序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇退休法律法規(guī)最新范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

聘用合同：律師聘用協(xié)議甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國律師法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項(xiàng)條款如下：第一條、合同期限1.本合同期限自??年?月?日起至??年?月?日止。

聘用合同：崗位聘用協(xié)議根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關(guān)規(guī)定，為了保護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達(dá)成協(xié)議如下：第一條 崗位1、甲方聘用乙

最新有關(guān)醫(yī)師聘用合同的范本甲方：醫(yī)院地址：乙方： ____________________身份證號： _______________________根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[xx]4號文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人

最新關(guān)于法律工作者聘用合同的樣本甲方：長豐縣崗集鎮(zhèn)法律服務(wù)所 注冊地：長豐縣崗集鎮(zhèn)法人代表：張祖忠乙方(專職法律工作者)：法律工作者執(zhí)業(yè)證號：甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法通則》、中華人民共和國司法部《關(guān)于加強(qiáng)對基層法律服

有關(guān)廚師聘用合同的范本甲方：aa大酒店乙方：經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方權(quán)力與職責(zé)1、甲方把廚房承包給乙方管理、運(yùn)作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為年，即從年月日起至年月日止，其中試用期為三個(gè)月，即從年月日起至年月日止

關(guān)于醫(yī)院聘用合同的樣本聘用單位(以下簡稱甲方)：具體部門： 電話：受聘人(以下簡稱乙方)： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生( )護(hù)士( )技師( )其他( )受聘人的擔(dān)保人(以下簡稱丙方)： 身份證號碼：茲有聘用單位(甲方)： 決定聘用乙方(受聘人)： 從事相關(guān)

最新員工聘用合同范本招聘方(簡稱甲方)：____________________________受聘方(簡稱乙方)：____________________________甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。

聘用合同：教師聘用協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方為_________教 師事項(xiàng)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第一條工作崗位1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在_________職位工作。

聘用合同：聘用退休人員協(xié)議甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質(zhì)，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行。

聘用合同：總經(jīng)理聘用協(xié)議甲方(聘請方)：??????????????乙方(應(yīng)聘方)：???(身份證號碼：???????)? 甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準(zhǔn)，聘請乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。

聘用合同：副總經(jīng)理聘用協(xié)議甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準(zhǔn)，聘請乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。特此約定，以茲雙方共同遵守。

精選法律顧問聘用合同范本甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要，希望聘請律師為其提供法律服務(wù)，乙方愿意接受甲方聘請，經(jīng)過友好協(xié)商，雙方訂立本合同，具體條款如下：一、主辦律師1、乙方接受甲方的聘請，指派 張選輝 律師作為主辦律師擔(dān)任甲方的法律顧問。

16年度營銷總監(jiān)聘用合同模板甲方：煙臺成功地產(chǎn)營銷策劃有限公司乙方：本著忠誠互信，精誠協(xié)作共贏、共創(chuàng)偉業(yè)的原則，現(xiàn)乙方自愿供職于甲方擔(dān)任營銷策劃總監(jiān)【副總經(jīng)理】，雙方達(dá)成以下協(xié)議：一、薪金：每月1-5號結(jié)算前一月應(yīng)結(jié)提成等薪金。

16年度最新酒店總經(jīng)理聘用合同樣本經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。一、基本情況：1、甲方聘請乙方擔(dān)任位于 酒樓的 總經(jīng)理 職務(wù)。2、聘用期為：從 年 08月 08 日到 xx 年 08 月 08 日止。

最新有關(guān)企業(yè)聘用合同的模板根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》([xx]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

最新聘請教師合同根據(jù)高縣教育局有關(guān)人事制度改革精神和《高縣沙河實(shí)驗(yàn)小學(xué)校教師人事制度改革方案》，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)和校行政研究決定,特聘用該同志擔(dān)任我校 級 班 等科教學(xué)，并兼任 工作。

最新關(guān)于總經(jīng)理聘用合同甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一. 聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。二. 聘用期限: 自200 年 月日起至 年 月 日止。

最新關(guān)于業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議甲方：________________________乙方：________________________性別：________________________出生日期：____________________戶口所在地：__________________目前居住地：__________________身份證號碼：__________________甲乙雙方按

最新關(guān)于醫(yī)師聘用合同范本甲方：醫(yī)院地址：乙方： ____________________身份證號： _______________________根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[xx]4號文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人

最新廚師聘用合同范本甲方：aa大酒店乙方：經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方權(quán)力與職責(zé)1、甲方把廚房承包給乙方管理、運(yùn)作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為年，即從年月日起至年月日止，其中試用期為三個(gè)月，即從年月日起至年月日止

精選醫(yī)院聘用合同聘用單位(以下簡稱甲方)：具體部門： 電話：受聘人(以下簡稱乙方)： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生( )護(hù)士( )技師( )其他( )受聘人的擔(dān)保人(以下簡稱丙方)： 身份證號碼：茲有聘用單位(甲方)： 決定聘用乙方(受聘人)： 從事相關(guān)

最新員工聘用合同招聘方(簡稱甲方)：____________________________受聘方(簡稱乙方)：____________________________甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。

最新教師聘用協(xié)議書根據(jù)《中華人民共和國教師法》)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方為_________教 師事項(xiàng)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第一條工作崗位1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在_________職位工作。

最新稅務(wù)顧問聘請合合同編號：____________聘請方：____________________________________(下稱甲方)地址：______________________________________電話：______________________________________受聘方：____________________________________(下稱乙方)地

精選總經(jīng)理聘用協(xié)議甲方(聘請方)：??????????????乙方(應(yīng)聘方)：???(身份證號碼：???????)? 甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準(zhǔn)，聘請乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。

副總經(jīng)理聘用協(xié)議范本甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準(zhǔn)，聘請乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。特此約定，以茲雙方共同遵守。

最新外籍教師聘請合同范本一、_________培訓(xùn)中心聘請_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐為_________語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。

關(guān)于醫(yī)生聘用合同范本聘用單位(以下簡稱甲方)：具體部門：電話：受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生()護(hù)士()技師()其他()受聘人的擔(dān)保人(以下簡稱丙方)：身份證號碼：茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事相關(guān)工作，經(jīng)甲

最新營銷總監(jiān)聘用合同甲方：煙臺成功地產(chǎn)營銷策劃有限公司乙方：本著忠誠互信，精誠協(xié)作共贏、共創(chuàng)偉業(yè)的原則，現(xiàn)乙方自愿供職于甲方擔(dān)任營銷策劃總監(jiān)【副總經(jīng)理】，雙方達(dá)成以下協(xié)議：一、薪金：每月1-5號結(jié)算前一月應(yīng)結(jié)提成等薪金。

關(guān)于服裝店聘用合同合同書范文一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)三、甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。

最新關(guān)于幼兒園園長聘任合同方(用人單位)：陽原縣雙語藝術(shù)幼兒園地址：陽原縣西城鎮(zhèn)法人(負(fù)責(zé)人)：_____ ____乙方(勞動者)：____________性別：_____出生年月：___________居民身份證號碼：________ 戶口所在地址：____ __________常住地址：___________為確立勞動關(guān)

最新顧問聘請協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方?jīng)Q定在企業(yè)改制、收購兼并、管理層收購、資產(chǎn)重組、資產(chǎn)管理和投融資等資本運(yùn)營事項(xiàng)方面聘請乙方作為常年財(cái)務(wù)顧問，

教職工聘用合同范本甲方：上海市盧灣區(qū)第二中心小學(xué)單位性質(zhì)：全民所有 地址：上海市復(fù)興中路642號法定代表人：乙方： 性別： 民族： 學(xué)歷：出生年月： 身份證號碼：郵政編碼： 居住地址： 路 弄 號 室戶口所在地： 區(qū) 路 弄 號 室根據(jù)上海市人事局《關(guān)于完

總經(jīng)理聘用合同范本甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一. 聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。二. 聘用期限: 自200 年 月日起至 年 月 日止。

業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議范本甲方：________________________乙方：________________________性別：________________________出生日期：____________________戶口所在地：__________________目前居住地：__________________身份證號碼：__________________甲乙雙方按

律師聘用協(xié)議樣本甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國律師法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項(xiàng)條款如下：第一條、合同期限1.本合同期限自??年?月?日起至??年?月?日止。

崗位聘用協(xié)議范本根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關(guān)規(guī)定，為了保護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達(dá)成協(xié)議如下：第一條 崗位1、甲方聘用乙

