序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇員工會議總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

   工作會議通知最新參考范文

   公司各單位：

   20xx年3月24日(本周日)下午3:00陸安、陸泉、農業公司所有員工和物業、酒店的管理層請到晉如意會所一樓會議室參加公司會議，請大家準時參加。

   望大家相互告知!

   特此通知

   海南陸安置業發展有限公司

   綜合辦公室

   20xx-3-23

   工作會議通知最新參考范文

   各縣(市)、區教育工會，大榭開發區、東錢湖旅游度假區教育工會：經研究，決定于6月22日召開縣(市)、區教育工會主席會議。現將有關事

   項通知如下：

   一、會議地點：寧波市新興大酒店5樓3號會議室(中山西路西門口)；

   二、會議時問：6月22日上午9：O0正式開始，會期一天；

   三、參加對象；各縣(市)、區教育工會主席或常務副主席一名；

   四、會議內客：總結上半年工作經驗，交流下半年工作思路，部署下階段工作。

   請安排好工作，準時與會.

   工作會議通知最新參考范文

   公司各部門：

   公司定于2013年10月9日召開全體員工工作會議，具體要求通知如下：

   一、會議時光：2013年10月9日下午18：00

   二、會議地點：公司總部會議室

   三、參會人員：公司全體員工(值班人員除外)

   四、主持人：XXX

   五、攝像：XXX

   六、相關要求：

   1、參會人員不得無故遲到、早退、請假等。

   2、參會人員統一著工裝參會。

   3、參會人員需攜帶筆與筆記本，做好會議記錄。

   4、參會人員會議前需將手機調至振動或靜音，會議期間不得隨意走動。

篇(2)

今天，我們在這里舉行公司20xx年工作總結暨表彰大會，回顧xx歷程，開創xx篇章!首先請允許我向大家介紹今天親臨會議的領導和來賓：建始縣委常委、副縣長xx同志，縣委常委、組織部長、統戰部長xx同志，縣人大副主任xx同志，縣政協副主席xx同志，縣總工會常委副主席xx同志，縣工商聯會長xx同志，縣建設局局長xx同志，縣建設局副局長xx同志。下面讓我們以熱烈的掌聲對各位領導和嘉賓的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

過去的一年，在縣委、政府的高度重視與支持下，在xx同志的帶領下，全體員工齊心協力、克難奮進，較好地完成了20xx年各項目標任務。在此，我也代表公司董事會向各位員工的辛勤勞動致以誠摯的感謝。

今天下午的會議主要有四項議程：一是吳總作20xx年工作報告;二是各部門總結20xx年工作完成情況;三是表彰先進;四是請縣領導講話。

下面，我們進行第一項議程，請xx同志作20xx年工作報告：

剛才，吳總對公司20xx年的工作作了一個很好的報告，20xx年我們用勤奮與智慧譜寫了陽光發展的新篇章， 20xx年我們用激情和汗水鑄造了xx探索之路的新里程;20xx年我們有了一份收獲的喜悅，也多了一份對未來的期盼!

下面，我們進行第二議程，各部門作20xx年度工作總結：

首先，請xx公司總工程師xx作年度工作總結。

請陽光公司工程部長xx作年度工作總結。

請項目經理xx作年度工作總結。

請項目經理xx作年度工作總結。

請工會主席xx作年度工作總結。

請黨建部書記xx作年度工作總結。

(主持人可根據各位發言總結情況，簡要地點評現兩句)

下面，我們進行第三項議程，表彰公司20xx年先進工作者：

請公司總經理xx同志宣讀20xx表彰決定。

下面為各位先進工作者頒發證書和獎金。請九位獲獎者上前臺領獎，請龍縣長、萬部長、胡主任、胡主席、田主席、顏會長、黃局長、高局長、吳總、金總為獲獎者頒獎。

讓我們以熱烈的掌聲對獲獎者表示祝賀，希望他們在今后的工作中取得更大的成績。

下面請先進工作者代表xx同志發言。

(主持人可根據發言情況作適當點評，號召全體員工向先進學習，為公司的發展做出更大的貢獻)

下面，進行會議第四項議程，請縣領導講話：

請黃局長作指示，大家歡迎。

請高局長指示，大家歡迎。

請 作指示，大家歡迎。

請萬部長作指示，大家歡迎。

請龍縣長作指示，大家歡迎。

篇(3)

