序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇紀檢工作舉措范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

當前全年時間即將過半，為全面了解各項創新工作的進展情況、取得的效果，著力推進下階段創新工作的開展，5月22日上午，區紀委

召開了紀檢監察創新工作推進會。

今年以來，武進區紀委、全區各基層紀委(紀檢組)、監察室，堅持用科學發展觀統領反腐倡廉工作，堅持把創新紀檢監察工作與促進科學發展、率先發展相結合，深入開展了各項紀檢監察創新工作創建活動，營造了“激濁揚清、風清氣正”的廉政氛圍和環境。

一是創新執紀理念取得新載體。創新思想觀念是前提。今年來，武進區紀委創新構建立足紀檢干部實際的學習教育體系，通過豐富和創新各項主題教育活動平臺載體，夯實思想基石，著眼素質建設，激發廣大紀檢監察干部的創新意識、勤政意識、規范意識。

二是創新反腐機制取得新成效。創新制度建設是關鍵。通過創新領導干部監督管理機制、創新拓展案件來源挖掘機制、創新“四位一體”機制、創新打造“有形市場廉潔工程”機制等工作機制，筑牢制度建設體系。

三是創優發展環境取得新成果。服務經濟發展是目標。武進區紀委著眼創新創優發展環境，提速增效，強化行政效能監察創新機制，加強糾風工作，整理出版了《服務企業發展優惠政策》匯編，切實為經濟發展創造優良的軟環境。

四是創新廉政文化取得新進展。先進廉政文化是支撐。區紀委注重全面推進廉政文化建設，積極構建反腐倡廉教育網絡平臺，不斷探索新形勢下廉政宣傳工作的規律，牢牢掌握反腐倡廉輿論導向，全區先后涌現出2個省級廉政文化建設示范點、16個市級廉政文化建設示范點。下階段將繼續鞏固成果、深化內涵、創新活動形式，開展廉政文化建設示范點評選活動。

五是創新監督平臺取得新開拓。社會各界監督是重點。群眾參與、群眾支持反腐倡廉建設是紀檢監察工作的發展動力，在工作中區紀委將科技手段引入反腐倡廉工作中，開設了“武進清風網”，以此為依托積極創建縱橫連通、內容豐富、面向社會的“廉政網絡”平臺。設置了“紀檢監察舉報”、“行政效能投訴”等訴求網絡渠道，有效提高了群眾舉報的及時性、便捷性。

推進會上，區紀委對著力推進下階段各項紀檢監察創新工作的縱深開展，進行了部署，明確了要求。

一要加強組織領導抓推進。各級紀檢監察機關要把工作創新擺上突出位置，列入重要議事日程，落實領導責任，要按照既定的目標要求以更有力的措施抓好落實推進。各級紀委（紀檢組）、監察室主要負責同志要切實承擔起第一責任人的責任，認真抓好本單位本部門的創新工作的全面推進。

二要加強督促檢查抓落實。區紀委通過定期或不定期的檢查，加強對各地、各部門（單位）工作創新活動開展情況的督促檢查，及時掌握工作進展情況，研究解決工作中出現的問題，確保全區紀檢監察工作創新落到實處、收到實效。

三要加強宣傳報道抓典型。對創新工作中涌現出的工作舉措新、工作實效好的先進典型單位或個人，通過新聞媒體進行廣泛深入的宣傳，發揮社會各方面支持和推動紀檢監察工作創新的積極作用，充分調動各級紀檢監察機關和廣大干部創先爭優的積極性。

篇(2)

一、目前基層單位紀檢監察工作現狀與存在問題

(一)監督力量薄弱。

(二)隊伍素質不高。

紀檢監察工作的專業性和政策性很強，需要紀檢監察人員要有較高的政治素質和業務水平。然而大部分基層單位紀檢監察人員剛剛走向紀檢工作崗位，工作經驗不足，同時缺少專業知識培訓，致使紀檢監察人員業務素質和知識水平不高，從而缺少新的工作思路和強有力的工作力度。

(三)干部職工認識不足。

基層單位處于工作的第一線，業務工作面廣，任務繁重，大部分領導干部把工作重心放在完成工作任務上，而紀檢監察工作往往流于形式。同時，部分干部職工沒有認識到紀檢監察工作的重要性，認為只要把工作做好了，不違背大原則就行，對紀檢監察工作不支持配合，并有一種抵觸情緒，嚴重制約紀檢監察工作的開展。

(四)宣傳教育不到位。

大部分基層單位把反腐倡廉宣傳教育工作錯誤的認為是軟件，沒有把反腐倡廉宣傳教育納入整體工作之中。從當前基層單位反腐倡廉教育情況來看，仍是以開會、學文件、讀報紙、看電教片等簡單方式方法為主，教育方式方法缺乏時代性和多樣性，制約了反腐倡廉的實效性。

