荔枝视频污-综合另类-进去里视频在线观看-人妻精品人妻无码一区二区三区-国产超碰人人做人人爽av动图-成人导航网站-玩丰满熟妇xxxx视频-亚洲日本乱码一区二区在线二产线-亚洲一区二区色一琪琪-黄色片视频免费观看-欧美一级性生活视频-人妻大战黑人白浆狂泄-欧美午夜网站-亚洲乱码一区-久久爱www人成狠狠爱综合网-99自拍-中文字幕视频一区-日韩成人在线播放-婷婷免费视频-欧美毛片视频

學(xué)術(shù)刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導(dǎo) 期刊服務(wù) 文秘服務(wù) 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 中職教育實(shí)習(xí)論文

中職教育實(shí)習(xí)論文精品(七篇)

時(shí)間:2022-08-19 03:15:11

序論:寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇中職教育實(shí)習(xí)論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創(chuàng)作。

中職教育實(shí)習(xí)論文

篇(1)

[關(guān)鍵詞]職業(yè)院校 碩士層次 雙師型教師

[作者簡介]盧軍(1970- ),女,山東萊蕪人,聊城大學(xué),教授,研究方向?yàn)橹袊F(xiàn)當(dāng)代文學(xué);韓濤(1970- ),男,山東新泰人,聊城大學(xué)工程建設(shè)發(fā)展研究與培訓(xùn)中心主任,講師,研究方向?yàn)楦叩冉逃#ㄉ綎| 聊城 252059)

[基金項(xiàng)目]本文系2012年山東省研究生教育創(chuàng)新計(jì)劃資助項(xiàng)目“研究生層次中職教師培養(yǎng)模式研究”(項(xiàng)目編號:SDYY12022)、2012年山東省研究生教育管理科學(xué)研究項(xiàng)目“專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)與中職教師補(bǔ)充對接研究”(項(xiàng)目編號:sdxh12b09)和2012年聊城大學(xué)校級教學(xué)改革項(xiàng)目“高校本科生導(dǎo)師制的研究與實(shí)踐――以聊城大學(xué)文學(xué)院為例”(項(xiàng)目編號:C201201)的階段性研究成果。

[中圖分類號]G715 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1004-3985(2014)35-0081-02

教育部、國家發(fā)展改革委、財(cái)政部出臺的《關(guān)于深化研究生教育改革的意見》提出“建立以提升職業(yè)能力為導(dǎo)向的專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式”;國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》提出“創(chuàng)新教師培養(yǎng)模式,建立高等學(xué)校與職業(yè)學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)教師的新機(jī)制”;《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(草案)》提出:“要引導(dǎo)一批普通本科高校‘騰籠換鳥’向應(yīng)用技術(shù)型高校轉(zhuǎn)型,就需要有大量的雙師型師資”。我國職業(yè)院校和私立高校方興未艾,需要大量雙師型師資,地方高校應(yīng)抓緊機(jī)遇培養(yǎng)碩士層次的雙師型職教教師,為專業(yè)學(xué)位研究生教育開創(chuàng)特色道路。

一、碩士層次職教教師培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀及問題

國內(nèi)與碩士層次職教教師同類的研究主要有:職業(yè)教育學(xué)碩士、中職碩士的研究、教育碩士等培養(yǎng)模式的研究、地方高師院校轉(zhuǎn)型的地方綜合型高校教師教育研究等;國外的同類研究如美國、德國等對職業(yè)教育師資的培養(yǎng)形成眾多成功經(jīng)驗(yàn),但由于國情不同、教育體制不同,照搬其模式會出現(xiàn)“半工程師、半教師”的非成品,但對其經(jīng)驗(yàn)可參考和借鑒。

職業(yè)教育學(xué)碩士由職技高師類院校按照學(xué)術(shù)性學(xué)位進(jìn)行培養(yǎng),其培養(yǎng)定位是面向高職學(xué)院培養(yǎng)師資,但招生指標(biāo)少,如黃勝的《論職業(yè)技術(shù)教育學(xué)碩士研究生素質(zhì)結(jié)構(gòu)及其養(yǎng)成》;中職碩士教育按照學(xué)術(shù)性學(xué)位進(jìn)行在職培養(yǎng),但其培養(yǎng)定位模糊,如秦紅衛(wèi)的《中職教師在職攻讀碩士學(xué)位發(fā)展困境及對策》;教育碩士教育是面向基礎(chǔ)教育培養(yǎng)師資,可借鑒其“雙導(dǎo)師制”“聯(lián)合師資培養(yǎng)”等方法,如楊根偉的《我國教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式摭談》。師范類高校有堅(jiān)實(shí)的教師教育文化基礎(chǔ),在教學(xué)型碩士教育中貫通職前培養(yǎng)、入職訓(xùn)練和在職培訓(xùn)三個(gè)階段,如李的《地方高師院校轉(zhuǎn)型后的戰(zhàn)略定位與核心競爭力的選擇》。

美國教師教育的啟示為改革教師資格制度,建立專業(yè)學(xué)位教育與任職資格的通道,提高教師地位是根本保證等,如任立梅的《基于美國PDS發(fā)展學(xué)校的啟示》;德國“雙元制”教育則以技術(shù)等級考核標(biāo)準(zhǔn)要求作為培養(yǎng)目標(biāo),并構(gòu)建與之相適應(yīng)的教學(xué)大綱和教學(xué)內(nèi)容體系,如劉愛真的《德國研究生教育的項(xiàng)目管理模式》等。

二、碩士層次職教教師培養(yǎng)模式的理論創(chuàng)新設(shè)計(jì)

碩士層次雙師型職教碩士的培養(yǎng)采用職業(yè)定位分類培養(yǎng)和完全學(xué)分制的方法,同時(shí)也培養(yǎng)其他職業(yè)類型的專業(yè)學(xué)位碩士研究生,各類學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)和方法不同,但主要環(huán)節(jié)類似,即“三三三”培養(yǎng)模式,即在“三對接”(研究方向與職業(yè)需求、選修課程與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)過程與實(shí)踐過程)的原則下,經(jīng)“三導(dǎo)師”(高校導(dǎo)師、企業(yè)導(dǎo)師、行業(yè)導(dǎo)師)的指導(dǎo)下,取得三種證書(畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證或職業(yè)資格證),在2~5年內(nèi)修滿規(guī)定學(xué)分并通過學(xué)位論文/設(shè)計(jì)答辯即可畢業(yè)。

碩士層次職教教師在培養(yǎng)理念上應(yīng)突出“職業(yè)性和技術(shù)性”,即以職業(yè)為導(dǎo)向、以工作實(shí)踐為邏輯核心確定培養(yǎng)目標(biāo)。即培養(yǎng)具有較高專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)實(shí)踐能力、一定教學(xué)和科研經(jīng)驗(yàn)的、一定創(chuàng)新精神的碩士層次雙師型職教教師。專業(yè)學(xué)位研究生在入學(xué)時(shí),需選定專業(yè)研究領(lǐng)域和培養(yǎng)類型,在經(jīng)過有較強(qiáng)責(zé)任心的導(dǎo)師充分評估其專業(yè)水平和考慮職業(yè)需求后,與學(xué)生及家長充分溝通,提出合理的培養(yǎng)建議和計(jì)劃(如下圖)。

“三三三”培養(yǎng)模式主要有四個(gè)培養(yǎng)環(huán)節(jié)。第一學(xué)期:學(xué)習(xí)內(nèi)容為在校內(nèi)進(jìn)行專業(yè)理論課程和教育技術(shù)課程的學(xué)習(xí),完成總學(xué)分的70%~80%。第二學(xué)期:在職業(yè)院校進(jìn)行實(shí)習(xí),每位(或幾位)學(xué)生跟一位有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)導(dǎo)師一起備課、聽課、上課、評課。學(xué)習(xí)要求為考取教師資格證,或微課教學(xué)比賽獲獎、教學(xué)技能考核達(dá)標(biāo)。第三學(xué)期:在校外實(shí)習(xí)基地(行業(yè)企業(yè))進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)習(xí)要求為實(shí)習(xí)工作量飽滿;撰寫完成實(shí)習(xí)報(bào)告,經(jīng)企業(yè)導(dǎo)師和校內(nèi)導(dǎo)師共同認(rèn)定合格。第四學(xué)期:在校內(nèi)導(dǎo)師、職教導(dǎo)師、企業(yè)導(dǎo)師共同對科技項(xiàng)目、論文/設(shè)計(jì)等進(jìn)行聯(lián)合指導(dǎo)下進(jìn)行論文/設(shè)計(jì)的撰寫,并完成畢業(yè)答辯和學(xué)位申請。

三、碩士層次職教教師培養(yǎng)模式的實(shí)踐

1.培養(yǎng)主體為學(xué)校+行業(yè)。不同于學(xué)術(shù)型研究生的學(xué)校作為唯一培養(yǎng)主體,在“三三三”培養(yǎng)模式中學(xué)校既是責(zé)任主體,更是管理與服務(wù)的平臺。碩士層次職教教師的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識可以在校內(nèi)學(xué)習(xí),但解決實(shí)際問題的能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)等必須依托行業(yè)企業(yè)和職業(yè)院校來培養(yǎng)。

在課程模塊設(shè)置上要充分考慮研究方向與職業(yè)需求、選修課程與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)過程與實(shí)踐過程的三對接。學(xué)位基礎(chǔ)課由學(xué)校統(tǒng)一安排,公共課學(xué)院教師教授;專業(yè)必修課程主要由所在學(xué)院資深教授或研究生導(dǎo)師教授,這兩種課程均通過課堂教學(xué)/考試進(jìn)行考核;專業(yè)必選課程主要由本學(xué)校“雙師型”教師或?qū)I(yè)資格培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師教授,通過應(yīng)試教學(xué)/考查進(jìn)行考核;專業(yè)選修課程由各研究方向?qū)熤v授,通過講座、課堂/考查進(jìn)行考核;跨專業(yè)先修課程主要指本科階段非本專業(yè)的學(xué)生,要修讀相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)課程,并通過考試考核;學(xué)術(shù)活動,學(xué)生參與同行專家教授組織的講座、論壇,通過總結(jié)報(bào)告進(jìn)行考核;專業(yè)實(shí)踐由行業(yè)企業(yè)專家組織(與職業(yè)需求和論文選題相對應(yīng)),通過實(shí)習(xí)實(shí)踐/考查進(jìn)行考核。

2.課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)優(yōu)化。一方面,要求教師按照專業(yè)和專業(yè)問題組織教學(xué)內(nèi)容,在基礎(chǔ)課程教學(xué)中引入學(xué)術(shù)期刊最新發(fā)表的論文和科技新聞內(nèi)容以及介紹教師最新研究成果。使學(xué)生在接受最新學(xué)科知識的同時(shí)認(rèn)識到前沿科研工作往往建立在傳統(tǒng)理論的基礎(chǔ)上。另一方面,既要考慮學(xué)科知識的內(nèi)在邏輯,還要與學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)緊密聯(lián)系。強(qiáng)化在實(shí)際工作中“有用”知識的學(xué)習(xí),淡化純學(xué)術(shù)性問題的探討,協(xié)調(diào)好學(xué)科體系、社會需求和學(xué)習(xí)者需要三者之間的關(guān)系。

3.推行新型的導(dǎo)向型自主學(xué)習(xí)教學(xué)法。學(xué)生要完成培養(yǎng)計(jì)劃所規(guī)定的理論課程學(xué)習(xí)、修滿規(guī)定學(xué)分,要完成三種教育經(jīng)歷,還要進(jìn)行論文/設(shè)計(jì)撰寫等,如學(xué)生不掌握導(dǎo)向型自主學(xué)習(xí)法便很難達(dá)到學(xué)習(xí)要求。同樣,教師也要掌握運(yùn)用導(dǎo)向型自主學(xué)習(xí)教學(xué)法,著力推行基于問題的探究式學(xué)習(xí)、基于案例的討論式學(xué)習(xí)、基于項(xiàng)目的參與式學(xué)習(xí),從傳統(tǒng)的“導(dǎo)向型師主學(xué)習(xí)”向“導(dǎo)向型自主學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)換,成為“促進(jìn)者”“向?qū)А焙汀皫啡恕薄?/p>

4.注重個(gè)人培養(yǎng)方案制訂。在專業(yè)碩士入學(xué)教育階段,引導(dǎo)專業(yè)碩士畢業(yè)后到職業(yè)院校就職,將個(gè)人培養(yǎng)方案制訂、導(dǎo)師選擇與職業(yè)規(guī)劃聯(lián)系起來。學(xué)生根據(jù)自身情況準(zhǔn)確定位后,在導(dǎo)師的幫助下制訂個(gè)人培養(yǎng)方案。不同類別的專業(yè)碩士培養(yǎng)方案的主要區(qū)別在選修課的確定上。

5.合理進(jìn)行專業(yè)師資配備。在理論教學(xué)中,選擇一些與實(shí)際結(jié)合較緊密的課程,安排一些有執(zhí)業(yè)資格的雙師型教師或有豐富經(jīng)驗(yàn)的校外導(dǎo)師講授。在實(shí)踐課中,以校外導(dǎo)師為主、校內(nèi)導(dǎo)師監(jiān)督的方法開展實(shí)踐教學(xué)。

6.建立充足的校外研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地。校企聯(lián)合制訂培養(yǎng)方案和安排實(shí)習(xí)實(shí)踐工作,每年舉行研究生導(dǎo)師聘任儀式,邀請校外導(dǎo)師參與研究生招生面試和畢業(yè)答辯;研究生實(shí)習(xí)期間進(jìn)行每月一次校企聯(lián)合檢查。

7.制定碩士層次職教教師培養(yǎng)的保障制度。建立以分管校長牽頭,由研究生院(處)、研究生工作部、財(cái)務(wù)處、人事處、服務(wù)地方辦公室、相關(guān)學(xué)院和企業(yè)等組成的高級工程科技人才教育領(lǐng)導(dǎo)小組。建立如以科學(xué)與工程技術(shù)研究為主導(dǎo)的導(dǎo)師責(zé)任制、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生的“雙導(dǎo)師”制、“雙師型”教師的職務(wù)聘任辦法、企業(yè)教師待遇等制度和辦法。

8.開展碩士層次職教教師培養(yǎng)質(zhì)量評價(jià)。每半年召開一次畢業(yè)生質(zhì)量問題座談會,邀請聯(lián)合培養(yǎng)基地和用人單位交流成功經(jīng)驗(yàn)、研究共性問題、提出建議、檢查學(xué)校方案的落實(shí)和執(zhí)行情況、分析研究實(shí)施過程中出現(xiàn)的新問題,撰寫檢查報(bào)告和工作改進(jìn)建議意見,委托行業(yè)協(xié)會和企業(yè)進(jìn)行教育評估。

四、培養(yǎng)碩士層次職教教師的難點(diǎn)探討

如何引導(dǎo)專業(yè)碩士畢業(yè)后到職業(yè)院校就職是實(shí)現(xiàn)碩士層次雙師型職教教師人才培養(yǎng)的前提。首先,需要教育行政部門給予政策支持,對有志投身于職業(yè)教育事業(yè)的全日制專業(yè)碩士畢業(yè)研究生優(yōu)先錄用;其次,高校應(yīng)加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo),將培養(yǎng)計(jì)劃與學(xué)生個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聯(lián)系起來;最后,職業(yè)院校積極與本地區(qū)高校合作共同培養(yǎng)師資,深度參與職教碩士的選拔、教學(xué)、實(shí)踐和論文工作等。

實(shí)行完全學(xué)分制成為人才培養(yǎng)的管理與服務(wù)平臺的難點(diǎn)。教育部規(guī)定專業(yè)學(xué)位碩士研究生培養(yǎng)時(shí)間是2~5年,理論上可以實(shí)行完全學(xué)分制,但多數(shù)高校一直采用學(xué)年學(xué)分制,改革難度較大,研究生教育管理人員和教師亟須轉(zhuǎn)變觀念和提高認(rèn)識。

面向職業(yè)教育培養(yǎng)師資,既可以開展職前全日制研究生教育,也可以開展非全日制的在職研究生教育。教育部數(shù)據(jù)顯示,中等職業(yè)學(xué)校有近47萬師資缺口,54萬在崗教師也亟待提升學(xué)歷,高等職業(yè)學(xué)院同樣存在研究生層次師資缺乏的困境。職業(yè)院校應(yīng)積極組織在崗教師攻讀非全日制專業(yè)學(xué)位研究生,努力提高職業(yè)發(fā)展能力。

[參考文獻(xiàn)]

[1]黃勝.論職業(yè)技術(shù)教育學(xué)碩士研究生素質(zhì)結(jié)構(gòu)及其養(yǎng)成[J].教育與職業(yè):理論版,2010(6).

[2]秦紅衛(wèi).中職教師在職攻讀碩士學(xué)位發(fā)展困境及對策[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2010(22).

[3]楊根偉.我國教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式摭談[J].河南職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào),2010(7).

[4]李.地方高師院校轉(zhuǎn)型后的戰(zhàn)略定位與核心競爭力的選擇[J].中國高等教育,2004(8).

篇(2)

參考文獻(xiàn)的寫作是為了把作者的論點(diǎn)和文獻(xiàn)作者的論文區(qū)分開來,引用的內(nèi)容和作者的出處要詳細(xì)的列出來,這樣是為了保護(hù)文獻(xiàn)作者的知識產(chǎn)權(quán)不被侵犯,下面是學(xué)術(shù)參考網(wǎng)的小編整理的關(guān)于汽修專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn),希望給大家在寫作當(dāng)中帶來幫助。

汽修專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn):

[1]戴士弘.職業(yè)教育課程教學(xué)改革[M].北京:清華大學(xué)出版社,2008.

[2]史先燾,徐軍.PLC技術(shù)及應(yīng)用[M].北京:高等教育出版社,2008.

[3]徐國慶.職業(yè)教育項(xiàng)目課程開發(fā)指南[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,2009.

[4]顧培梁《一體化教學(xué)》職業(yè)教育2003.2.

[5]姚少懷,梁瑞升.對基于理解意義上的中職生管理策略的思考[J].職教論壇,2005(3):14-16.

[6]龍少華.中職生的多樣性特征及其管理建議[J].長江工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2006(1):6-8.

[7]楊兆鳳.高職汽車專業(yè)英語課程設(shè)計(jì)研究與實(shí)施[J].才智,2013,(31):180-181.

汽修專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn):

[1]劉曉麗.培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)道德的體驗(yàn)式教學(xué)的對策研究[J].中國新技術(shù)產(chǎn)品,2009(15).

[2]王珍.加強(qiáng)高職學(xué)生職業(yè)道德教育探析[J].海峽科學(xué),2008(2).

[3]劉永旭,鄒偉全,林燕.如何依托工學(xué)結(jié)學(xué)培養(yǎng)高職學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)[J].科教興報(bào)-教育科研,2010(9).

[4]方展畫.創(chuàng)新教程[M].杭州:浙江大學(xué)出版社,2013.

[5]張玉臣.職業(yè)教學(xué)改革的技術(shù)探討[J].中國職業(yè)教育,2014(6).

[6]黃新平.創(chuàng)新教育研究問題論述[M].北京:研究出版社,2014.

汽修專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn):

[1]成玉亭.試論探究性學(xué)習(xí)在汽修教學(xué)中的運(yùn)用[J].時(shí)代教育.2016(12)

[2]黃寶發(fā).探析中職汽修專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)[J].讀與寫(教育教學(xué)刊).2015(11)

[3]黃澤鋒.淺談中職學(xué)校汽修專業(yè)的教學(xué)改革探討[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào).2015(10)

[4]魏小岡.探究高職汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)存在的問題與解決對策[J].四川水泥.2015(05)

篇(3)

關(guān)鍵詞:職稱;導(dǎo)向;學(xué)校;教學(xué)工作;科研工作;教師隊(duì)伍建設(shè)

中圖分類號:G472.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1009-010X(2015)03-0020-04

近年來,隨著社會發(fā)展、人才知識結(jié)構(gòu)變化和技術(shù)革新,教育事業(yè)面臨新的機(jī)遇和更為廣闊的發(fā)展前景。教育部頒布的《中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(以下簡稱《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》),明確提出了中等職業(yè)學(xué)校建設(shè)高素質(zhì)“雙師型”教師隊(duì)伍,這對促進(jìn)中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)科研工作有極為重要的指導(dǎo)意義。

對照《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理,就要建立科學(xué)的評價(jià)制度,完善教師考核評價(jià)制度。職稱是教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù),是對廣大教師專業(yè)技術(shù)水平、專業(yè)技術(shù)能力的科學(xué)客觀合理評價(jià)。公正的職稱評審, 是調(diào)動教師教學(xué)和學(xué)術(shù)研究積極性的有效措施之一。如今,正高級職稱已逐漸納入中職教師的職稱評價(jià)范圍,充分發(fā)揮職稱的導(dǎo)向作用,引導(dǎo)教師提高教育科研水平,這是我國教育系統(tǒng)以人為本,遵循職業(yè)教師的成長規(guī)律和職業(yè)特點(diǎn),穩(wěn)定、發(fā)展、強(qiáng)化職業(yè)教育的重要手段與措施。

一、嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān),提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)

本次職稱改革,增加了“需具有相應(yīng)的教師資格”。中等職業(yè)學(xué)校的教師,首先應(yīng)具備中等職業(yè)學(xué)校教師資格證,這是職稱評審條件中對教師資歷、學(xué)歷的基本要求。中等職業(yè)學(xué)校教師是履行中等職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)工作職責(zé)的專業(yè)人員,要經(jīng)過系統(tǒng)的培養(yǎng)與培訓(xùn),具有良好的職業(yè)道德,掌握系統(tǒng)的專業(yè)知識和專業(yè)技能。教師資格證,是正規(guī)教師的“身份證”,也是教師從事教育職業(yè)的許可證。教師資格作為一種國家法定的職業(yè)資格具有很高的權(quán)威性。嚴(yán)格的教師資格條件和法律規(guī)定的認(rèn)定程序,限制不符合教師資格條件的人員進(jìn)入教師隊(duì)伍,有利于吸引優(yōu)秀人才從教,保障教師素質(zhì),提高教育質(zhì)量。此外,教師職業(yè)專業(yè)性強(qiáng),職業(yè)道德要求高,因此要求教師要針對具有不同素質(zhì)、不同特點(diǎn)、不同個(gè)性的學(xué)生因材施教,使用不同的教育方法,使他們的特長和潛力得到充分發(fā)揮,成為德、智、體、美、勞全面發(fā)展,能夠滿足社會不同需要的有用的人才。教師的這種職業(yè)性質(zhì)決定了并不是有學(xué)歷的人就能當(dāng)教師,只有通過專門培養(yǎng)、訓(xùn)練和嚴(yán)格選拔的人,才能擔(dān)任教師工作。只有提高了教師素質(zhì),才能保證教育教學(xué)質(zhì)量的高水平。

二、建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍

現(xiàn)在的中職學(xué)校在辦學(xué)模式、培養(yǎng)對象上發(fā)生了很大變化,現(xiàn)行的職稱評價(jià)指標(biāo)已不適應(yīng)現(xiàn)代中職學(xué)校特點(diǎn),缺乏對“雙師”型教師評審的要求。而雙師型教師的缺乏是制約中職學(xué)校發(fā)展的重要因素。本次職稱改革中,在專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷中規(guī)定專業(yè)課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要具有企事業(yè)單位工作經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)并達(dá)到一定的職業(yè)技能水平,專業(yè)課教師要具有在“行業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線工作經(jīng)歷”,引導(dǎo)教師向“雙師”型教師發(fā)展。

職業(yè)教育在師資和培養(yǎng)目標(biāo)等方面與普通教育不同。職業(yè)教育要求教師既要有扎實(shí)的理論水平,又要有過硬的實(shí)際操作技能,使理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)有機(jī)結(jié)合。中等職業(yè)教育是培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技能型人才的特定教育類型,高素質(zhì)“雙師型”教師隊(duì)伍是其人才培養(yǎng)質(zhì)量的基本保證。中職教師既要有較好的通識性知識、教學(xué)設(shè)計(jì)能力、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)組織能力,還要有教學(xué)研究和專業(yè)發(fā)展能力。職業(yè)教育離不開行業(yè)、企業(yè),沒有行業(yè)、企業(yè)參與的職業(yè)教育活動不可能培養(yǎng)出高素質(zhì)勞動者和技能型人才,與行業(yè)、企業(yè)的緊密結(jié)合,決定了中職教師要能配合和推動學(xué)校與企業(yè)建立合作互動的關(guān)系,促進(jìn)校企合作。長期、穩(wěn)定的校企合作關(guān)系,是中職教師專業(yè)發(fā)展的平臺和保障。通過校企合作,教師到企業(yè)實(shí)踐,了解行業(yè)發(fā)展動態(tài),掌握技術(shù)進(jìn)步情況,提高指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)的能力,可以更好地提升教育教學(xué)質(zhì)量。

中職學(xué)校的專業(yè)課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要具有企事業(yè)單位工作經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn),并達(dá)到一定的職業(yè)技能水平;教師要參與職業(yè)實(shí)踐活動,不斷跟進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和工藝更新,要通過參加專業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)實(shí)踐等多種途徑,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)。通過合作還可增強(qiáng)自身校企合作能力。

三、突出中職學(xué)校職業(yè)性和實(shí)踐性教學(xué)特點(diǎn)

