荔枝视频污-综合另类-进去里视频在线观看-人妻精品人妻无码一区二区三区-国产超碰人人做人人爽av动图-成人导航网站-玩丰满熟妇xxxx视频-亚洲日本乱码一区二区在线二产线-亚洲一区二区色一琪琪-黄色片视频免费观看-欧美一级性生活视频-人妻大战黑人白浆狂泄-欧美午夜网站-亚洲乱码一区-久久爱www人成狠狠爱综合网-99自拍-中文字幕视频一区-日韩成人在线播放-婷婷免费视频-欧美毛片视频

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 銷售工作周總結

銷售工作周總結精品(七篇)

時間:2023-03-08 15:30:16

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇銷售工作周總結范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

銷售工作周總結

篇(1)

2、區域經理每月工作報告主要內容要求

(1)銷售

(2)回款情況

(3)對客戶拜訪情況

(4)銷售費用(含個人差旅費用報表)

(5)廣告和促銷活動效果

(6)重點客戶情況

(7)新客戶情況

(8)異常客戶或信譽不佳客戶

(9)待開發客戶及其情況

(10)競爭對手動態

(11)當地與本公司銷售工作相關的政策變動(如城市環保、道路限行)

(12)問題與合理化建議

篇(2)

在做銷售的過程中,我發現一個奇怪的問題,對于一個新開發的市場,一個業務能力不強的銷售代表,但只要他準備的充分,他的業績一定高于一個業務能力比他強,但沒有準備的業務代表,為什么呢?雖然在銷售的過程中,受很多相關的因素影響,但最主要的是你要明白你要做什么?沒有一流的銷售員,只有一流的準備者。

也許銷售代表的工作周而復始,每天重復著昨天的工作內容,但是要明白,你每天所面對的客戶是不一樣的。海爾的張瑞敏曾說過這樣一句話:簡單的事情重復做,就能做成不簡單的事。要讓自己的每一天過的平凡,但不能平庸。

一個銷售代表從起床開始到上床休息,這一天都要做哪些事情呢?培訓筆記整理如下,也許對剛入行的朋友有所啟示。

1、上班之前準備工作

每天要按時起床,醒來之后要迅速起來。告訴自己,新一天的工作就要開始了,要充滿活力,可以適當的運動一下。

整理好儀容,檢查一下是否帶齊了銷售的必備用品,如名片、筆、筆記本、產品資料等。

上班途中,能夠熱情的和認識的人打招呼,如果可能的話,可以看一下當天的報紙或者近期的新聞等。

盡量提前10——20分鐘到公司,主動參加公司上班前的掃除活動。

簡單的說,上班之前要有一個積極的心態,要有一個快樂的心情!

2、到公司簽到之后

向主管或有關負責人簡單匯報自己的工作計劃,明確當天的銷售目標和重點,并詳細擬訂拜訪路線,及補救措施,計劃越詳細越好。出門之前,先和預定的拜訪對象電話聯絡、確認,并檢查所帶的銷售工具是否齊全:

1)產品的目錄,定貨單、送貨單

2)和客戶洽談的相關資料:如名片、客戶資料、客戶記錄、價格表、電話本、記錄本、計算器、商品說明書、樣品、產品照片、產品的廣告以及其它宣傳資料等。

3、拜訪前的準備事項

1)了解被拜訪對象的姓名、年齡、住址、電話、經歷、興趣、性格、家庭情況、社會關系、最近的業務情況等。

2)要隨時掌握競爭對手的銷售情況及一般客戶對他們的評價,了解同行及相關產品的最新變動及產品信息。

3)做好嚴密的拜訪計劃,并配合客戶的時間去拜訪,設法發現有決定權的購買者,并想辦法去接近他。

4)準備好交談的話題,要做好心理準備,對于對方的詢問和殺價要有對策,做到心中有數。

4、見到客戶之后

1)有禮貌,清楚的做好自我介紹,態度要溫和、不卑不亢。

2)要認真聽取對方的講話,并表示關心,詢問對方時,口氣要平穩。

3)要懂得抓住客戶的心,首先自己要做到以下幾點:

①要有信心

②態度要真誠,爭取對方的好感

③在談話中,要面帶微笑,表情愉快

④用語要簡潔,不羅嗦,問話清楚,能夠針對問題

⑤注意對方的優點,適當的給予贊美

⑥在商談的過程中,不可與客戶激烈爭論

⑦誘導客戶能夠回答肯定的話語

⑧能夠為對方著想,分析帶給他的利益最大化

4)與客戶商談必須按部就班

①見到客戶,首先是問候,敬煙,接著聊天,贈送禮品

②進一步接近客戶,激發對產品的興趣

③告訴客戶產品能帶給他的利益

④提出成交,促使客戶訂購或當即送貨

⑤收貨款

⑥一筆業務做成后,不要急于離去,要和客戶繼續交談,以期建立一種長期的合作關系,并告訴他,隨時能夠為他提供服務。

5、下班后,檢查每天的工作,總結得失

1)詳細填寫每天的業務日報表

2)檢查是否按計劃開展業務,是否按計劃完成任務

3)寫出每天的營銷日記,總結工作方法,對客戶提出的抱怨要及時處理,并做好備忘錄,及時匯報給上級主管。

4)營銷日記的內容包括:

①工作情況描述

②對工作得失的總結、意見及建議

③改進的方法

④客戶的意見及建議

⑤如何處理

⑥工作感悟及感受

6、列出第二天的工作計劃

1)對于需要緊急處理或特別重要的事情,列入第二天優先辦理的事項中。

2)確定工作重點,擬訂初步拜訪路線,排除不重要的事情。

3)需要預先約定時間的客戶,約好見面時間

4)銷售目標及所需公司其它部門的相關配合工作

對于銷售代表來說,能夠按照計劃完成一天的銷售,使自己的客戶滿意,這將是最大的欣慰。但對于一個成功的銷售代表來說,能否為客戶提供全方位的服務,將是他能否成功銷售的基礎。

當然,銷售代表的工作充滿著變化,要能夠靈活的掌握時間,靈活的去面對客戶,靈活的運用銷售技巧。同時,要分清主次和輕重緩急,道理雖然是這樣,但要知道,這個世界上唯一不變的就是變化。用規范的行為準則要求自己,但不能象繩子一樣拴住自己的手腳,影響了發揮。

篇(3)

【關鍵詞】旅游管理專業;求職;職業要求;實踐能力

旅游管理類專業學生主要學習旅游管理方面的基本理論和基本知識,接受旅游經營管理方面的基本訓練,具有較強的實踐能力與溝通能力,善于處理旅游行業特點的相關問題和關系梳理工作,能在各級旅游行政管理部門、旅游企事業單位從事旅游行業相關工作的從業者。

旅游管理類專業畢業生就業的行業類型主要包括13個不同方向,具體為:1.旅游行政管理部門;2.旅行社;3.旅游咨詢公司;4.旅游電子商務企業;5.旅游規劃策劃機構;6.旅游營銷策劃企業;7.旅游景區;8.主題公園;9.旅游休閑俱樂部;10.旅游度假村;11.旅游職業中學、旅游職業中專教學工作;12.旅游與休閑行業的自主創業;13.走向鄉村,參與開發鄉村旅游與休閑產業。從就業的行業類型能看到,旅游管理類專業就業面較寬,不同行業對于職業素養的要求也不同,這就決定了旅游管理類學生的職業素養教育和工作實踐能力必須能夠在求職過程中或者進入職業環境后迅速勝任相關工作崗位。

一、旅游管理類專業畢業生的職業要求

任何大學的專業價值都必須通過職業平臺得以體現,職業要求對于專業學習和即將進入工作崗位的畢業生來說,是考量學生人力資源價值和其專業知識價值的標尺。根據整個旅游管理類畢業生的就業行業我們將其職業要求大體分為以下幾個方面。

1.迅速熟悉工作環節信息和工作溝通渠道

旅游行業的工作類型非常豐富,從普通的導游到旅游景區策劃工作,從酒店餐飲客房服務工作到旅游產品的設計開發工作,都緊密的圍繞著旅游消費產業鏈條產生和運轉,這就要求旅游行業的從業者,尤其是旅游管理類專業的畢業生在進入工作崗位角色后能夠非常迅速的收集工作所需的相關信息,而且在不斷變換的崗位角色中能夠快速適應工作角色要求,能夠迅速建立旅游行業中多角色、多渠道、多種環境的溝通聯系工作,從而為工作內容的開展和工作關系的建立運行發揮主動積極作用。總的來說歸納為3點;一要迅速適應旅游行業的多種工作角色;二要積極收集掌握相關崗位工作的有用信息;三要能夠在旅游行業不同類型的工作中發揮主動性角色作用。

2.良好的口頭表達能力和積極社會溝通能力

旅游行業所有的工作類型都是圍繞旅游者和旅游事件展開的,這就要求旅游工作從業者必須擁有良好的口頭表達能力和積極的社會溝通能力。首先,通過自己良好的表達能力在旅游工作中積極開展旅游服務,提供相關旅游產品;其次,由于旅游行業的工作具有時間、空間、事件、環境、問題等因素的多變性和突發性,這就要求旅游行業的從業者能夠擁有積極的社會溝通能力和聯系能力,在旅游行業多種變化的因素中通過積極交涉、關系溝通、情況通報等方式理順工作關系,保障不同類型的旅游行業工作得以順利進行。

3.較強的突發事件關系協調能力與處理能力

由于旅游行業工作因素的多變性,在旅游服務和旅游產品開發工作中,突發問題的產生不可避免,這就要求旅游行業的從業者具備快速的問題反應能力,通過訓練有素的問題協調能力化被動為主動,從而積極決策問題,保障旅游者的合法權益,維護自身的工作責任。通常來說,旅游行業的工作要求從業者進入工作崗位后,遇到突發問題做好以下3點:一是要積極溝通信息,保護旅游者合法權益;二是迅速開展公關協調,將問題造成的影響降至最低;三是通過自身團隊或工作機制平臺進行善后關系公關維護工作,保護自身企事業品牌形象,實現多種關系價值利益的優化結合。

二、旅游管理類畢業生求職的主要特點

目前全國大概有300余所院校開設旅游管理的本科專業,假設每個本科院校旅游管理專業每年畢業50名畢業生,僅每年畢業的旅游管理本科畢業生超過1萬5千名,再加上一定數量的旅游管理專業碩士和博士以及數字相對本科畢業生更為龐大的專科、高職及中專畢業生,數量極為龐大,這說明兩個問題。第一,旅游管理專業的社會需求較大,大量的旅游管理類畢業生進入旅游行業后能找到適合自己的工作崗位;第二,旅游行業本身的多類型、多層次、多鏈條能夠適應從中專的導游酒店專業到旅游管理規劃的碩士、博士高層次學歷畢業生的職業層次,所以我們有必要從畢業生的角度從以下一個方面分析旅游管理類專業畢業生的求職特點。

1.從行業一線服務崗位開始職業生涯塑造

目前的實際情況是:大多的旅游管理類的畢業生在開始求職時,都是尋找旅游行業的基層一線服務崗位工作,這個情況由多種原因造成,一是教學實踐相脫節,目前我國的旅游管理專業的教學工作和教學大綱要求,畢業生掌握的旅游專業相關知識需要在實踐一線崗位中進行相應的實習;二是旅游行業的行業特點要求,從事旅游規劃和旅游產品開發工作,必須對旅游相關產業鏈條的導游、服務咨詢及旅游銷售工作有一定程度的了解,這就需要畢業生進入旅游行業后對不同一線崗位工作都有相應的工作實踐,具備基本的行業素質。

2.性格、心態展現優于專業基礎知識掌握

在旅游行業的招聘過程中,旅游企事業單位對于畢業生綜合素質的考量目前比較偏重畢業生性格因素,心態情況的了解,對于專業基本知識的要求反而并不高,主要有2個原因,一是用人單位在旅游行業的不同類型和不同模式,相對于專業基礎知識更要求畢業生進入工作崗位后熟悉本崗位的工作流程和工作程序,專業基礎知識的要求不高;二是用人單位對畢業生進行心理測評和性格、心態測量從而選拔性格積極,心理素質相對穩定的從業者,這是基于旅游業作為綜合性產業的性質要求,要求從業者始終以樂觀積極的心態面對工作的整個流程和各種問題,提供良好的旅游服務。

3.動態崗位環境考驗畢業生社會生存能力

旅游行業的崗位動態性較強,無論是導游工作、旅游銷售工作還是景區規劃工作,都要求從業者能夠在較長的外出工作周期中去發揮主觀能動性面對工作中出現的各種實際問題,這就要求畢業生在求職的過程中能夠體現出相應的社會適應能力和生存能力。從兩個方面體現出畢業生較強的生存能力,一是能夠長時間從事不同區域,不同環境及不同類型的旅游服務工作,例如,導游工作外出時間長,周期密集,工作環境和工作內容不斷變化;二是遇到各類問題時,能夠沉著冷靜,變通思維,善于應對解決實際中的矛盾問題,理順整個旅游服務中的各類關系,既保證旅游服務的質量又能增加相關工作鏈條的經濟收益。

三、增強旅游管理類畢業生求職能力的幾點建議

增強旅游管理類畢業生求職的根本方法是增強旅游管理學科的社會實踐性教學,但是在畢業生就業的過程中,可以通過相應的訓練和實習增強畢業生在求職過程中的綜合素質,更為良好的展現學生積極的職業心態和穩健的職業作風,從而增強學生在就業過程中的求職能力。

1.加強旅游職業語言的情景訓練

旅游行業招聘的過程短則數個小時,長則最多幾周時間。動態性的工作環境和耐壓性的工作特點要求畢業生能夠在很短的面試時間里展示出自己的整體特點,突出性格特征,能夠在數周的現有工作崗位上承受旅游行業節奏快、頻率高、效率好的工作要求,這就要求畢業生在求職前需要進行相應的職業語言的情景訓練。通常情況下,不同場景的職業語言訓練能夠迅速幫助畢業生模擬不同工作崗位環境,通過語言的展示溝通熟悉旅游業招聘的語言習慣和工作作風,從而在面試中積極自信的面對語言交流考察;其次,職業語言的情景訓練還有助于畢業生模擬工作環境,旅游業相關工作崗位的最大特點就是語言溝通,通過語言環境的訓練本身就是對工作場景的訓練,能夠幫助畢業生在數周的實習過程中以沉著冷靜的心態面對各類實際問題。

2.豐富相關行業崗位的實踐經驗

旅游行業對于畢業生的實踐經驗要求較高,畢業生可以把握旅游行業工作的崗位特點和要求提前進入相應的工作環境和崗位進行實習實踐,如果臨近就業,沒有太多的時間進行工作周期較長的實踐時,可以采取崗位實踐培訓,即在沒有勞動報酬的前提下尋找多個不同旅游行業的工作崗位,例如,做三天導游實習,跟一個省內區域團;做三天旅游咨詢銷售,了解相關工作渠道;做三天旅游產品設計等等,在這個過程中,認真記錄每一個工作細節中的問題和體會,事后歸納總結心得,這對于求職中相關問題的應對可以起到良好的幫助作用。

3.突顯應對突發問題的決策能力

如果能夠通過相關工作崗位的實踐和實習,體會突發問題從產生到結果的過程能夠提升自身的緊急應對能力,如果臨近求職,沒有相應的實踐經驗,最好的方式就是善于總結前人的工作經歷和心得,尋找相應的導游工作日志或工作心得,通過自身歸納和總結分類分析,模擬相應環境,增強自身的認知能力,在整個求職過程中,凸顯出自己對于突發事件應對的感受理解,可以幫助畢業生塑造良好的協調決策形象,增強就業過程中的競爭實力。

旅游管理類畢業生在求職過程中,應該通過較好的語言素質來積極展現自身的工作心態和協調溝通能力,通過沉著冷靜的工作執行力展示自身堅強的心理素質和問題應對能力,從而提升在就業過程中的競爭力,尋求更好的工作職業平臺和發展方向。

參考文獻

[1]林丹彤.淺談高校和大學生促進就業的途徑與策略——以旅游管理專業為例[j].全國商情.理論研究,2010(1).

[2]王振.高等院校旅游管理專業個性化人才培養方法探索[j].民風,2008(17).

[3]李紅英,和亞珺等.高等院校旅游管理專業個性化人才培養方法探索[j].中國電子商務,2010(5).

篇(4)

關鍵詞:旅游管理情景訓練 互動式教學實踐經驗

旅游管理專業是一個社會應用性、實踐性非常強的專業,這就意味著學生要有主動學習的能力,但是由于學校學習氣氛不濃,受社會習氣影響大,特別是有些學校在校風、學風方面都缺乏歷練,教師在教學方面存在偏差,學生的學習態度不端正,都最終導致教學質量的低下,并出現教學質量和人才輸出質量的惡性循環,因此學校必須加強學風建設和教師隊伍的培養,提高學生的自習能力和積極性,為旅游人才市場培養能開疆擴土的尖兵型人才。

1.結合實際調整培養目標

培養目標一直是高等教育的核心問題。高等學校要培養合格的旅游管理專業人才,一定要明確人才培養的目標與方向。學校旅游管理專業的培養目標應當堅持專業知識、創新能力及綜合素質的辯證統一,面向旅游單位,培養具備扎實基礎知識、較強操作能力、良好職業道德和服務意識的專業化人才。鑒于旅游教育是一種應用型人才培養教育,因而在教學中要引導學生準確理解管理人才的內涵,要讓學生理解:要想成為一名出色的管理人員,首先必須要熟悉基層工作,具備良好的業務能力。在工作之初不要有不切實際、盲目攀比的心態。所以,在課程設置上要突出旅游管理專業的應用型特點,從而有利于旅游專業人才培養,既給學生奠定扎實而深厚的理論基礎,又能讓學生擁有較強的實踐技能,以滿足用人單位對旅游管理人才的需求。

2.加強旅游職業語言的情景訓練

旅游行業招聘的過程短則數個小時,長則最多幾周時間。動態性的工作環境和耐壓性的工作特點要求畢業生能夠在很短的面試時間里展示出自己的整體特點,突出性格特征,能夠在數周的現有工作崗位上承受旅游行業節奏快、頻率高、效率好的工作要求,這就要求畢業生在求職前需要進行相應的職業語言的情景訓練。通常情況下,不同場景的職業語言訓練能夠迅速幫助畢業生模擬不同工作崗位環境,通過語言的展示溝通熟悉旅游業招聘的語言習慣和工作作風,從而在面試中積極自信的面對語言交流考察;其次,職業語言的情景訓練還有助于畢業生模擬工作環境,旅游業相關工作崗位的最大特點就是語言溝通,通過語言環境的訓練本身就是對工作場景的訓練,能夠幫助畢業生在數周的實習過程中以沉著冷靜的心態面對各類實際問題。

3.加強互動式教學

傳統教學模式只注重教師的“教”,而置學生的“學”于不顧。素質教學更強調學生在學習中的主體作用,強調學生學習的主動性、積極性。從教學實踐看,與傳統教學相比,互動式教學主要有以下優點:首先互動式教學注重學生的主體地位,讓學生參與到教學中,激起學生的學習興趣,調動學生參與教學的積極性與主動性,使學生的學習情緒處在積極的狀態之中,達到課堂教學中培養和煅煉學生的目的。其次,互動式教學注重立足現實,對于教師所教授的知識學生可以發表個人意見,與教師進行討論,在討論時教師及時對學生給予引導,深化對所學知識的理解與掌握,提高他們觀察問題、分析問題、解決問題的能力。

4.豐富相關行業崗位的實踐經驗

由于旅游管理培養的是應用型的管理人才,學生應用能力的培養非常重要,目前我國大多數的旅游本科教育既缺乏基本的服務技能模擬實驗室,更沒有像瑞士洛桑等國外旅游院校“前院后店式”的辦學條件,因此實踐教學對旅游管理專業的學生非常重要。實踐教學不僅能夠提高專業知識水平,使課堂所學專業知識在實踐中得到檢驗,而且能夠提高學生的服務意識、基本技能和動手能力。旅游行業對于畢業生的實踐經驗要求較高,畢業生可以把握旅游行業工作的崗位特點和要求提前進入相應的工作環境和崗位進行實習實踐,如果臨近就業,沒有太多的時間進行工作周期較長的實踐時,可以采取崗位實踐培訓,即在沒有勞動報酬的前提下尋找多個不同旅游行業的工作崗位,例如,做三天導游實習,跟一個省內區域團;做三天旅游咨詢銷售,了解相關工作渠道;做三天旅游產品設計等等,在這個過程中,認真記錄每一個工作細節中的問題和體會,事后歸納總結心得,這對于求職中相關問題的應對可以起到良好的幫助作用。

5.突顯應對突發問題的決策能力

如果能夠通過相關工作崗位的實踐和實習,體會突發問題從產生到結果的過程能夠提升自身的緊急應對能力,如果臨近求職,沒有相應的實踐經驗,最好的方式就是善于總結前人的工作經歷和心得,尋找相應的導游工作日志或工作心得,通過自身歸納和總結分類分析,模擬相應環境,增強自身的認知能力,在整個求職過程中,凸顯出自己對于突發事件應對的感受理解,可以幫助畢業生塑造良好的協調決策形象,增強就業過程中的競爭實力。旅游管理類畢業生在求職過程中,應該通過較好的語言素質來積極展現自身的工作心態和協調溝通能力,通過沉著冷靜的工作執行力展示自身堅強的心理素質和問題應對能力,從而提升在就業過程中的競爭力,尋求更好的工作職業平臺和發展方向。

篇(5)

