序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇財會行業現狀認識范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

會計研究前景現狀

一、我國會計行業現狀

會計行業在我國發展較快，目前已越來越為企業所重視，很多高校已將其列為會計專業核心課程。會計的發展對于指導和改進我國經營管理、提高宏觀經濟效益發揮了積極作用。2001年，中國加入了“世界貿易組織”，對中國企業來說，這將是機遇與挑戰并存。加入WTO之后，中國市場將會更加開放，會有更多的外國企業，特別是跨國公司，進入中國――這個具有巨大開發潛能的市場，占有市場，尋求新的發展，因此，我國企業將面臨更加激烈的市場競爭。與我國絕大部分企業相比，國外企業的規模更加龐大、資金實力更加雄厚、管理機制更加健全。面對這些強大的競爭對手，我國企業迫切需要解決的就是管理問題，建立健全現代企業制度，完善企業內部管理機制，從而能夠在市場競爭中與國外的企業相抗衡。

管理會計的作用主要有以下三個方面：

1.成本性態分析。進行成本性態分析，有助于企業從數量上具體掌握成本與業務量之間的規律性聯系，為充分挖掘內部潛力、實現最優管理、提高經濟效益、提供有價值的資料。

2.CVP分析。CVP分析是管理會計中一項重要分析法，其對于正確進行決策分析和有效控制等方面具有廣闊用途。

3.投資決策。投資決策需要考慮的重要因素：貨幣的時間價值、投資的風險價值。

二、會計職業道德的重要性

會計職業道德是調整會計職業活動利益關系的手段。在市場經濟條件下，會計職業活動中的各種經濟關系日趨復雜，這些經濟關系的實質是經濟利益關系。在我國社會主義市場經濟建設中，各經濟主體的利益與國家利益、社會公眾利益時常發生沖突。會計職業道德可以配合國家法律制度，調整職業關系中的經濟利益關系，維護正常的經濟秩序。

（一）有利于提高會計人員的職業道德水平

會計人員必須遵守《會計法》所規定的各項制度，這是強制的、無條件的，同時要自覺履行會計職業道德原則。會計人員要培養高尚的品德，不僅需要努力認真地學習專業文化知識，提高對現代會計的認識，而且要自覺反省自己，以正確的會計職業道德觀念戰勝各種錯誤的思想觀念。一個好的會計職業道德行為反復地進行就能形成在會計管理工作中習慣性的行為方式，也就形成了良好的會計職業道德品質。

（二）有助于維護市場經濟秩序

經濟秩序的良好與混亂是反映國民經濟運行質量、社會經濟管理水平和法制建設程度的重要標志，是影響經濟發展和社會穩定的重要因素。因此，堅持依法行政，維護市場經濟秩序是加強社會主義和諧社會建設的一項重要舉措，是鞏固和發展國民經濟良好運行的迫切需要，是提高國民經濟整體素質和市場競爭力的必然選擇，是進一步擴大對外開放的重要條件，是建立和完善社會主義市場經濟體制的有力措施，是全面推進社會文明進步的內在要求。

（三）有利于反腐倡廉，進而有助于形成全社會的清正廉潔之風

現實生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費，都要經過會計人員之手。當然，這些現象的主要責任人可能不在會計人員，但與我們的會計人員屈從壓力，不堅持原則大有關系。，有賴于各種制度的健全和完善。會計人員必須堅持原則，用好《會計法》來保護自己的正當權益；同時，必須用會計職業道德規范來武裝自己的頭腦，使之能用會計職業道德來規范、指導自己的行動，逐漸形成會計職業道德責任心和榮譽感，正確使用自己的會計權力，忠實地履行自己的會計義務。

長期以來，會計行業是對人才需求較大的領域，然而，我國缺乏優秀的財務管理人員的現狀則不能滿足國家經濟發展與企業發展的需求，因此整個行業需要大量新鮮血液來補充。每年5至6萬的會計專業的畢業生只能滿足企業人才需求的一小部分。大部分是由非會計專業的畢業生來填補。

財會行業可以說是滲入各行各業，既是企業的后援支持，又是公司運營的關鍵。據滬上知名獵頭公司統計，從財會部門晉升成為公司核心領導層人員的機率要比其他部分高出10%。近年來，由于企業越來越認識到財會部門的重要性，CFO（首席財務官）逐漸成為人才需求熱點。雖然目前中國企業的CFO還很少，企業財務人員已從傳統意義上的“記賬先生”過渡至參與企業戰略決策的高管。

我國缺乏杰出的財務管理人員的現狀則不能滿足國家經濟發展與企業發展的需求，因此整個行業需要大量新鮮血液來補充。而且職業遠景廣，除了企業會計、金融機構的會計，目前法務會計也會是會計行業中的新興職業，是以后會計行業發展的一種新趨勢。

參考文獻：

[1]楊新會，張拴聚.高職院校會計專業發展前景探究[J].合作經濟與科技， 2016（7）：164-165.

