序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇銀行求職信范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

銀行求職信1

尊敬的領導：

您好！

感謝你能在百忙之中垂閱的我的求職信！工商銀行的良好形象和員工素質吸引著我這位即將畢業的學生，我很愿意能為你們銀行效一份微薄之力！我是來自上海大學的應屆畢業生。我在校期間學習努力認真，以優異的成績完成了專業基礎。以下，我對自己進行一個簡單的自我介紹。

我是來自上海大學的應屆畢業生。我在校期間學習努力認真，積極參加學校組織的各類活動，與老師同學和睦相處，能說一口流利地英語。在業余時間我通常會通過各種途徑去找能夠讓自己得到鍛煉的各種工作。

我很希望能到你們銀行去工作，使自己所學的理論知識與實踐相結合，讓自己的人生能有一個質的飛躍。我相信你們的整體形象，管理方式，工作氛圍會更加吸引我，是我心目中所追求的理想目標。我在此誠懇的'請求您能夠給我一次機會，讓我展示我的能力。

我個人方面，因為本身我自己的性格是非常隨和的，而且善于和人溝通，能夠很快的融入新的環境與團隊。由于本人特別喜歡學習新的知識并運用于實際，所以很擅長于接受新事物并且善于鉆研。對于新的挑戰有很大的興趣，并且不怕困難，能夠很快在挑戰與壓力的環境中快速適應。在大學期間曾經參加過幾次實習工作，讓我的工作及溝通技巧有很大的提升，加之自己的性格開朗所以每次的實習中都能夠與團隊中的每一位成員融洽的相處并沒有發生過摩擦，而且對于團隊隊友之間的摩擦還可以起到緩解的作用，所以我相信我可以很好的融入團隊并且協助團隊更好的完成任務。

我的個人興趣是鋼琴以及聲樂平時喜歡聽一些古典音樂，也喜歡旅游。

隨信附上個人簡歷，期待與您的面談。最后謝謝您能在百忙之中給予我的關注。

此致

敬禮！

求職者：xxx

20xx年xx月xx日

銀行求職信2

尊敬的領導：

您好！

我是XXX，是XX經濟學院XX屆應屆畢業生，專業是金融學。首先感謝您在百忙之中抽空看我的。我想申請貴銀行的個人理財銷售代表職位。

大學生活，培養了對專業的深厚興趣，具備了奮發向上的精神品質和較強的自學能力，并注重實踐能力的培養，積極參加個種社團活動，擁有的身體和良好的心理素質，具備較強的與人溝通的能力，相信能夠適應快節奏的現代工作和生活，能夠從事有創造性和挑戰性的工作。

同時，我能積極參加各項集體活動，能利用一切機會來提高自己各方面的能力，自己曾參加過學校組織的電腦協會，書畫協會等。本人富有創造性思維，且獨立完成工作能力強；性格開朗，善于與人交往，團隊工作能力強；精力充沛，有極高的工作熱情和強烈的責任心；自覺服從公司的紀律。

面對競爭和挑戰，物色一名好助手是您的希望，而謀求一片理想的發展空間，是我三年來的夢想，所以我們都面臨著雙向選擇。貴公司的業績與良好的形象將我深深的吸引，而當年自信的我，有著一份激情，也有著一種穩重，"嚴于律己，寬予帶人"是我的信條。"給我一個起點，我就能撬起地球"是我的格言，真誠肯干是我的準則，只要要您給我一個機會，一個舞臺，您的信任與我的實力將為我們創造共同的成功。

感謝您所給與的關注，如能進入面試我將不負期望，在工作中履職盡責共創佳績！

此致

敬禮！

求職者：xxx

20xx年xx月xx日

銀行求職信3

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽時間閱讀這封求職信。

我是某某，某某大學經濟學院某某級金融系的一名學生，懷著對貴公司的尊重與向往，我真摯地寫了這封自薦信，向您展示一個完全真實的我。

自20某某年入校以來，我一直恪守“求真、立德、勤奮、創新”這一校訓，在老師的指點下，在知識的熏陶中，在實踐的砥礪上，成為了一名品學兼優的大學生。

在四年的大學生涯中，讓我學到了許多。不但牢牢掌握專業知識，還參加了學校、社會等各項活動，它不僅賦予了我吃苦耐勞、不畏艱難的品格，也使我養成了嚴于律己，穩重而不乏激情的生活作風。我熱愛自己的專業，通過對專業知識的系統學習，已經具備了扎實的理論功底和較強的實際業務操作能力。在校期間，我一直注重英語學習，大二學期一次性通過英語四級考試。平時注重思考，培養自己獨立思考解決問題的能力，對于一些金融熱點有自己獨特新穎的見解！大學期間所從事的學生工作，使我鍛煉出良好的溝通能力，具備了高度的團隊精神和奉獻精神以及謙虛謹慎的學習態度。

