序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇工會總結和打算范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

各區(市)縣總工會，產業工委(會)：

為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出切實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業2011年度開展工會女職工工作的情況進行認真總結，提出2012年開展女職工工作意見和建議。

一、2011年工會女職工工作重點總結的內容

(一)深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況

1、充分調動廣大女職工的積極性和創造性，組織動員廣大女職工積極參與各種形式的勞動競賽和提合理化建議活動的情況。

2、開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創新業、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。

3、開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。

(二)切實維護女職工合法權益的情況

1、推進女職工維權機制建設工程的情況：推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況;女職工專項集體合同規范、完善、履約情況。

2、加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況;檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

3、維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。

(三)開展女職工幫扶系列活動情況

1、開展金秋助學活動的情況。

2、開展關心關愛幫扶單親女職工及困難女職工的情況，開展“女職工特別關愛行動”的情況。

3、元旦、春節期間開展各種慰問活動情況;“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。

(四)推進工會女職工組織建設工程情況

1、推進女職工組織建設“兩個普遍”，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況;基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況;

2、加強工會女職工干部培訓，建設高素質女職工干部隊伍情況：開展培訓的形式、內容、次數、人數;在女職工干部中繼續開展“五個一”活動情況。

(五)開展調查研究工作的情況

今年在女職工工作方面開展了哪些方面的調查研究工作，通過調研解決的實際問題，形成的調研報告。

(六)創造性開展女職工工作的情況

新形式、新做法、新特色、新亮點、經驗材料。

二、2012年開展女職工工作的打算

2012年工會女職工工作思路、意見和建議。

三、填報相關統計表

各區(市)縣總工會，產業工委(會)要按照以上要求，對照2011年《成都市工會女職工工作目標》，認真做好今年工作總結，按時填報相關統計表(見附件)。并于11月11日前發送到女職工部郵箱。

聯系人：盧 焰 羅 虹

聯系電話：81715095

電子郵箱：cd81715095@163.com

點擊下載附件：

1、女職工提素建功、幫扶工作主要數據統計表

2、女職工組織建設情況統計表

3、工會女職工干部開展“五個一”活動情況統計表

4、女職工權益保護專項集體合同基本情況報表(一)

女職工權益保護專項集體合同基本情況報表(二)

5、2011年工會組織開展預防艾滋病宣傳教育情況統計表

篇(2)

1. 加強領導，強化責任

街道工會高度重視禁毒工作，認真落實抓好禁毒工作，成立了禁毒工作領導組，街道工會主席XX同志任組長，領導組成員進行了明確分工。認真執行黨和國家禁毒方針、政策，全面實施禁毒委工作部署，將禁毒工作納入了工會的工作，明確了責任。

2. 認真制定方案

損害了個人身體健康，危害家庭社會，已成為人類文明的公敵。為了有效開展工作，本單位制定了禁毒工作實施方案，分析禁毒形式，布置禁毒任務，明確了工作目標，落實了工作責任，強化了工作途徑。

3. 廣泛宣傳、全面預防

宣傳、教育、動員是禁毒工作的重中之重。禁毒深入人心，為了做到使禁絕家喻戶曉，人人遠離，街道工會大力進行禁毒宣傳工作，全面提高了人民群眾的知毒、恨毒、防毒、拒毒、禁毒意識。

到目前為止，我街道辦事處職工未出現一例吸毒人員。現在爭創無毒家庭、無毒單位、無毒社區也在進一步進行。

4. 存在的問題

禁毒工作是一項社會系統工程，青年教育才是從根本上預防犯罪的主要途徑。就目前工作，仍存在一些問題。一是廣大青年職工，尤其是一些青年農民工對的認識還不夠，宣傳措施不夠得力，責任落實還沒有完全到位；二是部分黨員青年職工沒有發揮先鋒模范作用，在宣傳教育方面點子不多，形式不活，措施不利，缺乏工作的主動性、創造性和責任感；三是宣傳教育深度不夠，廣度不夠，有些活動特別是集中宣傳教育活動，還未產生較好的效力。

篇(3)