醫(yī)師聘用合同范本甲方：醫(yī)院地址：乙方： ____________________身份證號： _______________________根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[xx]4號文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人

法律工作者聘用合同范本甲方：長豐縣崗集鎮(zhèn)法律服務(wù)所 注冊地：長豐縣崗集鎮(zhèn)法人代表：張祖忠乙方(專職法律工作者)：法律工作者執(zhí)業(yè)證號：甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法通則》、中華人民共和國司法部《關(guān)于加強(qiáng)對基層法律服

廚師聘用合同范本甲方：aa大酒店乙方：經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方權(quán)力與職責(zé)1、甲方把廚房承包給乙方管理、運(yùn)作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為年，即從年月日起至年月日止，其中試用期為三個(gè)月，即從年月日起至年月日止

兼職教師聘用合同范本編號：_________甲方：_________乙方：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合具體實(shí)際，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。第一條甲方聘用乙方從事_________系(部)教學(xué)工作。

教職工聘用合同文本甲方：上海市盧灣區(qū)第二中心小學(xué)單位性質(zhì)：全民所有 地址：上海市復(fù)興中路642號法定代表人：乙方： 性別： 民族： 學(xué)歷：出生年月： 身份證號碼：郵政編碼： 居住地址： 路 弄 號 室戶口所在地： 區(qū) 路 弄 號 室根據(jù)上海市人事局《關(guān)于完

新員工聘用合同書一﹑簡介­1.此合同的簽訂是本著遵循中華人民共和國勞動法和相關(guān)法規(guī)的原則，并參照了所­有在中國投資的外資企業(yè)法律及地方法規(guī)。在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方，以國家的法律為準(zhǔn)。

電腦工程師聘用合同文本公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。

學(xué)校保安聘用合同模板學(xué)校保安聘用合同甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人員)：法定代表人： 居民身份證號碼：甲方因安全工作需要，決定聘用乙方擔(dān)任學(xué)校安全保衛(wèi)工作。根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，特簽訂本合同。

聘用退休人員合同范本聘用退休人員合同茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期間，受聘人的退休費(fèi)(原工資的%，金額元)由__發(fā)給。

最新事業(yè)單位聘用合同編號：_________聘用單位(甲方)：受聘人員(乙方)：中華人民共和國人事部填寫說明 1、本聘用合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》([xx]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范

篇(2)

最新衛(wèi)生監(jiān)督員管理辦法第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)對各類衛(wèi)生監(jiān)督員管理，依據(jù)《食品衛(wèi)生法(試行)》、《傳染病防治法》、《藥品管理法》以及《公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》、《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督條例》、《放射性同位素與射線裝置放射防護(hù)條例》、《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》等法律、法規(guī)，特制定本辦法。

第二條 本辦法規(guī)定的各類衛(wèi)生監(jiān)督員是指依照上述法律、法規(guī)聘任的在法定監(jiān)督范圍內(nèi)進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督的食品衛(wèi)生監(jiān)督員、傳染病管理監(jiān)督員、藥品監(jiān)督員、公共場所衛(wèi)生監(jiān)督員、化妝品衛(wèi)生監(jiān)督員、放射防護(hù)監(jiān)督員、學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)督員等不同類別監(jiān)督員。

第三條 國家實(shí)行衛(wèi)生監(jiān)督員資格考試、在職培訓(xùn)、工作考核和任免制度。縣以上各級政府衛(wèi)生行政部門依法對衛(wèi)生監(jiān)督員進(jìn)行統(tǒng)一管理。

第四條 各類衛(wèi)生監(jiān)督員由聘任機(jī)關(guān)發(fā)給全國統(tǒng)一的證件、證章。

第二章 資 格

第五條 衛(wèi)生行政管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員必須經(jīng)衛(wèi)生監(jiān)督員資格考試合格，方可受聘為衛(wèi)生監(jiān)督員。

第六條 具備下列條件者方可參加衛(wèi)生監(jiān)督員資格考試：

(一)具有一定的專業(yè)技術(shù)和監(jiān)督管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：

1.從事衛(wèi)生防疫或藥品監(jiān)督管理工作，具有科員以上職務(wù)的衛(wèi)生行政人員;

2.從事衛(wèi)生防疫或藥檢工作一年以上，具有中專以上學(xué)歷的或已取得醫(yī)(技)士以上資格的專業(yè)技術(shù)人員。

(二)經(jīng)省轄市以上政府衛(wèi)生行政部門組織實(shí)施的有關(guān)法律知識培訓(xùn)合格。

第七條 衛(wèi)生行政管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員取得衛(wèi)生監(jiān)督員資格考試合格證書后，經(jīng)法律、法規(guī)授權(quán)機(jī)關(guān)聘任方可成為相應(yīng)專業(yè)的衛(wèi)生監(jiān)督員。

第三章 任 免

第八條 衛(wèi)生監(jiān)督員在下列機(jī)構(gòu)中聘任：

(一)縣以上政府衛(wèi)生行政部門;

(二)國務(wù)院衛(wèi)生行政部門委托的其他有關(guān)部門衛(wèi)生主管機(jī)構(gòu);

(三)各級各類衛(wèi)生防疫、防治和藥檢機(jī)構(gòu)，必要時(shí)也可從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一級衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中聘任。

第九條 國務(wù)院衛(wèi)生行政部門為完成特定的衛(wèi)生監(jiān)督任務(wù)可從全國聘任國家特派的衛(wèi)生監(jiān)督員。

第十條 為輔助衛(wèi)生監(jiān)督員執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)，可依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定聘任助理監(jiān)督員或檢查員。

第十一條 下列情況之一不得被聘任為衛(wèi)生監(jiān)督員：

(一)非在職人員;

(二)專職實(shí)驗(yàn)室的檢驗(yàn)人員;

(三)因健康原因不能勝任衛(wèi)生監(jiān)督任務(wù)的人員;

(四)省級以上政府衛(wèi)生行政部門認(rèn)為不宜從事?lián)涡l(wèi)生監(jiān)督管理和藥品監(jiān)督管理工作的人員。

藥品監(jiān)督員的聘任，不受本條所列(一)、(二)項(xiàng)所限。

第十二條 各級政府衛(wèi)生行政部門定期對所聘衛(wèi)生監(jiān)督員的業(yè)務(wù)水平、法律知識和執(zhí)法情況進(jìn)行考核。有下列情況之一者，可依法直接撤免或建議原聘任機(jī)關(guān)撤免：

(一)不符合有關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定聘任的人員;

(二)經(jīng)資格考試、工作考核不合格的人員;

(三)不接受指定的業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)考試不合格的人員;

(四)在衛(wèi)生監(jiān)督和藥品監(jiān)督管理工作中，有違紀(jì)違法行為并受過行政處分或刑事處分的人員。

第十三條 各類衛(wèi)生監(jiān)督員資格考試、在職培訓(xùn)和工作考核規(guī)范由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定，省級政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第十四條 離、退休或調(diào)離衛(wèi)生監(jiān)督崗位的衛(wèi)生監(jiān)督員，由原聘任機(jī)關(guān)辦理解聘手續(xù)。

被撤免和解聘的衛(wèi)生監(jiān)督員由原聘任機(jī)關(guān)收回其衛(wèi)生監(jiān)督員證件、證章、帽徽、標(biāo)志等，并報(bào)上級衛(wèi)生行政部門備案。

第四章 職 責(zé)

第十五條 各類衛(wèi)生監(jiān)督員在法定范圍內(nèi)，根據(jù)政府衛(wèi)生行政部門或相應(yīng)的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)交付的任務(wù)，行使下列監(jiān)督職權(quán)：

(一)依法進(jìn)行預(yù)防性和經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督管理;

(二)對藥品生產(chǎn)企業(yè)、藥品經(jīng)營企業(yè)、醫(yī)療單位及經(jīng)營藥品的個(gè)體工商戶的藥品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、抽驗(yàn);

(三)進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查和監(jiān)督記錄，依法取證和索取有關(guān)資料;

(四)進(jìn)行現(xiàn)場采樣，提出檢測項(xiàng)目;

(五)對違反衛(wèi)生法律、法規(guī)的單位和個(gè)人依法進(jìn)行處理;

(六)參加對有害人體健康事故、假藥案和疫情的調(diào)查處理;

(七)宣傳衛(wèi)生法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，指導(dǎo)、協(xié)助有關(guān)部門對有關(guān)人員進(jìn)行衛(wèi)生和藥品知識培訓(xùn);

