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檔案管理的原則精品(七篇)

時間:2023-06-01 15:29:18

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇檔案管理的原則范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

檔案管理的原則

篇(1)

一、 現代企業檔案管理的概述

在過去傳統的企業檔案管理工作中的主要核心是行政部門的管理,這種管理較為單一化和扁平化,而現代企業制度嚇得企業檔案管理則更為全面和立體,這種管理制度將多個部門多個管理進行結合,其工作核心由從前單一的行政檔案管理專項以資產為橋梁的企業資產檔案管理。同時,隨著時代的發展,信息量呈爆炸式增長,這對于企業管理來說是一項巨大的挑戰,因此現代企業檔案管理更多的需要應用科學的管理知識和更高效的技術進行復雜海量信息的管理,這也是區別于傳統企業檔案管理的特點之一。

二、 現代企業檔案管理的四大原則

(一)真實性原則

企業檔案管理的作用之一就是為企業的發展提供可參考信息,在當下激烈的商業競爭下,一個企業能否做出正確合適的決策取決于現代企業檔案管理能否為企業提供正確無誤的真實信息。因此,確保信息的真實性是現代企業檔案管理的原則之一,在企業進行檔案管理的過程中,務必要將信息進行過濾篩選,核實其來源的可靠性與真實性。

(二)系統性原則

要保證檔案管理工作的高效性,現代企業檔案管理就必須保證其組織架構完整且完善,這也就是系統化原則的體現。這種系統化原則能夠使得現代企業檔案管理工作更加高效、清晰和規范提高企業查找、讀取和保存信息的效率,從而提高企業運作效率。

(三)全面性原則

在市場經濟的全新格局之下,現代企業所需要處理和管理的信息范圍極為廣闊,當下互聯網技術日益發達,互聯網逐漸接入到商業社會之中,這讓企業的貿易范圍也實現了前所未有的擴張,在這種大環境下,企業面臨著信息范圍廣泛、信息成分復雜的嚴峻挑戰,這使得企業檔案管理不再僅僅局限于過去單純的檔案收集和整理,其要對各種各樣的信息進行全方位的收集和管理。

(四)有效性原則

現代企業的檔案管理中一定要遵循信息有效性原則,這種有效性通常被分為兩種,信息的時間有效性和價值有效性。互聯網時代下,信息通常都具有極高的時效性,許多信息都是通過互聯網進行實時,因此對于現代企業檔案管理而言,在信息采集和信息管理上務必保證時間有效性,這樣才能高效進行貿易。第二個則是價值有效性,在互聯網時代的海量信息下,存在大量的無效信息需要在檔案管理工作中進行有效的排除。

三、 現代企業檔案管理工作中存在的問題

(一)現代企業對于企業檔案管理工作的重視程度不高

由于企業檔案管理工作并不能夠為企業直接生成經濟效益,許多現代企業對于企業檔案管理的重視程度并不高,認為在企業管理中,這項工作的存在必要性不大。這種問題的產生歸根結底是企業對于現代企業檔案管理的認識不夠清晰和深刻,不明確這項工作的職責所在及其重要性。

(二)企業檔案管理的工作理念和工作方式落后于時代

許多企業在檔案管理工作上缺乏與時俱進的工作理念和工作方式,當下,我國已經步入互聯網時代,過去傳統的企業檔案管理制度早已落伍,不再適用于當下復雜且海量的信息處理及采集,并且多數檔案管理人員身兼數職,并不能夠全身心地投入到檔案管理工作中,隨著人事調動,其所管理的檔案也將發生變動。除此之外,許多企業在當下社會仍舊采用落后的紙質檔案管理,這種檔案管理對于如今的海量信息而言效率極低,對企業檔案管理造成極大的不便。由于當下許多企業對企業檔案管理工作的不重視,導致企業檔案管理工作缺乏一定的安全保障。

四、 現代企業檔案管理工作的相應對策

(一)加強企業對于檔案管理工作的重視程度

企業需更加重視現代企業檔案管理制度,完善整個檔案管理系統,建立有效的工作機構,加強企業內部對于該項工作的認知和學習,明確其職能和重要性,是企業內部從上到下充分意識到企業檔案管理對于企業發展的重大意義,通過這樣的手段促使企業完善企業檔案管理的制度,提高企業檔案管理的工作效率。

(二)加強對于相關人員的專業訓練

企業需要加強對于檔案管理人員的專業訓練,定期舉行檔案管理相關的基礎知識培訓以提升相關工作人員的專業素養,使其明確自身職責所在,掌握現代企業檔案管理的知識和技能,相關人員務必專職專崗,保證其工作效率。對于企業的老職工,因主要以企業檔案管理的技術轉化為主,例如:對他們進行相關的計算機培訓,使其掌握現代所需的計算機檔案管理技能。而對于新入職的管理人員,則首先需要對他們進行最基礎的企業檔案管理知識的培訓,使其明確其中的專業性理論知識,可以采用一幫一的模式,讓具有工作經驗的老職員帶新職員,形成互幫互助的模式和學習風氣,全方面提升企業檔案管理人員的專業素養。

(三)采用現代化信息化的辦公技術,提升工作理念

隨著時代的不斷發展,企業檔案管理的工作理念和工作方式也需要與時俱進,過去對于企業檔案管理單一的認識已經落伍,檔案管理部門需要具備與時代同步的工作理念,采用先進的信息化辦公方法,將容易腐朽丟失且浪費資源和空間的紙質檔案管理轉化為高效便捷的計算機檔案管理,加強對檔案管理人員的計算機培訓,運用科學的手段工作,提高檔案管理的效率。

(四)加強企業檔案管理的安全性

企業檔案管理對于企業發展的重要性不言而喻,因此必須保證企業檔案管理的安全性,才能保證企業安全有效地運作。企業應當建立相應的保密制度,對相關工作人員進行制度上的約束,以保證其不會在工作過程中將企業檔案和信息外泄,一旦發現泄密者,務必嚴加查辦,并給予嚴厲處分,以保證企業檔案的安全性。同時,隨著互聯網的發展,網絡信息安全也成為了人們的焦點,企業應當積極普及互聯網安全知識,讓員工了解和意識到網絡安全隱患的嚴重性,加大IT部門對于網絡安全工作的工作力度,保證企業檔案的安全性。

篇(2)

經濟的發展帶動了科技的發展,加快了事業單位的行政改革,事業單位為了更好的生存下去,為了更好的發展下去,應該建立一個比較民主、比較科學的體制。事業單位的高效運行與檔案的科學有效管理有著十分密切的聯系。所以事業單位應該高度重視檔案管理的創新。為了便于事業單位的評價,各個單位應該使自身的檔案制度更加科學更加規范,進而提高檔案管理的效率。

1.檔案管理現狀

我國事業單位的檔案管理現狀不容樂觀,在很大程度上阻礙了事業單位的發展,而且影響了事業單位在社會和經濟中起的作用。

1.1不平衡的重視程度

我國事業單位對檔案管理的重視度不高,不同的機構對檔案管理的重視程度不同,嚴重的時候,有些事業單位完全忽視了事業單位的檔案管理,不能保證檔案歸檔的時間、需要的資金、人力、財力,而且不能起到很好的監督作用。目前來說,有些事業單位逐步將檔案管理作為本單位的工作計劃,而且安排了相應的人員去付諸實施,然而在實際工作中,檔案管理的機制還是存在很多問題的。

