序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了一篇大學(xué)生就業(yè)與城市發(fā)展探討范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

1引言

改革開放以來我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，2018年兩會(huì)政府工作報(bào)告中指出今年高校畢業(yè)生820多萬人，再創(chuàng)歷史新高，大學(xué)生就業(yè)仍舊是一個(gè)熱門話題。近年來在大學(xué)生就業(yè)方面也發(fā)表了很多具有參考價(jià)值的研究文獻(xiàn)，這對(duì)我們研究大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)問題具有重要意義。閱讀發(fā)現(xiàn)，這些對(duì)大學(xué)生就業(yè)的研究很大程度上都與人力資本相聯(lián)系，分析和論證人力資本對(duì)大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)和就業(yè)質(zhì)量影響的作用。而受到社會(huì)觀念和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等多方面影響，大學(xué)生在就業(yè)選擇時(shí)更傾向于到經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的大城市就業(yè)，這使得城市間的發(fā)展水平差距拉大。陳斌開教授在《人力資本和中國(guó)城市住房?jī)r(jià)格》一文的研究中提到并初步論證了人力資本是房?jī)r(jià)上漲等城市消費(fèi)水平增高的重要原因。大學(xué)生就業(yè)地點(diǎn)的偏好與城市的經(jīng)濟(jì)水平生成了螺旋上升的互進(jìn)作用。本文通過對(duì)文獻(xiàn)資料的閱讀和整理，進(jìn)行案例研究與數(shù)據(jù)分析來探究大學(xué)生就業(yè)去向?qū)Τ鞘腥肆Y本積累的影響研究大學(xué)生的就業(yè)選擇偏好及其影響因素。嘗試對(duì)大學(xué)生自身的人力資本與城市發(fā)展資本建立聯(lián)系，探究人力資本流入的作用并對(duì)該影響發(fā)展機(jī)制做出探討與演化，嘗試做出引導(dǎo)合理就業(yè)、促進(jìn)充分與均衡發(fā)展的政策建議。

2大學(xué)生的情況概述

人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和社會(huì)的發(fā)展具有重要作用。在經(jīng)濟(jì)增速放緩的經(jīng)濟(jì)新形態(tài)下，人力“活資本”能進(jìn)行投資使用、不斷增值，凸顯為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，無論是就業(yè)地點(diǎn)還是期望就業(yè)地點(diǎn)，大學(xué)生選擇一線城市的比例呈現(xiàn)下降的態(tài)勢(shì)，而對(duì)于二線城市，尤其發(fā)達(dá)地區(qū)二線城市的偏好得到強(qiáng)化。但是根據(jù)大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告，66.7%的大學(xué)生選擇就業(yè)地點(diǎn)時(shí)，依舊格外青睞大城市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，10.3%的大學(xué)生則選擇國(guó)外和內(nèi)地的省會(huì)城市。

2.1大學(xué)生就業(yè)情況概述

以山東省為例，作為生源大省2017年山東省高校畢業(yè)生達(dá)到60.68萬人，截至2017年底有57.17萬應(yīng)屆生落實(shí)工作，就業(yè)率為94.22%；就擇業(yè)地來看學(xué)生就業(yè)的地域流向以省內(nèi)為主，達(dá)到78.02%，這幾乎與2017年畢業(yè)生的生源地比例一致，其中有35.1%進(jìn)入濟(jì)南和青島就業(yè)，約占省內(nèi)就業(yè)一半；選擇出省的畢業(yè)生達(dá)到20.2%，其中的絕大多數(shù)擇業(yè)地為北京、上海、江蘇、浙江和廣東。以山東大學(xué)為例，畢業(yè)生在東部、中部、西部、東北地區(qū)簽約就業(yè)的比例分別為86.26%、5.99%、6.24%、1.52%，在山東省和其他省份就業(yè)的比例分別為52.20%和47.80%。山東省是畢業(yè)生簽約就業(yè)人數(shù)最多的省份，總體上有3541人，本科生、碩士生、博士生比例分別是44.28%、55.31%、73.73%。畢業(yè)生簽約人數(shù)在200人以上的省份依次還有：北京市（616人）、廣東省（422人）、江蘇省（409人）、上海市（251人）、浙江省（208人）。從全國(guó)來看，山東大學(xué)2017屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)超過50人的地市級(jí)以上城市有22個(gè)（山東省內(nèi)10個(gè)，省外12個(gè)），共就業(yè)5301人，占簽約畢業(yè)生的78.15%。12個(gè)省外城市依次是：北京市、上海市、深圳市、南京市、廣州市、天津市、杭州市、蘇州市、武漢市、鄭州市、成都市、合肥市。畢業(yè)生就業(yè)地域流向趨于合理，但不平衡現(xiàn)象依然存在，比較近三年來的本科和研究生畢業(yè)生流向數(shù)據(jù)，在山東省就業(yè)的比例雖然一直最高，但已呈逐年下降的趨勢(shì)；到北京、天津、上海、廣東等地區(qū)就業(yè)的比重穩(wěn)步上升，在沿海重點(diǎn)省市就業(yè)比例保持穩(wěn)定，到其他省份就業(yè)的比例也穩(wěn)中有升。可見，大學(xué)生就業(yè)更傾向于發(fā)達(dá)地區(qū)，以北上廣為中心城市向周邊城市群輻射，形成差異化的分布。

