序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇安全生產先進事跡材料范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

——權煤公司掘進二隊安全生產先進區隊申報先進事跡材料

  2011年度我隊在公司黨政的正確領導和關懷下；在上級部門和兄弟單位的指導和大力支持下；在全隊干部職工的共同努力下，嚴格按照公司創建先進安全區隊標準開展了各項工作，狠抓現場管理、以安全促生產，在安全質量標準化工作中取得了一定的成績，安全生產周期達到1400天，受到了公司領導的一致好評。具體工作如下；

一、堅持安全第一 , 建立約束機制。

    安全是掘進二隊的立隊之基 ,生存之本，***論在任何時期，在任何艱苦條件下，我們都始終如一地貫徹落實黨的安全生產方針。實踐中、我們不光喊在口頭上，而且將其反映在經濟利益上 ,直接與職工的經濟利益掛鉤。我隊建立起了安全互保制 ：每名跟班隊長、班組長、職工工資與安全掛鉤，對每月出現的“三違”、輕傷、重傷責任人，所在區域人員及所在班組、跟班干部，都要根據區隊規定，進行相應的處罰，對每月沒有出現“三違” 事故的班組、班組長、跟班隊干在當月工資中給予一定數額的獎勵，有力地促進了全隊的安全生產，真正實現了職工在安全中受益 , 區隊在安全中發展。

二、抓班子建設， 影響帶動職工。

工人干不干，全看領頭雁；隊伍好不好，關鍵在領導。在我隊有一條不成文的規定 , 那就是困難面前隊干必須沖在前 , 在危險面前隊干必須搶在前、要求職工做到的，隊干必須首先做到；要求職工不準做的，隊干也沒有特權。干活時與職工干一樣的活，一樣打眼架棚，一樣摸爬滾打。評先方面 , 優先照顧職工。在困難與危險面前，隊領導總是沖在最前面 , 以自身的實際行動 , 帶動全隊職工擰成一股繩，合成一股勁，樹好一面旗。在現場隱患排查工作中，我們做到了全員參加，嚴把現場質量關，堅持五落實原則，處理隱患果斷徹底，在安全隱患沒有處理完，堅決不作業，對在生產過程中排查出隱患的職工將在月末進行獎勵。形成了全員抓隱患排查治理的好風氣

在今年的5月份，由于5328工作面布置在兩個大斷層之間，采一隊在5328下面進行回采，在回采期間，由于周期來壓，5328上面回風巷出現底鼓，兩幫垮落、支護材料斷裂等現象。公司決定讓我隊進行維修，在維修期間，由于頂板破碎、側壓大、運輸戰線長、起底量大等情況，造成了工程進度緩慢，面對困難局面，掘二隊隊長孫連群、書記常有、沉著冷靜，理順了安全生產思路，突出重點，抓好頂板管理，深入現場，現場指揮，帶領全隊職工迎難而上，在班長的帶領下，加班延點，充分利用一切可以利用的時間，千方百計地保證工程進度，在沒有條件創造條件也要大干的艱苦環境中，各生產班組之間自發地展開了勞動競賽，每個生產班組都使出了看家本領，亮出了自己的絕活，暗暗地較上了勁，你干三架，我就干四架，你追我趕，互不相讓，進尺一路走高，因為他們心里想到的是巷道早一天維修完，就能夠早一天保證采煤隊的正常接續，正是這些樸實***華的礦工，鑄成了不倒的鋼鐵長城，成為礦山的頂梁柱。

    三、抓隊伍作風 , 提高整體素質。

井下掘進作業時刻受五大自然災害的威脅 , 再加上我礦特殊的地質構造，很容易發生事故。 我隊能保持安全掘進的一個重要原因，就是我們有一支作風過硬、技術過硬、能打善戰的高素質職工隊伍做為支撐。在職工隊伍塑造上 ,堅持“百分之一的失誤等于百分之百的錯誤，一個人的違章就是全隊的事故”理念，堅持從每一位職工抓起， 致力于提高全隊職工的整體素質。

 ( 一 )“傳、幫、帶”：傳就是傳思想 , 傳掘進二隊吃苦耐勞敢于奉獻的傳統精神；幫就是幫技術 , 要求每位職工入隊后 , 都要簽定師徒合同 , 讓那些思想覺悟高、技術素質好、安全意識強的老師傅和新工人簽訂師徒合同 , 規定合同雙方的責任 , 促進新工人技術素質的提高； 帶就是帶作風，少說空話、多干實事、多做奉獻，這是我隊長期以來形成的優良作風。要求隊干、老工人、老師傅們要同時處處做出示范和表率 , 從而保持該隊的工作作風不變。

