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篇(1)

伴隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場競爭也日益激烈，為了規(guī)避資金風(fēng)險和壓力對企業(yè)的會計管理工作也提出了新的發(fā)展標準。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，改革傳統(tǒng)的企業(yè)會計管理工作模式，提高會計工作效率成為發(fā)展重點。煤炭市場消費需求放緩產(chǎn)能嚴重過剩，企業(yè)的經(jīng)濟運營壓力加大，財務(wù)會計工作應(yīng)發(fā)揮其重要性幫助企業(yè)渡過難關(guān)。長期以來，煤炭企業(yè)就非常改革企業(yè)的會計管理模式，轉(zhuǎn)變觀念建立高效的會計管理體制，也取得些效果。但是由于多方面原因會計管理工作仍存在一些問題，需要創(chuàng)新改革。建設(shè)好會計人才隊伍對提高煤炭企業(yè)的市場競爭力有重要作用。

一、現(xiàn)階段煤炭企業(yè)會計管理工作存在的問題

1.由于長期的計劃經(jīng)濟體制影響煤炭企業(yè)對會計管理工作重視程度不高。很多煤炭企業(yè)單純認為會計工作是對資金的籌措、使用、管理等工作，忽視會計工作和煤炭企業(yè)各環(huán)節(jié)的關(guān)聯(lián)性，會計工作人員也沒有樹立正確的工作和責(zé)任意識，由于會計工作失誤導(dǎo)致的企業(yè)經(jīng)濟損失情況也不少。對于當前的煤礦企業(yè)會計管理工作來說，其最為突出的一個問題就是重視程度問題，相當一部分煤礦企業(yè)管理人員沒有意識到會計管理的重要性，對于具體的會計管理工作存在較大的忽視現(xiàn)象，進而影響了會計管理工作的發(fā)展。

2.煤炭企業(yè)對會計工作缺乏監(jiān)督。會計管理工作關(guān)乎企業(yè)的正常生產(chǎn)運營，工作程序必須科學(xué)準確，做好具體的監(jiān)督管理工作，而現(xiàn)階段我國煤炭企業(yè)對于會計管理工作的監(jiān)督機制缺乏，對于日常會計工作中容易存在違規(guī)和失誤行為不能及時糾正，造成煤炭企業(yè)不可挽回的經(jīng)濟損失。

3.企業(yè)中?氖祿峒乒ぷ韉娜嗽弊酆弦滴竇寄艿汀C禾科笠狄?想提高會計管理工作的正確高效，建立一支綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)高的會計人才隊伍是關(guān)鍵，大部分國有煤炭企業(yè)的會計崗位人員流動性大，部分工作人員是從其它工作崗位上調(diào)入的。很難保障會計核算工作的科學(xué)、有效性。煤炭企業(yè)中缺少文化水平高、專業(yè)素質(zhì)強的會計人員，也嚴重影響具體會計工作落實，制約煤炭企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

4.煤炭企業(yè)中會計管理工作模式滯后。會計管理工作模式的科學(xué)性和技術(shù)的先進與否對提高會計管理工作準確性和高效性有重要影響，煤炭企業(yè)在去產(chǎn)能和供給側(cè)改革的關(guān)鍵期能否實現(xiàn)煤炭企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型還依賴于高效的會計管理技術(shù)。現(xiàn)階段部分煤炭企業(yè)仍使用傳統(tǒng)的會計工作的技術(shù)手段，面對大量復(fù)雜的會計工作內(nèi)容來說，落后的會計管理技術(shù)手段以明顯跟不上市場發(fā)展需求。

二、煤炭企業(yè)會計管理工作改革創(chuàng)新措施

1.煤炭企業(yè)應(yīng)高度重視會計管理工作的重要性，提升會計工作在企業(yè)的地位。煤炭企業(yè)在會計管理工作中，要想有效提高會計工作的科學(xué)性、準確性和高效性，應(yīng)當轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，切實加強會計管理工作和隊伍的建設(shè)，正確認識會計管理工作對于煤炭企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要性，在重視程度上完善好會計管理工作的機制和制度，重點是會計管理工作的組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，定崗定編保證具體會計工作有足夠的會計從業(yè)人員來操作，從基礎(chǔ)上更進一步保障會計管理工作的高效落實。

2.企業(yè)應(yīng)加強會計培訓(xùn)工作，提高會計從業(yè)人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。煤炭企業(yè)應(yīng)加強會計培訓(xùn)工作切實有效的提高企業(yè)會計從業(yè)人員的綜合業(yè)務(wù)技能，努力打造一支文化水平高、專業(yè)技能強、年輕富有活力的高效會計人才隊伍。煤炭企業(yè)對于開展會計培訓(xùn)工作，應(yīng)從大局意識出發(fā)，不但提升會計從業(yè)人員的專業(yè)技能，而且還要培養(yǎng)正確的職業(yè)道德觀念，明確自身主體責(zé)任意識，將自身的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中， 煤炭企業(yè)會計從業(yè)人員不僅要有會計方面的專業(yè)知識及實踐經(jīng)驗，還要對煤炭行業(yè)有一定的了解和把握，熟悉其資金的運作模式。

3.構(gòu)建科學(xué)完善的企業(yè)財務(wù)會計管理體系。在市場經(jīng)濟中煤炭企業(yè)應(yīng)構(gòu)建科學(xué)完善的企業(yè)財務(wù)會計管理體制，努力完成煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標而對企業(yè)日常的資金使用和物資的管理過程管控。構(gòu)建科學(xué)完善的會計管理體制能切實有效的保障企業(yè)的會計信息與財務(wù)收支的真實性，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。現(xiàn)代化的企業(yè)會計管理體制中都對具體工作內(nèi)容明確分工、細化管理、明確責(zé)任。使財務(wù)會計工作責(zé)任落實到崗，根據(jù)具體的工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)限進行辦公，保證會計工作按制度進行控制和監(jiān)督，更進一步提高煤炭企業(yè)的會計管理水平。

