序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作成果論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

【關鍵詞】網絡 思想政治工作 對策

一、網絡思想政治工作的概念

何為網絡思想政治工作？網絡思想政治工作是指以網絡為載體的思想政治工作。隨著信息技術革命的推廣和普及，思想政治工作面臨著前所未有的挑戰，不論是工作形式、工作領域還是工作方法都發生了巨大的變化。思想政治工作網絡化不僅僅是一種新趨勢，更是一種新的模式和理念。為了做到與時俱進，思想政治工作者必須要盡快完成思想政治工作理念的轉變。

二、現階段我國網絡思想政治工作所存在的問題

首先，許多網站的內容、結構都嚴重趨同，缺乏自己的特點，缺乏創新，嚴重削弱了網站的吸引力。其次，網站的運行模式靜態化，缺乏互動。雖然參與網絡思想政治工作的人很多，但是網站的運行模式往往流于形式。另外，缺乏一支既有很高理論素養又熟悉網絡技術的專業網絡思想政治工作隊伍。最后，管理理念和管理制度不夠健全。要適應網絡思想政治工作的發展需要，必須要具備科學的管理理念和管理制度。目前我國大部分單位普遍缺乏對網絡思想政治工作者的激勵制度，對網絡思想政治工作者的業績考評仍沿襲過去的成果認定和職稱評定體系，使很多人無法正確認識網絡思想政治工作的價值所在。

三、針對網絡思想政治工作問題的應對策略

1.創新網絡思想政治工作的內容和形式。傳統思想政治工作的實效性較弱的主要問題在于它無論在內容還是形式上缺乏動態性和靈活性，無法適應個性化學習的需要。受教者只能被動學習，無法發揮主觀能動性。同志(2001)指出：新時期的宣傳教育工作必須努力把理論、建設有中國特色社會主義的思想道德觀念的宣傳教育的一致性，與社會不同群體的特點和要求的多樣性統一起來；必須努力把理想信念和道德觀念的宣傳教育的理論性，與人民群眾日常工作和生活的實踐性統一起來，做到形式多樣，生動活潑，為群眾所樂于接受，能夠回答群眾中存在的思想認識問題，能夠在群眾的工作和奮斗中不斷發揮精神支柱的巨大作用。網絡思想政治工作的重中之重是要內容新穎，形式多樣。互聯網是信息高速公路，信息傳播速度之快、影響范圍之廣是前所未有的。這就要求網絡思想政治工作者必須要重視網絡思想政治工作這塊重要陣地，充分發揮網絡的喉舌作用。

2.引導網絡主流文化，使之始終體現我黨的先進性。網絡思想政治工作的互動性和平等性徹底顛覆了傳統思想政治教育者和受教者之間的關系，思想政治教育者不再是學習的絕對權威。教育者和受教者之間呈對話狀態。與此同時，網絡也改變了人與人之間的交往方式，人們不再受國界、區域甚至時間的限制，因此各種思潮紛至沓來。各種良莠不齊的信息在信息高速公路上飛快傳遞。因此，在網絡思想政治工作中，必須確立網絡主流文化，搭建主流文化傳播的平臺。要以全新的網絡文化語言，圖文并茂情景交融，讓嚴肅的政治教育內容變得生動活潑，使思想政治工作的對象在形象生動的教育中潛移默化得到升華。

3.加強高素質思想政治隊伍建設。在當前的局面下，思想政治工作者要想真正占領網絡思想政治工作的陣地首先必須具有較高的政治素質、業務素質和網絡能力。因此，必須要制定詳細的培養方案和學習體系，通過網絡平臺為政治思想工作者提供學習和交流的機會，進一步提高他們的馬列主義理論水平，加強他們駕馭網絡的能力，讓他們在做中學，在學中做。只有這樣，才能在新形勢下掌握開展網絡思想政治工作的能動性和主動權。

4.建立并完善網絡思想政治工作管理制度，加強網絡信息的監管。科學的管理理念和管理制度是網絡思想政治工作的前提和保障。要調動網絡思想政治工作者的積極性，必須建立完善的激勵機制，把網絡思想政治工作納入業績考評，把網絡思想政治工作成果作為職稱評定的重要參考系數，使網絡思想政治工作的價值得到充分的肯定。

另外，要對網絡進行統籌規劃，統一管理，制定能有效約束人們正常使用網絡的法律法規，強化網絡法制教育，為網絡思想政治工作奠定重要的法制規范。確保人們能充分享受數字化信息優勢的同時，有效地限制和克服網絡的負面效應。

四、結語

在如今全球化的趨勢下，思想政治工作者必須與時俱進，優化思想政治工作的內容，完善思想政治工作環境，發揮網絡的優勢，著力正面疏導，全面提高思想政治工作的效度，以積極的態度應對網絡時代的挑戰。

參考文獻：

[1].在中央思想政治工作會議上的講話[N].人民日報.2000.06.28.

[2].論“三個代表”[M].北京:中央文獻出版社.2001.

[3]王素蓮.網絡思想政治工作存在的問題及對策研究[D].中國石油大學碩士研究生學位論文.2007.

篇(2)

一、主要工作和特點

*礦業公司宣傳思想政治工作主要表現在七個方面：理論教育工作有所創新；形勢任務教育扎實有效；日常宣傳教育積極主動；思想政治工作研究持續活躍；新聞報道工作成績顯著；精神文明建設繼續深化；宣傳隊伍自身建設不斷加強。主要抓了以下四項重點工作：

（一）宣傳思想政治工作得到了加強，發揮了陣地和凝聚作用

按照公司黨委的工作部署，各單位結合工作實際和發展需要，針對干部職工的思想狀況，認真開展形勢任務教育，為各項工作順利進展奠定了堅實的思想基礎。一是政治理論學習常抓不懈。公司黨委修訂完善了中心組學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法，使政治理論學習進一步規范化和制度化；各單位結合實際，建立和完善了政治理論和業務學習制度，保證了學習活動的正常開展。二是學習內容不斷充實。各級黨政把學習黨建理論、企業管理知識和上級的文件精神有機結合起來，拓寬了學習的知識面，增強了學習的實效性。三是學習方法形式多樣。各級黨政把集中學習、外出培訓、個人自學、知識競賽和形勢任務教育結合起來，使學習更加貼近干部職工的思想和工作實際，統一了思想，促進了工作。

在全體黨員和職工中深入開展了“獻計獻策”活動和“管理質量達標年”活動；開展了“創先爭優”先進集體和先進個人的評選活動，選樹了集團公司文明單位包頭運銷公司、韓家灣煤礦和勞動模范馮剛等先進典型，發揮了先進典型的示范引路作用，調動了方方面面的積極性；開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，培育了廣大宣傳思想政治工作者的政治堅定性、品德純潔性和行為先進性，為今后各項工作深入開展奠定了堅實的思想基礎。

注重宣傳思想政治工作，充分利用和發揮板報、櫥窗、標語、《*礦業》和互聯網等陣地的作用，堅持了正確的輿論導向、思想觀念引導和形勢任務教育，深入宣傳了黨的十七大精神、科學發展觀和社會主義榮辱觀教育，積極開展了安全生產知識學習、黨員答題競賽、先進典型宣傳等系列活動；組建了公司門戶網站，充分發揮互聯網絡作用，扎實推進了宣傳思想政治工作，為公司快速發展，構建和諧礦區提供了強大的思想文化保證。

利用《*礦業》這一宣傳陣地，大力推廣各單位在踐行科學發展觀中的新鮮經驗和好的做法，宣傳重點工程和先進典型。對外宣傳也取得了顯著成效，代表集團公司參展了在榆林舉辦的第三屆榆林國際煤炭暨能源產業博覽會，受到了上級領導和有關部門的通報表彰；并在《陜西日報》、《陜西工人報》、《榆林日報》等平面媒體對公司三個文明建設進行了大力宣傳，提高了公司的知名度和美譽度，樹立了良好的外部形象。

進一步健全了職工思想政治工作研究網絡，下發了政研課題，積極開展思想政治工作調查研究，并把思想政治工作融入安全生產、經營管理等中心工作之中，先后組織開展了紀念“五一口號”發表60周年暨改革開放30周年有獎征文活動，開展了深化學習實踐科學發展觀調研等活動，共收到研究論文17篇，為公司快速發展奠定了思想基礎。組織編撰《*礦業公司志》一書，目前，正在征集各方面的意見，作進一步的修訂。

（二）日常宣傳教育得到了加強，增強了針對性和實效性

日常宣傳教育始終圍繞公司的中心工作，抓好黨的政策學習、集團公司文件精神傳達，公司重要會議貫徹落實和社會宣傳等工作，多方鼓舞士氣、凝聚力量，積極宣傳企業形象，增強了宣傳思想政治工作的針對性和實效性。

在制度建設上，進一步完善和修訂了公司新聞宣傳工作管理辦法、新聞宣傳報道工作考核獎勵辦法和通訊員隊伍建設等有關制度，注重新聞宣傳隊伍建設，保證了公司重大事項、重大決策、中心工作及各類會議的宣傳報道工作。各單位成立了新聞宣傳報道小組，組建了通訊員隊伍，制定了管理制度，完善了激勵機制，明確了目標任務，并努力改善通訊員的學習、工作環境，激發了宣傳干部的積極性、事業心和成就感。

