序論：寫(xiě)作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇職業(yè)教育教學(xué)論文范文，愿它們成為您寫(xiě)作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

隨著新一輪的課程改革的不斷深入，傳統(tǒng)的教育教學(xué)觀念正在發(fā)生著翻天覆地的變化。職業(yè)教育也已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)了教學(xué)主體的轉(zhuǎn)化。改變了傳統(tǒng)的以教師為教學(xué)主體的陳舊觀念，逐漸將教學(xué)主體轉(zhuǎn)移到學(xué)生身上，以提高學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力為教學(xué)目標(biāo)，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情和積極性，教師打破了傳統(tǒng)意義上的固有思想，主要任務(wù)變成了指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)，而非傳授知識(shí)。教師更多的是幫助學(xué)生養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，掌握適合自己的科學(xué)有效的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)生解決問(wèn)題的能力。同時(shí)，多媒體技術(shù)也將作為輔助學(xué)生學(xué)習(xí)的工具而被重新定義。由于我國(guó)職業(yè)教育起步較晚，所以導(dǎo)致職業(yè)教育優(yōu)質(zhì)資源共享平臺(tái)也處在開(kāi)發(fā)階段，對(duì)職業(yè)教育優(yōu)質(zhì)教育資源的共享，就是建立職業(yè)教育教學(xué)資源庫(kù)。汽車(chē)服務(wù)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)學(xué)生德、智、體等方面全面發(fā)展，適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線需要的，具備汽車(chē)服務(wù)專(zhuān)業(yè)必備的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力，能從事模具設(shè)計(jì)與制造、焊接工藝與檢測(cè)、汽車(chē)使用與維護(hù)、汽車(chē)檢測(cè)與維修、汽車(chē)制造與裝備以及汽車(chē)美容與保養(yǎng)等方面工作，具有高端技能和扎實(shí)理論知識(shí)的高級(jí)復(fù)合型專(zhuān)門(mén)技術(shù)應(yīng)用人才。這些能力的培養(yǎng)取決于職業(yè)教育教學(xué)資源庫(kù)能否具備實(shí)用性，取決于資源庫(kù)的內(nèi)容。

2汽車(chē)專(zhuān)業(yè)職業(yè)教育教學(xué)資源庫(kù)的專(zhuān)業(yè)化部分設(shè)置

⑴理論部分，汽車(chē)服務(wù)專(zhuān)業(yè)課程主要由公共基礎(chǔ)課模塊、公共選修課模塊、汽車(chē)服務(wù)基本知識(shí)、基本技能和技術(shù)應(yīng)用基本能力的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練等模塊，以項(xiàng)目課程實(shí)施為載體，強(qiáng)化崗位職業(yè)技術(shù)核心能力，同時(shí)加強(qiáng)崗位持續(xù)發(fā)展所需的拓展知識(shí)學(xué)習(xí)；同時(shí)設(shè)置公共任選課、專(zhuān)業(yè)任選課知識(shí)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，培養(yǎng)職業(yè)崗位后續(xù)發(fā)展能力，公共基礎(chǔ)課模塊主要著力于學(xué)生一般性知識(shí)與素質(zhì)的獲取，并將德育教育融入教育教學(xué)全過(guò)程；公共選修課模塊重視學(xué)生知識(shí)儲(chǔ)備、人格修養(yǎng)、文化陶冶、藝術(shù)鑒賞及繼續(xù)學(xué)習(xí)的需求，為學(xué)生全方位、立體化、可持續(xù)發(fā)展提供支持；專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課模塊重在建立學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系；專(zhuān)業(yè)技能課模塊突出學(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng)；專(zhuān)業(yè)任選課模塊給學(xué)生提供更深層次的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。這些全部依靠數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化教學(xué)。

⑵實(shí)踐部分，根據(jù)不同的就業(yè)崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，本著汽車(chē)服務(wù)工程應(yīng)用型人才的實(shí)際要求，以培養(yǎng)學(xué)生從事汽車(chē)檢測(cè)與維修，汽車(chē)制造與裝配，汽車(chē)美容與保養(yǎng)技術(shù)為核心，培養(yǎng)學(xué)生加工與安裝工藝的實(shí)踐能力、汽車(chē)安裝、調(diào)試、維修的基本能力，汽車(chē)使用與維護(hù)的基本能力，以及熟練使用計(jì)算機(jī)軟件的能力；有效利用資源安排具體的實(shí)踐內(nèi)容，使學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間就能夠?qū)⒗碚撆c操作結(jié)合在一起，掌握實(shí)際工作的能力對(duì)應(yīng)的實(shí)踐環(huán)節(jié)，課堂教學(xué)與實(shí)踐環(huán)節(jié)的實(shí)施時(shí)間交錯(cuò)、體系并行，真正提高學(xué)生的動(dòng)手能力，符合學(xué)生就業(yè)的崗位需求。

⑶實(shí)例研究部分，是由典型案例以及技術(shù)指導(dǎo)構(gòu)成的，這個(gè)部分不僅能夠使教師實(shí)現(xiàn)對(duì)新技術(shù)的學(xué)習(xí)，還能夠?yàn)閷W(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題提供詳實(shí)的參照，使學(xué)生在學(xué)習(xí)中獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。以蓄電池電量過(guò)低的檢修為例，學(xué)生通過(guò)基礎(chǔ)理論庫(kù)查閱有關(guān)蓄電池電量不足的原因，通過(guò)電工電子實(shí)訓(xùn)基本實(shí)踐能力的學(xué)習(xí)，在教師的指導(dǎo)下逐步排除各種引起蓄電池電量不足的原因，最終排除故障。通過(guò)資源庫(kù)的讓學(xué)生主動(dòng)掌握汽車(chē)服務(wù)的基本知識(shí)、常用工具的使用、基本操作、線路的布線與布局和工藝，常用電氣設(shè)備的使用、安裝、檢測(cè)與維護(hù)，電路故障的分析與處理，印刷電路板和接觸常用電子元器件、電子材料的生產(chǎn)實(shí)際，了解電子工藝的一般知識(shí)，掌握最基本的焊接、組裝產(chǎn)品等汽車(chē)服務(wù)的基本技能，同時(shí)使學(xué)生通過(guò)技術(shù)指導(dǎo)和訓(xùn)練，注意與生產(chǎn)勞動(dòng)相結(jié)合，促進(jìn)理論聯(lián)系實(shí)際。

⑷教學(xué)部分，采用以學(xué)生為中心的啟發(fā)式教學(xué)法。并根據(jù)各個(gè)模塊所涉及到的內(nèi)容與特點(diǎn)，分別以交際教學(xué)法、情景教學(xué)法、行動(dòng)導(dǎo)向法、翻譯教學(xué)法、任務(wù)驅(qū)動(dòng)法等其他教學(xué)方法并舉的方式；充分利用多媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等高科技手段，使教學(xué)內(nèi)容更加生動(dòng)形象，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和積極性。同時(shí)通過(guò)建立班級(jí)QQ群和微信群，為學(xué)生提供網(wǎng)絡(luò)交流互動(dòng)平臺(tái)，突破時(shí)間地點(diǎn)的限制，真正激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)學(xué)生朝自主式學(xué)習(xí)方向發(fā)展。

⑸拓展部分主要是對(duì)普遍性的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查和分析，以及汽車(chē)在技術(shù)領(lǐng)域的新技術(shù)介紹，通過(guò)引進(jìn)企業(yè)先進(jìn)技術(shù)，及時(shí)了解汽車(chē)服務(wù)專(zhuān)業(yè)及相應(yīng)技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)，將新內(nèi)容、新技術(shù)、新工藝、新材料、新方法、新經(jīng)驗(yàn)及時(shí)充實(shí)到資源庫(kù)的建設(shè)中去，使教學(xué)內(nèi)容更貼近社會(huì)、企業(yè)的工作實(shí)際，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的針對(duì)性。這個(gè)部分是為了提升教師的綜合能力而設(shè)置的。

3汽車(chē)服務(wù)專(zhuān)業(yè)職業(yè)教育教學(xué)資源庫(kù)的應(yīng)用

篇(2)

《成才之路》雜志由國(guó)家新聞出版總署正式批準(zhǔn)出版，黑龍江省教育科學(xué)研究院主管、成才之路雜志社主辦，是聚焦成才、關(guān)注廣大一線教師教育教學(xué)成果的省級(jí)大型教育期刊。她關(guān)注教學(xué)新經(jīng)驗(yàn)，追蹤教改新走向，展示教師新形象，具有科學(xué)性、權(quán)威性、指導(dǎo)性、資料性的特點(diǎn)，1995年創(chuàng)刊以來(lái)得到全國(guó)廣大教育工作者好評(píng)。

