序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了一篇煤礦安全論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

煤礦安全論文:鄉鎮煤礦安全管理存在的問題及建議對策

貴州省鄉鎮煤礦經過1998年以來的“關井壓產”和多次整改，安全生產設備投入明顯增強，大多數煤礦已形成了正規的壁式采煤方法，煤礦生產規模和安全生產技術水平有了很大的提高。同時有的煤炭管理部門和煤礦通過向社會招考或向國有大礦招聘錄用了一批專業技術管理人員，充實了煤炭安全生產隊伍，煤礦安全生產管理水平不同程度的得到提高。但是，按照《煤礦安全規程》和國家安全生產監督管理局(國家煤礦安全監察局)頒發的《煤礦安全生產基本條件》(二十條)要求還有一定差距，鄉鎮煤礦安全生產形勢依然十分嚴峻。通過對全省鄉鎮煤礦安全生產管理工作的調查分析，提出存在的問題和相應解決的辦法及對策。

1鄉鎮煤礦安全管理工作存在的問題

1.1機構不健全人員配備不足

全省除六盤水、畢節2個地區(州、市)有獨立的煤炭管理局外，其它6個地區(州、市)、縣(區、市)、鄉(鎮)大多數均無專門的煤炭管理部門，地、縣兩級煤礦管理部門均由鄉鎮企業局兼管，多數只有煤炭管理科，沒有安全監察科，全省產煤鄉(鎮)在機構改革中，大多數鄉(鎮)煤管站已撤銷，由鄉(鎮)社會事務管理站兼管。在三級煤炭管理部門人員中，大多數為聘請臨時的管理人員，少數為事業編制人員，煤炭管理人員一般1～3人。

1.2專業技術管理人員缺乏

地(州、市)，縣(區、市)、鄉(鎮)三級煤炭行政管理部門大多數沒有專業技術人員，在聘請的管理人員中，雖有專業技術管理人員和近年分配來的大、中專畢業生，僅有書本知識，沒有煤礦安全生產技術管理經驗。因此，專業技術人員缺乏是全省鄉鎮煤礦安全生產管理工作的最大隱患，也是管理嚴不起來和安全事故隱患整改落實不到位的主要原因。在聘請的管理人員中，以前的工作均從煤礦管理費中開資(含事業編制人員)，現今上級部門已不允許收取煤炭管理費。由于有的煤炭管理部門財政緊張，工資待遇低，工資發放不能按時到位，煤礦安全技術管理人員不安心、缺乏積極性，缺乏創新熱情，不能主動地發現問題和解決問題，煤礦安全檢查責任心不強，有的安全檢查人員不懂，查不出問題。有的未盡心、未盡責，煤礦

安全檢查工作存在死角。

1.3對如何搞好煤礦安全生產管理工作心中無數

全省地、縣、鄉三級煤炭管理部門的領導大多數均不是專業技術人員，可以說他們也想把煤礦安全生產管理工作搞好，管理的力度也比較大，但沒有人知道怎樣才能把煤礦安全生產管理工作搞好，沒有長期打算和遠期目標，對如何搞好煤礦安全生產管理工作心中無數。有的煤炭管理部門的領導對煤礦的安全生產管理工作重視不夠，管理混亂，流于形式，對煤礦安全生產管理工作的重要性和緊迫性缺乏足夠的認識，安全生產管理工作責任意識從上至下呈現層層衰減，逐級弱化趨勢。

1.4領導調動頻繁

1998年“關井壓產”以來，全省地、縣、鄉三級煤炭管理部門主要領導和分管領導調動頻繁，至今，大多數均全部更換。由于煤礦是地下作業，技術性強，危險性大，工作環境差，煤礦井下作業點受水、火、瓦斯、煤塵、頂板、運輸、有害氣體等災害的危害，新領導又不是專業技術人員，難以勝任煤礦安全管理工作。對鄉鎮煤礦安全生產技術管理工作只停留在一般工作布置上，管理、監督和責任制也只停留在口頭上，紙面上，會議上。以會議貫徹會議，以文件貫徹文件的問題仍然相當突出。

1.5煤礦安全檢查和安全隱患整改落實不到位

有的煤炭管理部門未按照目標責任書要求對煤礦檢查到位，有的只有檢查，沒有落實，有的未建立安全隱患檢查和安全隱患整改跟蹤落實檔案。沒有按照國家安全生產監督管理局(國家煤礦安全監察局)頒發的《煤礦安全生產基本條件》要求找差距，抓整改。煤礦安全意識淡薄，存在著“僥幸的心理”等。

2對策及建議

2.1從人的因素上消滅安全隱患

從全省鄉鎮煤礦發生的安全事故和存在的安全隱患來看，可以說都是安全生產管理工作不到位和人為造成的。這就充分說明了決定煤礦安全生產管理工作的好壞因素是人。所以，要搞好煤礦的安全生產，首先要從人的安全因素上消滅安全隱患。根據全省各級(地、縣、鄉)煤炭管理部門安全技術管理人員較少和無安全技術管理人員的實際，建議各級煤炭管理部門配備1名主管煤礦開采技術和安全技術管理的工程師，負責指揮和指導本轄區內的煤礦開采技術和安全技術管理工作，對目前所有不是安全技術管理的人員全部組織培訓，經考試合格取得煤礦安全執法證書者方可從事煤礦安全技術管理工作。因此，只有消除人的安全隱患，才能消除煤礦安全事故隱患，才能有效地遏制煤礦重特大事故的發生。

2.2建立健全煤炭管理機構

建議地、縣級設立煤炭管理機構和煤炭監察機構，重點產煤鄉(鎮)設立煤炭管理站。根據本轄區內鄉鎮煤礦的實際，配備足夠煤礦開采技術和安全生產技術管理人員，從事煤礦開采技術和安全生產管理工作，并完善安全生產責任制和規章制度，層層分解，處處落實和把關，變領導負責為全員負責，變領導關心為大家關心，真正的形成一級向一級負責的良好局面。地、縣級煤礦管理部門和重點產煤鄉(鎮)配備一名主管煤礦安全生產技術管理的總工程師，負責指揮和指導本轄區內的煤礦安全生產技術管理工作，煤礦安全生產才有保障。

2.3聘用合格的領導干部

作為煤炭安全生產管事部門的總工程師或主要分管領導是各級煤礦安全生產技術管理的指揮者，必須具備豐富的采礦工程專業理論和獨立解決采礦工程專業技術領域重要技術問題的能力，以及采礦工程專業相關科學技術專業基礎知識的技能，有豐富的煤礦安全生產管理經驗。在煤礦安全生產技術管理方面能撰寫有重要價值的技術報告或提出重要價值的建議和意見。熟悉國家煤炭安全生產管理的有關規程、規范、法律、法規、以及方針政策，并應用到煤礦安全生產技術管理的實踐中去。要從指導方針上、措施對策上有“科學是第一生產力”的理念飛躍，要知道如何扭轉該轄區內煤炭工業的投資環境和提高對外開放的整體水平；要知道如何營造一個良好的國內外商家的投資環境和符合國際慣例的法制政策環境 。要能夠為今后該轄區內煤炭工業的發展和推廣介紹引進國內外商家的煤礦建設項目、煤炭深加工利用項目、煤炭潔凈技術(選煤、型煤、水煤漿、煤炭高效燃燒、煤電、煤炭氣化、煤炭液化、煤炭脫硫等技術)項目，要能夠為將來煤炭工業的發展指明方向。

2.4提高安全管理人員素質

隨著國家對鄉鎮煤礦開采技術要求的提高，那些傳統的煤炭開采方法將被先進的符合現代化的開采技術所取代，先進的煤炭開采技術必須要有高素質的人來管理，因此煤炭安全生產技術管理部門的安全生產管理人員必須專業化。所以提高各級煤礦安全生產技術管理人員的素質是全省各級煤炭管理部門今后煤礦安全生產技術管理工作的一項重要任務。只有依靠科學的進步和提高管理人員的素質，才能促進煤炭工業的健康發展，才能把煤礦安全事故降下來。

2.5建立一支高素質的煤炭安全管理隊伍

針對全省各級(地、縣、鄉)煤炭管理部門存在的問題。各級主管煤炭安全生產技術管理的領導要深刻地認識到搞好煤礦安全生產管理工作的極端重要性。要作為工作的重中之重來抓，要思想認識到位，領導表率作用到位，安全意識到位，安全教育到位，技術管理到位，監督檢查到位，齊抓共管到位。堅決做到“不安全不生產、措施落實不到位不生產、隱患不排除不生產”的原則，真正做到煤礦安全生產警鐘長鳴，常抓不懈。

煤礦安全論文:淺析三違對煤礦安全生產的威脅與對策

摘要：通過對煤礦企業員工“三違”心理的成因分析，進一步論證了煤礦企業安全工作的重要性，以及對企業的生存和發展，對家庭美滿與幸福的作用；闡述了“三違”行為對“生命價值”的鎖鏈關系，并提出了一些個人見解和防范對策。

關鍵詞：“三違”心理威脅防范生命價值

正文：眾所周知，“三違”是違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的簡稱。就煤礦企業的管理者而言，治理“三違”是最頭痛的一件事情，寢食難安，百事不解。為了整治這三種“不規范安全行為”，遏制因此引發的事故，確保一方和諧平安，他們不僅絞盡腦汁，任勞任怨，制訂出臺了一系列的規章制度，來規范人的不安全行為，諸如：《煤礦三大規程》、《礦山安全法》、《煤礦安全監察條例》等，而且警示后人，貼近實際，探索編制了一些事故教訓案例，來啟發人的要安全良知，諸如：《煤礦安全教訓——歷史上的今天》、《企業安全事故案例過程分析及防范措施》和《企業管理人員不安全履職行為及員工不安全行為的界定標準》等等。殊不知，他們的所作是為了誰？所為又圖什么呢？在此，我要堅定地告訴大家，他們的所作所為是為了維護職工的生存權益，為了員工家庭的美滿幸福，為了捍衛企業的穩定發展，為了完成肩負的歷史使命……?？墒?，對煤礦企業的員工來說，我們又做了些什么呢？“三違”行為的屢禁不止，讓人揪心，痛恨之極；“三違”現象的環生連發，讓人膽顫，汗毛聳立；“安全”教育的瞬間進出，讓人嘆息，使人悲哀！

從近年來的我國煤礦事故調查分析報告中，不難看出：煤礦企業在生產過程中發生的傷亡事故，大多是由于職工違章作業、違章指揮和違反勞動紀律造成的?！叭`”現象已成為嚴重威脅職工生命安全和國家財產，影響企業形象和制約企業發展的“頑癥”。“三違”整治，也就成為了煤礦企業抓安全生產的一項重點工作。

一、“三違”現象概述

在煤礦企業的生產過程中，“三違”現象已成為長期的井下行為的積淀，存在于較多員工的工作過程中，代代相傳，根深蒂固，它不僅傷害自己、而且傷害別人，甚至被別人所傷害。嚴重影響著安全生產的順利進行。究其原因，人們常常將其概括為“圖省事、闖大膽、碰僥幸”。實踐證明，“三違”是一種過錯：首先，它要遭受制度、章程的制裁，甚至受到法律的嚴懲；其次，要受到良心亦即“本我”的譴責；第三，可能要出現事故，使身體遭受痛苦，甚至可能要丟掉生命。

二、“三違”心理分析

煤礦企業要想實現本質安全目標，杜絕違章，首先要明白什么是違章：違章就是違反安全管理制度、規定及章程，違反安全技術措施及所從事工作的規范。違章包括：作業違章，指揮違章，失職違章。作業違章是指員工在施工過程中出現的違章行為；指揮違章是指各級承擔管理職能的人員，在引領、導向中出現的違章指揮行為；失職違章是指承擔安全管理、監督職責的人員，在行為過程控制中，不履行安全管理責任而出現失職、瀆職行為。那么，滋生“三違”行為的心理有哪些呢？筆者認為，突出的有：

㈠作業人員部分。

1、僥幸型心理。人們所以存在著僥幸心理，是人們對美好事物的向往，這也是人們最基本的心理需要。人們都希望順利，或者是獲得成功。然而，現實生活工作中，事物的紛繁復雜、變幻莫測，總有許多的不如人意的想象和曲折，有一部分人在幾次違章未發生事故后，慢慢地就滋生了僥幸心理，混淆了幾次違章沒發生事故的偶然性和長期違章遲早要發生事故的必然性。

2、習慣性心理。心理學認為，習慣是一種比較固定地、機械地去完成自動化動作的傾向。習慣性心理是人們在習以為常的境中逐漸形成的心理狀態。在同大自然的搏斗中，部分人員一旦掌握了某一客觀規律，或者是用某種方法和定律操作取得了成功，這部分人就把它視為財富，也就逐漸形成了習慣性的思維方式。凡類似情況出現，他們就千遍一律，機械操作，而不去考慮自然條件、環境因素等，以致釀成事故，無法自拔。

3、從眾型心理。別人做了沒事，我福大命大造化大，肯定更沒事。尤其是一個安全秩序不好，管理混亂的場所，這種心理向瘟疫一樣，嚴重威脅著煤礦企業的生產安全。還有相當一部分人，平時不注重對煤礦安全規程的學習，安全知識的積累，缺乏工作經驗，在遇到類似操作工序或獨立作業時，不去考慮和分析現場情景，沒有自己的意志和見解，頭腦簡單，而是“隨波逐流”，效仿操作，盲從執行，最終反受其害。

4、麻痹型心理。一些職工安全意識薄弱，缺乏嚴肅認真的工作態度，在生產過程中疏忽大意，放松了安全警惕，干活“毛三斧、馬虎、湊乎、不在乎”。還有一些職工對違章行為司空見慣，習以為常，認為以前這樣干過也未出過事，心里就滿不在乎，上崗后草率從事，圖省事，怕麻煩，投機取巧。

㈡指揮人員部分。

1、逞強型心理。有的人自以為技術好，有經驗，常滿不在乎，雖說能預見到有危險，但是輕信能避免，用冒險蠻干當作表現自己的技能。還有的人管理能力缺乏，文化水平不高，技術經驗稀少，憑借自己是（管理人員）班組長，可謂初生牛犢不怕虎，急于表現自己，急于多拿“榮譽”（泛指煤礦異軍隊伍），以便于完成留轉硬件指標，在安全與生產相抵觸的情況下，只要產量，不要安全，只求短期效應，違章指揮，以自己或他人的痛苦來驗證安全制度的重要性，用鮮血和生命來證實安全規程的科學性。

2、放縱型心理。例如：20__年6月21日某礦某掘進單位，由于時間緊、任務重，后面的矸石沒有出完，前面迎頭空頂5、6m（表面看頂板堅硬，無脫落現象），在沒有采取任何措施的情況下，打眼工張某急匆匆扛著風錘來到迎頭，實施打眼操作工序，時隔近兩小時（已經打好9個眼），這時班長李某到了現場，不但未制止，而是停留了約半小時，就溜之大吉了。事不湊巧，在打第11個眼時，因空頂時間長，造成偽頂脫層，一塊

長約60cm、寬約50cm、厚約30cm的矸石將打眼工張某撂倒，砸在他的腿上，撕心的呻吟和直流的鮮血，迫使工友們只有停工將其送上井搶救，但是張某的右小腿至下部分卻永遠脫離了他的身軀，讓他成為了一位名副其實的瘸子。從上面的事故教訓中，我們看出：作為一名煤礦企業的現場指揮員，不管是對員工，或者是對自己的放縱型心里、行為，是要付出沉痛的代價的，這樣的指揮員將會成為和諧社會創建工作的罪魁禍首，嚴重阻礙煤礦企業本質安全型目標實現，我們也應該將他驅逐出伍。㈢監察人員部分。

