序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇職業(yè)探索的途徑范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

關(guān)鍵詞： 會計專業(yè)；職業(yè)素質(zhì)；職業(yè)道德；價值觀

中圖分類號：G712 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）17-0226-02

0 引言

隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，特別是信息技術(shù)日新月異、金融市場繁榮與發(fā)展，對會計職業(yè)人才的職業(yè)素質(zhì)提出更高的要求，也對會計專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)提出挑戰(zhàn)。會計專業(yè)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)必須適應(yīng)經(jīng)濟環(huán)境的變化，必須進行有效的會計教學(xué)改革和實踐，探索出適應(yīng)新經(jīng)濟條件下的會計專業(yè)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)途徑。為此，本文將從注重職業(yè)道德教育與培養(yǎng)正確價值觀相結(jié)合、專業(yè)處理判斷能力與其他學(xué)科知識相結(jié)合、培養(yǎng)良好的人際溝通能力和創(chuàng)新精神以及建設(shè)高素質(zhì)的會計專業(yè)師資隊伍等四方面對會計專業(yè)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)進行分析與探討。

1 注重職業(yè)道德教育與培養(yǎng)正確價值觀相結(jié)合

會計是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，其職業(yè)特性決定會計人員會經(jīng)常與金錢、財物聯(lián)系在一起，這一方面容易引起其他崗位同事的猜疑，另一方面自身也會接觸到商業(yè)秘密或薪酬等敏感問題。這就要求會計人員必須要具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的職業(yè)道德。但是會計的專業(yè)性、實踐性和操作性決定了在會計專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)過程中，勢必會遇到理論與實踐難以結(jié)合，課本知識與實務(wù)操作嚴重脫節(jié)的問題。雖說在《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中都對會計職業(yè)道德的內(nèi)容和要求做出詳細的規(guī)定。同時在傳統(tǒng)的會計專業(yè)教學(xué)中，會計職業(yè)道德教育也是會計專業(yè)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。但對如愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔、自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務(wù)等空洞的職業(yè)要求，作為尚未步入社會的專業(yè)學(xué)生來說，勢必會出現(xiàn)抵制或者難以接受的情況。此時，我們應(yīng)該從培養(yǎng)學(xué)生正確的價值觀入手，正確引導(dǎo)學(xué)生的世界觀與價值觀。作為在校大學(xué)生，正值人生發(fā)展的最為關(guān)鍵的時期。時代要求他們在學(xué)習(xí)生活各方面思考如何正確處理個體與社會的關(guān)系等問題。其核心問題也就是如何學(xué)會做人，學(xué)會做一個符合國家繁榮富強與社會不斷進步發(fā)展所需要的人格健全的人、一個能正確處理人與人、人與社會、人與自然關(guān)系并使之能協(xié)調(diào)發(fā)展的人，一個有理想、有道德、有高尚情操的人。其本質(zhì)就是要求他們在校學(xué)習(xí)期間樹立正確的人生觀價值觀。所以，在會計專業(yè)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)中應(yīng)適當(dāng)結(jié)合價值觀的培養(yǎng)。從學(xué)生為人處事的角度出發(fā)，結(jié)合身邊的小事，從客觀的視角去正確的理解會計職業(yè)道德的本意和目的。

2 專業(yè)處理判斷能力與其他學(xué)科知識的結(jié)合

作為專業(yè)性極強的行業(yè)，會計專業(yè)的理論知識和專業(yè)技能是職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)中重要組成部分。會計專業(yè)學(xué)生不僅要熟練掌握填制會計憑證和登賬、對賬、結(jié)賬以及編制財務(wù)報告等會計事項，而且還要對相關(guān)的審計和審核業(yè)務(wù)也要熟知。這些可以通過校內(nèi)外的實訓(xùn)基地的建設(shè)和優(yōu)化教學(xué)實訓(xùn)環(huán)境來實現(xiàn)。如建立會計模擬實訓(xùn)基地，作為會計教學(xué)的基本硬件設(shè)施，是開展實踐教學(xué)重要的場所，一般包括會計模擬實訓(xùn)、ERP沙盤模擬實驗室等，這些實訓(xùn)課程可將書本中理論和專業(yè)技能知識等轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的證、賬、表等貼近實際的具體操作。以此同時，對于一些校外資源較好的學(xué)校還可以采用校外實訓(xùn)基地的方式，如通過與財務(wù)公司、會計師事務(wù)所等建立合作關(guān)系，開展校企合作的教育方式，有助于提高學(xué)生的實踐能力和就業(yè)競爭力。做到校內(nèi)與校外實訓(xùn)的結(jié)合；課內(nèi)與課外實訓(xùn)的結(jié)合；分崗與綜合實訓(xùn)的結(jié)合；仿真與實際操作的結(jié)合；手工操作與會計電算化實訓(xùn)的結(jié)合，使會計專業(yè)的理論知識和專業(yè)技能等職業(yè)素質(zhì)教育進一步的優(yōu)化。

會計準則屬于原則導(dǎo)向的制度，在日常生活中會計職業(yè)面對的會計事項，大多都需要職業(yè)判斷，依據(jù)企業(yè)會計基本準則中規(guī)定概念框架、質(zhì)量特征以及具體會計準則等原則來執(zhí)行是遠遠不夠的。企業(yè)所發(fā)生的很多經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項，在企業(yè)會計準則規(guī)定的要求內(nèi)靈活性比較強，會計人員可選擇最有利于企業(yè)發(fā)展的會計處理原則和方法。此時就要求會計人員具備一定的職業(yè)判斷能力。作為專業(yè)的判斷能力僅僅熟悉專業(yè)知識是遠遠不夠的，還要具備金融、貿(mào)易、管理、市場營銷、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識，這些知識對于專業(yè)判斷至關(guān)重要，換而言之，會計專業(yè)判斷的準確與否也取決于這些方面知識的全面與否。同時，由于會計是完全服務(wù)于其他的行業(yè)的工作，在日常工作中還需要會計人員了解相關(guān)行業(yè)知識，對于行業(yè)特征和發(fā)展等方面有初步量了解。這也要求在會計專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)教育過程中，應(yīng)該系統(tǒng)全面的進行知識傳授，通過公司實習(xí)、案例分析、科技應(yīng)用和角色扮演等教學(xué)方法，不斷的更新教學(xué)培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)和評價理念，適當(dāng)調(diào)整會計專業(yè)課與其他專業(yè)知識課程的設(shè)置，培育出專業(yè)功底扎實，知識面較廣的通用型和智能型會計專業(yè)人才。

3 培養(yǎng)良好的人際溝通能力和創(chuàng)新精神

會計作為企業(yè)管理的重要組成部分，對內(nèi)是企業(yè)管理的參與者，對外又是會計信息的提供者。即對內(nèi)要求會計人員參與企業(yè)相關(guān)部門或個人溝通協(xié)調(diào)工作，處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，對外要應(yīng)對如投資者、債權(quán)債務(wù)人、財政部門、工商部門、稅務(wù)部門以及銀行等利益相關(guān)者的信息需求，維護好企業(yè)的利益。良好的人際溝通協(xié)作能力顯得尤為重要，在當(dāng)今社會“關(guān)系網(wǎng)”非常復(fù)雜的時代背景下，良好的人際關(guān)系和溝通能力，不僅能為自己的發(fā)展提供機會，也能更好的維護企業(yè)的利益，為企業(yè)發(fā)展謀求更大的空間。如許多跨國公司不僅要求會計人員具備一定的協(xié)調(diào)溝通的能力，更要求具有談判技巧、參與決策管理的能力。

與此同時，盡管會計是依托于會計準則和會計制度進行日常的工作，但隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，特別是企業(yè)面對的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的不斷復(fù)雜化，企業(yè)也越來越需要會計人員具備創(chuàng)新意識，不僅要敢于創(chuàng)新還要善于創(chuàng)新，在創(chuàng)新中尋求會計工作的新突破，在創(chuàng)新中適應(yīng)新形勢下的會計工作。為此，在培養(yǎng)會計專業(yè)職業(yè)素質(zhì)的過程中，要注意學(xué)生的人際溝通協(xié)作能力的培養(yǎng)，也要適當(dāng)?shù)墓膭顚W(xué)生的創(chuàng)新意識。

4 建設(shè)高素質(zhì)的會計專業(yè)師資隊伍

當(dāng)今社會處于信息爆炸的時代，會計行業(yè)也處于日新月異的發(fā)展時期，每年的會計繼續(xù)教育中，新準則新制度不斷更新，各種制度的出臺、各種會計處理方法的變革、增加了或刪減了原來準則中的要求。一方面需要會計專業(yè)師資隊伍不斷更新自己的知識，另一方面會計專業(yè)教材也應(yīng)該與日新月異的制度接軌，課程設(shè)置與教學(xué)內(nèi)容也應(yīng)該與時俱進。與此同時，作為專業(yè)教師不僅應(yīng)該掌握會計系統(tǒng)理論知識和專業(yè)技能，還應(yīng)該要熟悉如經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、決策評價分析等各方面的理論和實踐技能。在專業(yè)教學(xué)內(nèi)容上注重專業(yè)知識的同時，還要關(guān)注經(jīng)濟類、管理類、法律類等相關(guān)專業(yè)的滲透，完善教學(xué)方法，優(yōu)化教學(xué)手段，重視公共基礎(chǔ)學(xué)科的滲透和學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的教育。

5 總結(jié)

會計專業(yè)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)是個復(fù)雜的過程，在教學(xué)中應(yīng)該樹立以學(xué)生為中心，引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)為理念，以注重職業(yè)道德教育與培養(yǎng)正確價值觀相結(jié)合為原則，以專業(yè)處理判斷能力與其他學(xué)科知識相結(jié)合為方式，以培養(yǎng)良好的人際溝通能力和創(chuàng)新精神為目標，注重提升會計專業(yè)師資隊伍自身的綜合素質(zhì)，積極推進會計專業(yè)課程體系改革和教學(xué)手段的革新，不斷改進會計專業(yè)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的新模式。

參考文獻：

[1]王昌銳，冉明東，許家林.會計教育：三十年成就與未來改革[J].財會通訊，2008（11）.