一、工會組織建設工作有新突破

縣總工會堅持以“黨建指導工建，工建服務黨建”的原則，按照全總“組織起來，切實維權”的工作方法，積極探索研究我縣工會組建工作新途徑新模式，全面推進工會組織建設，進一步擴大了工會組織覆蓋面，增強了工會組織的感召力和凝聚力。一是大力推進工會組建工作。上半年來，縣總工會著力從加強基層工會組織的規范化建設入手，積極推進工會組織由數量型建會向質量型建會的提升，著力研究新經濟組織建會的新方法，深入探索農民工、勞務工、建筑行業臨時工、勞務派遣人員入會的有效方法，不斷提高工會組建率和職工入會率。著力抓好鄉（鎮）、街道、村（屯）、社區組建工會工作，采取“抓突破點、找易點”鄉（鎮）、街道工會聯絡建會的組建形式,力爭完成市總下達建會任務。到目前止，共完成工會組建9家，發展會員500多人。二是抓各級工會干部隊伍建設。共組織工會干部培訓班2次，組織專題研討3次。有效地提高了基層工會干部運用科學理論，分析和解決工會實際問題的能力，極大的提高了工會干部參與社會事務、開展群眾工作、協調勞動關系、維護職工權益的本領。三是把維護女職工合法權益落到實處，我們加大對縣內非公企業女職工專項集體合同簽訂工作的力度，組織相關人員深入7家重點企業，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如：個別單位對女職工“四期”保護落實不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出并積極協商、促使企業按合同規定落實。同時，辦理女性團體安康保險314份，向市總工會推薦優秀女職工工作者、建功立業標兵等15人。

二、職工維權工作有新進展三、進一步發揮職工主力軍作用

各級工會積極組織職工深入開展素質工程建設，依托各種平臺，創新工作載體，激發了職工的學習力和創新力，提高了職工素質，充分展現了職工的新形象和新風尚，引導了職工在自主創新、節能降排工作中更好地發揮主力軍作用。一是推進職工素質建設。組織職工科技創新實踐活動，以創建“工人先鋒號”活動、“創新示范崗”活動為抓手，廣泛開展群眾性創新創效和技術攻關競賽活動，把職工群眾性科技創新活動引向深入。大力推進“創建學習型組織、爭當知識型職工” 活動，不斷提升包括農民工在內的廣大職工的科學文化素質和勞動技能。二是強化職工職業道德建設。各級工會要積極組織職工學習宣傳貫徹黨的十七大精神，推進各行業職業道德建設和誠信建設，以文明單位創建為抓手，在職工中廣泛掀起“講誠信禮貌，樹嶄新形象，做文明職工”活動，教育職工牢固樹立榮辱意識，不斷提高職工職業道德意識。重視職工先進典型的培育，強化勞模事跡宣傳，增強職工的勞動光榮感和職業自豪感，引導職工向先進典型學習，自覺地在經濟建設和社會發展中作出新的貢獻。加強勞模的管理和服務，幫助勞模解決生產生活中的困難和問題。三是重視職工精神文化建設。切實加強職工文化設施建設，大力發展和繁榮職工文化和企業文化。在“五一”國際勞動節來臨之際，全縣各級工會開展了形式多樣、各具特色的文體活動，用多彩多姿的節目和勞動者樸質的激情來歡慶這個節日。4月22號，縣總工會開展“五一送溫暖”活動，籌集幫扶資金5000元對縣內20名困難職工進行了走訪慰問。，4月27日縣總工會和街道工委一起聯合舉辦了 “迎五一、促和諧”秧歌匯演活動。同時，各系統工委也相繼組織了活動：如：農業工委工會知識講座和為玉樹災區捐款活動；衛生工委為民政局敬老院為孤寡聾啞、殘疾老人進行健康體檢活動；教育工委舉行“和諧之聲”文藝匯演。這些慶“五一”系列活動的開展，推進了工會文化事業發展，豐富了職工的業余文化生活，激發了廣大職工的參與熱情，更加堅定了廣大干部職工踴躍投入xxx大發展、快發展中的信心和決心。

