序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇實習實訓個人總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

1.1高職院校在主管教學校長領導下,教務部門負責全校實踐教學的組織、管理和協(xié)調工作。其主要任務是：審查實踐、實習教學方案、大綱；審查和協(xié)調全院的實習實訓計劃和經(jīng)費預算；配合有關教學單位組織并推動實習實訓前的各項準備工作；協(xié)助各教學單位開展實踐基地建設,收集資料、組織經(jīng)驗交流；實地調查、了解實習工作狀態(tài)和實踐教學管理情況；向主管副院長匯報全校的實踐教學工作。

1.2學校各教學單位負責人負責指導、管理本單位的實踐教學工作。其主要任務是：指導編制本教學單位各專業(yè)的實習實訓方案、教學計劃和大綱、經(jīng)費預算,審定專業(yè)負責人指派的指導教師；督促、指導和幫助各專業(yè)進行實習實訓的各項準備工作；檢查各專業(yè)實踐教學工作質量及效果；總結本教學單位的實習工作經(jīng)驗并組織經(jīng)驗交流。

1.3學校各專業(yè)負責人負責本專業(yè)學生實踐教學指導工作質量及效果。其主要任務是：負責組織編制本專業(yè)的實習、實訓方案（計劃）和教學大綱、經(jīng)費預算；指派實習指導教師并檢查和指導工作,實習結束后組織審定實習成績,向教學單位領導匯報實習工作情況,整理出每次及學期實踐教學工作總結（做到工作有計劃、有記錄、有總結）。

2高職院校實踐教學的管理體制建設

2.1實踐教學教材（指導書）管理體制。實踐教學教材即實習實訓教學大綱（指導書）是進行實習實訓的指導性文件、制訂實習實訓方案（計劃）、組織實習實訓活動和對學生進行考核的依據(jù)。各教學單位在負責人領導下,各專業(yè)負責人要根據(jù)人才培養(yǎng)方案要求,組織制（修）訂綜合、專項實習實訓教學大綱（指導書）。各教學單位負責人負責組織、管理、指導和審核工作。為提高實習實訓效果,有關教學單位應組織學生開展實踐教學活動動員會,說明各項任務、目標、流程和要求,并做好組織實施、檢查指導工作。教務部門負責進行抽查實踐教學文件的科學性,檢查實踐教學活動管理的規(guī)范性,檢查實踐教學活動指導是否到位、組織是否周全、監(jiān)控是否合規(guī)、文件歸檔是否規(guī)范。實習實訓大綱（指導書）的內容應包括：實習實訓的性質、目（標）的、任務與要求；實習實訓的內容、方式與方法；實習實訓的地點、程序與時間安排等要求；現(xiàn)場教學（包括參觀、講座、報告和社會調查等）的內容與要求；對學生、指導教師和實習單位的要求；實習實訓考核方式與標準及參考資料等。

2.2實踐教學計劃（方案）管理措施。實習實訓（方案）計劃是根據(jù)實習實訓大綱,結合實習實訓時間、現(xiàn)場條件等擬定的實習執(zhí)行性文件。校內實習實訓（方案）計劃由承擔實習實訓任務的教師負責擬定,校外實習實訓計劃由專業(yè)負責人組織擬定或與實習實訓基地有關人員一起研究擬定。有關教學單位應于每學期結束前將下一學期經(jīng)教學單位負責人審簽后的重要專業(yè)實習實訓（方案）計劃報送教務部門,并經(jīng)匯總或調整、主管院長審批后,編入學院校歷下達。實習實訓（方案）計劃的內容應包括：實習實訓目的（標）、任務、地點、時間、內容及程序、指導教師、考核評價等。

3高職院校實踐教學的保障機制建設

3.1實踐教學場所使用和管理辦法。

1)校內實習實訓場所由學校實訓主管部門和各教學單位管理。原則上,公共類實習實訓場所由學校實訓主管部門統(tǒng)籌管理；專業(yè)性強的實習實訓場所由各教學單位自行管理。

2)由學校實訓主管部門管理的實習實訓場所,各教學單位使用時應按照學校要求,提出使用申請,由教務主管部門協(xié)調、實訓主管部門具體安排。

3)各教學單位管理的實習實訓場所,由各教學單位組織申請、使用和管理,其它教學單位需要使用時,可與分管教學單位協(xié)商,或由教務主管部門協(xié)調使用。

4)實習實訓室（場所）的管理單位要做好資產(chǎn)的維護、維修和保養(yǎng),做到賬實相符。根據(jù)教學需要,提前做好耗材的計劃、預算與采購工作。

5)實習實訓室（場所）的管理單位要做好教學活動的計劃、安排、記錄,切實做好設備、儀器、室內衛(wèi)生工作及室內文化建設,及時做好設備、儀器的清點、維護和保養(yǎng)工作。

6)教學單位要充分利用所管實訓室（場所）,最大限度地發(fā)揮其功能,防止設備、儀器和場地的閑置、浪費和損毀。專業(yè)通用實習實訓室（場所）的利用率應達到85%以上,專業(yè)性強的實習實訓室（場所）的利用率應達到60%以上。實訓室利用率（％）=兩學期實訓室利用率之和/2,學期實訓室利用率（％）=實訓課時數(shù)/16（學期周數(shù)）×30（周課時）。

7)利用率低、達不到要求的實習實訓室（場所）、儀器和設備,由學校收回統(tǒng)籌管理。

8)各教學單位要充分利用業(yè)余時間,發(fā)揮實習實訓室（場所）的功能,加強學生的職業(yè)技能訓練；專業(yè)性強的實習實訓室（場所）、儀器和設備,要積極引進校外資源加強管理,提高使用效率和效益。

3.2實踐教學經(jīng)費管理辦法。學生實踐教學活動經(jīng)費根據(jù)參加實習實訓的學生數(shù)、學時數(shù)、耗材需求、指導教師情況等項目進行預算,報教學單位及實訓主管部門、教務部門審核或審批,按照學校的經(jīng)費管理規(guī)定支出和核銷。

3.3實踐教學教師管理建議。要在實訓基地內形成一支結構合理、作風過硬、業(yè)務一流的師資隊伍。主要內容包括：實訓管理員的管理與培訓,實訓指導教師的安排與培訓、考核、評價,建設實訓基地人才儲備庫等。

1)指導教師應深入實習現(xiàn)場,指導、監(jiān)督學生完成實習實訓任務。

2)生產(chǎn)實習中,指導教師要密切聯(lián)系行業(yè)企業(yè)指導教師,加強指導、嚴格要求,組織好各種教與學的活動,引導學生深入實際工作,不得擅自離開崗位從事其它工作,不得私自找人頂替指導。

3)指導教師要以身作則,言傳身教,全面關心學生的思想、學習、生活、健康與安全。重視勞動和安全教育,組織學生參加一定的生產(chǎn)勞動、技術勞動和公益勞動。

4)抓好“講、演、練、導、評”五個環(huán)節(jié)：①講巿巿巿根據(jù)實習實訓大綱和（方案）計劃,向學生講解實習實訓的內容、目標、方法和要求。②演—巿巿向學生進行操作示范表演,應邊演邊教；③練—－學生自己動手操作,要求動作規(guī)范,掌握操作要領、技巧和程序。④導—－教師巡回指導,糾正學生錯誤的姿勢和操作方法,解決學生實習過程中的具體問題。⑤評—－每天或每階段實習實訓結束時要組織評議,可采取教師評議或學生互評等方式進行。評議內容主要包括：學生的紀律情況、實習實訓（工作）態(tài)度、工作質量、操作水平等。評議結果可作為學生實習實訓成績的評定依據(jù)。

