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本文將煤礦企業的思想政治工作作為研究對象，從新形勢下思想政治工作面臨的挑戰入手，給出了思想政治工作的改進措施，煤礦企業需要樹立正確的思想政治工作理念、建立完善的思想政治工作制度、采用多樣化的思想政治工作手段，并提升思想政治工作人員的素養，切實提升思想政治工作水平。

煤礦企業的工作機制和管理體系的變化，對煤礦企業職工的思想理念產生了一定的影響，再加上互聯網技術的普及，使得煤礦企業職工接受社會信息的渠道增加，使得煤礦企業職工的思想很容易受到不良思想的影響，不利于煤礦企業的發展。因此，煤礦企業的管理人員需要認識到新形勢下思想政治工作面臨的挑戰，進行思想政治工作的創新，確保企業職工思想理念的積極正面。

一、煤礦企業思想政治工作所面臨的挑戰

作為煤礦企業文化建設的重要內容，思想政治工作在煤礦企業發展過程中占據重要地位，能夠有效提升煤礦企業職工的凝聚力，提升職工的工作效率及企業生產效率，有助于煤礦企業的可持續發展。在新形勢發展背景下，煤礦企業普遍存在資源優化及整合重組現象，使得煤礦企業的管理模式以及工作機制出現了變化，再加上市場經濟及社會的發展，對煤礦企業的思想產生的影響，使得傳統的煤礦企業思想政治工作存在一定的不足。由此可以看出，新形勢下的煤礦企業思想政治工作面臨一定的挑戰，主要體現在以下幾方面:第一，缺乏對思想政治工作的重視，在新形勢發展背景下，仍舊有煤礦企業將生產效益作為企業管理的重點，缺少對企業思想政治工作的重視，使得企業職工的思想出現偏差，缺少服務意識和奉獻精神，過于重視個人利益，對煤礦企業的發展產生不利影響。第二，缺乏完善的思想政治工作制度，煤礦企業制定的思想政治工作制度可以為思政工作提供指導，但是大部分企業都沒有完善的工作制度，導致思想政治工作缺乏系統性與規范性，難以發揮出其重要作用。第三，思想政治工作手段較為落后，煤礦企業的思想政治工作人員缺乏創新意識，在信息時代仍舊采用傳統的說教工作方式，使得職工對思想政治理論的學習產生抗拒心理，不利于思想政治工作的有效開展。第四，思想政治工作人員水平偏低，在新形勢下，思想政治工作人員的工作理念、手段和內容不符合時代要求，使得思想政治工作人員素養普遍偏低，在思想政治工作開展方面缺乏創新性、積極性和主動性，導致煤礦企業的思想政治工作效果不理想。

二、煤礦企業思想政治工作的改進措施

通過上述分析可知，在新時展背景下，煤礦企業的思想政治工作存在一定不足，要求煤礦企業對其思想政治工作進行相應的改建，充分發揮出思想政治工作的重要作用，規范員工的工作行為，引發員工樹立正確的思想觀念，保障煤礦企業的穩定發展，充分發揮出煤礦企業的社會效益。具體而言，煤礦企業需要貫徹落實精神，從工作理念、工作制度、工作手段和工作人員等方面入手，制定完善的思想政治工作改進措施，提升思想政治工作水平與質量，保障其重要作用的發揮。

(一)樹立正確的思想政治工作理念

思想政治工作理念是煤礦企業開展思想政治工作的觀念，煤礦企業的管理人員及各級職工需要認識到思想政治工作的重要性，樹立正確的思想政治工作理念，確保思想政治工作制度和工作手段的貫徹落實。因此，煤礦企業的管理人員需要將思想政治工作看做是與煤礦企業經濟發展和生產同等重要的工作，采用合理的工作方式與手段，迎接新形勢下煤礦企業面臨的新挑戰。針對新形勢下煤礦企業的新變化與新問題，煤礦企業的管理人員需要根據煤礦企業的實際狀況與發展目標作為基礎，明確社會主要矛盾變化對煤礦企業思想政治工作帶來的挑戰，開展馬克思主義及精神等思想政治理論的教育工作。需要注意的是，煤礦企業管理人員及思政工作人員在開展思想政治工作時，需要改變傳統的工作理念，將傳統的理論說教式工作理念，轉變為以人為本的工作理念，根據煤礦企業職工的實際思想狀況和宏觀政策要求，進行思想政治理論的宣傳及企業文化建設，保障思想政治工作的有效落實。

(二)建立完善的思想政治工作制度

對于煤礦企業而言，其思想政治工作制度涵蓋運行制度、協調制度和激勵制度等多個方面，只要保障思想政治工作制度的完善性，才能夠提升思想政治工作的水平與質量。就運行制度而言，煤礦企業需要建立完善的運行制度，要求思政工作人員嚴格按照運行制度規定的流程與內容開展思想政治工作，明確思政工作人員的工作職責，規范思政工作人員的行為;就協調制度而言，煤礦企業需要通過協調制度的構建，明確煤礦企業各個職能部門在思想政治工作開展中的職責與作用，積極配合思政工作人員的工作，保障煤礦企業思政工作的有效開展;就激勵制度而言，煤礦企業需要根據思政工作的內容，指定為完善的考核評價標準，根據考核評價標準進行激勵制度的構建，對于思政工作開展較為提出的部門與職工，給予相應的獎金激勵，提升企業職工參與思政工作的積極性。

(三)采用多樣化的思想政治工作手段

針對新形勢下煤礦企業思政工作面臨的挑戰，思政工作人員需要進行工作手段的創新，通過多樣化思政工作手段的應用，提高思政工作的有效性，促進煤礦企業的可持續發展。比如，某煤礦企業在企業內部設置了電子屏、公開欄等思政宣傳區域，積極開展思想政治理論的宣傳工作，并充分利用互聯網時代的新媒體，在企業網站、微信公眾號及微博等網絡平臺，進行最新政策與理論的推送，營造良好的思政理論學習氛圍，為思政工作的開展奠定良好的基礎;某煤礦企業定期開展思想政治活動，如“尋找最美曠工”、“發現身邊榜樣”等活動的開展，樹立企業職工榜樣，引導企業職工從思想和工作等方面，向榜樣進行學習，豐富思想政治工作內容，確保企業職工樹立正確的工作理念，提升煤礦企業的工作效率。

(四)提升思想政治工作人員的素養

思政工作人員的專業素養會對思政工作的開展成效產生影響，煤礦企業需要注重思政工作人員的培訓工作，夯實思政工作人員的理論基礎，豐富思政工作人員的崗位工作經驗，為思政工作的有效開展提供可靠的人力支持。在新形勢下，煤礦企業需要在提升思政工作人員基礎崗位技能的同時，提升其信息化水平，確保思政工作人員可以應用先進的技術手段開展思政工作。比如，某煤礦企業邀請軟件公司建造了思想政治教育平臺，根據煤礦企業的實際生產狀況與組織架構，將思想政治工作與崗位工作聯系在一起，而在網絡思想政治教育平臺投入運行之前，該煤礦企業對思想政治工作人員進行了技術培訓，確保思想政治工作人員可以充分發揮出平臺的教育作用，提升思政工作的水平。

三、結論

綜上所述，新形勢對煤礦企業思想政治工作的開展產生了影響，企業需要進行思想政治工作的改進。通過本文的分析可知，煤礦企業需要根據思想政治工作的不足，從理念、制度、手段及人員等角度入手，對思想政治工作進行改進，提升思想政治工作水平與質量，促進煤礦企業的可持續發展，充分發揮其在國民經濟發展中的作用。