荔枝视频污-综合另类-进去里视频在线观看-人妻精品人妻无码一区二区三区-国产超碰人人做人人爽av动图-成人导航网站-玩丰满熟妇xxxx视频-亚洲日本乱码一区二区在线二产线-亚洲一区二区色一琪琪-黄色片视频免费观看-欧美一级性生活视频-人妻大战黑人白浆狂泄-欧美午夜网站-亚洲乱码一区-久久爱www人成狠狠爱综合网-99自拍-中文字幕视频一区-日韩成人在线播放-婷婷免费视频-欧美毛片视频

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 企業培訓內容

企業培訓內容精品(七篇)

時間:2023-03-13 11:15:59

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇企業培訓內容范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

企業培訓內容

篇(1)

論文摘要:企業的競爭歸根結底是人才的競爭,而企業培訓是提升員工素質的重要途徑。文章從對傳統企業培訓的不良結果入手,從企業培訓的內容與方式的現狀進行調查,對傳統企業培訓在內容與形式上存在的不足進行深刻的原因分析,指出其存在的問題,并根據分析提出解決傳統企業培訓內容與形式的方法與途徑,提出觀念培訓與崗位技能培訓的一體化思路,并在作者的工作實踐中加以運用,取得了良好的效果。

企業的競爭歸根結底是人才的競爭,企業管理最重要的也是對人的管理。因為任何企業,不論其規模行業,遵循什么管理理論、戰略與方法,最終都需要員工來完成,所以提升員工的整體素質與工作態度,成為眾多企業改變企業管理現狀的首選目標,對員工的培訓也成了企業人力資源開發與管理的重要內容之一。目前企業管理變革趨勢也正由制度控制型管理向學習激勵型管理轉變,企業培訓已經成為企業不可或缺的管理工具和管理手段,但是目前我國的大部分企業培訓還處在初級階段,林林總總的培訓機構有些是針對考證而設的,有些是針對企業的高層(比如領導力、執行力等)或者某種團隊(比如銷售團隊等)而開發的等,其內容和形式不一而足,而傳統的企業培訓常常是指企業內部員工培訓,它的內容僅僅用于崗位技能培訓這一層面,從調查結果看培訓的效果并不理想;本文就傳統企業培訓的內容存在的問題,及原因分析,提出解決這些問題的辦法及對策。

一、傳統企業培訓存在的問題及分析

(一)傳統的企業培訓存在的問題

筆者曾經在企業工作十幾年,從事企業管理與企業培訓工作,由于工作需要,對企業培訓曾做過大量的調查,從調查中得知,現在大部分企業很重視企業培訓,但對培訓的結果表現明顯的不滿,甚至出現了培訓還不如不訓的想法,其原因一是很多企業的培訓部門,在花了大量的時間,做了大量的培訓后,沒有達到預期的目標,結果既沒有達到企業的滿意也沒有達到員工的滿意;二是企業對員工進行培訓之后,特別是一些培訓后的技術骨干員工流失傾向愈發嚴重;最終導致了企業花費大量的培訓成本得到的收益卻微乎其微。于是從被調查企業的培訓內容與方式的現狀人手收集資料,進行分析,發現其中絕大部分企業目前進行的培訓是沿襲企業一直以來進行的單純的崗位技能提高的培訓。

(二)傳統企業培訓存在問題的原因分析

企業培訓作為一種雙贏投資,一方面員工的工作自覺性、積極性和創造力將得到不斷提高,從而增加企業產出的價值,使企業獲得更大的利益;另一方面,員工整體素質得到提升,獲得的是一份終生保值的財富。從這個意義上說,企業培訓應該是老板和員工都想得到的結果。但是現實與這種培訓的目標愿望出現了錯位。究其原因,主要有以下幾點:

1傳統的企業管理思想影響。由于我國經濟發展相對落后,文化素質相對薄弱,計劃經濟留給人們的是分配制的傳統思想。所以傳統的培訓教育,強調的是知識和技能培養,沒有與企業的培訓目標與員工個人的發展結合起來,培訓的內容沒有建立在培訓需求基礎之上。技能培訓沒有針對性和系統性;觀念培訓沒有得到應有的重視或者被忽略。

2.單純知識與崗位技能培訓,忽視職業價值觀教育。單純的知識與崗位技能培訓是根據崗位技能的不同要求,劃分不同的崗位群,對通用知識與技能的學習;其內容也是在平時工作中,主要是接受一些“點”的技術類專業培訓,很少進行系統而全面的培訓;要么是技術人員與操作人員一起對一些常識性的內容加強學習;對管理人員培訓常常限于國家新出臺的文件、政策與法令的學習,知識與技能。企業培訓的培訓課程設置、培訓內容、培訓的方法與手段等都是圍繞崗位知識和技能培養,忽視了員工的價值觀教育,再好的管理思想和方法,都要通過員工實現,重視培養員工正確的工作觀和工作態度,企業培訓才能達到雙贏的思想,從而形成只有技能方面的教而缺乏在價值觀、道德觀方面的育。沒有形成:培(養)中有訓(練),訓(練)中有培(養)的有機結合。

3.脫離崗位的崗位技能培訓方式。由于培訓組織者缺乏有關培訓的專業知識,認為培訓就是學校教育,方式大多采用最簡單的課堂式教學的講授法,單純的理論灌輸方法,所以常常是為了培訓,安排專門的教室或者是每次培訓都要花費很大的力氣布置場地,集中學習,崗位技能培訓卻沒有崗位實踐的鍛煉,崗位技能培訓的方式最終脫離開崗位進行單純理論教授。再加上沒有正確的理念的引導,沒有樹立正確的觀念意識,技能培訓脫離了實際,只能聽一些空洞的理論,沒有真正的崗位感知與技能提高,所以,培訓成了員工非主動性并且有些強制性的公共活動。對于新員工培訓常常經過“師帶徒”的培訓方式,掌握一定的技能后,單獨操作,以后的培訓基本就是基本技能的集體灌輸。

4.培訓內容與企業的人才需求及員工個人發展脫節。從培訓的內容看,一是內容不是根據企業的人才需求結合起來,而只是對技術人員一種通用的技術的學習,為企業培養不但崗位技術過硬,而且忠誠、有責任感、有創新意識、有團結協作精神等與企業共同發展意識的觀念和態度;二是沒有與員工個人發展計劃有機地結合,對于員工的職業生涯缺乏規劃,使員工無法意識到培訓是與自己的未來發展息息相關的,無法真正達成培訓的目的—公司和員工的共同發展把企業的發展與員工的發展結合起來;三是沒有顧及通過培訓使員工樹立正確的職業價值觀與職業態度,從而激發員工的積極性、責任感與創新精神,從而提高企業的經濟效益。正由于此,有人為了尋求更好的發展,于是在掌握了一定技能后跳槽走人。

二、解決傳統企業培訓存在的問題及對策

解決目前傳統企業培訓存在的問題及對策,培訓內容上是觀念培訓與崗位技能培訓的一體化,即培訓既要重視知識與技能,同時也要重視觀念培訓,把二者有機地結合起來,形成培訓內容的統一體,形式上根據內容不同采取相應的形式。

(一)觀念培訓與崗位技能培訓的內容

1.觀念培訓的內涵。觀念決定著一個人的態度,態度支配著行為,行為形成習慣,習慣決定結果,我們要想使我們的培訓達到預期的結果,就要引導員工形成正確的觀念,使之形成良好的態度與習慣。所謂觀念培訓是指把工作中正確的價值觀、道德觀、職業價值觀與職業道德觀等轉化為工作中的具體行為,通過不同形式的培訓活動告訴員工什么是對的,什么是錯的,在工作中應該遵守哪些規則,從而樹立正確的職業道德觀與價值觀,引導員工形成良好的工作習慣與正確的工作態度。如在價值觀方面,培養員工什么是最可貴的、比較重要的,什么是可有可無的、應該拋棄的,什么是有意義的,什么是無意義的等認識與評價的尺度,把充滿著情感和意志的價值觀,滲透在一個人的個性中間,使其對員工的情感、行為、態度、觀點、信念、理想等起支配作用。在道德觀方面,以正確與錯誤、真誠與虛偽、善與惡、正義與非正義、公平與偏私、工作中的“應該”和“不應該”等內容,引導員工衡量和評價自己的思想、行為,通過各種形式的教育、培訓和社會影響逐漸使員工形成一定信念和習慣。在職業價值觀方面,表現出的信念和職業態度,是個人的職業判斷、擇業標準、對具體職業的評價以及在職業活動表現出來的職業態度與價值傾向。在職業道德方面,表現為職業活動中應遵循的行為準則。它既是對各行各業從業人員在本職工作中的行為要求,也是各行各業對社會所負的道德責任與義務。綜合各種觀念在工作中對企業與個人發展發揮更重要作用的思想,就是企業培訓中觀念培訓的核心內容,它表現在:愛崗敬業、忠誠與誠信、責任、創新、團隊協作、公正、寬容與感恩、自信、樂觀與進取、服從等。海爾培訓工作的原則是“干什么學什么,缺什么補什么,急用先學,立竿見影”。但在此前提下首先是價值觀的培訓:“什么是對的,什么是錯的,什么該干,什么不該干,”這是每個員工在工作中必須首先明確的內容,這就是企業文化的內容。松下公司強調:真正的培訓是對一個人的人格培訓,知識的傳授只是教育的第二意義;真正的教育應該以提高一個人的人格為重點,培養一個人的人格為第一,至于知識、技術之類,可以說是附屬的教育。而這里的人格就是指正確的價值觀念、良好的心態和自身所具備的職業美德與其透射出來的人格魅力,正是我們觀念培訓的重要內容。強調能力開始于態度,注重人的正確的職業價值觀與態度的培養,注重人的工作意愿和工作動力的激發,正是觀念培訓的精髓所在。

2.崗位技能培訓的層次劃分與內容設置。在崗位技能培訓中,應該根據不同的崗位與層次設置不同的內容。

(1)管理人員的培訓。分為高層管理人員培訓與中基層管理人員的培訓,高層管理人員培訓是企業決策層的培訓,企業的發展能力更多地取決于高層管理者的素質。如果高層管理者具備豐富的知識,開闊的視野、超前的眼光和創新的思維,才能形成正確的決策和思路,推動各部門工作順利展開,并學會用什么方法統一員工的價值觀,締造設計優秀的企業文化,提升企業的凝聚力。中基層管理人員在企業中,聯系上下,團結左右。所以,中基層管理者的培訓重點側重于兩個方面:一是專業知識、相關專業知識及其專業技能的培訓;二是執行力的培訓;通過培訓還要學會如何讓員工明白怎么做才是正確的,如何才能更好地團結協作。

(2)專業技術人員培訓。分為高層專業人員培訓和基層操作員工的培訓,專業技術人員是企業的核心員工,掌握企業的專業技術命脈。其崗位技能培訓的內容:一是了解企業相關產品和新產品技術方面的知識;二是培養其專業技術能力與技術創新能力;三是促使其學習尖端技術。對于基層操作員工,培訓重點主要在其崗位上的技能培訓。使其精通自己的崗位專業技能,在自己崗位技術上學習與創新,成為企業的核心業務骨干人員。基層員工在接受良好的培訓后真正明白為什么做和怎么做。

(3)新員工人職培訓。新員工人職培訓也稱職前教育。可分為兩個階段:第一階段是新員工的集中培訓,使其了解公司的基本情況及公司制度、員工守則等。目的是使員工行為習慣的改變和養成,認同企業文化,并自覺地按企業文化行為方式辦事,達到無為而治的效果。第二個階段是崗位知識與技能培訓,明白自己的工作范圍與崗位職責,主要受周圍工作環境方面的影響。

3.觀念培訓與崗位技能培訓一體化的作用與意義。觀念培訓和崗位技能培訓結合起來稱為職業化綜合素質培訓,它所觸及的學習層面,不僅僅停留在知識與技能的層面,而是涉及更深層次的個人行為方式—自我意識、思維方式、視覺與動機、深層價值觀念,促使企業員工形成正確的職業價值觀,使員工更深層次地改變自己。通過觀念培訓,促使員工主動學習,更新知識,啟發思想,打造員工的職業化的工作態度與職業道德、團隊意識,享受工作與尊重帶來的和諧氛圍,塑造優秀的企業文化,真正實現自我管理的企業管理境界,從而提高企業的效率與效益。這是觀念培訓在企業管理與企業發展的重要作用的體現。把觀念培訓與崗位技能培訓相結合,豐富了企業培訓的內容,彌補了傳統企業培訓中職業價值觀教育的缺失。其主要意義表現為:第一,在把企業培訓過程中引人價值觀教育,彌補了我們傳統企業培訓甚至職業教育中的價值觀教育的缺失,是企業培訓對員工非技術能力培養的創新性突破。第二,企業培訓的目標是使員工不僅掌握技能和技術,還具備正確、深厚的人類價值態度。包括自尊、自立,具備獨立工作和團隊工作能力,誠實正直、守時負責;而且能適應變化的形勢,與企業共同面對困難和問題,提出創造性的解決方案,提高員工學習的自覺性與學習能力,員工由強制培訓到自覺自愿學習的轉換,有利于建立真正的學習型企業;第三,員工的職業道德、態度及其作為其內核的價值觀,已成為現代企業、用人單位選人、用人的重要標準,只有具備適合這種標準的員工才是企業真正需要的員工。第四,觀念指導人們態度和行為的根本要素,一個人要想取得成功,就必須首先擁有正確的觀念。作為各種觀念核心的價值觀尤其重要,在一個人的成長和發展過程中,價值觀決定了人生的成敗。所以觀念培訓對個人的發展也是至關重要的。

三、觀念培訓與崗位技能一體化培訓的方式

培訓方式是根據培訓對象與內容的不同而有所不同的,崗位技能培訓離不開崗位實踐與鍛煉,其方式是干中學,干中訓,在崗位學習中鍛煉提升自己的工作技能。在崗位技能培訓的過程中,把觀念培訓的內容有計劃有目標地滲透進去,并有針對性地設計培訓活動,使觀念培訓和崗位技能培訓有機地結合起來,形成一體化的體驗滲透式的培訓內容與方式,使員工在掌握工作技能的同時,樹立正確的職業價值觀、職業道德觀,強化積極主動、認真負責的態度,團結協作的工作氛圍,創新與開拓的思維模式,誠實可信的工作形象,從而提升自己的職業素質。體驗滲透式培訓是在工作崗位實踐過程中提升,在模擬J隋景中感悟,在感悟中認識與升華,體現了干中培,干中訓,把培養與訓練結合起來的培訓方式。主要方式有在崗培訓與崗位輪換、集中培訓與自我教育、工作模擬培訓、拓展培訓、游戲培訓、模擬情景培訓等,這些培訓方式依據培訓內容而定,使培訓更加生動,更容易為人所接受與喜歡。

四、結語

篇(2)

(一)企業培訓理念過于保守企業培訓理念過于保守主要表現在以下兩個方面:第一,從企業培訓階段分析,企業目前的培訓存在著抓中間、輕兩端的現象。產生這一現象的原因主要是企業為了以最小的投入實現培訓最有效的回報,從而在培訓的過程中只是單純的抓住了員工的黃金時段進行培訓。這樣的培訓不僅缺乏系統性,還無法從根本上保障企業員工的職業素質和專業技能的提升,這種中間培訓理念,勢必會無法作用于企業戰略。第二,從現階段企業培訓的內容分析,企業只是單純的重視對員工工作能力的培訓,這種單一的培訓理念,無法從根本上、長遠上提高企業員工的綜合能力。因此,企業培訓的內容缺少綜合性。

(二)企業培訓課程體系過于盲目,缺乏計劃性,無法滿足現階段的實際需求目前,企業培訓課程體系具有一定的盲目性,并沒有從企業的實際需求出發,大部分培訓內容都是對現有的培訓課程體系進行套用,這種過于盲從性的培訓課程體系,只是將企業員工培訓視為彌補企業滯后性的一種手段。這種現象出現的根源在于企業沒有從實際出發,按照企業的發展戰略和經營策略,對企業現階段員工培訓的需求進行具體分析的同時,也缺少對員工自身素質和實際技能的分析,因而培訓課程體系無法滿足現階段企業和員工的實際需求。

(三)企業培訓管理體系不夠健全當前,很多企業都是由于缺乏健全的培訓管理體系,致使培訓工作無法完全發揮出自身的重要作用。具體表現在以下三個方面:第一,從培訓的前期看,缺乏對企業培訓計劃、課程體系設計、培訓師選擇等工作的管理,致使培訓前期準備工作不到位,從而影響了整個培訓過程以及培訓的效果。第二,從培訓的過程看,缺乏對培訓課程的跟蹤,以至于無法對課程的具體反饋情況進行良好的溝通,影響了培訓的效果。第三,從培訓的后期工作看,缺少完善的培訓考核評價體系,從而無法對培訓課程的優劣進行改善,以至于培訓課程體系一直無法得到根本的改善,制約了企業員工培訓作用的發揮。

二、實現戰略性企業培訓與人力資源開發的對策

(一)創新企業培訓理念由于企業長期只是單純的注重于培訓行為,致使企業員工對企業培訓缺乏興趣與學習的積極性,大多數時候只是走過場,從而使企業無法形成真正意義上的培訓理念,因此,企業必須創新培訓理念,首要工作是改變企業和員工對培訓認識的思維理念,只有這樣,才能邁出改變企業培訓問題的第一步。這就要求企業要樹立綜合人力資源開發的理念,摒棄以往中間式的培訓觀念,強化對培訓各階段的認識,注重企業培訓前期的準備工作、培訓過程中以及培訓后期的工作,樹立以人為本的終身培訓學習的理念。只有企業樹立全新且人性化的培訓理念,企業員工才會對培訓感興趣并積極的參與到培訓過程中,這樣才能真正的從培訓中獲得知識,不斷提升自身的職業素養和專業技能。

(二)完善企業培訓課程體系,使之具有計劃性企業要想完善培訓課程體系,就必須從企業和員工的實際需求出發,了解員工現有的技能基礎,根據現狀進行具體詳細的分析,了解企業的具體培訓需求,并根據培訓的需求制定完善的培訓計劃。企業的培訓需求要能夠反映出企業目前的現狀與理念目標的實際差距,從而才能定企業的培訓目的、培訓方向與培訓內容,與此同時,根據企業的培訓需求,在完善培訓課程內容的基礎上,才能建立完善的培訓評估體系。因此,對企業培訓需求的分析,是完善培訓課程體系的基礎和前提。根據企業需求分析的各方面結論,對其進行總結的基礎上,才能制定出完善的培訓計劃,只有建立完善的培訓計劃,才能從根本上確保企業培訓課程體系的順利開展,并取得顯著的成效。

(三)健全企業培訓管理體系隨著知識經濟時代的全面推進,戰略性企業培訓與人力資源開發已經不再單單是企業發展的手段,與此同時,這也成為了企業發展的最主要推動因素之一,已成為企業發展的目標和內容。因此,企業人力資源管理要根據企業目前的發展目標和內容,不斷的強化自身的管理職能,強化對企業培訓與人力資源開發的認識,以人才的優勢立足于市場競爭的不敗之地。在加強對企業培訓管理的過程中,尤其要重視對企業培訓效果評估的管理內容,通過對企業培訓效果評估工作的管理,將企業培訓的實際效果所取得的收益與企業的投入作對比,從而明確培訓的效益,并根據培訓效益顯著的項目加大成本,實現企業培訓的作用,提升戰略性企業的綜合競爭實力。

三、總結

篇(3)

【關鍵詞】:企業培訓師 職場禮儀 個人魅力

二十一世紀是經濟飛速發展的時代,也是知識爆炸的年代,獲取知識、了解信息已經成為人們生存與發展的必備手段,因此持續不斷地學習也成為社會的必然發展趨勢,而培訓則是企業員工交流信息、增長知識、提高技能,促進企業發展的重要途徑,因此企業培訓也變得越來越重要。但是企業培訓效果究竟如何,企業培訓的影響力究竟有多大,關鍵還取決于企業培訓師個人的素質,評價企業培訓師培訓優劣在很大程度來源于學員在培訓過程中的親身感受,那學員需要什么樣的企業培訓師呢?