未來幾年是金融業蓬勃發展的時期，因此，作為金融學專業畢業生的我們要加速儲備能量和知識在21世紀的疆場上競爭和馳騁。我熱愛運動，我相信只有運動的人才是健康的、充滿朝氣的。真誠的期待與歸單位的合作，我希望我可以為您的企業的成長與發展做出一份貢獻，讓年輕和拼博在這里得到最好的綻放！

祝貴單位事業蓬勃發展、興旺！

此致

敬禮！

篇(2)

網上求職,“伯樂”相中“千里馬”

“你好,我這兒有份能坐在家中賺錢的工作,你想不想做?”2010年12月,一個網名叫“逆時針”的網友加了薛永斌的QQ,隨即開門見山地說明了來意。

“在家中賺錢,是不是網上的工作啊?”薛永斌心中打起了鼓。時年20歲的薛永斌出生在四川省平武縣古城鎮一個偏遠的小山村。上學時,他癡迷于猜謎語,對各類數字更是特別敏感,別人的手機號碼,只要報一遍,他就能牢牢記住。

雖然薛永斌聰明,但他并沒把心思放在學業上,每次考試前,都跟同學打賭猜題,雖然也能猜中一些題,但畢竟沒有認真去學習,每次考試還是“紅燈高掛”。勉強混到初中畢業,沒考到理想的高中,他索性輟學外出打工。

薛永斌先后在建筑工地上做過,也在工廠的流水線上打過短工,嫌苦嫌累,都是干了一段時間就不想再干了。他四處找工作,可是這年頭大學畢業生就業都難,只有初中學歷的他能找到啥理想的工作呢?碰了幾回壁后,薛永斌仍不死心,他索性把求職信掛到了網上。

求職信在網上貼了好久,都沒動靜。一個網友看了他的求職信后,友情提示:“你沒學歷,也沒一技之長,誰會聘用你啊?”一語驚醒夢中人,薛永斌絞盡腦汁,可還是想不出自己有啥一技之長,他一不做二不休,索性將自己“猜題”的特長刻意渲染了一番,重新擬了一個求職信,以期引來“伯樂”,相中他這“千里馬”。

讓薛永斌沒想到的是,這個求職信掛到網上沒多久,網友“逆時針”就給他伸來了橄欖枝。但薛永斌害怕網上工作,他雖然愛好上網,但只是一個“菜鳥式”的網民,對編程、軟件一竅不通,他怕不能勝任。

豈料,“逆時針”聽了他的擔憂后,發來了一個微笑的表情,先沒說什么樣的工作,而是發了兩組奇特的數字,并告訴他,前面一組是一張銀行卡號,后面一組是持卡人的身份證號,讓他猜一猜持卡人的密碼。

薛永斌一頭霧水,但為了得到這份工作,還是硬著頭皮掃了一眼身份證,立即從身份證中截取了6個數字報給了“逆時針”。過了片刻,“逆時針”告訴他:猜對了!并問他是怎么猜中的,薛永斌也不保留地回復:一般持卡人的銀行卡號就是生日號碼。

“逆時針”把薛永斌夸了一通后,隨即言歸正傳:“你被錄用了,猜銀行卡的密碼就是你的工作,好好干,每個月保證你有幾千塊的收入。”

一聽說做銀行卡的“猜碼”工作,薛永斌的第一反應就是搖頭。

薛永斌雖然文化程度不高,但他知道猜用戶的銀行卡密碼是違法行為,自然有些害怕和擔憂。“逆時針”寬慰他:“你只負責猜銀行卡密碼,你聽說猜密碼會犯罪的嗎?再說,我們是一個龐大的組織,這么跟你說吧,里面還有好幾家大銀行的員工在做呢,你怕啥?”

一聽說有銀行員工也在做,再加之也舍不得這份利用自己“惟一特長”就能月賺幾千塊的工作,他猶豫著答應了。

幾天后,薛永斌接到了“逆時針”轉過來的活兒,幾百張銀行卡,讓他猜密碼。與這幾百張銀行卡同時傳遞過來的還有持卡人的身份證或駕駛證等信息,薛永斌只用幾天就將密碼猜好發給了“逆時針”。“逆時針”收到密碼后,也不食言,立即從網上銀行給薛永斌轉了1000元。

原來賺錢這么容易?正當他為自己能輕輕松松地就賺錢而開心時,“逆時針”卻將他痛罵了一通,說他猜的密碼只有幾個有用,絕大部分都是錯的。薛永斌蒙了,因為每張卡,他都是根據“生日號碼”和身份證“尾號”來猜測的,他跟“逆時針”爭辯起來:“你給我的信息資料太少,有些卡主可能用的是電話號碼或者門牌號碼,有的還用手機號碼,如果你能給我提供更多的信息,我猜中的概率會很高。”

