序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇企業黨務工作者范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

黨務工作者隊伍是企業發展的中堅力量,是做好黨建工作核心基礎,國有企業要通過多種途徑選拔引進優秀人才充實黨務干部隊伍,不斷完善和優化這支隊伍的結構。一是建立健全國有企業黨務工作者人才信息庫,拓展選人的范圍。制定人才庫入選標誰,公開入選條件,面向社會各個行業吸納黨務人才進入信息庫。鼓勵以“雙向選擇,公開選聘”的方式,從人才信息庫中聘用工作人員。二是堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,公開招聘黨務工作者,把熱愛黨務工作,有較強事業心、責任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務工作者隊伍中來。三是抓逐步有計劃推進交流任職。安排黨務工作者在黨務系統內不同崗位間的“內部交流”,與業務工作者“雙向交流”,優化隊伍結構,增強隊伍活力,打造一支懂業務、精黨務的骨干隊伍。

二、抓好學習培訓,注重實踐鍛煉是提高黨務工作者隊伍能力的重要手段

學習是獲取知識的途徑,是啟迪智慧的鑰匙。培根說:“歷史使人明智,詩歌使人聰慧,數學使人精確,哲學使人深刻,倫理使人莊重,邏輯使人善辯。”道理就是如此。中國特色社會主義的時代特色,突出地表現在它是一個與時俱進、開放包容的理論與實踐體系。作為企業的黨務工作者,必須要通過不斷的學習,才能夠較好地貫徹十精神,切實地將十的精髓運用到實際工作,與時俱進,不被社會淘汰。

企業黨務工作者要有學習“雞尾酒精神”,勤于博學,注意拓寬知識面,既要學黨務,也要學歷史、學政治、學經濟、學管理、學法律,博采眾長,把自己培養成優秀的黨務工作者,培養成復合型人才,真正做到政治強、業務精、能力好、作風硬、紀律好。同時注重實踐鍛煉,實行基層工作“必修課”項目,有計劃安排黨務骨干參與重大課題、重點任務的調研建設,實現崗位實踐成才、項目鍛煉成才、基層實踐成才。企業的黨務工作者要在實際工作的開展中主動多思多想,克服“學歸學,干歸干”的現象。只有遵循以上原則,才能夠在新時期學好、學透,才能夠有效保障企業黨務工作的成效,才能夠充分落實學習型黨支部的建設。

三、增強責任感,腳踏實地干工作是確保黨務工作者隊伍永葆生機活力的最根本方式

天下大事必作于細,古今興盛皆在于實。沒有實干就沒有實效,沒有實效就沒有實績。企業黨務工作者要腳踏實地,求真務實。一方面真情投入,帶著感情、帶著責任、帶著使命對待企業黨建工作,摒棄認為企業黨建工作沒地位、難做好,不安心不健康的認識。登高樓、需梯子;襯紅花、需綠葉。企業黨務工作者一定要有全局觀念,要有崇高境界,甘為人梯、甘當綠葉、熱愛本職、安心工作。另一方面要盡心。如果說熱心是愛崗問題,那么盡心就是敬業問題。要忠誠敬業,全情投入。就現實而言,國企改革改制面臨著極為復雜、艱難的內外環境。企業發展面臨極大的挑戰,既有外部因素也有內部因素,既有硬件問題也有軟件問題。

涉及企業的機構、權力、利益、關系的深度調整,大量的思想、觀念、矛盾、困難等問題需要解決。這絕不是單靠引進資金、技術、設備所能解決的,必須依靠強有力的政治領導作保證、靠思想政治工作來護航、靠黨員隊伍的先鋒模范作用來促進。實踐證明,黨建工作事關全局、事關國有企業的科學、可持續發展,圍繞企業經營生產實際加強國有企業黨務工作者隊伍建設必將有助于提高企業黨建工作水平,必將有助于提高企業內部的凝聚力,也必將增強企業發展的競爭力,促進國有企業在新形勢下的跨越發展。

篇(2)

一、學會談心，贏得基層群眾由衷的信任

面對面的思想政治工作，是黨務工作者靠真理的力量、人格的力量，引導、教育基層黨員群眾，把正確的世界觀、人生觀、價值觀轉化為基層群眾的自覺追求和實踐的過程。因此，一個優秀的黨務工作者必須是一個道德高尚的人，一個能得到基層黨員由衷信任的人，否則就失去了教育引導基層黨員群眾的資格。日常工作中有許多矛盾和思想問題，是由誤解產生的，要消除誤解，就要進行面對面的“談心”。這種“談心”不是例行公事的談話，而是像朋友那樣談思想，談感情，談價值觀，做心靈的溝通，在共同關心的問題上達成共識。黨務工作者要知人性，通人情，尊重、理解基層黨員群眾的個性和情感，學會談心，并把它作為開展面對面思想政治工作的一個重要方法。

