序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了一篇思想政治工作論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

思想政治工作論文:加強和改進團員青年思想政治工作的途徑和方法

在社會改革的進程中，青年始終是最積極最有生氣的力量，他們有著敏銳的社會批判力的驚人的社會創造力。這種蘊藏在青年身上的社會力量，更多的是表現為一種潛能，正確引導開發，可以使之成為推動社會進步的巨大動力，反之，也可能成為一種破壞力量、消極力量，成為一種不安定因素，阻礙社會向前發展。加強和改進青年思想政治工作，堅持以正確的理想信念武裝青年、凝聚青年，鞏固黨在青年中的思想基礎，既是社會進步、時展的迫切需要，也是黨對共青團組織提出的明確要求。

新的歷史條件下，隨著社會主義市場經濟的確立，社會經濟成份、經濟利益、生活方式、組織方式日趨多樣化，人們在思想觀念、價值取向、利益需要、行為方式等方面也發生了較大的變化。監獄系統的團員青年不可避免地要受到一定的影響，有的年輕干警不安心工作，人心思走；有的干警得過且過，混天度日；還有個別干警經受不住外界的誘惑，世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，甚至以權謀私、違法亂紀，最終走上犯罪的道路。探索加強與改進團員青年思想政治工作的有效途徑和方法，是擺在監獄系統各級團組織面前的一項急需解決的重要任務。經過比較充分的調研，我們認為，要做好新形勢下監獄系統團員青年的思想政治工作，必須做到以下幾點：

一、以團干部為主體，建立一支高素質的青年思想政治工作者隊伍

團的干部，尤其是團的基層干部，是青年思想政治工作的直接承擔者，他們整體素質的好壞、工作能力的強弱、工作熱情的高低直接關系到團的思想政治工作能否得以有效落實。作為團的領導機關和領導干部，要定期研究部署本系統、本單位青年思想政治工作的規劃，努力提高把握大局的能力；關心基層團干部的培養和使用，做好教育培訓工作，幫助他們提高新形勢下做好青年思想政治工作的能力；進一步完善激勵機制，落實團干部的政治和經濟待遇，對表現突出的團干部給予表彰或獎勵，進一步調動他們做好青年思想政治工作的積極性。

團的基層組織和基層干部要從青年的特點入手，深入到青年當中，了解青年的需要，培養同青年的感情，要帶頭刻苦學習、勤奮工作、自覺奉獻，在提高自己水平的同時，努力以人格的力量影響和帶動團員青年。

二、繼續堅持灌輸教育，不斷尋找思想政治工作的新載體

加強和改進團員青年的思想政治工作，必須堅定不移地對團員青年進行正面的灌輸教育。繼續用馬列主義、思想、鄧小平理論來武裝青年，用社會主義、共產主義的思想來統一青年的認識。大力加強團員青年的愛國主義教育、形勢政策教育、道德教育、公民意識教育以及創業精神教育。在進行正面灌輸教育的同時，還要不斷尋找新的教育載體和形式，廣泛開展一些為團員青年所喜聞樂見的有益的團的活動，把思想政治工作貫穿于團的各項工作之中，滲透到豐富多采的活動中去，從而進一步增強青年思想政治工作的吸引力。

三、建章立制、強化管理，推動青年思想政治工作規范化發展

思想政治工作的目的就是提高人的素質。團員隊伍整體素質的提高需要從教育和管理的有機結合上取得突破。因此，在加強對團員青年正面教育的同時，還要加大制度建設的力度，要建立健全正常的學習交流制度、團的組織生活制度、管理考核制度等。要以繼承的態度，將經實踐證明行之有效的經驗制度化；以創新的精神，將探索出的新成果不斷地充實制度。要堅持一手抓道德建設，一手抓法制教育，一手抓思想教育，一手抓從嚴管理，真正做到“兩手抓，兩手都要硬”，使思想政治工作逐步走向法制化、規范化的軌道。

四、堅持以人為本，把教育青年與服務青年相結合

思想政治工作的對象是人，要增強思想政治工作的針對性和實效性，就要以人為本，切實做到尊重人、理解人、關心人。要以實事求是的態度，認真進行調查研究，準確把握系統內團員青年的思想狀況，從青年普遍關心的熱點難點問題入手，真誠地傾聽青年呼聲，了解青年情緒，關心青年疾苦，解決青年困難，維護青年權益，真正做到貼近青年，贏得青年。要堅持服務青年，既要為青年健康成長成才的根本要求服務，又要為青年的工作、學習、生活、文化娛樂等具體要求服務。要繼續扎實推進“青年文明號”、“青年崗位能手”爭創、“青年科技創新創效/:請記住我站域名/”等活動，不斷創新活動形式，拓展服務領域。

五、堅持樹典型、立榜樣，全面帶動團員青年整體素質的提高

樹立典型，充分發揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年思想政治工作的一個有效途徑。要大力培養、發掘、宣傳全系統各條戰線上的優秀青年和青年群體，以他們為楷模，激勵更多的團員青年在實現全系統“八個領先”及“一個總目標，三項硬指標”進程中，展示青春的風采。要大力宣傳“優秀青年衛士”、“十大杰出青年”、“青年崗位能手標兵”、“管教標兵”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大團員青年學有榜樣，趕有目標，并從優秀青年和青年群體的示范中受到感染，獲得啟示，努力在全系統形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。

六、堅持思想政治工作與物質利益相結合

馬克思說過：“人 們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關。”特別是在市場經濟條件下，人們的利益觀念強化了，對利益問題更加敏感和關注。所以，要做好青年的思想政治工作就必須把它與物質利益相結合。首先，要通過調查研究，了解和掌握團員青年的客觀需求，制定出合理的利益目標。二是要建立健全激勵機制，對有突出貢獻者給予一定的物質和精神獎勵，從而在一定的范圍內形成競爭機制。第三要注重加強思想引導，引導團員青年正確對待各種利益關系，強調個人、集體、國家三者利益的一致性，在必要時，要勇于為了國家、集體的利益不惜犧牲個人的利益。

思想政治工作論文:新時期出入境邊防檢查隊伍思想政治工作的新思考

隨著我國經濟的迅猛發展，人民生活水平的日益提高，出入境邊防檢查事業也正處在一個嶄新的發展階段，隊伍建設面臨著前所未有的機遇和挑戰，抓住機遇，迎接挑戰，如何在新的時期做好出入境邊防檢查隊伍的思想政治工作，是當前邊防檢查機關有關領導、各級主管部門正在深入研究和探索的課題，也是出入境邊防工作面對新的形勢和任務迫切需要解決的問題。這就決定了新時期的出入境邊防檢查思想政治工作將與充滿生機和活力的有中國特色社會主義事業一樣與日俱新，面向世界，面向未來，以改進求加強，以創新促發展。本文主要從出入境邊防檢查思想政治工作存在的問題，探索在新時期如何建立新的思想政治工作機制，促使邊防檢查隊伍素質的提高。

一、新時期邊檢隊思想活動的新特點在新的歷史條件下，社會經濟生活越來越呈現出經濟成分、經濟利益的多樣化以及社會生活方式、組織形式、就業形式等的多樣化，這些“多樣化”的社會存在理所應當也反映在邊檢隊伍新的思想意識上，使得邊檢隊伍新的思想意識面臨著許多新情況、新問題、新矛盾，也使思想政治工作面臨更復雜、更嚴峻的挑戰。

1、競爭性

競爭是市場經濟最基本的運行機制，社會主義市場經濟打破了等級特權觀念和“等、要、靠”的思想，弱化了個人對國家和集體的依附，人們也逐漸由“單位人”變為“社會人”，體制的變革使人們呼喚競爭精神，在社會選拔中更注重考察人的能力、才識，“愛拼才會贏”成為越來越多人的共識，所有這些都潛移默化地增強了人們的競爭意識，推進了社會主義經濟、出入境邊防檢查隊伍建設的步伐，但競爭如果缺乏有效的監督和約束，就會使有些人采取不法手段來追求物質利益，破壞社會公正，甚至能在一定程度上、一定范圍內引發混亂。因而合理地規范競爭就顯得十分的重要。因此，在出入境邊防檢查思想政治建設方面，我們要倡導的競爭既是發揮人的主體能動性的積極競爭，又是在合法、合德的軌道上進行的正當競爭，同時，在競爭過程中還必須遵循平等自愿、忠誠守信的原則。

2、多變性

人的思想從來就不是一成不變的，總是隨著社會環境的變化而變化。尤其是在當今得社會轉型期，人們思想活動的多變性尤為突出。從歷史上看，每當處在社會轉型期，社會處于過渡和不定型的狀態，相應地人們的思想也會處于不確定和劇烈變化的狀態之中。出入境邊防檢查經過幾年的改革與建設，雖然取得了巨大的成就，但是從總體上看，邊檢隊伍建設仍屬于轉型期，在這種狀態中，人們在對新的理論、新的價值觀念等方面的選擇上也處在一種或不辨良莠，全盤否定；或雖持疑慮，又不置可否的狀態，急需用科學的鮮明的理論加以引導，因此對于人們思想活動的多變性，新時期的思想政治工作要用科學的預見性、靈活多樣的工作方法，將人們積極健康的思想補充、豐富，使其不斷發展，而將其思想中消極頹廢的方面控制在萌芽狀態。

3、趨利性

在計劃經濟時代，“君子喻于義，小人喻于利”的傳統義利觀使人們一直羞于談功利。但在改革開放的經濟條件下，人們越來越認識到物質利益的重要性，因為物質利益是人類生存的基礎，也是人們進行其他社會活動最基本的條件。激勵機制和利益導向機制，已經成為出入境邊防檢查隊伍建設中一項重要的內容，尤其隨著社會主義市場經濟的發展，物質利益原則被作為調動人們積極性的常用手段，這使得物質利益觀念更為突出。這種趨利性思想一方面能使人們堂堂正正地爭取自己合理、合法的物質利益，促進生產發展和社會進步；另一方面，也會影響人們考慮問題的出發點和判斷是非的標準，使一些人不能正確處理國家、集體和個人之間的利益關系，甚至不擇手段地追求個人利益，滋生拜金主義。這就要求新時期出入境邊防檢查思想政治工作要引導人們樹立正確的義利觀，鼓勵人們通過正當手段追求個人物質利益，反對損害國家和集體利益，非法為己牟利的行為。

市場經濟條件下出入境邊防檢查人員思想活動的新特點，使得思想政治工作中面臨著一系列的問題，需要及時改進。

二、現階段出入境邊防檢查思想政治工作存在的問題

1、領導干部對機關思想政治工作建設不重視

一些領導干部對加強思想建設的重要性認識不統一、不到位，集中表現在口頭重視、行動上卻并不重視。有的領導干部認為，抓業務工作千頭萬緒，哪有閑暇再去顧及機關思想政治工作；也有的認為，總站的黨員多，領導干部不少，自覺性較高，不會出問題。還些人認為，政治工作抓理論學習、抓黨的建設是沒事找事干；有的認為，現在已是市場經濟年代，那一套沒什么用。還有的機關黨務干部對自身從事機關黨建工作缺乏光榮感、責任感等等。

2、思想政治工作內容針對性不強

灌輸的方法是我黨做思想政治工作的一個重要方法，即通過自上而下的方法對黨員進行以馬克思主義基本理論和黨的路線方針政策的教育。這種方法雖在今天仍有其使用價值，但市場經濟的特點不斷強化著人們的自主性意識，它會對外在的灌輸產生一定的排斥甚至逆反心理，現在的邊檢隊伍中有許多年輕的同志，他們吸納新知識多，視野寬。如果不注意研究接受者的特點，僅用空泛的針對性不強的內容和大話、空話進行思想政治工作，就不可能取得實際效果。思想政治工作固然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理之中，由偏重灌輸向注重滲透拓展，且要具有明確的目的性。

3、思想政治工作形式單一

計劃經濟時代經濟體制的整齊劃一性，使人們形成單向、單一、單調的思維方式和工作方法。習慣用“一把鑰匙開一把鎖”、甚至是“一把鑰匙開百把鎖”的思想教育方法。有的機關干部在做思想政治工作時仍把計劃經濟時代的一套觀念用在現代社會上，把問題停留在較低的層面上，未能取得好的效果。而在新的時期，有些思想和觀念問題的是非界限還不十分清楚，還有待于今后的實踐來證明，如果簡單地采用非此即彼的觀點進行說教，必然會起不到實際作用。市場經濟中經濟主體和利益主體的多元化，導致社會階層和思想觀念的多樣性，這就要求出入境邊防檢查工作的思想政治工作必須有多向性和靈活性。“鎖”的復雜性、多變性，決定了不僅要根據各種不同的“鎖”打制出形形色色的“鑰匙”，而且即使是面對同一把“鎖”，也可能需要花樣不斷翻新的各種“鑰匙”，并使用不同方法才能打開。

4、缺乏激勵機制

“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的現象，在計劃經濟時代機關企事業單位普遍存在著。雖然職改以來，上級領導從各方面都在改變這種局面，但在機關單位“一杯清茶一支煙，一張報紙看半天”的現象仍普遍存在，究其原因就在于目前的組織體制還未完全激發起人們的積極性。因此建立一個公平、平等、競爭、擇優的激勵機制是必需的。通過激發誘導，盡量發掘人的潛力，充分調動和發揮機關工作人員的積極性，并按照德能勤績的要求全面考核各級干部，合理安排他們的職位和崗位，輔之以必要的物質上或精神上的獎罰來實現新形勢下的機關勤政、廉政、 高效目標。實踐證明，對各級干部做好崗位安排，是機關激勵機制的重要一環，也是提高機關工作效能的關鍵所在。

三、做好新時期邊檢隊伍思想政治工作的新思考

作為公安機關的重要職能部門，出入境邊防檢查位置特殊，責任重大，在新的時期，隊伍思想政治建設也面臨著新的壓力和挑戰，原有的隊伍建設觀念、模式、機制不適應的地方日益凸出，這要求我們必須主動適應新形勢，深化改革，積極探討做好新時期邊檢隊伍思想政治工作的新機制。

一、邊檢思想政治工作內容要科學化

我們黨歷來對思想政治工作內容的科學化非常重視，在不同的歷史時期，根據我們黨所面臨的形勢任務和黨內外的思想實際，提出明確的教育內容，取得了很好的效果。職改以來，邊檢職業化改革取得良好的效果，但是受社會的影響，廣大民警的思想觀念、價值取向也日益復雜。那么出入境邊防檢查思想政治工作如何科學地確定內容，構建起有效地導控人們的思想觀念和價值取向的坐標體系，是廣大思想政治工作者一直在努力解決的問題。

