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篇(1)

然而,目前我國尚未形成有效的學(xué)生、教師、學(xué)校評價機(jī)制,影響了教育改革的步伐。認(rèn)清制約教育評價的因素,探索符合素質(zhì)教育和基礎(chǔ)教育課程改革的評價機(jī)制,對當(dāng)前的教育教學(xué)改革具有深遠(yuǎn)的意義。

一、教育評價的發(fā)展過程教育評價(reducationevaluation)是評價者按照一定的評價標(biāo)準(zhǔn)在對教育活動及其相關(guān)因素進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上,就教育活動滿足社會和個體需要的程度的判斷的特殊認(rèn)識活動

教育評價的發(fā)展大體經(jīng)過四個階段:

(一)心理測驗時期。自19世紀(jì)中葉起到20世紀(jì)30年代的80多年,為教育評價的第一個時期,教育測量的研究取得了一些成果,特別是在考試的定量化、客觀化與標(biāo)準(zhǔn)化方面,取得了很大的進(jìn)展。強(qiáng)調(diào)以量化的方法對學(xué)生學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行測量。然而,當(dāng)時的考試與測驗較為片面地要求學(xué)生記誦教材的知識內(nèi)容,無法真正反映學(xué)生的學(xué)習(xí)過程。

(二)目標(biāo)中心時期。20世紀(jì)30年代至50年代是教育測量的第二個時期,當(dāng)時泰勒(Tyler•R)提出了以教育目標(biāo)為核心的教育評價原理,并明確提出了“教育評價”的概念,從而把教育評價與教育測量區(qū)分開來,教育評價學(xué)就是在泰勒原理的基礎(chǔ)上誕生與發(fā)展起來的。

(三)標(biāo)準(zhǔn)研制時期。20世紀(jì)60年代是教育評價的第三個時期,以布盧姆為主的教育家,提出了對教育目標(biāo)進(jìn)行評價的問題。美國教育學(xué)家斯克里文(Scriven.M.)、斯塔克(Stake.R.E.)和開洛洛(Kellogg•T.E.)等人對教育評價理論作出巨大的貢獻(xiàn),學(xué)者們把這一年定為美國教育評價發(fā)展的轉(zhuǎn)折點。

(四)結(jié)果認(rèn)同時期。20世紀(jì)70年代以后,教育評價發(fā)展到第四個時期。在這一時期關(guān)注的是評價結(jié)果的認(rèn)同問題。關(guān)注評價過程,強(qiáng)調(diào)評價過程中評價給予個體更多被認(rèn)可的可能,重視評價對個體發(fā)展的建構(gòu)作用。近年來,隨著我國素質(zhì)教育的全面推進(jìn)和基礎(chǔ)教育課程改革的不斷深入,有智慧的教育和培養(yǎng)有特長的學(xué)生已成為時代教育改革和發(fā)展的主旋律。教育評價在教育發(fā)展中起著導(dǎo)向、鑒定、改進(jìn)、反饋、展示、激勵、檢查、監(jiān)控的作用,評價機(jī)制的改革與創(chuàng)新倍受社會關(guān)注。但現(xiàn)行的基礎(chǔ)教育的評價和考試制度與全面推進(jìn)素質(zhì)教育的要求還有一些不相適應(yīng)的地方,影響了素質(zhì)教育的推進(jìn)和新課程的改革步伐,制約了素質(zhì)教育的積極有效推進(jìn)。

二、影響教育評價的因素

(一)教育體制教育體制是影響教育評價的重要因素之一,集權(quán)的教育體制,強(qiáng)調(diào)評價模式的統(tǒng)一性,強(qiáng)化評價的鑒定評比功能;而分權(quán)的教育體制容易形成多元化的教育評價模式,并把評價的功能主要放在為教育的發(fā)展與完善提供咨詢信息上,我國的教育體制正處在集權(quán)化向分權(quán)化轉(zhuǎn)化的過程中,各級各類學(xué)校在辦學(xué)方面的主動權(quán)不大,主要控制在國家及省市等各類教育行政部門的手中,且教育評價還使用統(tǒng)一的評價方案,從而影響了教育評價的發(fā)展。

(二)評價對象窄化評價對象作為評價的內(nèi)容主體在教育評價中占有非常重要的地位,因為整個教育評價都是圍繞評價對象展開的,不同類別的評價對象、不同發(fā)展階段的同一類評價對象,對應(yīng)的評價模式都是不同的。我國傳統(tǒng)的教育評價是由上級評價下級,管理者評價被管理者,教育行政部門評價校長,學(xué)校(校長)、教師為恒定的評價主體,而校長、教師、學(xué)生分別成了評價的客體,實際的評價對象主要集中在學(xué)生學(xué)業(yè)成績、優(yōu)秀教師的比例、學(xué)校硬件條件幾個方面,而把評價的其他內(nèi)容放在了次要位置。

(三)評價方法單一評價方法指的是為達(dá)到某種目的,根據(jù)評價原則選定的有利于各種評價力量協(xié)同工作的一套活動方式和操作程序。它是計劃、組織、調(diào)控、評價實施活動的技能和手段,以及搜集、整理、優(yōu)化評價信息資料的知識和經(jīng)驗。我國近幾年在評價方法方面投入的力量很多,主要集中在實證主義方法論范疇,重點研究的是如何制定指標(biāo)體系,從而造成目前主要以定量分析為主的教育評價模式,對指標(biāo)體系能否真正反映評價對象的本質(zhì)考慮的不多,用這種單一的方法來評價教育,必然會造成不良的評價后果。

(四)教育價值觀念的影響教育價值觀直接影響評價指標(biāo)的確定與它們的判別標(biāo)準(zhǔn)。教育評價觀是一種關(guān)于教育事物價值判斷的過程,它是以人們的教育價值觀為基礎(chǔ)的,持不同教育價值觀的人對同一教育事物的評價結(jié)果必然有差異,而教育管理的主體和客體因各自所從事的實踐不同,就必然會產(chǎn)生不同的教育價值觀。目前我國的教育評價的價值取向主要強(qiáng)調(diào)教育的工具價值,而忽視了教育主體的發(fā)展價值,評價往往是外在的強(qiáng)制性的,強(qiáng)調(diào)其鑒定功能,忽視評價的改進(jìn)、激勵和發(fā)展功能,注重外部目標(biāo)的實現(xiàn),忽視了評價對象的內(nèi)部需要,忽視了利用評價機(jī)制激發(fā)主體的內(nèi)部動機(jī)和促進(jìn)評價對象的主動發(fā)展,籠罩著功利主義、實用主義和行政管理主義的色彩。

(五)教育評價基礎(chǔ)理論薄弱,評寫作論文價者素質(zhì)不高我國的教育評價研究及實踐是從20世紀(jì)70年代末80年代初開始的,時間短,評價基礎(chǔ)理論薄弱,對教育評價中的有些問題還很難找到合適的方法,如對學(xué)生的非認(rèn)知因素、思想道德素質(zhì)、心理健康水平等方面,缺乏科學(xué)有效的評價技術(shù)手段,教育評價指標(biāo)體系的設(shè)計缺乏堅定的科學(xué)依據(jù),可操作性較差;另一方面評價者的素質(zhì)不高,教育評價是一項專業(yè)性很強(qiáng)的工作,要求教育評價者不但要懂得本門學(xué)科的專業(yè)知識,還要掌握教育學(xué)、心理學(xué)、測量學(xué)及評價學(xué)方面的知識,有豐富的實踐經(jīng)驗者才能勝任。

三、提高教育評價質(zhì)量應(yīng)采取的對策

(一)加深對教育評價的認(rèn)識,樹立正確的教育價值觀教育評價的基本目的就是為教育的發(fā)展提供必要的證明、改進(jìn)、決策、定向的作用,因此教育評價不應(yīng)該是外在的力量強(qiáng)加給學(xué)校的一次性管理活動,而應(yīng)成為學(xué)校完整的科學(xué)管理過程中的一個重要環(huán)節(jié),把它作為學(xué)校賴以生存和發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ),是學(xué)校教育活動實現(xiàn)自我調(diào)控、自我發(fā)展、自我完善的內(nèi)在活力,應(yīng)成為學(xué)校的自覺行為。同時必須明確我國教育評價的價值取向的主要依據(jù)是黨的教育方針和培養(yǎng)目標(biāo),也就是說教育評價的價值取向應(yīng)該是看其是否有利于提高民族素質(zhì)。

(二)使用多樣化的評價方法教育現(xiàn)象的復(fù)雜性和評價過程的多階段性,決定了評價方法的多樣性和整體性。發(fā)展性的教育評價,強(qiáng)調(diào)的是評價者要對評價對象的過去、現(xiàn)在作全面了解,根據(jù)評價對象過去的基礎(chǔ)和現(xiàn)實表現(xiàn),預(yù)測評價對象的未來發(fā)展目標(biāo),鼓勵學(xué)生之間、同行之間互評,評價對象可以自選評價者,或者評價者和評價對象共同協(xié)商制定發(fā)展目標(biāo)。自我評價也是當(dāng)前比較提倡的方法,因為它能調(diào)動自身的積極性和主動性,不受時間和場合的局限,簡單易行,并可長時間反復(fù)使用。評價方法必須作到四個結(jié)合:終結(jié)性評價與形成性評價有機(jī)結(jié)合;靜態(tài)評價與動態(tài)評價有機(jī)地結(jié)合;定性評價與定量評價有機(jī)地結(jié)合,綜合評價與單項評價結(jié)合。超級秘書網(wǎng)

(三)突出評價對象的主體地位教育評價的整體過程要圍繞評價對象,不僅是學(xué)生、教師、校長、教育界領(lǐng)導(dǎo)等,還涉及課程、教學(xué)計劃、政策法規(guī)、教育改革方案、教育發(fā)展戰(zhàn)略等各種教育現(xiàn)象和事物,包括軟件評價,也包括硬件的評價。評價的目的是促進(jìn)教育事業(yè)向更完善的方向發(fā)展。評價對象是發(fā)展的主體,教育評價應(yīng)重視提高評價對象的參與價值,重視評價對象的主體意識、創(chuàng)新精神,教育評價應(yīng)是一種雙向性的評價活動,應(yīng)采取教育行政部門與校長、校長與教師、教師與學(xué)生互評,消除原來主客體之間的不平等關(guān)系,這對于雙方揚長避短、互相學(xué)習(xí)、促進(jìn)工作,提高教育教學(xué)質(zhì)量大有裨益。

篇(2)

