丰满人妻无码一区二区三区,日韩熟女人妻一区二区,亚洲天堂成人在线一区,亚洲国产精品久久久久婷婷软件,亚洲成人黄色天堂网,国产精品乱一区二区三区,亚洲欧美国产网爆精品,男人鸡巴插进女人逼逼视频,国产精品久久97蜜桃

學術(shù)刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務(wù) 文秘服務(wù) 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 科研項目要求

科研項目要求精品(七篇)

時間:2023-07-30 10:09:08

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇科研項目要求范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

【關(guān)鍵詞】科研項目 配套資金 管理 建議

在現(xiàn)行的財政管理體制下,要求科研項目依托單位提供一定比例的配套資金,成為這些依托單位獲得上級或同級財政撥入資金的硬性條件,對于以財政資金帶動其他資金,加大對科研的投入起到了重要作用。但從總體看,現(xiàn)行的配套資金管理還存在諸多問題。其主要弊端有四:

一、科研項目依托單位缺乏為項目配套的資金來源,無法滿足硬性配套要求

科研項目依托單位以高校和科研院所為主,大都為全額或差額預算撥款的事業(yè)單位,其收入的絕大部分為財政補助收入、撥入專款、科研事業(yè)收入等,這些收入來源均規(guī)定了資金的使用范圍或要求專款專用,不能作為配套資金使用,所以科研項目依托單位根本無法按要求提供配套資金。加之,某些基礎(chǔ)性科學研究單位所從事研究對象的理論性和探索性較強,離實際應(yīng)用領(lǐng)域較遠,很難從研究成果中獲取經(jīng)濟利益,其創(chuàng)收能力、積累能力都很弱,因此,更加沒有能力提供項目配套資金。

二、配套資金到位率低,導致科研項目虛編預算、虛列支出、虛報決算等虛假配套問題

從近年了解的情況看,科研項目依托單位配套資金不到位或到位率低的問題具有一定的普遍性,而科研項目審批單位要求依托單位提供配套資金,并以此作為立項的條件,這些依托單位在無法滿足配套資金要求的情況下,為了申請到科研項目,采取夸大編制預算以致無需使用配套資金的違規(guī)做法,變相彌補項目配套資金的不足;為了通過科研項目驗收,采取虛列支出作為配套資金,將不屬于該項目的支出當作是對該項目墊付的資金而視為配套資金,或采取虛報決算等方式,以滿足科研審批單位對項目配套資金驗收的需要。

三、科研項目重復設(shè)置,導致不同來源渠道的科研項目間相互配套

我國現(xiàn)行的科研機構(gòu)體系,條塊分割比較嚴重,研究領(lǐng)域劃分不十分明晰,經(jīng)費來源存在多個渠道,相互之間缺乏整體規(guī)劃和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),造成科研項目的重復設(shè)置,為科研項目的多頭申報提供了便利,同一個人、同一研究內(nèi)容,可以從不同渠道獲得經(jīng)費支持,同一科研成果也可以向各方面交賬,導致不同來源渠道的科研項目所獲財政資金相互做配套。

四、配套資金不足,導致項目擠占或挪用依托單位的其他專項經(jīng)費

在配套資金有限的情況下,依托單位為了順利完成項目任務(wù),采取科研項目之間互相擠占,或者是挪用依托單位其他科研項目專項經(jīng)費來補充配套資金的不足,被挪用項目發(fā)生經(jīng)費不足時,又會擠占、挪用另外一些專項經(jīng)費,長此以往,這種互相擠占、挪用的惡性循環(huán),結(jié)果很可能導致后續(xù)科研項目因為經(jīng)費不足而影響到項目的進度和質(zhì)量。

隨著我國自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的確立和科技中長期規(guī)劃的實施,國家對科研經(jīng)費的投入將會大幅度增加,而科研項目依托單位由于缺乏項目配套資金來源,配套資金不到位或到位率低的問題也就具有了一定的普遍性,使得科研項目依托單位長期以來只能在“違規(guī)”的邊緣從事科研工作,同時也嚴重影響了科研成效。因此,完善項目配套資金管理制度,對于規(guī)范科研管理、提高科研效率至關(guān)重要。為此,有以下三點建議:

(一)完善國家對科研項目配套資金的管理制度

一是針對科研項目配套資金的管理與落實視不同情況制定有效的、操作靈活的約束制度,以使科研項目配套資金管理規(guī)范化、制度化和法制化。二是科研審批單位要對科研項目依托單位和配套資金出資能力進行嚴格審查和慎重選擇。在核定配套資金比例時,要充分考慮依托單位的實際情況,對配套資金的來源和性質(zhì)提出明確的要求,并要求依托單位提供確保配套資金到位的依據(jù)支撐,對于確實沒有配套資金來源但有特殊科研實力的單位,適當降低配套資金比例或者不做配套資金要求。三是建立科研依托單位誠信檔案庫,提高依托單位對配套資金重要性的認識,對于配套資金到位不及時、虛假配套和違規(guī)配套等問題,與以后申請科研項目相掛鉤,情節(jié)嚴重的給予嚴肅處理。

(二)調(diào)整科研經(jīng)費資源配置,杜絕多頭申報并相互配套

由有關(guān)的科技歸口管理部門進一步改革科研項目管理辦法,建立統(tǒng)一的科研項目庫,進一步理順同類科技項目的歸口管理部門,杜絕多頭管理,將國家現(xiàn)有的各項科研項目計劃納入統(tǒng)一的管理框架,統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理。此外,也要同步建立科學民主的決策機制,提高科研管理的公開性、公正性和透明性;合理設(shè)置預算科目,建立統(tǒng)一規(guī)范的預算制度,完善科研經(jīng)費預算管理。杜絕不同來源渠道的科研項目間相互配套。

(三)要加強對科研項目經(jīng)費的后續(xù)監(jiān)管

篇(2)

【關(guān)鍵詞】 高等學校科研處 科研項目 科研管理 作用

1. 科研項目管理的含義和任務(wù)

科研項目全過程是指課題從項目申請、立項論證、組織實施、中期檢查評估、驗收鑒定、成果申報、科技推廣、檔案入卷的全部過程[1]。科研項目全過程管理就是在有限的資源條件下為保證科研項目的質(zhì)量、進度、成本達到最優(yōu)化,通過以科研工作者為中心開展一系列組織協(xié)調(diào)活動,使科研項目在實施前期、中期及后期的過程中實行制度化和科學化的管理, 其目的是使科研項目實行制度化和科學化的管理,保證科研計劃圓滿完成,出成果、出人才、出效益,提高競爭力。科研項目包括國際合作課題,國家、省、市、區(qū)科技部門立項及中標課題,上級下達的科研項目和研究任務(wù),學校立項、研究所自選的課題,合作課題(有經(jīng)費支持)以及其他項目或課題。

因此,科研項目管理的任務(wù)是采用行政管理手段和管理技巧,組織和協(xié)調(diào)科技力量去完成項目的研究和開發(fā)任務(wù)。在科研項目管理過程中,要求管理者掌握國家對科技工作的方針政策,并在項目實施中貫徹執(zhí)行;要求了解有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)濟法律法規(guī),使科技管理工作規(guī)范化;要求了解有關(guān)的專業(yè)知識和專業(yè)發(fā)展動態(tài),提出具有先進水平的研究目標,引導項目(或課題)的研究方向;要求具有較強的行政組織協(xié)調(diào)能力,充分發(fā)揮研究人員的積極性和創(chuàng)造性;要求懂得科技研究的自身規(guī)律和特點,使科研項目管理符合科技發(fā)展的自身規(guī)律;要求了解與項目有關(guān)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策,以利于科研成果的實施和轉(zhuǎn)化[2]。

2. 科研項目管理的特點

科研項目管理具有創(chuàng)新性、風險性和明確指向性的特點。創(chuàng)新性不僅僅指項目的階段或可交付成果具有創(chuàng)新性,還包括對科研項目管理的創(chuàng)新。任何一個項目的管理都沒有一成不變的模式和方法可供參考,必須尋求一種新的項目管理思路,通過管理創(chuàng)新去實現(xiàn)對于具體項目的有效管理。科研項目管理的另一個顯著的特點是科技項目具有風險性。科研項目的風險是客觀存在的,貫穿于科研項目的各個階段,比如變更研究內(nèi)容、人員、技術(shù)方法等。當一項技術(shù)還不是很成熟時,—是會加大科研的工作量和難度,二是會增加失敗的可能,同時也增加了項目管理的風險。科研項目的另一個特點就是其內(nèi)容是具體的,具有明確的針對性,而不是寬泛的。項目的明確指向性貫串于論證、立項及實施的整個過程中,旨在解決某個具體的技術(shù)問題或是解決某個行業(yè)的共性技術(shù)關(guān)鍵技術(shù)問題,從而有效實現(xiàn)科技項目預設(shè)的經(jīng)濟、社會效益。

3. 高校科研處在科研項目管理中的作用

3.1規(guī)劃指導作用

高等學校的科研發(fā)展方向和發(fā)展規(guī)劃的制定,關(guān)系到學校的學科特色,學科建設(shè)和為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)等一系列大問題。科研處對于科研項目從開始申報、立項,到項目的過程管理、結(jié)題鑒定、申報獎勵、科研成果檔案歸檔、科研成果轉(zhuǎn)化等一系列的管理,指導功能是不容忽視的[3]。在科研項目申請時,科研處有責任給廣大教師和科研人員宣傳有關(guān)政策,組織他們認真閱讀課題指南,指導他們填寫申請書,要對申請人從研究內(nèi)容,課題論證,研究計劃,成員組成等各個方面給予指導以提高課題的命中率。在科研獎勵申報時,科研處要指導申報者填寫推薦書,對于科研成果主要內(nèi)容的介紹,發(fā)現(xiàn)、發(fā)明創(chuàng)新點的提煉,經(jīng)濟效益的計算,應(yīng)用證明的提供,附件材料的排列等等,都要加以科學的指導,提高獎勵的中標率。科研項目的研究過程中,科研經(jīng)費的使用也離不開科研處的指導作用。

3.2組織協(xié)調(diào)作用

科研處從組織申報課題、中標立項到項目研究完成結(jié)題鑒定、推廣、報獎,其組織作用一直貫穿始終,不可或缺。科研管理人員必須采取公告、短信、電子郵件、講座等多種形式宣傳、鼓勵廣大教師和科研人員申報課題,并引導幫助承擔各級各類課題,向各級項目主管部門推薦、介紹申報項目的必要性、可行性、先進性、實用性,介紹本校的學科優(yōu)勢、研究人員的科研經(jīng)歷、前期研究成果,課題將產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益,爭取獲得他們的資助。科研項目被批準立項后,科研管理人員,應(yīng)及時組織課題組負責人學習有關(guān)科研項目管理辦法和各項規(guī)章制度,明確課題負責人的責任。科研處的協(xié)調(diào)作用是項目管理的劑,是科研項目順利完成的可靠保障。科研處要具備與課題組的融洽關(guān)系,協(xié)調(diào)研究進行過程中,人員、經(jīng)費、時間和實驗條件、資料等的關(guān)系,協(xié)調(diào)課題負責人與課題組成員之間、課題組之間、課題組與學校有關(guān)職能部門之間的諸多關(guān)系,減少不必要的干擾和“內(nèi)耗”,保障科研項目正常進行。

3.3監(jiān)督激勵作用

科研處對科研項目的執(zhí)行情況的監(jiān)督作用是與組織作用同時進行的,要按照每個課題的計劃任務(wù)書,監(jiān)督項目的進展情況;按照科研經(jīng)費管理的有關(guān)條例,嚴格監(jiān)督經(jīng)費的運用情況,對項目進度進行定期或不定期的檢查上,保證研究工作按計劃進行。科研處可以采取相應(yīng)的措施,勉勵未承擔科研項目人員,積極申報各級各類科研項目、投入到科學研究之中來。科研處可也設(shè)立校內(nèi)科研基金,鼓勵青年教師開展科研工作,使他們具備一定的研究基礎(chǔ),為申報上級主管部門的縱向課題做好前期準備;也可以支持獲得科研項目立項但科研經(jīng)費沒有及時到位的課題組,按時開展科學研究工作,保證科研項目順利進行。科研處也可以制定科研獎勵政策,對承擔科研課題的負責人、獲得的科研獎勵項目的負責人、在高水平學術(shù)期刊發(fā)表學術(shù)論文的作者、國家發(fā)明專利的獲得者給予重獎的同時,要進行大力宣傳,激發(fā)起榮譽感和使命感,充分調(diào)動廣大教師和科研人員的科研積極性,鼓勵大家為學校的科研事業(yè)做出貢獻。

因此,科研處在整個科研項目管理中的各種作用是相互依賴、相互制約的,只有發(fā)揮好這些作用,為廣大教師和科研人員服務(wù),才能真正達到科研管理的目的,保證高等學校科研事業(yè)的健康發(fā)展。

基金項目:黑龍江省高等教育學會十二五規(guī)劃項目(HGJXHC110796)

參考文獻:

[1] 張華,科研管理部門在項目過程管理中的職能與角色定位[J],交通企業(yè)管理[J],2011(12).

[2] 陳穎嬌;何賢;王忠;林玲,借鑒現(xiàn)代項目管理理論 提升科研項目管理水平[J],科技管理研究,2010(24).

[3] 邢宗新、劉濤,科研基金是開展科學研究的可靠保證[J],北方經(jīng)貿(mào),2012,12.

篇(3)

[關(guān)鍵詞] 基層農(nóng)業(yè)科研單位 科研項目經(jīng)費管理 存在問題 應(yīng)對措施

近年來,隨著國家對“三農(nóng)”工作的不斷重視和科技體制改革的不斷深化,在農(nóng)業(yè)科研上的投入持續(xù)加大,農(nóng)業(yè)科研項目經(jīng)費占農(nóng)業(yè)科研單位收入的比重也逐年提高,科研經(jīng)費也從過去那種“沒錢花”、“不夠花”,變成現(xiàn)在的“沒處花”、“花不完”。如何在科學發(fā)展觀的指導下,科學、規(guī)范、合理地管理科研項目經(jīng)費,提高其使用效率和效果,已成為擺在單位面前的一個重要課題。科學發(fā)展觀的核心是“以人為本”。實踐同樣證明,在客觀環(huán)境無法改變的情況下,“人”是影響科研經(jīng)費使用好壞的核心因素。筆者試圖從人的影響因素方面探討基層農(nóng)業(yè)科研單位科研項目經(jīng)費管理中存在的問題并針對性地提出了相應(yīng)措施。

一、科學發(fā)展觀視角下基層農(nóng)業(yè)科研單位科研項目相關(guān)人員在經(jīng)費管理中存在的問題

1.科研人員在科研項目經(jīng)費管理中存在的問題

(1)科研人員存在“重立項,輕預算”的思想偏見。好的開始是成功的一半,項目預算編制的科學與否很大程度上決定了項目預算執(zhí)行的質(zhì)量。科研人員片面地認為科研項目的預算編制完全是自己的事,喜歡“單兵作戰(zhàn)”,極少會讓財務(wù)人員參與進來。在他們看來,有關(guān)對財務(wù)部門簽字蓋章的要求,更多的只是一個象征性的形式。他們更多關(guān)注如何在激烈的競爭中取得項目立項、獲取盡可能多的經(jīng)費支持。為了增加項目立項的競爭力,科研人員往往憑借自己的過往經(jīng)驗或者主觀判斷做預算,造成項目預算編制的完整性差、透明度低、隨意性強、可操作性差,只是將預算當成了“要錢預算”,給將來的項目執(zhí)行埋下隱患。

(2)科研人員主觀地認為科研項目經(jīng)費是靠自己個人的能力爭取來的,在一定程度上相當于“自己的錢”。因此經(jīng)費使用也是自己的事,我的項目我做主,其他人員無權(quán)過問。科研人員專注的是怎么出成果,如何爭取到經(jīng)費,在他們的理解中,預算是做給立項階段評審看的,不是用來約束自己執(zhí)行的。但事實上,因為科研人員是科研專家而非財務(wù)專家,他們往往缺乏經(jīng)費管理的經(jīng)驗,容易造成經(jīng)費使用中諸多違規(guī)現(xiàn)象。

(3)科研人員片面地認為科研項目審計驗收是財務(wù)人員的事,在驗收時自己只管發(fā)表的論文夠數(shù)、能夠培育出合乎要求的農(nóng)作物新品種及新品種推廣的經(jīng)濟和社會效益達到規(guī)定要求即可。這種狹隘的思想觀念使科研人員在平時使用經(jīng)費時缺乏計劃性,取得的票據(jù)缺乏規(guī)范性,經(jīng)常出現(xiàn)已經(jīng)接到上級通知要驗收時,還有大量經(jīng)費資金滯留在單位銀行賬戶上沒有使用,才想起來還有大量的票據(jù)沒有取得,出現(xiàn)所謂的經(jīng)費“花不完”;經(jīng)費預算與實際需求差別較大,科研項目實際需要支出的在預算中沒有批復,預算批復中的部分計劃支出在實際工作中又不需要,造成所謂的經(jīng)費“沒處花”。

2.財務(wù)人員在科研項目經(jīng)費管理中存在的問題

(1)財務(wù)人員認為科研項目爭取到的經(jīng)費只有科研人員才有使用權(quán),因此其項目申報、預算編制也是科研人員自己的事。這種思想造成財務(wù)人員在科研項目預算編制環(huán)節(jié)參與度不夠,專業(yè)優(yōu)勢發(fā)揮不出來,加上缺乏對科研項目的認識和了解,無法對項目經(jīng)費預算的科學性、合理性做出正確判斷,導致項目預算編制不規(guī)范,適用性、可預見性、準確性差。

(2)財務(wù)人員沒有做好有關(guān)經(jīng)費規(guī)范使用宣傳工作,并且對科研項目經(jīng)費也主要是事后管理,工作往往處于被動局面。當科研人員已將科研工作實施完畢、拿相關(guān)票據(jù)來報賬時,對財務(wù)人員拒絕不合理、不正當?shù)慕?jīng)費開支行為,科研人員就會認為是故意刁難、找碴,責怪財務(wù)人員沒有事先提醒,引起對財務(wù)人員的不滿甚至沖突,人為造成了人與人之間關(guān)系的不和諧。同時,財務(wù)人員不熟悉科研過程,也很難通過核算管理對經(jīng)費預算的實際執(zhí)行過程形成有效地監(jiān)督和約束,結(jié)果造成核算管理與經(jīng)費預算脫節(jié)、經(jīng)費使用與項目實施不同步,嚴重影響科研經(jīng)費的使用效率。

(3)財務(wù)人員應(yīng)對科研項目審計驗收的執(zhí)業(yè)風險大。如同科研項目的申報需要編制預算一樣,科研項目的審計驗收需要項目承擔單位財務(wù)部門出具科研項目經(jīng)費決算表,以反映科研項目經(jīng)費的收支情況。但現(xiàn)實是,項目經(jīng)費預算和執(zhí)行的嚴重脫節(jié)使得科經(jīng)費財務(wù)管理很難“直面”審計驗收,財務(wù)人員的執(zhí)業(yè)風險大。

(4)財務(wù)人員對項目預算執(zhí)行結(jié)果的財務(wù)評價和利用缺失。認定科研項目實施成功與否,一方面要看農(nóng)業(yè)科學研究是不是達到了預期目的、是否取得了預期成效,另一方面也不能忽視經(jīng)費預算執(zhí)行的財務(wù)評價和利用,它是整個科研項目實施過程中最直觀也是最可靠的數(shù)字反映。但在實際工作中,部分財務(wù)人員片面地認為項目審計驗收完畢就算萬事大吉,造成了很少進行項目財務(wù)評價。即使上級要求時進行績效評價,往往也是草草填表,應(yīng)付了事。

(5)財務(wù)人員任務(wù)艱巨,財務(wù)隊伍力量薄弱,處于“廟小、力弱、點多、面廣”的尷尬局面。一是科研項目多,單項金額少。以江蘇省農(nóng)區(qū)所為例,2009年平均新上科研項目72.4項,2010年平均新上科研項目79.5項,數(shù)量較多,但是絕大多數(shù)都是50萬元以下的小項目,管理起來千頭萬緒。即使有少數(shù)國家級大型科研項目,但要求更加嚴格,財務(wù)管理的難度也更大。二是科研項目經(jīng)費來源多元化,既有國家、省級、上級主管部門項目,也有地市級、基金會、社會其他組織甚至國外農(nóng)業(yè)機構(gòu)資助項目,由于縱橫交錯的各種科研經(jīng)費使用要求不盡相同,造成了經(jīng)費核算的多面性和復雜性。三是每個農(nóng)區(qū)所擁有下屬科技型企業(yè)2-5個不等,也是由農(nóng)區(qū)所財務(wù)人員兼管財務(wù)核算,工作量超大。四是財務(wù)人員要經(jīng)常應(yīng)付財政、工商、稅務(wù)、社保、統(tǒng)計、中介等不同部門或機構(gòu)的檢查、審計、統(tǒng)計、驗收,也占用了財務(wù)人員相當多的精力。而各個農(nóng)區(qū)所一般只有5-6名財務(wù)人員,他們要統(tǒng)管所事業(yè)收支賬、科研項目賬及下屬實體賬,要有6-10個帳套的會計核算及財務(wù)管理任務(wù),讓財務(wù)人員全程參與每個科研項目經(jīng)費預算的編制可謂是天方夜譚。

(6)由于缺乏必要的獎勵措施,財務(wù)人員主動參與科研項目的積極性不高。我國基層農(nóng)業(yè)科研院所也是全額撥款事業(yè)單位,而財務(wù)人員作為單位的后勤服務(wù)人員,“干好干壞一個樣,大家都拿平均獎”的薪酬制度無法調(diào)動他們參與科研項目管理的積極性和主動性。

(7)財務(wù)人員綜合素質(zhì)偏低。由于沒有及時引進人才,而現(xiàn)有財務(wù)人員學歷層次相對較低,也沒有時間和機會參加高層次專業(yè)教育和后續(xù)培訓,專業(yè)知識不能及時更新,造成知識老化,素質(zhì)得不到得高。加上日常工作量巨大,也沒有精力了解科研項目相關(guān)知識,不能適應(yīng)新時期工作特別是不能適應(yīng)重大科研項目財務(wù)管理的需要。

3.科研管理人員忽視了財務(wù)人員與科研人員之間關(guān)系的協(xié)調(diào)工作。他們認為科學研究、項目管理和財務(wù)核算有明確分工,各自“掃好門前雪”就算工作盡職盡責,容易形成“好事?lián)屩觯熑蜗嗷ネ啤钡默F(xiàn)象。造成在科研項目經(jīng)費管理中,三方各行其事,缺少溝通、交流與協(xié)作,容易產(chǎn)生矛盾和隔閡,無法最大限度地發(fā)揮各自的優(yōu)勢,難以形成合力。

4.單位領(lǐng)導在科研經(jīng)費管理中存在的問題

(1)單位領(lǐng)導認為自己日常報賬審批的重點是農(nóng)業(yè)事業(yè)經(jīng)費,對科研項目經(jīng)費而言,只提取少量管理費就算完事。為了鼓勵科研人員爭取科研項目的積極性,剩下的科研經(jīng)費日常報賬全部歸科研人員支配,自己無須過多過問,只是履行一下手續(xù)而已。于是出現(xiàn)科研人員只管“要錢、花錢”,財務(wù)人員只管“收錢、付錢”,科研管理人員則不問錢的現(xiàn)象。致使科研經(jīng)費使用缺乏計劃、規(guī)范和必要的約束、監(jiān)督,支出存在無序性和隨意性,如白條抵用、超預算列支費用、票據(jù)內(nèi)容與實際支出不符、虛開票據(jù)私設(shè)“小金庫”、一票多用、大額現(xiàn)金支付工程款項或固定資產(chǎn)購置費等違法違紀行為的發(fā)生。

(2)單位領(lǐng)導片面地強調(diào)科研經(jīng)費的爭取而沒有重視財務(wù)人員在科研經(jīng)費管理中的作用。單位領(lǐng)導將科研工作作為重中之重本無可厚非,畢竟作為農(nóng)業(yè)科研單位,出新品種、新成果才是主要任務(wù)。但是片面地強調(diào)科研項目承攬的數(shù)量和級別、科研經(jīng)費的規(guī)模和額度,卻忽視了財務(wù)人員在科研經(jīng)費管理中的作用。為了單位利益和個人前途,在單位領(lǐng)導的協(xié)調(diào)下,違背職業(yè)道德、承擔執(zhí)行風險,多數(shù)情況下財務(wù)人員只能選擇妥協(xié),東拼西湊拿已報過賬的票據(jù)抵用,甚至用虛假發(fā)票代替白條,盡量做出符合有關(guān)規(guī)定要求的賬來。驗收時要看幾年前的賬,而拿出來的憑證賬冊卻是筆墨如新,甚至連粘貼票據(jù)的膠水還未干透,明眼人一看就知道這些賬是“趕制”出來,為科研項目通過財務(wù)審計驗收埋下隱患。

