序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇勘察設計論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

關鍵詞：企業;員工激勵;薪酬制度;崗位與績效

完善的薪酬管理制度可以有效激勵員工，穩定員工隊伍，提高員工積極性，從而促進企業長遠發展，這在勘察設計企業中的表現尤為明顯。另外，完善的薪酬管理制度可以吸引更多的人才與優秀員工參與到企業的工作中，為企業不斷注入更多新鮮血液，更加有利于企業崗位績效薪酬管理水平的提高與完善。

一、勘察設計企業薪酬管理制度制定的原則

薪酬管理制度應根據不同員工在實際工作中的綜合表現和素質進行評價，通過促進企業崗位績效薪酬管理制度的不斷完善，從而達到增加員工歸屬感，增強更好為企業服務的意識。所以企業在制定薪酬制度時首先要考慮根據不同崗位的工作職責進行評定，并結合員工的實際工作表現進行考察，堅持效率優先兼顧公平的原則。不能損害員工的利益，確保員工在履行相應的工作職責的同時能有對應的薪酬回報，這也是建立薪酬制度的基本原則。另外一方面，薪酬管理制度要與績效考核緊密結合，績效考核要滿足企業崗位績效薪酬管理評定的需要，如何科學合理且全面地進行績效考核，是企業管理層需要深思熟慮的問題。合法性的原則是保證員工得到基本的保障工資，根據國家有關規定享受應有的福利待遇，使員工的法定權益不受損害。滿足合法性的薪酬制度是要符合國家法律法規的規定，這是基本前提。在效率原則方面，只有滿足合法性這一原則，才不會違背制定薪酬制度的初衷，這樣才可以為企業帶來最大化的利益，從而加快企業的持續健康發展。同時也能夠使企業在投入適當的薪酬成本時能得到合理的收益，從而達到了雙贏的局面，這樣就同時滿足員工與企業的利益。在公平原則方面，即保證企業員工受到公平的待遇，公平是相對的，不能做到絕對公平，努力盡量做到使每個員工能夠得到與之崗位和績效相匹配的薪酬，從而避免出現員工因不滿企業而選擇離開。

二、國內勘察設計企業崗位績效薪酬管理制度解讀

1.在建立相應的薪酬管理制度方面

勘察設計企業在建立薪酬制度的同時也要建立相應的薪酬管理制度，這樣才能保障企業的正常運行。但是由于企業對薪酬管理認識不足或存在誤區，在制度制定的方向上有著不科學的規劃，這就直接導致了企業缺乏嚴謹的管理，經常會產生對一些問題的忽視。如果管理存在漏洞，薪酬制度的運行也必將會受到影響。一旦薪酬制度出現問題，員工的積極性就會降低，工作效率也會低下，從而給企業的發展帶來阻力。人力資源部門可以通過制定良好的薪酬制度來激勵員工的積極性，提高員工的工作效率，從而達到薪酬對員工業績調控的目的。2.在績效考核制度方面勘察設計企業的薪酬制度是根據企業內部對每位員工進行定期績效評價而確定的，這樣才符合薪酬配發的公平性的原則。但在企業內部，由于績效評價系統的不完善，量化指標不足等原因，導致員工的績效水平不能得到準確評價，這就有悖公平性的原則。此外大部分企業在績效考核方面的相關評定不能滿足企業發展的實際需要，在崗位職責評定中沒有達到應有的水準，這就直接導致了員工的真正能力不能夠得到真正的體現，評定過程的執行度低下。更有甚者，少數企業根本沒有績效考核制度，就只能夠依靠員工平時在管理層眼中的表現來進行主觀評定，這樣一來，一些個人主觀因素也會參雜到評定中去，許多員工的工作能力與工作效益就不能夠得到體現。這樣會嚴重影響員工的積極性，一些錯誤的評定會使員工出現一定程度的不滿，從而降低了員工的工作效率。

3.在依據崗位管理進行按勞分配方面

只有根據每個員工的能力和崗位的多樣性與重要性才能夠將薪酬制度建立完善，實行按勞分配、多勞多得的原則。這樣也可以提高員工的工作效率，增加企業內部員工的競爭力，調動員工的積極性，使企業快速發展。而在不合理的薪酬制度下，會出現企業對員工能力的不認可，使員工喪失積極性，員工之間的競爭性也會被削弱，這就導致企業內部松散，沒有了向上發展的潛力與空間。而由于薪酬問題，一些員工就會被其他企業的高薪所吸引，這就導致企業內部的員工流失，企業的團隊遭到分解，使企業在市場上的競爭力減弱。三、強化勘察設計企業崗位績效薪酬管理制度的對策1.完善薪酬制度勘察設計企業需要不斷完善薪酬制度，同時要隨著時代的進步樹立現代化的薪酬制度理念，要與時代接軌才能夠保證薪酬理念的最新化，在最大化保證企業利益的同時也為員工提供了合理的薪酬。現代化的薪酬制度是需要將公平、高效等理念徹底貫徹到薪酬制度中去。對于企業內部激勵來說，要做到內部公平就要完善企業內部評價制度，評價要充分體現員工的能力，激發員工的積極性，加強薪酬制度的管理，在薪酬分配時堅持效率優先，兼顧公平的原則。對于企業外部競爭來說，要做到外部的公平，使企業的薪酬制度與市場配置保持一致，做到真正地與市場接軌，才能促進企業的健康發展。

