序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇合同糾紛的相關(guān)法律法規(guī)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、建筑工程合同的含義及其法律特征

建筑工程合同在《合同法》中被概述為工程承包人負(fù)責(zé)施工建設(shè)，工程發(fā)包人負(fù)責(zé)價(jià)款支付的一種協(xié)商合同。作為具有法律效力的協(xié)議，建筑工程合同具有以下法律特征：基本建設(shè)工程是其標(biāo)的；書面式要約式合同是其性質(zhì)；具備建筑行業(yè)從業(yè)資格、具有相關(guān)技術(shù)設(shè)施裝備、擁有法定注冊(cè)資金的建筑單位是其主體。此外，建筑工程合同還需符合國家相關(guān)法律法規(guī)，不違背相關(guān)利益，國家有權(quán)干預(yù)、監(jiān)管合同內(nèi)容及執(zhí)行狀況。

二、建筑工程合同糾紛的主要表現(xiàn)形式及其原因

建筑工程合同糾紛形態(tài)較多，如有分包糾紛，“陰陽合同”糾紛等，現(xiàn)階段常見的糾紛形式，主要有以下幾種：

（一）質(zhì)量糾紛。

建筑工程施工建設(shè)完畢后，由于工程質(zhì)量不符合建筑合同中的相關(guān)約定，或因無法安全使用而導(dǎo)致人身及財(cái)產(chǎn)受損，是最為常見的建筑合同糾紛形式。引發(fā)建筑工程質(zhì)量問題的原因需查明并落實(shí)責(zé)任。如工程發(fā)包方出現(xiàn)勘察、設(shè)計(jì)不科學(xué)不合理、工程設(shè)備及材料不合格，都會(huì)引起工程質(zhì)量問題，由此類原因?qū)е碌馁|(zhì)量糾紛，發(fā)包方需承擔(dān)責(zé)任。如承包方在施工方案、施工管理、施工人員方面出現(xiàn)問題，進(jìn)而引發(fā)質(zhì)量糾紛，承包方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

（二）經(jīng)濟(jì)糾紛。

建筑工程中因經(jīng)濟(jì)因素產(chǎn)生糾紛，主要體現(xiàn)在計(jì)價(jià)方式及工程結(jié)算上的糾紛。計(jì)價(jià)方式及結(jié)算方式在雙方簽訂合同時(shí)已明確，但如施工環(huán)節(jié)涉及到新增工程或產(chǎn)生工程變更，此時(shí)合同中規(guī)定的相關(guān)價(jià)格及計(jì)算方式就不符施工實(shí)際，從而造成糾紛產(chǎn)生。除此之外，如合同中體現(xiàn)的造價(jià)與建筑工程實(shí)際造價(jià)不符，或因外部因素（施工環(huán)境、政策環(huán)境）影響而導(dǎo)致設(shè)計(jì)變更出現(xiàn)，此時(shí)會(huì)產(chǎn)生價(jià)格差價(jià)，在這部分差價(jià)的補(bǔ)償方面也極易引發(fā)糾紛。

（三）工期糾紛。

另一常見的建筑合同糾紛是工期糾紛，工期糾紛形成的原因是由于建筑工程無法在合同規(guī)定期限內(nèi)交付，在此過程中產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)損失。引發(fā)工期糾紛的原因也體現(xiàn)在工程發(fā)包方和承包方兩方面。一方面，工程發(fā)包方在場(chǎng)地、原料、資料、設(shè)備及資金提供上未按合同中的有關(guān)約定執(zhí)行，或在建設(shè)工地征用、拆遷、補(bǔ)償方面進(jìn)展不順，都會(huì)導(dǎo)致工期拖延，承包方因窩工、停工產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；另一方面，工程承包方在施工人員、施工設(shè)備上組織不力，也會(huì)引起工期滯后，致使糾紛產(chǎn)生。

三、建筑工程合同糾紛的處理及防范措施

建筑工程合同糾紛在處理上，應(yīng)遵循以下幾個(gè)要點(diǎn)：第一，涉及建設(shè)工程價(jià)款，實(shí)行優(yōu)先受償權(quán)。如建設(shè)單位在工程價(jià)款支付不及時(shí)引發(fā)糾紛，施工單位可以申請(qǐng)拍賣已建工程，獲取折價(jià)補(bǔ)償。第二，應(yīng)用抗辯權(quán)。第三，明確并落實(shí)各方責(zé)任義務(wù)，根據(jù)合同中規(guī)定的各方的責(zé)任及義務(wù)，確定責(zé)任歸屬方，采取相應(yīng)的解決措施。建筑工程合同糾紛在防范上，應(yīng)做好以下幾個(gè)方面：

（一）規(guī)范合同評(píng)審環(huán)節(jié)。

在簽訂建筑工程合同之前，應(yīng)按照程序先行開展合同評(píng)審，邀請(qǐng)專業(yè)法律人員共同擬定工程合同。對(duì)合同條文加以逐條對(duì)比，確定其符合《招投標(biāo)法》、《建筑法》、《合同法》及地方政策條例的規(guī)定。簽訂合同后，確認(rèn)其合法有效后加以履行。涉及到大項(xiàng)工程，要嚴(yán)格審查合同條文，重點(diǎn)關(guān)注權(quán)利義務(wù)不相匹配的相關(guān)規(guī)定，保障建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)聲譽(yù)。

（二）做好合同對(duì)方資質(zhì)、信用的調(diào)查工作。

首先，針對(duì)大項(xiàng)工程建設(shè)，要參考《合同法》關(guān)于該類工程的規(guī)定，確定建筑工程項(xiàng)目具備國家批準(zhǔn)立項(xiàng)資格及建筑工程可行性報(bào)告；其次，調(diào)查工程業(yè)主建設(shè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、建設(shè)資質(zhì)、法人代表、資金狀況、投資情況等要素；確保其到位、屬實(shí)；再次，對(duì)分包人的相關(guān)資格、等級(jí)、經(jīng)營方式及范圍、法定代表、委托、資質(zhì)信用、施工水平和能力等方面加以綜合審查，確保其合法、有效。

（三）強(qiáng)化合同履行環(huán)節(jié)的監(jiān)管。

建筑合同在履行環(huán)節(jié)，要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)做好實(shí)時(shí)監(jiān)控，做好各方面的協(xié)調(diào)溝通，創(chuàng)造合同履行的良好環(huán)境。建筑施工過程中的各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)資料要及時(shí)收集并整理，以便為糾紛處理提供數(shù)據(jù)憑證。建筑合同的履行過程，盡量采用文字記錄的形式加以明確，并爭(zhēng)取合同各方，如工程設(shè)計(jì)方、工程施工方、工程監(jiān)理方、工程業(yè)主及相關(guān)工程管理部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)。此外，還要密切監(jiān)控工程分包方，確保建筑工程質(zhì)量水平符合合同規(guī)定，避免其在施工過程中出現(xiàn)質(zhì)量缺陷，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)及聲譽(yù)受損。