二、做好基層單位紀檢監察工作的對策及建議

十對黨風廉政建設和反腐敗工作作出了重要部署和提出了新的要求，紀檢監察工作人員必須深入貫徹黨的十精神，奮力拼搏、勤學苦練，創新舉措的做好紀檢監察工作。

(一)紀檢監察人員加強自身建設，提高履職能力。

俗話說，打鐵還需自身硬。一是加強自身學習。古人云：只有學而知之，沒有生而知之。紀檢監察人員加強自身政治理論學習和業務學習，提高其政治理論水平和業務能力，把黨風廉政和反腐敗工作貫穿到日常業務工作中去，切實使紀檢監察工作服務和保障系統事業有效的發展。二是強化自身責任意識。強烈的責任感是做好紀檢監察工作的基礎，責任心強，就會勇于負責，敢于擔當，不回避矛盾和問題，積極克服困難，推動工作開展。三是提高自身創新能力。創新是推進反腐倡廉建設的不竭動力。創新能力是紀檢監察人員必備的素質。基層工作者面對的人員素質參差不齊，人際關系錯綜復雜，創新意識強，才會把創新貫穿到謀劃、推進和落實紀檢監察工作全過程中去，在創新中破解工作難題、在創新中推動工作落實、在創新中提高工作水平。四是樹立自身廉政形象。公生明，廉生威。紀檢監察人員要帶頭講黨性、重品行、作表率，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀和利益觀，做到廉潔從政，樹立紀檢監察人員的良好形象。

(二)加強對紀檢監察干部的業務培訓。

紀檢監察是一項專業性極強的工作，但現在基層單位的紀檢監察室很少有主修這個專業或在專職紀檢監察部門工作過的人員。各級紀委部門應加強業務培訓，讓紀檢監察干部知道從何干、如何干，怎樣干好。

篇(3)

關鍵詞：紀檢；能力；建設

中圖分類號：G449.5文獻標識碼： A

在當前改革開放不斷深化，經濟社會發展不斷面臨新情況、新問題，腐敗與反腐敗斗爭日趨復雜的現實背景下，各級紀檢監察干部的能力建設也時時處處面對新的要求與考驗。

一、正確認清形勢，充分認識加強能力建設的緊迫性

工欲善其事，必先利其器。加強能力建設，對紀檢監察干部而言既是形勢使然，也是履職所需。

一是體制機制變革新形勢對縣級供電公司紀檢監察干部能力建設提出了新要求。2011年，江蘇、重慶兩家省級電力公司在國家電網公司系統率先試點建設“三集五大” 體系并順利通過驗收，隨著“三集五大”建設的深入推進，公司的管理體制與模式進入了深度變革的攻堅期、磨合期，組織架構調整，崗位業務重組，流程理念變更，必然會帶來一系列新的變化與適應，維護企業安全穩定比以往任何時期都更為重要；今年年初，江蘇省電力公司“兩會”又提出了傳承創新，率先發展的目標要求，啟動了爭當創建“兩個一流”排頭兵的登高之旅。全方位、全流程的變革與創新，勢必會對傳統模式的紀檢監察工作體系與方式產生影響，同時對紀檢監察干部能力建設也提出了新的更高要求。

二是黨風廉政建設新舉措對縣級供電公司紀檢監察干部能力建設提出了新挑戰。江蘇省電力公司總經理單業才在省公司反腐倡廉工作會議上，要求堅持“頂層設計、過程控制、末端治理、文化引領、創新驅動”的工作思路，更加注重科學的管控與懲防體系建設，更加注重重大決策部署的監督檢查，更加注重重點領域和關鍵環節的管控，為公司安全健康發展提供堅強保障。省公司紀委相應提出各市縣公司建成以崗位為點、以流程為線、以制度為面、具有“五防三控”功能的廉政風險防控機制，使之成為“三化三有”特色懲防體系融入企業管理的重要載體和途徑，進一步提升公司反腐倡廉建設的規范化、精益化、科學化水平。如何卓有成效的貫徹和落實這些新的舉措，對紀檢監察干部能力建設提出了新挑戰。

三是公司內外部環境中的新特點對縣級供電公司紀檢監察干部能力建設提出了新考驗。目前，縣級供電企業正處在改革深化期、發展關鍵期，一方面，公司管理日趨集約化、標準化、精益化，另一方面，公司體量大，電力基本建設工程、關聯利益關系、重點領域與環節監督、干部職工隊伍作風建設、對外業務往來與行風建設、農村供電所“末端治理”，包括外部環境不確定因素的滲透與影響等方面，時時處處接受外部監管、社會關注、輿情聚焦的審視與考量，可能存在或發生的“發熱點”、“出血點”對紀檢監察工作和紀檢監察干部都是新的考驗，必須增強前瞻性，未雨綢繆，預控到位，防患于未然。