(八)執(zhí)行衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或藥品監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)交付的其它監(jiān)督任務(wù)。

第十六條 各類衛(wèi)生監(jiān)督員必須熟練掌握和運(yùn)用與本職工作有關(guān)的各項(xiàng)國家法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范和工作程序等。

第十七條 各類衛(wèi)生監(jiān)督員必須做到：

(一)遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，實(shí)事求是;

(二)忠于職守，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究;

(三)風(fēng)紀(jì)嚴(yán)謹(jǐn)，證件齊全，著裝整齊，文明執(zhí)法，恪守職業(yè)道德;

(四)遵守監(jiān)督執(zhí)法程序、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和制度;

(五)取證及時(shí)、完善，方法科學(xué)、手段合法;

(六)執(zhí)法文書書寫規(guī)范，手續(xù)完備;

(七)履行相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的保密義務(wù);

(八)不與被監(jiān)督者建立經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不擔(dān)任被監(jiān)督者的顧問或在被監(jiān)督單位兼職;

(九)遇有與被監(jiān)督者有直接利害關(guān)系或其他有礙公正執(zhí)法情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避。

第十八條 各類衛(wèi)生監(jiān)督員的職權(quán)和人身安全依法受到保護(hù)，任何人不得干涉、阻撓和侵犯。

第五章 獎 懲

第十九條 縣以上政府衛(wèi)生行政部門對在各類衛(wèi)生防疫及藥品監(jiān)督執(zhí)法工作中做出突出成績的衛(wèi)生監(jiān)督員進(jìn)行表彰或獎勵。

第二十條 對違法違紀(jì)的衛(wèi)生監(jiān)督員，視情節(jié)輕重由有關(guān)機(jī)關(guān)追究其行政責(zé)任或刑事責(zé)任。

第六章 附 則

第二十一條 依有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定或受國務(wù)院衛(wèi)生行政部門委托的其它有關(guān)部門衛(wèi)生主管機(jī)構(gòu)聘任的各類衛(wèi)生監(jiān)督員的管理參照本辦法執(zhí)行，并將聘任衛(wèi)生監(jiān)督員的情況報(bào)所在地的省轄市級以上政府衛(wèi)生行政部門備案。

第二十二條 依法設(shè)置的助理監(jiān)督員、檢查員以及各地依據(jù)地方性衛(wèi)生法規(guī)設(shè)置的衛(wèi)生監(jiān)督員的管理可參照本辦法執(zhí)行。

第二十三條 本辦法中的“以上”含本級。

第二十四條 本辦法由中華人民共和國衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自之日起實(shí)施。過去頒布的有關(guān)各類衛(wèi)生監(jiān)督員管理的規(guī)章與本辦法抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

篇(3)

關(guān)鍵詞：戰(zhàn)后；日本；公務(wù)員制度；特點(diǎn)；借鑒意義

中圖分類號：D52 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）29-0036-02

從1987年黨的十三大做出建立國家公務(wù)員制度的決定到2005年通過的《中華人民共和國公務(wù)員法》，我國公務(wù)員制度的建立經(jīng)歷了相當(dāng)長時(shí)間的改革和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。總體上看，我國干部人事制度的改革取得了相當(dāng)大的成功，但隨著我國經(jīng)濟(jì)、政治體制改革的不斷深化，對我國公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)也提出了新的要求。而日本在戰(zhàn)后初期的各項(xiàng)民主改革中，官吏制度的改革占有極其重要地位。日本“官僚制的改革，是日本民主化的核心”。如今，日本的公務(wù)員體系已經(jīng)日臻成熟和完善，這對公務(wù)員體系起步較晚的我國及當(dāng)前進(jìn)行的行政體制改革具有深刻的借鑒意義。

一、戰(zhàn)后日本公務(wù)員制度的建立

第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，處于美軍占領(lǐng)下的日本，在人民民主運(yùn)動的推動和在美軍占領(lǐng)當(dāng)局的督促下，實(shí)行了大規(guī)模的社會改革。改革建立了資產(chǎn)階級的議會民主主義政體，使日本成為資產(chǎn)階級議會民主制國家。同時(shí)，作為日本國家政治體制重要組成部分的人事行政制度，也發(fā)生了相應(yīng)的變化。從1945年幣原喜重郎內(nèi)閣搶先對官吏制度的改革提出了一系列廣泛的研究項(xiàng)目，到接下來的吉田內(nèi)閣制定了《官吏法案要綱》，接著1946年1月，盟軍總部民政局官員艾斯曼中尉寫了一份題為《日本公務(wù)員制度的改革》的報(bào)告呈交給民政局長霍伊特尼。這樣，通過占領(lǐng)盟軍給的外部壓力以及日本政府自身的不懈努力，以為建立資本主義民主化的公務(wù)員制度為目標(biāo)的改革轟轟烈烈展開，并取得了一系列卓有成效的成就。根據(jù)日本政府總務(wù)廳史編輯委員會2001年公布的材料統(tǒng)計(jì)，發(fā)達(dá)資本主義國家中，每一千人中公務(wù)員所占的比率中日本為最低，為38人。也就是說，占總?cè)丝诒戎夭桓叩娜毡竟珓?wù)員隊(duì)伍卻有相當(dāng)高的效率。這與日本完善的公務(wù)員制度體系是密不可分的。

二、日本公務(wù)員制度的特點(diǎn)

（一）人員的分類管理細(xì)化，管理體制獨(dú)立

首先，日本公務(wù)員隊(duì)伍的定性非常明確，其類別、待遇劃分也十分細(xì)致。日本公務(wù)員按公務(wù)人員的行政隸屬關(guān)系分為國家公務(wù)員和地方公務(wù)員。從橫向上看，公務(wù)員隊(duì)伍又分為特別職公務(wù)員和一般職公務(wù)員兩大類。根據(jù)1991年修改后的《國家公務(wù)員法》，特別職公務(wù)員共列為18種。一般公務(wù)員的種類很多，分類方式也不完全一致。而各種類別下又被細(xì)分為更多種類。如按照職務(wù)和責(zé)任的特殊性任用的特例公務(wù)員又被分為教育公務(wù)員、外務(wù)公務(wù)員、檢察官、現(xiàn)業(yè)人員、單純勞務(wù)職員以及非常勤職員。這種較為細(xì)致的管理可以體現(xiàn)出不同類別公務(wù)員的職業(yè)特征，也使整個(gè)人事管理更為具有針對性和實(shí)效性。其次，為了公正的運(yùn)用職員的人事行政，保護(hù)職員的切身利益，在公務(wù)員人事管理機(jī)構(gòu)設(shè)置上，國家人事院和地方級的人事委員會都相對獨(dú)立于各級行政體系之外。這種管理體制獨(dú)立的機(jī)構(gòu)設(shè)置形式可以有效地使人事管理排除行政長官意志等人為因素的干擾，更加獨(dú)立地按照人事行政原則有效的處理事務(wù)。

（二）任用職員的成績主義原則

所謂任用職員的成績主義原則是指排除私情任用和獵官制度，根據(jù)考試成績、工作成績或者其他能力的實(shí)際考核進(jìn)行職員的任用。按照《國家公務(wù)員法》規(guī)定，職員任用的根本基準(zhǔn)是成績主義原則。職員的任用有錄用、提升、轉(zhuǎn)任、調(diào)整以及降職五種類型。在這個(gè)過程中，職員自始至終都要以成績來評定。除了成績主義原則外，還有平等處理的原則。即凡通過考試、工作成績評定以及其他考核方法而被證明能力的人均有被任命的機(jī)會。不得因?yàn)槿朔N、信仰、性別等不同而區(qū)別對待，也不得因?yàn)檎我娊夂驼紊系乃鶎訇P(guān)系不同而區(qū)別對待。職員的任用有錄用、提升、轉(zhuǎn)任、調(diào)整以及降職五種類型。其中職員的錄用和提升都需要經(jīng)過競爭考試進(jìn)行。而轉(zhuǎn)任、調(diào)整則都需要人事院的審查。具體操作中，由于考試報(bào)考人數(shù)多，錄用人數(shù)少，所以競爭異常激烈。但是按照成績主義原則，通過錄用的都是一批有才之士，且日后他們的提升、轉(zhuǎn)任等事宜皆要靠自身努力取得成績，這種能力本位的做法大大提高了公務(wù)員的整體素質(zhì)和工作效率。

（三）培訓(xùn)中注重官德培養(yǎng)