（四）依托法律監(jiān)管，及時(shí)跟進(jìn)工程款的回收。

施工單位在完成建筑工程施工任務(wù)并將工程交付后，應(yīng)按照建筑合同的規(guī)定及時(shí)回收建設(shè)工程款項(xiàng)，保障建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)。在工程款項(xiàng)的回收上，建筑施工單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及建筑合同的要求，采取合法途徑。在工程款項(xiàng)回收方式上，盡量采用非訴訟的方式進(jìn)行，如實(shí)際需要，再借助訴訟方式加以催收。此外，要及時(shí)支付建筑材料供應(yīng)方及建筑分包人的款項(xiàng)，避免款項(xiàng)糾紛波及建筑企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)。

四、結(jié)語

篇(2)

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)總量、盈利水平都取得長足發(fā)展，但我們也要看到在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期金融機(jī)構(gòu)仍然存在著諸多問題，尤其是在信貸業(yè)務(wù)上。每年向法院涉及金融機(jī)構(gòu)的信貸合同糾紛案件數(shù)量不斷增多，且爭(zhēng)議的標(biāo)的額也越來越大。雖然金融機(jī)構(gòu)在開展信貸業(yè)務(wù)時(shí)，通過依法簽訂貸款合同、進(jìn)一步規(guī)范貸款程序，增強(qiáng)了合同的合法性，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力在提高。但金融機(jī)構(gòu)在信貸業(yè)務(wù)中還存在著一些問題，也暗含了一些弊端和風(fēng)險(xiǎn)。為了確保信貸資金的安全，金融機(jī)構(gòu)需正確面對(duì)存在的問題與風(fēng)險(xiǎn)，加以有效地控制和防范。

1.金融機(jī)構(gòu)信貸業(yè)務(wù)中存在的問題。一是缺少相應(yīng)法律的實(shí)施細(xì)則。目前金融機(jī)構(gòu)簽訂信貸合同的主要依據(jù)是《商業(yè)銀行法》、《擔(dān)保法》等法律法規(guī)，但由于實(shí)際情況的負(fù)責(zé)多樣，法律法規(guī)缺少結(jié)合實(shí)際的操作細(xì)則。二是忽視信貸合同的重要性，違規(guī)簽訂合同導(dǎo)致借款合同或擔(dān)保合同無效。盡管金融機(jī)構(gòu)在完善信貸程序、規(guī)范信貸手續(xù)上采取了一系列措施，也取得了一些效果，但由于工作人員違規(guī)操作導(dǎo)致合同無效的情況也不少見。三是忽視貸款保證中潛在風(fēng)險(xiǎn)。四是金融機(jī)構(gòu)在格式合同中的問題。主要表現(xiàn)為合同文本滯后等問題，這些問題都可以因?yàn)橹匾暥玫礁纳啤?/p>

2.金融機(jī)構(gòu)信貸業(yè)務(wù)中問題的完善。一是進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)具體的實(shí)施辦法。針對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題及時(shí)向相關(guān)部門反映，積極做好金融機(jī)構(gòu)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。二是進(jìn)一步完善金融機(jī)構(gòu)的法律工作機(jī)制。應(yīng)建立于司法部門的聯(lián)系溝通機(jī)制，及時(shí)獲取司法信息，有新的司法解釋或相關(guān)案例時(shí)，及時(shí)學(xué)習(xí)并應(yīng)用于信貸業(yè)務(wù)。同時(shí)建立專門的法律工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)信貸人員法律知識(shí)的培訓(xùn)和司法部門的聯(lián)系，提高信貸人員的相關(guān)業(yè)務(wù)水平，通過對(duì)合法性審查加強(qiáng)進(jìn)一步防微杜漸，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。三是嚴(yán)格貸款程序。嚴(yán)格要求信貸人員遵守相關(guān)法律規(guī)定，認(rèn)真操作信貸業(yè)務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行審貸分離制度，對(duì)借款人和保證人的資信程度做出細(xì)致的調(diào)查分析。四是進(jìn)一步提高信貸人員的法律意識(shí)和業(yè)務(wù)水平。強(qiáng)化自我約束意識(shí)，正確擺正與相對(duì)方的關(guān)系，公平合理地確定權(quán)利義務(wù)，做好告知義務(wù)。

（作者單位：農(nóng)行浙江臨海市支行 浙江臨海 317000）（責(zé)編：李雪）

篇(3)

合同是現(xiàn)代企業(yè)之間進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來不可或缺的一種形式，能否對(duì)合同進(jìn)行科學(xué)、健全的管理，在很大程度上體現(xiàn)出一家企業(yè)的經(jīng)營理念和管理水平。從目前煤炭企業(yè)的合同管理情況來看，大多數(shù)企業(yè)在內(nèi)部成立了相應(yīng)的合同管理機(jī)構(gòu)或粗門，對(duì)于合同管理職責(zé)有著較為明確的劃分，但是在實(shí)際工作，對(duì)于買賣合同引發(fā)的質(zhì)量糾紛仍然應(yīng)該高度重視。

【關(guān)鍵詞】

買賣合同；質(zhì)量糾紛；防范

0 引言

煤炭是我國重要的基礎(chǔ)性能源，具有很高的戰(zhàn)略性地位，在國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中也一直占有著舉足輕重的地位。可以說，煤炭企業(yè)發(fā)展的興衰成敗，將直接影響我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)能否順利推進(jìn)。從煤炭企業(yè)對(duì)合同的日常管理工作來看，由于整體煤炭市場(chǎng)的流通秩序還較為混亂，廣大煤炭企業(yè)對(duì)于買賣合同管理的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻。因此煤炭企業(yè)對(duì)于煤炭買賣合同的管理也較為粗放，缺少細(xì)致、深入的系統(tǒng)理論研究，在實(shí)際經(jīng)營中，一些跟買賣合同相關(guān)的深層次問題也逐漸暴露出來，尤其是一些涉及到質(zhì)量糾紛的問題，不僅給煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益帶來了一定影響，而且如果處理不當(dāng)，還會(huì)對(duì)煤炭企業(yè)的聲譽(yù)帶來負(fù)面效應(yīng)。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)活躍程度的不斷提高，煤炭企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中也采取種種措施，促進(jìn)自身的發(fā)展，合同數(shù)量和規(guī)模都逐步上升，由此帶來的合同糾紛也層出不窮，其中，與客戶之間關(guān)于買賣合同質(zhì)量糾紛是一種較為常見的糾紛類型。目前一些煤炭企業(yè)經(jīng)營者已經(jīng)逐漸意識(shí)到，需要在訂立合同的同時(shí)加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量糾紛的防范。在買賣合同中，有一些諸如質(zhì)量要求、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)期間等內(nèi)容，專業(yè)性較強(qiáng)，內(nèi)容繁復(fù)，技術(shù)含量高，由此帶來的風(fēng)險(xiǎn)因素也就更多。鑒于此，本文希望就煤炭企業(yè)買賣合同中可能涉及到質(zhì)量糾紛的因素進(jìn)行分析，通過對(duì)合同標(biāo)的物質(zhì)量、技術(shù)、檢驗(yàn)等方面的嚴(yán)格要求，在合同簽訂、履行的各個(gè)環(huán)節(jié)采取有效措施，力爭(zhēng)減少買賣合同中質(zhì)量糾紛的發(fā)生。

