序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作原則范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；整體；時(shí)效

工會(huì)做為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，做為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，負(fù)有協(xié)助黨用科學(xué)理論武裝職工隊(duì)伍的重要職責(zé)。企業(yè)工會(huì)工作者要以高尚的精神創(chuàng)造人，不斷提高廣大職工思想素質(zhì)和道德水平。要通過多種形式和渠道，繼續(xù)廣泛深入地進(jìn)行愛國主義，集體主義，社會(huì)主義教育和艱苦創(chuàng)業(yè)教育，引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識(shí)國家利益與個(gè)人利益的關(guān)系，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。同時(shí)，要堅(jiān)持以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，深入開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，造就有時(shí)代精神的新型人才，這是新時(shí)期工會(huì)思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。在建立和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，工會(huì)如何加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，是擺在各級(jí)工會(huì)干部面前的一個(gè)新任務(wù)、新課題。

一、追求工會(huì)思想政治工作的實(shí)效性

加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，關(guān)鍵的一條就是必須從廣大職工群眾的思想實(shí)際、工作實(shí)際、生活實(shí)際出發(fā)，從職工群眾的所思、所慮、所盼出發(fā)，把職工的要求作為工會(huì)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)，積極主動(dòng)地為職工排憂解難，使思想政治工作真正融入職工的實(shí)際生活。在實(shí)際工作中，也要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)職工思想政治工作的長期性、復(fù)雜性、艱巨性。在指導(dǎo)思想上，要堅(jiān)持做到“三個(gè)不能變”，即地位不能變、任務(wù)不能變、要求不能變。在認(rèn)識(shí)上，提高責(zé)任感、使命感、時(shí)代感、緊迫感；在方法上，要做到“四個(gè)結(jié)合”，即結(jié)合新問題、結(jié)合新要求、結(jié)合新發(fā)展。首先，要緊密結(jié)合群眾的思想實(shí)際，有針對(duì)性地解疑，化消極情緒為積極心態(tài)。隨著社會(huì)主義市場終濟(jì)的不斷發(fā)展，結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，國有企業(yè)改革觸及到深層次矛盾和職工的切身利益，職工群眾對(duì)改革十分關(guān)注。在這種情況下，工會(huì)必須要協(xié)助黨委有針對(duì)性地做好職工思想政治工作，比如加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，加強(qiáng)改革政策宣傳等，針對(duì)不同時(shí)期出現(xiàn)的工作難點(diǎn)和熱點(diǎn)，著力幫助職工轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識(shí)、理順情緒、凝聚力量，把大家的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全健康和諧發(fā)展的目標(biāo)上來。其次，要緊密結(jié)合群眾的工作實(shí)際，為他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值創(chuàng)造條件。由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中，廣大職工的思想觀念、心理狀態(tài)正在發(fā)生深刻的變化，突出表現(xiàn)在職工的主體意識(shí)不斷增強(qiáng)，對(duì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的追求日益強(qiáng)烈。這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是渴望有一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的工作或比較適應(yīng)其發(fā)揮特長的工作崗位，渴求展示自己、實(shí)現(xiàn)自我的工作環(huán)境；二是渴望獲得新知識(shí)和過硬的本領(lǐng)，技能的競爭、知識(shí)的競爭更加激烈，因此，只有獲得真才實(shí)學(xué)和過硬本領(lǐng)，才能真正體現(xiàn)自身價(jià)值。最后，要緊密結(jié)合群眾的生活實(shí)際，把排憂解難做為強(qiáng)化工會(huì)思想政治工作的重要內(nèi)容。工會(huì)部門協(xié)助黨政部門把職工最關(guān)心的事情解決好，就是最有效的思想政治工作。目前，在深化改革的新形勢下，職工群眾遇到諸多生活困難，這些問題如解決不好，做多少思想政治工作，職工也聽不進(jìn)去。從現(xiàn)實(shí)來看，廣大職工從來都沒有像現(xiàn)在這樣敢于表達(dá)獲得自身利益的愿望。因此，工會(huì)思想政治工作必須面對(duì)這個(gè)現(xiàn)實(shí)，要把幫助職工解決各種生活困難做為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，經(jīng)常傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關(guān)心職工的疾苦，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦實(shí)事辦好事，把職工的積極性保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好。

二、關(guān)注工會(huì)思想政治工作的整體性

篇(2)

做好基層思想政治工作的原則

思想政治工作的原則是思想政治工作者必須掌握的、必須遵循的基本準(zhǔn)則和要求。在新的歷史時(shí)期，思想政治工作者在進(jìn)行基層思想政治工作的過程中，要堅(jiān)持以下五個(gè)原則：

要堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的原則。在進(jìn)行思想政治工作的過程中，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，就是要把思想政治工作的理論知識(shí)與群眾的思想、工作的環(huán)境和社會(huì)實(shí)踐結(jié)合起來。思想政治工作實(shí)踐證明，只有緊密結(jié)合群眾的思想意識(shí)形態(tài)，幫助和解決職工群眾生活上、工作中的實(shí)際問題，解開他們的思想疙瘩，才能真正地調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

要堅(jiān)持與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合。做好基層思想政治工作，應(yīng)該緊密結(jié)合本單位、本部門的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。每一項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的下達(dá)，生產(chǎn)活動(dòng)的開展，基層思想政治工作者都必須要了解廣大干部職工的思想情緒，及時(shí)向廣大職工群眾宣傳自己工作的任務(wù)和意義，及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響生產(chǎn)和工作的思想問題，積極地溝通，做到有的放矢，使廣大職工群眾放下思想包袱，發(fā)揮能動(dòng)性與創(chuàng)造性，積極地完成生產(chǎn)任務(wù)。

