丰满人妻无码一区二区三区,日韩熟女人妻一区二区,亚洲天堂成人在线一区,亚洲国产精品久久久久婷婷软件,亚洲成人黄色天堂网,国产精品乱一区二区三区,亚洲欧美国产网爆精品,男人鸡巴插进女人逼逼视频,国产精品久久97蜜桃

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0) 400-838-9662

首頁 > 公文范文 > 精益管理論文

精益管理論文

時間:2022-05-22 05:50:29

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了一篇精益管理論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

精益管理論文

精益管理論文:煙草行業精益成本管理策略

摘要:隨著市場經濟改革逐漸深化,企業對煙草行業的精益成本管理的關注度越來越高。十八屆三中全會后,煙草行業發出重要通知:將煙草行業的“提升行業形象”作為行業改革的首要任務,其中包括“提升規范管理的形象”。由此可見,對煙草行業的精益成本管理研究已經成為當前成本費用管控的重點課題。鑒于此,本文通過對精益成本的概念介紹及重要性解釋,進而提出當前煙草行業精益成本管理急需解決的問題,并在此基礎上提出可實踐性的建議,以期對煙草行業提升管理形象有所啟示。

關鍵詞:精益成本管理;煙草行業;對策

過去三十年,煙草行業數量效益與規模效益均實現了高速增長,但是這種增長方式并非是持續的。2009年以后,由于市場趨于飽和及國家政策的調整,這種外延式的發展方式已經不能滿足煙草行業的發展需求,因此迫切的需要向內部管理爭取效益。而精益成本管理作為成本管理思想的分支,憑借其管理的先進性脫穎而出。雖然精益成本管理有益于降低成本,但是在實施過程中不可避免的呈現出了許多問題。因此,精益成本管理對煙草工業企業成本費用管控的應用研究具有理論與現實雙重意義。

一、精益成本管理概述

精益成本管理是指企業運用精益的管理思想開展各種經營活動,以最小的資源消耗獲得最大的價值,可以達到優化生產經營流程、組織經營流程進一步提升、作業生產更加標準化的目的。精益成本中的“精”指的是精細謀劃,即挑選最佳的解決方案;“益”指的是效益。精益成本管理是以客戶價值最大化為導向,主要集精益研發、精益物流、精益采購、精益設備管理、精益生產為一體,通過持續減少、消除浪費和不增值作業的方式降低企業的運作成本,增強企業的競爭力。因此,對精益成本管理的研究具有一定的必要性。一方面企業微觀與宏觀環境的變化,使煙草行業不能大幅度依賴外部市場,而要轉向內部管理環境的優化;另一方面在煙草行業的成本核算時采用倒擠的方法,即市場價格是統一的,煙葉的價格是呈現上漲趨勢的,因此煙草行業若是想擁有利潤空間,就必須減少管理成本,提高管理效率。

二、煙草行業精益成本管理的現狀與問題

雖然煙草行業精益成本管理的實施取得了一定效果,但是在實施過程中仍然出現了許多問題,例如管控意識不足、制度不健全、人員的素質不高等。

(一)管理層管控意識不足

管理層管控意識不足是煙草行業精益成本管理存在的較嚴重的問題之一。首先,煙草行業是一個壟斷行業,高度壟斷的管理模式使行業內部過度關注利潤,進而忽視管理成本。煙草行業每年向政府上繳的稅收數額巨大,因而上級管理部門更關注煙草的市場銷售狀況,管理成本并不影響煙草工業企業的績效與獎勵,這種片面的發展方式并不能為煙草企業的持續發展提供動力。根據社會交換理論,管理層在企業內部起模范作用,管理層管控意識薄弱會導致下屬對管理的重要性不夠重視,最終造成成本費用浪費嚴重,管理水平弱化。其次,管控宣傳的力度不夠,一方面部門對管控的重視只是停留在思想層面,而沒有付諸實踐,這樣就會導致管控的效率大幅度降低,另一方面部門不能對成本費用核算進行有效管理,以至于在成本管理時還需要進行適當調整。最后,部門對精益成本管理過程中存在的問題不能有效的應對并從中吸取經驗,一方面是由于企業內部財務人員對精益成本核算不能全身心的投入,導致時常會出現錯誤的“連鎖反應”,另一方面是公司內部員工對管理過程中所出現的問題不能歸類總結,同樣的問題經常會犯第二次,這樣的結果很可能導致成本管理人員利用不法手段彌補事后的結果,而不是事前預防和事中嚴格管控。因此,管理層在解決精益成本管理過程中對管控重視度的問題是煙草行業精益成本管理急需解決的問題之一。

(二)煙草行業精益成本管理范圍不合理

煙草行業管控范圍不合理是其精益成本管理當前存在的重要問題之一。當前財務管理在煙草行業的財務核算中的作用日益增強,而預算管理則是財務管理的重要部分。但是由于預算管理的范圍及預算管理流程的不合理導致了精益成本管理的效果并不是很好。第一,在煙草行業中,預算管理部門設置于財務部門,而財務部門與勞資、卷煙等部門屬于同級,但是煙草行業的預算較其他行業較復雜,礙于人情及工作量大的原因,財務部門對于預算的編制、執行并不能按照嚴格的管控范圍操作,這樣就會造成成本費用的極大浪費。第二,根據預算管理細則的規定,煙草行業應該由市局領導班子組成預算管理委員會,對預算的編制、執行與考核監督負責,但是實際工作中預算管理委員會只是關注預算的編制與調整,其余的執行等工作由企業內部的成本費用相關部門負責,這樣的不均衡工作分配導致了預算制度的執行效率極低,而且出現此類問題后企業內部沒有相應的內控制度進行矯正與調整。

(三)管控精益成本評價方法較落后

管控評價方法較落后是煙草行業精益成本管理的嚴重問題之一。首先,管理的角色正在轉變,但是仍未完成。從管理手段角度而言,成本管理正在從核算型向管理型轉變;從管理思路角度而言,由原來的事后管理正在向事前預測、事中控制轉變。其次,管理的評價方法直接或者間接的決定了管理的效率和效果,煙草行業實施重點費用和制造成本相結合的考核機制,隨著KPI的廣泛應用,對煙草行業成本管理考核評價標準的指標體系的建立與分解的要求越來越高。再次,煙草行業對預算考核的評價方法比較簡單,只是看三項費用的執行率,甚至只是通過煙葉這樣簡單的考核方式,時常會造成年底的消費突擊現象,導致成本費用浪費嚴重,管控失效。最后,煙草行業內考核的費用指標總是屬于預算額度內的自由支出,這樣直接導致了費用的支出在預算額度內的最大化,嚴重浪費資金資源。

三、煙草行業精益成本管理的對策

對于以上的三個問題,本文從宣傳力度、精益成本管理范圍、成本管控考核機制三個方面探索出三個主要的措施,具體如下:

(一)強化精益成本管控宣傳力度

針對管理層管控意識不足的問題,煙草行業應該強化精益成本管控意識。首先,一方面,煙草行業應該采取制度建設、績效考評及管理實踐活動等手段營造精益成本管理氛圍,管理層要定期或者不定期的進行宣傳,與員工達成“精益管理,節約成本,人人有責”的共識;另一方面,煙草行業應該借鑒帝國煙草的宣傳做法,在工廠任命“節能大使”,積極提高員工的責任心和使命感,帝國煙草公司統計結果顯示,該項宣傳活動使能源消耗減少19%,減少二氧化碳排放2000噸,能源賬單降低五分之一以上。其次,管理層要定期或者不定期向精益成本相關部門收納成本費用工作匯報報告,同時要向上級部門進行匯報精益成本工作成效。這樣就可以促進上級與管理層、員工之間的精益成本執行情況溝通,強化精益成本管控意識。最后,要對精益成本管控人員進行定期培訓與學習,建立嚴格的培訓與學習機制,更新員工的精益成本管控思想。總之,強化精益成本管控意識是基于員工的思想層面所提出的對策。

(二)深度拓寬煙草行業精益成本管理范圍

針對煙草行業精益成本管理范圍不合理的問題,企業應該深度拓寬煙草行業精益成本管理范圍。第一,將原來煙草行業主要局限于制造成本的預算和精益成本管理轉向研究開發、產品策劃、營銷服務等方面拓展,將從只重視生產過程成本的節約轉向研發、服務等環節的成本節約。同時,要建立健全精益成本與預算管理相結合的制度,煙草行業實施全面預算已過多年,為預算的升級化奠定了堅實的基礎,企業要嚴格參與定額體系指標建設,定額預算是全面預算的重要組成部分,也是精益成本管理的重要手段,企業建立定額體系建設有益于煙草行業進行成本的預算、管控評價及行業對比分析,建立健全精益成本與預算管理相結合的制度可以實現成本的事前、事中、事后控制,全面提升管控水平。第二,完善精益成本的考核激勵制度,使員工的利益與企業的利益聯系愈加密切,充分調動每個員工的管理積極性,使每個員工都具有成本費用的管控意識,使精益成本管理的“強制性成本控制”轉換為“自覺式成本控制”。第三,據相關資料顯示,煙葉的成本在總成本的比例達到50%以上,輔料占30%以上,因此煙草行業精益成本管理范圍內對輔料的成本變化管理要深化拓展,對煙草行業的成本范圍要嚴格進行測算,要嚴格把握精益采購的關鍵控制點,在對輔料成本范圍的精益管控的基礎上,對煙葉的成本范圍進行適當的精益控制。總之,建立健全煙草行業精益成本管控制度是解決當前現狀的重要措施之一。

(三)完善煙草行業精益成本管控考核機制

針對管控精益成本評價方法較落后的問題,建議煙草行業應該完善精益成本管控考核機制。首先,企業要建立健全權利與責任相結合、以量考核機制,實行重點考核,成本管控考核機制要有力、有理,有章可循,對企業員工要建立適當的考核指標,例如成本費用的使用效率。其次,要建立部門評價考核機制,要以審計部門的審計結果為重要的考核參考指標,而且要完善內部和外部的精益成本審計機制,審計部門在考核的過程中可以提出適當考核意見,以對精益成本考核管理進行恰當的調整。最后,要完善煙草行業精益成本職責機制,在煙草行業內部,職責分配方法很難以區分,一方面是因為煙草行業是一個高度壟斷性的行業,內部與政府的關系錯綜復雜,預算管理委員會是由與政府相關的人員組成,因此在這樣的前提下,企業內部尤其是預算管理部門,職責分配極其不均衡。另外,煙草管控部門要探索三級成本管控方法,可以建立每天反饋、每天匯報、每天分析、每天改進的機制,尋找新的管控降耗點;對煙草行業的物流等環節進行改造,精益煙草經濟業務的風險管理,深化成本管控三級管理。鑒于此,完善煙草行業精益成本管控考核機制,尤其是職責分配機制,對于管控精益成本評價方法的改進具有重要的意義。

四、結語

精益成本管理對于煙草行業管控研究具有舉足輕重的作用,雖然現在精益成本管理在煙草行業取得了一定的成就,但是在取得成就的同時問題也隨之出現了許多,例如成本管控意識不強、管控制度很不完善、在精益成本管控方面對于員工和管理層的考核機制不健全等。本文正是基于這樣的背景下通過對精益成本的簡單概述提出了精益成本管控存在的許多問題,并在具體分析問題基礎上提出了部分可實踐性的建議,但是這些建議只是對煙草行業精益成本管理提供改善視角,精益成本管理是企業管理與財務管理的新型思想,是管理領域的系統體系,需要在運用過程中不斷尋求問題并將其妥善解決。

作者:劉益花 單位:山東中煙工業有限責任公司青州卷煙廠

精益管理論文:物流企業的精益物流管理思路

摘要:隨著企業發展環境的惡化和資源的短缺,企業之間的競爭越來越劇烈。對于物流企業而言,傳統的物流儲存、物流配送已經無法滿足社會發展的需求,精益物流的管理策略的優勢便顯得淋漓盡致。精益物流管理方式給傳統的物流企業提供了全新的發展思路,為企業在今后的發展與生存提供更好的條件。本文主要分析了精益物流的含義和作用,并針對物流企業提出如何采用精力物流的管理策略。

關鍵詞:物流企業;精益物流;管理策略

精益物流來源于豐田公司的一種物流管理策略,其最終管理目的是為了節省包含庫存在內的一切不必要費用,并圍繞該目標的一系列具體發展方法。精益物流是從精益生產當中提煉而出,是敬意思路當中的物流管理策略。精益物流是一種新型的生產組織方式,其能夠給供應鏈、物流提供新的思維方式,并且一切工作中心都是客戶的需求。精益物流能夠幫助物流企業健康、持續的發展。

一、精益物流的理論四要素

(一)顧客化要素

滿足顧客是精益物流運作的最終目標。當時市場當中,商品的供大于求,服務的供給卻不足,競爭只會體現在賣方,并且競爭會隨著社會的發展而更加激烈,顧客所需求也從以往的數量需求轉變為品質、效率和品種的需求,從大眾化需求轉變為多樣化、個性化需求。任何企業當中,顧客的需求都是企業存在的價值和動力,這其中的顧客既包括企業外部的顧客,也包括下一個工序,相關人員、相關部門等企業內部客戶。在精益物流管理模式中,管理模式的價值來源于下游顧客的需求,當顧客并沒有發出任何需求時,上游的所有部分都不需要進行產品的生產或服務,但是當顧客發出需求指令時,則必須快速、及時的生產產品或開展服務。特別是對需求量波動較大、預見性較弱的創新型產品時,便必須要使用延遲技術、快速反應、縮短反應時間等一系列手段,提升對顧客的服務水平。想要實現顧客化的目標,就必須在產品的設計、生產和物流活動當中與顧客之間進行密切的交流。需要將以往的信息輸入者顧客轉變為產品制造到售出整個過程的參與者。企業想要提升顧客的參與度,就必須要長期固定和顧客之間的關系。對此,想要實現精益物流,就必須搞好關系的管理工作。

(二)準時化要素

準時是精益物流的基本要求。對精益物流來說,快速并不代表優秀,速度過快很容易導致對環境變化出現錯誤的判斷,或者因為快速而導致提升成本的可能。例如,快速的物流運輸條件可能會導致運輸費用增加或者庫存量加大,或者因為某個環節的運行速度過快導致供應鏈的運行異常,出現短板“木桶效應”。對此,在準時化的決策上,就必須以剛好能夠滿足顧客需求的速度為基本要求,既不過快也不得過慢。對此精益化在物流企業當中的體現,其物流運輸的速度理解不能夠是簡單的速度中的快與慢。在物流企業中,需要明確兩個關鍵指標:1、物流服務速度和運輸成本需要保持平衡;2、物流服務中的每一個環節需要保持速度上的一致,其中包含物流服務與顧客期望值一致,物流運輸過程中的運作標準、規范一致及運作波動平穩。

(三)合作化要素

合作是精益物流的組織結構。傳統的市場中,更加注重供求雙方的利益關系,但精益物流更加注重企業之間的利益關系。尤其是物流作為職能分工被獨立出之后,物流行業的專業化職能變更具備“寄生性”,即物流職能需要依托于顧客服務、銷售和生產而存在,沒有這些職能之間的合作,物流企業的生存非常困難。對此,物流企業只有與銷售企業、生產企業、顧客服務部門之間有密切合作之后,才能夠實現精益物流,使企業之間達成雙贏。在生產企業、銷售企業和物流企業之間的密切聯系,在多方面合作的前提下,雙贏幾率更大。通過戰略合作伙伴的形式關系建立,企業與企業之間采用合作的方式來進行多方面最優博弈,追求更多的利益。

(四)供應鏈一體化要素

供應鏈一體化的思想是實現精益物流的基本要求。供應鏈一體化的集成主要包括三個方面:1、企業內部供應鏈的集成,這也是供應鏈一體化的基本,這也能夠解決企業管理效率不善的問題。例如嗎,在能力和資源的優化上,如何最快的速度以最低的成本快速的的生產產品,提升企業的柔性化等;2、企業外部供應鏈的集成,這也是供應鏈一體化實現的關鍵。這一步的關鍵步驟是通過企業之間的合作手段,提升企業與供應商和顧客之間的聯系,保證所方面之間的信息更新情況一致,最終達到信息的共享;3、實現集成化的動態聯盟,企業需要通過網絡技術實時掌握顧客的需求和其他具體情況,一旦顧客沒有需求或顧客消失,該供應鏈便會消失。在精益物流中的四個要素中,供應鏈一體化是最為關鍵的要素,該要素保證了精益物流能夠幫助企業實現運行和網絡軌跡,準時化是基本衡量和特征的具體標尺,實現顧客化精益物流的目標,雙贏和合作是運行的準則和機制。這些要素的共同作用才能夠保證精益物流在企業當中的有明確的運行方向和規劃,并得以合理實現。

二、物流企業精益物流管理內容解析

(一)物流企業組織結構精益化

精益物流能夠使企業內部組織更加扁平化。所謂的組織結構扁平化,主要是指減少企業內部的管理層數量,擴大部門的職能,裁減合理數量的人員,以便將企業內部的決策權延伸至最遠的地層,從而提升企業的整體工作效率,形成富有彈性且緊湊工作效率的新型企業,并且還能夠保證企業具備高效、快速、靈活、敏捷的特點。企業扁平化結構中,工作流程是工作主要中心,摒棄了以往的部門職能來建立組織結構。扁平化組織結構因為管理層比較少,所以和傳統組織結構層次較多的企業相比,其信息失真率更低、傳遞速度更快,有利于管理效率的提升,使得組織結構精干高效,決策快速。此外,管理服務將會大大降低,有利于基層員工的首創精神和主動性的發揮,利于人才管理和培養。扁平化的企業組織結構,能夠使企業在競爭激烈、變化無常的市場環境當中變得更加快速、高效、靈活和敏捷。

(二)物流企業組織結構柔性化

傳統的企業結構中,企業管理權主要集中于高層管理者手中,基層管理者或基層員工基本上沒有任何的管理權和決定權,這類剛性化的管理模式越來越不能適應當前社會環境的變化。對此,建立能夠使用外部、內部環境變化的柔性化組織結構是物流企業結構組織的精益化的主要方向。柔性化是指企業的結構組織跟隨環境的變化及時的做出本能反應,反應的需要一低成本、及時作為首要原則,需要靈活、方便、快捷的組織企業進行內動,從而適應外界環境要求。一般情況下,柔性化主要是指保證經營合理的條件之下,企業結構相對于內外環境做出的應變轉換能力,其中也包括因內部環境變化而需要進行的轉換能力。企業每次進行結構上的轉換調整時,所需要的費用成本越低、時間越多、工作量越小則代表企業柔性化越強。

(三)物流企業客戶服務精益化

當前市場對物流企業的需求在不斷的變化,物流企業的服務資源同時也是有限的。對此,物流企業就務必要明確自身的工作定位,即選擇適當的服務領域和細分市場開展物流服務。沒有市場需求,企業便失去了發展空間和生存意義。只有沒有市場的企業,沒有沒有市場的產品。開展精益化物流服務就必須要樹立企業自身的市場形象和服務觀念,實時明確市場的需求,針對市場的需求做出應對策略,是精益物流的基本要求。物流企業對物流市場必須要有清晰的認識,準確的掌握市場中客戶的要求,選擇行之有效且節省成本的方式切入。市場是什么需求,企業就提供什么服務。隨著市場的需求擴展市場空間,在擴展市場空間時,必須要進行全面、詳細的調查,對每一個地區、每一個對象和每一個時期的不同需求都進行詳細的統計。明確當前市場當中的需求,掌握拓展和進入物流市場的目標和服務項目。在進入或開拓物流市場的過程中,需要明確自身物流企業的特點和所具備的能力。與其他企業對比,發現自身的不足和優勢,從擬定長遠效益的市場需求著手,快速打開市場并搶占市場份額。

三、物流企業精益物流管理實現方式和策略

(一)物流企業中精益物流實現方式

精益物流的最終目標是為了消除物流運作過程中的費用浪費情況,如何有效地分辨出是否是浪費,就成了精益物流的主要權衡點。對此,相關專家邊經過長期的調查之后,創造了“工具箱”等分別方式。筆者認為,當前能夠采用并行之有效的方式有7種:需求放大圖、決策點分析圖、試題結構圖、實體結構圖、產品漏斗圖、質量過旅途、供應鏈反應矩陣、過程活動圖,并且其中最為實用的方式為實體結構圖和過程活動圖。1、實際結構圖實體結構圖的分別方式主要是從供應鏈的供需角度分辨價值流,能夠有效地了解供應鏈的結構和運作情況,一般是以成本結構圖和容量結構圖兩個部分所組成。和過程活動圖相似,通過實際結構圖能夠消除必要的組織活動,或者合并、簡化活動或者調控活動順序以達到減少費用支出的目的。2、過程活動圖過程活動圖是一種傳統的工業工程管理方式,其重點是在于依據精益管理策略所提出的方式繪制過程活動圖,并對該圖進行分析,找出價值意義不大或無價值的活動,找出企業中等待、停滯的活動,然后通過各種優化手段或創造性思維方式予以消除并重新對其進行設計,創造新型的活動的過程。其主要階段有5個:(1)企業內部活動流程研究;(2)識別浪費和無意義活動;(3)在此思考并研究活動流程;(4)對運輸路線和流向設計進行再設計和優化;(5)評估改善后的試試效果并予以調整。在整個過程中,對過程活動圖進行分析,主要需要掌握三個關鍵點,過程的總體考察,整個活動流程或過程的詳細記錄與分析,主要分析活動所需人員、所需要花費時間、所需要使用的設備、所設計的場地面積和產品移動的距離。經過對整個過程的研究和分析,正確的認識到無意義、無價值的活動并予以消除整改,簡化或合并一些不必要的活動,從而減少人力、物力和時間的浪費。