2.結合崗位分析，構建薪酬制度

在勘察設計企業中，不同的崗位所對應的技術要求、任職資格以及責任大小是不相同的。崗位分析是企業發展壯大的重要內容，是企業進行績效管理的前提和依據。員工可以根據崗位責任大小以及勞動價值的大小獲得相應的報酬。依據企業員工的崗位與職務，并結合不同崗位的崗位職責描述，來對員工的實際能力素質進行評定分析，從而確定薪酬標準，實行以崗定薪、崗變薪變的薪酬制度。另外，要做到以人為本，樹立“能本管理”的意識，充分把握好人力資源，發揮好人力資源的能動作用，將員工分配到合適的崗位上，實現“能上能下”的崗位運行機制，使人力資源得到合理的配置，來實現薪酬管理制度的建立與發展。

3.依靠績效考核，完善薪酬制度

績效考核是衡量員工對企業貢獻價值的方法和手段，是對員工工作表現與工作成果進行的評價，進一步為企業的發展提供依據。績效指的是成績與效果，主要包括員工工作中所表現出來的工作能力、工作成績、個人品德以及工作態度等方面。建立完善的績效考核體系要加強考核管理，通過制定科學、合理的考核標準，對員工進行綜合評定，從而進一步激發員工的積極性和創造性，提高員工工作效率。與此同時，通過績效考核將企業的遠景規劃和戰略目標與員工的日常工作表現緊密聯系起來，并運用科學的考核方法和指標，定性與定量分析相結合，發現薪酬管理存在的問題，以便及時糾正，從而促進薪酬制度的不斷完善。

在勘察設計企業中，對于崗位績效薪酬制度，我們應該結合不同崗位的工作性質和職責進行具體分析，在發展和創新工作中不斷完善薪酬制度的評定；根據員工的實際能力和工作表現進行相應的績效考核，來促進薪酬管理體系的發展。通過有效、科學的績效考核來對員工進行評估，避免引起員工對企業的不滿。利用科學合理的薪酬制度激勵員工，促進員工自身崗位工作的圓滿完成，從而實現企業持續、健康、快速發展。

作者:芮鑫 單位:中鐵第六勘察設計院集團有限公司

參考文獻

篇(2)

以國內現階段的巖土工程勘察機制來講，巖土工程勘察工程師應該合理的針對各個現場巖土工程自身的條件，并有效的結合上部結構設計條件提出相關的意見，以便于合理的幫助設計來選定地基的基礎形式、處理方式、基坑圍護方式、邊坡支護選型等，對應的技術服務水平高的勘察單位應該逐漸的向勘察設計方面推進，注冊巖土工程師更能夠促使勘察設計一體化的進程。因為相關的建設工程專業的分工極其詳細，上部的建筑和結構、土建、水、電、暖等專業化的技術人員單獨的設計，但是巖土工程設計通常均是相應的結構工程師完成的，這對于巖土工程設計以及施工方面來講，就會存在更多的不足之處。巖土工程本就是一項并不嚴密、健全、成熟的科學性技術，還處于發展中的科學技術，其有著很強的經驗性以及實踐性，很多的設計也還是利用半經驗半理論的方式展開。巖土工程所研究的材料性質具有顯著的時空變異性及不確定性，這也決定著和上部的工程結構設計相比而言，巖土工程設計對象以及各類理論、特性均是不盡相同，理論以及方式的差異性極大，結構工程師通常不能合理的落實復雜多變的巖土工程設計。

二、一體化建設模式優勢

1一體化施工模式速度快、工期短

一體化構建模式過程中的工程勘察、設計與各個施工環節不是之前的毫無關聯，而是經過對應的協調組織合理有效的融合在一起，工程構建承包商能夠同時承擔勘察設計以及其相關施工工作。該建設模式把對應的勘察設計以及施工合理的結合，并經由一家相關的企業獨立承擔，這樣能夠保障在施工中各個環節的相關信息交流順暢，能夠及時的協調各個環節之間所存在的矛盾，有效的提升工程的建設速度，有效的縮短工程建設時間。

2促進技術的創新及運用

勘察、設計以及施工一體化模式能夠促使勘察設計施工人員在進行相關的工作時全方位考慮其余環節，進而主動的運用新型技術，以便于提升工程的建設效率。比如：設計人員考慮到相關的施工程序，就會主動的對其設計技術實行一定的創新，以便于提升設計方案的實用性與可行性，降低設計的變更。

3促進工程造價管理，提升工程的經濟效益

因為工程勘察、設計以及施工均是由同一個工程建設承包商來負責，所以對于相關工程投資方在進行投資時只需要與承包商進行協商，進而合理的降低溝通上的錯誤，保障資金的正確運用。一個承包商可以同時負責對應工程的勘察設計以及施工，能夠把各類資源合理的結合為一體，以提升資源的利用效率，并且相關承包商在工程構建中可以及時的對工程設計與施工實行優化，進而降低工程設計的頻繁變更，這樣合理的節約了工程成本，有效的提升了工程的經濟效益。

4承包商與業主雙方的責任容易確定

有效的確定承包商以及業主雙方的各項責任，合理的降低糾紛。一體化巖土工程建設模式可以簡化招標的相關過程，因為總體建設中就只有承包商和業主雙方負責人，所以一體化的建設模式中合同雙方的責任就很容易確定，出現合同糾紛的情況較少。