二、堅持創新實踐，把握加強能力建設的重點

加強能力建設，應圍繞落實好“頂層設計、過程控制、末端治理、文化引領、創新驅動”的管理思路，突出長于謀劃、善于監督、抓住關鍵、優化手段、啟發自覺的能力培養，在求實務實，創新實踐上狠下功夫。

長于謀劃，注重頂層設計。建設全面覆蓋、全員參與、全程管控、協同高效、懲治有力的管控與懲防體系，需要統籌兼顧，注重總體規劃和頂層設計。對縣級供電公司紀檢監察干部而言，長于謀劃的能力表現為堅持著眼公司發展大局，緊盯黨風廉政建設新形勢、各級紀檢監察組織新要求、公司改革發展新思路、廣大干部員工新實踐，縝密調研，科學研判，頂層謀劃。這就要求紀檢監察干部要通過積極學習、借鑒紀檢監察業務知識和反腐敗工作的有益經驗，增強專業素養；廣泛學習電力、法律、經濟、金融、科技和管理方面的知識，完善知識結構；加強工作交流調研，豐富工作閱歷及經驗；堅持理論聯系實際，積極探索新形勢下紀檢監察工作的特點和規律，提高理論思維和研究能力；不斷拓寬視野，善于發現問題并用開放的眼光思考問題和發展的眼光解決問題，提高整體謀劃能力，以能力的全面提升促進全面高效履職。

善于監督，注重過程控制。監督與管控是紀檢監察干部的職責所在，也是工作的重點所在。對縣級供電公司紀檢監察干部而言，善于監督的能力表現為應圍繞上級部署和重要決策的貫徹落實，深入開展監督檢查，督促各個管理層面及其職能部門切實履行管理職責，及時查糾偏離“公轉”、隨意“自轉”的行為。把對公司決策部署執行情況的監督檢查作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容和協同監督、效能監察的首要工作，貫穿到紀檢監察工作的全過程。如當前應著重加強對“三集五大”體系建設、依法治企、“二十字”管理新思路貫徹落實等重點工作完成情況的監督檢查，對查出的問題及時督促整改，實行閉環管理，確保紀檢監督深入實際、融入管理、切入流程。

抓住關鍵，注重末端治理。基礎不牢，地動山搖。農電是省電力公司“末端治理”的關鍵所在，加強農村供電所的黨風廉政建設工作，防控和治理潛在的廉政風險和苗頭性問題，就是夯實了公司廉政安全的基礎，盯住了黨風廉政建設的關鍵。對縣級供電公司紀檢監察干部而言，抓關鍵的能力表現為一是盯住主體。重點加強對農村供電所“一所（所長、支部書記、副所長）三班（運維班長、抄表班長、營業班長）四員（技術員、安全員、核算員、營銷員）”的崗位廉政教育與管控；二是抓住重點。從嚴落實營銷服務、工程施工等末端事權集中崗位的監督制約和懲處要求，明確所負責人、責任人、以及其他相關人員的違法違紀處罰規定，確保執行到位，監督到位，檢查考評、兌現獎懲到位；三是營造氛圍。堅持廉政教育與崗位培訓相結合、典型示范與警示教育相結合、傳統宣貫與網絡互動相結合，通過開展親情護廉、專題訪談、知識普考等喜聞樂見、雅俗共賞、豐富多彩的廉潔文化建設活動，使廣大農電員工在廉潔和諧氛圍中得到潛移默化的熏陶。

優化手段，注重創新驅動。紀檢監察工作的形勢與任務不斷變化，要求紀檢監察工作者也必須要堅持以創新驅動發展，保持常抓常新的工作動力與活力。對縣級供電公司紀檢監察干部而言，優化手段的能力表現為自覺、經常地深入開展理論學習、調研討論、崗位練兵和業務培訓等活動，加強與系統內外紀檢監察工作同業對標力度，努力做到把上級的精神具體化、把群眾的實踐理性化、把外地的經驗本土化，積極踐行“把紀檢監察工作做到最好”的理念，積極探索符合反腐倡廉建設規律的工作思路，把調查研究貫穿于反腐倡廉建設全過程，不斷研究新情況，解決新問題，總結新經驗，增強工作的前瞻性和創新性，進一步提升紀檢監察工作水平。