要堅(jiān)持與職工根本利益相結(jié)合的原則。物質(zhì)利益的不均等分配是產(chǎn)生一切思想問題的內(nèi)在因素，只要不斷地改善和提高廣大職工群眾的生活水平，就可以大大減少思想問題的產(chǎn)生。但是也不能過分地夸大物質(zhì)利益的作用，必須與精神鼓勵(lì)結(jié)合起來，把解決物質(zhì)利益問題和解決思想問題相結(jié)合起來。

要堅(jiān)持民主的原則。在進(jìn)行思想政治工作教育過程中，無論是教育者，還是被教育者，他們之間都是平等的，特別是教育者要有民主精神，要把民主精神和集中制原則很好地結(jié)合起來。

要堅(jiān)持言傳身教的原則。俗話說得好“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行”，作為一名基層思想政治工作者，要以身作則，率先垂范。在思想政治、道德水平、行為作風(fēng)等方面要不斷地提高自己，只有這樣才能在廣大職工群眾中樹立高大形象和威信，發(fā)揮言傳身教的積極作用。

做好基層思想政治工作的有效途徑

思想政治工作面臨的是復(fù)雜的人、復(fù)雜的事，時(shí)刻在廣大職工群眾的視野中，這就要求思想政治工作者要有較高的精神覺悟和過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

要從了解群眾上下功夫。基層思想政治工作者面臨的思想對(duì)象是廣大職工群眾，這就要求思想政治工作者要認(rèn)真地、深入地去了解每個(gè)人的思想政治工作狀況，從而做到真正地了解思想政治工作對(duì)象。思想政治工作對(duì)象的年齡、學(xué)歷、思想覺悟等都存在差異，對(duì)于不同的思想對(duì)象，不能用統(tǒng)一的一套方法來進(jìn)行引導(dǎo)、說服、教育。有人總結(jié)思想政治工作者要善于應(yīng)用“一把鑰匙開一把鎖”的工作思路，這是很有道理的。作為基層的思想政治工作者，要想真正地了解人，了解廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，掌握廣大職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，就要不斷地深入到廣大職工群眾中去，研究廣大職工群眾思想上、心理上和情緒上產(chǎn)生變化的原因，針對(duì)不同的原因，采用不同的說服教育方式，這樣才能取得事半功倍的效果。

要在關(guān)心群眾的方面做文章。作為基層思想政治工作者，要想加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的思路，就要把思想政治工作同生產(chǎn)實(shí)際、廣大職工群眾的思想實(shí)際結(jié)合起來。要在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性，就要切實(shí)地關(guān)心他們的生產(chǎn)、生活實(shí)際困難，理解他們的訴求，把解決思想問題和業(yè)余生活問題結(jié)合起來。作為一名優(yōu)秀的思想政治工作者，在思想政治工作中既要講道理，又要辦實(shí)事，聽取廣大職工群眾心聲、了解職工群眾情緒，掌握職工群眾思想動(dòng)態(tài)，這是新的歷史時(shí)期基層思想政治工作最行之有效的辦法。只有真正地關(guān)心廣大職工群眾，才能更好地教育和引導(dǎo)他們，把他們的思想意識(shí)與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合起來。善于從他們最關(guān)心的問題入手，才能調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的自覺性。

要加強(qiáng)思想政治工作的覆蓋面。要做好基層思想政治工作，就要建立上下貫通的思想政治工作制度，覆蓋到基層的方方面面，要發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)和導(dǎo)向功能。對(duì)一些思想政治工作問題要做到虛工實(shí)作，實(shí)工細(xì)作，謀在高處，做在低處。深入到基層職工群眾中去，與職工群眾傾心交流，解決他們的實(shí)際困難，讓他們感受到家的溫暖。

篇(3)

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀；思想政治工作研究

引言：

結(jié)合我國當(dāng)前國情與企業(yè)的思想政治工作實(shí)際與生活實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)改進(jìn)企業(yè)思想政治教育工作的建議，要求企業(yè)思想政治教育工作者運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)新時(shí)期科學(xué)發(fā)展觀的思想政治工作，為企業(yè)的全面發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

一、科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作遵循的必要原則

科學(xué)發(fā)展觀對(duì)企業(yè)要求思想政治工作要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為根本，從而全面協(xié)調(diào)發(fā)展，我國處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)，要求企業(yè)發(fā)展與我國國情相結(jié)合，是構(gòu)建經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要部分。企業(yè)能夠健康快速成長發(fā)展階段，必須堅(jiān)持做好以科學(xué)發(fā)展觀為重要指導(dǎo)，正確對(duì)待各種問題的出現(xiàn)，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展離不開創(chuàng)新的思想政治教育工作。

科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)建設(shè)企業(yè)文化，能夠突出思想政治工作的特色，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。通過對(duì)企業(yè)文化的塑造，把思想政治工作與科學(xué)發(fā)展觀相結(jié)合，企業(yè)文化具有歷史時(shí)展的進(jìn)步，更好培養(yǎng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身價(jià)值。建立科學(xué)發(fā)展觀是企業(yè)思想政治工作的目的，是營造和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。思想政治工作責(zé)任制的有效落實(shí)，必須建立嚴(yán)格的責(zé)任考核機(jī)制，企業(yè)通過思想政治工作的加強(qiáng)，營造鼓勵(lì)企業(yè)員工做事業(yè)同時(shí)支持員工做事業(yè)的企業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀思想政治工作與員工之間變?yōu)椤傲憔嚯x”，能有效體現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人與群體之間的發(fā)展需求。企業(yè)的順利發(fā)展與思想政治工作相結(jié)合，在思路上開展創(chuàng)新，關(guān)注員工的需求就要堅(jiān)持不斷的走群眾路線，只有及時(shí)地滿足員工的需求，才能有效地解決他們的思想問題，才能保證。因此科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)思想政治教育是不能分開的。