二、規(guī)范基層農(nóng)業(yè)科研單位科研項目經(jīng)費管理的應(yīng)對措施

1.單位領(lǐng)導要以科學發(fā)展觀為指導,做好以下幾個方面的工作:

(1)一支數(shù)量上有保證、質(zhì)量上過得硬的財務(wù)隊伍,是做好當前及未來科研項目經(jīng)費財務(wù)核算的重要保證。單位領(lǐng)導要樹立以人為本的思想觀念,高度重視財務(wù)隊伍的建設(shè)。一是要有長期的財會人才引進計劃,為財務(wù)隊伍增加新鮮血液和活力。二是要加大對工作突出財務(wù)人員物質(zhì)和精神上的獎勵,提高他們參與科研經(jīng)費管理的主觀能動性。三是要以強制培訓和終身制教育思想為指導,積極創(chuàng)造條件,在工作上提供便利、時間上提供保障,給財務(wù)人員提供充分地繼續(xù)教育和后續(xù)培訓的機會,從而更新知識結(jié)構(gòu),提高業(yè)務(wù)水平,更好地做好科研項目經(jīng)費的財務(wù)管理工作。

(2)單位領(lǐng)導要嚴把科研項目資金審批關(guān)。要建立和完善科研項目資金審批制度,明確科研經(jīng)費的開支范圍、開支標準、開支內(nèi)容、審批權(quán)限等。按審批制度中的使用要求,以項目預算批復為基準,嚴格審批相關(guān)票據(jù),嚴禁超預算開支和未經(jīng)批準擅自改變經(jīng)費用途。特別要尊重財務(wù)人員的意見,對財務(wù)人員認為不符合規(guī)定要求的支出項目,堅決不予批準,為以后順利通過項目驗收打下良好的基礎(chǔ)。

(3)單位領(lǐng)導要統(tǒng)籌兼顧,科學地協(xié)調(diào)科研人員、財務(wù)人員和科研管理人員之間的關(guān)系,為科研項目經(jīng)費管理創(chuàng)造一個良性循環(huán)與和諧的環(huán)境。單位領(lǐng)導要明確三者之間的權(quán)利和義務(wù),避免工作中的重復勞動和推諉現(xiàn)象。通過定期或不定期地召開科研項目碰頭會,使他們在思想上達成共識,發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢,促進科研經(jīng)費的預算、執(zhí)行、驗收、評價都能按相關(guān)制度規(guī)定落實、執(zhí)行,保證農(nóng)業(yè)科研事業(yè)全面、健康、可持續(xù)發(fā)展。

2.科研管理人員要以科學發(fā)展觀為著眼點,做好以下幾個方面的工作:

(1)加強農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費管理制度建設(shè),強化經(jīng)費管理。加強管理,制度先行。要根據(jù)政府部門對農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費相關(guān)制度的管理要求,遵循靈活性和規(guī)范性的原則,在單位領(lǐng)導的指導下,結(jié)合本單位科研項目實際需要,主要從項目申報、立項管理、可行性評價、項目預算、資金管理、項目實施、監(jiān)督檢查、審計驗收、績效評價等環(huán)節(jié)入手,和財務(wù)人員、科研人員一起,制訂出一系列既不呆板僵化又不放任自流的科研經(jīng)費管理辦法,明確各相關(guān)部門和人員的職責權(quán)限、工作標準、操作程序和紀律要求,建立健全科研經(jīng)費管理責任制。使相關(guān)人員共同做到有章可循、有法可依,相互協(xié)調(diào)、相互制約,各司其職、各負其責,做到事前把關(guān)、事中審核、事后檢查,從而提高經(jīng)費使用效益。

(2)科研管理人員要通過各種形式加強工作的協(xié)調(diào)力度,做好科研人員和財務(wù)人員的日常聯(lián)系與溝通。科研管理人員可以說是聯(lián)系財務(wù)人員和科研人員的紐帶。通過工作協(xié)調(diào),使科研人員在注重立項申報的同時關(guān)注經(jīng)費使用,而財務(wù)部門在做好財務(wù)核算的同時加強科研全過程的介入,從而將經(jīng)費使用和科研工作有機結(jié)合,實現(xiàn)優(yōu)勢互補。在自己無法做好銜接工作、遇到無法處理的問題時,要及時通知單位領(lǐng)導,由領(lǐng)導及時協(xié)調(diào)處理,將問題消滅在萌芽狀態(tài)。

3.財務(wù)人員要通過學習科學發(fā)展觀,做好以下幾個方面的工作:

(1)隨著科研項目預算科目設(shè)置和內(nèi)容的不斷細化,預算編制的專業(yè)要求不斷提高,而科研人員非財務(wù)出身,獨立編制高質(zhì)量的經(jīng)費預算越來越困難,財務(wù)人員主動將對科研項目經(jīng)費的財務(wù)管理延伸到項目申報環(huán)節(jié)、參與項目預算編制勢在必行,這就對財務(wù)人員提出了更高的要求。因此,財務(wù)人員要轉(zhuǎn)變觀念,不但要提高財務(wù)專業(yè)水平,還應(yīng)加強相關(guān)農(nóng)業(yè)科研知識的學習,熟悉科研方面的基本常識,了解科研過程,把握科研規(guī)律,化被動為主動,通過嚴格的管理、科學的核算和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得科研人員信任、尊重與支持。促使科研人員合理地申報科研項目,科學地編制項目預算,謹慎地使用科研資金,增強資金的使用效果。同時,加強對科研項目預算編制的思考與研究,摸索一些較為通用的預算編制方法滿足小型科研項目的申報需要。針對重大項目,則集中優(yōu)勢力量,全程參與項目預算編制,提高預算的前瞻性、準確性、真實性,增加申報成功率。

(2)要建立科研項目財務(wù)評價和利用體系。科研項目驗收對科研來講是一項科研活動的結(jié)束,但對財務(wù)來講,更應(yīng)將其看作是財務(wù)活動結(jié)果評價與利用的開始。財務(wù)人員要對在驗收過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題進行及時分析總結(jié),通過財務(wù)活動結(jié)果的獨立、客觀、公正地評價,分析預算編制是否科學可行,預算執(zhí)行是否規(guī)范合理,財務(wù)審計驗收專家提出了哪些意見和建議,有哪些數(shù)據(jù)可以作為經(jīng)驗化的指標在今后的科研項目管理中能夠利用。通過這樣的長期總結(jié)、提升,才能不斷豐富科研項目經(jīng)費的財務(wù)管理,降低財務(wù)執(zhí)業(yè)風險。

(3)加強對科研項目經(jīng)費管理要求的宣傳。通過科研項目預算的編制、執(zhí)行、控制、考核、評價各階段正反兩方面的案例,來教育、感染科研人員,從而使科研人員充分重視科研項目經(jīng)費預算編制的科學性、規(guī)范性和使用的合理性、合法性,有利于今后科研經(jīng)費財務(wù)管理工作的順利開展。

(4)要用發(fā)展的眼光來創(chuàng)新科研項目經(jīng)費管理的方法和手段。農(nóng)業(yè)科研的快速發(fā)展對財務(wù)隊伍的人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求。財務(wù)人員不能僅僅滿足于記賬、算賬和報賬,而要將視野擴展到科研項目管理活動的廣闊領(lǐng)域。財務(wù)人員要與時俱進,積極探索在新形勢下,如何將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與財務(wù)管理有機結(jié)合,創(chuàng)新科研項目管理運行機制和模式。通過建立科研項目財務(wù)管理信息網(wǎng)絡(luò)平臺,即科研經(jīng)費預算核算與控制平臺、科研項目經(jīng)費使用與查詢平臺,在單位領(lǐng)導、科研人員、財務(wù)人員和科研管理人員之間架起一座溝通的橋梁,對科研項目進行聯(lián)動監(jiān)督和跟蹤管理,實現(xiàn)科研項目在相關(guān)人員之間數(shù)據(jù)共享、實時查詢、動態(tài)管理和相互監(jiān)督,減少不必要的重復勞動,實現(xiàn)各項科研項目管理工作的有效銜接,促使科研經(jīng)費管理工作全面走向科學化、動態(tài)化、信息化、透明化和高效化。

(5)要加強對科研經(jīng)費日常使用規(guī)范的財務(wù)管理,實行專戶儲存、專賬核算、專款專用、專人負責,保障資金安全,規(guī)避財務(wù)風險。在科研項目報賬時,要強化項目預算的約束力。拋棄只“核”不“審”的陳舊觀念,嚴格按項目開支范圍、開支標準、開支內(nèi)容和審批權(quán)限核銷票據(jù),做到手續(xù)完備、賬目清楚、核算準確、監(jiān)督有力。對不符合財務(wù)要求的票據(jù)和不在經(jīng)費業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的開支堅決不予報銷,使支出規(guī)范、高效、節(jié)約,確保資金安全和合理地使用,防止截留、挪用、擠占科研經(jīng)費等違反財經(jīng)紀律的行為。

4.科研人員要正確認識科學發(fā)展觀,強化自己在科研項目管理中的規(guī)范意識。

科研人員要像認識科研活動一樣來認識科研經(jīng)費的管理,從項目申報時就提高對項目預算的認識,堅持實事求是、精打細算的原則,根據(jù)農(nóng)業(yè)科研的實際需要,在與財務(wù)人員、科研管理人員充分溝通的基礎(chǔ)上合理、認真、細致地編制項目預算,剔除水分,減少隨意性,確保預算的科學、明確、合理、規(guī)范。在項目實施中,要拋棄以往那種自己爭取到的科研經(jīng)費是“個人私房錢”的傳統(tǒng)觀念,嚴格按照預算批復的要求使用科研經(jīng)費,不再寄希望于審計驗收的走過場,以科研預算保質(zhì)保量地完成和經(jīng)費資金規(guī)范地使用坦然直面驗收。

總之,只有以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)科研項目經(jīng)費的管理工作,單位領(lǐng)導堅持做科研經(jīng)費管理的堅強后盾,科研管理人員加強農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費管理制度建設(shè)并且扮演好協(xié)調(diào)人的角色,科研人員按既定的目標任務(wù)踏踏實實搞好項目實施和科學研究,財務(wù)人員根據(jù)項目預算和財經(jīng)法規(guī)認認真真地抓好會計核算和財務(wù)管理,最終形成實實在在的科研成果、真實可靠的項目決算,才能真正達到發(fā)揮科研經(jīng)費的作用和爭取到更多的科研經(jīng)費,從而形成良性循環(huán),推動基層農(nóng)業(yè)科研工作的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,最終實現(xiàn)科技興所、科技興農(nóng)的目的。

參考文獻:

[1]李淑俠.淺談科研院所科研經(jīng)費管理的問題與對策[J].農(nóng)業(yè)科技管理,2010,(3):46-48

[2]郭宏宇.淺談行政事業(yè)單位專項資金管理存在的問題及對策[J].中國商界,2010,(7):188-190

篇(4)

企業(yè)科研項目管理及經(jīng)費管理中常見問題分析

1、科研項目立項申報管理中存在的問題:①企業(yè)為了多獲得科研經(jīng)費補助,在申報科研項目立項時將很多精力放在“拉關(guān)系、跑項目”上,項目相關(guān)人員在編制項目經(jīng)費預算時,考慮的是經(jīng)費預算如何安排才能讓立項評審專家滿意,在這種情況下確定的項目經(jīng)費預算與實際科研經(jīng)費支出相差甚遠,致使科研項目在執(zhí)行中根本無法按照經(jīng)費預算實施。“重立項、輕預算”是當前企業(yè)科研項目立項申請時普通存在的問題。②向政府有關(guān)部門進行科研項目立項申報時,科研活動已完成或基本完成,與科研活動相關(guān)研發(fā)經(jīng)費投入已完成并取得科研技術(shù)成果。③同一科研項目向不同部門重復申報立項。

2、科研項目資金預算管理中存在的問題:①科研經(jīng)費預算編制可預見性、未來適用性、準確性較差,通常表現(xiàn)為科研經(jīng)費超預算、無預算有支出或有預算無支出;科研研究任務(wù)和經(jīng)費支出進度遠遠落后于預算安排。②科研經(jīng)費(包括地方財政配套經(jīng)費和企業(yè)自籌經(jīng)費)未及時足額到位,涉嫌虛假承諾,騙取國家財政資金;科研經(jīng)費未按預算額度及時足額向科研合作單位撥付專項財政經(jīng)費;未經(jīng)科研主管部門審批向預算外單位撥付專項財政經(jīng)費;通過虛假、無真實業(yè)務(wù)交易的設(shè)備材料采購、測試化驗加工協(xié)議以及科研合作交流的形式轉(zhuǎn)移專項財政經(jīng)費。③挪用專項經(jīng)費用于其他經(jīng)營活動。

3、科研項目實施管理中存在的問題:①重大預算調(diào)整未履行報批手續(xù),如項目任務(wù)調(diào)整、合作單位增減調(diào)整、科研經(jīng)費在合作單位間分配調(diào)整、科研負責人變更、科研項目延期結(jié)題等調(diào)整事項。②科研項目負責人和科研單位在科研經(jīng)費管理中的責權(quán)不對等。一方面科研項目負責人無權(quán)決定科研經(jīng)費的分配使用,對科研合作單位研究工作進展和經(jīng)費使用無法實施有效的監(jiān)督管理;另一方面項目承擔單位不及時足額向合作單位撥付科研經(jīng)費,嚴重影響合作單位項目研究工作進度和經(jīng)費使用。③各科研單位相關(guān)負責人在涉及項目管理、資金管理、資產(chǎn)管理和資金核算等方面溝通與協(xié)調(diào)較差。

4、企業(yè)科研項目及經(jīng)費管理制度建立和執(zhí)行中存在的問題:①與科研活動相關(guān)的內(nèi)部控制制度未建立,或不完善不健全。②內(nèi)控制度內(nèi)容簡單空泛,操作性不強,流于形式。③表面上內(nèi)部控制制度雖然完善健全,但未得到有效執(zhí)行。④相關(guān)經(jīng)費管理制度不明晰,執(zhí)行過程中自由操控的空間過大。

5、科研經(jīng)費財務(wù)會計核算中存在的問題:①科研經(jīng)費來源的多元化造成財務(wù)會計核算的復雜性。企業(yè)科研經(jīng)費來源主要有各級科技部門和各行業(yè)主管部門下?lián)艿目v向科研經(jīng)費、社會其他企事業(yè)單位委托研發(fā)所提供的橫向科研經(jīng)費和企業(yè)自主研發(fā)籌集的自有資金等。由于科研經(jīng)費來源渠道的多元化,而科研經(jīng)費的提供部門對經(jīng)費的使用要求沒有一個統(tǒng)一明確的規(guī)定,各類科研項目有不同的使用要求,這就帶來了科研經(jīng)費管理及核算的特殊性和復雜性,科研經(jīng)費管理必須按資金來源及科研項目獨立設(shè)賬,分項管理,內(nèi)容的日益復雜加大了經(jīng)費管理及監(jiān)督的難度。②科研經(jīng)費收支核算不符合相關(guān)經(jīng)費管理辦法的要求,未對科研經(jīng)費單獨建賬,獨立核算。③財務(wù)人員對國家相關(guān)政策的理解和認識不到位不深刻或一知半解,表現(xiàn)為混淆經(jīng)費支出性質(zhì)、歸集經(jīng)費支出標準不統(tǒng)一等。④科研經(jīng)費支出與科研項目相關(guān)性依據(jù)不足,相關(guān)證明資料不規(guī)范、不充分(缺少合同協(xié)議、票據(jù))。⑤對科研經(jīng)費支出范圍及結(jié)構(gòu)未實施有效監(jiān)督控制,未嚴格按照經(jīng)費預算執(zhí)行,完全忽略科研項目預算要求或僅對經(jīng)費支出進行總量控制,導致經(jīng)費支出結(jié)果與預算差異大。

完善企業(yè)科研項目管理及經(jīng)費管理的對策措施

篇(5)

關(guān)鍵詞:科研項目管理 經(jīng)費管理 預算管理

科學合理的編制科研項目經(jīng)費預算并對經(jīng)費進行財務(wù)監(jiān)管,是提升財政資金使用質(zhì)量的重要措施。科研經(jīng)費數(shù)額逐年的增多,這就給科研單位科研經(jīng)費預算管理提出了更高的要求。科研項目的經(jīng)費管理的難點是既要滿足國家科研經(jīng)費的財政管理制度,又要滿足科研項目在實施過程中的不確定性和實際執(zhí)行過程中的調(diào)整需求。所以健全與完善科研項目經(jīng)費預算管理,促進科研單位的快速發(fā)展具有一定的緊迫性。

一、目前科研項目經(jīng)費預算管理存在的問題

目前科研經(jīng)費預算管理主要存在預算編制不確定性、預算執(zhí)行的偏差大、預算績效考核不完善等現(xiàn)象。其一,科研人員對財務(wù)管理的重視程度不夠,對預算編制不重視,而是將重點放在技術(shù)方案以及課題研究上面。這樣就使得項目預算的編報和實際情況不符,執(zhí)行起來難度較大。同時預算在內(nèi)容上對費用沒有進行合理的分類,缺乏可操作性。其二,科研項目的申報時,財務(wù)部門的參與不夠,項目經(jīng)費的預算管理就跟不項目的進展情況,即使及時的編制項目經(jīng)費預算管理,則也難以實施。其三,因為科研人員往往是某一領(lǐng)域?qū)I(yè)性人才,往往在項目進行的過程中,缺乏動態(tài)的監(jiān)控。這樣就難以落實經(jīng)費預算,最后直接導致決算與預算差異性較大。其四,預算的績效不充分,績效預算是對項目的經(jīng)費使用效益進行考核的,績效往往是進行下一年多或者相似項目預算的基礎(chǔ)。但是從目前的情況來看,較多的科研項目經(jīng)費并沒有實施績效預算,所以就不能為相似的項目或者下一年提供相應(yīng)的參考。目前科研項目經(jīng)費預算管理存在的這些問題,使得科研項目的預算難以落實。科研項目實施過程中,大量存在需要開支的費用沒有預算額度,而有許多費用科目的預算難以達成。

二、科研項目預算管理的建議與對策

科研單位健全與完善項目經(jīng)費預算管理的基礎(chǔ)是完善預算的編制。解決目前科研項目預算編制存在的問題需要從完善科研經(jīng)費預算編制制度、確定科學合理的預算編制原則和各科目的控制比例、科研項目在編制預算時實行動態(tài)控制出發(fā),這樣才能夠使得預算的編制符合項目實際的特點,才具有較強的可執(zhí)行性。

(一)完善科研經(jīng)費預算編制體系

多維預算是做好公共支出預算管理工作的有效方法,所以需要以此為基礎(chǔ)。多維度預算編制的要求、預測、申報、匯總、審核、批復、預算調(diào)整等內(nèi)容需要嚴格的按照規(guī)程進行,這樣才能夠逐步的形成完善的科研經(jīng)費預算編制體系。

(二)確定科學合理的預算編制原則和各科目的控制比例

項目預算需要緊貼研究的項目,即相關(guān)性原則。項目預算需要符合國家對科研經(jīng)費管理的財政制度,即政策合規(guī)性。項目預算應(yīng)該經(jīng)濟合理,盡可能的提升資金的使用效率,即經(jīng)濟合理性原則。最后需要確定項目的控制比例,例如人員費、測試費用、設(shè)備購置費需要比例合理。

(三)科研項目在預算執(zhí)行時實行動態(tài)控制

科研項目在預算執(zhí)行的時候?qū)嵭袆討B(tài)控制,能夠使得各科目預算均在合理范圍內(nèi)。例如:設(shè)備費用往往需要低于20%,公用經(jīng)費需要控制在15%以內(nèi)。在實施的過程中,需要注重指標管理,使得各項支出均符合預算,這樣才能夠提升資金的使用效率。

三、完善科研經(jīng)費管理的幾點建議

(一)強化預算管理

科研項目負責人在項目經(jīng)費的管理中占有重要地位。只有科研項目負責人帶頭做好預算管理,這樣才能夠影響其他科研人員充分的重視到預算管理。科研單位需要聘請財務(wù)顧問對項目管理人員、科研人員、財務(wù)人員等進行培訓,以此來提升全員的預算管理意識。在進行編制預算的過程中,需要研究項目預算編制中經(jīng)常遇到的計劃期如何確定、預算標準從何而來、預算執(zhí)行如何評價、可比性如何確認等問題。同時,還需要加大財務(wù)人員的參與力度,科研人員應(yīng)該與財務(wù)人員多溝通交流,一起對項目經(jīng)費需求進行合理預測,在充分考慮各種費用支出的必要性、可行性的基礎(chǔ)上,嚴格按照預算管理辦法和財務(wù)管理的要求,只有這樣才能編制出最佳的預算,才能保證科研事業(yè)的順利進行。最后,需要嚴格的執(zhí)行預算管理,按照國家政策和項目合同對經(jīng)費使用的規(guī)定,督促和監(jiān)督項目承擔人按照編制執(zhí)行預算,保障資金安全,降低財務(wù)風險。

(二)完善執(zhí)行制度

完善執(zhí)行制度是科研項目經(jīng)費管理的重中之重,支出管理是項目經(jīng)費管理的核心。支出管理需要控制經(jīng)費支出范圍,同時保證項目順利進行。完善經(jīng)費支出制度需要從以下幾點出發(fā),其一,單位領(lǐng)導對項目經(jīng)費使用的重要性要有充分的認識,盡管項目經(jīng)費是項目負責人申請的,但是不能將經(jīng)費支出權(quán)限完全交給項目負責人,應(yīng)該有財務(wù)人員的監(jiān)管。其二,項目經(jīng)費開支要嚴格控制,項目負責人報銷項目經(jīng)費要執(zhí)行動態(tài)的費用總額控制和動態(tài)預警,有效控制不符合財務(wù)規(guī)定的隨意報銷的現(xiàn)象。需要完善科研經(jīng)費的使用制度,保證科研項目從申報、審批、實施與驗收的全過程都有財務(wù)動態(tài)控制,變財務(wù)管理由過去的事后管理為科研項目開展的事前、事中、事后的全過程動態(tài)管理。

(三)加強審計監(jiān)督

在科研單位內(nèi)部,審計機構(gòu)是非常重要的監(jiān)督機構(gòu)。加強審計監(jiān)督,就需要審計監(jiān)督充分的發(fā)揮出審計職能。科研單位應(yīng)該依據(jù)國家的財經(jīng)法規(guī)和審計法規(guī),建立內(nèi)部審計規(guī)章制度,實現(xiàn)內(nèi)部審計工作的規(guī)范化、制度化及法制化。以前的事后控制已經(jīng)不能夠達到控制的效果,所以需要改為事中控制,事后監(jiān)督僅僅作為糾偏工作。行為發(fā)生前的預算和過程控制是科研單位審計監(jiān)督的重要內(nèi)容。事后監(jiān)督不管如何及時、有效,其功效總是具有暫時性和滯后性,把監(jiān)督環(huán)節(jié)提前到“事中”,其結(jié)果從彌補到預付,重在預付是科研單位審計工作的重點。審計人員應(yīng)該主動與課題研究人員、財務(wù)人員進行溝通,審計人員在審計中查出問題,應(yīng)當及時進行合規(guī)性調(diào)整。只有這樣,加強審計監(jiān)督,才能有效實現(xiàn)預算的落實。

四、結(jié)束語

科研項目經(jīng)費在科研單位的財務(wù)管理過程中,預算到執(zhí)行是經(jīng)費管理的重點。但是目前科研項目的預算管理還存在較多的問題,這些問題的存在嚴重的影響了科研項目經(jīng)費的合理使用,對科研單位的發(fā)展有著極大的影響。所以科研單位需要從科研項目經(jīng)費的預算編制出發(fā),然后強化預算管理、完善執(zhí)行制度、加強審計監(jiān)督三者并行,才能夠保證科研經(jīng)費的合理使用。加強科研項目經(jīng)費的預算管理,能夠?qū)崿F(xiàn)科技資源的最優(yōu)配置。

參考文獻:

[1]沈婕.科研事業(yè)單位課題經(jīng)費管理芻議[J].現(xiàn)代商業(yè),2011

[2]陳銳.淺析農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位科研經(jīng)費管理[J].現(xiàn)代商業(yè),2010

篇(6)

科學事業(yè)單位在科研領(lǐng)域中起著重要作用,我國高度重視科研事業(yè)發(fā)展,不斷加大科研資金投入力度,而科研項目經(jīng)費管理的難點在于,既要符合國家科研項目經(jīng)費財政管理制度,又要保證科研項目在實施過程中不斷調(diào)整的需要,不斷創(chuàng)新科研項目經(jīng)費預算管理體制機制。文章分析了一段時間以來我國科學事業(yè)單位在科研項目經(jīng)費預算管理中存在的突出問題,并從提高科研項目經(jīng)費預算編制水平、健全科學事業(yè)單位預算管理制度、充分發(fā)揮現(xiàn)有資產(chǎn)功能等方面提出了有針對性的措施,以確保有效開展科研項目經(jīng)費預算管理。