素質(zhì)教育的根本目標(biāo)是促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，而教育評價自然應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的綜合素養(yǎng)。《關(guān)于積極推進(jìn)中小學(xué)評價與考試制度改革的通知》指出：中小學(xué)評價要“從德、智、體、美等方面綜合評價學(xué)生的發(fā)展”，對學(xué)生的評價內(nèi)容也要多元化，“既要重視學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，也要重視學(xué)生的思想品德以及多方面潛能的發(fā)展，注重學(xué)生的創(chuàng)新能力與實踐能力”。而2013年6月頒布的《教育部關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教育質(zhì)量綜合評價改革的意見》所附《中小學(xué)教育質(zhì)量綜合評價指標(biāo)框架（試行）》，也將教育評價內(nèi)容定為“品德發(fā)展水平”“學(xué)業(yè)發(fā)展水平”“身心發(fā)展水平”“興趣特長養(yǎng)成”和“學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)狀況”等五個方面，并提出了20項教育評價的關(guān)鍵指標(biāo)，這說明我國已充分認(rèn)識到教育需要綜合評價才能全面考察學(xué)生的綜合素養(yǎng)。而該信中提到的“對你的成績我們感到非常驕傲，我們覺得你已經(jīng)盡了你最大的努力”則反映出該校的教育評價并不是只關(guān)心學(xué)生的考試成績，它還對學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度做了肯定性評價。學(xué)生的考試分?jǐn)?shù)雖然是一種評價指標(biāo)，但它卻不是唯一的評價指標(biāo)，因為分?jǐn)?shù)無法考察出信中所提到的學(xué)生的“演奏音樂”“唱歌”“跳舞”“寫詩或者寫歌”等多種能力，也不能考察出學(xué)生“善良，深思，可信賴”的人格魅力，更無法考察出學(xué)生“每一天都在讓自己變成一個更好的人”的積極心態(tài)。所以，教育評價應(yīng)徹底改變只關(guān)注學(xué)生分?jǐn)?shù)的現(xiàn)狀。今天的教育評價更應(yīng)關(guān)注學(xué)生的綜合素養(yǎng)，這樣才能全面而公正地評價學(xué)生，并讓學(xué)生全面地認(rèn)識自我。

二、教育評價應(yīng)以積極性評價為主

以表揚和鼓勵為主的積極性評價能夠?qū)W(xué)生起到激勵和督促作用，促使學(xué)生看到自己的成就和不足，找到或發(fā)現(xiàn)成功或失敗的原因，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和積極性，增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情和信心，最終保證教育過程順利有效地進(jìn)行。同時，積極性評價還可以正面引導(dǎo)學(xué)生按照評價活動所提倡的方向發(fā)展，對整個教育工作起到定向指導(dǎo)的作用。該信中提到對學(xué)生的成績“感到非常驕傲”，顯然是具有激勵作用的積極性評價。此外，信中還對學(xué)生成績以外的各個方面都給予了關(guān)注，這也是積極性評價，具有正面引導(dǎo)的作用，不僅能幫助學(xué)生建立自信，還能幫助學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。而信的末尾還特別提醒學(xué)生要記住“人可以有很多種偉大的存在方式，考試絕對不是唯一的一種”，這句忠告堪稱教育箴言，是進(jìn)一步對學(xué)生進(jìn)行正面引導(dǎo)，不僅能鼓勵成績欠佳者看到自己未來的希望，而且還能讓成績優(yōu)秀者戒驕戒躁，從而使每個學(xué)生都能正確地認(rèn)識自我。

三、教育評價要將形成性評價和終結(jié)性評價相結(jié)合

在教育教學(xué)過程中，我們對學(xué)生的評價應(yīng)該將形成性評價和終結(jié)性評價相結(jié)合。過去的教育評價常常以終結(jié)性評價為主，更多地關(guān)注以學(xué)生成績?yōu)橹鞯慕逃Y(jié)果，卻忽略了對學(xué)生成長過程的關(guān)注，缺少了學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的形成性評價。而形成性評價是一種面向未來的評價，更關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)和成長的過程，它不僅關(guān)注學(xué)生過去的成績，還要根據(jù)學(xué)生的日常表現(xiàn)從多個角度加以分析、反饋，來促進(jìn)學(xué)生自我反思和調(diào)整，并確定其未來發(fā)展的努力方向。所以，今后教育工作者在日常的學(xué)生評價過程中應(yīng)盡量淡化學(xué)生之間的評比，而應(yīng)提倡學(xué)生與新課程標(biāo)準(zhǔn)、教育目標(biāo)作比較，并與自己的過去作比較，以此來引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己的進(jìn)步與不足。在此基礎(chǔ)上，還可以提出具體的改進(jìn)建議，使學(xué)生知道怎樣可以做得更好，從而激勵學(xué)生向更高水平的目標(biāo)邁進(jìn)。該信中提到對學(xué)生的成績“感到非常驕傲”，同時又以排比句列舉了學(xué)生諸多方面的能力和優(yōu)秀品質(zhì)，這正體現(xiàn)了形成性評價和終結(jié)性評價相結(jié)合的教育評價方式，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。《關(guān)于積極推進(jìn)中小學(xué)評價與考試制度改革的通知》指出：對學(xué)生的評價“不僅要注重結(jié)果，更要注重發(fā)展的變化過程。要把形成性評價與終結(jié)性評價結(jié)合起來，使發(fā)展變化的過程成為評價的組成部分”。而《教育部關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教育質(zhì)量綜合評價改革的意見》也明確提出教育評價要“將形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合，注重考查學(xué)生進(jìn)步的程度和在學(xué)校的努力程度，改變單純強(qiáng)調(diào)結(jié)果不關(guān)注發(fā)展變化的做法”。這都為教育工作者的教育評價方向提供了很好的指導(dǎo)。

四、教育評價要將定性評價和定量評價相結(jié)合

在教育教學(xué)過程中，我們對學(xué)生的評價還應(yīng)該將定性評價和定量評價相結(jié)合。所謂定性評價，是指采用開放的形式獲取評價信息，運用定性描述的方法做出結(jié)論的評價。如教師在學(xué)生手冊中填寫的教師評語，往往是對學(xué)生各方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價，指出其進(jìn)步、潛能及不足，這就屬于定性評價。該信中提到的學(xué)生各方面的表現(xiàn)也屬于定性評價。而定量評價是指采用結(jié)構(gòu)式的方法，預(yù)先設(shè)定操作化的評價內(nèi)容，收集并量化學(xué)生的信息，運用數(shù)學(xué)方法做出結(jié)論的評價。如該信中提到的“成績”即是通過統(tǒng)一考試得出的具體分?jǐn)?shù)，就屬于定量評價。定量評價往往只能考查學(xué)生某一時段、某一方面的學(xué)習(xí)結(jié)果，而無法考察學(xué)生的學(xué)習(xí)過程、學(xué)習(xí)態(tài)度，也無法考察學(xué)生的綜合素養(yǎng)。以往的教育評價過多地強(qiáng)調(diào)定量評價，而忽視了定性評價。《教育部關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教育質(zhì)量綜合評價改革的意見》指出：教育評價要“將定量評價與定性評價相結(jié)合，注重全面客觀地收集信息，根據(jù)數(shù)據(jù)和事實進(jìn)行分析判斷，改變過去主要依靠經(jīng)驗和觀察進(jìn)行評價的做法。”這為教育工作者進(jìn)行教育評價提供了指導(dǎo)。今后，我們對學(xué)生進(jìn)行教育評價，應(yīng)將定性評價和定量評價相結(jié)合，可在教育教學(xué)過程中為學(xué)生建立成長記錄袋，收集反映學(xué)生學(xué)習(xí)過程和結(jié)果的各種信息資料，從而反映學(xué)生多樣化的發(fā)展需求、優(yōu)勢及不足，記錄學(xué)生成長的過程，促進(jìn)其自我認(rèn)識能力的提高。這樣的評價方式才能促進(jìn)學(xué)生綜合素養(yǎng)的提高，才會有利于學(xué)生的成長和發(fā)展。

篇(3)

1.督導(dǎo)能促進(jìn)教育評價系統(tǒng)的有效性。在某種意義上說，督導(dǎo)機(jī)制能監(jiān)控評價工作的順利實施，保證評價工作的客觀性、公正性，使評價工作意向明確、方法有效、結(jié)果可信。進(jìn)而，通過教育督導(dǎo)既能提高基礎(chǔ)教育階段素質(zhì)教育評價系統(tǒng)的信度，更能提高基礎(chǔ)教育階段素質(zhì)教育評價系統(tǒng)的內(nèi)在效度和外在效度。內(nèi)在效度往往以素質(zhì)教育評價自身系統(tǒng)目標(biāo)指向的實現(xiàn)率為體現(xiàn)，外在效度則以素質(zhì)教育評價系統(tǒng)的應(yīng)用范疇的有效程度為體現(xiàn)。無論是素質(zhì)教育評價系統(tǒng)的信度，還是素質(zhì)教育評價系統(tǒng)的內(nèi)外效度，都依賴于教育督導(dǎo)對評價系統(tǒng)的功能的發(fā)揮。2.督導(dǎo)能促成評價信息的及時反饋。評價本身的功效還在于激勵、選擇、導(dǎo)向。無論哪一種評價功能的發(fā)揮，都有賴于評價信息的及時反饋，而評價信息的及時反饋則有賴于督導(dǎo)機(jī)制。通過督導(dǎo)，可以使評價所獲得的信息及時地雙向反饋，即上情下傳，下情上達(dá)，進(jìn)而能溝通評價者與被評價者之間的關(guān)系，溝通評價者之間的關(guān)系，乃至于被評價者之間的關(guān)系，使評價信息真正發(fā)揮應(yīng)有的功效，即有效的為評價者和被評價者所用，也使評價工作能真正成為教育性活動，使素質(zhì)教育評價成為基礎(chǔ)教育階段素質(zhì)教育活動過程中的生動現(xiàn)實。3.督導(dǎo)能促成評價工作的制度化。通過素質(zhì)教育評價系統(tǒng)對教育督導(dǎo)系統(tǒng)的包含，可以使素質(zhì)教育評價工作在一定時間期限內(nèi)定期地進(jìn)行或者使素質(zhì)教育評價工作經(jīng)常化、常態(tài)化，保證評價工作對教育活動的驅(qū)動。通過督導(dǎo)式評價，可以使評價過程所獲得的信息或材料規(guī)范化地匯總，完善其評價系統(tǒng)的檔案制度，使評價工作真正體現(xiàn)其過程性和有序性，從而有助于全面、動態(tài)、客觀地分析、比較被評價者的變化發(fā)展情況。因此，督導(dǎo)式評價體系能夠真正體現(xiàn)其更加完善的工作制度，使素質(zhì)教育評價工作經(jīng)常化、系統(tǒng)化與制度化。4.督導(dǎo)能促成評價范圍的必要拓展。通過督導(dǎo)式評價系統(tǒng)的構(gòu)建，可以解決傳統(tǒng)意義上的評價范圍的有限性問題。使基礎(chǔ)教育階段素質(zhì)教育評價不單是教育系統(tǒng)內(nèi)部的事，而拓展成社會大系統(tǒng)之事，我們不僅可以評價教育內(nèi)部系統(tǒng)，我們還可以評價教育外部系統(tǒng)即影響教育的社會系統(tǒng)；評價主體不僅可以是教育者或受教育者，還可以是家庭、社區(qū)、政府行政機(jī)制以及教育行政部門。通過督導(dǎo)機(jī)制在評價系統(tǒng)中的充分發(fā)揮，可以使評價的內(nèi)容系統(tǒng)、評價的主體系統(tǒng)、評價的客體系統(tǒng)、評價的指標(biāo)系統(tǒng)等方面得到進(jìn)一步的擴(kuò)展，使評價系統(tǒng)與教育系統(tǒng)建立在同一社會系統(tǒng)基礎(chǔ)之上，并有效地納入整個社會人系統(tǒng)中，成為互相驅(qū)動的兩個自然組織系統(tǒng)。

