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淺談電力企業文化建設與思想政治工作:淺析電力企業文化建設與思想政治工作

摘要： 本文根據作者多年的工作經驗，從電力企業文化建設、企業思想政治工作及兩者的關系進行詳細的闡述。

關鍵詞：電力企業；文化；思想政治工作

一、電力企業文化建設

（一）電力企業文化建設的特征。電力企業文化的行業背景決定了電力企業文化的基本特征。電力企業文化以“人民電業為人民”為行業宗旨，也是我國電力行業的根本方針。一是常抓不懈的安全意識。它是供電企業最為重要的，也是建設、完善和發展最好傳統的價值理念；二是高度的組織紀律性和責任心。電力人員職業道德特別強調職業生活的高度組織紀律性，要以高度自覺又不盲從的態度執行命令和聽從指揮。這是電力生產系統的特點決定的，也是電業人長期以來形成的鐵的組織紀律；三是團結協作，奮力拼搏的集體主義精神。電力企業技術密集、自動化程度高，需要連續生產作業，需要相互協作、密切配合、團結互助、奮力拼搏是電力生產的要求，也是電業人員職業道德的基本要求之一；四是電力企業文化建設要以突出安全生產、經營管理為重點，但同時也兼顧到質量、效益和市場。質量是與安全理念有緊密聯系的，也是電力企業傳統理念之一。

（二）電力企業文化的核心內容。電力行業在長期的生產管理和經營過程中，形成了電力企業的基本文化體系。在改革后，電力企業文化在保持電力企業文化的精髓和繼承的同時，又有新的發展。這包括電力企業的企業精神、企業價值觀、企業安全觀、企業工作作風和行為準則、企業經營思想、管理模式、人才知識觀等一系列企業文化的核心部分。

1、電力企業的精神———奉獻、卓越、誠信、服務。這是企業文化的總綱。電力企業是公共事業，是國民經濟的基礎工業，是關系人們生產生活的基礎工業。奉獻精神已經得到廣大電力職工的認同。它體現了“人民電業為人民”這一偉大宗旨。

電力企業在市場經濟環境中，仍然應當把為國家建設服務和為人民服務作為自己的信念和行為準則。通過真誠、優質、可靠的服務，開發電力市場，加快建設我國電力工業，最大限度地向社會和人民提供優質電能，回報社會、回報人民，奉獻光明。

2、電力企業文化的價值觀———“服務社會、造福人民”。電力企業在國民經濟中的特殊地位，是電力企業價值觀的取向軌跡。“客戶滿意、政府放心、服務社會、造福人民”就是電力企業價值取向。它是“人民電業為人民”宗旨的具體體現。

3、電力企業職工的行為準則———遵紀守法、規范創優、盡職盡責、重約守信、廉潔高效。提倡“責任意識、規則意識、大局意識、服務意識”。建立一支守紀律、負責任、顧大局、嚴律己、懂業務、勤服務、高效率的電力職工隊伍。

4、“安全高效運作、合理化配置、誠信規范服務、持續穩定發展”是電力企業經營思想。電力企業的社會責任和他擔負的國民經濟建設的先鋒地位，決定它首先要擔負的是國家賦予的職責和使命。所以，電力企業的經濟效益在考慮電力企業本身的經濟效益之時，應當首先把國家的整體經濟效益和全社會的效益作為自己經營考慮的標準。

（三）電力企業文化建設的加強和優化

1、培育企業精神，精心塑造電力企業形象，增強市場競爭力。電力企業要建立以市場為導向的企業文化，以培育優秀企業精神為核心，不斷增強電力企業的凝聚力和戰斗力。要堅持在發展實踐中提煉企業精神，凝聚人心，匯集力量，提高經濟效益，提升企業核心競爭力。職業道德是企業精神的集中體現，要把提高企業員工職業道德作為企業文化建設的根本途徑。要樹立市場經濟新理念，必須把解放思想、轉變觀念作為企業文化建設的重點，增強危機感和市場競爭意識。在電力體制改革過程中，電力企業積累了深厚的文化底蘊，培育出了先進的企業精神，如國家電網的“努力超越，追求卓越”、中國國電的“以電興企，強企報國”，等等。這些優秀的企業精神，必將進一步激發電力企業員工振興電力、報效祖國的激情，體現國有企業產業報國、振興中華的主旋律和核心價值，為提高電力企業的核心競爭力提供不竭的精神動力。

