序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇鄉鎮團委工作思路范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

按照縣團委《關于在全縣共青團組織開展“解放思想、搶抓機遇、加快發展”大討論活動的實施方案》和縣大討論辦公室對第三階段的工作安排，從11月20日起，全縣各級團組織大討論活動轉入第三階段，即整改檢查階段，現制定大討論活動第三階段實施方案如下：

一、整改檢查時間

***

二、整改檢查要求

（一）加強領導，精心組織

各級團組織要切實加強領導，組織落實好大討論活動第三階段的各項工作任務。大討論活動能不能收到實效，防止形式主義和走過場，關鍵要看我們各級團干部如何去抓。如果真抓、實抓，具體抓、抓具體，深入抓、抓深入，就會有所收獲；反之，如果假抓、虛抓，應付著抓，淺嘗輒止地抓，就必然走過場。我們都要充分認識搞好這次大討論對新源長遠發展的重大意義，切實重視起來，掛上號，擺上位，抓在手上，落實在行動上。各級團干部不但要帶頭查擺自己在思想、作風和工作上存在的突出問題，還要帶頭解決問題、堅持邊學邊改、邊查邊改，著力解決自身存在的突出問題和團員青年強烈的問題。通過整改，切實把廣大團員青年的思想統一到縣委的決策部署上來，把行動統一到搶抓機遇、拼搏進取、干事創業上來，在全團上下形成解放思想、乘勢而上、加快發展的濃厚氛圍，從而進一步準確把握縣情，進一步理清工作思路，進一步明確目標任務，走出一條適合我縣縣情、又好又快經濟發展路子。

（二）集中整改，切實解決突出問題

各級團組織、廣大團干部和團員青年，要針對第二階段對照檢查出來的問題，分別制定出書面的整改方案和措施。整改方案要突出針對性、實效性，既要找準抓住突出問題、分析原因，也要深挖根源、明確措施，既要立足當前、著眼長遠，更要責任明晰、整改落實，形成有利于解放思想、更新觀念，搶抓機遇、加快發展的制度和機制。各級團組織、廣大團干部和團員青年要圍繞加強團干部五種能力建設（服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力、創新能力），通過在實踐工作中深入整改，在實踐中提高，切實推進大討論活動的深入進行。

（三）理清思路，確定新一輪發展目標措施

各級團組織對照本單位團建工作在全縣所處位次和在全縣共青團組織中所處位置，重新審視發展形勢，進一步理清發展思路和方向，確定趕超目標和具體措施。

各級團組織確定的發展目標、思路、措施要切實可行，務求實效；要通過媒體或其它適當方式予以公示、。

篇(2)

來參加今天的全縣“兩新”組織團建工作推進會，受魯部長的委托。很高興能有這次機會與各位基層團干部進行面對面的交流。剛才，聽了團縣委關于“兩新”組織團建的工作演講和三個單位的交流發言。總的感到近年來全縣各級團組織積極適應形勢要求，開拓創新，扎實工作，推進“兩新”組織特別是非公經濟組織團建工作取得明顯效果。借此機會，代表縣委組織部，向在兩新”組織團建工作中付出辛勤勞動的各級團干部，表示衷心的感謝！希望大家認真學習借鑒先進單位的經驗和做法，抓好會議精神的貫徹落實。下面，強調幾點意見：

一、提高認識。

縣“兩新”組織如雨后春筍般不斷涌現，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展。蓬勃發展，成為我縣經濟社會建設的重要組成局部。這種情況下，做好“兩新”組織團建工作，更好地帶領“兩新”組織的團員青年為我縣轉型發展、跨越發展做出更大的貢獻，對于我縣共青團工作適應新形勢、取得新發展、實現新突破具有重要的意義。縣委對團建工作十分重視，去年年初專門下發了關于深入開展“黨建帶團建”進一步加強共青團基層組織建設和基層工作的意見》其中對“兩新”組織團建工作提出了明確要求。為此，希望各鄉鎮團委書記要從共青團鞏固黨執政的青年群眾基礎的政治責任的戰略高度，充分認識開展“兩新”團建工作的重要性和緊迫性，以時不待我只爭朝夕的精神，根據團縣委的總體布置，采取有力措施，強力推進，切實抓好“兩新”組織團建工作。

二、夯實基礎。

通過采取獨立建團、聯合建團、依托建團、集聚地建團、社區建團、社團協會建團以及流動建團等靈活多樣的方式建立團的組織，要加快在兩新”組織中的建團步伐。努力擴大“兩新”組織團組織的覆蓋面。要切實做好“兩新”組織團員的發展、教育、服務和管理工作，把優秀青年吸收到團組織中來，積極探索市場經濟條件下加強流動團員管理的有效途徑和機制。要把政治素質好、青年中有威信的團員或青年黨員選拔到團的崗位上來，通過多種方式鍛煉和培養，提高他素質和能力。依照“屬地管理”原則，鄉鎮團委書記為外地團建工作的第一責任人，鄉鎮團委書記要深入“兩新”組織第一線，摸清底數，找準問題，研究對策。要依照先重點后一般、先易后難的工作方法，幼稚一個建立一個，建立一個鞏固一個，鞏固一個帶動一片，逐步擴大我縣“兩新”組織團的組織覆蓋面。

