丰满人妻无码一区二区三区,日韩熟女人妻一区二区,亚洲天堂成人在线一区,亚洲国产精品久久久久婷婷软件,亚洲成人黄色天堂网,国产精品乱一区二区三区,亚洲欧美国产网爆精品,男人鸡巴插进女人逼逼视频,国产精品久久97蜜桃

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 遠程教育研修總結

遠程教育研修總結精品(七篇)

時間:2023-03-14 15:14:14

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇遠程教育研修總結范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

遠程教育研修總結

篇(1)

關鍵詞:中小學教師;繼續教育;院地結合;模式

中圖分類號:G720 文獻標志碼:A 文章編號:1009―4156(2011)02―104―03

中小學教師繼續教育“院地結合”模式,是指高等學校與地方教育行政主管部門合作開展教師繼續教育工作的一種方法。這種模式最大的特點是“高校出資源,地方出政策”,即高等學校充分發揮優質的智力資源、培訓條件、研究力量、指導能力和服務水平優勢,地方教育行政主管部門積極制定相關激勵性政策,共同推進區域性教師繼續教育工作,全面提高教師隊伍專業化水平和整體素質。

一、實施“院地結合”模式的條件

(一)教育行政主管部門強化指導

各地教育行政主管部門根據各地高校分布情況和各縣基礎教育工作實際,組織所有高校與縣級教育行政主管部門召開對接座談會,在雙向選擇的基礎上,確定高校與各縣對口意向,并制定具體的指導意見,促進高校與各縣形成對口合作關系。也可以由縣級教育行政主管部門與高校自由對接,形成對口合作關系。

(二)高等學校有效整合培訓資源

高等學校組織人員深入對口縣進行實地調研,全面摸清各縣教師隊伍素質情況,并形成提升區域教師隊伍整體素質的需求報告。在此基礎上,高等學校相關職能部門認真整合校內各種培訓資源,形成培訓師資、課程、管理、服務等各方面的資源合力,確保培訓條件能夠滿足各縣教師繼續教育需求。

(三)縣級教育行政主管部門健全培訓機制

縣級教育行政主管部門把教師隊伍建設擺在重要的戰略地位,專門出臺區域內教師繼續教育相關政策,明確教師在崗學習、脫產進修、自主研修等方面的具體任務和要求,同時建立健全相關考核評價制度和激勵措施,全力保障教師參加繼續教育的權利,不斷提升教師教育教學水平。

二、實施“院地結合”模式的方法

(一)脫產研修

脫產研修是指縣級教育行政主管部門或學校定期安排教師全脫產或半脫產到高等學校進行研修學習的教師繼續教育模式。全脫產研修要求教師完全脫離現在工作崗位,時間原則上安排一個月至三個月;半脫產研修要求教師部分脫離現在工作崗位或分研修階段脫離現在工作崗位,時間原則上安排三個月至半年。

1.各縣選派脫產研修教師。縣級教育行政主管部門或學校建立教師脫產進修選派機制。一是利用超額編制將學校在編在崗教師按周期進行輪流選派,即在安排編制時,按區域內教師總數的10%作為超額編制,并按區域內學校和教師數平均分配到各個學校,各個學校按照超額編制情況定期輪流選派教師到高等學校脫產研修。二是結合大學生頂崗實習工作選派教師脫產進修,即由各縣與對口高等學校協商,每年安排部分應屆大學畢業生到各縣學校頂崗實習,替換出的相應學校教師則到高等學校脫產進修。三是由教師自行向縣級教育行政主管部門和學校提出書面申請,縣級教育行政主管部門和學校根據需求進行合理選派和安排。

2.高校組織教師脫產研修。高等學校針對各縣教師脫產進修選派情況,首先,組織開展培訓需求調研。通過實地考察、座談訪談、問卷調查、電話郵件交流等方式,收集和梳理各縣教師提出的具體培訓需求,并形成完整的調研報告。其次,開展研修課程設計。組織專門力量根據調研需求進行課程設計,邀請專家對設計過程進行全程指導,同時再次通過多種形式征求縣級教育行政主管部門、學校和教師的意見,形成有針對性的課程方案。最后,組織各縣教師研修。為各縣教師選派研修導師,對各縣教師在研修期間的學習、研究、實踐等情況等進行檔案記錄和學分管理。

3.第三方機構實施績效評估。由縣級教育行政主管部門和高等學校共同選定第三方具有資質的機構,對教師脫產研修進行績效評估,并形成評估報告。一是評估選派脫產進修教師機制的合理性與科學性以及選派長效機制建立情況。二是評估高等學校組織各縣教師脫產進修的針對性和實效性,以及對促進教師專業發展的持續影響力。三是評估各縣教師脫產進修后促進教育教學行為變化的情況,對各縣教師的實踐工作進行有計劃的跟蹤問效。通過第三方機構評估,進一步調整、矯正和完善脫產進修制度。

(二)集中培訓

集中培訓是指高等學校根據基礎教育課程改革和實施素質教育要求,向對口縣公開教師繼續教育工作計劃,各縣教師根據自身實際報名后,統一到高等學校參加集體培訓的一種繼續教育模式。也可由縣級教育行政主管部門或學校根據實際,委托高等學校舉辦各種培訓班,并選派相應教師到高等學校參加集體培訓。集中培訓時間原則上安排1―2周。最大的優點是便于實施班級管理,有利于統一培訓內容模塊和現場考核評價。最大的缺點是工學矛盾突出,培訓內容比較單一,不便于發揮參訓教師個性。

1.高等學校培訓項目。高等學校根據自身辦學特點和資源優勢,結合對國家和地方基礎教育改革與發展現狀的研究,每學期或每學年度針對對口縣教師繼續教育培訓項目。培訓項目要體現如下三個特性:一是時代性,即課程計劃緊緊圍繞當前基礎教育發展的形勢,反映國家和地方推進新課程改革和素質教育工作的階段性要求。二是前瞻性,即課程計劃要整合高等學校的科學研究力量,反映高等學校促進基礎教育事業發展方面的深入研究和超前性預測。三是實踐性,即課程計劃要滿足教師轉變和創新教育教學行為的實際需要,有助于快速有效地提升教師自身素質。

2.高等學校實施課程計劃。高等學校根據課程計劃形成培訓實施方案,組建培訓師資隊伍和管理服務工作隊伍,安排并完善培訓設施及食宿條件,按計劃實施培訓工作。一是組建班級組織和學習團隊,根據參訓教師學習基礎和自身特點,安排或由教師自主選擇班組組織和學習團隊,并選舉臨時班委和支委,構建臨時性學習型組織。二是按課程進度實施課程計劃,對培訓教師和參訓教師進行過程性監控,并及時記錄和反饋培訓效果。三是研討和評價,以班組或小組為單位,組織參訓教師進行集體或專題研討,并以現場測評方式進行培訓績效評估。縣級教育行政主管部門或學校委托高等學校實施的項目,課程計劃由高等學校與委托方共同商定后實施。

3.高等學校提煉宣傳培訓成果。高等學校在培訓結束后,組織培訓團隊總結反思培訓工作,梳理培訓教師和參訓教師在培訓過程中的意見,形成具有典型經驗的培訓成果,并通過各種渠道進行宣傳推廣。一是提煉宣傳培訓價值,選取部分具有現實性和地域性的培訓課程進行提煉宣傳,反映高等學校服務社會的功能與成就。二是提煉宣傳培訓形式,

選取部分操作性強、受歡迎程度高、易推廣使用的培訓形式進行提煉宣傳,反映高等學校在培訓中的創新理念與培訓成效。三是提煉宣傳培訓特色,選取部分在培訓過程中逐漸形成的培訓特色進行提煉宣傳,反映高等學校在培訓工作中的品牌意識和獨特風格。

(三)遠程教育

遠程教育是指參訓教師與培訓教師、參訓教師與高等學校之間主要采取多種媒體方式進行系統教學和通信聯系的教育形式,是將課程傳送給高等學校外的一處或多處參訓教師的繼續教育模式。遠程教育原則上安排半年至一年。最大的優點是可以突破時空的限制,為參訓教師提供更多的學習機會,有條件地擴大教學規模,有程度地提高教學質量,有計劃地降低教學成本。最大的缺點是虛擬性太強,培訓與教學工作缺乏直觀性,不便于監控培訓過程和及時觀察、考核培訓效果。

1.各縣建設遠程教育平臺。縣級教育行政主管部門或學校根據實際情況,分期分批建設遠程教育平臺,為開展教師繼續教育遠程培訓奠定基礎。一是基本硬件建設,在條件具備的學校添置教師繼續教育專用計算機、音頻視頻設備、投影設備等,作為當地教師遠程教育的專用場所,并分期分批安排教師使用,提高其使用效率。二是基礎網絡建設,在當地建設教育局域網,或使用100兆以上的寬帶、光纖連通英特網,使教師繼續教育專用場所能快速、便捷地與局域網和英特網對接。三是培訓遠程教育輔導人員,在當地學校中篩選部分現代教育技術能力強的教師,有針對性地培養為教師繼續教育遠程培訓輔導教師,形成本土化的輔導團隊。

2.高等學校開發遠程教育資源。高等學校根據學科專業建設特點,結合對口縣基礎教育實際,按照國家和地方教育事業發展要求,組織專家隊伍開發遠程教育資源。遠程教育資源要具備以下三個特點:一是理論與實踐相結合,要在解讀現代教育理論的背景下,緊緊抓住課堂教學這個核心,重點突出教師應知應會的知識和實踐性技能,積極關注教育教學實際問題。二是體現專題培訓特點,要避免大而空、全而粗的資源開發思路,用小而精、靈而活的專題培訓方式,開發出具有“短、平、快、實”特點的遠程教育資源。三是采取多種資源呈現方式,資源不僅僅停留在電子文本、課堂實錄、專家視頻等傳統呈現方式上,還要以貼近教師生活本真的其他方式呈現培訓資源,激發參訓教師的學習興趣。

3.高校與各縣共同實施遠程教育。縣級教育行政主管部門或學校根據高等學校開發的遠程教育資源,開出參訓教師接受遠程教育的“菜單”,并與高等學校共同實施遠程教育。一是各縣輔導團隊訓前準備,輔導團隊成員根據高等學校遠程教育平臺要求和參訓教師學習基礎,維護和準備好必備的培訓設施,并提前培訓參訓教師計算機基本使用技能。二是高等學校專家團隊過程指導,高等學校組建專家教學團隊,對參訓教師接受遠程教育過程中的知識、問題、技術、作業等進行全程監控與指導,幫助參訓教師更深理解理論知識,更好掌握實踐知識。三是雙向互動交流反饋,各縣參訓教師與高等學校專家團隊通過網絡在線交流溝通,全方位反饋培訓效果,切實改進培訓方法,全面提升培訓效率。

三、實施“院地結合”模式的經費保障

(一)脫產研修的經費保障

脫產研修由于時間較長,工作成本較高,其經費保障可以采取“三個一點”方式分擔,即由縣級教育行政主管部門、學校和教師分別承擔60%、30%、10%比例的費用。主要經費渠道可以在當地教師繼續教育相關政策規定中的經費中劃撥,也可以在年度財政預算中單列使用。

(二)集中培訓的經費保障

集中培訓雖然時間較短,但培訓強度較大,培訓成本也較高。培訓經費可以通過縣級教育行政主管部門教師繼續教育專項經費解決一部分,高等學校通過向上級部門申請項目立項爭取劃撥一部分,各縣學校適當報銷一部分來解決,具體比例可以分配為50%、30%、20%。縣級教育行政主管部門或學校委托高等學校實施的培訓項目,培訓經費由雙方約定后按協議規定撥付。

篇(2)

關鍵詞:遠程培訓;教師成才;專業發展;通道建設

中圖分類號:G728 文獻標志碼:A 文章編號:1009-4156(2012)04-074-02

一、教師專業成才通道建設面臨的問題

1.專業研修局限性嚴重

對于教師而言,專業成才的道路需要對教育科學以及前沿教學現狀有足夠的了解,但是教師畢竟不是教育學的研究人員,也沒有相應的研究空間和教學廣度,因此,教師在成才發展方面需要有專業化的教育研修指導。目前,我國的教師專業研修發展主要是依靠校本培訓,從宏觀層面看,校內的教師合作還不足以克服校本研修分散、個案的弊端,而且校內的教師本身還需要完成相應的教學任務,在教學發展方面有一定的局限性,需要不斷地進行專業化的行動研究。

2.成才督促制度化嚴重

教師專業成才之路的督促往往來自于學校,而學校的成才督促工作有著較強的強制性反應。首先,表現在對教學的主體有著強硬化的教學成績規劃,這種以學生成績評價教師的方式有著單一性的弊端,必然會使得進行相應教學新方法研究的教師興趣大減,缺乏教學研究的積極性,而且也使得教育工作者缺少交流感悟的空間。而對于教師的專業培訓而言,學校的督促作用又較為弱化,往往只是將工作總結、體會、建議、感想以及“淺談”之類都看成校本教研成果并給予很高的評價。究其原因,主要是校方對教師成才的督促過于強調制度化,通過強硬的制度化嚴厲督促教師作出多方面的成績,而對成績形成的過程不重視;通過傳統的培訓制度進行教學培訓工作的開展,而缺乏對培訓結果的應用情況研究,使得教師的培訓工作形同虛設。

3.培訓內容階段性嚴重

對于教師的成才通道的建設,學校以及相應的教師培訓部門對培訓內容的合理控制能力較低。主要體現在:(1)培訓內容脫離實踐嚴重。教學研究應該是以學校所存在的突出的教學問題和學校發展實際需要為選題范圍,以學校教師作為主要研究力量,通過一定研究程序取得研究成果,并將研究成果運用于教學的研究活動。但是,很多培訓內容只是針對某一個教學理論而展開的,對教師實際教學工作的情況沒有深入調研。(2)培訓內容階段性嚴重。對于目前的教師培訓工作而言,更多停留在微觀層面,沒有立足于推進教師教育專業化發展的視角,教師教育水平的推進不僅涉及培訓模式、課程資源和培訓效果,還涉及管理機制、技術等方面的創新,且培訓模式、管理模式、技術平臺的創新必須納入一個整體的框架進行系統研究。而當前的培訓內容忽視整體性,對單項的培訓有了培訓、有了成果、有了收獲就停止了,這種培訓實際意義極差。

二、遠程教育培訓的教師專業引領作用

1.形成合作和交流的研究狀態

遠程培訓形成的是及時性的合作與交流狀態,傳統的教育培訓模式雖然為教師提供了合作和交流的機會,但是這種機會缺乏及時性,因為在交流過程中,教師所研究的教育內容往往是教師參與其中的研究過程中發生的一系列真實的教育事件。教師與教師之間講述的是一個“過去”的、已經完成的教育事件,而不是對未來的展望或發出的某種指令。而遠程教育由于其設計的探究層面更為廣泛,教育問題更為前沿,所以能夠為教師提供他們所沒有接觸過的教育教學內容,并在這種未來式的情景設計之中,激發教師之間合作與交流的研究熱情,形成看法交流互通互助的研究狀態。通過這樣務實、有效的實踐性、前瞻性、廣泛性的研究活動,教師有了更多的交流,在合作與共贏、交流與探討中提升了教師的專業素養。

2.形成廣泛的教育資源庫

遠程教育能夠形成廣泛的教育資源庫,能夠為教師提供教學資源、教學研究、專家解答、專家理論、教學案例等多方面的教育資源,而且在教師交流和合作的過程中,這種教育資源更是以飛快的速度不斷提升,教師完全可以在遠程教育空間內獲得前所未有的教育資源獲得機會。另外,遠程教育的資源庫還能夠提供給教師自主設計數據庫、教學軟件、教學課件的機會,使得教師能夠投入到數據庫建設之中。

3.形成廣泛快捷的培訓模式

現代遠程教育受培訓面極為廣泛,能夠在同一時間內形成大規模的培訓,其本身具有時空的適應性和教育的開放性,而且教育設備設施能夠延伸到城鄉、學校、家庭等各方面,而在教學時間上突破了固定教學時間的限制,擴大培訓規模,為教師提供更好的學習機會,教師根據自己的實際情況進行相關培訓,確保培訓時間和質量。同時,解決了教師的工學矛盾問題,傳統的培訓方式以集體研究為主,教師需要抽出課余時間進行教育研究,而遠程教育能夠提供更為快捷化的培訓模式,教師可以自由地進行網絡學習。基于信息技術環境下的教師專業化成長,改變了教師繼續教育資源分布的不對稱性,擴大了教師學習范圍,拓寬了教師的專業視野。

三、遠程教育培訓對教師成才通道的促進發展措施

1.構建學用結合博客群落的培訓格局

遠程教育培訓的主體內容主要是通過理論指導實踐,通過實踐驗證理論。因此,在教學過程中可以通過博客群落的形式實現創新化的培訓格局。所謂的博客群落就是通過博客的形式,通常參與遠程培訓的教師個人管理、不定期張貼新的網站專注在特定的教育課題上提供評論、新聞、實踐案例等內容,并設置博客的留言和溝通方式,使得參與培訓的群體之間有互通有無的空間,形成大規模的教師鏈接。這種培訓格局的優勢包括:(1)使得教師擁有了個人教學理論建議自由表達的空間;(2)有利于教師教學知識的過濾與積累;(3)形成了深度交流溝通的網絡新方式,這種博客群落的形式使得溝通交流更為快捷,符合現代人的生活模式,能夠受到廣大教師的歡迎。當然,在構建博客群落的培訓模式的過程中要注意進行學用結合的指導,要鼓勵學員將新學到的教學方法進行實踐研究,并在博客上發表實踐結果。同時,培訓領導者也要注意對博客內容的整理,通過集體交流發現問題,形成問題整合,并以此為依據提出新的培訓內容。

2.構建流程多元化的集體專業培訓格局

為提高遠程教育資源的利用率,給學習者提供更多學習機會,必須重視多元化的集體專業發展的交互設計。根據交互過程實現專業發展的合理化互動。交互提升包括對話渠道和網絡渠道。對話渠道:提出主題(主持人)――各抒己見(沙龍)――提煉共識。網絡渠道:個人發帖(論壇、博客)――參與者自主交流――專家點評。這一平臺充分發揮遠程教育的網絡資源,使得遠程培訓成為教師進行交流互動的平臺。在這個交流平臺上,教師通過網絡共同研究教學內容,然后通過個體實踐將教學結果放到交流平臺上進行集體反思研究,整個過程中教師的專業化成長形成了共同發展、聯合互動的模式。

3.構建無限延伸的專業發展評價網絡

篇(3)

10天里,我激情澎湃,因為好久沒這樣能安靜地坐下來,靜聽專家的諄諄教導,感受指導老師的悉心指導,感動于同仁的交流鼓勵。每一天都在學習、收獲中感動著,快樂著。青春的生命激情張揚,舒適的心境更添了幾分恬靜與感動。學習著真好!

記得這樣一句名言,“我聽過,我忘記;我看過,我記得;我做過,我學會”。這次的培訓,我認真參與了每一個專題的研修,更深刻、更全面地對生物教材的編排、設計意圖、課程標準有了認識。對今后的教學如何去做,心里又有了新的思想。“面向全體學生,提高生物科學素養,倡導探究性學習”我們應努力把課程理念落實到實處,從自己平凡的工作崗位上一點點去推動課程改革的進度與成就。

回憶這10天的學習有苦也有甜。剛開始的幾天特別有精神,可是近幾天卻感到體力不支,嗓子痛、腰酸背痛,被舍在一邊的年幼的兒子也開始鬧毛病,學校里的教研工作也在進行,我自顧不暇,可這邊的研修培訓卻依然進行,我很矛盾。矛盾中,我把自己放在了最后邊,擠時間學習吧。不管怎么樣,我都堅持下來了,感謝這次培訓讓我收獲的不但是知識、認識,還鍛煉了自己的毅力,鍥而不舍的精神,還有不管面對什么我們都要有積極的態度。

美國心理學家波斯納提出“如果一個教師只滿足獲得經驗而不對經驗進行深入的思考,那么,即使是再教20年,也許只是一年工作的20遍的重復”他同時給出了一個教師成長的簡潔公式:教師成長=經驗+反思。反思是人對獲得觀念的心靈的反觀自照,反思是一種態度,一種思考,一種意識、一種習慣,是當前教師成長的重要途徑。保持主動學習、反思的態度去參加這次難得的培訓,一點點揣摩專家的每一句話,認真推敲每一個學友的發言,認真思考每一份作業,并與自己的教學經驗聯系,思維馳騁、觀點碰撞中,我們才會體驗成長的快樂,獲得教育的真諦。在新課程的實施中,踏上自主學習、終身學習之路,我們才能真正健康地實現自己的專業成長!

遠程教育培訓已經接近尾聲,可我的心卻不能平靜。細細總結,對于生物課程我也有了很多的收獲:

一、教學理念的更新

通過遠程研修,專家講座的內容,讓我們在理念認識與所提供的課堂案例相結合,使我更新了教學理念,在理論層次上得到了提升。觀念上的洗禮,知識上的增長,也為我今后的課堂教學工作指明了方向。

二、集思廣益、綜合提升

看到來自不同地區的老師們的精品作業,才感到自己有多淺微,聽著大家真心的點評,看到大家的文章,課程簡報、班級簡報上登載的優秀作業,無一不為我們提供了行動上的楷模。求真務實、嚴謹科學、博學多才,無一不是我學習的榜樣。這些都在悄無聲息地激勵著我,我也要像他們一樣對待工作精益求精,精研教材、精研課標,在反思中成長。

三、反思自我,不斷追求

篇(4)

更新教師教育觀念,以解決學校教育教學中存在的突出問題為突破口,注重理論與實踐相結合,提高全體班主任創新意識和創新能力,提高班主任培訓的針對性,這里給大家分享一些關于2021班主任培訓計劃5篇,供大家參考。

班主任培訓計劃1一、指導思想

認真落實市教育局--年工作要點和--省教師教育改革發展方案,進一步解放思想,提升理念,創新機制,強化管理,結合我區教育局具體要求和實際,“辦實事、求實效”,扎扎實實地開展新一輪教師全員培訓積極推進教師教育技術能力培訓和英語語言能力的培訓,扎實搞好班主任培訓和骨干教師培訓,加快推進名師隊伍建設,努力實現優質教育資源互聯共享,推進我區干部隊伍職業化發展和教師隊伍專業化成長的進程,為實現“辦人民滿意的教育”的總體目標做出積極的貢獻。

主要任務概括為三個方面:一個目標,兩條主線,三個側重點。

一個目標:以促進--教育教學的長足發展為目標。

兩條主線:以干訓、師訓為兩條主線。

三個側重點:

(一)、加強交流與合作,開拓培訓新思路

積極參加--省教師教育學會活動,努力爭取承接區域外培訓任務,挖掘潛能,發揮“省級示范性縣級教師培訓機構”作用,擴大對外影響與交流,拓寬眼界和視角。

(二)、課題引領,提高教師教育水準

積極承擔國家教育部“十一五”規劃課題(有效推進區域教師專業化發展)和市級課題(以“活動”為中心,主體參與,提高校長培訓的實效性),建立學習共同體,以校本培訓為主線,豐富內涵,加強引領與管理,通過一系列課題研究與實踐活動,促進區域內的交流與合作,有效推進區域教師專業化整體發展。

(三)、繼續發揮遠程教育優勢,創辦培訓特色。

充分利用目前我區開辟的“空中英才”遠程教育和教育部基礎教育課程教材發展中心《關于新課程學科遠程教育》兩大資源,結合本校實際,開展校本培訓研究,創辦校本培訓特色,實現校本培訓制度化、系列化、專題化。

(一)、學習與實踐相結合,促進區域發展

為貫徹落實教育部《全國教育系統干部培訓“十一五”規劃》的要求,積極推進教育系統“學習共同體、學習型班子、學習型校長”的建設,引導領導干部樹立終身學習的觀念,努力形成勤奮學習,勇于創新,求真務實的風氣,--年在全區教育系統開展爭創“學習共同體、學習型班子、學習型校長”活動。各學區、班子、校長,在充分調研的基礎上,確定--年相應的研修專題,根據專題確定必修書目及選修書目,采取集體學習與自主學習相結合的方式,圍繞中心議題相互交流,共同提高,達到學習與實踐相結合,促進區域教育的提高與發展。

(二)、強化實戰培訓,提高新教師崗位適應能力

1、對新教師的培訓突出實戰性特點,在分專題對新教師進行職前集中理論培訓的基礎上,設置新、老教師分別執教同一內容的課堂教學,由新教師與帶教老師共同聽課、共同點評,人人參與、多維互動,面對新教師在管理、教學中的疑難與缺憾反復研究、咀嚼,繼續設置課堂,經過多次反復性訓練,強化了對新教師上課、聽課、現場評課能力的提高。

為了提高理論層次,培養教科研意識和教科研能力,要求每位新教師聯系實際,確定研修專題,并根據專題選讀書目,每兩月在培訓中心借閱一本教育書籍,按培訓計劃要求進行讀書并寫出讀書筆記和讀書心得與反思。

2、做好試用期培訓的考核驗收工作

新教師試用期培訓考核驗收工作由人事科、教師培訓中心、教研室、教師任職學校聯合進行,由培訓中心組織實施。并將考核情況組織各負責部門分別填入《試用期培訓綜合考查表》,報人事科審核。考核合格者,成績作為新教師轉正定級的依據,并折算成學分,記入《繼續教育證書》。

3、在總結--年新教師培訓的基礎上,做好新編《濟南市新任教師讀本》與我區教育教學實際的結合與研究,進一步提高--年新教師培訓的針對性、實效性和規范性。

(三)、借勢發展,豐富和引領校本培訓

為繼續貫徹落實《--省中小學教師校本培訓實施方案》,有效推進《方案》中第三階段關于“聯系教育教學實際,開展教育教學研究”的進程,研究出臺并組織實施《--區教育局中小學校本培訓評估標準》,引領各中小學在認真總結前期工作的基礎上,充分利用目前我區開辟的“空中英才”遠程教育和教育部基礎教育課程教材發展中心《關于新課程學科遠程教育》兩大豐富資源開展校本培訓。并組織落實下列具體事宜:

1、分批分期到遠程會員學校督促、檢查遠程教育落實情況,召開參訓教師座談會,了解各會員點遠程教育落實情況。

2、組織好中小學骨干教師異地培訓,充分利用外部優質資源,拓寬視野,激活思維,提升培訓質量。

充分發揮骨干教師的帶頭輻射作用,組織好座談與交流的匯報活動。

3、組織上海專家春季和暑期兩次來濟南的面授帶教活動,并強化專家和參訓教師的互動、交流。

4、組織好視頻知識復習、考試和反饋等工作。

目的:以考促學、抓好落實、調研反饋,使遠程培訓更加切合我區實際。

5、組織、落實全區英語教師tkt英語學習和外教來濟對英語學科帶頭人面授活動(培訓內容:教學要素、授課技能和專業知識)。

發揮英語學科帶頭人作用,落實全區英語教師tkt英語遠程學習,帶動全區英語教師專業提升和業務發展。

6、做好教育部基礎教育課程教材發展中心《關于新課程學科遠程教育》春季、暑期、寒假三次培訓的組織與管理。

研修課程包括小學及初中數學、語文、英語、綜合實踐活動課程等8個學科的學科研修課程。每個學科分6個學習專題,每個專題學習時間為12學時。研修方式采用網上集中研修和分散學習相結合的“4+2”模式。通過遠程研修,進一步加深中小學教師對新課程的理解,幫助廣大教師解決教學中的問題,改進教學實踐。

