序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇退休干部管理工作范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

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一、老干部工作轉型發展的原則和思路

推動老干部工作轉型發展，要把關心、愛護、尊重老干部放到第一位。要結合離退休干部群體變化和需求，按照政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部的基本原則，對老同志在有生之年，繼續為黨和人民奉獻光和熱的強烈愿望，要給以充分的尊重、理解和關注，并為之創造必要的環境和條件。在發揮作用上以退休干部為主體，注重發揮作 用的實效性，在發揮作用平臺上，注重整合涉老資源，形成多層面、多渠道發揮作用的平臺。

推動老干部工作轉型發展，要堅持服務大局，把老干部工作放到黨和國家工作全局中把握和推進；要堅持以人為本，把讓黨放心、讓老干部滿意作為老干部工作的出發點和落腳點；要堅持與時俱進，把改革創新作為推動老干部工作發展的不竭動力。

二、推動老干部工作轉型發展對策和 建議

改革開放30多年來，離退休干部的生活待遇已得到很好的落實，開始更多地追求精神生活的充實。目前，離退休干部管理工作還大多停留在物質層面，要跳出原來思維模式向關注精神生活轉變，注重提升老干部的思想文化修養品位，注重與老干部的情感交流、關注老干部心理健康。

老干部工作人員與老干部是“服務”與“被服務”的關系，隨著老干部需求越來越多元化，單靠被動做好服務越來越不現實。因此，老干部工作人員要逐步確定“服務員+管理員”的身份意識，做到大處見管理、細節見服務，建立服務與管理并重，構建全方位的工作服務管理新機制。

退休干部隊伍人員年齡結構和利益需求的多樣化，對強化個性化的服務提出了現實的要求，因此，應針對“雙高期”離退休干部中體弱多病、行動不便、生活不能自理以及“空巢”“獨居”“失能”等現象增多的情況，加強特殊服務、人文關懷和精神慰藉。

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一、從全局戰略的高度來認識老干部工作的重要性

老干部是我們黨和國家的寶貴財富，是對中國革命和社會主義建設事業做出重大貢獻的特殊群體，是我們在職干部特別是中青年干部學習的楷模。特別是當代老干部在革命和建設以及改革開放的各個歷史階段所作出的重要貢獻，更為世人矚目，他們把大半生無私地奉獻給了黨和人民，他們是有功之臣，理當受到后來人的尊重和照顧。可以說尊重老干部就是尊重我們黨的歷史，關心照顧老干部就是繼承和發揚黨的優良傳統，同時也是對我們的黨性修養的一種檢驗。所以離退休干部工作是黨的工作中的一個重要組成部分，做好離退休干部工作是堅持干部離退休制度、搞好新老干部的合作與交替、培養選拔優秀領導干部、實現干部隊伍“四化”的需要。

因此，我們必須要從全局戰略的高度來認識這項工作的重要性。

二、提高老干部管理工作者自身素質

做好老干部管理工作的良好素質不是與生俱來的，要靠我們在工作實踐中不斷摸索、學習和積累經驗，同時通過各種形式的業務培訓班、各單位工作人員之間的相互交流、工作業績的考核等才能不斷的得到提高，所以提高老干部管理工作人員業務素質，是做好老干部管理工作的重要保證。老干部管理工作并非想象的那么簡單，光有熱心和耐心是不夠的。真正要做好此項工作，一是進一步提高老干部管理工作者的政治素質。老干部管理工作是一項特殊的事業，老干部為祖國和人民奉獻了一生，現在黨委托我們照顧他們的晚年生活，這是我們老干部管理工作者的光榮。因此我們要有積極主動的服務精神，誠懇熱情的服務態度，細密周到服務措施，注重感情的投入，密切和老干部的聯系，做老干部的知心朋友，體諒他們的難處和苦衷，盡量為老干部送去溫暖，提供方便。二是進一步提高老干部管理工作者的理論水平。老干部管理工作是一項綜合性的工作，任務重，難度大，要求高。要學習掌握黨和國家有關老干部工作的方針政策，領會文件精神實質，掌握執行尺度。三是進一步提高老干部管理工作者的業務素質。老干部管理工作涉及面廣，大多是一件件具體的事，并涉及到不少部門。老干部管理工作者如果沒有較強的政治素質和協調能力，工作就難以展開，難以叫老干部滿意。所有這些問題均需工作人員處理協調好各方面的關系，在日常工作中刻苦鉆研、努力學習業務理論知識，以提高自身的工作能力。