進入新世紀后，隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善和社會轉型的逐步完成，以鄧小平理論、“三個代表”為核心，與社會主義市場經濟相適應的完整的社會規范和價值觀體系已經建立起來。在這一基礎上，出入境邊防檢查思想政治工作勢必按照培養社會主義“四有”新人的總目標，根據變化了的社會經濟、政治、文化生活的實際，圍繞明確的目標和任務，從思想理論層面、社會價值觀層面、社會文化層面和社會規范層面上，作為一項系統工程，科學地確定自己的內容。在基本政策的層面上，進一步體現思想政治工作導向與社會經濟、政治、文化發展的一致性，使邊檢思想政治工作與經濟生活、社會生活的滲透性和融合度大大增強。這樣，思想政治工作將按照人的思想行為規律和人的全面發展的要求，實現對人們的思想意識、價值觀念、文化心理、行業模式的全方位的引導。

二、邊檢思想政治工作體系要社會化

社會主義市場經濟發展客觀要求資本、技術、信息、勞動力等生產要素聚集、融通和流動，經濟全球化的趨勢更是加速了這一過程。這必然導致單一的社會組織體系和人際交往方式被打破，社會的橫向聯系迅速發展，社會的自動組織程度不斷提高。與此相適應，新時期出入境邊防檢查“大政工”的觀念將進一步確立并變為現實，一個單位、一個部門獨立封閉的思想政治工作從總量上會逐步減少，其功能很大一部分將被社會化的思想政治工作所代替，邊檢思想政治工作體系社會化是不可逆轉的趨勢。

邊檢社會化的思想政治工作體系是一個面向社會的開放式的體系，這一體系是多渠道多層次的，各自有明確分工，相互又緊密結合。單位內部黨政工團齊抓共管，單位與家庭、群體、社團、社區交互貫通，政策法規、報刊圖書、廣播電視、文化藝術等相關領域整體聯動，政工人員、專家學者和社會化教育機構的力量互相配合，是思想政治工作體系社會化的基本圖式。邊檢社會化的思想政治工作體系不僅會消除思想政治工作的“空白點”，而且會改變“頭疼醫頭，腳疼醫腳”的單純門診式做法，提高思想政治工作的效率，增強思想政治工作的效果。

三、邊檢思想政治工作手段要現代化

現代社會使人們的整個生存方式、思維模式和日常生活都在發生前所未有的變化。面對紛繁多變的社會生活和主體素質不斷提高的工作對象，出入境邊防檢查思想政治工作不能再停留在“一張嘴、一支筆”手工作業的層次上，而要跟上時代的發展，實現思想政治工作手段現代化。

當代科技的發展在向思想政治工作提出手段現代化的要求的同時，也為其提供了必要的條件，新世紀出入境邊防檢查思想政治工作將依靠現代科學技術充分發展自己。形象、快捷、傳播面廣的大眾傳媒將促使思想政治工作不僅覆蓋到整個社會，而且內容、形式更加和各個層次對象的需要貼近。思想政治工作的信息化、網絡化，一方面建立能夠定性與定量相結合地進行信息獲取、信息分析、信息處理、信息反饋的思想政治工作信息渠道和網絡；另一方面，網絡作為思想政治工作的重要陣地，這一新的載體使大容量的、針對性很強的思想政治工作內容迅速得到傳播，并通過溝通與配合，實現網上資源共享，形成網絡宣傳合力。因此，出入境邊防檢查思想政治工作將大大擴大覆蓋面，提高工作效率，增強輻射力、吸引力和感染力。

四、邊檢思想政治工作方式要多樣化

在現代社會，人們生產、生活更加個性化和分散化。在這種背景下，影響人們思想形成、發展和變化的因素，也更具有多樣性、復雜性和變化性。新時期出入境邊防檢查思想政治工作要綜合運用多種方式方法，才能與情形各異、復雜多變的環境中的人們思想的實際相適應。

新世紀出入境邊防檢查思想政治工作方式多樣化的一個重要表現，就是適應人們單一化、群體化的生活方式減弱，個性化和分散化的生活方式加強的需要，更加講求創意、求新，體現人文關懷和感情寄寓。柔性化、交互式教育成為新世紀思想政治工作的重要特點，“我說你聽、我打你通”的方式被擯棄。思想政治工作由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變，由千人一面、說教為主向因人而異、把思想性和知識性趣味性有機結合轉變。邊檢思想政治工作者將更加有條件充分發揮自己的聰明才智和創造精神，有針對性開展思想政治工作。

五、邊檢思想政治工作管理要一體化

隨著知識、技術在經濟和社會中的作用增大，具有智能的人本身也成為人力資本，經濟管理和社會管理越來越突出以人為本，實行以人為中心的人本管理。絕大部分管理者為了爭奪人力資本并發揮其作用，對人的思想道德素質的優化、文化科技素質的提高、心理情緒的調節等影響到工作和生產的積極性、創造性，從而影響到效率效益的因素，都會從管理的角度予以充分考慮和解決。這樣，勢必將思想政治工作有機地融合在各項管理之中。

新時期的出入境邊防檢查思想政治工作，將把科學管理作為自己最基本、最主要的載體，通過融合到管理的各個環節中去，和經濟管理及各項社會管理在較高的層次上實現一體化。這樣 ，從社會的宏觀調控來講，便實現了思想政治工作手段與經濟手段、法律手段、行政手段的有機結合。但思想政治工作與管理的一本化并不排斥專業思想政治工作者的作用，他們的任務更多的是轉向收集、分析思想政治工作信息，進行相關的調查研究，為開展思想政治工作提供決策和工作參謀，在新的形勢下，這些工作對思想政治工作科學化更加至關重要。

六、邊檢思想政治工作人員素質要高級化

新時期出入境邊防檢查思想政治工作的環境、對象和要求都發生了變化，思想政治工作將不再是傳統的經驗管理，而將變為科學管理。從事這門科學工作的人無論是專職還是兼職，都必須具有較高素質，才能運用現代手段，采取多種方式，融入到社會化的工作體系中，真正實現思想政治工作的科學化。因此，從事出入境邊防檢查思想政治工作的民警，需要有高尚的政治品質、良好的職業道德、合理的知識結構；有很強的科學分析形勢、進行戰略思考、獲取思想信息、運用科學手段、有效宣傳鼓動、廣泛組織協調的能力；既要成為思想政治工作的專才，又要成為知識經濟條件下貫通社會科學和自然科學領域的通才。隨著思想政治工作者的素質高級化的實現，黨的思想政治工作必將達到一個新的發展水平。

思想政治工作論文:如何有效疏導好職工思想做好企業思想政治工作

如何有效疏導好職工思想，做好企業思想政治工作，成為政治思想工作者必須掌握的本領和方法。

一、“以身示人”，堅持把以身作則作為疏導工作的基本準則。

“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。施工企業要做好的思想政治工作，管理者必須要切實從我做起，以身作則擺在首要位置，以自己的模范行動為員工做出榜樣。

思想政治工作開展過程中，往往管理者是主體，是教育者；職工是客體，是被教育者。事實上，重要的問題不是教育職工而是教育管理者。目前施工企業中有些管理者尤其是從事思想政治工作的管理者自身素質比較差，存在著以權謀私，對人一套，對己一套，臺上一套，臺下一套，口頭一套，行動一套，言而無信，心口不一等諸多不良表現，表率作用蕩然無存，職工十分反感，這樣的管理者怎么能做好職工的思想政治工作，怎能理順職工的情緒？

要疏導好職工的思想工作，管理者必須首先端正思想，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工禁止的，自己堅決不做；給職工講奉獻，自己首先要奉獻在前；給職工講制度，自己首先要遵守；讓職工信任，自己一定要清廉；“公生威、廉生明”。要用樸實通俗的語言，有理有據地回答職工所關心的問題，這樣，職工才能真正從內心里去接受，思想的疏導、不良情緒的消除才能由單向灌輸變為雙向交流，達到實效性的目的。

二、“以細知人”，堅持把細致掌握員工思想狀況作為疏導工作的關鍵環節。

思想政治工作的主要對象是職工，只有及時準確地把握職工心態，找準癥結，才能對癥下藥，從而收到事半功倍之效。

調動職工的積極性、增強企業的凝聚力固然要靠體制、機制，大小環境等共同作用，但是日常過細的思想政治工作仍是釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵人心必不可少、行之有效的方法。只有把兩者有機結合起來，才能做好職工的思想政治工作。在日常的工作和生活中，由于社會、家庭、環境、切身利益變化等諸多因素的影響，職工個性特點往往帶有復雜多變的色彩，要摸準職工的思想情緒并不是一件容易的事情。

掌握職工的思想動態是堅持疏導的方針，增強理順效果的前提。在把握職工思想動態上，，第一，要抓住不同時期的思想，摸清底細。如單位的機構調整、工資調整、獎金分配等敏感情況下，確定思想工作的重點問題和重點對象，有針對性的做好疏導工作。第二，要抓各種渠道的聯系、多方了解。職工的思想情緒往往是在各種社會關系的交往中暴露出來的，我們要盡量熟悉職工的家庭、親友、同鄉、同學等的情況，以及他們的相互聯系和影響。第三、要抓住各種苗頭，認真觀察分析。根據不同的表面現象，對職工的思想情況進行側面分析。要從苗頭中看到潛在的問題，從“正常”的表現中分析出不正常的動機。目前來看，在施工企業中最容易使職工產生消極情緒的主要因素有以下這些：一是對力度不斷加大的企業改革心理承受能力比較弱。有許多職工雖然也說理解企業的改革措施，但是在利益調整中涉及到自己的切身利益的時候就不理解、想不通。二是客觀因素的影響。社會環境中的消極因素，如黃、賭、毒的影響。工作中遇到的暫時困難，如條件艱苦、收入下降等，不可避免地對職工的觀念、行為、生活產生影響，從而影響職工的思想情緒。三是干群關系，表率作用也是影響職工情緒的因素。如對于職工切身利益問題，有的領導說一套做一套，有的處理問題分親疏厚薄等等，職工對此不可能沒有意見。四是廠務不公開，對于職工關心的工資調整、獎金發放福利待遇等問題，職工缺乏知情權、參與權，職工對企業發展的信心不足。五是職工遇到現實生活中的生、老、病、死等個人、家庭方面的重大變故，對他們的思想情緒影響較大。

三、“以情感人”，堅持把以人為本作為疏導工作的核心理念。

正如詩人白居易所說:“感人心者,莫先乎情”。 要理順職工情緒必須要樹立“細微之處見真情,服務之中樹威信”的工作理念。

企業的改革必然涉及到職工的切身利益，在利益的調整過程中，各種新情況、新問題、新矛盾會接踵而來，在所難免的會產生職工的情緒變化、思想波動。在平常的工作和生活中，職工有著“被認知”的愿望。換句話說，職工希望理解他們的心情，也希望被了解。他們的內心比較復雜，有積極的、消極的，正面的、負面的，喜怒哀樂樣樣都有，酸甜苦辣五味俱全。這就需要我們從事思想政治工作的人員，要深入到職工中去多了解情況，要信任職工，讓他們感受到單位對他們的關注之情、關心之情，支持他們大膽工作，放開手腳，在施工生產中發揮各自的特長，體現自己的價值。

在工程項目運作過程中，由于優化人力資源、老項目的完工和新項目開工間隔期時間較長等原因，有的職工可能會面臨著臨時待崗、收入大幅度降低等情況，有些職工情緒不穩定，怨氣較大，除了觀念上的原因外，往往是業務素質不高造成的。因此，在進一步引導他們轉變觀念、樹立競爭意識的同時，還要采取一定的措施，幫助他們學技術、煉內功，提高技能。在選用職工時要體現公平、公正，使一專多能的人員都能夠有施展才華的機會和環境。

四、“以理育人”，堅持把建立健全工作制度作為疏導工作的有力保障。

在工作和生活中，如果只注重情，忽視了理，就會感情用事，流于庸俗。只有情理相濟，說清道理、正確引導、剛柔并濟，才能得到好的效果。

要建立健全一套好的思想政治工作制度。如征求意見制度、舉報監督制度、廠務公開制度、民主生活會制度等等。要創造一種環境，使群眾心里有話有地方講，有氣有地方出，有意見和建議有地方提，把群眾中大量的思想問題通過行之有效的制度得到合理解決，消滅在萌芽之中。

職工一般是比較善于思考、講究實際，喜歡把聽到的道理同實際情況進行對照的，不喜歡聽脫離實際的空話和過頭話。因此，作為施工企業的思想政治工作者，一定要講實話、擺政策、說道理。現實中確實存在著有的事情道理上雖然站不住腳，但是又確實存在的情況。這就要求我們在承認的基礎上，把道理講的入情入理，并表明正確的態度，對職工進行正確的教育和引導。

五、 “以德服人”，堅持把平等交流溝通尊重作為疏導工作的有效方法。

理順職工情緒的關鍵是尊重的問題。只有尊重才能溝通感情，只有尊重才能平等對待，只有尊重才能讓職工信任。過去那種“我講你聽，我說你干”的態度對待職工，不僅難以解決職工思想問題，而且會傷害職工的自尊心，失去職工的信任。職工渴望平等的心態、朋友式的真誠、推心置腹，赤誠相見。

作為從事思想政治工作的領導干部，首先要有平等待人的素養，決不能用工作中的隸屬關系。替代人格上的平等關系。其次，要做職工的知心人、貼心人，與職工建立相互信任的常態關系。在與職工相處的時候，既要通情又要達理，在情理結合上求平衡。在處理問題的時候，既講原則性又講靈活性，在循循善誘中求結果。

特別是對待有錯誤的職工要在尊重的前提下，直陳利害，明了是非。要廣開言

路，真誠聽取職工的意見，對合理的意見和建議要采納，對偏激的意見不求全責備，對錯誤的意見要正確解釋和引導，確實了解職工的想法和要求。在實際工作中，可以采取民主生活會、黨員評議、職工座談會、談話交流等等多種形式了解征求職工的意見和建議。達到信息渠道的暢通。第三，要關心職工的精神生活。在力所能及的條件下為職工提供必要的文化娛樂等方面設施及活動，滿足他們的精神需求。第四，要關心愛護各種類型的職工，不應該分先進落后、年老年幼。對老弱病殘的職工，要經常的問寒問暖，給以生活上的照顧和救濟，體現集體的溫暖。 綜上所述，在當前的施工企業中，只要我們理清工作思路，采取有效措施，運用合理方法，職工的不良思想和情緒就會得到及時疏導，思想政治工作就會如春風細雨，點點滴滴滋潤到職工心頭，管理者和職工之間的交流也會變得越來越便捷和順暢。