1.2較差的保管條件

由于檔案管理剛剛引起相關部門的重視,所以很多單位很難滿足事業單位管理體制統一、規范、整齊的要求。有的事業單位的檔案管理成了擺放任何東西的儲存室,而且檔案管理的基礎設施不完善,檔案柜的編碼比較凌亂。總的來看,事業單位的檔案管理基礎設施存在很大的漏洞,嚴重損壞了部分檔案。

1.3薄弱的業務素質

為了更好的勝任檔案管理的相關工作,管理人員應該有較高的素質,才能完成這項技術性和政策性較強的工作。很多事業單位的檔案管理人員多是從其他部門調過來的,一般擔任好幾個職務,太多的工作使得他們迫于應付檔案的管理工作,對于檔案管理工作的穩定性和持續性起到了一定的阻礙作用。檔案管理人員的素質比較低,對于事業單位的檔案管理十分的不利。檔案管理水平的高低與文件歸檔的水平、文件的分類、文件的保管期限有著十分密切的聯系,較低的素質,使得檔案管理不能及時交底和不能按時歸檔的現象時有發生。很多檔案管理人員沒有責任性,應付檔案管理的工作,這種隨意應付的現象使得檔案管理受到了很大的阻礙。

2.檔案管理的創新

2.1健全制度

事業單位的檔案管理制度應該有所完善,所以在建立時應該遵循相應的原則。首先,檔案管理的相關制度的建立應該遵循科學性和合理性的原則,建立的制度應該從自身單位的實際情況出發,滿足自身單位的檔案管理特點,進而更好的進行本單位的檔案管理的相關工作。第二,事業單位檔案管理制度應該秉承實用簡明的原則,管理制度的建立應該將可操作性作為最終的目標,進而使得檔案管理制度能夠更好的發揮其規范和指導性的作用。其次,檔案管理制度的建立應該能夠約束員工也能夠約束領導,這種雙向的約束性可以較好的發揮檔案管理制度的管理性,事業單位中領導起著引導和榜樣的作用,可以促進檔案制度的實施。最后,檔案管理制度的建立中應該將嚴肅性作為原則。為了更好的執行檔案管理制度,在檔案管理的執行中應該將其權威性作為制度的最重要的原則,在制度的施行過程中,應該做到獎罰分明。

2.2加強組織領導

各級行政事業單位要提高對檔案管理工作的重視程度,將其納入議事日程,首先要建立檔案管理工作的領導機構,定期對檔案管理工作進行檢查和指導、督促;其次要結合本單位檔案管理工作實際,建立起檔案管理達標升級考核機制,對檔案工作實行定性、定量考核,可按照分級分類指導的原則,通過等級升降來實施動態管理;同時應參考國家檔案建設的有關標準,建立和完善質量管理體系。各單位可結合本單位具體情況,研究制定本單位檔案各項工作的質量評價標準,并積極組織實施,從而推進檔案工作制度化、規范化和科學化建設。

2.3開展現代化和信息化建設,提高人事檔案利用效率

實現檔案管理現代化,是檔案服務于事業單位制度改革與發展的需要,也是適應社會對檔案信息需求日漸增強的客觀需求。要使檔案最大限度地發揮作用,必須把先進的科學技術手段應用于檔案管理,以達到提高工作效率和延長檔案壽命的目的。首先,各級事業單位檔案管理部門要提高信息管理的時效性,準確、及時地傳輸信息;其次,要對檔案實行計算機輔助管理,利用計算機、掃描儀等現代設備和現代技術,將檔案資料整理輸入計算機,通過相應的技術處理,將文字、圖片、聲像等資料轉變成數據資料,實現檔案紙質與數據格式并存;其三,要充分利用計算機網絡技術來進行檔案管理創新,通過網絡,可以實行不屬于保密范圍的檔案信息的社會共享,向社會提供優質高效的檔案信息服務,以實現檔案信息資源的有效共享。

2.4增強檔案人員綜合素質

在知識經濟時代,檔案人員素質狀況決定了檔案工作水平高低。因此,構建一支穩定的檔案人員隊伍,不斷提高專業水平與管理能力,已成為當前事業單位檔案管理工作的必經之路。

篇(3)

關鍵詞:高校;財務會計;檔案管理;內控制度

當前,國家財務部門對高校的內部控制規范建設做出了明確的規定,高校應該積極響應財務部門的號召來建設內部控制規范。高校財務會計檔案管理是財務管理的重要內容,在學校的內部控制建設中也具有非常重要的作用,成為了高校內部控制的重要防控對象。但是,從實際的高校財務會計檔案管理的現狀來看,內控現狀不容樂觀,這就要求高校要引起高度重視,要積極探索有效的策略來做好內控制度的建設。

一、高校財務會計檔案管理對內部控制中的重要性

高校財務會計檔案是指會計核算過程中產生和接收的會計資料,包括各種圖表形式、文字形式的資料,能夠有效反映高校的經濟業務事項。1.高校財務會計檔案在內控過程中的重要性。內部控制建設在高校的財務會計檔案管理中具有非常重要的作用,財務會計檔案在高校的內部控制建設中也發揮著非常重要的作用。財務會計檔案本身形成的過程就能夠有效體現內部控制,財務檔案客觀記錄了高校財務管理等各種經濟活動,全面覆蓋了各類經濟活動的全過程,無論是預算管理、事中核算還是事后的決算、對賬,記錄都非常詳細,并且檔案具有嚴肅性和真實性,不能篡改。因此,會計檔案形成過程的本身就體現了內部控制的過程。2.高校財務會計檔案管理體現了內部控制的原則。高校的財務會計檔案管理過程中體現了內部控制的原則,行政事業單位響應國家財務部門的號召,注重內部控制,在實施內部控制的過程中要遵循重要性、適應性、全面性和制衡性的原則。因此,在具體的內部控制實施過程中,要對所有的經濟活動和業務事項進行全面的控制。同時,要記載各種具有保存價值的圖表、文字等會計資料,這凸顯了全面性和重要性的原則。在不同的社會背景下,高校的財務會計檔案管理要采用不同的方法和模式,例如,在當前信息技術不斷發展的背景下,高校的財務會計檔案管理也出現了一定的改變,財務會計檔案的記載方式也更加先進和科學,這就體現了內部控制的適應性原則。3.內部控制方法指導高校財務會計檔案管理。內部控制方法中對財務會計控制做出了明確的規定,指出行政事業單位要建立完善的財務管理制度,建設會計機構,不斷提升相關工作人員的業務水平和工作技能,落實會計人員的崗位責任制度,并對會計的基礎工作做出規范,重視會計檔案管理工作,并對會計憑證處理、財務會計報告處理以及會計賬簿處理程序做出了明確的規定。高校財務會計檔案管理本身就是內部控制的一種重要途徑和方法,這就要求檔案管理要確保質量,保障所有的會計資料都是準確和客觀的,這樣才能真正落實高校的內部控制。因此,高校內部控制的方法對高校的財務會計檔案管理有重要的指導作用,能夠為高校的財務會計檔案管理提供重要的方向和有效的手段。