    ( 二 ) 在技術培訓上 , 主要抓好了三條渠道：一是常規培訓、以作業規程、掘工常識、新的技術措施等為主要內容，不斷適應新條件下對技術更新的要求；二是特殊培訓 , 針對在工作中存在的問題 , 有針對性地選派有關人員進行培訓 , 提高職工解決復雜問題能力，并把培訓結果與工資掛鉤 , 每月進行一次素質提升考試 , 考試成績與工資獎金掛鉤； 三是新工人的入隊培訓 , 新工人來隊首先要經過嚴格、專業的培訓 , 培訓不合格的，就是人員再緊也不能上崗。

    四、推行精細化管理，創精品工程

掘進二隊一直把質量標準化做為區隊重點工作來抓。隊里成立了由隊長、技術員為組長的質量管理領導小組 , 領導小組成員堅持跟班下井 , 嚴格對照標準管理驗收、對質量標準化工作做到班前有部署、班中有監督、班后有檢查，凡發現工程質量不合格 , 堅決要求整改 , 決不馬虎、湊乎 、應付，做到小問題不過班 ，大問題不過天。在工程質量管理上，始終如一地堅持了“四嚴”：一是嚴格要求。在關鍵地段，必須由責任心強、技術過硬的同志現場負責，既要保證質量，又要保證安全；二是嚴細檢查。每次在檢查驗收中都按標準定距選點，上尺拉線，逐面逐片檢查，有一處細小隱患都必須及時返工整修、處理；三是嚴肅責任。因工程質量不合格、存在隱患返工整修的 , 不計算工資 , 并追究有關人員的責任；使我隊工程質量標準化工作再上新臺階。

    五、抓思想工作，把職工心態調適到安全生產最佳狀態。

    如果把掘進二隊比作是一臺協調有序的機器，思想政治工作就是這臺機器高速運轉的劑，掘進二隊堅持將思想政治工作融入到安全生產的全過程 ,保證全隊職工時刻以穩定的思想狀態投入工作。在這方面，注重做到：對各類苗頭性問題 , 堅持教育在前；對傾向性問題，堅持制約在前；對普通性問題,堅持防范在前；對職工確實有困難的，實實在在地給予物質上、經濟上的幫扶 ,把軟功做硬，把虛功做實。我們采取的主要辦法是：一是立足實際抓教育。一方面利用班前會、周一安全活動日、區隊學習日、黑板報等形勢，長期開展“以礦為家、奉獻自我、獻身煤炭”的正面教育；另一方面對那些干活違章、 紀律松馳的職工 , 在班前會上亮相曝光，搞好反面教育 ；二是干部不定期深入到職工宿舍和家中，找職工談心、座談 , 及時了解職工的思想動態；每逢職工家中有了重大變故，隊里還組織其他職工捐款幫助，解決他們的實際困難，解除職工的后顧之憂，使職工切實感受到組織的溫暖。

六、抓基礎管理，筑實區隊根基。

     在培訓上面上 ，我們除堅持抓好“傳、幫、帶”以外 , 還堅持每月一次的綜合知識培訓考試，將考試成績與工資分配掛鉤；

     在安全立隊上 , 除堅持建好安全機制，用好優秀的安全管理方法外，我隊要求實行正規循環作業 , 每個施工環節必織環環相扣 , 從細節上保安全。此外 ,還結合本隊實際， 不問斷地開展  “案例教育”、 “三違分析”、 “安全反思 ”等切合實際、簡便有效的安全活動、對“三違”人員嚴格幫教，對思想上有波動的人員及時進行身心調適。在實際工作中 ，不斷創新安全工作的方法和載體。有效的保證了安全生產工作。

    在制定制度上 , 我們在嚴格執行礦有關制度的基礎上，又從實際出發 , 制定了掘進二隊內部管理制度 , 現在已制定出了涵蓋全隊安全生產、工程質量、材料管理、班組管理等各個方面的內部管理制度 , 為我隊安全生產服務打下了良好的基礎

在文化興隊上，我們堅持“區隊靠人 , 人靠區隊”的思想，堅持管理以人為本。長期以來，逐漸培育形成了 “ 吃苦耐勞 , 特別能戰斗”的區隊精神，形成了“工作中學習，學習中工作”的學習理念。

篇(2)