二、善于傾聽，給基層群眾創造傾訴衷腸的機會

做面對面的思想政治工作，不能擺出一副教育人的架勢。有的基層黨員常常會由于工作壓力、人際關系、個人婚姻和子女升學等問題而產生思想和精神負擔，這個時候很需要找個人談談心、聊聊天，以減輕心理壓力。針對這種情況，現在有的大型國有企業、外資企業配備了心理咨詢師，開設了心理輔導講座或心理咨詢熱線。心理咨詢固然不能代替日常的思想政治工作，但黨務工作者確實應成為一個優秀的心理咨詢師。要花心思理解基層群眾的喜怒哀樂，善于傾聽，給他們創造傾訴衷腸的機會。有的時候并不一定是要求你解決多大的思想問題和實際問題，有些問題一時也無法解決，心里的話說出來了，思想問題也就解決了一半。這個時候，你只須做個好的聽眾，滿懷愛心地傾聽就行。其實，傾聽，從某種意義說，是用自己的耳朵去說服他人，也是在積極地參與對話。這種對話是用輕松自然的方式，在傾聽中了解人們最關切的是什么，有什么意見建議。同時，適時地善解人意地開展工作，把情況政策講清，將心比心地講道理，使基層黨員在無意識中接受教育，轉變態度。如果害怕群眾找上門或者不愿聽他們訴說，他們的情感得不到宣泄，或許本來是小事一樁，結果可能就會鬧出大矛盾。

三、喚起自尊，讓基層群眾有被尊重的滿足

做好面對面思想政治工作的前提條件是對對方的尊重，與對方在感情上、心理上相容。進行面對面思想政治工作有一個重要任務，就是要設法使人們有一份被尊重的心理滿足。這種滿足除了積極參與管理，能充分發表自己的意見外，往往還會因為一個簡單的表揚，一個贊許的目光，一份關注，喚起基層黨員的自尊和自信，使基層群眾感到自己受到重視，由此增強主人翁意識，挖掘出自己還沒有完全發揮的潛力。從心理學的角度來看，適時地給予贊美、肯定、鼓勵，有時能將一名普通黨員或者落后分子轉化為優秀分子。因此，黨務工作者要善于發現基層黨員群眾身上的“閃光點”，善于及時地、公開地、面對面地給予肯定，做到鼓勵要誠懇，贊美要恰當。使基層黨員群眾意識到領導的信任和尊重，他們就會加倍努力工作，珍惜這份信任與尊重。

篇(3)

關鍵詞：思想政治工作 創新 道、勢、術

有一句話說的好：“永遠不變的是變化”。要做好思想政治工作，就要注意與時俱進，立足新起點，把握新形勢，解決新問題，在工作內容上及時創新，在繼承和發展中，解放思想，創新形式，抓好思想政治工作的突破點，適應社會和市場的變化，解決好思想政治工作中的“重點”、“難點”問題，有效發揮思想政治工作教育職工、提高素質、凝聚人心、促進發展的作用。

通過多年的工作實踐，筆者認為就企業內部而言，做好思想政治工作需要理解“道、勢、術”三個字的研究和應用。這三個字的意思分別為： 道，方向，志向。不得通其道,故述往事,思來者（司馬遷《報任安書》）。勢，力量;威力。夫六國與秦皆諸侯,其勢弱于秦（宋?蘇洵《六國論》）。術，方法。術，法也（《廣雅》）。結合思想政治工作，三個字的意思我們可以理解為，道――把握思想政治工作方向和使命。勢――立足于現實，積極作為，順時造勢，營造良好氛圍，為思想政治工作搭舞臺。術――掌握規律和方法，創新創新表現形式，掌握思想政治工作的技巧。

那么，作為企業內部黨務工作者做好思想政治工作之“道”，也就是“方向”在哪里呢？筆者覺得思想政治工作要和企業文化建設結合起來。企業文化建設的過程，是企業職工共同精神信念、共同價值觀、共同行為方式的培養過程。兩者都需要以人文本，圍繞中心工作，服務發展大局。因此，企業文化可以作為我們做好企業思想政治工作的結合點、切入點、著力點、突破點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。在企業文化的塑造、沉淀過程中，引導職工把個人利益目標與企業發展目標緊密融合，樹立與企業共同發展的思想，把廣大員工精氣神就能凝聚起來，為使企業更快、更好、更穩定地發展而共同努力。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化建設不僅是提升企業管理水平,謀求企業生存發展的需要,還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道,展示思想政治工作新作為的需要。正確把握二者的關系,在完善企業文化建設的同時,改進和加強思想政治工作是時代賦予我們的一項重要使命。