四、著力加強工會自身建設

要實現省總下達的縣級工會標準化這個目標，就必須加強工會領導班子建設和工會干部隊伍建設， 重視工會組織的基礎建設，完善工會工作機制，扎實推進各項制度實施，擴大工會組織的社會影響力。一是加強工會組織制度建設。健全了縣總工會機關干部聯系基層工會制度，實現工作重心下移，分類指導和服務，鼓勵、尊重基層的首創精神，不斷總結和推廣基層工會的優秀經驗，激發基層工會的工作活力。二是加強工會經費管理和監督。按照市總工會新的財務工作要求，努力做好工會經費收繳工作，保持工會經費收入穩定增長。我們向各基層企業、事業單位發放地稅代收代繳宣傳冊300余份，讓各企事業單位了解繳納工會經費的必要性。同時，我們根據縣內企業數、職工數、工資總額等等，與縣地稅局檢查催繳工會經費。今年上半年經費的收繳率比去年同期增長2個百分點。

五、2012年下半年工作打算

1、繼續抓工會組織建設，重點在機關事業單位和農村。

2、繼續抓維權，重點是本縣及外籍農民工。

3、繼續抓幫扶，加大向上爭取及自籌力度，重點幫扶弱勢群體、一線職工和勞模。

4、繼續抓工會自身形象建設，加大工會干部培訓力度，提高素質。

5、繼續抓規范化、標準化建設，改善辦公條件。

篇(4)

一、2019年工作總結

1、辦公室工作。

按照局內各項規章制度，對辦公室各項事務進行管理。

（1）及時了解文件的簽發及落實情況，并按時進行督辦；

（2）認真做好各部門協調及上傳下達工作；

（3）辦理了我局社會統一信用代碼證、工會主席法人變更、國家三類城市語言文字等工作；

（4）多次接待區八項規定檢查組、編辦、人社局等相關部門考核，上報相關材料；

（5）處理了辦公室清理、搬遷以及辦公桌、會議桌購置等事宜；

（6）為區委巡察組準備辦公室、辦公用品，并做好對接工作，提供相關材料和憑證。

2、財務管理及相關工作。

（1）認真執行財務管理規定，對辦公室所有需要報銷的單據進行審核、報銷，對各項票據、憑證進行了整理裝訂；

（2）完成全局財務預算、決算工作的填報及公開，以及半年和全年人員經費指標調整測算工作；

（3）變更了我局工會賬戶法人信息，辦理了工會互助醫療相關事宜，并按照規定，發放我局工會會員福利；

（4）根據財政局文件要求，針對我局國有資產進行了清查，相關情況，報財政局國資辦；

（5）為全局在職人員申辦了公務卡，并嚴格按照公務卡支付相關規定執行公務支出。

3、人事及工資管理工作。

（1）完成了孫明國職級并行、李金陽退休材料的上報及審批工作，并將工資進行了相應套改；

（2）辦理了郭盛、郭光磊、韓肖等人的調入手續，整理上報了李濤平級重用、邊寧正科級人選相關材料；

（3）全局人員的年度工資演變、基本工資和津貼補貼套改，以及養老保險和職業年金扣繳等一系列工作，進行了認真的計算、填報，人事管理軟件及工資軟件進行了及時的維護調整；

（4）同時按照各單位、部門下發的文件要求，匯總上報了各項人事統計、工資統計、公務員及事業人員統計等報表，做到了準確、及時。

二、2020年工作打算

1、辦公室工作。

目前，在處理辦公室事務時，在公文簽收及傳達、請銷假管理等方面，存在管理不到位現象。明年，將通過以下幾個方面，對辦公室各項事務進行更加嚴格的管理：

①、強化內部管理運行機制，健全細化局內各項規章制度，規范辦公室管理。 

②、 協助各科室完成上級部門及局內安排的其他工作。

③、協助局領導做好宣傳、人事等工作。 

④、重點抓好內部文件制發、通知、文件管理、上報材料把關等規范管理工作。 

⑤、完成領導交辦的其他事務。 

在更加認真做好全局服務工作的同時，確保不漏事、不誤事。

2、招商引資工作。

加強招商引資業務知識學習，了解項目從對接到簽約、落戶相應的程序；掌握一定的招商技巧，更加積極主動收集招商信息；同時，協同各級領導做好招商宣傳、客商接待等事宜。

3、財務管理工作。

在賬務管理工作方面，下一步，更加認真學習業務知識，認真執行財務管理規定，進一步規范管理，確保科目設置準確、帳目清楚，并定期向領導匯報財會業務執行情況。

篇(5)