三、一體化建設模式必要性及難點

1一體化建設模式的重要性

1.1巖土工程勘察領域的發展不斷的推進巖土工程構建一體化發展

巖土工程勘察是巖土工程的關鍵環節，并為相關的工程設計施工提供非常豐富的參考資料。現階段，很多的巖土工程勘察部門提供勘察資料的同時也還對巖土工程的相關設計施工給出相應的建議，這就有效的促進了巖土工程建設一體化進展。

1.2一體化模式是由巖土工程發展需求來決定的

盡管國內的巖土工程是經過了長時期的進步，也已經形成了較健全的流程模式以及技術，不過巖土工程還是處在發展時期，很多的勘察設計施工方式也均是半理論半實踐的狀態。若是勘察設計施工分別是經由不相同的企業單位來負責，這就極易導致各個環節之間的脫節，也對巖土工程的發展極為不利。

1.3一體化模式是由其對應的各類優點所決定的

和以往傳統的巖土工程模式來比，一體化的建設模式能夠合理的縮短工程的工期，提升建設資源的運用效率，有效的降低相關建設成本，以保障工程建設的經濟效益，呈現勘察、設計、施工的統一化，所以，巖土工程進行一體化建設模式也是其發展的必然趨勢。

2一體化建設模式施行難點

2.1一體化建設模式質量保障不強

和以往傳統的巖土工程建設模式相比較，一體化的建設模式質量保障不足，這是由于以往傳統的建設模式中不相同的承包企業單位分別負責相關工程的勘察、設計和施工等各個環節，所以不同的企業為了要避免由于自身企業所負責的環節出現失誤進而導致質量問題，就會高度注重工作質量控制，同時不同承包企業單位的負責人也會起到互相監督制約的作用，這也就進一步確保了工程的質量。但是，把勘察、設計以及施工等各項工作承包于同一個企業，會致使企業所負責的相關工作增多，企業有時會考慮到其經濟效益，不得不在成本以及質量間進行一定的權衡，也就只是保障工程的最低質量。所以，致使一體化建設模式質量的保障性不高。

2.2與其相匹配的制度和法規體系不夠健全

現階段，巖土工程所實行的相關法律法規關鍵是針對以往傳統的巖土工程施工而編制的，沒有專門的一體化建設模式法律法規。其法律法規的不足，致使巖土工程一體化建設管理機制不完善，用以往傳統的建設模式管理方式來進行一體化建設模式管理會出現很多不可預知的問題，進而影響巖土工程的日常施工，制約了巖土工程建設市場發展。

2.3思想觀念的轉變

以往傳統的巖土工程建設模式在國內已經實行了近30年，相關的從業人員也均是已經形成了一定的思維定式。因為相關從業人員突破這傳統的思維模式很難，所以也就影響了巖土工程的一體化模式進展。并且，進行巖土工程一體化建設模式必定會導致具有勘察以及設計、施工能力的相關承包商企業單位的崛起，進而淘汰了單一化勘察與設計或者是施工的企業單位。所以，該一體化建設模式會觸動不具備綜合性能力企業一定的利益，這些企業也均會制約巖土工程一體化建設模式的進展。

2.4現階段有著實行一體化建設模式能力的企業太少

巖土工程一體化建設需求以及要求是相關的工程承包商能夠獨立的完成勘察、設計以及施工等多項技術工作，并對相關的承包商技術以及管理水平等具有更高的要求。因為一體化模式出現的時間不算長，所以相關的建設領域中可以同時展開勘察、以及和施工作業的企業單位較少，這也制約了一體化建設模式的進步。

四、一體化建設模式實施

1承包企業應健全企業的內部組織結構

相關的承包企業應該不斷的健全企業自身內部組織結構機制，以便于保障巖土工程一體化的建設施工能夠順利的進行。承包企業單位應該構建一整套高效組織管理模式，并把相關企業的內部資源均集中在巖土工程一體化中，并且在相關的企業內部設置專門的項目部來負責總體工程的勘察、設計以及施工。對應的項目部應該有公司的決策層領導，以確保相關的工程項目建設管理效率，并且公司的人力以及財力等各種資源都要傾斜于項目部，并落實項目部資源優化配置。

2促進法律法規的制定

應該有效的促進相關法律法規的制定，并構建健全的一體化建設模式管理機制。有關部門應該努力的健全巖土工程的招標、施工以及設計等法律法規，經過相關的立法對勘察、設計以及施工一體化承包實施合理的管理，并且制定一體化承包具體的細則和標準體制，合理有效的規范國內的巖土工程建設市場，推動一體化的建設模式普及。

3積極引導轉變傳統觀念

明確一體化模式在市場的相關定位，有關部門應不斷的積極引導，強化巖土工程行業內部的一體化模式宣傳，盡量的轉變從業人員的落后觀念，進而有效的推進行業內的各個企業單位主動的運用一體化建設模式。