篇(2)

一、會計核算基礎工作存在的問題

（一）會計憑證填制不規范

1、原始憑證：原始憑證是記錄經濟業務、明確經濟責任具有法律依據的重要書面證明，其內容必須具備：憑證名稱；填制日期；填制單位名稱；填制人姓名；相關責任人員的簽章；接受單位名稱；經濟業務內容；數量 、單價和金額。但有的單位存在對購買實物的原始憑證沒有驗收人員簽字確認的驗收單；原始憑證摘要內容不全；經濟責任手續不全；經上級有關部門批準的經濟業務如外出考察、培訓學習等，在報銷時沒有將批準報告或文件作為附件等現狀。

2、記帳憑證：記帳憑證是單位對原始憑證進行整理，記錄有關會計科目、借貸方向和業務金額的書面證明。其內容必須具備：填制日期；憑證編號；內容摘要；會計科目；金額；所附原始憑證張數；填制憑證人員、稽核人員、記帳人員、會計機構負責人簽章。檢查中發現，有的單位存在會計科目設置不合理；記帳憑證無稽核人員簽章；記帳憑證隨意結轉，不附任何原始憑證等現狀。

（二）會計帳薄使用不規范

會計帳薄是全面、連續和系統的記錄經濟業務事項的會計文件，其記錄的正確性關系著對各種財產、債權債務和產權管理的安全。但有的單位不設銀行日記帳，用銀行對帳單代替日記帳；啟用會計帳薄時，未在帳薄封面上寫明單位名稱和帳薄名稱；在帳薄扉頁上未附啟用表，不作任何記錄；未按規定對會計帳薄粘貼印花稅票；現金日記帳未按規定逐筆逐日記錄，未逐日結出金額；帳頁結轉不做任何標志，在次頁第一行直接記入新的經濟業務等現狀。

（三）財務會計報告編制不規范

財務會計報告是單位向國家有關部門及投資者等提供財務狀況和經營成果的書面文件。其內容包括：會計報表、附注及財務情況說明。有的單位在對外報送報表時無附注說明；封面簽章不規范；重大會計政策變更不作任何說明等現狀。

（四）會計檔案不規范

會計檔案是對外最重要的檔案，其內容包括：會計憑證；會計帳薄；財務會計報告和其他會計資料。表現在原始憑證粘貼不規則；憑證裝訂人未在裝訂線騎縫處簽章；會計帳頁未及時打印裝訂；會計資料散亂、丟失等現狀。

二、會計核算工作存在問題的原因分析

（一）思想認識不到位

有的單位領導在思想認識上對會計核算工作不重視，對財務部門在企業經營管理中的作用認識不夠。一切工作都是領導說了算，財會人員不能充分發揮會計職能，有的財會人員不重視學習財務制度和提高業務水平，導致會計核算工作不規范。

（二）業務知識有待提高

有的會計人員雖然有一定的業務水平，但長期忽視學習新的業務知識和會計法規，沒有學習的自覺性，對新出臺的會計制度及核算要求不了解，不認真執行制度，造成會計核算基礎不規范。

（三）會計環境有待凈化

目前，社會上存在著一些不正之風，侵蝕著財會人員，以單位小集體利益為標準進行會計核算工作，有的財會人員缺失應有的職業道德，講人情，不能自覺抵制不正之風，造成會計核算工作不能如實反映企業的實際經營情況，導致會計核算工作不規范。

（四）監督檢查力度不夠

主管部門或上級財會部門對基層單位的財務監督檢查力度不夠，導致有些基層單位的會計核算長期處于無人監督、檢查，財務制度形同虛設，無人過問等現狀。

三、會計核算工作規范的思路和方法

（一）加強單位負責人對會計法律法規的學習，提高對會計核算基礎工作重要性的認識，形成良好的會計環境

單位負責人要充分認識財會工作的重要性，進一步增強依法理財和科學理財意識，強化對財務工作的領導，積極支持財務人員履行工作職責，模范遵守財經紀律；切實采取措施在財務人員培訓、課題研究、信息化建設等方面給予資金保障和重點支持，不斷改善財務管理工作條件與技術手段，為財務工作的開展創造良好的環境。