2、構建以人為本的理念，規范員工行為方式。電力企業的人才資源是實現企業知識創新、技術創新、管理創新的重要保障。因此，要在電力企業中形成尊重知識、尊重人才的文化氛圍，形成勤學習、講技術、鉆業務的學術氛圍，建立起科學的人才激勵機制，著力打造一支守紀律、負責任、顧大局、高效率的電力員工隊伍。要將個人的行為規范融入到企業的整體形象里，用企業的行為準則來規范員工的個人行為，促進人與企業的意識統一、關系和諧、作風嚴謹，推動電力企業形象的塑造。

3、建設學習型組織，營造濃郁學習氛圍。電力企業要立于不敗之地，獲得持續、健康、穩步的發展，就必須選擇適應知識經濟時代的管理理念和模式。建設學習型電力企業，能有效推動舊的管理模式、經營理念轉變為適應市場經濟條件的新模式、新理念，提高企業的管理水平和員工的服務意識、競爭意識，為企業的健康發展提供源源不斷的動力。

二、電力企業思想政治工作

隨著電力體制改革的深入，現代企業管理制度的建立，給電力企業思想政治工作帶來了新的挑戰。

（一）電力企業思想政治工作現狀

1、對思想政治工作重要性認識不足。一些人錯誤地認為加強思想政治工作會干擾公司抓安全、抓“效益”工作。還有的認為，思想政治工作是耍嘴皮子、看不見、摸不著，多一點、少一點無關緊要，因而工作常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，“一手硬、一手軟”現象仍然比較普遍。

2、職工個人宿求認識不足。當前，電力企業職工素質不斷得到提升，大家民主法制意識的增強，人性化、民主化、個性化的需求逐漸增多，開始更多關注企業制度的合理性和公平性，關注企業的前景命運和發展方向，關注個人的發展空間、生存環境，關注團隊的凝聚力、向心力，關注企業難點和熱點問題等，呈現出多樣化的態勢。

3、思想政治工作者素質參差不齊。有些思想政治工作者因為身兼數職而疲于應付，有的水平有限而不善于開展工作，有的自身認識不足而輕視忽略思想政治工作，有的認為政工干部沒有發展前途，信心缺失，造成思想政治工作開展不平衡。

4、思想政治工作載體需進一步拓展。以往電力企業開展思想政治工作所依托的載體主要是組織說教、讀書看報、文體活動，這些基本能滿足企業的特點和員工的需求。隨著社會的發展與進步，企業的辦公生產以及生活條件逐漸得到改善，而網絡的普及，使世界范圍內的思想觀念、意識形態相互交流融合，思想政治工作的載體正是隨著社會和企業的發展以及職工素質的提升而不斷發生著變化。

（二）推動電力企業思想政治工作的途徑

1、加強電力企業學習型組織建設，實現教育管理與業務工作相結合。在強化教育管理為思想政治工作添火加油的同時，還要通過強化業務工作來拓展思想政治工作的內涵，把思想教育溶于生產工作的各個環節。

2、電力企業思想政治工作力求創新，實現講原則與靈活求是相結合。開展思想政治工作的本身就是一個服務過程，因此必須堅持服務為主的主導思想，以變應變，在堅持大是大非問題講原則的同時，對一些不違背上級政策精神的具體事則采用靈活求是的處置方法，這樣思想政治工作就有說服力、感召力和戰斗力。

3、電力企業思想政治工作堅持點面結合，實現先進性與廣泛性要求相結合。在思想政治工作中要貫徹實事求是精神，堅持從實際出發，把先進性與廣泛性的要求結合起來，努力發揮二者之間的相互影響和相互促進的作用，這樣思想政治工作不但更富有針對性和實效性，而且更富有生機和活力。

三、電力企業思想政治工作與企業文化建設的關系

電力企業思想政治工作是基礎，而企業文化建設是核心，二者既有共性又有不同之處，每一個企業的思想政治工作做法大同小異，可以互相借鑒，而企業文化建設則更多地注重企業的特色和個性，每一個企業的文化基本上不相雷同，獨具一格的企業文化是企業的靈魂所在。

電力企業思想政治工作和企業文化建設的聯系

1、電力企業思想政治工作與企業文化的共同點。兩者都注重精神的作用，都是強調人的因素，以調動人的積極性和創造性為出發點，其工作對象都是人。針對人的思想意識、政治觀點和態度行為進行價值觀、道德觀教育，增強企業職工的向心力和凝聚力，把他們的力量、智慧和行為集中在企業共同奮斗的目標上來。

2、電力企業思想政治工作與企業文化的不同點。企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想和行為規律，遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響，以便調動積極性，服務于生產建設，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。