7、深入開展新一輪教師全員培訓第三階段的培訓,即:教育科學研究階段。

各中小學要在前段學習反思和實踐創新的基礎上,聯系教師隊伍實際,開展教育教學科研方法的培訓,學習科研的基本方法,增強教育科研的意識。結合當前教育教學特別是當前新課程實施過程中的實際問題,確定研究課題,深化教育教學研究,提高廣大教師的教育科研能力和水平。組織參加年底全市統一組織的考核。考核包括理論考試和實踐考核兩部分。理論考試以教育科研方法的基本知識為主;實踐考核由教師結合自己承擔或參與的研究課題,提交不少于3000字的體現現代教育思想和本人教育教學特色的科研論文或階段性研究成果。

總之,--年教育局、培訓中心要在提供資源、加大組織、引領的基礎上,強化對校本培訓的管理、督導和評估檢查力度。通過檢查評估,使更多的學校躋身于教師校本培訓省級示范學校的行列,推動全區中小學教師校本培訓工作的深入扎實開展。

(四)組織落實班主任崗位培訓,促進班主任隊伍建設

根據《教育部關于進一步加強中小學班主任工作的意見》和《全國中小學班主任培訓計劃》的要求,總結我區“首屆青年骨干班主任培訓班”的經驗,結合我區實際,組織落實班主任崗位培訓,促進班主任隊伍建設。培訓主要內容:班主任工作基本規范、學生心理健康教育指導、班級活動的設計與組織、班級管理、未成年人思想道德教育、相關教育法規等。培訓時間不少于30學時。今后凡擔任班主任的教師,均需接受專題培訓,對未參加過班主任培訓的教師,近年內要采取多種方式進行補修,近早實現人人持證上崗。

在全員培訓的基礎上,市區教育局將選拔優秀班主任進行重點培訓,努力打造一支在區、市、省甚至全國有一定影響力的骨干隊伍。

(五)、注重統籌規劃,壯大名師后備隊伍建設

以市名師工程為引領,以校本培訓和遠程教育為主要培訓形式,加強我區名師建設工程,把這項工作作為調整優化教師隊伍結構、加強教育人才梯隊化建設的根本環節。

1、組織市名師人選參加高級研修或掛職培訓學習。

--年是我市實施“名師建設工程”的第二年,也是開展培養培訓的實質性階段。針對教師在專業發展過程中遇到的實際問題,今年開始,陸續組織名師人選到高校或教育發達地區參加高級研修或掛職學習培訓。通過研修學習,提高理論素養,提升教育理念;激發成長動機,消除職業倦怠;反思教學實踐,重新定位專業角色;創新教育思路,突破專業發展的“高原期”,促進他們在原有的基礎上有新的提升和發展。

2、以“濟南名師網”、“市名師電視專欄”、“名師工作室”建設為契機,推動我區“市名師人選”的成長。

3、采取激勵政策關心鼓勵名師培養人選。

各校每年給予人選10至15天學術假期,讓他們相對集中精力和時間,總結反思自己教學工作,梳理積累的教育案例與資料,撰寫有推廣價值的經驗與體會。

4、加強人才梯隊培養,壯大--名師隊伍

為提高--教師隊伍的整體素質,壯大名師后備隊伍,讓每位教師學有方向,趕有目標,形成教師隊伍的塔式結構,實現教師隊伍的分層遞進,梯隊攀升。為此,我區今年啟動“--教師人才梯隊培養工程”(《方案》另祥)。評選產生我區骨干教師人選、學科帶頭人人選、--名師人選,并從--名師中輸送市名師人選。培養周期3年,經過3年的考核正式命名,同時享有相應待遇。對人選提供相應的成長平臺,而且每學年對人選考核一次,通過考核形成人選動態管理。經過3年的努力,形成--人才梯隊,壯大--名師隊伍。

(六)、探索農村培訓有效模式,促進教育均衡發展

在對農村教師教學情況進行調研、分析的基礎上,今后要加強對農村教師培訓的研究,充分發揮教師培訓中心的業務統籌和服務支持職能,探索農村培訓的有效模式,促進教育的均衡發展,為建設社會主義新農村服務。城鄉結合、資源共享,利用濟南市名師人選優質資源,發揮其輻射帶動作用,結合我區農村教師實際,組織農村復合型骨干教師培訓,提高農村教師的教育教學水平,以適應不斷增長的農村地區對優質教育的需求。

班主任培訓計劃2一、工作思想

以科學發展觀和縣進修校關于教師培訓工作的文件精神為指導,立足于全面提高教育教學質量,著眼于提高教師綜合

素質與專業水平,服務于課程改革,培養終身學習和創新潛力的新型教師隊伍,著力構建學習型的教師組織。

二、工作目標

1。加強師德師風建設,提高愛崗敬業精神;

2。更新教育教學觀念,提升教育科研潛力;

3。強化教師專業知識及理論學習,提高課堂教學水平;

4。加強教育技術潛力培訓,提升教育現代化實施水平,推進教育信息化建設。

5。深入貫徹落實縣進修校師培工作精神,加快教師專業發展,促進教師專業素養全面提升。

三、主要工作

(一)著眼實際,注重培訓的針對性。

1。強化師德建設,樹立師德窗口形象。學校將堅持以學校博客、校訊通、教育簡訊、《汶川教育》為媒介與視點,繼

續挖掘和培養教育教學工作中的先進與典型,透過開展政治學習和“師德演講”、“我的教育故事征集”、“師德征

文評選”、“教育故事選編”等活動,推進新型師生關系的建立,強化教師自身修養,塑造良好的教師形象,加快我

校師德窗口形象建設。

2。特色建設,引領教師專業知識自主提升。以“書香校園”文化建設為源頭,透過校園圖書館、教育博客等信息平臺

,繼續深入開展師生經典誦讀工程,以此促進教師走向書香型、知識型、智慧型的專業發展之路,以豐富的知識積淀

開啟教育的智慧,提升教育科研潛力,提高課堂教學水平。本學期,學校將有目標的培養和發展學科骨干教師。與此

同時不斷提升教師學歷水平,以適應現代教育發展的需要。

3。支教幫扶,促進教師專業性成長。借助資中學校支教幫扶優勢,組織幫扶學校學科骨干教師舉行“教學送培下鄉活

動”、“高效課堂活動研討”、“名師教育思想交流”等,在名師專家的引領下開辟專業發展之路,并有計劃的選拔

優秀青年教師3――5名與幫扶學校骨干教師、名師結對幫扶,以點帶面,輻射引領。

4。加速信息教育技術應用水平的提升。充分發揮學校信息技術人才的示范輻射作用,透過開展“信息技術操作潛力培

訓”、“教育技術應用潛力培訓”、“一師一優課、一課一名師”、“電子白板應用技能培訓”等全員培訓活動,不

斷提高教師教育技術應用潛力。

(二)豐富形式,搞活培訓,注重培訓的實效性。

1。立足校本,面向全員。構建骨干引領――同伴互助――自主反思的校本研訓運行機制,透過教務處、教研組、課題

組等校本性研訓組織,面向全體教師開展“傳幫帶”培訓活動,以“教育理論學習”、“課例研討”、“案例診斷”

、“教學沙龍”、“專題培訓講座”等形式拓寬不一樣層次教師的教育視野,不斷更新教育觀念,保證全體教師同等享

有學習提高的機會,以適應教育發展的要求。

2。搭建平臺,拓寬渠道。一是外輸送培,開放教育思想。學校將用心組織教師參加縣進修校安排的各種培訓工程;二

是外聘內訓,開闊教育視野。學校以支教工程為契機,用心建設與支援學校的和諧關系,組織學科骨干教師到資中縣

-鎮中心校、新橋鎮中心學校進行培訓學習;三是骨干輻射,經驗共享。學校在多措并舉,重力打造學科骨干教師

隊伍的基礎上,將多角度多層次的發揮骨干教師的示范引領作用,透過開設示范課、外出學習匯報課、教育思想匯報

交流等形式,分享經驗,共同成長;四是整合利用身邊的優質網絡資源,為教師培訓帶給公共服務平臺,務實開展培訓。

3。以賽代訓,賽訓結合。以縣教學工作要求和有關教師培訓文件精神為指導,用心開展教師教學技能評比活動打牢教

師專業成長的基石。

四、保障措施

1。加強領導,健全組織。

成立以校長為組長,分管教學副校長為副組長的教師培訓領導小組,教務主任、及教研組長為領導小組成員,負責教

師培訓的管理工作,具體培訓由教務處負責。

2。統籌培訓,帶給保障。

學校將全面統籌協調培訓工作,在培訓時光和培訓經費上帶給保障,確保教師培訓經費的持續增長,為教師培訓帶給

穩定可靠的經費來源,確保教師培訓工作順利開展。

3。加強管理,嚴格考核。所有培訓由教務處實行管理,統一規劃和實施。學校將把過程管理和教師培訓考核狀況與教

師績效考核、職務評聘、崗位設置、評先表彰等掛鉤,狠抓各項工作的落實,努力培養一支師德高尚、業務精湛、結

構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍,振興漩口地方教育。

4。強化學習,服務培訓。為了做好培訓、服務、管理工作,培訓領導小組成員要加強自身建設,強化學習,開拓視野

,積累經驗,以滿足培訓工作的需要;教務處要統一規劃好各類培訓,做到目標明確、思路清晰、要求具體,整合資

源,創造性地完成各項工作任務。

時光

項目資料

一、二月

1。總結201x年師培工作,清理裝訂相關文件資料,整理歸檔。

2。布置假期教師課標和業務學習資料。

三月

1。收集假期教師課標學習記錄。

2。制定201x年我校教師師培工作計劃。

3.組織開展“一師一優課、一課一名師”宣傳培訓工作會。

3。做好“關于教育部教師普通話運用狀況調研”活動的調查迎檢工作。

4。各教研組進行“曬課”研討會。

5。布置開展語言文字工作。

四月

1。開展電子白板使用培訓工作。

2。到資中新橋、-中心校進行教學、管理交流學習。

3。配合縣進修校做好骨干教師、優秀教師的后備人才庫建設工作。

4。做好小學科學教師實驗操作技能比賽工作。

5.各教研組開展高效課堂研討培訓工作。

6。完成“一師一優課、一課一名師”活動“曬課”、“優課”上傳工作。

五月

1。組織我校學科、骨干教師進行教學巡回交流,充分發揮示范、引領作用。

2。組織幼兒園教師開展縣級培訓。

3。完成“國培計劃”、省州各項培訓活動的人員選派工作,加強培訓過程管理,開展好校本再培訓。

4。。開展學校讀書活動。

5、組織開展小學識字教學研討培訓工作。

六月

1。配合縣進修組織的管理者外出培訓學習活動,轉變觀念,提升管理潛力,提高管理水平。

2。繼續開展好“國培計劃”、省州級培訓工作,加強培訓的過程管理

3。開展校本研修活動。

4。做好期末檢測工作,對師培進行總結,安排好下半年工作目標任務。

七月

1。選派教師參加“國培計劃”、省州級培訓工作。

2。布置暑假教師自學課程標準及師德師風建設

八月

1。組織完成暑期國培、省、州級教師培訓工作。

九月

1。開展學校繼續教育學時登記、教師成長記錄工作。

2。完成開學檢查視導工作,加強監管,指導學校校本培訓。

3。開展教師教育技術潛力提升工作,組織以現代教育技術與教學資源整合的校本培訓活動。

4。組織教務主任、教研組長參加縣進修校舉行培訓活動,提升組織與管理潛力。

5。開展我校語言文字宣傳月活動。

十月

1。各教研組組織開展高效課堂研討培訓工作。

2。選派我校骨干教師參加縣進修校組織外出學習培訓。

3。繼續開展好國培、省州級的各項培訓工作。

4.開展語文作文教學、數學應用題教學研討培訓會。

5。選派部分教師到廣東--小學進行跟崗培訓學習。

十一月

1。組織德育主任、班主任參加縣進修校舉行培訓工作。

2。指導督促各校校本培訓、語言文字工作以及讀書活動的開展狀況

3。參加縣進修校組織開展“校(園)長研討會”活動。

4。繼續開展好我校教師有關國培、省、州、縣級的各項培訓工作。

5。開展我校語言文字相關活動。

十二月

1.對我校學科、骨干教師進行考核。

2。繼續開展好國培、省州級的各項培訓工作

3。總結今年教師培訓工作,完成數據上報。

4。完成本年度師培工作資料收集,整理歸檔。

班主任培訓計劃3一、指導思想

通過培訓,促使班主任更新觀念,提高個人的思想素質、理論修養、教育能力,科學地把握班主任工作規律,更好地適應學生自身成長和發展的需要,使學校德育工作能夠真正激發學生的理想、情操,指引學生對真理、對生活的追求和創造,進一步提高全校班主任隊伍的素質和班主任工作的水平,提升學校品位。

二、明確班主任校本培訓的目標

1.幫助班主任了解班主任常規工作及基本要求,探究班主任工作的一般規律,提高班主任工作的自覺性。

2.通過學習優秀班主任的經驗和方法,能夠積極主動地開展班級管理工作,提高班主任工作的創造性。

3.積極探索,學會協調各方面工作。

調動學生的學習積極性,加強與任課教師密切配合,爭取家長的支持與配合,提高班主任工作的藝術性。

4.培養班主任發現問題、分析問題、解決問題的能力,提高案例分析和經驗的能力,提高班主任工作的科研性。

三、培訓內容

1.專業理論:

教育法律法規類:《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《學生傷害事故處理辦法》、《班主任工作條例》等。

教育法律法規類:《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《學生傷害事故處理辦法》、《班主任工作條例》等。

德育管理方法類:《班主任工作新理念》《班級管理方法與創新》等。

2.專業素養:

班主任的專業素質修煉

班主任的能力訓練

班主任的組織領導藝術

班主任的關系協調能力

班主任的工作方法與技巧

3.專業能力:

班集體的建設、組織能力,班級日常管理工作能力,班隊活動的設計、組織能力,主題班會的創意、設計組織能力,后進生的教育幫扶轉化能力,學生心理健康教育指導,學生個案的觀察教育分析能力,課題開發與研究能力,偶發事件的應急處置能力,與家長聯系的方法和技巧等。

四、培訓途徑與方法

實行班主任全員培訓,分層培訓的方法,采用學習反思、實踐訓練、導師引領、專題研討、課題提升的“五步”(循序和互相交叉、互相滲透)培訓模式。

五、培訓措施

1.建立班主任專業化培訓領導小組,強化對培訓工作的管理與指導

組 長:王--

副組長:高--、滕--

成 員:顧建平、李芳、張建良、倪牡丹

2.健全班主任專業培訓激勵機制,實行培訓考核制。

根據要求對培訓任務完成情況、班主任工作進步情況,與當年度的班主任工作考核掛鉤,與校優秀班主任評比掛鉤。班主任專業水平提高快、工作實績明顯的,優先推薦優秀班主任的評選。

班主任培訓計劃4時光飛逝,轉眼間又是嶄新的一個學期。為了在新的學期里把工作做到,特意制定了以下的工作計劃。

一、現狀分析

本教研組現有教師9名,以中青年為主,

小學語文教研組工作計劃。在教學上用心肯干,努力上進,且大部分都是班主任,是學校的中堅力量,透過對于一些課題的研究,老師已經能夠熟練掌握農遠資源的使用,但還是存在必須的問題的,所以致使教學水平停留在原地不動,有待提高,為此本期教研重點,學習語文新課標,利用新建網絡觀摩探討優秀教師和名家的課堂視頻,發揮骨干教師的示范作用,指導青年教師進行課堂備課和教學。

二、主要工作:

1、根據學校要求,著手進行課題申報和研究,初步擬定為“電子備課”方面的資料。

2、做好教學開放周組織宣傳工作。

3、做好觀看名師教學錄像的工作。

三、具體工作安排:

三月份:

1、完成教研組計劃的制定。

2、召開第一次教研組例會,明確學期工作重點,明確備課、作業批改的要求。

3、開學初常規教學檢查(單元計劃,進度表)。

四月份:

1、組織觀看名師教學的實況錄像。

要求有記錄(算聽課一節),有評價反思。

2、組織參加電教8項和小語會教學論文,設計的評比活動。

3、備課筆記和作業檢查。

五月份:

1、期中測試狀況的分析。

2、作文和寫字比賽。

3、舉行語文綜合性學習活動。

六月份:

1、讓骨干教師介紹語文學科復習經驗,擬定復習計劃。

2、對電子備課狀況進行反思和總結。

班主任培訓計劃5一、培訓目的

班級是學校工作的基本細胞,班主任是班級工作的組織者、管理者、指導者。而班級管理的好壞直接影響到學校的教育質量。一個好的班主任,就是一個好班級。因此,提高班主任的素質,提高班主任工作的質量,是學校工作的重點,而班主任培訓是提高班主任素質的一個主要途徑。

二、培訓措施

1、加強制度建設。

本學年我們將在制度建設方面重點做好六方面的工作:①班主任選聘制。我們將進行班主任競爭上崗制,擇優聘任,以確保班主任隊伍的素質。②見習班主任制,對于新教師將安排經驗豐富的班主任與其結對子,在老教師的傳、幫、帶中讓他們得到培養的鍛煉。③班主任工作例會制。④班主任工作綜合考核制。⑤行政掛鉤制。

2、加強理論學習。

本學年將重點學習這些內容:①有關的德育文件。②有關的理論書籍。主要是《公民道德建設實施綱要》、《如何開展班級文化建設》、《學生良好行為習慣的養成》等。③《班主任》、《德育》等有關的雜志。

3、引導專業化發展。

教導處將收集整理有關班級管理、班風建設、偶發事件處理等方面的有關具體案例,加以編輯,印發給每位老師,引導學習先進的做法,探討科學的育人方法。

3、加強科研探究。

在加強班主任理論學習的同時,我們還將要求他們積極進行教科研實踐探索和研究,圍繞德育課題“校園文化建設與學校德育工作的關系”,通過理論聯系實際,總結規律,創出特色,從而更好地解決在班級工作中遇到的問題。同時,還將在期末舉行班主任工作經驗交流會及論文評比,以教科研為先導,科研興教,使學校的班主任工作和德育工作充滿生命力,也更富有時代特色。

三、主要活動安排

1、班主任例會。

(每周的星期二上午7:30)

2、班主任工作經驗交流會。

(每學期的期末)

3、班主任工作論文、德育論文評比。

4、文明班級、優秀班主任評比。

篇(5)

以黨的十六大精神和三個代表重要思想為指針,以提高教育教學質量為目標,以“辦群眾滿意的教育、創磨口窗口小學”為核心,加強教育教學常規管理,認真落實中心校工作要點,轉變觀念,深化校本教研和校本研修工作,突出抓好學洋思、新課改工作,積極實施素質教育,內抓教學質量,外樹學校形象。 

二、工作總體目標與要求: 

1、貫穿一個主題:提高教育教學質量,爭當質量排頭兵。 

2、體現兩個重點:一是六年級教學與復習;二是培養學生多種好習慣,注重“合格+特長”。 

3、促進三個提高:⑴通過養成教育和豐富多彩的實踐活動,提高學生的綜合素質。⑵通過扎實有效的教學教研活動,提高教師的教學水平,促進教師素質和教學質量的提高。⑶通過內抓教學質量,外樹學校形象,提高學校的知名度。 

4、       落實四項工作:⑴學校管理規范化。⑵校本研修,提高教師素質。⑶提高教學質量。⑷重視學生各種習慣的養成。 

一、  主要工作及措施: 

(一)          德育工作 

德育是塑造學生心靈的工作,要高標準完全完成這項工作,對學生進行文明禮貌、行為習慣、遵紀守法等教育,幫助學生樹立良好的行為習慣。 

1、構建德育工作機制。做到四有(有領導小組、有德育計劃、每月有安排、每周有重點教育專題),四堅持(每日常規有檢查評比、每周匯總,每月按《班級管理細則》綜合考核,每期評選優秀班級)。重視班主任隊伍工作在德育中的主渠道作用,建立班主任工作考評機制。 

2、       利用重大節日、國旗下講話、少先隊活動,開展感恩教育、信心教育、行為習慣養成教育,并落實“五個一”活動,積極開展“三理”教育。 

3、開展“養成做人好習慣”活動,通過行為習慣養成教育,培養學生的行為、紀律、衛生、路隊、學習、禮貌等習慣,由德育領導小組、值周教師進行檢查評比,對學生的各種習慣作出評價,在班內對表現好的學生插小紅旗,評選文明小學生 

   4、建立健全學生管理制度,改革和完善學生評價制度,學生的評價由自我評價收獲、學生評價、教師評價、家長評價組成,多方面對學生作出合理評價,肯定成績與進步,激勵學生成長。召開必要的家長會,對表現好的學生向家長發出喜報。 

(二)規范管理,完善管理體制,提高教學質量,促進學生全面成長。 

1、推行教學質量目標責任制,積極落實工資二次分配方案。 

2、建立健全兩免一補機制,作好檔案管理,利用好有限資金。 

3、開齊開足課程,重視體育音樂美術工作,組建特長興趣小組。 

4、加強教師、學生管理,促使良好的“三風”形成。 

5、加強過程管理,經常性對教案復備、作業、三清等常規工作的檢查,重點作好天天清、周周清、月月清和補考制度。 

6、以養成教育為基礎,培養學生多種學習習慣:預習、寫字、作業、復習等。 

7、加強畢業班管理和尖優生學習管理,搞好課堂教學,落實培優補差制度。⑴對尖子生、優秀生、及格生,實行目標責任制,分解到教師,責任到人。⑵鎖定尖優生培養對象,抓好邊緣生,強化培養。⑶做好學生的思想工作,定期進行階段性考試和考試分析。⑷做好資料收集與使用。⑸落實“三清”制度。⑹加強學科試題研究。 

8、建立一套學習競爭制度,人人有學習目標,競爭對象;廣泛開展讀書活動,定期進行檢查。 

9、開展豐富多彩的綜合實踐活動:語文嘗試進行階段性“四個百”活動(記住百首古詩詞、百句名言警句,百個歇后語,百篇習作);數學實行每月百道習題競賽活動。 

9、制定遠程教育制度,用好各種遠程教育設備資源,實行簽名學習制度,力爭使每個教師都會用設備,促進教師成長。 

(三)、積極開展校本教研工作,提高教學水平。 

1、建立以校為本的教研機制,立足實際開展活動。 

2、落實13344教研活動管理制度。 

組織教師學習新課改理論書籍,及時了解課改新動向,并作好記錄。 

‚教研活動定時間、定主題、定中心發言人。 

ƒ上好三種課:公開課、課改研究課、匯報課。 

„立足四項研究:研究教材、課程標準;研究學生實際;研究教學方法;研究考試評價。 

…人人有優化課堂教學專題,有方案,有總結,有交流。 

3、強力推行課堂教學改革,轉變教師角色,立足學生學會、會學,優化課堂教學結構,落實學科教學、輔導及評價的指導性意見,積極探索高效率的教學方法。 

4、抓好“說、聽、評”三位一體教研活動。 

(四)落實校本研修制度,促進教師專業成長。 

1、積極開展校本研修工作,組織教師學習教育理論,記好報告冊,寫好教育敘事、自評自結、教學成果。 

2、作好反思與交流工作。 

(五)做好后勤工作,抓好安全管理。 

篇(6)

【關鍵詞】 教師網絡研修;支持服務體系;體系建構;教師網絡研修社區

【中圖分類號】 G451.2 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1009―458x(2016)11―0061―10

一、引言

國家“十三五”規劃綱要提出,“十三五”期間要“堅持教育優先發展”,“全面提高教育質量”,而要全面提高我國基礎教育質量,離不開高素質、專業化的教師隊伍,因此,必須采取高質高效的教師專業發展模式。長期以來,教師校本研修被認為是較為普遍和有效的教師專業發展模式。它以學校為基地,將教師的工作、學習、研究融為一體,聚焦于教師的課堂教學問題,具有較強的實效性,是基于教師日常教學工作的學習和研究。但是校本研修局限于校內,存在著局限性和封閉性問題,難以使教師專業發展得到更大的突破。隨著互聯網技術的發展,教師常態視頻課例可通過網絡傳播,使網上課堂觀察和研討活動成為可能,因此,教師網絡研修不僅具備了校本研修的實效性,還克服了傳統校本研修的封閉性和局限性,使教師研修進入新的發展階段,受到越來越多教師和教育機構的青睞。

學習支持服務是遠程教育兩大功能要素之一,是使遠程學習順利發生和有效達標的重要組織條件和保證(冷靜,等,2015)。教師網絡研修是遠程學習的一種特殊類型,因而研修支持服務是教師網絡研修順利開展和取得良好效果的重要保障。隨著教師網絡研修的深入發展,教師網絡研修越來越注重教師實踐知識和能力的發展,與教學實踐的結合度越來越緊密,但是,傳統的教師網絡培訓服務難以滿足教師網絡研修發展的需要,體現在:① 學習內容由專家或助學者事先確定,不利于教師教學實踐知識和能力的發展;② 以傳遞資源式的信息服務為主,難以幫助教師解決課堂真實情境中的教學問題;③ 以培訓內容接受程度作為主要的學習效果評價指標,導致學習與實踐脫節,研修難以持續。由此可見,改革傳統網絡培訓服務方式,構建以教師實踐需求為導向的,促進教師實踐性知識共享、應用和創新的新型教師網絡研修支持服務體系成為重要而緊迫的任務。為此,本文聚焦教師網絡研修支持服務體系的構建研究。

二、基本概念界定

1. 教師專業發展和教師網絡研修

教師專業發展是一種根植于教師工作,聚焦于學生學習,且適合教師職業發展的終身化的發展形式(王陸,2011)。

教師網絡研修是以教師網絡研修支持平臺為支撐,以一線研修教師為參與主體,聚焦教師教學實踐問題解決的專業發展形式。教師網絡研修以促進教師實踐性知識發展和教學行為改進為目標,以合作參與、非正式的學習活動為主要研修方式。

2. 教師網絡研修社區

教師網絡研修社區是一種面向教師專業發展的跨時空的虛擬學習型組織。具有共同專業發展愿景的教師通過網絡研修支持平臺聚集起來,他們在參與系列合作研修活動的過程中解決教學實踐問題,共同實現專業發展,同時也培養了社區研修文化。專家和助學者作為教師網絡研修社區的成員,為研修教師提供系統、專業化的研修支持服務。

3. 教師網絡研修支持服務和教師網絡研修支持服務體系

教師網絡研修支持服務是由助學者為教師開展網絡研修活動提供的人際、學術、認知和管理等方面的支持,其目的是鼓勵研修教師積極參與網絡研修活動,提高教師網絡研修活動效率和效果,促進教師網絡研修目標達成(楊卉,等,2015)。其中,助學者是來自學科教學、信息技術、教育技術等領域的專家或專業人員,他們在教師網絡研修中扮演引導者、推動者、設計者、協調者等多種角色。