1、同情型心理。說起人的同情心，是一種對他人的不幸遭遇產生的共鳴并表示關心支持的情感。但是，煤礦企業的安全監察人員，對于安全生產過程中的“三違”人員、行為的遏制與處理，決不能心存“同情心”，因為同情違章行為、同情隱患的存在，等同于同情凍僵的毒蛇，所以，這樣的“同情心”是對煤礦企業的安全十分有害的，不僅會滋長“三違”人員的惡習，“三違”現象的蔓延，而且會殃及國家、企業，禍害他人、家庭。

2、避重型心理。目前，在煤礦企業的安全監察人員隊伍中，在處理“三違”人員，整治“三違”現象，遏制“三違”行為時，存睜一只眼閉一只眼，視而不見、見而不管，總認為職工干活也不容易，存有“得饒人處且饒人”的想法，造成考核上的“心慈手軟”、“點到為止”，甚至背道而馳，替“三違”人員說情。其次是在執行企業安全規章制度上不嚴，有避重就輕的想法，總認為處罰嚴了，會不會遭來報復、黑杠，罰款多了，反而適得其反，職工不上班給勞動力緊張帶來更多的矛盾，我不如好人做到底，免除處罰最好，一定程度上縱容了慣性“三違”的蔓延。

三、消除“三違”的對策

通過對“三違”心理分析，筆者認為，反“三違”不是目的，只是一種手段，單憑嚴處是不能解決根本問題的。因此，“三違”整治還要推行人本管理，積極探討安全管理的多樣化。

一是要領導重視，全員參與。要堅持“以人為本、從我做起”的理念，以完善“三項制度”為核心，以杜絕“三違”行為為重點，以實現“三個轉變”為標準，以形成先進安全文化為目的。

二是要加大宣傳，狠抓基礎。要通過各種形式，如用形象生動的事故錄相片、典型的事故案例或發生在身邊的違章事故，經常對班員進行教育，使全體員工認識到，違章就是走向事故，靠近傷害，甚至斷送生命；事故的后果是，“一害個人、二害家庭、三害集體、四害企業、五害國家”。另外，要明確反“三違”的工作方法。著眼于重點區域、重點部位、重要環節，全方位做好安全管理工作的預控、可控、在控。要在活動期間進行監督檢查，使員工認識到：制止“三違”是對違章者最大的關心和愛護，是對工作、對集體極其負責的表現。處理“三違”人員時，要公平、公正、公開，做到“處理一個人，教育一大片”，人人警鐘長鳴。相關部門要建立職工個人安全檔案，針對具體情況，區別對待，超前防范。同時，安全宣傳工作要建立“長效機制”，不能因安全形勢穩定，宣傳工作就要喘息，而遺忘盲區、盲點、，盲時。

三是要因人而宜、有的放矢地開展安全教育，增強安全教育的有效性。安全教育的方式，不能僅僅滿足于“文件發了、會開了、精神傳達了”，而應與時俱進，講究方法，增強針對性、有效性。如新職工安全知識匱乏，就要對新職工注重加強基本安全法規和規章制度以及相關安全常識的教育；對慣性“三違”就要在嚴格考核的基礎上，采取包保幫促、現場監控相結合的方法，促其轉變；對全員就要經常開展事故案例警示教育，采取“以案說法”、“現身說法”等形式多樣的教育方式，用慘痛的事故時刻警醒職工：關注安全、珍愛生命，提高職工自覺保安全的認識。

四是要重視和抓好職工的責任心教育。俗話說“蒼蠅不叮無縫的蛋”，每一件事故的背后都伴隨著一系列“三違”作業的發生，因此我們只有時刻從細微處入手、從小事抓起，抓小防大，防微杜漸，不斷增強職工的責任意識，使職工自覺嚴格地按標準化作業，才能有效地杜絕“三違”的發生，這樣事故這只人見人煩的蒼蠅也就無處下口了。

五是要借鑒同行業的成功經驗，建立“安全罰款”之外的配套機制，諸如：安全擔保、風險抵押、安全幫教、安全陪護、安全學習、常規軍訓、拓展訓練等多種“處罰”方式，并賦予職工權利，讓其自主選擇一種處罰方式。這樣做讓職工既能體會到處罰的痛心，又能感受到企業的關愛，還能夠從內心深處觸動其“安全神經”。假設讓“三違”人員自主選擇“安全陪護”處罰方式，我想他們會通過看到傷者的痛苦表情，家人的焦急神情，孩子的期盼眼神，良知啟發：一定會按章作業，再也不違章蠻干的。

六是要嚴格落實“逐級負責”的安全管理和考核機制，從根本上解決“嚴不起來、落不下去”的現象?！膀唑腰c水、點到為止”式的管理與考核，只會使規章制度喪失應有的權威性和警示作用，更會使職工產生“違章亦不過如此”的錯覺，導致“三違”的屢禁不止。由此可見，管理人員要切實負起責任，“依法”大膽管理，這樣“落實”才不至于成為一句空話，也只有這樣，才能有效地克服管理上的官僚主義、檢查中的形式主義、考核上的好人主義，徹底解決“嚴不起來、落不下去”的痼疾。

總之，人的生命是寶貴的，它屬于我們只有一次。同時人也是脆弱的，我們應該把安全和健康放在第一位。行動起來吧！為了你，為了她，為了家庭，為了社會，請你克服各種違章行為，尤其是各種“三違”心理，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”，做好“本身無違章”和“身邊無事故”，我想，煤礦企業的明天一定是美好的，輝煌的，充滿活力的。

煤礦安全論文:淺析煤礦安全心理的科學應用

摘要：本文指出了安全心理和煤礦安全生產的關系，分析了安全心理各要素對安全生產的影響，提示了人們心理活動與安全工作的客觀規律，揭示了運用安全心理學提高安全生產水平的途徑和方法?，F代煤礦安全管理，是一項綜合性以人為中心的科學管理，是煤炭企業管理的一個重要環節，它反映了煤礦綜合素質的高低。煤礦安全與否決定于人的安全行為和物的安全環境，而人的安全行為與人的安全心理密切相關。換句話說，煤礦安全管理，主要是對人、設備和礦井自然環境的安全防護管理，其中，對人的管理是核心，因為人的因素是主導、管理因素是關鍵、物的因素是基礎、環境因素是條件。在安全生產的管理工作中，應由事后追查為主轉變為事前預防為主，按照人的心理規律和客觀規律制定安全預防措施，引入和運用心理科學這個手段更好的為煤礦安全管理服務，在此基礎上建立起一個全新的安全管理體系。

具體講，煤礦的安全生產運行過程就是指人——環境——安全行為——安全狀態——人的反復循環，其中，人是安全生產運行中的核心因素。安全管理就是要著重研究和控制在生產活動中自由度極大的人，這是實現安全生產的前提、基礎和保證。煤礦發生事故，除了環境和設備誘發的因素外，更多的是人為事故，即責任事故。要克服人為事故的發生，必須要運用安全心理學的原理，培養訓練員工養成自我控制的素質，從而減少不安全行為的出現，避免事故的發生。

知覺在安全生產中的運用

知覺在安全防范方面具有重要作用。因為知覺對客觀事物屬性的認知程度如何，對人的行為有直接的影響和制約作用。礦工們在井下作業，要做到高效和安全，是一個特殊的認識過程，主要是通過對井下一系列復雜事物和特殊環境的感知、記憶、理解，達到人與性格、事物與環境、生產與安全的適應和協調。只有清晰地感知到井下的客觀環境，才能為排除不安全隱患奠定認識基礎。同時，只有礦工知覺出不安全隱患才能在行為上、技術上做到預防，及時消除不安全隱患，實現安全生產。

要按照感知規律來認識和觀察井下環境，具體運用知覺的方法有：

——運用強度性，增強刺激感。被知覺的事物必須要有一定的強度才能達到知覺的清晰。一般來說強烈刺激容易被知覺；微弱刺激容易被忽略。在井下安全管理中，適當運用知覺對強度的敏感特征，多搞一些安全標志，搞一些相對強度如靜與動、白與黑等，提示礦工們注意，增強知覺效果?？傊旱V安全管理應充分利用知覺對強度的反映規律，改進和完善礦井的安全標志，以此自覺提高礦工的安全警惕性。

——運用對比性，增強印象感。為了突出不安全的隱患，提高員工對安全的重視，在管理中要自覺地運用不同事物的對比，以增強人的知覺印象。不同的顏色對比、不同的形狀對比、不同的聲音對比、不同的環境對比等等，這些都可以增強安全知覺印象，達到觀察安全隱患的能力。

——運用協同性，增強有效感。在安全教育過程中，要運用協同性原理，調動各種感官，參加知覺運動，使人的知覺達到更加有效的程度。據心理學家研究表明，聽的東西只能記住15，而看的東西則可以記住25。所以，搞安全教育應做到形式多樣化，達到耳聽、眼看、手到，特別是對新設備的操作和新技術的掌握，要進行試操作以及崗前培訓。

安全行為中的動機激勵

安全動機是推動著礦工進行安全生產的一種內部動因，推動著員工積極注意安全，對安全精力達到高度集中，使之成為一種定向力量。安全動機是符合安全生產要求的動機？真正把安全當作生產的第一需要，正確處理好安全與生產的矛盾。這就要求在生產操作的每個環節中，都必須堅持執行好安全生產制度。從煤礦安全管理的角度來說，通過預測礦工的動機來培養提高礦工安全動機的行為，主要有以下兩個途徑：

——強化目標的吸引力。在實際工作中，可以開展“百日安全生產整頓”、“無事故季”、“安全生產月”活動。按工種不同提出不同的目標要求，如對機械工種類開展“安全運轉1000天”，對個人提出“安全標兵”、“十佳安全能手”、“安全紅旗手”等等。值得一提的是推行的目標一定要有強度，對員工要產生吸引力，使人產生積極的、強烈的反應和情感。

——增強安全動機的外界壓力。開展“安全家庭”、“安全幫教”活動，家屬對礦工要做到“敲安全鐘、吹安全風”、“親友提安全希望”等，對礦工安全動機的形成有一定的促進效應。

安全行為中的個性培養

安全管理是以具體的人作為對象的，因此，對員工個人特征的掌握，對員工性格特征的了解，是搞好安全工作的必要前提。從性格上看，煤礦工人憨厚樸實，不拘小節。煤礦生產中“愣頭青”發生的慘禍比例也很高。從心理過程、特征和狀態看，普遍存在僥幸、麻痹心理，這是安全生產的大敵。

礦工有不同的個性，這是客觀存在的事實，我們決不能憑想象去改變礦工的個性。但是，就實現煤礦安全生產來說，我們卻有必要引導礦工的個性去適應和服從這個總目標，在安全管理上應發揮人的個性。因此，需要做到以下三點：

——根據礦工不同的性格采取不同的工作方式。礦工的性格是多種多樣的，在處理安全與人的關系問題上不能搞一刀切，在方法上要講究，根據不同的對象，不同的性格，采取不同的方式，這樣才能有效地發揮性格的作用，做好各項工作。

——根據性格在社會傾向上的優劣，要把性格引導到有利于安全工作的軌道上來。這就要求管理者摸透每個礦工的性格，哪些是內向型的？哪些是外向型的？哪些是冷靜的？哪些是急躁的？最好讓工作崗位與性格協調起來。比如看守工、機車司機、電工等，最好安排沉著冷靜的職工擔任。

——根據性格的相對穩定性，我們管理者要有耐心，因勢利導，不要激化矛盾。比如對急躁和有冒險性格的人，不要簡單的批評，要讓他們干自己適當的工作，隨時提醒他們遵守《安全規程》，以利于他們發揮熱情和積極性。

注重安全心理培訓

我們常常提出希望通過培訓來提高礦工的素質，但往往強調他們的思想素質、技術素質和身體素質，而忽視了他們的心理素質，雖然思想素質、技術素質、身體素質不可少，但它們都要受心理素質的制約，必須要以心理素質作為共同基礎。實踐證明，在緊張、危險的工作環境中，心理素質強就會激發斗志、振奮精神、增強信心，員工的技術素質就會得到更好的發揮，處理好險情，保證安全生產。因此，我們務必對礦工開展好安全心理培訓。礦工安全心理和安全態度的形成，不是自發產生的，可以說是一個自覺學習的過程。對礦工進行安全心理培訓，就是要運用心理學這個手段，建立礦工安全心理模型，形[:請記住我站域名/]成安全心理定勢，提高安全心理容量，從而使員工在生產中能夠根據客觀情況的變化做出適應性的反應，用心理指導行為達到安全生產的目的。礦工安全心理培訓是一個新內容、新任務。培訓工作要采取逐步展開的方式，內容從簡到繁，方式由易到難，做到經常化、漸進式，有計劃、有步驟、有程序的進行。通過培訓，使員工自覺地控制心理活動，指導好自己的工作行為，保障安全生產的正常進行。

結論：

實現煤礦安全生產的關鍵是人，人又有心理活動，

因此，在煤礦安全上運用心理學的原理，才能抓住安全生產的關鍵環節——人及其心理，才能使安全工作做到有預見性和主動性，提高安全管理水平，使安全管理達到更加條理化、系統化、科學化，從而真正把安全生產納入到科學的軌道。

煤礦安全論文:淺議煤礦安全文化

安全事故是制約我國煤炭企業持續健康發展的突出矛盾，始終是煤炭企業頭等重要的工作任務。因此，任何時候都必須堅持“安全第一”的方針，堅持以安全生產為前提做好其他各項工作。

安全文化是企業安全工作的靈魂，是企業全體員工對安全工作集體形成的一種共識，是實現安全長治久安的強有力的支撐。因此，實施安全文化工程，堅持“以安全塑文化、用文化保安全”的原則，突出加強觀念文化、行為文化、制度文化和物態文化建設，真正用文化鑄造安全盾牌，從而可以保證和推動企業安全生產穩定的發展。

一、加強觀念文化建設是提升職工安全思想境界的前提

安全文化的培養，要從思想觀念轉變著手，更需要從陳舊的思想禁錮中解脫出來，用現代企業管理的理念和思維方法來思考這個問題。如，“煤礦條件差，出現事故是必然的，不出事故是偶然的”和“違章不一定出事故，按章作業事故不一定不出”等思想觀念，就是錯誤的。這些問題不解決，企業安全文化建設就難以推進，安全生產就沒有保證。

山東曹莊礦堅持以職工為核心，把“人本”管理作為安全工作的靈魂主線，推行人性化安全管理，從抓思想、提認識、轉觀念入手，突出“安全”主題，不斷豐富和提升安全文化，構建起以“從安全意識強，家家幸福歡樂多”、“抓安全就是抓效益”、“安全只有起點，沒有終點”等為內容的安全文化體系。為提高干部職工的安全意識，該礦充分利用安全活動日、班前班后會等時間，利用廣播、電視、網絡等現代化宣傳工具，廣泛深入地進行宣傳動員，形成強大的輿論聲勢，為安全文化奠定了思想基礎。同時，他們精心組織團員青年進行安全法律法規的宣傳活動，在全礦職工中開展安全生產大討論，唱響了“關愛生命、關注安全”的主旋律。另外，組織傷亡職工家屬到井下區隊現身說法，并將礦井歷年來發生的事故案例編印成冊，發放到職工手中，起到了警鐘長鳴的教育效果。