“逆時針”覺得他言之有理,不再埋怨他。一周后,又給薛永斌發來了1000多張銀行卡號,這回,除了持卡人身份證的信息外,大多持卡人的家庭住址、家庭電話、手機號碼,甚至汽車牌照號都同時發來。

迷途欲返,“上船”容易“下船”難

面對這么多撲面而來的數據,薛永斌非但沒感到厭煩,反而覺得挺過癮。這回,他為了提高猜中率,每張卡弄出密碼后,他就通過撥打電話銀行,來核實密碼是否準確。這次,1000多張銀行卡,他猜中了200多張,猜中率高達20%。當他把這一“輝煌戰果”報給“逆時針”時,對方很快給他回復:“好好干,你將成為最棒的‘猜碼天才’!”

這句話,讓薛永斌既受用又陶醉。事后,“逆時針”給他打來了2000元勞務費。

有一次,他好奇地問“逆時針”,這么詳細的持卡人信息是從哪兒弄來的。誰料,對他一向友善的“逆時針”立馬態度生硬地回復:“你只管你的猜碼,不該你問的千萬別再問,不然你會惹麻煩的。”

過了片刻,“逆時針”又放緩了口氣說:“我這也是為你好,你只管賺你的錢就是了。”他的這“一打一揉”,使薛永斌覺得他就是一個值得信賴的大哥,更加死心塌地為他賣命。

此后,“逆時針”不斷給薛永斌供活兒,2011年春節前后,薛永斌就猜中了2000多張銀行卡密碼。

篇(3)

簡歷之基本法則

一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；還有就是求職意向。

如今，網絡招聘平臺的快速發展與逐漸完善，為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業來說，也成為一種負擔HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。這種情況就對求職者提出了更高的要求：

細心：招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。殊不知，當HR看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態度打了折扣連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢。

用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。條列式：工作經驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。

簡歷之突出重圍

信息不平衡：求才企業、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網站采取了相應對策，如104人力銀行就為求才企業設置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認真過目，找到合適人選后應及時關閉招聘欄目等。

一份簡歷包打天下：簡歷內容應具有極強的針對性不同的職位對于工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。

篇(4)

小編為您推薦以下面試秘書禮儀技巧，希望能有幫助。

面試技巧之一、服飾

男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。 應屆畢業生面試技巧：允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

面試技巧之二、守時

守時是職業道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

面試技巧之三、肢體語言

1、眼神：

交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

2、握手：

當面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。

3、坐姿：

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過于放松。

4、小動作：

在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應盡量避免。

5、談吐：

語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，并有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

6、致謝

篇(5)

“地獄之周”是指每年的校園面試。每年11月份的第2個星期，所有2年級的學生停課l周，集中進行工作面試。屆時，數百家世界有名的咨詢公司、大銀行、大公司都會浩浩蕩蕩來到校園面試學生，由此揭開正式找工作的序幕。由于是集中面試，經常是從早談到晚，各公司風格各異，面試時提的問題也千奇百怪，一天下來身心俱疲，整整一周如在地獄之中煎熬，“地獄之周”因此得名。

原來，哈佛商學院學生找工作有三部曲。首先是確定自己的求職戰略，根據電腦網絡上的工作信息選定想要面試的公司；第二是對這些公司的情況進行研究，最好還要和公司的有關人員進行接觸，然后精心準備求職信，信中要反映你對這家公司和職位的了解，并概括你的主要優勢；最后才是面試。面試分為兩種，一種是封閉面試，只有接到公司的邀請才能參加；另外很多公司也提供開放式面試，按先來后到的順序，任何人都可以登記參加。爭取進入封閉面試，出線機會自然就大很多，所以前面的工作很重要。盡管我的戰略是重點進攻，可是看著這么多誘人的職位，左挑右選還是有二十多家公司要爭取。多虧了哈佛商學院完備的就業服務，所有資料都可以從電腦網絡上獲得，還有專業人員幫助修改簡歷和求職信。我從早到晚忙得不亦樂乎，倒也頗有進展。為求完美無缺，一直到截止日前一天晚上才最后將文稿都改好。當我最后一遍檢查完拼寫后，才發現打印也很花工夫。精心設計的文件要打印在有哈佛水印的精美信紙上。信封也是專門印刷，印著哈佛的徽標。一直忙到半夜，我在睡眼蒙朧中將信裝入信封中，才算大功告成。

過了幾天，突然接到一個電話，是紐約一家公司打來的。“我們收到了你的簡歷和求職信，對你的經歷印象深刻。可是求職信是寫給另一家公司的。要不要我們幫你轉寄過去?”電話里的人婉轉地說。