縣質量技術監督局局長先進事跡材料

縣政協委員、縣質量技術監督局黨組書記、局長，團結帶領全局廣大干部職工，堅持以科學發展觀為統領，圍繞全縣經濟工作大局，充分發揮本部門的職能作用，不斷提高服務質量和執政水平，為促進全縣經濟社會又好又快發展做出了積極貢獻，為維護民生灑下了心血和汗水，增添了靚麗的一筆。

自任縣質監局局長以來，尤其是近年來，不斷加強全體職工的服務意識，加大促進地方經濟發展的力度。首先，加強了與縣委、縣政府的溝通與協調，對質監各項工作列出詳細報告，事前征得縣委、縣政府、縣政協有關領導的支持與理解，為質監工作開展提供了有力的保證。在此基礎上，他視質量為產品的生命，為企業生存的根本；視品牌為企業決勝市場、爭鋒天下的法寶。為此，大力實施了“質量興縣”和“名牌帶動戰略”。對于重點規模企業和縣委、縣政府關注的重點項目，堅持靠上去服務，幫助企業積極申報“中國名牌”、“山東名牌”，支持企業做大做強。通過對企業深入具體地服務，使企業認識到了質監工作的價值，為質監工作順利開展奠定了良好的基礎。目前，全縣已擁有2個中國名牌和3個山東名牌，名列濟寧市各縣市區前茅，推動了全縣經濟快速發展。

食品質量和特種設備安全事關廣大人民群眾的身體健康和生命安全，是維護民生的第一關。為確保兩個安全，他落實企業安全管理主體責任，督促指導企業加強特種設備安全管理，切實做到“三落實、兩有證、一檢驗、一預案”；落實檢驗機構技術把關責任；落實安全監察機構監管責任；全面落實安全生產責任制，層層分解，與監管分局簽訂了安全目標責任書，嚴格實行安全生產“一票否決制”。

在抓好食品質量和特種設備安全的同時，他特別注重創新監管機制，提高質監工作的有效性。近年，為適應不斷發展的質監工作的需要，在學習借鑒外地先進經驗的基礎上，他結合本縣實際，在全市質監系統率先進行了質監區域監管機制改革。在全縣設立4個監管分局，在每個鄉鎮和縣經濟開發區設立質量監管站，在每個行政村設立聯絡員，形成了四位一體的監管網絡，做到了監管的關口前移、重心下移，創建了新的監管模式，得到了市縣政府和市質監局的肯定，市政府專門在縣召開現場會，推廣的經驗。

針對目前縣的產品檢驗檢測能力不足，遠遠不能適應全縣經濟發展需要的實情，為提高全縣整體質量水平，加快工業強縣建設步伐，打造全縣產品質量的檢驗檢測平臺，促進經濟社會跨越發展，緊緊抓住省市質監部門“規范基層管理、加強基礎建設”的機遇，結合全縣變頻器這一產業優勢實際，積極協調爭取上級部門和領導的支持，終于使“山東省電力電子變頻器質量監督檢驗中心”這一重點項目落戶。目前該中心正在加緊建設，不久，一個現代化的、足以展現質監事業科學發展創新發展跨越發展的標志性建筑便會呈現在世人面前，且為建設更加美好的新發揮其應有的積極作用。

輝煌的業績來自于對事業的忠誠和熱愛，來自于上下和諧的團隊精神。對工作要求嚴格，鐵面無私，在生活上則是職工們的好朋友，他從不以領導自居，待人謙遜和藹，注意傾聽員工心聲，關心員工思想變化、生活狀況乃至婚姻家庭等情況，切實為職工排憂解難。

篇(3)