2.2成因分析

根據(jù)問卷數(shù)據(jù)，薪資待遇和發(fā)展空間是大學(xué)生在選擇就業(yè)地點(diǎn)時(shí)考慮的兩個(gè)重要因素。薪資待遇在整體上與發(fā)展水平相對(duì)應(yīng)，城市的發(fā)展水平不同能供給的待遇也不同。此外城市基礎(chǔ)設(shè)施和環(huán)境也是在選擇就業(yè)地點(diǎn)時(shí)要考慮的因素，但都低于經(jīng)濟(jì)相關(guān)因素的影響。選擇機(jī)會(huì)和發(fā)展空間大的城市是各國(guó)青年就業(yè)的普遍行為，我國(guó)受高等教育大學(xué)生對(duì)城市的偏好尤為突出。一方面我國(guó)城鄉(xiāng)和城市間發(fā)展水平差距的存在，根據(jù)智聯(lián)招聘2017年秋季招聘數(shù)據(jù)庫的監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析，北京在2017年秋招中平均薪酬為9900元，排名第一；其后是上海和深圳，分別為9365元和8666元，三者平均高出排名第二十的無錫約75%個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)各城市間的基礎(chǔ)設(shè)施和生活配套服務(wù)差距大，在我們的訪談中大學(xué)生普遍認(rèn)為大城市生活更便捷且出于對(duì)以后子女教育等的會(huì)考慮選擇一個(gè)更留先進(jìn)發(fā)達(dá)的城市。在另一方面，我國(guó)高等教育的專業(yè)設(shè)計(jì)更偏向于城市，就此培養(yǎng)出的人力資本是城市專用型人力資本。計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)學(xué)商科和語言學(xué)等常見學(xué)科都為面向城市就業(yè)，突出表現(xiàn)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，作為技術(shù)性強(qiáng)、創(chuàng)新性強(qiáng)、面向服務(wù)型的產(chǎn)業(yè)，只有聚集在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、資金充足、產(chǎn)業(yè)鏈完善的大城市才有不斷更新?lián)Q代的活力和血液。即產(chǎn)業(yè)有集群效應(yīng)。而在經(jīng)濟(jì)較弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和中小城市難以實(shí)現(xiàn)與高等教育水平相對(duì)的人力資本的價(jià)值。大學(xué)生對(duì)大城市的就業(yè)意愿具有合理性。

3城市人力資本與大學(xué)生就業(yè)

3.1城市人力資本的增長(zhǎng)機(jī)制

人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和社會(huì)的發(fā)展具有重要作用。在經(jīng)濟(jì)增速放緩的經(jīng)濟(jì)新形態(tài)下，人力“活資本”能進(jìn)行投資使用、不斷增值，凸顯為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。高水平的人力資本代表著更高的勞動(dòng)效率。人力資本本身是一種知識(shí)和技能的積累，通過實(shí)踐可以轉(zhuǎn)化成實(shí)際的產(chǎn)出，對(duì)勞動(dòng)者而言是薪資、獎(jiǎng)金津貼等；對(duì)企業(yè)可以是生產(chǎn)產(chǎn)出。企業(yè)生產(chǎn)越來越注重創(chuàng)造創(chuàng)新性的因素，這不是一種規(guī)范化的操作流程，需要靈活的人的因素的介入。高水平的人力資本往往能利用自己知識(shí)技能的積累更好地在變動(dòng)的環(huán)境中轉(zhuǎn)化為實(shí)際產(chǎn)出。