三、堅持查改并重，找準加強能力建設的路徑

加強能力建設，應從省視自身、查找差距，剖析根源開始，走查改并重的提升之路。

查思想，保持純潔本色。純潔是黨員的本色，也是紀檢監察干部必備的情操與素養。應認真查找思想中是否存在與公司改革發展不適應的觀念；與法律法規、道德準則行為規則不相容的意識；與自身履職盡責不同軌的價值取向，進一步堅定政治立場和理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持不懈加強黨性修養和黨性鍛煉，自覺抵制各種錯誤思想和不良社會風氣的影響、侵蝕，弘揚“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，增強落實上級公司決策部署的自覺性和主動性，堅決防止“自轉”，努力做一個品行純潔的紀檢干部。

查學習，保持創新活力。聞見廣則聰明辟。學習是創新的動力之源。應認真查找學習中學而不思、學而不用、學而不實的問題，摒棄僵化、教條的思維模式，以適應崗位和形勢的新要求為導向，以創新開展工作為驅動力，樹立學習者智、學習者強、學習者勝的理念，做到主動學、深入學、持久學，通過自學理論，夯實創新基礎；通過調查研究，優化創新路徑；通過同業對標，積聚創新活力，努力做一個“懂經濟、善監督、能創新”的紀檢干部。

查工作，保持執行高效。高效執行是紀檢監察干部必備的職業作風。應認真查找工作中有無不想干事、不敢問事、投機做事；有無執行不力，自轉現象嚴重；有無不守紀律，有章不循、有規不依等問題，牢固樹立“執行不到位等于沒執行”的理念，弘揚務實求細的作風，從大局著眼，從小處入手，以細節求深入、以細節促落實、以細節求實效。面對重大任務和關鍵時刻，能率先垂范、親力親為，敢于擔當、敢于碰硬；對落實上級部署，不講條件、不打折扣，令行禁止，原則至上；對工作中遇到的問題，不推諉、不觀望，主動面對，講究方法，及時化解，努力做一個組織、員工信得過、靠得住的紀檢干部。

查協作，保持團隊精神。一馬之奔，無一毛而不動。公司是一個整體，目標同向，行動同步，紀檢監察工作也不例外。既不能把自身置于對立面，也不能曲高和寡，格格不入，應牢固樹立全公司一盤棋的觀念，正確處理好監督與被監督的關系，在維護好公司整體利益的共同目標下，是非問題講原則，堅持高標準、嚴要求，以制度的剛性促進同一；而正常的紀檢監察業務開展應立足于加強協作溝通，通過融入、融合，適時的提醒、及時的誡勉、有效的督導，引領干部職工規范管理，依法辦事，和諧共處，努力做一個維護好、保障好公司、員工共同發展的紀檢干部。

查形象，保持清廉務實。身者，事之規矩也，未聞枉己而能正人者。應認真查找自身有無不廉不實、影響公司聲譽、影響紀檢干部形象以及脫離基層一線、與員工缺乏溝通交流、缺乏公信力等問題，本著求深、求細、求準的原則，深入基層、深入實際，認真傾聽各方面的意見和建議，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳，切實踐行勤儉辦企業的各項要求；嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，自覺接受組織和廣大干部職工的監督，切實做到正人先正己、執紀先守紀；始終牢記紀檢監察的職守與責任，發揚“三吃一擔”精神，不回避矛盾、不搞形式主義、不做表面文章，做到查實情、說實話、辦實事、求實效，努力做一個表里如一，堅守勤廉本色的紀檢干部。

篇(4)

關鍵詞：新形勢；油田企業；紀檢工作；探討；

中圖分類號：G472 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-04-00-01

做好油田企業的紀檢工作是有利于提高油田企業的工作效率的，所以，油田企業應該加強紀檢工作的開展，特別是在新形勢的情況下，企業就更有必要加強紀檢工作的效果，提高企業的工作效果。

一、目前油田企業紀檢工作的現狀

（一）受到市場經濟負效應的影響。所謂的市場經濟是指一個自由的市場，在這個市場里面，市場是由價格來引導的，而不是由政府來引導。市場經濟是具有商品經濟的一般特征，所以，油田企業在受到市場經濟的干擾下，會有部分的人員為了一時的利益而損害企業的利益甚至是損害國家的利益，進而影響到油田企業的整個工作關系，影響員工的工作效率。故此，油田企業目前存在的主要問題之一就是受到市場經濟的負效應的影響。