我一聽，嗡的一聲，頭都大了。趕緊請他不必費心，我會自己處理。心里直后悔沒有最后檢查一遍信的內容和信封，犯了這個不可饒恕的錯誤。這下至少一家公司泡湯了。還算幸運，后來發現別的信都安然無恙。我陸續收到了一些邀請，再加上開放式面試，我“地獄之周”的日程也排得滿滿的了。

我面試第一天就碰到了最著名的管理咨詢公司――麥肯錫公司。麥肯錫已經連續多年是哈商畢業生最大的雇主，每年有將近1／10的學生投入麥肯錫的旗下。麥肯錫的面試也是氣勢宏大。包下了學校附近一家五星級酒店的好幾層安營扎寨，龐大的面試隊伍一住就是10天。

對這場攻堅戰我也不敢怠慢。從頭到腳打扮停當，又把公文夾里的簡歷、名片和稿紙仔細檢查一遍才出門。來到樓上，發現好像哈佛商學院所有人都在和麥肯錫面試。大休息室里，樓道里到處都是同學熟悉的面孔。不同的是大家都西裝筆挺，表情矜持，好像在參加正式的晚會。接待人員遞過來印著我名字的文件夾，要我稍等一會兒。一邊看著里面三個面試官的簡歷，一邊想著學校里流傳著許多有關實例面試的恐怖故事，感覺像是小時候在候診室里等著看醫生，既緊張又好奇。

實際的面試和我預想的很不同。第一個面試我的女士非常和藹。她首先自我介紹，然后問我過去的一些經歷。在酒店房間柔和的燈光下，我很快放松下來，覺得像是在和老朋友聊天。突然她話鋒一轉問道“如果我向你的朋友征詢你最獨特的一個優點，你認為他們會說什么呢?”

“他們會說我是個很幽默的人，總是笑話連篇，所以大家都愛和我聊。”我放松了警惕，不假思索地說。

沒想到她緊抓不放“那太好了，我也喜歡聽笑話，講一個怎么樣?”

我后悔不已。中文的笑話逗不笑她，而嘴邊的幾個英文笑話都是男士間無拘無束的笑談，難登大雅之堂。沒辦法，只好實話實說“現在想得起來的笑話都是女士不宜，下次再給你講怎么樣?”她莞爾一笑，我算是闖過一關。

接下來我們談得很投機，使我信心大增。另外個別面試是以實例為主。我就把這當成哈佛的課堂，好似在和我的同學討論實例。幾經探討就找到了問題的關鍵，運用我們每天都在練習的分析方法，我侃侃而談。不但不覺得時間難熬，反而覺得意猶未盡。

走出酒店大門時，查爾斯河岸已經是萬家燈火。冷風一吹，我有點興奮后的疲憊。回想剛才的情景，我驚喜地發現了自己在哈佛一年中的巨大進步。

與咨詢公司的豪華面試形成鮮明對比的是大多數工業公司的校園面試。面試只有半個小時，而且是在特意空出的學生宿舍進行，可是面試房間的布局讓人不敢恭維。只有七八平方米的小房間挪走了床和桌子，只有一把椅子，放在角落里。我第一次面試就是這樣：面試的小伙子把我讓到一把椅子上，固定在墻上的臺燈正好照著我。一邊回答問題，我一邊想，這更像是審訊而不是面試。

感覺極不舒服。半個小時過去，走到外邊明亮的陽光下，我就把剛才的談話忘得一干二凈。面試的結果也就可想而知了。

有了幾次經驗，面試時不再緊張。反而是每天晚上回家看到電話留言機上閃爍的紅燈時，心里惴惴不安。這些公司效率很高，經常是在一天之內就會把面試的結果告訴我們。所以每天的電話留言就是對面試的判決。

“非常感謝你今天參加我們的面試，我們對你的表現印象深刻。可是由于位置有限，我們不能邀請你進入下一輪面試。祝你好運。”哈佛的術語面試被拒絕叫“啶”(sting)。第一次聽到被啶的消息，心里很不是滋味。找工作就像談戀愛。從一進校門就開始參加這些公司的展示會、晚餐，也研究它們的情況，漸漸覺得像是互相傾慕的戀人。面試被啶就像是求愛被拒絕，而且無法挽回。

第一次失戀的氣憤和失落不禁涌上心頭。一連幾天，“啶”聲不斷，慢慢地越聽越多，就像情場老手，可以泰然處之了。

面試到后來我們都變得有點迷信了。衣著、態度、閑談的內容等等都變得重要，任何細節都可能斷送一個工作機會。

一天早上，去面試的路上，我一個好幾天沒見面的同學見面就說我的灰西裝顏色太淺，“你沒參加就業辦公室的講座?淺西裝顯得浮躁和輕薄。如果是銀行面試，憑你這西裝的顏色，就別想通過。”一番話讓我半信半疑。到了面試的地方，細一觀察，果然人人都是最保守的黑或深藍西裝，我感到作為異端的壓力，再加上那些“啶”，突然覺得面試官看我的樣子也不對勁了。

