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企業文化建設與思想政治工作關系淺析:思想政治工作與企業文化建設相結合的促進作用及有效途徑

摘 要 探究思想政治工作與企業文化建設相結合的促進作用及有效途徑，確立與整個社會的正確價值導向相適應的企業價值觀，培養具有鮮明個性和社會特征的企業精神，確保企業能夠順利的實現發展目標的思想保證和企業改革。

關鍵詞 思想政治工作 企業 作用 途徑

我黨一直保持的優良傳統和政治優勢就是思想政治工作，可以有效地促進企業內部關系，培養綜合素質人才，推動企業本身的發展。目前我國企業的新形勢下，要想把企業發展壯大，必須把思想工作與企業的文化建設緊密結合，才能夠更加有效的形成企業的活力與生命力，推動企業的可持續發展。

一、思想政治工作與企業文化建設相結合的促進作用

由于社會經濟的高速發展，人企業的快速生長，國有企業面多這樣的社會環境、和自身的經營環境的改變，成為了企業思想政治工作順利進行添加了一大堆的難題。

1.思想政治工作與企業文化相結合，是促進企業經濟生產經營的基礎保障。一個企業的思想政治工作必須根據本身的生產經營模式來服務，企業文化就正好存在著這樣的功能和作用。要求要把思想政治工作與生產經營管理工作緊密的聯系在一起，讓企業的生產經營管理深刻的受到思想政治工作的影響，努力的做到把思想工作問題與解決實際問題相結合，貼近人民、貼近社會生活提高整體職工組織，形成統一的價值觀和行為規范，為了推動企業的科學發展觀、促進社會的和諧穩定發展做出努力，從而提高政治思想工作的針對性和時效性。

2.思想政治工作與企業文化相結合，是員工企業凝聚力的重要保障。企業的文化建設可以很大程度上為思想政治工作提供強大的文化氛圍，充實員工的文化活動，各種的文化活動都能夠在一定程度上促使群眾交流思想，潛移默化的在特定的情景下形成特定行為和意識，致使在思想上得到升華和凈化。在這種輕松地社會文化活動中讓員工們自覺地形成良好的工作行為，擺脫員工的逆反心理，進一步的增強企業的凝聚力。

3.思想政治工作與企業文化相結合，可以為職工營造良好的人文環境包括學習環境、生活環境、娛樂環境。做到這一步需要企業增加投資，改善職工工作和休息環境。所建造的設施是思想政治文化建工作的物質載體，為思想政治工作提供基礎性的條件。企業可以利用這些文化設施，找出工作中的問題、分析問題、解決問題，才能使得思想政治工作和企業文化建設共同發展、共同進步。

4.思想政治工作與企業文化相結合，可以有效地提高干部隊伍的素質。隨著當前我國企業的深度改革和我黨工作重心的轉移，思想政治工作面臨著“政治工作難，政工干部難當”的問題。所以要求我們提高事情的認知能力，組織能力、應對問題的能力，增強政工干部整體的綜合素質。

二、思想政治工作與企業文化建設相結合的有效途徑

企業的思想政治工作應該與企業的文化建設，應該從提高經濟效益、企業文化改革、提高職工素質的途徑進行整改。積極的培養具有鮮明個性和時代特征的企業精神，塑造良好企業形象和職工形象，這些順利的完成發展目標和企業改革的基本保障。

1.思想政治工作與企業文化建設相結合的有效途徑必須進行企業改革。深化改革，建立現代企業制度已成為企業發展的必然要求和根本動力，企業要把解決員工思想上的問題和保證他們切身利益有機的結合起來，幫助職工消除理論上的不解、和思想上的疑慮以及心態上的不平衡，從而保證改革的順利進行，增強企業的社會競爭實力。

2.思想政治工作與企業文化建設相結合的有效途徑必須提高經濟效益。一個企業要緊緊的去圍繞經濟效益這個中心去實施工作，堅持把提高經濟效益、和發展企業來作為主線，同時，找準與企業的經濟效益結合的著力點，開展豐富多彩的勞動競猜活動。開展多層次的技術培訓。在企業制定計劃和組織活動的時候要把經濟效益和企業發展放在首位，爭取突破、堅實企業的物質和思想基礎。