一、學員對企業培訓師的心理需求

有一知名培訓機構總結了這樣一段話:“你講什么不重要,學員聽到了什么才重要!你想講什么不重要,學員喜不喜歡聽才重要!你怎么講不重要,學員聽懂、學會、做好才重要!不光要對,更要會!有效果比有道理更重要!”企業培訓師展開培訓應以學員為中心,以學員的需求為導向,努力做一名“五有”企業培訓師。

1、有良好的職業形象

良好的職業形象,讓人站上講臺就與眾不同,不僅體現著專業的態度,同時也表現出儒雅的內涵。每一位企業培訓師都應該按照一個標準來要求培訓的外在形象,那就是為人師表。端莊的儀容,得體的儀表,規范的儀態,會給學員留下良好的第一印象,從而提高企業培訓師權威性與親和力,這些都會影響到培訓的效果,關系到學員對企業培訓師和培訓課程的評價。

2、有豐富的理論知識

企業培訓師的工作職責就是傳道、授業、解惑,你有一瓶水,才能傳授給學員一杯水。一般來說,企業培訓師一天的培訓課程是6-7個小時,里面涵蓋的內容既要有與工作相關的理論精華,又得有實際的工作案例,這就需要企業培訓師多年扎實地積累,才能達到相應的理論高度與深度;其次,企業培訓師每次針對的企業是不同的,培訓對象層次也有高有低,這要求每次的課程都按照企業及培訓對象的需要來進行開發和調整,這同樣是需要具備深厚的知識功底和現場工作經驗,具有非凡地思考、歸納和總結能力。

3、有嫻熟的操作技能

企業安排學員參加職業培訓最終的目的就是要學以致用,能將學到的知識和技能運用到實際工作中去,提高工作質量與效率。作為企業培訓師必須熟悉企業工作流程,熟練掌握工作規范與技能,才能在培訓過程中親身示范,教會學員實際操作的基本方法;在學員模擬練習中加以指導,提高學員實際操作技巧。

4、有幽默的語言表達

企業培訓師所講授的培訓內容應通俗易懂,語言表達應生動有趣,這是企業培訓師授課的基本要求。如果授課內容過于枯燥無味,學員聽不懂;語言表達又呆板無趣,學員不想聽,這自然影響到授課效果和學員的學習情緒。因此,企業培訓師應時時刻刻把“化繁為簡”這個要求刻在腦中,記在心中。當遇到相對枯燥,相對理論的知識點的時候,務必提問自己:“可以用什么方式讓課程通俗易懂呢?如何用哪些更簡單的案例讓學員聽起來就能很快明白呢?用什么樣的語言表達更吸引學員聚精會來聽呢?”往往注重這些細節的企業培訓師會受到學員們的歡迎。

5、有獨特的個人魅力

企業培訓師在培訓過程中其實就如同演員一般,在講臺上、在教室的每個角落都能演好自己的角色。既有知識的講解,又有技能的演練,從講授,到示范,從啟發,到學員演練,從中讓學員充分感受到你的投入、你的激情、你的魅力,讓枯燥乏味的被動學習變成積極投入的快樂學習。

以上是培訓學員對企業培訓師培訓的幾點重要心理需求,在實際培訓工作中,企業培訓師往往只注重理論知識的積累和操作技能的養成,覺得把培訓課程講清楚就可以了,其實不然,企業培訓師不僅要講清楚,更要學會用成人喜歡的培訓模式,成人愿意接受的培訓技巧來進行互動式培訓,這樣往往達到的培訓效果更好。因此,企業培訓師在理論知識和操作技能具備的前提下,應注重職場禮儀的應用和個人魅力的提升。

二、職場禮儀的應用

企業培訓師職場禮儀是指企業培訓師在培訓過程中為了表示對學員的尊敬,從而約束自己而采用的一定的、被學員所認可的,能帶來良好培訓效果的規范行為。企業培訓師要想使整場培訓能順利進行,首先要贏得學員的關注與信任,讓學員從內心愿意接受并喜愛企業培訓師這個人,才能進一步樂于接受企業培訓師提出來的思想和觀點。要取得學員的關注與信任,企業培訓師要學會職場禮儀的應用,主要包括以下幾個方面:

1. 端莊大方的儀容

男士要求短發,干凈整潔,不要太新潮;精神飽滿,面帶笑容;每天刮胡須,飯后潔牙;注意手部清潔衛生。

女士要求發型文雅,莊重,梳理整齊,長發要用發夾夾好,一般不扎馬尾辮;

化淡妝,面帶笑容,飯后潔牙;注意手部清潔衛生。

企業培訓師在培訓過程中眼神應用要注意角度。視線向下,表示權威和優越感;視線向上,表示服從與任人擺布;視線水平,表示客觀與理智。因此,水平角度是企業培訓師應當經常應用的眼神角度。其次眼神要專注。學會環視你的培訓學員,不要翻眼珠,不要看地面、墻角、天花板,不要頻繁地看你的講稿或屏幕;學會關注學員的臉,偶爾注視他們的眼睛,每個人看3-6秒,不要無規律轉動眼睛或頻繁眨眼睛,眼神與表情、點頭動作一起運用。

微笑是最美的形象,不僅能拉近與學員之間的距離,同時也是自信成功的表現,企業培訓師需學會三種微笑:

一是自信的微笑,這種微笑充滿著自信和力量,企業培訓師一般在培訓開場時運用;二是禮貌的微笑,這種微笑像春風化雨,滋潤人的心田,企業培訓師一般在培訓前、課間休息、培訓后與學員交流時運用;三是真誠地微笑,這種微笑表現著對他人的尊重與理解,企業培訓師一般在學員回答問題時運用。

2. 整潔得體的儀表

男培訓師儀表規范:

(1)白色或單色襯衫,領口、袖口無污跡;

(2)領帶緊貼領口,系得美觀大方(注意顏色、長短、領帶夾);

(3)西裝平整、清潔(注意衣扣、商標);

(4)西裝口袋不放物品;

(5)西褲平整、有褲線;

(6)黑色或深棕色皮鞋,保持光亮,著深色襪子;

(7)全身3種顏色以內。

女培訓師儀表規范:

(1)著正規套裝,大方得體

(2)裙子長度適宜

(3)膚色絲襪,無破損(備用襪)

(4)佩戴飾物以少為宜(不超過三件)

(5)深色鞋子,保持光亮、清潔

(6)全身3種顏色以內

3. 優雅穩重的儀態

站姿:頭正肩平,挺胸、收腹、立腰,目視前方,兩腿并攏直立,腳尖分呈V字型,也可以兩腳分開,比肩略窄,身體重心放到兩腳中間,雙手自然下垂放于身體兩側或合起放在腹前。

坐姿:以輕盈和緩的步履,從容平穩地落座。坐定后,身體重心垂直向下,腰部挺起,上身保持正直,頭部保持平穩,兩眼平視,下頜微收,雙手自然地放在膝蓋上、椅子扶手上或桌上。

走姿:起步時,上身略向前傾,身體重心落在前腳掌上。行走時,雙肩平穩,目光平視,下頜微收,面帶微笑,手臂伸直放松,前后自然擺動,步幅適當,給人以協調穩健、輕松敏捷之動態美感。

手勢:企業培訓師的手勢要符合“四美”原則,一是準確規范之美,用什么規范手勢就應該準確表達什么意思;二是簡單精煉之美,要做到干凈利落,優美動人;三是幅度開合之美,動作幅度掌握分寸,情緒平穩,內容一般時手勢應小些,在情緒激動,言辭激動時,手勢應相應要大一些;四是協調和諧之美,手勢應與形體變化、表情動作相協調,與語言內容,語音語調相和諧。

點頭禮儀:雙眼注視對方,面正、微笑、目平視, 頭快速上揚后下點。

話筒禮儀:提前準備、距離適度、音量適中、動作規范、不要出現叫囂聲音。

鞠躬禮儀:行15或30度鞠躬禮時,頭頸背成一條直線,雙手自然放在褲縫兩邊(女士雙手交叉放在體前),前傾15或30度,目光約落于體前1.5米或1米處,再慢慢抬起,注視對方。

培訓中儀態要避免出現以下幾種類型:自鳴得意型,出現指揮動作,手舞足蹈;自戀自愛型,時不時調整領帶,整理頭發;自說自話型,完全沉浸在自我演繹世界里,來回溜達,不顧及學員的學習情況;沒精打采型,精神頹廢,懶洋洋依靠在桌邊、椅邊,說話有氣無力的;膽怯緊張型,缺乏自信,不敢直視學員的眼睛,說話聲音小,不停地出現緊張的小動作;自高自大型,目空一切,經常用下巴示意,尖物指人;無意識習慣型,會無意識提高褲腰,玩弄筆桿,抓耳撓腮。

4. 清晰流暢的語言

(1)語言清晰,準確,流暢,簡練;

(2)音量適中,語調親切,抑揚頓挫;

(3)善于溝通,熟練掌握提問技巧;

(4)善于分享,能夠深入淺出地講解問題;

(5)善于總結,熟練運用激勵方式調動學員積極性。

三、個人魅力的提升

(一)人格魅力

1、為人師表,不斷進取

企業培訓師首先要在儀容、儀表及行為習慣等方面嚴格要求自己,做好培訓學員的表率,讓學員在“親其師,信其道”的心理氛圍中受到潛移默化的教育。其次,企業培訓師應不斷提高自己,完善自己。當今世界,知識更新日新月異,身為人師應緊跟時代步伐,進一步開闊視野,拓寬學習領域,不僅要“精深”自己所學專業,相鄰學科也要“廣博”,努力成為“終身學習”的模楷。

2、具有良好的性格特征

企業培訓師理想的性格有利于創造和維持一種舒適而有活力的培訓氣氛,影響學員對培訓師及其所授課的態度以及對培訓機構的態度。在情感方面,培訓師性格好,學員就喜歡培訓老師,學習積極性就高,所以培訓師較強的教學組織能力只有與良好的性格特征相結合,才能密切師生關系,達到情感共鳴,從而產生最佳的教學效果。

3、尊重學員

企業培訓師要牢記這么一句話:“準備比資歷更重要。”準備充分是對學員的尊重,其中包括以下幾個方面:

(1)培訓內容準備詳實,培訓方法設計合理;

(2)掌握學員的背景資料,做到心中有數;

(3)永遠不要遲到,培訓前檢查儀容儀表;

(4)檢查所有設備準確無誤;

(5)保持精神飽滿,神采奕奕,充滿自信;

(6)多手準備,適應變化。

4、富有幽默感

一名優秀的企業培訓師,不應該只把培訓講堂當作傳承知識的場所,更應把它當作師生交流思想感情、碰撞智慧火花、啟迪智慧靈感的其樂融融的“磁場”,而風趣幽默正是這個“磁場”的“磁心”,它是企業培訓師人格魅力的展示。在實際培訓中,不失時機地“幽”他一“默”,既使學員緊繃的神經得到放松,又使學員在開懷大笑中接受理論知識與操作技能,這樣的企業培訓師往往深受學員的喜愛。

(二)感染魅力

激情是優秀培訓師的顯著特質之一,有激情的企業培訓師在培訓過程中能發揮出極強的感染力,讓學員不由自主地跟著培訓師一起想,一起做,從而實現最佳培訓效果。那如何在培訓中發揮激情,表達出感染力呢?首先是良好的精神面貌,具有自信的眼神和從容的微笑;其次是具有感染力的語言,內容豐富,表達生動,抑揚頓挫,風趣幽默;再者具有豐富的肢體語言,有激勵的手勢,有鼓動的神情,有標準的姿勢,也有規范的操作手法,這些都能吸引學員目不轉睛地跟隨著這個具有感染力的培訓師。

(三)鼓動魅力

根據成人教學的特點,在培訓中最好采用互動式教學方法,讓學員參與到培訓的每個環節里,通過小組討論、情境演練、互動游戲等方式,讓學員身臨其境,相互協作,共同尋求實際工作中解決問題的方式方法。要讓學員積極參與,關鍵在于激勵與鼓動,使學員不畏困難,主動接受你所傳達的意志和目的。

(二)忘我境界魅力

企業培訓師在日常生活中擔任著各種各樣的角色,但是一旦走上講臺,你的角色就只有一個,那就是企業培訓師。無論生活中遇到高興或不高興的事情,你的情緒都不能帶入到培訓中,而是要積極主動迅速地進入到忘我境界,客觀、公正、準確的去表達觀點、演繹技巧。

(三)心靈意志魅力

1、與學員心靈相通

在培訓中,企業培訓師應熱愛學員,尊重學員,信任學員,嚴格要求學員。只有發自內心真情實感去打動學員,感染學員,學員才會在情感上與教師產生共鳴,才會激發學員積極向上的力量,受到學員的尊敬與愛戴。

2、與學員意志相投

讓學員明確培訓的目標,積極調動學員的積極性,自覺融入到培訓中,克服學習的惰性和不良的培訓習慣,自信勇敢地參與培訓互動環節,熟練掌握理論知識與操作技巧,運用堅韌不拔的毅力,精益求精的態度,勇于創新,不斷進取, 真正做到學有所獲,學以致用。

總之,企業培訓師在具備豐富的理論知識和過硬的操作技能前提下,如果能注重職場禮儀應用,讓學員接受你;不斷提升個人魅力,讓學員認可你,從而營造良好的培訓氛圍,這將對培訓起到極其重要的作用。

【參考文獻】

[1]《企業管理培訓師訓練全書》,地震出版社,2012.7

[2]《職業培訓師的8堂私房課》,北京大學出版社,2013.2

篇(4)

關鍵詞:電力企業 培訓師 培訓能力 提升

作為電力企業培訓師,要能夠結合電力技術的發展和崗位要求,研究、探討、開發針對電力系統各崗位的培訓項目,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、研究培訓項目,制定、實施培訓計劃,并且能夠開展培訓咨詢和技術教學活動。這就明確了電力系統企業培訓師的職責范圍和工作內容,同時也能使每一位企業培訓工作者給自己找著定位。但如何才能成為一名合格的電力企業培訓師,以下作一探討。

一、企業培訓師資隊伍存在的問題

隨著企業對于員工培訓重視程度的不斷提升,很多大型企業組建了自己的企業員工培訓師資隊伍,希望更好地推動企業培訓工作的開展,以提升企業經濟效益的最大化。不過通過認真分析發現,很多企業培訓師資隊伍建設存在不少的問題,具體闡述如下。

1.師資隊伍能力有待提高。員工培訓工作的開展對于師資力量的要求非常高,能力不足的培訓師很難勝任員工培訓工作崗位要求。一些企業為了節約培訓成本,在師資隊伍的建設方面忽視對其能力的一個考察,結果導致師資隊伍的能力不足,并因此影響到了企業員工培訓效果。

2.專職的企業培訓師資不足。很多企業雖然對培訓工作很重視,但是在培訓師資力量的配備方面卻存在很大的不足,企業內部缺少專職的師資培訓人員,往往就是在培訓活動舉辦的時期,臨時從各個部門抽調有經驗的老員工作為培訓講師。

3.兼職師資隊伍不穩定。隊伍不穩定也是很多企業師資隊伍建設的典型問題,尤其在兼職師資隊伍方面這一問題更加突出,一些企業兼職培訓師資隊伍每年的更替率都高達五六成乃至更高。合理的流動能夠保護培訓師資隊伍的活力,提升師資隊伍整體水平,但是過高的流失率會影響到師資隊伍的工作積極性。

二、電力企業培訓師培訓能力提升的主要方面

1.具備企業發展所需的綜合能力。隨著經濟對電力的依賴性加強,電力企業的培訓越來越需要貼近實際。特別是學歷與崗位需求嚴重脫節時,加強崗位和技能培訓就尤為重要。確切地說通過訓練、實踐和指導,使培訓對象獲得與崗位工作要求相關的知識和技能。因此,作為企業培訓師必然要擔負更多的輔助、指導的責任,幫助培訓者達到適應崗位、提高能力、自我發展的目標。因此,要做一名合格的企業培訓師,首先必須要掌握訓練與指導的內容、方法與技術外,更重要的是能夠緊跟企業發展的步伐,不斷學習新知識和新技術,特別是實踐中的學習,必須始終如一。

2.有了解培訓對象需求的能力。企業培訓通常所面對的培訓對象雖然都是成年人,但他們之間又有很大的差距,如年齡、學歷、經驗、資歷、接受能力差距等等。這些差距,決定了企業培訓所面對的學員與學歷教育所面對的學生不同,也決定了作為企業培訓師首要的任務就是要了解培訓對象。既要了解培訓對象的個體需求,也要了解培訓對象的組織需求。同時,培訓也為員工個人的發展提供支持,以達到個人與組織和諧發展的目標。

3.能夠熟練掌握培訓技巧,運用指導手段。從企業培訓師對企業的發展所發揮作用的角度來看,不外乎要承擔兩個角色:一個是教師,一個是導師。作為教師,傳授知識的技巧能力體現之一就是在培訓中的控場能力。作為“導師”,則要充分體現出教練、指導、督導的角色。指導,需要遵循一定的指導原則:一是以激發與鼓勵為主的原則;二是以幫助為主,以示范、典范為指引的原則;三是注重針對性和實際效果的原則。“導師”指導的目的,是為了改善和提高學員在工作中的業績,使之滿足崗位要求。

4.具有開發培訓項目策劃的能力。電力企業培訓的最大特點就是具有崗位針對性。一項培訓活動的結果好壞,首先取決于培訓項目的開發是否適合于崗位工作需求。所以,開發具有明確培養目標的培訓項目,是企業培訓的前提。而企業培訓的個人需求、組織需求乃至戰略需求,是在不斷變化的,因而,開發培訓項目就是一個不斷尋找、發現、挖掘、確定培訓項目的過程。

總之,在企業培訓越來越重要的背景之下,企業對于培訓師資隊伍建設要給予更多的重視及支持,通過構建有效的激勵機制和培訓機制,確保師資隊伍穩定,工作能力以及工作積極性不斷提升,為企業培訓效果的提升夯實師資隊伍層面的保障。

參考文獻

[1]陳巖宏,陳楓瑩.電力企業培訓師綜合素質開發研究[J].廣東科技,2013(22):203-204

篇(5)

近些年來,電力體制改革不斷落實,電力企業迎來了新的發展機會和新的挑戰。電力企業越來越注重對職工能力進行培養,提升企業自身對外界變化的適應能力。所以,面對如今很多企業培訓效率低等情況,結合電力企業實際情況和經驗,強調從效果監督、過程管理、制定計劃等諸多環節中對培訓管理全過程進行把握和控制,從本質上提升培訓管理水平。進而保證電力企業在市場競爭中站穩,為電力行業培訓出高素質、高能力的人才。

1 電力企業培訓管理內涵

作為電力企業培訓基礎建設工作,培訓管理對于電力企業規范以及電力企業有效運行具有至關重要的作用。通常情況下,電力企業的培訓管理體系主要包括運營層面、資源層面以及制度層面這三個層面的內容。其中,電力企業培訓管理運營層面的內容涉及到培訓實施、培訓評估、培訓跟蹤、培訓方案制定、培訓需求分析等。資源層面的內容主要包括培訓講師體系、培訓課程體系、培訓職工成長體系等。制度層面包括培訓方法、培訓總則、培訓標準、培訓制度、培訓管理規程等。

如果把電力企業培訓體系比喻成高速公路,那么,培訓制度體系就是高速公路的橋墩,對高速公路具有重要的支撐作用。電力企業培訓流程就是高速公路的超車道和行車道,對高速公路上的車輛具有分隔作用,好比各個類型的電力企業培訓工作,各行其道。而高速公路上的汽車就扮演電力企業培訓課程的角色,培訓講師則是駕駛汽車的司機,是電力企業培訓工作的資源體系,司機駕駛汽車在高速公路上行駛便是電力企業的運營體系。如果電力企業的培訓規程和培訓制度完整,其培訓流程通暢,電力企業講師體系技術強,電力企業培訓課程體系完美,那么,電力企業的人力資源培訓便是一件愉快、輕松的事情,想要收獲良好的效果也是情理之中。

2 提升電力企業培訓管理水平的途徑

2.1 制定完整的培訓計劃

在電力企業開展人力資源培訓之前,要做好充足的準備工作,其中,制定完整的培訓計劃是提升電力企業培訓管理水平的前提和基礎。作為組織職工培訓的人員,必須要根據職工實際情況、企業發展規劃、職工技術需求,制定出詳細、完整的培訓計劃,幫助職工提升自身的認識和水平,積極投入到培訓之中去。想要使職工通過培訓獲得良好的效果,必須要使企業全體職工端正對于培訓的態度,對參與培訓的目的進行明確。在日常工作過程中,要使職工意識到參與培訓是提升自身工作能力的重要途徑,培訓工作對于職工自身和企業均有百利而無一害,只有提升自身專業技能和學習能力,才能夠為企業發展貢獻力量。進而使職工主動接受培訓,主動參與到培訓中去,將學習看成是一種樂趣和習慣,開展自主學習和自主探究,集體組織的時候,要營造出共同學習的氛圍。

2.2 改進培訓方法和內容

電力企業的培訓管理工作雖然已經形成了一套固有的模式,但是,在培訓過程監督、培訓師資力量、培訓課程設置、培訓方法運用方面都存在著一些缺點和不足。因此,電力企業的培訓組織人員應該對培訓的方法進行完善和改進,分析現有問題,具有針對性地對其進行改進,進而提升培訓管理水平,推動培訓工作良好運行。

在培訓內容方面,必須要根據不同層次的職工來決定不同的培訓內容,有些電力企業的培訓內容常年不變,全體電力企業職工均學習同樣的培訓內容,內容缺少實用性,更缺少適合的培訓教材。并沒有根據企業實際需求和職工的實際情況來決定培訓的內容,而是照本宣科,導致培訓工作與專業崗位相脫離,授課的內容與實際需求相脫離。沒有生動和詳實的培訓內容和授課內容,即便擁有再完美的教學方法和方式,再優秀的師資隊伍也是白費力氣。所以,電力企業在制定培訓內容的時候,要對職工需求進行充分了解,根據職工實際需求來設置培訓課程,根據電力行業的特性,聘請專業的技術人員來為職工進行培訓,保證培訓的內容具有很強的實用性。這樣便可以在提升職工專業技能的同時,又將重點突出,實施具有針對性的個性培訓。