《成才之路》雜志【國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)（連續(xù)出版物號(hào)）：ISSN1008-3561，國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（連續(xù)出版物號(hào)）：CN23-1437/C。全國(guó)郵局公開(kāi)發(fā)行，旬刊。郵發(fā)代號(hào)統(tǒng)一為：14-2，廣告許可證號(hào)：】

《成才之路》從2007年起成為中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)來(lái)源期刊，發(fā)表的文章可以在龍?jiān)雌诳W(wǎng)、萬(wàn)方數(shù)據(jù),“中國(guó)知網(wǎng)”查詢(xún)。現(xiàn)誠(chéng)征各科教育教學(xué)論文：

一、論文征稿：成才理論與實(shí)踐；青少年成才新思路；創(chuàng)新教育、心理教育、職業(yè)教育、德育探索；學(xué)生成長(zhǎng)、成才、成功教育中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)；各科學(xué)法指導(dǎo)、學(xué)科教學(xué)、學(xué)校工作、班主任工作、教學(xué)研究、課案賞析、治校方略、教育理論探索等。歡迎各大院校和地、市、縣、區(qū)教研室的同志推薦優(yōu)秀稿件。若能組織訂閱，價(jià)格從優(yōu)。

稿件要求：

（1）反映教育領(lǐng)域重點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題、教學(xué)一線最新成果，論據(jù)充分，文字精煉，有一定的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

（2）以純文字稿為主，可以用圖形、表格。

（3）請(qǐng)認(rèn)真校對(duì)稿件，并注明作者姓名、地址、電話、郵箱。

（4）論文如系評(píng)職晉升之用，請(qǐng)注明使用截止時(shí)間并提前寄稿。

地址：哈爾濱市道外區(qū)大方里小區(qū)203棟A座 成才之路雜志社編輯部

篇(3)

論文關(guān)鍵詞：高職高專(zhuān)職業(yè)教育，PBL教學(xué)，綜合設(shè)計(jì)性實(shí)訓(xùn)教學(xué)，超聲診斷技術(shù)，技能性人才培養(yǎng)

 

隨著我國(guó)職業(yè)教育理念的不斷發(fā)展，高職高專(zhuān)院校在專(zhuān)業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)規(guī)劃、課程設(shè)置等許多方面均開(kāi)展了卓有成效的改革。培養(yǎng)高素質(zhì)的技能性人才，成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。影像技術(shù)專(zhuān)業(yè)中《超聲診斷技術(shù)》這門(mén)課程主要研究的是無(wú)創(chuàng)影像檢查技術(shù)對(duì)臨床疾病的診斷，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和應(yīng)用性。其中綜合設(shè)計(jì)性的超聲診斷技術(shù)實(shí)訓(xùn)教學(xué)摘要的作用。傳統(tǒng)的教學(xué)模式往往比較單一，教師示教，學(xué)生操作，阻礙了學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)和對(duì)知識(shí)的掌握。PBL (Problem-Based Learning)教學(xué)法即“以問(wèn)題為基礎(chǔ)”的教學(xué)方法，是基于現(xiàn)實(shí)情境的以學(xué)生為中心，從臨床實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，在帶教教師的參與下，圍繞某一具體病例或醫(yī)學(xué)專(zhuān)題等問(wèn)題進(jìn)行實(shí)訓(xùn)教學(xué)的培養(yǎng)過(guò)程來(lái)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力，從而引導(dǎo)學(xué)生把握學(xué)習(xí)內(nèi)容的教學(xué)方法。[1-5]。將PBL教學(xué)方法融入到超聲診斷技術(shù)的綜合設(shè)計(jì)性實(shí)訓(xùn)教學(xué)中，學(xué)生學(xué)會(huì)交流溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高了實(shí)踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

一、PBL教學(xué)法在綜合設(shè)計(jì)性實(shí)訓(xùn)教學(xué)中的實(shí)施

（一）實(shí)施前的準(zhǔn)備

學(xué)生通過(guò)預(yù)習(xí)式臨床實(shí)習(xí)課的教學(xué)過(guò)程，已經(jīng)對(duì)一些常見(jiàn)疾病的超聲檢查技術(shù)進(jìn)行了觀摩，激發(fā)了學(xué)生自己動(dòng)手操作興趣，之后的理論課與實(shí)驗(yàn)課的學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了相關(guān)疾病的超聲診斷操作技能，包括探頭的選擇與使用、檢查、掃查平面的選擇等。為PBL教學(xué)法在綜合設(shè)計(jì)性實(shí)訓(xùn)中的應(yīng)用奠定良好的理論與實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)。

（二）實(shí)施過(guò)程1．問(wèn)題的設(shè)計(jì)：根據(jù)Norman等人闡述的PBL案例書(shū)寫(xiě)原則[6]，需要根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)生的能力情況教育教學(xué)論文，規(guī)劃好學(xué)習(xí)的重點(diǎn)、難點(diǎn), 查閱相關(guān)教材、文獻(xiàn)、臨床資料等，然后指導(dǎo)教師制定有針對(duì)性的討論提綱，例如腹痛的病人，指導(dǎo)老師重點(diǎn)講解怎樣根據(jù)病人的癥狀體征和超聲檢查進(jìn)行判斷病因（可能是由哪些原因引起的疾病），設(shè)計(jì)一個(gè)實(shí)訓(xùn)方案證實(shí)該病因，同時(shí)對(duì)超聲實(shí)訓(xùn)檢查的結(jié)果有所預(yù)測(cè)等。通過(guò)對(duì)綜合設(shè)計(jì)性實(shí)訓(xùn)病例的討論學(xué)習(xí)，學(xué)生進(jìn)一步了解腹部超聲診斷技術(shù)的程序，掌握了進(jìn)行腹部超聲診斷技術(shù)的基本知識(shí)，之后，指導(dǎo)老師根據(jù)超聲診斷技術(shù)理論課上重點(diǎn)掌握的且與臨床密切關(guān)系的章節(jié)內(nèi)容以及實(shí)際情況，選擇出適當(dāng)?shù)呐R床病例，結(jié)合病例提出問(wèn)題，例如膽囊炎病人超聲檢查，讓小組同學(xué)（一般幾個(gè)同學(xué)為一組）以病例當(dāng)中提出的問(wèn)題為中心，根據(jù)病人的體征和檢查結(jié)果查閱相關(guān)資料，進(jìn)行分組討論，最后設(shè)計(jì)該病例進(jìn)行超聲檢查的實(shí)訓(xùn)方案論文提綱怎么寫(xiě)。設(shè)計(jì)的問(wèn)題或選取的病例應(yīng)該將理論知識(shí)融合在其中并能夠引起學(xué)生的興趣，最終能夠引導(dǎo)學(xué)生自然地進(jìn)入規(guī)定的學(xué)習(xí)領(lǐng)域并且達(dá)到預(yù)想的目標(biāo)。但要注意在實(shí)際教學(xué)中，對(duì)于難度較大的問(wèn)題或病例，可以在具體討論之前給予適當(dāng)?shù)闹v解，簡(jiǎn)要介紹相關(guān)概念，或者給出具體地參考文獻(xiàn)標(biāo)而努力，從而培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作精神。

二、PBL教學(xué)法在綜合設(shè)計(jì)性實(shí)訓(xùn)教學(xué)中實(shí)施體會(huì)

（一）優(yōu)勢(shì)：第一，PBL教學(xué)強(qiáng)調(diào)以學(xué)生的主動(dòng)學(xué)習(xí)為主，而不是傳統(tǒng)教學(xué)中的以教師講授為主，這種學(xué)習(xí)過(guò)程可以增強(qiáng)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性以及主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題的積極性和能力。其次，PBL培養(yǎng)了學(xué)生將來(lái)在臨床工作中需要的能力，包括文獻(xiàn)檢索、查閱資料的能力，歸納總結(jié)、綜合理解的能力，邏輯推理、口頭表達(dá)的能力，主導(dǎo)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的能力等，并鍛煉了溝通技巧，這些都將為學(xué)生今后走向臨床工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第三，PBL營(yíng)造了一個(gè)輕松、主動(dòng)的學(xué)習(xí)氛圍，在相互交流的過(guò)程中學(xué)生可以獲得更多的信息，更有利于學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、暴露問(wèn)題，在解答新問(wèn)題的過(guò)程中教育教學(xué)論文，加深了對(duì)知識(shí)的理解，印象更加深刻。