（二）加強會計人員隊伍建設，強化思想業務培訓，打牢交通企業財務管理的制度基礎

1、加強財會隊伍建設。加強交通企業財會人才的培養，做好財務人才庫的建設，注重梯隊建設，采取輪崗、掛職鍛煉等方式，加強對財務部門負責人和業務骨干的培養，使他們在財會工作中發揮領導和帶頭作用，逐步建立一支政治可靠、業務精良、廉潔奉公、結構合理的財會隊伍。

2、強化財務人員的培訓。以財務管理的新理念、新制度、新方法對財務人員進行培訓，加強對財會人員的職業道德和相關業務知識的培訓，搭建交流平臺，全面提升財會人員的專業技能和綜合素質。

3、強化制度建設。結合本系統、本單位的實際情況，嚴密制度設計，以規范財務管理行為主線，建立健全覆蓋資金籌集、預算編制、預算執行、資產管理、審計監督在內的一體化制度制度框架體系，實現按制度辦事的良好環境。

（三）加強審計監督工作，充分發揮審計的職能和作用

強化內部審計工作，以風險為導向，注重提示風險和化解風險，及時查找會計核算薄弱環節和管理漏洞，分析原因，提出建議，在揭示違法違紀問題的同時，積極從規范管理、完善制度、強化落實的層面提出具有針對性和可操作性的審計建議，促進內部管理和內控制度的建立健全和有效執行，促進交通運輸企業會計核算工作水平的提高。

參考文獻：

篇(3)

1. 1 財會數據安全性差

在會計電算化環境下，會計信息數據都是以磁性材料為介質以文件形式保存，這給會計數據的安全留下了隱患。財會從業人員安全防范意識的缺失，在出現軟硬件故障、非法的操作和病毒，使會計電算化系統癱瘓時，難以恢復完整數據。多中小型企業在會計實務中操作權限設置不規范和口令密碼不嚴，導致會計數據丟失、非法篡改或外泄。而且會計檔案管理在存儲過程中，沒有脫機進行保存，未對相關的檔案管理人員劃定職責，造成檔案損毀，乃至企業會計信息外泄。

1. 2 注重核算而忽視管理功能

只有將財務會計和管理會計有機結合起來的電算化才是真正意義上全面電算化。中小企業只有在實現財務會計電算化的同時，推進管理會計電算化，將財務會計與管理會計有機結合后的電算化才能實質性地促進管理會計在企業中的推廣應用，從而真正實現會計的核算職能、管理職能和控制職能。管理會計電算化是以財務會計電算化為基礎的，但目前，我國中小企業的電算化只是實現了基礎而對于向中級階段會計電算化的發展卻停滯不前。

1. 3 對會計電算化重要性的認識不足

電算化相關人員還未能充分認識到建立完整的會計信息系統對企業的重要性，以致無法利用會計電算化系統的優勢來提高企業運作效率，造成現有會計提供的信息不能及時、有效地為企業決策及管理服務。沒有隨著手工業務環境向電算化環境轉變而相應地調整內控模式和制度導致企業會計電算化的發展遲緩甚至停滯。

二、基于以上對現階段我國中小企業會計電算化實施過程中存在問題的列示以及對相關問題進行的相對透徹的分析中，不難發現針對出現的問題主要可以從企業、財會軟件開發商以及政府三個方面分別提出有效性的解決對策。

3. 1 強化數據安全建設

正因為對會計電算化的不重視才加劇了企業財務數據的風險，所以首先應該在整個企業文化之中增強領導財會人員其他工種各級人員的電算化安全意識。防范計算機病毒，健全并嚴格執行防范病毒管理制度。其次，完善企業的內控制度，保證財務數據的穩定: 不相容崗位相互分離; 會計工作人員相互制約; 建立適當保密制度，通過設置用戶權限、密碼、定期更新加密鑰等措施以增強數據的安全性。再次，加強對財務數據的備份以防不測。給電算化計算機安裝UPS，解決電源干擾問題。保證出現電源問題時，可以為系統提供1025 分鐘，進行數據的緊急存儲等。經濟業務活動通過賬務處理系統處理之后，應該及時備份，防止儲存介質磁化、侵蝕，進行定期或者不定期的檢查和復制，防止數據丟失。采取雙重備份，異地保管，對于能夠打印的數據應該進行打印，同時以紙質和電子形式進行雙重保管。可以與開發商簽訂合同，使用其提供的云+ 端服務，給企業的財務數據安全再加上一重保護。而且電算化的硬件維護也是電算化數據安全的一項重要內容，硬件的維護一般應由專業人員進行，但小型企業一般無力配備專職硬件維護員，因此硬件設備只能在日常使用時注意使用要求，不亂拆亂動硬件設備。