本次職稱改革,充分考慮到職業(yè)教育特點(diǎn)。中職教育的特點(diǎn)是職業(yè)性與實(shí)踐性,既要注重傳統(tǒng)專業(yè)理論教學(xué),又要注重技能實(shí)踐。從職稱評價(jià)入手,引導(dǎo)教師把專業(yè)理論與職業(yè)實(shí)踐相結(jié)合、職業(yè)教育理論與教育實(shí)踐相結(jié)合;在專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷中,強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),理論與實(shí)踐相結(jié)合,引導(dǎo)教師了解所在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、相關(guān)行業(yè)現(xiàn)狀趨勢與人才需求、世界技術(shù)技能前沿水平等;在“教學(xué)研究與專業(yè)發(fā)展”領(lǐng)域,要求教師結(jié)合行業(yè)企業(yè)需求和專業(yè)發(fā)展需要。可見,無論是教育教學(xué)、學(xué)生就業(yè),還是教師自身的成長,都不能脫離專業(yè)發(fā)展,主動貼近專業(yè)發(fā)展是當(dāng)好職教老師的關(guān)鍵,教師要將職業(yè)性和實(shí)踐性貫穿于教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)之中。遵循職業(yè)教育規(guī)律和技術(shù)技能人才成長規(guī)律,提升教育教學(xué)專業(yè)化水平。重視職業(yè)實(shí)踐,社會實(shí)踐和教育實(shí)習(xí)。要運(yùn)用講練結(jié)合、工學(xué)結(jié)合等多種理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式方法,有效實(shí)施教學(xué)。職業(yè)教育的教學(xué)和育人萬萬不可脫離實(shí)踐,只有把專業(yè)理論與職業(yè)實(shí)踐相結(jié)合、職業(yè)教育理論與教育實(shí)踐相結(jié)合,職業(yè)教育的特色才能得以充分發(fā)揮,職業(yè)教育的教學(xué)才能真正擁有靈魂。

四、做好班主任工作,加強(qiáng)學(xué)生政治思想管理

本次職稱改革中,在專業(yè)技術(shù)專業(yè)能力中,增加了“參與學(xué)生思想政治教育及學(xué)校的管理工作,擔(dān)任班主任或兼任輔導(dǎo)員、教研組長、年級組長等工作”,引導(dǎo)教師擔(dān)任班主任工作,參與學(xué)生管理。

班主任是連接學(xué)生和學(xué)校的橋梁,是學(xué)生的良師益友,是學(xué)生思想靈魂的塑造者,一個(gè)有責(zé)任心的班主任,必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的規(guī)章制度,深入學(xué)生當(dāng)中,了解學(xué)生,及時(shí)掌握學(xué)生的思想動態(tài)、在學(xué)習(xí)生活中所遇到的難題,并及時(shí)向?qū)W校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。中職學(xué)校的班主任有其特殊性,它既要繼續(xù)對學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)和品德教育,又切合實(shí)際地對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)前的各種訓(xùn)練,而中專學(xué)校的大部分學(xué)生文化理論課較差,管理學(xué)生工作繁瑣,難度較大,班主任每天都很忙。班主任培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)結(jié)、協(xié)作、創(chuàng)新綜合素質(zhì),針對每個(gè)學(xué)年的心理需求特點(diǎn)進(jìn)行引導(dǎo),穩(wěn)定情緒,對學(xué)生心理進(jìn)行關(guān)注、疏導(dǎo)、指導(dǎo)、幫助學(xué)生就業(yè),適應(yīng)社會生活,在學(xué)生的成才過程中,班級管理真正起到核心作用。構(gòu)建良好的班級學(xué)習(xí)生活環(huán)境。發(fā)揮班級的整體作用。學(xué)校要重視班主任工作的重要性,加大支持力度,改善工作環(huán)境,提高工資福利待遇,激發(fā)工作熱情,落實(shí)到實(shí)處。讓每一個(gè)輔導(dǎo)員身兼重任,以積極認(rèn)真的態(tài)度對待工作,以對國家、社會負(fù)責(zé)任的態(tài)度,放手班主任創(chuàng)新工作,做好人心工作,并與學(xué)校一致保障學(xué)校穩(wěn)定,促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展,。

五、具有指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師的能力

百年大計(jì),教育為本,教育大計(jì),教師為本,一個(gè)優(yōu)秀的教師,不僅應(yīng)該做好自己的教育教學(xué)工作,更應(yīng)該做好對青年教師的傳、幫、帶,指導(dǎo)青年教師及早成熟,成長為一名優(yōu)秀的教師,引導(dǎo)青年教師反思研究教育教學(xué)工作,資深的高級教師要發(fā)展教學(xué)理論,創(chuàng)新教學(xué)工作模式,形成高水平的教學(xué)成果。專業(yè)建設(shè)的學(xué)科帶頭人要利用科研課題來引領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì),就專業(yè)建設(shè)與發(fā)展中的核心問題尋找突破口。學(xué)校努力培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)造詣深厚、創(chuàng)新意識強(qiáng)的學(xué)科帶頭人和教育名師,扶植支持一批學(xué)術(shù)成就突出的中青年教師達(dá)到高級教師崗位條件,培育一批專業(yè)技能與科研骨干達(dá)到正高級教師的條件。學(xué)校花大力氣建設(shè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),以重點(diǎn)專業(yè)、重大科研項(xiàng)目為載體,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)鍛煉,涌現(xiàn)出學(xué)術(shù)水平高、學(xué)風(fēng)好和有領(lǐng)軍能力的人才,提高師資隊(duì)伍水平。

六、鼓勵教師指導(dǎo)學(xué)生參加專業(yè)技能比賽

本次職稱改革在業(yè)績成果條件中,增加了“直接指導(dǎo)的學(xué)生參加市以上政府部門組織的專業(yè)技能等比賽中獲得市一等或省二等獎以上,且本人獲優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎”。主要是引導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生參加專業(yè)技能比賽。近幾年在中職學(xué)生范圍開展了多項(xiàng)專業(yè)技能大賽,大賽中的很多內(nèi)容體現(xiàn)了當(dāng)前行業(yè)中此項(xiàng)技能的實(shí)際運(yùn)用和發(fā)展趨勢,因此中等職業(yè)學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容以必須、夠用和實(shí)用為基本原則,更需要針對性和實(shí)用性。教學(xué)可以改變過去單純的課堂教學(xué)展示為課堂教學(xué)、技能操作展示結(jié)合。而在具體的教學(xué)實(shí)踐中這個(gè)尺度很難把握,但這一具體要求在技能大賽的試題中有非常明確的體現(xiàn)。實(shí)踐操作中那些必須熟練掌握的表現(xiàn)的一清二楚。參與培訓(xùn)的教師可以嘗試讓學(xué)生階段性的進(jìn)入企業(yè)見習(xí),也可通過企業(yè)引進(jìn)設(shè)備和技術(shù)人員來校直接指導(dǎo),改變過去單一的師生教學(xué)模式,給學(xué)生新鮮的感覺,從而提高學(xué)習(xí)技能的興趣和熱情。同時(shí)通過每年技能大賽的契機(jī),激發(fā)學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)掌握專業(yè)技能的熱情,達(dá)到增強(qiáng)就業(yè)競爭力的目的。教師指導(dǎo)學(xué)生參賽,從提高教師和學(xué)生實(shí)踐技能方面都收獲頗豐,可以作為中職教師教學(xué)科研成果的重要組成部分。現(xiàn)在的中職學(xué)生技能競賽一直緊跟著專業(yè)發(fā)展的前沿技術(shù),體現(xiàn)了社會企業(yè)發(fā)展對本專業(yè)的最新職業(yè)崗位需求。確立技能競賽的課題項(xiàng)目,課題研究的研發(fā)成果在教學(xué)中推廣的過程就是課題研究的延伸過程。學(xué)校可聘請具備實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)技術(shù)人才、具有教學(xué)能力的工程師和技師到學(xué)校任兼職教師,充實(shí)教學(xué)隊(duì)伍,提高本校教師的實(shí)踐教學(xué)水平,加強(qiáng)校企合作、學(xué)科與市場結(jié)合,推動專業(yè)發(fā)展。

教師的職稱評定是常做常新的工作,教育科研作為其中的重要評定條件,必然出現(xiàn)變化和適應(yīng)的過程。中職學(xué)校的教育科研結(jié)合職業(yè)教育的特點(diǎn),也必將展現(xiàn)出獨(dú)特的職業(yè)教育教學(xué)魅力。

七、提高教科研水平

本次職稱改革,加大了中職學(xué)校對科研的要求,引導(dǎo)教師提高科研水平。現(xiàn)行的中職學(xué)校職稱評價(jià)體系,對教科研的要求偏低,不少學(xué)校沒有科研機(jī)構(gòu),教師公開發(fā)表的文章和參與的課題研究,也多是為完成職稱的硬性指標(biāo)要求而為之,從而造成中等職業(yè)院校教育科研工作相對落后。中職學(xué)校教科研落后的原因在于對教育科研工作不重視,認(rèn)為中職學(xué)校的主要任務(wù)就是搞好日常教學(xué),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教科研工作不支持,挫傷了一些教師參與教育科研的熱情。教師為了晉升職稱而發(fā)表的論文,片面地追求論文的數(shù)量,忽視了論文的質(zhì)量,從而也造成了教科研成果水平低下。

修訂后的職稱評審條件,在業(yè)績成果方面對教科研水平有了進(jìn)一步要求,中職學(xué)校的教師不能只埋頭做教學(xué),只滿足于備課、授課,要兩條腿走路,教學(xué)、科研都過硬,引導(dǎo)廣大中職教師進(jìn)一步增強(qiáng)教育科研意識,專業(yè)教學(xué)更貼近工作實(shí)際,貼近生產(chǎn)一線,有效結(jié)合實(shí)際開展教育科學(xué)研究,才能實(shí)現(xiàn)真正的實(shí)用教學(xué),才能有效提高教學(xué)科研的質(zhì)量和效果。讓教師們深刻認(rèn)識到科研是職稱評定的硬條件,是個(gè)人素質(zhì)和能力的重要體現(xiàn),轉(zhuǎn)變重理論輕實(shí)踐、重教學(xué)輕科研的誤區(qū)。而僅憑幾篇論文搞科研是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,更要注重對實(shí)際技能的研究和指導(dǎo)。鼓勵教師主動開展教育研究工作,學(xué)術(shù)研究與教育實(shí)踐緊密結(jié)合,在生產(chǎn)實(shí)踐中作好研究。要深刻認(rèn)識到解決實(shí)際問題需要理論指導(dǎo)和創(chuàng)造性思維,引導(dǎo)教師主動學(xué)習(xí)、進(jìn)修,不斷提高自身綜合素質(zhì),結(jié)合生產(chǎn)一線的實(shí)踐活動進(jìn)行反思、提煉,在實(shí)際教學(xué)中思考和創(chuàng)新。堅(jiān)持實(shí)踐、反思、再實(shí)踐、再反思,不斷提高專業(yè)能力。教師工作不應(yīng)局限于教學(xué),還應(yīng)主動參與課程開發(fā)、教育科研。只教書,不搞科研和開發(fā)的,不是優(yōu)秀的中職老師。只有善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷探索的,才能跟上時(shí)展要求。學(xué)校應(yīng)大力表彰在科研活動和課程開發(fā)中取得優(yōu)異成績的教師,充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用,鼓勵教師根據(jù)社會需求,自設(shè)定位,學(xué)生發(fā)展和就業(yè)情況,主動進(jìn)行科研活動和課程開發(fā),充分利用校內(nèi)外資源,解決實(shí)際問題;鼓勵教師參與應(yīng)用性教材編制、修訂等工作,強(qiáng)調(diào)教材與職業(yè)需求、崗位實(shí)際的有效銜接,突出技術(shù)人才培養(yǎng)目標(biāo),強(qiáng)調(diào)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)和實(shí)訓(xùn)內(nèi)容,著力培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,讓課程開發(fā)的成果充分體現(xiàn)職業(yè)性、直觀性、針對性、及時(shí)性、實(shí)用性。

教師主動參與技術(shù)攻關(guān),解決生產(chǎn)具體問題,并在實(shí)際工作中找課題,形成應(yīng)用性強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)踐成果。

篇(4)

(河北科技師范學(xué)院 河北 秦皇島 066004)

摘要:對中職學(xué)校教師隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、類型結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)師資隊(duì)伍建設(shè)中存在高學(xué)歷層次教師偏少、專業(yè)課教師與實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師數(shù)量不足、專兼職教師比例不合理等問題。在分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,提出健全兼職教師聘任機(jī)制,完善實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師管理,開展在職教師培訓(xùn),提高教師綜合素質(zhì)等中職學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的建議。

關(guān)鍵詞 :中職學(xué)校;師資隊(duì)伍;結(jié)構(gòu)變化;建設(shè)

中圖分類號:G710 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-5727(2014)09-0011-04

近年來,中職學(xué)校招生數(shù)量呈現(xiàn)不斷下降的趨勢。面對中職學(xué)校招生難的趨勢,增加中職學(xué)校的吸引力,提高中職學(xué)校的認(rèn)可度與中職學(xué)校的教育質(zhì)量迫在眉睫,而教育質(zhì)量的提高在很大程度上取決于師資隊(duì)伍的質(zhì)量。《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》指出要注重教師隊(duì)伍建設(shè),增加“雙師型”教師數(shù)量,造就綜合素質(zhì)較高的專業(yè)化教師隊(duì)伍。《教育部關(guān)于“十二五”期間加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》強(qiáng)調(diào)為中職學(xué)校教師提供接受繼續(xù)教育的條件,促進(jìn)中職學(xué)校教師的專業(yè)化發(fā)展。

中職學(xué)校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化總體情況分析

(一)教師年齡結(jié)構(gòu)較為合理,基本呈現(xiàn)梯隊(duì)結(jié)構(gòu)

年齡結(jié)構(gòu)反映了中職學(xué)校教師隊(duì)伍的活力和發(fā)展?jié)摿Γ浣Y(jié)構(gòu)的合理性直接關(guān)系到中職學(xué)校發(fā)展和教學(xué)質(zhì)量的提高。一般來說,學(xué)校老、中、青教師的理想年齡結(jié)構(gòu)比例為2∶5∶3。依據(jù)《中國教育統(tǒng)計(jì)年鑒》的統(tǒng)計(jì)結(jié)果,我國中職學(xué)校專任教師年齡結(jié)構(gòu)布局較為合理,基本上形成了教師年齡的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。2005—2012年,青年教師占專任教師比重呈現(xiàn)下降趨勢,到2012年達(dá)到42.79%。伴隨著青年教師比例的下降,具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中年教師所占比例呈現(xiàn)上升的趨勢,到2012年達(dá)到54.57%,大于當(dāng)年青年教師的比重。2005年老年教師占專任教師的比例為3.55%,之后呈持續(xù)下降趨勢,到2012年下降到占2.64%。可見,近年來中職學(xué)校專任教師基本以中、青年教師為主,老年教師比重較小,以后可能延續(xù)這一趨勢,如表1所示。

本研究把35~55歲的教師定義為中年教師。

(二)教師的職稱結(jié)構(gòu)不盡合理,具有高級職稱的專任教師偏少

從下頁表2中等職業(yè)學(xué)校專任教師職稱統(tǒng)計(jì)情況可以得出,2005—2012年,擁有正高級職稱的教師占專任教師總量的比重均在0.80%以下,并呈現(xiàn)下降趨勢(2011年除外,2011年擁有正高級職稱的專任教師所占比例為0.71%,小幅度回升)。擁有副高級職稱的專任教師所占比例呈現(xiàn)上升趨勢,擁有中級職稱的專任教師比例相對穩(wěn)定,從2005年到2012年,比例均在40%左右。擁有初級職稱的教師比例也呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢,2005年擁有初級職稱的教師所占比例為32.56%,到2012年下降到28.05%。未定職稱的教師比例相對穩(wěn)定,從2005年到2012年均在8%左右。擁有正高級職稱的專任教師比例下降是由于國家對于中職教師職稱評定提出了嚴(yán)格的要求,包括畢業(yè)學(xué)歷、畢業(yè)年限、發(fā)表科研論文的數(shù)量等標(biāo)準(zhǔn)。總體來看,我國中職學(xué)校專任教師職稱結(jié)構(gòu)不盡合理。

(三)教師類型結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定,專業(yè)課教師與實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師數(shù)量偏少

一個(gè)運(yùn)行良好的中職學(xué)校,必定擁有類型結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,即文化基礎(chǔ)課教師、專業(yè)課教師、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師在總數(shù)量上達(dá)標(biāo),相互比例適中,這也是保證中職教育質(zhì)量的重要條件。專業(yè)課教師是保證中職學(xué)校教育質(zhì)量的根本,如果專業(yè)課教師數(shù)量不足,將嚴(yán)重影響教育質(zhì)量及其專業(yè)的生存與發(fā)展。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師是指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐操作,培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際操作技能的指導(dǎo)者,實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的數(shù)量和質(zhì)量將直接影響到畢業(yè)生的質(zhì)量,這要求實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師不僅要掌握本專業(yè)的全部內(nèi)容,更要有嫻熟的操作技能。教育部2001年11月印發(fā)的《關(guān)于“十五”期間加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》指出:“專業(yè)課教師在教師總量中的比例達(dá)到60%左右,每個(gè)專業(yè)至少應(yīng)有3~5名專業(yè)課教師。”2005—2012年中職學(xué)校教師類型結(jié)構(gòu)情況見圖1。

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得知,2005—2012年,中職學(xué)校專業(yè)課教師占專任教師比例呈上升趨勢,而文化基礎(chǔ)課教師所占專任教師比例呈下降趨勢。到2012年,專業(yè)課教師在教師總數(shù)中占53.69%,距離《意見》對中職學(xué)校專業(yè)課教師比例的要求還有一定差距。由于對實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的要求嚴(yán)格等原因,2005—2012年,實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師占專任教師總數(shù)的比例偏低,穩(wěn)定在0.3%左右。

(四)專兼職教師隊(duì)伍穩(wěn)步發(fā)展,但兼職教師隊(duì)伍發(fā)展緩慢

教育部、財(cái)政部在《關(guān)于實(shí)施中職學(xué)校教師素質(zhì)提高計(jì)劃意見》中就提高教師素質(zhì)做出了明確的規(guī)定,提出加強(qiáng)兼職教師隊(duì)伍建設(shè),選聘高級技術(shù)人員兼職任教,進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍的素質(zhì)結(jié)構(gòu)。專任教師與兼職教師比例適中對于真正實(shí)現(xiàn)校企合作,充分利用和整合教學(xué)資源,達(dá)到學(xué)校與企業(yè)雙贏具有重要意義。2005—2012年中職學(xué)校專兼教師結(jié)構(gòu)情況見圖2。

由圖2可知,中職學(xué)校教職工總數(shù)呈上升趨勢,兼職教師所占比例與專任教師所占比例基本呈上升趨勢。但由于兼職教師選聘難度以及管理難度較大、工資待遇較低等原因,兼職教師所占比例上升緩慢,2005年僅為8.47%,到2012年占教職工總數(shù)的10.37%。專任教師作為中職學(xué)校教師隊(duì)伍的主干部分,在2005年至2012年間,專任教師比例呈上升趨勢,2005年占教職工總數(shù)的60.60%,到2012年,達(dá)到教職工總數(shù)的66.55%,上升了6個(gè)百分點(diǎn)。

(五)中職學(xué)校教師學(xué)歷水平總體偏低,具有高學(xué)歷的教師偏少

教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率在一定程度上反映了中職學(xué)校教師的總體質(zhì)量。隨著高等教育的快速發(fā)展,中職教育要求不斷提高具有碩士學(xué)位的教師的比重,這也是評價(jià)中職學(xué)校師資水平的重要指標(biāo)之一。

由表3得知,無論是兼職教師還是專任教師擁有碩士及以上學(xué)歷的教師所占比重偏小,但基本呈上升趨勢,兼職教師從2004年的4.87%上升到2012年的7.77%,專任教師到2012年達(dá)到5.15%;擁有本科學(xué)歷的教師是中職學(xué)校教師的主體部分,到2012年,具有本科學(xué)歷的兼職教師達(dá)到71.51%,具有本科學(xué)歷的專任教師達(dá)到81.80%;具有專科學(xué)歷的兼職教師所占比重呈下降趨勢,由于兼職教師相比專任教師穩(wěn)定性較差,2009年、2010年小幅度回落。具有專科學(xué)歷的專任教師呈直線下降趨勢,在2004年至2012年期間,下降了15個(gè)百分點(diǎn);具有高中及以下學(xué)歷的兼職教師在2004年至2008年期間呈下降趨勢。由于近年來對兼職教師聘任要求的變化,重視兼職教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),聘任部分擁有工作經(jīng)驗(yàn)和熟練技術(shù)的技術(shù)工人,2008年之后小幅度回升,但所占比重較小,到2012年達(dá)1.50%。具有高中及以下學(xué)歷的專任教師呈直線下降趨勢,到2012年僅占教職工總數(shù)的0.60%。

中職學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及成因

(一)教師結(jié)構(gòu)不盡合理

一是職稱結(jié)構(gòu)失調(diào)。通過上述分析發(fā)現(xiàn),到2012年,具有正高級職稱的專任教師占0.59%,具有副高級職稱的專任教師占22.39%,具有中級職稱者占40.57%,具有中級以下職稱者占36.46%。具有高級職稱的專任教師比例太小,具有中級以下職稱的專任教師比例過高,這說明中職學(xué)校普遍缺少專業(yè)骨干教師和學(xué)科帶頭人,不利于中職學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展。二是具有高學(xué)歷的教師數(shù)量少,學(xué)歷水平總體偏低。表3顯示,雖然在2004年至2012年間,中職學(xué)校教師學(xué)歷不斷提高,但無論是兼職教師還是專任教師,擁有碩士及以上學(xué)歷的教師所占比重偏少,到2012年,擁有碩士及以上學(xué)歷的兼職教師達(dá)到7.77%,擁有碩士及以上學(xué)歷的專任教師僅占5.15%。可見,我國中職學(xué)校中不論是兼職教師還是專任教師,都是以本科學(xué)歷者為主,缺乏高學(xué)歷的教師,甚至部分教師學(xué)歷不達(dá)標(biāo)。

(二)專業(yè)課教師數(shù)量不夠,特別是實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師亟待增加

專業(yè)課教師的數(shù)量是保證中職學(xué)校專業(yè)發(fā)展和教育質(zhì)量的必備條件。根據(jù)教育部加強(qiáng)中職學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的文件規(guī)定,目前很多學(xué)校專業(yè)課教師數(shù)量不足。但不少學(xué)校卻盲目招生,無奈之下,有的從社會上聘請一些沒有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的人來代課,有的則由文化課教師任教。除此之外,還存在文化課教師與專業(yè)課教師比例不協(xié)調(diào)、文化課教師比例過大等問題。相對于文化課、專業(yè)課教師而言,實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師數(shù)量較少,從2005年至2012年,實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師占專任教師比例偏低,穩(wěn)定在0.3%左右。這主要是由于對實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的要求嚴(yán)格,不僅要具備專業(yè)知識和操作技能,還要適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)的不斷發(fā)展,懂得如何開展教學(xué)。除此之外,實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師還存在管理困難等問題。這都造成了目前中職學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師數(shù)量過少、比例偏低的現(xiàn)狀。

(三)兼職教師數(shù)量不足,學(xué)歷偏低

中職教育是為社會培養(yǎng)一線技能型人才的教育,應(yīng)建立專任教師與兼職教師相結(jié)合的師資隊(duì)伍,這樣才能真正使職業(yè)教育服務(wù)于社會,緊密聯(lián)系企業(yè)、產(chǎn)業(yè)的需求。《教育部關(guān)于“十二五”期間加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》指出:“到2015年,專任教師中兼職教師的比例占到30%,全國中等職業(yè)學(xué)校專兼職教師總量達(dá)到135萬人左右”。建設(shè)熟悉生產(chǎn)一線、掌握最新技術(shù)的兼職教師隊(duì)伍能充分利用社會資源,使兼職教師與專職教師優(yōu)勢互補(bǔ),彌補(bǔ)部分專任教師實(shí)踐動手能力不足的缺陷。但是,由于兼職教師聘任制度不健全、管理難度大等原因,我國中職學(xué)校兼職教師存在數(shù)量不足、學(xué)歷偏低等問題。

關(guān)于中職學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的建議

(一)健全兼職教師聘任機(jī)制,壯大兼職教師隊(duì)伍

教育部等三部委聯(lián)合頒布和實(shí)施的《職業(yè)學(xué)校兼職教師管理辦法》對職業(yè)學(xué)校兼職教師任職資格、聘任程序、專業(yè)身份、權(quán)益保障、經(jīng)費(fèi)來源、企事業(yè)單位職責(zé)等進(jìn)行了明確規(guī)定,把職業(yè)學(xué)校聘請兼職教師與校企合作有效地統(tǒng)一起來,通過聘請兼職教師促進(jìn)職業(yè)學(xué)校和企業(yè)建立緊密合作的關(guān)系。采取有效措施吸收企業(yè)中具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高級技術(shù)工人,經(jīng)過教育教學(xué)方面的短期培訓(xùn)使其具有從事中職學(xué)校教育教學(xué)的能力,把企業(yè)作為學(xué)校教師隊(duì)伍的重要培養(yǎng)基地之一,打造高素質(zhì)的職教師資隊(duì)伍。而如何吸引企業(yè)中的高級技術(shù)工人從事職業(yè)教育呢?首先,可以聘任企業(yè)高級技術(shù)工人作為兼職教師承擔(dān)中職學(xué)校的教學(xué)工作,享受學(xué)校教師應(yīng)有的福利待遇;其次,學(xué)校可與企業(yè)建立起長期合作的關(guān)系,共同培養(yǎng)企業(yè)所需要的人才,調(diào)動企業(yè)參與學(xué)校教育的積極性,為學(xué)校提供高素質(zhì)的職教師資;再次,可對從企業(yè)聘請的兼職教師實(shí)行多元化的激勵機(jī)制,在科學(xué)考評的基礎(chǔ)上對兼職教師實(shí)行效率優(yōu)先、優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵原則。例如,提高兼職教師的薪金及福利待遇;允許具備條件的兼職教師參加學(xué)校教師的職稱評定;適時(shí)開展一些娛樂活動、交流會,及時(shí)給予兼職教師心理上、情感上的認(rèn)同和接受,調(diào)動他們工作積極性等。