5)負責分散自主實習的指導教師應檢查學生的實習情況,定時、定點給予指導和考核。

6)各教學單位、各專業(yè)在各項實踐教學活動結束時認真做好總結、交流工作,做好實踐教學文件的整理和歸檔工作。

4實踐教學學生管理措施

1.學生應按實習實訓（方案）計劃要求,在實習實訓指導手冊指導下,按照計劃進度的要求與規(guī)定,認真完成實習實訓的每一個環(huán)節(jié)、每一項任務。要堅持寫日志、記錄,按時完成實習實訓任務,認真撰寫好實習實訓報告或總結。

2.尊重實習實訓指導教師,注重理論與實踐相結合,注重團隊意識和協(xié)作精神的培養(yǎng),虛心學習、虛心求教,把專業(yè)知識與實際工作經(jīng)驗有機聯(lián)系起來。

3.分散自主實習實訓的學生到達實習實訓單位后,必須根據(jù)單位實際情況,與單位指導教師一起制訂好實習實訓計劃,并及時寄給負責本人實習實訓指導工作的校內教師。認真記錄,收集、積累資料,認真撰寫實習實訓總結或報告。

4.自覺遵守實習實訓紀律。要充分發(fā)揮實訓基地職業(yè)素質訓導的作用,提高學生的綜合職業(yè)素質。主要內容包括：教學、檢查、輔導、安保、督促、考核、評定等。

5實踐教學成績考核管理措施

1.學生必須按照實習實訓方案（計劃）要求,完成實習實訓的全部學習和工作任務,提交實習實訓日志或記錄、總結或報告及其它作業(yè)或作品,并參加規(guī)定的以口試、筆試、答辯或實際操作及其它有效方式進行的實習實訓考核。

2.實習實訓成績按學生的實習實訓態(tài)度、遵守紀律情況、小組（團隊）或個人表現(xiàn)、任務完成情況（或分散自主實習單位指導教師的評語）、實習實訓日志或記錄、實結或報告等確定實習實訓成績,分優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五個等級。

3.在評定實習實訓成績時,各專業(yè)可根據(jù)不同工作內容、作業(yè)或作品、日志或記錄、總結或報告等所用時間、所用精力和對專業(yè)知識、專業(yè)技能、工作內容等表現(xiàn)水平、效果等,在各自實習實訓（方案）計劃中,進行明確具體的規(guī)定所占比例、考核評價方式。

6實踐教學文件管理措施

篇(2)

一、 明確實訓實習的目的

安排數(shù)控實訓的基本目的，在于通過該課程的學習，使學生熟悉地掌握數(shù)控設備的手工編程方法和自動編程。熟練掌握典型零件工序加工的數(shù)控機床加工操作方法，初步掌握數(shù)控機床精度檢驗和維護技能，并能達到中級或中級以上的水平。通過本次實訓我要達到以下幾點目的：

1. 重視培養(yǎng)自己良好的工作習慣

雖然自己從事此行業(yè)，但此次實訓我要以一個新學員的身份重新要求自己，鍛煉自己，從每一個細節(jié)做起，從零件的準備 調試 加工直到測量完成，確保合格，這期間的每一個步驟都要細心認真地對待，讓自己形成良好的思想意識，養(yǎng)成良好的工作習慣

2. 提高自己的個人水平

在實訓其間，自己給自己制定合理的實訓安排計劃，在實訓過程中，不斷的從工作中反思，自己給自己提出問題并且自己想辦法解決問題，讓自己的認知水平不斷的提高，不斷的要求自己 完善自己 讓自己成為一名優(yōu)秀的人才。

3. 精益求精 不斷開拓

實訓是以工作單位現(xiàn)場為實訓地點，我們工作單位現(xiàn)有多種數(shù)控線切割機床，每一種的型號設備 其操作方法 系統(tǒng)的硬件連接、控制原理、控制軟件編制、安裝調試均有所不同，我們所要做的是要熟練掌握每一種設備，不管自己操作那臺設備 都要能夠得心應手，不但要掌握他的操作方法，還要對其軟件 硬件等各組成部件熟悉了解，對自己嚴格要求，要讓自己不斷開拓 精益求精，讓自己的才能充分的展現(xiàn)出來。

二 實訓任務

這次實訓要求實訓學員根據(jù)自己所在實訓單位實際情況選擇一種零件，由學員自己親自操作完成，并且根據(jù)課程要求，在實訓結束之前完成一份心得體會，總結一下自己這次的感受。在指導老師的全力指導下，我迅速地完成了本次實訓的所有任務。

學校為了調動學生的積極性 保證實訓效果，學校對實訓學生的成績評定分為兩個部分：

一是實訓期間，由任課老師對學生的平時表現(xiàn)和加工情況做出鑒定;

二是由任課教師對學生完成的實訓作業(yè)進行評定，用百分制打分。

兩者的結合最后形成學生實訓的成績計入學生學籍。

三 實訓取得的效果

實訓教學是理論與實踐相結合的一種教學手段，有力的促進了人才培養(yǎng)計劃的完善，是教育的重要組成部分。

實訓達到了專業(yè)預期目的。在實訓之后，普遍感到不僅實際動手能力得到了前所未有的提高，絕大多數(shù)學生達到了數(shù)控中級工的要求，更重要的是通過具體的實踐，進一步激發(fā)了廣大同學對專業(yè)知識的興趣，并能夠做到理論與實踐相結合，為后繼課程(如畢業(yè)設計)和今后自身的發(fā)展打下了扎實的基礎。

四 實訓總結

篇(3)

市場營銷是一門語言與商務技能相結合的專業(yè)，在依托專業(yè)英語的前提背景下，其技能型人才培養(yǎng)不僅是基礎英語聽、說、讀、寫、譯各項能力的拓展過程，更是營銷知識的獲取、分析和實用的過程，是為了培養(yǎng)市場營銷領域的一線技術應用型人才。實訓教學對培養(yǎng)學生的基本能力和基本技能起著至關重要的作用，應該得到高度的重視。因此，在進行教學項目的相關設計時，必須堅持以學生為核心，以學生的實際就業(yè)需要為依托，進行對口項目內容考慮。以學生為核心強調學生在學習過程中的主體地位。而在此過程中，教師作為對學生學習的引導者、組織者，應當在學習過程中提供相關的咨詢與指導。而以情境為依托即是指當下比較流行的情境學習理論。簡單來說，情境學習是指在要學習的知識、技能的應用情境中進行學習的方式。情境學習理論認為，學習不僅僅是一個個體性的過程，而更是一個社會性的、實踐性的參與過程。知識的意義連同學習者自身的意識與角色都是在學習者和學習情境的互動、學習者與學習者之間的互動過程生成。從上面的理論可以看出，情境學習強調兩條學習原理：第一，在知識實際應用的真實情境中呈現(xiàn)知識，把學與用結合起來，讓學生像專家一樣進行思考和實踐；第二，通過社會性互動和協(xié)作來進行學習。由此衍生出情境學習應用的兩種模式：其一，為學生創(chuàng)造相似的背景環(huán)境，讓其在這樣的環(huán)境中進行實訓聯(lián)系；其二，將學生真正帶入社會大環(huán)境中，以本文為例，即帶入國際營銷的環(huán)境中，讓他們自己在實習中得到提高。

