序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了一篇人力資源考試論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

人力資源考試論文:從公務員“考試熱”分析中國企業人力資源管理問題

【摘 要】近幾年，公務員考試持續升溫，報考公務員的大學生數量年年遞增。本文主要分析了目前公務員考試熱的深層原因，以及目前中國企業存在的各類人力資源管理問題，并提出解決企業中人力資源管理問題的建議。

【關鍵詞】公務員；考試熱；人力資源；中國企業

公務員考試已經成為中國“第一大考”。有近六成的大學畢業生選擇加入“國考大軍”。這種現象是失常的，如果各種人才都集中到國家機關，勢必造成人才埋沒和智力浪費。然而，大學生就業首選公務員也有其深層的原因。

一、公務員考試熱的原因

（1）政治原因。各類政府機關在社會經濟生活中往往起著主導的作用，公務員是為人民群眾服務的群體，又是政府工作順利執行的保障。因而，公務員有著一定程度的政治權利，職位越高權利越大。（2）經濟原因。政府機關的薪酬和福利一般不低于各地區的基準線。同時，公務員享有完善的社會保障和各類其他福利。（3）文化原因。中國有五千年的“官本位”思想。歷朝歷代都以“仕途”為首選。古人云：“寒窗苦讀數十年，只為金榜題名時”。在有著兩千年封建社會歷史的中國，政府對人民來講，有著不可動搖的權威。“苦讀詩書謀官職”，在某種程度上，已經成為中國人的固定思維。雖然公務員有著各方面的優勢，但在其他亞洲家和地區，例如新加坡、日本以及中國香港，并沒有出現“公務員考試熱”的情況，政府部門有時甚至會出現招聘空缺的尷尬。那么，為什么中國會出現這樣突出的情況呢？除了中國公務員行業本身的原因外，中國企業也是導致公務員考試熱的另一個主要原因。對于大學畢業生而言，“國企應聘難，私企不穩定，外企要求高”是造成公務員考試人數不斷攀升的根本原因。這反映出，中國企業目前對于人力資源管理的重視程度不夠，我們從國資企業、民營企業和外資企業三個角度分析。國資企業與其他企業相比，競爭力大，有中央資金和地方財政做支撐，同時也能提供國家編制，本應該吸納更多優秀的人才涌入。但由于國企員工眾多，解決員工子女問題往往是人事部最重要的事情，員工子女招聘優先于社會招聘，使很多優秀畢業生難以加入。在員工發展和員工晉升方面，國企員工子女也優先考慮。在薪酬方面，對外來招聘人員采用“人事”的政策，同工不同酬，薪酬福利差距明顯。中國的民營企業數量十分可觀，但民營企業仍然面臨著巨大的困難，例如招募員工困難，員工流動性高等。社會福利是民營企業中存在最大的問題。多數的民營企業屬于中小型規模，鮮有為員工繳納社會保險的。同時，民營企業的薪酬待遇并不可觀，薪酬水平與城市平均薪酬水平相比較低。另外，民營企業員工的安全感與歸屬感不足，由于民營企業目前還擺脫不了家族企業的色彩，員工的個人發展受到相當大的制約，企業的盛衰幾乎全部寄托于企業老板的個人能力。隨著中國經濟不斷地增長，外資企業在中國的數量越來越多。外資企業在人力資源管理方面較為完善，但社會保險是外資企業一個明顯的缺點，多數員工的社會保險是自行繳納。另外，外資企業對于英語能力要求較高，更偏向于招聘留學歸國人員，這使得多數國內大學畢業生望而卻步。

二、如何解決公務員考試熱的問題

“國企強國，民企富民” 切不可國強而民弱。要解決公務員考試熱問題，從政府宏觀層面分析，一是對公務員隊伍進行改革，對公務員的權利進行監督；二是著手改革國資企業，發展支持民營企業，吸引外資企業；三是成立第三方機構，對政府機構的公務員和國資企業員工進行適當的監督檢查。從企業層面分析，應該充分發揮人力資源管理的作用。國資企業應該促公平，講實效。在員工招聘方面，應當公開公平地對社會人士進行招聘。對于員工子女，可設立加分項。這樣既可以保證對員工家屬的照顧，也可以促進國資企業招聘的公開合理化。在企業員工的發展中，應當以績效考核為基礎，鼓勵踏實肯干，為企業帶來真正利益的員工，提供公平的發展晉升機會。最后，應當適當建立合理的薪酬制度，薪酬不僅應當與職位、工作年限相關，同時應當更大程度地與工作業績聯系。對員工的績效與薪酬實施合理的管理制度，提高員工的工作積極性。簽訂勞務合同，為員工繳納社會保險，提高員工的社會福利，保障員工的合法利益。最后，還應當對高層的管理決策模式進行改革，避免企業的盛衰成敗寄托在總裁的個人能力上。

解決公務員考試熱的問題，其實是要解決中國社會的深層問題，必定是一個長期的過程，它需要社會各個階層的共同努力。

人力資源考試論文:人事考試在開發人力資源經濟中的作用和發展

摘 要：人力資源是社會經濟發展中的重要資源，其直接影響到社會經濟運行的效率和質量。在對人力資源進行評價的時候，人事考試是必須要采用的手段，也是現階段人力資源開發中的重要組成部分。由于人事考試是一種比較公平的人才選拔方式，所以其在我國的應用十分廣泛，也幫助很多企業完成了對人力資源經濟的開發。根據我國企業運行的現狀來看，人事考試在企業開發人力資源經濟中的作用得到很好的體現。本文將對人事考試的概念進行分析，然后對人事考試在開發人力資源經濟中的作用進行分析，并探討其應用前景及發展。

關鍵詞：人事考試；人力資源經濟；開發；發展

一、前言

人事考試在我國已經有很長時間的發展，并且為我國的黨政機關和企事業單位選拔了大量優秀人才，為我國的人力資源經濟開發奠定了良好的基礎。對于企業的正常運行而言，發揮主要作用的就是人才，所以企業的日常管理就是對人才的管理。人力資源經濟的開發，實際上就是讓企業的人力資源發揮最大效用，為企業創造更多的經濟效益，從而促進企業的全面發展，并讓人才在企業發展的過程中實現自身的價值。而在現代社會中，人才之間的競爭越來越趨于公平、公正、公開，所有的優秀人才都能得到同樣的機會去展現自己的才能。而人事考試就是讓人才展現其才能的平臺，通過這個平臺能夠讓更多的企業認識到人才的優點，從而與人才建立良好的合作關系。所以，加強對人事考試在開發人力資源經濟中的作用和發展研究就顯得尤為重要。

二、人事考試概述

人事考試與其它考試有很多相同的地方，因為考試的目的都是為了快速而準確的檢測出人才的知識能力和專業技能水平，是現代社會對人才進行綜合素質評價的有效方式。在我國，人事考試中心的主要任務是開展國家中央行政機關公務員的錄用考試，并具體實施有社會保障部和人力資源組織的統一專業技術資格考試，以及專業人員的從業資格考試和專業人員職稱評定考試等。同時，人事考試中心還要完成對資格考試題目的擬定，并完成考務的組織管理和地方考試工作的協調安排。

隨著我國市場經濟的深入發展，人力資源逐漸呈現出多樣性和更強的專業性，人事考試的重要性也因此而不斷提升。因為人事考試能夠給予這些專業人才更多公平競爭的機會，并且讓其了解行業人才的發展現狀，從而讓人才能夠在其發展道路上更加全面地成長。另一方面，隨著我國經濟發展需要的專業技能型人才數量地不斷增加，讓人才的就業壓力也不斷增加，導致很多人才不能獲得充分展現自己能力的機會。所以，只有通過人事考試，讓人才的能力得到廣泛認可，才能促進人才的就業以及自身價值的實現。

三、人事考試在開發人力資源經濟中的作用

1.人事考試是開發人力資源經濟的重要途徑

對于企業的人力資源開發和管理而言，人事考試都有很重要的作用，同時，人事考試對于企業開展人力資源經濟相關工作也很重要。通過人事考試，能夠幫助企業識別其需要的優秀人才，從而完成企業內部的人力資源優化配置。同時，人事考試能夠對企業的人才起到激勵作用，讓人才在企業內部的競爭中不斷學習先進的技能知識，提高自身的綜合素質，讓企業的人力資源得到較好的發展，從而為企業的正常發展提供必要的動力。在企業進行人力資源經濟開發的過程中，組織人事考試是企業的基本職責，也是企業開發人力資源經濟的必然途徑，所以企業人力資源經濟開發對人事考試有很強的依賴性。

（1）人事考試能夠幫助企業挖掘新的人才。隨著現代社會經濟的快速發展，大部分人在學校接受系統教育，然后在社會實踐中他們逐漸成為專業技能水平較高的人才，但是這些人才在社會中的價值完全取決于是否有人能夠發現他們，并給予其足夠的發展空間。在這些人才都不被發現的情況下，對于國家和企業而言都將是一種巨大的損失。所以，在企業正常運行的過程中，要抱著求賢若渴的態度通過各種方式去發現人才，讓企業人力資源儲備能夠滿足企業發展的需求。同時，在企業挖掘到人才之后，能夠為人才提供更多實現自身價值的機會，讓人才為社會經濟的增長做出力所能及的貢獻。而企業要實現達到這樣的目的，就必須要將人事考試作為主要的手段，從而能全面挖掘社會中的優秀人才。

（2）提高人力資源利用效率和人才培養的有效性。在進行人力資源經濟開發的過程中，企業的相關工作人員還要對人才本身的特點進行全面的分析，了解人才具有的獨特技能和優點，然后根據企業的實際情況對其崗位進行合理地安排，這樣才能讓人才在企業工作的過程中充分發揮其長處，實現自身價值的突破。這就說明在盡心人力資源經濟開發的過程中，對人才進行科學合理的使用才是關鍵，而人事考試就能讓人才的優點得以展現，并有針對性地完成對人才的安排。在進行人事考試命題的過程中，人力資源經濟中心需要全面掌握企業的崗位要求，然后根據企業具體崗位對人才的要求進行題目的選擇和擬定，并完成對考試標準的制定，最終根據考試結果完成對人才的選拔。在這樣的情況下，不僅能提高人力資源的利用效率，還能讓人才的專業培養更加有效。