一、評選對象

本市行政區域內各類企業（前三批已被表彰為市勞動用工規范管理先進企業，原則上不再參評）。

二、評選標準

（一）模范遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等有關法律、法規和規章；

（二）依法建立健全企業內部勞動規章制度；

（三）依法辦理錄用人員登記核查資料，嚴格核查勞動者身份證件，完整保存勞動者錄用資料；

（四）依法簽訂、履行、終止、解除勞動合同；

（五）依法按月足額支付勞動者工資，工資標準不低于當地最低工資標準，沒有非法扣押居民身份證和其他證件以及收取培訓費、保證金、押金等財物；

（六）依法參加社會保險登記，按時足額繳納社會保險費；

（七）勞動環境條件較好，遵守工作時間和休息休假規定，按規定支付加班工資；

（八）沒有使用童工，遵守女職工、未成年工特殊保護規定；

（九）遵守職業培訓有關規定，國家規定的實行就業準入技術工種均有持證上崗；

（十）重視安全生產和職業病預防投入，落實勞動保護措施和勞保待遇，努力降低職業危害，近兩年內無安全生產死亡事故或重大傷害事故；

（十一）重視環境保護，車間、宿舍、食堂的環境整潔優美，擁有良好的企業生產環境和周邊環境（存在“三合一”廠房的不得參評）；

（十二）關心職工業余生活，實行人性化管理；

（十三）企業與企業負責人遵紀守法，近兩年來沒有受到有關部門行政處罰，無違法犯罪記錄，擁有良好的企業信用和社會形象。

三、評選步驟

（一）組織發動階段（2012年月份-2012年月份）。各級各有關部門和新聞媒體單位要充分利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體以及工業園區宣傳欄等宣傳陣地，大力宣傳評選活動的重要意義和內涵，提高評選活動的社會知曉度，發動廣大企業積極主動參與評選活動。

（二）推薦報名階段（2012年月份-2012年7月份）。符合上述評選標準的各類企業，按屬地管轄的原則，向各縣（市、區）、開發區和臺商投資區人力資源和社會保障部門申報參評；鯉城區、豐澤區的市屬和省部屬企業向市人力資源和社會保障局申報參評。各地對申報企業要加強指導、擇優推薦，由相關部門共同協商研究并經同級政府同意后，報市人力資源和社會保障局匯總。

全市勞動用工規范管理先進企業擬評選100家。

（三）初審公示階段（2012年8月份）。市人力資源和社會保障局根據實際情況組織對各地報送的參評企業進行抽查考評，對不符合條件的企業取消其參評資格；經綜合考評并征詢有關部門意見后，將參評企業上報市政府審批。

（四）表彰公布階段（2012年9月份-2012年10月份）。對評出的先進企業，由市政府授予“市勞動用工規范管理先進企業”榮譽稱號，并頒發獎牌。市政府將適時召開表彰會議，并在新聞媒體宣傳報道先進事跡。今后如發現被表彰的企業有違反勞動保障法律法規行為，市政府將取消其“市勞動用工規范管理先進企業”榮譽稱號，并收回獎牌。

四、工作要求

（一）強化領導，精心組織。各地要高度重視，在認真總結前三次開展評選工作經驗的基礎上，按照通知要求，結合本地的具體情況，細化評選條件，明確工作程序，落實工作責任，確保評選工作的順利進行。各級各有關部門要堅持實事求是、好中評優、寧缺毋濫的原則，做好參評企業的評審、推薦工作。

篇(4)

在我們這個社會里，是否還需要證明“你媽是你媽”。回答是肯定的，在很多時候都需要證明“你媽是你媽”，尤其是在經濟活動中，處處都需要證明。在融資過程中，無論是抵押還是質押，首先要證明其抵押物所有權屬于誰，如果“你媽不是你媽”，則要證明抵押物提供方是否愿意為你提供抵押，否則，便無法實現抵押融資。又比如財產繼承、賣父輩的財產，同樣也要證明“你媽是你媽”，既便轉讓自己的房產，也同樣要證明你對轉讓的房產擁有所有權，否則便無法轉讓。同時，還要證明“你媽是合格的媽”，如企業生產的產品在進入市場之前，要進行檢測，發給合格證明才能準入。

當然，也還有需要從反面證明“你媽不是你媽”的，例如在財產所有權爭執中，其中一方就需要提供這種證明。

看來，我們這個社會離不開證明“你媽是你媽”或“你媽不是你媽”。那么，證明“你媽是你媽”為何成為笑柄？究竟錯在哪里？

其一，錯在不需要證明“你媽是你媽”的事項也需要證明。諸如評選先進單位和先進個人也需要提供證明材料，便是一個笑話。某省會城市評選先進單位和先進個人，涉及企業單位需要提供8份證明材料，涉及9個政府部門。需要提供的證明包括：計劃生育、社會治安、環境保護、安全生產、廉政建設、節能、節能降耗、社保。評選企業先進個人也同樣需要提供這些證明材料。姑且不論評選先進單位和先進個人是否必要，必要的是評選發起的政府部門應該派人進行調查了解，并要整理成先進事跡材料，而不是僅憑政府相關部門出具的繁多證明就可以成為先進。如果僅憑出具各種證明材料就能證明出先進單位和先進個人，那先進單位和先進個人就會多如牛毛，如此這般，先進的價值何在？

篇(5)

 

女工××，1966年出生， 1991年中專畢業，1993年進入變電工行業，1994年調到變電所工作，一干就是十三個年頭，她始終刻苦學習、鉆研業務技術、無私奉獻，把辛勤的汗水灑在了平凡的崗位上，以實際行動為煤礦事業和發展做出了應有的貢獻，奉獻了自己的青春和熱情。