三、認真落實“兩項待遇”

落實好老干部的政治、生活待遇，是貫徹執行黨的離退休干部工作方針、政策的具體體現，這兩項任務完成得如何，也是衡量離退休干部管理工作的好壞，成績大小的一個重要標志。落實好老干部的政治待遇。當前在落實老干部政治待遇方面應從以下方面下手：一是認真組織好老干部的政治理論學習。組織老干部的政治理論學習，從政治、思想上關心老干部是落實老干部政治待遇的重要內容。二是加強老干部黨支部建設。加強老干部黨支部建設是老干部全盤工作的基礎，要充分發揮黨的基層組織核心作用，發揮老同志政治上的優勢，做好思想工作。離退休干部黨支部是組織老干部政治學習，做好老干部思想政治工作，團結、教育、管理離退休干部的戰斗堡壘，完善和加強離退休干部黨支部建設，是黨建工作的一個重要組成部分。保證老干部黨員能參加到一個黨支部中過組織生活，這是落實老干部政治待遇的一個重要方面。落實好老干部的生活待遇。這是當前離退休老干部反映較為突出的問題，各單位應對存在的問題，要采取有效措施，一級級抓，督促檢查，落到實處。把重點放到基層，放在虧損企業，扎扎實實做好工作，認真為老干部辦好事、辦實事。在落實老干部的生活待遇方面，要做好如下工作。首先，根據形勢的發展相應調整和完善有關政策規定。及時解決離退休管理工作中出現的一些矛盾，促進離退休干部生活待遇的落實。離退休費要做到全員納入、全額統籌，保證離退休費按月足額發放不拖欠。其次，以“略為從優”的原則，共享改革和發展的成果。在落實老干部生活待遇現有政策的同時，切實保證老干部共享社會經濟發展成果，盡量縮小離退休干部與在職職工收入差距，這是維護社會穩定的一項重要措施。

四、積極開發老干部人才資源，充分發揮老干部的余熱

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【關鍵詞】退休；服務管理；對策；社會化養老

0.引言

當前，我國退休人員整體進入雙高期，即高齡期和高發病期，隨著國家深化政治經濟體制改革步伐的加快，尤其針對工資、住房、國企以及醫療等一系列改革措施的出臺，使退休人員工作面臨各種新的情況和問題，因此，如何順應新時期的需要，落實國家有關政策待遇，如何創新發展退休人員服務管理工作，使其能夠安享晚年，是退休人員工作亟待解決的問題。

1.企事業退休服務管理工作面臨的難點

1.1 退休職工大部分進入高齡、高發病期

因此，退休人員無論是現實情況還是潛在的需求，都不斷發生著變化。處于高齡階段的這類人群，也是疾病多發群體，在受到疾病長期困擾的同時，較高的治療費用也使家庭經濟負擔加重。

1.2 退休職工普遍存在“失落感”和“自卑感”

隨著退休人員社會活動的減少，加之體力和精力的減退，他們一般不愿意參加集體活動，又由于退休人員多為空巢老人，因此產生消極態度和情緒，有些退休人員由于精神壓力過大，從而引發各種老年疾病，有的甚至患上精神疾病。

1.3 退休職工壓力大

由于子女多數已經成家就業，受到居住和工作條件的制約，多數無暇照顧自己的父母，因此對于退休人員的家庭來說，“二老世界”和“獨居”現象較為普遍，其孤獨感強烈，由于身體的原因，身邊又無子女照料，退休人員的生活存在一定的危險性。而且退休人員普遍擔心子女工作生活出現問題，因而精神負擔較大。有些子女由于失業或者生活困難等原因，迫不得已和自己的父母居住在一起，從而帶給老人精神和經濟的雙重壓力。

