荔枝视频污-综合另类-进去里视频在线观看-人妻精品人妻无码一区二区三区-国产超碰人人做人人爽av动图-成人导航网站-玩丰满熟妇xxxx视频-亚洲日本乱码一区二区在线二产线-亚洲一区二区色一琪琪-黄色片视频免费观看-欧美一级性生活视频-人妻大战黑人白浆狂泄-欧美午夜网站-亚洲乱码一区-久久爱www人成狠狠爱综合网-99自拍-中文字幕视频一区-日韩成人在线播放-婷婷免费视频-欧美毛片视频

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 后勤服務論文

后勤服務論文精品(七篇)

時間:2022-04-23 07:07:07

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇后勤服務論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

后勤服務論文

篇(1)

1.1存在后勤安全管理游離在企業安全部門職責之外的現象。企業的安全部門從自身出發,管理生產安全、施工安全等早已被納入職責管轄范疇,堅定不移。而后勤服務方面的安全工作,從部門管轄來劃分,理應屬后勤部門自己或辦公室分管。公司管轄和部門分管安全是二個層次管理的事情。企業生產安全平隱時,安全部門還能關心一下后勤服務部門的安全工作,一年到現場檢查一、二次。但對如何搞好后勤服務部門的安全工作,缺乏專門研究和系統考慮,沒有真正納入該部門的管理職責,客套的多,現場檢查、指導的少。

1.2后勤部門工作人員缺少,安全管理行家手不多。按人力資源處通常對生活序列安排,一般對該部門的定員定編人數不會多,一至二名正式工已是比較關心了,且半路出嫁多、人員年齡結構偏大(多數過5O歲),年青員工較少。而企業后勤服務部門涉及面較大,工作線條較多,安全問題容易被忽視。大多數人對物業管理、食品安全、飲用水安全、燃氣電器技術、車輛安全運行等方面缺乏專人管理,懂行的不多,經驗較少,安全管理行家里手缺乏。

1.3目前后勤服務部門的管理“以包代管”居多,培訓教育少,有的幾乎沒有。按原有的企業管理模式,從事后勤服務管理和工作的人員全是正式職工,參加安全學習和培訓比武等是企業內部管理的事,有硬指標考核。但現在多數企業的做法是配一、二名正式職工從事后勤管理工作,其它工作人員全部勞務外包,如辦公樓及生活用房管理請物業公司,食堂供應請餐飲公司、購飲用水請送水公司、公務車輛運行請公交公司等。有安全理念好的外包企業或公司,食品、飲用水等能做到正規渠道安全供貨,確保質量,管理正規,還能時常配合開展一些安全教育活動,嚴把食品采購配送安全第一關。這也非常難能可貴了,因這些外包公司管理人員通常在自己的管理公司,離發包單位較遠,靠電話與后勤部門聯系多,缺乏直接橋梁和紐帶與企業專業安全職能部門對接溝通。而外包工作人員的工作卻要在發包單位工作現場,有的外包公司管理人員又不常在現場,從而形成因工作與安全學習培訓發生沖突時,而最后以工作為主、擠兌安全學習培訓的現象發生。

1.4多數企業后勤服務管理部門在安全管理方面還缺乏經驗。企業扁平化體制改革前,通常在企業的管理部門中設立有膳食科、總務科、接待科(或車管科)等,但企業改革扁平化瘦身和社會化后,以上提到的幾個職能科室沒有了。而時隔數年后,現因企業發展的實際,又迫切需要類似的職能科室,于是諸如后勤服務中心就重新設立了。新設立的部門在安全管理方面無論從人的選拔、培訓,到知識的準備、再到安全體系的形成,都具有不成熟的方面,安全管理缺乏經驗,通常是邊學邊干,逐步完善。

2.解決目前企業后勤服務部門存在的問題,加強安全及管理工作勢在必行,主要途徑:

2.1解決后勤安全管轄責任問題,納入整個企業HSE安全管理體系,統籌兼顧,定期開展安全檢查和指導工作。~個企業的安全職能部門不管有多少客觀上的原因,我個人認為不能只管生產安全等方面,也要管生活后勤安全。“3.3”廣東東莞食堂燃氣間爆燃事故就是血的教訓,不能一“包”了之。在企業安全部門的職責中要增加對后勤部門的安全管理職責,納入企業整體的安全管理體系中,修訂安全管理制度和條款,建立健全后勤安全生產責任制。在制度上彌補對后勤部門安全管理盲點的同時,企業安全職能部門還要分派專人分管,加強與后勤部門的對口聯系,定期聽取后勤部門在安全及管理方面開展工作的情況匯報,時常到后勤現場開展檢查,指導工作:

2.1.1檢查辦公大樓和生活基地用房的安全工作時,首先要查閱相關的外包物業管理合同條款,在安全管理方面是否存在安全漏洞和隱患。要有專家點評辦公大樓和生活用房的可居住性,防止大樓和生活用房因裂縫,地基下沉、年久失修等原因導致的倒塌事件;靠近山體的大樓和生活用房是否存在山體滑坡造成的風險;沿河邊上的辦公和生活用房是否有被洪水沖塌的危險;在雷雨密發區,要與相關專業機構共同檢測對大樓及生活用房的危害性,積極有效地采取防雷措施;在大樓和生活用房方面的門禁管理方面,消防達標合格許可及相關防火方面、電梯設備設施運行保養方面、緊急應急逃生等方面,企業職能安全部門均應給予后勤服務部門技術支撐、知識幫助和風險識別。

2.1.2檢查職工食堂的安全工作時,要認真審閱外包管理合同條款,在檢查從業人員廚師證等資質,定期查驗健康合格證的同時,查驗食堂用火許可證和防火規范,還要檢查考評外包食堂在安全運營方面存在的問題,關注食品的進貨渠道、聽取食堂在進貨、加工、供應各環節的安全管理,并給予指導,提出安全防范的建議和意見,重點防止食物中毒和燃氣爆炸事件,確保食堂用餐放心、爐灶器具使用燃氣、電器等安全。

2.1.3檢查公務用車安全時,不僅要認真審閱外包管理合同條款,還要查驗駕駛員的準駕證及其換證培訓情況,針對公務車輛載人多少,距離遠近、新老駕駛員對路況熟悉程度等實情和特點,分別派相適應駕照的駕駛員承擔公務用車任務,低駕照的駕駛員不能開高駕照要求對應的車輛,確保安全;值得一提的是,企業的安全職能部門還要熟悉本公司擁有公務車輛的數量和安全現狀,檢查企業內部公務車輛的安全行駛里程,給車輛大概進行安全排隊,對超安全行駛里程的車輛和存在嚴重安全隱患的車輛,有向企業或公司領導建議報廢更新的權力和義務。同時,對超安全行駛里程、又存在重點安全隱患的車輛可直接下發“停運令”,這對后勤部門是有禁令的約束,避免因此造成車毀人亡的慘劇發生。

2.1.4檢查飲用水管理工作時,要提醒后勤部門一是要選定有資質的飲用水公司,渠道正,用水放心安全;二是要定期從訂水公司獲得所送飲用水水質的抽檢報告;三是要定期對飲水機進行清潔消毒,形成制度。四是加強宣傳,告誡使用人員要科學使用飲水機,下班時務必要切斷電源,一可確保安全,防電線老化或短路火災,二可防飲水機中反復多次加熱后的水對飲用者身體健康可能帶來的不利影響。

2.2后勤服務部門自己更要做好日常的安全管理工作,加強與外包公司的業務及安全管理工作對接,真正起到安全橋梁和紐帶作用。

2.2.1把好合同關。借一年一度到期續簽合同之際,加強與外包公司的溝通和聯系,將公司或企業“以人為本,安全發展”的理念和健康、安全、環保(簡稱HSE)要求體現的合同相關條款中,強化不履行合同的HSE條款處罰制約措施,實現外包業務合同的規范管理。

2.2.2設專人分管。在企業后勤服務安全管理方面,可按物業管理、食堂管理、車輛管理等線條,設專人分管業務工作的同時,分管好對應線條的安全防范工作。

2.2.3定期開展安全學習和培訓。后勤部門在安全管理上要積極主動,發揮“橋頭堡”和“穿針引線”的作用,既要做好各線條日常工作,又要按相關要求,因人、因地、因時地開展安全學習和安全培訓工作。首先,后勤管理人員要帶著參加市區相關的學習和培訓,如物業管理培訓、食品安全培訓等;同時,要求外派公司在選派勞務人員時,一是要身體健康無疾病,遵紀守法;二是經過安全學習和培訓取得合格證,具有一定安全理念和常識的員工;三是特種設備、特殊崗位的操作人員必須接受專業培訓,持證上崗。

2.2.4重視安全檢查。定期加強現場安全檢查,確定一段時間內的檢查次數,對發現后勤部門各線條工作的安全問題或隱患十分必要。同時也可以把檢查到的隱患或問題反饋給企業安全職能部門和外包單位(或公司)。節假日可增加檢查的頻率,但務求實效,也可隨機抽查。當然,三方聯合安全檢查的形式就更好了。

2.2.5落實隱患問題整改。重視檢查存在的問題或隱患,要求責任到人,措施到位,跟蹤檢查,落實整改,從而實現后勤安全隱患問題的閉環管理。

2.2.6抓好制度、人防、技防“三保”安全工作。“制度”保障前已談到可納入企業安全管理總體系中,實現•114•對后勤安全平穩的保障;“人防”可以通過發揮人的主觀能動性,把參加安全學習和培訓的知識轉換成每個人的能力,將安全理念深入人心,并潛移默化地指導人的安全行為,形成自覺發現不安全因素和隱患的行動。“技防”是通過安全設備設施的投用,克服人的生理疲勞等極限或缺陷,實現在作業現場24小時監控報警的作用,如食堂安裝防燃氣泄漏的報警裝置;在辦公大樓各樓層及生活用房安裝可視探頭,防非法進入或盜竊等;辦公室內安裝煙火感應報警系統和消防噴灑系統等,將有效控制燃氣泄漏、有效控制火災等勢態,并及時消除,在第一時間將不安全因素或隱患扼殺的萌芽中,從而共同推進后勤部門的安全。

2.2.7加強與轄區內政府相關職能部門的溝通與聯系。后勤服務部門可參加企業安全職能部門組織的對口外聯活動,也可自請市區消防部門檢查大樓消防安全,是否存在消防、火災隱患;請食品監督部門檢查食堂衛生供應工作是否達標;請市燃氣公司檢測食堂爐灶和生活用房的燃氣熱水器等是否存在燃氣泄漏現象等。專業部門的檢查和檢測有助于我們發現問題和差距,從而認真、積極的態度整改到位,避免安全事故的發生。

2.2.8真心關愛外派勞務人員,實現本質安全。對外包勞務人員要多關心,休息時多交心,遇到困難幫一把。駕駛員沒有出國任務時,一是組織好學習,學交通法和相關規定,二是學車輛及維修常識,便于應急處置;若有任務,則要遵守交通法規,養成“開車不喝酒”,“寧停三分,不搶一秒”等好習慣,注意抽空休息好,珍惜自己和他人的生命。當然還要關心外包勞務人員每年的勞務收入年年有所增漲。只有這樣,勞務工才能安心工作,在認真做好本職工作的同時,真心懂得安全工作與其自身安全緊密相連,才能從小事抓好安全,確保工作本質安全。

2.2.9定期進行安全總結匯報。后勤服務部門要定期作安全管理工作的專項總結和匯報,一是征得公司或企業安全職能部門的幫助、支持和領導,二是能讓本企業或公司領導層知曉后勤部門在企業安全總目標下開展的安全管理工作,努力爭創一方平安。

篇(2)

【論文摘要】本文在總結我國傳統機關后勤服務供給機制弊端的基礎上,深入分析了政府推行后勤服務外包市場化的理論依據、現實驅動力以及合理的價值目標定位,并就如何保證機關后勤服務外包的公平競爭和規范有序 ,提出一定的制度安排設想。盡管 目前我國政府推行后勤服務外包在總體上進展緩慢,實踐探索中也遇到了一些問題,但機關后勤服務外包是社會經濟發展和政府職能轉變的必然要求,是政府在內部管理體制與后勤服務體制改革目標上尋求“破”舊“立”新的戰略選擇。

在現代市場經濟體制下,最早誕生于制造業領域的外包概念,已經擴展并運用于國內外生產 、商業貿易以及社會服務業各個領域,促成了世界服務貿易和社會服務業 的結構和運行機制的根本性改變。隨著我國政府機關后勤服務市場的逐步開放,政府機關后勤服務已經逐漸融為社會服務業的一個重要分支領域,其供需機制也自然會受到社會經濟環境與運行方式變化的影響。我國政府機關是否應 當借鑒諸如貿易行業服務外包的實踐經驗尋求創新機關后勤服務供需機制機遇?服務外包這種新型供需機制運行于政府機關后勤服務市場的驅動力和持久力如何?政府機關推行后勤服務外包應如何合理安排制度設計等等,這些問題都需要我們進行深入系統的分析與探討。

政府機關后勤服務是為政府機關履行行政管理職能提供直接支持并具有明顯服務特征的經濟生產活動,具有服務對象特殊、政治性強、項 目多類別雜等特征 ,主要包括餐飲、物業、交通、醫療、文印、汽車修理、基建維修等項目內容。政府機關后勤服務外包就是指政府機關為降低后勤服務產品的生產成本,提高服務產品質量,集中精力強化公共決策與公共治理能力,按照模塊化、流程化和標準化方式,將原本由政府 自身承擔的(如餐飲 、交通、物業等)后勤服務產品研發與生產、服務環節和服務流程改造等一些具有基礎性、技術性、非保密性的服務性項 目,交由市場與社會服務企業來完成的一種新的后勤服務產品供給機制。

目前,江蘇、四川、上海、杭州等部分省市政府機關已經開始后勤服務外包的實踐探索,根據服務項目的類別不同及其性質差異,將機關后勤服務項目主要采取整體或分項、委托管理 、授權經營等方式簽約外包給社會服務企業,在經濟效益與社會效益方面取得了一定的成效。但機關后勤服務外包實踐進展緩慢,在實踐探索中也遇到了一些困難和問題。另外,由于受傳統體制自利性和習慣性思維 的影響,對實行政府機關后勤服務外包的必要性與可行性,一直存有爭議,缺乏理論總結、指導和統一的認識,甚至開始出現針對機關后勤服務外包的質疑和極少數的回潮現象。因此,我國政府機關后勤服務外包實踐探索總體上還處于初期發展階段,需要統一理論觀點,總結探索經驗。

一、政府機關后勤服務外包的理論基礎

政府機關后勤服務外包,實質上是后勤服務產品供給與運行機制的市場化,是對傳統機關后勤管理體制與服務機制的變革 ,是對 既有的后勤運行體系與利益格局 的再調整。我國傳統的機關后勤管理體制和服務機制,是 20世紀8O年代以前傳統政府管理模式衍生的產物 ,“政府以公共部門的特殊性為由,強化公共服務的政府壟斷、集中化管理和政府機構的直接生產,排斥市場主體、市場價值和市場機制”。 傳統的機關后勤服務機制行政計劃色彩濃,在服務供給機制市場化方面著力不足,是一種封閉式、福利性 、自給自足式的供給制服務機制 ,相對于現代市場經濟與社會快速發展、行政管理體制改革以及政府自身發展的要求而言,其自身存在的服務方式落后、服務水平低、投入成本高、管理不科學等弊端逐漸顯現,亟需體制變革與機制創新。其中,實行政府機關后勤服務外包不失為一種有益的探索。筆者認為,政府機關后勤服務外包至少在以下三個方面具有理論可行性:

第一,政府機關后勤服務產品具有排他性。政府機關后勤服務需求的主體是機關及其公務人員這一特定范疇,服務產品由特定的政府機關消費并由其支付成本,排斥了其他機關、集團及社會公眾對產品的受益權,產品消費具有一定程度的排他性。相比大型企業 、集團公司、社會團體等社會單位 ,政府機關與這類社會單位在對餐飲、物業、交通等后勤服務產品的需求都是一種排他性的群體性或集團性消費,并且這些服務產品都屬于可以通過市場經濟活動形成并交易的商品種類。可以說,政府機關后勤服務產品與大型企業、集團公司、社會 團體等社會單位所需的服務產品具有同質性 ,排他性特征明顯。

第二,政府機關后勤服務產品具有競爭性。產品的競爭性是指任意給定某項產品的產 出水平,當增加額外的個人消費,該產品必然帶來產品成本的增加,即消費者人數的增加所引起的產品邊際成本大于零。也就是說,每增加一個單位的產品供給 ,就會增加生產一個單位產 品所需的成本。政府機關后勤服務產品主要包括餐飲 、物業 、交通等項目內容 ,當增加這些項 目的消費人數時,其相應的供給數量必然要求增加 ,供給成本也必然隨之增加。因此 ,這類產品的競爭性特征明顯。

第三 ,政府機關后 勤服務產品的效 用具有 可分割性公共產品是向整個社會共同提供的,具有共 同受益或聯合消費的特點,其效用為整個社會的成員所共享,而不能將其分割為若干部分 ,分別歸屬于某些個人或團體享用。而就政府機關后勤服務產品而言,它是政府機關及其工作人員為了工作之需而提供的產品,其消費和受益對象只能是政府機關及其工作人員,效用也就相應地屬于政府機關,并可分割到消費該產品的工作人員。因此 ,這類產品的效用可分割性特征明顯。

綜上可知,政府機關后勤服務產品具有明顯 的私人產品特征,而私人產品由市場供給是市場存在的第一要義,如果由政府供給私人產品則難免低效率與高成本,難 以充分發揮市場機制對社會資源的基礎性配置功能。在現代市場經濟體制下,市場各種生產要素自由流動并尋求優化配置一些大型企業 、集團公司、社會團體等社會單位在確保本單位核心機密安全的前提下 ,更多地選擇服務外包 ,利用市場既有資源配置 自身所需的服務產品,以便能集中精力與資源提高 自身的核心競爭力。因此,革除傳統機關后勤服務機制的弊端 ,政府最好 的選擇,就是借鑒企業 、公司等社會單位的外包策略,從繁雜的后勤事務 中脫身出來,利用精細化程度越來越高的社會分工,將不涉及政府機密的后勤服務簽約外包給具有市場競爭意識和較強專業化水平的社會服務企業,政府直接從社會服務企業那里獲取更好的服務產品。政府還可以利用市場競爭機制進行優劣比較 ,選擇最佳合作伙伴 ,尋求最優服務,使政府由傳統的“生產者”轉變成為“精明的買主”。在西方 國家,政府機關后勤服務的私人提供并非新鮮事物,“政府的一貫政策是依靠競爭性私人企業提供政府需要 的產品和服務”。 比如在美國,政府歷來主張“如果某些產品或服務能夠通過正常商業渠道從私人企業采購獲得,聯邦政府不得開展或繼續從事此類商業性活動”,強調通過多元生產者之間的競爭,降低成本、提高效率和質量,其政府機關所需的后勤服務產品就主要是通過政府采購的途徑,從社會服務企業那里選購。

二、政府機關后勤服務外包的現實驅動力

如前所述,盡管政府機關后勤服務外包進展緩慢,實踐探索中也遇到了一些問題,但它是社會經濟發展 和政府職能轉變的必然要求,是政府機關后勤服務機制改革的趨勢和方向,具有強勁的現實驅動力。

第一 ,政府機關后勤服務外包,是我國政府轉變管理職能的必然要求。20世紀 9O年代以來 ,我國政府行政管理體制改革的一個核心 目標就是 找準政府職能定位,理順政府職能關系。黨的十六大確定了政府職能核心是履行經濟調節、市場監管、公共服務、社會管理職責 ,理順政府與市場 、政府與社會、政府與企業以及政府與社會中介組織的關系,明確了政府、市場與社會之間在公共治理與社會服務領域中權力與職責分配體系。機關后勤服務是具有商品屬性的經濟生產活動,將其推向市場,由市場與社會服務企業根據政府機關運轉需求提供服務產品,符合政府職能轉變的改革要求,利于政府機關集中致力于公共政策研究與公共治理提高政府的執政能力與水平。

第二,政府機關后勤服務外包,是社會服務業快速發展的客觀要求。服務外包是現代服務業的一種新業務。當前,社會服務業總體發展快速,社會分工的精細化和專業化程度不斷提高,社會提供的服務保障資源日益豐富,服務水平和質量也不斷提升,已經完全具備了為政府機關及其公務人員提供多方位、多層次、多品種服務產品的能力。另一方面,實行服務外包也是政府推動社會服務業發展的制度安排。2007年國務院下發的《國務院關于加快發展服務業的若干意見》就已明確要求具備條件的地區和城市發揮服務外包的優勢,推動地方經濟發展。該《意見》還強調推動機關后勤服務產品的供給“由內部服務為主向主要由社會提供服務轉變”,明確了通過社會服務企業為需求量呈現日益增長趨勢的政府機關提供后勤服務產品的改革方向。

第三,政府機關后勤服務外包,是社會服務企業尋求發展機遇的利益訴求。社會服務企業的原始動機就是追逐利益最大化。在競爭 日趨激烈的社會服務行業 ,社會服務企業利潤增幅呈現遞減趨勢 ,謀求新 的擴張機遇已經 比較困難。在這種情形下,具有戰略發展眼光的社會服務企業,開始尋機利用其擁有的各種資源搶占逐漸開放的機關后勤服務市場,力爭商業先機 ,拓展新的發展空間。社會服務企業一旦成為政府機關的合作伙伴 ,政府機關天然具有的社會公信力,無形中會提升其社會信譽度與認可度,增強其市場競爭力和比較優勢。社會服務企業可以依托相對穩定的機關后勤服務市場 ,利用政府機關的各種附屬資源,打造 自身服務產品品牌 ,并無限擴大品牌效應 ,為企業的發展壯大提供新的支撐點。

第四,政府機關后勤服務外包,是政府機關后勤服務需求不斷增長的 內在要求。隨著社會經濟的發展和人民生活水平的提高,機關公務人員對工作與生活的便利條件和適宜環境的需求不斷增強 ,機關職能正常運轉所需的后勤保障要求也越來越高,而傳統的服務供給方式 由于理念、技術 、方式的落后 ,已經不能適應機關職能高效運轉、公務人員需求提高以及降低行政成本的發展要求,導致機關后勤保障需求的增長與傳統機關后勤服務供給方式的落后之間的矛盾越來越突出。隨著社會公共輿論監督機制的健全和社會公眾對機關公務消費的關注,解決這種供需矛盾,顯然已經不適合沿用傳統的高投入高產出的粗放式保障方式。