4模式案例分析

北京市CBD的核心位置Z15地塊相關項目，其坐落于北京市朝陽區的CBD光華路南邊，構建完成之后是北京新地標性建筑物，可以說是比北京的第一高樓國貿三期高了大約200m。其對應的模擬項目是一棟高端商業以及酒店、甲等辦公樓集于一體的綜合建筑，其地上的構筑面積大約為30萬m2，地下的建筑面積可達5萬m2。在地上的120層以及地下5層的建筑高度大約為550m。對應的基礎深埋是30m，相關超高層的主塔周圍是純地下室，地下5層的基礎性深埋是30m。某公司在中標該項目的基礎設計之后，并經由此公司一體化的完成了該項目大多數巖土工程對應工作。此公司具備獨特技術以及豐富經驗的優勢，對相關的巖土工程勘察質量以及技術支持和服務均是提供了非常高端的合理化支持。其運用豐富的經驗，展開詳細勘察，并提出技術先進以及安全穩定的有效地基方案，在展開地基及基礎設計的咨詢時，進行上部相關結構的樁基協同分析，以便于對超高層建筑荷載較大以及純地下室的建筑荷載的差距所引起的建筑總體下沉、差異性下沉以及傾斜等相關問題均是提供了強有力的支持，并對其基坑支護以及其地下水的控制展開了設計優化，安全可靠的處理了邊坡以及周邊的對應環境穩定性質、合理控制地下水等相關工作進行打下了堅實的基礎，不僅僅是充分的保障了復雜巖土工程的安全性質，還合理的節省了工期以及對應投資，最終還展開了全方位的技術創新及優化。

五、結語

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英文名稱：Inner Mongolia Prataculture

主管單位：內蒙古草原勘測設計院

主辦單位：畜牧科學院草原勘察設計所;草原學會

出版周期：季刊

出版地址：呼和浩特市

語

種：中文

開

本：大16開

國際刊號：1009-1866

國內刊號：15-1165/S

郵發代號：16-198

發行范圍：國內外統一發行

創刊時間：1987

期刊收錄：

核心期刊：

期刊榮譽：

Caj-cd規范獲獎期刊

聯系方式

期刊簡介

篇(4)

關鍵詞：國有勘察設計企業，管理績效，組織行為學

國有勘察技術單位有一個共同的特點就是都是知識密集型企業，而且其核心競爭力都是那些擁有專業技術與專業知識的知識員工。因此，勘察設計企業經營管理者非常有必要對員工的組織行為學進行研究探討，并將研究成果運用到具體管理實踐活動中，以人為本，以促進管理績效的提高。

組織行為學是綜合運用與人有關的各種知識，采用系統分析的方法，研究一定組織中人的行為規律，從而提高各級主管人員對人的行為的預測和引導能力，以便更有效地實現組織目標的一門科學。對國有工程勘察設計企業來說，系統地研究勘察設計人員的想法和行為，學習如何運用組織行為學來提高企業的管理績效和勘察設計人員滿意度是非常現實，也是有很大潛力的。

一、注重勘察設計人員行為與組織的協調，用組織行為方式確保目標歸一

國有勘察設計企業的成功管理者既不是單純的設計專家，也不應只是精通領導藝術的專家。他們不僅要勝任自己的管理工作，還要有力地領導自己的團隊同心協力完成既定目標。勘察設計企業的管理者必須要努力使勘察設計人員的行為與組織協調，使員工的目標與組織的愿景歸一。建立切實可行的目標，對企業可以獲得發展，對個人可以實現自我價值，使企業和個人的努力方向找到共同點，讓企業目標的方向感、使命感與個人的榮譽感、追求感融為一體。

企業發展的過程中充滿了矛盾、對立與沖突——企業短期利益與長期利益之間的矛盾，企業內個體利益與整體利益的沖突。在大多數國有勘察設計企業中，無論是項目負責人還是一般設計人員，都是存在干多少活拿多少報酬的心理。。而普遍存在的內部平均主義嚴重，沒有體現多勞多得，有很多技術骨干人員抱怨，認為自己到年底的收入模模糊糊。這種心理直接反映在勞動組織和勞動態度上，對此心理和行為，就要從完善組織行為上著手。項目負責人和經營管理人員，要運用組織行為學的原理，從細處著手，采取相應的措施，諸如表揚、晉升、獎勵、培訓等，用組織行為方式才能避免個人目標與組織目標相背離的局面。

二、以人為本，積極強化激勵與約束相結合的機制

勘察設計企業是智力密集型的企業，必須營造以人為本的環境，尊重人才、尊重知識的理念，滿足員工追求個人價值的需求，采取有效地激勵和約束手段，從而激發員工的積極性。中國建筑設計研究院實施E-LEARNING網上學習平臺，結合自身崗位，有針對性的自主學習。以人為本，各取所需，有效地解決了工學矛盾。

實踐證明，激勵比懲罰更有效。在現實工作中，我們發現，在合適的時間和場合，對勘察設計人員進行獎賞，可以極大地激發勘察設計人員的創造性和斗志，增加組織的凝聚力。當然在激勵勘察設計人員的過程中，管理層的表率行為也是很重要的。能用言傳身教且有業績的領導者，其在員工中的感染力和凝聚力也很強，在這種組織中，其下屬優秀比例大。人是很容易進入角色、被環境同化的。如果你的領導經常遲到早退、懈怠職責，那么下屬也很容易變得自由散漫、不守信用。關愛勘察設計人員的企業，給予設計人員良好的工作和人際環境、足夠的工作支持，能夠使勘察設計人員安心地在企業工作，并激發設計人員創造性地工作。。可以說，積極強化激勵機制是改變個體的有利工具。