1 買賣合同質(zhì)量糾紛的防范措施

1.1 建立健全合同管理制度，重視對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的認(rèn)定和把關(guān)

煤炭企業(yè)的買賣合同管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性強(qiáng)、綜合性高的工作，區(qū)別于以往僅僅對(duì)合同要約、承諾、簽訂等環(huán)節(jié)的單一控制，目前的買賣合同管理已經(jīng)朝著全過程、全方位的科學(xué)化管理模式邁進(jìn)。在以往的合同管理工作中，煤炭企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)合同法不夠熟悉，真?zhèn)€管理體系中也缺少對(duì)合同管理的考慮，合同法律意識(shí)淡薄，更談不上對(duì)發(fā)生糾紛后的應(yīng)對(duì)和解決措施。鑒于此，要想提高煤炭企業(yè)的合同管理水平，從根本上減少質(zhì)量糾紛的發(fā)生頻率，一是要在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)化合同法律意識(shí)，建立健全合同管理相關(guān)規(guī)章制度。二是要進(jìn)一步熟悉《合同法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》等相關(guān)法律法規(guī)。具體來說，首先，規(guī)范的合同管理制度至少應(yīng)該囊括合同簽訂、履行、糾紛處理、考核等制度。通過相關(guān)制度的建立和完善，使得企業(yè)的合同管理做到權(quán)責(zé)明確、層次清晰、程序規(guī)范，切實(shí)做到對(duì)合同管理的事前防范、事中控制和事后應(yīng)變。其次，在對(duì)相關(guān)法律的學(xué)習(xí)中，一定要明確產(chǎn)品質(zhì)量這一概念的內(nèi)涵和外延，在簽訂合同的過程中，對(duì)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量必須進(jìn)一步明確，以便在發(fā)生質(zhì)量糾紛的時(shí)候，能夠列舉出免責(zé)證據(jù)，減少合同的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。

1.2 對(duì)合同標(biāo)的物的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更細(xì)致的事前約定

煤炭企業(yè)的產(chǎn)品大多數(shù)都通過鐵路進(jìn)行運(yùn)輸，實(shí)際運(yùn)輸數(shù)量同訂貨量之間存在著較大的差異，在運(yùn)輸過程中也時(shí)常出現(xiàn)混雜、被盜等情況，對(duì)標(biāo)的物的品質(zhì)帶來了一定影響，給質(zhì)量糾紛的發(fā)生埋下了隱患。為了解決這一問題，改變過去運(yùn)輸出現(xiàn)問題都由煤炭企業(yè)承擔(dān)的局面，煤炭企業(yè)需要根據(jù)《合同法》的精神，在運(yùn)輸前通鐵路部門簽訂《煤炭運(yùn)輸合同》，對(duì)在運(yùn)輸過程中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行細(xì)致地規(guī)定，以此維護(hù)煤炭企業(yè)買賣合同的嚴(yán)肅性、公正性，切實(shí)保障煤炭企業(yè)以及相關(guān)用戶的切身利益。鑒于此，煤炭企業(yè)的履行合同義務(wù)之前，一定要嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)合同標(biāo)的物的質(zhì)量進(jìn)行仔細(xì)把關(guān)。首先，對(duì)于合同中標(biāo)的物質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定，在不違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定下，可以與合同當(dāng)事人共同對(duì)標(biāo)的物的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，以此作為判斷合同標(biāo)的物交付時(shí)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。其次，如果雙方對(duì)于買賣合同中標(biāo)的物的質(zhì)量約定不明確的，根據(jù)我國《合同法》中的相關(guān)規(guī)定，可以進(jìn)行協(xié)議補(bǔ)充，如果協(xié)議難以達(dá)成的，也可以按照買賣合同或者是行業(yè)交易習(xí)慣進(jìn)行確定。

1.3 完善買賣合同中就標(biāo)的物的檢驗(yàn)方法及時(shí)間

從實(shí)際情況來看，有很多買賣合同質(zhì)量糾紛的發(fā)生，是由于合同雙方對(duì)合同標(biāo)的物的檢驗(yàn)方法及時(shí)間未能達(dá)成一致。在買賣合同的質(zhì)量糾紛中，仲裁機(jī)構(gòu)首先關(guān)注的往往不是合同標(biāo)的物是否真正存在瑕疵，而是關(guān)注買受人是否在有效時(shí)間內(nèi)向出賣人發(fā)出合同標(biāo)的物存在質(zhì)量問題的通知。如果在審理過程中，查明買受人未能在合理期限或者是合同約定期限內(nèi)向出賣方提出合同標(biāo)的物存在瑕疵的問題，那么從法律意義上來說買受人就已經(jīng)接受了標(biāo)的物。鑒于此，煤炭企業(yè)在簽訂買賣合同的過程中，一定要重視對(duì)檢驗(yàn)方法及時(shí)間的規(guī)定，買受人需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成檢驗(yàn)義務(wù)，這是其必須負(fù)擔(dān)的一項(xiàng)重要義務(wù)。具體來說，對(duì)合同標(biāo)的物的檢驗(yàn)方法，最好能在事前由合同雙方共同商討確定，并且在合同中進(jìn)行明確的約定。對(duì)合同標(biāo)的物的檢驗(yàn)時(shí)間，一般是在合同標(biāo)的物交付給買受人時(shí)進(jìn)行，通?？晒┻x擇的檢驗(yàn)環(huán)節(jié)包括：出廠驗(yàn)貨、裝運(yùn)驗(yàn)貨、卸貨驗(yàn)貨等等。完整的檢驗(yàn)時(shí)間包括驗(yàn)貨開始的時(shí)間和驗(yàn)貨延續(xù)的時(shí)間兩個(gè)方面?？梢哉f，如果能夠在合同標(biāo)的物檢驗(yàn)方法和時(shí)間上做出明確的約定，將有助于減少質(zhì)量糾紛發(fā)生的可能性。

2 結(jié)語

總的來說，不論處于哪個(gè)行業(yè)的企業(yè)，在紛繁的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，都有可能在合同簽訂與履行過程中面對(duì)各種各樣的糾紛。廣大煤炭企業(yè)應(yīng)該對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行綜合分析，在合同簽訂和履行過程中對(duì)可能產(chǎn)生質(zhì)量糾紛的條款進(jìn)行修訂，采取有效措施規(guī)避合同質(zhì)量糾紛的出現(xiàn)。如果由于某些情況導(dǎo)致質(zhì)量糾紛發(fā)生，也應(yīng)該正確看待，通過完善的資料保管和相關(guān)合同條款作為證據(jù)，做到心中有底，從而在法律層面掌握主動(dòng)權(quán)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]林健民.合規(guī)管理與合同管理[J].中國石油企業(yè)，2013（6）

篇(4)

關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動(dòng)；合同糾紛；特點(diǎn)；原因；預(yù)防方法