3.思想政治工作與企業文化建設相結合的有效途徑必須提高職工的素質。提高員工的綜合素質，提高職工的思想覺悟和綜合素質，能夠很好的激發員工的創造性和積極性，同時企業自己本身也要為職工提供大量學習和培訓的機會，為職工的學習成才創造更有利的條件。促使職工稱為具有新知識、新技術、新技能的主人，為建造和諧社會做出自己的貢獻。

三、結語

綜上所述，思想政治工作與企業文化建設相結合，有利的不斷更新工作內容、提高搞作效果。通過企業文化活動方式，把思想工作開展的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的核心價值觀。為企業的持續穩定發展提供巨大的精神動力，使的企業保持旺盛的發展活力和創新精神。以上是筆者對思想政政治工作與企業文化建設相結合的促進作用及有效途徑的研究，希望能對廣大同行從業人員提供有效的幫助和指導。

企業文化建設與思想政治工作關系淺析:試論企業思想政治工作與企業文化建設

摘 要 在時代變化與發展的大趨勢下，我國企業得以升級改造，其內部結構得以調整。期間，不僅實施了文化再造，實現企業的規模型發展，還⑵笠檔拇址判妥換為精細化發展方向，獲得較高的地位和發展效益。該現象主要是企業在新時期發展中，基于我黨方針、政策，促進企業思想政治工作和企業文化建設的完好發展。

關鍵詞 企業 政治思想 企業文化

在市場競爭下，企業的競爭演變為文化競爭，文化戰略發展是一個企業增強競爭力的核心因素。當今世界是經濟與政治結合的趨勢，為了推動企業的文化建設，一定要將企業的思想政治工作與其聯系起來，這樣才能提高企業的整體實力。

一、企業政治思想工作和企業文化的關系

其一，企業文化與政治思想工作實現的一致性。根據企業中的實際工作，黨對企業員工價值觀指引具有重要作用，能夠激發員工的積極性，使他們有更大的工作熱情。政治思想工作主要就是對人的思想變化規律進行研究，研究人在政治思想活動中的實踐理念。企業文化在企業中長期發展，貫穿于生產、經營工作的整個過程。全體員工能夠認識企業價值理念，并遵循相關原則，是企業科學發展過程中的文化概念。

其二，企業文化與政治思想工作內容的一致性。政治思想工作內容主要是指我黨政策、方針，是愛國主義以及集體主義的主要代表，能夠對企業員工實施教育與宣傳工作，也能為企業培養出高素質、高水平的人才。并且，針對企業職工在工作中產生的問題，還能通過交流來解決。企業文化中的主要內容是根據企業外在條件以及內在條件，選擇出適合自身發展的理念。在相關條件下，不僅能為企業實現合理的發展目標，還對企業發展具有積極作用。

其三，政治思想工作與企業文化在發展過程中追求的目標的一致性。對于政治思想工作，基于黨的引導，實現領導與群眾、專職與兼職之間的結合，為其建設統一的執行機制。在實踐中，根據黨的積極領導，實現組織教育工作與管理工作，保證能夠提高企業管理者的個人素質，這樣才能在工作中共同為企業發展而努力。對于企業文化建設，主要將企業員工作為主體，通過企業領導的積極引導和全體員工的努力，實現自我約束、自我教育以及自我體驗，保證在積極努力下，促進企業精神的形成。該工作在執行是一種正面發展方向，能夠為現代社會的積極發展提供便利條件。

二、企業文化在政治思想工作中的作用

（一）實現了與經營生產工作的結合

具有企業文化，與政治思想進行融合能夠促進企業的生產與經營。因為一個企業的核心能夠將企業的精神、發展理念等表現出來，是現代化企業實現價值建設的目標。企業的文化建設為了促進發展，在建設期間，與企業生產、經營存在較大關系。企業在發展過程中，為了發展具體化、現代化，不僅要激發企業內工作人員的積極性和主動性，提升員工的發展價值，還需要實現自身價值。基于這種情況，在企業文化建設過程中，要促進政治思想工作與企業生產經營工作的融合。