(二)精益物流實現策略

傳統的物流管理主要是以生產作為管理中心,力求生產效率的提升,降低每個單件的運輸成本,從而獲取利益。在銷售方面則主要是以使用各種促銷方式將產品或服務推向與客戶,并通過庫存來保證產品能夠源源不斷的流向客戶并滿足客戶的要求。但是在精益物流管理理念當中客戶的需求是所有活動的先決條件,依據客戶的具體需求量和未來能夠確定的需求量來確定服務和產品的定位。基于這種思路,設計了如快速反應策略和有效客戶響應策略的管理策略。企業不能夠只局限于依靠本企業獨立的力量來提升經營效率。在新市場中,物流企業也需要積極的依據供應鏈的需求尋找合作伙伴,努力利用各方面資源來提升經營效率的現代經營意識。當前,物流企業想要實現精益物流,就應當將客戶服務的對象重點面對“一多、二高、三小”原則的產品中,其主要以醫藥、電子、手機、藥品、圖書、化妝品、汽車零配件等,雖然這些東西體積小、重量小,但是其附屬的價值和時效性非常高,物流價值高,并且該類物流貨物的批量較小、批次較多,剛好符合精益物流的要求和特點,所以在條件允許的情況下,通過這些產品,充分發揮物流企業的優勢。

四、總結

綜上所述,精益物流作為當前較為先進的企業管理手段,在當前物流企業當中有著良好的發展前景,一些企業管理者也開展了精益物流管理研究并獲得不錯的成效。在物流企業當中,基于供應鏈環境下使用精益物流管理,無論是從理論、概念的研究還是對使用策略的選擇與分析,或系統的實施或建立,都需要貫穿精益管理思路的五個大原則:以客戶定義服務;以價值流調整所有經營活動;使價值活動起來;以客戶的需求決定價值流;實時改變,保證符合市場需求。在物流管理中應用精益管理思路,發現浪費,消除浪費,從而使物流企業獲得更大的利潤。

作者:郭智勇 單位:貴州工業職業技術學院

精益管理論文:精益管理模式下企業文化論文

一、以精益思想為目標,樹立起企業文化

在市場經濟環境下,企業設定的總目標是最大程度的提高經濟效益,而企業文化則能促進總目標的實現。近幾年,隨著經濟的發展與競爭的激烈,企業獲得機遇的同時也面臨著嚴峻的挑戰。職工從逐步增強的社會與經營效益中享受到發展與改革的利益,其對企業發展充滿信心。面對成功,一些職工對實現目標的進程具有不同的認識,另外在運用精益管理時,需要改革流程與完善系統,職工也會出現理解上的差異,改革管理離不開觀念創新,而創新觀念則需要全面的構建企業文化體系。精益化管理就是高效率、低成本的管理,其涵蓋精益供應、精益化設計、精益化管理、精益化生產等內容,在保證服務和產品質量的基礎上,運用最少成本實現最大的利益。另外要重視客戶與企業的聯系,根據客戶要求設計產品與服務。具體而言,“精”應該彰顯在服務質量方面,就是“零差錯”“零缺陷”“零事故”,全力追求精益求精。“益”應該體現在效益與成本方面,既“零浪費”,以低成本獲得更高的利潤。所以精益思想并非只重視低成本,而是要得到企業與客戶雙方滿意,以得到最高性價比。在精益管理的指引下,讓企業文化與之相符合。首先要動員所有職工逐步學習新理論和新知識,從企業管理決策層到普通職工都要具有精益思想,能夠全面了解精益原理。其次建立起讓所有職工認可并擁護的精益價值觀,把零差錯、零缺陷、零事故當作是質量與成本的最優化配置,是價格與服務的最完善組合。最后企業要不斷總結成功經驗,讓企業對自己的核心價值予以明確,讓管理思想更統一,并全面理順職工的價值差異,在改革流程與創新體系過程中,建立起以精益價值觀為核心的企業準則,提高企業競爭實力,為其獲得更豐厚的經濟利益而提供原動力。

二、運用企業文化增強精益管理

1.有效把握導向,對全員認知予以引導

引入和實施精益管理是系統工程,其包括再造流程與整合系統。在此過程中,認知與學習特別關鍵。要引領和鼓勵職工了解精益價值觀和思想,運用宣傳教育的模式,讓所有職工認同精益理念、精益精神、精益價值觀。只有全面的理解,才能有效的化成執行力,才能將企業戰略規劃細劃成一步步的行動。職工要對自身崗位予以明確,將企業目標與自己崗位連接起來,在精益企業管理中運用全新的理念指導行動。

2.提高理念認同感,體現出凝聚功能

企業要建立起以精益思想為核心的企業文化,能夠讓所有職工認同的核心價值觀要體現出凝聚效用。在改革流程與整合系統時,一些職工因為精益思想影響到自身利益而有意見,這是比較正常的。要善于緩解和排除出現的問題與矛盾,要重視員工間的交流與溝通,運用溝通方式,可以集思廣益、群策群力。在執行過程中對管理目標予以明確,并在各部門間形成合力,提高執行的流暢度。采取精益管理可以更好的聯系企業與職工之間關系,讓所有職工具有歸屬感,進而有效的提高企業凝聚力。

3.建立起激勵機制,提高執行力

開展精益管理,需要全體職工的參與,在制度戰略與再造流程等方面,都有要調動起所有職工的積極性。所以,根據精益管理規則,建立起明確的目標,此目標必須可檢查、可衡量,切忌模棱兩可。在確定管理方法、模式、目標的前提下,細化并層層落實目標激勵,將其滲透、融入到每一個管理環節中。強化執行力,就是重視細節,并對跟進所有的細節,應該從能力、態度、行為、業績等方面對個人執行力進行考核與評價,調動員工工作主動性,讓企業管理實現轉型,推動企業企業持續、協調、全面發展。

4.完善制度,強化約束力

運用精益價值觀與思想做為引導,構建起完善的組織和扁平化架構。這既是精益管理涵蓋的內容,也是有效的轉變創新性與系統性思維,并要求企業對制度進行全方位創新。所以開展精益管理,也是對企業制度和精神進行創新,運用規則對職工行動進行約束,其能保證組織執行力。精益管理是讓績效、檢查、執行與制定制度形成互動關系,對職工的行為準則和思維模式具有較強的影響。

5.建立起精益文化,增強企業總體形象

企業形象是企業建立在群眾和客戶心中的大致印象,是企業最具價值的無形資產,也體現出企業文化的精髓。企業在實施精益管理過程中逐步形成企業文化,既能夠對管理和業務流程予以優化,也可以增強組織效率、減少經營成本、增強企業利潤與競爭力。另外精益文化是企業文化的一部分,其能夠建立起企業的形像,增強企業知名度,提高企業影響力,并最終提高企業競爭力。就此層面而言,企業文化也是企業生產力,其在企業經營過程中提供的輔助與推動力是穩定和持續的。大量實踐表明,只有在經營中孕育出的企業文化,才是靈動而鮮活的,其感召力和說服力更強。運用精益思想與理念對企業管理予以指導,逐步建立與更新企業文化。

三、結語

精益管理屬于思想意識的一種,在企業長時間積淀與培養后形成的。精益管理在建設企業文化過程中能夠有效把握導向,對全員認知予以引導;能夠提高理念認同感,具有凝聚功能;能夠建立起激勵機制,提高執行力;可以完善制度,強化約束力。精益是改革與創新,需要具有全面解決問題的勇氣和智慧。精益管理也是文化,是企業職工逐步形成的習慣與行動,在未來精益管理的發展永無止境。

作者:翟林林 單位:山東中煙工業有限責任公司青州卷煙廠

精益管理論文:精益會計企業成本管理論文

一、精益會計企業成本管理研究

1.JIT存貨成本及產品特征成本決策。JIT生產系統認為:訂貨成本并不是一定會存在的,是可以減少的;如果為了防止發生缺貨成本而保持存貨,可能掩蓋生產質量問題,掩蓋生產的低效率,增加企業信息系統的復雜性;企業完全可以通過其他方法防止缺貨成本的發生,避免未來價格上漲帶來的不利影響,以及獲得折扣優惠;企業持有存貨必然占壓資金。價值流平均成本=總價值流成本/該價值流銷量。如果單位成本在很大程度上取決于價值流的生產能力,那么,生產能力的限制決定了價值流的最大產量以及所生產產品的最低成本。因此,對于某條價值流或某單元而言,它的銷量完全取決于“瓶頸”單元的流量。而“瓶頸”單元指可利用資源能力最少的單元。該單元決定了整條價值流的生產節奏,因此必須安排好它的工作時間并加以優化。知道每件產品如何使用這個單元的資源后,就可以改變產品的成本。

2.精益價值流成本核算。產品成本計算的重點就在轉換成本方面。轉換成本的計算比較簡單,以活動為基礎的概算系統,由此創建一個管理工作單元或制造部門的小時費利用,這種簡單的價值流成本核算所得到的結果,可以編制價值流損益表及價值流業績指標分類統計表,其利潤計算公式為:價值流利潤=期間內價值流的銷售收入-同期間內消耗的原料和轉換成本。公司會將損益表提供給價值流經理,價值流經理負責提高由價值流創造的價值,消除浪費并增加價值流的利潤。通常情況下,公司從價值流成本核算中獲得每周損益表需要的信息。

3.精益價值流業績指標考核。生產單元業績指標包括小時報告、首次合格率、在產品/標準在產品比率報告和總體設備效率。價值流業績指標包括人均銷售額、按時發貨率、進料到出貨時間、首次合格率、平均單位成本和應收賬款天數。精益企業通過以上業績指標實施成本考核,以檢驗價值流是否正常運行。

4.價值流成本分析。在分類統計表中填寫當前狀況和未來狀況的運營數據和財務數據,除了這些,還應收集與價值流相關的基本信息,并確定計算這些資源信息的分析框架。利用價值流圖分析當前狀況和未來狀況下的資源能力:首先要獲得企業的價值流當前狀況圖,對價值流主要流程的資源能力使用信息進行統計。當前狀況是指各計量指標在任何改進計劃完成前的狀況,其分析包括收集信息和將信息框填入分析框架中。未來狀況是指改進計劃完成后各計量指標的狀況,體現出改進計劃的預期利益。

二、津酒集團精益會計成本管理研究

(一)白酒生產價值流當前狀況

實施精益會計成本管理前,集團白酒生產價值流總成本為702044元,價值流產品銷售總收入為1337190元。集團每月生產白酒為2370瓶,其中有355瓶白酒因不合格需要重新加工,實際發貨數量為2134瓶。集團當前生產性資源占總資源的25%,非生產性資源占總資源的38%,可利用資源占37%,可以明顯看出當前集團可利用的資源非常有限。如圖1所示。

(二)白酒生產價值流精益改進后狀況

集團占地面積由之前的10萬平方米縮減至5萬平方米。集團安裝了看板系統,以通過價值流拉動客戶需求,而不是為每個工作中心安排工作進度以推動客戶需求。重新設計手工機器灌裝單元,使得該單元的工作流程更加通暢。對設備貼裝和手工機器灌裝單元實施自檢和持續改進,提高產品質量。員工人數由8人減少至4人,釋放出來的員工被分配至其他價值流。表示的是津酒集團白酒生產價值流精益改進后的狀況。

(三)白酒生產精益價值流成本核算

根據價值流平均成本公式可得:銷售產品的平均成本=白酒生產價值流的總成本/發貨量=702044/2134=328.98(元)。雖然在公認會計原則下,有多種不同的計算銷貨成本的方法,但是很多公司采用的是下列公式:銷貨成本=期初存貨成本+原材料采購成本+轉換成本-期末存貨成本。白酒期末存貨由于精益改進降低了44505元,并使現金流增加。

(四)白酒生產精益價值流業績指標考核

1.計算白酒生產價值流業績指標。根據2012年津酒集團白酒生產價值流基本情況,可以計算出價值流主要業績指標。

2.價值流利潤增加。根據計算銷貨成本公式可得,集團灌裝最后期末銷貨成本增加了1055元,從理論上會使集團利潤下降1055元。由存貨降低(44505元)導致的原材料采購的降低直接對價值流利潤產生了影響。而且,轉換成本降低8450元(189866-181416)也得到了反映。營運成本的降低同時反映在精益改進對現金流的影響中。最終我們可以發現,利潤增加了43450元。

(五)白酒生產精益價值流成本分析

1.價值流當前資源能力分析。主要從員工資源的使用情況和機器資源的利用情況考慮。表2以“手工機器灌裝”流程為例進行說明。其中11名員工全部使用這臺機器按客戶需求進行生產,每灌裝一瓶白酒需要1.5分鐘,一共有3735瓶白酒。另外,從機器使用記錄中可以看出,預防性維護分為4個步驟,每個步驟需要1個小時。除了以上兩種活動外,機器再沒有其他用途,產品返工的工作由手工完成。

2.價值流精益改進后資源能力分析。精益改革實施完成后,轉換時間縮減為零。此外,通過流程改進,每瓶白酒也不再需要準備時間,最終使產品的返工率由5%降至1%。除了以上提到的這些變化外,單元間原料的搬運被消除,行政時間也減少了一半。精益改革會使未來狀況下的非生產性工作減少543.9小時(1693.8-1149.9),因此,可利用的員工的資源會有同等程度的增加。由于機器在未來狀況下沒有發生任何改進,所以不用針對機器編制完整的價值流成本分析表。

3.價值流精益改進后釋放的資源匯總。根據白酒生產當前價值流狀況圖和未來精益改進后價值流狀況圖,結合價值流中“手工機器灌裝”單元精益會計成本管理資源能力分析,可以得出價值流中其他單元的資源能力分析,表3反映了白酒生產價值流精益改進后的資源能力匯總情況。總體來看,價值流經過精益改進,有相當于19.5人(2.5+4+4+2.5+0.3+3.2+2.6+0.4)的資源以及一臺設備貼裝機器成為可用資源,結合白酒生產價值流各單元單位成本情況,可以計算出各單元節省的人工成本。

4.精益改進后的白酒生產價值流成本。津酒集團白酒生產價值流精益改進后,各單元能夠釋放出較多的人工成本,為價值流總成本的減少提供了堅實的基礎,津酒集團實施精益會計成本管理后,白酒生產價值流總成本降低了81783元(702044-620261),達到了降低成本的目標。隨著企業不斷地實施精益會計成本管理,更多的生產性資源會被轉化為可利用資源,使企業持續不斷地降低成本,促進經濟長久穩定發展。

三、結論

綜上所述,精益會計體系下企業成本管理以價值流為核心,從價值流成本決策、核算、考核與分析對企業進行全面的成本管理,消除生產流程中的無用交易和浪費,不斷滿足客戶需求價值,真正提高企業的資金收益率和增強企業的市場競爭力。本文以津酒集團白酒生產價值流精益會計成本管理為例,進一步說明了企業實施精益會計成本管理的必要性。企業通過實施精益會計成本管理,各價值流能夠釋放出更多的可利用資源,為企業降低成本與促進經濟的發展提供了廣闊的發展空間。

作者:王雪紅 單位:山東英才學院科研處

精益管理論文:精益化企業管理論文

一、強化全局意識

俗話說“站的高看得遠”。作為一個管理人員,應該站在這個市場的頂端來看這個市場。要談精益化管理首先就應該從全局去考慮才能才掌握好市場,才能代領號全體的員工。精益化管理方法的核心是強調利用較少的空間,資本以及人力來生產更優質的產品,從而能夠更精確地滿足客戶需求量。電力企業實施精益化管理具有全員性、全面性和全過程性。全員性要求每一位同志的工作都要精細化、精益求精;全面性涉及到車間的安全管理、生產技術管理、文明衛生和人員的工作態度、責任意識等;全過程性也就是精細化管理貫穿于各項工作和每一個過程的始終。從長遠看傳統的粗放型經濟增長方式只會加劇電網建設不協調、資源浪費、利用率低、環境污染問題等問題。全局意識的不強會導致我們在發展的過程中無法注意到這些問題。作為一個管理者,首先應該看到目前相關行業中的一些基本情況,而我省電力的情況是在電力改革前,電力市場供大于求,為鼓勵工廠用電,對工廠實行“一廠一策”,即在目錄電價的基礎上給予10%的降低空間,現在國家從電力市場改革的整體上已取消此項政策。原地方出臺的“一戶一表”、抄表到戶的居民,實行梯級電價優惠的政策扶持,按國資委的要求已經取消。供電貼費收取標準過高,制約了電力市場開拓的進程。各種不顧長遠利益的促銷手段致使廣大客戶失去了對公司的信任,以及其他的問題在精益化管理中的全局意識就是要使每個員工都能了解到公司的情況,從而出謀劃策。

二、強化成本意識

明代朱柏盧治家的格言是“一粥一飯當思來處不易,半絲半縷恒念物力維艱”。精益化管理不僅要求成本控制的到位,而且要求成本的持續降低,通過在日常成本管理中對費用合理性和有效性的審核,管理層要適度增加合理有效的費用開支,減少無效支出。這樣使得企業的成本費用支出都是為企業效益增加服務,為企業經濟效益的穩步提高提供條件。目前,電力市場競爭激烈,在保證工程安全、質量的基礎上,抓內部管理,降低工程成本消耗。節約資金,增強企業效益,是每一個施工企業的目的。電力企業成本控制應是按照責任部門逐級分解的,成本費用的分解要真正落實到人,這種分解過程不僅僅是成本控制逐步分解過程,更重要的是對整個成本驅動因素分析的過程,才能夠為企業的成本控制和成本的持續降低提供準備。要將成本控制落實到位,必要的獎懲措施是不可少的,要加強對業務部門執行制度的檢查,對執行不好的部門,個人要進行批評教育,甚至處罰,必要是要堅決撤換有關人員,要努力提高業務人員的政治素質和專業水平,指導和監督他們做好各項工作,將管理責任落實到位,做到管理責任具體化、明確化,使每一個管理者都能按照預定目標實現工作到位、保證成本控制的質量。同時,強化電力企業全員、全范圍、全過程“過緊日子”意識,建立“三節約”活動長效機制,實施從緊的資金管理辦法,堅決杜絕鋪張浪費。作為一個電力部門,應該從各個方面考慮是否可以節省成本增加公司的利潤。目前在電力行業中存在著很嚴重的資源浪費的問題。對于此,我們應該加強電網的建設,優化電網資源,加強中低壓配電網絡的改造,節約配電成本。電網的互聯可以優化資源配置,要積極推進電網的全國互聯,加強統一管理和各級調度工作的協調配合,充分發揮大電網優勢。減少各項開支。

三、強化執行意識

《管子?立政》中有“令則行,禁則止,憲之所及,俗之所破。如百體之從心,政之所期也。”治理公司就好像治理國家一樣應該在管理上嚴抓。要讓公司的全體員工能夠對公司的政策進行執行。而實施精益化管理的重點是對執行的管理,發力點在于抓落實,做到事事有人管,人人都管事,事事有標準,事事有考核。推行精益化管理要從“精細”上下功夫,通過“效益”看結果。古人就提倡“天下大事、必做于細;天下難事、必做于易”。一方面要把工作細化,細節決定成敗;另一方面要把工作做到位,把工作做精。要把執行力建設作為精益化管理的重要內容來抓,班長要帶頭做好表率,避免管理和實際工作脫節的現象,確保精益化管理在工作中發揮實實在在的作用。許多由電源項目開發增多帶來的問題例如。例如網輸電受阻的問題依然存在,網架存在一些薄弱環節,隨著省內電源項目陸續建設,電網接入系統建設任務加重。電網建設資金嚴重不足,影響黑龍江省電網發展。這些如果上層的政策不能很好的執行,將會帶來一系列嚴重的后果。電力市場中的環境污染一直是一個嚴重的問題,對于此我們應該嚴格的執行相關政策,減少有害氣體的排放。對于那些小型的火電企業應該立即關停,建設新的高參數機組。在這一過程中會遇到很多的抵制,會為執行代來很大的困難。在實現的精益化管理的時候執行意識的強化就顯得很重要了。