工會作為職工的“家”，是保障職工群眾當家做主的政治權利和合法權益為基本內容的。在創建社會主義和諧社會的新形勢下，作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，各級基層工會組織如何更好地適應新形勢、新任務，引導和帶領廣大干部職工，積極投身到創建百年油田的偉大實踐中，切實把維護職工的利益、權利和文化需求作為建設職工之家活動的基本內容，是當前各級工會干部思考和的探索的課題。結合基層工會實際，就新時期如何搞好職工之家建設談幾點認識。

一、建設“職工之家”必須強化民主管理

為了進一步落實全心全意依靠職工辦企業的方針，促進企業民主管理工作的開展，更好地為油田生產服務，提高企業的經濟效益，搞好民主管理和民主監督，我們圍繞企業的生產經營實際，不斷深化建設“職工之家”工作，進一步拓寬民主管理渠道，從而保證了各項工作的順利進行。

工作中，我們把職代會當做一件大事來抓，按照上級有關精神，為了進一步提高職代會質量，會前，認真宣傳上級職代會精神，向員工宣貫職代會的內容，并認真在廣大員工中征集提案，深入基層調查研究，并多次組織召開團組長會議，討論制定落實提案措施。會中，認真組織，切實保證職代會的質量。會議聽取并通過了《大隊長工作報告》、《安全環保工作報告》、《上屆提案解答報告》以及大隊領導班子成員述職等有關事項，并分組對報告進行討論，征求職工代表的意見和建議。會后，我們經過認真的調查研究，結合實際，對職工代表反映的有關生產經營、職工福利待遇、基層建設等三方面的提案給予落實。例如：有的車間職工代表提出的員工沒有休息室，廠房環境差，廠房內燈光暗影響工作的建議，我們積極與上級有關部門請示協調，現已解決。

二、建設“職工之家”，必須營造和諧氛圍

工會是工人自己的組織，工會理所當然是工人的“家”。我們積極倡導全員“建家”的思想，把企業不能無“會”，員工不能無“家”作為工會工作理念，通過職工自覺地“建家”、“愛家”、“護家”，共同營造和諧的氛圍。在“建家”過程中，我們積極履行“家”的職責，擔負起既關心照顧職工又教育激勵職工的雙重職責。在關心員工方面，努力多為員工辦實事、辦好事。堅持把好事辦實，把實事辦好的原則，多為員工做好事、辦實事。例如：我們大隊今年有14名員工的子女參加中、高考，在考試期間，大隊黨政領導帶領有關人員帶著慰問品到現場進行慰問，使員工感受到了組織的關懷和溫暖。我們大隊的抽油機維修隊、提撈隊常年在野外施工，天氣炎熱，工作非常艱苦，大隊黨政領導帶領機關人員先后3次到施工現場慰問。同時無論員工患病住院，還是家中有大小事情，我們都前去看望慰問，全年累計慰問員工20人次。

三、建設“職工之家”必須發揮工會職能

開展建設“職工之家”活動的目的，就是要使工會組織能適應形勢發展需要，調動職工的積極性，促進企業的發展。以前，基層工會在建設職工之家中重視關心職工生活，重視開展群眾性的文體活動，這是應該的，但是在新形勢下，要結合本單位的發展要求開展建設“職工之家”活動，應當把建家的重點放在生產經營這個中心上，把提高生產經營效益放在第一位，我們都知道這樣一個嚴峻事實，單位效益不好，職工收入會相應減少，要求工會在建家中，要以生產經營為中心，為增強基層工會活力創造良好的條件，使職工群眾的利益最終有了保障。今年我們按時足額發放了各種補助、誤餐費、防暑降溫費，保證了員工在規定的范圍內享受到足額的福利待遇。員工的療養、帶薪休假、勞動保護等方面的福利待遇完全是按照上級規定進行，并且做到了公平、公開。在員工享受公休日方面，我們也想盡了一切辦法，盡最大努力少占用員工公休日，職工的利益得到了保障，也增強了 “職工之家”建設的向心力和凝聚力。