在工作創新上，公司對《*礦業》報進行了改版，增強了新聞宣傳的時效性，突出了知識性、趣味性和指導性，并在版面設計上進行了大膽創新，增設了《安全漫畫連載》、《讀書》、《工作研究》、《親情底片》、《藝海拾貝》、《愛心榜》等十多個欄目。同時，我們對公司三個文明建設中涌現的先進典型進行專版宣傳，彰顯了以人為本、勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的社會主義核心價值觀。

在欄目組稿上，我們始終堅持服務公司安全、生產、經營工作中心這一主題，突出指導工作、交流經驗、鼓舞士氣、營造氛圍這一職責，及時根據企業發展狀況、重點工作推進情況和職工思想動態進行針對性組稿，并狠抓稿件質量的提高和報紙版面的美化，有力地配合了公司黨政工作。

在服務生產上，開展了以“美化生態環境、崗位建功立業、構建和諧礦區”為主題的青年志愿者活動、“全國安全生產月”活動、“青年節能減排”活動、“百日安全”活動等；在《*礦業》上開辟了《安全漫畫連載》、《工作研究》等欄目，連續刊登安全生產知識，發揮了宣傳思想政治工作服務安全生產的作用，增強了針對性和實效性，形成了濃厚的安全宣傳教育氛圍，使“安全高于一切、安全先于一切、安全影響一切、安全重于一切”的理念深入人心。

（三）隊伍和陣地建設得到了加強，營造了和諧發展的良好氛圍

在隊伍建設上，首先是狠抓隊伍整體素質的提高。公司黨群部利用各種時機為通訊員提供學習資料，解決生活工作困難，面對面耐心輔導，交流采編心得，及時為通訊員傳授新聞寫作知識，激發了通訊員的寫稿熱情，培育了一支新聞宣傳隊伍。其次是發揮了《*礦業》內外宣傳和通訊員培養雙重作用，加強了隊伍建設，提高了報紙質量。

今年1-10月，《*礦業》共出版20期，刊稿500多篇。其中，韓家灣礦采用稿件117篇、大哈拉礦采用稿件50篇、包頭運銷公司采用稿件73篇、神木運銷公司采用稿件30篇，全部超額完成公司下達的上稿任務。對外宣傳報道（平面紙質媒體）刊用27篇，其中在省部級以上報刊刊稿25篇，樹立了公司良好的外部形象。值得一提的是，公司對外宣傳工作在20*年實現了新的突破,即在《陜西日報》和《陜西工人報》等報刊外發稿件，無論從數量還是質量均實現了新的突破;在《陜西日報》對公司經濟又好又快發展進行了專版重點宣傳，有力地宣傳和展示了公司形象。

（四）精神文明和企業文化建設得到了加強，加快了和諧礦區的創建

一年來，公司從加強職工隊伍建設、增強企業發展后勁出發，以創建學習型組織、爭當知識型職工活動為抓手，著力提高職工隊伍整體素質。公司投資1萬多元為包頭運銷公司新建了圖書室，為職工進一步學習創造了條件。包頭運銷公司在抓好職工自學的基礎上，聘請了鐵路管理人員給職工講解鐵路運輸知識。韓家灣礦每季度組織全礦職工培訓集中培訓一次，區隊每月組織集中培訓一次，班組在每個班前會組織學習崗位應知應會，培養了職工的文明習慣，提高了安全生產技能。

在精神文明建設中，公司以文明單位創建為動力，把提高職工隊伍的整體素質與加強基礎建設結合起來，對重點部位進行綠化美化，基本做到環境衛生整潔化、日常管理牌板化、各項工作標準化，進一步增強了職工對企業的榮譽感。韓家灣礦結合礦井產業升級，對生產、生活主要設施進行了改造，礦區面貌煥然一新。包頭運銷公司對辦公樓進行了修繕，配備了必要的辦公設施，進一步改善了職工的辦公和生活環境。今年上半年，包頭運銷公司、韓家灣礦被評為集團公司文明單位，包頭運銷公司經理馮剛同志被評為集團公司勞動模范。

在企業文化建設中，包頭運銷公司對征集的理念進行了整理，并設置了宣傳牌板、刷新了警示標語。大哈拉礦在辦公區設置了安全警示牌板，在生產區懸掛了安全理念橫幅。韓家灣礦在產業升級中不忘企業文化硬件投入，建設安全文化長廊，在路燈上設置了宣傳牌板，在區隊開展了班前安全禮儀活動。

20*年10月20日至27日，公司組織部分宣傳思想政治工作人員和二級單位黨委（支部）書記一行8人，先后赴黃陵、蒲白、澄河、韓城等單位考察學習企業文化建設情況，通過座談、觀看專題宣傳片、實地查看，切實感受到了兄弟單位企業文化建設的力度和文化的魅力；10月29日上午，邀請西安交大公共管理學院院長張思鋒教授來公司為公司機關和二級單位中層以上管理人員舉辦《核心競爭力及其培植--論企業文化建設》的專題講座。10月29日下午至11月2日，由公司黨群部和西安交大公共管理學院組成的6人調研小組深入公司機關及各二級單位開展調研活動，為下一步公司企業文化建設整體推進奠定了堅實的基礎。

總的來看，*礦業公司宣傳思想政治工作雖然做了大量工作，取得了一些的成績，但與集團公司的要求還存在一定的差距。主要表現在宣傳思想政治工作創新不夠，辦法不多，步子不快；基層單位宣傳思想政治工作有待于進一步加強；宣傳思想政治工作人員整體素質有待進一步提高。

二、2009年重點工作設想

“宣傳思想政治工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會主義事業全局中具有重要地位，發揮著不可替代的作用。實現黨的十七大描繪的宏偉藍圖，宣傳思想政治工作擔負著統一思想、凝聚力量的重大任務，擔負著推動社會主義文化大發展大繁榮、興起社會主義文化建設新的重大使命。”如何進一步貫徹落實*總書記20*年元月22日在全國宣傳思想政治工作會議上的重要講話精神，推進*礦業公司經濟又好又快發展是我們*礦業公司宣傳思想政治工作的重點工作。

面對新形勢，迎接新挑戰，完成新任務，迫切需要宣傳思想政治工作統一思想，凝聚力量，振奮人心，鼓舞士氣，為公司經濟又好又快發展提供強大的智力支持和思想保證。

（一）深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神和科學發展觀，著力鞏固干部職工團結奮斗的共同思想基礎。

堅持把黨的十七大精神和科學發展觀繼續作為政治理論學習的重點。積極引導干部職工全面領會、準確把握黨的十七大提出的重點理論觀點、重大戰略思想和重大工作部署，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，把思想和行動進一步統一到十七大精神上來。制定公司深入學習宣傳貫徹科學發展觀的安排意見和具體措施，安排部署好全年的理論學習，著力用中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

分層次、有重點地組織好領導班子和黨員干部的學習。要充分利用黨委中心組學習這一主要形式，使領導干部自覺成為學習宣傳十七大精神、貫徹落實科學發展觀的模范，提高用發展著的指導公司改革發展穩定各項工作的能力。同時，要認真抓好干部職工的學習教育活動，通過宣講科學發展觀、舉辦輪訓班、撰寫心得體會等不同形式，深入推進科學發展觀學習熱潮，努力使黨的最新重大理論成果走進生活，切近群眾，推動企業發展。

大力發揚理論聯系實際的學風。要始終不渝地將科學發展觀的學習宣傳貫徹同廣大干部職工的思想實際有機結合起來，同影響和制約企業改革發展穩定等突出問題有機結合起來，使科學發展觀真正成為澄清各種錯誤思想認識的有力武器，成為謀劃企業改革發展的正確思路，成為推動企業科學發展的有效措施，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得實效。

（二）開展形式多樣的宣傳教育活動，不斷增強宣傳思想政治工作的針對性和實效性

繼續組織好形勢任務和理想信念教育。明年是*礦業公司建局20周年，也是實現跨越發展最為關鍵的一年。我們要以此為契機，充分運用各種媒體、以多種形式，大力宣傳公司發生的巨大變化，宣傳公司改革發展取得的新進展、新成效，堅定廣大干部職工做強做大企業的信心和決心。

深入開展形式多樣的主題教育活動。我們將緊密結合公司快速發展過程中的重點工作和干部職工普遍關注的熱點、疑點問題，摸準思想脈搏，有的放矢地組織開展各種主題教育活動，教育引導廣大干部職工把搞好公司的熱情和信心轉化為加快發展、創建和諧礦區的強大力量，切實達到轉變思想觀念、強化內部管理、優化職工隊伍、提高勞動技能的目的，著力增強主題教育的針對性和實效性。

大力開展科學發展觀實踐教育活動。用廣大干部職工喜聞樂見的方式組織開展形式多樣的宣傳教育活動，使其更多地掌握科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，教育和引導廣大干部職工緊緊圍繞公司“強一進一”戰略目標，創新發展理念，豐富發展思路，破解發展難題，著力推動轉變不符合科學發展觀的思想觀念，推動解決影響和制約科學發展的突出問題，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

認真做好公司改革發展過程中的思想政治工作。我們要把服務公司中心工作、維護職工權益作為宣傳思想政治工作的兩個重點，認真開展調查研究，有針對性地做好宣傳鼓動和解疑釋惑工作，理順情緒、化解矛盾，積極引導職工支持和參與改革，樹立與公司快速發展相適應的職業道德和工作作風。