3. 2 積極轉型

加強對于中小企業的認識，明白企業的真正需求，在財會軟件層面上推進中小企業的會計電算化從核算向管理過渡。將會計電算化系統與物資供應、產成品銷售、庫存管理、勞資管理等管理業務子系統對接，建立計算機財務系統指標分析系統，為決策層提供決策和評價依據。完善財會軟件功能模塊，向財務管理方面過渡，將會計電算化納入管理信息系統，開發財會軟件具有管理型功能的模塊。

3. 3 加強交流兼容并包

篇(4)

關鍵詞：高技能人才 ERP 培養模式

蘇州高技能人才主要集中在工業園區和傳統產業，而高新區財會ERP、生物技術等財會ERP高技能人才的培養與區域經濟發展在結構、規模、內涵、質量上存在不匹配；基于區域經濟的財會ERP高技能人才培養模式構建，有利于形成區域品牌聲譽，促進高技能才與地區經濟的協調發展。

一、財會ERP高技能人才內涵解析

財會ERP是采用現代信息技術，在會計基礎上建立信息技術與會計高度融合的現代信息系統。財會ERP高技能人才要求會計人員不斷更新知識，主動接受新生事物樹立會計信息化的理念加強對會計管理職能的把握。財會ERP高技能人才要求會計人員的專業知識掌握得越深越好，相關知識則是越寬越好。要精通會計、財務管理理論、稅務、熟悉企業經營管理以及相關的法律規范、計算機網絡、外語等知識。財會ERP高技能人才應具有以下幾種能力：會計知識應用能力；財務預測分析能力；財務管理能力；信息技術運用能力。

二、財會ERP人才緊缺現狀及原因

財會ERP人才緊缺已經成為當下不爭的事實，為了加速ERP人才培養，各軟件供應商都在以自己方式培養人才。ERP人才培養，任重道遠。培訓市場上的問題造成目前ERP人才的沙漠化。高校、政府、企業三方的互動與合作不足是造成財會ERP高技能人才緊缺的主要原因。學校由于沒有考慮到地區經濟和企業的實際需要，在制定人才培養目標時斷層現象嚴重。企業沒有正真的參與高校人才的培養。政府宏觀管理不到位。

三、基于區域經濟的財會ERP高技能人才培養模式探索

在高技能人才培養上，不同地區采用的方式不同，但共同的特點是：區域高技能人才的培養要發揮高校的平臺和紐帶作用，成為區域高技能人才培養環節的重要承載體。為更好地推動區域高技能人才的培養，地方高校必須理順關系、明確定位，積極參與區域高技能人才培養。財會ERP高技能人才的培養應堅持“工學結合“這個基本模式，在政府、企業、學校三方聯動的基礎上不斷深化高技能人才內涵培養，即：校企合作要多樣化，培養規劃要分層化，技能等級要多極化，從而更好的立足蘇州高新區、融入高新區、服務高新區的經濟發展和產業的轉型升級。

（一）建立政校企三方合作機制

建立多元化的校企合作模式，既可以一對多，也可以多對一，更可以多對多。甚至是跨行業跨地區合作。學校應緊密結合行業、企業對高技能人才的需求，近一步深化教學改革，根據具體工作崗位設置課程，建立學校和企業聯合培養高技能人才的制度。依靠政府來搭建校企合作平臺，實現資源的最優配置。鼓勵企業積極地參與到校企合作中來。

（二）共同構建多維度、多層次、開放式的技能人才培養體系

財會ERP高技能人已成為我國最急需的一類人才。蘇州地區經濟的轉型升級，適合制定多維度、多層次高技能人才培養體系，來預測不同時期財會行業對不同層次高技能人才的總體需求。調動行業協會在培訓中的橋梁作用，發揮企業在培訓中的主人翁地位。可由政府牽頭，成立由政府主導，企業和相關院校有關專家組成高技能人才校企合作指導委員會，來指導學校與企業開展緊密合作，確定培養方向和培養標準。擴大高技能人才的培養范圍，形成集院校、企業、行業和社會力量等多元素共同參與的財會ERP高技能人才培養格局。