二、構(gòu)建基于督導(dǎo)評估的素質(zhì)教育評價機(jī)制應(yīng)解決的關(guān)鍵問題

（一）基礎(chǔ)教育階段素質(zhì)教育評價體系涉及的范疇及因素基礎(chǔ)教育階段的素質(zhì)教育評價是一個長期而復(fù)雜的系統(tǒng)工作，它關(guān)系到“讓誰來評”、“去評價誰”、“評價些什么”、“按照什么去評”以及“該怎么來評”，這些問題自然就涉及評價的主體、客體、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法等諸多問題。教育評價的作用在于客觀準(zhǔn)確的找出影響教育正向發(fā)展的外在因素，這就要求在進(jìn)行教育評價的時候，除了要嚴(yán)格按照教育評價的程序執(zhí)行外，還必須健全評價主客體系統(tǒng)，完善評價指標(biāo)系統(tǒng)，優(yōu)化教育評價方法系統(tǒng)，建立一個協(xié)同而互動的教育評價大系統(tǒng)。素質(zhì)教育評價的目的旨在通過社會、政府、學(xué)校、教師、家長、學(xué)生全面地對教育系統(tǒng)的學(xué)校、校長、教師、學(xué)生進(jìn)行科學(xué)評價，從而發(fā)現(xiàn)問題與不足，為教育教學(xué)的改進(jìn)與完善提供依據(jù)。所以素質(zhì)教育評價體系應(yīng)該是一個評價主客體多樣化、評價方法模式科學(xué)化、評價指標(biāo)多元化、評價內(nèi)容全面化的體系。在教育評價工作中，既要注重評價的結(jié)果，也要注重評價的過程；在評價的方法上既要定性也要定量；在素質(zhì)教育評價系統(tǒng)中，不但要對評價客體進(jìn)行評價，也要注重對評價系統(tǒng)自身的元評價，還要對外部評價系統(tǒng)的作用進(jìn)行評價，從而有效地保障教育教學(xué)的質(zhì)量，為教育教學(xué)工作做出正確的指導(dǎo)。然而這一保障機(jī)制要實現(xiàn)就必須擁有完善的評價系統(tǒng)，而完整的素質(zhì)教育評價系統(tǒng)又包含了評價的主客體系統(tǒng)，這個主客體系統(tǒng)當(dāng)然涵蓋了外部評價主體，所以完整的評價系統(tǒng)必須在由教育督導(dǎo)機(jī)制下的外部評價系統(tǒng)的參與下才能實施，這便是基于教育督導(dǎo)的素質(zhì)教育評價的價值所在。

（二）素質(zhì)教育評價對督導(dǎo)機(jī)制的需求及要求上個世紀(jì)80年代，在存在主義和現(xiàn)象學(xué)、解釋學(xué)、建構(gòu)主義等哲學(xué)思潮的影響下，庫巴和林肯（Guba,E.G.&Lincoln,Y.S.）提出了自然主義探究評價模式，主張教育評價應(yīng)該在自然的情境下進(jìn)行，認(rèn)為評價所得到的結(jié)果往往會適用于特定的某種情境。針對以往的教育評價大多是以促進(jìn)管理而不是以服務(wù)為主要目的、同時缺少對評價客體進(jìn)行更多的主體性關(guān)注的傾向，自然主義探究評價模式正是充分地借鑒了斯塔克應(yīng)答評價模式的基本理論，認(rèn)為教育評價的主要意義在于服務(wù)，所以評價主體首先需要關(guān)心的是評價對象的問題、興趣和焦點，以“回應(yīng)”評價對象為起點。這就需要評價主體運用一定的質(zhì)性研究方法，從評價客體的基本需求出發(fā)，以促進(jìn)評價客體的未來的發(fā)展為主要目的，更多地去考慮評價客體的相關(guān)發(fā)展背景以及整體的發(fā)展情境對評價結(jié)果的影響，充分地聽取各個方面的看法、建議，通過評價主體、評價客體以及所有教育評價參與者進(jìn)行不斷的對話和交流，最后形成科學(xué)的評價結(jié)果，達(dá)成一定的共識。這種新的評價方法，改變了以往評價主體與評價客體之間制約與被制約的關(guān)系，體現(xiàn)了多元并存的價值理念。素質(zhì)教育評價正是這樣一種新的教育評價機(jī)制，它不同于以往的評價，素質(zhì)教育評價是一種民主多元化的評價機(jī)制，它更多地關(guān)注評價客體的未來發(fā)展，更加關(guān)注過程性評價，注重評價結(jié)果的導(dǎo)向功能，而基于教育督導(dǎo)的素質(zhì)教育評價機(jī)制正是整合了內(nèi)部評價體系和外部評價體系，形成了系統(tǒng)完整的評價機(jī)制，更好地服務(wù)于素質(zhì)教育評價。以此理論為指導(dǎo)，建立的包括教育督導(dǎo)在內(nèi)的素質(zhì)教育評價大系統(tǒng)，這種評價系統(tǒng)就給教育督導(dǎo)評估提出了新的要求。在評價目的上，由側(cè)重鑒別、選拔和獎懲轉(zhuǎn)向側(cè)重促進(jìn)發(fā)展和改進(jìn)工作，從關(guān)注結(jié)果的評價轉(zhuǎn)向更加關(guān)注診斷性評價和過程性評價；在評價內(nèi)容上，注重全面性和整體性，從辦學(xué)的理念和目標(biāo)、辦學(xué)條件、課程與教學(xué)、隊伍建設(shè)、教育質(zhì)量等多方面進(jìn)行全面、綜合的評價；在評價方法上，強(qiáng)調(diào)多樣化，注重把質(zhì)性評價與量化評價結(jié)合起來，運用測驗、問卷調(diào)查、自然觀察、訪談等多種方法；在評價主體上，強(qiáng)調(diào)多元性和合作性，注重調(diào)動評價對象的參與性，重視自評和互評的作用；在評價指標(biāo)的設(shè)計上，強(qiáng)調(diào)彈性化、個性化和特色化；在評價者和評價對象的關(guān)系上，追求平等，協(xié)商解決問題；在評價結(jié)果的生成上，重視評價者與評價對象的共同認(rèn)可和接受，等等。

（三）教育評價與教育督導(dǎo)的聯(lián)系與區(qū)別教育督導(dǎo)評估是以教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)為評估主體，代表政府或教育行政部門對下級政府及教育行政部門和學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)的教育教學(xué)工作進(jìn)行的教育評價。它是國家對教育進(jìn)行管理的一種政府行為，也是政府對教育進(jìn)行管理的行政執(zhí)法行為，它還是教育法律對教育實施監(jiān)督過程中的一種行政監(jiān)督行為，是教育行政部門的教育行政監(jiān)督行為。教育評價則不同，它“是按照一定的價值準(zhǔn)則對系統(tǒng)收集起來的關(guān)于某教育客體的各方面信息進(jìn)行處理、分析、綜合，對客體做出價值判斷的活動過程”。1.評價主體的不同。督導(dǎo)評估是以教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)為評估主體，代表同級政府或教育行政部門對下級政府及教育行政部門和學(xué)校的教育工作進(jìn)行的教育督導(dǎo)評估。而教育評價的主體可以是政府(督導(dǎo)室)，或是教育行政部門，也可以是其他具有監(jiān)督職能的國家機(jī)關(guān)、組織和機(jī)構(gòu)以及辦學(xué)單位自身，甚至還可以是社會中介組織。實質(zhì)上，二者在評價主體上的區(qū)別主要體現(xiàn)在主體權(quán)限范圍及關(guān)系上，因此，明晰教育督導(dǎo)評估和其他教育評價的關(guān)系本質(zhì)上是要理順教育督導(dǎo)部門與其他教育評價主體之間關(guān)系。2.評價對象的不同。教育督導(dǎo)評估的對象十分廣泛，既包括督政，又包括督學(xué)，涵蓋了教育工作的諸多方面。督導(dǎo)評估的范圍除中小學(xué)校和幼兒園、成人教育機(jī)構(gòu)外，還包括各級政府部門和教育行政機(jī)構(gòu)。既涉及下級人民政府和教育行政部門的教育工作、學(xué)校的教育工作，還會涉及相關(guān)教育管理者———地方各級政府的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)以及中小學(xué)校的校長。而我國現(xiàn)行的教育評價制度評價的主要對象是各級各類學(xué)校、教師以及學(xué)生，目的是為了加強(qiáng)政府對各級各類學(xué)校的宏觀調(diào)控，以提高學(xué)校的辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。其對象往往是一個個辦學(xué)實體、教師或?qū)W生群體。3.評價內(nèi)容的差異性。督導(dǎo)評估對象的廣泛性，使得督導(dǎo)評估的內(nèi)容豐富化。首先，對于教育評價和教育督導(dǎo)評估對象的交集———學(xué)校來說，二者在評價內(nèi)容上各有側(cè)重。督導(dǎo)評估主要包括中小學(xué)實施素質(zhì)教育工作評估，對學(xué)校的管理體制、領(lǐng)導(dǎo)班子、教師管理與培訓(xùn)，辦學(xué)方向、辦學(xué)條件、教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)效益以及校園文化、校外教育等方面的督導(dǎo)評估。科學(xué)有效的教育督導(dǎo)評估的內(nèi)容具有整體性、綜合性的特點。其次，督政是教育督導(dǎo)評估特有的內(nèi)容，包括對同級或下級政府部門教育執(zhí)法行為的督查，對學(xué)習(xí)化社區(qū)的評估等。而教育行政部門或教育機(jī)構(gòu)的評價則側(cè)重于對學(xué)校教育教學(xué)活動或相關(guān)教育要素等微觀層面的評估，評價內(nèi)容往往是具體的、專項的。例如對教師綜合素質(zhì)、某學(xué)科教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生對知識的掌握水平、實驗室設(shè)施設(shè)備等相關(guān)方面進(jìn)行具體客觀的評價。

三、構(gòu)建督導(dǎo)視野下的素質(zhì)教育評價機(jī)制的路徑思考

督導(dǎo)式的評價組織應(yīng)屬于政府與教育系統(tǒng)的中間機(jī)構(gòu)，也是教育行政部門的內(nèi)部常設(shè)機(jī)構(gòu)。它的督導(dǎo)評價對象既包括教育內(nèi)部系統(tǒng)，也包括教育外部系統(tǒng)即社會系統(tǒng)，責(zé)任在于監(jiān)督、檢查、評價與指導(dǎo)。教育督導(dǎo)評估機(jī)制下的素質(zhì)教育評價體系可以行使教育評價客體系統(tǒng)中的外部系統(tǒng)即社會系統(tǒng)的評價，它進(jìn)行的是一種垂直方式的，即自上而下的督導(dǎo)評價，它要求是上級督導(dǎo)組織對下級政府部門的教育評價。這一評價組織通過對政府部門等教育外部系統(tǒng)的教育評價，可以排除外在干擾，優(yōu)化教育的外部環(huán)境，切實保證教育條件的真正滿足。