教師網絡研修支持服務體系是以教師網絡研修支持平臺為支撐,集助學人員、研修資源、多元化服務和管理功能等于一體,并將其有機整合,以確保教師研修服務達到理想的效果。

三、教師網絡研修支持服務體系理論框架構建研究

(一)研究基礎

1. 遠程學習支持服務體系的相關研究成果

遠程學習支持服務體系研究已經取得了一定成果,研究者從不同角度出發,對網絡學習支持服務體系的服務觀念、構建原則等進行了研究。例如,董兆偉等(2015,pp.93-98)從顧客滿意角度構建了“互聯網+”時代網絡學習支持服務體系,提出網絡學習支持服務要依據學習者的特點,體現時代性和個性化;莊榕霞等(2007)基于績效觀念構建了遠程學習支持服務體系,從系統出發,多層次、整體性地看待遠程教學系統績效,并從整體和過程的角度將績效管理應用于遠程學習支持服務系統設計中。周蔚(2005)對遠程學習支持服務系統構建的原則進行了研究,提出以學習者為中心、服務性和綜合性等原則。

2. 教師網絡研修支持服務的相關研究成果

近年來,隨著教師網絡研修的蓬勃發展,有關教師網絡研修支持服務的研究也取得了一定成果。研究者從多角度對教師網絡研修支持服務進行了研究。① 研修干預服務方面,由于研修活動是教師網絡研修的主要途徑,因此,學習活動設計成為助學者干預教師網絡研修的主要手段。研究者從不同角度對研修活動設計策略進行了研究,例如,瓦斯達斯(Vrasidas & Glass, 2007)認為,要基于教師日常教學情境進行設計,以保證學習活動設計的真實性;楊卉等(2012a)認為,在教師研修活動前、活動中和活動后,助學者要提供認知支持、情感支持和學術支持,不同階段助學支持力度不同,在助學策略和方法選擇上應給予充分考慮。欒學東(2014)從促進教師知識轉移服務策略出發,對接入服務和隱性知識顯性化服務方案進行了詳細闡述。② 服務團隊管理方面,研究者對研修服務團隊角色管理進行了研究,嚴加平(2011)認為應鼓勵多元網絡助學,服務團隊應根據實際情況照顧到助學者的工作安排。實踐研究表明,研修服務團隊的職能角色匹配與團隊績效存在顯著正相關關系(劉雨薇,2015)。③ 研修活動評估服務方面,欒學東(2014)構建了由反應評估、學習評估、行動評估和成果評估四個維度組成的教師網絡研修活動績效評估模型。王陸等(2010)的研究結果表明,從多個渠道收集反映教師日常教學實踐能力發展情況的真實性評估是教師研修活動最為有效的評估方法,基于真實性評估的教師網絡研修能夠有效地發展教師的實踐性知識,促進資源再生和知識的創新。④ 服務質量管理方面,研究者提出了包括有形性、可靠性、反應性、保障性和關懷性等維度的在線助學服務質量評價體系(楊卉,等,2015)。

由此可見,對教師網絡研修支持服務的研究已經涉及多個方面,其研究成果表明,教師網絡研修服務作為面向在職教師的專業發展支持服務,繼承了遠程學習支持服務的一般特征,也具有其獨特性。這意味著,教師網絡研修支持服務體系也具有其自身特點。然而,目前教師網絡研修支持服務的系統性研究還較為缺乏,基于上述研究成果,本文對教師網絡研修支持服務體系進行研究。

(二)教師網絡研修支持服務體系理論框架的構建原則

框架是一種觀念或事物的基本結構,一種概念性方案、結構或系統,是將相關組成部分按照一定理念、原則或標準統整在一起的結果(楊卉,2011)。因此,明確研修服務觀念和原則是構建教師網絡研修支持服務體系理論框架的前提。

教師網絡研修支持服務理念:以支持教師解決教學實踐問題為抓手,持續促進教師實踐性知識共享、應用和創新發展。基于此,我們提出以下教師網絡研修支持服務體系構建原則:

1. 以教師研修需求為中心原則

教師網絡研修支持服務要一改傳統教師培訓單向推送信息的服務方式(如專家講座、資源推送),轉變為根據教師的研修需求為教師提供針對。在教師網絡研修社區,針對策略的實現途徑就是依據教師的研修需求,助學者為教師設計研修活動,并在知識、資源、工具等方面對研修活動給予支持。因此,從滿足教師研修需求的角度看,教師網絡研修支持服務體系應包括:① 需求分析子系統;② 活動支持子系統;③ 資源與知識管理子系統。

2. 提供知識服務原則

知識服務是指服務提供者根據用戶要解決的教學問題,在知識和信息搜集、組織、分析、重組的基礎上,將服務直接融入用戶解決問題的過程,有效支持知識應用和知識創新服務(張曉林,2001)。將知識服務應用于教師網絡研修,助學者利用自身的專業知識可引導和幫助教師在研修活動中有效解決問題,教師在解決問題的過程中生成、分享、應用和創新自身的實踐性知識,提高自身解決問題的能力。知識服務所用到的知識涉及多個領域,是綜合集成化的知識(張紅麗,等,2010),因此,需要助學服務團隊中具有不同專業背景的助學者分工協作。知識服務過程需要服務雙方的持續交互和學習者的參與,這有助于助學者隨時理解教師的需要,并最大限度滿足教師的需要(Bettencourt, Ostrom, Brown, & Roundtree,2002)。因此,從知識服務角度看,教師網絡研修支持服務體系應包括:① 需求分析子系統;② 活動支持子系統;③ 資源與知識管理子系統; ④ 服務團隊管理子系統。

3. 提供持續原則

助學服務團隊要持續促進教師實踐性知識發展,這意味著不僅要幫助教師解決教學實踐問題,而且要讓教師在研修過程中不斷發現新問題,產生新的研修需求,從而獲得持續的專業發展動力。這就需要助學者一方面通過活動設計和指導,引導教師提高研修的深度和廣度,鼓勵教師向專家型教師發展;另一方面,要多角度捕獲教師的專業發展信息,時刻把脈教師研修需求的新變化,據此調整服務策略,從而確保服務具有持續性和實際意義。因此,從確保服務持續性的角度看,教師網絡研修支持服務體系應包括:① 需求分析子系統;② 活動支持子系統;③ 資源與知識管理子系統;④ 服務管理子系統。

(三)教師網絡研修支持服務體系理論框架構建

根據教師網絡研修支持服務相關研究成果以及教師網絡研修的服務原則,構建了教師網絡研修支持服務體系理論框架,如圖1所示:

圖1中教師網絡研修支持服務體系的要素包括:① 教師:是研修主體和服務對象;② 助學者:是研修服務提供者;③ 研修活動:是教師研修的主要途徑,是教師獲得資源與知識管理子系統和活動支持子系統所提供的功能服務的紐帶;④ 需求分析子系統:支持助學者對教師的研修需求進行分析,依據研修需求確定研修主題和服務策略;⑤ 活動支持子系統:支持助學者根據教師的研修需求和服務策略設計研修活動、指導活動進程和評估活動績效等;⑥ 資源與知識管理子系統:除具有資源存儲和檢索等常規資源管理功能外,還具有研修資源流通和轉換,以及教師實踐性知識轉化、分享和創新等知識管理功能;⑦ 服務管理子系統:支持對研修服務的評價反饋,對研修活動信息和研修績效等的采集和分析,識別教師新的研修需求,促進研修策略及時調整;⑧ 服務團隊管理子系統:支持研修服務團隊的組織和分工管理,以提高服務的專業性、綜合性和服務質量。

四、各功能子系統的工作原理

在教師網絡研修支持服務體系中,需求分析子系統、活動支持子系統、資源與知識管理子系統、服務管理子系統和服務團隊管理子系統是核心功能子系統,他們的工作原理和方法如下:

(一)需求分析子系統

教師網絡研修支持服務有效與否取決于服務能否滿足研修教師的真正需求,因此,研修需求分析是一切服務的前提。需求分析子系統就是通過收集、分析研修教師的學習和工作信息,確定教師真正的研修需求,進而有針對性地確定服務策略。

助學服務團隊分析和確定教師的研修需求主要通過兩個途徑:一是觀察教師常態課教學行為,采集課堂特征信息,分析和診斷研修教師亟待解決和普遍存在的教學問題;二是通過監控教師研修活動進程,及時了解教師的研修狀況和服務需求。

1. 教師常態課觀察和分析方法

課堂觀察方法是指研究者帶著明確的目的,憑借自身的感官(如眼、耳等)以及有關輔助工具(如觀察表、錄音錄像設備等),直接或間接地在課堂情境中收集課堂信息,為課堂分析提供依據的一種教育科學研究方法(王陸,等,2011)。課堂觀察技術有多種,可從多角度進行分類。從所收集的課堂資料的特征看可將其分為定量觀察和定性觀察,前者是有目的地對課堂師生行為等現象進行統計獲得課堂特征數據;后者采集的課堂信息則是非量化的,如課堂中師生對話的內容、關鍵事件描述等。從課堂觀察范圍的角度可將課堂觀察分為開放式觀察和聚焦式觀察,前者中觀察者有較為寬泛的觀察主題,如田野觀察;后者中觀察者帶著明確的觀察目的和觀察主題進行課堂觀察,如記號體系分析法。

用觀察和分析課堂的方法診斷教師在教學中存在的問題,是了解教師研修需求的重要途徑。在分析教師群體的課堂觀察數據時,可采用頻次統計法確定教學問題發生的普遍性,也可以采用橫向比較法對教師群體(如同一學校、同一學科、同一教齡等教師群體)的課堂觀察分析結果進行橫向比較,通過對群體間數據的對比分析,診斷每個研修教師群體普遍存在的教學問題和彼此間的差距,從而確定教師群體的研修需求、研修策略和服務策略。

2. 教師網絡研修活動監控方法

監控教師網絡研修活動的目的是獲取教師研修過程信息,及時發現研修進程中出現的問題和服務需求。對教師網絡研修活動的監控依托工作流監控技術來實現(楊卉,2011)。具體實現方法如下:① 教師網絡研修支持平臺活動管理功能采用活動實例管理機制,將每個要執行或正在執行的研修活動看作一個活動實例,為其分配實例編號和活動空間,以便活動監控和管理。② 教師網絡研修活動具有層次性,一般是由若干子活動按照一定邏輯順序組成活動流。工作流機制記錄活動流中每個活動實例的執行信息,包括子活動發生順序、與上下活動節點的邏輯關系、執行時間等。工作流機制將活動流及活動節點執行狀態可視化,助學者可實時獲得每個活動實例的進度、狀態等相關數據,及時了解教師的研修需求。

(二)活動支持子系統

教師網絡研修的主要方式是參與式的合作研修活動。因此,教師網絡研修支持服務體系的各功能子系統主要面向教師網絡研修活動開展服務工作。活動支持子系統支持助學者依據教師的研修需求設計研修活動、指導活動進程和評估活動績效等,通過活動干預提高教師研修的效率和效果。

1. 教師網絡研修活動設計原理和方法

“設計”作為理論與實踐的中間環節可實現特定的教育干預。學習活動設計就是對不同類型學習活動成分的設計(楊開城,2005)。活動理論是一個研究不同形式人類活動的哲學和跨學科的理論框架(喬納森,2002)。活動理論認為活動是一個系統,由活動主體、活動客體、共同體(社區)三個核心成分和工具、規則和分工三個次要成分組成。借鑒該活動系統結構,結合教師網絡研修活動的特點,可確定教師網絡研修活動設計要素由研修教師、活動任務、教師網絡研修社區、評估方法、活動規則、角色分工和活動環境(資源、工具等)組成。設計教師網絡研修活動可采用橫向和縱向結合的立體設計方法(楊卉,等,2012b),既要把研修活動看作由子活動流組成的多層次結構的活動,對各層次子活動進行設計,完成縱向活動設計,與此同時,也要對每個層次活動的各要素進行設計,即完成橫向設計。這種立體活動設計方法使研修活動更加靈活、多樣,適應性更強,也提高了活動設計的規范化程度。

2. 教師網絡研修活動指導方法

穆勒(Moller,1998)認為,在異步學習共同體中,學習者需要三個方面的支持,即學術性支持(academic support)、認知性支持(intellectual support)和人際性支持( interpersonal support)。在學術性支持方面,助學者要從“知識提供者”變為“學習促進者”(陳萍,2008),憑借其專業知識和睿智,引導學習者在討論活動中聚焦關鍵問題,鼓勵學習者提出問題并及時回應學習者的回答,善于對不同評論進行編排,綜合多種觀點形成新的討論主題(Ryan, Scott, Freeman, & Patel, 2000)。在認知支持方面,助學者要重視對參與式合作學習活動的支持和促進,因為合作學習能夠促進學習者歸納知識、分擔認知負荷、解釋分享個人觀點、產生認知沖突、整合觀點、內化知識、成員彼此影響等,合作學習也是成員彼此理解的共同基礎(Fox & MacKeogh, 2003)。在人際支持方面,助學者必須維護教師之間和諧的關系,建立輕松的在線支持環境(Adendorff, 2005)。和諧的研修氛圍有利于提高研修教師對社區的歸屬感,消除他們在遠程學習活動中的孤獨感,促使其主動、積極地參與到合作研修活動中去。

薩蒙(Salmon, 2003, pp.28-50)提出在線助學服務在不同學習活動階段的服務策略,這些策略涵蓋了學術支持、認知支持和人際支持等服務。① 進入和動機階段:助學者要幫助學習者學習技術,快速學會使用系統,并激勵他們花時間參與學習活動;② 社會化階段:助學者應促進形成學習者受到尊重和其觀點被他人尊重的社會文化氛圍;③ 信息交換階段:促使每個學習者都發揮作用,主動參與到與助學者和其他學習者的信息交流活動中來;④ 知識建構階段:促進學習者分享知識,為學習者個人和集體觀點提供機會;⑤ 發展階段:為學習者自行組織的知識建構活動提供幫助、在線時間和活動空間。

上述研究成果表明,對教師網絡研修活動的指導不僅包括專業知識技能,還包括學習方法與策略以及社區研修文化培育等多個方面。助學服務策略和方法要因服務需要、服務情境而定。例如,為了幫助教師在網絡研修活動中順利突破難點,助學者經常在關鍵環節為教師研修活動提供學習支架,其中技術支架用于網絡活動的技術指導,內容支架用于推薦、闡釋、糾正信息等,過程支架用于協助學習者開展搜索、組織、展示信息和專業研討等活動(Rimor, Reingold,& Heiman, 2008, pp.43-53),支架要針對學習活動的過程情境而搭建。

(三)資源與知識管理子系統

資源與知識管理子系統除了具有常規資源管理功能外,更重要的是遵循資源轉換和知識轉化的相關理論,以促進資源流通和價值提升,進而促進教師實踐性知識共享、應用和創新。

1. 學習資源流通與轉換理論

在教師網絡研修社區,課例等研修資源承載著教師隱性的實踐性知識,隱性實踐性知識的外顯可以促進教師分享和傳播實踐性知識。按照對共享實踐性知識的貢獻程度,可將學習資源分為三類:原始資源、再生資源和高級資源。原始資源是指尚未做任何開發的資源,主要包括文獻、教師常態課例等。再生資源是對原始資源的再加工,有助于所含的隱性實踐性知識生成和外顯。例如,常態課例屬于原始資源,經過教學觀察和課堂信息采集和分析,得到再生資源――課堂觀察報告,有助于教師進行更深入的教學反思,進而生成和外顯實踐性知識。高級資源是再生資源的高級形式,經過對再生資源的知識萃取等加工處理后,形成了承載外顯化實踐性知識的新資源,即高級資源。例如,對課堂觀察報告進一步分析和反思,挖掘出課堂中體現教師實踐性知識的事件或行為,并以故事的形式呈現出來,即課堂關鍵事件,則屬于高級資源。課堂關鍵事件承載了課堂某一問題情境中教師的實踐性知識,稱為碎片化高級資源,而其中隱含的實踐性知識稱為實踐性知識碎片。對實踐性知識碎片進行歸納、萃取和組合等處理,形成概念化實踐性知識,可用文字、公式等方式呈現,稱為抽象化高級資源。概念化實踐性知識還可以用知識樹等進行系統化梳理和可視化呈現。從對教師共享實踐性知識的貢獻度來說,高級資源的貢獻度大于再生資源,再生資源的貢獻度大于原始資源(王陸,等,2010)。資源服務就是對不同類型的資源進行管理,拓展各類資源的形式,建立原始資源、再生資源和高級資源之間的聯系和轉換關系,指導資源應用方式,提高研修資源的流通性和應用價值。

2. 實踐性知識轉化理論

共享和發展教師實踐性知識是教師研修的目標,然而,教師實踐性知識具有個人化、情境化、緘默性等隱性知識的特征,有礙研修目標的實現,所以教師實踐性知識外顯成為教師研修目標達成的關鍵。野中郁次郎(1995)將隱性知識和顯性知識之間的轉化看作由知識社會化、外化、組合化和內化四個階段組成的螺旋式演進過程,簡稱為SECI模型。 其中,社會化是通過團隊或社區成員共同活動,實現個體的隱性知識共享為群體的隱性知識;外化是從隱性知識到新的顯性知識的轉換過程,這個過程需要使用一定的技術,幫助個體將自己沒有意識到的或難以表達的隱性知識用概念或形象化的語言表達出來;組合化是一種把外顯的知識綜合成一個完整有序的顯性知識系統的過程,可通過團隊成員共同對顯性知識進行編碼、分類和組合等活動來實現;內化是學習者將所獲得的顯性知識內化為自己新的隱性知識的過程,學習者可通過在新的問題情境中應用獲得的顯性知識解決問題,從而在體驗過程中擴大個人默會知識的容量。

SECI模型為教師實踐性知識轉化、共享和創新發展提供了理論依據。教師網絡研修知識管理服務就是基于SECI模型的思想,對處于知識轉化不同階段的教師的實踐性知識的承載方式、呈現方式、應用方式和共享方式等進行管理和指導,促進教師個人隱性實踐性知識得到轉化、分享和應用。

3. 資源與知識管理方法

教師網絡研修社區資源與知識管理策略是與活動支持子系統相結合的。一方面,通過參與式教師網絡研修活動設計和實施指導,引導教師經歷知識社會化、外化、組合化和內化的轉化過程,并促進研修資源從原始資源向再生資源進而向高級資源轉換;另一方面,研修資源和研修工具設計要與各個知識轉化階段所需要的資源類型、知識形態和應用方式等相適應,與教師網絡研修活動相配合,實現教師實踐性知識轉化。資源與知識管理子系統模型如圖2所示。

資源與知識管理服務的典型流程如下:① 知識社會化階段:設計和組織教師上傳常態課例、同儕觀課、實踐體驗等活動,提供課堂觀察工具等,使教師個人原始資源(如教師常態課例)變為團隊原始資源(如團隊教學案例),或者使個人原始資源變為再生資源(如課堂觀察報告),由此課例中的個人隱性實踐性知識被社會化為團隊隱性實踐性知識。② 知識外化階段:設計和組織教學反思和同儕間專業對話活動,提供教學反思支架等研修工具,促進團隊原始資源或再生資源轉換為碎片化高級資源(如課堂關鍵事件),使隱性的教師實踐性知識外化為基于課堂情境、顯性的實踐性知識碎片。③ 知識組合化階段:助學者提供知識總結和表示工具,開展教師實踐性知識碎片的抽象和概括活動,將碎片化高級資源轉化為抽象化高級資源(如思維導圖),將實踐性知識碎片轉換為概念化的實踐性知識。④ 知識內化階段:提供教學設計模板,設計課堂實踐與觀察活動,引導和鼓勵教師將所獲得的實踐性知識運用于新的教學問題解決,并在應用知識的過程中創新實踐性知識。因此,該階段使高級資源轉換為個人原始資源(如常態課例),使顯性實踐性知識在用于解決新的教學問題時轉化成新的個人隱性實踐性知識,由此將進入新一輪的知識轉化過程。

(四)服務管理子系統

服務管理子系統主要完成教師研修支持服務的質量評估工作。在教師網絡研修社區,評估服務質量有兩個重要途徑:一是以研修教師對助學支持服務的評價反饋為依據評價服務質量;二是通過評價教師網絡研修活動的效果來評價教師網絡研修支持服務的有效性。兩種評估結果具有互補性,共同作為助學者調整服務策略、改進服務的依據。

1. 教師網路研修支持服務質量評估原理和方法

教師網絡研修支持服務的質量是指服務提供者能夠滿足研修教師明確的和潛在的需求的能力和程度的總和(楊卉,等,2015)。顧客感知到的服務質量是服務質量管理最為核心的概念,一般稱為感知服務質量或服務質量(樊文強,等,2010)。格羅魯斯(Gronroos)認為,服務質量是一個主觀范疇,取決于顧客對服務質量的期望(期望的服務質量)同其實際感知的服務水平(體驗的服務質量)的對比(轉引自張屹,2003,p54)。服務質量評價研究成果中影響力較大的是1985年由PZB小組提出的服務質量差距模型,將顧客預期的服務質量與實際感知的服務質量之間的差距用質量認知差距、質量標準差距、服務傳遞差距、溝通差距和感知服務質量差距五個差距來描述(Zeithaml, Berry, & Parasuraman, 1990)。其所設計的《服務質量量表》(Servqual measure scale)包含了可靠性、反應性、保證性、關懷性、有形性五個維度,系統地評價了服務質量(Parasuraman, Berry, & Zeithaml, 1988),從而使服務質量可以進行量化評價。

教師網絡研修支持服務的質量評估體系是制訂《教師網絡研修支持服務滿意度問卷》的依據,評估體系要繼承一般服務行業普適性的質量評價體系,也要反映教師研修支持服務的特殊要求(楊卉,等,2015)。研修教師對《教師網絡研修支持服務滿意度問卷》進行在線填答,其評估數據分析結果將反映教師研修支持服務的質量。

2. 教師網絡研修支持服務有效性評估原理和方法

教師網絡研修活動的績效評估結果可作為教師網絡研修支持服務有效性評估的重要依據。所謂教師網絡研修活動的績效評估是指依據研修活動目標以及量化的績效指標和評價標準,采用定量和定性的方法,評價研修活動對教師專業知識和能力的影響程度,進而推斷教師網絡研修活動設計和指導的有效性。教師網絡研修的目標是發展教師的實踐性知識,實踐性知識的情境性、默會性等特征都意味著不能采用傳統顯性知識評估方法,而應該采集研修教師日常教學工作和學習行為信息,定期對信息進行分析和對比,從而對研修教師的專業能力發展程度進行評估。

真實性評估是一種需要學習者在真實的專業生活情境中應用其能力并結合知識、技巧與態度的評估(Gulikers, Bastiaens, & Kirschner, 2004)。教師網絡研修活動真實性評估有兩個途徑:一是對教師網絡研修行為進行形成性和總結性評價,常見的方法是建立教師電子檔案袋,持續記錄教師參與網絡研修期間的工作和學習行為信息以及獲得的成果和獎勵等,對活動前后的數據進行對比分析可了解教師或教師群體專業水平的變化情況。二是定期收集研修教師的常態課例,對這些課例進行觀察、分析和對比,從而了解教師教學實踐行為的改進情況。由此可見,從研修教師真實的專業生活情境中多渠道收集學習和工作信息,對數據進行定量和定性相結合的分析,可評估教師群體實踐性知識和教學能力的發展程度和趨勢,并作為評估研修支持服務有效性的重要依據。

(五)服務團隊管理子系統

助學服務團隊是教師網絡研修服務的提供者,由來自不同領域的專家和專業人士組成。要使助學服務團隊有效而持續地為教師提供知識服務,行之有效的團隊組織管理是其重要保障。助學服務管理子系統就是要確保教師網絡研修服務團隊的組織管理具有科學性和實效性。

提供高效服務的群體不能是松散的群體,而應是具有一定組織結構支撐的團隊。教師研修服務團隊的組織結構應滿足以下特點:首先,從知識能力來說,助學服務團隊應該能為研修教師提供研修活動設計、活動指導、活動評估等全方位的知識服務,這就需要助學服務團隊綜合多個領域助學者的知識和能力,形成合力才能完成服務任務,單個助學者是難以勝任的;其次,從服務內容來說,教師網絡研修不僅需要在學術上給予支持,還需要在情感、人員協調等方面給予支持,因此,每個助學服務團隊應根據助學者的個性特點進行角色分工,合作完成研修服務;最后,從服務方式來說,教師網絡研修支持服務主要面向教師群體的合作研修活動,助學者與研修教師一對一、一對多等點對點分散式的服務并不是主要的服務形式,服務于教師研修活動項目則是服務的主要形式。

矩陣式組織管理結構主要適應于那些工作內容變動頻繁、每項工作的完成需要眾多技術和知識的組織,是由縱橫兩套管理系統交織而成的組織結構(曾朝霞,2011)。其中,縱向和橫向兩套管理系統分別是指按照職能劃分角色和按照項目劃分管理單位,縱向和橫向結合形成的矩陣式組織管理模式既突出了以項目為中心,為項目組織項目服務團隊,也強調了項目服務團隊內部的角色分工,保障了服務的反應力和專業性。矩陣式組織管理結構符合教師網絡研修社區研修服務以教師研修活動為中心的知識服務特征。將矩陣式組織管理結構應用于助學服務團隊的組織管理,如圖3所示。

助學服務團隊組織管理結構采用基于教師研修活動項目配置服務團隊的原則,項目助學服務團隊內部角色分工,共同實現全方位服務,繼承了矩陣式組織的一般特征,而且鑒于教師網絡研修社區中學科教學專家、教育技術專家等專家型助學者資源稀缺,為了充分發揮他們的作用,采用層級配置的組織模式:第0層是專家型助學者,他們位于總部層面,脫離于矩陣組織組成專家團隊,采用多種靈活機動的服務方式為各活動項目助學服務團隊提供指導;第1層,是項目助學服務團隊負責人,他們有著較為豐富的助學服務經驗和管理能力;第2層,是普通助學者,在項目助學服務團隊中擁有一個或多個角色,承擔具體的服務職責。對于項目助學服務團隊中助學者的角色劃分,要依據活動需要和助學者自身的知識能力特點而定,常見角色有活動設計者、指導者、社會支持者、監控者、技術支持者和活動組織者等,可根據服務項目需要而確定角色。根據助學者的能力,一位助學者可以不限于一個角色。

(六)各功能子系統間的關系

通過對圖1所示的各功能子系統工作原理的分析,我們不難發現各功能子系統之間存在密切聯系,主要體現在:需求分析子系統確定教師研修問題和服務策略,為活動支持子系統設計活動提供依據;服務團隊管理子系統基于活動設計進行角色分工,支持助學者的分工協作;在活動實施過程中,活動支持子系統和資源與知識管理子系統有機結合,通過活動設計、資源設計和研修工具設計等引導教師研修向促進資源流通和轉換,使教師實踐性知識共享、應用和創新的方向有序推進;服務管理子系統持續跟蹤教師專業發展過程信息,對其進行綜合分析,不僅獲得研修活動效果和服務質量評估結果,而且捕獲教師新的研修需求,進而影響研修需求分析子系統調節服務策略。由此可見,各個功能子系統之間不是相互獨立的,而是相互影響和有機結合的,系統各功能子系統的功能不是簡單相加,而是產生“整體大于部分之和”的系統整體效應。