2.人事考試是企業合理利用人力資源的重要舉措

市場經濟的深入發展讓企業之間的競爭越來越激烈，企業要實現自身的發展目標，就必須要加強對企業的管理。而對于企業而言，其管理工作的本質就是完成對人的管理。所以企業必須要重視對人才的培養與使用，從而保證企業的發展擁有足夠的動力。企業中對人才進行培養的是人力資源經濟中心，所以其工作人員必須要在挑選人才的時候對人才進行全面的分析，并根據基本情況預測人力資源的綜合情況。而通過人事考試就能幫助人力資源經濟中心完成這樣的任務，同時還能根據人事考試的成績對在職員工的工作能力進行全面的了解，從而為在職員工的晉升和獎懲提供必要的基礎依據。

（1）有助于企業合理利用人才。對于企業而言，在職員工是企業運行過程中的主要力量，并且在職員工都有獲得企業關注的心理，希望企業能給予其更多的發展機會，這在一定程度上保證了員工擁有足夠的工作積極性。但是對于企業而言，如何合理任用在職員工就是其對在職員工進行管理的主要問題，而通過人事考試就能讓企業達到對在職員工合理任用的目的。對于企業而言，在人力資源經濟中心的組織下，可以對企業在職員工進行人事考試，這樣不僅能讓員工在備考階段積極了解行業的專業技能知識，從而不斷提升自身的專業技術水平，還能讓在職員工的整體水平在考試中得到體現，從而幫助企業完成對人員結構的調整，達到人力資源的最優化配置。另外，通過人事考試還能讓優秀員工的能力得到證明，并且讓企業中渾水摸魚的員工被暴露出來，幫助企業清除了對企業發展沒有實際貢獻的員工，從而促進企業生產力的提升。

（2）有助于企業貫徹按勞分配制度。對于員工而言，其最關注的就是企業能給自己帶來的利益，或是企業能為其發展提供的條件。而在開展人事考試的基礎上，企業可以科學合理地判斷企業中的優秀員工，并對這些員工給予相應的獎勵。而對于人事考試中成績較差的員工，企業要給予相應的懲罰，這樣能夠讓企業的員工感受到企業對按勞分配制度的深入貫徹。而隨著現代社會的不斷發展，按勞分配早已成為人們工作中的基礎性原則，也是社會公認的勞動成果評價方式，其具有較強的公平公正性。而在通過人事考試落實按勞分配制度的過程中，能夠讓企業在職員工的工作積極性得到激發，并且讓其的責任心得到加強，從而認真落實其在企業中的任務和責任。而且企業會根據每個員工的實際付出與取得的成果，對其薪酬進行計算，從而保證其在付出相應勞動的時候能得到相對等量的酬勞。所以對于企業的正常運行而言，人事考試能夠幫助企業有效貫徹按勞分配的制度，從而提升員工的工作積極性，幫助企業更好地發展。

四、人事考試在競爭中不斷完善和發展

在我國發展速度不斷提升的過程中，社會中的人事考試機構數量越來越多，并且很多企業也將自身的人事考試委托給這些人事考試機構完成。但市場經濟的深入發展讓人事考試機構之間的競爭變得越來越激烈，所以其生存壓力也越來越大。其中不僅是國內的考試機構數量不斷增加，很多行政部門都在設立考試機構，導致社會上的人事考試機構生存環境逐漸變得復雜。另外，在我國加入世貿組織后，國內市場中逐漸出現一些外國考試機構，并且這些進駐國內的考試機構一般有用先進的理念和豐富的實踐經驗，并且在資金上有很大的優勢，給國內人事考試機構的生存帶來很大的影響。而在行政手段控制下的人事考試不具備靈活多變的經營套路，也沒有足夠的社會競爭適應能力，在面臨外來考試機構的威脅時，其往往很難在競爭中獲得優勢，導致國內的考試機構很難獲得發展的機會。

1.利用精品的強化創造優質品牌

根據我國市場經濟發展的實際情況來看，企業之間的競爭一般是產品質量的競爭，只有在產品質量得到保障的情況下，才能打造企業的品牌，從而在市場競爭中取得優勢。這就需要考試機構在開展日常運營的過程中強化考試管理，以公平、公正、公開的原則讓所有考試人員都能得到相同的待遇，并且加強對考試的監督，嚴肅考風考紀。那么，首先就需要考試機構管理人員從思想上深刻認識考風考紀問題，保證所有工作人員對嚴肅考風考紀有足夠的認識；其次要加強對人事考試相關法律法規的建設，從法律上對考試機構進行約束；第三要建立健全考試監督機制，保證考生在考試期間的公平公正原則落到實處；最后要嚴肅處理考試中的違規行為，對作弊、替考等行為進行嚴厲處罰。

2.實現現代化的考試管理

在開展人事考試的過程中，要將現代化的管理理念、工具和方法應用到其中，從而在提升考試工作效率的同時完成對考試工作的全面管理。其中首先就是通過對計算機技術的引進，保證考場安排的科學合理，避免人為改變考場的編排；其次要采用先進的識別系統對考生進行識別，其中要在考生的基本信息和人臉圖像一致的情況下，才能讓考生進入考場，并在準考證上添加防偽印記，避免出現準考證作假的情況出現。隨著科學技術的不斷發展，考試機構要根據自身的實際情況不斷引進先進的技術手段，確保人事考試的正常運行。

3.以人為本發展考試事業

對于考試機構而言，以人為本就是要建立專業的工作隊伍。所以在考試機構不斷發展的過程中，必須要加強對專業人才的引進和管理，通過對在職人員的定期培訓與專業人才的不斷引進，來保證工作人員專業技能水平能夠滿足企業發展的需要，并且為企業在市場競爭中獲取更大的優勢。

五、總結

人事考試對社會企業而言，是企業獲取優秀人才的必要手段，也是企業開發人力資源經濟的主要方式。對于現代企業而言，企業的實力在很大程度上取決于人才專業化程度，而人事考試就能幫助企業更好地識別人才的專業技能水平，從而幫助企業完成對人力資源的管理，促進企業的全面發展。但是對于我國的人事考試而言，整體的發展處于不斷進步的階段，所以還需要根據實際情況對人事考試機構的實力進行提升，從而確保國內的考試機構能夠成為我國人事考試中的主導。

人力資源考試論文:試論人事考試在開發人力資源經濟中的作用及發展

[摘 要] 人力資源是推動社會發展，促進經濟騰飛不可或缺的重要資源，人事考試是引進、開發、評價和利用人力資源的一種重要手段，故企業要重視人事考試在開發人力資源經濟中的重要性，并采取科學措施促進人事考試的發展。相對于其他類型的招聘考試來說，人事考試更為公平、公正，其應用相當廣泛，并在開發人力資源經濟中占據著愈加重要的地位。本文闡述了人事考試在開發人力資源經濟中的作用，并就其發展提出了策略，以饗讀者。

[關鍵詞] 人事考試；開發；人力資源經濟；作用；發展

0 引 言

人事考試是人力資源經濟開發的重要手段，一直以來，它以更加公平、公正、科學的考試方式為我國黨政機關、企事業單位選拔了大量優秀人才，繼而推動了整個國家和社會的發展。隨著現代社會的飛速發展，人才之間的競爭愈加白熾化，人事考試為更多有能力、有抱負、高素質的優秀人才搭建了實現自我人生價值的平臺。可見，其在人力資源經濟開發中的作用隨著社會的發展顯得更為重要。

1 人事考試概況

人事考試是黨政機關、企事業單位在高速發展中必然產生的一種人事管理現象，它是人力資源開發、利用、調控與管理的重要內容，是人力資源經濟發展的一個分支。人事考試是企事業單位快速識別、檢測人才，了解人才綜合素質（知識能力與專業技能等）的一種特有的評價方式。開展人事考試的一般原則是公正、公平、公開，它是由各個地區的人力資源和社會保障局統一命題、組織和管理的一類資格評定考試。誠然，經濟和社會的迅猛發展對人事考試提出了更加嚴格的要求。為了能夠最大限度、最大范圍、最大效率地選拔高素質人才，讓更多優秀的人力資源為國所用，提升人才在經濟發展中的價值，人事考試必須實現創新發展，真正發揮其開發人力資源經濟的作用。

2 人事考試在開發人力資源經濟中的作用

2.1 可挖掘社會潛在人才，擴大企業人力資源

人才是企事業長遠、健康發展的源泉和推動力，最大限度挖掘人才，為我所用，是每一個企業發展中的重要任務。通過人事考試，企業可將社會上隱性、潛在的優秀人才挖掘出來，將其變為顯性的、現有的人才資源，以推動社會經濟的發展。眾所周知，社會上有許多雖未接受教育，但卻在長期社會實踐中獲得高水平知識與技能的人才，有了人事考試，這些潛在的人才最終會發光發熱，取得與那些高學歷人才同等高度的職位，并發揮著自身之于經濟發展的重要價值。人事考試在選擇人才時，堅持的是“任人唯賢，不問出處”，它為各個階層的社會人才提供了平等機會，這種公平的考試形式極大挖掘了社會潛在人才，擴大了企業的人才資源，對企業經濟騰飛與發展起到了極大的促進作用。

2.2 提高人才利用率，確保人才培養有效進行

無論黨政機關，還是企事業單位，科學公正的人事考試對其有針對性、有目的性地利用人才、培養人才均能起到促進作用。所謂“善任必先知人”，然而“知人”的途徑便是人事考試。在企事業單位合理利用人才、積極培養人才之前，選拔、檢測與評價人才尤為重要，如果不能對人才進行客觀、公正、科學選拔，做到“知人”，以后便不可能科學、高效地運用人才，使人才發光發熱。“施事貴在因才”，要想根據人才特點有針對性地培養人才，提高其現有的知識與能力，人事考試是基礎與前提。通過人事考試，企業能了解所選拔，所利用人才擅長的方面，不擅長的方面，這樣，在以后的人才培養中，企業可以將其作為人才培養依據，有針對、有計劃地去培養人才，提高人才的綜合素質。因此，人事考試在提高人才利用率，確保人才培養科學進行方面意義重大。