（二）不足：PBL教學(xué)模式同樣存在許多問(wèn)題。首先是實(shí)訓(xùn)師資不足，一方面有相當(dāng)數(shù)量的教師不懂PBL教學(xué)法，他們習(xí)慣傳統(tǒng)的教學(xué)方法，因此常常覺(jué)得PBL教學(xué)比較困難。另一方面由于PBL教學(xué)模式對(duì)教師要求較高，要求教師不但對(duì)理論基礎(chǔ)內(nèi)容熟練掌握，還應(yīng)當(dāng)扎實(shí)掌握相關(guān)臨床醫(yī)學(xué)知識(shí)，并要具備提出問(wèn)題解決問(wèn)題的能力、靈活運(yùn)用知識(shí)的能力、嚴(yán)密的邏輯思維能力和良好的組織管理能力。其次，對(duì)學(xué)生能力要求較高，如合作能力、綜合分析能力、利用圖書(shū)館和網(wǎng)絡(luò)資源能力等，因此，對(duì)學(xué)生的素質(zhì)培養(yǎng)也是有效完成PBL過(guò)程的重要因素。再次，在PBL的要求下，學(xué)生需要大量使用圖書(shū)館及電腦網(wǎng)絡(luò)資源，因此對(duì)相關(guān)設(shè)施的要求比較高。最后，志愿者病人的疾病種類(lèi)和數(shù)量受限，部分臨床疾病問(wèn)題的討論開(kāi)展不了，比如重癥疾病的超聲診斷。

（三）總結(jié)：在實(shí)際的實(shí)訓(xùn)教學(xué)中，教師應(yīng)對(duì)PBL教學(xué)模式進(jìn)行更深入的學(xué)習(xí)和研究，以適應(yīng)我國(guó)高職高專(zhuān)職業(yè)教育改革的迫切需要，為打造真正的符合臨床崗位需要的高素質(zhì)技能性人才不斷努力和探索。

參考文獻(xiàn):

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篇(4)

教學(xué)研究。研究教育教學(xué)理論、教學(xué)內(nèi)容、課程設(shè)置、課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)手段、教學(xué)方法、教學(xué)評(píng)價(jià)、考試改革。

教學(xué)指導(dǎo)。根據(jù)中小學(xué)、中師幼師、職業(yè)學(xué)校教學(xué)工作的實(shí)際，提出加強(qiáng)和改進(jìn)教學(xué)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)；組織教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)，總結(jié)推廣教學(xué)改革經(jīng)驗(yàn)；開(kāi)展查學(xué)聽(tīng)課和教學(xué)視導(dǎo)，解決教學(xué)中的實(shí)際問(wèn)題，指導(dǎo)學(xué)科教學(xué)工作的開(kāi)展。

教學(xué)業(yè)務(wù)管理。提出實(shí)施課程改革、執(zhí)行課程計(jì)劃、落實(shí)課程標(biāo)準(zhǔn)和教材使用的具體意見(jiàn)；制定教學(xué)常規(guī)和教學(xué)工作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)常規(guī)教學(xué)管理。當(dāng)前，山東省教研室教學(xué)管理工作主要通過(guò)以下方式實(shí)現(xiàn)：超前研究，提出理論；調(diào)查研究，提供咨詢(xún)；參與研究，提出決策；評(píng)估視導(dǎo)，規(guī)范教學(xué)；跟進(jìn)指導(dǎo)，促進(jìn)改革；培養(yǎng)典型，推廣經(jīng)驗(yàn)；檢測(cè)評(píng)價(jià)，確保質(zhì)量。

課程改革實(shí)驗(yàn)。參與實(shí)驗(yàn)規(guī)劃的制定，組織實(shí)驗(yàn)的實(shí)施；跟蹤研究監(jiān)測(cè)各科課程的實(shí)驗(yàn)情況，加強(qiáng)對(duì)課程改革的研究與指導(dǎo)。

教材建設(shè)。根據(jù)教育廳的總體部署，制定教材編寫(xiě)規(guī)劃，承擔(dān)教材編寫(xiě)任務(wù)，參與教材審定工作，組織新教材使用前的審讀和評(píng)估，提出教材選用的意見(jiàn)。

篇(5)

關(guān)鍵詞：五年制高職校教師;職業(yè)生涯;專(zhuān)業(yè)發(fā)展;調(diào)研

作者簡(jiǎn)介：王維婷（1968- ），女，江蘇徐州人。江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院徐州財(cái)經(jīng)分院副教授。研究方向：工商管理，職業(yè)教育。

一、問(wèn)題提出

教師是學(xué)校最重要的人力資源。面對(duì)職業(yè)教育的新一輪挑戰(zhàn)與機(jī)遇，高職校師資隊(duì)伍逐漸由規(guī)模型向內(nèi)涵型轉(zhuǎn)軌。教師職業(yè)成長(zhǎng)與專(zhuān)業(yè)發(fā)展密切度愈來(lái)愈高。

五年制高職校教師既不同于普通院校教師，也不同于其他職業(yè)院校教師。鑒于五年制高職校學(xué)生入學(xué)年齡為15-16歲，中考成績(jī)居中等水平，顯性心理指標(biāo)是控制力弱、好表現(xiàn)、虛榮與自卑感并存等。所以，高職校教師雖然職業(yè)穩(wěn)定，但壓力很大，它既遵循教師職業(yè)普遍性，又有其特殊性。以人為工作對(duì)象，培育的人才正經(jīng)歷重要的人生轉(zhuǎn)換期，所以具有其他職業(yè)不具備的特殊復(fù)雜性和特別重要位置。既要重視學(xué)生精神世界的構(gòu)建培養(yǎng)，還要突出專(zhuān)業(yè)技能引領(lǐng)示范作用。

與此同時(shí)，高職學(xué)校師資主要來(lái)源于大學(xué)畢業(yè)生，而大學(xué)又比較缺乏職業(yè)教育所需要的實(shí)踐教師和設(shè)備，所以絕大多數(shù)教師處于紙上談兵狀態(tài)，或呈現(xiàn)邊學(xué)邊用現(xiàn)象。有些學(xué)校注意到此現(xiàn)象，也從企業(yè)等部門(mén)直接聘用有經(jīng)驗(yàn)的技能型教師，但畢竟數(shù)量有限，效果不明顯。職業(yè)教育的發(fā)展需要長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展的良好師資隊(duì)伍支撐，故而，加強(qiáng)高職校師資隊(duì)伍狀況研究,從教師職業(yè)生涯與專(zhuān)業(yè)發(fā)展聯(lián)動(dòng)性入手,可以有效地整合學(xué)校人力資源，為學(xué)校可持續(xù)發(fā)展提供人力資本積累。

二、研究目標(biāo)

通過(guò)對(duì)教師職業(yè)成長(zhǎng)及專(zhuān)業(yè)發(fā)展的設(shè)計(jì)，指導(dǎo)教師確定專(zhuān)業(yè)發(fā)展路徑，協(xié)調(diào)教師個(gè)人內(nèi)在需求和學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)需求，激發(fā)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的欲望，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和學(xué)校的共同成長(zhǎng)和發(fā)展。

三、研究方法

本課題研究以學(xué)生發(fā)展為本，從可持續(xù)發(fā)展視角出發(fā)，以職業(yè)生涯成長(zhǎng)與專(zhuān)業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)統(tǒng)一為總目標(biāo)，運(yùn)用文獻(xiàn)法、調(diào)查法、行動(dòng)研究法、教育實(shí)驗(yàn)法、個(gè)案法等，根據(jù)課題研究的不同方面及特殊性，進(jìn)行綜合分析、論證、評(píng)價(jià)，保證課題研究目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四、調(diào)研對(duì)象――以XX高職校為例

（一）基礎(chǔ)層面比較（數(shù)據(jù)略）

歸納原因：

（1）由于學(xué)生專(zhuān)業(yè)群選擇的偏差，導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)教師需求呈現(xiàn)偏差，各專(zhuān)業(yè)師生比失衡加劇，可見(jiàn)，專(zhuān)業(yè)優(yōu)化調(diào)整急需有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、技能操作強(qiáng)的中青年教師。以KJ系為例，授課教師總?cè)藬?shù)減少，但由于在校教師人數(shù)增加，外聘教師逐年遞減，對(duì)教學(xué)跟蹤檢查可見(jiàn)，教學(xué)質(zhì)量較好。而XX系授課教師總?cè)藬?shù)減少，外聘教師呈上升趨勢(shì)。原因在于教師年輕化較嚴(yán)重，處于生理變動(dòng)活躍期，校內(nèi)授課教師變動(dòng)幅度大。