四、強化管理意識

美國社會學家T?戴伊說過“正確的決策來自眾人的智慧”。對于每個公司來說都是這樣,在實現精益化管理的過程中,應該重視眾人的智慧。要有效的執行精益化管理,除了相關人員要有良好的執行意識還需要有一個高效率的管理團隊。豐田公司高速發展的秘密就在于一支卓越的管理隊伍和一支高效的員工隊伍。很顯然,這兩支隊伍的共同組成要素都是人。要想實現精益化管理必須充分調動人的積極性。如果在員工的頭腦中根本沒有精益化管理的理念,又靠什么去實現精益化管理呢?而貫徹精益化管理思想必須要“自上而下”,如果企業經營管理者尚未樹立精益化管理意識,遑論普通員工呢?這就要求電力公司系統要加強精益化管理的宣傳和培訓工作,使經營管理者和員工能正確的理解和準確的實施精益化管理。牢固樹立精益管理理念,增強制度執行的嚴肅性、管理調控的有效性,加強細節和過程管控,實現從專業分割向協同運作轉變、從管理粗放向精益運營轉變。必須堅持集團化運作,服從發展大局,增強執行能力,貫徹“三集五大”要求,優化組織架構,變革管理模式,再造業務流程,確保各項決策部署落實到位。對于我們電力行業,現在正在面臨著農電從代管的方式進行股改或上劃的體制改革的過程。在這個過程中會面臨很多的問題,例如資產的產權歸屬、人員的配置問題、改革后如何提高經濟效益等。這些都需要管理團隊制定相關的政策進行有效的解決。最后會取得如何的結果,要看管理團隊的指導能力和下屬的執行能力。這些在精益化管理中都具有很高的地位。

五、強化創新營銷意識

魯迅先生說過“我覺得坦途在前,人又何必因為一點小障礙而不走路呢?”電力行業競爭如此之大,創新營銷這條道路不會是一條坦途,我們應該做好隨時面對困難的準備。遵循“SG186”工程要求,完善雞西電業局系統現有功能。推廣營銷分析與輔助決策系統,提高營銷分析與輔助決策能力。加快客戶分級管理,強化客戶關系管理系統的使用。應用監管中心平臺,加大對營銷業務的監督力度。積極適應ERP建設對營銷管理的新要求。按照黑龍江省公司信息化“登高”計劃,雞西電業局圍繞ERP系統深化八大業務應用,開展全方位網絡應用培訓,發揮信息化管理平臺效應,加強信息運維管理和安全防護體系建設,規范運維基礎流程和標準,不斷完善信息化運營功能,為企業發展提供強有力的科技支撐。電力行業推進精益管理是一項復雜的系統工程,需要持之以恒,需要不斷總結,需要持續改進!要按照精益管理思想,對現有管理方式進行全面梳理和剖析,大力協同,集智創新,大膽運用精益管理思維來認知和分析事物。要讓精益思想融入電力制造型企業的各個環節、各項活動中去,努力實現自覺更新、相互協調,這將對電力制造企業的持續、良性、和諧發展具有重要而深遠的戰略意義。

精益管理論文:企業精益成本管理的研究

一、精益成本管理的基本思路

首先思考如何確保成本降低目標的實現,在總結原有經營管理經驗的基礎上,不斷完善和創新,通過延伸成本預算管理,將成本預算范圍擴大到了辦公費、會議費、招待費和運輸費等非生產性費用上,切實把成本管理提高到了一個新的水平。其次擴大了預算管理覆蓋面,提高了準確度。在成本管理上實施了“成本預算管理、單項成本分析、細化三級核算”為主要內容的精細化管理方式。形成了一個縱向到底,橫向到邊的成本交互管理網絡,并且制定了嚴格的工作流程,細化了節點上人員的權利和責任。從而達到了“事先預算,事中控制,事后分析考核”的閉合管理流程。尤其是發揮了科室在精益成本管理中的專業化優勢,走出了以技術創新大幅度降低成本的新路子。

二、具體實施方法

2.1前期成本策劃是精益成本管理的基礎。精益成本管理的目的是降低成本消耗,所以車集選煤廠在前期進行總體成本策劃時,將成本中的洗煤加工成本和期間費用都納入控制范圍內,采取不同的目標和管理方式進行控制,將商品煤生產過程中發生的生產材料、工資、電費、修理費等各項費用消耗都定義在策劃范圍之內。以噸煤工資、噸煤材料、噸煤電費的方式將材料、電費、工資與生產車間商品煤產量質量相掛鉤,通過內部市場、績效考核的方式嚴控成本。

2.2中期的成本目標分解是精益成本管理的重點。為保證成本策劃目標的完成,制定《洗選加工制造成本管理辦法》、《全面預算管理實施細則》,編制了洗煤加工制造成本控制明細表、管理及銷售費用控制明細表。其中管理費用及銷售費用控制計劃按照上年度消耗總量下降10%編制計劃。管理制度將可控成本部分與有關管理科室、生產車間責任掛鉤,各生產車間按照經營部門下達的材料費用、電費指標,油料消耗分解到班組,并制定相應的管理辦法。形成一個橫向控制到邊(指有關業務科室),縱向控制到底(廠-科室-車間-班組)的縱橫交互管理網絡。

2.3過程中交互管理是精益成本管理的關鍵。精益成本管理的精髓就是過程中的交互管理,它在各個環節中不斷消除不為產品增值的作業,有效進行全過程、全方位的對成本的使用進行控制,是降低成本消耗的主要抓手。一是通過及時優化產品結構,調整洗選工藝,實現產品結構最優。強化現場管理,努力搞好各系統間的綜合平衡和協調工作,保證煤流系統和各生產環節正常運轉,保證商品煤質量和商品煤綜合回收率,努力實現安全、生產、效益的最佳結合。二是通過加強煤質管理,把煤質目標與管理者、職工個人收入掛鉤,并嚴格兌現獎罰,將產品質量壓力傳遞到職能科室、生產車間和一線員工身上,確保商品煤批批合格,杜絕煤質糾紛。三是通過對生產過程控制、最終產品裝運等不同階段細化考核,實現產品質量效益的目標管理。

2.4三級內部市場核算降成本。選煤廠確立了廠、車間、班組三級經濟核算體系,形成了以廠為控制中心、車間(科室)為重要環節、班組為核算基礎的全員、全過程、全方位的成本管理架構,激活了體制和機制活力,最大限度地挖掘了成本控制潛力。推行合同成本目標管理,在車集選煤廠內部指標承包中,將材料、電力等可控制的成本按噸煤指標考核,按超節的20%對責任部門及車間、班組、個人進行獎罰。以績效考核進行成本管理,根據廠職能科室、生產車間的工作性質,將成本納入考核,按其當期完成情況進行考核個人工資,獎金按得分進行掛鉤,兌現當期收入。

三、精益成本管理的實施效果

通過科學合理的生產組織、成本超前管理,各項經濟指標均超計劃完成目標。特別是洗煤加工費較上年同期降低10%,管理費用和銷售費用中的非生產性支出較上年同期相比降低11.39%。通過精益成本管理,形成“精于內部市場核算”、“運用管理精髓”、“掌握技術精華”、“追求質量精品”、“精通營銷之道”、“保持精密關系”的“六精”、“細化分解和落實”、“細控成本管理”、“細化制度編制和實施”、“細化職能和崗位”的“四細”精益成本管理思路和方法。

作者:趙亞玲 單位:河南龍宇能源股份有限公司

精益管理論文:精益會計體系基礎上的企業成本管理

一、傳統會計體系下企業成本管理存在的問題

傳統會計體系下的企業成本管理多采用標準成本管理法,就是說,根據市場調查、本企業狀況等確定標準成本,然后以此為基礎進行成本控制,并在事后分析成本控制成果。但是,在現代信息社會,標準成本管理法的弊端逐漸凸顯出來,主要有以下幾點:第一,缺乏市場理念。標準成本管理法只是單件產品的成本控制方法,成本也就是投入產出比,企業管理者單純將經營效果作為成本管理的唯一標準,以最少投入獲得最高產出,意味著企業的經營效率高,經濟效益好。但市場是變幻莫測的,企業不能只看到眼前利益,還應從長遠看起,看到自身戰略目標的科學性和正確性。第二,缺乏戰略管理思想。標準化成本管理的根本在于在產品生產銷售的各個環節消除浪費,減少成本,沒有關注企業發展戰略的正確與否。市場經濟的深入發展和全球化經濟的發展使各行各業都進入激烈市場競爭,企業成本管理戰略缺乏高效性,沒有深層挖掘出企業成本效益的內涵,導致企業無法在激烈的市場競爭中獲取長久競爭優勢。第三,缺少先進成本管理方法。標準化成本管理方法有三個內容:定期編制財務報告、計算產品的銷售成本和估計其存貨價值、預測產品成本。采用先進的成本管理方法和技術手段,但許多企業的成本管理依然處于手工操作階段,成本管理效果有限。第四,不重視調查競爭對手的成本管理狀況。企業要想在激烈的市場競爭中生存下去,必須全面了解競爭對手的成本管理狀況,預測競爭對手的各項成本指標,并將其與自身成本管理進行對比,取長補短,從而提高自身市場競爭力。

二、精益成本管理

(一)健全機構,強化措施

企業領導和中高層管理者高度重視精益成本管理,自上而下形成全員參與成本管理的工作氛圍,抽調骨干規范材料領用審批制度,制定嚴格的成本開支規范,健全成本考核制度、修舊利廢制度、目標成本管理方法等定期進行成本管理檢查,對查出有問題的部門和項目進行整改,為精益成本管理提供堅實的內部管理基礎。

(二)價值流成本核算

精益會計體系下的價值流成本核算能以直觀的方式闡述復雜的問題,全體員工都能明白財務信息的來源和意義。價值流成本核算以價值流為核心單位,其信息的收集不以產品為單位,這樣就減少了很多無用的跟蹤環節。它摒棄了復雜的成本分攤,企業成本與利潤之間的關系更加密切了,也有利于企業價值流工作的順利開展。當然,要想保證價值流成本核算的質量和效率,企業必須合理分配每天價值流,而一名員工只能分配給一條價值流,避免一對多現象的發生;合理控制生產過程,全方位追蹤廢品、返工產品等異常情況;合理控制存貨水平,避免貨物的過度積壓。

(三)精益業績考核

淘汰傳統會計基礎下企業成本管理中的機器利用率、人工使用差異、間接制造費用分攤等業績考核指標,制定精益會計的業績考核指標,如:小時報告、首次合格率報告、總體設備效率等。小時報告就是以小時為單位每天進行的報告,它能追蹤精益生產單元是否滿足企業對生產節拍的要求,每過一個小時一次報告,可以促使有關人員及時發現存在的問題,并迅速采取針對性措施解決。在一個價值流中,產品在很多環節流動速度的快慢都與總體設備效率有關,通過追蹤,可以發現存在的問題,并努力提高總體設備效率,增加產品流動速度,保證設備按時按質按量生產。

三、小結

總而言之,精益會計基礎上的成本管理都是以價值流為核心,企業必須徹頭徹尾改變成本管理面貌,將精益會計思想融入成本管理始終,提高成本管理效果,促進企業健康發展。

作者:陰繼新 單位:汾西礦業集團審計處

精益管理論文:精益管理提升預算管理水平

一、預算編制過程中的精細化管理

在全面預算管理中,預算編制是非常重要的內容,將精細化管理應用到預算編制過程中,可以獲得更加準確的預算數據,更好的指導經營活動,否則不科學的預算編制,將會影響到企業經營的安全性。將精細化管理應用到預算編制過程中,主要是對構建的全面預算管理制度進行健全和完善,對不同機構的職能和崗位進行劃分和組織,確定責任權利,保證在預算編制過程中,各個部門和崗位都能夠了解自己的義務。具體來講,需要從這些方面來努力:

一是要構建一整套完善的規章制度和核算方法,涵蓋于企業的設計、生產、銷售和售后等各個環節,保證可以嚴格依據相關規章制度進行各項經濟活動,促進企業更好的發展。

二是要構建完善的目標體系,并且制定一系列的考核目標,這些考核目標是合理和量化的,并且能夠緊密結合于崗位職責,這樣可以促使企業不同崗位的員工都能夠結合相關的要求和制度,來將企業賦予的職責給落實下去,更好的規范工作,嚴格落實全面預算管理制度中規定的組織結構各項職能。

三是對成本收集、整理以及計算制度等進行健全和完善,對成本臺賬制度落實下去,這樣才可以將更加準確和有效的數據提供給基層成本控制人員,對預算草案進行更加科學的編制,將更加可靠的預算信息提供給上層,提高預算方案的可行性。

四是構建完善的信息系統,通過大量的實踐研究表明,在預算編制過程中,需要處理非常大量的基礎數據,有著較大的工作量,因為這個原因,很多的基層人員都對精細化管理產生了抵制心理。針對這個問題,就需要構建一個信息系統,來對這些信息進行儲存,并且還可以在系統中進行基礎信息的分組等處理工作,對預算編制的工作量進行減少,同時人為操作過程中出現的問題也可以得到控制或者避免。

二、預算執行過程中的精細化管理

在預算管理中,預算執行過程是最重要的一個方面,它包括諸多方面的內容,如分解、執行以及調整全面預算等;要知道,企業發展戰略目標的實現與否將會直接受到預算目標執行過程的影響。將精細化管理應用到預算執行過程中,首先要對全員成本管理模式進行推廣和完善,結合具體情況,來分解和落實預算指標,保證每一個環節每一件事情都有人來負責和科學的衡量指標,促使全體員工積極參與到預算管理中,增強他們的責任感和使命感,這樣才可以更好的執行預算。

其次,要對管理單元和工作流程進行細化,構建精細的審批程序,保證可以按照完善的流程來對所有業務進行運作和制定。企業員工要嚴格依據規范的操作流程來進行各項行為,避免業務運作失誤問題的出現;對預算剛性和彈性之間的關系進行有效協調,保證各項經濟活動可以嚴格按照預算來進行執行和控制,避免流于形式,只有這樣,才可以促使企業的各項經營目標得以有效實現。

最后,還需要規范溝通流程,在企業發展中,良好的溝通也是必不可少的,通過溝通,可以促使工作摩擦得到減少,促使工作效率得到提高。那么就需要結合精細化管理要求,來對溝通流程進行規范,保證可以通過構建的溝通渠道來及時有效地反映出現的問題,從而促使企業更好的統籌規劃,統一行動,提高資源的利用效率。

三、預算考核分析過程中的精細化管理

在預算管理中,事后工作就是預算考核分析,指的是考核預算執行結果,對比分析預算和執行情況,將管理過程中出現的各種風險和問題給找出來,通過分析,來促使企業管理水平得到提高,并且企業在經營過程中面臨的風險也可以得到有效減少。將精細化管理應用到預算考核中,具體指的是構建完善精細的績效考評系統,結合具體情況,對權力和義務進行細化,然后制定合理的考核指標,保證其是量化的,并且足夠的科學合理,以績效考核體系來向各個部門落實企業確定的戰略目標,這樣就可以將員工工作的積極性給充分調動起來,提高預算管理水平,促進企業獲得更好更快的發展。

我們還需要注意的是,全面預算精細化管理并不是要求預算工作越來越細,而是要在做細工作、管理以及業務流程的基礎上,做精管理工作,提高管理質量。要知道,企業的管理目標是對各項業務流程進行規范,促使企業制定的戰略目標得以實現,不能夠忽視重點,只是強調精細化,促使工作人員在那些瑣碎小事中花費過多的時間,那么自然無法將預算管理的作用給更好的發揮出來。要對全面預算精細化管理進行逐步強化,促使預算執行力進行提高,除了要將精細化管理理念落實于全面預算管理過程中之外,還需要結合企業具體情況,結合崗位特點和制定的內部控制管理制度,來制定差異化的精細化要求。企業所有員工如果都能做好精細化管理所要求的工作,那么企業的全面預算精細化管理水平就可以得到有效提高,促進企業更好更快的發展。

四、結語

通過上文的敘述分析我們可以得知,預算管理在企業發展過程中占據著十分重要的地位,可以更加合理的配置資源,提高企業的經濟效益,促使其獲得更好更快的發展。在長期的實踐過程中,傳統的預算管理模式已經不能夠適應時展的要求,需要應用精細化管理模式,重視預算編制、預算執行和預算考核,提升預算管理水平,制定更加合理的戰略目標,促進企業獲得更快的發展。本文簡要分析了如何利用精益管理提升預算管理水平,希望可以提供一些有價值的參考意見。

作者:吳宇輝 單位:北京市煙草公司

精益管理論文:精益管理在醫院管理中的應用

一、精益管理實施方法

1.1轉變服務思維與觀念:為了使精益化管理模式在醫院管理中得到有效實施,要求醫務人員必須要轉變服務思維與觀念,才能改變自身服務行為,使醫院服務水平得到有效提高。首先,要求每個醫務人員必須樹立良好的服務理念,以患者作為服務中心。其次,樹立良好的質量觀念,明確服務質量與患者生命間的關系。再者,樹立良好的危機意識,正確認識到“提升醫院服務水平,才能促進醫院可持續發展。”最后,明確每個部門、科室、醫務人員的職責,定期開展精益化管理培訓活動,以使醫務人員服務觀念與思想得到更新和統一,為精益管理實施提供重要動力。

1.2強化項目團隊培訓工作:精益管理屬于系統性項目,涉及范圍較廣,管理較為復雜。所以在開展精益管理項目之前,必須建立一支精益化管理的項目隊伍,不僅精益管理項目部門、各個科室負責人及一線管理人員要參與其中,同時必須與其他有合作關系的部門進行聯合,組成一個項目團隊。最后組織人員參與到精益化管理培訓活動中,使其能夠掌握精益管理的相關措施與方法,并壯大精益管理項目團隊。

1.3增強精益管理凝聚力:精益管理項目團隊建立后,組織負責人必須積極調動團隊人員,明確精益管理的最終目標,并以精益管理目標作為討論核心,充分發揮“頭腦風暴”的作用,制定具體的實施措施與方法。再者,與醫院各個部門、科室建立良好的溝通關系,讓全院人員都能夠了解到精益管理的目標與方案,并形成統一的共識與責任感,凝聚全院人員力量,才能保證精益管理項目的有效開展。

1.4明確精益管理部門職權:在精益管理項目開展前,要求醫院領導者必須明確項目部門職權,以避免精益管理項目受到阻礙。醫院領導者必須給予精益管理項目充分肯定與支持,并給精益管理項目調配充分資源,并提供改善對策。通過明確精益管理部門職權,能夠提高管理人員積極性,團隊人員提出改善意見與建議,均由項目團隊進行通過采納與分析,無需經過審批程序。精益管理部門在獲取職權后,應以“5S”管理制度作為重要基礎,即整理、整頓、清潔、自律及標準化,才能達到短期管理效果,為精益管理項目后續發展奠定基礎。

1.5實行有效的激勵機制:為了鞏固精益管理效果,要求醫院必須實行有效的激勵機制。當精益管理項目取得短期效果后,醫院領導者應給予充分的肯定與祝賀,同時在精益管理項目組織大會上,表彰優秀團隊與優秀人員,并給予適當的獎勵。通過實施有效的激勵機制,能夠提高精益管理人員的工作積極性,為精益管理創造更高的效益。

二、精益管理實施效果

2.1提升醫院的管理水平:首先,精益化管理模式的實施,能夠轉變醫務人員的管理服務理念。其次,在精益管理項目實施過程中,醫院每個部門與科室服務主動性、管理主動性得到有效提高。再者,醫院從原有的經驗管理模式轉變為科學化管理模式,不僅提高了全院人員的綜合素質,同時提升了醫院管理水平。

2.2改善醫院服務流程:通過在醫院管理過程中實施精益管理模式,改善醫院服務流程,減少很多不必要的服務環節。從醫療設備維修上來看,維修流程較為簡便、快速,通過建立多個報修電話系統,以形成完善的設備報修中心,能夠提高醫療設備報修效率與質量。從藥庫采上來看,能夠使庫存管理與采購流程得到有效改善,大大縮短藥品采購審批時間,同時減少庫存經費,保證采購資金流通性與周轉率。從出院帶藥上來看,從原有八個管理環節縮短為四個管理環節,縮短了出院帶藥時間。

2.3促進醫院文化建設:從醫院文化建設角度來看,醫院文化建設與精益管理有著密切聯系,以患者作為核心價值取向,使醫院文化得到不斷更新與完善,并發展到新的階段。同時通過強化醫院內部服務理念,提高臨床服務水平,將服務患者作為醫院文化建設宗旨,以提高患者滿意度作為醫院文化建設重要內容。醫院通過實施精益化管理模式,能夠將以患者作為管理核心的理念有效落實到醫院管理工作中。