1 引言

隨著我國社會(huì)生產(chǎn)力的逐漸增強(qiáng)，企業(yè)日益崛起，發(fā)展不斷壯大。2008年《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例頒布實(shí)施以來，勞動(dòng)合同制度也發(fā)生了較大的變化，企業(yè)和職工簽訂勞動(dòng)合同的數(shù)量日益增多，員工的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)也不斷增強(qiáng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展中，部分企業(yè)只片面追逐經(jīng)濟(jì)效益，并沒有很好地落實(shí)勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)關(guān)系主體之間的關(guān)系逐漸被市場(chǎng)化、利益化，導(dǎo)致企業(yè)和勞動(dòng)者之間矛盾不斷增多，勞動(dòng)合同糾紛時(shí)有發(fā)生，并在很長一段時(shí)間內(nèi)呈持續(xù)上升態(tài)勢(shì)。長此以往將對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不良影響，需要對(duì)企業(yè)和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行全面分析和充分預(yù)判，提出解決方法，建立和諧的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

2 企業(yè)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

企業(yè)的勞動(dòng)合同是企業(yè)依法對(duì)自身和員工權(quán)利義務(wù)的重要約定，是員工維護(hù)自己合法權(quán)益的重要保障，也是企業(yè)合理使用勞動(dòng)力，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議與矛盾的發(fā)生，促進(jìn)員工高效工作，企業(yè)快速發(fā)展的重要措施。企業(yè)的勞動(dòng)合同一般具有以下特點(diǎn)：

2.1 特定性

即勞動(dòng)合同的主體一方是企業(yè)，另一方是職工本人，雙方的權(quán)利和義務(wù)相對(duì)應(yīng)和統(tǒng)一。除非有明確授權(quán)，任何一方都不得由其他組織或個(gè)人代替簽署，否則就是無效的勞動(dòng)合同。

2.2 合規(guī)性

即勞動(dòng)合同必須以國家現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法律法規(guī)為依據(jù)，以書面形式訂立，合同的條款及內(nèi)容嚴(yán)格受法律規(guī)范的約束。如：企業(yè)欲單方解除勞動(dòng)合同，除與當(dāng)事人協(xié)商一致外，還必須符合《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例規(guī)定的條件，否則屬違法解除勞動(dòng)合同。

2.3 從屬性

即勞動(dòng)合同的主體雙方除了存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還具有從屬關(guān)系。企業(yè)職工除了為企業(yè)提供勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇外，還必須接受企業(yè)的管理，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從企業(yè)的工作安排。

2.4 平等性

雖然職工和企業(yè)具有從屬關(guān)系，但是合同主體的法律地位是平等的，不因組織和個(gè)人性質(zhì)不同使職工處于弱勢(shì)地位。企業(yè)不能強(qiáng)制或脅迫職工簽訂不平等條款及內(nèi)容，必須在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立，否則屬于無效合同。

3 勞動(dòng)合同糾紛產(chǎn)生的原因

筆者根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出勞動(dòng)合同糾紛的產(chǎn)生有以下幾方面的原因：

3.1 市場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系的變化

文章的開始提到，我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜化和利益化，這是勞動(dòng)合同出現(xiàn)糾紛的重要客觀因素之一。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大變化，成為在法制環(huán)境下，受勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例等相應(yīng)法律法規(guī)強(qiáng)制約束的合同制關(guān)系。其內(nèi)容包括合同期限、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面。無論哪方面的約定出了問題，都會(huì)引起矛盾，發(fā)生糾紛。

3.2 員工維權(quán)意識(shí)的提高

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，國家出臺(tái)的相關(guān)法律法規(guī)及政策越來越注重對(duì)基層勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐漸提高。企業(yè)員工在簽訂和履行企業(yè)合同的同時(shí)，十分注重利用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，如果企業(yè)的勞動(dòng)合同條款中有違反國家強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，將會(huì)在履行階段引起矛盾，導(dǎo)致合同糾紛的發(fā)生。

3.3 企業(yè)監(jiān)管力度的缺失

部分企業(yè)過分追求經(jīng)營指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)企業(yè)與職工勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況較為輕視，如勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管部門的監(jiān)管力度偏弱，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的執(zhí)行處于無人監(jiān)督狀態(tài)，給企業(yè)埋下法律風(fēng)險(xiǎn)的隱患；同時(shí)，在出現(xiàn)矛盾糾紛時(shí)，因企業(yè)管理者對(duì)合同糾紛的解決沒有給予足夠重視，企業(yè)內(nèi)部專職負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)督檢查的人員較少且不專業(yè)，一旦出現(xiàn)矛盾糾紛時(shí)則處理強(qiáng)差人意，小大，甚至還會(huì)引起仲裁或訴訟發(fā)生，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失。

4 勞動(dòng)合同糾紛的預(yù)防方法

針對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)及糾紛發(fā)生的原因分析，筆者提出以下幾點(diǎn)建議，希望能夠?qū)贤m紛的預(yù)防起到有效的幫助作用。

4.1 加大教育力度，增強(qiáng)監(jiān)督檢查

企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷加大勞動(dòng)合同法律法規(guī)知識(shí)的教育與宣傳力度，增強(qiáng)職工的法制意識(shí)，定期開展勞動(dòng)合同法知識(shí)問答等各類活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》及條例等法律法規(guī)相關(guān)條文的理解。認(rèn)真學(xué)習(xí)本企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范自身行為，正確利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益；其次，要加強(qiáng)基層員工與企業(yè)管理者之間的溝通與交流，增進(jìn)雙方感情，建立和諧企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)職能部門的監(jiān)督檢查力度，完善企業(yè)法務(wù)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)法律專業(yè)人才，提前采取預(yù)防措施，有效解決矛盾和糾紛，規(guī)避法律漏洞，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)利益不受損失，職工的權(quán)利得以保障。

4.2 完善合同制度，加強(qiáng)規(guī)范管理

企業(yè)勞動(dòng)合同不僅是企業(yè)與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系協(xié)定的書面證據(jù)，還是具有法律效力的重要協(xié)定。在簽訂流程、法律規(guī)定、落實(shí)責(zé)任方面有著具體要求。簽訂流程規(guī)范主要是指企業(yè)勞動(dòng)合同必須注重書面化，要對(duì)員工的入職時(shí)間和合同簽訂時(shí)間予以區(qū)分，注意讓員工先簽字公司再蓋章等等；法律規(guī)定明確則主要是依法對(duì)企業(yè)和員工權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行明確規(guī)定，在實(shí)踐中要督促雙方嚴(yán)格按照合同規(guī)定履行義務(wù)，主張權(quán)利，違反合同規(guī)定的要采取相應(yīng)措施進(jìn)行懲罰或彌補(bǔ)，防止出現(xiàn)部分勞動(dòng)者以各種原因拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，盡早預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)；落實(shí)簽約責(zé)任則是指人力資源部門要依法按時(shí)與職工簽訂合同，具體用工部門則負(fù)有協(xié)助人力資源部門通知職工盡快簽訂合同的義務(wù)。因勞動(dòng)者個(gè)人原因出現(xiàn)合同未能按時(shí)簽訂或過期的，應(yīng)當(dāng)由用人單位書面通知，履行告知義務(wù)，以免除企業(yè)的法律責(zé)任。