2.3 有利于企業人才優化配置，促進合理利用

這里所說的人才優化配置主要是針對企事業單位在職人員而言的。人事考試不僅能為企業發展帶來新新能源，還能提高企業對現有人才的調控、利用效率，確保人才合理優化配置。眾所周知，所有的企業人才均希望自己有光明的發展前景，有晉升、發展的平臺，而人事考試無疑為在職人才實現愿望提供了契機。對于企業而言，通過人事考試，企業可以依據人事考試的結果對在職人員進行科學有效管理，讓更多的職員從事自己擅長與喜歡的工作，這樣不僅能最大限度消除企業員工對工作的反感，還能提升工作積極性與信心，有利于推動員工職業生涯的發展。再者，科學的人事考試能夠增強在職員工的危機意識，使其不斷改善和提升自我，以適應更加激烈的企業人才競爭模式，實現自身價值。從此方面來說，人事考試能促進企業人才優化配置，促進人才合理利用。

2.4 促使企業按勞分配制度的廣泛、高效推進

人事考試在促進企業按勞分配制度實施方面的作用同樣不容忽視。在企業發展中，企業可以將人事考試作為評定工作成效的一個重要標準，對在人事考試中成績優異的員工給予適當的嘉獎，而對于那些在人事考試中失利的員工則應給予相應的懲罰，以儆效尤。按勞分配是企業經濟發展中一種科學的分配方式，它能激發企業員工工作的積極主動性，是公認的比較公正科學的勞動成果評價方式。在企業中推行人事考試是切實落實按勞分配制度的重要手段，企業根據考試結果，勞動成果為員工發放與勞動量相匹配的薪資，落實“按勞分配”，于是，人事考試促使員工為追求高的職業生涯不斷進步，不斷成長。總的來說，人事考試確實更大限度實現了企業的按勞分配，促進了企業健康、穩定發展。

3 人事考試在社會進步中不斷完善和發展的策略

3.1 不斷完善人事考試管理，嚴肅考風考紀

近年來，人事考試中出現了各種舞弊現象，這極大挑戰了企事業單位人力資源考試的公平性與公正性，讓更多的人開始質疑人事考試。為了改善這種現狀，未來的人事考試發展一定要完善考試管理，嚴肅考風考紀，進一步提高考試的客觀性、公正性，重新樹立人事考試的“公平性”品牌，讓更多人才相信人事考試。具體來說，可從幾點做起：第一，人事考試機構要嚴肅考風考紀，增強對考風考紀重要性的認識。第二，強化人事考試立法，通過法律條文對考試機構的人員進行約束與監督，使其執法守法，提高考試的公正性。第三，建立健全監督機制，嚴厲打擊考試中的各類違規行為，提高懲戒力度，以儆效尤。

3.2 堅持“以人為本”完善與發展人事考試

現在、乃至未來的人事考試發展均要堅持“以人為本”的核心考試原則，確保人事考試更好地服務于人力資源經濟的發展。要做到以下兩點：第一，堅持以人為本，實行人性化考試。要強化對人事考試機構優秀人員的引進，并做好人才培訓工作，不斷提高工作人員的薪酬，使其更高效地服務于人事考試的公平開展。在考試過程中出現意外狀況，要確保能夠人性化管理。第二，運用現代化的考試管理方式。在人事考試中滲透計算機技術，無論是考場編排、考生基本信息核實、準考證防偽、考試管理等均可以實現現代化，提高考試的高效性。例如，可以在準考證上添加防偽標識，降低準考證造假的幾率；人事考試卷子評改要智能化，面試要確保公平。

綜上可知，人事考試之于企業而言，不僅是開發人力資源經濟的重要方式與途徑，同時也是促進企業健康和諧發展的科學方法。隨著社會的發展，各企業事業單位的競爭歸根結底是人才的競爭，故應不斷完善與發展人事考試，充分發揮人事考試開發、利用、管理人才的重要價值。當然，目前社會上的人力資源考試機構越來越多，如何規范人事考試，提高認識考試機構的實力，確保人事考試機構作用的充分發揮顯得尤為重要，這需要引起國家相關機構的重視。

人力資源考試論文:試論人事考試在開發人力資源經濟中的作用及發展

摘 要：眾所周知，人力資源代表著整個社會的人才市場情況，同樣也是促進社會進步的墊腳石，有了人力資源的支持才能幫助中國經濟提升整體的實力。對于人力資源的構成，必然少不了選拔，也就是考試的環節，人事考試可以幫助人力資源進行開發、引進、評估和使用相關人才，是服務于企業必經的一項任務。所以說，由于人事考試在創建人力資源過程中占據著重要的地位，相關管理人員必須研究考試的相關事項，使其越來越科學化、合理化。對于人事考試其不同于別的招聘考試類型，其必須要遵守公平、公正的原則，而且作用的市場也很寬廣，服務于整個人力資源市場，具有舉足輕重的地位。這篇論文通過講述現今人事考試對于建設人力資源市場的價值及研究，得出如何在以后的道路上為人事考試謀求新的發展思路提出了建設方案，希望可以為相關工作者提供幫助。

關鍵詞：人事考試；開發；人力資源經濟；作用；發展

眾所周知，想要拓寬人力資源的面積就必然少不了人事考試的存在，從古至今，人事考試都代表著對于大面積人才進行公平、公正的考察和發掘的意味。正是由于人事考試的存在，才能為中國黨政機關和企事業單位挑選出大批量合格的人才，為國家和社會的建設提供優秀的人才基石。隨著社會的不斷進步，越來越多的優秀人才被創造和培養出來，但是無形中也為其自身的發展帶來了更多的競爭。由此可以看出，人事考試為社會的進步做出了很大的貢獻。

一、人事考試概況

目前，黨政機關和企事業單位為了順應社會的發展，為了更好地管理企業的人才，其將人事考試作為最主要的管理模式，不僅如此，人事考試也為人力資源的創新、拓寬、協調、分配和監管等工作的順利開展做出了自己的貢獻，現已成為人力資源經濟發展中必不可少的一部分。人事考試作為企事業單位最常見的管理環節，其可以幫助企業以最快的速度判斷和檢驗人才是否符合發展的需要，并且對人才的整體情況，比如說知識儲備能力和專業水平等等作出大致的評價。一般來說，創辦人事考試就必須要遵從公正、公平、公開的原則，并且對于考試的內容應當由每個地域范圍中的人力資源和社會保障局一起合計，盡可能讓考試的結果貼近于對管理和組織方面內容的評定。目前，中國一直處于不斷發展的狀態，整個社會的經濟狀況和整體實力都有所提升，為了順應時代的要求，選拔出優秀的人才，人事考試的難度變得越來越大。當然，為了幫助企業和國家挑選更多優質的現代青年，人事考試也要進行改革和創新，爭取可以將人員的選拔變成大范圍、大標準、高質量的效果，以此讓越來越多的優秀人才發揮自身的價值，為國家和社會的進步貢獻一份力量。

二、人事考試在開發人力資源經濟中的作用

1.可挖掘社會潛在人才，擴大企業人力資源

員工是企業建立的基礎，人才是企業發展的基石，若是能夠將越來越多的優質青年為企業所用，發揮其長處為企業創造價值，以此維持企業長久、健康、順利的l展，已經成為現代企業最大的向往。為了發掘人才，企業利用人事考試可以將現今社會上不為人知、隱含的優質青年挖掘出來，使其在企業中工作，發揮自身的價值，變成人力資源的一種，促進社會經濟健康、順利的發展。根據近幾年的調查顯示，現今社會上有很多的青年雖然學歷不高，但是因其長期生長在社會環境當中，也由此取得了很多專業知識和技能，面對這樣隱含的人才，只有利用人事考試，才可以幫助其凸顯自身的優點，獲得與高學歷人才同樣的工作崗位和待遇，與此同時，利用自身的優點為企業和國家創造價值。所以說，人事考試在對人力進行選拔的時候，必須要做到“任人唯賢，不問出處”，只有這樣才能使隱含的人才得到發展的機會，也幫助企業獲得更優質的人才資源，以此促進企業整體經濟實力的進步。

2.提高人才利用率，確保人才培養有效進行

公平合理的人事考試制度，可以幫助黨政機關和企事業單位更準確的使用、培養人才，做到合理分配的效果，就像古話所說“善任必先知人”，而“知人”的辦法就是利用人事考試。眾所周知，一旦企業做不到知人善任，就必然會對人才今造成浪費，更不可能對人才作出準確、合理的評判和檢驗，導致人才被埋沒，企業得不到發展的空間。

3.有利于企業人才優化配置，促進合理利用

何謂人才優化配置呢，這一點重點針對公司內部的現有員工。人事考試不光可以為企業輸送新鮮的人才血液，還可以為企業提升員工的使用效率和分配制度作出貢獻。確保企業內部沒有人才的流失和浪費，以此幫助企業在眾多人才的支撐下，尋找自身的發展方向，同時，人事考試也可以幫助企業內部的員工快速展現自身的優勢，做到各盡其才的效果。

三、人事考試在社會進步中不斷完善和發展的策略

1.不斷完善人事考試管理，嚴肅考風考紀

最近幾年，由于社會的不斷發展和教育質量的不斷提升，導致社會上人才的競爭變得越來越激烈，很多人事考試也變得不如從前簡單，眾多各樣的徇私舞弊的現象出現。這種狀況的出現嚴重威脅到人事考試最本質的原則：公平、公正，不僅如此，這種狀況的出現對于企業來說也是一種危機，使得企業內部的人才變得多樣化，并且人才質量較差，越來越多的人開始懷疑人事考試的存在。面對這種現象的出現，企業為了改變糟糕的現狀，就必須要從嚴于律己和監管人事考試入手，在今后的發展中，改變原有的人事考試管理模式，建立全新的考察制度，嚴格規范考風考紀，將人事考試趨向于更具有客觀性和公正性的方向發展，幫助人事考試再次建立公平、公正的風氣和聲譽，使得越來越多的人重新認識人事考試，并意識到其存在的價值，回歸到相信的層面上。

2.堅持“以人為本”完善與發展人事考試

不管是現在還是在今后的日子里，只要是有關人事考試的原則，都必須要有以人為核心這一點，只有這樣才能使考試更好地為人力資源經濟的發展服務。為了體現考試是以人為本的原則，就必須要做到以下兩個方面：第一方面，始終把人放在考察的第一位，合理規劃人事考試的相關事宜。第二方面，將現代化的管理模式結合到人事考試當中。比如說，將計算機技能融合到考試中，利用計算機的功能確定考試編排、檢查考生基本信息、監管考試現場等等環節，以此不斷完善和創新人事考試，確保考試提升自身的價值。