（2）專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡。由于建校時(shí)間長(zhǎng)，專(zhuān)業(yè)失衡現(xiàn)象嚴(yán)重。直接導(dǎo)致高職稱(chēng)教師專(zhuān)業(yè)分布不均，成熟專(zhuān)業(yè)群的教師老齡化趨勢(shì)增強(qiáng)，影響學(xué)校品牌專(zhuān)業(yè)后續(xù)發(fā)展；同時(shí)新增專(zhuān)業(yè)的教師實(shí)踐技能不足，對(duì)專(zhuān)業(yè)課程的把握度有待于提升。間接導(dǎo)致職稱(chēng)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩極分化趨勢(shì)，尤其隨著副教授職稱(chēng)教師的老齡化，師資隊(duì)伍斷層愈加嚴(yán)重，以KJ系教師為最突出。

（3）“雙師型”教師專(zhuān)業(yè)對(duì)口率弱。雖然雙師型教師隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，且呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)。除會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師外，還有物流師、電子商務(wù)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、職業(yè)指導(dǎo)師等，但高學(xué)歷低技能的教師以及有證無(wú)實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的教師占相當(dāng)比例，都有待于更加務(wù)實(shí)地參加社會(huì)實(shí)踐，提升專(zhuān)業(yè)技能。

（4）個(gè)別專(zhuān)業(yè)課程改革進(jìn)度緩慢，紙上談兵現(xiàn)象比較嚴(yán)重，急需通過(guò)校企合作教師實(shí)訓(xùn)基地加大培養(yǎng)力度。

（5）教師年齡結(jié)構(gòu)失衡，工作時(shí)間短、初級(jí)職稱(chēng)的師資隊(duì)伍比例逐漸增大，截至2010年已占到48%。

（6）數(shù)量結(jié)構(gòu)失衡。具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和高級(jí)職稱(chēng)的教師，隨著經(jīng)驗(yàn)積累，轉(zhuǎn)行從事行政工作的人數(shù)增加，對(duì)教學(xué)一線力量削弱產(chǎn)生一定影響。

（7）外聘教師隊(duì)伍逐年擴(kuò)大，高學(xué)歷低齡化、缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的外聘教師占較高比例，職業(yè)院校教學(xué)特色得不到保障，外聘教師管理、教學(xué)質(zhì)量值得商榷。

本研究通過(guò)多渠道采集信息、歸類(lèi)整理，在定量分析的基礎(chǔ)上，從動(dòng)態(tài)、靜態(tài)兩角度對(duì)學(xué)校師資隊(duì)伍的顯性指標(biāo)（職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)等）以及隱性指標(biāo)（教科研能力）做了多方分析，為師資隊(duì)伍職業(yè)生涯規(guī)劃與專(zhuān)業(yè)發(fā)展提供有力背景依據(jù)。

（二）關(guān)聯(lián)層面

針對(duì)不同職稱(chēng)結(jié)構(gòu)教師職業(yè)生涯與專(zhuān)業(yè)發(fā)展的認(rèn)知度，在學(xué)校內(nèi)采用隨機(jī)發(fā)放問(wèn)卷130份，回收125份，有效率96.2%。經(jīng)整理對(duì)比分析，考察對(duì)象比例基本平衡，問(wèn)卷基本可以反映教師愿望。

1.對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃重要性認(rèn)識(shí)不足

調(diào)研中，各層次教師對(duì)職業(yè)生涯都比較重視，認(rèn)為無(wú)所謂的助講僅占2.6%，副教授稍高些，占15.4%，但也存在矛盾，成為副教授的教師都是在職業(yè)生涯認(rèn)真規(guī)劃、目標(biāo)明確的基礎(chǔ)上，一步步前行的。約16.7%高級(jí)講師對(duì)自己的職業(yè)生涯從未規(guī)劃，講師中54.8%的教師還不明確今后的職業(yè)發(fā)展道路，急需引導(dǎo)。認(rèn)為教師職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)人生和事業(yè)的發(fā)展有作用的僅占39.2%，由此可見(jiàn)，對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃存在相當(dāng)?shù)卣J(rèn)知不足。現(xiàn)象也表明：教齡長(zhǎng)的教師比較了解自己的特長(zhǎng)，教齡短的教師比較了解自己的興趣。隨著工作穩(wěn)定程度和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，高職教師對(duì)自身特長(zhǎng)認(rèn)知度與對(duì)自身職業(yè)興趣關(guān)注度成反比例。職業(yè)生涯規(guī)劃根本目的就是尋找與自身特長(zhǎng)和興趣同時(shí)匹配的職業(yè)和職業(yè)目標(biāo)，否則不加以引導(dǎo)，其教師職業(yè)生涯規(guī)劃就會(huì)陷于窘境。

2.高職教師職業(yè)目標(biāo)與高職院校發(fā)展目標(biāo)存在偏差

在職業(yè)生涯與專(zhuān)業(yè)發(fā)展調(diào)研中，感覺(jué)管理層面重視程度高的主要集中在高級(jí)職稱(chēng)獲益方，而在講師中約占46%的認(rèn)為自身選擇的自主性不多，只能埋頭于完成工作任務(wù)，難以顧及個(gè)人發(fā)展。如此比例，需要引起高度重視，要加強(qiáng)協(xié)調(diào)引導(dǎo)。對(duì)助講的技能培訓(xùn)，副教授的教科研提升也要加以制度保障。尤其講師中已經(jīng)出現(xiàn)近38.1%在專(zhuān)業(yè)上處于高原倦怠期。既有高職師生比例失衡，教學(xué)學(xué)時(shí)過(guò)多，教科研任務(wù)加重等外因，也有人近中年，生活壓力，身體狀況等內(nèi)因。如何穩(wěn)定心緒，創(chuàng)造氛圍，讓他們體會(huì)教學(xué)的價(jià)值、職業(yè)的意義，提升教師生命的質(zhì)量感，更是亟須解決的問(wèn)題。只有適時(shí)適度調(diào)整專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、指導(dǎo)不同層次教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，才能協(xié)調(diào)總目標(biāo)與個(gè)體目標(biāo)的差異。

3.高職院校與教師的溝通機(jī)制效果不佳

調(diào)研中，各層次教師普遍感覺(jué)近5年教學(xué)、科研等任務(wù)工作量偏大，力不從心者占總體的43.4%，29.5%的教師已經(jīng)自我感覺(jué)處于過(guò)度勞累狀態(tài)，需要加強(qiáng)調(diào)適。

與此同時(shí)，調(diào)研總體的高職教師整體素質(zhì)較好，約占44.4%的高職教師處于職業(yè)生涯與專(zhuān)業(yè)發(fā)展差距彌補(bǔ)狀態(tài)，而苦于不知差距在哪里的占37.4%，不想探尋，沒(méi)有必要占16.4%，認(rèn)為沒(méi)有差距的僅占1.8%，假若管理層面建立職業(yè)生涯規(guī)劃與專(zhuān)業(yè)發(fā)展檔案，對(duì)癥下藥，提供實(shí)施方案，則有利于雙方層面的共同發(fā)展。

4.高職教師對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏專(zhuān)業(yè)化指導(dǎo)和管理

調(diào)研中，雖然教師受多方面因素的影響，如自身認(rèn)識(shí)、環(huán)境因素等，但主動(dòng)選擇高職校教師職業(yè)的約占55.7%，有利于學(xué)校開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃，引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)發(fā)展。而目前由于缺乏專(zhuān)業(yè)化指導(dǎo)和管理，存在暗流現(xiàn)象，所以，專(zhuān)業(yè)化指導(dǎo)和管理可以使高職教師解除職業(yè)困惑，理清職業(yè)思路，克服職業(yè)挫折，重新樹(shù)立職業(yè)信心。

綜上所述，在分析研究的基礎(chǔ)上，構(gòu)建五年制高職校教師職業(yè)生涯與專(zhuān)業(yè)發(fā)展聯(lián)動(dòng)方案，更有利于學(xué)校主動(dòng)引導(dǎo)教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)個(gè)體，個(gè)體服務(wù)團(tuán)隊(duì)，學(xué)校與教師互動(dòng)，保證共贏實(shí)現(xiàn)。

五、構(gòu)建五年制高職校教師職業(yè)生涯與專(zhuān)業(yè)發(fā)展聯(lián)動(dòng)方案

高職院校的發(fā)展是高職教師職業(yè)生涯規(guī)劃的落腳點(diǎn)，因此高職院校在為教師提供職業(yè)發(fā)展空間和教師的職業(yè)生涯規(guī)劃的同時(shí)，應(yīng)確保教師的職業(yè)發(fā)展能促成組織發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本研究以XX高職校師資隊(duì)伍狀況為研究對(duì)象，形成個(gè)案分析，由此及彼，希望對(duì)五年制高職院校教師職業(yè)生涯與專(zhuān)業(yè)發(fā)展有借鑒之用。