而將政府機關后勤服務外包給社會服務企業,由社會服務企業憑借其設備齊全、技術先進、經驗豐富以及制度合理的優勢,為機關提供更加專業化、高質量 、物美價廉 的機關后勤服務產品,可以說是解決這種供需矛盾的最佳路徑。

三、政府機關后勤服務外包的價值目標定位

政府實行機關后勤服務外包的價值目標主要定位為降低政府機關后勤服務成本,創新后勤服務機制,激發后勤服務市場活力。其中,降低服務成本,用最少的錢購買到最好的服務產品,讓政府成為“精明的買主”,實現外包服務的經濟效益,是最直接、最主要的價值目標。據統計,傳統機關后勤服務機制下所生產的服務產品,要支付相當于同時期社會服務企業所提供同類服務產品約 3倍的成本,讓政府承載著沉重的財政負擔。而在我國,政府主導的許多改革都源于政府財政拮據或負擔過重的大背景,具有政府減負卸載的意圖。改變政府傳統后勤供給機制的高成本狀態,減少政府財政支出,政府更傾向于實行體制機制上的根本性變革,因為“沒有管理體制和服務提供機制改革帶來的微觀效率的大幅度提高,即使政府財政投人擴大數倍也不一定導致所期望的結果”。但是,由于政府改革的價值目標是既定的,而市場各種要素及其變化系數卻具有不確定性,很難保證市場供給模式完全按照政府既定的經濟效益價值目標的要求來運行 ,進而可能引起政府既定價值目標的錯位或紊亂,因此,政府在外包后勤服務時,既要充分評估 市場潛在的風險并處理好與市場的關系,也要注重協調好經濟效益目標與其他價值目標的一致性。

第一,防范低價競爭的市場風險。政府機關圍繞后勤服務的內容、產品價格與質量標準,選定幾家社會服務企業,在綜合比較后確定合作方,實際結果往往是競標價格最低者勝出。這種注重以服務產品價格作為標準 的競購規則,在實際操作過程中,應盡量規避兩種可能存在的潛在風險:一是防范服務產品的質量承諾不能兌現,社會服務企業通過壓低價格甚至是低于成本價的手段,爭取成為政府機關的合作伙伴,而在生產與供給服務產品時,考慮到產品成本因素 ,在追逐利潤的原始動機下,成為供應商的社會服務企業所提供的服務產品的質量狀況可能與競標 時的質量承諾有差距 ,即使政府機關發現質量的差別,但鑒于合同期間進行重新競購的成本考慮,政府機關往往會降低產品質量的要求,使競標時的初衷與效應大打折扣。二是防止市場競爭的不完全性 ,政府機關將合同全部交給要價較低的社會服務企業,這會面臨讓其他競爭者 出局的風險,低價中標者會成為服務產品的唯一供應者并進而衍生出壟斷,導致了市場的非競爭性或是不完全競爭性,難以發揮市場機制的競爭 、淘汰與風險功能。政府機關在競購后勤服務產品時,應規避這兩種潛在的風險,保持市場的完全競爭狀態和競爭活力,確保服務產品供給的高質量。

第二 ,要實現多種利益的動態均衡。一是要統籌兼顧多種利益主體的訴求,政府機關后勤服務外包主要形成的是機關 、公務人員與社會服務企業三方利益主體 ,三者各有其價值目標,政府機關追逐的是以最低成本購買到最有力、最高效的運行保障,機關公務人員關心的是服務外包機制下獲取的服務產品是否 比以往的服務產品更優惠更優質,而社會服務企業追逐的則是競取一定的利潤空間和發展潛力。服務外包過程中,要通盤考慮三者利益訴求的動態平衡,既要保障機關職能正常有序運轉、讓機關公務人員滿意,又要允許社會服務企業有利可圖,任何偏頗一方、致使一方受損的決策,都可能導致政府與社會服務企業合作的失敗。二是要考慮多種利益目標的均衡與協調。盡管降低服務成本是政府實行后勤服務外包的出發點,但從實踐來看,新舊體制的轉軌所需支付的成本可能高于舊體制的運行成本,在短時間內難以體現出新體制的經濟效益。因此,在實踐探索的初期階段,不宜只單純考慮經濟利益、以是否降低服務成本來權衡機關后勤服務外包的可行性與科學性,而是要從長遠角度看,綜合考慮經濟利益、探索服務供給新機制、完善機關后勤服務市場以及社會效益等多重利益目標的協調推進。

四、政府機關后勤服務外包的制度安排

政府與市場都存在著天然的缺陷。在政府機關后勤服務外包市場完善與發展的初期階段,政府在信息認知與判斷、制度安排方面的局限性與市場的自發盲 目性等方面的缺陷比較突出。因此 ,如何以多種形式并存、形成多樣化的外在約束條件,使“政府成為‘精明的買主 ’是合同外包面臨的最嚴峻的挑戰”。 如何合理安排制度規則、構建規范有序的市場競爭機制、實現服務外包市場運行的政府主導性與公平競爭性,是政府在推進服務外包新機制的實踐探索中應重點考慮的問題。

第一,制定服務外包發展戰略和規劃。機關后勤服務外包是政府推動后勤服務體制改革的一項重要戰略選擇,應該統籌考慮 內外部環境、方案步驟、制度設計等因素,合理制定機關后勤服務外包的發展規劃。一是界定服務外包的項 目范疇。根據政府機關后勤服務項 目的業務特點與性質,制定機關后勤服務外包項目目錄,確定外包服務 的范圍、程度與方式。二是有序開放機關后勤服務市場。目前機關后勤服務屬于新 舊體制轉軌時期,機關后勤服務市場的開放不宜太快太急,應充分總結部分省市的實踐探索經驗 ,深入分析實踐中遇到的問題并制定應對措施 ,科學確定開放的力度與進度,避免過快過松開放市場可能導致的混亂無序狀態。

第二,構建公平合理的市場競爭秩序。服務外包的源動力無疑是市場機制中的“競爭處方”,只有競爭才能優勝劣汰,才能競購到優質服務產品。而現成的完整有序的后勤服務競爭市場并不是天然存在的,在缺乏一個類似的市場競爭模式以供借鑒 、缺失合理的市場規則作為評判依據的情境下,政府在對諸多參與競爭的社會服務企業的權衡比較中,往往很難確定作出的選擇是最優的。因此,政府機關推行后勤服務外包,首要應解決的一個問題,就是培育完善的競爭市場。一個完善的競爭市場 ,應選定多重的競爭主體 以保證競爭的激烈性 ,設定合理的游戲規則以保證競爭的公正性,制定科學的運行程序 以保證競爭的有序性政府機關應合理確定社會服務企業的市場準人條件與資質要求 ,規范服務產品招投標程序,為社會服務企業提供 良好的契機與平臺,選出真正有實力、有誠信的社會服務企業承擔機關后勤服務產品的供給。

第三,掌控服務外包市場運行的主導權。政府與社會服務企業簽定外包合同,意味著政府將服務產品的供應權委派給了合作方 ,但在政府機關后勤服務市場的初期發展階段,相對于服務購買者政府機關而言,社會服務企業在知識、信息 、專業技術等方面擁有明顯的優勢 ,實踐 中許多服務外包合同的真正設計者是社會服務企業而非政府。 政府要成為一個“精明的買主”以及簽約外包的設計者與操控者 ,必須著力對市場行情進行調研與分析,擁有與社會服務企業在信息方面的對稱權。一是建立一套標準的信息獲取方式和分析方法,跟蹤了解社會服務行業的總體發展狀況深入分析社會服務資源的市場價值,比較市場各類服務產品的品種 、規格與質量,讓政府成為一個有效 的綜合信息源,增強政府在比較、選擇最優服務產品時的判斷力。二是充分了解參與競爭的各社會服務企業 的資質與實力、社會信譽度、產品的市場營銷狀況等方面的情況,擴大政府選擇的空間與余地 ,在政府與社會服務企業的談判與合作 的利益博弈中,形成有利于政府主導的格局。

第四,加強政府監管。政府實行機關后勤服務外包,推進機關后勤服務市場化,意味著政府對 內部管理體制的重大變革 ,但并不代表政府責任的減輕或推卸,對改革過程與改革成果的駕馭和管理至關重要。政府將后勤服務外包之后,政府并不能充當“甩手掌柜”,而應當制定和完善規章制度,改善監管手段與方式,加強服務外包的全程監管和質量監管。一是加強合 同管理 ,政府 與社會 服務企業簽定合作協議 ,規定雙方 的權責利及違約責任,明確產 品的規格 、型號與質量標準。二是健全質量評估機制,加強對服務產品的質量管理,可以成立專 門的質量評估小組,聘請相關領域的技術骨干或專家參與,利用專家的技術水平,增強評估的權威性與科學性。三是維護市場競爭規則的效力 ,在競購服務產品過程中,要保證程序公正 、操作規范,防止公務人員與社會服務企業在 自身利益的驅動下破壞“游戲規則”, 進行“暗箱操作”或惡意競爭,損害政府及其他公平競爭者的利益。

[參考文獻]

[1]王伶俐.全球金融危機下的服務外包:驅動力、趨勢與中國的戰略選擇[J].中國行政管理,2009(3).

[2]周志忍.當代政府管理的新理念 [J].北京大學學報2005(3).

[3][4][9]唐納德·F·凱特爾.權力分享:公共治理與私人市場[M].孫迎春譯.北京:北京大學出版社,2009.

[5]何駿.中國發展服務外包研究[J].云南社會科 學,2008(5).

篇(3)



論文摘要:高校后勤社會化實行“小機關、多實體”的契約化管理模式。總務機關作為甲方,代表高校行使行政管理職能,服務實體乙方依靠自己優質的服務獲取合理增長的收入。必須對甲乙雙方在高校后勤體系中的地位作出科學判斷,完善運行機制,理順雙方關系。

隨著高校后勤社會化改革的深入,多數高校后勤服務單位從行政管理序列中分離出來,實行“小機關、多實體”的契約化管理模式。成立總務小機關作為甲方,代表高校行使行政管理職能,負責對后勤運作全過程進行監督管理,服務實體作為乙方依靠自己優質的服務獲取合理增長的收入,適應社會化改革的要求。實踐證明,只有甲乙方關系協調、融洽,高校后勤改革才能順暢,后勤服務才能到位。

一、甲乙方在高校后勤體系中的科學定位

總務后勤管理部門與后勤服務企業簽訂契約,建立甲乙方關系是高校后勤社會化改革的必然結果。對甲乙雙方在高校后勤體系中的地位作出科學判斷,顯得尤為重要。

1.規范契約關系,擺正雙方位置

高校后勤社會化改革重組后勤機構,把行政管理職能和經營服務職能分開,把資源分配、監督、考核部門和資源使用部門分開,形成甲、乙方。甲方通過合同方式加強對乙方服務項目的管理。從甲、乙方的定位可以看到,甲方和乙方并不是領導與被領導關系,而是委托與被委托,發包與承包的關系,兩者在職位上沒有高低、上下之分。甲、乙雙方在處理相互關系時,要注意把甲乙雙方的聯結點放在合同和契約上。乙方工作的重點是根據所簽訂的協議或合同為學校提供后勤服務保障。甲方工作的重點是對乙方完成任務進度、服務質量進行跟蹤、監督和評價。因此,只有正確處理好甲、乙方之間的相互關系,才能為學校的教學、科研提供強有力的后勤保障。

2、機構職能分開,分清工作職責

甲方是代表學校處理后勤事務,屬于學校行政管理機關。在處理甲、乙方關系時,重點應該通過制定后勤改革政策進行調整。創造一個適合乙方發展的環境,增強乙方的競爭力,引導乙方在追求經濟效益的同時更加注重社會效益,使企業能夠健康地、可持續地發展。一般來說,甲方職能主要是:根據學校事業發展的要求,制定后勤發展規劃、年度后勤工作計劃等。組建由師生代表組成的監督檢查機構并使之開展工作;協調學校與政府及社會等關系;協助乙方處理校內職能部門及院系關系;主持房改辦、綠化辦、愛衛會辦公室日常管理工作和房地產管理等。乙方主要職能是:遵循教育規律,堅持“三服務、兩育人”宗旨,堅持為學校教育、科研和師生服務的方向,實現“把優質服務搞上去、把服務收費降下來”的目標。發揮后勤人才和資源的優勢,發揮規模經營效應,立足校內,開拓社會市場,開展特色服務、教育服務,提高經濟運行質量,不斷尋求新的經濟增長點,在市場競爭中求壯大、求發展。

3、正確對待分工,明確雙方關系

在計劃經濟體制下,學校辦后勤,學校辦社會,形成龐大的、封閉式的后勤結構,這樣的后勤結構已經遠遠不能適應當今高等學校擴大招生規模、實現跨越式發展的需要。高校后勤“一分為二”是高校后勤社會化改革的必然,甲、乙方的出現是符合高校后勤改革客觀規律的。后勤工作質量的好壞,與甲乙雙方都有關。實踐證明,乙方服務水平的高低,反映出的是甲乙雙方的工作水平,乙方服務能力的提高和發展,離不開甲乙雙方的互相監督、理解支持和積極配合。由于工作目標的一致性,就要求甲乙雙方在實際工作中既要嚴格管理,又要互相配合與支持,達到“雙贏”的效果,相反就走進兩難境地,甚至造成后勤改革的倒退。

二、當前高校后勤契約化管理存在的問題

在看到高校后勤改革取得成績的同時,我們也要看到在計劃經濟體制下形成的“學校辦社會”的舊格局還沒有從根本上突破,高校后勤社會化改革的步伐依然太慢,不適應高等教育事業改革與發展的需要。

1、改革步伐加快,思想觀念滯后

長期以來,高等學校由于受計劃經濟觀念的束縛和學校辦社會的模式的影響,一時難以適應以市場經濟為特征的后勤社會化改革,缺乏市場經濟的競爭意識,缺乏以服務取勝、以質量取勝的經營觀念。從學校方面看,還沒有將后勤企業真正看做自主經營的公司,仍然習慣于將后勤企業作為學校的職能部門,經常對后勤企業的經營管理事務進行行政干預;從后勤企業方面看,“等、靠、要”的思想比較嚴重,獨立能力不強,在經營管理過程中遇到困難就找學校解決,以學校穩定和后勤職工為借口,向學校提出這樣或那樣的要求,從而影響了高校后勤社會化的步伐。后勤實體與學校的后勤管理處有甲乙方的契約關系,但在工作中又存在著不完全按甲、乙方這種單純的經濟關系來對待,后勤實體難以逾越學校直接參與市場競爭,難以有效引入競爭機制和提高運行效率。

2、剝離尚不規范,權責有待明確

目前,全國絕大部分高校后勤服務實體都沒有進行真正意義上的產權制度改革,沒有真正建立起科學的法人治理結構。后勤實體是校內模擬企業化管理,按照“自主經營、獨立核算、自負盈虧”的原則,學校與實體是甲、乙雙方合同關系,實施合同管理,從“學校辦社會”走向“學校辦校內企業”,其實相當于政府用承包制管理傳統的國有企業,后勤實體在走國有企業承包制的老路。后勤集團是從高校“剝離”出來的,其本身沒有自己獨立的財產,沒有取得主體資格的財產特征。這部分資產是“劃轉”還是作為投資均無法律依據。后勤服務中心(集團),從表面上看,這似乎后勤已經完成了從行政組織到經濟組織的轉化,但實際上,這種分離僅僅是為后勤組織成為真正的經濟組織建立了一個平臺。

3、后勤人才奇缺,素質有待提高

目前高校的后勤隊伍成建制從學校行政后勤中分離出來的后勤人員,隊伍素質不高,人才奇缺,難免在校內不但沒有開辟一些市場,還喪失了許多市場,更談不上在校外開拓市場,因而也就沒有辦法提高創收能力,提高經濟效益,增加收入,壯大后勤經濟實力。反過來,沒有經濟實力或經濟實力弱的后勤,舉步艱難,很難提高服務經營的檔次。高校后勤社會化改革在學校率先開展,后勤實體逐步推向市場,參與市場競爭,實行企業化管理,使大部分后勤職工丟掉了長期以來“吃皇糧”的鐵飯碗,但是學校其它院系及處室一般職工并未觸及到實質問題,因此后勤實體職工感到心里不平衡,因此在人員安置上難度比較大。

三、高校后勤契約化管理亟待進一步規范

甲方代表學校行使后勤行政管理職能,必須維護學校利益,加強協調,加強監督檢查,并能根據管理與經營分開的原則,“管少、管活、管好”,以保證備種服務工作目標的實現,充分保障后勤集團經營的自主杈;作為企業運行的乙方必須始終堅持為教學、科研和廣大師生員工服務的方向,又不能等同于一般的企業,更不能把盈利作為唯一目的,片面追求利潤的最大化。

1、提高思想認識,轉變思想觀念

任何改革首先是一場思想和觀念的變革。高校后勤社會化改革同樣是這樣,需要不斷提高認識,轉變觀念,以推動改革的深入發展。在新形勢下,甲方要樹立為乙方服務的思想,在做好宏觀規劃、目標管理以及檢查監督考核等工作的同時,也要熱心地為“剝離”出去的乙方做好服務工作,要深入了解和體諒乙方在工作中存在的困難,共同幫助他們解決改革中出現的各類問題。積極為乙方的生存與發展創造條件,努力提高乙方的服務能力和競爭能力,為學校的發展提供更好的后勤保障;乙方是存在于學校這個特殊市場的特殊企業,應樹立為學校的教學、科研和師生員工生活提供優質服務的觀念,摒棄“等、靠、要”的思想,要靠自己的優質服務占領學校市場和社會市場,爭取生存和發展的空間。校內后勤只有不斷提高服務質量和服務水平,才能有立足之地,否則就會被淘汰。

2、講求經濟效益,確保社會效益

學校后勤的首要任務是搞好服務。由于后勤的經費投人嚴重不足,也要求有相應的經營收入來補足事業經費的需要。但是高校后勤是培養人的地方,講求社會效益更要放到提第一位。任何損害社會效益的經濟效益都是不可取的。在由“福利型”服務轉向有償服務的過程中,價格是一個突出的敏感問題,它體現了高校服務者和被服務對象之間利益的調整。在這個目前社會服務系統不完善,不能滿足高校需求的情況下,高校服務實際上處于壟斷狀態。價格處理不當不僅會影響后勤的服務形象。而且關系到改革的成敗,因此,后勤管理部門要有嚴格的經濟核算,加強價格檢查和監督,關注管理盲點,提高整體管理水平。服務機制的市場化不是完全商品化,高校后勤改革成效的目標尺度是甲方有權不越權,乙方有利不唯利,脫離了這個標準和條件,改革就失去了意義。

3、完善運行機制,理順雙方關系

鑒于后勤實體與學校的關系還沒有理順,作為學校直接與乙方打交道的甲方,理解、支持、積極幫助乙方發展壯大,就成為其在后勤社會化改革過程中義不容辭的責任。首先要尊重歷史、相互理解、加強溝通。甲方具有管理職能,沒有經營職能,不能直接參與后勤實體的生產經營活動,更不能成立小實體,搞第二后勤,變相參與后勤經營活動。雙方是后勤服務的契約關系,而非上下級關系。當后勤服務的項目和內容確定以后,乙方有自主經營、獨立運作權利。甲方則應把工作重點放在對服務質量的監督和跟蹤服務上。乙方作為獨立的經濟實體,應該看到主動地把各項后勤服務工作搞好,使師生員工滿意,使各級領導放心,這才是求得自身生存和發展的最佳選擇,才有利于后勤改革工作的順利開展。

參考文獻:

篇(4)

關鍵詞:UWES量表 后勤員工 敬業度

中圖分類號:F272.92 文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2014)08-213-02

高校后勤員工的敬業度是影響后勤服務質量的關鍵性驅動因素。各高校后勤系統只有提高了員工敬業度,才能夠不斷提升為大學教學、科研順利開展的服務保障水平。因此,研究高校后勤員工的敬業度不僅是為廣大師生提供優質服務的重要因素,更是構建高校后勤核心競爭力的關鍵。

為此本文就針對清華大學后勤七個一線業務部門的員工敬業度進行了調研和分析。所用量表為張軼文、甘怡群(2005)修正過的中文版Utrecht工作敬業度量表(UWES量表),包括活力(Vigor)、奉獻(Dedication)和專注(Absorption)三個分量表,16個主觀測試題目。調研對象只要根據題目描述與自己的契合程度給予評分,例如題目“工作中,我會感覺到能量迸發”,員工只要回答這種情況所發生的頻率即可,頻率越高,得分越高,敬業度也越大。

按照定額抽樣的辦法,從每個一線業務中隨機抽取50個員工,作為訪問調查對象。此次調研共發放350份問卷,共回收量表343份,其中有效量表337份,有效率為96.3%。調查數據采用Spss Data entry4.0軟件建立數據庫、輸入數據,數據分析采用Spss19.0和Excel2010軟件,分析方法包括描述性統計、差異分析、相關分析等。

研究對象的人口統計學數據分布見表1。

一、敬業度的描述性分析

敬業度UWES量表共有16個項目,5點李克特量表,對量表進行計分整合,得到的描述性分析結果如下。平均數滿分為5分,5分代表敬業度高,1分代表敬業度低。

從表2中可以看出,員工敬業度的平均得分為3.73,稍微高于5分量表的中值3,說明清華大學后勤員工的敬業度屬于中等偏上。

在敬業度的三個子維度中,奉獻這一維度具有最高的得分,說明員工在奉獻層面上,所表現出的積極性較高,也較為敬業,充分說明清華大學后勤的文化建設一直所強調的“愛崗奉獻”所體現出來的教育效果。

相對而言,活力這一維度,則得到了最低的得分,但是也高于5分量表的中值3,說明員工在活力上雖然有一定的積極性,但是還有很大的提升空間。這與一線員工的后勤服務工作相對單一、枯燥可能有較大關系,畢竟一線服務的員工日復一日、年復一年地在一個崗位上,難以有太多的激情四射,這就需要管理團隊更多地依靠黨、團、工會等組織,開展群眾性的文體活動去化解。

二、敬業度的差異分析

1.性別因素的差異性分析。從性別因素上來看,男、女兩因素是來自兩個正態總體的相互獨立樣本,因此可以進行兩獨立樣本t檢驗方法,來推斷兩個總體樣本敬業度均值的顯著性:

由表3可以得知,女性在敬業度方面的平均值略大于男性,另外在奉獻、專注兩個子維度上的均值也都大于男性員工,男性員工僅在活力這一維度上略高于女性。

t檢驗的結果顯示,上述四個指標的所有sig值(統計學指標)均大于0.05,說明該項統計的推論無法得到顯著性的結果,即:性別對于員工敬業度并沒有顯著性差異。盡管如此,數據還是有一定的借鑒意義,有鑒于奉獻和專注子維度上,女性指標高于男性,后勤系統的干部有理由相信,在重復性強的服務崗位上,女性比男性還是具有一定的優勢。