4.3 合理解決糾紛，促進(jìn)公平公

合同糾紛一旦發(fā)生，企業(yè)一定要高度重視，處理勞動(dòng)合同糾紛的各機(jī)構(gòu)間應(yīng)當(dāng)形成合力，明確各自的職能，承擔(dān)各自的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)努力用最簡(jiǎn)方式依法協(xié)商解決問題，過程中注意保留證據(jù)，多咨詢企業(yè)的外聘律師，爭(zhēng)取做到每一環(huán)節(jié)都依法合規(guī)進(jìn)行，確保不出現(xiàn)新的糾紛和矛盾。一旦協(xié)商不成，盡快通過勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)等機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。涉及到勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)、人生安全等重大問題的合同糾紛，則可通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、民事訴訟等法律途徑，合理合法、公平公正地解決勞動(dòng)合同糾紛，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，舉一反三，在以后的工作中加以注意和預(yù)防。

5 結(jié)論

綜上所述，我們通過對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)及糾紛產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析，對(duì)如何有效預(yù)防合同糾紛有了更深的認(rèn)識(shí)。特別是在我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型和升級(jí)的過程中，預(yù)防和減少勞動(dòng)合同糾紛案件的發(fā)生就顯得更加重要，更應(yīng)當(dāng)下大力氣加強(qiáng)、完善和規(guī)范勞動(dòng)合同的管理。相信在國家、企業(yè)及個(gè)人的共同努力下，隨著法制環(huán)境的日臻完善，企業(yè)的勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生率一定會(huì)大幅度減少，企業(yè)與職工的關(guān)系會(huì)更加和諧健康，將會(huì)更好地促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和社會(huì)公平公正目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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篇(5)

【關(guān)鍵詞】合同管理;法律風(fēng)險(xiǎn);小微企業(yè)

合同，是企業(yè)與市場(chǎng)聯(lián)系的重要紐帶，無論是大型企業(yè)還是小微型企業(yè)，企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)往來都少不了這一重要的經(jīng)濟(jì)形式，而合同管理的質(zhì)量和水平將直接影響企業(yè)經(jīng)營的成敗，小微企業(yè)由于先天不足，更加需要注意合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)判與識(shí)別，加強(qiáng)控制與防范，從而提高經(jīng)濟(jì)效益，保證小微企業(yè)的健康發(fā)展。

一、合同管理、合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)及其組成

(一)合同管理的基本概念。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第二條的內(nèi)容規(guī)定:“合同是平等主體的自然人，法人，其他組織之間設(shè)立，變更，終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！焙贤芾恚褪呛贤瑥倪_(dá)成意向、協(xié)商一致、擬定內(nèi)容、雙方或多方確定合同約定的權(quán)利與義務(wù)、簽訂合同、合同生效、履行、變更、解除直到解決糾紛、救濟(jì)權(quán)利的全過程的管理，其中合同管理全過程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)管理尤為重要。

(二)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的含義及合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理的組成。合同法律風(fēng)險(xiǎn)，是指合同在簽訂前，生效后，履行中，以及合同變更，合同違約的全過程中產(chǎn)生的同企業(yè)所希望達(dá)到的經(jīng)營目標(biāo)不相符的情況，給企業(yè)帶來不利影響甚至嚴(yán)重打擊的可能性。合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理主要由以下兩個(gè)部分組成:第一，合同文本的確定。合同文本的確定首先要確定簽訂合同的雙方或多方是否合法合規(guī)，合同的內(nèi)容是否合法合規(guī)，合同的權(quán)利和義務(wù)是否明確，這關(guān)系著合同是否在法律上被認(rèn)可有效，從而約束和保護(hù)簽訂合同的雙方或多方。第二，合同的可控管理。合同的可控管理是指企業(yè)針對(duì)合同風(fēng)險(xiǎn)管理，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況，制定出一系列的合同管理控制流程，通過對(duì)合同管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)的分析，將合同法律風(fēng)險(xiǎn)控制在可控階段，并加以改正，主要包括合同生效前和合同生效后的合同風(fēng)險(xiǎn)。

二、小微型企業(yè)合同管理基本現(xiàn)狀及不足

國外對(duì)于合同管理的研究，最早可以追溯到二十世紀(jì)六七十年代，在商業(yè)相對(duì)發(fā)達(dá)的國家，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)初期就建立起來了相關(guān)的研究機(jī)構(gòu)和部門，并以法律的形式將合同風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行了明確，相比之下，我國企業(yè)，尤其是小微型企業(yè)對(duì)于合同風(fēng)險(xiǎn)管理的重視程度不夠，對(duì)合同風(fēng)險(xiǎn)管理的應(yīng)用推廣力度也不夠，還存在以下幾個(gè)方面的問題。

(一)小微型企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)對(duì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)了解不足。小微型企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)都是由技術(shù)作為創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)，自身管理水平較低，很多小微型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)更多的是靠日常經(jīng)驗(yàn)和行為慣性進(jìn)行管理，對(duì)于企業(yè)管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是合同法律風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)比較淺薄，在合同風(fēng)險(xiǎn)管理上存在僥幸心理。

(二)小微型創(chuàng)業(yè)企業(yè)對(duì)合同風(fēng)險(xiǎn)管理的投入不足。由于創(chuàng)業(yè)初期的側(cè)重點(diǎn)在維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)上，以此確保企業(yè)能夠生存下去，所以大多數(shù)小微企業(yè)沒有更多的人力物力完善企業(yè)管理體系，只是在真正面臨合同法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)才引起重視。

(三)小微型企業(yè)對(duì)合同管理全過程缺乏監(jiān)督。小微型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)不足，一般情況下，只會(huì)有基本的合同控制流程，并不會(huì)建立合同履行監(jiān)督體制，即使有相關(guān)體制的企業(yè)，也由于重視程度不足等原因無法在實(shí)際的合同管理中加以貫徹和執(zhí)行。

三、小微型企業(yè)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)判與識(shí)別

合同是企業(yè)經(jīng)營過程中尋求法律保護(hù)、獲取應(yīng)有權(quán)利的重要依據(jù)，但由于受到合同履行過程中存在的諸多不可預(yù)見的因素影響，在合同履行完畢之前，合同會(huì)一直處于高風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)，因此，作為管理水平相對(duì)薄弱的小微型企業(yè)，對(duì)于合同法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)判與識(shí)別，就顯得尤為重要，這是避免企業(yè)陷入經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的第一道防火墻。合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)判與識(shí)別，主要有以下幾種方法。

(一)梳理法。所謂梳理法，一是要對(duì)合同管理部門和合同管理人員進(jìn)行基本的問詢，了解企業(yè)在合同管理方面的人力物力安排;二是對(duì)合同管理部門的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行理順;三是對(duì)合同的履行情況進(jìn)行了解，全方面了解合同的履行情況;四是對(duì)企業(yè)合同管理制度進(jìn)行排查，確保制度的完整性和可操作性。