第一步,確定辦事處組織架構。

組織架構是一個組織管理流程和管理體系建立、運行的前提。辦事處組織架構一般依企業現狀、產品定位、渠道結構、通路模式等因素由企業總部來總體規劃,各駐外機構參照執行。對于一個完整的辦事處來說,辦事處負責人和銷售內勤是必備的兩個關鍵崗位。

[案例]

T公司是一家健康滋補飲料生產企業,公司產品于于2005年3月借助央視廣告啟動了全國市場。T品牌產品主要的銷售渠道為商超、中小型餐飲店、及流通便利店。按照T公司總部的組織架構、人員分工、管理流程,筆者為其制定如下的辦事處組織架構(紅框內的部分為總部組織架構):

由于T企業產品目前主要操作商超、中小型餐飲和流通便利三大渠道,因此在辦事處設置商超、餐飲、流通三個直接業務主管,和市場、促銷兩個非直接業務主管,同時對于有兼管外埠市場的辦事處,也可根據需求配備適當的外埠主管。按照上述組織架構圖,所有主管和內勤均直接向辦事處主任匯報工作,同時各主管部門之間平行溝通,業務部門與非業務部門間既相互服務,又相互監督,從而使辦事處內部分工明確,流程清晰。

辦事處組織架構確定后,進入各職能崗位人員招募階段。大部分公司對新組建的辦事機構只從總部招募派出辦事處負責人,辦事處內部人員要通過辦事處主任招募到位。辦事處主任在組建團隊時,要本著循序漸進、分批進人;先到位骨干人員,后到位基層人員的原則,來確保每批次進來的人都對公司文化及產品有深入的領會,并能在最短時間內融入公司,形成舊人帶動新人的良性循環。

第二步,制定辦事處內部各崗位描述。

崗位描述是企業在某一發展階段就某一崗位職能的具體定位,是企業內各職能崗位間進行橫向、縱向溝通的基礎。工作計劃和績效考核圍繞崗位描述的要求展開。在崗位描述中,要求對崗位職責的定量和定性指標明確具體。

[案例]

按照確定的組織架構圖和實際工作開展的需求,我們為T企業駐外辦事處制定了如下的各崗位描述。

T公司辦事處各崗位職責描述

一、辦事處主任工作職責:

1.辦事處轄區市場業務和管理范疇的總負責人,承擔辦事處轄區市場任務指標,對銷售總監負責;

2.負責辦事處業務團隊的建設,管理,考核,詳細制定并描述每個人的崗位職責(注:此項工作實際應由辦事處主任完成);

3.負責分解辦事處轄區市場各項任務指標,制定達成措施,并進行過程管理;

4.按時間進度詳細制定辦事處各部門及主管的業績指標,同時敦促各部門主管詳細制定下屬的階段性業績指標;

5.制定辦事處各崗位人員的績效考核辦法,于每月初和月底組織績效考核,并將考核結果反饋,幫助被考核人員持續提升績效;

6.制定辦事處會議和報表制度,監控執行過程,分析報表內容,發現問題并提出整改措施;

7.拜訪經銷商,重點城市經銷商拜訪頻率不低于(1次/2周),非重點城市經銷商拜訪頻率不低于(1次/月),視情況確定是否協同拜訪;

8.定期檢查門店陳列及促銷活動的開展,開展協同拜訪,協同商超經理拜訪門店次數不低于6次/月,其中拜訪各超市系統總店次數不低于1次/月,協同餐飲主管及流通主管拜訪門店次數均不低于4次/月;

9.代表公司開展轄區市場的危機公關,重要或緊急信息于第一時間上報總部對口部門;

10.與公司總部各職能部門保持良好溝通,定期向公司提交各類作業報表,開展月度述職;

11.按要求完成領導交辦的臨時性工作。

關鍵績效指標:業務層面,達成辦事處銷售任務,經銷商服務與管理,終端拜訪;

管理層面,團隊建設,辦事處管理,轄區市場的管理

二、銷售內勤工作職責:

1.辦事處資料管理,信息管理,物料管理,內務管理負責人,輔助辦事處主任做行政管理,對辦事處主任負責;

2.與公司總部客服部,銷管部,人事部,市場部,財務部等相關職能部門保持良好溝通,確保辦事處信息溝通和資源爭取的通暢;

3.與總部人事部對接,負責辦事處所有人員的上崗,離職,交接手續辦理;

4.負責辦事處所有人員的考勤記錄,每月底最后一天經辦事處主任審定后報送總部銷管部;

5.負責辦事處市場費用,差旅費用核銷票據的收集,整理,初審,交辦事處主任審核后,按規定時間將相關票據寄達總部,與對口部門對接,直至核銷費用到達當事人;

6.負責公司下發政策,文件等在辦事處對口責任人中的傳達;

7.負責辦事處所有市場/銷售申請、報告,到總部對口部門的報批過程跟蹤,并在第一時間將審批結果通知辦事處主任和申請人;

8.負責辦事處公章管理,辦事處財產、辦事處促銷物料、促銷員押金管理,辦公費用控制,電話費用,水電費用的控制,不得超標;

9.負責1次/天的辦事處衛生清掃,達到規定標準;

10.輔助辦事處主任,負責辦事處向總部報表、部分申請等材料的制作,按規定時間向總部對口部門報送《市場工作周報表》,《市場工作月報表》,《考勤表》,及其它臨時要求的報表;

11.按要求完成領導交辦的臨時性工作。

關鍵績效指標:信息傳遞,申請報送,報表報送,財務管理,衛生管理

三、商超主管工作職責:

1.辦事處所在地商超系統及部分指定網點業務和管理負責人,承擔辦事處所在地商超系統及其它指定網點任務指標,向辦事處主任負責;

2.與經銷商各層級負責人保持良好溝通,有序推動業務工作的進展,組織本部門人員每周與經銷商T品牌主管及業務人員召開一周業務協調會,解決存在問題,制定下周計劃;

3.負責商超部的業務員管理,考核,分解商超部任務,并按進度制定達成措施;

4.根據商超部月度任務,制定商超部業務員月度訂單指標,月度終端開發指標,月度終端拜訪和理貨指標,月度終端生動化指標,并按天進行過程監控,確保各項任務指標的達成;

5.于每月15日前制定下月特殊陳列等終端活動方案,提交辦事處主任審定,到公司報批后,交業務執行;

6.負責辦事處所在地商超系統及指定網點針對消費者促銷活動的執行,組織對活動執行情況的檢討,提升執行力;

7.負責辦事處所在地各商超系統總店客情的建立,維護,發展,配合經銷商進行終端月度、季度、年度大型促銷活動及其它合同條款的談判;

8.定期檢查門店陳列及促銷活動的開展,開展協同拜訪,協同業務員拜訪門店次數不低于15次/月;

9.代表辦事處開展所轄渠道的危機公關,重要或緊急信息于第一時間上報辦事處主任;

10.與辦事處各部門保持良好的溝通和協作,提高團隊協作效能,定期提交各類作業報表,開展月度述職;

11.按要求完成領導交辦的臨時性工作。

關鍵績效指標:有效終端開發指標,終端生動化指標,終端促銷活動執行

四、市場主管工作職責:

1.負責辦事處所在地針對終端和消費者促銷活動的策劃、組織,對辦事處主任負責;

2.制定適合公司現狀的促銷員管理,培訓,考核方案,提交辦事處主任審定后執行;

3.在辦事處主任的領導下,根據產品導入市場各階段的需求,于活動前半個月制定切實可行的售點外促銷活動方案,提交辦事處主任審定,到公司報批后,交各業務部門執行,并監督執行過程;

5.開展與目標消費者的深度溝通,每月接觸消費者不下40000人次,分析消費者的購買動機,購買場所,購買心理,挖掘消費需求,培育潛在消費者;

6.與經銷商方面各級業務負責人保持良好溝通,提高工作效能;

7.定期拜訪重點終端店,與賣場主管保持良好溝通,了解終端信息,根據競爭品牌或類競爭品牌的市場表現,靈活調整公司產品政策;

8.與辦事處各部門保持良好的溝通和協作,提高團隊協作效能,定期提交各類作業報表,開展月度述職;

9.按要求完成領導交辦的臨時性工作。

關鍵績效指標:售點外活動方案,消費者溝通人次,消費者調研

五、促銷主管工作職責:

1.辦事處所在地終端促銷員直接主管,對辦事處主任負責;

2.根據商超部,餐飲部,流通部等業務部門的需求,負責長期和臨時促銷員的儲備,招募,培訓,管理,考核,打造優秀的促銷員團隊;

3.按公司《促銷員管理/考核/培訓方案》,定期對促銷員進行管理,培訓,考核;

4.制定長期和臨時促銷員的工作職責,工作流程,提煉并提高標準促銷話術,提高促銷效能;

5.與經銷商方面各級業務負責人保持良好溝通,提高工作效能;

6.定期拜訪重點終端店,與賣場主管保持良好溝通,了解終端信息,按公司要求調整促銷員排期,爭取店內資源;

7.與辦事處各部門保持良好的溝通和協作,提高團隊協作效能,定期提交各類作業報表,開展月度述職;

8.按要求完成領導交辦的臨時性工作。

關鍵績效指標:促銷員工作效能,促銷員儲備/招募/培訓/管理/考核

六、外埠主管工作職責:

1.辦事處轄區外埠市場業務和管理工作總負責人,承擔轄區市場任務指標,對辦事處主任負責;

2.負責轄區市場的年度和階段性規劃制定,交辦事處主任審定后執行;

3.負責轄區市場經銷商,二批商的確定,合同談判、簽訂,與經銷商保持良好溝通;

4.輔助經銷商開發終端客戶,保證轄區有效終端數達標;

5.負責轄區市場終端促銷方案的制定,與經銷商一起執行;

6.負責轄區市場各級客戶的服務,客情建立與維護,管理;

7.負責轄區市場業務員,促銷員的培訓,工作任務下達,過程管理,結果考核,提出整改措施,持續提升工作績效;

8.代表辦事處開展轄區市場的危機公關,重要或緊急信息于第一時間上報辦事處主任;

9.與辦事處各部門保持良好的溝通和協作,提高團隊協作效能,定期提交各類作業報表,開展月度述職;

10.按要求完成領導交辦的臨時性工作。

關鍵績效指標:經銷商開發,終端開發數量,終端促銷,報表

七、商超業代工作職責:

1.在商超部主管的領導下,負責目標終端的開拓,拿取訂單,完成階段性銷售指標;

2.按既定路線,負責目標終端的定期拜訪、維護,提升與門店的客情,按公司要求維持、提升終端生動化形象;

3. 與經銷商業務員、主管,所負責門店各級主管保持良好溝通,提高工作效能;

4. 按商超部既定計劃,與經銷商業務員一起,提前10---15天與各目標門店談判特殊陳列,保證投入產出效果的最大化;

5. 所負責終端促銷活動的現場執行、總結,檢查、指導促銷員工作,提升促銷員工作績效;

6. 第一時間發現來自終端或消費者的危機信號,并在1個小時內向主管匯報;

7. 捕捉、調查、了解來自終端,競爭品牌,消費者方面的有價值信息,提供參考意見,供主管決策參考;

8. 與辦事處各部門保持良好的溝通和協作,提高團隊協作效能,定期提交各類作業報表,開展月度述職;

9. 按要求完成領導交辦的臨時性工作。

關鍵績效指標:訂單達成,終端形象,終端促銷執行效果

八、商超促銷員工作職責:

1.與所促銷門店各部門,主管保持良好溝通,營造良好工作環境,提升工作效能;

2.負責門店特殊陳列,貨架陳列的維護,爭取最好的陳列面和陳列位置,持續改進終端視覺效果,有促銷員的門店不允許有常識性的終端形象問題;

3. 熟練掌握公司文化及產品賣點,保持良好的個人形象和禮儀,提升促銷技巧;

4. 對公司組織的各類促銷活動要領熟練掌握,開展終端促銷;

5. 負責終端促銷,完成階段性銷售任務;

6. 輔助促銷主管和業務員開展終端調研;

7. 積極配合業務員工作,虛心接受業務員的工作要求和指導;

8. 定期提交各類作業報表和總結報告;

9. 按要求完成領導交辦的臨時性工作。

關鍵績效指標:銷售達成,終端形象,個人禮儀,報表

其他崗位職責按崗位描述原則,結合實際工作需求隨時制定執行。崗位描述與各階段工作的實際需求緊密相關,是一個動態發展的過程。當崗位需求與原有描述有沖突時,要隨時調整執行。

第三步,制定辦事處工作計劃方法及工作計劃模板。

組織架構是團隊組建的基礎,崗位描述是工作流程的基礎。對于一個組織來說,有了目標后,支持目標達成的措施至關重要。因此,一個駐外辦事處在拿到公司總部分配的年度任務后,要按季度、月度將任務逐級分解。并且要制定出保障年度、季度、月度任務達成的具體措施,即年計劃、季計劃、月計劃、周計劃。即要確保月任務的達成,就要確保月內周計劃的達成,要確保周計劃的達成,則就要確保日計劃的達成。由此就不難理解,為什么海爾在施行了日清日高的考核辦法后,企業績效就取得了長足的發展。

[案例]

按照T公司的情況,我們在幫助他們完成總部和各區域的年度預算后,又為各辦事處進行了季度和月度工作計劃制定的培訓,并為他們制定了辦事處內部人員周工作報告。后來在他們周工作計劃的執行率達到70%后,又進一步導入了日計劃和日總結。其中的部分管理工具如下:

填寫說明:

1,此表填寫人有:XX、YY、ZZ、…;

2,每周六下午下班前將此表交予辦事處主任。

填寫說明:

1,此表填寫人員:XX、YY、ZZ、…;

2,此表于每周一上午10:00前由部門主管審核后交予辦事處主任。

填寫說明:

1,此表填寫人員:XX、YY、ZZ、…;

2,此表于每周六下午18:00前由部門主管審核后交予辦事處主任。

上述看似幾張簡單的報表,其中卻隱含著管理的技巧。例如在主管的周報表中,將本周的總結和下周的計劃置于一張紙內,既陳述了本周的工作,檢查了過去計劃的執行狀況,又規劃了下月的工作計劃,一環套一環,檢查起來直截了當。報告要求每周交一份,要求主管從一個周的時間寬度來總結自己的工作,并安排下一步的計劃。因此這幾張報告對提高各級人員的計劃能力、分析問題能力和處理問題能力都大有幫助。

第四步,制定辦事處績效考核辦法及績效考核工具。

現代管理理論與實踐均表明,考核是提升組織績效的有效辦法。績效考核包括績效指標的設定、績效計劃、績效實施與管理、績效評估、績效反饋面談、績效改進計劃等一系列過程。前述的組織架構制定、崗位描述、工作計劃制定為績效考核中的KPI設定、績效計劃制定提供了依據。

[案例]

根據T公司的實際狀況,我們為其制定的駐外辦事處績效考核辦法及對應的考核工具如下:

T公司駐外辦事處績效考核辦法

為提升績效,打造優秀團隊,在公司整體人力資源戰略指導下,特制定如下績效考核辦法,在各辦事處范圍內執行。

一、 考核范圍:辦事處主任外所有人員(辦事處主任由總部考核)。

二、 考核時間:

1.由辦事處主任組織各級主管,按照各崗位人員職位描述和實際的工作需求,于每月底25日前制定本部門下月重點工作安排,各成員的關鍵績效指標,關鍵指標權重,及完成時間;

2.由辦事處主任組織各級主管,于每月初05日前對所有人員上月績效達成狀況進行考核,并由各級主管對其下屬上月績效狀況進行回顧,總結經驗和提升績效辦法,特殊情況或關鍵崗位由辦事處主任親自溝通。

三、 考核方式:

對部門主管實行垂直考核法,對辦事處內各部門人員實行雙重垂直考核法。由辦事處主任對各部門主管進行直接考核,各部門內人員由部門主管和辦事處主任進行雙重垂直考核,考核權重為部門主管占70%,辦事處主任占30%,各部門內人員的最終考核結果為部門主管考核分與辦事處主任考核分的加權平均值。

促銷員由促銷主管和負責門店的業務員進行并列垂直考核,考核權重促銷主管占40%,業務員占60%,最終考核結果為促銷主管考核分和業務員考核分的加權平均值。

考核工具見《T公司辦事處績效考核評估表》。

四、 績效獎懲:

1.績效考核結果直接與季度獎金掛鉤,間接與職務升降、調動、調整、淘汰等掛鉤;

2.在一個季度的考核期內,在辦事處全體人員中累計排名前三名的人員,給予獎金、職務升遷、崗位調整、獎品、張榜獎勵等獎勵;

3.在一個季度的考核期內,在辦事處全體人員中累計排名末位的人員,直接予以淘汰;倒數第二、第三位的人員給予黃牌警告,若下月工作經考核仍無起色,給予淘汰。

五、本辦法自XX年X月X日起正式執行,考核范圍為T公司各駐外辦事處所有編內人員。

六、本辦法解釋權歸T公司人力資源部及各駐外辦事處。

附:《T公司辦事處績效考核評估表》(只列出部分,其他崗位思路方法相同)

考核說明:

1,自評只作為主管評價的參考,不計入績效分數;

2,終端業務員最終得分=直接主管考核分*70%+上級主管考核分*30%,其他人員最終得分為考核得分。

考核說明:

1,自評只作為主管評價的參考,不計入績效分數;

2,終端業務員最終得分=直接主管考核分*70%+上級主管考核分*30%,其他人員最終得分為考核得分。

考核說明:

1, 自評只作為主管評價的參考,不計入績效分數;

2,終端業務員最終得分=直接主管考核分*70%+上級主管考核分*30%,其他人員最終得分為考核得分。

考核說明:

1,自評只作為主管評價的參考,不計入績效分數;

2,終端業務員最終得分=直接主管考核分*70%+上級主管考核分*30%,其他人員最終得分為考核得分。

績效考核一般通過績效計劃和績效總結兩個環節來完成。績效計劃于每個考核階段開始前制定,而績效總結則于每個考核階段結束后進行。由于部分計劃可能會受不可抗拒外在因素的干擾,因此須在總結中體現。在無外在不可抗力存在的情況下,一般不主張輕易改變績效計劃,此時,則實現了總結與計劃的統一,可直接進行考核。

KPI(關鍵績效指標)的設定與崗位描述和工作計劃緊密相關。可以說,工作需求是崗位描述的依據之一,崗位描述是工作計劃的基礎之一,工作計劃又是KPI設定的基礎之一。因此,KPI設定也是一個動態發展的過程。為了使用的方便,往往將一個時期的KPI都放在一張考核表中,但這并不代表所有的任務描述都要圍繞KPI來進行,任務描述只針對本考核階段的關鍵績效指標來進行。同時績效與各KPI所對應的績效分值也由各組織根據各階段的工作重點進行調整。比如主管KPI中的“招商”,在市場啟動階段是重點,會占到30-40分的權重;但在市場發展階段,其可能只占到5-10分的權重,若無這項工作計劃,則不占分值,即權重為0。

第五步,錘煉團隊,系統培訓,考核上崗。

培訓是提升員工技能、熔煉團隊文化的最有效辦法。對于一個逐漸壯大的外埠辦事處團隊而言,進行系統培訓,并且對培訓的結果進行考核是必不可少的。培訓工作可以由公司總部專門負責培訓的部門或辦事處主任開展。《企業文化》、《品牌及產品知識》、《產品推廣方案》等都是培訓要涉及到的內容,但在一個團隊發展壯大的不同階段,培訓內容要各有側重。

[案例]

T企業外埠辦事處組建工作完成后,我們為其制定的首輪《外埠辦事處培訓計劃》如下:

第六步,持續不斷的日常過程管理。

在上述建立組織、人員定位、目標制定、設定考核工具、系統培訓五步工作完成后,可以說一個組織基本具備了順暢運轉的條件。就像一部剛出廠的機器,已經具備了工作運轉的基本條件。但是這部機器在實際工作中能否順利的良性運轉,則還有一個磨合的過程。在這個過程中,負責機器運轉的司機要及時發現出現的問題,隨時解決。

篇(6)

法定代表人: 家庭住址:

公司地址: 居民身份證號碼:

第一條 本合同為【固定期限】勞動合同。

本合同于______年_______月______日生效,其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日,有效期至_____年______月______日終止。

工作內容與地點

第二條 乙方同意根據甲方需要,擔任______________崗位工作。

乙方的崗位職責和考核標準,按照甲方的銷售總監的崗位職責描述及相應的考核制度執行。

第三條 乙方應按照四方的合法要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

在一個工作周期內(一季度),乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的,視為乙方不能勝任本職工作。

第四條 乙方的工作地點為___________________,乙方需根據公司安排可以經常出差。

崗位職責描述與考核

第五條 以下為乙方崗位職責的具體描述:

1、為促進公司經營管理的規范化,協助總經理將企業打造成規范完善的上市企業,乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規章與考評體系,包括:

(1) 負責組建和管理公司的銷售團隊;

(2) 制定詳細的年度銷售計劃、市場規劃;

(3) 制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系;

2、根據公司的銷售任務,向下屬部門進行合理的任務分配與區域劃分,監控和調整,為下屬員工解決銷售工作中的困難,確保各項銷售指標的完成。

3、及時掌握目標市場的信息,定期進行市場動向、特點和發展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測,制訂有效的營銷戰略。

4、負責公司銷售、財務、生產后勤等各部門的密切配合,確保營銷工作的順利展開。

5、規劃并執行公司總體銷售戰略,實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理,全面計劃和安排本部門工作。

6、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標,提升市場占有率,并負責與重點大客戶的談判、商務合同(協議)的起草和簽訂工作,權限內審批客戶合同,并控制銷售風險。