該礦還美化了礦工業廣場，從礦大門口到采掘樓建起了安全燈箱“一條街”；在新福利樓內，設置礦長安全指令、礦長書記安全寄語、安全警句等牌板，形成了安全教育的“走廊”；在井口候罐大廳，安裝了大型電子顯示屏幕，滾動播放安全警語、安全信息、安全電教片；工、團、婦、少等群眾組織在井口不間斷開展安全活動，建成了安全教育的“陣地”；在井下主要巷道設置安全標語警示，在采掘頭面安裝了安全燈箱，形成了安全教育“一條龍”；由工會系統分工負責礦工業廣場宣傳欄、黑板報，更新了基層區隊學習室的設施，健全了安全教育的“園地”。

這些工作增強了干部職工的超前安全防范意識，形成了“安全無小事，小事當大事，確保不出事”和“安全是企業的第一政治、煤礦的第一效益、職工的第一福利、干部的第一責任”的安全理念，使“我要安全”成為干部職工抓好安全工作的行動指南。

二、加強行為文化建設是提高職工技術素質的關鍵

人的素質是決定煤礦的安全生產的重要因素之一，提高人的素質對安全生產尤為重要，必須不斷強化對職工的教育培訓。

曹莊礦在安全生產管理中牢固樹立“安全培訓是職工最大的福利”的思想，加強對全礦職工的安全技能和安全知識的系統培訓。針對當前安全生產任務繁重、職工人員緊張的實際，他們采取以會帶訓、半脫產培訓等簡單實用、靈活方便的學習形式進行安全教育。在技術培訓上，本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，落實具體的培訓計劃。一般工種側重于崗位技能的應知應會培訓；安全管理人員及要害工種的培訓，側重于安全法律法規、操作技能和安全專業知識的培訓，提高他們對事故的處理能力和對突發事故的應變能力；對特殊崗位職工、新職工、勞務工、轉崗工嚴格按照“先培訓、后上崗，先培訓、后就業”的原則進行安全培訓，明確規定“培訓學習達不到考核要求的不準上崗”，切實增強了培訓學習的針對性、主動性和實效性。對薄弱人員及時開展安全預防性教育，有重點有步驟地進行培訓和幫教，從而使職工能夠干標準活、干放心活?；鶎訁^隊還堅持利用安全活動、技術學習等時間組織職工學習安全生產法律法規、操作規程等有關現場安全生產的知識，進一步促使職工提高素質，打牢安全生產的思想根基。

三、加強制度文化建設是健全安全管理機制的根本

將加強人的管理貫穿企業文化建設的全過程，必須抓好管理機制，使安全管理成為一種自覺行為。

曹莊礦不斷創新安全管理機制，建立完善了嚴格的安全生產責任體系。

一是安全風險押金制，實行全員安全風險抵押金，把安全管理和個人利益掛鉤，增強了各級安全管理的責任心。

二是安全檢查拉網制，加大安全檢查的力度，建立安全檢查盲區排查制度，實行縱到底、橫到邊和盯住式的檢查辦法，不留死角，使安全生產的各項制度得以真正落實。

三是安全隱患排查制，狠抓安全隱患的治理，把著眼點和立足點放在事故的超前防范上，健全完善安全隱患排查、治理制度，對排查出的安全隱患實行跟蹤制，落實人員、落實時間進行整改。

四是安全信息公示制，嚴格安全信息管理，推行安全信息卡公示制度，開展評選優秀班組長活動，對當月無事故、無“三違”、無重大安全隱患的班組長，在安全例會上進行公開表揚。

五是安全生產聯責制，嚴格執行職級管理、干部工人雙向監督、 安監部門主管和生產技術科室業務保安等責任制的落實，做到管理到現場、措施落實到現場、解決問題到現場。

六是安全生產檢查制，制定“安全生產檢查制度”，充分發揮安監員、專業技術人員、黨政工團齊抓共管保安全的作用，對井下各生產頭面、邊遠崗點進行不定期的巡回檢查，做到各類檢查時時有、不斷線。

七是區隊干部盯班制，使干部切實把100％的精力和100％的時間放在抓現場安全生產上，做到職工三班倒、班班見領導。

八是工程質量掛牌制，在工程質量上，嚴把工程質量關，推行工程質量終身負責制、質量事故行政追究制、工程質量留名掛牌制、工程質量驗收監督制等多項安全質量管理制度，真正做到“凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有監督考核，凡事有獎有罰”。

四、加強物態文化建設是創造企業良好安全環境的保證

良好的安全環境是實現安全生產的必要條件和保障，先進的技術裝備是營造良好的安全作業環境和避免事故發生的前提條件。該礦始終堅持科技興礦的原則，不斷加大安全投入，積極推廣應用新技術、新工藝，不管經濟形勢如何變化，只要安全生產需要，都積極籌措資金保證投入。

該礦主井提升一直是制約該礦產量提高的“瓶徑”，過去企業都是盯住縮短每鉤提升時間、增大箕斗提升量做文章，雖然取得了一定成效，但潛力越來越小。該礦黨政班子抓住了問題關鍵，做出了改造老副井、實行雙井提升的決策，得到了集團公司大力支持。同時還組織開展了《新副井馬頭門加固技術》、《分層同采工作面通風系統解決方案》等科研課題攻關活動，從根本上改善作業環境，保證了安全生產的順利進行。

煤礦安全論文:煤礦安全生產中計算機的運用

文章重點從人員精確定位。瓦斯氣體檢測等安全生產監測系統、計算機安全生產綜合調度信息系統、計算機煤礦安全生產自動檢測系統幾個方面對計算機技術在煤礦安全生產中的實際應用展開論述。

開發科學、高效的煤礦安全生產檢查系統,其最根本的出發點和落腳點是要做好對井下工作人員的安全生產進行精確定位、對井下瓦斯狀況進行精密測度。(1)計算機對煤礦井下工作人員的精確位置檢測技術分析“煤礦井下工作環境復雜,是安全生產事故易發地區。一旦井下作業發生安全事故,其最大的原則就是保證人員在第一時間升井或組織自救,將傷亡數量降至最低?！盵2]實現這一目標,對井下人工作人員的數量及其所處位置進行精確定位是至關重要的,這是開展安全營救的重要參考標準。計算機對井下工作人員精確定位技術的工作原理及流程如下:工作原理:在礦井下布設網關以及參考節點,(需要指出的是:所布設的這些網關必須要保持一定的距離);布設好節點之后,需要再進一步設定一些位置已經固定的參考節點,通過該方法以保證每一個移動的節點都處于多個參考節點的射頻信號范圍之內。對井下工作人員精確定位技術通過利用集中定位的方法,能夠將人員具體位置、數量、活動情況等詳細信息及時發送到地面,為開展營救贏得時間、提高效率。(2)計算機對井下瓦斯氣體監測檢查技術分析煤礦井下瓦斯氣體濃度直接關系到礦工工作環境、甚至是礦工的生命安全?；谟嬎銠C對于井下瓦斯氣體檢測技術是充分運用無線傳感器網絡技術的工作原理;計算機無線傳感器網絡技術應用于瓦斯濃度的檢查對計算機網絡技術應用具有重要意義;伴隨著這項技術的逐步成熟,更加顯示了在煤礦安全生產中的重要作用。此項技術主要涵蓋傳感器技術、無線通信技術、自動控制技術、微電子技術和嵌入式系統技術,是一項綜合性的計算機網絡監測應用系統。工作原理:通過計算機監測技術實現對瓦斯氣體濃度實時監測,將監測到的數據進行及時傳輸,通過遠程服務器的高性能處理器對檢測的數據進行深入分析并作出進一步處理,通過無線電傳播技術將處理結果反饋給一線員工,為現場安全生產提供必要的參考。計算機對井下瓦斯氣體監測檢查技術最大的特點就是具備長距離的傳輸、高可靠的性能、低消耗的功率,能適應煤礦井下復雜多變的工作環境。由于該項技術對計算機傳感器要求比較高,所以在設計與應用該項技術時,要在網絡節點的硬件設計上實現低功耗、確保工作穩定性,并按照節點的特征對嵌入式操作系統進行裁減、實施功能優化措施,在占有最小CPU的基礎上實現對節點的全面控制。

計算機安全生產綜合調度信息系統在煤礦安全生產中處于至關重要的地位。該項技術工作原理是:首先,在長期的生產實踐中,由計算機底層控制系統對生產過程中的實時數據進行采集,并對采集的數據進行綜合性分析,根據分析結果對實際生產過程實施調度、監控,以實現對生產過程中各個環節進行優化,實現資源的有效配置;其次,對煤礦井下管理者及員工的工作效能、規章制度執行狀況、采煤質量、井下運輸狀況進行及時反饋,在此基礎上形成與之相對應的績效匯報;再次,對煤礦生產中各個環節的設備設施狀況進行有效監控,為實現設備安全運轉提供有效保障。通過計算機安全生產綜合調度信息系統的工作流程,不難發現,該項技術具有強大的實際應用功能,具體體現在:(1)對煤礦生產管理者、員工遵守安全規章制度的執行情況進行周密檢測,實現對事故隱患的實現預警與排查;(2)對安全生產過程中的調度實施有效管理,充分實現在第一時間排查安全隱患、啟動應急處理機制;(3)對煤礦生產設備工作狀況進行全方位監測,通過建立設備電子檔案的管理辦法,詳細記錄設備運轉狀況;(4)對煤礦生產計劃實施有效管理,實現生產過程全環節的持續性計劃管理監測。

計算機煤礦安全生產自動檢測系統,在煤礦安全生產中發揮的作用最大,本身具有科學技術含量高、研發難度大,目前正處于逐步完善階段,在煤礦安全生產中有巨大的應用潛力。構成該項系統的主要子系統及其主要功能:中心站點、井下分站、傳感器集群、通信接口的終端設施。(1)在整個系統中,中心站點始終處于最核心的位置,發揮著全程操控的作用;(2)井下分站作為中心站點的子站點,分布于煤礦生產的各個區域和各個工作流程,主要任務是收集相關信息,并將信息在第一時間反饋到中心站點,需要指出的是,由于煤礦生產區域廣泛、作業環境復雜,需要對子站點的自動智能工作進行深入研究,目前這一技術還有很大的欠缺性,沒有發揮出應有的水平;同時,井下分站要充分發揮靈活、智能的優勢,當出現故障時可以實現即時查修、及時調整;(3)在整個系統中,傳感器處于系統的神經感應地位,主要功能是將各項信息實現無干擾化、高質量化傳遞。傳感器自身具有的特殊功能,對傳感器在運行過程中的穩定性和可靠性要求比較高,因此,在整個系統中的造價也相對較高。

計算機技術在煤礦安全生產中有待解決的主要問題:(1)計算機信息的共享和互通方面存在很大不足,"信息孤島"現象依然嚴重存在。由于計算機應用技術的供應商相對較多,應用系統繁多,型號、性能很不規范;煤礦安全生產實現有效聯動,就需要檢測系統、控制系統和管理系統實現無縫對接;而現實是,一些信息不能共享,系統應用價值大打折扣。[3](2)重建設、輕維護現象依然嚴重。由于計算機應用技術系統在實際應用過程中也需要及時維護,避免出現各種隱患,畢竟煤炭生產直接關系到生命財產安全。一旦計算機檢測系統自身出現故障,為整個煤炭生產帶來不可預知的后果。因此,要對煤炭安全生產起著至關重要的計算機檢測設備進行 經常性檢修,要有相應的制度、相應的人員進行專門維護。

煤礦安全生產責任重于泰山。只有將先進的計算機技術應用到煤炭安全生產過程中,加強計算機應用技術管理、加快計算機與煤礦安全生產相結合的技術研發力度,才能充分實現現代計算機技術為安全生產服務,實現煤礦生產安全化、人性化、效益化。

煤礦安全論文:煤礦安全生產監控和通信技術探究

引言

我國擁有較為豐富的煤炭資源,是煤炭開采大國,同時,煤炭也成為我國經濟發展與居民的日常生活密不可分的一部分。但煤礦行業在展過程中一直存在安全問題。

一、煤礦安全生產監控與通信技術的現狀

我國相關部門針對煤礦生產工作中存在的電氣防爆、傳輸距離遠、電網電壓波動范圍大、工作環境惡劣、傳感器宜采用遠程供電、不宜采用中繼器、抗故障能力強等特點,提出了一些具有可行性的安全生產方法。包括CAN等現場總線本質安全防爆方法,煤礦監控信息傳輸方法,煤礦監控數據處理方法,斷電控制方法,饋電狀態監測方法,開關電源本質安全防爆方法,礦用本質安全防爆電源與備用電源連接方法等方法。并根據煤礦安全生產監控系統主要技術要求、試驗方法、裝備要求等制定了一系列安全生產與監控技術標準。特別是安全生產監控系統,成為了在煤礦生產中起到及時的發現問題并能夠提出解決方案的有效的管理與監控系統。

安全生產監控系統采用的是信號采集、計算機監控和數據通信的系統,以模板化設計思想來對硬件電路和軟件程序的各個子系統進行設計。由于簡便線路連接的硬件系統,使安全監控系統在惡劣的環境下依然能夠工作,并以良好的通用性,廣泛地應用在煤礦生產的過程中。

安全生產監控系統不僅僅是對煤礦生產活動進行了監督,也是通信技術在煤礦安全生產監控中予以運用的表現。安全生產監控系統是以計算機為媒介的,運用了專門的軟件作為技術支撐。具體來說,煤礦安全生產監控系統通過數據編碼和數據通信技術對數據進行計算、判定并及時對安全隱患進行預警,并在非本質安全電路的情況下進行斷電控制,從而保證煤礦生產在安全的狀態下進行。特別是對計算機技術通信技術的應用,可以將整個煤礦生產活動進行記錄,幫助相關管理者從中發現在煤礦生產中存在的不足,也能對曾經出現的安全隱患或者安全生產事故進行記錄,便于之后對事故原因的尋查。通信技術的應用,可以將煤炭的生產由視頻記錄轉化為更為直觀與理性的數據,讓相關管理者能夠更為直接的掌握煤炭生產工作的進程,也能從中找出煤炭生產存在的問題以及推動生產工作順利進行的手段。

二、煤礦安全生產監控、通信技術與方向

我國對煤礦安全生產的監控工作已經取得了一定的進展,但仍有值得完善的地方。首先,可以更巧妙的開發與利用礦用物聯網技術。礦用物聯網技術可以將煤炭生產過程中所需要的物資進行整合,并將各種物資的質量、價格、特點等進行比較,給煤炭生產者提供自主選擇的機會。從而可以通過礦用物聯網根據本煤礦的實際情況,選取最優的物資,不但可以降低生產成本,還可以實現資源的優化配置。同時,礦用物聯網技術還可以為煤礦行業提供安全生產技術交流與學習的平臺,也能夠方便國家相關部門對煤礦行業的整個生產流程進行監督。

其次,要建立煤礦一體化通信技術與系統。這一系統是將煤礦安全生產監控與通信技術相結合的典范。這一系統需要具有生產調度、報警聯動、應急擴音通信、緊急呼叫、避險與逃生聲光提示、位置監測等功能。從而為煤礦安全生產監控的實現予以技術支持,全方位對煤礦安全生產進行監控。還需要具備語音、視頻、短信等通信功能,這樣能夠使煤礦一體化通信技術與系統的負責人和煤礦生產者隨時進行交流,對其在生產過程中出現的問題及時指出并予以指導糾正。這一通信功能還可以讓相關管理者與上級管理人員進行聯系,將上級管理人員的工作規劃進行落實,成為高層管理者與基層工人溝通交流的橋梁。通信功能使相關人員在發現安全生產問題時能夠及時與救援人員進行溝通,及時解除安全隱患,并最大程度上降低安全問題帶來的人身與財產損失。