2高職市場營銷英語實訓項目初步設計

撇除市場營銷這一專業(yè)的相關內容，由于英語作為一門語言，在某些方面是區(qū)別于一些理論性專業(yè)的相關內容，因此，如若只單單考慮英語實訓的角度來說，從實際交流過程中應當著重于培養(yǎng)聽、說、譯三方面的內容，從通俗的角度來說，即在交流過程中能夠“聽得懂對方需要什么想表達什么”、“說出自己要表示給對方的意思”、“給其他人翻譯出交流中的整體意思以及在相關文件上能夠譯出相關內容”。而在項目設計中也應該突出這幾方面的特點。綜合上面實訓項目設計的總體思路，實訓項目可以從幾個角度來考慮。其一，以高職與企業(yè)結合相對緊密的關系入手，為學生們提供實地參與國際營銷的實習機會，并在實習過程中了解相關的程序、技能與注意事項，并在完成實習之后撰寫實習報告，深入分析在實際崗位實習的經(jīng)驗與收獲。其二，通過相關模擬軟件，以互聯(lián)網(wǎng)技術為依托，通過軟件進行相關實訓環(huán)節(jié)的練習與模擬，在一定程度上實現(xiàn)人機對話。其三，通過在教學課堂的大環(huán)境下，為學生創(chuàng)造模擬的對話、交流環(huán)境，即以學生自主組合為單位，學生模擬雙方交流的角色，在一定程度上進行人人對話與實訓。從三種模式分析其各自的利弊，第一種模式的好處非常明顯，也最能夠獲得實際經(jīng)驗的積累，切實了解到實際國際營銷過程中所需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)和相關注意點，并在實際交流過程中分析自身的不足與優(yōu)勢，然而它的缺陷也很明確。首先，學校在教學環(huán)節(jié)很難提供這么長的實習時間，尤其對于高職學生來說，基本的2+1模式很難提供這樣的時間；其次，就算能在實際校企合作資源中找到相關的實習資源，也很難滿足所有學生的實訓需求。第二種模式，能夠在實際操作的過程中根據(jù)構建的模型、圖表等等構造出自己的營銷經(jīng)驗與知識專業(yè)體系，特別是在英語交流應用方面，摸索出自己的一種交流模式，然而他的缺陷在于，人機對話畢竟是人工設定的，他的實訓內容存在一定局限性，也缺乏靈活度，基本上以應用軟件模式進行，只能按照特定的內容進行，很難上一個層次提高學生的英語營銷實際交流能力。第三種模式雖然也是以人人對話交流為基礎，在模擬營銷的過程中能夠提供靈活性、多樣化的情境設定，但是由于該種模式的交流雙方均非學生主體，交流不規(guī)范、程序不合適等等問題均有可能存在。但是它的優(yōu)勢有以下幾點：

（1）無論從時間的安排還是教學內容的契合度來分析都具有極大的相關度，能夠在規(guī)定的實訓時間當中貫徹學習內容的相關主體。

（2）能夠安排全部學生進行項目實訓，更好的讓每個學生參與到模擬英語營銷的環(huán)境當中來。

（3）在學生主體的人人交流環(huán)境當中，能夠發(fā)揮學生的自主學習能力，從中發(fā)現(xiàn)自我學習的不足與優(yōu)勢，更好的進行總結?？偟膩碚f，這三種都是可行且比較好的實訓項目，本文將以第三種模式為例做具體分析?；旧细呗氃盒５膶I(yè)課課時為48學時，實訓課程時間應當占總課時的50%，即24學時左右，根據(jù)不同院校的教學時間不同可作適當調整。實訓內容應當包括以下幾個方面：1）國外營銷典型案例及理念分析。主要讓學生們通過查找一些國際知名企業(yè)（以跨國企業(yè)為主）在進行國際市場營銷與推廣過程中的一些經(jīng)典策略與理念，并根據(jù)對案例的研究分析形成相關文書報告進行討論并分享自己或團隊的看法。（5課時）2）國際營銷環(huán)境分析。選定特定的課題，對某一領域某一商品的具體國際營銷環(huán)境進行分析，也可結合具體國際公司進行SWOT分析，研究成果可以模擬產(chǎn)品競標會的形式進行，以各個小組為一代表團隊，進行對競標相關內容進行闡述。（8課時）3）實際國際營銷模擬，即以上兩者為背景基礎，在前面分析報告研究的基礎上，進行模擬真實營銷環(huán)節(jié)的相關對話，并鼓勵在這一過程中使整個團隊加到交流的環(huán)節(jié)當中來。（8課時）4）實訓總結及自我分析。（3課時）注：以上的模擬環(huán)境均在英文交流環(huán)境背景中，如若可以，可以形成英文報告。在整個實訓過程中，學生們應當以團隊的方式進行，即全部參與課程的人員分為6至8個小組（具體視人數(shù)決定），在每個團隊人數(shù)的決定上，也并非是人數(shù)越多團隊越好，有時候容易出現(xiàn)人浮于事的局面，反而使得有些同學不能在實訓中得到真正的鍛煉。目測人數(shù)以,5至6人為一團隊為適。在團隊學習的過程中，既要發(fā)揮團隊的討論作用，也要做好總結發(fā)言的觀點凝練工作。在評分方面，教師應當參考實訓的各個角度進行評分，包括個人的參與情況、意見情況，以及整個團隊的分工協(xié)作情況、完成質量與時間等等，綜合個人因素與團隊因素的綜合考評，確定團隊分，并對表現(xiàn)出色的個人進行一定的獎勵。

3結束語

篇(4)

關鍵詞：畢業(yè)實習；畢業(yè)設計項崗實習；三位一體

中圖分類號-G40-012　文獻標志碼：A　文章編號：1009-4156(2012)04-133-03

目前，許多高職院校的學生第三學年“畢業(yè)實習”、“畢業(yè)設計”、“頂崗實習”都在企業(yè)的校外畢業(yè)實訓基地完成。在這一階段，學校要培養(yǎng)學生的專業(yè)綜合能力、專業(yè)實踐能力、解決實際工程問題能力。因此，需要具有科學、合理的“畢業(yè)實習”、“畢業(yè)設計”、“頂崗實習”畢業(yè)實訓基地管理體系，保證“畢業(yè)實習”、“畢業(yè)設計”、“頂崗實習”的質量，達到人才培養(yǎng)的目的。

一、高職院校校企合作畢業(yè)實訓基地現(xiàn)狀

高職院校畢業(yè)實訓一般安排在最后一學年，即采用“2+1”的人才培養(yǎng)模式，集中一段時間進行畢業(yè)實習、頂崗實習及畢業(yè)設計。高職院校學生畢業(yè)實訓一般安排在學校校外企業(yè)畢業(yè)實訓基地實施，讓學生到校外企業(yè)的真實環(huán)境中進行職業(yè)技能的培訓、職業(yè)綜合能力和素質的培訓。目前，畢業(yè)實訓基地的實施主要有以下三種情形。

(一)校外實訓基地集中實訓

高職院校在校外與企業(yè)合作，建立實訓基地，畢業(yè)實訓期間，畢業(yè)指導教師帶領全班學生到實訓基地按照教學計劃要求進行生產(chǎn)性實踐實訓。為了不影響企業(yè)生產(chǎn)和管理，畢業(yè)實訓進行受到生產(chǎn)進度限制，有時很難深入到企業(yè)實際崗位，很難完全按照學校預定的畢業(yè)實訓目標進行有針對性的實訓，實訓的實效性一般不大。這種形式企業(yè)有負擔，學校組織困難，難以達到預期目標。而且隨著目前高職院校對學生實踐性教學的重視以及學生人數(shù)的增多，許多校外畢業(yè)實訓基地的數(shù)量已不能滿足校外集中畢業(yè)實訓的要求。

(二)分散實訓及畢業(yè)設計

高職院校分散畢業(yè)實訓首先是學生利用個人家庭及社會關系，尋找和自己所學專業(yè)對口的實訓單位，并安排合適的實習崗位，進行畢業(yè)實訓及相關畢業(yè)設計；對于那些個人不能找到實訓單位的學生，學校再統(tǒng)一組織安排，分派到學校的企業(yè)畢業(yè)實訓基地或者與學校有聯(lián)系的相關企業(yè)進行畢業(yè)實習，在此期間穿插畢業(yè)設計。

(三)統(tǒng)一命題設計

某些高職院校畢業(yè)設計指導教師首先對所指導的學生統(tǒng)一命題，讓學生完成相關畢業(yè)設計，之后讓學生到畢業(yè)實訓基地進行畢業(yè)實習及頂崗實習。該種模式雖然便于高職院校的管理，但是畢業(yè)設計與畢業(yè)實習及頂崗實習內在關聯(lián)不大，而且畢業(yè)設計由于題目統(tǒng)一，許多學生參考其他同學甚至前面已經(jīng)畢業(yè)學生的畢業(yè)設計，學生的參與性、主動性、積極性以及創(chuàng)新性都不足。