二、科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)思想政治工作的結(jié)合

科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)思想政治工作的運(yùn)用，運(yùn)用正確的方法看待世界觀存在與方法論存在之間的關(guān)系，使其更好的進(jìn)行指導(dǎo)研究的前提保障。歸納總結(jié)，通過對(duì)科學(xué)發(fā)張觀與企業(yè)思想政治的掌握進(jìn)行研究存在的意義，客觀進(jìn)行分析，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)思想政治工作的作用。體現(xiàn)尊重社會(huì)遵循發(fā)展規(guī)律，科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)思想政治工作離不開中國特色社會(huì)主義的建設(shè)需要，對(duì)構(gòu)建科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)思想政治工作的研究起到規(guī)范，對(duì)社會(huì)科學(xué)知識(shí)起到普及作用，提高社會(huì)科學(xué)發(fā)展與社會(huì)主義科學(xué)建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要作用。不斷追求卓越、不斷創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍。

三、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

首先，企業(yè)思想政治工作研究，要遵循整體的系統(tǒng)性原則。系統(tǒng)由若干部分組成，在系統(tǒng)整體對(duì)比與若干部分具有相互制約作用。企業(yè)思想政治工作是個(gè)體主義，強(qiáng)調(diào)了主觀能動(dòng)性與整體構(gòu)成的社會(huì)之間聯(lián)系，企業(yè)思想政治工作是整體主義，強(qiáng)調(diào)社會(huì)結(jié)構(gòu)與社會(huì)個(gè)人所制約的，因此企業(yè)思想政治工作的研究與方法論個(gè)體主義之間是整體主義的相互制約關(guān)系。

其次，企業(yè)思想政治工作研究的方法要通過系統(tǒng)組織原則，進(jìn)行系統(tǒng)的功能介紹，結(jié)構(gòu)的變化能夠引起功能性的改變。企業(yè)思想政治工作決定社會(huì)內(nèi)部的因果聯(lián)系。體現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作的研究過程，因此，因果性的立場，說明社會(huì)方法論的形式和變化則實(shí)在同一定程度上所體現(xiàn)出來的。人們?cè)趯?shí)踐過程中對(duì)社會(huì)方法論的現(xiàn)狀與發(fā)展進(jìn)行合理解釋性理解。科學(xué)發(fā)展觀在對(duì)企業(yè)思想政治工作發(fā)展規(guī)律的創(chuàng)新中，主要強(qiáng)調(diào)社會(huì)主體結(jié)構(gòu)變化會(huì)引起社會(huì)形態(tài)變化。

再次，企業(yè)思想政治工作研究的方法，是多層次性原則主要強(qiáng)調(diào)多層次運(yùn)動(dòng)的主體規(guī)律。規(guī)律包括社會(huì)科學(xué)系統(tǒng)之間各層次蘊(yùn)含的規(guī)律，同時(shí)包括企業(yè)思想政治工作系統(tǒng)之間各層次自身的規(guī)律。系統(tǒng)要求各層次之間共同遵循規(guī)律，重視企業(yè)思想政治工作與方法論整體主義的要求。企業(yè)思想政治工作各層次自身擁有規(guī)律的掌握。

結(jié)束語：

科學(xué)發(fā)展觀與社會(huì)科學(xué)方法論存在，是社會(huì)科學(xué)方法論與發(fā)展史上存在的能夠獨(dú)立發(fā)展，具備良好科學(xué)社會(huì)體系。來指導(dǎo)社會(huì)具體的研究與發(fā)展，正確樹立科學(xué)觀與方法論相結(jié)合。對(duì)于科學(xué)發(fā)展觀與社會(huì)科學(xué)方法論的研究評(píng)價(jià)，社會(huì)科學(xué)方法論與科學(xué)發(fā)展觀之間的問題研究是對(duì)掌握科學(xué)發(fā)展觀社會(huì)科學(xué)地位與作用以及發(fā)展規(guī)律的要求，隨著社會(huì)科學(xué)的發(fā)展科學(xué)發(fā)展觀以唯物主義為指導(dǎo)，社會(huì)科學(xué)的研究是對(duì)功能以及構(gòu)建前提。科學(xué)發(fā)展觀的辯證唯物主義和歷史唯物主義是世界觀與方法論的統(tǒng)一。企業(yè)部門必須認(rèn)識(shí)到，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)小康社會(huì)的新目標(biāo)，對(duì)人民群眾的精神文化需求，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀與思想政治工作科學(xué)化發(fā)展的任務(wù)十分重要。企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作。

參考文獻(xiàn)：

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[2]董成瑞，張常新以人為本推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J]山東管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2011

[3]周玉明企業(yè)思想政治工作存在的主要問題與對(duì)策[J]科技資訊，2012

[4]郁冬青探索企業(yè)思想政治工作的新思路鐵道工程[J]企業(yè)管理，2012

篇(4)

關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理 思想政治工作 對(duì)接研究

引 言

企業(yè)人力資源管理和思想政治工作相融合是現(xiàn)代社會(huì)里我國企業(yè)生產(chǎn)或組織運(yùn)作的必然趨向。

1.企業(yè)人力資源管理中存在的問題

雖然企業(yè)人力資源管理的發(fā)展取得了可喜的成績，但不可忽視的在其發(fā)展過程中依然存在著一些問題影響著企業(yè)人力資源管理作用的發(fā)揮:

1.1在員工招聘與干部選拔中，忽視了其內(nèi)在道德素質(zhì)的重要作用。

大多數(shù)企業(yè)在人員招聘和干部選拔的過程中更為重視的知識(shí)、技能、能力等。在干部升遷一段時(shí)間后，出現(xiàn)了其價(jià)值觀或思想素質(zhì)與企業(yè)文化不相匹配的情況。嚴(yán)重影響了企業(yè)人力資源管理有效性的發(fā)揮，同時(shí)阻礙了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1.2在績效評(píng)估中，員工思想道德水平評(píng)估缺失。