思想政治工作論文:企業思想政治工作外延的擴展

政治工作作為項目管理的重要組成部分，在社會主義市場經濟深入發展的形勢下需要擴展外延。這種需要是由項目內部、外部環境相對于計劃經濟時生變化所決定的。從項目內部看，經歷十幾年的施工體制改革，已經實現了由從多層管理到直接管理，由作業型到管理型的轉變，項目員工數量大幅度減少。一個5000萬元至1億元的工程，八十年代需要300至500員工。而現在需要不足100名員工。內部員工的減少，使得內部思想政治工作總量減少。從項目外部看，經歷十幾年建筑市場的磨練，已經實現了由計劃分配到招標投標的轉變，由國營企業國家養到市場競爭優勝劣汰的轉變。從投標、中標到項目結束，項目管理人員始終要與業主、監理、設計院、地方政府、公安、住地群眾、協作隊伍等外部人員打交道，其中需要大量艱苦細致的思想政治工作，外部的思想政治工作總量增多。這內少外多的現實，要求項目把思想政治工作的外延由企業內部員工擴展到企業外部。近期擴展的范圍包括工程業主、住地官民、協作隊伍3個方面，是本文重點討論的范圍。遠期擴展的范圍包括外國承包商和國內企業家，留待以后討論。

一、工程業主的思想政治工作

工程業主是項目的發起者和出資方，是項目的主宰，不可違抗的顧客。項目與業主是服務員與顧客的關系，尊重與服從是處理好這一對關系的前提。在這一前提下再加上適當的思想政治工作，才能從動機、行為、效果各方面與業主達成默契，使項目的運行達到業主滿意。

1、溝通。溝通的目的是增進相互了解，建立理解和信任。項目與業主的溝通要有經常的渠道和主動的態度。通過會議、電話、檢查、請示等方式保持聯系，聯系的過程中要講禮貌，展示出企業風采和個人素養；要講信用，說到的就作到，作到的就作好；要講大局，為了搞好工程，要敢干放棄眼前的局部利益，與業主思路保持一致，爭取最佳結果。要坦誠面對業主的表揚和批評，表揚之中找差距，批評之中鼓干勁，顯示出企業的成熟與耐力。在反復的溝通中，項目對業主心領神會，業主對項目運行自如，達到互相理解和信任的境界。

2、合作。合作的目的是搞好工程、創造效益，為進一步的合作創造條件。合作要采取積極主動的態勢，想業主所想，急業主所難，克業主之險。在項目人員和設備的配備上，言而有信，實現承諾。讓業主感受到合作的誠意與實力，體驗到合作的可靠和愉快。

3、排難。工程建設與大自然打交道，會遇到各種各樣的困難。業主經常遇到的困難是開工、質量、工期。工程開工需要大量的準備工作，除了獲得政府批準立項外，還有征地拆遷、人機進場等必備條件。項目部要在中標后迅速行動，快建點、快復測、快征地、快集結、快開工，以開工推動各項矛盾的解決。開工之初的工程多為基礎和隱蔽部位，開工必優、一次成優是業主的期望。項目部要舍得資金、機械、人/，！/員、技術的投入，一開始就把工程作好，實現工程質量的良性循環。在保證質量的前提下縮短工期，可使投資早日見效，加速建設資金的循環。項目部要強化工期觀念，排除雨季、冰凍、塌陷等影響，確保工期，爭取提前。

二、住地官民的思想政治工作

項目施工點多線長，要依靠當地政府和人民才能搞好工程。征地、拆遷、用工、用料，與住地官民利害相關。處理這些利害關系，除了取得法律保障和政令支持外，思想政治工作經常運用而又十分有效。

1、宣傳。從內容上分為形象宣傳和針對宣傳。形象宣傳的作用在于展示企業風采和工程的意義，可運用彩門、標牌、旗幟、統一著裝、；圖文資料、音像制品，沖擊人們的感覺器官，形成強大的宣傳聲勢。在短時間內使企業與工程人人皆知。針對宣傳的作用在于排除誤解、解決問題，可通過法規解答，擺明道理等方式，對居民或村民作工作，在征用土地、拆遷房屋、苗塘補償、炮損補償等具體問題上爭取理解，獲得一致，保證工程順利進行。

2、交往。項目人員與住地官員和居民主動交往，取得相互理解、信任和支持。與官員交往，在公共領域要尊重、熱情、禮貌，對交往中涉及的問題要重視，有答復，有行動。避免推諉和言而無信。在私人領域要文明、大方，表現出素養與特性，建立互相敬慕的朋友感情。避免庸俗和低級趣味。與居民交往要誠實守信、入鄉隨俗，力所能及的為群眾為好事，辦實事。

3、共建。與住地官民共建精神文明，是高層次的交流，看得到，摸得著，效果明顯。可采用聯歡會、運動會、聯誼會、書畫展、攝影展等方式，展示項目與住地的精神風貌，找到共同點，擴展興奮點。達到精神振奮和感情認可。

三、協作隊伍的思想政治工作

精干的管理型項目必然要有大量的協作隊伍，要駕馭這些隊伍，除了行政手段、經濟手段之外，需要經常而有力的思想政治工作。

1、教育。協作隊伍作為勞務分包方，人員主體是農民出身的務工人員，文化水平和技術能力有限。要實現項目優質、高產、安全、提前的各項目標，必須對其進行思想、技術和安全三個方面的教育。通過聯席會議，對負責人進行教育；通過培訓班，對技工進行技術規范教育；通過員工大會，對勞務人員進行安全生產教育。教育為施工先行，施工與提高同步。

2、督導。對協作隊伍的施工過程監督、指導，在指導中體現監督。督導的重點是文明工地、安全生產、技術規范。按項目統一要求，對施工現場不規范的行為明確指出，！限期整改，改后復查。確保施工過程處于受控狀態。

3、獎懲。將協作隊伍納入管理體系，平時有要求，定期有講評，優劣有獎懲。對其中先進單位和個人給予表彰獎勵，對

后進單位和個人給予批評和處罰。對于優秀單位和個人，可簽定中長期合同，使之成為相對固定的勞務伙伴，以利于雙方的共同發展。擴大外延的思想政治工作與企業內部思想政治工作相比，工作對象不同，工作方法也有揚棄。宣傳造勢、疏通引導的方法要發揚；灌輸、說教的方法要舍棄；滲透、互動的方式要擴展。因此而要求項目全員都作思想政治工作，都要提高面對各個方面展開思想政治工作的本領，從而使項目成為實踐“三個代表”的創業體、宣傳隊和播種機，實現項目自身的全面發展和滾動發展。

思想政治工作論文:美的法則與高校思想政治工作

【內容提要】在高校思想政治工作中，美的教育可以起到開發智力、道德感化、人生導向等作用。在思想政治工作中善于運用美的法則，創造美的環境、展現美的人格、追求美的方法，對于增強思想政治工作的吸引力，提高思想政治工作的成效具有積極意義。

【關 鍵 詞】美的法則/思想政治工作/環境美/人格美/方法美

愛美是人的天性，人們愛美，也總是樂于接受美的事物或觀念。與人的愛美特性相適應，高校思想政治工作者自覺地引導學生提高審美情趣，對于增強思想政治工作的吸引力，提高思想政治工作的成效具有積極意義。

一、美的法則在思想政治工作中的作用

1.開發智力的作用

學生個體通過審美修養可以使自己變得更加聰明，更有才干，更有學習能力。蔡元培先生曾要求科學家“兼治美術”，就是因為“有了美術的興趣，不但覺得人生很有意義，很有價值，就是治科學的時候，也一定添了勇敢活潑的精神”。很多偉人都愛好和擅長文藝，這種愛好同他們的事業是不可分割的整體。馬克思愛讀文學名著，愛因斯坦常常拉小提琴，李四光譜寫了中國第一首小提琴作品，等等。從某種意義上講，正是美的魅力和神奇，激發了眾多科學家、藝術家、文學家、思想家的渴望和執著；正是通過各種形式的審美活動，培養和促進了他們的觀察力，引導他們掌握客觀事物的發展規律，鼓舞他們攀登科學文化的高峰。

美育對于創新人才的智力開發，對于當代大學生的創新潛能的挖掘，起著極大的促進作用。心理學家依據大量的科學實驗分析告訴我們，創造型人才的一個突出特點，就是具有豐富的想象力、敏銳的直覺，卓越的文藝天賦。創造性人才不僅表現在智力上，也表現在非智力因素方面。創新意識實際上也是一種好奇心，一個人有了這種好奇心，對任何未知的問題，未知的領域都會產生一種強烈的嘗試沖動，美育能夠通過積極的態度，扶植和培養人的創新意識和創新能力。因此，高校思想政治工作在審美修養方面的確應該先走一步，更高一層。

2.道德感化的作用

古代儒家教育很注重詩教，認為詩可以“興”、“觀”、“群”、“怨”。所謂“興”，就是啟發鼓舞的感染作用；所謂“觀”，就是考察社會的認識作用；所謂“群”，就是互相感化和社會凝聚的作用；所謂“怨”，就是批評不良政治的諷刺作用，可見，詩的這四種作用對人的道德發展是有幫助的。儒家還十分重視樂教，我國古代的音樂美學名著《樂記》，對藝術在社會生活中所發揮的巨大作用作了詳盡的闡述。《樂記》主張用樂教來陶冶人的性情，養成內心的和諧。其實，古代儒家所講的詩教、樂教就是運用美的法則來使人受到一種潛移默化的美的感染，使人自覺不自覺地變得高尚起來，起到道德感化的作用。

當前，社會上一些不良現象對大學生產生了一定的負面影響。若不對其加以正確引導，就會導致社會風氣、道德情操的滑坡。而審美教育則是一劑精神良藥，在審美教育中，它并不強求學生必須如何行事，而是通過提供某種審美理想、范本，感召他們應該如何行事，當學生的審美情趣與道德認識相契合并形成崇高的理想信念時，審美情感也就自然地內化為一種行為動力，驅動道德認識、道德理想、道德信念向道德行為轉化。這種道德行為一旦成為定勢，就會對道德意志的形成產生推動作用。因此，審美教育可以輔翼道德，提升學生的道德素質。

3.人生導向的作用

審美修養是從多方面發展人生價值的過程，從而使人更加珍惜和熱愛人生，生活之路也就會更加寬廣，且可以擺脫生活的種種束縛、困擾和煩悶，即使身處逆境，也能保持崇高的志向，獲得精神上的平衡。就大學生個體而言，審美修養是提高需求層次，創造人生價值和促進個性發展的重要途徑。有了一定程度的審美修養，也就在相應的程度上擺脫了低級趣味，心靈受到了美的凈化，精神上就有了更高的追求，生活、娛樂的格調也隨之提高，生活內容也就更加豐富多彩，學習的目的就會明確，學習的積極性和自覺性就會大大增強，就會朝著做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”這個目標加倍努力。

二、在高校思想政治工作中如何運用美的法則

1.創造環境美

環境影響人，造就人，美好的環境對人的美好心靈、美好品德有著熏陶和感染作用。大學生生活、學習、成長的校園環境對他們的思想品德有著直接的影響。美化校園自然環境，一是可以使學生怡情悅目、精神振奮，從而更好地學習和生活。二是優美的校園自然環境需要通過師生的勞動創造和保持，從而培養學生熱愛勞動、助人為樂的美好品德，養成愛護公物的良好習慣，提高社會公德水平。美化校園的社會環境，諸如寬松和諧、互助友愛的人際關系，開拓進取、積極向上的精神風貌等，對學生的思想品德有更大的影響力。

2.展現人格美

高校思想政治工作者要具備人格美，就應從四個方面努力：第一，培養與教育使命相適應的思想品德，全心全意為人民服務的高尚情操，和埋頭苦干建功立業的思想；要擺正利益觀，耐得住清苦，嚴于律己，品行端正，做一個“仰不愧于天，府不怍于人”的有德之士；要以身作則，為人先行。第二，加強理論學習，提高政治理論水平和專業理論水平。理論素質是道德認識和氣質涵養的基礎。因而高校思想政治工作者要博學多才，見多識廣，興趣廣泛，情操高尚。第三，具有良好的能力結構，如調查研究、獲取信息的能力；分析、判斷和解決問題的能力；組織領導和協調能力；表達能力和自我調節的能力，等等，能夠把豐富的知識自覺運用到工作實踐中去。第四，風趣幽默，剛柔相濟。同一件事，在不同場合用不同的語言、不同的表達方式，效果就不同；同樣，不同的人和事，用同一方式處理，也會把事情弄糟。因此，高校思想政治工作者在處理學生的具體問題時，要有熱情、有策略、有分寸、有彈性，特別要因人因事而宜，語言要風趣幽默，在談笑中使學生受到有益的熏陶和感染。

3.追求方法美

(1)注重情感激勵。美的東西往往把不可言狀的情感變成具體生動的形象，讓人如臨其境，如聞其聲，如見其人，讓人在想象中體會到情感。高校思想政治工作者要在高層次上了解和把握學生的心態變化，必須采取正確的態度和科學的方法，用美的語言體現“情”，做到入情、入理、動心，做到情真理切，理在情中，真正使學生心悅誠服，激起學生求真、向善、愛美的熱情、信心和力量 。

(2)利用活動熏陶。高校一定要結合大學生活潑好動，希望多方位發展以及反對空談的心理需要，注重采用情趣轉移、寓教于樂的熏陶式教育，把教育內容藝術化、文學化，使學生在各種輕松、愉快、高雅、富有藝術性的活動中受到美的感染，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、精神的升華，達到調節精神，增長知識，溝通情感，提高覺悟的目的。

(3)增加科技含量。運用科技革命的新成果，完善和豐富工作的體系和內容，把先進的科技手段引進工作領域。這無疑會給學生帶來美的享受。

(4)抓好典型教育。榜樣的力量是無窮的，典型的樹立要有時代感，在改革大潮洶涌澎湃的21世紀，英雄輩出，只要做有心人，到處都可以找到鼓舞人的榜樣。高校思想政治工作者要多選樹學生關心的熱點典型，要善于發現那些有時代風采，有導向作用的典型。由于典型是以生動的形象打動人，因而往往能收到單純的理論教育難以收到的效果。