五、教師網絡研修支持服務體系運行案例

以首都師范大學教師在線實踐社區的項目服務團隊A的研修服務過程為例,說明教師網絡研修支持服務體系的運行過程。

1. 案例背景

某校10名教師參加了首都師范大學在線實踐社區COP項目,最近該校確定了以合作學習作為校本研修主題,10位教師希望通過參與首都師范大學教師在線實踐社區的研修活動提升組織課堂合作學習活動的能力。首都師范大學在線實踐社區組成了項目服務團隊A,A團隊有3位助學者,其中2位助學者有教育技術專業背景,1位助學者是學科教學專家,本服務項目為期一個學期。

2. 服務過程

項目服務團隊A的服務過程如表1所示。

3. 服務效果

表1呈現了項目服務團隊A對教師研修活動的支持服務流程,在該過程中項目服務團隊A完成了從研修需求分析、研修活動設計、研修活動指導與監控到研修活動評估的服務全過程,一學期的研修活動結束后,采用真實性評估的方法對該項目服務的有效性進行評價,在對10位教師研修活動前后的常態課例進行觀察、分析和對比后,得出以下結論:① 課堂師生行為對比方面,教師參與研修活動后其組織的小組合作學習活動在效率和效果上均有了顯著改進,表現在:首先,提供小組任務單的小組活動比例明顯增加,使合作學習任務和分工更加明確,調動了小組成員的積極性,提高了學習效率;其次,課堂上學生回答問題的方式中,討論后匯報的比例明顯提高,表明教師在課堂上更加重視組間知識分享;最后,流于形式的小組合作學習明顯減少。② 實踐性知識發展方面,10位研修教師在參與研修活動前對如何在課堂有效開展合作學習幾乎沒有給出具體策略;參與研修活動后10位教師生成了合作學習策略知識樹,包括合作學習任務設計、角色分工、活動支架、沖突管理、活動評價等5個維度、20余條策略知識。

六、結束語

本文基于教師網絡研修支持服務的特點,提出了教師網絡研修支持服務體系理論框架。在此基礎上,對教師網絡研修支持服務體系的五個核心功能子系統的工作原理和方法進行了分析。本文所構建的教師網絡研修支持服務體系具有如下特點:

1. 以研修活動作為教師研修的主要途徑,支持面向教師研修活動的服務

服務體系各個功能子系統均以不同方式服務于教師網絡研修活動:需求分析子系統為研修活動設計提供研修需求和研修策略;活動支持子系統對研修活動進行設計和指導;資源與知識管理子系統為教師研修活動提供了所需的物質支持;服務管理子系統確保研修活動質量;團隊管理子系統的矩陣式服務團隊管理,以活動項目為服務對象,為研修活動提供全方位的服務。可見,教師研修支持服務體系為教師網絡研修活動提供了全面而有效的支持。

2. 以教師服務需求為基礎,支持對教師網絡研修的知識服務

需求分析子系統、活動支持子系統、資源與知識管理子系統等能夠為教師解決教學實踐問題提供支持,也促進了教師實踐性知識的獲取、應用、創新和發展。這表明教師研修支持服務是面向用戶需求、用戶參與和具有增值性的知識服務。

3. 支持服務的動態調節,確保教師網絡研修和服務的持續性

通過需求分析子系統、活動支持子系統、服務管理子系統共同作用,可及時診斷研修服務存在的問題,了解教師新的需求,調整服務策略,設計新的研修活動,確保教師研修和服務的可持續性。

未來需要在教師網絡研修支持服務體系的指導下,開展教師網絡研修支持服務的實踐活動,將教師網絡研修支持服務體系各功能子系統的原理和方法轉化為面向各種不同服務情境的服務策略和問題解決方案,從而使教師網絡研修支持服務體系在實踐中得到不斷發展和完善。

[參考文獻]

陳萍. 2008. 網絡環境下合作學習范式探究[J]. 科學咨詢:教育科研(9):30-31.

董兆偉,李培學,李文娟. 2015. “互聯網+”時代的新型學習支持服務體系構建研究[J]. 遠程教育雜志(6):93-98.

樊文強,靳會峰. 2010. 遠程學習支持服務學生感知服務質量評價個案研究[J]. 現代教育技術(12):86-90.

冷靜,朱伶俐. 2015. 基于學習支持服務的遠程培訓模式探索[J]. 中國遠程教育(11):67-80.

劉雨薇. 2015. COP助學服務團隊角色管理與團隊績效的關系研究[D]. 北京:首都師范大學教育技術系.

欒學東. 2014. 關于教師網絡研修活動績效評估方法的研究[J]. 電化教育研究(1):110-114.

欒學東. 2014. 教師在線實踐社區中知識轉移服務的設計研究[J]. 中國遠程教育(4):40-44.

喬納森. 2002. 學習環境的理論基礎[M]. 鄭太年,譯. 上海:華東師范大學出版社.

王陸,楊卉. 2010. 基于真實性評估的教師專業學習與培訓[J]. 電化教育研究(10):107-111,115.

王陸. 2011. 教師在線實踐社區的研究綜述[J]. 中國電化教育(9):30-42.

王陸,張敏霞. 2011. 課堂觀察方法與技術[M]. 北京:北京師范大學出版社.

嚴加平. 2011. 區縣教師網絡培訓中各要素分析及其有效組織[J]. 教育發展(15-16):94-98.

楊卉. 2011. 教師網絡實踐共同體研修活動設計理論與實踐[D]. 蘭州:西北師范大學教育技術與傳播學院.

楊卉,馮紅. 2012a. 教師網絡實踐共同體在線助學策略和方法研究[J]. 中國電化教育(6):50-55.

楊卉,王陸,張敏霞. 2012b. 教師網絡實踐共同體研修活動設計模型研究[J]. 現代遠程教育研究(2):44-49.

楊卉,王陸. 2015. 教師在線實踐社區COP助學服務質量評價體系構建及應用研究[J]. 中國電化教育(1):131-137.

楊開城. 2005. 以學習活動為重心的教學設計理論[M]. 北京:電子工業出版社.

曾朝霞. 2011. 高校圖書館矩陣式業務管理模式探析[J]. 圖書館(6):120-121.

張紅麗,吳新年. 2010. 知識服務及其特征分析[J]. 圖書館理論研究(2):23,27.

張曉林. 2001. 走向知識服務[M]. 成都:四川大學出版社.

張屹. 2003. 網絡教育服務質量管理體系規范研究[D]. 上海:華東師范大學教育信息技術系.

周蔚. 2005. 論遠程教育學習支持服務系統構建的基本原則[J]. 現代遠距離教育(2):7-10.

莊榕霞,王銦. 2007. 基于績效觀念的遠程學習支持服務系統的設計[J].中國遠程教育(12):31-75.

Adendorff, D. E., (2005). An investigation into the roles and competencies of an online facilitator. Pretoria : Faculty of Education of the University of Pretoria.

Bettencourt, A. L., Ostrom,A. L., Brown, S.W., &Roundtree, R. I.(2002).Client co-production in knowledge-intensive business services. California Management Review,44(4),100, 128.

Fox, S., & MacKeogh, K.( 2003). Can eLearning promote higher-order learning without tutor overload? Open Learning,18(2): 121-134.

Moller,L. (1998).Designing communities of learners for asynchronous distance education. Educational Technology Research & Developement, 46(4),115-122.

Nonaka, I., & Takeuehi, H. (1995). The knowledge creating company:How Japanese companies create the dynamies of innovation. New York: Oxford University PRESS.

Gulikers, J. T. M.,Bastiaens, T. J., &Kirschner, P. A.(2004) . A Five- Dimensional Framework for Authentio Assessment. ETR & D, 52(3),67-86.

Parasuraman, A., Berry, L. L., & Zeithaml,V.A.(1988). Servqual: A Multiple-item scale for measuring coustomer perceptions of Service Quality. Journal of Retailling, 64(1),12-40.

Rimor, R., Reingold, R., & Heiman, T. (2008). Instructor’s scaffolding in support of students’ metacognition through an online course. In Zumbach, J., Schwartz, N., Seufert, T., &Kester, L. (Eds.)Beyond Knowledge: The Legacy of Competence. Vienna: Springer.

Ryan, S., Scott, B., Freeman, H., &Patel, D. (2000). The Virtual University: The Internet and Resource-Based Learning. Computers & Education, 37(100):179-182.

Salmon, G.(2003).E-moderating: The key to teaching and learning online(2nd ed.).London:Routledge Falmer.

篇(7)

一、遠程高等教育國際交流活動概述

(一)在國際遠程教育專業組織中嶄露頭角

中央電大作為我國和世界上最大的大學,也是我國唯一一所單一模式的遠程教育大學,在參與國際交流上不僅有著較長的歷史,而且也取得了相當大的成績。中央電大與美國、加拿大、英國、法國、德國、日本、韓國、泰國、印度、新加坡、澳大利亞、新西蘭、埃及、南非等許多國家以及港、澳、臺地區的遠程教育機構建立了良好的交流與合作關系,進行了廣泛的項目合作和人員交流,電大還作為亞洲開放大學協會(AAOU)和國際遠程開放教育理事會(ICDE)的成員,在國際遠程教育組織中發揮著重要的作用。北京電大、河南電大、江蘇電大、江西電大、陜西電大、上海電大、四川電大、天津電大、云南電大以及香港公開大學和香港大學等也都是AAOU的獨立成員。同時,中國遠程教育專家也在國際組織中擔任了一定的職務,為推廣中國遠程教育的研究成果做出了貢獻。

(二)國際會議中的學習和交流

遠程教育國際會議是各國遠程教育實踐和研究者公開、平等、自由交流各自所取得的成果、經驗甚至教訓的一個良好平臺。改革開放后,我國打開交流的國門,不僅歡迎外國遠程教育學者到中國講學,傳遞遠程教育的最新進展和成果,也派出了許多專業人士參加各種類型的遠程教育會議,到國際會議的大舞臺上展示中國遠程教育的成果。

中央電大是我國遠程教育國際交流中的一支主要力量,遠程教育界的許多國際交流都是由其發起的。如早在成立之初的1981年,就在北京舉辦遠距離教學講習班,邀請英國文化委員會官員尼爾森、英國開放大學課程制作專家麥可睦、英國廣播公司(BBC)海外服務部高級編輯鄧克林介紹英國遠距離教學的經驗。

20世紀90年代后,我國遠程高等教育在國際會議中的學習和交流得到了明顯地增長。世界遠程教育大會(ICDE)是國際上最為著名的遠程教育盛會,我國從1995年開始,連續有代表參加了第17屆至今的所有ICDE大會。參加歷屆ICDE世界大會的中國代表,有的來自廣播電視大學,也有的來自普通高校,并且在會議上都發揮了相當重要的作用。他們或者參與世界大會的籌備和會務工作,或者在世界大會上宣讀論文獲得國際學者的普遍贊譽。在ICDE世界大會上中國香港公開大學還獲得了優秀院校獎,這是ICDE首次向在遠程開放教育領域做出突出貢獻的機構頒獎;2001年在德國杜塞爾多夫舉行的第20屆ICDE世界大會上,中國香港公開大學校長譚尚渭又獲得了大會頒發的個人優秀獎,這兩個獎項的獲得證明了中國遠程教育所取得的成績是世界矚目的。

在世界遠程教育的學術論壇上,中國還是亞洲地區遠程教育一支主要且非常活躍的力量。亞洲開放大學協會(AAOU)成立于1987年,是一個在亞洲范圍內負責開放和遠程學習領域研究與交流的非政府組織機構。亞洲開放大學協會組織其成員每年輪流舉辦亞洲開放大學年會,以促進亞洲和世界其他地區遠程教育學者之間的交流與合作。到2004年,亞洲開放大學年會已經成功舉辦了18屆,其中有4屆年會在中國舉行。這4屆年會分別是1995年由我國臺灣空中大學主辦的第九屆年會,1998年在香港公開大學舉辦的第12屆年會,1999年在北京由中央廣播電視大學主辦的第13屆年會,以及2004年由上海電視大學主辦的第18屆年會。其中,在北京舉行的AAOU年會是中國內地舉辦的第一次規模大、級別高的遠程教育國際盛會,是中國遠程教育研究走向成熟的一個重要標志。而在上海舉行的第18屆AAOU年會,出席會議的代表共350人,來自33個國家和地區的100多個機構,是歷屆亞洲開放大學大學協會年會歷史上規模最大的一次會議。除了主動承辦AAOU年會,中國代表也積極參加了在其他國家舉行的會議,從1995年在印度新德里舉行的第8屆AAOU年會開始,中國代表參與并記錄了會議召開的情況,向中國遠程教育從業者傳遞每次會議的精神和理念。

大型遠程教育專門會議是展現我國遠程教育研究成果的重要平臺,通過一些較小型的遠程教育會議則可以對專門問題進行深入探討和研究。如1999年“遠程教育、遠程學習與21世紀教育發展”國際會議在清華大學召開,會議得到了聯合國教科文組織(UNESCO)、國家教育部、人事部、國家自然科學基金委員會的共同支持。國際遠程教育協會(ICDE)主席A.R.Trindade教授,國際繼續工程教育協會(IACEE)主席F.E.Burris教授在會上都作了特邀報告。在開幕式上清華大學主會場還和日本早稻田大學分會場進行了實時的對話,日本早稻田大學校長奧島教授及“全球虛擬大學”項目的專家在東京以遠程方式參加了會議。會議的五個子主題都是當時遠程教育的研究熱點,分別是:遠程學習對教育和社會發展的沖擊,遠程教育和學習的新理念,遠程教育的技術支持,遠程教育的課件,遠程教育的管理。會議有來自美國、英國、新加坡、菲律賓、芬蘭、比利時、日本、意大利、法國、葡萄牙、澳大利亞、中國及香港、臺灣等十幾個國家和地區的代表參加。2001年聯合國教科文組織亞太地區總部、聯合國教科文組織中國全委會、華南師范大學和亞洲開放大學協會在廣州聯合主辦了以“網絡時代的學與教——實踐、挑戰與展望”為主題的國際學術研討會。會議有來自世界20多個國家和地區的330位代表,其中30%是國外代表。

(三)國際研究作品層出不窮

談松華先生曾說:“如何有效地延伸和拓展我國的遠程教育,使遠程教育能在建立我國終身教育體系中發揮應有的貢獻,是我們目前正在探討的主題。在這方面,了解和學習國際上先進的遠程教育理念,吸取遠程教育實踐的經驗和教訓,有助于我國遠程教育工作者擴大視野,借鑒經驗,在實踐中少走彎路。”因此,為數眾多的研究作品是中國遠程高等教育國際交流成果的一個很好表現。

1956年,遠程教育的主要形式還是函授教育,當時北京函授師范學校就編輯了《蘇聯函授教育經驗選輯》,這是我國第一本遠程教育國際交流方面的著作。改革開放后,我國遠程教育得到了恢復和充分的發展,遠程教育的主要形式也由函授教育轉向函授教育和廣播電視教育齊頭并進。80年代,我國遠程教育國際研究的作品主要有:中央電大遠距離教育研究室編譯出版的《遠距離教育工藝學引論》(1987),周簡叔編著的《世界高等函授教育概觀》(1988)等。

上世紀90年代以后,我國遠程教育的國際交流成果得到了極大地發展,不但是成果在量上的增加,成果的質量水平也明顯提高。代表的書籍有:丁興富主編出版的《世界遠距離高等教育概觀》(1990),丁新等翻譯的《遠距離教育基礎》(1996)和《遠距離教育理論原理》(1999),黃清云等主編的《國外遠程教育發展與研究》(2000),張偉遠主編的《英漢開放遠距離教育詞典》(2003)。以上這些成果都是我國遠程教育在國際交流的過程中所積累的重要成果。

研究論文方面,從1979年至今,中國遠程教育界研究國外遠程教育發展狀況的論文已達數百篇,研究論文的范圍包括美國、英國、澳大利亞、日本等發達國家,也有韓國、馬來西亞、南非等后起之秀,還有印度、埃及、泰國、印度尼西亞等發展中國家,范圍非常廣。而研究的內容不僅有介紹他國遠程教育的概況和經驗,而且有從比較遠程教育的角度、從研究的目的出發,考察各國遠程教育的制度、政策、質量保證等的研究分析類文章。張偉遠先生根據我國已有的遠程教育研究論文,把我國在國際交流方面的研究論文形式劃分為三類。形式一:本國學者研究境外教育,其優點在于作者了解我國讀者的特點,能根據讀者需要直接參考那些認為有用的內容。形式二:特邀境外學者撰寫文章,由我國學者進行點評。這類由境外著名學者按要求的內容撰寫其所在國家或地區的遠程教育文章,優點是文章內容能反映一個國家或地區遠程教育的最新發展。形式三:由本國學者和境外學者合作。這類形式的優點是,本國學者了解自己國家的遠程教育,境外學者可以從不同的視野來進行分析,這種結合能使文章的內容符合本國讀者的需要又能從國際的視野來探討。

在我國對國外遠程教育的經驗和教訓引入和分析的同時,通過各種渠道,中國遠程教育的理論和實踐也得到了國際遠程教育界的關注和重視。本研究開展時,利用google對全球遠程教育、教育類的著作進行了查詢,結果有3540本書都闡述或談到了中國遠程教育的發展狀況。其中,由MichaleMoore等人主編的《遠程教育手冊》(HandbookofDistanceEducation),DesmondKeegan著的《遠程教育基礎》(FoundationsofDistanceEducation)等遠程教育界非常有影響的著作都對中國遠程教育開展的情況進行了分析。另外,丁興富教授的博士論文《中澳遠程高等教育系統比較研究》(AComparativeStudyofDistanceHigherEducationSystemsinAustraliaandChina)英文版也由德國遠程大學于1999年出版,是我國遠程教育學者出版英文研究作品的代表之作。

(四)跨國界遠程教育服務和合作的發展

引進國外的遠程教育服務,在教材和課程資源上的合作,中央廣播電視大學從開辦之初就給予了相當強的重視。如與英國開放大學在英語課程開發、遠程教育專業人才培訓、多種媒體課程材料設計制作等方面都開展了卓有成效地合作。中央廣播電視大學還與一些海外教育院校和商業公司(如加拿大奧茲網絡公司),合作開設繼續教育課程也取得了成功;上海電視大學憑借已有的在計算機教學領域和藝術教學領域中的軟硬件優勢,與日本京都精華大學合作開設動漫設計專業;清華大學繼續教育學院則特別下設了國際合作培訓部,本著業務獨立、資源共享、團結協作、優勢互補的原則開展培訓工作,以引進優質資源、孵化精品項目為目標,目前已與英國、美國、澳大利亞、法國、愛爾蘭、瑞典等國家的一批優秀院校開展了合作,并將在廣泛的學科領域面向在職管理人員和高校應屆畢業生,開展涉及國際教育合作的學歷學位教育和非學歷學位課程培訓;英國開放大學與人大網院合作招收工商管理碩士生;加拿大阿爾伯塔理工大學與北京理工大學合作舉辦“信息技術應用學士學位教育”;美國管理技術大學與北京國際工商管理研修學院合作辦學等等。

在向外推出遠程教育服務上,中央電大也在遠程教育界做出了表率。為擴大對美國的宣傳影響、弘揚中國文化,通過教授漢語讓更多的美國人了解中國,國務院新聞辦公室和教育部(原國家教委)于1996年決定在美國斯科拉(SCOLA)衛星電視網開設全中文教學頻道。原國家教委決定由中央電大對外漢語電視教學節目中心負責該頻道的節目組織、制作和播出,并與有關部門一道,在美國進行推廣漢語教學、漢語水平考試(HSK)和調查研究等工作。這是向外提供主課程、及課件制作的遠程教育服務。另外,廈門大學海外教育學院也利用函授或互聯網向海外提供中文遠程教學服務;華南師范大學通過與美國出版在線集團合作,在網上開展對印度尼西亞的華語短期培訓和學歷教育;北京語言文化大學與華夏大地教育共同開辦網上對外教學的學歷和非學歷課程、漢語水平考試(HSK)的教學與考試輔導課程,對外漢語教學師資培訓等相關網上教育課程,并由北京語言文化大學為考試的學員頒發國家認可的相應學歷、學位證書和結業證書。

除了以上4種形式的國際交流活動以外,我國還通過各種形式的考察與訪問加強對外合作交流,到1999年,中央和各地省市電大已接待各國和地區考察團、來訪專家超過22次。而中央電大和各省市電大也派出了至少7個訪問團到國外學習和交流。考察和訪問在集中學習和交流雙方感興趣的遠程教育問題上有著非常重要的作用,通過考察和訪問也有利于增進我國與國際機構間的感情交流,有利于爭取國際上對于中國遠程高等教育發展的支持和幫助。如1985年,由武漢市教委和武漢電大組成的武漢市成人教育代表團在加拿大蒙特利爾與加政府國際開發署、加成人教育協會簽署《中國·加拿大共同發展武漢市成人教育中心協議書》。該協議書規定由加拿大國際開發署無償援助武漢電大106萬加元,其中26萬加元為電教演播制作系統設備費及安裝費,用于發展武漢市成人教育中心的9個合作項目;幫助武漢電大選派22名教師、一批電教專家、兩批管理專家赴加作訪問學者、攻讀碩士學位和訪問學習等。另外,選派人員到國外進修和學習也是國際交流的一種重要方式,如中央電大通過中英合作的獎學金項目和志奮領獎學金項目,選送了超過22位研究人員和教師赴英國學習。

二、中國遠程高等教育國際交流史思考

1.科學引進國外遠程高等教育研究成果,是中國遠程高等教育國際交流的首要原則。國外開展遠程教育的實踐與理論研究從20世紀30年代就已起步,在遠程高等教育的許多子領域都開展了廣泛而較為系統的研究,研究成果也具有較高價值和較為普遍的適用性。國際上幾個比較重要的研究機構和大學,如英國開放大學的教育技術研究所、知識媒體研究所等,開展的研究在全球都處于領先和先導的位置,是世界遠程教育研究的榜樣。

但是,引進國際遠程高等教育的研究成果,必須要注意將學習與借鑒同中國發展的具體國情、中國遠程教育發展的實際進程緊密結合起來。一方面,學習、借鑒國外的實踐經驗和理論成果,要看他們在解決中國教育問題方面能夠發揮怎樣的作用,而絕不能把在某些國家取得成功的經驗就當作衡量遠程教育發展水平高低或成功與否的評價標準。另一方面,引進國際遠程高等教育的研究成果還需經過一個本土化的過程。國際遠程教育進入我國后,由于中西方在文化背景、教育水平和傳統習慣上都存在著較大的差別,并非所有先進國家的先進經驗都適應在我國直接使用。