2.年齡因素的差異性分析。在年齡因素上,共有四個水平(20歲以下、21~30歲、31~40歲、40歲以上),因此在分析敬業度數據時,需要進行單因素方差分析:

通過上表分析結果可以得知,40歲以上的人敬業度最低,31~40歲以上敬業度最高,整體的方差分析結果顯示,年齡因素在敬業度及其子維度上都具有顯著性的影響,且在所有的水平上都達到了sig值

員工敬業度隨著員工年齡的增長會略有提高,而超過40歲后,明顯下降,這可能與職業倦怠有一定的關系。另外年齡低的員工活力強,在工作中可能會有新的想法和主意,恰當的引導必將會促進后勤服務工作的開展。

3.婚姻狀況因素的差異性分析。從婚姻狀況因素上來看,已婚、未婚兩因素是來自兩個正態總體的相互獨立樣本,因此可以進行兩獨立樣本t檢驗方法,來推斷兩個總體樣本敬業度均值的顯著性:

由表5可以得知,未婚員工在敬業度整體、活力、專注三個維度上的均值均大于已婚員工,已婚員工僅在奉獻這一維度上較高于未婚。不過t檢驗的結果顯示,所有四個指標的sig值均大于0.05,表示婚姻狀況對于員工敬業度并沒有顯著性差異。

4.教育程度因素的差異性分析。在教育程度因素上,分高中及以下、大專及以上兩個水平,對兩個樣本進行t檢驗:

通過上表分析結果可以得知,在敬業度方面,高中及以下的敬業度整體情況略高于大專及以上,專注這個維度也高于大專,但其他的維度較大專低,另外t檢驗的結果表示在教育程度上高中以下和大專不存在顯著差異(sig>0.05)。說明不同層次的教育程度對員工在敬業度水平上不具有顯著性差異。

5.工作年限因素的差異性分析。在工作年限因素上,共有四個水平(1年以下、1~2年、3~5年、5年以上),因此在分析敬業度數據時,需要進行單因素方差分析:

通過上表分析結果可以得知,工作1~2年在敬業度總體以及活力、奉獻這些維度上都達到了最高,工作五年以上的人員敬業度最低,但是工作年限因素在敬業度及其子維度上除奉獻外均無顯著性差異,在奉獻這一子維度上達到了0.05水平上顯著。說明不同工作年限對員工在敬業度以及活力、專注上不具有顯著性差異,而奉獻這一維度具有顯著性差異。

三、結果意義及分析

研究結果表明,清華大學后勤員工的敬業度屬于中等偏上。其中,女性的敬業度略高于男性,未婚者的敬業度略高于已婚者,年齡對于敬業度有很大影響,工作年限對于敬業度有部分影響。女性更適合做后勤工作人員,主要由于后勤服務工作更多是重復性的服務工作為主,而男性工作者在這些重復性的工作中并沒有表現出如女性一樣的敬業度。不同年齡層次對于員工敬業度出現了較大程度的影響,分析結果顯示,年齡較小和較大的員工的敬業度都不是很高,而中等年齡的員工則體現出了比其他二者更強的敬業度。

數據分析的結果對于高校后勤員工的招聘具有一定的參考價值,對于更加精準把握員工的特點,開展相應的工作以提高特定群體員工的敬業度,也有一定的參考意義。

四、研究的局限

1.樣本選取的代表性、廣泛性不足。由于時間和精力等方面的原因,本研究只選取了清華大學七個一線業務部門進行了調查,樣本容量僅350個,僅占清華大學后勤系統員工的10%左右,而且樣本隨機性不夠,導致樣本的代表性和典型性不足,可能導致研究結果的局限性。

2.由于后勤員工的整體文化水平不高,可能會產生對問卷理解有誤,從而給實驗結果帶來一定的偏差。

參考文獻:

[1] Kahn. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work[J]. Academy of Management Journal,1990(33): 692-724.

[2] 鄒燕.關于員工――組織價值觀匹配度與員工敬業度的關系研究[D].北京師范大學碩士學位論文,2012.

[3] 許燕.IT業員工敬業度結構及其影響因素研究[D].山東大學碩士學位論文,2010.

[4] 江波.員工滿意度、敬業度、忠誠度培育與建設研究[D].東北財經大學碩士論文,2004.

篇(5)

論文關鍵詞: 高校; 后勤; 物業管理;

高校后勤物業管理是高校管理工作重要組成部分之一,隨著我國教育事業的發展,高校后勤物業管理改革已成為高校后勤社會化改革的重要內容,也是后勤改革的關鍵因素。1999年開始,我國高校全面推行后勤服務社會化改革,按照社會主義市場經濟要求,著力打破傳統的后勤管理體制和行政管理模式。十幾年來通過逐步向社會開放后勤市場、積極引進社會資金、挖掘后勤內部潛力、加大學校投入等方式,不僅在提高后勤服務質量、改善校園環境、提高后勤硬件檔次等方面取得了長足的進步,而且使高校后勤逐步做到服務商品化、管理企業化,從而為學校實施物業管理提供了體制上的保證。高校后勤物業管理迎來了進一步的發展機遇,同時對服務質量的需求不斷提高,也給后勤物業管理的發展帶來了挑戰。

1 高校后勤物業管理的現狀

高校后勤物業管理的范圍,一般是指學校的各種住宅、學生公寓、辦公樓、教學樓、科研樓等以及其它相關的附屬設施,包括綠化、保潔、維修、水電管理、設備管理等學校后勤項目。高校的后勤物業管理簡單來說就是物業運營人對以上設施的管理,為學校的正常工作提供全面、高效、周到的服務。目前我國高校后勤物業管理存在多種模式:社會化物業管理型;高校后勤發展投資管理型;引入競爭,社會物業與校內后勤部門共管;傳統后勤部門領導下的物業管理。

高校后勤物業管理從其性質來說,是高校后勤管理的一部分, 十幾年高校后勤物業管理改革以來,從計劃經濟逐步向市場經濟過渡。在這個過渡時期,高校后勤物業管理既具有機遇也面對挑戰。由于,高校物業管理脫胎于高校,服務的對象也限于高校內部,并且和高校有著千絲萬縷的聯系。大多數高校幾乎還沒有建立真正的物業管理體系,其管理行為幾乎都是行政行為。機構一般是后勤集團下屬分公司,但又受學校管理部門的指揮,近年來,雖然不少高校正在進行物業管理方面的改革嘗試,但由于體制上或觀念上的原因,到位的管理不多。這些高校的后勤物業管理則僅僅是建立物業管理體制框架,部門內部也實施了一系列規范物業管理制度的機制。但是這種物業管理仍處在市場不完全建立狀態的物業管理思想,運營模式并沒有完全建立。現在仍然有少部分高校的物業管理仍沒有擺脫傳統的計劃管理體制,部分高校的物業管理公司名義上從學校分離出來,在社會上也已經以獨立的企業在運行,但是,企業卻沒有獨立法人資格,仍然和學校存在附屬關系;同時,企業的資產產權不明晰,分配關系還有計劃經濟、行政管理的色彩等。

2 我國高校后勤物業管理中存在的問題

2.1 管理服務觀念不能適應形勢發展需要

高校后勤物業管理改革是高校后勤社會化改革的重要內容,其目的是逐步向社會開放后勤市場和挖掘后勤內部潛力,不斷提高后勤服務質量,逐步做到服務商品化、管理企業化。但我們有些人認為高校實行物業管理是甩包袱,是將物業管理中心直接推向社會。同時物業管理人員觀念要轉變,員工要轉變從拿固定工資、端“鐵飯碗”到個人利益與企業效益掛鉤的觀念。領導者要關心、引導員工,使他們愉快地轉變觀念,管理服務觀念要適應形勢發展需要。

2. 2 管理體制和管理形式不規范

我國許多高校物業管理企業不具備獨立法人資格,企業運行仍然采用舊有的模式和體制,導致各方法律關系不夠清晰;產權關系不明確,物業管理企業的產權人既是學校,也是物業管理企業的職工,雙方的責、權、利關系無法明確。因此,一旦發生物業管理糾紛,難以追究法律責任,雙方合法權益都難以保障,從而法律風險巨大,管理體制不規范。同時部分高校物業管理形式不規范,物業管理的職能仍然還在由一個科或幾個科來完成,體制上仍然沿襲了事業管理的形式;盡管有的學校已經成立物業管理公司,但往往只是涉及保潔、維修等方面一定的物業管理職能,管理形式不規范。

2.3 管理制度不夠健全

高校后勤物業管理制度可分為:綜合、行政、財務、業務管理制度等,常見的主要有管理機構職責范圍、各類人員崗位責任制,操作程序和服務規范等。轄區的管理制度分為物業管理公約、物業各區域內的管理規定、用戶手冊等。目前各高校物業管理部門盡管也制定了諸如崗位職責、工作標準、工作程序、行為規范等相關的制度,但還不夠完善,不成體系,執行也不夠嚴格,管理制度不夠健全規范。 轉貼于

2.4 隊伍專業化水平不高

高校后勤物業管理中涉及到的保潔、綠化、維修、保安等工種均有較強的技術性,部分物業管理人員不僅需要具備專業技術知識,還要具備計算機應用、經營學、心理學等多方面知識。目前各高校的后勤物業管理大多數是以原后勤職工為主體,人員結構不合理,管理、技術人員少,綜合素質水平不高,同時非正式在編員工比例不斷上升,這部分人員物業管理的專業知識、專業技能相對缺乏,缺少專業技能訓練和培訓,因此高校后勤物業管理隊伍專業化水平總體不高。

2.5 服務水平和質量不高

由于高校后勤物業管理沒有成為獨立的企業,只是學校的一個組成部分,學校每年撥付一定的費用給物業管理部門,學校師生是物業服務的接受者但卻不是物業費用的直接支付者,所以很難要求物業服務質量,服務水平和質量不高。一是主動服務不夠,存在服務不及時、不到位情況,有些工作經常要拖很長時間才能解決;二是校內物業服務范圍內的設施、設備定期的巡檢和維修保養不夠;三是在校園綠化和衛生保潔方面比較重視主干道和主要場所的服務,而忽視一些死角和比較偏僻的地方;四是校園環境管理不到位,對亂貼亂畫缺乏有效的措施,對影響校園環境者管理不力。大多數正式職工服務意識還不適應現代物業管理的要求,存在著和學校其他崗位職工相互攀比待遇,在很大程度上影響和制約著物業管理水平和質量的提高。

3 高校后勤物業管理的幾點策略

3.1 創新管理體制 加強規范服務

高校物業管理的體制應盡快同國務院頒布的《物業管理條例》接軌,按照《高校物業管理辦法》, 轉換機制,理順關系,切實建立高校物業管理新體制。高校物業管理企業未來的發展目標是要從根本上理順產權關系,建立自主經營、自負盈虧、獨立核算的經濟實體,并將原有服務區域內的創收資源劃入物業管理公司,增強其自我發展能力。企業在管理上要減少管理層次,提高管理效率;在運營上,要多渠道籌集資金,不斷拓寬經費來源,從而為企業的發展注入新的活力,使物業管理工作進入良性循環。使高校后勤物業管理正逐漸走向專業化、規范化、市場化經營的軌道,有力地支持了高教事業的產業化發展。高校后勤物業管理企業作為經營服務實體,必須進行機制轉換,選配精干、高效、能正確把握改革方向、愿意為教育服務的領導班子;盡量減少管理層次和人員,提高辦事效率,轉變工作作風;同時要努力實現經營機制的創新,堅持按企業化、產業化的要求,建立有效的運行機制,最大限度地優化各種資源配置,降低經營成本,建立健全“獨立核算、自負盈虧、自我發展、自我約束”的現代企業制度。形成具有高校特色的后勤物業管理模式。當然,不同地區、不同高校的現狀采用不同的運作模式,要經過階段性發展和過渡,才能逐步發展成為信息化、規范化、專業化的現代化后勤物業管理公司模式。

3.2 加強人才培養 強化服務意識

提高高校后勤物業管理人員素質是實現物業管理現代化的基本條件。高校后勤物業管理人員大多數是從原后勤部門分離出來的,素質不高,難以保證高效率、高質量地承擔起管理和服務職能。高校一方面要重視后勤物業管理人才選拔和培養,選撥綜合素質較高的人才,充實管理隊伍;另一方面要對現有員工進行培養,通過培訓、進修等方式來增強人員的思想、文化、身心、業務水平等方面的素質。通過加強物業隊伍的素質建設,把每個員工培養成技術職業人員,強化服務意識。員工的技術培訓可依據崗位職責分別進行專業技能、禮儀禮貌、文明執勤、行為作風等方面的培訓。培訓中要制定計劃,制定培訓大綱,組織編寫教材,進行專業講授,示范訓練,進行實踐考試。建立一支既懂技術又善管理的高效、優質、精干的高校后勤物業管理隊伍。

3.3 堅持以人為本 提高服務質量

高校后勤物業管理服務對象是高校的師生員工。因此在整個服務運作過程中要堅持以人為本,樹立高效物業品牌形象。應做好以服務促進管理,從服務求效益,為廣大師生員工提供學習、生活、娛樂、休閑等全方位服務,以此來促進高校后勤物業管理的協調發展。堅持“三服務,兩育人”的根本宗旨,為師生員工不斷的提供優質、高效、全方位的服務。營造文明向上、環境優美、舒適、服務周到、經營有序的良好環境,讓學生滿意,讓教師滿意。在提高后勤服務質量、改善校園環境、提高硬件檔次等方面取得不斷的進步。

篇(6)

目前我國高校后勤財務管理隊伍整體素質不高,主要表現在:一是學歷不高。本科很少,專科不多,中專學歷占較大比例。二是職稱較低。高級極少,中級占比例不大,中級以下較普遍。三是繼續教育和專業培訓不夠重視。有計劃、有針對性地組織會計人員經常培訓和專題培訓不夠。四是會計人員自學提高的壓力、動力不夠。因忙于日常工作,上班比較辛苦,工作之余,自主學習就放松了,因而政策水平、業務水平和理財能力有限。五是大多數財會人員對帳務處理比較熟練,但綜合分析能力比較欠缺。比如年終報表填制很好,但對報表分析說明不夠,報表提供的財務信息對如何開源節流、增收節支起到決策參考作用考慮不全,分析不深,說理不透。工作往往側重事后反映,缺乏事前預算、事中監督,從而大大削弱了財務應有的職能。

二、規范和加強高校后勤社會化財務管理的對策

(一)確立財務管理目標

高校后勤集團財務管理目標的確定,首先應區別其服務對象是學校師生員工,還是社會公眾。后勤集團為學校教學、科研和師生員工提供的服務與保障是其應盡的責任和任務,享受國家的優惠政策和學校提供的優惠條件,不能以賺錢或盈利為主要目標,理應提供高效、優質的服務,保證學校正常秩序穩定,這些服務只能保本或微利。對社會公眾的服務項目可按照企業的財務管理目標為核心,合理確定服務收費標準或收費價格,按章納稅,取得最大收益,壯大自身積累,增強自我發展能力,實現經濟效益和社會效益的雙贏。

(二)界定產權關系

社會化改革以后,高校后勤實體與學校的產權必須規范剝離,做好后勤資產的產權界定,對剝離前后勤使用學校的資產,應該委托有資質的評估機構對其進行價值評估,進行產權界定,明確劃分學校投入的資產與集團擁有的資產。學校與后勤集團之間的債權債務應明晰,絕大多數高校在啟動這項改革之初,并沒有這樣規范操作,但現在可以重新補做此項工作。通過評估,明晰產權,在產權界定過程中,學校應明確后勤集團的資產所有權和使用權性質,哪些資產作為學校投資,哪些資產作為租賃,以便于后勤集團對不同性質的資產進行管理和核算,確保學校國有資產保值而不流失。

(三)理順財務管理體制

后勤集團下屬多個不同經濟實體,有的是公司,有的是中心,服務的項目和服務內容具有多樣性,各個公司和中心都是獨立核算會計主體。理順學校與后勤實體的財務關系,必須建立科學規范的財務管理體制,嚴格規范財務管理行為。其目的是既有利于學校對后勤實體的財務監管,又能充分調動后勤實體的積極性,從而不斷地推動和深化后勤社會化改革。后勤實體應實行“統一領導,集中管理,分級核算”的財務管理體制。統一財務規章制度,統一財務收支計劃,統一資源調配。財會人員、分配方案集中管理,各實體獨立核算,集團編制合并報表,既反映局部,又反映整體。

(四)建立統一的會計核算制度

高校后勤集團的服務內容,有的屬于事業性質的,也有的屬于企業性質的,集團中行業又具有多樣性,針對各高校后勤集團經濟業務核算,應該有統一的會計核算制度,增加高校間的可比性。根據其不同服務內容,隸屬于哪個行業,就應該采用該行業的會計制度,必須明確并統一。首先是建議教育主管部門會同財政部門組織制定后勤會計核算制度和財務管理制度指導意見,在此基礎上,各個高校再制定實施辦法,把后勤集團經濟實體的會計核算統一并規范起來。

(五)制定合理的收費價格和科學的成本核算方法

1、制定合理的收費價格,建立后勤有償服務機制。后勤集團為學校提供的各種服務,學校可參照以下標準付費:國家有明確收費標準的,應按國家規定執行;國家沒有明文規定的,可以制定合理收費標準,按略低于同行業價格執行,也可以引入市場競爭機制,通過招議標方式確定。服務學校師生的項目,應實行保本經營,按成本價收費,且保持價格相對穩定,遇物價上漲或其他客觀因素導致經營成本上升,由學校按相關規定對后勤實體進行經濟補償。學校也可以通過綜合因素測算來建立相對合理的后勤服務價格體系。2、制定科學的成本核算方法。成本管理不僅是后勤實體增加盈利的重要途徑,也是其可持續發展的經濟基礎,更是企業財務管理的根本任務。因此,必須建立健全成本費用核算制度,完善成本核算方法,從根本上改變以往成本不實的狀況。針對高校后勤服務的不同性質,應按照項目的不同,靈活地選用不同的成本核算方法。成本核算方法選擇科學,反映和計量的成本費用才能準確,尤其是學校投入的資產,后勤集團要對其實行成本補償或上繳合理的資產使用費。

(六)完善監督制約機制

后勤社會化依法依規進行,后勤實體的健康可持續發展,均離不開有效的監督制約機制。建立健全監督制約機制,明確各監督機構職責,分工協作,形成合力。學校財務部門應以財務監督為主;后勤集團財務部門對各經營實體應以會計監督為主;而高校審計部門主要通過年度審計檢查對集團整體的財務運行狀況進行審計監督,包括事前、事中和事后全過程監督,是對財務監督的再監督;學校紀委監察部門應以執法執紀監督為主。除了以上專業監督外,還應建立和完善消費者監督體系,如校團委或學生會組織成立伙管會,對食堂飯菜質量進行監督和反饋,以保證后勤實體對教學、科研和師生員工的服務質量。

(七)全面提高后勤財會人員綜合素質

篇(7)

一、主要成績

1、升學成績

本科上線人數671人,超額完成局下達指標71人,居全市第一,本科完成率111.8%,本一以上人數達255人,本二以上上線人數居市第3名,繼08年獲得市高考綜合評估一等獎第一名之后,又以更輝煌的成就為高中教育作出了新的貢獻,

2、高一交班考試成績

繼本校高考喜獲全面豐收之后,本校高一交班考試再傳喜訊,語數外總均分獲全市第二名。政治、歷史、生物三學科全市第一;語文、數學、英語、物理、化學歷史、獲全市第二名;全市前五千名中本校975人,比進校735人多出240人。為老區教育騰飛譜寫了新的篇章。

3、高二交班考試成績

本校高二期末交班考試再創佳績,語數外總均分獲全市第二名。政治、文科數學、生物、地理獲全市第一名;語文、外語、化學、數學、歷史獲全市第三名。為教育作出了新的貢獻。

4、教研成績

分別有50多篇論文在省級以上報刊發表,20多篇論文在市級以上獲等級獎。申報了省級課題有四個已立項,進入正式研究階段。另外有5位老師申報了微型課題,也都已進入正式研究階段,掀起了教科研新的。

5、管理成績

成功通過四星級高中的驗收。

學年初迎接省四星高中驗收迫在眉睫,面對新形勢、新挑戰,新班子義無反顧,迎難而上,帶領全校教職工想方設法,整合資源,動員一切力量,調動一切積極因素,抓機遇,搶時間,高標準,高質量進行四星創建工作。通過全校上下的共同奮斗,克服了重重困難,我校終于以高分通過了省四星級普通高中評估,在學校管理、教育教學、硬件建設等方面受到了省驗收組專家的高度贊揚,晉升為“省四星級高中”,這是江安中學,乃至教育界的一件大事,也是社會各界共同關注支持、數代江中人矢志奮斗的結晶。她刷新了江安中學的辦學歷史,在江安中學的發展道路上具有里程碑意義,標志著江安中學登上了更高更新的發展平臺,進入了更快更有利的發展軌道。

通過全校上下的共同努力,2013年本校繼續被評為“南通文明單位”、“省德育先進學校”、“省實施素質教育先進學校”、“全國青少年科普創新示范學校”,成為老區教育的一顆耀眼的亮點。

二、主要工作

1、進一步加強師德建設活動,夯實教師職業道德基礎教育工作

師德建設始終是學校工作的永恒主題。為貫徹縣教育局師德建設會議及有關文件精神,建立健全了師德建設規章制度,并師德作為學校教師考核評估的一項重要內容,確保了師德教風建設活動的開展。極大的提高了教師認識,調動了教師工作的積極性。

2、強化思想政治工作,務實和諧向上的思想基礎。

我校高度重視對學生進行思想道德教育,長期有效地發揮德育主陣地作用,把思想教育滲透于課堂,溶解于平時。充分利用讀報、政治課、國旗下講話宣傳教育,提高學生的思想認識,幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

3、加強校園文化建設的德育效能,創設優美和悅的校園環境。

一年來,我校立足實際,把整治校園環境,建設優美校園,加大改造力度,寬敞、潔凈的校園,多品種的綠化,得體醒目的標語布置,讓每個學生在不知不覺中接受教育,雖潛移默化,潤物無聲,卻有著明確的德育導向性。

此外,學校還不斷完善校園文化設施、設備。加強圖書館的建設和管理,不斷添置新書目,強化圖書館功能,最大限度地利用好圖書館資源,開闊學生視野,豐富學生的課余生活。別出心裁在學校食堂、教室、宿舍張貼對聯式名言、警句,及時更新學校、班級黑板報。為學生自我教育、自我管理、自我服務提供了必要的條件。