思想政治工作論文:淺談班主任和思想政治工作

班主任既是班級的組織者、領導者，又是學生健康成長的引路人和知心朋友。班主任工作做得好與壞，直接影響著沒，每個學生的德、智、體、美、勞幾個方面的發展。因此，做好班主任工作是非常重要的。

班主任要像慈母一樣關愛學生。現在的學生大都是獨生子女，讀書的階段正是他們的良好思維、良好品德及良好健康狀態形成的最佳時期。而少數家長在教育觀念上對他們都不同程度地存在著重智能培養，輕品德培養的傾向，所以班主任只有時刻心里裝著學生，急學生之所急，想學生之所想，學生心里才有你這位老師。在養成教育方面，班主任要以楷模形象和榜樣力量去影響和誘導他們；在學習上，班主任要及時給予指導。如有的同學學習態度不端正，教師要有耐心，恒心去引導他，幫助他樹立理想，明確學習目的；在生活上，班主任要多多關心幫他們排憂解難，鼓勵他們克服困難、不斷進取的信心。

批評要講究藝術。批評是對學生某種思想行為加以否定，使他們認識錯誤、改正錯誤，讓其它同學從中吸取教訓，這是一種有力的教育手段。但是，在實施批評教育時，要講究藝術。否則盡管教師出于關心，學生還是難以接受。這樣不僅起不到應有的教育效果，而且還會使學生產生逆反心理，甚至公開對抗，其結果就會事與愿違。對不同的學生要采取不同的批評方式：對班干部，要注意維護其在班級中的地位，盡量避免在公開場合批評，要事后通過談心方式使其明白自己的錯誤，從而自己公開檢討；對于那些認真，遵守紀律，偶然出現問題或錯誤，或好心辦壞事的情況，教師要表示大度和諒解，這種寬容是最好的批評；對于在活動中犯錯誤的學生，教師在批評前，應先肯定他的長處，肯定其在活動中的作用，然后對錯誤給予恰如其分的批評，使學生心悅誠服的接受；對屢教不改的學生，教師應抓住生病或出現的閃光點等時機，去看望他，鼓勵他，使其深受感動時，再委婉地批評以往地過失，教育效果會更好。

加強思想教育，培養良好地班風學風。班主任要高度重視班風地樹立。要樹立起良好的班風學風。必須堅持不懈地狠抓思想政治教育。一要培養學生積極向上，敢于進取地良好心態。二要培養學生團結友愛合作之風。即要發揚集體或成員之間地親切感、同情心和友誼，從而使每個人在感情上與整個班級體形成一種不可分割地向心力。三要抓好常規教育，形成良好行為習慣之風。常規教育看起來都是些日常瑣事，可正是這些小事，每天都在日常生活中滲透，會起潛移默化的相互影響的作用。四要使全班同學養成濃厚的學習風氣。采取班級之間、小組之間、科目之間競賽等辦法，采取獎勵或種種激勵手段，形成一個全班同學勤奮好學，你追我趕，互相幫助的良好學風。

思想政治工作論文:淺談如何使思想政治工作進宿舍

隨著高校社會化改革的不斷深入，絕大部分學生公寓已實現社會物業管理。隨著我院的不斷發展和各項改革的不斷深入，原有的學校辦后勤明顯制約著學院的發展，社會化已經成為學院后勤改革的必然。學生公寓逐步實施由社會參與、物業管理，改變了以往傳統的學生宿舍管理模式。正是由于后勤社會化改革的實施，給學生思想政治工作帶來了新的機遇與挑戰。學院決策層充分的認識到這一點，給予了高度的重視，進行了認真細致的探討。我院思想政治工作走進宿舍走出了一條有我院特色的路子。

一、充分認識、高度重視在公寓內開展思想政治工作，明確主要任務。

堅持馬列主義思想鄧小平理論為指導，開展形式多樣、內容健康向上的各類活動，豐富學生公寓生活，陶冶學生情操，引導學生辨別和自覺抵制各種不健康思想文化的侵蝕，培養學校文明行為和集體主義道德思想。

協助學生公寓管理部門開展文明宿舍創建和評比，共同營造一個團結友愛，文明衛生，遵紀守法，生活有序無酗酒、無打架斗毆，無損壞公物、無盜竊、無“黃、賭、毒”的公寓環境。

協調學生與物業管理部門的關系，及時反饋學生的意見和要求，使公寓管理部門不斷提高服務質量和管理水平，滿足住宿學生的需要，推進公寓管理改革目標的實現。

二、積極優化思想政治工作進宿舍的環境建設和管理。

1、公寓[本文作者申明:僅提供給文秘站 ！注：]設施建設。根據社會物業管理的需要，學院早在1995年就提出增加新建學生宿舍設施的措施。從1995年起學院新建學生宿舍一律按公寓化要求，每個房間配套建設衛生設施；1999年投入220萬元資金對原有四棟宿舍全部按公寓化要求，每房間增加衛生設施，并對所有學生宿舍配備電話和電扇，并留有學生活動室。為適應現代信息的發展要求和高等教育需要，從20__年起，新建學生宿舍配備各種網線（電話經、閉路線、網絡線等）。現在8棟學生公寓內部基本生活設施齊全，符合公寓化管理標準。

2、公寓區治安保衛建設。社會化的公寓區加強宿舍區的安全保衛工作，保障學生人身和財產安全、維護宿舍區的安全穩定，顯得非常重要。因此學校公寓治安工作既要治標，以要治本。（1）、學院完善了防范措施做到嚴密有力。人防措施完善。學院成立專門治安管理部門保衛處，設立人保室，有消防隊伍，綜合治理組等領導小組，有一支素質較高的經濟警察進行門衛檢查和巡邏。建立健全了一套完整的治安保衛制度，使用使校園宿舍區安全保衛工作有人抓有人管。如我院學生工作處聯合保衛處多次組織輔導員及班主任下學生公寓進行管制刀具的收繳，保證宿舍的良好秩序。（2）、完善物防措施，在每棟樓配備必需的消防器具及防次設備。

3、進化周過環境。周邊社區及校區大環境直接影響宿舍區的治安小環境，為消除周邊的亂源我院積極與本地政府及公安部門配合，對周過環境進行了整頓，加強了管理，凈化了周邊治安環境，通過社區的整頓得到了校區的穩定。

4、物業管理經營理念端正。物業管理公司修建和經營宿舍目的是為了贏利，但絕不能朝錢看，于宿舍安全與實用不負責。為更好的提高服務、保證質量我院后勤物業分由兩個公司負責，使其良性競爭。后勤公司正是抱著“服務學生”的理念進行動作管理，切實考慮學生利益，對學生不適應及存在安全隱患的的項目進行整改。同時積極配合學院思想政治工作、學生工作部門進行學生管理及教育工作，積極營造宿舍文化。

三、創新管理模式，改進工作方法。

1、后勤社會化改革后，單純由學生工作部門進行思想政治教育工作的模式已經不能適應發展需求，我院積極探索新途徑逐步發展成為有關領導、輔導員參與、學生自我管理與社會物業管理三結合的管理模式，建立起新的育人新機制，切實加強對思想政治工作的領導。建立健全了思想政治工作責任制，把思想政治工作做為重點來

抓，加強領導班子的思想建設，增強凝聚力和戰斗力。經過多年的探索我院逐步形成了以黨委書記牽頭的領導班子規劃全院思想政治工作；由院、系兩級思想政治工作主管部門具體實施思想政治規劃，輔導員及班主任做好日常的督導，以身作責，普遍與個別相結合耐心細致做好思想教育和交流，掌握學生思想動態并及時反饋信息。2、改變工作方式。我國改革開放的深入，學院愈來愈融入了開放的社會，后勤實行了社會化，舊有的傳統思想政治工作方式，顯然已不能奏效，這迫使我院在思想政治工作實踐中大膽創新，采取多種途徑、多種形式，以學生公寓為載體進行思想政治工作教育，真正做到針對性、實效性、主動性、長期性、細致性的結合，使思想政治工作更加生動、有效。針對性是指因為思想政治工作內容的復雜性、多變性及工作對象的差異，而采取不同的解決思想問題的方法，做到具體問題具體分析。如在李洪志及其“__功”級織危害社會、國家、人民利益，犯下滔天大罪，迷惑無辜百姓的情況下，積極響應黨和國家的號召，深入學生宿舍以寢室為單位開展揭批“__功”的邪教本質的活動，使“__功”的謬論在學生的頭腦中無容身之處，占領思想陣地。由于我院辦學層次的多樣化既有普通高職又有成人高職，既有五年制大專又有中專，學生素質的差異使我院教育管理工作必須強調要有針對性，為此我們根據學生層次不同等特點采取不同的工作方法解決學生中的思想問題。實效性是指思想工作的形式要豐富多彩，注重實效為學生所樂于接受。如在紀念黨的八十周年活動中，立足宿舍發放黨的知識競賽試題，在其中產生出優異者參與黨的知識競賽，并進行一定的獎勵，讓學生在愉快的氣氛中接受黨的知識。思想政治工作要主動，消極等待是難以取得成效的，在工作中我們積極深入學生，了解、發現問題，將其解決在盟芽狀態，為更廣泛的獲取學生信息，在院長的要求下，成立了一支信息員隊伍，建立健全了信息管理制度，信息員分布在各公寓、各樓層，以口頭、信件、電話、網絡等形式及時反饋學生思想動態，使學生思想政治工作更加耳聰目明。思想工作的細致性是指教育工作者在思想政治工作中要求要極大的耐心和細心，以“春雨潤物細無聲”的精神來影響、說服、打動對方。同時我院輔導員在實際工作中通過主動找學習、表現較差的同學進行談話，組織各種法律知識講座對違紀受處分學生進行耐心教育。由于我院學生大部分來自農村，有的家庭十分困難，學生背負著沉重的壓力，內心思想復雜多變，性格各異，針對諸如此類學生在教育管理工作中我們做到細致認真，循循善誘、以理服人、以情感人。多年來，我院堅持輔導員、班主任勤于下訪學生公寓，給學生以無微不致的關懷，舍身取地的著實為學生做好服務。思想工作的長期性是指學生思想政治工作的開展是一個長期的過程，必須明確目標，腳踏實地的把思想政治工作深入人心，堅持不懈打好持久戰，始終把思想政治工作放在一切工作的首位，做為重中之重點來抓。

3、足傳統教育，致立于思想政治工作的創新。宿舍安全穩定的生活秩序離不開嚴格的管理，一直以來我院下大力氣狠抓公寓嚴格日常管理，有整套完整的宿舍管理制度，嚴格學生的衛生、紀律要求，堅持每日衛生必打小掃、每月一大掃，物業管理師傅每日進行學生宿舍的衛生檢查，每月進行“文明寢室”評比；同時，各系亦發揮能動作用，進行“裝點寢室，塑寢室文化”的活動，在宿舍掀起一股文化熱潮，如機電工程系邀請我院書法社成員為寢室提字作詩裝點寢室。電氣工程系開展“黨員接待日”使學生黨小組進樓棟，為同學們排憂解難，解決同學們在思想上或生活中的存在困惑；在宿舍開展內務整理競賽增強同學們愛勞動、講衛生的良好習慣；充分利用宿舍的學生活動室，開展黨小組、團日活動，使黨小組、團支部、社團進宿舍使思想政治工作在學生中潛移默化。

4、充分發揮學生干部的作用。學生干部生活在同學大群體中，最了解學生，最能夠，！引起同學的共鳴和響應。在思想政治工作中，掌握學生心理及思想動態十分重要性。因此應充分發揮學生干部作用。我院實施后勤社會化改革后，在學生中專門設立宿管部門對宿舍進行自我管理、自我教育、自我服務并協助學生工作部門對宿舍的管理與教育工作，院、系設宿舍管理部，在各學生宿舍設立辦公點，各樓棟設樓棟長，各層設層長，各寢室有寢室，全面負責宿舍的紀律、安全、衛生等工作。結合物業公司管理師傅堅持每天和巡邏和檢查。成立“文明寢室”評議小組進行評選，并對宿舍學生在宿舍中的表現進行考核，納入學生操行量化。同時成立“校園文明執紀隊”在校區和宿舍開展巡邏執紀活動，杜絕違紀違法事件的發生，維護宿舍良好的學習、生活秩序。

5、充分利用現代手段對學生實施教育，在充分利用電腦技術管理優勢，建立了學生思想政治工作系統，使學生思想政治工作更準確性確，更有效、更快捷，同時隨計算機在學生宿舍中的普及，網絡技術的發展，我院宿舍逐步將實現專線上網、拔號上網，利用網絡優勢，加強與學生的交流與溝通，將思想政治工作信息員反饋郵箱告知學生，及時掌握學生思想。也可通過上網與學生溝通，辨論、交流思想，同時利用學院網頁，刊登思想政治工作動態、論文及信息，充分順應學生求新求異心理，走進學生的心中。利用校臺有線網絡，星期六、星期日為學生播放思想政治教育電影、錄音，針對社會熱點問題，對學生進行正面宣傳。利用電話通訊手段，為加強學生溝通和聯系提高辦事效率，學院九九年起公寓安裝電話，使學生工作更加便捷。

思想政治工作論文:基層林業工作者思想政治工作論文

一、在基層林業部門中,思想政治工作開展的重要性

林業部門職工就業渠道也愈加的多元化,就業方式和就業崗位也出現了多元化的趨勢,想要林業部門轉型真正的取得效果,便必須保證林業干部職工本身素質比較的高。所以,在新的形勢下,我們必須真正的認識到思想政治工作開展對林業發展的重要性,并真正重視思想政治工作的進行,給林業發展奠定一個良好的基礎。