最后,需要引入無人地面遙控技術。采掘工作面是煤礦事故多發地點。因此,要通過煤礦監控、通信與機械化,減少煤礦采掘工作面作業人員。將工作人員集中在更為安全的施工地點進行人工作業,一些較為危險的工作地點和工種可以由無人地面遙控技術來完成。目前,采煤工作面能夠做到工作面有人巡視條件下的回采巷道遙控和記憶割煤,但不能自動識別煤巖,不能實現工作面無人控制。因此,需要研究煤巖分界識別技術和儀器,研究液壓支架、采煤機、刮板輸送機精確定位技術,進一步提高監控的可靠性。無人地面遙控技術節省了人力資源,也減少了煤礦生產事故的發生,極大程度上保證了煤礦生產的安全性。

三、結語

綜上所述,煤礦行業是我國經濟發展不可或缺的一部分,是值得相關人員進行不斷探索與完善從而推動其不斷發展的。但煤礦行業在生產過程中安全事故時有發生,需要引起更廣泛的重視。在煤礦生產過程中,進行合理的煤炭安全生產監控與信息技術是十分必要的,需要巧妙的開發與利用礦用物聯網技術,建立煤礦一體化通信技術與系統,引入無人地面遙控技術,不斷將煤礦安全生產監控與通信技術相結合,實現對煤礦生產工作的現代化、信息化管理。從而不斷完善我國煤礦行業的安全監管體系,推動其科學發展,為經濟發展提供支持。

煤礦安全論文:煤礦安全生產預警機制探析

摘要: 內蒙古擁有豐富的煤炭資源,煤炭工業持續、健康發展將對全區經濟發展產生巨大影響。由于生產技術落后、員工風險意識淡薄、監管不力等因素,煤礦事故嚴重影響了我區煤炭工業的健康發展。本文將結合我區煤礦事故,對煤礦安全生產預警機制加以論述。

關鍵詞: 安全成本煤礦事故預警機制

一

內蒙古自治區擁有豐富的煤炭資源,截至2001年,全區共發現煤田318處,累計探明保有儲量2232.4億噸,僅次于山西省,居全國第2位。經初步測算,我區煤炭資源的潛在價值為11.2萬億元。豐富的煤炭資源不僅為我區經濟的持續發展提供了強大的動力,也對國家的經濟發展做出了巨大貢獻。目前,我區已經形成了以煤炭生產為主,洗選加工、多種經營、綜合利用和地質勘探、設計、科研、施工等配套的較為完整的煤炭工業體系。形成了烏達、包頭、平莊、神東等10個國有重點煤礦生產礦區;寶日希勒、萬利、勝利、白音華等4個國家重點建設礦區;神華集團神東煤炭有限責任公司等20戶自治區重點煤炭生產企業。2001~2004年,我區共生產原煤5.55億噸,向區外輸出煤炭2.95億噸,占總量的53%。

“十五”期間,我區煤炭產量大幅增長,特別是2002年突破億噸大關之后,以5000萬噸的速度逐年遞增,2005年底原煤產量已達2.55億噸。全區煤炭工業總產值也快速增長,以每年平均增長50%以上的速度遞增,“十五”期間實現總產值911.35億元。僅2005年,全區煤炭工業總產值就達到365億元。隨著煤炭開采量的增加和煤炭企業經營觀念的轉變,我區煤炭轉換、深加工產業方興未艾,煤炭產業鏈條逐漸形成。除傳統煤電項目外,神華集團煤制油和煤制烯烴項目、新奧集團60萬噸煤制甲醇及40萬噸二甲醚項目、多倫大唐160萬噸甲醇及46萬噸烯烴項目等一大批上規模、上水平的煤化工項目相繼落地,這些項目將極大地提高我區煤炭資源的就地加工轉化能力。

二

我區煤炭工業持續發展的同時,煤礦事故時有發生,重特大事故沒有得到有效遏制,這在一定程度上影響了我區煤炭工業的健康發展?！笆濉睍r期,在全區11個產煤盟市中,除巴彥淖爾市未發生一次死亡3人以上的煤礦事故外,其他10個產煤盟市都不同程度地發生過重特大事故,包頭市、烏海市、赤峰市、呼倫貝爾市、阿拉善盟5個盟市是事故的重災區。這個時期,全區煤礦發生事故406起,死亡701人。其中,重特大事故44起,死亡275人。

煤礦事故的發生不僅會影響到企業員工的生命及其家庭的正常生活,影響社會的和諧與穩定,還會影響到煤炭工業的健康發展,特別是煤炭行業的生產效率。煤炭企業一旦發生了由管理不善或違規操作導致的瓦斯爆炸、透水、火災、冒頂、供電、運輸、爆破等事故并造成了人員傷亡,企業的內部失效成本將會隨著傷亡人員的經濟補償以及停工損失和修理費用的產生而大幅增長,并最終導致企業安全成本的上升。在企業生產能力和產量一定的情況下,安全成本的上升勢必影響企業的成本收益比,降低企業的生產效率。

三

我區經濟能否實現持續、健康、快速的發展,在一定程度上取決于煤炭行業的良性發展。煤炭行業持續、穩定的發展又取決于煤礦事故能否得到有效遏制。煤礦安全生產預警機制能夠及時消除事故風險因素,防止煤礦事故的發生。因此,構建科學的煤礦安全生產預警機制極為必要和重要。

首先,企業員工的風險意識是建立健全煤礦安全生產預警機制的前提

風險意識是現代社會中人們應該具有的一種思維方法和生存態度,它要求人們采取積極有效的措施應對在現實中遇到的各種風險,在行動上努力減少風險。我區發生的一些重特大煤礦生產事故與企業員工淡薄的風險意識直接相關。2000年11月25日,內蒙古呼倫貝爾市大雁煤業公司二礦發生了特大瓦斯爆炸事故,死亡51人。內蒙古煤礦安全監察局事故調查處的專家認為“11·25”事故的發生是“由于大雁礦務局屬于低瓦斯礦井,長期以來個別領導和工程技術人員對瓦斯危害缺乏足夠認識,瓦斯管理水平低,措施不到位。” 2003 年,牙克石市牙克石煤礦一號井也發生了特大瓦斯爆炸事故,22人死亡。該事故也是“由于牙克石煤礦屬于低瓦斯礦井,長期以來個別領導和工程技術人員對瓦斯危害缺乏足夠認識”所致。

其次,先進的安全生產技術及其維護管理是建立、健全煤礦安全生產預警機制的物質保障

國外在應用先進安全生產技術預防煤礦事故方面有比較好的經驗。2004年美國產煤接近10億噸,但煤礦事故中總共只死亡27人,2005年這一數字又降到22人。美國之所以能夠實現這樣的煤礦安全生產數字,主要原因就是在預防活動成本上多投入,購置先進的安全設備。比如計算機模擬、虛擬現實等新技術的應用既可以大幅度減少煤礦挖掘過程中的意外險情,也可以幫助制定搶險預案;推廣安全性較高的長墻法,取代傳統形式的坑道采掘;推廣新型通風設備、坑道加固材料、電器設備等。在國內,河北省沙河市煤礦2003 年安裝了先進的井下監控系統和地面圖像系統。由全市煤礦根據生產能力和實際監控范圍共同籌集資金安裝。系統建成后,共監測出了將近900 起瓦斯和一氧化碳超限現象,及時排除了12 起重大隱患。

2001~2005年9月,我區煤礦發生死亡事故393起,死亡664人,其中瓦斯事故51起,死亡218 人,分別占事故起數和死亡人數的13%和33%。如果發生事故的煤礦能在事故發生之前多投入些預防活動成本,裝備先進的瓦斯監控系統,也不會付出慘重的安全成本。此外,對安全生產設備的管理也是很重要的,一旦缺乏及時的維護,安全生產設備將無法在預防煤礦安全事故中充分發揮作用。2005年5月5日,內蒙古興安盟突泉縣萬隆煤礦發生瓦斯爆炸事故,該礦本來安裝有瓦斯監測儀,但由于線路接錯了,沒有和電源閉鎖裝置相連接,瓦斯超限后雖然發出了警報,但電源沒有切斷,引起瓦斯爆炸。

再次,政府監管是建立健全煤礦安全生產預警機制的制度和法律保障

煤礦安全生產預警機制必須以行政管理部門的監管行為作為制度保障,嚴厲的監管措施可以對煤礦企業產生預警作用,促使企業及時發現、消除事故隱患。2001~2005年10月,自治區煤礦安全監察局監察人員入井監察5.11萬人次,查處不安全隱患11.01萬條,并向地方人民政府提出加強和改善安全管理建議書489份。

行政部門對煤礦企業的監管不力往往使誘發事故災難的風險因素得不到及時處理,以至于一些已經得到安全預警信息的煤礦企業發生了可以避免的事故災難。2004年4月30日,烏海市海南區鑫源煤礦發生一起特大透水事故,造成13人死亡,2人失蹤,直接經濟損失287.5萬元。這起特別重大事故告誡煤炭行業行政管理部門,對煤礦生產企業的預警和監管工作一刻也不能松懈,事故風險因素就是責任所在,風險因素的最終消除才意味著具體責任的結束?！氨O管沒有止境”不是要塑造全能的政府監管部門,而是要求行政監管部門以公共權力人的身份改變煤礦企業風險意識淡薄的狀況,做到事故風險所在之處就是煤礦監管所到之處。另外,煤礦安全生產的實現,不能僅靠安全生產監察部門的監管。因為這是一個多行政部門共同參與的過程,國土資源部門、煤炭行業管理部門、工商行政管理部門、安全培訓部門、公安和電力等部門都要參與其中。

最后,科技專家是建立健全煤礦安全生產預警機制的技術保障

在我區,若將“十五”時期重特大事故死亡人數按事故類別劃分,重特大突發事故中以瓦斯事故居多,占到71%。瓦斯作為一種主要的煤礦事故風險因素嚴重地影響到我區煤礦企業的安全生產形勢。煤炭生產必須發揮科技專家的作用,控制瓦斯的危害程度和范圍,避免事故發生。2005年5月,國家煤礦安全專家組對神華集團所屬的烏達礦業公司、包頭礦業公司、赤峰平莊煤業集團、呼倫貝爾大雁煤業公司4個國有重點煤礦進行安全專家會診,4個重點煤礦普遍存在重大安全問題:一是生產條件復雜、生產成本高、安全投入欠賬多,技術裝備相對落后;二是各礦區存在不同程度的瓦斯災害隱患;三是高瓦斯礦井瓦斯抽放系統未建立,或者不夠完善;四是各類重大災害防治技術裝備和手段薄弱;五是災害應急救援預案和事故預防處理計劃不具體、可操作性不強;六是普遍存在災害監測監控系統功能不全,裝備數量不足等問題。可以看出,專家“會診”為煤礦安全生產預警機制提供了技術保障。科技專家不同于煤礦企業和政府部門的一般技術人員和監察人員,他們對煤礦安全問題的認識更為全面、深刻,能夠發現其他技術人員和監察人員無法察覺的煤礦事故風險因素和安全漏洞。應該通過發揮技術專家的作用,編織一張覆蓋范圍更廣闊、應急反應更靈敏、技術水平更雄厚、預測預警更準確的煤炭企業安全預警網絡。

煤礦安全論文:試論煤礦安全思想教育的實效性

[論文摘要]安全生產是煤礦企業發展的突出問題,有效的安全思想教育,能夠提高職工的安全意識,使之牢固樹立安全第一的思想,提高自主保安的能力,促進安全生產的實現。本文論述了煤礦安全思想教育必須注重實效性。

[論文關鍵詞]煤礦企業 安全生產 思想教育

安全生產是煤礦永恒的主題,也是制約煤礦企業發展的突出問題,而安全思想宣傳教育則是煤礦各級黨團組織的重頭戲,是企業思想政治工作的重要組成部分。有效的安全思想教育,能夠提高職工的安全意識,使之牢固樹立安全第一的思想,提高自主保安的能力,促進安全生產的實現。所以,煤礦安全思想教育必須注重實效性。

煤礦工人井下作業,時刻面臨頂板、瓦斯、煤塵、水、火等五大自然災害的威脅,同時又具有勞動時間長、強度大、易疲勞、事故頻發等特點。因此對職工進行思想教育,不考慮煤礦安全生產危險的眾多因素,不考慮客觀實際,不去探討適應職工心里需要的方式方法,只是高喊口號,泛泛要求,就解決不了教育入腦入耳的問題,也談不上實效性。解決實效性問題,在安全思想教育內容和方法上應突出五個重點:

一、安全教育要以情感人,發揮輿論影響效應,形成“安全第一”的氛圍

目前,煤礦在安全教育中注入人性化色彩,倡導“親情化”教育,起到了事半功倍的效果。如“五個一”安全教育工程:從井口到井下運輸大巷安全燈箱“一條龍”;地面工業廣場安全牌板“一條街”;廣播、電視、板報安全宣傳“一陣地”;采掘地面安全“一條線”;區隊換班室走廊安全標語“一園地”。生動的圖片配上溫馨的叮嚀,從井下運輸大巷到每個工作面,親切溫馨安全牌板、燈箱和標語隨處可見,這觸動了員工的心弦。這種“親情化”安全工作法,營造了濃郁的安全親情文化氛圍,使安全思想深入人心,迫使職工在安全的強大輿論氛圍中形成共識,自主保安。

二、要掌握職工心理活動規律,把握職工的思想苗頭,做到對癥下藥,抓住重點

從目前看,不安全的心理大致可歸納為七種:1.撞大運的僥幸心理;2.憑老經驗干活的習慣心理;3.搶任務、想多掙錢的冒險心理;4.環境影響的煩悶負擔心理;5.耍小聰明的心理;6.逞能心理;7.“三違”難免的頑愚心理。這些不健康的心理障礙,往往容易導致事故的發生。這就要求在教育過程中,針對不同心理的人要進行不同的教育,對癥下藥,做到“藥”到“病”除。比如:對具有撞大運有僥幸心理和憑老經驗干活的習慣心理的職工。重點應進行安全知識教育,使他們認識到安全生產的科學性;對搶收任務,想多掙錢的冒險心理的職工進行擺“關系”教育,使他們認清安全生產的辯證關系;對環境影響煩悶負擔心理的職工及時進行個別談心式的思想疏通,以減輕他們的心理負擔;對耍小聰明的逞能心理的職工盡量采取一些事故案例來啟發開到他們,必要時可以進行嚴肅的批評教育,給他們暴光;對認為“三違”難免,有頑愚心理的職工進行“三講清”教育,即講清客觀規律的可認識性,講清預防事故的重要性,講清“三違”的危害性。

三、靈活多樣,入耳入腦

靈活多樣的教育方法是安全思想教育的優勢,在實際工作中必須把握以下兩點:一是抓住影響面大、教育面廣的事故案例,進行反思教育。要把一個個事故案例,變成生活的安全法規和安全知識教育內容,用大量事實給人以深刻印象,這種方法適用于班前會后。結合安全規程“對號入座”,反思一下我該怎樣做,會收到較好的效果;二是把知識性、科學性、趣味性、民主性有機結合,具體方法可以概括為8種:1.安全知識搶答競賽;2.安全知識演講;3.安全圖片展覽;4.安全文藝表演;5.安全工作大家談;6.讀安全書;7.送安全“警報”和“喜報”;8.建立安全暴光臺。