（三）建立多元化的職業資格能力認證制度

建立從初級到高級的相互銜接的終身教育體制，切實提高職業資格證書的地位和作用。鼓勵企業開發適合實際工作崗位的職業資格證書，目前用友和金蝶公司實行以行業標準為導向的證書制度，各自都有一套初級、中級、和高級的財會ERP模塊認證資格證書，更好的適應企業的實際需要。借鑒國外先進經驗，建立互通化、相互銜接的現代教育體系。英國等發達國家都建立了職業教育與普通教育等值體系。鼓勵普通高校學生參加職業崗位技能考試，提升高技能人才的發展空間

（四）建立層級化的財會ERP人才

成立助理ERP財務應用師、ERP財務應用師、ERP供應鏈應用師，ERP生產制造應用師、高級ERP財務應用師等不同層次的財會ERP高技能人才導師制。促進各層次財會ERP高技能人才的成長。積極在企業開展“名師授徒”活動，培養青年高技能人才。在企業關鍵崗形成由初級操作層面、中級應用層面到高級管理層面的階梯性ERP人才培訓體系，全面滿足行業內各應用階層對“ERP應用師”的需求。避免高技能人才出現斷層。

（五）校企共建ERP實訓中心

學?？膳c用友、金蝶等軟件公司合作，共同建設ERP實驗中心。實訓室是整合理論與實際，為學生提供操作平臺，有效克服理論與實踐脫節的弊端，滿足培養高技能人才的要求。高校可根據企業實踐活動的真實數據資料，設計實驗教學環節。讓學生認識企業經濟活動的基本流程，讓學生在體驗中學習信息技術運用能力和管理能力。鼓勵業內人士進入實驗室跟學生交流，強化學生技能訓練，加強高職院校實訓基地建設，為高技能人才提供廣闊實踐平臺。

參考文獻：

[l]孫希波一地方高校在區域創新體系建設中的作用與參與機制IJ].黑龍江高教研究，2009，（7）

篇(5)

關鍵詞：農村財務；規范化；思路對策

農村財務管理不僅是一項經濟工作，同時也是一項嚴肅的政治工作，是農村基層組織、思想、政權建設的需要。因此必須加強組織領導，認真搞好村級財務管理工作。中央和省一再要求要認真搞好村級財務的管理，并作為建設社會主義新農村工作的一項大事來抓。之所以如此重視農村村級財務管理工作，是因為農村財務管理是一項政策性很強的工作。由于目前村級財務管理中還存在著不規范的問題，影響了農村工作的正常運轉，使得村黨支部缺乏號召力和凝聚力，各種公益事業難以興辦，所以完善和規范農村財務管理制度在當前已是刻不容緩。

隨著農村經濟的發展，農村財務管理已顯得相對滯后，農村集體財務管理混亂，迫切需要進行規范。如何切實解決當前農村村級財務管理中存在的問題，筆者認為，必須從以下幾方面入手。

一、提高農村會計人員的業務素質，加強會計法規制度的培訓，為農村財務管理規范化做好人力資源準備

農村財務管理既是一項政策性很強的工作，又是一項業務性極強的工作。因此，穩定財會人員隊伍，提高財會人員素質至關重要。財會人員被確定之后，一般不要隨意變動，以穩定財會人員隊伍。這里關鍵是要嚴格財會人員的任免程序，必須實行持證上崗制度，并建立崗位責任制，財會人員要明確自己的權利和義務。為提高財會人員的素質，要切實加強業務培訓，定期或不定期地進行業務考核，穩定隊伍，提高素質，為農村財務管理規范化做好人力資源準備。

多年來財會人員隊伍不穩定問題一直困繞著農村財務管理工作，要改變這種現狀，有必要建立一支高素質的，穩定的會計隊伍。因此，一是應健全財會人員任免制度。凡經群眾推薦，村委會上報，鄉鎮考核合格，應由鄉鎮會計管理站審批并統一頒發聘書；二是建立財務人員人事管理制度。對村級財會人員的配備、考核、聘任以及勞動報酬、崗位責任制等均做出明確規定，不經鄉主管部門批準，不得任意調換和聘任財會人員；三是對鄉村財會人員進行全面清查，建立會計人員檔案管理網絡，以便儲備和統一調配整個鄉鎮的會計人員。