（二）相關的法律政策不夠完善。隨著我國的經濟發展，我國的關于油田企業的政策法律也在不斷地更新完善，但是在這個更新完善的過渡時期，難免會出現一些漏洞，從而進一步地影響到油田企業的紀檢工作。因為在這個過渡時期，部分的舊的政策法律已經廢除，但是新的相關的政策法律還未及時地頒布實施，從而導致部分的政策法律是處于空白階段，這樣會容易導致一些灰色地段的出現，從而滋生出一些不好的現象。例如，由于政策法律的不完善，油田企業吃“回扣”的現象比較多，而關于這方面的政策法律不夠完善，從而導致這樣的現象常常出現，損害油田企業的正常利益。也正是因為我國對于油田企業的政策法律不夠完善，所以部分的私營油田企業就會利用“回扣”這樣的手段來進行不公平競爭，從而使得國有油田企業在競爭中處于弱勢的地位。故此，我國的油田企業在紀檢工作上存在的最大的問題之一就是相關的政策法律不夠完善。

（三）監督工作不到位。目前我國的油田企業存在的紀檢問題還包括監督工作不到位，如果油田企業的監督工作不夠到位的話，那將大大地降低油田企業的紀檢工作的效率。由于受到各種外界的影響，我國的油田企業對于紀檢的監督工作是不夠到位的，從而導致我國油田企業在紀檢上的工作是不夠完善的。例如，為了響應“經濟建設”的口號，在我國的油田企業中就會出現這樣的聲音“經濟發展為重，紀律是其次的，只要能把經濟提升上去就行了”。其次有部分的人員會認為油田企業是一個經濟實體，只需要確保經營效益，確保經濟發展，紀律是其次的，經濟效益才是最重要的。最后，由于我國的國情問題，我國是經濟體制改革在先，政治體制改革在后，從而導致我國的政治體制的改革跟不上經濟體制改革的步伐，從而導致油田企業的紀檢工作不夠完善。

二、如何完善油田企業紀檢工作

（一）提高紀檢隊伍的素質，降低市場經濟負效應的影響。紀檢工作對油田企業來說是非常重要的，因為做好紀檢工作可以確保工作人員在工作時的紀律，從而確保工作人員的工作效率，所以為了更好地確保油田企業的紀檢工作的效率，提高紀檢工作的效果，油田企業首先就要提高企業的紀檢隊伍的素質，降低市場經濟負效應對紀檢工作的影響。正是由于油田企業的紀檢人員的素質不高，從而才導致紀檢人員受到市場經濟的負效應的影響，才會導致“回扣”的現象的出現。所以，要解決“回扣”問題，首先就要提高油田企業紀檢人員的素質，加強他們的職業素質。所以油田企業應該加強對紀檢人員的培訓，提高他們的職業素質，杜絕一些不好現象的出現，提高油田企業的工作效率。例如，油田企業可以加強對紀檢人員的工作培訓，在紀檢人員上崗前，加強對他們職業道德的培訓，從而更好地提高他們的職業道德，杜絕吃“回扣”現象的出現。

（二）完善相關的法律法規。由于我國的經濟體制與政治體制改革發展不同步，從而導致了我國油田企業在經濟發展與政治發展之間的不同步，所以，要改善這種現象，就要加強完善關于油田企業的政策法律，從法律上確保油田企業的紀檢工作的順利完成。所以針對于處在過渡時期的政策法律，相關部門應該及時地完善相應的政策法律，確保部分工作人員不會鉆法律漏洞。例如，對于一些已經廢除的政策法律，相關部門應該及時地制定相關的法律法規，對于一些已經制定完畢的法律法規，相關部門應該加快執行的步伐，確保油田企業相關的法律法規的更新和完善。故此，為了更好地提高油田企業的紀檢人員順利地開展工作，提高紀檢工作的效果，相關的部門應該及時地完善相關的法律法規。

（三）加強紀檢人員的監督力度。為了提高油田企業的紀律，加強油田企業的紀檢工作效果，油田企業應該加強紀檢人員的監督力度，維護好油田企業的紀律。所以，為了更好地加強紀檢人員的監督力度，提高油田企業的紀檢工作的效果，企業應該重視紀檢工作，強調紀檢工作的重要性，這樣才能更好地引起紀檢工作人員對紀檢工作的重視，才能加強他們的工作力度，加強對企業的監督力度。為了加強紀檢人員的監督力度，確保好油田企業的紀律，企業可以對紀檢人員制定一套獎罰分明的績效評價制度，落實每位紀檢人員的工作職責，這樣才能提高他們的工作效率，確保監督效果。

（四）加強紀檢人員的執行力度。除了要加強紀檢人員道德監督力度外，還需要加強紀檢人員的執行力度，這樣才能確保油田企業紀檢工作的質量，確保油田企業的紀律，防止一些違紀現象的出現。加強紀檢人員的執行力度，首先就要完善相關的制度政策，而且還要確保這些制度政策的落實制度，比如，企業制定了相關的績效考核制度，那么企業就要加強績效考核制度的執行，這樣才能確保的紀檢人員的工作執行力度，確保紀檢工作的開展。其次，除了要加強落實相關的制度政策外，相關的領導還需要做好帶頭作用，這樣才能更好地激勵員工更好地工作，才能提高紀檢人員的執行力度。