4.建立企業(yè)內(nèi)部會計集中核算資源。煤炭企業(yè)為了提高會計核算工作效率和質(zhì)量，應(yīng)將按部門進行分級核算的傳統(tǒng)工作模式轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)部的會計集中核算，在企業(yè)層面上對會計核算資源進行總體匯總，變各單位的分散核算為集團層次上的集中核算。建立集中的會計核算體制，減少多余的核算工作，可以大幅度提高煤炭企業(yè)總體會計核算水平。煤炭企業(yè)內(nèi)部將會計集中核算與物資采購、供應(yīng)、資金使用和銷售有機結(jié)合起來，能簡單直觀反映各環(huán)節(jié)的管理要求，也提高了企業(yè)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)管理水平的提高發(fā)揮有效的集中核算優(yōu)勢。

5.引入財務(wù)管理軟件提高會計工作效率。煤炭企業(yè)在提高會計管理工作效率上應(yīng)該從引入財務(wù)管理軟件等技術(shù)手段，改革傳統(tǒng)的會計工作模式和技術(shù)，財務(wù)管理軟件具有自動成本核算功能減少工作量，提高會計工作效率。計算機技術(shù)不普及的時期會計工作還是依靠手工做賬，核算工作量大復(fù)雜，大量的財務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)報表的填寫與核算都需要人工完成。給會計從業(yè)者帶來了繁重的工作量，財務(wù)管理軟件的報表自動生成和憑證錄入功能，大幅度減少了會計工作量。

篇(2)

[關(guān)鍵詞]文書辦公；檔案；現(xiàn)代化管理

1 前言

所謂的文書辦公檔案管理，就是針對文書辦公檔案的收集、鑒別、整理、存檔、保管、統(tǒng)計等所進行的一系列活動。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，加強文書辦公檔案的信息化和科學(xué)化管理，使其能夠在個人及組織單位的發(fā)展過程中發(fā)揮積極的作用，具有現(xiàn)實的意義，是各街道機關(guān)事業(yè)單位深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的的必然選擇。

2 文書辦公檔案管理工作的重要性

首先，做好文書辦公檔案管理工作是為了保守人員檔案機密。文書辦公檔案，真實的記錄了個人的成長，是個人經(jīng)歷的客觀體現(xiàn)。目前，個人的工資漲幅、福利待遇、職務(wù)晉升、醫(yī)療保險等諸多方面都與文書辦公檔案有著密切的聯(lián)系。

其次，雖然文書辦公檔案管理工作起步較晚，但是經(jīng)過近些年的發(fā)展，辦公檔案管理已經(jīng)在促進街道單位和諧發(fā)展方面發(fā)揮出巨大的潛力。做好辦公檔案管理能夠有力的保證辦公檔案的完整性，避免人事資料的遺失或損壞。

最后，做好文書辦公檔案管理工作，便于辦公檔案的使用。科學(xué)有序的檔案保管就是為了方便合理的使用，是檔案得以高效使用的前提條件，在維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

3 文書辦公檔案管理工作的現(xiàn)狀及存在問題

目前，我國的文書辦公檔案管理工作的發(fā)展主要受以下幾方面因素的制約：

第一，主觀方面，主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員沒有充分認識到文書辦公檔案管理工作的重要性，管理意識不足。人在社會活動中發(fā)揮主觀能動作用，是各項社會和工作活動的載體。現(xiàn)階段的文書辦公檔案管理工作中，部分工作人員的思想不夠重視，沒有充分的認識到文書辦公檔案管理工作的重要性，還有部分工作人員缺少工作責(zé)任心，崗位專業(yè)技術(shù)欠缺，這些都是制約文書辦公檔案管理工作發(fā)展的主要原因。

第二，文書辦公檔案管理工作量大，工作內(nèi)容繁瑣，需要相關(guān)工作人員具有較強的專業(yè)技術(shù)，相應(yīng)的崗位人員需求量大。目前，多數(shù)組織的文書辦公檔案管理人員配備數(shù)量不足。檔案管理人員供求機制體制的不完善、不健全，是制約文書辦公檔案管理工作的客觀原因。良好的制度是文書辦公檔案管理工作高效運行的基礎(chǔ)，但是，目前條件下相應(yīng)的保障制度不完善，文書辦公檔案管理工作設(shè)施環(huán)境得不到保障，現(xiàn)代化的管理手段欠缺，管理模式落后，管理信息不通暢，這些因素都導(dǎo)致了文書辦公檔案管理工作無法高效運行，不能為單位和組織發(fā)展提供積極動力。

第三，檔案資料流于形式，內(nèi)容缺乏，檔案資料缺乏真實性。檔案資料來源于自然個人，不可避免的存在主觀因素的影響。此外，文書辦公檔案管理工作量較大，要求相關(guān)工作人員細致、認真，重復(fù)性的工作容易使人產(chǎn)生疲憊、懈怠的心理，直接導(dǎo)致文書辦公檔案管理工作形式化嚴重。

4 如何做好文書辦公檔案管理工作

新的發(fā)展形勢下，做好文書辦公檔案管理工作不僅僅可以維護個人的合法利益，更重要的是可以維護單位的和諧穩(wěn)定，促進社會的繁榮發(fā)展。具體來說，可以從以下四個方面來改善目前現(xiàn)有的文書辦公檔案管理工作：

第一，加強檔案管理工作的思想宣傳，提高領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)工作人員的思想認識，重視文書辦公檔案管理工作。文書辦公檔案管理工作的重要性，已經(jīng)越來越凸顯，對于各類不同的單位來講都是不可缺少的重要管理手段，應(yīng)該引起單位和組織管理層的充分重視，將文書辦公檔案管理工作中納入到常規(guī)的管理手段中來，積極主動地做好文書辦公檔案管理工作，支持和推動文書辦公檔案管理的合理發(fā)展。

第二，思想上的不重視，導(dǎo)致文書辦公檔案管理工作資金投入不足，專業(yè)技術(shù)人才短缺。一方面，政府及街道應(yīng)該把文書辦公檔案管理納入正常的財政預(yù)算，加大資金投入，并將此項工作作為意向長遠的任務(wù)有效的開展下去；另一方面，相關(guān)的文書辦公檔案管理人員應(yīng)該在崗位上加強自身主頁技術(shù)的學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代的檔案管理技術(shù)，努力使自己成長為具有主頁素養(yǎng)的辦公檔案管理人員。