關(guān)鍵詞:

事業(yè)單位;科學研究;科研項目;預算管理

近年來,國家明確提出實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,以財政資金支持促進科研創(chuàng)新,科學事業(yè)單位在資金方面有了強有力的保障,但是在科研項目經(jīng)費預算管理方面卻出現(xiàn)了一些新問題。

一、科學事業(yè)單位科研項目經(jīng)費預算管理中存在的問題

對于科學事業(yè)單位來說,科研項目經(jīng)費預算管理是其經(jīng)費管理的重要環(huán)節(jié)之一,對提高科研項目經(jīng)費使用效益具有重要意義。然而,當前科學事業(yè)單位在科研項目經(jīng)費預算管理過程中仍存在不少問題,主要包括以下幾個方面:

(一)制度不健全、缺乏統(tǒng)一有效的管理。長期以來,財政部門對各專項資金均要求有專項資金管理辦法,與此相對應(yīng),各科研項目均應(yīng)有一套適合項目本身的管理制度,以明確經(jīng)費的使用方向、結(jié)構(gòu)和目的。隨著科研事業(yè)的不斷發(fā)展,科研資金的體量不斷增大,一些項目管理辦法的要求就顯得過于寬泛,導致經(jīng)常出現(xiàn)一些與科學研究不相關(guān)、不必要的開支,究其原因是因為缺少一套適時健全的管理制度。管理制度缺乏可操作性,管理便無章可循、無法可依,缺乏統(tǒng)一有效的管理,將使科研項目經(jīng)費出現(xiàn)濫用與浪費。

(二)科研項目經(jīng)費預算的編制不科學。在科研項目中,經(jīng)費的使用需要接受監(jiān)督、審計和決算,而這一系列經(jīng)費過程管理的基礎(chǔ)就是科研項目經(jīng)費預算。為了提升經(jīng)費預算編制的科學性,對經(jīng)費的使用范圍、使用目的和使用標準進行規(guī)范非常重要。目前,我國絕大多數(shù)科學事業(yè)單位對科研項目經(jīng)費的管理均由項目負責人或項目組組長負責,其掌控著從預算到執(zhí)行各個階段全過程的管理。然而由此衍生的問題是,項目負責人雖說是其研究領(lǐng)域的專家,卻往往缺乏財務(wù)管理知識,難以應(yīng)對科研項目經(jīng)費預算執(zhí)行過程中遇到的各式各樣的問題。另一方面,項目組組長或項目負責人,對科研項目經(jīng)費預算的嚴肅性和重要性也存在認識不足的問題,在編制預算的過程中,很少以消耗指標和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行測算與編制,多數(shù)情況下僅憑經(jīng)驗估計,難以客觀反映科研項目的支出需求,使得科研項目經(jīng)費預算大多形同虛設(shè)。除此之外,科研項目的不確定性也決定了其與市場產(chǎn)品等生產(chǎn)性項目的成本預算不同,無法準確估計項目的研究周期與經(jīng)費消耗。在項目進展過程中,可能需要多種方法才能保證項目研究的順利開展,這就決定了科研項目經(jīng)費預算的不確定性與個體差異性,在經(jīng)費執(zhí)行過程中也會導致出現(xiàn)偏差。

(三)科研項目經(jīng)費預算執(zhí)行過程中管理不善。將經(jīng)費支配權(quán)交給項目組組長,從主觀層面上放松了科學事業(yè)單位對科研項目經(jīng)費的監(jiān)督和管理。通常情況下,科學事業(yè)單位都會制定自身的財務(wù)管理規(guī)章制度,但是多數(shù)科學事業(yè)單位在經(jīng)費管理方面,其規(guī)章制度不能完全滿足可操作性的要求,或者在經(jīng)費支出管理方面缺乏考核辦法和監(jiān)督機制,無法真正發(fā)揮制度的約束作用。此外,單位財務(wù)管理人員和項目組在科研項目經(jīng)費管理上也缺乏有效的交流和溝通。單位財務(wù)管理人員對科研項目及其預算內(nèi)容并不熟悉,經(jīng)常出現(xiàn)比如經(jīng)費報銷時,機械地按照財務(wù)規(guī)章制度監(jiān)督經(jīng)費的使用情況,但與項目實際情況并不相符,難以將經(jīng)費支出與預算完全對應(yīng),經(jīng)常在事后才發(fā)現(xiàn)脫節(jié)的問題等。

(四)對資產(chǎn)管理重視程度不夠。科學事業(yè)單位的資產(chǎn)包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)兩部分,這兩部分不僅是科學事業(yè)單位開展科研工作的基礎(chǔ),也是對其科研實力進行衡量的重要標準。科學事業(yè)單位的資產(chǎn)管理流程包括資產(chǎn)形成、資產(chǎn)支配、資產(chǎn)處置等,在各環(huán)節(jié)都存在問題,比如在資產(chǎn)購置之前,沒有對其進行統(tǒng)一規(guī)劃,從而產(chǎn)生重復購置等問題;或者由于科學事業(yè)單位的資產(chǎn)大部分來自財政撥款,屬于非償還性資金,因此導致科學事業(yè)單位在購置資產(chǎn)時,缺乏長遠規(guī)劃,僅考慮眼前一時之需,而且部分儀器設(shè)備僅有極少數(shù)科研人員懂得操作使用,一旦這些科研人員離崗離職,這部分儀器設(shè)備就如廢銅爛鐵般堆放在實驗室,導致資產(chǎn)的使用效率極為低下;不少資產(chǎn)直接歸屬項目組管理,項目組畫地為牢、輕視資產(chǎn)管理,導致出現(xiàn)小而全、重復購置等現(xiàn)象愈演愈烈。

(五)財務(wù)管理人員沒有足夠的參與科研項目經(jīng)費管理的意識。在科研項目經(jīng)費管理上,單位財務(wù)管理人員片面地認為,科研項目經(jīng)費是項目組爭取來的,因此經(jīng)費管理也是項目組的事情,經(jīng)費開支、預算編制與決算均由項目組負責,超支或結(jié)余經(jīng)費由項目組掌握,科研項目經(jīng)費管理水平與單位財務(wù)管理人員無直接關(guān)系。財務(wù)管理人員在經(jīng)費管理方面的參與度不足,且參與意識較差,造成了科學事業(yè)單位科研項目經(jīng)費預算管理中責任意識缺失的重要問題。

(六)內(nèi)部審計的作用有限。維護國家財經(jīng)法規(guī)、準確執(zhí)行財會制度是科學事業(yè)單位的重要管理內(nèi)容,科學事業(yè)單位的內(nèi)部審計監(jiān)督發(fā)揮著不可替代的作用。內(nèi)部審計監(jiān)督可以發(fā)現(xiàn)單位在資產(chǎn)管理方面存在的種種缺陷,為了減少直至杜絕國有資產(chǎn)流失,促使其使用效率得以提升,應(yīng)通過內(nèi)部審計及時發(fā)現(xiàn)漏洞,及時填補,做到未雨綢繆。不過,現(xiàn)階段的科學事業(yè)單位對內(nèi)部審計并不重視,一些單位甚至沒有設(shè)立獨立的內(nèi)部審計機構(gòu),而設(shè)立內(nèi)部審計機構(gòu)的單位,也無法充分發(fā)揮內(nèi)部審計的作用,內(nèi)部審計獨立性仍然較差。

二、科學事業(yè)單位科研項目經(jīng)費預算管理對策

從對以上問題的梳理中不難發(fā)現(xiàn),當前科學事業(yè)單位科研項目經(jīng)費預算管理仍存在不少問題亟待解決。為了提高科學事業(yè)單位科研項目經(jīng)費預算管理水平,充分發(fā)揮科研項目經(jīng)費預算管理的作用,確保科研項目工作的順利開展,應(yīng)從以下幾方面著手:

(一)科學編制科研項目經(jīng)費預算。科研項目負責人應(yīng)充分認識到科研項目經(jīng)費預算管理的重要性,增強科研項目經(jīng)費管理法律意識,對單位的科研人員、項目管理人員和財務(wù)管理人員等定期開展培訓,提高科研人員對科研項目經(jīng)費預算管理的重視,同時提高科研人員編制經(jīng)費預算的水平。在科研項目經(jīng)費預算編制過程中,不可避免地會遇到一些問題,比如預算標準不科學、計劃期制定不合理、執(zhí)行考核評價不規(guī)范和可比性較差等。因此,在項目需求方面,相關(guān)管理人員應(yīng)當準確把握,保證預算支出的合理性和可行性。同時,還要規(guī)范預算管理方法,提高預算編制的科學性。在科研項目經(jīng)費預算執(zhí)行過程中,在充分保證預算剛性的條件下,要對其作出一定的動態(tài)調(diào)整,從而形成動態(tài)科研項目經(jīng)費預算管理機制,提升預算的準確性,不但能滿足科研項目經(jīng)費管理的需要,也能節(jié)省財政資金的消耗。

(二)健全科研項目經(jīng)費預算管理制度。為了提高科學事業(yè)單位科研項目經(jīng)費預算管理水平,科學事業(yè)單位的管理者要具有經(jīng)濟管理和防范財務(wù)風險的意識,將科研項目經(jīng)費管理作為單位管理的重中之重,列入日常管理規(guī)劃。為了提高管理水平,應(yīng)建立健全與科研項目經(jīng)費預算管理相關(guān)的制度。在制度的建立過程中,應(yīng)綜合考慮單位情況,保證科研項目經(jīng)費預算管理制度與國家法律法規(guī)不沖突,且具有較強的可操作性和可行性,可以使管理人員遵章進行管理,并起到相互制約、制衡的作用。科研項目經(jīng)費預算管理制度應(yīng)確保可執(zhí)行性,按照管理制度,單位財務(wù)管理人員可根據(jù)科研項目經(jīng)費預算批復書、財務(wù)制度要求,對項目支出進行監(jiān)督管理,及時發(fā)現(xiàn)支出管理中存在的問題。同時,根據(jù)科研項目經(jīng)費預算規(guī)劃,單位財務(wù)管理人員可監(jiān)督控制科研項目經(jīng)費的使用進度,實現(xiàn)科研項目經(jīng)費預算管理與會計核算相結(jié)合,管理功能與預算執(zhí)行相結(jié)合,避免發(fā)生偏差,提升經(jīng)費使用效益。

1.科學編制科研項目經(jīng)費預算。在科研項目經(jīng)費管理過程中,科學地編制經(jīng)費預算發(fā)揮著重要作用,這也是科研項目經(jīng)費管理制度形成的基礎(chǔ)。為了妥善解決科研項目與經(jīng)費管理程序脫節(jié)的問題,在立項時,應(yīng)規(guī)范和加強科研項目經(jīng)費預算管理,為經(jīng)費使用確立依據(jù),保證科研項目經(jīng)費管理有章可循。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,科研管理部門應(yīng)以課題指南確定科研項目的立項方向,并按照項目申報條件與規(guī)定嚴格審查,指導項目負責人填寫項目申請書,清晰、完整地表達出項目思路:第一,從專業(yè)角度,項目組需合理設(shè)定項目任務(wù)與目標,按照歷史數(shù)據(jù)分析科學假定環(huán)境、限制因素,合理確定項目基本預算;第二,根據(jù)國家法律規(guī)定,單位管理部門和財務(wù)部門應(yīng)從財務(wù)角度,為科研項目提出有價值的管理建議,尤其是項目支出預算中的支出類別、控制額度,并充分考慮預算的專業(yè)性,嚴格科研項目經(jīng)費預算的審查。

2.對科研項目經(jīng)費預算的規(guī)范調(diào)整。確定科研項目經(jīng)費預算后,應(yīng)根據(jù)批準文件執(zhí)行,不得隨意調(diào)整或追加預算。但隨著主、客觀條件的變化,為了保證預算的可操作性,需要對科研項目經(jīng)費預算做出規(guī)范合理的調(diào)整。科研項目經(jīng)費預算調(diào)整是經(jīng)費管理的重要環(huán)節(jié),需建立規(guī)范的調(diào)整審批制度和程序,并健全分類申報、審核和定期研究制度。嚴格審查經(jīng)費超過一定金額的項目,從源頭上防止出現(xiàn)經(jīng)費申請混亂的狀況。健全經(jīng)費使用計劃和決算制度,使科研項目經(jīng)費使用做到計劃性、科學性。與此同時,還要建立科研項目經(jīng)費決算制度,加強制度執(zhí)行的監(jiān)督管理,并公開支出明細,通過公開的形式,確保科研項目經(jīng)費使用的規(guī)范性和合法性,也能夠起到引導和威懾的作用。

(三)充分發(fā)掘科學事業(yè)單位資產(chǎn)的功能。首先,科學事業(yè)單位為了提高資產(chǎn)管理效率,應(yīng)樹立和加強資產(chǎn)管理意識,通過整體規(guī)劃所購置資產(chǎn),提升資產(chǎn)使用的合理性;改革現(xiàn)行的管理體制,以項目組具體的實際情況為標準,構(gòu)建完善的資產(chǎn)共享平臺,實現(xiàn)統(tǒng)一管理,避免重復購買資產(chǎn)。其次,充分發(fā)掘單位現(xiàn)有資產(chǎn)潛力,最大程度上發(fā)揮現(xiàn)有資產(chǎn)功能,提高資產(chǎn)使用效率,也是避免資產(chǎn)重構(gòu)的有效措施之一。此外,還需要建立相關(guān)制度,比如資產(chǎn)使用制度、維護制度和報廢制度,嚴格監(jiān)督制度執(zhí)行情況,安排專人負責監(jiān)督檢查,人員調(diào)離或離職時,及時辦理交接手續(xù),保證單位資產(chǎn)不閑置、不流失。

(四)加強對科研項目經(jīng)費的管理。科學研究是科學事業(yè)單位一切工作的中心,為了確保科學研究的順利推進,需要做好單位的各項管理工作。而在管理工作中,科研項目經(jīng)費管理顯得尤為重要,通過對科研項目經(jīng)費的有效管理,可以為科學研究提供支撐,讓科研人員創(chuàng)造出更多的新科技和新產(chǎn)品。為了提高科研項目經(jīng)費管理的有效性,單位管理人員應(yīng)增強管理意識,提升參與意識,主動參與到科研項目經(jīng)費管理中去,了解和掌握科研項目經(jīng)費的使用范圍、開支明細等,監(jiān)督管理經(jīng)費的使用,確保一分一厘都用在科研項目上,而不挪作他用。

三、建立一套科學有效的項目績效評價制度

根據(jù)科學事業(yè)單位的實際情況,建立一套科學有效的項目績效評價制度,將定性評價與定量評價相結(jié)合,將經(jīng)費投入和效益分析相結(jié)合,按照投入產(chǎn)出原理,科學評估項目績效目標。同時,根據(jù)應(yīng)用研究、基礎(chǔ)研究等,制定可實現(xiàn)的績效考核目標,為提高科研項目經(jīng)費使用效益保駕護航。

作者:楊曉紅 譚舒海 王君豪 單位:廣東工業(yè)大學

參考文獻:

[1]王琪.事業(yè)單位科研項目經(jīng)費管理現(xiàn)狀與對策建議[J].江蘇科技信息,2015,(03).

[2]黃紅花.公益性農(nóng)業(yè)科研單位財政項目經(jīng)費預算管理探討[J].中國農(nóng)業(yè)會計,2015,(04).

[3]張川,婁祝坤,王志成.我國科研經(jīng)費管理現(xiàn)狀調(diào)查及對策分析[J].財務(wù)研究,2015,(02).

[4]張川,婁祝坤,王志成.科研經(jīng)費管理效力及其影響因素的實證研究[J].科學學研究,2015,(08).

[5]高新華.淺析農(nóng)業(yè)科研單位項目經(jīng)費的預算管理[J].農(nóng)業(yè)科技管理,2015,(04).

[6]邱從龍.加強事業(yè)單位科研項目經(jīng)費預算管理的思考[J].財經(jīng)界(學術(shù)版),2015,(22).

篇(7)

關(guān)鍵詞:高校;科研項目經(jīng)費;財務(wù)管理

中圖分類號:G41文獻標識碼:A文章編號:1009-055X(2012)06-0125-05

國家科教興國戰(zhàn)略的實施,強化了高校承擔社會科技服務(wù)的職能,特別是國家對科研項目經(jīng)費投入的不斷增加,促進了高校科研工作的發(fā)展。近年來,研究型高校的科研項目經(jīng)費大幅度增長,科研項目經(jīng)費占研究型大學總經(jīng)費的比例往往超過1/3,財政撥款、教育事業(yè)收入和科研經(jīng)費收入成為高校資金來源。科研項目經(jīng)費收入和科技成果的數(shù)量,也成為衡量高校綜合實力的重要指標之一。

高校科研項目經(jīng)費的有效利用,對于激發(fā)科研人員積極性,提升社會的科技水平以及整個國家的科研創(chuàng)新能力有著重要作用。隨著高校科研項目經(jīng)費的大幅度增長,國家對其監(jiān)管越來越嚴格,社會各方也日益關(guān)注。科研項目經(jīng)費管理是否科學合理,科研項目經(jīng)費的使用是否規(guī)范,直接影響著高校的科研質(zhì)量和水平,關(guān)系著高校科研事業(yè)的發(fā)展。因此,科研項目經(jīng)費的財務(wù)管理成為高校財務(wù)管理的重要內(nèi)容。

一、高校科研項目經(jīng)費財務(wù)管理存在的主要問題

(一)項目經(jīng)費申報時的可行性轉(zhuǎn)化為可批性

高校科研項目的獲取屬于競爭性資源的爭取,為了能夠在眾多的申報者中勝出,課題負責人都會認真研究課題申報的可行性,并迎合課題申報可批的要求,將課題申報的可行性轉(zhuǎn)化為項目申報的可批性,從而達到申報成功的目的。因此,部分教師在申報科研項目時,經(jīng)費預算一般按文件或制度要求,有些甚至按照已經(jīng)獲批項目的成功經(jīng)驗申報,對課題經(jīng)費實際需求的考慮不夠充分,無法完全按照項目實際需求申報使得經(jīng)費在使用過程中既不能滿足實際的研究需要,也無法完全按照項目預算執(zhí)行,使得項目經(jīng)費預算失去了意義,也影響了項目的結(jié)題驗收。

(二)科研項目經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)不合理

科研項目經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)不合理主要表現(xiàn)在以下五個方面:

第一,人員經(jīng)費支出對象不合理。按照科技部、財政部等有關(guān)文件規(guī)定,項目支出不能支付有工資性收入人員的工資及勞務(wù)費,只能支付給課題組臨時聘用人員或沒有工資性收入人員(如學生)的勞務(wù)費。

對于這些規(guī)定,我們認為制度的設(shè)計已不符合現(xiàn)時的實際情況。由于多數(shù)老師都是在正常教學任務(wù)之余加班加點進行科學研究。這些老師、教授們沒有節(jié)假日,不分白天黑夜付出勞動和智慧,對取得科研成果及科技創(chuàng)新做出重大貢獻,卻沒有一分錢的勞務(wù)費。這既不合情理,也不符合我國多勞多得的基本分配制度。因此,有些老師只好通過用學生名字領(lǐng)取或其他方式獲取一定的勞務(wù)費,違反了制度規(guī)定。

第二,人員經(jīng)費支出比例不合理。有關(guān)文件還規(guī)定:勞務(wù)費的比例不能超過項目經(jīng)費的10%,更多的經(jīng)費要求用于設(shè)備購置。事實上,大多數(shù)的項目經(jīng)費更多的集中在一些大牌教授手里,這些項目的設(shè)備已通過其他項目經(jīng)費完成購置,如果所申請的項目把大多數(shù)的經(jīng)費安排在設(shè)備購置上,勢必造成儀器設(shè)備的重復購置和閑置浪費,與之形成鮮明對比的是勞務(wù)費的嚴重不足,在以人為本的和諧社會,在科技創(chuàng)新的時代,已不能充分體現(xiàn)科研人員的勞動價值。有些老師不忍心把錢浪費掉,只好變更使用內(nèi)容,把經(jīng)費用于其他實際需要的支出,這又與預算不符,導致不能通過驗收檢查審計關(guān)。

第三,科研項目經(jīng)費支出缺乏控制力和約束力。由于財務(wù)管理系統(tǒng)涉及數(shù)據(jù)及資金的安全性,目前,大多數(shù)單位的財務(wù)管理系統(tǒng)都是局域網(wǎng),與校內(nèi)其他部門的信息系統(tǒng)是相分離的,而高校科研項目管理和科研項目經(jīng)費管理非常密切,項目管理與項目經(jīng)費管理又分別在科技處及財務(wù)處,屬于兩個完全不同的部門,使用的管理系統(tǒng)完全分離,造成課題項目負責人從項目申請到經(jīng)費到賬整個過程和多個環(huán)節(jié)脫離財務(wù)管理系統(tǒng)之外,相關(guān)職能部門之間不能相互提供及時的綜合信息,老師每到一個部門就要把自己的項目相關(guān)信息重新提供一次[1]。這樣造成資源浪費,效率低下,增加了管理成本。

從制度方面,鑒于科研項目的復雜性,使得不同項目經(jīng)費支出都有較大的差異。所以,經(jīng)費管理辦法只能提出宏觀的要求,定性內(nèi)容多,量化指標少,不同項目之間支出范圍和支出比例難以確定,科研項目經(jīng)費管理只能靠自身的預算進行控制。

在預算控制方面,目前多數(shù)高校的財務(wù)管理系統(tǒng)尚未滿足科研項目細化預算管理的需求,財務(wù)人員進行賬務(wù)處理時不能依靠系統(tǒng)控制預算,對預算執(zhí)行情況的控制處于被動狀態(tài)。等到項目結(jié)題時發(fā)現(xiàn)支出與預算執(zhí)行結(jié)果存在較大的偏差,但經(jīng)費支出已基本支付完畢,不得不調(diào)賬。

第四,科研項目“結(jié)題不結(jié)賬”。高校科研項目存在很多科研課題的經(jīng)費“結(jié)題不結(jié)賬”的現(xiàn)象。[2]一是財務(wù)系統(tǒng)缺少結(jié)題時間控制,所以對項目是否結(jié)題無法顯示。二是科研管理系統(tǒng)雖然標注項目結(jié)題,但由于科研管理與財務(wù)管理系統(tǒng)相脫節(jié),其結(jié)題信息難以及時傳送到財務(wù)管理系統(tǒng)。所以,造成許多科研項目在完成結(jié)題驗收后,在賬面上一直留有余額不結(jié)賬,甚至長期掛賬,造成了科研項目的“結(jié)題不結(jié)賬”現(xiàn)象。同時,財務(wù)部門對科研項目的運作過程所獲取的信息不及時、不對稱,對科研項目經(jīng)費的預算執(zhí)行情況缺乏應(yīng)有的過程控制,在項目結(jié)題時,為了滿足一個項目的結(jié)題驗收,就會把其他項目的支出與本項目的支出同時進行調(diào)整,有些甚至是前幾年的項目,造成拆東墻補西墻的現(xiàn)象,使得賬目之間調(diào)來調(diào)去,調(diào)得面目全非,給財務(wù)管理工作帶來極大的困難。

第6期馬紅紅等:高校科研項目經(jīng)費財務(wù)管理問題研究

華南理工大學學報(社會科學版)

第五,科研配套經(jīng)費不合理。高校承擔了國家相關(guān)部門大量的課題研究,同時得到了國家相關(guān)部門經(jīng)費的支持,這本來是很令人欣喜的事情,但有些項目利用僧多粥少的“賣方市場”,將少量科研項目經(jīng)費通過“釣魚”方式要求承擔項目的單位給予經(jīng)費配套,有些配套經(jīng)費比例要求還很高。現(xiàn)實情況是,作為教學研究、培養(yǎng)人才、服務(wù)社會、傳承文化的高校并非盈利單位,國家本來安排的教學經(jīng)費就顯不足,高校很難在不足的經(jīng)費中再擠出大量的科研配套經(jīng)費,這樣為了盡可能得到該項目,項目負責人不得不在科研項目之間相互“配套”,造成一個專項項目會有多個配套項目,或者多個專項項目只用一個配套,東拼西湊搞成個大拼盤。這樣,結(jié)題時,相關(guān)配套項目不明確,有些項目因為制度不允許作為配套經(jīng)費使用,又使得一些老師違背制度規(guī)定,或因配套經(jīng)費不夠到處借錢借項目做配套經(jīng)費,失去了配套經(jīng)費的真實性、客觀性。

二、科研項目經(jīng)費財務(wù)管理存在問題的主要原因

(一)現(xiàn)行的管理制度落后,沒有體現(xiàn)與時俱進的科學理念

《國家科技支撐計劃專項經(jīng)費管理辦法》(財教[2006]160號)第七條:勞務(wù)費,是指在課題研究開發(fā)過程中支付給課題組成員中沒有工資性收入的相關(guān)人員(如在校研究生)和課題組臨時聘用人員等的勞務(wù)性費用。《廣東省引進創(chuàng)新科研團隊專項資金管理暫行辦法》(粵組通[2010]30號),第(十)勞務(wù)費:是指在項目研究開發(fā)過程中支付給項目組成員中沒有工資性收入的相關(guān)人員(如在校研究生)和項目組臨時聘用人員等的勞務(wù)性費用。