（一）從多元化的層次構(gòu)建督導(dǎo)視野下的素質(zhì)教育評價機(jī)制素質(zhì)教育不同于應(yīng)試教育，他要求全面提高學(xué)生思想道德，文化科學(xué)，勞動技能和身體心理素質(zhì)，所以素質(zhì)教育的評價目的也就不是以前簡單的選拔、篩選學(xué)生，從而為高一級的學(xué)校輸送精英人才了，素質(zhì)教育的評價目的主要是通過社會、政府、學(xué)校、教師、家長、學(xué)生全面地對教育系統(tǒng)的學(xué)校、校長、教師、學(xué)生進(jìn)行科學(xué)評價，從而發(fā)現(xiàn)問題與不足，為教育教學(xué)的改進(jìn)與完善提供依據(jù)。1.從宏觀層面構(gòu)建督導(dǎo)視野下的素質(zhì)教育評價機(jī)制。宏觀層面的素質(zhì)教育評價機(jī)制是通過社會、政府、家庭、學(xué)校、個人的聯(lián)動效應(yīng)而組成的一個動態(tài)的、系統(tǒng)的、全程的教育評價機(jī)制。這個評價機(jī)制從整體出發(fā)，運用整齊劃一的形式把素質(zhì)教育評價的各個部分統(tǒng)一起來，從而使教育評價發(fā)揮作用。建立督導(dǎo)視野下的素質(zhì)教育評價機(jī)制可以按統(tǒng)一的方式來運行，從而發(fā)揮不同層次或不同方面教育評價的作用，為教育教學(xué)活動的改進(jìn)提供科學(xué)有效的依據(jù)。2.從微觀層面構(gòu)建督導(dǎo)視野下的素質(zhì)教育評價機(jī)制。微觀的素質(zhì)教育評價機(jī)制是指從素質(zhì)教育評價的各個組成部分著手，充分調(diào)動各個組成部分的積極性來發(fā)揮教育評價的作用。對于素質(zhì)教育評價而言，就是要把評價的主體、評價的客體、評價內(nèi)容、評價的方法手段、評價模式等因素的積極性充分調(diào)動起來，通過各個單體因素發(fā)揮其自身的積極性因素，從而發(fā)揮素質(zhì)教育評價整體的功能，構(gòu)建基于教育督導(dǎo)的素質(zhì)教育評價機(jī)制正是充分結(jié)合教育督導(dǎo)的外部社會評價功能和一般的學(xué)校教育評價的積極性因素，從而更好地發(fā)揮素質(zhì)教育評價的作用。這種微觀教育評價機(jī)制的特點一個在于它的基層性，另一個就是它的個別性。

（二）構(gòu)建形式多樣的督導(dǎo)視野下的素質(zhì)教育評價機(jī)制1.行政計劃式的素質(zhì)教育評價機(jī)制。這種機(jī)制充分發(fā)揮了督導(dǎo)的作用，政府各級督導(dǎo)部門以及督學(xué)可以運用行政的手段和計劃的手段將素質(zhì)教育評價的各個部分有機(jī)地整合起來，使之發(fā)揮更有效的作用。諸如可以運用下發(fā)行政文件、例行開會、不定期的檢查、科學(xué)評估和按期匯報等方式把各級各類學(xué)校素質(zhì)教育評價的方方面面統(tǒng)一起來，從而使教育評價更加高效的運行。2.指導(dǎo)服務(wù)式的素質(zhì)教育評價機(jī)制。指導(dǎo)服務(wù)式機(jī)制是教育督導(dǎo)評估在素質(zhì)教育評價中獨特的作用方式。在素質(zhì)教育評價中教育督導(dǎo)部門可以給予相關(guān)評價機(jī)構(gòu)一定的指導(dǎo)或者提供實質(zhì)性的服務(wù)，但不直接參與評價，在有關(guān)指導(dǎo)的方面，教育督導(dǎo)部門對于評價的主體只是提供有益的建議，適當(dāng)?shù)闹刚欢谔峁嵸|(zhì)服務(wù)上，政府督導(dǎo)部門對評價主體僅僅是提供一定物質(zhì)上的支持和有關(guān)信息資料上的參考建議等。這種評價機(jī)制實質(zhì)上也就是政府督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下的第三方評價機(jī)制。

篇(4)

教育評價是一種在教育價值觀的指導(dǎo)下的價值判斷，可是目前由于過于專注于事實判斷。缺乏監(jiān)督和制約,評價壟斷性和隨意性較強(qiáng)，只以這一規(guī)則為準(zhǔn)，所以依舊以傳統(tǒng)的紙筆考試為主，來當(dāng)做主要判斷標(biāo)準(zhǔn)，仍過多地倚重量化的結(jié)果，而很少采用體現(xiàn)新評價思想的、質(zhì)性的評價手段與方法。

二、忽略學(xué)生的主動性

新課改要求在教育過程中，學(xué)生為主體，學(xué)生要主動學(xué)習(xí)而不是被動。評價不是評價者的獨占物，它需要評價者與評價對象的共同參與、相互作用。而目前的現(xiàn)狀是，課堂上，老師硬性的教學(xué)生發(fā)聲方法，沒有互動，也沒有創(chuàng)新，依舊是被動學(xué)習(xí)。

三、掌握建立評價體系的要求及基本規(guī)則

以促進(jìn)發(fā)展為主要目的。評價與目標(biāo)是相適應(yīng)的，建立評價體系就是要與教育相輔相成，起一個監(jiān)督和制約的作用。通過教育評價體系反饋給我們的信息來反思我們在教育過程中存在的問題，也可以發(fā)現(xiàn)我們的優(yōu)點，從而發(fā)揚光大。所以，必須要以促進(jìn)發(fā)展為主要目標(biāo)。要體現(xiàn)全新的教育觀念和課程評價發(fā)展的趨勢。關(guān)注全人類的發(fā)展，我們不能完全沉浸在知識的世界里，兩耳不聞窗外事，要時常轉(zhuǎn)變內(nèi)容及規(guī)則，強(qiáng)調(diào)評價的民主化和人性化的發(fā)展，以適應(yīng)時代的發(fā)展。評價內(nèi)容綜合化，要將政府評價、社會評價和學(xué)校自我評價三者有機(jī)地結(jié)合起來。要滿足社會多樣化的需求，就要使外部評價與內(nèi)部評價共存,二者取長補(bǔ)短、相互促進(jìn)。關(guān)注發(fā)展過程，有機(jī)結(jié)合形成性評價與終結(jié)性評價。關(guān)注學(xué)生、教師、學(xué)校和課程發(fā)展中的需要，突出評價的激勵與調(diào)控的功能。學(xué)生的成長和發(fā)展是一個漫長、漸進(jìn)的過程，在這個過程中，學(xué)生會經(jīng)歷不同的階段，有著不同的心理特征，所以，我們要時刻關(guān)注并且給予高度重視，這也直接關(guān)系到學(xué)生未來的發(fā)展。

四、結(jié)合聲樂教育特點，建立健全評價體系

篇(5)

通過查閱文獻(xiàn)和在美國訪學(xué)期間對美國東西海岸著名大學(xué)和知名大學(xué)的一些理工科課程考試試題進(jìn)行了研究，其考題大多數(shù)來源于實際問題的解決，其最突出的優(yōu)勢就是考核的科學(xué)性和實用性。如加工一個特定功能的部件，該選擇什么性能的材料？加工過程有什么特別的工藝要求？如何檢驗評價最終成品的功能？物料成本多少？有時試題中夾有學(xué)生興趣問卷，注重激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。在英國和日本，大學(xué)課程的考核則注重能力考查，考試的層次和內(nèi)容多元化。在國內(nèi)，盡管創(chuàng)新教育和素質(zhì)教育的口號喊了二三十年，可高校現(xiàn)行的考試體系依然存在違背素質(zhì)教育和創(chuàng)新教育宗旨的弊端。課程學(xué)習(xí)的考查依然主要沿襲幾十年來采用的閉卷筆試形式，絕大多數(shù)的課程考試的內(nèi)容以課堂教學(xué)采用的課本為唯一的內(nèi)容。這樣的考試幾乎都可以在書本上找到答案，忽略了學(xué)生對知識的理解和運用能力的考查。因此，隨著教育改革向素質(zhì)教育和創(chuàng)新教育方向的不斷推進(jìn)，改革現(xiàn)行的考試形式和內(nèi)容勢在必行，設(shè)計不同層次的考試形式，內(nèi)容新穎、科學(xué)性和趣味性強(qiáng)的試題，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，使學(xué)生能夠積極主動探索和創(chuàng)新。

二、高校現(xiàn)行課程教學(xué)考試評價體系存在的主要問題

從某種意義上講，高校現(xiàn)行的課程教學(xué)評價體系基本上是傳統(tǒng)考試制度延續(xù)，這種考試制度的弊端主要體現(xiàn)在以下幾個層面：

1.對考試評價目的認(rèn)識層面出現(xiàn)偏差。

（1）注重考試過程和試卷分?jǐn)?shù)，輕視考試信息分析。課程考試的目的之一在于更充分評價學(xué)生對所學(xué)知識的理解、掌握和運用的基本情況；反映教師教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量以便及時發(fā)現(xiàn)問題和改進(jìn)教學(xué)方法。而現(xiàn)行的考試雖然也要求教師對考試試卷反映的教學(xué)問題進(jìn)行分析，但實際上大多數(shù)對學(xué)生答題中反映出來的教學(xué)問題及學(xué)生知識應(yīng)用能力的分析只是敷衍應(yīng)付而已。

（2）現(xiàn)有的考試體系抑制了學(xué)生的個性化發(fā)展，不利于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，不適于素質(zhì)教育模式改革。高校教育的評價體系直接決定高校培養(yǎng)和造就人才的模式。然而現(xiàn)行的考試關(guān)注的是學(xué)生對書本知識的記憶，忽略了學(xué)生個性化發(fā)展和創(chuàng)造力的考察。在知識經(jīng)濟(jì)為主要特征的今天，這樣的考試導(dǎo)向不利于高校創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，同時也不能適應(yīng)當(dāng)今社會對創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力人才大量需求的新要求。

2.考試形式限制了學(xué)生多方面能力培養(yǎng)。

高校的課程考試絕大部分在課程教學(xué)結(jié)束后或期末進(jìn)行，考試成績對學(xué)生學(xué)習(xí)優(yōu)劣的評價占據(jù)了很大的權(quán)重。顯然，一次考試，因受試卷考題涵蓋的教學(xué)內(nèi)容及主要知識點的考查限制，很難完整地反映學(xué)生獲取的知識水平和綜合運用知識的能力。因此，僅憑期末考試成績不能全面、客觀、準(zhǔn)確地反映教學(xué)全過程的實際效果。不同性質(zhì)課程的特點很難通過一次閉卷筆試體現(xiàn)，一次閉卷考試形式也難以按教學(xué)大綱的要求考查學(xué)生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力以及運用知識的綜合技能，從而導(dǎo)致學(xué)生僅為應(yīng)付考試過關(guān)而學(xué)習(xí)，限制了自身創(chuàng)新意識的養(yǎng)成和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。其次，高校現(xiàn)行的課程考試體系呈現(xiàn)如下特點：閉卷考試多，開卷考試少；筆試方式多，面試、答辯考試少；理論考試多，技能、操作、實踐能力考察少；統(tǒng)一考試多，因材施考少。最后，目前高校課程考試評價體系直接導(dǎo)致學(xué)生只關(guān)注分?jǐn)?shù)不重視能力，因為考試分?jǐn)?shù)不僅直接關(guān)系到大學(xué)生的升級、畢業(yè)、學(xué)位等，而且還成為大多數(shù)高校學(xué)生獎學(xué)金、評優(yōu)推優(yōu)的主要依據(jù)。