(二)加強(qiáng)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè),完善實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師管理

實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師是我國職業(yè)教育師資隊(duì)伍的重要組成部分,對職業(yè)教育質(zhì)量有重要影響。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師不僅要具備專業(yè)知識和操作技能,還要適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)的不斷發(fā)展,更要懂得如何開展教學(xué),實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師培養(yǎng)是專業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)水平?jīng)Q定著職業(yè)學(xué)校專業(yè)建設(shè)的水平。為此,必須加強(qiáng)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)。首先,要建立實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師激勵機(jī)制,包括思想上的激勵和物質(zhì)上的激勵。思想上,可以通過思想教育促進(jìn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師對工作的熱愛與激情,鼓勵其不斷提高自身專業(yè)素質(zhì);物質(zhì)上,可以提高實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的待遇水平,增加實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師這一崗位的吸引力。例如,把實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作作為年終評優(yōu)的硬件之一,把實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量作為教師晉升、評優(yōu)的依據(jù),并與教師的薪金掛鉤。其次,應(yīng)對實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師實(shí)行崗前培訓(xùn)制度,嚴(yán)把實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師入口關(guān),確保實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師具備合格的業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng),勝任實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作,在提高數(shù)量的同時(shí)保證實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的質(zhì)量。再次,要完善實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師定期考核與培訓(xùn)制度,對實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師進(jìn)行定時(shí)考核,對業(yè)務(wù)水平及理論素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)的實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師加強(qiáng)培訓(xùn),確保實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師能與時(shí)俱進(jìn),不斷提高自身的專業(yè)水平。

(三)完善教師職稱評定標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化教師職稱結(jié)構(gòu)

中職學(xué)校教師職稱評定必須具有職業(yè)教育特色,體現(xiàn)中職學(xué)校教師工作崗位特點(diǎn)及要求。教師職稱評定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含教師能力、業(yè)績等眾多方面,而每一方面的比重也應(yīng)有所不同。為了突出職業(yè)教育的特點(diǎn),在完善標(biāo)準(zhǔn)時(shí)可以考慮教師的類型:專業(yè)課教師要較多考慮其專業(yè)實(shí)踐情況,文化課教師則較多考慮其調(diào)研情況,而實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師則要多考慮其實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量。總之,教師職稱評定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)多元化,同時(shí)又有所側(cè)重,使教師職稱晉升名副其實(shí),優(yōu)化教師的職稱結(jié)構(gòu)。

(四)加強(qiáng)教師培訓(xùn)工作,提高教師整體素質(zhì)

針對目前我國中職學(xué)校教師的學(xué)歷層次有待于進(jìn)一步提高的實(shí)際,必須保證職教師資隊(duì)伍培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。職業(yè)教育在對職教師資的培訓(xùn)提高上應(yīng)從職業(yè)教育實(shí)際情況和教學(xué)工作實(shí)際需要出發(fā),采取多種形式和多種渠道,實(shí)行脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合,長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)相結(jié)合,提高學(xué)歷與提高專業(yè)水平相結(jié)合,提高專業(yè)理論水平與提高實(shí)踐技能相結(jié)合。根據(jù)中職學(xué)校教師的專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等情況,開展不同層次的培訓(xùn)。對學(xué)歷未達(dá)標(biāo)的教師抓緊學(xué)歷補(bǔ)償教育,可以通過專接本、自學(xué)考試等形式,提高學(xué)歷達(dá)標(biāo)率。同時(shí),鼓勵教師進(jìn)一步提高學(xué)歷層次,攻讀相關(guān)專業(yè)的碩士學(xué)位,在提高學(xué)歷層次的同時(shí),完善更新自身的知識儲備。

參考文獻(xiàn):

[1]周鴻敏.我國職教師資隊(duì)伍建設(shè)的問題與措施[J].江西廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),1999(4):29-33.

[2]孫雅玲.中職實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)具備的基本素質(zhì)[J].機(jī)械職業(yè)教育,2009(8):20-21.

[3]齊福全.中等職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師成長途徑的探索[J].遼寧教育行政學(xué)院學(xué)報(bào),2008(4):35-37.

篇(5)

論文摘要:受社會經(jīng)濟(jì)、文化觀念、教育質(zhì)量、就業(yè)去向等因素影響,招生工作依然是甘肅乃至全國經(jīng)濟(jì)類中職學(xué)校的主要難點(diǎn)之一。本文從以上幾方面進(jìn)行剖析,并提出相應(yīng)對策。

近年來,甘肅省經(jīng)濟(jì)類中職學(xué)校的招生規(guī)模較之2003年低谷時(shí)期有所好轉(zhuǎn),但與工科類中等職業(yè)學(xué)校相比,招生工作依然舉步維艱,與國家所營造的大力發(fā)展職業(yè)教育的大氛圍不相協(xié)調(diào)。

一、經(jīng)濟(jì)類職業(yè)學(xué)校招生困難的因素分析

(一)社會經(jīng)濟(jì)因素

甘肅地處西北內(nèi)陸,經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢,當(dāng)?shù)貏?chuàng)造的就業(yè)機(jī)會很少。從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上來看,我國目前依然是典型的先進(jìn)工業(yè)部門與落后的農(nóng)業(yè)部門并存的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),勞動力供給相對于勞動需求具有無限傾向。勞動力市場供過于求現(xiàn)象的長期存在使中等職業(yè)教育發(fā)展面臨苛刻的外部環(huán)境。

(二)社會文化因素

社會認(rèn)同度對職業(yè)教育有著明顯的制約作用。理論上講,中職教育與普通高中教育都是高中階段兩種不同類別的教育形式,而實(shí)際上是兩種不同層次的教育。目前地方政府、中學(xué)、部分教師、學(xué)生及家長,普遍重普教輕職教。進(jìn)人職業(yè)學(xué)校的學(xué)生絕大部分都是重點(diǎn)中學(xué)、普通中學(xué)的落榜生,有的甚至就是品學(xué)皆差的后進(jìn)生。許多學(xué)生及家長本身就認(rèn)為職業(yè)學(xué)校低人一等,學(xué)生到職業(yè)學(xué)校就讀實(shí)屬無奈。調(diào)查顯示,初中畢業(yè)生愿意就讀中職學(xué)校的學(xué)生不足20% , 80%的初中畢業(yè)生及90%的家長認(rèn)為上職業(yè)學(xué)校是無奈之舉。另外,由于近幾年工科類職業(yè)學(xué)校的就業(yè)安置較好,大部分學(xué)生在上普高無望的情況下首選工科類職校。中職學(xué)校在生源緊張的情況下為了維持生存,不得不降低招生要求,很多學(xué)校的招生幾乎沒有分?jǐn)?shù)線的限制。這樣造成的結(jié)果是中職學(xué)校的生源質(zhì)量和普高學(xué)生根本無法相比,相當(dāng)數(shù)量學(xué)生的基礎(chǔ)幾乎和小學(xué)畢業(yè)生并無兩樣,因此學(xué)生進(jìn)校后學(xué)校又不得不一再降低培養(yǎng)要求,造成的結(jié)果必然是直接影響到教育質(zhì)量,從而影響其就業(yè),這反過來又進(jìn)一步影響到了學(xué)校的招生,形成惡性循環(huán)。

(三)政府因素

目前甘肅省經(jīng)濟(jì)類中職學(xué)校有131所,僅在蘭州市就24所。這些學(xué)校原分別隸屬于不同的行業(yè)與部門,絕大部分都是公辦學(xué)校。這些學(xué)校在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期為所在行業(yè)和社會培養(yǎng)了一定數(shù)量的急需人才,發(fā)揮了應(yīng)有的積極作用。但在人才培養(yǎng)已社會化的如今,由于這些學(xué)校的定位雷同,招生對象雷同,就業(yè)去向雷同,致使這些學(xué)校在招生的過程中采取一切能想到的辦法爭搶有限的生源,于是有償招生、招生掬客出現(xiàn)。造成的后果是,一方面掌握著生源的市縣招辦與初中學(xué)校滿懷歡喜,另一方面職業(yè)學(xué)校的招生成本大大提高,個(gè)別學(xué)校每招一名學(xué)生支出的成本幾乎是半學(xué)年甚至一學(xué)年的學(xué)費(fèi),致使本來有限的教育資源被空耗。非常保守地估算,甘肅中職學(xué)校每年因?yàn)檎猩a(chǎn)生的“內(nèi)耗”在1000萬以上。政府主管部門盡管明令禁止有償招生,但面對僧多粥少的現(xiàn)狀,絕大多數(shù)學(xué)校還是想盡一切辦法爭搶有限的生源。試想,如果政府出面進(jìn)行深度整合,那結(jié)果又會怎樣?

另外,在國家大力發(fā)展職業(yè)教育的號召下,甘肅各縣區(qū)興起了創(chuàng)建、擴(kuò)建職教中心的熱浪。大批量職教中心的創(chuàng)立與擴(kuò)建,方便了當(dāng)?shù)貙W(xué)生就近求學(xué)。但從實(shí)際狀況來看,大部分職教中心因無專業(yè)課師資,無專業(yè)課實(shí)訓(xùn)設(shè)備及場地,特別是專業(yè)課師資的嚴(yán)重缺乏,使得學(xué)生掌握不了應(yīng)有的職業(yè)技能,教學(xué)質(zhì)量無法保證,對學(xué)生的吸引力不強(qiáng)。于是職教中心的招生便成為當(dāng)?shù)卣男姓睿蟛糠挚h區(qū)直接把此作為考核教育局領(lǐng)導(dǎo)、中學(xué)校長、班主任的主要指標(biāo)之一,“地方保護(hù)”不可避免的發(fā)生,致使學(xué)生的上學(xué)擇校權(quán)被剝奪,省屬學(xué)校的招生更是雪上加霜。受師資及實(shí)訓(xùn)條件所限,這些職教中心只能通過與外地職校的聯(lián)合辦學(xué)途徑解決,而這造成的后果是這些學(xué)校實(shí)際上發(fā)展成為東部職校的招生。

(四)學(xué)校因素

受多方因素的制約,經(jīng)濟(jì)類中等職業(yè)教育自身存在的專業(yè)設(shè)置過窄、教學(xué)內(nèi)容陳舊、教學(xué)模式單一、教學(xué)方法單調(diào)、教學(xué)手段落后等問題是不能培養(yǎng)出合格的技能型勞動者的根本性內(nèi)在原因。

目前甘肅經(jīng)濟(jì)類職業(yè)技術(shù)教育基本上還在沿用傳統(tǒng)的普教模式。傳統(tǒng)教育思想及實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)條件依然從根本上制約著其教學(xué)模式。傳統(tǒng)教學(xué)模式的典型表現(xiàn)就是教學(xué)中重理論,輕實(shí)踐,忽視能力培養(yǎng),學(xué)生動手能力和解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。即便就是自2008年起甘肅大部分職業(yè)學(xué)校開始響應(yīng)國家政策導(dǎo)向?qū)嵭小肮ぷx結(jié)合”和“三段式”教育—三年級學(xué)生頂崗實(shí)習(xí),但由于受經(jīng)濟(jì)條件及所開設(shè)的專業(yè)所限,當(dāng)?shù)貨]有一家企業(yè)能同時(shí)提供上百個(gè)會計(jì)崗位或營銷崗位接受實(shí)習(xí)學(xué)生。即使有的企業(yè)與學(xué)校簽訂了校企合作協(xié)議,接受學(xué)生實(shí)習(xí),但也不能讓學(xué)生真正在對口崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)工作,而是讓學(xué)生干一些與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的“雜活”,使實(shí)習(xí)流于形式,實(shí)習(xí)質(zhì)量難以保證。無奈之下,只能把絕大部分學(xué)生聯(lián)系到沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的電子工廠實(shí)習(xí),而這又與所學(xué)專業(yè)基本上無任何聯(lián)系,造成學(xué)生抵觸情緒嚴(yán)重,“工讀結(jié)合”實(shí)施的難度加大。另一方面,這樣的實(shí)習(xí)本身也不利于經(jīng)濟(jì)類專業(yè)學(xué)生的持續(xù)發(fā)展,致使剛剛開始進(jìn)行教學(xué)模式改革,實(shí)施“工讀結(jié)合”的工作又陷于兩難的境地。雖然部分學(xué)校已經(jīng)開設(shè)了電子類的專業(yè),但由于原有師資大部分是經(jīng)濟(jì)類專業(yè)背景,經(jīng)濟(jì)類專業(yè)依然也只能是其專業(yè)主體,并不能從根本上解決這一問題。

教育質(zhì)量下滑是導(dǎo)致中職學(xué)校招生難的又一因素。如前所述,由于學(xué)校招生困難,導(dǎo)致進(jìn)人職業(yè)學(xué)校的學(xué)生幾乎沒有門檻限制,生源質(zhì)量大幅下滑,加上傳統(tǒng)教學(xué)模式、教學(xué)方法、手段等不能很好的適應(yīng)職業(yè)教育的要求,造成畢業(yè)生質(zhì)量滑坡,學(xué)生畢業(yè)后不能適應(yīng)工作崗位需要,就業(yè)不暢,而這反過來又成為影響招生的首要因素,形成了典型的死循環(huán),“馬太效應(yīng)”顯現(xiàn)。 二、經(jīng)濟(jì)類中職學(xué)校走出招生困境的對策

(一)整合教育資源,規(guī)范招生市場

2009年初,甘肅省政府對原來分別隸屬于不同行業(yè)及部門的14所中職學(xué)校和5所高職院校統(tǒng)一歸口教育廳主管,無疑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,但這不應(yīng)該僅僅是結(jié)果。以提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益為目標(biāo),深化職業(yè)教育辦學(xué)體制、管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革,優(yōu)化資源配置,進(jìn)行教育資源的深度整合,使分散的資源發(fā)揮出應(yīng)有的規(guī)模效益和規(guī)模優(yōu)勢,避免這些學(xué)校因?yàn)檎猩y而產(chǎn)生的完全可以避免的“內(nèi)耗”,擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模,做大、做強(qiáng)、做特職業(yè)教育,仍是教育行政部門的主要工作重心與方向。

為了營造有利于中等職業(yè)教育發(fā)展的良好社會文化環(huán)境,教育行政部門要從思想上高度重視,堅(jiān)決制止擾亂中等職業(yè)教育招生工作的各種違紀(jì)違規(guī)行為,加強(qiáng)對招生工作管理,打破各自為政的局而,避免無序競爭。要理順高中階段教育學(xué)校招生管理體制,創(chuàng)新招生工作機(jī)制,從教育的大局出發(fā),將招生錄取工作歸招生部門統(tǒng)組織實(shí)施,更好地為招生學(xué)校提供良好的工作環(huán)境和氛圍。加強(qiáng)對招生工作人員、中學(xué)教師的政策教育、紀(jì)律教育與職業(yè)道德教育,不斷增強(qiáng)工作責(zé)任感,自覺抵制社會不正之風(fēng)的干擾和侵蝕。要制定切實(shí)有效的防犯措施,嚴(yán)禁通過有償招生等手段進(jìn)行搶拉生源,惡性競爭,或者委托中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行招生,嚴(yán)禁任何部門、學(xué)校和個(gè)人向中職學(xué)校索取招生“推薦費(fèi)”,嚴(yán)禁任何部門在中職招生工作中實(shí)施‘她方保護(hù)”,切實(shí)為中職學(xué)校提供公平、有序的招生環(huán)境和優(yōu)質(zhì)服務(wù),確保中等職業(yè)學(xué)校招生工作健康有序進(jìn)行。各初中學(xué)校要做好畢業(yè)生升學(xué)指導(dǎo)和志愿的填報(bào)工作,引導(dǎo)學(xué)生選擇適合自身發(fā)展的高中階段教育,保障學(xué)生自主填報(bào)志愿、選擇學(xué)校的權(quán)益,要進(jìn)一步明確為高中階段各類學(xué)校推薦畢業(yè)生是初中學(xué)校的責(zé)任和義務(wù),要加強(qiáng)教育行風(fēng)建設(shè),實(shí)施高中階段教育招生的“陽光工程”。

(二)加大宣傳力度,使社會對職業(yè)教育有更多的了解

宣傳教育是改造文化的主要手段。要營造有利于中等職業(yè)教育招生的社會文化環(huán)境,改變?nèi)藗儽梢暵殬I(yè)教育的偏見。要充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙與雜志等大眾傳媒共同宣傳中等職業(yè)教育的意義,以通俗易懂、形象生動的方式向公眾解釋有關(guān)職業(yè)教育的概念、種類、地位與作用、人才培養(yǎng)模式與目標(biāo)、中等職業(yè)教育的特點(diǎn)以及社會對其所培養(yǎng)的人才需求狀況等,積極推介中等職業(yè)教育辦學(xué)的先進(jìn)典型,使社會公眾不斷加深對職業(yè)教育的了解,認(rèn)識到職業(yè)教育同樣是成才的有效途徑,使其樹立行行出狀元的社會風(fēng)尚和正確的教育觀,對職業(yè)教育與普通教育一視同仁。但是,僅僅依靠大眾傳媒的宣傳肯定是不夠的,還需要充分依靠教育這一改造文化的主要手段,全面推進(jìn)有利于職業(yè)教育發(fā)展的文化環(huán)境的營造。

(三)突出辦學(xué)特色,培育特色專業(yè)

姜大源教授指出,職業(yè)教育的專業(yè)教學(xué)論創(chuàng)立的基本原則是:第一,教學(xué)目標(biāo)要以該專業(yè)所對應(yīng)的典型職業(yè)活動的工作能力為導(dǎo)向;第二,教學(xué)過程要以該專業(yè)所對應(yīng)的典型的職業(yè)活動的工作過程為導(dǎo)向;第三,教學(xué)行動以該專業(yè)所對應(yīng)的典型的職業(yè)活動的工作情境為導(dǎo)向。“職業(yè)教育是一種以職業(yè)能力培養(yǎng)為主要特征的教育。”從根本而言,中等職業(yè)學(xué)校改變招生難的途徑是辦出特色、辦出精品。教學(xué)過程中,無論是師資、教材,還是課程設(shè)置、教學(xué)方法,都應(yīng)突出職業(yè)特色,重視實(shí)踐性,重視學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng),邊教學(xué)邊實(shí)踐,在實(shí)踐中激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動性和能動性,不斷培養(yǎng)實(shí)際操作能力,使之成為同層次普通教育畢業(yè)生所無法替代的專門人才。

在專業(yè)設(shè)置上,中等職業(yè)學(xué)校還要順應(yīng)時(shí)展的潮流,“圍繞市場設(shè)專業(yè),圍繞技能搞教學(xué)”,社會需要什么人才,學(xué)校就開設(shè)什么樣的專業(yè),培養(yǎng)什么樣的人才,做到“學(xué)以致用”,忌諱學(xué)用脫節(jié),避免有“有市場沒技術(shù),有技術(shù)沒市場”的被動局面,依靠方向帶生源。

篇(6)

關(guān)鍵詞:職教師資;“雙技能”;“雙四多”;實(shí)踐教學(xué)體系

作者簡介:高滿茹(1955-),男,北京聯(lián)合大學(xué)師范學(xué)院副教授。

中圖分類號:G712文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1001-7518(2010)06-0064-03

近些年,針對當(dāng)前我國職業(yè)教育發(fā)展中的制約因素之一,職教師資專業(yè)技能不高、實(shí)踐教學(xué)能力較弱的突出問題,北京聯(lián)合大學(xué)師范學(xué)院確立了實(shí)踐教學(xué)改革的著力點(diǎn)是突出職教師資“雙技能”(教師職業(yè)技能和專業(yè)技術(shù)實(shí)踐能力)職業(yè)能力培養(yǎng)。為此,學(xué)院經(jīng)過多年的改革、創(chuàng)新與實(shí)踐,提出并按照“三重”的培養(yǎng)理念(重教師素質(zhì)、重實(shí)踐能力、重創(chuàng)新意識),以及針對職業(yè)學(xué)校“雙師型”教師崗位“工作過程”導(dǎo)向的要求,構(gòu)建實(shí)施了“雙序列、四層次、多模塊”職教師資實(shí)踐教學(xué)體系(簡稱“雙四多”實(shí)踐教學(xué)體系);為了支撐“雙四多”實(shí)踐教學(xué)體系的實(shí)施,打造了互利共贏的“三方合作”(學(xué)院、職業(yè)學(xué)校和企業(yè))的實(shí)踐教學(xué)基地及共建共管平臺——實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)合作委員會,形成了“五位一體”(實(shí)踐教學(xué)教師、學(xué)生、職業(yè)學(xué)校、企業(yè)、職業(yè)技術(shù)教育教師教育研究所)的實(shí)踐教學(xué)改革運(yùn)行機(jī)制,提升了“雙技能”職教師資培養(yǎng)質(zhì)量,學(xué)生的能力得到了社會和用人單位的高度認(rèn)可及好評,并因此獲得了北京市高等教育教學(xué)成果一等獎。

下面,我們以電子信息工程類職教師資專業(yè)為例,簡要介紹“雙四多”實(shí)踐教學(xué)體系(“雙四多”實(shí)踐教學(xué)體系結(jié)構(gòu)見表1)。總體上分析,該體系使學(xué)生“雙技能”職業(yè)能力培養(yǎng)具有早進(jìn)入、分序列、連續(xù)化和系統(tǒng)化的特點(diǎn)。

一、雙序列——教師的職業(yè)知識與能力和工程技術(shù)人員的專業(yè)知識與能力

電子信息工程類職教師資專業(yè)既具有師范教育的特點(diǎn),又具有工科教育的特點(diǎn),但又不是二者的簡單相加混合,而是二者的有機(jī)結(jié)合與高度統(tǒng)一,這種結(jié)合和統(tǒng)一的融合點(diǎn)就是職業(yè)技術(shù)教育,這也賦予其一些新的特點(diǎn)。

首先,職業(yè)技術(shù)師范教育是師范教育,因此,畢業(yè)生應(yīng)具備教育的基本理念,掌握教育的基本規(guī)律,學(xué)習(xí)教學(xué)教法方面的基本知識與技能;同時(shí),職業(yè)技術(shù)師范教育還具有職業(yè)技術(shù)教育特點(diǎn),即畢業(yè)生還必須具備與職業(yè)技術(shù)教育相適應(yīng)的教育教學(xué)知識和修養(yǎng)。

其次,電子信息工程類職教師資專業(yè)作為工科專業(yè)又具有工科教育特點(diǎn),因此其仍然要開設(shè)大量的專業(yè)課程,完成大量的專業(yè)實(shí)驗(yàn)與實(shí)訓(xùn);同時(shí),電子信息工程類職教師資專業(yè)又不完全等同于普通電子信息工程專業(yè),普通電子信息工程專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)課程和進(jìn)行實(shí)踐技能訓(xùn)練的目的是為了將來能夠進(jìn)行工程實(shí)際的設(shè)計(jì),能夠勝任工程師的工作,而電子信息工程類職教師資專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識的很重要的一個(gè)目的是今后要為中職學(xué)生講授專業(yè)課程,指導(dǎo)中職學(xué)生的專業(yè)實(shí)驗(yàn)與實(shí)訓(xùn)。也就是說,在專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)上,電子信息工程類職教師資專業(yè)教育高于普通工科教育的要求,即畢業(yè)生不僅要掌握理論性、基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性比較強(qiáng)的專業(yè)知識,還要有較高的應(yīng)用能力和實(shí)踐能力,這是由其教師職業(yè)特點(diǎn)所要求的。

職業(yè)技術(shù)教育師資專業(yè)所具有的鮮明特色決定了所培養(yǎng)的學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)應(yīng)由兩個(gè)“序列”構(gòu)成——教師的職業(yè)知識與能力和工程技術(shù)人員的專業(yè)知識與能力。

二、四層次——由基礎(chǔ)素質(zhì)到專業(yè)、職業(yè)綜合能力的培養(yǎng)

職業(yè)技術(shù)教育師資的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)從縱向看可以分為四個(gè)層次:

(一)基本素質(zhì)層次以提高學(xué)生人文素質(zhì)、師德修養(yǎng)和大學(xué)生基本素質(zhì)為主;

(二)基礎(chǔ)技能層次以培養(yǎng)學(xué)生基本教學(xué)技能和專業(yè)基礎(chǔ)技能為主;

(三)職業(yè)與專業(yè)技能層次以培養(yǎng)學(xué)生從事中職教師職業(yè)的教學(xué)能力和專業(yè)技術(shù)能力為主;

(四)綜合訓(xùn)練層次以綜合實(shí)習(xí)和科技訓(xùn)練為主,突出培養(yǎng)學(xué)生綜合實(shí)踐能力和探索創(chuàng)新意識,在此基礎(chǔ)上組織學(xué)生考取相關(guān)職業(yè)資格證書和專業(yè)技術(shù)資格證書。