二、高職院?；谛Ｆ蠛献鳌叭灰惑w”實習基地模式內涵分析

高職院校基于校企合作“三位一體”實習基地模式是指學校和企業(yè)合作，共同建設校外畢業(yè)實訓基地，將學生的“畢業(yè)實習”、“畢業(yè)設計”、“頂崗實習”針對同一個項目，“三位一體”，通過畢業(yè)實習及與指導教師交流、匯報，形成與項目實踐相結合的畢業(yè)設計課題，通過對畢業(yè)設計課題的研究及匯報、總結，對項目的深度理解進行頂崗實習。從而加強實習基地建設內涵，充分利用企業(yè)資源，實現(xiàn)校企深度合作，學校與企業(yè)共同培養(yǎng)地方和企業(yè)、行業(yè)所需要的高素質、高端技能型人才。

(一)時間整合

校企合作“三位一體”實習基地模式是將傳統(tǒng)上分階段進行的畢業(yè)實訓從時間上進行整合，三者有機銜接、統(tǒng)籌安排，將三者的時間安排合并為一個時間整體，不再分離安排，從全局上將三者看成一個整體，三者的學習和指導在整個畢業(yè)實訓期間相互融合，不再分時間段安排。

(二)內容交融

校企合作“三位一體”實習基地模式不僅將三者從時間安排貫穿于整個畢業(yè)實訓期間，形成一個時間整體，而且三者的學習內容相互關聯(lián)，實習項目作為聯(lián)系的紐帶，在整個實訓期間，三者內容相互包含，相互交融，相互促進，相互深化。

(三)以實訓項目為載體和平臺

校企合作“三位一體”實習基地模式要實現(xiàn)畢業(yè)實習、畢業(yè)設計及頂崗實習的內容相互交融，就必須以學生的實訓項目作為載體和平臺，基于畢業(yè)實訓項目工作過程實際，提煉畢業(yè)設計課題，校企共同指導和管理，設計成果豐富和深化畢業(yè)實習項目內容，并在頂崗實習過程中，進一步深化項目的專業(yè)實踐，從而更有利于達到“畢業(yè)實習”、“畢業(yè)設計”、“頂崗實習”的目的及高質量地完成畢業(yè)設計課題，全面提高學生的實踐能力和綜合素質，豐富和深化學生畢業(yè)實訓基地的內涵。

(四)以學生為主體

校企合作“三位一體”實習基地模式中，不同于學生專業(yè)基礎知識和技能的學習，實踐性、綜合性很強，學生在畢業(yè)實習、畢業(yè)設計及頂崗實習中發(fā)揮著重要作用，是培養(yǎng)學生獨立工作能力的重要途徑和方法。因此，必須以學生為主體，教師是指導和引導，而不是輔導，要充分發(fā)揮學生的主觀能動性。

(五)校企聯(lián)合指導

校企合作“三位一體”實習基地的指導和管理需要學校和企業(yè)共同負責，校企合作需要雙方共同參與，充分利用學校和企業(yè)的資源及優(yōu)勢，相互補充。

(六)政府宏觀參與，政策導向，地方、學校和企業(yè)共同參與

校企合作“三位一體”實習基地模式需要地方企業(yè)和學校積極參與建設，需要提高他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。作為地方政府職能部門，應積極參與、協(xié)調“校企合作”，在政策上支持、激勵企業(yè)接受“校企合作”，比如減免企業(yè)稅收、財政輔助支持、項目參與優(yōu)先等政策和措施，并且在企業(yè)各項評比、考核時，是否“校企合作”作為評比參考依據(jù)。從而，通過政府參與、協(xié)調，制定配套支持政策和措施，使企業(yè)參與到“校企合作”項目，參與到高職院校的校外企業(yè)畢業(yè)實訓基地建設中來。校企合作“三位一體”實習基地模式包含三個要素，即高職院校、企業(yè)和地方政府，三者要相互協(xié)調、相互合作，缺一不可。

三、高職院?；谛Ｆ蠛献鳌叭灰惑w”畢業(yè)實訓基地模式實踐與研究

(一)建立健全基于校企合作“三位一體”畢業(yè)實訓基地模式教學體系

校外實習基地既是校內實踐教學的延伸，也是對高職實踐教學體系的完善。基于校企合作“三位一體”畢業(yè)實訓基地模式包含畢業(yè)實習、畢業(yè)設計和頂崗實習三方面內容，需要將它們緊密結合起來。因此，在專業(yè)的人才培養(yǎng)模式和教學體系設置時，建立健全基于校企合作“三位一體”畢業(yè)實訓基地模式教學體系，依托校外實訓基地對三者的教學目的、教學內容、教學標準、教學方式及教學管理和考核進行科學構建，創(chuàng)新教學體系。

1.基于校企合作的畢業(yè)實習

學生的畢業(yè)實習安排應緊密聯(lián)系企業(yè)的實踐，根據(jù)企業(yè)、行業(yè)要求及人才培養(yǎng)目標安排學生的畢業(yè)實習，這樣既能達到學校的實踐教學目的，

又能滿足企業(yè)、行業(yè)對人才的要求。畢業(yè)實習項目盡量安排企業(yè)真正的實踐項目，使學生真正接觸專業(yè)實踐，進行畢業(yè)前專業(yè)綜合實踐能力的實習。如揚州工業(yè)職業(yè)技術學院市政工程(道橋)專業(yè)安排學生到道橋施工現(xiàn)場、文秘專業(yè)學生安排到企業(yè)擔任實習秘書職位等崗位的畢業(yè)實習，學校制定學習任務和內容，校企聯(lián)合指導和管理，取得了良好的效果。

2.基于畢業(yè)實習項目的畢業(yè)設計

畢業(yè)設計是培養(yǎng)學生綜合運用所學基本理論、基本知識、基本技能的重要過程，可以縮短學生在未來工作崗位上的適應期，盡早進入角色，是培養(yǎng)學生獨立工作的一種良好途徑和方法。因此，在畢業(yè)實習選題時，應緊密結合學生畢業(yè)實習項目、實習單位及學生的崗位，注重其實用性和可操作性。在學生畢業(yè)實踐的基礎上，結合實習項目，總結和提煉，確定畢業(yè)設計內容，結合專業(yè)知識，認真分析和思考，完成畢業(yè)設計，深化前期畢業(yè)實習項目的專業(yè)實踐。

3.基于畢業(yè)實習及設計的頂崗實習

頂崗實習，在真實的企業(yè)工作環(huán)境中，學生全面了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，實現(xiàn)理論與實踐的有機結合，在工作實踐中提高專業(yè)技能和綜合素質。根據(jù)人才培養(yǎng)目標要求的專業(yè)崗位和標準，學校和企業(yè)指導教師，結合畢業(yè)實習項目和畢業(yè)設計課題，在頂崗實習過程中，布置相關任務和要求，讓學生在頂崗實習過程中帶著問題進行項目的實習，在承擔崗位責任和義務的同時，進一步學習專業(yè)實踐知識，深化畢業(yè)實習及畢業(yè)設計。

(二)政府宏觀參與，政策導向，激勵企業(yè)、行業(yè)參與積極性

校企合作畢業(yè)實訓基地的建設需要企業(yè)積極參與，由于企業(yè)從中獲得的利益相對較少，企業(yè)參與的積極性及熱情都不高，很多校企合作都流于形式。國家和地方政府應出臺相關有利于校企合作畢業(yè)實訓基地的政策，明確企業(yè)參與校企合作畢業(yè)實訓基地的責任和義務，通過減稅、實訓消耗補貼等政策傾斜，引導和激勵企業(yè)積極參與。

