序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇黨務工作者發言范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

各位領導、各位同事大家好：

今天有幸參加“爭先創優”表彰會，我感到非常榮幸。借此機會，我就社區工作談一點體會。

作為一名社區工作者，要真正把工作做好，做實，我們不但要有扎實的工作作風，還必須全身心投入，以社區為家，深入社區、貼近群眾、真誠服務。

因為社區工作任重道遠，上聯上級黨委，下系居民群眾家家戶戶。要服務號居民群眾，搭好連心橋，說起來簡單，做起來非常難。社區工作涉及面廣、疑難雜事多。用我們自己的話說：社區居委會工作是上管天下管地，中間管五保四屬、優撫救濟、計劃生育、衛生治安等上百項工作。真是拿錢不多，管事不少的苦差事。此話也不假，六年前的鄧山坡和白龍坡村衛生臟亂差老大難問題，由于歷史原因，一直沒有得到解決。當時的狀況可以用這樣一句話來概括：“遠看青山綠樹，近看垃圾成堆，居民群眾怨聲載道”。鄧山坡曾經被開遠電視臺報道批評過，白龍坡村有60多名群眾準備聯名上訪，面對這樣的困難和壓力，有好心的人勸道：“算了，別自找麻煩，萬事盡力就行，白龍坡本來就不是你們的轄區，別人管不了，何必為難自己。”可當我看到居民們求助的目光時，作為一名黨務工作者，我沒有退縮的理由，我必須履行好自己的職責，無條件地為居民群眾排憂解難。為此我和我的同事以及黨員同志們一起努力，走家串戶，深入群眾，做耐心細致的思想工作。雖然我們跑痛了腿，磨破了嘴，但最終還是得到了居民群眾和東風村民小組的認可和支持。我們出動了共青團員、黨員、群眾100多人次，在短短一個月的時間里，清除近200噸垃圾，徹底改變兩坡臟亂差的衛生面貌。一場即將集體上訪事件得到平息，事后居民群眾感動地對記者說：“過去我們是孤兒，現在我們終于找到娘家人了。”又如：特困居民王金明病故在家中，是我們像親人一樣的為其處理后事，此舉深深感動了殯葬管理服務中心，在他的墓碑上刻上了感人至深的“聚源社區撫危難，殯葬服務譜真情”的字句。

篇(2)

各位老領導，各位老戰友：

今天我們又相聚了，我的心情非常激動。秋日聚會喜洋洋，不是春光勝似春光。首先感謝各位克服各種困難前來參加這次聚會；感謝韓守忠、王i釗、劉耀凡三個頭頭為組織聚會付出的辛勤勞動；還要感謝三中中個別老校友為聚會提供的支持和方便。

每次聚會，我都有一種幸運感。我為自己曾是一名三中中人而慶幸。在三中中28年的工作和生活，使我有緣結識了在座的老領導和老戰友，并建立了可貴的真情厚誼。直到今天，這種情誼還保持著。在三中中28年的工作和生活，我雖然經歷了不少的家庭風浪和坎坷，但在這個溫暖的大家庭中，良好的環境和氛圍，讓我克服了一個又一個困難，渡過了一個又一個難關，使我的人生之路越走越寬！

每次聚會，我都有一種自豪感。我為三中中不屈不撓、艱苦奮斗的精神自豪。當今世界是一個包裝的世界，優厚的投資包裝可成為發達的經濟特區；權勢和媒體的包裝可成為娛樂明星；物質和人才的堆砌可成為名校。我們三中中地處市郊，屬于貧窮的第三世界，沒有任何包裝，在在座的各位艱苦奮斗、頑強拼搏下，曾創造過光輝的業績：三中中曾多次創造過高考、中考同類學校之冠，甚至超過第二類學校。

每次聚會，我都有一種驕傲感。我為三中中曾經是~口教育系統干部的搖籃感到驕傲。我校培養了一批批成績顯著的人才，他們被提拔為主任、校長和黨務工作者，進而又調入其他學校任要職、成人光。我們在座的不少人就曾是兄弟學校的校長、書記，有的還坐進了區教育局的辦公室。

篇(3)