根據我院競爭上崗實施方案的規定，本次薪酬制度改革在全院范圍內實行全員競爭上崗。經過認真思考，我決定參加人力資源部主任崗位的競爭。我主要從以下幾個方面匯報自己的情況及對工作的考慮。

一、工作經歷及工作業績

任工會秘書期間，曾連續三年協助領導組織召開職代會，并負責組織起草會議文件。先后起草并在院內推行了職代會民主選舉辦法、集體合同制度、院務公開制度。同時還兼任工會和技協的出納員，辦理工會、技協的日常事務，管理財物。1998年、1999年連續兩年被省管局直屬工委評為“優秀工會工作者”。

二、對人力資源部工作的認識

人力資源部是發揮企業管理職能的一個重要部門。同其他管理部門一樣，為企業的發展服務是人力資源部的主要職責。但人力資源部有其自身的特殊性，主要是通過處理好企業組織人事、勞動工資、教育培訓和安全生產等管理工作來促進企業的生產經營工作。人力資源管理應區別于以往單純的人事管理，應積極主動地參與制定策略、進行人力資源規劃、塑造企業環境等，不僅要發現人才，更重要的是培養人才，使每個人才都工作在最適合的崗位上。

人力資源部的工作內容包括協助省公司作好管理干部的有關工作、負責全院基層干部的考核任免及日常管理工作、定員定編管理、員工薪酬管理、員工工作評價和績效考核、勞動工資的計劃統計、社會保障等13個主要方面。工作頭緒多，難度大，政策性和保密性也很強。因此，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失。

總之，人力資源部的工作要從大處著眼：具有全局性、普遍性、科學性和超前性，要從小處著手：注重針對性、嚴謹性、創造性和可操作性。人力資源部主任應以企業的興衰為己任，以企業總體發展戰略為指導，加強人力資源的研究、分析和預測。

三、工作打算和設想

在全面總結以往人事科工作經驗的基礎上，根據人力資源部的工作特點，做到三個堅持，抓好四項工作。

（一）堅持黨性原則。在工作中自覺學習提高政治思想覺悟，虛心接受領導和群眾的監督，切實做到公道正派，誠懇待人，尊重知識，尊重人才，培養高尚的職業道德。

（二）堅持改革創新。自覺堅持實事求是的基本原則，解放思想，更新觀念，依照我院的實際情況確定工作思路，制定工作新方案，創造性地開展工作。

（三）堅持不斷提高自身的綜合素質。在工作中要提高自己的業務素質和工作能力，通過自學、參加培訓、從工作中總結經驗等方式來提高自我、發展自我，以適應人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現的新理念。

結合當前形勢，著重抓好四項工作：

（一）加大培訓教育工作力度。制定員工培訓與教育管理辦法，在企業內樹立“以知識創新爭奪市場”的企業發展戰略。結合技術發展、市場變化和競爭態勢，分層次、有步驟地進行員工基礎培訓、專業培訓和知識更新培訓，使員工處于技術發展的最前沿。

（二）落實崗位動態管理政策。把雙向選擇、競爭上崗、易崗易薪的用人機制長期堅持下去，切實觀測到位，讓員工自由地選擇自己的管理者和樂于盡職盡責的崗位，個人的長處得以發揮，主觀能動性得到有效調動，使企業的人才變成富有活力的“流動的水”。

（三）改進分配與考核辦法。根據省公司的指導意見，重新制定經濟責任制和績效考核辦法。在分配機制上體現重能力更重績效、重個人更重團體、重現實更重長遠的原則。在績效考核中用客觀考核材料來克服績效考核中的主觀做法，找出員工工作中存在的問題，反饋考評結果，讓績效考核真正發揮對員工的教育和指導作用。