三、規范管理。

創新工作內容，改進活動方式，才干不時增強團組織的凝聚力和影響力。一是要開展好青年員工的理想信念教育,兩新”組織團組織只有從“兩新”組織特點和生產經營實際動身。協助青年樹立正確的人生觀和世界觀，激勵廣大青年員工為“兩新”組織的發展建功立業。二是要開展好創新創效、技術比武、崗位訓練、爭當青年崗位能手、爭創青年本_資料,來.源/于;貴_州學,習.網gzu521.com文明號等活動，帶領青年在兩新”組織生產經營中發揮生力軍和突擊隊作用。三是要關心好青年的思想、工作、學習和生活，反映青年的合理要求。四是要從實際出發,爭取“兩新”組織經營管理者的理解和支持，采取靈活有效的方式開展好團的各項活動,努力使團的活動服務于“兩新”組織發展，服務于團員青年成才。

四、典型示范。

篇(3)

農村青年培訓工作是一項系統工程,也是一項惠及農村經濟發展的民心工程,在團省委“山海協作工程”的全面部署下，__團縣委積極穩妥地推進農村青年人才培養工程，取得了階段性成果。20__年全縣培訓農村勞動力1.45萬人，當年新轉移勞動力3600人，其中團縣委本級舉辦初級廚師、美發、計算機操作等職業技能培訓班3期，培訓并發證人數78人，培訓投入3.5萬元。各鄉鎮團委培訓青年7268人，發放證書526本，縣政府投入配套資金27萬元。

全省農村青年培訓、轉移就業工作會議召開后，我委切實做好會議精神的傳達，各鄉鎮團委也紛紛按計劃開展培訓。如朱村鄉團委開展了茶葉種植、營銷培訓班，崇頭鎮團委開展了外出務工青年培訓班，黃源鄉團委開展了異地開發食用菌培訓班，大源鄉團委開展了庫區網箱養魚培訓班。到目前為止，全縣已培訓農村青年334人，發證130人。

一、整合資源，上下聯動

（一）積極爭取縣有關部門的支持。我縣的青年農民培訓得到了縣農業、人勞社保等部門的支持，全縣農村勞動力素質培訓資源整合工作協調小組將團縣委列入成員單位，明確將該項工作作為全縣萬名農民素質工程的重要組成部分。同時，縣勞動力轉移辦在培訓資金方面也給予了配套支持，去年配套資金1.4萬元。

（二）建立培訓工作機構。為加強對農培工作的領導，我委建立了農村青年培訓工程領導小組，負責項目實施的組織領導和協調,各鄉鎮也建立了相應的培訓領導機構。|

（三）形成分級培訓的操作模式。根據我縣的實際情況，農業實用技術培訓是由鄉鎮團委與鄉鎮勞動力轉移辦公室共同舉辦，職業技能培訓由團縣委和縣勞動力轉移辦公室主辦，委托定點培訓機構承辦。同時，建立工作考核制度，將農村青年培訓工作納入對各鄉鎮團委的年終考核當中，使培訓工作規范有序進行。

二、圍繞重點，設計項目

（一）重點突出。

1、緊密圍繞我縣農業產業結構調整，組織引導農村青年帶頭示范、帶動推廣新品種新技術，帶頭向農業的深度和廣度轉移就業。|

2、學習借鑒外縣市兄弟團組織的好做法好經驗，動員全社會力量面向農村青年廣泛開展職業培訓、就業指導、職業中介等工作。

3、抓住縣委、政府提出農村勞動力轉移任務的有利契機，積極爭取有關部門大力支持，主動承擔部分培訓任務，對進城務工青年進行引導性培訓和專門技能培訓。

4、將跨世紀農村青年科技培訓工程與農村青年轉移就業培訓結合起來，有選擇地建設一批農村青年轉移就業培訓基地。

（二）充分調查。

為了做好培訓工作，我們做了三度調查：一度調查就是在年初開展農村富余勞動力調查，并到部分鄉鎮召開座談會，傾聽農村青年的培訓就業意向；二度調查就是制作下發農村青年培訓意向調查表，此調查表涵蓋填表人的基本情況、求職類型、選擇就業地點、對工作崗位的要求、最低工資收入要求、愿意參加何種培訓以及愿意考何種證書等一系列與就業培訓和能力資格考試相關的內容。部分鄉鎮團委還向農村青年發放誠信卡，向青年公布電話，通過多渠道了解青年在培訓求職創業方面的情況和需求。三度調查是根據調查表反饋的情況制作下發具體培訓項目的調查表。