思想政治工作的作用很大程度上是靠造“勢”來體現的，少不了激活人氣以造“勢”。但造“勢”不是無中生有，搞形式主義，而是為了實現既定的目標，把人們的思想統一起來，把人們的干勁鼓起來，把人們的情緒調動起來，把濃厚的氛圍營造出來，從而形成催人奮進的態勢。為此，思想政治工作就要振奮員工士氣，有針對性地開展有主題的形勢任務思想政治工作教育，使職工個人目標與企業目標結合起來，與企業形成命運共同體，為企業發展目標的實現而吶喊助威；公司要增強企業活力，開展形式多樣的群眾性文化藝術活動，也要不斷豐富、優化思想政治工作載體和平臺，增強思想政治工作的影響力。

對于如何營造“勢”，筆者認為有三個方面需要把握，其一，企業領導和管理人員重視是根本，其二，各方面的關心和支持是條件。其三，黨務工作者的責任心是關鍵。領導重視了，參與黨務工作的人員來說，既是壓力，又是動力。近年來一些國有企業思想政工作開展的好，重要原因是得到了公司領導的高度重視，才能親自過問，才能搭建平臺，建章立制，完善機制，乃至直接分管負責、對黨務工作者提要求、壓擔子、授方法，及時解決思想政治工作中存在的問題，為搞好企業思想政治工作提供了保障。此外，開展思想政治工作需要得到企業相關職能部門配合和基層黨支部書記支持、參與，黨務工作人員在企業中才能被“高看一眼，嚴管一層，厚愛一分”，才能讓企業思想政治工作有“用武之地”，努力形成齊抓共管、協同推進的良好局面。黨務工作者的責任心是關鍵。責任心是抓好工作落實的關鍵。有了責任心，才會認真對待思想工作，才能把握工作的“重點”、抓住“焦點”、關注“熱點”、捕捉“亮點”、突破“難點”。

篇(4)

首先歡迎大家親臨xx公司督導檢查指導工作。下面我將xx公司創先爭優、五型班組建設和職工之家活動開展情況簡要匯報如下。

一、加強理論學習和實踐，突出中心，力求實效，扎實開展“創先爭優”活動

按照xx公司黨委的部署和要求，我們把“四強四優”和“創先爭優”活動的開展與提高黨員素質相結合、與融入經營相結合、與提高支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范相結合，開展了以下工作。

一是加強中心組理論學習。制定了《xx公司黨委中心組學習計劃》，購置了由中央文獻音響出版社錄制的黨委中心組學習光盤，每月上旬由中央文獻音響出版社快遞到我公司。該光盤是全國唯一一份專為黨委中心組學習服務的音響版月刊。公司在收到光盤后的第二周，安排黨委中心組學習時間。假如兩位以上的黨委成員外出或者其他事務性工作，不能按時參加，學習時間順延至下周。假如只有一位黨委委員不能按時參加學習，由黨群部提供學習光盤，確保黨委成員學習效果。

篇(5)

1995年1月，他服從組織安排，主持籌建貢山縣電力公司。籌建期間，各項工作開展步履艱難。隨著公司的第一個工程――普拉河一級電站開工建設，其他開發項目也突然間遍布貢山全境。資源開發對貢山電力行業的沖擊前所未有。為滿足全縣職工群眾用電需求，作為部門負責人，他多次冒險帶領職工清除障礙，排除險情，用最短的時間疏通線路。有一次，貢山縣城遭遇暴雨天氣，凌晨2點多鐘，普拉河河水暴漲，取水口被堵死。當時通訊不暢，情況不明，但尹曉平還是像往常一樣翻身起床，叫上一位值班工人，不顧途中滾石滑坡的危險，徒步趕到距電站廠房三公里多的壩頭查看災情，等他妥善處理完險情回到家時，已是凌晨6點多了。起早摸黑，隨機應變，排除險情，這對尹曉平來說是平常事。

30余年來，尹曉平先后從事過成本會計、企業管理、機關辦事員等崗位的業務工作，無論工作崗位怎么變動，他干工作的熱情與積極性卻沒有絲毫改變。1989年，在他擔任貢山縣防汛指揮部辦公室主任期間，徒步走遍了全縣災情易發點，掌握第一手詳實資料，為領導決策提供了堅實的情報基礎。1999年，縣里安排他負責農村初級電氣化建設領導小組辦公室的工作，為此，他不遺余力，兩年多來，為項目的實施上下奔波，行程五萬余公里，主持編制了貢山縣農村水電初級電氣化建設等多項工程資料。