經(jīng)過幾十年的發(fā)展，日本的公務(wù)員制度相當(dāng)完善。而且值得注意的是，日本公務(wù)員的廉潔程度也很高。這與日本在公務(wù)員培育和道德建設(shè)方面做的一系列努力密切相關(guān)。在日本公務(wù)員的培訓(xùn)不僅注重職業(yè)能力的培養(yǎng)，更加重視職員職業(yè)道德修養(yǎng)的全面提高。日本公務(wù)員有專門的進(jìn)修制度規(guī)定，而人事院公務(wù)員研修所提出公務(wù)員研修的基本內(nèi)容就是要培養(yǎng)學(xué)員開闊的視野、柔軟的管理、與其他組織、行業(yè)相融的能力、與其他職員的親近感、信賴關(guān)系的形成能力、高尚的倫理觀、國際感覺、國民視點(diǎn)，等等。進(jìn)修非常強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的職業(yè)倫理道德。在各種進(jìn)修項(xiàng)目中有專項(xiàng)的公務(wù)員倫理研修，目的是弘揚(yáng)公務(wù)員倫理，確保國民對公務(wù)的信賴以及使命感如何形成、公務(wù)員的基本職業(yè)倫理甚至服務(wù)規(guī)律等等內(nèi)容。課長級的行政研修還進(jìn)行古典倫理名著的閱讀討論，同時(shí)將職業(yè)道德作為公務(wù)員選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)、考核獎勵和監(jiān)督約束的重要手段，這種較高的倫理素養(yǎng)要求成為日本公務(wù)員研修的一大特色。

（四）由政府實(shí)行人員編制削減

隨著公務(wù)員制度的不斷改革和發(fā)展，機(jī)構(gòu)臃腫和人浮于事的問題也漸漸出現(xiàn)，為了提高廣大公務(wù)員的工作效率，日本政府逐步建立對公務(wù)員實(shí)行定員管理的制度。從20世紀(jì)50年代起，由于實(shí)行了《定員法》，特別是《總定員法》，官員過剩的趨向得到了改變，公務(wù)員總?cè)藬?shù)也始終控制在一定的適當(dāng)?shù)臄?shù)額內(nèi)。對于20世紀(jì)60年代中后期由于日本經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高速增長而增長的公務(wù)員總數(shù)中央政府又從1968年開始先后又進(jìn)行了八次的縮編減員，中央政府更是在定員限額內(nèi)有計(jì)劃、按結(jié)構(gòu)地進(jìn)行新公務(wù)員的招收，人員結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化的同時(shí)，也保證了行政編制的穩(wěn)定。地方公務(wù)員減少一開始稍顯緩慢，但其總數(shù)也在1983年為頂點(diǎn)，五年間連續(xù)減少，一般行政部門尤為明顯。因此從20世紀(jì)80年代中期開始，地方公務(wù)員隊(duì)伍也逐步得到了精簡。

三、日本公務(wù)員制度發(fā)展的借鑒意義

（一）健全公務(wù)員法律法規(guī)，建立科學(xué)高效的人事管理體制

經(jīng)過幾十年的發(fā)展，日本公務(wù)員法規(guī)已經(jīng)比較健全，使公務(wù)員的職業(yè)在法律上得到保障。日本政府還頒布定員法專門規(guī)范了人員編制。與之相比較，我國目前在公務(wù)員制度方面法律法規(guī)尚不完善，因此造成了在人員和機(jī)構(gòu)編制的管理上無法可依，機(jī)構(gòu)改革和隊(duì)伍建設(shè)始終取得不了突破。因此，我國在公務(wù)員編制等法規(guī)上應(yīng)該借鑒日本的一些成功經(jīng)驗(yàn)，這是當(dāng)前完善公務(wù)員制度不可忽視的重要任務(wù)。另外，在我國公務(wù)員制度沒有專門的人事管理體制，這不利于對人事管理的客觀安排和評價(jià)。而日本的人事管理體制是獨(dú)立的管理系統(tǒng)并且有配套的處理人事管理的法律法規(guī)，對于人事管理事務(wù)的處理更加專業(yè)和高效，我們應(yīng)該借鑒其積極意義。

（二）公務(wù)員的任用應(yīng)強(qiáng)調(diào)能力本位，以成績主義為原則

日本公務(wù)員的錄用和升遷采用的是能力本位，成績主義原則。公務(wù)員自錄用至升遷以及其職業(yè)發(fā)展，無一不和他自身的成績緊密關(guān)聯(lián)。而在我國，官員的錄用，升遷方面尚有一些不足，如：錄用或升遷程序不透明、公務(wù)員業(yè)績沒有可操作性的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、公務(wù)員工作沒有積極性，往往是人浮于事，行政效率不高。因此，建立相應(yīng)的激勵制度，提高年輕公務(wù)員的工作熱情以及研究可操作性強(qiáng)的公務(wù)員成績標(biāo)準(zhǔn)，并以公務(wù)員的能力和成績審核其升遷才能人盡其才，對于提高行政機(jī)構(gòu)整體效率也有相當(dāng)大的意義。這種能力本位應(yīng)該是貫穿到公務(wù)員進(jìn)入、中途任用、進(jìn)修培養(yǎng)、直到退休等各個(gè)人事管理環(huán)節(jié)中，從而使公務(wù)員任用程序更加公開、透明。

（三）公務(wù)員培訓(xùn)更要注重職業(yè)倫理修養(yǎng)

日本公務(wù)員培訓(xùn)非常重視公務(wù)員職業(yè)倫理研修，甚至有專門的公務(wù)員倫理的“道德項(xiàng)目”。培養(yǎng)我國公務(wù)員職業(yè)倫理意識的形勢也十分嚴(yán)峻。因此，我們可以借鑒日本公務(wù)員制度在這方面一些成功的做法。在公務(wù)員培訓(xùn)中，大力加強(qiáng)以價(jià)值觀、權(quán)力觀、宗旨觀為重點(diǎn)內(nèi)容的公務(wù)員職業(yè)倫理教育，以中國傳統(tǒng)思想文化中的積極因素熏陶和教育廣大公務(wù)員。使其在自身職業(yè)倫理道德上更加嚴(yán)格的要求，做一名合格的人民公仆。另外，日本公務(wù)員培訓(xùn)也非常強(qiáng)調(diào)學(xué)員與實(shí)踐的結(jié)合。我們在對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)也應(yīng)讓他們走到實(shí)踐中去，深入基層，鍛煉其解決實(shí)際問題和增強(qiáng)聯(lián)系群眾的能力以及回應(yīng)社會需求，公眾期望需求的能力。

（四）公務(wù)員制度的改革適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展與實(shí)際相統(tǒng)一

從戰(zhàn)后美國占領(lǐng)下的日本公務(wù)員制度改革到如今的以高效輕便著稱的日本行政機(jī)構(gòu)，經(jīng)過幾十年的不斷改革和完善，日本公務(wù)員制度已經(jīng)較為完善，且這種行政制度的改革為日本的現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了巨大的作用。雖然期間也不斷有很多缺陷和問題暴露出來，但是，日本的公務(wù)員制度卻始終沒有停下改革的腳步，而是根據(jù)不斷出現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)時(shí)代的發(fā)展而相應(yīng)的提高對公務(wù)員整體職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)能力的要求。日本公務(wù)員制度的改革是不斷適應(yīng)時(shí)展與實(shí)際相統(tǒng)一的。我國公務(wù)員制度建立不久，相關(guān)的法律法規(guī)也不盡完善，雖然取得了很大的成就，但總體而言還是有待于進(jìn)一步改革和完善。因此更應(yīng)該多方面吸取營養(yǎng)，不斷改進(jìn)自身，樹立國際眼光，立足國情和時(shí)展，不斷推進(jìn)我國行政改革，建立一支精簡高效清廉的干部隊(duì)伍對于建設(shè)中國特色社會主義政治道路和和諧社會具有重要意義。

參考文獻(xiàn)：

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[4]周福秀，王建軍.日本公務(wù)員錄用選拔與晉升機(jī)制研究[J].天府新論，2007，（5）.