二、做好基層林業工作者思想政治工作的幾點措施

(一)真正的做到以人為本

想要真正的做到以人為本,首先必須做的便是了解職工的一些想法,幫助職工解決其在生活和工作中遇到的難題,這樣職工在開展工作的時候積極性才會有明顯的提高。

1從自身做起,真正的認識到思想政治工作對林業部門發展的重要性

在當前情況下,每個林業工作者自身的基礎和起步都是有著比較大的差別的,這些人的思想狀況和面臨的問題差別也會比較的大。比如說有些林業工作者的子女就業比較的困難、社會保障沒有真正的得到落實,這些問題的存在,都對林業職工本身的思想造成了一些比較消極的影響,這對林業改革的進行和林業長遠的發展是非常不利的。所以,林業部門的思想政治工作者應該從職工的實際情況和實際的需要出發,真正的落實科學發展觀,正視當前存在的職工矛盾,真正的幫助職工辦事、進行問題的解決,這樣林業職工才能夠真正的做到從林業的長遠發展出發,開展工作,發揚無私奉獻的精神,在面臨困難的時候真正的做到團結協作和齊心協力,更好的進行現代林業的建設。

2領導應該將自己的表率作用發揮出來,真正的做到躬身力行

在林業部門中開展思想政治工作的時候,若是領導本身的素質比較的低下,實踐能力比較差,言行不能夠真正的做到一致,那么長此以往,領導在林業職工心中的威信便會有明顯的降低,這對思想政治工作的開展和林業職工工作積極性的提高都是非常不利的。所以,在進行林業思想政治工作的時候,領導干部必須真正的做到躬身力行,給所有的員工樹立一個良好的榜樣,這樣能夠用自己的表現和行動來對員工造成影響。只有領導真正的做到了對職工負責,關心自己的職工,這樣職工才會更加愿意跟著領導的步伐開展各項工作,這樣領導本身的表率作用和帶頭作用才能夠真正的得到發揮和體現,思想政治工作的效果才會得到一定的保證。

3做好和職工的溝通工作,幫助職工真正的打開心結

在開展思想政治工作的是,積極合理的溝通交流是非常重要的。在林業部門中,作為一個領導應該重視和職工的交流,真正的關心職工,和職工聊天,這樣能夠更好的了解職工的性格和思想動態,在和職工進行交流的時候,領導應該做到平易近人,不擺架子,和藹可親的職工進行交流,這樣員工才會愿意和干部進行交流,沒有距離感。若是在平時的工作中,員工犯錯或者是做出一些違法亂紀的行為時,作為一個領導,應該更多的和職工交流,對其進行指導,幫助其進行錯誤的改正,而不是一味的訓斥和懲罰自己的職工。此外,林業部門的領導在平時工作的時候還應該注意職工之間的團結,讓職工學會更好的進行合作,不斷的提高職工本身的綜合素質,這樣才能夠給思想政治工作更好的開展打下一個良好的基礎。

4深入到實際中去進行調查,維護員工本身的利益

林業部門的領導應該真正的關心自己的職工,了解職工在平時工作和生活中面臨的問題,在力所能及的時候應該給員工幫助,幫助其進行問題的解決,此外,領導還可以通過思想政治工作,讓員工更好的了解自己的問題,認識到自己的問題,若是面臨的問題自己能解決,領導應該鼓勵員工自己進行問題的解決,這樣不但能夠提高員工問題解決的能力,還能夠幫助其更好的完成林業建設方面的任務。領導在開展工作的時候應該真正的將員工本身的利益放在首要的位置,幫助員工進行問題的解決,提高員工的生活水平。此外,領導還應該重視職工適應社會、適應工作能力的提高,給員工更多的機會,讓員工真正的找到適合自己的崗位,領導也應該肯定職工的付出和價值,了解其思想,重視職工的獨立性和自主性,對職工進行一定的引導和鼓勵,讓其更加大膽的進行質疑,這樣職工在開展工作的時候,創新精神才會有明顯提高。

(二)做到因勢利導,采用多種方式開展思想政治工作

林業部門本身便是一個比較大的家庭,職工本身便是屬于這個家庭的,同時職工也是林區主體的重要組成部分,在林業部門中,每一個職工都有著重要的作用,這便要求,林業部門的領導在開展工作的時候真正的深入的進行研究和調查,了解不同員工的實際情況,并根據員工的實際情況,有針對性的開展思想政治工作,真正的做到因勢利導。

1將宗旨作為前提,幫助職工進行遠大理想的樹立

很多林業工作者在開展工作的時候都比較的迷茫,不知道自己的前途和未來在哪里,但是在平時生活的時候又不知道自己怎樣能夠變得更好。面對這種情況的時候,林業部門便應該幫助職工進行遠大理想的樹立,為了避免職工出現好高騖遠的情況,還應該讓員工明白只有通過自己的努力,自己的理想才能夠真正的實現,這樣員工在開展工作的時候積極性會有明顯的提高,為自己未來的發展,更好的去努力和奮斗。

2將加強領導作為一項重要措施,將其政治優勢更好的發揮出來

隨著社會和時代的發展,人們的生活水平以及社會狀況都出現了很大的變化,同時林業職工本身的思想情況也出現了比較大的變化,所以,領導必須真正的認識到這種變化,并根據實際的變化采取措施,進行管理機制的建立,將思想政治工作的開展進行一定的規范。此外,林業部門還應該加強對職工的培訓,從而不斷的提高職工本身的工作能力以及綜合的素質,這樣能夠給思想政治工作的開展奠定一個良好的基礎。

思想政治工作論文:思想政治工作誤區認識及對策

【論文關鍵詞】新時期 思想政治工作

論文摘要:加強和改進企業的思想政治工作,是改革新形勢企業謀求發展、穩定隊伍的客觀要求和迫切任務,也是企業處在轉型時期,賦予廣大政工干部的重要使命。當前思想上還存在一些不可忽視的問題和薄弱環節,有相當一部分人認識上的誤區,嚴重困擾著思想政治工作的開展。做好思想政治工作,可以幫助干部群眾走出認識的誤區,具有重要指導作用。

一、走出“大環境不好,小環境難辦”的認識誤區,立足本職工作,從我做起

有的干部群眾認為,當前許多企業思想政治工作薄弱了,一些地方程度不同使地政工部門的權威受到貶損,思想政治工作的形象受到歪曲,嚴重削弱了思想政治工作的戰斗力,從而引發了嚴重的后果,所以片面地認為,“大環境不好,小環境難辦”、“大氣候治不好,小氣候治不了”。筆者認為,“大環境”與“小環境”、“大氣候”與“小氣候”是相對的。毋庸置疑,“大環境”、“大氣候”可以影響“小環境”、小氣候”。但是“小環境”、“小氣候”也能影響“大環境”、“大氣候”。五六十年代的“雷鋒精神”、“大慶精神”、“鐵人精神”不是給整個社會以巨大的影響嗎?如果每個政工干部、每個黨組織都能從我做起,從本單位做起,搞好本單位的思想政治工作,那么,“大環境”、“大氣候”也就會好起來。反之,如果“小環境”、“小氣候”一個個地變壞,那么“大環境”、“大氣候”也會由量變到質變。如今“大氣候”正在進一步改觀,黨中央從近年來國際政治斗爭和國內思想政治領域斗爭的現實中深深感到,如果不切實抓緊這項關系黨和國家前途命運的大事,就會犯下不可饒恕的歷史錯誤,、等中央領導同志多次在重要場合強調了思想政治工作的重要性,并下發了中共中央《關于加強和改進思想政治工作的若干意見》,還編輯出版了《、鄧小平、、論思想政治工作》,這些都是我們在新形勢下,加強改進思想政治工作的強大思想武器。因此,我們廣大政工干部完全應該把搞好本單位的“小環境”、“小氣候”作為治理“大環境”、改造“大氣候”的出發點和著力點,從自己做起,從本單位做起,優化各自的“小環境”、“小氣候”,去改變“大環境”、“大氣候”。

二、走出“企業是搞生產的,思想政治工作可有可無”的認識誤區,堅持守土有責,兩手都要硬

企業要進行生產就要構成一定的生產方式,而生產還是在生產力與生產關系的矛盾運動中進行和發展的。從生產力講,人事最重要的,人的行為受思想支配。先進正確的思想能激勵人們忘我勞動、無私奉獻;落后、錯誤的思想,也會腐蝕人的靈魂,阻礙生產的發展。所以,調動人的積極性,對企業的生產發展是極為重要的。調動人的積極性,光有物質利益不行,還要有精神支柱。因此,加強思想政治工作是企業發展經濟的內在要求。從生產關系看,社會主義企業生產資料公有制的性質,決定了企業必須堅持社會主義方向。社會主義是經濟、政治、思想、文化的統一體,企業必須加強精神文明建設,加強思想道德紀律文化教育,這一切都要靠思想政治工作來保證。大慶會展以來的發展使,就充分證明了這一點,60年代,國家遭受了嚴重的自然災害,蘇聯又被信棄義撕毀合同,使我們的困難更加嚴峻,開展石油大會戰,數萬人匯集荒原,怎樣高速度、高水平拿下大油田,甩掉石油落后帽子,油田黨委以兩論起家,開展強有力的思想政治工作,廣大職工發揚有條件要上,沒有條件創造條件也要上的大無畏精神,建立了舉世矚目的大慶油田,創立了不朽的歷史功勛。這充分說明,思想政治工作絕不是可有可無,而是大有可為。當前,大慶正進行著一場偉大的變革,油田要按照現代企業制度的要求,通過實行規范的公司制改造,逐步與國際接軌。如何適應企業重組改制的要求,進一步加強和改進黨的建設和思想政治工作,是擺在各級黨組織和廣大政工干部面前的一個新的重大課題,我們一定要擺脫“可有可無”的羈絆,解放思想、轉變觀念、守土有責、有所作為,不斷開創新形勢下企業黨建和思想政治工作的新局面。

三、走出“思想政治政治工作是軟任務,空對空的認識誤區,腳踏實地,努力工作

思想政治工作同經濟工作是兩個不同的領域,各有其自身的規律,它是通過多種形式的教育和工作來提高人的覺悟的,許多形式相對經濟工作來講是“虛”的。當然這種“虛”是同經濟工作緊密結合的,但畢竟是虛的,不能把這種虛說成實,不能把思想政治工作通過自己的途徑和形式來提高人的覺悟,調動人的積極性,說成是“空對空”。我們所講的要克服“空對空”,是要求思想政治工作滲透到經濟工作中去,同生產經營管理相結合。如果讓政工干部都去做同經濟技術干部一樣的工作,都去抓生產、搞管理、促銷售,把這種錯位現象說成是思想政治工作的改進和加強,那就意味著思想政治工作的取消,是對政治與經濟關系的曲解。現在,油田正在進行規范的公司制改造,一些深層次矛盾會逐步反映出來,被職工群眾所關注,有的則形成與群眾切身利益緊密相連的“熱點難點”問題。反過來,這些“

熱點”、“難點”問題有直接影響著人們對改革的態度和情緒,比如每個干部職工都涉及到權和利重新調整的問題,有的既得利益就沒有保證,有的可能要失掉,如果沒有強有力的思想政治工作跟上去,改革的措施及時出臺,也很難運行,亂哄哄,說長道短,就會影響和貽誤我們的工作,思想政治工作只有把解決這些問題作為工作重點,對職工做出有說服力的回答,工作才算做到點子上,才能產生同振共鳴的效果。

四、走出“搞政工選錯行”的認識誤區,正確認識思想政治工作的地位與功過

當前,從我們礦來看,部分走上政工崗位的青年干部,不安心本職工作,他們認為“搞技術評高工,搞行政路路通,搞生產腰桿硬,搞政工一場空”,這實際上是沒有擺正自己的位置,看不到自己工作的價值,把自己列入從屬地位,因而態度比價消極,反過來,有削弱了思想政治工作的戰斗力。這是我們感到要正確評估思想政治工作在促進企業和生產發展中的作用,必須對思想政治工作作用于企業生產發展的特點有一個科學的認識。思想政治工作是以生產力中最活躍的因素—人作為自己的對象的,是滲透于“活勞動力”的,它的作用不同于其它生產要素,不同與科學技術和生產管理等因素,滲透是思想政治工作最本質的功能,主要有三個特點:一是間接性,依靠人這個中介,轉化為人的覺悟,形成精神動力,然后變為物質力量,像莊稼必須施肥,砍柴必須磨刀一樣;二是潛力的開發,與人的覺悟高低、人格因素有十分密切的聯系。覺悟的提高、人格的培養、精神的振奮,不可能一蹴而就,要依賴于“潤物細無聲”的功力,它的作用不可能一下子全部表現出來,而往往是經過一段時間才能逐漸反映出來;三是積累性,思想政治工作的作用表現為人在發展生產力作用中的迭加,是逐漸積累的,日積月累,繩鋸斷,水滴石穿。

思想政治工作在任何時候,都不能丟掉。思想政治工作的對象是人,是提高人的思想政治素質保證。一切從事思想政治工作的同志應該認識到,我們從事的行業是神圣而光榮的,盡管思想政治工作本身不是錢、不是糧,政工干部不給職工發薪發糧,但是物質變精神,精神變物質,強大的思想政治工作能夠凝聚人心,調動職工的積極性和創造性,可以產生巨大的物質力量,這是值得我們從事思想政治工作的同志引以為豪的,讓我們拋棄一切個人私利,立足于自己的崗位,盡自己的努力,踏踏實實、兢兢業業,為石油工業的發展而努力工作。

思想政治工作論文:在黨建思想政治工作中怎樣融入精細化管理理念的思考

今年是我局精細化管理年，我礦也掀起了學習精細化的熱潮。精細化作為一個管理理念已經被越來越多的人們所熟悉、所接受。但作為我們基層黨組織，如何運用精細化管理理念和精細化管理方法，提高黨建和思想政治工作水平，我覺得目前還缺乏這方面的探索。以下是我在這方面幾點膚淺的思考，不對的地方請大家批評指正。一、要把精細化管理引入基層黨建思想政治工作。

在今年年初局長王清堂同志在工作會的報告中提到：今年是全局精細化管理年，并對精細化作了一個詳細的注解，也就是我們現在一直在學習的“六精五細”。“六精”即：企業精神，管理精髓，技術精華，質量精品，營銷精通，精打細算；“五細”即：細化市場和客戶，細分企業組織機構中的職能和崗位，細化分解每一個戰略、決策、目標、任務、計劃、指令，細化企業管理制度的編制、實施、控制、檢查、激勵等程序環節，細算成本。這“六精五細”我們也可以這樣去認識：“精”可以理解為更好、更優，精益求精；“細”可以解釋為更加具體，細針密縷。精細化管理最基本的特征，就是重細節、重過程、重基礎、重具體、重落實、重質量、重效果，講究專注地做好每一件事，在每一個細節上精益求精、力爭最佳、最好。