篇(2)

一、企業(yè)內(nèi)部審計職業(yè)化的規(guī)范建設(shè)

（一）建立內(nèi)部審計的法律法規(guī)

古話說得好沒有規(guī)矩，不成方圓。在審計領(lǐng)域中普遍分為三大部分：外部審計、政府審計以及企業(yè)內(nèi)部審計。目前，我國《注冊會計師法》作為外部審計的依據(jù)，《審計法》作為政府審計的依據(jù)，而作為企業(yè)內(nèi)部審計這一部分，只存在作為指導(dǎo)作用的審計署頒布的《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》，卻沒有高級的法律法規(guī)加以約束。由于法律束縛的力度不夠，再加上企業(yè)為了內(nèi)部管理制定的內(nèi)部審計規(guī)章制度具有一定的局限性，就會使內(nèi)部審計在企業(yè)中行政化的色彩較濃，從而阻礙了內(nèi)部審計的職業(yè)化建設(shè)。因此，從宏觀來講，如果要推進內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)，我們首先需要做的就是打好扎實的基礎(chǔ)，建立合理的內(nèi)部審計相關(guān)法律法規(guī)。

然而，建立出一部具有高權(quán)威的內(nèi)部審計法律法規(guī)，并不是一蹴而就的，這需要結(jié)合我國國情以及我國內(nèi)部審計行業(yè)建設(shè)的實際發(fā)展情況，通過不斷的研究與更新，才能逐步建立出一部具有針對性的法律法規(guī)。

（二）健全企業(yè)內(nèi)部審計控制制度

由于出臺一部與內(nèi)部審計相關(guān)的法律法規(guī)是一項長遠的目標，因此現(xiàn)階段推進內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)，需要企業(yè)逐步健全內(nèi)部審計的控制制度。因為內(nèi)部審計可以幫助企業(yè)的經(jīng)營管理者隨時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，而健全內(nèi)部審計控制制度能夠?qū)?nèi)部審計職能發(fā)揮出來，促進了內(nèi)部審計職業(yè)化的建設(shè)。首先，要尋找出內(nèi)部審計這一部門合理的隸屬結(jié)構(gòu)，保證它的權(quán)威性和獨立性。其次，制定出適合企業(yè)并且容易被企業(yè)接受和執(zhí)行的內(nèi)部控制評價標準。在工作中，要研究什么樣的內(nèi)控評價標準，是與財務(wù)報告相關(guān)的評價標準。然后，根據(jù)每個行業(yè)對內(nèi)控的側(cè)重點不同，我們也可以分行業(yè)研究出更適合本行業(yè)的內(nèi)控評價標準，最后，就是做好內(nèi)審人員工作職責(zé)的定位，不同審計人員負責(zé)不同的工作職責(zé)，在滿足單位和內(nèi)部控制的要求下做到工作職責(zé)的分離、制約及監(jiān)督。保證每個審計人員都擔(dān)有具體的工作職責(zé)和權(quán)利，并且定期進行審計人員工作的輪換。

二、從營銷戰(zhàn)略觀探索內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)途徑

（一）營銷組合的基本理論

營銷是以產(chǎn)品為對象，通過適當(dāng)?shù)膬r格，在適當(dāng)?shù)臅r間和地點，以適當(dāng)?shù)姆绞戒N售給盡可能多的客戶。營銷組合是一整套能夠影響需求的企業(yè)可控制因素。這些因素主要是產(chǎn)品、價格、地點（分銷或渠道）和促銷等，我們將其稱為4P。4P是開展營銷的工具和手段，通過這些手段獲取在目標市場中的特有反應(yīng)。

（二）營銷戰(zhàn)略在內(nèi)部審計職業(yè)化的應(yīng)用

我國的內(nèi)部審計面臨的市場機會中通過營銷組合來推動我國內(nèi)部審計職業(yè)化的發(fā)展是一個非常重要的營銷戰(zhàn)略。內(nèi)部審計這一職業(yè)就好比是一個公司，而內(nèi)部審計職業(yè)化的建設(shè)就是內(nèi)部審計這一職業(yè)的目標，擬定營銷組合是實現(xiàn)這一目標的基礎(chǔ)。如果將營銷戰(zhàn)略在內(nèi)部審計職業(yè)化中應(yīng)用，這必定是一個推動內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)的良好途徑。

三、內(nèi)部審計職業(yè)化隊伍的建設(shè)

（一）加強內(nèi)部審計行業(yè)協(xié)會的建設(shè)

我國內(nèi)部審計行業(yè)協(xié)會的建設(shè)仍然需要不斷地完善，不僅要真正的貫徹落實“服務(wù)立會，服務(wù)興會”的方針，更要做好工作上各個方面的服務(wù)工作，全身心的為廣大內(nèi)部審計協(xié)會會員們服務(wù)。具體說來一方面要將服務(wù)的意識和理念深入到協(xié)會的每一條血液中，真正的做到將內(nèi)部審計協(xié)會人員的需求放在第一位，成為傳播內(nèi)部審計知識的源頭。另一方面拓展內(nèi)部審計的新領(lǐng)域，不斷擴大內(nèi)部審計的執(zhí)業(yè)范圍，推動內(nèi)部審計職業(yè)化的建設(shè)。并且內(nèi)部審計協(xié)會并不是一個孤立的個體，它應(yīng)該將自己的內(nèi)部審計成果宣傳到各個領(lǐng)域，通過網(wǎng)絡(luò)等媒體平臺將旗號打響，吸引各界知名人士的認知，不僅可以提高內(nèi)部審計協(xié)會的知名度，更能夠幫助內(nèi)部審計拓展更多領(lǐng)域的工作，增加人們對內(nèi)部審計重要性認識。

（二）提高內(nèi)部審計職業(yè)化隊伍的素質(zhì)

內(nèi)部審計職業(yè)化最重要的一個組成部分就是有一支高素質(zhì)的內(nèi)部審計隊伍。但是，目前在我國內(nèi)部審計這支隊伍中，大部分的成員是從財務(wù)部門或者經(jīng)營管理部門分離出來的，并沒有經(jīng)過專業(yè)的內(nèi)部審計職業(yè)培訓(xùn)，并且疏于管理，所以我們應(yīng)該從建立內(nèi)部審計職業(yè)準入資格開始做起，對內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)加以培訓(xùn)，設(shè)立內(nèi)部審計人員層級的考試資格，有助于內(nèi)部審計人員在競爭中督促自身學(xué)習(xí)，逐步完善內(nèi)部審計職業(yè)的后續(xù)教育工作。

1、建立內(nèi)部審計職業(yè)準入制度

建立內(nèi)部審計職業(yè)準入制度，對進入內(nèi)部審計這一職業(yè)的入門就設(shè)定相關(guān)的國家統(tǒng)一制度考試?？梢院艽蟪潭鹊臏p少內(nèi)部審計人員的不專業(yè)化，優(yōu)化內(nèi)部審計職業(yè)隊伍。在考試內(nèi)容方面，應(yīng)該順應(yīng)信息時代的飛速發(fā)展，不僅僅需要具備會計、審計、財務(wù)、管理等方面的知識，更要增加對環(huán)境、金融、互聯(lián)網(wǎng)等方面知識的涉獵。提高了內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)。并且積極鼓勵內(nèi)部審計人員考取相關(guān)會計從業(yè)資格等證書。在建立內(nèi)部審計職業(yè)準入制度的過程中，還要依據(jù)相關(guān)的內(nèi)部審計的準則制度，結(jié)合實際工作中存在的問題進行編制。同時，實行資格淘汰制也不失為一個好方法，雖然殘酷，但保證了內(nèi)部審計職業(yè)的質(zhì)量，提高了內(nèi)部審計職業(yè)隊伍的素質(zhì)，更能夠推動內(nèi)部審計職業(yè)化的建設(shè)。

2、增強內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)

內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)是決定內(nèi)部審計工作質(zhì)量的一個重要因素，同時也影響著內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)的進程。就像會計人員需要具備會計從業(yè)道德、老師需要熟知教育道德、公司員工需要遵守職員工作道德守則一樣，內(nèi)部審計人員也需要對隊伍中職業(yè)道德的建設(shè)更加重視。只有擁有增強內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，才能夠讓掌握的職業(yè)技能發(fā)揮正能量的作用。

因此，增強內(nèi)部審計人員職業(yè)道德的建設(shè)，將良好的職業(yè)道德建設(shè)作為內(nèi)部審計職業(yè)化發(fā)展的一個重要組成部分，是每一個內(nèi)部審計人員應(yīng)該大力推崇的。在國際上，這種觀念，已經(jīng)成為了重要的環(huán)節(jié)，并且存在高級法律的約束。與國際接軌，將職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容列入未來在我國形成的企業(yè)內(nèi)部審計的法律法規(guī)中，一定會促進內(nèi)部審計職業(yè)化的發(fā)展。