7、負責對下屬員工的培訓和業務指導,提高下屬的綜合業務素質,強調職業道德和團隊合作精神,增強競爭力。

8、負責對下屬工作的監督與考評,參與制定完善的人力資源規劃與人事制度,保障公司人員的穩定,以及滿足企業的用人需求。

9、每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告,匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現問題,及時向總理經理請示和匯報,做好向上向下縱向和橫向的協調溝通,隨時指導下屬工作。

10、 完成總經理交辦的其它任務。

工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執行的勞動工時制為:

由于乙方擔任甲方的 崗位,根據工作需要,不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時,乙方應積極主動服從甲方的工作安排,以更好的完成職責工作為基本準則。

勞動報酬及福利

第七條 乙方的年薪為________________元/年,崗位工資為____________元/月(上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金,社會保險),任職期間乙方成功運營的項目,甲方另行獎勵。

第八條 乙方年薪及崗位工資支付辦法:

1、每年支付給乙方年薪兩次,即簽訂合同之日起,120日,甲方支付給乙方年薪的三分之一,第二次為合同期內,乙方完成甲方的下發的銷售任務:壹億員銷售額,甲方支付給乙方剩余的年薪。

2、每月10日起,支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定,應在解聘決定同時,一次性結清上一個月的崗位工資,剩余合同期限每月不再支付給乙方任務費用。

勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第九條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

第十條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

第十一條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

勞動紀律

第十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,遵守勞動紀律。

第十三條 乙方違反規章制度,甲方可依據本單位規章制度,視情節的嚴重情況給予相應的行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。對甲方造成損失的,乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。

第十四條 有下列情形之一的,甲、乙雙方可變更本合同:

1、甲、乙雙方協商一致的;

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方,另一方應在5個工作日內答復對方。

第十五條 有下列情形之一的,甲、乙雙方可解除本合同:

1、甲、乙雙方協商一致的;

2、乙方不能勝任該崗位的,甲方有權單方面解約本合同。

3、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的,或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的;

4、利用職務之便,非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的,本人或協助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償的,從而侵占公司財務的;

5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物;

6、乙方無法提供真實身份證明的,應聘合同發行期間提供虛假的從業經歷、資質或學歷、身體狀況,或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的;

7、散布不利于公司安定團結、和諧社會言論的;

第十六條 下列情形之一,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同,或者在支付乙方一個月工資的代價下,即時解除本合同:

1、乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作;

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商仍不能變更勞動合同達成協議的;

第十七條 有下列情形之一,乙方有權解除本合同,但須依照法律規定和本合同約定的程序進行:

1、符合《勞動合同法》第三十八條規定情形的,乙方可以隨時通知甲方解除合同;

2、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。但是,乙方在簽訂本合后,另行簽訂有服務期限協議,或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的,不得提前解除合同,否則承擔本合同規定的違約責任。但服務期限協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規定的,從其規定。

第十八條 本合同期限滿,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

第十九條 《勞動合同法》規定終止條件出現,本勞動合同終止。

勞動爭議處理及其它

第二十條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院。

第二十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

廉潔承諾: 乙方承諾在甲方工作期間不貪污、不受賄、不以任何形式侵占公司財產,否則以非法所得的數倍進行賠償并公示,情節嚴重的將追究法律責任。

雙方協商一致約定的其他內容

爭議處理

第二十三條 甲、乙雙方因履行本合同發生的爭議,當事人應當協商解決;經協商不能達成一致的,可向《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解組織申請調解;調解不成的,當事人一方也可按照有關規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提訟。

附則

第二十四條 本合同未盡事宜,雙方可協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

第二十五條 本合同依法訂立后,甲、乙雙方必須嚴格履行。

第二十六條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

甲方(簽字蓋章) 乙方(簽字)

篇(7)

1、由于部門人員變動,結合實際情況,對本部門工作分工進行調整,加強管理,提

高工作效率。

2、針對客服部管理制度空白的實際情況,對制度進行起草和修訂。制度建設共七則:例會制度、投訴處理規定、物業服務收費管理制度、維修處理規定、資料檔案管理制度、巡樓制度、前臺管理制度。并將應用表格重新按照統一標準制作,并下發使用。

3、加強員工精神風貌建設,實行每日晨會制度,及時傳達公司相關文件精神,把工作落實到到實處。

4、定期召開客服部全體人員會議,對現階段存在的問題進行總結并及時整改,完善和提高部門員工素質,改進工作作風,提高服務意識。

5、有針對性地開展部門培訓工作,組織學習《物業管理條例》、《物權法》等相關法律法規的學習,使各項制度得到落實。

6、對B區新進員工的招聘培訓工作。

二、 收費管理

1、對前期因房屋質量問題而要求物業公司賠償的52戶進行溝通,經過客服部管理員、主管、經理直至物業總經理的多次艱難協商溝通,現已經集團批準同意已妥善解決35戶。

2、對2015上半年到期物業費進行為期一個月的清繳工作,收繳率達92%,收繳金額為370,214.65元.不含前期因賠償未成而拒交物業費的17戶,并將物業費、采暖費收取及賠償金額進行統計整理上報,明細附后。

3、家政創收收入2015年計劃為10萬元,截止至7月末共收入7410元,于計劃相距很大,主要原因首先為物業公司今年準備開展一些創收項目,如配送,為業戶接送小孩等,但上半年一直未實行;其次是保潔人員數量精減一半,調整流動性比較大,造成計劃完成率比較低。下半年由于二期開始交屋也是家政服務開展的時機,力爭創收達2萬元。

4、下半年收費分三部分,一是對2015年6月30日到期因各種原因遲遲不交的21戶進

行清繳;二是進行2015年7月末到期物業費的收取工作,針對公寓多為出租戶的特點,主要以電話通知輔以書面的形式進行催繳;三是對前期索賠未達成協議的16戶進行跟進,尤其是重點解決一直未來協商的5戶,力爭2015年底前將此項遺留問題妥善解決。物業費收繳率力爭達99%以上,采暖費收繳率達100%。

三、 服務管理

1、 對前期物業檔案和資料進行整理,并規范檔案借用制度,安排專人管理,實行借用登記制。

① 對客戶基本信息進行重新整理;重點對4號、5號公寓分布情況匯總成平面圖,將業主與租賃住戶分開,方便查閱和日常管理;

② 對業主及各外協單位的聯系方式進行更新整理;

③ 對維保廠家資料進行統計整理,聯系地產辦公室確定驗收合格日期,為客戶維修提供有利依據;

④ 將前期信報箱鑰匙、電磁爐、門禁卡領用情況逐一進行情況統計,核實剩余數量,查找缺損原因,為今后工作的開展做好準備;

⑤ 對現有空房鑰匙及室內設施設備進行整理,安排聯系維修及室內清潔工作,為銷售做好準備,并實行定期空房巡視制。

2、對客戶前期房間的工程質量問題進行修繕,重點處理了防水、門檻石、墻面裂紋、水浸維修、地板裂紋、淋浴屏漏水、衛生間滲水及衛生間地磚倒坡、更換室內門鎖、維修入戶門、維修洗水盆下水等問題。

3、對4#807因洗衣機水龍頭在未關的情況下斷裂造成漏水導致地板、墻面等受損要求賠償進行處理,多次溝通業主及相關責任單位,在未果的情況下致函要求責任單位限期答復,現已做出書面承諾于7月底對業主進行地板進行恢復處理。同樣的問題針對不同的責任單位進行不同處理,如5#506同樣的原因業主因漏水受損后,由物業公司將業主及責任單位約見面談,雙方達成維修意向,即為業戶盡到了責任,也維護了物業公司的利益不受損失。

4、加強走動式管理,規范日常大堂崗位及巡樓工作,組織多次集體巡樓,發現問題、及時處理。并將近期未能解決的問題進行拍照統一整理以書面的形式,轉相關部門處理,并進行回訪跟進。

5、管理小區內養犬問題,一是下發“小區內加強管理養犬規定”的通知,并公示舉報電話;二是請民主廣場派出所配合,清理整頓違反養犬規定的業主并下發清理通知;三是專門設一部電梯,通知引導攜帶寵物者乘坐貨梯并做電梯指示,以免人、犬沖突等問題的發生。

6、針對前期管理方面存在的一些問題,強調并加大檢查公寓業主二次裝修情況,一經發現,按相關規定要求業主停工并到物業公司辦理相關裝修手續,方可開工,同時請安管部在班后及夜間按公司對裝修業戶的規定實行嚴格的監督和管理。

四、 B區工作準備

1、與地產集團銷售中心溝通聯絡,取得B區所有業主祥細資料及戶型圖,提前做好交屋準備,提高工作效率。

2、對B區交屋需要的程序、資料進行思考準備,改進完善制定A區交屋程序,避免產生同樣的錯誤及失誤。根據A區資料參考《物權法》等法規對B區所需文件進行整理準備,并請示集團后準備印刷。

3、進入B區施工現場,了解進度,對已完工項目進行初驗,為正式接管開始準備工作,為10月1日順利交屋做好準備。

4、下半年進行B區全面交屋入伙工作,安排交屋后需要維修項目工作,做好回訪。

5、B區交屋入伙資料的存檔工作,鑰匙的保管借用管理。

五、 保潔管理

1、接管管業部后,針對之前存在的問題,立即對工作情況進行整體安排。一是對人員分工、工作范圍、工作標準、作息時間、工作周期和頻率等內容統計進行布置,對重組的保潔班進行內部選拔,目前已選出試用班長兩名;公寓實行二班制,保證早8點前將公寓大堂全部清理完畢,給業主留下清潔明亮的視覺享受。二是對公寓及商街工作標準進行提高及細化,加強清潔質量;三是對費用計劃進行掌握,并在原有工作基礎上進行分析,提出新思路,節支增效;四是協助倉庫管理員合理儲存和使用保管保潔用具,用品,進行建帳,入庫、領用嚴格實行登記,并由領用人、班長及經理簽字后方可出庫,并控制其合理的使用,并進行月底盤點,做到帳實相符。

2、日常保潔管理。一是對保潔班目前工作依照考核標準進行每日巡查,對發現問題進行整改;二是組織班長召開工作布置會議,對其工作提出新的要求,做到工作有計劃,事后有總結;三是定期召開全體人員會議,進行階段性總結,將新標準、新要求在班組內進行貫徹落實提升班組精神面貌。經過一個多月的調整,保潔工作無論從精神面貌還是從工作質量標準上均有明顯的改觀,多次受到公司領導的肯定及表揚。

3、B區商鋪及公寓的保潔開荒工作。

綜上所述,這段時間我雖然在負責客服部全面工作時取得了一些成績,但由于時間所限,有一部分工作仍在繼續進行中,我的想法是將前期未完成的工作全部整理并理順完畢。后期工作安排主要為B區的籌備工作,同時在制定落實公司、部門現有規章制度,提升部門工作作風,在努力完成經濟效益指標的基礎上,有步驟地完善小區的房屋公共設施和綜合服務管理。以身作則,調動員工的積極性,保質、保量的完成各項工作。

物業客服經理半年個人工作總結二一、全力配合本集團地產開發

小區管理品質不斷提升今年,為了配合本集團的物業發展,公司調整了發展戰略,奉行“先品牌、后規模”、“把工作重心放在改進集團開發物業的服務品質”的思路,適度放慢對外拓展速度,集中優勢資源確保為集團開發的精品樓盤提供配套的精品物業管理。為此,公司進行了一系列的調整:首先強化了領導分工,由總經理直接分管、各副總協助參與集團開發物業的管理服務工作,并專門設立了集團開發物業周工作例會制度,縮短發現問題和解決問題的周期;優化人力資源配置,調換部分管理處負責人;收支實行“取之于集團物業,用之于集團物業”的政策,作為整體不提利潤要求。同時,重點抓好以下幾方面工作:

第一,抓好制度建設。制定“封閉式管理規范標準”,以集團開發物業小區為試點,并向各全委小區全面推廣封閉式管理;加強對各小區的安全評估,對小區內易攀爬部位實施安全防范,采取各項防攀爬措施;實行管理處主任-安全主管-分隊長的安全管理組織架構,安全總監-安全管理部-安全主管垂直領導,通過測評考核確定安全主管人選 34 人;通過理論考核和現場實操,從114名保安骨干中確定分隊長人選76人;根據工作崗位的變化,合理調整,分流保安骨干18人,為安全管理工作邁上新臺階打下了堅實的基礎。

第二,調整保安培訓重點,強調保安的敬業精神和紀律性,以及對值班時各類事件的處理規范,特別是外來人員車輛管理及各種異常情況的處理辦法。全年保安培訓時間達126小時/人。

第三,加強對保安工作和生活的關心。對保安工資實行了大幅度的調整,解決了保安的社會保險問題,平均增幅達200元/人·月;同時投入20余萬元資金,完善保安宿舍物品的配置工作;開設公司職工食堂,解決隊員的吃飯問題;配置了報紙、金地期刊、金地物業報、金地保安園地等報刊雜志,極大地豐富了保安員的業余生活。

第四、嚴肅紀律和檢查處罰。堅決執行請銷假制度,防止私自外出;實行嚴格的查崗查哨和晚點名制度;加大檢查督導的力度,查處睡崗26人,脫崗13人,其它違紀31人;增大處罰力度,受處罰70人次。

今年,公司全面強化“以業主為中心”的服務意識,率先在深圳業內提出并推行“7x24”服務模式,力求最大限度地滿足業戶需求;推出入戶維修免費服務,集團開發物業全年上門維修4107次,得到業主的好評,大大提高了業主對小區服務的滿意程度。公司全年組織了15次有關職業技能和行為規范培訓,共28項內容,培訓課時達56小時/人。據集團公司三季度對開發物業進行的調查,業主對我們維修服務的滿意程度達到了100%。

在銷售配合方面,籌備成立上海、武漢分公司和深圳管理部,克服非典困難及異地資源短缺問題,全力投入深圳翠堤灣、北京格林小鎮和國際花園、上海格林春曉和春岸等項目的前期介入和銷售配合工作,全面展示金地物業管理良好形象,滿足集團地產銷售配合工作的需要。

今年,針對北京格林小鎮存在的問題,公司先后從深圳總部抽調2名工程師、2名客服主管、15名維修人員及2名客服人員充實到管理處,給予人力資源的支持。同時派出客服人員參與和組建應急維修隊,在地產客服中心統一調度下統一工作,全力參與地產維修整改工作,使小區工作各項管理步入正軌。海景方面,積極配合地產公司做好業戶走訪工作,“黃牌”數量從高峰時期的130戶270塊,減少到目前的2塊(字朝里放置于陽臺內),最大限度地降低了在社會上形成的負面影響,減弱和抑制了對翠堤灣的銷售工作產生的不良影響,有力地配合了地產公司的品牌策劃和銷售工作。翠堤灣方面,面對銷售、入伙、裝修、業主生活同時并存的環境條件,公司全力以赴提供一流的銷售現場管理、入伙前與業主的主動溝通及規范的入伙手續辦理、服務導向的裝修管理,尤其是超前做好復雜環境下的封閉式管理和快速反應的維修服務,使已入伙業主的生活成為潛在客戶看得見、摸得著、信得過的促銷樣板,使得翠堤灣在5月份便基本完成了全年的銷售任務。

今年以來,翠盈嘉園、芳鄰等6個小區先后成立了業主業委會,金地花園業委會完成改選。金海灣、金地花園、金地翠園等9個管理處完成了物業管理合同的續簽工作。金地海景順利通過安全文明小區的復檢工作;翠堤灣、彩世界、太陽新城小區通過市級安全文明標兵小區的考評;彩世界通過深圳市物業管理示范小區考評;嘉多利花園通過廣東省物業管理示范小區考評;公司通過質量體系認證復審,同時被沙頭辦評為環衛工作標兵單位。太陽新城、嘉多利花園兩個小區清潔工作實施外包;碧華庭居、金地翠園消防系統進行了外包。金海灣花園電梯簽訂了外包協議。為公司相關外包工作進行了有益的嘗試。

二、品牌宣傳效應顯現

今年,為配合公司市場營銷工作,公司切實加大了品牌宣傳。根據“管理項目樹品牌,顧問項目創效益”的思路,以開發商、中介公司和物業管理同行為重點宣傳對象,一方面打造塑造精品小區,通過讓客戶參觀小區以及接受業務培訓等方式,親身感受金地物業的管理,達到業務拓展的目的,僅金海灣花園,全年共接待公司、地產、集團、置業的參觀超過一百批次,參觀人數近千人次,同時接待了來自西安、桂林、洛陽、南京、武漢、石堰等全國各地顧問單位物業公司人員的實習。另一方面,我們以報紙、廣告、參展等多種形式,全方位進行品牌宣傳。XX年公司共出版《金地物業管理》報12期,平均發行數量為11000份/期,發行范圍遍及27個省市。公司內外部網站在今年也進行了改版,全年共上傳各類文章616篇,在報道公司重大新聞和重要信息、展現公司業務規模和市場拓展步伐、宣傳公司業務類型和服務特色、反映員工思想動態和改進建議等方面發揮了積極的作用。《金地物業管理信息》也于今年下半年面世,以每10天為一期的頻度對外免費推出,目前閱讀人次節節升高,反應熱烈,要求訂閱的與日俱增,公司的品牌得到進一步的推廣。在11月底舉行的住交會期間,我們接待了來自全國28個城市的43批客戶,為明年市場拓展打下了堅實的基礎。

三、市場拓展頻創佳績

XX年,在抓好集團開發物業管理品質提升的同時,我們還按照集團領導的要求,豐富公司的物業管理類型,延伸產品線。自去年實現寫字樓顧問管理市場突破后,今年再接再厲,取得了寫字樓(萬基大廈)、酒店式公寓(白領公寓)、學生類公寓(重慶學府大道69號)以及中心區頂級豪宅(熙園)等業務的拓展,尤其是萬基大廈與白領公寓的接管,實現了該業務市場零的突破,標志著公司產品結構開始進入真正意義上的調整。

今年,公司以品牌求發展,將精力投入到中高檔市場的開拓上,注重項目的投入產出,理性選擇合作伙伴,全年新簽22個項目,其中:全委項目 6 個,顧問項目 16 個。新拓展項目的管理面積243 萬平方米,其中:全委項目 64.2 萬平方米,顧問項目 178.8 萬平方米。目前,公司共接管項目 118 個。其中:全委項目 34 個、顧問項目 84 個;管理總面積 1648.6 萬平方米,其中:全委項目 389.4 萬平方米,顧問項目 1259.2 萬平方米。

至此,公司管理項目已發展到全國 31 個城市,其中今年新拓展城市 8 個,分別為洛陽、廈門、佛山、宜興、煙臺、濰坊、海口、鎮江。

四、管理工作改進明顯

進一步強化清單式管理,推行月度工作計劃考核網上填報和考核,網上工作日記填報、顧問項目管理信息填報等,規范提升了管理的力度和效率。

完善顧問運作工作指引,強化前方項目經理,后方專家顧問團的運作,保障并進一步提升項目管理品質。

積極搭建金地物業管理網上辦公平臺,先后開發包括計劃考核、項目管理、物流管理、人力資源等在內的十余個模塊,為公司辦公信息化建設奠定了堅實的基礎,提升了公司形象和管理效率。

加強分支機構財務核算、稽核、審計管理力度,建立了公司經濟效益測算模式、對分支機構業務管理及指導的體系,改變了財務部原簡單的核算職能,確立了財務管理在日常工作中的作用和地位。品質管理體系的健全完善,作業操作文件體系的修訂、品質檢查方法的改進、質量問題的整改跟蹤督導,逐步形成兼顧、覆蓋各地管理的管理體系建設。

完成會所移交工作,改進會所經營管理,有效的改變各會所長期虧損的局面,逐步形成良性運作。

安全管理工作的改進提高,保安人才的建設、小區封閉式管理的實施、安全管理垂直管理模式的探討和嘗試,保安員社保、工資改革、居住伙食條件的改善,推動安全管理的有效實施。

小區設備管理模式的探討和實施,工程部在業務管理地位的明確,強化了各小區的設備日常維護工作,改善了設備運行效果。

狠抓制度執行落實,通過月度工作計劃和考核、工作日記、著裝、勞動紀律等的檢查,確保公司各項制度得以執行。

分公司基礎管理工作的強化及區域運作模式的總結。

五、人才隊伍建設效果顯著

今年以來,公司就人才引進的渠道和方式進行了探討,人員招聘組織、管理的改進,為公司在人才引進特別是高素質人才引進奠定了基礎。一方面立足業績考核和能力評估,不拘一格,積極選拔內部人才,共晉職晉級169人。另一方面大膽引進外部人才。通過參加現場招聘會、網絡招聘信息等手段,共招聘管理層員工 96人,本科以上占 31.2 %,其中碩士生1人,本科生 29 人;主辦以上占 48%,其中主管11人,主辦35人。同時加大對項目管理人才和保安骨干的招聘力度,共招聘項目管理人員24人,保安骨干20 人。

推進保安招聘與基地化建設。通過多種渠道,與多個學校、人才市場建立了長期合作關系,進一步完善保安的基地化建設,共招聘518余名保安員。

在公司內部推行三級培訓管理,公司級培訓共計16次;職能部門組織對口培訓共計24次;部門內訓約計774次。管理員培訓時間達121.5小時/人年,保安人員培訓時間達126小時/人。