(三)學校和企業(yè)雙導師指導和管理

學生的畢業(yè)實習、畢業(yè)設計及頂崗實習，不僅學校要配備相應的專業(yè)指導教師，還要和企業(yè)溝通，聘請企業(yè)具有一定職稱和實踐經(jīng)驗的工程技術人員作為學生的企業(yè)導師，即每位學生由學校導師和企業(yè)導師共同指導和管理。校內導師要求教學經(jīng)驗豐富、在專業(yè)學術領域具有一定研究和成就，企業(yè)導師要求不僅具有豐富的實踐經(jīng)驗，同時具有一定理論基礎和創(chuàng)新能力的工程技術人員。校企導師雙向互補，有協(xié)作，有分工，共同指導和管理，加強了校內外對學生整個畢業(yè)實訓期間的管理，保證畢業(yè)實訓的質量。

(四)以學生為主體，個性化培養(yǎng)

學生的畢業(yè)實習、畢業(yè)設計以及頂崗實習過程中，強調學生為執(zhí)行主體，一切指導工作和安排要基于學生的專業(yè)學習和技能培養(yǎng)出發(fā)，指導教師在整個指導過程中，是引導，而不是事無巨細地“輔導”。指導教師提思想、提方法，具體細節(jié)由學生動手，讓他們去查找和探索，給學生一個自由發(fā)揮的空間，讓他們的專業(yè)綜合能力得到切實的鍛煉和培養(yǎng)。同時學校和企業(yè)要結合學生的個人特點及實踐項目，制定畢業(yè)實訓內容和要求、，進行個性化培養(yǎng)，充分調動學生的積極性和主動性。

(五)完善學生畢業(yè)實訓基地安全、權益等保障措施

畢業(yè)實訓基地建設，要把學生的安全教育作為頭等大事來抓，要選擇信譽良好、管理嚴格、操作制度完善的企業(yè)作為實訓基地建設，保證學生的安全。同時，學校要從學生出發(fā)，從勞動條件、生活條件及勞動報酬方面要和企業(yè)明確，切實維護學生的合法權益。

(六)基于“校企合作”的“產(chǎn)”“學”“研”結合，實現(xiàn)校企雙贏

“校企合作、產(chǎn)學研結合”，是高職院校培養(yǎng)技能型人才應用型人才的成功經(jīng)驗。但在目前的高職院校的“校企合作”很大的困難來源于企業(yè)參與熱情不高，原因是目前“校企合作”項目模式中，高職院校很難為企業(yè)帶來利益，難以實現(xiàn)“校企雙贏”的局面。因此，高職院院校必須加強與企業(yè)合作，和企業(yè)進行“產(chǎn)”“學”“研”的研究，指導企業(yè)生產(chǎn)；幫助企業(yè)進行新入職員工培訓以及職業(yè)資格考試培訓；針對企業(yè)需求，為企業(yè)“訂單式”培養(yǎng)學生，優(yōu)先提供優(yōu)秀畢業(yè)生；協(xié)助企業(yè)技術難題攻關等；尋求“校企合作”的結合點和共贏點；促進基于校企合作“三位一體“畢業(yè)實訓基地深度和廣度發(fā)展。

(七)建立健全基于校企合作“三位一體”畢業(yè)實訓基地模式考評體系

畢業(yè)實訓考核和考評是檢驗學生畢業(yè)實訓質量的總要環(huán)節(jié)。對于畢業(yè)實訓，學校和企業(yè)要全程跟蹤管理，指導教師隨時在現(xiàn)場指導和監(jiān)督學生實訓，記錄平時表現(xiàn)，填寫學生實習跟蹤表、實習鑒定表，并結合學生的實訓日記、實訓報告、自我鑒定、畢業(yè)實訓匯報以及畢業(yè)設計成果和畢業(yè)設計答辯情況進行綜合評定。學院根據(jù)學生實訓成果及學校和企業(yè)的綜合評定評選優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀畢業(yè)設計及優(yōu)秀指導教師，形成科學的考評體系及以評促學的動力機制。

(八)基于“三位一體”畢業(yè)實訓基地學生畢業(yè)后質量跟蹤及調查

篇(5)

關鍵詞：實訓實習 課程化 項目教學

談及教學改革，往往側重于專業(yè)核心課程，而忽略了實訓實習環(huán)節(jié)。事實上，在整個人才培養(yǎng)方案中，實訓實習占據(jù)了重要的一環(huán)，而且對于人才的培養(yǎng)發(fā)揮著至關重要的作用。特別是職業(yè)技術教育，尤其如此。

反觀我們傳統(tǒng)實訓實習環(huán)節(jié)的教學現(xiàn)狀是：過度依賴于企業(yè)、實訓實習期間的教學管理幾乎全部委托于企業(yè)，實訓教學的質量監(jiān)控僅僅依賴于專業(yè)教師為數(shù)不多的實習巡視和學生實訓實習手冊的檢查。而事實上，相較于醫(yī)院等實習單位對實訓實習環(huán)節(jié)比較嚴謹?shù)膽B(tài)度而言，不少企業(yè)則對實訓實習的學生使用大于教學，整體教學管理不夠規(guī)范、質量監(jiān)控不夠到位。

鑒于上述專業(yè)實訓實習的重要性和不盡如人意的教學現(xiàn)狀，我們著眼于這一人才培養(yǎng)癥結，從2010年9月開始，在江蘇省教育廳哲學社科類課題“專業(yè)實訓和創(chuàng)業(yè)教學基地建設”下開展子課題研究，將重點轉移到專業(yè)實訓課程體系建設和實踐導向的項目化教學改革上來，并借鑒專業(yè)核心課程的項目化教學改革成果，針對實訓實習環(huán)節(jié)提出建設和改革思路。這一建設改革思路概括來講主要是兩條：實訓環(huán)節(jié)課程化、實訓課程項目化。

一是著眼于實訓實習環(huán)節(jié)，推動實訓實習環(huán)節(jié)課程化建設；也就是從根本上樹立正確的意識，把實訓實習放到與專業(yè)核心課程同等重要的位置上來，并與核心課程一樣開展課程建設。從“實訓環(huán)節(jié)”到“實訓課程”，稱謂的轉變折射的是認識的飛躍。

二是通過校企合作、項目教學，推進實訓課程的教學改革。因為涉及到實訓實習，所以更加依賴于一個比較好的校企合作平臺，以便于協(xié)調溝通共同推進，同時也因為是實訓實習，所以更有條件開展項目化教學以適應高職學生的學習訴求，并有利于教學的質量監(jiān)控。

課題組基于上述思路，依托于校企合作平臺，從實訓課程體系的建設、雙師型教學團隊的建設、項目化實訓教材的建設以及實訓教學項目化探索四個方面著手，構建起比較完善的實訓課程教學體系并實施了有效的教學改革。

1.校企合作，實訓課程體系的建設

以實踐為導向、以校企合作雙贏為考量，系統(tǒng)設計，突出三個環(huán)節(jié)的內在邏輯關聯(lián)。從綜合見習到綜合實訓再到企業(yè)實習，保證校內外實踐教學資源有機整合。第一學期、第二學期綜合見習2周，側重行業(yè)背景、企業(yè)文化、組織結構等印象感知；第三學期、第四學期綜合實訓4周，側重業(yè)務單元專項技能的操作訓練；第五學期、第六學期實現(xiàn)頂崗實習，從而保證零距離就業(yè)頂崗。這樣的實訓課程體系設計打破課程條塊分割的界限，更加強調綜合性，且邏輯銜接、梯度遞進、時間遞延，更加符合學生的認知和學習規(guī)律。

在此基礎上，依托于校企合作平臺，有針對性地加強校內校外兩個實訓基地的建設。校內實訓基地強調真實性、標準化建設，是校外實訓基地的微縮，旨在便于課程教學；校外實訓基地則強化教學服務功能，做好相互銜接，旨在便于實踐教學。