2.4提高醫院服務滿意度:精益管理在醫院管理中的應用,就是為了改善醫院服務流程,提高醫院服務效率,縮短患者等候時間,提高患者對醫院服務的滿意度。從醫院實行精益管理項目以來,患者滿意度得到有效提高,并吸引很多患者前來就診,門診量也大大增加。再者,醫務人員對取藥管理、設備維修管理及手術室管理等管理流程也較為滿意。

三、結語

精益管理主要通過對醫院管理操作面流程進行完善,以此來改變醫務人員的服務行為,同時使醫院管理組織結構發生改變,促進醫院文化建立與發展。因此,醫院領導者必須正確認識到精益化管理的重要性,并給予充分的肯定與支持,才能確保精益化管理項目在醫院管理中得到有效實施。大量實踐證明,精益管理是一種科學合理的管理手段,在醫院發展中起著至關重要的作用。

作者:姜志峰 單位:江蘇省南通市婦幼保健

精益管理論文:紡織業精益生產管理模式及意義

一、紡織業概述

我國是一個農業大國,紡織業在整個國家的發展中占據著十分重要的地位,因此紡織業無論是在為人民提供物質生活的保障的微觀方面,還是在增加政府財政,解決就業,穩定社會秩序等宏觀方面都具有也不可或缺的作用。1.我國紡織業的特點。首先,我國的紡織業所生產的產品過于單一,缺少復合型產品,且紡織產品以中低檔產品為主,缺少高端產品,沒有形成自己的紡織產品品牌,這樣導致了中國的紡織品只是單單的以加工為主。其次,我國的紡織業沒有與現代科技相結合,紡織業還是采取了一最簡單,最原始的人力資源投入為主,沒有做到紡織行業的機械化的生產,即紡織業的科技化程度不高。最后,紡織業的環境污染問題沒有得到很好的解決,紡織行業的低碳化程度不高,造成了環境的污染。綜上所述,我國的紡織行業還是高投入,低產出的傳統的行業。2.我國紡織業的現狀。在2010年我國的紡織品出口額已經超過了2000億美金,其增長幅度超過了70%,由此可見,我國的紡織業出口額翻了一番,我國的紡織業的發展潛力巨大,但是我們也得看到目前我國紡織業所面臨的嚴峻的問題,例如貿易保護主義的針對,傾銷與反傾銷問題等等。所以,我們在紡織業取得發展的同時,也應該充分的重視紡織業的發展的形勢,利用本土優勢以及飛速發展的優勢進一步的揚長避短,已達到在國內外的市場上取得令人欣喜的發展成果,就目前而言,紡織行業的最大的問題則是發展循環經濟,生態經濟,以便將傳統的紡織行業與科技緊密聯系,使之創造更好的經濟價值。

二、紡織業的精益生產管理模式

1.精益生產管理模式概述。現代企業與原先的企業有著很大的不同,其中最主要的就是現在企業運用了更加精益的生產管理模式,企業不單單只是一味的生產,而是更加的追求企業的綜合效益,譬如企業出現了聚集效應,也就是運用類似的原料的企業聚集在一起。以便來節省生產環節的支出,同時也可以進一步的充分利用原料,實現廢氣廢渣再利用,從而擴大生產利潤,實現低碳環保的生產,企業的生產經營才能得到良性循環,企業才能取得良好的經濟效益,實現資源的綜合利用,發展生態紡織生產。2.我國的精益模式。目前,我國紡織業的精益模式有以下的特征:2.1將產品作為中心的生產組織方式。在紡織行業中,通常將產品作為生產的中心,生產的各個環節都是以產品為中心進行生產,通常一個產品的完成,需要多道程序相互協調進行,也就是說成品的形成不單單是一道工序,而是多道工序綜合而成,這就需要來協調生產過程中的工作,精益的模式下,經過嚴密的計算,充分的利用各方的技術以及專業性的技能,使得一個最終產品的形成是非常合理化的。2.2生產調度是控制生產方式的中心。圍繞著以產品為中心的生產方式,就必不可缺少的就是生產調度,在整個紡織生產當中,將生產的任務進行下放,落實到每臺生產的機器上面,每個生產部門根據自己的生產計劃來進行生產。對于總公司而言,是不可能知道每個生產部門的具體的生產的計劃以及時間,這就需要將各個部門的生產進行銜接,所以一旦出現某個工序的滯留將會影響整個生產計劃,精益模式下,生產調度就充分的發揮其職能,將各個部門的生產進行統一的計劃管理,而不再是各個部門關起門了計劃自己的工作,而是統一規劃,這樣就節省了各個部門生產的銜接時間以及銜接所耗費的資源,進一步實現企業的效益最大化。2.3生產控制有序化。就紡織行業而言,生產的各個環節是節節相扣的,也就是說,前一道工序的成品就是后一道工序的原材料。因此,對于企業而言要彌補計劃環節以及控制本身的缺陷,從而達到全公司生產的有效的控制,在精益的生產管理模式下各分廠在總廠的帶領下制定生產計劃并根據自己的生產能力安攤生產,由此整個生產是一個并聯的生產方式,是齊頭并進的模式。這種形式由于嚴格控制的計劃控制和整體均衡,使得整體的生產時有序的,而不是雜亂無章的。2.4人本的企業管理,制度化、程序化和標準化。相對于舊模式,精益的模式管理下,企業更加具有制度化、程序化和標準化,是在一套標準的流程下,更方都是有序而行,各方的配合也是更加的緊密,整個企業的生產計劃都是按照標準來依次進行,各個環節也是有序的進行。企業的規章制度也是更加的標準化,規范化。各方均衡的有序的發展,企業的認識管理也是具有規范化,不再是過去的家族式的管理,講人情攀親戚的局面,而是有著嚴格的人事制度。2.5管理目標明確。紡織業的工序化流程,以及工序之間的諸多的因素,使得原來計劃經濟下的大批量的生產方法以及技術基礎上所形成的傳統的管理規模越來越脫離市場的發展,這一傳統的生產規模越來越難以適應市場經濟的發展。這是順應時代的需求,精益化的生產管理模式應勢而生,他結合企業自身的發展模式以及世界市場的需求,采用各種科學管理方法揉合后以取代計劃,為企業量身定制自己企業的發展目標,有了明確的發展目標企業才能更好的發展。2.6管理手段的計算機化。精益模式將計算機系統引入了紡織行業,這無疑是紡織行業的一大創新。利用計算機的先進的科學技術融入到了傳統的紡織行業,是一次科技與手工的偉大的結合,這一結合大大的提升了紡織行業的管理水平,改革了紡織行業的陳舊的管理觀念。從原始的多層次的人工管理到標準化、程序化的計算機管理是紡織行業的一大進步。只有把握這種先進管理方式的企業,才能適應多變的市場經濟。

三、紡織行業再發展的意義

紡織行業的精益模式的意義在于一方面樹立了新的觀念,譬如管理內涵更加的深化,效率一效益一效果的兼容觀念,以及管理思想市場化的觀念。另一方面,形成了新的機制,紡織行業不再是局限于過去的傳統的機制,而是順應時代以及市場的需求,柔和了現代的科技以及管理手段,是紡織業的再發展。在科技信息的時代,我們在追逐信息化經濟的同時,也應該將傳統的經濟產業賦予新時代特性,而不是放任自流,最終淘汰于市場的發展之中,我們應該將時代性與傳統行業相結合,創造出新的經濟增長點,使得傳統的紡織行業再次發揮其經濟的職能,重回其經濟的巔峰時代。

四、結語

整篇文章,通過了對傳統的紡織行業在精益模式下的新發展研究,來表達傳統的行業并不是意味著淘汰,利用現代的生產管理的模式,依然能夠發揮其在現代市場的經濟價值。為國家經濟發展做出貢獻,紡織行業在精益的生產管理模式下能夠更好的發展,發揮其經濟價值,鞏固其在整個經濟中的地位,為國家的經濟做出自己的貢獻。

作者:韓俊鳴 單位:江蘇省紡織研究所股份有限公司

精益管理論文:煙草設備精益化成本管理分析

摘要:文章通過分析煙草企業設備成本管理存在的主要問題,闡述煙草企業設備精益化成本管理原則,對煙草企業設備精益化成本管理策略展開探討,旨在為如何促進煙草企業設備精益化成本管理有序開展研究適用提供一些思路。

關鍵詞:煙草企業;設備;精益化;成本管理

引言

煙草企業中的設備成本管理是至關重要的一個管理關節,煙草企業要想獲取良好的經濟效益,就務必要提高自身設備成本管理水平。設備的精細化成本管理,指的是確保設備的充分利用,降低設備故障引發幾率,設備零庫存,如此可極大程度上降低設備維修保養中產生的成本,進一步提高經濟效益[1]。由此可見,對煙草設備精益化成本管理開展研究,有著十分重要的現實意義。

1煙草企業設備成本管理存在的主要問題

1.1設備管理制度不健全

煙草企業設備成本管理離不開設備管理制度的有力支撐,然而就煙草企業實際情況而言,現階段設備管理制度存在諸多不足,一方面,職責分工不明確,好比在設備維修期間,對設備維修人員未做有效說明,使得維修故障引發,極易引發相互推諉責任的情況;一方面,設備預防維修體系落實不到位,未有建立閉環管控制度,使得在設備維修環節存在大量敷衍了事情況;最后,缺乏健全的獎懲機制,很多時候受獎懲機制不完備影響,使得設備維修人員在實際工作中缺乏主觀能動性。

1.2故障管理精益化水平不足

在煙草設備實際維修過程中,鮮有維修人員會對設備故障原因開展全面分析,他們通常是結合故障情況對相關零配件開展更換,而不會進一步分析其故障原因,如此一來勢必會對煙草企業設備成本管理造成不利影響。此外,煙草企業員工缺乏有效維修意識,對設備成本管理缺乏有效重視,通常將重點放在設備使用方面,進而造成設備使用周期大打折扣。

1.3設備管理信息化建設滯后

伴隨信息技術的迅猛發展,信息化建設大勢所趨,推行“互聯網+”設備管理模式是現階段貫徹國家戰略方針,提高企業經濟效益的有效途徑之一。然而現階段煙草企業在設備管理信息化建設上存在一定滯后性,特別是現階段煙草企業設備管理系統難以對設備開展實時動態監控,從而對設備穩定性造成不利影響,進一步加大了煙草企業設備成本管理的難度。此外,現階段煙草企業設備缺乏對新材料的有效適應能力,伴隨生產工藝的推陳出新,在煙草生產實踐中需要引入相關新型原材料,然而設備卻產生一系列不適應性。

2煙草企業設備精益化成本管理策略

煙草企業設備精益化成本管理是一項復雜的系統工程,要求不斷研究、 改進。全面煙草企業在時展新形勢下,要緊隨社會發展腳步,強化改革創新,在先進科學技術、成功發展經驗的支持下逐步強化設備精益化成本管理,如何進一步促進煙草企業設備精益化成本管理有序開展可以從以下相關策略著手:

2.1推進狀態預測的精益化

依托對設備技術狀態、運行效能數據開展全面分析,推進設備狀態預測的精益化,于準確環節對準確部位開展準確的維護保養,進而增強設備維護保養決策性,避免超負荷的維修處理,盡可能降低設備運行故障的引發幾率,提高設備運行效率,為設備有序運行提供切實保障。于此同時,還應當建立起科學完備的設備狀態檢測體系,對設備生產環節質量、運行效率、產品質量、故障引發幾率等數據開展全面檢測;對設備溫度、振動、電流等狀態開展全面檢測。依托對設備狀態的分析預測,為設備維修、改進等工作提供可靠數據依據[2]。

2.2推進維護保養的精益化

依托設備分類分級管理,對關鍵設備、狀態控制部位以及功能單位開展充分識別,并結合狀態控制部位、功能單元實際情況,制定科學針對的技術標準體系及維修措施。將設備狀態控制部位得到有效控制作為切入點,推進維修人員、設備操作及維修的有效整合,構建設備多個不同層級的預防機制。同時,強化對信息化、移動終端設備的科學運用,對維修保養工作進行合理劃分,推進維修保養的精益化,達成設備狀態的有效控制。此外,強化對設備故障數據的有效分析,推進技術標準體系、設備維修措施的逐步優化,積極促進煙草設備精益化成本管理的有序開展。

2.3推進成本控制的精益化

為了使煙草企業能夠收獲良好的經濟效益,還應當推進煙草企業成本控制的精益化,在確保產品質量、設備運行效能的基礎上,對設備成本數據開展全面分析,有效明確設備成本構成及所需優化改良的環節,使成本得以進一步細化,并推行定額管理,提高成本控制水平。與此同時,還應當構建模擬經濟效益中心,對價值導向予以有效確立,對設備成本管理流程予以有效樹立,對資源開展優化整合,加大備件、供應商以及增產節約管理力度,推進成本控制精益化落實至設備維修保養的每一環節[3]。

2.4推進運行信息的精益化

依托先進工業控制及現代信息技術,達成各式各樣煙草企業設備數據采集系統、設備監測系統、設備生產系統等相互間的互聯互通及有效集成,推進運行信息的精益化,實現一系列系統數據信息與煙草企業設備運行關聯數據信息的協同分析,進一步實現煙草企業設備數據采集、分析工作的有序開展,積極促動煙草企業設備成本管理不斷朝現代化方向發展。

3結束語

綜上所述,煙草企業設備精益化成本管理,可有助于提升企業市場競爭力,塑造煙草企業形象,為達成煙草行業高水平、打造優秀煙草企業目標提供有力支撐。鑒于此,相關人員務必要不斷鉆研研究、總結經驗,全面分析煙草企業設備成本管理存在的主要問題,結合煙草企業設備成本管理實際情況,“推進狀態預測的精益化”、“推進維護保養的精益化”、“推進成本控制的精益化”、“推進運行信息的精益化”等,積極促進煙草企業設備精益化成本管理有序開展。

作者:吳雯華 單位:福建中煙工業有限責任公司

精益管理論文:變電運維精益化信息管理系統探討

摘要:針對目前變電站精益化巡檢工作中存在的工作效率低、巡檢數據使用不方便等缺點,設計了一套基于移動互聯的信息管理系統,該系統充分利用了射頻識別技術、移動設備的便攜性以及數據的網絡存儲等功能,大大提高了整個精益化巡檢的工作效率,使得數據獲取和利用更加便捷。

關鍵詞:互聯網;變電站;精益化;信息管理;射頻識別

變電站內各種設備繁多,且由于長時間的運行以及運行環境相對惡劣,設備經常會暴露出許多問題,如果不加以整改,輕微問題會發展為嚴重故障。同時,因設備眾多,型號、生產廠家以及相關的技術標準等不一而足,要使這些信息便于查詢,就需要對各個設備進行建冊,同時又要對巡查中發現的問題以及整改過后消除的問題動態添加和刪除。現今一般采用的方法為電子表格人工錄入,這種方法在相關查詢以及添加等操作方面效率較低。為了配合公司對變電站精益化管理的要求[1],加強對相關設備的信息、存在問題以及后續處理等相關信息的管理,提高設備的健康狀況,降低因小問題發展成大問題的概率,需要設計一套信息管理系統,充分利用移動互聯網、數據庫等相關技術,實現設備相關信息的高效管理。

1系統簡介

目前,公司在變電設備運維精益化工作過程中主要采用的方式為2人1組,其中1人負責對相關設備存在的問題進行記錄,另外1人負責對對應問題進行拍照,現場檢查結束后再將數據錄入電腦加以匯總,形成電子表格以便于日后整改時進行查閱。在這個過程中主要存在以下4點不足:工作需要2人1組,但是人力資源的使用率較低;現場巡檢記錄在紙上后,還需要整理形成電子文檔,相當于重復記錄。需要人工進行文字信息和圖片信息的關聯,使其一一對應,整個過程耗時較長;信息再次利用不便,形成的電子文檔在整改時使用不是很方便。基于以上幾點不足,使得整個過程在人力以及耗時上相對較大,整體效率低下。巡檢工作流程如圖1所示。為了避免這些缺點,希望設計一套巡檢信息管理系統。該系統能方便地讀取設備信息,并且可將信息填寫、照片拍攝以及數據的網絡存儲等集于一臺移動作業設備,從而大大地提高信息的錄入、存儲、查詢等效率。該系統完成后,將對目前的巡檢方式進行變革,只需1人手持移動作業設備即可完成設備的巡檢信息錄入(包括照片信息),且巡檢結束后不需要再對信息進行匯總等。日后,需要進行整改時,只要利用移動作業設備登錄網絡服務器,再利用RFID(射頻識別)技術讀取設備ID后即可下載相關設備的問題列表[2]。

2系統結構設計

該系統結構主要由以下4個部分構成:粘貼在設備上的電子標簽[3],具有唯一ID的電子標簽對應唯一的設備,由于電氣設備基本都是金屬材質,因此要采用抗金屬的RFID電子標簽;手持移動設備,具有RFID功能,能讀取電子標簽ID內存儲的內容,并且安裝變電站精益化信息管理系統APP[4],該APP主要完成人機的交互,以及與網絡服務器的數據交互;云服務器[5],與手持設備電腦終端進行數據交互;電腦終端,用于相關人員訪問云服務器,查詢、下載相關數據。系統結構原理如圖2所示。其中,手持移動設備主要有3個作用:首先,利用其具有的RFID功能來讀取電子標簽的ID從而識別不同的電氣設備;其次,作為移動應用的載體,是移動APP的運行平臺;還有就是利用其攝像頭、GPRS等功能完成照片拍攝以及數據的網絡傳輸等功能。移動APP,主要是針對變電運維精益化巡檢過程中的相關工作來進行設計,完成信息數據的錄入、上傳、保存、下載等整個流程的功能。而云服務器的設計主要是數據庫的設計,其實現的功能是數據的存儲,以及響應移動作業設備上安裝的APP對數據的增、刪、改、查等數據操作。該精益化信息管理系統的主要工作原理:工作時,打開安裝的APP,進入信息管理系統界面,靠近待巡檢設備的電子標簽,讀取設備的ID,查找相應設備所存在的問題,錄入精益化信息管理系統,并對相應問題調用攝像頭進行拍照,將錄入的文字信息和圖片信息保存至服務器,在這過程中實現文字信息和圖片信息的自動關聯。在設備問題整改時,同樣也是打開APP,讀取設備的ID,繼而向網絡服務器申請該ID對應設備下的文字信息和圖片信息,從而很方便地獲得該設備所存在的問題,對照相應的信息進行問題處理,可以大大提高處理效率。

3系統功能設計

該系統軟件的功能結構如圖3所示。精益化信息管理系統主要由系統管理、信息管理、查詢系統以及生產報表4個部分組成。其中系統管理主要包括用戶注冊與登錄、用戶密碼管理以及系統退出幾個模塊。信息管理由以下4個部分構成:設備信息主要包括設備型號、生產廠家,所屬廠站等基本信息;問題信息主要包括巡檢過程中發現的設備所存在的問題;設備報告則包括設備的相關試驗報告、驗收報告等;處理信息主要針對問題消除的相關信息,包括歸口部門、處理期限、已處理還是未處理等信息。查詢系統則主要針對數據的增、刪、改、查操作。最后,可根據需要生成相應的數據報表,以便相關人員進行查看。

4結束語

隨著移動互聯等技術的不斷發展,傳統的工作方式的弊端越來越突顯出來。在用技術來提高人的工作效率的思想下,設計了變電站精益化信息管理系統,該系統的采用,將徹底整合原來變電站精益化巡檢工作中的現場檢查記錄、信息關聯以及數字化、信息發送等環節,所有工作在現場就全部完成。同時,也使得整改時信息的獲得更加方便,提高了整個工作效率。

作者:王海歐 白金泉 陳行曉 楊曦 單位:國網浙江省電力公司檢修分公司

精益管理論文:精益管理對煙草企業安全管理的應用

摘要:隨著我國經濟不斷發展進步,煙草企業的規模也日益龐大,在煙草企業中,安全問題是一項不容小覷的重點內容,其不光關乎企業的正常發展,同時還影響著企業的未來,更與員工的人身安全直接掛鉤。在國際流行的管理理念中,如果把其中的精益理念運用到煙草企業的安全管理中去,利于企業形成良好的安全意識以及增加企業運行的安全性,同時還能夠有效促進煙草企業提高效益。文章主要論述在煙草企業中精益管理理念的運用,針對一些問題提出解決措施。