3、電力企業思想政治工作與企業文化的互補作用。在管理上，西方企業在長期的發展過程中，積累了大量的管理經驗和經濟文化，在管理方面提到了新高度。思想政治工作是我黨的優良傳統和優勢，是長期革命和建設的總結和概括。我們可以借鑒西方企業文化理論，但不搞沒有政治方向的企業文化。它們應相互補充，建設具有中國特色的社會主義企業文化。在行為方式和體系上，思想政治工作的行為方式一般表現為關心理解、溝通行為、研究行為等，為企業文化建設提供了重要的、指導性的方法。而企業文化研究和運用的商品經濟行為、環境建設行為、非組織交流行為等，對思想政治工作又起到了補充和完善的作用。

四、結束語

電力企業思想政治工作與企業文化建設作為企業管理中兩大不可或缺的“要素”，為電力企業的高效運行提供了強大的精神動力和智力支持。因此，要把電力企業文化建設、企業思想政治工作及兩者緊密的聯系起來，為電力企業提供有力的精神支柱。

淺談電力企業文化建設與思想政治工作:電力企業思想政治工作與企業文化建設

摘 要：伴隨著我國經濟水平的不斷發展，企業的管理水平也在不斷提高。因此傳統的企業思想政治工作已經不在適合我國企業新形勢的發展，我們迫切需要尋找新的方法與對策。而且在企業生產經營和管理的過程中,許多企業開始意識到企業文化是企業得以長久穩定發展的重要資源,根據企業文化的建設,促進思想政治工作創新,可以使其煥發出新的生機與活力。文章筆者根據自身的工作經驗與實踐總結，從電力企業文化建設著手，談談企業思想政治工作的問題以及解決對策，并對兩者的關系進行探究，希望與廣大同行探討。

關鍵詞：電力企業；思想政治；企業文化；關系

一、電力企業文化建設

所謂的電力企業文化建設就是要培養企業精神,精心塑造電力企業形象,提高市場競爭力的文化策略。因此電力企業應該建立以市場為導向的企業文化,堅持培養優秀的企業精神,不斷提高電力企業的凝聚力和戰斗力。在實踐中發展企業精神,加強團結,聚集力量,提高電力企業的經濟效益,提升電力企業的核心競爭力，建立市場經濟的新概念,解放思想,轉變觀念，并以此作為企業文化建設的重點,加強市場的危機意識和競爭意識。在電力體制改革的過程中,電力企業積累了深厚的文化背景,鍛煉出先進的企業精神,良好的企業精神,這將進一步刺激電力企業員工振興電力、報效祖國的熱情,這反映了國有企業振興我國社會主義建設的主題，體現了我國社會主義的核心價值觀,因此我們更應該提高電力企業的核心競爭力，為現代電力企業文化建設提供提供不竭的精神動力。

二、電力企業思想政治工作的概況

(一)電力企業思想政治工作的現狀

1.思想政治工作的載體需要創新

在電力企業依靠思想政治工作的載體是組織講座、讀書看報、朗誦等等活動,這些活動基本能滿足企業員工的需求。可是隨著社會的發展和進步,企業辦公生產和生活條件逐步改善,互聯網的普及,使世界范圍內的意識形態相互交互,人們的思想也發生了很大的變化，因此思想政治工作的載體也應該隨著社會的發展而更新,而當下我們對此的創新力度尚有欠缺。

2.思想政治工作重要性認識不足

有部分企業的領導錯誤地認為抓安全,加強思想政治工作可以做好企業單位的思想政治工作，其實則不然。思想政治工作是抽象的,看不見的,無形的,沒有多一點,少一點的區別,具體的“做”很重要。目前,電力企業員工素質不斷提高,我們民主法制意識的增強,對人性化、民主化、個性化的需求逐漸增加,他們也開始重視企業制度的合理性和公平性,側重于未來的發展前景,關注個人發展空間,生活環境,注重團隊凝聚力和向心力,關注企業困難和熱點問題,這些都呈現出多樣化的態勢，而電力企業的部分領導對這種多樣性，對思想政治工作的重要性認識尚顯不足。

(二)促進電力企業思想政治工作的對策

1.堅持創新、靈活處理原則

開展思想政治工作本身是一個服務的過程,因此必須堅持服務為主的主導思想,堅持創新，靈活處理問題。與此同時,對于一些不違反上級的政策精神的具體的東西,要堅持靈活地與現實相結合處置方法,保證電力企業的思想政治工作有說服力、感召力和有效性。

2.堅持針對性與有效性的原則

在思想政治工作要實現實事求是的精神,從實際出發,具體問題具體分析，堅持結合先進模范,努力發揮現金模范的帶動作用，使其相互影響、相互促進。思想政治工作不僅是更多的針對性和有效性,要讓其充滿生機與活力。