推行區直部門掛點聯系社區黨建工作制度，是我區實施固本強基工程、加強社區黨建工作的重要舉措,也是實踐三個代表重要思想,切實改變機關作風的有效途徑。今天的會議專門安排了區直部門掛點聯系社區黨建工作內容，非常及時和必要，書面發言的單位準備得很充分，介紹的經驗做法也對我們很有啟發。我看，這次會議開得非常成功，既是一個總結會，又是一個動員會，還是一個經驗交流會，對于我區社區黨建工作水平的進一步提高將起到有力的促進作用。

我區實施固本強基工程、推行掛點聯系工作制度已有一年多時間。在此期間，區直部門在掛點聯系工作中付出的努力和社區黨建取得的成果是大家有目共睹的。實踐表明，區直部門掛點聯系社區黨建工作制度的推行和實施得到了群眾與各級部門的一致好評，是正確和切實可行的。雖然我們在社區黨建工作中取得一定的成績，但也要看到，我區社區黨建工作基礎較差，起步較晚，其整體水平離省、市的要求還有一定的距離。為了保證我區社區黨建工作在下一階段能取得更大的成績，在此，我再強調幾點意見。

一要加強領導，提高對加強社區黨建工作重要性的認識。社區黨建對于我黨的基層組織建設來講，是一個嶄新的課題。黨的**大明確提出，“要高度重視社區黨的建設，以服務群眾為重點，構建城市社區黨建工作新格局。”當前我國正處于體制轉軌和社會轉型期，社區成為各種社會矛盾的聚集點，就我區而言，社區黨員數量也由幾年前的700多名激增至近4000名，黨員管理的難度和壓力非常大。因此，我們要從加強黨在城市基層社會執政基礎，從維護城市社會發展和穩定的高度來認識社區黨建工作。只有加強和重視社區黨建工作，黨和國家的各項路線、方針、政策才能在城市得到順利實施。

實踐證明，領導的重視與否，直接關系到這項工作的成效。區直掛點單位領導班子成員要從學習貫徹“三個代表”重要思想，密切聯系群眾，改變機關作風的高度出發，切實把推行聯系社區黨建工作作為本單位一項重要工作來抓，要從百忙中抽時間到基層，多指導，多幫助，多出點子，做好協調工作，努力幫助社區改善工作環境。

二要正確理解社區黨建掛點共建工作的涵義。目前，有個別區直部門可能還存在這樣的認識誤區：社區黨建只是職能部門和街道的工作，與自己無關系。因此在開展這項工作時，積極性不高。我想強調的是，社區黨建工作是我區黨建工作的一個重要組成部分，是一項全局性的工作，全區的每一個部門、每一位黨員干部都有責任和義務把這項做好。同時，組織機關黨員干部參與社區建設和社區黨建工作,有利于直接了解社情民意，了解社區工作的熱點、難點，增強參與社區建設和深化社區服務的意識，促進機關的思想作風建設。

三要盡職盡責，落實掛點聯系的基本任務。要達到使街道領導班子的整體素質有明顯提高，社區黨支部建設和社區黨員教育管理工作有明顯加強，社區思想、文化建設和黨的群眾工作有明顯改進的目的，區直掛點單位務必要落實掛點聯系十項任務，在抓好“五個一”（幫助社區黨支部建立健全一套規章制度，為社區黨員上好一堂黨課，幫扶社區一戶困難家庭，開展一次社區服務活動，完善一套黨員電化教育器材）的基礎上，進一步深化掛點聯系社區黨建工作的內容，務求抓出實效。

四要盡已所能，多為基層辦實事好事。為基層辦實事好事，有利于體現黨和人民群眾的血肉聯系，黨的關懷和溫暖，有利于樹立黨政機關在基層群眾中的良好形象，有利于增強基層黨員干部和群眾對黨和政府的信任感，促進政令暢通。扶貧濟困在區直機關是一個好的傳統，我們一定要發揚，每個聯系單位都要對社區工作盡點義務、盡點責任，為基層獻愛心，助貧困。這項工作不少單位都做到了，他們視實際情況和需要，幫助完善辦公設施，或扶貧助學，或幫扶困難黨員，或協助搞好文明社區建設等等，受到基層群眾的贊揚。因此，這項工作不但要一直進行下去，還要加大力度，無論是物質方面還是精神方面的支持，能辦多少辦多少，能多辦一些就更好。