隨著“村村通電工程”、“農村初級電氣化縣”等一系列惠農利農民生工程的實施，偏遠的鄉村終于架上了電線，安裝了電燈，看上了電視。正是有了尹曉平這樣默默奉獻在基層的普通勞動者，貢山農村的生產生活環境得到極大改善。2000年，貢山縣電力體制改革完成后，尹曉平開始兼任貢山縣水利局機關會計，為了適應新時期財務工作的需要，年近50的他憑著一股不服輸的干勁，重拾早年進修的財務知識，常年堅持勤學苦練，硬是掌握了會計電算化業務和電腦操作技能，并且能熟練地制作各類財務報表。由于他組織能力突出，工作成績優異，2001年擔任縣水利局工會主席，2002年擔任局黨支部書記。在擔任工會主席期間，他在做好部門財務工作的同時，積極組織開展各種文體活動、工會福利以及醫療互助等工作，將縣水利局的工會工作開展得有聲有色，深受干部職工擁戴。作為一名基層黨務工作者，尹曉平擔任水利局支部書記至今，通過不懈努力，壯大了黨員隊伍。

篇(6)

近年來，隨著鐵路改革的不斷深化，職工的思想意識和價值觀念也發生了很大的變化。雖然鐵路輔業職工思想狀況主流是好的，是積極的、健康的，也有較高的思想覺悟和素質，但也存在一些不容忽視的思想傾向。一是部分職工思想信念比較淡薄，主人翁意識不強，集體主義和榮譽感削弱。二是在價值觀上無私奉獻精神淡化，物質利益觀念增強，追求利益，講求實惠現象比較突出。三是思想觀念陳舊，“等、靠、要”的思想依舊存在，競爭上崗的風險意識不強，依賴觀念較重。四是需求趨于多元化，自我意識明顯增強，追求個性化成為一種時尚。

在這種錯綜復雜的思想狀態下，如何做好鐵路輔業企業黨建工作，筆者認為，應堅持以人為本，做到“四有六要”，創新基層黨建工作， 即：“有理、有情、有形、有效”、“要尊重人、要理解人、要關心人、要幫助人、要培養人、要引導人”，全面推動企業各項工作實現新的跨越。

所謂“有理”，就是要堅持傳道與解惑相統一，以理服人，使黨建和思想政治工作由灌輸型向啟發型轉變，增強黨建和思想政治工作的說服力，使廣大職工明理守法，知理而行。要把握輔業企業黨建工作的切入點，其重要內容就是要經常進行貼近群眾、貼近實際的形勢教育。圍繞企業的中心工作進行專題教育活動，引導廣大干部職工轉變計劃經濟體制下形成的特定的思想觀念和思維定勢，使干部群眾認識到改革和發展是自己的利益所在，深入了解鐵路改革發展形勢、前景、存在的風險、面臨的困難，幫助輔業干部職工樹立適應新體制需要的競爭意識、危機意識、和與企業共患難、共榮辱的主人翁意識。

所謂“有情”，就是要堅持真情與實情相統一，以情感人，使思想政治工作由說教型向情感型轉變，增強思想政治工作的感召力，把黨建工作寓于對職工的尊重、理解和關心之中，達到春風化雨、潤物無聲的效果。不應把職工單純看成受教育的對象，必須明白職工群眾是企業的主人，需要得到尊重、理解和關心，如一味地批評指責，不去關心存在的實際問題，那么思想問題非但解決不了，而且還會引起較大的逆反情緒，當前，應加強對輔業職工新知識、新技能的學習培訓，對在生產力布局調整中分流轉崗或暫時還沒有合適崗位的職工，要組織他們學習新知識，掌握新技能。要針對不同層次、不同類型人的工作、生活需要，提供不同的學習新知識、新技能的機會和條件，絕不能放任不管，更不能有絲毫歧視。要設身處地考慮、解決涉及職工切身利益的具體問題。

所謂“有形”，就是要堅持形式與內容相統一，以形聚人，使黨建工作由單一型向綜合型轉變，增強黨建工作的吸引力，在企業和職工之間建立良好的互動。在當前鐵路主輔分離、企業改制的重要時期，機制變化大，利益矛盾多，需要思想政治工作去疏通引導，解疑釋惑。在企業以生產經營改制為中心的同時，增加思想政治工作的科技含量，運用網絡技術、信息技術、電子郵件等現代化手段占領思想政治工作新領域，加強時事政治教育，弘揚好人好事，讓廣大員工在廣泛參與的過程中受到啟發、得到教育。及時發現萌生的問題和矛盾，積極做好事前和事中的思想工作，盡量減少矛盾的形成。