二、當前高校財務會計檔案管理內控存在的不足

1.沒有正確認識到高校財務會計檔案管理的功能。高校的財務部門在高校中具有非常重要的地位,可以說高校所有重要功能的體現都離不開財務部門,無論是科學研究還是人才培養過程中,財務部門都發揮著非常重要的服務作用,是高校的核心部門之一。但是,從實際的情況來看,大部分的高校財務人員都將工作重點放在和財務相關的工作上,包括財務預算、核算和決算等,但是卻沒有充分認識到檔案管理的重要性,對會計檔案的認知程度不夠,這樣就導致在財務會計檔案管理過程中投入的精力和時間比較少,沒有對會計檔案進行有效的管理,領導層和相關的檔案管理人員的檔案管理意識比較薄弱,這和高校的內部控制建設的要求不相符合。2.高校會計檔案管理系統有待升級。近年來,隨著我國高等教育的普及化,導致很多高校都在不斷擴招,學生數量越來越多,高校的各種經濟活動也越來越多樣化。所以,會計檔案的資源信息也在日漸增多。當前,高校的會計檔案管理系統主要是針對以紙質為載體的檔案信息和數據進行管理,隨著信息技術的不斷發展和進步,這種落后的會計檔案管理系統凸顯出很多的問題和不足,無法對海量的數據存儲進行處理。近年來,內部控制規范建設也在不斷進步,財務核算系統也正朝著電子化建設的方向發展,由于信息技術的介入,導致檔案信息的儲存介質也變得更加多樣化,而當前高校使用的會計檔案管理系統和其他部門的信息化管理系統還很難實現兼容,存在著信息孤島和兼容性的問題。不僅如此,高校會計檔案管理系統在電子存儲方面還具有一定的提升空間,在對紙質會計檔案進行存檔時雖然比較穩定,但是,對于紙質會計檔案的利用和查詢具有較大的難度。內部控制規范建設工作需要查詢大量的賬目,當前的高校會計檔案管理系統還很難實現,這就要求要采用電子查詢系統,發揮電子查詢系統的功能和優勢來快速檢索大量賬目,同時還可以調取打印已經成像的原始憑據,并且對于電子檔案還能夠進行加密,能夠確保電子檔案的真實性和可靠性,這就要求會計檔案管理系統要及時升級。3.高校會計檔案管理缺乏健全的制度。當前,大部分的高校會計檔案管理都歸于獨立的檔案管理部門,但是,由于會計檔案管理對管理人員的專業性要求比較高,所以檔案部門對會計檔案的管理只是流于形式,真正來對會計檔案進行管理的還是財務人員。財務人員對會計檔案進行管理時,一般是以我國的會計檔案管理法來開展工作,高校自行制定的會計檔案管理的制度比較少,這就導致了高校會計檔案管理缺乏健全的制度的情況。高校的財務工作具有特殊性,并非是純粹的行政性也不是盈利性,所以,高校的會計檔案管理在實際的工作中,不知道是按照行政會計來執行還是按照企業會計來執行,陷入了兩難的境地。由于高校財務檔案管理的特殊性,導致高校對會計檔案的存檔內容以及檔案的保存標準都做出了獨立的規定,而很多高校并沒有結合自身發展的具體情況,來制定健全的財務會計檔案管理的制度,最終導致了會計檔案管理出現各種問題。4.高校會計檔案管理人員的管理水平有待提升。高校會計檔案管理對管理人員的專業化水平要求比較高,但是,從實際的情況來看,部分高校財務部門并沒有專業的會計檔案管理人員,并且也只有極少數的高校在財務部門設置了獨立的檔案管理科室,和其他的業務科室相比,會計檔案管理受到的重視不夠,缺乏專業的會計檔案管理人員,很多都是勤工助學的人員或者是其他部門的人員來兼職,導致會計檔案管理的專業化水平比較低。近年來,隨著信息技術的不斷發展,檔案管理也朝著數字化的方向發展,這就對會計檔案管理人員的信息化水平提出了更高的要求。但是,由于會計檔案管理人員的專業化水平比較低,導致會計檔案的信息化建設和數字化管理難以實現,不符合內部控制建設的要求。

三、高校財務會計檔案管理的內控制度建設

1.重視會計檔案管理的內控建設。高校要對會計檔案管理的內控建設給予高度重視,深刻認識到內部控制貫徹在會計檔案管理全過程的重要性和必要性,重視預算管理,并在預算管理的過程中做好各項經費預算,結合高校往年的情況以及當年的工作計劃和活動計劃來做好預算。在分配經費預算時,一定要將會計檔案管理中的各項必要的支出都充分考慮進去,對于系統維護、設備添置以及平臺建設等各項工作都要做好充足的預算,確保基本建設有充足的經費,建立經費內部控制的有效機制。制定會計控制內控的規范,并建立健全的會計檔案管理制度,以制度為導向,讓各項檔案管理的相關業務都能夠有章可循。高校可以結合最新的會計檔案管理辦法來制定會計檔案管理制度和辦法,同時,也要結合高校的實際情況來進行調整,詳細規定會計檔案的入冊、登記、保管和交接等一系列的工作,形成系統、規范工作流程,通過有效的會計檔案管理機制來促進會計檔案管理工作的科學性和有效性。2.會計檔案管理實現專人專管。高校會計檔案管理的專業性比較強,因此,應該由專門的人員來進行專業管理。高校要對會計檔案管理實施專人專管的制度。在實際工作中,可以由業務科室的工作人員來做好會計檔案的收集和整理工作,然后由專業的會計檔案管理人員來審核業務科室提交的原始數據,將符合要求的會計檔案入冊并進行裝訂。裝訂之后進行歸檔,歸檔也應該由專業的人員來進行專管,各個環節的專業管理人員要做好交接工作,交接完之后才能進行下一個流程。在會計檔案的專人專管過程中,一定要充分結合會計檔案的管理制度來完成對應的工作,對于會計檔案的管理要制定崗位責任制,對于每一個環節的檔案管理人員的工作職責和工作要求都做出明確的規定。為了取得更好的效果,可以建立考核機制,通過獎懲制度來調動會計檔案人員的工作積極性和崗位責任意識,從而高質完成對應的工作。3.做好會計檔案管理的組織建設。高校會計檔案管理的內部建設離不開好的組織建設,在會計檔案管理的過程中,如果管理的層級比較多,那么將會導致管理的力量分散,會嚴重影響管理的效果。當前,高校會計檔案在管理過程中,檔案職能在業務科室,在管理過程以及傳達指令時要經過科室來進行轉達,這樣就導致了會計檔案管理的執行力比較分散。內部控制制度具有制衡性的特點,要按照制衡性的原則來進行管理,而會計檔案的管理當前功能不獨立,沒有形成平等的關系,這樣業務科室容易對會計檔案管理職能造成一定的影響,使得會計經濟活動等的相關數據和信息很難客觀記錄下來,影響了會計檔案的真實性和可靠性。針對這種情況,就要求高校會計檔案要獨立設置科室,由會計管理部門直接領導,會計檔案管理功能科室應該和預決算功能科室、會計核算功能科室、收費功能科室以及資金管理功能科室等形成平等的關系,相互之間能夠平等制衡。4.以內部控制原則來規范會計檔案管理。在高校的會計檔案管理過程中,一定要嚴格按照內部控制的原則來對會計檔案的管理進行規范,尤其是要針對會計檔案保管和查閱做好規范。高校要建立專門的會計檔案管理科室,并選擇2~3人來做好會計檔案管理的專職工作,會計檔案保存和查詢有專門的人員負責,建立臺賬,會計檔案的查閱都要做好登記備案,建立對應的臺賬和查閱制度流程,想要查賬要先提交申請,經過財務管理部門的人員簽字之后才能查賬,并且只能在檔案室查賬和拍照,以此來確保會計檔案的安全性。如果有一些特殊的用途和原因一定要外借的,一定要經過內部授權審批才能執行,會計管理相關的負責人同樣需要簽字,并且要約定好歸還的時間,使用完之后一定要及時歸還。會計檔案管理人員要對相關的會計檔案進行定期的清點和整理。5.升級會計檔案管理系統,提升管理人員專業素質。要做好會計檔案管理的內部控制,升級會計檔案管理系統和提升管理人員的專業素質是基礎。因此,會計檔案管理部門要對檔案管理系統進行升級,使其和財務核算的平臺能夠相適應,將數字存儲技術、數字成像技術、信息化錄入技術以及電子掃描技術等都及時應用到會計檔案的管理過程中,以此來強化內部控制的效果和效率。利用計算機技術來完善存儲設施,不僅要對傳統的紙質檔案進行存檔,同時還應該利用掃描儀掃描原始單據,并進行存檔,這樣在檔案查閱時就更加便捷,只要通過憑證號就能夠快速、準確、便捷地將需要的檔案調取出來。通過電子檔案備份能夠延長檔案的保存期限。另外,還應該提升會計檔案管理人員的專業素質,加強信息化建設,對檔案管理崗位的會計人員進行計算機信息化培訓和會計電算化培訓,不斷提升會計檔案管理人員的綜合素養。