針對科研經(jīng)費的財務(wù)管理,財政部和科技部等部門制定的一些管理制度已經(jīng)過時,不再適應(yīng)科學技術(shù)飛速發(fā)展的今天,許多高校目前根據(jù)教育部、財政部對科研經(jīng)費的有關(guān)規(guī)定制定了本校科研經(jīng)費管理辦法,但學校的規(guī)定不能超越國家的制度,只能在國家制度框架下制定學校的具體管理辦法和實施細則,所以目前高校仍缺乏有效、合理的科研經(jīng)費管理制度,如成本核算制度不健全,缺乏有效的績效評價機制,管理制度與實際工作脫節(jié)等問題,總體上管理制度是不系統(tǒng)、不完善,沒有體現(xiàn)科學發(fā)展、與時俱進、以人為本的科學理念。

(二)高校科研經(jīng)費配套不足

現(xiàn)行的財政管理體制,要求科研項目依托單位提供一定比例的配套資金,成為這些依托單位獲得上級或同級財政撥入資金的硬性條件,對于以財政資金帶動其他資金,加大對科研的投入起到了重要作用。但是高校作為全額或差額預算撥款的事業(yè)單位,其絕大部分收入為財政補助收入、撥入專款、科研事業(yè)收入等,這些收入來源均規(guī)定了資金的使用范圍或要求專款專用,不能作為配套資金使用,所以難以按要求提供配套資金。而為了申請到科研項目,項目負責人不得不違背一些制度規(guī)定采取夸大編制預算或拆東墻補西墻的作法,失去了配套經(jīng)費的真實性、客觀性。因此,希望科研審批單位在核定配套資金比例時,充分考慮依托單位的實際情況,對配套資金的來源和性質(zhì)提出明確的要求,并要求依托單位提供確保配套資金到位的依據(jù),對于確實沒有配套資金來源但有特殊科研實力的單位,適當降低配套資金比例或不做配套資金要求。

(三)管理觀念陳舊

計劃經(jīng)濟體制下形成的慣性思維模式和管理模式束縛著人們的思想,在人們的意識中仍然存在著重理論、輕實踐,重學術(shù)、輕應(yīng)用的錯誤傾向。高校科研管理工作者的觀念陳舊,一是重管理、輕服務(wù),認為高校科研管理部門只是一個行政部門,它的管理任務(wù)就是按程序辦事,發(fā)表格、蓋公章、送報告就了事;二是重制約、輕激勵,認為科研管理工作就是按規(guī)章辦事,忽視管理過程中的人性層面的因素;三是重結(jié)果、輕過程,把科研管理工作看成是由幾個靜態(tài)環(huán)節(jié)組成的,抓好立項、結(jié)項工作就行了;四是重開發(fā)、輕轉(zhuǎn)化,高校管理部門都十分重視爭取項目,但如何促進科研成果的轉(zhuǎn)換和擴散,已不屬于科研管理部門的工作了。重項目執(zhí)行、輕經(jīng)費監(jiān)管,重預算、輕決算。有些老師受傳統(tǒng)習慣的影響,總認為項目的技術(shù)把握很重要,經(jīng)費申請到后,就是老師自己的了,想怎么用就怎么用,想什么時候用就什么時候用。殊不知,現(xiàn)有的經(jīng)費管理已與以前大不同,科研經(jīng)費的使用一定要在規(guī)定的時間內(nèi)用完,否則將予以收回。高校科研管理部門在科研管理方面存在的問題,在一定程度上影響了高校科研能力和水平的發(fā)揮,制約了高校為我國社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮科研優(yōu)勢的積極作用。

三、完善高校科研項目經(jīng)費管理的幾點建議

針對高校科研項目經(jīng)費管理存在的問題,我們認為應(yīng)從以下幾個方面完善:

(一)完善預算制度建設(shè)

不同類別的科研項目的預算規(guī)定不同,但有些制度的設(shè)定已不能滿足現(xiàn)實的情況發(fā)展,許多財政撥款的項目(俗稱:縱向課題)規(guī)定人員經(jīng)費不能超過項目總經(jīng)費的10%,且人員經(jīng)費不能支付給有工資收入的教職工,只能支付給沒有收入的學生、臨時聘用人員等。但高校的科技創(chuàng)新需要的是老師的知識與能力,需要的是老師的睿智與付出,科技成果的取得一定出自于他們不懈的勞作和他們辛苦的科學研究,單靠學生和臨工的力量顯然不足。另外,隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展、國力的增強,高校也隨著國家的持續(xù)發(fā)展,經(jīng)過985、211、自然科學基金等專項經(jīng)費的投入,儀器設(shè)備方面的投入已經(jīng)非常巨大,如果大量的科研項目經(jīng)費還更多的用于儀器設(shè)備的購置顯然是不合理的,也會造成儀器設(shè)備的重復購置和閑置浪費。

因此,我們認為應(yīng)該修訂以前的科研項目管理制度規(guī)定,完善科研項目經(jīng)費的預算制度建設(shè),包括一些專項經(jīng)費的制度,調(diào)整人員經(jīng)費支出的支付對象,提高人員經(jīng)費的支出比例,減少儀器設(shè)備的購置經(jīng)費比例,提高項目組成員的勞務(wù)報酬,真正把項目經(jīng)費用到實處,充分體現(xiàn)和諧社會以人為本的理念,完善績效評價機制,激勵老師科學研究的積極性,鼓勵老師不斷創(chuàng)新多出成果。

(二)編制科學合理的科研項目預算

編制科研項目經(jīng)費預算不僅是為了達到成功申報的目的,更重要的是為了完成課題的研究目標。這就需要項目負責人在申報時對項目預算認真調(diào)查研究,根據(jù)實際情況編制切實可行的科研項目經(jīng)費預算。例如:某項目在預算時,沒有理解配套經(jīng)費的含義,誤認為配套費越多越好,將申請預算只有100萬的項目列入2000多萬元的配套資金。雖然老師是想這樣能夠十拿九穩(wěn)這個項目,可是本身并沒有資金作為配套經(jīng)費,由于財務(wù)人員的審核并給予的合理化建議,在比較合理而金額不大的經(jīng)費配套條件下,順利申請到此項目。

所以,財務(wù)部門應(yīng)憑借具體的科研項目經(jīng)費管理辦法和對科研項目管理的實踐經(jīng)驗,在人工費、管理費和燃料動力費等方面,結(jié)合項目的實際情況,給予老師合理化建議,協(xié)助項目負責人編制科學合理的科研項目預算,維護預算編制的嚴肅性。

(三)建立資源共享的科研項目經(jīng)費管理信息平臺

目前,推進高校“財務(wù)管理信息化”建設(shè)的深入發(fā)展,是高校財務(wù)管理深層次目標和方向,這都需要財務(wù)信息平臺的密切跟進。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與信息安全技術(shù)的快速發(fā)展,在高校實現(xiàn)財務(wù)處、科技處、設(shè)備處、審計處、課題負責人以及資產(chǎn)管理處等相關(guān)部門的系統(tǒng)對接,實現(xiàn)實時交互信息平臺技術(shù)條件已經(jīng)具備。通過財務(wù)管理與科研管理、教務(wù)管理、學生管理、資產(chǎn)管理等信息一體化管理平臺的建設(shè),實現(xiàn)科研項目經(jīng)費到賬后,科技部門在項目管理系統(tǒng)錄入科研課題名稱、項目性質(zhì)、經(jīng)費來源單位、合同期限及科研項目經(jīng)費預算方案和項目負責人的同時,可以直接在財務(wù)管理系統(tǒng)生成項目信息,不必再重復輸入項目名稱等相關(guān)項目信息,只需將每筆收入、支出明細輸入到賬務(wù)處理系統(tǒng)中,項目負責人通過網(wǎng)絡(luò)可隨時查看到自己項目的所有信息,做到心中有數(shù)。

學校還可以進一步開發(fā)財務(wù)經(jīng)費查詢系統(tǒng),對科研項目進行數(shù)據(jù)查詢和統(tǒng)計分析,比如項目自“立項日期”到“結(jié)題日期”各年度的撥款、支出進度分析、資金結(jié)余情況、各年度資金預算執(zhí)行情況分析表。各職能部門可通過該網(wǎng)絡(luò)平臺及時獲取準確、完整的科研項目信息,減少重復工作、達到管理環(huán)節(jié)相互協(xié)調(diào)、相互依托、相互滲透,使科研項目經(jīng)費管理更加科學化、高效化。

(四)強化項目經(jīng)費過程控制,建立項目自動決算平臺

科研經(jīng)費項目按科目預算,進行控制,在財務(wù)管理系統(tǒng)里按照申報項目的預算經(jīng)費輸入相關(guān)信息,項目經(jīng)費的各預算指標數(shù)值直接分配到會計核算的具體科目上,預算執(zhí)行過程中,從財務(wù)系統(tǒng)中生成預算收入、支出的實際執(zhí)行數(shù)和經(jīng)費結(jié)余數(shù),并通過多種方式,預算的執(zhí)行情況,對各項經(jīng)費預算執(zhí)行進行控制,如圖1所示。

實現(xiàn)科研項目經(jīng)費財務(wù)管理由結(jié)果控制轉(zhuǎn)變?yōu)檫^程控制,由被動式管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃邮焦芾恚_到對經(jīng)費進行科學管理的預期目標,維護科研項目預算的嚴肅性。圖1項目經(jīng)費預決算控制在結(jié)題時,根據(jù)科技處在系統(tǒng)里輸入的項目性質(zhì),直接在系統(tǒng)模塊里建立各級各類經(jīng)費結(jié)題表,直接生成數(shù)據(jù),大大節(jié)省財務(wù)人員編制項目結(jié)算表,再復核等,減少了財務(wù)的工作量,特別是在年末財務(wù)高峰期,結(jié)題項目也蜂擁而至,經(jīng)常會有上百個項目批量結(jié)題,系統(tǒng)根據(jù)設(shè)置條件生成批量結(jié)題報表,大大提高工作效率。

5.加強項目經(jīng)費的結(jié)余資金和結(jié)題管理

建立科研管理部門與財務(wù)部門之間的無縫對接系統(tǒng),達到信息共享。科研項目驗收后,科研管理部門及時將結(jié)題信息錄入項目管理系統(tǒng),財務(wù)管理部門通過共享系統(tǒng)直接看到已結(jié)題信息,從而對結(jié)題項目進行結(jié)賬。根據(jù)財政部及教育部的有關(guān)規(guī)定,及時督促項目負責人在規(guī)定時間內(nèi)辦理結(jié)賬手續(xù),避免結(jié)題項目資金長期掛賬,提高資金使用效益,強化項目資金的績效考核水平,[3]防止科研資金的浪費與流失。

6.改變科研項目實用資金配套費的建議

高校承擔著培養(yǎng)人才、科學研究、社會服務(wù)以及文化傳承的重任,不是以盈利為目的的事業(yè)單位,絕大多數(shù)經(jīng)費來源于國家財政撥款,這些財政撥款用于高校正常的教學工作已經(jīng)非常緊張,在目前高校的科研項目不斷增加的情況下,更無力籌措到大量實有資金對科研項目進行配套,因此,轉(zhuǎn)變科研配套經(jīng)費配套方式,變實有資金配套為項目儀器設(shè)備配套,同時在項目預算經(jīng)費中減少儀器設(shè)備的購置比例。這樣,既能充分利用已有的儀器設(shè)備,避免了儀器設(shè)備的重復購置和閑置浪費,提高了資金的使用效益,又兼顧了高校可用資金緊張的現(xiàn)實情況,為國家科研項目經(jīng)費發(fā)揮最大效益,高校客觀真實反映項目經(jīng)費支出情況奠定基礎(chǔ)。

參考文獻:

[1]吳春.高校科研經(jīng)費管理初探[J].會計之友,2009(17):54-55.