另外，還可以通過約束手段，加強責任追究，特別要求領導干部應以身作則，從而無形中規范員工的行為，逐漸使企業的管理從被動追究轉向主動管理。

三、建立員工交流和建議平臺，保持信息暢通

國有勘察設計企業的管理者，對勘察設計人員的流動率和工作滿意度都要進行不同程度的研究，要做到信息暢通，交流順達。管理者要經常做調查研究，做訪談，了解專業技術人員的真實想法。企業可以采用不同的載體和渠道了解員工呼聲和想法。。以中國建筑設計研究院為例，院主辦的《筑文報》以及院內網，無形中形成了企業內部相互學習、相互交流、相互促進的文化和思想園地。實踐證明，企業完全可以通過網站、報紙和交流會，構建上下溝通、內外互動的信息和感情交流的平臺，使信息在企業內部快速、有效、準確的流動，降低勘察設計人員對信息的不確定性，可以提高勘察設計人員的滿意度，提高企業的效率，進而提高管理績效。

當前，設計企業中的年輕專業技術人員具有更強烈的實現自我價值的愿望，有的建筑師喜歡做方案，不喜歡做施工圖，有的結構師喜歡做大項目，不愿意從基礎的樓梯畫起等等。現在開放的勞動力市場，也使年輕專業技術人員對組織的忠誠度明顯降低。故而，勘察設計企業的管理者應該從判斷勘察設計人員的價值觀是否與企業的主導的價值觀相一致，只有那些價值觀一致的，同時又有專業能力的勘察設計人員才是值得培養和晉升的，否則應及時予以淘汰或支持他們從企業流動出去。因為當勘察設計人員的價值觀與企業的價值觀相同時，他們的才智和滿意度才能夠促進管理績效的提高。

四、搭建公平競爭的平臺，創造公平感

健全的制度建設和規范化管理，以及公開、公平、公正的競爭環境，這些都是組織行為學在管理中的組成要素。現在有許多勘察設計企業的管理層在反省勘察設計人員滿意度降低甚至離職的原因時，常常把薪資不高放在首位，覺得如果大幅度提高薪資水平就可以解決這個問題，其實不然。調查表明，有45%的勘察設計人員離開公司不是因為報酬低，而是因為覺得自己付出與得到不公平。組織中的公平是非常重要的，如果其中的個體感覺到不公平，通常會降低他的積極性，甚至會使他離開。在現代經營管理中，公平體現在企業管理的各個方面，如招聘時的公平、績效考評時的公平、報酬系統的公平、晉升機會的公平等等。公平是每個誠實的勘察設計人員都希望企業具備的特點之一。公平的組織行為可以使勘察設計人員滿意而心無雜念地專心工作。

勘察設計企業必須加強組織行為學的研究和應用，這對于改進管理工作和提高管理水平，提高工作績效，對于改進干群關系，調動廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性，增強企業事業單位的活力和提高社會生產力，促進管理績效的穩步提高，都具有重要的意義。

篇(5)

該同志多次被評為單位雙文明先進個人，1998年被評為廣東省交通廳優秀黨員，1999年獲98年度廣東省交通廳全省加快交通基礎設施建設先進個人，20__年評為廣東省交通集團優秀黨員，20__年獲教授級高級工程師任職資格，20__年被聘為中山大學地球科學系地質工程專業碩士點兼職教授。

在19年的工作中，該同志，主持或審核了數十座大橋、特大橋、數百公里高速公路、數十公里隧道的勘察工作，突出在如下幾個方面：

1、主持完成國家重點工程在同三國道主干線粵境廣湛高速公路陽江—茂名、電白官珠—坡心段近100km的線路上，部分路段分布有高液限土，這種土透水性很差，并具有較強的膨脹性，毛細現象也很顯著，浸水后能較長時間保持水分，承載力很小，并具有“彈簧”的性質，不易壓實，故不宜作為路堤填料。如嚴格按施工規范，就會出現大量的棄方，工程造價會大大增加，而且棄方既要多占土地，又可能造成二次污染環境。為了解決這個技術難題，其利用堅實地球化學的理論基礎，從微觀上找出化學風化形成高液限土的原理。通過了解高液限土的形成過程，發現其與普通的風化土最大的區別在于其分子結構中多了大量的水分子，且不是游離的水分子，而成為了結構水，一般在地下水位以下不易分離，從而導致其工程性質差，不宜用常規的方法處理。要處理高液限土，首先應想辦法去掉其結構水，用化學的方法就是通過摻進化學原料并充分拌和（水泥、石灰、粉煤灰等），通過化學反應，置換其水分子，達到徹底改變其性質的目的，但成本高，僅適用于量小的范圍，大范圍的經濟處理是用物理方法處理：涼曬。通過嚴密的施工組織和施工工藝，涼曬除掉大部分結構水后，應與地下水、地表水隔離，防止其吸咐水分再成為無法壓實“彈簧”土，涼曬后的高液限土應填在壓實度90的區域，并應遵循上、下封，包邊及排水的處治方案，做到既保證工程質量，又經濟合理，更有利于土地利用和環保，經濟效益和社會效益明顯。