四、結語

當前,高校財務部門面臨著新的挑戰,在內部控制制度的背景下,財務部門要加強對會計檔案的管理工作,將其當成核心的業務,并引入內部控制規范建設來強化會計檔案管理工作,讓會計檔案的管理效率和質量得到顯著提升,以此來適應當前社會的需求和環境變化。

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篇(4)

關鍵詞:電力企業;文書檔案管理;堅持原則

作者簡介:趙文輝(1969-),女,遼寧大連人,國網遼寧省電力有限公司大連培訓中心辦公室,館員。(遼寧 大連 116023)

中圖分類號:F272.9 文獻標識碼:A 文章編號:1007-0079(2013)27-0176-02

文書檔案,即作為原始記錄保存起來以備查考的公文。它具有三個特征:一是它的形成者是黨和國家的各級機關及社會團體、企事業單位,也包括以個人名義出現而代表一定組織的負責人;二是它產生于公務活動,是公務活動實踐的結晶,具有參考性、憑證性、信息存儲性;三是它是由文件轉化而來,這種轉化是有條件的,必須是辦理完畢的文件,對日后工作有一定的參考價值,按一定規律集中存放而形成文件的組合。

文書檔案管理是企業管理這條生命線中的重要組成部分。電力企業中的文書檔案一般歸屬于企業黨政“兩辦”(黨委辦公室、行政辦公室,或稱綜合辦公室)管理。本文圍繞電力企業文書檔案管理必須堅持的原則進行了闡述。

一、堅持文書檔案管理的保密化原則

文書檔案如同科技檔案、人事檔案、財務檔案,其中的一部分具有秘密的屬性。根據國家有關規定,文書的秘密程度可分為:絕密文件——是指內容涉及國家核心機密,一旦泄露會使國家的安全和利益遭受重大損害的公文;機密文件——是指內容涉及國家重要秘密,一旦泄露會使國家的安全和利益遭受嚴重損害的公文;秘密文件——是指內容涉及國家一般秘密,一旦泄露會使國家的安全和利益遭受一定損害的公文;內部文件——是指內容雖不涉及秘密,但不宜公開或不必對社會公開,只限在國內某系統、某單位內部使用的公文。

電力企業文書檔案的秘密級別也可依據以上規定劃分,但絕密文件、機密文件極少,只是秘密文件或大量的內部文件。電力企業把自身的安全穩定當做生存發展的前提,所以電力企業文書檔案管理必須從維護企業的根本利益出發,從維護職工隊伍的穩定局面出發,堅持保密化原則。由于現代科技的發展,現代通信、辦公自動化設備的普及,使泄密渠道增多,高新技術被廣泛運用于竊密活動,保密及防范工作無論從形式到內容都面臨著許多挑戰。為此,文書檔案不能停留在“看好文件管好嘴”上,必須以現代意識和創新姿態,把更多的精力用在防范工作上,也就是追蹤科技發展的步伐,不斷更新保密手段,增強技術防范能力和檢查能力。

堅持文書檔案管理保密化原則,要采取被實踐證明行之有效的保密管理措施,將保密責任制落實到人。機要秘書和文書檔案管理人員是最主要的人員,黨政“兩辦”或綜合辦公室作為保密工作的主要負責部門,這些人員和部門要進一步增強責任意識、大局意識,以促進企業發展為己任,力爭做到保密工作不出現任何紕漏。

但是在堅持文書檔案管理保密化原則的同時,也要正確處理好保密工作與企業中心工作的關系。文書檔案的保管只是手段,而使用才是目的。所以文書檔案管理保密化絕不等同于封閉化。在嚴格劃分保密等級,做好保密工作的同時,要盡量公開文書檔案的范圍,該放開的一定放開,堅決破除文書檔案管理的神秘化色彩。

二、堅持文書檔案管理的標準化原則

文書檔案固然是文書,但是并不是所有的文書都是文書檔案,只能說文書是文書檔案的基礎和來源。文書檔案管理是檔案管理的分支,必須采用一整套的科學管理方法。文書檔案管理要堅持標準化原則,或者說文書檔案工作要實行標準化的管理方式。電力企業盡管有其獨特性,但是在文書檔案管理上卻不能獨出心裁,另搞一套。既要遵循《中華人民共和國檔案法》,又要遵循上級主管部門指定的各種文書檔案管理制度,或大或小,都要不折不扣地嚴格執行。即在文書檔案管理的實際工作中,對文書檔案的管理原則、方法、質量、概念、設施等,都要實施統一的標準,以求得協調統一的最佳的程序與效益。

文書檔案標準化的內容很多,可以說包羅萬象,其中主要內容包括:專業名詞術語標準、代號代碼標準、著錄標準、標引語言標準、庫房建設標準、制成材料標準以及文書檔案的收集、整理、鑒定、統計等標準。如:文書來源的標準名稱,可分為對外文件(簡稱發文,是指本單位向外單位包括上級部門發出的文件)、收來文件(簡稱收文,是指外單位包括上級部門送至的文件)、內部文件(是指限于本單位內部制定、運行和使用的文件)。按文書的行文關系和行文方向的標準名稱,可分為上行文(是指下級單位向隸屬的上級單位報送的行文)、平行文(是指同級或者不相隸屬的單位之間的行文)、下行文(是指上級領導單位對所屬的下級單位的行文)。再如:文書歸檔的標準是在企業工作活動中直接形成的具有保存價值的各種文件材料(包括文件、圖表、照片、錄音、錄像光盤等)必須立卷歸檔,歸檔的文書必須準確反映企業工作的真實歷史面貌,歸檔文書必須進行立卷管理,符合立卷的原則和要求。具體而言,供電企業職代會工作報告、黨委工作總結、黨委及總經理辦公會議紀要、企業的重要命令、決定、通報等,均符合歸檔要求,理所當然地列為文書檔案。

文書檔案管理堅持標準化原則,便于應用現代科學技術,提高管理質量和利用價值。

三、堅持文書檔案管理的信息化原則

文書按物質載體大致可分為紙質文件、感光介質文件、磁介質文件、電子文件四種。其中,紙質文件是指用紙張印刷、書寫的文件。感光介質文件是指以感光膠片、相紙等感光材料為物質載體的文件。如照片文件、影片文件、微縮膠片文件、顯微膠片文件等。磁介質文件是指以磁帶、磁盤等磁性材料為物質載體的文件。如錄音文件、錄像文件、計算機磁帶文件和磁盤文件、磁光盤文件等。電子文件是指借助于電子計算機生成、傳輸和處理的文件。