第三，文書辦公檔案材料客觀真實地反應(yīng)街道單位的人事狀況和組織架構(gòu)，同時也見證了街道的發(fā)展和變革，其重要性對檔案管理人員的素質(zhì)提出了很高的要求。健全檔案材料的核實制度，增強工作人員的責(zé)任心，必要時可以實行檔案管理工作的實名制管理模式，將每一份檔案資料的存檔實施落實到人，減少工作懈怠心里。

第四，通過加強信息化建設(shè)，建立更加完善的文書辦公檔案管理體系。良好的信息溝通是單位和組織發(fā)展的積極因素。將現(xiàn)代化的統(tǒng)計分析技術(shù)與傳統(tǒng)的文書辦公檔案管理模式相結(jié)合，能夠更加有效地促進文書辦公檔案管理工作開展和高效發(fā)展，使得文書辦公檔案管理與快速的社會和經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)。

5 結(jié)語

綜上所述，文書辦公檔案管理工作是一項系統(tǒng)性的工作，具有復(fù)雜性和嚴謹性的顯著特點。本文從四個具體的方面探討了提升和改進文書辦公檔案管理工作的方法。如何讓文書辦公檔案管理工作更好的適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展，仍然要求我們相關(guān)的單位組織提高思想認識，加大相關(guān)資金投入，檔案管理工作人員加強自身檔案管理技術(shù)水平，積極學(xué)習(xí)先進檔案管理技術(shù)，更好的服務(wù)于文書辦公檔案管理工作，促進文書辦公檔案管理工作的不斷發(fā)展。

篇(3)

關(guān)鍵詞：鐵路線路;群防社控機制;重要性

中圖分類號：D631.4 文獻標識碼：A

鐵路線路的治安工作是鐵路運輸健康發(fā)展的基礎(chǔ)，隨著近些年經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國鐵路運輸不斷的改革優(yōu)化，對治安工作有了更高的要求和標準，加強鐵路治安工作，保障鐵路運輸?shù)陌踩乾F(xiàn)代鐵路管理工作的重點內(nèi)容，這是一項長期復(fù)雜的工作，需要建立切實有效、科學(xué)合理的群防社控機制來做保障，提高治安工作的社會性，從而使鐵路治安工作更加規(guī)范化、標準化、高效化。

1.創(chuàng)新管理理念，提高群防社控的重要性認知

所謂的群防社控，就是在鐵路線路的治安防控工作中，加大與鐵路群眾的聯(lián)系，依靠群眾和社會的力量來提高治安工作的力度，是一項較為社會化的防控形式。主要特點就是不依靠國家專門的治安部門，而是依靠群眾的監(jiān)督防范來開展各種具體的治安工作，這也是我國相關(guān)法規(guī)政策中群眾路線的體現(xiàn)。

群防社控作為鐵路線路治安工作的重要組成部分，對于治安工作開展的有效性起著直接決定的作用。從目前我國的鐵路線路治安管理來看，實施管理的主要有：鐵路公安機關(guān);鐵路部門內(nèi)部的安保隊伍;社會化力量這三種類型。從嚴格意義上來說，較為專業(yè)的只有第一種類型即專門的鐵路公安機關(guān)，后兩者可以歸為群防社控的范圍，但是，現(xiàn)實情況是專門的鐵路公安機關(guān)在鐵路線路的治安防范工作中占的比例很少，其大部分都是后兩者的力量，這與我國的警力配置有很大的關(guān)系，鐵路公安警力不是很充足，這就需要發(fā)揮群防社控力量的配合工作，改變過去舊的治安管理理念，提高群防社控在鐵路線路治安工作中的重要性和必要性認知，把群防社控與鐵路公安警力力量有效結(jié)合，發(fā)揮其優(yōu)勢作用，建立科學(xué)有效的群防社控機制，共同形成全面系統(tǒng)的鐵路線路治安防范工作模式，有效降低鐵路運行的潛在危險性，確保鐵路線路的安全可靠。

2.科學(xué)分析，建立高效的群防社控機制

群防社控的關(guān)鍵是社會群眾，建立高效的群防社控機制就要充分調(diào)動群眾力量，發(fā)揮社會資源優(yōu)勢。

2.1綜合化的防控體系

綜合化防控體系的一個重要組成部分就是鐵路沿線的治安管理工作要與當?shù)氐闹伟膊块T相結(jié)合，共同維護線路安全，建立聯(lián)合的防控體制。這種聯(lián)合防控形式是目前我國鐵路線路治安工作的主要形式也是群防社控機制建立的重要措施，有很多的優(yōu)勢特點。首先，可以有效提高治安防范能力，在這種形式下，有明確的責(zé)任落實制度，對于各段沿線的保障工作有嚴格的制度管理，對于地區(qū)的責(zé)任和義務(wù)有清晰的說明，有系統(tǒng)化的組織安排。當?shù)叵嚓P(guān)部門根據(jù)實際需要建立鐵路治安巡防小組，構(gòu)建承包組織，選用有責(zé)任心有管理能力的承包人員，確保承包路段的治安。此外，這種模式還可以把相鄰地區(qū)的工作形成縱橫結(jié)構(gòu)，便于之間的聯(lián)系交流，對于一些突發(fā)的緊急狀況，地區(qū)之間可以及時的傳達信息，保證了鐵路運行的穩(wěn)定，專職的巡查小組可以和管理部門開展定期的護路督查活動，獎懲結(jié)合，提高工作的積極性和創(chuàng)造性。其次，便于宣傳活動的開展，在這種模式下，可以在當?shù)氐膶W(xué)校、事業(yè)單位等開展對于鐵路沿線治安管理的宣傳教育活動，提高對于鐵路維護的認知，培養(yǎng)鐵路治安安全意識，通過深入群眾進行社會實踐活動，把鐵路安全防范工作普及到大眾中去，使沿線的群眾能夠自覺主動的參與治安工作管理，為群防社控機制的建立奠定基礎(chǔ)。

2.2鐵路內(nèi)部系統(tǒng)的防控體系

鐵路內(nèi)部的防控體系主要包括內(nèi)部機務(wù)、車務(wù)、工務(wù)、電務(wù)等部門，各個部門之間具有嚴明的責(zé)權(quán)制，形成了協(xié)調(diào)有序的防控體系。