三、堅持電力企業文化和思想政治工作的關系

(一)企業文化建設要拓寬思想政治工作的渠道

縱觀企業思想政治工作的現狀,部分企業領導的思想政治工作無論形式還是內容,仍在原來的水平,而不是根據新形勢下,新形勢下的方法和內容創新,缺乏吸引力。要知道電力企業文化建設與其他生產方式都是不同的,它來自企業現實，要求能夠與時俱進,不斷修訂和完善系統的企業理念和價值觀,完善企業價值觀使得企業思想政治工作和企業的精神生產緊密結合 ,以擴大企業思想政治工作的視野,豐富企業文化內涵和思想政治工作,擴大企業思想政治工作的渠道。

(二)企業文化建設可以提供企業思想政治工作的載體

企業思想政治工作的傳統方法是由相關人員交談的形式組織和個人談話,為了發展,電力企業文化建設必須要通過培訓,研討會、座談會等方式進行。因此,企業思想政治工作可以使用各種各樣的企業文化的載體,使文本的思想工作教育娛樂化,滿足員工不斷提高政治理論水平和思想道德的要求。

結束語：總而言之,電力企業思想政治工作和文化建設應該要更好地更有效地發揮其作用,兩者的建設都應該與企業的日常生產經營管理工作相結合讓企業員工接受和并內化。電力企業必須建立自己的先進的科學和文化,促進企業思想政治工作的有效性,發揮它的最大效率,爭取將電力企業建設為 “一強三優”現代企業。

淺談電力企業文化建設與思想政治工作:論電力企業文化建設與思想政治工作

【摘要】文化建設與思想政治工作是企業管理工作中的兩大核心內容，是確保企業管理高效，運行高效的重要手段。本文從文化建設的特征與內容入手，對電力企業文化建設強化方法以及思想政治工作優化方式作詳細分析，得出相關結論，以供同行參考。

【關鍵詞】電力企業;文化建設;思想政治工作;強化措施;分析

電力企業文化建設與思想政治工作是企業管理工作中的兩大重要因素，影響并決定著企業的管理水平，是企業發展的強大精神支持。不管是文化建設，還是思想政治工作，均在企業管理中占據著不可或缺的地位。筆者認為，電力企業想要實現永續、長足的發展，必須做好企業的文化建設與思想政治工作，必要情況下將二者相互結合，凝聚人心，統一發展目標，切實推進企業發展。下面對電力企業的文化建設強化方法，以及思想政治工作優化措施作詳細分析。

一、電力企業的文化建設

1、特征。電力企業文化建設的特征取決于企業所處的行業背景，主要包括以下幾點：（1）電力企業要常抓堅持不懈精神，要重視供電安全，將安全原則放到工作第一位，要將供電安全看做電力企業的最高價值理念。（2）要重視員工的紀律性，重點培養員工的工作責任感。只有責任意識較強的企業員工才能在供電工作完整完成，而紀律性較強的員工能聽從指揮在，具團隊意識，不貿然行動、私自行動。（3）電力企業要求員工要具備團隊合作精神，既能獨立完成工作，又能與團隊協作，共同完成工作。這一點是電力企業對企業員工所提出的基本職業道德要求。

2、企業文化建設內容。電力企業文化建設內容有很多，主要包括企業精神、價值觀、安全觀、工作作風、企業經營思想以及企業管理模式等等，凡是與企業文化有所關聯的，都可以列入企業文化建設范疇。

二、企業文化建設的強化措施

企業文化建設帶來更多的的是企業精神層面的東西，所提供給企業的，是永不枯竭的精神動力。結合國內電力企業管理現狀，筆者在此給出以下幾種關于電力企業文化建設的強化措施，如：

1、培養企業精神，塑造企業形象。現代化電力企業的發展必須以市場為導向，以用戶為主體，走進市場，與市場打為一體。而為了做到這一點，建議電力企業重視對企業自身形象的打造，提升企業經濟效益的同時，加強企業培訓，通過實踐活動精確提煉出企業文化精神，凝聚人心，切實提升企業員工的綜合素質與職業道德水平。

2、企業內部構建以人文本的理念。電力企業要重視人本，要將員工放到企業管理工作的重要位置，并通過改變員工思想觀念，規范其工作行為的方式，切實提高企業員工的工作與管理能力。現代化電力企業要在內部建設一支高能力、高水平的人才隊伍，要將員工的個性行為規范納入到企業整體形象中，通過規范企業整體行為的方式來規范員工，實現員工與企業的相互融入、和諧與統一。