（一）方案構(gòu)建依據(jù)

學(xué)校發(fā)展，教師是關(guān)鍵。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中全會(huì)以及《省政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（蘇政發(fā)【2007】125號(hào)）、《江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（蘇聯(lián)院【2010】1號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)校整體發(fā)展，以加強(qiáng)教師職業(yè)生涯規(guī)劃為重點(diǎn)，搭建教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展有效的平臺(tái)，促進(jìn)師資隊(duì)伍優(yōu)化調(diào)整，推動(dòng)課程改革深入，提升學(xué)校建設(shè)內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)教師個(gè)人職業(yè)奮斗目標(biāo)與學(xué)校整體發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致。

（二）方案構(gòu)建路徑

從學(xué)校的角度看，通過(guò)對(duì)教師職業(yè)生涯表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、教學(xué)水平、科研能力、管理能力、專(zhuān)業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評(píng)估，為教師設(shè)置合理暢通的職業(yè)發(fā)展通道，通道不是單一的，而應(yīng)是多元的，以便使不同類(lèi)型的教師都能找到適合自己的職業(yè)發(fā)展途徑。當(dāng)然，學(xué)校發(fā)展的動(dòng)力與活力在青年教師，如何引導(dǎo)青年教師，關(guān)注中年教師，發(fā)揮老教師潛能，是學(xué)校義不容辭的責(zé)任。故構(gòu)建以青年教師為主體的二者聯(lián)動(dòng)方案有益于學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。在費(fèi)斯勒(R.Fessler)的教師職業(yè)生命周期階段論的基礎(chǔ)上結(jié)合人的生命自然的衰老過(guò)程與周期，設(shè)計(jì)高職校教師職業(yè)發(fā)展過(guò)程，形成如下高職校教師職業(yè)生涯與專(zhuān)業(yè)發(fā)展對(duì)應(yīng)分析圖1，分階段提出成長(zhǎng)目標(biāo)，為構(gòu)建高職校教師職業(yè)生涯與專(zhuān)業(yè)發(fā)展聯(lián)動(dòng)提供路徑。重心在如何實(shí)施上。

（三）具體實(shí)施方案

1.初級(jí)階段

教齡1-2年為職業(yè)生涯生存發(fā)現(xiàn)期。診斷為：環(huán)境陌生；茫然無(wú)助；角色轉(zhuǎn)化；有待引導(dǎo)。總體目標(biāo)為：入職培訓(xùn)；認(rèn)知環(huán)境；師傅引領(lǐng)；教學(xué)摸索。階梯目標(biāo)為：適應(yīng)環(huán)境；融洽氛圍；主動(dòng)觀摩；獨(dú)自教書(shū)。

教齡3-5年為穩(wěn)定期。診斷為：教學(xué)程序規(guī)范；逐漸熟知專(zhuān)業(yè)方向；逐漸認(rèn)知教育管理；嘗試有認(rèn)知選擇；教育研究有方向。總體目標(biāo)為：職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)定位；教育教學(xué)齊抓共管。階梯目標(biāo)為：規(guī)范教學(xué)；專(zhuān)業(yè)定位；管理班級(jí)；角色升格。

初級(jí)階段的成長(zhǎng)措施重在教育方面有想法，關(guān)鍵在專(zhuān)業(yè)發(fā)展有思路。

在教育方面：①學(xué)習(xí)師德、教師法讀本，熱愛(ài)、了解、尊重學(xué)生，不斷加強(qiáng)自身師德修養(yǎng)。②每年認(rèn)真閱讀3本教育教學(xué)與專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，加強(qiáng)教育管理策略學(xué)習(xí)應(yīng)用，提高自己綜合素質(zhì)。

在專(zhuān)業(yè)發(fā)展方面：①觀摩老教師、優(yōu)秀教師教學(xué)，撰寫(xiě)教學(xué)反思。②主講2-3門(mén)課程，精講1門(mén)，完成教材和課標(biāo)的研讀，簡(jiǎn)單梳理相關(guān)課程知識(shí)體系，并有完整、系統(tǒng)的理解。③每學(xué)期在學(xué)校上一次公開(kāi)匯報(bào)課。④力爭(zhēng)適應(yīng)教學(xué)環(huán)境，得到師生認(rèn)可，爭(zhēng)取成為教壇新秀。⑤每年學(xué)校結(jié)合專(zhuān)業(yè)發(fā)展安排2周左右定崗跟位模擬實(shí)習(xí)，要求撰寫(xiě)與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)反思。

在教學(xué)科研方面：①鉆研優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)，認(rèn)真組織每一課的教學(xué)，保質(zhì)保量完成學(xué)校布置的教學(xué)任務(wù)，從合格教師過(guò)渡到優(yōu)秀青年教師。②認(rèn)真反思自己教學(xué)，及時(shí)總結(jié)成文，參加教育教學(xué)論文或案例評(píng)比1-2次。③積極參加各級(jí)教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，虛心向同行名師請(qǐng)教。

2.中期階段

教齡6-15年為嘗新自疑期。診斷為：自我審視；尋求發(fā)展；教學(xué)實(shí)踐；演練技能；企業(yè)磨煉；增強(qiáng)素質(zhì)；統(tǒng)籌兼顧；參與科研。總體目標(biāo)為：教學(xué)創(chuàng)新；技能凸顯；科研帶動(dòng)；形成特色。階梯目標(biāo)為：演練技能；形成特色；科研引領(lǐng)；成果積累。

教齡16-25年為寧和保守期。診斷為：駕馭課堂；知識(shí)豐富；教學(xué)嫻熟；具有特色職業(yè)疲倦；熱情尚存；職稱(chēng)到頂；進(jìn)取漸弱。總體目標(biāo)為：專(zhuān)業(yè)骨干；技能嫻熟；團(tuán)隊(duì)管理；突破瓶頸。階梯目標(biāo)為：業(yè)績(jī)突出；成果豐富；職稱(chēng)升級(jí)；引導(dǎo)成長(zhǎng)。

中期階段的成長(zhǎng)措施重在教學(xué)科研有積累，關(guān)鍵在專(zhuān)業(yè)發(fā)展有特色。

在教育方面：①加強(qiáng)職業(yè)教育理論學(xué)習(xí)研討，了解職業(yè)院校學(xué)生心理狀態(tài)，摸索職業(yè)學(xué)校學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律，形成管理特色，對(duì)突發(fā)偶發(fā)事件能獨(dú)立妥善處理。②每年繼續(xù)認(rèn)真閱讀3本教育教學(xué)與專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)教育特性的認(rèn)知，參與學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)管理，成為優(yōu)秀班主任。

在專(zhuān)業(yè)發(fā)展方面：①主講3-5門(mén)關(guān)聯(lián)課程，精講1-2門(mén)，成為專(zhuān)業(yè)骨干或課程負(fù)責(zé)人。②開(kāi)發(fā)教材，參與校企合作，能獨(dú)立運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)幫助校企合作單位解決難點(diǎn)與焦點(diǎn)。③每學(xué)期在學(xué)校上一次公開(kāi)示范課。④主動(dòng)學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)教學(xué)創(chuàng)新，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，推動(dòng)學(xué)校課程變革，成為專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人。⑤每年學(xué)校結(jié)合專(zhuān)業(yè)發(fā)展安排4周左右頂崗跟蹤演練，利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)為實(shí)習(xí)單位解決1-2個(gè)問(wèn)題。

在教學(xué)科研方面：①開(kāi)發(fā)教材，參與立項(xiàng)課題研究，爭(zhēng)取獨(dú)立主持課題。②研讀專(zhuān)業(yè)，反思自己教學(xué)，爭(zhēng)取每年在省級(jí)以上刊物發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文或教育管理論文1-2篇。③積極參加各級(jí)教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)和各類(lèi)教學(xué)論文評(píng)比，參與或指導(dǎo)技能大賽。

3.后期階段

教齡在25年以上為游離休閑期。診斷為：心理生理加強(qiáng)調(diào)適；體能下降動(dòng)力減弱；經(jīng)驗(yàn)豐富規(guī)范清晰；理解教育激情漸逝。總體目標(biāo)為：?jiǎn)拘鸭で椋话l(fā)揮余熱；傳幫帶助；教學(xué)監(jiān)督。階梯目標(biāo)為：突出地位；增強(qiáng)動(dòng)力；統(tǒng)籌兼顧；出謀劃策。

后期階段重在教育方面有經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在專(zhuān)業(yè)發(fā)展方面有引導(dǎo)。