1.3物質(zhì)激勵(lì)領(lǐng)先，精神激勵(lì)落后。過于依靠物質(zhì)激勵(lì)而忽視企業(yè)員工的精神激勵(lì)，使得員工對(duì)待工作的思想態(tài)度出現(xiàn)嚴(yán)重問題，這必將影響到企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作的長期發(fā)展。

1.4在員工培訓(xùn)與開發(fā)過程中，知識(shí)技能培訓(xùn)比重過大，員工思想政治教育內(nèi)容被忽略。長此以往，員工的思想政治水平低下，常常出現(xiàn)思想矛盾等情況，嚴(yán)重的影響了企業(yè)的正常運(yùn)作和企業(yè)內(nèi)部文化的形成。

2.企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的對(duì)接

2.1企業(yè)人力資源管理與思想政治工作在原則上的對(duì)接

（1）在滿足成員需求原則上的對(duì)接

企業(yè)人力資源管理的需求滿足原則，直接反映了現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作原則的精神實(shí)質(zhì)。

（2）在關(guān)心原則上的對(duì)接

針對(duì)企業(yè)員工們?cè)诂F(xiàn)實(shí)工作、生活中遇到的實(shí)際問題和難以處理的實(shí)際矛盾，進(jìn)行有的放矢的思想教育，是思想政治工作的重要原則。人力資源管理對(duì)人的關(guān)心原則，契合了企業(yè)思想政治工作與解決實(shí)際問題相結(jié)合的工作理念。

（3）在尊重原則上的對(duì)接

人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個(gè)性和首創(chuàng)精神的指導(dǎo)思想。

（4）在信任原則上的對(duì)接

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作在新的歷史時(shí)間，伴隨著平等意識(shí)，改變居高臨下的命令式的教育方法，倡導(dǎo)企業(yè)思想政治工作融進(jìn)民主管理之中，在交流、商討、評(píng)價(jià)中進(jìn)行價(jià)值滲透和導(dǎo)向。

（5）在典型示范原則上的對(duì)接

人力資源管理與企業(yè)思想政治工作都要充分發(fā)揮先進(jìn)典型和管理人員自身的榜樣示范作用，影響和感染企業(yè)員工.典型示范也是思想政治工作的傳統(tǒng)做法，一直發(fā)揮著積極作用。

2.2企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的功能對(duì)接

（1） 在導(dǎo)向功能上的對(duì)接

在人力資源管理中通過企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)人們的價(jià)值取向、目標(biāo)和行為導(dǎo)向，幫助員工與企業(yè)一道實(shí)現(xiàn)其意義與價(jià)值是至關(guān)重要的。

（2）在協(xié)調(diào)功能上的對(duì)接

人是有其本能追求的，這種追求往往是自發(fā)的、偶然的、短暫的，在不同的人生階段、不同的環(huán)境下會(huì)發(fā)生變化.一旦這種追求得不到滿足，就會(huì)與理想與社會(huì)要求發(fā)生矛盾沖突。可能對(duì)人的思想造成困擾，成為人生的阻礙.企業(yè)思想政治工作在人力資源管理過程中能對(duì)人們的思想和心理變化加以調(diào)節(jié)，排除附在人們身上的消極因素，使人們的內(nèi)在價(jià)值與外在行為規(guī)范和諧統(tǒng)一，讓企業(yè)員工認(rèn)清自己的生活方向，從而充分調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。

（3）在激勵(lì)功能上的對(duì)接

在人力資源管理過程中，要挖掘企業(yè)思想政治工作的激勵(lì)功能，要善于激勵(lì)員工，必須由關(guān)心物質(zhì)到關(guān)心人，由懲罰人到激勵(lì)人，由精神獎(jiǎng)勵(lì)到物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)并重，由滿足低層次需要到滿足高層次需求的轉(zhuǎn)變，激發(fā)和鼓勵(lì)企業(yè)員工學(xué)習(xí)的積極性、工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，形成積極向上的氛圍。

（4）在凝聚功能上的對(duì)接

增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力是企業(yè)人力資源管理和思想政治工作共同的使命。而企業(yè)思想政治工作通過教育、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、激勵(lì)等手段也為增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力做出了重要的貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作的凝聚功能。

2.3企業(yè)人力資源管理與思想政治工作工作內(nèi)容的對(duì)接

（1） 在招聘工作中的對(duì)接

人力資源招聘工作不僅對(duì)應(yīng)聘人員的知識(shí)技能素質(zhì)有一定程度的要求，同時(shí)對(duì)于應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)等方面的素質(zhì)也提出了一些要求。而企業(yè)思想政治工作在實(shí)踐中積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)，思想政治工作的目標(biāo)、原則、方法、作用等均在人力資源招聘工作中有了充分的體現(xiàn)。

（2） 在職業(yè)生涯規(guī)劃中的對(duì)接

職業(yè)生涯規(guī)劃與管理不是一項(xiàng)獨(dú)立的人力資源管理職能，它跟人力資源管理的其他各項(xiàng)職能及企業(yè)思想政治工作都有密不可分的聯(lián)系。在企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中巧妙的運(yùn)用企業(yè)思想政治工作的作用可以使員工的個(gè)人職業(yè)生涯和企業(yè)需求在相互作用中實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)與融合，促進(jìn)企業(yè)和員工共同成長。

（3） 在績效考核與績效管理中的對(duì)接

績效考核和績效管理是企業(yè)人力資源日常管理中最為重要的工作之一，也是人力資源管理過程中的核心環(huán)節(jié)。在企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施過程中，績效管理可以運(yùn)用一系列企業(yè)思想政治工作的工作手段，發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢功能，對(duì)企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)行效率和結(jié)果進(jìn)行控制與掌握，以保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn).