財會人員是村鄉里的“內當家”，一定要有全局觀念和法制觀念，要有較高政治覺悟、專業知識和專業技能，努力提高業務素質。為此，各級領導應重視對村級財會人員的培養，定期進行業務培訓，爭取盡快地把國家改革的有關政策和新的財稅制度，貫徹落實到鄉村一級；同時鄉村也要建立會計人員持證上崗制度，即要求會計人員必須按照其資格證的級次，持證應聘相應崗位之職，保持財會隊伍穩定。為農村財務管理規范化做好人力資源準備。

二、加強農村財務管理規范化必須要堅持“五個統一”，有效化解農村財務管理的矛盾

加強財務規范化管理，必須要堅持“五個統一”即：統一思想，規范監督程序；統一帳、表、冊、據，規范會計操作程序；統一審批手續，規范支出管理；統一業務培訓，規范交接手續；統一檔案專柜，規范財務資料。只有這樣才有利于農村的財務行為進一步規范，從而可以給群眾一個明白，還干部一個清白，農民也不必為財務問題而上訪，干部也不必因財務管理而費心，干群關系將更加密切，為農村和諧社會的建設創造有利的條件。為此，各級鄉鎮領導都必須提高對村級財務重要性的認識，加強領導、強化管理，使之逐步納入規范化，法制化的軌道。農村財務規范化就是要求村級的各項收入、財政對農村的轉移支付和部門對農村撥付的資金，都要規范繳付手續，統一管理，有效監督。這樣可使村級收入管理得到加強，有效遏制亂收費、亂攤派行為，進一步減輕農民負擔。村級各項支出均在村財鄉管部門的全程監督下使用，資金使用進一步規范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀現象的發生。

三、健全農村財務管理化的各項管理制度，做好農村財務管理規范化的制度保證

建立健全規章制度，使村級財務管理有章可循，是搞好財務管理規范化的重要保證。為使農村村級財務管理有章可循，必須嚴格執行國家農業部、財政部新頒布的《村合作經濟組織會計制度》和《村合作經濟財務制度》這兩個新制度。新《制度》針對目前村級財務混亂的種種現狀，對現金管理、固定資產管理、費用開支管理、票據管理、農民負擔款項和共同生產費管理、義務工和積累工管理、財會人員及財會賬目管理、財務審計與民主理財等方面都作了具體規定。對完善村集體經濟組織財務會計工作，推進村級財務管理經?；⒁幏痘⒅贫然瘜⑵鸬绞种匾淖饔谩?/p>

篇(6)

摘 要 審計工作已經成為國家、地方政府、企事業單位都越來越重視的一項工作。醫院財務管理的好壞，直接影響到醫院的生存和發展，面對激烈的市場競爭，做好新形勢下醫院財務管理工作，對于提高醫院整體效益，增強醫院的凝聚力和生命力具有十分重要的意義。本文的主要針對醫院內部審計中存在的問題進行分析，并提出對策，從而為改進醫院財務現狀，促進醫院進一步發展提供決策參考。

關鍵詞 醫院 內部審計 問題 對策

隨著市場經濟的發展和醫療體制改革的不斷深化，醫療行業的競爭不斷激化，如何加強醫院內部管理，使醫院既能較好的服務社會，又能使自身健康有序地發展，是當前醫院管理中的重要任務。醫院內部審計是醫院內設的審計機構，從內部對其財務收支的真實性、合法性和效益性進行審計監督。現階段，雖然許多醫院都設立了審計部門，但是由于機構設置不獨立、相關審計制度不完善、認識不到位等原因，內部審計并沒有發揮其應有的作用。

一、內部審計問題

1.對內部審計工作認識不足，沒有設立獨立的內部審計機構

內部審計機構是單位內部設置的履行獨立檢查職能的部門，其任務是檢查和評價單位的各種活動。內部審計對其所檢查的活動要提出分析、評價、建議、咨詢，其基礎是具有獨立性。沒有獨立的內審機構，內審工作就很難開展。目前雖然有的醫院設置了內部審計部門，卻沒有配備相應的審計人員。究其原因：首先是領導干部對內部審計職能和作用的的認識存在誤區，認為單位內部審計部門的設立只是為了應付上級檢查而設置的，沒有具體工作目標，甚至于將內部審計等同于紀檢監察，職能和作用認識的錯位，使設立獨立的內審機構成為一件不能實現的事情。