與此同時還到我縣的各培訓基地調研，詳細了解各培訓基地設備、師資等情況。去年5月，到衢州團市委和柯城團區委學習之后，我委專題組織學習其培訓工作的經驗。

今年3月，我委下發了《關于做好20__年度農村青年人才培訓工作的通知》，明確今年培訓工作重點，要求各鄉鎮認真做好調研，科學申報培訓項目，并對培訓工作實行項目化管理，在綜合各鄉鎮培訓方案的基礎上，向團省委提交了《__縣20__年農村青年人才培訓工程項目申請報告》，進一步明確了今年的培訓工作思路。從今年我縣申報的培訓項目來看，均為基層經調研后推薦，符合我縣農村實際，適應市場和青年需求。

（三）廣泛宣傳。

1、利用會議廣泛宣傳，主要是通過全縣農村勞動力轉移培訓會、青農工作會議、鄉鎮培訓工作會宣傳農村青年培訓工作的政策、目的、意義。

2、通過媒體宣傳。在培訓確定之后，通過電視臺、廣播、報紙宣傳培訓事項，力求使每一位想參加培訓的青年都參加培訓。通過[本文來源于文秘站網-有文章需求，請到文秘站網站留言板，12小時內解決您的問題]每月的培訓簡報宣傳培訓，讓每位青年都了解培訓，讓社會各界都來支持我們的培訓。

3、利用典型進行宣傳。通過一年來的培訓，涌現了一批青年農民創業的典型，如十大創業青年、青年星火帶頭人、十大青年創業基地等，我們通過宣傳典型，讓典型引路，引導廣大青年參加培訓投身創業。

4、創作歌曲進行宣傳。為了更深入、更普遍地宣傳培訓的重要性，縣農村勞動力轉移辦公室組織人員創作了《__農民愛培訓》的歌詞，由團縣委組織青年作曲家譜曲、組織青年農民集體演唱，縣電視臺導唱，既豐富了培訓中的文藝生活，又廣泛宣傳了農民培訓的意義。

三、規范管理，突出實效

（一）規范教學管理

1、簽訂協議。與各培訓承辦單位簽訂協議，明確培訓工作要求，使其在師資、場地、教材、實踐等關鍵環節上不打折扣，保證培訓效果。

2、制訂制度。培訓期間，培訓領導小組派員全程跟班，參與教學管理

，主動做好協調服務工作。同時，針對培訓制定了一套學習和管理制度，幫助學員高效、順利地完成學業。班級確定一個班主任，直接負責學員的日常管理。學員在培訓一個月期間凡曠課3天以上或到課率不足2/3以上的學員取消考試資格，學員的表現將作為培訓表現考核記入個人檔案資料。3、建立支部。在培訓班里建立一個團支部，確定團支部書記和委員，負責學員的思想、組織管理。通過建立支部，引導他們樹立正確的就業觀和擇業觀。同時，建立長期聯系制度，我們印發通訊錄，以班級和團支部為單位，與培訓班的青年保持長期聯系，進行跟蹤調查，了解青年的生活工作情況，幫助青年就業創業。

（二）規范資金管理。加強資金管理，確保專款專用。積極爭取團省委、縣政府有關培訓經費，明確資金使用辦法，健全有關財務臺帳，年終進行專項審計，經審計，團縣委各項經費收支合理。使有限的培訓資金發揮最大的效益，切實為提高農村青年素質服務。

四、拓寬渠道，做好服務

加強訓后服務，積極推薦就業。培訓結束后，我委主動與用人單位聯系，多渠道為學員推薦就業，將培訓對象的詳細資料上傳到青年就業服務網，主動與中介機構聯系推薦就業，為青年搭建就業平臺。讓職業技能培訓轉移就業率在95以上，切實為青年就業提供了幫助。

（一）切實服務黨政中心工作。服務“三農”工作是我們黨政的主要工作，“三農”問題的核心是增收，增收問題的核心是就業，就業問題的核心是素質，提高農民素質的關鍵在培訓。實施農村青年培訓工程也就成了團組織替黨政分憂的良好切入點，得到了黨政的肯定和支持。

篇(4)

第二，加強“五個結合”。即要“把調整組織結構與提高覆蓋水平相結合；把推動工作創新與培養發展新興載體相結合；把資源優化配置與推進工作落實相結合；把堅持促進、服務青年與引導青年相結合；把加強學習交流與人才培訓、培養相結合”。