篇(4)

新加坡：

與父母同住可獲津貼

1995年，新加坡國會通過《贍養(yǎng)父母法令》，新加坡成為世界上第一個(gè)為“贍養(yǎng)父母”立法的國家。在此法令下，被控未遵守《贍養(yǎng)父母法令》的子女，一旦罪名成立，可被罰款一萬新元或判處一年有期徒刑。

為了弘揚(yáng)孝道，新加坡政府出臺了不少明顯帶傾向性的政策。如在每年的政府花紅分配中，對老年人給予特殊的照顧。

新加坡政府還規(guī)定，從2008年4月起，凡年滿35歲的單身者購買政府組屋，如果是和父母同住，可享受兩萬新元的公積金房屋津貼。

2008年，印度議會也通過一部法律，規(guī)定遺棄年邁父母者將被判入獄。這一法律適用于父母年齡超過60歲的成年子女。 印度社會公正和權(quán)利部長梅拉錠汞爾說，根據(jù)這部新法律，如果子女不贍養(yǎng)年邁的父母，他們將被判處3個(gè)月監(jiān)禁，“進(jìn)行刑事處罰是為了起到威懾作用。”

這項(xiàng)法律還規(guī)定，政府將設(shè)立許多為貧困老人提供快速幫助的法庭，并且受罰者不得上訴。

日本：

鼓勵大學(xué)生租住老年人房屋

面對日益嚴(yán)重的人口老齡化問題，日本一些機(jī)構(gòu)出臺項(xiàng)目，鼓勵大學(xué)生租住老年人的房屋，與老人共同生活，互幫互助，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

日本福井大學(xué)和福井地方政府共同發(fā)起一個(gè)寄宿項(xiàng)目，鼓勵學(xué)生租借老年人的房屋，共同生活。項(xiàng)目要求，房東老人生活上必須能夠自理；房東和房客自行協(xié)商宵禁和房客試住時(shí)間；月租金不超過2萬日元（約合202美元）。

福井大學(xué)副教授菊地義信說，寄宿項(xiàng)目的主要目的不在于為老人謀求租金收入，而在于促進(jìn)老少之間相互幫助。三菱研究所的資深研究員松田友男說，法國也有類似項(xiàng)目。2003年夏，不少法國老人受不住炎熱，默默死在家中。因此相關(guān)機(jī)構(gòu)鼓勵年輕人與老人共同生活，一方面讓老年房東覺得自己幫到年輕房客，有益身心健康，另一方面有助年輕人減輕生活負(fù)擔(dān)，譬如項(xiàng)目規(guī)定，如果年輕人一星期中有6天陪伴老人共同享用老人準(zhǔn)備的晚餐，就可免付房租。

不過，這類項(xiàng)目在日本能否推廣還不一定，因?yàn)槎鄶?shù)日本老人不愿接受陌生人進(jìn)入家中。

美國：

贍養(yǎng)老人可少繳稅

與許多人固有的印象不同，美國人的家庭觀念并不淡薄，很多子女都照顧父母，政府也鼓勵家人互相照顧，并將贍養(yǎng)行為列入稅法、醫(yī)療保健法的優(yōu)惠項(xiàng)目中，為盡孝的人減輕負(fù)擔(dān)，希望更多的人效仿。

美國人納稅以家庭為基本單位，所以國稅局計(jì)算家庭的總收入后，還要減去這個(gè)家庭因?yàn)橘狆B(yǎng)老人所產(chǎn)生的減免額度。當(dāng)一個(gè)家庭的納稅人負(fù)責(zé)贍養(yǎng)自己的父母、配偶的父母以及雙方的祖父母的話，那么這些被贍養(yǎng)人的減免額度可以列在年終報(bào)稅表里，從而獲得退稅。

不過，并非所有支持父母生活的人都能減稅，比如子女偶爾分擔(dān)一部分父母的房屋裝修費(fèi)，就不夠資格。美國國稅局對此有嚴(yán)格詳細(xì)的規(guī)定，但只要符合條件，政府也絕不刁難。

另外，很多美國人不得不聘請保姆或是定期上門的護(hù)士，協(xié)助照料年邁的父母或殘疾家人。也有很多人愿意親自照料家人，甚至有的人辭掉工作搬回到父母身邊，照顧父母的飲食起居。美國聯(lián)邦政府和地方政府中，有相當(dāng)多的管理機(jī)構(gòu)向這些無論是請人還是自己照顧老人的家庭伸出援手，符合條件者能夠得到相應(yīng)的補(bǔ)貼，緩解他們的經(jīng)濟(jì)壓力。

歐洲：

居家養(yǎng)老和“以房養(yǎng)老”

歐洲由于整體養(yǎng)老制度比較完善，子女對父母的義務(wù)，更多地指向“精神贍養(yǎng)”。在瑞典、芬蘭等北歐福利國家的法律中，都有有關(guān)子女對父母“精神贍養(yǎng)”的具體要求，以保證老人們晚年的幸福。

這些要求以量化的方式具體規(guī)定了子女與父母的居住距離，每年、每月、每周乃至每日應(yīng)當(dāng)與父母接觸的時(shí)間和次數(shù)；連子女與父母談話的忌語都受到限制，從而最大限度地從立法上保證贍養(yǎng)行為的質(zhì)量。

篇(5)

勞務(wù)輸出保潔合同書甲方： 乙方：xx市z清洗保潔中心地址： 地址：xx市解放路69號（紅旗大劇院對面）聯(lián)系人： 聯(lián)系人：z聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： z經(jīng)雙方協(xié)商，本著平等、自愿、公平、誠信、守法的原則簽訂本合同。

勞務(wù)合同書3篇簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號碼：_______________________出生日期：___________年__

食堂勞務(wù)承包合同范本飯?zhí)贸邪侵敢詫I(yè)、先進(jìn)的物流基礎(chǔ)設(shè)施和大規(guī)模的統(tǒng)一采購、源頭采購形成品種、價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量上的突出優(yōu)勢，為各企業(yè)單位、學(xué)校、工廠和自營餐廳的客戶或其他餐飲服務(wù)企業(yè)配送所需的肉類、蔬菜、豆制品、主副食品及調(diào)味料等。

勞務(wù)承包合同范本以下合伙合作合同范本由查字典為您提供，希望對大家有所幫助。甲方：__________________乙方：__________________依照《中華人民共和國合同法》及國家相關(guān)法律、法規(guī)和公司文件相關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠信的原則，甲、乙雙

工程勞務(wù)承包合同范本勞務(wù)承包，是指企業(yè)由自己的員工來完成對外承包項(xiàng)目的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)活動。在勞務(wù)承包中，承包企業(yè)從發(fā)包方獲得項(xiàng)目及承包費(fèi)用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。

勞務(wù)分包合同范本 護(hù)坡號：______________發(fā)包人：_____________________________________承包人：_____________________________________分包工程名稱：_______________________________施工地址：____________________________區(qū)(縣)發(fā)包人(全稱)：_________

勞務(wù)合同書公司勞務(wù)合同書甲方：法定代表人或委托人：___________________注冊地址：_________________________________通訊地址：_________________________________郵政編碼：____________乙方：姓名__________性別_________居民身份證號碼__

勞務(wù)分包合同范本編號： ______________發(fā)包人：_______________________________________________________________________承包人：_______________________________________________________________________分包工程名稱：___________________________

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公司職工勞務(wù)合同甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注冊地址：_________________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________乙方姓名：_________________________性別：____

公司借用人員勞務(wù)合同法人代表：住所：郵編：乙方：__________________性別：______ 出生時(shí)間：身份證號碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：郵編：乙方系甲方自××公司借用人員。

公司用工勞務(wù)合同協(xié)議編號（ ）甲方：某公司住所：郵編：聯(lián)系電話：乙方： 性別： 身份證號：住址：郵編：聯(lián)系電話：第一條、 協(xié)議期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。

工程項(xiàng)目勞務(wù)合同樣本第一部分 協(xié)議書勞務(wù)使用方： （以下簡稱甲方）勞務(wù)提供方：甲方在 高速公路 合同段工程項(xiàng)目tranbbs施工，經(jīng)過對乙方資格審查，同意將部分勞務(wù)工程的勞務(wù)作業(yè)委托給乙方，為確保工程順利進(jìn)行，明確雙方在施工過程中的權(quán)利、義務(wù)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任

企業(yè)人員勞務(wù)合同??甲方：????地址：????電話：????電傳：????傳真：??乙方：????地址：????電話：????電傳：??甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。

食堂勞務(wù)承包合同范本飯?zhí)贸邪侵敢詫I(yè)、先進(jìn)的物流基礎(chǔ)設(shè)施和大規(guī)模的統(tǒng)一采購、源頭采購形成品種、價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量上的突出優(yōu)勢，為各企業(yè)單位、學(xué)校、工廠和自營餐廳的客戶或其他餐飲服務(wù)企業(yè)配送所需的肉類、蔬菜、豆制品、主副食品及調(diào)味料等。