2、審核完成省重點工程汕梅高速公路柚樹下至清潭段左線7.52km詳勘，地處蓮花山斷裂帶，該隧道群圍巖節理、裂隙發育，受斷層的影響，洞內局部出現涌水，圍巖類別復雜多變，采用物探結合鉆探對圍巖類別進行劃分，運用國際上流行“關鍵塊”理論對圍巖進行評價，準確、安全有效采取相應的支護形式，在開挖過程實施動態觀測，及時變更圍巖類別和支護形式，做到既安全，又能有效控制投資，業主的質量目標是創國優工程，該項目獲20__年度廣東省優秀工程勘察一等獎。

3、主持完成廣東省西部沿海高速公路鎮海灣大橋勘察，采用了當時國內領先的地震勘探測點定位系統。在工可階段，橋位綜合地震勘探在海域采用聲納測深、淺層剖面和單道地震探測，在陸地及沿海淺灘采用橫波反射法和折射波法，在海域采用了差分GPS全球衛星定位系統進行動態定位和導航，有效地確保了測線測點的準確性，由于采用了先進的導航定跡技術，所采集的數據有效可靠，通過解譯對比，有效準確地解譯出地橋位區的主要地質構造、不良地質問題。根據解譯的成果針對性采用綜合勘察手段，以較少的勘察工作量探明復雜的工程地質問題，該項目獲20__年度廣東省優秀工程勘察二等獎。

4、在新技術應用上，為配合山區高速公路選線的要求，我院承擔的國家重點規劃線廣梧高速公路云浮河口—郁南平臺段(主線長98.822km，支線長31.104km，比較線長92km)工程可行性研究中（后雙鳳至平臺段被交通部定為勘察設計典型示范工程），路線所經區域主要為山嶺重丘區，常規的地質調查難以適應地質選線的需要，為防止項目實施階段才發現不良地質隱患，如大的斷褶構造帶、滑坡、崩塌、軟弱巖土層、巖溶、煤系地層、采空區等，其主持應用遙感地質解譯技術解決公路選線過程中的不良地質和特殊性巖土問題,這在我院尚屬首次,填補了我省公路工程地質遙感解譯技術的空白，在項目的初勘階段采用了先進的瞬態面波技術可控源技術，得到了該工程評審會專家的好評。

此外 ，該同志1995年度主持完成中山港大橋工程勘察獲廣東省優秀工程勘察二等獎；20__年度主持完成的番禺大橋勘察獲廣東省優秀工程勘察三等獎；20__年度同三國道主干線粵境高速公路汕頭至汾水關段工程勘察作為主要參加者獲廣東省優秀工程勘察二等獎。

篇(6)

[論文關鍵詞]土地整理監理經驗

農田土地整理工程是國家通過對中低產田進行人力、物力、財力的投入,使農田的溝、渠、路、林得到綜合整治,改善農業生態條件和生態環境,增加有效耕地面積,提高耕地質量和土地產出的活動。近幾年,我們有幸擔任了利津縣陳莊鎮、利津縣明集鄉、墾利縣永安鎮三項土地整理工程的監理工作,經過多方的努力,三項工程皆順利的通過了有關部門的驗收,其中兩項工程被評定為優質工程。現我們把在監理工作中的幾點經驗總結如下。

一、施工隊的選擇

一項工程竣工后是否達到設計要求,施工單位的整體素質和綜合能力起著非常重要的作用,在工程確定施工單位的招投標過程中,做為監理方,應協助建設單位確定完成該項工程所需施工單位應具備的資質等級并對其進行審查。具體審查施工單位的組織管理機構是否健全,綜合管理水平是否達到有關要求,該建設單位是否建立健全了各種質量管理制度及相應的措施,主要管理人員的業務水平和管理水平是否達到了有關要求,并會同建設單位對施工單位近兩年來完成的主要工程進行實際現場查看,根據投招標的情況,最終確定施工單位并簽訂有關合同。

二、對工程所需原材料的質量控制

工程所用原材料的質量,對整個工程的質量等級有著直接的關系。監理部針對砂、石材料多為私人小場生產,材料質量參差不齊的特點,監理方會同建設方、施工方對砂、石料場進行實地考察并提取樣品,通過對樣品的分析和試驗,根據試驗結果,擇優確定采購場家,從源頭對材料質量進行控制。鋼筋、水泥、保溫板、土工布等材料要有出廠合格證。所有材料進場后要在監理人員的監督下,按國家規范規定的取樣標準按批次現場取樣,送交有國家質檢資質的檢驗機關進行試驗,樣品試驗合格的材料根據質量檢驗合格報告準其使用,樣品試驗不合格的材料堅決清除出現場。監理人員對上述情況做好監理記錄。

工程所用水的水質的好壞,對工程總體質量也有一定的影響,土地整理工程的施工現場多為鹽堿或半鹽堿化土質,就地取水時,水質較差,所以,監理工程師責令施工企業在施工現場砌筑防滲漏水池,存儲運來的可飲用水,供混凝土、砂漿拌合及養護等施工使用。

三、施工現場的質量控制

土地整理工程的施工現場大則幾萬畝,小則幾千畝,且為了最大限度的減少因施工給農業生產帶來的不利影響,施工工期一般安排的較短,因此,土地整理工程有面積大、戰線長、建筑物多、時間緊等特點,施工時一般是多工序多工作面同時開工。為了解決以上問題,保證施工質量,保證工程按時竣工,現場監理人員每人配摩托車一輛,在施工現場不間斷巡監并對工程進行一定數量的抽檢;對重點部位和關鍵工序掛牌施工,監理人員進行旁站監理,并做好旁站監理記錄。如在建筑物的混凝土柱或梁的澆筑時,監理人員會同施工人員按配合比對材料用量進行計量,并根據石子、砂子的含水率適時調整水的用量,按規范規定做塌落度試驗,留試壓試塊。尤其要注意施工預先檢驗和隱蔽工程的檢驗。