(二)目視法。即將合同從最初的草擬，簽訂，履行等全過程用流程圖的方式表現(xiàn)出來，使合同管理工作可視化，這樣能夠直觀地將合同管理中的關(guān)鍵性節(jié)點(diǎn)表現(xiàn)出來，高效識(shí)別出管理過程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。目視法要求企業(yè)有完善的內(nèi)部控制管理流程和專門的管理人員。

(三)總結(jié)法。通過對(duì)已經(jīng)履行完畢的合同以及相關(guān)合同糾紛案例的分析對(duì)比，針對(duì)企業(yè)自身的實(shí)際情況，總結(jié)歸納出在合同管理中容易出現(xiàn)的管理漏洞和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，在日常的合同管理過程中有針對(duì)性地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制。以上幾種方法可以單獨(dú)也可以交叉使用。

四、小微型企業(yè)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范

小微型企業(yè)在整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境下，處于劣勢(shì)地位，因此合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的有效控制與防范，可以避免合同法律風(fēng)險(xiǎn)帶來的不必要消耗和損失，保證企業(yè)掘得創(chuàng)業(yè)初期的第一桶金，帶來企業(yè)效益最大化，并獲得進(jìn)一步發(fā)展。

(一)合同簽訂過程中法律風(fēng)險(xiǎn)控制與防范。一是合同簽訂前，根據(jù)《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)要求，對(duì)合同實(shí)施主體的各項(xiàng)資質(zhì)進(jìn)行審查，確保合同是在法律許可的范圍內(nèi)簽訂的，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定，合同表達(dá)意思真實(shí)準(zhǔn)確，以保證合同的有效性。二是合同簽訂前，對(duì)合同的文本內(nèi)容進(jìn)行審查，確保合同所涉條款符合法律法規(guī)的要求，不存在不平等，不能真實(shí)表述合同簽訂方真實(shí)意思或表述不清容易引起歧義的條款。合同內(nèi)容應(yīng)包括完整的不存在歧義的合同標(biāo)的，時(shí)間，金額等。同時(shí)，還應(yīng)在合同中約定如發(fā)生合同無法正常履行或者出現(xiàn)合同糾紛的具體解決方式。其中，關(guān)于約定的由仲裁機(jī)構(gòu)解決問題的表述，必須寫明仲裁地及仲裁機(jī)構(gòu)。三是對(duì)合同簽訂方履行合同的能力，信用狀況及簽訂合同的相對(duì)人身份進(jìn)行調(diào)查，確保合同的有效性和可執(zhí)行性，防范因?yàn)樯鲜鲈蚨a(chǎn)生的合同法律風(fēng)險(xiǎn)。

(二)合同履行過程中法律風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范。合同履行過程中的風(fēng)險(xiǎn)，主要是由于各種各樣的原因造成的合同違約，在合同履行過程中，要做到嚴(yán)密跟蹤合同履行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能造成合同違約的情況并加以制止，及時(shí)處理各類有可能影響合同正常履行完畢的不利因素。小微型企業(yè)在合同履行過程中，應(yīng)該重視以下兩點(diǎn):一是合同履行過程中如需變更合同內(nèi)容，必須確保變更內(nèi)容符合法律法規(guī)要求，而且表達(dá)了雙方或多方的真實(shí)意愿;二是合同變更必須以書面形式予以確定，為今后預(yù)防可能發(fā)生的合同糾紛留下證據(jù)。

(三)合同解除之后法律風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范。合同解除，是指簽訂合同的一方或者多方按照相關(guān)法律或者合同中已經(jīng)約定的內(nèi)容終止合同中約定義務(wù)及權(quán)利的關(guān)系。合同的解除，一種是經(jīng)過合同簽訂方協(xié)商一致，在合同文本中有合同約定解除條件的表述，當(dāng)達(dá)成表述內(nèi)容時(shí)，解除合同，即約定解除;另一種是合同在符合法律條件時(shí)自動(dòng)解除，即法定解除。在合同解除的過程中，依然存在相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。1．在確定合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)著重審核合同解除的條件。約定解除合同是一種合同的保險(xiǎn)機(jī)制，目的在于合同的一方或者多方出現(xiàn)違背合同條款內(nèi)容時(shí)，能夠按照合同解除的條件使合同解除，避免不必要的損失同時(shí)為合同糾紛發(fā)生時(shí)做好保全，尤其是對(duì)于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下處于劣勢(shì)地位的小微企業(yè)，更應(yīng)該在確定合同文本內(nèi)容時(shí)，仔細(xì)斟酌合同解除的條件，以保證在合同履行過程中出現(xiàn)問題的時(shí)候，能夠及時(shí)解除合同，最大限度減少損失。2．合理行使合同解除權(quán)，明確合同解除避免法律風(fēng)險(xiǎn)。在合同解除時(shí)，應(yīng)該合理使用合同解除權(quán)，特別是在約定解除的狀態(tài)下，主動(dòng)行使合同解除權(quán)的一方應(yīng)當(dāng)做好提前告知的工作，同時(shí)確保在行使合同解除權(quán)前，確認(rèn)已經(jīng)達(dá)到了雙方或多方約定合同解除條件，避免出現(xiàn)合同解除無效，形成違約。同時(shí)，合同的解除應(yīng)形成紙質(zhì)解除協(xié)議，以作為日后發(fā)生糾紛時(shí)的依據(jù)。

五、小微企業(yè)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系的建立與維護(hù)

(一)聘請(qǐng)專業(yè)法律顧問對(duì)合同進(jìn)行審核和管理。一般情況下，小微型企業(yè)不會(huì)設(shè)立專業(yè)的法律部門，也不會(huì)聘請(qǐng)專業(yè)法律人才對(duì)企業(yè)可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范和評(píng)估，所以在建立企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)管理體系的過程中，小微型企業(yè)都是聘請(qǐng)法律顧問，對(duì)公司的法律事務(wù)進(jìn)行干預(yù)和協(xié)助，但依然存在一些問題，比如聘用的法律顧問多為兼職，所以并不能全方面參與到企業(yè)的日常管理中來，因此無法為企業(yè)提供最切合實(shí)際的法律風(fēng)險(xiǎn)防范服務(wù);法律顧問的專業(yè)程度和主攻方向和企業(yè)經(jīng)營方向有出入，也無法為企業(yè)提供最有效的法律風(fēng)險(xiǎn)防范服務(wù)。所以，在當(dāng)前階段，小微型企業(yè)在聘請(qǐng)法律顧問時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意避免上述情況的發(fā)生，應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問為公司提供量身的法律服務(wù)。當(dāng)然，成立專門的法律部門才是最佳的解決方案

(二)建立完善的合同風(fēng)險(xiǎn)管理體制。小微企業(yè)在創(chuàng)始之初，就應(yīng)該建立起相對(duì)完善的合同風(fēng)險(xiǎn)管理體制，并在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)不斷成長和再完善，使合同風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)范化，科學(xué)化。合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理體制應(yīng)涵蓋合同從簽訂前和履行完畢后整個(gè)合同管理過程，并由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一的跟蹤管理，企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)也應(yīng)該加大對(duì)合同風(fēng)險(xiǎn)管理的重視，將合同風(fēng)險(xiǎn)管理納入到企業(yè)內(nèi)部控制體系中來，這樣才能將合同法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