我跑了一個晚上，買了一套我平時看都不看的非常保守的西裝。不料新衣還未穿，就有新氣象。剛到家就收到留言，麥肯錫邀請我進入第二輪面試，反復聽了遍留言，那感覺就像是中國男子足球隊打入世界杯決賽。緊接著，不開張的局面為之一改，第二輪面試的邀請接踵而來。不過，有了第一輪的經歷，我對以后的面試有了信心。轉眼星期五到了，一周下來雖然精疲力竭，可是我漸漸喜歡上了面試。回答面試的問題使我更多地思考自己未來的事業發展。同時，一周下來面試水平顯著提高。面試的本事在美國是最重要的能力之一，有真本事再加上會面試，是走遍天下不發愁的不二法門。

篇(6)

關鍵詞：互聯網+；大數據；網絡招聘

所謂“互聯網+”，就是讓各行各業附身互聯網，通過深度融合，實現如虎添翼，像“傳統集市+互聯網”產生淘寶，“傳統百貨賣場+互聯網”誕生京東，“傳統銀行+互聯網”變身支付寶，“傳統紅娘+互聯網”創建世紀佳緣，“傳統交通+互聯網”有了快的、滴滴等，都是成功的范例。

可見，“互聯網+”時代最顯著的特征是創新，雖然 “互聯網+”顧名思義，就是互聯網+傳統行業，但并非簡單地將傳統產品放到網上去賣，而是更深層的變革。不僅是手段的升級，更是思維的刷新。

1.傳統招聘模式的不足之處

當前我國企業在傳統招聘方面存在著一些不足。總的歸納起來是兩個方面原因所導致，一方面是由人力資源產業發展的現狀造成的；另一方面是企業自身的原因。

目前我國整體的社會環境還不具備完整的標準化的職位體系和推廣發展的條件，使得很多企業人力資源部門的工作不能完成規范化、系統化的改造過程。在企業招聘的各個環節中，依靠主觀經驗的招聘方式占了首要位置。一般招聘的標準流程為：根據規劃，明確招聘要求確定招聘方式（專業招聘網、人才招聘會、員工推薦、公司網站、校園招聘、平面媒體及獵頭公司等）選擇招聘渠道（內部、外部）招聘廣告履歷審讀與篩選考核與面試（交談，筆試，情景模擬、心理測試、技能測試、知識測試）資歷審核體檢與錄用。不同的企業根據自身情況和招聘的崗位需求有所簡略和側重，但一般都要有這樣的8個步驟，羅列出來雖然很簡單，但企業真正執行起來較為復雜麻煩。

招聘成本是指企業在為了獲得有價值的員工而付出的代價，以招聘的直接成本為例，主要是一些顯性的花費，如企業在筆試和面試時租用大型酒店會議廳的費用、參與招聘的人員的差旅費等。此外，還有招聘的重置成本，指初次招聘不妥而發生重新招聘的費用；機會成本和風險成本。傳統人工招聘方式所花費的時間以及人力、財力費用給企業人力資源管理帶來了沉重負擔。調查顯示，我國企業在人員招聘時所花費的成本占人力資源管理的總成本的比例仍然高達50%以上。雖然當前我國的企業大都沒有對招聘成本進行單獨核算，但招聘成本的降低已然成為實現高效招聘的必然要求。

2.互聯網+時代下的招聘模式

隨著互聯網+時代的來臨，現場招聘會在逐步消失，網絡招聘在逐步增長。網絡招聘的演進由綜合性人才招聘網站到社交網站、垂直招聘網站、再到目前流行的移動互聯網、悄然改變著企業招聘的方式，企業招聘進入了新時代。互聯網+時代的招聘模式歸為以下幾種：

綜合招聘模式，這種模式是通過綜合性人才招聘網站，以數據的形式記錄、存儲企業的招聘信息和求職者的個人信息。不過，綜合性招聘聘網站的模式是報紙招聘板塊的線上版，是網站加人工的半自動化產品。目前，我國有三大綜合性招聘網站：前程無憂、中華英才網以及智聯招聘。

移動招聘模式，它是將移動通信和互聯網二者結合為一體的一種新型招聘模式。很多社交招聘網站或垂直招聘網站都有自己的手機客戶端，通過移動互聯網來連接和匹配用戶的需求。繼前程無憂推出手機APP之后，各大招聘企業在2013-2014年相繼推出移動端產品。從全行業的角度看，私密性、碎片化、移動數據是移動端相較于PC端的特殊優勢。

社交招聘模式，這是一種在社交網絡平臺上開展的具體招聘行為。在社交招聘網絡中，招聘方和求職者可以進行多角度的互動，從而更有利于雙方的需求和要求達成一致，而不是“職位廣告”與“簡歷”之間的關系。