四、結束語

根據上述的講述可以看出，人事考試對于企業有著重要的價值，不僅僅是可以幫助企業拓寬人力資源的方法，也會幫助企業合理的分配人才，促進企業經濟健康、平穩的發展下去。目前，中國的整體經濟實力在不斷增強，社會發展的競爭越來越激烈，對于企業來說，經濟實力的競爭就是對于人才的競爭，所以說，面對這種現象，企業就需要不斷對人事考試進行改革和創新，將其自身開發、利用、管理人才的優點發揮到實處。但是不得不說，為了選拔出優質的人才，社會上的一些人力資源考察機構越來越多，怎樣才能將人事考試制度進行規范化，強化考試機構的實際能力，充分做到選拔人才的效果，也被越來越多的人所關注，與此同時，國家也在這方面作出回應，加大了投入力度。

人力資源考試論文:人事考試在開發人力資源經濟中的作用分析

摘要：人事考作為人才選用和管理的重要手段對于企業的人力資源管理有著重要的作用。本文簡要概述了人事考試的重要性，從考風考紀、以人為本兩個方面對人事考試未來發展提出了新的建議。

關鍵詞：人事考試；人力資源經濟；開發利用

社會的進步離不開人力資源的貢獻，這些貢獻體現在國家建設的各個方面，包括經濟、福利事業、生態環境等，因此人力資源的把握與國家的經濟發展是息息相關的。如果能做好，將會起到非常重要的作用，而為了保證人力資源的工作效果得到保障，比較有效的途徑就是進行人事考試。在考試的過程中還要保證程序的公平性、公開性和公正性，充分發揮考試在其中具有的重要作用，因此本文針對當前人事考試的特點，結合其重要作用，對未來人力考試進行了合理的規劃和展望。

人事考試是人力資源管理質量的有效檢驗和監督手段，在很長一段時間內，它為許多的部門和崗位提供了大量優秀的人才，這些人才在我國的現代化建設中也都作出了卓越的貢獻，加速了社會的飛速發展.因為21世紀是合作的社會也是競爭的社會，競爭也越來越激烈，這對那些有志青年實現自己的人生理想提供了非常合適的契機，因此人力資源考試可以說關系到個人職業生涯理想的實現和國家建設目標的完成。

一、事考試簡介

人事考試是許多機關和單位的人事管理方法，對于合理的選用人才，進行適當培養具有重要的作用，這也是人力資源管理的重要部分。人事考試可以幫助企業和單位以更加客觀的標準去選拔符合自己崗位的人才，對于他們工作技能的檢驗也是較為合理的方式之一。但是對于考試來說除了選拔的標準以外，則必須保證評價的客觀性、公平性和公開性，這樣一方面讓大家都能公平地參與到競爭中來，同時還能夠節省一定的時間，增加選拔的效率，人才在國家建設中逐漸地積累和發展，真正發揮他們的重要作用。

二、事考試的重要作用

1.全方位吸收社會各界人才

人才計劃既是長遠的，但也必須從眼下開始著手，因為人才是企業發展的動力和關鍵，利用好人才，充分發揮出他們自身的優勢，那么每個企業將會得到更多的匯報。發現人才的比較有效和合理的機會就是人事考試。并且也在逐漸的發展和完善中為人們所接受。但是人才的定義并不是片面的，不單單指的是高學歷，而是比較廣泛的概念因為我們都知道有一些人由于家庭和自身等多方面的原因并沒有機會接受更高層次的教育，但是他們術業有專攻，有思想，并且在自己的崗位上取得了突出的成績，那么這些人只要通過了人事考試便可以在今后的崗位上盡職盡責，大放異彩，為社會貢獻出一份力量。

2.提高人才利用的效率，做到人盡其才

中國有句俗語叫做知人善用，這也是在告訴我們要向充分地發揮好人才的作用，首先需要機關單位這樣的伯樂能夠慧眼識珠，但同時對于人才來講，要展現出自己可以勝任這份工作的能力，因此人事考試是完成這項任務比較關鍵的一點。在人事考試后，由于每個崗位都具有自身的特點，還可能需要進行工作上的進一步培訓，這也需要單位做好人事考試后的人員管理工作和他們的職業生涯發展規劃工作，提高人才的綜合素質，促進他們的全面發展。

三、人事考試未來發展的建議

1.規范考試的程序，嚴肅考風考紀

雖然在人事考試中取得了不錯的成就，但是許多問題有待解決，比如頻頻出現的考試舞弊問題，這也是對公平性的一個極大地挑釁，該現象的發生，也讓人們失去了很多對考試公正性的信心，因此在未來的發展中，相關部門必須針對考試舞弊現象做好對策，對于舞弊人員要采取嚴厲懲罰的策略，增加人們對人事考試的信心。具體可以從以下幾個方面著手：首先要嚴肅考風考紀，明確規定舞弊的懲罰措施，增強考生的公平觀念。其次，除了道德上的約束以外，還需要確立相關的法律措施，通過明文禁止對參與考試的人員進行監督。最后要完善相關的監督制度，對于考試中出現的作弊行為絕對不能姑息，一定要采取相應的解決措施。

2.以人為本

對于人事考試來說，人是考試的核心，而我國經常強調的以人為本的觀念也必須要落實。因此考試的各個環節都要人性化，從人才發展的角度出發，盡可能地為他們的職業生涯創造便利的發展條件。同時還要做好他們的培訓工作，保障他們的薪酬和福利，為他們解決生活中存在的后顧之憂，這樣才能更加高效地服務于社會。而且隨著信息時代的到來，許多先進的信息技術和計算機技術也都需要滲透到人事考試的許多程序當中，感受科技帶來的便利。

四、結語

總而言之，從上面的分析可以看出，人事考試對于人才的選拔和企業人力資源的合理分配與規劃是極其至關重要的，這也是企業自身良性發展的保障之一并且從長遠來看，人才戰略已經成為了企業成功乃至國家強大的重要標志。隨著時代的發展，對人才的定義也會產生相應的變化，因此人事考試也必須與時俱進，這樣才能夠發揮其作用。但是人事考試必須保證公開、公正和公平性，規范考試的各個環節，盡量簡化人事考試的程序，這也需要國家和機關單位共同的努力。相信人事考試在不斷地完善中還能為我們的社會輸送更多的人才和國家建設的中堅力量。

人力資源考試論文:在開發人力資源經濟中人事考試的作用和發展

摘 要：在社會經濟發展中，較為重要的影響因素那就是人力資源。人力資源能對社會經濟運行的質量、效率產生直接的影響，所以在人力資源評價過程中，需要采用嚴格的人才篩選手段，人事考試便是當前人力資源經濟開發中較為重要的環節。在我國的人事考試是非常嚴格也非常公平的社會人才選拔方式，很多企業在開發人力資源經濟的時候，人事考試能起到很大的作用。該研究就對開發人力資源經濟中人事考試的作用和發展進行探討分析。

關鍵詞：人力資源經濟 開發 人事考試 作用 發展

在當前這樣的新經濟時代大背景下，各企業之間存在激烈的競爭，說到底是對人才的競爭，因為人才是一個企業正常運行的核心和關鍵。企業人力資源作用的最大限度體現和應用，就是這個企業人力資源經濟的開發。而社會人才如何能在競爭激烈的平臺中展現自身價值，人事考試就是一個公平、公開、公正的競爭平臺。在人事考試中，企業能認識到各自企業需要的人才優點并與之建立良好、長久的合作關系。所以充分發揮人事考試在企業人力資源經濟開發中的作用并使之得以發展具有重要的價值。

1 開發人力資源經濟中人事考試的作用

1.1 企業人才合理分配的重要措施

企業之間的競爭隨著市場經濟的不斷深入和發展也愈演愈烈，而一個企業要達到自身的發展目標，需要加強企業自身的管理工作，也就是對人力資源的管理。為了保證企業在發展過程中有足夠的動力，就應該加強對人才的培養以及合理分配使用。企業人力資源中心在選拔人才的過程中，要對人才進行多方面的分析和了解，再根據相關情況對人才的綜合情況進行預測，這一環節就能在人事考試中得以體現，企業人力資源管理層對員工的獎懲、晉升等，可以根據人事考試中員工的工作能力了解后定奪。

人事考試能幫助企業將按勞分配制度得以貫徹落實。企業中的員工最在乎的除了企業的整體形象之外莫過于企業能給予自己多大的利益，以及企業能為自己提供多大的發展平臺。在當前的社會文化背景下，人們工作中的基礎原則其實就是按勞分配制度，按勞分配制度具有強大的公平性，是當前社會中公開認可的勞動成果評價舉措。企業可以對員工的考試成績結合工作表現進行合理、科學的判斷，其中優秀的員工給予應得的獎勵，而成績較差的員工應該給予適當的懲罰，以此讓員工對企業按勞分配制度貫徹落實給予認可。同時人事考試對企業員工能起到一定程度的積極性激發的作用，增強員工的責任心，在工作過程中認真落實完成企業交代的任務。企業也可以根員工在實際工作過程中的付出給予等量甚至更多的獎勵。所以人事考試對企業的高效運行，不僅能幫助企業貫徹落實按勞分配原則，還能提高員工的工作積極性，從而推動企業的快速發展。

1.2 開發人力資源經濟的重要方法

人事考試能幫助企業提高人才培養的有效性，同時還能提高人力資源的利用率。在企業中科學合理的使用人才，是開發人力資源經濟過程中的重點，而人才的優點、特點都能在人事考試中得以體現，企業就能根據人事考試結果對人才進行有針對性的合理安排。人力資源經濟中心在進行人事考試命題之前，應該先了解清楚企業中具體崗位對人才的要求，然后再進行考試題目擬定，制定合理考試標準，在提高人力資源利用率的同時，增強人才的專業培養效果。