3、設(shè)立內(nèi)部審計人員層級的資格考試

在內(nèi)部審計職業(yè)準入考試的基礎(chǔ)上，根據(jù)內(nèi)部審計人員的所掌握的知識結(jié)構(gòu)、程度以及職業(yè)經(jīng)驗的積累，設(shè)置不同層級的資格考試。類似于會計層級的資格考試一樣，其包括初級會計師、中級會計師、高級會計師的不同等級的設(shè)置；將內(nèi)部審計也設(shè)置初級內(nèi)部審計師、中級內(nèi)部審計師、高級內(nèi)部審計師等?？荚嚨囊蟛粌H僅對知識上的技能掌握程度進行嚴格的考試，更要對內(nèi)部審計師的工作年限加以限制，具備什么樣的工作年限和經(jīng)理才有資格參加相關(guān)層級資格考試。因為內(nèi)部審計人員的工作能力一方面需要有專業(yè)的知識技能，另一方面也需要擁有工作經(jīng)驗，方能有能力解決書本知識上沒有答案的一些問題，是思維上是一種潛移默化的判斷能力。在內(nèi)部審計層級范圍劃分之后，可以對不同層級的審計人員所擔(dān)任的職責(zé)進行劃分，并予以增加合理的回報。不僅使不同層級的內(nèi)部審計人員分工明確，更加鼓勵了內(nèi)部審計人員的職業(yè)晉升，從而壯大內(nèi)部審計職業(yè)隊伍，不斷推動內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)。

四、讓“大數(shù)據(jù)”在推進內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)中“發(fā)聲”

篇(3)

一、當(dāng)前中等職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)活動的現(xiàn)狀及原因分析

近些年來，由于教育政策的放寬，普通高等學(xué)校在學(xué)生的招生數(shù)量逐年增多。這樣，勢必造成中等職業(yè)學(xué)校的生源較少，學(xué)生的素質(zhì)普遍較差。再加上學(xué)生的年齡段都是屬于“90后”，大部分都是獨生子女，還有一部分學(xué)生來自于離異家庭，很多學(xué)生有或多或少的心理問題，這樣就導(dǎo)致了“問題”學(xué)生較多。在中等職業(yè)學(xué)校方面，雖然近年來在教育教學(xué)方面取得了一定的成效，但同時也存在著以下幾點問題。

第一，中等職業(yè)學(xué)校的教師對于學(xué)生職業(yè)道德方面的教育不明確。

中等職業(yè)學(xué)校不同于其他普通高等學(xué)校，其主要任務(wù)是為了培養(yǎng)具有專業(yè)技能的人才。像這種專業(yè)性強的職業(yè)，要求學(xué)生在職業(yè)道德方面的素養(yǎng)較高。而通過相關(guān)的調(diào)查與走訪，有相當(dāng)大數(shù)量的中等職業(yè)學(xué)?；旧蠜]有開設(shè)有關(guān)于職業(yè)道德方面的專業(yè)課程?；蛘哂械膶W(xué)校雖然開設(shè)了相關(guān)課程，但所獲得的教學(xué)效果普遍較差。這樣，就導(dǎo)致了學(xué)生對于職業(yè)道德的理解程度或是認識程度較低。長久以往下去，由于職業(yè)道德水平低下，學(xué)生的從業(yè)水平與質(zhì)量也隨之較差，最終必然影響整個行業(yè)的整體發(fā)展。

第二，中等職業(yè)學(xué)校教師的專業(yè)性不高，不能很好的運用多媒體設(shè)備。

從中等職業(yè)學(xué)校的師資情況來看，有著專業(yè)性不強、數(shù)量較少等特點。一些教師在對于學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)知識的講授中，沒有在教育教學(xué)的方法與手段上有所突破，沒有掌握現(xiàn)今先進的技術(shù)。這樣，教師只是單純式的說教，很少利用多媒體設(shè)備，在課件的制作和使用上存在著不少問題。這樣，就導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性較差，進而對于專業(yè)知識掌握的不牢固，專業(yè)技能上操作得也不是很熟練，勢必影響今后工作的效率與質(zhì)量。

第三，中等職業(yè)學(xué)校中在相關(guān)專業(yè)的設(shè)置上不很合理，造成專業(yè)重復(fù)。

中等職業(yè)學(xué)校的主要辦學(xué)目標是培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)性的人才，重點強調(diào)對于學(xué)生實際技能的培養(yǎng)。一些中等職業(yè)學(xué)校根據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場的具體需要，集中開設(shè)了相關(guān)專業(yè)。但是，這樣的舉措并不科學(xué)。一方面，很多中等職業(yè)學(xué)校幾乎在同一年開設(shè)此類專業(yè)，在一定程度上把未來就業(yè)市場的供求狀態(tài)改變了，使得供需情況從“需大于供”轉(zhuǎn)向為“供大于需”。另一方面，一般專業(yè)性人才的培養(yǎng)需要兩年時間，這在人才提供上也存有滯后性，不能滿足當(dāng)前就業(yè)市場的需要。可以說，中等職業(yè)學(xué)校只是集中開設(shè)某一當(dāng)前市場所需的專業(yè)人才，沒有長遠規(guī)劃，造成專業(yè)重復(fù)資源的浪費。

二、實現(xiàn)中等職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)活動質(zhì)量不斷提高的有效路徑

1.中等職業(yè)學(xué)校要加強對于學(xué)生職業(yè)道德方面的教育，使其具備基本的職業(yè)道德

職業(yè)道德，是從事任何職業(yè)必須具備的道德素養(yǎng)。只有具備了良好的職業(yè)道德，從業(yè)者才能更有質(zhì)量的完成工作。中等職業(yè)學(xué)校作為培養(yǎng)專業(yè)技能型人才的學(xué)校，要加強對于學(xué)生在職業(yè)道德方面的教育。在學(xué)校層面，要開設(shè)有關(guān)于職業(yè)道德方面的課程，在理論上為學(xué)生們講解職業(yè)道德方面的內(nèi)容和重要性。在教師層面，教師要在具體的教學(xué)活動中，潛移默化的為學(xué)生們灌輸正確的職業(yè)道德理念。值得一提的是，學(xué)校和教師還可以開展各種形式的實踐活動，在學(xué)生具體的實習(xí)中，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，進而不斷的提高學(xué)生們的從業(yè)技能。通過一系列的教育活動和訓(xùn)練，學(xué)生的職業(yè)道德修養(yǎng)水平不斷提高，同時也能帶動相關(guān)行業(yè)的整體發(fā)展。

2.中等職業(yè)學(xué)校要加強專業(yè)教師的專業(yè)技能培養(yǎng)，不斷的提高教學(xué)質(zhì)量

要想完成培養(yǎng)專業(yè)技能型人才的目標，一定要有專業(yè)知識過硬的教師隊伍。中等職業(yè)學(xué)校只有具備了優(yōu)秀的教師，才能不斷的提高教學(xué)質(zhì)量，進而完成中等職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)的目標――培養(yǎng)專業(yè)技能型的從業(yè)人才。在學(xué)校層面，要引進在相關(guān)專業(yè)、相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)秀的人才，帶動整個教師隊伍的建設(shè)。另外，中等職業(yè)學(xué)校還要定期的為教師們提供進修與培訓(xùn)的機會，不斷提高教師的專業(yè)技能，提高實際動手能力。在教師層面，要多去了解當(dāng)下用人市場的需求，并根據(jù)市場的變化適時的調(diào)整教學(xué)內(nèi)容與方案，進而為學(xué)生們講授真正能用到工作中的、與時俱進的知識。值得一提的是，教師要加強對于學(xué)生專業(yè)技能方面的培養(yǎng)，努力讓學(xué)生把所學(xué)的理論知識運用到實際中去，達到學(xué)以致用的最佳效果。

3.中等職業(yè)學(xué)校要配套相關(guān)現(xiàn)代化設(shè)備，增強學(xué)生的專業(yè)化技能

一些中等職業(yè)學(xué)校的教學(xué)設(shè)備較少，不能滿足教師教學(xué)的基本需要。在這方面，學(xué)校要加大配套設(shè)備的投入。學(xué)?？梢再徺I一些模擬培訓(xùn)的材料，讓學(xué)生在教師的帶領(lǐng)下進行仿真操作。通過學(xué)校建立的仿真實驗室，讓學(xué)生能夠更多的參與工作實踐，有利于學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)和提高。另外，學(xué)校還可以多尋求與企業(yè)合作的機會，使學(xué)生能夠到相關(guān)企業(yè)去實習(xí)。學(xué)生通過實踐鍛煉，不斷的提高自己的實踐工作能力。

篇(4)

論文摘要：探討了職業(yè)院校中職業(yè)核心能力培養(yǎng)課程的教學(xué)方法。通過本校在對學(xué)生的職業(yè)核心能力培養(yǎng)的途徑、教學(xué)組織方式和方法等方面的嘗試，探索高職院校職業(yè)核心能力培養(yǎng)的合理課程方案。 

 

我國高職教育已在高等教育中占有半壁江山，每年的高職畢業(yè)生數(shù)量龐大，雖然高職生在專業(yè)上的實際動手能力比較強，但和現(xiàn)在的龐大的就業(yè)大軍相比，高職學(xué)生在就業(yè)市場上還是表現(xiàn)出了明顯的弱勢。除了專業(yè)基礎(chǔ)不扎實之外，在與人交流、合作、解決問題、對社會的適應(yīng)能力，創(chuàng)新、責(zé)任感及自我學(xué)習(xí)等綜合素質(zhì)方面也存在著較為明顯的欠缺，而承載這些素質(zhì)的基礎(chǔ)就是職業(yè)核心能力。 

1 職業(yè)核心能力培養(yǎng)的必要性 

職業(yè)核心能力又稱為職業(yè)關(guān)鍵能力和職業(yè)通用能力，是指任何職業(yè)或行業(yè)工作都需要的、具有普遍適用性和可轉(zhuǎn)移性的、且在職業(yè)活動中起支配和主導(dǎo)作用的能力。我國人社部界定為：與人交流、信息處理、數(shù)字應(yīng)用、與人合作、解決問題、自我提高、創(chuàng)新革新、外語應(yīng)用等方面的職業(yè)核心能力模塊。 