第一，建立內(nèi)部聯(lián)防制度。建立鐵路內(nèi)部聯(lián)防制度，是鐵路治安管理適應(yīng)現(xiàn)代鐵路運行特點的重要措施。在領(lǐng)導(dǎo)部門的協(xié)調(diào)下，機務(wù)、車務(wù)、工務(wù)、電務(wù)等部門間要建立密切的聯(lián)系，明確之間的職責(zé)權(quán)力，加強配合協(xié)調(diào)力度，形成全面有效的內(nèi)部防控結(jié)構(gòu)。

第二，構(gòu)建物質(zhì)防范和技術(shù)防范相結(jié)合的體系。首先要對防護網(wǎng)絡(luò)進行優(yōu)化完善，加強對設(shè)備的維護，定期檢查防護欄、防護樁等的狀況，發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患要及時的采取措施解決，確保運行安全;其次，還要建立系統(tǒng)化的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，對于鐵路沿線重要的路口、車站等安全隱患易發(fā)地區(qū)進行全方位監(jiān)控，加強與安全部門的配合，完善群防社控機制建設(shè)，提高處理緊急事件的能力。

3.加強監(jiān)督，實行全過程的群防社控機制監(jiān)督制度

群防社控從本質(zhì)上來講，主要參與者還是社會群眾，社會群眾在對鐵路治安的防范過程中要遵循相關(guān)規(guī)章制度，接受監(jiān)督部門的工作監(jiān)督管理，確保群防社控工作高效有序的進行。對于監(jiān)督工作主要有以下三方面內(nèi)容：

3.1鐵路監(jiān)管部門要根據(jù)群防社控的實際工作狀況，和當?shù)氐南嚓P(guān)部門密切配合，組建形式多樣的群防社控組織，既可以是專業(yè)性的也可以是群眾自發(fā)組織的。

3.2根據(jù)群防社控的特點，建立相應(yīng)的規(guī)章制度，確保群眾參與群防社控工作的合法利益，做到有章可循。

3.3對于群防社控的開展要有科學(xué)及時的指導(dǎo)，定期組織專業(yè)的法律知識講座，普及鐵路治安工作的相關(guān)知識，促進群防社控參與者的素質(zhì)不斷完善，提高防控能力，為線路維護工作奠定基礎(chǔ)，確保工作上的協(xié)調(diào)有序。

4.結(jié)語：通過上述分析可知，鐵路線路治安群防社控機制的建立和完善對于鐵路的健康運行有著非常重要的作用，要保證鐵路線路的安全運行，就必須完善群防社控機制，加強與鐵路內(nèi)部及監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)配合，構(gòu)建科學(xué)高效的運行機制，發(fā)揮社會群眾的作用，從而確保鐵路線路治安管理的有效性。

參考文獻：

[1]趙文燕.鐵路線路治安群防社控機制探析[J].法制與社會，2010，（08）：154-155.

篇(4)

【關(guān)鍵字】煤田，勘測，煤質(zhì)，重要性，研究，煤質(zhì)工作

煤炭是我們?nèi)粘Ｉ钪凶畛Ｓ玫哪茉矗梢哉f人們的衣、食、住、行（水、電等）等都與煤炭資源有著緊密的聯(lián)系。近年來，我國的一些煤礦單位在作業(yè)工作中由于各種原因?qū)е旅旱V安全問題、安全隱患的頻現(xiàn)，引起了社會的廣發(fā)關(guān)注，保證煤炭開采中的安全、高效等問題刻不容緩。

一、我國煤田地質(zhì)勘探中煤質(zhì)工作研究現(xiàn)狀

如今，我國社會飛速發(fā)展，煤炭工業(yè)的發(fā)展也取得了明顯的成效，其煤炭產(chǎn)量以排名第一的形式位于世界之首。但是，在我國煤炭能源獲取、利用方面等仍然存在著浪費嚴重、利用率不高等等的問題，這些問題對我國煤炭資源造成了極大程度的浪費，同時，也嚴重的污染了我國的環(huán)境，在這種情況下，煤田地質(zhì)勘探技術(shù)油然而生，煤田地質(zhì)勘探中煤質(zhì)工作以掌握煤炭資源的基礎(chǔ)的情況的前提，為我國煤炭能源的開采條件、煤炭能源儲存情況、以及能源的利用率等情況提供了合理的依據(jù)。它作為知識涉及面廣、綜合程度較高的一項工作，有效的緩解了我國煤炭能源開采、利用過程中出現(xiàn)的種種問題。因此，在煤炭能源獲取過程中，我們應(yīng)更加的重視煤田地質(zhì)勘探中的煤質(zhì)工作，全面的、深入的對我國的煤田地質(zhì)勘探進行分析，使我國煤炭能源的獲取更加的高效，不斷的提高我國煤炭能源利用率。

二、煤田地質(zhì)勘探中煤質(zhì)工作的重要性

第一、對煤礦的開采進行評價

煤炭質(zhì)量的優(yōu)劣是評價煤炭開采工作有效性的重要的衡量標準之一，煤炭的質(zhì)量相關(guān)的特征分析是煤田地質(zhì)勘探報告當中的重要參數(shù)，因此，相關(guān)的工作人員，應(yīng)該根據(jù)煤層的實際情況，對勘測區(qū)的煤炭資源的開采、利用等過程進行合理的分析、評價。除此之外，對于煤田地質(zhì)勘探中涉及到的地質(zhì)資料的真實性、準確性也是至關(guān)重要的。因此，對于煤田地質(zhì)勘探部門來講，他們必須為煤炭能源開采等相關(guān)的技術(shù)人員提供精確的煤炭能源地質(zhì)資料，并對地質(zhì)情況進行詳細的分析，這項工作不但保證了煤炭開采的順利進行，更重要的是它有效的保證了礦井在設(shè)計、以及開采過程中的煤質(zhì)措施。對于煤田地質(zhì)勘測部門來講，其獲取的煤炭地質(zhì)相關(guān)數(shù)據(jù)主要包括以下幾個方面，分別為煤層的厚度、煤層傾角及變化規(guī)律、以及煤質(zhì)特征、圍巖性質(zhì)、水文地質(zhì)、地質(zhì)構(gòu)造等。

第二、為煤礦設(shè)計煤質(zhì)的保證提供重要的依據(jù)