加強新形勢下宣傳思想政治工作的研究探索。要重視職工思想政治工作的研究，緊密結合生產經營管理的實際和重大舉措，進一步加大宣傳思想政治工作的方式方法，著力增強宣傳思想政治工作的預見性和主動性、針對性和有效性、吸引力和感染力。我們將適時召開思想政治工作研討會，就貫徹落實科學發展觀，建設和諧礦區進行理論研討。

（三）堅持正確輿論導向，努力構建公司快速發展的的良好輿論環境

認真組織開展新一輪的思想大解放大討論活動。著眼于以思想大解放、激發創新活力、推動公司科學發展為目的，積極開展思想大解放大討論活動，教育引導干部職工充分認識在新形勢下繼續解放思想的重要性和必要性，著力強化發展意識、創新意識、競爭意識、爭先意識，為切實加快公司科學發展破除思想障礙，為做強做大*礦業公司提供強大的思想動力。

全面深入地宣傳公司改革發展成果。充分運用各種信息載體，大力宣傳報道公司深入貫徹落實科學發展觀、加快轉變發展方式、加強和改進黨的建設等方面新思路新舉措，大力宣傳公司近年來所取得新進展新成就，著力塑造*礦業公司良好的外部形象。2009年，礦井產業升級即將結束，安山井田就要開工，公司新項目開發將全面鋪開。為此，我們要深入開展宣傳報道活動，為公司又好又快發展營造良好的輿論氛圍。

（四）深入開展精神文明和企業文化建設，推動和諧礦區創建

深入開展以構建社會主義核心價值體系為主要內容的思想道德建設。要在精神文明創建活動中重點抓好社會主義核心價值體系建設，并將其融入干部職工教育的全過程。堅持用中國化最新理論成果、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育干部群眾，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷推動公司形成文明和諧的良好風尚。

深入開展群眾性精神文明創建活動。要緊緊抓住*礦業公司建局20周年的有利契機，開展形式多樣慶祝活動，融洽人際關系，促進企業和諧，培育文明道德風尚，為企業實現做強做大創造優良的人文環境。按照構建社會主義和諧社會的要求，不斷深化拓展文明創建的內容，大力推進和諧公司創建活動。繼續組織開展文明單位、文明班組、文明示范崗等創建活動，不斷推進公司精神文明建設，進一步提高職工的文明素質和公司文明水平。

積極推進企業文化建設。要嚴格按照公司即將推行的企業文化實施綱要的總體部署，扎實開展企業文化建設，提高文化品位，塑造企業形象，打造企業品牌，提升企業競爭力。公司適時舉辦企業文化建設經驗交流推介會，總結推廣企業文化建設的先進典型。

（五）加強宣傳思想隊伍建設，提升宣傳思想政治工作能力

篇(3)

關鍵詞：高校輔導員隊伍 建設 思考

輔導員是大學生的“第一老師”，他們與學生朝夕相處，幫助學生直面學業、生活、心理中的種種問題，陪伴學生的整個大學生活,對學生的成長、成才有著相當的影響。輔導員隊伍已成為大學生思想政治教育的中堅力量。隨著高等教育的大眾化，大學生的就業壓力越來越大，獨生子女比例越來越高，面對學業、就業、適應等成長中的一系列的困擾，需要有人引導、幫助，尤其是在提倡素質教育的今天，輔導員需具備組織、溝通等專業技能，教給學生“做人”、“做事”，輔導員肩負的職責甚至比專業教師還要重大。因此，打造一支職業化的輔導員隊伍并建立與之匹配的管理體制和評價機制，是當代高等教育發展的內在要求，同時，才能適應高校教育管理的新形勢。

一、存在的問題

1.輔導員自身素質問題：⑴目前高校普遍缺乏一些理論水平高、經驗豐富的資深輔導員，不能滿足和適應新形勢下學生工作的多層次需要。如果沒有相關的專業背景和知識儲備，在面對大學生思想政治教育的新要求和各種復雜局面時，輔導員就會不同程度地存在知識恐慌和本領危機。⑵就業輔導應是輔導員的核心工作，而很多高校輔導員是剛剛畢業的大學生，自己沒有真正去職場打拼的經歷，自然無法進行切實有效的輔導。⑶研究表明，大學生中有近90%的人認為開展心理健康教育非常必要，缺乏教育學心理學知識背景的輔導員很難進行有效的心理輔導。⑷一些高校輔導員已經出現“職業枯竭癥”（又稱“職業倦怠癥”）傾向。“職業枯竭癥”是一種由工作引發的心理枯竭現象，是工作的重壓下所體驗到的身心疲憊，能量被耗盡的感覺，這和身體的疲勞是不一樣的，而是緣自心理的疲乏。表現的癥狀有：對工作喪失熱情，情緒煩躁、易怒，對前途感到無望；工作態度消極，對服務或接觸的對象沒耐心、不柔和；對自己工作的意義和價值評價下降。專家認為輔導員作為助人的職業當助人者將個體的內部資源耗盡而無補充時，就會引發倦怠。2.學校管理問題：⑴就現有高校的管理模式看，輔導員成了管理員、保姆、服務員。高校各部門的日常管理工作最終落實在輔導員身上，而主要應該做的思想政治工作卻被忽視了。輔導員們普遍感到整天忙忙碌碌，感覺不到多少工作成果，看不到發展方向。⑵管理體制不清。輔導員工作涉及到學生工作方方面面，許多輔導員搞不清誰才是自己真正的直接領導者。多頭領導，導致工作關系混亂，致使多部門在工作過程中對輔導員進行領導，而輔導員則成為“秘書”和“傳話筒”，客觀上加重了輔導員的工作負擔，導致輔導員疲于應付和工作的盲目性。⑶制度不健全。目前高校輔導員職能職責分工的機制與條例不完善，相關的選拔、任用及管理制度滯后導致了輔導員隊伍在操作、評價、考核等多方面環節中無章可依，形成了混亂的管理局面。⑷職責的不確定。許多高校輔導員職責的不確定，導致工作難以量化，考核缺乏必要的依據和標準，無法根據輔導員工作的實際形成獎懲體系，考評體系的不完善在一定程度上也影響了輔導員的職業成就感。⑸輔導員待遇偏低。年輕教師可以從助教、講師做起來，通過努力能做到副教授、教授。而輔導員做了幾年，卻只是個老輔導員，輔導員工作業已成為“沒有前景的職業”，這勢必造成輔導員隊伍的不穩定。

二、改進措施

篇(4)

關鍵詞：企業；新聞宣傳；工作研究

中圖分類號：C29文獻標識碼： A

當前，國家深化國有企業改革正在大刀闊斧的進行，面對發展新機遇、新形勢、新任務給企業新聞宣傳工作提出了新挑戰和更高的要求。作為新聞宣傳工作者，我們要清醒的認識到企業新聞宣傳工作在企業改革發展中的重要地位及其重要性，它關系到企業發展戰略的順利推進、企業管理水平的提升和企業發展的和諧穩定。所以，我們要積極探索新形勢下適應企業改革發展變化需要的新聞宣傳辦法和有效對策，正確把握新聞宣傳工作的方針和導向，為企業改革發展提供強有力的精神動力和輿論支持。

一、企業新聞宣傳工作的重要地位

新聞宣傳工作是黨和人民的喉舌，是聯系黨和群眾的橋梁和紐帶。企業新聞宣傳工作是其重要的組成部分，是立足企業，為企業發展服務的這樣一項工作。同時，企業新聞宣傳工作也是國有企業思想政治工作的重要組成部分，肩負著統一思想、宣傳主張、教育群眾、凝聚力量、推進工作的重要職責，在促進國企科學發展中發揮著不可替代的作用．特別是在當前全面深化國有企業改革過程中，進一步做好國有企業的新聞宣傳工作，為推進國有企業又好又快發展提供強大的精神動力，具有十分重要的戰略意義。就具體工作而言，企業新聞宣傳工作的重要地位主要體現在以下幾個方面。一是標明企業發展方向。通過充分發揮企業各種宣傳媒體的作用，使企業職工群眾明確企業的發展方向，知道每個階段和每個時期自己要做什么、為什么做、如何做，使大家心往一處想，勁兒往一處使，從而增強企業凝聚力和向心力，促進企業更好更快發展。二是激發員工的聰明智慧。各種媒體宣傳職工群眾中的各類先進典型，為廣大職工群眾樹立學習的榜樣和標桿，在企業形成一種“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，從而推動企業各項工作得到有效開展。同時通過及時宣傳和推廣各種好經驗和好做法，激發廣大職工群眾的工作熱情和創造力，使廣大職工群眾為企業發展爭做貢獻的智慧和力量能夠最大程度地釋放出來。三是培育企業文化。新聞宣傳是一個企業建立自己企業文化必不可少的有效手段。新聞宣傳工作的成敗，直接關系企業文化建設的成效，直接影響企業職工核心價值觀的形成，并最終影響企業核心競爭力的提高。四是促進企業和諧穩定。在國有企業改革發展的過程中，涉及較大范圍的員工切身利益的調整和勞動關系的重大變更，會在職工群眾中間產生一些不理解和思想波動，這時新聞宣傳工作就可以積極宣傳相關政策，做好正面引導和解疑釋惑工作，消除廣大職工群眾的顧慮，從而促進企業的和諧穩定。五是塑造企業對外形象。企業宣傳工作是塑造企業外部形象的主要渠道。通過積極宣傳企業各項文明建設的成果，讓外界了解企業，增強企業的知名度和美譽度，樹立外部良好形象，在企業與政府、社會、合作伙伴之間架設了一條溝通的橋梁。