（二）增強企業思想政治工作的時代感

利用企業文化，還能將企業的政治思想工作時代感充分表現出來。為了使企業的政治思想工作在逐漸發展過程中體現自身價值，需要實現企業文化的時代特點。當企業的精神與經營理念形成后，企業員工的意識也會形成。在該工作中，就會基于企業文化的發展要求，促進工作的優化實施。所以，企業的文化建設能夠促進企業的進步，也是發展與建設期間主要使用的能源。

（三）擴展政治思想工作內涵

利用企業文化，還能擴展企業政治思想工作內涵。因為企業文化是企業的主要精神，也是發展期間執行的主要目標，所以，企業員工要認識到文化發展的重要性，將其應用到政治思想工作中，不僅增強了該工作的積極發展，還為政治思想工作提供較大動力支持。同時，政治思想工作改變了企業的傳統理念、傳統發展方式，促進了現代政治思想工作的創新性，符合當前的發展要求。

（四）增強政治思想工作的群眾性

利用企業文化發展政治思想工作，還具備一定的群眾性。一個企業在文化建設過程中，能夠為企業員工進行宣傳、教育工作，為其工作的積極開展提供較大動力。在傳統教育理念下，企業員工存在較大被動性，在現代化發展中，改變了傳統方式，不僅充分發揮企業員工的積極性，還使其主動參與到企業文化實踐建設工作中。尤其是對于一些優秀企業，經過相關的驗證分析，企業文化不僅激發了員工的工作熱情，支持企業的健康、穩定發展，還是當前發展中的主要手段。

三、結語

基于以上的分析和研究可以發現，企業要在市場發展中占有較大地位，需要實現企業文化與政治思想工作的融合。因為政治思想能夠為企業進行指導，促進企業的積極發展。企業文化在本質上是一種精神，實現兩者之間的結合，能夠提升企業的發展地位。

企業文化建設與思想政治工作關系淺析:論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

【摘要】按照國際慣例，國有企業一般是指由中央政府或聯邦政府投資、參與的企業，在產業機構和市場經營中占據一定的資源優勢和政策優勢。就國內而言，國有企業也包括地方政府參與投資與控制的企業。隨著我國近年來經濟發展形式的轉變，國有企業也逐漸進入了現代化、國際化領域，外部環境的影響導致企業文化建設和思想政治工作產生了矛盾，而如何解決這些矛盾，實現兩者之間的融合，是擺在我國國有企業面前亟待解決的問題。

【關鍵詞】國有企業；思想政治工作；企業文化建設；核心價值觀念

一、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的意義

盡管宏觀經濟和產業結構對國有企業的經營產生了重大的影響，促使國有企業做出適應外部環境的轉變，但從思想政治工作角度來說，其內涵依然以黨的政治任務為中心，以實現生產任務為目標，以宣揚社會主義思想體系為內容。

思想政治工作是黨賦予國有企業的政治優勢，也是生產運營中的重要參照和生命線，是國有企業管理過程中的核心內容。在新的歷史背景下，國有企業思想政治工作應該表現出新的適應性，如果繼續沿用傳統的工作方法和工作方式，政治優勢就會蕩然無存。

“企業文化”是一個企業精神文明和物質文明的總體表現，也是一個企業所有人員的集體價值觀總和，對企業的生存發展發揮著重要的促進作用，它是一種“軟實力”，并不直接作用于企業的管理和生產，但又在各個方面體現出管理和生產的先進性。

現階段我國大部分企業中流行的“企業文化”理念是從西方企業中衍生而來的，其形成是以西方先進的生產力、經營理念和管理方式等為基礎的。將這一先進的理論引入我國企業，尤其是國有企業，就必須要考慮文化差異和價值觀差異的問題。

很顯然，國有企業思想政治工作存在的優勢，恰恰是彌補企業文化建設中更缺少的文化成分，同時，思想政治工作是我國一項基本的體制和魍常在長期的發展中，已經開始從國有企業向大中小企業發展，形成成熟的理論體系。