四、抓好對職工的自主保安教育,樹立本質安全型文化理念

安全生產是每個職工的希望所在,所以安全生產教育必須提倡自我教育。所謂自我教育就是廣大職工自覺的學習黨的安全生產路線、方針、政策,學習安全知識和規章制度,并結合崗位工作實際經常不斷地查隱患,查不足,自覺遵守紀律,反“三違”。簡單的說,就是自己教育自己,自己規范自己,自己約束自己,自己做自己的思想工作。煤礦安全分工細密,工作環境和地質條件千變萬化。改善工作環境固然有助于安全,但適應突發性變化就要靠自己,自己把安全這根弦繃緊,提高對突變事件的反應能力。安全在煤礦生產中的特殊地位把安全思想教育提高到特殊的高度。安全思想教育能不能促進安全生產,關鍵在于安全思想教育有沒有實效性。

五、安全管理要以理服人

“喊破嗓子不如干出樣子”,領導干部應自覺為員工搞好安全成產做好表率。如礦級領導工作面蹲點、區隊干部跟班下井和機關干部安全聯點制度,把安全工作的重點放在井下和工作面現場,及時排查處理現場隱患。針對安全工作中出現的四種不放心人(懶人、馬虎人、魯莽人、糊涂人),要聯合社會、家庭和單位的力量,精心設置六道安全關口,有針對性地對他們進行管理。一是上崗關,高質量的開好班前會,嚴格執行下井前的各項檢查制度;二是現場關,跟班干部做好現場安全生產的督促指導工作,時刻提醒員工不能違章冒險蠻干;三是幫教關,由社區組織人員對他們進行幫教,使其認識到違章蠻干的危險性;四是休息關,家屬要當好賢內助,保證工人有充沛的精力投入工作;五是娛樂關,家屬要提醒員工掌握好娛樂時間;六是守紀關,告誡親人不要無故遲到或早退,一定要正規作業,杜絕事故發生。

煤礦安全論文:淺析煤礦安全文化建設的內容

論文關鍵詞：煤礦企業 安全文化建設 內容

論文摘要：煤礦安全文化建設是我國新興的安全體系，也是煤礦企業勢在必行的體系建設之一，構建一套完善的安全文化建設的措施，可以有效的避免事故發生的同時，大力發展煤礦企業的生產。目前，煤礦企業已具備一套適合自身發展的安全文化建設體系，大體上是在增加物態文化的同時加強員工的安全意識，在完善的制度下，提高員工的責任心。

近年來，煤礦產業安全問題不斷出現，煤礦安全文化建設作為一種全新的體系越來越被重視，在國家的大力扶持下，各煤礦企業都形成一種適合本企業發展的獨特的安全文化建設體系。一套完善的安全文化建設體系是企業和諧發展的基礎，對企業的健康發展，長治久安起到了至關重要的作用。煤礦安全文化建設主要體現在人文和自然相結合方面，即在一個安全的自然條件下進行安全的生產，其本質是在煤礦企業大力發展的同時，通過各方面共同努力來消除安全隱患，防患于未然，達到和諧發展。本文試從以下幾方面淺談安全文化建設的內容。

一、安全文化建設的內涵

安全文化的核心是以人為本，以珍惜生命、珍惜健康為前提來實現人類的價值。安全文化包涵:安全意識、安全素養、安全責任、安全制度、安全設備、安全技術、安全監管等。排除自然隱患，人的行為是煤礦企業安全事故發生的主要原因。所以，提高職工的綜合素質及安全意識是進行安全文化建設的首要任務。

二、提高員工的安全意識

據調查顯示，我國的煤礦行業事故大部分是人的違章作業和人的違章指揮造成的。例如2011年11月18日凌晨，內蒙古自治區鑲黃旗塬林煤礦發生頂板塌方事故，7人獲救，5人遇難，1人逃生。此次事故是由于煤礦老頂空頂距離超過規程標準，造成采空區大面積垮落，摧毀工作面的責任事故，如果管理人員能及時發現問題、解決問題就不會出現如此的慘劇，5條生命就此付出慘痛代價。發生塌方事故時，井下作業13人，其中1人逃離，12人被困。在被困的12名員工中獲救7名，5名遇難。由此，我們可以深思：同樣被困，為什么有的活下來而有的遇難？當然不排除個人自身的體質原因，但是，在同樣遭遇，結果卻不同。在此臨危時刻才凸顯出人類是渺小的，連基本的急救措施都不了解那只能是等著死亡的來臨。這就需要管理者應在崗前對員工進行必要的安全培訓，結合實例去引導員工怎樣才能在危險中求生。而管理者應時刻的注意工作現場的設備是否正常運轉、環境是否適合作業等等。管理者在加強員工的安全意識同時也要加強自身的安全意識，可以通過海報宣傳、廣播宣傳、講座以及電視宣傳，讓安全意識穩扎員工的心中，只有這樣才能具備一個良好的工作環境和高效的工作以及完善的安全制度。

三、增強職工的責任心

增強職工的責任心是加強企業安全文化建設的基礎，而要想增強員工的責任心就必須要有一套制度去約束員工，俗話說“無規矩不成方圓”，特別是對于管理者，其責任心應比普通員工都強，自己有這樣才能在作業時及時發現問題，果斷采取措施去解決問題，而不是為了逞一時之利而造成不良后果。企業管理者一方面是對企業不負責；另一方面是對生命不負責。煤礦企業本身的不安全因素復雜，基于本身行業的自身特點，更應實施一套完善的安全制度以培養員工的責任心。在各個崗位設立安全標準操作規程，以隨時提醒操作者按照標準操作。嚴格遵守國家安監局的規定，實施領導帶班子下井，及時排除隱患，整改不良作業習慣。定期的對員工進行培訓，在對待在工作中可能出現的安全問題上，鼓勵員工主動匯報以解決，只有這樣，職工在滿懷責任心的狀態下，才能對安全隱患發現的早、整治的早。

四、增強物態文化建設

在職工的人文素質提高的基礎上，增強作業環境建設也是必不可少的。要加強安全文化建設，必須要為員工創造一個穩定的、良好的工作環境。沒有一個安全、穩定的環境，即使員工的安全意識再強，事故發生的幾率也是相當大的，可以說，在不安全的環境下工作，活著就是僥幸。好的工作環境是安全生產的保障，只有全方位質量達標，才能保證井下作業的安全生產?；诿旱V企業自身的特殊性，其安全文化建設的開展具有相當大的難度，企業員工的學歷、文化修養、專業水平、性格品質各不相同，管理起來確實不易。所以，安全文化建設的開展，對于煤礦企業來說是一項長期、復雜的工作，不能停留在口號上，要使之成為安全與生產、安全與發展之間相互關系的橋梁和紐帶。安全文化建設在樹立員工的自信心、增強員工的責任心、保證企業正常運營、及時排除事故隱患等方面都具有十分重要的意義。

煤礦安全論文:關于視覺環境與煤礦安全生產關系探討

論文摘要：視覺環境是煤礦安全生產的必要條件，也是安全系統工程的重要組成部分。根據視覺生態理論，闡述了煤炭企業改善視覺生態環境，穩定礦工情緒，規范上崗行為的意義和方法。

論文關鍵詞：視覺生態環境;視覺信息;顏色;安全生產

0 引言

最近，環保專家提出了一個長期被忽略，但卻關系到人們身心健康的新課題——視覺生態。俄羅斯《獨立報》曾刊登一篇文章指出：“一提到生態，人們自然而然會想到污濁的空氣、骯臟的水源、嘈雜的聲音和可怕的輻射，從來不會想到視覺環境。其實，惡劣的視覺環境對人體健康的影響甚至比上述因素更大”。這里所指的人體健康，除生理的完善外，還包括心里的平衡。惡劣的視覺環境既會損害人得身體，也會使人的注意力渙散，心情煩躁，警覺喪失。多年來的實踐證明，80%以上的事故都是由于礦工的安全意識淡薄、思想麻痹、精力不集中造成的。惡劣的視覺環境不僅關系到礦工身心健康，而且對工作效率和安全生產有著不可忽視的影響。

1 視覺生態理論的提出

多年來，我國煤礦生產安全系數不高的問題始終未得到很好的解決。根據煤礦事故統計，絕大多數煤礦事故都是由于礦工的不安全行為造成的。因此目前對于防止煤礦事故的對策，已從主要著眼于檢查、監督轉向管理、裝備與培訓并重，以及強化礦工的安全意識方面來了。許多專家學者對此進行了積極的探索，并提出了多種改進措施。這些措施在不同程度上都起到過有益的作用，但它們僅僅是以改善和提高礦工對安全生產的認識和操作兩方面，卻較少注意到情緒這個重要因素。該因素之所以重要，就在于偶然的情緒反常也會使安全意識正常的人因一時沖動而釀成事故。

遠在視覺生態理論提出之前，人類就已知道利用視覺呈現取得各種期待的心理效果。然而，視覺影響情緒的理論，直到實驗心理學高度發展的今天，才被人們從科學的角度加以研究和認識。

原來，人類從環境中獲得的80%以上的信息要依靠視覺來完成；而視覺信息來自視覺呈現的光度、色度、形狀、大小、遠近等時空變化，是通過大腦處理加工后才被認知的。如果視野中沒有上述變化，就得不到任何信息。因此，我們的眼睛總是要通過自動的生理機制，不停地搜索事物變化，比如眨眼，就是這種自動機制之一，目的是使射進眼里的光線至少有瞬間的強度變化，以維持眼睛處于工作狀態。生態學家認為，像呼吸需要空氣一樣，人的視野中也必須有不斷變化的具體內容，否則，單調而靜止的“單質視野”會造成視覺饑渴，使人精神渙散、心情煩躁。

以上由視覺生態學得出的不利于身心健康的視覺環境的判斷，可以簡單地歸納為：缺乏時空變動的單調或重復。它的理論依據在于：有害的視覺環境與人類作為一種動物而形成時所處的自然環境大不相同，破壞了自然的視覺生態。

2 改善視覺生態理論的應用

煤礦井下的視覺環境顯然是不健康的，因此，必須在可行性范圍內采取有效措施加以改善，盡量減少由于井上、下有害的視覺環境給礦工帶來的煩躁情緒。

2.1 消除不健康的直接視覺畫面

（1）井下大巷中的光線較差，巷道中的主要色調是黑色和灰色，色彩十分單調。這對于進入工作面從事艱苦工作的礦工來說，無疑會產生“與世隔絕”的禁閉感覺。為此，應把工程心理學布置工作場所的有關成熟經驗盡量加以利用，如：把巷道粉刷成鮮艷明快的藍色或明快的白色，就會使人心情舒暢起來；在漫長的巷道兩側布置一些用發光材料制成或人工照明的假窗戶，并飾以自然風光，使井下工作人員感覺不到自己置身在條件艱苦的作業場所。這些對于調節井下礦工的情緒將會收到很好的效果。

（2）對井下大巷的污水坑，按照設計要求開挖排水溝，并加上蓋板或箅子，使人看不到骯臟的污水。同時，把附近的排水管線吊掛起來，并加以整理和美化。這些對于改善井下的視覺生態壞境，無疑是很有益的。

（3）加強井下大巷和采掘頭（面）文明生產的管理，使之達到視覺上的美觀效果。一是管線管理，把井下巷道中的壓風管路、供水管路、排水管路、高低壓電纜、信號線等懸掛起來，排列整齊，并涂成不同的鮮艷顏色（如：紅色、橘黃色、綠色、白色等）；二是做到整潔美觀，無淤泥積水、無懸煤危巖、無浮矸雜物；三是整齊劃一，做到管線、牌版規格及吊掛高度、間距一致，設備材料存放間距一致，設備材料存放整齊劃一。確保人們身臨其境時感到心情愉快，至少不致產生厭煩心理。

（4）對于大巷中的設備及運輸車輛，綜采工作面及掘進頭的大量裝備，如液壓支架、輸送機、采煤機及電器開關等，按照以前的做法，這些設備都會被涂以黑色，這對于長時間在井下工作的礦工們來說，難免會感到單調、枯燥，產生窒息、壓抑的感覺，心情往往會變得煩躁不安。為此，把這些設備都涂以不同而且鮮艷的顏色，這對于改善井下視覺環境、調節礦工們的情緒將會收到很好的效果。

（5）礦工的宿舍應該建筑在一個空氣新鮮、綠化良好、安靜無嘩的自然環境中。礦工們在井下從事艱苦勞動后，回到宿舍，要充分休息。如果礦工宿舍四周的環境不能給他們提供健康生態的營養，以致上次在井下形成的煩躁情緒尚未康復，就又下井工作，那么，他們在井下的情緒就會維持在一個較低的水平，從而容易釀成不自覺的失誤。樓房的設計可采取小范圍多變化、大范圍循環的構思，以改變目前視覺生態學稱之為“有害視野”的單調或重復的外觀。這樣，礦工們在工作之余，能夠充分吸取自然生態的視、聽營養，懷著輕松愉快的心情迎接第二天的工作。

2.2 用音響引發美好的視覺環境

把井下的視覺環境裝扮成大自然的景象，既不可能也無必要。然而，通過人的不同感覺渠道相互作用，使井下呈現某些自然生態的假象，從而取得有益的心理效果卻是既經濟又實用的。神經心理學實驗發現，聽到的聲音或語言暗示可以在大腦皮層的視覺區引發電效應和視覺感受。雖然視野中并沒有這種實物呈現，但聲音對人的生理和心理兩方面，都能引出視覺圖形。人們經常用視覺感受來形容聽到的聲音，如形容聲音經常用“大小”、“高低”、“粗細”、“寬窄”、“尖‘、”圓“等。音響還可以引發某種視覺境界，使人產生特定的心理感受，如電影中山野的鳥叫聲和流水聲使人舒暢，夜晚的風聲使人緊張等。我國古代詩人已知道利用這種效果使詩句發出奇妙的魅力。例如唐代詩人錢起，在渲染鼓瑟的高超藝術時，曾用“曲中人不見，江上數峰青”這兩句來渲染鼓瑟所造成的一片似真如幻、絢麗多彩的世界，隨著曲子的終結，一瞬間煙消云散，讓人回到了現實世界——湘江的山山水水。對于井下的惡劣工作環境，為什么不可以用人造的美妙聲音來加以改善呢?