3.2作用機(jī)制探討

在陳斌凱教授的研究中發(fā)現(xiàn)城市人力資本增長(zhǎng)與房?jī)r(jià)增長(zhǎng)的吻合。對(duì)比數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，人口中受高等教育人口占比每增加1%，將伴隨著城市住房?jī)r(jià)格4.6%-7.9%的上漲。這主要是由于大學(xué)生就業(yè)和居所的城市偏好，這直接作用于對(duì)住房的需求，另一方面體現(xiàn)在人力資本的聚集促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高城市生活質(zhì)量，刺激生產(chǎn)和消費(fèi)的提高，這些都促進(jìn)了城市化，也增高住房?jī)r(jià)格。城市間是存在人力資本的分化的。實(shí)證研究表明，我國(guó)更多的高資本水平勞動(dòng)力流入大城市，但相比美國(guó)而言卻沒有相應(yīng)的低水平勞動(dòng)力流入與之形成互補(bǔ)。其中的原因可以追尋到我國(guó)的戶籍制度，北上廣城市普遍有較高的落戶門檻，對(duì)于低水平的勞動(dòng)力很難在這些城市落戶，進(jìn)而以換取社會(huì)福利體系的成本為代價(jià)放棄大城市的機(jī)會(huì)成本而回歸中小城市。戶籍制度也很大程度上保證了城市吸收人才的高素質(zhì)。出于大學(xué)生對(duì)發(fā)達(dá)城市的追捧，最優(yōu)質(zhì)的人力資本往往流入大城市，高度密集的人力資本加快城市化，在刺激消費(fèi)和服務(wù)時(shí)拉動(dòng)了物價(jià)和房?jī)r(jià)，使得城市生活成本加高，尤其不利于后來大學(xué)生的新加入。且在人才過度流入時(shí)城市無法消耗，產(chǎn)生人才外溢，激烈的競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)趕人才，使得部分勞動(dòng)者攜帶人力資本回歸中小城市并為之帶來相對(duì)先進(jìn)的人力資本。

3.3人口流動(dòng)模式探討

通過雙向選擇機(jī)制的大學(xué)生流入增加了城市的人力資本，在競(jìng)爭(zhēng)與合作的城市環(huán)境中人才所具有的人力資本得到增長(zhǎng)，促進(jìn)了城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人力資本外溢。高人力資本的聚集會(huì)引發(fā)更高的資本水平，城市生活的物價(jià)上漲，最直接的就是房?jī)r(jià)的體現(xiàn)。高成本的生活使部分人才被排擠在外，攜帶已經(jīng)增值的人力資本回到中小城市，這對(duì)中小城市而言尚屬于高端資本，可以與當(dāng)?shù)氐娜肆Y本互動(dòng)，增進(jìn)城市人力資本，進(jìn)而促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4政策建議

4.1更有前瞻性的專業(yè)設(shè)計(jì)

我國(guó)高校在專業(yè)的設(shè)計(jì)上會(huì)傾向于面向社會(huì)熱門產(chǎn)業(yè)，如隨經(jīng)濟(jì)金融的發(fā)展各高校的商學(xué)院和經(jīng)管專業(yè)擴(kuò)招，但是專業(yè)的設(shè)置和產(chǎn)業(yè)發(fā)展不能保證同步匹配，高校需要至少四年的培養(yǎng)期，不同類型的人才不能做到“現(xiàn)用現(xiàn)取”，專業(yè)的設(shè)計(jì)要有高瞻遠(yuǎn)矚性，配合新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的建設(shè)布局。在現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)、小城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等專業(yè)上做出引導(dǎo)支持。

4.2健全城市吸引人才的能力

對(duì)尚缺乏人才吸引力的城市而言，首先完整的產(chǎn)業(yè)鏈能夠促進(jìn)城市的人才積累。其次，完善公共服務(wù)職能，發(fā)展“綠水青山”的生態(tài)宜居城市。需要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)鏈整合，依附自己的資源稟賦找到自己的定位和核心發(fā)展方向，引進(jìn)恰當(dāng)適宜的人才。培育靠能力而非走關(guān)系的全民意識(shí)，建立健全更高效透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，政府部門的服務(wù)更公平化和高效化，為人才提供可發(fā)展的環(huán)境。對(duì)人力資本飽和外溢的城市而言，要活化運(yùn)用引入的人力資本，完善公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，刺激創(chuàng)新發(fā)展，跟進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，形成城市發(fā)展和人力資本增長(zhǎng)的良性促進(jìn)作用。