第三，推動“四個轉變”。要著力推動全市共青團工作“由以活動建設為主，向創造良好環境、推動青少年健康成長轉變；由以提供活動性的公共物品為主，向以提供政策性、項目性、路徑式的公共物品轉變；由以團組織覆蓋為主，向以綜合性的青年社團建設、吸納全社會全面參與的多元化覆蓋轉變；由以組織動員為主，向以組織動員與社會動員并重轉變”。

第四，體現“六個思路”。分別是“以轉變服務與覆蓋方式為重點，加快組織結構的優化升級；以分類引導為目標，加快推進城鄉青年工作的整體化發展；以提升形象為目標，加強共青團組織的凝聚力建設；以主體功能陣地建設為目標，加強綜合服務載體平臺的建設；以‘科學發展，先行先試’為目標，不斷深化重點領域及關鍵環節的創新發展；以建設學習型組織為目標，不斷加強人才隊伍建設”。

第五，突出“十項工作”。

1、繼續把團建創新作為重點抓好，尤其重視分類引導、創新試點的深化，加強經驗總結和理論提升，推動探索成果的實踐轉化。

2、把抓基層、打基礎、培養基本工作力量的“三基”工作持續抓好，尤其是要加強對村劇團干部的輪訓與培養。

3、重視共青團的工作力量在自主創新領域中的載體打造與項目推進，以青年創新領軍人物選樹和青年技術人才培養為抓手，組織青年開展各類技能培訓、崗位競賽、技術比武等活動。

4、加強共青團的工作空間拓展與關鍵環節突破，把駐外團工委、在校大學生協會、行業協會、學生社團、非公組織等作為團建重點，尤其是做好駐外團工委和非公土建量化指標的突破。

5、進一步加強青年就業創業工作，將見習基地的質量建設與創業扶持的體系建設作為重點，切實服務青年職業成長。

6、加強青年普遍性利益訴求的信息獲取、調查研究和表達路徑建設，以人大代表、政協委員與共青團面對面、走進青年、青年聚議廳、網友見面會等為載體，狠抓話語平臺、政策路徑、權益發展三項工作，重點做好《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》的貫徹落實檢查。

7、重視媒體整合與宣傳，尤其是網絡媒體在加強青年歸屬感、提升組織影響力和體現組織存在等方面的作用，不斷提升共青團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力。

8、加強全團作風建設，打造學習型、務實型、創新型工作隊伍。

9、推進重點領域與關鍵環節的創新，緊跟黨委決策部署，圍繞基本公共服務均等化、簡政強鎮等改革配套創新團的城鄉統籌、鄉鎮組織格局、擴權強鎮等機制創新。

篇(5)

按照中央和市委、區委的統一部署，在區委第十四指導檢查組的精心指導下，區殘聯從2012年3月上旬開始，歷時5個多月時間，組織全體黨員干部開展了深入學習實踐科學發展觀活動。順利完成學習調研、分析檢查和整改落實三個階段的工作。

（一）學習實踐活動的基本情況

區殘聯作為全區第一批開展學習實踐活動的單位，按照區委的統一部署，將學習實踐科學發展觀活動列入了重要議事日程，當作黨員干部政治生活中的一件大事抓緊抓好。區殘聯機關共有**名黨員參加了學習實踐活動，學習實踐活動的覆蓋面達到100%。

1.領導重視，精心組織，扎實做好前期準備工作。區委召開全區開展深入學習實踐科學發展觀活動動員大會之后，區殘聯黨組及時傳達學習會議精神，研究部署學習實踐活動的有關工作。

加強組織領導。及時成立了學習實踐活動領導小組，由黨組書記擔任組長，其他班子成員分別擔任副組長和成員。抽調得力干部成立了學習實踐活動辦公室，明確了責任分工，制定了工作制度。

制定實施方案。結合殘疾人工作實際，確定了“深入貫徹科學發展觀，解放思想，求真務實，進一步改善殘疾人生產生活狀況”的主題。在區委第十四指導檢查組的指導下，研究制定了《關于在區殘聯全體黨員中開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施意見》和實施方案，明確了學習實踐活動的指導思想、目標要求和方法步驟。

廣泛進行動員。2012年3月14日，區殘聯召開領導班子會議，及時傳達學習了中央和市委、區委關于開展深入學習實踐科學發展觀活動精神。3月19日，召開了活動部署動員大會，區委第十四指導檢查組全體成員出席會議，***組長提出了明確要求，區殘聯黨組主要領導作了動員部署。區殘聯全體黨員干部參加了會議。

2.廣泛學習研討，深入實際調研，扎實做好學習調研階段工作。學習調研階段是學習實踐科學發展觀的初始階段，也是武裝思想、奠定基礎的重要階段。我們緊密聯系殘疾人工作實際，將學習培訓貫徹始終，將調查研究做細做實，將解放思想大討論引向深入。