9久热这里只有精品6| 亚洲免费视频区一区二| 国产精品剧情在线第一页| 国产一区二区欧美中文| 中文字幕不卡av在线| 人妻蜜桃一区二区三区| 亚洲欧美日韩综合一区在线| 国产AV人人夜夜澡人人爽小说| av日韩天堂在线播放| 日韩av一区二区三区在线看| 日本中文字幕一区精品| 免费播放在线视频观看| 99视频精品全国免费在线观看| 亚洲av网站在线播放| 国产妇女自拍区在线观看| 久久久91精品国产一区二区三区| 日本伦理视频在线观看| 国产高清日韩精品在线| 高潮毛片遮挡免费高清| 91亚洲欧美强伦三区| 中文字幕人妻精品久久| 中文线码中文高清播放中| 麻豆av有码在线观看| 中文日本欧洲视频在线播放| 国产成人精品1区2区| 国产亚洲av久久久| 精品一区二区三区少妇| 国产精品毛片一区视频播| 亚洲国产成人精品一区刚刚| 丝袜美腿玉足一二三区| 国产十日韩十另类十视频新区| 久久精品av一区二区三区| 天天操天天操制服诱惑| 97起碰人妻免费视频| 在线播放中文字幕日韩| 亚洲中文字幕欧美综合| 久久久成人av天堂| 精品女厕偷拍一区二区三区| 人妻丝袜美腿中文字幕乱一区三区| 欧区一区二区三区人妻 | 国产又大又长又粗又猛又爽视频| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 天天操天天摸天天操天天插| 日韩欧美在线免费观看一区 | 天天干天天日天天插天天射| 凉森玲梦一区二区三区av免费| 久青草视频免费视频福利片| 日韩精品无码专区播放| 刘亦菲国产一区二区三区在线观看| 国产高清伦理在线视频| 亚洲天堂久久中文字幕| 久久久久久国产一区二区三区| 免费国内精品视频在线播放| 免费无码又爽又刺激少妇喷水| 777米奇色狠狠俺去啦| 日本一道高清一二三四熟女| 国产在线看片免费人成视频| 极品校花挺进后臀呻吟视频| 亚洲大尺码专区在线观看 | 九九热最新网址给我| 成人在线观看毛片免费| 国产亚洲成归v人片在线观看| 人妻熟女在线观看的| 欧美美女被男人用鸡吧使劲干| 欧美孕妇孕交猛烈进入| C逼视频在线观看日本色情| 白白色白白色视频发布| 26uuu亚洲综合色男人的天堂| 日韩毛片成人精品高清| 精品人妻少妇一区二区三级| 日韩中文字幕精品久久| 麻豆精品视频一区二区网址| 亚洲春色激情美女视频网站| 午夜精品亚洲一区二区| 丝袜美腿玉足一二三区| 极品国产视频在线观看| 99视频精品国产在线视频| 亚洲国产一区二区精品性色| 国产一区二区丝袜在线播放| 午夜色福利视频一区二区三区| 久久精品中文字幕人妻熟女| 欧美精品一区二区三区欧美| 高清免费无遮挡在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 91久久福利国产成人精品| 超碰人摸人人人澡人人| 亚洲国产精品久久久久久无码| 亚洲精品一区二区视频在线| 国产欧美日韩亚洲一区| 天天摸日日干夜夜看| 日韩精品人妻系列无码专区视频| 人妻高清视频一区二区三区| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 国产精品熟女视频网站九色| 日本强好片久久久久久aaa| 久久亚洲免费中文字幕| 亚洲日韩国产一区二区三区| 日本精品视频一区在线播放 | 亚洲欧洲国产精品久久久蜜臀| 青青草青视频在线观看| 在线看片免费人成视久网app | 日韩精品99久久久中文字幕| 中文字幕av三区三级爽| 精品国产污污污免费网站入口| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文| 人妻少妇看a片偷人精品视频| 黑人强奸日本少妇久久久久久| 插p视频免费在线观看| 欧美日韩人妻精品一区在线| 日本一区二区三区不卡在线| 啊啊啊骚逼好骚好多水视频| 中文字幕人妻一区二区免费| 色99视频在线观看| 欧美一区二区三区中文字幕| 亚洲春色另类小说校园| 国产精品自拍视频免费| 女女女女女女BNBBBB毛| 国产露脸精品一区二区| 亚洲黄色片一区二区三区| 亚洲综合精品美女视频网站| 无码人妻丰满熟妇区毛片18| 97精品人人妻人人爽| 日韩欧美亚洲另类视频| 成年大片免费视频播放| 91精品91精品91精品| 亚洲天堂大香蕉久久| 欧美日韩三级免费关看网站| 国产精品一区二区韩国av| 成人区人妻精品一区二| 亚洲高潮美女久久久久久| 一区二区午夜福利免费| 国产911操逼视频| 亚洲一区二区女厕所| 精品欧美日韩中文字幕在线| 三上悠亚伦理在线观看| 国产男女猛烈无遮挡性视频网站| 日本一区二区三区观看视频| 日韩网站在线观看中文字幕| 人人妻人人做人人妻av| 天天摸日日干夜夜看| 青青草青视频在线观看| 亚洲一区二区精品在线播放| 99精品视频在线观看婷婷| 亚洲av网站在线播放| 97av麻豆蜜桃一区二区| 亚洲欧美在线综合一区二区三区| 人妻少妇av免费久久蜜臀| 日本一道本免费在线| 亚洲国产精品成人婷婷色| 国产大陆露脸对白av| 国产精品农村妇女一区二区三区| 人人澡人人人澡人妻看| 激情五月天 欧美 国产| 永久天堂网av手机版不卡| 久久青青草91在线视频| 国内无套内精激情四射| 看全黄大片视频不卡| 亚洲一区二区三区中文字幕在线| 欧美大片黄精品一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡| 国产精品一二三区高潮视| 亚洲国产一级中文字幕| 福利免费观看午夜体检区| 亚洲一区二区三区久久久久久久 | 日韩av中文免费在线播放| 日韩卡一卡二卡三在线| 999精彩国产精彩视频| 日本成人在线你懂的| 2021AV天堂在线| 941国产高清资源在线观看| 一区二区三区四区看av| 大鸡巴插入小姨妹B视频| 亚洲国产午夜性感丝袜视频| 亚洲色图色欧美偷拍| 天堂网精品视频在线观看| 国产精品无套内射迪丽热巴| 亚洲中文字幕第一人码| 久久久久久精品免费久精品蜜桃| 免费一级a在线播放视频正片| 亚洲一区网站在线无码免费观看| 看中文字幕一区二区三区| 青青草五月天在线视频| 精品女厕偷拍一区二区三区| 一级a一级a爰片免费免免欧美| 国产麻豆一区二区三区在线蜜桃| 中文无线乱码二三四区| 伊人久久中文大香线蘸品综合 | 亚洲乱色熟女一区二区三区污污| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 国产人妖上床视频网站| 日韩欧美在线中文字幕一区二区| 日韩欧美午夜神马福利| 在线免费亚洲精品视频| 午夜福利一区福利二区| 户外操美女逼逼中国| 久久亚洲精品一区二区| 欧美日韩另类综合在线| 人妻一区二区中文字幕在线| 国产亚洲综合777| 日韩女同性一区二区三区| 播放电影三级黄色片| 男女裸体做爰视频免费| 精品国产乱码久久蜜桃| 人妻解禁中出一区二区久久| 欧美国产日韩亚洲一区| 日韩中文字幕有码午夜美女| 天天扎天天透天天干| 亚洲av 一区二区三区| 久草午夜免费在线视频| 长沙久久久一区二区高清 | 日本女优中文字幕看片| 日韩中文字幕人妻有码| 97起碰人妻免费视频| 污污一区二区在线观看| 国内精品极品在线视频看看| 成人免费污片在线观看| 三区中文字幕在线观看| 97视频碰在线观看| 99久久只有精品国产| 污污污污污污污的免费网站18禁| 中文字幕日韩人妻一区| 熟女毛多熟妇女人妻网站| 两个人的小森林在线播放高清| 中文字幕人妻系列人妻有码| 日韩成人在线免费电影| 日本成人熟女一区二区三区| 亚洲成人午夜精品电影| 91久久大香伊蕉在人线国产| 999久久久国产精品亚洲人小说| 国产成人啪精品午夜在线播放| 亚洲一区二区三区在线网址| 日韩av剧情成人在线| 无码精品人妻一区二区三区白浆 | 人人妻人人澡人人爽欧美三区| 色播放视频在线观看视频在线播放| 久久亚洲中文字幕精品二区| 国产哺乳奶水在线播放| 激情五月综合开心五月| 亚洲性猛交XXXX乱大交| 亚洲高潮美女久久久久久| 亚洲av调教捆绑一区二区麻豆| 女人高潮荫道喷水免费视频| 国产午夜视频男女免费网站| 午夜视频一直看一直爽| 国产欧美日韩亚洲一区| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 亚洲国产精品av一区二区| 欧美一区二区不卡视频| 日韩欧美另类卡通在线视频| 一本大道在线一本久道好看片| 青青草青视频在线观看| 精品欧美一区二区在线看不卡| 国产精品免费99久久| 一级黄片大鸡巴插入美女| 国产高清视频在线观看播放| 国产欧美日韩高清专区手机版| 雷电影图片高清壁纸| 国产一区二区三区高清免费视频| 少妇人妻偷人中文字幕| 加勒比熟妇中文高清| 青青草视频免费在线播放| 日本免费观看视频在线| 99热国产这里只有精品9九| 色日韩视频在线观看| 看免费操美女小骚逼视频| 国产精品丝袜美腿在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产一级性生活黄色片| 日本一道本免费在线| 污片视频网站在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 夫妻性生活黄色大片视频| 色女av一区二区三区| 欧美熟妇斩人妻白嫩大屁啪啪 | 亚洲蜜臀精品一区二区三区| 亚洲国产精品久久成人| 久久婷婷综合国产精品亚洲| 精品国产丝袜在线拍| 国产午夜福利直播在线观看| 天天做天天干天天操天天射| 黄色精品一区二区在线观看| 国产日韩欧美一区二区三区 | 精品国产一区二区三区.| 日韩中文字幕区一区一区| 我要结婚了中文在线播放完整版| 美女被爽到高潮娇喘视频| 精品免费在线看的惊悚动作片 | 国产日皮网站中文字幕| 人人爱人人乐人人操| 国产办公室黑色丝袜在线播放| 99热热色这里只有精品| 九色视频国产在线观看| 日韩在线观看视频91| 日本熟妇人妻中出视频| 午夜一区二区三区观看| 国产精品一区亚洲二区日本三区 | 初尝人妻少妇中文字幕在线| 国产尤物av在线免费观看| 欧美日韩中文字幕手机在线| 精品国产亚洲av麻豆尤物网站| 国产性色AV免费在线观看| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 国产精品一二三区高潮视 | 国产av夜夜欢一区二区三区| 欧美在线免费观看一区二区| 日本美女一级福利视频| 免费在线不卡av观看| 亚洲免费成人一区二区三区| 成年大片免费视频播放| 欧美国产精品久久综合| 中文字幕午夜人妻久久一区| 中文天堂高清在线观看视频| 91福利网站在线免费| 日本免费三区二道视频| 国产精品对白刺激久久久| 国产极品久久久久久久久久| 精品日韩av乱码一区二区| 欧美亚洲制服在线一区| 偷看农村女人做爰av| 91麻豆果冻精品一区二区三区| 日本一区二区免费观看| 欧美老熟妇黄色三级在线观看资源 | 中文字幕高清有码在线| 青草草视频在线观看华人免费 | 日韩制服丝袜手机在线观看| 欧美中文字幕日韩在线观看| 美熟女一区二区三区| 精品国产99国产精品亚洲| 午夜亚洲AV日韩AV无码大全| FREE嫩白18SEX性HD处| 抖阴视频在线观看吃鸡巴高潮| 丝袜 美腿 自拍 偷拍 亚洲| 国产亚洲一级二级三级| 亚欧成人乱码一区二区| 欧美日韩国产一区二区| 91老司机精品福利在线观看| 中文字幕午夜人妻久久一区| 午夜国产精品福利网站| 日韩精品96久久久久久av| aaa级精品无码久久久国产| 中文国产成人精品久久不卡| 亚洲韩国黄色最新短视频一区| 欧美丰满白嫩少妇裸体| 日本一区二区在线视频免费观看 | 女人高潮荫道喷水免费视频| 成人一区二区三区黑人欧美| 啄木乌欧美一区二区三| 日韩卡一卡二卡三在线| 91九色国产在线观看| 国产精品欧美在线观看免费| 天天扎天天透天天干| 中文线码中文高清播放中| 一区二区三区四区亚洲综合 | av天堂午夜在线观看| 久久久久久久久成人av解说| 国产又粗又大又猛又爽国产馆| 国产精品一区二区白浆视频| 免费人成网站在线播放| 最新日韩精品视频免费在线观看| 亚洲另类欧美日韩一区| 亚洲国产日韩中文字幕| 中文字幕日韩人妻一区| 亚洲精品免费一区二区三区| 国产精品不卡av免费在线观看| 日韩免费视频中文在线观看| 国产网站一区二区三区| 日韩高清不卡一二三区| 91麻豆欧美久久九色| 久久精品国产自在现线免费| 青青青爽在线视频免费观看| 欧美一区二区三区色呦视频| 色婷婷综合久久久久中国一区二区| 亚洲国产精品成人婷婷色| 精品午夜在线播放视频| 日本熟女人妻一区二区| 中文字幕av一区三区| 日本最新一区二区三区免费| 久久综合色综合欧美88| 激情中文字幕免费欧美| 欧美国产午夜色爽爽| 国产黄色自拍网站在线| 尤物av一区二区三区| 色偷偷东京男人的天堂| 国产免费牲交视频免费播放| 青青草原av在线免费播放 | 少妇无码一区二区三区免费| 亚洲AV激情无码专区小说| 91久久福利国产成人精品| 亚洲av色图一区二区三区| 中文字幕人妻一区二区三区久久| 亚洲深喉一区二区在线看片| 视频在线只有精品日韩| 六月丁香婷综合久久| 亚洲欧美精品免费在线观看| 国产又黄又粗又爽一区二区| 亚洲乱码国产乱码精品精在线网站| 天堂网精品视频在线观看| 免费观看妇女A级视频| 色哟哟一国产精品96| 欧美一级特黄aaaaaaa片| 国产爽爽爽做免费视频| 日韩av在线观看入口| 这里只有国产精品视频播放视频 | 老熟女激情视频一区二区| 久久成人电影一区二区三区| 蜜桃精品一区二区三区在线 | 亚洲欧美精品日韩一区| 91精品国产综合久久久久| 精品久久久久亚洲综合网| 国产精品久久久久久福利69堂| 亚洲乱码国产乱码精品精在线网站| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍| 亚洲欧美精品在线免费观看| 日韩欧美成人中文字幕| 老少交玩tube少老配| 国产精品无套内射迪丽热巴 | 中文字幕视频区一区二| 大香蕉在线在线9观看| 色av中文字幕在线| 深夜福利在线观看视频| 哺乳人妻奶头奶水喷水91| 日韩亚洲在线一区二区| 日韩欧美成人免费电影| 国产美女高潮流白浆免费观看| 日本一卡二卡≡卡四卡无人区| 日韩午夜一区二区三区| 国产区av中文字幕在线观看| 国产一区二区三区黄网| 亚洲精品久久麻豆蜜桃| 日本最新一区二区三区免费| 成人金典777网站| 婷婷人妻免费视频网站| 极品日韩欧美三级制服| 一卡二卡三卡国色天香免费看| 亚洲午夜精品在线免费观看| 国产午夜福利直播在线观看| av天堂午夜精品一区二区三区| 9久久99久久久免费精品然| 91精品国产一区三一| 99精品国产福利在线观看免费| 色哟哟成人天堂av在线观看| 成人福利视频网站大全| 国产五码在线观看一区二区三区| 欧美色网站一区二区三区| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 美女打开小穴让男生操的视频| 99re在线观看精品视频| 在线看片免费人成视久网app| 国产一区二区三区影院在线观看| 啪啪啪国产视频大全| 国产精品乱码久久久久| 欧美日韩精品综合久久| 国产私密熟女视频网站 | 国产人妻人伦精品免费看| 亚洲欧美另类激情综合区| 国产日本欧美中文字幕| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产蜜臀一区二区三区| 绅士色列里番工口全彩大全| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 日本影片欧美区免费观看| 国产一区二区在线视频免费观看 | 99久热这里只有精品免费| 日韩精品美女一区二区三区| 久草福利在线视频资源站| 欧美熟妇极品在线看片| 国产一区二区丝袜在线播放| 男人扒开女人狂躁免费视频| 国产可乐视频在线视频欧美| 大香蕉伊人精品在线观看| 亚洲不卡一区中文字幕电影| 人妻高清视频一区二区三区 | 国产老熟女伦老熟妇露脸| 色欲视频天天综合网| 一级a一级a爰片免费免免欧美| 天天抠逼夜夜操美女| 精品无码三级在线观看视频勾搭| 美女被男生操鲍插舞蹈生| 全国无a一区二区三区| 人妻系列无码专区久久五天 | 十七岁日本免费完整版BD| 一本大道在线一本久道好看片| 人妻少妇精品视频在线| 国产美女野战在线播放| 69精品国产乱码久久久| 国产老熟女伦老熟妇露脸| 男女午夜视频免费网站| 一区二区三区四区在线精品视频| 哈哈操电影在线观看| 98无人区码一码二码三码视频| 麻花国传剧原创mv在线看| 巨大欧美黑人xxxxbbbb| 人妻系列视频免费看看| 午夜精品一区二区三区久久久| 亚洲国产精品av一区二区| 欧美国产日韩亚洲一区| 乱码精品综合一区二区| 日韩在线一区激情视频| 大香蕉在线成人免费视频| 一本高清码二区三区不卡| 亚洲国产综合二区三区四区| 亚洲国产一级中文字幕| 国产中文字幕一区在线| 亚洲精品中文字幕乱码| 欧美日韩国产人与动物| 精品精品国产国自在线| 免费日韩成人在线视频| 最新中文字幕在线一区二区 | 日韩一区二区三区五区| 久久国产精品亚洲av蜜臀| 91人妻久久精品一区二区三区| 另类欧美日韩国产专区| 成人免费在线网站视频| 国产精品中文字幕剧情| 哺乳期少妇人妻在线奶水| 国产又粗又猛又黄色呦呦| 欧美精品青青久久久久久| 人妻日韩亚洲精品视频| 久久久久精品国产三级男人的天堂爱 | 婷婷开心五月综合基地| 日本韩国黄色三级三级| 日本最新免费不卡二区| 久久久久久婷欧美亚洲日本| 日韩av高清区二区三区| 欧亚一区二区三区av| 99精品视频一区在线播放| 亚洲天堂大香蕉久久| 91自拍网在线播放| av国产老师国语对白国产| 天堂精品亚成av人片在线观看| 18禁韩漫在线免费看| 欧美α片无限看在线观看免费| 高潮毛片遮挡免费高清| 精品视频在线观看免费国产| 天天射天天更新天天日| 午夜一区二区三区观看| 欧美二区三区在线观看| 亚洲第二十页中文字幕| 国产日韩不卡免费精品视频| 亚洲一级特黄特黄的大片| 国产无套内射小骚货| 国产精品久久久久久福利69堂| 18禁美女露胸网站| 日韩精品高清在线观看视频| 青草视频在线观看资源| 国产老熟女久久久国产精品| 丰满老熟妇好大BBBBB仙踪林| 国产丝袜av在线观看99| 国产激情高清在线视频免费观看| 免费的黄色的a级中文字幕| 欧美在线免费观看一区二区| 精品女厕偷拍一区二区三区| 免费视频一区二区三区美女| 国产精品无毒不卡久久| 干出白浆视频在线观看 | 午夜神马影院网站台| 日韩有码视频在线观看| 国产精品无码AV一区二区白带| 91精品一区二区在线| 成人性生活黄色三级视频| 国产乱码精品一区二区三区AV| 青青草激情视频在线播放| 亚洲天堂中文字幕第一页| 一级黄色大片免费观看小草av | 久久久精品中文字幕网| 日本熟妇人妻中出视频| 日韩精品视频在线观看视频| 国产美女搞黄视频网站| 激情中文字幕免费欧美| 精品人妻中文字幕色站| 老阿姨高潮喷水视频| 色妺妺手机播放免费| 日本韩国国产精品视频| 亚洲精品中文字幕乱码| 欧美日韩激情在线观看视频| 大鸡巴把骚笔草美了视频| 国产丝袜av在线观看99| 99视频精品国产在线视频| 亚洲黄色性爱视频在线播放| 国产偷窥闪现走光合集福利| 人成乱码一区二区三区| 推荐丝袜高跟在线观看| 欧美日韩在线播放视频观看| 东北风流少妇高潮大叫| 亚洲成人最大av在线| 精品亚洲乱码一区二区| 久久久久久久久久久久9999| 伊人青青草综合在线视频免费播放| 免费无码又爽又刺激少妇喷水 | 夫妻天天操岛国视频| 国产区一区二区日本精品视频 | 国模超大尺度一区二区三区| 午夜av一区二区在线| 欧美性按摩在线观看不卡| 成人在线观看毛片免费| 中文字幕一区二区三区在线免费| 日本第一毛片东京热| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频 | 色婷婷久久亚洲综合看片| 亚洲一区二区女厕偷拍| 亚洲精品乱码久久久久99| 在线观看你懂的免费视频| 国产又大又长又粗又爽视频免费观看| 欧美日韩在线播放三区| 久热伊人这里只有精品| 91大神精品在线视频| 自拍一区二区福利视频| 日本高清一区二区不卡| 色欲色欲av一区二区直播| 日本免费在线一区二区| 亚洲中文字幕无码久久久久久久久| 亚洲国产一级中文字幕| 亚洲国产精品久久久久婷婷9| 高清日韩中文字幕在线视频| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 午夜av一区二区在线| 黄色av免费在线观看亚洲| 日韩影片中文字幕在线观看| 久久九九99热这里只有精品| 色妞 欧美日韩在线观看| 不卡一区二区三区欧美| 日本肥熟老熟妇15p| 18禁无遮挡美女国产| 国产精品视频午夜福利| av网站在线播放网站| 成人综合国产一区二区三区| 中文字幕欧美人妻精品| 自拍偷拍亚洲色图超碰| 免费一级a在线播放视频正片| av剧情网址在线观看| 欧美精品国产精品综合| 天天爱天天做天天爽2021| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 午夜理伦影片中文在线观看| 日本亚洲视频免费在线看 | 成人不卡av在线观看| 亚洲春色另类小说校园| 在线免费亚洲精品视频| 国产一区二区三区福利视频在线观看| 青草草免费在线观看视频| 亚洲av无码一区二区三区四区| 中国三级黄色靠逼视频啊啊啊啊啊 | 欧亚一区二区三区av| 亚洲区成人a片在线观看| 丰满人妻一区二区53| 美女被后入内射视频| 欧美日韩一区二区三区内射| 黑人一区二区三区啪啪网站| 久久99热这里只精品| 国产日产韩国精品视频| 人妻中文字幕88av| 亚洲精品综合成人1区2区3区| 久久久久久久婷婷免费视频| 大屁股白浆国产精品一区二区| 久久精品中文字幕人妻熟女| 亚洲精品国产第一区三区 | 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽| 随时随地都能干的学校教师| 香蕉久久这里只有精品| 两个奶头被吃的高潮的视频| 日韩人妻一区二区日韩精品| 日韩高清不卡一二三区| 国产精品片211在线观看| 98无人区码一码二码三码视频 | 亚洲色在线免费观看| 国产高清毛片av在线| 男女久久久久久久久久久| 凉森玲梦一区二区三区av免费| 亚洲中文字幕潮喷亚洲| 亚洲精品综合在线播放| 韩国性电影爱的色放| 国产精品成av人在线视午夜片 | 亚洲精品十八禁在线观看| 成人在线免费视频亚洲 | 激情五月婷婷丁香久久| 欧美日韩在线观看你懂的| 国内自拍av 性网| 囯产乱一区二区三区夜爽| 激情综合丁香久久久久久| 天天干天天操美女麻豆| 中文字幕一区二区第一页| 韩国精品一区二区三区四区| 亚洲精品乱码久久久久99 | 久99久视频精品免费8| 青草草视频在线观看华人免费| 少妇人妻精品一区二区三区| 亚洲一区二区三区日本| 色综合国产一区二区三区| 黄色在线看免费观看| 日韩午夜a级免费视频| 国产二区干美女老师在| 日韩一区二区免费高清在线观看 | 大型国产调教美女网站| 男人的天堂三级在线| 日韩精品99久久久中文字幕| 亚洲欧洲中文字幕日韩天堂| 欧美日韩女优制服另类| 蜜臀精品久久久久一区二区三区| 91性感黑丝美女网站| 蜜桃臀一区二区三区精品视频| 日韩欧美中文字幕另类| 美女午夜福利在线精品网站| 东京热免费视频精品| 老司机午夜福利视频一区| 激情综合色五月丁香六月亚洲| 欧美日韩每日更新中文字幕| 福利姬3d全彩办公室色欲| 婷婷开心五月综合基地| 亚洲蜜臀精品一区二区三区| 日韩福利在线播放视频| 国产欧美日韩精品综合在线| 国产精品无遮挡一区二区| 亚洲456成人手机在线观看 | 五月婷婷黄色小视频| 精品国产污污污免费网站入口| 亚洲一区二区三区品视频| 在线在线十八禁视频| 中文日韩欧美在线观看| 国产精品免费拍视频| 在线免费观看日本网址| 最新国产主播一区二区| 玩弄丰满少妇高潮大叫| 国产午夜福利直播在线观看 | 97一区二区三区四区久久| 婷婷一区二区三区四区五区| 国产av香蕉一区二区三区| 尤物av一区二区三区| 国产亚洲情侣在线视频| 日韩福利视频三区一区二区| 日韩av在线播放一区二区三区| 五十路日韩人妻无码| 天天日天天操天天爽天天| 18禁韩漫在线免费看| 黄页毛片网站大全在线免费观看| 精品欧美一区二区在线看不卡| 精品久久婷婷免费视频| 日韩在线精品视频免费| 国产成人一区二区三区四区五区 | 古代女子对男子的尊称| 青青青爽在线视频免费观看| 国产丝袜av在线观看99| 午夜精品一区二区蜜臀av| 人妻解禁中出一区二区久久| 色男人亚洲天堂社区| 久久av精品一区二区三区| 青青草五月天在线视频| av天堂一区二区久久| 欧洲插阴道免费视频| 美女的小骚逼污黄啊啊啊观看| 人妻熟妇av在线一区二区三区| 国产一级做a爰片在线观看| 在线播放无码后入内射少妇| 五月综合婷婷在线观看| 久久婷婷综合国产精品亚洲| 久久久精品国产亚洲av高清热| 亚洲五码一区二区三区| 尤物视频手机在线观看| 日本放荡的熟妇在线| 日韩精品一在线观看| 十八禁视频在线播放亚洲| 亚洲精品免费一区二区三区| 一本久道视频无线视频试看| 男人天堂视频在线官网| 成人亚洲欧美日韩精品| 日韩av成人精品久久| 男女裸体做爰视频免费| 婷婷精品在线免费视频| 中文字幕一区视频播放| 国内精品国产三级国产aa| 丝袜国产专区在线观看| 