如何讓職業(yè)核心能力伴隨一個人的終身，成為可持續(xù)發(fā)展的能力，也是支撐勞動者在職業(yè)或崗位上最大限度發(fā)揮他們的能力或才干的關(guān)鍵能力。高職生就業(yè)中表現(xiàn)出的弱勢正是職業(yè)能力中需要的極其重要的一個方面，我們的職業(yè)教育是為了讓我們的學(xué)生更適應(yīng)社會的需要，現(xiàn)行高職教育在專業(yè)設(shè)置上已經(jīng)非常重視結(jié)合生產(chǎn)實際的需要，在課程設(shè)計和教學(xué)上也著重對學(xué)生職業(yè)技能的培訓(xùn)，但是，其培養(yǎng)目標和教學(xué)計劃往往忽略了對學(xué)生職業(yè)核心能力的培養(yǎng)。而正是這種能力的缺乏，嚴重影響著高職畢業(yè)生的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。 

加強職業(yè)核心能力培養(yǎng)是當(dāng)代國際職業(yè)教育與人力資源開發(fā)的主流趨勢，是國家倡導(dǎo)的能力本位的有效載體，是提高高等職業(yè)教育質(zhì)量的重要途徑，也是增強畢業(yè)生就業(yè)競爭力的關(guān)鍵措施。 

核心能力的提升和培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，其培訓(xùn)在我國剛剛起步。澳大利亞的培訓(xùn)包計劃、德國的行動導(dǎo)向教學(xué)方法無疑為我們提供了寶貴的經(jīng)驗，我們可以從中汲取其可取之處，結(jié)合我國的國情，對現(xiàn)有的提升職業(yè)核心能力的途徑和方法進行改革創(chuàng)新，探索出一些適合我國國情的有效提升學(xué)員的職業(yè)核心能力的具體方法，完善和促進職業(yè)教育的發(fā)展，更好地為我國經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。 

我們以本校的教學(xué)改革為切入點，從高職教育的領(lǐng)域開展實踐教學(xué)研究，探索培養(yǎng)學(xué)員的職業(yè)核心能力的不同途徑和有效方法。 

2 加強職業(yè)核心能力培養(yǎng)的途徑 

“職業(yè)核心能力”自上個世紀70年代初由德國的梅騰斯提出，至今已有近四十年的時間，他把職業(yè)人需要的能力分為：專業(yè)能力、社會能力和方法能力，后兩者社會能力和方法能力就是我們現(xiàn)在所說的職業(yè)核心能力。我國對“職業(yè)核心能力”的研究始于上世紀末。1998年，我國勞動和社會保障部在一項研究課題中首次將勞動者的職業(yè)能力劃分為職業(yè)特定技能、行業(yè)通用技能和職業(yè)核心能力三個層次。2007年底，勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心又推出了包括8個模塊的職業(yè)核心能力體系。但在實際的職業(yè)教育與培訓(xùn)活動中，如何培養(yǎng)、提升這些職業(yè)核心能力，各個學(xué)校都都還處在探索階段，因此，根據(jù)社會發(fā)展和市場需要，開展職業(yè)核心能力培養(yǎng)方案的研究勢在必行。 

如何把“與人交流、溝通、解決問題”等能力貫穿于培養(yǎng)的全過程，國內(nèi)外有多種嘗試，也分別取得了一定的效果。近年來，更多的國內(nèi)外機構(gòu)是通過校企合作的形式來提升職業(yè)核心能力的，企業(yè)可以在生產(chǎn)車間建立“學(xué)習(xí)島”，使教學(xué)直接融于生產(chǎn)環(huán)境之中。學(xué)生可以盡早接觸生產(chǎn)實際，學(xué)會適應(yīng)真實的職場環(huán)境，在向企業(yè)師傅學(xué)習(xí)的過程中，學(xué)會與不同的團隊合作，達到優(yōu)勢互補，解決現(xiàn)實中的實際問題。這樣既節(jié)省了學(xué)校和企業(yè)的開支，又能提升學(xué)生的專業(yè)技能和職業(yè)核心能力，促進學(xué)校和企業(yè)的共同發(fā)展。 

同時，我們也應(yīng)該看到，職業(yè)核心能力課程的目標不僅僅是針對某一具體工作崗位的勝任，更強調(diào)個體的發(fā)展性、彈性、遷移能力，以使個體適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境的要求；不僅重視職業(yè)技能的專業(yè)化，同時也強調(diào)所有學(xué)生應(yīng)學(xué)習(xí)一些對未來職業(yè)生活有價值的、共同的、基本的內(nèi)容。 

我們學(xué)院的課程改革已經(jīng)取得了初步成效，在此基礎(chǔ)上，我們在專業(yè)課的教學(xué)中滲透核心能力的培養(yǎng)，進一步探尋具有實際成效的方法、途徑，對核心能力培養(yǎng)、訓(xùn)練內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整補充，充分利用校內(nèi)資源和校外資源，以及教學(xué)改革中廣泛收集到的鮮活的案例、模塊教學(xué)的資料、核心能力培養(yǎng)的課程資源，并利用集體研討、公開課等形式進行教師之間的探討和交流，同時結(jié)合學(xué)校實際建立了職業(yè)核心能力訓(xùn)練管理機構(gòu)。我們積極把核心能力的培養(yǎng)在實際教學(xué)中進行嘗試，滲透核心能力培養(yǎng)到專業(yè)教學(xué)中，運用自我學(xué)習(xí)、信息處理、數(shù)字應(yīng)用、與人合作、與人交流、解決問題等獨立模塊或者是組合模塊對學(xué)生進行核心能力的培訓(xùn)和提高，實踐教學(xué)取得了一定的成效。此外，我們還充分利用第二課堂及講座等活動，對職業(yè)核心能力課程進行全面普及工作。 

3 核心能力培養(yǎng)的方法 

通過實踐，我們在自我學(xué)習(xí)、與人交流、信息處理、與人合作、數(shù)字應(yīng)用、解決問題能力等六個模塊的基礎(chǔ)上，探討和研究了適應(yīng)高職院校學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)的、培訓(xùn)的教學(xué)組織方式和方法；探索并不斷完善高職院校職業(yè)核心能力培養(yǎng)、培訓(xùn)的課程方案；研究高職院校學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)培訓(xùn)效果評價方法。 

運用行動導(dǎo)向教學(xué)模式，我們把核心能力課程在第一課堂和第二課堂分別進行理論研究和實踐探索，在教學(xué)方式方法上相互綜合，把核心能力的教學(xué)培養(yǎng)融會貫通，提出可行的多樣化的教學(xué)模式。積極探索多渠道、多途徑培養(yǎng)職業(yè)核心能力。在職業(yè)學(xué)校中，核心能力的培養(yǎng)將專門設(shè)置核心能力課程與在一般技能課程中貫穿核心能力培養(yǎng)理念相結(jié)合。 

研究方法是以人社部的能力訓(xùn)練模塊中的自我學(xué)習(xí)、信息處理、數(shù)字應(yīng)用、與人交流、與人合作、解決問題能力六個模塊內(nèi)容為主，通過調(diào)查研究、教學(xué)試驗、素質(zhì)教育課、社團活動、社會實踐、行動研究、專題講座、融入專業(yè)課教學(xué)、主題班會等途徑開展課程教學(xué)，加強核心能力訓(xùn)練，整個過程體現(xiàn)和貫穿職業(yè)教育基于行動導(dǎo)向的教學(xué)理念。 

4 主要試驗方法包括 

（1）調(diào)查研究法：通過問卷調(diào)查、面談、電話訪問、網(wǎng)絡(luò)調(diào)研、文獻檢索等途徑手段研究學(xué)生、行業(yè)、企業(yè)及社會對職業(yè)核心能力的認識和需求程度，為開展職業(yè)核心能力教學(xué)提供科學(xué)依據(jù)。并在教學(xué)后及時進行調(diào)查反饋，以改進和提升職業(yè)核心能力培養(yǎng)的渠道和效果。 

（2）教學(xué)試驗法：按照不同年級、不同專業(yè)以公選課的形式選取6大職業(yè)核心能力模塊中的某幾項在高職在校生中開展教學(xué)，并培訓(xùn)認證，重點對教學(xué)方法、教學(xué)手段、教學(xué)條件、產(chǎn)生效應(yīng)等諸方面進行對比試驗研究，得出總結(jié)性報告。通過在教學(xué)過程中運用不同的教學(xué)方法落實學(xué)習(xí)任務(wù)、實施多元化評價考核檢測教學(xué)效果、以任務(wù)驅(qū)動為導(dǎo)向?qū)嵤╉椖拷虒W(xué)法等具體行動，切實將職業(yè)核心能力培訓(xùn)貫穿于專業(yè)課程教學(xué)的過程中，在行動中教學(xué)，在行動中育人。并通過參與國家課題的研究，研究設(shè)計比較典型的教學(xué)案例、完整的單元設(shè)計等教學(xué)文件，突出工作過程系統(tǒng)化的課程設(shè)計和活動載體的任務(wù)驅(qū)動法的成效。 