日韩精品一区二区三区四区五区| 亚洲欧美在线一区三区| 欧美激情一区二区三区成人久久片| 中野七绪隔壁的人妻中文字幕| 超污短视频网站在线观看| 欧美日本亚洲一区二区| 99精品高清一区二区| 亚洲国产综合二区三区四区| 欧美孕妇孕交猛烈进入| 日韩欧美成人中文字幕| 国产午夜视频男女免费网站| 色女av一区二区三区| 激情五月综合开心五月 | 国产日韩在线视看高清视频手| 国产尤物av在线免费观看| 国产办公室黑色丝袜在线播放| 91福利网站在线免费| 男女做爰刺激短视频| 一级黄色大片免费观看小草av| 日本区一视频区二视频| 又黄又刺激弄到下面流水的视频| 亚洲456成人手机在线观看 | 精品国语对白精品自拍视| 91亚洲国产亚洲综合| 国产av无遮挡一区二区三区| 口内射精一区二区三区| 欧美日韩国产一区精品| 青青草免费公开在线观看视频 | 国产午夜福利精品一区二区| 东莞大鸡吧操小骚逼免费视频| 欧美黑人又粗又大高潮喷水| 亚洲精品色一区二区三区| 麻豆国产精品伦理视频| 99国内精品一区二区三区| 欧美美女高潮潮喷免费在线观看| 久久久一区二区中文字幕| 中文字幕亚洲欧美日韩专区| 精品日韩av乱码一区二区| 久久精品国产91久久性色tv | 另类欧美日韩国产专区| 日韩av在线免费观看一区二区 | 一本色道久久88综合| 人妻少妇被丈夫上司侵犯| 老司机精品视频一区二区三区| 亚洲色图在线精品视频| 国产午夜免费啪啪啪| 久久综合久久综合鬼色| 日韩精品一区二区三中文字幕| 中国一级毛片视频免费看| 欧美性按摩在线观看不卡| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 国产精品久久久久久亚洲理论| 日本免费三区二道视频| 制服丝袜AV无码专区完整版| 国产又粗又猛又爽又黄的国| 国产av不卡一二区| 香港三A级日本三A级| 日韩欧美一区二区三区四区| 久久久亚洲熟妇熟女在线视频| 日本午夜精品一区二区| 午夜欧美日韩精品久久久久| 日本熟妇乱人视频在线| 按摩偷拍亚洲一区二区| 日韩伦理一区二区三区电影| 中国人妻免费一区二区三区av| 领导不戴套玩弄下属娇妻| 成人午夜电影免费网| 久久精品日韩免费美女视频| 中文字幕亚洲精品日韩| 成人综合国产一区二区三区| 国产精品天干天干在线观| 欧美日韩国产精品一区在线 | 亚洲最大的黄片在线播放| 一区二区三区有码在线播放| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 黑人巨大三根一起进在线观看| 日韩经典中文字幕在线播放| 亚洲欧美香港在线观看三级片| 国内成人精品在线视频| 国产性感丝袜在线观看| 青草草免费在线观看视频 | 91久久大香伊蕉在人线国产| 视频在线观看一区二区三| 久久久久久婷欧美亚洲日本| 国产爽爽爽做免费视频| 夜夜一区二区三区蜜臀| 久草福利在线视频资源站| 小黄片午夜视频在线播放| 欧美精品午夜久久久久久| 日本japanese丰满毛多| 亚洲五月六月丁香激情| 午夜欧美日韩精品久久久久| 色国产一区婷婷视频| 人人爱人人乐人人操| 欧美三级黄片免费看| 在线中文字幕亚洲精品| 人人澡人人人澡人妻看| 亚洲精品久久久久久第一页| av中文字幕二区在线| 精品久久中文字幕亚洲一区 | 亚洲蜜臀av最新地址| 以色列女人操b视频在线| 国产办公室黑色丝袜在线播放| 加勒比在线观看日本一区| 人妻系列无码专区久久五天| 成人免费在线网站视频| 精品视频一区二区在线观看视频| 欧美久久综合九色综合| 日韩不卡av在线播放| 第一av福利网址导航| 日本加勒比官网中文字幕| 高清不卡中文字幕av| 久久亚洲免费中文字幕| 亚洲欧美在线综合一区二区三区| 国产911操逼视频| 日韩不卡av在线播放| 国产亚洲av久久久| 最新日韩精品视频免费在线观看| 中国老女人浓密多毛| 欧美孕妇孕交猛烈进入| 亚洲最大中文字幕综合| 另类欧美日韩国产专区| 国模极品粉嫩嫩模大尺度| 亚洲国产日韩一区二区三区 | 欧美av一区二区在线播放| 精品一区二区亚洲精品| 精品丰满美女人妻一区二区三区| 中文字字幕乱码视频高清| 欧美一区在线视频播放| 曰韩少妇内射免费播放| 国产又粗又猛又黄长的视频| 婷婷人妻免费视频网站| 九九热最新网址给我| 精品熟女熟妇av一区二区三区| 国产亚洲欧美在线免费观看二三区| 胸好大下面好痒好爽视频 | 小蜜桃在线高清观看| 视频一区二区三区免费在线视频| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 久久久91精品国产一区二区三区| 麻豆亚洲av熟女国产| 精品国产一区二区三区AV色诱 | 成人性生交大片免费看激情| 韩国日本在线观看一区二区| 91精品国产综合久久久久| 男人进女人j啪啪无遮挡久久久 | 在线观看日韩高清av| 亚洲一区二区三区18| 国产亚洲av人片在线观看福利| 三区中文字幕在线观看| 在线观看一区二区中文字幕| 99视频精品全国免费在线观看| 东莞大鸡吧操小骚逼免费视频| 国产中文在线有码日本| 国产欧美在线观看精品一区二区 | 欧美日韩国产中文视频| 泰国大鸡吧猛操日日本大骚逼| 国产精品无套内射后插| 国产精品日韩三级伦理| 日韩精品96久久久久久av| 亚洲乱色熟女一区二区三区污污| 亚洲一区二区三区在线视频观看| 亚洲熟伦熟女新五十路熟女 | 国产高清毛片av在线| av免费在线观看日韩| 色爱亚洲av色先锋资源站| 国产一区二区三区十八区| 亚洲欧美精品在线免费观看| 久久精品国产亚洲av黄站| 美女视频一区二区三区在线| 女人一区二区三区视频| 少妇夜夜春夜夜爽试看视频| 亚洲美女毛片在线视频| 亚洲国产精品午夜福利| 丝袜美腿诱惑在线播放| 91精品久久久久久久免费看| 亚洲av成人一区午夜网站| 亚洲成熟女人一区二区三区| 日本中文字幕久久精品| 精品国产Av无码久久久内衣| 久久久久久在线观看视频| 九九99热久久精品在线| 成年人免费视频亚洲专区| 国产精品成人一区二区| 亚洲一级特黄特黄的大片| 中文字幕欧美人妻精品| 亚洲亚洲人成网站网址| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫 | 91麻豆欧美久久九色| 中文字幕在线播放亚洲一区| 污污网站精品在线播放| 国产乱人av一区二区三区| 亚洲国产一级中文字幕| 最新在线不卡免费视频| 国产清纯av一区二区| 亚洲日本久久久午夜| 国产精品性色一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合久久| 国产日韩一区二区三区av| 欧美激情一区二区三区成人久久片 | 久久精品国产亚洲av热老太| 欧美激情一区二区三区成人久久片 | 久久人人精品一区二区| 婷婷久久天天五月天日日| 欧美二区三区在线观看| 国产精品一区二区美女| 亚洲一区二区三区视频在线| 国产精品麻豆成人AV电影艾秋 | 国产精品一区二区美女| 色国产一区婷婷视频| 亚洲精品免费一区二区三区| 一本色道久久亚洲综合| 裸体女生色诱色呦呦网站| av天堂成人在线电影| 成人午夜福利在线播放| 色悠悠在线操综合网| 一级国产69式性姿势免费视频| 日韩高清无吗在线观看| 天天操天天操制服诱惑| 午夜亚洲精品在线观看| 男人扒开女人狂躁免费视频| 国产又粗又猛又黄色呦呦| 人妻少妇精品视频专区二区三区| 国产精品成人一区二区| 扒下语文老师的丝袜美腿| 欧美中文字幕日韩中文字幕| 色噜噜视频大全在线| 无码人妻精品一区二区三区介绍| 国产精品口爆一区二区三区| 欧美99热这里都是精品| 乱妇熟妇熟女中出三区| 成年女人看片永久免费视频| 幼女网站在线免费观看| 伊人久久中文字幕av| 精品午夜在线播放视频| 以色列女人操b视频在线| 四虎在线观看地址天堂| 国产大尺度午夜福利视频| 日本做暖暖高潮试看| 国内精品国产三级国产ⅴ久久 | 美女被爽到高潮娇喘视频| 欧美日韩国产丝袜精品一区| av中文字幕在线不卡| 国产在线看片免费人成视频 | 激情综合色五月丁香六月亚洲 | 久久一区二区三区少妇人妻| 亚洲国产成人久久综合区| 看中文字幕一区二区三区| 亚洲综合另类激情一区| 中文字幕人妻一区二区三区久久| 亚洲大尺码专区在线观看| 亚洲中文字幕乱码亚洲| 亚洲日本久久久午夜| 亚洲成人动漫av在线| 国产欧美日韩亚洲一区| 久久av精品一区二区三区| 亚洲国产精品欧美久久久| 日韩精品一区二区三中文字幕| 亚洲免费观看视频一区二区三区| 77字幕中文字幕网在线观看| 老司机高清熟女一区| 久久精品中文字幕人妻熟女| 免费黄网站一区二区三区| 午夜直播在线福利视频| 欧美日韩在线播放三区| 乱妇熟妇熟女中出三区| 国产日韩欧美成人免费| 日韩卡一卡二卡三在线| 亚洲国产精品区在线观看| 女女女女女女女毛橾橾逼逼| 亚洲中文字幕91嫩草| 亚洲中文字幕永不卡| 日韩三级黄色免费网站| 国产精品导航一区二区| 日韩在线精品视频免费| 女生被男生操喷水的视频在线看| 少妇人妻精品好爽视频| 亚洲av成人午夜福利在线观看| 一区二区视频在线观看入口| 青青草原免费在线看| 亚洲欧美日韩有码在线观看| 亚洲国产精品欧美久久久| 免费人成网站在线播放| 国产拍精品亚洲精品| 青青草草在线观看视频| 欧美综合激情啪啪五月激情| 青青青国产手线观看视| 一区二区三区精品国产| 日本精品免费专区在线观看| 欧美精品中文字幕久久久久| 天天综合成人一区二区| 欧美一区二区精品在线视频| 亚洲中文字幕第八页在线看 | 日韩中文字幕视频原创| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 国产美女av一区二区三区| 看女人操骚逼逼骚逼大逼| 欧美黄片在线免费观看| 午夜视频播放区东京热| 国产一区二区三区精彩视频| 国产亚洲精品午夜一区| 亚洲国产午夜美女福利天天看| 黄色的美女视频网站| 熟女一区二区三区69| 一区二区三区四区中文字幕av| 中文日本欧洲视频在线播放 | iGAO视频网免费观看| 特黄三级又长又粗又爽| 中文字幕视频区一区二| 国产大陆露脸对白av| 轻一点我要你搞我小穴视频 | 东北风流少妇高潮大叫| av色综合久久天堂av色综合在| 中文字幕人妻一区二区三区久久| 日韩人妻中文字幕在线一区| 91亚洲欧美强伦三区| 国产一区自拍视频在线观看| 国产一级黄色片自拍| 91精品国产自产永久观看在线| 国产精选av一区二区| 日韩亚洲欧美另类在线| 中文字幕精品亚洲熟女| 亚洲春色激情美女视频网站| 骚逼被黑粗鸡巴插15p| 黑人一区二区三区啪啪网站| 成人午夜欧美激情在线视频| 在线观看免费不卡av| 男女上床视频18禁| 午夜精品1区2区3区| 综合色一区二区三区| 欧美一区二区不卡视频| 韩国激情视频免费在线观看 | 初尝人妻少妇中文字幕在线| 亚洲天堂中文字幕第一页| 2021AV天堂在线| 欧美日韩中文字幕完整版| 日本在线视频播放一区二区 | 亚洲色图中文字幕人妻| 久久精品人妻少妇一品二品三品| 长沙久久久一区二区高清| 亚洲日韩欧美国产高清ΑV| 精品国产乱码久久蜜桃| 日本理论片一区二区三区| 国色天香免费视频在线观看| 亚洲国产综合久久天堂| 免费高清理伦片a片在线观看| 中文字幕少妇久久免费| 99国内精品一区二区三区| 又大又色又爽的视频| 日韩成人在线免费电影| 97视频538在线观看| 成人一级黄片免费视频| 乱码视频在线观看视频| 日韩黄色av网站在线观看| 少妇熟女丰满人妻系列| 一区在线播放观看视频| 国产亚洲综合一区三区在线播放| 亚洲电影一区在线看| 日韩一级免费在线观看视频| 美女高潮无遮挡高清毛片免费| 韩国女主播青草在线免费观看| 日本顶级片一区二区三区| 欧美色一区二区三区| 人成乱码一区二区三区| 一级黄片大鸡巴插入美女| 日本肥熟老熟妇15p| 中文字幕日韩专区在线观看| 日本中文字幕三级在线视频 | 亚洲精品国产一区二区视频| 中出日韩精品在线观看| 中文字幕av一区三区| 日韩一区二区在线观看中文字幕| 中野七绪隔壁的人妻中文字幕| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 国产欧美在线观看精品一区二区| av天堂成人在线电影| 日本一本二本不卡视频| 日本高清视频高清理论视频| 国产不卡av一区日日骚| 在线观看日韩高清av| 国产精品一区亚洲二区日本三区| 国产又大又猛又粗又黄视频| 欧美激情一区二区三区四区五区 | 在线日韩中文字幕乱码视频| 久久99热这里只精品| 久久亚洲免费中文字幕| av日韩天堂在线播放| 99久久精品无免国产免费75| 欧美激情五月综合啪啪| 美女张开腿男人桶到爽视频国产| 亚洲av产在线精品亚洲第| 国产欧美日韩精品综合在线| 久热伊人这里只有精品| 国产美女香蕉久久精品| 人妻高清视频一区二区三区| 美女视频资源男女激情嫩| 欧美亚洲韩国日本国产天天看片| 国色天香免费视频在线观看| 91麻豆果冻精品一区二区三区| 日本最新免费不卡二区| 亚洲国产午夜精品理论片在线播放 | 久草视频成人免费在线观看 | 人妻蜜桃一区二区三区| 国产精品1区2区视频| 日韩精产大片性视频网站| 一本高清码二区三区不卡| 日本欧美不卡二区在线| 少妇精品一区二区三区少妇| 一区二区三区四区亚洲综合| 亚洲中文字幕欧美综合| 中野七绪隔壁的人妻中文字幕| 欧美激情五月综合啪啪| 美女扒开粉嫩尿口给男生桶| 在线日韩中文字幕乱码视频| 国产私密熟女视频网站| 国产区女主播精品视频| 国产网红传媒精品喷水在线| 日韩福利视频三区一区二区| 日本a级视频久久久久| 国产欧美亚洲中文字幕| 欧美激情在线视频免费网站| 男女做爰刺激短视频| 国产成人在线视频一区二区三区 | 亚洲一区二区欧美人妻| 农村妇女精品一区二区| 小明爱看男性大几巴操小嫩逼| 国产成人AV综合亚洲色欲美女| 做床爱无遮挡免费视频韩国| 国产一区涩涩亚洲三区| 亚洲中文字幕在线永久| 亚洲国产日韩一区二区三区| 国产不卡国产不卡国产精品不卡| 无遮挡粉嫩小泬久久久久| 精品欧美一区二区在线看不卡| 亚洲国产精品欧美精品| 免费的精品一区二区三区 | 亚洲av中文字字幕乱码综合| 中文字幕宅男人妻精品| 亚洲欧美精品日韩一区| 国产一区二区成人在线视频| 国偷自产视频一区二区三区久| 哺乳人妻奶头奶水喷水91| 国产精品中文字幕久久| 亚洲色图欧美日韩在线播放| av一二三区在线观看免费不卡 | 日韩福利在线播放视频| 午夜精品1区2区3区| 99精品高清一区二区| 欧美av一区二区在线播放| 亚洲成熟女人一区二区三区| 中文字幕视频区一区二| 大胸爆乳护士免费看| 高清乱码视频在线观看| 自拍一区国产在线播放| 色婷婷亚洲国产女人| 成年女黄网站色免费视频| 男女一进一出抽搐免费视频| 玩弄丰满少妇高潮大叫| 青青草原在线免费观看网站| 饥渴少妇高潮露脸嗷嗷叫 | 99精品高清一区二区| 中文字幕欧美精品人妻一区| 国产精品无码AV一区二区白带| 国产精品无毒不卡久久| 嫩草yy亚洲一区久久| 亚洲欧美日韩视频一区| 亚洲精品久久久久久婷婷| 日本高清不卡一区视频| 轻一点我要你搞我小穴视频| 国产精品乱码人人做人人爱| 国产精品素人搭讪在线播放| 双插性欧美一二三区双| 亚洲一区二区女厕偷拍| 日日夜夜亚洲精品视频| 亚洲精品女人成人久久久| 国产后入内射一区二区| 人妻系列视频免费看看| 东京热加勒比一区三区| 人人摸白虎逼一区二区三区| 欧美人妻巨大乳喷奶水| 日本熟妇乱人视频在线| 日本道久久综合精品| 日韩av成人精品久久| 曰韩少妇内射免费播放| 丰满肥臀大屁股熟妇激情热舞| 在线观看丝袜美腿视频| 十八禁视频在线播放亚洲| 国产精品蜜臀一区二区三区经 | 中文字幕日韩精品人妻| 麻豆国产成人免费视频| 偷拍一区二区三区四区五区| 奶头一吃一个摸一个就硬| 黑人巨大精品欧美一区二区三区| 韩国美女福利视频在线| 亚洲情精品中文字幕99在线 | 国产精品无码国产拍自产拍在线| 日本人妻少妇风流视频| 大香蕉加勒比东京热| 最新老熟女av导航| 国内精品伊人久久久久| 国产人妖上床视频网站| 国模极品粉嫩嫩模大尺度| 亚洲性猛交XXXX乱大交| 最新99在线视频精品| 亚洲中文字幕一区视频| 成人免费观看a级黄片视频| 中文人妻熟妇精品麻豆| 18禁网站下载免费观看| 国产午夜男人天堂手机| 亚洲妇女av一区二区三区| 中文有码精品视频在线| 941国产高清资源在线观看| 日韩三级黄色免费网站| 国产全肉乱妇杂乱视频| 国产综合亚洲欧美在线| 国产精品农村妇女一区二区三区| 日韩欧美亚洲另类视频| 免费无码视频在线播放 | 免费成年网站在线观看视频| 免费成年网站在线观看视频| 蜜桃视频 中文字幕 一区二区| 美日韩美女操逼视频| 偷拍视频一区二区三区乱| 日韩熟女人妻一区二区| 两个奶头被吃的高潮的视频| 把女生插的骚水直流的视频| 人妻中文在线第10页| 日韩av在线在线播放| 亚洲欧美二区福利视频| 成人无遮挡毛片免费看| 91精品国产91热久久福利| 男女久久久久久久久久久| 男女生啊啊啊啊啊的软件| 欧美日韩中文字幕手机在线| 国产精品美女视频一区| 免费播放婬乱男女婬视频国产| 中文字幕一区二区三区人妻在线视频| 求在线免费观看av| 欧美老熟妇一区二区三区四区| 91精品国产成人久久| 亚洲色在线免费观看| 一区二区三区精品在线视频观看| 日韩av毛片精品久久久| 黄色av成人免费网站| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍| 亚洲综合精品美女视频网站| 激情视频网站在线播放色| 亚洲国产成人精品久久| 国产综合无码免费一区二区| 欧美日韩激情在线观看视频| 黄色精品一区二区在线观看| 欧美视频在线一区二区三区| 操在线免费视频观看| 久久色在线免费视频观看| 尹人香蕉网在线观看视频| 天天操天天摸天天操天天插| 亚洲一区二区女厕所| 黄片视频在线免费观看国产| 日韩亚洲欧洲人妻三区中文字幕 | 国产精品无吗一区二区| 另类精品日韩欧美色国产| 欧美日韩一区二区三区内射 | 欧美日韩国产一级高清| 肥肉多美女操逼大片| 成年女黄网站色免费视频| 成都4片p完整版视频久久精品| 狼人综合伊人久久一本| 国产黄色av手机版在线观看| 好爽一区二区三区在线观看| 色综合视频一区二区观看| 午夜福利免费国产一区二区| 久久精品中文字幕人妻中文| 中文字幕亚洲精品一二三区| 日本熟女人妻一区二区| 久久久久亚洲av毛片大| 韩国女主播青草在线免费观看| 一本大道在线一本久道好看片| 男的舔女的下面视频在线播放| 六月婷婷啪啪激情综合| 丰满熟女人妻大乳添私密| 国产原创精品久久一区| 国产伦精品一区二区三区人妻| 在线播放美腿蜜臀尤物| 国产精品久久久久久久人人看| 欧美熟妇XXXXX欧美老妇不卡| 亚洲一区二区偷拍视频| 国产熟女激情高潮一区| 婷婷色一区二区三区在线| 国产一级黄色片自拍| 亚洲乱色熟女一区二区三区污污 | 人妻一区二区在线观看| av青娱乐在线播放| 亚洲一级伦理人妻av| 亚洲AV成人影片在线观看| 日本熟日本熟妇中文在线观看| 久久精品国产自在现线免费 | 国产精品久久99一区| 日韩欧美精品永久在线| 成人福利视频网站大全| 国产区一区二区日本精品视频| 免播放器在线免费观看av| 女生露出大鸡巴性感跳舞的视频| 国产AV精选刘思瑶播放| 欧美亚洲国产日韩一区二区| 日韩精品免费完整版视频| 免费中文字幕视频在线| 东北风流少妇高潮大叫| 天天射天天更新天天日| 在线观看成人字幕吗| 免费的黄色的a级中文字幕| 国产一级片内射在线视频| 天天干夜天干天天射| 久久亚洲中文字幕不卡一区二区| 日韩在线视频观看中文字幕| 黄片手机免费在线观看| 免费久久99国产精品自在现| 中文字幕日本免费观看视频 | 国产美女黄性色av网站| 免费黄网站一区二区三区| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 大型国产调教美女网站| 天堂资源中文最新版在线一区| 国产精久久久久久一区二区三区| 无码人妻一区二区三区免费视频| 五十路日韩人妻无码| 日韩一区二区三区五区| 高清性视频一区二区播放| 国产精品日产三级在线观看| 一区二区三区四区看av| 少妇欧美激情一区二区三区内射 | 一区二区三区四区不卡久久| 日韩av成人精品久久| 亚洲一区二区三区在线视频观看| 亚洲首页中文字幕一区二卡| 亚洲人成伊人成综合久久| 一本色道久久88综合| 亚洲欧美国产精品美人| 精品国产Av无码久久久内衣| 亚洲国产中文字幕免费| 国偷自产视频一区二区三区久| 精品丰满熟女一区二区三区蜜桃| 亚洲日韩欧美国产高清ΑV| 日本精品视频一区在线播放| 国产自产拍午夜免费视频| 在线成人日韩国产人妻| 亚洲国产一区二区精品性色| 蜜臀麻豆av一区二区久久久久久| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 内射白嫩大屁股在线播放91| 日本精品免费专区在线观看 | 激情综合丁香久久久久久| 一区二区三区四区五区电影网| 国产精品老熟女视频一区二区| 免费的黄色的a级中文字幕| 精品亚洲乱码一区二区| 亚洲中文字幕在线av| 99国产精品久久久久久久竹菊| 亚洲番号在线播放一区二区三区| 狠狠色丁香久久婷婷综合| 欧美区一区二区在线| 亚洲乱码精品久久久久久99| 99中文字幕国产精品| 天天摸日日干夜夜看| 日本韩国国产精品视频| 美女扒开粉嫩尿口给男生桶| 成年人午夜福利在线播放| 精品精品国产国自在线| 美女午夜福利在线精品网站| 激情综合色五月丁香六月亚洲| 91成人精品视频在线| 乱妇熟妇熟女中出三区| 成人污污污视频在线免费观看| 久久久精品午夜操一操| 人妻日韩亚洲精品视频| 精品人妻少妇一区二区三级| 亚洲欧美综合一区在线| 伊人青青草综合在线视频免费播放| 日韩资源福利网站免费观看一区| 日韩影片中文字幕在线观看| 日本免费影片一区二区| 国产精品欧美在线观看免费| 高清av不卡一区二区三区| 色爱区综合激情五月| 国产十日韩十另类十视频新区| 少妇人妻精品好爽视频| 中文字幕一二区二区三区| 国产精品人妻熟女av久久| 国产成人精品中文字幕| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 成年美女很黄的网站| 韩国最新伦理片在线播放| 国产饥渴熟女91专区| 老阿姨高潮喷水视频| 日韩国产精品中文字幕| 中文字幕欧美日韩va免费视频| 色婷婷久久综合久综合| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文| 在线免费观看日本网址| 欧美精品亚洲精品在线| 欧美日韩国产一区精品久久| 国产日韩一区二区三区av| 天天爱天天做天天爽2021| 精品一区精品二区国产| 91麻豆国产综合精品久久| 国产女人乱子对白AV片| 亚洲国产综合二区三区四区| 亚洲中文字幕日本av| 在教室轮流澡到高潮h免费视| 哺乳期少妇人妻在线奶水| 日韩资源福利网站免费观看一区 | 一区二区三区亚洲综合| 中文字幕一区二区三区四区在线视频| 97国产精品久久碰| 一区二区三区精品国产| 人妻日韩精品中文字幕| 大香蕉伊人精品在线观看| 亚洲欧美综合一区在线| 日韩一级特黄高清免费| 国产一区二区成人在线视频| 茄子污污视频在线观看| 巨乳在线播放中文字幕| 男人的天堂三级在线| 久草福利在线视频资源站 | 超碰在线免费人人妻| 夜夜骚久久激情亚洲精品| 这里只有国产精品视频播放视频| 最新国产主播一区二区| 丝袜美腿玉足一二三区| av免费在线观看欧洲| 亚洲精品久久久久久婷婷| 国产精品一区二区韩国av| 精品国产仑片一区二区三区| 天天摸天天添天天日天天射| 国产黄瓜视频免费观看| 国产在线精品99一区不卡日韩| 精品国产99国产精品亚洲| 国产精品久久久久久久久久久不卡 | 91属羊人婚姻与命运| 日本一本二本不卡视频| 久久久精品午夜操一操| 国产传媒视频一区二区| 黄片大全视频在线播放| 亚洲 欧美 中文字幕 丝袜| av免费在线播放亚洲| 欧美日韩三级免费关看网站| 中国五十路熟妇洗澡视频| 国产美女黄性色av网站| 青草视频在线观看资源| 亚洲国产成人精品女人久久久久 | 国产中文字幕一区在线| 国产精品午夜一区二区三区视频| 亚洲综合丝袜另类制服| 一区二区三区日本精品视频| 白浆熟女精品国产91| 91精品自拍视频在线观看| 亚洲三级在线一区二区三区 | 欧美日韩国产一区精品| 又爽又猛又黄又粗的国产熟女| 五月婷婷激情四射综合| 国产欧美一级香蕉在线视频| 青青草网站一区二区三区四区| 中文字幕日韩欧美视频| 国产私密熟女视频网站| 日韩人妻高清在线视频| 日韩精品中文字幕巨臀人妻中出| 日本视频二区在线观看| 蜜臀免费在线观看视频| 无码人妻精品一区二区三区介绍 | 嫩草yy亚洲一区久久| 口内射精一区二区三区| 在线免费观看网站你懂的| 小明爱看男性大几巴操小嫩逼| 日韩欧美亚洲另类视频| 亚洲欧美日韩中文在线专区| 日韩制服丝袜手机在线观看| 亚洲一区二区手机在线| 五月婷婷黄色小视频| 日本中文字幕成人在线视频| 精品亚洲中文字幕在线不卡| 一区二区视频在线观看入口| 国产又粗又猛又黄长的视频| 欧美一区二区三区色呦视频| 大吊操白虎学生妹逼| 