2.校企合作，雙師型教學團隊建設

高質量的專業(yè)教學，特別是實訓課程的教學，其根本在于是否有一支高素質的雙師型教學團隊。實訓基地的平臺可以復制、可以建設，但是雙師型的教學團隊卻需要時間的打磨和經(jīng)驗的積累。因此教改期間，要求所有專業(yè)教師輪流參加企業(yè)進修培訓，我們稱之為教師企業(yè)行動計劃。

開展專業(yè)教師企業(yè)行動計劃以來，陸續(xù)分派課題組主要成員走出課堂，走進企業(yè)進行鍛煉。教師在合作辦學企業(yè)進修期間，必須經(jīng)歷所有部門輪崗實踐，重點學習與所任課程相應的崗位流程，并注重經(jīng)營案例的采集和一線管理經(jīng)驗的積累，以有效填補日常教學過程中的不足、解決日常教學過程中的困惑。

經(jīng)過兩年努力，我們逐步建立起一支既有豐富的理論知識，又有扎實的操作技能的“雙師型”教師隊伍。通過全脫產(chǎn)的進修階段的學習交流，進一步了提高專業(yè)教師的實踐操作技能，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理新的理念、崗位技能及職業(yè)標準；了解企業(yè)對職校畢業(yè)生的專業(yè)知識和實踐技能的要求，從而在回校后參與實訓課程建設、項目化教材開發(fā)和教學改革的過程中，發(fā)揮了重要作用。

3.校企合作，項目化實訓教材建設

在整個實訓課程的體系框架下，加之課題組成員在企業(yè)進修過程中的經(jīng)驗積累、技能提升，特別是對行業(yè)和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的把握，回校后在實訓課程的教材開發(fā)、教學改革方面發(fā)揮了重要作用。專業(yè)教師進修后帶回來的很多意見建議，成為實訓課程建設的重要依據(jù)，并作為主力軍與企業(yè)兼職教師合作開發(fā)系列項目化自編講義。以面向零售企業(yè)的經(jīng)營管理實訓為例，專門針對企業(yè)主管經(jīng)理層次設計三個部分內容十項技能：角色認知、零售認知、商圈認知、品類管理、陳列管理、目標管理、市場調查、顧客溝通、會議管理、收銀作業(yè)，大體上涵蓋了企業(yè)主管在實際運營中的應知應會。并且此類實訓教材也被企業(yè)借用于內部基層員工的培訓，校企之間的合作在相互借力中獲得雙贏。

4.校企合作，實訓教學項目化探索

以校企合作自編的項目化教材為基礎，一書兩用。學生校內實訓期間在專業(yè)教師的指導下，學生形成學習小組，利用校內實訓基地完成相關實訓項目，并進而由教師總結延伸、引導學生進一步思考。同樣是這本教材，學生在校外實訓基地的實習期間，在兼職教師的指導下，各實習小組針對上述實訓項目作進一步的深化學習，雖然是相同的項目，但是在真實環(huán)境中的學習更具有適應性和指導性。這樣強化中有提高的實訓教學，明顯地提升了實習效果，實習期間的教學質量得到有效保證。能力的提升使得畢業(yè)生在實習后半期即可有充裕的時間在校內專職教師和企業(yè)實習帶教老師的合作指導下開展畢業(yè)設計。

5.思考與總結

高職院校在重視專業(yè)課程建設的同時，應高度重視實訓實習環(huán)節(jié)，確保實訓實習環(huán)節(jié)的教學質量，把好技術人才“產(chǎn)品”出口前的最后一道關。傳統(tǒng)的實訓教學往往依賴于企業(yè)、委托于企業(yè)，實訓教學的質量監(jiān)控手段有限。相對于醫(yī)院等對于實訓實習教學的嚴謹態(tài)度而言，企業(yè)對于實訓實習的教學管理和質量考核則重視不夠。由此，實訓實習如此重要的一個環(huán)節(jié)反而成為了整個人才培養(yǎng)過程中的一個薄弱環(huán)節(jié)。將實訓實習環(huán)節(jié)納入專業(yè)教學建設與改革的視域，并積極開展系統(tǒng)的探索與實踐，應當引起我們的重視。

高職院校實訓實習的教學，應把握高職教育特點，以實踐為導向，構建起比較完整的實訓教學系統(tǒng)。首先是構建有機合理的實訓課程體系，參照專業(yè)核心課程的教改思路，將實訓實習內容階段化、項目化、課程化；其次是做好實訓平臺建設和師資建設，根據(jù)功能定位差異打造校內校外兩類實訓基地，并通過專業(yè)教師企業(yè)行動計劃和高校進修計劃打造雙師型的教學團隊；第三是依托師資校企合作開發(fā)項目化的自編講義，為項目化教學的實施提供教材支撐；第四是以教材為基礎，以基地為平臺，開展雙師指導、學生主導的實訓課程項目化教學。四個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，這樣才能形成一個比較完整的實訓教學系統(tǒng)。

高職院校提高實訓實習課程的教學質量，應推進實質性校企合作模式，以有力保證實訓課程建設與改革的順利實施并取得明顯成效。合力培養(yǎng)技術人才，企業(yè)直接參與人才規(guī)格的確定、參與課程計劃的設置和實施、參與教學質量的監(jiān)控和評價，有利于極大地節(jié)省了人工培訓成本；教師也在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理環(huán)境中得到了實實在在的鍛煉，極大地積累了教學資源、提升了教學能力。

實踐表明，強化實訓課程建設，校企合作、將項目化教學應用于超市零售人才培養(yǎng)，學生興趣更加濃厚、學習更加自覺、職業(yè)生涯規(guī)劃更加明晰，自我管理和教育能力、思考和創(chuàng)新能力、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力都有了明顯提升；而在這一過程中，校企合作更加緊密、更加富有深度，人才培養(yǎng)質量的提升符合學校的發(fā)展要求，也滿足了企業(yè)參與合作的價值預期，最終實現(xiàn)的是學生、學校、企業(yè)的多贏。

【基金項目】本文系江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究基金項目“專業(yè)實訓和創(chuàng)業(yè)教學基地建設研究”階段性成果（課題編號：2010SJD880022）。

參考文獻：

[1]楊豐,李云.高職院校實踐教學模式研究與探索[J].職業(yè)教育研究,2011(12)

篇(6)

為期兩周的審計實習結束了，在這段時間里，我學到了很多東西，也認識到了自己的不足感覺受益非淺，以下是我在實習期間對工作的總結以及一些自己的心得體會。

首先，我想談一下實習的意義對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。作為一名學生，我想學習的目的不在于通過結業(yè)考試，而是為了獲取知識，獲取工作技能，換句話說，在學校學習是為了能夠適應社會的需要，通過學習保證能夠完成將來的工作，為社會作出貢獻。然而步出象牙塔步入社會是有很大落差的，能夠以進入公司實習來作為緩沖，對我而言是一件幸事，通過實習工作了解到工作的實際需要，使得學習的目的性更明確，得到的效果也相應的更好。

其次，我介紹一下我們實習的內容。

1、審計方法的運用;其主要目的是通過實驗，掌握審閱法、調節(jié)法、審計抽樣方法的應用。

2、內部控制的測試與評價;其主要目的是通過實驗，掌握內部控制的測試、評審。

3、審計重要性、審計風險分析;其主要目的是通過實驗，掌握審計重要性、審計風險應用。

4、綜合案例分析;其主要目的是通過實驗，提高綜合案例審查分析能力。

5、審計報告;其主要目的是通過實驗，提高編寫審計工作報告能力。

在實訓的第一天里，在老師的帶領和指導下，我們著手做實訓的第一個內容，審計方法的運用，這一內容有3個實驗。通過本實驗的學習，掌握審計工作的各種分類標準和各種審計類型的內容，掌握各種審計常用方法的種類、優(yōu)缺點、適應范圍;更好的運用各種方法的運用。在這個實驗中我遇到了一些問題，如對商標進行審閱，在判斷存在的問題時，由于對會計知識掌握得不是很牢固，淡忘了業(yè)務中該進的科目，此時我只能請教同學，向同學們解決我遇到的問題。在其他幾個實驗中讓我感覺最深刻的是審計工作和會計工作都是一樣的需要我們的細心，還有就是團結合作的精神，審計工作分工細，一個人難以獨立完成。審計報告的實驗，讓我了解審計報告的意義和種類，基本上掌握了判斷審計報告的種類和審計報告的編寫能力。