（四）進一步實施優秀人才評選與獎勵制度。及時評選，獎勵到位，使員工的貢獻及時得到回報。創建企業內部人才庫，將基本情況、工作業績、突出貢獻、獲獎及培訓情況等進行微機登記，同人事管理合并進行。制定多種多樣的靈活的極力方式，營造“感情留人、待遇留人、事業留人”的良好環境。

四、今后工作努力的方向

如果能夠競爭上人力資源部主任的崗位，我將用熱心、細心、耐心和務實、踏實、樸實的工作態度與工作作風，去認真履行其崗位職責。具體地講，在今后的工作的方向上我將努力做到以下幾點：

（一）學習。學習政策、理論、工作方法，在能結合、會運用上下工夫，提高自身綜合素質。

（二）落實。把握原則，明確思路，把上級部門及本企業的各項工作部署、決定等不折不扣地貫徹好、落實好。

（三）協調。加強工作主動性、超前性、計劃性，同其他處室配合好、協同好。加強和省公司的聯系與溝通，樹立形象，爭取支持。

（四）服務。踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，為企業服務，為領導服務，為各處室服務，為全體員工服務。

篇(6)

 政工科自3月份成立以來，在處領導和各科室的大力支持下，各項工作順利開展，現將這段時期的工作總結如下：

一、 圍繞單位工作中心，扎實做好各項業務工作

一是完成了2011年度考核匯總工作，并及時按照人事局要求進行分類報送歸檔管理。二是按照政策規定，及時為6名到年齡退休人員辦理相關退休手續；為遺屬辦理一次性撫恤金、遺屬補助及工資補發等各項手續；組織完成了37名退休人員資格核查上報工作。三是辦理了106名職工工資的正常晉級、晉檔；及時為1名新進人員辦理了編制、工資等手續。四是組織單位28名管理人員參加了公務員繼續教育考試報名和培訓工作。五是按照區編辦要求，完善單位編制、歷史沿革等資料，完成了事業單位機構編制核查工作。六是按照人事檔案管理的要求，按時將各種檔案材料分類整理好，并按照管理權限范圍存放到個人檔案。

二、協助做好支部各項黨務工作

一是認真組織開展創先爭優、“恪守從政道德、保持黨員純潔性”教育和“四德工程”建設等活動。政工科按照上級要求和處黨支部的統一部署，認真組織開展活動，及時報送實施意見和活動方案。同時，制定了學習和活動配檔表，安排有關活動內容，確保了各項活動與上級的要求保持一致。二是加強職工教育和理論學習。制定職工、黨員學習制度和年度學習配檔表，按時發放學習材料，推進學習型單位建設。三是按照黨建工作的要求，做好了2名入黨積極分子的發展、考察和上報工作；以各種活動為契機，認真整理各類黨建材料，按要求歸檔；根據組織部門的要求，認真進行黨費核查，按照新的黨費基數，按時上繳黨費。四是按照要求，對3名離退休干部進行信息采集和普訪工作。

三、配合做好工會和精神文明工作

一是積極組織“慈心一日捐”獻愛心活動，共捐款3150元。二是組織了有關榮譽評選的組織和材料報送工作。三是簽訂計劃生育目標管理責任書，重新整理計生人員檔冊，及時傳達落實上級會議精神，與空掛戶育齡婦女聯系掌握信息，每月按時上報各種信息報表，為女職工做好各種服務。

四、完成領導交辦的其他工作。

存在問題和不足：

一是處理應急工作和突發工作的能力有待于進一步再提高。二是同人事、組織、勞動等有關部門的協調配合有待于進一步加強。三是政治理論和業務學習不足，文字處理能力需進一步提高。

下步工作打算與措施：

一是強化管理，提高服務質量。牢固樹立“政工工作就是服務”的思想，在提高自身服務意識與服務水平上狠下功夫，進一步增強人員的思想業務素質和整體合力，切實做好職工關心的工資、待遇等工作。

二是優化手段，推進規范管理。嚴格按照上級組織要求和各項規章制度，積極協助推進支部黨建工作，最大限度的提高工作效率，促進各項黨建工作的科學化、規范化，更好地為全處業務工作服務。