3.結(jié)論

企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的對(duì)接是一個(gè)需要長期探索才能解決的問題，應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)社會(huì)發(fā)展的不同時(shí)期、企業(yè)人力資源管理和思想政治工作出現(xiàn)的不同狀況，進(jìn)行有針對(duì)性的探索，這樣才能更好的完善二者的對(duì)接工作，在企業(yè)人力資源管理中充分發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，為思想政治工作機(jī)制與方法的創(chuàng)新提供新的思路。

參考文獻(xiàn)：

篇(5)

關(guān)鍵詞：思想政治 農(nóng)村 瓶頸 對(duì)策

農(nóng)村思想政治工作在促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，長期以來農(nóng)村在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心發(fā)展原則的指導(dǎo)下，思想政治教育教育受到了的明顯的忽視，這給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展帶來了負(fù)面的沖擊。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及社會(huì)轉(zhuǎn)軌的時(shí)代背景下，農(nóng)村居民的思想狀況每況愈下，這已經(jīng)嚴(yán)重影響到了和諧社會(huì)的構(gòu)建，針對(duì)目前農(nóng)村思想政治工作中面臨的瓶頸，盡快采取有效的措施來加以解決已經(jīng)是刻不容緩。

一、農(nóng)村思想政治工作面臨的瓶頸

目前我國農(nóng)村思想政治工作的模式基本上還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，依然帶有濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，面臨農(nóng)村思想政治工作中出現(xiàn)的各種新問題，既有的思想政治工作模式已經(jīng)弊端凸顯，工作效果的提升正在面臨諸多的瓶頸，這里總結(jié)如下：

1.工作方法陳舊

工作方法陳舊是目前我國農(nóng)村思想政治工作面臨的一大瓶頸，既有的思想政治工作方法基本上還停留在標(biāo)語、廣播、開會(huì)等層面，上述方法帶有濃厚的形式主義色彩，這對(duì)于農(nóng)村思想政治工作的開展是一個(gè)主要的瓶頸。在農(nóng)村思想政治工作環(huán)境以及工作對(duì)象都已經(jīng)發(fā)生了巨大的改變的背景之下，這種工作方法本身就是信息的一個(gè)單方面灌輸，既沒有考慮到農(nóng)村居民的接受程度，更沒有形成二者之間的互動(dòng)，一定意義上講，我國農(nóng)村思想政治工作方法相比以往的那種以農(nóng)民喜聞樂見的形式來進(jìn)行甚至有了明顯的退步。考慮到思想政治工作本身理論性以及單調(diào)性，既有的工作方法已經(jīng)表現(xiàn)出明顯的不適應(yīng)性。

2.工作內(nèi)容滯后

我國農(nóng)村思想政治工作的內(nèi)容已經(jīng)明顯不能夠滿足農(nóng)村居民的追求精神文化生活的需要，農(nóng)村思想政治工作的內(nèi)容基本上就對(duì)于上級(jí)文件精神、政策的一個(gè)傳達(dá)，翻來覆去就是那么幾點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)于農(nóng)民而言根本就不能激發(fā)起農(nóng)民的興趣。思想政治工作內(nèi)容總體來看脫離農(nóng)村以及農(nóng)民的實(shí)際需求，形而上的色彩濃厚，事實(shí)證明，思想工作內(nèi)容的脫離實(shí)際必然會(huì)導(dǎo)致思想政治工作效果的不佳，畢竟對(duì)于大部分農(nóng)村居民而言，其更關(guān)注的是與自己實(shí)際生活有關(guān)的政策內(nèi)容，而不是那些大而空的思想政治內(nèi)容，不接地氣必然成為農(nóng)村思想政治工作開展的一個(gè)瓶頸。

3.隊(duì)伍建設(shè)不足

農(nóng)村思想政治工作的開展離不開一支良好的工作隊(duì)伍，觀察目前農(nóng)村思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)方面存在明顯的不足，工作人員一般都來自農(nóng)村基層，整個(gè)隊(duì)伍成員的學(xué)歷水平整體較低，工作素養(yǎng)更是參差不齊，很多思想政治工作人員都是半路出家，都沒有思政工作方面的專業(yè)知識(shí)，與此同時(shí)，肩上農(nóng)村思想政治工作人員一般很少有機(jī)會(huì)接受思想政治工作方面的相關(guān)培訓(xùn)，因此整個(gè)隊(duì)伍的專業(yè)工作能力不高，對(duì)于農(nóng)村思想政治工作的開展自然也是一個(gè)瓶頸。

二、破解農(nóng)村思想政治工作瓶頸的對(duì)策

農(nóng)村思想政治工作是農(nóng)村工作精神文化建設(shè)的主要內(nèi)容，其在促進(jìn)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展中扮演者一個(gè)重要的角色。針對(duì)我國農(nóng)村思想政治教育工作開展中所面臨的瓶頸，本文認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手來加以解決：

1.更新工作方法

在農(nóng)村思想政治工作環(huán)境以及對(duì)象都已經(jīng)發(fā)生變化的情況下，工作方法的更新是一個(gè)必然的趨勢，未來農(nóng)村思想政治工作方法的變化應(yīng)立足于農(nóng)村以及農(nóng)民的基本情況進(jìn)行創(chuàng)新，這樣能夠保證思想政治工作方法的有效性。未來農(nóng)村思想政治工作方法的更新應(yīng)達(dá)到以下兩個(gè)方面的要求：一方面是工作方法應(yīng)注意互動(dòng)性，思想政治工作方法應(yīng)注意到農(nóng)民的訴求，通過二者之間的互動(dòng)來實(shí)現(xiàn)思想政治工作效果的提升。另一方面農(nóng)村思想政治工作方法應(yīng)具有一定的差異性，即工作方法不能拘泥于一種形式，應(yīng)根據(jù)農(nóng)村的實(shí)際情況有所變化，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)工作方法與實(shí)際情況之間的匹配性。