在教育方面：①加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，發(fā)揮傳幫帶作用。可擔(dān)任教學(xué)督導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)發(fā)展顧問(wèn)、指導(dǎo)青年教師、科研顧問(wèn)等職。②參與或組織各類(lèi)活動(dòng)，發(fā)揮余熱。

在專(zhuān)業(yè)發(fā)展方面：①主講2－3門(mén)課程，完成教學(xué)平均工作量或基本教學(xué)工作量。②出謀劃策，指導(dǎo)教學(xué)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)開(kāi)展。③定期定量跟蹤指導(dǎo)2-3名青年教師教學(xué)等各項(xiàng)工作。④每年學(xué)校結(jié)合專(zhuān)業(yè)發(fā)展安排4周左右頂崗跟蹤演練，通過(guò)傳幫帶作用，引導(dǎo)青年教師，服務(wù)企業(yè)，為實(shí)習(xí)單位解決1-2個(gè)問(wèn)題。

在教學(xué)科研方面：①主持立項(xiàng)課題研究，開(kāi)展課題指導(dǎo)、技能大賽培訓(xùn)等工作。②反思教學(xué)，指導(dǎo)或主持各級(jí)教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)。③發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)，評(píng)比各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能和教學(xué)論文。④引導(dǎo)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)校本教材，申報(bào)精品課程或主持市級(jí)以上課題。

六、研究結(jié)論

馬克思在《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》中說(shuō)過(guò)：“一打綱領(lǐng)不如一個(gè)實(shí)際行動(dòng)。”在多方調(diào)研基礎(chǔ)上，立足校本，細(xì)致分析，切入教師職業(yè)生涯發(fā)展，制定教師職業(yè)生涯與專(zhuān)業(yè)發(fā)展二者聯(lián)動(dòng)方案，只有不斷嘗試調(diào)整，激發(fā)教師潛在的尋求發(fā)展的欲望，避免教師職業(yè)倦怠，才能使教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展服務(wù)于學(xué)校總體目標(biāo)，助推學(xué)校教學(xué)質(zhì)量提升，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與教師的共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展、共同獲益，最終逐漸形成固化“以教師專(zhuān)業(yè)自主發(fā)展為核心；以雙師資格為目標(biāo)取向；以實(shí)踐性知識(shí)建構(gòu)為基礎(chǔ)；以校本、高校、企業(yè)三元合作為培養(yǎng)模式；以多樣發(fā)展為途徑和以自我評(píng)價(jià)為主體”的高職校教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展觀。

參考文獻(xiàn)：

1.馬能和.五年制高職教育發(fā)展及實(shí)證研究[M].鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)，2008(10)

篇(6)

關(guān)鍵詞：職業(yè)學(xué)校教師；專(zhuān)業(yè)化發(fā)展；調(diào)研報(bào)告

中圖分類(lèi)號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-0568（2012）32-0021-03

一、課題研究背景

職業(yè)學(xué)校的師資隊(duì)伍是學(xué)校改革發(fā)展的核心和主力軍，是一所學(xué)校辦出特色、辦出水平的關(guān)鍵性資源。職業(yè)教育在我國(guó)雖然起步較早，但隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展和高等教育的不斷膨脹，人才培養(yǎng)的質(zhì)量、規(guī)格和特色與社會(huì)的實(shí)際需求有較大的距離。其中，師資隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的水平不能適應(yīng)不斷提高的人才培養(yǎng)要求，這是問(wèn)題產(chǎn)生的關(guān)鍵。從現(xiàn)狀來(lái)看，盡管各校在教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展建設(shè)中投入了較大的關(guān)注和努力，但受制于各種客觀條件和因素，教師的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展仍不能讓人滿意。理論指導(dǎo)不到位、管理模式滯后、隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃不科學(xué)等問(wèn)題仍然存在。因此，如何結(jié)合學(xué)校新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標(biāo)，探索建設(shè)具有特色的教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展模式，在深入掌握教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的現(xiàn)狀、訴求、建議的基礎(chǔ)上，和諧推動(dòng)職業(yè)教育水平更上一個(gè)臺(tái)階，是我們當(dāng)前必須解決的重大課題。為此，本課題組在我校及周邊重點(diǎn)職校中進(jìn)行了廣泛而形式多樣的調(diào)查，以期在數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上分析獲得合理的結(jié)論，推動(dòng)課題的研究。

二、問(wèn)卷調(diào)查情況及數(shù)據(jù)分析

為了獲取真實(shí)有效的一手?jǐn)?shù)據(jù)，深入了解職業(yè)學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的現(xiàn)狀，本課題組通過(guò)多次討論精心擬定了《“促進(jìn)職業(yè)教育教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展途徑與機(jī)制研究”課題一線教師調(diào)研問(wèn)卷》，以我校為主、周邊多所省四星級(jí)以上職業(yè)學(xué)校為輔，開(kāi)展了針對(duì)一線專(zhuān)任專(zhuān)業(yè)教師的問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查采用無(wú)記名方式，共發(fā)放調(diào)研問(wèn)卷160份，回收156份，回收率97.5%，采集的數(shù)據(jù)科學(xué)合理，可以作為課題研究的有效依據(jù)。調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容由四部分組成，具體內(nèi)容與調(diào)研結(jié)果如下：

1. 教師基本情況。該部分問(wèn)卷內(nèi)容主要包括被調(diào)查對(duì)象選擇教師職業(yè)的初衷、教齡、職稱(chēng)、課題和教材情況、任教課程類(lèi)別、企業(yè)工作經(jīng)歷、教學(xué)榮譽(yù)等教師個(gè)人基本情況，具體數(shù)據(jù)如表1和表2。

本次調(diào)研的對(duì)象以中青年教師為主，數(shù)據(jù)顯示教齡為5～10年的教師占調(diào)查總數(shù)的33%，初、中級(jí)職稱(chēng)人數(shù)占總數(shù)的65%，他們是學(xué)校當(dāng)前承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的專(zhuān)任教師的主力軍，調(diào)研得出的數(shù)據(jù)對(duì)于掌握當(dāng)前教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的現(xiàn)狀有著重要的意義。

調(diào)研對(duì)象對(duì)教師這一職業(yè)的認(rèn)同度較高，有60%的教師表示熱愛(ài)本職業(yè)，另有百分之38%的教師也表示了一定程度的認(rèn)同，顯示出這是一支愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的隊(duì)伍。其中，獲得各級(jí)各類(lèi)教學(xué)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的教師占總數(shù)的31.2%，師資隊(duì)伍的整體實(shí)力較強(qiáng)，有較好的教育教學(xué)能力，能很好地起到示范引領(lǐng)作用。他們能積極參與教科研，取得了初步的成績(jī)，被調(diào)研的156名教師人均4.8篇，人均主參編教材0.58本；近7成教師主持或參與了各級(jí)各類(lèi)課題的研究工作。由于專(zhuān)業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革的需要，現(xiàn)代職業(yè)教育對(duì)于教師專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的要求不斷提高，學(xué)校和教師本身都意識(shí)到了鍛煉雙師能力、打造雙師型隊(duì)伍的重要性，此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有8%的教師擁有企業(yè)工作經(jīng)歷，另有46%的教師擁有雙師資格。

2. 對(duì)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的認(rèn)識(shí)與規(guī)劃。該部分內(nèi)容共包含六條，主要調(diào)查教師對(duì)學(xué)生狀況的認(rèn)知、選擇的教育教學(xué)態(tài)度和專(zhuān)業(yè)發(fā)展目標(biāo)。具體數(shù)據(jù)如表3、表4。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80%的教師普遍認(rèn)為職業(yè)學(xué)校學(xué)生教學(xué)難度較大，僅有2%的教師認(rèn)為沒(méi)法教，表明教師充分認(rèn)識(shí)到了職業(yè)學(xué)校學(xué)生現(xiàn)狀不理想，但有意愿通過(guò)思考和努力去嘗試改善。另一組數(shù)據(jù)可以作為佐證，71.6%的教師選擇用認(rèn)真努力的態(tài)度做好教育教學(xué)工作，體現(xiàn)了教學(xué)隊(duì)伍積極樂(lè)觀的心態(tài)。在教學(xué)過(guò)程中，教師發(fā)現(xiàn)制約學(xué)生學(xué)習(xí)效果的關(guān)鍵性因素是“學(xué)習(xí)態(tài)度”，而一直被渲染夸大的“理解能力差”僅列所有要素的最后一位。