3、企業內部構建學習型組織，營造良好的學習氛圍。建議電力企業在內部構建一個學習型組織，抓好員工對企業文化的學習，并以此營造出一個良好的學習氛圍，讓員工能夠在工作中學習，學習中工作，實現學習型電力企業的構建。筆者認為，學習型企業構建完成之后，企業傳統管理模式會逐漸被淘汰，新理念、新管理方法會不斷涌現，企業的管理水平、核心競爭力會得到不斷提高。

三、電力企業的思想政治工作現狀

以國內電力企業為例，分析當前電力企業思想政治工作的實施情況，發現其主要存在以下幾方面問題：

1、電力企業對思想政治工作的認識不足。部分管理者或企業職員認為思想政治工作是企業發展的次要要素，即使不開展，也不會影響企業的經濟發展與社會效益獲得，所以企業在開展管理工作時并不重視該項工作，對工作中存在的不良現象不加以制止，從而導致工作效率不高。

2、職工個人宿求認識不足。當前，電力企業職工素質不斷得到提升，大家民主法制意識的增強，人性化、民主化、個性化的需求逐漸增多，開始更多關注企業制度的合理性和公平性，關注企業的前景命運和發展方向，關注個人的發展空間、生存環境，關注團隊的凝聚力、向心力，關注企業難點和熱點問題等，呈現出多樣化的態勢。

3、思想政治工作者素質參差不齊。為更好的開展企業思想政治工作，電力企業內部都會配置相應的思想政治人員，專門用于對企業員工進行思想政治培訓。但由于部分企業并不重視自身的思想政治工作，所以內部所配置的思想政治工作人員除了從事政治培訓之外，還身兼數職，每天奔波于多重業務中，總是呈現疲勞狀態，并不能有效開展思想政治工作。另外，還有的企業所配置的思想政治工作人員水平有限，不善于開展工作，有的自身認識不足而輕視忽略思想政治工作，有的認為政工干部沒有發展前途，信心缺失，造成思想政治工作開展不平衡。

4、思想政治工作載體需進一步拓展。以往電力企業開展思想政治工作所依托的載體主要是組織說教、讀書看報、文體活動，這些基本能滿足企業的特點和員工的需求。隨著社會的發展與進步，企業的辦公生產以及生活條件逐漸得到改善，而網絡的普及，使世界范圍內的思想觀念、意識形態相互交流融合，思想政治工作的載體正是隨著社會和企業的發展以及職工素質的提升而不斷發生著變化。

四、推動電力企業思想政治工作的途徑

1、加強電力企業學習型組織建設，實現教育管理與業務工作相結合在強化教育管理為思想政治工作添火加油的同時，還要通過強化業務工作來拓展思想政治工作的內涵，把思想教育溶于生產工作的各個環節。

2、電力企業思想政治工作力求創新，實現講原則與靈活求是相結合

開展思想政治工作的本身就是一個服務過程，因此必須堅持服務為主的主導思想，以變應變，在堅持大是大非問題講原則的同時，對一些不違背上級政策精神的具體事則采用靈活求是的處置方法，這樣思想政治工作就有說服力、感召力和戰斗力。

3、電力企業思想政治工作堅持點面結合，實現先進性與廣泛性要求相結合。在思想政治工作中要貫徹實事求是精神，堅持從實際出發，把先進性與廣泛性的要求結合起來，努力發揮二者之間的相互影響和相互促進的作用，這樣思想政治工作不但更富有針對性和實效性，而且更富有生機和活力。

五、結束語

總而言之，電力企業思想政治工作是企業文化建設內容的其中一種，是企業管理工作不可或缺關鍵因素，電力企業想要在新時代下獲得永久的、持續性的發展，必須同時做好企業文化建設與企業思想政治工作兩項工作，鞏固企業的精神支撐，為企業制造源源不竭的精神動力。

淺談電力企業文化建設與思想政治工作:新時期加強電力企業思想政治工作與企業文化建設

[摘 要]新時期電力企業文化建設， 離不開思想政治工作這個根本之道思想。只有把企業文化與思想政治工作相結合，才能使企業建設穩步發展。

[關鍵詞]電力企業 思想政治 建設

電力企業思想政治工作與企業文化建設作為企業管理中兩大不可或缺的“要素”，為電力企業的高效運行提供了強大的精神動力和智力支持。二者各有特定的涵義和內容，但同時又都擔負著調動員工積極性、提高經濟效益、促進企業發展的任務，二者相互滲透，相互促進。因此，將培育電力企業文化與思想政治工作有機結合起來，明確企業文化的導向，緊貼生產經營管理，把無形的東西轉變為實實在在，并能通過努力獲得實惠的東西，使電力企業的文化真正起到凝聚人心、統一步調的作用，從而使電力企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，確保電力企業的全面、協調和可持續發展。