各層次由基本素質(zhì)到綜合能力依次提升,能全面、系統(tǒng)培養(yǎng)學(xué)生教學(xué)與專業(yè)實(shí)踐能力。

三、多模塊——滿足職業(yè)與專業(yè)素質(zhì)要求的不同層次的能力培養(yǎng)

近年來,我們多次組織教師調(diào)研了二十多所工科中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校,我們感覺到,在目前的形勢下,中職學(xué)校對師資的要求發(fā)生了變化,這些要求可以歸納為:

第一,由于新知識、新技術(shù)的不斷發(fā)展,老教師的知識結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能適應(yīng),因此,新教師應(yīng)具備當(dāng)前的新技術(shù)、新知識,能根據(jù)專業(yè)發(fā)展要求開出新課,并應(yīng)該獲得至少一種與自己所學(xué)專業(yè)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)證書,最好能取得某種高新技術(shù)的技術(shù)證書。

第二,由于中等職業(yè)技術(shù)教育本身要求培養(yǎng)的學(xué)生具有很強(qiáng)的實(shí)踐動手能力,那么,就要求教師首先要具有很強(qiáng)的專業(yè)技能,不單能動手實(shí)驗(yàn),還能夠指導(dǎo)學(xué)生教學(xué)實(shí)驗(yàn)和實(shí)訓(xùn),而且還應(yīng)獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

因此,在構(gòu)建四個(gè)層次的教學(xué)環(huán)節(jié)時(shí),充分考慮了這些要求,按照不同年級課業(yè)進(jìn)程分序列、分層次設(shè)計(jì)并實(shí)施了若干實(shí)踐教學(xué)模塊:

(一)基本素質(zhì)層次包含有社會實(shí)踐、軍事訓(xùn)練、書法訓(xùn)練、普通話訓(xùn)練等教學(xué)環(huán)節(jié)構(gòu)成的素質(zhì)拓展模塊。

(二)基礎(chǔ)技能層次:對于基礎(chǔ)職業(yè)技能的培養(yǎng)包含有現(xiàn)代教育技術(shù)訓(xùn)練模塊、教育理論課微格教學(xué)訓(xùn)練模塊;基礎(chǔ)專業(yè)技能的培養(yǎng)包含有計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)訓(xùn)練模塊、網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練模塊、工程基礎(chǔ)訓(xùn)練模塊(金工實(shí)習(xí)、電子工藝實(shí)訓(xùn)、AutoCAD實(shí)訓(xùn)等)等。

(三)職業(yè)、專業(yè)技能層次:這個(gè)層次的職業(yè)技能是培養(yǎng)學(xué)生從事專業(yè)課教學(xué)和實(shí)驗(yàn)教學(xué)能力,包含學(xué)科教學(xué)論實(shí)訓(xùn)模塊和實(shí)驗(yàn)教學(xué)微格教學(xué)模塊;而這個(gè)層次的專業(yè)技能的培養(yǎng)包含有與這個(gè)層次的職業(yè)技能相適應(yīng)的專業(yè)技能訓(xùn)練模塊(單片機(jī)實(shí)訓(xùn)、傳感器實(shí)訓(xùn)、課內(nèi)綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)等)和發(fā)展代表專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)新技術(shù)發(fā)展方向的專業(yè)新技術(shù)技能訓(xùn)練模塊(DSP、EDA、嵌入式技術(shù)、現(xiàn)場總線等)。

(四)綜合訓(xùn)練層次:這個(gè)層次的職業(yè)技能訓(xùn)練主要是在中職學(xué)校完成的,包括有教學(xué)實(shí)習(xí)模塊和班主任實(shí)習(xí)模塊,以及職業(yè)資格證書培訓(xùn)取證模塊,學(xué)生應(yīng)在這個(gè)層次取得由勞動部頒發(fā)的高級工證書;專業(yè)技能的訓(xùn)練主要有由畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)等教學(xué)環(huán)節(jié)構(gòu)成的科技訓(xùn)練模塊、由學(xué)生“自主實(shí)踐計(jì)劃”和各種大學(xué)生科技活動、競賽構(gòu)成的科技創(chuàng)新模塊、以及專業(yè)技術(shù)證書培訓(xùn)取證模塊,學(xué)生應(yīng)在這個(gè)層次取得在專業(yè)或行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的技術(shù)工程師證書,有條件的學(xué)生還可獲得各種大學(xué)生競賽的獲獎證書。

上述各層次的每個(gè)模塊既具有獨(dú)特功能,又相互聯(lián)系,共同構(gòu)筑起“雙師型”師資教學(xué)及實(shí)踐能力體系,特別是職業(yè)資格證書和專業(yè)技術(shù)證書的獲得可以有效地提高學(xué)生就業(yè)競爭力。

四、“雙序列、四層次、多模塊”實(shí)踐教學(xué)體系實(shí)施的保障

為了“雙序列、四層次、多模塊”實(shí)踐教學(xué)體系的實(shí)施,我們構(gòu)建了相應(yīng)的支撐平臺。

(一)與中職學(xué)校、企業(yè)合作,共建共管實(shí)踐教學(xué)平臺

實(shí)踐教學(xué)體系的落實(shí)離不開穩(wěn)定的高質(zhì)量的符合職教師資需求的校外實(shí)踐基地的支撐,為此,我們基于優(yōu)勢互補(bǔ)、互利共贏原則,建立了學(xué)院、職業(yè)學(xué)校和企業(yè)參加的“實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)合作委員會”(現(xiàn)共有62個(gè)單位,其中有28所中職學(xué)校),明確了合作各方的權(quán)利、責(zé)任和利益,實(shí)現(xiàn)了與企業(yè)、職業(yè)學(xué)校共建共管實(shí)踐教學(xué)基地,共同推進(jìn)實(shí)踐教學(xué)改革的合作模式,為實(shí)施“雙四多”實(shí)踐教學(xué)體系提供了堅(jiān)實(shí)的可操作性強(qiáng)的實(shí)踐教學(xué)平臺,確保了實(shí)踐教學(xué)的教學(xué)質(zhì)量和能力培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(二)與高新技術(shù)企業(yè)合作,建立專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地

我們與深圳英蓓特公司合作雙方投資建立了集學(xué)生實(shí)驗(yàn)、教師科研、專業(yè)技術(shù)取證為一體的北京聯(lián)合大學(xué)師范學(xué)院—英蓓特嵌入式技術(shù)研究中心、培訓(xùn)基地。將社會培訓(xùn)考證與課堂理論和實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合,通過系統(tǒng)的理論教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)和綜合性實(shí)驗(yàn)教學(xué),在完成教學(xué)基本要求的同時(shí),組織學(xué)生直接參加考證,取得ARM公司頒發(fā)的技術(shù)工程師證書。近年來,共有三屆學(xué)生參加了培訓(xùn),取證率達(dá)100%。

(三)與中職學(xué)校合作,建立職業(yè)資格證書培訓(xùn)基地

我們與多所中職學(xué)校合作,拓展教育實(shí)習(xí)基地的功能,借用中職學(xué)校的實(shí)踐教學(xué)資源,開展職業(yè)資格證書的培訓(xùn)和取證工作。近年來,共有五屆學(xué)生參加了高級無線電裝接工的培訓(xùn),有99%以上的學(xué)生獲得了職業(yè)資格證書。目前,我們正在和幾所技師學(xué)院合作,準(zhǔn)備在部分學(xué)生中試點(diǎn)開展技師(或準(zhǔn)技師)的培訓(xùn)與考證工作。

(四)實(shí)施“學(xué)生自主創(chuàng)新實(shí)踐計(jì)劃”,提高學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力

實(shí)踐活動是培養(yǎng)學(xué)生的主體精神及實(shí)踐創(chuàng)新能力的重要載體。學(xué)院在“主體參與、重視過程、合作學(xué)習(xí)”原則下,設(shè)計(jì)實(shí)施了“學(xué)生自主創(chuàng)新實(shí)踐計(jì)劃”,突出個(gè)性化培養(yǎng),強(qiáng)調(diào)以場景模擬、項(xiàng)目模擬來“仿真”,并與參加大學(xué)生數(shù)學(xué)建模、大學(xué)生電子競賽相結(jié)合,讓學(xué)生獲得真實(shí)的綜合訓(xùn)練,最終使學(xué)生學(xué)用結(jié)合,增強(qiáng)學(xué)生的綜合實(shí)踐能力和探索創(chuàng)新意識,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。

總之,經(jīng)過系列改革與實(shí)踐,我院職教師資實(shí)踐教學(xué)體系更加科學(xué)、合理和完善,校外實(shí)踐教學(xué)基地更加穩(wěn)定,實(shí)踐教學(xué)改革機(jī)制更加順暢、高效,學(xué)生教學(xué)基本技能、專業(yè)技術(shù)實(shí)踐能力等更加突出。

作者:高滿茹

    參考文獻(xiàn): 

[1]楊金土.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)提高研究水平[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2007(288). 

[2]梁卿,藍(lán)欣.論職教教師資格制度中的三個(gè)問題[J].職教論壇,2009(8). 

篇(7)

【論文關(guān)鍵詞】西部地區(qū);中職學(xué)校;雙師型教師

一、“雙師型”教師內(nèi)涵解析

1998年,原國家教育委員會在制定的《面向2l世紀(jì)深化職業(yè)教育教學(xué)改革的原則意見》中首次提出了“雙師型”教師的概念,認(rèn)為職校教師應(yīng)該是既能從事理論教學(xué),又能進(jìn)行實(shí)踐教學(xué),是工程師或技師。對“雙師型”教師內(nèi)涵的探討,其立足點(diǎn)是職業(yè)教育的教師應(yīng)具備的知識、能力和素質(zhì)。其實(shí)質(zhì)在于它并不是“教師”和“工程師”簡單的線性疊加,而是職校教師把職業(yè)綜合能力的培養(yǎng)滲透到專業(yè)技能知識和教育技能知識的傳授過程中,是各種素質(zhì)與能力綜合后的再現(xiàn)。從國外職教師資培養(yǎng)過程來看,職教教師在學(xué)習(xí)上,既要學(xué)習(xí)專業(yè)課,又要學(xué)習(xí)教育課;在實(shí)踐上,既要有2—5年的專業(yè)實(shí)踐,又要有1-2年的教育實(shí)習(xí);在資格上,既要獲得教師資格證書,又要獲得專業(yè)技能證書。綜合國內(nèi)外專家與學(xué)者的觀點(diǎn)可見,“雙師型”教師不僅需要擁有豐富的學(xué)科與專業(yè)理論知識,而且還要掌握大量的行業(yè)操作技能,擁有豐富的個(gè)人職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)發(fā)展能力,還要能夠合理組織教學(xué)將知識傳授給學(xué)生。

二、西部地區(qū)中職學(xué)校“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

我國西部12個(gè)省、自治區(qū)和直轄市,國土面積約685萬平方公里,占全國的71.4%。但由于西部地處內(nèi)陸,總體條件差,教育發(fā)展緩慢,勞動者整體素質(zhì)偏低,“雙師型”教師缺乏,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.師資來源單一,職業(yè)特色不明顯

中職學(xué)校的大多數(shù)專業(yè)教師都是從高等學(xué)校畢業(yè)后直接任教的,他們的理論知識較強(qiáng),沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和必要的專業(yè)技能;還有部分專業(yè)課教師是由原來的文化課教師轉(zhuǎn)變而來,他們教學(xué)上積累了一定的經(jīng)驗(yàn),但在教學(xué)方法與教學(xué)內(nèi)容的講授上還是受著原來教學(xué)模式的影響,職教特色不明顯。雖然有一些教師到企業(yè)參加過掛職鍛煉或到實(shí)際工作單位進(jìn)行實(shí)習(xí),但專業(yè)實(shí)踐能力得到顯著提高的教師數(shù)量不多。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)資料顯示:教師隊(duì)伍中只有25.75%的人獲得職業(yè)資格證書,曾深入?yún)⑴c過實(shí)踐的教師僅占23.9%,教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏,距“雙師型”教師的要求存在一定的差距。

2.“雙師型”教師比例偏低

教育部職業(yè)教育與成人教育司副司長劉占山在全國職業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)工作座談會上明確了職教師資隊(duì)伍建設(shè)的跨世紀(jì)標(biāo)準(zhǔn):“到2010年,中職學(xué)校按生師比20:1推算,全國中職學(xué)校教師應(yīng)達(dá)到100萬人左右,加上現(xiàn)有師資隊(duì)伍的自然減員數(shù),從現(xiàn)在起~iJl2010年,中職學(xué)校需增加教師約40萬人。全國中職學(xué)校專任教師學(xué)歷合格率應(yīng)達(dá)到80%左右,“雙師型”教師占專任教師總數(shù)的比例應(yīng)不低于60%;‘雙師型’教師總數(shù)要達(dá)到36萬”。但是在2005年全國中職學(xué)校的專任教師調(diào)查中,“雙師型”教師僅占12.45%,有17個(gè)省市區(qū)低于全國平均水平,其中西部所占比重較大。

3.“雙師型”教師素質(zhì)偏低

我國東部地區(qū)中職學(xué)校教師學(xué)歷合格率高于全國平均水平近5個(gè)百分點(diǎn),但是西部地區(qū)卻低于全國平均水平2—5個(gè)百分點(diǎn),西部省份比東部省份平均低11個(gè)百分點(diǎn)。最低的省份甚至比全國平均水平低20個(gè)百分點(diǎn),比最東部最高的省份低33個(gè)百分點(diǎn)。

4.“雙師型”教師結(jié)構(gòu)極不合理

根據(jù)對西部l2省、自治區(qū)、直轄市的調(diào)查發(fā)現(xiàn),西部“雙師型”教師結(jié)構(gòu)極不均衡,過于集中在少數(shù)省會城市,中小城市和廣大農(nóng)村的中職學(xué)校的“雙師型”教師極為匱乏;各專業(yè)課教師的比例失調(diào),2003年職業(yè)高中專業(yè)課、文化基礎(chǔ)課和實(shí)習(xí)指導(dǎo)課教師的比例分別為39.29%、57.71%、2.25%,中等專業(yè)學(xué)校這一比例為59.56%、36.08%和4.36%。學(xué)校擁有高級、中級、初級職稱人員有比例不合理。主要表現(xiàn)在擁有初級職稱的教師比例偏大,高級職稱的教師比例偏小。

三、西部地區(qū)中職學(xué)校培養(yǎng)“雙師型”教師的困難

1.師資隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足,人才流失嚴(yán)重

據(jù)《中國教育報(bào)》對西部部分學(xué)校的調(diào)查表明,中職教育年生均教育經(jīng)費(fèi)遠(yuǎn)低于普通高中教育。目前,國家對西部中等職業(yè)學(xué)校的投入,一半省區(qū)低于全國平均水平,甚至還低于普通高中的投入。西部教師工資低,很多中職學(xué)校有能力的“雙師型”教師也會因待遇偏低而轉(zhuǎn)向東部學(xué)校,出現(xiàn)了“孔雀東南飛”現(xiàn)象。據(jù)2001--2003年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)統(tǒng)計(jì),2003年全國中等職業(yè)學(xué)校專任教師為68.86萬人,比2001年減少8.64萬人,可見目前我國中等職業(yè)學(xué)校專任教師流失比較嚴(yán)重。

2.教師準(zhǔn)入機(jī)制不暢通

我國中職學(xué)校屬于事業(yè)單位,大多數(shù)省份是“吃財(cái)政飯”,嚴(yán)格控制事業(yè)單位的人事編制,有的省不允許事業(yè)單位從企業(yè)調(diào)人,因而致使具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)理論的企業(yè)工程技術(shù)人員不能調(diào)入職校任教。因此,缺乏必要的專業(yè)技能人才,教師準(zhǔn)入機(jī)制不暢通,嚴(yán)重阻礙“雙師型”教師的培養(yǎng)。

3.師資培訓(xùn)基地少,培訓(xùn)內(nèi)容滯后

西部地區(qū)自然條件惡劣,師資培訓(xùn)基地?cái)?shù)量少,無法跟上中、東部地區(qū)職教發(fā)展的招生規(guī)模;培訓(xùn)內(nèi)容比較滯后,缺乏現(xiàn)代企業(yè)的新技術(shù)、新工藝、新方法,跟不上科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。另外,大部分基地以理論講授為主,缺乏實(shí)踐技能教學(xué)環(huán)節(jié),不利于“雙師型”師資隊(duì)伍的形成。

四、西部地區(qū)中職學(xué)校培養(yǎng)合格的“雙師型”教師的對策

目前,缺乏足夠數(shù)量的“雙師型”教師已是影響西部中職教育發(fā)展的重要因素,中職教育要形成自己的辦學(xué)特色,實(shí)現(xiàn)真正意義上的技術(shù)應(yīng)用型教育,就必須建立一支專兼結(jié)合的“雙師型”教師隊(duì)伍。在此,筆者對西部中職學(xué)校培養(yǎng)合格的“雙師型”教師提出幾點(diǎn)建議:

1.內(nèi)向發(fā)達(dá)地區(qū)取經(jīng),外向發(fā)達(dá)國家取經(jīng),建設(shè)優(yōu)秀的“雙師型”教師隊(duì)伍

目前,西部中職學(xué)校“雙師型”職業(yè)教師嚴(yán)重缺乏。針對這一問題,西部地區(qū)職業(yè)學(xué)校應(yīng)該在國內(nèi)向發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí),吸取發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)為己所用。天津工程師范學(xué)院作為國家教育師資培訓(xùn)基地,從2006年起連續(xù)舉辦三期“中國西部地區(qū)職業(yè)學(xué)校教師進(jìn)修班”如今共培訓(xùn)了西部職教教師300余人另外,還應(yīng)該努力借鑒西方發(fā)達(dá)國家在職業(yè)教育方面成功的經(jīng)驗(yàn),把教師送去發(fā)達(dá)國家“取經(jīng)”,這不僅拓展了教師們的視野,更為他們在教育理念和專業(yè)建設(shè)謀略上與國際接軌奠定了基礎(chǔ),促進(jìn)師資隊(duì)伍國際化。

2.多種渠道籌集資金,保證培養(yǎng)“雙師型”教師的經(jīng)費(fèi)投入

現(xiàn)階段,西部地區(qū)各級人民政府應(yīng)通過多種渠道籌措職業(yè)教育辦學(xué)經(jīng)費(fèi),加大中職教育的經(jīng)費(fèi)投入。省級人民政府要制定本地區(qū)中職學(xué)校生均教育經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),并依法督促各類職業(yè)學(xué)校舉辦者足額撥付職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)。縣級以上地方各級人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門用于舉辦中職學(xué)校的財(cái)政性經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)逐年增長,確保公辦中職學(xué)校教師工資按時(shí)足額發(fā)放,并監(jiān)督民辦職業(yè)教育機(jī)構(gòu)按時(shí)足額發(fā)放教師工資。從多種渠道籌集資金,充分補(bǔ)充中職教育“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)費(fèi),把支持中職教育發(fā)展的政策落到實(shí)處。

3.在校內(nèi)通過加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)提高“雙師型”教師的專業(yè)技能

提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵在于建設(shè)一支“技高一籌、藝高一籌”的“雙師型”教師隊(duì)伍。中職學(xué)校應(yīng)以教育部頒布的《中等職業(yè)學(xué)校重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)教學(xué)指導(dǎo)方案》為依據(jù),以學(xué)生為本位,以能力為中心,突出學(xué)生職業(yè)技能訓(xùn)練。“雙師型”教師必須承擔(dān)相關(guān)的樣本課程開發(fā)并在開發(fā)過程中提升自己的專業(yè)教學(xué)能力。