在煤礦設(shè)計過程中，相關(guān)的設(shè)計人員需要根據(jù)煤田地質(zhì)勘探中煤質(zhì)工作提供的煤質(zhì)資料，對井田劃分、回采面、排矸設(shè)施等進行合理、有序的設(shè)計。在對煤礦進行井田劃分、以及盤區(qū)劃分時，設(shè)計工作人員要對煤質(zhì)、地質(zhì)、以及煤層的規(guī)律、文水的走向等進行充分的考慮。在進行回采面的設(shè)計時，設(shè)計工作人員應(yīng)將煤層的傾角、斜長等作為煤層開采的基本考慮信息，根據(jù)地質(zhì)資料對其相關(guān)的參數(shù)進行設(shè)定，保障煤層開采工作的安全、高效的進行。

第三、礦井煤質(zhì)技術(shù)管理基礎(chǔ)工作的重要依據(jù)

對于礦井煤質(zhì)技術(shù)管理工作的基本內(nèi)容來講，其主要包括以下四個方面，分別是：1.對煤層質(zhì)量、以及煤層的儲存情況進行合理的分析，并根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的煤層開采計劃。2.了解采區(qū)，掌握不同煤層區(qū)域的煤層質(zhì)量分布狀況。3.對造成煤層質(zhì)量變化的具體原因進行詳細的分析，并制定出改善、提高煤層質(zhì)量的措施。4.了解用戶，根據(jù)用戶的實際需求對煤質(zhì)的層次、以及煤層的種類等進行確定，保證我國煤炭資源的高效利用。

對于我國的煤炭企業(yè)、礦井來講，不斷的提高煤層的質(zhì)量、保持良好的競爭力是長存的基礎(chǔ)，因此，煤炭我也等在制定煤炭開采計劃時，應(yīng)該根據(jù)實際的煤炭地質(zhì)狀況等進行長期的規(guī)劃，制定相應(yīng)的開采方案，保護環(huán)境的同時，不斷的提高我國煤炭能源的獲取、利用效率。切勿為了短期的利益對煤炭能源進行開采，造成環(huán)境的污染，煤炭資源的浪費。

三、加強煤田地質(zhì)勘探中煤質(zhì)工作的具體措施

第一、加強勘探煤樣的代表性建設(shè)

選取具有代表性的煤田地質(zhì)勘探區(qū)煤質(zhì)是煤炭開采過程中的一個重要環(huán)節(jié)，它不僅是對不同區(qū)域的煤層質(zhì)量進行評價的標準，同時，其也是反映我國的不同區(qū)域的煤層質(zhì)量的變化規(guī)律的關(guān)鍵。例如，在煤田地質(zhì)勘探區(qū)對鉆芯煤樣進行采取時，我們必須保證其采取率（一般將其采取率設(shè)置在80%-90%整個范圍之內(nèi)），在開始鉆取時，盡量的避免鉆頭因摩擦起熱而起火現(xiàn)象的發(fā)生，在樣本的采取過程中，盡量的避免其他的碎石、雜質(zhì)、以及其他的異物混入而對樣本研究造成干擾，同時，在樣本的獲取過程中，應(yīng)防止樣本與誰的接觸，避免水中的鉀元素、鈉元素進入樣本，而導(dǎo)致樣本的研究受到影響。除此之外，對于煤礦中工作時所殘留的金屬、以磁性物質(zhì)等，我們都應(yīng)對其進行徹底的清除，對于不同區(qū)域、不同厚度的煤層的煤層質(zhì)量進行單獨的檢測、提取，同時，在采取過程中還應(yīng)避免不清楚的煤層樣本的提取。對于時代相對較久遠的煤層樣本的采取。我們應(yīng)盡量的保持開采、煤層保存環(huán)境的封閉，避免應(yīng) 因與空氣、外界環(huán)境等接觸導(dǎo)致煤層質(zhì)量、成分等的變化。

第二、選擇合理的煤層化驗項目

不同層次的煤層具有不同的使用功能，因此，對于不同的勘測區(qū)域的煤層的化驗的標準也是不同的。我們應(yīng)該實際的情況，選擇合理的煤層化驗項目，對煤層進行分析。在找煤、煤區(qū)精查等階段，其煤層化驗項目主要水分、揮發(fā)分、以及焦渣、灰分等的化驗為主。在貧煤、褐煤、不粘煤等的檢測主要以水分、發(fā)熱量、灰分、全硫、以及化學(xué)反應(yīng)性、機械強度等的化驗為主。對于煉焦用煤來講，出了對其水分、灰分等進行檢測外，還要對其凈煤的結(jié)交性、以及粘粘性等性能進行詳細的化驗。在對較為年輕的無煙煤等進行化驗檢測時，我們必須對其的自燃性、定燃點等性能進行化驗，通過化驗數(shù)據(jù)的分析，制定預(yù)防、解決煤層自燃等的問題，為煤礦工作人員提供一個相對安全的工作環(huán)境，同時，使自燃煤的利用率得到有效的提高。

結(jié)語

煤田地質(zhì)勘探中的煤質(zhì)工作作為煤炭開采的重要環(huán)節(jié)之一，對我國的煤炭資源的獲取有著非常重要的作用，在我國社會經(jīng)濟水平不斷提高，人們節(jié)能減排意識不斷加強的今天，我們更應(yīng)對煤田地質(zhì)勘探中煤質(zhì)工作的工作內(nèi)容等進行深入的研究，不斷的降低我國煤炭開采過程中效率低、環(huán)境污染嚴重等問題，放眼于未來，通過煤田地質(zhì)勘探使我國的煤炭資源開發(fā)過程更加的高效、合理，使煤炭資源的質(zhì)量得到更多的保障。

參考文獻：

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篇(5)

1.提高對檔案管理重要性的認識

隨著社會分工的不斷細化以及現(xiàn)有工作的不斷擴充，為了適應(yīng)新的經(jīng)濟發(fā)展形勢和企業(yè)現(xiàn)狀，必須要提高對人事檔案管理重要性的認識。因為人事檔案本身是最真實的歷史和最具說服力的佐證，它的內(nèi)容真實地反映了一個人的經(jīng)歷、品德及成長過程。企業(yè)人事檔案管理工作具有如下價值：第一，起著推動企業(yè)發(fā)展的作用，在管理企業(yè)人事的同時加快了企業(yè)發(fā)展的步伐；第二，通過企業(yè)人事檔案管理的完善能夠提高企業(yè)的核心競爭力；第三，是企業(yè)人力資源管理的重要手段和重要組成部分。

