丰满人妻无码一区二区三区,日韩熟女人妻一区二区,亚洲天堂成人在线一区,亚洲国产精品久久久久婷婷软件,亚洲成人黄色天堂网,国产精品乱一区二区三区,亚洲欧美国产网爆精品,男人鸡巴插进女人逼逼视频,国产精品久久97蜜桃

學(xué)術(shù)刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導(dǎo) 期刊服務(wù) 文秘服務(wù) 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 項(xiàng)目工程管理論文

項(xiàng)目工程管理論文精品(七篇)

時(shí)間:2023-03-21 17:09:28

序論:寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇項(xiàng)目工程管理論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創(chuàng)作。

項(xiàng)目工程管理論文

篇(1)

1.1項(xiàng)目管理法的含義。項(xiàng)目管理法的目的在于對高效完成項(xiàng)目目標(biāo)的方法進(jìn)行研究。項(xiàng)目管理法以經(jīng)理負(fù)責(zé)制為基礎(chǔ),以項(xiàng)目的內(nèi)在邏輯為依據(jù),對項(xiàng)目進(jìn)行有序的控制、協(xié)調(diào)、組織和計(jì)劃,使內(nèi)外部環(huán)境更加協(xié)調(diào),合理配置和優(yōu)化組合各生產(chǎn)要素。在建筑工程管理中實(shí)施項(xiàng)目管理法能夠提高經(jīng)濟(jì)效益,更好的達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)。

1.2項(xiàng)目管理法的重要特征。項(xiàng)目管理法是以建筑工程項(xiàng)目為管理對象的。鑒于工程項(xiàng)目的一次性,因此要使用科學(xué)系統(tǒng)的方法來進(jìn)行管理。項(xiàng)目管理法具有科學(xué)性、程序性和全面性的特點(diǎn)。項(xiàng)目管理法的根本目的就在于提高建筑工程項(xiàng)目的質(zhì)量,減少其費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施時(shí)間,使其達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目管理法的基本內(nèi)容包括一個(gè)協(xié)調(diào)、二個(gè)管理和三個(gè)控制。也就是組織協(xié)調(diào),合同管理和信息管理,質(zhì)量控制、費(fèi)用控制、進(jìn)度控制。建筑工程項(xiàng)目包括以下幾個(gè)生產(chǎn)要素:資金、技術(shù)、勞動(dòng)力、材料、機(jī)械設(shè)備。這些要素具備環(huán)境適應(yīng)性、集合性、相關(guān)性和目的性幾個(gè)特征,是一種立體、多維的管理。這就要求對建筑工程項(xiàng)目進(jìn)行系統(tǒng)管理。

2項(xiàng)目管理法在建筑工程管理中的應(yīng)用措施

2.1將項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確下來。項(xiàng)目管理法是以經(jīng)理負(fù)責(zé)制為基礎(chǔ)為基礎(chǔ)的,項(xiàng)目責(zé)任人發(fā)揮著重要的作用。一般來說項(xiàng)目負(fù)責(zé)人就是企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須善于經(jīng)營,具備管理知識和管理技術(shù),了解相關(guān)的法律法規(guī)。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該是一支核心領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍,該領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍要具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、高超的領(lǐng)導(dǎo)才能和較高的思想覺悟。項(xiàng)目經(jīng)理要隨時(shí)學(xué)習(xí)和了解項(xiàng)目管理法中的新方法和新知識,與時(shí)俱進(jìn),適應(yīng)環(huán)境的變化。

2.2管理項(xiàng)目運(yùn)行機(jī)構(gòu)的建設(shè)。項(xiàng)目管理工作要建立起完善的項(xiàng)目運(yùn)行機(jī)構(gòu)和系統(tǒng)。組織系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與建立也就是設(shè)計(jì)、籌劃和組建一個(gè)組織機(jī)構(gòu),確保建筑工程項(xiàng)目管理任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。此外還要制定規(guī)章制度,成立信息管理系統(tǒng)和責(zé)任分工系統(tǒng),進(jìn)行明確的分工,提高信息的流通程度和內(nèi)部人員活動(dòng)的規(guī)范性。組織系統(tǒng)建立起來后,建筑企業(yè)內(nèi)的各部門和崗位都要嚴(yán)格按照組織要求來進(jìn)行工作。在組織運(yùn)行的過程中,要經(jīng)常對照組織目標(biāo),檢驗(yàn)組織系統(tǒng)的相關(guān)環(huán)節(jié),從而對組織中與組織的發(fā)展和運(yùn)行不符的方面。項(xiàng)目管理法具有調(diào)整、行為、運(yùn)行、聯(lián)系和組織設(shè)計(jì)這幾個(gè)組織職能。項(xiàng)目經(jīng)理部的主體和關(guān)鍵就是管理機(jī)構(gòu),項(xiàng)目經(jīng)理部的決策層包括主管質(zhì)量安全副經(jīng)理、主管生產(chǎn)副經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、項(xiàng)目經(jīng)理。管理層的部門共有8個(gè),分別為工程技術(shù)部、經(jīng)營核算部、施工管理部、機(jī)電物資部、質(zhì)量管理部、安全監(jiān)察部、財(cái)務(wù)部和綜合辦公室。

2.3將相關(guān)的規(guī)章制度制度出來。規(guī)章制度可以指導(dǎo)建筑工程的施工,對個(gè)人和組織的行為進(jìn)行規(guī)范,確保建筑工程的質(zhì)量。規(guī)章制度包括獎(jiǎng)懲、核算、監(jiān)督、責(zé)任和計(jì)劃幾個(gè)方面,必須具備科學(xué)的依據(jù)。要制定員工能夠接受和認(rèn)可的規(guī)章制度,并對具體的檢查和執(zhí)行進(jìn)行落實(shí)。

2.3.1安全管理體系的建立。“五無一創(chuàng)建”是建筑工程安全管理的主要目標(biāo),所謂的“一創(chuàng)建”就是將安全、文明的施工場所創(chuàng)建出來;“五無”就是無惡性安全事故、無洪災(zāi)和火災(zāi)、無重大交通事故、無大型的機(jī)械設(shè)備責(zé)任事故、無超過重傷的工傷事故。在建立安全管理體系的過程中要注意預(yù)防為主、從嚴(yán)管理、以人為本、教育為先、賞罰分明。要將嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度創(chuàng)建出來,充分利用安全系統(tǒng)工程理念。安全管理的組織機(jī)構(gòu)要能夠縱向到底、橫向到邊,將項(xiàng)目部的所有領(lǐng)導(dǎo)和人員都囊括進(jìn)來,從而促進(jìn)建筑工程的安全、網(wǎng)絡(luò)安全,進(jìn)行科學(xué)有效的安全管理。

2.3.2將文明建筑工程的管理體系建立起來。要提高企業(yè)的建筑水平和競爭力,就要將文明建筑工程的管理體系建立起來,從而促進(jìn)企業(yè)管理向現(xiàn)代化發(fā)展。要以高安全度、高質(zhì)量為基礎(chǔ)來建立建立文明建筑工程管理體系,有效的減少原材料的消耗、節(jié)約成本、減少浪費(fèi),從而將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提高。通過文明建筑工程管理體系還要為員工提供更為舒適和文明的工作環(huán)境,改善企業(yè)的面貌,提高員工的工作積極性和效率。

2.4控制建筑工程的過程

2.4.1投資控制。建筑企業(yè)要獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益,就要進(jìn)行有效的投資控制。在施工階段,要運(yùn)用資金分配、資金籌措、資金需求投入量協(xié)調(diào)等等,提高投資的合理性。有關(guān)部門要詳細(xì)了解工程的總價(jià)構(gòu)成和每一項(xiàng)單價(jià),對自己流動(dòng)進(jìn)行合理的控制。在施工的過程中會(huì)出現(xiàn)資金的價(jià)值形態(tài)和價(jià)值量兩方面的變化。價(jià)值量的變化指的是由成品資金形態(tài)向貨幣形態(tài)的轉(zhuǎn)變。正是在這種轉(zhuǎn)變過程中工程的生產(chǎn)能力得到了強(qiáng)化,利潤得到了分離[3]。

2.4.2質(zhì)量控制。在施工的過程中要對工作質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的控制,確保工程產(chǎn)品的質(zhì)量能負(fù)荷合同標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計(jì)要求。在每個(gè)施工工序的各因素和各環(huán)節(jié)中都會(huì)反映工作的質(zhì)量,因此必須對每個(gè)施工工序進(jìn)行質(zhì)量控制。

2.4.3進(jìn)度控制。要對施工進(jìn)度進(jìn)行嚴(yán)格的控制,將嚴(yán)密的進(jìn)度計(jì)劃制定出來,對建筑工程的進(jìn)度進(jìn)行控制、調(diào)整和分析。進(jìn)度控制的目的在于確保項(xiàng)目的動(dòng)用時(shí)間。要嚴(yán)格遵照計(jì)劃進(jìn)度來進(jìn)行施工,將個(gè)人、組織的實(shí)際行動(dòng)方案制定出來。在施工過程中要檢查和比較實(shí)際進(jìn)度和計(jì)劃進(jìn)度之間的差異,并對其進(jìn)行糾正。建筑工程管理的項(xiàng)目管理中要協(xié)調(diào)好進(jìn)度控制和質(zhì)量控制的關(guān)系,確保二者處于效比最大值。

3結(jié)語

篇(2)

針對建筑工程的管理,項(xiàng)目管理法有著相對應(yīng)的詳細(xì)的規(guī)范條例。大概可分為八個(gè)方面:

(1)項(xiàng)目管理規(guī)劃:這一部分對于項(xiàng)目的整體規(guī)劃做了詳細(xì)的規(guī)定。

(2)項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制以及項(xiàng)目經(jīng)理部:是針對企業(yè)管理層、項(xiàng)目管理層、勞務(wù)作業(yè)層的關(guān)系,各方的權(quán)利和利益所做的規(guī)范說明。

(3)項(xiàng)目進(jìn)度控制:從高層指揮到實(shí)際施工,從計(jì)劃圖到計(jì)劃方案等等做了科學(xué)的控制進(jìn)度的細(xì)則。

(4)項(xiàng)目質(zhì)量控制:從施工準(zhǔn)備階段、施工階段、竣工階段這三個(gè)時(shí)期全面的對質(zhì)量的控制把關(guān)進(jìn)行了較為細(xì)致的闡述。

(5)項(xiàng)目安全控制:建筑工程中的安全問題是十分重要的,項(xiàng)目管理僭越僭越法做出了關(guān)于安全教育、項(xiàng)目安全計(jì)劃、安全計(jì)劃的實(shí)施、檢查與事故處理的相關(guān)規(guī)定,將責(zé)任劃分到個(gè)人,對施工的安全是一個(gè)強(qiáng)有力的保障。

(6)項(xiàng)目成本控制:在這一部分,同樣的從施工前的預(yù)算一直到最后的分析考核都有著合理的規(guī)范。

(7)項(xiàng)目合同管理:規(guī)定了投標(biāo)文件和相關(guān)的合同文件的訂立原則、程序以及組成要求。

(8)項(xiàng)目現(xiàn)場管理:分別從規(guī)范場容、環(huán)境保護(hù)、防火保安、衛(wèi)生防疫等其它一些方面做了要求和說明。除此之外,項(xiàng)目管理法還在項(xiàng)目信息管理、項(xiàng)目生產(chǎn)要素管理、項(xiàng)目組織協(xié)調(diào)等諸多方面亞做了明確的條例規(guī)范。對建筑項(xiàng)目的施工管理有著科學(xué)性的綱領(lǐng)指導(dǎo)作用。

2項(xiàng)目管理法在建筑工程管理中的應(yīng)用

2.1根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制,明確建筑工程的負(fù)責(zé)人

根據(jù)項(xiàng)目管理法,要保證建筑施工項(xiàng)目的高效完成,首先要將項(xiàng)目任務(wù)落到實(shí)處,確立項(xiàng)目責(zé)任人。對于項(xiàng)目責(zé)任人來說,要明確項(xiàng)目任務(wù)和管理方式,具備符合施工項(xiàng)目管理要求的能力,具有相應(yīng)的施工項(xiàng)目管理驗(yàn)練和業(yè)績,并且要有一定的經(jīng)濟(jì)、管理以及法律法規(guī)的知識,人品正直。各負(fù)責(zé)人員要在自己的職權(quán)范圍之內(nèi),合情合理的使用自己的權(quán)利,不得僭越,并且,在對權(quán)力的約束上,施工企業(yè)和單位要有明文的規(guī)定和獎(jiǎng)懲制度。使工作人員加強(qiáng)使命感和責(zé)任感,以提高整體的管理水平。

2.2建立項(xiàng)目管理運(yùn)行機(jī)構(gòu)

由項(xiàng)目管理法的基本含義,不難看出建立項(xiàng)目管理運(yùn)行機(jī)構(gòu)對于整體工作的展開是有著重要意的。首先,建立起一個(gè)明確的項(xiàng)目管理運(yùn)行機(jī)構(gòu)可以很好地協(xié)調(diào)各施工部門的工作,密切各組織之間的聯(lián)系,從而使各項(xiàng)工作在統(tǒng)籌管理,合理協(xié)商之中被更為恰當(dāng)?shù)淖龀鰧?shí)施計(jì)劃。并且通過籌劃而建立起的這樣一個(gè)管理組織,由于對于施工中的各項(xiàng)工作都是很熟悉的,從而可以更進(jìn)一步的集中制定一些規(guī)章制度,從上到下形成分工明確、賞罰得當(dāng)?shù)墓芾矸諊J故┕と藛T的行為得到很好的規(guī)范,并且也能夠更為合理的控制工程的進(jìn)度,為高質(zhì)量,高效率的完成項(xiàng)目既定目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.3制定詳細(xì)的施工計(jì)劃

對于施工部署和施工計(jì)劃,項(xiàng)目管理法在多個(gè)方面都有所涉及。制定一個(gè)詳實(shí)的施工計(jì)劃,是項(xiàng)目管理規(guī)劃的重要組成部分。從招標(biāo)工作開始,企業(yè)管理層就應(yīng)該予以高度重視,對招標(biāo)的結(jié)果進(jìn)行多方面的綜合研究分析。結(jié)合工程特點(diǎn)和施工條件,做好詳細(xì)的進(jìn)度計(jì)劃、資源配置計(jì)劃、施工準(zhǔn)備工作計(jì)劃(包括平面圖、技術(shù)組織計(jì)劃等)、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)及信息管理計(jì)劃等。在做施工計(jì)劃時(shí),對于施工人員的技術(shù)素質(zhì)和勞動(dòng)效率要有一個(gè)大概的了解,并且不能忽視了對施工現(xiàn)場、氣候條件、環(huán)境條件的勘測和考慮。由于這一過程是以整體為出發(fā)點(diǎn)的,所以周密的計(jì)劃可以使工程能有一個(gè)更加合理的目標(biāo),并在科學(xué)文明、有條不紊的施工節(jié)奏中開展工作,這對于工程質(zhì)量的控制、進(jìn)度的控制、成本的控制以及人力物力等資源上的優(yōu)化配置都有著良好的制約和引導(dǎo)作用。

2.4制定完善的安全保障措施

據(jù)相關(guān)報(bào)道和數(shù)據(jù)顯示,在建筑施工項(xiàng)目中,安全事故的發(fā)生率是比較高的,僅次于礦下工作。而安全問題是工程重要的基本問題之一,因此,必須要建立起一套行之有效的方案和措施,來確施工過程中的安全。根據(jù)項(xiàng)目管理法中的相關(guān)條例,項(xiàng)目安全控制必須堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主”的方針,項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)根據(jù)施工特點(diǎn)制定安全施工組織計(jì)劃或安全技術(shù)措施。對于施工中,人的不安全行為,物的不安全狀態(tài)要進(jìn)行及時(shí)的排查和監(jiān)管,對于作業(yè)環(huán)境里不安全因素的管理缺陷,要進(jìn)行相應(yīng)的安全控制。在施工過程中,必須建立起施工安全生產(chǎn)教育制度,工人上崗前要進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn),未經(jīng)施工安全教育和上崗前培訓(xùn)的人員不得上崗工作。為了跟好的確保施工安全,還可采用承包人全面負(fù)責(zé),分包人向承包人負(fù)責(zé),并服從承包人對現(xiàn)場的管理的方式,使安全責(zé)任劃分到人。并且在施工中,要保護(hù)環(huán)境,注意防火防爆防污染。要把對安全的考慮自始至終的落實(shí)到整個(gè)施工過程中。

3結(jié)語

篇(3)

關(guān)鍵詞:工科;專業(yè)學(xué)位;研究生培養(yǎng);論文模式

作者簡介:譚德榮(1963-),男,山東青島人,山東理工大學(xué)交通與車輛工程學(xué)院,教授;高松(1965-),男,山東濰坊人,山東理工大學(xué)交通與車輛工程學(xué)院,教授。(山東 淄博 255049)

基金項(xiàng)目:本文系山東省研究生教育創(chuàng)新計(jì)劃項(xiàng)目(項(xiàng)目編號:sdyc11069)的研究成果。

中圖分類號:G643?????文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A?????文章編號:1007-0079(2012)34-0019-01

當(dāng)前我國的研究生培養(yǎng)中,研究生培養(yǎng)方式已分為專業(yè)學(xué)位和學(xué)術(shù)學(xué)位兩種類型。基于工程實(shí)際的切實(shí)需要,專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)正在快速發(fā)展,將成為今后專業(yè)領(lǐng)域高層次人才培養(yǎng)的重要途徑。專業(yè)學(xué)位研究生教育的突出特點(diǎn)是學(xué)術(shù)性與職業(yè)性緊密結(jié)合,這對工科專業(yè)研究生未來的發(fā)展尤為重要。根據(jù)專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)目標(biāo),獲得專業(yè)學(xué)位的人主要不是從事學(xué)術(shù)研究,而是從事具有明顯的職業(yè)背景的工作。因此,對于專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng),在教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容、論文選題、授予學(xué)位的標(biāo)準(zhǔn)和要求等方面均與學(xué)術(shù)性學(xué)位研究生有所不同。[1,2]因此對工科專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)方式和論文選題進(jìn)行研究具有實(shí)際意義。

一、專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)要求

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,對應(yīng)用型、創(chuàng)新型高層次專門人才的需求量很大。教育部文件明確要求要進(jìn)一步推動(dòng)研究生教育類型結(jié)構(gòu)的調(diào)整,進(jìn)一步完善研究生教育培養(yǎng)體系,推動(dòng)碩士研究生教育從以培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才為主的模式向以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主的模式的轉(zhuǎn)變,[3]加快專業(yè)學(xué)位研究生教育的發(fā)展。

近幾年來,我國每年招收的碩士研究生數(shù)都在50萬人左右,其中專業(yè)學(xué)位研究生所占比例逐年增加。從碩士研究生的就業(yè)趨勢來看,大量畢業(yè)生特別是工科專業(yè)的畢業(yè)生,主要是走向社會(huì)實(shí)際的工作領(lǐng)域。因此,為了更好地適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對高層次應(yīng)用型人才的需要,提高專業(yè)學(xué)位研究生的專業(yè)創(chuàng)新能力,專業(yè)學(xué)位研究生教育應(yīng)在基礎(chǔ)理論、整體素質(zhì)、工程實(shí)踐能力等方面進(jìn)行全面培養(yǎng)規(guī)劃,使學(xué)生能夠掌握本專業(yè)領(lǐng)域堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專門知識,具有獨(dú)立從事專業(yè)領(lǐng)域工程研究、工程設(shè)計(jì)、工程實(shí)施、工程管理能力,具有一定創(chuàng)新能力,能夠運(yùn)用所學(xué)知識解決工程實(shí)際問題。

二、工科專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)與論文選題

專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)是近幾年快速發(fā)展起來的新興培養(yǎng)模式,培養(yǎng)過程不能完全照搬學(xué)術(shù)性學(xué)位研究生的培養(yǎng)模式,需要把握好諸多環(huán)節(jié)。在培養(yǎng)過程中,應(yīng)根據(jù)各專業(yè)實(shí)際情況,設(shè)置相關(guān)課程,加強(qiáng)基本技能培訓(xùn),特別要加強(qiáng)工程領(lǐng)域的實(shí)踐環(huán)節(jié)。對論文選題開題報(bào)告、中期考核、課題研究、論文寫作與答辯等都要有不同于學(xué)術(shù)性研究生的培養(yǎng)內(nèi)容。其中學(xué)位論文選題作為研究生培養(yǎng)過程的核心環(huán)節(jié),要充分考慮學(xué)生的職業(yè)背景和發(fā)展方向,科學(xué)選題,尤其要定好研究方向和內(nèi)容。選題的質(zhì)量和方向會(huì)直接影響到研究生的培養(yǎng)質(zhì)量、就業(yè)前景。如果選題沒有新意,那么論文寫作內(nèi)容也只是重復(fù)前人的工作。同樣,選題如果脫離專業(yè)學(xué)位碩士研究生培養(yǎng)的實(shí)際,研究內(nèi)容太理論化,那么也就無法達(dá)到專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的預(yù)期目標(biāo)。[4]因此,對于專業(yè)學(xué)位研究生碩士論文的選題,要從提升實(shí)踐創(chuàng)造能力的觀點(diǎn)和視角來思考,選題既要考慮到科學(xué)性、先進(jìn)性,也要根據(jù)專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式和目標(biāo)要求,確定具有一定難度的實(shí)用性課題;既要有理論分析,又要有實(shí)踐驗(yàn)證;選題應(yīng)為本學(xué)科、專業(yè)或工程實(shí)際等方面具有實(shí)現(xiàn)該課題的基本物質(zhì)條件,并經(jīng)過努力能按期完成。[5]

三、工科專業(yè)學(xué)位研究生論文模式研究

1.論文選題范圍

一般情況下,研究生論文選題主要來源于三個(gè)方面:一是根據(jù)導(dǎo)師已有課題確定選題。依據(jù)導(dǎo)師的科研項(xiàng)目進(jìn)行選題,在研究經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)條件等方面都有較好的保障,學(xué)生的學(xué)習(xí)過程與導(dǎo)師的科研工作相融合,為學(xué)生順利完成論文提供較好的研究條件。二是結(jié)合工程實(shí)踐進(jìn)行論文選題。從工程實(shí)踐中提出研究課題是專業(yè)學(xué)位研究生選題的重要來源之一。專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的主要目的之一就是解決工程實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)問題,學(xué)生在深入實(shí)踐、廣做調(diào)研的基礎(chǔ)上,能夠確定現(xiàn)實(shí)生活或?qū)W術(shù)研究領(lǐng)域中的實(shí)際問題作為論文研究的主要內(nèi)容。在提升自己理論水平的同時(shí),實(shí)踐能力也得到提升,為更好地融入社會(huì)奠定了基礎(chǔ)。三是與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)確定論文題目。高校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)學(xué)位研究生是現(xiàn)在專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的一種重要模式。選擇企業(yè)亟須解決的技術(shù)難題作為論文選題,這種選題不僅可以充分地利用社會(huì)資源,還開闊了學(xué)生的視野,學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)、研究與實(shí)際制作,培養(yǎng)他們從事科研、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)和開創(chuàng)性的科研能力。

2.論文選題模式

從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),工科專業(yè)學(xué)位論文形式可以多樣化,既可以是研究類學(xué)位論文,如應(yīng)用研究論文,也可以是設(shè)計(jì)類和產(chǎn)品開發(fā)類論文,如產(chǎn)品研發(fā)、工程設(shè)計(jì)等,還可以是針對某個(gè)工程領(lǐng)域的軟科學(xué)論文,如調(diào)查研究報(bào)告、工程管理論文等。根據(jù)多年帶專業(yè)學(xué)位碩士研究生的體會(huì),工科專業(yè)學(xué)位研究生的論文具體可從五個(gè)方面進(jìn)行選題。