因此，國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合是存在可行性的，在相對成熟的條件下，既可以提升國有企業思想政治工作的高度，滿足適應性、創新性要求，同時又可以在企業文化建設方面進行“中國化”改良，克服當前我國國有企業文化建設的弊端。

二、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的必要性

國有企業思想政治工作與企業文化建設融合是社會經濟發展的必然，是企業提升自我的要求。在確認兩方面存在融合的可行性基礎上，進一步明確其必要性的原因，對具體工作開展大有裨益。

具體來說，國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的必要性表現在以下幾個方面。

2.1 思想政治工作創新的需要

實施證明，國有企業思想政治工作要取得較好的成果，就必須與社會大環境（國內和國外）保持一致性。而從計劃經濟時代開始，國有企業在內部體制方面的革新步伐明顯較慢，已經不適應新的市場經濟體制生存需求，改革創新實在必行。

兩者之間的融合是思想政治工作創新的需要，也是為了滿足現代企業管理方式。在以往的國有企業思想政治工作中，開展方式、工作內容都顯得十分僵化、陳舊、枯燥無味，無法激發國有企業員工的參與熱情。特別是內容方面，往往是一些大而空的理論，缺乏與實際工作環境相關的內容，和員工自身的收益沒有直接關系，大多采取“走形式”的做法，存在價值不大。

兩者進行融合之后，企業文化本身作為一種管理約束機制，可以有效地推動思想政治工作的創新，開辟一個新的天地，滿足員工參與的要求，引入更多具有活力的內容。

2.2 企業提升市場地位的需要

相比民營、私營企業而言，國有企業的規模一般較大，在企業組織結構、管理制度等方面也更加復雜。造成這一現象的原因是多方面的，問題的關鍵則是有國有企業的功能定位。在計劃經濟時期，社會資源的分配都是經過高度計劃實現的，國有企業所涉及的資源大多是國民經濟的命脈，具有重要的政治意義和戰略意義。而國有企業的建立，也是基于這種背景產生的。

因此，在現階段也無法完全根除國有企業中存在的弊端。但是，國有企業作為市場經濟的一部分，同樣面臨著生存壓力，同樣具有盈利發展的需求，需要不斷地提升自己的市場地位，與先進的企業文化相互作用，形成全新的市場格局，這是無法避免的。

2.3 完善企業管理體制的需要

企業管理包括的內容角度，例如行政管理、生產管理、財務管理等，但本質上來說，企業管理是“人”的管理。在國有企業中，龐大的員工數量造成了管理的困難，同時隨著社會的發展，人的意識和思想也在不斷的進化，企業管理必須針對人的變化做出調整；當這種調整趨于平衡和穩定之后，就形成了新的企業管理體制。

三、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的措施

3.1 發揮導向功能

導向功能融合主要通過員工的價值觀來表現，強調在思想政治工作和企業文化建設中，員工價值觀與企業整體價值觀的一致性。而融合的形式是多方面的，包括教育融合、技術融合、管理融合等；通過多種導向功能方式，有效實現國有企業思想政治工作和企業文化建設的融合，真正發揮兩者的價值。

3.2 豐富活動形式

國有企業思想政治工作與企業文化建設融合中人是主要因素，“以人為本”即強調員工對企業文化的認同，對思想政治工作的支持。在形式上，通過豐富的活動，引導員工主動參與，讓其感受到自身位于一個價值豐富的環境，形成高效率的團隊基礎。

3.3 精簡組織結構

事實上，思想政治工作與企業文化建設的融合是相輔相成的，是潛移默化的，雙方在各自領域的完善，就是促使融合的最好工具。因此，無需設置大量復雜的崗位進行專門管理，這樣只會影響企業思想政治工作的秩序，造成大量的人力資源浪費。

對思想政治工作組織結構進行精簡，只保留必要的黨建部門即可，通過學習培訓，在人力資源、生產技術等方面不斷創新，具體的任務分配到車間、工段、小組以及個人，權責分明、各盡其職，提升企業的生產效率和經營水平，這種表現和得到的結果，就是企業思想政治工作與企業文化建設融合的價值。