深入進行調查研究。區殘聯黨組在廣泛聽取殘疾人工作者和殘疾人群眾意見的基礎上，認真進行了研究分析，確定了4個重點調研課題，從4月9日起，由區殘聯黨組、理事會領導帶隊，機關干部代表參加，分4個組，利用1周左右的時間，深入**個鄉鎮、街道和部分村、社區開展調研活動，走訪慰問了**戶殘疾人家庭，發放困難金**萬元，解決實際困難和問題**余件，受到基層和殘疾人家庭的好評。各調研小組先后召開了*個工作座談會，廣泛聽取殘疾人代表和基層殘疾人工作者的呼聲和要求，發放征求意見表**余份，梳理收集到各種意見和建議**條。經過深入調研和認真分析和在調研成果交流會上深入交流，最終形成4篇關于推進殘疾人事業科學發展的調研報告。

廣泛開展解放思想大討論。結合“為殘疾人事業科學發展建言獻策活動”，從加快推進殘疾人事業科學發展、完善體制機制、加強隊伍建設等*個方面，組織開展解放思想大討論。區殘聯還舉辦了深入學習實踐科學發展觀解放思想大討論成果交流會。

3.找準問題、分析原因，扎實做好分析檢查階段工作。按照“黨員干部受教育，科學發展上水平，殘疾人群眾得實惠”的要求，區殘聯黨組在分析檢查階段，認真查找在推進殘疾人事業科學發展工作中存在的突出問題，深刻分析主客觀原因，理清工作思路，明確努力方向。

篇(6)

一、廣泛宣傳強認識，打牢基礎求發展，著力推進“留守學生關愛行動”廣覆蓋

拓寬渠道，全面實現關愛氛圍廣覆蓋。充分利用報紙、電視臺、電臺、互聯網、黨政網等媒介，有計劃、有步驟開展了關愛行動宣傳工作，并開設專欄，建立長效宣傳機制，在全社會積極營造了關注、關心、關愛留守學生的良好氛圍。全市制作留守學生專題節目52期。其中，《大山深處的留守學生》、《留守學生愛心書屋》、《義賣活動正式啟動》等節目播出后，在社會上引起了強烈反響。《__市32萬留守學生不孤獨了》還被省電視臺選播。團市委、宣傳部、文化局、衛生局等部門赴鄉鎮舉行慰問演出20余場，編排、演繹“留守學生”關愛節目10余個，發放安全自護、心理健康等宣傳資料2萬余份。極大地提升了關愛工作的社會影響力、參與面得到了極大地提升和拓展。

整合資源，借力實現關愛陣地廣覆蓋。一是關愛陣地“廣覆蓋”。在廣泛調研的基礎上，形成了“重點依托學校，適度探索社區，成片覆蓋農村”關愛陣地（留守學生之家）建設思路，并以點帶面，積極建“家”，效果明顯。截止目前，全市共建立規范化的“留守學生之家”81個，7個縣市區留守學生集中的中心場鎮60%建立了“留守學生之家”。 二是輻射區域“廣覆蓋”。按照多種模式建“家”，多種投資主體建“家”，多個領域建“家”的工作思路，全市各地積極開展了“留守學生之家”校校、校社、校企和校村四種聯建模式的探索和實踐。全市絕大部分“留守學生之家”建成后，不僅能針對本地（村）的留守學生開展服務活動，而且還接納周邊留守學生開展活動，極大提高了關愛陣地的利用率。三是融資渠道“廣覆蓋”。按照“多方爭取、多資合用、多路齊行、多向共進”的思路，采取項目化運作方式，向社會廣泛“留守學生之家”項目援建信息，不僅吸引了眾多企業的廣泛參與，而且還吸引了黨政機關、企事業單位和廣大市民的積極參與。全市首批推出的10個“留守學生之家”項目已全部同有關單位達成了援建協議。

精心組織，有效實現關愛隊伍廣覆蓋。一是優化服務結構多面覆蓋。通過舉辦活動、定向和網絡招募相結合的方式，不僅吸納大中院校學生、“杰出青年”、“西部計劃”大學生志愿者、“五老”志愿者加入關愛隊伍，而且還廣泛吸納教師、醫生、律師、心理專家、工商、政法干警、社區居民及鎮村干部等多類群體進入關愛隊伍，目前，全市關愛留守學生志愿者達5000余名。二是創新服務方式多向覆蓋。堅持“集中和分散”相結合的原則，組織志愿者與留守學生進行“一助一”、“多助一”、“一助多”等多形式結隊幫扶。同時，采取“就近、就便”和“資源共享”的服務策略，探索建立了“留守學生書屋”、“心理、法制服務隊”等資源流動運行新機制，力求有限資源發揮最大作用。三是拓展服務外延多重覆蓋。按照“結對、接力”的志愿服務模式，不僅組織志愿者開展傳統的學習輔導、親情關懷、文化教育、生活救助服務，而且還積極開展了心理健康教育、衛生保健、親情關懷、法律援助、安全自護教育等等志愿者活動。現有200余個青年文明號單位、20余所大中學校先后參與“留守學生關愛行動”，援建“留守學生之家”5所，希望書屋20個，結對幫扶留守學生20__余名。省委常委李登菊、原團省委書記李佳同志、團省委主持工作的副書記張彤、市委書記李向志、市委副書記、 市長羅強在先后視察了達縣百節鎮三牌村“川電留守學生之家”、通川區新酢坊“安利留守學生之家”和達縣斌郎中心校“留守學生之家”后，給予了充分肯定。