2.3 創建高水平的師資隊伍

在電力企業培訓過程中,培訓教師具有重要的作用,扮演不可替代的角色。良好的培訓教師可以使培訓具有事半功倍的作用。在電力企業日常經營管理過程中,有些教師經過長期的工作,積累了充足的經驗,但是,他們的教學方法和理論并沒有經過系統的培訓和學習,在開展培訓活動過程中,常常會覺得心有余而力不足,也缺少權威性和專業性。有些電力企業在開展培訓工作的時候,往往會選擇外聘教師。外聘教師的缺點便在于教師不能充分了解電力企業的實際情況,無法在培訓過程中根據企業的實際情況來制定培訓計劃,更無法滿足崗位性質、培訓對象、培訓目標等需求,講授的內容也不符合電力企業職工的實際需求,不能夠保證培訓工作具有良好效果。因此,電力企業應使內部職工中經驗豐富的職工擔任培訓教師職責,注重提升他們的專業水平和理論水平,激發這些職工人力資源培訓和開發潛力,建設一支具有豐富經驗,熟悉電力企業經營管理和業務情況的培訓講師隊伍。還可以在電力企業的外部選擇具有豐富經驗的培訓教師,采用內部培訓教師與外部培訓教師相結合的方式來開展培訓工作。

篇(6)

對于一個企業來說,其員工的素質會直接影響到企業的發展和其競爭力的提高。鐵路客運企業由以前的鐵道部直屬企業,轉變為獨立法人企業后,企業面臨著激烈的市場競爭壓力。鐵路客運企業如何提高人員素質,提高鐵路客運服務質量是當前面臨的重要問題。

一、鐵路客運企業培訓的重要意義

根據國務院機構改革和職能轉變方案,按照鐵路政企分開的要求,2013年3月成立的中國鐵路總公司作為法人企業承擔鐵路客貨運輸業務。改革開放以來,尤其是最近幾年,我國鐵路客運發展十分迅速,已成為國民經濟的重要行業,在綜合運輸體系中的基礎性作用日益突出。

在鐵路客運量連年增加,社會對鐵路服務水平不斷提高的情況下,加強鐵路客運企業員工的培訓,提高員工的素質,才能在與航空、公路以及水路等客運企業的競爭中贏得市場占有率,處于不敗地位。

企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。

企業員工培訓是現代企業人力資源管理的重要內容。人才是企業最基本也是最重要的資源,對于一個企業來說,缺少的不是“人力”,缺少的是“人才”。人員培訓是鐵路客運企業把“人力”變成“人才”的主要途徑,是提高企業競爭力的有效方法,已經越來越受到企業和員工的重視。高素質的鐵路客運員工隊伍才能更好地維護良好的鐵路運輸秩序,保證重點運輸、公益性運輸,確保鐵路運輸安全和職工隊伍穩定。

二、鐵路客運企業培訓模式存在的問題

(一)鐵路客運企業對培訓意義認識不到位

鐵路客運企業的主營業務是旅客運輸,企業的經營者、管理者雖然也知道“磨刀不誤砍柴工”的道理,但是由于受利潤、收入指標的要求,更多的是關注企業生產經營活動。對于企業培訓工作常常口頭上重視,實際上將其置于次要位置。

由于基層鐵路客運企業員工經常是在外連續工作,之后是連續休息的工作特點,使得一些員工對于培訓產生為難情緒。一些基層領導和員工認為自己的知識能力完全可以勝任本職工作,對于培訓缺少主動性,還有個別員工認為接受培訓是對工作失誤的懲罰,或者要面臨轉崗再就業等誤區,沒有將企業培訓納入鐵路客運企業的戰略目標,使得鐵路客運培訓曲高和寡。

(二)鐵路客運企業培訓制度不夠完善

企業培訓制度指能夠直接影響與作用于培訓系統及其活動的各種法律、規章、制度及政策的綜合。伴隨著鐵路客運企業體制的轉變,一些單位的培訓制度還沒有完全按照市場機制和企業競爭的要求進行改革。

一些鐵路客運培訓企業的培訓服務制度、入職培訓制度、培訓激勵制度;、培訓考核評估制度、培訓獎懲制度、風險管理制度等還不符合企業和員工發展的需要,使得鐵路客運企業的培訓缺少制度保障。

(三)鐵路客運企業培訓投入不足

近年來,鐵路運輸企業員工來源主要是招聘復退軍人和大專院校學生,這些人員入職后,都要到相關的鐵路客運專業院校進行一定時間的長期培訓,對于老員工的短期培訓往往存在走過場現象。企業培訓是一種高支出低回報的業務,還不能為企業帶來直接的經濟效益,個別領導和一些基層職工認為,花錢搞培訓,還不如多給職工發點福利好。

因此,多數鐵路客運企業對企業培訓活動投入不足,缺少人、財、物等資源的投入,有些企業沒有固定的培訓場所,缺少培訓實習基地、實驗室等等,企業培訓的效果往往流于形式。

(四)鐵路客運企業培訓人員素質較低

目前鐵路客運企業培訓人員(教師),很多都是原來鐵路(分)局、段教育處(科)的管理者,一是年齡普遍偏大,缺少提高自身素質和能力的積極性;二是專業技能知識相對落后,不能滿足新形勢下的培訓需要,很多培訓就是讀文件;三是個別培訓教師不能做到“學高為師、身正為范”的要求,不能學習新的教育教學思想,培訓只注重傳業,忽視授道;四是一些鐵路客運企業領導不重視培訓,直接造成了培訓人員的責任意識不強烈,不能負起相應的培訓責任,只是為了完成任務走形式,無法發揮培訓的實際作用。

(五)鐵路客運企業培訓

鐵路客運企業培訓方法存在問題

由于缺乏科學的培訓制度,培訓投入的不足,培訓教師素質相對較低、學員缺少積極性等因素的影響,鐵路客運企業培訓內容缺少針對性,方法簡單。一些鐵路客運企業培訓方法還是報告會形式,教師講,學生聽,缺少師生互動、實踐、案例教學。有的培訓與實際工作崗位需求脫節,培訓后不能達到零距離上崗的要求,工作部門不滿意,學員也不滿意。

在教學手段上沒有有效地利用計算機、多媒體等先進設備,學員學習積極性不高,培訓效果差。

三、企業培訓模式創新方法

(一)提高鐵路客運企業對培訓意義的認識

“火車跑得快,全靠車頭帶”,提高鐵路客運企業對培訓意義的認識,首先是鐵路客運企業各級領導要牢固樹立人才意識,始終堅持人才資源是第一資源的觀念,把提高人員素質和關注企業生產經營活動進行同等對待。通過文件規定、各種會議和其他溝通渠道,大力宣傳培訓的重要性,把企業建設成為學習型企業,在人力資源的管理過程中,規定各級員工必須接受培訓的次數、時間等等,把企業培訓落到實處。

領導要帶頭接受定期培訓,學習企業管理、市場營銷、財務管理、鐵路客運等相關專業的新理論,提高自己的經營管理水平。

除了領導重視以外,鐵路客運企業的每位員工要樹立終身學習的思想,建立良好的愿景,克服工作、學習時間沖突的困難,樂于接受培訓,進行職業技能教育。要樹立危機意識,通過自身素質能力的提高,爭優創先,為企業做出貢獻,實現自身價值的提升。

通過思想認識的提高,建立良好的企業培訓體系,有利于企業吸引人才,開發人才,留住人才,有利于傳承企業文化,增強企業凝聚力,提升企業競爭力,這對于提高企業的經濟效益、更好地為社會服務,提高鐵路客運企業的競爭力有很大的促進作用。

(二)完善鐵路客運企業的培訓制度

根據鐵路客運企業發展要求,建立健全企業的培訓制度,在培訓活動安排上要進行詳細科學的培訓計劃,要長短結合,建立專門的培訓部門。培訓內容要符合企業崗位的需要,要符合員工繼續發展的需要。建立科學合理的培訓訓練方法跟蹤評價等制度,尤其是加強培訓考核,建立健全教師和學員的培訓激勵制度,嚴格約束和執行培訓計劃,規范培訓流程,編寫針對性強、有可操作性的培訓指導教材。

有一個科學規范的培訓制度,可以保障鐵路客運企業培訓的健康發展,使培訓不流于形式。健全的培訓制度有利于培訓效果的提高,有利于學員素質和能力的提高,對于提高企業核心競爭力有重要作用。

(三)提高鐵路客運企業培訓人員的素質

對于培訓教師要在能力、業績、工資、職稱晉升方面實行嚴格的考核,采取優勝劣汰的用人機制,對于不適合從事鐵路客運企業培訓的教師和人員,實行轉崗。對于教學水平高,培訓效果好,受學員歡迎的教師,實行提高工資、低職高聘等激勵。吸收理論基礎扎實、技能水平高、有一定教師素質的一線管理人員和工人技師從事培訓教師工作。還可以聘任專業院校教師兼職,充實教師隊伍。

基層領導要帶頭承擔培訓工作,對員工進行企業歷史、經營管理理念等進行培訓,不但加強了領導與員工的溝通,還為教師樹立了榜樣。

培訓的主體是企業員工,主導是培訓教師,“打鐵先要自身硬”,“要想給學生一杯水,自己先要有一桶水”,高水平的師資隊伍,是持續提高培訓水平,確保培訓質量的基本保證。鼓勵培訓教師學習新的專業知識和工作技能,學習教育學、心理學、計算機、外語和溝通技巧等知識,提高教育教學水平。

(四)鐵路客運企業培訓投入不足

鐵路客運企業要加大企業職工教育經費投入,要達到和超過職工工資總額的1.5%(國家規定的最低比例)。一些鐵路客運企業用于職工培訓的人均教育經費投入不足百元,遠遠未達到國家標準。經費投入的不足,導致了基礎設施、教學器材的陳舊落后,使培訓效果很難達到要求。

除了經費的投入,鐵路客運企業要增加培訓基礎設施投入,建立和完善培訓場所,建設和工作相關的實習實踐基地,針對不同的崗位和工作需要,建立相關的實驗室。還要對教學手段進行投入,購進、更新計算機、多媒體、培訓教材的投入。

提高培訓教師的待遇和工資水平,吸引高技能、名師從事企業培訓工作,增加教師培訓的投入,提高教師的教學水平。提高員工培訓的補貼,使學員樂于接受培訓。

(五)改革鐵路客運企業培訓的方法

企業培訓方法主要有:講授法、工作輪換法、工作指導法或教練/實習法、研討法、視聽技術法、案例研究法、角色扮演法和企業內部電腦網絡培訓法等八種,每種培訓方法各有優缺點,沒有優劣之分。

“教學有法,教無定法”,鐵路客運企業培訓的方法要因地制宜、因人而異,要根據不同的培養目標采取不同的培訓方法。

篇(7)

關鍵詞:企業培訓;體系;問題;構建

中圖分類號:F270.7 文獻標識碼:B 文章編號:1009-9166(2011)032(C)-0285-02

前言:在金融風暴的市場大環境中,企業要想強大,就必須從競爭中取勝,否則就會被淘汰出局。我國電力企業在教育培訓方面的投資較以前有很大提高,無論是投資力度還是培訓體制的完善與創新都足以體現這一點。但仍然存在很多問題。本文就企業培訓體系的構建談幾點粗淺意見。

一、企業培訓體系中存在的問題

(一)培訓投資嚴重不足

我國電力企業在員工培訓方面的投資與發達國家相比仍處于很低的水平。真正用于員工培訓的投資微乎其微。據對多家電力生產企業的調查,員工培訓投資經費只有工資總額的3%,遠低于發達國家15%的水平。

(二)培訓實踐效果差

培訓實踐的效果指兩方面,其一為失敗的培訓,即企業所實施的培訓對于原狀并無直接或間接影響,對企業未來的發展也毫無促進效果而言。其二為訓而無用的培訓。“用”是指培訓后,可以將所學用于現實實踐中。既然有了一種能力,就該做到“人盡其才,物盡其用”,而不是培訓后,原來該怎么干現在還怎么干,仿佛培訓的那段日子只是企業好心施舍的一個特殊“福利”。

(三)培訓體系不健全

在企業的培訓管理機構方面,僅少數企業有自己的培訓部門;幾乎所有的企業承認自己的培訓制度流于形式;在培訓需求方面,沒有幾家企業進行過規范的培訓需求分析。很多企業一提到培訓,就是組織一場講座,外派學習一周等清一色的“單調品牌”,從來或者說很少考慮自身需要,更多的是流于形式,為培訓而培訓。

二、企業培訓體系構建的內容

(一)培訓機構

企業培訓的機構有兩類:外部培訓機構和企業內部培訓機構。外部機構包括專業培訓公司,大學以及跨公司間的合作(即派本公司的員工到其他企業掛職鍛煉等)。企業內部培訓機構則包括專門的培訓實體,或由人力資源部履行其職責。企業從其資金、人員及培訓內容等因素考慮,來決定選擇外部培訓機構還是企業內部培訓機構。一般來講,規模較大的企業可以建立自己的培訓機構。規模較小的公司,或者培訓內容比較專業,或者參加培訓的人員較少缺乏規模經濟效益時,可以求助于外部咨詢機構。

(二)培訓對象

根據參加培訓的人員不同,可分為:高層管理人員培訓、中層管理人員培訓、普通職員培訓和工人培訓。應根據不同的受訓對象,設計相應的培訓方式和內容。一般而言,對于高層管理人員應以灌輸理念能力為主,參訓人數不宜太多,采用短期而密集的方式,運用討論學習方法;對于中層人員,注重人際交往能力的訓練和引導,參訓規模可以適當擴大,延長培訓時間,采用演講、討論及報告等交錯的方式,利用互動機會增加學習效果;對于普通的職員和工人培訓,需要加強其專業技能的培養,可以大班制的方式執行,長期性的延伸教育,充實員工的基本理念和加強事務操作。

(三)培訓方式

從培訓的方式來看,有職內培訓和職外培訓,職內教育指工作教導、工作輪調、工作見習和工作指派等方式,職內教育對于提升員工理念、人際交往和專業技術能力方面具有良好的效果。職外教育指專門的培訓現場接受履行職務所必要的知識、技能和態度的培訓,非在職培訓的方法很多,可采用傳授知識,發展技能訓練以及改變工作態度的培訓等。職內教育和職外教育相結合,對不同的培訓內容采用不同的方式,靈活進行員工培訓。

三、企業培訓體系構建的途徑

(一)確定企業培訓目標

無論企業內部是否成立專門的培訓部門或者機構,均要確定內部培訓的使命與目標。只有這樣才能確定企業內部培訓的方向與定位,只有這樣才能有針對性的尋找合作機構或講師,就不會出現跟潮流的現象。企業明確了培訓的使命與目標后,就可制定清晰的培訓計劃與行動方案了。培訓的目標可以分為長期(10年或以上)、中期(5―10年)、短期(5年以內),目標要數據化而且有明確的時間限制,把目標張貼在企業內部的宣傳欄、網站、辦公室,不斷地從視覺、聽覺及感覺方面提醒員工。

(二)組建專門的組織或機構

在電力企業里,一般將培訓的職能歸屬于人力資源部,分設培訓開發部。企業內部成立專門的培訓組織,便于專業化、精細化、責任化。如果沒有專門的組織或機構,那么就會產生無所謂、不重要的現象,加之精力、資訊等的局限,就會使得培訓流于形式,走過場,得不到真正的成效。所以企業內部的培訓應該有專人負責并推廣。從成本角度出發,在成立培訓管理組織的初期可控制人員編制,找關鍵人物帶動試運行,逐步延伸拓展。培訓實施組負責課程開發、課件制作、課程實施。培訓監督組負責培訓效果調查,培訓結果跟蹤與反饋。

(三)建立清晰明確的規章流程

企業的培訓需要建立規章制度與流程,只有這樣才能使得培訓有章可循、有法可依。如果沒有書面的規章制度與流程,就會出現無計劃、想當然的培訓現象,當然也不會得到想要的成果。書面的制度是體系運作的基礎,一個完善的規章制度可以概括為權限、流程、數據規范,三個核心元素組成有效的制度。基于此,要建立完整的培訓體系,首先要建立一套系統的制度,然后整合資源執行。因為文字的制度是一切工作的書面依據,便于工作中統一行動與目標。企業培訓制度系統可以從如下方面來建立。

1、規劃層面的制度

可以理解為企業內部培訓體系的綱領性文件,貫穿始終,相當于培訓職能運行的基本法。具體包括:組織文化、組織結構、組織職能、崗位描述、素質模型、硬軟件配置、短中長期計劃。

2、操作層面的制度

可以理解為支持培訓有效運作的依據,讓培訓在企業經營過程中發揮看得見的成效。具體包括:培訓師資、培訓課程、培訓費用、培訓課酬、培訓設備、培訓檔案、培訓課件開發與維護、培訓學員、培訓考核、培訓知識產權、培訓安全等管理辦法,最重要的是培訓需求管理、培訓考核與培訓評估辦法。

(四)健全培訓評估系統

企業培訓的終極目的是:員工個人成長,企業效益提升。基于此,建立規范的培訓效果評估系統非常重要。根據實際經驗,企業的培訓評估系統可以從態度層面、行為層面、結果層面三個層面來進行設計。可以建立標準的數學模型進行評估,也可建立定性的評估。大多數采用定性評估方法。常常采用:對比法、訪談法、調查法。

結束語:綜上所述,電力企業培訓始于需求,同時也是止于需求的閉路循環。因此,培訓體系的構建必須圍繞需求來進行,所以在執行過程中需要及時進行調整與修正,不能生搬硬套。要使企業內部的教育訓練規范、系統的運作,就必須建立完善的培訓體系,促進電力企業的可持續發展。

作者單位:哈爾濱電業局

參考文獻:

国产黄色片在线观看 | 欧美交a欧美精品喷水 | 色多多成视频人在线观看 | 国产乱xxxxx国语对白 | 精品国产一区二区三区四区色 | 日韩羞羞 | 国产欧美一级 | 男人都懂的网站 | 国产精品美女久久久久久 | 久久se精品一区精品二区国产 | 国产精品一区二区三区免费视频 | 亚洲人成人无码网www国产 | 992tv精品视频tv在线观看 | 国产精品人人做人人爽人人添 | 久久福利影院 | 成人做爰高潮尖叫声免费观看 | 午夜福利麻豆国产精品 | 亚洲一区二区三区写真 | 黑人性较视频免费视频 | 亚洲综合无码一区二区三区不卡 | 亚洲精品国产自在现线看 | 18禁成年无码免费网站 | 国产精品无码无卡无需播放器 | 久久这里只精品国产免费9 日韩在线观看你懂的 | 国产一区二区三区探花 | 真人床震高潮全部视频免费 | 午夜www | 西西4444www大胆无码 | 国产日韩精品suv | 日韩手机在线视频 | 亚洲综合中文字幕在线 | 麻豆疯狂做受xxxx高潮视频 | 成a∧人片在线观看无码 | 波多野结衣的av一区二区三区 | 国产成人福利在线视频播放下载 | 台湾佬美性中文娱乐网 | 日本免费一区视频 | 一本色道久久综合亚州精品蜜桃 | 日韩精品少妇无码受不了 | 国产黄色在线免费看 | 日韩高清专区 | 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放 | 久久久无码精品亚洲日韩按摩 | 国产97色在线 | 日 | 免费在线成人网 | 在线看欧美 | 国产精品自产拍在线观看免费 | 亚洲一区二区国产 | 欧美色涩 | 最新中文字幕第一页 | 在线观看亚洲精品国产福利片 | 中文精品久久久久国产网址 | 久久中文综合 | 人妻丰满熟妇aⅴ无码 | 麻豆国产97在线 | 中国 | 青草伊人久久综在合线亚洲观看 | 国产午夜人做人免费视频 | 亚洲人成人无码www 综合在线国产 | 在线播放波多野结衣 | 欧美老妇交乱视频在线观看 | 亚洲色拍拍噜噜噜最新网站 | 久久一本精品久久精品66 | 无码熟妇人妻av影音先锋 | 国产日韩视频一区 | 亚洲综合激情五月久久 | 成人av在线一区二区三区 | 亚欧中文字幕久久精品无码 | 亚洲xxxxxx| 日韩精品网站 | 久久乐国产精品亚洲综合 | 人妻精品制服丝袜久久久 | 自拍亚洲国产 | 国产精品亚洲а∨天堂免在线 | 一区二区三区福利视频 | 正在播放国产精品 | 丁香色网 | 精品国产成人国产在线观看 | 亚洲午夜理论电影在线观看 | 人妻无码中字在线a | 国产午夜精品一区二区三区漫画 | 国产黄色片av | 男女羞羞无遮掩视频免费网站 | 亚洲一区在线观看尤物 | 亚洲精选久久 | 啪啪的网站 | 末发育娇小性色xxxx | 两个美女裸体舌吻互扒内裤 | 亚洲 综合 校园 欧美 制服 | 日韩精品视频在线观看网站 | 国产精品无码av天天爽 | 99蜜桃臀久久久欧美精品网站 | 一区二区三区在线 | 欧洲 | 午夜羞羞网站 | 亚洲视频在线网 | 亚洲美女高清aⅴ视频免费 一二三区精品 | 无码av中文字幕一区二区三区 | 国产剧情av麻豆香蕉精品 | 欧美日韩人成视频在线播放 | 天天欲色| 欧美无吗 | 日啪 | 特级做a爰片毛片免费看 | 欧美无遮挡高潮床戏 | 日韩av免费在线播放 | 久久中文字幕无码a片不卡古代 | 欧美性大战xxxxx久久久 | 浓毛老太交欧美老妇热爱乱 | 四虎亚洲精品无码 | h片大全 | 国产精品超碰 | 色欲香天天天综合网站小说 | 国产精品高潮呻吟久久影视a片 | 久久密av| 欧美黑人xxx | 成人一区三区 | 一级亚洲片| 91精品国产乱码久久 | 国产黄三级三级三级三级一区二反 | 久久无码精品一一区二区三区 | 亚洲欧美日韩中文在线 | 亚洲夜夜性无码 | 亚洲一区二区三区国产精品 | 亚洲爆乳成av人在线视菜奈实 | 久久国产精品久久久久久 | 天天综合网在线 | 国产国拍亚洲精品永久69 | 瑟瑟在线观看 | 99热久久最新地址 | 麻豆国产av超爽剧情系列 | 精品一区二区三区日韩 | 妓院一钑片免看黄大片 | 91久久人澡人人添人人爽欧美 | 国产精品国语对白露脸在线播放 | 亚洲国产精品国自产拍电影 | 亚洲欧美综合国产精品二区 | 98视频精品全部国产 | 最近中文字幕在线观看视频 | 欧美日韩精品一区二区 | 亚州中文字幕无码中文字幕 | 欧美人善z0zo性伦交高清 | 国产黄大片在线观看画质优化 | 男女啪啪做爰高潮无遮挡 | 插吧插吧网| 国内少妇高清露脸精品视频 | 国产freexxxx性播放麻豆 | 老子影院午夜伦不卡无码 | 中国videosex高潮喷水 | 国产精品亲子乱子伦xxxx裸 | 国产成人麻豆精品午夜在线 | 美女黄频视频大全免费的国内 | 欧美精品韩国精品 | 国产对白精品刺激二区国语 | 欧美国产成人久久精品 | 久久婷婷丁香 | 五月丁香国产在线视频 | 91美女网| 国产免费啪嗒啪嗒视频看看 | 国产v在线 | 免费国产高清在线精品一区 | 日韩精品专区av无码 | 久久久久久久亚洲精品 | 国产精品第一二三区久久蜜芽 | 凹凸国产熟女精品视频app | 人人狠狠综合久久亚洲爱咲 | a亚洲va欧美va国产综合 | 人人妻人人爽人人爽 | 国产精品va无码二区 | 色综合av亚洲超碰少妇 | 专干老肥女人88av | 夜夜超碰| 91啦丨九色丨刺激 | 视频国产在线 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区中国 | 国产熟女出轨做受的叫床声 | 午夜久久久久久禁播电影 | 国产乱人乱偷精品视频a人人澡 | 精品无码黑人又粗又大又长 | 黄色亚洲网站 | 国产精品久久久久久久久久久新郎 | 国产又黄又爽 | 一区二区三区欧美在线观看 | 人人干人人搞 | 无码人妻一区二区三区免费n鬼逝 | 最新国产精品拍自在线观看 | 国产欧美在线 | 成年人看片网站 | 人妻无码久久中文字幕专区 | 欧美变态口味重另类 | 夫妻自拍偷拍 | 日韩国产网曝欧美第一页 | 久热国产精品 | 亚洲人成77777在线播放网站 | 午夜在线一区 | 绝顶丰满少妇av无码 | 亚洲综合国产成人丁香五月激情 | 欧美日韩亚洲国内综合网 | 97超碰人人干 | 日韩av在线免费 | 久久久男人的天堂 | 激情综合久久 | 亚洲色欲在线播放一区 | 337p粉嫩日本欧洲亚福利 | 久久精品欧美一区 | 久久精品视频8 | 亚洲网站在线播放 | 亚洲国产影视 | 91久久人人 | 亚洲人成伊人成综合网无码 | 国产精品一区二区含羞草 | 国产片免费福利片永久 | 免费成人黄色片 | 国产又色又爽又黄的免费 | 成人网在线免费观看 | 免费无码黄网站在线观看 | 2012中文字幕在线视频 | 日本成人久久 | 欧美成人久久久 | 无码国产精品一区二区免费式影视 | 亚洲精品乱码久久久久久日本 | 免费观看成人毛片a片 | 国产三级视频在线播放线观看 | 国产 亚洲 中文在线 字幕 | 午夜人性色福利无码视频在线观看 | 无遮挡又黄又刺激又爽的视频 | 91插插插插插 | 日本啪啪网站永久免费 | 在线视频a| 午夜性色福利视频 | 国产精品视频在线观看免费 | 欧美乱妇无乱码大黄a片 | 欧日韩一区二区三区 | 日韩久久久| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合网 | 国产成人亚洲精品无码综合原创 | 亚洲精品免费视频 | 夜夜躁天天躁很 | 五月天婷婷综合 | 91爱爱网址 | 99爱精品视频 | 超碰天天| 久久丫免费无码一区二区 | 男人午夜免费视频 | 一二三四在线视频观看社区 | 色呦呦免费 | 成人精品视频 | 国产精彩视频在线 | 超碰这里只有精品 | 天天操天天操天天操 | 亚洲精品欧美综合一区二区 | 中文字幕义父 | 手机在线看片你懂的 | 成人亚洲区| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码 | 成人免费视频免费观看 | 91精品久久久久久久 | 国产色黄| 国产男生午夜福利免费网站 | 各种少妇正面bbw撒尿 | 超碰一级片 | 国产精品久久久久精 | 久久久久久久综合 | 国产免费丝袜调教视频 | 日韩激情无码免费毛片 | 日韩av在线网址 | 成人三级无码视频在线观看 | 国产精品xxxx喷水欧美 | 日本妇人成熟免费中文字幕 | 一级aaa毛片| 国产精品无码一区二区三区电影 | 极品美女在线观看免费直播 | 亚洲欧美中文日韩v日本 | 国产成人精品微拍视频网址 | 九九色影院 | 亚洲国产字幕 | 18精品爽视频在线观看 | 手机看片日韩 | 天天射网站 | 人人看人人射 | 在线观看免费观看 | 手机看片日韩福利 | 亚洲欧美偷拍视频 | 亚洲综合视频网 | 国产亚洲欧美日韩在线观看一区 | 亚洲中文av一区二区三区 | 无码无遮挡又大又爽又黄的视频 | 国产三级在线 | 偷拍一区二区三区 | 国产在线拍偷自揄拍无码 | 成年人黄色 | 国产欧美日韩久久 | 观看av| 在线中文新版最新版在线 | 夜夜草影院 | 亚洲阿v天堂无码z2018 | 法国极品成人h版 | 欧美黑人疯狂性受xxxxx喷水 | 国产精品久久久久永久免费 | 在线观看黄网站 | 午夜啪啪网站 | 亚洲2020天天堂在线观看 | 对白超刺激精彩粗话av | 一级欧美一级日韩 | 激情网五月天 | 亚洲成av人片无码bt种子下载 | 欧美99久久无码一区人妻a片 | 狠狠五月深爱婷婷 | 亚洲成人精品网 | 日韩精品 中文字幕 视频在线 | 天天碰天天狠天天透澡 | 蜜桃色一区二区三区 | 国产a国产片国产 | 日本边添边摸边做边爱喷水 | 亚洲精品沙发午睡系列 | 国产午夜精品理论片小yo奈 | 欧美夫妇交换xxx | 中文乱码字慕人妻熟女人妻 | 波多野结衣视频一区 | a毛片成人| 亚洲精品无码久久久久不卡 | 日韩激情电影一区二区在线 | 99热这里只有精品1 伊人亚洲综合网 | 色综合伊人色综合网站 | 久久久久久久久久久免费 | 午夜精品久久久久久久久久久久久蜜桃 | 日本护士后进式高潮 | 一道本在线观看 | 成人视屏在线观看 | 国产精品午夜在线观看体验区 | 天堂岛国av无码免费无禁网站 | 亚洲第一色在线 | 国内毛片毛片毛片 | 日韩av一区二区三区在线观看 | av资源天堂| 日本sm/羞辱/调教/捆绑视频 | 天堂无码人妻精品一区二区三区 | 亚洲精品久久久久久中文字幂 | 国产在线无码一区二区三区视频 | 人人爽人人澡人人高潮 | 亚洲一区精品无码色成人 | 日韩欧美成人网 | 午夜久久乐 | 亚洲美女福利视频 | 91一区二区视频 | 日韩精品在线视频观看 | 真人二十三式性视频(动) | 播放一级黄色片 | 在线亚洲中文精品第1页 | 国内久久久 | 国产九九九九九九九a片 | 国产精品久久久久电影院 | 漂亮人妻被中出中文字幕 | 天天人人 | 精品久久久久久久免费影院 | 91五月天| 久久a视频| 日本亚洲一区二区 | 潘金莲一级淫片a.aaaaa播放 | 国産精品久久久久久久 | 高潮又爽又黄又无遮挡动态图 | 亚洲欧美在线综合色影视 | 精品日产卡一卡二卡三入口 | 一级黄色片免费在线观看 | 亚欧美无遮挡hd高清在线视频 | 性无码一区二区三区在线观看 | 亚洲乱码1卡2卡3乱码在线芒果 | 欧洲精品一卡2卡三卡4卡影视 | 日韩不卡1卡2卡三卡2021免费 | 久久综合五月 | 久久久国产一区二区 | 中文字幕av无码免费久久 | 九一在线视频 | 欧美三级小视频 | 日本三级吃奶头添泬 | 天天爱天天做天天做天天吃中文 | avtt在线观看| 一级片视频免费 | 一级特黄aaaaaa大片 | 亚洲熟女精品中文字幕 | 波多野结衣丝袜ol在线播放 | 免费无码av片在线观看中文 | 香蕉小视频 | 熟女人妻一区二区三区视频 | 图片小说视频一区二区 | 色欲天天天综合网免费 | 久久中文字幕人妻丝袜 | 亚洲国产一区二区三区波多野结衣 | 亚洲永久精品视频 | 午夜成人鲁丝片午夜精品 | 亚洲伊人久久综合网站 | 日韩人妻中文无码一区二区三区 | 日本超碰 | 92成人午夜福利一区二区 | 五月天激情婷婷婷久久 | 成人小视频在线 | 日韩成人高清视频 | 一级做a毛片 | 玖玖综合网 | 欧美国产成人久久精品 | 欧美成人午夜免费影院手机在线看 | 亚洲真人无码永久在线 | 丁香五月激情缘综合区 | 精品www | 青青草国产精品亚洲 | 在线视频精品免费观看10 | 亚洲图片小说激情综合 | 亚洲综合图 | 日本天天黄网站 | 国产电影一区二区三区 | 国产人人插 | 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰88av | 2019久久久最新精品 | 国产精品免费高清在线观看 | 影音先锋人妻啪啪av资源网站 | 无码精品、日韩专区 | 亚洲性人人天天夜夜摸 | 国产丝袜视频一区二区三区 | 久久精品私人影院免费看 | 久久精品午夜 | 中文字幕亚洲综合 | 乳揉みま痴汉4在线播放 | 日欧一片内射va在线影院 | 亚洲一区无 | 男女啪啪高潮激烈免费版 | 国产肥白大熟妇bbbb视频 | 国产久一 | 伊人久久精品久久亚洲一区 | 国产亚洲系列 | 偷拍区清纯另类丝袜美腿 | 国产av无码专区亚洲aⅴ | 亚洲国产综合一区 | 欧美韩中文精品有码视频在线 | 一区二区欧美在线观看 | www.av777| 亚洲超碰无码色中文字幕97 | 在线国产三级 | 97人妻无码一区 | 好吊妞无缓冲视频观看 | 福利视频一区二区 | 女人夜夜春高潮爽a∨片传媒 | 中文字幕少妇高潮喷潮 | 真实国产老熟女粗口对白 | 黄色在线观看国产 | 亚洲九九视频 | 中文字幕乱码中文乱码51精品 | 久操国产在线 | 国产精品成人久久电影 | 无码人妻精品中文字幕不卡 | 欧美成人黑人xx视频免费观看 | 欧美丰满熟妇aaaaa片 | 欧产日产国产精品精品 | 精品香蕉久久久午夜福利 | 春药高潮抽搐流白浆在线观看 | 永久免费在线观看av | 五十路熟妇高熟无码视频 | 性综合网 | 黑人太粗太深了太硬受不了了 | av男人天堂网| 国产大屁股喷水视频在线观看 | 免费污污视频在线观看 | 亚洲欧洲日产国无高清码图片 | 午夜好爽好舒服免费视频 | 免费网站成人 | 中文字幕第一区综合 | 成人性生交大片免费看 | 精品国产乱码久久久久久浪潮 | 91视频久久久 | 午夜欧美精品久久久久久久 | 欧美日韩一二三 | 91插插插影库永久免费 | 国产av无码日韩av无码网站 | 同性女女黄h片在线播放 | 亚洲欧美洲成人一区二区三区 | av无码播放一区二区三区 | 国内精品久久久久久久小说 | 亚洲中文字幕aⅴ无码天堂 欧美亚洲国产精品久久 | 欧美孕妇变态孕交粗暴 | 最新色国产精品精品视频 | 伊人影院在线视频 | 一本色道久久hezyo无码 | 丝袜老师办公室里做好紧好爽 | 欧美综合自拍亚洲图久青草 | av一区二区免费 | 天干夜天天夜天干天2004年 | 中文国产乱码在线人妻一区二区 | 日本一道本高清一区二区 | 国产免费看 | 清纯粉嫩极品夜夜嗨av | a级片在线视频 | 国产在线无码一区二区三区视频 | 黄色一级视频免费 | 在线 偷窥 制服 另类 | 亚洲天堂免费av | 91热热| 一级特黄aaa大片 | 亚洲热无码av一区二区东京热av | 精品无码国产不卡在线观看 | 亚洲成a∧人片在线观看无码 | 四虎成人精品无码永久在线 | 欧美亚洲色倩在线观看 | 毛片a级免费 | 精品久久久久久久免费影院 | 桃花岛亚洲成在人线av | 成人av专区精品无码国产 | 精品久久久久久亚洲中文字幕 | 国产午夜精品久久 | 国产精品一级 | 51自拍视频 | 欧美丰满肥婆videos | 欧美成 人影片 aⅴ免费观看 | 婷婷色影院 | 亚洲精品国产电影 | 91久久中文字幕 | 奇米影视777第四色 精产国品一区二区三产区 成人福利视频网 | 亚洲欧美性受久久久999 | 日韩国产区 | 最近中文在线观看 | 伊人天堂在线 | 黄色欧美一级片 | 国产精品亚洲二区在线看 | 国产欧美亚洲精品第一页 | 青草av在线 | 在线不卡日韩 | 成人无码一区二区三区 | 特黄一级视频 | 九色蝌蚪9l视频蝌蚪9l视频 | 女人大荫蒂毛茸茸视频 | 欧美特级黄色大片 | 国产午夜亚洲精品国产成人 | 亚洲日韩国产精品无码av | 国精品无码人妻一区二区三区 | 天天综合色天天综合色h | 伊人狼人大焦香久久网 | 中文在线а√在线天堂中文 | 精品国产免费一区二区三区 | 国产成人精品午夜福利a | 亚洲视频在线网站 | 欧美做受| 手机看片日韩 | 免费看又色又爽又黄的国产软件 | 亚洲精品成人福利网站 | 国产成人综合久久精品推最新 | 69国产成人精品二区 | 欧美激情在线 | 黄网站在线观 | 亚洲国产综合精品久久久久久 | 求毛片网站 | 国产精品∧v在线观看 | 97亚洲熟妇自偷自拍另类图片 | 国产女人久久精品视 | 丰满爆乳无码一区二区三区 | 日韩视频播放 | 午夜精品偷拍 | 热99re久久精品国产首页免费 | 国产精品久久久久久久久久 | 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱 | 亚洲区欧美 | aaa少妇高潮大片免费看088 | 久久精品香蕉绿巨人登场 | 亚洲激情一区二区三区 | 亚洲色欲一区二区三区在线观看 | 欧美黑人xxxx高潮猛交 | 国产91精品一区二区三区四区 | 亚洲成人av综合 | 老熟女毛茸茸浓毛 | 亚洲国产成人影院在线播放 | 天堂久久久久va久久久久 | 成年美女黄网站色大片免费软件看 | 亚洲人成77在线播放网站 | 亚洲熟妇av综合网五月 | 欧美精品偷自拍另类在线观看 | 少妇人妻偷人精品视频1出轨 | 337p粉嫩大胆噜噜噜噜一区二区 | 亚洲精品屋v一区二区 | www.