人事考試能幫助企業尋找具有較高專業技術水平的人才。在當前這樣的社會經濟快速發展的環境中，并不缺乏擁有高端專業技術的人才，但是這些人才并不一定能被企業發現，這不僅是企業的損失，也是國家的損失。所以，人事考試是企業在正常運行狀態下發現人才的主要途徑。而企業也應該根據人才的自身能力水平給予他們最大的肯定，因為企業要滿足自身的發展需求，必須儲備有強大的人力資源，當企業擁有這些人才后，要為其提供更為廣闊的自身價值實現平臺，保證人才能在工作崗位中最大限度的發揮自身價值。

2 開發人力資源經濟中人事考試的發展

（1）各企業之間的競爭核心是人才的競爭，但是在我國的市場經濟發展中，可以看到產品之間的競爭是整個企業品牌打造的保障，只有保證產品質量能在市場經濟競爭中站得住腳，才能在市場競爭中取得一定的優勢。所以，考試機構應該讓所有的考試人員都能得到同等對待，強化考試管理機制，建立公平公正公開的考試原則，嚴肅對待考風考紀。為了保證考試工作人員能嚴肅對待考試中的紀律問題，要求考試機構的管理人員能深刻認識到考試的嚴肅性；另外，應該強化與人事考試有關的法律法規，讓考試結構受到法律的監督；保證每一位考生在考試期間的公平性，需要建立完善的考試監督制度，對在考試中出現違規操作的考生應該給予嚴厲的懲罰，避免人事考試中出現有失公允的考試亂象出現。

（2）人事考試機構在不斷的發展過程中，需要建立以人為本的工作團隊。考試機構為了能滿足企業的發展需要，可以對在職員工進行定期的培訓，以及加強對專業人才的引進，使企業能在激烈的市場競爭中得到一定程度的發展；

（3）在人事考試過程中，運用現代化的考試管理觀念和方法，并采取現代化的管理工具，保證高效完成考試工作任務，并對考試工作進行有效管理。考試機構應該跟上科學技術發展的腳步，根據自身的實際情況，對先進的考試管理技術進行引進，保證考試的順利進行。對考生的識別可以采用先進的身份識別系統，保證考生人臉圖像和基本信息一致才能進入考場，或者采用指紋識別系統，檢測考生身份的真實性；對考生考場的安排也應該采取先進的計算機技術進行操作，防止對考場的編排有人為的改動；另外為了避免準考證作假情況發生，可以在準考證上添加防偽標記。

在大家身邊有很多的人事考試機構，很多企業也會將企業的人事考試交予人事機構完成。所以，人事考試機構之間的競爭也非常的激烈。特別是我國加入世貿組織以后，很多外國考試機構也出現在國內市場中，而且這些外國考試機構很多都擁有較為豐富的考試管理經驗，以及先進的管理理念，同時還有很大的資金優勢，這就給國內的考試機構帶來了很大的挑戰。然而很多行政部門設立的考試機構，其經營手段往往是老舊不靈活的，也就沒有充分的市場競爭能力，在外國考試機構的擠壓中，難以取得競爭優勢。所以國內的人事考試機構需要在競爭中不斷地完善自身機制，以取得長遠的發展機會。

3 結語

企業挖掘優秀人才的重要手段之一就是人事考試。在充滿競爭的社會經濟市場中，一個企業實力的展現在一定程度上是由人才的高端專業技術決定的。企業要想得到全面的發展，需要擁有具有市場競爭力的人力資源儲備，這些都是可以通過人事考試實現的。但是在我國當前的人事考試機構中，存在很多亟待解決的問題，需要根據自身的實際情況進行全面的完善和發展，保證國內的考試機構在國內市場的主導地位不受外來機構的威脅。

人力資源考試論文:人事考試在開發人力資源經濟中的作用分析

摘要：人力資源是現階段社會中各個行業嚴重缺乏的重要資源，其人員技術水平直接關系到該企業的經濟發展。而考試作為篩選人才的有效流程，對開發人力資源至關重要，因此，各個企業在考核中要加大考核力度，通過考試選擇適合企業發展的重要人才。針對人事考試是開發人力資源的有效途徑做出簡要分析。并闡述人力資源對企業經濟發展的影響，充分說明人事考試在開發人力資源經濟中有選擇合適的企業人才；加強人事管理力度；調動員工積極性等重要作用。

關鍵詞：人事考試；開發；人力資源；經濟；管理

隨著中國經濟的快速發展，各行業對人才的需求也越來越高，考核作為評價個人專業素質與掌握個人專業知識的基本流程，是非常重要的過程。人力資源是企業競爭的核心，各企業對人力資源的開發也是愈加重視，尤其在日益變化的社會中，企業要想穩健發展，與企業的生產力息息相關，這就需要所有企業提高相關部門與每一位就職者的積極性，并加強人力資源管理，為滿足社會發展的競爭需求，提升人員素質以及開發人力資源的有效性，是目前各個行業義不容辭的責任。

一、人事考試的重要性

考試是選拔人才的有效手段，不同的企業組建不同的考核內容具有一定的針對性，考試也是了解從業人員各方面專業知識和工作經驗的有效方式。以人事考試的結果來判斷該就業人員是否符合企業的要求，然后進行崗位分配，這一形式完全符合公司在招聘中的實用性。考試可以掌握所有就職人員的整體水平以及綜合素質，更有利于安排工作，是企業必不可少的選拔模式，因此，人事考試對開發人力資源十分重要。

二、人事考試與開發人力資源的關系

人事考試是開發人力資源的過程，而人力資源則是通過考試才得以確認人才的實際價值。人力資源在一定的基礎上會根據企業資源管理工作的變化而發生工作調整，其目的是提高整體團隊水平和個人綜合素養，以達到較好的工作效率，為企業創造更高的經濟價值。例如，企業在進行人才招聘時，會根據企業的需求設定考試內容，而應聘人員在考核時要掌握足夠的信息量和工作經驗，才會獲取優先權，當企業決定聘用部分人才時，會根據當時的考核結果對相關人員進行崗位分配，但企業的生產文化是隨著社會的發展需求而變化的。因此，企業人員要不斷地提升自己的能力才不會被淘汰，在整合過程中依然會存在正規的管理體系來考核在職人員的專業水平，從而對各職員的工作進一步規劃和調整，通過人事考試來證明人力資源的價值。

三、阻礙人力資源開發的原因

（一）就業人員龐大

現階段中國屬于求職者居多的人口大國，在人、力上有很大的選擇空間，但眾多求職者中足夠專業的人員較少，其工作意R較為薄弱。例如，某企業在招聘信息中會有一定的要求，但求職人員并不會根據實際情況去應聘，由于應聘人員較多，企業就會實施優先制，例如，前幾十名優先或者有經驗者優先等，導致大部分人才在企業中失去就業機會。這種現象大大阻礙了人力資源的開發及企業的發展，如果不能實施正確的聘用模式，就會流失更多的專業人才，并導致區域經濟的差異。

（二）就業人員經驗不足

大部分企業所招聘的工作人員幾乎是沒有任何工作經驗，比如剛剛就業的大學生，由于閱歷尚淺，因此，在工作中就會缺乏專業的操作技巧和對問題的應變能力。相對于其他求職者而言，學歷在初中和高中階段，隨著企業經濟的發展，對人才的要求也在大專以上，間接性的造成低學歷的求職人員較為消極。很多企業重視的是求職人員的學歷，忽視了就業人員的經驗，雖然很多大學生在校階段并沒有從事其他行業，也沒有任何工作經驗，但是有了高學歷，就會在就業上有一定的優先，而對于低學歷但從事過很多行業的求職者往往是視而不見。由于企業在選擇人才上有很多弊端，無法滿足人力資源的需求，導致人力資源開發工作很難進行。

（三）企業缺乏管理意識

每個行業都要有自己的管理系統，良好的管理體系可以帶動員工積極性，創造生產力。但目前大部分企業在管理上太過松弛，管理意識薄弱，導致員工在工作中不但馬馬虎虎，而且遲到早退現象頗為嚴重。還有部分員工認為，在工作中只要按時守點上班下班就可以了，因此，在工作中較為消極，對企業發展沒有明確的目標。如果企業沒有正規的管理模式，在社會上只會被淘汰，當一個企業無法創造任何價值的時候面臨的就是倒閉。所以，相關部門不但要重視人才的培養，同時要重視人才的管理工作，為企業經濟打下良好的基礎。

四、人事考試在開發人力資源經濟中的作用

（一）選擇合適的企業人才

人事考試，是以選擇合適的企業人才為目標，并通過考試逐漸提升就業人員專業水平和綜合素質，同時加強工作人員的勞動觀念和操作能力。人力資源的開發可以帶動工作人員的積極性，在考試中以公平公正為準則，選擇適合企業發展的高素質人才。由于市場競爭力較強，通過人事考試，可以選擇適應社會經濟發展需求的人才，來滿足競爭的要求，并對相關人員進行全面了解，以崗位要求進行培訓和管理，培養實用型人才，使就業人員實現自己的價值，在工作中憑本事獲取薪資待遇，是促進企業經濟穩健發展的有效方案。

（二）加強人事管理力度

關于如何加強人事管理力度，其通過人事考試的方法是最為科學且有效的。因為暢通的信息來源及反饋渠道可以很好地促進管理運轉，使管理力度得到提升，而又由于人事考試能帶來更多的反饋信息，通過考試的形式從多方面、多層次而得到的考試結果，可以很真實地反映出整個團隊內部所有人員的思想動態、工作效率及業務素質等。通過人事考試，我們可以總結出管理的經驗教訓以及探索內在的規律變化等，將人事管理的內部構造、人員能力素質、業務熟練程度等以信息形式及時反饋給人事部門，便于公司對人事動態信息的掌握。同時人事管理部門可.以針對這些信息及時對公司內部進行調整和新決策，完善公司人事內部機制，促進公司健康穩定發展，以滿足社會發展需求。

（三）調動員工積極性

人事考試可以很好地為公司選拔優秀人才，同時也能造就人才，那就是對員工的考試成績加以肯定，調動員工工作積極性。通過人事考試是員工證明自己能力的最好機會，同時對員工成績加以評價，堅持按詵峙湓則，對員工的業績加以肯定，成績不理想的需要鼓勵，增強員工對待工作責任感及使命感，同時人事考試又可以比較準確地確定員工所做出的業績及應得到的報酬，實現真正的按勞分配原則，這樣員工才會鼓足干勁，不斷提升自身綜合能力素質，更加努力工作，為公司為社會貢獻更’多力量。人事部門需要源源不斷的人力資源，同樣對人員的個人能力素質要求也會提升，而人事考試只是形式，目的是為加強員工對自身素質的提升能力，這樣員工才會有工作的積極主動性，增加員工的危機感，這樣員工在工作中就會更加自覺主動地加強自身能力素質，為企業源源不斷注入動力，促進企業健康發展，增強企業競爭能力。