二、做好企業新聞宣傳工作的重要性

企業要營造有利的生存發展環境，化解生產經營中的各種矛盾，樹立良好的企業形象。企業要發展，搞好生產經營固然重要，但是必要的宣傳也是必不可少的。尤其是對我們這么大的國有企業來說，企業對外宣傳任何時候都不容忽視。

新聞宣傳對職工群眾有激勵作用。企業文化不單單注重人的因素，更注重精神的力量。精神激勵是十分重要的激勵手段，它通過滿足職工群眾的自尊、自我發展和實現自我需要，在較高層次上調動職工的工作積極性，激勵深度大，影響時間長，榮譽反映了企業對團隊和個人貢獻的充分肯定和高度評價，是滿足職工群眾自尊需要的重要激勵手段。作為思想政治工作的有效手段之一的新聞宣傳，在弘揚典型人物先進事跡中，為廣大職工群眾樹立榜樣，有了榜樣，職工群眾就會有努力的方向和趕超的目標，從榜樣成功的事業中得到激勵，企業新聞宣傳工作就是要運用好各種媒體平臺，通過給職工樹立榜樣，激發他們的積極性和創造性，在生產經營中發揮他們的聰明才智。新聞宣傳是企業形象建設的助推器。任何一個企業都會把塑造良好的企業形象當作整體和長遠來考慮。企業品牌形象的衡量標準可以用文明度、知名度和美譽度來評估。企業品牌的形象力也是企業的營銷力。通過宣傳職工隊伍形象，提升企業品牌。領導者形象是指企業領導層，特別是企業最高領導者的能力、素質、魅力、作風和業績在企業內部和外部的形象，其核心是人格形象。職工形象主要是指職工的技術素質、文化素質和職業道德、精神風貌等在企業內部和外部的整體形象。職工形象直接決定產品形象，進而決定企業形象。為此，通過宣傳職工的形象，就會提升企業品牌形象。宣傳企業產品質量，提升企業品牌形象。市場經濟條件下，企業競爭最集中最直接的競爭表現為企業產品質量（服務質量）的競爭，通過新聞宣傳塑造一流產品形象，能直接提升企業產品的品牌營銷力。

三、當前企業新聞宣傳工作存在的問題

目前，各個企業都積極推進宣傳陣地建設，逐步創新宣傳內容和形式，切實增強新聞宣傳工作的實效。但是，和科學發展觀的要求來對照，新聞宣傳工作還存在一些問題。具體表現在：一是部分企業認為在企業管理中，新聞宣傳可有可無。開展新聞宣傳工作要設崗定編，而且每年經費消耗不少，直接經濟效益不明顯。二是沒有把新聞宣傳工作作為企業管理的重要組成部分。一些企業一門心思抓生產經營，工作上做出了成績，不及時總結上報，不注重宣傳，在報紙上沒有文字，廣播里沒有聲音，電視上沒有圖像，導致職工士氣得不到鼓舞，從長期來看會影響工作成績。三是忽視了新聞宣傳工作在企業管理中的引導作用。有的企業習慣于通過座談會、報告會、民主生活會、形勢教育、集中學習等作為企業職工管理的主要方式，常常把報紙、廣播、電視等新聞宣傳理解為一種新聞信息的傳播方式，忽視了其在現代化企業職工管理中的重要引導作用。四是有的企業雖然已經認識到了新聞宣傳工作的重要性，但是，部分新聞采編人員的觀念還不夠解放，思路還不夠開闊，創新主動性不強。宣傳內容與時效同企業中心工作、階段性重點工作以及發展的新形勢結合的還不夠緊密，反應相對滯后，針對性和實效性不強。諸如推動新聞宣傳的良性體制機制有待于進一步完善，宣傳內容有待于進一步深化，形式有待于進一步創新；報道形式單一，反映企業領導活動和相關會議的報道較多，反映職工群眾工作生活的報道少；還有就是新聞宣傳隊伍建設與時展要求和任務需要不相匹配，宣傳隊伍的理論功底和政策水平不夠高，政治敏銳性和鑒別力不夠強，知識結構不合理，“復合型”人才較為缺乏，特別需要提到的是基層新聞宣傳工作者都是兼職，平時忙于事務性工作，投入到新聞宣傳工作的精力有限，僅憑熱情支撐等等。

四、做好企業新聞宣傳工作的思路和對策

2013年8月19日，在全國宣傳思想工作會議上強調，“宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。” 從認識論的高度和方法論的角度，深刻闡釋了做好宣傳思想工作應具備的戰略視野、全局意識、分析研判和實際操作能力，提出了加強和改進工作的具體要求，為我們進一步發揮新聞宣傳工作的作用，做好新聞宣傳工作指明了努力的方向。

（一）充分認識新聞宣傳工作的重要性，為企業中心工作服好務

新聞宣傳工作是，也是我們做好職工思想政治工作的重要手段，它能為企業樹立良好形象贏得外部環境、增強職工凝聚力和競爭力、突出典型事跡為企業發展引路等等。所以，我們要高度認識和重視新聞宣傳工作。將新聞宣傳工作始終融入企業中心工作，服務大局，對內宣傳企業安全生產經營工作、黨建和企業文化建設等，以此來鼓舞職工士氣，對外樹立企業良好形象，推進企業科學發展、和諧發展，最終提升企業的核心競爭力。

1.確保新聞宣傳工作定位準，不跑偏。我們要從政治的高度來認識和重視新聞宣傳工作。充分做好新聞宣傳工作，就是發揮傳統的政治優勢，就是做實際有效的思想政治工作，就是講政治的具體體現。搞好新聞宣傳工作，可以及時有效地宣傳貫徹黨和國家的方針政策，傳達貫徹上級的重大決策，提高整個社會對公司的認識水平，提高廣大職工對企業的關切度，有助于社會對企業的進一步理解和支持，有利于企業的持續、快速、健康發展。

2.確保新聞宣傳工作與企業發展同步。企業新聞宣傳工作以新聞媒介為手段影響人的思想、意識和行動，要力求通過發揮新聞宣傳工作的導向和引領作用，大力宣傳企業的重大決策部署和實踐成果，為促進企業又好又快發展提供精神動力和輿論支持。要努力構建大宣傳工作格局，不斷推進決策向執行、部署向落實、思想向行動的轉變，為企業深化改革、和諧穩定發展，提供強有力的思想保障，從而進一步增強企業競爭力。

3.確保新聞宣傳各項工作落實到位。新的形勢給新聞宣傳工作提出了新的挑戰，同時也帶來了新的發展機遇，所以新聞宣傳工作必須要圍繞企業總體和階段性發展戰略及中心工作。神華準能公司提出的“七彩”準能建設目標，就是一個大的方向，它指引我們朝著這個方向不斷邁進，我們應該把“七彩”準能戰略目標利用各種宣傳媒介縱向到底、橫向到邊的宣傳給廣大職工群眾，進一步把新聞宣傳的“軟實力”轉化為現實生產力，把廣大職工群眾的思想和行動統一到企業發展戰略上來，以此來凝聚思想共識，鼓舞斗志，為企業發展添動力。

（二）創新宣傳理念，加強主題宣傳，提升輿論引導能力

1.創新宣傳理念。

理念是一定的思維方式、價值觀念、行為規范，是進行實踐活動、從事實際工作的觀念指導。理念創新，就是要保持思想的敏銳性和開放度，打破傳統思維定勢，努力以思想認識新飛躍打開工作新局面。如果理念陳舊、缺少創新，新聞宣傳工作就會減弱吸引力，收效降低，甚至會適得其反。所以，我們一定要注重創新新聞宣傳理念。一是樹立以職工群眾為中心的宣傳理念。企業新聞宣傳工作要把講黨性和人民性統一起來，不能對立。企業新聞宣傳工作必須講黨性，堅持黨性原則，這就首先要明確黨性就是黨的性質，而我們黨的性質就是全心全意為人民服務、代表中國最廣大人民根本利益，在企業黨的性質就是為廣大職工群眾服務，代表廣大職工群眾的利益和訴求。企業新聞宣傳工作也必須講人民性，堅持為廣大職工群眾服務，講人民性就是講黨性。所以，企業新聞宣傳工作必須把體現黨的主張和反映職工群眾的心聲統一起來，樹立以職工群眾為中心的工作導向，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。牢固樹立廣大職工群眾是企業的主人，企業發展離不開廣大職工群眾，新聞宣傳工作是為企業服務的，更是為廣大職工群眾服務的。二是樹立提高工作質量和水平的宣傳理念。目前的企業新聞宣傳工作存在假大空、形式呆板，模式化、套路化的現象，影響了宣傳效果，降低了威信力。創新宣傳理念，就要堅持高質量，高水平，不僅看做了什么工作，更要看工作的質量和效果。改進形勢宣傳、典型宣傳、主題宣傳等，增強吸引力和感染力，讓廣大職工群眾愛聽愛看、并產生共鳴。還要注重把握好時機、尺度和效果，也就是時機要準，尺度要當，實效要好。三是樹立全媒體參與宣傳的宣傳理念。我們運用傳統媒體，如報刊、廣播、電視、出版等做新聞宣傳工作的能力，經驗豐富、得心應手，但運用新興媒體的能力還需要學習提高。適應新變化，就不能僅僅局限于原有的看家本領，會什么家伙式就用什么，而是需要什么本領就學習什么本領，有什么新家伙式就運用什么，什么媒體覆蓋面廣、影響力大、傳播力強，就熟練運用什么媒體。要把網上輿論工作作為新聞宣傳工作的重中之重來抓，真正成為運用現代傳媒新手段新方法的行家里手。