2.充實(shí)工作內(nèi)容

對(duì)于目前農(nóng)村思想政治工作內(nèi)容滯后的問題，本文認(rèn)為農(nóng)村思想政治工作內(nèi)容的確定應(yīng)遵循一個(gè)基本的原則，即工作內(nèi)容必須要實(shí)事求是，工作內(nèi)容要做到從群眾中來，到群眾中去，這樣才能真正的把我?guī)У睫r(nóng)民的真實(shí)訴求。根據(jù)農(nóng)民的訴求來進(jìn)行工作內(nèi)容的一個(gè)調(diào)整，這樣才能使得思想政治工作在開展中遭遇更小的阻力。農(nóng)村思想政治工作內(nèi)容的確定的另外一個(gè)關(guān)鍵就是做大以人為本，每一個(gè)人在心理層面都更傾向于去接受與自己生活相關(guān)的信息，因此內(nèi)容的制定應(yīng)注意以人為本原則的踐行。

3.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

對(duì)于農(nóng)村思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)不足的情況，本文認(rèn)為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)從兩個(gè)方面來加以推進(jìn)：一方面就是高度重視農(nóng)村思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)，從而為農(nóng)村思政工作隊(duì)伍的建設(shè)提供更多的人力以及物力支持，舉例而言，可以出臺(tái)更多的優(yōu)惠措施，來吸引更加優(yōu)秀的人才進(jìn)入農(nóng)村思想政治工作領(lǐng)域，從而確保整個(gè)隊(duì)伍能力的不斷提升。另一方面就是應(yīng)加強(qiáng)對(duì)于整個(gè)隊(duì)伍的考核，通過強(qiáng)化考核來實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍活力的激發(fā)以及保持。

總之，在新的時(shí)代背景下，農(nóng)村思想政治工作的開展面臨各種瓶頸，而要想破解這些瓶頸，需要各級(jí)地方政府高度重視該問題的解決，從過從工作方法、工作內(nèi)容以及隊(duì)伍建設(shè)等各個(gè)方面來努力，從而實(shí)現(xiàn)農(nóng)村思想政治工作的新發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]于本付.有關(guān)社會(huì)主義新農(nóng)村思想政治教育的討論[J].新農(nóng)村，2010(4).

篇(6)

[關(guān)鍵詞]林業(yè)企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新；管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.14.053

[中圖分類號(hào)]D64；F326.25 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2016）14-00-02

林業(yè)企業(yè)實(shí)施管理創(chuàng)新，必須改革林業(yè)企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)而建立起具有我國特色的現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)制度。林業(yè)企業(yè)想要?jiǎng)?chuàng)新管理，必須將作為基礎(chǔ)和前提，將林業(yè)企業(yè)文化作為重要載體，與林業(yè)企業(yè)思想政治工作相融合，進(jìn)而滿足林業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新內(nèi)在需求，同時(shí)克服林業(yè)企業(yè)管理過程中的問題。將林業(yè)企業(yè)思想政治工作融入企業(yè)管理和運(yùn)行軌道中，能夠從根本上增強(qiáng)林業(yè)企業(yè)職工凝聚力，并且充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)林業(yè)企業(yè)職工創(chuàng)造性和生產(chǎn)積極性。下面就對(duì)林業(yè)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化措施進(jìn)行探討。

1 創(chuàng)新管理體制

伴隨著全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，林業(yè)企業(yè)面臨的市場競爭和挑戰(zhàn)越來越大。林業(yè)企業(yè)自身效益對(duì)林業(yè)企業(yè)的發(fā)展和生存具有決定性作用，這便導(dǎo)致很多林業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層均十分注重經(jīng)濟(jì)效益。因此，林業(yè)企業(yè)思想政治工作必須與林業(yè)企業(yè)發(fā)展和改革緊密相連，與林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營密切聯(lián)系。思想政治工作者還要參與到林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)等工作中，為企業(yè)職工答疑解惑，并且提升凝聚力，將林業(yè)企業(yè)良好的形象展現(xiàn)出來。在創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)管理制度和體系的過程中，將思想政治工作也納入林業(yè)企業(yè)管理體系之中，進(jìn)而滿足林業(yè)企業(yè)發(fā)展和改革的要求和需要。從本質(zhì)上提升林業(yè)企業(yè)管理效益，促使林業(yè)企業(yè)的思想政治工作更加規(guī)范化。共同管理林業(yè)企業(yè)行政干部和政工干部，待遇相同，為林業(yè)企業(yè)干部考核創(chuàng)造條件和奠定基礎(chǔ)。將林業(yè)企業(yè)思想政治工作與林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營實(shí)際相結(jié)合，從根本上提升林業(yè)企業(yè)思想政治工作的覆蓋面和親和力，促使林業(yè)企業(yè)思想政治工作從虛實(shí)結(jié)合轉(zhuǎn)變成為務(wù)實(shí)，提升思想政治工作的高效性和便捷性。此外，還要注重轉(zhuǎn)變林業(yè)企業(yè)的考核方式，從粗放型轉(zhuǎn)變成為業(yè)績化和精細(xì)化管理，從一專轉(zhuǎn)變成為多能，從一崗兩責(zé)轉(zhuǎn)變成為一崗多責(zé)，促使林業(yè)企業(yè)管理體制與思想政治高效化需求相適應(yīng)。