五月婷婷 | 一卡二卡三卡视频 | 亚洲 都市 校园 激情 另类 | 四川丰满少妇被弄到高潮 | 婷婷久久久久 | 欧美国产国产综合视频 | 久久精品国产只有精品96 | 亚洲精品不卡无码福利在线观看 | 五月天av网 | 香蕉视频免费在线看 | 成人黄色一级视频 | 国产午睡沙发被弄醒完整版 | 欧美成人精精品一区二区频 | 奇米777色 | 在线a亚洲老鸭窝天堂av高清 | 四虎亚洲精品无码 | 国产∨亚洲v天堂无码久久久 | 久久96| 蜜桃久久精品成人无码av | 一个综合色 | 狠狠色丁香久久婷婷综合五月 | 亚洲熟妇无码一区二区三区导航 | 日本精品4080yy私人影院 | 成在人线av无码免费看 | 亚洲成av人片一区二区梦乃 | 亚洲天堂2017无码 | 91久久精品一区二区 | 野外做受又硬又粗又大视幕 | 国产在线无码不卡播放 | 欧美黄色大片免费观看 | 中文字幕视频在线观看10页 | 亚州av网 | 国产午夜无码福利在线看网站 | 无码高清 日韩 丝袜 av | 51成人精品网站 | 色天天综合 | 韩国成年人网站 | 成人国产一区二区精品小说 | 伊人久久大香线蕉亚洲 | 亚洲第一成人网站在线播放 | 高清视频在线免费观看 | 中文字幕无码视频专区 | 在线岛国片免费无码av | 日本少妇人妻xxxxx18免费 | 一区二区三区国产视频 | 亚洲自拍一区在线观看 | 欧美人善z0zo性伦交高清 | 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠 | 99精品久久久中文字幕 | 奷小罗莉在线观看国产 | 国产成人高清成人av片在线看 | 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂 | 国产嫩草影院久久久久 | 中文字幕亚洲乱码熟女在线 | 欧美大白bbbb与bbbb | 岛国av无码免费无禁网站 | 三点尽露的大尺度国产 | 亚洲成人一区二区 | 国产污视频网站 | 亚洲女人色综合小说 | 国产区精品在线 | 日本猛少妇色xxxxx猛叫 | 亚洲在av极品无码 | 桃色视屏 | 日本精品巨爆乳无码大乳巨 | 国产亚洲aⅴ在线电影 | 2020最新无码国产在线观看 | 欧美一区二区日韩 | 国产精品国产亚洲精品看不卡 | 91视频在线 | 亚洲成a∧人片在线观看无码 | 久久久喷潮一区二区三区 | 精品黑人一区二区三区国语馆 | 国产精久久久 | 麻豆视频一区二区 | 国产精品无码翘臀在线观看 | 亚洲天堂影院在线观看 | av天堂永久资源网亚洲高清 | 国产乱对白精彩 | 久久久久久国产精品美女 | 中文字幕精品视频 | 六月婷婷在线观看 | 成在线人av无码高潮喷水 | 午夜在线网站 | 欧美野外猛男的大粗鳮 | av大片在线看 | 一品道av | 国产又粗又猛又黄又爽的视频 | 欧美人与动性行为视频 | 又粗又硬又大又爽免费视频播放 | 国产精品亚洲色婷婷99久久精品 | 日韩亚洲国产主播在线不卡 | 日韩加勒比一本无码精品 | 亚洲男人成人性天堂网站 | 欧美日韩免费一区二区三区 | 隣の若妻さん波多野结衣 | 国产边摸边吃奶叫床视频 | 国产精品久久久久7777 | 丁香av| 粗大的内捧猛烈进出小视频 | 日本少妇吞精囗交 | 99久在线精品99re8热 | 三年中文在线观看中文版 | 中文日韩字幕 | 国产黄色在线看 | 欧美国产日韩精品 | chinese国产精品 | 丰满熟女人妻中文字幕免费 | 日本熟妇色xxxxx日本免费看 | 强奷漂亮雪白丰满少妇av | 欧美黑人欧美精品刺激 | 日韩网站免费观看 | 国产伦精品一区二区三区视频网站 | 男人的天堂一区二区 | 国产专区一区 | 456亚洲视频| 无码av中文字幕免费放 | 黄色成人毛片 | 日韩亚洲国产中文永久 | 久久一级黄色片 | 最新精品国自产拍福利 | 精品女同一区二区三区 | 国产成人无码视频网站在线观看 | 99伊人| 欧美福利网 | 日韩精品在线播放 | 久久精品人妻少妇一区二区三区 | 国产又粗又猛又爽又黄91 | 久久人妻无码中文字幕 | 成人麻豆精品激情视频在线观看 | 亚洲精品久久久一区 | 国内av在线 | x88av在线| 国产成人精品久久一区二区三区 | 十八禁裸体www网站免费观看 | 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视频 | 国产一区99 | 无码综合天天久久综合网色吧影院 | 亚洲欧美中文字幕 | 人人妻人人爽人人做夜欢视频九色 | 国产欧美色图 | 国产手机在线无码播放视频 | 亚洲成av人片天堂网久久 | 欧美成人精品一区 | 国产又色又爽又高潮免费 | 久艹av| 国产刺激对白 | 久久久久久午夜成人影院 | 蜜桃久久av一区 | 国产aa视频 | 亚洲国产精品福利片在线观看 | 五月深爱 | 性高潮久久久久久久久 | 好男人www免费高清视频在线观看 | 国产电影无码午夜在线播放 | 国产一级做a爱片久久毛片a | 非洲黄色大片 | 午夜精品影院 | 亚洲成a人片在线观看你懂的 | 在线观看日韩精品视频 | 在线看黄的网站 | 国产精品自拍在线观看 | 无码熟熟妇丰满人妻啪啪 | 久久狠狠干 | 日韩日b视频 | 欧洲精品卡1区2卡三卡四卡 | 精品久久人人爽天天玩人人妻 | 99久久精品国产一区二区三区 | 久久久水蜜桃 | 亚洲午夜久久 | 国内揄拍国内精品人妻 | 台湾佬久久| 欧美日韩精品 | 男受被做哭激烈娇喘gv视频 | 日日好av | 99re66久久在热青草 | 国产成人无码aa片免费看 | 亚洲日韩国产av无码无码精品 | 免费大片黄在线观看视频网站 | 亚洲欧美国产一区二区三区 | 欧美用舌头去添高潮 | 国产裸体美女视频全黄扒开 | 国产精品国产三级国快看 | 伊人色综合久久天天小片 | 91精品国产成人www | 日日躁夜夜躁白天躁晚上躁91 | 少妇高潮喷潮久久久影院 | 久久久久琪琪去精品色一到本 | 亚洲欧美福利 | 葵司一区二区 | 久久狠狠高潮亚洲精品 | 日本视频在线免费观看 | 先锋资源久久 | 国产精品一二三四五区 | 久久人人97超碰国产亚洲人 | 国产精品无码永久免费888 | 日韩在线一区二区三区 | 香蕉久久综合 | 亚洲涩涩图 | 性欧美俄罗斯极品 | 波多野结衣乳巨码无在线 | 成人中文网 | 中文字幕在线免费播放 | 懂色av一区二区三区四区 | 热99re久久精品天堂 | 青青草原免费观看 | 黄色片网站在线免费观看 | 日韩人妻无码精品—专区 | 久久三级中文欧大战字幕 | 天天干夜夜做 | 欧美videossex极品 | 国产无限资源 | 国产一卡2卡三卡4卡 在线观看 | 国产毛a片久久久久无码 | 亚洲精品国产av成拍色拍个 | 日本高清一二三不卡区 | 亚洲毛片无码专区亚洲乱 | 亚洲欧洲日产最新 | 玖玖在线| 国产系列在线 | 国产精品自产拍在线观看免费 | 成人免费在线观看网站 | 国产性夜夜春夜夜爽免费下载 | 欧美亚洲综合在线 | 亚洲成av人在线观看网址 | 日韩欧美综合 | 亚洲视频一区在线 | 啪啪天堂| 日韩精品一二三四 | 日本熟妇色一本在线看 | 麻豆成人久久精品二区三区免费 | 国产超爽人人爽人人做人人爽 | 国产成人av性色在线影院色戒 | 久久超碰97人人做人人爱 | 无码人妻精品一区二区三区东京热 | 久久精品日韩av无码 | 怡红院av一区二区三区 | 国产成人精品一区 | 国产 亚洲 制服 无码 中文 | 女人被狂c躁到高潮视频 | www久久久久 | 好爽好舒服要高潮了视频 | 日本国产一区二区三区 | 欧美性大战xxxxx久久久√ | 五月综合久久 | 亚洲欧美专区 | 亚洲日本一本dvd高清 | 一级淫片aaaaaaaahd | 丁香五月婷激情综合第九色 | 曰本无码人妻丰满熟妇啪啪 | 好色艳妇小说 | 欧美干干干 | 国内老熟妇乱子伦视频 | 国产免费午夜a无码v视频 | 午夜福利无码不卡在线观看 | 国产精品久久久久久影院8一贰佰 | 亚洲乱子伦 | 久久久久99精品国产片 | 色一情一区二区三区四区 | 中文字幕11页中文字幕11页 | 国产精品无码专区久久久 | 国产乱色国产精品播放视频 | 国产精品视频白浆免费视频 | 午夜成人精品福利网站在线观看 | 国产香线蕉手机视频在线观看 | 欧美大片免费观看 | 欧美成年性h版影视中文字幕 | 苍井空毛片精品久久久 | 久久五月天av | 成熟人妻av无码专区a片 | 一本加勒比hezyo无码资源网 | 亚洲日韩国产一区二区三区在线 | 91原创国产| 一级黄网站 | 国产美女裸身网站免费观看视频 | 欧美亚洲日本高清不卡 | 国产97人人超碰caoprom三级 | 亚洲久在线 | 精品日本一区二区三区 | 日本中文字幕一区二区 | 四虎成人国产精品永久在线 | 尤物精品在线观看 | 永久在线观看 | 亚洲视频日韩视欧美视频 | 顶级欧美做受xxx000大乳 | 久久精品国产av一区二区三区 | 日韩精品中文字幕无码一区 | 成人午夜视频在线 | 色婷婷久 | 牛和人交xxxx欧美 | 国产真实老熟女无套内射 | 亚洲国产成人久久精品99 | av免费看网站 | 国产第一页浮力影院入口 | 免费无码国模国产在线观看 | 国产精品一区二区三 | 日本中文字幕免费 | 中国超帅年轻小鲜肉自慰 | 免费性视频 | 国产全肉乱妇杂乱视频 | 日日麻批免费视频播放 | 青青草免费在线观看视频 | 亚洲精品国产免费无码网站 | 国产精品网站在线观看 | 超清中文乱码字幕在线观看 | 亚洲色无码专区在线播放 | 中国国语毛片免费观看视频 | 久久艹精品| 国产成人在线播放 | 伊人啪啪网| 亚洲三级高清免费 | www.日韩.com | 婷婷伊人综合中文字幕 | 色综合天天无码网站 | 欧美一级二级三级视频 | 精品无码三级在线观看视频 | 一本久道视频无线视频 | 寂寞骚妇被后入式爆草抓爆 | 国产精品亚洲一区二区无码 | 亚洲色婷婷婷婷五月基地 | 久久com| 奇米影视色777四色在线首页 | 色舞月亚洲综合一区二区 | 国产又大又粗又硬 | 午夜久久久久久久久 | 国产成人av无码精品天堂 | 亚洲风情亚aⅴ在线发布 | 香蕉视频污视频 | 精品无码国产一区二区三区麻豆 | 2021国产麻豆剧传媒精品 | 亚洲精品久久久久成人2007 | 亚洲国产精品日本无码网站 | 国产一区二区不卡老阿姨 | 欧美图片自拍偷拍 | 亚洲旡码a∨一区二区三区 亚洲人视频在线观看 | 亚洲成在人线aⅴ免费毛片 久久精品国产片 | 国产又粗又猛又爽又黄的 | 久久无码无码久久综合综合 | 亚洲视频欧美 | 亚洲最大综合久久网成人 | 国产精品乱码一区二区视频 | 99精品国产高清一区二区麻豆 | 女性女同性aⅴ免费观看 | 九九热中文字幕 | 国产熟妇搡bbbb搡bbbb | 无码人妻av一区二区三区蜜臀 | 亚洲性欧美色 | 久久国产精品一国产精品金尊 | 日本黄色三级网站 | 越做高潮越喷奶水视频 | 精品一区二区无码免费 | 天天综合网入口 | 777精品久无码人妻蜜桃 | 51福利国产在线观看午夜天堂 | 精品久久一 | www色中色 | 亚洲福利在线观看视频 | 成人欧美一区二区三区视频 | 国产福利一区二区三区在线视频 | 久久午夜伦鲁片免费无码 | 九九久久精品免费观看 | 帮老师解开蕾丝奶罩吸乳视频 | 青青草成人网 | 天天精品 | 国产国产精品 | 正在播放重口老熟女露脸 | 日韩精品一二区 | 无码专区久久综合久中文字幕 | 国产精品无码久久四虎 | 亚洲男人的天堂av | 一级黄色小视频 | 2020国产精品| 久久3p| 亚洲精品国 | 三级黄色视屏 | 国产亚洲精品久久久久久移动网络 | 亚洲高清自有吗中文字 | 波多野结衣在线观看一区二区 | 亚洲精品美女久久7777777 | 日韩精品网站 | 午夜男人的天堂 | 欧美偷拍一区二区三区 | 老女人一毛片 | 成人av毛片无码免费网站 | 亚洲成av人片在线观看天堂无 | 天堂伊人网 | 50岁人妻丰满熟妇αv无码区 | 久久精品国产99久久久小说 | 内射一区二区精品视频在线观看 | 国产a∨精品一区二区三区不卡 | 国产在线第二页 | 隣の若妻さん 波多野结 | 青青青青久久精品国产av | 野花社区在线www日本 | 久久人人视频 | 欧美激情一区二区三区高清视频 | 优优色影院 | 尤物国精品午夜福利视频 | 久久婷婷av | 乱一色一乱一性一视频 | 美女视频在线观看免费 | 自拍 亚洲 欧美 | 性xxxx18免费观看视频 | 成人午夜激情视频 | 女人被爽到高潮视频免费国产 | 性色a∨人人爽网站hdkp885 | 播放少妇的奶头出奶水的毛片 | 精品乱 | 日本一道综合久久aⅴ久久 性欧美一区 | 成人aaa片一区国产精品 | 三级国产国语三级在线 | 婷婷六月激情 | wwwav网站 | 五月激情天 | av在线免费播放不卡 | 中文字幕无码久久精品 | 亚洲男人的天堂www 亚洲欧美成人aⅴ在线 | 麻豆人妻无码性色av专区 | 欧美日韩免费在线 | 国模国产精品嫩模大尺度视频 | 内射无套在线观看高清完整免费 | 午夜777| 一级特黄aaaaaa大片 | 久久婷婷综合色丁香五月 | 久久人人爽人人爽av片 | 亚洲成人v| 欧美日韩亚洲精品瑜伽裤 | 啦啦啦免费高清视频在线观看 | 久久青草精品欧美日韩精品 | 欧美精品二区三区四区免费看视频 | 久久精品无码中文字幕老司机 | 日韩成人免费在线 | 亚州欧美在线 | 国产精品国产三级国产av麻豆 | 国产精品边做奶水狂喷无码 | 久久久这里有精品 | 国内精品久 | 国产小视频在线播放 | 另类欧美亚洲 | 国产色悠悠 | 曰批免费视频播放免费直播 | 怡红院一区二区三区 | 亚洲 欧洲 综合 另类小说 | 久久www成人_看片免费不卡 | 狠狠精品久久久无码中文字幕 | 欧美97 | 国产精品尤物视频 | 在线观看视频一区二区三区 | 在线视频观看免费 | 亚洲日本在线观看 | 欧美高清在线精品一区 | 国产夫妻露脸 | 男人天堂中文字幕 | 在线小视频你懂的 | 日本一区午夜艳熟免费 | 亚洲色欲色欲www在线看 | 国产人妻鲁鲁一区二区 | 女人洗澡一级特黄毛片 | av边做边流奶水无码免费 | 中文天堂网 | 99久久毛片 | 亚洲成人麻豆 | 亚洲人妻av伦理 | 欧美黄色一级视频 | 7777精品久久久大香线蕉 | 欧美亚洲黄色 | 久草香蕉视频 | 亚洲影院一区 | 欧美怡红院 | 九九丁香| www.夜夜骑 | 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术 | 一道本av免费不卡播放 | 熟女无套高潮内谢吼叫免费 | 亚洲日本不卡 | 97在线精品视频免费 | 欧美视频第二页 | 色噜噜狠狠色综合成人网 | 影音先锋女人av鲁色资源网久久 | 激情婷婷av | 成人天堂资源www在线 | 少妇真人直播免费视频 | 久99久精品免费视频热 | 精品女同一区二区三区免费站 | 一本久久a久久精品亚洲 | 黄视频免费看在线 | 欧美视频区高清视频播放 | 亚洲国产视频在线观看 | 亚洲成a人无码 | 天天操天天操天天操天天 | 亚洲丁香婷婷 | 日韩免费观看视频 | 亚洲成人h | 日韩欧美自拍偷拍 | 97超在线| 女同性恋一区二区三区 | 插鸡网站在线播放免费观看 | 日本在线a一区视频高清视频 | 亚洲综合区 | a免费在线 | 男人久久| 国产精品久久久久不卡绿巨人 | 婷婷色色狠狠爱 | 人体av| 国产在线成人一区二区三区 | 国内精品久久久久影视 | 无码精品a∨动漫在线观看 av在线免费网址 | 精品人妻无码一区二区三区蜜桃一 | 成人片无码免费播放 | 波多野结衣一区二区免费视频 | 久久久久久国产精品免费 | 久久久久久久国产精品美女 | www.激情五月.com | aa视频在线观看 | 男女无遮挡免费视频 | 国产欧美一区二区三区精品酒店 | 国产成人av综合亚洲色欲 | 日本丰满老妇bbw | 国产精品日韩欧美一区二区三区 | 成 年人 黄 色 片 | 日韩欧美久久 | 亚洲国产精品久久久久婷婷老年 | www.久久国产| 亚洲欧美二区三区 | 西西人体44www大胆无码 | 一本一道久久久a久久久精品蜜臀 | 性一交一乱一伦一色一情 | 在线观看精品 | 成人丁香婷婷 | 成人午夜免费观看 | 精品精品国产欧美在线 | 99久久婷婷国产综合精品草原 | 亚洲αv在线精品糸列 | 在线观看黄色 | 中文字幕日韩精品视频一区视频二区 | 五月情婷婷 | 精品视频久久 | 天天躁日日躁狠狠躁伊人 | 精品国产情侣高潮露脸在线 | 国产精成人品日日拍夜夜免费 | 日日av拍夜夜添久久免费 | 欧美高清hd19 | 91香蕉国产 | 午夜影院性| 亚洲 国产 制服 丝袜 另类 | 国产精品_九九99久久精品 | 毛片网站有哪些 | 久久综合九九 | 色爱av综合网站 | 97av.com| 欧美亚洲国产日韩一区二区 | 亚洲天堂网一区二区 | 成年黄页网站大全免费无码 | 尤物爽到高潮潮喷视频大全 | 精品毛片乱码1区2区3区 | 91手机在线观看 | 三级精品在线 | 久久综合老色鬼网站 | 中文字幕久久波多野结衣av不卡 | 欧美日韩极品 | 日本视频在线免费观看 | 国产亚洲aⅴ在线电影 | 夜夜爱爱| 欧美一级免费视频 | 天天做天天爱夜夜爽毛片毛片 | 九九九免费观看视频 | 久久精品天天中文字幕人妻 | 欧美综合第一页 | 国产丰满乱子伦无码专区 | 加勒比一区二区无码视频在线 | 日韩乱码人妻无码超清蜜桃 | 日日cao| 舌头伸进去搅动好爽视频 | 色欲aⅴ 无码 | 精品国精品国产自在久国产应用 | 大ji巴好深好爽又大又粗视频 | 99国内精品| 亚洲一区av无码专区在线观看 | 国产人人干 | 久久99精品视频 | 加勒比人妻av无码不卡 | 亚洲色偷偷偷鲁精品 | 国产又爽又黄又不遮挡视频 | 欧美野外猛男的大粗鳮 | 午夜爱爱免费视频体验区 | 国产白丝喷水娇喘视频 | 国产黄色大片网站 | 日日噜噜夜夜狠狠久久无码区 | 吃奶呻吟打开双腿做受动态图 | 美女扒开屁股让男人桶 | 青青草原av | 日韩高清网站 | 亚洲中文无码成人片在线观看 | 免费黄色看片 | 欧美精品一二三四区 | 国产在线观看超清无码视频一区二区 | 热99re6久精品国产首页 | 中文字幕乱码亚洲精品一区 | 日本亚洲欧洲无免费码在线 | а天堂中文在线官网在线 | 国产精品福利久久久 | 一区二区免费视频 | 在线国产一区二区 | 国产不卡a | 一区二区三区日韩欧美 | 人人做人人妻人人精 | 国产一卡二卡三卡四卡视频版 | 玩弄漂亮少妇高潮白浆 | 国产av无码专区影视 | 亚洲aa在线| 国精产品一二三区精华液 | 精品亚洲国产成人av不卡 | 朝鲜黄色片| 18国产精品白浆在线观看免费 | 国产熟妇高潮叫床视频播放 | 婷婷成人五月综合激情 | 国产亚洲精品久久久久久大师 | 东京热无码人妻系列综合网站 | 欧洲熟妇色 欧美 | 国产偷人 | 人妻少妇边接电话边娇喘 | 一本一道av无码中文字幕 | 日本强伦姧熟睡人妻完整视频 | 国产不卡毛片 | 免费看的一级片 | 毛片大片 | 色999视频| 18禁美女裸身无遮挡免费网站 | 三级网站视频在在线播放 | 成人精品国产 | 91免费视| 亚拍一区| 一级作爱视频 | 麻豆伦理片 | 狠人干练合综合网 | 国产二区交换配乱婬 | 国精产品一二三区传媒公司 | 中文天堂最新版在线www | 波多野结衣毛片 | 又色又爽又高潮免费视频观看 | 国产青草视频 | 国精产品一品二品国精在线观看 | www.色呦呦 | 超碰www| 午夜精品无人区乱码1区2区 | 日本一道综合久久aⅴ久久 性欧美一区 | 真人祼交二十三式视频 | 国产成人免费无码视频在线观看 | 久久亚洲精品高潮综合色a片 | av高清一区二区 | 日韩久久一区二区 | 丰满少妇理论片在线观看 | 精品国产乱码久久久久久下载 | 日本视频网站www色高清免费 | 丁香久久婷婷 | 亚洲高清欧美 | 亚洲国产精品无码7777一线 | 成人三级在线播放 | 一级少妇毛片 | 奇米影视9999 | 国产精品推荐 | 少妇人妻中文字幕污 | 在线三区| 狠狠色狠狠色综合日日不卡 | av网站的免费观看 | 久久久久久久久久亚洲精品 | 国产精品人妻一区二区三区四 | 野花视频在线免费观看 | 四虎成人在线观看 | 国产精品一区二区在线 | 牲欲强的熟妇农村老妇女 | 毛片久久久久 | 91国产在线播放 | 欧美视频中文字幕 | 午夜在线a亚洲v天堂网2018 | 亚洲精品一二三四区 | 国产色婷婷亚洲99精品小说 | 国产熟妇的荡欲午夜视频 | 成年美女黄网站18禁免费 | 综合五月婷 | 一区久久 | 蜜臀网在线 | 男女猛烈拍拍拍无挡视频 | 亚洲欧美自拍色综合图 | 成人在线欧美 | 国产亚洲91 | 99久久精品6在线播放 | 18禁亚洲深夜福利人口 | 亚洲bb| 日本亚洲中文字幕不卡 | 97久久婷婷五月综合色d啪蜜芽 | www.