4、安全工作常抓不懈,警鐘長鳴。

我們始終信奉安全工作無小事的原則,制定嚴格的制度,簽訂責任狀,改造校園環境,加大保護力度,整改安全隱患。堅持法制教育工作,定期開展法制教育活動,聘任了法制副校長,建立了警、校聯系制度,公安人員定期到校了解學校法制教育及周邊環境工作。開展了創建“無毒校園”的工作,開展了豐富多彩的活動,使全校師生遠離,珍惜生命。

5、注重節約意識,增強環境保護責任感

學校開展了一系列增收節支活動,垃圾廢棄物等分類裝置,進行變廢為寶。積極創設綠色學校工作,加大投入,對學校的環境建設進行積極改造。

6、注重健康教育工作。

學校開設了心理健康教育課,對學生的心理健康實施了不間斷的教育。開展了生理衛生教育工作,注重生命教育工作。

7、注重貧困生工作。

學校建立了家庭貧困的學生檔案,及時解決貧困生的上學生活等問題。加強學困生、德困生等的轉化工作。

三、工作打算

1、認真落實德育工作的首要位置

①進一步加強師生的思想政治工作,抓好教師的師德師風建設,落實《教師職業道德規范》和《中學生日常行為規范》,加強教職工的職業道德修養和愛崗敬業精神的培養,嚴禁體罰和變相體罰學生。

②認真搞好普法學習,依法執教、依法治校、引導師生學法守法。

③繼續規范德育工作,構建家庭、學校、社會三結合的德育網絡,切實加強學生的行為養成教育。

④深入開展愛黨、愛國、愛校活動,扣住主題班會,加強校園文化建設,讓校園環境發揮陶冶學生情操,培養學生審美意識的作用。

2、全面實施素質教育

①強化“課堂是實施素質教育主陣地”的意識,堅持“素質教育進課堂”,向課堂要效益,每一個教師都要自覺實施素質教育。

②認真對新教材、新課程標準進行學習和研究,改革教學手段,積極探索運用現代教學手段進行教學的新路子,爭取人人做課件,充分發揮網上優秀教育資源的作用,用科學的方法提高教學效果。

③對學生進行安全教育,培養學生的自我防范意識,開展衛生、健康教育和心理健康教育。

④搞好特長生培養工作,切實落實到專業教師、課任教師身上,爭取在文化課及音體美方面都有新突破。

3、加強教育教學管理,不斷提高教學質量

①嚴格制度的管理,嚴格會議紀律,繼續做好文明辦公、做到文明執教。

②抓好教學常規管理,實行“教案周檢查”、“教學檢查”、“教師教學情況調查”、“教學信息反饋”、“聽課登記”、“作業批閱檢查”、“單元檢測檢查”等措施,將檢查、登記的結果與考核、評優、評聘掛鉤。

③深入開展教研活動,各教研組要有自己的教研課題,并經常開展教研活動。鼓勵教師撰寫論文,引導教師由經驗型向科研型轉變。

④積極開展體育活動,組織學生進行體育鍛煉,提高學生身體素質。開展各種興趣小組活動,全面提高學生素質。

⑤積極組織教師參加業務學習、培訓、進修,支持教師參加高層次的學歷學習,參加計算機高級水平測試和普通話測試,舉辦計算機教學課件制作培訓。

4、改革運行機制,逐步推進人事分配制度改革,實現了學校后勤人事改革的平穩過渡。

在人事管理方面實行了“按需設崗、競爭上崗、雙向選擇、全員聘用、定期考核、動態管理”。對員工進行了競聘上崗,特別是對臨時工進行了競聘上崗,真正體現了人盡其用、才盡其用。在分配制度方面,遵循“效率優先、兼顧公平”的原則,把個人收入與工作績效緊密掛鉤,出工拿工資、出效拿獎金、上不封頂、下不保底,對經營實體實行了效益工資制度,對管理型服務實體實行了量化管理分配制度。確保了后勤隊伍的穩定,保證了后勤工作的穩步推進。

5、建章立制,以法治校,建立了高效的管理運行機制。

我們堅持“以改革求發展,以服務求生存,以管理求效益,以貢獻求支持”的企業經營理念,大膽實踐、銳意進取、思路清晰、方向明確,先后制定并不斷完善了《后勤服務章程》、《財務管理制度》、《辦公議事制度》、《固定資產管理辦法》等二十多項管理制度,制度的建立使后勤各項工作都能在制度的監督之下形成一個統一的整體,做到各項工作有章可循、有法可依,基本實現了后勤管理的科學化、規范化、制度化、標準化。