1.施工預先檢驗。施工預先檢驗是指工程在正式施工前所進行的質量檢驗。這種檢驗是防止工程發生差錯、造成缺陷和不合格品出現的有力措施。如監理人員對原始基準點、基準線和參考標高的復核,對預埋件預留位置的檢驗。

2.隱蔽工程驗收檢驗。隱蔽工程驗收檢驗,是指將被其他工序施工所隱蔽的工序、分部工程,在隱蔽前所進行的驗收檢驗。如基礎施工前對地基的檢驗,混凝土澆筑前對鋼筋、模板、預埋件、預留孔、保護層的檢驗等。實踐證明,堅持隱蔽工程驗收檢驗,是防止質量隱患,確保工程質量的重要措施。隱蔽工程驗收后,要辦理隱蔽工程驗收簽證手續,列入工程檔案。在驗收檢驗中發現的問題監理人員應責令施工方整改,整改完畢后,監理人員需進行復核,并寫明整改情況。未經檢驗或檢驗不合格的工程,不得進行下一道工序施工。

四、資料整理

工程現場施工結束后,最后總體驗收時只能對工程表面好和工程運行情況進行查驗,而隱蔽工程部分則只能通過資料說明情況。對監理資料進行科學的整理尤為重要,在工程建成竣工后,監理工程師可以將完整的監理資料移交項目法人,作為建設項目的檔案資料;完整的監理資料是建設監理單位具有重要歷史價值的資料,監理工程師可以從中獲得寶貴的監理經驗,有利于不斷提高工程監理工作水平。

監理資料有:

監理日常工作文件:包括監理工作計劃、監理工作月報、工程施工周報及工程信函等。監理機構函件:包括監理機構主送建設單位、設計單位、施工單位的函件。會議紀要:包括監理工作會議、工程協調會議、設計工作會議、施工工作會議及工程施工例會等會議的紀要。勘察、設計文件:包括勘察、方案設計、初步設計、施工圖設計及設計變更等文件資料。工程收函:包括建設單位、勘察設計單位、施工企業等單位送交的函件。合同文件:包括監理合同、勘察設計合同、施工總包合同和分包合同、設備供應合同及材料供應合同等文件。工程施工文件資料:包括進度計劃、施工方案、施工組織設計、簽證和核定單、聯系備忘錄、隱蔽工程驗收記錄及技術管理和施工管理文件資料等。政府文件:包括有關監理文件、勘察設計和施工管理辦法、定額取費標準及文明安全等方面的規定。技術參考資料:包括監理、工程管理、勘察設計、工程施工及設備、材料等方面的技術參考資料。

五、協調關系

監理人員主要面對建設單位與施工單位之間的關系。監理既要執行建設單位的要求,又要堅持正確的原則,在嚴格按規范和設計要求監理的基礎上,對施工單位遇到的技術性問題及時幫助解決,對建設單位與施工單位之間發生的各種爭議,要本著及時、公正、合理、合法的原則進行協調處理,做到不偏不倚,保護各方面的正當權益不受侵害。

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關鍵詞：工程地質 勘察 信息化

地質勘察數據具有多源、多類、多量、多維、多時態和多主題特征，給地質勘察數據信息化帶來巨大困難。在充分考慮了工程地質勘察及勘察信息應用所涉及到的后續設計全過程的基礎上，從勘察數據的有效采集、管理、信息化、信息表達、信息資源應用出發，進行研究，總體結構如圖1所示

1 工程地質勘察數據信息采集研究

工程地質勘察的數據包括地質信息、巖土空間位置信息、原位測試信息、室內試驗數據和水文信息，數據量十分龐大。若采用人工錄入勘察數據到數據庫中，將耗費巨大的人力物力，且受人為因素影響準確性難以保證。能夠從工程地質勘察處理軟件中直接讀取基礎數據是上好的選擇。

1.1工程地質勘探數據信息采集

靜探數據包括單橋靜探和雙橋靜探2種。其中單橋靜探需要給出鉆孔編號、靜探類型、試驗點深度、比貫入阻力的值；雙橋靜探鉆孔編號、靜探類型、試驗點深度、錐頭阻力和側壁摩阻力的值。各數據之間用制表符（Tab鍵）隔開，各數據行之間用回車鍵隔開。

1.2 工程試驗數據采集

由于試驗種類繁多，試驗方法多樣，所以試驗數據也是既多又復雜。為了完成試驗數據的采集，我們以土工試驗全過程（包括試驗儀器的運用、試驗數據的獲取、試驗成果的分析和操作過程及各階段的數據管理等環節）為研究對象，做了以下工作：

1.2.1以結構相對復雜的直剪儀、三軸儀和固結儀為重點，研究有關儀器與采集系統的最佳匹配方案和技術參數。

1.2.2通過吸收引進相關領域的新技術、新設備、新器件（如傳感器與電測技術、儀器制造和控制技術、計算機與網絡技術、氣動液壓技術及其相關部件）開發出一套適合于本系統的數據采集系統，實現了土工試驗數據采集處理微機化。