垂直招聘模式，這是一種利用爬蟲程序到其他招聘網站去搜集職位的方式。初期的商業模式是競價排名、網絡廣告，之后逐漸地演變到可以吸納簡歷、招聘信息等。垂直招聘搜索的亮點來自各大招聘網站豐富的信息，它沒有自己的數據庫，核心是搜索，而不是招聘。

分類信息招聘模式，以趕集網、58同城為代表的分類信息平臺正在依托于其廣泛的用戶基礎、靈活的市場布局以及明確的市場定位快速布局網絡招聘市場。趕集網、58同城先后將“招聘”作為首推板塊。目前，信息服務平臺在招聘領域的核心定位在于基層、藍領求職者群體，商業模式主要以廣告費、會員費為主。

3.互聯網+時代下的招聘優勢

3.1能擴大招聘選擇的范圍

通過互聯網招聘可以使企業獲得更大規模的人才儲備庫，因為企業的招聘信息可以通過互聯網在全世界范圍內被人們看到，而不是僅從報紙或雜志的招聘專欄獲取信息。另外，企業還可以從互聯網上直接獲得大量現成的求職申請，需要招聘雇員的企業可以根據自身的需求等關鍵詞在其中進行電子查詢和篩選。利用前程無憂等求職網站的搜索引擎，自動配比分類裝置，企業可以迅速找到符合公司發展需求的潛在人才。而自動反饋功能可以使求職者立即收到企業的確認提示。

對某些高技術性的工作來說，網絡招聘所能夠獲得的應聘者的素質會相對比較高，這是因為這些在線應聘者已經接觸到了網絡招聘的廣告，那么這就等于他們已經通過了一次基本的計算機測試。

3.2降低招聘成本

對網絡上所公布的空缺職位感興趣的求職者，可以直接通過網絡將其求職簡歷傳送給有招聘需求的企業。同樣的一個招聘信息如果是刊登在報紙上的情況下，通常需要6～7天才能完成。

網絡招聘沒有空間、時間、地域的限制，供給方和需求方雙方都可以足不出戶就直接進行交流。而且，在互聯網上招聘信息的價格也比較便宜。社交網絡可以充分發揮企業以及企業員工的人脈關系，有效地擴散招聘信息，傳遞到企業需要的人群，這種有質量的傳遞，效果要好于盲目的擴散。尤其是一些大企業，一般擁有眾多的求職粉絲，因此其招聘信息也必然會得到關注、轉發和評論，目標的受眾群體非常準確，幾乎可以說是零成本。

3.3信息真實、對稱、透明

通過互聯網上的求職媒體推薦過來的人，企業既可以通過求職簡歷獲取其相關信息，也可以通過其人人網狀態、微博文章、博客內容、微博關注等考察應聘者的真實情況。另外，應聘者也可以通過企業的微信或者微博公共賬號對該企業進行了解、互動，以此來獲得較充分的信息。

在互聯網+時代，一個人的微博、朋友圈等，比求職簡歷更能真實地展現一個人。通過其微博的關注以及與別人進行的互動，可以了解這個人的個性、工作風格、興趣、行為習慣等，他關注什么話題，他對一些事物的看法，他交往什么樣的朋友，一目了然。比求職簡歷更加真實可信，招聘者可以通過瀏覽這些周邊信息，輔助面試的進行和錄用決策的與否。

4.在互聯網+時代招聘工作的完善

互聯網+時代下的網絡招聘雖然能彌補傳統人才管理招聘的不足，有效地管理企業碎片化招聘渠道，為客戶和企業提供求職和招聘的平臺，但也還是存在著需要完善的地方。

4.1保證求職信息的真實有效

對于企業來說，招聘者要盡量在字數較少的招聘信息中盡可能完整的表達崗位職責以及自己所需要的人才應該具備的條件和職業素養。對于求職者來說，用簡歷來介紹自己，這就要求我們盡量突出自己的優點來吸引招聘者，這就可能沒有線下面對面的招聘獲取的信息的真實度高。

所以，根據簡歷所提供的求職者的能力闡述，應該盡量附注相應的文字證明。這樣設置幾條錄取線，既可以減少招聘的程序，又可以保證招聘信息的真實有效。

4.2 回應速度與質量

企業在發了招聘廣告后，對相關應聘者提出的問題或者是有更多的進展需要要及時做出回應。否則招聘廣告寫得再好，求職者求職信息發過去后久久收不到回應，自然也就放棄了。對于求職者來說，求職信息發出去后，就可能會有企業瀏覽信息而關注，那么求職者自身也要及時查詢信息并回應對方，抓住機遇。