无码精品国产第一区二区| av免费在线观看香蕉| 日本欧美不卡一区二区| 成年人网站免费在线观看视频| 中文字幕中文在线视频播放| 手机国产乱子伦精品视频| 在线精品国产亚洲一区二区三区| 亚洲天堂久久中文字幕| 精品丰满美女人妻一区二区三区| 秋霞中文字幕精品久久| 日韩欧美成人中文字幕| 日韩毛片成人精品高清| 自拍一区二区福利视频| 水多多导航凹凸福利在线| 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1| 黑人强奸日本少妇久久久久久 | 欧美亚洲午夜精品福利| iGAO视频网免费观看| 香蕉久久高清国产精品观看| 伊人青青草综合在线视频免费播放 | 天天摸天天添天天日天天射| 国产精品成人av一区二区| 精品久久久久亚洲综合网| 日韩精品人妻一区二区免费视频| 91属羊人婚姻与命运| 婷婷色婷婷开心五月四房播播| 日本人妻精品中文字幕不卡乱码 | 亚洲人精品午夜射精日韩字幕| 日韩欧美午夜神马福利| 亚洲欧洲一区二区三区精品| 国产精品剧情在线第一页| 成人午夜福利在线观看视频免费| 亚洲成av人片在线天堂| 国产亚洲欧美日本一二三本道| 国产精品日韩三级伦理| 久久国产精品国产精品宅男av| 日本一区二区三区高清视| 日韩色久悠悠婷婷综合| 激情五月六月婷婷综合啪啪| 天天干夜天干天天射| 在线观看中文字幕一二三区 | 国内少妇一区二三区免费看| 久久亚洲中文字幕精品一区二区| 人妻中文字幕第23页| 亚洲经典一区二区三区四区| 未满十八禁止观看免费网址| 亚洲欧洲一区二区三区免费播放 | 丰满老熟妇好大BBBBB仙踪林| 在线播放无码后入内射少妇| av天堂成人在线电影| 国产精品久久久久久人妻系列| 日韩在线观看视频看看| 日韩一级免费在线观看视频| 2017天天天日日日色色色| 亚洲日产国产一区二区三区| 日韩影片中文字幕在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲欧美综合在线另类| 深夜福利成人免费在线观看| 美妇av一区二区三区| 国产美女野战在线播放| 日韩精品电影一二区| 超97在线观看精品国产| 亚洲一区二区三区黑人| 久久久国产成人a视频| 欧美国产精品成人久久| 日韩精品视频在线观看一区二区三区 | 日本伊人久久综合网| 久草视频成人免费在线观看| 又黄又刺激弄到下面流水的视频| av剧情网址在线观看| 97热精品视频免费视频| 女优av一区二区三区| 亚洲中文字幕欧美综合| 男人的天堂三级在线| 午夜精品免费在线视频| 久久久久久久婷婷免费视频| 特黄一级片胖女人干逼的| 九九99热久久精品在线| 天天射天天干天天操天天日| 欧美黑人又粗又大高潮喷水| 亚洲精品女人成人久久久| 日日夜人妻无码中文字幕| 国产精品久久久久久久久久久不卡| 欧美亚洲另类在线日韩国产| 欧美视频在线一区二区三区| 91麻豆果冻精品一区二区三区| 日韩av在线观看免费| 日韩国产精品中文字幕| 美女午夜福利在线精品网站| av一区二区三区乱码在线| 日本色网视频在线观看| 国产高清精品免费区| 一本大道无香蕉综合在线| 亚洲456成人手机在线观看| 欧美日韩亚洲中文另类| 大鸡吧戳逼免费视频| 日本在线视频播放一区二区| 日本一区二区免费观看| 手机av不卡在线观看| 国产黑色丝袜在线观看网站| 亚洲爱情侣自拍品质| 丝袜美腿玉足一二三区| 免费在线不卡av观看| 国产一区二区三区十八区| 国产69精品麻豆久久久久| 老司机午夜福利视频一区| 另类精品日韩欧美色国产| 日韩中文国产在线观看免费视频| 香港三曰本三级少妇三99| 欧美精品免费久久欧美| 人人添人人澡人人澡人人人爽| 国产精品美女无遮挡一区二区| 免费一级黄色好看的国产| 国产精品视频在线一区| 东北风流少妇高潮大叫| 美国丝袜美腿三级片黄色视频| 成人在线免费视频亚洲| 国产女人精品一区二区三区| 好紧好湿好爽免费视频网国产| 美女扒开双腿让男人捅个爽| 中文字幕人妻丝袜系列| 精品午夜免费福利视频| 亚洲一区二区女厕所| 青青青国产手线观看视| av网站免费av网站免费| 房东天天吃我奶躁我| 天天干天天日天天插天天射| VODAFONEWIFI巨大黑| 96综合精品一区二区三区| 在线亚洲国产丝袜日韩| 免费观看在线亚洲视频| 日本肥熟老熟妇15p| 乱码精品综合一区二区| 正宗欧美在线观看一区二区| 亚洲精品综合在线播放| 中文字幕精品亚洲熟女| 夭天干天天爽天天高潮| 免费观看国产在线视频不卡| 中文字幕日韩人妻一区| 亚洲av调教捆绑一区二区麻豆| 60秒动态视频在线观看| av日韩天堂在线播放| 91麻豆手机福利导航在线视频| 无需下载直接免费观看的日韩av| 日韩三级久久久久久久卞| 国产区一区二区日本精品视频| 免费特黄一级欧美大片在线看| 人妻人妇人妻一区二区三区| 国产人成中文字幕| 亚洲男人天堂成人在线视频| 精品国产污污污免费网站入口| 亚洲乱码国产乱码精品精男男| 日日橹狠狠爱欧美二区免费视频| 欧美日韩女优制服另类| 在教室轮流澡到高潮h免费视| 国产一区二区三区影院在线观看| 亚洲成人欧美日韩另类| 男人的天堂三级在线| 免费A级毛片无码专区网站| 亚洲色图色欧美偷拍| 好紧好湿好爽视频在线观看| 亚洲蜜臀精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩亚洲欧美日韩| 哺乳人妻奶头奶水喷水91| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 色婷婷亚洲国产女人| FREE嫩白18SEX性HD处| 亚洲国产精品欧美精品| 国产免费精品视频一区二区三区| 我要结婚了中文在线播放完整版| 色婷婷久久亚洲综合看片| 国产精品无套内射迪丽热巴| 亚洲性猛交XXXX乱大交| 人妻熟女在线观看的| 操美女骚穴抽插性爱视频| 色综合视频一区二区三区| 国产天堂高清视频在线观看| 在线日韩欧美一区二区| 五月婷婷综合视频在线观看| 操白丝白虎日强吧骚| 国产视频青青青在线播放| 在线免费观看av色网站| 日韩欧美午夜神马福利| 亚洲av综合色区无码区| 亚洲国产中文字幕免费| 国产亚洲精品视频热| 91亚洲国产成人久久精品网站| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡 | 日韩欧美一区二区三区四区| 国产一区二区三区精彩视频 | 试婚99天视频免费完整版观看| 精品av传媒在线观看蜜桃| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 国产白领秘书在线播放| 麻豆国产午夜在线精品| 久久最黄性生活又爽又黄特级片| 在线成人激情自拍视频| 污片视频网站在线观看| av一区二区三区亚洲| 国产男女猛烈无遮挡性视频网站| 蹂躏美女校花大学生翘臀 | 男女午夜视频免费网站| 成为人免费高清视频视频| 熟女大屁股一区二区免费| 国产精品毛片一区视频播| 久久国产精品国产精品国产| 男女草逼视频网站大全| 精品欧美一区二区三区成人片在线| 极品国产视频在线观看| 在线日韩欧美一区二区| 国产情侣在线不卡视频| 一区二区三区四区亚洲综合| 另类日韩欧美亚洲专区| 日韩欧美aa激情在线视频观看| 青草草视频在线观看华人免费| 国产偷窥闪现走光合集福利| 99视频精品全国免费在线观看| 久久亚洲精品一区二区| 一区二区三区亚洲综合| 超污短视频网站在线观看| 日韩精品一区二区亚洲av蜜桃| 中文字幕午夜人妻久久一区| 久热色精品无码在线| 久久久国产精品可乐操| 未满十八禁止观看免费网址 | 日日夜夜亚洲精品视频| 亚洲第一男人网站视频| 日本肥熟老熟妇15p| 亚洲一区二区手机在线| 欧美一区亚洲二区国产三区| 日韩激情视频精品在线| 比基尼美女扣逼被人操的视频| 在线观看加勒比日韩av| 东北风流少妇高潮大叫| 亚洲一区二区手机在线| 日韩中文字幕有码午夜美女| 欧美日韩视频在线观看免费观看| 久久国产丝袜高清视频| 人妻中文在线第10页| 天天操天天操制服诱惑| 欧美日韩亚洲一区二区三区视频| 亚洲变态另类色图天堂网| 丰满肥臀大屁股熟妇激情热舞 | 免费视频一区二区三区美女| 国产日产韩国精品视频| 国产日韩av综合一区二区 | 亚洲天天久久精品中文字幕av| 九九在线视频在线视频精品| 日本中国亚洲欧美偷自拍| 欧美在线天堂一区二区| 欧美日韩免费视频观看| 国产在线一区二区三区在线| 天天射天天日中出少妇| av网站免费av网站免费| 高清av中文在线在线观看| 丝袜美腿诱惑在线播放| 欧美日韩国产中文视频| 中文字幕乱码日韩乱码在线| 欧美日韩三级免费关看网站| 口内射精一区二区三区| 亚洲国产成人精品久久| 国产av天堂一区二区三区粉嫩| 亚洲乱色熟女一区二区三区污污| 久久综合色综合欧美88| 国产精品美女无遮挡一区二区| 亚洲欧洲中文日韩av乱码尤物| 国产AV精选刘思瑶播放| 91亚洲精品国产第一| 久久精品国产亚洲av大全| 午夜动漫福利视频在线| 丰满人妻一区二区三区四区色| 天天干天天操天天日舔舔射 | 欧美日韩亚洲一区二区三区视频| 国产精品白浆一区二区亚洲| 国产欧美亚洲中文字幕| 国产美女黄性色av网站| 国产一区在线免费观看视频| 国产精品丝袜久久久久久app| 久久香蕉综合色一综合色88| 人妻一区二区在线观看| iGAO视频网免费观看| 欧美亚洲另类二区在线| 好紧好湿好爽视频在线观看| 亚洲国产一级中文字幕| 亚洲欧美另类激情综合区| 极品少妇内射aaaa| 日本欧美一区视频在线观看 | 色女av一区二区三区| 方程豹5云辇p专属色边界蓝| 色噜噜视频大全在线| 韩国成人av免费一区二区| 国产精品一区二区高清在线| 亚洲一区二区三区在线视频观看| 亚洲熟妇免费在线视频| 日本顶级片一区二区三区| 曰本熟女一区二区三区| 手机福利看片永久日韩| 国产精品毛片一区视频播| 久久久久精品国产三级美国美女| 中文字幕不卡av在线| 水蜜桃精品视频在线观看| 99国产精品久久久久久久竹菊 | 亚洲欧美另类激情综合区| 久久精品国产自在现线免费| 亚洲熟伦熟女新五十路熟女| 国产91一区二区三区在线| 18禁韩漫在线免费看| 美女露B让男人捅。| 天天爱天天做天天爽2021| 大香蕉在线成人免费视频| 欧美日韩一区二区在线成人| 亚洲一区二区三区在线网址| 青青视频app下载| 国产人妻精品av一区| 青青草毛片在线视频免费看| 天天爱天天做天天爽2021| 深夜小视频福利在线观看| 麻花国传剧原创mv在线看| 乱妇熟妇熟女中出三区 | 中文字幕一区二区色婷婷| 91亚洲国产亚洲综合| 色爱区综合激情五月| 欧美日韩精品综合久久| 国产又粗又大又猛又爽国产馆| 精品视频一区二区在线观看视频| 亚洲中文字幕一区二区三区视频| 嫩草影院久久国产精品| 国产精品无遮挡一区二区| 日韩久久天天射欧美| 一区二区三区四区看av| 免费蜜臀av一区二区三区人妻| 亚洲一区二区三区久久久久久久| 欧美日韩视频在线观看免费观看| 大吊操白虎学生妹逼| 国产一区二区三区十八区| 日韩人妻有码中文字幕| 国产原创自拍看在线视频| 国产二区干美女老师在| 国产夜色精品一区二区在线观看| 日本精品在线观看免费| 精品欧美一区二区在线看不卡| 免费观看日韩在线视频| 手机在线中文有码字幕| 五月婷婷激情四射综合| 精品青青草视频在线观看| 激情综合五月婷婷久久五月天 | 日韩av成人精品久久| 久久亚洲精品国产精品尤物| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 久久成人电影一区二区三区| 国产精品最新在线视频| 日本韩国国产精品一区| 亚洲国产资源一区二区| 亚洲欧美日韩另类系列| 日韩一区二区在线高清| 久中文字幕在线一区二区| 天天干天天操美女麻豆| 日韩精品视频在线观看视频| 日本xxxx色视频在线观看免费| 十七岁日本免费完整版BD| 污污污网站在线免费看| 中文字幕亚洲精品在线| 日本熟妇视频一区二区| 欧美日韩人妻精品一区在线| 日韩人妻一区二区日韩精品| 一级毛片片完整版一级毛片片| 日韩在线免费观看中文字幕| 亚洲乱码国产乱码精品精在线网站| 国产美女白浆在线播放| 最新国产主播一区二区| 国产日本欧美中文字幕| 国产五码在线观看一区二区三区| 韩国激情视频免费在线观看| 国产蜜臀一区二区三区| 欧美激情一区二区三区成人久久片| 天天抠逼夜夜操美女| 随时随地都能干的学校教师| 中文字幕日本免费在线| 欧美亚洲中文字幕高清| 国产白丝娇喘喷水视频| 免费播放在线视频观看| 藤井一夜和上司灌醉人妻链接| 免费一区二区三区精品人妻| 丰满人妻一区二区三区四区色| 男女一起努力奋斗视频| 高清乱码视频在线观看| 国产最新av在线免费观看| 免费在线观看视频专区| 国产办公室黑色丝袜在线播放 | 绅士色列里番工口全彩大全| 精品视频一区二区在线观看视频| 中国老男人操逼视频| 黄色录像黄色录像黄色| 欧美日韩亚洲国产一区二区综合| 亚洲欧美日韩亚洲欧美日韩| 久久中文字幕视频、最近更新| 偷拍久久国产视频中文字幕| 日本熟日本熟妇中文在线观看| 欧美日韩每日更新中文字幕| 日本最新免费不卡二区| 欧美刺激肥熟在线视频| 精品推荐在线观看av| 91福利网站在线免费| 长沙久久久一区二区高清| 小泽马丽亚在线观看免费| 麻麻张开腿让我爽了| 久久亚洲堂色噜噜AV入口网站| 国产精品久久久久亚洲欧洲| 成人在线免费视频亚洲| 青青草原国产av一区欧美| 短篇激情小说大尺度| 一本之道中文字幕东京热| 中文国产成人精品久久不卡| 91精品无人区1码2码3码| 熟女视频一区二区中文| 在线看中文字幕av| 日韩欧美在线中文字幕一区二区| 欧美日韩中文字幕完整版| 大型国产调教美女网站| 乱码精品综合一区二区| 在线中文字幕亚洲精品| 亚洲中文字幕熟女丝袜| 最新99在线视频精品| 日本免费三区二道视频| 亚洲黄色av免费在线观看| 国产三级精品三级在专区精| 97精品人人妻人人爽| 丰满人妻无码一区二区三区| 天天摸天天舔天天干天天操天天揉| 亚洲天天久久精品中文字幕av| 麻豆亚洲av熟女国产| 色爱亚洲av色先锋资源站| 干骚货人妻视频在线播放| 成年大片免费视频播放| 天堂网精品视频在线观看| 熟女一区二区三区四区五区 | 国产高清三级自拍视频| 在线观看91精品国产不卡| 久久久99人妻免费精品区二| 99少妇丰满人妻久久| 国产日韩中文字幕在线看| 日韩Av写真电影在线观看| 免费av中文字幕一区二区三区 | 国产一区二区在线精品观看| 日韩精品视频在线观看视频| 黄色大片免费亚欧大陆| 亚洲熟妇丰满色xxxxx欧美| 巨乳人妻在线中文字幕| 欧美区一区二区在线| 国产日韩中文字幕在线看| 婷婷六月视频在线观看| 亚洲经典综合国产av| 日韩av激情在线不卡| 亚洲熟女诱惑一区二区| 日本一区二区三区不卡在线| 国模极品粉嫩嫩模大尺度| 久久久久精品亚洲av| 亚洲欧美综合在线第一页| 看免费操美女小骚逼视频| 高潮流白浆视频在线观看| 亚洲片av免费在线观看| 色婷婷在线视频精品免费| 国产日韩在线视看高清视频手 | 网站在线观看视频免费| 成人av下载免费看| 中文有码精品视频在线| 国产人妻人伦精品免费看| 亚洲在线精品一区二区三区| 天天日天天操天天爽天天| 男人的天堂三级在线| 久久精品中文字幕久久| 网爆白嫩美女精品国产| 在线成人日韩国产人妻| 亚洲精品久久久久久第一页| 国产精品久久97蜜桃| 中文字幕午夜人妻久久一区| 欧美激情一区二区三区成人久久片 | 国产精品久久久久久人妻热| 无码人妻丰满熟妇啪啪区| 国产区一区二区日本精品视频| 精品偷拍一区二区三区| 91久久国产综合久久久| 久久精品99久久无色码中文字幕| 青青草原免费在线看| 99久久久精品一区二区三区| 哺乳期少妇人妻在线奶水| 欧美国产高清污视频在线观看| 人人精品国自产自拍| 这里只有精品自拍偷拍亚洲色图| 亚洲一区二区三区品视频| 丝袜美腿诱惑在线播放| 极品校花挺进后臀呻吟视频| 综合专区91久久精品| 2021AV天堂在线| 精品久久久久亚洲综合网| 91久久国产综合精品女同| 韩国精品一区二区三区四区| 国产区一区二区三区四在线免费看| 国产精品久久久久香蕉| 十七岁日本免费完整版BD| 精品国产wwxx在线观看| 精选国产一区二区三区| 十七岁日本免费完整版BD| 福利免费观看午夜体检区| 可以免费看美女隐私软件推荐| 美女高潮喷出白浆免费视频| 国产AV精选刘思瑶播放| 国产日韩一区二区三区av| 深夜影院深久久久久久久久| 精品国产99国产精品亚洲| 久久精品国产亚洲av热老太| 免费人成视频在线观看播放网站| 亚洲中文字幕一区二区三区视频 | 未满18禁止观看av| 日韩中文在线字幕观看| 精品国模人妻视频网站| 黄色一区二区三区网站| 精品久久久久亚洲综合网| 日本一区二区三区爱爱| 永久在线免费观看视频地址| 国产区女主播精品视频| 五十路日韩人妻无码| 青春草在线精品视频| 三上悠亚伦理在线观看| 人人爱人人乐人人操| 亚洲激情在线一区二区| 欧美国产日韩在线视频| 亚洲一区网站在线无码免费观看| av网站在线天天有| 国产91丝袜在线播放动漫| 国产一区二区三区四区久久久| 久久精品国产亚洲沈樵| 婷婷综合网在线观看| 免费蜜臀av一区二区三区人妻| 亚洲欧美综合在线第一页| 久久机热免费视频观看| 国产av成人一区二区三区宅男噜| 国产成人精品久久一区二区| 一本色道久久亚洲综合| 小骚货用大鸡巴操死你在线看| 在线1区视频免费观看| 久久精品欧美伊人婷婷1024| 国产亚洲一区二区手机在线观看| 亚洲免费综合一二三四五区| 亚洲欧洲中文日韩av乱码尤物| 久久机热免费视频观看| 亚洲免费成人一区二区三区| 欧美一区二区三区中文字幕| 午夜理伦影片中文在线观看| 伊人青青草综合在线视频免费播放| 国产又粗又猛又爽又黄的国| 这里只有国产精品视频播放视频| 99视频精品全国免费在线观看 | 国产美女搞黄视频网站| 国产网站一区二区三区| 亚洲欧美成人激情一区二区三区| 日韩欧美成人中文字幕| 久久精品国产亚洲av不卡网站 | 丝袜美女诱惑在线观看视频| 永久久久久久久久免费视频| 成熟的妇人亚洲性视频| 激情国产丝袜激情丝袜| 日本a级一区二区在线免费观看| 黄色在线看免费观看| 欧美一区在线视频播放| 国产亚洲av久久久| 日韩一级免费在线观看视频| 日韩一区二区免费av| 国产做a爰片久久毛片95| 国产中文字幕一区在线| 亚洲av 一区二区三区| 乱码人妻精品一区二区三区 | 老熟妇高潮偷拍一区二区| 99精品视频不卡在线观看免费| 日韩精品人妻系列无码专区视频| 看一区二区三区黄色| 成人午夜福利在线观看视频免费 | 亚洲社区福利激情社区| 一本久道热线在线视频| 日本中文字幕乱码在线播放| 国产二区干美女老师在| 国产三级一区二区三区视频| 国产视频青青青在线播放| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡 | 丰满五十路熟女高清免费视频 | 国产av人人夜夜澡人人爽app| 在线观看中文字幕一二三区| 国语精品91自产拍在线观看一区| 国产一级黄色片自拍| 国产精品久久久久久福利69堂| 天堂在线资源一区二区| 在线看黄色av网站| 网爆白嫩美女精品国产| 亚洲无遮挡操逼视频| 国产成人激情在线视频| 黄色一级性生活录像片| 五月天网站在线播放| 巨乳少妇av中文字幕| 国产日韩在线视看高清视频手| 亚洲中文精品一区二区三区| 午夜精品亚洲一区二区| 全国无a一区二区三区| 精品丰满美女人妻一区二区三区| 欧洲插阴道免费视频| 国产网站一区二区三区| 男女猛烈国产无遮挡免费网站| 九九热精品官网视频| 尹人香蕉网在线观看视频| 经典国产对白乱子伦精品视频| 欧美性按摩在线观看不卡| 精品国产污污污免费网站入口| 亚洲免费视频区一区二| 午夜国产精品福利网站| 波多野吉衣吹潮Av| 日本欧美一区视频在线观看| 中国蜜桃一区二区三区| 欧美日韩乱一区二区三区| 日韩av卡一在线观看| 激情综合色五月丁香六月亚洲 | 爆草黑丝白虎小处女| 亚洲精品免费一区二区三区| 伊人久久中文字幕av| 成人在线播放视频网站 | 又黄又刺激爽免费网站| 国产欧美在线观看精品一区二区| 天堂执法者亚洲帅哥| 欧美日韩国产一区精品久久| 日韩中文字幕人妻有码| 麻豆av有码在线观看| 最新国产欧美一区二区三区 | 97热精品视频免费视频| 日韩v国产v亚洲v精品Tv| 天天射天天更新天天日| 一级a一级a爰片免费免免欧美| 青青草草在线观看视频| 人妻视频在线精品网站| 激情五月综合开心五月| 国产精品自拍视频在线| 全国无a一区二区三区| 亚洲精品女人成人久久久| 中文人妻熟女妇乱又伦精品| 亚洲av调教捆绑一区二区麻豆| 欧美日韩一区二区在线成人| 日韩特黄免费在线观看| 欧美日韩国产一区精品| 黑人一区二区三区啪啪网站| 国产一区二区三区久久精品| 亚洲免费a在线观看| 中文字幕 亚洲 欧洲| 亚洲乱码国产乱码精品精奸| 亚洲欧美日韩在线中文一| 国产乱码一区二区三区爽爽爽| 在线1区视频免费观看| 欧美精品青青久久久久久| 裸体国模少妇精品视频| 欧美日韩激情视频免费观看| 成年午夜av在线免费观看| 日韩综合在线超乳人妻一区| 凉森玲梦一区二区三区av免费| 日本女同性恋激情视频| 国产乱码一区二区三区爽爽爽 | 免费黄网站一区二区三区| 台湾妹子中文娱乐网天天久久综合| 日韩伦理一区二区三区电影| 人妻少妇综合一区二区| 精品久久一区二区三区| 亚洲av影院影视天堂| 午夜福利视频国产专区| 亚洲精品乱码久久久久久蜜月| 日本色网视频在线观看| 亚洲欧美精品在线免费观看| 日韩av高清区二区三区| 亚洲黄色av免费在线观看| 99精品视频不卡在线观看免费| 久久夜色精品国产九色| 欧美日韩三级免费关看网站| 中国农村妇女野外牲交视频| 美女玩鸡巴免费高清观看| 国产激情文学亚洲区综合| 91亚洲国产成人久久精品网站| 久久国产成人精品国产成人亚洲| 日本黄网站在线播放| 欧美日韩亚洲中文另类| 欧美日韩在线视频免费观看| 亚洲国产精品自拍在线观看| 青青视频app下载| 亚洲中文字幕无码久久久久久久久| 五月婷婷六月丁香欧美| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 成人激情视频在线免费观看| 欧美日韩精品一区二区三区钱| 午夜精品一区二区三区在线观看| 人妻在线播放中文字幕| 国产精品高清一区二区不卡| 男的舔女的下面视频在线播放 | 中文字幕日韩精品一区二区三区 | 亚洲中文字幕第八页在线看| 国产成人a高清在线观看| 国内精品伊人久久久久| 香蕉久久久久久av综合网成人| 欧美精品久久久在线| 日本一区二区三区不卡在线| 青青草原国产av一区欧美| 伊人青青草综合在线视频免费播放 | 亚洲国产午夜精品理论片在线播放| 啄木乌欧美一区二区三| 亚洲国产av一区二区香蕉精品| 好紧好湿好爽视频在线观看| 亚洲乱码精品久久久久久99| 国产又粗又猛又爽又黄的国| 国产亚洲一级二级三级| 日韩欧美成人中文字幕| 亚洲成人午夜精品电影| 国产精品久久99一区| 亚洲国产日韩A在线欧美| 中文字幕一区二区三中文字幕| 国产人成中文字幕| 精品人妻中文字幕色站| 少妇天天日天天射天天爽| 青青草原国产av一区欧美| 欧美日韩亚洲人妻中文字幕| 日本视频二区在线观看| 亚洲精品国产丝袜久久下载| 亚洲中文字幕日韩中文字幕在线| 被大鸡巴操到高潮在线看| 日本免费全黄少妇一区二区三区 | 99re国产丝袜在线| 欧美精品国产精品综合| 熟女丝袜偷窥自拍露脸亚洲| 国产精品一区二区高清在线 | 在线亚洲一区二区三区| 偷拍视频一区二区三区乱| 久久亚洲中文字幕不卡一区二区 | 国产精品免费av一区二区| 视频中文一区二区三区| 午夜精品亚洲一区二区| 福利姬3d全彩办公室色欲| 亚洲免费视频区一区二| 亚洲精品一区中文字幕乱码| 亚洲欧美在线综合一区二区三区| 白白在线视频免费观看| 国产911操逼视频| 男女啪啪午夜福利视频| 亚洲欧美精品中文字幕在线| 精品国产丝袜在线拍| 99国内精品一区二区三区| 色综合91久久精品中文字幕| 中文字幕日韩欧美视频| 夫妻天天操岛国视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美中文字幕精品色图网站| 大鸡吧戳逼免费视频| 日韩精品中文字幕巨臀人妻中出| 中文字幕人妻一区二区三区久久 | 日韩在线免费观看中文字幕| 黄色网页在线观看一区二区三区 | 亚洲妇女av一区二区三区| 女生高潮喷水在线观看| 欧美亚洲国产精品三级| 国产原创自拍看在线视频| 韩国毛片在线播放第8| 日韩a级大片在线免费观看| 中文字幕日韩精品一区| 极品校花挺进后臀呻吟视频| 国产亚洲一级二级三级| 国产午夜视频男女免费网站| 国产一区二区欧美中文| 亚洲精品色一区二区三区| 欧美刺激肥熟在线视频| 中文字字幕乱码视频高清| 日本高清无卡码一区二区久久| 日韩精品一区最新观看| 91成人精品视频在线| 精品国模人妻视频网站| 成人午夜福利高清在线观看| 日本高清视频高清理论视频| 国产av无遮挡一区二区三区| 国产精品乱码人人做人人爱| 一区在线播放观看视频| 一区二区三区在线观看美女| 亚洲人成网国产最新在线| 麻豆国产精品伦理视频| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 国产内射视频在线免费观看| 免费黄网站一区二区三区| 在线成人激情自拍视频| 