三是協調關系，確保各項工作順利開展。在做好日常工作的同時，主動與上級部門、科室聯系爭取工作支持，積極向兄弟科室學習，搞好工作協調，配合單位各科室完成各種臨時性工作。

四是加強學習，強化自身修養，不斷提高文字處理能力。

篇(7)

XXX年上半年，在XXX的正確領導下，在辦公室領導的具體指導下，在各科室的密切配合下，較好的完成了統籌協調、收文發文、文件運轉及資料整理歸檔等方面工作。現將上半年來的工作總結如下：

一、工作情況

一是加強綜合協調。加強與XX辦公廳溝通聯系，對上級重大決策部署、市委領導批示和要求做到及時轉呈和認真辦理。加強與縣XX辦公室之間的溝通銜接，加強與部門、鄉鎮（街道）之間的溝通協調，確保XX重大決策部署、XX領導批示和要求及時上傳下達。

二是扎實做好收發文工作。及時接收各級來文來電、報送各類請示報告、下發各類公文，確保第一時間貫徹落實上級決策部署，第一時間向領導呈報同級來文，第一時間傳達XX決策部署。上半年來，共接收辦理中央來文XX件、市級來文XX件、縣級來文XX件，向市級報送請示報告XX件、印發各類文件XX件。配合承辦全縣綜合性會議XX場次。

三是及時轉呈和辦理公文。對各級來文精心辦理和轉呈，尤其是中央和市委文件，注重認真研閱文件，歸納提煉重點，提出合理的擬辦意見，做到“準”和“實”，為領導簽閱文件提供可行的參考意見。同時，注重與縣XX辦公室、常委部門及各來文單位溝通，了解相關情況，做到呈報范圍準確、意見建議實用、運轉及時高效。

四是全面完成XX年資料歸檔整理。年初，按照工作慣例，制定了《檔案資料收集清單》，并在收集過程中，嚴格按要求檢查相關材料，對資料不齊全的進行追蹤收集，確保XX年各項檔案資料齊全完整。通過整理，共歸檔資料XX卷，其中永久XX卷、長期XX卷、短期XX卷。

四是規范涉密文件管理。嚴格遵守《重慶市黨政機關工作人員保守國家秘密五項禁令》，不斷增強保密意識，指定專人對涉密文件進行專管，建立涉密文件管理登記臺賬，嚴格涉密文件運轉和借銷簽字手續，適時跟蹤文件運轉情況，同時嚴格做到涉密不上網、上網不涉密，切實從源頭規范涉密文件管理。

五是協助抓好其他工作。積極參與“四城同創”義務勞動、文明勸導和各種工會活動；統籌安排每周日晚前勤文秘人員業務學習，協助開展機關黨支部建設；配合做好會務、值班、督查、機要和保密等工作。

二、存在問題及下步打算

一年來，在科室全體人員的共同努力下較好的完成了各項任務，但與領導要求相比，與新時期要求相比，我們還存在很長一段差距。主要表現在：一是服務水平有差距，主動服務、靠前服務、參謀服務做得不到位，沒有充分發揮參大政、謀全局的作用；二是主動學習不夠，雖然每周都參與業務集中學習，但更多是流于形式，下來消化吸收不夠，多以工作忙為由，缺乏主動擠時間學習的勁頭；三是文件運轉不夠暢通，存在運轉不及時、不到位、不合理等現象，特別是在文件多、時間緊的情況下更容易出現錯誤；四是工作紀律執行不嚴，工作上缺乏連續性，缺乏持之以恒的決心，總是要領導提醒和督促。

XX年我們將繼續保持昂揚向上、開拓創新的精神狀態，不斷總結經驗，提高服務質量和水平，為推動縣委各項工作而不懈努力。重點將做好以下方面工作。

一是進一步強化綜合統籌，加強與XX辦公廳、“四大家”辦公室、部門和鄉鎮（街道）溝通聯系，扎實做好各級重大決策部署、各級領導批示和要求的上傳下達。

二是進一步強化業務學習，結合即將開展的“XXX”教育活動，采取自主學和集中學相結合的方式認真抓好理論業務學習，不斷提高綜合能力。

三是進一步強化責任意識，按照“安全、暢通、及時、準確”的原則和“慎之又慎”的要求，切實抓好各類文件材料“收、發、轉、辦、存”等環節，確保文件運轉有序。

四是進一步強化制度約束，應對發展新形勢、新要求，強化制度執行力，規范公文辦理、運轉及管理工作，尤其是涉密文件的管理，不斷提高工作效率。

半年工作總結

XXX年上半年，在XXX的正確領導下，在辦公室領導的具體指導下，在各科室的密切配合下，較好的完成了統籌協調、收文發文、文件運轉及資料整理歸檔等方面工作。現將上半年來的工作總結如下：