每做一次實訓，感覺自己的收獲總會不少。做實訓是為了讓我們對平時學習的理論知識與實際操作相結合，在理論和實訓教學基礎上進一步鞏固已學基本理論及應用知識并加以綜合提高，學會將知識應用于實際的方法，提高分析和解決問題的能力。在實訓的過程中，我深深感覺到自身所學知識的有限。有些題目書本上沒有提及，所以我就沒有去研究過，做的時候突然間覺得自己真的有點無知，雖所現(xiàn)在去看依然可以解決問題，但還是浪費了許多時間，這一點是我必須在以后的學習中加以改進的地方，同時也要督促自己在學習的過程中不斷的完善自我。

再次，我要總結一下自己在實習期間的體會。

1、自主學習。工作后不再像在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作，讓你少走彎路;集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。

2、積極進取的工作態(tài)度。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。

3、團隊精神。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

最后，我至少還有以下問題需要解決。

1、缺乏工作經(jīng)驗。因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的。

2、工作態(tài)度仍不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習。

3、工作時仍需追求完美。在工作中，不允許絲毫的馬虎，嚴謹認真是時刻要牢記的。

4、學術上不夠鉆研。這是由工作性質決定的，也是我自己選擇的，因為在我看來，只有被市場認可的技術才有價值，同時我也認為自己更適合做與人溝通的工作。但我畢竟是碩士研究生，需要作一些技術的研究工作，這就需要我個人多關注科研的最新進展，同時，這也對我的工作有促進作用。李廣成總裁，也是我的導師，在百忙之中都會抽出時間作研究工作并指導我的學習，我的時間比他充裕的多，也應該可以多關注科研技術的進展。

實習工作的總結，總結是為了尋找差距、修訂目標，是為了今后更好的提高。通過不斷的總結，不斷的提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務。

實習鑒定表個人自我鑒定(二)

通過這次的實習，我對個人金融業(yè)務有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年大學里所學知識的鞏固與運用。從這次實習中，我體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的，并且需要進一步的再學習。雖然這次實習的業(yè)務多集中于比較簡單的個人金融業(yè)務，但是，這幫助我更深層次地理解銀行個人金融業(yè)務的流程提供了極大的幫助，使我在銀行的基礎業(yè)務方面，不在局限于書本，而是有了一個比較全面的了解。針對銀行職員這個職位的特點，具體到挫折時，不妨從調整心態(tài)來舒解壓力，遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀、主觀、等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。

我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是實習日子短關系，對銀行的有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但是通過實習，加深了我對銀行基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常銀行工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常銀行工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。

通過實習的4個多月里，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職，都會努力!

實習鑒定表個人自我鑒定(三)

今年開始，我在某工程公司附屬單位AB公司進行了工商管理實習工作。在實習中，我在公司指導老師的熱心指導下，積極參與公司日常管理相關工作，注意把書本上學到的工商管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的工商管理理論，探求日常管理工作的本質與規(guī)律。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。

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本文作者：楊巧玉工作單位：蘭州理工中等專業(yè)學校

職業(yè)教育集團實訓基地的功能職業(yè)教育集團一般是以一所辦學水平高，社會聲譽好，辦學實力雄厚的職業(yè)教育重點學校為核心和龍頭，聯(lián)合若干相關專業(yè)和相關企事業(yè)單位組建而成。在職教集團運作中，核心學校通常要發(fā)揮主導、示范、輻射作用，特別是集團內共享型實訓基地的建設和應用，是實現(xiàn)職業(yè)教育資源整合和共享的有效途徑。職業(yè)學校的實訓基地建設一般有校內實訓基地和校外實訓基地，校內實訓基地以保證學生進行基礎性、規(guī)范性和通用性的技能訓練和專業(yè)理論學習為主。校外實訓基地主要通過校企合作，充分利用企業(yè)資源，以提高學生實際應用能力為主，通過在真實工作情境中的見習、實習，使學生能夠自己動手進行操作、加工和設計等，通過實訓教學使學生熟練掌握真實工作中主要儀器設備和工具的使用，掌握工作基本技能、生產(chǎn)工藝和專業(yè)操作技術等。職業(yè)學校的實訓基地要具備教學實訓功能、技能鑒定功能、“雙師型”教師培訓功能，還要發(fā)揮校企資源優(yōu)勢，提供社會服務及各種崗位培訓等功能。職業(yè)學校建設的共享型實訓基地不但要為本校的教育教學服務，也要為集團內所有學校和企業(yè)共享，同時，要主動承擔社會培訓任務。職業(yè)教育集團實訓基地的運行模式學校統(tǒng)籌管理的運行模式學校建設的實訓基地以保證本校學生按教學要求進行實習實訓為主，由學校管理，學校負責建設實訓基地，進行實訓教學安排、設備維護、實訓耗材購置、學生實訓安全管理等工作，實訓基地的一切運行費用均由所屬學校負責。共享型實訓基地還要進行集團內其他學校師生和企業(yè)職工培訓，增加了實訓基地的管理難度。這種運作模式學校投入大，特別是設備維護和實習耗材支出，使學校負擔很重。部分學校為了節(jié)省費用，減少實訓安排，會造成實訓設備的閑置。

企業(yè)（個人）承包的運行模式組建職業(yè)教育集團后，學校與企業(yè)加強合作，通過校企合作，將實訓設備、設施及場地的使用權承包給集團內的某個企業(yè)或個人。承包人按協(xié)議履行承擔學生實訓的責任。雖然學?？梢允∪ピO備維護和實習耗材支出的大筆費用，還可以從承包方獲得一定數(shù)額的承包收益。但承包方為實現(xiàn)其利益的最大化，很難保證學生進行實質性生產(chǎn)實習，或者企業(yè)把學生當成廉價勞動力，讓學生從事簡單重復勞動，使學校的教學內容很難與工廠的實習相結合，使學生的實習實訓流于形式，難以提高學生的專業(yè)技能水平，影響教學效果。以實習為目標的校企合作模式學校實訓基地應找到與企業(yè)合作的“相切點”，可以將企業(yè)引入學校，也可以將課堂搬到企業(yè)。由實訓基地承擔企業(yè)生產(chǎn)、加工產(chǎn)品的職能，適時安排學生參加生產(chǎn)見習、實習，使學生能有足夠的訓練時間和機會，綜合技能得到培養(yǎng)，學生即工人，車間即教室，學生實習能為企業(yè)生產(chǎn)、加工產(chǎn)品，既可以節(jié)省學校的實習耗材支出，又可以通過實習獲得企業(yè)給予的生產(chǎn)加工費用。這種合作模式存在“聯(lián)姻企業(yè)”項目不易尋找的問題，實習的組織管理壓力較大，學生參與真正的生產(chǎn)實踐，一旦指導不力或管理不到位，生產(chǎn)中出現(xiàn)了過量的廢品，學校將要承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。全方位開放、多功能并舉的運行模式這種模式是最理想的模式，是結合各種實訓基地管理模式而優(yōu)化的一種綜合性模式，旨在最大限度地體現(xiàn)和發(fā)揮職教特色，建立教學、生產(chǎn)、科研、社會服務相結合的運行機制，開拓實訓、培訓、生產(chǎn)加工、咨詢、技能鑒定等全方位的服務功能，融職業(yè)教育、技能培訓、科技與社會服務為一體，實現(xiàn)教學、培養(yǎng)、服務一條龍。但目前還沒有完整的運行模式，還有待于各職業(yè)學校結合本校的實訓基地建設情況創(chuàng)新性地開展工作。對實訓基地建設與管理的思考對實訓設施配置的思考隨著國家對職業(yè)教育的重視，近年來各學校實訓基地建設取得了明顯成效，建成了一批具有一定規(guī)模的實訓基地，但調查研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)學校存在學生實訓不足、設施使用率不高和部分設施閑置的矛盾。比較突出的問題是學校在建設實訓基地時，充分考慮先進性、前瞻性，配置大多為全套的、先進的教學設施。在實際教學中，由于師資、管理、學校配套設施、應用能力等方面的原因，新建的實訓設施并沒有得到有效應用，主要體現(xiàn)在：教師整合各種教學媒體，有效使用實訓設施進行有效教學的課少，常規(guī)教學課多；學校操作工位多，實訓教學時用的少；教師示范操作多，學生實際動手少；學校實訓設備先進，教材相對滯后，有效教學難開展；先進設備購進后，培訓人員一走，學校教師不能獨立操作，成為參觀的擺設；有的設備運行成本高———價值高、難操作、耗材使用多，學校難以承擔，使得設備使用率低；學校專業(yè)調整造成大量設備的閑置等。如果嚴格按照設備投入和應用來分析，各學校均存在設備缺乏和閑置的矛盾。學校實訓設備使用率是反映一個學校整體管理水平、師資力量、教育教學質量的重要指標。通過集團化建設和發(fā)展，加強校企合作、工學結合，有效盤活學校現(xiàn)有實訓資源，提高設備使用率，提高教學質量，在實訓基地管理模式和師資隊伍培養(yǎng)方面進行改革和創(chuàng)新，是職業(yè)學校實訓基地建設和應用要首先解決的問題。