日本边添边摸边做边爱喷水 | 国产真实乱偷精品视频 | 影音先锋亚洲成aⅴ无码 | 一个人免费观看的www视频 | 91免费视频网站 | 国产乱色 | 精品无人区麻豆乱码1区2区新区 | 精品综合久久久久久97超人 | 久久综合给合久久97色 | 亚洲狠狠婷婷综合久久久久图片 | 国产成人毛片在线视频 | 亚洲精品国产电影 | 亚洲男人的天堂av手机在线观看 | av无码人妻波多野结衣 | 奇米影视大全 | 国产性高爱潮有声视频免费 | 日韩精品无码视频一区二区蜜桃 | 久久久成人毛片无码 | h网站在线| 精品乱子伦一区二区 | av在线看片 | 亚洲综合色婷婷在线观看 | 日韩精品视频在线播放 | 亚洲愉拍99热成人精品热久久 | 国产成人无码a在线观看不卡 | 国产欧美视频一区 | 亚洲成人免费在线 | 九九热在线视频观看这里只有精品 | 国产精品亚洲a∨天堂不卡 狠狠操狠狠 | 国产性猛交xxxx免费看久久 | 国产成人亚洲综合无码加勒比一 | 日韩欧美精品在线 | 免费观看日本污污ww网站 | 最新午夜综合福利视频 | 三级爱爱| 亚洲国产精品久久久久久无码 | www.性欧美 | 成人在线观看网 | 天天碰免费上传视频 | 草色噜噜噜av在线观看香蕉 | 熟女毛多熟妇人妻在线视频 | 久久精品5 | 日本大乳高潮视频在线观看 | 国产精品成人品 | 50岁退休熟女露脸高潮 | 色插图午夜影院 | 中文字幕精品久久一二三区红杏 | 草草影院国产第一页 | 亚洲综合无码一区二区加勒此 | 老司机深夜18禁污污网站 | 又湿又紧又大又爽a视频 | 成人涩涩视频 | 久久国产精品成人影院 | 亚洲毛片一区 | 国产裸模视频免费区无码 | 狠狠香蕉| 精品无码午夜福利电影片 | 人妻精油按摩bd高清中文字幕 | www.色亚洲 | 色又黄又爽18禁免费网站现观看 | 色欲精品国产一区二区三区av | 自拍偷拍另类 | 国产在线拍揄自揄视频网站 | 午夜影院一级片 | 插插插精品亚洲一区 | 中文国产成人精品久久app | 国产精品高清一区二区不卡片 | 日韩人妻一区二区三区免费 | se日韩| 久久嫩草影院免费看 | 国产精品午夜在线观看 | 毛片视频网站 | 欧美久久久 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 久久精品国产男包 | 亚州中文| 久久免费视屏 | 亚洲中文字幕乱码一区 | 国产免费av片在线 | 天天躁日日躁狠狠躁av中文 | 国产精品爆乳在线播放不卡 | 免费无遮挡禁18污污网站 | 日本一卡2卡3卡4卡5卡精品视频 | 国产精品你懂的 | 国产精品免费麻豆入口 | 日本人妻换人妻毛片 | 国产亚洲精品久久久网站好莱 | 成人在线激情视频 | 看全色黄大色黄大片 视频 欧美最大胆的西西人体44 | 国产精品久久婷婷六月丁香 | 亚洲国产黄色 | av毛片精品 | 亚洲精品无播放器在线播放 | 日韩精品一区二区在线播放 | aav在线| 亚洲国产视频在线观看 | 久久国产精品日本波多野结衣 | 露脸国产精品自产拍在线观看 | 国产美女无遮挡裸色视频 | 欧美一区在线视频 | 国产影视一区 | 国产自产在线视频一区 | 77色午夜成人影院综合网 | 亚洲国产麻豆 | 五月丁香六月综合缴情在线 | 黑人太粗太深了太硬受不了了 | 天天综合色天天综合色h | 四虎成人永久免费视频 | 综合网天天 | 欧美亚洲日本高清不卡 | 国产欧美一区二区精品性色 | 日韩人妻熟女中文字幕 | 91一区二区三区在线观看 | 国产免费久久精品99久久 | 超碰毛片 | 久久性色av亚洲电影 | 欧美成人看片一区二区三区尤物 | 国产精品久久久久久久岛一牛影视 | 欧洲精品码一区二区三区免费看 | 黑人巨大精品欧美 | 麻豆视屏| 国产区精品一区二区不卡中文 | 国产网友自拍视频 | 久草999| 精品国产天线2019 | 动漫毛片 | 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载 | 91国产一区 | 日本人妻中文字幕乱码系列 | 草久视频在线观看 | 成人午夜在线视频 | 一级片网站视频 | 久久伊人网站 | 国产在线超清日本一本 | 97色偷偷色噜噜男人的天堂 | 老熟妇乱子伦牲交视频 | 91一区二区视频 | 俄罗斯美女一级爱片 | 四虎4hu永久免费网站影院 | 国产乱人伦av在线a 日本精品三级 | 91啦丨九色丨刺激 | 国产伦孑沙发午休精品 | 免费看成人欧美片爱潮app | 色网站在线看 | 国产免费www | 亚洲第一综合网址网址 | 国产av明星换脸精品网站 | 精品无码国模私拍视频 | 国产欧美亚洲精品 | 亚洲三级av| 欧美xxxx欧美精品 | 深爱婷婷国产在线精品av | 伦理亚洲| 亚洲国产视频网站 | 亚洲国产操 | 手机看片午夜 | 日本va欧美va欧美va精品 | 亚洲综合自拍 | 人妻三级日本三级日本三级极 | 正在播放国产对白孕妇作爱 | 人妻性奴波多野结衣无码 | 亚洲精品成人av观看 | 精品水蜜桃久久久久久久 | 亚洲香蕉av| av无码电影一区二区三区 | 亚洲va韩国va欧美va精品 | 久久精品国产国产精品四凭 | 久久人人爽人人爽人人片av | 亚洲精品三区 | 69精品国产久热在线观看 | 婷色 | 中文字字幕码一二三区 | 久草国产在线 | 精品久久久久久无码中文字幕一区 | 少妇富婆高级按摩出水高潮 | 成人爱爱视频 | 国产日本一区二区 | 久拍国产在线观看 | 蜜桃精品成人影片 | 日韩精品人妻中文字幕有码 | 天天摸夜夜添久久精品 | 日韩一二区 | 色五月激情五月亚洲综合考虑 | 成人午夜高潮a∨猛片 | 丰满迷人的少妇特级毛片 | 国产精品天天操 | 中国性老太hd大全69 | 国产精品久久久久精 | 国产一页| www.狠狠干 | 久久久精品成人免费看片 | 毛片无码免费无码播放 | 和漂亮岳做爰3中文字幕 | 国产日韩欧美亚洲精品中字 | 亚洲精品国产第一区第二 | 性视频播放免费视频 | av网站不卡| 黄色天堂网 | 国内自拍xxxx18 | 中日韩免费视频 | 狠狠操网址 | 中文字幕一区三区久久女搜查官 | 爱操影院| 丹丹的呻吟声1一7 | 亚洲精品乱码久久久久红杏 | 91视频第一页| 久久精品国产免费看久久精品 | 日本一卡2卡3卡四卡精品网站 | 午夜色大片在线观看免费 | 亚洲中文字幕无线无码毛片 | 国产精品国产av国产三级 | 黑人大战中国av女叫惨了 | 国产主播av福利精品一区 | 国产乱码精品一区二区三区五月婷 | 毛片在线网址 | a在线观看视频 | 精品精品国产高清a毛片牛牛 | 大ji巴好深好爽又大又粗视频 | 在线天堂资源www | 特级无码毛片免费视频播放 | 国产精品视频免费播放 | 免费裸体黄网站18禁止观看 | 无码乱人伦一区二区亚洲一 | 亚洲高清专区日韩精品 | 中文字幕 制服 亚洲 另类 | 久久国产主播福利在线 | 亚洲成色最大综合在线 | h视频免费在线观看 | 波多野结衣av片 | 久久99精品久久久久久无毒不卡8 | 男女久久久国产一区二区三区 | 婷综合 | www内射国产在线观看 | 青青草国产成人久久 | 亚洲精品久久久久久不卡精品小说 | 中文字幕无码家庭乱欲 | 久久综合久久久久88 | 三级视频在线看 | 制服丝袜在线第一页 | 午夜高清 | 大屁股熟女白浆一区二区 | 2020久热爱精品视频在线观看 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ手机版 | 91刺激视频 | 久操社区 | 亚洲乱码卡一卡二卡 | 国产精品无码免费视频二三区 | 久久国产精 | 日韩午夜免费视频 | 国内国外精品影片无人区 | 国产精品乱码一区二区 | 国产yw855.c免费观看网站 | 高潮呻吟国产在线播放 | 欧美精品二区三区四区免费看视频 | 久久天天躁夜夜躁狠狠综合 | 欧美夜夜| 亚洲国产成人片在线观看无码 | japanese国产打屁股 | 午夜成人无码片在线观看影院 | 夜夜高潮天天爽欧美 | 色午夜av | 午夜影院黄| www.久久久久久久久久 | 美女裸体跪姿扒开屁股无内裤 | 亚洲免费视频一区 | 无码日韩av一区二区三区 | 欧美高清性xxxxhdvideosex | 久久精品色 | 国产激情综合在线观看 | 国产婷婷综合在线视频中文 | 18禁黄网站禁片免费观看在线 | 日本高清中文字幕在线观线视频 | 一级α片免费看刺激高潮视频 | 欧美国产伦久久久久久久 | 特级做a爰片毛片免费看无码 | 亚洲成人av综合 | 亚洲区视频在线 | 国产精品嫩草影院av | 天堂资源网 | 99亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡 | 在线观看日本亚洲一区 | 日本女人毛片 | 亚洲欧洲精品视频 | 综合狠狠 | 欧美精品黄 | 天堂中文字幕在线 | 亚洲国产不卡 | 精品人妻系列无码人妻免费视频 | 日日摸夜夜爽 | 国产精品久久久久久亚洲 | 91sex国产 | 亚洲精品国自产拍在线观看 | 国产亚洲精品aaaa片在线播放 | 一区三区在线专区在线 | 人妻少妇边接电话边娇喘 | 女人19水真多免费毛片 | 久婷婷| 中文字幕日韩精品在线 | 人妻少妇精品无码专区芭乐视网 | 国产精品亚洲一区二区无码 | 亚洲色无码专区在线播放 | 亚洲成a∨人片在线观看无码 | 久草福利在线资源站 | 国产精品久久久久久久久久久新郎 | 日韩欧美一本 | 黄色三级视屏 | 亚洲精品天堂无码中文字幕 | 亚洲综合色aaa成人无码 | 午夜精品久久久久久久96蜜桃 | 亚洲成人777777 | 禁果av一区二区三区 | 欧美天天综合色影久久精品 | 99久热在线精品视频观看 | 男女做爽爽爽网站 | 亚洲无吗av| 日本又黄又潮娇喘视频 | 人妻系列影片无码专区 | 色婷婷激婷婷深爱五月 | 好吊妞国产欧美日韩免费观看 | 亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ | 2020国产精品久久精品 | 天堂8а√中文在线官网 | 无码丰满熟妇浪潮一区二区av | 欧美成人黄色片 | 秋霞午夜影院 | 日韩在线一二三区 | 午夜私人成年影院在线观看 | 精品无码一区二区三区水蜜桃 | 一二三区精品视频 | 国产精选在线观看 | 精品国产va久久久久久久冰 | 丰满女邻居的嫩苞张开视频 | 亚洲大成色 | 日本丰满的人妻hd高清在线 | 欧美日韩久久久久 | 在线国产中文字幕 | 久久久久国产精品夜夜夜夜夜 | 欧美老熟妇牲交 | 91视频国产免费 | 国产午夜激无码av毛片不 | 一区二区三区视频网站 | 国产私拍福利精品视频 | 久久色图| 日韩精品视频网站 | 毛片aa | 一区二区欧美日韩 | 国产小便视频在线播放 | 久久伊人精品 | 日本丰满大乳人妻无码苍井空 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片 | 免费欧美一级片 | 精品网站一区二区三区网站 | 91在线精品秘密一区二区 | 国内无遮挡18禁无码网站免费 | 综合久久中文字幕 | 69国产| 国产黄色一区二区 | 天堂8中文在线最新版在线 92成人午夜福利一区二区 | 午夜两性网| 国产老熟女伦老熟妇视频 | 青青草免费观看视频 | 精品偷自拍另类在线观看 | 永久免费看片女女 | 97超级碰碰碰碰久久久久 | 亚洲精品一二区 | 亚洲电影区图片区小说区 | 国产精品久久久久秋霞鲁丝 | 日韩精品 在线 国产 丝袜 | 一级特黄aaaaaa大片 | 亚洲精品一二 | 久久综合九色综合欧洲98 | 狠狠免费视频 | 91国偷自产一区二区三区亲奶 | 这里都是精品 | 亚洲视频网 | 色av综合 | 久久激情av | 日韩欧无码一二三区免费不卡 | 亚欧洲乱码视频一二三区 | 亚洲香蕉伊综合在人在线观看 | 国产av久久久久精东av | 国产精品任我爽爆在线播放 | 黄色免费av | 日韩69视频| 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区 | 国产精品视频观看裸模 | 一区二区三区国产精品保安 | 亚洲熟妇av一区二区三区 | 成人中文在线 | 在线日韩中文字幕 | www.欧美成 | 男人进女人下部全黄大色视频 | 无码中文字幕免费一区二区三区 | 免费观看性行为视频的网站 | 国产精品毛片 | 伊人日本| 香蕉啪视频在线观看视频久 | 日韩三级精品 | 国产美女精品自在线拍免费 | 91精品福利视频 | 91麻豆网| 亚洲男人的天堂在线视频 | 亚洲一区二区三区加勒比 | a在线视频播放观看免费观看 | 又粗又黄又爽视频免费看 | 91麻豆精品在线 | 1024欧美| 一本大道卡一卡二卡三乱码全集资源 | 亚洲乱码国产乱码精华 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费 | 美女张开腿让男人桶爽 | 日韩av无卡无码午夜观看 | 成人欧美在线 | 国产精品成人免费999 | 大陆精大陆国产国语精品 | 这里只有精品在线播放 | 久草日韩在线 | 懂色一区二区三区免费观看 | 精品人妻久久久久久888 | 久久伊人网站 | 免费视频毛片 | 国产精品女同久久久久 | 成人影片一区免费观看 | 在线国产欧美 | 性欧美丰满熟妇xxxx性仙踪林 | 奇米狠狠干| 91一区二区 | 无码专区狠狠躁天天躁 | 一区二区视频观看 | 国产亚洲欧美另类一区二区 | 天天干天天上 | 亚拍一区 | 亚洲精品无码av人在线观看国产 | 韩国三级做爰高潮 | 韩国三级丰满少妇高潮 | 日本体内she精高潮 一级大片视频 | 国产亚洲美女精品久久久 | 国产精品久久福利新婚之夜 | 久久综合成人 | 成 人 黄 色 免费 网站无毒 | 日本黄色大片视频 | 在线免费观看黄色小视频 | 国产人妻一区二区三区久 | 校花高潮抽搐冒白浆 | 级毛片内射视频 | 韩国特级毛片 | 怡红院院av | 成人av影院在线观看 | 久久久无码精品亚洲a片0000 | 国产精品乱码一区二区三 | 内射女校花一区二区三区 | 日本人dh亚洲人ⅹxx | 亚洲欧美偷国产日韩 | 中文在线字幕免 | 国产情侣啪啪 | 极品无码av国模在线观看 | 亚洲国产欧美日韩在线 | 激情春色网 | 免费在线看视频 | 人妻无码一区二区不卡无码av | 插吧插吧网| 国产成人麻豆免费观看 | 国产精品久久无码一区 | 久久久中文字幕日本无吗 | 国产精品成人aaaa在线 | 欧美色图亚洲色 | 欧日韩在线视频 | 中文字幕不卡在线 | 国产福利一区二区三区在线观看 | 久久www香蕉免费人成 | 日本肥老妇色xxxxx日本老妇 | 午夜激情在线播放 | 国产无遮挡乱子伦免费精品 | 日本一道人妻无码一区在线 | 亚洲午夜无码久久久久蜜臀av | 国产色播| 欧美毛片无码又大又粗黑寡妇 | 久久三级黄色片 | 国产成人精品免费 | 超碰人人cao | 日韩成人高清 | 日韩超碰 | 久久久久无码国产精品一区 | 国产黑人 | 中文字幕 成人 | www视频在线观看 | 9l国产精品久久久久麻豆 | 色 综合 欧美 亚洲 国产 | 不卡在线视频 | 三级小视频在线观看 | 伊人久久大香线蕉av五月天宝贝 | 在线免费看污视频 | 大帝av| 精品国产成人高清在线观看 | 青青草自拍 | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | а√天堂资源在线 | 人妻熟妇乱又伦精品视频 | 久久一日本综合色鬼综合色 | 人妻丰满熟妇aⅴ无码区 | 无法忍受在线观看 | 免费国偷自产拍精品视频 | 婷婷俺也去俺也去官网 | 春药高潮抽搐流白浆在线观看 | 91在线观看 | 久久99久久精品 | 美日韩在线 | 人妻人人添人妻人人爱 | 最新精品视频2020在线视频 | 色先锋资源网 | 久久九九有精品国产23百花影院 | 99j久久精品久久久久久 | 国产精品zjzjzj在线观看 | 国产精品久久久久久久 | а√在线中文网新版地址在线 | 午夜视频在线观看免费完整版 | 2021最新久久久视精品爱 | 久久综合九色综合欧美98 | 久久久久精彩视频 | 粉嫩虎白女p虎白女在线 | 九色蝌蚪视频 | 国产成人精品必看 | 色婷婷色婷婷 | 欧美日本在线观看 | 日本添下边视频全过程 | 亚洲高清毛片一区二区 | 成人免费午夜无码视频在线播放 | 国产精品992tv在线观看 | 自拍色图 | 欧美视频在线一区 | 国产精品日韩专区 | 国产精品爽爽ⅴa在线观看 久久精品综合网 | 青娱乐在线播放 | 亚洲综合色区另类aⅴ | 日韩国产免费 | 琪琪女色窝窝777777 | 一边啪啪的一边呻吟声口述 | 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看 | 国产欧美国产精品第一区 | 99久久99精品久久久久久 | 欧洲-级毛片内射 | 无码人妻丰满熟妇精品区 | 国产资源久久 | 亚洲成熟女人av在线观看 | 偷偷操不一样的99 | 在线观看区 | 亚洲 校园 春色.