日本韩国国产精品视频| 色综合久久人妻精品日韩| 日韩av一区二区三区在线播放| 中文字幕 亚洲色图| 亚洲欧美日韩中文字幕在线不卡 | 国产日产韩国精品视频| 青青草原av在线免费播放| 啊 啊 啊 快 高潮了男的拉尿| 囯产乱一区二区三区夜爽| 视频三区精品中文字幕| 国产精品中文字幕久久| 菲菲影院亚洲一区二区| 国产91丝袜在线播放动漫| 精品成人综合aⅴ一区二区| 美女破处视频在线免费观看| 精品成人综合aⅴ一区二区| 日韩一级免费在线观看视频| 亚洲欧美日韩第一区| 日韩在线免费观看中文字幕| 囯产乱一区二区三区夜爽 | 亚洲蜜桃av一区二区| 国产无套白浆一区二区视频电视剧 | 日韩高清一区二区三区免费| 欧美成人中文字幕在线视频| 日本一区二区三区免费小视频| 日本熟妇视频一区二区| 另类精品日韩欧美色国产| 成人激情视频在线免费观看 | 国产精品一区二区美女| 久久成人电影一区二区三区| 久久人人精品一区二区| 欧美亚洲制服在线一区| 欧美日韩国产一区精品| 60秒动态视频在线观看| 亚洲欧美日韩另类丝袜| 蜜臀免费在线观看视频| 亚洲日韩国产一区二区三区 | 免费观看日韩在线视频| 色偷偷东京男人的天堂| 国产又大又猛又粗又黄视频| 日韩毛片成人精品高清| 在线播放无码后入内射少妇| 人妻av中文字幕一区二区三区| 亚洲一区二区三区中文字幕在线| 国产91麻豆精品一区二区三区| 国产中文在线有码日本| 日韩系列视频在线观看有码| 一区二区三区不卡福利视频| av资源天堂免费观看| 国产在线看片免费人成视频| 青青久久在线免费观看| 综合色一区二区三区| 欧美α片无限看在线观看免费| 国产精品乱码人人做人人爱| 女人高潮荫道喷水免费视频| 欧美一区二区三区中文字幕| 丝袜美腿诱惑在线播放| 黄色一级性生活录像片| 99国产午夜在线精品| 国产亚洲午夜精品a一区 | 最新国产欧美一区二区三区| 欧美亚洲精品不卡一区二区| 国产口爆吞精亚洲浪潮AV| 国产精品免费av一区二区| 黄色一级性生活录像片| 免播放器在线免费观看av| 人妻中文字幕高清无码| 中文日韩欧美在线观看| 欧美色香蕉一区二区三区| 国产综合无码免费一区二区| 青娱乐在线中文字幕视频| 亚洲欧洲精品一区二区三区野| 欧美日韩国产精品一区在线| 欧美黑人精品一区二区| 日本欧美一区日韩欧美| 黄片大全视频在线播放| 国产精品丝袜美腿在线观看| 熟女视频一区二区中文| 日韩欧美成人中文字幕| 中文字幕一区二区三区精品 | 日韩精品无码专区播放| 国产AV老师丝袜美腿丝袜按摩 | 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频 | 国产精品国产三级国产潘金莲| 中文字幕亚洲天堂第一页| 青娱乐在线中文字幕视频| 精品女同一区二区三区免费战 | 亚洲欧洲精品一区二区三区野| 国产一区二区免费观看| 亚洲熟女综合色一区二区三区四区| 日韩欧美不卡一区二区免费| 青青草原在线免费观看网站| 亚洲无码十八禁免费看在线| 日韩精品96久久久久久av| 国产成人精品1区2区| 精品女同一区二区三区免费战| 好紧好湿好爽免费视频网国产| 免费看国产一级黄色录像| 在线在线十八禁视频| 亚洲免费a在线观看| 久久久久久久99精品国产片| 人妻av中文字幕一区二区三区| 欧美日韩中文字幕完整版| 免费一级黄色好看的国产| 爱v久久久噜噜噜久久久噜噜| 国产一区二区在线视频免费观看| 欧美激情在线视频免费网站| 美女扒开粉嫩尿口给男生桶| 99视频精品全国免费在线观看 | 国产亚洲欧美曝妖精品| 人妻一区二区中文字幕在线| 亚洲中文字幕五月婷婷| 人妻少妇精品视频专区二区三区| 一本色道久久亚洲狠狠躁| 中文字幕日韩精品人妻| 精品国产自在现偷99精品| av剧情网址在线观看| 成人免费在线网站视频| 久久婷婷国产色一区二区三区 | 亚州一区二区三区无码久久| 国产精品导航一区二区| 久久国产亚洲精选av| 中国老男人操逼视频| 亚洲av尤物在线播放| 美女尿尿黄色偷窥免费观看| 97精品伊人久久久大香线蕉| 日韩a级大片在线免费观看| 麻豆国产精品伦理视频| 未成年禁止观看的视频在线观看 | 中文字幕第一视频一区二区三区| 国产白领秘书在线播放| 国产精品成人女人久久| 国产av香蕉一区二区三区| 亚洲中文字幕乱码软件| 日韩男女激情视频在线观看| 91少妇一区二区三区| 国产丰满人妻被夫上司侵犯| 深夜福利成人免费在线观看| 亚洲中文字幕在线四区| 亚洲欧美一区二区视频。| 国产精品天干天干在线观| 91蜜桃臀免费在线观看| 久久综合久久综合鬼色| 国产美女搞黄视频网站| 亚洲欧洲自拍拍揄精品| av资源在线中文天堂| 日本一区二区三区久久久久久 | 一区二区三区有码视频| 日本顶级片一区二区三区| 网爆白嫩美女精品国产| 被大鸡巴操到高潮在线看| 亚洲男男av在线观看| 韩国激情视频免费在线观看| 国内精品国产三级国产aa| 国产精品欧美在线观看免费 | 一区二区三区日本精品视频| 日韩av在线在线播放| 日本熟妇人妻中出视频| 欧美亚洲国产日韩一区二区| 国产在线看片免费人成视频| 久久视精品99re8久香蕉| 91亚洲日本视频在线| 亚洲一区二区三区视频在线| 少妇精品一区二区三区少妇| 亚洲熟少妇一区二区三区| 亚洲日韩精品无码专区97| 日本91av在线播放视频| 黑人巨大三根一起进在线观看 | 国产原创自拍看在线视频| 91久久精品国产性色tv| 极品国产视频在线观看| 青青精品视频在线播放| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 操你啦夜夜操狠狠躁天天爽| 人妻中文字幕高清无码| 中文字幕日本免费观看视频| 国产亚洲一级二级三级| 长沙久久久一区二区高清| 亚洲无遮挡操逼视频| AV天堂永久资源网| 日本成人性生活免费看| 国产精品无套内射后插| 在线看不卡美国av| 操你啦夜夜操狠狠躁天天爽| av网站在线播放网站| 少妇高潮喷水高清av| 国产黄色av手机版在线观看| 国产成人午夜中文字幕| 全球毛片在线永久免费观看| 久99久视频精品免费8| 久久久一区二区中文字幕| 午夜理伦影片中文在线观看| 欧美熟妇XXXXX欧美老妇不卡| 一区二区三区四区高清自拍| 网红极品女神精品视频在线 | 国产原创自拍看在线视频| 爱v久久久噜噜噜久久久噜噜| 五月综合婷婷在线观看| 欧亚一区二区三区av| 老汉精品免费av在线播放| 黄色录像黄色录像黄色| 美女被爽到高潮娇喘视频| 小骚货用大鸡巴操死你在线看| 可以免费看美女隐私软件推荐 | 91大神精品在线视频| 色撸撸狠狠一区二区三区| 亚洲激情视频免费在线播放| 久久久久久久久久久久久12p| 天天日天天操天天爽天天| 天天舔天天射天天色| 亚洲国产资源一区二区| 日本熟妇人妻中出视频| 人妻少妇久久精品中文| 国外又粗又长又硬的性视频| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 亚洲蜜臀av最新地址| 天堂网日韩一区二区三区四区| 国产精品不卡av免费在线观看| 亚洲成Av成人片乱码色午夜 | 亚洲国产精品成人婷婷色| 国内精品久久久久久一区二区| 男女激情视频网站在线| 泰国大鸡吧猛操日日本大骚逼| 日本japanese丰满毛多| 日本最新免费不卡二区| 国产亚洲精品视频热| 亚洲精品久久久久久第一页| 日本在线有码中文视频| 日韩午夜福利一区二区| 亚洲成av人片一区二区在线观| 国产精品日韩精品久久99| 亚洲国产精品成人综合久久| 免费动漫成人av在线观看| 国产日韩av综合一区二区| 日本欧美韩国在线一区| 伊人久久综合成人亚洲| 尤物视频手机在线观看| 香港三曰本三级少妇三99| 国产全肉乱妇杂乱视频| 亚洲欧美综合在线另类| 99精品高清一区二区| 全球毛片在线永久免费观看| 爱情岛国产又大又黑又粗| 久久人妻一区二区三区| 亚洲欧美二区福利视频| 精品国产精品乱码一区二区三区| 美女扒开粉嫩尿口给男生桶| 国产大陆亚洲一区二区三区| 国产成人一区二区三区日韩精品人 | 国产精品久久久久久人妻系列| 国产亚洲一级二级三级| 凹凸国产精品熟女视频| 日韩一区二区精品视频在线观看| 污污一区二区在线观看| 国产精品日产三级在线观看| 超碰人摸人人人澡人人| 久久最黄性生活又爽又黄特级片| 人妻丰满熟妇啪啪区| 在线看片免费人成视久网app| 精选亚洲一区二区三区| 国产亚洲欧美在线免费观看二三区 | 大胸爆乳护士免费看| 亚洲欧美精品在线免费观看| 国产高清视频自拍一区| 国产大尺度午夜福利视频| fc2成年免费共享视频| 欧美日韩国产中文视频| 青青草网站一区二区三区四区 | 亚洲国产综合久久天堂| 久久久久久久久久热视频| 国产亚洲av天天在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区蜜汁| 99精品国产自在现线10页| 国产二区干美女老师在| 国产精品素人搭讪在线播放| 日韩一区二区三区国产| 亚洲国产精品久久九色| 中文字幕水蜜桃4免费高清视频| 黑人操日本女人操逼的视频| 欧美一区二区三区完整| 色噜噜视频大全在线| 美女的小骚逼污黄啊啊啊观看 | 另类欧美日韩国产专区| 超碰在线免费人人妻| 激情综合五月婷婷丁香| 欧美日韩国产人与动物| 国产亚洲欧美曝妖精品| 最新日韩精品视频免费在线观看| 轻一点我要你搞我小穴视频| 成人激情视频在线免费观看| 国产精品免费观看一区二区三区| 天天夜夜久久久久久久夜| 日本欧美国产中文字幕| 亚洲av熟女国产片拍拍影片| 超碰超碰超碰超av大香| 亚洲中文字幕潮喷亚洲| 99热精品在线在线| 久久人妻一区二区三区| 欧美一区二区三区中文字幕| 超97在线观看精品国产| 韩国电影三级中文字幕hd| 亚洲黄色性爱视频在线播放| 欧美日韩在线播放三区| 青青草视频这里只有精品在线观看| 国产精品久久久久久久久中文字幕| 激情视频网站在线播放色| 大屁股美女被操在线观看| 精品精品国产自在久久| 国产精品久久久久久久久中文字幕| 嫩草yy亚洲一区久久| 香蕉久久高清国产精品观看| 日本一区二区免费观看| 色综合久久人妻精品日韩| 男女激情视频网站在线| 熟女视频一区二区三区| 国产一区二区欧美精品免费| 操你啦夜夜操狠狠躁天天爽| 乱荡一区二区三区视频| 伊人五月天婷婷成人| 国产精品无卡免费视频| 成人黄片黄久久久久久久| 免费av中文字幕一区二区三区| 国产在线观看精品卡一| 尤物视频官网在线观看 | 成年午夜av在线免费观看| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频 | 国产成人激情在线视频| 射精爆菊操小穴肛门视频| 男人的天堂啊啊啊啊| 小骚货操我啊h无码视频| 丰满的少妇中文字幕完整版| 欧美日韩一级精品不卡| 日韩一级免费在线观看视频| 三级黄色无码视频在线观看| 国产午夜男人天堂手机| 黄色视频一区二免费| 精品国产又长又粗又爽又猛| 户外操美女逼逼中国| 黑人一级综合一区二区| 国产无套内射小骚货| 午夜精品视频一区在线| 欧美一区二区好的精华液| 亚洲春色另类小说校园| 国产区一区二区三区四在线免费看 | 日本网址免费中文在线| 青青草视频在线你懂的| 亚洲男人天堂网在线| 日韩精品一区二区三区四区五区| 国产一区二区三区十八区| 国产午夜免费啪啪啪| 日本一区二区三区观看视频| 欧美日韩一级精品不卡| 亚洲精品在线观看一区二区三区| 日本一区二区三区高清视| 久热伊人这里只有精品| 日韩乱码一区二区蜜桃| 久久婷五月天色综合久久| 国产成人精选在线不卡| 国产精品国产高清国产| 99中文字幕国产精品| 亚洲成av人片在线天堂| 日韩av18在线观看| 国产麻豆一区二区三区在线蜜桃| 国产乱码日韩一区二区三区 | 人妻中文在线第10页| 中文字字幕乱码视频高清| 免费高清理伦片a片在线观看 | 日韩人妻毛片中文字幕| 日韩福利在线播放视频| 蜜桃视频在线观看网址| 美女露B让男人捅。| 在线播放无码后入内射少妇| 精品国产丝袜在线拍| 人妻高清视频一区二区三区 | 欧美激情五月综合啪啪| 黄片手机在线免费观看| 国产精品久久久久久久久111| av电影在线观看网址 | 手机在线中文有码字幕| 国产午夜免费啪啪啪| 乱码视频在线观看视频| 99re国产熟女四区精品| 婷婷人妻免费视频网站| 男人的天堂三级在线| 国产不卡国产不卡国产精品不卡| 亚洲av成人午夜福利在线观看| 欧美三级黄片免费看| 精品无码国产自产野外拍在线| 久久精品国产亚洲av不卡网站| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产一级av国产免费| 欧美一区二区三区人| 美女尿尿黄色偷窥免费观看| 幼女网站在线免费观看| 亚洲中文字幕在线永久| 国产911操逼视频| 久草精品在线播放视频| 午夜美女福利在线观看| 亚洲精品国产第一区三区| 日韩av中文免费在线播放| 成本人视频3d动漫免费无码| 亚洲成人精品在线网站| 在线观看丝袜美腿视频| 国产成人精品1区2区| 精品女人18毛片水多国产| 日本一区二区三区麻烦视频| 中文字幕第一区欧美高清| 亚洲性猛交XXXX乱大交| 日韩成人中文字幕一区在线| 老汉精品免费av在线播放| 九九在线视频在线视频精品| 亚洲成年网址青青草原| 中国少妇一区二区三区| 日韩av一区二区三区在线播放| 一区二区三区四区五区午夜福利| 日韩性感美女视频二区| 亚洲国产精品欧美精品| 成人午夜欧美激情在线视频| 激情综合五月婷婷丁香啪啪| 亚洲一区二区三区无码人妻 | 一区二区三区看美女视频| 日韩av在线观看入口| 日本伦理视频在线观看| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 性色av一区二区三区免费观看 | 日本成人在线你懂的| 黄色网页在线观看一区二区三区 | 日韩av一级中文字幕| 青青草网站一区二区三区四区| 日本成人熟女一区二区三区| 日韩色久悠悠婷婷综合| 色综合中文字幕色综合里激情| 黄色一区二区三区网站| 国产精品久久久久久无码AV| 亚洲欧美日韩另类丝袜| 日本免费在线一区二区| 亚洲黄色av免费在线观看| 欧美特别黄色免费在线观看| 久久精品国产亚洲av黄站| 国产精品性色一区二区三区 | 久久伊人激情综合网| 九九精品在线一区区| 久久夜色精品国产九色| 中文字幕av三区三级爽| 91精品国产丝袜高跟在线| 亚洲一区二区女厕所| 青青草激情视频在线播放| 中文无线乱码二三四区| 少妇一区二区三区精品| 在线亚洲一区二区三区| 亚洲成Av成人片乱码色午夜| 香港三曰本三级少妇三99| 插入骚货视频在线观看| 国产18禁黄美女网站一区二区| 亚洲午夜无码伦在线观看| 国产日产韩国精品视频| 中文字幕人妻一区二区三区久久 | 好吊色青青草视频在线| 久中文字幕在线一区二区| 欧美国产日韩亚洲一区| 日本欧美不卡一区二区| 国产美女高潮流白浆免费观看| 日韩人妻高清在线视频| 日本高清无卡码一区二区久久| 午夜精品美女久久久久| 国产丝袜av在线观看99| 亚洲国产福利一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻热| 91少妇一区二区三区| 亚洲第二十页中文字幕| 精品久久久久亚洲综合网| 爱v久久久噜噜噜久久久噜噜| 日电影一区二区三区| 领导不戴套玩弄下属娇妻| 男女啊灬啊灬啊灬快灬深视频| 亚洲一区二区三区极品| 国产精品白浆一区二区亚洲| 亚洲中文字幕在线av| 蜜桃成熟视频在线观看| 国产无套内射小骚货| 日韩大奶骚妇被内射| 国产精品麻豆成人AV电影艾秋| 99久热这里只有精品免费| 亚洲欧美日韩另类系列| 人妻中文字幕一区二区二区| 国产日韩精品一区二区三区在线| 日本成人熟女一区二区三区| 91亚洲视频在线免费观看| 男人插女人视频免费| 六月丁香婷综合久久| 亚洲国产视频一区嫩模| 久久精品国产亚洲av黄站| 超碰人摸人人人澡人人 | 日本顶级片一区二区三区| 在线观看欧美污污视频| 免费人成视频在线观看播放网站| 91天堂视频在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产AV人人夜夜澡人人爽小说| 国产精品熟女视频网站九色| 国产一区自拍视频在线观看| 欧美日韩一区二区在线成人| 日韩福利在线播放视频| 96精品人妻一区二区三区| 免费无码又爽又刺激少妇喷水| 国产一区在线免费观看视频| 午夜国产激情视频在线观看| 操你啦夜夜操狠狠躁天天爽| 91久久久精品国产一区二区三区| 黄色一区二区三区网站| 日韩欧美成人中文字幕| 少妇夜夜春夜夜爽试看视频 | 一二三四区中文在线视频| 极品国产视频在线观看| 国产大陆亚洲一区二区三区| 免费手机在线观看bbb视频| 国产大屁股喷水视频在线观看| 欧美日韩在线观看你懂的| 不卡成人一区在线视频| 性生活各种姿势视频| 亚洲欧美精品日韩一区| 日本一区二区三区不卡在线| 青青青青青青在线播放| 蜜桃精品视频一区二区| 60秒动态视频在线观看| 老熟妇高潮偷拍一区二区| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 好看的经典片k8在线观看| 亚洲欧美精品免费在线观看| 刘亦菲国产一区二区三区在线观看| 亚洲456成人手机在线观看| 国产91丝袜在线播放动漫| av小视频免费在线观看| 国产三级精品三级在专区精| 国产天堂高清视频在线观看| 日韩精品一区最新观看| 色妞 欧美日韩在线观看| 国产免费精品视频一区二区三区| 午夜福利一区福利二区| 久久婷婷人人澡人人爽人人爱| 国产美女搞黄视频网站| 亚洲高潮美女久久久久久| 国产亚洲情侣在线视频| 精品一区精品二区国产| 亚洲欧美香港在线观看三级片| 中文字幕人妻丝袜一区二区蜜汁| 国产精品无码国产拍自产拍在线| 久久久中国精品视频久久久| 高清中文字幕一区二区三区 | 中文字幕日韩精品欧美在线观看 | 久久精品国产久精久精| 国产精品对白刺激久久久| 青青草原在线免费观看网站| 天天日天天操夜夜爽天天射| 亚洲日本熟女中文字幕| 国产不卡av一区日日骚| 91国偷自产一区二区三区瑜伽| 日韩国产欧美色资源在线| 色男人亚洲天堂社区| 麻豆公司传媒在线观看| 人妻夜夜爽天天爽二区麻豆AV| 嗯啊嗯啊花蒂嗯啊啊啊视频| 乱码精品综合一区二区| 国产成人在线视频一区二区三区| 亚洲欧美综合一区在线| 青青草原在线免费观看网站| 国产精品老熟女一区二区| 男女一起努力奋斗视频| 欧美激情五月综合啪啪| 亚洲理伦一区二区三区| 91福利天堂在线观看| 久久这里只有精品久久91| 天堂执法者亚洲帅哥| 白白在线视频免费观看| 日本一道本免费在线| 国产中文字字幕无码无限| 男女午夜视频免费网站| 久草精品视频在线开放| 午夜激情剧场在线观看| 欧美日韩国产综合精品| 黄片手机免费在线观看| 少妇午夜啪爽嗷嗷叫视频| 精品国产又长又粗又爽又猛| 亚洲AV五月天久久精品| 免费蜜臀av一区二区三区人妻| 国产美女无遮挡免费视频网站| 91丝袜精品久久久久久| 日本一道高清一二三四熟女| h在线观看成人免费| 日本特级淫片免费看| 国产大陆亚洲一区二区三区 | 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡 | 又黄又刺激爽免费网站| av日韩天堂在线播放| 日本美女一级福利视频| 视频在线观看一区二区三 | 久久精品人妻一区二区三区a| 国产午夜福利直播在线观看| 美女的小骚逼污黄啊啊啊观看 | 天天操天天插天天骑| 国产在线精品99一区不卡日韩| 中国农村妇女野外牲交视频| 国产亚洲av天天在线观看| 日韩女同性一区二区三区| 制服丝袜AV无码专区完整版| 中文乱码文字幕av| 欧美日韩中文字幕手机在线| 久久久久精品国产三级美国美女| 操白丝白虎日强吧骚| 国产av一区二区三区精品1区| 巨乳人妻在线中文字幕| 欧美激情成人一区二区三区| 国产激情刺激男女视频在线观看| 欧美三级黄片免费看| av免费在线不卡一区| 国产自拍偷拍视频在线免费观看| 国产精品一区亚洲二区日本三区| 操美女大嫩逼九九九九九九九九| 日本亚洲视频免费在线看| 亚洲中文字幕在线永久| 91国产精选在线观看| 精品国产品欧美日产在线| 精品人妻中文字幕区二区三区视频| 欧美日韩国产精品1卡| 在线中文字幕亚洲精品| 国产私密熟女视频网站 | 日韩第一色福利视频| 亚洲片av免费在线观看| 菲菲影院亚洲一区二区| 韩国午夜精品福利视频| 韩国激情视频免费在线观看| 一进一出流出白浆视频| 人妻熟妇av一区二区三区| 99精品视频在线观看86| 日韩人妻毛片中文字幕| 国精产品一区一区三区在线| 中文字幕亚洲精品在线| av在线中文字幕观看| 国产成人自拍三级视频| 亚洲欧美在线国产另类| 菠萝菠萝蜜在线视频在线播放| 亚洲五码一区二区三区| 欧美精品免费久久欧美| 亚洲欧洲精品一区二区三区野 | 色综合高清视频在线观看| 天天射天天日中出少妇| 青草视频在线观看资源| 欧美日韩欧美亚洲中文字幕本色| 免费一区二区三区精品人妻| 人妻一区二区中文字幕在线| 国产日韩在线视看高清视频手| 日韩精品电影一二区| 欧美一区亚洲二区国产三区| 亚洲av伊人啪啪c| 九色粉嫩人妻91精品视色| 中文字幕少妇久久免费| 国产精品久久久av免费不卡| 亚洲精品乱码久久久久99| 中文字幕欧美人妻精品| 成人免费观看a级黄片视频| 免费看啪啪国产网站| 国产精品一区二区韩国av| 玩弄丰满少妇高潮大叫| 欧美色网站一区二区三区| 亚洲欧美精品中文字幕在线| 午夜美女福利在线观看| 91久久国产综合久久久| 99久久精品国产99久久久噜噜| 久久亚洲中文字幕不卡一区二区| 小黄片无码在线观看视频| 中文字幕免费观看成人日本 | 国产91丝袜在线播放国产| 搬开女人下面使劲插视频| 国产精品性色一区二区三区| 国产一区二区欧美中文| 在线免费观看91亚洲| 好看的经典片k8在线观看| 澳门蜜桃av成人av| 一区二区三区四区中文字幕av | 亚洲伊人久久大香蕉| 精品日产一匹二匹三匹四匹五匹 | 99视频精品国产在线视频| 成人av中文字幕在线| 精品国产自在现偷99精品| 日韩高清精品久久久久久| 黄色一级性生活录像片| 久操视频这里有精品| 网红极品女神精品视频在线| 熟妇人妻久久精品一区二区| 欧美性猛99久久99| 日韩爱爱一级免费视频| 亚洲精品天堂在线地址| 成年人午夜福利在线播放| 中文字幕人妻丝袜系列| 亚洲欧美日韩免费一区三区| 韩国激情视频免费在线观看| 国产自拍偷拍视频在线免费观看| 欧洲精品一区二区三区中文字幕 | 欧美日韩亚洲国产一区二区综合| 日韩毛片成人精品高清| 熟女少妇一区二区三区四区 | 午夜激情剧场在线观看| 四虎成人影视免费在线站长| 色欲视频天天综合网| 精品熟女人妻在线视频| 91精品国产丝袜高跟在线| 91大神精品在线视频| 天天干天天操天天日舔舔射| 床上性生活视频在线观看| 激情综合色五月丁香六月亚洲| 日韩高清一区二区三区精品| 亚洲欧美日韩免费一区| 少妇人妻系列中文在线| 丰满老熟妇好大bbbbb四p| av一区二区三区高清| 亚洲熟伦熟女新五十路熟女| 国产精品无卡免费视频| 久久精品人妻一区二区三区a| 久久久久久久久久热视频| 最新日韩精品视频免费在线观看| 中文字幕免费观看成人日本| 国产又大又长又粗又爽视频免费观看 | av小视频免费在线观看| 日韩乱码一区二区蜜桃| 韩国午夜精品福利视频| 日本在线免费观看视频一区| 青青草原av在线免费播放| 房东天天吃我奶躁我| 这里只有精品自拍偷拍亚洲色图| 中文国产成人精品久久不卡| 国产成人精品在线观看一区二区| 天天射天天日中出少妇| 91精品无人区1码2码3码| 日韩女同性一区二区三区 | 青青青国产手线观看视| 亚洲片av免费在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久蜜月| 成人激情视频在线免费观看| 森泽佳奈在线视频播放| 中文字幕成人亚洲区中文字幕| 人妻中文字幕第23页| 领导不戴套玩弄下属娇妻| 黑人巨大精品欧美一区二区三区| 亚洲欧美精品在线免费观看| 欧美日韩每日更新中文字幕| 蜜臀av国内精品久久久夜色| 亚洲国产成人久久综合区| 老司机午夜福利视频一区| 国产精品农村妇女一区二区三区| 色综合高清视频在线观看| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 巨乳少妇av中文字幕| 探花约了个丰满少妇| 国产免费人成网站在线播放| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 人妻在线播放中文字幕| 亚洲一区二区精品久久久久久久久| 国产传媒视频一区二区| 日日夜夜精品免费视频播放| 人妻オナニー中文字幕| 中文日韩欧美在线观看| 91久久大香伊蕉在人线国产| 国产av无遮挡一区二区三区| 九九九热成人国产精品免费| 人妻中文字幕高清无码| av最新在线播放地址| 黑人巨大三根一起进在线观看| 美妇av一区二区三区| 人妻丰满熟妇啪啪区| 人妻熟妇一区二区不卡| 美女高潮无遮挡高清毛片免费 | 老司机午夜福利视频一区| 尤物视频官网在线观看| 日本免费一二三区在线| 日韩高清不卡一二三区| 