2 明確管理責(zé)任

創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)管理高效化，必須實(shí)現(xiàn)管理干部一崗多責(zé)和黨政一肩挑，這從本質(zhì)上增加了林業(yè)企業(yè)管理干部的責(zé)任和工作量。正因如此，林業(yè)企業(yè)必須建立良好的管理考核制度和體系，明確目標(biāo)責(zé)任管理制度，并且根據(jù)體系化管理要求，明確林業(yè)企業(yè)干部的管理職責(zé)。杜絕重生產(chǎn)、輕政工的現(xiàn)象，增強(qiáng)林業(yè)企業(yè)職工對(duì)思想政治工作的重視程度。同時(shí)，防止行政替代思想政治的現(xiàn)象，避免運(yùn)用行政手段來替代思想政治工作，杜絕粗暴化問題和簡單化問題。任何干部若工作不到位，直接追究林業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和黨政工的責(zé)任。林業(yè)企業(yè)黨政一崗多責(zé)為提升林業(yè)企業(yè)管理效能奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，但是，一崗多責(zé)會(huì)導(dǎo)致權(quán)力過于集中，很容易發(fā)生專權(quán)和獨(dú)斷問題。因此，必須及時(shí)創(chuàng)新和完善林業(yè)企業(yè)管理方法和監(jiān)督程度、管理程度，并且采取預(yù)防措施和對(duì)策，杜絕新管理機(jī)制和體制帶來新問題和隱患。

3 遵循基本原則

歸根結(jié)底，林業(yè)企業(yè)管理的實(shí)質(zhì)和核心就是管理人，想要更好地管理人，就必須依靠道理和規(guī)矩。林業(yè)企業(yè)思想政治工作中的施教于人便是所謂的規(guī)矩，思想政治工作就是灌輸給職工道理的工作。因此，做好思想政治工作是做好林業(yè)企業(yè)管理工作的前提條件。在思想政治工作中，必須遵循基本的原則。首先，要滿足職工的需求。思想政治工作必須明確職工的需求，包括精神需求、心理需求以及物質(zhì)需求，并且通過制度來滿足職工的正確需求。明確為林業(yè)企業(yè)職工開展思想政治教育工作的目的。其次，遵循關(guān)懷原則。在思想政治工作中，關(guān)懷職工能夠有效激發(fā)職工的積極性和熱情，促使職工感受到自己被重視和被關(guān)注，使職工能夠更多地依賴林業(yè)企業(yè)。遵循關(guān)懷原則能夠有效提升思想政治工作的水平，提升職工的凝聚力，幫助職工解決工作和生活中的實(shí)際問題。再次，遵循尊重原則。職工在林業(yè)企業(yè)工作的目的，并非單純獲得報(bào)酬，還希望自身得到認(rèn)可，發(fā)揮自身的作用和優(yōu)勢。因此，思想政治工作必須充分尊重職工，鼓勵(lì)職工提出建議，及時(shí)說出自己的想法，更要尊重職工的權(quán)利。林業(yè)企業(yè)管理過程中尊重職工這一原則，與現(xiàn)代思想政治教育的指導(dǎo)思想相符合，體現(xiàn)出首創(chuàng)精神、尊重精神，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的重要思想。最后，遵循信任原則。在思想政治工作過程中，信任至關(guān)重要。信任不僅能夠有效激發(fā)林業(yè)企業(yè)職工的活力，還可以培養(yǎng)職工的向心力，提升職工創(chuàng)造能力，促使職工與林業(yè)企業(yè)之間形成誠信的關(guān)系。思想政治工作者要真誠地告知職工工作目標(biāo)、計(jì)劃、方法及意圖，提升職工的民主意識(shí)、自主意識(shí)、平等意識(shí)及公平意識(shí)。轉(zhuǎn)變命令式的思想政治教育模式和方法，營造出民主、輕松的學(xué)習(xí)氛圍和工作氛圍。在與職工商討和交流的過程中，不斷為職工滲透價(jià)值導(dǎo)向。

4 緊密聯(lián)系實(shí)際

不管是林業(yè)企業(yè)管理工作還是思想政治工作，必須與林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和經(jīng)營實(shí)際相聯(lián)系，明確現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)制度與思想政治創(chuàng)新相互結(jié)合的渠道。增強(qiáng)林業(yè)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性及實(shí)效性，與林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營實(shí)際情況相結(jié)合。對(duì)有效的傳統(tǒng)方法和制度進(jìn)行沿用，杜絕思想政治工作和管理工作流于形式。與此同時(shí)，結(jié)合新形勢、新時(shí)期的新變化，嘗試新的思想政治工作方法和管理方法，明確職工的需求，并且探索出職工樂于接受的工作方法。思想政治工作的對(duì)象就是職工，因此，必須滿足職工的需求，將職工放在首位。此外，還要建設(shè)高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，保證思想政治工作者具有良好的素質(zhì)，敏銳的政治洞察力，扎實(shí)的作風(fēng)以及堅(jiān)定的信念。通過開展思想政治工作，提升職工的凝聚力，并且將凝聚力用于林業(yè)企業(yè)發(fā)展和改革過程中，充分發(fā)揮職工的主導(dǎo)作用。

5 結(jié) 語

在林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理過程中，思想政治工作是重要的一項(xiàng)工作。改進(jìn)和加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)思想政治工作迫在眉睫，解決林業(yè)企業(yè)職工思想問題十分有必要。因此，思想政治工作者必須將思想政治工作與林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作相互聯(lián)系，明確新形勢和新時(shí)期中林業(yè)企業(yè)思想政治工作的全新規(guī)律，完善思想政治工作體系，真正實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，使林業(yè)企業(yè)管理工作更高效，增強(qiáng)林業(yè)企業(yè)思想政治工作的活力。

主要參考文獻(xiàn)

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篇(7)