四、結束語

針對我國國有企業的現狀進行分析，企業文化是一種獨特的價值存在，而思想政治工作是促進企業提高這種價值作用的動因，企業文化又反過來刺激思想政治工作不斷地完善，而這是相輔相成、相互影響的；根據我國現階段經濟發展趨勢，積極促進二者的融合，可以發揮最大的經濟效益和社會效益，促進國有企業可持續發展。

企業文化建設與思想政治工作關系淺析:思想政治工作與企業文化建設相結合的促進作用及有效途徑

【摘要】隨著我國經濟的發展，政治工作在企業發展中起到了非常重要的作用。企業發展的動力源之一就是企業的文化精神，在企業的發展過程中是能夠起到重要的指導作用，企業文化是一個企業精神的體現，同時也是整體的核心價值觀，是在企業在不斷的發展歷程中形成的。企業的思想政治工作和文化建設是企業生存中必不可少的環節，對于企業的凝聚力具有重要的影響，對企業的員工團結一致具有積極的作用。目前在我國許多企業的文化建設和思想政治工作沒有得到充分的重視，為了實現企業的發展和建設，要加強對思想政治工作的開展和企業的文化建設工作。

【關鍵詞】企業思想政治；文化建設；相結合

1.前言

企業文化是企業核心凝聚力的體現，是企業在進行生產經營或種種凝聚的力量和文化。企業的發展和建設需要思想政治工作的支持，以及企業文化的引導。從整體上講，企業文化大致由精神文化、制度文化、行為文化、物質文化四個部分組成。開展企業文化建設，能夠有效的提升企業的經營管理水平，同時還能夠讓企業在激烈的市場競爭中實現長久的發展。在企業中開展企業文化建設，能夠形成企業良好的精神文化氛圍，同時也有利于深入的開展思想政治工作。在企業的發展中，要正確的認識政治工作和文化建設的聯系，實現企業的發展。

2.思想政治工作與企業文化建設的含義以及聯系

2.1 思想政治工作的含義

思想政治工作是黨的重要工作內容，它緊緊圍繞著黨的核心來開展，也是社會主義建設中的重要組成部分。思想政治工作是黨員在工作過程中的思想準則。在企業中開展思想政治工作，能夠有效的提升黨員的思想覺悟，是實現黨的領導的重要途徑，是保障經濟工作開展的重要思想。思想政治工作的開展要注重以人為本，以三個代表思想為指導。在工作中實現正確的思想教育和工作方式，在工作中能夠樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。

2.2 企業文化建設

企業文化建設是企業發展過程中的一項重要內容，在企業的發展和經營的過程中逐漸形成，代表了企業的整體思想和文化。企業文化在建設的過程中具有組織性的特點，并且也是企業的發展目標、經營理念和核心價值觀的重要體現。企業的文化建設也包含了企業中對各項事務的管理，制度、員工等各方面。企業要通過文化的建設來提高整體的文化氛圍，形成積極向上的文化理念，在此基礎上來提升企業的核心競爭力，實現企業社會效益和經濟效益的結合，讓企業在不斷變化的市場中立足根基，實現創新發展。

2.3 思想政治工作和企業文化的聯系

思想政治工作和企業文化建設是一個相互影響、相互作用的關系。一方面思想政治工作的開展有利于企業進行文化建設，有利于員工形成正確的文化思想。另一方面來說企業的文化建設也能夠保障思想政治工作的進行。企業作為城市重要的形象體現，加強企業的文化建設對于打造一流的企業品牌，樹立優良的企業有重要的影響。

3.在企業中，加強思想政治工作的方法

3.1 利用企業文化，提高思想政治工作的作用企業中文化建設的提升，能夠有效的提高對企業員工的思想政治教育，讓員工能夠更好的接受思想政治工作。優秀的企業文化在員工中是重要的核心競爭力，是企業的精神、人文的重要體現。這些理念會受到員工的認同和接受，這樣就會增強企業的核心凝聚力，有助于提高員工的積極性，實現企業的全面發展。這就證明在企業文化建設中思想政治工作是重要的內容。