（1）在井下工作的電機車及絞車司機，特別是調度絞車司機，工作環境較差，在暫時停機時，四周一片寂靜，往往會使人產生困倦和煩躁不安?？梢栽谒麄児ぷ鞯牡胤脚渲靡繇懀シ艃灻馈勇牭囊魳罚顾麄兊男睦頎顟B趨于平和，心情變得舒暢起來。

（2）對于在采掘頭（面）工作的礦工們，人們常用“四塊磚頭，一塊肉”來形容他們工作環境的艱苦、危險。對于在這種環境中工作的礦工們，除了經常向他們講明安全規程，操作規程，作業規程外，在班中休息吃飯時可以播放美妙的音樂、好聽的歌曲等，借以調節礦工們在惡劣工作環境中的情緒，使他們得情緒變得輕松愉快起來，從而更有利于他們的安全操作，主動避免不安全行為的發生。

（3）在井下從事了8~9h艱苦勞動后的礦工們，擠在井下候車（罐）室里候車（罐）時，經常會感到疲勞、饑餓，在這種心態下，往往心情不好，遇到稍不如意的事，就會勃然大怒?？梢栽诤蜍嚕ü蓿┦依锊シ泡p松、悅耳的輕音樂，如展現出一派恬靜的田園風光或鶯歌燕舞、潺潺流水的秀麗山水畫面，同時張貼一些相似內容的圖畫或照片，礦工們在擁擠的候車（罐）室里聽著美妙動聽的音樂，欣賞著美麗的圖畫，情緒自然會放松，心情也會隨之好起來。

3 結語

重視視覺生態環境的改善，決不意味著可以削弱礦工們的安全意識或放棄其他行之有效的安全、技術措施，它們之間應是相輔相成的關系。只有群策群力，多管齊下，互相促進，煤礦安全生產的奮斗目標才能夠實現。

煤礦安全論文:淺析煤礦安全生產管理防護措施淺析

論文關鍵詞:煤炭;安全;精細化管理;體系

論文摘要:本文著眼于煤炭安全生產中如何強化安全文化建設,論述了對人、設備和礦井自然環境的安全防護管理及安全與生產的關系,突出了要強化精細化管理,筑牢安全生產防線,要進一步加強對人的管理。提出了在安全生產的管理工作中要按照人的心理規律和客觀規律制訂安全預防措施,引入和運用心理科學分析方法更好地為煤礦安全管理服務,并以此為基礎構建全新的現代安全生產管理體系。

隨著國際形勢不斷發展變化,我國從進入wto后為適應國際形勢更好地發展壯大。黨中央人民政府把安全工作推上了新的臺階,“關注安全,關愛生命”成為安全生產的主題,黨和國家領導人每年親自到煤炭安全生產的第一線視察指導工作。由此可以看出黨和國家領導人對煤炭安全生產的重視,同時也看出煤炭安全生產也是他們的一塊心病。我認為煤炭安全生產最主要的環節是現代煤礦安全管理,主要是對人、設備和礦井自然環境的安全防護管理。其中,對人的管理是核心,因為人的因素是主導、管理因素是關鍵、物的因素是基礎、環境因素是條件。在安全生產的管理工作中,應由事后追查為主轉變為事前預防為主,按照人的心理規律和客觀規律制訂安全預防措施,引入和運用心理科學這個手段更好地為煤礦安全管理服務,在此基礎上建立起一個全新的安全管理體系。

1 煤礦安全與生產的關系

煤礦安全與生產是相互依存關系,安全是伴隨著生產而言的,沒有生產就沒有安全,生產過程中必須保證安全,不安全就不能更好地生產。但在實際工作中,對安全工作說起來重要,做起來次要,忙起來不要的思想還比較普遍,造成事故幾率也會增加。在當前煤炭市場較好的形勢下,煤礦的各級領導必須進一步提高認識,樹立“一切為安全工作讓路,一切為安全工作服務”的觀念,堅持安全第一,把安全生產的方針落到實處,落實到現場,才能實現全員、全方位、全過程的安全生產。煤礦安全生產運行過程是指人-環境-安全行為-安全狀態-人的反復循環,其中,人是安全生產運行中的核心因素。安全管理就是要著重研究和控制在生產活動中自由度極大的人,這是實現安全生產的前提、基礎和保證。煤礦發生事故,除了環境和設備誘發的因素外,更多的是人為事故,即責任事故。要克服人為事故的發生,必須要運用安全心理學的原理,培養訓練員工養成自我控制的素質,從而減少不安全行為的出現,避免事故的發生。

2 安全意識在安全生產中的作用

安全意識在安全防范方面具有重要作用。首先,對自已所處的工作環境及工作方式所存在的安全隱患有一定的認識;其次,對于隱患有一定的防范措施;最后,這些意識始終在人的大腦里跟隨。在進入工作場所后,這些意識就不斷地提醒自己,從而消除人為的不安全因素。安全意識對客觀事物屬性的認知程度如何,對人的行為有直接的影響和制約作用。要讓安全駐足于人的意識中,必須依靠安全教育培訓和對煤礦安全生產知識的學習,只有清晰地感知到井下的客觀環境,才能為排除不安全隱患奠定認識基礎。同時,只有礦工意識到不安全隱患才能在行為上、技術上做到預防,及時消除不安全隱患,實現安全生產。

3 煤礦安全文化的建設

“安全文化”是指在生產過程中指導和約束企業整體安全行為及員工安全行為的價值理念。首先,要明確煤礦安全文化建設的目標。建設煤礦安全文化的最終目的,是有效控制和最大化降低安全事故,確保煤礦安全生產。建設煤礦安全文化的目標應定位于“使人們牢固樹立安全觀”。其次,要明確煤礦安全文化建設的原則。根據實踐經驗,煤礦安全文化建設的原則應確定為“以人為本、堅持和樹立安全發展思想觀、將安全文化這一看似抽象的概念轉化為有實用價值的指標”。最后,構建煤礦安全文化的運行機制和落實措施。采取多種形式加大安全文化建設的宣傳力度,使人們對安全文化的內容、目標、重點、原則、方針及其推進安全文化建設的作用和意義有系統的了解。制訂安全文化的建設規劃,不斷總結,逐步形成有煤礦特色的安全準則、安全理念和安全管理模式。把安全文化建設與企業文化建設有機結合起來,通過對人的觀念、意識、態度、行為等有形與無形的安全氛圍的影響,達到對人的不安全行為的有效控制。

4 推行精細化管理

推行精細化管理,進而提高職工的質量標準化意識、管理人員科學管理意識。這樣一來職工與管理人員普遍感到工作壓力增大,學標準、干標準活的思想意識普遍形成,職工的素質和工作積極性逐步提高,促進企業的發展。

首先,在生產管理上推行精細化管理礦及各基層單位制訂精細化管理文件,在全礦范圍內形成精細化管理體系。精細化體系文件的建立是管理控制體系形成的體現,是對安全生產管理的制度、方法、活動、程序等內容的體系整理和總結,使安全生產管理的所有活動,都能得到充分而有效的控制?？茖W的體系文件建立,使基層管理人員和廣大職工在生產中“有法可依”有了工作的標準,減少了以往在安全生產中的隨意性,杜絕盲目蠻干,做到正規上崗,上標準崗。精細化管理的推行在管理上實現層次化、制度化,做到安全生產工作人人有責,使各項工作協調配合,實現預定的目標。

其次,在環境上推行精細化管理對生產環境特別是井下生產環境提出了嚴格的要求,狠抓工程質量管理,狠懲“三違”,切實有效地落實煤礦安全生產的“安全第一,不安全不生產”方針,為煤礦的安全生產創造良好的生產環境。

最后,在外部環境上加大煤礦安全生產教育宣傳力度,以粘貼標語、廣播、電視、座談、走訪等各種形式大力廣泛地唱響安全文化,為企業營造“人人講安全,事事要安全”的安全氛圍。

5 加強安全心理培訓

通過培訓來提高礦工的素質,但強調思想素質、技術素質和身體素質,往往忽視了心理素質。雖然思想素質、技術素質、身體素質不可少,但都要受心理素質的制約,必須要以心理素質作為共同基礎。實踐證明,在緊張、危險的工作環境中,心理素質強會激發斗志、振奮精神、增強信心,員工的技術素質就會得到更好地發揮,處理好險情,保證安全生產。

礦工安全心理和安全態度的形成,不是自發產生的,而是一個自覺學習的過程。對礦工進行安全心理培訓,就是要運用心理學這個手段,建立礦工安全心理模型,形成安全心理定勢,提高安全心理容量,從而使員工在生產中能夠根據客觀情況的變化做出適應性的反應,用心理指導行為達到安全生產的目的。

礦工安全心理培訓是一個新內容、新任務。培訓工作要采取逐步展開的方式,內容從簡到繁,方式由易到難,做到經?；u進式,有計劃、有步驟、有程序的進行。通過培訓使員工自覺地控制心理活動,指導好自己的工作行為,保障安全生產的正常進行。

在煤礦安全生產中,大力推廣先進的科學技術、采掘工藝和安全基礎設施的投入,為職工創造良好的安全工作環境更是非常必要的?？傊?實現煤礦的安全生產長治久安,任重而道遠,只有建立長效的安全管理機制,提高全員的整體素質和安全意識,煤礦的安全工作才能步入良性發展的軌道。認識安全生產的重要性,建立安全生產的管理機制,以人為本,營造安全生產氛圍,從而提高煤礦安全管理水平。

煤礦安全論文:淺談加強煤礦安全文化建設的途徑和方法

【摘 要】煤礦企業安全文化建設是創造安全生產環境和建立有效安全事故預防機制的客觀要求,是實現安全生產科學化管理的重要途徑,是引導煤礦企業安全生產發展方向的一項基礎性、戰略性的工程,需要長期抓、反復抓。

【關鍵詞】煤礦 安全文化 以人為本 法制觀念

一、以人為本,構建安全文化主體

煤礦企業安全文化的主體是職工,職工的安全文化素質、安全觀念、安全行為等都離不開人的因素。以人為本,構建安全文化主體的目的就是為了全面提高全體職工的安全文化素質,要把“安全第一”當作首要的價值取向,制定詳細的實施計劃,提出明確的要求,使企業安全文化建設有組織、有計劃地開展,并作為確定安全文化建設目標的中心環節,精心安排各項活動,構建以人為本的安全文化主體。在此基礎上,還要建立激勵機制,嚴格考核,特別要把過去安全管理方面的一些好做法和經驗上升到文化理論高度來認識,以人為核心,突出員工的安全意識、思維、哲學和價值觀,增加職工全員培訓、質量標準化、安全生產等活動經費,做到全員激勵與重點激勵相結合。針對安全事故“血的教訓”采用“反彈琵琶”的形式教育職工擺正安全與生產、安全與效益的關系,抓住“訪、談、辦”的形式,使安全生產深入人心:“訪”就是深入職工家庭、崗位、宿舍、醫院,把企業的關懷送到職工的心坎上,使“一人安全、全家幸?！背蔀槊總€職工的共識?！罢劇本褪菍Α叭`”人員談心交友,摸清思想脈搏,用“潤物細無聲”的思想政治工作,做好“三違”人員的轉化工作。“辦”就是為職工辦實事、辦好事,解決實際困難,調動職工管安全、保安全的積極性和創造性,使之在企業安全生產中發揮更大的作用。

二、圍繞安全生產實際,營造濃郁的安全文化氛圍

安全教育是提高人的安全素質的重要手段之一,系統的安全教育包括安全知識、安全技能和安全態度三部分,缺一不可。安全知識教育的目的在于“知”,安全技能的目的在于“會”,安全態度的目的在于“行”,三者的有機統一是圍繞安全生產實際,營造濃郁安全文化氛圍的關鍵,對于能否實現安全教育的最大效果,建立橫向到邊、縱向到底的安全教育網絡至關重要。一要充分運用各種宣傳工具,大張旗鼓地宣傳推廣安全生產先進典型和工作經驗,做到家喻戶曉、人人皆知,使職工學有榜樣,趕有目標,爭當安全生產的模范。二要發揮安監員、群監員、青崗員和協管員的作用,實施全員、全方位、全過程的安全監督檢查和宣傳教育,筑牢安全生產防線。三要經常性地開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動和競賽活動,不斷提高職工的安全意識,鼓勵職工爭當“安全文化標兵”,班組爭創“安全示范崗”,增強職工自?；ケＤ芰ΑＥυ趯嵺`中形成“六員八網”的安全文化氛圍,即:抓黨員,發揮黨組織的保證作用;抓團員,發揮突擊隊作用;抓崗員,發揮骨干作用;抓網員,發揮監督作用;抓安檢員,發揮對現場事故的控制作用;抓協管員,發揮宣傳和規勸作用。以各種媒體為中心的宣傳教育覆蓋網;以安全展室為中心的陣地教育網;以職工群眾廣泛參與安全活動為中心的寓教于樂網;以區隊(車間)和班組為中心的安全知識學習網;以強化領導干部轉變抓安全工作作風為中心的公開透明監督網;以各單位工業廣場為中心的安全環境氛圍網;以職工之家活動室為中心的滲透網;以職工家屬和青少年學生為中心的吹風勸心網。

三、遵循環境效應規律,優化安全文化環境

共同的生活群體能產生一種共同的心理追求,良好的安全生產環境,有利于強化安全生產,提高安全水平。

1.強化生產現場管理,消除隱患,優化安全生產的“硬環境”。生產現場既是干部職工的勞動作業場所,也是容易出事故的地方,實行現場管理的標準化,加大資金投入,改善作業環境,增大安全系數,提高安全生產的質量。既可以通過創建文明生產,創造整潔文明的勞動環境,使職工產生舒適感,保持良好的勞動情緒,提高作業環境的安全系數,又可以通過加強作業環境的巡查和督察,并與考核獎懲結合起來,及時消除現場安全隱患,來保障安全生產。

2.強化安全意識教育,優化安全生產的“軟環境”。一是領導干部要發揮示范帶頭作用,運用人格的力量感召職工講安全,嚴格遵守安全生產指令,不違章指揮,不違章作業。二是加大安全教育力度,做到安全生產時時事事敲警鐘,繃緊生產這根弦,增強安全意識教育不斷線。三是要建立互相監督與約束機制,職工與職工之間按照“三不傷害”原則生產,及時制止職工違章作業,形成互相關心、互相愛護、互相幫助的和諧穩定的生產環境。

3.正確處理好安全生產與職工收入的利益關系,優化職工內心的“小環境”,使職工的積極性沿著正確的取向發展。實踐表明,物質利益的誘惑也是導致安全生產事故發生的重要原因之一,正確處理好安全與利益的關系有利于提高安全生產系數。鑒于煤礦職工收入與承擔的安全生產責任存在著一定的差距,安全罰款與安全獎勵差距失衡等,都不利于安全生產系數的提高。因此,要把收入與安全生產嚴格依人、依事掛鉤,處罰的力度要達到警醒的目的,獎勵的幅度要達到令人心動的目的,確保職工內心“小環境”的平衡。

四、強化法制觀念,保障安全文化建設健康發展

安全方面的法律法規既是煤礦企業安全文化的重要組成部分,又是加強法律法規建設,使安全文化建設保持一定的穩定性和連續性,保持安全文化建設健康發展的武器。一是要根據煤礦企業安全管理的需要,重點組織干部職工學習《安全生產法》、《礦山安全法》,夯實依法抓好安全工作的基礎,使廣大職工充分認識到崗位的法律責任、行為準則和工作標準,把自身的個人行為變為社會的法律責任行為,求效益、求進尺、求產量、求省時都只能在合法的前提下進行。二是要經常組織“違章”就是“違法”、“安全與法”知識競賽或討論等活動,讓職工在活動中受到浸染,得到釋疑解惑,掌握有關法律法規知識,明確“章”與“法”的內在聯系,尤其要結合在安全方面的正反事例進行分析,弄清違章與違法的關系,樹立法制觀念,提高遵章守法的自覺性。三是要對各類事故一查到底,進行嚴肅處理,不手軟、不姑息、不遷就,并將處理結果廣而告之,做到懲戒前人,警示后人,使職工深刻懂得依法搞好安全生產、自覺守法來不得半點馬虎。

煤礦安全論文:堅持以人為本，強化煤礦安全生產管理

摘要：針對安全工作中存在的實際問題，煤礦企業要堅持以人為本的安全管理理念，各級領導干部都要從大局出發，牢固樹立安全生產“一盤棋”的思想，將人的生命擺在第一位，提高員工安全意識，注重安全生產的管理和技術創新，實現煤礦經濟又好又快地發展。