3.考試內(nèi)容呆板，阻礙了學(xué)生想象力與創(chuàng)造力的展示。

至今，絕大多數(shù)高校課程考試命題范圍只限課堂所講授的內(nèi)容，通常很少顧及對教學(xué)大綱所要求掌握的知識體系的全盤考慮。主要體現(xiàn)在：

（1）命題內(nèi)容幾乎局限于教材和課堂筆記。考查的只是學(xué)生對課堂知識的死記硬背，體現(xiàn)不出學(xué)生對所學(xué)知識的理解與運用能力。這樣的考試極大制約了對學(xué)生獨立思考能力和靈活運用知識能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致學(xué)生知識面狹窄，逐漸喪失學(xué)習(xí)興趣。

（2）試題類型缺乏新意。長期以來，國內(nèi)絕大多數(shù)高校課程考試題型幾乎主要采用填空、單選、多選、判斷、簡答等有限的傳統(tǒng)題型，而綜合性與設(shè)計性考題、分析論述題等主觀性試題較少。這種幾十年不變的考試內(nèi)容及形式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今高等教育的新發(fā)展。

4.試卷命題質(zhì)量不高。

高質(zhì)量的試題應(yīng)該體現(xiàn)出學(xué)生對知識掌握和運用能力的全面考察以及教師教學(xué)效果的整體評價。一套高質(zhì)量的試題，除應(yīng)符合教學(xué)大綱的基本要求外，還應(yīng)檢驗出老師實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的情況和測試學(xué)生掌握所學(xué)知識和能力的程度和水平，不僅如此，還應(yīng)能區(qū)別測出每個學(xué)生學(xué)習(xí)情況的個體的差異。

5.教師命題自由度受限，妨礙“因材施考”。

高等教育的宗旨除傳授知識外，更主要的是要培養(yǎng)學(xué)生獨立判斷與選擇的能力以及創(chuàng)新精神、協(xié)作精神等當(dāng)今社會所要求的基本素質(zhì)。高校課程教學(xué)的重點應(yīng)著重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，教會學(xué)生如何發(fā)現(xiàn)問題、分析和總結(jié)問題的方法；真正做到授人以漁，使學(xué)生能終身受用；鼓勵學(xué)生在質(zhì)疑中思維。然而，現(xiàn)行的考試制度與此宗旨似乎背道而馳。受教學(xué)大綱的限制，同一門課程由若干不同教師授課，而不同老師教授的學(xué)生采用同一試題測評，要求試題必須完全符合教學(xué)大綱，且教師授課必須嚴(yán)格按照教學(xué)大綱的要求從事教學(xué)活動。這樣的課程教學(xué)只會限制充分發(fā)揮每個教師的教學(xué)特色、扼殺學(xué)生的個性。

三、幾點建議

高等教育應(yīng)以人的個性發(fā)展和培養(yǎng)創(chuàng)新意識為根本。高等教育現(xiàn)行的管理培養(yǎng)模式單一化和標(biāo)準(zhǔn)化與全社會對人才多樣化和人才成長模式多樣化的需求形成了強(qiáng)烈反差。我國的教育方針早就強(qiáng)調(diào)全面均衡發(fā)展，而如今幾乎所有高校都在用統(tǒng)一流程和標(biāo)準(zhǔn)的“流水線”進(jìn)行人才生產(chǎn)，鮮有學(xué)生的個性發(fā)展空間和環(huán)境；與此同時，標(biāo)準(zhǔn)化考試的引入使得教育工作者及其管理者方便用“標(biāo)準(zhǔn)答案”統(tǒng)一學(xué)生的思維，不樂見甚至很難容忍學(xué)生對教育現(xiàn)狀提出的批評。這些在高校教育理念中刻下的深深的烙印處處體現(xiàn)在我們的管理和培養(yǎng)模式和對課程教學(xué)活動的評價即考試中，限制著學(xué)生個性的發(fā)展與創(chuàng)新意識的養(yǎng)成。

1.破除傳統(tǒng)“分?jǐn)?shù)決定一切”的舊觀念，建立科學(xué)的教與學(xué)的考試評價體系。

破除“分?jǐn)?shù)決定一切”的舊觀念是教學(xué)考試評價體系改革的前提。科學(xué)的考試評價制度強(qiáng)調(diào)的是人的素質(zhì)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，應(yīng)體現(xiàn)從“人”出發(fā)。課程教學(xué)考試評價的目的不僅是為了檢查學(xué)生對所學(xué)知識的掌握和運用狀況，更重要的是通過考試評價活動引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會主動積極學(xué)習(xí)，促進(jìn)學(xué)生強(qiáng)化掌握知識的能力。同時，科學(xué)的評價制度要求增加對學(xué)生非智力因素的考查，促進(jìn)學(xué)生在掌握知識技能的同時，形成科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀，充分體現(xiàn)其教育功能。因此，建立科學(xué)的教育評價體系，為改革人才培養(yǎng)模式和營造良好的思想氛圍，對深化高等教育改革、推進(jìn)高校素質(zhì)教育和大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)都有重大意義。

（1）確立課程考試是對前一段課程學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)效果總結(jié)不是為了課程學(xué)習(xí)過關(guān)。毋庸諱言，不少在校大學(xué)生有“60分萬歲”的思想，其可怕之處就是為課程過關(guān)而學(xué)習(xí)，其后果就是消極應(yīng)付課程學(xué)習(xí)，漸漸失去學(xué)習(xí)興趣。

（2）樹立考試是師生對課程教學(xué)的一種互動方式的理念，不是課程教學(xué)的結(jié)束。通過考試，教師可以了解學(xué)生對知識的掌握程度，知曉自己的教學(xué)效果和教學(xué)過程中的疏忽和缺陷，以便日后與學(xué)生的交流中能針對性指出前期學(xué)習(xí)中的不足，鼓勵他們積極思考和深入探索。

2.樹立構(gòu)建主義學(xué)習(xí)思想，激勵大學(xué)生主動積極學(xué)習(xí)。

構(gòu)建主義學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，學(xué)習(xí)不是師生間知識的簡單傳遞，而是學(xué)生自己構(gòu)建知識體系的過程，主要包括兩個方面：一是弄清事物的本質(zhì)、規(guī)律及內(nèi)在聯(lián)系，將所學(xué)知識所反映的信息盡量與自己已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)相聯(lián)系，并對這種聯(lián)系認(rèn)真思考，實現(xiàn)對新信息意義的構(gòu)建。二是在原有的經(jīng)驗基礎(chǔ)上對已有的知識的再理解與再創(chuàng)造過程。這種過程必須是由學(xué)生自己親自去完成，其他人替代不了。對剛?cè)氪髮W(xué)的學(xué)生用已有的知識解決常見問題并不困難，但他們對老師的依耐性導(dǎo)致缺乏知識的自我構(gòu)建能力，一旦遇見新情況、新問題就顯得束手無策。

3.針對課程特點，改進(jìn)充實新型評價考試形式。

現(xiàn)在大學(xué)課程教學(xué)的教與學(xué)評價還主要是卷面考試，很難全面反映學(xué)生對課程知識掌握和運用的真實水平和能力，這種評價分?jǐn)?shù)不能夠全面考查學(xué)生的綜合素質(zhì)。

（1）依據(jù)課程內(nèi)容特點，選擇有效可行的科學(xué)考試方式。大學(xué)課程考試基本形式主要有：閉卷考試、開卷考試、面試或答辯考試、操作合作考試和網(wǎng)絡(luò)考試等形式。不同的考試形式各有其自身的特點，一般來說，對于平行班教學(xué)課程考試，由于涉及考試效率與環(huán)境容易控制等因素，大多習(xí)慣采用閉卷考試形式，這種考試考查的知識面廣，可設(shè)計的題型多。對知識的理解能力、綜合應(yīng)用能力、學(xué)習(xí)能力和查閱資料的能力的考核，開卷考試有獨到的優(yōu)勢。面試或答辯考試不僅能客觀評價學(xué)生對所學(xué)知識掌握的廣度與深度，還可以全面考查和檢測其口頭表達(dá)能力、思維能力、反應(yīng)能力、想象能力、環(huán)境適應(yīng)能力和創(chuàng)造性思維能力以及心理素質(zhì)、儀表風(fēng)度和個性特征等。這種開放式的面試或答辯考試既能將學(xué)生置于提問范圍所創(chuàng)設(shè)的環(huán)境中，讓其隨心所欲運用所學(xué)知識表達(dá)自己的見解，充分展現(xiàn)自己的才能，又能較好地激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)創(chuàng)新能力和綜合應(yīng)用所學(xué)知識解決實際問題的能力。對于操作技能和協(xié)作素質(zhì)相關(guān)的能力評價，操作合作考試是較好的考試形式。此外，這種考試能夠較好地增進(jìn)學(xué)生間的相互配合與分工協(xié)作，促進(jìn)學(xué)生的團(tuán)隊精神。計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)考試方式，不但可以有效評價學(xué)生的計算機(jī)操作能力，還可以客觀考核學(xué)生的認(rèn)知能力。在信息化社會應(yīng)加強(qiáng)研究和開發(fā)這種考試評價方法，大力完善并推廣這種高效綠色的考試方法。

（2）改進(jìn)規(guī)范評價標(biāo)準(zhǔn)，讓考試有機(jī)地融合于學(xué)習(xí)全過程。基于考試評價實踐的現(xiàn)實，充分完善和規(guī)范課程評價考核的制度建設(shè)，增強(qiáng)其科學(xué)性和有效性是關(guān)鍵。通過評價考核的導(dǎo)向效應(yīng)，最終實現(xiàn)課程教學(xué)評價考核目標(biāo)多元化、考核內(nèi)容多樣化、考核方式靈活化以及考核評價個性化的改革。

（3）通過課程考核實現(xiàn)“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。作為評價教學(xué)活動質(zhì)量的重要手段，考試要實現(xiàn)全面、客觀和公正評價的目標(biāo)，評價工作就必須貫穿教學(xué)全過程。在平時的教學(xué)活動中，老師可設(shè)計一些討論題或小論文，要求學(xué)生在規(guī)定時間內(nèi)完成，教師安排討論學(xué)生論文中的各種問題，鼓勵創(chuàng)新，營造學(xué)生獨立思考的學(xué)習(xí)氛圍，有意識地培養(yǎng)學(xué)生綜合分析問題及解決問題的能力。在課程結(jié)束后，通過設(shè)計若干個綜合題，以開卷的形式在規(guī)定時間內(nèi)通過查閱文獻(xiàn)完成考試，學(xué)生可以自主選擇獨自或小組合作完成考試。這樣不僅鍛煉了學(xué)生調(diào)研和查閱文獻(xiàn)的實際能力，還增強(qiáng)實際寫作能力，分散減輕了學(xué)生期末考試壓力，讓考試變成實現(xiàn)和體驗自我價值的一種“游戲”，引導(dǎo)大學(xué)教育向能力培養(yǎng)方向邁進(jìn)。