6、內抓管理,外塑形象,推出了一系列后勤服務新舉措。

久久久久夜色精品国产老牛91 | 欧美精品一二 | 91视频免费看 | 欧美亚洲高清国产 | 一级福利片 | 日本一区视频在线 | 黄色wwww | 色欲色香天天天综合网站免费 | 中文字幕在线免费看 | 欧美精品久久久久久久自慰 | 人妻无码一区二区三区免费 | 国产精品无码翘臀在线看 | 国产精品成人影院在线观看 | 人妻体内射精一区二区 | 午夜寂寞影院在线观看 | 成在人线av无码免费看网站 | 色综合色综合色综合色欲 | 国产精品 精品国内自产拍 精品无码国产污污污免费网站国产 | 亚洲涩色| 中文字幕码精品视频网站 | www.欧美日韩 | 精品国产中文字幕在线视频 | 成人激情视频网 | 久久久久久久久国产 | 国产乱码精品一区 | 国产精品视频色拍拍 | 亚洲香蕉视频综合在线 | 成人动漫一区二区三区 | 国产精品麻花传媒二三区别 | 中文无码字幕一区到五区免费 | 国产精品成人免费看片 | 亚洲性日韩精品一区二区三区 | 国产成人精品日本亚洲11 | 午夜视频福利在线 | 国产ww久久久久久久久久 | 国产1区二区 | 成年人在线观看视频网站 | 午夜亚洲乱码伦小说区69堂 | 久久久精品久久 | 越南女子杂交内射bbwbbw | 日韩不卡一区 | av无码动漫一区二区三区精品 | 欧美视频免费 | 在线高清免费不卡全码 | 亚洲中文字幕在线第六区 | 中国a一片一级一片 | 欧美日韩亚洲综合 | www日本视频 | 成人影院yy111111在线观看 | 人妻夜夜爽天天爽一区二区 | 久久99久久99精品免观看软件 | 中文字幕乱码在线人视频 | 久久久久人妻啪啪一区二区 | 亚洲日本va午夜中文字幕久久 | 久久爱www人成狠狠爱综合网 | 少妇人妻av毛片在线看 | 精品国产人成亚洲区 | 中文字字幕码一二三区 | 亚洲精品aa片在线观看国产 | 麻豆啪啪 | 午夜性又黄又爽免费看尤物 | 国产精品无码无卡在线观看久 | 无码国产精品一区二区vr | 狠狠干天天 | 国产精品女上位好爽在线 | 精品少妇88mav| 亚洲tv在线 | 天天鲁在视频在线观看 | 欧美日韩在线观看一区二区 | 日韩黄视频| 一级视频黄色 | 天天操天天射天天 | 樱花草在线社区www日本视频 | 欧美 亚洲 中文 国产 综合 | 自拍偷拍 亚洲 | 国产一级免费看 | 夜夜躁天天躁很很躁 | 亚洲а∨天堂久久精品2021 | 亚洲综合成人av一区在线观看 | 六月婷婷综合网 | 亚洲热视频 | 国产av成人一区二区三区 | 国产美女自卫慰黄网站 | 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮 | 婷婷五月六月激情综合色中文字幕 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 久爱视频在线观看 | 天堂www天堂在线资源 | 国产午夜精品一区二区三区 | 中文天堂最新版资源www | 黑人又粗又大又硬a片 | 免费观看性欧美大片无片 | 国产亚洲精品久久久久久一区二区 | 精品香蕉久久久爽爽 | 九九精品成人免费国产片 | 中文字幕成人在线 | 中文字幕人乱码中文字幕 | 2018高清国产一区二区三区 | 亚洲精品不卡无码福利在线观看 | 热re99久久精品国99热 | 日韩免费高清 | 国产aⅴ一区二区三区 | 极品美女高潮呻吟国产剧情 | 黄色国产视频 | 无码少妇一区二区浪潮av | 国产精品无码人妻一区二区在线 | 天堂www中文资源 | 亚洲和欧洲一码二码区别7777 | 久久免费在线 | 狼群社区www中文视频 | 人妻美妇疯狂迎合系列视频 | 久久久久久中文字幕有精品 | 久久精品国产乱子伦 | 久色视频| 色综合久久无码中文字幕app | 国产热a欧美热a在线视频 | 中文字幕无码免费久久99 | 午夜一区二区三区四区 | 久久这里只精品国产免费10 | 717影院理论午夜伦八戒 | 高h亲子乱h| 成人免费视频国产免费网站 | 激情另类综合 | 尤物av在线 | 日本一本一区二区免费播放 | 久久香综合精品久久伊人 | 亚洲阿v天堂在线2017免费 | 欧美一区二区在线 | 97国产精品视频 | 亚洲日本一区二区三区 | www.haoav| 日韩成人精品一区二区 | 久久中文网 | 91久久国产综合久久91精品网站 | 产后漂亮奶水人妻无码 | 亚洲欧洲精品无码av | 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 亚洲精品免费在线观看视频 | 中文久久精品 | 亚洲一区久久久 | 日韩在线观看网站 | 黄色二级视频 | 欧美变态另类zozo | 亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ视频 | 国产字幕av | 久久久久久久久久一区二区三区 | 婷婷五月综合色中文字幕 | 在线观看国产网址你懂的 | 精品熟女碰碰人人a久久 | 国产一区二区野外 | 亚洲精品乱码久久久久久黑人 | 免费a在线观看播放 | 久久av色欲av久久蜜桃网 | 最新国产精品自拍 | 九色综合狠狠综合久久 | av一级| 国产a级自拍 | 亚洲激情视频在线播放 | 国产成人精品无码片区 | 三级中文字幕 | 成人观看视频 | 国产欧美日韩综合精品一区二区 | 99在线精品国自产拍不卡 | 国产亚洲精品资源在线26u | 日本大乳美女 | 成人av教育| 97久久天天综合色天天综合色hd | 88国产精品欧美一区二区三区 | 69成人免费视频无码专区 | 麻豆一级片 | 狼色网| 国产又大又粗又硬 | 黄色网址在线播放 | 日本不卡高字幕在线2019 | 免费的毛片网站 | 国产成人午夜福利在线小电影 | 亚洲国产精品成人无久久精品 | 亚洲 欧美 另类 综合 偷拍 | 男人边吃奶边揉好爽免费视频 | 高清有码国产一区二区 | 在线国产中文字幕 | 亚洲伊人成无码综合影院 | 久久久久久久久久亚洲精品 | 在线欧美成人 | 7878成人国产在线观看 | 日日澡夜夜澡人人高潮 | 亚洲精品国偷自产在线 | 麻豆国产一区 | 在线观看无码av免费不卡软件 | 国产精品热久久高潮av袁孑怡 | 久草视频在线免费看 | 色婷婷av一区二区三区gif | 日韩视频成人 | 亚洲精品~无码抽插 | 国产亚洲人成网站在线观看 | www.色播.com | 国产精品无码翘臀在线看 | 91午夜视频| 亚洲综合图片区自拍区 | 奇米在线播放 | 国产成人久久精品一区二区三区 | 99在线视频观看 | 国产日韩大片 | 电影久久久久久 | 中文字幕一区二区三区又粗 | 清清草在线视频 | 亚洲国产欧美视频 | 蜜桃视频一区二区 | 狠狠久久精品中文字幕无码 | 18禁无码无遮挡在线播放 | 国产在线视频导航 | 男女高h视频 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇老头多毛 | 99热这里都是精品 | 色在线播放| 一二三不卡 | 久久精品国产首页027007 | 欧美影视精品久久 | 最新中文乱码字字幕在线 | 狠狠色综合久久久久尤物 | 无码人妻精品一区二区三区99仓本 | 亚洲一区免费在线观看 | 婷婷资源网 | 高清一区二区三区视频 | 国产日韩欧美日韩大片 | 欧美91| 亚洲精品天天 | 国产精品一区二区免费 | 成人18禁深夜福利网站app免费 | 欧美综合第一页 | 成人精品三级av在线看 | 88久久精品无码一区二区毛片 | 亚洲自拍偷拍一区二区 | 亚洲成人自拍偷拍 | 亚洲暴爽av天天爽日日碰 | 亚洲国产成人精品无码区花野真一 | 可以看av的网站 | 国产精品高清一区二区不卡片 | 成人看的污污超级黄网站免费 | 国产六区 | 亚洲线精品一区二区三区影音先锋 | 性色av一区二区三区无码 | 美日韩毛片 | 色丁香婷婷 | 中文字幕永久在线播放 | 国产成人精选在线观看不卡 | 你懂的国产 | 久久久久久久久久一区二区三区 | 又黄又爽的视频在线观看 | 精品福利一区二区三区免费视频 | 情欲少妇人妻100篇 日韩欧美中文字幕在线视频 | 国产成人18黄网站在线观看 | 乌克兰性欧美精品高清 | 成人免费久久 | 免费中文熟妇在线影片 | 久久国产热这里只有精品 | 久久99热狠狠色精品一区 | 亚洲色大成网站www在线 | 精品无人区一区二区三区在线 | 久久久久亚洲精品中文字幕 | 亚洲精品91天天久久人人 | 欧美做受视频播放 | 无遮挡又黄又刺激又爽的视频 | 日韩中文字幕免费 | 老子午夜精品无码 | 亚洲系列 | 国产精品 欧美 亚洲 制服 | 色婷婷五月综合欧美图片 | 亚洲第一页乱 | 奶头好大狂揉60分钟视频 | 久久久久久一区 | 超碰成人人人做人人爽 | 日韩免费观看一区二区 | 懂色av懂色av粉嫩av分享吧 | 激情六月婷婷 | 无码里番纯肉h在线网站 | 亚洲视频国产一区 | 精品一卡2卡三卡4卡免费网站 | 亚洲一片二片 | 无码成人aⅴ免费中文字幕 精品无码一区二区三区爱欲九九 | 久草视频免费在线观看 | 亚洲色精品88色婷婷七月丁香 | 亚洲情射 | 久久99精品国产99久久6男男 | 无码中文字幕人妻在线一区二区三区 | 综合色在线观看 | 日韩在线播放中文字幕 | 久久久久久欧美精品se一二三四 | 国产精品视频大全 | 野花国产精品入口 | 加勒比精品视频 | 中文字幕人妻三级中文无码视频 | 中文字幕人成无码免费视频 | 自拍偷区亚洲综合12p | 成人试看120秒体验区 | 伊人激情影院 | 日韩欧美黄色片 | 亚洲欧美日韩综合在线丁香 | 无码精品国产va在线观看 | 日本阿v免费观看视频 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2014 | 日本一区二区三区四区五区 | 1024手机在线观看 | 99久久婷婷国产一区二区 | 操小妹影视| 午夜性色| 亚洲最大成人av在线天堂网 | 精品国产69 | 亚洲最大色大成人av | 成人少妇影院yyyy | 精品一区二区三区免费观看 | 国内大量揄拍人妻在线视频 | 国色天香国产精品 | 欧美人与动牲猛交xxxxbbbb | 8x8x永久免费视频 | 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频 | 精品三级久久久久电影网 | 国产精品亚洲а∨天堂2021 | 亚洲欧洲日产韩国在线看片 | 成人免费无码婬片在线观看免费 | 精品免费久久久久久久 | 午夜视频在线观看国产 | 国产特黄aaa大片免费观看 | 免费人成在线视频无码 | 日韩无遮挡 | 国产喷水吹潮视频www | 色久视频 | 成人黄色网页 | 狂野av人人澡人人添 | 精品日韩一区二区三区免费视频 | 玖草视频在线 | 久久精品在线播放 | 欧美xxxxxhd | 国产乱码免费卡1卡二卡3卡四卡 | 色老头一区二区三区 | 久久久久久久综合狠狠综合 | 任你躁久久精品6 | 91久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 天天天做夜夜夜做无码 | jizz97| 亚洲经典视频在线观看 | 国产午夜影视大全免费观看 | 久久久久亚洲精品成人网 | 少妇被多人c夜夜爽爽av | 爆乳护士一区二区三区在线播放 | 在线αv | 又爽又黄无遮挡高潮视频网站 | 国产成人精品无码a区在线观看 | 麻豆国产精品va在线观看不卡 | 97人人模人人爽人人喊网 | 97伊人超碰 | 一区二区久久久久草草 | 久久精品97 | 免费无码一区二区三区蜜桃 | 日韩一区二区三区无码a片 91精品黄色 | 中文字幕不卡高清视频在线 | 91免费视频播放 | 亚洲精品蜜桃久在线 | 91精品影视 | 欧美96在线 | 欧 | 精品一区二区在线视频 | 中文字幕在线观看av | 青青青国产在线观看手机免费 | 国产在线不卡精品网站 | 自拍亚州| 日本在线观看网站 | 午夜偷拍福利视频 | 中文字幕肉感巨大的乳专区 | 亚洲三级在线观看 | 欧美人与禽z0zo牲伦交 | 国产在线观看免费人成视频 | 成人三级视频 | 国产在线一二区 | 777亚洲精品乱码久久久久久 | 理论片午午伦夜理片2021 | 色五月激情五月亚洲综合考虑 | 无遮挡1000部拍拍拍欧美劲爆 | 福利网站在线观看 | 无码高潮少妇毛多水多水免费 | 国产又色又爽又黄的在线观看视频 | 很黄很色很污18禁免费 | 欧美午夜在线视频 | 亚洲成色最大综合在线 | 成人免费视频a | 久久不见久久见www免费 | 2021国产精品成人免费视频 | 奇米一区二区 | 91免费观看网站 | 日韩黄色免费网站 | 中文字幕精品久久久久人妻红杏1 | 国产av一区二区三区人妻 | 中文日韩av | 日日噜噜夜夜爽爽 | 四虎成人精品永久免费av | 国产成人精品日本亚洲专区 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀 | 亚洲精品一区二区三区蜜桃久 | 激情片网站 | 精品蜜桃一区二区三区 | 一级黄色大毛片 | 撕开奶罩揉吮奶头高潮av | 亚洲精品男人天堂 | 综合网在线视频 | 天天操天天操天天操天天操 | 国内盗摄视频一区二区三区 | 边添小泬边狠狠躁视频 | 99爱国产精品免费高清在线 | 国产精品186在线观看在线播放 | 国产动作大片中文字幕 | 精品一区二区三区av天堂 | 99国产精品欧美一区二区三区 | 亚洲乱码日产精品bd在线 | 伊人亚洲综合网色 | 欧美福利视频在线观看 | 婷婷久久综合九色综合 | 桃色在线视频 | 精品亚洲成a人无码成a在线观看 | 欧美日产欧美日产国产精品 | 国产成人午夜精品5599 | 老湿机国产福利视频 | 日本猛少妇色xxxxx猛交 | 日韩不卡视频在线观看 | 中文字幕日本特黄aa毛片 | 午夜影视污 | 国产精品久久综合免费 | 国产精品久久久久电影院 | 亚洲婷婷综合色高清在线 | 越南女子杂交内射bbwbbw | 成人免费在线观看av | 少妇放荡的呻吟干柴烈火免费视频 | 国产成人自拍视频在线 | 亚洲精品12p | 欧美人与动牲交app视频 | 99久久精品一区二区成人 | 狠狠色噜噜狼狼狼色综合久 | 日产亚洲一卡2卡3卡4卡网站 | 欧美 在线 成 人怡红院 | 亚洲18色成人网站www | 播五月婷婷| 调教一区| 国产卡一卡二卡三卡免费 | 又粗又硬国语对白 | 久久精品国产自清天天线 | 成人av影院 | 亚洲日本va一区二区sa | 欧美拍拍视频 | 亚洲一区二区三区无码久久 | 欧美视频中文字幕 | 米奇影院888奇米色99在线 | 亚洲第一综合网 | 黄色片免费在线观看 | 久天啪天天久久99久久 | 国产精品一区二区三区在线免费观看 | 国产精品每日更新 | 涩婷婷| 国产成人精品三上悠亚 | 伊人久久综合热 | 国产精品第二十页 | 欧美黑人疯狂性受xxxxx喷水 | 91丨九色丨黑人外教 | 亚洲第一无码av无码专区 | 午夜在线观看视频 | 熟妇高潮一区二区三区 | 国产小视频免费在线观看 | 青青久在线视观看视 | 91福利视频网 | 另类亚洲综合区图片小说区 | 国产精品jizz在线观看美国 | 亚洲九九热 | 久久精品无码一区二区软件 | 亚洲中文字幕无码日韩精品 | 精品久久久无码中文字幕 | 成人一区二区三区四区 | 久久99精品久久久久久9 | 东京热tokyo综合久久精品 | 亚洲国产欧美在线综合其他 | 9久久精品| 午夜视频免费 | 久久综合色一综合色88欧美 | 精品无码人妻一区二区三区 | 特级淫片裸体免费看冫 | 午夜在线网址 | 狠狠干网| √在线新版天堂资源 | 国产成人小说视频在线观看 | 午夜剧场免费看 | 人禽交 欧美 网站 | 一二三区精品 | 欧美丰满熟妇xx猛交 | 亚洲无人区码一码二码三码的含义 | 国产区精品福利在线社区 | 一级特黄裸片免费播放 | 无码国产精品成人 | 人妻少妇av中文字幕乱码 | 丰满少妇被猛男猛烈进入久久 | 久久人人爽人人爽人人av | 日韩在线二区 | 高清一区二区三区视频 | 成人免费观看网站 | 亚洲一区中文字幕 | 日日碰狠狠添天天爽不卡 | 久久一级黄色片 | 亚洲国产成人精品无码区花野真一 | 亚洲骚图 | 国产精品理论片 | 久久精品噜噜噜成人av农村 | 国产尤物av尤物在线看 | 国产精品亚洲专区无码导航 | 亚洲综合色区中文字幕 | 91漂亮少妇露脸在线播放 | 在线成人看片 | 日韩国产精品人妻无码久久久 | 国产免国产免‘费 | av天天看| 亚洲精品成a人在线 | 野外做受又硬又粗又大视幕 | 美女人人操| 激情视频在线观看免费 | 456亚洲视频 | 亚洲系列第一页 | 中文字幕日本在线观看 | 成人h无码动漫超w网站 | 黄色小视频免费在线观看 | 亚洲精品中文字幕在线播放 | 91网站在线播放 | 国产女同视频 | 91看片成人 | 国产精品色婷婷亚洲综合看片 | 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看 | 婷婷婷色 | 四虎精品 在线 成人 影院 | 日本黄在线 | 乱中年女人伦 | 亚洲精品理论片 | 国产精品成人av性教育 | 97人伦色伦成人免费视频 | 国产精品亚洲专区无码牛牛 | 亚洲午夜视频在线观看 | 欧美成人看片一区二区三区尤物 | 国产精品午夜视频自在拍 | 国产女人乱子对白av片 | 少妇人妻丰满做爰xxx | 五月丁香啪啪激情综合色九色 | 在线观看国产精品av | 色窝窝无码一区二区三区成人网站 | 精品无码成人片一区二区 | 亚欧毛片 | 在线看片免费人成视频影院看 | 久草视频免费在线 | 国产未发育呦交视频 | аⅴ天堂中文在线网 | 国产第一页浮力影院入口 | 亚洲欧美日韩在线观看一区二区三区 | 国产模特嫩模私拍视频在线 | 天天狠天天透天干天天怕∴ | 久久靖品 | 国产亚洲精品久久久性色情软件 | 少妇下面好紧好多水真爽播放 | 亚洲在线a | 快射视频在线观看 | 欧美成aⅴ人高清免费 | 国产午夜无码片在线观看影院 | 国产高潮刺激叫喊视频 | 2021在线精品自偷自拍无码 | 九色在线观看 | 中文字幕+乱码+中文字幕无忧 | 另类重口特殊av无码 | 日韩极品少妇 | 青青青国产依人在线 | 久久人妻内射无码一区三区 | 亚洲资源av | 久久久久久久久久久久一区二区 | 九色国产 | 高h纯肉无码视频在线观看 国产欧美日本 | 8x8x永久免费视频 | av一区二区三区在线 | 婷婷久久久久 | 麻豆国产尤物av尤物在线观看 | 99国精品午夜福利视频不卡99 | 国产六月婷婷爱在线观看 | 又黄又爽又色视频免费 | 欧美白妞大战非洲大炮 | 最新69国产成人精品视频 | 免费午夜影院 | 中国肥老太婆高清video | 日日摸日日碰夜夜爽免费 | 国产免费看 | 性欧美大战久久久久久久83 | 爆操巨乳 | 亚洲一区二区三区国产 | 欧美在线视频精品 | 无码 制服 丝袜 国产 另类 | 中文字幕不卡乱偷在线观看 | 国产精品视频色拍拍 | 日韩色中色 | 中文字幕久热精品视频在线 | 97伦伦午夜电影理伦片 | 99久久无色码中文字幕人妻 | 国产呦交精品免费视频 | 亚洲国产午夜精品理论片在线播放 | 日本黄色中文字幕 | 久久综合五月丁香久久激情 | 日日噜噜夜夜爽爽 | 亚洲国产成人福利精品 | 亚洲αⅴ无码乱码在线观看性色 | 2021国产精品视频 | 久久久国产乱子伦精品作者 | 亚洲va中文字幕无码久久不卡 | 色哟哟最新在线观看入口 | 亚洲精品第一国产综合野草社区 | 动漫av纯肉无码av电影网 | 天天干一干 | 四虎av影院 | 日本少妇激情视频 | www.色综合.com | 欲香欲色天天综合和网 | 亚洲人成色77777在线观看 | 久久va| 久热这里只有精品99在线观看 | 久久久一区二区三区 | 国模无码一区二区三区 | 日本视频在线免费观看 | 已婚少妇美妙人妻系列 | 一区二区三区不卡在线观看 | 亚洲国产精品久久久久爰性色 | 亚洲精选久久久 | 成人网站免费高清视频在线观看 | 男人撕开奶罩揉吮奶头视频 | 新影音先锋男人色资源网 | 免费人成网站在线观看不卡 | 乱码国产丰满人妻www | 精品少妇人妻av一区二区 | 日韩人妻无码精品一专区二区三区 | 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃麻豆 | 欧美在线高清 | 国产视频一二三区 | 91精品在线观看视频 | 国产丝袜在线精品丝袜 | 无码国产精品一区二区免费式影视 | 欧美成人一区二区三区不卡 | 亚洲男人天堂av | 国产三级在线观看播放视频 | 欧美拍拍视频 | 欧美视频一区二区在线观看 | 少妇被黑人4p到惨叫在线观看 | 久久无码超清激情av | 亚洲第一se情网站 | 国色天香网www在线观看 | 欧美在线视频一区二区三区 | 天天影视色 | 亚洲成a人v欧美综合天堂 | 国产在线视频网址 | 精品无人区麻豆乱码1区2区 | 熟女人妻av五十路六十路 | 久久国产一区二区三区 | 牛av在线 | 亚洲熟妇无码乱子av电影 | 伊人影视大全 | 女人被黑人狂躁c到高潮小说 | 久久中文字幕在线观看 | 国产精品青青草 | 亚洲s色大片在线观看 | 日本公与熄乱理在线播放 | 香蕉视频在线观看www | 国产又色又爽又黄的视频在线观看 | 92午夜福利轻云观看 | 日韩一及片 | 亚洲综合国产精品 | 亚洲国产成av人天堂无码 | 色综合久久久无码中文字幕波多 | 天天碰免费上传视频 | 亚洲欧美国产视频 | 亚洲人成网站在线播放942 | 又黄又猛又爽大片免费 | 久久久久国色αv免费观看 国产精品久久久久无码av1 | 日本免费观看mv免费版视频网站 | jzzijzzij亚洲成熟少妇 | 少妇高清精品毛片在线视频 | 天天操夜夜操视频 | 国产99视频精品免费视看6 | 欧洲激情网 | 无码少妇一区二区浪潮av | 一区三区在线专区在线 | 久久九色综合九色99伊人 | 奇米精品一区二区三区四区 | 99久久免费国产精精品 | 亚洲女人天堂网 | 日本牲交大片无遮挡 | 在线观看亚洲精品 | 国产精品视频观看 | 樱花影院电视剧免费 | 亚洲aⅴ天堂av天堂无码app | 亚洲精品99久久久久久 | 国产成人亚洲精品无码青青草原 | 国产成人+综合亚洲+天堂 | 国产精品高潮呻吟av久久黄 | 国产三级不卡 | 欧美极品aaaaabbbbb| 少妇又色又爽又黄的视频 | 国产v亚洲v天堂无码久久久 | 久久久国产精品视频 | 中文字幕成人精品久久不卡 | 黑人尾随强伦姧人妻爽翻天 | 亚洲综合九九 | 久久99精品久久久久婷婷暖 | 日本va欧美va欧美va精品 | 日韩欧美91 | 亚洲福利视频网 | 欧美俄罗斯乱妇 | 午夜在线免费视频 | 800av凹凸| 亚洲午夜18毛片在线看 | av午夜三片乱码少妇 | 亚洲精品av一区在线观看 | 91成人免费在线观看 | 欧美午夜网站 | 欧美一级片网站 | 国产精品视频分类精品 | 无码中出人妻中文字幕av | 中文字幕乱偷无码av先锋蜜桃 | av二区在线| www.