關鍵詞：以人為本；安全生產管理；煤礦

科學發展觀第一要義是發展，核心是“以人為本”。在煤礦安全生產管理過程中，“以人為本”首先要以人的生命為本，就是人的生命第一，也就是“安全第一”?！耙匀藶楸尽卑▋蓚€內容：其一是一切工作是為人的根本利益，當人生安全與經濟利益或其他的安全發展沖突要無條件地服從人的生命；其二是一切工作是靠人去完成的，要充分調動安生產全管理中全體員工的積極性、主動性?！耙匀藶楸尽保ズ妹旱V安全生產管理的過程中是一個全員、全方位的管理過程，既是貫徹黨的“安全第一，預防為主,綜合治理”生產方針的具體體現，也是貫徹落實科學發展觀的主要內容之一。

1.“以人為本”，牢固樹立“安全第一”的思想

人既是安全工作的受益者，又是事故發生的受害者，搞好煤礦安全生產工作必須堅持以人為本。做好煤礦安全生產管理工作的第一步，就是要解決對安全工作的認識問題，也就是能否從思想上真正地把安全生產管理工作放在其它一切工作的首位的問題。事實上，每個人已認識到安全是最重要的，就是思想不牢固。道理很明顯，每個人一出生到懂事后就想安康長壽，平平安安度過一生，安全需要是人類最根本的本能需要，但是，在實踐過程中，或者是因為“見利忘命”，或者是為了“省時省力”等原因，不顧客觀條件，不顧法律、法規及制度的約束，忘記了“安全”的重要性，冒險蠻干，結果釀成終身遺憾，事故一出現，“安全”這兩個字又拿到了第一重要位置去思考，但已經晚了，前者悔之已晚，但后者不鑒教訓，仍然重走舊路，這樣就造成“安全第一”的思想不牢固。那么怎樣才算真正地樹立起“安全第一”的思想呢？就是在實踐過程中，當安全與生產、安全與效益、安全與發展發生矛盾的時候，必須首先想到安全，在確保安全的前提下組織生產，就是要認真貫徹落實黨和國家“安全第一、預防為主”的方針，就是要服從“安全第一”的原則。企業要樹立起每一位員工的安全意識，鞏固“安全第一”的思想，把實現“要我安全”到“我要安全”的根本性轉變作為企業安全文化建設的中心任務。堅持以人為本的安全管理理念，營造“人人關注安全”的良好氛圍，拓寬宣傳教育形式，建立起整體性的、全方位的、全過程的、全員的安全環境。

2.“以人為本”，強化技能培訓，提高全員素質

現階段煤礦屬勞動密集型企業，作業工人素質低，不能適應煤礦安全生產的要求。現在煤礦井下作業工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術素質，這既拖了煤礦發展的后腿，也給煤礦安全生產管理增加了難度。因此，有必要對國有煤礦現有全民合同工、農民輪換工和副業工進行一次文化考試，達不到初中文化程度的全民合同工要進行文化知識補習，農民輪換工按合同，期滿的予以辭退，末滿期的，必須補習文化知識并辭退各類副業工；達到初中文化程度的，必須按工種分期分批進行不少于1個月的脫產安全技術培訓，以提高國有煤礦作業工人的素質。鄉鎮和個體煤礦的作業工人流動性大，人員成分復雜。因此，該部分作業工人必須經過政府有關部門授權的安全培訓中心進行不少于1個月的安全培訓，并取得合格證，否則不許上崗作業。政府煤礦安全監督部門對此要從嚴管理，發現未經培訓或不符合培訓規定的工人上崗作業，要對煤礦經營者或個體礦主從嚴處罰。

在抓煤礦安全思想教育的基礎上，要進一步強化對職工的安全知識和業務技能培訓，以提高全員的安全技術素質和操作水平，如果只抓前者，而不抓后者，即使有了很高的安全意識，但在實踐過程中，表現出不懂、不會，必然是憑經驗去做，違章冒險蠻干，其結果不出事是僥幸，出事是必然，這只是一個時間長短問題。在實踐過程中，沒有保證安全，那么安全思想教育的目的難以實現，“安全第一”的思想等于空談，沒有體現“安全第一”思想的真正內涵。

3.“以人為本”，全面落實安全生產責任制

要認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立安全才能發展、發展必須安全的思想，落實企業法定代表人和政府行政首長兩個負責制，落實企業的安全生產及政府的安全監管兩個主體責任，真正把安全生產工作擺在第一的位置，由“第一把手”負總責，用第一的決心、第一的力度、第一的措施，一心一意、一如既往、一以貫之地抓緊、抓細、抓實、抓好。安全工作人命關天，責任重于泰山。煤礦工作條件差，實現安全生產的難度大，這是一個公認的問題，但為什么在同等的條件下，有的煤礦能夠實現安全生產，而有的煤礦卻事故頻發？在同一個礦井中，為什么有的區隊能實現安全生產，而有的區隊卻屢次發生安全事故？同樣是礦工，為什么有的人下了一輩子井都平平安安，而有的人卻是經常出問題？關鍵的一點就是思想認識高低和工作責任是否落實、工作是否到位的問題，只要思想認識到位、工作到位、責任落實到位，實現安全生產是完全可以做到的。工人沒有安全意識，施工沒有相關措施，也沒有正確到位的安全監督，整天靠自以為是、靠運氣、靠僥幸干工作，早晚都要出問題、出事故。安全工作不是老大難，和生產一樣，安全僅僅是煤礦企業的一項本職工作而已，不具備多大的特殊性，只要肯抓，就能管好。抓與不抓是關系到人民群眾生命安全的重大問題，決不能有絲毫馬虎。國務院《轉發勞動部關于認真落實安全生產責任制意見的通知》( 國辦發[1997]36號) 規定，要按照“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的總要求，以及管生產必須管安全、誰主管誰負責的原則，建立健全安全生產領導責任制并實行嚴格的目標管理。我們將“誰主管誰負責”作為落實安全生產責任制的基本原則，企業每位員工都有自己的工作崗位，誰負責什么工作，就要對其所負責的工作內容所涉及的人員、機械、材料、操作方法、作業環境、監測監督、操作過程等所有方面負全面安全生產責任，落實各方面的安全責任和保障安全的措施。全面落實好各級安全生產責任制是搞好安全生產的重要保證。通過責任制的落實，可以增強各級管理人員的責任感、使命感。尤其是各級領導干部要必須做到為官一任，既要發展一方經濟，更要保一方平安，不能以發展經濟為由，不顧安全生產或放松安全生產管理。否則一旦發生事故，必須嚴格按照《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“誰辦礦、誰負責、誰受益、誰負責”和“誰審批、誰發證、誰負責安全”的原則，落實企業和行政部門的安全責任，進行嚴肅處理，不能不了了之。

4.“以人為本”，管理創新與技術創新并舉

要努力改善職工的勞動和文化生活條件，大力提倡文明生產，營造煤礦安全生產文化氛圍。要全面落實“十一五”安全生產科技規劃，加強安全生產領域的科技創新與進步工作。搞好產、學、研結合，圍繞安全生產技術與裝備水平的提升，大力推進原始創新、消化創新，力求多出成果、快出成果、出好成果，并搞好科研成果的轉化。著重狠抓科學技術在煤礦安全生產工作中的應用，努力提高煤礦安全生產管理水平和抵御風險的能力。采用高新技術和先進適用技術，加快現有煤礦的技術改造，推行一個礦井一個工作面的新井建設，提高煤礦裝備現代化、系統自動化、管理信息化水平，加快安全高效礦井建設。發展適合于中小型煤礦的機械化裝備，加快培育和發展面向小型煤礦的綜合服務體系，新建中小型煤礦必須采用機械化開采，現有煤礦限期進行技術改造，盡快提升中小型煤礦技術裝備水平。完善煤礦“一通三防”、防治水等防災系統。建立礦井安全監測監控系統，重點煤礦實現企業內部監測監控聯網，其他煤礦實現縣（區）范圍內聯網。加強勞動用工管理，嚴禁超能力、超強度、超定員生產，建設安全質量標準化和本質安全型礦井。嚴格執行安全生產費用提取及使用、風險抵押金、企業負責人和經營管理人員下井帶班等制度。

5.“以人為本”，搞好質量標準化工作

質量標準化工作實質上就是現場管理問題，是工程質量，工作質量，規范操作及文明生產的一些問題。一些局、礦統一思想，提高認識，認真總結多年來的事故教訓，并將每次事故發生時的工程質量，工作質量及以操作行為進行對照，使大家清醒地認識到，煤礦的事故幾乎都與之有關，如果大家都上標準崗、干標準活，事故就會杜絕或大量減少。從而明白了一個道理，就是工作質量，工程質量搞不好，安全就搞不好。生產也就搞不好，安全就搞不好。生產也無法保證，效益也好不了。從1987年開始，國有重點煤礦開始了質量標準、安全創水平活動,真正鋪開這項活動是1988年,通過方方面面的質量標準化，使安全狀況有了好轉，1986年國有重點煤礦百萬噸死亡率為2.99，1989年下降到1.74。隨著標準化的深入，1990-1999年10年間，國有重點煤礦的百萬噸死亡率一直在1左右。僅此每年少死600人左右。

要抓質量標準化，確保安全生產，首先要破除3種錯誤思想：一是礦井基礎差，標準化工作搞不好的認識。正因為底子薄，基礎差，才需要從抓基礎建設開始。質量標準化是煤礦安全工作的基礎，抓住了標準化才抓住了根本，才能從根本上扭轉安全被動的局面。二是破除財力緊張搞不好標準化的思想。通過算事故損失賬認識到，把錢用在標準化建設上是企業持續健康發展的需要，大同礦務局的“5.9”事故和“9.5”事故導致的兩礦提前破產就能說明安全的負效應。三是破除因循守舊，墨守成規的思想。認為用以往幾十年總結的老經驗、舊套路辦事省力能多出煤，沒必要按照標準要求束手束腳地去做。其實，不出事則已，事故一出就懂得了僅靠經驗型管理難以適應煤礦發展的需要，必須與實踐緊密地合起來，在實踐上尋找管理的捷徑，那就是“搞質量標準化建設”。

搞標準化建設，要從嚴從細抓管理，高標準，嚴要求，從每個干部到工人，從井上到井下，從機關到基層，從生產到經營，從思想政治工作到職工生活，全部制定嚴格的工作標準，使項項工作有標準，件件事故有要求，并要一絲不茍，真抓實干，持之以恒。搞標準化建設，要嚴格制度不放松，對工程質量的檢查，應該“班班有驗收，旬旬有檢查，隨時抽查”，執行制度不遷就，不講人情。

堅持“以人為本”，落實科學發展觀對做好安全生產工作具有重大的指導意義。只有樹立并真正落實了科學發展觀，用其統領安全生產管理工作，才能明確安全生產工作的方向，把握安全生產工作的大局；才能抓住安全生產中的主要矛盾和問題，奪取工作的主動權；才能理清思路、周密部署，強化措施、完善對策，加大力度、狠抓落實，不斷推進、取得實效。我們必須學習好科學發展觀，深刻領會其內涵，尤其要深刻認識科學發展觀對煤礦安全生產工作的重大指導意義；實踐好科學發展觀，用以統領和指導煤炭安全生產工作；落實好科學發展觀，沿著科學發展觀指引的道路，把煤礦安全生產工作切實抓好、抓出明顯成效。

煤礦安全論文:煤礦安全生產自動監測系統的探究

【摘要】本文提出了煤礦安全生產監測系統的總體結構圖和實現方法，重點討論了系統開發中涉及到的數據傳輸技術、鏈表的使用等主要技術。本系統的開發和使用將大大改善煤礦安全生產中的不安全因素。

【關鍵詞】煤礦安全生產 監測 數據傳輸 鏈表

一、引言

煤礦安全生產是指通過改善勞動環境，減少生產中的不安全因素，防止傷亡事故的發生，從而確保煤礦生產的順利進行。在安全生產中，安全是前提；生產是目的，是維系安全的物質基礎。但是二者之間仍存在一定的矛盾，從某種意義上講，在投入資源一定的情況下，投入安全中的資源增加，意味著投入生產中的資源減少；另外，許多企業由于缺乏長遠的戰略目標。為了追求短期的高效益，往往會以犧牲人員或設備的安全為代價來換取暫時的利潤。而且，煤礦生產本身具有特殊的作業環境，加上地質和環境的復雜性，致使煤礦生產具有更多的潛在的不安全因素。在日常的生產過程中，由于安全管理不善而引發各類安全事故層出不窮。從而影響了煤礦的生產經營秩序，企業總體經濟效益不斷下降。

由此可見，煤礦安全管理己成為煤礦生產經營的“瓶頸”，煤礦安全生產監控系統正是基于上述背景條件下產生的。該系統是以煤礦企業預警管理理論為指導，針對煤礦企業生產中的不安全因素提出的，是一種新型的、具有創造意義的研究課題。它通過及時反饋安全事故信息，提出一種能夠監測、預控安全事故的煤礦安全生產監控系統。旨在為煤礦安全生產管理提供一種具有實際運用價值的安全管理新模式。

二、系統的總體設計

1.系統結構概述

煤礦安全監控系統采用以b/s(browse/server)與c/s(client/server)相結合的方式來架構整個系統。b/s方式用于查詢實時數據和歷史數據，c/s方式用于實現各礦動態圖形的上傳和維護管理。

在設計上，本系統采用三層結構。三層結構的特點是在傳統兩層結構的基礎上加入一個業務邏輯層。它將c/s體系結構中原本運行于客戶端的應用程序移到了中間件層，客戶端只負責顯示與用戶交互的界面及少量的數據處理(如數據合法性檢驗)工作?？蛻舳藢⑹占降男畔?請求)提交給中間層服務器，中間層服務器進行相應的業務處理(包括對數據庫的操作)，再將處理結果反饋給客戶機。這樣減輕了中心服務器的負擔，提高了整個系統的安全性。

2.系統總體設計結構圖

煤礦安全監控系統的總體結構圖如下圖2-1所示：

3.服務器程序的詳細介紹

在圖2-1中，體現出服務程序是整個系統的核心，各礦點的數據是通過它來中轉的。

各個礦點通過tcp傳送數據時，服務程序為各礦點開辟了一個實時連接線程，進行實時數據的傳輸。然后將數據排入緩沖池，緩沖池的設計防止了數據因為同時的發送，而造成數據接收時的沖突，解決數據收發的速率匹配問題，防止從監控程序接收的數據直接發送至客戶端而帶來的延時及數據丟失。

數據通過兩路前行，一路是數據存入數據庫，這是一個后臺的操作。另一路是數據流向安全客戶端，同樣安全監控客戶端也與服務程序的客戶端連接及管理開辟連接線程，通過tcp接收數據。

從總體上來說，安全監控客戶端和各礦點的監控程序與服務程序采用了c/s的結構，這種結構不但能夠保證數據傳輸的安全性，而且能夠保證數據的實時性。

三、功能實現中的主要技術

1.數據傳輸代碼的實現

服務端的監控部分和客戶端的訪問部分都用到了數據的傳輸，有兩個關于數據傳輸的基類，分別是連接類和連接管理類，這兩個基類分別用了microsoft的socket類和tcplistener類。

(1)socket類

socket類為網絡通信提供了一套豐富的方法和屬性。socket類允許您使用protocoltype枚舉中所列出的任何一種協議執行異步和同步數據傳輸。socket類遵循異步方法的.net framework命名模式；例如，同步receive方法對應于異步beginreceive和endreceive方法。