一、電力企業文化建設

（一）電力企業文化建設的特征。電力企業文化的行業背景決定了電力企業文化的基本特征。電力企業文化以“人民電業為人民”為行業宗旨，也是我國電力行業的根本方針。一是常抓不懈的安全意識。它是供電企業最為重要的，也是建設、完善和發展最好傳統的價值理念;二是高度的組織紀律性和責任心。電力人員職業道德特別強調職業生活的高度組織紀律性，要以高度自覺又不盲從的態度執行命令和聽從指揮。這是電力生產系統的特點決定的，也是電業人長期以來形成的鐵的組織紀律;三是團結協作，奮力拼搏的集體主義精神。電力企業技術密集、自動化程度高，需要連續生產作業，需要相互協作、密切配合、團結互助、奮力拼搏是電力生產的要求，也是電業人員職業道德的基本要求之一;四是電力企業文化建設要以突出安全生產、經營管理為重點，但同時也兼顧到質量、效益和市場。質量是與安全理念有緊密聯系的，也是電力企業傳統理念之一。

（二）電力企業文化的核心內容。電力行業在長期的生產管理和經營過程中，形成了電力企業的基本文化體系。在改革后，電力企業文化在保持電力企業文化的精髓和繼承的同時，又有新的發展。這包括電力企業的企業精神、企業價值觀、企業安全觀、企業工作作風和行為準則、企業經營思想、管理模式、人才知識觀等一系列企業文化的核心部分。

二、電力企業思想政治工作

（一）電力企業思想政治工作現狀

1、對思想政治工作重要性認識不足。一些人錯誤地認為加強思想政治工作會干擾公司抓安全、抓“效益”工作。還有的認為，思想政治工作是耍嘴皮子、看不見、摸不著，多一點、少一點無關緊要，因而工作常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，“一手硬、一手軟”現象仍然比較普遍。

2、職工個人宿求認識不足。當前，電力企業職工素質不斷得到提升，大家民主法制意識的增強，人性化、民主化、個性化的需求逐漸增多，開始更多關注企業制度的合理性和公平性，關注企業的前景命運和發展方向，關注個人的發展空間、生存環境，關注團隊的凝聚力、向心力，關注企業難點和熱點問題等，呈現出多樣化的態勢。

3、思想政治工作載體需進一步拓展。以往電力企業開展思想政治工作所依托的載體主要是組織說教、讀書看報、文體活動，這些基本能滿足企業的特點和員工的需求。隨著社會的發展與進步，企業的辦公生產以及生活條件逐漸得到改善，而網絡的普及，使世界范圍內的思想觀念、意識形態相互交流融合，思想政治工作的載體正是隨著社會和企業的發展以及職工素質的提升而不斷發生著變化。

（二）推動電力企業思想政治工作的途徑

1、加強電力企業學習型組織建設，實現教育管理與業務工作相結合。在強化教育管理為思想政治工作添火加油的同時，還要通過強化業務工作來拓展思想政治工作的內涵，把思想教育溶于生產工作的各個環節。

2、電力企業思想政治工作力求創新，實現講原則與靈活求是相結合。開展思想政治工作的本身就是一個服務過程，因此必須堅持服務為主的主導思想，以變應變，在堅持大是大非問題講原則的同時，對一些不違背上級政策精神的具體事則采用靈活求是的處置方法，這樣思想政治工作就有說服力、感召力和戰斗力。

3、電力企業思想政治工作堅持點面結合，實現先進性與廣泛性要求相結合。在思想政治工作中要貫徹實事求是精神，堅持從實際出發，把先進性與廣泛性的要求結合起來，努力發揮二者之間的相互影響和相互促進的作用，這樣思想政治工作不但更富有針對性和實效性，而且更富有生機和活力。

三、電力企業思想政治工作與企業文化建設的關系

（一）電力企業思想政治工作和企業文化建設的聯系

電力企業思想政治工作與企業文化的互補作用。在管理上，西方企業在長期的發展過程中，積累了大量的管理經驗和經濟文化，在管理方面提到了新高度。思想政治工作是我黨的優良傳統和優勢，是長期革命和建設的總結和概括。我們可以借鑒西方企業文化理論，但不搞沒有政治方向的企業文化。它們應相互補充，建設具有中國特色的社會主義企業文化。在行為方式和體系上，思想政治工作的行為方式一般表現為關心理解、溝通行為、研究行為等，為企業文化建設提供了重要的、指導性的方法。而企業文化研究和運用的商品經濟行為、環境建設行為、非組織交流行為等，對思想政治工作又起到了補充和完善的作用。