簡單勞務(wù)用工合同書范本【勞務(wù)用工合同書(一)】甲方(單位)名稱 乙方(工人)姓名：所有制性質(zhì)： 性別： 年齡： 民族：地址： 文化程度：法人代表： 現(xiàn)居住住址：居民身份證號碼：健康證號碼：甲方因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)

勞務(wù)文藝演出合同訂立合同雙方： ??演出方：（藝術(shù)表演團(tuán)體），以下簡稱甲方； ??受演方：，以下簡稱乙方。 ??為了促進(jìn)藝術(shù)交流，繁榮社會主義文藝，滿足人民文化生活的需要，同時(shí)努力增加收入，減輕國家的財(cái)政負(fù)擔(dān)。

建設(shè)工程勞務(wù)分包合同編號: 發(fā)包人:承包人:分包工程名稱:施工地址: 區(qū)(縣)北京市建設(shè)委員會xx年印制 發(fā)包人(全稱)：承包人(全稱)：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、公正和誠實(shí)信用的原則，雙方就建

兼職的勞務(wù)合同甲方(用戶)：_________乙方(兼職人)：_________甲方聘用乙方兼職為甲方進(jìn)行_________網(wǎng)站的建設(shè)。為明確雙方義務(wù)及權(quán)力，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下兼職勞務(wù)協(xié)議：第一條 勞務(wù)的內(nèi)容、報(bào)酬、工作進(jìn)度、交付方式、款項(xiàng)劃轉(zhuǎn)方式_________。

主體工程勞務(wù)承包合同工程名稱： 工程承包人： 勞務(wù)分包人： 工程承包人（施工總承包人或?qū)I(yè)工程承（分）包人）： 勞務(wù)分包人： 依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，鑒

人員勞務(wù)合同(3篇)本文目錄2017人員勞務(wù)合同派遣人員勞務(wù)合同范本借用人員勞務(wù)合同甲方：法人代表：住所：郵編：乙方：性別： 出生時(shí)間：身份證號碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：郵編：乙方系甲方自________________________公司借用人員。

員工勞務(wù)合同4篇本文目錄員工勞務(wù)合同聘用中國員工勞務(wù)合同范本聘用中國員工勞務(wù)合同員工勞務(wù)合同范本( )第____號甲方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：乙方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根

工程勞務(wù)分包合同(4篇)本文目錄2017工程勞務(wù)分包合同建筑工程勞務(wù)分包合同范本建設(shè)工程勞務(wù)分包合同的范本工程勞務(wù)分包合同編號： ______________發(fā)包人：_______________________________________________________________________承包人：__________________

員工勞務(wù)合同(4篇)本文目錄2017員工勞務(wù)合同聘用中國員工勞務(wù)合同聘用中國員工勞務(wù)合同派遣員工勞務(wù)合同范本中國員工勞務(wù)合同范本甲方：(正文中簡稱甲方)注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系電話：網(wǎng)址：傳真：乙方：(正文中簡稱乙方)注冊地

勞務(wù)外包合同2篇本文目錄勞務(wù)外包合同勞務(wù)外包合同中海海員對外技術(shù)服務(wù)有限公司(甲方)與受聘船員____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______ 輪任_____職工作事宜，雙方自愿簽勞務(wù)合同如下：第一條、雙方義務(wù)1、甲方義務(wù)a、負(fù)責(zé)與船東簽訂勞務(wù)外派協(xié)議，

勞務(wù)合同(4篇)本文目錄2017勞務(wù)合同鐵道部勞務(wù)合同公司間勞務(wù)合同范本最新勞務(wù)派遣合同模板乙方：為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)相關(guān)的合同法和有關(guān)法律法規(guī)，本著平等互利的原則，確保本工程主體內(nèi)外裝飾，以低耗高效，順利地完成所有承包工程，經(jīng)雙方

勞務(wù)分包合同范本4篇本文目錄勞務(wù)分包合同范本建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同書范本建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同建設(shè)工程勞務(wù)分包合同編號： ______________發(fā)包人：_______________________________________________________________________承包人：______________

勞務(wù)派遣勞動合同3篇本文目錄勞務(wù)派遣勞動合同勞務(wù)派遣勞動合同書（本合同僅適用勞務(wù)派遣勞動者）標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣勞動合同范本甲方(用人單位)用人單位名稱 ____________________________用人單位住所______________________法定代表人或負(fù)責(zé)人 ________________

勞務(wù)分包合同4篇本文目錄勞務(wù)分包合同建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同書范本建筑工程勞務(wù)分包合同范本勞動合同：勞務(wù)分包合同工程承包人(施工總承包人或?qū)I(yè)工程承(分)包人)：________________________勞務(wù)分包人：__________________________________________

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工程勞務(wù)合同(4篇)本文目錄2017工程勞務(wù)合同裝修工程勞務(wù)承包合同范本建筑工程勞務(wù)承包合同范本工程勞務(wù)合同范本合同編號：__________甲方：____________________乙方：____________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它

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單位勞務(wù)合同3篇本文目錄單位勞務(wù)合同單位勞務(wù)派遣合同范本施工單位勞務(wù)合同樣本甲方： 法定代表人或委托人：___________________ 注冊地址：_________________________________ 通訊地址：_________________________________

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篇(6)

一、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度概述

隨著我國經(jīng)濟(jì)和城鎮(zhèn)化的不斷推進(jìn)，曾經(jīng)承載了中國9億人口的農(nóng)村也得到越來越多的關(guān)注。如何讓農(nóng)村強(qiáng)起來，農(nóng)民富起來不僅僅是每一個(gè)農(nóng)民內(nèi)心的真切盼望，更是領(lǐng)導(dǎo)長期以來重視的問題。近年來人口老齡化，空巢老人，農(nóng)村空心化等現(xiàn)象日益突出，為了保障農(nóng)民老年生活，研究我國農(nóng)村的養(yǎng)老問題，也成為時(shí)展的迫切需求。

1.概念的沿革及其重要意義

1.1概念的沿革

在我國社會保障體系中，養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度作為不可分割的組成部分，是指國家通過立法征收保險(xiǎn)費(fèi)并形成養(yǎng)老基金，當(dāng)勞動者退休后，可以獲得退休金，以此保證其基本生活需要。我國最早的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度起于1951年政務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》，旨在建立一個(gè)全國統(tǒng)一的保障體系。而農(nóng)村的養(yǎng)老問題研究則明顯相對落后，經(jīng)過40年時(shí)間，原民政部農(nóng)村養(yǎng)老辦公室在1991年制定了《縣級農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)基本方案》，在方案中對養(yǎng)老保險(xiǎn)的指導(dǎo)思想、投保對象、保險(xiǎn)資金的籌集等都做了明確的規(guī)定。然而，歷史的發(fā)展總不是一蹴而就的。由于實(shí)施過程中的諸多問題，1999年該方案停止接受新業(yè)務(wù)，并按要求整頓規(guī)范。經(jīng)過幾年的摸索，匯聚了眾多領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)者智慧的《關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》于2009年出臺，標(biāo)志著中國開啟了農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的新篇章。

1.2必要性及意義

我們搜索國內(nèi)外信息發(fā)現(xiàn)，最早在1951年德國就頒布世界上第一部關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的法律――《農(nóng)民養(yǎng)老保障法》。次年，法國專門為農(nóng)民建立了相應(yīng)制度。美國在1954年通過的《社會保障法修正案》把老年保險(xiǎn)擴(kuò)大到農(nóng)場主、農(nóng)場雇員等，日本也在五年后，采取類似的做法，把廣大農(nóng)民、個(gè)體經(jīng)營者依法強(qiáng)制納入社保體系。由此可見，經(jīng)濟(jì)越是發(fā)展，農(nóng)民生活問題越得到關(guān)注，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度起步越早。截止2014年末，我們?nèi)丝跀?shù)達(dá)到13.6億人，其中老年人口占10%，人口老齡化不斷加劇；而隨著青壯年人口流出，空巢老人、失獨(dú)老人不斷增加，老無所養(yǎng)的現(xiàn)象比比皆是。為了營造和諧社會，為了保障農(nóng)民基本權(quán)利，為了實(shí)現(xiàn)公平，為了完善健全我國社會保障體系，建立惠及一半農(nóng)民認(rèn)可的養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度具有十分重要且深遠(yuǎn)的影響。