關鍵詞:煙草企業;安全管理;精益管理;應用

中國煙草企業在安全管理方面逐漸完善,帶動了煙草企業經濟效益增加。但由于煙草企業受到傳統體制的制約,安全管理方面仍存有諸多問題,隨著企業不斷發展,這些問題也會日益突出,這就在一定程度上制約了煙草企業的健康有序發展。那么怎樣使煙草企業管理起來具有科學有效性并優化安全管理體系,成了目前需要面對與解決的關鍵問題。

一、煙草企業精益安全管理的意義

精益管理源自精益生產,也就是把精益管理作為指導思想,“零傷害、零缺陷、零隱患”作為安全生產理念,在安全生產的整個過程當中運用精益管理的理念與方法,各崗位以及部門明確其應承擔的職責,并具有積極改革創新的精神以及積極進取的態度,從而消除在生產過程當中的安全隱患并杜絕浪費現象,建立精益安全生產的企業文化。要想把精益管理做到位,抓細節是不容忽視的一項重點環節,認真完成生產操作過程中的任何一個步驟,注意其中任何一個小的細節,對工作中的問題要更加細致的分析,并在安全生產中的任何一處細微的地方落實精益管理,從而有效避免安全管理上的漏洞,保障生產安全,給生產操作提供一個相對安全的環境。

二、煙草企業精益安全管理的現狀

要想在煙草企業安全管理過程中全面實施精益管理并不能急于求成,也并非朝夕就能完成,這就要求人們的觀念、意識以及安全思想逐步轉變為“精益性”。也正因如此,在煙草企業實施精益安全管理的這個過程中,有一些問題存在,需要相關人員重視,以下介紹一些常見問題。1.安全生產制度得不到重視。有句話說“不以規矩不能成方圓”,作為企業員工,應遵守企業規章制度以及行為規范,這是每個員工必備的基本崗位職責。任何制度并非無故編寫,而是通過各個生產崗位在進行生產工作實踐過程中根據遇到的情況總結出的經驗,根據規律,合理科學的制定而成的。而有些員工認為制度可以靈活變通,只要感覺到被制度阻礙住了,就會想盡一切辦法鉆制度的漏洞,最終釀成安全事故。2.安全責任制度落實不到位。要想使安全責任制度充分發揮出來,首先應將責任明確,如果責任無法明確就會造成相互推卸責任的情況發生。在進行生產操作的過程中,員工就會把安全責任置之度外且事不關己,這就導致安全責任制度形同虛設,以至于無法保障生產安全。甚至有些員工,無視責任,經常在生產操作過程中違反制度,員工之所以產生這種行為是因為僥幸心理的作祟與不良習慣的堆積,使人產生一種錯誤的意識,雖然違反規定可能不會在這一次發生不良后果,但長此以往,逐漸減少自我保護意識,終會引發安全事故,這就給煙草企業的安全埋下隱患。3.安全績效缺乏有效管理。煙草企業需要完善安全績效管理制度,把員工績效與安全生產相掛鉤,再安排員工定期進行考核,并嚴格執行,從而才能使員工逐漸形成安全生產的意識,進而安全生產,養成良好習慣。但是,在平常安全管理時,雖然經常進行安全檢查,但卻難以發現問題,是否不存在問題這點很難說,在安全績效管理的過程中存在盲區,所以就造成員工很難按照規章制度去約束、管理并檢查自己以及監督別人,更別說去認真檢查設備是否具有安全隱患,往往只是走過場就結束檢查,使得檢查變得形式化,檢查質量得不到保障就更難以提升安全檢查質量。

三、在煙草企業安全管理中應用精益管理

1.建立健全企業安全管理體系。對目前實行的制度進行全面整理,并整體分析在煙草企業安全管理體系中存在的相關問題與不足之處,制定階段性的目標以及優化提升方案,從而盡可能的提升精益化水平,以提升煙草企業安全體系管理的水平與質量,加強體系的改進,從而給安全管理精益化奠定堅實的基礎。建立有效的學習交流平臺,進行全方位的安全管理培訓,有效培養員工精益管理理念,從而使企業員工可以通過培訓所獲取的技能與知識進行有效的企業精益管理。2.完善創新與考核制度。要確定煙草企業的運行重點,并緊密聯系企業的社會價值與經濟價值,調整與優化煙草生產中的成本管理、物流運輸、設備維護、質量監控以及市場優化等方面,并根據這些進一步創新新技術。就公司運行的流程而言,要重點分析管理體系當中的要素,著手于煙草企業的經濟成本、生產效率以及運行質量,分析調整運行相對薄弱的環節。科學合理的分析管理目標,管理系統也需要通過科學的手段進行完善,從而能使精益管理的目標完成。與實際情況相聯系,進而建立健全一套精益管理評價體系,優化與整合所有績效考核指標,使員工積極進取的狀態最大化的表現出來,推行激勵評價制度,并在此基礎上結合實際情況不斷創新,鼓勵員工不斷創新,從而使員工具有勇于創新的精神,將安全管理資源妥善整合起來,從而有效提升煙草企業的管理能力與創新水平。3.建設企業安全管理文化。要想企業具有較強的競爭力就需要做好企業安全管理文化工作,可以利用煙草企業精益文化的形式,進一步增強企業的競爭力與發展力。在這個過程中需要根據實際情況,統一思想并制定相應計劃,給領導干部們普及有關企業精益管理“持續改善、追求卓越”的思想,使精益管理科學化的發展,同時指導文化構建行為,從而在煙草企業文化里能夠有效實現精益文化建設。實現精益管理的最好方式就是貫徹精益文化。

四、結語

在我國煙草企業中,要想精益管理效果充分發揮出來,就需要從現有安全體系中的實際情況出發,并基于此,把精益管理的理念和內涵應用于煙草企業生產安全管理的整個操作過程當中,從而使各個環節的作用可以有效發揮出來,使煙草企業的市場競爭力進一步提升。煙草企業要想獲得良好的發展,首先要注重的就是安全問題,那么就應該把精益理念逐漸灌輸到員工與管理者的思想中去,使他們充分認識到精益管理理念的作用并將其優勢充分的發揮出來。精益管理并不能快速實現,需要持之以恒的耐心學習。企業在發展過程中只要嚴格落實精益管理的理念,并不斷完善企業文化,將其理念傳播到工作中的每一個環節中去,如此才能夠給企業的健康發展與員工的生命安全提供一個良好安全的環境。所以,無論是員工還是管理者都需要在實際工作過程當中端正工作態度,并勇于創新,為企業的長久發展奠定堅實的基礎,把精益管理的理念全部落實到安全生產中去,只有這樣企業才能夠更穩定長久的發展。

作者:程星 單位:江西中煙工業有限責任公司廣豐卷煙廠

精益管理論文:鋼鐵集團公司精益化生產管理策略

摘要:精益化生產理念在當前的工業生產當中有著十分重要的作用和影響。文章從人員、機器、物料、方法和環境五個方面對機械加工的現狀展開分析,緊接著從降低成本、市場需求以及加強企業品牌建設等多個方面闡述了企業精益化生產的需求。

關鍵詞:機械加工企業;精益生產;消除浪費;生產管理;工業生產

1概述

本文主要對機械加工企業的生產管理策略展開研究,在生產管理策略研究的過程當中,本文主要以北營公司為例來對整個加工過程當中的每個環節展開詳細的研究,并且根據精益化生產的相關概念對存在的問題不足進行比較詳細的分析和研究。這種精益化的生產和管理模式可以最大限度地降低相應的采購成本和管理成本,并且從根本上提高產品的質量。

2精益化生產的相關理論

2.1精益化生產理論的定義與內涵

隨著當前生產技術的不斷提高,當前各種全新的管理技術和管理方法在不斷涌現。在各種管理技術和管理方法當中,有一種全新的有效的管理技術,這個就是精益生產技術。從目前的發展模式來看,當前主要有三種最為主要的模式,其中第一種模式主要針對單件生產模式;相應的第二種模式主要是針對單件生產模式來說的;第三種模式主要是針對精益生產模式來說的。

2.2精益化生產理論的常用技術

從當前精益化生產的發展趨勢和發展規模來看,目前主要涉及到的精益化生產技術主要包括7個方面:2.2.15S活動。5S主要是整個精益生產的源頭,這種源頭包含多個方面的內容,主要包括整理、整頓以及清潔等。2.2.2可視化管理。可視化管理是一種先進的管理方法和管理手段,它能夠將實物區域與虛擬區域進行有效的區分,并且能夠在工作區域中對各種情況進行清晰的觀測和了解,在了解上述情況之下,提出有效的改善策略。2.2.3標準化。標準化管理模式在當前的生產范圍中能夠獲得最佳秩序,這種秩序能夠對潛在的問題進行解決,并且對規則進行重復使用,它的主要目的就是可以提高整個環節的技術儲備并且提高生產效率。2.2.4生產線平衡。生產線平衡必須按照流水線的作業順序和作業模式來,并且在這其中將生產目標作為基礎數據,根據這種基礎數據來對作業進行有效分割,從而對負荷進行平衡,最終達到提高生產管理效率的目的。2.2.5準時制。準時制JIT(JustinTime)這種制度產生的根源比較多,在大多數情況下與企業自身的特點有著較大的關聯性,并且在這種關聯性的前提下有著多種制造模式和生產模式,這種制造模式的基本原理和基本方法可以為市場提供有效的管理模式,并且在合適的時間將貨品送到所需地點。2.2.6自動化。自動化水平對于機械加工具有十分重要的作用,它的主要目標就是解決各自之間的浮動問題,這種浮動問題能夠制止設備停止生產問題,從根本上保證機械設備加工的穩定性和有效性,并且提高相應的效率。2.2.7持續改善(Kaizen)。這種持續化改善能夠從根本上對標準進行管理,并且能夠對機械產品在加工過程當中的各種參數進行修改,最終達到改善產品質量的目的。

3某機械加工企業精益化生產管理策略研究

3.1采購環節精益化生產管理

3.1.1加工刀具采購的精益化管理。在刀具的采購管理過程當中,本文根據研究的實際情況,在這種情況下主要選擇三家刀具供應商對以下的流程圖進行優化,這對于本文的供應商的選擇具有十分重要的意義。整個采購過程流程圖如圖1所示:隨著當前業務量的不斷擴大,當前的這種采購供應商的方法凸顯出不足,為了降低相應的采購和管理成本,保證刀具的穩定性成為當前最為關注和突出的問題,為此需要進行以下精益化的管理模式改革。在當前刀具供應管理商的選擇等方面,每個工程師都可以根據自身采購信息來決定采購員的身份。采購員可以對上述情況進行決策分析。在這種情況下,還可以對刀具每年進行一次定期評估,根據評估的結果來對采購份額進行調整。除此之外,在各種運行情況之下,這種管理機制競爭比較激烈,并且還可以對各種供應商進行選擇,最終得到滿意的評價結果,具體情況如表1所示。在采購數量的制定問題上,需要改變原先的所有生產使用標準和費用預測標準,并且需要在某種情況下降低資金的流動效應。3.1.2外協半成品采購的精益化管理。最初進行協議半成品采購的時候,需要根據當前的實際需求提出兩點有效的意見和建議:(1)當前所有的產品工序在大多數情況下都需要借助外部力量來完成;(2)在大多數情況下,北營公司不具備這種技術能力,因此不能完成相應的任務。這樣可以保證其擁有更低的廠房成本。在資金的結算過程或者環節中,需要保證整個過程跟著原材料來走,并且保證各種材料在加工的過程有著非常良好的作用,北營公司可以根據付費金額來進行制定相關的標準和規則。付費金額為:外協返回的半成品數×單件加工費。這種方法雖然比較簡單,但是在某種情況下卻存在著一些漏洞,因此在進行加工的過程中需要根據合格品的數量和加工費用來制定相應的機械加工任務。

3.2生產線設備布局環節精益化生產管理

設備布局的精益化管理改進的主要具體措施如下:3.2.1當前的車間中由于設備儀器數量不夠,因此導致這種投影儀不夠高級,并且在大多數情況下相關的統計人員不能對儀器進行比較精準的分析,這是由于不同人員的檢測距離發生了較大的變化,這種距離在某種情況下減少了21%。3.2.2通過改進前后的PIC在大多數情況下有著不同的生產線,因此具有8個小時的生產模式,并且能夠將加工難度降低到最小。除此之外,還可以利用三臺設備按照8小時的方式來對產品進行加工,最終能夠提高設備的使用效率和使用水平。3.2.3在精益化生產過程當中,將DSI生產線路進行集中,并且將各種產品集中在孤島當中,并且相應的模式會產生較為浪費問題。3.2.4根據流量生產線進行布局改造,并且對大多數情況的U型布局情況進行分析,這種布局上的優化能夠降低機械設備的使用效率,相應的效率可以下降到50%左右,這樣才能夠達到設備之間的最佳組合。3.2.5在具體膜殼生產和設計過程當中,由于數控面銑具備不同的質量特性,并且在大多數情況下對于產品有著不同的需求,因此導致整體的設備優勢無法進行體現,并且在北營公司的產品生產過程當中也可以進一步有效利用空間效率。3.2.6在北營機械加工企業的精益化生產過程當中,可以擴大待清洗區域和成品區的面積,經過測試,這種有效面積增大了32%,并且這種有效面積的增大為業務量的擴張做好了充足準備。

3.3加工技術環節精益化生產管理

在對刀具進行精益化管理的過程中,這種刀具的管理能夠最大程度地保證切削效率,并降低整個設備加工的穩定性,因此需要注意每個環節的生產質量和加工質量,通過對北營公司的某些刀具進行統計分析,具體設計情況如下所示:當前的隔片基座在北營公司當中能夠生產大批量的零件,這種另加需要在各種加工工序下完成并且還需要經過兩道不同的加工工序,相應的加工時間分別是2分20秒以及1分50秒。具體情況如表2所示。可以對上述刀具情況進行改造,在改造完畢的情況下大幅度縮減相應的加工工序,最終可以確保生產效率的不斷提高。

4結語

北營公司作為一個大型機械加工企業,在實際生產中面對國內鋼鐵產能過剩和企業盈利出現負增長的不利時代背景下,公司及時學習引進并實施了精益化生產管理,并隨著該理論實施的深入,北營公司生產改革成果也逐步呈現出來,但精益化生產管理涉及到機械加工中的各個環節,前期將部分班組試點的成果經驗推廣,北營鋼鐵集團公司的精益化生產的管理模式都是有章可循的,這種發展模式為其他企業的發展提供了有效的借鑒模式和發展模板。

作者:李星達 單位:本溪北營鋼鐵(集團)公司

精益管理論文:裝備制造業精益生產管理及實踐

摘要:企業想要實現長久發展,需要從生產管理上入手,尤其在裝備制造行業中,企業需要將生產管理作為切入點,實行精益化生產管理形式,這成為現階段行業中最有效的管理形式。怎樣在裝備制造業中進行精益生產管理模式,成為企業發展難題。文章結合實踐經驗,對裝備制造業中的精益化生產管理實踐進行了分析,并提出相應的生產管理方法。

關鍵詞:裝備制造業;精益化;生產管理形式;企業管理;生產效率;生產質量

21世紀裝備制造業實現了創新發展,行業涉及廣泛,逐漸成為社會經濟發展的支柱型產業,而在這樣一個高速發展的狀態下,需要從生產管理上入手,完善制造業發展機制,實行系統化的精益生產管理模式,進而提升生產效率、生產質量、簡化工作機制,提高裝備制造業經濟效益,推動社會經濟的發展。

1精益生產管理定義與發展

1950年,豐田公司豐田英二親自到美國福特汽車工廠拜訪,結合企業生產形式,進而提出JIT生產理念,即:準時化生產,而后在不斷發展、變化中,經過多年的探索探究,結合豐田生產特點,進而研究出了與自身生產相適應的生產管理模式,因此,從某種程度上而言,豐田生產模式是精益生產的前身。結合準時化生產形式,進而得出精益生產管理模式。眾所周知,“精”指精細化、精準;“益”指經濟效益。精益生產管理則是在生產過程中避免一切浪費,實現資源的有效利用,秉承零庫存、零問題的原則,進而將其應用在生產制造中,實現快捷、高效;同時也體現在產品開發、購買、營銷、生產管理中;精益生產模式也是現階段最為先進、高效的生產形式,是新時展下裝備制造業的主導方向。精益生產主要是對資源、生產組成、市場供求的創新研究,實現生產模式的轉變,進而適應市場環境的不斷變化,淘汰生產剩余、閑余事項,進而確保生產形式的順暢、高效。相對于傳統的生產形式,精益生產模式能夠應用在小型生產、多樣化的生產形式中,其中準時化生產是其關鍵,在生產階段,結合看板操作進行管理控制。看板作為一種信息交流形式。在生產階段中,工藝技術、制造生產等實行監管,其關鍵在于生產階段的優化控制,引進先進的技術設備,動態跟蹤式物流形式,資源整合,防止剩余,減少生產投入,提升產品質量,進而實現經濟效益的提升。現階段,精益生產管理模式已經被應用在企業生產管理中,但是實際應用效果并不理想,問題重重,盡管企業在不斷對精益生產管理模式進行研究、引導,但是一直效果平平,沒有實現企業生產效益的提升。第一,精益生產模式形式化,沒有與企業實際生產管理相結合;第二,精益生產涵蓋較多,注重資源優化配置,但是在實際企業生產管理中,只是應用在幾項流程中,則認為實現了精益生產管理的有效應用;第三,結合企業自身生產特點,進而選擇適當的優化形式,而在實際應用中,企業并沒有體現這一點,注重眼前效益提升,未放長遠眼光,進而造成目標的難以實現。基于以上幾點,筆者就現階段某大型制造企業生產現狀,對精益生產管理進行簡要分析。

2裝備制造業發展形勢

裝備業具有技術、資本、勞動的密集型特點。裝備制造主要服務于我國社會經濟發展、國防建設,是提供生產技術裝備的制造業,是制造業的關鍵環節,是社會經濟效益提升的前身,尤其在工業發展中廣泛存在。構建大型裝備制造業,進而提升我國競爭實力,提升工業建設發展。現階段,我國工業發展處于中期發展過程。相對于發達國家,我國裝備制造在專業技術、管理方法、企業擴大、競爭力中處于劣勢,存在一定問題。尤其受經濟危機影響,裝備行業受到了較大的沖擊,陷入困境。總結起來,裝備制造行業主要集中與“小”、“低”、“差”,即:大型裝備制造企業競爭實力不強、小企業發展不精;產業集成率較低、設備裝置較低;生產管理方法滯后、社會效益較差,種種原因造成行業在國際競爭中不占有優勢,盡管有眾多企業開始走向精益生產管理形式,但由于應用形式的錯誤,使得效果平平。結合對裝備制造業生產過程、規模、形式研究,筆者根據現階段對企業流程的掌握,針對裝備制造業精益生產模式的不足,進而簡要分析。第一,思想理念落后。企業生產管理者、技術操作者一味強調工作形式,將工作實質內容拋之腦后,進而造成與既定目標漸行漸遠;第二,缺少長遠計劃。精益生產模式并非是一朝一夕就能夠實現的,而是需要長期不斷的探索、研究,進而總結出適合的精益生產管理模式,但在實際生產管理中,由于生產過程中生產組織結構的重建,進而造成企業發展受到沖擊,缺少長遠目標;第三,關鍵環節的把握。精益化生產,需要從生產入手,將關鍵過程作為切入點,進而創新工作形式,從根本上創新員工思想意識,重塑工作理念,而這些在實際生產中并未有體現;第四,6S管理問題,6S管理較為形式化,缺少實質內容,造成精益生產管理難度增加;第五,缺少有效溝通。精益生產管理主體為工作人員,但是現階段,企業各部門缺少有效溝通、交流,工作交接存在較多分歧,進而造成精益生產管理應用問題重重。

3精益生產應用在裝備制造業的方法研究

針對裝備制造業生產管理中的不足,筆者認為:還需要從實際問題中給予解決,制定有效生產管理形式,加強部門溝通、交流。對此,筆者對精益生產管理應用方法,提出了自己的想法與建議,以供企業參考。

3.1系統優化

現階段,我國裝備制造企業在經營管理中缺少制度體系的完善,生產問題屢見不鮮,因此企業管理人員需要充分認識到生產管理的重要性,進而實現系統優化。科學高效配置、不斷優化是精益生產管理的重要理念;企業優化精益生產管理理念是從整體系統上進行優化,并非只進行相關優化。我國企業應用精益生產管理模式應放遠眼光,將精益生產融入到企業各生產流程中,實現全面滲透。

3.2由簡入難,循序漸進

企業應用精益生產管理模式,需要清楚應用過程并非是一刀切模式,而需要由簡入難,循序漸進。第一,有關部門管理人員進行隊伍建設;第二,制定精益生產管理研究課題;第三,提出問題,展開調查進而資料整合,做好規劃建設;第四,全面落實,評價審核;第五,實現規范化生產管理過程。