免费中文字幕视频在线| 国产精品农村妇女一区二区三区| 日韩福利视频三区一区二区| 日韩欧美午夜精品久久久| 精品精品国产自在久久| 久热伊人这里只有精品| 国产精品一区二区韩国av| 亚洲av熟女国产片拍拍影片| 日韩精品一区最新观看| 免费看啪啪国产网站| 国产精品怡红院在线观看| 玩弄丰满少妇高潮大叫| 亚洲中文字幕一区在线观看 | av天堂午夜精品一区二区三区| 午夜欧洲亚洲AV永久无码精品| 九色视频国产在线观看| 日韩欧美在线免费观看一区| 人妻オナニー中文字幕| 成人免费在线网站视频| 亚洲区一区二的免费视频| 久久香蕉综合色一综合色88| 亚洲最大中文字幕综合| 人成乱码一区二区三区| 成人操逼在线观看视频| 国产精品日产三级在线观看| 国产一区午夜福利在线观看| 99热在线播放这里是精品| 成人动漫一二三区在线观看| 亚洲一区网站在线无码免费观看| 中文字幕熟女激情50路| 亚洲欧美在线综合一区二区三区| 高清av中文在线在线观看| 操操操别急慢慢来逼逼视频| 免费亚洲综合自拍偷拍| 丝袜国产专区在线观看| 女生脱光衣服掰开让男人捅| 中文字幕一区二区第一页| 日韩精品一区二区三区四区五区| 日韩高清一区二区三区精品| 美女隐私视频网站入口| 国内精品极品在线视频看看| 久久久免费专区蜜桃| 国产亚洲一区二区久久| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 加勒比熟妇中文高清| 国产综合亚洲欧美在线| 中文字幕人妻一区二区三区久久| 人成乱码一区二区三区| 偷拍久久国产视频中文字幕 | 黄片av一级在线观看| 中文字幕在线乱码一区| 亚洲一区二区三区在线观看地址 | 国产成人综合久久三区| 韩国情色在线一区二区| 夫妻天天操岛国视频| 日本视频三区在线播放| 亚洲国产精品张柏芝在线观看| 欧美在线免费观看一区二区| 五月婷婷综合视频在线观看| 污污污免费在线播放| 日本中文字幕久久精品| 人人澡人人人澡人妻看| 国产三级视频不卡在线观看 | 成人免费观看a级黄片视频| 久久激情婷婷激情综合| 青春草在线精品视频| 青春草av在线免费观看| 亚洲av尤物在线播放| 亚洲最大的黄片在线播放| 美女成人免费视频观看| 黄片后入式日逼视频| 久久精品国产亚洲av不卡网站 | 色爱亚洲av色先锋资源站| 高清国产区一区二区| 久操免费资源在线播放| 污污污网站在线免费看| 菠萝菠萝蜜在线视频在线播放| 一区二区午夜福利免费| 未满18禁止观看av| 9久久99久久久免费精品然| 国产美女高潮流白浆免费观看| 国产特黄大片美女精品| 国产精品性感美女av| 久久综合 中文字幕| 国产日韩欧美在线一区二区 | 菠萝菠萝蜜在线视频在线播放| 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡 | 亚洲视频在线观看久久| 国产精品无码国产拍自产拍在线| 日韩国产精品中文字幕| 亚洲国产一区二区精品性色| 国产日韩一区二区三区av| 人人添人人澡人人澡人人人爽 | av天堂午夜精品一区二区三区| 女人的日本黄色香蕉视频| 高清亚洲中文字幕一区二区| 亚洲成人欧美日韩另类| 人妻中文字幕一区二区二区| 爱爱一区二区三区免费视频| 一本大道在线一本久道好看片 | 亚洲一区二区国产日韩| 日韩在线精品视频免费| 久久久久人妻一区二区三区精品 | 亚洲国产精品成人综合久久| 一本久道视频无线视频试看| 不卡的av网在线观看| 久久想要爱蜜臀av| 日韩亚洲欧洲人妻三区中文字幕 | 国产亚洲av久久久| av资源天堂免费观看| 国产日韩欧美日韩网站| 精品国产亚洲av麻豆| 国产人妻久久精品二区| 少妇熟女丰满人妻系列| 国产蜜臀一区二区三区| 97精品伊人久久久大香线蕉| 欧美色香蕉一区二区三区| 国产精品乱码人人做人人爱| 国产性感丝袜在线观看| 中文字幕人妻丝袜系列| 国产人妻久久精品二区| 国产三级精品三级在专区精| 长春欧亚卖场是哪个区| 久久av精品一区二区三区| 久久久亚洲熟妇熟女在线视频 | 狠狠中文一区字幕久久| 爆草黑丝白虎小处女| 亚洲成Av成人片乱码色午夜| 黄片在线免费观看视频不卡| 看中文字幕一区二区三区| 日韩av在线免费观看一区二区| 把女人的腿张开让男孩桶| 未成年禁止观看的视频在线观看| 一本色道久久88综合| 欧美日韩亚洲成人v| 国产日韩欧美在线二区| 国产区女主播精品视频| 国产一级精品色特级色国产| 亚洲成人欧美日韩另类| 成年午夜av在线免费观看| 日本最新免费不卡二区| 日本免费观看视频在线| 少妇高潮了好爽在线观看男| 未满18禁止观看av| 亚洲国产日韩一区二区三区| 日韩精品一区二区三区四区五区 | 中文字幕午夜人妻久久一区| 91精品乱码一区二区三区| 91亚洲精品国产第一| 国产精品导航一区二区| 91亚洲国产成人久久精品网站| 一区二区三区在线日本视频| 成人黄色av在线播放| 美女被我操到高潮喷水在线观看| 亚洲中文字幕第八页在线看| 国产区av中文字幕在线观看| 在线播放无码后入内射少妇| 日韩福利视频导航网站| 亚洲黄色片一区二区三区| 日韩av卡一在线观看| 随时随地都能干的学校教师| 中文字幕第一视频一区二区三区 | 无码国产午夜视频在线观| 久久久国产精品可乐操| 国产亚洲精品午夜一区| 果冻传媒一二三区av精品| 精品一区二区三区少妇| 乱荡一区二区三区视频| 人妻初浣肠失禁アナル| 欧美亚洲午夜精品福利| 男女猛烈国产无遮挡免费网站| 日韩男女激情视频在线观看| 中文字幕日韩人妻一区| 韩国午夜精品福利视频| 97超碰资源在线观看| 成人在线不卡av电影| 亚洲欧美中文日韩色图| 巨乳在线播放中文字幕| 99精品国产综合久久久五月天| 亚洲熟妇精品在线观看| 亚洲av的国产天堂av在线| 成人性生交大片免费看激情| 韩国电影三级中文字幕hd| 青草久久久国产线免费| 国产又粗又猛又爽又黄的aa| 亚洲男人天堂成人在线视频| 国产午夜一级福利免费| 国产亚洲一区二区手机在线观看| 美女高潮无遮挡高清毛片免费| 免费国内精品视频在线播放| 日韩精品一区二区亚洲av观看| 97门久欧美日韩久久| 亚洲免费综合一二三四五区| 白丝国产一区二区三区| 午夜欧美成人福利大片| 大香蕉在线成人免费视频| 99久久精品无免国产免费75| fc2成年免费共享视频| 国产精品农村妇女一区二区三区| 欧美极品一区二区三区在线| 亚洲欧美日韩另类综合| 中出日韩精品在线观看 | 亚洲不卡一区中文字幕电影| 青草视频在线观看资源| 国产床戏视频免费看| 亚洲人妻av资源网| 国产又粗又猛又爽又黄的三级视频 | 精品av传媒在线观看蜜桃| 久久久免费专区蜜桃| 国产亚洲精品视频热| 日韩精品一区二区三中文字幕 | 澳门蜜桃av成人av| 国产av超碰碰超爽| 美女被爽到高潮娇喘视频| 日本一区二区高清精品| 日韩人妻毛片中文字幕| 欧美激情五月综合啪啪| 国产高清一区在线观看| 亚洲第一男人网站视频| 日本精品秘a在线观看| 亚洲国产午夜美女福利天天看 | 午夜亚洲AV日韩AV无码大全| 日日夜人妻无码中文字幕| 精品国产亚洲av高清在线| 亚洲国产欧美日韩在线人成| av一二三区在线观看免费不卡 | 亚洲av色戒一区二区三区| 成人综合国产一区二区三区| 亚洲欧美成人激情一区二区三区| 精品视频在线观看免费国产| 欧美情色一区二区在线观看| 五月激情六月综合婷婷| 亚洲一区二区人妻在线| 亚洲欧洲自拍拍偷第二页| 成本人视频3d动漫免费无码| 亚洲中文字幕乱码软件| 国产精品超碰在线观看| 国产精品麻豆成人AV电影艾秋| 青青草网站一区二区三区四区| 欧美日韩高清午夜蜜桃大香蕉| 日韩精品久久午夜夜伦鲁鲁| 不卡一区二区三区欧美| 久久久精品网站在线观看| 日本一道高清一二三四熟女| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 免费久久99国产精品自在现 | av蜜桃视频在线观看| 久久国产丝袜高清视频| 成人午夜电影免费网| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡 | 一区二区三区四区中文字幕av| 亚洲欧洲中文日韩av乱码尤物| 日韩av在线在线播放| 日韩一区二区三区在线视频观看| 中文有码精品视频在线| 久久久99人妻免费精品区二| 懂色粉嫩蜜臀久久一区二区| 久久久亚洲熟妇熟女在线视频| 91精品对白刺激国产在线| 日韩免费精品在线免费观看| 无码人妻丰满熟妇啪啪区| 日韩一区二区在线观看中文字幕| 精品成人综合aⅴ一区二区| 这里只有国产精品视频播放视频| 国产精品无毒不卡久久| 激情视频网站在线播放色| 老司机高清熟女一区| 丰满的少妇中文字幕完整版| 成人免费观看精品视频免费| 亚洲AV激情无码专区小说| 国产丰满人妻被夫上司侵犯| 亚洲乱码国产乱码精品精奸| 一区二区三区四区五区午夜福利| 亚洲久悠悠色悠在线播放| 日韩熟妇视频在线观看| 欧美精品在线观看一区二区| 插进去内射视频免费观看| 人妻少妇av免费久久蜜臀| 亚洲熟伦熟女新五十路熟女| 色综合视频一区二区观看| 96综合精品一区二区三区| 精品无码国产自产野外拍在线| 欧美日韩国产一区二区三区三| 国产日本欧美中文字幕| 国内成人精品在线视频| 国产一区二区三区精彩视频 | 日本中文字幕亚洲乱码| 国产一区二区三区口爆在线| 日韩经典中文字幕在线播放| 国产美女野战在线播放| 长沙久久久一区二区高清| 少妇特殊按摩高潮连连| 在线看很黄很污的视频| 熟女一区二区三区四区五区| 国内自拍视频在线观看h| 水蜜桃精品视频在线观看| 欧美日韩伦理中文字幕| 男的舔女的下面视频在线播放| 久草精品视频在线开放| 巨乳人妻在线中文字幕| 国产日韩蜜臀在线观看| 成人在线播放视频网站| 亚洲av男人的天堂精品| 91丝袜精品久久久久久| 日本特级淫片免费看| 清纯美女被三个黑人伦爆| 国产一区二区三区精品自拍| 日韩欧美一区二区最新| 日韩欧美另类卡通在线视频| 欧美国产日韩亚洲一区二区三区 | 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡| 久久精品日韩免费美女视频| 能免费看污视频的网站| 亚洲第二十页中文字幕| 能免费看污视频的网站| 98无人区码一码二码三码视频| 91精品成人自产拍在线观看| 色哟哟av中文字幕网址大全 | 美腿丝袜高跟一区二区| 精品国产wwxx在线观看| 国产欧美日韩另类视频| 国产一二三区在线视频观看 | 天天干夜天干天天射| 91亚洲国产成人久久精品麻豆| 亚洲国产综合二区三区四区| 国产一级黄色片自拍| 天天干天天操天天日舔舔射| 亚洲欧美日韩免费一区| 91人妻中文字幕在线| 99久久国产亚洲综合精品| 韩国电影三级中文字幕hd| 亚洲国产av一区二区香蕉精品| 国产精品久久久久久久久111| 国产一区自拍视频在线观看| 日本少妇一进一出视频观看| 亚洲国产综合二区三区四区| 国产又粗又猛又爽又黄的三级视频| 国产精品久久久久久无码AV| 人妻夜夜爽天天爽精品三区| 人妻对白内射中文字幕| 熟女大屁股一区二区免费| 日韩一区欧美一区国产在线| 亚洲AV成人影片在线观看| 三区中文字幕在线观看| 亚洲成人动漫av在线| 午夜精品一区二区三区在线观看| 欧美亚洲制服在线一区| 精品欧美一区二区三区成人片在线 | 国产精品久久久久国产精品三级| 国内女人18毛片水真多1| 日本不卡一区二区在线看| 日韩欧美一区二区在线| 日本韩国黄色三级三级| 国产亚洲一区二区久久| 免费的黄色的a级中文字幕| 亚洲欧美一区二区视频。| 夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频| 大香蕉在线成人免费视频| 亚洲国产日韩A在线欧美 | 亚洲欧美乱日韩乱国产| 黄色网页在线观看一区二区三区| 国产有码av在线播放| 亚洲一区二区精品在线播放| 亚洲一区二区三区视频免费播放 | 欧美日韩午夜激情福利| 男人鸡巴日女人逼黄色视频| 人妻少妇精彩视品一区二区三区| 狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠狠| 中文字幕人妻熟女在线视| 国产精品久久久久久av蜜臀| 求在线免费观看av| 欧美一级特黄aaaaaaa片| 女人的日本黄色香蕉视频| 欧美视频在线看一区二区| 91精品国产一区三一| 2019中文字幕久久| 欧美 亚洲 另类 偷拍| 精品国产亚洲av麻豆| 丰满的女人一区二区三区| 中国三级黄色靠逼视频啊啊啊啊啊 | av激情在线免费网| 在线观看免费日本一区| 国产一区二区在线精品观看| 青草草免费在线观看视频| 无码日韩精品一区二区人妻。| 中文字幕av三区三级爽| 亚洲精品综合成人1区2区3区| 久久精品国产久精久精| 人妻中文字幕中字在线| 国产亚洲一区二区久久| 精品丰满美女人妻一区二区三区 | 亚洲春色另类小说校园| 欧美在线天堂一区二区| 午夜欧美成人福利大片| 久久久久亚洲伊人久久| 亚洲中文精品一区二区三区| 白浆熟女精品国产91| 国产免费自拍高清视频| 亚洲不卡一区中文字幕电影| 毛片24种姿势无遮无拦| 日韩av中文免费在线播放| 国产三级一区二区三区视频| 内射在线成人精品视频播放| 日本女优中文字幕看片| 久久综合色综合欧美88| 久99久视频精品免费8| 日本欧美国产中文字幕| 亚洲免费2021在线观看| 蜜桃精品视频一区二区| 日本欧美不卡二区在线| 91亚洲国产成人久久精品麻豆| 国产模特一区二区三区| 国产一区二区在线精品观看| 久久久91精品国产一区二区三区| 少妇人妻系列中文在线| 美女脱光衣服的视频网站| 日韩久久天天射欧美| 日韩av成人免费电影| 中文字幕水蜜桃4免费高清视频| 色婷婷网站在线观看| 日韩伦理乱码在线观看| 国产内射视频在线免费观看| 丰满无码人妻福利视频| 国产黄片小视频在线观看| 日韩精品中文字幕不卡| 91精品国产综合久久久久| 人妻少妇精品视频专区二区三区 | 色妞 欧美日韩在线观看| 日韩国产欧美一区二区三区在线| 国产日韩欧美一区二区三区| 乱色老熟女一区二区三区hd| 日韩美女人妻视频一区二区三区| 大肉棒抽插小嫩穴视频免费| 国产91一区二区三区在线| 国产区一区二区三区四在线免费看| 女女女女女女BNBBBB毛| 午夜精品人妻一区二区三区| 麻豆片av在线播放免费观看| 森泽佳奈在线视频播放| 久久99热这里只精品| 国产日韩不卡免费精品视频| 18禁短视频在线观看| 亚洲色图欧美日韩在线播放| 亚洲春色激情美女视频网站| 国产成人午夜欧美日韩精品乱码| 日本欧美不卡一区二区| 成人在线黄色av网站| 天天干天天日天天插天天射| 青青草视频在线你懂的| 午夜日韩在线免费视频| 99桃花在线无码国产毛片视频| 欧美av在线免费播放| 欧美国产免费激情网站一区| 久草视频在线观看1| 久久久精品网站在线观看| 中文字幕一区二区三区人妻在线视频| 美女免费是黄的一区二区av| 日韩欧美中文字幕在线观看免费| 高清国产成人在线视频| 精品国模人妻视频网站| 欧美激情在线三区四区| 国产日韩精品一区二区三区在线| 亚洲男人天堂网在线| 免费亚洲综合自拍偷拍| 天天舔天天射天天色| 午夜精品久久久一区二区 | 真实夫妻露脸爱视频九色网| 丰满人妻无码一区二区三区 | av网站在线播放网站| 国产一级片内射在线视频| 中文字幕被公侵犯漂亮人妻| 成人污污污视频在线免费观看| 日韩综合中文字幕视频在线| 欧美成人国产精品高潮| 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合| 国产日韩丝袜美女视频网站| 日韩av网址在线免费观看| 日本六十路熟女工口| 青青草原成人在线免费视频| 久久亚洲精品一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区综合 | 欧美日韩乱一区二区三区| 精品亚洲乱码一区二区| 国产av人人夜夜澡人人爽app| 伊人久久精品一区二区三| 亚洲av网站在线播放| 久操免费资源在线播放| 久久青青草91在线视频| 中文字幕第一区欧美高清| 两个人的小森林在线播放高清| 日本人妻精品中文字幕不卡乱码| 午夜欧洲亚洲AV永久无码精品| 亚洲精品久久久久久第一页| 久久久91精品国产一区二区三区 | 人妻一本久道久久综合久久鬼色 | 国产自拍视频在线观看| 99国内精品一区二区三区| 国产全肉乱妇杂乱视频| 医生护士妓女鸡巴毛茸茸的| 亚洲综合精品美女视频网站| 国产av夜夜欢一区二区三区| 一区二区三区看美女视频| 国产人妻久久精品二区| 正宗欧美在线观看一区二区| 亚洲国产综合久久天堂| 人妻熟女在线观看的| 国产日韩欧美啊啊啊| 国产日韩欧美在线二区| 国产日韩在线视看高清视频手| 亚洲福利区一区二区三区| 蜜桃久久精品一区二区| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 久久久国产成人a视频 | 天天爽夜夜爽夜夜爽| 深夜福利成人免费在线观看| 久久婷婷人人澡人人爽人人爱| 亚洲国产精品久久成人| 高潮一区二区三区av| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 在线日韩视频一区二区三区| 久久久久久久久久久久9999| 帅哥在线免费观看大鸡鸡| 在线观看免费不卡网站| 青青草免费公开在线观看视频| 国产福利萌白酱视频资源福利 | 成人国产精品视频一区二区| 91精品视频在线观看| 亚洲一区成人在线观看| 人妻少妇精品视频在线| 中文字幕人妻系列人妻有码| 欧美超碰超碰在线观看| 一区二区三区四区五区午夜福利| 熟女丝袜偷窥自拍露脸亚洲| 国产最新av在线免费观看| 激情网免费视频一区二区三区| 一级毛片片完整版一级毛片片| 成人影院在线免费观看视频| 青青草原网站免费网址| 欧美成人一级免费在线视频| 日本国产一区二区在线观看| 可以免费看美女隐私软件推荐| 看全黄大片视频不卡| av免费在线不卡一区| 邻居人妻的肉欲满足中文字幕| 日本熟女人妻一区二区三区| 国产一级做a爰片在线观看| 久久国产精品亚洲艾草网| 免费观看在线性生活视频| 国产欧美在线观看精品一区二区 | 亚洲av伊人啪啪c| 91麻豆手机福利导航在线视频| 午夜精品一区二区三区在线观看| 麻麻张开腿让我爽了| 免费在线观看日本av| 欧美激情日韩视频在线| 亚洲中文区a在线不卡| 日本特级淫片免费看| 最新99在线视频精品| 午夜视频播放区东京热| 日本成人理论在线观看视频不卡 | 国产青青草视频在线观看| 探花约了个丰满少妇| 男女做爰刺激短视频| 国产精品自产拍2021在线观看| 精品久久婷婷免费视频| 夫妻性生活黄色大片视频| 亚洲综合丝袜另类制服| 国产三级视频不卡在线观看| 国产av天堂一区二区三区粉嫩| 亚洲爱情侣自拍品质| 无码一区二区三区爆白浆久久| 日韩av在线免费观看一区二区 | 国内精品久久久久久一区二区| 韩国日本在线观看一区二区| 亚洲日产国产一区二区三区| 欧美激情在线视频免费网站| 天天干天天操天天日舔舔射| 人妻オナニー中文字幕| 医生护士妓女鸡巴毛茸茸的| 日韩欧美在线中文字幕网| 国产精品视频午夜福利| 午夜理伦影片中文在线观看| 欧美一级特黄aaaaaaa片| 高潮流白浆视频在线观看| 日韩中文国产在线观看免费视频| 欧美一区亚洲二区国产三区| 青青草原网站免费网址| 日韩精品视频在线观看一区二区三区 | 一区二区三区四区不卡久久| 人妻有码av中文字幕久久午夜| 国产五码在线观看一区二区三区| 日韩中文字幕一级乱码在线亚洲| 亚洲精品乱码中文字幕| 色偷偷东京男人的天堂| 午夜天堂成人小视频| 国产自拍成人激情视频| 天天射天天日中出少妇| 青青草手机在线免费视频| 福利免费观看午夜体检区| 美女打开小穴让男生操的视频| 中文字幕日韩女优在线观看| 成年免费大片黄在线观看↗火| 久久精品一区二区三区91| 日韩人妻无码一级毛片水多多| 91国产精选在线观看| 极品日韩欧美三级制服| 澳门蜜桃av成人av| 偷拍自拍视频一区二区| 久久久久精品国产三级男人的天堂爱| 亚洲综合另类激情一区| 大肉棒抽插小嫩穴视频免费| 精品人妻专区在线视频| 把男人的鸡鸡插进女生的屁股| 四虎在线观看地址天堂 | 人妻オナニー中文字幕| 国内自拍视频在线观看h| 亚洲一区二区精品在线播放| 国产精品老熟女一区二区| 久久蜜臀亚洲一区二区| 久久亚洲免费中文字幕| 三上悠亚在线观看的吗 | 国产有码av在线播放| 蜜臀麻豆av一区二区久久久久久| 一级毛片片完整版一级毛片片| 亚洲大片一区二区三区跳转| 亚洲av男人的天堂久久久| 福利免费观看午夜体检区| 午夜动漫福利视频在线| 青青草原在线免费播放视频| 午夜国产精品福利网站 | 在线看很黄很污的视频| 日韩欧美自拍在线观看| 亚洲AV无码国产精品午夜麻豆| 青青草视频这里只有精品在线观看 | 秋霞中文字幕精品久久| 极品日韩欧美三级制服| 一区二区三区乱码在线中文老阿姨 | 香港三曰本三级少妇三99| 操你啦夜夜操狠狠躁天天爽| 国产精品丝袜熟女系列| 一区二区三区四区在线精品视频| 2019中文字幕久久| 欧美日韩在线视频免费观看| 亚洲春色另类小说校园| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文| 操操操别急慢慢来逼逼视频| 人妻中文字幕中字在线| 人妻内射视频免费看| 日韩欧美在线中文字幕网| 国产精品久久久久久岛国欧美| 亚洲无精品一区二区在线观看| 精品国产一区二区三区.