2.我國農(nóng)保的現(xiàn)實(shí)情況

自從新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度在2009年公布以后，越來越多的社會各界學(xué)者把研究的目光投向了我國農(nóng)民的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

查閱國統(tǒng)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可知，從最新的2011年數(shù)據(jù)來看，新農(nóng)保險(xiǎn)試點(diǎn)參保人數(shù)達(dá)到了3.26億人，比去年同期翻了兩倍多，農(nóng)民的投保意愿有所增加；達(dá)到領(lǐng)取待遇年齡參保人數(shù)8921.8萬人，同比增長211.6%，說明享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)福利的農(nóng)民較大范圍地?cái)U(kuò)大；基金收入大幅增加，超過了一千億元，但仍落后于投保人數(shù)的增加；基金支出587.7億元，占基金收入的54.9%，資金的使用率比去年高了10.7個(gè)百分點(diǎn)，基金累計(jì)結(jié)余近1200億元，和去年相比增長183.8%，可支配的空間增長近兩倍。總體來說，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)朝著覆蓋面更廣，投入資金更多，基金使用率更高的方向發(fā)展。

二、我國農(nóng)村制度推進(jìn)中的阻礙

1.我國特有的國情

長期以來，我國都是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村人口也相對較多，統(tǒng)一協(xié)調(diào)如此大規(guī)模的人口保險(xiǎn)難度較大，還沒有建立起農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)有針對性的法律法規(guī)，還不能滿足農(nóng)民的養(yǎng)老保險(xiǎn)需求。并且，地區(qū)間發(fā)展不均衡的矛盾在我國農(nóng)保工作中比較突出，相對來說，經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)推行農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制比較順利，而處在欠發(fā)達(dá)地區(qū)的農(nóng)民并沒有從中獲益。此外，由于長期以來人們傳統(tǒng)價(jià)值理念的限制，大多數(shù)人更傾向于養(yǎng)兒防老，缺乏養(yǎng)老保險(xiǎn)意識，對于農(nóng)保的投入意愿不強(qiáng)。

2.資金來源

目前個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼是我國農(nóng)保基金的主要來源。農(nóng)民的純收入以及財(cái)政資金很大程度決定養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的多少。受天氣、作物收成、經(jīng)濟(jì)等影響，農(nóng)民收入差強(qiáng)人意。家庭收入情況決定了支出結(jié)構(gòu)，在有限的收入中農(nóng)民不愿為養(yǎng)老保險(xiǎn)買單；而政府的財(cái)政支持畢竟有限，尤其是具體到農(nóng)村，這就使得當(dāng)前農(nóng)保的投保率相對不高。

3.城鎮(zhèn)化發(fā)展

新型工業(yè)化的推進(jìn)，城鎮(zhèn)化趨勢的發(fā)展。在城市蒸蒸日上的同時(shí)，農(nóng)村卻逐漸空心化，從下圖的人口數(shù)可以看出，中國的總?cè)丝谠谥鹉暝黾樱r(nóng)村人口在不斷減少，更多的人將目光投向了城市。農(nóng)民工大量流出、留守兒童、耕地的荒廢等等問題尚未解決，更遑論農(nóng)村的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題。

圖1： 1995-2014年全國總?cè)丝诤袜l(xiāng)村人口情況

三、對我國農(nóng)保制度建設(shè)的思考

1.健全立法

現(xiàn)實(shí)的情況是我國農(nóng)保制度的建立明顯晚于歐美其他發(fā)達(dá)國家。而一個(gè)健全的農(nóng)保法律制度，是推進(jìn)我國農(nóng)保工作的基石。從法律制定來說，應(yīng)當(dāng)明確立法基本原則在不損害國家利益的基礎(chǔ)上，以維護(hù)農(nóng)民的基本權(quán)利為重；立法總體思路應(yīng)圍繞著農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，對繳費(fèi)對象、繳費(fèi)原則、資金籌措等提出明確要求；此外相關(guān)法律的制定也應(yīng)當(dāng)配備，努力構(gòu)建一個(gè)完整的農(nóng)保體系。

2.設(shè)計(jì)合理執(zhí)法方式

當(dāng)理論依據(jù)形成堅(jiān)固的后盾，下一步就是重在執(zhí)行。建國以來我國人口較多，地區(qū)發(fā)展不均衡，完全忽視地域差異的“一刀切”是行不通的。根據(jù)中國特有國情，“因地制宜”“因人而異”地采取合適的執(zhí)法方式，更有利于農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的推進(jìn)。

3.充分吸引社會各界資金流入

目前我國的繳費(fèi)方式仍是以個(gè)人為主。增強(qiáng)我國綜合實(shí)力，加大財(cái)政投入力度，重點(diǎn)關(guān)注欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，更大程度地保障農(nóng)民的福利。多方面籌集國內(nèi)外流動資金，使養(yǎng)老賬戶中的基金盡可能增加。

4.大力宣傳農(nóng)保的益處

由于農(nóng)民群體的特殊性，缺乏對未來的規(guī)劃以及當(dāng)前消費(fèi)的理念比較強(qiáng)烈。并且，在當(dāng)今社會，養(yǎng)兒防老的現(xiàn)象還是占一定比例。大力宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)的益處，并讓符合條件的老年人充分享受到國家社會保險(xiǎn)的福利，鼓動更多農(nóng)民加入到養(yǎng)老的行列中。

篇(7)

關(guān)鍵詞：水利工程；質(zhì)量管理；存在問題；加強(qiáng)對策

中圖分類號：TV文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

引言

水利工程質(zhì)量管理工作是為了更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)也是為了更好的保證水利工程施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不受到影響。在對施工質(zhì)量進(jìn)行管理的時(shí)候，企業(yè)可以建設(shè)相關(guān)的管理體系，提高質(zhì)量控制的水平。施工企業(yè)還要加強(qiáng)自身對質(zhì)量通病治理技術(shù)水平的提高，在出現(xiàn)質(zhì)量通病時(shí)能夠有技術(shù)人員提出科學(xué)的治理措施，以保障工程施工質(zhì)量，保障水利工程的安全。

一、水利工程施工的特點(diǎn)

水利工程的功能是非常多的，它可以用來進(jìn)行農(nóng)業(yè)灌溉，也能進(jìn)行蓄水發(fā)電，還能起到防洪排澇的作用，水利工程的建設(shè)能夠?qū)Ξ?dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境進(jìn)行改變，同時(shí)也成為了生態(tài)景觀。在進(jìn)行水利工程施工的時(shí)候，要保證水工建筑物的穩(wěn)定性，同時(shí)在承受壓力、防滲性能、抗凍性能、抗裂性能和耐磨方面都要達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)。在進(jìn)行水利工程施工的時(shí)候，要按照一定的技術(shù)規(guī)范來進(jìn)行施工，同時(shí)要采用專門的施工方法和措施，在進(jìn)行施工中一定要確保施工的質(zhì)量。在水利工程施工中，通常對地基要求是非常嚴(yán)格的，水利工程施工通常都是在地質(zhì)條件比較復(fù)雜的地區(qū)和部位，這樣就使得在進(jìn)行地基處理的時(shí)候要面臨的問題將是非常多的。地基處理中如果存在著一定的問題在以后是很難解決的，因此，在進(jìn)行地基處理的時(shí)候一定要采取專門的措施。水利工程在施工中通常是在河道、湖泊或者是其他水域進(jìn)行施工的，在施工的時(shí)候要根據(jù)水流的自然條件以及工程建設(shè)要求來進(jìn)行施工導(dǎo)流和截流以及水下作業(yè)施工。在進(jìn)行水利工程施工的時(shí)候盡量在枯水期施工，這樣能夠更好的保證施工的強(qiáng)度，因此，在施工的時(shí)候要對施工計(jì)劃進(jìn)行合理的安排，同時(shí)也要確保施工的質(zhì)量。在進(jìn)行水利工程施工的時(shí)候通常要受到社會和自然環(huán)境因素的影響，因此，在進(jìn)行施工的時(shí)候一定要處理好這些問題。