35KV變電所擔負著兩個礦井的主通風機和部分重要車間的供電以及礦井下西部采區的供電重任，可以說是掌握著兩個礦安全生產的命脈。在變電所工作，天天要和高壓打交道，容不得絲毫馬虎和大意，稍有閃失就可能造成生產單位停風停電影響生產，甚至造成重大事故，不僅責任大，而且業務技能要求高，思想壓力大。剛到變電所工作的××對變電所的工作既好奇又陌生，看到師傅們在工作中熟練的操作羨慕不已，她暗下決心要盡快掌握專業知識、熟悉變配電的原理、供電線路和操作程序。爭取早日勝任變電工作，從此以后她就勤奮好學，不懂就問，并且專門準備了一個筆記本把變電所內所有的電器設備的線路、編號、負荷名稱等準確詳細的記錄下來，有空就背，很快就熟悉了各種設備的操作要領，并能熟練的操作。她知道單純的操作熟練是不行的，還必須要了解設備的構造和原理，在業余時間她自費購買了一些關于變配電方面的技術書籍，擠出時間刻苦學習，就這樣她憑著一股勤奮好學的鉆勁，很快就考取了變配電工高級職業技能證書，這給了她很大的鼓舞，通過她堅持不懈的學習，她的變配電理論水平也得到了很大的提高。

2005年變電所設備高位技改，施工單位人員多，混亂復雜，車間內衛生很難保持，××就手不離掃帚，利用別人休息的空隙打掃，及時清理雜物，看到施工人員隨地亂拋煙頭，她就不時的提醒告誡“要害車間、嚴禁吸煙”，并且用手一個一個的拾起，就這樣她總是時刻以集體的利用為重、無私奉獻的愛崗敬業精神感染了身邊每一個人。為變電所及樹立了整體的形象。由于高位技改設備全部更新，操作與原理和老設備完全不同，她就積極學習，跟著施工人員看，不懂就問，很快便掌握了新設備的操作技能。也給施工單位留下了深刻的印象，他們都知道變電所有一個勤奮愛學的女工。

2009年夏天，一次強對流天氣造成變電所的避雷塔倒掉，××正好當班，她沉著應對及時匯報并處理，避免了事故進一步擴大，反映出她多年來由于勤奮好學和責任感而形成的良好心理素質。近年來，礦要求各車間要熟練掌握應急預案，在一次沒有通知的現場實際演練中她不慌不忙，從發現匯報到恢復供電僅用兩分鐘時間。受到了礦領導的表揚。

每到夏天，是變電工最難熬的季節，由于變壓器溫度的要求，變電所院內，必須保留一定面積的土地，地面上雜草叢生，不僅影響了環境衛生，而且給變電工夜間巡視帶來了不便和安全隱患，××就主動清楚雜草，雜草鏟了又長，很難清楚，她就用手一點一點徹底拔掉，不一時就汗流浹背，直不起腰來，可她沒有因此而放棄，仍然堅持著，手上磨出了血泡，不吭一聲，其她女工看到眼里，感動在心里。在她的帶領下，紛紛參戰，主動劃分草地分片承包，在大家的齊心協力下，既消除了安全隱患，又保障了供電安全，更方便了職工巡視，××因此也得到了大家的贊賞，面對這些，她只是淡淡一笑，一如往日，默默工作。

××不但工作認真負責，而且愛好廣泛，積極參與礦組織的各項活動，井口送清涼是我礦女工部每年必須組織的一項活動，她由于工作原因當班不能參與，就利用業余時間參加；去年礦組織了一次女子乒乓球比賽，她積極參與并取得了第六明的好成績。

有耕耘就有收獲，××先后三次被礦評為“三八紅旗手”稱號和一次集團公司“三八紅旗手”稱號，得到了領導和工友們的一致好評。

 

2011-11-15

 

篇(6)

本標準規定了xxxxxx職工獎懲管理的管理職責，管理內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于xxxxxx全體職工。