(三)建立合同履行監(jiān)督體系。企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，應(yīng)當(dāng)對(duì)合同履行進(jìn)行監(jiān)督，全局掌控合同履行的全過程，全面掌握合同履行的實(shí)時(shí)情況，從而能夠在出現(xiàn)影響小微企業(yè)經(jīng)營的情況發(fā)生時(shí)，及時(shí)采取規(guī)避措施，為企業(yè)爭(zhēng)取利益最大化。

(四)直面合同違約等法律糾紛。很多小微型企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)由于管理經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)于由于合同違約引起的法律糾紛產(chǎn)生了抵觸情緒，不愿聲張或者訴諸法律，擔(dān)心影響企業(yè)的聲譽(yù)及日后的發(fā)展，這種行為是十分不可取的。當(dāng)產(chǎn)生合同糾紛時(shí)，應(yīng)該及時(shí)訴諸法律途徑解決問題，避免錯(cuò)過合同追訴時(shí)效，因而喪失了主動(dòng)權(quán)，損害企業(yè)的利益。

六、結(jié)語

在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的大潮下，小微型企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和打造中國自主品牌提供了澎湃的動(dòng)力。隨著中央全面深化依法治國政策的不斷推進(jìn)，全面依法治企終將覆蓋到所有企業(yè)，小微型企業(yè)將會(huì)面臨越來越多的法律方面的風(fēng)險(xiǎn)，合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理會(huì)成為重中之重，希望本文能夠?yàn)樾∥⑿推髽I(yè)在合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作方面提供一定的幫助。

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篇(6)

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；糾紛；違約受害人；補(bǔ)救

近些年來，我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度飛快，勞動(dòng)關(guān)系開始變得越來越復(fù)雜，勞動(dòng)關(guān)系中的不穩(wěn)定性越來越強(qiáng)。隨著我國勞動(dòng)制度的改變，各個(gè)企業(yè)與員工之間的關(guān)系也發(fā)生著很大的改變。目前，我國勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)變得越來越強(qiáng)，在勞動(dòng)合同管理的過程中也出現(xiàn)了多種多樣的問題，造成這些問題出現(xiàn)的最主要原因就是勞動(dòng)合同違約的情況，而且因?yàn)閯趧?dòng)合同而產(chǎn)生糾紛的問題更是越來越嚴(yán)重，如果不能很好的將勞動(dòng)糾紛解決，給員工和企業(yè)都帶來的困擾影響很大。

一、勞動(dòng)合同糾紛的出現(xiàn)原因闡述

由于我國的勞動(dòng)關(guān)系有著非常明顯的變化，在市場(chǎng)中利益化、市場(chǎng)化的問題變得越來越嚴(yán)重，這使社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到了很大的影響。社會(huì)發(fā)展后，我國國民的水平和受教育程度越來越高，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也越來越強(qiáng)，在勞動(dòng)這之間利益的爭(zhēng)奪情況隨之加劇，勞動(dòng)合同的糾紛重重，勞動(dòng)合同的糾紛情況逐年上升。雖然企業(yè)與勞動(dòng)者之間存在著勞動(dòng)合同的關(guān)系，但是在實(shí)際條件下勞動(dòng)者一直處于弱勢(shì)地位，所以只有法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，才能使勞動(dòng)者的自身合法權(quán)益得到保障。所以在未來的發(fā)展過程中，要想使企業(yè)和勞動(dòng)者之間的利益都得到保障，誠信是不可缺少的。

二、勞動(dòng)合同糾紛的分類

（一）履行過程的糾紛

通常在履行勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)有很多糾紛產(chǎn)生，但是在這眾多的糾紛中有兩種主要糾紛。第一，由于勞動(dòng)者出現(xiàn)違約情況產(chǎn)生糾紛。目前，我國的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得越來越激烈，在每個(gè)企業(yè)中都出現(xiàn)了人員流動(dòng)性增大的情況，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)員工跳槽的情況，在一些企業(yè)中甚至出現(xiàn)重要管理者跳槽，造成企業(yè)的客戶資料泄露的情況，這在無形中就給企業(yè)造成了很大的損失。其次，出現(xiàn)企業(yè)違約的糾紛情況。一些用人單位并不重視勞動(dòng)合同的簽訂，只一心追求自身的利益，經(jīng)常拖欠員工的工資，或者出現(xiàn)克扣員工工資的情況。某些企業(yè)甚至還出現(xiàn)欺騙員工的情況，在與員工簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，給員工保證“五險(xiǎn)”購買，可是實(shí)際中并未給員工“五險(xiǎn)”福利，這些欺騙行為都導(dǎo)致最終發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的情況。

（二）補(bǔ)償金造成的糾紛

當(dāng)一個(gè)企業(yè)處在低谷期時(shí)，企業(yè)的經(jīng)營效益也會(huì)隨之降低，只有對(duì)員工進(jìn)行精簡(jiǎn)才能達(dá)到降低企業(yè)成本的目的。但是我國的法律有明文規(guī)定，“如果企業(yè)因?yàn)槟撤N原因要單方面解除雇傭勞動(dòng)者，那么企業(yè)必須給被解除關(guān)系的雇傭者一定的補(bǔ)償金。”但是仍有部分企業(yè)并沒有按照國家規(guī)定給予補(bǔ)償金，這不僅違反了規(guī)定，而且還造成了與解雇者之間的勞動(dòng)糾紛。

（三）合同簽訂的糾紛

一些企業(yè)為了使企業(yè)人員招聘的成本得到降低，經(jīng)常出現(xiàn)聘用一些實(shí)習(xí)生的情況，這些實(shí)習(xí)生長期處于試用期，企業(yè)一直不信守承諾與其簽署相關(guān)的勞動(dòng)合同，或者簽署的勞動(dòng)合同并不符合國家法律的規(guī)定。除此之外，大多數(shù)企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同的過程中形式化太重，一般都是由企業(yè)直接擬定好合同，員工直接簽署。還有一些情況下，企業(yè)合同只準(zhǔn)備了一份，在員工的手中并沒有另外的合同，這些現(xiàn)象都是引發(fā)勞動(dòng)合同糾紛的導(dǎo)火線，由于簽訂合同時(shí)一些不按規(guī)定的操作，使勞動(dòng)過程中的糾紛頻繁發(fā)生。

三、勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人的補(bǔ)救措施

（一）運(yùn)用法律手段

在補(bǔ)救勞動(dòng)合同糾紛違約受害人時(shí)運(yùn)用法律的手段，是最常見也是最基本的方法。在我國范圍內(nèi)，一般采取仲裁申請(qǐng)的方法解決勞動(dòng)的糾紛問題，受害者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生糾紛后六十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。在仲裁過程中，按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)做出客觀并且公正的裁決。并且，在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，受害人提出仲裁申請(qǐng)得到法律的保護(hù)，一般可以獲取全額的補(bǔ)償，這樣就很好的避免了勞動(dòng)合同違約造成責(zé)任推卸的情況，避免了受害人利益受損。