二、豐富內容抓活動，真誠關愛促成長，著力推進“留守學生關愛行動”經常化

道德實踐行動經常化。各地始終堅持把道德實踐作為留守學生關愛工作的重要內容進行安排部署，以實現關愛活動和道德實踐的有機結合；始終堅持“在關愛中實現教育，在教育中感受關愛”的活動組織要求，通過組織參觀愛國主義教育基地、觀看愛國主義革命歷史影視片等活動，不斷激勵留守學生“愛黨、愛國、愛家、愛集體”的熱情，以增強其報效祖國和人民的責任感和使命感。通過開展“爸爸、媽媽，我想對您說”書信比賽、“養成道德好習慣”等體驗活動，積極培養留守學生的感恩、互助、奉獻意識，不斷提高其參與社會公德、家庭美德道德實踐的積極性，以實現“留守學生”自我教育、自我約束意識的全面提高。同時，各地還通過組織理論研討會、座談會，交流、總結并形成了一批留守學生思想道德教育的理論成果，極大地推動了留守學生道德實踐行動向縱深發展。

親情關愛行動經常化。以節日為契機，各地組織動員青年文明號單位、“五老”等志愿者，積極開展“心手相牽助成長，關愛留守學生”進校園、進農村、進社區的系列活動。宣漢、達縣、通川、開江、渠縣等地開展的“我為留守學生過生日”、“接留守學生進城過節日”、 “慶國慶，迎中秋” 慰問演出等親情關愛活動，贏得了社會各界的廣泛贊譽。以“相融互動”為目標，各地廣泛開展了“大手拉小手”城鄉學校結對、“青年文明號”集體與農村學校結對及優秀黨團干部、教師、學生與“留守學生”結對等系列幫扶活動，制定了相關制度，明確了幫扶內容和相應職責。達縣、通川等地規范了“十個一”幫扶制度，明確了每周、每月、每季度、每半年的結對幫扶內容。萬源、大竹等地還積極發揮“西部計劃”大學生志愿者的作用，大力開展了“親情鏈接”志愿幫扶活動。

心理教育行動經常化。團市委、市教育局、市婦聯邀請團中央《知心姐姐》雜志社心理專家和知名教育學家來達舉辦心理和家庭教育講座24場，全市6000余名留守學生監護人到場聆聽。各地組織在12355熱線運行中，開辟專線免費為留守學生提供心理健康指導、法律法規咨詢等各項幫扶服務，以真實了解留守學生在“教育缺位”、“親情缺失”、“溝通缺少”、“監護缺乏”等不同情況下的心理問題，并依托學校、社區、鄉鎮的少先隊活動室、青年中心等團屬陣地，積極創辦“校園心理診所”，并組織志愿者到校上心理輔導課，全市共建立留守學生心理輔導站80余個。

真情救助行動經常化。廣泛開展“留守學生愛心書屋半價義賣活動”，把義賣所得全部用于“留守學生之家”的建設和困難“留守學生”的幫扶。同時，團市委聯合教育部門不斷加強對農村寄宿制學校“留守學生之家”的建設力度，籌措關愛基金開展“結對助學”活動；衛生部門先后為3200余名留守學生提供了免費醫療義診服務；民政部門對符合民政幫扶條件的特困留守學生家庭給予適當資助和臨時救助；勞務辦節假日慰問特困農民工子女達800余戶。市關愛辦成員單位先后為農村“留守學生”送去慰問物資達90余萬元。

權益保護行動經常化。積極組織法制專家、心理醫生、大學生志愿者及“五老”人員擔任“留守學生之家”校外輔導員，深入學校、農村、社區開展法律知識講座和自救自護示范課，組織監獄服刑人員到學校“現身說法”， 積極受理留守學生的咨詢和求助，依法打擊各種侵害留守學生權益的違法犯罪活動。同時，還聯合各未保成員單位廣泛開展了“未成年人維權暨消防安全教育”活動、“法制進校園”活動、“兩法一條例”等法律法規的宣傳活動、校園周邊環境的整治活動、留守學生監護人家庭教育講座及對留守學生中的重點人員建檔幫教等活動。