1.4 退休黨員管理難

退休人員黨支部組織生活質量較為薄弱，原因在于離退黨員普遍年齡較大，身體較弱，加之后續黨員力量不足，從而造成黨員遞減、出勤率不高和班子難選的現象。同時，由于身體等原因，雖然有些退休黨員參與活動的積極性高，愿望強烈，但無法按時參加組織活動，造成組織活動形式單一。基層黨委在管理退休人員黨支部時，由于退休黨員及黨支部與其他黨員和支部不同，造成兩難局面，即退休支部委員難選和對退休黨員要求難提。

2.新時代退休管理工作的問題和對策

2.1 積極做好退休老干部的待遇改善工作

針對退休職工大部分進入高齡、高發病期的情況，重視生活待遇落實，改善退休干部的生活，千方百計，挖掘潛力，增收節支，提高老同志的生活福利待遇。增加退休職工生活津貼，并建立收入增長的長效機制；加大對有特殊困難退休職工的關心力度，設立幫扶基金，每年撥款特殊困難補助經費用于老同志大病、重病困難補助，出臺退休人員的因病致困的補助辦法等。

2.2 堅持做好走訪慰問工作

針對退休職工普遍存在“失落感”和“自卑感”、退休職工壓力大的情況，堅持做好走訪慰問工作。走訪慰問老同志是退休的一項重要工作，春節、暑期期間，退休辦工作人員對退休老同志及遺屬開展走訪慰問，各所、處（室）、中心也以團拜會、座談會、茶話會、寄送賀卡、打電話和上門等多種形式開展慰問，做到退休干部每月不少于2次，退休職工每年不少于2次。

2.3 黨委高度重視，精心組織部署

針對退休黨員管理難的情況，實現黨委高度重視，精心組織部署。注重退休干部黨支部建設。實施退休干部黨支部的換屆選舉工作，建立健全退休干部黨支部活動經費保障機制，將退休干部黨支部收繳的黨費50%留成支部活動經費，還按比例核發一定的活動經費；充分發揮退休干部黨支部自我學習、自我管理、自我教育的作用，堅持定期開展黨員學習活動；結合深入學習實踐科學發展觀和革命傳統教育等活動，舉辦形勢報告會。

2.4完善“統一領導、二級管理”工作機制

將退休服務管理工作納入年度院、所黨政工作計劃，并確保必要的工作經費；健全組織機構，調整和充實了院退休工作管理委員會組成人員及各單位（部門）領導小組人員，明確黨支部書記兼任各單位（部門）退休工作領導小組組長，進一步加強對退休服務管理工作的領導。

2.5 發揮老干部優勢，堅持老有所為

注重發揮老干部、老專家的積極作用。充分發揮老干部、老專家的智慧優勢、技術優勢、知識優勢，組織開展調查研究、建言獻策，深入基層、農村，開展調查研究。編輯出版《院離休干部傳略》、《院離休干部回憶錄》，使年輕人了解老同志、學習老同志、尊重老同志，更好地弘揚老一輩的光榮歷史和優良作風，傳承農科院精神；通過老年活動中心陣地、局域網，宣傳黨對退休干部的方針政策；宣傳老有所學、老有所教、老有所樂先進事跡；使老同志了解和支持單位的工作。

2.6 學習宣傳結合，營造和諧氛圍

一是注重挖掘和提煉“老有所為”典型案例，通過院局域網、老年活動中心宣傳窗等媒體宣傳報道老同志發揮作用的先進事跡，形成理解、支持和鼓勵“老有所為”的良好風尚，展現老同志“老驥伏櫪、志在千里”的昂揚斗志和精神風貌。

二是及時組織開展宣傳表彰活動。對評選出的先進個人進行宣傳表彰，激勵廣大退休黨員干部以身邊的先進為榜樣，相互學習、共同提高；開展學習宣傳“最美老干部”、 為“五水共治”出‘金點子’、人人爭做“最美老干部”等活動。

3.結語

社會化的問題應當通過社會化途徑來解決，隨著老干部的年齡逐年增高，退休管理工作的難度也隨之增大。為了做好這項工作，應在聽取老同志對學習活動意見和建議的基礎上，專門召開會議部署，為退休職工活動創造良好的活動條件，通過健康有益、安全性強的群體性活動，使他們精神充實，生活愉快，身心健康，實現老有所養，老有所學，老有所樂。 [科]

【參考文獻】

[1]趙勇輝.我國離休干部管理模式的探索與創新[D].華東師范大學，2012.