日本a级一区二区在线免费观看| 探花约了个丰满少妇| 久久香蕉综合色一综合色88| 激情内谢亚洲一区二区三区爱妻 | 成人不卡视频在线观看| av一区二区三区亚洲| 操白丝白虎日强吧骚| 少妇人妻精品一区二区三区| 国产亚洲av久久久| 尹人香蕉网在线观看视频| 久久青青草91在线视频| 久久久国产精品成人免费| 亚洲综合精品美女视频网站| 日韩乱码一区二区蜜桃| 欧美亚洲清纯一区二区三区| 特黄一级片胖女人干逼的| 欧美不卡的一区二区三区| 欧美激情在线视频免费网站| 亚欧成人乱码一区二区 | 亚洲三级在线一区二区三区| 国产一区二区欧美中文| 狼人久久一区二区三区免费地址 | 久久久一区二区中文字幕| 国产的免费视频又猛又爽又刺激| 91亚洲国产成人久久精品麻豆 | 91亚洲精品国产第一| 久久久久久久99精品国产片| 亚洲欧美日韩免费一区| 无遮挡粉嫩小泬久久久久| 美女被我操到高潮喷水在线观看| 新婚之夜玩弄人妻系列| 99精品国产综合久久久五月天| 92看片亚洲精品国产| 青青草绿色视频在线观看| 手机在线中文有码字幕| 亚洲中文字幕欧美综合| 久久激情婷婷激情综合| 日本高清免费观看一区| 中文字幕禁断介一区二区| 国产精品成人一区二区| 领导不戴套玩弄下属娇妻| 亚洲天堂大香蕉久久| 激情五月婷婷久久网| 福利姬3d全彩办公室色欲| 精选亚洲一区二区三区| 香港三A级日本三A级| 乱码精品综合一区二区| 一区二区国产三区亚洲| 日韩精品视频在线观看午夜| 欧洲插阴道免费视频| 日本免费在线一区二区| 毛片视频网址永久在线观看| 久久精品人妻一区二区三区蜜柚 | 亚洲一区二区欧美人妻| 国产日韩欧美啊啊啊| 午夜精品福利视频网站| 国产日韩一区二区三区av| 精品久久婷婷免费视频| 精品人妻一区二区三区视频| 欧美老熟妇一区二区三区四区| 中文日本欧洲视频在线播放| 91丝袜精品久久久久久| 国产日韩欧美在线二区| 免费在线不卡av观看| 亚洲精品久久久久久婷婷| 国产丝袜视频一区在线观看| 亚洲高潮美女久久久久久| 伊人久久大香色综合| 五月婷婷综合视频在线观看| 国产午夜福利精品一区二区 | 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 日韩欧美自拍在线观看| 精品丰满熟女一区二区三区蜜桃| 色婷婷在线视频免费| 偷拍55位美女撒尿BBB毛洗澡| 国产乱码一区二区三区爽爽爽| 夜夜澡人摸人人添人人看| 99精品国产福利在线观看免费| 日本欧美国产中文字幕| 东莞大鸡吧操小骚逼免费视频| 亚洲中文区a在线不卡| 91久久精品人妻一区二区| 福利免费观看午夜体检区| 日韩精品视频在线观看视频| 日韩男女激情视频在线观看| 97在线观看免费视频播放| 中文字幕日韩女优在线观看| 国产精亚洲视频综合区| 青青草五月天在线视频| 人妻丰满熟妞av无码区色欲| 国产精品白浆一区二区亚洲| 久亚洲一线产区二线产区在线| 日本一区二区三区不卡在线| 美女高潮无遮挡高清毛片免费| 91一区二区三区精品| 精品熟女熟妇av一区二区三区| 色婷婷网站在线观看| 精品无码三级在线观看视频勾搭 | 伊人22成人开心网| 亚洲欧美日韩亚洲欧美日韩 | 亚洲一区二区三区久久久久久久| 亚洲精品乱码中文字幕| 一区二区午夜福利免费| 99少妇丰满人妻久久| 最新中文字幕麻豆视频| 激情综合色五月丁香六月亚洲| 精品国语对白精品自拍视| 久久久久久久婷婷免费视频| 91麻豆国产综合精品久久| 日韩久久久久久蜜臀av| 日韩精品无码专区播放| 亚洲AV激情无码专区小说| 欧美熟妇斩人妻白嫩大屁啪啪| 入室侵犯人妻中文字幕| 曰本熟女一区二区三区| 美女视频一区二区三区三州| 日本一区二区三区爱爱| 亚州mv高清砖码区2022| 中文字幕第一区欧美高清| 97视频538在线观看| 成人av下载免费看| 国产精品久久99一区| 人妻解禁中出一区二区久久 | 天堂精品亚成av人片在线观看| 日本一区二区三区观看视频| 麻豆国产成人免费视频| 亚洲国产成人精品久久| 美女尿尿黄色偷窥免费观看 | 欧美久久综合九色综合| 日韩欧美中文字幕在线观看免费| 婷婷六月视频在线观看| 日韩精品高清在线观看视频 | 免费黄网站一区二区三区| 久久国产东京热加勒比| 国产小视频在线一区二区| 国产爽爽爽做免费视频| 人妻互换一二三区免费| 亚洲乱码国产乱码精品精奸| 欧美精品日韩在线亚洲另类| 成人午夜欧美激情在线视频 | 日韩精品一区二区亚洲av观看| 久久久久亚洲伊人久久| 黄色大片在线免费看| 久久夜色精品国产噜噜亚州av| 亚洲国产资源一区二区| 超碰在线免费人人妻| 婷婷国产亚洲性色av网站| 巨乳少妇av中文字幕| 欧亚一区二区三区av| 日本中国亚洲欧美偷自拍| 熟女视频在线播放一区| 国产a久久精品一区二区| 国产一二三区在线视频观看| 好爽一区二区三区在线观看| 成年女人看片永久免费视频| 视频一区二区三区日本精品| 91人妻人人澡人人爽精品| 五月激情综合婷婷丁香花| 国产午夜福利精品一区二区| 日本大尺度做爰吃奶| 人妻丰满熟妞av无码区色欲| 在线观看免费欧美精品| 婷婷激情超碰丁香激情| 中国少妇一区二区三区| 久久精品一区二区三区91| 欧美亚洲清纯一区二区三区| 91久久精品人妻一区二区| 精品精品国产自在久久| 亚洲一级伦理人妻av| 午夜欧美成人福利大片| 亚洲乱色熟女一区二区三区污污| 亚洲免费综合一二三四五区| 99久久精品国产99久久久噜噜| 人妻高清视频一区二区三区| 人妻日韩精品中文字幕 | 国产激情刺激男女视频在线观看| 色婷婷网站在线观看| 久久精品中文字幕人妻中文| 亚洲春色另类小说校园| 中文字幕一区二区色婷婷| 国产亚洲情侣在线视频| 小蜜桃在线高清观看| 国产清纯av一区二区| 丰满五十路熟女高清免费视频| 高清av不卡一区二区三区| 国产一区二区三区福利| 中国老女人性高潮视频| 肥肉多美女操逼大片| 亚洲熟妇丰满色xxxxx欧美 | 日韩最新免费中文字幕在线观看| 99人妻精品日韩欧美一区二| 久久亚洲中文字幕不卡一区二区| 成人动漫一二三区在线观看| 日本一区二区在线视频免费观看 | 老少交玩tube少老配| 又黄又刺激爽免费网站| 国产夜色精品一区二区在线观看| 欧美日韩亚洲一区二区三区视频| 日韩欧美在线免费观看一区| 国产精品一区二区美女| 欧美日韩三级久久久久| 精品女同一区二区三区免费战| 久久久久久久久成人av解说| 18禁无遮挡羞羞涩涩涩| 日韩中文字幕视频原创| 成年视频女人的天堂天天看片| 玖玖爱视频国产精品视频| 成人福利av在线观看| 日韩欧美在线中文字幕六区 | 欧美日韩国产一级高清| 色婷婷久久综合久综合| 成人操逼在线观看视频| av日韩天堂在线播放| 国产二区干美女老师在| 白白色白白色视频发布| 国产一区二区欧美精品免费| 小黄片午夜视频在线播放| 亚洲精品一区二区玖玖爱| 中文字幕人妻丝袜系列| 免费亚洲成人av在线播放| 国产av成人一区二区三区宅男噜| 日韩欧美亚洲另类视频| 人妻对白内射中文字幕| 日韩激情视频精品在线| 回本九九久久久久久久久| 国产又粗又猛又爽又黄的国| 丰满老熟妇好大bbbbb四p| 久久精品人妻一区二区三区a| 日韩乱码一区二区蜜桃| 日本东京男人天堂热线| 麻豆极品视频在线观看| 欧美熟妇斩人妻白嫩大屁啪啪 | 亚洲一区二区三区亚洲区区三国产| 国产精品日韩三级伦理| 日本一区二区免费观看| 亚洲国产美女精品久久久| VODAFONEWIFI巨大黑| 久久久久久久婷婷免费视频 | 美女的小骚逼污黄啊啊啊观看| 国产哺乳奶水在线播放| 熟妇高潮一区二区三区在线播放| 日韩av在线播放一区二区三区 | 狠色狠狠色狠狠狠色综合久久| 日韩欧美成人中文字幕| 按摩偷拍亚洲一区二区| 日韩欧美一区二区最新| 青青草激情视频在线播放| 亚洲精品久久麻豆蜜桃| 高清乱码视频在线观看| 日本一区二区三区不卡在线 | 久久精品高清视频中文字幕| 一区二区三区四区五区午夜福利| 亚洲妇女av一区二区三区| 国产美女无遮挡永久| 日韩欧美国产亚洲在线| 日韩一区二区免费高清在线观看| 鸡巴好涨想插逼视频| 欧美成人久久久久久久激情视频| 十七岁日本免费完整版BD | 国产成人午夜91精品| 国产亚洲情侣在线视频| 久久精品成年人免费看国产片| 久久国产精品亚洲av蜜臀| 久久精品欧美伊人婷婷1024| 日本熟妇精品一区二区三区| 精品一区二区三区少妇| 深夜影院深久久久久久久久| 国产精品性色一区二区三区| 中文字幕人妻精品久久| 日日夜夜精选免费观看| 久久毛片绝黄免费观看| 中文字幕在线播放亚洲一区| 高清日韩中文字幕在线视频| 日韩精品中文字幕不卡| 亚洲中文区a在线不卡| 日日夜夜亚洲精品视频| 一级av大片久久久久久| 亚洲精品中文字幕一二| 在线播放无码后入内射少妇| 国产精品成人av一区二区| 求求你操我啊啊啊骚货视频| 高潮av一区二区三区| 日本一区二区在线视频免费观看| 日韩欧美中文字幕在线观看免费| 欧美老熟妇一区二区三区四区| 日韩欧美中文字幕另类| 日韩欧美一区二区最新| 国产精品老熟女一区二区| 亚洲免费视频区一区二| 日本顶级片一区二区三区| 国产美女无遮挡免费视频网站| 国产黄片小视频在线观看| 菠萝菠萝蜜在线视频在线播放| 国产高清三级自拍视频| 国产精品性色一区二区三区| 成人福利视频网站大全| 亚洲中文字幕在线永久| 美腿丝袜av+中文字幕| 亚洲五码一区二区三区| 韩国女主播青草在线免费观看| 日韩高清无吗在线观看| 亚洲三级在线一区二区三区| 国产免费自拍高清视频| 欧亚一区二区三区av| 亚洲一区二区在线免费观看| 欧美综合婷婷欧美综合五月| 白筒袜嫩萝双腿之间乳白液体| 日韩欧美在线免费观看一区| 人妻日韩精品中文字幕 | 国产日皮网站中文字幕| 免费无码视频在线播放| 国产精品美女视频一区| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 91精品人妻欧美一区二区三区| 色女av一区二区三区| 凹凸国产精品熟女视频| 免费无码又爽又刺激少妇喷水| 日韩中文字幕有码午夜美女| 黄色大片在线免费看| 国产精品口爆一区二区三区| 美腿丝袜av+中文字幕| 亚洲深喉一区二区在线看片| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 国产精品熟女高潮大叫| 成人污污污视频在线免费观看| 亚洲中文字幕在线av| 亚洲中文字幕第八页在线看| 少妇一区二区三区精品| 日本乱码精品久久久久久| 国产综合无码免费一区二区 | 中文字幕第一视频一区二区三区| 国产又粗又大又猛又爽国产馆| 久久精品女人毛片国产| 刘亦菲国产一区二区三区在线观看| 在线日韩欧美一区二区| 短篇激情小说大尺度| 日本成人熟女一区二区三区| 特黄三级又长又粗又爽| 亚洲熟女综合色一区二区三区四区 | 美妇av一区二区三区| 午夜激情剧场在线观看| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 香蕉多少片叶子结果| 国产青青草视频在线观看| 久久精品成人热亚洲精品| 91精品视频在线观看| 一级a一级a爰片免费免免欧美| 欧美日韩一区在线不卡| 久久精品人妻一区二区三区蜜柚| 老司机高清熟女一区| 色综合视频一区二区观看| 大屁股美女被操在线观看| 丝袜美女视频一区二区三区| 国产又粗又黄又爽的免费视频| 91成人精品视频在线| 在线免费观看av色网站| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡 | 99re在线观看精品视频| 91精品乱码一区二区三区| 人妻内射视频免费看| 国产自拍成人激情视频| 婷婷色一区二区三区在线| 精品视频一区二区三区免费看 | 美女被吞精在线一区二区| 色综合视频一区二区观看| AV午夜福利一片免费看久久| 国产麻豆精品一区一区三区 | 精品久久久午夜一区二区三区| 久久人妻一区二区三区| 国产免费精品视频一区二区三区| 99视频精品全国免费在线观看| 熟女丝袜偷窥自拍露脸亚洲 | 国产区一区二区日本精品视频| 韩国激情视频免费在线观看| 国产成人综合久久三区| 欧美色香蕉一区二区三区 | 国产精品自拍视频在线| 狠狠毛片日本在线免费观看| 国产性色AV免费在线观看| 亚洲一区二区偷拍视频| 五十路日韩人妻无码| 国产三级一区二区三区视频| 亚洲欧美另类激情综合区| 亚洲欧洲中文字幕日韩天堂| 男人扒开女人狂躁免费视频| 亚洲日本岛国动作片在线观看 | 丰满五十路熟女高清免费视频| 欧美视频播放一区二区| 亚洲欧美日韩有码在线观看| 精品青青草视频在线观看| 四虎在线观看地址天堂| 国产午夜一区二区三区视频| 人人爱人人乐人人操| 亚洲大片一区二区三区跳转| 亚洲AV无码国产精品午夜麻豆| 国产综合亚洲欧美在线| 欧美日韩亚洲人妻中文字幕| 激情五月综合开心五月 | 人妻熟妇av一区二区三区| 国产成人一区二区三区日韩精品人| 中文字幕日韩女优在线观看| 一本大道大香蕉手机在线| 好吊色青青草视频在线| 国产区一区二区日本精品视频| 97中文字幕一区二区| 少妇天天日天天射天天爽| 色爱亚洲av色先锋资源站 | 日韩伦理一区二区三区电影| 日本最新免费不卡二区| 丰满的少妇xxxx极品| 不卡的av网在线观看| 国产精品国产三级国产一地| 午夜精品亚洲一区二区| 亚洲妇女av一区二区三区| 久久精品国产av一区二区蜜臀| 成人不卡视频在线观看| 国产国产午夜福利视频在线观看| 国产二区干美女老师在| 免费黄色中文字幕在线观看| 青青草原在线免费观看网站| 精品无码国产自产野外拍在线| 精品免费在线看的惊悚动作片| 亚洲激情视频免费在线播放| 亚洲色精品一区二区三区91| 国产原创精品久久一区| 日本一区二区三区免费小视频 | 日韩爱爱一级免费视频| 性色av一区二区三区免费观看| 国产午夜一区二区三区视频| 国产一区涩涩亚洲三区| 在线观看一区二区中文字幕 | 三上悠亚在线观看的吗| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 成年午夜av在线免费观看| 国产免费三级三级三级| 日本中文一区二区在线观看| 亚洲456成人手机在线观看| 欧美国产日韩在线视频| 天天操天天插天天骑| 好吊视的一区二区三区现频| 一本之道中文字幕东京热| 精品国产仑片一区二区三区| 日本精品在线观看免费| 美女露B让男人捅。| av激情在线免费网| 一区二区不卡99精品日韩| 99久久精品无免国产免费75| 香蕉久久这里只有精品| 精品亚洲一区二区三区| 精品久久婷婷免费视频| 一本色道久久综合亚洲精浪潮| 少妇真人挤奶水magnet| 亚洲成人动漫av在线| 欧美日韩国产一区二区| 成人动漫一二三区在线观看| 国产美女香蕉久久精品| 精品女厕偷拍一区二区三区| 一区二区三区四区在线精品视频 | 成人午夜福利在线观看视频免费| 国产欧美日韩国产第一区| 欧美精品久久久久久久久久| 午夜精品福利在线一区二区| 四虎国产精品久久久久久 | 91福利网站在线免费| 国精产品一区一区三区在线| 亚洲精品久久久久久第一页| 亚洲av的国产天堂av在线| 婷婷激情超碰丁香激情| 欧美成人国产精品高潮| 亚洲国产精品久久无套| 欧洲插阴道免费视频| 双插性欧美一二三区双| 久久婷婷激情综合色综合俺也去| 人妻オナニー中文字幕| 麻豆精品视频一区二区网址| 60秒动态视频在线观看| 国产精品麻豆成人AV电影艾秋| 亚洲深喉一区二区在线看片| 国产精品视频午夜福利| 在线观看加勒比日韩av| 人妻少妇看a片偷人精品视频| 人人妻人人澡人人爽欧美三区| 精品国产Av无码久久久内衣| 国产一区二区欧美精品免费| 高清性视频一区二区播放| 人妻蜜桃一区二区三区| 日韩中文字幕精品久久| 国产精品成人av免费| 偷看农村女人做爰av| 久久国产精品精品中文字幕| 国产成人精品久久一区二区| 成人激情视频在线免费观看| 欧美丰满熟女激情喷水| 日韩精品久久午夜夜伦鲁鲁 | 中文一区不卡字幕在线| 伊人五月天婷婷成人| 国产欧美日韩高清专区手机版| 北条麻妃亚洲一区二区三区| 一区二区三区毛片网站| 亚洲春色激情美女视频网站| 日韩欧美在线免费观看一区| 美女视频一区二区三区三州 | 欧美丰满熟女激情喷水| 日韩人妻一区二区日韩精品 | 亚洲乱色熟女一区二区三区污污| 日韩一级特黄高清免费| 亚洲精品色一区二区三区| 91麻豆果冻精品一区二区三区| 一本大道大香蕉手机在线| 91精品久久久久久久免费看| 久久蜜臀亚洲一区二区| 经典国产对白乱子伦精品视频| 在线观看高清视频一区二区三区 | 大吊操白虎学生妹逼| 国产后入视频在线观看| 操操操别急慢慢来逼逼视频 | 国产成人啪精品午夜在线播放| 国产熟女av一区二区| 亚洲番号在线播放一区二区三区| 免费在线观看视频专区| 国产又粗又大又猛又爽国产馆 | 一级黄色大片免费观看小草av| 99久久国产亚洲综合精品| 亚洲一级特黄特黄的大片| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频 | 日本成人不卡一区二区| 精品人妻少妇一区二区三级| 日本xxxx色视频在线观看免费| 欧美日韩三级免费关看网站| 日本巨黄泡妞视频免费| 青草久久久国产线免费| 亚洲蜜桃av一区二区| 青青草原免费在线看| 国产又爽又黄又嫩又猛又粗| 人妻少妇看a片偷人精品视频| 日本a级视频久久久久| 午夜欧美成人福利大片| 亚洲妓女综合网99| 和艳妇在厨房好爽在线观看 | 国产成人香蕉久久久久| 国产精品免费99久久| 亚洲欧洲一区二区三区免费播放| 久久国产成人精品国产成人亚洲| 中文字幕在线播放亚洲一区| 国产一二三区在线视频观看| 欧美成人久久久久久久激情视频 | 欧美日韩伦理中文字幕| 免费人成视频在线观看播放网站| 亚洲中文区a在线不卡| 日本一道本一区二区三区四区| 亚洲精品综合成人1区2区3区| 激情视频中文字幕精品| 胸好大下面好痒好爽视频| 免费特黄一级欧美大片在线看| 中国老男人操逼视频| 熟女毛多熟妇女人妻网站| 国产精品久久久久久av蜜臀| 91真实国产门事件免费看| 成年人网站免费在线观看视频 | 精品国产成人一区二区在线| 少妇精品一区二区三区少妇 | 亚洲欧美日韩在线不卡一区二区| 国产一区涩涩亚洲三区| 精品视频一区二区三区免费看| 激情国产丝袜激情丝袜| 国产日本欧美中文字幕| 国产日韩欧美mv高清| 中文字幕无码免费视频网站| 亚洲精品久久久久久婷婷| 欧美日韩久久一区蜜月| 女生高潮喷水在线观看| 免费A级毛片无码专区网站| 澳门蜜桃av成人av| 国产AV老师丝袜美腿丝袜按摩| 99久久综合精品五月天| 欧美日韩欧美亚洲中文字幕本色| 亚洲中文字幕日本av| 青青草原免费在线看| 欧美亚洲国产精品久久久久| 图片偷拍亚洲综合另类| 人妻中文在线第10页| 啪啪啪啪啪啪啪伦理片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日韩精品视频在线观看一区二区三区 | 综合久久av一区二区三区| 蜜桃成熟视频在线观看| 嗯啊嗯啊花蒂嗯啊啊啊视频| 久久亚洲春色中文字幕| 国产蜜臀一区二区三区| 国产福利诱惑在线网站| 自拍一区国产在线播放 | 一卡二卡三卡国色天香免费看| 亚洲国产综合久久天堂| 国内一区二区三区精品| 小明爱看男性大几巴操小嫩逼| 亚洲伦理精品在线观看| 综合激情五月婷婷久久| 国产区av中文字幕在线观看| 无码AV免费在线观看| 男人的天堂啊啊啊啊| 九九日本黄色精品视频| 国产午夜av在线一区二区三区| 亚洲成人精品在线网站| 日韩欧美在线中文字幕网| 亚洲综合丝袜另类制服| 国产一区二区在线视频免费观看| 天堂在线资源一区二区| 欧美日韩伦理中文字幕| 久久精品中文字幕人妻熟女| 成人不卡视频在线观看| 日韩精品一区二区三区人人爽| 欧美日韩亚洲成人v| 自拍偷拍亚洲色图超碰| 久操免费资源在线播放| 久久久久精品亚洲av| 国产区av中文字幕在线观看| 大鸡巴疯狂抽插小穴视频| 欧美美女被男人用鸡吧使劲干| 亚洲国产精品500在线观看| av免费在线观看日韩| 99爱精品视频在线视频| 中文字幕日韩专区在线观看| 亚洲无精品一区二区在线观看| 视频在线观看一区二区三| FREE嫩白18SEX性HD处| 亚洲一区二区三区无码人妻| 亚洲精品综合成人1区2区3区| 一区二区三区日韩小视频| 日本伊人久久综合网| 免费蜜桃大片视频在线播放| 日本中文字幕三级在线视频| 日韩av18在线观看| 麻豆国产精品伦理视频| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 99精品国产福利在线观看免费| 黄色录像黄色录像黄色| 日日夜夜精选免费视频| 亚洲av综合色区无码区| 少妇高潮久久久久久久久| 国产精品久久久入口| 精品国产Av无码久久久内衣| 国产国产精品国产自在午夜| 久久精品国产亚洲沈樵| 亚洲一区二区人妻在线| 欧美亚洲精品不卡一区二区| 国产精品99久久久久久成人| 国产高潮流白浆喷水免费网站 | 极品国产视频在线观看| 免费看啪啪国产网站| 久久久99人妻免费精品区二| 国产后入视频在线观看| 久久精品人人爽人人做97| 亚洲欧美日韩第一区| 欧美日韩女优制服另类| 未满18禁止观看av| 在线观看日韩高清av| 国偷自产视频一区二区三区久| 东北风流少妇高潮大叫| 蜜桃视频在线观看网址| 国产三级欧美日韩在线| 国内成人精品在线视频 | 国偷自产视频一区二区三区久| 人妻夜夜爽天天爽二区麻豆AV| 亚洲国内精品在线视频| 人人澡人人人澡人妻看| 91真实国产门事件免费看| 国产精品日韩三级伦理| 免费蜜臀av一区二区三区人妻| 一区二区三区四区在线精品视频 | 日韩精品美女一区二区三区| 婷婷精品在线免费视频| 国产精品欧美日韩专区| 亚洲熟少妇一区二区三区| 99精品视频一区在线播放| 91人妻中文字幕在线| 99视频这里只有精品在线观看| 91亚洲国产成人久久精品麻豆| 不卡成人一区在线视频| 国模裸模视频网站免费观看| 好的一级毛片免费毛片直播| 美女扒开胸露出奶头的图片| 色哟哟免费专区国产精品| 日韩男女激情视频在线观看| 国产一区二区三区四区激情| 中文字幕久久精品一二三区| 免费污污网站在线观看| 日日夜夜精品免费视频播放| 久久伊人激情综合网| 可以直接看中文字幕av网址| 久久久91精品国产一区二区三区| 性色av一区二区三区免费观看 | 大鸡巴疯狂抽插小穴视频| 嫩模精品视频在线观看| 91麻豆欧美久久九色| 亚洲欧美香港在线观看三级片 | 色婷婷网站在线观看| 久久久久久在线观看视频| 久久机热免费视频观看| 男女做那个的视频播放| 人妻少妇精品视频一区二区三区l| 午夜欧洲亚洲AV永久无码精品| 免费的黄色的a级中文字幕| 亚洲乱码国产乱码精品精奸| 男女午夜视频免费网站| 久久久久久久久成人av解说| 亚洲精品免费一区二区三区| 欧美一区二区三区中文字幕| 香港三曰本三级少妇三99| 亚洲免费a在线观看| AV午夜福利一片免费看久久| 日韩人妻中文字幕在线一区| 亚洲一区在线播放网站| 国产午夜福利直播在线观看| 国产一级做a爰片在线观看| 成年美女视频在线观看| 亚洲AV激情无码专区小说| 国产一区二区三区口爆在线| 国产精品一区二区美女| 高潮一区二区三区av| 可以直接看中文字幕av网址| 日韩中文在线字幕观看| 91亚洲国产成人精品性色精品| 久久久精品午夜操一操| 美女尿尿黄色偷窥免费观看| 高潮av一区二区三区| 9久热这里只有精品6| 国精品一区二区在线| 久久久91精品国产一区二区三区| 国产熟女激情高潮一区| 国产亚洲一级二级三级| 亚洲国产精品成人婷婷色 | 国产又粗又猛又爽又黄的国| 久久免费少妇高潮视频A特黄| 日韩欧美在线中文字幕六区| 国产成人午夜欧美日韩精品乱码 | 久久久美国精品中文字幕| 一区二区三区亚洲综合| 国产一区二区三区久久精品| 久久久久亚洲av毛片大| 日韩欧美午夜神马福利| 国产人成中文字幕| 国产av一区二区三区精品1区| 欧美老熟妇黄色三级在线观看资源 | 中文字幕日韩女优在线观看| 日韩在线观看视频看看| 日韩av一区二区在线| 久久久综合激情六月丁香| 最新亚洲天堂资源av| 国产精品日产三级在线观看| 一区二区三区在线国产视频| 欧美色一区二区三区| 操白丝白虎日强吧骚| 亚洲国产日韩精品一区| 成人激情自拍视频在线观看| 欧美一区二区三区完整| 十八禁的动漫在线观看| 一本久道热线在线视频| 一级av大片久久久久久| 国产中文字幕日韩在线观看| 可以打开看的操逼视频网| 成人在线黄色av网站| 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合| av天堂一区二区久久| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨| 日韩精品视频在线观看一下| 午夜精品福利视频网站| 国产日韩精品一区二区三区在线| 日韩一区欧美一区国产在线| 久久九九99热这里只有精品| 国产精品日韩中文字幕一区| 中文字幕人妻系列人妻有码| 日韩精品一区二区三中文字幕| 欧美日韩欧美亚洲中文字幕本色 | 欧美日韩一区二区激情在线| 国产亚洲综合一区三区在线播放| 色99视频在线观看| 麻花国传剧原创mv在线看| 美女扒开双腿让男人捅个爽| 国产网站一区二区三区| 亚洲乱色熟女一区二区三区污污 | 欧美精品日韩在线亚洲另类| 国产激情文学亚洲区综合| 无码人妻精品一区二区三区介绍| 人妻中文字幕高清无码| 