三、完善機制明職責，構建體系謀長效，著力推進“留守學生關愛行動”可持續

強化“三個保障”，實現運行機制可持續。一是強化組織保障。市、縣（區）成立了“留守學生關愛行動”領導小組，明確了相關部門職責，并將留守學生關愛工作納入了黨委、政府對各縣市區，各鄉鎮、部門的年度工作目標進行考核。黨政主要領導和分管（聯系）領導多次聽取團委關于“留守學生關愛行動”的專題匯報，并對關愛工作開展提出明確要求。全市形成了“黨政主導、團委牽頭、部門協作、社會參與、家庭配合”的整體聯動工作格局。二是強化制度保障。以市委、市府名義下發《關于加強全市農村留守學生關愛工作的意見》，相繼完善了部門聯席會議制度、評優表彰制度、信息報送制度、關愛基金管理辦法和志愿者招募管理、定期活動及結對幫扶等相關制度。制定了《__市“留守學生之家”規范化建設的指導意見》，對學校“留守學生之家”明確了“一室四機一書”（即“留守學生之家”活動室、親情電話機、電視機、計算機、影碟機、青少年課外圖書）、三有”（即有組織領導機構、有專兼職管理人員、有志愿者關愛隊伍）等規范化建設要求。三是強化經費保障。多形式、多途徑地籌集“留守學生”關愛基金，據不完全統計，全市共募集到的關愛資金和物資總價值達240余萬元。僅團市委爭取和募集到的資金就達60余萬元，援建“留守學生之家”26所，近萬名留守學生獲益。同時，不斷完善鄉鎮、學校、家庭和社會“四個一點” （即黨政關懷一點、家庭出資一點、社會捐助一點、資源再生一點）共同分擔的運行機制，建立了社會資源分期投入的注入機制。

篇(7)

一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務全局的能力和水平

1、跟進新上項目和新建企業，積極提供各類人才服務。走訪工業園區風電企業，了解企業規模現狀和用工需求，及時掌握企業信息，并將人才中心業務打包向企業進行介紹和推薦，解決企業從招聘員工到后續服務的一系列問題，受到了企業好評。繼續加強與外省市企業的聯系，拓展業務范圍，拓寬就業渠道。與額濟納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風電有限公司等5家大型企業建立了長期輸送勞務用工合作機制。為新疆金風科技有限公司酒泉生產基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業并由派遣部簽訂勞務派遣協議15人。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業務協作創造了條件。

2、以人力資源市場和社會保障服務中心建設為契機，不斷推進市場建設步伐。人力資源市場和社會保障服務中心建設方案確定以來，局領導高度重視，成立了市場建設工作領導小組，并設立了辦公室，抽調工作人員專門負責項目工作，局領導主動出擊，多次到省上進行對接，積極與市國土局、規劃局進行協商，爭取對人力資源市場建設的支持，特別是康市長上任以來，非常關心市場建設，多次召集相關部門進行協調，現土地已經基本確定，市場可研工作前期工作已經準備就緒，只等市政府發文既可進入實施階段。

3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的后續服務工作，每月19號對企業進行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內為其推薦合適人才。大力發展網絡會員，及時對到期會員進行審查，動員他們續辦手續。目前發展網絡會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強與鄉鎮和社區的聯系，赴城區17個社區、12個鄉鎮進行勞務輸轉宣傳,發放招聘信息，宣傳人才招聘會內容，收集求職資料，豐富了人才儲備，建立了聯系社區、鄉鎮的長效機制。

4、充實服務內容，不斷完善人事和人才派遣工作。切實加強檔案管理，將檔案室現存檔案進行清查，重新規整存放，登記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規化；對零散調檔函件進行清理規整，建立了電子版調檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛校、酒泉職業技術學院、酒泉人民醫院、惠民醫院、阿克塞事業單位招錄工作人員及縣市已落實就業單位學生檔案轉出和手續。與農業發展銀行酒泉市分行及各縣市支行續簽了勞務派遣協議，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風力發電公司、華潤電力風能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華潤電力風能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務派遣協議；及時核發各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險；認真做好金風科技、鼎新風電兩家風電企業第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案201件,轉出檔案559件，單純保管40件，辦理單位1家，辦理錄干12件。

5、及早著手，認真做好大學生報到就業相關準備工作。加強大中專畢業生就業指導。加強就業政策的宣傳，切實為大中專畢業生就業提供專業的咨詢服務；繼續完善大中專畢業生就業報到、推薦就業等相關服務，并加強后續管理。上半年累計辦理往屆畢業生報到登記125人，辦理畢業生改派換發就業介紹信35人。同時，今年大中專畢業生報到高峰即將來臨，為了做好今年的報到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對相關人員進行了崗前培訓，提高了服務意思，為全面做好報到工作奠定了基礎。