因為企業名氣或者品牌效應，所以一些知名大企業的網絡招聘效果更好。知名的大企業擁有眾多的粉絲，這些人多從事或密切關注相關行業招聘，簡歷匹配度更高。

4.3選對目標群體

電子商務、計算機IT、時尚流行等行業中，員工大多都為80、90后，網絡利用率非常高，是網絡招聘的主要領域。而類似招聘普通工人、餐廳服務員等基礎技能的人，去人才市場會更有效率。

通過互聯網招聘信息，最重要的是找準目標群體，招聘的企業希望得到哪些目標群體的關注，就要有意識的向這類群體推薦宣傳這一企業，通過互聯網的傳播得到越來越多的關注。

4.4健全流程，加強管理

企業人力資源管理從業者很難通過互聯網進行系統的招聘及面試，所以企業除了通過其官方微博和官網收集簡歷信息外，還要建立一個具有人才甄選、面試、追蹤、人才儲備庫等一系列招聘流程的管理平臺，幫助企業整合招聘過程中的所有環節，節省人力資源部門篩選簡歷的時間，從而實現網絡招聘的規范化。

網絡招聘是個招聘的媒介，但是缺乏規范、成熟的制度體系對其進行約束。要讓網絡招聘這一行業健康發展下去，除了職位者本身要加強自律以外，還需要相關網站和政府相關部門的主動介入，加強對信息的真實性的監管和規范。

綜上所述，在“互聯網+”的時代背景下，市場競爭日益激烈，企業管理為此面臨著種種的機遇與挑戰。企業招聘進行創新，是企業把握機遇、順應時代的要求。雖然我國的網絡招聘的起步較晚，但是發展得十分迅速，由于畢業生數量日益增多、企業的迅猛發展等原因使得我國網絡招聘市場的潛力巨大，處在高速發展的時期。招聘網站需要通過自身不斷的努力，與傳統招聘相結合，發揮優勢互補，把握好的機會，提高招聘的服務質量，完善招聘的管理，實現網絡招聘的安全又高效，促進網絡招聘的長遠發展。（作者單位：中南林業科技大學商學院）

參考文獻：

[1] 趙延偉.新形勢下企業經濟管理創新與實踐探析[J].經管空間，2015，1：12-13.

篇(7)

今年被稱為“史上最難就業季”，號稱求職敲門磚的簡歷能否讓你脫穎而出？近日，百度貼吧一名為“簡歷是這樣被刪選的”帖子引發熱議。該帖子稱，80%的簡歷在5秒鐘內甚至根本沒有被閱讀就慘遭淘汰，原因除了求職者的各種低級錯誤，還可能是一些你根本沒想到的原因：公司設置了簡歷電子篩選系統、電子簡歷未采用直接粘貼而是用了附件、轉發可能是亂碼……

其實，大型企業篩選簡歷，會有一些你不知道的硬性標準。如何讓你的簡歷通過重重關卡？重慶晚報采訪了多家大型企業HR（人力資源管理人員）及專家，為你提供一些小竅門。

很多人電子系統篩出局關卡：電子篩選系統“如何通過網絡申請，絕對是個技術活。”重慶師范大學2009級財政學專業畢業生袁琳說。

去年，袁琳應聘成功了中國工商銀行永川支行的柜員職位。“聽師姐說，銀行看好金融學，后來我填寫了‘公共經濟學（非金融專業）’，既沒有說謊，也有了‘經濟、金融’4個字，電子系統就不會把我篩出去了。”

“很多大型企業都設置了簡歷電子篩選系統，如果系統沒有在你的簡歷上篩到關鍵信息，基本上就石沉大海。”重慶師范大學人力資源專業講師劉悅告訴重慶晚報記者。

填對四個問題的關鍵字劉悅認為，網上申請職位，最重要的就是填關鍵字。如果申請人未填設置的幾個備選關鍵字，簡歷進入人工篩選環節的機會非常小。

“學校、專業、學位、英語水平”這幾欄最關鍵。一般而言，大企業不會考慮國家211項目以外的學校，也不會考慮與職位不相關的專業。英語水平一般都是填寫考過哪些證，比如“CET6”“大學英語六級”“托福”等，如填寫“口語流利”“寫作快速流暢”這些字段是無用的。

很多企業還要求填寫英文簡歷。英文簡歷可以采用萬能簡歷剪貼，劉悅說，電腦會計算該欄的英文字段數量，填寫越多的英文，成功率越高。

慎用網上格式簡歷關卡：部分招聘網站“很多招聘網站都會在郵件正文告訴閱覽者，某公司對你提供的職位感興趣，使用該網站的粘貼簡歷功能給你發送簡歷，后面是一串網址。其實，這種最好不要選，因為面試官一般都不會看。”中國華為技術有限公司重慶辦事處工作人員陳瑞說。