3.3完善獎懲機制

企業想要確保精益管理模式在生產管理中發揮真正的作用,完善的獎懲激勵制度是必不可少的。對生產項目實行績效評價、獎勵,激發員工工作意識,同時也為員工提供充分展示自己的平臺,調動員工工作參與性。現階段,我國多數企業開始學習豐田精益制造模式,但是一直沒有抓住關鍵,其原因在于企業缺少對豐田公司的軟實力分析、學習、總結等,因此需要努力建設企業文化氛圍,注重企業管理發展的軟實力建設。

3.4抓住突破點,全員創新

由于一些企業管理人員思想意識的錯誤,進而造成管理方法、管理理念的錯誤。一些管理人員認為:想要提升生產額,需要操作、技術人員付出更多的努力、更辛苦的工作;而這種思想意識我們并不能說完全錯誤,而是過于絕對。傳統企業生產管理者一直強調員工應該怎樣工作、怎樣付出辛苦;隨著社會經濟的進步,這種方法顯然已經不能適應現代企業發展計劃;而精益生產管理,注重怎樣讓員工在輕松的環境下,高效率的提升生產質量、生產效率。注重一線員工工作興趣的激發,創新其思想意識;此外,精益生產管理模式也要結合企業的具體狀態,具體分析,抓住突破點,全員創新,進而在不斷改變中實現精益生產管理的有效應用,發揮其真正作用。

3.5管理人員角色變化

想要實現精益生產管理模式,還需要從企業管理人員有效引導開始,有句話說,管理人員對精益生產管理效果的發揮具有決定性作用。管理人員自身要有較高的思想素質,當出現問題時,不要急于責怪而要主動分析,例如:在資源配置上是否達到科學、合理;目標制定是否與實際發展情況不符等有關問題的思考。精益生產管理模式對裝備制造業發展具有重要作用,能夠幫助企業創新發展、創新生產過程、創新管理方法、發展經營等,進而使企業實現多樣化生產、多種管理途徑,從客戶簽單入手,實行全方位立體化管理,實現資源合理利用、降低投入成本、減少生產時間、提升生產效率,進而實現企業的高速發展,在國際競爭中占有一席之地。

4結語

總而言之,相對于其他制造業,裝備制造具有自身獨有的優勢與特點,想要提升生產效益,實現企業經濟效益的提升,還需要從生產管理方法上入手。各裝備制造企業需要結合企業經營特點,從根本問題上入手,應用精益生產管理模式,實現企業整體性的轉型。筆者分別從精益生產管理定義與發展、裝備制造業發展形勢、精益生產應用在裝備制造業方法研究三方面進行分析,希望對裝備制造業應用精益生產管理具有幫助性作用,進而推動社會經濟的發展。