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關鍵詞：離退休 老干部 管理服務工作

在社會主義市場經濟的條件下，做好離退休老干部的管理工作和任務，不僅要將老干部的生活和待遇落實到實處，再進行這些工作的時候還要懷有一顆感恩和關愛的心。相關的人員也要從各個方面了解離退休老干部的生活方面的需求。只有如此，才可以更加順利的而進行管理工作。

一、對新時期離退休老干部管理服務工作重要性的認識

（一）從思想上提高對離退休老干部管理工作的認識

黨的十七大以來，對于老干部以及離退休老干部的管理工作進行了新的解讀和認識，尤其是對離退休老干部。管理離退休老干部的管理工作成為了管理干部工作中的重要組成部分，同時也成為了一件政治性比較強的工作。很多人認為做好離退休老干部的管理工作只是進行常規的活動即可，但是這是遠遠不夠的，如何加強離退休老干部的支部建設工作以及思想改進工作，如何加強離退休老干部的生活滿意度和幸福感仍是我們今后工作中的重中之重。所以，我們需要從全局性和政治性對待這項工作，但是更重要的是我們要從思想上提高對這項工作重要性的認識。

（二）用科學發展觀武裝頭腦，貫徹落實科學發展觀

科學發展觀是我黨進行社會主義現代化建設的重要方法，同時，也是我們進行管理離退休老干部管理工作的指導思想。對于管理離退休老干部管理工作來講，要堅持可續發展觀的指導思想，落實以人為本的指導思想，真正的做到了解離退休老干部的生活需要，把一些實質性的工作落實到實處。要根據這項工作的實質性要求，在原有的工作基礎上做出一些創新的工作。總而言之，在做出任何工作的時候，都要考]到離退休老干部的根本利益，以老干部的根本利益為出發點和落腳點，再進行管理工作時要多進行實質性的工作，不能只是出臺政策，卻沒有作出實質性的工作。要積極的幫助離退休的老干部解決實質性的問題，著力于解決老干部們最關心的問題，讓廣大的離退休老干部也能感覺到改革開放以來的變化，感受到黨和國家對他們的關懷之情。

（三）構建社會主義和諧社會

構建社會主義和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會的全局出發提出的重大戰略任務。離退休老干部的管理工作既屬于我黨的建設又屬于建設社會主義和諧社會的一個重要任務，對于社會主義和諧社會晚年生活的舒適度是非常重要的一個方面。所以徹底的落實安排好老干部的晚年生活，既是黨和國家以及人民的需求，也是建設社會主義和諧社會的內在需要。相關的工作人員應該及時的了解并且要理解老干部們的精神和生活實際方面的需求，現在年齡化的快速發展和離退休老干部的實際情況，使得現在離休老干部不對進入到了老齡化的階段，離休的隊伍也越來越大，同時患病的離休干部也越來越多，還有其他的一些情況也越來越嚴重，只有妥善的解決這些問題才可以進行社會主義和諧社會的建設。這些工作則是需要我們的進行，通過我們的工作把黨和人民的關心帶到老干部身邊，使他們可以感覺到溫暖，讓她們也可以共享改革開放所帶來的成果，提高他們對于生活的滿意度和幸福感。由此觀之，做好離休老干部的管理工作不僅是一個社會問題更是一個政治性的問題。這項工作就需要我們的相關人員把各項工作的開展落實到實處，而不是僅僅停留在文件和口頭上。