2引用標準

下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構成為本標準的條文。

《中華人民共和國勞動法》

國務院《企業職工獎懲條例》

3管理職責

××1局長對職工獎懲管理負領導責任。

××2局勞動人事部負責職工獎懲的檢查、監督工作。

××3勞動組織專職負責職工獎懲的管理工作。

4管理內容與要求

××1處罰

×××1職工處罰的種類

a)考核處罰：扣獎，下崗。

b)經濟處罰：罰款，沒收非法所得。

c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開

除。

d)以上三種類型處罰可根據情節輕重同時并處。

××2考勤管理

×××1職工工作時間，統一執行局安排的作息時間。

×××2本局職工上下班實行簽名登記制度，主業職工出勤情況報至勞動人事部備案，多種

經營企業職工出勤情況報至實業總公司辦公室備案，局考核機關科室、基層單位、吉安電力

實業總公司，機關科室、基層單位、吉安電力實業總公司具體考核班組、個人，并按考核結

果扣獎。

×××職工上下班均需親自簽名，任何人不得他人或由他人簽名，違犯此條規定

者，相關人員均以曠工一天論處。

×××所有人員須簽名登記，方能外出辦理各項業務。特殊情況下須經本部門負責人(或

其授權人)批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

×××上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內下班者按早

退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內者也按早退

論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發事故遲到者，經部門領導查明屬實者，可準予

補辦請假。職工遲到或早退一次扣款×××元。

×××職工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回局時間

，否則按外出辦私事處理。

×××上班時間內嚴禁從事與本崗位規范無關的事項，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計

算機游戲等，一經發現，每次扣款×××元。

×××嚴禁在職職工從事第二職業，一經發現，即以下崗處理。

×××職工無故曠工半日者，扣發當月獎金，每月連續曠工3天或累計曠工7天者，扣除當

月工資，并給予下崗處理，無故連續曠工達15天或一年累計曠工30天以上者給予除名處理。

×××職工在本市內出差，由部門負責人批準；在本省內出差，由分管局領導批準；到

省外出差，由局長批準。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。凡過期或未填寫出差登記

表者不發當月獎金。

×××事假：如因事必須親自處理，應在前一天下午5時前申請，經部門領導查實批準，

方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內出具證明，提出申請經部門領導

或人事部門查明屬實后準予補假。請事假職工按本人工資表應發工資除以××天計扣工資

。

×××病假：因病請假，最遲應于請假的翌日提出申請，經部門領導簽核后，將請假條送

交勞動人事部登記。當月連續請病假2天以上者必須出據當日就醫的醫院證明。不按上列規

定請假者，均以曠工論處。病假一個月以上職工待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假一

個月以內者按崗位工資除以××天計扣工資。

×××探親假：年休假、婚假、產假、喪假等按國家有關規定辦理。

×××因違反勞動紀律受到處罰的職工，如對有關部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報復

、視情節輕重，給予警告直至開除處分。

×××局中層以上領導，要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，接受職工的監督。

×××各部門應認真執行以上考勤制度，如有弄虛作假、包庇、袒護等違規情況，扣該部

門一個月獎金。

××3勞動紀律管理

×××1勞動紀律是全局職工在生產、工作過程中必須共同遵守的行為準則和規章制度。

×××2組織紀律管理內容

×××1每個職工必須履行自己的崗位職責，服從分配，遵守紀律，愛護公共財物，弘揚

正氣。

×××2參加各類政治、文化學習崗位培訓，不斷提高自身素質。

×××3安全紀律管理內容

×××1每個職工必須牢固樹立"安全第一"的思想，要嚴格執行生產技術操作和安全規程

，執行本局安全生產的有關規定。

×××2要抵制、糾正、制止違反安全規程的一切行為，及時消除事故隱患。

×××3屬特種作業的職工，應按國家的規定憑證操作。

×××工作紀律管理內容

×××1每個職工必須嚴格遵守生產技術管理方面的責任制、操作規程、交接班制度、安

全規程以及運行、檢修、設備管理制度。

×××2嚴格執行辦事程序制度，保證有良好的工作秩序。

×××3要積極參加技術革新、技術進步和合理化建議的活動。

×××財務紀律管理內容

×××1每個職工必須嚴格遵守局的財務管理的審計工作制度，各種費用的收支按財經規

定執行。

×××2要節約各種費用，并按規定及時辦理報帳手續，嚴禁假公濟私，。

×××文明紀律管理內容

×××1每個職工必須做到文明生產、工作，按規定定期打掃衛生，整理工作物品，保持

生產、工作環境清潔，物品整齊。

×××2各類設備要按期保養、文明生產，工作要符合保衛、消防的規定。

×××3要積極參與各種勞動競賽和文體活動。