（3）行動研究法：學(xué)生通過承接和完成某個具體項目和任務(wù)，來掌握專業(yè)技能、方法技能和社會技能。學(xué)生所承接的項目完全是依據(jù)教學(xué)計劃和大綱的要求，從易到難、從簡到繁。在這個過程中，學(xué)生基本上是獨立思考（自我學(xué)習(xí)能力）、主動獲取加工信息（信息處理、數(shù)字應(yīng)用能力）、組成工作小組（與人合作能力）、設(shè)計工作步驟和方法，分析并優(yōu)化解決問題的途徑（解決問題能力），并通過互幫互學(xué)（與人交流能力）來完成項目工作。完成項目期間實踐指導(dǎo)教師給予必要的指導(dǎo)和幫助。按照確實的最優(yōu)解決方案，學(xué)員獨自或以小組方式在各自制定的工作計劃指導(dǎo)下完成工作。工作結(jié)果要按照預(yù)定的目標來進行自我檢查和相互檢查，并評價達成的效果如何，以鍛煉學(xué)員的責(zé)任心、質(zhì)量意識及評估方法。

主要應(yīng)用情境教學(xué)法、案例教學(xué)法、角色扮演法、項目化教學(xué)等等的學(xué)習(xí)方法，在具體的教學(xué)活動實施中，教師根據(jù)學(xué)習(xí)者的需要、能力、專業(yè)素材和教育環(huán)境來實施靈活多樣的不同教學(xué)方法。我們在實踐教學(xué)取得了一定的成效的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，還通過對國際級、省級及院級不同課題的研究，探索在職業(yè)教育中如何更好地滲透核心能力教學(xué)做進一步的理論研究和實踐教學(xué)嘗試，進一步把核心能力教育融合到職業(yè)教育的理念中，并探索更多的教學(xué)模式。 

通過實踐，我們檢測了運用行為導(dǎo)向教學(xué)法對核心能力培養(yǎng)的效果。借鑒德國的職業(yè)技術(shù)教育的方法，注重行動導(dǎo)向教學(xué)法，嘗試將職業(yè)核心能力的提升整合到培訓(xùn)包中，對學(xué)生進行綜合測評。我們結(jié)合學(xué)院近四年來推行的課程改革，積極把核心能力的培養(yǎng)在實際教學(xué)中進行嘗試，以開設(shè)公選課和滲透專業(yè)教學(xué)的形式進行研究，運用自我學(xué)習(xí)、信息處理、數(shù)字應(yīng)用、與人合作、與人交流、解決問題六個模塊，對學(xué)生進行了核心能力的培訓(xùn)和提高。10多位教師取得了職業(yè)核心能力培訓(xùn)師資培訓(xùn)證書，部分骨干取得了測評師資格，200多位學(xué)生取得了核心能力認證證書。 5 職業(yè)核心能力培養(yǎng)的發(fā)展趨勢 

全國各地教育管理部門專項研究，擬將培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)核心能力有效地融入教學(xué)過程中。我們需要積極引導(dǎo)高職院校學(xué)習(xí)借鑒職業(yè)核心能力開發(fā)項目的經(jīng)驗和技術(shù)，探索在高職教育領(lǐng)域建立職業(yè)核心能力的教學(xué)和測評體系，將培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)核心能力有效地融入教學(xué)過程之中?？筛鶕?jù)各地區(qū)的特點，利用人力社會資源部在這個項目上的資源和推廣方式，組織研發(fā)一套適合當(dāng)?shù)靥攸c的教學(xué)改革方案，通過培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)核心能力來有效推動各地高職院校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，提升他們的就業(yè)競爭力，培養(yǎng)適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整及發(fā)展所需要的人才。教育管理部門應(yīng)加強對高職院校在有關(guān)高技能人才培訓(xùn)模式、創(chuàng)新或能力本位教學(xué)模式改革等課題研究方面的指導(dǎo)。通過開設(shè)職業(yè)核心能力的課程，推動高職院校的課程改革，推廣先進的行為導(dǎo)向教學(xué)法，改變傳統(tǒng)的以教師為中心的教學(xué)為以學(xué)生為中心的教學(xué)，不僅要學(xué)生知道為什么，更重要的是要學(xué)生會做什么，重視學(xué)生心腦手的全面發(fā)展，在重視專門技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上拓展到重視職業(yè)核心能力的養(yǎng)成，深化改革我們高職教育的教學(xué)內(nèi)容和方法，構(gòu)建就業(yè)導(dǎo)向下能力本位的教學(xué)模式。要讓全社會都認識到，開發(fā)職業(yè)核心能力就是要使學(xué)生成為適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展需要的人才。 

篇(5)

論文關(guān)鍵詞：高職教育；本科；途徑；實踐

積極發(fā)展本科及其以上層次的高職教育，系統(tǒng)培養(yǎng)高端技能人才，是建立健全我國職業(yè)教育體系的重要舉措，其重要性已成共識，但在高職本科發(fā)展途徑選擇方面還存在較大分歧。許多高職教育研究者對這一問題進行了理論探索，由于研究的出發(fā)點和視角不同，所得出的結(jié)論也存在較大差異，甚至完全對立。一些地區(qū)和院校在不同理論指導(dǎo)下開展了高職本科教育的試點實踐，選擇這些試點中的優(yōu)秀案例，總結(jié)提煉經(jīng)驗，對建立健全職業(yè)教育體系具有現(xiàn)實意義。

一、發(fā)展途徑和實踐探索

途徑一：將部分本科院校，特別是地屬普通本科院校或行業(yè)特點鮮明的普通本科院校改制，舉辦本科層次的高職教育。

我國部分本科院校是由高職專科院校合并或升格而來，升格后走的多是應(yīng)用型本科教育之路，有高職教育的基礎(chǔ)，讓其改制舉辦本科層次高職教育，不僅可以節(jié)省大量新建高職本科院校所需資源，而且有利于解決當(dāng)前我國高等學(xué)校發(fā)展所面臨的同質(zhì)化問題，實現(xiàn)高等教育的整體優(yōu)化。我國高職高專院校和地屬本科院校都是由地方舉辦或管理，其辦學(xué)主要面向地方，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。讓地屬普通本科院校或行業(yè)特點鮮明的普通本科院校舉辦高職本科教育，有利于地方統(tǒng)籌管理職業(yè)教育，實現(xiàn)?？坡殬I(yè)教育和本科及以上職業(yè)教育的有效銜接，系統(tǒng)培養(yǎng)地方所需的高端技能型人才，提升高等職業(yè)教育服務(wù)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力。

目前，尚無普通本科院校轉(zhuǎn)制舉辦高職本科教育的試點案例，但在高等教育發(fā)展過程中，一部分地屬本科院校逐步轉(zhuǎn)變辦學(xué)方向，定位于應(yīng)用型本科教育，這為其舉辦高職本科教育奠定了基礎(chǔ)。應(yīng)用型本科教育是在特定背景、特定時間有特定內(nèi)涵的一種界定，它不同于傳統(tǒng)的普通本科教育，更不是三年制高職高專教育的放大與拓展，它既有普通本科教育的特征也有高職高專教育的特征，是溝通本科教育與高職教育的橋梁。應(yīng)用型本科院校應(yīng)積極開展高職本科教育相關(guān)理論的研究與實踐，成為我國高職本科及以上教育的主體，為我國現(xiàn)代職業(yè)教育體系的建設(shè)做出貢獻。

途徑二：由高職高專院校，特別是辦學(xué)基礎(chǔ)比較好、辦學(xué)效益突出的國家示范性高職院校升格舉辦本科層級的高職教育。

許多職業(yè)技術(shù)學(xué)院，特別是國家示范性高職院校都是按照職業(yè)教育的屬性和特征進行建設(shè)的，其職業(yè)教育的辦學(xué)理念、培養(yǎng)目標和模式、課程設(shè)計和實施等方面的辦學(xué)經(jīng)驗豐富，升本后能繼續(xù)發(fā)揮教育資源優(yōu)勢，為培養(yǎng)高職本科人才發(fā)揮更大作用；允許優(yōu)秀的高職高專院校升格為本科，可使其有上進的動力，并形成示范效應(yīng)；當(dāng)高職專科院校發(fā)展到一定水平，超過其它高職本科院校辦學(xué)水平時，限制其升格可能會導(dǎo)致高等職業(yè)教育的本、專層次倒掛現(xiàn)象，不利于甚至阻礙高等職業(yè)教育的發(fā)展。

高職高專院校升格舉辦高職本科教育方面，2004年教育部等七部委發(fā)出《關(guān)于進一步加強職業(yè)教育工作的若干意見》通知規(guī)定：“?？茖哟蔚穆殬I(yè)院校不再升格為本科院校”。自此，除部分民辦高職院校外，高職?？圃盒Ｉ穸急唤?。按照我國教育體制，高職高專院校一旦升格成為本科，即有可能跨入普通高等學(xué)校范圍，就摘掉了“職教”的帽子，脫離原來職業(yè)教育的道路。為了穩(wěn)定高職教育的發(fā)展，教育部等部門的上述規(guī)定有一定的合理性，但該規(guī)定也可能使有能力舉辦高職本科教育的院校因受限制而不能舉辦本科高職教育，因而不能充分利用原有的高等職業(yè)教育資源舉辦高職本科教育，打擊了這些院校的積極性。為此，可以有條件地允許部分高職?？圃盒Ｉ衽e辦本科高職教育，并采取有力措施來防止升格后去職教化。如：可以規(guī)定高職?？圃盒Ｉ裰蟊仨殘猿指叩嚷殬I(yè)教育的辦學(xué)方向，明確定位，而不能變成普通本科；設(shè)置嚴格的準入標準，限制高職?？圃盒Ｉ緮?shù)量，不能一哄而上，大量升本；制定高職本科院校辦學(xué)標準，指導(dǎo)院校辦學(xué)。