二、貫徹落實十七大精神，做好離退休老干部管理服務工作

（一）落實好離退休老干部工作的待遇問題

為了適應新形勢下的離退休干部的服務管理要求，要緊緊圍繞工作的中心來展開相關的工作，不斷的落實好離退休老干部的管理工作問題。離退休人員的管理工作問題包括相關的待遇問題和政治工作問題這些是我們做好相關工作的基本要求和最基本的保障。落實好離退休干部的管理工作不僅僅是發送養老金這樣簡單的事情，更是一項政治性問題，要保證好想離退休工作人員正確的傳達黨和國家的相關政策。在養老金這一事情上要保證準時的發放，并且國家也應該提高離退休人員的福利待遇，在看病的問題上也是如此的，隨著年齡的增長，離退休人員很難避免生病的事情，所以國家在看病的問題上一定要盡快的解決“看病難，看病貴”的問題，我國現在在醫療方面已經取得了很大的進步，但是仍需要進行進一步加大醫療改革方面的措施。

（二）積極的拓寬服務途徑，豐富老干部的生活

由于在離職之前的工作也不相同，所以離職人員的興趣愛好也都各不相同，所以在老干部的日常服務工作張就要針對老干部的實際情況，有針對性的開展相關的工作。首先我們要發揮老干部的黨建工作，把老干部們的凝聚力發揮出來，并且應該離休老干部的思想進行引導，堅定和黨和國家的政治思想保持一致。這項工作本身也是社會主義新時期建設的一項必要工作。其次就是老年人活動中心，這是離職老人經常會去的場所，國家應該加大老年人活動建設中心的設備建設，對其硬件和軟件都進行完善和改進，為離職人員提供一個比較適當的場所來進行各項活動同時也可以進行一些日常的鍛煉增強體質。

三、結語

總之，離職老干部的管理工作是一項很系統并且具有一定政治性的工作。做好這項工作是負責離職人員相關部門必須進行的工作，但是僅僅依靠這個部門是不可能完全的進行這項工作的。我們中華民族自古就有尊老愛幼的優良傳統，我們要發揮這一優良傳統，形成一種各部門都關心老同志的氛圍。在貫徹落實黨的十七大的培養創新能力的要求，對服務管理方式也進行一些相關的創新。總之是為了更好的服務于離職干部，服務部門的改革不能僅僅落實到書面的上，要在確保正確的情況下進行實施，并且建立相關的監督部門來進行這一措施的監督，確保書面上的落實到實處。

參考文獻：

[1]陳亞蘭.淺談新時期如何做好離退休老干部管理服務工作[J].中國市場，2011，（52）.

[2]楊一.關于做好企業離退休人員管理工作的實踐與思考[J].化工管理，2010，（03）.

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頂層建章立制

保障服務品質

做好離退休干部的服務工作一直是成都公安隊伍的優良傳統。成都市公安局領導班子多次強調，要求各單位切實站在講政治的高度，進一步增強做好離退休干部工作重要性的認識，始終做到政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，努力讓廣大離退休干部愉快安度晚年，同時充分發揮余熱，利用豐富經驗為全市公安工作提供重要支撐。

成都市公安局下發了《關于機關特殊困難離退休干部幫扶辦法》《關于生病住院離退休干部慰問的有關辦法》《關于機關離退休干部逝世后吊唁慰問辦法》等文件，完善和規范了離退休干部管理工作。同時，成都市公安局將離退休干部工作納入市局機關黨建工作考核，讓規定執行有了保障。從全局頂層設計出發，為老干工作建章立制，贏得了老同志的掌聲，也保證了4000多名老干部這支隊伍的穩定。

該處想老同志之所想，主動與醫院對接，為老同志體檢就醫打通了“綠色通道”；急老同志之所急，慰問幫扶困難的老同志雪中送炭，僅2014年一年，該處共向78名困難老同志發放特困幫扶金23.5萬元，開展走訪慰問上千次。同時，該處還為31名離休干部安裝了成都“孝行通”居家養老服務系統，解決了老同志居家服務和救助等問題。

“規定動作”做扎實

“自選動作”出亮點

作為一個有4000多名離退休人員的單位，基數較大、增長較快的現實給老干部工作提出了新要求。在以“兩項建設”和落實“兩項待遇”作為重心的工作中，成都市公安局離退休人員工作處把“規定動作”做扎實，在“自選動作”方面做出亮點。為了提升服務效能，該處自主研發了公安離退休動態信息管理系統，在2014年榮獲省科技進步三等獎。