×××對違反勞動紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之

一者要予以處罰。

×××1無正當理由，沒有完成生產、工作任務或出工不出力，消極怠工，或不服從工作

分配，調動和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產、工作秩序。

×××2，違反生產技術操作安全生產規程，或違章指揮，造成人身或設備事故

。

×××3工作不負責任、損壞設備、工具等公物；或浪費材料、資金造成經濟損失。

×××4，，搞不正之風，違反國家政策法令，違反單位規章制度。

×××5對違紀行為不制止，或知情不報，或作假證。

××4職工犯有賭博，觀看傳播錄象、電影、，等違法違紀行為者按下列條款

處罰：

×××1對賭博，觀看傳播錄像的處理：

初犯的六個月內不受獎，并取消當年評先進，調資、晉級資格；重犯的一年內不受

獎，不評先進，不調資，不晉級，同時：(a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以

行政記過處分。

b)重犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政記過處分。是中層管理人員

處以行政記大過處分，撤消行政職務。

×××2對犯有，行為的職工按下列條款處罰：

初犯的十二個月不受獎，兩年內不評先進，不調資，不晉級，同時：

a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處

以撤職和留局察看一年處分。

b)重犯者一律開除局籍。

×××3引誘、教唆、強迫他人行為的職工一律開除局籍。

×××4違反上述各條款是黨員者，按黨紀法規并從重處罰。

××企業發生事故，按安全生產獎懲規定，予以處罰。

××職工私包工程，損害企業利益的處罰。

×××1除沒收全部工程款和按“得-罰+”處以經濟處罰外，同時按工程造價給予經濟處罰

和行政處分：

a)工程造價在200×××元及以下，給予當事人記過處分。

b)工程造價在200×××元以上不滿500×××元，給予當事人降級處分。

c)工程造價在500×××元以上不滿1000×××元，給予當事人留用察看處分。

d)工程造價在1000×××元以上，給予當事人開除處分。

e)當事人屬中層管理人員違反上述規定其處罰向上靠一檔。

×××2職工在從事私包工程過程中發生的人身傷亡事故，社會糾紛等全部責任自負，所發

生的一切費用，均由當事人自己承擔。如當事者自身傷亡，其一切費用也由當事人自己承擔

，并不準享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。

×××3職工利用本職工作的便利，與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業墻腳，視情節

輕重給予嚴重警告及以上處分。

××職工應嚴格遵守國家及地方政府和局有關計劃生育政策，若經多次教育仍不實行計劃

生育的職工，除當地計生部門給予處罰外，局將給予經濟制裁和行政紀律處分：

×××1凡應結扎者，沒有充分理由，經多次教育仍未實行結扎措施者，給予行政記大過處

分，不參加調資晉級；凡應采取上環措施者，無充分理由經

多次教育仍不上環者，給予行政記過處分。

×××2凡是未經批準強生第二胎及二胎以上者，無論男、女職工均一律開除公職。

×××3違反計劃生育其他規定的參照有關規定處罰。

××職工的行為觸犯了刑律按下列程序處理。

×××1職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判刑者，一律給予開除。

×××2職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看

處分。

×××3職工的行為觸犯刑律，受到司法、公安機關治安處罰者，視情節輕重給予行政記過

及以上的處分。

××獎勵

×××1獎勵分為：評勞動模范，評先進集體、先

進班站，在給予榮譽時，給予獎勵。

×××2對于下列事跡之一者，給予獎勵：

×××1忠于職守，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(工作)任務中有顯著成績的單

位或個人。

×××2在安全生產、系統運行、設備檢修、改善電網、降損節能等方面進行技術改進、

提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。

×××在改進企業經營管理，提高經濟效益方面有顯著成績的單位或個人。

×××嚴格遵守各項規章制度并能及時制止違章違紀行為，為維護局規局紀有突出貢獻

的單位或個人。

×××堅持原則，同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產和工作秩序，對維護社會治安有

顯著成績的單位或個人。

×××為客戶服務做出優異成績的單位或個人。

×××保護公共財產、防止或者挽救國家財產和人民利益免受重大損失的單位和個人。

×××做好后勤服務，改善職工生活取得突出成績的單位或個人。

×××在生產活動中安全、優質、高效完成任務，在節約國家資財和節約能源等方面成

績顯著的單位或個人。

×××在防止誤操作杜絕責任事故方面作出優異成績者，發現重大設備隱患者。

×××查獲竊電的可按局有關規定給予一次性獎勵。

×××學徒工在學徒期間刻苦學習，技術進步快，經考試考核成績優異的，可提前轉正

定級。

×××對努力學習政治文化和技術業務，成績優異者，由基層單位(科室)提名，并整

理先進事跡報經局批準后，給予一次性獎金。

×××凡挽救觸電群眾，從而避免事故的，根據情節，給予一次性獎勵。

×××給職工授予的榮譽稱號及獎勵，應將其先進事跡材料連同審批意見存入本人檔案

。

×××其他應當給予獎勵的單位或個人。

5檢查與考核

篇(7)