2.人員的素質與內審要求不一致

內審工作是一項專業性、技術性很強的工作，要求內部審計人員具有較高的政治素質和較好的專業知識，即當前的內審人員不僅要懂審計、財務知識，更掌握經濟學其它方面的知識如市場學、管理學以及工程技術等等。但目前，大部分醫院內審人員隊伍存在著數量和質量的問題。從數量上來看，內審人員還不能適應醫院工作的需要；從結構是看，一方面，內審人員年齡結構不合理，顯老齡化；另一方面，內審人員大部分是由長期擔任財會工作的人員轉任或兼任，這些人員具有豐富的財會知識及經驗，但對審計工作還不勝任的，而且這支隊伍也不穩定。對于審計人員自身來說，安于現狀，不重視知識的更新和充實。這種情況，嚴重降低了內審工作的質量，也削弱了內審工作的力度。

3.內審工作內容過于單一，無法適應新形勢的要求

目前內部審計工作僅限于開展財務收支審計，糾正違紀違規，發揮審計事后監督作用，但隨著市場經濟的進一步發展和醫療衛生事業改革的不斷深化，醫療服務行業的競爭日趨激烈，給醫院內部的管理體制和運行機制提出了更高的要求，同時由于醫院財會工作中會計電算化的普及和財會人員素質的提高，帳務處理上的差錯將會越來越少，對醫院內部審計工作提出更高的要求，單一財務收支審計已不能適應不斷發展的新勢形的要求，內部審計工作必須不斷拓寬自身的工作內容才能適應現代醫院內部審計要求

4.制度不完善，導致審計意見和審計建議難以執行

目前，我們國家沒有對醫院內部審計的具體準則和實施細則做出規定，這種法規的滯后性，導致醫院內部審計人員在實施具體的審計工作時，顯得無章可循，出具的審計意見和審計建議沒有法律的強制性，帶有強烈的“人治”色彩，因此在執行審計意見和審計建設的過程中，常常會遭遇到被執行部門的抵制，使審計意見和建議難以切實落到實處。

二、解決內部審計問題的對策

1.建立獨立內審機構

獨立的內部審計機構，才能發揮內部審計的監督、評價、鑒證、管理等職能。我們不能固執得認為內部審計在單位中高于一切，這必然不利于建立科學的治理機制，不利于管理，但是內部審計部門獨立性應強調與其它職能部門相對獨立，特別要求與是財務、紀檢、監察部門分別設立。在行政錄屬關系上，要求在本單位主要負責人的直接領導下，獨立行使內部審計職權，對本單位主要領導負責并報告工作。

2.提高內審人員的素質

提高審計人員的素質，適應現代形勢的需要，內審人員在數量上需要擴充，在素質上需要提高。從醫院角度來講，單位應該吸引技術、工程、投資等各類高素質人才充實內部審計隊伍，提高內審人員的整體素質；同時要嚴格考核機制，對內審人員業績進行評價，促使內審人員提高自身素質；另一方面，內審人員必須注意更新知識，努力拓寬知識面，改善自己的知識結構，掌握多種技能，通過自學、參加培訓、繼續教育等方法不斷提高自身素質。

3.完善制度建設，加大審計建議和意見執行力度

由于國家的法律法規建設是一個長期的過程，現階段醫院只能從自身的實際出發，根據國家《審計法》等相關法制的要求，制定出符合醫院實際的《內部審計工作制度》、《審計人員崗位職責》等內部規章制度，完善內審機制，使內部審計工作走上規范化的道路。醫院以書面的形式授權內審計特定的職責，避免了審計意見和審計建議在執行過程中的人為意志的干擾，使審計真正發揮作用，保障醫院的健康發展。

隨著醫院財務管理工作重要性的進一步提高，各方面對內審工作的認識逐步重視，加強和完善內部控制，促進醫院的經濟管理和經濟效益，杜絕違規違紀行為，降低醫院的各種風險，確保醫院各項服務、管理活動的順利進行，是內部審計工作在今后發揮重要作用的導向和依據。

參考文獻：

[1]方錦洲.淺析醫院內部審計的現狀和對策.時代金融.2010（3）.

[2]趙玲.芻議醫院內部審計現狀對審計風險的影響及防范建議.經濟師.2010（2）.