綜上所述，本文首先闡述了油田企業紀檢工作的現狀，也就是新形勢下油田企業紀檢工作存在的問題，然后再從問題出發，找出新形勢下油田企業存在的紀檢問題，提高油田企業的紀檢工作效率，提高企業道德紀律，杜絕違紀現象的發生。

參考文獻：

篇(5)

各鎮、鄉、街道黨委、人民政府、街道辦事處，區屬各單位：

為進一步加強和健全黨內外監督機制，不斷拓寬民主監督渠道，根據《浙江省反腐倡廉防范體系實施意見（試行）》精神，結合我區實際，特制定本辦法：

一、充分發揮人大代表、政協委員和特邀紀檢員、監察員的民主監督工作，是深入學習“三個代表”重要思想，貫徹落實黨的十七大精神，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的需要；是實行法律監督和社會監督相結合，依靠人民群眾和社會各界開展民主監督工作的有效辦法；是不斷改進監督機制，加大對黨政領導干部監督力度的一項重要舉措。

二、各地、各單位要積極探索和完善民主監督的方法和途徑，從制度上保證民主監督的形式到位、內容到位、人員到位，為人大代表、政協委員和特邀紀檢員、監察員提供多種監督渠道。

1、咨詢會議和情況通報制度。區紀委監察局會同區人大、區政協每年召開一次由部分人大代表、政協委員和特邀紀檢員、監察員參加的咨詢座談會，征求對黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和建議。區紀委監察局每年安排二次由人大代表、政協委員和特邀紀檢員、監察員參加的情況通報會，主要通報黨風廉政建設工作情況和重大案件的查處情況。

2、特定問題調查和個案質詢監督制度。對涉及面較廣、關系群眾切身利益的“熱點”、“難點”問題，區紀委監察局根據實際情況，每年選擇1—2件群眾反映強烈、具有代表性的個案，邀請人大代表、政協委員和組織特邀紀檢員、監察員開展專項調研，并對區屬有關單位存在的問題實行全程跟蹤監督，指出個案處理中存在的問題與不足，并提出進一步改進工作的建議。

3、視察評議和執法檢查活動制度。區紀委監察局會同區人大、區政協邀請部分人大代表、政協委員和組織特邀紀檢員、監察員，每年進行一次領導干部廉潔自律、重點工程項目、糾正部門和行業不正之風等方面的專項視察評議和執法檢查活動。

4、效能監察制度。區紀委監察局根據實際情況，會同區人大、區政協邀請部分人大代表、政協委員和組織特邀紀檢員、監察員對行政機關的機構設置、資源配置、運轉狀態以及行政機關及其國家工作人員在行政管理活動中的依法行政、辦事效率、辦事質量等方面進行效能監察，并對有關行政決策、行政執行、行政實施等過程開展監督檢查。

5、來信來訪專辦制度。紀檢部門要按照工作的規定和要求，認真建立和落實人大代表、政協委員和特邀紀檢員、監察員來信來訪的專辦及督辦制度，及時反饋來信來訪辦理情況，對重要的來信來訪，由區紀委監察局會同區人大、區政協共同協商，專項辦理。

三、區紀委監察局要按照區委確定的年度黨風廉政建設和反腐敗工作部署，會同區人大、區政協在年初制訂人大代表、政協委員和特邀紀檢員、監察員民主監督工作計劃、目標、任務，明確職責,確保各項工作落到實處。

篇(6)

在這大半年的學習活動中，我作為一名普通的紀檢工作者，親身參與，親身實踐。在參與中學習理論，在實踐中升華理論，收獲頗豐，感觸良多。我最大的切身體會便是——要想做好“五型干部”就必須從“學、心、思、行、身”五方面著手，努力做到“勤于學、潛于心、新于思、敏于行、廉于身”！

一、“勤于學”，勤于學習是我們黨和政府永葆先進性的必然要求。

學習是進步的階梯，我們紀檢監察干部必須樹立“勤于學”的理念，強調學習意識，豐富學習方法。在本次學習活動中，我們堅持以“科學發展觀”為指導，樹立終身學習觀念，使學習制度化。在社會發展中學習，在學習中不斷解放思想、更新理論知識、提升干事創業能力。根據新區紀工委的要求，空港園紀工委堅持“星期六學習日”制度，每季度組織園區各機關、各村居、各社區紀檢干部開展一次集中學習，每半年組織一次學習心得交流，組織開展了多次好書薦讀、學習研討、體會分享、業務培訓、參觀見學等活動，鼓勵支持紀檢干部參加各類繼續教育和在職學習。通過各項制度和活動使大家學習常態化，使學習觀念深入人心。與此同時我們還堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作思路，向群眾學習，促群眾學習。如我們以“7.1建黨89周年”為契機，以通知書形式下發公告，組織園區全體黨員干部收看中央電視臺一套播出的電視劇《遠山的紅葉》，并要求各村居、各單位公開學習討論，進行思想匯報。通過本次活動即讓廣大干部群眾領略了一個紀檢干部應有的品質品德，在精神獲得了一次洗禮；又在后期的學習討論中使群眾對紀檢工作的新要求、新看法有所體現反映。形式雖不算新穎，花費也很少，但卻受眾面廣、影響大、意義深，取得了很好的效果。