二、加強管理，細化措施，不斷推動各項業務健康發展

1、不斷加強人事考試中心建設，積極承接各類社會化考試。不斷完善考試中心工作人員紀律、監考人員職責、命題工作要求、考場紀律。加強試題庫建設，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫，有公務員考試題庫行政職業能力測試、公共基礎、申論、進村就業考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫學類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣2011年事業單位招錄工作人員考試的命題及考務相關工作、肅北縣2011年事業單位工作人員招錄考試的命題及考務相關工作、衛生局人機對話考試2期4天、共968人次。

2、鞏固傳統培訓，認真做好職稱計算機培訓考試工作。在做好傳統培訓的同時，積極拓寬工作思路，創造條件，開辟培訓工作新的領域。認真組織專業技術人員職稱計算機培訓，不斷提高講課人員的授課水平，加班教學管理，強化服務，督促授課人員認真備課，加強與學員的溝通，及時了解掌握學員的接受水平，調整授

課內容和改變授課方式，上半年共開展培訓3期，共3個班次，參加培訓330人；與職稱科配合完成了專業技術人員職稱計算機考試2次，立時8天、54場次，考試人員達640人，共計模塊1714個。配合局工資科完成了機關事業單位技師考試的監考工作。

3、完善制度措施，認真開展非公經濟職稱評審工作。隨著非公經濟的快速發展，非公企業吸納的專業技術人員不繼增加。為了更好向非公經濟單位和專業技術人才提供全方面系列化服務，我們不斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學歷的審核，保證了職稱評定的真實有效，并對初評會評審通過人員發放了資格證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。

4、加大督查力度，人才駕校培訓工作穩中有升。一是加強內部管理。每月對工作人員進行業務培訓、考核，實行教練員上班登記制度，培訓時必須做到人不離車，考核結果與工資掛勾，保證了駕校各項工作高效、有序地進行。二是合理制定培訓計劃。按學員不同進度對各車進行分別考核，嚴把教學的規范性、統一性。在每個科目考試前駕校先初考一次,對學得好的讓其先考試,學得有差距的對其單獨教學,對不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場，平均合格率90%以上；科目二、一段考試10場,平均合格率85%；科目二、二段考試5場，平均合格率85%以上；科目三考試5場，平均合格率100%。培訓合格194人,出證170人,等待出證24人。上半年招收學員:234人，培訓結業170人。三是開展學員調查。對學員進行回訪調查，確保了學員的利益，杜絕了吃、拿、卡、要現象的發生，維護了學校的聲譽。四是注重安全教育。不斷加強教練員和學員的安全意識，出車前必須檢查好車輛狀況，收車后做好車輛保養工作，確保車輛100%安全行使，我們還加強了對門衛的管理，做好值班登記，堅決杜絕車輛亂停亂放行為。同時，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機關事業單位汽車駕駛員技師實際操作技能考核”。

5、突出人才特色，全方位提供人才信息服務。一是繼續加強人事人才網站建設，每月定期對中心網站、局域網和計算機進行檢查維護，如出現問題隨時進行排查處理，解決存在的故障，上半年共對服務器維護12次，中心辦公計算機維護17次，人才中心登錄文章137篇。二是切實加強人才廣告公司的管理。不斷更新版面，改變設計風格。重新修訂發行人員考核辦法，任務落實到每個人頭上，責任明確，并不斷加大抽查力度，保證了發行工作的落實。積極拓展新業務，給區委組織部制作掛歷1份，完成了杏花村宣傳彩頁制作，一至五月份共發行廣告23期，比去年同期增加了6期，上漲26%。三是繼續辦好就業一信通。及時提供招聘信息，保證每天更新信息內容。四是加強人才招聘廣告審查。繼續加大對已經監管起來的主流媒體單位的監督和檢查。赴市電視臺、廣播電視報、酒泉日報、飛天周刊等媒體，通報各個媒體的落實執行情況，發現問題，及時下發整改通知書，督促招聘單位前來辦理審查手續，上半年累計辦理廣告審查共9件。

三、健全制度，加強激勵，中心建設邁上新臺階

1、制度管人，強化督查。今年以來，我們進一步落實了督查制度，對上級單位和中心的重大決策、重要工作部署，重要會議、重要文件、重大決定事項的執行，領導交辦事項的貫徹落實情況以及中心日常工作開展督促檢查。并建立了人才駕校訓練場抽查制度和新世紀人才廣告公司業務情況檢查、報紙發行情況檢查制度，加強了對各類培訓班培訓情況的督查，并制訂了詳細、完備的制度檢查表，了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，較好地推動了中心重大決策的落實和各項目標任務的全面完成。

2、提高待遇，加強激勵。隨著中心事業的不斷發展，經主任會議研究并報局領導同意，從今年1月起給中心全體人員增加工資標準，人均漲幅在200元以上，副總級近300元。為了加強對員工的管理，中心制定了風險押金和浮動工資的管理制度。極大地調動了職工工作積極性。