四、建設“職工之家”，必須健全工會組織

工會組織肩負著維護職工的合法權益和民利，也是教育職工不斷提高自己的思想道德水平和組織職工積極參與到“職工之家”建設和民主管理當中。首先要從健全組織，選出一批政治素質高，業務技術精，職工信得過的工會干部，及時掌握每一階段職工的思想和要求，遇到問題，認真分析，及時解決。保證了工會委員會、勞動保護委員會、文體活動委員會等組織人員到位。并根據年初實際工作情況制定工作計劃，從而有效地保證了工會各項工作的正常開展。今年我們根據大隊實際情況，在充分調研的基礎上，逐步完善了5個基層小隊的工會組織，調整加強了二個基層工會主席，同時將一部分思想上進、有活力、有朝氣的優秀員工充實到基層小隊工會組織之中，通過一年的情況看，取得比較好的效果，各基層工會組織都能夠按照大隊和廠工會的要求，開展了豐富多彩的活動，使工會工作有條不紊地向前推進。

五、建設“職工之家”必須注重員工的培訓工作

篇(4)

“實現中華民族的偉大復興，是近代以來中國人民最偉大的夢想。在中國夢的內涵中，‘人’是最為關鍵的因素。”2013年5月16日，中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起在全國工會勞動保護工作會議上的講話，從實現中國夢的高度出發，要求各級工會的勞動保護工作，應造福勞動者，讓勞動更體面，扎扎實實為職工群眾的安全健康做實事、解難事。

全國工會勞動保護工作會議每兩年召開一次，這次會議為期一天半，各省、自治區、直轄市總工會的勞動保護部，以及全國產業工會的負責人齊聚寧夏銀川，總結交流各級工會兩年多來開展勞動保護工作的情況和經驗，分析當前工會勞動保護面臨的形勢，研究部署今后一個時期全國工會勞動保護的重點工作。

聯系實際 各有妙招

工會的勞動保護工作主要圍繞國家安全生產和職業病防治工作重點，積極參與，主動作為，從源頭上預防。張鳴起介紹說，近年來，全國總工會推動和參與了《職業病防治法》《安全生產法》《礦山安全法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規及一批地方性法規的制定和修訂工作，與國家安全監管總局、國家煤礦安全監察局制定出臺了《關于加強安全生產群眾監督工作的指導意見》《煤礦班組安全建設規定（試行）》等一批涉及職工安全健康權益的相關文件，從源頭上維護了職工群眾安全健康的合法權益。

同時，各級工會結合實際，全面推廣工會參與職業病防治工作模式，在“安康杯”競賽活動、隱患排查治理工作、創新班組安全建設等工作中，均取得了明顯成效。

四川省以勞動安全衛生專項集體合同為載體，在參與職業病防治工作中發揮作用。四川省總工會副主席彭闖在交流中介紹說，四川各市（州）總工會聯合相關部門，對職業危害較重企業的基本情況開展了全方位調查摸底，掌握了第一手資料，建立起準確、全面的本地職業危害嚴重企業的基礎數據庫。然后按照“結合實際、循序漸進、有所側重”的原則，由企業工會代表職工，與企業簽訂職業病防治專項集體合同。“四川省總工會要求全省所有煤礦、非煤礦山、危化、建材4個行業的國有及國有控股企業，要在2012年底前完成職業病防治專項集體合同的簽訂工作；規模以上的非公企業要在2013年底前完成職業病防治專項集體合同的簽訂工作。不屬于職業危害嚴重的企業，但存在職業危害崗位的企業，要繼續履行好勞動安全衛生專項集體合同的簽訂工作。”彭闖說，2012年6月，四川省總工會還召開了全省推進職業病防治專項集體合同工作現場學習培訓會，總結推廣華鎣市簽訂職業病防治專項集體合同的模式和經驗，即：依托行業工會與企業聯合協商后，在簽訂行業性專項合同的基礎上，各企業工會再與企業行政部門協商簽訂專項集體合同。