(1)產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)類論文。研究內(nèi)容來源于生產(chǎn)實(shí)際的新產(chǎn)品研發(fā)、關(guān)鍵部件研發(fā)以及對國內(nèi)外先進(jìn)產(chǎn)品的引進(jìn)消化和再研發(fā),包括各種軟、硬件產(chǎn)品的研發(fā)。要求遵循產(chǎn)品研發(fā)完整的工作流程,采用科學(xué)、規(guī)范、先進(jìn)的技術(shù)手段和方法研發(fā)產(chǎn)品。產(chǎn)品達(dá)到行業(yè)規(guī)范要求,滿足相應(yīng)的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);性能先進(jìn),有一定實(shí)用價(jià)值。

(2)工程設(shè)計(jì)類論文。該類題目綜合運(yùn)用專業(yè)基礎(chǔ)理論、科學(xué)方法、專業(yè)知識與技術(shù)手段、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、人文和環(huán)保知識對具有較高技術(shù)含量的工程項(xiàng)目、大型設(shè)備、裝備及其工藝等進(jìn)行設(shè)計(jì)研究。要求按照工程類設(shè)計(jì)規(guī)范必備的輔技術(shù)文件,包括工程項(xiàng)目概況、所遵循的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等。綜合運(yùn)用工程理論、科學(xué)方法、專業(yè)知識、技術(shù)手段、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、人文和環(huán)保知識等對設(shè)計(jì)對象進(jìn)行分析研究。

(3)工程應(yīng)用類論文。該類題目直接來源于工程領(lǐng)域?qū)嶋H問題或具有明確的工程應(yīng)用背景,可綜合運(yùn)用基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識、科學(xué)方法和技術(shù)手段開展應(yīng)用性研究。綜合運(yùn)用基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識對所研究的命題進(jìn)行分析研究,采取規(guī)范、科學(xué)、合理的方法和程序,通過資料檢索、定性或定量分析等技術(shù)手段開展工作,實(shí)驗(yàn)方案合理,數(shù)據(jù)翔實(shí)準(zhǔn)確,分析過程嚴(yán)謹(jǐn)。研究成果能解決特定工程實(shí)際問題,具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。成果應(yīng)體現(xiàn)作者的新思想或新見解。

(4)工程項(xiàng)目管理類論文。該類論文的主要內(nèi)容是以自然科學(xué)和工程技術(shù)為基礎(chǔ)的工程任務(wù),可以研究專業(yè)領(lǐng)域的各職能管理問題,也可以涉及專業(yè)領(lǐng)域的各方面技術(shù)管理問題等。能夠綜合運(yùn)用基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識對所研究的工程管理問題進(jìn)行分析研究,采取規(guī)范、科學(xué)、合理的工程項(xiàng)目管理問題研究方法和程序,通過資料檢索、實(shí)地調(diào)查、定性定量分析等技術(shù)手段開展工作,資料和數(shù)據(jù)來源可信,給出明確的解決方案,提出相應(yīng)的對策及建議。成果應(yīng)體現(xiàn)作者的新思想或新見解,并具可執(zhí)行性。

(5)調(diào)研類論文。該類論文研究的主要內(nèi)容是對工程和技術(shù)命題進(jìn)行調(diào)研,通過調(diào)研提出命題,發(fā)現(xiàn)本質(zhì),找出規(guī)律,給出結(jié)論,并針對存在或可能存在的問題提出建議或解決方案。綜合運(yùn)用基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識對所調(diào)研的命題進(jìn)行分析研究,采取規(guī)范、科學(xué)、合理的方法和程序,通過資料檢索、實(shí)地調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析等技術(shù)手段開展工作,資料和數(shù)據(jù)來源可信。給出明確的調(diào)研結(jié)論,提出相應(yīng)的對策及建議。成果應(yīng)體現(xiàn)作者的新思想或新見解。

四、結(jié)束語

在專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)過程中,培養(yǎng)形式和論文選題是提高培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵。尤其是把好選題關(guān)有利于從根本上提高學(xué)位論文質(zhì)量,從而提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量。本文分析了專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)需求,并根據(jù)以往指導(dǎo)專業(yè)學(xué)位研究生的工作經(jīng)歷,對專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行思考,給出了工科專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位論文選題可采用的幾種模式。這些論文模式符合各專業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H需求。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,國家對于應(yīng)用型、創(chuàng)新型高層次專門人才的需要日益凸顯,加強(qiáng)專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)具有現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn):

[1]徐德龍.搞好專業(yè)學(xué)位研究生教育綜合改革試點(diǎn)探索多元化創(chuàng)新性精英人才培養(yǎng)新體系[J].學(xué)位與研究生教育,2011,(4).

[2]林超,趙海濤.全日制專業(yè)學(xué)位研究生科研選題模式探析[J].中國科技信息,2011,(19).

[3]劉少華.關(guān)于全日制專業(yè)學(xué)位型碩士研究生培養(yǎng)對策研究[J].中國輕工教育,2011,(4).

篇(4)

關(guān)鍵詞:給排水論文 預(yù)算論文 施工管理論文

目前,在給排水工程上面臨的主要問題有水電安裝市場飽和、競爭日益激烈,而且給排水安裝必須符合消防要求,相對工程成本較大,因此利潤就十分微博。而在我國由于管理不善在給排水工程投資管理方面普遍存在著決算超預(yù)算、預(yù)算超概算、概算超估算的三超難題的情況十分嚴(yán)重。因此,我國給排水安裝企業(yè)應(yīng)該在優(yōu)化建設(shè)方案、設(shè)計(jì)方案的基礎(chǔ)上,在建設(shè)工程的各個(gè)實(shí)施階段推行全面預(yù)算管理,采取一定的方法和措施將工程投資控制在合理的范圍內(nèi)。在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)施工管理,控制質(zhì)量這對提高管理水平、增強(qiáng)競爭力、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長具有十分重要的意義。

1給排水工程預(yù)算管理

目前對安裝工程預(yù)算造價(jià)通常有兩種解釋,第一種是指完成整個(gè)項(xiàng)目所需費(fèi)用的總和也就是項(xiàng)目建設(shè)的總成本,包括建筑工程費(fèi),安裝工程費(fèi)、設(shè)備費(fèi)和其他各種相關(guān)費(fèi)用等。第二種是指發(fā)包工程的承包價(jià)格,也就是指安裝承包價(jià)格。建設(shè)方和承包商在項(xiàng)目建設(shè)中所處的地位不同,在工程造價(jià)控制中發(fā)揮的作用也就不同。一般來說,對第一種工程造價(jià)的研究具有更廣泛的意義。

1.1給排水工程預(yù)算管理存在問題

設(shè)計(jì)階段。當(dāng)前在我國安裝工程設(shè)計(jì)工作中普遍存的問題是重技術(shù)、輕經(jīng)濟(jì)。由于現(xiàn)有的設(shè)計(jì)準(zhǔn)則沒有充分考慮到設(shè)計(jì)安裝的成本問題使得大部分設(shè)計(jì)人員經(jīng)濟(jì)觀念淡薄,他們一般認(rèn)為技術(shù)上具有可行性,能夠保證安全可靠就可以可,根本沒有關(guān)注設(shè)計(jì)的經(jīng)濟(jì)性問題,而且目前對于設(shè)計(jì)費(fèi)的計(jì)算方法也存在很多的不合理性也會(huì)造成工程造價(jià)的增高。因此如果這樣長期下去必然會(huì)造成國家建設(shè)資金的“無形”浪費(fèi)。

招標(biāo)階段。目前我國很多建設(shè)項(xiàng)目都實(shí)行招投標(biāo),通過擇優(yōu)選擇承包商,進(jìn)而達(dá)到全面降低成本的目的,這是我國市場經(jīng)濟(jì)趨向規(guī)范化、完善化的重要舉措。但是,在招投標(biāo)的過程中,由于招投標(biāo)的一些法律法規(guī)尚不夠健全,存在一些漏洞可供一些不法分子鉆營,而且存在一些少數(shù)的有權(quán)威的人士為了自己的私人利益將工程以不是公平、公正的手段進(jìn)行招投標(biāo),造成了不公平競爭。而安裝單位為了獲得更大的利益,一味地要求追加工程費(fèi)用,也是工程造價(jià)超額的一個(gè)重要因素。

合同簽訂階段。在招投標(biāo)工作完成后,出包方和承包方要根據(jù)相關(guān)事項(xiàng)簽訂安裝合同以保證安裝工程順利開展。目前,我國普遍采用的是統(tǒng)一的規(guī)范合同文本,合同的嚴(yán)密性、嚴(yán)謹(jǐn)度不夠,對以后合同的履行買下了很大的隱患。例如,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況,施工單位在合同履行到一定階段的時(shí)候會(huì)提出一些很不合理的要求,工程造價(jià)可能會(huì)因此增加很多。

施工階段。在項(xiàng)目的施工階段經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問題。例如,有些建設(shè)單位為了一己私利,任意改變原來的設(shè)計(jì)文件,增加、擴(kuò)大原來工程的內(nèi)容,提高設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),還有的施工單位出于某種原因,在項(xiàng)目施工過程中另行委托設(shè)計(jì)單位,要求按照他們的意圖出設(shè)計(jì)文件,使工程造價(jià)一再增高。

1.2預(yù)算控制措施

進(jìn)行給排水工程預(yù)算管理首先要繼續(xù)嚴(yán)格推行項(xiàng)目招投標(biāo)制度,對項(xiàng)目的全過程實(shí)行招標(biāo)。為了避免因內(nèi)容模糊而出現(xiàn)糾紛的問題,招投標(biāo)文件應(yīng)將評標(biāo)內(nèi)容作出準(zhǔn)確的表述,對于評委應(yīng)該從專家?guī)熘须S機(jī)抽取確定。這樣能夠有效避免投標(biāo)人與評委的私下接觸而造成競標(biāo)不公的現(xiàn)象,對于評標(biāo)的細(xì)則設(shè)定應(yīng)該盡量做到靈活,對于評委的評分中要去掉最高分和最低分,這樣能夠有效避免個(gè)別評委因感情因素而造成的失誤。最后應(yīng)該對評標(biāo)結(jié)果進(jìn)行公示這樣能夠有效避免或減少評標(biāo)過程中出現(xiàn)技術(shù)性失誤或別的一些隱含因素對結(jié)果造成影響,而且能夠更好的達(dá)到公平、公正的目的。

2給排水工程施工管理

給排水系統(tǒng)一旦出現(xiàn)問題將會(huì)影響正常的生產(chǎn)、生活、嚴(yán)重的會(huì)引發(fā)大的事故,而且給排水系統(tǒng)的大部分管網(wǎng)都是埋在地下的,這給發(fā)現(xiàn)問題和解決問題都帶來了很大的困難。從發(fā)現(xiàn)到解決問題的時(shí)間也會(huì)比較長。因此,做好合理、準(zhǔn)確的給排水工程管理是十分重要的。

2.1施工前管理要點(diǎn)

在施工過程中要綜合考慮管道線路的走向,對于施工中開挖的工作面積、堆土料所占場地與施工的地形地貌、地物、交通等問題都要十分關(guān)注。對于施工過程中妨礙施工的因素要記錄下來,找相關(guān)部門協(xié)調(diào)進(jìn)行逐一排除。例如,出現(xiàn)管線與城市道路交叉等問題,要提前找有關(guān)單位或部門進(jìn)行協(xié)商,根據(jù)工期和用水、通水的矛盾提前做出相應(yīng)的解決方案來。再例如,在施工過程中必然會(huì)造成對環(huán)境的影響,這就需要提前與環(huán)境衛(wèi)生部門協(xié)商,做好能夠得到相關(guān)部門的協(xié)助。在施工過程中要嚴(yán)格測量控制每開挖一定的距離的槽底高,特別注意槽底土方不得超挖,對于超挖部分要仔細(xì)回填夯實(shí),嚴(yán)禁槽底低洼處進(jìn)水積水,嚴(yán)禁夯填中使用腐植土,垃圾土,淤泥等。

2.2施工控制措施

在施工過程中要嚴(yán)格按照施工的規(guī)范和文件進(jìn)行,對材料的集合尺度、強(qiáng)度和密度進(jìn)行嚴(yán)格的實(shí)驗(yàn),嚴(yán)禁使用劣質(zhì)施工材料。同時(shí)按設(shè)計(jì)要求核對各類施工材料材質(zhì)、型號、規(guī)格、并進(jìn)行外觀檢查。施工中常見質(zhì)量問題主要包括以下幾個(gè)方面,測量差錯(cuò)、施工走樣、意外的避讓原有構(gòu)筑物產(chǎn)生的位置偏移和立面上產(chǎn)生積水甚至倒坡現(xiàn)象。預(yù)防與防治措施主要有以下幾方面;

①施工前要認(rèn)真按照施工測量規(guī)范和規(guī)程進(jìn)行交接樁復(fù)測與保護(hù)。

②施工放樣要結(jié)合水文地質(zhì)條件,按照埋置深度和設(shè)計(jì)要求以及有關(guān)規(guī)定放樣,且必須進(jìn)行復(fù)測檢驗(yàn)其誤差符合要求后才能交付施工論文。

③施工時(shí)要嚴(yán)格按照樣樁進(jìn)行,溝槽和平基要做好軸線和縱坡測量驗(yàn)收。施工過程中如意外遇到構(gòu)筑物須避讓時(shí),應(yīng)在適當(dāng)?shù)奈恢迷鲈O(shè)連接井,其間以直線連通,連接井轉(zhuǎn)角應(yīng)大于135°。

3 總結(jié)

給排水安裝施工項(xiàng)目成本預(yù)算管理工作應(yīng)高度重視,加強(qiáng)項(xiàng)目成本核算,將是給排水工程建筑安裝企業(yè)進(jìn)入成本競爭時(shí)代的競爭利器,也是企業(yè)推進(jìn)成本發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。加強(qiáng)給排水工程預(yù)算管理,合理控制施工環(huán)節(jié),需要各相關(guān)部門各負(fù)其責(zé),通力協(xié)作、密切配合,共同努力才能做好。面對激烈的市場競爭形勢,充分加強(qiáng)預(yù)算,控制施工,是當(dāng)今給排水工程著重管理的關(guān)鍵點(diǎn),只有搞好關(guān)鍵點(diǎn),才能充分推動(dòng)給排水領(lǐng)域的發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]劉宏.工程造價(jià)綜合知識[M].北京:中國電力出版社,2002.

[2]齊驥,焦占.工程造價(jià)的確定與控制[M].北京:中國經(jīng)濟(jì)出版社,2003.

篇(5)

關(guān)鍵詞:工程預(yù)決算,影響因素,審核管理措施

中圖分類號: DF431文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:

一.引言

建筑工程項(xiàng)目預(yù)決算的影響因素的控制和管理是整個(gè)工程造價(jià)管理中的重要環(huán)節(jié),在工程項(xiàng)目預(yù)決算審核中,每一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都會(huì)關(guān)系到大量的資金,任何疏忽都會(huì)造成大量的資金流失或資源的浪費(fèi),對工程的經(jīng)濟(jì)效益和工程的質(zhì)量控制,帶來十分嚴(yán)重的影響。因此,做好工程項(xiàng)目的預(yù)決算的影響因素的控制和管理,探究工程項(xiàng)目預(yù)決算的的影響因素控制措施,對整個(gè)工程造價(jià)的管理,有著十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。

二.影響建筑工程預(yù)決算合理性、準(zhǔn)確性的因素

1.設(shè)計(jì)質(zhì)量

工程設(shè)計(jì)圖紙表達(dá)不清會(huì)導(dǎo)致大量設(shè)計(jì)變更,給決算帶來極大不便 。使預(yù)算和決算造價(jià)相差太大,給工程管理單位和施工單位帶來很大麻煩。必須做好前期工作,提高設(shè)計(jì)質(zhì)量,減少圖紙的錯(cuò) 、漏 、碰、缺 ,增強(qiáng)施工圖預(yù)算的準(zhǔn)確性 、合理性,這樣才能有效抑制“三超”現(xiàn)象 ,使工程預(yù)算從一開始就定位在較為合理的水平上。

2.實(shí)物量與人工價(jià)格

根據(jù)以往預(yù)決算的經(jīng)驗(yàn) ,主材費(fèi)用約占工程造價(jià)的 70%左右 ,特別是安裝工程的材料設(shè)備,品種多、數(shù)量大,價(jià)格又往往因購買時(shí)間、地點(diǎn)不同而不同,受供求關(guān)系的影響而波動(dòng),且同一品種的材料設(shè)備由于產(chǎn)地不同。用什么樣的價(jià)格是擺在預(yù)算人員面前的一個(gè)難題 。要解決好這個(gè)問題,首先必須了所市場行情;其次,要明確價(jià)格的組成要素。

材料預(yù)算價(jià)格通常由材料原價(jià)、包裝費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi)、運(yùn)輸保險(xiǎn)費(fèi)、材料采購及保管費(fèi)組成 ,其計(jì)算式如下 :材料預(yù)算價(jià)格 :(材料原價(jià)+包裝費(fèi)+運(yùn)輸保險(xiǎn)費(fèi)+運(yùn)雜費(fèi))x(1+采購及保管費(fèi)率)—包裝品回收價(jià)值。

3.施工組織設(shè)計(jì)與施工方案

施工組織設(shè)計(jì)和施工方案是必不可少的重要資料、如工程建設(shè)地點(diǎn)的地質(zhì)條件、基礎(chǔ)開挖的施工方法及出碴、材料運(yùn)距及方式,重要的砼梁、板、墻(柱)、砌石等施工方案、砼拌制運(yùn)輸、重要或特殊機(jī)械設(shè)備的安裝方案等等,這些相關(guān)資料應(yīng)及時(shí)上報(bào)監(jiān)理人員和建設(shè)單位 ,同時(shí)應(yīng)辦好審批手續(xù),為工程預(yù)(決)算提供重要依據(jù)。

4.現(xiàn)場簽證

眾所周知,在施工過程中或多或少地會(huì)出現(xiàn)設(shè)計(jì)變更、現(xiàn)場簽證的情況。而決算往往漏洞多,管理難,人為因素多,決算爭議大。因此,加強(qiáng)現(xiàn)場簽證管理是施工單位和建設(shè)單位不可忽視的重要環(huán)節(jié)。因此,決算編制人員應(yīng)對于設(shè)計(jì)變更、現(xiàn)場簽證 、技術(shù)措施認(rèn)真分析其合理性 、準(zhǔn)確性、并征求項(xiàng) 目法人(建設(shè)單位)、工程監(jiān)理總監(jiān)的意見 ,在雙方認(rèn)可的情況下進(jìn)行決算編制,從而減少相互扯皮,確保決算編制的合理性 ,準(zhǔn)確地反映工程造價(jià)。

三.建筑工程預(yù)決算正確性和合理性的審核管理措施

1.要嚴(yán)格加強(qiáng)對工程量計(jì)算審核

由于工程在實(shí)際勘察測量過程中,容易出現(xiàn)各種誤差,會(huì)出現(xiàn)設(shè)計(jì)圖紙和實(shí)際施工不相符合,出現(xiàn)漏洞項(xiàng)目等情況,因此,要在結(jié)合圖紙的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格遵守工程計(jì)量規(guī)則進(jìn)行工程量的審核。首先,要明確審核工程量計(jì)算的范圍和計(jì)算的限制范疇,比如基礎(chǔ)與墻身劃分以設(shè)計(jì)室內(nèi)地坪為界。其次,要保證計(jì)算尺寸和圖紙的尺寸相一致,防止因?yàn)槭韬龆霈F(xiàn)工程計(jì)算量的審核失誤。最后,要嚴(yán)格依照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式計(jì)算,加強(qiáng)調(diào)研,規(guī)范審核。

2.要規(guī)范套用單價(jià)的審核

工程造價(jià)具有很強(qiáng)的規(guī)范性和法律性,對各種指標(biāo)都有著十分嚴(yán)格的規(guī)定,必須要遵守相關(guān)法律規(guī)定和套用單價(jià)的審核標(biāo)準(zhǔn)。首先,要做好直接套用單價(jià)的審核,在檢查審核項(xiàng)目名稱,單位,日期等基礎(chǔ)上,對材料的規(guī)格,類型,材料的等級做出審核,要審核是否具有反復(fù)套用的現(xiàn)象。其次,是費(fèi)用的審核。取費(fèi)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐馁M(fèi)用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn),計(jì)價(jià)規(guī)定等各種規(guī)程和工程造價(jià)管理部門的文件進(jìn)行嚴(yán)格計(jì)量,在審核時(shí)候,要對文件政策的時(shí)效性進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注。

3.采用合適的工程項(xiàng)目預(yù)決算審核管理技巧

(一)逐項(xiàng)審查法

逐項(xiàng)審查法是工程項(xiàng)目預(yù)決算審核的重要方法之一。要按照預(yù)算定額順序或者是施工的前后順序,對每個(gè)好環(huán)節(jié)的工程造價(jià)都一一核對,進(jìn)行審查。要據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定和工程量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算工程量,并將審核人員的工程量計(jì)算結(jié)果和審核對象進(jìn)行嚴(yán)格對比,同時(shí),根據(jù)定額或單位估價(jià)表逐項(xiàng)核實(shí)審核對象的單價(jià)。這種方法比較全面細(xì)致,工程造價(jià)的決算誤差小,但是工作量大,不適合快速審核進(jìn)度的情況。

(二)分組計(jì)算審查法

分組計(jì)算審查法是一種加快審查工程量速度的方法,把預(yù)算中的項(xiàng)目劃分為若干組,并把相鄰且有一定內(nèi)在聯(lián)系的項(xiàng)目編為一組,審查或計(jì)算同一組中某個(gè)分項(xiàng)工程量,利用工程量間具有相同或相似計(jì)算基礎(chǔ)的關(guān)系,判斷同組中其他幾個(gè)分項(xiàng)工程量計(jì)算的準(zhǔn)確程度的方法。

(三)篩選審查法

篩選法其實(shí)是一種對比審核方法,建筑工程項(xiàng)目在建筑面積和高度,甚至是規(guī)格上都有很大差別,但是,工程造價(jià)的每一個(gè)環(huán)節(jié)和工序中,工程量,用工量在平均單位上具有很大的相似性。利用單位數(shù)值變化較小的特點(diǎn),在進(jìn)行審核時(shí)候,將各種數(shù)據(jù)收集,匯總,分類,歸納,并綜合分析,統(tǒng)計(jì)編制工程量,造價(jià),用工量等幾個(gè)方面的基本情況。針對不同的建筑標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行篩選,對符合標(biāo)準(zhǔn)的就直接采用,但是如果沒有篩選下去的部分,就要重點(diǎn)詳細(xì)審核,如果要決算的建筑面積標(biāo)準(zhǔn)和所編制的表有很大的區(qū)別,或者是適用的標(biāo)準(zhǔn)不同,就需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。這種篩選方法操作簡單,便于迅速發(fā)現(xiàn)問題,適用于小規(guī)模的審核,不適合全面審核。

4.要加強(qiáng)對各種工程資料的收集整理

現(xiàn)在的工程大量使用新工藝、新材料、新技術(shù),很多沒有現(xiàn)成可以套用的定額子目,需要編審人員收集有關(guān)新工藝、新材料、新技術(shù)施工的基礎(chǔ)資料,測算與此相關(guān)的人工、材料、機(jī)械的用量,編制補(bǔ)充預(yù)算定額,是做好編審工作的前提條件。