在一個相當長的歷史階段,文書檔案中幾乎全是紙質文件,充其量有少許感光介質文件。而當今是一個信息化高度發達的時代,信息網絡已經鋪天蓋地。由于信息網絡具有信息量大、覆蓋面廣、傳播速度快、使用方便、相對獨立等優勢,綜合了報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒介的所有優點,而文書檔案中的四種物質載體都可以運行于信息化網絡中,如其中的紙質文件經過掃描,就可以形成用之不衰的電子文件。特別是在電力企業中盛行無紙化辦公,大量公文可以通過上網公布、審閱、批復等。文書檔案的信息化潮流勢不可擋,越來越廣泛地運用于文書檔案管理中。

檔案信息化管理減輕了檔案管理人員的負擔,而且可以在網絡上完成檢索查詢,也給使用者提供了方便。但是也應該清醒地認識到,由于紙質文件具有保存壽命長的優點,具有原始性、真實性、權威性以及法律地位不可替代性的特點,它在文書檔案中的主導地位是不可動搖的。

為此,堅持文書檔案信息化的出發點是要堅持管理現代化,也就是文書檔案工作技術現代化,其主要標志是文書檔案工作網絡化,具體應用于檔案的接收、編目、借閱、統計等工作。另外,可采用信息化網絡,增強與現代化技術相配套的文書檔案科學管理方法和組織手段。如紙質文件易磨損,當前許多電力企業將紙質文件全部拷貝后建成電子文件,不僅滿足了使用者的需要,而且使紙質文件得以有效保護。

四、堅持文書檔案管理的最大化利用原則

具體而言,企業文書有五個作用:一是指導作用。文書是上級單位對下級單位進行領導與指導的一種工具。上級單位通過指示、決定、通知、會議紀要等公文,對下級單位的工作進行具體的指導與領導。這些公文一經發出,下級單位必須執行。離開了公文的這一作用,各方面的管理工作很可能陷入混亂狀態。即使公文辦理完畢,仍有借鑒作用。二是規范作用。企業通過公文的法律、法令、法規、規章制度一經制定和生效,必須堅決執行。它們不僅是企業員工的行為準則,也是企業員工進行各項工作、開展各項活動的具體依據。三是溝通作用。上下級或平級單位是通過公文進行聯系、協調的。通過公文能及時處理具體問題,獲得相關信息。因此,公文在保證各單位正常而又有秩序地開展工作方面起著不容低估的作用。四是宣傳、教育作用。公文在傳達某一方針政策,或針對現實生活中普遍存在的問題或認識偏差,通過啟發誘導,使員工明白確立什么立場,堅持什么原則,應該怎么做的同時,還要說明為什么要這樣做。五是憑證和依據作用。各種公文反映了制發單位的意圖,同時也是證實這一意圖的最好憑證,具有法定的效力。受文單位則以此作為處理工作、解決問題的依據。

文書通過收集、選擇、整理而轉化為文書檔案。企業文書檔案的作用盡管不完全等同于文書的作用,但是絕不能小瞧了這些“昨日黃花”。文書檔案是企業公務活動的查考憑據,是企業管理的必要因素,是生產經營的重要依據,是企業重大活動的反映材料,是宣傳教育職工真實生動的素材,也是企業管理者與領導者依法決策的參謀。文書檔案管理的落腳點,就是充分發揮文書檔案的作用,使之最大化利用。另外,即使是制定現行文書,文書檔案也有著重要的借鑒作用,可使之保持連續性、可行性、一貫性。

篇(5)

關鍵詞:檔案管理;私營企業;經濟效益

中圖分類號:G271 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2017)07-0183-03

私營企業和國營企業是國家經濟的重要組成部分,國營企業的檔案采取集中統一管理的模式,具體表述為:在企業內設置檔案室或是檔案中心,有相應的機構領導將所有檔案放入檔案室,統一管理和調配促進國營企業的工作順利開展。國營企業的檔案受到上級機構的監督和審查,使得國營企業的檔案管理有序化、透明化。但私營企業因為并不受上級機構的監督和審查,私營企業主并沒有引起足夠的重視,使得私營企業的檔案管理出現了混亂狀態,私營企業的檔案管理中存在“死檔”“棄檔”的現象。由于電子檔案的出現,一些私營企業開始利用電子檔案對企業進行管理,但如何合理利用電子檔案,如何開發電子檔案的利用價值,如何使電子檔案和紙質檔案更好地結合,依舊是一個需要解決的問題。

一、私營企業檔案管理與經濟效益之間的關系

1.科學的私營企業檔案管理能夠促進經濟效益的提高。首先,需要明確什么是企業檔案這個概念。企業檔案是指借助文字、表格、數據、報告、論文等形式記錄企業的過去和現在生產、經營、管理等方面的成果。企業檔案不僅是對過去和現在企業發展的總結,更主要的是通過檔案企業可以安排生產,總結經驗促進企業的發展。企業檔案作為企業的重要知識產權,在發揮企業的發展和預測企業的發展動力等方面,發揮著不可替代的作用。現有的企業檔案的類型分為人事檔案、科技檔案和會計檔案等類型[1]。私營企業的發展中企業檔案通過對社會和企業的相關方面,對各類信息進行再加工,解釋企業出現的問題,進而對企業進行合理規劃,促進企業的長遠發展。其中,企業檔案中的人事檔案是指在某一時期,企業所任免的員工的基本信息、職位、履歷勞動合同、績效考核、人員調動以及員工所具有的能力的信息。人事檔案是一個無形的資產,可以很清楚地搜索員工的信息,并且能夠形成具體職位的員工應該具有怎樣的素質。為員工的升遷提供重要的參考項目,能夠做到真正的任人唯賢。人力資本的正確使用能夠促進企業人力資本的開發,評估企業的發展潛力。科技檔案是指企業在發展時記錄企業科技人員的科技成果和智慧。在科技檔案的記錄中,企業的科技成果和智慧代表著企業的創新和創造能力,宣示了企業的發展動力。一個企業的科技檔案越豐富,證明企業人員的積極性和創造力得到了很大程度的開發,提高企業的發展水平。會計檔案是指企業在一個時期收支情況的明細。一個企業是盈利還是虧空,在會計檔案中能夠很清楚地顯示。會計檔案是一個企業檔案的重要組成部分,代表了企業生存和發展的結果。會計檔案中含有企業的保密信息,在檔案管理中藥明確檔案的性質和檔案的重要性。只有合理的檔案管理,才能促進企業工作的更新和發展,促進企業發展的正規化和品牌化。

2.客觀的私營企業檔案管理,能夠評估企業的發展動力。私營企業的檔案的管理不僅包括企業檔案的管理,而且還包括檔案的保存。只有合理地保存,才能開展下一步的管理。企業的檔案管理要做到不能有“死檔”“棄檔”,所有檔案的資料齊全,才能進行檔案的管理。在企業的人事管理檔案方面,通過對員工的評估和員工的晉升能夠很容易地判斷員工的發展潛力,人力資本的開發能夠更好地促進企業的發展動力。當然,對員工等人力資本的評估要做到公正客觀。一個企業的發展潛力除了人力資本外,還需要財力和物力的支持。人、財、物的充分開發,才能評估到企業的發展動力。會計檔案和科技檔案有著不可替代的作用,會計檔案能夠為私營企業理清企業的財務,為企業正常的運轉提供保障;科技檔案是一個企業人力資本得到最大程度的開發的依據能夠為企業和員工個人的發展提供更多的無形資產。對各個方面檔案的評估能夠評估私營企業的發展潛力。但現存的私營企業的檔案存在流動性大、規范性不足等問題,所以私營企業需要建立一個統一的檔案管理規范。