二、“潛于心”，潛心服務是我們黨和政府以人為本的根本宗旨。

“潛于心”，讓“為人民服務”這一我黨根本宗旨深入每一個紀檢干部心中，讓“為人民服務”成為人民當家做主的具體表現。相信群眾、發動群眾、依靠群眾、潛心服務，讓群眾參與到紀檢監察工作中來，保障發揮他們的監督權利，是社會主義民主和紀檢工作成敗的關鍵。在本次“五型干部”學習中，我們牢固樹立“以人為本、人和事公”的服務理念，積極改變工作方式，變被動為主動，全面提升服務意識、服務效率、服務水平和服務質量。園區（街道）紀工委特圍繞基層黨風廉政建設、作風能效建設和政府服務滿意情況等問題開展了“走村進居”調研活動。在日常工作實踐中大興求真務實之風，將工作重心不斷下移、位置不斷前傾，廣泛接觸群眾，深入調查研究。想群眾之所想，急群眾之所急，認真解決群眾反映強烈的征地拆遷、安全生產、食品藥品安全、環境衛生、涉農利益等方面的突出問題，維護群眾的根本權益。在日常服務基層中增進同人民群眾的感情，在反腐倡廉的本職工作實踐中增長才干。

三、“新與思”，進取創新是我們黨和政府發展前進的內在動力。

進取創新是前進發展的硬道理。“進取型”干部要求我們要有新思路、新思想，不斷創新舉措，增強協調力。反腐倡廉建設是一項系統工程，需要得到各級黨委和各方面的支持配合。紀檢監察干部不僅要擺正位置、主動履職，更要學會協調各方力量，整合各種資源，形成整體合力，共同推進反腐倡廉建設。為此我們園區不僅注重新的形式，通過網絡組織各種知識競賽和評比活動，讓各單位、各村居找差距，明不足，培養基層紀檢工作者業務能力和創新能力。更是將紀檢監察工作同新區各項工作協調整合起來，在紀檢體系中創先爭優，掀起比學趕超熱潮；在紀檢日常工作中，加大反腐力度，提升園區居民“幸福感”。

四、“敏于行”，高效實干是我們黨和政府造福于民的基本保證。

高效實干——“幸福社會”保障條件。長久以來，由于歷史遺留和社會進步原因，“官本位”的體系長期存在于我們的社會。說大話，講空話，工作拖沓，不辦實事。不僅嚴重影響廣大百姓的“幸福感”，更對我黨和政府各項造福于民的工作產生干擾，使黨和國家許多惠民利民政策沒有落到實處，效果大打折扣。因此作為一名“五型干部”必須堅持“敏于行”，強調工作實干，突出工作高效。因此園區紀工委一手強抓紀檢工作體系建設，抓住權力運行的關鍵環節，健全紀檢內控機制，進一步明確個人崗位責任和追溯機制，規范工作臺賬程序，建立科學嚴密的工作流程，提高工作能效；另一手狠抓重點突出問題，針對“走馬塘”水利工程、節能減排、“幸福空港、和諧碩放”建設目標完成情況深入開展執行力監督檢查。在原有季度臺賬檢查制度上，對百姓群眾熱點工程加大監督力度，按月監察。不斷規范機關行政行為，提高政府能效。

五、“廉于身”，廉潔清正是我們黨和政府執政為民的重要承諾。

篇(7)

【摘要】對于現在集團化運營的煤炭企業而言，因為前身都隸屬于國有企業的性質，經歷了計劃經濟到市場經濟改革的變遷，因此，從管理方面也沿襲了很多上世紀計劃經濟時期的模式，往往都有著健全的管理部門。因為現代煤炭企業分布地域廣、干部職工數量多等現實特點，煤炭企業本身就像個小社會一樣，需要從多方面加強管理。黨風廉政建設工作作為煤炭企業長期以來堅持開展的重要工作之一，在企業改革與發展的關鍵歷史時期更顯得尤為重要。筆者在煤炭企業就職多年，借本文表述自身關于現代煤炭企業黨風廉政建設責任機制的觀點。