5.要加強(qiáng)對工程造價(jià)預(yù)決算人員的素質(zhì)提升

首先,要加強(qiáng)審核管理人員的專業(yè)素質(zhì)的提升,加深對工程造價(jià)管理的理論的基本了解,熟悉各種工程造價(jià)預(yù)決算審核技巧,并能據(jù)工程造價(jià)的實(shí)際情況作出合理的選擇。其次,要提高審核管理人員的的職業(yè)道德,要本著公正客觀,嚴(yán)格嚴(yán)肅的審核態(tài)度,作出審核管理。

四.結(jié)語

工程項(xiàng)目預(yù)決算的影響因素有很多,這些影響因素對整個(gè)工程的質(zhì)量和成本控制有著十分重要的意義,工程項(xiàng)目預(yù)決算的審核人員要本著客觀公正,實(shí)事求是的原則,堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心嚴(yán)密的工作態(tài)度,以圖紙和相關(guān)文件為依據(jù),嚴(yán)格執(zhí)行各種審核計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)范,提高自己專業(yè)審核水平和綜合分析能力,確保工程項(xiàng)目預(yù)決算審核的有效性。

參考文獻(xiàn)

[1]陳飛捷; 陳昌武; 謝福君 新疆公路工程設(shè)計(jì)階段工程造價(jià)控制的實(shí)踐研究重慶交通學(xué)院學(xué)報(bào)2005-10-30期刊

[2]我國部門預(yù)決算制度與審簽制度問題研究廣西區(qū)審計(jì)廳科研所、廣西財(cái)專聯(lián)合課題組廣西審計(jì)2002-02-28期刊

[3]余雅芬; 王晏 施工階段的工程造價(jià)影響因素分析電網(wǎng)工程造價(jià)管理優(yōu)秀論文2011-11-15中國會(huì)議

[4]現(xiàn)代企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理研究 中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)現(xiàn)代企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理論文匯編(下冊)2005-10-01中國會(huì)議

[5]馬繼紅; 徐劍峰 加強(qiáng)建筑工程預(yù)決算審查的幾點(diǎn)意見蘭州商學(xué)院學(xué)報(bào)1998-08-30期刊

篇(6)

中國關(guān)鍵詞:建筑;工程監(jiān)理;作用;控制措施

中圖分類號:TU198文獻(xiàn)標(biāo)識碼: A

質(zhì)量是建筑工程的生命,是建筑企業(yè)賴以生存的根本保證。監(jiān)理工作作為建筑工程質(zhì)量監(jiān)督的重要保證,其對建筑工程的正常建設(shè)與使用、建筑企業(yè)的生存與發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí),我國改革開放進(jìn)程的深化促進(jìn)了我國建筑市場的發(fā)展,而國家對建筑工程項(xiàng)目投入力度也在不斷地加大,這些都使得當(dāng)前我國的建筑行業(yè)正迎來一個(gè)發(fā)展的高峰期。但是,其在給建筑企業(yè)帶來發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),也給建筑工程的監(jiān)理工作帶來了挑戰(zhàn)。建筑行業(yè)在發(fā)展的同時(shí),其仍存在著許多建筑工程監(jiān)理問題,并對建筑工程的建設(shè)質(zhì)量、使用功能以及企業(yè)的投資效果等等都帶來了一定的負(fù)面影響。因此,本文就我國建筑工程監(jiān)理工作的作用進(jìn)行分析,探討當(dāng)前我國建筑行業(yè)監(jiān)理工作中存在的問題,從而提出切實(shí)可行的控制措施,以提高建筑工程的建設(shè)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)的最佳投資效果。

1 建筑工程監(jiān)理發(fā)展及作用

我國建筑工程監(jiān)理發(fā)展主要分為三個(gè)時(shí)期,分別為引入時(shí)期、推廣時(shí)期、競爭時(shí)期。在引入時(shí)期,國家開始針對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,將國民經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì),逐漸開始將建筑工程監(jiān)理運(yùn)用到建設(shè)過程中。在本階段建筑工程監(jiān)理主要是在外國工程監(jiān)理人員的監(jiān)督指導(dǎo)下完成,開展實(shí)施監(jiān)理工作。推廣時(shí)期主要是在建筑行業(yè)大幅興起的時(shí)期,在該時(shí)期,國家開始對建筑工程監(jiān)理內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)調(diào),對建筑工程監(jiān)理?xiàng)l例、工程技術(shù)等進(jìn)行綜合管理,逐漸實(shí)現(xiàn)了人員的專業(yè)化發(fā)展和技術(shù)的綜合性格拓展。在競爭階段,建筑工程監(jiān)理的主導(dǎo)地位已經(jīng)開始突出并且被大部分人認(rèn)同,已經(jīng)成為建筑工程中的重要內(nèi)容。當(dāng)前建筑工程監(jiān)理的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面:

第一,建筑工程監(jiān)理與建筑工程質(zhì)量息息相關(guān)。建筑工程質(zhì)量在施工的過程中很容易受到外界因素的影響,導(dǎo)致建筑應(yīng)用效果大幅降低。監(jiān)理人員的行為直接決定著工程使用價(jià)值及工程功能價(jià)值,直接或間接影響著工程效果。建筑工程監(jiān)理可以從不同方面控制建筑施工內(nèi)容,對建筑管理方案進(jìn)行設(shè)定,增強(qiáng)了施工管理的規(guī)范性、可靠性。建筑工程監(jiān)理從本質(zhì)上明確了各方的責(zé)任分配,完成了對責(zé)任體系的構(gòu)建,形成了合理、統(tǒng)一、完善的施工管理體系及管理?xiàng)l例,在很大程度上提高了建筑工程施工水平。

第二,建筑工程監(jiān)理影響影響施工進(jìn)度。建筑工程監(jiān)理不僅能夠從時(shí)間上控制建筑工程管理效果,還可以從工程設(shè)計(jì)、招標(biāo)、施工、竣工等各個(gè)階段對工程施工進(jìn)度進(jìn)行強(qiáng)化。建筑工程監(jiān)理在一定程度上對施工進(jìn)度、施工連續(xù)性、施工全面性等進(jìn)行分析,實(shí)現(xiàn)了施工進(jìn)度的全面控制。在建筑工程初步階段,建筑工程監(jiān)理可以明確建筑施工任務(wù),對工程進(jìn)度目標(biāo)及工程進(jìn)度狀況進(jìn)行設(shè)置,提高了施工的目的效果。施工過程中,建筑工程監(jiān)理實(shí)現(xiàn)了對任務(wù)進(jìn)度目標(biāo)的控制,增強(qiáng)了總進(jìn)度管理及網(wǎng)絡(luò)圖審核質(zhì)量,提升了進(jìn)度控制水平。

第三,建筑工程監(jiān)理對安全的影響。安全作為當(dāng)前建筑施工中的前提,已經(jīng)逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著人們生活水平和生活環(huán)境質(zhì)量的不斷提升,人們對建筑施工的過程中的安全質(zhì)量要求逐漸上升。建筑工程監(jiān)理能夠在一定程度上保證人員的施工安全,為建筑施工人員創(chuàng)造良好的施工環(huán)境,提高施工人員施工質(zhì)量和效果。除此之外,建筑工程監(jiān)理還能夠保證建筑質(zhì)量的水平,提高建筑安全性和舒適度。

2 建筑工程監(jiān)理控制措施

我國的建筑工程監(jiān)理起步較晚,發(fā)展速度較快,已經(jīng)開始在建筑工程施工中廣泛應(yīng)用。在實(shí)際操作的過程中存在諸多問題,例如監(jiān)理工程控制效果較差、監(jiān)理人員責(zé)任意識不強(qiáng)烈、施工進(jìn)度管理不規(guī)范等。這些問題在很大程度上制約了建筑工程的發(fā)展,加強(qiáng)對建筑工程監(jiān)理的控制力度已經(jīng)刻不容緩。

2.1 加強(qiáng)施工進(jìn)度控制力度。作為建筑施工的關(guān)鍵因素,建筑施工進(jìn)度是建筑項(xiàng)目能否順利完成的重點(diǎn)。通過對建筑工程施工進(jìn)度的控制可以從本質(zhì)上完成對工程建設(shè)的控制,提高建筑工程建設(shè)及建筑工程經(jīng)濟(jì)效益的一致性,對我國建筑工程發(fā)展具有非常好的促進(jìn)作用。在對施工進(jìn)度控制效果進(jìn)行強(qiáng)化的過程中,監(jiān)理人員要實(shí)現(xiàn):(1)及時(shí)掌握工程進(jìn)度狀況。監(jiān)理人員要對工程進(jìn)度實(shí)時(shí)狀況及時(shí)進(jìn)行了解,將施工計(jì)劃目標(biāo)及施工進(jìn)度落實(shí)效果對比,初步評估建筑工程施工效果;(2)要對建筑工程進(jìn)度控制過程進(jìn)行強(qiáng)化。監(jiān)理人員要綜合分析建筑工程施工概況、建筑工程執(zhí)行計(jì)劃、建筑工程規(guī)定時(shí)間等指標(biāo),依照上述指標(biāo)內(nèi)容合理調(diào)整建筑工程計(jì)劃,增強(qiáng)建筑工程計(jì)劃的可靠性、可實(shí)施性,確保工程計(jì)劃符合建筑工程要求及工程項(xiàng)目總進(jìn)度。

2.2 突出建筑工程中的質(zhì)量監(jiān)理。在進(jìn)行建筑工程監(jiān)理的過程中,監(jiān)理人員首先要明確自身的監(jiān)理目標(biāo)、監(jiān)理內(nèi)容、監(jiān)理評價(jià)指標(biāo)等,要全面提升自身的監(jiān)理素質(zhì),從本質(zhì)上提高建筑工程監(jiān)理效果。監(jiān)理人員要在進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)理的過程中盡忠職守、盡職盡責(zé),嚴(yán)格依照監(jiān)理人員監(jiān)理基本原則,落實(shí)建筑工程質(zhì)量監(jiān)理初步方案。其次,要對質(zhì)量監(jiān)理內(nèi)容進(jìn)行劃分,對質(zhì)量監(jiān)理過程中可能出現(xiàn)的問題、質(zhì)量監(jiān)理影響因素、質(zhì)量監(jiān)理手段、質(zhì)量監(jiān)理不確定方面等進(jìn)行全面分析和掌握,改善監(jiān)理質(zhì)量。在該過程中,監(jiān)理人員要強(qiáng)化現(xiàn)場巡視檢查,合理運(yùn)用巡視檢查器材,做好工程監(jiān)理巡檢。

2.3 落實(shí)建筑工程全過程監(jiān)理。建筑工程監(jiān)理是一項(xiàng)連續(xù)性、系統(tǒng)性的工程任務(wù),需要貫徹落實(shí)到建筑工程施工的全過程,這樣才能真正達(dá)到建筑工程管理及控制要求。在對建筑工程全過程進(jìn)行控制的過程中,監(jiān)理單位要嚴(yán)格遵循公正客觀原則,對建筑施工中的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)層次、各個(gè)工序?qū)嵤┙ㄖこ瘫O(jiān)理。要對施工過程中存在的不合理問題及時(shí)進(jìn)行糾正和解決,降低可能出現(xiàn)的建筑工程違章施工狀況,保證施工規(guī)范化。與此同時(shí),監(jiān)理單位還要對監(jiān)理過程中的施工原料進(jìn)行控制。作為建筑工程的基礎(chǔ),建筑材料質(zhì)量及應(yīng)用效果直接關(guān)系到建筑工程的安全性、可靠性。因此,監(jiān)理單位要從原料采購、運(yùn)輸、入庫、保管、領(lǐng)用等各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面對建筑材料進(jìn)行監(jiān)理,保證原材料完全符合建筑工程要求,降低可能出現(xiàn)的建筑工程質(zhì)量問題。

2.4 加強(qiáng)監(jiān)理人員技能素質(zhì)培訓(xùn)。在進(jìn)行建筑工程監(jiān)理的過程中,監(jiān)理人員的行為、素質(zhì)等在很大程度上影響著建筑工程質(zhì)量,已經(jīng)成為監(jiān)理工作中的要素。監(jiān)理單位要依照建筑工程監(jiān)理要求,全面落實(shí)建筑工程監(jiān)理人員的培訓(xùn)工作,提高建理人員監(jiān)理技術(shù)水平。單位要對監(jiān)理人員進(jìn)行嚴(yán)格的技術(shù)培訓(xùn),對人員的監(jiān)理工作學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核。當(dāng)考核成績達(dá)到監(jiān)理工作要求后才可以頒發(fā)監(jiān)理資格證,進(jìn)行帶證上崗。除此之外,監(jiān)理單位還要對監(jiān)理人員的監(jiān)理素質(zhì)進(jìn)行強(qiáng)化。單位要定期對監(jiān)理人員進(jìn)行教育,對人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)意識、責(zé)任意識等進(jìn)行強(qiáng)化,提高人員的道德水平和思想意識水平,大大減低監(jiān)理工作中可能出現(xiàn)的睜一只眼閉一只眼現(xiàn)象。要對監(jiān)理中存在的監(jiān)理人員問題進(jìn)行整頓,強(qiáng)化人員風(fēng)紀(jì)管理、責(zé)任管理,對存在的監(jiān)理不良現(xiàn)象要依法嚴(yán)懲。

結(jié)語 在我國的建筑行業(yè)中,建筑工程的監(jiān)理工作是確保工程質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)企業(yè)投資效果的重要保障。但是,當(dāng)前我國建筑行業(yè)監(jiān)理工作中仍存在著許多問題,比如說,監(jiān)理體系不完善、安全監(jiān)理不到位等,對建筑工程的建設(shè)質(zhì)量、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的獲取以及施工人員的安全保障等都有著一定的消極影響。所以,我們要對監(jiān)理工作的作用進(jìn)行充分、全面的理解,并針對這些問題提出有效的控制措施,制定有效的解決方案與辦法,切實(shí)保證我國工程監(jiān)理工作的有效開展,從而使得工程的建設(shè)質(zhì)量、施工人員的人身安全等有所保障,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的投資效果。

參考文獻(xiàn):

[1] 黃春華.當(dāng)前工程監(jiān)理工作中存在的若干問題及對策思考[J].經(jīng)濟(jì)管理論壇.2005.

[2]鄧金娥論建設(shè)工程實(shí)施階段的投資控制措施 [期刊論文] 《城市建設(shè)理論研究(電子版)》2012年16期

篇(7)

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)管理新模式,施工企業(yè)集團(tuán),構(gòu)建。

隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展,在建筑領(lǐng)域逐漸發(fā)展起來一批大型國有施工企業(yè)集團(tuán)公司如中建集團(tuán)、中冶集團(tuán)等,在國內(nèi)、國際建筑業(yè)市場上越來越發(fā)揮著舉足輕重的作用,為了適應(yīng)企業(yè)做大做強(qiáng)的客觀需要,急切要求建立和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)相吻合的財(cái)務(wù)管理模式以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大。進(jìn)而產(chǎn)生了與施工企業(yè)集團(tuán)相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理模式。

一、采用各分子公司、項(xiàng)目部逐級上報(bào)的管理模式。

對于一個(gè)施工企業(yè)集團(tuán)來說,工程項(xiàng)目業(yè)務(wù)量大,數(shù)量多,工程內(nèi)容包羅萬象,施工地點(diǎn)遠(yuǎn)近不同,有省內(nèi)的,也有省外的,甚至國外;工期縱橫交錯(cuò),資金來源渠道多元化;對企業(yè)來說,資金流動(dòng)性大,出入頻繁,因此,資金的運(yùn)作管理尤為重要。降低資金成本、提高資金的使用效率,強(qiáng)化對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的財(cái)務(wù)控制,使企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度政策能有效地貫徹執(zhí)行,促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)。因此,用何種模式成了集團(tuán)工作首先要解決的問題。集團(tuán)二級分子公司多、項(xiàng)目部多,而施工地點(diǎn)不集中,為防止財(cái)務(wù)管理分散,人員難以控制,貫徹企業(yè)財(cái)務(wù)制度的不徹底,形成各二級公司、項(xiàng)目部各自為政,失控。因此集團(tuán)對每個(gè)二級公司總會(huì)計(jì)師、項(xiàng)目部主管會(huì)計(jì)實(shí)行財(cái)務(wù)人員委派制,有效的形成分散與集中、粗放與集約化相結(jié)合的管理模式,這種模式能很好地解決企業(yè)財(cái)務(wù)總部與二級公司、項(xiàng)目部財(cái)務(wù)獨(dú)立核算之間的分散與集中二者之間的問題,能最大限度地產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

二、制定適合企業(yè)集團(tuán)發(fā)展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)章制度。

為了更好的貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)制度、財(cái)稅政策,實(shí)現(xiàn)公司及下屬各內(nèi)部單位在會(huì)計(jì)科目使用、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)告編制等方面的規(guī)范統(tǒng)一,明確真實(shí)、完整地提供更有價(jià)值、更快捷的會(huì)計(jì)信息,公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況,根據(jù)本單位的經(jīng)營管理目標(biāo)、管理理念,組織業(yè)務(wù)骨干,編寫符合公司經(jīng)營特點(diǎn)的制度及管理辦法,以及相關(guān)的配套制度,規(guī)范和統(tǒng)一公司及所屬單位的會(huì)計(jì)核算,為公司財(cái)務(wù)人員提供一本會(huì)計(jì)核算及工作指南,例如中冶集團(tuán)為財(cái)務(wù)人員配發(fā)了《中國冶金科工集團(tuán)公司會(huì)計(jì)制度》。

三、制定與企業(yè)內(nèi)部管理體制相適應(yīng)的預(yù)算管理模式。

施工企業(yè)是一個(gè)以工程收入為主要收入來源的經(jīng)營單位,按照企業(yè)財(cái)務(wù)控制管理要求,財(cái)務(wù)體制在操作上應(yīng)引用以工程成本為中心的財(cái)務(wù)模式。在科學(xué)經(jīng)營預(yù)測與決策的基礎(chǔ)上,圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),以企業(yè)項(xiàng)目利潤目標(biāo)為導(dǎo)向,細(xì)化成本管理措施,告別過去那種粗放的甚至是虛無的成本管理工作,樹立集約化的管理理念,落實(shí)科學(xué)而規(guī)范的成本工作。

1。公司成本管理核算部門應(yīng)該在每一工程項(xiàng)目開工之前,簡便可行,節(jié)約成本。根據(jù)市場的實(shí)際情況,了解當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)、文化及項(xiàng)目環(huán)境,方便可行的施工方案,預(yù)出項(xiàng)目的操作成本、項(xiàng)目費(fèi)用,制定出項(xiàng)目利潤率。

2。項(xiàng)目部根據(jù)公司成本管理核算部門所測算的成本總額,按照“分級編制、逐級匯總”,“自上而下、自下而上、上下結(jié)合”的預(yù)算編制原則進(jìn)行。

3。各項(xiàng)目部及下屬各單位在根據(jù)本單位的實(shí)際成本與公司成本管理核算部門預(yù)算的成本,提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),公司成本管理核算部門根據(jù)討論結(jié)果進(jìn)行調(diào)整,幾經(jīng)平衡、調(diào)整后,最終與公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成一致,形成公司的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)公司董事會(huì)審批。

4。建立施工成本責(zé)任制,對成本進(jìn)行細(xì)化,落實(shí)到班、組、個(gè)人,進(jìn)行成本考核,建立成本考核及獎(jiǎng)罰制度,同時(shí)對成本的超支進(jìn)行分析,查找原因,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。為此,公司應(yīng)對預(yù)算的執(zhí)行的情況采用雙軌制進(jìn)行記錄,即對每一筆的財(cái)務(wù)支出均能在系統(tǒng)及財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)中同時(shí)記錄。為保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),充分發(fā)揮的“過程管理”。

四、加強(qiáng)施工合同管理,有效防范資金風(fēng)險(xiǎn)。

合同是一切業(yè)務(wù)發(fā)生的紐帶,駕馭業(yè)務(wù)的全過程。合同的簽訂不應(yīng)以單位某個(gè)人而決斷,而要集體參與決策。因此財(cái)務(wù)部門應(yīng)參與合同的制定、監(jiān)督合同的執(zhí)行、工程竣工的驗(yàn)收。首先,施工單位項(xiàng)目多,工程分散、工程量變化大,涉及面廣,合同種類多種多樣,有人工費(fèi)包干的,有總價(jià)包干的,有按實(shí)際工作量結(jié)算等合同。因此財(cái)務(wù)人員要掌握工程內(nèi)容,熟悉工程環(huán)境,掌握市場信息。其次,合同的簽訂必須經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核。主要審核合同的內(nèi)容是否符合國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、規(guī)章制度;是否按規(guī)定和批復(fù)的范圍、內(nèi)容辦理支出;項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度與資金的使用是否一致,項(xiàng)目完成后項(xiàng)目單位是否組織驗(yàn)收,資金使用效益等。只有這樣才能防范資金的風(fēng)險(xiǎn),控制合同的違約和違規(guī)。

五、注重財(cái)務(wù)、稅收籌劃成效。

任何施工單位既面臨企業(yè)責(zé)任也面臨社會(huì)責(zé)任,這種雙面性,促使企業(yè)在企業(yè)管理方面,特別是企業(yè)要注重財(cái)務(wù)計(jì)劃、稅務(wù)籌劃相結(jié)合。

在工作中既要全盤考慮效益效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化,又要為國家創(chuàng)造價(jià)值即社會(huì)貢獻(xiàn),為職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、交納各種稅款。施工單位如果僅僅存在單個(gè)項(xiàng)目而言,稅收籌劃是簡單不過的,因?yàn)槭┕ろ?xiàng)目涉及到的稅種僅有營業(yè)稅、城建稅及教育附加費(fèi)、合同印花稅以及代扣的個(gè)人所得稅、勞務(wù)費(fèi),但是當(dāng)施工單位有多個(gè)項(xiàng)目,并且項(xiàng)目不在一起,跨地區(qū)、跨省,甚至跨國,稅收涉及到的不純粹是稅種的問題,還有稅率、稅收的清算匯繳、納稅地區(qū)分配等等,這些有關(guān)財(cái)稅問題要充分做好事前規(guī)劃、事中監(jiān)控和檢查、事后核算和總結(jié),充分考慮到現(xiàn)金流的問題,同時(shí)掌握國家稅收政策,更好地合理避稅,為企業(yè)工程項(xiàng)目贏得現(xiàn)金,能使工程項(xiàng)目創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,最終達(dá)到企業(yè)價(jià)值最大化。