2.加強主題宣傳。

加強主題宣傳，就是以黨和政府的重大戰略思想和重要決策部署為主題，必須堅持正確的輿論導向，大力弘揚時代主旋律，作為企業的新聞宣傳工作者，要緊緊圍繞企業中心工作和重要部署，精心策劃重大宣傳活動，不斷提高輿論引導能力，為企業科學發展營造良好的輿論氛圍，為樹立企業良好形象做出積極貢獻。

具體說來：一是要增強新聞宣傳工作的思想性和指導性。要結合時代要求和中心工作，努力提煉企業新聞宣傳的特色和亮點，關注職工群眾工作生活的熱點和難點。新聞宣傳工作者要善于捕捉新聞線索，不放過工作生活的點點滴滴，盡可能的把具有思想性和指導性的人物、事件淋漓盡致地展現出來。二是要在宣傳企業主旋律，弘揚企業文化和精神上下功夫。要把宣傳社會主流、企業文化、企業精神，當做當前的宣傳重點，達到“宣傳群眾，教育群眾”的目的。要以提升企業核心競爭力和凝聚力為目標，著力宣傳企業在理念上、體制上、管理上和技術上的創新活動和創新成果，積極挖掘企業發展和建設中涌現出來的典型事跡，弘揚企業風清氣正的良好形象。三是要營造企業積極向上、思想統一、和諧向善的濃厚氛圍。要緊緊圍繞企業和諧穩定發展大局，做好企業的熱點、難點問題的引導工作，善于正確解讀、評判社會輿論和現象及企業職工存在的實際情況，倡導積極的、科學的、和諧的社會關系和企業人際關系。

（三）加強宣傳隊伍建設，完善工作制度，助推新聞宣傳工作上臺階

1.加強宣傳隊伍建設。

做好新聞宣傳工作的關鍵在于人。要樹立新聞宣傳也是生產力的理念，要舍得投入，努力造就一支政治素質好、理論功底深、業務水平高，人員穩定的宣傳隊伍。具體說來：一是要重視基層通訊員。要根據實際，配齊人員，人手不足，會影響發稿及編審的效率和質量。企業新聞宣傳工作，有很大部分稿件都來源于基層一線，所以企業新聞宣傳效果的好壞，與廣大基層通訊員有著密不可分的關系。為此，我們就應該更加關心和支持基層通訊員的工作和生活，盡可能為他們提供良好的人文關懷和工作條件，讓他們從心底認同感恩企業，充滿激情地、創造性地挖掘宣傳素材，力爭出精品。二是要加強培訓。培養一支素質過硬的宣傳隊伍，培訓工作是必不可少的。所以，我們要切實加強宣傳人員的日產管理和培訓，根據人員素質結構、年齡結構和實際能力，有針對性地組織開展相應的政治思想、專業知識和業務能力培訓。同時，機關宣傳人員應多下生產一線，多體驗基層的工作生活，這樣才能激發宣傳人員的工作熱情，因為好的新聞源于生活。三是要穩定新聞宣傳隊伍。要切實改變新聞宣傳人員可有可無的思想，從政治上、工作上、生活上多關心和愛護新聞宣傳人員，他們和生產一線的技術工人一樣，都默默地為企業改革發展做貢獻，只不過是崗位和分工不同。要切實幫助新聞宣傳人員解決實際困難，為他們解除后顧之憂，要像重視技術工人一樣提高新聞宣傳人員的待遇，鼓勵其長期安心從事宣傳事業。

2.完善工作制度。

無論什么工作，只要領導重視，工作成效就會顯著。所以，新聞宣傳工作也是一樣，只有領導重視，新聞宣傳工作才能真正發揮其的作用。一是要健全宣傳工作領導責任制。結合企業實際，制定和完善新聞宣傳工作管理制度和獎勵問責制度，明確領導、部門、編輯、記者（宣傳員）的工作職責。把新聞宣傳工作納入到主要領導業績和單位精神文明建設目標管理考核的主要內容。二是要建立新聞宣傳工作齊抓共管機制。按照及時、全面、安全、高效的原則，不斷改進和創新新聞宣傳工作管理方法和激勵機制，推動新聞宣傳工作全面發展。宣傳工作不僅僅是宣傳部門和宣傳人員的事，只有全員參與才能形成卓有成效的大宣傳態勢。積極探索并建立以企業宣傳主管部門為抓手、基層黨委或支部為基本單元、骨干宣傳員為基礎的宣傳工作互動機制，形成上下齊抓共管的整體合力，形成“人人重視宣傳工作，個個爭當記者”的工作格局。三是突出重點，明確目標任務。企業新聞宣傳要有系統的工作計劃，總體思路和具體要求。做到各部門各單位、廣大宣傳工作者心中有數，重點突出，步調一致開展工作。要實行定期通報制度，對各單位新聞稿件上傳、采用情況及時進行通報，定期召開專門會議，相互總結經驗，交流體會，推動工作落實和改進。四是加強考核管理，建立激勵機制。為保證宣傳工作落到實處，產生積極的、實際的效果，要制定相應的獎罰措施，制定明確的稿酬獎勵制度，鼓勵全員參與新聞宣傳工作。積極主動向企業外部媒體報送稿件，鼓勵各單位舉辦形式多樣的宣傳活動，對宣傳工作扎實，成效顯著的單位和個人給予一定獎勵，對宣傳工作滯后，完不成新聞稿件的單位和個人給予一定處罰。

參考文獻：

[1]顏曉峰 .《推進宣傳思想工作的理念創新》.《新華網》2013年9月6日

篇(5)

關鍵詞：高校；留學歸國人員；工作現狀；對策

海外留學歸國人員隨著知識經濟時代的來臨，人才和科技已成為決定世界各國發展水平和競爭力的最關鍵因素。其中，留學歸國人員是近年來高校人才隊伍殊而重要的群體，他們把國外先進的科學技術、管理手段應用于國內教學、科研或新技術開發當中，他們在高校教學、科研、統戰、對外聯系及實施“人才強校”戰略中發揮著特殊而重要作用。近年來，浙江省許多高校高度重視留學歸國人員工作,開展了相應的扶持政策,然而,部分高校留學歸國人員工作仍然存有各種問題與困難，因此，高校作為海外留學人才歸國的主要集中地,做好海外留學歸國人員的引進和培養工作成為了高校一項重要且刻不容緩的任務。

一、高校留學歸國人員工作現狀及其特點

隨著現今高校對教學與科研的不斷重視與加強，浙江省各高校開始更加關注留學歸國人員的工作現狀，許多留學歸國人員開始逐步走上領導崗位或成為教學、 科研骨干，并取得了豐碩的科研成果，成為一支活躍在我省高校教學、科研和管理工作上的生力軍。

目前浙江省高校留學歸國人員有以下幾個特點：（1）具有較高的專業技術水平，海外歸國人員在歸國前多數在經濟發達的高等院校級企業等單位學校工作過，有些甚至是尖端學科的領軍人物。他們不僅具有多重文化和學習背景，而且也接觸和掌握了各種新思想、新信息、新技術及發達國家的先進經驗；(2)留學歸國人員的數量不斷發展壯大，雖然相對學校師資總數比例不大，但絕對數增長較快，有越來越多的海外留學人員愿意回國尋找創業機會；(3)留學歸國人員多在發達國家留學居多，尤以美國、英國、澳大利亞、日本等國為主；(4)具有較強的平等獨立意識，大部分留學歸國人員重視自我價值和人格尊嚴的體現和追求，不喜歡不公平待遇。

二、高校留學歸國人員工作存在的問題

浙江省高校留學歸國人員工作在各部門、各高校的高度重視和通力配合下，經過數年的不斷探索和實踐，已得到了極大的完善，但通過一系列的調查研究，當前浙江省高校留學人員工作仍然存在以下幾方面的主要問題：

（一）各方面的政策尚不配套。向優秀海外留學歸國人才傾斜的政策由于受到有限的財力、物力條件的限制，各項政策都不明確，降低了可操作性。例如，目前在杭高校只有浙江大學和浙江工業大學制定了明確的留學歸國人員政策，其他大部分高校都缺乏專門針對海外留學人員的相關政策。部分高校對高層次留學歸國人員進行臨時性政策調整,存在一定的不確定性,缺乏政策實施的規范性,在一定程度上降低了留學人員對高校的信任感和歸屬感。

（二）海外留學歸國人員在生活中遇到的困難。這些困難和問題主要集中體現在子女教育、配偶工作、住房安置、職稱評定等方面，這些問題直接關系到每個海外留學歸國人員的切身利益，處理不好將直接影響歸國人員對教學工作、科研工作的積極性。其中由于浙江省居高不下的房價，使得住房問題更是成為留學歸國人員最為擔憂的問題, 它在一定程度上直接影響到高校留學歸國人員的去留，因此這都需要政府投入大量物力、財力且出臺一系列優惠措施才能解決。