自拍 | 久久精品一区二区三区四区 | 日本高清在线www3344 | 久久99精品久久久久久齐齐 | 精品亚洲aⅴ在线无码播放 国产刺激对白 | 国内高清a自拍视频 | 中文字幕乱码亚洲影视 | 精品国产乱码久久久久久108 | www夜片内射视频在观看视频 | 91福利一区| 久久精品中文字幕一区二区三区 | 亚洲综合图区 | 激情小说av | 麻豆啪啪 | 一级性感毛片 | 成人免费毛片足控 | 亚洲 欧美 另类图片 | 美女av免费 | 日韩免费影视 | 欧美日韩aa | 欧美激情精品久久久久 | 四库影院永久四虎精品国产 | 中文无码日韩欧av影视 | 亚洲精品久久久久久中文传媒 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典 | 无码夫の前で人妻を犯す中字幕 | 国产精品黑色丝袜在线观看 | 国产黄色一区二区 | 色婷婷婷 | 亚洲aa| 久久精品久久精品久久39 | 国产成人免费永久在线平台 | 精品一区二区三区在线视频 | 欧美性一区 | av片日韩一区二区三区在线观看 | 2020狠狠干 | 日韩精品极品视频 | 国产午夜精品一区理论片飘花 | 人妻毛片| 久久国产乱子精品免费女 | 欧美大黄视频 | 无码av无码天堂资源网影音先锋 | 国产av丝袜旗袍无码网站 | 午夜av影视 | 久久综合操 | 性xxxx18免费观看视频 | 熟女女同亚洲女同 | 美女国产网站 | 波多野结衣精品 | 无码日韩做暖暖大全免费不卡 | 四川丰满少妇被弄到高潮 | 国产午夜福利内射青草 | 亚洲无线视频 | 扒开腿狂躁女人爽出白浆 | 久久久精品波多野结衣av | 国产精品va尤物在线观看 | 黑人巨大白妞出浆 | 九九热线有精品视频 | 女人张开腿让男桶喷水高潮 | 亚洲国产精品成人综合在线 | 人妻中出无码一区二区三区 | 日日狠狠久久偷偷四色综合免费 | 高潮潮喷奶水飞溅视频无码 | 久久久久久综合 | 国产高清视频一区三区 | 色8激情欧美成人久久综合电影 | 特级黄www欧美水蜜桃视频 | 亚洲国产精品自拍视频 | 少女韩国电视剧在线观看完整 | 欧美精品一区二区三区久久久竹菊 | 三级特黄60分钟在线播放 | 国产精品亚洲片在线观看不卡 | 女被啪到深处喷水gif动态图 | 欧美人与动交视频在线观看 | 黄色片中国 | 日日碰狠狠添天天爽超碰97 | 欧美人妻少妇精品久久黑人 | 久久综合九色综合97婷婷 | 日本熟妇人妻xxxxx-欢迎您 | 日产乱码一二三区别免费麻豆 | 日韩色| 亚洲国产欧洲综合997久久 | 亚洲熟妇av一区二区三区浪潮 | 91视频影院 | 久久偷看各类wc女厕嘘嘘 | 中文字幕人成无码免费视频 | 91国产一区 | 粉嫩绯色av一区二区在线观看 | 一级久久久久久久 | 欧美一区二区人人喊爽 | 偷拍精品一区二区三区 | 亚洲精品香蕉 | 荔枝视频污| 色噜噜狠狠爱综合视频 | 国产免码va在线观看免费 | 色涩色| 日本高清在线观看 | 国产精品一区二区视频 | 国产乱色 | 亚洲国产欧美动漫在线人成 | 99久久精品国产亚洲 | 爱色av·com | 欧美日韩久 | 亚洲中文无码线在线观看 | 国产精品白丝喷浆 | 成熟妇人a片免费看网站 | 黑人巨茎大战欧美白妇免费 | 波多野42部无码喷潮在线 | 蜜臀av人妻国产精品建身房 | 浮妇高潮喷白浆视频 | 国产日韩亚洲欧美 | av五十路 | 亚洲国产制服丝袜高清在线 | 日本极品少妇xxxx | 爱爱一区 | 久久久久久av无码免费网站下载 | 国内精品一区二区三区在线观看 | 国产日韩一区二区三区免费高清 | 亚洲精品久久久久久av | 亚洲日本一区二区三区 | 日韩成人一区二区三区在线观看 | 中文日韩亚洲欧美制服 | 亚洲天堂福利 | 中文字幕一区二区人妻性色 | 国产黄色免费网站 | 亚洲一区精品在线观看 | 亚洲欧美综合国产精品二区 | 久久亚洲精品中文字幕 | 欧美黄色免费 | 欧美一区二区三区免费视频 | 中文亚洲无线码49vv | 天美视频在线观看 | 韩国三级av| 久久草视频 | 俄罗斯美女一级爱片 | 亚洲va在线va天堂va不卡 | 久久久久久久无码高潮 | 精品久久久久久中文字幕无码软件 | 婷婷久久综合九色综合绿巨人 | 人妻夜夜添夜夜无码av | 精品无码欧美黑人又粗又 | 国产在线播放网站 | 99久久全国免费观看 | 国产一女三男3p免费视频 | 亚洲欧洲成人av每日更新 | 免费高清毛片无遮挡 | 天美麻花果冻视频大全英文版 | 日韩精品一卡二卡3卡四卡2 | 欧洲美女黑人粗性暴交视频 | 色综合天天综合网中文 | 午夜无码伦费影视在线观看果冻 | 1024手机看片日韩 | 人人上人人干 | 成在线人av免费无码高潮喷水 | 99国产精品一区二区三区 | 欧美激情内射喷水高潮 | 国产精品久久人妻互换毛片 | 新版天堂8中文在线最新版官网 | 在线视频在线 | 国产成人精品免费视频大全软件 | 久久国产精品偷任你爽任你 | 成人国产精品免费观看视频 | 精品久久久久久久久久久久久久 | 国产乱xxⅹxx国语对白 | 午夜福利三级理论电影 | 国产午夜精品在人线播放 | 亚洲黄色激情视频 | 亚洲中文字幕在线第二页 | 三个男吃我奶头一边一个视频 | 人人妻人人澡人人爽秒播 | 久久久片 | 国产精品污| 一本一道久久久a久久久精品91 | av免费播放一区二区三区 | 大黄网站在线观看 | 成人啪啪一区二区三区 | 国产精品综合一区二区 | 日本特黄视频 | 国产精品未满十八禁止观看 | 无码成人aⅴ免费中文字幕 精品无码一区二区三区爱欲九九 | 四虎永久在线观看 | 99久久久无码国产精品免费砚床 | 欧美激情在线免费观看 | 日韩精品乱码久久久久久 | 免费99精品国产自在现线 | 五月婷婷激情四射 | 九七超碰在线 | 亚洲午夜无码久久久久小说 | 日本熟妇xxxx潮喷视频 | 午夜影院在线播放 | 国产精品自在在线午夜蜜芽tv在线 | 欧美激情一二三区 | 久久综合国产伦精品免费 | 国产精品久久久久久久久久久久 | 欧美亚洲偷图色综合 | 国产免费视频精品视频 | 日韩免费av在线 | 久久不见久久见免费影院www | 女人国产香蕉久久精品 | av男人的天堂在线观看国产 | 久久婷婷热 | 柠檬av导航 | 亚韩精品中文字幕无码视频 | 成人深夜视频在线观看 | 国产成人精品久 | 中文字幕高清 | av资源免费观看 | 婷婷综合 | 天天躁日日躁狠狠躁2018 | 天天色综合色 | 亚洲精品字幕 | 国产精品白丝久久av网站 | 国产免费叼嘿网站免费 | 狼狼综合久久久久综合网 | 久久人人做人人妻人人玩精品hd | 超碰成人人人做人人爽 | 无码国产一区二区免费 | 深爱五月激情五月 | 亚洲精品一区二区丝袜图片 | 啦啦啦www在线观看免费视频 | 无码av中文字幕久久专区 | 国产精品高清一区二区不卡片 | 久久天天躁夜夜躁狠狠2018 | 国产精品人人妻人人爽 | 全国男人天堂网 | 国产 欧美 日韩 在线 | 色偷偷亚洲男人本色 | av在线不卡观看 | 日本高清视频www夜色资源 | 国产不卡视频一区二区三区 | 日韩欧美一本 | 亚洲人ⅴsaⅴ国产精品 | 久久久久av综合网成人 | 亚洲色精品vr一区二区 | 国产精品久久久久久久久软件 | 久久久久久亚洲精品成人 | 精品无码中文字幕在线 | 欧美三级一区二区三区 | 91一区二区在线观看 | 亚洲精久 | 韩国三级无码hd中文字幕 | 国产稚嫩高中生呻吟激情在线视频 | 日本视频网站在线观看 | 国产在线精品无码av不卡顿 | 国产福利99| 亚洲综合视频在线播放 | h视频免费在线观看 | 久久99精品久久久久久琪琪 | 不卡av影院 | 男人的天堂在线a无码 | 久久国产精品人妻丝袜 | 亚洲天堂一区二区三区 | 中文字幕乱码一区二区免费 | 国产乱码卡二卡三卡老狼 | 玩弄放荡人妻少妇系列 | 国内久久 | 国产福利精品在线 | www.我要操 | 免费涩涩视频 | 国产亚洲精品久久久久久国 | 色激情综合 | 精品国偷自产在线 | 性色av一区二区三区人妻 | 污污在线观看视频 | 最新中文字幕2019 | 成人综合av | 无码专区人妻系列日韩精品 | 日本a在线观看 | 与子乱对白在线播放单亲国产 | 亚洲精品天天影视综合网 | 午夜人性色福利无码视频在线观看 | 欧美狂野乱码一二三四区 | 国产人妻aⅴ色偷 | 成人福利视频在线 | 久久久精品妓女影院妓女网 | www国产亚洲精品 | 国产一级大片 | 十八禁视频网站在线观看 | 色爱综合网 | 黑人巨大精品欧美视频一区 | 亚洲高清国产拍精品网络战 | 久久久精品国产免大香伊 | av不卡高清| 国产伦精品一区二区三区妓女下载 | 国产拍揄自揄精品视频 | 国产无遮挡又黄又大又不要vip | 综合五月激情二区视频 | 一级绝黄 | 成在人线av无码免费看网站 | 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 午夜一区| 久久国产乱子 | 天天色成人网 | 黑人粗硬进入过程视频 | 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租 | 免费无码不卡视频在线观看 | 亚洲国产午夜精品理论片妓女 | 一本综合丁香日日狠狠色 | 97久人人做人人妻人人玩精品 | 国产99青草视频在线播放视 | 亚洲精品在线视频 | 成人性无码专区免费视频 | 免费精品| 9久9在线视频 | 传媒 | 国产午夜免费视频 | 桃花岛亚洲成在人线av | 国产成人精品免费午夜app | 久久av老司机精品网站导航 | 欧美精品久久久久久久久久 | 国产精品免费无遮挡 | 久久精品99久久香蕉国产色戒 | 18禁免费无码无遮挡网站 | 国产一级做a爱片久久毛片a | 国产强被迫伦姧在线观看无码 | 最新国产乱人伦偷精品免费网站 | 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟 | 日本免费一区二区三区中文字幕 | 久久综合九色综合欧洲98 | 日日夜夜精品视频免费 | 亚洲国产精品无码一区二区三区 | 最新中文字幕在线视频 | 一边摸一边抽搐一进一出口述 | 六月婷婷久香在线视频 | 天天色影 | 朝桐光在线播放 | 久操视频在线免费观看 | 久久久综合九色综合 | 久久资源总站 | 69久久精品无码一区二区 | 国产各种高潮合集在线观看 | 国产女人高潮抽搐喷水免费视频 | 精品日产卡一卡二卡三入口 | 日日日操操操 | 国产黄频免费高清视频 | 欧美高清视频一区二区三区 | 国产精品自产av一区二区三区 | 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站 | 精品国产成人亚洲午夜福利 | 狼人青草久久网伊人 | 久久天天躁夜夜躁狠狠85麻豆 | 无码一区二区三区久久精品 | 中文字幕日韩精品在线 | 亚洲中午字幕 | 欧美日韩在线视频观看 | 白晶晶果冻传媒国产今日推荐 | 人妻无码中文久久久久专区 | 91精品一区二区三区在线观看 | 人人澡人人草 | 97一期涩涩97片久久久久久久 | 色偷偷亚洲 | 狠狠色丁香婷婷久久综合不卡 | 精品久久久无码中文字幕一丶 | 少妇高潮毛片免费看 | 久久青草国产免费频观 | 国产亚洲精品久久77777 | 6080午夜伦理 | 亚洲成在人线免费视频 | 黄色片免费观看视频 | 九九综合九九 | 各处沟厕大尺度偷拍女厕嘘嘘 | 久久国产精品成人免费 | cao在线视频| 91在线视频 | 99人人爽 | 亚洲综合国产精品 | 国产精品综合av一区二区国产馆 | av永久天堂一区 | 91精东传媒理伦片在线观看 | 五月婷婷六月婷婷 | 亚洲欧洲自偷自拍图片 | 日本在线看片免费人成视频 | 波多野结衣一区二区在线 | 亚洲国产精品无码久久九九大片 | 日本在线高清不卡免费播放 | 思思99思思久久最新精品 | 成年人视频网址 | 国产日韩一区二区三区 | 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃 | 69精品人人人人 | 亚洲视频在线观看网站 | 国产又粗又猛又爽又黄视频 | 熟妇人妻不卡中文字幕 | 国产亚洲欧美另类一区二区 | 色狗网站| 美女裸体跪姿扒开屁股无内裤 | 久久综合伊人九色综合 | 久久人人爽人人片av | 无码一区二区三区av免费 | 午夜婷婷丁香 | 亚洲国产精品无码中文字app | 无毛av | 伊人久久精品一区二区三区 | 久久久久琪琪去精品色无码 | 亚洲欧美一区久久牛牛 | 久久亚洲美女精品国产精品 | 亚洲最大av网站 | 欧美丰满大乳高跟鞋 | 欧美色图888 | av不卡在线观看 | 精品乱码无人区一区二区 | 美女扒开腿让男人桶爽app免费看 | 亚洲精品二 | 天天射天天 | 国产极品美女到高潮无套 | 久久人人爽人人爽人人片av免费 | 中文字幕人成乱码在线观看 | 少妇日b | 国产乱视频在线观看 | 三级男人添奶爽爽爽视频 | 无码人妻丝袜在线视频 | av老司机在线播放 | 在线欧美 精品 第1页 | 国产一区二区三区在线电影 | 少妇高潮不断出白浆av | 在线视频 一区 色 | 久久一日本道色综合久久 | 亚洲视频在线观看免费视频 | 亚洲一区中文 | 国产 亚洲 制服 无码 中文 | 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 中文字幕日日 | 又爽又黄又高潮视频在线观看网站 | 中文字幕av一区二区三区人妻少妇 | 国产一区欧美二区 | 伊人天天操 | 亚洲中文字幕精品久久 | 99久| 国产香蕉97碰碰视频碰碰看 | 国产丰满麻豆videossexhd 97色偷偷色噜噜男人的天堂 | ass日本丰满熟妇pics | 亚欧在线视频 | 无码日韩精品一区二区免费 | 精品看片 | 亚洲性色av | 亚洲欧美a | 免费国产黄网站在线观看 | 国产又粗又猛又爽又黄的 | 在线观看免费毛片视频 | 亚洲成av人的天堂在线观看 | 午夜神马福利 | 日本三级香港三级人妇99 | 国内精品视这里只有精品 | 国产高清免费av | 中文字幕欧美在线 | 2019天天干天天操 | 欧美日本一区二区视频在线观看 | 思思re热免费精品视频66 | 亚洲无人区一卡2卡三卡 | 国产91久久久 | 特级a毛片 | 亚洲综合在线五月天 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合网 | 亚洲欧美中文字幕 | 久久禁| 午夜视频1000 | 性欧美lx╳lx╳ | 亚洲.欧美.在线视频 | 日韩在线免费观看视频 | 欧美成人午夜在线观看视频 | 亚洲精品一区二区三区影院忠贞 | 中文字幕在线观看你懂的 | 中文字幕日韩人妻不卡一区 | 九九热免费视频 | 永久免费观看的毛片视频 | 毛片国产 | 中文字幕日韩在线视频 | 欧洲吸奶大片在线看 | 国产精品成人在线 | 4hu亚洲人成人无码网www电影首页 | 性欧美一区二区三区 | 亚洲中文字幕久久精品无码喷水 | 色哟哟网站入口 | 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 日韩免费网 | 精品高朝久久久久9999 | 久久国产精品娇妻素人 | 影音先锋无码a∨男人资源站 | 日韩av无码中文一区二区三区 | 丁香午夜| 国产精品爆乳在线播放第一人称 | 国产区精品 | 九九久久精品 | 九九99久久精品综合 | 成在人线av无码免费看网站直播 | 日韩免费一级片 | 亚洲精品久久久久一区二区 | 欧美午夜激情视频 | 亚洲欧美日韩精品专区 | 亚洲黄色在线观看 | 亚洲人成无码网站www | 国产亚洲精品久久久久天堂软件 | 天堂在线.www天堂在线资源 | 亚洲久久在线观看 | 国产一区二区在线不卡 | 精品成人一区二区三区 | 青青视频在线观看免费2 | 无码专区天天躁天天躁在线 | 麻豆国产av剧情偷闻女邻居内裤 | 国产精品久久自在自线不卡 | 亚洲经典三级 | 97国产精品视频 | 久久人人超碰精品caoporen | 日韩在线专区 | 国产91在线播放精品91 | 黑人大荫蒂高潮视频 | 爽爽影院免费观看 | 亚洲免费观看视频 | 97超碰精品 | 亚洲中文字幕无码中文字 | 久久国产精品无码一区二区三区 | 中文字幕一区二区av | 最新国产精品自在线观看 | 亚洲男人的天堂在线视频 | 妺妺窝人体色777777 | 亚洲精品久久久久久国产精华液 | 国产午夜无码片在线观看网站 | 国产日产欧产美 | 人妻与老人中文字幕 | 自偷自拍亚洲综合精品第一页 | 99re这里只有精品6 | 无码国内精品人妻少妇蜜桃视频 | 国语自产偷拍精品视频偷拍 | 精品国产午夜理论片不卡精品 | 少妇被弄到高潮喷水抽搐 | 人妻被按摩师玩弄到潮喷 | 亚洲精品乱码久久久久久国产主播 | a级片黄色| 亚洲中文超碰中文字幕 | 久久99精品久久久影院老司机 | 日产无码中文字幕av | 精品精品国产高清a毛片牛牛 | 中文字幕在线网 | 中文字幕一区二区三区久久网站 | 国产一区二区三区探花 | 色综合av综合无码综合网站 | 日韩 欧美 国产 一区三 | 日韩一级av毛片 | 日本毛片在线看 | 欧美大片免费观看 | 91在线精品一区二区 | 久久久久久人妻精品一区 | 国产在线无码视频一区二区三区 | 色婷婷av一区二区三区gif | 亚洲精美视频 | 欧美日批视频 | 宅男噜噜噜 | 在线视频免费无码专区 | 一二三四在线视频观看社区 | 无码av无码天堂资源网 | av无码中文字幕不卡一区二区三区 | 国产精品-色哟哟 | 日日综合 | 8av国产精品爽爽ⅴa在线观看 | 91精品国产99久久久久久红楼 | 久久成人亚洲 | 欧美成人h亚洲综合在线观看 | 中日韩精品无码一区二区三区 | 精品成人免费国产片 | 免费不卡无码av在线观看 | 日韩一区二区三区四区区区 | 青娱乐伊人 | 操色网| 午夜国产在线视频 | 日本黄色免费大片 | 精产国品一二三产区区别在线观看 | 国产一级大片在线观看 | 人妻va精品va欧美va | 深爱五月网 | 亚洲鲁丝片av无码多人 | 日韩中文字幕免费观看 | 国产在线精品观看免费观看 | 久久综合综合久久综合 | 天堂视频免费在线观看 | 男人天堂a| 欧美综合在线激情专区 | 亚洲福利视频一区二区 | 一区二区三区av波多野结衣 | 国产伊人久| 成人无码午夜在线观看 | 中文字幕在线观看亚洲 | 又大又硬又黄的免费视频 | 日本久久一区 | av在线亚洲欧洲日产一区二区 | 成人性生交大片免费看中文 | 天天干妹子 | 国产一区久久 | 国产精品永久视频免费 | 亚洲精品久久久久久久久久久 | 末发育女av片一区二区 | 国产综合久久久久鬼色 | 污污视频在线免费看 | 天堂8在线天堂资源bt | 日本公与熄乱理在线播放 | 精品人妻少妇一区二区三区 | 亚洲精品人成网线在线播放va | 亚洲の无码国产の无码步美 | 亚洲真人无码永久在线 | 免费的性爱视频 | 精品免费久久久久久久 | 欧美性猛交xxxx乱大交极品 | 动漫人妻无码精品专区综合网 | 国产高清露脸孕妇系列 | 秋霞国产成人精品午夜视频app | www.xxxx国产| 国产精品人人爽人人做我的可爱 | 欧美日韩一本的免费高清视频 | 一级一片免费看 | 五月开心激情网 | 欧美三级 欧美一级 | 天堂素人 | 丁香五月激情综合亚洲 | 一区二区三区国产精华 | 国产精品毛片大码女人 | 男人天堂黄色 | 性色av 一区二区三区 | 有码一区二区三区 | 亚洲国产日韩a在线乱码 | xxxwww黄色| 国产精品青草久久久久婷婷 | 天天躁日日躁狠狠躁免费麻豆 | 中文字幕自拍 | 日本高清网站 | 国内精品福利视频 | 无码国产精品一区二区app | 天堂中文а√在线 | 欧美国产精品久久久乱码 | 欧美特黄特色三级视频在线观看 | 男女同房做爰爽免费 | 国产小视频a | 亚洲а∨天堂男人无码 | 日本道免费精品一区二区 | 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人 | 久久精品久久精品中文字幕 | 俄罗斯老熟妇色xxxx | 天天躁日日躁狠狠躁喷水 | 国产小视频一区 | 偷自拍亚洲综合在线 | 无码手机线免费播放三区视频 | 欧美毛片无码又大又粗黑寡妇 | 日韩精品无码av成人观看 | 国产成人免费永久播放视频平台 | 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术 | 性色av一区二区三区红粉影视 | 18禁真人抽搐一进一出免费 | 日韩新无码精品毛片 | 成人久久视频 | 亚洲中文字幕无码天然素人在线 | 久久综合色网 | 毛耸耸性xxxx毛耸耸 | 19禁无遮挡啪啪无码网站性色 | 日韩精品一区二区视频 | 4455永久免费视频 | 免费无码无遮挡裸体视频 | 国产成人无码a区在线观看视频app | 免费国产视频 | 亚洲人成网站18禁止一区 | 在线免费观看日韩 | 精品乱人伦一区二区三区 | 国产欧美不卡 | 一本大道在线无码一区 | 国产99在线 | 中文 | 亚洲黄色片视频 | 六月色丁香| 高清亚洲| 久久精品一二三 | 亚洲成人av综合 | 久久亚洲精品中文字幕 | 亚洲国产剧情中文视频在线 | 国产美女流白浆 | 日本在线中文字幕专区 | 国产偷人妻精品一区二区在线 | 欧美日韩久久精品 | 国产高清视频色拍 | 亚洲欧美国产成人综合不卡 | 日韩欧美猛交xxxxx无码 | wwwav在线 | www国产精品内射老熟女 | 国产精品亚洲а∨天堂免下载 | 性刺激网站 | 四虎影视永久在线精品播放 | 久久97精品久久久久久久不卡 | 国产亚洲精品久久久久秋 | 国产成人综合日韩精品无码不卡 | 男女高潮激烈免费观看 | 国产精品自产拍在线观看免费 | 亚洲区视频 | 国产偷抇久久精品a片蜜臀av | 国产一级在线观看 | www.