精品久久久久久久久久久久久久久久久久 | 激情97综合亚洲色婷婷五 | 国产六月婷婷爱在线观看 | 无码视频免费一区二三区 | 久久99精品国产麻豆宅宅 | 成人看的污污超级黄网站免费 | 亚洲小说少妇区图片 | 婷婷综合亚洲 | 伊伊人成亚洲综合人网7777 | 人妻熟女αⅴ一区二区三区 | 影音先锋欧美色图 | 日韩欧美一区二区三区永久免费 | 五月激情六月丁香 | 又大又粗又长的高潮视频 | a狠狠久久蜜臀婷色中文网 69av视频在线观看 | 女女同性av片在线播放免费 | 韩国主播av福利一区二区 | 久久久久久久久综合 | 久久99精品久久久久免费 | 日本免费观看mv免费版视频网站 | 精品无码一区二区三区电影 | √在线新版天堂资源 | 无码人妻久久一区二区三区免费 | 亚洲深夜视频 | 日韩av综合 | 在线观看免费高清视频 | 男女网站在线观看 | 久久无码专区国产精品s | 法国少妇xxxx做受 | 久热国产精品 | 潘金莲一级淫片aaaaa武则天 | 欧美a视频在线观看 | 亚洲а∨天堂久久精品2021 | 九九免费精品视频 | 性欧美高清come | 一区一区三区四区产品动漫 | 伊人成伊人成综合网222 | 内射干少妇亚洲69xxx | 國产一二三内射在线看片 | 又爽又黄无遮挡高潮视频网站 | 中国一级特黄毛片 | 国产a视频 | 99久久夜色精品国产亚洲 | 免费啪视频在线观看 | 日日综合网 | 男人天堂avav| 香蕉人人精品 | 国产亚洲精品一区二区在线观看 | 日日橹狠狠爱欧美视频 | 国产你懂得 | www污污污抽搐喷潮com | 在线看片免费人成视频播 | 免费无码又爽又刺激软件下载 | 日本一本一区二区免费播放 | 岛国黄色片 | 国产 日韩 另类 视频一区 | 亚洲综合色在线观看一区二区 | 国外av片免费看一区二区三区 | 性欧美久久久 | 九九视频麻婆豆腐在线观看 | 一本色道久久99精品综合蜜臀 | 亚洲国产精品va在线看黑人 | 就操成人网 | 精品国产aⅴ一区二区三区 色妞色视频一区二区三区四区 | 成人午夜精品无码一区二区三区 | 日韩精选在线观看 | 国产一区二区三区91 | 丰满的少妇邻居中文bd | 青青青青青手机视频在线观看视频 | 国产男生夜间福利免费网站 | 国产三级精品在线 | 欧美激情肉欲高潮视频 | 仙踪林少妇高潮在线观看 | 日韩中文字幕免费在线观看 | 国产亚洲精品久久久久久久久动漫 | 国产精品高清不卡在线播放 | 欧美三日本三级少妇99 | 亚洲综合色av | 日本精品久久久久久久 | 男人av在线 | 亚洲国产精品成人女人久久 | 国产精品久久久久久久成人午夜 | 久久精品国产网红主播 | 中文字幕永久在线视频 | 无码性午夜视频在线观看 | 国产高潮久久 | 色多多性虎精品无码av | 亚洲国产另类久久久精品网站 | 国产成人小视频在线观看 | 91不卡在线 | 国产精品久久久久久婷婷 | 99久久er这里只有精品18 | 中文字幕在线欧美 | 2021国产精品自在自线 | 国产成人精品人人 | 国模吧无码一区二区三区 | 日韩福利视频在线观看 | 亚洲日韩中文字幕在线播放 | 国产 第1190页 | 欧美啪啪小视频 | 亚洲日本在线播放 | 久久大香萑太香蕉av | 最新天堂av | 国产免费一级 | 在线看片免费人成视频影院看 | 欧美野性肉体狂欢大派对 | 亚洲妇女水蜜桃av网网站 | 不卡一卡二卡三乱码免费网站 | 亚洲国产欧美在线观看片 | a毛片成人 | 亚洲中文字幕国产综合 | 久久中文字幕av一区二区不卡 | 高清粉嫩无套内谢国语播放 | 亚洲黄色精品 | 欧美爽爽爽 | 欧美性生交xxxxx久久久 | 国产乡下妇女做爰视频 | 末成年女a∨片一区二区 | 中文午夜乱理片无码 | 欧美精品人人做人人爱视频 | 又嫩又硬又黄又爽的视频 | 无码日本精品一区二区片 | 久久精品青草社区 | 久久在精品线影院 | www.色网站| 亚洲欧美乱综合图片区小说区 | 日本看片一二三区高清 | 性xxxxx欧美极品少妇 | 日本亲子乱子伦xxxx | 欧美丰满熟妇xxxxx | 天堂v亚洲国产ⅴ第一次 | 在线观看一二区 | 99精品丰满人妻无码a片 | 日韩精品一区二区在线观看 | 国产区视频在线 | 大胸美女污污污www网站 | 可以直接看的毛片 | 国产在线精品一区二区不卡 | 日本视频不卡 | 亚洲伦理一区二区 | 中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 国产色无码专区在线观看 | 女人被狂躁60分钟视频 | 九九综合久久 | 亚洲 美腿 欧美 偷拍 | 欧美亚洲色帝国 | 亚洲欧洲日产国码无码av一 | 亚洲第一性理论片 | 少妇做爰又色又紧夜视频 | 国产女人毛片 | 久久久久人妻精品一区三寸 | 亚洲成年人 | 少妇真实被内射视频三四区 | 亚洲精品a级 | 久草超碰在线 | 精品国产免费久久久久久婷婷 | 伊人久久大香线蕉av综合 | 国产艳情熟女视频 | 久久久久久久久久久久久9999 | 稀缺小u女呦精品呦 | 国产91精品一区 | 亚洲女人天堂成人av在线 | av最新地址 | 伊人久久久久久久久久久久 | 精品国产v无码大片在线看 久久精品韩国 | www噜噜偷拍在线视频 | 国产伦理精品 | 亚洲熟妇无码av不卡在线 | 国产三级国产经典国产av | 中国浓毛少妇毛茸茸 | 在线婷婷 | 五月天婷婷丁香花 | 亚洲视频在线播放免费 | 韩国理论午夜 | 国产熟妇按摩3p高潮大叫 | 成人午夜视频免费看 | 在线观看国产精品视频 | www.成人免费视频 | 狼人亚洲国内精品自在线 | 国产成人亚洲综合无码8 | 久久www色情成人免费 | 久久九九有精品国产23百花影院 | 久久99免费视频 | 婷婷久久综合九色综合绿巨人 | 999精品网 | 国产极品视频 | 亚洲顶级裸体av片 | 日本久久高清一区二区三区毛片 | 无码人妻丰满熟妇区毛片 | 99视频久久 | 久久国产精品无码网站 | 男人天堂最新网址 | 亚洲不卡av一区二区三区 | 尤物视频在线观看免费 | 久久九九有精品国产23百花影院 | 免费国产裸体美女视频全黄 | 精品日本免费一区二区三区 | 国内精品伊人久久久久网站 | 久久婷婷五月综合色丁香 | 无码人妻精品一区二区蜜桃百度 | 人人爽人人澡人人人妻、百度 | 黑人精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲旡码a∨一区二区三区 亚洲人视频在线观看 | a视频免费在线观看 | 伊人久久大香线蕉无码麻豆 | 伊人激情av一区二区三区 | 一本色道久久88综合亚洲精品ⅰ | 久久九九有精品国产 | 2018高清日本一道国产-在 | 国产综合18久久久久久 | 91一区二区在线观看 | 国产三级伦理片 | 日韩欧美视频一区二区三区 | 911香蕉视频 | 婷婷激情久久 | 国产亚洲精品久久一区二区三区 | 狠狠躁夜夜躁人人爽视频 | 久99热| 亚洲日产无码中文字幕 | 一级黄色片免费播放 | 亚州欧美在线 | 久久精品视频8 | 国产亚洲精品久久久久丝瓜 | 提莫影院av毛片入口 | 欧美日本韩国一区二区三区 | av在线免费网站 | 国产日本卡二卡三卡四卡 | 一级看片免费视频 | 18禁午夜宅男成年网站 | 亚洲资源在线 | 激情婷| 狠狠色噜噜狠狠色综合久 | 亚洲精品无码久久久久yw | 重口sm一区二区三区视频 | 久久综合九色欧美婷婷 | 在线亚洲综合欧美网站首页 | 小辣椒av福利在线网站 | 国产婷婷一区二区三区久久 | 老司机久久99久久精品播放免费 | 日韩成人免费在线观看 | 亚洲中文字幕无码一区二区三区 | 日本香港三级亚洲三级 | 一道本av| 久久精品无码专区免费 | 国产山东熟女48嗷嗷叫 | 香蕉短视频免费版 | 2020国产精品午夜福利在线观看 | 亚洲性人人天天夜夜摸 | 青青草一区 | 很黄很黄让你高潮视频 | 国产亚洲性欧美日韩在线观看软件 | 黄色片www | 尤物在线| 中国性老太hd大全69 | 午夜免费国产体验区免费的 | 久久精品成人无码观看免费 | 久草国产在线视频 | 国产在线精品欧美日韩电影 | 婷婷九月丁香 | 国产精品欧美久久久久天天影视 | 国产综合有码无码中文字幕 | 中国xxxx性xxxx产国 | 亚洲国产精品成人av在线 | 337p日本欧洲亚洲大胆精筑 | 激情综合色综合啪啪五月 | 国产成人亚洲综合app网站 | 男女啪啪永久免费网站 | 久久久看片 | 日本三级中文 | 美国av大片| 亚洲国产精品久久艾草 | 国产成人精品三级麻豆 | 亚洲成人a√ | 2022国产成人精品视频人 | 亚洲欧美精品无码一区二区三区 | 亚洲精品国产自在久久 | 五月天婷婷丁香 | 伊人久久大香线蕉av色 | 亚洲色欲久久久综合网东京热 | 免费无遮挡无码永久视频 | 久久精品午夜一区二区福利 | 米奇7777狠狠狠狠视频 | 精品自拍视频 | 天天爱天天操 | 双乳奶水饱满少妇呻吟 | 国产在线国偷精品产拍 | 性荡视频播放在线视频 | 亚洲精品9999久久久久 | 国产精品欧美在线视频 | 午夜av片 | 中文字幕精品三级久久久 | 国产一级片免费播放 | 自拍偷区亚洲综合激情 | www.成人在线视频 | 国产精品嫩草影院久久 | 亚洲奶汁xxxx哺乳期 | 日韩久久久久久久久久 | 久久久女人与动物群交毛片 | 水蜜桃亚洲精品一区二区 | 91av成人 | 色喜国模李晴超大尺度 | 日韩啪啪网 | 色噜噜狠狠综曰曰曰 | 香蕉免费毛片视频 | 日韩欧美在线观看一区二区视频 | 午夜爱爱免费视频体验区 | 五月丁香六月激情综合在线视频 | www黄色com | 亚洲第一免费网站 | 中文av岛国无码免费播放 | 97精品国产久热在线观看 | 免费看成人 | 国产成人av在线播放 | 久久亚洲精精品中文字幕 | 国产成人 综合 亚洲欧洲 | 日本免费在线观看视频 | 亚洲欧洲无码专区av | 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍 亚洲精品无码永久在线观看男男 | 国产成人传媒 | 欧美性白人极品hd | 一二三区视频在线观看 | 国产亚洲日本精品无码 | 国产一级片一区二区 | 日韩av激情在线观看 | 人妻无码不卡中文字幕在线视频 | 久久靠逼视频 | 国产免费自拍视频 | 伊人久久大香线蕉无码麻豆 | 日本不卡高字幕在线2019 | 亚洲欧美自拍一区 | 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院 | 国产成人综合久久免费 | 色婷婷激婷婷深爱五月 | 香港三日本三级少妇三级66 | 久艹在线视频 | 国产乱子伦农村叉叉叉 | 日本在线精品视频 | 97爱爱爱 | 侵犯人妻女教师中文字幕 | 国产午夜精品免费一区二区三区 | 成人国产在线观看 | 亚洲综合欧美在线一区在线播放 | 91丨porny| 国产91精品一区 | 伊人称影院 | 免费看一级视频 | 九九热在线视频观看这里只有精品 | 日本少妇肉体裸交xxx | 美日韩视频 | 丁香九月激情 | 亚洲丁香五月天缴情综合 | 亚洲成a人片在线观看无码专区 | 亚洲高清乱码午夜电影网制服 | 寂寞人妻瑜伽被教练日 | 337p日本大胆欧美裸体艺术 | 久久66热人妻偷产国产 | 爆乳高潮喷水无码正在播放 | 亚洲天堂av片 | 影音先锋人妻啪啪av资源网站 | 国产亚洲情侣一区二区无码av | 日本黄色片一级 | 亚洲人成伊人成综合网小说 | 色欲综合久久躁天天躁 | 免费裸体黄网站18禁止观看 | 天天碰天天摸 | 99久久99这里只有免费费精品 | 亚洲精品综合一区二区三区在线 | 日本中文字幕亚洲乱码 | 午夜久久福利 | 日本妇人成熟免费中文字幕 | 亚洲精品99久久久久中文字幕 | 日本熟妇hdsex视频 | 欧美1区2区3区 | 毛片国产 | 国产成人av在线 | 97色伦图片97综合影院 | 中文字幕在线观看一区二区三区 | 人人妻人人澡人人爽不卡视频 | 白嫩日本少妇做爰 | 国产精品一区二区三区免费观看 | 国产专区精品 | 成人h动漫精品一区二区 | 粉嫩高中生无码视频在线观看 | 亚洲精品一本之道高清乱码 | 日韩精品一区二区三区中文在线 | 亚洲欧美天堂网 | 欧美二区三区 | 国产91对白在线播放 | 五十路丰满中年熟女中出 | 亚洲欧美成人一区二区三区在线 | 久久久国产一区 | 青青青草国产线观 | 91日韩在线 | 麻豆自媒体 一区 二区 | 最新亚洲一卡二卡三卡四卡 | 亚洲美女又黄又爽在线观看 | 成人性生交大片免费看r链接 | 亚洲综合视频在线播放 | 免费日韩一区 | 日本又黄又爽又色又刺激的视频 | 日韩人妻无码系列专区 | 琪琪秋霞午夜av影视在线 | 九九色网 | 亚洲国产精品综合久久2007 | 大色综合色综合网站 | 国产亚州精品女人久久久久久 | 久久精品亚洲精品国产色婷 | 亚洲美女一黄大片 | 日日燥夜夜燥 | 亚洲精品美女久久久久9999 | 国产精品久久久久久久久岛 | 色哟哟免费在线观看 | 夜夜欢性恔免费视频 | 国产真实强奷网站在线播放 | 国产色自拍| av免费黄色 | 1000部av | 99re这里只有精品6 | 亚洲国产精品成人精品无码区蜜臀 | 神马影院午夜dy888 | 九九九九久久久久 | 爱情岛论坛亚洲品质自拍 | 国产乱辈通伦影片在线播放亚洲 | 真实国产老熟女无套中出 | 国产毛片aaa| 激情欧美一区二区三区 | 午夜人妻久久久久久久久 | 日韩亚洲欧美在线观看 | 婷婷丁香色 | 中文字幕88页 | 中文字幕亚洲综合久久综合 | 亚洲性爽 | 国产l精品国产亚洲区在线观看 | 欧洲美女粗暴牲交免费观看 | 亚洲欧美人成电影在线观看 | 国产精品无码专区av在线播放 | 亚洲欧洲无卡二区视頻 | 亚洲激情区 | 亚洲乱码日产精品bd在线看 | 日韩视频在线观看 | 国产精品久久毛片av大全日韩 | 中文字幕v亚洲日本在线 | 老少交欧美另类 | 9·1·黄·色·视·频| 四虎永久在线精品视频免费观看 | 综合激情伊人 | 国产一级在线播放 | 亚洲国产免费 | 一区二区三区中文字幕在线观看 | 天堂影音 | 香蕉久久一区二区不卡无毒影院 | 无码人妻丰满熟妇区五十路在线 | 老湿机国产福利视频 | 少妇被躁爽到高潮无码久久 | 一本大道av伊人久久综合 | 成人h动漫精品一区 | 国av在线 | 国产黄视频在线观看 | 色综合五月 | 国产乱xxxxx79国语对白 | 亚色中文 | 福利亚洲 | 中文字幕亚洲无线码一区女同 | 久久久久久一区二区三区 | 日韩专区中文字幕 | 色呦呦视频在线 | 亚洲国产日韩欧美综合a | 最近中文字幕日本 | 亚洲成av人片高潮喷水 | 韩国午夜福利片在线观看 | 亚洲人成日韩中文字幕不卡 | 正在播放国产一区 | 超污视频在线观看 | 一区二区三区视频在线免费观看 | 高清av熟女一区 | 大地资源中文在线观看官网第二页 | 毛片无遮挡高清免费观看 | 国产又粗又黄又爽的大片 | 91成人网页 | 成人免费毛片足控 | 熟妇人妻不卡中文字幕 | 欧美色就是色 | 在线免费观看视频一区二区三区 | 国产高清成人久久 | 中文字幕久久精品一区二区三区 | 三男一女吃奶添下面视频 | 337p粉嫩大胆噜噜噜噜一区二区 | 人人玩人人添人人澡免费 | 成人免费无码婬片在线观看免费 | 国产女厕偷窥系列在线视频 | 去毛片 | 日韩av无卡无码午夜观看 | 黄色片免费在线观看 | 久久精品成人亚洲另类欧美 | 亚洲欧美日韩久久一区二区 | 亚洲精品国产suv一区88 | 尤物精品资源yw193网址 | 国产网友自拍视频 | 国产在线精品成人一区二区三区 | 成人免费一区二区三区在线观看 | 欧美精品导航 | 欧美成人综合视频 | 亚洲国产一区二区在线 | 日韩人妻少妇一区二区 | 亚洲精品久久久久久不卡精品小说 | 国产精品入口66mio | 日产乱码一二三区别免费麻豆 | 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 国产精品九九 | 国产一区亚洲 | 午夜高清在线无码 | 日本免费不卡高清网站 | 久久久久久久曰本精品免费看 | 老司机亚洲精品影院无码 | 91精品久久久久久久99蜜桃 | 妺妺窝人体色www聚色窝仙踪 | 夫妻黄色片 | 国产精品久久久久久人妻精品动漫 | 一级高清黄色片 | 亚洲成人黄色小说 | 青青草婷婷 | 久久久国产不卡一区二区 | 天堂a√在线 | 国产午夜精品理论片 | 激情五月亚洲综合图区 | 国产性猛交普通话对白 | 国产一区二区三区在线视頻 | 亚洲精品成人片在线观看精品字幕 | 秋霞无码久久一区二区 | 一区二区精品在线观看 | www日日 | 免费毛片手机在线播放 | 少妇高潮潮喷到猛进猛出小说 | 人妻无码中字在线a | 777久久久 | 人人妻人人澡人人爽人人精品浪潮 | 99国产欧美久久久精品蜜芽 | 成人宗合 | 狠狠亚洲婷婷综合色香五月排名 | www.黄色av | www日本高清 | 国产精品自产拍在线观看免费 | 无码人妻丰满熟妇区10p | 亚洲三区av | 在线观看视频区 | 欧美aⅴ在线| 99精品久久99久久久久 | 色婷婷国产 | 天天爽天天摸天天碰 | 在线最新av免费费观看 | 高清无码午夜福利在线观看 | 久久理伦 | 国产成熟人妻换╳╳╳╳ | 免费无码又爽又刺激网站直播 | 亚洲综合激情网 | 日韩精品一卡二卡二卡四卡乱码 | 大香伊蕉在人线国产最新75 | 肉丝美脚视频一区二区 | 无遮高潮国产免费观看 | 亚洲欧美精品综合一区 | 豆国产97在线 | 亚洲 | 岛国在线观看无码不卡 | 熟女人妻在线视频 | 99久久国产综合精品swag | 国产欧美在线观看不卡 | 国产精品手机免费 | 亚洲乱码日产精品bd在线下载 | 日本丰满大乳乳液 | 成人禁污污啪啪入口 | 中文字幕免费在线观看 | 一区二区三区美女视频 | 麻豆中文字幕 | 一本色道久久东京热 | 国产视频福利在线观看 | 五月婷婷伊人网 | 国产成人精品一区二三区 | 国产激情视频在线 | 福利姬液液酱喷水 | 乱人伦人妻中文字幕无码 | 国产精品原创av | 国产成人福利在线 | 国产免费自拍 | www.好了av| 91搞 | 啊v视频在线| 亚洲欧洲日产国码久在线 | 91成人在线观看喷潮 | 成年人免费小视频 | 两根大肉大捧一进一出好爽视频 | 夜夜高潮天天爽欧美 | 国产精品自拍网 | 亚洲涩网 | 烈性摔跤| 色中文字幕 | 久久婷婷久久一区二区三区 | 国产麻传媒精品国产av | 国产精品久久欧美久久一区 | 日本韩国欧美中文字幕 | 精品中文字幕一区 | 亚洲香蕉久久 | 激情视频在线免费观看 | 波多野无码黑人在线播放 | 中文字幕第一区 | 成人性生交大全免 | 国产动作大片中文字幕 | 欧美三级成人理伦 | 不良视频在线观看 | 久久亚洲日韩精品一区二区三区 | 久久久久夜夜夜综合国产 | 青青草国产成人99久久 | 无码少妇一区二区三区视频 | 大肉大捧一进一出好爽视频 | 在线观看高清视频 | 天天操天天操天天射 | 五月婷婷激情小说 | 男人添女人荫蒂国产 | 99在线视频 | 传媒 | 国产亚洲成年网址在线观看 | 国产中文在线 | 黄频视频大全免费的国产 | 伊人伊成久久人综合网 | 一本久道综合在线无码88 | 亚洲精品无码久久毛片 | 午夜性开放午夜性爽爽 | 日韩一区二区三区射精-百度 | 91午夜视频 | 精品国产成人国产在线视 | 亚洲男人第一无码av网站 | 新av在线 | 在线va| 在线观看人成视频免费 | 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载 | 成人小视频在线 | 日韩精品第二页 | 国产熟睡乱子伦午夜视频麻豆 | 在线成人精品视频 | 顶级嫩模啪啪呻吟不断好爽 | 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇y | 成人亚洲欧美在线观看 | www.成人网 | 亚欧av在线 | 欧美人与动人物牲交免费观看 | 中文字幕在线不卡一区二区 | 久久久久琪琪去精品色无码 | 91叉叉叉 | 中文字幕一区二区三区人妻少妇 | 免费看18禁止观看黄网站 | 农村乱人伦一区二区 | 欧美爱爱网站 | 国产成人精品午夜福利在线播放 | 青青草视频偷拍 | 疯狂做受xxxx高潮欧美日本 | 欧美成a人片在线观看久 | 国产精品日韩在线 | 成人做爰视频www | 无码专区狠狠躁躁天天躁 | 中文字幕一区三区 | 奇米四色7777 | 国产精品第72页 | 中文字幕第一页在线 | 亚洲视频无码高清在线 | 丰满少妇偷人51视频在线观看 | 日本成本人片视频免费 | 久久中文字幕亚洲精品最新 | 日韩欧美大片 | 污污视频在线看 | 永久黄网站 | 午夜桃色| 五十六十路熟女交尾a片 | 午夜性开放午夜性爽爽 | 好吊色在线视频 | 亚洲逼网 | 国产xxxx做受性欧美88 | 亚洲精品综合网 | 最近更新中文字幕第一页 | 国产99视频精品免费观看6 | 国产成人av在线 | 久久久久久国产精品免费 | 激情视频网站在线观看 | 国产高清免费视频 | 男女做事网站 | 欧美黄频 | 日本少妇春药特殊按摩3 | 中文字幕在线视频免费播放 | 免费在线 | 东京道一本热中文字幕 | 久久www成人影院 | 亚洲综合av色婷婷国产野外 | 国产超薄肉色丝袜足j | 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女 | av综合网站 | 亚洲性网 | 蜜臀av色欲a片无人一区 | 蜜桃久久一区二区三区 | 99精品热这里只有精品 | 亚洲的vs日本的vs韩国 | 无码人妻丰满熟妇精品区 | 国产精品久久久久永久免费看 | 热re99久久精品国产66热 | 国产日产欧洲无码视频无遮挡 | 欧美成人r级一区二区三区 亚洲丁香 | 中国在线观看免费视频 | 国产精品 自在自线 | 超碰毛片 | 久久久久蜜桃精品成人片公司 | 国产精品久久免费 | 91在线成人| 亚洲中文字幕永久在线全国 | 男女做爰猛烈高潮描写 | 日韩在线欧美 | 性一交一乱一伦在线播放 | 国产一起色一起爱 | 国产av亚洲精品久久久久 | 在线看毛片网站 | 无码少妇一区二区三区 | 色丁香综合| 国产精品sm捆绑调教视频 | 欧美大波少妇在厨房被 | 免费国产在线一区二区 | 色翁荡息又大又硬又粗又视频图片 | 有码视频在线播放 | 最近中文2019字幕第二页 | 91麻豆网| 少妇三级全黄在线播放 | 中文字幕av中文字无码亚 | 尤物爽到高潮潮喷视频大全 | 久久精品免费国产大片 | 69xxx少妇按摩视频 | 亚洲播放| 激情综合婷婷丁香五月蜜桃 | 三上悠亚福利一区二区 | 丁香久久 | 日本免费一区高清观看 | 在线高清免费不卡全码 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2014 | 国产三级一区 | 国产绳艺sm调教室论坛 | 青青草在久久免费久久免费 | 看日本黄色录像 | 色人阁av| 中国猛少妇色xxxxx | 人人人妻人人澡人人爽欧美一区 | 亚洲人成在线7777 | 蜜桃臀无码内射一区二区三区 | 欧美日韩一区二区三区不卡 | 国产精品综合久久久久久 | 人人狠狠综合久久88成人 | 国产一级片毛片 | 91粉色视频 | 都市激情久久 | 亚洲欧美日韩综合在线一 | 特级西西444www高清大胆免费看 | 91中文字幕在线播放 | 免费日韩av | 99热在线观看免费 | 免费成人在线观看视频 | 国产白丝喷水 | 久久久青草青草免费看 | 丰满的人妻hd高清日本 | 国产在线码观看清码视频 | 亚洲欧美日韩系列 | 99精品国产一区二区三区 | 在线看免费无码av天堂的 | 9久9在线视频 | 传媒 | 黄色免费大片 | 综合成人亚洲偷自拍色 | 国产在线网站 | 男人边吃奶边做好爽免费视频 | 精品少妇人妻av无码久久 | 人妻aⅴ中文字幕无码 | 热久久免费 | 精品视频免费看 | 国产精品亚洲精品日韩己满十八小 | 国精品人妻无码一区二区三区3d | 国产成人综合亚洲看片 | 91美女在线视频 | 超碰超碰 | 性欧美俄罗斯乱妇 | 亚洲色欲综合一区二区三区小说 | 性按摩玩人妻hd中文字幕 | 精品亚洲一区二区三区四区五区 | 亚洲性欧美色 | 国内精品视频在线观看九九 | 国产黄色小视频在线观看 | www国产无套内射com | 日韩精品一区二区三区中文无码 | 欧美内射rape视频 | 狼色精品人妻在线视频免费 | 超碰人人透人人爽人人看 | 18禁无码无遮挡在线播放 | 91微拍 | 中文字幕第20页 | 2020狠狠狠狠久久免费观看 | 中文字日产乱码六区中国有限公司 | 波多野结衣一区二区三区av高清 | 国产免费v片 | 国产精品密蕾丝袜 | 日韩免费高清 | 欧美人与动牲交免费观看网 | 亚洲中久无码永久在线观看同 | 99久久无色码中文字幕人妻 | 成人交配视频 | 五月天开心网 | 黄色肉肉视频 | 无码人妻久久一区二区三区不卡 | 国产精品色婷婷99久久精品 | 蜜桃精品免费久久久久影院 | 成年人黄色一级片 | 中文成人久久久久影院免费观看 | 天堂а√在线中文在线 | 亚洲另类激情专区小说 | 六月婷婷色 | 色婷婷亚洲一区二区三区 | 97人妻天天爽夜夜爽二区 | 国产精品7| 亚洲精品国产一区二区小泽玛利亚 | 成年无码av片在线狼人 | 精品久久久999 | 三上悠亚精品一区二区久久 | 国产亚洲精品自在久久vr | 亚洲无线码一区二区三区 | 色婷婷婷丁香亚洲综合 | 国产精品成人精品久久久 | 91伊人网| 色呦呦视频在线 | 国产成人精品无码一区二区老年人 | 亚洲精品综合欧美一区二区 | 免费无码精品黄av电影 | 精品午夜国产福利在线观看 | 国产精视频 | 亚洲福利视频网 | 丁香五色月 | 97久久国产 | 又黄又爽又色的免费网站 | 亚洲福利小视频 | 北条麻妃av在线播放 | 日韩亚洲国产激情一区浪潮av | 亚洲日本国产 | www噜噜偷拍在线视频 | 欧美极品视频在线观看 | 亚洲综合无码一区二区痴汉 | 国产亚洲日本精品成人专区 | 亚洲国产桃花岛一区二区 | 成年人黄色av| 综合亚洲另类欧美久久成人精品 | 亚洲中文字幕成人综合网 | 伊人免费 | 中文字幕精品久久久 | 国产不卡精品视频男人的天堂 | 婷婷开心激情网 | 亚洲男人天堂网2014av | 91av中文字幕 | 亚洲精品一区久久久久一品av | 久久婷婷国产剧情内射白浆 | 精品久久久亚洲 | 精品av国产一区二区三区四区 | 忘忧草日本社区在线播放 | 精品亚洲成a人7777在线观看 | japanese国产打屁屁3 | 国产女人18毛片水18精品 | 国产精品20p | 男人的天堂影院 | 狠狠操操| 巨物撞击尤物少妇呻吟 | 久久精品亚洲精品无码金尊 | 亚洲欧美丝袜中文综合 | 国产一区二区三区美女 | 中文久久久 | 日韩aaa久久蜜桃av | 亚洲欧洲日韩在线 | 亚洲精品国产精品国自产网站按摩 | 亚洲视频免费在线 | 日韩av一国产av一中文字慕 | 乐播av一区二区三区在线观 | 国产日韩欧美中文 | av基地网| 国产激情久久久久影院老熟女 | 在线观看国产免费视频 | 国产偷国产偷亚洲清高网站 | 精品综合久久久久久888蜜芽 | 婷婷激情五月 | 久久人妻少妇嫩草av蜜桃 | 91精品福利 | a在线亚洲男人的天堂 | 人妻少妇邻居少妇好多水在线 | 精品无人区一区二区三区 | 久久国产福利国产秒拍飘飘网 | 91欧美日韩 | 国产精品久久久久久无毒不卡 | 99热久久这里只有精品 | 在线涩涩免费观看国产精品 | 精品人妻无码专区在中文字幕 | 亚洲五月综合 | 国产真实迷奷在线播放 | 日韩久久久久久久久 | 国产sm鞭打折磨调教视频 | 国产伦子沙发午休系列资源曝光 | 国产麻豆精品乱码一区 | 免费国产黄网站在线观看 | 大象一区一品精区搬运机器 | 亚洲成人精 | 黄色片亚洲| 在线天堂www在线国语对白 | 国产资源在线播放 | 亚洲成av人片在线观看 | 国产百合互慰吃奶互揉视频 | 欧美亚一区二区三区 | 婷婷射精av这里只有精品 | 人妻无码一区二区三区av | 欧美日韓性视頻在線 | 中文字幕日韩精品欧美一区蜜桃网 | 老司机福利av | 久久国国产免费999 无码视频一区二区三区 | 午夜精品在线视频 | 国产日产精品_国产精品毛片 | 亚洲欧美爱爱 | 精品国精品国产自在久国产应用男 | 人人看人人艹 | 中年夫妇大白天啪啪高潮不断 | 让少妇高潮无乱码高清在线观看 | 99v久久综合狠狠综合久久 | 国产精品免费一区二区三区 | 日韩成人看片 | 毛片aaaaa| 少妇一级淫片aaaaaaa | 18禁成人黄网站免费观看久久 | 伊人小视频 | 视频二区中文字幕 | 国产精品视频入口 | 国产精品6 | 人妻少妇伦在线无码专区视频 | 久热这里只精品99国产6-99re视… | 亚洲人成电影网站色mp4 | 亚洲日韩国产欧美一区二区三区 | 国产www精品| 国产真实愉拍系列在线视频 | 久久网站免费 | 成年人性生活视频 | 国产午夜av | 成人精品一区日本无码网 | 亚洲性色av性色在线观看 | 女性自慰网站免费看ww | 国产亚洲精品国产福利你懂的 | 亚洲成a人v欧美综合天堂下载 | av福利社| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天5 色婷婷免费 | 亚洲成在人线天堂网站 | av免费网| 国产精品一级二级三级 | 色咪咪网站 | 免费观看一区二区三区 | 天天舔夜夜操 | 18禁黄网站免费 | 成人无遮挡黄漫yy动漫免费 | 欧美video性欧美熟妇 | 黄网站色成年片高清 | 护士脱了内裤让我爽了一夜视频 | 久久久久琪琪去精品色一到本 | 国产免费一区二区三区vr | 正在播放少妇呻吟对白 | 欧美日韩一级二级三级 | 国产麻豆精品福利在线 | 国产成人女人在线观看 | 国产在线视频99 | 91九色九色| 99久久久久久久久 | 欧美日在线 | 综合在线国产 | 伊人亚洲| 韩国一二三区 | 97久久综合亚洲色hezyo | 欧美 变态 另类 人妖 | 天天摸天天做天天爽天天弄 | 欧美精品一区二区视频 | 最大胆裸体人体牲交 | 日毛片 | 午夜片少妇无码区在线观看 | 都市激情亚洲欧美 | 国产精品igao视频 | 亚洲精品熟女国产 | 18禁午夜宅男成年网站 | 国产农村乱对白刺激视频 | 性色av闺蜜一区二区三区 | 国产精品16p | 18禁美女裸体爆乳无遮挡 | 国产精品国产三级在线... | 一区三区在线专区在线 | 国产精品欧美综合亚洲 | 国产亚洲精品a在线无码 | 黄色大片黄色大片 | 97久久超碰国产精品最新 | 久久久久久久99 | 亚洲手机视频 | 无码av波多野结衣久久 | 97精品视频在线观看 | 99久久99久久免费精品蜜桃 | 国产激情久久久久影院老熟女 | 91久久视频 | 日韩成人极品在线内射3p蜜臀 | 国产灌醉迷晕在线精品 | 天堂岛av| 亚洲国产97| av色图| 亚洲免费永久精品国产 | 亚洲精品成人在线 | 欲色影视天天一区二区三区色香欲 | 亚洲国产最大av | 又黄又爽又色的免费网站 | 第一色影院 | 91免费高清视频 | 中文字幕无码不卡一区二区三区 | 精品少妇一区 | 国内精品免费网站牛牛 | 末成年娇小性色xxxxx | 国产a国产片 | 免费午夜福利在线观看视频 | 国产精品羞羞答答在线观看 | 日韩午夜小视频 | 国产在线精品一区二区三区直播 | 欧美成人免费一级人片100 | 美女裸奶100%无遮挡免费网站 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论 | 黄久久久| 久久久精品日本一区二区三区 | 欧美丰满熟妇aaaaa片 | 亚洲综合激情五月丁香六月 | 国产精品制服诱惑 | 国产在线色 | 可以在线观看的av网站 | 中文字幕日韩无 | 91日韩视频 | 成人97人人超碰人人 | 一级免费在线观看 | 丰满诱人的人妻3 | 亚洲成人播放 | 久久精品福利视频 | 动漫高h纯肉无码视频在线观看 | 狠狠狠狠狠干 | 亚洲在线国产日韩欧美 | 亚洲国产人成自精在线尤物 | 久久99精品久久久久久园产越南 | 偷拍一区二区三区 | 日韩一道本 | 亚州精品视频 | 欧美做受视频播放 | 日韩成人午夜 | 久久岛国搬运工 | 国产成人亚洲精品无码影院bt | 欧洲一区二区三区四区 | 极品国产主播粉嫩在线 | 日韩欧美在线观看一区二区视频 | 国产三级做爰在线播放 | 狠狠狠狠干 | 天堂av中文在线 | 国产免费久久 | 天天躁日日躁狠狠躁人妻 | 91观看视频 | 伊人伊成久久人综合网996 | av官网| 亚洲视频一二区 | 欧洲av成本人在线观看免费 | 国产成人精品在线观看 | 午夜91| 精品无码av一区二区三区 | 国产亚洲精品影视在线 | 亚洲欧美日韩在线播放 | 国产成人片无码免费视频软件 | 午夜午夜| 九九热线有精品视频 | 免费人成自慰网站 | 久久a视频 | 久久伊人超碰 | 欧美日韩精品在线观看 | 好吊妞视频这里有精品 | 国产精品久久影院 | 中国xxxx性自由视频 | 婷婷俺也去俺也去官网 | 经典国产乱子伦精品视频 | 日韩好片一区二区在线看 | 精品国产乱码久久久久久免费 | 国产乱码人妻一区二区三区四区 | 欧洲精品视频在线观看 | 456亚洲视频 | 欧美在线一区二区三区 | 涩涩网站在线观看 | 小12萝裸体视频国产 | 欧美成人免费全部网站 | 国产在线视频一区二区三区98 | 天天天天干 | 国产高清sp | www..com色| 亚洲第一福利视频 | 久久色av| 国产五月天婷婷 | 国产精品视频网站 | 天天看片视频免费观看 | 亚洲情人网| 少妇人妻呻吟青椒bobx | 成人综合色在线一区二区 | 国产亚洲情侣一区二区无 | 亚洲视频自拍 | 欧美成人免费一区二区三区视频 | 国产成人综合亚洲欧美日韩 | 天天摸天天做天天爽 | 国产精品99爱免费视频 | 国产欧美在线亚洲一区 | 成人小视频在线免费观看 | 久久不见久久见免费视频观看 | 午夜久久福利 | 久免费一级suv好看的国产 | 日韩av片无码一区二区三区不卡 | 亚洲第一区欧美国产不卡综合 | 国产精品99久久99久久久不卡 | 性色av无码中文av有码vr | 成人α片免费视频在线观看 | 无码国产精品一区二区免费3p | 欧美xxxxx高潮喷水麻豆 | 亚洲日本va午夜蜜芽在线电影 | 91成人免费在线观看视频 | 国内精品免费久久久久电影院97 | 尹人香蕉久久99天天拍 | 四虎成人欧美精品在永久在线 | 女同hd系列中文字幕 | 国产欧美二区综合 | 亚洲人掀裙打屁股网站 | 亚洲色在线无码国产精品不卡 | 午夜家庭影院 | 女人爽得直叫免费视频 | 日韩激情在线观看 | 日本不无在线一区二区三区 | 成人做爰69片免费看网站 | 黄色大片免费在线观看 | 欧美大屁股熟妇bbbbbb | 亚洲天堂偷拍 | 夜夜爱夜夜做夜夜爽 | 两个人看的www免费视频中文 | 亚洲成熟女人av在线观看 | 欧洲熟妇性色黄在线观看免费 | 夜夜欢性恔免费视频 | 四虎国产精亚洲一区久久特色 | 综合色就爱涩涩涩综合婷婷 | 日本黄色网页 | 亚洲成av人片在一线观看 | 97资源共享在线视频 | 精精国产xxxx视频在线观看 | 美女av一区 | 亚洲 日韩 激情 无码 中出 | 日韩精品一卡二卡二卡四卡乱码 | 日本丰满老妇bbw | 色欲国产精品一区成人精品 | 婷婷资源网 | 免费黄网站在线观看 | 精精国产xxxx视频在线播放 | 国产精品一色哟哟哟 | 国产亚洲精品一区在线播放 | 日本真人做爰免费视频120秒 | 国精产品999一区二区三区有限 | 老司机午夜福利av无码特黄a | 久久久精品综合 | 国产又黄又硬又粗 | 亚洲精品成人老司机影视 | 久久cao | 综合久久综合久久88色鬼 | 操操操操操网 | 亚洲va成无码人在线观看 | 久久综合九色综合欧美婷婷 | 美女裸体自慰在线观看 | 真实国产熟睡乱子伦视频 | 特大巨黑吊xxxx高潮 | 毛片a久久99亚洲欧美毛片 | 桃色在线视频 | 黄色大片一级片 | 日本xxxx在线观看 | 小视频在线播放 | 亚洲无线一二三四区手机 | 午夜久久久久久久久久 | 国产精品美女被遭强扒开双腿 | 亚洲h成年动漫在线观看网站 | 好男人资源 | 欧美亚洲日韩国产人成在线播放 | 一本到在线观看 | www.av网址 | 天天干夜夜撸 | 超碰在线综合 | 少妇伦子伦精品无吗 | 小优视频污 | 亚洲成人一区二区三区 | 久久精品无码人妻无码av | 国产在线一区视频 | 国产人人草 | 无码高潮少妇毛多水多水免费 | 亚洲 欧美 中文 在线 视频 | 天堂av片| 成人亚洲欧美丁香在线观看 | 久久国产精品久久久 | 亚洲视频一区 | 玩偶游戏在线观看免费 | 亚洲日产aⅴ中文字幕无码 在线观看黄色网页 | 综合久久久久 | 亚洲欧美激情另类 | 天堂在线最新版www中文 | 亚洲麻豆av | 涩涩网站入口 | 一区二区三区免费 | 国产亚洲欧美日韩亚洲中文色 | 免费一级黄色大片 | 九九热免费在线视频 | .一区二区三区在线 | 欧洲 | 91九色porn| 亚洲精品9999| 在线免费观看污污 | 久久综合a∨色老头免费观看 | 性无码免费一区二区三区屯线 | 又黄又硬又湿又刺激视频免费 | 色妻av | 亚洲精品久久无码av片软件 | 黄色片网站在线观看 | 日韩熟女精品一区二区三区 | 亚洲香蕉中文网 | 亚洲婷婷综合色香五月 | 熟女性饥渴一区二区三区 | 精品一区heyzo在线播放 | 久久大香香蕉国产免费网动漫 | 精品午夜国产福利观看 | 国产黄色一区二区三区 | 国产乱欲视频 | 欧洲精品成人免费视频在线观看 | 一本色道久久88综合日韩精品 | 啪啪影音| 四虎影音先锋 | 久人人爽人人爽人人片av | 91中文字幕视频 | 亚洲乱码一卡二卡卡3卡4卡 | 在线看片亚洲 | 中文字幕黄色网 | 丰满迷人的少妇特级毛片 | 国产人妻久久精品二区三区老狼 | 亚洲无人区码suv | 国产熟妇按摩3p高潮大叫 | 久久刺激| 黑人巨大xxxxx性猛交 | 性人久久网av | 日本一卡2卡3卡4卡免费精品 | 国产视频一二三四区 | 国产超碰人人做人人爽av大片 | 天天干夜夜爱 | 久久不卡影院 | 亚洲国产精品一区二区美利坚 | 国产在线看片免费观看 | 天天夜夜操| 国产免费拔擦拔擦8x高清在线人 | 特黄做受又硬又粗又大视频小说 | 天天澡天天揉揉av无码 | 麻豆文化传媒精品一区 | 久久精品视频免费看 | 久久天堂网 | 成人午夜免费在线观看 | 成 人 网 站 免 费 av | 国产亚洲精品码 | 中文字幕乱码一区 | 欧洲精品欧美精品 | 在线观看免费网页欧美成 | 国产精品福利2020久久 | 日韩午夜av | 波多野结衣一区二区三区av高清 | 亚洲精品成人久久久 | 伊人涩涩涩涩久久久av | av基地网| 国产日韩亚洲欧美 | 国产精品国产三级欧美 | 小早川怜子久久精品中文字幕 | 性感美女毛片 | 嫩草影院在线免费观看 | 国产曰批免费视频播放免费 | 奇米四色在线视频 | 97久久久综合亚洲久久88 | 加勒比视频在线免费观看 | 免费女人高潮流视频在线观看 | 国产精品一区二区久久乐下载 | 国产a不卡| 国产精品青青青在线观看 | 狠狠色丁香久久婷婷综合蜜芽五月 | 亚洲丁香婷婷久久一区二区 | 精品久久久久久久久中文字幕 | xxxxx在线视频 | 国产日本卡二卡三卡四卡 | 超碰福利在线观看 | 亚洲伊人成综合网 | 国产欧美一区二区三区在线看蜜臂 | 天天插天天操 | 免费国产va在线观看中文字 | 免费无码成人av片在线在线播放 | 性无码专区无码片 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇米 | 无码精品一区二区三区免费视频 | 99视频有精品视频高清 | 最新2020无码中文字幕在线视频 | 久久五月天av | 亚洲日韩精品无码专区网址 | 天天干天天色 | 成人日韩熟女高清视频一区 | 国产一区二区三区影院 | 波多野结衣av在线免费观看 | 日本一区二区三区爆乳 | 国产精品69人妻我爱绿帽子 | 99热国产这里只有精品6 | 国产天美传媒性色av出轨 | 无码一区二区三区 | 欧美黑人一区二区 | 一本到免费视频 | 天天操天天做 | 亚洲成人中文字幕在线 | 性饥渴的农村熟妇 | 日本视频免费在线 | 黄色香蕉软件 | 亚洲女教师丝祙在线播放 | 亚洲乱码日产精品m | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97 | 人人射人人爽 | 国产精品999 | 夜夜躁狠狠躁日日躁视频 | 亚洲综合天堂婷婷五月 | 色婷婷狠狠久久综合五月 | 国产精品专区一区 | 欧美亚洲激情 | 又粗又硬国语对白 | 风韵人妻丰满熟妇老熟女 | 亚洲图片一区二区 | 国产无套粉嫩白浆在线观看 | 日韩精品无码一区二区三区四区 | 亚洲图片综合网 | 激情影院内射美女 | 日韩成人在线播放 | 在线亚洲欧美日韩 | 亚洲精品无码久久久久久久 | 67194熟妇在线观看线路 | 亚洲中文字幕无码日韩 | 久久综合一色综合久久小蛇 | 在线色网| 成年网站在线在免费线播放欧美 | 久久久精品无码中文天美 | 中国极品少妇videossexhd 2021久久 | 亚洲福利小视频 | 中文字幕在线观看日本 | 亚洲一区影视 | 亚洲第一色播 | 欧美理论在线 | 亚洲aⅴ无码国精品中文字慕 | 中国美女性猛交 | 超碰天堂 | 黄色av网站在线 | 国产成人精品亚洲线观看 | 欧洲亚洲视频 | 国产精品一二三区 | 久久精品1区2区 | 欧美成人性色 | 青青草久久 | 国产亚洲日韩一区二区三区 | 醉酒后少妇被疯狂内射视频 | 亚洲成a人片在线观看中文 国产精品久久久久久久久夜色 | 国产高潮久久 | 亚洲欧美成人片在线观看 | 亚洲综合激情小说 | 污黄视频在线观看 | 国精品无码一区二区三区在线a片 | 精品人妻无码一区二区色欲产成人 | 国产高清av在线播放 | 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀 | 激情小说欧美色图 | 人人狠狠综合久久亚洲婷婷 | 中文字幕无线码一区二区 | 97se狠狠狠狠狼鲁亚洲综合色 | 中国浓毛少妇毛茸茸 | 最新的av网站 | 亚洲欧美综合中文 | 亚洲 日韩 国产 有码 不卡 | 人妻体体内射精一区二区 | 日韩av福利 | 国产原创在线观看 | 成人一区在线观看 | 中文字幕黄色片 | 99国产成人综合久久精品 | 国产成人久久精品77777综合 | 中文字幕无码日韩专区免费 | 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 亚洲欧洲成人精品香蕉网 | 国产欧美亚洲精品a第一页 国产网站在线免费观看 | 国模小黎大尺度精品(02)[82p] | 欧美老肥妇做.爰bbww视频 | 大伊香蕉精品一区视频在线 | 国产精品污 | 蜜桃av一区二区三区 | 91视频一区二区三区 | 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看 | 欧美成人怡红院一区二区 | 亚洲精品综合一区二区 | 激情在线视频 | 日本护士╳╳╳hd少妇 | 激情四射婷婷 | 亚洲视频在线免费看 | 国产亚洲综合久久系列 | 丝袜熟女国偷自产中文字幕亚洲 | 亚洲欧洲日产韩国在线看片 | 顶级嫩模啪啪呻吟不断好爽 | 91福利视频网站 | 日本毛片网站 | 国产成人乱码一二三区18 | 国产福利高清在线视频 | 欧美一级视频免费观看 | 中文无码精品a∨在线观看不卡 | 色一情一乱一伦一区二区三区四区 | 天天干天天拍 | 国产青榴视频在线观看 | 少妇三级全黄 | 久久精品国产久精国产果冻传媒 | 久久99精品国产麻豆蜜芽 | 国产一级在线看 | 少妇人妻系列无码专区系列 | 理论片午午伦夜理片久久 | 97久久草草超级碰碰碰 | 在线观看国产亚洲视频免费 | 欧日韩一区二区三区 | 国产福利视频导航 | 色精品 | 国产青青草视频 | 日本网站黄色 | 国产成人在线视频观看 | 亚洲激情成人 | 日韩亚洲国产综合高清 | 97人妻碰碰碰久久久久 | 亚洲精品无码鲁网午夜 | 天天干夜夜干 | 成人免费午夜性大片 | 欧美亚洲国产精品久久高清 | 亚洲a在线观看无码 | www夜片内射视频日韩精品成人 | 18禁黄网站禁片无遮挡观看 | 黄色网页在线免费观看 | 亚洲国产午夜精品理论片 | 久久永久免费人妻精品我不卡 | 大香j蕉75久久精品免费8 | 欧美福利一区 | 无码专区人妻系列日韩精品 | 欧美大屁股xxxx高跟欧美黑人 | av狼友无码国产在线观看 | 久久综合五月丁香久久激情 | 天天天干| 好爽又高潮了毛片免费下载 | 老头边吃奶边弄进去呻吟 | 黄色大片网站 | 老太脱裤子让老头玩xxxxx | 国产超碰97人人做人人爱 | 台湾佬中文娱乐网址 | 人妻精品久久无码专区精东影业 | 在线看欧美 | 天天干天天操天天爽 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇 | 亚洲国产另类久久久精品 | 曰本无码不卡高清av一二 | 国产无遮挡a片又黄又爽漫画 | 深爱婷婷 | 免费夜色污私人影院在线观看 | 亚洲精品nv久久久久久久久久 | 天天干天天色天天射 | 国产天堂在线观看 | 91福利视频免费观看 | 久久国产精品久久久 | 中文字幕av久久一区二区 | 97国产精品人人爽人人做 | 337p粉嫩大胆噜噜噜亚瑟影院 | 亚洲视频精品在线观看 | www.97ai.com| 亚洲色大成影网站www永久 | 国产伦子xxx视频沙发 | 91精选国产 | 亚洲人成网站在线播放影院在线 | 凹凸精品一区二区三区 | 欧美一级淫片免费视频魅影视频 | 久久久久无码精品亚洲日韩 | 1区1区3区4区产品乱码芒果精品 | 久久精品视频6 | 国产精品夜间视频香蕉 | 中文在线第一页 | 国产色欲色欱www在线 | 少妇激情av一区二区三区 | 国产尻逼| 精品日韩中文字幕 | 国语自产拍精品香蕉在线播放 | 99精品欧美一区二区三区 | 爱情岛论坛永久入口 | 制服丝袜亚洲中文欧美在线 | 夜夜高潮夜夜爽高清视频 | 久久婷婷国产剧情内射白浆 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论 | 精品国产一区二区三区2021 | 色屁屁草草影院ccyycom | 天天都色 | 香蕉久久精品 | 黄色一级片黄色一级片 | 亚洲黄色小说在线观看 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频在线观看动漫 | 性色av一区二区三区红粉影视 | 男女啪啪抽搐呻吟高潮动态图 | 国产精品久久久久久日本 | 久久久久久久亚洲精品 | 无码中文字幕va精品影院 | 国产成年人视频 | 五月天丁香视频 | 小视频成人 | 超碰98 | 中文字乱码电影在线播放 | 免费无码午夜福利片 | 女人大荫蒂毛茸茸视频 | 精品视频在线一区 | 久久久亚洲精品成人 | 亚洲 自拍 另类 欧美 综合 | 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费 | а√天堂中文在线资源库免费观看 | 亚洲欧美一区二区三区视频 | 日本a级免费 | 国内精品一区二区三区在线观看 | 日韩精品无码人成视频手机 | 免费av网站在线 | 妖精视频一区二区三区 | 亚洲性视频免费视频网站 | 女人高潮潮呻吟喷水 | 国产成人青青久久大片 | 裸体黄色片| 日本少妇被黑人xxxxx | 国产高潮在线 | 国产成人精品亚洲午夜 | 亚洲第一无码精品一区 | 亚洲国产成人久久综合下载 | 三上悠亚激情av一区二区三区 | 92国产精品 | 荫道bbwbbb高潮潮喷 | 成人深夜福利在线观看 | 国产成人午夜视频 | 奇米网在线观看 | 欧美一级黄色片子 | 秋霞午夜久久午夜精品 | 精品国产一区二区三区久久影院 | 国产精品无码一区二区在线看 | 国产麻豆精品精东影业av网站 | 亚洲综合色吧 | 一区二区三区久久 | 国产在不卡免费一区二区三 | 国产青榴视频在线观看 | 久久国产福利一区二区 | 欧美精品videosbestsex日本 | 日本肥老妇色xxxxx日本老妇 | 中文字幕日本在线 | 亚洲午夜视频在线观看 | 国产成人欧美视频在线观看 | 亚洲国产精品99久久久久久久久 | 欧美六区| 亚洲欲色欲www怡红院 | 五月婷婷六月丁香综合 | 玖玖爱av | 亚洲人精品亚洲人成在线 | 亚洲毛片不卡av在线播放一区 | 人人妻人人妻人人人人妻人人 | 99久久精品这里只有精品 | 免费中文视频 | 国产一区二区在线精品 | 国精产品一线二线三线av | 