為發揮老同志資歷深、閱歷廣、威望高和經驗豐富的優勢，該處選配黨性強、威信高、講奉獻的老同志擔任離退休黨委、總支、支部書記。目前，市局機關32個離退休黨委、總支、支部書記中，94%都曾擔任過正處級以上領導職務。同時，各單位由現職政委或分管政工的領導擔任離退休干部黨支部副書記，切實加強對支部的聯系指導和解決實際問題。

該處常年保持每月一次組織活動，利用集中學習、特殊黨課、專家輔導、影片賞析等形式讓老同志了解黨委、政府當前的政策。同時，利用報刊、網絡等陣地，圍繞改革開放和全市公安工作中的重大問題及老同志關心的熱點問題，做好解疑釋惑工作。在保障離退休干部閱讀文件、聽取報告、參加重要會議和重大活動、通報情況、組織參觀學習、走訪慰問等制度的基礎上，市局堅持每年召開兩次情況通報會，由市局主要領導向老同志通報中央和省委、市委重大決策部署、方針政策，以及全市公安工作主要情況。該處還積極組織老同志參加“我與老干部工作”“老干部評價老干部工作”和“我看成都這一年”等各類主題活動。

用心關愛用情鼓勵

老同志奏響“夕陽紅”

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一、按照要求做好學校教職工的年度考核工作。

二、做好了職稱評審工作。完成申報中專系列高級職稱教師 3 人、中級職稱 2 人，擬申報中學系列高級教師職稱3 人，一級教師職稱4人，申報幼師教師資格 260 人。

三、根據年度考核做好全校教職工薪級工資晉檔工作。

四、做好了教職工退休手續辦理和待遇落實。辦理教職工退休 5 人并按政策落實退休人員的工資待遇。

五、組織完成了工人技術等級考試工作。

六、做好了人事檔案整理、規范、歸檔等管理工作，完成了教職工基本情況及專業技術人員數據輸入和數據庫建立。

七、依據有關政策法規，根據事業單位的崗位設置與用人管理，辦理了聘用合同簽訂，做好聘用管理、受聘人員工資待遇落實等工作。

八、完成了校委會交辦的其他工作。

20xx年工作計劃:

1、為全面提高教學質量和辦學效益，合理配置教育人才資源，優化人員結構，進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化，堅持按照“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事制度及崗位管理。

2、 做好專業技術職務任職資格的申報、評、聘管理工作。

3、根據國家離退休干部管理制度，做好離休、退休、退職手續辦理等事宜，落實離退休人員的工資福利待遇。

4、做好人事檔案管理工作以及全校的機構設置，人員編制和用人計劃；組織實施人事制度改革和制定教職工聘任方案。

5、做好年度考核工作，按照上級要求做好教職工工資調整工作。

6、做好各類人事檔案收集、整理、歸檔管理及數據庫錄入工作。

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總書記在十七大報告中強調:“全面做好離退休干部工作”。老干部是黨和國家的寶貴財富，他們為歷史革命、經濟建設、改革發展做出了巨大貢獻，如今安享晚年，我們必須全心全意為他們服好務。做好老干部工作是新時期賦予老干部管理工作者的神圣職責和使命。要想干好這項工作，必須樹立高度的事業責任感,時刻以真誠之心、兒女之心、公仆之情關心愛護老干部，要以滿腔的熱情和無私的愛心,想老干部所想、急老干部所急、幫老干部所需、解老干部所難，為老干部營造一個健康、寬松、生動活潑的思想氛圍、生活環境。

一、抓服務，進一步增強做好老干部工作責任感

用心做事，熱情服務是做好老干部工作的基礎。老干部雖然退出了工作崗位，但他們的奮斗精神、優良作風、知識經驗、威望影響，仍然在各個方面、各個領域起著較重要的作用。做好老干部工作，要堅持“活動多樣化，服務親情化”的工作理念，堅持以創建“老干部之家”為載體，“讓老干部滿意，讓黨和人民放心”。