2.完善人事檔案管理制度

現(xiàn)有人事檔案管理制度存在許多問題，要想提高我國企業(yè)人事檔案管理的效率就必須不斷完善管理制度。首先，應(yīng)該明確進行檔案管理工作的具體部門，避免出現(xiàn)多頭管理的狀況，以提升檔案管理工作的有效性。其次，將封閉的檔案管理模式開放化，這樣一方面可以加強人們對檔案管理的認識，另一方面可以有效監(jiān)督檔案管理工作的正常開展。最后，為了適應(yīng)我國現(xiàn)有的企業(yè)人事現(xiàn)狀，應(yīng)該設(shè)立相應(yīng)的人事檔案分理處，專職進行企業(yè)人事檔案的管理工作。此外，為了將管理工作最優(yōu)化，應(yīng)該將人事檔案管理工作與人員使用分離開來，以便于實現(xiàn)最優(yōu)化管理。

3.提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

除了完善的管理制度，要想高效地進行企業(yè)人事檔案管理工作還需要擁有高素質(zhì)的檔案管理人員。雖然現(xiàn)在管理工作都有相關(guān)技術(shù)或系統(tǒng)進行輔助，但是操作主體始終是人，如果檔案管理人員專業(yè)素養(yǎng)不夠，勢必會造成人事檔案管理工作出現(xiàn)差錯，影響人事檔案管理工作的質(zhì)量。在培訓(xùn)檔案管理人員時應(yīng)該注意從理論和實際著手，一方面要從理論上加強檔案管理人員對工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的認識，另一方面應(yīng)該培養(yǎng)相關(guān)人員具體操作的業(yè)務(wù)能力。

4.加強檔案管理的信息化建設(shè)

我國現(xiàn)有的人事檔案管理效率較低，為了提升人事檔案管理工作的質(zhì)量，應(yīng)該在管理工作中加入信息化元素。檔案管理的信息化建設(shè)具有重要意義，它不僅可以提高檔案管理的速度，同時它還提升了檔案管理的準確性。在將企業(yè)人員的信息錄至計算機的同時，需要對不同人員的檔案信息進行分類以方便管理。另外，為了更有效地進行人事檔案管理工作，有關(guān)人力資源的電子網(wǎng)絡(luò)的建立十分必要。通過計算機強大的存儲功能可以對企業(yè)不同人員的錄用、調(diào)用及時做出詳細記錄，還能集中管理各個部門的人事檔案，大大提高了管理的效率。

二、結(jié)語

篇(6)

1.裝表接電在排除電力計量裝置故障方面發(fā)揮重要作用

在電網(wǎng)運行過程中，若用戶的電力計量裝置出現(xiàn)故障問題，會在一定程度上影響供電企業(yè)與電力用戶之間交易的公平性，這就需要供電企業(yè)履行自身職責(zé)，及時對電力用戶的電力計量裝置進行維修處理，為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的電力服務(wù)，從而樹立電力企業(yè)良好形象。這就要求供電企業(yè)在電力營銷相關(guān)問題的處理過程中，堅持用戶至上的原則，與用戶建立良好的關(guān)系，在此基礎(chǔ)上加強電網(wǎng)全面升級，對智能化電表進行合理應(yīng)用，并對電表的精準度進行檢查，從而消除電力用戶對新電表的疑慮，促進供電企業(yè)與電力用戶之間各項問題的有效解決。當前社會經(jīng)濟發(fā)展形勢下，電力市場競爭日趨激烈，供電企業(yè)若想要在激烈的市場競爭中謀取一席之地，就應(yīng)當以電力客戶為中心，掌握電力營銷以及電力服務(wù)中的重點內(nèi)容，對電力計量裝置所出現(xiàn)的故障問題進行高效解決，以提高用戶對電力服務(wù)的滿意度。在此基礎(chǔ)上，供電企業(yè)在電力營銷的過程中應(yīng)當積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，樹立優(yōu)質(zhì)企業(yè)形象，充分做好裝表接電工作，從細節(jié)上體現(xiàn)供電企業(yè)形象，保證電力用戶的切身利益，從而獲得長足發(fā)展。盡管當前形勢下供電企業(yè)的服務(wù)對象呈大規(guī)模增加，使得電能計量的管理難度明顯加大，裝表接電工作任務(wù)量也格外繁重，此種情況下，正式考驗供電企業(yè)的最佳時機，若供電企業(yè)能夠?qū)τ秒姼叻宥喑霈F(xiàn)的電能計量裝置故障問題進行妥善且高效的處理，在短時間內(nèi)恢復(fù)電網(wǎng)運行，減輕電力計量裝置故障對用戶所造成的困擾，為用戶提高優(yōu)質(zhì)高效的電力服務(wù)，提高電力計量裝置的工作效率，勢必能夠獲得電力用戶的認可，從而提高供電企業(yè)電力營銷客戶群體的忠誠度，從而為供電企業(yè)的長遠利益打下良好的基礎(chǔ)。

2.裝表接電對計量裝置按時輪換的意義

在長期的強負荷工作下，已經(jīng)有諸多的計量儀器在計算電量上出現(xiàn)了各種不精準的現(xiàn)象，會對國家以及使用者造成各種各樣的影響。這些過時的裝置，在安全性設(shè)置上通常并沒有嚴密的設(shè)置，一旦出現(xiàn)問題，很有可能對用戶的財產(chǎn)以及生命安全造成無法估量的損失。按時地對企業(yè)電能計量表進行輪換是現(xiàn)代電力企業(yè)實施電力系統(tǒng)終端維護的最為基礎(chǔ)的工作之一。及時地對企業(yè)的電能計量表實施輪換看上去是一件十分小的工作，然而其對電力企能否正常的運行有著十分積極的意義，是保障電力企業(yè)能夠高效率運行的必要技術(shù)保障。