一、基層思想政治工作實(shí)效性弱的原因

第一，基層思想政治工作指導(dǎo)思想存在問題。

現(xiàn)今基層思想政治工作者在進(jìn)行工作計(jì)劃時(shí)的指導(dǎo)思想存在一定的問題，很容易受到傳統(tǒng)思想的影響，對(duì)出現(xiàn)的新形勢和新情況不能從容應(yīng)對(duì)，對(duì)出現(xiàn)的矛盾和沖突不能良好把握，而采用傳統(tǒng)的固定的方法進(jìn)行解決，這就使得現(xiàn)今基層思想政治工作的指導(dǎo)思想不能完全適應(yīng)基層思想政治工作的需要。

現(xiàn)今基層思想政治工作大多走的是一個(gè)形式，理論與實(shí)際相脫節(jié)，思想政治工作的組織者對(duì)基層思想政治工作沒有進(jìn)行實(shí)際的調(diào)研和走訪，不了解基層員工思想的現(xiàn)狀和需求。由于沒有實(shí)際的考察經(jīng)驗(yàn)和結(jié)果進(jìn)行支撐，大道理講的比較多，不能夠貼近基層員工的生產(chǎn)和生活，很難抓住基層思想政治工作的本質(zhì)，這就導(dǎo)致思想政治工作在制定后無法完全有效地施行。

第二，基層思想政治工作沒有引起足夠的重視。

現(xiàn)今管理層對(duì)基層的要求更多地是集中于生產(chǎn)方面，以生產(chǎn)任務(wù)完成情況為政績考核的標(biāo)準(zhǔn)，這就弱化了基層思想政治工作的重要性，對(duì)基層思想政治工作的成本投入明顯不足，嚴(yán)重影響了基層思想政治工作的實(shí)效性。在有些基層組織中，工作的方式方法還是比較局限和單一的，基層員工對(duì)基層思想政治工作的地位也不夠重視，不能夠很好地支持基層思想政治工作；同時(shí)，基層員工自身也更多地重視自身的利益，對(duì)基層組織缺乏正確的價(jià)值觀和凝聚力、歸屬感，這不僅影響了基層員工自身、也影響了整個(gè)基層組織。

第三，基層思想政治工作缺乏科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系。

現(xiàn)今的基層思想政治工作的具體內(nèi)容還是比較原則和空泛，一些工作計(jì)劃雖然關(guān)注到了基層員工思想觀念的狀態(tài)，分析了基層組織面臨的一些問題和矛盾，但是沒有提出具體的解決辦法，因此，也無法對(duì)具體的工作進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，這樣的原則性的規(guī)定和計(jì)劃不能很好地對(duì)基層員工的思想觀念起到教育凝聚作用，嚴(yán)重的，有可能會(huì)使基層員工因長期面對(duì)這種空泛的原則規(guī)定對(duì)基層思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒，基層政治思想無法有效地滲透進(jìn)基層員工的生產(chǎn)生活之中，虛化了基層思想政治工作的作用。

第四，基層思想政治工作人員的素質(zhì)不夠高。

現(xiàn)今基層組織中還存在很多問題需要解決，而基層思想政治工作人員對(duì)思想政治工作缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能夠?qū)λ枷胝蔚男麄饕鹱銐蛑匾暎@就使得思想政治工作人員在進(jìn)行教育時(shí)不能夠以理服人，不能夠體會(huì)到群眾的感情和態(tài)度，甚至因?yàn)閷?duì)政策和理論的理解不夠，歪曲了思想政治的內(nèi)涵。

二、加強(qiáng)基層思想政治工作實(shí)效性的途徑

隨著改革進(jìn)程的深入，基層組織之中出現(xiàn)了以上各種類型的問題，思想和觀念也發(fā)生著劇烈的變化，這就使得相互之間出現(xiàn)了許多矛盾需要進(jìn)行調(diào)和。因此，在基層思想政治工作中必須根據(jù)基層單位的具體情況，不斷地采用科學(xué)合理的工作方法，提高思想政治工作的實(shí)效性，這樣才能使基層員工的思想觀念與時(shí)俱進(jìn)，從而更好地投入到經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)中去。現(xiàn)具體闡述加強(qiáng)基層思想政治工作實(shí)效性的途徑：

第一，理論要與實(shí)際聯(lián)系起來。

要把基層思想政治工作做實(shí)、做好，就應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同生活環(huán)境、不同工作層級(jí)、不同生活閱歷的人員開展因人而異的思想政治工作，對(duì)基層人員不同的想法、需求和關(guān)注點(diǎn)進(jìn)行不同的排憂解難、解釋教育，從而增強(qiáng)基層人員對(duì)思想政治工作的認(rèn)同感和信賴感，提高工作的實(shí)效性。

第二，提高思想政治工作人員的素質(zhì)水平。

要通過不斷地培訓(xùn)和教育提高思想政治工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，要具有基本的穩(wěn)定的黨性，對(duì)黨保持高度的忠誠，同時(shí)也要具有一定的實(shí)事求是的精神，對(duì)基層員工要關(guān)心體貼，不斷地為基層員工辦實(shí)事，思想政治工作人員要具有廣泛的知識(shí)面和優(yōu)秀的言語表達(dá)能力，對(duì)黨的政策法規(guī)要有深刻的理解，不斷地探究解決矛盾的具體辦法，正確引導(dǎo)基層員工對(duì)黨的路線、方針、政策的理解。

第三，完善考核評(píng)價(jià)制度。

要全面及時(shí)對(duì)基層思想政治工作的成效進(jìn)行檢測和評(píng)價(jià)，可以通過檢測思想政治工作的目標(biāo)是否明確，責(zé)任制是否得到有效利用等定性考核以及政治理論學(xué)習(xí)、教育情況、經(jīng)費(fèi)成本投入等定量考核進(jìn)行評(píng)價(jià)，在評(píng)價(jià)的時(shí)候要注意聽取基層員工的意見和建議。

三、總結(jié)