（三）海外留學歸國人員在工作中遇到的困難。一方面，在高校中普遍存在學術腐敗、論資排輩的現象,這在一定程度上使得久居國外，對國內的環境不熟悉，人際關系較少的“海歸”人員無法得到有關部門的認可，他們的科研項目往往得不到公平、公正的認定，使得他們難以申請到較大的科研項目。另一方面海外留學歸國人員普遍感到他們的科研經費較為不足，實驗條件亟待改善，難以滿足他們在教學、科研工作上的需要。

（四）對海外留學歸國人員管理服務中遇到的問題。目前各留學歸國人員服務機構與留學歸國人員聯系較為緊密，而且隨著留學歸國人員的不斷增多,留學歸國人員服務機構服務水平也逐年提高,但宣傳不夠、辦事周期過長、服務內容不夠完善等問題仍然存在。另一方面在這些管理服務部門的工作中,具體管理服務工作過程也往往產生交叉沖突問題,因而影響了整體效能的發揮。

三、高校留學歸國人員工作對策的研究

（一）擴大宣傳，完善政策，營造吸引留學人員的良好環境

1、制定優惠政策，用政策吸引人才

要提高對開展海外留學歸國人員工作的重視。把開展海外留學歸國人員工作作為一項重要任務抓緊抓好，制定出針對于優秀海外留學歸國人才的優惠政策,明確人才引進規劃，規范服務措施， 完善相關的配套政策,用政策吸引人才，用服務留住人才。要按照公開、平等、競爭、擇優的用人原則，努力形成優秀海外留學歸國人員脫穎而出的機制，對于特別優秀的海外留學歸國人員可以破格提拔到領導崗位，不斷優化領導班子和干部隊伍結構，從而營造出能充分吸引和留住留學人員的良好環境,讓留學人員充分施展才華、發揮作用。

2、積極擴大宣傳，多渠道吸引人才

一方面利用報紙、電視和網絡等載體來廣泛地向海內外宣傳浙江省的資源、人文及政策優勢，讓海外留學人員了解浙江省的發展情況。另一方面通過組織招聘會、洽談會等各種交流形式與海外留學人員溝通聯系，招攬海外優秀人才，加大對海外人才引進力度。其次，要積極發揮海外留學人員同學會的橋梁紐帶作用，通過省內各級同學會組織，為全省開展海外留學歸國人員工作提供幫助。例如組織海外留學人員聯誼會以加強與海外華人團體及留學人員的聯系。

（二）重視與關心留學歸國人員，幫助解除后顧之憂

各相關部門應相互協調解決海外留學歸國人員的后顧之憂。現今住房、子女入學、配偶安置等都是吸引優秀留學人員來高校工作的重要條件之一。政府與高校應重視關心留學人員的生活狀況，為其創造一個良好的生活環境，讓優秀留學歸國人員安心教學與科研。例如，政府可以利用留學人員組織,幫助留學人員聯系和解決配偶工作等實際困難。在配偶就業方面，可以制定政策對其予以照顧，或為他們提供通過競爭、競聘獲得工作崗位的機會。

（三）加大資金投入，為高校海外歸國人員創造施展才華的空間

1、要倡導良好的學術風氣,制訂相應激勵政策, 增加科研經費。對科研項目予以大量的經費資助，以此來吸引和促進留學歸國人員在高校工作。例如建議政府重點資助學有所成的高層次留學人員從國外帶來的前沿課題,創造條件組織牽頭歸國科技人員與企業合作,承擔企業的科研任務。

2、建議設立“歸國留學人員專項基金”,用于專門資助歸國留學人員的科研工作。同時建立多種形式的留學歸國人員激勵機制,把提高年收入、論文科研獎勵等作為激勵機制的主要內容外,還應尋求其他符合留學人員需求的激勵形式,提高留學人員的工作積極性。

3、改善高校管理機制,為留學歸國人員做好服務工作。為留學歸國人員來校后提供教學業務咨詢、科研項目申請指導、生活安置協助等方面的全方位服務,使留學歸國人員來校后能充分感受到學校的關懷和支持,幫助他們盡快進入角色,適應高校環境,使高校引得進、留得住、用得好留學歸國人員。

（四）做好留學歸國人員的思想政治工作，擺正留學歸國人員的位置

要有針對性地開展和加強海外留學歸國人員的思想政治工作,這已經成為目前統戰工作的一個重要任務。根據留學歸國人員的思想特點，引導高校留學歸國人員者用一個平常的心態,積極融入到社會和高校中，,積極參加公開、公平的競爭,提高自己的教學和科研能力,為學校的教學、科研工作發揮作用。

總之，做好高校留學歸國人員工作,是新時期的一個新課題,應隨著形勢的發展變化,大膽實踐探索,注意總結經驗,及時制定并不斷完善相關制度措施,走出一條行之有效的路子。

參考文獻：

[1]丁磊.對黑龍江省開展海外留學歸國人員工作的思考[j].黑龍江省社會主義學院學報,2006,(6).

[2]戈芝卉.高校留學歸國人員服務政策分析[j].杭州電子科技大學學報(社會科學版),2008,(4):63-67.

篇(6)

 

研究生是科研工作不可缺少的重要群體，也是國家科學研究和人才競爭的有生力量，他們的綜合素質或能力的高低與國家未來的發展息息相關。近年來，隨著高校不斷擴招，我國研究生的數量越來越多，而研究生的整體培養質量卻不夠理想。究其原因主要有兩點：一是受研究生擴招過快、規模迅速擴大、配套條件不足等的影響，導致研究生整體水平有所下降;二是隨著經濟全球化發展、科技發展日新月異，國家對人才的總體要求也越來越高，在一定程度上導致了研究生的培養質量出現“下滑”的趨勢。當前，我國研究生教育已進入快速發展的新時期，研究生培養工作受到了前所未有的關注。在此新形勢下，如何保證研究生培養質量、提高研究生綜合能力已經成為我國研究生教育面臨的一個重大課題。

 

隨著社會發展和高等教育改革不斷深化，研究生教育呈現出新的時代性和要求，社會需求對人才培養提出了更高的要求，使得研究生綜合能力的內涵隨之更加豐富。如劉恒坤提出，為適應競爭日益激烈的社會需求，研究生應著重加強健康的心理、表達能力、寫作能力和科研能力等綜合能力的培養;王沛則是從思想政治素質、專業文化素質、人文道德素質、身體和身心素質、創新實踐能力等五個方面較全面地闡述了研究生綜合能力的內涵。概括地說，從當前社會需求的角度出發，當代研究生應具備健康的身體和心理素質，具有崇高的理想和高尚的道德情操;具備豐富的專業科學文化知識，具有較強的學習和科研能力;具備適應新時代的社會能力，具有較強的實踐和創新能力。

 

那么，到底怎樣才能更好地保證培養質量、提高研究生綜合能力呢?筆者認為，作為研究生培養單位，最主要的五個影響因素就是教育管理者(研究生輔導員)、研究生導師、課程建設、社會實踐、國際交流與合作。因此，在研究生培養過程中，應著重加強上述五大環節的建設工作，是有效促進研究生綜合能力提升的舉措。

 

一、加強研究生輔導員隊伍建設，推進研究生德育工作

 

十報告指出，“把立德樹人作為教育的根本任務，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人”。 這就要求高等教育在人才培養過程中，不僅要注重提升研究生專業素質和技能水平，更要著重于對其道德素養的培養。以“立德樹人”為教育的根本任務，指明了今后高等教育改革發展的方向，更明確了思想政治教育在研究生培養過程中的重要地位。教育部于2010年11月頒布了《關于進一步加強與改進研究生思想政治教育的若干意見》，明確提出研究生輔導員是研究生思想政治教育工作的重要力量。研究生輔導員作為研究生思想政治工作的直接責任人，對研究生綜合能力的培養與提高，尤其是對思想政治素質提升具有不可替代的作用。因此，重視和加強研究生輔導員隊伍建設，不斷提升輔導員教育管理工作的質量，成為影響研究生綜合能力提升的一個重要環節。

 

那么，如何加強研究生輔導員隊伍建設，進一步推動研究生思想政治教育工作的提升呢?筆者認為，為適應研究生思想政治教育面臨的新形勢，高校應從重視選拔，加強培養，完善機制入手，盡快建設一支專業化和職業化的研究生輔導員隊伍，從而進一步改善高校思想政治教育工作水平。其主要措施有：第一，在研究生輔導員準入方面要嚴格把關，制定全面細致地選拔標準和條件，保證輔導員隊伍的整體水平，從而為加強隊伍建設打下堅實的基礎。第二，高校應對研究生輔導員進行涉及教育學、心理學、管理學、社會學、思想政治教育、以及就業指導等方面的專業化輔導與培訓，創造學習與交流平臺，提高輔導員的整體專業化、職業化水平。第三，建立完善的研究生輔導員工作機制，通過制定科學合理的考核評價機制，促進研究生輔導員追求進步的積極性和主動性，在提高工作成效的同時，不斷提高自身的專業化和職業化水平。

 

二、發揮導師育人的重要作用，促進研究生全面發展

 