天津市在開展“安康杯”競賽時，堅持把農民工作為“安康杯”競賽活動的重要群體。天津市總工會副主席黃淑玲在發言中介紹說，隨著天津的快速發展，百萬余名農民工到天津務工，他們已成為天津建設發展中一支不可或缺的力量。然而這一群體的綜合素質參差不齊，相當一部分人沒有接受過安全教育培訓，又在事故風險較大的工作崗位，是最容易遭受到事故傷害的群體。“為此，天津市總工會將農民工群體納入‘安康杯’競賽活動中，把提高他們的安全意識和職業素質作為競賽活動的重點來抓，堅持做到‘三個到位’：一是感情到位，二是培訓到位，三是激勵到位。”黃淑玲舉例說，一輕集團工會引入世界500強企業的EAP（員工幫助計劃）項目，培養百名心理健康咨詢師，千名心理健康管理員，加強對員工包括農民工的心理疏導。天津保稅區工會成立了職工心理疏導研究會，在農民工公寓開展了職工心理咨詢、心理測量活動，推進員工心理建設，增強員工的幸福感和歸屬感。基層工會通過寫一封家書、郵寄平安信等多種形式，使“安康杯”競賽活動增添人文特質。在培訓方面，天津市總工會依托工會干部管理學院開辦農民工安全知識技能培訓，每年培訓6萬5000人次。全市在建項目中，施工人員超過200人以上的，全部建立了農民工夜校，向農民工傳授安全、職業健康、生理衛生等知識。目前，天津市的農民工夜校已達985所。在“安康杯”競賽活動中，天津市總工會還組織農民工參加安全知識、技能大賽，開展“安康標兵”評選活動，使農民工更熱情、主動地參加到競賽活動中來。

天津市總工會還把“安康杯”競賽活動的著力點落在激發職工參與班組安全建設與管理、激活班組的安全動力上。黃淑玲介紹說，自2010年開始，天津市總工會堅持每年一屆開展“班組安全建設與管理成果展示”活動，以班組長為核心，以職工群眾為主體，總結提升班組開展安全教育、建設安全文化、加強安全管理、創新開展群眾性勞動保護工作、保障安全生產的有效做法，形成典型經驗。在“班組安全建設與管理成果展示”活動中，天津市總工會請市勞動保護監督檢查員和有關專家組成評審組，評選出優秀成果制作成光盤向全市推廣。“截至目前，在全市推廣了涵蓋化工、電力、冶金、建筑、鐵路、交通等高危行業近100個班組安全建設與管理的優秀成果，有的已在全國成為典型范例。”黃淑玲補充說，“天津市還以創建勞模創新工作室為載體，立項攻關安全課題，通過技術創新實現班組本質安全。初步統計，全市200多個勞模創新工作室解決了安全生產問題近千個。”

突出重點 著力強化

在總結經驗、肯定成績的同時，張鳴起也指出了工會勞動保護工作的不足：工會勞動保護網絡體系還不健全，尤其是在非公有制企業中的延伸發展不夠；工作手段、方式方法還存在與形勢發展要求不相適應的地方。

對于今后加強非公有制企業的工會勞動保護工作，張鳴起提出3點規劃建議。一是建立和完善非公有制企業工會勞動保護監督檢查網絡體系。注重總結推廣非公及中小企業建立“聯合安全生產委員會”的經驗做法，選配好工會小組勞動保護檢查員或工會“安全生產代表”，引導其發揮應有的作用。二是為中小企業提供指導服務。加強與科研機構、高等院校及勞動保護專業協會的交流與合作，深入研究國際國內勞動安全衛生領域的發展動態，總結先進做法，結合我國工會勞動保護實際需求，加以吸收借鑒和推廣利用。張鳴起說：“從2013年起，全國總工會將與國家疾控中心職業衛生所合作，利用3年左右的時間，對國際勞工組織推薦的中小企業職業安全衛生干預‘工具包’進行適用性研究，提出工會服務中小企業職業安全衛生工作模式，為中小企業提供更多可供選擇的低成本、實用性強的技術工具和技術指南。”三是積極探索非公有制企業工會勞動保護實用工作方式方法。針對非公有制企業發生傷亡事故和職業病的特點，探索“職代會保安全”“一法三卡”“簽訂勞動安全衛生專項集體合同”等方法在非公有制企業的運用與實踐，推動工會勞動保護工作在非公有制企業的開展。

篇(5)