3.規范的私營企業的檔案管理能夠有理有據地解決糾紛。在法治社會中,在企業界有經濟往來的私營企業免不了會發生經濟糾紛。對待經濟糾紛,最好的方式是能夠達成某種經濟利益的一致,如果達不成一致的意見,只能尋求法律途徑解決。在尋求法律途徑時,要想打贏官司,必須有相應的證據,證明企業在整個經濟往來中的合法地位。在經濟糾紛中,規范合理的企業管理為解決糾紛提供相當有分量的證據。如果一個企業陷入到經濟糾紛中,卻沒有足夠的材料證明自己的合法地位,對整個企業來說會是致命的打擊。此外,在私營企業的內部,合伙人或是員工之間也會存在利益的糾紛,檔案的合理管理,為解決這些利益糾紛提供了依據。在處理糾紛時,應秉承公正公開的原則。規范的私營企業的檔案管理在檔案的采集、檔案的保存、檔案的管理、檔案的提取等方面都有明確的規定,在各個環節都做到了公正和客觀的原則,能夠促進檔案管理的正常發展。如果在檔案管理的某個方面出現了遺漏或是出現了紕漏,在整個檔案的發展方面都是不利的。如果做不到在檔案的管理方面正規,企業所面臨將是重大的困難。無論哪個層面的糾紛,都無法正常的處理。糾紛無法正常處理,就會出現影響企業正常發展的現象。

二、私營企業檔案管理的原則

1.靈活性原則。私營企業檔案管理存在管理意識淡薄、內容單一、手段落后、靈活性較差等問題。檔案的管理是為了服務于私營企業的正常運轉,而不是為了保存檔案而保存檔案的問題。在檔案的體制和規章制度上,要體現靈活性原則。特別是在規章制度的建立時,要把握哪些問題是可以視情況而定,不需要大領導的審批的,哪些是必須經過大領導的審批后才能調動檔案的。如果所有涉及到企業檔案的都屬于保密工作,勢必會使具體的操作更加煩瑣。足夠重視檔案的管理是為了促進檔案的公正公平,同時檔案也需要有公開的信息,例如某一個員工升職是因為員工的履v和他的能力,這些都是可以公開的,這樣的公開效果能夠促進企業的人員的積極性。在檔案管理方面,靈活不只是一個詞,要具體落實到行動中。在規章制度上體現靈活,在審查方面體現靈活等等,各方面都體現靈活,才能將靈活的原則貫徹到實際中。同時,靈活性原則也使私營企業的規章制度能夠有序可循,整理斷層的檔案和管理陳舊的企業檔案。

2.方便實用原則。在檔案的管理模式上存在著集中統一管理模式、分散式管理模式和協作式管理模式。在具體選擇某一管理模式時,要根據企業的具體發展情況具體選擇。分散式管理模式是在各個部門進行檔案的儲存和保管;集中管理模式是指在企業內設置檔案中心,檔案中心專門負責檔案的管理和保存;協作式的管理模式是指將管理網絡化、將管理層次呈現多樣化的特點,協作式管理是堅持檔案的集中統一管理和分散管理相結合的原則。在具體選擇不同的檔案管理方式時要秉承方便和實用的原則,方便檔案的管理、有利于檔案管理工作的原則。方便管理原則是指對于企業的現在發展和未來發展都有利的情況下,秉承為企業的員工和企業的長遠發展,在檔案的使用和提取等方面呈現方便的特點。實用性原則是指在企業的檔案的模式選擇方面,一定要貼近企業的發展前景和發展近況,能夠用最少的成本促進企業效益的最大化,使企業獲得更好的發展。

3.效益性原則。靈活性和方便實用的原則是更好的服務于企業,私營企業是盈利性企業,其最終的目的就是追求利潤。靈活性和方便實用性能夠促進企業各個機構的協調,提高企業的工作效率。效益型性原則突出了私營企業的性質,私營企業在合法的范圍內最求效益的最大化,除了能夠促進自身的發展外,更能夠促進私營企業之間的發展,活躍我國的市場經濟。效益性原則并不只是追求效益,更是要在合法的范圍下。只有在合法的范圍內的合法經營取得的效益,才能更好地為私營企業的發展提供動力。規范的私營企業的檔案能夠協調各個部門,提高企業的工作效率,在人力資本的使用上,規范的私營企業檔案能夠使人力資本得到最大程度的開發和利用,在這個方面,檔案的功勞功不可沒。企業需要多少人員和企業需要多少技術員工、多少領導階層的員工,分析檔案能夠促進企業人員的合理配置。在會計的檔案中顯示企業的收支明細,會計檔案的明細能夠更多地體現企業的發展現狀,會計資源的合理分配能夠減少不必要的開支,增加必要開支的金額數目,這些都體現規范的私營企業檔案管理能促進企業的發展。同時,在制定和執行企業檔案的規則時,要遵守企業的效益最優化的原則。

4.自主性原則。私營企業和國營企業的區別是私營企業擁有更多的管理權和自。國營企業的檔案管理要受到上級或是本企業的監督和審查,而私營企業的檔案管理更多的是只受自己本企業的監督并不受上級機構的審查和監督,私營企業的檔案管理只對自己負責,不對上級機構負責,所以在發展中有更多的自主性。私營企業具有更多的自主性的原則,但相應的也存在一定的問題,例如因為不受上級機構的檢查和監督,一些企業在檔案管理上隨意性較強,使得檔案管理參差不齊,規范性差。在給予一定的自由但是并沒有將自由合理地利用,這樣的自由是沒有意義的。私營企業檔案管理時要秉承自由和規范的原則,將自由和規范的規章制度相結合,充分發揮自由的作用。自身檔案部門的發展要有充分的監督和審查制度,將檔案這種無形的企業資產充分得到開發和利用。

三、現有私營企業檔案管理的模式

1.集中式管理模式。集中式的管理模式是私營企業學習國營企業的檔案模式,在企業的內部設置檔案中心和檔案室,各部門的檔案都放進到檔案室中,這樣集中的檔案管理,使得檔案的利用和開發能夠有了更規范的發展。集中式管理模式是指將檔案管理的權力進行集中,檔案的調配和開發利用等的權力歸檔案室的領導階層。權力的集中,使得檔案的管理規范化和系統化[2]。規范化和系統化是指檔案的存儲、管理、開發和利用有了相應的規章制度的制約的規定。集中式的管理模式的管理促進權力的集中,促進企業檔案發展的系統化和規范化。但與國營企業相比,私營企業的檔案管理呈現出更多的自主性,沒有了上級機構的監督,私營企業的集中式管理模式也會呈現出管理混亂,權力的過分集中也會使得企業中滋生腐敗。在采用集中式管理模式時,不僅要注意到集中式管理的優點,還要明確私營企業的缺點。取長補短,促進私營企業的長足發展。