欧美成人三级视频 | 午夜男女爽爽影院免费视频下载 | 成人欧美一区二区三区在线播放 | 草草在线观看视频 | 国产三级视频在线播放线观看 | 国产精品久久久久久久9999 | 国产亚洲人成网站观看 | 热久久免费 | av大片免费在线观看 | 极品粉嫩国产48尤物在线播放 | 成人精品久久久 | 国产精品 欧美 亚洲 制服 | 色欲香天天天综合网站无码 | 福利网址在线 | 永久免费观看黄网视频 | 日韩 国产 变态另类 欧美 | 免费看色| 久久精品苍井空精品久久 | 亚洲精品一区中文字幕 | 99久久九九社区精品 | 香港三日本三级少妇三级99 | 国产丰满大乳奶水在线视频 | 国产成av人片久青草影院 | 欧美成va视频网站 | 国产精品久久久一区二区三区 | 天天综合爱天天综合色 | 亚洲美女又黄又爽在线观看 | 日韩av一国产av一中文字慕 | 亚洲精品成av人片天堂无码 | 中文无码av一区二区三区 | 久久精品国产只有精品2020 | 又粗又黑又大的吊av | 久久精品国产久精国产 | 狠狠色丁香久久婷婷综合蜜芽五月 | 熟女精品视频一区二区三区 | 校园春色综合网 | 亚洲精品乱码久久久久久app | 国产呦交精品免费视频 | 玩丰满高大邻居人妻无码 | 成人伊人 | 91青草视频 | 亚洲va在线| 国产一卡2卡3卡4卡精品 | 亚州中文字幕午夜福利电影 | 狠狠色丁香婷婷综合久久小说 | 精品成人一区 | 欧美兽交xxxx×视频 | 女女女女女裸体处开bbb | 欧美高清69hd| 手机在线看片国产 | 亚洲人久久久 | 色婷婷综合久久久久中文 | 在线综合视频 | 午夜视频| 欧美日韩免费在线观看 | 十八禁真人啪啪免费网站 | 国产全是老熟女太爽了 | 亚洲免费三区 | 中文字幕精品亚洲一区 | 中国一级特黄毛片 | 国产永久免费 | 高清偷自拍第1页 | 丁香花激情网 | 96国产视频 | 国产福利一区二区精品秒拍 | 一区二区免费在线视频 | 最新亚洲人成无码网www电影 | 禁久久精品乱码 | 岛国无码av不卡一区二区 | 久久精品女人的天堂av | 日本一级黄色大片 | 国产天堂av| 国产互换人妻hd | 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜试看 | 女优一区 | 久久国产精品系列 | 久久九九久精品国产日韩经典 | 青青草原伊人网 | 国产成人mv在线播放 | 国产免费a级片 | 日本欧美日韩 | 中国国产黄色片 | 激情五月亚洲综合图区 | 无码专区男人本色 | 乱人伦人成品精国产在线 | 激情国产一区二区三区四区小说 | 日本在线 | 中文 | 亚洲国产精品福利片在线观看 | 国产精品高潮呻吟av久久黄 | 香蕉视频最新网址 | 4hu四虎永久免费地址ww416 | 国产尤物在线观看 | 人妻熟妇乱又伦精品视频无广告 | 免费看日产一区二区三区 | 香蕉福利 | 亚洲男人的天堂一区二区 | 亚洲美免无码中文字幕在线 | 精品无码一区二区三区在线 | 92av视频| 美女福利视频 | 国产亚洲精品久久久ai换脸 | 你懂的网址在线 | 国户精品久久久久久久久久久不卡 | 日本黄网站三级三级三级 | av国産精品毛片一区二区三区 | 欧美在线三级艳情网站 | 视频在线观看免费 | 吻胸摸激情床激烈视频大胸 | 亚洲色无码中文字幕在线 | 激情午夜天| 亚洲熟女www一区二区三区 | a在线观看免费网站大全 | 老色鬼在线精品视频在线观看 | 免费国产在线一区二区 | 久久久国产亚洲精品 | 国产av麻豆mag剧集 | 国产98在线 | 欧美 | www国产| 日本高清视频永久网站www | 国语自产拍精品香蕉在线播放 | 18禁裸体动漫美女无遮挡网站 | 牛和人交videos欧美 | 亚洲美女偷拍 | 韩国三级少妇高潮在线观看 | 成年人免费高清视频 | 97视频网站| 精品福利一区二区 | 成年人在线视频观看 | aⅴ中文字幕不卡在线无码 国产成人麻豆亚洲综合无码精品 | 久久综合香蕉国产蜜臀av | 午夜电影院理伦片8888 | 高潮久久久久久久久 | 亚洲日本视频在线观看 | 国产麻豆剧果冻传媒兄妹蕉谈 | 国产欧美va天堂在线电影 | 久久99精品久久久久久hb无码 | 国产性生大片免费观看性 | 狼色精品人妻在线视频免费 | 亚洲成人99 | 国产精品爽爽ⅴa在线观看 久久精品综合网 | 久久久免费精品 | 性一区| 一级在线观看 | 少女情窦初开的第4集在线观看 | 国产人成高清在线视频99 | 日本丰满少妇bbb | 欧洲色区 | 日韩三级在线播放 | 国产手机av片在线观看 | 中文毛片 | 性色av一区二区三区人妻 | 亚洲超清无码制服丝袜无广告 | 欧日韩无套内射变态 | 久久久精品国产一二三产区区别 | 中文乱码在线中文字幕中文乱码 | 操人视频免费 | av网址导航大全 | 91porn破解版 | 久久一区欧美 | 人成午夜免费大片 | 三级欧美韩日大片在线看 | 伊人久久大香线蕉av不卡 | 日韩av中文 | 深夜福利一区二区 | 伊人网在线播放 | 国产在线精品一品二区 | 九九免费 | 日韩精品一区二区三区在线 | 欧洲精品卡1区2卡三卡四卡 | 午夜剧场免费看 | 夫妻露脸自拍[30p] | 嫖妓丰满肥熟妇在线精品 | 日韩欧国产精品一区综合无码 | 美女精品一区二区 | a在线免费 | 天天躁久久躁日日躁 | 国产成人精品自在钱拍 | 国产最爽的乱淫视频国语对白 | 亚洲精品在线免费观看视频 | 色噜噜狠狠爱综合视频 | 亚洲成人入口 | 国产欧美综合在线观看第十页 | 女人摸下面自熨视频在线播放 | 色呦呦呦呦 | 国产精品久久麻豆 | 精品人妻人人做人人爽夜夜爽 | 黄色在线观看免费 | 五十路熟妇亲子交尾 | 妹子色综合| 大肉大捧一进一出好爽app | 午夜影院毛片 | 99精品热6080yy久久 | 特黄av | 中文字幕在线成人 | 暴力调教一区二区三区 | 美女毛片一区二区三区四区 | 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | 国产免费自拍 | 日韩精品 中文字幕 视频在线 | 亚洲精品日韩一区二区小说 | 亚洲在线免费 | av无码人妻一区二区三区牛牛 | 午夜影院在线观看视频 | 欧美日韩三级在线 | 亚洲乱码尤物193yw最新网站 | 亚洲精品国产一区二 | 性无码专区一色吊丝中文字幕 | 99热只有这里有精品 | 日韩七区 | аⅴ天堂中文在线网官网 | 制服丝袜人妻中文字幕在线 | 三级黄色视屏 | 大香伊蕉在人线免费视频 | 久久激情av | 亚洲色av性色在线观无码 | 亚洲加勒比无码一区二区 | 麻麻张开腿让我爽了一夜 | 夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频 | 射精情感曰妓女色视频 | 波多野结衣高清在线 | 夜夜夜综合 | 国产传媒在线播放 | 国产一区二区激情视频 | 日产精品一区二区 | 高清视频免费在线观看 | 一本色道av久久精品+ | 九色.com | 国产亚洲精品自在久久vr | 亚洲欧美日韩一区 | 天堂资源在线官网 | 午夜在线小视频 | 精品国精品国产自在久国产应用男 | 婷婷久 | 性xxxx视频播放免费 | 毛片毛片女人毛片毛片 | 91久久国产精品 | 青青草国产在线视频 | 强辱丰满人妻hd中文字幕 | 高潮又爽又黄又无遮挡动态图 | 天堂av观看 | 少妇大叫太大太粗太爽了 | 亚洲一区二区三区自拍天堂 | 一本色道久久综合亚洲精品小说 | 亚洲成av人片在线观看无app | 久久不见久久见免费影院国语 | 在线免费国产视频 | 久久久久人妻精品一区三寸 | 性欧美性另类巨大 | 亚洲乱码中文字幕小综合 | 国产精品一区二区在线免费观看 | 在线看你懂得 | 青青草国产精品久久久久 | 69视频免费在线观看 | 人妻av中文字幕无码专区 | 国产午夜成人无码免费看 | 久热国产在线 | 日韩欧美精品有码在线洗濯屋 | 国产草莓视频无码a在线观看 | 黑人毛片网站 | 少妇特黄a片一区二区三区 国产精品专区第1页 | 国语自产少妇精品视频 | 干一夜综合 | 姝姝窝人体www聚色窝 | 国产综合在线观看 | 免费精品人在线二线三线区别 | 国产香线蕉手机视频在线观看 | 国产精品91色 | 久久久午夜 | 亚洲欧美中文日韩v在线观看不卡 | 中文字幕精品久久久久人妻红杏ⅰ | 国产亚洲精品久久久久久久久动漫 | 久久午夜神器 | 亚洲aⅴ天堂av天堂无码麻豆 | 99国产精品久久久久久久 | 国产精品美女乱子伦高潮 | 亚洲熟女av综合网五月 | 九九热在线观看视频 | 国产伦精品一区二区三区在线 | 久久精品免费在线 | 少妇内射高潮福利炮 | 日韩在线色 | 国产黑丝在线播放 | 日韩精品无码一本二本三本 | 伊人激情网 | 18禁美女裸体网站无遮挡 | 六月色丁香 | 日本色呦呦| 亚洲影视在线 | 一級特黃色毛片免費看 | 久久久久久av无码免费网站下载 | 亚洲在线天堂 | 亚洲伦理影院 | 777米奇久久最新地址 | 色一情一伦一区二区三 | 中文字幕无码毛片免费看 | 欧美美女喷水 | 久久亚洲精品无码播放 | 中文字幕日韩一区二区不卡 | 亚洲美女在线播放 | 人人九九精 | 日本亚洲视频 | 久草最新 | 精品h视频 | 夜夜精品视频一区二区 | 最新日本一道免费一区二区 | 成·人免费午夜无码不卡 | 久久久久资源 | 国产欧美日本 | 亚洲最大av网 | 国产女人天天春夜夜春 | 国产a∨国片精品白丝美女视频 | 久久久久久久国产精品影视 | 亚洲精品国产乱码久久久1区 | 亚洲国产精品成人精品无码区 | 国产区亚洲区 | 清纯唯美亚洲综合 | 黄色片免费观看 | 九九精品在线播放 | 在线一区观看 | 狠狠的干狠狠的操 | 国产亚洲欧美日韩二三线 | 日韩一区二区三区高清电影 | 久久妇女高潮喷水多长时间 | 国产av熟女一区二区三区 | 日本强伦片中文字幕免费看 | 欧美日韩高清一区 | 四虎影院在线免费播放 | 综合在线观看 | 久久久精品国产sm最大网站 | 久久久国产精品入口麻豆 | 国产女人乱人伦精品一区二区 | 又湿又黄裸乳漫画无遮挡网站 | 四虎影视永久地址 | 99热网址最新获取域名 | 日产毛片 | 国产看黄网站又黄又爽又色 | 日韩av无码精品一二三区 | 人妻在卧室被老板疯狂进入 | 狠狠躁夜夜躁av网站中文字幕 | 国产一级淫 | 波多野结衣视频观看 | 久久视频国产 | 国产午夜精品免费一区二区三区 | www.四虎精品| 国产黄色大片在线观看 | 天堂网av2014 | 欧美在线观看视频 | 97视频在线精品国自产拍 | 国产suv精品一区二区62 | 国产精品羞羞答答在线观看 | 亚洲视频一区二区三区 | 国产又色又爽又刺激在线观看 | av在线视 | 亚洲精品视频久久 | 精品国产一二三产品区别在哪 | 国产精品亚亚洲欧关中字幕 | 国产在线精品自拍 | 无码专区人妻系列日韩精品 | 国产天堂网 | 激情国产一区二区三区四区 | 在线亚洲自拍 | 国产亚洲欧美一区二区三区在线播放 | 中文字幕久久久久久久 | 精品乱码一区二区三四五区 | 四虎成人av | 久久99热只有频精品6狠狠 | 亚洲视频大全 | 一区二区三区美女 | 一级黄色片子免费看 | 国产亚洲视频中文字幕97精品 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91 | 亚洲婷婷开心色四房播播 | 国产亚洲欧美看国产 | 97久章草在线视频播放 | 看av网址| 少妇精品久久久久久久久久 | 欧美熟妇xxxxx欧美老妇不卡 | 欧美成人精品高清视频在线观看 | 日日碰狠狠丁香久燥 | 中文无码日韩欧 | 久久婷婷人人澡人人喊人人爽 | 午夜久久久久久久 | av不卡高清 | 韩国毛片一区二区三区 | 中文字幕国产综合 | 在线国产一区二区 | 精品国产三级a在线观看 | 免费两性的视频网站 | 综合视频| 与子敌伦刺激对白播放的优点 | 亚洲精品成人网线在线播放va | 影音先锋无码aⅴ男人资源站 | 天天做天天爱 | 久久超碰精品 | 天堂最新版在线www官网中文地址 | 中文字幕人成乱码熟女香港 | 男女裸交无遮挡啪啪激情试看 | 深夜放纵内射少妇 | 日韩av第一页 | 2020最新无码福利视频 | 好吊操精品视频 | 国产一区二区三区91 | 色呦呦视频在线 | 国产成人无码一区二区在线观看 | 西西人体大胆扒开下部337卩 | 亚洲一区二区三区香蕉 | 亚洲国产成人久久 | 狠狠狠狠狠干 | 欧美亚洲色综久久精品国产 | k8经典成人理伦片 | 亚洲熟妇av一区二区三区漫画 | 国产做爰全免费的视频 | 精品国产一区二区三区久久久狼 | 操女人的逼逼 | 在线看片资源 | 国产欧美日韩亚洲 | 女人被爽到呻吟gif动态图视看 | 忘忧草社区在线www 国产精东天美av影业传媒 | 五月婷在线观看 | 亚洲成本人无码薄码区 | 色妞色视频一区二区三区四区 | 成人爽a毛片在线视频 | 综合欧美亚洲日本一区 | 91亚洲国产成人精品性色 | 草啪啪 | 朝桐光一区二区 | h无码动漫在线观看 | 精品人妻少妇一区二区三区不卡 | 五月天婷婷综合网 | 自拍偷拍亚洲视频 | 无码一区二区三区亚洲人妻 | 午夜私人成年影院在线观看 | 任你躁久久精品6 | 天天舔天天 | 中文字幕在线亚洲 | 日本熟妇成熟毛茸茸 | 欧美性大战久久久久久 | 亚洲va成无码人在线观看 | 91精品国产91久久久久久 | 狠狠色丁香五月综合婷婷 | 无码中文精品专区一区二区 | 精品视频站长推荐 | 日韩69永久免费视频 | 奇米影视亚洲 | 免费在线观看高清影视网站 | 真人二十三式性视频(动) | 九色视频丨porny丨丝袜 | 黄页网站视频在线观看 | 亚洲理论在线 | www.av在线.com | 精品卡一卡二卡3卡高清乱码 | 欧美精品久久久久久久久 | 欧美性大战久久久久久久蜜桃 | 欧美无砖砖区免费 | 奇米第四色影视 | 久久超| 男人扒开女人内裤强吻桶进去 | 国产人成网线在线播放va | 日本99热| 人妻无二区码区三区免费 | 91se在线| 亚州视频一区二区三区 | 国产乱人视频 | 国精品无码人妻一区二区三区 | 免费国产污网站在线观看不要卡 | 日本免费一区二区三区在线播放 | 久久久精品日本一区二区三区 | 人妻少妇乱孑伦无码专区蜜柚 | 国产最新在线视频 | 国产日产欧美 | 欧美 亚洲 国产 制服 中文 | 大陆少妇xxxx做受 | 国产av无码专区亚洲awww | 精品久久久久久亚洲中文字幕 | 亚洲国产精品尤物yw在线 | 一区二区三区美女视频 | 欧美丰满大黑帍在线播放 | 国产一区99 | 亚洲色大成网站www永久男同 | 99精品国产兔费观看久久99 | 亚洲看片| 亚洲国产日韩a在线亚洲 | 欧美亚洲熟妇一区二区三区 | 波多野结衣在线观看一区 | 国产精品国产精品国产专区不片 | www.777奇米| 色视频免费看 | 国产三级无码内射在线看 | 热思思99re久久精品国产首页 | 亚洲色欲一区二区三区在线观看 | 午夜男女爽爽爽在线视频 | 狠狠色狠狠人格综合 | 国产对白受不了了中文对白 | 天天成人 | yw尤物av无码国产在线观看 | 欧美精品久久96人妻无码 | 国内大量揄拍人妻在线视频 | 好疼太大了太粗太长了视频 | 亚洲啪啪网址 | 一区二区三区播放 | 亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片 | 欧美午夜精品久久久久久人妖 | 奇米影视在线视频 | 久久精品无码鲁网中文电影 | 国产对白自拍 | 国产乱子伦无套一区二区三区 | 国产精品密蕾丝袜 | 国产精品欧美久久久久一区二区 | 蜜桃av一区| 中文无码成人免费视频在线观看 | 国产中文字幕乱人伦在线观看 | 午夜免费啪视频在线无码 | 亚洲精品国产精品制服丝袜 | 久久国产色av免费观看 | 亚洲综合网站精品一区二区 | 中文字幕视频在线播放 | 亚洲精品一线二线三线无人区 | 韩国一级淫一片免费放 | 久久成人免费播放网站 | 国产男人天堂 | 成年美女黄网站色大免费全看 | 国精产品一区一区三区mba下载 | 免费毛片网站 | 农村老熟妇乱子伦视频 | 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精 | 啪啪免费视频网站 | 色一情一乱一乱一区99av白浆 | 久久香蕉国产线看观看亚洲小说 | 国产精品久久久久无码av1 | 夜夜爱网站 | 欧美一区二区日韩国产 | 国产熟妇与子伦hd | 国产亚洲午夜高清国产拍精品 | 国内自拍五区 | 欧美最大胆的西西人体44 | 成年午夜免费韩国做受视频 | 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰 | 国产成人av无码精品天堂 | 日本三级理论久久人妻电影 | 国产区亚洲一区在线观看 | 新版天堂资源中文www连接 | 精品国产一区二区三区四区vr | 国产日产欧产精品网站 | 91精品久久久久久久久久 | 日本三级欧美三级 | 亚洲老妇色熟女老太 | 无码精品国产一区二区三区免费 | 欧洲熟妇性色黄在线观看免费 | 波多野结衣亚洲一区 | 久久理论片午夜琪琪电影院 | 欧美日韩国产综合草草 | 国产精品高潮呻吟av久久男男 | 最近日韩中文字幕 | av网站有哪些 | 思热99re视热频这里只精品 | 天天干天天爽 | 日本成片网 | а√资源新版在线天堂 | 免费在线色 | 黑人毛片网站 | 亚洲精品网站在线 | 天天天天做夜夜夜夜做无码 | 特级西西444www大精品视频免费看 | 在线观看黄色大片 | a最新天堂网资源 | 未成满18禁止免费无码网站 | 女乱高潮久久久久久爽爽 | 中国浓毛少妇毛茸茸 | 国产伦久视频免费观看视频 | 99艹| 久久久男人的天堂 | 九九热精品视频在线 | 夜夜狠| 狠狠的干狠狠的操 | 亚洲精品欧美精品日韩精品 | 色婷婷久久综合中文久久蜜桃av | 波多野结衣二区 | 国产成人亚洲精品无码电影不卡 | 国产成人久久精品一区二区三区 | 午夜福利一区二区三区高清视频 | 伊人网亚洲 | 久久国产精品一国产精品金尊 | av网址在线免费观看 | 四虎影院在线免费播放 | 香蕉久久网站 | 日日橹狠狠爱欧美视频 | 九九热视频免费观看 | 亚洲精品中文字幕乱码三区 | 日本一级三级三级三级 | 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂 | 午夜人妻理论片天堂影院 | 人人舔人人干 | 狠狠干干| 午夜精品久久久久久久久久久久 | 姐姐av| 亚洲日产aⅴ中文字幕无码 在线观看黄色网页 | 日本丰满熟妇videossex一 | 九色国产 | 色婷婷小说 | 亚洲制服av | 男人添女人囗交做爰视频 | 一级特黄aa毛片 | 性高跟鞋xxxxhd人妖 | 亚洲最新一卡二卡三卡 | av免费观看网址 | 免费国产a国产片高清 | 精品免费一区二区三区 | 欧牲交a欧美牲交aⅴ | 自拍 亚洲 欧美 | 国内精品美女视频免费直播 | 无码一区二区三区中文字幕 | 欧美午夜一区二区福利视频 | 米奇欧美777四色影视在线 | 军人粗大的内捧猛烈进出视频 | 日韩av在线一区二区 | 黄色网页免费看 | 亚洲欧美日韩精品久久久 | 国产午夜福利在线播放 | 中文字幕制服丝袜人妻动态图 | 亚洲中文色欧另类欧美 | 亚洲国产综合精品中文第一 | 一二三四日本中文在线 | 一区二区www | 久久亚洲欧美日本精品 | 性国产1819sex性高清 | 国产毛片高清 | 成人亚洲精品久久久久软件 | 欧洲国产伦久久久久久久 | 国产综合久久久久久鬼色 | 波多一区二区 | 国产免费黄色录像 | 精品无码老熟妇magnet | 亚洲精品偷拍 | 欧美成人免费一区二区三区视频 | 国产亚av手机在线观看 | 伊人影院在线播放 | 国产成人免费视频精品 | 69堂视频 | 无码专区 丝袜美腿 制服师生 | 亚洲人成网站18禁止 | 一本一本久久a久久综合精品 | 欧美 亚洲 日韩 中文2019 | 一区二区视 | 天天碰天天干 | 国产办公室无码视频在线观看 | 亚洲人午夜射精精品日韩 | 激情综合一区二区三区 | 亚洲自拍首页 | 国产精品99久久久久久久久久 | 国产超碰97人人做人人爱 | 在线观看免费黄色av | 国产午夜人做人免费视频 | 久久人人爽人人爽人人 | 亚洲国产一区二区三区波多野结衣 | 91鲁 | 亚洲精品国产精品国自产在线 | 久久久久这里只有精品 | 亚洲老熟女av一区二区在线播放 | 欧美精品毛片 | 欧美成人另类 | 另类av在线| 最新亚洲伦理中文字幕 | 亚洲久久成人 | 成人久久一区 | 色婷婷综合在线 | 真人第一次毛片 | 爱搞国产| 国产久爱免费精品视频 | 国产精品.www | 黄色aaaaa| 久久白虎| 国产成人三级在线观看 | 亚洲人成小说网站色在线 | 福利姬在线观看 | 男女做爽爽爽视频免费软件 | 国产成人拍精品视频午夜网站 | 永久免费av片 | 国产精品成熟老女人视频 | 综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产 | 国产精品永久久久久久久久久 | 色倩网站 | 欧美成人一区二免费视频软件 | 国产无夜激无码av毛片 | 狠狠色丁香五月综合婷婷 | 少妇午夜福利一区二区 | 亚洲精品乱 | 国产成人综合久久精品 | 欧美精品一区二区蜜桃 | 日韩视频播放 | 亚洲成av人最新无码不卡短片 | 在线观看无码不卡av | 欧美制服丝袜人妻另类 | 初尝黑人巨炮波多野结衣 | 在线观看视频日韩 | 美国黄色一级大片 | 久久不见久久见免费视频4 2020久久香蕉国产线看观看 | 国产精品久久久久久免费 | www.精品国产| 男人边吃奶边做好爽免费视频 | 日本成人一级片 | 国产一级视频在线播放 | 天天插天天透 | 国产精品亚洲专区无码影院 | 在线免费观看黄色av | 无码天堂亚洲国产av | 超碰激情 | 国产v在线在线观看视频 | 成人片黄网站a毛片免费 | 人妻性奴波多野结衣无码 | 成人国产午夜在线观看 | 天天色天天操天天射 | 国产成人无码一区二区三区 | 少妇人妻精品一区二区 | 亚洲v无码一区二区三区四区观看 | 亚洲中文在线精品国产 | 久久超碰极品视觉盛宴 | 国产精品一区二区三区免费 | 亚洲中文字幕无码一久久区 | 亚洲综合图片区自拍区 | 国产乱妇4p交换乱免费视频 | 亚洲国产精品久久精品成人网站 | 精品少妇xxxx | 人妻一区二区三区高清av专区 | 亚洲日本乱码一区二区产线一∨ | 日产精品卡二卡三卡四卡区满十八 | 又黄又色 | 国产精品不卡在线 | 人妻人人妻a乱人伦青椒视频 | 久久精品无码午夜福利理论片 | 国产三级免费观看 | 午夜肉体高潮免费毛片 | 国产成人青青久久大片 | 亚韩精品中文字幕无码视频 | 亚洲成色综合网站在线 | 亚洲 中文字幕 日韩 无码 | 精品久久久久国产免费第一页 | 欧美国产大片 | 亚洲旡码av中文字幕 | 久久一码二码三码区别 | 中文无码第3页不卡av | 国产日产欧洲无码视频 | 99久久免费精品国产免费高清 | 男人舔女人下部高潮全视频 | 国产美女无遮挡裸色视频 | 91蝌蚪91九色白浆 | 9l国产精品久久久久麻豆 | 福利姬液液酱喷水 | 亚洲区欧美日韩综合 | 一本大道东京热无码一区 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 成人性生交大片免费卡看 | 久久精品呦女 | 国产精品毛片一区二区 | 综合久久婷婷综合久久 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ | 夜夜夜躁高潮天天爽 | 国产性―交―乱―色―情人 | 精品免费在线观看 | 中文字幕无码日韩专区 | 一级全黄裸体免费视频 | 国产叼嘿视频在线观看 | 在线成人毛片 | 成人羞羞免费 | 国产精品爆乳在线播放第一人称 | 天堂无码人妻精品一区二区三区 | 国产日本精品视频 | av狼友无码国产在线观看 | 亚洲第五页 | 无码字幕av一区二区三区 | 玖玖玖国产精品视频 | 男女搞黄网站 | 国产精品毛片 | 国产免费不卡午夜福利在线 | 久久国产视频网站 | 日本在线免费看 | 男女午夜啪啪 | 在线干| 女性裸体无遮挡无遮掩视频蜜芽 | 亚洲精品无码一区二区三区久久久 | 国产乱子伦一区二区三区 | 国产香蕉视频在线播放 | 亚洲美女视频高清在线看 | 亚洲成av人片天堂网无码】 | 国产成人精品无缓存在线播放 | 高跟91娇喘| 国产精品815.cc红桃 | 天天操天天干天天舔 | 国产国拍亚洲精品 | 高清一区二区 | 国产不卡av在线播放 | 激情欧美成人小说在线视频 | 国产男人搡女人免费视频 | 久久一级片 | 国产精品无码专区久久久 | 高清不卡一区二区三区 | 久久久精品妇女99 | 国内少妇偷人精品视频 | 大屁股熟女白浆一区二区 | 日本不卡视频在线 | www.