| 国产区一区二区三区四在线免费看 | 午夜精品久久久一区二区| 亚洲免费2021在线观看| 人妻系列无码专区久久五天| 国产午夜亚洲精品不卡网站| 饥渴少妇高潮露脸嗷嗷叫| 亚洲人成伊人成综合久久| 国模超大尺度一区二区三区| 一区二区三区在线日本视频| 九九日本黄色精品视频| 亚洲电影一区在线看| 亚洲人妻av资源网| 精品国语对白精品自拍视| 国产一区二区在线精品观看| 高清无码一区二区三区四区| 99人妻精品日韩欧美一区二| 国产激情干炮五月天| 精品亚洲欧美在线观看| 中文字幕在线乱码一区| 青青草原免费在线看| 亚洲欧美日韩国产中文| 国产自拍视频一区在线观看| 欧美美女午夜激情免费观看| 国产黄色av手机版在线观看| 欧美性高清一区二区三区视频| 国产精品老熟女一区二区| 青青草青视频在线观看| 视频三区精品中文字幕| 免费的精品一区二区三区| 国产极品久久久久久久久久| 婷婷激情超碰丁香激情| 香港三级精品三级在线专区| 日本a级视频久久久久| 高清乱码视频在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av| 日本一区二区高清精品| 蜜臀av国内精品久久久夜色| 成年视频女人的天堂天天看片| 国产日韩欧美mv高清| 日本一区二区三区久久久久久| 一区二区三区四区三级| 中文有码精品视频在线| 最近中文字幕高清中文字幕无| 91精品国产一区三一| 国产可乐视频在线视频欧美 | 成人区人妻精品一区二| av天堂午夜在线观看| 能免费看污视频的网站| 国产的免费视频又猛又爽又刺激| 91亚洲精品午夜福利| 激情婷婷丁香综合五月综合狠狠| 综合专区91久久精品| 日韩一区欧美一区国产在线| 少妇夜夜春夜夜爽试看视频| 99re国产这里只有精品| 蜜臀av国内精品久久久夜色| 中文字幕在线视频乱码| 黄污网站国产在线观看 | 日本六十路熟女工口| 欧美一区二区精品在线视频| 欧美日韩一区二区在线成人 | 亚洲成av人片一区二区在线观| 无码八A片人妻少妇久久| 日韩Av写真电影在线观看| 干骚货人妻视频在线播放 | 亚洲一区二区人妻在线| 日本熟妇人妻中出视频| 欧美老熟妇黄色三级在线观看资源| 性生活各种姿势视频| 免费在线播放韩国av| 人成乱码一区二区三区| 日韩有码免费在线播放| 爱情岛国产又大又黑又粗 | 亚洲熟妇丰满色xxxxx欧美| 久久精品高清视频中文字幕| 久久婷婷国产色一区二区三区| 囯产乱一区二区三区夜爽| 久久久国产精品可乐操| 两个人免费观看日本的完整版| 亚洲久悠悠色悠在线播放| 日韩免费在线观看一区| 国产高清视频自拍一区| 美女扒开胸露出奶头的图片| 日韩欧美国产亚洲在线| 国产精品一区二区韩国av| 亚洲一级特黄特黄的大片| 在线观看你懂的免费视频| 99精品国产福利在线观看免费 | 人人妻人人澡人人爽人人片av| 人人摸白虎逼一区二区三区| 爱爱一区二区三区免费视频| 91精品国产自产永久观看在线| 亚洲国产中文二区三区免| 丝袜国产专区在线观看| 爱爱一区二区三区免费视频| 五月婷婷六月丁香欧美| av网站免费av网站免费| 久操免费资源在线播放| 亚洲中文字幕第八页在线看| 欧美黄片在线免费观看| 亚洲一区二区在线免费观看| 亚洲人妻av资源网| 黄片在线免费观看视频不卡| 91久久国产综合久久久| 中文字幕精品一区二区三区乱码| 亚洲人成精品久久久久桥网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区综合| 国产aaa精品自拍| 国产亚洲情侣在线视频| 精品国产亚洲av高清在线| 国产av一区仑乱久久精品| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨| AV高清hd片XXX国产| 精品午夜免费福利视频 | 欧美日韩亚洲国产一区二区综合| 天天操天天操夜夜操| 国偷自产视频一区二区三区久| 欧美日韩国产免费看| 亚洲一区二区精品久久久久久久久| 手机av不卡在线观看| 国产精品农村妇女一区二区三区| 亚洲最大的黄片在线播放| 青青草免费公开在线观看视频| 精品丰满美女人妻一区二区三区| 午夜亚洲AV日韩AV无码大全| 亚洲人成精品久久久久桥网站| 成人动漫一二三区在线观看| 亚洲色图欧美激情四射| 日韩av成人免费电影| 亚洲国产欧美日韩在线人成| 一本色道久久综合亚洲精浪潮| 天堂网精品视频在线观看| 成人性生交大片免费看激情| 成年大片免费视频播放| 成人在线观看毛片免费| 久久精品欧美中文字幕| 精品国产又长又粗又爽又猛| 精品人妻中文字幕色站| 99久久精品无免国产免费75| 亚洲片av免费在线观看| 国产一级做a爰片久久| 国产精品久久久久久岛国欧美 | 午夜精品久久久一区二区| 亚洲国产福利一区二区三区| 小黄片午夜视频在线播放| 久久视精品99re8久香蕉| 可以打开看的操逼视频网| 美乳蜜臀一av一区二区三区| 亚洲理伦一区二区三区| 中文字幕亚洲精品日韩| 亚洲av在线播放网址大全| 女人一区二区三区视频| 久久久中国精品视频久久久| 日韩精品人妻一区二区免费视频 | 国产精品久久久久久久久111| 人妻少妇综合一区二区| 中文字字幕乱码视频高清| 香港三曰本三级少妇三99| 久久精品高清视频中文字幕| 雷电影图片高清壁纸| 免费观看日韩在线视频| av在线中文字幕观看| 亚洲av伊人啪啪c| 91真实国产门事件免费看| 韩国最新伦理片在线播放| 日韩Av写真电影在线观看| 久久精品国产人妻av| 国产做a爰片久久毛片95| 欧美成人亚洲综合在线| 好紧好湿好爽免费视频网国产| 中文字幕一区二区三中文字幕| 中文字幕人妻高清乱码| 国产精品免费观看一区二区三区| 中国老女人浓密多毛| 日韩中文国产在线观看免费视频| 午夜精品久久久一区二区| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 精品国产亚洲av麻豆尤物网站| 国产精品成av人在线视午夜片| 丰满人妻无码一区二区三区| 欧美av一区二区在线播放| 国产精品丝袜熟女系列| 欧美日韩激情视频免费观看 | 91天堂视频在线观看| 欧美日韩三级免费关看网站| 91久久九色爽妇网| 色老头久久久久久久久久| 国产日产韩国精品视频| 精品久久一区二区三区| 亚洲一区二区三区日本| 亚洲久悠悠色悠在线播放| 欧美美女高潮潮喷免费在线观看| 中文线码中文高清播放中| 亚洲最大的黄片在线播放| av网站在线天天有| 国产区一区二区日本精品视频| 日韩黄色av网站在线观看| 日韩欧美aa激情在线视频观看| 18禁短视频在线观看| 欧美α片无限看在线观看免费 | 青青草网站一区二区三区四区| 简单视频免费播放在线观看| 日韩中文字幕一二三区| av日韩天堂在线播放| 日韩国产精品中文字幕| 亚洲欧美日韩有码在线观看| 国产日皮网站中文字幕| 最新老熟女av导航| 丰满的少妇中文字幕完整版 | 久久亚洲中文字幕精品一区二区| 亚洲自拍偷拍第十页| 又爽又猛又黄又粗的国产熟女 | 亚洲熟妇熟女久久精品| 成年视频女人的天堂天天看片| 中文乱码免费一区二区三区| 精品国产仑片一区二区三区| 97视频538在线观看| 青草视频在线观看资源| 日韩综合在线超乳人妻一区| 午夜剧场在线观看高清| 九色视频国产在线观看| 免费动漫成人av在线观看| 日韩av一区二区在线| 亚洲成av人片一区二区在线观| 视频中文一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久精品| 青春草av在线免费观看| 熟妇高潮一区二区三区在线播放| 在线观看加勒比日韩av| 欧美后入视频在线观看| 亚洲欧美在线国产另类| 日韩国产欧美一区二区三区在线| 国产精品成人一区二区| 色偷偷东京男人的天堂| 成年人网站免费在线观看视频| 国产成人精品亚洲精品夜夜嗨 | 亚洲欧美精品日韩一区| 日韩欧美在线中文字幕一区二区 | 欧美亚洲国产精品久久久久| 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽| 欧美日韩国产丝袜精品一区| 无遮挡粉嫩小泬久久久久| VODAFONEWIFI巨大黑| 午夜国产激情视频在线观看| 国产精品成av人在线视午夜片| 熟女大屁股一区二区免费| 欧美成人国产精品高潮| 免费特黄一级欧美大片在线看| 中文日本欧洲视频在线播放| 啊啊啊一区二区三区亚洲免费| 亚洲一区二区三区久久久久久久| 国产精品成人女人久久| 九九日本黄色精品视频| 欧美三级欧美一级亚洲| 天堂网日韩一区二区三区四区| 亚洲蜜臀av最新地址| 国产高清视频在线观看播放| 亚洲黄片久久久久久久久久久久 | 污视频免费在线观看网站一区| 国产日韩精品一区二区三区在线| 在线1区视频免费观看| 天天操天天日天天爽天天干| 午夜神马影院网站台| 一区二区三区四区亚洲综合| 91嫩草尤物在线观看| 五月婷婷综合视频在线观看| 日韩亚洲在线一区二区| 亚洲国产av一区二区香蕉精品| 欧美日韩中文字幕完整版| 麻豆国产午夜在线精品| 日本免费一区二区三区激情视频| 日本做暖暖高潮试看| 在线看黄色av网站| 美女视频一区二区三区在线| 人妻夜夜爽天天爽精品三区| 亚洲av午夜精品一区二区三区| 户外操美女逼逼中国| 亚洲理伦一区二区三区| 人妻少妇av免费久久蜜臀| 国产口爆吞精亚洲浪潮AV| 日本一卡二卡≡卡四卡无人区| 亚洲AV无码一区二区二三区| 亚洲黄色性爱视频在线播放| 激情综合五月婷婷丁香| 香蕉久久久久久av综合网成人| 91亚洲国产亚洲综合| 一级a一级a爰片免费免免欧美| 正宗欧美在线观看一区二区| 丰满少妇被猛烈进入一区二区 | 91青娱乐在线视频观看| 中文字幕 亚洲色图| 人妻久久精品一区二区| 久草福利在线视频资源站 | 人妻少妇被丈夫上司侵犯| 图片偷拍亚洲综合另类| 啪啪啪国产视频大全| 九九九热成人国产精品免费| 日韩欧美一区二区最新| 另类日韩欧美亚洲专区| 偷拍久久国产视频中文字幕| 国内真正的永久免费钻石软件| 亚洲伊人久久大香蕉| 亚洲欧洲自拍拍偷第二页| 亚洲一区二区三区亚洲区区三国产 | 日电影一区二区三区| 色婷婷网站在线观看| 美女黄色午夜福利网站| 五月婷婷综合视频在线观看| 久久久91精品国产一区二区三区| 国产精品自拍视频免费| 人妻中文字幕一区二区二区 | 激情综合五月婷婷丁香啪啪| 永久久久久久久久免费视频| 国产一区二区丝袜在线播放| 美女免费是黄的一区二区av| 好吊色青青草视频在线| 亚洲欧美精品一区国产| 九色视频国产在线观看| 亚洲三级在线一区二区三区| 最新国产主播一区二区| 久久综合久久97综合| 亚洲日本久久久午夜| 久久精品国产亚洲沈樵| 色妺妺手机播放免费| 日本五十路六十路亲子交尾| 啪啪啪国产视频大全| 成年美女视频在线观看| 东京热加勒比一区三区| 射精爆菊操小穴肛门视频| 941国产高清资源在线观看 | 丝袜美腿在线观看四区| 欧美日韩人妻精品一区在线| 成年人在线观看为您提供优质| 韩国电影三级中文字幕hd| 日韩午夜福利一区二区| 国产成人精品免费一区二区三区| 欧美日韩国产一区二区| 五月婷婷六月丁香欧美| 国产护士病人一级毛片高清| 国产欧美日韩精品综合在线| 亚洲三级在线一区二区三区| 日韩中文字幕成人av网站| 亚洲午夜精品福利影院| 99精品高清一区二区| 五月草白白色视频在线观看| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频 | 日韩美女人妻视频一区二区三区| 欧美日韩免费视频观看| 国产免费自拍高清视频| 精品无码三级在线观看视频勾搭| 美女被爽到高潮娇喘视频| 欧美丰满熟女激情喷水| 婷婷国产成人久久精品| 最新99在线视频精品| 在线观看加勒比日韩av| 一级黄片大鸡巴插入美女| 国产精选av一区二区| 成人影院在线免费观看视频| 日韩最新免费中文字幕在线观看| 天天操天天摸天天操天天插| 懂色粉嫩蜜臀久久一区二区| 激情综合色五月丁香六月亚洲 | 高清国产区一区二区| 久久亚洲欧美国产精品观看97| 久久这里只有精品免费看| 日韩欧美成人中文字幕| 久久人人爽爽人久人爽av| 国产精品毛片一区视频播| 久热精品在线视频观看| 中文字幕国产精品专区| 国产精品无套内射后插| 日本熟女人妻一区二区| 18禁无遮挡美女国产| 亚洲熟妇熟女久久精品| 91亚洲国产亚洲综合| 人妻人妇人妻一区二区三区| 蜜臀免费在线观看视频| 澳门蜜桃av成人av| 99久久久精品一区二区三区| 人妻オナニー中文字幕| 北条麻妃亚洲一区二区三区| 美女玩鸡巴免费高清观看| 九九99热久久精品在线| 青青草原在线免费观看网站| 亚洲深喉一区二区在线看片| 未成年禁止观看的视频在线观看| 男人鸡巴插进女人逼逼视频| 国产成人a高清在线观看| 欧美日韩午夜激情福利| 巨乳人妻在线中文字幕| 国产一区二区激情在线| 极品国产视频在线观看| 中文字幕日韩系列av| 中文字幕在线观看免费黄片| 亚洲免费一区二区三区视频| 激情综合五月婷婷丁香啪啪| 色哟哟一国产精品96| 无需下载直接免费观看的日韩av| 国产精品欧美日韩专区| 色妺妺手机播放免费| 亚洲人成伊人成综合久久| 可以免费看美女隐私软件推荐 | 日本国产一区二区在线观看| 人妻中文字幕高清无码| 国产av天堂一区二区三区粉嫩| 人妻解禁中出一区二区久久| 久久婷婷激情综合色综合俺也去| 五月婷婷综合视频在线观看| 日韩中文在线字幕观看| 日韩av一区二区三区在线播放| 黄片av一级在线观看| 韩国电影伦理韩国电影| 欧美综合婷婷欧美综合五月| 亚洲国产欧美精品在线看| 97热精品视频免费视频| 久久毛片绝黄免费观看| 99久久久精品一区二区三区| 美腿后入调教免费在线| 日韩av在线在线播放| 偷拍久久国产视频中文字幕 | 亚洲成av人片一区二区在线观 | 久亚洲一线产区二线产区在线| 午夜精品亚洲一区二区| 日本欧美一区日韩欧美| 欧美日韩高清午夜蜜桃大香蕉| 一级av大片久久久久久| 精品欧美一区二区在线看不卡| 小骚货用大鸡巴操死你在线看| 深夜福利在线观看视频| 日本一区二区三区麻烦视频| 欧美日韩免费视频观看 | 国产91丝袜在线播放动漫| 日本成人理论在线观看视频不卡| 91大神精品在线视频| 久久精品国产av一区二区蜜臀| 美女破处视频在线免费观看| 国产精品超碰在线观看| 日本一区二区三区视频免费| 日韩精品96久久久久久av| 亚洲中文字幕乱码软件| 亚洲天堂久久中文字幕| 午夜美女福利在线观看| 国产精品免费拍视频| 欧美日韩久久一区蜜月| 少妇精品一区二区三区少妇| 精品中文日韩色影院| 欧美一区二区精品在线视频| 五月综合婷婷在线观看| 国产福利萌白酱视频资源福利| 日本特级淫片免费看| 婷婷国产亚洲性色av网站| 偷拍一区二区三区四区五区| 日韩一区二区在线观看中文字幕| 国产午夜一级福利免费| 国产自拍视频一区在线观看| 日本高清免费观看一区| 国产区一区二区三区四在线免费看| 亚洲精品入口一区二区| 国产女人乱子对白AV片| 亚洲精品久久麻豆蜜桃| 五月激情丁香久久亚洲| 真人一进一出抽搐大尺度视频| 亚洲av网站在线播放| 久久精品国产亚洲av不卡网站| 在线亚洲一区二区三区| 国产区一区二区日本精品视频 | 日韩人妻中文字幕在线一区| 国产高清视频在线观看播放| 日本影片欧美区免费观看| 偷看农村女人做爰av| 久操免费资源在线播放| 国产精品欧美在线观看免费| 天天抠逼夜夜操美女| 国产精品久久久久久岛国欧美| 国产欧美日韩国产第一区| 91麻豆精品国产综合久久久| 熟女淫一区二区三区| 99少妇丰满人妻久久| 中文字幕丝袜乱一区三区| 亚洲成人最大av在线| 色噜噜日韩精品一区二区三区视频| 欧美亚洲国产精品三级| 日本在线观看一区二区三区久| 久热精品在线视频观看| 久久九九99热这里只有精品| 一区二区三区在线国产视频 | 日韩精品一区二区三中文字幕| 亚洲另类欧美日韩一区| 中国少妇一区二区三区| 亚洲成人精品在线网站| 久草午夜免费在线视频| 国产精品无套内射后插| 中文字幕不卡av在线| 美女隐私视频网站入口| 麻豆国产精品伦理视频| 国产大屁股喷水视频在线观看| 亚欧日韩欧美黄页网站| 少妇一区二区三区乱码| 香蕉久久久久久av综合网成人| 黄色大片在线免费看| 国产三级欧美日韩在线| 国产哺乳奶水在线播放| 亚洲人成伊人成综合久久 | 伊人青青草综合在线视频免费播放| 久久久美国精品中文字幕| 欧美色网站一区二区三区| 欧美成人激情xxx| 男人进女人j啪啪无遮挡久久久| 中文字幕一区视频播放| 日韩精品一区二区三区人人爽| 国产一区二区三区十八区 | 欧美一区二区三区中文字幕| 亚洲一区二区三区18| 青青青爽在线视频免费观看| 成年女人看片永久免费视频| 日韩欧美自拍在线观看| 久久久久精品国产三级美国美女| 成人综合国产一区二区三区| 成人免费观看精品视频免费 | 人人妻天天爽夜夜爽视频| 在线亚洲国产丝袜日韩| 嫩模精品视频在线观看| 国模小黎精品超大尺度| 开心久久久久久激情五月婷婷 | 欧美日韩在线播放视频观看| 天堂资源中文最新版在线一区| 尤物av午夜精品一区 | 午夜精品1区2区3区| 中文字幕亚洲精品日韩| 国产精品中文字幕久久| 精品av传媒在线观看蜜桃| 亚洲欧洲精品一区二区三区野| 成人免费高清视频在线| 亚洲一区二区三区无码人妻| 青青草视频网址入口| 欧美日韩女优制服另类| 日本特级淫片免费看 | 看中文字幕一区二区三区| 日韩av18在线观看| 国产黄色一级二级三级| 一区二区三区不卡福利视频| 中文字幕少妇久久免费| 亚洲精品成人中文字幕在线| 日韩精品视频在线观看一区二区三区 | 房东天天吃我奶躁我| 免费观看日韩中文字幕| 日韩精品在线视频中文字幕| 女同一区二区三区在线| 日本一区二区三区免费小视频| 98无人区码一码二码三码视频| 国产亚洲欧美在线免费观看二三区| 韩国精品视频一区在线播放| 热久久精品一区二区三区四区 | 女人高潮荫道喷水免费视频| 亚洲一区二区三区视频在线 | 亚洲欧美国产日韩视频| 日本加勒比高清免费观看| 91麻豆免费国产在线| 日本强好片久久久久久aaa| 把我绑在床头上夹奶头视频| 亚洲欧美在线国产另类| 午夜神马影院网站台| 口内射精一区二区三区| 日本道久久综合精品| 精品成人综合aⅴ一区二区| 黄色在线看免费观看| 国产精品自产拍2021在线观看 | 手机在线中文有码字幕| 国产精品一区亚洲二区日本三区 | 成人福利视频网站大全| 日本理论片一区二区三区| 亚洲成人黄色天堂网| 久久婷婷国产色一区二区三区| 免费人成网站在线播放| 日本欧美国产中文字幕| 亚洲性猛交XXXX乱大交| 口内射精一区二区三区| 中文字幕在线观看免费黄片| 凉森玲梦一区二区三区av免费| 欧美成人精精品一区二区三区网站| 小泽马丽亚在线观看免费| 久久久久久久婷婷免费视频| 国产精品一区二区高清在线| 69精品久久久久人妻| 精品精品国产国自在线| 美腿后入调教免费在线| 精品女同一区二区三区免费战| 国产自拍视频在线观看| 欧美美女高潮潮喷免费在线观看 | 被大鸡巴操到高潮在线看| 午夜天堂成人小视频| 人妻一本久道久久综合久久鬼色 | 日韩福利视频导航网站| 一区二区三区亚洲三级| 视频免费观看网站不卡| 蜜臀免费在线观看视频| 欧美真人三级做爰暗欲| 国产精品免费99久久| 国产男女无遮掩视频在线播放| 99视频精品国产在线视频| 毛片24种姿势无遮无拦| 日本久久综合久久综合| 日韩av激情在线不卡| 小明爱看男性大几巴操小嫩逼| 精品一区精品二区国产| 这里只有精品自拍偷拍亚洲色图| 激情综合色五月丁香六月亚洲| 欧美午夜福利在线电影| 99桃花在线无码国产毛片视频| 乱码精品综合一区二区| 午夜福利精品一区视频| 中日韩一二三级黄色永久视频 | 九九日本黄色精品视频| 欧美中文字幕精品色图网站| 亚洲日本岛国动作片在线观看| 在线播放无码后入内射少妇| 久久婷婷人人澡人人爽人人爱| 麻豆99久久免费国产精品| 国产精品久久久久久福利69堂| 日韩精品96久久久久久av| 91久久福利国产成人精品| 久久精品中文字幕人妻中文| 国产原创精品久久一区| 成人一区不卡二区三区四区| 日本一区二区在线视频免费观看| av日韩天堂在线播放| 全国无a一区二区三区| 99久久久精品一区二区三区| 色综合视频一区二区三区| 日韩第一色福利视频| 国产午夜一区二区三区视频| 久久久精品国产免费爽爽爽老少伦| 国产精品久久97蜜桃| 欧美老熟妇一区二区三区四区| 无码人妻一区二区三区免费视频| 国产精品无套内射迪丽热巴| 亚洲精品综合成人1区2区3区| 久久激情婷婷激情综合| 青草草免费在线观看视频| 黄片免费视频免费观看| 日本免费影片一区二区| 无码人妻精品一区二区三区介绍| 日韩中文字幕有码午夜美女| 在线免费观看日本网址| 人人摸白虎逼一区二区三区| 在线观看成人字幕吗| 一本大道无香蕉综合在线| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 少妇高潮太爽了在线视频| 国产成人精品在线观看一区二区| 久久亚洲中文字幕精品二区| 91属羊人婚姻与命运| 美女被后入内射视频| 精品成人综合aⅴ一区二区| 精品人妻专区在线视频| 亚欧成人乱码一区二区| 日韩综合中文字幕视频在线| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 国产一级黄色片自拍| 日本熟女人妻一区二区三区| 亚洲av永久久久久久久久精品| 日本一区二区高清道免费| 欧美中文字幕日韩中文字幕| 在线看黄色av网站| 高清日韩中文字幕在线视频| 蜜臀麻豆av一区二区久久久久久| 欧美激情一区二区三区成人久久片| 免费在线观看视频专区| 国产精久久久久久一区二区三区| 久久精品国产久精久精| 国产精品麻豆成人AV电影艾秋| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩在线欧美一区二区三区 | 久久久久久久久久久久久12p| 99精品久久久久中文字幕人妻| 欧美日韩激情视频免费观看| 午夜精品一区二区蜜臀av | 天天操天天摸天天操天天插| 国产蜜臀一区二区三区| 把女生插的骚水直流的视频| 久久精品高清视频中文字幕| 中国蜜桃一区二区三区| AV天堂永久资源网| 激情综合五月婷婷丁香| 污污污污污污污的免费网站18禁 | 三上悠亚在线观看的吗| 日本japanese丰满毛多| 亚洲人妻激情视频在线| 久久婷婷激情综合色综合俺也去| 国产区av中文字幕在线观看| 国产精品久久久久久久密桃| 国内自拍av 性网| 高清日韩中文字幕在线视频| 人妻一本久道久久综合久久鬼色| 日韩av一级中文字幕| 蜜臀av国内精品久久久夜色| 做床爱无遮挡免费视频韩国| 精品香蕉久久久午夜福| 国产av一区仑乱久久精品| 医生护士妓女鸡巴毛茸茸的| 亚洲视频在线播放老色| 日本女优中文字幕看片| 日本最新免费不卡二区| 国产精品一区亚洲二区日本三区| 五月婷婷综合视频在线观看| 一区二区三区精品视频在线| 懂色粉嫩蜜臀久久一区二区| 美女张开腿男人桶到爽视频国产| 久久久久久久婷婷免费视频| 亚洲一区二区三区黑人| 国产免费高清永久在线不卡 | 澳门蜜桃av成人av| 国产无套内射小骚货| 久久精品日韩免费美女视频| 国产真实内射在线观看| 国产的免费视频又猛又爽又刺激| 国产黄色中国话男人操女人逼| 一区二区三区四区三级 | 毛片视频网址永久在线观看| 日韩一区二区三区无码人妻视频 | 小骚货用大鸡巴操死你在线看 | 三区中文字幕在线观看| 美女尿尿黄色偷窥免费观看| 99视频精品国产在线视频| 欧美日韩久久一区蜜月| 一区二区三区日韩小视频| 日本一区二区三区久久久久久| 日本视频二区在线观看| 日本中文一区二区在线观看| 国产高清视频在线观看播放| 黄色av成人免费网站| 国产清纯av一区二区| 日本欧美一区视频在线观看| 亚洲日产国产一区二区三区| 大胸爆乳护士免费看| 亚洲精品免费一区二区三区| 日韩成人在线免费电影| 野花在线中文字幕伊人| 97在线观看免费视频播放| 亚洲精品一区二区视频在线| 亚洲三级在线一区二区三区| 久久精品中文字幕人妻中文| 玖玖爱视频国产精品视频| 美妇av一区二区三区| 国内真正的永久免费钻石软件| 亚洲视频在线播放老色| 大鸡巴猛烈抽插视频| 亚洲自拍偷拍第十页| 久久人妻一区二区三区| 欧美日韩一区在线不卡| 黑夜在线拖拽不卡第一页| 男生插女生视频免费在线观看| 亚洲午夜精品美女写真| 日韩欧美国产操逼视频| 3D无码纯肉动漫在线观看| 国产激情文学亚洲区综合| 久久综合久久97综合| 中文字幕熟妇人妻在线| 国产中文字幕日韩在线观看| 国产白嫩美女在线91啦| 中文字幕丝袜乱一区三区| 亚洲精品一二三四专区| 麻豆国产午夜在线精品| 日韩精品中文字幕不卡| 天天摸天天添天天日天天射| 好紧好湿好爽免费视频网国产| 日韩经典中文字幕在线播放| 欧美日韩在线观看你懂的| 无码人妻日韩一区日韩二区| 日韩精品久久午夜夜伦鲁鲁| 国产精品熟女高潮大叫| 黄色精品一区二区在线观看| 曰韩少妇内射免费播放| 国产麻豆一区二区三区在线蜜桃| 免费观看在线性生活视频| 亚洲av永久一区二区| 国产拍精品亚洲精品| 99视频精品免费观看| 国产日韩蜜臀在线观看| 亚洲精品成人中文字幕在线| 欧美熟妇XXXXX欧美老妇不卡| 无码人妻日韩一区日韩二区| 日本女优在线观看一区二区三区| 欧美 亚洲 另类 偷拍| 亚洲av在线播放网址大全| 曰韩少妇内射免费播放| 看中文字幕一区二区三区| 色欲视频天天综合网| 亚洲成熟女人一区二区三区| 中文字幕水蜜桃4免费高清视频| 97热精品视频免费视频| 国内精品国产三级国产ⅴ久久| 亚洲精品国产第一区三区| 国产av人人夜夜澡人人爽app| 黄色一区二区三区网站| 亚洲视频在线播放一区二区| 射精爆菊操小穴肛门视频| 成年免费大片黄在线观看↗火| 精品亚洲中文字幕av| 国产又爽又黄又嫩又猛又粗| 国产aaa精品自拍| 国产精品高清一区二区不卡| 国产午夜视频男女免费网站| 欧美日韩在线视频免费观看| 成人福利av在线观看| 一区二区三区四区亚洲综合| 日本中文字幕三级在线视频| 日本在线有码中文视频| 欧美老熟妇一区二区三区四区| 免费蜜桃大片视频在线播放| 看中文字幕一区二区三区| 一二三四区中文字幕在线| 国产办公室黑色丝袜在线播放 | 色爱区综合激情五月| 草草视频在线免费观看| 狼人综合伊人久久一本| 国产精品中文字幕久久| 农民工的粗大让我高潮不断| 扒下语文老师的丝袜美腿| 欧美三级欧美一级亚洲| 老汉精品免费av在线播放| 99久热这里只有精品免费| 国产黄色中国话男人操女人逼| 野花在线中文字幕伊人| 成人黄页网站大全在线观看| 午夜在线观看国产精品| 男女久久久久久久久久久| 国产av丝袜美腿丝袜内衣| 日韩爱爱一级免费视频| 日韩欧美高清第一区| 国产免费三级三级三级| 天天扎天天透天天干| 亚洲av 一区二区三区| 久久国产成人精品国产成人亚洲| 尹人香蕉网在线观看视频| 久久久精品亚洲一区二区三区| 欧美精品午夜久久久久久| 欧美日韩女优制服另类| av网站在线播放网站| 国内人妖一区二区在线播放| 扒下语文老师的丝袜美腿| 另类区熟妇亚洲熟女| 操白丝白虎日强吧骚| 98无人区码一码二码三码视频| 久久久人妻精品人妻一区二区三区 | 亚州午夜无码久久久| 国产美女野战在线播放| 亚洲乱码精品久久久久久99| 一区二区三区精品视频在线| 亚洲熟伦熟女新五十路熟女| 成年人网站免费在线观看视频| 亚洲蜜臀av最新地址| 国产女人精品一区二区三区| 国产熟女自拍视频免费看| 亚洲精品黄色小视频| 人妻少妇精品视频在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产区一区二区三区四在线免费看| 东北风流少妇高潮大叫| 免费一区二区三区精品人妻| 国产大屁股喷水视频在线观看| 精品熟女熟妇av一区二区三区| 深夜老司机在线日韩精品| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 离职够怎么才能办理社保不停| 久久最黄性生活又爽又黄特级片| 日本不卡一区二区在线看| 欧美一区亚洲二区国产三区| 精品丰满美女人妻一区二区三区| 深夜福利成人免费在线观看| 伊人22成人开心网| 黑人巨大三根一起进在线观看| 哺乳期少妇人妻在线奶水| 福利免费观看午夜体检区| 探花约了个丰满少妇| 精品久久中文字幕亚洲一区| 国产精品麻豆成人AV电影艾秋| 伊人青青草综合在线视频免费播放| 大屁股美女被操在线观看| 精品久久久午夜一区二区三区| 亚洲乱妇熟女爽到高潮| 国产一区二区不卡区| 日韩毛片成人精品高清| 五月婷婷综合五月一区二区| 超碰超碰超碰超av大香| 成人免费在线观看麻豆| 国产亚洲av人片在线观看福利 | 中文字幕亚洲综合久久久| 中文字幕精品一区二区三区乱码 | 欧美日本黑人一区二区| 男女做爰刺激短视频| av网站在线播放网站| 自拍一区国产在线播放| 国产人妖上床视频网站| 成人激情自拍视频在线观看| 国产精品久久97蜜桃| 亚洲欧美日韩国内激情|