篇(4)

關鍵詞：企業；黨支部書記；被關注

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A

職工在企業安全生產中，因外在因素的影響，導致思想發生變化，進而產生不利于安全生產、公司穩定的行為。需要基層黨支部書記積極響應并采取相應措施進行教育和幫助，采用不同的形式和方法，做好安全穩定工作。在這里，我們把這種不穩定因素稱為“被關注”對象。“被關注”對象主要分為被關注人員、被關注時段、被關注地段，具體開展如下：

一、針對“被關注人員”，設置星級管理，進行分級幫教。

大量事故統計證明，事故的發生往往人的原因造成的。在企業基層生產工作中，總會有一些思想比較后進的人、工作不安心的人、技術不熟練的人、注意力不集中的人、紀律松懈的人和生活困難的人存在。這些人思想波動大，心理負擔重，工作時精力不易集中，違章違紀較多，容易發生事故，是安全生產中幫助和防范的重點，我們將這類人員稱為“被關注人員”，被關注人員可按照不同類別進行星級管理。

一星級“被關注人員”為婚喪嫁娶職工、大病職工、單身職工、家庭困難職工、離退休職工。黨支部書記針對此類人員要進行“五關懷”活動，具體如下：職工結婚的，送上祝福和賀卡；職工父母去世的，送上花圈和哀悼；職工發生較大疾病的，進行探望和救濟；離家較遠的單身職工，定期組織一些活動，讓他們有家的感覺；職工家庭困難職工，上門關心，進行慰問；離退休職工，過節時送上祝福短信，過年時上門慰問，送上公司的關懷。

二星級“被關注人員”為單位的關鍵人員。包括：1、新上崗、轉崗職工；2、休班、休假歸來的職工；3、受了批評、處罰的職工；4、家庭發生重大變化的職工；5、工作發生糾紛，帶情緒作業的職工；6、班前班中飲酒的職工；7、班前未休息好，疲勞作業的職工；8、違章蠻干，不按規程作業的職工。這八種人員由所屬支部進行幫教轉化。在生產過程中，隊長要通過職工了解，察言觀色，摸準職工的心里變化，發現后上述八種職工時，及時向所屬支部申報，黨支部書記經過確認后，進入關鍵人員的幫教轉化程序。經過“兩談（兩次談話）、兩跟（兩次跟班作業）、兩查（兩次作業抽查）、一驗收（最后驗收通過）”環節后，方可申報解脫。

三星級“被關注人員”為違規違紀職工。由支部、人勞、保衛、紀委按職責分工進行幫教。違規違紀職工必須經過調查關、處理關、跟蹤關、驗收關“四關”后，方可解脫，調查關由保衛科負責，處理關由人勞或紀委、監審部門負責，跟蹤關由所在支部負責，經過一個月表現跟蹤，態度積極良好，方可通過驗收。

四星級“被關注人員”為發生違章行為的職工。由支部、安檢科、職教、等部門幫教。每月末，安監科將違章職工的情況報送給公司黨辦、職教科、違章職工所屬站段。違章職工需經過處罰關、培訓關、談訪關、反思關、親情關、考察關“六關”。

處罰關。職工發生違章后，需親自到安監科領取違章通知單，安全小分隊要告知違章原因，并按照安全績效考核辦法進行處罰，經過安檢部門領導確認后，進入培訓關。

培訓關。違章職工到職教科接受8課時安全培訓，經考試合格后，職教部門簽字進入談訪關。

談訪關。違章人員是黨員的組織部要進行談話；違章職工是團員、青監崗員的團委進行談話，是群監網員、協管員的工會要進行談話。然后到所屬支部，支部書記進行談話，經支部書記簽字后進入反思關。

反思關。隊長接到違章職工的報到通知后，召開懇談會，違章職工要在懇談會上進行發言，對違章行為進行反思，接受大家的批評教育后，經區隊90%以上職工同意，方可上崗作業。