日韩一区| 国产熟女露脸大叫高潮 | 国产成人精品亚洲777 | 国产草莓视频无码a在线观看 | 一区日韩 | 亚洲有无码av在线播放 | 免费一级特黄毛大片 | 免费人成网站视频在线观看 | 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区三区 | 国产夫妇肉麻对白 | 九九99热久久精品离线6 | 国产在线国偷精品产拍 | 免费黄色网址在线观看 | 国产欧美日韩视频 | 无码av一区二区三区不卡 | 欧美熟老妇乱 | 国产视频黄色 | 亚洲成av人的天堂在线观看 | 成人精品国产 | 懂色av中文一区二区三区天美 | 综合无码成人aⅴ视频免费 久久伊人精品波多野结衣 亚洲精品成人av | 玖玖爱在线精品视频 | 99re热这里只有精品最新 | 91精品国产99 | 亚洲国产欧美国产综合久久 | 亚洲精品色| 久久无码精品一一区二区三区 | 日韩不卡毛片 | 老司机午夜视频十八福利 | 中文字幕无码久久一区 | 亚洲成色在线综合网站免费 | 久久婷婷六月综合色液啪 | 精品国产成人一区二区 | 午夜极品 | 免费人成网站在线观看不 | 日韩精品黄 | 亚洲成av人片无码迅雷下载 | 亚洲色老汉av无码专区最 | 悟空影视大全免费高清观看在线 | 天堂国产+人+综合+亚洲欧美 | av老司机在线观看 | 婷婷亚洲天堂影院 | 成人免费视频一区二区 | 大屁股肥熟女流白浆 | 91日韩在线 | 免费麻豆国产一区二区三区四区 | 久久亚洲日韩av一区二区三区 | 亚洲国产一二三精品无码 | 无码av最新无码av专区 | 天天噜日日噜狠狠噜免费 | 亚洲精品少妇 | av色国产| 超碰在线成人 | 亚洲精品久久66国产高清 | 国产午夜一区 | 婷婷资源网| 美女18禁永久免费观看网站 | a天堂视频| 99麻豆久久久国产精品免费 | 在线观看黄色动漫 | 国产免费啪啪 | 性插视频在线观看 | 精品一卡二卡三卡 | 波多野结衣在线免费视频 | 一本无码av中文出轨人妻 | 熟女少妇人妻黑人sirbao | 婷婷五月俺也去人妻 | 国产成人精品999在线观看 | 18禁无遮拦无码国产在线播放 | 亚洲精品理论片 | 激情a| 超碰毛片| 婷婷久久综合九色综合97 | 国产av激情久久无码天堂 | 一级黄色片a | 91视频久久久| 欧美亚洲另类自拍丝袜 | 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | 一本色综合久久 | 五月天伊人网 | 一本到在线观看 | 欧美日韩国产成人高清视频 | 久久国产色欲av38 | 高清一区二区三区免费视频 | 啦啦啦www播放日本观看 | 成人小视频免费 | 久久婷婷综合激情亚洲狠狠 | 国产一区视频在线 | 成人亚欧欧美激情在线观看 | 在线天堂资源www在线中文 | 91精品婷婷国产综合久久竹菊 | 操综合| 天天摸天天做天天爽天天弄 | 亚洲色欲久久久综合网东京热 | 99国产欧美久久久精品 | 女人18毛片水最多 | 国产成人精品午夜福利在线播放 | 国产一级二级av | 一本色综合网 | 日韩高清在线观看永久 | 神马影院午夜理论二 | 欧美阿v高清资源不卡在线播放 | 日韩精品在线免费 | 影音先锋啪啪av资源网站app | 九色在线观看 | 乱码专区一卡二卡国色天香 | 色爽交 | 国产又色又爽又黄的视频在线 | 男人懂的网站 | 玖玖热在线视频 | 亚洲成a人片在线观看中文无码 | √在线新版天堂资源 | 亚州中文字幕无码中文字幕 | 精品久久久久久成人av | 日本系列有码字幕中文字幕 | 国产成人a在线观看视频免费 | 深夜福利一区二区三区 | 顶楼的大象啪啪片段 | 四虎永久在线精品免费观看 | 青青国产在线观看 | 影音先锋男人站 | 欧美z0zo人禽交另类视频 | 蜜臀视频一区二区在线播放 | 欧美性猛交xxxx免费看蜜桃 | 调教撅屁股啪调教打臀缝av | 日韩人妻少妇一区二区三区 | 成年美女黄网站色大免费全看 | 日韩黄色一区 | 国产精品香港三级国产av | 亚洲阿v天堂无码z2018 | 97人妻免费公开在线视频 | 国产免费久久精品99久久 | 日韩网红少妇无码视频香港 | 国产又a又黄又潮娇喘视频 中国女人做爰视频 | 中文视频一区 | 国产精品jk白丝av网站 | 国产无遮挡又黄又爽免费网站 | 成人av影院在线观看 | 国产无毛av| 美女一区二区三区 | 亚洲欧美精品一区二区三区 | 福利片在线播放 | 国产精品爽爽久久久久久无码 | 日韩国产片 | 亚洲欧洲精品成人久久av18 | 欧美色图88 | 成人a视频片观看免费 | 成 人 社区在线视频 | 精品无码国产自产野外拍在线 | 精品无码黑人又粗又大又长 | 三上悠亚精品一区二区久久 | 亚洲精品熟女国产 | 亚洲国产欧美日韩另类 | 天天干天天弄 | 夜夜狂射影院欧美极品 | 翘臀后进少妇大白嫩屁股 | 国产精品成人av久久 | 97se在线 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 中文av免费| 亚洲动漫精品无码av天堂 | 最新中文字幕av无码专区不 | 国产精品一级片 | 日韩av二区 | 182tv午夜福利在线地址二 | 欧美精品一区二区性色a+v | 玩50岁四川熟女大白屁股直播 | 在线亚洲精品国产一区麻豆 | 99热这里只有精品66 | 成熟女人牲交片免费观看视频 | 中文精品一区二区三区 | 影视av久久久噜噜噜噜噜三级 | 日韩欧美黄 | 国产高潮抽搐喷水高清 | 337p日本欧洲亚洲大胆在线 | 国产女人喷浆抽搐高潮视频 | 亚洲无人区一卡2卡三卡 | 久热精品在线 | 欧美一区二区三区久久综合 | 99尹人香蕉国产免费天天 | 国产亚洲精品久久yy5099 | 国产免费观看av | 午夜成人精品福利网站在线观看 | 偷拍欧美另类 | a级片在线视频 | 91精品国产高清 | 疯狂做受xxxx高潮视频免费 | 免费裸体黄网站18禁止观看 | 日韩欧美有码 | 精品超清无码视频在线观看 | 影音先锋熟女少妇av资源 | 干干操操 | 久久精品国产亚洲αv忘忧草 | 国产成人综合色在线观看网站 | 窝窝影院午夜看片 | 日本中文一二区有码在线 | 日本亚洲色大成网站www久久 | 蜜臀av999无码精品国产专区 | 免费人成网站在线观看不 | 亚洲草草| 精品国产自线午夜福利 | 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇 | 国产精品一区二区三区四区五区 | 亚洲国产视频网站 | 波多野结衣办公室33分钟 | 97熟女毛毛多熟妇人妻aⅴ | 国产av丝袜旗袍无码网站 | 黄色av网址在线 | 99久久免费精品 | 91亚洲精品久久久蜜桃网站 | 国产免费一区二区三区免费视频 | 国产白拍| 日韩综合无码一区二区 | 爱情岛论语亚洲入口 | 理论片午午伦夜理片久久 | 亚洲男人的天堂av | 毛片在线免费 | 日韩免费成人 | 亚洲www啪成人一区二区 | 亚洲乱码高清午夜理论电影 | 另类亚洲综合区图片小说区 | 熊出没之冬日乐翻天免费高清观看 | 自拍一级片| 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃 | 午夜xxx| 亚洲精品一二三四区 | 伊人久久超碰 | 午夜乱人伦精品视频在线 | 在线天堂www天堂资源在线 | 精品国产乱码久久久久久三级人 | 正在播放的国产a一片 | 精品小视频在线观看 | 天堂中文字幕 | 亚洲人免费视频 | 成人午夜视频在线观看 | 国产福利无码一区二区在线 | 日韩人妻熟女中文字幕a美景之屋 | 狠狠干视频在线 | 国产性色播播毛片 | 久久不见久久见免费影院视频观看 | 国产∨亚洲v天堂无码久久久 | 国产亚洲精品影视在线 | 国产人妻精品午夜福利免费 | 亚洲人成人 | 欧美极品在线播放 | 亚洲国产精久久久久久久 | 亚洲精品久久久艾草网 | 国产69精品久久久久久 | 人妻丰满熟妇aⅴ无码区 | 大肉大捧一进一出视频出来呀 | 久久综合久久久 | 欧美日韩五区 | 欧美丰满老熟妇xxxxx性 | 人成午夜免费大片 | 在线综合亚洲欧美网站 | 久久久噜噜噜久噜久久 | 久久99精品波多结衣一区 | 毛片大全在线观看 | 激情宗合 | 日韩欧美日本 | 激情内射亚洲一区二区三区爱妻 | 亚洲网视频 | 91刺激视频 | 伊人久久大香线蕉综合啪小说 | 亚洲人免费 | 成人午夜精品视频 | 欧美牲交a欧牲交aⅴ久久 | 国产一级淫片免费 | 人人妻人人爽人人做夜欢视频 | 性xxxxbbbb | 国产性一交一乱一伦一色一情 | 欧美77777 | 日韩三区在线观看 | 国产成人av网 | 黄频在线播放 | 国产亚洲网站 | 国产精品污www一区二区三区 | 亚洲熟妇成人精品一区 | 国产另类ts人妖一区二区 | 亚洲中文字幕久久精品蜜桃 | 强行征服邻居人妻淑敏 | 精品一区二区国产在线观看 | 国产乱色国产精品播放视频 | 国产在线精品国自产拍影院同性 | 成人黄色片在线观看 | 国产在线观看免费人成视频 | 婷婷五月综合色中文字幕 | 国产精品无套内射迪丽热巴 | 精品中出 | fc2成人免费视频 | 真人做受试看120分钟小视频 | 久久婷婷五月综合色奶水99啪 | 精品一区在线视频 | 激情久久网 | 欧美日韩中文字幕在线观看 | 无码人妻av一区二区三区蜜臀 | 无码不卡一区二区三区在线观看 | av黄色大片 | 免费看男人j放进女人p的视频 | 亚洲精品国产一区二区小泽玛利亚 | 国产性一交一乱一伦一色一情 | 你懂的国产视频 | www.五月激情 | 亚洲色欲在线播放一区 | 国产精品99久久久久久宅男 | 色婷婷av一区二区三区之红樱桃 | 免费精品国产自在 | 久久伊| 亚洲第一黄色网 | 一区在线观看 | 天堂视频在线观看免费 | 亚洲日韩中文无码久久 | 台湾佬中文娱乐22vvvv | 亚洲视频欧美 | 国产精品人人爽人人做我的可爱 | 在线看免费无码的av天堂 | 亚洲成av人片一区二区小说 | 国产在线清纯极品美女援交 | 久久精品视频6 | 久久精品国产99久久美女 | 黄色av免费在线观看 | 国产成人亚洲精品自产在线 | 色偷拍 自怕 亚洲 10p | 亚洲黄色影院 | 伊人黄| 无码中文字幕日韩专区视频 | 欧美日韩视频一区二区 | 99re在线视频 | 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽 | 无码精品、日韩专区 | 丰满少妇人妻无码专区 | 亚洲性色av私人影院无码 | 8090理论片午夜理伦片 | 91涩涩视频 | 蜜臀av在线无码国产 | 三级黄色视屏 | 天天摸天天做天天爽 | 夜夜夜夜操 | 天堂在线视频tv | 日一区二区 | 国产v亚洲v天堂无码 | 免费看日批视频 | 亚洲欧洲日产国码无码 | 亚洲欧美熟妇综合久久久久 | 久久亚洲精品无码av红樱桃 | a√天堂中文字幕在线熟女 国产一级中文字幕 | 成人自慰女黄网站免费大全 | www.日韩.com| 久久久国 | 亚州成人 | 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频 | 日产乱码一二三区别免费麻豆 | 又爽又黄又无遮挡的视频 | 在线亚洲观看 | 噜噜噜亚洲色成人网站∨ | 亚洲熟妇无码一区二区三区导航 | 久久婷婷综合激情亚洲狠狠 | 免费成人av片 | 国产精品久久久久久久影院 | 国产成人精品午夜福利 | 国产黄a| 亚洲国产精品人人做人人爱 | 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃 | 99色资源| 一级一片免费看 | 暴雨入室侵犯进出肉体免费观看 | 日本xxxx色视频在线观看免费 | 久久av无码精品人妻系列 | 国产激情自拍 | 区久久aaa片69亚洲 | 亚洲午夜精品一区二区 | 久久久精品影视 | 激情久久五月 | 日韩欧美三区 | 在线a网站 | 老熟妇乱子伦牲交视频 | 国产一区二区三区免费视频 | 国产午夜精品久久久久久久 | 嫩色av| 国产成人久久综合第一区 | 国产91精品一区二区三区四区 | 超碰公开免费 | 欧美一级片免费观看 | 宅宅午夜无码一区二区三区 | 亚洲国产成人精品无码区二本 | 色一情一乱一伦一区二区三欧美 | 三级小视频在线观看 | 97超级碰碰碰久久久久app | av在线不卡播放 | 欧美亚洲国产一区二区三区 | 亚洲少妇一区 | 中文字幕免费在线视频 | 自拍偷拍第一页 | 欧美在线观看网站 | 国语自产少妇精品视频 | 性欧美在线观看 | 琪琪色av | 欧美丰满熟妇xxxx性ppx人交 | 亚洲视频图片小说 | 曰韩无码av一区二区免费 | 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 乱人伦无码中文视频在线 | 国产亚洲精品a片久久久 | 91精品国产综合久久蜜臀 | 精品国产制服丝袜高跟 | 亚洲已满18点击进入在线观看 | 中文字幕久久精品一二三区 | 亚洲精品综合第一国产综合 | 538国产精品视频一区二区 | 国产精品亚洲一区二区三区 | 国产精品1区二区 | 丝袜足控一区二区三区 | 国产精品a国产精品a手机版 | 青青国产精品 | 一道本毛片 | 亚洲日韩亚洲另类激情文学一 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论国产 | 精品日本一区二区免费视频 | 亚洲图片欧美在线看 | 国产精品丝袜亚洲熟女 | 国产精品久久人妻互换毛片 | 在厨房被c到高潮a毛片奶水 | 我要看www免费看插插视频 | 久久丁香综合五月国产三级网站 | 亚洲黄在线观看 | 免费人成视频欧美 | 四虎永久在线精品免费网址 | 亚洲日韩乱码中文字幕 | 特级欧美成人性a片 | 天天综合久久综合 | 国产精品熟女在线视频 | 日韩毛片一级 | 丁香婷婷激情俺也去俺来也 | 国产精品亚洲精品日韩己满十八小 | 午夜免费啪视频在线观看区 | 婷婷六月在线精品免费视频观看 | 亚洲中文字幕无码天堂男人 | 永久免费视频网站直接看 | 国产视频a在线观看 | 无码av最新清无码专区吞精 | 欧美性生交xxxxx无码久久久 | 日日射视频 | 亚洲国产精品无码久久九九大片 | 免费女人高潮流视频在线 | 在线播放无码高潮的视频 | 成人a片产无码免费视频在线观看 | 性色av无码中文av有码vr | 波多野结衣激情视频 | 秋霞黄色网 | 亚洲人亚洲精品成人网站入口 | 年轻内射无码视频 | 少妇性bbb搡bbb爽爽爽欧美 | 人妻中出受孕 中文字幕在线 | 网友自拍露脸国语对白 | 日韩国产欧美在线观看 | aaa国产精品| 国产成人精品视觉盛宴 | 人人妻人人插视频 | a级无毛片 | 欧美性生活免费视频 | 国产精品久久久久久久久鸭 | 欧美制服丝袜人妻另类 | 人妻少妇精品视频无码综合 | 无码国内精品久久综合88 | 成人免费无码h在线观看不卡 | 亚洲处破女av日韩精品波波网 | 欧美久久综合 | 操一操| 亚洲精华国产精华精华 | 超碰超碰在线 | 欧美一级大片免费看 | 日韩av无码中文字幕 | 成人无码h在线观看网站 | 亚洲国产成人精品无码区四虎 | 初尝黑人嗷嗷叫中文字幕 | av最新天堂 | 无码人妻精品一区二区三区东京热 | 在线免费观看黄色片 | 久久99九九精品久久久久蜜桃 | 欧美一级影院 | 国产精品日韩在线 | 国产无遮挡吃胸膜奶免费看 | 中文字幕性 | 日本道色综合久久影院 | 国产免费人成网站x8x8 | 亚洲大胆人体 | 久久久亚洲精品一区二区三区 | 在线观看av不卡 | 极品少妇被猛的白浆直喷白浆喷水 | 中文字幕人成乱码熟女 | 在线看片国产日韩欧美亚洲 | 国产乱在线 | 超碰香蕉| 中文字幕无码av激情不卡 | 亚洲图片 欧美 | 香蕉久久一区二区三区 | 亚洲国产精品久久久久婷婷图片 | 狠狠婷婷综合久久久久久 | 99青青草| 国模杨依粉嫩蝴蝶150p | 国产欧美久久一区二区三区 | 午夜内射高潮视频 | 40岁成熟女人牲交片 | 亚洲va韩国va欧美va | 久草国产精品视频 | 毛片在线播放a | 亚洲精品国偷拍自产在线麻豆 | 国产黄页视频 | 久久视频免费 | 一个人在线观看免费视频www | 成人欧美一区二区三区1314 | 国产精品美女自拍视频 | www插插插无码视频网站 | 亚洲无限观看 | 亚洲综合五月 | 2017天天干 | 性色av蜜臀av浪潮av老女人 | 免费看一级一片 | 一级特黄aaaaaa大片 | 亚洲免费观看高清 | 午夜一级片 | 国产偷人激情视频在线观看 | 99性趣网| 性做久久久久久 | 亚洲亚洲精品av在线动态图 | 亚洲精品久久久久久动漫器材一区 | 秋霞午夜影院 | 久久三区 | 成人黄色小说视频 | 国产一区二区三区影院 | 精品久久人人妻人人做精品 | 亚洲 熟女 久久 国产 | 亚洲福利社 | xxxx国产片 | 亚洲香蕉视频综合在线 | 野花在线无码视频在线播放 | 亚洲人成网站在线在线观看 | 成人欧美一区二区三区a片 国产精品无码制服丝袜网站 | 逼特逼视频在线观看 | 亚洲69| 亚洲国产日产2021 | 亚洲一区二区视频在线观看 | 日韩精品无码一区二区三区免费 | 中文字幕精品一二三四五六七八 | 日日夜夜91 | 日本一区午夜艳熟免费 | 久久免费午夜福利院 | 国产成人在线免费 | 青草操 | 精品欧洲av无码一区二区男男 | 日本精品成人 | 十八岁以下禁止观看黄下载链接 | 国产成人mv视频在线观看 | 韩国精品主播一区二区在线观看 | 欧美成人免费全部观看国产 | 国产强奷在线播放免费 | 亚洲www| 精品亚洲成av人在线观看 | 国产做爰xxxⅹ高潮视频12p | 国产丝袜在线精品丝袜 | 中文天堂在线视频 | 久久99精品久久久影院老司机 | 中日黄色片 | 黄色福利视频 | 任你躁国产自任一区二区三区 | 国产精品无码成人午夜电影 | 日日天天 | 天天摸天天透天天添 | 国产又爽又大又黄a片另类软件 | 国产青青草视频 | 九九热在线视频精品店 | 极品粉嫩福利午夜在线播放 | 精品久久久久久久久久久国产字幕 | 夜夜草网站 | 国产av偷闻女邻居内裤被发现 | 中国精品偷拍区偷拍无码 | 日韩欧美亚洲综合久久影院 | 久久av网址 | 久久久精品欧美 | 亚洲天天av| 日韩婷婷 | 亚洲精品日韩欧美 | 久久久久久久久99精品 | 热99 | 亚洲码欧美码一区二区三区 | 9l国产精品久久久久麻豆 | 亚洲精品视频在线观看免费视频 | 肉大榛一进一出免费视频 | 欧美7777| 亚洲欧美成人片在线观看 | 在线黄色大片 | 亚洲精品综合久久 | 午夜福利不卡片在线机免费视频 | 一本一道av中文字幕无码 | 亚洲三级黄色片 | 国产麻豆剧传媒精品国产av | 亚洲中文久久久精品无码 | 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃 | 亚洲中文字幕成人综合网 | 精品婷婷色一区二区三区 | 亚洲国产精品天堂 | 精品国产肉丝袜久久首页 | 九色精品国产成人综合网站 | 欧美精品成人久久 | 天天综合网在线观看 | 亚洲免费精品 | 国产亚洲欧美看国产 | 欧美人与禽zozzo禽性配 | 国产一区二区三区久久久 | 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰97香蕉 | 国产99久久亚洲综合精品 | 一边摸一边抽搐一进一出口述 | 玖玖国产 | 一级特黄高清 | 精品久久久久久中文字幕人妻最新 | 天天摸天天操 | 亚洲一区二区三区黄色 | 第一色影院 | ww黄色| 香港三日本三级少妇三级66 | 成人在线视频观看 | 123成人网 | 精品国产999久久久免费 | 久久人妻国产精品31 | 国产zzjjzzjj视频全免费 | 国产免费无遮挡吸乳视频app | 国产成人亚洲综合无码99 | 丰满人妻被公侵犯中文版 | 黄色片免费在线播放 | 爱情岛论坛首页永久入口线路一 | 国产一区视频在线播放 | 国产一级特黄视频 | 少妇一晚三次一区二区三区 | 国自产拍偷拍精品啪啪 | 国产精品久久久久久久妇女 | 九九精品成人免费国产片 | 在线观看中文字幕第一页 | 国语自产少妇精品视频 | 亚洲专区区免费 | 亚洲国产成人精品无码区花野真一 | 蜜桃麻豆www久久国产精品 | av黄色在线免费观看 | 亚洲成av人无码综合在线 | 色多多成视频人在线观看 | 国产乱码卡一卡2卡三卡四 黑人与中国少妇xxxx视频 | 性生交大片免费看3p | 精品国产精品三级精品av网址 | 最近中文字幕mv在线mv视频 | 国产成人精品777 | 亚洲旡码a∨一区二区三区 亚洲人视频在线观看 | 波多野结衣爽到高潮大喷 | 日韩人妻精品一区二区三区视频 | 国产成人91 | 亚洲欧洲日产国码韩国 | 日本a级在线 | 日韩精品成人av | 色欲天天婬色婬香综合网完整版 | 中国特级黄色一级片 | 国模小婕私拍鲜嫩玉门 | 亚洲欧美日韩中文二区 | 亚洲乱码中文字幕 | 国产精品人妻一区二区三区四 | 四虎永久在线精品视频免费观看 | 久久人妻天天av | 成·人免费午夜无码视频 | 日韩精品毛片无码一区到三区 | 亚洲自偷自偷偷色无码中文 | 亚洲天堂男人网 | 三级成年网站在线观看级爱网 | 极品人妻被黑人中出种子 | 国产卡一卡二卡三卡免费 | 精品久久综合1区2区3区激情 | 在线精品视频一区 | 国产在线麻豆精品观看 | 玩弄丰满奶水的女邻居 | 中文字幕久热 | 色超碰| 无码天堂亚洲国产av | 一色屋免费视频 | 欧美交a欧美精品喷水 | 中文字字幕在线精品乱码 | 偷拍老熟妇和小伙xxxx视频 | 中文字幕+乱码+中文字幕明步 | 黄色一级免费片 | xx99小雪 | 国内视频一区 | 麻豆国产96在线日韩麻豆 | 91麻豆精品国产 | 色av色| 色欧美片视频在线观看 | 成人aa免费视频在线播放 | 国产台湾无码av片在线观看 | 成在线人免费 | 国产精品久久久久久亚洲影视内衣 | 51福利国产在线观看午夜天堂 | 天堂视频免费 | 国产黄色视屏 | 开心色怡人综合网站 | 亚洲 欧美 另类 制服 日韩 | 青青操原| 欧美阿v高清资源在线 | 午夜福利精品视频免费看 | 亚洲三区在线观看内射后入 | 国产精品jizz在线观看美国 | 天堂中文在线最新版www | 亚洲国产精品一区二区美利坚 | 午夜久久久久久久 | 国产成人av片无码免费 | 丁香五月开心婷婷激情综合 | 日产2021免费一二三四区在线 | 国产亚洲熟妇综合视频 | 又大又粗又爽免费视频a片 亚洲精品无遮挡 | 亚洲午夜福利在线观看 | 噜噜高清欧美内射短视频 | 一级片a级片 | 国产福利永久在线视频无毒不卡 | 国产成人三级在线视频网站观看 | 经典三级久久 | 久久综合色88 | 在线观看特色大片免费视频 | 免费麻豆国产一区二区三区四区 | 亚洲乱码日产精品一二三 | 不卡av在线免费观看 | 国产欧美久久久精品影院 | 午夜性色吃奶添下面69影院 | 久久最新视频 | 国产美女被遭强高潮网站不再 | 国产成人精品久久二区二区 | 欧美成 人影片 aⅴ免费观看 | 特黄特色大片免费播放器图片 | 国产婷婷在线视频 | 激情内射人妻1区2区3区 | 亚洲天堂自拍 | 97久久超碰亚洲视觉盛宴 | 起碰在线| 美国色综合 | 国产美女精品自在线拍免费下载出 | 人与嘼交av免费 | 青草影院内射中出高潮 | 国产aⅴ无码久久丝袜美腿 国产极品美女到高潮无套 日本国产一区二区三区在线观看 | 91免费视频播放 | 国产在线观看免费观看不卡 | 成人a级黄色片 | 亚洲成国产人片在线观看 | 99久久国产福利自产拍 | 精品一区二区三区免费 | 在线精品亚洲一区二区小说 | 无码专区3d动漫精品免费 | 天天碰天天操 | 在线国产精品观看 | 中文字幕在线观看亚洲视频 | 日韩av一区二区精品不卡 | 成人毛片观看 | 国产免费美女 | 天天狠天天添日日拍捆绑调教 | 精品国精品国产自在久国产应用男 | 91爽爽 | 成人亚洲精品久久99狠狠 | 依人九九 | 亚洲国产精品久久青草无码 | 影音先锋国产精品 | 男人猛戳女人30分钟视频大全 | 亚洲第一区欧美国产综合86 | 97欧美精品系列一区二区 | 国产cao | 91精品91久久久中77777 | 欧美又大又粗午夜剧场免费 | 亚洲精品高清无码视频 | 色悠久久久久综合网国产 | 亚洲自拍网址 | 国产精品视频久久久久久久 | 久久久夜夜 | 免费黄色三级 | 国产成人精品a视频免费福利 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 国产精品99久久99久久久二 | 无码av一区二区大桥久未 | 美女把尿囗扒开让男人添 | 欧美一级性片 | 亚洲国产成人久久综合碰 | 久久视频在线免费观看 | 本道av无码一区二 | 国产女人18毛片水18精品 | 精品久久久久中文字幕一区 | 欧美视频在线看 | 人人色在线视频播放 | 日韩欧美的一区二区 | 中文字幕一区二区不卡 | 色婷婷综合激情综在线播放 | 91手机视频在线观看 | av尤物在线| 欧美精品系列 | 国产精品无码久久久久久 | 亚洲国产福利视频 | 天天操夜夜干 | 成人av国产 | 欧洲丰满少妇做爰视频爽爽 | 亚洲欧美另类激情综合区蜜芽 | 五月婷婷丁香激情 | 特黄视频在线观看 | 久久黑人 | 巨大巨粗巨长 黑人长吊 | 亚洲乱码国产乱码精品精在线网站 | 免费国产人成18在线观看 | 日日拍夜夜嗷嗷叫|日日摸 中文字幕在线观看第一页 亚洲欧美网 | 国产成人尤物在线视频 | 伊人色综合久久天天人手人婷 | 久久中文骚妇内射 | 国产美女视频91 | 国产熟睡乱子伦视频在线观看 | 欧美在线观看一区 | 亚洲午夜在线视频 | 3d无码纯肉动漫在线观看 | 人摸人人人澡人人超碰 | 在线草| 国产无遮挡无码视频在线观看 | 99在线观看免费 | 超碰人人人人人人 | 亚洲精品77777 | 不卡一卡二卡三乱码免费网站 | 看日本黄色录像 | 成人亚洲精品久久久久 | aaa午夜| 亚洲精品国产一区二区精华液 | 中文字幕在线一区二区三区 | 国产99久60在线视频 | 传媒 | 亚洲区视频 | 国产精品毛片大码女人 | 韩国三级理论无码电影在线观看 | 欧美成人精品三级网站下载 | 亚洲制服 视频在线观看 | 国产精品久久久久久亚洲 | 亚洲国产精品综合久久网各 | 成年人看的视频网站 | 亚洲欧洲日产国产av无码 | 国产成人精品.