亚洲国产 | 国产精彩视频在线 | 亚洲国产人成自精在线尤物 | 无码中文av波多野吉衣迅雷下载 | 亚洲精品av中文字幕在线在线 | 5060国产午夜无码专区 | 激情射精爆插热吻无码视频 | a级片免费在线 | 中文字幕乱妇无码av在线 | 一区二区高清国产在线视频 | 亚洲成av人的天堂在线观看 | 99精品视频九九精品视频 | 国产粗话肉麻对白在线播放 | 亚洲国产精品尤物yw在线 | 熟女乱色一区二区三区 | 无码av天堂一区二区三区 | 在线亚洲不卡 | 欧美一区二区在线免费观看 | 波多野结衣人妻 | 男女无遮挡做爰猛烈视频 | 欧美日韩亚洲一区 | 日韩福利视频在线观看 | 黑巨茎大战欧美白妞 | 凹凸日日摸日日碰夜夜 | 精品无码中文字幕在线 | 六月婷婷七月丁香 | 亚洲性视频网站 | 免费国产a国产片高清网站 av黄在线观看 | 免费人成网站在线观看不 | 亚洲午夜成人精品无码 | 欧美激情性xxxxx高清真 | 成人高潮视频在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区在线观看 | 丰满人妻熟妇乱又仑精品 | 欧美日韩视频无码一区二区三 | 亚洲欧美成人久久综合中文网 | 亚洲精品无码av专区最新 | 国产欧美日韩另类在线专区 | 特黄做受又大又粗又长大片 | 无码人妻精品一区二区三区免费 | 超清无码av最大网站 | 草裙社区精品视频播放 | av明星换脸无码精品区 | 黄色av日韩| 蜜桃av在线免费观看 | 国产精品人妻久久久久 | 在线一级 | 国产激情啪啪 | 波多野结衣在线免费视频 | 午夜福利yw在线观看2020 | 天天狠天天插天天透 | 揉捏奶头高潮呻吟视频试看 | 午夜理论无码片在线观看免费 | 欧美日本综合 | 色噜噜狠狼综合在线 | 欧美成人免费全部观看国产 | 国产精品系列在线 | 亚洲综合久久无码色噜噜 | 欧美人一级淫片a免费播放 黄色免费观看网站 | 精品欧美日韩 | 虎白女粉嫩尤物福利视频 | 狠狠色综合久久久久尤物 | 欧美人牲口杂交在线播放免费 | 亚洲国产成人久久综合下载 | 免费观看av毛片 | 日韩精品无码成人专区av | 欧美一区二区在线视频 | 国产精品ⅴ无码大片在线看 | 日日夜夜草 | 成人a毛片视频免费看 | 亚洲天天做日日做天天欢 | 久久97久久97精品免视看 | 国产精品久久久久久人妻精品动漫 | 成av人片一区二区三区久久 | 久久精品一本到99热免费 | 久久无码中文字幕免费影院 | 九九九九热 | 久久国语露脸国产精品电影 | av鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区 | 99国产精品白浆在线观看免费 | 西欧free性满足hd | 日韩亚洲一区二区三区 | 亚洲熟妇无码爱v在线观看 色老板精品视频在线观看 91色拍 | 成年无码按摩av片在线观看 | 久久综合给合久久狠狠狠97色69 | 精品日日夜夜 | 一出一进一爽一粗一大视频免费的 | 欧美又粗又深又猛又爽啪啪九色 | 成人av免费网址 | 国产精品男女视频 | 国产精品无码免费视频二三区 | 污视频网站在线 | 亚洲欧美综合自拍 | 国产精品久久久久久久久动漫 | youjizz.com国产 | 国产精品久久久久久久久 | 久久男人高潮女人高潮 | 亚洲自拍一区在线观看 | 黄页网址大全免费观看 | 久久久久国产精品人妻aⅴ牛牛 | 男女激情实录 | 亚洲精品无码成人片久久 | 最近日本字幕mv免费观看在线 | 久久99精品九九九久久婷婷 | 波多野结衣免费一区视频 | 久久另类ts人妖一区二区 | 精品香蕉久久久午夜福利 | 男人天堂2020 | 国产高清亚洲精品视bt天堂频 | 嫩草国产福利视频一区二区 | 青青草55 | 日日av拍夜夜添久久免费 | 女人被狂爆到高潮免费视频 | 国产不卡视频一区二区三区 | 国产在热线精品视频99公交 | 中文字幕无码日韩专区免费 | www.狠狠插 | 婷婷六月在线精品免费视频观看 | 日本丰满少妇 | 亚洲激情五月 | 永久免费无码成人网站 | 日韩狠狠操 | 国产亚洲精品国产福app | 亚洲综合视频在线观看 | 国产成人综合日韩精品无码不卡 | 成年人观看视频 | 美日韩一区二区三区 | 亚洲国产精品va在线播放 | 国产成人美女视频网站 | 色综合亚洲一区二区小说 | 日本边添边摸边做边爱喷水 | 久久久五月天 | 在教室伦流澡到高潮hgl视频 | 日韩精品无码av中文无码版 | 色先锋资源网 | 中文字幕亚洲综合久久综合 | 很黄的性视频 | 97人人澡人人爽人人模亚洲 | 国产熟妇另类久久久久久 | 91浏览器在线观看 | 国产熟妇搡bbbb搡bbbb | 91精品国产一区二区 | 亚洲精品一区二区三区四区手机版 | 新版天堂资源中文www连接 | 亚洲精品字幕在线 | 香港三级韩国三级日本三级 | 国产黄色在线免费观看 | 大香伊蕉在人线国产网站首页 | 国产av中文av无码av狼人 | 邻居少妇张开腿让我爽了在线观看 | 无码av免费精品一区二区三区 | а√天堂资源8在线官网在线 | 国产99久久99热这里只有精品15 | 果冻传媒一区二区天美传媒 | 久久久综合视频 | 免费吃奶摸下激烈视频 | 日本免费高清线视频免费 | 久久久久久69| 欧洲精品成人免费视频在线观看 | 亚洲乱码一区二区三区在线观看 | 激情航班h版在线观看 | 日韩理论在线 | 婷婷激情五月网 | 男人添女人下部高潮全视频 | 1024日韩| 日韩人妻无码精品—专区 | 日韩六区 | 久久久久中文字幕亚洲精品 | 美日韩在线视频一区二区三区 | 亚洲色播永久网址大全 | 吻胸摸激情床激烈视频大胸 | 色婷婷a | 国产成人精品一区二区三区在线 | 无码高清 日韩 丝袜 av | 久久夜色精品亚洲 | 国产五区 | 亚洲痴女 | 精品日韩在线观看 | 中文乱码在线中文字幕中文乱码 | 日韩欧美亚洲综合久久影院ds | 久久人妻无码中文字幕 | 美日毛片 | 国产人碰人摸人爱视频 | 亚洲.www| 香蕉视频成人在线 | 无套内谢的新婚少妇国语播放 | 懂色av一区二区夜夜嗨 | 国产在线三区 | 顶破超薄肉色丝袜进入 | 色狠狠综合 | 国产99在线观看 | 色婷婷日日躁夜夜躁 | 永久免费看啪啪网址入口 | 丰满少妇高潮在线播放不卡 | 精品女同一区二区 | 欧美一级啪啪 | www..com国产 | 亚洲视屏一区 | 国产成a人亚洲精品无码樱花 | 国产成人精品亚洲日本777 | 国产在线精品99一区不卡 | 亚洲色大成成人网站久久 | 18禁黄久久久aaa片广濑美月 | 色老头免费视频 | 少妇大叫太大太粗太爽了a片小说 | 国产精品无码永久免费888 | 亚洲综合小说专区图片 | 一二三四视频社区在线播放中国 | 手机免费看av片 | 潮喷大喷水系列无码视频 | 日韩精品免费看 | 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 | 亚洲人成影院在线无码按摩店 | 97精品亚成在人线免视频 | 亚洲日韩在线中文字幕线路2区 | 久久久久久久久久久久久久久久久久久久 | 爱情岛论坛永久入址测速 | 天天在线看无码av片 | 国产午夜精华2020在线 | 久久久老熟女一区二区三区 | 日日淫| 肥臀av | 成人免费视频免费观看 | 黄色在线播放网站 | 国产人妻熟女ⅹxx高跟丝袜写真 | 一二三区视频在线 | 成人网站亚洲二区乱码 | 男女午夜啪啪 | 伊人成综合网 | 中文字幕无码日韩中文字幕 | 日日夜夜爽 | 日本一区二区a√成人片 | 少妇无码吹潮 | 蜜桃色一区二区三区 | 毛色毛片| 日本中文字幕人妻不卡dvd | 开心色怡人综合网站 | 日本大尺度做爰呻吟舌吻 | 日韩免费视频观看 | 国产亚洲精品久久综合阿香 | 五月丁香六月综合缴清无码 | 国产免费又爽又色又粗视频 | 少妇一级淫片免费放 | 99精品久久久久中文字幕 | 无码av高潮喷水无码专区线 | 最近免费韩国日本hd中文字幕 | 中文字字幕国产精品 | 少妇人妻精品无码专区视频 | 午夜小福利| 一本大道香蕉大a√在线 | 亚洲男人av天堂午夜在 | 日韩av无码中文无码电影 | 欧美三级视频 | 亚洲精品自偷自拍无码忘忧 | 97精品国产97久久久久久免费 | 337p日本大胆欧美人视频 | 欧美日韩一区二区三区视频 | 最新视频 - 88av | 激情视频在线观看网址 | 337p日本欧洲亚洲大胆人人 | 最近好看的2019中文在线 | 91狠狠操 | 三级中文字幕永久在线 | 国产精品嫩草99av在线 | 久久99精品久久久久蜜芽 | 久久久久久久曰本精品免费看 | 亚洲国产99精品国自产拍 | 大桥未久亚洲一区二区 | 日韩 欧美 动漫 国产 制服 | 日韩精品无码av中文无码版 | 国产精品久久久久久2021 | 人妻 偷拍 无码 中文字幕 | 在线看a网站 | 亚洲hh | 国产熟女出轨做受的叫床声 | 国产女主播在线一区二区 | 久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 大陆熟妇丰满多毛xxxx | 久久亚洲成人av | 久久精品国产精品亚洲色婷婷 | 性色蜜桃x88av | 国产精品婷婷 | 久久久无码精品午夜 | 一级成人黄色片 | 最近中文字幕免费mv在线 | 一本aⅴ高清一区二区三区 综合图区亚洲欧美另类图片 | 国产午夜无码视频免费网站 | 福利二区三区 | 91伦理 | 亚洲国产综合在线 | 午夜影院0606 | 国产99在线视频 | 国产一区二区三区视频在线播放 | 亚洲欧美综合自拍 | 中文字幕精品久久久久人妻红杏1 | 在线激情网站 | 精品久久久久久成人av | 国产色系视频在线观看 | 亚洲小说少妇区图片 | 成人无码看片在线观看免费 | 免费国产黄网站在线观看视频 | 国产亚洲精品a片久久久 | 久久性色欲av免费精品观看 | 日韩av不卡在线观看 | 日本在线中文字幕专区 | av怡红院一区二区三区 | 久久www免费人成—看片 | 狠狠色丁香婷婷第六色孕妇 | 香蕉久久夜色精品升级完成 | 久久视频这里只有精品 | 一本一道中文字幕无码东京热 | 久色成人 | 免费毛片观看 | 外国黄色网 | 狂野欧美激情性xxxx | 97精品超碰一区二区三区 | 久久97国产超碰青草 | 性少妇bbw张开 | 专业操老外 | 亚洲欧美自拍另类 | 性无码免费一区二区三区在线 | 久久久加勒比 | 日韩免费网址 | 四川操bbb| 亚洲国产福利成人一区 | 亚洲aⅴ无码专区在线观看q | 少妇爆乳无码专区网站 | 中文字字幕在线成人av电影 | 免费无码不卡中文字幕在线 | 小箩莉末发育娇小性色xxxx | 黄色专区 | 手机无码人妻一区二区三区免费 | 久久中文字幕人妻熟女少妇 | 91亚洲国产成人精品一区二区三 | 久久躁狠狠躁夜夜av | 三级黄视频 | 久久久久久久福利 | av久操 | 国产一级久久 | 日本添下边视频全过程 | 色婷婷在线观看视频 | 亚洲精品久久久久国产剧8 国产精品不卡av | 亚洲日韩在线中文字幕线路2区 | 亚洲乱码日产精品bd在线看 | 国产精品人成在线观看免费 | 亚洲国产成人av | 免费永久看黄神器无码软件 | 特级无码毛片免费视频 | 久久久久久无码日韩欧美 | 亚洲激情综合 | 一区二区视频传媒有限公司 | 青青草国产午夜精品 | 三级福利片 | 久久人人爽人人爽人人av | av网站在线免费观看 | 66国产精品| 国内精品人妻久久毛片app | 欧美老熟妇牲交 | 欧美亚洲日韩国产综合电影 | 国产成人av在线桃花岛 | 日本顶级大片 | 久久精品成人亚洲另类欧美 | 奇米777四色在线精品 | 亚洲人成色777777老人头 | 欧美性猛交xxxx黑人 | 欧美一区二区三区视频 | 中文字幕视频网站 | 精东影业一区二区三区 | 丰满少妇夜夜爽爽高潮水 | 制服丝袜一区二区三区 | 手机看片福利在线 | 最近日本免费观看高清视频 | 国产成人麻豆精品午夜在线 | 久久九九色 | 在线精品亚洲第一区焦香 | 97人妻熟女成人免费视频色戒 | 四虎永久在线精品国产馆v视影院 | 国产精品s | 国产精品星空无限传媒 | 亚洲综合无码一区二区 | 国产高颜值大学生情侣酒店 | 国产成人无码性教育视频 | 欧美激情区 | 国产午夜免费啪视频观看视频 | 久久精品人人做人人爽 | 国产成人av一区二区三区 | 日韩99在线 | 中文 | 免费中文字幕 | 特级黄www欧美水蜜桃视频 | 国产女人高潮嗷嗷嗷叫 | 自偷自拍亚洲综合精品第一页 | wwwxxx欧美| 黄色免费网站在线看 | 久久大香香蕉国产免费网动漫 | 日韩黄色一级片 | 91精品国产网站 | 黄色片视频免费 | 欧美精品国产aⅴ一区二区在线 | 亚洲精品国男人在线视频 | 亚洲最新av网站 | 国产在线精品观看免费观看 | 中文字幕日本视频 | 久热伊人| 996热re视频精品视频这里 | 一道久在线无码加勒比 | 国产精品视频在线观看免费 | 高清国产在线拍揄自揄视频 | 夜晚成人18禁区导航网站 | 午夜高清国产拍精品福利 | 性高跟丝袜xxxxhd | 亚洲欧美中文字幕日韩一区二区 | 污黄网站在线观看 | 日本在线 | 99精品久久99久久久久胖女人 | 日韩一区在线播放 | 国产精品成人一区二区三区 | 亚洲综合色婷婷在线影院p厂 | 日韩激情一区二区三区 | 亚洲日本中文字幕一区二区三区 | 欧美亚洲国产第一精品久久 | 无码天堂亚洲国产av | 亚洲天堂中文字幕 | 国产污视频在线看 | 色婷婷亚洲婷婷7月 | 亚洲大成色www永久网站动图 | av中文字幕网站 | 人人干人人艹 | 国产sm鞭打折磨调教视频 | 国产久热精品无码激情 | 亚洲成人不卡 | 日本超碰| 精品国产不卡一区二区三区 | 激情伊人 | www.黄色免费 | 国产99久久精品一区二区300 | 久久精品久久电影免费理论片 | 九九精品视频在线观看 | 激情综合网五月婷婷 | 特黄级 | 国产极品粉嫩福利姬萌白酱 | 久久久久久久久久久久久久久久久久久久 | 欧美做受三级级视频播放 | 男人让女人爽的免费视频 | 在线观看一区视频 | 无码中文国产不卡视频 | 日韩在线免费播放 | 亚洲精品久久久www 欧美人伦 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费 | 婷婷色色狠狠爱 | 国产精品成人a区在线观看 夜夜夜夜曰天天天天拍国产 | 亚洲911精品成人18网站 | 日韩乱码人妻无码中文视频 | 丁香婷婷激情俺也去俺来也 | 日韩伊人| 日本中文在线播放 | 国产成人一区二区三区视频免费 | 国产成人亚洲综合色婷婷 | 九九热视频在线精品18 | 国产69精品久久久久乱码韩国 | 老司机精品成人无码av | www久久久 | 九九九在线视频 | 日本乱人伦aⅴ精品潮喷 | 亚洲成人一级片 | 免费国产在线精品一区不卡 | 人人艹人人爽 | 成人精品一区二区三区在线观看 | 中文国产乱码在线人妻一区二区 | 中文字幕精品视频在线观看 | 亚洲人午夜精品 | 欧美成人午夜精品免费 | 999国产精品999久久久久久 | 无码爆乳超乳中文字幕在线 | 亚洲国产成人片在线观看 | 四虎国产精品永久在线下载 | 精品一区二区av天堂 | 精产国品一二三产区区别在线观看 | 亚洲午夜激情视频 | 一本色道久久88综合日韩精品 | 午夜福利影院私人爽爽 | 一本久久a精品一区二区 | 国产乱子乱人伦电影在线观看 | 国产精品成人久久久久久久 | 中国老太婆性做爰 | 亚洲国产欧美在线人成大黄瓜 | 久久久日韩精品一区二区 | 六月婷婷中文字幕 | 欧美二区三区 | 91禁在线观看 | 午夜a视频| 成全世界免费高清观看 | 黑人一级大毛片 | 伊人99 | 久久婷婷成人综合色综合 | 国产资源av| 国产偷窥熟女高潮精品视频 | 2021av视频 | 国产精品美女久久久浪潮av | 在线视频久 | 91免费高清视频 | 亚洲一卡2卡3卡4卡 精品 | 国产欧美日韩另类 | 日本网站在线播放 | 国产人澡人澡澡澡人碰视频 | 波多野结衣一区二区三区四区 | 久久一精品 | www.精品视频 | 无套熟女av呻吟在线观看 | 国产成人资源 | 久久国产成人 | 国产手机在线αⅴ片无码观看 | 免费精品国产人妻国语三上悠亚 | 亚洲第一无码精品立川理惠 | 一区二区三区播放 | 青青青久久久 | 国产午夜鲁丝片av无码免费 | 中文字幕97 | 日韩在线免费视频观看 | 这里只有精品9 | 精品国产乱码久久久久乱码 | 午夜视频网 | 各处沟厕大尺度偷拍女厕嘘嘘 | 免费a级黄色片 | 九九九在线观看 | 亚洲精品无码国产片 | 在线观看aa | 成人午夜高潮免费视频 | 国产免费又色又爽又黄软件 | 小婷又软又嫩又紧水又多的视频 | 免费网站观看www在线观 | 天天干天天插天天射 | 综合亚洲伊人午夜网 | 成人美女免费网站视频 | 国产在线看片免费人成视频 | 国模张文静啪啪私拍150p | 无码国产69精品久久久孕妇 | 最新福利在线 | 免费观看全黄做爰大片 | 香草乱码一二三四区别 | 日本黄色一级网站 | 日韩av毛片 | 亚洲一区二区观看播放 | 国产小视频免费在线观看 | 国产精品视频一区二区亚瑟 | 国产内射性高湖 | 久久视频在线播放 | 亚洲a综合一区二区三区 | 国产成年女人特黄特色大片免费 | 伊人婷婷六月狠狠狠去 | 深爱激情综合网 | 国产蜜臀av在线一区尤物 | 四色网址| 无码播放一区二区三区 | 免费的毛片网站 | 抽插丰满内射高潮视频 | 国产精品国产三级国产试看 | 亚洲国产专区校园欧美 | 玩弄人妻少妇老师美妇厨房 | 亚洲色偷拍另类无码专区 | 日本色呦呦 | 又黄又色 | 在线天堂中文www官网 | 成人一级免费视频 | 无码免费中文字幕视频 | 一区二区视频在线 | 日韩精品一区二区三区免费视频 | 亚洲中文久久精品无码浏不卡 | av导航网 | 风韵犹存丰满大屁股熟妇视频 | 成人亚洲欧美一区二区三区 | 精品日产一卡2卡三卡4卡自拍 | 91一区二区三区 | 丰满大爆乳波霸奶 | 天天射网| japanese国产在线观看 | av一区二区三区人妻少妇 | 亚洲一区二区在线 | 精品免费国产一区二区 | 快播久久| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀 | 69做爰视频在线观看 | 91一区在线观看 | 色偷偷亚洲男人的天堂 | 亚洲αv久久久噜噜噜噜噜 中文字幕一区二区免费 | 岛国成人在线 | 国产日韩精品中文字无码 | 日韩吃奶摸下aa片免费观看 | 亚洲国产天堂一区二区三区 | 精品无码成人片一区二区 | 两性囗交做爰视频 | 美女人妻激情乱人伦 | 成人av亚洲| 国产乱码卡二卡三卡4 | 中年夫妇啪啪高潮 | 国内精品伊人久久久久av | 国产清纯白嫩初高中在线观看性色 | 青青草成人免费 | 国产精品伦子伦免费视频 | 久久精品www人人爽人人 | 午夜啊啊啊| 动漫精品中文无码通动漫 | 国产免费自拍 | 婷婷开心深爱五月天播播 | 亚洲国产毛片 | 亚洲日韩v无码中文字幕 | www.