六、實(shí)行資金集中、統(tǒng)一管理的模式。

施工單位涉及到的工程項(xiàng)目多達(dá)幾個(gè)甚至幾十個(gè),有的施工企業(yè)往往以項(xiàng)目設(shè)置項(xiàng)目經(jīng)理部為一個(gè)內(nèi)部獨(dú)立的核算單位,全面領(lǐng)管一個(gè)項(xiàng)目的全過程,其中就包括財(cái)權(quán)。施工單位的集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總部對其項(xiàng)目財(cái)務(wù)的一切工作基本交由一個(gè)會(huì)計(jì)全面進(jìn)行核算與監(jiān)督,而施工單位任命的項(xiàng)目經(jīng)理卻有著工程管理、財(cái)務(wù)管理的一切大權(quán)。從現(xiàn)實(shí)意義來說這種操作模式只能使企業(yè)運(yùn)營低效益化,同時(shí)在財(cái)務(wù)操作上來說違反了財(cái)務(wù)制度,沒有實(shí)施財(cái)務(wù)操作的規(guī)范化,從而使工程項(xiàng)目的財(cái)務(wù)人員疲于奔命,出力不討好。項(xiàng)目會(huì)計(jì)人員既要遵守集團(tuán)公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度,又要應(yīng)付項(xiàng)目經(jīng)理,而由一個(gè)會(huì)計(jì)人員全面操作是得不償失,是控制不了整個(gè)項(xiàng)目的開支,在過程中是無法完成使命,何況很多施工單位根本不派出駐地會(huì)計(jì),而是定期理理賬,這種財(cái)務(wù)管理方式只能是有形式?jīng)]有實(shí)質(zhì),如何談起財(cái)務(wù)總部的全面管理。財(cái)務(wù)經(jīng)理更是無法掌握財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)及落實(shí)財(cái)稅政策,談何財(cái)務(wù)管理工作以及財(cái)務(wù)分析。這種模式無法使企業(yè)做強(qiáng)做大,甚至有可能使企業(yè)因資金鏈的斷裂,而瀕臨絕境。

為解決這一問題企業(yè)集團(tuán)公司實(shí)行資金集中管控,資金的收入支出由集團(tuán)全面控制的模式,也就是在資金支付上,嚴(yán)格集中統(tǒng)一管理,嚴(yán)格資金付款審批,所有工程項(xiàng)目的資金進(jìn)入集團(tuán)資金管理部門的網(wǎng)銀中心,所有項(xiàng)目支付通過集團(tuán)資金管理部門進(jìn)行核付,集團(tuán)財(cái)務(wù)部直接向項(xiàng)目部委派會(huì)計(jì)人員建立項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析平臺,按月制定資金分配計(jì)劃,報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,送交資金管理部門核定批準(zhǔn),之后到資金結(jié)算中心進(jìn)行支付。同時(shí),工程項(xiàng)目配備一個(gè)出納員,配合委派主管會(huì)計(jì)進(jìn)行集中報(bào)賬。這種操作模式可以每日對資金收支進(jìn)行監(jiān)控,隨時(shí)掌握資金動(dòng)態(tài),做到量入為出,及時(shí)編制月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)資金收支情況表,實(shí)行彈性預(yù)算,保持安全資金存量。充分運(yùn)用集團(tuán)資金結(jié)算中心統(tǒng)一賬戶,打好資金進(jìn)出時(shí)間差,提高資金周轉(zhuǎn)效率,保障工程建設(shè)和生產(chǎn)開支用資金。同時(shí),財(cái)務(wù)總部通過這種模式能使財(cái)務(wù)支出的合法性、合規(guī)性,避免了項(xiàng)目經(jīng)理部財(cái)務(wù)各自為政的局面,使財(cái)務(wù)操作更規(guī)范更合理,使財(cái)務(wù)與稅務(wù)緊密相關(guān),簡化了程序,重要的是提高了財(cái)務(wù)管理效益和效率。

七、做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作,完善內(nèi)部控制制度,提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

開展全面風(fēng)險(xiǎn)管理,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部等5部委頒發(fā)的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》。堅(jiān)持經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)策略一致、風(fēng)險(xiǎn)控制與運(yùn)營效率及效果相平衡的原則,著重從三個(gè)方面強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)。一是加強(qiáng)存貨管理,制定《存貨管理辦法》,健全完善收發(fā)及保管流程,根據(jù)生產(chǎn)需要工程項(xiàng)目部庫存限額,建立完備的管理臺賬,及時(shí)盤活閑置物資。二是加強(qiáng)工程物資材料驗(yàn)收管理,制定《工程材料供應(yīng)管理辦法》,強(qiáng)化工程材料質(zhì)量驗(yàn)收反饋責(zé)任制。理順細(xì)化驗(yàn)收反饋程序,接納整改反饋意見,確保工程材料物資質(zhì)優(yōu)價(jià)廉。三是加強(qiáng)工程結(jié)算制度管理工作,針對工程、質(zhì)量管理中存在的問題,從源頭上抓起,理順流程,分清職責(zé),為全面提升工程質(zhì)量,降低工程造價(jià)提供制保障。

八、建立現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理觀念。發(fā)揮財(cái)務(wù)管理作用。

在企業(yè)的發(fā)展中,必須深刻地認(rèn)識到,只有建立適合企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)文化,并將這種先進(jìn)的企業(yè)文化理念滲透到公司廣大財(cái)會(huì)人員的世界觀、價(jià)值觀中,引導(dǎo)他們樹立良好行為、認(rèn)同公司發(fā)展宗旨,自覺以先進(jìn)企業(yè)文化指導(dǎo)自己的財(cái)務(wù)工作,調(diào)動(dòng)每個(gè)財(cái)會(huì)人員的主觀能動(dòng)性,為企業(yè)做大做強(qiáng)做好財(cái)務(wù)工作,認(rèn)真執(zhí)行好《會(huì)計(jì)法》以及單位內(nèi)部的各項(xiàng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,規(guī)范財(cái)務(wù)管理,履行好會(huì)計(jì)職能。因此,樹立良好的財(cái)務(wù)管理觀念,是財(cái)務(wù)管理工作重中之重。

加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作,提高財(cái)務(wù)管理水平,努力做到管理出效益,并讓企業(yè)每位職工都認(rèn)識到財(cái)務(wù)管理的重要性。要做好財(cái)務(wù)管理工作,首先,要認(rèn)清事情的本質(zhì),考慮到財(cái)務(wù)管理的方方面面。任何事物都不是孤立的,財(cái)務(wù)也是如此,既要考慮財(cái)務(wù)管理可操作性,又要顧及管理成本問題。其次,財(cái)務(wù)管理需要得到其它相關(guān)部門的有效配合,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中不可替代的作用。