2.分散式管理模式。分散式管理模式是指將檔案的使用權和管理權交給各個直屬的部門。各個部門的檔案歸到各個部門的門下,使得該部門的檔案的提取和儲存工作能夠及時地更新和使用[3]。在分散式的管理中呈現出管理的機制靈活和職責分明的特點。各個部門有權力對自己所屬的機構進行審查和管理,呈現出靈活性的特點。各個部門只對自己部門的檔案進行管理又呈現出職責明確的特征。職責明確、靈活性高的特點能夠促進檔案管理的有序發展,同時也能夠在一定程度上提高工作的效率。同樣,分散性的管理方式有優點,也有缺點。分散式的管理模式如果在檔案管理上沒有統一的規章制度,則會出現各個部門各自為政,不能有效的利用檔案的資源。對待這個問題,分散式管理在企業統一的規章制度的管理上,還要根據部門實際情況,在統一規章制度的基礎上,設置服務自己部門的檔案管理方法。這樣能夠更加有效的利用檔案資料,促進檔案的合理開發利用。

3.協作式管理模式。協作管理模式是指將統一管理和分散管理相結合,促進管理的層次化和網絡化。協作式管理堅持管理的集中統一,同時也下放檔案管理的權力。這樣的管理適合大中型的私營企業,大中型的私營企業有自己比較完善的規章制度,有專業化水平比較高的檔案的從業人員,有相應的配套設施,成熟的軟件和硬件設施。網絡化的協作式的管理更能夠使檔案工作高效、有序地運行。協作式的檔案管理能夠突出檔案管理的重點,針對重點的檔案管理有區別對待檔案,分類的管理促進檔案管理的健康有序的開發和利用。協作式的管理因為網絡化和多樣化,在具體的檔案管理中需要消耗較多的人力和物力還有財力去維持,成本較高,對于小企業來說,并不能達到效益最優化的原則。綜上,對于選擇哪種具體的模式,要分析具體的檔案管理的運營成本和企業自身的發展規模和發展現狀。

四、通過檔案管理提高經濟效益的措施

1.完善檔案管理的規章制度。規章制度的建立是為了促進機構或部門的運轉有章可循,促進機構或部門的正常的運轉。規則制度能夠促進檔案管理的正規化、正常化。規章制度的內容應包括采取什么樣的檔案管理模式和設置什么樣的機構,機構具有哪些權利和義務,有哪個機構對檔案的管理進行監督和審查等等。如果沒有思路清楚的規章制度,檔案管理也就會出現各式各樣的糊涂賬和相互推諉的現象。同樣,對相關的工作人員的責任要通過具體的規定進行相應的規范,使得檔案的入庫和提取有章可循。將規章制度進行完善,建立高效合理的規章制度,為企業的長足發展提供保障,從另一方面也能夠提高經濟效益。規章制度的完善是企業的軟件,是無形資產,促進企業軟件資產的發展。

2.推動檔案管理的信息化建設。傳統的檔案管理是紙質為載體呈現檔案的信息,紙質化檔案的存儲需要進行合理的整理,在提取和儲存方面對檔案的工作人員提出較高的要求。檔案的工作人員要熟悉檔案的分類和整理,要理清檔案管理的思路。但到了現在的信息化時代,檔案管理也呈現出信息化的趨勢,各式的電子檔案在各個企業中發展起來。電子檔案因為本身的輕便、快捷等特征,在檔案管理中占據著重要地位。私營企業要將電子檔案和紙質的檔案管理相結合。此外,電子檔案的管理對工作人員的素質有了更高的要求,工作人員除了熟悉紙質檔案的分類整理等,還要熟悉各類軟件的使用和操作,信息化的檔案建設能夠使檔案管理更加快捷化。

3.重視檔案管理的保密工作。檔案資料是一個企業內部的重要資產,理應受到嚴格的保密。現今信息化的社會,信息的傳播速度加快了,同樣也容易出現了信息的泄露。黑客的攻擊能夠使得整個公司的系統崩潰,數字化的資料在短短幾分鐘就能復制和泄露。在數字化的時代,應將保密工作做到位。此外,除了建立強大的系統和開發防攻擊的軟件,還要在員工的任免上,提高防范意識,盡量將一份保密的資料分為幾個員工管理,這樣能夠起到制衡的作用。在一些企業,一個員工的離職就很容易將企業的機密泄露出去。企業從事檔案管理的工作人員要有基本的保密意識,分明別類的對保密信息進行儲存。加強炔亢屯獠康姆婪叮給企業檔案的管理營造一個和諧的環境。

參考文獻:

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篇(6)

人事檔案是指事業單位中職工的相關資料,如:學習經歷、工作簡歷、政治面貌、職業素養等的個人情況的記錄和資料備份,它在職工的職業生涯中起著十分重要的作用,是職工的職稱申報或某些業務辦理的重要依據。對于事業單位來說,管好人事檔案管理對于人力資源的利用和開發有著至關重要的作用,是事業單位不可缺少的工作之一。對于人事檔案管理的改革要融入到日常的工作中,徹底改變原有的管理模式,借助于計算機辦公自動化,全面發展人事檔案管理,使其在走上科學化、規范化的道路。現對人事檔案管理的創新進行了幾方面的分析。

加強專業人才和工作者的培養

增強專業人才培養的實效性。任何一個企業的發展都離不開人才的培養,人才是企業單位的命脈,在競爭日益激烈的今天人才更是重要,擁有了人才就等于擁有了力量。企事業單位把如何培養檔案管理專業人才放在了重要的位置上,事業單位首先應從思想上對檔案管理工作加大重視程度,把檔案專業人才放在重要的位置上,然后根據實際情況確定具體的培養目標,根據企事業單位的發展需要進行培訓,最后將人才投入到實際工作中使用。概括地講,企事業單位要培養這樣的人才既掌握著檔案管理的專業知識又能夠適應檔案管理部門的實際要求,這樣的人才培養一定要具有實效性,可以在內部發現人才進行培養也可以從外部引進人才進行培養,總之,要達到培養專業人才的目的。

加大對培養人才的扶持力度。對于人才的培養是一項巨大的工程,俗話說:“十年樹木,百年樹人”,面對著這樣長周期的人才培養,需要從各個方面加大對于人才培養的扶持力度,無論是政府、社會還是事業單位自身都要積極參與。政府要加大在檔案管理方面的投入,在高校招生中增加檔案管理專業的招收名額,同時加大對于該專業的資金投入,完善其課程體系,對于社會來說,社會要對檔案管理人才提供較好的就業條件。對于事業單位自身來說,可以給檔案管理人才提供外出學習的機會,讓他們開闊眼界,不斷充電,讓檔案管理人才積極投入到實際工作中。

建設一支高素質的工作隊伍。檔案管理工作不是僅僅幾個專業人才的組合而是整個工作團隊的協作,這就要求對工作隊伍進行創新。對工作隊伍的創新從以下幾方面做起:一是意識創新,意識創新是一切創新工作的內在動力,因此要不斷豐富和完善知識結構體系,培養創新意識和創新思維,將創新意識貫穿在整個檔案管理工作中;二是知識創新,檔案管理工作是一項非常系統的工作需要擁有諸多的知識儲備才能進行,這就要求檔案管理工作者要不斷地豐富知識,與時俱進地掌握各種檔案管理的理論知識與實踐知識,探索檔案管理規律,成為高質量的工作人員;三是能力創新,創新能力是企業間競爭的核心力量,創新能力是衡量檔案管理工作隊伍的重要標準,對于能力的創新需要工作者善于總結經驗,不斷改進工作方法,從而提高創新能力。