作者:蒲昌筍 單位:中鐵工程裝備集團隧道設備制造有限公司

国产精品久久久久久人妻系列| 熟女视频一区二区三区| 日本中文字幕成人在线视频| 亚洲无人区码一二三区| 日韩av在线在线播放| 色爱亚洲av色先锋资源站 | 国产青青草视频在线观看| 欧美日韩精品一区二区三区钱| 国产精品久久久久久av蜜臀| 亚洲欧美日韩国产中文| av网站在线播放网站| 中文字幕一区视频播放| 国产一二三区在线视频观看| 小骚货操我啊h无码视频| 日日夜夜精选免费观看| 视频中文一区二区三区| 日韩人妻中文字幕高清在线| 日韩欧美自拍在线观看| 亚洲欧洲中文字幕日韩天堂| 免费特黄一级欧美大片在线看| 亚洲中文区a在线不卡| 亚洲视频在线播放老色| 欧美综合婷婷欧美综合五月| 哺乳人妻奶头奶水喷水91| 欧美精品在线观看一区二区| 日本大尺度做爰吃奶| 国产又长又粗又长又爽毛片| 日本xxxx色视频在线观看免费| 人妻少妇精品视频一区二区三区l| 亚洲av午夜男人的天堂| 成人黄色精品一区二区| 久久久久久久精品国裸体舞| 哺乳人妻奶头奶水喷水91| 在线欧美青草香蕉在线播放| 日韩午夜视频在线播放| 日本一道本免费在线| 青青草毛片在线视频免费看| 国产精久久久久久一区二区三区| 97视频538在线观看| 97av麻豆蜜桃一区二区| 精品国产丝袜在线拍| 日本女优在线观看一区二区三区 | 精品精品国产自在久久| 日本一本二本不卡视频 | 激情五月婷婷久久网| 一区二区三区四区高清自拍| 东北风流少妇高潮大叫| 成人欧美中文字幕在线观看| 91亚洲国产成人久久精品网站| 国产自拍免费视频网站| 操操操别急慢慢来逼逼视频| av剧情网址在线观看| 操操操别急慢慢来逼逼视频| 久久人人精品一区二区| 国内精品一区二区三区在线观看| 久久精品国产亚洲av高潮| 日本 欧美 国产 一区 二区| 91日韩国产欧美亚洲另类精品| 内射在线成人精品视频播放| 精品国产品欧美日产在线| 国产五码在线观看一区二区三区| 麻豆99久久免费国产精品| 亚洲成年网址青青草原| 一区二区在线视频大片| 色噜噜视频大全在线| 99热精品在线在线| 亚洲中文字幕欧美综合| 97久久久久久久久精品| 中文字幕中文在线视频播放| 精品日韩av乱码一区二区| 久久精品人妻一区二区三区蜜柚| 国产精品导航一区二区| 人人摸白虎逼一区二区三区| 老司机午夜福利视频一区| 午夜福利免费国产一区二区| 国产日韩欧美日韩网站| 亚洲中文字幕一区在线观看| 免费av中文字幕一区二区三区| 日本免费影片一区二区| 把男人的鸡鸡插进女生的屁股| 3D无码纯肉动漫在线观看| 一区二区三区在线国产视频| 亚洲av色婷婷精品久久| 国产网红传媒精品喷水在线| 亚洲一区二区三区麻豆| 看一区二区三区黄色| 婷婷色一区二区三区在线| 久草视频免费在线观看| 中文天堂高清在线观看视频| 国产免费精品视频一区二区三区| 欧美亚洲国产高清一区| 午夜av内射一区二区三区 | 国内真正的永久免费钻石软件| 日本一区二区三区视频免费 | 成人av下载免费看| 亚洲一级伦理人妻av| 十八禁视频在线播放亚洲| 影音先锋国内自拍资源啪啪| 欧美精品青青久久久久久| 欧美熟妇XXXXX欧美老妇不卡| 亚洲午夜精品美女写真| 精品国产亚洲av麻豆尤物网站| 国精品一区二区在线| 蜜桃区一区二区三视频网| 刘亦菲国产一区二区三区在线观看| 无码人妻一区二区三区免费视频 | 丰满的少妇中文字幕完整版| 熟女在线亚洲一区二区| 最新午夜国内自拍视频| 精品熟女人妻在线视频| 男女激情视频网站在线| 国产乱码一区二区三区爽爽爽| 激情内谢亚洲一区二区三区爱妻| 日韩精品一区二区三中文字幕| 免播放器在线免费观看av| 99热国产这里只有精品9九| 麻豆极品视频在线观看| 日韩在线视频观看中文字幕| 亚洲欧美精品免费在线观看| 丝袜视频日本成人午夜视频| 中文字幕高清在线免费| 污污网站精品在线播放 | 综合专区91久久精品| 亚洲最大的黄片在线播放| 射精爆菊操小穴肛门视频| 亚洲av迷一区二区| 美女被男生操鲍插舞蹈生| 国产日韩一区二区三区av| 国产美女av一区二区三区| 午夜欧洲亚洲AV永久无码精品| 黄色大片中文字幕在线免费观看| 国产白丝娇喘喷水视频| 国产精品99久久一区二区三区| 大香蕉加勒比东京热| 日本最新免费不卡二区| 国产精品国产三级国产潘金莲| 91中文字幕免费人妻| 欧美日韩一级精品不卡| 偷拍一区二区三区四区五区| 青青草手机在线免费视频| 日韩精品中文字幕不卡| 久久亚洲中文字幕精品二区| 国产 av 一区二区三区| av日韩天堂在线播放| 大屁股丰满女人一区二区| 国产精品日产三级在线观看| 成人一区二区三区视频在线观看| 正宗欧美在线观看一区二区| 中文字幕一区视频播放| 不卡一区二区三区欧美| 精品久久久噜噜久久| 欧美视频播放一区二区| 好爽一区二区三区在线观看| 日韩欧美一区二区三区四区| 激情综合五月婷婷久久五月天| 亚洲AV激情无码专区小说| 亚洲少妇久久中文字幕| 亚洲精品十八禁在线观看| 蜜桃臀一区二区三区精品视频| 人妻熟妇av一区二区三区| 亚洲AV无码一区二区二三区| 黄a在线网站福利高清| 欧美精品青青久久久久久| 蜜桃区一区二区三视频网| 亚洲欧美日韩在线中文一| 国产精品最新在线视频| 欧美国产高清污视频在线观看| 日韩人妻毛片中文字幕| 国产三级在线免费观看视频| 狼人久久一区二区三区免费地址| 一区二区三区四区精品日韩| 加勒比熟妇中文高清| 国产91丝袜在线播放国产| 日韩在线观看视频看看| 伊人22成人开心网| 免费人成网站在线播放| 国产精品三级一区二区按摩| 国产精品免费av一区二区| 麻豆国产午夜在线精品| 中文字幕免费观看成人日本| 久久婷五月天色综合久久| 亚洲情精品中文字幕99在线| 一本久道热线在线视频| 蜜桃精品一区二区三区在线| 国产成人a高清在线观看| 国产一区二区三区久久精品| 欧美国产日韩在线视频| 中文字幕日本免费在线| 999久久久国产精品亚洲人小说| 天天干天天日天天插天天射| 色婷婷网站在线观看| 日本免费影片一区二区| 国产在线观看精品卡一| 亚洲大尺码专区在线观看 | 日韩欧美一区二区三区四区| 日本在线免费观看视频一区| 日韩一区二区三区五区| 69久久国产精品亚洲大片| 操操操别急慢慢来逼逼视频| 97超碰资源在线观看| 啊 日出水了 用力乖乖在线| 天天日天天操天天爽天天| 邻居人妻的肉欲满足中文字幕 | 国产精品免费观看一区二区三区| 精品丰满美女人妻一区二区三区| 亚洲中文字幕第一人码| 久久久精品中文字幕网| 国产午夜一区二区三区视频| 欧美成人免费看片一区| 大香蕉大香蕉国产精彩视频| 小黄片无码在线观看视频| 十八禁的动漫在线观看| 自拍一区二区福利视频| 美女的小骚逼污黄啊啊啊观看| 国产精选av一区二区| 久久久综合激情六月丁香| 国产黄色一级二级三级 | 国产白领秘书在线播放| 视频一区二区三区免费在线视频| 午夜精品福利在线一区二区| 国产原创精品久久一区| 欧美激情一区二区三区成人久久片| 国内精品人妻无码久久久影院| 高清日韩中文字幕在线视频| 久久国产成人精品国产成人亚洲 | 免费av中文字幕一区二区三区| 久久亚洲加勒比av| 精品中文日韩色影院| 亚洲中文字幕在线永久| 日韩av在线免费观看一区二区| 亚洲熟妇丰满色xxxxx欧美| 精品中文日韩色影院| 亚洲黄色片一区二区三区| 青草久久久国产线免费| 男女久久久久久久久久久| 小骚货用大鸡巴操死你在线看| 午夜福利视频在线观看日本| 青青视频在线免费看| 免费观看在线性生活视频| 欧美午夜激情视频在线播放| 一区二区三区观看在线视频| 蜜桃臀福利视频导航| 日本一区二区三区观看视频| 日本欧美一区日韩欧美| 国产大尺度午夜福利视频| 成人午夜欧美激情在线视频| 污片视频网站在线观看| 极品国产视频在线观看| 五月婷婷综合视频在线观看| 水蜜桃精品视频在线观看| 最新老熟女av导航| 轻一点我要你搞我小穴视频| 青青草原网站在线免费观看视频| 亚洲五码一区二区三区| 岛国中文字幕在线观看视频| 蜜臀av国内精品久久久夜色| 无遮挡粉嫩小泬久久久久| 亚洲国产精品久久久久久无码 | 人妻人妇人妻一区二区三区| 成人免费在线网站视频| 欧美亚洲精品a级一区二区| 日韩亚洲国产欧美另类| 亚洲av网站在线播放 | 日电影一区二区三区| 国产十日韩十另类十视频新区| 精品成人久久一区二区三区| 亚洲一区二区手机在线 | 成人自拍视频免费在线| 男人进女人j啪啪无遮挡久久久| 色噜噜视频大全在线| 国内自拍av 性网| 久热精品在线视频观看| 国内成人一区二区三区| 手机在线中文有码字幕| 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1| 亚洲三级在线一区二区三区| 一卡二卡三卡国色天香免费看| 精品午夜免费福利视频| 大香蕉伊人精品在线观看| 丰满少妇被猛烈进入一区二区| 亚洲欧美日韩第一区| 久久婷婷人人澡人人爽人人爱| 亚洲欧美综合在线另类| 日本六十路熟女工口| 男女啊灬啊灬啊灬快灬深视频| 色国产一区婷婷视频| 中文字幕一区视频播放| 国产精品日本一区二区在线看| 欧美日韩视频在线观看免费观看| 亚洲欧美日韩有码在线观看 | 操操操别急慢慢来逼逼视频| 欧美一卡二卡在线免费| 免费无码又爽又刺激少妇喷水| 在线日韩中文字幕乱码视频 | 久久久一区二区中文字幕| 久久综合色综合欧美88| 国产私密熟女视频网站| 国产黄色自拍网站在线| 被大鸡巴操到高潮在线看| 国产一区二区三区福利| 奶头一吃一个摸一个就硬| 激情啪啪视频国产免费| 成人午夜福利高清在线观看| 精品视频一区二区三区免费看| 亚洲国产日韩一区精品| 亚洲区成人a片在线观看| 亚洲最新一区二区在线| 人妻av中文字幕一区二区三区| 国产成人精品久久一区二区| 国产激情高清在线视频免费观看| 欧美成人久久久久久久激情视频 | 日韩人妻系列在线视频| 日本国产欧美视频在线观看| 国产一区二区三区韩国| 99久久只有精品国产| 精品丰满美女人妻一区二区三区| 欧美极品一区二区三区在线| 一区二区不卡99精品日韩| 五月综合婷婷在线观看| 91久久福利国产成人精品| 少妇高潮了好爽在线观看男| 极品国产白嫩板品在线观看| 青青久久在线免费观看| 国产男女无遮掩视频在线播放| 欧美美女被男人用鸡吧使劲干| 欧美日韩视频在线观看免费观看| 国产午夜福利直播在线观看| 国产精品99久久一区二区三区| 午夜视频一直看一直爽| av网站在线天天有| 欧美日韩国产精品自线在线 | 中文字幕无码久久精品专区| 精品人妻一区二区蜜桃视频 | 欧美大鸡吧操逼视频| 明里つむぎ人妻中文字幕在线| 精品国模人妻视频网站| 人妻熟妇av在线一区二区三区| 亚洲伦理精品在线观看| 人人妻天天爽夜夜爽视频| 美女隐私视频网站入口| 日韩系列中文字幕在线观看| 亚洲中文字幕五月婷婷| 青青草视频免费在线播放 | 国产有码av在线播放| 裸体国模少妇精品视频| 女同一区二区三区在线| 日本夫妻性生活视频| 东北风流少妇高潮大叫| 色婷婷亚洲国产女人| 最新老熟女av导航| 日本夫妻性生活视频| 91精品成人自产拍在线观看| 明里つむぎ人妻中文字幕在线| 亚洲欧美另类日韩中文| 久草午夜免费在线视频| 亚洲综合丝袜另类制服| 欧美亚洲国产精品三级| 日韩精品一区二区亚洲av蜜桃| 99精品视频在线观看86| 日韩乱码一区二区蜜桃| 韩国日本精品福利专区 | 亚洲国产精品成人综合久久| 精品熟女人妻在线视频| 国产精品丝袜美腿在线观看| 国产美女搞黄视频网站| 亚洲国产日韩精品一区| 日韩中文字幕精品久久| 午夜视频播放区东京热| 91久久亚洲精品国产一区二区| 麻花国传剧原创mv在线看| 国产最黄视频免费观看| 午夜精品美女久久久久| 91久久大香伊蕉在人线国产| 久久精品人妻一区二区三区蜜柚 | 日本美女一级福利视频| 国产自产国精品贴人伦一区二区难 | 久久婷婷激情综合色综合俺也去| 我要结婚了中文在线播放完整版| 香蕉视频精品网站在线观看| 日电影一区二区三区| 亚洲色图色欧美偷拍| 成人国产精品视频一区二区| 欧美日韩欧美亚洲中文字幕本色 | 韩国美女福利视频在线| 国产欧美亚洲中文字幕| 日韩欧美成人免费电影| 欧美中文字幕日韩在线观看| 久久婷婷国产色一区二区三区| 亚洲国产成人久久综合区| 99国产午夜在线精品| 青青青青青青在线播放| 欧美日韩亚洲人妻中文字幕| 佐山爱隔壁人妻中文字幕| 中文在线天堂在线中文| 大鸡巴把骚笔草美了视频| 久久香蕉国产精品视频| 日韩中文字幕一二三区| 中文字幕日韩精品欧美在线观看| 国产精品久久久久久久久中文字幕| 日本少妇一进一出视频观看| 91久久国产综合精品女同| 另类区熟妇亚洲熟女| 91超碰1024cao在线观看| 欧美日韩国产一区二区三区三| 午夜福利视频国产专区| 欧美日韩国产一区精品| 中文字幕欧美三级精品| 成人一级黄片免费视频| 伦理激情麻豆国产一区| 另类区熟妇亚洲熟女| 国产一区二区三区福利| 亚洲区一区二的免费视频| 高清中文字幕一区二区三区| 亚洲番号在线播放一区二区三区| av有码一区二区三区| 国产区一区二区三区四在线免费看| 黄色大片免费亚欧大陆| 精品国产乱码久久蜜桃| 亚洲成av人片在线天堂| 久久视精品99re8久香蕉| 久操免费资源在线播放| 五月激情丁香久久亚洲| 婷婷国产成人久久精品| 熟女在线亚洲一区二区| 亚洲av调教捆绑一区二区麻豆| 韩国最新伦理片在线播放| 东北风流少妇高潮大叫| 久久精品娱乐亚洲领| 青青青爽在线视频免费观看| 色综合91久久精品中文字幕| 嫩模精品视频在线观看| 国产亚洲av久久久| 人妻初浣肠失禁アナル| 哺乳人妻奶头奶水喷水91| 日韩精品一区二区三区人人爽| 中文字幕熟女激情50路| 青青草手机在线免费视频| 少妇特殊按摩高潮连连| 日本中国亚洲欧美偷自拍| 日本在线有码中文视频| 古代女子对男子的尊称| 亚洲日韩国产一区二区三区| 久久精品中文字幕久久| 随时随地都能干的学校教师| 大香蕉在线成人免费视频| 小骚货操我啊h无码视频| 国产又长又粗又硬又爽免费视频 | 国产无套内射小骚货| 成人综合国产一区二区三区 | 日韩中文字幕人妻有码| 韩国午夜精品福利视频| 国产网红主播一区二区| 成人操逼在线观看视频| 性感美女被草视频在线观看| 中国老男人操逼视频| 香港三级精品三级在线专区| 久草福利在线视频观看| 国产亚洲一区二区手机在线观看| 亚洲一区二区三区免费在| 国产欧美日韩精品第一| 激情五月六月婷婷综合啪啪| 国产精品自拍视频免费| 久久国产亚洲精选av| 亚洲激情视频自拍偷拍| 亚洲色图欧美激情四射| 国产一级性生活黄色片| 试婚99天视频免费完整版观看| 最新日韩精品视频免费在线观看 | 国产一区午夜福利在线观看| 国产精品天干天干在线观| 国产精品一区二区三区精品 | 天天日天天操天天爽天天| 国产区av中文字幕在线观看| 欧美亚洲国产精品久久久久| 精品视频一区二区三区免费看 | 中文字幕欧美日韩va免费视频| 亚洲日产国产一区二区三区| 久草视频成人免费在线观看| av网站在线天天有| 亚洲一区网站在线无码免费观看 | 中国一级毛片视频免费看| 婷婷色婷婷开心五月四房播播| 成年女人看片永久免费视频| 日韩一级黄色小视频| 欧美一区亚洲二区国产三区| 国产一区二区成人久久免费影院| 刘亦菲国产一区二区三区在线观看| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 高潮流白浆视频在线观看| 日韩一区二区免费高清在线观看| 日韩av在线观看免费| 亚洲av综合色区无码区| 久久国产精品亚洲av蜜臀 | 国产午夜免费啪啪啪| 精品人妻中文字幕色站| 在线观看中文字幕一二三区| 男生插女生视频免费在线观看| 免费动漫成人av在线观看| 国产精品久久97蜜桃| 精品精品国产自在久久| 人妻中文在线第10页| 美日韩美女操逼视频| 久久久久久久久18禁秘| 男人对女人下部猛插免费视频| 六月婷婷啪啪激情综合| 久久最黄性生活又爽又黄特级片| 国产精品久久久av免费不卡| 饥渴少妇高潮露脸嗷嗷叫| 五月天网站在线播放| 加勒比熟妇中文高清| 视频在线观看一区二区三| 精品精品国产国自在线| FREE嫩白18SEX性HD处| 国产区一区二区三区四在线免费看| 欧美日韩国产中文视频| 黄色三级不卡在线观看| 日韩女同性一区二区三区| 亚洲福利区一区二区三区| 大屁股白浆国产精品一区二区| 欧美性爱精品在线免费观看| 色99视频在线观看| 亚洲深喉一区二区在线看片| 老熟妇高潮偷拍一区二区| 久久久综合激情六月丁香| 日韩欧美中文字幕在线三区| 国产午夜一区二区三区视频| 日韩av剧情成人在线| 久久精品一区二区三区91| 一区二区精品美女网站| 亚洲成人午夜精品电影| FREE嫩白18SEX性HD处| 一区二区三区欧美中文字幕 | 国产精品麻豆成人AV电影艾秋| 丝袜视频日本成人午夜视频| 成人影院在线免费观看视频| 激情五月天 欧美 国产| 哺乳期少妇人妻在线奶水| 国产自拍免费视频网站| 日韩中文字幕人妻有码| 国产18禁黄美女网站一区二区| 中文日韩欧美在线观看| 欧美一区亚洲二区国产三区| 久久亚洲欧美国产精品观看97| 日韩午夜一区二区三区| 一二三四在线观看视频韩国| 免费一区二区三区精品人妻| 欧美国产日韩亚洲一区二区三区| 骚逼被黑粗鸡巴插15p| 日本一区二区三区观看视频| 中文字幕第一区欧美高清| 亚洲动态福利美女视频| 无码一区二区三区爆白浆久久| 国产全肉乱妇杂乱视频| 久久久中国精品视频久久久| 在线观看一区二区中文字幕| 人妻少妇精品视频专区二区三区 | 久久国产东京热加勒比| 欧美日韩三级久久久久| 看免费操美女小骚逼视频| 丝袜国产专区在线观看| 精品日产一匹二匹三匹四匹五匹| 爱v久久久噜噜噜久久久噜噜| 青青青爽在线视频免费观看| 藤井一夜和上司灌醉人妻链接| 青春草在线精品视频| 欧美日韩乱一区二区三区| 欧美激情在线视频免费网站| 国产精品免费拍视频| 日韩不卡av在线播放| 高潮流白浆视频在线观看| 韩国一区二区在线播放| 国产又大又黑又粗免费视频| 国产一二三在线不卡视频| 亚洲熟妇免费在线视频| 国产精品日本一区二区在线看| 欧美精品狂野欧美成人| 日本全黄大色黄大片| 制服丝袜 一区二区| 夫妻性生活黄色大片视频| 99久久久精品一区二区三区| 国产情侣在线不卡视频| 亚洲精品入口一区二区| 欧美一区二区不卡视频| 在线观看你懂的免费视频| 国产成人在线一区二区| 美女被男生操鲍插舞蹈生| 国外又粗又长又硬的性视频| 日韩人妻系列在线视频| 亚洲中文字幕五月婷婷| 亚洲社区福利激情社区| av网址大全在线播放| 中国人妻免费一区二区三区av | 偷拍久久国产视频中文字幕 | 肥肉多美女操逼大片| 亚洲国产成人精品一区刚刚| 亚洲日本熟女中文字幕| 日本动漫精品v毛片大全| 精品青青草视频在线观看| 国产三级精品三级在专区精| 国内精品伊人久久久久| 国内女人18毛片水真多1| 国产精品久久久久久久久111| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士 | 在线观看一区二区中文字幕| 三上悠亚中文字幕一区二区三区| 日韩av成人免费电影| 无码日韩精品一区二区人妻。| 操操操别急慢慢来逼逼视频| 国产不卡av一区日日骚| 老司机午夜福利视频一区| 狠狠中文一区字幕久久| 中文字幕免费视频日韩| 在线观看加勒比日韩av| 久久婷婷激情综合色综合俺也去 | 久久久久久久婷婷免费视频| 一进一出流出白浆视频| 久久精品娱乐亚洲领| 把女人的腿张开让男孩桶| 高清国产区一区二区| 国产亚洲欧美日本一二三本道| 国产日韩欧美在线二区| 日韩有码视频在线观看 | 青青草原成人在线免费视频| 岛国中文字幕在线观看视频| 中文字幕一区二区字幕有码视频| 国产十日韩十另类十视频新区| 久久青青草线视频免费观看| 国产黄色av手机版在线观看| 男女打扑克高清网站| 黄片手机在线免费观看| 国产日韩欧美啊啊啊| 青青草绿色视频在线观看| 国产护士病人一级毛片高清 | 亚洲男人天堂成人在线视频| 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 狠狠插狠狠操狠狠干| 日本最新免费不卡二区| 国产成人经典三级在线观看| 亚洲熟妇丰满色xxxxx欧美| 激情综合色五月丁香六月亚洲 | 色噜噜日韩精品一区二区三区视频| 国产亚洲一级二级三级| 国内人妖一区二区在线播放| 欧美激情一区二区三区成人久久片| 人妻少妇精品视频专区二区三区 | 午夜精品人妻一区二区三区| 日韩精品一区最新观看| 国产乱码日韩一区二区三区 | 青青操手机在线视频观看| 欧美与日韩性生活片| 人妻日韩亚洲精品视频| 亚洲精品成人中文字幕在线| 日本免费一区二区三区视频| 国模裸模视频网站免费观看| 日韩精品中文字幕不卡| 欧美日韩另类综合在线| 国产精品自拍视频在线| 一区二区三区有码在线播放| 中文字幕一区二区第一页| 精品国产精品乱码一区二区三区 | 97视频碰在线观看| 日本放荡的熟妇在线| 久久久中国精品视频久久久| 中文字幕无码免费视频网站| 婷婷一区二区三区四区五区| 成年人在线观看为您提供优质| 久久久久久在线观看视频| 男人天堂视频在线官网| 国产成人在线一区二区| 黄污网站国产在线观看| 精品亚洲乱码一区二区| 久久久久久久久18禁秘 | 成人一区不卡二区三区四区| 国产特黄大片美女精品| 美女被男生操鲍插舞蹈生| 成人精品视频中文字幕在线看| 日韩欧美一区二区不卡| 女生露出大鸡巴性感跳舞的视频| 饥渴少妇高潮露脸嗷嗷叫| 国产激情视频在线激情观看的| 黄色三级不卡在线观看| 天天在线天天看成人免费视频| 午夜国产激情视频在线观看| 人人妻人人做人人妻av| 十八禁的动漫在线观看| 欧美区一区二区在线| 一二三四在线观看视频韩国| av最新在线播放地址| 亚洲一区二区三区18| 国产日韩在线视看高清视频手 | 一区二区三区毛片网站| 久操视频这里有精品| 污污网站精品在线播放| 色99视频在线观看| 免费高清理伦片a片在线观看| 亚洲欧洲一区二区三区免费播放| 亚洲一区二区三区品视频| 韩国日本在线观看一区二区| 美女打开小穴让男生操的视频| 国产午夜一区二区三区视频| 操白丝白虎日强吧骚| 国产性色AV免费在线观看| 亚洲av影院影视天堂| 激情综合五月婷婷久久五月天| 精品无码三级在线观看视频勾搭| 久亚洲一线产区二线产区在线| 好紧好湿好爽视频在线观看| 老司机午夜福利视频一区| 精品国语对白精品自拍视| 日本中文一区二区在线观看| 亚洲一区网站在线无码免费观看| 轻一点我要你搞我小穴视频| 91久久国产综合精品女同| 欧美日韩国产一区二区三区四区| 超碰超碰超碰超av大香| 生活中的玛丽k8经典网中文 | 91精品一区二区在线| 中文字幕日韩精品一区二区三区| 亚洲一区二区三区极品| 肥臀熟妇一区二区三区| 伦理片夜夜躁狠狠躁日日躁 | 亚洲欧洲成人av蜜臀| 亚洲一区二区三区视频| 国产日韩av一区二区在线| 韩国最新伦理片在线播放| 特黄三级又长又粗又爽| 久久婷婷人人澡人人爽人人爱 | 双插性欧美一二三区双| 日本伊人久久综合网| 蜜桃区一区二区三视频网| 欧美日韩亚洲人妻中文字幕| 色婷婷亚洲十月十月色天| 日韩卡一卡二卡三在线| 香港三曰本三级少妇三99| 日本中文字幕人妻日韩| 午夜国产精品福利网站| 在线免费观看av色网站| 欧美日韩乱一区二区三区| 在线精品国产亚洲一区二区三区| 亚洲一区二区三区中文字幕在线| 无遮羞动漫在线观看AV无码| 国产欧美一级香蕉在线视频| 亚洲国产中文二区三区免| 日韩av一区二区三区在线播放 | 中国三级黄色靠逼视频啊啊啊啊啊 | 精品国产丝袜在线拍| 黑夜在线拖拽不卡第一页| 日韩精品一区二区亚洲av蜜桃| 日本熟女人妻一区二区| 国产又长又粗又长又爽毛片| 日韩精品一区最新观看| 18禁短视频在线观看| 男女激情视频网站在线| 成年美女很黄的网站| 久久毛片绝黄免费观看| 亚洲一区二区手机在线| 成人午夜视频福利在线观看| 久久久久久精品免费久精品蜜桃| 精品久久亚洲av国产大全| 碰碰视频一区二区三区| 日韩有码视频在线观看| 欧美大码一区二区在线| 这里都是精品中文字幕| 久久精品人妻一区二区三区a| 国产免费三级三级三级| 99视频精品免费观看| 欧美99热这里都是精品| 国产精品熟女视频网站九色| 少妇无码一区二区三区免费| 日本巨黄泡妞视频免费| 日本六十路五十路熟女息子| 久久中文字幕无码不卡| 免费播放婬乱男女婬视频国产| 欧亚日韩精品一区二区在线| 日本国产欧美视频在线观看| 一二三四区中文在线视频| av小视频免费在线观看| 欧美一区亚洲二区国产三区 | 啄木乌欧美一区二区三| 长沙久久久一区二区高清| 亚欧成人乱码一区二区| 中文字幕亚洲欧美日韩专区| 国产麻豆精品一区一区三区| 国产熟女激情高潮一区| 成人影院在线免费观看视频| 91丝袜精品久久久久久| 日本一区二区高清精品| 在线亚洲国产丝袜日韩| 免费播放在线视频观看| 天天爱天天做天天爽2021| 91麻豆果冻精品一区二区三区| 大屁股白浆国产精品一区二区| 国产乱码一区二区三区爽爽爽 | 视频中文一区二区三区| 亚洲人成伊人成综合久久| 亚洲一区二区在线免费观看 | 日韩中文字幕有码午夜美女| 色播放视频在线观看视频在线播放| 日本女优中文字幕看片| 欧美日韩三级免费关看网站| 菠萝菠萝蜜视频在线免费观看 | 久久精品成年人免费看国产片| 亚洲欧洲自拍拍偷第二页| 欧美日韩人妻精品一区在线| 中文天堂高清在线观看视频| 国产午夜视频男女免费网站| 欧美亚洲清纯一区二区三区| 国产熟女自拍视频免费看| 免费观看国产在线视频不卡| 91亚洲视频在线免费观看| 激情五月天综合激情网| 欧美日韩人妻精品一区在线| 日韩人妻中文字幕在线一区| 亚洲福利区一区二区三区| 国产精品人妻熟女av久久| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 在线观看日韩高清av| 久久婷婷国产色一区二区三区| 日韩网站在线观看中文字幕| 三上悠亚伦理在线观看| 一区在线播放观看视频| 99精品高清一区二区| 久草视频成人免费在线观看| 成人免费在线网站视频| 碰碰视频一区二区三区| 国产欧美在线观看精品一区二区 | 久久久久久久99精品国产片| 成年男女久久久精品| 国产69精品麻豆久久久久| 在线播放中文字幕日韩| 亚洲av熟女国产片拍拍影片| 