1.2.3 不僅研究數據采集處理、儀器運行自動控制和數據管理與網絡傳輸等，還開發了與硬件設備配套使用的采集處理軟件。

1.3 工程地質調查測繪數據采集

首先，我們進行了設備的選用，經廣泛調查我們選用 平板電腦）作為實現橫斷面地質填繪信息數字化采集的設備，確定了采集的數字設備后，第二步在該設備的硬件和支持的軟件環境下開發了相應的軟件，解決了大量數字化橫斷面的管理和橫斷面地質填繪信息數字化采集功能，實現了橫斷面地質填繪信息的數字化采集。

2 工程地質勘察信息管理研究

目前來說，進行工程地質勘察信息資源的信息化工作，主要是對其進行規范化的組織和表述，因為對于各勘察單位來說，勘察成果已基本實現了數字化，但是由于沒有對其進行系統地組織和加工，勘察成果還不能直接為后序設計服務，還需要人工解析，也就是后序專業需要從作為勘察成果的文字、圖表中提取相關數據，、人工編輯為設計軟件可以識別的數據，這樣的二次編輯過程，不僅效率低下，而且加大了人為出錯的幾率。若要實現信息的有效利用，則必須對獲取的數字化資訊進行系統地組織和加工，也就是對數字化資訊的管理。工程地質勘察數據信息包括有數字、文字、圖形、圖像等，在充分分析了工程地質勘察數據信息的內容和特點后，我們采用了關系模型，建立了數據庫，對工程地質勘察數據信息進行管理，主要包括原始資料管理與存儲、數據分析與處理、基礎地理信息數據管理和坐標高程管理，如圖所示。

3 工程地質勘察數據信息化研究

隨著計算機技術的突飛猛進，信息化時代悄然而至。工程地質勘察工作要想實現跨越性的進步提高，必須充分利用計算機技術，切實提高工作效率和工作質量。

由于計算機技術的廣泛應用，現在很多勘察單位已基本能夠實現勘察數據的現場實時錄入，像測繪領域的電子測圖一樣，地質勘察信息也可以實現現場數字化，同步存儲于計算機中。勘察工作完成后的數據集中錄入將耗費巨大的人力物力，其數據錄入質量也會受到人為因素影響。因此，現在應該大力開發、推廣工程地質勘察處理軟件，爭取實現基礎數據的現場實時錄入存儲。

4 工程地質信息資源應用研究

我們研究勘察資源信息化的目的是為了能夠更加合理有效地應用，完整的信息表達可以代表一個工程的勘察資源，但是不一定與后續設計的需求一一對應，所以設計專業對工程地質勘察信息資源進行研究，根據自身的特點，研究出適合自身設計需求的應用方法是很有必要的。針對我院現行的工作特點，本課題著重對工程地質信息資源在橋梁設計、路基設計、巖土計算以及橫斷面信息在線路、路基、站場設計中的應用做了研究。

5 工程地質勘察信息資源的意義

5.1 工程地質勘察資源的信息化應用研究是有必要的、可行的

長期以來，傳統的勘察設計信息傳遞都是通過紙介質來完成的。就設計院來說，專業和專業之間存在著大量的重復性工作，且增加了人為的出錯幾率。近些年來，勘測設計一體化、專業間協同設計始終是勘察設計行業的工作重點，但專業之間的真正數據傳輸利用、整體范圍內的勘察數據管理、數據傳輸的安全性與可追溯性等問題始終沒有得到很好的解決。

5.2 復雜圖形的數據化表達解決了勘測設計一體化的瓶頸

復雜圖形的數據化一直以來是勘察設計一體化中的重要瓶頸之一。從專業技術本身來說，由于地質專業具有不確定性、不精確性、模糊性的特點，以精確的數據形式來直觀表述地質問題被公認為不太可能；從計算機應用現狀看，把一張參雜了大量人為智能分析結果，由線條、填充物、數值、文本描述等組成的相當復雜的地質圖紙信息化、數據化，也是一件技術難度相當大的事。

5.3 工程地質勘察資源的信息化對勘測設計一體化協同作業具有促進作用

隨著信息時代的到來，信息技術迅速而全面地滲透到人類社會的各個方面，信息化成為世界經濟和社會發展的大趨勢，“信息就是財富”已經成為當今社會的重要特征。各行各業都面臨著信息化、數據化。盡管地質勘察行業所面對的專業問題非常復雜，但是將工程地質勘察信息快速采集、有序管理、綜合分析、高度處理，最終產生出能夠完全反映工程地質問題的信息化數據將成為發展趨勢，為了順應科技發展，我們先邁出了這一步。

5.4 今后的工作重點和方向

信息化是國際發展的大趨勢，但是值得我們注意的是信息化也是一項既依賴于信息技術也與信息應用直接關聯的復雜系統工程。怎樣協調技術和應用之間的關系，保證信息的共享和互聯互通，很關鍵的條件是信息化的相關技術標準。

6 結語

總之，隨著工程勘察領域應用計算機技術的深入發展，建立支持工程勘察信息管理系統勢在必行，其將具有廣闊的應用前景。

7 參考文獻

【1】.楊耀棟；譚海樵；錢津銘 GIS下工程勘察信息管理系統的設[期刊論文]-淮陰工學院學報2006