4.依據(jù)大綱創(chuàng)新設(shè)計考試內(nèi)容。

現(xiàn)行的考試命題大多數(shù)是知識再現(xiàn)型，考試考查的是學(xué)生的記憶能力，不是對知識的構(gòu)建能力和創(chuàng)新能力。當(dāng)今社會對人才能力需求的日益提高，要求高校課程教育考試在內(nèi)容上應(yīng)堅持考查能力為主，同時注重培養(yǎng)和考查創(chuàng)新精神，公正客觀評價綜合素質(zhì)。這就要求老師在考試命題和評分標(biāo)準(zhǔn)方面力求開放性和人性化。

（1）考試命題不僅要著重立足培養(yǎng)目標(biāo)的全局，反映課程教學(xué)的目的，還要激發(fā)學(xué)生獨立思考，突出能力考核，評價標(biāo)準(zhǔn)要鼓勵學(xué)生發(fā)表自己的獨到見解。大學(xué)教育應(yīng)該充分調(diào)動學(xué)生自主學(xué)習(xí)的主觀能動性。實現(xiàn)真正意義上的開放。這種開放性要求：教師命題要事先設(shè)置好問題背景，科學(xué)提出問題，要求學(xué)生全面進(jìn)行分析，提出解決問題的方法，考查學(xué)生解決問題的能力。試題答案無標(biāo)準(zhǔn)化答案。根據(jù)試題的要求，學(xué)生根據(jù)自己的理解可充分發(fā)揮想象進(jìn)行解答。答題方法的開放。允許學(xué)生采取各種有效的答題方法，鼓勵創(chuàng)造性思維。

（2）考核評價標(biāo)準(zhǔn)人性化。命題的開放性也決定了評價標(biāo)準(zhǔn)的靈活性。人性化的評價標(biāo)準(zhǔn)將激勵學(xué)生通過研究，得出有創(chuàng)意并符合科學(xué)的答案從而獲優(yōu)異成績，而根據(jù)教材原文或課堂筆記做出答案的學(xué)生則不能得到高分獎勵。這種人性化的評價標(biāo)準(zhǔn)使得學(xué)生在考試過程中樂于獨立思考，勇于展現(xiàn)自己的個性和創(chuàng)新能力。

四、總結(jié)

篇(6)

關(guān)鍵詞：義務(wù)教育階段；中小學(xué)；績效評價；體系構(gòu)建

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的完善和建設(shè)服務(wù)型政府的推進(jìn)，很多地方政府和部門在學(xué)校管理中引入了政府績效評價，并把它作為管理創(chuàng)新的突破口。以義務(wù)教育階段各中小學(xué)校為研究對象，將各項主觀性的評估指標(biāo)進(jìn)行改進(jìn)量化，構(gòu)建出一套適合中小學(xué)校日常管理評估的績效評價體系，既有利于學(xué)校進(jìn)行科學(xué)決策，合理配置教育資源，診斷分析出教學(xué)管理中存在的問題從而加以改進(jìn)，也有利于國家和地區(qū)更好的制定義務(wù)教育階段的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌考慮教育教學(xué)資源的利用與配置問題，監(jiān)督引導(dǎo)學(xué)校講求效益、關(guān)注效果、強(qiáng)化績效意識。

一、中小學(xué)校績效評價的指標(biāo)設(shè)計原則

(一)綜合性原則

義務(wù)教育階段中小學(xué)校的績效評價是一項系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，由多項評價指標(biāo)共同構(gòu)成，這些指標(biāo)之間相互聯(lián)系但又側(cè)重點不同，因此對于指標(biāo)的選取要綜合考慮、平衡各方面因素，從多方面、多角度去綜合考量分析。

(二)客觀性原則

為了更加科學(xué)客觀的反映被評估對象的實際情況，在指標(biāo)設(shè)計時應(yīng)盡量選取量化的客觀性的數(shù)據(jù)指標(biāo)，同時充分考慮到數(shù)據(jù)之間的可比性，減少主觀評判性指標(biāo)的選取。

(三)可操作性原則

對中小學(xué)校績效評價指標(biāo)的選取應(yīng)可操作、易獲得，這就要求設(shè)計指標(biāo)時要明確清晰的表述指標(biāo)的含義和構(gòu)成，定量化指標(biāo)容易被評估人員統(tǒng)計，對評估人員技術(shù)要求不高。

二、中小學(xué)校績效評價體系的構(gòu)建

根據(jù)《黑龍江省縣級政府教育工作督導(dǎo)評估指標(biāo)體系》要求，對于縣域義務(wù)教育均衡發(fā)展的評估主要包括履行政府職責(zé)和教育水平兩大部分。政府職責(zé)主要考察教育地位、教育規(guī)劃、教育管理、教育資源、教育投入、教育經(jīng)費管理、教師隊伍建設(shè)七個方面，其中：對于教育地位、教育規(guī)劃、教育資源三個方面的考察權(quán)重總和不到2%，且均為主觀評價，因此在構(gòu)建績效評價體系時將這三方面排除；對于教育管理、教育投入、教育經(jīng)費管理、教師隊伍四個方面，將其按照評估側(cè)重點歸納為兩方面進(jìn)行量化指標(biāo)評估，即教育經(jīng)費投入、教師隊伍建設(shè)；同時，考慮到中小學(xué)校對教育教學(xué)器材設(shè)施的需求，增加教學(xué)設(shè)施方面的績效評估指標(biāo)。教育水平主要考察學(xué)前教育、義務(wù)教育、普通高中、職業(yè)教育、特殊教育、民族教育、其他教育七個方面，由于本文的研究重點為義務(wù)教育階段中小學(xué)校績效評價體系建設(shè)，因此將學(xué)前教育、義務(wù)教育、普通高中、職業(yè)教育、特殊教育、其他教育六方面教育成果整理歸納為一項，即教育成果，重點突出對中小學(xué)校教育教學(xué)成果的績效考核；考慮到各縣域間少數(shù)民族分布及特點存在差異，因此將民族教育作為績效評價指標(biāo)體系的附加項進(jìn)行考評；同時，考慮到近年來學(xué)生及家長等社會因素對教育情況的影響，增加社會滿意度方面的績效評估指標(biāo)；并將學(xué)生體質(zhì)健康、社會實踐活動、安全工作納入指標(biāo)評價體系，以期更加全面客觀綜合對教育水平進(jìn)行績效評價。為了消除不同縣域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人口、地域面積等因素的差異，使得縣域間中小學(xué)校績效管理具有可比性，將絕對化的數(shù)值改進(jìn)為可供比較的相對化比例數(shù)值。如：在考慮教育經(jīng)費投入時，由于不同縣域之間財力不同，單純比較財政撥付的教育經(jīng)費絕對指標(biāo)也就毫無意義，因此本文將教育財政撥款這項絕對數(shù)指標(biāo)進(jìn)行改進(jìn)完善，研究財政教育支出占財政總支出的相對比例、財政撥付教育經(jīng)費占財政計劃撥付教育經(jīng)費的比例即教育經(jīng)費撥付率，將絕對性指標(biāo)改為相對性的指標(biāo)進(jìn)行比較，使縣域間中小學(xué)校的績效評價指標(biāo)更具有可比性。

三、結(jié)語

綜上所述，對義務(wù)教育階段中小學(xué)校進(jìn)行績效評價，要同時兼顧政府履行職責(zé)和取得的教育成效兩個部分，并考慮數(shù)據(jù)之間的可比關(guān)系，盡可能將各項主觀性的評估指標(biāo)進(jìn)行改進(jìn)量化，從而構(gòu)建出一套適合義務(wù)教育階段中小學(xué)校日常管理評估的績效評價體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳明選.中小學(xué)校園網(wǎng)投入教育績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建[J].電化教育研究,2007(7):72-75.

篇(7)

10 年間中國大陸地區(qū)教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域研究人員的科研績效進(jìn)行了評價，評選得到了“1998 至 2007 年段中國大陸地區(qū)教育技術(shù) 學(xué)領(lǐng)域最具科研績效的前 30 位研究人員”，并對 h 指數(shù)與其他評價指標(biāo)進(jìn)行了相關(guān)性分析。分析結(jié)果表明，利用 h 指數(shù)來評價 研究人員的科研績效，一定程度上可以反映“總被引頻次”、“論文數(shù)量”、“篇均被引頻次”三項指標(biāo)的評價結(jié)果，h 指數(shù)可以 說是一項更為綜合的評價指標(biāo)。

【關(guān)鍵字】h 指數(shù)；教育技術(shù)學(xué)；研究人員；科研績效評價

【中圖分類號】G40-051 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【論文編號】1009―8097（2009）01―0021―07

一 問題的提出

h 指數(shù)是美國加州大學(xué)圣迭哥分校的物理學(xué)家 J．E．Hirsch 教授在 2005 年提出的一項旨在評價科學(xué)家個人績效的指標(biāo)。h 指數(shù)的定義是：一個科學(xué)家的分值為 h，當(dāng)且僅當(dāng)在他（她） 發(fā)表的 Np 篇論文中有 h 篇論文每篇獲得了不少于 h 次的引文 數(shù)，科學(xué)家剩下的（Np-h）篇論文中每篇論文的引文數(shù)都小于h 次。[1]根據(jù) h 指數(shù)的定義，假如一個研究人員的 h 指數(shù)為 9，則意味著他發(fā)表了至少 9 篇論文，并且僅有 9 篇論文的被引次 數(shù)不少于 9 次。在計算某位研究人員的 h 指數(shù)時，可以將這位 研究人員的論文按照其引文數(shù)降序排列，然后從排序最高的論 文開始向下逐條計數(shù)，一直到某篇論文的排序號大于該篇論文 的引文數(shù)，則該篇論文的序號數(shù)減 1 就是該位研究人員的 h 指 數(shù)數(shù)值。Hirsch 討論了 h 指數(shù)在評價研究人員個人績效中的應(yīng) 用，并且提出了他們晉升應(yīng)達(dá)到的門檻。例如，他認(rèn)為研究型 大學(xué)教師晉升為正教授的指數(shù)的典型值應(yīng)約為 18。[2]