長期以來，我國研究生教育實行的是導師負責制。在研究生培養過程中，導師是承擔和實現培養任務的主體，導師的作用是培養品學兼優的高級專門人才的關鍵。實踐證明，導師是完成研究生培養的第一責任人，對研究生的培養質量起著決定性作用。

 

充分發揮導師的重要角色和功能，提高研究生培養質量。“師者，傳道、授業、解惑也。”導師應該擔負思想教育、知識傳授和科學研究等多方面的指導責任。在研究生的育人教育方面，導師與學生之間不僅是親密的師生關系，也可以是和睦的朋友關系。導師應該在進行專業教學、知識傳授的同時，給予學生全面的關心和愛護，完成教書育人的使命。同時，導師與研究生又是“合作者”的關系，共同從事相同課題的研究，常常是一起探討、一起攻關、一起處事，導師的言行舉止、自身修養對研究生產生最直接的影響。在科學研究方面，導師不僅要給予研究生必要的指導，引導其順利完成學位論文，還要對研究生提出嚴格的學術要求，加強科研過程的監督和管理。如經常與每位研究生約好時間，面對面地交流討論課題進展;或定期開展學術研討會，全體研究生參加并匯報各自的課題研究，大家共同探討交流，解決科研和學術難題。在指導研究生順利完成研究論文的同時，更要注重對研究生表達能力、寫作能力、思維能力、創新能力等多種能力的鍛煉與提升，促進研究生的全面發展。

 

三、加強研究生課程建設，重點培養研究生創新能力

 

教育部于2015年了《關于改進和加強研究生課程建設的意見》，明確要求各研究生培養單位要更好地發揮課程學習在研究生培養中的作用，提高研究生培養質量。意見提出，切實轉變只重科研忽視課程的實際傾向，把課程建設作為學科建設工作的重要組成部分，將課程質量作為評價學科發展質量和衡量人才培養水平的重要指標。可見，研究生課程建設不僅是研究生教育中的一個重要環節，更是研究生培養質量提高的重要途徑之一。

 

針對如何加強研究生課程建設，意見進一步明確了其總體要求，其內容明晰、細致，從強調課程地位、明晰課程體系導向，到完善課程審查、選課、研究生考核、導師評價激勵機制等，幾乎涵蓋了研究生培養的全過程。如在研究生課程體系設計上，要把培養目標和學位要求作為課程體系設計的根本依據，堅持以能力培養為核心、以創新能力培養為重點，拓寬知識基礎，培育人文素養，加強不同培養階段課程體系的整合、銜接，避免單純因人設課。在課程設置上，要科學分類，根據需要按一級學科設置課程和設置跨學科課程，并特別指出要“增加研究方法類、研討類和實踐類等課程”。另外，為保證豐富、優質的課程資源的供給，《意見》要求加大課程開發投入力度，建立開放性、競爭性課程設置申請機制;增加開設短而精的課程和模塊化課程;探索將在線開放等形式的課程納入課程體系的機制辦法;鼓勵培養單位與企事業單位合作開設實踐性課程等。

 

四、深入開展社會實踐，促進研究生綜合素質提升

 

研究生社會實踐是培養單位對在校研究生組織開展有計劃、有目的走出校門、深入社會的實踐活動。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。社會實踐能夠幫助研究生更好地了解企業生產實際和社會百態，是研究生們鍛煉自我、不斷提高自身綜合素質的重要平臺。一方面，研究生通過社會實踐活動深入社會，了解社會民情，正確認識現在國際形勢的發展和國家的發展，增強社會責任感和使命感，激發愛國愛黨的熱情，對研究生完成了一次很好地思想教育;另一方面，研究生通過社會實踐中親身參與生產、管理、技術改造、科研開發等環節，鍛煉了與人溝通、協調合作的能力，也培養了解決實際問題的能力，同時將所學知識應用到實際，將學術研究與社會實踐有效結合，從實踐中發現問題、探索問題，有利于激發研究生的創新意識，增強研究生的創新能力。

 

總之，社會實踐作為高校育人的重要環節，是研究生綜合素質培養的有效途徑。為此，高校必須提高對研究生社會實踐的重視程度，成立專門的社會實踐工作小組，通過搭建完善的組織體系加強研究生社會實踐的組織與管理，建立合理的激勵制度和評價制度等，切實推進社會實踐機制穩定長效發展。同時，要善于利用社會資源，加強校內外實踐基地建設，加強教學、科研和生產社會實踐的緊密結合，促進高校與科研院所、企業和社會各重要部門的產學研合作。這種產學研結合，資源共享、互通有無的實踐基地模式，對確保人才培養和創新研究極其有益，應該成為高校今后重點開展的工作。此外，要豐富和創新社會實踐活動的內容和形式，不斷給社會實踐注入活力，要從實際出發，結合研究生不同的專業和年級特點，設計靈活多樣、內容新穎、操作可行的研究生社會實踐活動。如沈陽農業大學依托學科專業特色，通過創辦“研究生學術交流超市”開辟了研究生素質提升的第二平臺，通過做報告和現場交流，不僅有利于提高研究生的知識面和學術水平，也增強了研究生的綜合表達能力、邏輯思維能力和發現解決問題的能力。

 

五、加強國際交流與合作，推進研究生教育國際化發展

 

伴隨經濟全球化，研究生教育國際化的步伐也不斷加快。國際間的學術與科技交往越來越密切，國際科研活動與人才培養的合作也日益頻繁，國際交流與合作已成為提高研究生培養質量的有效途徑。因此，開展國際交流與合作，順應現代教育發展的國際化趨勢，努力拓寬國際合作渠道，提高國際合作的層次和水平，對高質量研究生的培養具有積極的促進作用。

 

國際交流與合作一般包括國際間科研項目合作、學術交流活動、教師境外研修、高級訪問、學生赴境外學習、聯合培養研究生等方式。事實證明，通過加強國際交流與合作，研究生的外語交流水平、人際交往能力、管理能力、科研水平等綜合能力都有明顯提升。一方面，通過國際合作與交流，使研究生有機會最直接、最有效地與國外專家學者積極探討和交流學術問題，及時了解相關學科領域的研究進展狀況，學習并吸收最新的理論和方法，甚至可以了解到尚在萌芽之中的科技動態，這是查閱參考文獻所無法比擬的優勢。另一方面，通過開展國際合作交流可以為研究生創造更加寬松的學術環境，使他們有機會廣交國外朋友，了解國外最新研究方向，迅速掌握國外新成果，拓寬視野，開闊思路，增長見識，增強科研能力。同時可以促進研究生開發出新思想、新方法，促進科研創新研究，提高了研究生的創新能力和國際競爭能力。

 

綜上所述，對于研究生綜合能力提升的影響因素，本文從教育管理者、研究生導師、課程建設、社會實踐、國際交流與合作五個主要環節進行了探索與思考。實際上，研究生綜合能力的培養是一個巨大的研究課題，是一個涉及到多個方面相互關聯的綜合的系統工程。要想做好這個工程，僅僅依靠輔導員或導師單方面的力量是不可能解決的，而是需要研究生自身、研究生導師、研究生教育管理者、學校以及社會等多方面形成共同意識，樹立為國家和社會培養高素質人才的共同目標，同心協力、共同完成。

篇(7)

長期以來藝術院校的科研工作得不到重視，科研人才缺乏，科研管理體系不完善，科研管理、服務不到位，科研成果轉化途徑不暢通。

（一）科研管理工作投入不足

當前，隨著我國教育事業的不斷發展與進步，國家對高校的科研管理經費投入不斷加強，然而在高等藝術院校中，由于各種原因的影響，導致仍然存在著科研經費不足的問題。導致很多高等藝術院校有心無力，有的甚至直接忽略了科研管理工作，有的則把重點放在創作表演及其他教學上，對科研管理工作的重視度不夠高，導致科研管理工作相對落后，這幾乎已經成了當前高等藝術院校的一個普遍現象，提高重視是當前高等藝術院校科研管理工作的首要任務。

（二）科研管理隊伍尚未建成

現在科研發展，已由單一學科研究提升到多學科合作，研究隊伍也由單一作戰發展到多學科大兵團合作。而藝術院校科研隊伍的發展卻相對落后，在整個師資隊伍當中，搞教學和管理的居多，但是從事科研工作的人員卻屈指可數，而且在這僅有的少數科研人員當中，又呈現出老同志居多，年輕人極少的不平衡局面。各學科專業學科之間科研水平差距大，作曲、音樂學理論等創作專業科研水平和基礎相對于演唱、樂器舞臺等專業相對高；各專業教研室未發揮團隊優勢，單打獨奏，未發揮團隊意識；各專業之間學科交叉發展模式未建立。這就導致現有的藝術院校科研隊伍結構不成熟，科研人員的科研能力參差不齊，難以形成一個高水準的科研隊伍。

（三）科研成果轉化率不高

藝術院校科研成果的多樣性有別于一般的科研成果，除書籍、論文、研究報告等文字性的成果形式外，更多的會以舞臺劇、演唱會、作品、展覽音像制品、CD、DVD等方式呈現。藝術院校科研成果主要為學術創建性和文化傳承性兩大類型。而從具體的轉化渠道大體上看，傳統的成果發展已經凸顯出了速度慢、效益差等發展劣勢；從宏觀上說，藝術院校創設藝術產業科研流程對設計產業來說具有重要的拉動意義，通過高等院校中音樂、藝術等相關專業的設計，能夠為本地區的產業實體提供豐富的素材。但是，藝術院校的專業性較強，很難將藝術技能轉化為商業服務，難以把社會性和經濟型有機結合在一起。科研成果轉化率低，科研效益難以實現，難以調動科研人員的科研自主積極性。