（四）促進生產力的發展

人事考試可以很好地解放和發展生產力。通過人事考試對人才進行公平選拔，體現了公司對人才的重視，促進了人事部門對人才資源的開發。中國人口眾多，屬于生產力資源大國，而目前已處于勞動力過剩時期，生產力的發展從轉變為人力資源的發展問題，而人事考試正是人力資源的競爭方式，通過此類方式加強對人力資源的優化，進而促進生產力的發展，為中國企業以及社會發展提供更多人才能源。

（五）促進企業經濟效益發展

人事考試是促進企業經濟快速發展途徑之一，通過人事考試為企業提供高素質人才，而人才則是企業發展的能源動力。企業需要發展，效益需要提升，那么就必須從企業人員能力素質上下功夫，人事考試能從客觀上反應企業人員能力素質、業務能力等，通過此類方式了解人事部門信息狀態，以便及時為企業輸送高素質人才資源，提高公司整體效益，促進企業發展。

五、結語

由于現代化經濟的高速發展，企業之間的競爭日益加強，企業對人員綜合能力素質要求也愈加嚴格，企業人事部門監管工作變得尤為重要，企業員工面臨著優勝劣汰的嚴峻形勢。根據中國生產力及人力資源現狀，應著重加強對人力資源的監督工作，以人事考試的形式，篩選有利于企業發展的高素質人才，為國家、企業選拔綜合能力素質較高的復合型人力資源作為有效資源庫，并重視企業相關部門管理工作，以保證企業健康可持續發展，從而滿足現代化經濟發展的需求。

人力資源考試論文:考試在人力資源管理的作用

摘要：考試在人力資源管理中發揮的主要作用有：挖掘人力資源、對人力資源的流向以及比例進行調控、實現資源配置的效益最大化等，通過一些考試測評方法在人力資源管理中的具體應用，極大地滿足了人力資源管理的需要。本文通過對考試在人力資源管理中發揮的作用進行分析，提出其在管理中的具體應用，僅供參考。

關鍵詞：考試；人力資源管理；效率最大化

一、引言

考試是人類有意識有目的的反身評價活動，充分展現出人本化的特征。人力資源管理是對人力資源的生產、開發以及再利用的整個過程，無論是考試還是人力資源的管理針對的對象都是人，二者的本質屬性都是相同的，在互動過程中的追求目標也都是效率最大化的原則，所以考試和人力資源管理是密不可分的。

二、考試在人力資源管理中的作用

人力資源管理工作包括宏觀和微觀兩方面的內容，但是無論是宏觀的還是微觀的，其主要的目的就是實現人力資源效率的最大化原則，因此，為了更好地實現這一發展目的，必須要借助考試的方式來完成。第一，挖掘作用。人力資源與其他資源相比最大的特點就是時限性，因為人的生命個體是具有生命周期的，具備勞動能力的時間僅是生命周期的一小部分，所以在人力資源開發的過程中會受到很多時間的限制。而考試在挖掘人力資源和社會需要之間就構建起一座橋梁，可以使人力資源的社會化更加充分地體現出來，由于人的個體能力是在不斷的變化的，要想發現這些變化，就要通過相應的考試測評等方法來實現，考試對于人力資源的管理來說，不僅是對現有人力資源的開發，還有對閑置人力資源的開發，使得閑置人力資源通過考試的方式找到自己的發展方向。第二，調控作用。人力資源可以是一個國家或者是地區擁有或者是即將擁有的，可以為社會創造財富的人員總稱。人力資源的主體必須是人，所以其與其他資源的另一個不同特點就是主觀能動性，人才在流動的過程中，能動性的最直接體現就是對功利的選擇，比如東部沿海地區經濟比較發達，一些高精尖的人才都不斷的向這一地區涌入，這樣不僅會導致人力資源分布失衡，而且還很容易滋生腐敗的現象，擾亂社會秩序。通過考試可以實現對人力資源流向、流速以及人才結構的控制，可以更好地實現對人力資源的優化配置，使個體找到適合自己發展的空間。第三，配置作用。對人力資源進行配置不僅是社會中的配置，還有在組織中的配置，所以必須要了解不同個體的優勢特點，通過考試可以對個體的工作能力進行了解，然后按照工作崗位的具體需求，來對人力資源進行分配，這樣可以使每一個工作人員都能夠各盡其能，實現工作效率的最大化。

三、不同考試類型在人力資源管理中的應用

第一，直接測評法在人力資源管理中的具體應用。直接測評法是存在與現實生活中的，或者是認為對場所進行設定，然后對測評內容進行相應的記錄評價的一種方法。其主要的優勢有三點：有明確的測評對象；有統一的測評標準；可以對測評結果進行復驗。直接測評的方法在人力資源管理中發揮著不可替代的作用，所有對于人員個體生理素質有要求的，都可以使用這種方法，在實際測評過程中，根據不同的需要對評價對象的身高、體重、相貌等進行測評，都可以使用這種方法。第二，間接測評法在人力資源管理中的具體應用。間接測評是要由主試者通過使用相應的手段來刺激被試者，然后觀察被試者的心理反應，這是對被試者心理素質進行測量的一種間接的方法。相比于直接測評法，其具有一些不確定的成分，測評的標準也不夠統一，測評的對象也不夠直觀，而且測評的結果不可以進行復驗。其主要適用的范圍是測試被試者的心理素質，盡管間接測評受到的限制因素有很多，但是也是人力資源管理中不可缺少一種方法，就像一些科學的工具一樣，必須要把握好運用的時機，才能更好地發揮其自身的作用。所以在實際測評的過程中，要根據不同群體的心理素質，來使用不同的測評方式，這樣才能確保測評的結果更加準確，另一方面就是必須要確保測評的主體心理素質是正常的，否則就會影響測評的結果。第三，綜合測評法在人力資源管理中的具體應用。在人力資源管理的甄別選拔、安置、分類、配置等眾多環節中，不僅要測評被測的身高、體重、血壓、視力等生理素質，同時還要測評被測的知識、能力、興趣、態度、價值觀、思想品德等心理素質；在這種情況下，單一的測評方法或方式難以滿足測評的需要，就必須采取間接測評法與直接測評法相結合的綜合測評法。綜合測評法，也可稱為優化組合測評法或結構化組合測評法。它是根據測評內容的性質特點、測評運行的現實環境和測評目的的實際需要，將一次考試的測評內容要素和能力要素進行科學分解，再針對性地選擇間接和直接測評法中幾種或多種適宜的測評形式,對欲測內容和目標進行多層次、多方位的組合性測評，進而取得最佳整合效應的測評方法。在面試時除了對面試者進行聽、問以外，還要進行相應的記錄，這樣才可以形成更加客觀的評價，所以在這一過程中，要保證測試的主體對各種測試的形式有很深入的了解，對測評的客體也要有足夠的認識，這樣才可以選擇出更加適合的測評方式，保證測評結果的準確合理。

四、結束語

考試在人力資源管理中發揮的作用不僅是對人才的挖掘和調配，還可以減少人力資源在管理中的成本，考試對于人才來說可以起到一定的監督作用，可以對其在一定時間內的工作進行歸納總結，這也是對個人的一種自我式的提升，所以要想更好地實現人力資源管理的作用，就要發揮好考試在人力資源管理中的作用，根據實際的工作需要來展開深入的研究。

作者:安偉 單位:黑龍江省綏化市人事考試中心

人力資源考試論文:人事考試在開發人力資源經濟中的作用

人事考試是人力資源經濟開發的重要手段，一直以來，它以更加公平、公正、科學的考試方式為我國黨政機關、企事業單位選拔了大量優秀人才，繼而推動了整個國家和社會的發展。隨著現代社會的飛速發展，人才之間的競爭愈加白熾化，人事考試為更多有能力、有抱負、高素質的優秀人才搭建了實現自我人生價值的平臺。可見，其在人力資源經濟開發中的作用隨著社會的發展顯得更為重要。

1人事考試概況

人事考試是黨政機關、企事業單位在高速發展中必然產生的一種人事管理現象，它是人力資源開發、利用、調控與管理的重要內容，是人力資源經濟發展的一個分支。人事考試是企事業單位快速識別、檢測人才，了解人才綜合素質（知識能力與專業技能等）的一種特有的評價方式。開展人事考試的一般原則是公正、公平、公開，它是由各個地區的人力資源和社會保障局統一命題、組織和管理的一類資格評定考試。誠然，經濟和社會的迅猛發展對人事考試提出了更加嚴格的要求。為了能夠最大限度、最大范圍、最大效率地選拔高素質人才，讓更多優秀的人力資源為國所用，提升人才在經濟發展中的價值，人事考試必須實現創新發展，真正發揮其開發人力資源經濟的作用。

2人事考試在開發人力資源經濟中的作用

2.1可挖掘社會潛在人才，擴大企業人力資源人才是企事業長遠、健康發展的源泉和推動力，最大限度挖掘人才，為我所用，是每一個企業發展中的重要任務。通過人事考試，企業可將社會上隱性、潛在的優秀人才挖掘出來，將其變為顯性的、現有的人才資源，以推動社會經濟的發展。眾所周知，社會上有許多雖未接受教育，但卻在長期社會實踐中獲得高水平知識與技能的人才，有了人事考試，這些潛在的人才最終會發光發熱，取得與那些高學歷人才同等高度的職位，并發揮著自身之于經濟發展的重要價值。人事考試在選擇人才時，堅持的是“任人唯賢，不問出處”，它為各個階層的社會人才提供了平等機會，這種公平的考試形式極大挖掘了社會潛在人才，擴大了企業的人才資源，對企業經濟騰飛與發展起到了極大的促進作用。