二、水利工程質(zhì)量管理體制中存在的一些問題

1、施工單位管理存在問題

隨著施工單位規(guī)模的不斷擴(kuò)大，很多公司設(shè)立了分公司，通過分公司對工程的質(zhì)量進(jìn)行管理和控制，使得總公司對于工程項(xiàng)目缺乏一個(gè)詳細(xì)的了解，而且任務(wù)問題是施工單位首先注重的，覺得任務(wù)是公司經(jīng)營的命脈，只有有了任務(wù)才能夠有效的將公司運(yùn)行，然后就是任務(wù)的產(chǎn)值問題，這樣才能夠增加公司的利益，最終才會去關(guān)注施工的質(zhì)量問題，這種工作方式是本末倒置的，給水利工程的建設(shè)帶來了很大的安全隱患，大部分施工單位里的員工都是農(nóng)民，他們的專業(yè)水平素質(zhì)參次不齊，這在一定程度上影響了水利工程的質(zhì)量。

2、相關(guān)的監(jiān)理公司職能還有待提升

協(xié)調(diào)建筑單位跟施工單位之間的關(guān)系是監(jiān)理單位的職能所在，同時(shí)還需要保證工程的質(zhì)量問題，然而監(jiān)理公司在實(shí)行職能的過程中存在著很多問題，比如說監(jiān)理公司不能夠有效的協(xié)調(diào)建筑單位跟施工單位之間的關(guān)系，嚴(yán)重的影響了工程的進(jìn)度、建設(shè)單位對于監(jiān)理公司缺乏一個(gè)明確的任務(wù)，加大了監(jiān)理公司在處理問題時(shí)所遇到的難度，甚至在一些項(xiàng)目上建筑公司以及施工單位跟監(jiān)理公司同時(shí)派出人員進(jìn)行工程監(jiān)督，一些建設(shè)公司直接跳過監(jiān)理公司對施工單位進(jìn)行任務(wù)安排，這在一定程度上造成了責(zé)任混亂，引發(fā)矛盾、還有一些監(jiān)理單位在進(jìn)行管理的過程中高價(jià)聘請一些退休人員進(jìn)行工程質(zhì)量的控制，然而這些人員有時(shí)會因?yàn)閭€(gè)人原因無法全程對工程進(jìn)行監(jiān)督，造成了監(jiān)督的不到位。

三、加強(qiáng)水利工程質(zhì)量管理的對策

1、提高工程質(zhì)量管理意識

工程質(zhì)量并不是一個(gè)空口號，企業(yè)在提出質(zhì)量口號的同時(shí)，更應(yīng)該注意將工程質(zhì)量的管理落到實(shí)處。工程質(zhì)量管理應(yīng)該是企業(yè)各階層、各部門，乃至員工個(gè)人的基本職責(zé)，應(yīng)該將質(zhì)量理念貫徹到每個(gè)環(huán)節(jié)，效益和工期都應(yīng)該擺在質(zhì)量的后面。具體措施就是國家加強(qiáng)對質(zhì)量管理的重視，讓企業(yè)管理者能真正將質(zhì)量意識融入到企業(yè)的發(fā)展中，從而建立一個(gè)完善、系統(tǒng)的質(zhì)量管理模式。從嚴(yán)格挑選工程設(shè)計(jì)人員、管理人員、施工人員開始，培養(yǎng)出一支高水平的項(xiàng)目實(shí)施隊(duì)伍。同時(shí)完備工程所需的質(zhì)量檢測儀器，從而確保檢測數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。針對工程質(zhì)量實(shí)施相應(yīng)的獎懲措施以提高工作人員的質(zhì)量意識，引進(jìn)新技術(shù)新理念，定期對人才進(jìn)行培養(yǎng)，從而進(jìn)一步提高工程質(zhì)量管理。

2、完善質(zhì)量管理體系

2.1完善相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范市場秩序

水利工程質(zhì)量的保證需要一個(gè)良好的市場環(huán)境，完善相關(guān)法律法規(guī)，不斷規(guī)范市場秩序是一個(gè)重要的課題。實(shí)施措施可以從三方面進(jìn)行：第一，做到政企分開。政府在水利工程的建設(shè)中主要起到的是市場調(diào)節(jié)作用，將政府管理轉(zhuǎn)為間接管理。第二，完善相關(guān)的選培制度。加大選拔的力度，并適當(dāng)設(shè)置考核機(jī)制，以保障監(jiān)管人員和項(xiàng)目管理人員能做到職責(zé)和權(quán)利的統(tǒng)一。第三，在貫徹和強(qiáng)化工程相關(guān)人員法律意識的同時(shí)，對現(xiàn)有的法律法規(guī)和技術(shù)規(guī)范進(jìn)行補(bǔ)充和完善。

2.2完善監(jiān)理制，強(qiáng)化監(jiān)理力度

工程監(jiān)理措施是提高水利工程質(zhì)量管理中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格的監(jiān)理制度能夠保障工程質(zhì)量、工期、資金運(yùn)作等方面的有效進(jìn)行，有效預(yù)防偷工減料、粗制濫造的“豆腐渣”工程問題的出現(xiàn)。要做到監(jiān)管力度和范圍的到位，就必須做到以下幾點(diǎn)：一是，保證監(jiān)理隊(duì)伍的質(zhì)量，監(jiān)理人員的素質(zhì)和能力要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，這是強(qiáng)化監(jiān)理力度的基礎(chǔ)要求。二是，給監(jiān)理市場創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。這就要求監(jiān)理部門具有相對獨(dú)立性，是社會化和專業(yè)化的企業(yè)單位，避免出現(xiàn)“同體監(jiān)理”和監(jiān)理部門隨意掛靠在部門之下的情況。三是，監(jiān)理部門要做到面面俱到。不僅要加強(qiáng)招標(biāo)市場和監(jiān)理過程的施工分、轉(zhuǎn)包的監(jiān)督管理，還要加強(qiáng)對項(xiàng)目法人不法行為的約束。同時(shí)建材市場的產(chǎn)品、材料的合格率要達(dá)標(biāo)，大力打擊無證施工、無證設(shè)計(jì)、借證賣照的違法亂紀(jì)行為。

3、加強(qiáng)施工過程中的質(zhì)量控制

施工過程是完成高質(zhì)量的水利工程建設(shè)中不容忽視的決定性環(huán)節(jié)，其中對施工單位質(zhì)量上的管理是質(zhì)量管理中的重點(diǎn)。第一，嚴(yán)格施工隊(duì)伍以及管理人員的挑選。人員精良、經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)純熟是施工隊(duì)伍需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。知識技能水平高、責(zé)任感強(qiáng)、身體素質(zhì)好、臨危不亂的應(yīng)變能力是項(xiàng)目管理人員應(yīng)具備的條件。第二，加強(qiáng)施工材料的管理。要做到嚴(yán)把材料關(guān)，避免不合格的材料進(jìn)入施工場地；加強(qiáng)施工現(xiàn)場的材料調(diào)控。第三，提高對工程施工環(huán)節(jié)的整體控制能力。這點(diǎn)主要是要求質(zhì)量控制在施工前、施工中、施工后的整體過程中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。第四，施工單位的內(nèi)部管理工作不能落下。施工中的項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)檢人員責(zé)任重大，持證上崗是最基本的條件。

4、培養(yǎng)高素質(zhì)的工程質(zhì)量管理人才

高素質(zhì)的工程管理需要高素質(zhì)的管理人才，這是不言而喻的。企業(yè)要充分重視對管理人才的素質(zhì)教育的培養(yǎng)，通過加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的方式來提高他們的專業(yè)技能和質(zhì)量意識。在選用施工和管理經(jīng)驗(yàn)相對豐富的人員來擔(dān)當(dāng)重任的時(shí)候，不忘挖掘和培養(yǎng)新的年輕的管理人才，給予其充分施展才能的機(jī)會。建立和健全人才獎勵制度，給予他們充分的信心和支持，從而有效避免人才流失導(dǎo)致影響工程質(zhì)量問題的出現(xiàn)。

結(jié)束語

質(zhì)量問題是工程建設(shè)中最重要的一個(gè)部分，同時(shí)也是我國建設(shè)中需要加強(qiáng)控制管理的地方，因此就需要建立一個(gè)完善的質(zhì)量管理體制來加強(qiáng)對工程建設(shè)的質(zhì)量管理工作，使用優(yōu)秀的管理施工人員，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們掌握最新的專業(yè)技能，加強(qiáng)對工程質(zhì)量的檢測工作，只有將這些工作全面做好了后才能夠更好的保證工程建設(shè)的質(zhì)量，順利的進(jìn)行水利工程工作。

參考文獻(xiàn)

[1]歲娟，范晏崗.水利工程質(zhì)量管理探討.陜西水利，2011（4）.