管理是一個永恒的主題，基層黨建思想政治工作本身也是一種管理。我們都知道，在任何一個時期、任何一個單位、任何一個管理者，無論在行政方面還是在政工方面，管理方法、管理思維不可能是一成不變的，大量先進的管理方法、先進的管理文化的涌入使管理形式越來越呈現出加速發展的趨勢。這種加速發展的趨勢，使基層黨建和思想政治工作管理方面存在的一些不足越來越明顯地顯現出來。一方面，我們現在的黨建思想政治工作仍然顯得比較粗放，還是以經驗型管理為主，缺乏能夠使人愉快接受的管理方式。近年來我們礦在企業文化建設、黨建思想政治工作等方面做了很多新的嘗試，取得了很多工作經驗，但對照“六精五細”的內涵，差距仍然是很大的。最簡單的例子就是目前黨建思想政治工作對職工的吸引力、影響力和感染力仍然不大的問題。另一方面，對于基層黨建思想政治工作，從管理上來說比較偏重于基礎工作管理，偏重于外在的形式，缺乏對服務對象的精確把握和對服務成效的細致檢驗，使黨建思想政治工作的一些細項措施很難把握。

解決這些問題，我們要進行深入地探索，有必要借鑒先進的管理文化，改進我們黨建思想政治工作的管理方式。精細化管理是相對于常規管理的一個更高層次的管理理念、是一種先進的管理文化和管理手段。從精細化管理的概念，我們可以看出，它符合黨建思想政治工作的管理需要，對于改進和加強黨建思想政治工作具有積極的促進作用。一是精細化管理講究以人為本，這正是黨建思想政治工作的根本。二是精細化管理講究細節控制和過程管理，這是黨建思想政治工作所一貫倡導的。三是精細化管理重視每一個環節創最佳、爭一流，這是黨建思想政治工作的一貫追求。同時，精細化管理重具體、重落實、重成效，這些特點，都有利于改進黨建思想政治工作當中存在的現實問題。

二、實施精細化管理要事先解決好幾個問題。

精細化管理是一項長期的、復雜的系統工程，對管理層、執行層和相應的管理制度有著極其嚴格的要求。通過學習和思考，我覺得在基層黨建思想政治工作中推進精細化管理，要著力解決好觀念、載體和考核三個問題。

1、首先解決好觀念問題，特別是管理層的觀念問題。

第一是管理層在研究、規劃、部署黨建思想政治工作中能不能充分考慮服務對象的需求和執行層的能力，特別是能不能堅持對上負責與對下負責的統一，真正把上級的要求和自己部門的實際充分結合起來，形成本單位具體的而不是復雜的措施。這決不是一個簡單的方法問題，而是一個思想觀念和思想作風問題。這個問題解決不好，精細化管理必然只能是紙上談兵。第二是執行層的觀念問題，執行層能不能創新思想，不打折扣的準確領會、精確貫徹上級的要求，在工作中能不能真正負起責任，做到一絲不茍、精益求精，這也是一個對觀念和態度的極大的考驗和挑戰。

2、其次要解決好載體問題，黨建思想政治工作是需要載體來實現的。

精細化管理的載體設計，我覺得基本的原則應該是重質量而輕數量。這與我們目前的工作狀態有一定的差距，這就要求管理層在研究設計載體時，要創新思路，一定要克服不顧實際貪多求全的思想，能用一個載體解決的問題千萬別用兩個。當前，有些單位總是抱怨工作多不好落實，這關鍵其實在于自己的思路不夠清晰，沒有在深刻領會與充分結合上下足功夫，而實施精細化管理，就必須要克服這種狀態。

3、最后要解決好考核問題。

考核歷來是政工工作的難題，但如果具備了精細化管理的觀念和思路，努力創新制度，必然能夠走出一條新路子，考核的問題也將會迎刃而解。精細化管理對每一項工作、每一個細節都要有相應的制度來制約和考核。比如，做職工的思想政治工作，管理層的思路和計劃是怎樣形成的？方式方法是否符合職工的實際？這些問題不能等到執行層落實了以后感到效果不佳的時候再去追究，而是在研究制定計劃的同時，就要有制度來約束、監督和考核。制度到位與否，直接影響著精細化管理的程度，是實施精細化管理最為核心、最為細致，也是最大的難點所在，是必須解決的關鍵性問題。

三、要實實在在的檢驗精細化管理成效。

運用精細化管理理念在改進和加強黨建思想政治工作中的滲入，來更加具體地檢驗黨建思想政治工作在企業三個文明建設中起到的服務保證作用，這才是目的。因此，檢驗精細化管理在基層黨建思想政治工作中的成效，關鍵要看這項工作比以前是否更加具體實在，是否更加富有實效。說到實實在在，我覺得一是看黨建思想政治工作的載體是不是更加實在。如果這個載體從一誕生就被職工稱之為“搞花架子”、“形式主義”等等，既不符合上級黨組織的要求，也肯定不符合精細化管理的內涵。二是看黨建思想政治工作的落實措施是不是更加實在。是不是克服了“照抄照搬、以文件貫徹文件、以會議貫徹會議”等問題，是不是符合實際，既具體又具有很強的操作性。如果這些措施在執行層出現茫然無所適從的情況，或者需要執行層再花更大的精力去研究 如何貫徹落實，這也不能說是精細化管理。三是看管理層和執行層落實的行為是不是更加實在。精細化管理對管理層和執行層的要求是一致的，就是要精益求精地抓落實。落實的行為最能體現管理對人的影響。精細化管理環境下，無論是管理層還是執行層在執行分工上都應該是執行制度的模范，都應該具備良好的工作態度和作風。四是看工作考核是不是更加實在。考核好的和差的有沒有區別對待等等。如果有，說明制度建設還不符合精細化管理的要求。五是看對服務對象產生的作用是不是更加實在。這個問題也是可以量化的。比如，看局、礦對黨建思想政治工作是否滿意，是不是對經營管理產生了積極的推動作用；看職工群眾對黨建思想政治工作是不是擁護，能不能把話說到職工心坎上，做的事是不是從職工的利益去考慮的，是不是讓職工滿意的，單位的各項工作目標能不能如期實現等等。

以上只是我一點淺顯的認識，肯定會存在一些問題。精細化管理理念實際上它的內涵很深，包括的范圍也很廣，在每一件細小的方面都能體現精細化的理念，在黨建思想政治工作中推進精細化管理，仍然需要我們所有做思想政治工作的同志長期的繼續做深入細致的思考和大膽的探索嘗試，希望大家指出并共同探索，在今后的工作中真正把黨建思想政治工作做到職工的心坎里。

思想政治工作論文:學習型組織與思想政治工作創新

思想政治工作是我們的優良傳統和政治優勢。在由計劃經濟向社會主義市場經濟轉型的過程中，任何企圖削弱或取消思想政治工作的觀點和做法，都是錯誤和有害的；然而思想政治工作如果不面對新形勢新情況，完成由傳統形態向現代形態的轉換，也將不能發揮其應有的作用。本文試圖以學習型組織的研究為出發點，并借鑒學習型組織的一些觀念與方法，探討思想政治工作的創新。

一、學習型組織的緣起及內涵

學習型組織(the learning Organization)是美國麻省理工學院教授彼得·圣吉在其所作《第五項修煉——學習型組織的藝術與實務》中首倡，包括“自我超越”、“心智模式”、“共同愿景”、“團體學習”、“系統思考”五項“修煉”和“組織結構”、“管理模式”、“組織文化”三種形式的創新。歸納起來，學習型組織的基礎是團結、協調及和諧，核心是在組織內部建立完善的“自學習機制”，精神是學習、思考和創新。我國學者結合中國國情提出了構成“學習型組織”的六大要素：①擁有終身學習的理論和機制；②建有多元回饋和開放的學習系統；③形成學習共享與互動的組織氛圍；④具有實現共同愿景的不斷增長的學習力；⑤工作學習使成員活出生命意義；⑥學習組織化使組織不斷創新發展。現在學習型組織已經作為一種全新觀念與重大趨勢在西方管理界引起強烈反響并被付諸實踐。

學習型組織應運而生，其出現有社會、經濟、科學文化進步等多方面的原因。

首先，知識經濟的迅速崛起，對企業提出了嚴峻的挑戰。隨著知識經濟時代的來臨，企業主要通過知識而不是金融資本或自然資源來獲取競爭優勢。20世紀70年代以區區幾千美元創業，沒有人會想到今天的比爾．蓋茨已經擁有超過1000億美元的資產而成為世界首富。這個神話和奇跡的創造，是因為一種新型的企業運作模式——學習型組織（或稱為知識型企業）的誕生，它已經將傳統的工業企業遠遠地拋在身后。目前美國排名前25家企業中有20家已經按照“學習型組織”模式改造自己；在世界排名前100家企業中，也有40%按“學習型組織”模式進行了徹底改造。

其次，終身學習、可持續發展戰略等當代社會主流觀念為“學習型企業”提供了理論支持。信息技術的發展使人類進入了學習化社會。學習化社會是一個空前要求教育的時代。法國的保羅·朗格朗在1965年世界成人教育會議上首次提出了“終身教育”的概念。他認為，數百年來把人生分成兩半，前半生用于受教育，后半生用于工作，這是毫無科學根據的，接受教育應當是一個人從生到死永不休止的事情，教育應當在每個人需要的時刻以最好的方式提供必需的知識和技能。他的這一主張，得到許多成員國的贊同并廣為傳播。千年之交，實施可持續發展既滿足當代人的需要，又不對后代滿足其發展需要的能力構成危害，已成為全世界發展戰略的共同選擇。可持續發展的戰略，一方面將影響社會生活的各個領域，并導致整個社會的深刻變革；另一方面反過來也要求公民具有全新的可持續發展的觀念，以適應并促進人的全面發展。據此，我們每個人唯有不斷地學習，我們的各種團體只有建成學習型組織，才能在這迅變的時代中生存、發展、成功。

正是在這樣的背景下，同志在2001年5月亞太經合組織人力資源能力建設高峰會上提出要“構建終身教育體系，創建學習型社會”。2002年5月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》中也明確要求：“開展創建‘學習型組織’、‘學習型社區’、‘學習型城市’活動”，促進學習型社會的形成。

二、學習型組織對思想政治工作創新的啟示

中國特色社會主義，是物質文明、政治文明和精神文明協調發展，經濟、政治、文化全面推進的社會主義。思想政治工作的任務是：以“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，不斷提高全民族的思想道德素質和科學文化素質，努力培養和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民；發展新型的人際關系，創造良好的社會風尚，充分發揮人民群眾的積極性、主動性和創造性，保證黨的路線方針政策和國家的法律法規的貫徹執行，保證改革開放和現代化建設的順利進行。

顯然，創建學習型組織將有助于思想政治工作的創新，增強時代感、針對性和實效性。因為，學習型組織是以信息和知識為基礎的組織，這種組織實行目標管理，成員能夠自我學習、自我發展和自我控制。在學習型組織中，學習、知識共享、提高員工的素質將是組織的一項重要職能和目標。在學習型組織中，學習已內化為組織的日常行為，溶入組織的血液之中。主動學習將替代被動學習，系統化學習將替代零星式學習。這樣的組織在實現組織規模擴大的同時，也實現了內在素質的提高。

借鑒學習型組織的五項修煉，我們在思想政治工作中要強化和創新以下工作：

1.觀念創新——樹立知識價值觀和人力資本觀

知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配和使用基礎之上，以創造性的人力資源為依托，它強調人的素質的特殊地位和重要。借鑒學習型組織為管理導向的思想政治工作應切實內化這種價值觀，一方面致力于全體人員素質的不斷提高和人力資源的持續優化，另一方面對傳統思想政治工作的模式進行戰略性審視，用人的全面發展理論來豐富思想政治工作。

2.環境創新——創建有助于人們自我發展的民主、和諧、上進的學習組織氛圍

良好的組織氛圍是開展思想政治工作的基礎，同時也是一種極好的教育因素。在學習型組織即前述知識性企業中，企業文化是其題中應有之義，它包括企業的廠房、設備、教育、生活福利、環境和產品等構成的物 質文化；企業的經營制度、人際關系、領導制度和各種管理規范在內的制度文化；企業的價值觀、哲學理念、經營宗旨、行為準則等精神文化。只有物質、制度和精神三大文化相結合才能形成企業的整體文化和氛圍。因此，通過環境創新，使全體員工全身心投入，并有能力不斷學習，能讓員工體驗到工作中生命的意義，通過學習能創造自我，擴展創造未來的能量，實現思想政治工作的目標。

3.機制創新——以學習型組織的理念構建思想政治工作的新模式

學習型組織的理論內涵與思想政治工作是基本相通的。二者在方向上的一致性體現在都是探討促進企業或組織健康發展的有效途徑；二者在目標上的一致性體現在都是挖掘員工的潛能，調動和發揮員工的積極性和創造力；二者在內容上的一致性體現在都是注重以人為本的管理思想，著眼于員工思維方式的轉換和行為觀念的轉變；二者在方法上的一致性體現在都是采取教育、引導、啟發等手段，達到員工的自我提高與團結協作的緊密結合。因此，學習型組織的五項修煉從一定意義上說是思想政治工作的優良傳統在新時期的一種新的實現形式，是一種機制的創新。具體可以從以下幾個方面著手打造：

第一，領導與管理。學習型組織管理理論強調企業的領導者應用主要精力扮好三個角色：一是優良系統的設計師；二是共同愿景的仆人；三是好教練。因為一個聰明的企業領導人不光要考慮自己怎么輝煌，更要考慮怎樣為員工提供實現輝煌的機會。因此，在學習型組織中，人才開發被放到戰略性的位置，學習被當作不可缺少的競爭戰略。各級領導和管理人員通過各種途徑為從事學習的個人、團隊提供強有力的支持：規范學習行為；建立一種促進學習的體系；鼓勵員工提出創新建議；保證知識傳播和學習渠道的暢通；企業資源向從事學習的人員和團隊傾斜，真正體現“人才資源是第一資源”。

第二，組織文化。文化是組織的粘合劑。一個學習型組織的文化必須做到：支持并獎勵學習和創新；提倡探索、切磋和試驗；允許犯錯，并將錯誤視為學習的良機，關注全體員工的困難和福利。一個信任和開放的組織文化有一個共同愿景。共同愿景是指能成為員工愿望的遠景，包括企業目標、價值觀和使命感。只有當人們致力于實現共同的理想、愿望和共同關注的愿景時，才會產生自覺的創造性的學習。它幫助組織培養所屬成員主動而真誠地奉獻和投入，從而取代員工對改革的抱怨以及對領導個人愿景的被動服從。這樣的企業文化為思想政治工作注入了新的活力。