(2)tcplistener類

tcplistener類提供一些簡單方法，用于在阻塞同步模式下偵聽和接受傳入連接請求。使用tcpclient或socket來連接tcplistener，使用ipendpoint、本地ip地址及端口號或者僅使用端口號，來創建tcplistener?？梢詫⒈镜豬p地址指定為any，將本地端口號指定為0(希望基礎服務提供程序分配這些值)。如果選擇這樣做，使用localendpoint來標識已指定的信息。

start方法用來開始偵聽傳入的連接請求。start將對傳入連接進行排隊，直至您調用stop方法或它已經完成maxconnections排隊為止?？墒褂胊cceptsocket或accepttcpclient從傳入連接請求隊列提取連接。這兩種方法將阻塞。如果要避免阻塞，可首先使用pending方法來確定隊列中是否有可用的連接請求。

調用stop方法來關閉tcplistener。stop方法不會關閉任何已接受的連接。需要用戶負責分別關閉這些連接。

2. 程序所用鏈表的代碼實現

在程序中我們經常會用到鏈表這樣一種數據結構。很幸運microsoft為用戶提供了很好的數組類arraylist，用起來很方便，如同在用一個鏈表。

arraylist類提供在大多數collections類中提供但不在array類中提供的一些功能。例如：

array的容量是固定的，而arraylist的容量是根據需要自動擴展的。如果更改了arraylist.capacity屬性的值，則自動進行內存重新分配和元素復制。arraylist提供添加、插入或移除某一范圍元素的方法。在array中，您只能一次獲取或設置一個元素的值。arraylist提供將只讀和固定大小包裝返回到集合的方法。而array不提供。另一方面，array提供arraylist所不具有的某些靈活性。

四、總結

本系統希望在以后能投入使用，各煤礦企業將實現井上下探測有毒、有害氣體濃度的實時監測警報，井上下主要設備運行狀態監控，采掘動態位置顯示，隱患整改督察，調度指揮，故障、事故調查分析“黑匣子”功能。

煤礦安全論文:煤礦安全信息化管理系統建設研究

摘 要 煤炭是國民經濟發展和人民生活的重要基礎，也是我國目前乃至今后相當長時期內的主要能源。隨著煤礦信息化工作的深入，各種各樣的自動化監控以及信息系統在礦井生產中的普遍應用。本文就煤礦安全信息化管理系統展開分析研究。

關鍵詞 煤礦安全；信息化；管理系統；建設研究

煤炭是國民經濟發展和人民生活的重要基礎，也是我國目前乃至今后相當長時期內的主要能源。2011年煤炭在我國能源消費結構中占比高達70.5%，預計到2050年還將占到50%以上。隨著我國經濟的快速增長，對煤炭工業的發展將提出更高的要求。

因此，進一步加強煤礦安全生產的監管，提升煤礦安全管理的水平，確保煤炭工業的持續、穩定、健康發展，是當前乃至未來一個時期內煤礦安全生產亟待解決的重大課題。

1 煤礦安全管理存在的主要問題

從我國安全生產的歷史和各煤礦安全生產的現狀來看，目前安全生產面臨的主要問題如下。

1）煤炭生產向深部水平延伸，各種災害威脅日益嚴重。

2）技術裝備維護管理比較差，未能充分發揮應有作用。

3）安全管理工作計劃性較差，安全監管工作不規范。

4）重大事故預防體系不健全，缺乏有效動態監管手段。

5）員工安全操作行為不規范，未能及時有效得到糾正。

6）查出安全隱患處理不及時，不能有效杜絕事故發生。

7）各級管理者履職缺乏監管，安全職責未能落到實處。

8）考核獎罰未細化量化及時化，安全責任落實不具體。

9）應急預案與現場結合不緊密，指導應急處置作用差。

10）各級領導不能實時全面掌握安全體系運行動態情況。

從影響煤礦安全生產的人、機、環三要素考察，以上存在問題的核心因素就是——人，即除了煤炭生產環境條件惡劣、自然災害嚴重這個客觀因素以外，其余問題的存在都是人為因素造成的。因此，要逐步減少乃至杜絕煤礦生產事故的發生，解決人的問題是關鍵。

2 煤礦安全信息化管理系統建設目標

2.1 建設目標

1）建設完整的人員分工、職責明確的煤礦安全管理組織體系。

2）建成煤礦安全工作計劃、實施、監督和總結動態管理系統。

3）實現隱患采集、五定、整改、復查驗收的無紙化閉環管理。

4）建設三違查處、員工計分、事故責任全員安全行為動態檔案。

5）實現重點工程、隱患管理、工作進程等實時短信提示和報警。

6）建成責任明確并細化量化的全員安全績效自動化考核系統。

7）實現礦井五證一照、三項人員持證等安全資質的實時管理。

8）實現領導下井、管理層履職、隊干跟班等重點人群的管理。

9）實現重點頭面掛牌、現場安全確認等安全節點的實時監控。

10）建成安全法規、規范標準、制度文件、規程措施動態知識庫。

11）實現隱患分類、三違人員、監督檢查等業務數據圖形化顯示。

12）實現煤礦安全管理記錄、臺賬、報表、分析圖表自動生成。

13）實現煤礦安全評估、預警等圖、文資料的實時實施。

14）建成煤礦井下安全監督檢查輔助設備及相關網絡支持系統。

3 煤礦安全信息化管理系統建設方案

3.1 系統的構成

安全信息化管理系統的建設方案主要包括系統硬件和系統管理軟件兩大部分。

3.1.1 系統硬件

系統硬件主要由井下工業環網、井下工作平臺、井下無線基站、井下無源地址卡、指示牌、地面計算機中心站、系統應用服務器（兼做數據庫服務器）、各科隊應用計算機終端、打印機及其他配套輔件組成。

3.1.2 井下工作平臺

安全信息化管理系統井下工作平臺的載體是安全監察儀，在安全監察儀上設置了常用操作模塊操作頁面，通過井下工業環網和井下無線基站與地面系統進行實時信息同步運行，實現了井下現場檢查、三違查處和井下現場辦公。

3.2 系統軟件

3.2.1 主要功能模塊

按照編制的系統建設規劃，開發形成了組織體系、管理規定、資質許可、員工安全行為、計劃任務、安全評估、監督檢查、安全工程、隱患閉環管理、礦井質量標準化、違章管理、事故管理及預測、安全培訓、應急救援輔助系統、績效考

核、安全信息綜合分析、圖形化系統業務數據展示、數據集成及分析展示、安全管理信息門戶、統一消息預警及用戶權限管理等20多個功能模塊。

3.2.2 軟件分層及專業功能

系統軟件分四層，即運行支持層、管理體系構建層、管理控制層和安全效果評估層。主要功能分述如下：

系統運行支持層包括：用戶管理、用戶權限管理、數據集成管理、統一消息預警、數據圖形顯示及系統運行安全管理。

管理體系構建層包括：組織體系、崗位職責、管理規定、資質許可、安全工程和計劃任務的管理。

安全管理控制層（人、機、環）包括：任務執行、違章管理、隱患管理、質量標準化、規程措施、安全培訓、應急救援輔助。

效果評估層包括：員工履職、績效考核、安全評估和綜合分析。

從效果評估層能及時發現存在問題，通過調整系統運行層，使得新的管理模式及時實施，促進了系統的良性循環、自我提高。

4 系統軟件主要功能模塊簡介

4.1 隱患閉環管理模塊

4.1.1 構建隱患基元庫

為了方便隱患的識別與確認，實時動態跟蹤每一條隱患的閉環管理進程，實現隱患100%及時整改及量化的隱患買斷和責任人處罰，根據安全生產實際建立了隱患基元庫。 隱患基元庫是對礦井可能存在隱患的標準化界定，是目前已知隱患及隱患處理經驗的集成，該庫按專業及隱患的危險度等級進行了分類，從而方便了操作人員正確地識別不同隱患。

系統內設置的隱患基元庫在實際應用中，具有自我更新和自我完善的功能。

4.1.2 隱患處理流程

系統建立了隱患處理的標準流程，檢查人員通過使用礦用安全監察儀，在實現從井下發現并確認隱患、登記隱患、現場五定隱患、區域隱患查詢、指導處理隱患和現場隱患整改復查、確認的全過程。

系統在隱患處理流程的每個環節都指定了責任部門或者責任人員，負責及時處理流程中規定的隱患管理環節，從而增強了隱患相關單位及業務科室的協同處理能力，減少了隱患處理各環節所需要的時間，實現了隱患整改的及時化和管理規范化。

4.1.3 隱患統計分析

通過不同的統計方式如：隱患圖表分析、隱患處理超時或重復隱患分析，以及對查出的隱患按照專業分類、隱患級別、發生地點、隱患狀態（未五定、已五定、未復查、已閉合）責任單位、隱患檢查人、檢查類別、處理周期等來進行分析。根據統計發現規律性的結果，可以對隱患管理工作提供更有針對性整改措施和決策依據。

4.2 違章管理模塊

4.2.1 違章處理流程

系統建立了發現、確認、幫教、處罰和審核違章的閉環管理流程，即發現人員違章后首先進行確認，確認后進入說服幫教流程，并按照違章嚴重程度和違章者對錯誤行為的認識態度，進行適當的處罰從而警告其下次不再違章。

對違章人員的管理涉及到礦井多個部門及人員，一旦違章信息進入系統，系統就對違章處理流程進行自動監控，凡相關部門對違章沒有及時處理的，系統就一直處于提醒狀態，直到處理完成閉環為止。從而確保對每起違章都嚴格按照流程進行幫教或處罰，杜絕了違章處理不及時或不按照流程處理的情況。

4.2.2 違章信息查詢

有關領導或部門人員在需要了解或查詢違章情況時，可以隨時進入違章綜合查詢頁面和違章詳情頁面，很方便地查詢到違章人員姓名、所在連隊、違章內容、違章性質、違章處理等基本情況。選擇具體的違章人姓名，可查看違章的基本信息，包括違章地點、違章內容、錄入時間、錄入人和當前處理狀態等

4.3 動態質量標準化管理模塊

安全質量標準化是煤炭行業經多年發展完善形成的一套行之有效的安全質量管理體系和方法，涵蓋了采煤、掘進、機電、運輸、通風、防治水等主要生產環節的安全質量必須符合法律法規、規章規程規定，并持續達到和動態保持這一狀況，確保煤礦安全生產動態、持續處于良好、穩定、安全的狀態。

4.3.1 建立質量標準化考核評級模型

系統按照各專業質量標準化考核評級辦法中的必備條件、工程質量檢查評分表內容，建立起檢查數據、信息與計分考核評級方法相關聯的數學模型。

4.3.2 動態的質量標準化檢查和結果確認

檢查人員攜帶礦用安全監察儀下井檢查質量標準化，首先對檢查的質量標準化專業、組織檢查人、參與檢查人、受檢部

門連隊以及檢查頭面、區域進行確認，然后將現場采集的數據信息輸入系統，立即傳輸至地面工作站，地面系統自動完成以報表、圖形的方式形式展示考核的結果。有效地避免了人為因素影響檢查考核結果，實現了真正意義上的安全質量標準化動態檢查、動態反映了現場的實際情況和結果。

4.4 員工安全行為管理模塊

4.4.1 員工安全行為信息庫

系統圍繞員工安全行為管理的內容，建立了全體員工安全行為信息庫，在庫中存儲了如下信息：

1）基本信息：包括員工姓名、性別、身份證號碼、參加工作時間、職務、工種、持證情況、家庭住址、電話、配偶姓名、聯系電話等，方便日常安全管理中掌握員工基本情況。

2）安全行為：主要存儲了員工受傷、違章、事故責任等信息，可以隨時掌握員工安全履職和安全操作情況。

3）安全獎罰：主要存儲了員工受到獎勵表彰、處分處罰和安全計分等信息，可以隨時掌握員工安全工作態度及業績情況。

4.4.2 員工安全行為動態管理

與員工安全行為信息庫相關聯，建立了員工安全行為動態管理模塊，主要功能如下：

1）嚴重三違、多次重復三違和安全積分超限人員預警。提示有關部門立即對其采取停止工作、組織學習、幫助教育等強制性的專門措施。防止此類人員繼續違章作業造成事故等嚴重后果。

2）三項崗位人員持證自動化管理。對礦井主要領導、安全生產管理人員和特種作業人員持證情況進行動態監控，一旦發現所持證件快到期，系統立即提示有關部門及時安排參加復訓，防止證件過期出現未持有效證件上崗情況發生。

通過建立全員安全行為檔案，全面反映了員工的安全行為信息，十分有利于煤礦安全工作的細化和量化，提高了安全管理水平。

4.5 計劃任務管理模塊

4.5.1 工作計劃

煤礦的安全管理工作是一項復雜的系統工程，需要依靠系統管理，才能把各項安全管理工作落到實處。系統首先將煤礦定期召開的安全辦公會、防突專題會、防止瓦斯事故專業會等安全會議決定文件或紀要，通過任務文件頁面形成安全工作計劃，通過系統網絡向各終端用戶即時，避免了公文流轉時間長、基層科隊不能及時了解上級會議精神和工作開展滯后的弊端。

4.5.2 任務執行

模塊具有任務、跟蹤、提示、監督、考核和處罰功能，即根據會議決定或文件安排將工作計劃分解成任務向各科室、連隊下達。同時，通過消息預警功能提示各科、隊及時開展工作并按時完成任務。對超時限開展工作或未按時完成任務的，系統自動進入考核處罰流程，按照考核扣分或處罰標準自動執行。

使各科隊做到任務明確、時限清楚、心中有數、考核有據。形成了嚴格的計劃、實施、檢查和考核閉路安全管理循環，對于提高安全工作的實效性、規范性起到很強的促進作用?！?.6 安全績效考核管理模塊

按照本礦安全獎懲辦法和安全績效考核標準，系統建有安全績效考核管理模塊，該模塊根據當月員工的安全工資指標、下井次數、查隱患條數、隱患買斷、抓違章及違章處罰、事故處罰、任務完成及其他處罰考核情況，自動進行考核、計算和匯總后得出全員安全績效工資。即免去了人員手工匯總的辛勞，也杜絕了人為因素影響考核的客觀公正，還具有快速、準確、動態的特點。

4.7 人員考勤以及領導下井公示

通過給每位下井管理員工配備一臺安全監察儀，用來記錄巡查地點及其時間，系統按照不同工作內容的下井時限要求，自動判斷本次下井是否為有效考勤，并自動統計該員工的入井情況，礦領導的下井情況通過安設在井口的led進行公示，隨時接收上級連隊和群眾的監督。

4.8 多種消息、任務的預警提示

系統具有隱患整改、三違幫教、工作任務和資格證到期超時限預警：員工安全積分超限報警；以及事故緊急報警三種預警類別。同時，可根據實際需求選擇不同方式的提醒或者預警如：聲音、彈出消息、手機短信等方式。及時督促有關部門、人員開展工作、辦理事務或處理事故等緊急情況，確保各項工作的全面、有序、規范開展。

隨著煤礦信息化工作的深入，各種各樣的自動化監控以及信息系統在礦井生產中的普遍應用。系統開發了可視化井下安全信息的圖形顯示，可以方便、實時采集井下各主要現場生產的相關參數如：瓦斯濃度、風速、電流強度，風機的開停狀態等，為

級領導、專業管理部門實時、動態掌握井下的安全生產情況提供了便利條件，使礦井的安全管理工作進入動態管理持續改進的良性循環，為礦井實現思想無懈怠、管理無空檔、設備無隱患、系統無死角、質量零缺陷、安全零事故的目標，奠定了堅實的基礎。

作者簡介

黎建（1975-），籍貫：重慶市綦江縣，畢業于重慶工程職業技術學院，機電助理工程師。