在 h 指數(shù)的基礎(chǔ)上，中國科技大學(xué)的吳強(qiáng)提出一種新的科學(xué)家個人績效的評價指標(biāo)――w 指數(shù)。[3]w 指數(shù)與 h 指數(shù)類似， 但做了些巧妙的修改。舉例來說，假如一個研究人員的 w 指數(shù) 為 9，意味著研究者發(fā)表了至少 9 篇論文，并且僅有 9 篇論文 的被引次數(shù)不少于 90 次。吳強(qiáng)指出，w 指數(shù)是對 h 指數(shù)的重要 改進(jìn)，因為它“更準(zhǔn)確的反映了一個科學(xué)家的高質(zhì)量論文的影 響”，并且他也承認(rèn)這一指數(shù)“可以被稱為 10h 指數(shù)”。根據(jù) 吳強(qiáng)的研究，研究人員的 w 指數(shù)為 1-2 意味著他“已經(jīng)具備了 某一領(lǐng)域的基礎(chǔ)”。w 指數(shù)為 3-4 意味著這位研究人員已經(jīng)掌 握了“科學(xué)活動的藝術(shù)”，而“杰出的研究者”屬于那些 w 指數(shù)為 10 以上的人。吳強(qiáng)把“頂尖科學(xué)家”留給了通過 20 年工作 w 指數(shù)達(dá)到 15 或者通過 30 年工作達(dá)到 20 的科學(xué)家。

在 h 指數(shù)提出之前我們通常是采用信息計量學(xué)的方法來 評價研究人員，從信息計量的角度定量地對研究人員進(jìn)行評 價，其結(jié)果比較客觀、比較準(zhǔn)確。在信息計量學(xué)中，研究人 員的學(xué)術(shù)成就和對學(xué)科貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)量和文 獻(xiàn)被引次數(shù)兩個方面，其中文獻(xiàn)數(shù)量說明作者生產(chǎn)的文獻(xiàn)產(chǎn) 量或科研能力，而文獻(xiàn)被引頻次則更能說明作者生產(chǎn)的文獻(xiàn) 的質(zhì)量，交流程度和學(xué)術(shù)水平。因此，一般從論文數(shù)量和被 引頻次兩個方面考察作者的影響力。路秋麗、田雨等人（2008） 曾從論文數(shù)量、總被引頻次、篇均被引頻次三個方面考察中 國教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域研究人員的科研績效，并評選出了 16 位教 育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域的關(guān)鍵學(xué)者。[4]然而，正如 J．E．Hirsch 教授 所指出的，應(yīng)用“論文數(shù)量”、“總被引頻次”、“篇均被 引頻次”等單項評價指標(biāo)存在一定的缺陷。他認(rèn)為“論文數(shù) 量”的缺點是不能測度論文的重要性和影響力；“總被引頻 次”的缺點是作者的影響力會被少數(shù)重要的合作論文夸大； “篇均被引頻次”缺點是數(shù)據(jù)不容易獲得，容易造成獎少懲 多。[1]J．E．Hirsch 教授認(rèn)為 h 指數(shù)能夠測度科學(xué)家個人工作 的主要影響力，并能夠避免上述指標(biāo)的一系列缺點。 J．E．Hirsch教授進(jìn)一步指出，即使兩個科學(xué)家的論文數(shù)或 引文數(shù)量有很大差別，但假如他們具有相似 h 指數(shù)，那么仍 然可以認(rèn)為他們的整體科學(xué)影響力是可比的。反之，科學(xué)生 涯相同的兩個科學(xué)家，即使具有相近的論文或引文數(shù)量，假 如他們的 h 指數(shù)有很大差別，同樣可以認(rèn)為具有較高指數(shù)的科學(xué)家是一位更加“優(yōu)秀”的科學(xué)家。因此，本研究將采用 h 指數(shù)作為主要指標(biāo)來對中國大陸地區(qū)教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域的研究 人員進(jìn)行科研績效評價（這里“中國大陸地區(qū)”用于限定研 究人員的學(xué)術(shù)活動范圍，而不是限定研究人員的所在研究機(jī) 構(gòu)），并輔之以 w 指數(shù)的計算，同時與“論文數(shù)量”、“總被 引頻次”、“篇均被引頻次”等三項指標(biāo)的評價結(jié)果進(jìn)行比 較，以發(fā)現(xiàn)不同評價指標(biāo)之間的差異。

二 研究方法

本文的研究對象是中國大陸地區(qū)教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域的研究 人員，我們可以從中國大陸地區(qū)教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域重要的學(xué)術(shù)期 刊中獲得該領(lǐng)域研究人員的信息以及論文被引用的 信息，并以此為基礎(chǔ)開展對研究人員科研績效的評價。筆者參 考《CSSCI 來源期刊(2006-2007)》[6]，選取該引文索引來源期 刊中屬于教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊包括《電化教育研究》、《中國電化教育》、《中國遠(yuǎn)程教育（上）》、《開放教育研究》、《現(xiàn)代教育技術(shù)》、《現(xiàn)代遠(yuǎn)距離教育》等六個期刊（后文簡稱 為“六大學(xué)術(shù)期刊”），并獲得這六大學(xué)術(shù)期 1998 年至 2007 年 所刊發(fā)的論文及其引文信息以作為分析數(shù)據(jù)（盡管在《CSSCI 來源期刊(2008-2009)》[5]中，《現(xiàn)代遠(yuǎn)距離教育》已經(jīng)不在其中， 但這并不影響對該期刊 2007 年以前的論文的分析）。本研究所 選擇的期刊范圍較路秋麗、田雨等人（2008）選取的期刊范圍 更廣，可以對中國大陸地區(qū)教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域的研究人員科研績 效做出一個更為客觀的評價。研究的具體過程包括利用中國知 網(wǎng)（CNKI）的中國期刊全文數(shù)據(jù)庫[7]完成“六大學(xué)術(shù)期刊”論 文基本信息下載與整理、利用中國知網(wǎng)（CNKI）的中國引文數(shù) 據(jù)庫 0完成“六大學(xué)術(shù)期刊”被引用信息下載與整理、研究人 員所的數(shù)量、總被引頻次與平均被引頻次計算、研究 人員的 h 指數(shù)和 w 指數(shù)計算、各項評價指標(biāo)的綜合比較等環(huán)節(jié)。

這里筆者沒有采用 CSSCI 數(shù)據(jù)庫，因為從 CSSCI 數(shù)據(jù) 庫中下載相關(guān)數(shù)據(jù)效率較低。當(dāng)然，CSSCI 的引文數(shù)據(jù)庫更 具權(quán)威性，其引文來源僅限于 CSSCI 為數(shù)不多的來源期刊。 而中國知網(wǎng)（CNKI）的中國引文數(shù)據(jù)庫的引文來源則更為廣 泛，其來源包括中國知網(wǎng)（CNKI）的中國優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫、中國知網(wǎng)（CNKI）的中國博士學(xué)位論文全文數(shù) 據(jù)庫、中國知網(wǎng)（CNKI）的中國期刊全文數(shù)據(jù)庫、中國知網(wǎng)（CNKI）的中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫等，相比于 CSSCI 引文數(shù)據(jù)庫，更能反映論文的影響范圍。兩個引文數(shù)據(jù)庫各 具特色，在本研究中筆者選用中國知網(wǎng)（CNKI）的中國引文 數(shù)據(jù)。感興趣的讀者可以采用 CSSCI 的引文數(shù)據(jù)庫來分析。

1期刊論文基本信息下載與整理

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫提供專業(yè)檢索界面，可編寫檢索語句，于是筆者編寫了如下檢索語句，如圖 1 所示。

經(jīng)檢索（檢索時間為 2008 年 9 月 2 日），返回 14102 條 記錄，其片段如圖 2 所示。

在中國知網(wǎng)（CNKI）的中國期刊全文數(shù)據(jù)庫的初級檢索系統(tǒng)中不能進(jìn)行每個作者所發(fā)論文數(shù)量的分類匯總計算，我們需要將這些結(jié)果逐頁復(fù)制到 Microsoft Excel 軟件的表格中， 并清除所有格式，可得到如圖 3 所示的 Excel 表格。

在這個表格的基礎(chǔ)上我們便可以進(jìn)行分類匯總計算了。由于具有 10000 行以上記錄的 Excel 表格操作起來非常緩慢， 于是筆者將 Excel 表格中的數(shù)據(jù)導(dǎo)入到 SQL SERVER 2000 數(shù) 據(jù)庫中，得到“論文數(shù)據(jù)表”，其片段如表 1 所示。

通過 T-SQL 語言對論文數(shù)據(jù)表進(jìn)行查詢分析，可對“六大學(xué)術(shù)期刊”的所有作者及發(fā)表文章情況進(jìn)行統(tǒng)計。經(jīng)對“論 文數(shù)據(jù)表”以“第一作者”作為分類字段（這里忽略同名作者 的干擾），以論文計數(shù)作為匯總方式進(jìn)行分類匯總，得到“作 者-論文分類匯總表”，共有 6462 名作者（這里指第一作者， 下同）以及每位作者的數(shù)量，其片段如表 2 所示。

然而，僅僅依據(jù)“論文數(shù)量”進(jìn)行排名，大量來自“六 大學(xué)術(shù)期刊”的編輯將進(jìn)入前列（如表 2，論文數(shù)量位居前 5 位的就有 4 位期刊編輯），這就會大大影響研究人員在“論文 數(shù)量”上的排名。這里，筆者將借助下文提到的“引文數(shù)據(jù) 表”（因為通訊稿或評論等文章的被引頻次往往很低），先查 詢“引文數(shù)據(jù)表”得到“總被引頻次”居于前 100 位的作者 列表，再查詢“論文數(shù)據(jù)表”得到“論文數(shù)量”排名居于前100 位的作者列表，然后取這兩個列表的交集，發(fā)現(xiàn)“論文數(shù) 量”排名居于前 100 位的作者列表中有 34 位作者不在交集 中。通過查詢這 34 位作者的單位信息，發(fā)現(xiàn)有 16 位是期刊編輯。這 16 位編輯的文章需要從“論文數(shù)據(jù)表”中剔除出去。 另外，筆者發(fā)現(xiàn)，編輯所撰寫的文章在論文記錄的“單位”信 息上均有“本刊記者”的字樣，于是筆者先查詢論文記錄的 “單位”字段包含“本刊記者”的記錄，并對這些記錄中的作 者字段進(jìn)行分類匯總，發(fā)現(xiàn)共有 40 位作者。將前后兩次得到 的編輯名單加以合并，并將這些編輯發(fā)表的論文從“論文數(shù)據(jù) 表”中剔除。然后對“論文數(shù)據(jù)表”以“第一作者”作為分類 字段，以論文計數(shù)作為匯總方式再次進(jìn)行分類匯總，并以“論 文數(shù)量”逆序排列，得到新的“作者-論文分類匯總表”，其 中數(shù)量居前 50 位的研究人員列表如表 3 所示。

2期刊被引用信息下載與整理

筆者通過中國知網(wǎng)（CNKI）的中國引文數(shù)據(jù)庫的專業(yè)檢 索界面，編寫如圖 4 所示檢索語句。經(jīng)檢索（檢索時間是 2008 年 9 月 2 日下午 3 時），共得到 7927 條記錄，結(jié)果如圖 5 所示。

同樣，在中國知網(wǎng)（CNKI）的中國引文數(shù)據(jù)庫中無法進(jìn) 行每位研究者的被引頻次求和計算，也需要將這些結(jié)果逐頁 復(fù)制到 Excel 表格中，在去除標(biāo)記并對一些列如“被引文獻(xiàn)作 者”、“被引文獻(xiàn)來源”進(jìn)行分列操作后，如圖 6 所示。