被調(diào)研教師對(duì)自己的職業(yè)生涯也有充分的思考，77%的教師表示規(guī)劃過(guò)自己的職業(yè)目標(biāo)，其中45%的教師期望成為合格教師，25%的教師期望成為骨干教師及學(xué)科帶頭人，另有30%的教師期望成為教學(xué)名師，這些數(shù)據(jù)表明相當(dāng)部分教師對(duì)自己的生涯規(guī)劃目標(biāo)制定不合理，過(guò)高或過(guò)低都會(huì)制約個(gè)人的發(fā)展；超過(guò)51%的教師認(rèn)為需三年以上的時(shí)間才能熟練駕馭課堂，而在個(gè)人最需提高方面的調(diào)研中，科研能力成為了絕大部分教師的選擇，積極參與教科研活動(dòng)的意識(shí)在教師腦中開(kāi)始生根發(fā)芽。

3. 專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的現(xiàn)狀。該部分內(nèi)容共七條，主要調(diào)查教師當(dāng)前的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀，包括對(duì)教育理論和方法的學(xué)習(xí)、對(duì)教學(xué)的反思、論文和教學(xué)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽情況等。具體數(shù)據(jù)如表5、表6。

調(diào)研顯示，大多數(shù)教師能主動(dòng)學(xué)習(xí)教育理論和方法，經(jīng)常學(xué)習(xí)的比例達(dá)到73%；同時(shí)，有90%的教師表示會(huì)對(duì)教學(xué)情況和存在的問(wèn)題、疑惑進(jìn)行認(rèn)真反思，但形成相應(yīng)教學(xué)論文的比例卻不高，選擇偶爾寫(xiě)一點(diǎn)和評(píng)職稱(chēng)時(shí)才寫(xiě)的教師比例達(dá)48%。

同時(shí)，82%的教師有參與教學(xué)研究的主觀愿望，但不知道如何進(jìn)行的教師也占了相當(dāng)?shù)谋壤挥?5%的教師參與過(guò)市級(jí)以上的教學(xué)競(jìng)賽，而僅有30%的教師參加過(guò)市級(jí)以上的技能大賽；近七成的教師表示偶爾會(huì)閱讀職業(yè)教育理論與雜志，而表示每月會(huì)閱讀的教師不足27%。這樣的數(shù)據(jù)充分表明，教師有意愿進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，但是對(duì)于專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的方法和途徑不甚了了，師資隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展水平并不樂(lè)觀。

4. 教師的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展期望。這一部分主要調(diào)研教師對(duì)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展途徑的認(rèn)識(shí)，以及對(duì)外界環(huán)境和平臺(tái)的需求。具體數(shù)據(jù)如表7、表8。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，44%的教師認(rèn)為教學(xué)能力的提高關(guān)鍵在于自身努力，學(xué)校重視、教學(xué)競(jìng)賽和老教師指導(dǎo)也不可忽視；而教師認(rèn)為提高實(shí)踐能力最有效的途徑依次是企業(yè)實(shí)踐、參與企業(yè)研發(fā)、參加技能競(jìng)賽和到企業(yè)掛職鍛煉，值得注意的是，衡量雙師能力關(guān)鍵因素的技能證書(shū)則排到了最末，顯示了教師不盲目追求高等級(jí)證書(shū)而務(wù)實(shí)追求鍛煉機(jī)會(huì)的理性思考。被調(diào)研教師認(rèn)為，制約其專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的主要因素為校內(nèi)外提供的環(huán)境，持此觀點(diǎn)的人數(shù)比例達(dá)69.8%，與之相應(yīng)的是，教師最希望學(xué)校提供的平臺(tái)是學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)和建立成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，這兩項(xiàng)的選擇率達(dá)72%。

5. 總體分析。以上調(diào)查結(jié)果表明，在我們調(diào)查的多所重點(diǎn)中職校中，教師對(duì)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的概念有一定認(rèn)識(shí)，可以積極接受，并希望有形式豐富、效果明顯的專(zhuān)業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展水平和學(xué)校的體制平臺(tái)也存在明顯的不足：①職稱(chēng)結(jié)構(gòu)不合理。師資隊(duì)伍以初中級(jí)職稱(chēng)人數(shù)為主，高級(jí)職稱(chēng)明顯不足；②教師雖然有從事專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的熱情，但是缺乏如何進(jìn)行有效專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的指導(dǎo)；③教學(xué)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽、各級(jí)各類(lèi)進(jìn)修和培訓(xùn)的參與度偏低；④學(xué)校的相關(guān)激勵(lì)機(jī)制和成長(zhǎng)平臺(tái)建設(shè)不夠；⑤部分教師的職業(yè)定位不科學(xué)不切實(shí)際；⑥教師的教科研素質(zhì)和水平偏弱等。

三、針對(duì)調(diào)研結(jié)果的思考

通過(guò)本次調(diào)研，課題組對(duì)本市幾所省四星級(jí)以上重點(diǎn)職業(yè)學(xué)校的教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展水平有了一定的認(rèn)識(shí)和感受。為進(jìn)一步推動(dòng)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的水平，提升職業(yè)教育的規(guī)格和質(zhì)量，以下方面值得嘗試和改革。

1. 從教師主體角度出發(fā)。教師首先應(yīng)正確認(rèn)識(shí)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的內(nèi)涵和意義，科學(xué)合理地結(jié)合自身情況制定專(zhuān)業(yè)化發(fā)展目標(biāo)，目標(biāo)的制定要切實(shí)可行；其次，作為專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的主體，教師不能一味消極等待上級(jí)的指示和安排，應(yīng)積極主動(dòng)探尋適合自身專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的多樣化渠道；再次，加強(qiáng)教育教學(xué)和專(zhuān)業(yè)化發(fā)展理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在積極思考和總結(jié)教育教學(xué)問(wèn)題的過(guò)程中注意成果的積累，認(rèn)真參與課題研究、論文撰寫(xiě)、教學(xué)和技能競(jìng)賽等活動(dòng)，在不斷積累中實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的跨越。

2. 從學(xué)校管理角度出發(fā)。

（1）關(guān)注職業(yè)學(xué)校教師生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)。職業(yè)生涯規(guī)劃是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇符合這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。 教師的職業(yè)生涯，是指一個(gè)人作為教師從事教師職業(yè)的整個(gè)過(guò)程，具體包括：對(duì)教師職業(yè)的選擇，對(duì)教師職業(yè)目標(biāo)與預(yù)期成就的設(shè)想，對(duì)工作單位和崗位的設(shè)計(jì)，對(duì)成長(zhǎng)階段步驟及環(huán)境條件的考慮。隨著社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和生源質(zhì)量的瞬息萬(wàn)變，職業(yè)學(xué)校教師教學(xué)任務(wù)不穩(wěn)定，學(xué)生管理工作的難度越來(lái)越大，教師知識(shí)儲(chǔ)備更新的要求也越來(lái)越高，其承受的職業(yè)壓力也隨之增強(qiáng)，加之學(xué)校環(huán)境相對(duì)單一狹小，教師極易產(chǎn)生職業(yè)疲倦，從而影響主動(dòng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的意愿。因此，關(guān)注和指導(dǎo)教師進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)勢(shì)在必行，對(duì)于減輕教師職業(yè)壓力，削除教師職業(yè)倦怠，指明前進(jìn)方向，提高教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展水平有很大的幫助。

（2）重構(gòu)具有激勵(lì)作用的教師評(píng)價(jià)機(jī)制。一個(gè)好的評(píng)價(jià)機(jī)制能促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)化水平主動(dòng)、全面、充分的發(fā)展，學(xué)校應(yīng)在堅(jiān)持“激勵(lì)與鞭策統(tǒng)一、過(guò)程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)統(tǒng)一、量化統(tǒng)計(jì)與人性關(guān)懷統(tǒng)一”的原則下，科學(xué)設(shè)計(jì)教師評(píng)價(jià)機(jī)制，營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上、和諧共進(jìn)的工作氛圍，建立教師主動(dòng)參與的同時(shí)有一定競(jìng)爭(zhēng)壓力的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展環(huán)境，為教師的職業(yè)發(fā)展制造良好的土壤。

（3）打造教師成長(zhǎng)的平臺(tái)與空間。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，教師對(duì)于了解新技術(shù)、新工藝、新方法，接受各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)及下企業(yè)鍛煉的需求較大。學(xué)校要在了解教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展實(shí)際需求的基礎(chǔ)上，制定師資培養(yǎng)計(jì)劃和目標(biāo)，拓寬對(duì)口培訓(xùn)單位的層面，加大教師的培訓(xùn)和進(jìn)修力度；同時(shí)，學(xué)校要積極為教師提供鍛煉的崗位和提升的空間，通過(guò)各級(jí)各類(lèi)教學(xué)和技能競(jìng)賽，讓真正在專(zhuān)業(yè)化發(fā)展上取得成績(jī)的人站到前臺(tái)，起到榜樣和引領(lǐng)的作用；再次，學(xué)校可以聘請(qǐng)校內(nèi)外職教專(zhuān)家組成專(zhuān)門(mén)的教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，定期對(duì)教師進(jìn)行理論和方法上的指導(dǎo)，對(duì)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的水平進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估，制定專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的方針政策，讓教師行進(jìn)在正確的發(fā)展道路上。

職業(yè)學(xué)校教師的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展問(wèn)題是關(guān)乎職業(yè)教育發(fā)展前景和人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵性命題，通過(guò)此次調(diào)研，我們基本掌握了周邊學(xué)校的教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀，看到了希望，也認(rèn)識(shí)到了不足，以后將結(jié)合學(xué)校發(fā)展的實(shí)際，扎實(shí)開(kāi)展課題的研究工作，在教師的選拔、培養(yǎng)和評(píng)價(jià)上不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，努力打造一支專(zhuān)業(yè)化發(fā)展水平較高的師資隊(duì)伍，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王月鳳.高職教師隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查[J].教育與職業(yè)，2008，（7）.