第三，交流和知識系統。學習型組織的生命線就是一個自由、開放、便于信息交流和知識傳播的系統：能夠產生新穎而又實用的知識；能夠保證企業內部經營和戰略信息渠道的暢通；企業能從外部方便、快捷地獲取有關知識；信息的傳播是高效的，即能到達需要它的員工和部門手中；各個信息點相互扶持、相互促進。因此，學習型組織十分強調團隊學習和“知識聯盟”。團隊學習的目的是使團隊智商大于個人智商，知識聯盟有助于組織之間的學習和知識共享，提升自己的創新能力。

思想政治工作論文:淺談新形勢下如何做好檢察機關思想政治工作

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，也是檢察機關全面履行法律監督職能的重要保障。當前，在新的形勢下，檢察機關思想政治工作出現了許多新情況新問題，因此，我們要以嶄新的視角不斷探索新的途徑和方法，著力推進檢察機關思想政治工作的創新發展，為做好檢察工作提供可靠的思想政治保障。下面，筆者就新形勢下如何開展檢察思想政治工作，談點粗淺認識。

一、完善思想政治工作網絡，形成工作合力。隨著干警與社會接觸面的擴大和與各部門之間聯系的密切，思想政治工作光靠政工一個部門的力量是不行的，必須建立健全思想政治工作網絡,真正做到一級抓一級，層級抓落實。俗話說“一個巴掌拍不響，萬眾掌聲如雷鳴”，思想政治工作尤其要深諳“人多勢眾”的道理，不僅在單位內部要建立和健全各負其責的思想政治工作網絡，形成各部門齊抓共管的良好局面，更要注意充分發揮家庭、社區等領域的積極作用，擴大檢察機關思想政治工作的覆蓋面，并定期召開各種會議，交流經驗，商討方法，形成一個完整通暢、上下聯動、互相配合的基本網絡，提高工作效率。

二、充分運用互聯網等現代化手段，使工作“入網入心”。在新的形勢下，檢察機關思想工作不能僅僅停留在“一張嘴、一支筆”的層面上，還要加強對計算機局域網的運用，盡快開辟“專題教育”、“政工信箱”、“理論學習”等網上政工園地，為干警提供學知識、受教育和交心談心的空間，縮短思想政治工作的時空距離，彌補面對面交流的不足，使局域網成為開展思想政治工作的有效載體，實現檢察機關思想政治工作網絡化、信息化，增強思想政治工作的輻射力、吸引力和滲透力。

三、堅持先進典型引導為主，輔之以必要的警示教育。要充分發揮先進典型的示范作用，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。同時要善于發現和總結干警身上的優點，進行宣傳和表揚，開展既學習外地外單位的先進典型,又“學身邊人”的活動，減少干警與先進典型之間的距離，使干警感到先進的可親可敬、可信可學，激發干警工作的積極性。在先進典型引路的同時，警示教育不可偏廢。俗話說：“以人為鑒，可以知得失”，選擇典型事例開展警示教育，幫助干警深刻剖析反面典型的危害、成因，使之從中得到教訓，防患于未然。

四、堅持注重實效，把思想政治教育和嚴格管理有機結合起來。要做好檢察機關思想政治工作光靠單一的搞教育這一手是不夠的，必須同科學、規范、嚴格的管理密切結合，把其柔性導向融于制度、紀律、法制的硬性規定之中，對于要倡導和堅持的，要從法規和制度上予以支持和保證，使自律與他律、內在約束和外在約束很好結合，思想政治工作的多角度、多側面開展工作，這樣才能更好的發揮作用。

五、把解決思想問題和解決實際問題結合起來，增強思想政治工作的活力和效力。作為社會的一員，檢察干警既要服從國家和集體的根本利益，又要講求個人的正當利益。思想政治工作如果不注意解決干警的實際問題，思想政治工作就會脫離群眾，失去實效。因此，要善于從干警的角度分析他們的思想，把思想政治工作同解決實際問題結合起來，做到既講道理，以理服人，又辦實事，以情服人。重視為干警排憂解難，使干警感受到組織的溫暖和厚愛，從而激發干警更加熱愛檢察工作。

六、監督關口前移，拓展思想政治工作的路勁。一是把思想政治工作延伸到辦案第一線。辦案是檢察機關最基本的執法活動，是揭露和懲治犯罪的主要途徑，也是腐蝕和反腐蝕斗爭的前沿。辦案人員長期處于執法第一線，具有特殊的工作性質和工作環境，是開展思想政治工作的重點部位。因此，要結合辦案做好思想政治工作，注意防范違紀違法問題的發生，堅持做到布置辦案任務的同時強調辦案紀律，在督查辦案進度的同時監督文明執法情況，在保證完成辦案任務的同時確保公正執法、廉潔辦案。二是把思想政治工作延伸到八小時外。通過動態管理，了解干警業余時間的興趣愛好、人際交往、家庭狀況等，發現不良苗頭后，及時進行誡勉警醒教育。要有針對地制訂八小時外思想政治工作制度，建立和健全八小時外教育、管理、監督等規章制度，明確干警需要遵守的社會公德和行為規范，對提倡什么，反對什么，作出明確的規定要求。三是充分發揮社會和家庭的監督制約作用，推廣“檢務公開”、對自偵案件實行跟蹤監督、案件回訪、聘請人民監督員、建立干警家庭聯系制度、增加社會舉報渠道等辦法，構筑拒腐防變的“第二道防線”，并逐步建立“干警八小時以外活動檔案”。

七、加強領導，形成齊抓共管的思想政治工作格局。加強和改進思想政治工作，必須建立健全思想政治工作責任制。一是要建立黨組合力抓思想政治工作的機制。要強化主要領導是第一責任人，其他領導成員齊抓共管的思想政治工作領導體制。堅持用科學發展觀指導新形勢下的思想政治工作，把思想政治工作作為班子的一件大事，抓實抓好。二是要健全思想政治工作的網絡。在落實一崗雙責的同時，要在各部門設立專職政工人員，由部門副職或黨小組長擔任，負責本部門的思想政治工作，并作為全院思想政治工作例會成員，定期分析干警思想動態，了解掌握隊伍中帶有傾向性、苗頭性的問題，有針對性地進行教育，為領導班子抓好思想政治教育當好參謀。

做好檢察思想政治工作，要堅持以人為本，緊扣時代脈搏和干警思想實際，樹立尊重人、理解人、關心人、愛護人的理念，努力改善干警的工作、生活條件，以崇高的事業和精神鼓舞人，以寬松、良好的環境吸引人，以誠摯的感情和可能好的待遇留住人，讓他們全身心投入神圣的檢察事業，不斷開創檢察事業的新局面。

思想政治工作論文:電信分公司思想政治工作思考

在競爭日益激烈的電信市場中，經營管理者的思想與理念在不斷地提升，企業文化作為一種新的管理理念已越來越受關注。思想政治工作與企業文化有著密切的聯系，企業文化建設可以促進企業思想政治工作的開展，同樣，思想政治工作也能夠體現出企業文化的成效。因此，如何將思想政治工作融入企業文化建設中去，是當前電信企業加強思想政治工作的一項重要課題。筆者認為將思想政治工作融入企業文化建設的措施與途徑主要有以下幾個方面：

一、思想政治工作與企業文化的區別

首先，從范疇的角度來看，思想政治工作屬于政治文化范疇的內容，而企業文化屬于管理文化范疇的內容。思想政治工作是我黨在長期的革命斗爭和生產實踐中總結出來的優良傳統，它具有鮮明的社會主義的政治性和工人階級的階級性。企業文化源于西方的現代管理思想，它是現代企業管理發展的一個新的階段，它包括企業價值觀、企業的精神文化、行為規范和物質文化等內容。

其次，從作用方式的角度來看，思想政治工作主要通過宣傳、教育、談心等方式，圍繞著企業生產經營這個中心，重點解決員工的思想問題，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持企業的社會主義方向，以保證企業各項工作的順利進行。企業文化主要通過文化手段，強調建立企業核心價值觀，并以此為基點，通過加強員工群體的意識，營造出特定的企業文化環境與氛圍，通過這種方式，達到影響員工的思想，制約員工的行為，促使員工高效的完成各項工作任務的目的。

第三，從作用領域來看，思想政治工作主要作用于企業員工的思想領域，通過解決員工的思想問題對員工的行為產生引導作用。企業文化則通過精神、物質、制度等多種途徑作用于員工的思想、心理和行為各個方面，全方位的影響員工。可以看出，思想政治工作側重于員工的思想領域，而企業文化則涉及到企業經營管理的各個領域。

二、思想政治工作與企業文化的聯系

思想政治工作與企業文化雖然是兩個不同的概念，并且有著各自不同的范疇、作用方式和作用領域，但是在實際操作中，兩者又有著密切的聯系。

首先，從工作對象的角度來看，思想政治工作與企業文化的工作對象都是企業員工，都是在做人的工作。兩者都強調協調企業內部員工之間的人際關系，都重視培養員工的團隊協作精神和職業道德素質。

其次，從工作方向的角度來看，思想政治工作與企業文化都必須堅持社會主義方向，堅持黨的領導，堅持為企業經營發展服務的思想。我國企業在建設企業文化過程中，自然要受到社會主義思想、集體主義價值觀的指導，體現社會主義精神文明建設的要求。

第三，從工作目的角度來看，思想政治工作通過員工的思想教育，通過加強黨建工作來調動員工工作的積極性和主動性，其最終是為了促進企業的發展。企業文化通過企業特有的文化環境的塑造，其最終目的也是為了提高企業的經營效益，使企業得以發展。

第四，從工作途徑的角度來看，思想政治工作與企業文化在很多工作手段上是相同的。比如思想政治工作通常會采用一些文體活動、座談會、勞模表彰等方式開展活動，這與開展企業文化活動的方式基本相同。

三、當前電信企業思想政治工作普遍存在的問題

電信市場競爭日益激烈，壓力越來越大，企業的經營管理者將更多的精力投入到如何占領市場份額，如何開發新產品等一線工作方面，而在一定范圍內出現了忽視企業思想政治工作的現象。存在的問題主要有：

1、思想政治工作的環境發生了新的變化。隨著電信企業體制的不斷改革，電信企業逐步建立了現代企業制度。企業黨組織不僅要處理好與工會、職代會的關系。由于環境發生了變化，這就造成了有的經營管理者在思想政治工作方面不能適應新的環境的要求，削弱了思想政治工作的地位。

2、思想政治工作缺乏系統教育，統籌安排。目前處于社會轉型期，各種新價值思潮和行為觀念不斷涌現，這正需要企業的政工部門及時幫助員工樹立起正確的價值觀和人生觀。但是，目前電信企業在這方面的教育方式簡單，系統性差，沒有統籌安排，很難取得實質性的效果。

3、相關人才與經濟資源配備不足。電信企業的思想政治工作面臨著后備人才與經費不足的問題。在“減員增效”思想的指導下，政工人員都由專職轉換成了兼職，每個人都兼有一攤子事。另外，思想政治工作的經費和設施投入也越來越少，甚至已經沒有了這方面的投入。

4、思想政治工作方法老化，缺乏創新。思想政治工作仍然沿用幾十年前的老方法，沒有任何創新。思想政治工作形式化、走過場現象嚴重，不僅沒有起到應有的作用，而且會引起年輕員工的反感。因此，思想政治工作方法的創新勢在必行。

四、將思想政治工作融入企業文化建設的作用

將思想政治工作融入企業文化建設為電信企業加強思想政治工作提供了新的思路，具有以下積極的作用：

1、有利于與企業經營管理緊密結合。目前思想政治工作與企業經營管理工作的脫節比較嚴重，這主要是因為沒有找到兩者的最佳結合點，而企業文化架起了兩者之間溝通的橋梁。企業文化作為一種新型的管理理念，直接作用于企業經營管理的全過程，將思想政治工作融入企業文化建設，有助于與企業經營管理更加緊密的聯系。

2、有利于創建思想政治工作的新體制。在進行企業文化建設時，要成立企業文化建設委員會，委員會機構包括企業各個部門的代表，一般由電信企業總經理或書記擔任一把手。如果將思想政治工作融入企業文化建設，就可以利用企業文化建設的體制優勢，形成齊抓共管的局面，有效地提高了思想政治工作的工作效果。

3、有利于借鑒企業文化的活動形式。企業文化的活動形式多種多樣，比如培訓班、專題講座、參觀學習、

技能競賽以及文化、體育、公關、公益等活動，這些活動可以對員工進行理想、信念、道德、紀律和價值觀的教育培養。這些活動形象、活潑、生動，易于接受，利于凝聚。電信企業可以將思想政治工作融入到這些活動中，有利于使員工在潛移默化中對敬業精神、道德情操等得到提高。五、將思想政治工作融入企業文化建設的措施與途徑

電信企業將思想政治工作融入企業文化建設的措施與途徑主要有以下幾個方面：

1、建立企業核心價值觀

企業核心價值觀是指企業及員工的價值取向，即對事物的判斷標準。換句話說，是企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。企業核心價值觀決定了企業的基本特征、主產經營風格、管理特色以及每個員工的個人取向。

比如可以將“創新是企業發展的靈魂”作為自己的核心價值觀"。這種價值觀有助于電信企業在內部建立和培育出創新的管理氛圍，灌輸一種超越對手、開拓進取、勇于探索、爭取最好的信念，鼓勵員工不斷地進行創新實踐。

2、健全員工行為規范體系

電信員工的行為代表著整個企業整體的形象，特別是經常要與客戶打交道的員工更要注意自身的形象。如果在企業內部沒有形成良好的行為規范，就不可能在客戶面前體現電信企業的整體素質。