2.2提高人才利用率，確保人才培養有效進行無論黨政機關，還是企事業單位，科學公正的人事考試對其有針對性、有目的性地利用人才、培養人才均能起到促進作用。所謂“善任必先知人”，然而“知人”的途徑便是人事考試。在企事業單位合理利用人才、積極培養人才之前，選拔、檢測與評價人才尤為重要，如果不能對人才進行客觀、公正、科學選拔，做到“知人”，以后便不可能科學、高效地運用人才，使人才發光發熱。“施事貴在因才”，要想根據人才特點有針對性地培養人才，提高其現有的知識與能力，人事考試是基礎與前提。通過人事考試，企業能了解所選拔，所利用人才擅長的方面，不擅長的方面，這樣，在以后的人才培養中，企業可以將其作為人才培養依據，有針對、有計劃地去培養人才，提高人才的綜合素質。因此，人事考試在提高人才利用率，確保人才培養科學進行方面意義重大。

2.3有利于企業人才優化配置，促進合理利用這里所說的人才優化配置主要是針對企事業單位在職人員而言的。人事考試不僅能為企業發展帶來新新能源，還能提高企業對現有人才的調控、利用效率，確保人才合理優化配置。眾所周知，所有的企業人才均希望自己有光明的發展前景，有晉升、發展的平臺，而人事考試無疑為在職人才實現愿望提供了契機。對于企業而言，通過人事考試，企業可以依據人事考試的結果對在職人員進行科學有效管理，讓更多的職員從事自己擅長與喜歡的工作，這樣不僅能最大限度消除企業員工對工作的反感，還能提升工作積極性與信心，有利于推動員工職業生涯的發展。再者，科學的人事考試能夠增強在職員工的危機意識，使其不斷改善和提升自我，以適應更加激烈的企業人才競爭模式，實現自身價值。從此方面來說，人事考試能促進企業人才優化配置，促進人才合理利用。

2.4促使企業按勞分配制度的廣泛、高效推進人事考試在促進企業按勞分配制度實施方面的作用同樣不容忽視。在企業發展中，企業可以將人事考試作為評定工作成效的一個重要標準，對在人事考試中成績優異的員工給予適當的嘉獎，而對于那些在人事考試中失利的員工則應給予相應的懲罰，以儆效尤。按勞分配是企業經濟發展中一種科學的分配方式，它能激發企業員工工作的積極主動性，是公認的比較公正科學的勞動成果評價方式。在企業中推行人事考試是切實落實按勞分配制度的重要手段，企業根據考試結果，勞動成果為員工發放與勞動量相匹配的薪資，落實“按勞分配”，于是，人事考試促使員工為追求高的職業生涯不斷進步，不斷成長。總的來說，人事考試確實更大限度實現了企業的按勞分配，促進了企業健康、穩定發展。

3人事考試在社會進步中不斷完善和發展的策略

3.1不斷完善人事考試管理，嚴肅考風考紀近年來，人事考試中出現了各種舞弊現象，這極大挑戰了企事業單位人力資源考試的公平性與公正性，讓更多的人開始質疑人事考試。為了改善這種現狀，未來的人事考試發展一定要完善考試管理，嚴肅考風考紀，進一步提高考試的客觀性、公正性，重新樹立人事考試的“公平性”品牌，讓更多人才相信人事考試。具體來說，可從幾點做起：第一，人事考試機構要嚴肅考風考紀，增強對考風考紀重要性的認識。第二，強化人事考試立法，通過法律條文對考試機構的人員進行約束與監督，使其執法守法，提高考試的公正性。第三，建立健全監督機制，嚴厲打擊考試中的各類違規行為，提高懲戒力度，以儆效尤。

3.2堅持“以人為本”完善與發展人事考試現在、乃至未來的人事考試發展均要堅持“以人為本”的核心考試原則，確保人事考試更好地服務于人力資源經濟的發展。要做到以下兩點：第一，堅持以人為本，實行人性化考試。要強化對人事考試機構優秀人員的引進，并做好人才培訓工作，不斷提高工作人員的薪酬，使其更高效地服務于人事考試的公平開展。在考試過程中出現意外狀況，要確保能夠人性化管理。第二，運用現代化的考試管理方式。在人事考試中滲透計算機技術，無論是考場編排、考生基本信息核實、準考證防偽、考試管理等均可以實現現代化，提高考試的高效性。例如，可以在準考證上添加防偽標識，降低準考證造假的幾率；人事考試卷子評改要智能化，面試要確保公平。綜上可知，人事考試之于企業而言，不僅是開發人力資源經濟的重要方式與途徑，同時也是促進企業健康和諧發展的科學方法。隨著社會的發展，各企業事業單位的競爭歸根結底是人才的競爭，故應不斷完善與發展人事考試，充分發揮人事考試開發、利用、管理人才的重要價值。當然，目前社會上的人力資源考試機構越來越多，如何規范人事考試，提高認識考試機構的實力，確保人事考試機構作用的充分發揮顯得尤為重要，這需要引起國家相關機構的重視。

作者:王心亮 單位:新疆生產建設兵團人力資源考試院

人力資源考試論文:增強考試監管推動社會人力資源發展

考試管理活動是建立有效的人力資源環境的最好途徑之一,它對社會人力資源開發具有促進和導向作用。主要體現在以下兩個方面:一是真正實現公平、公正、有效的考試,可以促進人們對考試的認同,提高考試在人們心目中的權威性。通過某種考試得到社會的認可,實現為之追求的價值目標。二是考試管理活動能夠促進人力資源的進一步開發。隨著社會主義市場經濟體制逐步建立和完善,社會對人才的需求呈多元化趨勢。人才成長過程中的差異性、人才流動中的能動性,使得人才資源的價值取向僅僅依據學歷、資力、工齡等已不能完全適應社會經濟發展的需要。在這種情況下,以人才培養、流動、使用為主要內容的人才資源開發,也必須建立在客觀公正的市場評價機制上,實現社會化的人力資源開發系統。

加強考試的管理,有助于社會人力資源的合理利用

目前我們的考試管理活動要符合選任用人的條件和要求,形成一套科學、民主、公平及優勝劣汰的機制,建立并完善國家公務員和其他各類人員的考試、選拔、錄用及晉升、淘汰制度,以促進我們的經濟建設和社會事業的發展。從社會選拔出一批具有真才實學、富有經驗的工作人員,在實踐中逐步形成了以國家機關和事業單位新進人員考試錄用為基礎。以領導干部選拔為核心,以事業單位專業技術人才選聘為重點的有中國特色的人才評價的新路子。所以,從這個角度講,影響社會人力資源合理利用的是考試管理活動。只有通過嚴密科學的考試管理活動,將考試的全過程置于有效控制之下,其考試結果才能客觀反映參考者的學識和能力,以此作為選用人才的依據,才能做到“人盡其才”,進而實現社會人力資源的合理利用。

加強考試的管理,有利于人力資源市場的正常運行

促進落后地區人力資源向發達地區的轉移是地區協調發展的現實需要。人力資源從落后地區向發達地區轉移,不僅能夠增加勞動者自身的收入水平,還可以通過擴大勞動資源的再配置、勞動者勞動技能的提高和見識的增長,擴大人力資本總量。在市場經濟條件下,勞動力市場是生產要素市場的合理組成部分。它以勞動者的現實勞動能力為供求對象,以勞動能力的評價結果為交換條件,或者說,考試結果是勞動力市場能夠正常運轉的前提條件之一。如果考試結果的信度不高,將對勞動力市場的三方都不利:受聘用者因不能勝任工作而苦惱乃至被解雇。用人單位因所雇傭的人非所聘之人而影響工作或生產。勞動力評價機構則因提供依據不真實而失去信任。而考試結果的信度高,又依賴于有效的考試管理。離開了科學有效的考試管理,考試結果的信度只能是一句空話,勞動力市場的運行,也會因此失常。考試管理和人力資源開發、利用相互促進,共同發展。

有效的考試管理活動,對人力資源開發利用和勞動力市場的正常運行,具有積極的促進作用。而社會人力資源開發、利用和勞動力市場發展的需求,又將促進考試管理有效性的提高。加大考試工作力度,不僅有利于人事制度改革,也有利于社會的和諧發展。

隨著我國經濟發展的不斷深入,市場經濟的發展水平將逐步提高,而市場經濟的健康發展,又將導致社會對人力資源開發、利用需求的進一步發展。為了追求這種社會需求,我們現行的職業技能鑒定管理模式,將逐步轉變為業務服務型的管理模式,而成為一種社會化、職業化的管理。當職業技能鑒定的管理發展到社會化、職業化階段時,其鑒定機構必然是一種常設的社會組織,其鑒定活動必然是職業化活動。這對我們考試管理的發展來說,無疑是質的飛躍,考試管理的質量也會因此而不斷提高。

考試管理活動是人力資源開發的重要手段,能加強人才資源培養與使用的針對性。一是考試管理活動有利于為社會經濟發展選拔合格人才。二是考試管理活動有利于人才隊伍總體素質的提高,在競爭機制作用下,公正的人才評價將會推動和引導各類人員按照市場的需求發展。三是考試管理活動有利于知人善任、人盡其才,充分發揮人才的積極性,改善人才使用方面的不合理現象。有助于人才資源管理,在統一的標準面前,平等競爭,優勝劣汰,鼓勵優秀人才脫穎而出。

綜上所述,人事考試工作在現代社會中,與評價人才的關系愈來愈密切,在人事制度改革中越來越重要,地位越來越明顯,同時遇到的問題和困難也會越來越多。對此我們要不斷加強考試的管理,加速考試管理的科學化、規范化和現代化進程,優化考試管理的社會化功能,促進社會人力資源的開發與利用,更好地為經濟發展服務。

自學考試與企業人力資源管理論文

我縣是山東省經濟強縣，縣內有許多國內外知名的上市大企業，如：山東創業集團、齊星集團、西王集團、三星集團、長星集團、鐵雄集團等。企業職工來自全國各地，這些企業在發展過程中，非常注意人才的培養和使用，但原有的一些職工和管理人員，進廠時學歷較低，在企業發展中已不能適應發展要求，因此，需要通過自學考試來促使低學歷職工人投入到自學考試中來，獲得學歷，學到知識，提高素質，增長技能，為企業的發展助力。