3.裝表接電對政治盜竊電力的積極意義

當前我國正處于社會經(jīng)濟深化改革的重要時期，市場經(jīng)濟體制發(fā)生一定程度的轉(zhuǎn)變，市場主體利益也不斷變化調(diào)整。此種條件下，不乏某些利益團體為獲取最大經(jīng)濟利益而忽視社會群體的利益，通過非法手段盜竊國家電力資源的情況。這種行為給國家電力資源造成嚴重的損失，導(dǎo)致當?shù)鼐植侩娏髟诙虝r間內(nèi)明顯增強，嚴重影響局部電網(wǎng)的正常運行，導(dǎo)致出現(xiàn)大范圍停電的情況出現(xiàn)，嚴重影響周邊群體的正常生產(chǎn)生活，甚至存在嚴重的安全隱患，對于供電企業(yè)的經(jīng)濟效益也造成嚴重的威脅，對于整個社會的穩(wěn)定有序發(fā)展也是極為不利的。而裝表接電工作的高效開展，在反竊電工作中發(fā)揮著重要的作用，并且具有一定獨特性和直接性特點。裝表接電工作人員在開展電力服務(wù)的過程中，直接與電力客戶進行接觸，也是對竊電行為進行干預(yù)和處理的最直接人員。裝表接電工作人員均是經(jīng)過考核后上崗，具備一定的崗位知識、裝表接電工作經(jīng)驗以及隨機應(yīng)變能力，在日常裝表接電工作以及電表檢查工作中，能夠更直接且容易的識別竊電行為，在合理的干預(yù)和處理后，能夠在一定程度上降低竊電行為的發(fā)生幾率，從而維護供電企業(yè)的綜合效益。

4.裝表接電及防竊電的具體策略

4.1加強裝表接電人員管理

為保證供電企業(yè)電力營銷工作的順利開展，提高裝表接電工作質(zhì)量，供電企業(yè)在運營過程中應(yīng)當加大對裝表接電人員的管理力度，包括綜合能力管理以及裝表接電工作行為管理等。具體來講，供電企業(yè)在開展裝表接電工作時，應(yīng)當盡可能選擇綜合素質(zhì)強和經(jīng)驗豐富的工作人員來負責(zé)裝表接電相關(guān)工作，切實保證裝表接電工作質(zhì)量，從而保證電力運行的安全性和可靠性，為社會群體提供可靠的供電服務(wù)。與此同時，應(yīng)當加強對裝表接電人員的工作行為進行管理，也就是說，要明確裝表接電工作流程和規(guī)范的辦事程序，保證裝表接電前期與后期工作的一致性，充分做好新裝業(yè)務(wù)的現(xiàn)場勘查以及審核等工作，加強裝表接電質(zhì)量管理，以保證裝表接電工作的高效化進行。

4.2加強裝表接電業(yè)務(wù)管理

為加強裝表接電工作質(zhì)量管理與控制，并在最大程度上防治竊電問題的發(fā)生，供電企業(yè)應(yīng)當加強對裝表接電業(yè)務(wù)的管理，充分做好裝表接電現(xiàn)場電能計量裝置的安裝工作，待安裝完成后再現(xiàn)場進行嚴格的檢查測驗，保證裝表接電安裝質(zhì)量。這就要求裝表接電工作人員將電能計量裝置安裝于計量柜中，尤其是要做好接線端、接線盒等重要計量裝置的加封工作。與此同時，應(yīng)當對進表導(dǎo)線的外露部分以及表孔間隙進行妥善處理，最大程度上避免電能表短接問題的出現(xiàn)而導(dǎo)致電能計量裝置故障。在裝表接電業(yè)務(wù)管理過程中，應(yīng)當結(jié)合電力用戶實際報裝容量確定供電方案，并通過高供高計的方式，提高電力服務(wù)的可行性，降低竊電問題的發(fā)生幾率，通過專柜轉(zhuǎn)箱的方式能夠在發(fā)生竊電問題的短時間內(nèi)鎖定竊電對象，在維護供電企業(yè)效益上發(fā)揮著重要的作用。通過科學(xué)化的管理能夠在一定程度上提高裝表接電工作質(zhì)量，從而切實保電網(wǎng)運行的安全性和穩(wěn)定性，為用戶提供可靠的電力服務(wù)，滿足用戶的多元需求，推進電力營銷工作的高效開展。

5.結(jié)束語

總而言之，為保證供電企業(yè)與用戶之間交易的公平性，應(yīng)當充分做好裝表接電工作，保證電網(wǎng)運行的安全性和穩(wěn)定性。裝表接電工作的高效開展，對電力安裝以及計量人員的綜合素質(zhì)和技術(shù)能力都有著嚴格的要求，這就需要相關(guān)工作人員不斷增強知識儲備，并提升自己裝表接電技術(shù)水準，從而為用戶提供更加優(yōu)質(zhì)的電力服務(wù)。

作者:孫凱 單位:國網(wǎng)哈爾濱供電公司

參考文獻:

篇(7)

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的成熟和發(fā)展，會計行業(yè)也成為了當今社會的“香餑餑”。通過輪崗制度不僅能夠提升會計工作的效率和標準，還能對會計工作內(nèi)容的有力監(jiān)管。文章就會計輪崗制度的出現(xiàn)背景作為總起，淺要論述了會計輪崗制度的重要性。

關(guān)鍵詞 ：會計 輪崗制度 重要性

引言

會計人員的管理不僅要依靠企業(yè)完善的會計管理制度，也要實施特殊的崗位責(zé)任與人員安排，同時對會計工作起到很好的監(jiān)督與制約作用，才能避免發(fā)生經(jīng)濟上的損失。所以，會計輪崗制度的重要性探析就顯得尤為重要。

一、會計輪崗制度出現(xiàn)的背景探索

但是隨著國家經(jīng)濟形勢的變化，企業(yè)所面臨的會計管理工作內(nèi)容和流程也在發(fā)生著變化。傳統(tǒng)的一崗一人制度將會計職能與權(quán)力分散到各個人員身上，在處理問題的流程上更是一個環(huán)節(jié)接著一個環(huán)節(jié)，無法實現(xiàn)高效高質(zhì)的完成工作，而且由于無人能夠掌握整個會計部門的權(quán)力，在面對問題的處理時沒有有效的領(lǐng)導(dǎo)與指引，處理問題流于形式，無法實現(xiàn)對不同問題的解決進行靈活的調(diào)整。