在线日韩中文字幕乱码视频| 国产精品熟女高潮大叫| 一本色道久久88综合| 成人免费高清视频在线| 久久久久精品亚洲av| 尤物视频手机在线观看| 99视频精品全国免费在线观看| 日韩欧美午夜精品久久久| 日本免费影片一区二区| 成人高清在线播放视频| 亚洲色图色欧美偷拍| 亚洲伊人久久大香蕉| 日本美熟妇在线视频三区| 国产一级av国产免费| 激情综合五月婷婷丁香| 精品国产亚洲av麻豆尤物网站| 国内精品一区二区三区四| 亚洲中文区a在线不卡| 成人黄页网站大全在线观看| 精品国产乱码久久久久久婷婷| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 又爽又猛又黄又粗的国产熟女| 亚洲成人黄色天堂网| 青娱乐在线中文字幕视频| 青青草原成人在线免费视频| 一区二区三区观看在线视频| 国产精品无套内射迪丽热巴| 九九九热精品免费视频观看| 中文字幕欧美人妻精品| 99久热这里只有精品免费| 美女隐私视频网站入口| 日韩精品人妻久久久一二三| 国产精品亚洲大吊爆操淫穴| 国产亚洲午夜精品a一区| 久热伊人这里只有精品| 欧美日韩亚洲一区二区在线| 久操视频这里有精品| 精品国产亚洲av麻豆尤物网站| 97视频538在线观看| 国产精久久久久久一区二区三区| 国产美女视频在线观看| 插入骚货视频在线观看| 亚洲国产资源一区二区| 91国产自拍免费视频| 欧美美女被男人用鸡吧使劲干| 99国产在线观看99精品| 久热伊人这里只有精品| 91精品国产一区三一| 久久精品国产人妻av| 视频中文一区二区三区| 中文字幕日韩专区在线观看| 操你啦夜夜操狠狠躁天天爽| 可以免费看美女隐私软件推荐| 中文字幕中文在线视频播放| 日本一区二区三区观看视频| 摸 透 干 奶 流 操 逼| 亚洲欧美日韩另类综合| 精品欧美一区二区在线看不卡| 国内精品国产三级国产aa | 亚洲中文字幕日韩中文字幕在线 | 亚洲伊人久久大香蕉| 免费看国产一级黄色录像| 中国老男人操逼视频| 少妇一区二区三区乱码| 久久久久久国产一区二区三区| 国产美女香蕉久久精品| 欧美日韩欧美亚洲中文字幕本色| 少妇高潮大片免费观看| 日本熟日本熟妇中文在线观看| 日本理论三级在线观看| 国产精品熟女视频区蛋播| 女性裸体的视频免费看久久久| 免费亚洲综合自拍偷拍| 青青草原在线免费观看网站| 美女风騷小騷逼黄色網站| 一区二区三区观看在线视频| 国产一区二区三区四区久久久| 久久久久久久婷婷免费视频| 人妻オナニー中文字幕| 一区二区三区四区五区电影网| 青青久久在线免费观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久| 天天摸天天舔天天干天天操天天揉 | 天天夜夜久久久久久久夜| 男人进女人j啪啪无遮挡久久久| 中文字幕亚洲综合久久久| 91精品国产91热久久福利| 国产成人精品中文字幕| 国产综合无码免费一区二区| 国偷自产视频一区二区三区久| 91人妻久久精品一区二区三区 | 亚洲中文字幕潮喷亚洲| 一级毛片片完整版一级毛片片| 看到黑鸡巴和美女日逼表演| 精品精品国产国自在线| 国产精品性感美女av| 男人的天堂啊啊啊啊| 美女风騷小騷逼黄色網站| 亚洲一区av免费在线观看| 欧美精品一区二区三区欧美| 国产亚洲最黄v免费在线观看 | 亚洲成av人片在线天堂| 中文字幕第一区欧美高清| 日韩精品高清在线观看视频| 亚洲第二十页中文字幕| 久久精品国产亚洲av黄站| 精品一区二区三区四区人妻69| 中文字幕免费视频精品一区观看| 国产精品乱码人人做人人爱| 蜜桃臀一区二区三区精品视频| 日韩乱码一区二区蜜桃| 欧美色一区二区三区| 免费观看日韩在线视频| 亚洲综合另类激情一区| 在线观看成人字幕吗| 亚洲乱色熟女一区二区三区污污| 欧美精品中文字幕久久久久| 欧美亚洲国语精品一区二区| 九九热视频这里免费看| 欧美后入视频在线观看| 日韩精品在线观看传媒| 欧美日韩在线观看你懂的| 开心久久久久久激情五月婷婷 | 网站在线观看视频免费| 日韩精品视频在线观看午夜| 日本一本二本不卡视频| 成年美女视频在线观看| 日本一区二区在线视频免费观看| 国产一区二区在线视频免费观看| 可以免费看美女隐私软件推荐| 91精品国产自产永久观看在线| 久久久美国精品中文字幕| 十七岁日本免费完整版BD| 欧美在线免费观看一区二区| 成人在线黄色av网站| 国产精品国产三级国产潘金莲 | 女同一区二区三区在线| 92看片亚洲精品国产| 精品女厕偷拍一区二区三区| 小骚货操我啊h无码视频| 少妇真人挤奶水magnet| 91精品人妻欧美一区二区三区| 国产日韩一区二区三区av| 操人妻在线免费观看| 黄色三级视频一区二区三区| 国内精品视频免费一区二区| 国产精品久久久久久人妻热| 国产日韩欧美一区二区三区| 自拍一区国产在线播放| 黑人强奸日本少妇久久久久久| 毛片av中文字幕一区二区| 欧美一区二区不卡顿| 国产av人人夜夜澡人人爽app| 亚洲免费成人一区二区三区| 18禁韩漫在线免费看| 欧美日韩精品综合久久| 精品国产污污污免费网站入口| 国产精品久久久久久岛国欧美 | 77字幕中文字幕网在线观看| 人妻互换一二三区免费| 午夜福利在线欧美激情| 国产夜色精品一区二区在线观看| 91精品对白刺激国产在线| 国产自拍视频在线观看网址| 欧美不卡的一区二区三区| 亚洲国产精品欧美精品| 日韩在线观看视频91| 一本色道久久亚洲综合| 美女被爽到高潮娇喘视频| 白浆熟女精品国产91| 日本国产一区二区在线观看| 99re在线观看精品视频| 久久综合色综合欧美88| 亚洲中文字幕永不卡| 欧美日韩亚洲成色二本道三区| 四虎在线视频一区二区| 国产精品久久久无码视频| 少妇欧美激情一区二区三区内射 | 国产精品国产三级国产潘金莲| 免费播放在线视频观看| 清纯美女被三个黑人伦爆| 亚洲国产一区二区精品性色| 新婚之夜玩弄人妻系列| 欧美日韩乱一区二区三区| 国产一区二区亚洲人妻精品| 国产又长又粗又长又爽毛片| 一区二区三区不卡欧美| 日韩精品人妻久久久一二三| 日本欧美韩国在线一区| 骚穴好痒好像被男人捅烂视频| 啊 日出水了 用力乖乖在线| 高清亚洲中文字幕一区二区| 又黄又刺激爽免费网站| 国产午夜av在线一区二区三区 | 国内少妇一区二三区免费看| 人人妻天天爽夜夜爽视频| 精品青青草视频在线观看| 99热精这里只有精品| 欧美午夜激情视频在线播放| 精品国产99国产精品亚洲| 99少妇丰满人妻久久| 蜜桃臀av少妇av麻豆| 亚洲av再在线观看懂色av| 91福利天堂在线观看| 99精品国产成人一区二区| 欧美刺激肥熟在线视频| 亚洲熟妇熟女久久精品| 美女破处视频在线免费观看 | 日韩亚洲欧洲人妻三区中文字幕| 日本六十路五十路熟女息子| 久久中文字幕无码不卡| 超污短视频网站在线观看| 日本东京男人天堂热线| 91久久九色爽妇网| 成人金典777网站| 天天操天天操制服诱惑 | 十七岁日本免费完整版BD| 日本大尺度做爰吃奶| 黄页毛片网站大全在线免费观看| av网址大全在线播放| 96综合精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类丝袜| 少妇一区二区三区精品| 水多多导航凹凸福利在线| 高清av中文在线在线观看| 熟女一区二区三区四区五区| 亚洲午夜精品一级在线播放放| 国产精品农村妇女一区二区三区| 东莞大鸡吧操小骚逼免费视频| 夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频 | 大鸡吧戳逼免费视频| 又大又长又硬的a免费视频。| 欧洲精品一区二区三区中文字幕| 午夜精品一区二区三区久久久 | 中文一区二区三区在线观看视频| 日韩高清一区二区三区免费| 96综合精品一区二区三区| 九色粉嫩人妻91精品视色 | 欧美成人精精品一区二区三区网站| 亚洲午夜精品福利影院| 免费国内精品视频在线播放| 嗯啊嗯啊花蒂嗯啊啊啊视频| 韩国午夜精品福利视频| 黄片视频在线免费观看国产| 精品国产99国产精品亚洲| 18禁美女露胸网站| 亚洲av黄色一区二区| 双插性欧美一二三区双| 精品国模人妻视频网站| 老熟妇高潮偷拍一区二区| 精品久久亚洲av国产大全| 日本一区二区三区麻烦视频| 日韩中文字幕视频原创| 日本乱码精品久久久久久| 91国产自拍在线视频| 亚洲视频在线观看久久| 随时随地都能干的学校教师| 免费中文字幕视频在线| 熟女在线亚洲一区二区| 秋霞中文字幕精品久久| 日本人妻少妇风流视频| 国产av无遮挡一区二区三区| 国产精品久久老熟女| 亚洲精品十八禁在线观看| 久草午夜免费在线视频| 日本全黄大色黄大片| 在线成人激情自拍视频| 亚洲日本久久久午夜| 亚洲欧美日韩另类综合| 亚洲无精品一区二区在线观看| 超碰公开在线免费观看| 国产成人精品免费一区二区三区 | 另类精品日韩欧美色国产| 中文字幕乱码日韩乱码在线| 亚洲中文人妻字幕视频| 人人妻天天爽夜夜爽视频| 日本 欧美 国产 一区 二区| 好吊操在线免费观看| 日韩一区二区三区无码人妻视频| 老少交玩tube少老配| 人妻少妇一区二区有码| 亚洲欧美国产精品美人| 国产五码在线观看一区二区三区| 欧美日韩视频在线观看免费观看| 视频免费观看网站不卡| 日本在线视频播放一区二区| 一区二区三区观看在线视频 | 户外操美女逼逼中国| 亚洲国产欧美日韩在线人成| 亚洲成a人片在线不卡一二三区 | 91国产精选在线观看| 精品国产亚洲av麻豆| 美腿后入调教免费在线| 国产一级片内射在线视频| 丝袜国产专区在线观看| 国产乱码一区二区三区爽爽爽 | 日韩中文字幕成人av网站| 另类精品日韩欧美色国产| 国产自拍视频在线观看| 日本伦理视频在线观看| 国产成人综合久久三区| 国产内射视频在线免费观看| 精品国产又长又粗又爽又猛| 韩国女主播青草在线免费观看| 国产自产国精品贴人伦一区二区难| 自拍一区二区福利视频| 亚洲成a人片在线不卡一二三区 | 日本动漫精品v毛片大全| 午夜精品一区二区三区在线观看| 欧美亚洲午夜精品福利| 日韩免费在线观看一区| 无码人妻日韩一区日韩二区| 这里都是精品中文字幕| 男女猛烈国产无遮挡免费网站| 亚洲av调教捆绑一区二区麻豆| 日韩欧美在线免费观看一区 | 师道之不传也久矣之的意思 | 亚洲欧洲自拍拍偷第二页| 99精品国产成人一区二区| 天天干夜天干天天射| 亚洲精品入口一区二区| 91少妇一区二区三区| 在线观看丝袜美腿视频| 95国产成人精品视频| 日韩乱码一区二区蜜桃| 国产天堂高清视频在线观看| 亚洲日本熟女中文字幕| 国产欧美一级香蕉在线视频| 国产夜色精品一区二区在线观看| 色婷婷在线视频免费| 日本邻居少妇人妻p| 国产av超碰碰超爽| 明里つむぎ人妻中文字幕在线| 日韩人妻中文字幕在线一区| 国产自产拍午夜免费视频| 亚洲av色戒一区二区三区| 日韩欧美一区二区最新| 免费观看在线亚洲视频| 日本精品免费专区在线观看| 色综合国产一区二区三区| 免费在线不卡av观看| 激情内谢亚洲一区二区三区爱妻| 色99视频在线观看| 亚洲色图色欧美偷拍| 播五月婷婷六月欧美综合| 婷婷人妻免费视频网站| 欧美三级黄片免费看| 又黄又刺激爽免费网站| 亚洲黄色片一区二区三区| 日韩大奶骚妇被内射| 精品国产乱码久久蜜桃| 福利姬3d全彩办公室色欲| 国产十日韩十另类十视频新区| 日本岛国一区二区三区四区| 黑人巨大精品欧美一区二区三区 | 清纯美女被三个黑人伦爆| 老司机午夜福利视频一区 | 欧美日韩激情视频免费观看 | 亚洲一区二区手机在线| 黄色视频一区二免费| 精品女人18毛片水多国产| 东北大肮上老夫妻性生活视频 | 一区二区三区日本精品视频| av免费在线播放亚洲| 国产一二三在线不卡视频| 亚洲国产资源一区二区| 久久久国产精品可乐操| 亚洲男男av在线观看| 大屁股丰满女人一区二区| 国产亚洲一区二区手机在线观看| 国产精品亚洲综合日韩| 东京热加勒比一区三区| 在教室轮流澡到高潮h免费视| 亚洲视频在线播放老色| 日本肥熟老熟妇15p| 国产区一区二区三区四在线免费看 | 刘亦菲国产一区二区三区在线观看 | 日韩高清精品久久久久久| av免费大片在线观看不卡| 中文字幕欧美三级精品| 91 av视频在线观看| 国产自拍免费视频网站| 亚洲欧美不卡高清在线| 男女一进一出抽搐免费视频| 国产精品久久久久久久久中文字幕| 久久免费少妇高潮视频A特黄| 熟女少妇免费视频网站观看| 日韩精品在线成人观看| 好的一级毛片免费毛片直播| 人妻蜜桃一区二区三区| 麻麻张开腿让我爽了| 久草福利在线视频观看| 99精品高清一区二区| 91成人精品视频在线| 亚洲综合丝袜另类制服| 明里つむぎ人妻中文字幕在线| 精品国产又长又粗又爽又猛| 国产饥渴熟女91专区| 亚洲激情三级视频在线看| 国产国产午夜福利视频在线观看| 日韩中文字幕有码午夜美女| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 五月婷婷六月丁香欧美| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 99精品视频一区在线播放| 手机国产乱子伦精品视频| 欧美性视频欧美欧一欧美| 日本最新一区二区三区免费| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨| 欧美日韩激情视频免费观看| 国内一区二区三区精品| 999精彩国产精彩视频| 中文有码精品视频在线| 欧美大鸡吧操逼视频| 亚洲精品久久久久久婷婷| 无码精品国产第一区二区| 亚欧日韩欧美黄页网站| 精品青青草视频在线观看| 日本理论三级在线观看| 国产精品丝袜久久久久久app| 亚洲AV无码国产精品午夜麻豆| 佐山爱隔壁人妻中文字幕 | 91大神精品在线视频| 无码精品人妻一区二区三区白浆| 激情五月六月婷婷综合啪啪| 蜜桃臀福利视频导航| 欧美色网站一区二区三区| 日韩高清精品久久久久久| 国产精品久久久久久久久111 | 亚洲第一男人网站视频| 成年人网站免费在线观看视频 | 好吊操在线免费观看| 熟女毛多熟妇女人妻网站| 老熟妇高潮偷拍一区二区| 久久国产精品亚洲艾草网| 福利免费观看午夜体检区| 视频三区精品中文字幕| 日本做暖暖高潮试看| 亚洲欧美中文日韩色图| 日韩一级免费在线观看视频| 日韩Av写真电影在线观看| 最新午夜国内自拍视频| 和少妇人妻邻居做爰完整版| 九九精品在线一区区| 色哟哟一国产精品96| 98无人区码一码二码三码视频| 一区二区三区中文字幕免费| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文| 做床爱无遮挡免费视频韩国| 免费黄网站一区二区三区| 美女风騷小騷逼黄色網站 | 日韩av卡一在线观看| 91香蕉视频在线播放| 少妇午夜啪爽嗷嗷叫视频| 91老司机精品福利在线视频| 色欲色欲av一区二区直播| 成人黄视频免费观看| 日韩福利在线播放视频| 极品国产白嫩板品在线观看| 免费成年网站在线观看视频| 亚洲中文字幕91嫩草| 亚洲欧美精品日韩一区| 一区二区三区四区中文字幕av| 欧美在线网站一区二区三区| 日本道久久综合精品| 欧美日韩另类综合在线| 岛国av大片免费观看| 久久国产99精品日本精品三级| 精品丝袜熟女一区二区三区| 人妻中文字幕第23页| 搬开女人下面使劲插视频| 天天射天天更新天天日| 亚洲国产精品久久九色| 久久久中国精品视频久久久| 日韩最新免费中文字幕在线观看 | 无码一区二区三区爆白浆久久 | 国产综合一二三四区| 精品国产wwxx在线观看| 大香蕉伊人精品在线观看| 亚洲男男av在线观看| 亚洲免费成人一区二区三区| 麻豆极品视频在线观看| 国产一二三区在线视频观看| 中国蜜桃一区二区三区| 亚洲最新一区二区在线 | 生活中的玛丽k8经典网中文| 另类欧美日韩国产专区| 高清乱码视频在线观看| 亚洲午夜无码伦在线观看| 国产日韩av综合一区二区| 日本视频二区在线观看| 国产中文字幕一区在线| 美女18禁国产精品| 日韩欧美精品永久在线| 日韩人妻中文字幕高清在线| 男人的天堂三级在线| 爆草黑丝白虎小处女| 亚洲美女毛片在线视频| 青草久久久国产线免费| 国产日韩丝袜美女视频网站| 懂色av蜜臀av粉嫩| 最新日韩精品视频免费在线观看 | 欧美色一区二区三区| 国产女人精品一区二区三区| 看免费操美女小骚逼视频| 成人免费观看精品视频免费| 一区二区精品欧美日韩| 青青草原免费在线看| 精选国产一区二区三区| 日韩av在线在线播放| 亚洲不卡一区中文字幕电影| 日本一卡二卡≡卡四卡无人区| 欧美真人三级做爰暗欲| 国产日韩中文字幕在线看| 日本加勒比高清免费观看| 成人不卡av在线观看| 国产三级在线看完整版| 日韩精品一二三四区| 一区二区国产三区亚洲| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 求在线免费观看av| 美女免费是黄的一区二区av| 国产精品乱码久久久久| 91久久国产综合久久久| 和艳妇在厨房好爽在线观看| 亚洲日韩欧美国产高清ΑV| av天堂成人在线电影| 国产av人人夜夜澡人人爽app| 亚洲一区二区手机在线 | 国产老熟女久久久国产精品| 欧洲一级黄碟片香蕉网| 日本高清无卡码一区二区久久 | 长沙久久久一区二区高清| 开心久久久久久激情五月婷婷 | 水蜜桃精品视频在线观看| 精品一区精品二区国产| 一区二区三区精彩午夜视频| 亚洲欧美综合在线另类| 美女扒开双腿让男人桶免费| 久久久精品国产免费爽爽爽老少伦| 国产一区午夜福利在线观看| 国产精品免费拍视频| 天天扎天天透天天干| 日本精品在线观看免费| 日韩人妻系列在线视频| 国产后入视频在线观看| 成人操逼在线观看视频| 日本六十路熟女工口| 国产丰满人妻被夫上司侵犯| 国产精品免费拍视频| 18禁无遮挡羞羞涩涩涩| 日韩欧美一区二区三区四区| 欧美老熟妇一区二区三区四区| 91麻豆免费国产在线| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 麻豆99久久免费国产精品| 成人激情视频在线免费观看| 黄a在线网站福利高清| 亚洲人成激情在线播放国| 日本中国亚洲欧美偷自拍| 欧洲一级黄碟片香蕉网| 亚洲乱色熟女一区二区三区污污| 欧美日韩另类综合在线| 久久久久久久久久久三级 | 欧美丰满熟女激情喷水| 久久精品国产91久久性色tv| 亚洲人妻激情视频在线| 免费动漫成人av在线观看| 国产成人激情在线视频| 国内精品人妻无码久久久影院| 91人妻中文字幕在线| 一区二区三区精彩午夜视频| 国产视频青青青在线播放| 中文日韩欧美在线观看| 视频在线只有精品日韩| 深夜影院深久久久久久久久| 久久久久精品国产三级美国美女| 久久久无码精品亚洲日韩片| 日韩欧美午夜精品久久久| 久久精品高清视频中文字幕| 东北风流少妇高潮大叫| 在线观看免费日本一区| 91久久国产综合精品女同| 国产在线看片免费人成视频| 国产三级欧美日韩在线| 中文字幕人妻一区二区三区久久 | 日韩精产大片性视频网站| 丰满人妻一区二区三区四区色| 人人妻人人做人人妻av| 日韩精品一区二区亚洲av蜜桃| 欧美日韩亚洲成色二本道三区| 成人欧美中文字幕在线观看| 手机福利看片永久日韩| 麻豆亚洲av熟女国产| 视频一区二区三区免费在线视频| 欧美专区一区二区三区| 99热在线播放这里是精品| 色综合91久久精品中文字幕| 香蕉视频精品网站在线观看| 国产一级性生活黄色片| 亚洲色在线免费观看| 日本全黄大色黄大片| 日韩三级黄色免费网站| 久久久精品国产免费爽爽爽老少伦| 日本全黄大色黄大片| 天天抠逼夜夜操美女| 丰满老熟妇好大bbbbb四p| 精品久久久午夜一区二区三区| 亚洲一区二区视频在线| 亚洲欧美香港在线观看三级片 | 久久中文字幕无码不卡| 中文字幕久久精品一二三区| 亚洲欧美不卡高清在线| 樱花草四区区三区四区| 久久亚洲堂色噜噜AV入口网站| 骚逼被黑粗鸡巴插15p| 亚洲妇女av一区二区三区| 亚洲欧美日韩国内激情| 77字幕中文字幕网在线观看| 国产精品久久久久久无码AV| 无码国产午夜视频在线观| 佐山爱隔壁人妻中文字幕| 久久99精品久久久久久欧洲站| 日韩在线免费观看中文字幕| 国产精品无套内射后插| 久久久久亚洲伊人久久| 人人添人人澡人人澡人人人爽| 新狼人综合就是干欧美| 成年视频女人的天堂天天看片 | 亚洲欧洲中文日韩av乱码尤物| 国产精品蜜臀一区二区三区经| 午夜精品人妻一区二区三区| 小明爱看男性大几巴操小嫩逼| 久久久久亚洲av毛片大| 国产精品一区二区久久久| 一区二区三区精品视频在线| 国产网红主播一区二区| 亚洲中文字幕一区视频| 未满十八禁止观看免费网址| 精品国产亚洲av高清在线| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 欧美日韩亚洲中文另类| 国内精品人妻无码久久久影院| 亚洲人妻有码高清在线| 国产成人午夜中文字幕| 麻豆极品视频在线观看| 韩国毛片免费全部播放完整| 欧美日韩免费视频观看| 日本韩国国产精品一区| 少妇欧美激情一区二区三区内射| AAAAAA级裸体美女毛片| 亚洲国产中文二区三区免| 久久激情婷婷激情综合| 欧美美女被男人用鸡吧使劲干 | av天堂一区二区久久| 男人天堂视频在线官网| 日本韩国精品在线观看| 日韩av激情在线不卡| 国产麻豆精品一区一区三区| 在线观看高清视频一区二区三区 | 韩国午夜精品福利视频| 十七岁日本免费完整版BD| 网站在线观看视频免费| 国产午夜视频男女免费网站| 国产成人AV综合亚洲色欲美女| 青青草毛片在线视频免费看| 高清av中文在线在线观看| 久久精品国产亚洲av黄站| 亚洲欧美日韩在线中文一| 黄污网站国产在线观看| 麻豆片av在线播放免费观看| 亚洲av伊人久久综合性色| 精品日产一匹二匹三匹四匹五匹| 亚洲视频在线播放一区二区| 张开你的双腿让我进入| 尤物视频手机在线观看| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍 | 日本中文字幕乱码在线播放| 精品少妇v888av| 亚洲av 一区二区三区| 婷婷六月视频在线观看| 成人福利视频网站大全| 在线免费亚洲精品视频| 国内精品国产三级国产ⅴ久久 | 92午夜福利亚洲一区二区| 日韩亚洲国产欧美另类| 亚洲五月六月丁香缴情久久| 国产91麻豆精品一区二区三区| 人妻对白内射中文字幕| 欧美α片无限看在线观看免费| 国产日产韩国精品视频| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频 | 久久精品国产人妻av| 国产av熟女一区二区三区春色| 国产一区二区激情在线| 偷拍55位美女撒尿BBB毛洗澡| 中文字幕2019午夜福利| 日本肥熟老熟妇15p| 一区二区三区乱码在线中文老阿姨 | 国产av熟女一区二区三区春色| av青娱乐在线播放| 欧美av一区二区在线播放| 日本精品免费专区在线观看| 美女丝袜av一区二区三区| 99视频精品免费观看| 乱码人妻精品一区二区三区| 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断| 青青草原在线免费播放视频| 韩国日本在线观看一区二区| 98无人区码一码二码三码视频| 久久人人爽爽人久人爽av| 一区二区不卡99精品日韩 | 欧美日韩视频在线观看免费观看| 国产精品久久99一区| 日本免费一区二区三区视频| 亚洲另类欧美日韩一区| 亚洲无遮挡操逼视频| 天天干夜天干天天射| 国精产品一区一区三区在线| 久久久久久久久久久三级| 国产大学生自拍三级视频| 伊人久久中文字幕av| 综合久久av一区二区三区| 久久亚洲春色中文字幕| 日韩欧美国产亚洲在线| 东北熟女一区二区三区| 东京热加勒比一区三区| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 精品无码三级在线观看视频勾搭| 色99视频在线观看| 精品亚洲中文字幕在线不卡| 日本免费一区二区三区视频| 18禁美女露胸网站| 欧美日韩人妻精品一区在线| 国产亚洲精品午夜一区| 国产一区二区三区福利| 欧美丰满熟女激情喷水| 日本加勒比高清免费观看| 欧美日韩国产中文视频| 夭天干天天爽天天高潮| 日韩高清在线观看不卡一区二区| 日韩伦理一区二区三区电影| 95国产成人精品视频| 非洲老头阴茎超长黄色片| 亚洲一区二区三区视频| 青青视频app下载| 久久久久人妻一区二区三区精品| 成人在线观看毛片免费| av在线中文字幕观看| 亚洲一区二区女厕所| 99精品久久久久久久亚洲| 国内自拍av 性网| 精品国产亚洲av麻豆| 福利免费观看午夜体检区| 黄片手机免费在线观看| 久久久久久久精品国裸体舞| 三上悠亚中文字幕一区二区三区| 91大神精品在线视频| 被主人公开羞辱调教自慰| 欧美成人精精品一区二区三区网站| 少妇人妻精品好爽视频| 色综合高清视频在线观看| 精品青青草视频在线观看| 国产在线精品欧美日韩电影| 黄页毛片网站大全在线免费观看 | 亚洲蜜臀av最新地址| 亚洲人成精品久久久久桥网站| 中文字幕日本免费在线| 日本做暖暖高潮试看| 中文字幕免费观看成人日本| 日本精品在线观看免费| 色呦呦国产午夜精品| 91麻豆精品国产综合久久久| 黄色一级性生活录像片| 插进去内射视频免费观看| 日产一区二区三区在线| 日本韩国黄色三级三级| 久久毛片绝黄免费观看| 成人黄视频免费观看| 国产精品丝袜一二三| 国产成人经典三级在线观看| 亚洲第二十页中文字幕| 