為方便計算，筆者將這個 Excel 表格導(dǎo)入到 SQL SERVER 2000 的數(shù)據(jù)庫中，得到“引文數(shù)據(jù)表”，其片段如表 4 所示。

然后通過 T-SQL 語言對引文數(shù)據(jù)表進(jìn)行查詢分析。通過SQL SERVER 的查詢分析器，可以對每位作者的“總被引頻 次”、“平均被引頻次”、“被引文獻(xiàn)數(shù)”等三項指標(biāo)進(jìn)行 計算。經(jīng)對“引文數(shù)據(jù)表”以“第一作者”作為分類字段， 以“被引頻次”求和作為匯總方式進(jìn)行分類匯總，接著再以 論文計數(shù)作為匯總方式進(jìn)行分類匯總，并計算每位作者的“篇均被引頻次”，最后以“總被引頻次”逆序排列，得到“作者-引文分類匯總表”（這里忽略同名作者的干擾），該 表共有 4211 名作者（這里的作者指的是第一作者，下同）以 及每位作者的“被引文獻(xiàn)數(shù)”、“總被引頻次”和“篇均被 引頻次”。其中，“總被引頻次”居前 50 位的研究人員列表 如表 5 所示。

3研究人員的 h 指數(shù)和 w 指數(shù)計算

按照 h 指數(shù)和 w 指數(shù)的定義，筆者利用 SQL SERVER的查詢分析器編寫相關(guān)算法對“引文數(shù)據(jù)表”中所有作者進(jìn)行兩個指數(shù)的計算，并將計算結(jié)果按 h 指數(shù)逆序排列，得到“作者-h 指數(shù)-w 指數(shù)數(shù)據(jù)表”，其中 h 指數(shù)不小于 7 的作者 共有 36 位，如表 6 所示。

筆者認(rèn)為，導(dǎo)致教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域研究人員 h 指數(shù)偏低的原因有兩個：一是本研究選取的文獻(xiàn)數(shù)據(jù)持續(xù)時間不長，只有 10 年，相對于一個研究人員的科研生涯還是比較短暫的；二是國 內(nèi)論文的參考文獻(xiàn)數(shù)量普遍偏低，根據(jù)張偉遠(yuǎn)（1999）的一項 比較研究[9]，中國大陸地區(qū)有參考文獻(xiàn)的文章中，60%的文章只有 1 到 4 份參考文獻(xiàn)，在英美兩國的期刊中，60%的論文有9 份以上的參考文獻(xiàn)，45%的論文有 20 份以上的參考文獻(xiàn)。

前文已經(jīng)提到，w 指數(shù)為 3-4 意味著這個研究者已經(jīng)掌握了“科學(xué)活動的藝術(shù)”。表 6 是依據(jù) h 指數(shù)排名得來，可能會 將一些發(fā)文量較少、然而“篇均被引用頻次”卻很高的作者排除在外。下面筆者再以 w 指數(shù)為條件，選取 w 指數(shù)不小于 3 的作者名單，仍然按 h 指數(shù)逆序排列，得到如表 7 所示結(jié)果。

表 7 中灰色區(qū)域部分的作者是表 1 中未曾出現(xiàn)的作者， 這些作者雖然較少，但論文的被引頻次卻很高，如 李克東教授 1998 至 2007 年間在“六大學(xué)術(shù)期刊”以第一作者名義 8 篇，有 5 篇論文的被引頻次在 50 次以上。

4各項評價指標(biāo)的綜合比較

為了比較研究人員科研績效評價不同評價指標(biāo)之間的差異，下面筆者把按照三項不同的評價指標(biāo)即“論文數(shù)量”、 “總被引頻次”、h指數(shù)分別得到的“作者-論文分類匯總 表”（取前 50 條記錄，記為數(shù)據(jù)表 T1，其內(nèi)容即文中的表 3）、 “作者-引文分類匯總表”（取前 50 條記錄，記為數(shù)據(jù)表 T2， 其內(nèi)容即文中的表 5）、“作者-h 指數(shù)-w 指數(shù)數(shù)據(jù)表”（取 h 指數(shù)不小于 7 的記錄，記為數(shù)據(jù)表 T3，其內(nèi)容即文中的表 6） 進(jìn)行整合，把這三個表中所包含的所有作者的三項指標(biāo)計算 出來，并對作者是否在 T1、T2、T3 等三個數(shù)據(jù)表出現(xiàn)加以標(biāo) 識（1 表示出現(xiàn)，0 表示未出現(xiàn)），并按 h 指數(shù)為主關(guān)鍵字， “總被引頻次”為次關(guān)鍵字，“論文數(shù)量”為第三關(guān)鍵字， 三個關(guān)鍵字均為逆序排列，得到“作者-三項指標(biāo)綜合數(shù)據(jù) 表”。筆者將在 T1、T2、T3 等三個數(shù)據(jù)表均出現(xiàn)的作者選擇 出來，形成如表 8 所示的研究人員列表，共 30 位作者。筆者 將這 30 位作者界定為“1998 至 2007 年段中國大陸地區(qū)教育 技術(shù)學(xué)領(lǐng)域最具科研績效的前 30 位研究人員”。

關(guān)于表 8，這里需要做一些說明：

（1） 列“T1”用于表示該作者是否在數(shù)據(jù)表 T1 出現(xiàn)，

1 表示出現(xiàn)，0 表示未出現(xiàn)；列“T2”用于表示該作者是否在 數(shù)據(jù)表 T2 出現(xiàn)，1 表示出現(xiàn)，0 表示未出現(xiàn)；列“T3”用于表 示該作者是否在數(shù)據(jù)表 T3 出現(xiàn)，1 表示出現(xiàn)，0 表示未出現(xiàn)。

（2）每位作者在“作者-論文分類匯總數(shù)據(jù)表”中的排 名在列“論文數(shù)量排名”中給出，在“作者-引文分類匯總數(shù) 據(jù)表”中的排名在列“被引總頻次排名”中給出。讀者可以 比較表 8 中的三個不同排名以了解不同評價指標(biāo)的差異。

（3） “作者單位”根據(jù)每位作者最新發(fā)表的論文的署 名單位得來。

（4） 表 8 中，有兩位作者是例外，即張倩葦和胡小勇， 這兩位作者由于論文數(shù)量的關(guān)系未能在 T1 中出現(xiàn)，但是由于 這兩位作者的 h 指數(shù)較高，因此筆者仍然將這兩位作者納入 到“1998 至 2007 年段中國大陸地區(qū)教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域最具科研 績效的前 30 位研究人員”行列。

以表 8 為基礎(chǔ)，筆者對不同評價指標(biāo)進(jìn)行相關(guān)性分析， 以進(jìn)一步了解不同評價指標(biāo)之間的關(guān)系。筆者采用 SPSS 15.0 For Windows 的 Pearson Correlation 相關(guān)性計算方法對四項評 價指標(biāo)即 h 指數(shù)、“總被引頻次”、“論文數(shù)量”、“篇均 被引頻次”兩兩之間的相關(guān)性進(jìn)行計算，其結(jié)果如表 9 所示。

從表 9 中我們可以看出，h 指數(shù)與其他三項指標(biāo)均呈顯 著的正相關(guān)，且與“總被引頻次”的相關(guān)性系數(shù)非常高，達(dá) 到了 0.906；論文數(shù)量與篇均被引頻次的相關(guān)性系數(shù)為 0.038， 相關(guān)性不顯著。以上相關(guān)性分析表明，利用 h 指數(shù)來評價研究人員的科研績效，一定程度上可以反映“總被引頻次”、“論文數(shù)量”、“篇均被引頻次”三項指標(biāo)的評價結(jié)果，h 指 數(shù)可以說是一項更為綜合的評價指標(biāo)。當(dāng)然，在使用 h 指數(shù)作 為評價指標(biāo)時，仍然需要結(jié)合其他評價指標(biāo)來對具有相同 h 指 數(shù)的作者進(jìn)行內(nèi)部排名。

為進(jìn)一步了解大陸地區(qū)教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域科研機(jī)構(gòu)的科研績 效情況，筆者對表 8 以“作者單位”作為分類字段，以“第一 作者”計數(shù)作為匯總方式進(jìn)行分類匯總，得到如表 10 所示結(jié)果：

如表 10 所示，上述 30 位作者中，有 7 位來自北京師范大學(xué)，4 位來自華南師范大學(xué)，占總?cè)藬?shù)的 36.7%，說明這兩 所學(xué)校在教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域有著較強(qiáng)的學(xué)術(shù)實力。

三 研究結(jié)論

本研究采用 h 指數(shù)作為主要評價指標(biāo)，并輔之以 w 指數(shù)，對中國大陸地區(qū)教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域 1998 年至 2007 年 10 年間研 究人員的科研績效進(jìn)行了評價，評價得出了“1998 至 2007 年 段中國大陸地區(qū)教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域最具科研績效的前 30 位研究 人員”，這是對路秋麗、田雨等人（2008）評價得出的“中 國教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域的關(guān)鍵學(xué)者”的一次較大調(diào)整，有助于對 當(dāng)前階段中國教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域的研究人員狀況有一個更為客 觀的認(rèn)識；并與其他評價指標(biāo)進(jìn)行了相關(guān)性分析，分析結(jié)果 表明利用 h 指數(shù)來評價研究人員的科研績效，一定程度上可 以反映“總被引頻次”、“論文數(shù)量”、“篇均被引頻次” 三項指標(biāo)的評價結(jié)果，可以說是一項更為綜合的評價指標(biāo)， 一定程度上改進(jìn)了路秋麗、田雨等人（2008）采用的科研績 效評價方法。當(dāng)然，本研究所作出的科研績效評價結(jié)果并不 能完全真實的反映當(dāng)前中國大陸地區(qū)教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域研究人 員科研績效，究竟此次得出的“1998 至 2007 年段中國大陸地 區(qū)教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域最具科研績效的前 30 位研究人員”是否客 觀還需交由教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域的廣大研究人員一起來評議。

本研究所采用的論文和引文數(shù)據(jù)的持續(xù)時間只有 10 年， 這對于一個研究人員的科研生崖和研究人員 h 指數(shù)的計算都 顯得過于短暫，這可以說是本研究的主要缺陷。由于國內(nèi)的 期刊數(shù)據(jù)庫起步較晚，許多期刊雖然創(chuàng)刊較早，但是期刊數(shù) 據(jù)庫中的數(shù)據(jù)卻只存儲了近十幾年的數(shù)據(jù)，而不是全部的數(shù) 據(jù)。以《中國電化教育》和《電化教育研究》為例，兩個雜 志創(chuàng)刊于 20 世紀(jì) 80 年代初，中國知網(wǎng)（CNKI）期刊數(shù)據(jù)庫 中所收錄的這兩個期刊的論文卻是從 1994 年開始的。因此， 要利用 h 指數(shù)對中國教育技術(shù)學(xué)領(lǐng)域的某一代研究人員作出 更為全面的評價，還需等待 15 到 20 年時間。

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