在新的會計制度下，要求會計人員能夠不斷的根據(jù)變更的會計事務(wù)與管理制度進行工作上的調(diào)整，處理不同的會計事務(wù)時能夠及時應(yīng)變，用最恰當?shù)姆桨赣枰越鉀Q。根據(jù)會計輪崗制度的要求，對不同職能崗位進行輪崗制度的管理，能夠有效提升會計事務(wù)的執(zhí)行能力與效率，并有助于促進會計人員的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，全面提高會計工作能力，同時還避免了因一人從事同一職能時間久了會出現(xiàn)的腐敗問題。

二、會計輪崗制度的重要性分析

（一）預(yù)防腐敗滋生，加強監(jiān)督和管理

會計輪崗制度的實施重要性首先就在于能夠加強各職能崗位之間的相互監(jiān)督，以及管理部門對各職能崗位人員的監(jiān)督，防止出現(xiàn)腐敗與擅用公款的現(xiàn)象。會計人員的工作直接與企業(yè)和單位的財務(wù)管理相關(guān)，接觸與資產(chǎn)和金錢相關(guān)的事務(wù)，在處理這些會計事務(wù)時雖然多數(shù)人能夠以良好的會計職業(yè)道德約束自己的行為。但仍然無法避免一些人為了私利而不惜觸犯法律將企業(yè)的公用財產(chǎn)私人化挪用和使用，甚至形成重大的經(jīng)濟犯罪最終難以逃脫法律的制裁。實施會計人員的輪崗制度之后就能夠?qū)⒃颈灰蝗丝刂频呢攧?wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)移到另一位人員手上，不同崗位之間互相調(diào)換，新接手的工作內(nèi)容各方面都需要一個熟悉與適應(yīng)的過程。同時如果上一任工作人員存在行為上的不正當行為，也能夠通過對工作記錄與財務(wù)記錄進行全面的核查，有助于及時發(fā)現(xiàn)會計人員中存在的腐敗現(xiàn)象，并及時的糾正。同時如果實行會計輪崗制度，那么就決定了一個崗位人員的工作不是固定的，而是在一定時期內(nèi)就需要與他人進行交接，那么也對有腐敗意向的人員以警戒，使之無法進行挪用公款的腐敗行為，從而實現(xiàn)有效控制與預(yù)防腐敗行為的滋生。

（二）提升行業(yè)整體水平

會計人員要想適應(yīng)在輪崗制度下的工作，就必須要對各個職能崗位的工作進行全面深入的了解和學(xué)習(xí)，除了學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的會計知識與財務(wù)管理制度外，還必須要熟練的掌握各項會計職能的操作和業(yè)務(wù)流程。這就要求在基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)上進行實踐與學(xué)習(xí)，為了能夠適應(yīng)不同崗位的工作要求，會計人員就會進行積極的學(xué)習(xí)與鍛練，對于各個職能進行全面的認識，以正確與積極的心態(tài)投入工作的學(xué)習(xí)中，并根據(jù)不斷的崗位輪換，進行不斷學(xué)習(xí)，提升專業(yè)的會計與財務(wù)管理能力。

同時在崗位輪換的制度下，由于不同會計人員之間因崗位輪換而加深了交流與溝通，不僅促進良好的工作環(huán)境，更有助于會計人員之間的相互學(xué)習(xí)，促進和諧工作關(guān)系的發(fā)展。

（三）提升會計行為的有效性

在傳統(tǒng)的會計人員崗位制度下，不同的崗位工作內(nèi)容與職責(zé)不盡相同，容易出現(xiàn)對自身工作內(nèi)容與崗位職責(zé)的意見與不滿意的態(tài)度，認為職能分配不均勻、不公平，極大的造成了工作態(tài)度的消極情緒，影響工作的有效性發(fā)揮。另外如果一個會計職能人員因公出差或請假，崗位工作的內(nèi)容無人接管，會直接使這一個會計管理環(huán)節(jié)斷層，嚴重的甚至影響整個企業(yè)的會計管理與財務(wù)運作，由于會計職能崗位不只涉及與工作相關(guān)的內(nèi)容，更多的還是崗位的責(zé)任，如果其它人員幫助完成工作，容易造成責(zé)任不明確，甚至還可能出現(xiàn)工作上的失誤，對企業(yè)造成影響和損失。如果實施了會計人員的輪崗制度，不僅在對平衡工作任務(wù)與職責(zé)內(nèi)容上更加公平，在出現(xiàn)了有人員因出差、請假、離職等原因而造成崗位職能缺失的情況下，其它人員可立即補上空缺，有效、準確的完成工作職能。同時如果崗位輪換制度全面的實施，還能夠加強會計人員之間的團隊協(xié)作與共同進取，在和諧的工作環(huán)境下，實現(xiàn)工作的高效率完成。

（四）避免操作失誤

整個會計工作都是一個要求細致、準確無誤完成的，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了小的差錯，就可能造成嚴重的后果，使企業(yè)受到嚴重的經(jīng)濟損失，因此會計工作是一個對準確性要求極高的工作。長期處于某一工作崗位對于工作內(nèi)容與流程的熟悉會使會計人員放松警惕，而容易出現(xiàn)工作上的失誤，正是由于太過熟悉，因此對工作的關(guān)注度與投入的精力也會減少，精神上一放松就可能因小失誤產(chǎn)生嚴重后果。會計工作中對嚴格與準確可以說是最基本與最重要的要求，如果因工作習(xí)慣而造成工作嚴格性與準確性上的問題，無疑是會計管理工作的失誤。實行輪崗制度會使會計人員具備不同職能崗位的工作能力，而在進行工作時也能夠更加提高注意力，由于要在不同的崗位上輪流工作，因此要求對每項崗位的工作流程與責(zé)任、任務(wù)都要全面深入的掌握。在工作中就能夠有選擇性的動用自身的會計知識與能力，并加深對工作的關(guān)注度，避免出現(xiàn)工作上的職能錯位，出現(xiàn)工作失誤，從而有效的提升工作準確性，最大限度的避免工作失誤的發(fā)生。

結(jié)束語

會計制度對會計工作的制約作用是非常明顯的，如果沒有完善的管理體系必然無法實現(xiàn)工作的準確性與有效性。會計人員輪崗制度的出現(xiàn)在一定程度上改革了原有的會計工作體系，也為會計工作有效性提升、避免會計失誤、預(yù)防腐敗產(chǎn)生了重要作用。

參考文獻：

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