篇(7)

近年來，隨著法律意識的增強和人們文化素質的不斷提高，林業財會人員的素質也得到了很大提升，但在有些方面還存在一定的不足，如理論與實際脫鉤。財會人員不深入生產實際了解林業生產的特性，導致財務管理理論與林業生產實際不能很好地聯系起來，使成本核算和預算定額不能發揮應有的作用；知識更新較慢，主動學習意識淡薄，認為只要能把現有的會計事項處理了就行，滿足于現狀，沒有創新意識；計算機操作水平低下，仍停留在手工操作層面上，還沒有充分認識到計算機在會計核算方面的作用。

2林業財會人員應具備的素質

2.1具備良好的思想道德素質。熟悉黨的有關林業方針、政策，掌握林業相關知識，貫徹執行《會計法》和有關財務規章制度，強化服務意識，遵守職業道德，廉潔奉公，秉公辦事。

2.2具有較高的專業知識水平和創新能力。財會人員只有掌握更多的專業知識和會計理論，在處理會計事項時才能游刃有余、得心應手，職業判斷能力才能在不知不覺中得到提升，在實際工作中才能不斷創新，使會計的各項職能得到充分發揮。

2.3具有熟練操作計算機的技能。當前實現會計電算化勢在必行，合格的財務人員必須熟練掌握計算機基本知識，運用計算機來處理單位的日常核算，將財會人員從繁雜的會計數據整理加工中解脫出來。同時還能針對本單位所要解決的實際問題編制程序、存儲信息，并進行財務分析和編制報表等。

2.4具有良好的寫作基礎和語言表達能力。在實際工作中，財會人員通常需要編寫年度財務預算、分析年終決算、進行工作總結，等等。這些都要求財會人員必須具有一定的寫作基礎和語言表達能力，以便簡捷、明快、準確地把自己的觀點表述出來。

2.5具有較強的協調溝通能力。財會人員在工作中不僅需要面對單位的領導和同事，而且經常要與工商、稅務、金融、財政等部門打交道，只有具備較強的協調溝通能力才能處理好各方面的關系，才能切實做好財務工作。

3提高林業財會人員素質的途徑

3.1樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，強化職業道德意識

會計人員職業道德是指會計人員在日常工作應遵循的行為準則，是公民道德規范在會計職業行為和活動中的具體體現。正直、客觀、獨立、保密、技術標準、業務能力、道德自律是會計人員必須具備的品質能力。要把誠信放在首位，把它當成人生的一種追求，以誠信為做人標準。一名優秀的財會人員不僅要有一流的專業知識，更要有一流的職業道德水平。無論何時，高水準的職業道德，是一名財會人員所應具備的最基本的素質，失去它就無從談起會計工作質量和會計信息。因此，要求財務人員必須知法守法、廉潔自律。面對紛繁復雜的社會環境，財會人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想上，熱愛本職工作，熱愛自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價值的體現。在處理會計業務時，依法辦事。

3.2樹立創新意識，強化終身學習的理念

知識經濟時代，知識淘汰速度快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。新頒布的《企業會計準則》在會計基本假設、會計核算、計量模式等方面都發生了巨大變化，這就要求財會人員不斷加強學習，盡快掌握新的會計準則。同時，還應樹立創新意識，將學習與實際工作相結合，不斷提高職業判斷能力和解決實際問題的能力。就林業而言，財會人員不僅要學好財務知識，還應該熟悉林業生產的各個環節，掌握每項林業工程的相關要求，切實做到理論聯系實際，只有這樣才能不斷提升管理水平和服務水平?，F代社會已步入了信息時代，電算化已成為企業財務信息系統運作最基本的形式，會計人員只有將計算機網絡知識與會計知識相結合，才能滿足高質量的會計信息的要求?？傊?，終身學習已成為社會和國民的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的需要。

3.3加強業務培訓，提高財會人員的實際工作能力

財會工作是一項專業技術性較強的工作，涉及面寬，必須具有會計理論、財務管理、預算管理等方面的專業知識。在業務處理中，要有過硬的基本功和嫻熟的操作技能；在管理財務工作時，要體現出較高的政策理論水平和解決實際問題的能力。因此，需要對財會人員不斷進行業務培訓。對財會人員的業務培訓，可采取以下幾方面措施：一方面對新制度、新業務等新知識，各級林業主管部門應進行分層次、分批培訓，將新知識盡快傳達給基層財會人員；另一方面，針對各級審計、財務檢查中經常出現的問題應及時進行總結，利用會計例會等形式對財會人員進行培訓。另外，可組織本單位財會人員到兄弟單位參觀學習，取長補短，盡快提高本單位的財務管理水平。

3.4鼓勵會計人員參加學歷教育和職稱考試

林業財會人員多為“半路出家”，財務基礎知識和會計理論比較欠缺。各單位應鼓勵財會人員參加財會專業的函授學習或自學考試以及全國會計專業技術資格考試，對取得學歷證書和通過會計專業技術資格考試的財會人員，要給予一定獎勵。