篇(7)

關(guān)鍵詞：中職學(xué)校 校本培訓(xùn) 實(shí)踐

隨著國(guó)家對(duì)職業(yè)教育的重視，許多中等職業(yè)學(xué)校辦學(xué)條件越來(lái)越完善，學(xué)校信息化建設(shè)水平提高，有效促進(jìn)了教育教學(xué)水平的提高。隨機(jī)對(duì)襄陽(yáng)市護(hù)士學(xué)校進(jìn)行調(diào)查，并抽取了41名專(zhuān)任教師進(jìn)行了“教師信息化技術(shù)能力校本培訓(xùn)需求現(xiàn)狀”的問(wèn)卷調(diào)查，訪問(wèn)了2所中職學(xué)校，發(fā)現(xiàn)在信息化校本培訓(xùn)上還存在一些問(wèn)題。主要體現(xiàn)在教師群體和校本培訓(xùn)方面。針對(duì)存在的問(wèn)題，中等職業(yè)學(xué)校要加強(qiáng)信息化校本培訓(xùn)的實(shí)踐。

一、信息化校本培訓(xùn)過(guò)程要進(jìn)行整體規(guī)劃設(shè)計(jì)

（一）充分進(jìn)行調(diào)查分析

要充分了解信息化校本培訓(xùn)的基本情況，廣泛征求師生的建議，結(jié)合教師的培養(yǎng)、學(xué)校發(fā)展及其他學(xué)校的成功經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)學(xué)校辦學(xué)的特點(diǎn)，從自身基本情況和發(fā)展規(guī)劃出發(fā)，確定教師信息化校本培訓(xùn)整體方案，保證校本培訓(xùn)方案的科學(xué)可行。

（二）確定切實(shí)可行的培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容

信息化校本培訓(xùn)的目標(biāo)并不是將教師培養(yǎng)成多媒體、課件制作、網(wǎng)頁(yè)制作專(zhuān)家，而是通過(guò)培訓(xùn)促進(jìn)教師更新觀念，優(yōu)化教學(xué)手段，提高整個(gè)教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力，使教師能夠掌握一定的教育技術(shù)理論和教學(xué)軟件開(kāi)發(fā)技能，在教學(xué)中信息技術(shù)與課程結(jié)合，提高教學(xué)效果，逐步實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化、信息化。

培訓(xùn)內(nèi)容可安排為三大塊：

其一，培養(yǎng)意識(shí)。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一般教師對(duì)理論學(xué)習(xí)沒(méi)有興趣，但是，科學(xué)的理論指導(dǎo)實(shí)踐，因此，信息化校本培訓(xùn)第一課要讓教師了解教育學(xué)理論、教育信息化技術(shù)的內(nèi)涵和教學(xué)設(shè)計(jì)理論，樹(shù)立自覺(jué)在專(zhuān)業(yè)、學(xué)科教學(xué)中應(yīng)用信息技術(shù)的意識(shí)，在教學(xué)過(guò)程中能將信息技術(shù)和教學(xué)有效結(jié)合。

其二，普及技能。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談，筆者了解到許多教師操作計(jì)算機(jī)不夠嫻熟，不會(huì)獨(dú)立開(kāi)發(fā)教學(xué)課件，對(duì)多媒體設(shè)備也不夠熟悉，更不能及時(shí)地解決多媒體教學(xué)中遇到的問(wèn)題，因此在培訓(xùn)中要把普及操作技能作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，以便能在教學(xué)實(shí)踐中即懂會(huì)用。

其三，提高能力。為改變以往培訓(xùn)中存在的技術(shù)和應(yīng)用兩張皮的現(xiàn)象，培訓(xùn)應(yīng)加強(qiáng)教學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)，加大信息化在教學(xué)中的綜合應(yīng)用訓(xùn)練，即以課堂為陣地，結(jié)合教師課堂教學(xué)實(shí)際，充分將信息化技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容與教師教學(xué)中所遇到的問(wèn)題相結(jié)合，將信息化技術(shù)整合到課堂教學(xué)中去，逐步提高教師現(xiàn)代教育技術(shù)的綜合應(yīng)用能力。

（三）校本培訓(xùn)分時(shí)間階段規(guī)劃

培訓(xùn)分時(shí)間分階段實(shí)施，可分為“動(dòng)員和理論學(xué)習(xí)――普及――提高、實(shí)踐――總結(jié)”各階段。每一階段分步實(shí)施，扎實(shí)推進(jìn)。

（四）建章立制加強(qiáng)管理

根據(jù)調(diào)查了解，該校信息化校本培訓(xùn)第一期到后期人數(shù)只有一半人，無(wú)法約束教師的行為，說(shuō)明缺少有效的制約，培訓(xùn)是達(dá)不到效果的，會(huì)帶來(lái)管理上的短期行為，無(wú)法持久地展開(kāi)培訓(xùn)工作，教師信息化水平難以真正得到提高。因此，必須建立健全有關(guān)教師信息化校本培訓(xùn)的規(guī)章制度。規(guī)章制度的主要內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式及獎(jiǎng)懲制度。

二、扎實(shí)有效地推進(jìn)信息化校本培訓(xùn)方案，保證培訓(xùn)效果

（一）做好培訓(xùn)前期動(dòng)員及準(zhǔn)備

在開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)前，要營(yíng)造學(xué)習(xí)的氛圍和領(lǐng)導(dǎo)重視的環(huán)境，召開(kāi)全體教師大會(huì)，提出培訓(xùn)活動(dòng)的目標(biāo)、內(nèi)容、形式及意義等，并對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)提出了具體要求，宣布培訓(xùn)規(guī)章制度，通過(guò)這種形式給教師一定的壓力，創(chuàng)設(shè)一種領(lǐng)導(dǎo)重視教師信息化校本培訓(xùn)的氛圍。同時(shí)，在培訓(xùn)開(kāi)始，可組織教師觀看案例視頻和示范課，激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望。

（二）選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式

1.在普及基礎(chǔ)性信息化技術(shù)理論知識(shí)方面。根據(jù)以往成功的經(jīng)驗(yàn)，可采用專(zhuān)題講座與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的培訓(xùn)方式。專(zhuān)題講座，主要是聘請(qǐng)校外專(zhuān)家或由學(xué)校教師主講，每個(gè)內(nèi)容安排一個(gè)專(zhuān)題，教師可自主化學(xué)習(xí)，各取所需，選擇聽(tīng)課。講座內(nèi)容應(yīng)更多地作為載體向教師演繹和傳遞一種價(jià)值觀念和方法論知識(shí)，為參加培訓(xùn)的教師打開(kāi)通往教育現(xiàn)代化信息化的通道，幫助他們建立整體的科學(xué)觀和正確的方法論，以促進(jìn)他們綜合素質(zhì)的提高。講授內(nèi)容要“少而精，要管用”。自主學(xué)習(xí)，可提供給教師學(xué)習(xí)資料或者是題目，讓教師通過(guò)學(xué)習(xí)資料、網(wǎng)絡(luò)資源、詢(xún)問(wèn)請(qǐng)教，從中找出問(wèn)題的答案，從而達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)。鼓勵(lì)教師撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得或教育教學(xué)論文，并對(duì)提交的論文開(kāi)展校級(jí)論文評(píng)比活動(dòng)，記入教師成長(zhǎng)檔案，作為年終考核或教師評(píng)獎(jiǎng)的重要依據(jù)之一。