途徑三：部分普通本科大學(xué)辦高職學(xué)院實施高職本科教育。

1999年國務(wù)院頒布了《關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》提出“支持本科高等學(xué)校舉辦或與企業(yè)合作舉辦職業(yè)技術(shù)學(xué)院（或職業(yè)學(xué)院）”。在這一政策指導(dǎo)下，許多普通本科大學(xué)通過成立應(yīng)用技術(shù)學(xué)院來舉辦高職?？苹虮究平逃?。這一政策是在當(dāng)時我國高職教育非常薄弱，僅僅依靠原有的職業(yè)大學(xué)、專科學(xué)校和獨立設(shè)置的成人高校舉辦高職教育的狀況下出臺的，鼓勵本科院校參與高職教育，對擴大高職教育規(guī)模、加快高職教育的發(fā)展、提高高職教育的地位具有重要現(xiàn)實意義。

由于能夠充分利用大學(xué)的學(xué)科和資源優(yōu)勢，又堅持高職教育定位，部分學(xué)院辦出了特色，成為成功的案例，如同濟大學(xué)技術(shù)學(xué)院和重慶工商大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院等。但也有很大一部分學(xué)院因為受學(xué)科教育基本價值取向的影響，被普通高等教育“同化”，未能成為真正意義上的高職本科教育。普通本科大學(xué)通過創(chuàng)辦高職技術(shù)學(xué)院實施高職教育是當(dāng)時我國特定歷史條件下的產(chǎn)物，目前我國高等教育正處于結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的關(guān)鍵時期，應(yīng)該明確高校分類，并有效引導(dǎo)不同類型高校找準定位，集中精力辦出各自特色，如研究型大學(xué)應(yīng)發(fā)展學(xué)術(shù)型普通高等教育而不應(yīng)繼續(xù)舉辦高職教育，地方本科院?？煽偨Y(jié)和借鑒高職技術(shù)學(xué)院的經(jīng)驗，重點發(fā)展高職本科教育。

途徑四：選擇部分高職高專院校的某些專業(yè)實施高職本科教育。

由于當(dāng)前教育政策禁止?？茖哟蔚穆殬I(yè)院校升格為本科院校，在一定程度上限制了部分高職高專院校優(yōu)勢專業(yè)的發(fā)展。讓高職高專院校個別具備條件的專業(yè)培養(yǎng)本科以上學(xué)生并不會改變整個學(xué)校的辦學(xué)層次，相反卻既能夠讓院校安心發(fā)展專科層次的職業(yè)教育，穩(wěn)定高職高專學(xué)院的發(fā)展，又不會限制這些高水平專業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

遼寧省率先對這一途徑進行了試點探索，2011年8月遼寧省教育廳下發(fā)通知，計劃在全省國家示范（骨干）高職院校中遴選7個國家重點專業(yè)開展四年制高職本科教育試點，為將來推行高層次職業(yè)教育試點提供標準和樣例。目前遴選工作已經(jīng)完成，計劃利用1-2年時間，開發(fā)出具有遼寧特色的四年制高職本科人才培養(yǎng)方案，為實施高職本科教育奠定基礎(chǔ)。

途徑五：通過高職高專院校和本科院校合作，聯(lián)合培養(yǎng)人才的方式發(fā)展高職本科教育。

受傳統(tǒng)“重學(xué)輕術(shù)”觀念的影響，當(dāng)前我國普通本科院校直接轉(zhuǎn)型舉辦高職本科教育存在很大阻力，短期內(nèi)難以實現(xiàn)。本途徑是在不改變目前既有高等教育類型結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，通過高職?？平逃推胀ū究平逃貏e是應(yīng)用型本科教育的對接來培養(yǎng)本科層次高端技能型人才。通過合作，本科院?？梢哉惺盏絻?yōu)秀的生源，高職高專院?？梢詾槠渑囵B(yǎng)的畢業(yè)生提供進一步升學(xué)渠道，提高學(xué)院自身的競爭力和吸引力。

江蘇省首先對本途徑進行了試點探索，《2012年江蘇省現(xiàn)代職業(yè)教育體系建試點工作實施方案》中提出，高職與普通本科分段培養(yǎng)、聯(lián)合辦學(xué)的模式。具體實施上，先由高職院校和普通本科院校簽訂合作協(xié)議，制定合作方案，特別是統(tǒng)籌設(shè)計對口專業(yè)理論知識課程和技能訓(xùn)練課程體系，保證兩個階段的教學(xué)體系銜接貫通，系統(tǒng)化培養(yǎng)本科層次高端技能人才。招收的學(xué)生在高等職業(yè)院校學(xué)習(xí)3年（五年制高職學(xué)習(xí)5年），經(jīng)過資格考核（考核的方式由本科院校和對口高職院校共同制定，并突出實踐能力和職業(yè)技能的考核），進入普通本科教育學(xué)習(xí)2年，發(fā)展成為既有一定專業(yè)理論知識，又掌握實踐操作技能的高端技能型人才。

二、發(fā)展高職本科教育需處理好的幾個關(guān)鍵問題

（一）應(yīng)堅持高職本科教育實現(xiàn)途徑的多樣性和階段性

現(xiàn)代職業(yè)教育體系，包括高職本科教育的實施和完善不可能一蹴而就。在工作中應(yīng)堅持分類試點，不搞“一刀切”，根據(jù)各地經(jīng)濟發(fā)展的階段性特點，分類指導(dǎo)，分步實施。在確保途徑多樣性方面，國家需出臺專項政策文件，鼓勵和指導(dǎo)有條件的地區(qū)和院校開展多種形式的試點實踐，積極探索實施高職本科教育的有效路徑、制度創(chuàng)新和政策支撐等，并在試點實踐的基礎(chǔ)上及時總結(jié)經(jīng)驗，上升為政策措施，逐步推廣試點成果。在實施的階段性方面，高職本科教育的舉辦需分階段進行，如上述五種發(fā)展途徑分別處于不同的發(fā)展階段，途徑“四”和途徑“五”是在現(xiàn)有高等院校類型結(jié)構(gòu)框架下進行的，處于初級階段，其發(fā)展的難度較??；途徑“三”是在現(xiàn)有高等教育結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，對原有教育政策進行調(diào)整的情況下進行的；途徑“一”和途徑“二”是通過直接建立實施高職本科教育院校的方式進行的，需對現(xiàn)有高等院校類型結(jié)構(gòu)進行重新調(diào)整和優(yōu)化。因此，各地區(qū)和高校需充分考慮本地區(qū)社會經(jīng)濟和高等教育發(fā)展現(xiàn)狀來選擇合適的發(fā)展途徑和方式。

（二）需處理好高職本科教育和普通本科教育的關(guān)系

高職本科教育和普通本科教育既有共性也有差異性：共性方面，二者都屬于高等教育本科層次，都需遵循高等教育發(fā)展規(guī)律；差異性方面，二者屬于不同的教育類型，前者屬于職業(yè)教育，后者屬于普通教育?？紤]到其共性，在舉辦高職本科教育過程中，我們不能把高職本科教育與普通本科教育對立，造成高職本科教育封閉化，限制職業(yè)教育的發(fā)展，而要充分借鑒和利用好普通本科教育的豐富辦學(xué)經(jīng)驗和資源?？紤]到其差異性，我們不能沿襲普通本科教育的經(jīng)驗來辦高職本科教育，而要充分研究二者的區(qū)別，特別是高職本科教育辦學(xué)的特點，在辦學(xué)實踐中不斷探索和發(fā)展。如人才培養(yǎng)目標定位上，普通本科教育主要培養(yǎng)具有較深厚基礎(chǔ)知識的學(xué)術(shù)型人才，高職本科教育主要培養(yǎng)實踐能力較強的高端技能型人才；在專業(yè)與課程設(shè)置上，普通本科教育主要以學(xué)科為依據(jù)，而高職本科教育主要以職業(yè)崗位群為依據(jù)；在教學(xué)方式與教學(xué)過程上，普通本科教育注重學(xué)科知識的系統(tǒng)傳授，高職本科教育強調(diào)理論和實踐并重，側(cè)重技能訓(xùn)練；在人才培養(yǎng)模式上，高職本科教育必須以校企合作，工學(xué)結(jié)合的方式實現(xiàn)；在師資隊伍建設(shè)方面，高職本科教育要求必須具備專兼結(jié)合的雙師隊伍；在教材等教學(xué)資源方面，高職本科教育必須具備較強的自我開發(fā)能力。

（三）需處理好高職?？平逃透呗毐究平逃年P(guān)系

高職?？平逃c高職本科教育都屬于高等職業(yè)教育，在類型定位上都是為行業(yè)培養(yǎng)高級應(yīng)用型人才，它們之間最大的差異是教育層次上的差異——?？婆c本科層次的差異。二者之間存在生源、辦學(xué)資源和就業(yè)崗位等方面的競爭，但更重要的是二者存在的共生促進關(guān)系——高職?？平逃陌l(fā)展為高職本科教育的發(fā)展奠定基礎(chǔ)；高職本科教育的發(fā)展會增強高職專科教育的吸引力，帶動高職專科教育的發(fā)展。要處理好二者關(guān)系，使其有機銜接，協(xié)作系統(tǒng)培養(yǎng)高端技能型人才，需注意以下問題：首先，要統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局，一方面根據(jù)區(qū)域和行業(yè)發(fā)展需要確定二者之間的適當(dāng)比例，另一方面進一步規(guī)范專業(yè)設(shè)置和銜接，以避免區(qū)域間、專本院校間重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象；其次，高職?？圃盒：透呗毐究圃盒Ｒ液米约旱亩ㄎ?，錯位協(xié)調(diào)發(fā)展；再次，進一步探索本科院校校內(nèi)專本一體化培養(yǎng)、校際學(xué)分互認等多種途徑，拓展學(xué)生進修渠道，增強職業(yè)教育整體吸引力，促進教育水平和質(zhì)量提高。

篇(6)

關(guān)鍵詞：職業(yè)教育；“工匠精神”；有效途徑；培養(yǎng)