国产激情对白一区二区三区四 | 亚洲av色戒一区二区三区| 啊啊啊一区二区三区亚洲免费| 干骚货人妻视频在线播放| 国产熟女av一区二区| 青草久久久国产线免费| 97起碰人妻免费视频| 色yy香蕉一区二区三区| 在线1区视频免费观看| 日韩中文在线字幕观看| 韩国最新伦理片在线播放| 国产成人精品在线观看一区二区| 久久久久久久婷婷免费视频| 欧亚日韩精品一区二区在线| 青青草免费公开在线观看视频| 香蕉多少片叶子结果| 日韩系列中文字幕在线观看| 日本黄网站在线播放| 亚洲伊人粉嫩av蜜臀av| 国产精品久久久久久久久久久不卡 | 日韩高清不卡一二三区| 五月婷婷激情四射综合| 亚洲成Av成人片乱码色午夜| 东京热加勒比一区三区| 91麻豆果冻精品一区二区三区| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 亚洲电影一区在线看| 黄a在线网站福利高清| 国产自拍视频在线观看| 夫妻性生活黄色大片视频| 一区二区三区有码在线播放| 日本中文字幕亚洲乱码| 男生插女生视频免费在线观看 | 国产av不卡一二区| 99国产精品欲av麻| 把男人的鸡鸡插进女生的屁股| 91麻豆精品国产综合久久久| 成年男女久久久精品| 一区二区三区四区看av| 亚洲中文精品一区二区三区| 亚洲av无码一区二区三区四区| 日本在线免费观看视频一区 | 99久久综合精品五月天| 国产日皮网站中文字幕| 日本岛国一区二区三区四区| 色婷婷网站在线观看| 欧美一级特黄aaaaaaa片| 一区二区三区欧美中文字幕| 久草视频成人免费在线观看| 欧美激情在线三区四区| 亚洲欧美精品日韩一区| 国产a久久精品一区二区| 少妇人妻偷人中文字幕| 99re国产熟女四区精品| 一本久道热线在线视频| 日本一区二区高清精品| 人妻有码av中文字幕久久午夜| 亚洲欧美日韩视频一区| 正宗欧美在线观看一区二区| 国产麻豆一区二区三区在线蜜桃| 蜜桃av在线国产精品| 欧美午夜福利在线电影| 国产日韩欧美一区二区三区视频| 国产午夜一区二区三区视频| 国产中文字幕一区在线 | 久久婷五月天色综合久久| 高清乱码视频在线观看| 欧美日韩一区二区三区内射| 91香蕉视频在线播放| 人人妻人人做人人妻av| 中文乱码文字幕av| 亚洲色在线免费观看| 天天操天天日天天爽天天干| 91亚洲欧美强伦三区| 嗯啊嗯啊花蒂嗯啊啊啊视频| 一区二区三区在线观看视频在线 | av一区二区三区高清| 亚洲国产一区二区精品性色| 手机国产乱子伦精品视频| 熟女一区二区三区69| 蜜桃视频 中文字幕 一区二区| 久草福利一区视频网站| 日韩经典中文字幕在线播放| 青草视频在线观看资源| 91性感黑丝美女网站| 狠狠肏人女神的小穴| 国产精选av一区二区| 中文字幕2019午夜福利 | 男女裸体做爰视频免费| 男女啊灬啊灬啊灬快灬深视频 | 亚洲视频观看一区二区| 亚洲精品熟女乱色一区| 日韩伦理在线观看免费全集| 99女福利女女视频在线播放| 97在线精品国自产拍中文| 日本东京男人天堂热线| 国产又粗又猛又黄长的视频| 色爱亚洲av色先锋资源站| 欧美一卡二卡在线免费| C逼视频在线观看日本色情| 精品熟女熟妇av一区二区三区| 国产一区二区成人在线视频| 欧美在线天堂一区二区| 色婷婷亚洲十月十月色天| 视频一区二区日韩中文字幕| 欧美日韩亚洲中文另类| 国产午夜一级福利免费| 国产白嫩美女在线91啦| 亚洲欧美日韩免费一区| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草 | 日本动漫精品v毛片大全| 欧美午夜激情视频在线播放| 中文字幕日韩精品一区二区三区| 国产一级精品色特级色国产| 欧美后入视频在线观看| 亚洲最新一区二区在线 | 久久久国产精品成人免费| 亚洲人精品午夜射精日韩字幕 | 亚洲日韩国产一区二区三区| 亚洲日韩国产一区二区三区| 欧美日韩一区在线不卡| 日韩一区欧美一区国产在线| 久久夜色精品国产九色| 在线观看成人av毛片| 日韩三级黄色免费网站| 欧美精品一区二区三区欧美| 污污污污污污污的免费网站18禁| 国产免费人成网站在线播放| 日本免费一区二区三区视频 | 在线看中文字幕av| AAAAAA级裸体美女毛片| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 中文字幕精品有码中文| 离职够怎么才能办理社保不停| 一本色道久久亚洲狠狠躁| 中文字幕亚洲精品日韩| 国产黄色自拍网站在线| 亚洲2022砖码专区| 一二三四区中文在线视频| 麻麻张开腿让我爽了| 天天干天天日天天插天天射| 亚洲国产欧美精品在线看| 久久久久久久久久热视频| 青青草网站一区二区三区四区 | 黄色三级视频一区二区三区| 国产夜色精品一区二区在线观看| 国产又粗又猛又黄色呦呦| 中文字幕在线播放亚洲一区 | 国产一区二区丝袜在线播放| 日韩有码免费在线播放| 中文字幕不卡av在线| 新婚之夜玩弄人妻系列| 欧美日韩乱一区二区三区| 日韩人妻一区二区日韩精品 | 国产成人啪精品午夜在线播放| 成人亚洲欧美日韩精品| 人妻有码av中文字幕久久午夜| 99人妻精品日韩欧美一区二| 久久精品国产亚洲av热老太| 亚洲一区二区在线免费观看| 98无人区码一码二码三码视频| 国产精品久久久久久亚洲理论| 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽| 在线观看成人字幕吗| 黄色av成人免费网站| 污污污网站在线免费看| 成人综合国产一区二区三区| 插逼视频双插洞国产操逼插洞| 亚洲精品乱码久久久久99 | 在线播放无码后入内射少妇| 精品国产乱码久久蜜桃| 国产爽爽爽做免费视频| 能免费看污视频的网站| 韩国精品视频一区在线播放| 一区二区不卡99精品日韩| 女厕所偷拍一区二区三区| 丰满老熟妇好大BBBBB仙踪林| 短篇激情小说大尺度| 亚洲五码一区二区三区| 亚洲系列一区中文字幕| 成人爱爱视频免费观看| 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1| 免费的精品一区二区三区| 国产成人AV综合亚洲色欲美女| 亚洲欧美国产网爆精品| 精品亚洲乱码一区二区| 三上悠亚在线观看的吗| 日韩女同性一区二区三区| 久久国产欧美韩国精品app| 日韩精品免费完整版视频| 中文有码精品视频在线| 亚洲成年网址青青草原| 国产精品无码国产拍自产拍在线 | 制服人妻丝袜中文字幕在线| 国产精品久久久久国产精品三级| 人妻少妇精品视频专区二区三区| 久久人妻人人澡人人爽| 欧美情色一区二区在线观看| 日韩av一区二区三区在线看| 成人福利av在线观看| 中文字幕午夜人妻久久一区 | 亚洲欧洲中文日韩av乱码尤物| 领导不戴套玩弄下属娇妻| 中文线码中文高清播放中| 白白色白白色视频发布| 国产三级一区二区三区视频| 男人的天堂啊啊啊啊| 泰国三级大尺寸在线看| 一区二区三区四区亚洲综合| 一区在线播放观看视频| 国产一级片内射在线视频| 熟女视频在线播放一区| 亚洲第一男人网站视频| 黄色大片中文字幕在线免费观看| 午夜精品久久久久久久爽懂色| 亚洲欧洲一区二区三区精品| 日韩高清一区二区三区免费| 在线乱码中文字幕av| 亚洲爱情侣自拍品质| 99中文字幕国产精品| 日本一区二区三区高清视| 亚洲爱情侣自拍品质| 91麻豆果冻精品一区二区三区| 欧美日韩精品一区二区三区钱| 精品国产成人一区二区在线| 亚洲欧美乱日韩乱国产| 农民工的粗大让我高潮不断| 91午夜福利视频免费播放| 操操操别急慢慢来逼逼视频| 日韩精品美女一区二区三区| 久久精品高清视频中文字幕| 亚洲精品久久久久久婷婷| 久久久久99精品成人片试看| 又爽又猛又黄又粗的国产熟女| 中文字幕在线观看免费黄片| 中国农村妇女野外牲交视频| 日韩精产大片性视频网站 | 国产精品高清一区二区不卡| 一区二区三区不卡免费视频网站 | 国产激情文学亚洲区综合| 欧美日韩一区二区在线成人| 无码国产午夜视频在线观| 青青草原成人在线免费视频| 欧美日韩午夜激情福利| 日韩亚洲欧美中文字幕在线| 熟女淫一区二区三区| 人妻中文字幕高清无码| 日韩中文字幕人妻少妇 | 人人精品国自产自拍| 日本 欧美 国内 一区二区| 国产av熟女一区二区三区网页版| 亚洲av午夜男人的天堂| 偷拍55位美女撒尿BBB毛洗澡| 一区二区三区精品久久夜夜嗨| 国产av成人一区二区三区宅男噜| 欧美 亚洲 另类 偷拍| 国产日韩欧美成人免费| 一区二区三区四区高清自拍| 午夜欧美成人福利大片| 亚洲成人黄色天堂网| 日韩精品视频在线观看一下| 国产精品最新在线视频| 国产丝袜av在线观看99| 六月婷婷啪啪激情综合| 森泽佳奈在线视频播放| 国产不卡av一区日日骚| 无人区一区二区精品| 国产人妻久久精品二区| 美女被我操到高潮喷水在线观看 | 天天操天天插天天骑| 成本人视频3d动漫免费无码| 亚洲欧美日韩亚洲欧美日韩 | 日韩一区二区在线观看中文字幕| 小蜜桃在线高清观看| 这里只有精品自拍偷拍亚洲色图| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日本精品免费专区在线观看 | 国产区一区二区三区四在线免费看 | 18禁无遮挡美女国产| 丰满无码人妻福利视频| 久久国产东京热加勒比| 欧美日韩亚洲一区二区在线| 国产91一区二区三区在线 | 人妻一本久道久久综合久久鬼色 | 小明看看永久成人免费| 国产精品人妻熟女av久久| 国产av天堂一区二区三区粉嫩| av电影在线观看网址| 亚洲欧美国产精品美人| 乱妇熟妇熟女中出三区| 中文字幕无码片精品推荐| 亚洲国产精品欧美久久久| 蜜桃成熟视频在线观看| 日韩女同性一区二区三区| 张开你的双腿让我进入| 亚洲精品成人中文字幕在线| 久久久91精品国产一区二区三区 | 亚洲国产视频一区嫩模| 一本久道热线在线视频| 日本特级淫片免费看| 亚洲精品综合成人1区2区3区| 亚洲乱码国产乱码精品精奸| 最新国产成人综合在线观看| 第一av福利网址导航| 久久久一区二区中文字幕| 91精品乱码一区二区三区| 蜜桃av在线国产精品| 又大又色又爽的视频| 国产精品一区二区高清在线| 白丝国产一区二区三区| 日韩三级黄色免费网站| 欧美孕妇孕交猛烈进入| 免费日韩成人在线视频| 国产美女高潮流白浆免费观看 | 欧美老熟妇一区二区三区四区| 国产一区二区三区高清免费视频 | 国产69精品麻豆久久久久| 91精品国产一区二区三区动漫| 中文乱码免费一区二区三区| 欧美日韩欧美亚洲中文字幕本色| 亚洲精品入口一区二区| 啪啪啪国产视频大全| 日本一区二区三区爱爱| 欧美亚洲另类二区在线| 亚洲熟妇熟女久久精品| 人妻熟妇av一区二区三区| 色婷婷久久综合久综合| 天天综合成人一区二区| 日韩人妻高清在线视频| 日韩经典中文字幕在线播放| 久久久综合激情六月丁香| 久99久视频精品免费8| 美女视频一区二区三区三州| 一区二区三区看美女视频| 亚洲欧美国产精品美人| 藤井一夜和上司灌醉人妻链接 | 人妻夜夜爽天天爽二区麻豆AV| 欧美国产日韩亚洲一区二区三区| 东北风流少妇高潮大叫| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨| 久久综合久久97综合| 日日麻批免费高清视频| 帅哥在线免费观看大鸡鸡| 免费观看国产在线视频不卡| 成人污污污视频在线免费观看| 视频在线只有精品日韩| 亚洲欧美综合一区在线| 高清不卡中文字幕av| 国产成人自拍三级视频| 日本成人性生活免费看| 久久国产精品亚洲av蜜臀| 国产亚洲av人片在线观看福利| 99久热这里只有精品免费| 激情综合五月婷婷丁香啪啪| 国产美女高潮流白浆免费观看| 欧美中文字幕日韩在线观看| 九九在线视频在线视频精品| 国产精品素人搭讪在线播放| 少妇人妻系列中文在线| 刘亦菲国产一区二区三区在线观看| 久草福利一区视频网站| 免费一区二区三区精品人妻| 漂亮人妻被中出中文字幕久久| 精品国产Av无码久久久内衣| 国产自拍偷拍视频在线免费观看 | 成人免费午夜精品一区二区| 日韩av高清区二区三区| 操美女大嫩逼九九九九九九九九 | 日韩欧美一区二区最新| 亚洲五码一区二区三区| 欧美视频在线一区二区三区| 污污污污污污污的免费网站18禁| 免费蜜桃大片视频在线播放| 亚洲av伊人久久综合性色| 丰满人妻无码一区二区三区| 日本一区高清免费在线| 国产美女搞黄视频网站| 鸡巴好涨想插逼视频| 亚洲熟女视频在线观看| 2019中文字幕久久| 女生露出大鸡巴性感跳舞的视频| 成人激情视频在线免费观看| 这里只有国产精品视频播放视频| 亚洲 自拍 欧美 中文| 高潮毛片遮挡免费高清| 国产亚洲成av人片在线观看| 一区二区三区四区看av| 一区二区三区不卡福利视频| 亚洲午夜精品在线免费观看| 中文字幕人妻丝袜系列| 激情视频网站在线播放色| 女生高潮喷水在线观看| 国产一区二区三区免费大片久久| 久久久久精品亚洲av| 一区二区亚洲视频在线| 美女隐私视频网站入口| 日本乱码精品久久久久久| 日本一区二区高清道免费| 日韩av卡一在线观看| 国产精品素人搭讪在线播放| 中文字幕一区二区色婷婷| 欧美一区亚洲二区国产三区| 亚洲韩国黄色最新短视频一区| 人妻av中文字幕一区二区三区 | 十七岁日本免费完整版BD| 中文字幕日韩欧美视频| 91人妻久久精品一区二区三区| 国产中文字字幕无码无限| 中文人妻熟妇精品麻豆| 欧美亚洲另类在线日韩国产| 国产区av中文字幕在线观看| 日日夜夜精选免费视频| 精品国产乱码久久久久久婷婷| 国产激情刺激男女视频在线观看| 久久精品国产人妻av| 伊人久久综合成人亚洲| 最新日韩精品视频免费在线观看| 日韩欧美国产亚洲在线| 四虎成人影视免费在线站长| 国产精品夜色一区二区三区不卡| 日韩亚洲在线一区二区| 国产乱人av一区二区三区| 99re在线观看精品视频| 精品人妻专区在线视频| 永久天堂网av手机版不卡| 中文字幕丝袜乱一区三区| 搬开女人下面使劲插视频| 精品丰满美女人妻一区二区三区| 9久热这里只有精品6| 亚洲另类欧美日韩一区| 欧美大片黄精品一区二区| 中文字幕一区二区三区人妻在线视频| 高清性视频一区二区播放| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 一区二区三区四区精品日韩| 欧美一级特黄aaaaaaa片| 欧美亚洲精品a级一区二区| 久久精品国产av一区二区蜜臀| 一区二区三区日韩小视频| 国产精品久久久久久亚洲理论| 免费一级黄色好看的国产| 97精品人人妻人人爽| 成年女人看片永久免费视频| 欧美超碰超碰在线观看| 成熟的妇人亚洲性视频| 东莞大鸡吧操小骚逼免费视频| 91精品乱码一区二区三区| 精品丰满美女人妻一区二区三区| 国产午夜亚洲精品不卡网站| 亚洲国产精品久久九色| 国产精品一区二区高清在线| 精品国产一区二区三区蜜臀最| 欧美中文字幕精品色图网站 | 成人午夜视频福利在线观看| 国产三级在线免费观看视频| 久久人妻一区二区三区| 热久久精品一区二区三区四区| 97在线观看免费视频播放| 国产一区二区丝袜在线播放| 青青草原免费在线看| 日韩欧美在线中文字幕网| 精品国产成人一区二区在线| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 国产人妖上床视频网站| 国产福利萌白酱视频资源福利 | 中文字幕免费视频日韩| 国产视频青青青在线播放| 人妻オナニー中文字幕| 亚洲一区二区三区亚洲区区三国产| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 久久久精品国产亚洲av高清热| 在线看片免费人成视久网app| 自拍一区二区福利视频| 国产av人人夜夜澡人人爽app | 最新99在线视频精品| 熟女丝袜偷窥自拍露脸亚洲| 欧美一区二区三区色呦视频| 99精品高清一区二区| 一区二区午夜福利免费| 精品午夜免费福利视频| 我要结婚了中文在线播放完整版| 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断| 果冻传媒一二三区av精品| 国产精品不卡av免费在线观看| 亚洲免费2021在线观看| 国产自拍免费视频网站| av天堂成人在线电影| 在线播放大黑屌大干人妻| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 欧美一区二区三区人| 午夜福利视频久久午夜| 国产欧美日韩高清专区手机版| 亚洲国产成人久久综合区| 日韩三级久久久久久久卞| 亚洲欧美另类激情综合区| 欧美亚洲国产高清一区| 国产亚州色婷婷久久99精品91| 欧美亚洲另类二区在线| 久久人妻人人澡人人爽| 亚洲少妇久久中文字幕| 日本欧美不卡一区二区| 一区二区三区乱码在线中文老阿姨| 姐姐的诱惑中文字幕| 国产精品99久久久久久成人| 成人av下载免费看| 国产精品久久久久久久久久久不卡 | 亚洲精品十八禁在线观看| 韩国女主角尿道操逼鸡巴操| 日韩影片中文字幕在线观看 | 日本特级淫片免费看| 午夜精品久久久久久久爽懂色| 日本精品免费专区在线观看| 东京热加勒比一区三区| 91性感黑丝美女网站| 亚洲成人午夜精品电影| 中国式操B在线观看| 免费手机在线观看bbb视频| 国产激情高清在线视频免费观看| 久久机热免费视频观看| 五月草白白色视频在线观看| 日日夜人妻无码中文字幕| 91精品成人自产拍在线观看| 国产成人精品亚洲精品夜夜嗨| 日本高清免费观看一区| 亚洲av无码一区二区三区四区| 乱妇熟妇熟女中出三区| 亚洲 欧美 中文字幕 丝袜| 99国内精品一区二区三区| 亚洲男人天堂成人在线视频| 成熟的妇人亚洲性视频| 久久夜色精品国产噜噜亚州av| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 亚洲人成精品久久久久桥网站| 亚洲国产精品久久久久久无码| 午夜精品一区二区三区在线观看| 国产欧美又粗又猛又爽老| 国产亚洲一区二区久久| 一级a一级a爰片免费免免欧美| 日韩欧美不卡一区二区免费| 午夜精品一区二区蜜臀av| 丰满的女人一区二区三区| 中文字幕亚洲精品日韩| 东京热加勒比一区三区| 这里只有国产精品视频播放视频 | 国产精品熟女视频网站九色| 亚洲一区 二区 精品| 黄色录像黄色录像黄色| 人妻高清视频一区二区三区| 最新中文字幕在线一区二区| 99精品国产福利在线观看免费 | h在线观看成人免费| 加勒比熟妇中文高清| 美女成人免费视频观看| 又大又长又硬的a免费视频。| 亚洲情精品中文字幕99在线| 我和亲妺婷婷在浴室作爱经过| 激情五月天 欧美 国产| 欧美亚洲国语精品一区二区 | 亚洲欧洲成人av蜜臀| 成都4片p完整版视频久久精品| 一区二区三区四区不卡久久| 欧美亚洲国语精品一区二区| 久久久精品亚洲一区二区三区| 日本熟妇乱人视频在线| 日韩午夜一区二区三区| 久久亚洲中文字幕不卡一区二区 | av蜜桃视频在线观看| 久久婷婷国产色一区二区三区| 最新中文字幕在线一区二区| 国产美女野战在线播放| 国模超大尺度一区二区三区| 亚洲 欧美 一区 二区| 国内精品人妻无码久久久影院| 免费手机在线观看bbb视频| 亚洲精品中文字幕乱码| 午夜动漫福利视频在线| 久久人妻一区二区三区| 无码人妻丰满熟妇啪啪区| 青青草毛片在线视频免费看| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 欧美av在线免费播放| 国产精品日产三级在线观看| 自拍一区二区福利视频| 日韩一区欧美一区国产在线| 人妻系列无码专区久久五天| 亚洲高清视频区一区二区三| 高清国产成人在线视频| 亚洲天堂成人在线一区| 男女久久久久久久久久久| 97精品伊人久久久大香线蕉| 娇妻互换享受高潮91九色| 在线播放中文字幕日韩| 日韩高清在线观看不卡一区二区| 久久亚洲精品国产精品尤物| 中文字幕第一区欧美高清| 午夜欧美成人福利大片| 69久久国产精品亚洲大片| 日韩精品人妻一区二区在线看| 一区二区三区有码视频| 一区二区三区四区五区电影网| 国产区一区二区三区四在线免费看 | 久久久国产成人a视频| 国产区av中文字幕在线观看| 加勒比熟妇中文高清| 手机在线中文有码字幕| 少妇人妻系列中文在线| 女女女女女女女毛橾橾逼逼 | 小黄片午夜视频在线播放| 一本久道视频无线视频试看 | 日韩在线精品视频免费| 中文字幕第一区欧美高清| 亚洲爱情侣自拍品质| 欧美av一区二区在线播放| 未满18禁止观看av| 激情视频网站在线播放色| 中文字幕无码免费视频网站| 亚洲欧洲中文日韩av乱码尤物 | 欧美一区在线视频播放| 人人精品国自产自拍| 92午夜福利亚洲一区二区| 日本熟女人妻一区二区三区| 国内一区二区三区精品| 国产又大又长又粗又爽视频免费观看 | 2017天天天日日日色色色| 偷拍自拍视频一区二区| 日本在线视频播放一区二区| 日本全黄大色黄大片| 91久久九色爽妇网| 精品女人18毛片水多国产| 成人午夜视频福利在线观看| 亚洲国际精品视频在线| 国产亚洲欧美在线免费观看二三区| 亚洲性猛交XXXX乱大交| 亚洲中文字幕在线四区| 亚洲熟少妇一区二区三区| 亚洲成人欧美日韩另类| 18禁无遮挡羞羞涩涩涩| 精品国产一区二区999| 色香蕉精品国产综合| 色av中文字幕在线| 日本一区二区三区观看视频| 久草午夜免费在线视频| 懂色av蜜臀av粉嫩| 青青草视频在线你懂的| 日日夜夜亚洲精品视频| 中文字幕免费观看成人日本 | 亚洲日产国产一区二区三区| 91成年女人午夜毛片免费| 国产日韩欧美日韩网站| 欧美色一区二区三区| 日韩系列中文字幕在线观看| 91国产精选在线观看| 中文字幕免费视频日韩| 亚洲最大中文字幕综合| av中文字幕二区在线| 亚洲av色图一区二区三区| 白丝国产一区二区三区| 国产精品熟女高潮大叫| 亚洲中文字幕第八页在线看| 国产精品自拍35页| 国产精亚洲视频综合区| 激情国产丝袜激情丝袜| 日本不卡一区二区在线看| 青草草视频在线观看华人免费 | 日本熟妇精品一区二区三区 | 国产av我要操死你| 国产妇女自拍区在线观看| 女优av一区二区三区| 另类区熟妇亚洲熟女| 女性裸体的视频免费看久久久| 国产富婆一起二区三区| 日日夜夜精选免费观看| 久草视频成人免费在线观看| 精品亚洲一区二区三区视频观看| 黄色录像黄色录像黄色| 国产亚洲情侣在线视频| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨| 经典国产对白乱子伦精品视频| 中文人妻熟女妇乱又伦精品| 爱豆av一区二区三区| 国产激情文学亚洲区综合| 亚洲欧美香港在线观看三级片| 男女猛烈激情XX00免费视频| 黄色三级不卡在线观看| 一区二区三区日韩小视频| 台湾妹子中文娱乐网天天久久综合| 黄色在线看免费观看| 日韩中文国产在线观看免费视频| 中文字幕精品一区二区三区乱码 | 中文字幕一区视频播放| 少妇愉情理仑片高潮日本| 秋霞中文字幕精品久久| 白白在线视频免费观看| 国产精品乱码人人做人人爱| 日韩一区二区在线观看中文字幕| 台湾妹子中文娱乐网天天久久综合| 成年午夜av在线免费观看| 看全黄大片视频不卡| 欧美极品一区二区三区在线| 国内少妇一区二三区免费看 | 人妻少妇av免费久久蜜臀| 最好看的人妻中文字幕| 天天爽夜夜爽夜夜爽| 在线观看免费不卡网站| 不卡的av网在线观看| 99视频精品免费观看| 久草福利在线视频观看| 亚洲av色图一区二区三区| 成人免费在线观看麻豆| 国产成人一区二区三区日韩精品人| 成年男女久久久精品| 久久国产精品国产精品宅男av| 国产可乐视频在线视频欧美| 激情啪啪视频国产免费| 欧美激情日韩视频在线| 一区二区三区有码在线播放| 日本 欧美 国产 一区 二区| 国产精品久久久久久人妻系列| 一级黄片大鸡巴插入美女| 香港三级精品三级在线专区| 韩国日本精品福利专区| 男女午夜视频免费网站| 亚洲精品成人中文字幕在线| 亚洲视频在线观看久久| 美日韩美女操逼视频| 日本精品在线观看免费| 60秒动态视频在线观看| 久久激情婷婷激情综合| 蜜桃一区二区三区视频久久| 日本免费一二三区在线| 国产一区午夜福利在线观看| 99精品国产成人一区二区| 老熟女激情视频一区二区| 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断| 国内精品国产三级国产aa| 久久精品中文字幕人妻中文| 亚洲精品黄色小视频| 大香蕉加勒比东京热| 骚逼被黑粗鸡巴插15p| 黄色av免费在线观看亚洲| 精品日韩av乱码一区二区| 国产精品久久久久久av蜜臀| 日韩中文字幕精品久久| 欧美一卡二卡在线免费| 日本熟女人妻一区二区| 成人黄色精品一区二区| 亚洲成人动漫av在线| 成人黄色av在线播放| 成人高清在线播放视频| 青草草免费在线观看视频| 熟女免费视频一区二区| 欧美精品免费久久欧美| 国产精品国产三级国产一地| 麻豆国产成人免费视频| 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡| 特黄三级又长又粗又爽| 欧美成人免费看片一区| 人妻少妇精彩视品一区二区三区| 久久国产精品国产精品| 岛国av大片免费观看| av天堂午夜在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文| 天美传媒麻豆蜜桃飘香| 亚洲视频在线播放一区二区| 和少妇人妻邻居做爰完整版| 