3.3 利用企業文化建設，擴展思想政治工作的內容

近些年砥笠檔牟歡戲⒄垢企業的自身帶來了變化，員工對企業的變化也沒有正確的認識。企業的發展不僅僅要讓員工可以生存，更要為自身價值的實現提供正式的發展平臺。讓員工可以增強對企業的認同感，提高自身的積極性，實現企業的進步和發展。

4.加強企業文化建設和思想政治工作之間的聯系

4.1 把思想政治工作作為企業文化建設的重點內容

正確的開展思想政治工作能夠為企業的文化建設提供發展空間，通過企業的精神文化素養，增強員工對企業文化的認識，以此來提升員工的工作效率和水平。通過企業嚴格的規章制度對員工的行為進行合理的規范，讓員工在工作中形成有效的工作方式。在企業的管理中適當的融入一些競爭因素，以此來提高員工的積極性。通過各種專業的知識競賽等，在增強員工認同感的同時，也能夠開展企業內部的良性競爭，以此來實現員工的技能和水平的提升。

4.2 做好企業的宣傳工作，在城市中樹立企業的文化實力和品牌

企業中思想政治工作的開展能夠有效的提升企業的文化建設水平，并且能夠有效的提高企業的形象。企業的形象對企業來說是尤為重要的一點，同時作為一個旅游城市的公司，打造企業形象，做好企業品牌推廣和文化戰略，能夠有效的鞏固企業的文化建設和思想政治工作，為企業樹立良好的品牌和形象。在企業的文化建設中要做好宣傳的工作，宣傳不僅能夠有效的提高企業的知名度，更能夠讓企業形成自身的文化品牌，向外界展示企業的發展優勢。企業的宣傳工作是企業文化建設的基礎，企業的形象是企業的文化軟實力，在企業的發展過程中有利于文化的積累。在社會的發展中企業要注重樹立一流的質量標準，在公眾中打造企業的形象品牌。

4.3 發揮企業中專業人才的模范帶頭作用

很多企業中，由于缺乏專業的思想政治工作人才，導致企業中的思想政治工作工作還存在諸多的問題。針對這種情況，就需要積極發揮企業中專業人才的模范帶頭作用。企業員工無論是面對工作任務重、工作強度大，還是最苦最累的差事，都需要很好的完成組織交付的各項工作，在工作中，重視學習研究，在“早、全、深”上狠下功夫，增強工作的主動性和針對性。在辦公室工作，事無巨細的做好后勤保障和外協工作是辦公室的主要職責。面對工作量大、任務重的實際情況。并且，根據企業的實際情況，需要參與起草公司重要綜合文字材料；在進行日常信息報送的時候，需要嚴格遵循及時、全面、準確以及實效的原則，對于企業信息工作的上報力度進行不斷加強，從而使得企業信息的參謀功能以及服務功能得到顯著上升。在年終歲尾時期，面對上級部門各項檢查工作，做了大量基礎性工作。每一位企業員工在開展實際工作的時候，都不能對工作要求以及工作標準進行降低，保持較好的精神狀態完成日常的工作，以實際的工作展現優秀企業員工所應該具備的覺悟以及品格。企業思想政治工作需要每一位人員的參與，只有提高自身的思想覺悟，才能推動企業思想政治工作朝著更加持續的方向發展。

4.4 充分發揮企業文化的建設載體作用

企業文化的出現以及發展為企業中思想政治工作的發展拓展了新的領域，也是對企業中思想政治工作進行創新的重要載體。企業文化中所進行積極倡導的競爭精神。創新精神以及群眾精神等，不僅對企業中開展的思想政治工作內涵以及外延都進行了延伸，同時還對思想政治工作添加了新的活力。在對企業員工的群體意識培養、職業道德的樹立以及對員工行為的規范上都起到了重要的作用。企業文化通過與思想政治工作的充分結合，實現了企業文化在思想政治工作中積極作用的發揮。首先，需要在企業內部建設與企業相適應的文化，使得企業的經營理念以及發展理念在人文關懷中得到潛在灌輸。其次，注重在企業內部樹立典型榜樣。在企業中樹立典型榜樣是發揮企業中帶頭引導作用的重要一環，在思想工作中需要對典型示范的作用進行充分重視，從而提高企業員工的工作積極性。在新時期情況下，要想對企業思想政治工作的方式進行積極創新，就需要對企業進行思想政治工作的各項機制進行完善，進而有效提高思想政治工作的實際工作水平。