一、工作情況

一是加強綜合協調。加強與XX辦公廳溝通聯系，對上級重大決策部署、市委領導批示和要求做到及時轉呈和認真辦理。加強與縣XX辦公室之間的溝通銜接，加強與部門、鄉鎮（街道）之間的溝通協調，確保XX重大決策部署、XX領導批示和要求及時上傳下達。

二是扎實做好收發文工作。及時接收各級來文來電、報送各類請示報告、下發各類公文，確保第一時間貫徹落實上級決策部署，第一時間向領導呈報同級來文，第一時間傳達XX決策部署。上半年來，共接收辦理中央來文XX件、市級來文XX件、縣級來文XX件，向市級報送請示報告XX件、印發各類文件XX件。配合承辦全縣綜合性會議XX場次。

三是及時轉呈和辦理公文。對各級來文精心辦理和轉呈，尤其是中央和市委文件，注重認真研閱文件，歸納提煉重點，提出合理的擬辦意見，做到“準”和“實”，為領導簽閱文件提供可行的參考意見。同時，注重與縣XX辦公室、常委部門及各來文單位溝通，了解相關情況，做到呈報范圍準確、意見建議實用、運轉及時高效。

四是全面完成XX年資料歸檔整理。年初，按照工作慣例，制定了《檔案資料收集清單》，并在收集過程中，嚴格按要求檢查相關材料，對資料不齊全的進行追蹤收集，確保XX年各項檔案資料齊全完整。通過整理，共歸檔資料XX卷，其中永久XX卷、長期XX卷、短期XX卷。

四是規范涉密文件管理。嚴格遵守《重慶市黨政機關工作人員保守國家秘密五項禁令》，不斷增強保密意識，指定專人對涉密文件進行專管，建立涉密文件管理登記臺賬，嚴格涉密文件運轉和借銷簽字手續，適時跟蹤文件運轉情況，同時嚴格做到涉密不上網、上網不涉密，切實從源頭規范涉密文件管理。

五是協助抓好其他工作。積極參與“四城同創”義務勞動、文明勸導和各種工會活動；統籌安排每周日晚前勤文秘人員業務學習，協助開展機關黨支部建設；配合做好會務、值班、督查、機要和保密等工作。

二、存在問題及下步打算

一年來，在科室全體人員的共同努力下較好的完成了各項任務，但與領導要求相比，與新時期要求相比，我們還存在很長一段差距。主要表現在：一是服務水平有差距，主動服務、靠前服務、參謀服務做得不到位，沒有充分發揮參大政、謀全局的作用；二是主動學習不夠，雖然每周都參與業務集中學習，但更多是流于形式，下來消化吸收不夠，多以工作忙為由，缺乏主動擠時間學習的勁頭；三是文件運轉不夠暢通，存在運轉不及時、不到位、不合理等現象，特別是在文件多、時間緊的情況下更容易出現錯誤；四是工作紀律執行不嚴，工作上缺乏連續性，缺乏持之以恒的決心，總是要領導提醒和督促。

XX年我們將繼續保持昂揚向上、開拓創新的精神狀態，不斷總結經驗，提高服務質量和水平，為推動縣委各項工作而不懈努力。重點將做好以下方面工作。

一是進一步強化綜合統籌，加強與XX辦公廳、“四大家”辦公室、部門和鄉鎮（街道）溝通聯系，扎實做好各級重大決策部署、各級領導批示和要求的上傳下達。

二是進一步強化業務學習，結合即將開展的“XXX”教育活動，采取自主學和集中學相結合的方式認真抓好理論業務學習，不斷提高綜合能力。