精品 | avwww在线观看 | 国产乱子影视频上线免费观看 | 97亚洲熟妇自偷自拍另类图片 | 亚洲天堂视频网 | 精品麻豆一卡2卡三卡4卡乱码 | 成人午夜视频在线 | 日日草视频 | 无遮挡av | 国产精品一卡二卡三卡四卡 | 国产主播av福利精品一区 | 欧美性生交xxxxx久久久缅北 | 亚洲愉拍自拍欧美精品 | 中文无码伦av中文字幕在线 | 美女视频黄a视频全免费 | 医院人妻闷声隔着帘子被中出 | 午夜精品一区二区三区的区别 | 国产成人麻豆免费观看 | 亚洲国产成人极品综合 | 毛片一级在线观看 | 日日摸日日碰夜夜爽亚洲综合 | 1024毛片| 久久99精品久久久久久不卡 | 国产亚洲欧美精品久久久www | 亚洲国产精品无码久久久高潮 | 啪啪的网站 | 中文字幕一区二区三区视频 | 亚洲一区二区三区 | 成年网站在线在免费线播放欧美 | 成年人性视频 | 最新国产精品剧情在线ss | 成人a毛片免费观看网站 | 性av无码天堂vr专区 | av在线播放免费 | 蜜桃久久一区二区三区 | 中文无码热在线视频 | 粉嫩色av | 亚洲成av人片在线观看wv | 91黄色大片 | 夜夜爱视频| 精品亚洲在线 | 日产学生妹在线观看 | 精品视频一二区 | 国产午夜免费高清久久影院 | 午夜h| 国产又色又爽又黄的视频在线观看 | 成人a毛片视频免费看 | 精品国产污污免费网站入口爱酱 | 色片网站在线观看 | 黑人黄色录像 | 黑人精品一区二区 | 日韩插啊免费视频在线观看 | 欧美人与动另类xxxx | 99视频精品在线 | 中文字幕人成乱码熟女免费 | 看av网站| 亚洲欧美日韩高清一区 | 日本高清www色视频 亚洲 欧美 国产 67194 | 精品国内自产拍在线播放观看 | 欧美一区二区三区色 | 国产制服丝袜亚洲日本在线 | 国产精品无码无需播放器 | 国产av明星换脸精品网站 | 国产精品字幕 | 无码天堂亚洲国产av麻豆 | 色欲aⅴ 无码 | 国产精品suv一区二区69 | 国产嫩草视频 | 中文天堂最新版在线www | 日韩成人精品在线观看 | 亚洲色无码一区二区三区 | 婷婷人体 | 亚洲全国最大的人成网站 | 亚洲精品日韩精品 | 美女国产毛片a区内射 | 少妇av在线 | 老司机午夜福利av无码特黄a | 日韩午夜理论免费tv影院 | www.激情.com | 爱情岛论坛永久入址测速 | 激情97综合亚洲色婷婷五 | 沈阳45老熟女高潮喷水亮点 | 女高中生第一次破苞av | 国产成人久久婷婷精品流白浆 | 亚洲人成人毛片无遮挡 | 欧美成人专区 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2021a2 | 精品国产午夜理论片不卡 | 国产精品无码一区二区桃花视频 | 国模少妇无码一区二区三区 | 亚洲欧美激情视频 | 狠狠色老熟妇老熟女 | 日韩午夜在线 | 国内无遮挡18禁无码网站免费 | 老湿机香蕉久久久久久 | 国产精品水嫩水嫩 | 国产成人精品免费看视频 | 91在线播放视频 | 小罗莉极品一线天在线 | 成人免费无码大片a毛片抽搐 | 亚洲中久无码永久在线观看软件 | 亚洲成色999久久网站 | 麻豆第一区mv免费观看网站 | 日韩精品亚洲人成在线观看 | 无码人妻精品一区二区三区在线 | a在线| 国产精品无码久久四虎 | 色屋视频 | 中文字幕丰满乱孑伦无码专区 | 婷婷亚洲综合五月天小说 | 久久99精品久久久久 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 国产美女精品视频线免费播放 | 欧美成人一区二区三区片免费 | 91久| 欧美一级二级三级视频 | 久久久资源 | 亚洲色成人一区二区三区 | 中文在线免费视频 | 久久精品一区二区三区四区 | 国产乱人伦中文无无码视频试看 | 在线h网 | 国产成人无码a区在线观看视频免费 | 揄拍自拍 | a视频在线| 亚洲一区二区三区免费观看 | 狠狠久久久 | 免费久久人人香蕉av | 大屁股人妻女教师撅着屁股 | 亚洲欧洲av | 中文字幕亂倫免賛視頻 | 欧美色综合色 | 国产精品视频一区二区三区四区国 | 亚洲中文字幕无码专区 | 人妻影音先锋啪啪av资源 | 亚洲熟妇大图综合色区 | 欧美精品乱码视频一二专区 | 欧美人与动性行为视频 | 中文人妻av大区中文不卡 | 天堂在线www | 欧美日韩综合 | 国产中的精品suv | 亚洲精品视频专区 | 青青精品视频 | 无套内谢的新婚少妇国语播放 | 中国丰满少妇人妻xxx性董鑫洁 | 国产传媒视频在线观看 | wwwwxxx日本| 午夜性色福利在线观看视频 | 亚洲色无码中文字幕手机在线 | 一区二区三区国产亚洲网站 | 欧美激情综合五月色丁香 | 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 97色伦2视频在线观看 | 午夜影视啪啪免费体验区 | 亚洲国产精品嫩草影院 | 亚洲高清有码中文字 | 国产精品久久综合免费 | 玖玖五月 | 国内精品视频在线观看 | 一级黄片毛片 | 在线亚洲精品国产一区二区 | 欧美极品色午夜在线视频 | 亚洲欧洲av综合一区二区三区 | 亚洲人成电影在线观看天堂色 | 在线观看av免费 | 国产老女人乱淫免费 | 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 区二区三区在线 | 欧洲 | 无码亚欧激情视频在线观看 | 一区二区三区无码不卡无在线 | 97午夜理论片影院在线播放 | 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 天天干,天天操,天天射 | 在线亚洲一区二区 | 久久精品99久久香蕉国产色戒 | 日本高清不卡aⅴ免费网站 五十路亲子中出在线观看 干干操操 | 日日人人爽人人爽人人片av | 国内嫩模私拍精品视频 | 久久国产视频一区 | 欧美36p| 国产在线视频不卡 | 免费观看18禁无遮挡真人网站 | 欧美日韩综合在线观看 | 精品一区二区三区免费视频 | 亚洲一区色图 | 欧美肥老妇 | 人人揉人人捏人人添 | 中文字幕资源在线 | 国产成人综合久久久久久 | 国产成人免费无码视频在线观看 | av久久久| 欧亚av在线 | 国产自偷在线拍精品热乐播av | 黑人猛挺进小莹的体内视频 | 日韩人妻无码中文字幕视频 | 色爽黄1000部免费软件下载 | 99国产欧美另类久久久精品 | 色老板亚洲视频在线观 | 国产自在自线午夜精品 | 一本大道av伊人久久综合 | 亚洲精品一区二区18 | 快播日韩 | 欧美成人午夜精品免费 | 国产亚洲精品久久一区二区 | 国产又粗又黄又爽又硬的视频 | 亚洲六月丁香六月婷婷 | 91网站视频在线观看 | 精品一区二区三区无码免费视频 | 美女一区二区三区四区 | 亚洲成av人片天堂网无码】 | 国产乱妇无乱码大黄aa片 | 日日射日日操 | 深夜福利av无码一区二区 | 大陆极品少妇内射aaaaa | 强奷漂亮饱满雪白少妇av | 日日噜噜夜夜狠狠久久蜜桃 | 亚洲wwwwww| 人人爽人人干 | 天天干夜夜怕 | 国产一区二区在线影院 | 久久久久中文字幕亚洲精品 | 96国产精品久久久久aⅴ四区 | 国产精品国产三级国产专i 在线涩涩 | 亚洲看片网站 | 精品亚洲a∨无码一区二区三区 | 在线看日韩毛片 | 中文字幕在线视频免费 | 成人在线综合 | 日韩毛片网站 | 国产乱码卡二卡三卡老狼 | 亚洲七区 | 国产特级乱淫免费看 | 亚洲偷自 | 麻豆传播媒体免费观看 | 亚洲色丰满少妇高潮18p | 日本a区| 日韩精品内射视频免费观看 | 亚洲国产精品久久精品成人网站 | 99爱在线精品视频免费观看 | 4hu四虎永久在线影院 | 亚洲大尺度无码无码专线 | 国产一区二区午夜 | 久久久精品中文字幕麻豆发布 | 性饥渴艳妇性色生活片在线播放 | 久久无码中文字幕免费影院 | 精品影片在线观看的网站 | 亚洲精品国自产拍在线观看 | 一区二区免费在线 | 男人的天堂在线无码观看视频 | av无码中出一区二区三区 | www中文字幕 | 日韩丰满少妇无码内射 | 精品人妻系列无码专区 | aaa黄色大片 | 精品国产三级a∨在线欧美 亚洲精品乱码久久久久久按摩 | 国产无遮挡裸体免费视频在线观看 | 天堂在线中文网www 国产成人看片 | 国产3级| 国产午夜免费福利 | 精品国产一区二区三区色欲 | 国产福利视频 | 午夜亚州 | 成av人片在线观看www | 清纯唯美激情 | 免费高清毛片无遮挡 | 无码专区6080yy国产电影 | 中文字幕一区二区三区四区五区 | 久久9999久久免费精品国产 | 久久精品无码一区二区www | 插我一区二区在线观看 | 隔壁邻居是巨爆乳寡妇 | av在线免 | 国产人妻人伦精品久久久 | 国产黄色片免费 | 欧美日韩91 | 久久精品国产免费观看三人同眠 | 欧美人交a欧美精品av一区 | 四虎永久在线精品视频 | 亚洲最大综合久久网成人 | 一日本道伊人久久综合影 | 久久婷婷日日澡天天添 | 老司机午夜精品99久久免费 | 人人澡人人爽夜欢视频 | 天堂视频在线免费观看 | 日日天天 | 超碰在线国产 | 国产男人搡女人免费视频 | 国产一级黄 | 在线天堂免费观看.www | 国产视频一区二区 | 欧美精品乱码视频一二专区 | 中文字幕无码精品亚洲资源网 | 日韩中文字幕在线 | 成人深夜网站 | 殴美一级特黄aaaaaa | 中文区中文字幕免费看 | 黄色三级av | 亚洲国产精品成人综合在线 | 少妇人妻偷人精品无码视频新浪 | 日本综合久久 | 久久精品国产一区二区三区肥胖 | 免费大片黄在线观看 | 亚洲国产综合在线 | 在线精品亚洲第一区焦香 | 色在线视频观看 | 双乳奶水饱满少妇呻吟 | 成人一在线视频日韩国产 | 亚洲一区二区毛片 | 欧美成人看片一区二区三区尤物 | 在线观看国产黄色 | 国产一级特黄视频 | 国产一区二区在线播放视频 | 538国产精品视频一区二区 | 自拍欧美亚洲 | 国产亚洲精品久久久性色情软件 | 激情内射亚洲一区二区三区爱妻 | 49vv亚洲 | 天堂在线www资源在线 | 亚洲视频手机在线观看 | 亚洲成人av在线 | 国产免费无码av在线观看 | 国产精品麻豆一区二区 | 人人爽人人爽人人片av | 成人不卡| 久久久久久精品色费色费s 国产高清在线不卡 | 国内黄色片 | 免费在线成人 | 理伦毛片 | 一区二区三区午夜无码视频 | 午夜久久网| 国产又爽又猛又粗的视频a片 | 免费欧美日韩 | 国产精品乱码一区二区三区 | 亚洲综合色噜噜狠狠网站超清 | 91午夜精品 | 精品乱子伦 | 韩国精品一区二区三区四区 | 亚洲日韩国产av中文字幕 | 日本中文一区二区三区亚洲 | 1717国产精品久久 | 亚洲一区二区免费看 | 一边吃胸一边揉下面的视频 | www.超碰在线.com | 国产成人精品一区二区仙踪林 | 国内精品久久久久av福利秒拍 | 日韩精品无码一区二区三区免费 | 免费乱理伦片在线观看八戒 | 男女一区二区三区 | 国产av久久人人澡人人爱 | 久久综合九色综合欧美亚洲 | 色猫咪av在线观看 | 香蕉私人影院 | 伊人久久丁香色婷婷啪啪 | 在线观看免费人成视频色9 国产最爽的av片在线观看 | 亚洲欧美日韩成人一区在线 | 日韩城人网站 | 日本黄网站免费 | 韩国国内大量揄拍精品视频 | 99精品视频免费 | 熟妇人妻av无码一区二区视频 | 亚洲精品自偷自拍无码忘忧 | 色哟哟在线观看视频 | 无码三级av电影在线观看 | 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 国产欧美一级片 | 国产精品精品视频一区二区三区 | 色av色婷婷| 国产欧美一级 | 最新中文字幕在线观看 | 中文在线观看免费网站 | 国产裸体永久免费视频网站 | 涩涩资源网 | 久久波多 | 国产又色又爽又黄的免费软件 | 91丨porny丨户外露出 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费 | 日韩一区二区三区北条麻妃 | 裸体一区二区三区 | 日韩免费无码视频一区二区三区 | 亚洲国产一区二 | 欧美一级精品 | 天天久久综合 | 日韩免费视频一一二区 | 亚洲欧洲国产码专区在线观看 | 成人伊人 | 欧美区国产区 | 羞羞草影院 | 又色又污又爽又黄的网站 | 隔壁放荡人妻bd高清 | 四虎国产精品一区二区 | 国产娇喘喷水呻吟在线观看 | 秋霞国产午夜伦午夜福利片 | 欧洲熟妇牲交 | 国产99爱在线视频免费观看 | 日本又黄又爽gif动态图 | 无码人妻久久1区2区3区 | 久激情内射婷内射蜜桃 | 8ⅹ8x擦拨擦拨成人免费视频 | 国产裸体永久免费无遮挡 | 日韩手机视频 | 亚洲一区二区乱码 | 亚洲在线播放 | 日韩激情文学 | 国产乱子伦精品免费视频 | av网址在线免费观看 | 久久婷婷五月综合成人d啪 亚洲欧洲日产无码中文字幕 | 日本综合在线 | 私人vps一夜爽毛片免费 | 国产精品久久久久久久成人午夜 | 国产成人精品日本亚洲77上位 | 成年站免费网站看v片在线 免费av一区 | 国产看黄网站 | 老司机综合网 | 中文字幕免费av | 最近免费韩国日本hd中文字幕 | 欧美啪啪小视频 | 2018av无码视频在线播放 | 亚洲国产成人手机在线电影 | 国产 国语对白 露脸 | 国产精品另类 | 国产成人亚洲综合色 | 中文字幕av影院 | 无码人妻aⅴ一区二区三区 懂色一区二区三区免费观看 | 无遮掩无码h成人av动漫 | 国产人妻xxxx精品hd | 亚洲一区二区三区四区五区午夜 | 久久亚洲精品久久国产一区二区 | 欧美粗又大| 天天看天天操 | 久久人人爽爽人人片av | 4438全国最大成人网 | 中文天堂最新版www 婷婷色色狠狠爱 | 午夜日韩在线 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 人妻饥渴偷公乱中文字幕 | 国产男女乱婬真视频免费 | 少妇高潮太爽了在线观看欧美 | 国产免费人成在线视频app | 亚洲成熟毛多妇女av毛片 | 国产超碰人人模人人爽人人添 | 亚洲娇小与黑人巨大交 | 激情图片网站 | 色戒在线免费 | 亚洲毛片久久 | 日本裸体动漫 | 久草超碰在线 | 日本免费一区二区三区最新vr | 成人午夜精品无码一区二区三区 | 优优色综合| 狠狠色狠狠色综合 | 国产成人精品午夜福利软件 | 久久com| 国产破处视频 | 国语对白刺激在线视频国产网红 | 中文字幕无码人妻丝袜 | 欲色影视天天一区二区三区色香欲 | 国产内射爽爽大片 | 巨胸喷奶水www视频网站 | 97在线观视频免费观看 | 成人高清网站 | 欧美午夜精品久久久 | 色悠久久久久久久综合网伊人 | 日韩人妻无码中文字幕视频 | 国产精品一区二区三区在线免费观看 | 日日嗨av一区二区三区四区 | 中文文字幕文字幕亚洲色 | 天堂av国产夫妇精品自在线 | 亚洲精品久久久久久下一站 | 国产亚洲欧美另类一区二区 | 久久爱99 | 妺妺窝人体色www看人体 | 深夜成人在线 | 一级黄色片网站 | 久久精品av麻豆 | 欧美在线一区二区 | 俺去俺来也在线www色官网 | 亚洲免费看黄 | 成人免费视频在线观看地区免下载 | 一级片999 | 亚洲特黄视频 | 日韩福利片午夜免费观着 | 亚洲成av人片在线观看天堂无码 | 亚洲偷偷自拍高清 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国产成人av乱码免费观看 | 十大污视频 | 成 人色 网 站 欧美大片在线观看 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品劲 | 亚洲色大18成人网站www在线播放 | 日本xxx在线播放 | 美女又黄又免费的视频 | 国内精品自线一区二区三区 | 99久久无码一区人妻a片蜜 | 天天综合欧美 | 国产精品自在在线午夜免费 | 亚洲精品在看在线观看高清 | 国产在线观看成人 | 国产又黄又大又粗的视频 | 精品久久久久久亚洲 | 欧美日韩久久久精品a片 | 太久av | 国产东北露脸熟妇 | 黄色一区二区三区 | 18禁男女无遮挡啪啪网站 | 男人天堂手机在线 | 色翁荡息又大又硬又粗又视频图片 | 日韩三级久久 | 美女毛片在线观看 | 一级做a爰片久久毛片a | 亚洲美女高潮久久久 | 800av在线视频| 成人精品一区二区三区中文字幕 | 午夜成人理论福利片 | 国产人妻久久精品二区三区老狼 | 国产精品午夜在线观看 | 国产寡妇婬乱a毛片视频 | 精品国产第一福利网站 | 国产亚洲精品久久 | 夜夜艹av | 丰满人妻熟妇乱又伦精品视频三 | 亚洲国产精品特色大片观看完整版 | 国产一区二区三区四区精华 | 天堂在线8 | 成年美女看的黄网站色戒 | 久久av无码精品人妻系列果冻 | 亚洲国产精品久久久久久6q | 欧美极品色午夜在线视频 | 成人六区| 日韩欧无码一二三区免费不卡 | 青青草成人av | 国产不卡精品视频男人的天堂 | 天天射综合网站 | 久久视频在线视频精品 | 好男人社区影院www www.欧美在线观看 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃 | 天堂中文在线观看视频 | 曰本一道本久久88不卡 | 亚洲骚图| 国产福利91精品一区二区三区 | 亚洲最大av网站在线观看 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论 | 深夜福利视频在线播放 | 精品国产999久久久免费 | 曰韩欧美亚洲美日更新在线 | 欧美性开放情侣网站 | 亚洲va久久久噜噜噜久久男同 | 男女av| 男人的av | 久久国产a | 一区二区三区在线观看免费 | 亚洲一区在线观看尤物 | 国产婷婷综合在线视频 | 免费做a爰片久久毛片a片下载 | 国产精品一区二区 尿失禁 猫咪www免费人成人入口 | 国产一区二区三区久久精品 | 男女嘿咻激烈爱爱动态图 | 无码粉嫩虎白一线天在线观看 | 在线欧美不卡 | 极品成人 | 欧美亚洲亚洲日韩在线影院 | 国产wwwwww | 超碰在线亚洲 | 日韩香蕉网 | 在线日韩av免费永久观看 | 一色屋精品久久久久久久久久 | 99re热视频这里只精品 | 99在线精品视频观看免费 | 久久天天躁夜夜躁狠狠i女人 | 麻豆国产va免费精品高清在线 | 国产欧美日韩另类在线专区 | 免费三片在线观看网站v888 | 性猛交xxxx乱大交孕妇印度 | 国产经典一区二区三区蜜芽 | 最新亚洲人成无码网www电影 | 国产精品欧美综合亚洲 | 无码永久成人免费视频 | 国产日韩欧美亚洲精品中字 | 国产婷婷精品av在线 | 日本久久免费 | 日日噜噜大屁股熟妇 | 国产香蕉视频在线 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区电影 | 曰本无码不卡高清av一二 | 国模晨雨浓密毛大尺度 | 九色视频网 | 少妇人妻激情乱人伦 | 26uuu另类亚洲欧美日本 | 国产精品亚洲一区二区三区 | 日本国产视频 | 一区二区三区美女视频 | 蜜桃久久av一区 | 久久久久三级 | 亚洲高清无码视频网站在线 | 亚洲欧美色国产综合 | 欧美日韩一二三四 | 日产亚洲一卡2卡3卡4卡网站 | 免费裸体美女网站 | 综合久久婷婷综合久久 | 激情影院内射美女 | 国产911 | 在线中文字幕乱码英文字幕正常 | 国产精品99久久久久久小说 | 人人妻人人澡人人爽国产 | 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃 | 亚洲高清乱码午夜电影网 | 欧美多毛肥胖老妇做爰 | 精品久久久久久狼人社区 | 亚洲图片综合区 | 久久一区二区精品 | 96超碰在线 | 看片久久| 欧美丰满妇大ass | 一级黄色性片 | 视频一区国产精品 | 成人免费视频国产免费网站 | 韩国的无码av看免费大片在线 | 伊人久久大香线蕉av五月天 | 字幕专区码中文欧美在线 | 成人无遮挡裸免费视频在线观看 | 乌克兰18极品xx00喷水 | 欧美性性性性性色大片免费的 | 无码办公室丝袜ol中文字幕 | 亚洲五香丁香 | 国产精品国产三级国产av中文 | 亚洲天堂999| 一区二区三区四区欧美 | 羞羞影院午夜男女爽爽免费视频 | 亚洲国产婷婷六月丁香 | 人人看人人干 | 欧乱色国产精品兔费视频 | 日本一二免费不卡区 | 国产a免费观看 | 国产一区自拍视频 | 蜜臀久久99精品久久久久久宅男 | 久久午夜无码鲁丝片 | 国产精品成人av电影不卡 | 日韩激情无码免费毛片 | 国产网红主播三级精品视频 | 国产又粗又猛又爽又黄av | 永久免费看mv网站入口78 | 欧美草草 | 日本xxxx人| 亚洲色精品88色婷婷七月丁香 | 夜夜春夜夜爽 | 九九热欧美 | 成av人电影在线观看 | 国产一级黄色大片 | 亚洲精品无码午夜福利中文字幕 | 国产一区二区黄色 | 久久久久久久中文字幕 | 亚洲另类激情综合偷自拍图 | 国产高清无密码一区二区三区 | 在线观看免费播放av片 | 国产曰批视频免费观看完 | 成人啪精品视频网站午夜 | 伊人情人综合 | 国模冰莲极品自慰人体 | 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看 | av在线视屏| 天天狠天天透天天伊人 | 国产精品亚洲а∨怡红院 | 天天躁躁水汪汪人碰人 | 亚洲第一毛片 | 老司机亚洲精品影院 | 亚洲免费观看在线视频 | 久久国产精品一区二区 | 中国国产野外1级毛片视频 一区二区三区毛片 | 国产色视频在线观看免费 | 日韩欧美一区二区在线 | 中文字幕在线成人 | 久草国产精品 | 亚洲黄色在线播放 | 国内自产少妇自拍区免费 | 日本日本乱码伦专区 | 别揉我奶头~嗯~啊~一区二区三区 | 木下凛凛子av一区二区三区 | 国产一区日韩 | 日日夜夜精品视频免费 | 免费人成黄页在线观看国产 | 亚洲调教欧美在线 | 四虎精品成人免费视频 | 色噜噜狠狠色综合日日 | 国产毛片毛片毛片毛片毛片 | 中文字幕久久亚洲 | 五月婷婷激情小说 | 国产97人人超碰cao蜜芽prom | 中文字幕一区二区三区波多野结衣 | 国产成人亚洲精品无码影院bt | 在教室伦流澡到高潮hnp视频 | 人人艹在线观看 | 五月婷婷在线观看视频 | 国产又爽又黄又嫩又猛又粗 | 国产老师开裆丝袜喷水视频 | 国产成人亚洲影院在线观看 | 欧美国产91 | 国产极品美女高潮抽搐免费网站 | 被公侵犯中文字幕在线观看 | 国产精东天美av影业传媒 | 欧美污视频 | 欧美日本| 日本强伦姧熟睡人妻完整视频 | 69精品久久久久 | 日本一卡2卡3卡4卡无卡免费网站 | 亚洲熟妇无码另类久久久 | 国产在线视精品在一区二区 | a成人在线 | 国产3区| 久久本道综合久久伊人 | 日本精品国产 | 精品人妻中文无码av在线 | 欧美巨大黑人精品videos | 黄色av播放 | 精品乱码一区二区三区 | 国内精品视频 | 精品福利国产 | 91精品久久久久久粉嫩 | 真人无码国产作爱免费视频 | 国产精品女同一区二区 | 国产成人精品一区二区秒拍 | 国产精品视频免费一区二区 | 18禁网站免费无遮挡无码中文 | 久久婷婷五月综合色99啪ak | 99热这里只有精品66 | 久久精品久久久久久噜噜 | 2020国产亚洲美女精品久久久 | 人妻久久久精品99系列a片毛 | 欧美xxxx性bbbbb喷水 | 天天天做夜夜夜做无码 | 最新欧美日韩 | 人妻少妇邻居少妇好多水在线 | 久久精品视频免费看 | 少妇厨房愉情理9仑片视频下载 | 一区二区三区亚洲视频 | 爆操网站 | av成人免费在线观看 | 狼人视频国产在线视频www色 | 日本免费色 | 开心激情五月婷婷 | 好爽又高潮了毛片 | 免费观看av| 亚洲美女操 |