豐富檔案管理信息資源

隨著社會的發展,檔案管理工作日益數字化、信息化、多元化,要想實現檔案管理工作的創新,必須豐富檔案管理信息資源。

加強檔案館室的建設。隨著企業發展年限的增多,單位的資料會越來越多,管理工作也會越來越復雜,檔案管理工作是一項制度化、規范化很強的工作,這樣的混亂不能滿足工作的進行,需要加強檔案館室的建設,新的檔案館室的各項設備都要與當前的信息技術發展相適應,從管理的載體形式上實現創新。

實現檔案館室的業務重組。業務重組是檔案管理的一大創新之舉,對于業務重組要形成這樣的局面:實現信息的開發與收集,達到信息的服務與管理的目的,各項檔案載體共同管理,這樣的業務重組使得檔案館的功能變得異常強大,將多個功能集合與一體,同時也保證了檔案管理的有序進行。

提高檔案管理工作的質量與水平。檔案對于每一個企業的發展以及每一個員工的發展都有著極其重要的作用,因此要提高檔案管理工作的質量與水平。對于檔案信息資料的收集、編排、檢用都要科學進行,這是創新檔案管理的題中之義,特別是對于檔案的借出與歸還要謹慎管理,杜絕出錯。

加快檔案數字化管理

數字化管理就是要擴大信息技術的應用范圍,實現數字化管理,具體要做好兩項工作:一是做好電子檔案一體化的系統工作,如同其他的應用系統一樣,檔案管理數字化也需要一個完好的系統,只有系統完好才能在以后的應用與工作中將工作進行的完好。這樣創新性的系統化管理能夠避免傳統的分工過細、手段單一的模式,節省了許多的人力資源;二是增加檔案管理工作的形式與內容,管理形式與內容的增多是實現數字化管理的重要條件。

加強檔案管理開發與利用

創新工作原則。傳統的工作理念已不能滿足新型的檔案管理工作要求,需要創新工作原則,新型檔案管理工作是一條系統的鏈條,環環相扣,任何一個環節的缺失或是脫節都會造成整個管理工作的失誤,新的工作原則要嚴格依據管理的要求進行制定,使得檔案管理在工作的過程中充滿生機與活力。

堅持協調發展。事物之間的發展都是相互聯系的,相互協調的,這種協調是檔案管理與社會發展趨勢的協調,與科學技術的協調,與外部發展的協調,只有協調好各方面的聯系才能實現創新檔案管理工作的完成,這也與當今提倡的和諧發展理念相符合。

篇(7)

【關鍵詞】電子檔案;管理;信息安全;對策;設施管理

前言

隨著科技進步,日常辦公與管理離不開電子文件與電子檔案的應用。電子檔案具有許多有點,但是檔案管理工作中發現其也有一定的缺陷。

1.電子檔案管理的現狀

1.1電子檔案認識的局限性

以前對檔案管理都是把檔案袋貼上封條,放在檔案室里,這種做法不利于檔案信息公布于社會、服務于社會,需要使用檔案的時候極其不便,嚴重阻礙了檔案管理的社會效益和經濟效益。隨著社會主義市場經濟的不斷發展,人們的價值觀念也隨之改變,已經意識到檔案在經濟中的重要作用,知曉檔案信息資源能夠帶來巨大的經濟效益。然而,在實際的檔案管理工作過程中,出現了一些問題,少數人認為單位檔案是單位的私有財產,檔案信息就必須處于封閉狀態,不愿意將檔案放在網絡上進行開放。

1.2電子文件的整理與歸檔受檔案管理標準化進程制約

全系統實施計算機管理的前提與基礎是檔案管理的標準化。國家檔案局頒發的《機關檔案工作業務建設規范》為機關檔案工作標準化管理奠定基礎,然而,這項政策在各級機關中實施,并非易事。多數單位因為實施現行分類法有一定難度,僅考慮本單位的現狀,實施本單位制定的分類方法,沒有意識到檔案工作的規范化對未來檔案電子化的影響。

1.3計算機技術尚未大規模應用于檔案管理

檔案部門的人力、財力比較有限,某些檔案部門沒有配備計算機,或者即使有了計算機,對一些重要的電子檔案也在傳遞、承辦之后,用紙質檔案進行再次保存,形成兩種類型文件共存共用的局面。電子檔案的使用和推廣正處于初級階段,多數檔案管理人員并沒有接受過檔案管理方面的教育,致使檔案人員難以熟練的使用電子檔案的軟件,或者再軟件的選擇上比較盲目,計算機網絡和計算機在檔案管理中的作用沒有充分地發揮出來。

2.電子檔案管理中解決問題的對策

2.1 電子檔案管理的原則

2.1.1檔案管理規范性原則

檔案管理的規范性要求所有檔案信息的電子化盡量用國際通用標準,按照規定的技術模式、文本格式和工作標準進行。檔案信息電子化的主要目的是利用網絡信息傳遞方式進行檔案信息服務。因此,對上網檔案信息的組織與傳遞應選用統一認可的標準。

2.1.2檔案管理可靠性原則

采取各種檔案管理的技術措施嚴格按照國家制定的規范執行,同時檔案工作的制度保障也是不可或缺的。在電子檔案管理的全過程中,要確保歸檔文件和進館檔案的真實有效,還要注意電子檔案管理各個環節遵守操作規程,建立必要的備份,以防止信息的丟失和失真。

2.1.3高效率原則

檔案信息的電子化講究工作的效率與效益。選擇最優化的檔案信息電子化方案和最高效、經濟的電子化加工系統設施。整個電子化工程成敗和效率高低的關鍵靠合理的技術;而優良的電子化加工系統成為檔案信息電子化工程的助推器。

3.解決電子檔案管理過程中問題的對策

3.1加強電子文件全過程管理

電子文件的收集、積累的方法和要求受電子文件的特性限制。出于保留文件重要修改過程的目的,對原稿進行收集和積累。起輔助作用或正式作用的文件及時收集和整理,并與其相應的紙質文件之間建立標識關系。必要時應在收集積累過程中制作成紙質拷貝件或者制成微縮品,以免系統發生意外情況時電子文件信息丟失。

3.2注重檔案管理人員的培養

檔案人員的培養,需要檔案部門和各級政府的高度重視、積極配合,一方面,要多渠道引進專業技術強的管理人員,選擇文書、檔案工作的人員要素質高、思想好、責任心強。另一方面,要對現有檔案人員進行現代科技知識和電子技術的培訓。

3.3選用可行性強的信息保護措施

電子檔案放在網絡并不是百分之百安全,存在著一定的風險性。這就需要電子檔案上網后采取安全保護措施。常用的技術方法有加密技術、身份驗證、防寫、檔案備份、專機專用、設置防火墻、安裝殺毒軟件等,有效地防止檔案信息被竊取、刪除和修改。不斷改進檔案管理的手段,努力提升電子檔案的安全保護水平。

3.4強化計算機軟、硬件設施管理

軟件管理上,要積極開辟電子檔案存儲的新途徑,檔案管理部門需要配備必要的電腦刻錄設備,對應歸檔的電子文件、數據資料使用通用格式的光盤進行存儲。及時修補管理軟件的中出現的安全漏洞。在硬件管理上,改善電子文件和計算機設備的保管設施和環境,注重防磁設施的完善和維護,確保檔案電子信息數據在保存和傳輸過程中安全、穩定。

結語:總之,在科學技術不斷發展的時代,在檔案管理的日常工作中,不斷地積累電子檔案管理的經驗,應用先進的電子檔案管理技術手段,把電子檔案管理工作做得越來越好。

參考文獻

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