20xx年已經過去了，作為一名安全員我對20xx年的安全工作有以下計劃：

1、加強公司的安全規范管理。協助各部門修訂完善各項安全生產制度，形成完整、規范、科學、有效的安全管理規章體系，實現全面的安全管理。

2、加強安全生產、職業衛生、消防安全、安全常識、安全法律等方面知識的宣傳，不定期進行張貼與，促進公司的安全文化氛圍。

3、進行公司各安全工作資料的臺賬化管理。分門別類對公司現有及編制的安全工作資料進行管理，并建檔。

4、參與公司新入員工的安全知識培訓、以及各種特種作業等的相關知識教育，并進行考核監督，加強員工安全意識。

5、加強車間安全生產環境與設備狀態的監督，以及作業人員的違規作業管理。對檢查出的各類安全隱患及時反映并督促各部門整改與完善。

6、做好特重大事故的統計與報告管理工作。對違章、違規作業人員進行分析與調查，通過對責任人的處罰、事故安全教育宣傳工作，預防減少事故的發生與損失。

7、加強對安全設施設備、安全防護用品的管理工作。包括對滅火器、消防栓等的維護與管理。以及安全帽、安全鞋、防護手套、防護服等的發放與更新及使用狀況的統計與監督。

8、加強與各部門主管的交流，及時反映車間的安全生產工作狀況并提出相關建議或討論，組織參與相關會議活動，共同推進公司安全生產工作。

9、加強公司與各部門安全工作的合作。參加集團公司或安監部組織的安全生產會議、培訓，并及時傳達的會議及培訓的相關通知，并組織落實。

安全員工作計劃范文二：

為切實加大群眾安全生產監督員工作力度，為充分調動和發揮群眾安全生產監督員工作的積極性、主動性和創造性，扎實有序推進XX年公司群眾安全生產監督員工作理清了思路、明確了方向，也為實現項目安全生產筑牢了安全屏障。

一是注重培訓，有序推進。XX年工作會上，公司工會主席明確提出把加強辦班培訓做為群眾安全員提高自身素質的主要途徑，同時工會制定了科學合理系統的辦班培訓計劃，將同人力資源部、安質部對四川云鼎、四川江油車站、深圳污水處理廠等新成立單位的群眾安全生產監督員進行重點培訓。

二是完善機制、拾遺補缺。針對XX年群眾安全生產監督員工作運行以來取得的良好效果，公司工會及時吸取了成功的經驗，及時總結推廣成功的管理經驗和管理方法，對優秀的安全生產監督員進行了評比表彰，對不稱職的安全生產監督員予以調整和清理，同時根據施工現場需要對相關單位群眾安全生產監督員進行了增補，確保人員滿足現場安全管理需要。

三是加強考核，注重培養。公司工會要求各項目部要對群眾安全生產監督員進行嚴格考核，每月考核由項目書記或工會主席召集項目安全總監、安質部長主持召開考評會議，嚴格按照公司文件精神執行，不走過場，切實讓安全生產監督員工作發揮實效。同時要求所有群眾安全生產監督員配備和考核情況報公司安質部備案，安質部將從優秀的群眾安全生產監督員中選拔網一批作為項目部安全員的后備人選。

四是嚴格抽查通報，確保制度落實。公司工會將會同人力資源部、安質部對重點工程項目群眾安全生產監督員進行抽查，嚴格按照“三列入、三統一”制度，對安全生產監督員八本臺帳記錄情況認真檢查，并作為考核評比的重要依據。

安全員工作計劃范文三：

在經過20xx年的安全工作后我深切地體會到安全工作的重要性，在我們的日常生活、生產中隨時隨地都會涉及到“安全”。我們奉“安全”為我們的第二生命，日常生活中稍有不慎就有可能讓我們受到傷害甚至丟了性命，所以在日常生活、生產中我們要時刻提高警惕保證我們的人身安全。

在20xx年緊張的安全工作中我對“安全”有了初步的理解，“安全”對企業和個人具有重大意義。所以，在車間我以我個人對“安全”的理解和領導對我安全知識的教授盡力做好車間的安全工作，但是還有很多沒有做好甚至沒有做到的工作。因此，我計劃在20xx年重點完成以下幾項工作：

1、制定與車間生產相關的緊急演練方案，組織車間人員定期演練使車間每位員工能夠掌握自救方法并逐步提高員工之間的協作能力和團隊精神。

2、加強對車間員工6S現場管理的培訓，逐步提高個人素質增強車間的6S現場管理水平。

3、定期對車間人員進行安全培訓，提高員工的自我保護意識。

4、組織車間內部檢查小組仔細排查車間安全隱患，從細節做起任何一個不起眼的小隱患都不放過爭取全年無事故發生。

5、加強對車間內外環境的定期監測，做好人員職業健康防護工作。

篇(6)