親情關。發生違章后，違章職工要根據違章的性質接受經濟處罰，可以提取處罰的30%作為親情談話幫教，其父母或妻子（丈夫）當月主動到支部配合幫教，并對違章職工進行勸勉談話的，在下個月返回處罰的30%，如果職工家屬居住較遠，必須由家屬給黨支部書記通電話，通過電話進行訪談幫教。

考察關。違章職工正式上崗后，還要有三個月的考察期，考察期內如果再次發生違章，將加大考核力度，并且由公司黨辦進行專題談話。

“六關”過后，違章人員才能幫教成功，黨辦進行備案。針對“被關注人員”，黨支部書記要做到思想上幫、業務上教、工作中帶，使被關注職工盡快擺脫不利的思想因素，增強自尊、自重、自愛的內在心里動力，增強安全生產的憂患意識和責任意識。

二、針對被關注時段，要積極采取專項措施，穩定職工思想。

因特殊時間、特殊事件的發生，引起一定范圍內的職工思想波動，情緒發生變化，進而影響安全生產、和諧穩定，將此稱為“被關注時段”。主要有以下幾種：

（一）節假日的被關注。節假日的時候，職工思想精力不易集中，想早下班，參加聚會、活動、旅游等，容易發生簡化作業、違章作業。這時，需制定節假日的一些特殊規定，加強檢查，在交班會上進行思想教育，講明安全作業的厲害關系，穩定職工的思想和心態。

（二）重點時刻的被關注。職工作業時，對易處于注意力不集中、疲勞的時刻，如后半夜、吃飯時、交接班時，容易簡化作業、打瞌睡，影響安全作業。要有針對性地采取積極預防的措施，如：查崗、添乘檢查、機車監控等進行及時提醒和預防，還可以在引起疲勞的根源上找原因，完善解決的辦法。

（三）關鍵季節的被關注。冬季寒冷大雪、夏季高溫暴雨，鐵路職工作業，大都在室外進行，這時候容易引起職工的情緒變化，精力不集中，易影響安全生產。這時，要多開展穩定職工思想的教育，如艱苦奮斗、責任感、使命感的教育。要發揮“夏送涼爽、冬送溫暖”活動，送上公司的關懷，使特殊環境作業的職工感到集體溫暖，安心工作。

（四）突發事件發生時的被關注。在提干、評先、發獎金、發勞保時，容易產生攀比情緒、不滿情緒；在發生重大事故、事件，容易產生悲觀情緒、懼怕心里。這些事件發生時，黨支部書記必須立即響應，采取措施快速解決。

（五）工作遇到困難時的被關注。在生產作業、檢修作業遇到問題，長時間攻克不下時，職工可能產生畏難厭戰的情緒，容易消極怠工。這時，需要發揮黨員干部的帶頭作用，關鍵時候站出來，積極應對，穩定士氣。

“被關注時段”的特征是有規律性、突發性，所以黨支部書記采取措施必須積極、主動，要有預見性和敏感性，這樣才能應對及時，穩定安全生產秩序。

三、針對被關注地段，加強管理和宣傳，避免人身事故的發生。

舒適而又安全的作業環境，不僅是職工本身的需要，也是企業管理者的期望。企業生產一線開放式的作業環境，不固定的作業區域，極容易發生安全事故。所以，我們將這些地段稱為“被關注地段”。主要有以下幾方面：

（一）現場作業地段。一線作業區域人員流動頻繁，各種專用車輛流動頻繁，運動部件各種區域等等極易發生事故，針對這些地段，要加強檢查、巡視，設定提示標欄，進行重點預防。

（二）工程施工地段。廠區施工作業、房屋新建、維修作業，要有健全的安全防護措施，提醒標記，及時向職工宣傳，注意安全。

（三）檢修作業區域。檢修庫、變電所、鍋爐房等檢修作業時，黨支部書記要向職工宣傳安全防護的重要性，作為重要關注點，現場檢查，防止意外發生。

（四）各項活動地點。公司各部門舉辦各項學習、會議、慶祝活動時，一定要將安全、消防放在重要的位置，將人員的疏散作為一項重要工作，保證參加人員的安全。