国内精品一区二区三区在线观看| 天天操天天摸天天操天天插| 亚洲最新一区二区在线| 日本熟女人妻一区二区| 欧美胖女人操逼网址| 天天操天天日天天爽天天干| 大肉棒抽插小嫩穴视频免费| 五月激情丁香久久亚洲| 美女被吞精在线一区二区 | 男男视频网站高清观看| 欧美日韩一区二区激情在线| 天天干夜天干天天射| 小黄片午夜视频在线播放| 美女被吞精在线一区二区| 北条麻妃一区二区在线| 日本一区二区高清精品| 麻豆99久久免费国产精品| 99桃花在线无码国产毛片视频| 国产精品久久久久久av蜜臀| 嗯啊嗯啊花蒂嗯啊啊啊视频| 精品一区二区三区少妇| 麻花国传剧原创mv在线看| 国产精品成人av免费| 无码人妻日韩一区日韩二区| 日韩av在线免费观看一区二区| 2019中文字幕久久| 精品偷拍一区二区三区| 91老司机精品福利在线视频| 欧美日韩免费视频观看| 高清av不卡一区二区三区| 亚洲欧美日韩综合一区在线| 日韩一区二区三区国产| 女生高潮喷水在线观看| 国产亚洲av久久久| 亚洲中文字幕日本av| 污片视频网站在线观看| 哈哈操电影在线观看| 国产91丝袜在线播放国产| 91精品国产丝袜高跟在线 | 日韩欧美中文字幕在线观看免费 | 国产精品国产三级国产一地| 高清国产成人在线视频| 久久精品人妻免费二区| 麻豆国产成人免费视频| 日本视频三区在线观看| 奶头一吃一个摸一个就硬| 一区二区三区观看在线视频| 亚洲国际精品视频在线| 中文字幕人妻丝袜系列| 青草草视频在线观看华人免费| 大鸡巴插入小姨妹B视频| 亚洲成人精品在线网站| 午夜福利在线欧美激情| 18禁无遮挡羞羞涩涩涩| 久久伊人激情综合网| 欧美日韩亚洲成人v| 91成年女人午夜毛片免费| 色国产一区婷婷视频| 中文字幕人妻高清乱码| 国产在线看片免费人成视频 | 国产AV老师丝袜美腿丝袜按摩| 国产精品视频网站一区| av天堂午夜在线观看| 99国内精品一区二区三区| 免费国语一级a在线观看| 国产日韩丝袜美女视频网站| 97视频碰在线观看| 亚洲人成激情在线播放国| 日本乱码精品久久久久久| 国产一级片内射在线视频| 青草草免费在线观看视频| 亚洲欧洲自拍拍揄精品| 国产免费高清永久在线不卡| 色噜噜日韩精品一区二区三区视频| 日韩乱码一区二区蜜桃| 国产内射视频在线免费观看| 日韩欧美一区二区不卡| 成人性生交大片免费看激情| 99re国产熟女四区精品| 午夜天堂成人小视频| 欧美日韩另类综合在线| 熟女免费视频一区二区 | 日韩午夜一区二区三区| 手机在线中文有码字幕| 亚洲人成精品久久久久桥网站| 欧美日韩激情视频免费观看 | 白白色白白色视频发布| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍| 男人插入女人下面的真实视频| 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡| 网站在线观看视频免费| 日本加勒比高清免费观看| 激情网免费视频一区二区三区| 青青草网站一区二区三区四区| 亚洲天堂成人在线免费网站| 国产免费自拍高清视频| 国产av人人夜夜澡人人爽app| 欧美av一区二区在线播放| 国产精品人成在线播放| 蜜臀麻豆av一区二区久久久久久| 精品熟女熟妇av一区二区三区| 东北风流少妇高潮大叫| 欧美成人精精品一区二区三区网站| 亚洲少妇久久中文字幕| 五月激情综合婷婷丁香花| 日本黄网站在线播放| 国产精品美女无遮挡一区二区| 日韩伦理在线观看免费全集| 国产网红主播一区二区| 亚洲欧美综合在线另类| 中文字幕日韩精品一区二区三区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美丰满白嫩少妇裸体| 欧美性按摩在线观看不卡 | 亚洲成av人片一区二区在线观| 少妇午夜啪爽嗷嗷叫视频| 亚洲片av免费在线观看| 精品国产亚洲av麻豆| 日本人妻精品中文字幕不卡乱码| 激情啪啪视频国产免费| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 日本中文字幕中出在线| 精品人妻一区二区三区视频| 国产精品无套内射迪丽热巴| 欧美日韩激情视频免费观看| 国产精品免费观看一区二区三区| 东京热加勒比一区三区| 国产精品1区2区3区在线观看| 未满18禁止观看av| 黑人一区二区三区啪啪网站| 亚洲一区二区三区日本| 国产不卡国产不卡国产精品不卡| av免费在线观看香蕉| 欧美激情日韩视频在线| 国产成人啪精品午夜在线播放| 日本一区二区三区久久久久久| 久草视频成人免费在线观看 | 久久久一区二区中文字幕| 人人妻人人澡天天干| 96精品人妻一区二区三区| 婷婷久久天天五月天日日| 久久国产精品国产精品| 亚洲精品中文字幕乱码| 午夜av内射一区二区三区| 亚洲午夜精品一级在线播放放 | 国产一级片内射在线视频| 国产美女无遮挡永久| 美日韩美女操逼视频| 老司机看片午夜久久福利| 色悠悠在线操综合网| 国产一区涩涩亚洲三区| 亚洲人成网国产最新在线| 麻花国传剧原创mv在线看| 免费在线观看视频专区| 国产全肉乱妇杂乱视频| 小明爱看男性大几巴操小嫩逼| 亚洲精品一二三四专区| 成人高清在线播放视频| 日韩av网址在线免费观看| 三级黄色无码视频在线观看| 久久国产精品国产精品| 丰满老熟妇好大bbbbb四p| 三区中文字幕在线观看| 国产人妻精品av一区| 三级黄色无码视频在线观看| 韩国精品视频一区在线播放| 国产成人在线视频一区二区三区| 美女扒开粉嫩尿口给男生桶| 久久国产精品亚洲av蜜臀| 熟女免费视频一区二区| 亚洲爱情侣自拍品质| 国产精品久久久入口| 亚洲经典一区二区三区四区| 丰满的女人一区二区三区| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡 | 久久精品国产亚洲沈樵| 久久视精品99re8久香蕉| 非洲老头阴茎超长黄色片| 人妻中文字幕高清无码| 肥臀熟妇一区二区三区| 国产自产拍午夜免费视频| 精品av传媒在线观看蜜桃| 亚洲国产午夜性感丝袜视频| 男女草逼视频网站大全| 国产精品久久久久久久久久久不卡| 亚洲中文字幕永不卡| 午夜精品1区2区3区| 一本大道大香蕉手机在线| 被主人公开羞辱调教自慰| 五月激情六月综合婷婷| 特黄一级片胖女人干逼的| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 大香蕉加勒比东京热| 摸 透 干 奶 流 操 逼| 老司机看片午夜久久福利| 亚洲免费一区二区三区视频| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 青草草久久看日本伊人| 欧美大鸡吧操逼视频| 精品一区二区三区四区人妻69| 青青青国产手线观看视| 国产精久久久久久一区二区三区 | 美女隐私视频网站入口| 日韩伦理乱码在线观看| 久久视精品99re8久香蕉| 亚洲午夜无码伦在线观看| 岛国av大片免费观看| 中文字幕亚洲精品在线| 中文字幕熟女激情50路| 国产av夜夜欢一区二区三区 | 欧美日韩中文字幕完整版| 九九日本黄色精品视频| 国产黄色一级二级三级| 国产精品熟女视频网站九色| 又黄又刺激爽免费网站| 东北熟女一区二区三区| 好看的经典片k8在线观看| 97国产精品久久碰| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨| av中文字幕二区在线| 好吊色青青草视频在线| 午夜亚洲AV日韩AV无码大全| 亚洲国产精品成人综合久久| 免费亚洲综合自拍偷拍| 日韩精品一二三四区| 国产精品午夜一区二区三区视频 | 日本成人理论在线观看视频不卡 | 国产人妖上床视频网站| 日韩人妻中文字幕精品| 秋霞中文字幕精品久久| 亚洲天堂成人在线一区| 日韩欧美国产操逼视频| 两个人免费观看日本的完整版| 摸 透 干 奶 流 操 逼| 乱妇熟妇熟女中出三区| 亚洲久悠悠色悠在线播放| 亚洲 欧美 中文字幕 丝袜| 少妇人妻系列中文在线| 99视频精品免费观看| 污污污免费在线播放| 日本影片欧美区免费观看| 99视频精品免费观看| 一区二区三区在线国产视频| 青春草av在线免费观看| 2017天天天日日日色色色| 国产老妇一区二区三区熟女| 色噜噜日韩精品一区二区三区视频| 深夜老司机在线日韩精品| 亚洲一级伦理人妻av| 熟女视频在线播放一区| 干骚货人妻视频在线播放| 精品少妇v888av| 成人一区二区三区高清视频| 毛片av中文字幕一区二区| 日本高清一区二区不卡| 中国蜜桃一区二区三区| 黄片av一级在线观看| 东莞大鸡吧操小骚逼免费视频 | 精品视频一区二区在线观看视频| 日本一区二区高清道免费| 国产真实内射在线观看| 日韩高清不卡一二三区| 成年人免费视频亚洲专区| 国产精品熟女高潮大叫| 伊人青青草综合在线视频免费播放| 成人免费在线观看麻豆| 亚洲欧美在线国产另类| 亚洲精品国产丝袜久久下载| 午夜精品久久久久久久爽懂色| 青青草视频网址入口| 欧美激情在线三区四区| 日本六十路熟女工口| 人妻熟妇av一区二区三区| 国产又粗又猛又黄色呦呦| 精品丝袜熟女一区二区三区| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨| 久久久人妻精品人妻一区二区三区 | 日本高潮视频在线观看| 中文字幕一区二区色婷婷| 精品国产又长又粗又爽又猛| 欧美在线免费观看一区二区| 亚洲一区二区三区18| 日韩av在线观看免费| 日本熟妇视频一区二区| 亚洲一区二区日韩一区| 日本在线有码中文视频| 视频在线观看一区二区三| 亚洲国产日韩精品一区二区三区| 天天操天天摸天天操天天插 | 欧美日韩国产综合精品| 91亚洲精品国产第一| 亚洲av色戒一区二区三区| 综合色一区二区三区| 天天舔天天射天天色| 亚洲一区二区在线免费观看| 亚洲欧美一区二区视频。| 亚洲国产日韩一区二区三区| 污片视频网站在线观看| 91嫩草尤物在线观看| 一本大道在线一本久道好看片| 日本最新免费不卡二区| 午夜精品福利视频网站| 日产一区二区三区在线| 在线观看免费不卡网站| 最新日韩精品视频免费在线观看 | 亚洲欧洲中文日韩av乱码尤物 | 日韩福利视频导航网站| 亚洲色图欧美激情四射| 亚洲爱情侣自拍品质| 欧美一区二区三区人| 日本久久综合久久综合| 香蕉久久这里只有精品| 丰满少妇被猛烈进入一区二区 | 92看片亚洲精品国产| 国模裸模视频网站免费观看| 黑人一级综合一区二区| 一区二区三区精品在线视频观看| 国产露脸精品一区二区| 亚洲中文区a在线不卡| 激情网免费视频一区二区三区| 国产亚洲av天天在线观看| 欧美激情五月综合啪啪| 日本高清免费观看一区| 国产精品乱码人人做人人爱| 中文无线乱码二三四区| 欧美成人久久久久久久激情视频| 巨乳在线播放中文字幕| 国产一区二区三区韩国| 日韩欧美在线免费观看一区 | 美女高潮喷出白浆免费视频| 一区二区三区四区在线精品视频| 欧美激情在线三区四区| 国产日韩欧美成人免费| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 中文字幕欧美三级精品| 精品熟女熟妇av一区二区三区| 韩国毛片免费全部播放完整 | 在线播放无码后入内射少妇| 日韩伦理在线观看免费全集| 日韩人妻一区二区日韩精品| 人人妻人人做人人妻av| 亚洲精品综合成人1区2区3区| 初尝人妻少妇中文字幕在线| 人人澡人人人澡人妻看| 欧美视频在线看一区二区| 午夜直播在线福利视频| 高清中文字幕一区二区三区| 亚洲欧美乱日韩乱国产| 日本不卡码一区二区三区| 免费亚洲成人av在线播放| 国产欧美日韩精品综合在线| 69精品国产乱码久久久| 色哟哟一国产精品96| 91亚洲视频在线免费观看| 日韩av成人免费电影| 熟女视频一区二区中文| 免费观看妇女A级视频| 一本高清码二区三区不卡 | 真实夫妻露脸爱视频九色网| 18禁韩漫在线免费看| 亚洲av的国产天堂av在线| 久久精品国产91久久性色tv| 日韩高清不卡一二三区| 日本欧美不卡二区在线| 久久人妻人人澡人人爽| 日本最新免费不卡二区| 99久久久精品一区二区三区| 精品国产Av无码久久久内衣| 99中文字幕国产精品| 日本高清无卡码一区二区久久| 国产丰满人妻被夫上司侵犯| 久久久91精品国产一区二区三区| 无码人妻丰满熟妇区毛片18| 精品中文日韩色影院| 一二三四视频免费在线| 色婷婷久久综合久综合| 播五月婷婷六月欧美综合| av一二三区在线观看免费不卡| 91精品视频在线观看| 国产一区二区激情在线| 日韩精品一区二区亚洲av蜜桃| 国产区av中文字幕在线观看| av网站免费av网站免费| 久久久免费专区蜜桃| 中文字幕人妻一区二区三区久久| 无码日韩精品一区二区人妻。| 日韩第一色福利视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区综合| 欧美日本亚洲一区二区| 国产一区二区丝袜在线播放| 精品成人久久一区二区三区| 大香蕉伊人精品在线观看| 亚洲色精品一区二区三区91| 91精品无人区1码2码3码| 国产后入视频在线观看| 免费黄网站一区二区三区| 日韩国产精品中文字幕| 91精品午夜福利在线观看免费| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 在线免费亚洲精品视频| 国产美女av一区二区三区| 爆草黑丝白虎小处女| 日韩精品在线观看视频网站| 亚洲少妇黄色精品视频 | 经典国产对白乱子伦精品视频| 精品亚洲中文字幕av| 久久青青草91在线视频| 99精品国产自在现线10页| 丝袜美腿在线观看一区| 国内人妖一区二区在线播放| 伊人五月天婷婷成人| 在线亚洲国产丝袜日韩| 肥肉多美女操逼大片| 哺乳期少妇人妻在线奶水| 偷拍55位美女撒尿BBB毛洗澡| 久久亚洲中文字幕精品二区| 午夜一区二区三区视频| 亚洲精品国产激情av成人精品 | 日韩Av写真电影在线观看| 婷婷精品在线免费视频| 激情综合五月婷婷丁香啪啪| 少妇高潮一区二区三区四区| 在线中文字幕亚洲精品| 国产亚洲欧美在线免费观看二三区| 99桃花在线无码国产毛片视频| 日本一区二区三区爱爱| 欧美精品日韩在线亚洲另类| 亚洲日产国产一区二区三区| 亚洲人妻av资源网| 一区二区三区不卡福利视频| 久久久国产精品成人免费| 欧美成人中文字幕在线视频| 天天在线天天看成人免费视频| 日韩精品在线观看传媒| 国产又大又猛又粗又黄视频| 香港三曰本三级少妇三99| 日韩欧美中文字幕在线三区| 国产成人一区二区三区四区五区| 天天操天天操夜夜操| 一区二区三区看美女视频| 亚洲精品女人成人久久久| 成人在线播放视频网站| 97国产精品久久碰| 天天综合成人一区二区| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 人妻在线播放中文字幕| 国产午夜一级福利免费| 老板好大用力深一点视频| 亚洲熟妇一区二区三区| 美腿丝袜av+中文字幕| 国产精品免费观看一区二区三区| 亚洲精品中文字幕乱码| AV高清hd片XXX国产| 98无人区码一码二码三码视频| 综合专区91久久精品| 在线观看免费不卡网站| 中文字幕人妻一区二区免费| 日韩综合中文字幕在线视频| 成年免费大片黄在线观看↗火| 欧美日韩国产一区精品久久| 国产自拍免费视频网站| 午夜福利一区福利二区| 九九日本黄色精品视频| 国产三级欧美日韩在线| 国产又长又粗又长又爽毛片 | 欧美日韩国产一区二区| 熟女大屁股一区二区免费| 国产亚洲欧美在线免费观看二三区 | 久久久一区二区中文字幕| 好吊操在线免费观看| 国产护士病人一级毛片高清| 色综合高清视频在线观看| 麻豆极品视频在线观看| 国产亚洲最黄v免费在线观看| 精品国产精品乱码一区二区三区| 国内精品国产三级国产ⅴ久久| 久久成人电影一区二区三区| 久草福利在线视频观看| 老司机高清熟女一区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 少妇人妻偷人中文字幕| 欧美日韩另类综合在线| 日韩一区二区三区五区| 中文日韩欧美在线观看| 男女做羞羞事网站在线观看| 一区二区三区四区在线精品视频| 国产精品久久久久久亚洲理论| 欧美亚洲国产精品三级| 美女被爽到高潮娇喘视频| 国产精品口爆一区二区三区| 碰碰视频一区二区三区| 国产欧美日韩亚洲一区| 女厕所偷拍一区二区三区| 日韩中文字幕成人av网站| 国产哺乳奶水在线播放| 成人不卡av在线观看| 人久热欧美在线观看量量| 午夜天堂成人小视频| 亚洲精品国产丝袜久久下载| 四虎国产精品久久久久久| 91日韩国产欧美亚洲另类精品| 国产十日韩十另类十视频新区| 精品国产又长又粗又爽又猛| 日韩av毛片精品久久久| 亚洲精品入口一区二区| 把男人的鸡鸡插进女生的屁股| 人妻日韩精品中文字幕| 亚洲中文字幕乱码软件| 美女风騷小騷逼黄色網站| 国产精品自拍视频免费| 精品国模人妻视频网站| 亚洲一区二区三区视频免费播放| av中文字幕在线不卡| 国产精品日韩三级伦理| 91精品国产自产永久观看在线 | 国产一二三在线不卡视频| 日本最新一区二区三区免费| 亚洲精品久久麻豆蜜桃| 青娱乐在线中文字幕视频| 夭天干天天爽天天高潮| 99热在线播放这里是精品| 日韩Av写真电影在线观看| 中文字幕第一页亚洲天堂| 日本一区二区三区免费小视频| 亚洲一区 二区 精品| 日本人妻精品中文字幕不卡乱码 | 久久亚洲春色中文字幕| 人妻解禁中出一区二区久久| 人妻日韩精品中文字幕| 成人欧美中文字幕在线观看| 日韩精品在线观看传媒| 日本熟女人妻一区二区 | 国产一区二区三区福利| 在线成人日韩国产人妻| 97超碰资源在线观看| 日电影一区二区三区| 亚洲中文字幕日韩中文字幕在线| 欧美一卡二卡在线免费| 日本熟妇乱人视频在线| 免费在线播放韩国av| 精品人妻一区二区蜜桃视频| 亚洲av伊人啪啪c| 深夜老司机在线日韩精品| 中文字幕精品亚洲熟女| 欧美日韩激情在线观看视频| 国产精品免费av一区二区| 日韩成人在线免费电影| 欧美亚洲国产日韩一区二区| 98无人区码一码二码三码视频| 大屁股丰满女人一区二区| 国产一区二区成人在线视频| 成人在线免费视频亚洲| 久久人人爽爽人久人爽av| 最新国产成人综合在线观看| 91亚洲国产成人久久精品网站| 久久夜色精品国产噜噜亚州av| 蹂躏美女校花大学生翘臀 | 日本加勒比中文在线一区| 久久最黄性生活又爽又黄特级片| 26uuu亚洲综合色男人的天堂| 大屁股白浆国产精品一区二区| 国内自拍视频在线观看h| 91国产自拍免费视频| 女同国产日韩精品在线| 黄色av成人免费网站| 熟女毛多熟妇女人妻网站| 欧美激情在线视频免费网站| 国产精品久久久久久人妻热| 操逼好爽烧了舒服水多视频| 国产一区在线免费观看视频| 97se人妻少妇av| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 四虎在线观看地址天堂| 日本一道本免费在线| 韩国激情视频免费在线观看| 国产精品久久久久香蕉| 久草视频在线观看1| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 国产欧美日韩国产第一区| 亚洲精品入口一区二区| 好爽一区二区三区在线观看| 一区二区三区四区在线精品视频 | 成人亚洲欧美日韩精品| iGAO视频网免费观看| 深夜小视频福利在线观看| 女同国产日韩精品在线 | 老司机高清熟女一区| 亚洲一区二区三区中文字幕在线| 黄色大片在线免费看| 日本在线视频播放一区二区| 国产经典精品一区二区三区| 熟女丝袜偷窥自拍露脸亚洲 | 日韩欧美成人免费电影| 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽| 亚洲福利区一区二区三区| 国产色啪午夜免费福利视频| 天天操天天插天天骑| 精品国产亚洲av高清在线| 91成人免费电影在线| 国产精品亚洲综合日韩| 国产一二三区在线视频观看| 幼女网站在线免费观看| 久久人妻人人澡人人爽| 国产女人爽到高潮a毛片| 2021AV天堂在线| 国产一区二区亚洲人妻精品| 欧美日韩高清午夜蜜桃大香蕉 | 日韩人妻系列在线视频| 麻豆av有码在线观看| 国产自拍成人激情视频| 少妇特殊按摩高潮连连| 91国产精选在线观看| 国产日韩欧美在线一区二区| 96精品人妻一区二区三区| 一区二区三区在线观看美女| 国产精品久久久久久福利69堂 | 日韩精品中文字幕不卡| 亚洲精品中文字幕一二| 欧美孕妇孕交猛烈进入| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 精品丰满熟女一区二区三区蜜桃| 藤井一夜和上司灌醉人妻链接| 国产亚洲精品视频热| 亚洲国产成人久久综合区| 国产内射视频在线免费观看| 小泽马丽亚在线观看免费| 在线欧美青草香蕉在线播放| 中文字幕无码片精品推荐| 99精品视频在线观看86| 天天操天天摸天天操天天插| 一区在线播放观看视频| 黑人巨大精品欧美一区二区三区| 求在线免费观看av| 东北熟女一区二区三区| 特黄一级片胖女人干逼的| 欧美一区二区不卡视频| 娇妻互换享受高潮91九色| 一区二区三区看美女视频| 欧美激情在线视频免费网站| 91青青草精品视频| 99re国产丝袜在线| 一区二区精品美女网站| 婷婷激情超碰丁香激情| 女人高潮荫道喷水免费视频| 黄色高清视频链接无毛| 欧美亚洲国产精品久久久久| 国内精品伊人久久久久| 女生被男生操喷水的视频在线看| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 国产夜色精品一区二区在线观看| 久久久久久婷欧美亚洲日本| av网站在线播放网站| 激情中文字幕免费欧美 | 成年午夜av在线免费观看| 国产综合亚洲欧美在线| 三上悠亚在线观看的吗| 精品青青草视频在线观看| 婷婷久久天天五月天日日| 国产有码av在线播放| 97婷婷在线观看视频| 日韩三级黄色免费网站| 激情综合色五月丁香六月亚洲| 中文字幕成人亚洲区中文字幕| 亚洲国产精品欧美久久久| av免费在线观看香蕉| av天堂午夜精品一区二区三区| 男女一进一出抽搐免费视频| 亚洲情精品中文字幕99在线| 尤物av午夜精品一区| 日本美女一级福利视频| 欧美日韩乱一区二区三区| 欧美孕妇孕交猛烈进入| 少妇高潮一区二区三区四区| 青春草在线精品视频| 日韩资源福利网站免费观看一区| 青青操手机在线视频观看| 欧美一区二区三区人| 日本国产一区二区在线观看| 丝袜美腿在线观看四区| 人妻中文字幕第23页| 国产91一区二区三区在线| 少妇人妻系列中文在线| 国产黄色一级二级三级| 国产精品素人搭讪在线播放| 黄污网站国产在线观看| 日韩中文字幕精品久久| 人妻丰满熟妇一二三区| 欧美日韩一区在线不卡 | 人人妻天天爽夜夜爽视频| 国产av熟女一区二区三区网页版| 国产亚洲一级二级三级| 久久久久亚洲伊人久久| 日韩亚洲国产欧美另类| 99精品久久久久中文字幕人妻| 欧美成人免费看片一区| 国产欧美日韩国产第一区| 久久精品中文字幕人妻熟女| 国产av一区二区三区精品1区 | 色综合高清视频在线观看| 久久久国产精品成人免费 | 精品视频在线观看免费国产| 国产亚洲欧美日本一二三本道| 人妻av中文字幕一区二区三区| 污污一区二区在线观看| 国产国产精品国产自在午夜| 男女猛烈国产无遮挡免费网站| 播放电影三级黄色片| 色香蕉精品国产综合| 亚洲中文字幕乱码软件| 白丝国产一区二区三区| 韩国情色在线一区二区| 强贷色视频在线播放| 亚洲人成激情在线播放国| 天天操天天操制服诱惑| 亚洲国产中文二区三区免| 亚洲日本岛国动作片在线观看| 骚穴好痒好像被男人捅烂视频| 亚洲成人自拍偷拍视频| 男女猛烈国产无遮挡免费网站| 国产爽爽爽做免费视频| 在线免费亚洲精品视频| 国产精品对白刺激久久久| 四虎国产精品久久久久久| 日韩系列中文字幕在线观看| 在线播放18欧洲亚洲av88| 中文线码中文高清播放中| 欧美后入视频在线观看| 日本一区二区三区久久久久久| 免费看国产一级黄色录像 | 国产精品日韩精品久久99| 黄片后入式日逼视频| 国产自拍视频一区在线观看| 天天爱天天做天天爽2021| 久久久精品午夜操一操| 在线欧美日韩国产精品| 高清国产区一区二区| 久久国产精品偷拍视频| 人妻视频在线精品网站| 亚洲五月六月激情综合| 国产成人一区二区三区日韩精品人| 国内无套内精激情四射| 色哟哟免费专区国产精品| 无码人妻精品一区二区三区介绍| 亚洲欧美精品一区国产| 国产尤物av在线免费观看| 污污污网站在线免费看| 亚洲精品女人成人久久久| 日韩卡一卡二卡三在线| 亚洲美女精品在线视频| 95国产成人精品视频| 日本熟妇视频一区二区| 黄色激情四射在线观看| 日韩男女激情视频在线观看| 欧美亚洲另类在线日韩国产| 欧美一区亚洲二区国产三区| 熟女少妇精品一区二区三区不卡| 久热精品在线视频观看| 男人扒开女人狂躁免费视频| 国产精品亚洲大吊爆操淫穴| 久久精品中文字幕久久| 日本中文一区二区在线观看| 免费国语一级a在线观看| 白浆熟女精品国产91| 天天干天天操美女麻豆| 亚洲天天久久精品中文字幕av | 亚洲乱色熟女一区二区三区污污| 成人无遮挡毛片免费看| 国产午夜免费啪啪啪| 青青草五月天在线视频| 黄色大片中文字幕在线免费观看 | 日电影一区二区三区| 国产亚洲欧美曝妖精品| 亚洲av色戒一区二区三区| 