所謂“有效”，就是要堅持過程與結果相統一，要提倡科學的方法，提高職工黨建參與意識，工作由聲勢型向實效型轉變，主要表現為職工思想素質、生產經營積極性和創造性的提高，企業職工凝聚力和主人公意識的增強。

要尊重人、理解人、關心人、幫助人、引導人、培養人的“六要”，既是循序漸進的工作方法，也是環環緊扣的工作流程。尊重人、理解人是基礎，關心人、幫助人是關鍵，引導人、培養人是根本。

新時期黨建工作對我們基層黨務工作者提出了更高要求：

1.作為黨務政工干部，要具備過硬的政治素質。鐵路輔業企業黨務政工干部應不斷加強學習和自我修養，增強自身的思想意識和黨性觀念。應做到清正廉潔、堅持原則、顧全大局、以身作則、言行一致。要求別人做到的，自己首先要帶頭做到，禁止別人做的自己堅決不做。在企業改革發展的過程中，要正確對待和處理好位子的問題，面子問題和票子問題。遵紀守法，積極培養和保持高尚的道德情操，不斷增強對黨、對企業、對廣大職工的責任意識。要以自己的模范行動影響職工，成為受群眾信賴的知心人。

2．作為黨務政工干部，應不斷提升自己的思想道德品質、政策管理水平和業務技能，拓展知識面。鐵路輔業企業黨的工作和思想政治工作圍繞生產經營開展，一是保證和維護企業經營工作的穩定和健康發展，二是保證和維護企業職工的利益和隊伍的穩定，因此，鐵路輔業企業的黨務政工干部應多了解企業的歷史、發展史、生產經營、組織運作等情況，掌握一定的經濟知識，遵循經濟規律，積極參與企業的生產經營。

3．作為黨務政工干部，要堅定黨務工作和思想政治工作信心。鐵路輔業黨務政工干部是黨的路線、方針、政策的宣傳者、執行者，所起的帶頭作用和帶動作用非常重要。在錯綜復雜的形勢面前，不要受到社會上存在的一些“次要論,不要論，讓步論”的影響，要保持堅定正確的政治方向、堅定不移的政治立場、旗幟鮮明的政治觀點和明辨是非的政治辨別力。要在職工中起好帶頭和帶動作用，要保證、維護企業經濟工作和職工隊伍的穩定。

4．作為黨務政工干部，要充分發揮黨聯系群眾節點的作用。鐵路輔業黨務政工干部要充分發揮節點的作用，一個節點聯系一片群眾，用自己正確的言行感染影響周圍的職工群眾，用自己過硬的思想思想作風帶動職工群眾積極向上，使黨的方針政策能夠順利地貫徹實施，黨的凝聚力更強。

篇(7)

【概述】

結合當前工作需要，的會員“eva(392975479)”為你整理了這篇2020年鄉鎮社區教育活動總結范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

2020年度黃村鎮大力開展各色社區教育活動。在鎮政府的牽頭領導下，鎮機關干部、村“兩委”、鎮直單位、退休黨員等開展了全民學習周集中學習會，“平安行”全國交通安全日線上主題教育，通過觀看宣傳片、文藝演出的形式，大家對交通安全有了更深刻的認識。并要求集中與自學相結合，定期與不定期相結合，學無止境，形成習慣。同時，組織辦開展對各村黨務工作者的培訓，扶貧工作站及人社所還結合當前扶貧工作，對廣大貧困戶開展農村實用技術和就業技能等方面的集中培訓，使貧困群眾在家門口就可以學到知識、學到技術，為他們送來過上美好生活的“魚竿”。針對我鎮老年人較多的情況，各村均開展了老年人權益保障主題教育，以及人口老齡化國情省情教育知識講座，加深轄區群眾依法維護老年人合法權益的意識，加強為老年人服務，構建養老、孝老、敬老的良好氛圍。

在今年的社區教育培訓當中，我鎮開展企業職工培訓400人次，其中貧困村培訓185人次；開展農村實用技術培訓542人次，其中貧困村培訓95人次；開展農村電商培訓33人次，其中貧困村培訓8人次。其余各類學習培訓更是形式種類多樣、群眾廣泛參與。我鎮真正將社區教育落在實處，將教育扶貧與社區教育相結合，切實做到“授人以漁，教育脫貧”，讓社區居民學以致用，認識到終身學習的重要意義，體會到學習帶來的長遠改變。