對校企合作模式和實訓基地管理運行模式選擇的思考職業(yè)學校要結合自身情況，充分利用集團內各方面資源，選擇有效的實訓基地管理運行模式，通過校企合作盤活學校已有的實訓設施，充分發(fā)揮實訓基地的教學培訓功能。同時，充分調動集團內學校、行業(yè)、企業(yè)的參與，探索多種合作模式，充分挖掘集團內各學校、企業(yè)的設備、人才資源，建立資源共享、互利共贏機制，為學生提供實習實訓機會。蘭州理工職業(yè)教育集團的各學校和企業(yè)開展校企合作和工學結合，需要在政府的政策和資金支持下，綜合分析區(qū)域特征，結合學校的專業(yè)特點，找準切入點，借鑒中東部地區(qū)成功的合作經(jīng)驗，選擇真正適合學校專業(yè)特點和本地經(jīng)濟發(fā)展水平的校企合作模式，這是今后我們在集團化建設中必須深入研究和探索的課題。實訓基地建設和應用對學校教學模式改革的影響實施校企合作、工學結合、頂崗實習人才培養(yǎng)模式，要體現(xiàn)“三化”、“四結合”，即：能力培養(yǎng)專業(yè)化，教學環(huán)境企業(yè)化，教學內容職業(yè)化；教學培養(yǎng)目標、教學計劃制定與質量評價標準的制定要企業(yè)與學校相結合，教學過程要理論學習與實踐操作相結合，學生的角色要與企業(yè)員工的角色相結合，學習的內容要與職業(yè)崗位的內容相結合。職業(yè)學校建設實訓基地的目的是通過工學結合培養(yǎng)企業(yè)需要的專業(yè)技術人才，這就要求學校要結合專業(yè)特點，著力開發(fā)教學資源，建設實訓基地，在教學方法和教學模式上靈活采用案例教學、任務教學、項目教學等教學模式，通過師生深入工廠、車間學習實踐，精心設計工學結合過程中的典型工作任務，設計實施過程和方法步驟，師生在共同完成工作任務的過程中，專業(yè)技能和綜合能力得到提升。職業(yè)教育集團化發(fā)展是一項系統(tǒng)工程，校企聯(lián)合的共享型實訓基地建設和應用是學校積極探索校企合作、工學結合人才培養(yǎng)模式的主要載體，職業(yè)學校在教學模式改革和實訓基地建設應用的具體實施過程中要分步、分專業(yè)進行試點，重點實施，成熟一個推廣一個，避免盲目跟風。當前，職業(yè)教育集團化發(fā)展、學校教學模式改革、實訓基地建設和管理研究已經(jīng)刻不容緩，哪個學校在這些方面先走一步，哪個學校就會抓住發(fā)展機遇，學校發(fā)展就會有一個新的提升。實訓基地建設運行對“雙師型”教師培養(yǎng)的作用調查研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)學校通過爭取資金建成一定規(guī)模的實訓基地后，造成實訓資源閑置和浪費的主要因素是學校缺乏能充分挖掘設備應用功能和教學功能的“雙師型”教師，從而造成實訓設施因不能用、不會用、不敢用而閑置，同時，也存在缺乏專業(yè)人員的管理和維護造成設備損壞嚴重等問題。實訓設施只要資金到位就能很快建成，而專業(yè)教師隊伍的建設和提高卻是一個長期的過程。學校要充分利用各種機會開展教師培訓，使實訓基地的建設運行成為學校進行“雙師型”教師校本培訓的基地。我校的主要措施有：（1）校企聯(lián)合培訓教師。在學校新進設備的安裝過程中，專業(yè)課教師全程參與，全面了解設備的性能和操作，并請企業(yè)技術人員進行專門培訓，定期邀請企業(yè)技術人員來校培訓和指導，或聘請企業(yè)技術人員來校任教，學校充分利用校企之間的合作關系，定期選派教師到企業(yè)見習、頂崗實踐。在學生頂崗實習階段，學校選派相關專業(yè)課教師帶隊前往，深入企業(yè)一線，了解工作現(xiàn)場的工作流程和需求。教師在校企聯(lián)合培訓過程中精心收集整理教學案例，應用于專業(yè)課教學，加強教學的針對性。（2）通過“產(chǎn)學研”結合促專家型教師成長。學校各類實訓場地的建設、實訓設備的購置和安裝工作，為學校專業(yè)課教師提供了學習提高的良好機會，學校鼓勵專業(yè)課教師積極參與到建設專業(yè)教室、實訓中心和教學工廠的過程中，通過與企業(yè)的合作交流提高教師的專業(yè)實踐能力和技術開發(fā)能力。鼓勵教師結合學校實訓設備和教學內容編寫專業(yè)技能課實訓手冊等校本教材，提高教學的實效性。鼓勵教師積極參與專業(yè)課程設置、教學方法和教學模式改革研究工作，總結專業(yè)課教學經(jīng)驗和教學模式，鼓勵專業(yè)課教師參加學術研討活動，撰寫研究論文，形成專業(yè)教學理論。鼓勵教師參加職業(yè)或職業(yè)模塊的開發(fā)，在與行業(yè)專家共同探討中，提升自己的專業(yè)技能水平。鼓勵教師參與企業(yè)生產(chǎn)實踐，并能通過產(chǎn)學研結合，與企業(yè)共同研發(fā)新產(chǎn)品、新工藝，產(chǎn)生經(jīng)濟效益，形成專利產(chǎn)品。學校通過各種方式，使實訓基地建設應用成為培養(yǎng)培訓“雙師型”教師的基地。職業(yè)教育集團化發(fā)展，實訓基地建設、運行和管理是中等職業(yè)學校發(fā)展過程中必須解決好的問題，關系到學校的進一步發(fā)展。中東部地區(qū)在集團建設、實訓基地建設、校企合作、工學結合等方面已經(jīng)總結了許多成功的經(jīng)驗可供我們學習借鑒。通過職業(yè)教育集團化建設，積極開展校企合作和工學結合，培養(yǎng)適應社會需求的專業(yè)技術人才，將是我們要長期思考、探索和實踐研究的課題。