1.企業鼓勵職工自學考試，發展其人力資源管理的重要性

我國是發展中國家，在近十年的發展較快，大學文憑普及也是近十年的事。所以，以十年為界，十年前與十年后的人群素質產生了較大的差距，但未獲得學歷，未取得文憑，未接觸過高等教育的人群現在正是企業中的主力軍，他們多在企業中工作了十年以上，從事著重要生產崗位或是管理崗位的工作，但他們的技術水平、文化素質、以及管理能力等方面卻普遍存在不足，雖然有較強的工作實踐經驗，但卻缺乏必備的文化素養，因此在企業工作中不能得心應手，與此同時，由于低學歷的群體在企業中又占了相當大的一部分比重，對企業的發展也形成了較為嚴重的發展限界。然而，在現代社會經濟發展中，特別是處于激烈市場競爭環境條件下，人力資源是企業之本。只有提高職工的整體素質，企業才能不斷提升持續競爭力，而要提高人的素質就要大力發展教育。企業中的低素質人群人數越多，則企業的發展遇到的阻力則越大。因此，必須高度發展職工的學歷教育，才是企業未來發展的動力源泉。自學考試因其開放性高，靈活性強，投資少、見效快，以及學不離崗，自學成才等優勢，被很多企業所廣泛采用，特別被大型國企所廣泛采用。如鐵路企業，因為職工多是接班、復轉軍人構成，文化層次相對較低，鐵路企業為了解決職工文化層次低的問題，大力開展職工自學考試，鼓勵職工自學成才，同時，企業又為職工的自學考試創造優良的條件，采取大額度報銷職工學歷費用的方法鼓勵職工自學成才，從而使職工的學歷結構得到了大大的改善，近年來鐵路企業所創造的經濟價值、發展速度以及職工的薪資待遇等方面的優越性已明顯體現，自學考試的效用由此也可見一斑。

2.自學考試自身具備的三大優勢

2.1自學考試具有開放性廣的優勢

自學考試本身就是一種開放性的高等教育方式，對報考者沒有過高的要求，只要本人有良好的愿望，有基本的文化知識，能夠接受學歷教育的基本條件，任何人都可以報考，并且專業齊備，可以滿足任何職業、任何行業以及任何崗位人員的學歷要求。從學校的角度看，對自學考試沒有學生數量和辦學規模的限制，一個人可以辦學，一群人亦可以辦學，開放性極強。生產企業需要的就是這種開放性強的培訓模式，自學考試即不占用員工在企業的生產時間，又能提高員工的個人素質和生產技能，在大部分員工接受了這種培訓模式后，還可以大幅度提高企業的文化結構，特別對大型國企，文化層次相對較低的企業尤其適合。

2.2自學考試具有高度靈活的優勢

自學考試的學歷被國家所認可，承認學歷，很多企業也認可自學考試學歷，特別是專業對口時，很多企業還會選擇對口接收。自學考試的學歷被承認，就賦予了自學考試高度靈活的培訓特性。因為，企業培訓員工的方式和途徑是單一的，僅靠企業內部的培訓只能讓員工符合崗位生產的要求，但對于企業產品創新和企業的持續發展卻作用不大。但是，企業如果把自學考試引入到企業的培訓中來，就等于把職工學習的課堂延伸到了企業外部的任意一所高校，員工可以通過自我意識去選擇任意一所學校去就讀和培訓，也可以通過企業與高校之間的協作辦學去定向職工培訓的學校，這會促使企業培訓的機制盤活，讓員工接觸更多學科、更多領域、更高層次的知識，對于員工來講增強了他們崗位的生產技能，對于企業來講是百利而無一害。同時，自學考試主要是采取自學的方式，有時間多學，沒時間少學，學歷教育與職工的工作崗位不沖突，使工學矛盾問題也得到有效解決。

2.3自學考試具有投資少的優勢

對于職工來講，學歷并不是最重要的，重要的是崗位的需求，學歷教育是否可以解決職工在崗位發展進步上學歷限制性的矛盾。學歷教育正好具備這一優勢，可以滿足很多職工在進職、進級上的學歷要素問題。而職工在報名自學考試后，只需交納正常的學費、書費，即可以參照資料進行自學，一次性投入，在畢業后即可終生受益，對于學校來講，組織自學考試不必分散學校的教學精力，不占學校的課堂資源，而同步又可為學校帶來較大的經濟效益。對企業來講，自學考試不會影響員工的崗位工作，企業可以選擇不為員工投入資金，卻可以通過職工的學歷提升，為企業轉化文化結構，提升職工的工作能力。

3.企業人力資源管理中職工自學考試的問題和對策

企業在發展職工自學考試上普遍存在重視不夠，組織不嚴，政策不實和促進不力的問題。在重視不夠上，企業管理層與職工層缺乏對話，不了解員工的文化結構，即使認識到了提高員工素質的重要性，但由于日常事務的繁忙，也多是有布置無落實，對基層員工個人素質的提升督促不夠。在組織不嚴上，企業的員工培訓多是形式性的，沒有具體的培訓策略，推著培、拖著訓的問題比較嚴重，只能算做業務提示，不能算做素質培訓。在政策不實上，企業雖然有提高員工素質的口號，但在具體的務實政策上卻力度不大，對自學考試的補貼額度有限，有的企業甚至只注意到員工自學成才的好處，卻從不關注職工自學考試的難處。在促進不力上，主要是企業在員工自學考試的組織上不到位，不能引起職工對自學考試的主動性，對促進員工主動參加自學考試的促動作用不強。針對以上幾點問題，建議從以下五個方面發展職工自學考試。

3.1系統創造條件，靠制度完善督促職工自學成才

企業靠管理，管理靠制度，特別在人力資源管理上，即涉及到職工的個人成長，又關系著企業的發展進步。因此，企業在人才培養上必須建立行之有效的長效機制。其中，提倡和支持職工自學考試無疑是企業提高培訓質量的重要途徑。但就目前企業的培訓機制上，很少涉及對職工自學考試的制度規范和支持。企業在人才培訓上必須立足人才興企的戰略，把培養人才和造就人才放在首位，并不斷完善企業的人才培養策略，建立培養人才的長效機制，特別要把鼓勵職工自學考試放在培訓制度的重要位置，通過制度支持，提高自學考試人才的企業地位，在薪資獎金的發放上要有所傾斜，體現出高學歷人才的崗位效益，激勵員工自主學習，提高素質。

3.2拓寬培訓范圍，靠專業細分促進職工學以致用

企業在員工的自學考試中往往不能對員工進行正確的引導，對于員工選擇什么專業、報考哪所學校缺乏系統的指導和參考，使職工在自學考試中有很大的盲從性，雖然能認識到參加自學考試對有一定的作用，但具體能得到什么樣的實惠卻認識不清。針對這種情況，企業必須加強對員工的專業化指導，在職工報考前要有系統的指導規范，引導職工報考學校和選擇專業，讓員工所選擇的專業能夠與本崗位或是希望從事的崗位產生具體的效用，實現員工學以致用的目的，防止員工盲目報考和錯選專業，傳自學考試結果與崗位實際脫節，造成學與不學一個樣，自學考試沒有用的錯覺和誤導。

3.3增加補助額度，靠多元助學減輕職工學習負擔

企業在員工自學考試過程中，一般都不愿意為職工投資，認為員工的學習與崗位的成長成正相關，學習進步屬于職工個人的事，承擔費用也是應有之義。但做為企業的管理者應該清楚的看到，員工的素質同時與企業的發展后勁也成正相關，如果企業不采取助學的方式很難激發起員工自學考試的積極性。因此，企業必須在助學上采取強有力的舉措，才能保證員工參加自學考試的普及率。在助學形式上，可以采取學費報銷、考試津帖、學歷補貼等多種方式。學費報銷是在職工參加自學考試成績合格被院校錄取后，按院校收費標準給予一定額度的報銷。考試津貼，是指職工在參加學校組織的考試或是培訓活動期間，企業按日向職工支付一定額度的生活津貼。學歷補貼是指職工取得學歷證書后，用學歷津貼的方式在職工薪資內給予優待，體現企業重學和促學。通過多種方式，向員工傳遞企業重視人才培養的程度，鼓勵職工自學成才，并通過各種助學資金的資助，讓員工減輕自學考試所造成的經濟負擔，讓職工輕裝上陣，完成學業。

3.4做到持證上崗，靠證書考試體現職工學習價值

企業在選拔人才或是衡量員工價值時，往往更注重的是員工的現實表現，而忽略對員工學歷證書的重視程度。但學歷證書做為員工自學考試成績合格的憑證，即具有資格認定效力，又具有法律效力，必須引起企業的重視。因此，企業應該以自學考試資格證書做為限定各項條件基礎，員工憑學歷證書才可享有相應的待遇，一方面體現出企業尊重人才，重視人才的人才培養理念，另一方面讓員工感受到學歷教育的重要性。在員工參加自學考試后，必須取得學歷教育證書方可認證，并且不同的生產崗位必須要有專業對口的資格證書，將資格證書做為職工上崗的準入條件，鼓勵員工完成學業，并用證書考試成績來體現學習價值。

3.5組織橫向交流，靠文化差異來開闊職工學習視野

企業內部單一的培訓結構對于培養人才有一定的局限性，但很多企業還是選擇自閉的形式對員工進行內部培訓，而不能組織職工走出去，請進來，使企業培訓成為死水一潭。實踐證明，組織職工參加觀摩活動和企業間的學習交流活動都可以激活企業內部潛力，激發出員工的想像力和創造力。因此，企業在員工培訓上，還要引入外部力量，通過與不同的企業進行聯合，多組織員工進行學習交流和技術交流活動，通過走出去，請進來的方式開闊員工的學習視野。并且要多與不同的企業進行聯合交流，學習先進企業的先進文化，讓員工感受不同企業的文化理念，特別是與外資企業的學術交流活動要尤為重視，不同地域的不同管理特點和人才培養機制會使員工感受到更明顯的文化差異，進而增強員工主動學習的積極性。

4.結論

職工自學考試是企業培養人才，多出人才，快出人才的一種有效方式。在企業中鼓勵職工參加自學考試，就必須建立一整套運作良好的培訓機制、用人機制和績效機制，鼓勵職工參加自學考試，自學成才，并通過學歷待遇的提升，增強職工自主學習的主動性，變要我學為我要學，促進職工自主走上自學成長的道路，通過職工個人文化層次的提升，生產技能的提高，為企業創造價值，為企業發展人力資源管理助力。