（四）無科學的科研評價機制

長期以來，我國的很多高等藝術院校對教師的科研能力評價的依據依然是的多少，出版的專著有多少，承擔的科研項目有多少，并且據此給予教師相應的職稱評定和一些獎勵。事實證明，這種一味地以各項硬性指標的數量作為評價教師科研水平的標準顯然是錯誤的，也不符合藝術院校實際情況，它通常一味地追求數量，而忽視了質量，造成許多教師為了評職稱而搞科研，科研與教學脫離，科研與社會需求脫節，助長了藝術院校教師急功近利的學術風氣，形成了較為惡劣的影響。

二、高等藝術院校教師科研心理分析

藝術院校教師科研心理是指，教師從事科研工作的心理狀態，包括：性格、動機、心理問題等。從藝術院校教師性格特點，參與科研工作的原因和參與過程中產生的問題，導致科研協作、學科交叉發展緩慢的教師心理原因方面來進行分析。

（一）藝術院校科研教師性格特點

藝術院校教師相對感性，易于接受更為直觀的信息，對于繁雜的制度和教條性的理論缺乏耐心。科研工作中的項目申報，項目研究，經費使用，成果鑒定等工作是一系列嚴謹流程，這對于藝術院校教師具有挑戰性。藝術院校教師也有自身的優勢：創新性強，思維活躍，語言表達能力和組織能力強，在科研工作中有更多思維新亮點，有更強的解決問題的能力。

（二）科研動機

在高校科研工作中，教師是主導人群，科研成果實現離不開高校教師辛勤的勞動。科研工作能否順利展開，科研動機發揮著重要的作用。

在高校中，學科帶頭人，骨干教師，一般情況下都是高層次、年齡較長的具有豐富經驗的老教師，他們相對更注重學術地位，注重對科學的鉆研，追求來自社會認可；而中層教師如副教授，講師他們的教學、演出任務重，有時擔任著繁重的教學任務，他們更多的渴望擁有更多的學習機會，提升自己，渴望地位的提升；初級、剛參加工作的科研工作者，渴望視野開闊，渴望得到更多的教學機會，更多的學習機會，他們渴望創新，渴望得到他人的認可。

但同時，在科研中，教師也存在一定的心理問題。整個教師隊伍中，30一45歲年齡段的教師（尤其是擔當了課題的教師或專業帶頭人的教師）心理問題較多，其主要心理問題是焦慮、軀體化、強迫癥狀女性骨干教師較男性骨干教師心理問題多，其主要心理問題是強迫癥狀、抑郁、人際關系敏感、焦慮、恐怖等。科研立項，教師急于完成科研任務；科研經費報賬程序繁瑣，使用經費也成了一門功課；科研成果出來了，參加評獎以證明科研的質量。這一系列具象的目標，讓教師的科研脫離了最終的科研的本質，使教師在科研工作中疲于應付，缺乏創新。

（三）科研隊伍建設的難點

科研教師之間缺乏溝通和基本的相互信任和溝通。由于教師心理的不健康狀態導致高校教師出現人際關系緊張。焦慮、嫉妒、敵意因子、人格障礙、人際敏感等情緒使相互之間無法進行協作。缺乏藝術各專業復合人才，學科研究單一，對其他專業缺乏了解和鉆研，西洋樂器演奏者和民族樂器演奏者缺乏了解合作，西洋樂器之間也沒有深入的溝通。但現在，數字化、互聯網對音樂產業帶來巨大沖擊，社會的發展需要各學科發展融合到文化產業建設中，文化產業建設融入到科技、旅游、制造中，相對于科技創新發展的需求，科研隊伍的建設遠遠落后。

三、調整高等藝術院校科研管理工作

對于高等藝術院校而言，自身的科研管理工作成敗由思想觀念決定。如果不根據教師科研需求和科研心理，就無法真正將科研管理工作落到實處。

（一）要更新科研管理工作的思想觀念

高等藝術院校要時刻關注并按照科學研究發展的規律開展一切科研管理工作，切忌追求政績或短期效益。要給予科研項目更大的經濟支持和政策指導，想盡一切辦法為科研人員創造良好的科研環境和科研條件。學院重視宣傳科研重要性，院、系科研負責人帶頭，樹立學院科研教師科研責任心，提高科研凝聚力。根據藝術院校教師特點，調整制度宣傳方式，比如用圖表的方式解釋科研工作流程，經費使用流程，提高教師對于嚴謹的科研管理的理解。就藝術院校學科特點，調整科研項目結題成果形式，由單一的專著、論文、研究報告與多形式的成果形式相結合，使科研理論研究與教學緊密結合，相互促進。要進一步促進各大高校科研人員之間的學術交流，不斷更新和拓寬自身科研人員的思維，繼而推動科研管理工作的有效創新。除此之外，高等藝術院校也要樹立起科研管理的效益觀念，保障科研的選題和市場需求具有緊密聯系。

（二）建立科研團隊，制定科研工作計劃

針對我國高等藝術院校目前科研隊伍較為松散、科研力量十分薄弱、科研隊伍單一等問題，筆者認為目前高等藝術院校的工作重心應當轉移到隊伍的建設上來。那么，如何進行自身科研隊伍的建設呢？

第一，要調整自身的科研隊伍人才，招聘或引進更多優秀的、年輕的科研人才；第二，培養模范性的單一學科科研團隊和交叉學科科研團隊，發揮典范帶有效果，讓教師了解到科研團隊對于個人發展的作用，以調動更多教師和培養更多的科研團隊；第三，對于不同階層的科研人員委任不同的科研任務，充分發揮每個人的潛能；第四，以年度或學期制定科研工作計劃，開展科研工作總結，把科研工作以常態化融入到藝術院校教師工作中；第五，要建立相應的激勵措施，留住科研隊伍中的原有人才，吸引更多的高素質人才；第六，要加強與其他院校之間的合作與交流，努力整合相關的科研資源，使所有科研資源達到共享。同時，要更加重視跨學科科研基地、科研中心、聯合實驗室的建設，形成聯合攻關科研機制。

（三）建立藝術院校科研評價體制

就目前而言，我國的很多高等藝術院校對教師的科研能力評價的依據依然是根據量量，出版的專著數，科研項目的研究量，獲獎情況，并且以此為依據給予教師相應的職稱評定和一些獎勵。應當根據藝術院校科研現實狀況，建立合理、有引導性科研評價體制和科研獎勵機制。推動科研與教學相結合，推動科研成果轉化與文化產業建設的融合。獎勵機制即不能一味的選擇物質激勵，也不能只選擇精神激勵，有機的將物質激勵與精神激勵相結合，鼓勵高校教師積極主動的投入科研工作當中。只有在科學有效的評價體制下，高校教師才能夠最大程度挖掘出科研潛能。

高校科研工作應當重視滿足教師的物質和精神方面的雙重需求，將教師的需求導向國家、社會層面，改變較多關注自身利益，而較少關心國家、社會的長遠利益的現狀。我們的高校科研評價制度則提倡教師需求滿足與社會需求滿足有機結合，提倡為國家、為社會、為人民的奉獻精神，倡導學校、個人的局部利益、眼前利益與國家、社會的全局利益、長遠利益有機結合。

高校如果能夠利用高校獨有的文化和思想政治工作相結合的優勢，充分調動教師的主動性、積極性和創造性，就能走出一條有特色的人本管理之路，投身到文化產業建設中。

（四）推動科研成果轉化效益

藝術院校科研成果的成功轉化，是實現科研價值的有效途徑，是鞏固教師科研信心和提高教師科研能動性的最有效方式，是實現科研者、科研管理部門、社會三者良性循環發展的關鍵因素，是使藝術院校科研工作高效、穩速發展的有效砝碼。

藝術院校可從以下方面轉化科研成果：第一培育特色學科，結合市場需求，以教研室、研究基地為依托建立交響樂團，民族演出團隊，數字音樂制作團隊，使教學與學生社會實踐相結合，使教師的科研成果從課堂教學延伸到社會，使最新的科研理念通過實踐滲透到學生思維中，帶到今后的工作中。參與城市公共文化體系建設，強化與社會文藝團體，與省市宣傳部、文化廳等政府職能部門合作，參與藝術創作簽約工程，融入地方戲曲保護、傳承工程，投身文化服務、配送和幫扶工程，使藝術院校成為文化產業建設大體系中不可缺少的重要部分。

社會發展和高校教育體制改革對教師提出了越來越高的要求，造成教師的負擔過重，職業壓力增大，特別是目前用于反映教師工作成績的考核評估體系標準與方法還不成熟，有時更會增加他們的心理壓力。有文獻表明構成我國高校教師壓力的最大原因是學術評估。由于工作壓力的增加和工作性質的關系，高校教師一般沒有明確的工作和休息時間之分，相當一部分人生活起居無規律，常常為了準備教學、從事科研或撰寫論文而加班加點，甚至通宵達旦，沒有更多的私人時間來休息。我們應給注重改善這種問題。科研管理部門，要注意減少這種狀況的發生。