一是做人的要求：做富于責任感的人，“企業興亡，我的責任”，在外我以企業為榮，在內企業以我為榮，營造企業與個人休戚與共互相依存的氣氛。

二是做事的要求：我們深知為了使利潤最大化而放棄社會責任或損害社會公共利益都是違背行為規范的。在謀求自身利益的同時，必須采取保護和增加社會利益的行為。

三是準時的要求：任何上班遲到、開會遲到、會議推遲在公司內部均要受到重罰，從而強調“準時”、“一絲不茍”的企業作風。

四是精確化要求：以數字說話，杜絕傳統文化中的憑感覺、憑猜測。

3、加強民主管理建設

企業的創新離不開廣大的員工集思廣益，廣泛集中員工的智慧才能實現企業的全面創新。加強民主建設有利于實現員工的創新。比如工會實施的“員工提案”制度就取得了良好的效果。提案的類型包括一般提案、職務提案、工作改善提案等等。提案途徑可以采用員工自行上報、責成各級管理人員向員工收集等。為了確保好的構想能夠付諸實施，公司還制定了相應的獎勵措施。

4、完善企業內部溝通管理

思想政治工作要取得實質成效，需要全體員工共同努力，所以企業內部的溝通必不可少。要盡量減少溝通層次，努力提高管理者與員工溝通的有效性。企業推行的績效考核定期談話制度，有效地增強了上級與下級之間的了解和信任，減少了工作誤會和管理矛盾，加強了員工對企業的歸屬感。同時，員工與客戶通過溝通建立起和諧、信任的人際關系，為企業發展創造一個寬松、和諧的環境。

5、開展職業生涯規劃

職業生涯規劃是指企業對個人的職業發展進行設計、規劃、執行、評估、反饋和修正的一個綜合性的過程，同時也是企業幫助員工在某類工作崗位上獲得提升的行為過程。每位員工都希望在自己和未來的工作中得到職業成長，如果企業能夠切實關心員工的這些需求，可以有效的培養和調動員工的工作積極性和創造性，使他們更好的完成工作任務。所以說，為員工開展職業發展規劃是激勵員工、留住員工的有效措施。

因此，挖掘和利用思想政治工作資源推動企業文化建設，不僅可以使企業文化建設逐步走向深入，而且可以使思想政治工作落到實處，把思想政治工作與企業文化建設有機的結合起來，能夠更好的為電信企業的經營發展保駕護航。

思想政治工作論文:談煤礦思想政治工作的現狀

一、促進煤礦企業思想政治工作良好發展有效對策

1.思想政治工作方式上與時俱進,增強企業職工的凝聚力。

首選要處理好思想政治工作和業務工作的二者之間的關系。思想政治工作是企業開展一切工作的導向工作,是企業生產經營活動獲得健康有序發展的重要保障,如果沒有正確的思想政治工作為企業的生產經營活動做后盾,那么企業將難以取得長足發展。同時,思想政治工作又屬于企業業務工作的范疇,是企業思想政治工作開展的基礎,如果業務工作沒有得到良好地開展,那么思想政治工作將失去支撐和發展的生命力。二者之間是相互依存的關系,只抓思想政治工作而疏于業務工作,那么將影響到企業的經濟效益,經濟效益上不去則會影響到企業職工的個人利益,利益得不到滿足,思想政治工作自然難以順利開展;所以,要將思想政治工作和業務工作充分地融合,相互促進,相互支持,共同開展;其次,要將思想政治工作和相關規章制度有機結合。思想政治工作是企業相關規章制度有效落實的前提條件,只有在思想政治工作的指引下企業職工才能將思想得到統一,提高工作的積極性,熱情高漲地投入到企業的生產經營活動中。

2.工作思路上要與時俱進,豐富職工思想政治工作的載體。

企業在開展思想政治工作時要打破以往的以說服教育為主的思想政治工作,積極地探索思想政治工作的新方法、新途徑、新載體;首先,企業要充分地考慮到職工的需求,將思想政治工作和業務工作有機結合起來,通過各種渠道和手段以企業職工易于接受的形式,使思想政治工作在職工群體中形成影響力,在潛移默化的中提高企業職工的思想政治覺悟、安全生產意識和業務技能等;其次,思想政治工作要滲透到職工的生活中關心職工生活、豐富職工生活,如增設健身房、圖書館、澡堂、洗衣房等;為職工生活解決實際困難定期到困難職工家庭進行走訪,給予精神上的鼓勵和物質上的支援,讓企業職工感受到組織的關心和溫暖,進而激發職工對企業的忠誠度,以萬分的熱情的投入到企業的生產經營活動中。

3.工作內容上要與時俱進,促進煤礦企業安全生產。

經以往發生的安全事故表明,導致事故發生的根源是職工安全意識淡薄,思想麻痹造成的。因此為了能使企業在一個安全的環境中順利生產,必須要將思想政治和現場的安全生產工作有機結合起來,讓思想政治工作為安全生產保駕護航。主要從以下幾方面做起:通過教育培訓引導職工樹立起安全生產的理念。安全生產的核心內容是對人的管理,要堅持以人為本,把人的生命放在第一位,營造安全生產的氛圍;多形式多渠道開展安全生產的宣傳教育活動,充分利用宣傳標語、宣傳欄以及網絡等載體,強化安全生產教育;將典型案例匯編成冊,開展專題討論活動,形成“人人講安全、事事講安全”的良好生產氛圍;增強安全生產中思想政治工作的針對性。職工對安全生產的認識客觀上存在差異性,在工作中要因人施教,對不同身份、不同崗位人員應有不同的教育重點和工作方法。

二、結語

總之,為了能使企業的思想政治工作能夠順利開展,提高企業職工思想政治方面的覺悟,必須要堅持以科學發展觀為理論政策方針,結合企業經營實際情況,針對企業職工思想出現問題為出發點,更新觀念、改變思想、與時俱進地探索企業思想政治工作開展的新思路、新方法、新內容,使煤礦企業開展思想政治工作的步伐跟的上時展的潮流,進而推動煤礦企業在發展的道路上取得更多的輝煌。

思想政治工作論文:企業職工思想動態及改進思想政治工作淺談

世界潮流，浩浩蕩蕩，風起云涌，日新月異。國際上，政治多元化，經濟全球化，科技信息化迅速發展；在國內，改革開發進一步深化，競爭加劇，企業面臨的挑戰日益嚴峻。電力體制改革并未因電荒而停滯，自廠網分開之后，主輔分離的工作也已擺上了議事日程。處在這樣一個大環境之中的二十一世紀的電力職工，必然會出現一些新的思想動態。而我們九江縣供電有限責任公司由于種種歷史和體制的原因，又具有自身的特殊性，在職工的身份結構上就存在大網職工和農電工的體制性差異，而大網職工之中又有原沙河供電分局的職工和九江鎖江樓電廠分流職工的歷史性差異。這種種先天性差異的就決定了我縣公司職工思想動態的復雜性和多樣性，具體而論大約有以下幾種：

1、面對廠網分開等一系列重大電力體制改革措施的出臺，我公司職工既喜且憂，喜的是改革以后將給電力部門帶來新的機遇，但同時也表現出深深的憂慮。因為作為電網公司的職工，感到廠網分開以后，競爭加劇，擔心企業經受不起挑戰，從而影響自己的崗位和收入。因此，職工對廠網分開后將會給企業帶來的挑戰十分關注。文秘站版權所有

2、由于大網職工中有相當一部分是從九江鎖江樓電廠分流到九江縣公司來工作的，總想調回市區。原來沙河分局的職工也想到條件較好的市區工作。因而，大網職工中不同程度的存在著不安心基層工作的思想。

3、經過農網改造，我公司收編了八個鄉供電所的二百多名農電工。他們從地方政府進入電力系統，無論從思想上，還是工作方式、管理模式上都很不適應。另外，由于體制的原因，農電工的工資薪酬與大網職工還存在著一定的差距，使得他們心理上不平衡，對于自己被收編以后的身份問題、工資福利問題、退休養老問題、醫療保健問題等等還心存疑慮。

針對以上種種職工的思想新動態，如何做好他們思想政治工作是擺在我公司黨支部面前的一個主要課題，我們主要從以下幾個方面改進工作：

一、堅持職工思想動態分析

職工思想動態來自職工真實的所思所想，反映企業職工的精神面貌和思想追求，職工關心關注的熱點、難點、焦點問題。堅持職工思想動態分析，不僅能看到企業干部職工愛崗敬業的一面，而且能看到職工關心企業發展和自身利益的一面，進而更好的開展各項工作。職工思想動態分析分兩極進行，每季度末由各黨小組、各部室、班組召開職工座談會，平時各黨小組長和部室主任、班組長經常與職工談心，對職工思想情況進行搜集、整理、分析，按照基本情況、思想反映、原因分析、措施對策四個方面，真實詳盡地反映本季度職工在生產、管理、安全、質量、生活等方面產生的思想動態狀況，客觀地分析職工思想動態產生的內因和外因，提出有針對性、時效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法及建議。黨群部門根據各單位上報的職工思想動態分析書面報告，歸納匯總上報公司黨支部。為了保證職工思想動態分析的真實性和分析的科學性，公司著重抓好三個環節：抓好思想調查環節，抓好研究分析環節，抓好評分考核環節，實踐表明，堅持職工思想動態分析，既能實現上下溝通，職工參政議政，又能體現主人翁地位，維護企業職工思想穩定，促進企業發展。文秘站版權所有

二、不斷豐富深化思想教育內容

1、找準主導點，增強主動性。就是使職工與企業結合得更加緊密，讓職工在奮斗中實現人生目標的同時實現企業的發展壯大。近年來，縣公司結合企業各個階段的生產工作任務，充分利用《沙供之聲》、網頁傳媒，先后在干部職工中深入開展以弘揚企業主導精神為主題的思想教育活動，多方面灌輸，多渠道滲透，多角度說理，唱響主旋律，引導職工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現和企業的發展前途聯系在一起。

2、抓住閃光點，增強導向性。在思想政治工作中，善于發現、培養和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導向性，激勵教育職工，就能起到春風化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。在日常工作中，企業涌現出了一批廉政勤政、成績突出的管理人員，勇于創新、做出成果的技術人員，立足崗位，為企業發展做出貢獻的一線工人。公司抓住這些閃光點，利用多種形式，大力宣傳推廣，全公司上下形成了學先進，比干勁，多奉獻的良好風氣。

3、瞄準切入點，增強針對性。就是積極探索以人為本的企業文化管理模式，注重培育職工的政治素質、文化素質、道德水準和團隊精神，調動職工的生產工作積極性。近年來，公司緊緊抓住企業理念這個切入點，提煉了團結真誠，規范創新的企業精神，樹立人民電業為人民的企業思想，與時俱進，爭創一流的企業目標等企業理念。

4、圍繞中心點，增強時效性。要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業改革發展、生產經營、管理服務、利益分配等各個環節中去，努力在服從和服務的方式上探索創新。近年來，公司編發《沙供之聲》下發到班組，及時向干部職工傳達公司會議精神和公司的生產、安全、質量、管理方面的重要活動。增強了思想政治工作、企業管理、技術創新的指導性和感染力。

5、把握興趣點，增強實效性。企業的思想政治工作，應積極探索運用親新活潑的形式，讓職工在喜聞樂見的活動中，在參與、互動中自己教育自己，以增強思想政治工作的實效性。近年來，公司適應職工對精神生活的追求，適應新時代的特點，組織開展了多領域、多層次、多形式，寓教于樂、寓教于文、寓教于情的各種活動，使職工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德意識得到增強。

三、抓好雙文明建設工作

各基層部室、班組是企業思想政治工作的前沿陣地。各部室、班組對職工的思想狀況和工作生活情況了解最直接、最具體、最及時、最經常。因此要做好企業的思想政治工作，就要注重抓好雙文明建設，用現代化管理理念、方法和手段建設好各個基層部室、班組。今年來，在雙文明建設中，公司把雙文明單位的創建重心放在強化各部室、班組建設上，先后制訂了《部室管理工作考核細則》、《班組管理標準》，建立了部室、班組管理組織網絡，加大了部室管理的檢查考核力度。在創建雙文明活動中，公司把專業管理的要求和考核指標分解到各個部室，為部室創新管理創造條件，提供服務，分類指導，提高部室、班組的管理意識和思想工作效能，使思想教育與行政管理，思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。

四、增強思想政治工作的感染力和吸引力

1、要敢于和勇于回答人們普遍關注的現實思想問題。如人們普遍對分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是現實生活與人們想象的反差大，導致一部分人的心理不平衡。那么我們就要從理論和實際的結合上引導人們懂得：社會公平是一種目標、一個過程，市場經濟就是要破除平均主義，才能促進社會的發展，但社會主義制度最終要消滅社會的不公平現象，以達到共同富裕的目的。

2、要敢于和善于講大道理。有的同志以為現在沒有人愿聽大道理，事實上并不是人們不愿聽，而是我們的干部和思想政治工作者不愿講，不會講，講不好。因為大道理是我們一切工作的基礎和前提，是管一切小道理的，關鍵是我們講大道理，講的方法要得當，要通俗化，要和人們的學習、工作、生活聯系起來。比如，公司在改革發展中職工關心切身利益多一點，這也是正常的心態，如果我們只講正確對待的空道理，職工們就難以接受，即便一時接受也解決不了解思想問題，你讓他正確對待，他還是想不通。我們首先要認可人們對個人利益的關注和追求是正常的，在這個基礎上要向職工逐步講清，我們的個人利益必須放在全局范圍內加以考慮，脫離全局的個人利益追求是不實際的，搞不好會使自己走入歧途。另外在實際工作中講大道理必須和解決具體問題結合起來，使兩者相互滲透。如當前職工普遍關心的就業、醫療保險、離退休人員的生活保障、住房制度的改革以及社會治安等生活中一些具體問題，我們既要宣傳黨的方針政策，又要幫助他們解決一些企業能夠解決的問題，特別是一些帶普遍性的實際問題。

3、領導干部和思想政治工作者必須以身作則、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢下，更要注重身教重于言教的原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別在公與私、廉與貪、法與情等問題上更要做出表率。職工們講：板著面孔訓人，我們不怕。不聯系實際的大道理我們不信。說一套，做一套的人，我們不服。自己做好了再要求我們做，我們不得不服。這就是說，群眾要求干部必須言行一致，說到做到，否則就沒有資格去做群眾的工作。

做思想政治工作實際上就是做人的工作，一個優秀的思想政治工作者絲毫不亞于一個高級心理醫生。只要做好了人的思想政治工作，那么就等于從根本上解決了問題，可以喚醒沉睡在人體內巨大的潛能，為企業的發展、社會的進步做出貢獻。因而，我們每一個思想政治工作者都應當把自己有限的生命和精力投入到這項工作中去，使之煥發出無限的力量！