摘 要 工會作為工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在企業中發揮著重要的作用，工會工作創新對企業的發展有著重要的意義， 本文就此進行論述。

關鍵詞 油田企業 工會工作 創新

一、工會工作創新的原則

開展工會工作，創新是靈魂，服務職工群眾是關鍵，提高執行力是重點，關心群眾生活、實現職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益是基點。創新工會工作，一定要把握好工會定位，處理好與企業利益的關系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業發展這個關鍵，通過實現企業利益的最大化，來最大限度地實現和維護職工的根本利益。

二、油田企業工會的基本工作

第一，切實維護企業職工的利益，解決職工實際工作問題，為職工辦實事。積極參與企業中的各種會議，當涉及到企業員工人身安全、工資等切實利益的問題時，工會要積極真實地反映企業員工的意見和建議。油田企業本身具有危險性，堅持定期或不定期的進行安全隱患的檢查，對存在的問題及時上報并進行整改。

第二，切實關心職工生活，解決職工生活問題。堅持把職工的生活落實到實處，把職工的小事當作大事，把職工的事當成工會的要事。對職工家庭中遇到的問題，真誠的幫助；對生病住院的職工及時的看望、慰問；對家庭生活困難的員工進行困難補助，密切聯系職工與工會的關系。

第三，抓好先進典型選樹工作。深入基層、深入群眾，積極挖掘和發現體現主流價值、展現油田企業形象、具有時代特征、群眾基礎良好的典型，切實把典型特色和經驗總結好、歸納好，形成上下結合、分層推進的典型培養工作格局。加大油田企業不同層面、不同側面先進典型的總結選樹工作，通過召開事跡報告會、先進集體和先進個人評選等途徑，營造崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，使先進典型的影響力更大、影響面更廣，樹立油田企業良好的外部形象。

三、油田企業工會工作創新發展途徑

堅持以維護職工的根本利益為出發點，以企業的健康快速發展為根本目標。結合油田企業工會自身的特點，就以下幾點不成熟的建議與大家探討一下：

第一，加強制度建設，調動員工的積極性。加強油田企業的制度建設，完善民主制度，政務、廠務公開制度，重大問題職工參與制度，民主參與制度，職工的干部待遇和經濟待遇制度等等，確保工會能夠全方位的履行維護職工利益。在工作中，嚴格堅持工作制度，該職工代表參與的會議一定要求職工代表參與；職工代表提出合理化建議意見一定要虛心接受；該由職工參與的重大決定一定要全體職工參與。

第二，加強監督管理，確保安全生產。勞動保護和安全生產是工會工作中的重中之重。油田企業工作中，切實抓好安全生產工作。堅持定期巡查和不定期的檢查，及時發現問題，發現安全隱患。能夠當場解決的當場解決，不能當場解決的及時匯報并分析研究解決方案。設立專兼職的安全監察員，改善生產環境和生產條件，定期對油田職工進行培訓上崗，對在職職工進行定期再培訓，提高職工的安全意識，對違反規定操作的予以重罰，依靠廣大職工，做好安全生產工作。

第三，加強開展活動，提高職工的精神追求。隨著人們生活水平的提高，對精神文明的要求也越來越高，榮譽是人們對精神上的更高追求，榮譽能讓人們為奮力一搏，不懈的努力。在全體職工中，開展各種競賽，如：專業知識競賽、法律知識競賽、體育競賽等等，使職工獲得各種榮譽。由于榮譽的獲得，使企業職工得到精神上的滿足和享受，使他們從不同的角度與企業融為一體，把企業的發展與個人的成功聯系在一起，把企業的目標當作自己的奮斗目標。

第四，加強提高工作待遇。工會工作面向企業職工，深入實際，切實維護職工的合法權益。真正的關心職工的工作、生活，盡最大的努力，為企業職工辦實事、辦好事。職工的最大擔憂就是自己的利益的得不到保障，基本生活的得不到保障。為此，工會就應積極的為職工的工資、公休、保險等各項切身利益做堅實的后盾。由于油田企業具有流水線的特殊性，因此，夜班的倒班、假期的休假、獎金的發放等等成為員工關心的問題，工會能切實體會職工的心聲，為職工的利益得到最好的保障而努力，確保職工的生活質量，工作時能夠更加安心。