【關鍵詞】煤炭企業 黨風廉政建設 機制建立 思路及方法

一、選拔使用好干部是黨風廉政建設工作的根本

（1）用嚴謹科學的態度選好干部。客觀而言，防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗問題，是夯實黨風廉政建設和反腐敗斗爭的組織基礎。鑒于此，筆者認為，企業各級黨委組織要樹立正確的用人導向，堅持德才兼備標準，完善選人用人機制，嚴格標準、嚴格程序、嚴格把關，切實把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗問題。突出抓好推薦源頭，考察標準，并對其過程做好詳細的記載。

（2）用行之有效的模式管理好干部。筆者認為，在對領導干部管理的過程中，各級黨委在黨風廉政建設中，不僅要做部署工作的領導者，還要當好直接主抓的推動者、全面落實的執行者，把反腐倡廉建設列入領導班子、領導干部目標管理，統一研究部署、統一組織實施、統一檢查考核，真正做到具體抓、抓具體。與此同時，要明確領導班子成員的責任。各級黨委領導班子成員要牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，敢于負責、勇于擔當。

（3）各級干部要樹好自身形象。作為企業及各級部門的帶頭人，干部人員必須要以身作則，樹立自身的良好形象。筆者認為，干部首先要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制各種歪風邪氣；其次，要做嚴以用權的表率，堅持秉公用權，任何時候都不搞特權、不；再次，要做嚴以律己的表率，為政清廉；最后，要緊緊圍繞企業深化改革、轉型發展和建設一流的目標，科學謀劃本單位、本部門發展的新目標、新舉措。

二、強化權力運行制約和監督舉措是黨風廉政建設工作的關鍵

（1）進一步規范和細化制度。筆者認為，在強調民主的現代企業管理機制中，必須結合企業實際，細化和落實黨委會議事規則、領導班子議事規則、內控管理等規章制度。防止利用領導辦公會、碰頭會代替黨委會、黨政聯席會的現象發生。與此同時，企業紀檢監察、審計和內控等相關部門，要強化對黨委會、黨政聯席會、內控制度等情況進行專項的巡視和檢查，認真抓好落實，確保領導干部規范用權。

（2）進一步完善對權力行使的監督過程。為了進一步提高黨風廉政建設工作的整體水平，必須大力推進權力陽光運行，按照廠務公開、黨務公開、業務公開的要求，將權力行使的內容、范圍和程序全部公開。特別是要把涉及人、財、物和重要事項以及涉及職工切身利益的重要問題作為公開的重要內容，及時公開、全面公開、真實公開，接受監督。

（3）進一步加強巡視監督。筆者認為，企業必須要加強和改進黨委巡視工作，努力在擴大巡視范圍、加強巡視力量、創新巡視方法上下功夫。巡視中，要堅持問題導向，著力拓展和暢通發現問題線索的渠道，著力發現領導干部是否存在違反政治紀律、違反選人用人規定的不正之風和腐敗問題，切實當好黨委的“千里眼”和“順風耳”，確保問題早發現、早提醒、早糾正。三、讓職工群眾滿意是黨風廉政建設工作的追求

（1）努力為職工群眾辦好事，解難事。讓群眾滿意是黨務工作的終極追求，也是檢驗黨風廉政建設工作成效的重要標準。筆者認為，在此過程中，企業領導可以采用改善職工住宿條件，改擴建職工住宿樓，將網絡、電話、電視送進干部職工生活區等工作，提高企業干部職工的滿意度。與此同時，要秉承務求實效的精神，開展精準幫扶等一系列關愛活動，讓困難黨員和群眾感受到M織的關懷和溫暖，堅定與企業一同發展的信心。

（2）滿足職工群眾精神文化需求。在強調提升企業“軟實力”的今天，企業文化建設作為一項重要工作得到了企業的重視。例如企業可以定期開展全員讀書活動，搭建讀書交流和讀書心得評比平臺；還可以組織開展廚藝大賽、文體活動等容易引起廣大干部職工參與積極性的主題活動。除此之外，還可以根據企業干部職工的實際喜好組織一些協會組織，豐富企業干部職工的業余文化生活。

四、黨風廉政建設工作要當好紀檢工作的堅強后盾

（1）勇于擔當責任，為紀委執紀提供政治保障。從多年來沿承至今的企業管理主體架構來看，黨委書記是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“第一責任人”。這就要求黨委書記要主動開展學習，全面系統地把握中央和上級黨委的總體思路、工作要求和目標任務。與此同時，要擔當起示范之責，實踐之責。在此過程中，還要建立逐級報告制度，層層傳遞壓力，促使黨風廉政建設主體責任逐級落實到基層，傳遞到一線。