5.結束語

綜上所訴，在企業的發展過程中，思想政治工作和文化建設是兩項必不可少的工作內容，在企業的發展過程中占有重要的地位。在企業的發展過程中要注重把握思想政治工作和文化建設的聯系，實現企業的文化品牌的樹立，為企業打造良好的形象，在此基礎上增強企業的內部凝聚力。

企業文化建設與思想政治工作關系淺析:企業文化建設與思想政治工作的結合路徑研究

摘要：企業競爭越來越激烈的今天，其內部的管理工作也越來越重要，企業思想政治工作以及文化建設對企業的發展也起著重要的作用，怎樣將企業的思想政治以及文化建設整體融合到企業的管理工作中，已經逐漸成為企業的研究重點。就此本文主要探討企業的文化建設以及思想政治這二者之間的關系，并提出了一些有效地途徑。

關鍵詞：企業文化建設；思想政治；結合途徑

隨著社會的不斷進步，西方企業制度的不斷引進，我國的企業文化建設受到很大影響。文化建設對于企業的而言，它不僅有利于企業的經濟利益，更有利于思想政治工作的靈活開展，從而加強企業的工作效率。因此，有效地處理文化建設以及思想政治工作這二者之間的關系是十分重要的，從而研究出兩者適當的結合途徑，將直接促進企業的發展。

一、對企業文化建設與思想政治工作的整體概述

企業文化也就是一個公司的文化，它包含著企業生產、經營以及整個企業的行為習慣，這都可以反映出這個企業的營銷特征以及管理方式。在一些國有企業中，其文化建設就要以勇往直前、堅韌不拔、團結互助等精神為基本目標，這也正是一個企業的精神財富。

企業中存在的思想政治工作包括以下兩方面：一就是堅持黨的基本路線，讓企業的員工獲得一定的愛國以及集體主義的精神；二就是對員工進行遵紀守法等教育。企業當中所存在的思想政治工作需要與其生產經營的方式進行融合，將制度與政策都規劃到工作當中，把握好企業整體的發展方向。另外，在對一個企業進行思想政治的工作時，最重要的就是將員工放在第一位，只有將員工的工作熱情激發出來，才能使企業具有朝氣，持續穩定的發展。

二、將企業的文化建設與思想政治工作進行結合的基本目的

企業中的文化建設以及思想政治的基本工作都是就員工而言，最重要的目的就是使企業可持續發展。相對具體而言就是這二者的結合有以下三個目的：一就是員工的認同感。一個企業中，只要員工對于這個企業絕對的贊同與信任，那么他就會自愿為這個企業獻出自己的力量，這也是其實現價值的重要體現。然而這二者的結合可以更加有效地為員工樹立一定的價值觀，使其感受到企業的發展與自身是密切相關的，從而激發出員工的工作熱情與斗志。二就是有良好的工作環境。在愉悅的環境中進行工作可以使員工身心放松，全心權益的工作，同時文化建設和思想政治的結合，可以將本十分嚴肅的政治工作融入到愉悅的工作環境中，這樣可以讓員工處于工作中接受教育的環境中。三就是幫助員工增強其存在感。一個企業要想可持續發展，首先就要讓每一個員工都有實現自我價值的機會，及時對員工進行獎勵，可以幫助其增強自我價值，然而政治工作的融入可以提升員工的忠誠度，使其和企業具有一個的感情，這也是二者相互結合的目的之一。

三、企業文化建設與思想政治工作二者之間的關系

（一）企業文化建設工作中離不開思想政治工作

思想政治工作就是根據一系列具有科學性的方法論對人進行不斷的啟發，從而使其可以更加理性、清晰地了解世界，以此進行實踐。所以，政治思想的工作是一個企業不斷進步發展所不可缺少的。