视频 | 人妻少妇久久中文字幕 | 亚洲国产a∨无码中文777 | 亚洲91网 | 精品久久久无码人妻字幂 | 亚洲成人午夜影院 | 欧美片一区二区 | 伊人色综合网一区二区三区 | 精品国产综合色在线 | 亚洲精品无码aⅴ中文字幕蜜桃 | 日啪| 伊人影院视频 | 久热国产精品视频一区二区三区 | 国产精品久久久久久熟妇吹潮软件 | 成人无码特黄特黄av片在线 | 欧美精品一区二区久久婷婷 | 午夜精品在线 | 爱蜜臀av| 国产精品边做奶水狂喷无码 | 九九热线有精品视频86 | 又爽又黄无遮挡高潮视频网站 | 人妻暴雨中被强制侵犯在线 | 欧美高h | 青青草原国产在线观看 | 成人免费视频观看视频 | 国产很色很黄很大爽的视频 | 成人爽a毛片在线视频淮北 精品成人av一区二区三区 | 一本一道波多野结衣av一区 | av无限看 | 国产亚洲va天堂va777 | 午夜操一操 | 亚洲日韩高清在线亚洲专区 | 亚洲综合电影小说图片区 | 又黄又网站国产 | 国产精品乱子伦xxxx | 久久精品亚洲精品国产欧美 | 亚洲 欧美 成人 自拍 高清 | 蜜臀av夜夜澡人人爽人人 | 18处破外女出血在线 | 免费国产在线一区二区 | 夜夜狠狠擅视频 | 亚洲永久免费网站 | 亚洲欧美视频 | 国产精品久久久久久久裸模 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩 | 99在线视频观看 | 日韩免费一二三区 | 午夜影院在线视频 | 亚洲h成年动漫在线观看网站 | av天堂亚洲区无码小次郎 | 狠狠做深爱婷婷丁香综合 | 天干天干天啪啪夜爽爽99 | 精品久久久久中文字幕加勒比 | 91美女在线 | 黄色a级大片 | 看全色黄大色黄大片 视频 欧美最大胆的西西人体44 | 国产福利在线观看 | 精品一区二区三区无码视频 | 国产精品成人无码a片在线看 | 在线观看国产成人av片 | 亚洲欧美综合另类自拍 | 亚洲第一黄色片 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 亚洲国产av一区二区三区 | 日本乱码乱码免费高清视频 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁 | 青青操久久 | 综合av| 久久久网 | 好吊妞视频一区二区三区 | 亚洲精品无码永久中文字幕 | 国产亚洲精品久久久久婷婷图片 | 久久久久国产精品人妻电影 | 久久伊人中文字幕 | 天天插插 | 国产偷久久久精品专区 | www.1000av| 日韩欧美高清视频 | av东方在线 | 性爱免费在线视频 | 日韩不卡手机视频在线观看 | 蜜桃久久av一区 | 校园春色亚洲激情 | 香港三级韩国三级日本三级 | 国产综合久久久久鬼色 | 超碰国产精品久久国产精品99 | 精品女同一区二区免费播放 | 中文字幕一区二区av | 人妻美妇疯狂迎合系列视频 | 中文字幕欧洲有码无码 | 在线亚洲人成电影网站色www | 亚洲免费观看av | 国产精品欧美久久久久无广告 | 久久精品视频在线看15 | 水蜜桃av导航 | 久久国内精品自在自线 | 又色又污又爽又黄的网站 | 老司机久久99久久精品播放免费 | 久久香蕉超碰97国产精品 | 成人免费视频在线观看 | 欧美亚洲国产手机在线有码 | 色七七桃花综合影院 | 亚洲视频在线观看一区二区 | 高跟91白丝| 黄色片视频免费观看 | 在线黄色av网站 | 欧美黄在线观看 | 国产人与禽zoz0性伦多活几年 | 成年美女黄网站色大片免费软件看 | 午夜高清国产拍精品 | 精品精品自在现拍国产2021 | 成人aaaaa | 丁香五月亚洲综合深深爱 | 久久人妻av一区二区软件 | 国产精品国产三级国产aⅴ浪潮 | 波多野结衣在线一区二区 | 久久精品日日躁夜夜躁 | 黄色一区二区三区四区 | 人妻激情偷乱一区二区三区 | 久久免费精品国自产拍网站 | 国产精品第九页 | 久久久久久草 | 久久久久香蕉国产线看观看伊 | 国产sm鞭打折磨调教视频 | 黄色一级免费看 | 国产精品另类 | 国产精品免费久久 | 亚洲综合激情网 | 日本免费在线视频 | 国产成人夜色高潮福利影视 | 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区豆瓣 | 99久久久国产精品免费无卡顿 | 永久天堂网 av手机版 | 国产老熟女伦老熟妇露脸 | 色婷婷综合久久久久中文 | 国产精品福利网红主播 | 97影院理论午夜伦不卡 | 日韩网| 欧美成人第一页 | 一区二区久久久久 | 性色a码一区二区三区天美传媒 | 日本大香伊蕉一区二区 | 久久久无码精品一区二区三区蜜桃 | 欧洲一区在线观看 | 欧洲天堂网 | 激情婷婷网 | 亚洲精美视频 | 欧美婷婷丁香五月社区 | 午夜三级视频 | 国产内射一区亚洲 | 成人美女免费网站视频 | 国产午夜亚洲精品久久 | 男女性杂交内射女bbwxz | 国产一卡三卡四卡无卡精品 | 色玖玖| 日本欧美大码a在线观看 | 俄罗斯嫩小性bbwbbw | 亚洲夂夂婷婷色拍ww47 | 99久久精品国产麻豆演员表 | 7777亚洲大胆裸体艺术全集 | 97久久人澡人人添人人爽 | 夜夜夜躁高潮天天爽 | 久久成人国产精品免费软件 | 日韩久久久 | 国产人妻一区二区三区四区五区六 | 好吊妞视频这里有精品 | 十八岁以下禁止观看黄下载链接 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久小说 | 麻豆国产一区 | 国产理论片 | 午夜影院免费看 | 欧美性video高清精品 | 欧美涩涩视频 | 国产精品被窝福利一区 | 亚洲人成电影网站 久久影视 | 少妇激情艳情综合小视频 | 国产精品5| 狠狠狠色丁香综合婷婷久久 | 国产黑丝av | 亚洲国内精品自在线影院牛牛 | 乱码精品一区二区三区 | 久久精品人人做人人爽播放器 | 亚洲永久免费网站 | 中文字幕不卡在线 | 久久久久人妻精品区一三寸 | 国产欧美网站 | 久操av| 天天碰视频 | 国产亚洲精品影视在线 | 欧美色图88| 牲交欧美兽交欧美 | 青娱乐国产精品 | 国产香蕉97碰碰视频碰碰看 | 爱爱激情网 | 国产三级精品视频 | 夜晚成人18禁区导航网站 | 成人在线你懂的 | 国产精品视频免费一区二区 | 蜜桃av无码免费看永久 | 久久精品视频在线看99 | 91porny九色 | 国产黄页视频 | 91爱爱网站 | 国产黄色片视频 | 性站| 国产成人三级一区二区在线观看一 | 精品国产福利拍拍拍 | 西厢记在线观看 | 狠狠噜天天噜日日噜视频跳一跳 | 亚洲一区二区三区乱码在线欧洲 | 成人欧美一区 | 亚洲人成无码网站 | www.久久久久 | 怡红院a∨人人爰人人爽 | 午夜在线观看免费视频 | 国产精品视频yy9299 | 国产亚洲精品视觉盛宴 | 国内精品视频在线观看 | 欧美 亚洲 一区 | 亚洲色欲色欲欲www在线 | 亚洲成人精品久久久 | 在线精品免费视频无码的 | 99久久精品国产麻豆演员表 | 亚洲一区二区三区无码影院 | 唐人社导航福利精品 | 中文字幕有码无码人妻在线 | 在线一级视频 | 伊人久久五月 | 极品美女高潮呻吟国产剧情 | 亚洲精品无播放器在线播放 | 精品久久人妻av中文字幕 | 特黄大片aaaaa毛片 | 大肉大捧一进一出好爽视频动漫 | 成人高清视频在线观看 | 亚洲天堂中文网 | 国产一区二区三区亚洲 | 国产成人av无码片在线观看 | 婷婷国产精品 | 精品无人区卡一卡二卡三乱码 | av 日韩 人妻 黑人 综合 无码 | 少妇白浆呻吟爽 | 天天cao在线| 国产精品一区理论片 | 网站黄在线观看 | 亚洲精品无码永久在线观看男男 | √最新版天堂资源网在线 | 亚洲一二三| 亚洲欧美福利 | 欧美黄色免费在线观看 | 成人免费观看视频 | 亚洲日本香蕉视频 | 亚洲人成在线观看网站无码 | 91国偷自产一区二区开放时间 | 一区二区三区美女 | 欧美自拍区 | 日韩精品无 | 激情六月综合 | 麻豆文化传媒精品一区 | 欧美片 | 综合一区 | 日韩欧美中文字幕公布 | 色婷婷狠狠 | 亚洲日韩在线观看免费视频 | 国产三级久久精品三级 | 极品少妇被弄得高潮不断 | а√天堂资源中文在线官网 | 深夜福利国产 | 亚洲制服丝袜在线播放 | 久久精品波多野结衣 | 蜜桃视频一区二区三区在线观看 | 婷婷色站 | 国产视频久久久久 | 久久精品人人做人人爽电影蜜月 | 日本a级网站 | 免费国产黄网站在线观看 | 天天色一色 | 亚洲欧洲无码av电影在线观看 | 99国产欧美另类久久久精品 | 免费观看又色又爽又湿的视频 | 国产在线一二 | 午夜免费福利小电影 | 国产成人久久久精品二区三区 | 亚洲一区天堂九一 | 亚洲精品456在线播放乱码 | 久久久亚洲一区二区三区 | 都市激情 在线 亚洲 国产 | 丝袜高跟麻麻浓精受孕人妻 | 日韩一二三四区 | 18国产精品白浆在线观看免费 | 尹人香蕉久久99天天拍欧美p7 | 天堂网av2014 | 午夜成人无码免费看试看 | 2022久久国产精品免费热麻豆 | 人人爽人人爽人人片av亚洲 | 日韩一区二区三区视频 | 高清日韩av | 好大好深好猛好爽视频拍拍拍 | 国产看真人毛片爱做a片 | 欧美人人爽 | 夜夜嗨av一区二区三区网页 | 欲色影视天天一区二区色香欲 | 中文字幕人妻无码系列第三区 | 欧美一级特黄aa大片 | 2019最新中文字幕在线观看 | 欧美在线综合 | av资源吧首页 | 成年奭片免费观看视频天天看 | 97超级碰碰碰免费公开在线观看 | 欧美zoozzooz性欧美 | 久久不射视频 | 日产av在线 | 日韩欧美国产一区二区 | 亚洲男人天堂影院 | 一本色道久久综合狠狠躁 | 久久国内精品自在自线图片 | 精品中文字幕在线播放 | 久久综合给合久久狠狠97色 | 国产奶水涨喷在线播放 | 免费又色又爽又黄的舒服软件 | 91丨九色丨国产在线观看 | 波多野结衣人妻 | 精品国产免费观看 | 无码免费一区二区三区免费播放 | 福利姬国产精品一区在线 | 丁香花在线影院观看在线播放 | 人妻丰满熟妇无码区免费 | 国产亚洲精品a在线观看 | 人妻av无码系列专区移动可看 | 中国精品久久 | 人妻少妇久久中文字幕 | 久久九九久久九九 | 在线天堂新版资源www在线 | 日日橹狠狠爱欧美视频 | 天天摸天天做天天爽 | 丰满熟妇乱又伦在线无码视频 | 亚洲精品v天堂中文字幕 | 天天插夜夜爽 | 免费久久精品 | 成人久久精品一区二区三区 | 日本妈妈3 | 全黄h全肉边做边吃奶视频 日本三级2019 | 日本怡春院一区二区三区 | 成人麻豆亚洲综合无码精品 | 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜 | 国产熟妇午夜精品aaa | av永久天堂一区二区三区香港 | 一级片xxxx | 亚洲中文字幕日产乱码高清 | 亚洲国产成人精品视频 | 久久99精品久久久久久2021 | 天天操天天干天天舔 | 国产二级一片内射视频插放 | 午夜激情一区二区 | 国产精品成人无码a片在线看 | 国产一级一级va | 国产成人精品福利一区二区 | 久久精品国产99国产精品 | 在线αv| 久久国产精品人妻丝袜 | 久久久在线免费观看 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩观 | 九一爱爱 | 国产精品极品美女自在线观看免费 | 欧美小视频在线 | 亚洲蜜桃妇女 | 在线亚洲综合 | 人人爽人人做 | 又粗又紧又湿又爽的视频 | 天天操天天干天天插 | av永久免费观看网站 | 色情久久久av熟女人妻网站 | 无遮挡十八禁污污网站在线观看 | 在线不卡日本v一区二区 | 性生活视频在线播放 | 亚洲一区二区精品视频在线观看 | 女人19水真多免费毛片 | 国产亚洲性欧美日韩在线观看软件 | 亚洲视屏在线观看 | 婷婷五月开心亚洲综合在线 | 在线观看免费国产 | av综合在线观看 | 国产精品久久久久久中文字 | 亚洲成人精品在线播放 | 国产人妖在线播放 | 国产综合在线播放 | 一级黄大片 | 黄页av | 国产爱搞| 97在线视频人妻无码 | 青草青草久热精品视频观看 | 久久久久99精品国产片 | 天堂√最新版中文在线地址 | 97在线免费观看视频 | 免费观看亚洲人成网站 | 亚洲a∨无码国产精品久久网 | 丁香狠狠色婷婷久久综合 | 亚洲天堂男人天堂 | 五月婷婷欧美 | 久久精品国产第一区二区三区 | 成人国产一区二区三区精品不卡 | 亚洲欧美高清在线 | 久久久久国产一区二区三区 | 欧美牲交a欧美牲交vdo18 | 日韩啪| 超碰cao草棚gao进入蜜桃 | 国产成+人+综合+亚洲 欧美 | 亚洲精品屋v一区二区 | 久久婷婷国产 | 不卡av在线免费观看 | 亚洲男男无套gv大学生 | 西西人体www44rt大胆高清 | 亚洲精品国产成人无码区a片 | 九九热视频精品 | 免费人成又黄又爽的视频 | 亚洲一区爱区精品无码 | 乱码专区一卡二卡国色天香 | 伊人久久大香线蕉在观看 | 91精品婷婷国产综合久久竹菊 | 亚洲在线免费观看 | 国产乱人视频 | 久久久久国色av免费看 | 色综合视频网 | 香蕉久久久久久av综合网成人 | а√天堂资源8在线官网在线 | 国产色多传媒网站 | 蜜桃久久久aaaa成人网一区 | 国产成人av三级在线观看按摩 | av动漫无码不卡在线观看 | 亚洲三级在线看 | 欧美成人aa| 在线日产精品一区 | 欧美毛片在线观看 | 青青草国产精品久久久久 | 亚洲精品国产精品乱码视色 | 日韩精品在线观看视频 | 黄色片aaaa| 亚洲玖玖爱 | 被c到高潮疯狂喷水国产 | 国产日皮视频 | 午夜痒痒网 | 一级国产特黄bbbbb | 狠狠干狠狠操 | 医院人妻闷声隔着帘子被中出 | 天堂久久av | 成人网av | 日韩在线中文字幕 | 国产日韩欧美精品在线 | 小宝贝荡货啊用力水湿aⅴ视频 | 日韩av在线免费 | 亚洲字幕成人中文在线观看 | 亚洲视频在线观看一区二区 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃麻豆 | 做爰高潮视频免费的看 | 久久久久久a亚洲欧洲av | 欧美精品一区二区视频 | 鲁丝一区二区三区免费 | 国产成人麻豆精品午夜福利在线 | 日韩欧美亚洲综合久久 | 国产人妻精品一区二区三首 | 欧美成人福利 | 亚洲视频 欧美视频 | 极品人妻被黑人中出种子 | 欧美综合乱图图区乱图图区 | 亚洲精品中文字幕乱码 | 国产亚洲精品美女久久久m 国产高潮av | 伊人久久大香线蕉综合啪小说 | 午夜激情视频在线 | 狠狠躁日日躁夜夜躁2020 | 性做久久久久久免费观看欧美 | 黑人大长吊大战中国人妻 | 国产福利萌白酱在线观看视频 | 男人天堂久久 | 国产一区二区三区免费观看 | 女人被黑人狂躁c到高潮小说 | 日本亚洲vr欧美不卡高清专区 | 免费高清毛片 | 精品无码三级在线观看视频 | 国产亚洲精品久久久久天堂软件 | 亚洲第一极品精品无码久久 | 亚洲精品国产精品乱码不卞 | 日产精品l区2区 | 成人试看120秒体验区 | 漂亮人妻被中出中文字幕久久 | 国产熟女精品视频大全 | 亚洲妇女自偷自偷图片 | 动漫av一区二区三区 | 亚洲人成伊人成综合网无码 | 一本一本久久a久久综合精品 | 成年入口无限观看免费完整大片 | 国产拍揄自揄免费观看 | 国产又粗又猛又大爽老大爷 | 男女免费观看做爰视频在线观看 | 92精品国产自产在线观看481页 | 久久久久在线视频 | 精品国产乱码久久久久乱码 | 北条麻妃二三区 | 国产精品成人一区二区不卡 | 人人爽人人爽人人片a∨ | 日本少妇无码精品12p | 综合一区在线观看 | 国产大片av | 99久久国产综合精品女图图等你 | 久久国产香蕉 | 色女人天堂 | 日韩欧美视频一区二区 | 日一区二区 | 国语精品一区二区三区 | 浓毛老太交欧美老妇热爱乱 | 无码人妻av一区二区三区波多野 | 午夜三级福利 | 波多野结衣在线观看一区 | 在线观看免费av网站 | 又色又污又爽又黄的网站 | 亚洲高清免费观看 | 精品国产美女福利在线不卡 | 尤物色综合欧美五月俺也去 | 国产亚洲精品成人aa片新蒲金 | 免费看成人aa片无码视频羞羞网 | 日韩午夜三级 | 亚洲美女又黄又爽在线观看 | 国产成人亚洲日韩欧美性 | 国产第一页浮力影院草草影视 | 亚洲永久精品ww47永久入口 | 中文字幕在线视频免费 | 国产美女又黄又爽又色视频免费 | 欧美日韩在大午夜爽爽影院 | 五月婷婷爱 | 午夜一区在线 | 五月导航| 无遮挡又黄又刺激的视频 | 在线91av| 国产三级做爰高清在线 | 91久色| 国产破处在线 | 无码专区视频精品老司机 | 一色屋精品久久久久久久久久 | 欧美一区二区视频在线观看 | 亚洲欧美v国产蜜芽tv | 超碰资源总站 | 久热在线中文字幕色999舞 | 国产免费观看视频 | 一区二区三区在线看 | 欧美一级视频 | 久久久午夜精品 | 亚洲免费观看高清 | 亚洲爆乳成av人在线视菜奈实 | 日韩城人网站 | 国产成人剧情av麻豆果冻 | 人妻人人做人做人人爱 | 综合久久综合久久 | 黄色小视频免费在线观看 | 成人免费视频一区二区三区 | 舌头伸进去添的我好爽高潮欧美 | av片免费观看 | 精品国精品无码自拍自在线 | 免费黄色网址视频 | 亚洲精品乱码久久久久66 | 一级特黄裸片免费播放 | 超碰aⅴ人人做人人爽欧美 欧美韩日 | 国产98在线 | 欧美 | 色网视频| 欧美日韩在线观看一区 | 99久久影视| 久久性色欲av免费精品观看 | 涩涩网站在线观看 | 色婷婷五月综合欧美图片 | 一区二区三区精品视频在线观看 | av色综合久久天堂av色综合在 | 久久国产精品久久久久久 | 国产精品国产三级国产av主播 | 国产裸体舞一区二区三区 | 中国亚洲女人69内射少妇 | 国产精品福利片 | 国产精品爽爽久久久久久竹菊 | 丰满的少妇愉情hd高清果冻传媒 | 色综合无码av网站 | 成人免费午夜视频 | 无码免费中文字幕视频 | 日本三级中国三级99人妇网站 | 操操操操操操操操操操 | 变态 另类 国产 亚洲 | 懂色av,蜜臀av粉嫩av | 亚洲色大成网站www永久网站 | 伊人手机在线视频 | 久草视频国产 | 欧美二区在线观看 | 麻花传媒mv国产免费观看视频 | 久久天堂av综合合色蜜桃网 | 中文字幕亚洲中文字幕无码码 | 亚洲第一页综合 | 一区二区三区高清在线观看 | 中文字幕在线观看日韩 | 一级黄一级色手机版 | 中文字幕日韩精品成人免费区二区 | 成人一级黄色片 | 人人妻人人澡av | 亚洲国产成人精品无码区99 | 久久国产一区二区三区 | 妺妺窝人体色www聚色窝 | a毛片在线 | 日韩永久 | 欧美巨鞭大战丰满少妇 | 精品久久久久中文字幕app | 综合在线视频 | 91国产免费看 | 瑟瑟视频在线免费观看 | 男女啪啪猛烈免费网站 | 欧美激情在线免费观看 | 日韩区欧美国产区在线观看 | 92成人午夜福利一区二区 | 精品一卡2卡三卡4卡免费视频 | 天美视频在线观看 | 国产艳情熟女视频 | 亚洲一久久久久久久久 | 秋霞无码久久久精品交换 | 青青青青久久精品国产av | 最新中文字幕第一页 | 熟妇与小伙子matur老熟妇e | 天天射天天爽 | 少妇无码吹潮 | 国产成人久久精品流白浆 | 在线观看成人无码中文av天堂 | 精品午夜久久 | 亚洲精品夜夜夜妓女网 | 91大神一区二区 | 欧美黑人又粗又大又爽免费 | 在线免费黄色av | 性一交一乱一伦一色一情 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ | 摸一摸操一操 | 亚洲精品久久久久久成人 | 五月婷婷网 | 黄色理伦片 | 国产精品va尤物在线观看蜜芽 | 日韩av资源| 性欧美大战久久久久久久久 | 黑人玩弄漂亮少妇高潮大叫 | 性大片潘金莲裸体 | 制服丝袜人妻中文字幕在线 | 丝袜足控一区二区三区 | 伦埋琪琪电影院久久 | 最新无码专区视频在线 | 欧美亚洲精品在线 | 91视频插插插 | 日本视频高清一区二区三区 | 男女黄网站| 久久久久久久国产视频 | 黄色录象片| 亚洲图片欧美在线看 | 久久久精品2019免费观看 | 夜夜偷天天爽夜夜爱 | 手机在线观看免费av | 亚洲精品图片区小说区 | 一级黄色日本片 | 四虎影视国产精品久久 | 久久99精品久久久久久动态图 | 丰满大爆乳波霸奶 | 99久久无色码中文字幕人妻 | 亚洲欧美日本韩国 | 日韩一级在线播放 | 性色av无码一区二区三区人妻 | 一级特黄aaa大片在线观看 | 尤物在线视频观看 | 亚洲国产精品va在线观看麻豆 | 亚洲女人网 | 激情婷婷小说 | 少妇午夜福利水多多 | 国产一区二区三区亚洲 | 老司机性色福利精品视频 | 最新69成人精品视频免费 | 国产精品午夜剧场免费观看 | 亚洲性夜色噜噜噜网站2258kk | 欧美色图在线视频 | 可以免费看的av网站 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 天天夜夜爽 | 黄床大片免费30分钟国产精品 | 日韩激情久久 | 93久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 18禁黄网站免费 | 色综合久久中文字幕有码 | 亚洲婷婷综合色香五月 | 国产精品无码专区 | 亚洲激情福利 | 国产精品99久久久久久小说 | 亚洲精品午夜精品 | 国产美女在线精品免费观看 | 女人被男人桶30分钟无遮挡动态图 | 久久婷婷人人澡人爽人人喊 | av片日韩一区二区三区在线观看 | 在线免费看av的网站 | 国产成人黄色 | 亚洲aⅴ无码专区在线观看 成人免费一级片 | 国产高清视频在线免费观看 | 国产人人插 | 精品国产成人av在线 | 亚洲色av天天天天天天 | 免费不卡无码av在线观看 | 成人h视频在线观看 | 懂色av一区二区三区四区 | 女同亚洲一区二区无线码 | 日本精品少妇一区二区三区 | 99在线精品国自产拍中文字幕 | 无码国产成人久久 | 无码免费v片在线观看 | 国产精品毛片 | 亚洲 制服丝袜 中文字幕 在线 | 亚洲成熟女人毛毛耸耸多 | 99精品久久 | 婷婷丁香六月激情综合啪 | 国产亚洲精品久久久一区 | 久久精品日韩av无码 | 亚洲精品一卡二卡 | 国模欣谣大尺度啪啪人体 | 国产免费无码一区二区视频 | 欧美日韩中文字幕在线观看 | av日韩不卡 | 午夜理论无码片在线观看免费 | 91亚洲日本aⅴ精品一区二区 | 人妻精品久久无码专区涩涩 | 亚洲日本va中文字幕人妖 | 中文字幕亚洲图片 | 91www在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久日本麻豆 | 91视频在线观看免费 | 最新国产成人无码久久 | 人妻少妇av中文字幕乱码 | 色噜噜狠狠色综合av | 无码大潮喷水在线观看 | 激情视频在线观看网址 | 亚洲国产欧美另类 | 黄色一级片网站 | 国模私拍在线 | 国产成人拍精品视频午夜网站 | 国产精品一级二级 | 亚洲欧美日韩中文在线 | 国产美女亚洲精品久久久 | 国产在线高清 | 曰本av中文字幕一区二区 | 欧美亚洲综合成人专区 | 青青草国产成人久久电影 | 日韩av在线中文字幕 | 偷拍老熟妇和小伙xxxx视频 | 国产在线拍揄自揄视频网试看 | 大屁股人妻女教师撅着屁股 | 久久久久久久一区二区三区 | 亚洲精品国产一区二区贰佰信息网 | 日韩在线观看第一页 | 国产人妻熟女ⅹxx高跟丝袜写真 | 国产免费一级片 | 在线视频久草 | 姝姝窝人体www聚色窝 | 国产视频一区二区在线播放 | 国产字幕av | 夜精品a片一区二区三区无码白浆 | 在线中文新版最新版在线 | 国产成人精品久久久 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 红桃视频国产 | 