（二）賦予違約受害人權(quán)利

近些年，隨著我國法律不斷健全，當(dāng)受害者對(duì)仲裁委員會(huì)提出的仲裁結(jié)果出現(xiàn)異議時(shí)，可以用法律的手段提出訴訟。這是我國法律給予違約受害人的一種權(quán)利。而且當(dāng)違約受害人錯(cuò)過了仲裁的機(jī)會(huì)，亦可以直接向人民法院訴訟，這樣有了法律作為保障，受害人的利益將不再輕易就受到威脅。作為受害人，也應(yīng)當(dāng)具有法律意識(shí)，用法律的武器保護(hù)自身的權(quán)益，從而擺脫仲裁的時(shí)間限制，直接用法律的武器保護(hù)自身的權(quán)益。尤其是一旦勞動(dòng)仲裁委員會(huì)因?yàn)橐恍┘m紛內(nèi)容不明確、合同不清晰的問題說阻礙仲裁，勞動(dòng)者必須樹立起維權(quán)意識(shí)，積極運(yùn)用司法程序補(bǔ)救自身利益。換言之，我國的司法途徑為違約受害人賦予了應(yīng)有的權(quán)利，確保了其自身利益的合法保護(hù)。

（三）加強(qiáng)誠信原則

由于我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開始發(fā)展得比較晚，所以我國眾多的法律條文中，并沒有非常完善的有關(guān)受害人補(bǔ)救的相關(guān)規(guī)定。加之勞動(dòng)者又沒有較高的維權(quán)意識(shí)，這就使整個(gè)勞動(dòng)者群體處在一個(gè)弱勢(shì)的地位上。所以在勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)，除了要對(duì)法律制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善外，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)雙方誠信的原則，只有誠信意識(shí)得到增強(qiáng)，才能使勞動(dòng)合同的糾紛逐漸減少。

（四）建立健全相關(guān)法律法規(guī)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同進(jìn)行公平的處理，并且更加高效的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益使受害者的經(jīng)濟(jì)利益得到保障。在此過程中，首先應(yīng)當(dāng)不斷改善管理勞動(dòng)合同糾紛的相關(guān)法律，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)的種種問題，有針對(duì)性的提出一些新的法律條文，對(duì)受害者的利益進(jìn)行保護(hù)。所以，在解決勞動(dòng)糾紛的過程中，應(yīng)當(dāng)盡力簡(jiǎn)化勞動(dòng)訴訟的相關(guān)手續(xù)，只有這樣才能有利于勞動(dòng)合同糾紛中受害者的利益得到維護(hù)。例如一些勞動(dòng)合同糾紛的仲裁委員會(huì)可以適當(dāng)針對(duì)勞動(dòng)糾紛仲裁的申請(qǐng)期限進(jìn)行調(diào)整，便于勞動(dòng)合同糾紛能夠得到妥善處理和調(diào)節(jié)。亦或者針對(duì)管理制度進(jìn)行改進(jìn)，確保受害者利益能夠盡快得到保護(hù)。

結(jié)束語：

保護(hù)勞動(dòng)合同糾紛中受害人的利益是一個(gè)非常值得探討和研究的話題，特別是在我國目前的社會(huì)狀況中，及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的利益，是受害者得到補(bǔ)救是非常關(guān)鍵的。近些年經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)拖欠工資，或者沒有簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者只有把握好法律的武器，并且用我國法律保護(hù)自身的合法利益，才能使自己在勞動(dòng)糾紛中的損失減少。而作為國家還應(yīng)當(dāng)更加完善勞動(dòng)法律，使更多的勞動(dòng)者受益。（作者單位：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)）

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篇(7)

只有這樣才能夠?qū)氖逻@一工作的非法律專業(yè)的人員進(jìn)行系統(tǒng)有效的法律培訓(xùn)和教育，從而在企業(yè)內(nèi)部建成一支既熟悉企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理，又具有法律專業(yè)技能的復(fù)合型法律事務(wù)管理骨干力量，使企業(yè)內(nèi)部所有法律事務(wù)工作人員均具有相應(yīng)的上崗資格與較高的業(yè)務(wù)水平。法律事務(wù)工作主要應(yīng)以事前防范法律風(fēng)險(xiǎn)為主，而現(xiàn)在企業(yè)面臨的大多數(shù)糾紛問題反映出來的問題更多的是企業(yè)基層員工的法律意識(shí)淡薄或者是自我保護(hù)觀念不足。所以在加強(qiáng)制度建設(shè)的同時(shí)，對(duì)一線人員的法律法規(guī)普及培訓(xùn)和教育工作顯得非常的重要和必要。法制宣傳教育工作涉及面廣、任務(wù)重，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，單靠某個(gè)部門的努力是不夠的，需要各部門的大力協(xié)作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，齊抓共管，共同做好普法工作。針對(duì)這項(xiàng)工作需要公司和一線單位一起開展宣傳教育的工作，形成多層次的培訓(xùn)機(jī)制。在公司培訓(xùn)教育中偏重加強(qiáng)對(duì)于事故糾紛處理的解決工作，在基層一線則重點(diǎn)對(duì)于人員在法律事務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)進(jìn)行提升。不斷加大企業(yè)內(nèi)部的宣傳教育力度，加大培訓(xùn)教育力度，組織進(jìn)行階段性的考試考核，使公司內(nèi)部法律事務(wù)工作成為一種常態(tài)化管理，最大限度的減少或降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和損失。

分類引導(dǎo)，有的放矢，確保矛盾化解在萌芽階段。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，糾紛肯定是難以根治的，并且每一樁糾紛都可能是特定的法律條件所引起。因此在日常法律事務(wù)工作中有分類的對(duì)各種糾紛矛盾進(jìn)行整理、總結(jié)、歸檔，形成一系列事件的既定解決程序，在企業(yè)發(fā)生法律糾紛或企業(yè)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，就可以迅速及時(shí)的根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)采取補(bǔ)救措施，通過擔(dān)任企業(yè)的人，參與合同糾紛的調(diào)解、仲裁或訴訟等活動(dòng)，使矛盾糾紛在最初的階段就能夠得到及時(shí)、正確的處理，不致于事態(tài)擴(kuò)大、繼續(xù)發(fā)展，避免或挽回企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，有效維護(hù)企業(yè)的品牌形象和社會(huì)影響力，在解決糾紛的過程中要盡量以最小的代價(jià)解決問題。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善改革，合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，施工范圍越來越廣，企業(yè)在不同地區(qū)面臨的環(huán)境越發(fā)的復(fù)雜。國家對(duì)建筑施工企業(yè)的規(guī)范管理不斷的加強(qiáng)，相關(guān)法律法規(guī)相繼出臺(tái)制約，農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)開始有所蘇醒，這些都企業(yè)法律事務(wù)工作提出了更高的要求。針對(duì)企業(yè)中發(fā)生的各種案件進(jìn)行研究，適時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，對(duì)于維護(hù)企業(yè)利益和品牌形象顯得尤為的重要。法律事務(wù)工作已經(jīng)不在簡(jiǎn)單是一個(gè)部門的事情。只有不斷完善改革工作制度、工作方法才能更好地服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營整體活動(dòng)，合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

結(jié)語