超碰在线.com| 欧美激情伊人 | 国产精品456 | 午夜草草| 男人扒开女人双腿猛进免费视频 | 免费不卡无码av在线观看 | 精品国产亚洲福利一区二区 | 奇米影视四色777 | 午夜影院免费在线观看 | 麻豆高清免费国产一区 | 国产一区黄 | 免费看又黄又无码的网站 | 国内视频一区 | 麻豆果冻传媒精品国产苹果 | 精品第一国产综合精品蜜芽 | 性猛交ⅹxxx富婆视频 | 亚洲日本黄色 | 欧美欧洲成本大片免费 | 国产精品福利自产拍在线观看 | 国产桃色无码视频在线观看 | 亚洲精品国产精品国产 | 蜜臀久久99精品久久久久久 | a在线播放 | 伊人色婷婷 | 国产精品欧美成人 | 免费无码又爽又高潮视频 | 扒开双腿吃奶呻吟做受视频 | 久久综合99re88久久爱 | 少妇被又大又粗下爽a片 | 用舌头去添高潮无码视频 | 日本高清色www网站色噜噜噜 | 欧美一线高本道 | 亚洲人人网 | 无码中文av有码中文av | 亚洲欧洲精品a片久久99 | 国产精品乱码一区二区 | 在线视频精品观看 | 少妇精品揄拍高潮少妇 | 亚洲一级图片 | 偷偷操不一样的99 | 亚洲中文字幕婷婷在线 | 免费精品一区二区三区a片 91成人免费看 | 亚洲xx视频| 日本熟日本熟妇在线视频 | 亚洲欧美日韩综合一区在线 | 色视频在线观看免费 | 国产成人无码激情视频 | 精品午夜国产福利观看 | 日本www一道久久久免费 | 久久91亚洲 | 日韩乱码人妻无码中文字幕视频 | 国产国产成年年人免费看片 | 男女做那个视频 | 亚洲视频中文字幕 | 黄色片久久 | 自拍超碰在线 | 亚洲一级特黄毛片 | 欧美日韩三级在线 | 日本视频免费看 | 亚洲无线卡一卡二 | 午夜性爽视频 | 亚洲xxxx做受欧美 | 国产一级一片免费播放 | 玩弄美艳馊子高潮无码 | 亚洲在线视频网站 | 亚洲成人手机在线 | av无码爆乳护士在线播放 | 亚洲成av人无码中文字幕 | 国内精品久久久久久久小说 | 毛片网站视频 | 青娱乐极品视觉盛宴av | 欧美另类天堂 | 日本中文字幕在线免费观看 | 国产乱码一区二区 | 色视频在线观看 | 日韩欧美在线综合网 | 国产一区av在线 | 欧美高清精品一区二区 | 高清av在线 | 成在线人av无码高潮喷水 | 污视频在线免费观看 | 国产91一区 | 女人爽到高潮的免费视频 | 久久久久人妻一区精品下载 | 国精品人妻无码一区二区三区3d | 精品无码久久久久久午夜 | 午夜视频网站在线观看 | 日韩激情电影一区二区在线 | 国产末成年av在线播放 | 亚洲精品一卡二卡 | 国产美女亚洲精品久久久99 | 四库影院永久四虎精品国产 | 久久九九视频 | √新版天堂资源在线资源 | 亚洲热无码av一区二区东京热av | 嫩草一区 | 国产亚洲视频中文字幕97精品 | 久久免费公开视频 | 欧美一级大片在线观看 | 国产午夜精品一区二区三区老 | 免费观看全黄做爰大片国产 | 日韩精品无码一区二区三区免费 | 成人在线欧美 | 亚洲国产精品成人精品无码区 | 新宿事件粤语在线观看完整免费观看 | 欧美一区二区日韩国产 | 欧美日韩中文字幕一区二区三区 | 欧美亚洲自偷自偷图片 | 精品亚洲国产成av人片传媒 | 亚洲香蕉视频天天爽 | 人妻熟女一区二区三区app下载 | 这里只有久久精品视频 | 又粗又紧又湿又爽的视频 | 天天躁夜夜躁狠狠躁 | 深爱激情综合 | 欧美在线人视频在线观看 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014 | 这里只有精品9 | 伴郎粗大的内捧猛烈进出视频观看 | 亚洲欧洲av在线 | 少妇人妻偷人精品无码视频新浪 | www.天天射 | 天天夜夜久久 | 好大好深好猛好爽视频 | 日韩美女少妇 | 巨胸喷奶水视频www免费网站 | 亚洲精品日日夜夜 | 91丨porny丨户外露出 | 亚洲一区第一页 | 国产区精品一区二区不卡中文 | 国产毛a片久久久久久无码 伊人久久爱 | 沈阳熟女露脸对白视频 | h人成在线看免费视频 | 成人永久视频 | 一级免费视频 | 国产午夜福利片 | 国产成人综合日韩精品无码 | 日韩视频在线播放 | 国产动漫av | 久久久久久久久久久免费精品 | 欧美日韩图片 | 亚洲欧美激情视频 | 亚洲国产成人精品无码区在线网站 | 天天狠天天透天干天天怕∴ | 双性皇帝高h喷汁呻吟 | 中文字幕 国产 | 中文无码一区二区视频在线播放量 | 国产伊人精品 | 久久99精品久久久久久9 | 女同hd系列中文字幕 | 免费观看91视频 | 朝鲜女人大白屁股ass | 欧美成人午夜视频 | 曰韩精品无码一区二区视频 | 久久99精品久久久久久无毒不卡8 | 嫩草视频在线播放 | 久久久久久久综合色一本 | 狠狠躁夜夜 | 少妇人妻大乳在线视频不卡 | 一本之道高清无码视频 | 99久久婷婷国产综合精品青草免费 | 人妻人人做人碰人人添 | 久久大香萑太香蕉av黄软件 | 免费看一级视频 | 99综合网| av超碰 | 一区三区视频 | 日韩欧美一区二区三区 | 天天躁躁水汪汪人碰人 | 国产精品色无码av在线观看 | 久久一区二区精品 | 国产99页 | 欧美 亚洲 国产 日韩 综aⅴ | 久久激情片 | 男女做事网站 | 亚洲中字 | 亚洲中文字幕无码天堂男人 | 9re热国产这里只有精品 | 精品人妻一区二区三区四区 | 久久久久久av无码免费网站 | 99久久婷婷国产综合精品草原 | 日韩成人大屁股内射喷水 | 国产如狼似虎富婆找强壮黑人 | 美日韩一级 | 婷婷六月在线精品免费视频观看 | 星空大象mv高清在线观看免费 | 亚洲欧美黄 | 妖精视频一区二区 | 久久伊人五月天 | 波多野结衣亚洲 | 韩国午夜福利片在线 | 中文字幕亚洲图片 | 亚洲 欧美 另类 制服 日韩 | 国产在线精品无码av不卡顿 | 中文人妻无码一区二区三区在线 | 777爽死你无码免费看一二区 | 亚洲精品乱码日本按摩久久久久 | 国产高清视频色拍 | 操操日日 | 日本妇人成熟免费视频 | 午夜色网 | 亚洲少妇一区二区 | 无码专区人妻系列日韩 | 成人网站色52色在线观看 | 日韩亚洲欧美在线观看 | 免费污视频 | 麻豆乱淫一区二区三区 | 国产毛片欧美毛片久久久 | 国产国产精品人在线视 | 99国产精品一区二区 | 国产精品777777| 精品无码一区二区三区 | 国产毛片在线看 | 97在线精品视频 | 欧美性生交大片18禁止 | 国产精品玩偶在线观看 | 亚洲视频不卡 | 亚洲最大av资源网在线观看 | 男女污视频 | 国产在线观看高清视频黄网 | 午夜精品一区二区三区在线 | av超碰| 在线看视频| 国产精品ww| 国产麻豆剧果冻传媒星空视频 | 欧美另类性 | 加勒比一区二区无码视频在线 | 性虎精品无码av导航 | 四虎永久在线精品免费网站 | 精品黑人一区二区三区国语馆 | 熟妇玩小男视频在线 | 激情四月 | 丝袜亚洲精品中文字幕一区 | 亚洲啪啪 | 亚洲高清最新av网站 | 亚洲成h人av无码动漫无遮挡 | 日本一二三不卡 | 稀缺小u女呦精品呦 | 国产亚洲精久久久久久无码77777 | 国产对白自拍 | 午夜好爽好舒服免费视频 | 影音先锋中文字幕一区 | 国产欧美精品一区二区三区四区 | 2022色婷婷综合久久久 | 日韩亚洲国产主播在线不卡 | 日韩国产在线 | 女人被强╳到高潮喷水在线观看 | 精品久久在线观看 | 黄频在线播放 | 国产精品亚韩精品无码a在线 | 免费国产 | 1区2区3区4区产品不卡码网站 | 丰满大乳少妇在线观看网站 | 99热这里只有精品66 | 国产精品欧美久久久久久日本一道 | 久草成人网 | 少妇精品久久久久久久久久 | 麻豆丰满少妇chinese | 国产午夜高清高清在线观看 | 国产成人精品午夜福利在线观看 | 撸啊撸av | 欧美日韩999 | 伊人久久成人 | 久久久久青草大香综合精品 | 色窝窝免费一区二区三区 | 精品国产毛片 | 最色网站 | 高清不卡亚洲日韩av在线 | 伊人伦理 | 五月婷婷久久久 | 国产精品老女人 | 色欲av无码一区二区人妻 | 黄色一级视频免费观看 | 午夜在线看 | 五月天狠狠操 | 精品99在线观看 | 超碰一区二区 | 精品系列无码一区二区三区 | 天天干女人 | 亚av | 在线 | 麻豆国产传媒61国产免费 | 中文字幕人妻高清乱码 | 国产在线1| 天天澡天天揉揉av在线 | 国产无遮挡a片无码免费 | 国产精品丝袜在线 | 麻豆国产丝袜白领秘书在线观看 | 欧美颜射内射中出口爆在线 | 99亚洲精品自拍av成人 | 国产国拍精品av在线观看 | 久久夜色撩人精品国产小说 | 性欧美乱妇高清come | 日韩色网 | 香蕉视频亚洲一级 | 国产美女永久免费无遮挡 | 亚洲美女性生活 | 亚洲欧洲日产国码综合在线 | 极品超粉嫩尤物69xx | 欧美无砖砖区免费 | 国产片av片永久免费观看 | 午夜欧美艳情视频免费看 | 国产公开免费人成视频 | 日本va欧美va精品发布 | 91尤物视频 | 久久国产精品日本波多野结衣 | 无码色av一二区在线播放 | 伊人影院亚洲 | 91免费精品 | 色香色香欲天天天影视综合网 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不卡 | 日韩视频免费 | 一个添下面两个吃奶把腿扒开 | 日产精品中文一区二区三区 | 奇米影视色 | 国产女主播精品大秀系列 | 无码国产色欲xxxxx视频 | 十六以下岁女子毛片免费 | 在线激情网站 | av狠狠干 | 探花视频在线观看 | 亚洲国产欧洲综合997久久, | 五月天国产在线 | 久久777 | 乱人伦中文视频在线观看 | 国产精品字幕 | 黄色a网站| 亚洲一区二区三区成人 | 天堂影音 | 青青青国产在线观看资源 | 国产精品毛片视频 | 无码av无码一区二区桃花岛 | 国产又黄又湿无遮挡免费视频 | 亚洲精品另类 | 国产成 人 综合 亚洲网站 | 亚洲精品国产一区二区贰佰信息网 | 国产视频一二 | 色欲久久久中文字幕综合网 | 在线a亚洲老鸭窝天堂av高清 | 美日韩成人 | 精品亚洲国产成人av在线 | 丰满少妇乱子伦精品看片 | 亚洲超碰在线观看 | 日日碰狠狠躁久久躁婷婷 | 中国一级女人毛片 | 成人做爰9片免费视频 | 美女网站免费观看视频 | 成人六区| 欧美日本在线观看 | 国产男女免费完整视频网页 | 黄色成人在线播放 | 黄色欧美一级片 | 福利一区视频 | 国产性天天综合网 | 懂色av一区二区在线播放 | 久久人妻无码中文字幕 | 欧美成人黄色片 | 国产99在线 | 欧洲 | 欧美怡红院视频 | 无套无码孕妇啪啪 | 国产成人夜色高潮福利app | 欧美色影院 | av新天堂 | 日韩成人免费无码不卡视频 | 亚洲第一中文字幕 | 亚洲欧洲老熟女av | 亚洲色欲色欲天天天www | 亚洲色大18成人网站www在线播放 | 国产suv一区二区 | 精品国产高清毛片a片看 | 中文字幕亚洲日韩无线码 | 自拍一区在线观看 | 污污视频在线播放 | 91大神视频在线播放 | 国产熟女露脸大叫高潮 | 免费国产成人高清在线网站 | 日本亚洲最大的色成网站www | 在线观看视频国产 | 亚洲综合五区 | 永久黄网站免费视频性色 | 在线观看特色大片免费网站 | 亚洲成在人线av中文字幕喷水 | 奇米中文字幕 | 免费人成网站在线观看不 | 欧美日韩成人网 | 亚洲三级在线播放 | 377人体粉嫩噜噜噜 亚洲毛片久久 | 羞羞麻豆国产精品1区2区3区 | 黄色片久久 | 亚洲国产成人精品无码区在线 | 久久99精品久久久久久噜噜 | 亚洲乱亚洲乱妇50p 免费国产小视频 | 国产激情综合在线看 | 天堂网www最新版官网 | 99久久久久久 | 亚洲人成伊人成综合网中文 | 亚洲欧美色中文字幕在线 | 韩国黄色网址 | 久草免费在线播放 | 肉体裸交丰满丰满少妇在线观看 | 欧美精品另类 | 欧美亚洲免费 | 亚洲三级在线中文字幕 | 亚洲精华国产精华精华液网站 | 亚洲欧洲日产国产 最新 | 无码专区—va亚洲v专区vr | 久热精品视频天堂在线视频 | 精品亚洲欧美无人区乱码 | 国产又粗又猛又色又 | 亚洲午夜久久久久久久久久 | 免费国产| 蜜桃视频一区二区在线观看 | 亚洲va中文字幕 | 超碰97在线播放 | 亚洲国产精品毛片 | 男女拍拍拍网站 | 欧美做爰一区二区三区 | 午夜亚洲福利 | 亚洲国产精品电影人久久 | 人人超碰人人 | 国产日韩精品一区 | 亚洲小视频 | 欧美一区亚洲一区 | 日韩一区二区三区免费高清 | 精东影业一区二区三区 | 国产亚洲性欧美日韩在线观看软件 | 色欲av永久无码精品无码 | 五月天天天综合精品无码 | 黄色一级免费看 | 日韩另类在线 | 夜夜操操操 | 欧美日韩视频无码一区二区三 | 亚洲综合网站色欲色欲 | 欧美成人一区二免费视频 | 国产精品18久久久久久久久 | 欧美乱大交 | 伊人狼人综合 | 国产一二三四五区 | 琪琪午夜福利免费院 | 人人射| 国产精品亚洲片在线 | 色网址在线 | 亚洲精品综合久久 | 9l国产精品久久久久尤物 | 老司机无码精品a | 动漫艳母在线观看 | 久久夜夜操 | 亚洲人成网站18禁止中文字幕 | 一本一道波多野结衣av一区 | 99久久精品免费观看国产 | 国产亚洲人成网站在线观看 | 久久中文骚妇内射 | av站| 在线观看国产精品电影 | 国产成人综合色视频精品 | 成人免费无码大片a毛片直播 | 欧美群妇大交群 | 五月综合色 | 国产成人精品三级麻豆 | 国产精品每日更新 | 亚洲精品九九 | 欧美性受xxxx黑人xyx性爽 | 国产精品免费一区二区三区四区 | 国产色婷婷亚洲99精品小说 | 午夜特级片 | 丰满五十六十老熟女hd | 亚洲国产午夜精品理论片妓女 | 国产精品99久久久久久久久久 | 日日噜噜大屁股熟妇 | 一区二区三区久久 | 国产精品视频一二三区 | 亚洲欧洲日本精品专线 | 黄色片国产在线观看 | 狠狠亚洲超碰狼人久久 | 午夜成人福利片无码 | 国产黄色大片在线观看 | 一级aa毛片 | 中文无码精品a∨在线观看 大香伊蕉在人线国产免费 午夜av免费看 | 国产成人精品一区二区三区在线 | 日韩av在线免费看 | 偷偷色噜狠狠狠狠的777米奇 | 人人爽人人干 | 亚洲免费av在线 | 日韩av无码一区二区三区不卡 | 亚洲欧美一区二区三区久久 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 天天射夜夜骑 | 一区二区三区视频在线免费观看 | 少妇高潮一区二区三区99 | 国产精品三级视频 | 欧美人一级淫片a免费播放 黄色免费观看网站 | 午夜天堂av久久久噜噜噜 | 国产三级在线观看完整版 | av在线亚洲欧洲日产一区二区 | 瑟瑟视频在线观看 | 人人人干 | 亚洲人成黄网站69影院 | 韩国精品主播一区二区在线观看 | 国产激情影院 | 伊人久久久久久久久久 | 人妻夜夜爽天天爽 | 2017天天干 | av网址网站 | 午夜伦理在线观看 | 人妻久久久一区二区三区 | 人体av| 欧美性生交xxxxx久久久缅北 | 亚洲欧美综合精品二区 | 麻花传媒68xxx在线观看 | 中文字幕高清在线观看 | 亚洲成片在线观看12345 | 国产精品av在线 | 久久综合九色综合97欧美 | 欧美美女性生活 | 国产极品jk白丝喷白浆图片 | 亚洲成人精品 | 熟妇人妻中文a∨无码 | 国产一国产二国产三 | 人妻无码中文字幕永久有效视频 | 一本之道中文日本高清 | 少妇高潮惨叫正在播放对白 | 99久久精品国产免费看 | 国产做无码视频在线观看浪潮 | 日本大香伊蕉一区二区 | 又黄又硬又湿又刺激视频免费 | av天堂亚洲狼人在线 | 久久东京| 亚洲天天看 | 青青青青久久精品国产av | 久久久亚洲欧洲日产国码606 | 国产成人av大片 | 国产精品无码人妻一区二区在线 | 久久精品呦女 | 久久99精品久久久大学生 | 日韩欧美中文 | 日本一卡精品视频免费 | 亚洲а∨天堂久久精品 | 午夜激情视频 | 亚洲aⅴ在线无码播放毛片一线天 | 国产999久久高清免费观看 | 怡红院成人在线 | 亚洲人成人网站在线观看 | 亚洲欧美人成网站在线观看看 | 日韩精品无码免费一区二区三区 | 国产精品99| 九九热精品视频在线 | 中国三级黄色 | 狠狠操社区 | jav中文字幕 | 色欲av蜜桃一区二区三 | 色图社区| 337p粉嫩大胆噜噜噜 | 99精品欧美一区二区三区 | 美日韩一区 | 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区 | 久久久黄色大片 | 桃色一区 | 男女免费观看做爰视频在线观看 | 8x8x成人| 欧美孕妇xxxx做受欧美88 | 国产一级影院 | 无码专区一va亚洲v专区在线 | 欧美亚洲日本国产 | 福利一区二区三区四区 | 国产精品久久久久久2021 | 干b视频在线观看 | 亚洲a成人| 一本到中文无码av在线精品 | 性无码免费一区二区三区屯线 | 国产精品99久久久久久久 | 免费看无码特级毛片 | 无码人妻精品一区二区三区久久 | 国产精品国产三级国产aⅴ中文 | 久久国产欧美日韩精品 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇 | 日本一区二区三区免费在线观看 | 国产乱欲视频 | 亚洲国产精品13p | 久久久综| 成人性做爰aaa片免费看曹查理 | 一区二区三区午夜无码视频 | 女人扒开屁股桶爽30分钟 | 日韩av中文字幕在线播放 | 国产精品亚洲综合久久系列 | 亚洲女同在线 | 精品国产自 | 亚洲精品福利在线观看 | 性网| 超清无码av最大网站 | 亚洲一区二区三区日本久久九 | 久久久无码精品午夜 | r级无码视频在线观看 | 国产午夜一区二区三区 | 欧美午夜精品久久久久免费视 | 女同性αv亚洲女同志 | 鸥美毛片| 亚洲精品无码精品mv在线观看 | 又黄又猛又爽大片免费 | 人人做人人爽人人爱 | 亚洲va韩国va欧美va | 五月伊人网 | 无码成人一区二区三区 | 国产熟女内射oooo | 久久最新 | 国产福利在线 | 传媒 | 99精品国产在热久久无码 | 97夜夜澡人人爽人人 | 91成人在线网站 | 国产91白丝在一线播放 | 久久免费高清 | 午夜欧美理论2019理论 | 风韵犹存丰满大屁股熟妇视频 | 国产乱子经典视频在线观看 | 欧美亚洲日本国产 | 国产午夜福利在线播放爱剪辑 | 中文字幕激情小说 | 97超碰人人模人人人爽人人爱 | 亚洲aa在线 | 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看 | 国产精品成人免费999 | 人妻久久久精品99系列2021 | 精品少妇av | 国产精品成熟老女人视频 | 又黄又爽视频在线观看 | 强乱中文字幕av一区乱码 | 天天噜日日噜狠狠噜免费 | 国产精品久久久亚洲 | 国产成人无码免费视频在线 | 99精品视频在线在线观看视频 | 国产精品国产三级国产专区51区 | 中文字幕高清在线 | 日本黄色免费网址 | 国产男女在线 | 一区二区三区中文字幕在线观看 | 成人91视频 | 中文字幕第315页 | 亚洲香蕉av| 久久久精品国产sm最大网站 | 久章草在线精品视频免费观看 | 99国产精品一区二区 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av | 成人网18免费网站 | 亚洲大胆人体视频 | 懂色av蜜臀av粉嫩av分享吧 | 久久久无码精品亚洲a片0000 | 中文字幕日韩一区二区三区不卡 | 艳妇av| 国产自产在线视频一区 | 少妇高潮一69aⅹ | 丁香五月亚洲综合深深爱 | 国产黑色丝袜高跟在线视频 | 四虎成人精品在永久在线 | 国内精品嫩模av私拍在线观看 | 他趴在我两腿中间添得好爽在线看 | 美女又黄又免费的视频 | 精品国产女主播在线观看 | 激情四射av | 永久免费中文字幕 | 亚洲区小说区 | 国产网红主播三级精品视频 | 国产又色又爽又黄的视频在线 | 宅男噜噜噜66 | 131美女爱做视频国产福利 | 久久天天躁拫拫躁夜夜av | 又大又粗又爽又黄的少妇毛片 | 无码专区―va亚洲v专区在线 | 悠悠色av | 久久精品视频国产 | 黄色片hd | 97精品国自产在线偷拍 | 国产精品一区二区在线 | 干爹你真棒插曲免费 | 又黄又粗又爽免费观看 | 18女人毛片 | 午夜午夜| 护士的奶头又大又白又好摸 | 粉嫩萝控精品福利网站 | 偷看农村妇女牲交 | 久久久成人精品视频 | 麻豆国产av剧情偷闻女邻居内裤 | 凸凹人妻人人澡人人添 | 精品推荐国产麻豆剧传媒 | 美国一级大黄一片免费中文 | 亚洲欧美日韩久久 | 男人的天堂视频网站 | 伊人最新网址 | 国产无遮挡色视频免费观看性色 | 色综合a怡红院怡红院 | 国产成人国拍亚洲精品 | 新宿事件粤语在线观看完整免费观看 | 少妇与黑人一二三区无码 | 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 伊人av超碰伊人久久久 | 亚洲成av人片一区二区密柚 | 久久九九国产精品 | 日韩在线成年视频人网站观看 | 久久婷婷五月综合色和啪 | 国产亚洲精品影视在线 | 日韩精品免费看 | 精品久久久久久无码国产 | 久久91精品国产 | 国产av无码专区亚洲草草 | 91成人免费版 | 91色视频网站 | 丰满无码人妻熟妇无码区 | 波多在线视频 | 99精品无码一区二区 | 国产精品高潮呻吟av久久 | 制服丝袜人妻日韩在线 | 亚洲欧美日韩国产手机在线 | 超碰在线c | 成人小视频免费 | 美女色av | 色欲av永久无码精品无码蜜桃 | 国产成人久久精品77777综合 | 人妻少妇邻居少妇好多水在线 | 亚洲乱码伦小说区 | 啪啪网站免费观看 | 精品无人乱码一区二区三区 | 午夜精品久久久久久久91蜜桃 | 少妇高潮太爽了在线观看免费 | 亚洲精品久久久久69影院 | 忘忧草社区在线播放日本韩国 | 亚洲中文字幕日产乱码小说 | 欧洲av在线 | 久久嫩草视频 | 五十六十路熟女交尾a片 | 伊人网在线播放 | 操人视频在线观看 | 日韩亚洲国产中文永久 | 乌克兰性欧美精品高清 | 四虎影院国产精品 | 欧美大色网 | 亚洲国产成人精品无码区蜜柚 | 伊人55yiren综合开心 | 日韩在线观看 | 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷 | 97se亚洲国产综合自在线不卡 | 亚州av成人| 在线欧美中文字幕农村电影 | 懂色av懂色av粉嫩av分享吧 | 久久男女 | 久久一区| 人人干人人看 | 中文无码av一区二区三区 | 96精品视频 | 日韩a∨精品日韩在线观看 国产破外女出血视频 | 三级av在线| 欧美一区二区成人 | 日本中文字幕免费观看 | 国产探花精品在线 | av无码精品一区二区三区宅噜噜 | 成人免费观看视频 | 国产精品久久一区二区三区 | 精品美女一区二区三区 | 午夜大片免费男女爽爽影院 | 波多野结衣二区三区 | 永久免费的啪啪网站免费观看 | 欧洲亚洲色视频综合在线 | 正在播放国产剧情亂倫 | 久久久精品国产一二三产区区别 | 国产亚洲一区二区在线观看 | 无套内谢孕妇毛片免费看看 | 国产激情第一页 | 69性影院 | 午夜福到在线a国产4 视频 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 国产一区二区精品久久岳 | 亚洲春色另类 | 岛国久久久 | 日韩一区精品 | 99久久精品一区二区三区 | 久久久看片 | 午夜性色福利在线观看视频 | 美国做爰xxxⅹ性视频 | 成人区人妻精品一区二区不卡 | 国产精品成人va在线观看 | 精品视频 | 噜噜色综合天天综合网mp3 | 超碰cao已满18进入离开官网 | 亚洲精品无码av人在线播放 | 欧美乱妇高清无乱码免费 | 欧美牲交a欧牲交aⅴ久久 | 女人和拘做爰正片视频 | 久草天堂 | 狠狠久久精品中文字幕无码 | 国产又爽又黄的视频 | 亚洲精品视频免费看 | av新天堂 | 少妇精品久久久一区二区三区 | 97香蕉碰碰人妻国产欧美 | av免费看网站 | 激情小说综合 | 五月天伊人网 | 天天干天天草 | 国产资源在线播放 | 久青青在线观看视频国产 | 2020无码专区人妻系列日韩 | 99久久99久久久精品齐齐综合色圆 | 久久久久久高清 | 亚洲毛片久久 | 777人体大胆中国人体哦哦 | 国产日本 | 国产免费午夜福利蜜芽无码 | 少妇爽滑高潮几次 | 男女污网站 | 色播影院性播影院私人影院 | 无翼乌口工全彩无遮挡h全彩 | 亚洲做受高潮软件 | 伊人久久精品无码麻豆一区 | 久久无码高潮喷水抽搐 | 加勒比中文字幕无码一区 | 尤物av无码国产在线观看 | 欧美成人一卡二卡三卡四卡 | 精品小视频在线观看 | 亚洲 欧美 中文 在线 视频 | 综合色区 | 亚洲在线观看视频 | 日本护士xxxxhd少妇 | 欧美兽交xxxx×视频 | 亚洲欧美另类激情综合区蜜芽 | 国产特级毛片aaaaaa高清 | 日日夜夜免费精品 | 亚洲精品成人区在线观看 | 日韩精品无码人妻一区二区三区 | 国产特级毛片aaaaaa高潮流水 | 国产成人毛片在线视频 | 狠狠躁天天躁中文字幕无码 | 免费观看国产小粉嫩喷水精品午. | 波多野结衣在线播放视频 | 成人三级无码视频在线观看 | 国产成+人+综合+亚洲欧美丁香花 | 美国色综合 | 国产肥熟女视频一区二区三区 | 亚洲制服无码一区二区三区 | 欧美顶级metart裸体全部自慰 | 午夜激情视频网站 | 日韩天堂av | 狠狠久久精品中文字幕无码 | 亚洲国产一区二区三区 | 亚洲精品国自产拍在线观看 | 成人片黄网站a毛片免费 | 亚洲九九爱| 亚州欧美 | 77777五月色婷婷丁香视频 | 自拍21区| 神马影院一区二区三区 | 国产新婚夫妇叫床声不断 | 精品福利一区二区三区 | 成人一区二区三区 | 亚洲91色 | 女人裸体性做爰视频 | 少妇粉嫩小泬喷水视频在线观看 | 国产又色又爽无遮挡免费 | 波多野结衣50连登视频 | 国产精品十八禁在线观看 | 国产免费无码av在线观看 | 涩涩成人网 | 2021年精品国产福利在线 | jlzzjlzz欧美大全| 高清情侣国语自产拍 | 精品久久久久久国产牛牛 | 国产精品丝袜在线 | 亚洲a∨国产av综合av麻豆丫 | 日韩精品一二区 | 午夜免费无码福利视频 | 无罩大乳的熟妇正在播放 | 亚洲国产精品久久 | 七妺福利精品导航大全 | 丝袜美腿亚洲一区二区 | 2019国产品在线视频 | 国产在线麻豆精品观看 | 国产ts变态重口人妖hd | 亚洲三区在线观看内射后入 | 亚洲天堂aa | 日本精品一区二区三区在线视频 | 99无码人妻一区二区三区免费 | 国产精品一区二区三区在线免费观看 | 国产猛男猛女超爽免费视频 | 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 精品无人国产偷自产在线 | 欧美人和黑人牲交网站上线 | 99re6在线视频精品免费下载 | 91精品福利 | 亚洲第一在线播放 | 日本xxxx色视频在线播放 | 激情宗合网| 久久久久久久艹 | 91精品国产综合久久香蕉 | 国产精品久久久久久妇女6080 | 国产精久久久 | 久久av偷拍 | 国产又黄又湿无遮挡免费视频 | 强奷乱码欧妇女中文字幕熟女 | 欧美阿v高清资源在线 | 蜜色欲多人av久久无码 | 国产探花在线精品一区二区 | 欧洲高潮三级做爰 | 粗大黑人巨精大战欧美成人 | 伊人影院在线观看视频 | 亚洲一区二区三区尿失禁 | 久久精品免费国产大片 | 齐天大性床战铁扇公主 | 岛国av大片| 国产乱码一区二区 | 久久久精品人妻一区二区三区蜜桃 | 美女毛片在线观看 | 丰满人妻被公侵犯中文版 | 亚洲色老汉av无码专区最 | 在线中文字幕亚洲日韩2020 | 久久久久久成人毛片免费看 | 最新永久无码av网址亚洲 | 成人黄色在线 | 国产原创在线观看 | 国产精品成熟老女人 | 波多野结衣在线视频播放 | 久久国产精品偷任你爽任你 | 天堂www中文资源 | 日本边添边摸边做边爱 | 日韩三级成人 | 欧美成人无码a区视频在线观看 | 亚洲成在人网站av天堂 | 中文成人久久久久影院免费观看 | 亚洲综合在线网 | 国产成人免费在线 | 精品国产丝袜黑色高跟鞋 | 97精品亚成在人线免视频 | 国产精品一在线观看 | 蜜桃日本免费看mv免费版 | 亚洲精品视频一区二区 | 久久久久人妻一区精品下载 | japanesexxx日本乱 | 国产成人欧美一区二区三区 | 国产黄色片av | 亚洲美女牲交高清淅视频 | 中文字幕综合在线 | 秋霞无码久久一区二区 | 国产成人无码免费网站 | av撸撸在线 | 国产精品午夜影院 | 亚洲男人在线天堂 | 三级在线观看网站 | 麻豆精品一区二正一三区 | 欧美日韩精品一区二区 | 国久久 | 日韩爆操 | 9·1·黄·色·视·频 | 国产三级久久久久 | 国产第4页| 免费成人在线观看 | 亚洲亚洲人成无码网www | 亚洲午夜一区二区 | 国产人在线成免费视频 | 亚洲另类xxxx | 成人夜色视频网站在线观看 | 国产精品成人无码久久久 | 国产精品igao视频网 | 成人不卡av| 亚洲视频精品在线观看 | 国产a∨精品一区二区三区仙踪林 | 黄色综合网站 | 亚洲日韩欧美一区久久久久我 | 好了av四色综合无码久久 | 中文字幕在线观看免费视频 | 在线中文字幕乱码英文字幕正常 | 日韩国产片 | 91精品国产99久久久久久红楼 | 好吊妞人成视频在线观看强行 | 人妻少妇精品无码专区芭乐视网 | 毛片免费全部播放无码 | 永久免费在线观看av | 久久午夜影院 | 鲁一鲁av | 午夜亚洲国产理论片亚洲2020 | 一本高清视频 | 国产精品爆乳在线播放第一人称 | 91视频直接看 | 99免费看 | 欧美日韩一区二区三区在线 | 欧美香蕉网 | 97人妻人人揉人人躁人人 | 久久九九久精品国产日韩经典 | 午夜剧场免费观看 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久 | 小罗莉极品一线天在线 | 涩久久| 2018高清日本一道国产-在 | 日韩精品久久无码中文字幕 | 国产传媒18精品免费1区 | 久久久久久久久久99 | 无码国产偷倩在线播放老年人 | 99国产欧美精品久久久蜜芽 | 天堂资源在线 | 国产白丝jk绑缚调教网站 | 人人艹人人爽 | 日韩精品一卡二卡3卡四卡2 | 强被迫伦姧惨叫人妻系列 | 免费中文字幕日韩欧美 | gav久久 | 久青青视频在线观看久 | aise爱色av | 美女被抽插到哭内射视频免费 | 蜜芽国产尤物av尤物在线看 | 国产真实生活伦对白 | 国产精品资源在线 | 97精品在线 | 亚洲欧美激情另类 | 国产av人人夜夜澡人人爽 | 夜夜操网 | 国内永久福利在线视频图片 | 激情播播网| 人妻无码中文字幕永久在线 | 成本人片无码中文字幕免费 | 午夜激成人免费视频在线观看 | 国产在线导航 | 亚州中文字幕 | 色偷偷www.8888在线观看 | 午夜色网| 香港三级日本三级韩级人妇 | 性高潮影院 | 午夜羞羞影院男女爽爽爽 | 97se亚洲国产综合自在线观看 | 免费网站看av | 国产又色又爽 | 国产成人综合在线 | 男女啪啦啦超猛烈动态图 | 女同hd系列中文字幕 | 污视频在线播放 | 亚洲成a人片在线观看无码 中文字幕精品久久 | 免费高清av一区二区三区 | 亚洲精品午夜一区二区电影院 | 一区二区三区四区在线 | 中国 | 男女一边摸一边做爽爽 | 蕾丝视频污 | 亚洲综合激情另类专区 | 自拍99页 | 日韩毛片视频 | 88国产精品视频一区二区三区 | 日本一道高清一区二区三区 | 久久久久久久中文字幕 | 超碰人操 | 久久y | 欧美日韩激情视频 | 美女视频黄又黄又免费 | 毛片少妇 | 狠狠热精品免费视频 | 波多野结衣中文字幕一区 | 四虎免费久久 | 亚洲成人毛片 | 欧美成人免费在线观看 | 国产内谢 | 午夜偷拍福利 | 男人和女人高潮做爰视频 | 国产精品高清一区二区三区不卡 | 午夜视频导航 | 一级大片免费看 | 97福利社| 久久久天天 | 人人叉人人| 成 人 黄 色 片 在线播放 | 国产精品区免费视频 | 成年女人a毛片免费视频 | 97狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 日本不卡在线视频二区三区 | 日本中文字幕有码在线视频 | 欧美老妇人与禽交 | 亚洲成av人片乱码色午夜 | 新婚夫妇白天啪啪自拍 | 日韩国产精品视频 | 欧美三级在线电影免费 | 亚洲国产视频一区 | 久久久e热视频 | 亚洲欧美91| 免费在线一区二区 | 国产肉丝袜视频在线观看 | 99热久久精里都是精品6 | 欧美色图19p| 黄色私人影院 | sm在线看| 无码国产精品一区二区免费虚拟vr | 蜜臀av福利无码一二三 | 99久久精品午夜一区二区 | 国产精品午夜剧场免费观看 | 国产精品69人妻我爱绿帽子 | 国产精品无码制服丝袜 | 高清欧美性猛交xxxx黑人猛交 | 又色又爽又黄的视频软件app | 香蕉精品亚洲二区在线观看 | 四虎黄色影视 | 色拍拍在线精品视频 | 久久久久国产精品一区二区三区 | 亚洲欧美偷国产日韩 | 国产欧美日本亚洲精品一5区 | 四虎三级| 天天做天天爱天天操 | 国产全是老熟女太爽了 | 很色很爽很黄裸乳视频 | 亚洲第一网站 | 女人爽到喷水的视频大全 | 超碰天天操 | 神马久久久久久久久久 | 美女大量吞精在线观看456 | 久久精品夜色噜噜亚洲a∨ 国产成人尤物在线视频 | 自拍 偷拍 欧美 | 亚洲日本va午夜在线电影 | 少妇放荡的呻吟干柴烈火免费视频 | 狠狠干狠狠艹 | 女同免费毛片在线播放 | 国产av永久无码青青草原 | 真实国产老熟女无套中出 | 国产精品伦子伦免费视频 | 天天综合在线视频 | 人妻熟女一区二区av | 免费观看又色又爽又湿的视频 | 亚洲伦无码中文字幕另类 | 国内裸体无遮挡免费视频 | 日本成熟少妇喷浆视频 | 香蕉蕉亚亚洲aav综合 | 日韩超碰人人爽人人做人人添 | 久久99久久精品 | 51国偷自产一区二区三区 | 真人抽搐一进一出gif | 国产精品毛片一区二区 | 色欲a∨无码蜜臀av免费播 | 久久精选 | 精品无码人妻一区二区三区不卡 | 在线不卡中文字幕 | 久久久噜噜噜久久免费 | 国产亚洲欧美日韩俺去了 | 风流少妇bbwbbw69视频 | 日韩黄色影院 | 亚洲成a人v欧美综合天堂 | 国产国产久热这里只有精品 | 亚洲伦理在线视频 | 成人激情文学 | 色多多视频在线观看 | 亚洲国产制服丝袜无码av | 国产艳妇av在线观看果冻传媒 | 99爱国产| 波多野结无码高清中文 | 欧美色亚洲色 | 亚洲精品日本久久一区二区三区 | 午夜免费影院 | 国产不卡av在线 | 男人天堂你懂的 | 成年无码av片 | 国产精品久久九九 | 夫妻淫语绿帽对白 | 日韩综合网站 | 果冻传媒亚洲区二期 | 真人毛毛片 | 精品视频国产狼友视频 | 色综合久久久久久 | 女人被狂躁c到高潮 | 国产沙发午睡系列999 | 久操精品视频 | 国产成人精品三级在线影院 | 亚洲精品国产成人av在线 | 狠狠色综合网站久久久久久久高清 | 无码av无码一区二区 | 影音先锋啪啪av资源网站app | 亚洲色偷偷av男人的天堂 | 国产免费久久精品99reswag | 特黄做受又粗又大又硬老头 | 国产黄色91 | 超碰男人的天堂 | 福利免费观看午夜体检区 | 亚洲男人第一天堂 | 久久亚洲私人国产精品 | av在线第一页| 精品久久久久中文字幕加勒比 | av网站在线免费看 | 久久青青草原一区二区 | 又色又爽又黄的吃奶视频免费观看 | 色黄网站在线观看 | 在线观看免费视频黄 | 91精品国产成人观看 | 亚洲资源av无码日韩av无码 | 6699嫩草久久久精品影院 | 99久久国产综合精品1 | 国产主播av福利精品一区 | 亚洲人av高清无码 | 狠狠热在线视频免费 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩观 | 日本特黄一级片 | 亚洲激情影院 | 国产亚洲精品久久久久久久久 | 国产精品一区12p | 久久精品久久电影免费理论片 | 人人做人人妻人人精 | 丰满少妇被粗大的猛烈进出视频 | 免费无码一区二区三区蜜桃 | 欧美婷婷六月丁香综合 | 综合激情av | 性欧美老人牲交xxxxx视频 | 久久av无码精品人妻出轨 | 中文字幕第12页 | 国产99久9在线视频传媒 | 免费又黄又硬又爽大片 | 亚洲精品视频网 | 久久久久久久久蜜桃 | 国产目拍亚洲精品一区二区 | 奇米久久久| 精品九九九九九 | 成人精品福利视频 | 日本xxxx色视频在线播放 | 又黄又爽又色视频免费 | 无码精品视频一区二区三区 | 婷婷一级片 | www.国产视频 | 日本a一级片 | 日韩精品专区av无码 | a毛片基地| 日韩中文字幕观看 | 狠狠干五月天 | 18禁动漫美女禁处被爆桶出水 | 中文无码不卡人妻在线看 | 超碰免费公开 | 亚洲精品成人a在线观看 | 人妻少妇无码中文幕久久 | 免费毛片视频网站 | 久久九九久久九九 | 456亚洲视频 | 香蕉视频在线精品视频 | 中文字幕亚洲视频 | 一个综合色 | 色噜噜狠狠一区二区三区果冻 | 越猛烈欧美xx00动态图 | 国产精品av网站 | 国产乱子伦精品无码码专区 | 国产精品综合久久久久久 | 国内久久 | 亚洲成av人片一区二区蜜柚 | 宅男色影视亚洲人在线 | 高清国产av一区二区三区 | 免费黄色三级网站 | 国产专区一区二区 | 国产综合久久久久鬼色 | 无码人妻天天拍夜夜爽 |