特级黄色网 | 四虎4hu永久免费网站影院 | 各类熟女熟妇真实视频 | chinese真实伦对白露脸 | 亚洲性视频网站 | 国产69精品久久久久999小说 | 69免费 | 免费啪视频在线观看视频日本 | 欧美精品影院 | 久久色婷婷 | 岛国久久久 | a色网站 | 男女瑟瑟网站 | 中文字幕无线码一区 | 国色天香社区在线视频 | 亚洲蜜臀av乱码久久精品 | 亚洲色视频 | 色网站免费 | 福利色导航 | 国产高清精品福利私拍国产写真 | 美日韩一区二区 | 免费观看一级黄色片 | 在线欧美日韩制服国产 | 久久本道综合久久伊人 | 一区二区三区中文字幕在线观看 | 亚洲精品成人在线视频 | 女人喷水高潮时的视频网站 | 欧美国产中文在线字幕视频 | 亚洲欧美韩国 | 欧美成人黑人xx视频免费观看 | 日韩精品无码综合福利网 | 校园春色自拍偷拍 | 欧美极度丰满熟妇hd | 色妞精品av一区二区三区 | 99国产精品久久久久久久成人 | 天天上天天添天天爱少妇 | 亚洲不乱码卡一卡二卡4卡5 | 国产专区一 | 91在线免费播放 | 成人免费无码大片a毛片18 | 国产国语在线播放视频 | 黄色av国产 | www婷婷av久久久影片 | 人妻少妇精品视频三区二区一区 | 性按摩玩人妻hd中文字幕 | 国产a国产国产片 | 久久久久无码国产精品不卡 | 波多野结衣一二三区 | 成人国产精品免费观看视频 | 91在线成人| 国产又色又爽 | 精品国产美女福利在线不卡 | 国内精品国语自产拍在线观看 | 欧美婷婷六月丁香综合色 | 日韩毛片免费无码无毒视频观看 | 日韩三级视频在线观看 | 四虎成人精品永久免费av | 97热久久免费频精品99 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛 | 亚洲精品中文字幕久久久久 | 少妇无码av无码专线区大牛影院 | 国产久青青青青在线观看 | 中无码人妻丰满熟妇啪啪 | 一区二区三区中文字幕在线观看 | 免费看国产成年无码av | 亚洲a∨精品一区二区三区 奶头挺立呻吟高潮视频 | 国产午夜伦鲁鲁 | 亚洲成人日韩 | 欧美人妻久久精品 | 午夜精品视频在线观看 | 亚洲精品国产精品制服丝袜 | 国产精品一区二区熟女不卡 | 国产亚洲欧美日韩精品一区二区 | 亚洲中文字幕无码中文 | 亚洲呦女专区 | 午夜精品在线观看 | 日韩美女在线 | 亚洲 成人 一区 | 中文字幕在线观看视频免费 | 欧美精品三区 | 国内精品自国内精品66j影院 | 亚洲影院天堂中文av色 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天 | 暖暖免费 高清 日本社区在线观看 | 欧美日日日 | 人成午夜大片免费视频 | 久久人妻国产精品31 | 国产又黄又爽又色的免费 | 久久亚洲精品ab无码播放 | 岛国精品 | 国产精品全国免费观看高清 | 国产精品久久久久久久天堂 | 天天躁日日躁狠狠躁日日躁 | 欧美亚洲综合网 | 狠狠2020 | 一 级做人爱全视频在线看 高清有码国产一区二区 | 欧美日韩在线视频免费 | 狠狠色综合tv久久久久久 | 在线看片免费人成视频大全 | 一级大黄色片 | 黄色小视频在线播放 | 贵族女沦为官妓h呻吟 | 日本性网站 | 国产黄三级三级三级三级一区二反 | 国产播放隔着超薄丝袜进入 | 亚洲午夜久久久久久久久 | 国产精品美女久久久久av超清 | 一级大毛片 | 香蕉国产在线观看 | 成年无码av片完整版 | 久久爱www人成狠狠爱综合网 | 国产97公开成人免费视频在线观看 | 国产好爽…又高潮了毛片 | 亚洲精品午夜aaa久久久 | 最美女人体内射精一区二区 | 亚洲色欲久久久综合网东京热 | 伊人久久大香线蕉午夜av | 欧美色图12p | 曰本又大又粗又黄又爽的少妇毛片 | 欧美色图19p| 免费黄色网址在线 | 一本高清dvd在线播放 | 亚洲国产av最新地址 | 亚洲不卡网 | 日韩在线不卡免费视频一区 | 最新日本一道免费一区二区 | a片免费视频在线观看 | 亚洲情人网 | 成人国产片视频在线观看 | 可以免费观看的av毛片下载 | 国产乱子视频 | 欧美性xxxx极品hd欧美风情 | 久久的色偷偷 | 亚洲欧美中文日韩v在线观看 | 天堂中文在线最新版www | 国产在成人精品线拍偷自揄拍 | 国产精品乱码一区二区 | 亚洲 日韩 国产欧美 另类 | 青草国产视频 | 亚洲欧洲av在线 | 国产在线无码一区二区三区视频 | 久久好在线视频 | av免费网址在线观看 | 成人性生交大片免费看小说 | 3级黄色片 | 午夜男女无遮掩免费视频 | 日韩精品免费一区二区 | 亚洲 欧洲 日韩 综合 第一页 | 老司机导航亚洲精品导航 | 中文字幕在线播放第一页 | 久久伊人色av天堂九九小黄鸭 | 人人澡超碰碰97碰碰碰 | 无毒黄色网址 | 99在线视频免费观看 | 麻豆熟妇人妻xxxxxx | 国产亚洲精品综合一区 | 久草五月 | 日本一级片免费看 | 免费无码又爽又黄又刺激网站 | 樱桃视频影视在线观看免费 | 中国毛片基地 | 在国产线视频a在线视频 | 操女人的逼逼 | 日本美女动态图 | 无码国产欧美一区二区三区不卡 | 欧美人交a欧美精品av一区 | 色呦呦在线视频 | 九九热在线免费视频 | 色婷婷五月综合久久 | 日本h在线观看 | 国产成人av区一区二区三 | 欧美在线黄色 | 国产精品亚洲αv天堂 | 国产美女裸体无遮挡免费视频高潮 | 无码精品毛片波多野结衣 | 人妻中文无码久热丝袜 | 亚洲精品在线视频 | 特级黄色大片 | 一本大道无码日韩精品影视_ | 日本 欧美 制服 中文 国产 | 男男无码gv片在线看 | 久久久精品国产一二三产区区别 | 久久国产美女 | 成人免费在线观看网站 | 五十路亲子中出在线观看 | 一级国产国产一级 | 黄色三级视频 | 男女做性无遮挡免费视频 | 18禁免费吃奶摸下激烈视频 | 日韩av一 | 国产偷录视频叫床高潮 | 少妇夜夜爽夜夜春夜夜高潮 | a国产在线| 欧美精品一区视频 | 国产精品无码无卡在线观看久 | 国产小视频在线播放 | 希岛爱理av一区二区三区 | 玖玖在线免费视频 | 中文天堂国产最新 | 6080黄色 | 99re热免费精品视频观看 | 天天躁夜夜躁狠狠久久成人网 | 亚洲欧美一区久久牛牛 | 亚洲乱码一区av春药高潮 | а√天堂中文在线资源库免费观看 | 色爱无码av综合区 | 日韩欧无码一区二区三区免费不卡 | 国产在线拍揄自揄视频网站 | 亚洲欧洲日产国码无码av一 | 久久婷婷色五月综合图区 | 午夜爽爽爽男女污污污网站 | 欧美一级在线观看 | 妇女bbbbb撒尿正面视频 | 国产网友自拍在线视频 | 欧美日韩三级视频 | av无码东京热亚洲男人的天堂 | 日韩欧群交p片内射中文 | 韩国精品福利一区二区三区 | 在线观看的av网站 | 亚洲精品99久久久久久 | 亚洲另类成人小说综合网 | 久久久久久久99 | 欧美变态另类刺激 | 亚a∨国av综av涩涩涩 | 饥渴少妇勾引水电工av | 日韩精品欧美在线视频在线 | 天天躁日日躁很很躁2022 | 亚洲中文字幕永久在线不卡 | 亚洲aav | 日本激情网 | 中文字幕第4页 | 国产一区h | 亚洲国产av久久久 | 久久久黄色网 | 亚洲一区二区三区高清在线看 | 全黄一级裸体 | 国产精品系列在线观看 | 国产毛片视频 | 午夜91 | 国产产在线精品亚洲aavv | 欧美人与动牲交zooz乌克兰 | 综合九九 | av巨作 | 久久996re热这里只有精品无码 | (无码视频)在线观看 | a片在线免费观看 | 国产精品青青青高清在线 | 日日大香人伊一本线久 | 日本免费视频 | 国产在线精品一区二区三区不卡 | 久久99久久99精品免视看动漫 | 亚洲精品福利在线观看 | 中国毛片在线观看 | 国产成人av在线播放不卡 | 欧美日韩人人模人人爽人人喊 | 亚洲永久免费精品 | 成在人线av无码免费高潮喷水 | 激情内射亚洲一区二区三区 | 午夜精品视频在线 | 欧美饥渴熟妇高潮喷水 | 懂色av色吟av夜夜嗨 | 亚洲国产精品无码专区在线观看 | 亚洲天堂无吗 | 亚洲乱色熟女一区二区三区麻豆 | 亚洲精选免费 | 国产91丝袜在线播放九色 | 少妇人妻偷人精品无码视频 | 久久精品第一国产久精国产宅男66 | 日韩精品中文字幕在线观看 | 一级黄色大全 | 久久成人免费网站 | 亚洲人成无码区在线观看 | 亚在线观看免费视频入口 | 国产各种高潮合集在线观看 | 伊人久久影院 | 国产精品美女一区二区 | 男女做性无遮挡免费视频 | 狠狠综合久久久久综合网站 | 国产成人精品亚洲线观看 | 中文字幕在线观看日本 | 牛牛视频一区二区三区 | 青青热在线精品视频免费观看 | 亚洲一区二视频 | 青青色在线视频 | 少妇高潮水多太爽了动态图 | 欧美精品成人久久 | 亚洲国产欧美自拍 | 日韩精品无码人成视频手机 | 亚洲深夜在线 | 国产素人av| 亚洲最大无码中文字幕网站 | 欧美香蕉爽爽人人爽 | 波多野结衣福利视频 | 91久久人澡人人添人人爽欧美 | 人人爽人人爽人人片av东京热 | 野花香社区在线视频观看播放 | 日韩精品无码一区二区三区视频 | 色噜噜狠狠狠狠色综合久 | 国产精品合集久久久久青苹果 | 欧美大片18禁aaa片免费 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品劲 | 4480yy私人精品国产 | 热99re久久精品 | 茄子在线看片免费人成视频 | 亚洲毛片av日韩av无码 | 亚洲国精产品一二二线 | 国产a精品 | 亚洲精品视频一区二区 | 精品蜜臀av在线天堂 | 国产成人精品无码片区 | 正在播放国产真实哭都没用 | 欧美aaa大片 | 亚洲日韩国产中文其他 | 久久亚洲中文字幕精品一区 | 国产在线高潮 | 久久精彩免费视频 | 亚欧激情 | 欧美成人精品一区二区综合 | 中文字幕漂亮人妻熟睡中被公侵犯 | 人妻精品丝袜一区二区无码av | 久久久久久亚洲精品无码 | 欧美情趣视频 | 亚洲男人第一无码av网 | 末发育娇小性色xxxxx | 蜜臀精品国产高清在线观看 | 亚洲精品国产成人99久久 | 国语自产精品视频在线看 | 国产真人做爰视频免费 | 久久三区 | 欧洲视频一区二区 | 熟女少妇丰满一区二区 | 91片黄在线观 | 国产精品欧美色图 | 国产成人av在线 | 国产在线乱子伦一区二区 | 极品人妻少妇一区二区三区 | 国产精品人 | 思思99re6国产在线播放 | 热99re久久国免费超精品首页 | 亚洲天堂爱爱 | 9·1·黄·色·视·频 | 无码成人网站视频免费看 | 欧美一级欧美三级在线观看 | 日韩av区 | 中文字幕女优 | 日本大片免a费观看视频 | 日韩精品视频在线播放 | 成年午夜免费韩国做受视频 | 欧美情趣视频 | 伊人久久亚洲精品一区 | 一级免费视频 | 亚洲精品久久久久久不卡精品小说 | 亚洲色欲天天天堂色欲网 | a黄色大片 | 性饥渴少妇av无码毛片 | 亚洲色 国产 欧美 日韩 | 亚洲中文字幕国产综合 | 亚洲图片激情小说 | 国产成人精品日本亚洲直接 | 色老汉免费网站免费视频 | 日本亚洲视频 | 免费黄色av网站 | 十八禁午夜私人在线影院 | 69av在线播放 | 免费看毛片网站 | 国产精品久久无码一区二区三区网 | 亚洲一卡2卡新区国色天香 久久躁狠狠躁夜夜av | 亚洲孰妇无码av在线播放 | 天天躁夜夜躁狠狠综合 | 2020久久国产综合精品swag | 国产乱码精品一区二区三区爽爽爽 | 免费无遮挡无码视频在线观看 | 性xxxx欧美老妇胖老太269 | 日本伊人色综合网 | 全部免费毛片在线播放一个 | 人人爽久久久噜噜噜婷婷 | 久久一级视频 | 黄色一级片视频 | 天天摸天天操天天爽 | 日本五十熟hd丰满 | 日韩一级片在线观看 | 狠狠做五月深爱婷婷伊人 | 超碰777 | 亚洲国产精品久久久久秋霞小 | 国产午夜久久 | 日本久久综合久久综合 | 国产欠欠欠18一区二区 | 91国内精品视频 | 99热这里只有精品1 伊人亚洲综合网 | 免费观看的无遮挡av | 亚洲12色吧| 五月激情综合网 | 熟女视频一区二区在线观看 | 色婷婷综合久久久久中文一区二区 | 男人天堂视频网站 | 男女啪啪国产 | 日本久久精品视频 | 小泽玛莉亚一区二区视频在线 | 成人毛片一区二区三区 | 97国产在线看片免费人成视频 | 国产精品视频一区二区三区无码 | 偷拍农村老熟妇xxxxx7视频 | 人妖一级片 | 欧美亚洲国产视频 | 亚洲一区视频在线播放 | 国产美女亚洲精品久久久99 | 国产爆乳无码av在线播放 | 欧美精品乱码久久久久久按摩 | 久久久久久久久久久大尺度免费视频 | 中文字幕一区在线观看视频 | 亚洲天堂国产 | 亚洲欧美日韩二三区在线 | 各种少妇正面着bbw撒尿视频 | 97欧美 | 裸体毛片 | 亚洲制服一区 | 久久精品亚洲日本波多野结衣 | 亚洲午夜无码毛片av久久京东热 | 亚洲精品国精品久久99热一 | 无码人妻av一区二区三区蜜臀 | 免费无码又爽又刺激软件下载直播 | 亚洲清纯国产 | 国产精品久久久久久免费软件 | 午夜三级福利 | 欧洲s码亚洲m码精品一区 | 国产乱妇乱子视频在播放 | 国产精品自产拍在线观看中文 | 午夜精品一区二区三区在线 | 国产第9页 | 97人妻人人做人碰人人爽 | 一区二区三区毛aaaa片特级 | 日韩国产图片区视频一区 | 丰满大爆乳波霸奶 | 最大胆裸体人体牲交免费 | 精品久久一区二区 | 2020最新国产在线不卡a | 亚洲伊人色欲综合网 | 一级一级黄色片 | 美女疯狂连续喷潮视频 | 亚洲综合无码av一区二区三区 | 午夜福利理论片高清在线 | 天天躁日日躁狠狠躁婷婷高清 | 日韩在线三级 | 国语对白做受欧美 | 日韩精品三级 | 欧美黑人xxxx高潮猛交 | 嫩草视频在线看 | wwwjizzzcom| 日本特级毛片 | 天天操天天操 | 波多野结衣丝袜ol在线播放 | 亚洲综合色在线观看一区 | 精品无码久久久久成人漫画 | 怡春院久久国语视频免费 | 日韩精品一区二区三区中文 | 精品久久久久久国产潘金莲 | 无码少妇一区二区三区浪潮av | 亚洲国产欧美日韩在线 | 色偷偷视频 | 国产夫妻在线视频 | 日日天天干 | av免播放器在线观看 | 天天射天天色天天干 | 久久久久无码精品国产人妻无码 | 欧美三级午夜理伦 | 曰本女人与公拘交酡 | 色翁荡熄又大又硬又粗又动态图 | 丰满熟女人妻中文字幕免费 | 国产精品自产拍高潮在线观看 | 区二区欧美性插b在线视频网站 | 美女裸体视频永久免费 | 亚洲第一网站 | 国产乱论 | 无码人妻视频一区二区三区 | 美日韩在线视频 | 亚洲午夜无码久久久久 | 欧美另类日韩 | 久久久久五月 | 亚洲一区爱区精品无码 | 亚洲欧美日韩另类精品一区 | www.av天天 | 亚洲成在人网站av天堂 | 日韩精品――色哟哟 | 成人国产精品秘片多多 | 国产成人免费高清激情视频 | av黄在线| 成人亚洲一区无码久久 | 日韩精品无码久久一区二区三 | 青青草国产精品欧美成人 | 亚洲欧美激情在线 | 狠狠操婷婷 | 特级毛片在线播放 | 2020国产精品久久精品 | 成人年无码av片在线观看 | 国产精品爽爽久久久久久竹菊 | 天天躁夜夜踩很很踩2022 | 国产成人亚洲精品无码电影不卡 | 91精品久久久久久久久久久 | 婷婷丁香五月中文字幕 | 玩丰满高大邻居人妻无码 | 无码精品a∨动漫在线观看 av在线免费网址 | 91看片在线观看 | 成人免费播放视频777777 | 亚洲经典一区 | 国产一区国产二区在线精品 | 乱中年女人伦av二区 | 91宅男| 又粗又硬的毛片aaaaa片 | 精品亚洲国产成人 | 日韩欧美在线观看视频 | 久久911 | 少妇高潮惨叫久久久久电影69 | 国产高清不卡无码视频 | 乱码精品一卡二卡无卡 | 久久激情免费视频 | 国产精品va尤物在线观看 | 免费黄色av片 | 国产涩涩视频在线观看 | 综合婷婷 | 色婷婷亚洲精品综合影院 | 亚洲国产成人精品无码区一本 | 国产96在线 | 亚洲 | 亚洲成av人片在线播放无码 | 天天操天天射天天爽 | 亚洲色精品三区二区一区 | 天堂а√在线地址8中文种子 | 亚洲小视频在线观看 | 熟妇无码熟妇毛片 | 香蕉在线视频免费 | 91精品国产成人观看 | 777人体大胆中国人体哦哦 | 国语自产偷拍精品视频偷拍 | 国产大陆xxxx做受视频 | 一卡二卡3卡4卡视频免费播放 | 黄色小视频在线观看 | 少妇又色又爽又黄的视频 | 国产香蕉尹人综合在线观看 | 国语高潮无遮挡无码免费看 | 伦理久久| 女人高潮被爽到呻吟在线观看 | 日韩黄色网络 | 精品一区在线播放 | 日本在线色 | 亚洲精品大片 | 国产剧情无码播放在线观看 | 国产亚洲精品麻豆一区二区 | 日韩av无码精品一二三区 | 国产乱子伦午夜精品视频 | 一区二区三区少妇 | 亚洲精品不卡无码福利在线观看 | 九九热线有精品视频 | 图片小说视频一区二区 | 国产在线98福利播放视频 | 亚洲成av不卡无码无码不卡 | 免费黄在线 | 欧美精品一区二区在线观看 | 天天综合永久 | 永久免费的av在线电影网无码 | 18禁成年无码免费网站 | 91久久天天躁狠狠躁夜夜 | 国产成人免费一区二区三区 | 国产伦精品一区二区三区视频我 | 澳门三级| 最新版天堂资源网在线种子 | 毛片av免费看 | 久久99热这里只有精品66 | 91免费视| 久久99热只有频精品8 | 亚洲乱子伦 | 久久久久 亚洲 无码 av 专区 | 成av免费大片黄在线观看 | 欧美性猛交ⅹ乱大交3 | 无码日韩精品一区二区三区免费 | 亚洲国产片 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 男人的天堂毛片 | 精品久久国产字幕高潮 | 国产成年女人毛片80s网站 | 亚洲一区 日韩精品 中文字幕 | 亚洲人成网站18禁止中文字幕 | 国产精品一区二区在线免费观看 | 狠狠狠狠狠狠狠干 | 激情综合网五月 | 96国产在线 | 91丨porny丨国产入口 | 男人天堂av网 | 体感预报日剧 | 国产精品综合一区二区 | 2020久久天天躁狠狠躁夜夜 | 久久99国产乱子伦精品免费 | 神马午夜嘿嘿 | 国产乱码精品1区2区3区 | 国产福利自产拍 | 久久久久蜜桃精品成人片 | 国产不卡一区在线 | 欧美性生活免费视频 | 一区二区三区四区影院 | av无码小缝喷白浆在线观看 | 在线最全导航精品福利av | 亚洲猛少妇又大又xxxxx | 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃 | 国产av一二三无码影片 | 亚洲成av人片天堂网站 | 亚洲日本中文字幕一区二区三区 | 一区二区三区四区av | 成人精品在线播放 | 精产国品一区二区三产区 | 男人和女人高潮做爰视频 | 影音先锋在线视频观看 | 国产日韩精品一区二区三区 | 亚洲精品国产乱码在线看蜜月 | 欧美日韩精品一区二区 | 天天影视色香欲综合久久 | 高潮流白浆潮喷在线播放视频 | 成人激情视频 | 麻豆久久久9性大片 | 色午夜 | 精品淑女少妇av久久免费 | 亚洲第一页在线观看 | 欧洲亚洲色视频综合在线 | 黄色污污视频网站 | 他掀开裙子把舌头伸进去添视频 | 中字无码av电影在线观看网站 | 成人欧美一区 | 91资源在线视频 | 中日韩黄色片 | 国产草草 | 成人无码区在线观看 | 国产成人亚洲综合无码18禁h | 国产精品人妻一区二区三区四 | 成年人免费网站在线观看 | 视频精品一区 | av无码一区二区二三区1区6区 | 成人无码精品一区二区三区亚洲区 | 国产一区自拍视频 | a在线观看免费 | 天天天狠天天碰天天爱 | 欧美日韩一卡2卡三卡4卡 乱码欧美孕交 | 亚洲伦无码中文字幕另类 | 国内精品久久久久久久电影视 | 熟女俱乐部五十路六十路 | 国产91成人 | 亚洲欧洲精品成人久久av18 | 欧美日韩精品一区二区性色a+v | www.桃色 | 老熟女强人国产在线播放 | av短片| 亚色视频在线观看 | 香港经典a毛片免费观看播放 | 日日av| 无码国产一区二区免费 | 自拍偷拍另类 | 国产高清一区二区 | 波多野结衣视频免费在线观看 | 中文字幕久久久久人妻 | 久久久国产亚洲 | 日韩大片免费在线观看 | 国产av无码一区二区二三区j | 久久视频在线观看精品 | 日韩色欲人妻无码精品av | 欧美成人va免费大片视频 | 久久精品麻豆 | 久久精品视频6 | 国产第1页 | 国产美女作爱视频 | 免费黄色在线视频 | 撸啊撸av | 欧美做受视频播放 | 色黄视频在线观看 | 福利片在线看 | 婷婷97狠狠成人免费视频 | 欧美呦呦 | 免费国产a国产片高清网站 av黄在线观看 | 女性女同性aⅴ免费观女性恋 | 久久久久国产精品夜夜夜夜夜 | 最近中文字幕mv在线视频2018 | 97超碰人人在线 | 久草中文视频 | 欧美va天堂| 午夜精品少妇 | 久青草无码视频在线观看 | 欧美专区一区 | 国产精品国一国二在线 | 国产亚洲久一区二区 | 这里有精品在线视频 | www.猫咪av | 97久久精品人妻人人搡人人玩 | 久久国产精品波多野结衣av | 国产98在线 | 免费、 | 在线免费91 | 国产午夜精品视频在线播放 | 亚洲多毛妓女毛茸茸的 | 中文字幕视频一区 | 国产午夜精品福利 | 亚洲欧美18岁网站 | 色噜噜狠狠色综合网 | 4438色| 日本高清免费的不卡视频 | 自拍偷拍欧美日韩 | 91丨porny丨在线 | 成人α片免费视频在线观看 | 一级免费黄视频 | 国产午夜一区二区 | 波多野吉衣一区 | 中国产xxxxa片在线观看 | 国产久青青青青在线观看 | 香蕉视频黄色 | 伊人久久五月丁香综合中文亚洲 | 日本在线高清不卡免费播放 | 亚洲午夜片 | 成人国产精品久久久网站 | 国产成人综合网 | 国产yw.196天堂网站 | 99热国产这里只有精品9 | 国产原创av中文在线观看 | 国产乱淫a∨片免费视频 | 国产理论精品 | 午夜视频在线在免费 | 成人午夜精品一区二区三区 | 91插插插视频 | 亚洲精品在线视频免费观看 | 强行从后面挺进人妻 | 久在线观看福利视频 | 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲色大成网站www 少妇爆乳无码专区网站 | 真实国产乱子伦对白视频 | 久久精品国产亚洲欧美 | 大狠狠大臿蕉香蕉大视频 | 欧美视频一二区 | 久久青青草原国产最新片完整 | 新版天堂资源中文www连接 | 高潮抽搐潮喷毛片在线播放 | 青青青爽视频在线观看 | 无码帝国www无码专区色综合 | 久久久一本精品久久精品六六 | 亚洲成人福利 | yy111111少妇影院免费观看 | 欧美日韩人成综合在线播放 | 制服丝袜第一页在线 | 久久精品岛国av一区二区无码 | 欧美一区二区三区免费 | 欧美黑人性xxx猛交 亚洲欧美日韩在线一区二区三区 | 国色精品卡一卡2卡3卡4卡在线 | 性xxxxbbbb| 羞羞影院午夜男女爽爽免费视频 | 久久综合久久鬼色 | 俄罗斯老熟妇色xxxx | 亚洲黄网av| 久久久久久不卡 | 亚洲第一色网站 | 广东少妇大战黑人34厘米视频 | 色综合五月 | 国产成人精品男人的天堂 | 久久综合九色综合欧洲98 | 在线观看免费人成视频 | 中文无码字幕一区到五区免费 | 久久婷婷人人澡人人喊人人爽 | 成人精品一区日本无码网站 | 国产精品点击进入在线影院高清 | 久久久久久久久久久久一区二区 | 国产精品久久久国产盗摄 | 乱色欧美激惰 | 久久久久青草线蕉综合 | 亚洲一区二区三区影院 | 亚洲国产精品无码久久久高潮 | 日韩欧美亚洲国产 | 日韩一级在线观看 | 奇米影视大全 | 6080日韩午夜伦伦午夜伦 | a天堂在线观看视频 | 亚洲国产一区二区精品 | 99久久婷婷国产综合亚洲 | 日韩午夜毛片 | 永久免费视频网站直接看 | 国产福利一区二区麻豆 | 欧美一级片黄色 | 色欲色欲日韩www在线观看 | 丰满熟妇乱又伦精品 | 好男人.www| 国产精品一区二区三区在线播放 | 日韩xxx视频 | 日韩久久精品 | 欧美视频二区欧美影视 | 国产va免费精品观看精品 | 欧美牲交40_50a欧美牲交aⅴ | 日本看片一二三区高清 | 狠狠噜天天噜日日噜视频麻豆 | 免费无码又爽又刺激成人 | 超碰在线视屏 | 一级片手机在线观看 | 91免费视频网址 | www.一区二区三区 |