蜜桃一区二区三区视频久久 | 亚洲av综合一区二区三在线播| 国产一区日韩精品二区| 熟女一区二区三区69| 国产一区二区三区高清在线| av激情在线免费网| 亚洲中文字幕乱码亚洲| 亚洲精品成人中文字幕在线| 欧美日韩三级免费关看网站| 亚洲欧洲自拍拍揄精品| 午夜精品免费在线视频| 中国老男人操逼视频| 美乳蜜臀一av一区二区三区| 日韩美女人妻视频一区二区三区| 中国农村妇女野外牲交视频| 欧美一区二区好的精华液| 久久福利视频一区二区三区| 欧美在线观看高清不卡| 日韩精品美女一区二区三区| 91精品久久久久久久免费看| 久久亚洲堂色噜噜AV入口网站| 久草视频在线观看1| 久久亚洲加勒比av| 国产精品成av人在线视午夜片 | 中文字幕人妻一区二区三区久久| 国产免费激情床戏视频| 亚洲国产成人精品久久| 亚州mv高清砖码区2022| 日本高潮视频在线观看| 久久久成人av天堂| 国产精品乱一区二区三区| 国产午夜福利直播在线观看| 国产精品性感美女av| 天堂网精品视频在线观看| 韩国毛片在线播放第8| 日本伦理视频在线观看| 久久精品中文字幕人妻中文| 日韩特黄免费在线观看| 伦理激情麻豆国产一区| 色哟哟免费专区国产精品| 国产精品久久97蜜桃| 天天爽夜夜爽夜夜爽 | 国产精品日本一区二区在线看 | 强贷色视频在线播放| 国产一区二区激情在线| 精品丰满熟女一区二区三区蜜桃| 亚洲国产一级中文字幕| 一区二区三区精品视频在线| 免费观看在线亚洲视频| 午夜亚洲AV日韩AV无码大全| 日本美女一级福利视频| 老少交玩tube少老配| 高清乱码视频在线观看| 亚洲国产综合二区三区四区 | 国产成人AV综合亚洲色欲美女| 国产成人啪精品午夜在线播放| 国产精品欧美亚洲制服| 日韩av在线免费观看一区二区| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 成人福利精品在线观看 | 白白在线视频免费观看| 日韩av在线播放一区二区三区| 欧美一区二区精品在线视频| 久久啪啪五月亚洲精品| 一区二区三区不卡福利视频 | 日韩欧美在线中文字幕网| 精品久久久噜噜久久| 日韩av一区二区三区在线播放| 日韩高清不卡一二三区| 精品成人综合aⅴ一区二区| 国产日韩不卡免费精品视频| 亚洲国产日韩精品一区| 在线播放18欧洲亚洲av88| 97精品人人妻人人爽| 欧美一区在线视频播放| 日本色网视频在线观看| 久久中文字幕暴力一区| 爱v久久久噜噜噜久久久噜噜| 菲菲影院亚洲一区二区| 欧美日韩国产一级高清| 国语精品91自产拍在线观看一区| 日本午夜一区二区视频| 亚洲精品十八禁在线观看| 免费人成黄页网站在线一区二区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧美日韩国产一级高清| 日韩一区二区三区五区| 哈哈操电影在线观看| 开心久久久久久激情五月婷婷 | 漂亮人妻被中出中文字幕久久| 毛片视频网址永久在线观看| 日韩av18在线观看| 97av麻豆蜜桃一区二区| 麻豆国产成人免费视频| 男女做那个的视频播放| 成人免费在线网站视频| 少妇人妻精品一区二区三区| 中国农村妇女野外牲交视频| 欧美日韩精品一区二区三区钱 | 日韩精品视频在线观看一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久蜜月| 中文字幕日韩精品一区| 丰满人妻一区二区53| 日韩精品电影一二区| 国产精品成人一区二区| 在线看中文字幕av| 国产精品1区2区3区在线观看| 日本91av在线播放视频| 国产中文字幕一区在线| 自拍成人免费在线视频| 色欲视频天天综合网| 精品视频一区二区在线观看视频| 在线看不卡美国av| 亚洲免费2021在线观看| 日韩精品视频在线观看一区二区三区| 亚洲av调教捆绑一区二区麻豆| 精品国产乱码久久蜜桃| 精品久久久久亚洲综合网| 免费一级黄色好看的国产| 欧美精品在线观看一区二区| 青青草五月天在线视频| 国产乱码一区二区三区爽爽爽| 中文字幕亚洲精品一二三区 | 在线看很黄很污的视频| 在线成人日韩国产人妻| 一区二区三区观看在线视频| 免费人成视频在线观看播放网站| 亚洲欧美日韩免费一区三区| 日韩在线免费观看中文字幕| 国产丝袜av在线观看99| 亚洲国产午夜精品理论片在线播放 | 亚洲av午夜男人的天堂| 国内精品国产三级国产aa| 欧洲插阴道免费视频| 一级国产69式性姿势免费视频| 国产又粗又猛又黄长的视频 | 中文字幕丝袜乱一区三区| 高清国产成人在线视频| 成人在线观看毛片免费| 麻豆国产精品伦理视频| 日韩精品中文字幕不卡| 欧美日韩亚洲一区二区三区视频| 日韩av在线播放一区二区三区| 亚洲人妻有码高清在线| 四虎国产精品久久久久久| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨| 亚洲av色图一区二区三区| 国产精品无码国产拍自产拍在线| 五月综合婷婷在线观看| 国产乱码精品一区二区三区AV| 开心久久久久久激情五月婷婷 | 国产一区二区三区福利| 亚洲中文字幕五月婷婷| 亚欧日韩欧美黄页网站| 欧美精品免费久久欧美| 国内精品久久久久久一区二区| 一区二区三区乱码在线中文老阿姨| 欧美精品一区二区三区欧美| 国产成人精品1区2区| 亚洲欧美日韩中文在线专区| 国产乱人av一区二区三区| 国产黄片小视频在线观看| 92午夜福利亚洲一区二区| 色撸撸狠狠一区二区三区| 免费一级a在线播放视频正片| 99视频精品全国免费在线观看| 高潮av一区二区三区| 9久热这里只有精品6| 亚洲激情三级视频在线看| 欧美日韩国产一级高清| 国产一区二区三区四区久久久| 性色av一区二区三区在线播放| 五月婷婷六月丁香欧美| 久久精品熟女亚洲av蜜臀| 毛片24种姿势无遮无拦| 天堂资源中文最新版在线一区| 国产一区涩涩亚洲三区 | 国产aaa精品自拍| 欧美午夜福利在线电影| 97起碰人妻免费视频| 免费国内精品视频在线播放| 超碰公开在线免费观看| 日本国产一区二区在线观看| 国产精品久久久久久久久中文字幕| 人妻中文字幕一区二区二区| 日本高清视频高清理论视频| 国产免费激情床戏视频| 97资源国产在线观看| 哺乳人妻奶头奶水喷水91| 黄片在线免费观看视频不卡| 日韩卡一卡二卡三在线| 五月草白白色视频在线观看| 亚洲一区二区国产日韩| 97中文字幕一区二区| 简单视频免费播放在线观看| 久久精品av一区二区三区| 国产精品欧美日韩在线观看| 看一区二区三区黄色| 久久久久久久久成人av解说| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 熟女在线亚洲一区二区| 91蜜桃臀免费在线观看| 91青娱乐在线视频观看| 欧美日韩三级免费关看网站| 仙仙桃白丝自慰一区二区的| 天天干天天日天天插天天射| 久久久国产成人a视频| 欧美日韩国产一区精品久久| 一区二区三区亚洲综合| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 乱码人妻精品一区二区三区 | 久久精品中文字幕人妻熟女| 亚洲男人天堂成人在线视频| 无码人妻日韩一区日韩二区| 日本免费全黄少妇一区二区三区| 黄色在线看免费观看| 婷婷精品在线免费视频| 久久久精品网站在线观看| 曰韩少妇内射免费播放| 日本人妻精品中文字幕不卡乱码| 日本久久视频在线观看| 亚洲变态另类色图天堂网| 老阿姨高潮喷水视频| 裸体国模少妇精品视频| 国产精品国产三级国产潘金莲| 亚洲av调教捆绑一区二区麻豆| 一区二区三区看美女视频| 精品国产一区二区三区.| 高清乱码视频在线观看| 热久久精品一区二区三区四区| 亚洲国产午夜美女福利天天看| 天天操天天操制服诱惑| 两个奶头被吃的高潮的视频| 日韩精品视频在线观看一区二区三区| 亚洲熟妇丰满色xxxxx欧美| 大香蕉在线在线9观看| 精品人妻中文字幕区二区三区视频| 自拍一区二区福利视频| 推荐丝袜高跟在线观看| av资源在线中文天堂| 人妻一区二区中文字幕在线| 明里つむぎ人妻中文字幕在线| 日韩成人在线免费电影| 亚洲国产日韩中文字幕| 亚洲大片一区二区三区跳转| 欧美99热这里都是精品| 国产又粗又猛又爽又黄的aa| 凹凸国产精品熟女视频| 国产精品三级一区二区按摩| 可以免费看美女隐私软件推荐| 欧美日韩久久一区蜜月| 99精品国产综合久久久五月天| 色99视频在线观看| 国产日皮网站中文字幕| 中文字幕一区二区字幕有码视频 | 制服人妻丝袜中文字幕在线| 老司机午夜福利视频一区| 男女做那个的视频播放| 欧美日韩亚洲一区二区三区视频 | 欧美在线天堂一区二区| 欧美亚洲国产高清一区| AV午夜福利一片免费看久久| 亚洲五月六月丁香激情| 99国产在线观看99精品| 成人区人妻精品一区二| 可以免费看美女隐私软件推荐| 香蕉久久久久久av综合网成人| 亚洲国产视频一区嫩模| 99视频精品全国免费在线观看| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频 | 国产综合无码免费一区二区| 中文字幕亚洲欧美日韩专区| 亚洲香蕉伊在人在线观婷婷| 久久一区二区三区少妇人妻| 亚洲乱码精品久久久久久99| 国产又长又粗又长又爽毛片| 久久人人爽爽人久人爽av| 中国一级毛片视频免费看| 91性感黑丝美女网站| 亚洲五月六月丁香缴情久久 | 亚洲成熟女人一区二区三区| 国产麻豆一区二区三区在线蜜桃| 亚洲最新一区二区在线| 日本高清高色视频免费| 日韩av高清区二区三区| 最新中文字幕麻豆视频| 国产美女无遮挡免费视频网站| 国产精品熟女高潮大叫| 免费观看国产在线视频不卡 | 92午夜福利亚洲一区二区| 亚洲人妻av资源网| 国产91麻豆精品一区二区三区| 把女生插的骚水直流的视频| 日本熟妇精品一区二区三区| 亚洲一区网站在线无码免费观看| 正宗欧美在线观看一区二区| 久久久精品国产免费爽爽爽老少伦| 国产三级国产精品国产普通| 色妺妺手机播放免费| 国产人妖上床视频网站| 欧美日韩亚洲一区二区在线| 久久视频在线播放视频| 人妻日韩亚洲精品视频| 久久综合色综合欧美88| 成年午夜av在线免费观看| 中文字幕亚洲综合久久久| 久久久久久久婷婷免费视频| 少妇人妻精品好爽视频| 亚洲av色婷婷精品久久| 欧美精品久久久在线| 囯产乱一区二区三区夜爽| 亚洲AV无码国产精品午夜麻豆| 亚洲无人区码一二三区| 久久精品国产亚洲沈樵| 嫩草影院久久国产精品| 精品成人久久一区二区三区| 操人妻在线免费观看| 最新在线不卡免费视频| 亚洲av在线播放网址大全| 一区二区三区中文字幕免费| 国产精品毛片一区视频播| 亚洲妓女综合网99| 国产精品乱码久久久久| 青青草青视频在线观看| 日本中文字幕一区精品| 中文字幕一区二区三区精品| 欧美激情一区二区三区四区五区| 日本五十路六十路亲子交尾 | 欧美中文字幕精品色图网站| 欧美日韩亚洲成色二本道三区| 夭天干天天爽天天高潮| 日本女优在线观看一区二区三区 | 久久精品一区二区三区91| 东北风流少妇高潮大叫| 久久久一区二区中文字幕| 日本第一毛片东京热| 欧美一区在线视频播放| 美女黄色午夜福利网站| 亚洲香蕉伊在人在线观婷婷| 美乳蜜臀一av一区二区三区| 国产一区二区亚洲人妻精品| 亚洲欧洲精品一区二区三区野| 精品青青草视频在线观看| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 亚洲人妻有码高清在线| 精品国产一区二区三区.| 台湾妹子中文娱乐网天天久久综合| 亚洲一级伦理人妻av| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍| 国产av人人夜夜澡人人爽app| 人妻少妇久久精品中文| 国产午夜亚洲精品不卡网站| 一本色道久久综合亚洲精品婷婷 | 黑人一级综合一区二区| 亚洲熟妇熟女久久精品| 伦理片夜夜躁狠狠躁日日躁| 亚洲国产日韩一区精品| 国产五码在线观看一区二区三区| 日本一区二区免费观看| 亚洲成人欧美日韩另类| 午夜精品免费在线视频| 尤物视频手机在线观看| 国产精品导航一区二区| 日本一区在线观看视频| 99国产在线观看99精品| 97热精品视频免费视频| 欧美中文字幕日韩在线观看| 在线观看丝袜美腿视频| 26uuu亚洲综合色男人的天堂| 祼体美女尿囗和奶口免费视频 | 日本中文字幕三级在线视频| 亚洲在中文字幕乱码熟女| 欧美亚洲另类二区在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区综合| 国产亚洲综合一区三区在线播放| 在线观看免费不卡av| 在线1区视频免费观看| 久久精品高清视频中文字幕| 久久婷五月天色综合久久| 中文字幕在线观看免费黄片| 亚洲蜜桃av一区二区| 最新午夜国内自拍视频| 国产精品无套内射后插| 午夜精品一区二区三区在线观看| 一区二区三区四区中文字幕av | 蜜臀国产一区二区三区在线| 97婷婷在线观看视频| 97精品伊人久久久大香线蕉| 亚洲高清视频区一区二区三| 美女主播在线一区二区| 精品欧美一区二区在线看不卡 | 亚洲成人最大av在线| 大香蕉在线成人免费视频| 美女扒开双腿让男人捅个爽| 日本一卡二卡≡卡四卡无人区 | 人妻中文字幕中字在线| 操在线免费视频观看| 国产精品久久久久久久密桃| 精品欧美一区二区三区成人片在线 | 午夜直播在线福利视频 | 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡| 国产性感丝袜在线观看| 亚洲欧美日韩不卡在线| 免费A级毛片无码专区网站| 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断| 亚洲一区二区三区在线网址| 欧美中文字幕精品色图网站| 亚洲伦理精品在线观看| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 九九热最新网址给我| 国内自拍视频在线观看h| 日本视频二区在线观看| 亚州mv高清砖码区2022| 久久久久久久婷婷免费视频| aaa级精品无码久久久国产| 国产欧美日韩高清在线| 蜜臀精品久久久久一区二区三区| 天天摸日日干夜夜看| 一区二区三区四区五区电影网| 明里つむぎ人妻中文字幕在线| 日本一区二区免费观看| 人妻少妇内射h在线| 人妻体内射精一二三区| 少妇欧美激情一区二区三区内射| 日韩高清一区二区三区免费| 国产亚州色婷婷久久99精品91| 国产一级片内射在线播放| 污污网站精品在线播放| 国产丝袜av在线观看99| 国产欧美日韩另类视频| 亚洲在线精品一区二区三区| 三级黄色无码视频在线观看 | 亚洲中文字幕第一人码| 亚洲国产精品区在线观看| 日韩人妻一区二区日韩精品| 按摩偷拍亚洲一区二区| jizz女人高潮喷水一区二区 | 国产天堂高清视频在线观看| 天天扎天天透天天干| 亚洲视频在线播放老色| 成人国产精品视频一区二区| 亚洲第一男人网站视频| 亚洲大尺码专区在线观看| 色婷婷亚洲十月十月色天| 中文字幕在线视频乱码| 成人福利视频网站大全| 日韩av成人免费电影| 国产精品久久久久久久密桃| 日韩女优中文字幕68| 国产黄色自拍网站在线| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍| 日本肥熟老熟妇15p| 日韩欧美在线免费观看一区| 99国产精品欲av麻| 亚洲综合精品美女视频网站| 久久成人电影一区二区三区| 人妻夜夜爽天天爽二区麻豆AV| 日本影片欧美区免费观看| 久草精品视频在线开放| 国产精品最新在线视频| 无码人妻一区二区三区免费视频| 天堂执法者亚洲帅哥| 美女下面粉嫩粉嫩冒白浆高清 | 狠狠毛片日本在线免费观看| 精品国产仑片一区二区三区| 四虎成人影视免费在线站长| 色欲视频天天综合网| 日本一区二区免费观看| 人妻久久精品一区二区| 中文字幕日本免费在线| 国产小视频在线一区二区| 求在线免费观看av| 香蕉久久久久久av综合网成人| 欧美精品日韩在线亚洲另类| 日本中文字幕成人在线视频| 99热精品在线在线| 国产精品一二三区高潮视| 国产原创精品久久一区| 99视频这里只有精品在线观看| 欧洲精品一区二区三区中文字幕| 这里都是精品中文字幕| 午夜精品1区2区3区| 亚洲色精品一区二区三区91| 亚洲av综合色区无码区| 成人午夜欧美激情在线视频| 国产尤物av在线免费观看| 人妻丝袜美腿中文字幕乱一区三区| 国产区一区二区三在线视频| 免费一级黄色好看的国产| 一本久道视频无线视频试看| 男女草逼视频网站大全| 午夜直播福利在线视频| 欧美综合激情啪啪五月激情| 麻豆极品视频在线观看| 三级黄色无码视频在线观看| 在线播放无码后入内射少妇| 亚洲欧美日韩另类丝袜| 97资源国产在线观看| 欧美精品免费久久欧美| 欧美一区二区三区完整| 亚洲乱码国产乱码精品精在线网站| 免费中文字幕视频在线| 欧美在线免费观看一区二区| 男人扒开女人狂躁免费视频| 蹂躏美女校花大学生翘臀| 国产精品乱码人人做人人爱 | 黄色视频一区二免费| 亚洲日本熟女中文字幕| 欧美国产精品成人久久| 91性感黑丝美女网站| 999久久久国产精品亚洲人小说| 欧美在线观看乱妇视频| 亚洲av 一区二区三区| 成人高清在线播放视频| 91人妻久久精品一区二区三区| 日本视频三区在线观看| 日韩黄色av网站在线观看| 欧美日韩国产免费看| 国产午夜免费啪啪啪| 人妻中文字幕中字在线| 午夜色福利视频一区二区三区| 国产av成人一区二区三区宅男噜| 亚洲熟女诱惑一区二区| 天天操美女夜夜操美女| 精品亚洲中文字幕av| 欧美中文字幕日韩在线观看| 亚洲欧美日韩视频一区| 欧美一区二区不卡视频| 国产一区二区三区福利| 国产一区二区成人在线视频| 国产三级在线免费观看视频| 国产又大又长又粗又猛又爽视频| 人妻丰满熟妇啪啪区| 果冻传媒一二三区av精品| 久久精品中文字幕人妻熟女| 国产美女黄性色av网站| 亚洲一区网站在线无码免费观看 | 人人妻人人澡人人爽人人片av| 香港三曰本三级少妇三99| 国产区一区二区日本精品视频 | 国产精品久久久久久亚洲理论| 日韩中文字幕一级乱码在线亚洲| 国产成人一区二区三区四区五区| 日韩有码字幕在线观看| 中文字幕亚洲精品日韩| 国产成人a高清在线观看| 天堂资源中文最新版在线一区| 一区二区三区四区高清自拍| 欧美视频在线一区二区三区| 亚洲精品一区中文字幕乱码| 丰满的少妇xxxx极品| 日韩亚洲欧美另类在线| 欧美日韩亚洲一区二区三区视频| 午夜理伦影片中文在线观看| 亚洲av网站在线播放| 中文字幕不卡av在线| 国产不卡国产不卡国产精品不卡 | 色撸撸狠狠一区二区三区| 日韩系列视频在线观看有码| 国产日韩一区二区三区av| 国产一级片内射在线视频| 国产精品久久久久久亚洲av | 国产成人自拍三级视频| 日韩精产大片性视频网站| 日本熟日本熟妇中文在线观看| 黄片免费视频免费观看| 69精品国产乱码久久久| 国产露脸精品一区二区| 久久国产精品精品中文字幕 | 久久这里只有精品久久91| 亚洲AV成人影片在线观看| 插进去内射视频免费观看| 欧美美女性大片视频一区二区| 日本中文一区二区在线观看| 伊人久久中文字幕av| 日韩人妻一区二区日韩精品| 小明爱看男性大几巴操小嫩逼 | 精品久久久久亚洲综合网| 日韩av毛片精品久久久| 无码精品人妻一区二区三区白浆| 美女玩鸡巴免费高清观看| 干出白浆视频在线观看| 日韩高清无吗在线观看| 国产中文在线有码日本| 欧美人妻巨大乳喷奶水| 欧美一区二区三区人| 欧美丰满白嫩少妇裸体| 亚洲精品久久久久久第一页| 婷婷色婷婷开心五月四房播播| 美女扒开双腿让男人捅个爽| 国精品一区二区在线| 97国产精品免费观看| 亚洲欧美激情国产综合久久久| 中文字幕无码久久精品专区| 日韩欧美亚洲另类视频| 狠狠插狠狠操狠狠干| 92午夜福利亚洲一区二区| 黄色av成人免费网站| 国产精品日本一区二区在线看| 天天日天天操夜夜爽天天射| 亚洲伊人粉嫩av蜜臀av| 久久久久人妻一区二区三区精品 | 女人午夜色又刺激黄的视频免费 | 亚洲人成激情在线播放国| 999久久久国产精品亚洲人小说| 国产91一区二区三区在线| 一区二区三区在线观看美女| 国产国产午夜福利视频在线观看| 99re国产这里只有精品| 国产一级片内射在线播放| 日本六十路五十路熟女息子| 18禁美女露胸网站| 女生被男生操喷水的视频在线看| 茄子污污视频在线观看| 成人一区不卡二区三区四区| 亚洲国产成人精品久久| 国产视频青青青在线播放| 鸡巴好涨想插逼视频| 美女的小骚逼污黄啊啊啊观看| 国产精品久久久高清免费| av激情在线免费网| 久久久无码精品亚洲日韩片 | 亚洲av调教捆绑一区二区麻豆| 高清无码黄色视频网站在线观看 | 中文字幕欧美三级精品| 欧美精品久久久久久久久久| 午夜精品人妻久久久| 欧美日韩国产综合精品| 91麻豆免费国产在线| 久久精品人妻一区二区三区蜜柚| 把女生插的骚水直流的视频| 乱码人妻精品一区二区三区| 婷婷一区二区三区四区五区 | 凉森玲梦一区二区三区av免费| 国产哺乳奶水在线播放| 大鸡巴插入小姨妹B视频| 可以免费看美女隐私软件推荐| 精品国产污污污免费网站入口| 胸好大下面好痒好爽视频| 操在线免费视频观看| 丝袜美女视频一区二区三区| 亚洲欧美精品一区国产| 91精品无人区1码2码3码| 中文字幕午夜人妻久久一区| 精品精品国产国自在线| 日韩亚洲在线一区二区| 天堂网精品视频在线观看| 久久精品国产91久久性色tv| 99久久综合精品五月天| 91人妻中文字幕在线| 欧美一区二区精品在线视频| 午夜精品福利在线一区二区| 人妻少妇久久精品中文| 网爆白嫩美女精品国产| 欧美性猛99久久99| 青青草视频这里只有精品在线观看| 亚洲人成激情在线播放国| 精品日韩av乱码一区二区| 日韩欧美在线免费观看一区| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 欧美情色一区二区在线观看| 久久亚洲欧美国产精品观看97| 成人自拍视频免费在线| 日韩资源福利网站免费观看一区| 亚洲中文字幕五月婷婷| 日本中文字幕乱码在线播放| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 99视频这里只有精品在线观看 | 国产精品久久久久久亚洲理论| 亚洲一区二区视频在线| 精品香蕉久久久午夜福| 玖玖爱视频国产精品视频| 在线亚洲国产丝袜日韩| 欧美丰满白嫩少妇裸体| 少妇人妻精品好爽视频| 国产欧美日韩综合网站| 丝袜 美腿 自拍 偷拍 亚洲| 美女被后入内射视频| 国色天香免费视频在线观看| 91国产自拍免费视频| 国产91麻豆精品一区二区三区| 中文字幕在线乱码一区| 视频一区二区三区免费在线视频 | 日产久久久久久久久久久| 99热精这里只有精品| 国产内射视频在线免费观看| 日韩男女激情视频在线观看| 国产自产拍午夜免费视频| 欧美成人亚洲综合在线| 日韩欧美国产亚洲在线| 在线看黄色av网站| 成人免费在线网站视频| 国产又黄又粗又爽一区二区| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频 | 日本久久视频在线观看| 美女主播在线一区二区| 成人在线播放视频网站| 欧美日韩午夜激情福利| 国产国产午夜福利视频在线观看| 国产日韩欧美mv高清| 久久久免费专区蜜桃| 人妻少妇内射h在线| 东北大肮上老夫妻性生活视频| 一区二区三区四区高清自拍| 日韩欧美亚洲另类视频| 人妻少妇精品视频专区二区三区| 新狼人综合就是干欧美| 成人爱爱视频免费观看| 18禁美女露胸网站| 精品丰满美女人妻一区二区三区| 国产女人乱子对白AV片| 日韩精品中文字幕不卡| 久久精品中文字幕久久| 亚洲午夜无码伦在线观看| 青娱乐在线中文字幕视频| 国产又爽又黄又嫩又猛又粗 | 国产av香蕉一区二区三区| 巨乳人妻在线中文字幕| 开心久久久久久激情五月婷婷| 高清视频一区二区三区亚洲欧美| 久久精品人妻少妇一品二品三品| 99精品高清一区二区| 亚洲伦理精品在线观看| 国产中文字字幕无码无限| 精品无码三级在线观看视频勾搭| 欧美在线免费观看一区二区| 在线免费观看av色网站| 青青草网站一区二区三区四区| 日韩欧美高清第一区| 日韩人妻有码中文字幕| 亚洲国产中文二区三区免| 亚洲一区二区三区久久久久久久| 亚洲av再在线观看懂色av| 亚洲乱色熟女一区二区三区污污| 国产精品久久久久久无码AV| 黄色av成人免费网站| 午夜一区二区三区观看| 伊人久久中文字幕av| 人妻系列无码专区精品久久| 日本最新一区二区三区免费| 高清日韩中文字幕在线视频| 国产色啪午夜免费福利视频| 久久激情婷婷激情综合| 国产自拍视频在线观看| 国产二区干美女老师在| 亚洲高潮美女久久久久久| 国产午夜男人天堂手机| 亚洲精品一区中文字幕乱码| 日韩在线免费观看中文字幕| 亚洲伊人久久大香蕉| 国产大尺度午夜福利视频| 国产在线看片免费人成视频| 轻一点我要你搞我小穴视频| 绅士色列里番工口全彩大全| 久久久精品网站在线观看| 人妻熟女在线观看的| 91精品对白刺激国产在线| 美女破处视频在线免费观看| 国产一级做a爰片在线观看| 男人进女人j啪啪无遮挡久久久| 久中文字幕在线一区二区| 免费中文字幕视频在线| 男人进女人j啪啪无遮挡久久久 | 国产在线一区二区三区在线| 日本黑丝美女大鸡巴插死| 第一av福利网址导航|