1.要有至真至誠的兒女心。對老干部要抱有深厚的感情，把老干部視同自己的父母，投入真情，充滿親情，理解他們，善待他們，急老干部之所急，想老干部之所想，為他們辦實事，為他們去工作，才能拉近與老干部之間的距離，增近與他們之間的感情。老干部才會把老干部活動站當做娘家，把老干部工作人員當做他們的“貼心人”。有了這種感情做基礎，做老干部工作才不會有阻力。

2.要有勇挑重任的事業心。老干部工作作為黨的干部工作、組織工作的重要組成部分，有其自身的規律。只有把老干部工作當做一項神圣事業，兢兢業業，始終如一，毫不松懈，時刻保持強烈的事業心和飽滿的工作熱情，把讓黨放心、讓老干部滿意作為一種追求，才能擔得起組織賦予的重擔。

3.要有攻堅破難的進取心。做好老干部工作，需要有一種鍥而不舍的精神，貼近老干部、關愛老干部、尊重老干部,把實現老干部的所思所想作為推動工作發展的切入點,把解決老干部的所憂所盼作為改進工作的突破口,真誠主動地關心照顧好他們,熱情周到地為他們做好服務。

二、抓基礎，進一步加強老干部學習活動陣地建設

老干部活動站是離退休老干部活動、學習的重要陣地。在滿足老干部終身學習、文體活動、聯系交流等方面發揮著不可替代的作用。

1.要完善基礎設施。設備設施等基礎性的活動條件，整潔舒適充滿溫馨的活動環境，不僅是需要資金來解決的問題，更需要我們有一顆時時刻刻、事事處處為老同志著想的熱忱的心。要加強與有關部門溝通協調，加大經費投入力度，重點在完善基礎設備和提高建設質量上下功夫，進一步改善老干部活動站的整體環境。

2.要加強基礎管理。沒有規矩，不成方圓。要想把老干部活動站建成“溫馨之家”，管理工作必須跟上，所有的設備要有固定位置，所有的活動場所要有管理制度，要“定人、定置、定責”管理。所有的工作要有人分工負責，工作人員必須嚴格作息時間和組織紀律。每月工作人員要對本月的履職情況進行認真總結，要成立考評組，定期進行檢查考核，真正做到獎罰分明、公平公正，用心工作，努力做到讓老同志滿意。要廣泛征求老同志意見和建議，讓老干部從內心體驗和感受做主人的感覺，激發他們積極參與和主動建“家”的熱情，使老干部大家庭更具活力，更具生命力。

3.要提高人員素質。老干部工作是一項重要的政治性任務，而學習是我們完成這一任務的重要手段和有力保證。作為老干部管理工作者，要做好老干部工作，就必須及時學習，刻苦學習。在學習內容上，重點學習基本理論、基本法律法規、基本業務技能，認真學習老干部政策、電腦應用知識等業務知識和技能，認真學習黨史、科技等現代文化知識。要講究學習方法，注重學習效果，做到集中學習與自學相結合，學習與工作相結合，學習與調研相結合，學習與教育相結合。通過學習，提高自身的綜合素質，提高為老干部服務的本領和能力，這是做好老干部工作的前提條件。

三、抓活動，進一步促進老干部身心健康

老干部是個特殊群體。在開展活動中，我們及時讓老干部了解當前形勢，了解鐵路改革、建設、發展的最新成果，并通過活動凝聚人心、促進和諧，進一步讓老干部共享改革發展成果。

1.要摸清心理開展活動。老同志離退休后，離開了工作崗位，突然待在家里無事可做很不適應，時間長了就會出現人們通常所說的“三感”，即由于生理的變化而產生的自卑感，由于位置的轉換產生的失落感和由于環境的變化而產生的孤獨感。這對老同志的身心健康有很大影響。而組織開展老干部文體活動，活躍老干部文化娛樂生活，是調整老干部心態、遠離孤獨失落、提高離退休后生活質量、開展多方交流的有效方法，能夠避免他們生活上的不適應，思想上的不理解，情緒上的不穩定，心理上的不平衡。