（二）電力企業思想政治工作和企業文化建設相結合的途徑和方法

1、要有相應的組織機構和隊伍。相應的組織機構和隊伍是電力思想政治工作與業文化有機結合的組織保證和基礎條件，否則加強電力企業思想政治工作和企業文化建設就會變成一句空話。在具體操作中，應實行“第一負責人”負總責，相應的組織機構進行密切配合。

2、注意掌握運作原則。要把尊重人、關心人、理解人與教育人、培養人、改造人作為必須遵循的一個基本指導原則。無論是企業文化建設，還是思想政治工作，都是做人的工作，目的是開發人的潛能，調動人的積極性。因此，要以誠待人、以情感人、以理服人，真心真意地依靠職工辦企業，從思想上承認他們的主人翁地位，制度上保證他們參與管理的權力，工作上支持他們大膽創新，生活上關心并解除他們的后顧之憂，幫助他們排憂解難，引導他們奮發向上。

3、注重電力企業文化培育。電力企業文化是企業發展的精神動力和支柱，是企業全體員工應具有的行為規范和思想境界。當前電力企業體制改革處于攻堅階段，改制企業要生存、發展、壯大，必須注重培養出體現時代性、符合企業行業特點、適應企業發展的企業精神。

淺談電力企業文化建設與思想政治工作:淺談電力企業思想政治工作與企業文化建設

摘 要：電力企業的思想政治工作和文化建設是當今企業管理過程中兩個永恒的話題，會對電力企業的正常運行提供強大的精神和智力保障。該文主要從電力企業文化建設、企業思想政治工作以及兩者的關系進行簡單分析。

關鍵詞：企業文化 保障 提供

企業思想政治工作與文化建設是當今企業管理過程中兩個永恒的課題，能夠為電力企業長期輸送最為強大的精神電壓。兩者都屬于自身發展的含義和目標，但也都擔負起促進電力職工工作熱情，更加積極推動電力企業快速健康穩定發展的崇高使命，兩者互相推動，互相依靠。所以，培育和發展電力企業文化與思想政治工作，正確建立企業文化的指導方向，深刻領會企業生產經營的實際問題，把思想政治工作和實際生產經營工作有機結合起來，并要求我們廣大職工，通過自己切身的參與來獲得屬于企業和個人的最大收益，使電力企業的文化內涵真真正正起到鼓舞和示范的作用，來保證企業在激烈的市場競爭中脫穎而出，確保電力企業的快速、健康和穩定地成長起來。

1 電力企業的文化建設的思考

1.1 電力企業文化建設的基本特性

電力企業文化的基本特性決定了電力企業文化的自身特征。企業的服務宗旨就是全心全意為廣大客戶服務，如何才能最好地為客戶提供優質高效的服務，是擺在我們電力人身上的光榮任務。首先是牢固樹立安全為天的思想，這是企業發展的永恒課題，也是繼承和弘揚好傳統的價值觀念；其次是嚴明的組織性。作為電力人員必須牢固樹立崇高的組織性，每個職工要養成良好的行為習慣，工作時，自覺服從上級命令，聽從現場指揮員指揮。這是企業生產指揮系統的特點造就了電力人傳承下來的過硬的紀律；最后是互相配合，甘于奉獻的集體主義精神。

1.2 電力企業文化的最本質內容

電力行業在這么長時間的生產經營活動中，總結了一套屬于電力企業的自身文化制度。尤其是近幾十年，電力企業文化在傳承和發揚企業文化內涵的同時，又取得了一些新的更大的認知。這涵蓋了電力企業行為準則和道德要求、企業管理理念等一批企業文化的重要組成部分。電力企業在為大家服務的過程中，還必須把為集體和他人服務作為自己的崇高事業。通過自身良好的服務，換來廣大客戶和市場的信賴。下大力度研究電力市場，促進電力事業又好又快發展，盡自身最大能力向客戶輸送優質電能，來回饋人民群眾的理解和信賴。電力企業始終在國家發展中處于重中之重的核心地位，是實現電力企業快續發展的重要體現。社會的認可、大家的支持是電力企業追求的目標。所以，電力企業在關心自身效益的同時，還必須優先考慮黨和人民的經濟效益。