欧美午夜福利在线电影| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 欧美日韩在线播放三区| 国产精品农村妇女一区二区三区| 在线午夜福利国产福利| 日韩卡一卡二卡三在线| 国产一级黄色高清大片| 99精品久久久久中文字幕人妻 | 日韩爱爱一级免费视频| 亚欧成人乱码一区二区| 亚洲 欧美 一区 二区| 亚洲激情视频自拍偷拍| 成人爽a毛片蜜臀av| 一级av大片久久久久久| 日本大尺度做爰吃奶| 天天爽夜夜爽人人爽精品视频| 亚洲蜜臀av最新地址| 内射白嫩大屁股在线播放91| 双插性欧美一二三区双| 亚洲中文字幕五月婷婷| 国产在线一区二区三区在线| 久久精品中文字幕人妻熟女| 藤井一夜和上司灌醉人妻链接| 日本久久综合久久综合| 精品亚洲一区二区三区| 国产激情高清在线视频免费观看 | 国产日韩不卡免费精品视频| 一本之道中文字幕东京热| 亚洲国产精品久久九色| 日韩人妻中文字幕高清在线 | 亚洲欧美在线综合一区二区三区| 韩国美女福利视频在线| 蜜桃精品视频一区二区| 最新老熟女av导航| 日韩精品视频在线观看视频| 久久久久久久婷婷免费视频| 国产av一区二区三区精品1区| 乱码精品综合一区二区| 青草草免费在线观看视频| 日本区一视频区二视频| 精品一区二区亚洲精品| 国产精品日韩三级伦理| 一本高清码二区三区不卡| 欧美日韩亚洲成色二本道三区| 最新日韩精品视频免费在线观看| 东莞大鸡吧操小骚逼免费视频| C逼视频在线观看日本色情| 女生露出大鸡巴性感跳舞的视频| 日本韩国国产精品视频| 男人肏女人逼逼的在手机视频| 你是我的女人中文字幕高清 | 在线免费观看日本网址| 国产精品素人搭讪在线播放| 久久久91精品国产一区二区三区 | 国内人妖一区二区在线播放 | 国产一区二区三区免费大片久久| 久久精品国产亚洲av热老太| 日本免费视频中文字幕| 日本一道本免费在线| 国产AV人人夜夜澡人人爽小说| 精品精品国产自在久久| 中文字幕免费视频精品一区观看| 日韩欧美成人中文字幕| 99精品国产综合久久久五月天| 久久色在线免费视频观看| 国产又大又长又粗又爽视频免费观看| 中文字幕日本免费观看视频| 蜜臀精品久久久久一区二区三区| 一区二区三区四区看av| 房东天天吃我奶躁我| 久久精品欧美伊人婷婷1024| 黄片av一级在线观看| 精品丝袜熟女一区二区三区| 在线观看一区二区中文字幕| 婷婷激情超碰丁香激情| 亚洲欧美精品中文字幕在线| 国产模特一区二区三区| 播放电影三级黄色片| 国产不卡国产不卡国产精品不卡| 欧美国产日韩在线视频| 污污污免费在线播放| 精品欧美日韩中文字幕在线| 91精品91精品91精品| 黄色一区二区三区网站| 日韩精品在线视频中文字幕| av有码一区二区三区| 白白色白白色视频发布| 日韩人妻系列在线视频| 精品人妻一区二区三区夜夜| 91麻豆精品国产综合久久久| 狠狠肏人女神的小穴| 亚洲欧美在线国产另类| 亚洲一区二区三区久久久久久久| 欧美在线免费观看一区二区| 师道之不传也久矣之的意思| 色噜噜日韩精品一区二区三区视频| 亚洲一区二区三区在线视频观看| 国产一区二区亚洲人妻精品| 91亚洲日本视频在线| 99视频精品国产在线视频| 日韩人妻中文字幕高清在线| 人妻少妇综合一区二区| 黑人一级综合一区二区| 日韩一区二区三区五区| 亚洲国产精品500在线观看| 久久久精品网站在线观看| 美女高潮喷出白浆免费视频| 成人一级黄片免费视频| 成年人在线观看为您提供优质| 欧区一区二区三区人妻| 98视频在线观看免费| 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡 | 欧美激情在线视频免费网站| 看女人操骚逼逼骚逼大逼| 日韩三级久久久久久久卞| 亚洲欧美另类激情综合区| 高清中文字幕一区二区三区| 亚洲一区二区三区视频在线| 色综合高清视频在线观看 | 中文字幕在线观看黄色片| 91久久福利国产成人精品| 日韩伦理在线观看免费全集| 99女福利女女视频在线播放| 综合专区91久久精品| 日日橹狠狠爱欧美二区免费视频| 免费亚洲综合自拍偷拍| 日韩欧美成人免费电影| 国产日韩欧美日韩网站| 日韩一区二区三区亚洲| 亚洲国产午夜性感丝袜视频| 藤井一夜和上司灌醉人妻链接| 国产一区二区三区影院在线观看| 乱码精品综合一区二区| 国产精品99久久一区二区三区| 日韩高清在线观看不卡一区二区| 亚洲情精品中文字幕99在线 | 美女隐私视频网站入口| 美女打开小穴让男生操的视频| 18禁网站下载免费观看| 久久精品熟女亚洲av蜜臀| 欧美色香蕉一区二区三区| 亚洲蜜臀av最新地址| 欧美成人一级免费在线视频| 国产区一区二区日本精品视频| 国产女人乱人伦精品一区二区| 两个奶头被吃的高潮的视频| 男人鸡巴日女人逼黄色视频| 午夜精品久久久久久久爽懂色| 91老司机精品福利在线视频| 一区在线播放观看视频| 成人av一区二区三区久久| 精品亚洲乱码一区二区| 少妇高潮喷水高清av| 精品国产自在现偷99精品| 国产亚洲精品视频热| 亚洲亚洲人成网站网址| 欧美日韩国产中文在线首页 | 午夜直播福利在线视频| 真人一进一出抽搐大尺度视频| 亚洲精品一区二区三区四区高清 | 婷婷开心五月综合基地| 成人性生活黄色三级视频| 中文字幕熟妇人妻在线| av最新在线播放地址| 欧美日本黑人一区二区| 青青草原免费在线视频| 黄色无毒免费av网站| 国产18禁黄美女网站一区二区| 91国产自拍在线视频| 丝袜美腿在线观看四区| 精品国产自在现偷99精品| 久热精品在线视频观看| 国产成人精品免费一区二区三区| 日韩精品无码专区播放| 久草福利一区视频网站| 国产av不卡一二区| 91国产精选在线观看| 日日橹狠狠爱欧美二区免费视频| 日韩一区二区在线观看中文字幕 | 精品亚洲中文字幕av| 午夜美女福利在线观看| 日韩在线一区激情视频| 成人免费高清视频在线| 国产免费牲交视频免费播放| 国产精品一区二区熟女91| 好吊视的一区二区三区现频| 国产欧美日韩高清在线| 激情中文字幕免费欧美 | 偷拍一区二区三区四区五区| 精品国产仑片一区二区三区| 久久久久久久久久久三级| 最新午夜国内自拍视频| 人妻高清视频一区二区三区 | 国产精品自拍35页| 欧美国产日韩亚洲一区| 伊人22成人开心网| 久久婷婷国产色一区二区三区| 97久久久久久久久精品| 亚洲精品免费一区二区三区| 偷拍视频一区二区三区乱| 大鸡吧戳逼免费视频| 另类欧美日韩国产专区| 久久中文字幕视频、最近更新| 韩国美女福利视频在线| av免费在线观看日韩| 色综合91久久精品中文字幕| 日本熟妇精品一区二区三区| 亚洲欧美成人激情一区二区三区 | 美女扒开粉嫩尿口给男生桶| 欧美日韩一级精品不卡| 91精品91精品91精品| 色香蕉精品国产综合| 亚洲欧美精品一区国产| 一区二区午夜福利免费| 国产午夜一级福利免费| 乱荡一区二区三区视频| 日日夜人妻无码中文字幕| 国产精品亚洲综合日韩| 韩国日本精品福利专区| 国产一区二区三区福利视频在线观看| 麻豆极品视频在线观看| 一本之道中文字幕东京热| 欧美在线网站一区二区三区| 一区二区亚洲视频在线| 北条麻妃一区二区在线| 国产精品午夜一区二区三区视频| 亚洲熟妇熟女久久精品| 欧美亚洲午夜精品福利| 日韩精品人妻系列无码专区视频| 国产中文字幕一区在线| 少妇人妻精品好爽视频| 久久精品av一区二区三区| 久久青青草线视频免费观看| 人妻在线播放中文字幕| 国产精品无遮挡一区二区| 嗯轻点啊摸湿女人视频| 欧美综合婷婷欧美综合五月| 成人不卡av在线观看| 美女扒开胸露出奶头的图片| 中文字幕日韩系列av| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 男的舔女的下面视频在线播放| 亚洲 欧美 中文字幕 丝袜| 黄色十八禁网站可进入| 中文字幕在线乱码日本| 三区中文字幕在线观看| 国产自拍视频一区在线观看| 91精品国产一区三一| 日本中文字幕久久精品| 亚洲欧美日韩另类综合| 大鸡巴疯狂抽插小穴视频| 中国一级毛片视频免费看| 成人高清在线播放视频| 少妇高潮一区二区三区四区 | 一区二区亚洲视频在线| 成人黄页网站大全在线观看| 久久精品av一区二区三区| 在线看很黄很污的视频| 国产精品视频网站一区| 国产一级做a爰片久久| 国产在线精品欧美日韩电影| 久久亚洲精品一区二区| 大胸爆乳护士免费看| 国产av成人一区二区三区宅男噜| 日本免费全黄少妇一区二区三区| 国产区av中文字幕在线观看| 国产黑色丝袜在线观看网站| 国产模特一区二区三区| 蜜桃一区二区三区视频久久| 成人一区二区三区视频在线观看 | 刘亦菲国产一区二区三区在线观看 | 日本一道本一区二区三区四区| 美女风騷小騷逼黄色網站| 国产一区二区不卡区| 日韩欧美中文字幕另类| 成人动漫一二三区在线观看| 中文字幕被公侵犯漂亮人妻| 偷拍视频一区二区三区乱| 未成年禁止观看的视频在线观看| 日韩精品一区二区亚洲av蜜桃| 亚洲国产日韩中文字幕| 日韩欧美亚洲另类视频| 国产免费牲交视频免费播放| 幼女网站在线免费观看| 成人操逼在线观看视频| 不卡成人一区在线视频| 久久精品国产91久久性色tv| 黄色高清视频链接无毛| 国产成人精选在线不卡| 视频免费观看网站不卡| 日本一区二区三区久久久久久 | 韩国精品一区二区三区四区| 国产一区日韩精品二区| 亚洲日韩精品无码专区97| 国产网红传媒精品喷水在线| 国产欧美高清在线观看视频| 青青草手机在线免费视频| 国产精品乱码人人做人人爱| 成人自拍视频免费在线| 制服人妻丝袜中文字幕在线| 久久成人电影一区二区三区| 成人福利av在线观看| 爱爱一区二区三区免费视频| 中文字幕久久精品一二三区| 天堂网日韩一区二区三区四区| 在线免费亚洲精品视频| 久久久99人妻免费精品区二| 国产在线精品99一区不卡日韩| 亚洲欧美日韩亚洲欧美日韩| 91精品国产丝袜高跟在线| 色婷婷亚洲十月十月色天| 精品无码国产自产野外拍在线| 亚洲人成激情在线播放国| 国产日韩在线视看高清视频手 | 国产白丝娇喘喷水视频| 天天爽夜夜爽夜夜爽| 国产三级欧美日韩在线| 中文日本欧洲视频在线播放| 91属羊人婚姻与命运| 日本精品视频一区在线播放| 亚州午夜无码久久久| 一级国产69式性姿势免费视频| 一二三四在线观看视频韩国| 97超清视频在线观看| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 欧美视频在线一区二区三区| 香蕉视频色版在线观看| 久妖视频免费在线观看| 老熟女伦三区二区一区| 青草草久久看日本伊人| 一区二区三区有码视频| 亚洲理伦一区二区三区| 日韩亚洲在线一区二区| 国产日韩av综合一区二区| 国产欧美高清在线观看视频| 亚洲日韩国产一区二区三区| 国产av一区仑乱久久精品| 生活中的玛丽k8经典网中文| 国产模特一区二区三区| 熟女一区二区三区69| 国产一区二区三区精品自拍| 欧美一区二区三区四区五区不卡 | 久久久久亚洲av毛片大| 日韩高清不卡一二三区| 香蕉视频色版在线观看| 亚洲一区二区三区18| 国产免费激情床戏视频| 久久精品国产亚洲av黄站| 免费一区二区三区精品人妻| 精品国产一区二区三区.| 张开你的双腿让我进入 | 偷拍自拍视频一区二区| 欧美色一区二区三区| 精品人妻一区二区三区午夜| 免费无码视频在线播放| 美乳蜜臀一av一区二区三区| 蜜桃臀一区二区三区精品视频| 中文字幕一区二区第一页| 久久青青草91在线视频| 欧美一区亚洲二区国产三区| 大香蕉加勒比东京热| 蜜桃臀一区二区三区精品视频| 美女尿尿黄色偷窥免费观看| 手机福利看片永久日韩| 99热精品在线在线| 经典国产对白乱子伦精品视频| 国产老熟女伦老熟妇露脸| 在线播放无码后入内射少妇| 中文字幕欧美另类精品亚洲| 久久久一区二区中文字幕| 久久精品女人毛片国产| 亚洲欧美精品日韩一区| 国产不卡av一区日日骚| 国产精品电影日韩精品| 亚洲欧美日韩免费一区 | 国产白丝娇喘喷水视频| 一区二区三区四区高清自拍| 熟女丝袜偷窥自拍露脸亚洲| 日韩欧美在线中文字幕一区二区| 少妇人妻偷人中文字幕| 国产精品一区二区美女| 精品人妻中文字幕区二区三区视频| 日韩精产大片性视频网站| 方程豹5云辇p专属色边界蓝| 亚洲乱码国产乱码精品精在线网站| 国产高清精品免费区| av免费在线观看日韩| 日韩久久天天射欧美| 麻花国传剧原创mv在线看| 你是我的女人中文字幕高清| 女同国产日韩精品在线| 成人亚洲欧美日韩精品| 成人欧美中文字幕在线观看| 在线播放大黑屌大干人妻| 五月草白白色视频在线观看| 五月情综合网站久久| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 国产无套内射小骚货| 久久精品中文字幕人妻熟女| 黄色激情四射在线观看| 国产一区二区三区黄网| 激情综合五月婷婷丁香| 国产老熟女伦老熟妇露脸| 水多多导航凹凸福利在线| 亚洲天堂大香蕉久久| 亚洲综合丝袜另类制服| 成熟的妇人亚洲性视频| 日韩欧美一区二区最新| 亚洲国内精品在线视频| 色播放视频在线观看视频在线播放| 东北风流少妇高潮大叫| 中文乱码文字幕av| 中文字幕在线乱码一区| 午夜理伦影片中文在线观看| 久久天天操天天摸精品| 免费播放婬乱男女婬视频国产| 中文字幕人妻不在线无码视频| 亚洲中文精品一区二区三区| 韩国三级三级三级三级三级| 男人肏女人逼逼的在手机视频 | 欧美色香蕉一区二区三区| 国产亚洲欧美在线免费观看二三区| 国产天堂高清视频在线观看| 国内真正的永久免费钻石软件| 午夜精品久久久一区二区| 亚洲成av人片一区二区在线观| 国产哺乳奶水在线播放| 韩国日本精品福利专区| 精品国产精品乱码一区二区三区| 欧美日韩精品一区二区三区钱| 中文字幕国产精品专区| 日韩欧美aa激情在线视频观看| 国产精品免费av一区二区| 欧美丰满熟女激情喷水| 欧美一区二区三区色呦视频 | 久久亚洲精品一区二区| 国产一级做a爰片在线观看| 亚洲色图欧美激情四射| 成人午夜欧美激情在线视频 | 极品国产视频在线观看| 少妇高潮大片免费观看| 国产高清日韩精品在线| 国产精品超碰在线观看| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 香蕉久久久久久av综合网成人| 中文字幕第一区欧美高清| 免费在线观看日本av| 国产精品久久久入口| 少妇人妻精品一区二区三区 | 国产精品丝袜久久久久久app| 黄色三级不卡在线观看| 蜜桃臀一区二区三区精品视频| 国产精品日本一区二区在线看 | 午夜福利视频久久午夜| 伊人久久综合成人亚洲| 国产精品一区二区高清在线| 激情五月婷婷丁香久久| 国产一区激情在线观看| 国产美女高潮流白浆免费观看| 久久精品国产av一区二区蜜臀 | 久久久免费专区蜜桃| 欧美 亚洲 另类 偷拍| 一区二区三区乱码在线中文老阿姨| 黑人强奸日本少妇久久久久久| 日韩精品人妻系列无码专区视频 | 亚洲片av免费在线观看| 三上悠亚伦理在线观看| 女生脱光衣服掰开让男人捅| 精品女厕偷拍一区二区三区| 国产精品成人av免费| 一区二区三区中文字幕脱狱者| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 99桃花在线无码国产毛片视频| 四虎成人影视免费在线站长| av剧情网址在线观看| 一区二区三区欧美中文字幕 | 日本成人熟女一区二区三区| 亚洲精品综合成人1区2区3区| 欧美成人一区二区三区不卡视频| 自拍成人免费在线视频| 亚洲国产一级中文字幕| 亚洲欧美日韩综合一区在线| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍| 久久精品欧美中文字幕| 美女视频一区二区三区三州| 国产精品天干天干在线观| 亚洲一区二区三区视频在线| 国产av夜夜欢一区二区三区 | 婷婷激情超碰丁香激情| 久久久91精品国产一区二区三区 | 人妻少妇被丈夫上司侵犯| 日韩精品中文字幕不卡| 日本大尺度做爰吃奶| 一本大道在线一本久道好看片 | 免费黄网站一区二区三区| 亚洲国产午夜美女福利天天看 | 久久精品人妻中文av| 亚洲中文字幕五月婷婷| 小明爱看男性大几巴操小嫩逼| 草草在线视频在线观看| 亚洲一区二区三区日本| 亚洲一区二区三区在线观看地址| av资源天堂免费观看| 国产高清视频自拍一区| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 啪啪啪啪啪啪啪伦理片| 国产精品一二三区高潮视| 美女被后入内射视频| 欧美亚洲另类在线日韩国产| 国产日韩蜜臀在线观看| 国产在线精品免费av| 欧美老熟妇一区二区三区四区| 亚洲av色婷婷精品久久| 天天夜夜久久久久久久夜| 初尝人妻少妇中文字幕在线| 国产精品自拍35页| 手机在线中文有码字幕| 夜夜澡人摸人人添人人看| 手机福利看片永久日韩| 性生活各种姿势视频| 国产二区干美女老师在| 91久久久精品国产一区二区三区 | 亚洲大片一区二区三区跳转| 黄色高清视频链接无毛| 久久久免费专区蜜桃| 亚洲国产精品久久久久久无码| 久久国产东京热加勒比| 久热伊人这里只有精品| 欧美日韩伦理中文字幕| av国产老师国语对白国产| 亚洲无遮挡操逼视频| 日产一区二区三区在线| 非洲老头阴茎超长黄色片| 99女福利女女视频在线播放| 中文字幕在线观看免费黄片| 蹂躏美女校花大学生翘臀| 中文字幕日本免费在线| 91日韩国产欧美亚洲另类精品| 我和亲妺婷婷在浴室作爱经过| 和艳妇在厨房好爽在线观看| 亚洲一区二区三区久久久久久久| 日韩a无v码在线播放免费| 日韩欧美在线中文字幕网| 日韩欧美一区二区在线| 国产十日韩十另类十视频新区| 国产婷婷色一区二区三区四区| 五月激情丁香久久亚洲| 久久国产精品亚洲av蜜臀| 帅哥在线免费观看大鸡鸡| 在线精品国产亚洲一区二区三区| 美女高潮喷出白浆免费视频| 91精品国产丝袜高跟在线| 国内女人18毛片水真多1| 日韩精品中文字幕巨臀人妻中出| 久久久精品中文字幕网| 亚洲欧美日韩另类系列| iGAO视频网免费观看| 无码人妻日韩一区日韩二区| 国产91丝袜在线播放国产| 日本a级视频久久久久| 男人扒开女人狂躁免费视频| 欧美日韩激情视频免费观看| 91性感黑丝美女网站| 亚洲一区二区三区中文字幕在线| 久操视频这里有精品| 日韩伦理乱码在线观看| 国产精品无套内射后插| 菠萝菠萝蜜在线视频在线播放| 精品精品国产国自在线| 久久久久久国产一区二区三区 | 色噜噜日韩精品一区二区三区视频| 一区二区三区有码在线播放| 国产精品国产三级国产潘金莲| 日本最新一区二区三区免费| 三级黄色无码视频在线观看| 无码少妇一区二区三区浪潮AV| 96精品人妻一区二区三区 | 被主人公开羞辱调教自慰| 国产18禁黄美女网站一区二区| 日韩卡一卡二卡三在线| 大鸡巴把骚笔草美了视频| 女生脱光衣服掰开让男人捅| 国产亚洲欧美曝妖精品| 国产精品白浆一区二区亚洲| 人人精品国自产自拍| 国产成人精品1区2区| 亚洲人成精品久久久久桥网站| 人人妻天天爽夜夜爽视频 | 欧美日韩一区二区在线成人| 裸体国模少妇精品视频| 日韩精品电影一二区| 中国老男人操逼视频| 国产精品电影日韩精品| 在线观看丝袜美腿视频| 精品视频一区二区三区免费看| 亚洲综合国产视频第一页| 中文字幕视频区一区二| 国产日韩欧美一区二区三区| 国模裸模视频网站免费观看| 久久久中国精品视频久久久| 哺乳人妻奶头奶水喷水91| 美女丝袜av一区二区三区| 东莞大鸡吧操小骚逼免费视频| 日本 欧美 国产 一区 二区| 欧美一级特黄乱妇高清视频| 久久久久久久精品国裸体舞| 免费国内精品视频在线播放| 亚洲国产日韩一区精品 | 在线观看加勒比日韩av| 夜夜骚久久激情亚洲精品| 97在线精品国自产拍中文| 亚洲爱情侣自拍品质| 中文字幕中文在线视频播放| 亚洲最新一区二区在线| 色男人亚洲天堂社区| 国产熟女人妻中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文| 欧美精品国产精品综合| 亚洲日韩国产一区二区三区| 东莞大鸡吧操小骚逼免费视频| 麻豆99久久免费国产精品| 日韩一区二区三区在线视频观看 | 小黄片午夜视频在线播放| 亚洲精品国产丝袜久久下载| 午夜av一区二区在线| 国产精品久久97蜜桃| 国产精品久久久久久福利69堂| 亚洲精品一二三四专区| 亚洲欧美国产网爆精品| 日韩av在线观看入口| 久久精品国产亚洲av高潮| 少妇午夜啪爽嗷嗷叫视频| 日韩一区二区三区亚洲| 娇妻互换享受高潮91九色| 亚洲成熟女人一区二区三区| 国产精品久久久av免费不卡| 欧美日韩女优制服另类| 国产精品自产拍2021在线观看| 亚洲国产综合二区三区四区| 成人黄页网站大全在线观看| 欧美激情一区二区三区成人久久片| 91亚洲视频在线免费观看| 欧美日韩国产精品1卡| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡 | 播五月婷婷六月欧美综合| 亚洲av在线播放网址大全| 色撸撸狠狠一区二区三区| 亚洲系列一区中文字幕| 毛片24种姿势无遮无拦| 少妇高潮一区二区三区四区| 亚洲理伦一区二区三区| 爱豆av一区二区三区| 99热精品视频在线观看| 一本色道久久亚洲综合| 人妻中文字幕高清无码| 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡| 欧美超碰超碰在线观看| 女性裸体的视频免费看久久久| 男女激情视频网站在线| 国产区一区二区三区四在线免费看| 91麻豆手机福利导航在线视频| 国产亚洲综合777| 亚洲欧美日韩另类丝袜| 国产欧美亚洲中文字幕| 亚洲一区成人在线观看| 99女福利女女视频在线播放| 五月婷婷中文字幕在线| 久久激情婷婷激情综合| 九色视频国产在线观看| 人妻少妇内射h在线| 日韩精品视频在线观看视频| 老司机午夜福利视频一区| 国产老熟女久久久久久| 亚洲精品福利网站导航| 亚洲性猛交XXXX乱大交| 亚洲国产综合二区三区四区| 亚洲一区二区在线免费观看| 蜜臀免费在线观看视频| 成人免费污片在线观看| 国产精品高清一区二区不卡| 久久精品人妻一区二区三区蜜柚| 欧美与日韩性生活片| 成人午夜福利在线播放| 中文字幕少妇久久免费| 国产午夜一级福利免费| 欧美熟妇XXXXX欧美老妇不卡| 熟女视频一区二区三区| 日韩一级免费在线观看视频| 日本成人熟女一区二区三区| 国产精品熟女视频区蛋播| 亚洲精品中文字幕一二| 日韩欧美综合久久久久| 男女打扑克高清网站| 亚洲一区 二区 精品| 亚洲综合高清一区二区三区 | 亚洲熟妇精品在线观看| 日韩资源福利网站免费观看一区| 日本伊人久久综合网| 好紧好湿好爽视频在线观看| 中野七绪隔壁的人妻中文字幕| 99女福利女女视频在线播放| 日韩a级大片在线免费观看| 大鸡巴狠狠操小嫩逼视频| 免费黄网站一区二区三区| 国产蜜臀一区二区三区| 欧美一区二区三区完整| 久久99热这里只精品| 黄页毛片网站大全在线免费观看| 青青草绿色视频在线观看| 香蕉视频精品网站在线观看| 日韩经典中文字幕在线播放| 国内精品极品在线视频看看| 丰满无码人妻福利视频| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 国产一级黄色高清大片| 男女做爰刺激短视频| 久久色在线免费视频观看| 欧美国产日韩亚洲一区二区三区| 亚洲一级伦理人妻av| 黄色高清视频链接无毛| av免费在线观看欧洲| 国产精品久久久无码视频| 小蜜桃在线高清观看| 成人黄色av在线播放| 日日爱黄色毛片视频| 水多多导航凹凸福利在线| 国产又粗又猛又爽又黄的国| 日日麻批免费高清视频| 日本一区二区三区不卡在线| 91久久大香伊蕉在人线国产| 欧美日韩高清午夜蜜桃大香蕉| 澳门蜜桃av成人av| 一区二区视频在线观看入口| 18禁网站下载免费观看| 欧美国产午夜色爽爽| 久久福利视频一区二区三区| 亚洲一区二区三区视频| 成人区人妻精品一区二| 乱码视频在线观看视频| 国产亚洲午夜精品a一区| 国产精品久久久av免费不卡| 在线看黄色av网站| 中文字幕熟妇人妻在线| 98无人区码一码二码三码视频| 91精品国产综合久久久久| 亚洲男人天堂成人在线视频| 亚洲一区二区三区亚洲区区三国产 | 午夜中文字幕一区二区三区| 成人性生活黄色三级视频| 人人妻天天爽夜夜爽视频| 中国式操B在线观看| 最新中文字幕麻豆视频| 一本大道在线一本久道好看片| 中文字幕日本免费在线| 久久精品熟女亚洲av蜜臀| 国产精品久久久久久人妻系列| 亚洲精品综合成人1区2区3区| 亚洲欧美日韩在线不卡一区二区| 操在线免费视频观看| 亚洲AV无码一区二区二三区| 日韩系列视频在线观看有码| 日日橹狠狠爱欧美二区免费视频| 日韩三级黄色免费网站| 少妇午夜啪爽嗷嗷叫视频| 国产中文字幕在线观看免费| 国产精品一区二区高清在线| 美女视频一区二区三区三州| 国内少妇一区二三区免费看| 国产a久久精品一区二区| 国产乱人av一区二区三区| 国产美女视频在线观看| 久久精品国产一区二区涩涩| 韩国日本精品福利专区| 青青视频app下载| 国产亚洲欧美在线免费观看二三区| 日韩一区二区在线高清| 久久久一区二区中文字幕| 日韩精品无码专区播放| 深夜福利在线观看视频| 国产口爆吞精亚洲浪潮AV| 中文线码中文高清播放中| 亚洲在线精品一区二区三区| 国产美女黄性色av网站| 一区二区三区久久99精品18禁| 日本午夜精品一区二区| 1234日韩不卡视频| 黄色高清视频链接无毛|