記者登錄51job、智聯招聘、58同城網等招聘網發現，網站提醒求職者填寫的電子簡歷，模本不超過4種，形式、內容大同小異。陳瑞告訴記者，這就是網站簡歷的特點：格式、內容基本一樣。“這種千人一面的簡歷，給人不用心的感覺，基本不會應聘成功。”

簡歷勿原封不動轉發很多人直接把以前填寫的簡歷原封不動轉發到應聘單位，有些甚至還忘了把求職意向改過來。

自制簡歷避免填薪水網站簡歷一般都注明了期望薪水，而且是必填選項。如果薪水要求太高，你的求職自然就終止了；如果你的要求過低，也很難為你的簡歷加分。最好自制簡歷，除非公司有明確要求，否則就不要填寫薪水。

避免亂碼問題“很多網站發過來的郵件其實都是亂碼，你以為發過來了，其實已經被刪除了。”陳瑞建議，如果一定要使用網絡模本，可以復制下來，然后用WORD文檔重新發送一遍；選擇靠譜點的郵箱也非常重要。

關卡：自我評價西南大學文學院大四畢業生鐘褚樺的簡歷投出去半個多月，至今還沒回音。

“我想從事策劃或廣告文案之類的工作，已經給3家公司投了簡歷。”鐘褚樺覺得自己專業對口，成績文筆都不錯，但3家公司沒一家回應。他請教了已參加工作的師兄，才發現原因在于他在簡歷中描述自己“性格較為內向，能夠專注于工作”。師兄告訴他，策劃和廣告文案都需要經常與客戶溝通，這樣填當然很難有公司回應了，而填“性格穩重”，就會起到不同的效果。

“很多畢業生都覺得‘自我評價’這一項可有可無，經常寫一些假話套話，這犯了大忌。”重慶聯英人才有限公司副總裁曾華表示，你與用人單位之前雙方沒接觸過，最初印象都是通過簡歷建立起來的，所以自我鑒定非常重要。

另外：不要喊口號 ：“我的理想是××……”看到這里，HR直接就看下一封了，重慶科而士實業（集團）有限公司HR梁光勇告訴記者。

不要抄襲：記住，簡歷最重要的目的是：告訴HR，你和別人不一樣。“我看過很多美術求職者頭兩句都寫的是：從事過專業的美術訓練，繪畫功底扎實，連標點符號都不差。”梁光勇反問：這樣的人，能要嗎？

不要說自己不好：很多同學認為在簡歷中寫自己不好，是一種謙遜的態度，其實未必。比如“雖然我尚未找到明確的職業方向，但我相信我會很努力去嘗試”，那你慢慢找方向吧，HR可不能等你。梁光勇建議，在一些重要問題上，要掌握說話的技巧，比如“沒有工作經驗”這些話，如果簡歷一開頭就端出來，結局基本上都是不妙的。

不要寫套話 ：比如“自學能力強，責任感很強”等，大家都這么寫，而且都寫在“自我評價”這一欄。拜托換個有誠意的方式吧，比如說“我曾經帶領……”

關卡：HR復審李欣是重慶人文科技學院理工院（位于合川區）的畢業生。一周前的一場招聘會上，他與一位來自渝中區某設計公司的HR相談甚歡，并留下了一份簡歷。但事后，這家公司一直沒有回音。他忍不住給該公司打了電話，工作人員告訴他，他的現住址離公司太遠，早就被刷下了。

“我填了學校地址。”李欣說，畢業后他會搬出寢室，在主城區內租房找工作。但沒想到簡歷上一個如此小的細節，導致他功虧一簣。

“住址雖不起眼，但也是HR的考慮因素之一。”梁光勇說，HR助理對眾多簡歷初選一次后，就會交給HR復審。這時，HR往往會在一些不起眼的細節上再次刷下一批簡歷，比如住址與公司的距離———在求職者基本條件不相上下時，HR會留下住址距離公司更近的。

一般來說，住址與公司路程超過1小時以上的畢業生簡歷，HR都不會考慮。半小時到40分鐘車程是HR能接受的底限。對于暫未離校的畢業生，在填寫簡歷住址時，如果學校離公司太遠，不妨寫上自己將要搬往居住的新地址。

這些簡歷容易石沉大海人力資源工作人員朱軍告訴重慶晚報記者，以下電子簡歷也容易石沉大海：

1、見到“我的簡歷”“××的簡歷”等，刪！較好的命名方式應該是姓名-學校-專業年級-手機號。

2、正文留空，一個字沒有，刪！正文可以寫一些你對公司或應聘職位的理解及相關經驗等。

3、簡歷沒有在電子郵件“正文”處粘貼一份，只發了附件。

用word為佳，pdf打開費時，可能會因為打開時間過長，HR放棄觀看。

4、證件照是大頭貼、嘟嘴瞪眼剪刀手等。

有特殊要求的公司除外。

5、求職信后有“發自我的iPhone”等字樣。