2 電力企業思想政治工作在實際工作中存在的問題

2.1 思想政治工作在電力企業中仍然存在突出問題

個別企業對思想政治工作的重要性認識不足。人們經常片面地認為提高思想政治工作對安全生產工作不會造成太大影響。重生產輕政治思想現象仍然存在，職工本人思想認識不夠。現在，電力企業職工素質正在逐步提高，個人法制意識的增強，職工本人對自身的要求不斷增加，更加注意企業制度的更新完善，注意企業的未來走向，注重本人的進步空間。這就需要更加注重思想政治工作隊伍的建設和培養，由于思想政治工作者素質良莠不齊，有些思想政治工作者學歷水平有限而不能有效開展工作，對工作有懈怠情緒，造成思想政治工作進行不夠順利。

2.2 強化電力企業思想政治工作的辦法

推動電力企業學習型組織建設，努力實現教育管理與業務工作共同提高。電力企業思想政治工作要想取得更大提高，就要講究工作方法，在開展工作時，要把堅守黨性與靈活機動相配合。思想政治工作要想順利開展，就要認識到這項工作要牢牢把握服務至上原則，把思想牢牢放在服務上面，既要在堅持大是大非的問題上講原則，又要對有些不違反組織原則的一些小事情采用靈活的處置方式，這樣思想政治工作才會深入人心。要把這項工作堅持以小帶大，以點帶全。在思想政治工作中要堅持解放思想、實事求是的原則，把先進性與廣泛性的要求相結合，最大程度上發揮二者之間的互相依存的作用，這樣思想政治工作才會充滿生機和活力。

2.3 文化建設在企業中常存在的問題

隨著我國經濟實力的不斷加強，電力企業在傳統行業統治地位發生變化，在當今新的形勢下，電力企業的文化建設應該引入全新的適合企業發展的思想，在這些新思想上下文章。有一些電力企業將企業文化等同于精神文明建設，認為開展員工活動，員工教育，按照新制度執行就可以。過分追求表面化，導致形式化嚴重。有些企業看到別的企業搞企業文化很有特色，就爭相效仿，不按照客觀規律辦事，不認真考慮結合自己單位特點，缺乏屬于自己的特色內容。

3 電力企業思想政治工作與企業文化建設是相輔相成的有機整體

思想政治工作是電力企業的傳家寶，是企業文化建設的集中表現，兩者有同有異，每個企業在思想政治工作上有許多好的辦法和經驗，值得互相交流，可以互相借鑒。企業文化建設則需要加強企業的自身特色，每個電力企業的文化都有屬于自身的特色，獨樹一幟的企業文化是企業的力量源泉。

3.1 思想政治工作在企業文化建設中發揮的作用

電力企業思想政治工作是企業文化建設的重要組成部分。這兩項工作都是為了加強思想方面的教育，都是強調人發揮的主體作用，來說明人的主觀能動性作為起點，重點強調的是人。針對人的思想波動、態度行為進行幫助教育，提高企業職工的工作熱情，把他們的思想根源集中到企業自身快速發展的決策上來。電力企業思想政治工作與企業文化又都有各自獨到之處。電力企業文化的養成是在企業逐步發展過程中，依靠全體人員智慧心血一點一滴地求索積淀而形成的、全體員工共同遵守的一種管理上的制度約束。電力企業思想政治工作與企業文化相互促進，共同提高。在企業管理的許多問題上，一些其他外資企業在發展過程中，也積累了很多企業管理方面的寶貴經驗，在管理方面也取得了很大成績。但是，相比之下思想政治工作是我黨的傳家寶，是長期革命和建設的總結和概括，我們要好好地繼承和發揚。

3.2 思想政治工作和文化建設在電力企業的有機結合

要建立完善的組織機構和人員隊伍。科學有序的組織機構和人員隊伍是思想政治工作與企業文化建設的根本基礎，如果沒有一支過硬的政治工作隊伍，加強電力企業思想政治工作和企業文化建設就是空談。在具體的工作中，應成立相應的組織機構，選配精兵強將。要掌握操作原則。企業的文化建設和思想政治工作都是圍繞服務廣大職工這一根本任務來開展的，深入推進這項工作就是要激發廣大職工的工作熱情，提高職工辦事效率。因此，要真心實意對待廣大職工，不論職工遇到什么困難都要全心全意地為職工服務，從思想深處加深對職工的熱愛，制度上保證他們參與建議權，工作上支持他們勇于改革，思想上引導他們奮發向上。我們要注重電力企業文化養成。企業在不斷發展中，形成很多具有企業自己鮮明特色的精神內涵，要認真宣傳弘揚企業優秀文化，用職工喜聞樂見的形式、發生身邊的典型事例，讓職工都參與進來，大家共同學習進步。企業文化就會在大家共同努力中，不知不覺地得到凝練整合，在不斷學習深化中，把企業的文化建設與思想政治工作開展好。