成人在线视频 | 亚洲成a人v欧美综合天堂 | 无码人妻一区二区三区免费n鬼沢 | 黄色动漫免费在线观看 | 国产乱人伦中文无无码视频试看 | 99久久久| 伊人久久天堂 | 国产一区二区91 | 艹男人的日日夜夜 | 老师露双奶头无遮挡挤奶视频 | 国产成人亚洲综合无码加勒比一 | 日韩亚洲欧美在线 | 日韩综合网站 | 精品国产一区二区三区久久久久久 | 国产10000部拍拍拍免费视频 | 欧美肥熟妇xxxxx | 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲 | 色综合中文 | 精品久久久中文字幕人妻 | 男人的天堂色 | 18禁止观看强奷免费国产大片 | 国产精品无码a∨精品影院app | 乐播av一区二区三区 | 午夜免费啪视频在线观看区 | 日本va欧美va欧美va精品 | 国产99久久99热这里只有精品15 | 国产剧情av在线 | 国产成人精品一区二区在线小狼 | 亚洲视频在线一区二区 | 国产麻豆交换夫妇 | 欧美性啪啪| 影音先锋中文字幕一区 | 对白刺激国产子与伦 | 亚洲综合中文字幕在线 | 午夜福利无码一区二区 | 综合网天天 | 东方成人av | 亚洲欧美日韩国产成人 | 男女18禁啪啪无遮挡激烈网站 | 成人亚洲精品 | www.四虎.com| 日本中文字幕在线 | 男人的天堂黄色 | 亚洲成色www久久网站瘦与人 | 午夜在线观看网站 | 午夜性刺激免费看视频 | 亚洲国产成人久久综合 | 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看 | 亚洲精品乱码久久久久久国产主播 | 狠狠色狠狠色狠狠五月 | 超碰免费视| 能直接看的av网站 | 欧美gif抽搐出入又大又黄 | 国产精品亚洲欧美大片在线观看 | 香蕉手机网 | www.youji.com | 一本大道东京热无码一区 | 亚洲精品tv久久久久久久久 | 国产亚洲欧美在线精品 | 欧美激情动态图 | 天天天天做夜夜夜夜做无码 | 亚洲精品久久久蜜桃网 | 亚洲精品理论 | 国产高清在线视频 | 毛色毛片免费观看 | 99视频免费 | 91精品成人 | 一级做a爰片久久毛片潮喷 国产精品密蕾丝袜 | 一级黄色片免费看 | 亚洲成人日韩在线 | 国产人人爽 | 超碰123| 久久久久人妻精品一区蜜桃 | 影音先锋无码aⅴ男人资源站 | 国产夫妇肉麻对白 | 无码专区人妻系列日韩精品 | 四十如虎的丰满熟妇啪啪 | 91丨九色丨国产在线 | 又摸又揉又黄又爽的视频 | 国产黄大片 | 欧美精品一区午夜小说 | 午夜福利试看120秒体验区 | 欧美视频在线观看一区二区 | 久久久久国色av免费看 | av男人的天堂网 | 999zyz玖玖资源站在线观看 | 亚洲国产成人久久综合人 | 黄片毛片av| 欧美黄色a | 中文精品无码中文字幕无码专区 | 免费中文视频 | 久久精品国产av一区二区三区 | 自怕偷自怕亚洲精品 | 国产精品视频一二区 | 一区二区三区亚洲精品国 | 色8激情欧美成人久久综合电 | 国产日韩欧美亚欧在线观看 | 你懂的网站在线观看 | 三级爱爱| 国产在线观看免费人成视频 | 亚洲欧美日韩一区二区三区四区 | 男人日女人网站 | 水牛影视一区二区三区久 | 风流少妇按摩来高潮 | 亚洲网在线观看 | 亚洲 欧美 另类 制服 日韩 | 青青草原精品99久久精品66 | 国厂精品114福利电影免费 | www.日本色 | 亚洲三级一区 | 亚洲精品国产手机 | 刘亦菲毛片一区二区三区 | 日韩亚洲天堂 | 另类激情视频 | 国产xxxx色视频在线观看 | 久久天天躁夜夜躁狠狠2018 | 91久久国产综合久久91精品网站 | 欧美高清视频一区二区三区 | 大肉大捧一进一出好爽视色大师 | 素人一区 | 播放男人添女人下边视频 | 91视频插插插 | 欧美 日韩 国产 在线 | 天堂在线免费观看视频 | 亚洲伊人久久精品酒店 | 人妻熟女av一区二区三区 | 精品少妇ay一区二区三区 | 超碰2023| 区一区二在线观看 | 日韩欧美一区二区在线观看 | 性生活视频在线播放 | 综合久久av | 亚洲视频小说图片 | 男人操女人免费网站 | 69国产精品久久久久久人妻 | 日韩人妻无码免费视频一区二区 | 久久久精品人妻一区二区三区蜜桃 | 37p粉嫩大胆色噜噜噜 | 亚洲卡1卡2卡新区网站 | 亚洲精品蜜夜内射 | 精品久久久久久中文字幕人妻最新 | 主人性调教le百合sm | 成人拍拍 | 国产在线毛片 | 中文字幕亚洲综合久久 | 99视频免费观看 | 天堂网最新版资源在线 | 免费看美女被靠到爽的视频 | 日本丰满熟妇bbxbbxhd | 99精品日本二区留学生 | 日日噜噜夜夜狠狠va视频v | 鲁一鲁在线| 骚五月| www.久久综合 | 日本成人一区二区三区 | 亚洲老熟女av一区二区在线播放 | 国产精品zjzjzj在线观看 | 在线观看免费观看 | 欧美国产成人精品二区芒果视频 | 国产亚洲欧美精品久久久www | 77777熟女视频在线观看 | 粗大的内捧猛烈进出看视频 | 欧美亚洲综合另类色妞网 | 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪 | 中文毛片| 国产成人精品男人的天堂 | 日本精品99 | 国产精品伊人久久 | 国产精华av午夜在线观看 | 日韩av无码午夜免费福利制服 | 中国一级女人毛片 | 中文字幕亚洲图片 | 午夜在线网站 | 国产性天天综合网 | 国产视频久久久久久久 | 亚洲黄在线 | 免费成人深夜小野草 | 人人草人人澡 | 久久亚洲天堂 | 色综合另类小说图片区 | 国产v亚洲v天堂无码网站 | 女人被狂躁的高潮免费视频 | 午夜成年人视频 | 国产日产精品一区二区三区 | 欧美 日韩 国产 成人 在线 91 | 最新国产在线视频 | 国产91对白在线播放 | 永久免费未满男 | 国产真人无码作爱免费视频app | 国产乱妇无乱码大黄aa片 | 日韩一区二区三区在线播放 | 99久久国产露脸精品竹菊传媒 | 久久国产精品日本波多野结衣 | 亚洲欧美精品一区二区三区 | 亚洲成人va | 九九99久久精品综合 | 日韩精品久久久 | 三级伦理视频 | 无码一区二区三区 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁 | 欧美自拍亚洲综合图区 | 熟女人妻国产精品 | 亚洲911精品成人18网站 | 99精品欧美一区二区三区综合在线 | 一区二区三区av波多野结衣 | 色综合激情| 四虎影视永久在线精品播放 | 日韩精品亚洲专在线电影 | 成人午夜精品久久久久久久网站 | 扒开双腿被两个男人玩弄视频 | 亚洲成a人片在线观看无码3d | 成人无码专区免费播放三区 | 日韩在线视频二区 | 性色蜜桃x88av | 51社区精品视频 | 性欢交69精品久久久 | 久久国产精品成人无码网站 | 亚洲综合色自拍一区 | 久久香蕉国产线看观看精品yw | 永久免费毛片在线播放 | 佐佐木明希99精品久久 | 久久久久亚洲精品男人的天堂 | 先锋影音人妻啪啪va资源网站 | 99久久国产视频 | 亚洲国产综合在线区尤物 | 婷婷成人五月综合激情 | 欧美大片免费高清观看 | 国产在线观看a | 国产成人自拍视频在线 | 操碰在线视频 | 国产精品羞羞答答在线观看 | 欧美成综合 | 亚洲色婷婷一区二区三区 | 都市激情亚洲欧美 | 亚洲综合最新无码2020av | 亚洲第一中文字幕 | 欧美一区二区三区网站 | 少妇下蹲露大唇无遮挡 | 蜜桃色欲av久久无码精品软件 | 成人精品av一区二区三区网站 | 三上悠亚的av片在线无码 | 亚洲精品久久久av无码专区 | 丰满大乳少妇在线观看网站 | 无码人妻丰满熟妇啪啪 | 日韩成人一级 | 亚洲国产成人自拍 | 四虎永久地址www成人 | 人妻少妇偷人精品视频 | 成人在色线视频在线观看免费大全 | 久久久久中文伊人久久久 | 欧美精品偷自拍另类在线观看 | 中文视频一区 | 永久免费看啪啪网址入口 | 免费香蕉成视频人网站 | 2021久久精品国产99国产精品 | 国产成人免费视频 | 成人国产精品入麻豆 | 国产又爽又黄又舒服的视频 | 无码三级国产三级在线电影 | 亚洲精品av无码喷奶水网站 | 亚洲一卡二卡在线观看 | 亚洲国产精品一区二区久久 | 国产欧美丝袜在线二区 | 天天爽夜夜爽夜夜爽 | 精品国际久久久久999波多野 | 久久99精品久久久久久蜜芽 | 国产精品视频福利 | 国产精华7777777| 精品国产一区二区三区久久久狼 | 国产视频久久久 | 国产91观看| 亚洲成人av免费 | 欧美日韩免费高清一区色橹橹 | 青青青青青青青青草 | 播放少妇的奶头出奶水的毛片 | 丰满岳乱妇一区二区三区 | 懂色av一二三三区免费 | 精品国产一区二区三区国产区 | 日韩黄色片网站 | 蜜臀精品| 久久福利影院 | 午夜婷婷在线观看 | 中国精品久久 | 熟女人妻视频 | 日本精品视频在线 | 精品人妻中文字幕有码在线 | 亚洲精品少妇久久久久久 | 98久9在线 | 视频 | 无码国产精成人午夜视频 | 欧美午夜刺激影院 | 2022国产在线无码精品 | 久久不射视频 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 亚洲高清成人 | 一区二区三区精品视频在线观看 | 色一情一乱一伦一区二区三区小说 | 亚洲乳大丰满中文字幕 | 国产亚洲精品久久久 | 久久中文骚妇内射 | 亚洲a区在线观看 | 亚洲午夜在线视频 | 欧美成人精品三级网站下载 | 福利cosplayh裸体の福利 | 2021无码天堂在线 | 亚洲午夜福利精品久久 | 少妇被猛烈进入到喷白浆 | 久久久精品国产sm调教 | 色翁荡息又大又硬又粗又爽电影 | 日韩一区二区三区射精 | 久久久久女人精品毛片九一 | 女人摸下面自熨视频在线播放 | 国产专区免费资源网站 | 巨大乳女人做爰视频在线看 | 国产99自拍 | 欧美高清性色生活片 | www.成人av| 国产精品成人aaaa在线 | 扒开双腿吃奶呻吟做受视频 | 国产成人麻豆精品午夜福利在线 | 3级黄色片| 精品国产免费人成电影在线看 | 噜噜色综合噜噜色噜噜色 | 免费观看又色又爽又湿的软件 | 国产成人啪精品午夜网站 | 亚洲高清国产拍精品26u | 亚洲精品久久片久久久久 | 在线一区视频 | 日本五月天婷久久网站 | 国产一区免费在线观看 | 丰满人妻熟妇乱又仑精品 | 在线视频在线观看 | 99国产精品99久久久久久粉嫩 | 亚洲愉拍自拍欧美精品app | 亚洲无线码中文字幕在线 | 久久国产超碰女女av | 久久天堂av综合合色蜜桃网 | 黄色免费网站视频 | 亚洲a无码综合a国产av中文 | 91成人在线播放 | 特级婬片国产高清视频 | 欧美巨鞭大战丰满少妇 | 国产精品一区二区久久久 | 国产免费av一区二区 | 女人被狂c躁到高潮视频 | 销魂奶水汁系列小说 | 国产在线看片免费人成视频 | 打开每日更新在线观看 | 狠狠成人 | 国产精品99蜜臀久久不卡二区 | 成人性午夜视频在线观看 | 永久免费无码av网站在线观看 | 伊人久久大香线蕉综合啪小说 | 欧美 日韩 国产 另类 图片区 | 亚洲sss整片av在线播放 | 国产又湿又黄又硬又刺激视频 | 欧美夫妇交换xxx | 欧美性xxxxx极品少妇 | 5x性社区免费视频播 | 亚洲男人天堂2023 | 欧洲人激情毛片无码视频 | 亚洲视频不卡 | 国偷自产一区二视频观看 | 精品无码专区久久久水蜜桃 | 亚洲中文无码a∨在线观看 成人欧美一区二区三区在线观看 | 国产123| 丁香色婷婷 | 亚洲精品无码专区久久久 | 神马午夜视频 | 亚洲aⅴ天堂av天堂无码 | 国产欧美在线播放 | 国产片高清在线观看 | 国产一级特黄毛片 | 天天夜碰日日摸日日澡性色av | 欧美大片va欧美在线播放 | 久久久综合久久久 | 成人无码区在线观看 | 亚洲美女牲交高清淅视频 | 国产精品一二三区成毛片视频 | 日本不卡一 | 国产亚洲精品线观看k频道 免费无码黄真人影片在线 日本精品久久久久 | 久久99精品久久久久久9 | 亚洲国产美女精品久久久久 | 一二三区精品 | 欧美一级二级三级视频 | 51国产黑色丝袜高跟鞋 | 亚洲欧洲自拍 | 337p粉嫩大胆噜噜噜噜一区二区 | 国产成人无码aa片免费看 | 夜夜添狠狠添高潮出水 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站 | 亚洲激情中文字幕 | 国产97碰免费视频 | 黄色精品网站 | 日本九九视频 | 久草91| 久久东京| 中文字幕第四页 | 中国久久久 | 又黄又爽又色的网站 | www.色人阁 | 免费在线观看黄视频 | 欧美精品偷自拍另类在线观看 | 久久久精品成人免费看片 | 日韩精品一区三区 | 18国产一二三精品国产 | 国产精品毛片一区二区三区 | 久草超碰在线 | 欧美一区二区三区影院 | 国产成人一区二区精品视频 | 成人做爰黄 | 欧美在线资源 | 国产老妇伦国产熟女老妇视频 | 国产视频黄色 | 丰满少妇又爽又紧又丰满在线观看 | 精品亚洲国产成人av在线 | 黄色网址中文字幕 | 亚洲欧美日韩在线观看一区二区三区 | 91精品一本久道久久丁香狠狠躁 | 精品欧美视频 | 国产亚洲精品久久av | 东京热一本无码av | 国产麻豆成人精品av | 在线se| 伊人av影院 | 图片区小说区激情区偷拍区 | 日韩在线网址 | 无码刺激a片一区二区三区 国产成人a在线观看网站站 | 天堂av2014| 国产91精品看黄网站在线观看 | 国产成人精品一区二区仙踪林 | 免费午夜爽爽爽www视频十八禁 | 小sao货水好多真紧h视频 | 国产中文字幕在线 | 国产字幕在线观看 | 亚洲欧洲日本精品专线 | 亚洲图片中文字幕 | 国产亚洲91 | 一级黄毛片 | 中无码人妻丰满熟妇啪啪 | 天干天干夜啦天干天干国产 | 野外性史欧美k8播放 | 国产爆乳成av人在线播放 | 天堂资源在线www中文 | 丁香婷婷九月 | 久久久久国产精品人妻aⅴ四季 | 国产精品夜色一区二区三区 | 国产乱子伦视频大全 | 人妻无码一区二区三区av | 各种少妇正面bbw撒尿 | 亚洲中文久久精品无码浏不卡 | 国产成人h | 麻豆久久久久 | 亚洲视频在线免费播放 | 日本在线视频免费 | 成人免费视频国产免费网站 | 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 欧美一级射 | 人人爽久久久噜人人看 | 久久久全国免费视频 | 国产精品一二三区成毛片视频 | 高大丰满熟妇丰满的大白屁股 | 扒开双腿猛进入喷水高潮叫声 | 欧美日韩另类视频 | 99国产精品 | 河北彩花av在线播放 | 国产三级精品三级在线专区 | 无码一区二区波多野播放搜索 | 狠狠色丁香久久婷婷综合五月 | 亚洲一线二线三线写真 | 成人av手机在线观看 | 成人在线一区二区三区 | 狠狠综合久久久久尤物丿 | 日本免费网站在线观看 | 东京热人妻无码人av | 亚洲欧美精品 | 99久久国产宗和精品1上映 | 一区二区视频在线播放 | 动漫艳母在线观看 | 日韩理论片在线观看 | 中文字幕免费高清视频 | 国产在线精品一区在线观看 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 中文字幕成熟丰满人妻 | 伊人免费在线 | 无码国产精成人午夜视频不卡 | 色综合天天色 | 日韩免费无码视频一区二区三区 | 91插插库 | 色婷婷激婷婷深爱五月 | 亚洲国产成人手机在线观看 | 精品人妻无码一区二区三区蜜桃一 | 欧美日本一区二区三区 | 日韩亚洲国产激情一区浪潮av | 操比网站| 七月丁香五月婷婷首页 | 亚洲综合一区二区三区无码 | 成人乱码一区二区三区四区 | 日本真人无遮挡啪啪免费 | 日本高清视频一区 | 精品国产一区二区三区久久久久久 | 欧美一区在线视频 | 成人午夜视频免费 | 台湾性dvd性色av | 亚洲精品毛片一区二区三区 | 国产午夜精品免费一区二区三区 | 久久人人爽人人爽爽久久小说 | 青青草无码国产亚洲 | 操人视频网站 | 91香蕉国产 | 日日操夜夜骑 | 亚洲成av人片天堂网无码】 | 久久亚洲美女精品国产精品 | 天堂最新版资源网 | 国产高潮国语对白精品视频网站 | 久草精品在线观看 | 国精品午夜福利视频不卡 | 国产日韩一区在线精品 | 3d成人h动漫网站入口 | 国产毛片在线看 | 国产做a | 成年人免费在线视频 | 国语对白91 | www.久久久久久 | 岛国久久久| 免费无码av片在线观看国产 | 欧美视频一区在线 | 高潮添下面视频免费看 | 欧美日韩看片 | 天天碰天天操 | 123超碰| 免费男人和女人牲交视频全黄 | 国产卡一卡2卡3精品推荐 | 国产大奶| 亚洲综合av色婷婷国产野外 | 亚洲日韩精品无码专区网站 | 欧美性猛交xx乱大交 | 四库影院永久国产精品 | 久久久久人妻一区精品 | 欧美成人视屏 | 国产精品99久久久久久久久久久久 | 国产成人啪精品视频免费网站软件 | 国产精品国产三级欧美二区 | 青青青国产成人久久111网站 | 不用播放器可以看的av | 亚洲无线码高清在线观看 | 蜜桃久久av| 亚洲色精品三区二区一区 | 香港三日本三级少妇66 | 熟妇的奶头又大又粗视频 | 99久久人人爽亚洲精品美女 | 色偷偷影院| 亚洲奶汁xxxx哺乳期 | 天天爽天天射 | 黄色资源在线播放 | 四虎国产精品永久在线下载 | 精品无码人妻被多人侵犯av | 成人黄色大片 | 女人高潮抽搐潮喷视频开腿 | 成人免费观看av | 精品国产亚洲午夜精品av | 未满十八18禁止午夜免费网站 | 漂亮人妻被中出中文字幕久久 | 亚洲色老汉av无码专区最 | 人人人插 | 超碰人人做 | 久久视频这里只精品10 | 最新av中文字幕无码专区 | 中国久久| 末成年女av片一区二区丫 | 91宅男| 亚洲国产成人精品无码区在线软件 | av免费入口| 久久免费资源 | 久久综合激激的五月天 | 99成人精品| 中国二级毛片 | 精品国产无套在线观看 | 在线免费观看黄色 | 果冻传媒一区二区天美传媒 | 国产av无码专区亚洲精品 | 中国一级女人毛片 | 亚洲人成在线7777 | 秋霞鲁丝片av无码中文字幕 | 久久久久久久久久一级 | 色吊丝永久性观看网站 | 国产特级黄色录像 | 久久天天躁夜夜躁狠狠85台湾 | 亚洲一卡一卡 | 另类专区亚洲 | 国产suv精品一区二区 | 樱空桃在线 | 中文字幕亚洲码在线 | 张津瑜警花国产精品一区 | 色婷婷久久综合中文久久一本 | 国产精品无码无卡在线观看久 | 国内精品视频在线观看九九 | 本道久久综合无码中文字幕 | 特级淫片裸体免费看冫 | 亚洲乱码一卡二卡四卡乱码新区 | 国产农村妇女精品一二区 | 色图社区 | 亚洲精品区 | 国产伦子沙发午休系列资源曝光 | 久久精品精品 | 无码av无码免费一区二区 | 啪啪的网站 | 国产午夜福利精品一区二区三区 | 国产成人午夜精品影院 | www.