為了適應(yīng)經(jīng)濟全球化和實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，我國需要更多的專業(yè)化的優(yōu)質(zhì)人才，尤其是具備“工匠精神”的人才。職業(yè)教育作為我國教育系統(tǒng)的重要組成部分，是培養(yǎng)專門性人才和專業(yè)性人才的教育場所。因此職業(yè)教育中培育學(xué)生的“工匠精神”是十分必要的，能夠有效地提升學(xué)生的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，向社會輸送更加優(yōu)秀的人才。因此職業(yè)教育需要重視并培育學(xué)生的“工匠精神”，探尋培育“工匠精神”的實施途徑。

一、職業(yè)教育中的“工匠精神”

從實踐上講，“工匠精神”主要解決的是勞動者專業(yè)技術(shù)的可持續(xù)發(fā)展問題以及技能的發(fā)展空間，包括技術(shù)的推廣、改良等，這需要勞動者具有專業(yè)的技能和創(chuàng)造性的思維以及不斷探索的意志。我國職業(yè)教育越來越重視“工匠精神”的培養(yǎng)，但是通過分析目前我國職業(yè)教育的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)我國的職業(yè)教育對于“工匠精神”的培養(yǎng)正處于起步階段，存在著一些問題和不足，需要不斷的探索和完善。學(xué)校和教師應(yīng)該充分了解“工匠精神”的內(nèi)涵，認識到“工匠精神”的重要性，探索和發(fā)掘培養(yǎng)學(xué)生“工匠精神”的有效途徑?！肮そ尘瘛卑▽I(yè)性、職業(yè)性和人文性，因此在培養(yǎng)學(xué)生的“工匠精神”要從這三個方面出發(fā)，從專業(yè)技能的提升、職業(yè)標準的規(guī)范以及職業(yè)情懷的培養(yǎng)來實施“工匠精神”的教育和培養(yǎng)。在傳統(tǒng)的職業(yè)教育中，教師只重視學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)，不重視人文素養(yǎng)和個人素質(zhì)的提升。精益求精、精雕細琢的“工匠精神”的形成不是一朝一夕的，需要對學(xué)習(xí)者進行全方位的教育與培養(yǎng)，“工匠精神”不僅僅要求勞動者具有較強的職業(yè)技能和技術(shù)水平，還要求勞動者具有專注、細致、精益求精，因此職業(yè)院校在培養(yǎng)學(xué)生時不僅要注重實踐能力，還要注重學(xué)生人文素質(zhì)的培育，提升和構(gòu)建學(xué)生的職業(yè)情懷、職業(yè)意識和職業(yè)思維，培養(yǎng)學(xué)生精益求精、不斷探索、追求進步的職業(yè)精神。

二、職業(yè)教育中培育“工匠精神”的實施途徑

由于精益求精、精雕細琢的“工匠精神”的形成不是一朝一夕的，需要對學(xué)習(xí)者進行全方位的教育與培養(yǎng)，不僅要注重實踐能力，還要注重學(xué)生人文素質(zhì)的培育。在職業(yè)教育的過程中，應(yīng)該尊重學(xué)生的發(fā)展規(guī)律，在培養(yǎng)學(xué)生實踐技能的同時，也需要全面培養(yǎng)學(xué)生的思想道德、品質(zhì)修養(yǎng)等人文素質(zhì)，將一絲不茍、持之以恒、堅韌不拔等“工匠精神”的核心品質(zhì)融合到職業(yè)教育的實踐中。

1、職業(yè)教育中堅持職業(yè)標準，培育學(xué)生精益求精的品質(zhì)與能力

在職業(yè)教育的過程中，要能夠打破傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)觀念，樹立人人平等的現(xiàn)代職業(yè)教育思想，改變職業(yè)教育那種只注重學(xué)生實踐技能的培養(yǎng)，而忽略學(xué)生人文素質(zhì)培養(yǎng)的職業(yè)教育理念，在實踐教學(xué)中，要注重“以人為本”與“工匠精神”的有機結(jié)合，將提升學(xué)生的實踐技能與人文素質(zhì)結(jié)合起來，堅持現(xiàn)代職業(yè)教育的標準，將社會對人才的需求與學(xué)校的人才培養(yǎng)標準有機的結(jié)合在一起，培養(yǎng)綜合能力強的應(yīng)用型人才。現(xiàn)代企業(yè)要求職業(yè)工作者具備團隊合作、善于創(chuàng)新、勇于競爭、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰ζ焚|(zhì)，同時還要求職業(yè)工作者具有精益求精的品質(zhì)與意識，在職業(yè)教育中，應(yīng)該尊重企業(yè)的用人標準，并將其作為職業(yè)教育人才培養(yǎng)標準之一，在實踐教學(xué)中嚴格按照相應(yīng)的人才培養(yǎng)標準執(zhí)行，不斷提升學(xué)生的一絲不茍、持之以恒的精神，通過實踐技能的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生的耐心、細致、循序漸進、精益求精的品質(zhì)。充分考慮學(xué)生的個性與職業(yè)技能，對學(xué)生進行個性化的培養(yǎng)，突出學(xué)生的個人實踐能力，特別是對學(xué)生的突出的特長進行培養(yǎng)，并將大國工匠的精神融入到學(xué)生的日常生活與實踐教學(xué)中，使學(xué)生掌握與精通一門應(yīng)用型的技能，并在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)能力與知識遷移能力，根據(jù)學(xué)生的職業(yè)技能的特征，以學(xué)生就業(yè)能力、適應(yīng)能力、實踐能力與社會需求為導(dǎo)向，在學(xué)生的專業(yè)課程學(xué)習(xí)、職業(yè)評價、社會實踐、文化交流等方面滲透“工匠精神”的教育，不僅要注重實踐能力的教學(xué)，更要注重思想道德課程、傳統(tǒng)文化課程的教育與學(xué)習(xí)，將學(xué)生的實踐能力培養(yǎng)與人文素質(zhì)的培養(yǎng)結(jié)合在一起，培養(yǎng)學(xué)生的精益求精、精雕細琢的精神與品質(zhì)，改變學(xué)生原有的認知態(tài)度與思想行為，將提升自身的核心能力作為未來發(fā)展的目標。

2、職業(yè)教育中要堅持規(guī)范操作，培育學(xué)生一絲不茍的職業(yè)精神

一絲不茍要求學(xué)生在職業(yè)行動中能夠做到耐心、細致、專注、持之以恒，能夠嚴格執(zhí)行企業(yè)的操作規(guī)范與生產(chǎn)標準。在職業(yè)教育教學(xué)的過程中，將“工匠精神”的培育融入到職業(yè)教育中，教師要能夠關(guān)注學(xué)生的每一個行為、環(huán)節(jié)、細節(jié)，處處都能夠嚴格按照企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)范要求學(xué)生，重點培養(yǎng)學(xué)生的耐心、細心、專注的職業(yè)品質(zhì)，在長期的學(xué)習(xí)過程中，要求學(xué)生能夠用心觀察，細心操作、耐心學(xué)習(xí)，對于學(xué)習(xí)中的每一個細節(jié)都要按照嚴格的規(guī)范操作，因為每一個細節(jié)的耐心操作和學(xué)習(xí)，在實踐操作與學(xué)習(xí)的過程中，形成一種專注的態(tài)度，不斷的提升學(xué)生的服務(wù)意識與服務(wù)的技能，培養(yǎng)學(xué)生一絲不茍的職業(yè)精神，這些都是培養(yǎng)學(xué)生的基本職業(yè)素養(yǎng)，這些都是“工匠精神”的基本要求和具體的體現(xiàn)。為了培養(yǎng)具有“工匠精神”的技能型和應(yīng)用型人才，需要結(jié)合學(xué)生的實際和社會的需求，將企業(yè)的規(guī)范操作引入到課程教學(xué)，注重在課堂教學(xué)中融入“工匠精神”的教育，將職業(yè)精神融入職業(yè)教育的人才培養(yǎng)過程，提升學(xué)生的耐心、細心、用心的品質(zhì)，加強工匠精神的滲透與教育。職業(yè)教育的核心不僅要注重技能型人才的培養(yǎng)，也要注重對學(xué)生人文素質(zhì)與思想道德的培養(yǎng)，只有這樣培養(yǎng)出來的人才，才能有效的對“工匠精神”進行傳承與發(fā)展，因此，在實踐教學(xué)的過程中或者實踐創(chuàng)業(yè)的過程中，不僅要培養(yǎng)學(xué)生一絲不茍的精神，還需要培養(yǎng)學(xué)生的耐心、信心、愛心、用心等職業(yè)精神，只有在日常的課程教學(xué)中，將“工匠精神”融入到學(xué)生的思想中，通過這種行為習(xí)慣的訓(xùn)練，最終將“工匠精神”內(nèi)化為學(xué)生的一種職業(yè)意識，幫助學(xué)生形成一種敬畏工作的姿態(tài)來認識與對待自己職業(yè)，才能提高他們的核心競爭力與創(chuàng)造力。

3、職業(yè)教育中要培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)情懷，培育執(zhí)著敬業(yè)的職業(yè)精神