同志是畜禽種場黨支部書記，自從事支部工作以來，她在這一崗位上兢兢業業，以身作則。特別是在這次學習和實踐科學發展觀活動中，作為“學實”活動領導小組副組長，既抓好自身的學習實踐，率先垂范，又緊密結合我場工作實際，認真按照區農委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室的具體安排，認真部署，組織協調，抓好我場學習實踐活動的深入開展，使我場學習實踐活動搞得有聲有色，取得了顯著成效。

一、認真組織學習，狠抓落實。

1、及時組織開展學實教育活動。自區農委開展學實活動以來，同志每次在參加區農委組織的學實活動和會議后，總是爭取第一時間回單位傳達上級學習精神，并認真組織落實我場的學實工作安排。通過以自學與集中學習相結合的方式，積極組織黨員、干部、群眾開展學實教育活動，保證了“學實活動”在我場扎實有序地開展，使每位黨員、干部自覺地完成了學習任務。

2、逐步推進，落實到位。按照區農委學實活動的精神和各階段的工作部署，在同志的帶領下，我場學實活動循序漸進地開展著。在學實活動第一階段，黨員、群眾們紛紛結合自身崗位，撰寫了學習心得體會與調研報告；分別組織黨員、群眾召開座談會，傾聽職工心聲，及時發現問題、處理問題；認真組織開展調研活動，及時分析檢查單位存在的問題與困難；結合單位實際情況，提出切實可行的整改方案，將工作落實到位。

3、學實成效顯著。在同志的認真組織下，通過學習、調研、解放思想大討論等活動，進一步明顯提高了我場黨員干部素質，創新發展理念，融洽了黨員之間、黨員與群眾之間的關系，增多了思想交流與工作溝通，提高了工作效率與工作質量，增強了工作主動性與工作責任心。

二、緊密聯系群眾，親力親為。

1、熱情接待下崗職工，做好他們的思想工作。我場下崗職工多、而就業崗位少，這是我場存在的一大難題。同志能積極主動搞好談心工作，熱情地接待，并耐心地與他們進行交流溝通，做好解釋工作，使他們能理解、體諒單位的難處，使我場得以穩定發展。

2、關心職工，事無具細。從工作到生活，同志關心著場里的每位職工，（我場在職職工49名，下崗職工33名，退休職工87名，共計169名）：當職工生病時，她會親自帶領工會委員們上門慰問；當職工家里出現困難時，她總是主動了解情況，為困難職工排憂解難；當職工思想不穩定時，她會及時與其談心，進行溝通。同志對職工的關愛，職工們看在眼里，記在心上，是職工的好書記。

3、病后堅持工作，親力親為。今年在單位組織的職工體檢中，同志被查出甲狀腺癌，當她在住院開刀，接受治療期間，還一心牽掛著單位退休職工的體檢事宜。在單位組織退休職工體檢那天，手術后才一周的書記，就親自來到醫院，向退休職工們了解他們的身體狀況、家庭生活等，對他們噓寒問暖，關心著他們。特別是對部分退休職工提出的共享費問題時，她耐心而詳細地解釋了單位目前的情況及下一步的措施等，通過平等真誠的交流溝通，退休職工們也被同志的行為所感動，紛紛表示了對單位的理解與感謝。同志的實際行動和愛崗敬業的精神不僅感動著我們全場職工，也為激發著全場職工的工作積極性，為全場和諧、穩定地發展做出了不可磨滅的貢獻。

三、齊心協力，加強團結。1、黨政團結，牢固樹立執政為民觀念。同志作為場領導班子的一員，與其他班子成員一樣，始終將群眾利益放在心中，做到心里裝著群眾，感情貼近群眾，凡事想著群眾，一切為了群眾。在學實活動中，認真梳理出涉及群眾利益和群眾反映強烈的突出問題，針對這些問題，制定了相應的整改落實方案，有些問題已得到解決，如提高職工福利、改善職工上班交通問題、調整保安加班費等等。

2、齊心協力，走出困境。受全球金融危機的沖擊，我場經濟發展承受著巨大壓力，面臨此種困境。同志結合學實活動，從我場工作實際出發，調動全場上下積極性，深入各家租賃單位開展調查研究活動，主動掌握租賃業主的各種信息，為及時把握市場行情提供了第一手資料，使我場上下團結在一起，共同面對挑戰，走出困境。