伊人久久| 久久无码人妻精品一区二区三区 | 欧美少妇bbw| 久久国产乱子伦精品免费乳及 | 精品伊人久久久大香线蕉天堂 | 国精产品一区一区三区有限在线 | 全黄一级男人和女人 | 综合婷婷| 精品一卡二卡三卡四卡网站 | 国产精品亚洲片在线观看不卡 | 在线观看国产精品一区 | 亚洲老子午夜电影理论 | 日本高清www午色夜com | 狠狠色综合7777久夜色撩人ⅰ | 天堂精品| 中文字幕无线码一区 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 免费视频污 | 色屁屁www免费看欧美激情 | 国产精品国产对白熟妇 | 亚洲欧美中文字幕无线码 | 精品处破女学生 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 国产成人无码h在线观看网站 | 亚洲一区二区三区在线 | 午夜精华 | 亚洲成无码人在线观看 | 久久俺也去丁香综合色 | 无码不卡一区二区三区在线观看 | 亚洲三级黄 | 嫩草欧美曰韩国产大片 | 成人无码无遮挡很h在线播放 | 国产精东天美av影业传媒 | 久久人人做人人妻人人玩精品hd | 久热这里只有精品视频6 | 免费无码午夜福利片69 | 国产在线乱子伦一区二区 | 亚洲欧美综合国产不卡 | 欧美性综合 | 伊人久操 | 国产又好看的毛片 | 国产欧美日韩中文久久 | 中文字幕国产视频 | 伊人无码精品久久一区二区 | 中文成人无码精品久久久不卡 | 少妇高潮毛片免费看 | 午夜在线视频观看 | 激情宗合网 | 黄色片在线免费看 | 五月婷视频 | 最近中文字幕在线mv视频在线 | 三级小视频在线观看 | 国产无遮掩 | av在线免费观看不卡 | 一区二区在线免费观看视频 | 国产8区| 在线观看国产精品入口男同 | 无码综合天天久久综合网色吧影院 | 西西人体大胆扒开下部337卩 | 男人进入女人下部视频 | 理论片午午伦夜理片久久 | 潘金莲一级淫片免费放动漫 | 看毛片网站 | 又粗又大又硬又长又爽 | 西西午夜影院 | 中文字幕无线观看中文字幕 | 91色在线 | 潘金莲一级淫片免费放动漫 | 最近最好的2019中文 | 亚洲欧美一区在线观看 | 白浆四溢 | 精品国产一区二区三区久久狼 | 日本电影一区二区三区 | 久久无码av一区二区三区 | 内射爽无广熟女亚洲 | 亚洲国产网址 | 99热2| 中文字幕久久久久人妻中出 | 亚洲乱码日产一区三区 | 欧美综合自拍亚洲图久青草 | 波多野成人无码精品电影 | 韩国激情呻吟揉捏胸视频 | 国产色欲婬乱免费视频软件 | 夜夜高潮久久做爽久久 | 97久久超碰亚洲视觉盛宴 | 国产有奶水哺乳期无码avav | mm1313亚洲国产精品美女 | 国产精品久久久久久久久久妇女 | 苍井空毛片精品久久久 | 欧美精品一二三四区 | 国产麻豆天美果冻无码视频 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 99久久久久 | 白嫩少妇激情无码 | 91精品国产综合久久久蜜臀 | 亚洲精品国产综合99久久一区 | 久久99久久99精品免视看婷婷 | 少妇高潮一69aⅹ | 日韩精品免费一区二区 | 亚洲国产精品色一区二区 | 国产做爰xxxⅹ性视频国 | 一本色道av久久精品+网站 | 黄色正能量网站 | 亚洲精品99久久久久久 | 激情综合色综合啪啪五月丁香 | 亚洲va中文字幕无码毛片 | 国产精品久久久久久亚洲影视 | 久草成人在线视频 | 性无码专区无码片 | 日韩成人免费在线视频 | 国产 中文 亚洲 日韩 欧美 | 国产精品玖玖玖在线资源 | 中文字幕乱码一区二区三区 | 久99视频精品免费观看福利 | 亚洲日韩中文字幕无码一区 | 日韩精品无码一区二区三区 | 宅男噜噜66国产精品观看 | 欧美日韩视频在线 | 中国熟女仑乱hd | 亚洲人成网站77777在线观看 | 亚洲一二三四 | 2020久热爱精品视频在线观看 | 成 人 黄 色 网 页 | 日韩二三区| 男女久久久 | 99热精这里只有精品 | 91超碰国产在线 | 亚洲欧美大片 | 欧美肥妇毛多水多bbxx水蜜桃 | 国产一级片一区二区 | 久久久久久日产精品 | 中文字幕激情小说 | 国产精品第一二三区久久蜜芽 | 无码日韩精品一区二区免费 | 亚洲同性男网站 | 免费一级a毛片夜夜看 | 亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区 | 亚洲成人av免费在线观看 | 狠狠狠狠干 | 欧美人与动性行为视频 | 国内丰满少妇猛烈精品播 | 人人模人人爽人人喊久久 | 自拍偷拍亚洲天堂 | 国产成人av综合色 | 天堂www中文资源 | 欧洲天堂网 | 午夜毛片不卡免费观看视频 | av国产在线观看 | 看国产黄大片在线观看 | 四虎国产精品亚洲一区久久特色 | 777奇米色 | 无码精品日韩中文字幕 | 国产又爽又粗又猛的视频 | 欧洲精品成人免费视频在线观看 | 综合久久久久久 | 美日欧激情av大片免费观看 | 成人性生交大全免 | 国产视频一区在线观看 | 成人麻豆亚洲综合无码精品 | 综合激情自拍 | 亚洲综合一区自偷自拍 | 久久99国产精品久久99果冻传媒 | 久久九九视频 | 国产一级一区 | 狠狠色成人一区二区三区 | 亚洲成人久久精品 | 国产极品美女到高潮 | 永久免费国产 | 中文字幕乱码一区二区免费 | 色偷偷激情日本亚洲一区二区 | 欧美乱妇狂野欧美视频 | 日韩欧美三级 | 国产在线精品一区二区不卡麻豆 | 亚洲综合人成网免费视频 | 人妻av中文系列 | 日韩免费黄色片 | 亚洲精品无码不卡在线播he | 日韩经典午夜福利发布 | 亚洲国产良家在线观看 | 亚洲黄色成人 | 欧美多毛肥妇视频 | 午夜日本大胆裸艺术 | 久久免费激情视频 | 中文字幕乱码人妻二区三区 | 黄色小视频免费观看 | 国产原创一区二区 | 在线中文字幕乱码英文字幕正常 | 六月婷婷中文字幕 | 无码丰满熟妇bbbbxxx | 国内久久婷婷五月综合色 | 中文字幕一区二区三区在线乱码 | 日韩专区在线观看 | 国产精品一区二区三区四区五区 | 欧美巨大巨粗黑人性aaaaaa | 日韩丰满少妇无吗视频激情内射 | 国产精品亚洲一区 | 亚洲色偷偷色噜噜狠狠99网 | av午夜在线| 五十六十路熟女交尾a片 | 国产亚洲精品久久久久妲己 | 国产97人人超碰cao蜜芽prom | 中文字幕高清免费日韩视频在线 | 九九免费 | 国产色视频在线观看免费 | 国产免费网站看v片在线观看 | 黄色片视频在线观看免费 | 亚洲加勒比少妇无码av | 国产免费观看视频 | 日本中文字幕一区二区有码在线 | 国产精品乱码一区二区三区 | 欧美精品久 | 七月丁香五月婷婷首页 | 国产乱来乱子视频 | 黄床片30分钟免费视频教程 | 日韩不卡一二三区 | 中文字幕视频在线 | 热99re6久精品国产首页青柠 | 曰本又大又粗又黄又爽的少妇毛片 | 男女猛烈xx00免费视频试看 | 国产免费二卡3卡四卡 | 日韩少妇视频 | 国内精品久久久久影院老司机 | 亚洲欧美日韩综合在线 | 欧美 日韩版国产在线播放 综合黄色 | 国产成人免费ā片在线观看 | 亚洲精品久久av无码一区二区 | 久久久久久久久久综合 | 久久中文字 | 无码高潮爽到爆的喷水视频 | 在线欧美精品一区二区三区 | 无码国产精品一区二区vr | 欧美另类日韩 | 一二三四区无产乱码1000集 | 开心激情站 | 久久伊人蜜桃av一区二区 | 免费三级现频在线观看播放 | 久久久精品人妻一区二区三区gv | 性欧美丰满熟妇xxxx性久久久 | 毛片手机在线 | 与子敌伦刺激对白播放 | 色翁荡息又大又硬又粗又视频图片 | 成人无码精品一区二区三区 | 99这里有精品视频视频 | 国产强伦人妻毛片 | 国产白丝精品爽爽久久久久久蜜臀 | 国产成人夜色在线影院 | 午夜成午夜成年片在线观看 | 欧美丰满熟妇xxxx | 久久综合久色欧美综合狠狠 | 51国产偷自视频区免费播放 | 无码人妻日韩一区日韩二区 | 亚洲人成图片小说网站 | 久久精品国产精油按摩 | 国产第一页在线观看 | 日本免费更新一二三区不卡 | 成人丝袜激情一区二区 | 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀 | 久久不射影院 | 免费人成在线视频无码软件 | 中文精品视频 | 日本一级做a爱片 | 都市激情 亚洲 | 精品无码av一区二区三区 | 人与动人物xxxx毛片 | 末发育娇小性色xxxxx视频 | 91丨九色丨国产在线观看 | 亚洲国产区男人本色在线观看 | 男女无遮挡毛片视频免费 | 久久九九日本韩国精品 | 狠狠噜天天噜日日噜 | 亚洲成人网在线 | 色综合视频一区二区三区 | 黄色片xxxx | 美女综合网 | 日韩精品在线视频 | 亚洲女人毛片 | 人妻在客厅被c的呻吟 | 国产精品爱久久久久久久电影蜜臀 | 免费在线观看日韩 | 久久久久国色av免费观看 | 国产精品无码永久免费888 | 国产又爽又大又黄a片软件 日本熟日本熟妇中文在线观看 | 潮喷失禁大喷水无码 | 国产乱码免费卡1卡二卡3卡四卡 | 亚洲爆乳aaa无码专区 | 精品久久久久久中文字幕无码软件 | 日韩av免费网站 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2019 | 色优久久久久综合网鬼色 | 国产sm在线 | 毛片动漫 | 亚洲精品国产精品乱码不99热 | 日韩精品无码中文字幕一区二区 | 久久久夜夜 | 老熟女乱婬视频一区二区 | 亚洲亚洲人成综合网络 | 一本视频在线 | 婷婷久久伊人 | 国产亚洲欧美人成在线 | 国产精品边做奶水狂喷无码 | 中文字幕一区二区三区在线乱码 | 四虎在线免费播放 | 久久久久欧美精品 | 免费污视频在线观看 | 成人国产精品视频 | 强伦姧人妻三上悠亚中文字幕 | 亚洲国产精品无码java | 久久综合久久久久88 | 国产精品国产三级国产普通话对白 | 夜鲁夜鲁夜鲁视频在线观看 | 久操视频免费 | 乱人伦人妻中文字幕无码 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久久 | 毛片aaa| 日本又黄又爽又无遮挡的视频 | 中文字幕一区二 | 国产模特av私拍大尺度 | 高清日韩 | 欧美熟妇的荡欲在线观看 | 成人网站免费观看入口 | 久久久久国产精品人妻aⅴ四季 | 久久九九精品国产综合喷水 | 国产欧美亚洲精品a | 国产精品白丝久久av网站 | 青青热久免费精品视频在线播放 | 白晶晶果冻传媒国产今日推荐 | 99热在线免费观看 | 国产动漫av | 天天久久久 | 男女高潮激烈免费观看 | 国产成人亚洲综合无码dvd | 成人午夜做爰视频免费看 | 亚洲 日韩 另类 制服 无码 | 成人区人妻精品一区二区不卡 | av天堂久久天堂av色综合 | 性色欲网站人妻丰满中文久久不卡 | 在线欧美 精品 第1页 | 中文字幕在线免费视频 | 久久99精国产一区二区三区四区 | 亚洲乱码中文字幕 | 国产亚洲精品久久久闺蜜 | 国产成人激情 | 成人试看120秒体验区 | 欧美成人hd | 99久久久久| 热99re6久精品国产首页青柠 | 国产福利在线 | 传媒 | 日日摸日日碰夜夜爽亚洲综合 | 无码人妻一区二区三区在线视频 | 天天摸天天操天天干 | 刘亦菲毛片一区二区三区 | 99热成人精品国产免费 | 自拍偷自拍亚洲精品播放 | 精品久久久久久无码人妻 | 色香阁综合无码国产在线 | 欧美黑人添添高潮a片www | 国产亚洲精品aaaa片app | 四虎黄色片 | 97视频免费 | 亚洲性精品 | 成人污 | 亚洲欧洲日产国码无码久久99 | 久久一级片 | 欧美精品一区视频 | 午夜宫 | 久久中文字幕人妻熟女 | 亚洲熟妇无码一区二区三区导航 | 国产人妻一区二区三区四区五区六 | 欧美视频网站www色 无码乱人伦一区二区亚洲一 | 黄色片特级 | 国产女同百合91刺激 | 欧美色欧美亚洲另类二区 | 欧美小视频在线 | 六月激情 | 综合图区亚洲另类偷窥 | 国产成人年无码av片在线观看 | 亚洲人成人网站在线观看 | 国内揄拍国内精品 | 亚洲系列在线观看 | 在线成 人av影院 | 欧美成人免费一区二区三区视频 | 亚洲 另类 日韩 制服 无码 | 国产精品欧美激情 | 免费在线看a | 91免费福利 | 日本高清免费aaaaa大片视频 | 青娱乐在线免费观看 | 亚洲a片成人无码久久精品色欲 | 亚洲精品人成网线在线播放va | 99蜜桃在线观看免费视频网站 | 亚洲成人国产精品 | 亚洲成人av免费观看 | 中日韩精品视频在线观看 | av一区免费 | 污视频在线免费 | 在线观看日本亚洲一区 | 一级国产视频 | 少妇脱了内裤让我添 | 人人妻人人澡人人爽欧美二区 | 中文字幕av中文字幕 | 少妇大叫好爽受不了午夜视频 | 精品视频久久久久 | 午夜乱人伦精品视频在线 | 奇米第四色7777 | 黑人太粗太深了太硬受不了了 | 老地方在线观看免费动漫 | www.色99| 国产理论片 | 欧美成人免费全部 | 色播开心网 | 无码国产色欲xxxxx视频 | 成人av网页 | 无码h肉动漫在线观看免费 成人免费在线观看 | 精品在线一区二区 | 成人综合婷婷国产精品久久 | 亚洲日本中文字幕在线 | 乱xxxxx普通话对白 | 日韩中文字幕在线免费观看 | 亚洲国产精品无码久久久动漫 | 黄色一区二区三区 | 草草视频在线 | 色站av| 亚洲女人毛茸茸 | 国产激情精品 | 久久亚洲精品情侣 | 国产裸体xxxx视频在线播放 | 任你躁久久精品6 | 性欧美a| 国产又黄又潮娇喘视频在线观看 | 亚洲中文无码人a∨在线 | 国产在线播放一区 | 中文字幕无线码一区二区 | 精品动漫一区二区三区的观看方式 | 日韩少妇白浆无码系列 | 亚洲精品12p | 国产成人精品一区二区仙踪林 | 免费看美女扒开屁股露出奶 | 4444亚洲人成无码网在线观看 | 69成人做爰免费视频 | 成人性生交生交视频 | 在线观看免费观看在线 | 天天夜夜啦啦啦 | 成年网站在线 | 一本久道久久综合狠狠躁av | 99蜜桃臀久久久欧美精品网站 | 在线观看片a免费不卡观看 久久综合老色鬼网站 | 亚洲人成人无码网www电影首页 | 欧美精品亚洲精品日韩传电影 | 亚洲成人免费视频 | 亚洲伊人精品 | 国产午夜影视大全免费观看 | 丝袜美腿精品国产一区 | 久久久久久精品成人鲁丝电影 | 一本久道综合在线中文无码 | 亚洲乱论| 亚洲超清无码制服丝袜无广告 | 国产精品普通话国语对白露脸 | 人人狠狠久久亚洲综合88 | 中文字幕人妻不在线无码视频 | 亚洲高清无在码在线电影不卡 | www.色在线 | 欧美与黑人午夜性猛交久久久 | 亚洲日韩国产一区二区三区 | 999国产精品亚洲77777 | 在线观看不卡一区 | 秋霞午夜鲁丝片午夜精品 | 国产精品海角社区 | 欧美、另类亚洲日本一区二区 | 日本免费视频 | 永久免费,视频 | 亚洲美女网站 | 国产精品午夜成人免费观看 | 中文字幕人妻丝袜二区 | 福利一区二区视频 | 国产综合视频一区二区三区 | 好紧好爽好湿别拔出来视频男男 | а天堂中文最新版在线 | 99精品视频在线免费观看 | 精品国产亚洲第一区二区三区 | 美女黄页在线观看 | 伊人av网站| 久久国产色 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 97人妻免费公开在线视频 | 日韩av无码免费大片bd | 久久中文字幕无码专区 | www.欧美精品 | 日韩中文字幕一区 | 中无码人妻丰满熟妇啪啪 | 欧美人善z0zo性伦交高清 | 成人在线免费网站 | 青青草成人网 | 久久久久无码精品国产 | 亚洲一区二区三区免费 | 成人区人妻精品一区二区不卡 | 瑟瑟在线观看 | 日本高清www无色夜在线视频 | 亚洲小说春色综合另类 | 寡妇激情做爰呻吟 | 免费人成视网站在线不卡 | 国产精品无码一区二区桃花视频 | 40岁成熟女人牲交片 | 欧美性生活一区 | wwwwxxxx国产 | 国产免费人成在线视频 | 亚洲精品网站在线观看你懂的 | 日本阿v网站在线观看中文 成人欧美在线视频 | 亚洲熟女乱综合一区二区 | 无码超级大爆乳在线播放 | 成人免费视频国产免费网站 | 丁香五月开心婷婷激情综合 | 两性视频久久 | 亚洲欧美高清视频 | 成人黄色a | 欧洲精品一区二区三区 | 欧美丰满熟妇多毛xxxxx | 欧洲亚洲一区 | 亚洲成a人片在线观看的电影 | 人妻丝袜中文无码av影音先锋专区 | www.四虎在线观看 | 欧美巨鞭大战丰满少妇 | 丰满岳乱妇在线观看中字 | 成人亚洲a片v一区二区三区蜜臀 | 午夜高清在线无码 | 麻豆一二三区精品蜜桃 | 五月综合色婷婷在线观看 | 八区精品色欲人妻综合网 | 91玉足脚交嫩脚丫在线播放 | 黄色污网站在线观看 | 久久这里都是精品 | 大乳女喂男人吃奶 | 国产美女遭强高潮开双腿 | 亚洲第一福利网站在线 | 欧美日韩三级视频 | av在线免费资源 | 色欲天天天无码视频 | 午夜私人成年影院在线观看 | 久草视频精品 | 51成人做爰www免费看网站 | 久久精品一区二区三区中文字幕 | 免费观看18禁无遮挡真人网站 | 国产乱妇乱子在线视频 | 国产精彩视频 | 亚洲乱码中文字幕手机在线 | 五月婷婷俺也去 | 免费看无码午夜福利片 | av调教| 亚洲欧美日韩国产综合点击进入 | 国产美女被遭强高潮网站下载 | 国内精品久久久久久久影院 | 日韩午夜在线观看 | 哪里可以免费看毛片 | 无人区码一码二码w358cc | 日韩网红少妇无码视频香港 | 他掀开裙子把舌头伸进去添视频 | 亚洲色大成网站www久久九九 | julia无码中文字幕一区 | 中文字幕线人 | 国产夫妻视频 | 国产精品黄 | 欧美永久免费 | 日本强伦姧熟睡人妻完整视频 | 国产又粗又猛又黄又爽的视频 | 久久亚洲精品中文字幕无男同 | 久久亚洲美女精品国产精品 | 放荡闺蜜高h苏桃情事h | 综合图区亚洲另类偷窥 | 亚洲天天在线 | 超碰2023 | 欧洲熟妇色xxxxx视频 | 国产成人无码精品久久久小说 | 高h猛烈失禁潮喷无码视频 中文无码乱人伦中文视频在线v | 亚洲男人天堂影院 | 欧美怡红院视频一区二区三区 | 久久九九兔免费精品6 | av全黄| 在线黄网站 | 亚洲精品久久久久999666 | 亚洲伦理一区二区 | 国产人妻人伦精品婷婷 | 成人欧美在线视频 | 欧美精品黑人粗大 | 久久日本视频 | 揄拍成人国产精品视频99 | 亚洲精品一区国产欧美 | 国产麻豆乱码精品一区二区三区 | 亚洲欧洲日产喷水无码 | 日本香蕉网 | 极品尤物一区二区三区 | 国产又粗又黄又爽又硬的视频 | 国产精品成 | av高清一区| 亚洲一区波多野结衣在线app | 免费无码又爽又刺激激情视频软件 | 亚洲三级网| 第一色影院 | 国产成人免费视频网站高清观看视频 | av资源在线看 | 狠狠躁天天躁中文字幕无码 | 久久久国产成人一区二区三区 | 中文字幕一区二区三区乱码在线 | 在线亚洲欧美日韩 | 亚洲 欧美 国产 动漫 综合 | 欧美另类一区二区 | 免费99精品国产自在现线 | 国产自产视频 | 婷婷激情五月av在线观看 | 免费中文字幕在线观看 | 人妻无码人妻有码中文字幕在线 | 日本一上一下爱爱免费 | 国产精品suv一区 | 久久久无码精品国产一区 | 欧洲精品久久 | 久久99热精品 | 亚洲成a×人片在线观看 | 天堂…在线最新版在线 | 91天堂在线观看 | 又爆又大又粗又硬又黄的a片 | 天天干免费视频 | 国产精品羞羞答答在线观看 | 免费无码又爽又刺激聊天app | 国产欧美日韩亚洲更新 | 麻豆乱淫一区二区三区 | av在线无码专区一区 | 少妇高潮av久久久久久 | 丰满又黄又爽少妇毛片 | 精品亚洲aⅴ在线无码播放 国产刺激对白 | 亚洲第一网站在线观看 | 99久久一区 | 亚洲成av人片天堂网老年人 | av网址在线免费观看 | 在线中文字幕有码中文 | jizz国产在线 | 丁香六月综合 | 亚洲精品视频一区二区 | 久久久精品456亚洲影院 | a 'v片欧美日韩在线 | 亚洲成熟女人av在线观看 | 亚洲一级片大全 | 青青青草国产线观 | 欧美性video高清精品 | 日韩网站在线观看 | 免费亚洲婷婷 | 日韩精品中文字幕无码一区 | 国产欧美另类久久久精品图片 | 少妇性饥渴无码a区免费 | 日韩av一 | 国产精品对白刺激久久久 | 亚洲中文字幕久久无码 | 亚洲第三区 | 一区二区三区视频在线 | 精品一区二区三区在线视频 | 成人免费毛片视频 | 17c一起操 | 国内女人喷潮完整视频 | 亚洲九九色 | xxxwww在线观看| 韩日综合成人中文字幕 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频在线观看动漫 | 人妻少妇精品一区二区三区 | 又粗又硬又黄又爽的免费视频 | 久久不射视频 | 一级片麻豆 | heyzo久久 | 亚洲无人区码一码二码三码 | 好大好深好猛好爽视频拍拍拍 | 天天摸天天摸色综合舒服网 | 国产乱子伦视频大全 | 最新国产亚洲人成无码网站 | 69视频免费在线观看 | 国产一卡2卡3卡四卡精品网站免费国 | www噜噜偷拍在线视频 | 91精品国产一区二区 | 午夜免费视频 | 日本人与黑人做爰视频网站 | 四虎国产精品成人免费久久 | 欧美性猛交ⅹxxx乱大交妖精 | 午夜成人福利片无码 | 国产chinesehd天美传媒 | 久久国产精品日本波多野结衣 | 国产高清精品综合在线网址 | 麻豆国产尤物av尤物在线观看 | 黄色刺激视频 | 后入到高潮免费观看 | 无码av中文出轨人妻 | 色噜噜狠狠色综合网 | 少妇极品熟妇人妻 | 88av网| 国产又粗又猛又大爽又黄 | 久久精品国产欧美日韩99热 | 国产精品萌白酱永久在线观看 | 国产成人一区二区三区视频免费 | 激情亚洲视频 | 狠狠躁天天躁夜夜添人人 | 人妻体体内射精一区二区 | 亚洲精品国精品久久99热一 | 大屁股人妻女教师撅着屁股 | 久久欧美一区二区三区性生奴 | √新版天堂资源在线资源 | 国产五月天婷婷 | 久久日本三级韩国三级 | 免费大黄美女片免费网站 | 亚洲高清中文字幕 | 国产精品成人av性教育 | 草色噜噜噜av在线观看香蕉 | 成熟丰满熟妇高潮xxxxx视频 | 欧美黑人xxx | 粗大猛烈进出高潮视频二 | 欧美福利一区 | 日韩欧美一本 | 一区二区日韩 | 一二三区在线播放 | 夜色毛片永久免费 | 亚洲人成毛片在线播放 | 久久日本片精品aaaaa国产 | av在线免费在线 | 使劲快高潮了国语对白在线 | 免费国产一区二区三区四区 | 午夜寂寞自拍 | 久久人妻xunleige无码 | 在线观看免费视频a | 亚洲一二区制服无码中字 | 99久久免费精品国产72精品九九 | 国产精品毛片久久久久久久 | 丰满岳乱妇久久久 | 久一视频在线 | 日本特级a一片免费观看 | 天堂在线.www天堂在线资源 | 亚洲一区二区三区偷拍女厕 | 亚洲男人的天堂www 亚洲欧美成人aⅴ在线 | 欧美日韩a级 | 一区二区三区无码高清视频 | 亚洲精品高清国产一久久 | 国产精品高潮视频 | 免费人妻av无码专区 | 久久精品免费在线 | 久久久久77777人人人人人 | 中出内射颜射骚妇 | 九九视频免费看 | 天天影视色香欲综合网一寡妇 | 国产免费内射又粗又爽密桃视频 | 少妇激情一区二区三区视频小说 | 青青草成人在线 | 欧美日韩另类视频 | 四级黄色片 | 成人羞羞国产免费 | 黄色片视频免费在线观看 | 亚洲一区二区在线 | 国产欧美视频综合二区 | 亚洲一区二区三区含羞草 | 私人午夜影院 | 窝窝午夜看片 | 国产精品白浆无码流出 | 日韩一卡二卡在线 | 亚洲国产午夜精品理论片在线播放 | 自拍偷在线精品自拍偷无码专区 | 成人拍拍拍 | 中文字幕日韩一区二区不卡 | 亚洲熟区 | 男女激情网站 | 国产一级在线观看视频 | 亚洲一区二区三区中文字幕 | 久久成人国产精品免费 | 久久久久波多野结衣高潮 | 国产资源久久 | 丁香色婷婷 | 国产精品美女www | 日韩人妻无码一区二区三区综合部 | 无套内射无矿码免费看黄 | 日韩亚洲国产激情一区浪潮av | 亚洲一卡一卡二新区乱码无人区二 | 亚洲国产成人字幕久久 | 欧美国产激情一区二区在线 | 九九久久99 | 久久婷婷五月综合色丁香花 | a级黄色网| av中文字幕网站 | 欧美黄色片网站 | 又爽又黄又高潮视频在线观看网站 | 日韩a无v码在线播放 | 国产成人精品亚洲日本在线 | 手机看片日韩欧美 | 中文www天堂 | 亚洲最大av网 | 欧美两根一起进3p在线观看 | 色哟哟在线观看视频 | 色啪视频| 法国伦理少妇愉情 | 樱花草在线社区www日本视频 | 狠狠干,狠狠操 | 国产成人片一区在线观看 | 人妻教师痴汉电车波多野结衣 | 天堂免费av | 亚洲日韩精品无码一区二区三区 | 亚洲国产成人精品福利 | 毛片24种姿势无遮无拦 | 国产成人精品一区二区三区四区 | 国产毛片aaa | 97香蕉碰碰人妻国产欧美 | 亚洲视频区 | 国产午夜鲁丝无码拍拍 | 亚洲精品午夜精品 | 公肉吊粗大爽色翁浪妇视频 | 久久免费看少妇高潮v片特黄 | h无码动漫在线观看 | 一级黄色短片 | 国产精品视频永久免费播放 | 香港三级日本三级a视频 | 四虎成人在线视频 | 亚洲小视频在线 | 久久精品操 | 久久久噜噜噜www成人网 | 日韩阿v | 成人性视频sm. | 无码少妇高潮浪潮av久久 | 欧美日韩不卡视频 | 国产日本免费 | 国产精品自产拍在线18禁 | 久久中文字幕人妻丝袜 | 国产老女人乱淫免费 | 国产乱码免费卡1卡二卡3 | 女优色图 | 亚洲欧美国产毛片在线 | 丁香在线视频 | 韩国精品福利一区二区三区 | 日日拍夜夜拍 | 激情 小说 亚洲 图片 伦 | 久久青草成人综合网站 | 成人区视频 | 久热这里只精品99国产6 | 国产极品久久久久久久久 | 少妇久久久久久 | 又黄又爽又色的网站 | 国产1卡2卡3卡4卡免费 | 国产a毛片aaaaaa | 久草热在线观看 | 超碰精品在线观看 | 亚洲成人网在线播放 | 欧美日韩国产在线 | 99爱国产精品免费高清在线 | 一出一进一爽一粗一大视频免费的 | 国产精品久久久久久久久久三级 | 殴美一区二区 | 国产成人精品视频一区二区不卡 | 免费大片av | 毛片网 | 在线超碰91 | 欧美不卡在线观看 | 人人曰人人做人人 | 亚洲女教师丝祙在线播放 | 67194成l人在线观看线路无码 | 伊人久久大香线蕉综合bd高清 | 日本综合久久 | 青青青国产依人在线 | 国产中的精品suv | 99九九99九九视频精品 | 999zyz玖玖资源站永久 | 久久人妻无码中文字幕 | 欧美爱爱网 | 97碰碰碰人妻无码视频 | 中文字幕乱偷无码av先锋 | 无码任你躁久久久久久久 | 成 人 色 网 站免费观看 | 国产美女精品一区二区 | 九九久久精品国产免费看小说 | 久久亚洲精品无码va大香大香 | 亚洲自偷自偷在线制服 | 亚洲淫视频 | 精品一区二区国产 | 男人和女人在床的app | 国产免费www | 国产男女猛烈无遮挡免费视频动漫 | 九九黄色 | 欧美熟妇xxxxx欧美老妇不卡 | 日本护士╳╳╳hd少妇 | 日本巨大的奶头在线观看 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产精品亚洲一区二区三区喷水 | 久久婷婷人人澡人爽人人喊 | 亚洲成av人片一区二区蜜柚 | 国产精品久久久久久久 | 欧美第一色 | 亚洲国产精品国自产拍av秋霞 | 午夜a视频 | 国产妇女馒头高清泬20p多毛 | 久久综合亚洲色hezyo社区 | 人妻少妇乱子伦无码专区 | 国产裸体视频网站 | 久久久久久九九精品久 | 俄罗斯大荫蒂女人毛茸茸 | 亚洲精品国产免费 | 亚洲欧美天堂 | 午夜亚洲国产理论片中文飘花 | 99久久精品毛片免费播放高潮 | 99在线免费视频 | 亚洲中文字幕无码永久在线 | 亚洲手机在线观看 | 硬了进去湿好大娇喘视频 | 国产精品55夜色66夜色 | 天堂va视频一区二区 | 99久久精品久久久久久动态片 | 久久无码中文字幕免费影院蜜桃 | 99re66在线观看精品免费 | 亚洲中文字幕无码一去台湾 | 亚洲色婷婷久久精品av蜜桃 | 精品久久久久久久久久 | 亚洲国产成人精品无码区在线软件 | 欧美视频一区二区 | 色综合av| 色妞av永久一区二区国产av | 久久亚洲色www成人欧美 | 波多野结衣av在线播放 | 国产精品人人爽人人爽av | 五月天久久久久 | 九九热精彩视频 | 国产精品成人一区二区 | 久草视频在线免费看 | 国产精品自在在线午夜蜜芽tv在线 | 久久密av| 国产人妻xxxx精品hd | 国产精品伦一区 | 性――交――性――乱 | 青青草手机在线观看 | 日本久久一区 | 麻豆蜜臀 | 日本五十熟hd丰满 | 一本高清视频 | 4438五月天| 日韩中文高清在线专区 | 开心五月色婷婷综合开心网 | 欧美乱码卡一卡二卡三新区 | av天堂久久天堂av色综合 | 一本色道婷婷久久欧美 | 豆豆成人网 | 麻豆视频一区二区 | 免费又黄又爽又猛的毛片 | 精品视频国产香蕉尹人视频 | 亚洲精品一区二区三区福利 | 日本三级欧美三级人妇视频黑白配 | 福利视频一区二区 | 天天操天天舔天天干 | 国产精品原创巨作av女教师 | 我和亲妺妺乱的性视频 | 青青草亚洲 | 日韩国产欧美亚洲v片 | 国产成本人片无码免费 | 日韩色婷婷 | 亚洲伊人色欲综合网 | 国产一区精品在线观看 | 日本免费一区高清观看 | 国产三级国产精品 | 性俄罗斯交xxxxx免费视频 | 国产午夜福利在线播放 | 亚洲 日本 欧美 中文幕 | 国产精品无码免费播放 | 国产精品无码一区二区三区不卡 | 国内精品自线在拍2020不卡 | 99在线精品国自产拍中文字幕 | japanese24hdxxxx中文字幕 | 日本aaaa | 国产大片91 | 91美女网| 国产专业剧情av在线 | 香蕉午夜福利院 | 亚洲国产精品99 | 亚洲国产精品成人精品无码区 | 久久国产精品-国产精品 | 国产网友自拍 | 麻豆国产精品777777在线 | 亚洲无av码在线中文字幕 | 超碰97久久国产精品牛牛 | 91新视频 | 久久久久人妻精品区一三寸 | 一本一道久久 | 国产精品乱子伦 | av色网站 | 国产成人av综合亚洲色欲 | 人人入人人 | www.国产欧美 | 国产xxxx69免费大片 | 欧美视频久久久 | 无码熟妇人妻在线视频 | 午夜内射中出视频 | 在线色亚洲 | 国产精品欧美久久久久一区二区 | 九九影视理伦片 | 天天天天天天操 | 末发育娇小性色xxxx | 亚洲精品一区二区玖玖爱 | 成人xxx视频| 激情综合婷婷 | 香蕉视频一级 | 成人免费大片黄在线观看com | 日韩在线播放中文字幕 | 91久久久国产精品 | 婷婷四虎东京热无码群交双飞视频 | 免费在线观看的黄色网址 | 久久久久人妻精品区一三寸 | 人与嘼av免费 | 久久这里只精品国产免费99热4 | 欧美高清freexxxx性 | 动漫h无码播放私人影院 | 国产视频三区 | 全部孕妇毛片 | 狠狠躁18三区二区一区ai明星 | 亚洲中文无码成人手机版 | 国产成人无码精品一区不卡 | 国产乱叫456在线 | 亚洲国产综合精品2020 | 爱射综合 | 亚洲美免无码中文字幕在线 | 久久国产成人精品av | 天堂综合网久久 | 1769国产精品视频 | 亚洲欧洲av综合色无码 | 亚洲成人看片 | 色狠狠成人综合网 | 午夜电影院理伦片8888 | 黄网站免费在线观看 | 香蕉久久国产av一区二区 | 精品人妻无码一区二区三区9 | 公肉吊粗大爽色翁浪妇视频 | 国产人妻一区二区三区四区五区六 | 亚洲成人一二区 | 久久婷婷五月综合色和 | 性欧美久久久 | 日本高清一二三不卡区 | 亚洲国产午夜精华无码福利 | 欧美国产在线看 | 亚洲香蕉av在线一区二区三区 | 亚洲精品一区二区三区影院忠贞 | 国产成人精品免费看视频 | 国产高清色高清在线观看 | 一边吃胸一边揉下面的视频 | 怡红院成人影院 | 91高潮胡言乱语对白刺激国产 | av免费片 | 亚洲va中文字幕不卡无码 | 国产老头老太作爱视频 | 白丝爆浆18禁一区二区三区 | 国产精品无套呻吟在线 | 校园春色综合 | 欧美日韩免费专区在线 | 国产播放隔着超薄丝袜进入 | 加勒比色综合久久久久久久久 | 中文字幕亂倫免賛視頻 | av在线片| 国产精品wwww | 蜜桃av在线免费观看 | 一区二区三区在线观看亚洲电影 | 五月天综合社区 | 中文字幕网站 | 狠狠干婷婷 | 亚洲欧洲成人a∨在线观看 国产一区黄 | 国产人妻一区二区三区久 | 人妻在卧室被老板疯狂进入国产 | 老司机亚洲精品影院无码 | 久久久久久国产精品日本 | 日韩一卡二卡三卡四卡免费观在线 | 激情第一页 | 国产亚韩| 国产精品美女久久久久久久久 | av一区免费 | 国产精品亚洲精品日韩已方 | 末成年娇小性色xxxxx | 无码av免费一区二区三区a片 | 131美女爱做视频 | 国产人妻人伦精品1国产 | 国产精品婷婷 | 国产极品女主播国产区 | 亚洲制服另类无码专区 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛网站 | 男人的天堂视频 | 国产精品久久久久免费 | 久久久久久久久久一区二区三区 | 91av免费在线观看 | 成人午夜影院在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区视频 | 国产v亚洲v天堂a无码99 | 97午夜理论片影院在线播放 | 男女av| 中文字幕美人妻亅u乚一596 | 亚洲一区二区三区无码中文字幕 | 一二三区乱码不卡手机版 | 国产成人精品亚洲日本在线观看 | 综合无码精品人妻一区二区三区 | 香蕉二区 | 久热精品在线观看 | 天天摸日日干 | 国产成人拍精品视频午夜网站 | 久操网在线 | 性久久久久 | 亚洲欧美成人a∨观看 | 日日网站 | 欧美人与动牲交大全免费 | 二级毛片在线观看 | 国产香蕉尹人在线视频你懂的 | 夜夜操夜夜爽 | 成av免费大片黄在线观看 | 久久精品视频一区二区 | 高h纯肉无码视频在线观看 国产欧美日本 | 免费观看黄色小视频 | 久久综合色之久久综合 | 播五月开心婷婷欧美综合 | 66亚洲一卡2卡新区成片发布 | 在线亚洲午夜片av大片 | 亚洲欧美在线制服丝袜国产 | 欧美乱人伦视频在线观看 | 亚洲国产精品久久一线app | 一级少妇毛片 | 亚洲日韩久热中文字幕 | 99久久综合精品五月天 | 综合欧美日韩国产成人 | 在线va亚洲va天堂中文字幕 | 日产精品高潮呻吟av久久 | 欧美性猛交乱大交3 | 在线男人天堂网 | mm1313亚洲国产精品无码试看 | 日本欧美视频在线观看三区 | 韩国精品一区二区无码视频 | 美女av免费 | 91精品国产高清一区二区三密臀 | aaa欧美色吧激情视频 | 日本在线中文字幕专区 | 久久精品农村毛片 | 看av在线 | 亚洲综合熟女久久久40p | 中文成人无码精品久久久 | 国产成人久久精品激情 | 国产精品一区二区三区在线 | 欧美亚洲国产精品久久 | 美日韩成人| 午夜福利国产在线观看1 | 精品综合久久 | 日韩精品国产另类专区 | av合集| 在线看一区 | 色老头在线观看 | 欧美大波大乳巨大乳 | 中文无码制服丝袜人妻av | 91九色九色 | 天天av天天翘天天综合网色鬼 | 香蕉视频在线播放 | 久久综合久久综合九色 | 亚洲双插| av一区二区三 | av免费国产| 久久久午夜| 亚洲国产日产无码精品 | 久久亚洲成人av | 欧美成年网站色a | 亚洲人体在线 | 久久青 | 在线性视频 | 色偷偷av男人的天堂京东热 | 正在播放经典国语对白 | 国产精品久久久免费 | 成人免费ā片在线观看 | 大屁股大乳丰满人妻 | 韩国特级毛片 | 夜夜添夜夜添夜夜摸夜夜摸 | 国产经典一区二区三区蜜芽 | 亚洲精品久久久久久动漫器材一区 | 黄色网日本 | 金瓶风月在线 | 天天躁夜夜躁狠狠喷水 | 国产精品 亚洲一区二区三区 | 亚洲欧美在线播放 | 亚洲中文字幕久在线 | 男阳茎进女阳道视频大全 | 日本国产网曝视频在线观看 | 少妇内射视频播放舔大片 | 蜜桃视频污 | 老子午夜精品888无码不卡 | 国产精品欧美综合亚洲 | 强奷漂亮雪白丰满少妇av | 2020年无码国产精品高清免费 | 欧美在线 | 亚洲 | 欧美黄视频 | 无遮挡边摸边吃奶边做视频免费 | 亚洲精品a区 | 欧美精品一区二区在线播放 | 日本欧美一级片 | 超清制服丝袜无码av福利网 | 少妇下蹲露大唇无遮挡 | 精品无码久久久久久久久久 | 91桃色视频在线观看 | 精彩视频一区二区 | 欧美,日韩,国产精品免费观看 | 日本高清在线一区至六区不卡视频 | 夜夜骑狠狠干 | 国产精品对白刺激久久久 | 无码国产伦一区二区三区视频 | 日本丰满老妇bbw | 任你躁国产自任一区二区三区 | 中文字幕av日韩 | 国产剧情av一区 | 自拍露脸高潮 | 少妇被又大又粗又爽毛片 | 中文理论片 | 97久色| 欧美日韩色另类综合 | 狠狠躁夜夜躁人 | 在线a亚洲v天堂网2019无码 | 亚洲宗合网| 中日产幕无线码一区 | 免费的黄色av | 成人一二三 | 日本三级香港三级人妇99 | 亚洲国产精品第一区二区三区 | 91tv国产成人福利 | 在线观看黄a∨免费无毒网站 | 日本不卡中文字幕 | 中文字幕无码毛片免费看 | 久久人人爽人人爽人人片ⅴ | 看中国毛片| 色综合久久综合中文综合网 | 天天看片天天av免费观看 | 亚洲 日韩 另类 天天更新 | 人妻无码中文久久久久专区 | 18禁网站免费无遮挡无码中文 | 色欲人妻aaaaaaa无码 | 国产真实迷奷在线播放 | 国产成人av免费网址 | 日本熟日本熟妇在线视频 | 在线日韩精品在线 | 国产亚洲成年网址在线观看 | 中文字幕日韩精品有码视频 | 狠狠婷婷色五月中文字幕 | 一本大道久久精品懂色aⅴ 精品亚洲一区二区三区四区五区 | 一级免费av | 亚洲熟妇大图综合色区 | 东京热久久综合久久88 | 香蕉网站在线观看 | 性饥渴艳妇性色生活片在线播放 | 丁香六月综合 | 久久精品91视频 | 国产精品卡一卡2卡3卡4 | 最新精品在线 | 国产成人一区二区三区免费 | 夜夜夜夜曰天天天天拍国产 | 狠狠色成人综合网 | av中文网站 | 99在线免费观看视频 | 久久97精品| 亚洲综合憿情五月丁香五月网 | 中文午夜人妻无码看片 | 无码人妻丰满熟妇区10p | 特黄熟妇丰满人妻无码 | 亚洲精品乱码久久久久久日本麻豆 | 人妻在客厅被c的呻吟 | 亚洲免费观看在线视频 | 欧美大片免费播放器 | 色欲色欲久久综合网 | 午夜男人的天堂 | 久久男人高潮女人高潮 | 黄色91在线观看 | 精品日产卡一卡二卡三入口 | 日韩国产一区二区三区 | 91亚洲综合 | 97久久超碰精品视觉盛宴 | 久久永久免费人妻精品直播 | 婷婷国产 | 色呦呦网站在线观看 | 观看国产色欲色欲色欲www |