在企業(yè)的生產(chǎn)實踐中，不僅僅要求職業(yè)工作者具備堅韌不拔、耐心、細致、持之以恒、樂此不疲、精益求精、精雕細琢的精神與職業(yè)情懷，還需要職業(yè)工作者具有愛崗敬業(yè)的精神與一身過硬的專業(yè)技術(shù)能力，還要能夠在工作的實踐中不斷進行創(chuàng)新，只有具備愛崗敬業(yè)的精神，才能將“工匠精神”融入到自己的工作中，才能在實際工作的過程中，不斷提高自身的能力。在現(xiàn)代職業(yè)教育體系中，不能只是注重對學(xué)生的職業(yè)技能教育與培訓(xùn)，還要能夠結(jié)合學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)與社會的實際需要，對職業(yè)院校的文化課程進行現(xiàn)代化職業(yè)的改造，將現(xiàn)代的職業(yè)、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、專業(yè)結(jié)合在一起，充分的融合到現(xiàn)代職業(yè)課程教育體系中，將應(yīng)用型人才的培養(yǎng)作為職業(yè)院校的教育目標，加強對學(xué)生的人文素質(zhì)的培養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生對職業(yè)的敬畏和專業(yè)興趣，培養(yǎng)學(xué)生愛崗敬業(yè)的精神，重點培養(yǎng)學(xué)生熱愛專業(yè)、熱愛工作的職業(yè)情懷。在學(xué)生的職業(yè)教育與學(xué)習(xí)過程中，將培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任心、事業(yè)心、愛崗敬業(yè)的精神、感恩之心、團隊合作精神、競爭精神有機的融合在一起，培育學(xué)生對職業(yè)的忠誠度，進程形成良好的職業(yè)情懷，教師要能夠通過自己的言傳身教對學(xué)生實施影響，提高學(xué)生對崗位職責(zé)的認知能力。職業(yè)院校應(yīng)該與企業(yè)進行合作，嚴格的按照企業(yè)的生產(chǎn)與實踐規(guī)范標準來要求學(xué)生，形成良好的校企合作機制，讓學(xué)生在實踐學(xué)習(xí)的過程中，能夠做到躬行踐履、知行合一，規(guī)范自己的實踐操作，做到愛崗敬業(yè)、團結(jié)合作、求真務(wù)實、不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)從知識、技能、態(tài)度到素養(yǎng)、精神、能力的高度融合，形成良好的職業(yè)情懷，在職業(yè)教育的過程中真正落實“工匠精神”的培育。

三、結(jié)束語

在職業(yè)教育中對學(xué)生“工匠精神”的培養(yǎng)是非常重要且必要的，在現(xiàn)代社會培養(yǎng)學(xué)生的“工匠精神”有助于學(xué)生綜合素質(zhì)的提升，向社會輸出更加有用的人才。文章簡要闡述了我國職業(yè)教育中的“工匠精神”，并提出了培養(yǎng)學(xué)生“工匠精神”的有效途徑。這就要求學(xué)校重視學(xué)生工匠精神的培養(yǎng)，在實踐教育中充分的發(fā)揮現(xiàn)代校企合作教育的優(yōu)勢，通過企業(yè)的實踐活動，幫助學(xué)生認識與理解“工匠精神”的重要性與必要性，并在校企合作的教學(xué)過程中，將企業(yè)的規(guī)范與生產(chǎn)標準有機的融合在教學(xué)中，培養(yǎng)學(xué)生一絲不茍的精神，提升學(xué)生的職業(yè)情懷，培育學(xué)生的愛崗敬業(yè)的精神，使得學(xué)生具備“增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌”的業(yè)務(wù)意識與工作精神，提升學(xué)生的社會適應(yīng)能力，并最終能夠以良好的心態(tài)來面對社會的發(fā)展。

作者:紀凡 單位:遼寧建筑職業(yè)學(xué)院

參考文獻:

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篇(7)

關(guān)鍵詞：高職院校 兩化融合 現(xiàn)代學(xué)徒制 人才培養(yǎng)模式

兩化融合是我國的一項重大戰(zhàn)略決策，是走新型工業(yè)化道路、推動我國工業(yè)由大到強的必然選擇。各高職院校在人才培養(yǎng)的過程中，未能實現(xiàn)教學(xué)與信息技術(shù)、地方產(chǎn)業(yè)、社會生產(chǎn)等高效融合，在深入實現(xiàn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接、課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接、學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書對接、職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對接等“五個對接”基本要求中，人才培養(yǎng)質(zhì)量與企業(yè)崗位對人才的要求，及對接工業(yè)生產(chǎn)自動化程度的要求，還有較大的差距。

新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)的崛起及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的升級，對高技能人才的需求變得尤其強烈，而面對工業(yè)化、信息化兩化融合的中國特色戰(zhàn)略，大量學(xué)歷較低人員因缺乏職業(yè)技能和信息技術(shù)能力而被企業(yè)拒之門外。

基于上述情況，國內(nèi)積極探索通過學(xué)校、企業(yè)的深度合作與教師、師傅的聯(lián)合傳授，基于工業(yè)化、信息化兩化融合要求的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式。佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院在現(xiàn)有機制體制下，面向兩種生源，實行“一個主抓、兩個依托、三項靈活”的重要舉措，積極探索“學(xué)院進，企業(yè)出”“企業(yè)進，學(xué)院修”的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)新途徑，創(chuàng)新現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)新模式。

一、以科學(xué)的理論指導(dǎo)現(xiàn)代學(xué)徒制的改革與實踐

我國工業(yè)化和信息化的融合需要一批既掌握專業(yè)技術(shù)又熟悉信息化的創(chuàng)新型復(fù)合人才。根據(jù)教職成[2011]12號《關(guān)于推進高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新、引領(lǐng)職業(yè)教育可續(xù)發(fā)展的若干意見》，以及2014年國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》精神，學(xué)院應(yīng)促進校企“四個合作”（合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展）、深入實現(xiàn)“五個對接”，聯(lián)合開展先招工、后入學(xué)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點。如何實現(xiàn)基于兩化融合要求的現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式改革，成為亟待探索的問題。

二、構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式及運行機制

1.基于“工業(yè)化”，試點典型企業(yè)構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式

佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院積極探索現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式，建立了三水合成電器實業(yè)有限公司等多個現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)試點。

（1）面向高職學(xué)生實施培養(yǎng)。佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院地處國家級工業(yè)園――三水工業(yè)園區(qū)。通過調(diào)查和分析，我們發(fā)現(xiàn)周邊企業(yè)對計算機輔助設(shè)計與制造專業(yè)、汽車專業(yè)、機械制造及自動化專業(yè)等相關(guān)崗位高技能人才需求迫切，而現(xiàn)代學(xué)徒制是對傳統(tǒng)學(xué)徒制和學(xué)校教育制度的重新組合，可根據(jù)企業(yè)崗位需求，面向高職學(xué)生進行現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)?，F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的主要培養(yǎng)途徑是“學(xué)院進，企業(yè)出”，即學(xué)院招生后，同時成為企業(yè)學(xué)徒，校企聯(lián)合培養(yǎng)，得到企業(yè)各項考核認可，包括信息技術(shù)應(yīng)用能力考核，尤其是在企業(yè)完成最終的項目綜合考核后，方可“出師”，完成培養(yǎng)，并成為企業(yè)員工。

三水合成電器有限公司與佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作進行計算機輔助設(shè)計與制造專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)，企業(yè)針對榨汁機、多功能攪拌機、咖啡機等小家電，為學(xué)生至少提品設(shè)計、檢測等4種以上崗位，并配置師傅（工程師）指導(dǎo)，讓學(xué)生擁有學(xué)生和學(xué)徒的雙重身份。學(xué)生將分時段在學(xué)校與企業(yè)交叉進行理論和技能學(xué)習(xí)和信息技術(shù)能力學(xué)習(xí)，從原來單純的理論學(xué)習(xí)或者技能學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)楣W(xué)交替式學(xué)習(xí)。完成學(xué)院學(xué)業(yè)，并最終通過企業(yè)考核的學(xué)生，不僅能同時獲得畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書，還有機會成為三水合成電器有限公司的正式員工。

（2）面向企業(yè)員工實施培養(yǎng)。通過調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，中大型企業(yè)，尤其是新興產(chǎn)業(yè)迫切需要提高自身員工的技能水平及理論基礎(chǔ)，且有專門的員工培養(yǎng)制度及經(jīng)費支持。面向企業(yè)員工的培養(yǎng)可以以成人教育訂單班為主要探索形式，其主要培養(yǎng)途徑是“企業(yè)進，學(xué)院修”，企業(yè)學(xué)員經(jīng)統(tǒng)考后，成為佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生，同時接受佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院的培養(yǎng)，修完相關(guān)課程和學(xué)分。訂單班注重根據(jù)企業(yè)工業(yè)自動化程度，補充學(xué)員即企業(yè)的員工的信息技術(shù)能力，提高學(xué)員的科技創(chuàng)新水平。這類培養(yǎng)，在教學(xué)中更加強調(diào)以企業(yè)項目為引領(lǐng)，在做中學(xué)、學(xué)中做，半工半讀，工學(xué)結(jié)合。

廣東澳美鋁業(yè)有限公司、廣東新電業(yè)科技股份有限公司等企業(yè)與佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，招工后，經(jīng)統(tǒng)考，面向員工分別進行機電設(shè)備維修與管理專業(yè)、電氣自動化技術(shù)專業(yè)的現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)。佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院對其量身定做人才培養(yǎng)方案，構(gòu)建課程體系，學(xué)員實現(xiàn)做中學(xué)、學(xué)中做，系統(tǒng)完成各科學(xué)習(xí)，并考核合格后，取得大專學(xué)歷證書。

2.加強“信息化”建設(shè)，形成具有學(xué)院特色的現(xiàn)代學(xué)徒制運行機制

（1）建設(shè)基于現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式的專業(yè)教學(xué)資源庫，采用信息化教學(xué)手段，按照企業(yè)崗位用人標準設(shè)計專業(yè)人才培養(yǎng)方案，校企聯(lián)合構(gòu)建基于企業(yè)需求的課程體系，開發(fā)崗位課程，編寫配套教材，建設(shè)網(wǎng)站。形成教育資源共建、人力資源共享、培訓(xùn)資源共用的特色信息化教育平臺。