一方面就是企業十分需要思想政治的基本工作對其進行合理的指導。企業的整體文化建設過程中，其創建、發展以及鞏固都需要政治工作的指導，思政工作對于企業文化的創建、鞏固與發展均具重要意義，同時也具有一定的保障作用。

另一方面，就是思政工作對其他方面的工作具有一定的助推力量，包括企業的文化建設工作的進行。大多數人認為。小型的企業都注重工作效益，中型企業重視品牌，而大型企業則是注重對于文化的建設，其實這都是具有實際意義的。在一些小型的企業中，由于員工的數量相對較少，這樣管理起來就十分方便，隨著企業規格的不斷增大，其中的組成結構也就會的越來越復雜，所以，要想將員工與企業一條心就需要對其進行思政工作，從而促進企業不斷發展。

（二）企業的思想政治工作以企業文化為基本載體

企業文化就是思政工作的基本載體，它可以使思政工作可以有效地進行，同時與黨政工團進行相對密切的合作，從而促進企業不斷發展。

一方面就是將企業的文化建設與思政工作有效結合。一個企業的思政工作就是為企業的生產經營所服務的，所以，將二者相結合是十分必要的，同時企業文化具有這二者之間的連接功能。企業的文化建設包括很多方面，例如：政治、經濟以及文化等。同時企業精神、員工的行為準則等都對企業的發展具有一定的作用，完全可以增強企業的整體戰斗力，也可以提升員工的基本素質，實現經濟效益的不斷提升。

另一方面，企業的基本文化可以協助思政工作對員工產生一定的吸引性。思政工作以及文化建設的融合，可以將這二者的影響力都不斷地提升。其實文化的基本活動就是需要員工之間進行不斷的交流，這樣了形成他們之間特有的默契，增強其行為意識，從而發揮出更具有感染性的思政工作。

四、企業文化建設與思政工作相結合的基本途徑

（一）注重工作的方式方法

在企業中要想實現思政工作c文化建設的結合，必須十分注重這二者之間在工作中的應用方法。這二者之間所進行融合的方法需要讓基層的工作人員進行掌握，只有這樣才能保證順利開展工作。所以，在企業中基層的工作人員需要對企業的發展情況充分地了解，包括員工的真正需求，只有這樣才能找到最佳的融合方法，從而實現二者的融合。

（二）加強企業的理念建設

企業文化也就是“人的文化”。一個企業中的主體就是人，他是企業的立足之本。所以，企業中應當將員工的基本素養當做企業的根本，從而共同創造出其整體價值觀，樹立出良好的企業形象。對員工進行一定的價值觀宣傳，增強基本素質，實現企業和員工的利益共享，同時在思政工作的促進下企業與員工之間逐漸達成共識，逐漸進步，為企業的不斷發展而努力奮斗。

（三）建立健全企業制

將企業的文化建設與思政工作這二者進行結合，需要制度作為基本保障。企業的內部具有良好的環境，這樣才能使二者之間更有效的結合。企業想要不斷的發展，做到與時俱進，這樣就需要企業具有一定的制度，從而對企業的管理進行不斷的完善。

五、在結合中的注意事項

將企業的文化建設與思政工作進行有效結合，需要注意以下幾點：

其一，重視員工的需求。從員工的基本角度來看，可以根據員工對于文化建設以及思政工作的基本認識程度，從而解決員工的難題，以此滿足其需求。

其二，關注員工的心理感受。當員工對企業文化以及思政工作二者之間具有不同的認識，就會產生不同的心理感受，所以在是對文化建設以及思政工作時，就需要照顧其心理感受，采用員工能夠接受的方法進行工作。

其三，注意工作的方向與方式。在對二者相互結合的同時，一些相關的工作人員需要注意使用正確的方法，從而確保員工可以接受與理解。另外，需要確保工作方向的正確性，千萬不要偏離工作重點。

六、結語

企業文化與企業的思政工作均是一個企業中軟實力的重要體現，將這二者之間的結合，可以提升一個企業的競爭力與經濟效益。在當今社會的形勢下，需要將思政工作與文化建設相結合，確保同步開展，以此增強企業中的軟實力，確保企業的可持續發展。