第五，加強內部提升，確保與時俱進。工會工作的創新與發展最離不開的就是企業內部的提升。工會首先要認識到沒有創新就沒有活力，沒有發展。對此工會要做到與時俱進，樹立新的理念，大膽解放思想，敢于沖破安于現狀的陳舊思維方式，發現新情況，解決新問題，開創新局面，以發展為根本主題，充分發揮工會的促進和維護職工利益的作用。

篇(7)

一、本年度工作完成情況

（一）法務工作

在法務工作方面，完成了20xx年度公司合同臺賬梳理工作，通知了各經辦人將未歸檔的合同補交歸檔。11月底完成了公司2017年度和2018年度的合同印花稅計算工作。

7月份開始接手2018年合同的編號和審核工作，完成公司OA 合同流轉的初步審核及合同分發工作，同時做好2018年度四家公司合同臺賬的整編和合同歸檔工作。截至目前共完成四家公司400多份合同的編號和臺賬整理工作。

日常工作中，完成合同的修改工作并及時配合各部門同事或者內控、審計所需查找往年合同，幫忙復印或掃描合同原件。查找整理領導及工程項目所需要的相關法律法規。

（二）黨務工作

在黨務工作方面，及時完成集團黨辦下達的任務通知，做好集團黨辦和公司黨辦之間的工作對接，按時提交集團黨委所需要的材料，及時通知黨政領導班子成員及黨支部書記出席各類會議或培訓。

組織開展每月主題黨日活動和黨總支專題學習會，按時提交主題黨日活動完成情況表給集團黨辦，同時做好內部黨支部工作手冊的撰寫工作。七月份以來組織開展了參觀區黨建中心“我的初心黨日活動”、八一黨團“紅之旅”活動、九月黨代表選舉大會、參觀“勇立潮頭-上海市慶祝改革開放40周年大型主題展覽”、預備黨員轉正大會及觀看《榜樣3》專題節目等活動。

10月底完成了xxx同志、xxx同志的預備黨員轉正工作，并在國資委審查黨員發展材料工作中，及時補齊了之前黨務未完成的材料填寫工作。

（三）工會工作

在工會工作方面，負責公司工會與集團工會的對接工作，將集團工會布置的工作任務及時通知各工會主席及工會委員，完成集團工會要求的材料上報等工作。

本年度舉辦了兩次工會全體會員大會，完成了集體合同、工資專項集體協商合同、女職工特殊權益保護合同的簽訂和員工療休養活動方案的通過工作。

完成每月員工生日會的溝通準備及生日會現場布置工作；組織了公司員工參加桌上足球爭霸賽、5公里健康跑及團扇繪畫等文體活動并做好后勤保障工作。

員工福利方面，完成了夏季送清涼實物慰問、電影券、蛋糕券采購的比價和發放工作，以及員工療休養前期與旅行社的溝通與行程安排等工作。

11月底完成了2018年公司工會工作總結、特色活動情況匯總并上報集團工會和投資公司工會會員2019年集中投保工作。

二、不足之處及需要改進的方面

1.加強專業知識學習，提高工作能力

工作至今，深感自己的知識儲備不夠扎實，專業能力有待提高，不能為公司業務部門提供有建議性的法律咨詢，接下來我一定會加強法律方面專業知識的學習，將專業知識與公司業務融會貫通，爭取為公司業務部門發展提供保障。

2.加強實操學習，提高業務能力

日常工作中忙于應對黨務和工會工作，忽視了對業務部門工作的了解情況，以至于不熟悉業務部門的操作模式，在審核合同的過程中不能夠發現必要的風險點。

3.加強心理建設，提高辦事仔細度

對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面、不夠深刻。在今后的工作過程中，我還要更為細心周到，接到上級的任務安排，要先思考規劃，考慮全面，再付諸執行，不要把問題直接拋給領導解決。

三、來年的工作計劃

首先要盡快熟悉各業務部門的經營模式。不僅要在法務審核工作中給業務部門做好風險把關，也能在實際業務發展中為公司經營做到風險預控。