无码精品国产第一区二区| 日本一区在线观看视频| 欧美一卡二卡在线免费| 人妻少妇精品视频在线| 国产乱码一区二区三区爽爽爽| 国产午夜亚洲精品不卡网站| 人妻中文字幕一区二区二区| 日本高清免费观看一区| 一区二区三区四区不卡久久| 日韩特黄免费在线观看| 未成年禁止观看的视频在线观看| 久久婷婷人人澡人人爽人人爱| 99久久国产亚洲综合精品| 韩国女主播青草在线免费观看| 国产一区二区三区很黄很爽| 日韩福利在线播放视频| 青青草视频在线你懂的| 亚洲一区二区三区品视频| 日韩乱码一区二区蜜桃| 午夜久久人妻一级内射a| 五月婷婷六月丁香欧美| 一区二区三区日本精品视频| 熟女视频一区二区三区| 大鸡吧戳逼免费视频| 中文字幕在线播放亚洲一区| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文 | 国产精品久久久久久岛国欧美| 裸体国模少妇精品视频| 日本黄色爱爱视频网站| 少妇人妻无码中文字幕在线 | 一区二区三区中文字幕免费| 男女啪啪午夜福利视频| 久久精品欧美中文字幕| 亚洲区一区二的免费视频| 久久久精品中文字幕网| 亚洲黄片久久久久久久久久久久| 久久婷五月天色综合久久| 一级av大片久久久久久| 九九日本黄色精品视频| 久久久国产成人a视频| 国产美女野战在线播放| 蜜臀国产一区二区三区在线| 亚洲国产精品久久成人| 久操在线视频免费观看| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨| 污污一区二区在线观看| 精品国产亚洲av高清在线| 国产亚洲av天天在线观看| 色妞 欧美日韩在线观看| 精品午夜免费福利视频| 天天干天天操美女麻豆| 国产av不卡一二区| 亚洲欧美日韩在线中文一| 99久久久精品免费看国产| 色综合中文字幕色综合里激情| 日韩午夜福利一区二区| 欧美日韩一区在线不卡| 久久久精品国产亚洲一区| 国产一区二区三区福利| 在线欧美日韩国产精品| 国产麻豆一区二区三区在线蜜桃| 亚洲人妻av资源网| 黄色大片免费亚欧大陆| 男女久久久久久久久久久| 亚洲午夜无码伦在线观看| 日韩精品视频在线观看一下| 99久热这里只有精品免费| 在线观看日韩高清av| 欧美精品一区二区三区欧美| 亚洲乱色熟女一区二区三区污污| 日韩男女激情视频在线观看| 丰满熟女人妻大乳添私密| 成人影院在线免费观看视频| 亚洲国产一区二区精品性色| 熟女少妇精品一区二区三区不卡| 麻豆国产精品伦理视频| 成人av下载免费看| 美熟女一区二区三区| 双插性欧美一二三区双| 一本色道久久综合亚洲精浪潮| 一区二区三区亚洲综合| 亚洲欧美在线一区三区| 国产爽爽爽做免费视频| 香蕉久久高清国产精品观看| 小黄片午夜视频在线播放| 日本巨黄泡妞视频免费| 国产大学生自拍三级视频| 伦理片夜夜躁狠狠躁日日躁| 无码人妻一区二区三区免费视频| 一区二区在线视频大片| av网站在线播放网站| 精品国产精品乱码一区二区三区 | 日韩高清不卡一二三区| 亚洲高清视频区一区二区三| 99久久精品国产99久久久噜噜| 国产精品熟女高潮大叫| 亚洲欧洲精品一区二区三区野| 正宗欧美在线观看一区二区| 口爆吞精在线视频国产| 国产精品久久久久久无码AV| 欧美在线观看乱妇视频| 91午夜福利视频免费播放| 免费在线不卡av观看| 中文一区不卡字幕在线| 中文字幕欧美三级精品| 日韩免费在线观看一区| 日韩亚洲欧美中文字幕在线| 日本a级一区二区在线免费观看| 日日夜夜精选免费观看| 青青草原av在线免费播放| 樱花草四区区三区四区| 欧美日韩激情视频免费观看| 黄色精品一区二区在线观看| 日本在线有码中文视频| 久久久久精品亚洲av| 99精品久久久久中文字幕人妻| 久草视频在线观看1| 日本久久综合久久综合| 把女生插的骚水直流的视频| 亚洲五月六月丁香缴情久久| 欧美亚洲国产高清一区| 77字幕中文字幕网在线观看| 一区二区三区中文欧美| 日韩中文字幕人妻有码| 日韩亚洲国产欧美另类| 久久久成人av天堂| 日韩av成人免费电影| 日韩一区欧美一区国产在线| 亚洲欧洲自拍拍揄精品| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 国产成人女人在线视频观看| 欧美人与动人物A级| 日韩福利视频导航网站| 成人免费污片在线观看| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍| 亚洲欧洲一区二区三区免费播放| 一区二区三区不卡福利视频| 人人妻天天爽夜夜爽视频| 日本免费三区二道视频| 求求你操我啊啊啊骚货视频| 成年人免费在线看片网站| 一区二区三区亚洲三级| 天天摸天天添天天日天天射| 日韩精品人妻久久久一二三| 哺乳人妻奶头奶水喷水91| 一区二区三区在线观看美女| 日韩爱爱一级免费视频| 国产在线一区二区三区在线| 国产精品久久久久久人妻热| 成人免费观看a级黄片视频| 手机国产乱子伦精品视频| 老司机精品视频一区二区三区| 久久婷婷国产色一区二区三区 | 天天做天天干天天操天天射| 亚洲乱色熟女一区二区三区污污| 91麻豆果冻精品一区二区三区| 懂色粉嫩蜜臀久久一区二区| 亚洲无人区码一二三区| 亚洲一区二区三区免费在| 国产区一区二区三区四在线免费看| 午夜精品一区二区三区久久久| 免费观看在线亚洲视频| 精品国产91久久久久| 国产男女猛烈无遮挡性视频网站| 婷婷综合网在线观看| 深夜有福利的直播平台| 美女扒开双腿让男人捅个爽| 成人黄视频免费观看| 日日夜人妻无码中文字幕| 99精品国产成人一区二区| av青娱乐在线播放| 91亚洲国产成人久久精品网站| 中文字幕av三区三级爽| 蜜桃精品视频一区二区| 亚洲人精品午夜射精日韩字幕| 无套内射毛片在线观看| 精品国语对白精品自拍视| 美女张开腿男人桶到爽视频国产| 欧美日韩国产精品1卡| 亚洲深喉一区二区在线看片| 国产成人a高清在线观看| 最好看的人妻中文字幕| 最新午夜国内自拍视频| 精品国产成人一区二区在线 | 青青草毛片在线视频免费看| 五月激情丁香久久亚洲| 午夜视频一直看一直爽| 国产在线一区二区三区在线| 国产av我要操死你| 无码人妻日韩一区日韩二区| 亚洲av永久久久久久久久精品| 欧美综合激情啪啪五月激情| 小明爱看男性大几巴操小嫩逼| 男人插女人视频免费| 把女生插的骚水直流的视频| 久久精品国产91久久性色tv| 中国人妻免费一区二区三区av| 日韩一区二区在线高清| 午夜精品福利在线一区二区| 国产的免费视频又猛又爽又刺激 | 中文字幕视频区一区二| 亚洲第一男人网站视频| 欧美日韩三级久久久久| 漂亮人妻一区二区三区四区| 99国产在线观看99精品| 精品丰满熟女一区二区三区蜜桃| 成年美女视频在线观看| 九九日本黄色精品视频| 婷婷色一区二区三区在线| 永久天堂网av手机版不卡| 久久久久亚洲av毛片大| 日韩一区二区三区无码人妻视频| 日本人妻少妇风流视频| 欧美国产精品成人久久| 精品亚洲一区二区三区| 亚洲一区二区三区在线视频观看| 99热国产这里只有精品9九| av国产老师国语对白国产| 操我视频在线网站啊啊| 欧美一级特黄乱妇高清视频| 女人高潮荫道喷水免费视频 | 日本中文字幕一区精品| 亚洲中文字幕91嫩草| 国产最黄视频免费观看| 国产午夜一级福利免费| 精品国产91久久久久| 两个奶头被吃的高潮的视频| 蜜臀麻豆av一区二区久久久久久| 91久久精品人妻一区二区| 久久亚洲春色中文字幕| 中文字幕人妻精品久久 | 成人高清在线播放视频| 日韩极品视频在线观看免费| 狼人综合伊人久久一本| 精品偷拍一区二区三区| 日本一区二区三区高清视| 一本久道热线在线视频| 亚洲欧美综合在线第一页| 一区二区不卡99精品日韩| 国产欧美日韩高清在线| 男人插入女人下面的真实视频| 亚洲天堂成人免费视频| 在线观看免费日本一区| 天天摸天天添天天日天天射| av小视频免费在线观看| 精品国产一区二区三区.| 激情中文字幕免费欧美| 色yy香蕉一区二区三区| 日韩精品美女一区二区三区| 欧美激情一区二区三区四区五区| 国产白丝娇喘喷水视频 | 欧美美女被男人用鸡吧使劲干| 日韩综合在线超乳人妻一区| 国产内射视频在线免费观看| 国产亚洲欧美在线免费观看二三区| 欧美一区亚洲二区国产三区| 色综合国产一区二区三区| 一区二区三区中文欧美| 日韩欧美在线中文字幕网| 亚洲色图色欧美偷拍| 蜜桃臀福利视频导航| 精品人妻少妇一区二区三级| 国产在线精品成人一区二区三区| av中文字幕二区在线| 韩国精品视频一区在线播放| 在线观看成人字幕吗| 成年大片免费视频播放| 国产免费精品视频一区二区三区| 污视频免费在线观看网站一区| 亚洲一区二区三区极品| 国产一区二区三区手机在线观看| 亚欧成人乱码一区二区| 看一区二区三区黄色| 国产一区二区三区口爆在线| 男人的天堂三级在线| 人妻丰满熟妇啪啪区| 国产激情对白一区二区三区四 | 人妻系列视频免费看看| av色综合久久天堂av色综合在| 国产网站一区二区三区| av天堂午夜在线观看| 人妻少妇精品视频在线| 蜜臀麻豆av一区二区久久久久久| 91麻豆国产综合精品久久| 99久久国产亚洲综合精品| 国内精品极品在线视频看看| 免费无码又爽又刺激少妇喷水| 女女女女女女女毛橾橾逼逼| 亚洲成熟女人一区二区三区| 师道之不传也久矣之的意思| 美女下面粉嫩粉嫩冒白浆高清 | 亚洲一区二区日韩一区| 国产av熟女一区二区三区春色 | 97av麻豆蜜桃一区二区| 久久久美国精品中文字幕| 国产成人精品免费一区二区三区| 爱爱一区二区三区免费视频| 巨乳在线播放中文字幕| 九九九热精品免费视频观看| 乱荡一区二区三区视频| 美女主播在线一区二区| 91亚洲国产成人精品性色精品 | 把女人的腿张开让男孩桶| 一区二区三区精品视频在线| 清纯美女被三个黑人伦爆| 日本肥熟老熟妇15p| av蜜桃视频在线观看| 小骚货操我啊h无码视频| 久久久久久久99精品国产片| 午夜福利精品一区视频| 日韩v国产v亚洲v精品Tv| 亚洲大片一区二区三区跳转| 黄色在线看免费观看| 久久精品欧美中文字幕| 色婷婷综合久久久久中国一区二区| 中文字幕一区二区三区四区在线视频| 人人爱人人乐人人操| 日韩有码免费在线播放| 中国蜜桃一区二区三区| 一本大道无香蕉综合在线| 成人免费污片在线观看| 在线免费观看日本网址| av色综合久久天堂av色综合在| 在线观看日韩高清av| 国产中文字幕一区在线| 亚洲av成人午夜福利在线观看| 熟女丝袜偷窥自拍露脸亚洲| 无码AV免费在线观看| 亚洲欧美综合一区在线| 乱女乱妇熟女熟妇色综合网牛牛| 日本熟日本熟妇中文在线观看| 精品丰满熟女一区二区三区蜜桃| 好的一级毛片免费毛片直播| 囯产乱一区二区三区夜爽| 黑人巨大精品欧美一区二区三区| 亚洲国产精品午夜福利| 日韩极品视频在线观看免费| 亚洲五码一区二区三区| 亚洲国产精品500在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区蜜汁| 日韩精品人妻系列无码专区视频| 欧美日韩午夜激情福利| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 国产人妻久久精品二区| 免费的精品一区二区三区| 中文字幕欧美精品人妻一区| 国产亚洲成归v人片在线观看| 成人性生活黄色三级视频| 久久久国产精品成人免费| 国产日韩丝袜美女视频网站| 在线日韩欧美一区二区| 少妇无码一区二区三区免费| 中国农村妇女野外牲交视频| 一区二区三区中文字幕脱狱者| 在线日韩视频一区二区三区| 又大又长又硬的a免费视频。| 欧美刺激肥熟在线视频| 亚洲免费成人一区二区三区| 国产欧美日韩一区在线| 91亚洲精品午夜福利| av中文字幕二区在线| 丰满的女人一区二区三区| 清纯美女被三个黑人伦爆| 国产日韩丝袜美女视频网站| 一本大道大香蕉手机在线| 日韩欧美高清第一区| 久久久精品中文字幕网| 国产护士病人一级毛片高清| 日韩av一区二区在线| 日韩欧美一区二区不卡| 91精品国产一区三一| 人妻中文字幕第23页| 欧美日韩高清午夜蜜桃大香蕉| 国产熟女一区二区三区五月婷小说| 欧美超碰超碰在线观看| 青青视频在线免费看| 日本大尺度做爰吃奶| 91精品人妻欧美一区二区三区| 天堂网日韩一区二区三区四区| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 久久精品人妻少妇一品二品三品| 精品国产一区二区三区蜜臀最| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍| 精品视频一区二区在线观看视频| 深夜福利成人免费在线观看| 亚洲男男av在线观看| 精品女同一区二区三区免费战| 亚洲欧美不卡高清在线| 青青草视频网址入口| 中国蜜桃一区二区三区| 未满十八禁止观看免费网址 | 婷婷色婷婷开心五月四房播播 | 中文字幕日韩女优在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷| 国产一区在线免费观看视频| 国产中文字幕在线观看免费| 久久久久久在线观看视频| 中文国产成人精品久久不卡| 亚洲av色戒一区二区三区| 黄色大片免费亚欧大陆| 日韩欧美成人中文字幕| 人妻中文字幕88av| 丰满人妻一区二区三区四区色| 人妻丰满熟妞av无码区色欲| 国产精品一区亚洲二区日本三区| 人妻少妇被丈夫上司侵犯| 亚洲av调教捆绑一区二区麻豆| 欧美亚洲国产日韩一区二区 | 男女激情视频网站在线| 少妇午夜啪爽嗷嗷叫视频| 欧美胖女人操逼网址| 国产精品不卡av免费在线观看| 大胸爆乳护士免费看| 人妻少妇精彩视品一区二区三区| 亚洲欧美日韩免费一区| 亚洲黄色片一区二区三区| 求求你操我啊啊啊骚货视频| 亚洲欧美日韩在线中文一| 乱女乱妇熟女熟妇色综合网牛牛| 免费人成网站在线播放| 免费动漫成人av在线观看| 亚洲一区国产av二区三区| 美女隐私视频网站入口| 视频中文一区二区三区| av中文字幕二区在线| 风间由美在线理论片| 久久福利视频一区二区三区 | 国产18禁黄美女网站一区二区| 天天夜夜久久久久久久夜| 久久综合久久综合鬼色| 乱色老熟女一区二区三区hd| 亚洲熟妇丰满色xxxxx欧美| 人妻一本久道久久综合久久鬼色| 激情内射美女在线视频| 一区在线播放观看视频| 国产婷婷色一区二区三区四区| 日韩中文字幕人妻有码| 一区二区三区在线观看视频在线 | 久热伊人这里只有精品| 最新中文字幕麻豆视频| 香蕉视频精品网站在线观看| 亚洲欧洲一区二区三区免费播放| 99久久精品国产99久久久噜噜| 亚洲免费观看视频一区二区三区| 中文字幕第一页亚洲天堂| 日本第一毛片东京热| 国产午夜一区二区三区视频| 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 日韩av一级中文字幕| av小视频免费在线观看| 久久中文字幕暴力一区| 亚洲色精品一区二区三区91| 69精品国产乱码久久久| 91属羊人婚姻与命运| 日韩一区二区精品视频在线观看 | 日韩经典中文字幕在线播放| 国产一二三区在线视频观看| 国产亚洲情侣在线视频| 中国老女人浓密多毛| 高清国产区一区二区| 漂亮人妻一区二区三区四区| 午夜激情剧场在线观看| 亚洲色图欧美日韩在线播放| 激情五月天综合激情网| av青娱乐在线播放| 抖阴视频在线观看吃鸡巴高潮| 亚洲一区二区三区久久久久久久| 国产中文字幕一区在线| 久久亚洲春色中文字幕| 国产自拍视频在线观看| 日韩国产欧美色资源在线| 久久精品国产91久久性色tv| 欧美日韩激情视频免费观看 | 亚洲一区二区精品在线播放| 亚洲精品入口一区二区| 娇妻互换享受高潮91九色| 欧美性按摩在线观看不卡| 男女猛烈激情XX00免费视频| 免费观看日韩中文字幕| 东北风流少妇高潮大叫| 欧美极品一区二区三区在线| 日韩精品96久久久久久av| 国产av成人一区二区三区宅男噜| 日本a级视频久久久久| 亚洲一区二区三区品视频| 国内精品极品在线视频看看| 国产精品午夜一区二区三区视频| 欧美丰满少妇一区二区三区| 精品国产丝袜在线拍| 中文字幕日韩一区二区三区本高| 精品国语对白精品自拍视| 欧区一区二区三区人妻| 国产偷窥闪现走光合集福利| 国产精品最新在线视频| 最新国产主播一区二区| 日韩av卡一在线观看| 熟女淫一区二区三区| 久草视频成人免费在线观看| 中文字幕日韩精品欧美在线观看| 亚洲系列一区中文字幕| 亚洲国产精品久久无套| 国产综合一二三四区| 另类精品日韩欧美色国产| 一本色道久久亚洲狠狠躁| 福利免费观看午夜体检区| 日韩精品人妻久久久一二三| 欧美亚洲制服在线一区| 未满18禁止观看av| 中国一级毛片视频免费看| 国产高清伦理在线视频| 国产精品免费观看一区二区三区| 亚洲日本熟女中文字幕| 美女破处视频在线免费观看| 中文人妻熟女妇乱又伦精品| 日本亚洲视频免费在线看| 亚洲国产福利一区二区三区| 亚洲亚洲人成网站网址| 影音先锋国内自拍资源啪啪| 91国产自拍在线视频| 国产床戏视频免费看| 日本免费一区二区三区视频| 免费观看妇女A级视频| 美女被我操到高潮喷水在线观看| 亚洲系列一区中文字幕| 国产精品导航一区二区| 国产一级片内射在线视频| 天天操天天摸天天操天天插 | 黄片手机免费在线观看| 口内射精一区二区三区| 中文字幕在线观看免费黄片| 欧美三级在线观看播放| 午夜欧洲亚洲AV永久无码精品| 色爱区综合激情五月| 国产又粗又猛又爽又黄的国| 亚洲一区二区三区久久久久久久| 丰满五十路熟女高清免费视频| 一本色道久久综合亚洲精浪潮 | 国产精品老熟女一区二区| 国产成人在线视频一区二区三区| 日韩伦理乱码在线观看| 午夜精品免费在线视频| 色欲视频天天综合网| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 国产精品无码AV一区二区白带| 亚洲一级特黄特黄的大片| 国产自拍成人激情视频| 日韩人妻系列在线视频 | 高清国产区一区二区| 亚洲国产精品久久无套| 日本中文字幕成人在线视频| 国内成人精品在线视频| 女同国产日韩精品在线| 偷拍自拍视频一区二区| 人妻体内射精一二三区| 亚洲无码十八禁免费看在线| 成人在线免费视频亚洲| 国产精品一区二区久久久| 日本亚洲视频免费在线看| 久久婷婷人人澡人人爽人人爱 | 久久久人妻精品人妻一区二区三区| 精品国模人妻视频网站| 亚洲一区二区三区无码人妻 | 亚洲中文区a在线不卡| 日本熟日本熟妇中文在线观看 | 日本免费三区二道视频| 一级国产69式性姿势免费视频| 久久视精品99re8久香蕉 | 手机福利看片永久日韩| 日韩高清无吗在线观看| 97精品人人妻人人爽| av电影在线观看网址| 轻一点我要你搞我小穴视频| 久久久久久婷欧美亚洲日本| 国产精久久久久久一区二区三区 | 狼人久久一区二区三区免费地址| 日本一区二区在线视频免费观看| 亚洲黄色av免费在线观看| 国产后入内射一区二区| 中文字幕亚洲综合久久久| 四虎国产精品久久久久久| 日韩高清无吗在线观看| 午夜精品美女久久久久 | 欧美日韩激情视频免费观看| 国产熟女自拍视频免费看| 97久久久久久久久精品| 免费一级黄色好看的国产| 美女扒开粉嫩尿口给男生桶| 最新国产成人综合在线观看| 色婷婷亚洲国产女人| 青青草社区视频在线观看| 亚洲在中文字幕乱码熟女| 美女18禁国产精品| 日韩一区二区三区五区| 日日夜人妻无码中文字幕| 日本亚洲视频免费在线看| 草草在线视频在线观看| 口内射精一区二区三区| 欧美日韩亚洲一区二区在线| 午夜福利一区福利二区| 国产精品白浆一区二区亚洲| 欧美 亚洲 另类 偷拍| 91福利网站在线免费| 国产日本精品一区二区| 亚洲综合丝袜另类制服| 69久久国产精品亚洲大片| 亚洲番号在线播放一区二区三区| 国产精品视频网站一区| 日韩经典中文字幕在线播放 | 韩国精品一区二区三区四区| 一区二区三区在线国产视频| 老阿姨高潮喷水视频| 成人午夜欧美激情在线视频| 一区二区三区四区亚洲综合| 激情内谢亚洲一区二区三区爱妻| 五月天网站在线播放| 精品国产一区二区三区AV色诱 | 啪啪啪啪啪啪啪伦理片| 欧美亚洲中文字幕高清| 中国一级毛片视频免费看| 男人进女人j啪啪无遮挡久久久| 久久久美国精品中文字幕| 成人激情视频在线免费观看| 最新老熟女av导航| 毛片av中文字幕一区二区| 91精品久久久久久久免费看| 色呦呦国产午夜精品| 人妻中文字幕高清无码| 不卡成人一区在线视频| 黄色无毒免费av网站| 男女做那个的视频播放| 一本大道大香蕉手机在线| 国产老熟女伦老熟妇露脸| 日日麻批免费高清视频| 男的舔女的下面视频在线播放| 婷婷国产亚洲性色av网站| 欧区一区二区三区人妻| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲成人午夜精品电影| 日韩黄色av网站在线观看| 三上悠亚在线观看的吗| 亚洲av网站在线播放| 国产精品免费观看一区二区三区| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 黄色十八禁网站可进入| 又黄又刺激弄到下面流水的视频| 国产精品老熟女视频一区二区| 亚洲欧美日韩第一区| 中文字幕欧美人妻精品| 国产最黄视频免费观看| 高清不卡中文字幕av| 精品亚洲一区二区三区视频观看 | 中文字幕一区二区三中文字幕| 国产露脸精品一区二区| 小明看看永久成人免费| 一二三四在线观看视频韩国| 亚洲激情三级视频在线看| 日韩av18在线观看| 日本成人在线你懂的| av青娱乐在线播放| 国产精品午夜一区二区三区视频| 91香蕉视频在线播放| 国产人成中文字幕| 精品丰满美女人妻一区二区三区 | 成人高清在线播放视频| 国产精品久久久久久久久中文字幕| 久久久久精品国产三级男人的天堂爱| 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡| 亚洲亚洲人成网站网址| 精品国产亚洲av麻豆| 巨乳在线播放中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文| 偷拍视频一区二区三区乱| 一级a一级a爰片免费免免欧美| 久久人妻人人澡人人爽| 亚洲欧美国产制服自拍| 国产女人乱人伦精品一区二区| 亚洲国产av一区二区香蕉精品| 欧美日韩中文字幕完整版| 日韩精品人妻久久久一二三| 漂亮人妻一区二区三区四区| 白浆熟女精品国产91| 国产一区二区视频高清完整| 爱爱一区二区三区免费视频| 偷拍55位美女撒尿BBB毛洗澡| 青草草视频在线观看华人免费| 2021AV天堂在线| 日韩欧美自拍在线观看| 亚洲欧美日韩中文字幕在线不卡| 亚洲一区二区女厕偷拍| 日韩一区二区免费高清在线观看| 亚洲国产欧美精品在线看| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 久久亚洲堂色噜噜AV入口网站| 日本中文字幕人妻日韩| 国产精品对白刺激久久久| 国产成人啪精品午夜在线播放| 插进去内射视频免费观看 | 黄色大片免费亚欧大陆| 亚洲国产一区二区精品性色| 和艳妇在厨房好爽在线观看| 国产国产午夜福利视频在线观看 | 可以直接看中文字幕av网址| 久久99热这里只精品| 国产av熟女一区二区三区春色 | 日韩Av写真电影在线观看| 中文在线天堂在线中文| 天天抠逼夜夜操美女| 欧美日韩人妻精品一区在线| 爱豆av一区二区三区| 亚洲精品久久久久久第一页| 高潮流白浆视频在线观看| 成人av中文字幕在线| 久草精品在线播放视频| 国产一区二区成人在线视频| 久久久精品中文字幕网| 国内精品伊人久久久久| 亚洲av伊人久久综合性色| 一级av大片久久久久久| 国产熟女自拍视频免费看| 亚洲春色另类小说校园| 亚洲一区二区三区久久久久久久| 精品国产91久久久久| 亚洲一区二区三区在线网址| 韩国激情视频免费在线观看| 国产丰满人妻被夫上司侵犯| av激情在线免费网| 五月激情综合婷婷丁香花| 久草精品在线播放视频| 99国产在线观看99精品| 中文字幕在线观看免费黄片| 欧美胖女人操逼网址| 东北风流少妇高潮大叫| 中国式操B在线观看| 操美女骚穴抽插性爱视频| 午夜视频播放区东京热| 一区二区三区四区精品日韩| 狠狠肏人女神的小穴| 日韩亚洲欧美另类在线| 国产美女野战在线播放| 国产成人激情在线视频| 无人区一区二区精品| 国产亚洲成av人片在线观看| 国产高潮流白浆喷水免费网站| 免费无码视频在线播放 | 亚洲美女毛片在线视频| 日本91av在线播放视频| 中文字幕一区二区色婷婷| 99少妇丰满人妻久久| 欧美日韩一区二区在线成人| 亚洲一区二区手机在线| 手机福利看片永久日韩| 成本人视频3d动漫免费无码 | 美女扒开胸露出奶头的图片| 国产午夜福利精品一区二区| 欧美熟妇极品在线看片| 亚洲中文字幕欧美综合| 国产av不卡一二区| 真人一进一出抽搐大尺度视频| 欧美精品在线观看一区二区| 99精品视频不卡在线观看免费| 日韩色久悠悠婷婷综合| 最新午夜国内自拍视频| 国产小视频在线一区二区| 亚洲午夜精品美女写真| 欧美成人国产精品高潮| 国产亚洲av人片在线观看福利| 韩国性电影爱的色放| 18禁无遮挡美女国产| 国产办公室黑色丝袜在线播放| 日日夜夜亚洲精品视频| 国产精品久久久久久av蜜臀| 国产欧美日韩亚洲一区| 日韩精品美女一区二区三区| 国产精品丝袜一二三| 经典国产对白乱子伦精品视频 | 日本中文字幕一区精品| 成人午夜激情在线视频| 97视频碰在线观看| 日韩最新免费中文字幕在线观看| 日本一区二区视频免费播放| 久久亚洲免费中文字幕| 亚洲视频在线观看久久| 色丁香婷婷综合开心网四月| 午夜av内射一区二区三区| 国产一区二区三区很黄很爽| 天天抠逼夜夜操美女| 少妇一区二区三区精品 | 亚洲2022砖码专区| 在线在线十八禁视频| 亚洲中文字幕日韩中文字幕在线| 十七岁日本免费完整版BD| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡| 久久婷婷激情综合色综合俺也去| 久久精品人人爽人人做97| 亚洲国产欧美精品在线看| 韩国毛片在线播放第8| 国产精品无码AV一区二区白带| 蜜桃视频 中文字幕 一区二区| 欧美亚洲精品a级一区二区| 女生高潮喷水在线观看| 91精品成人自产拍在线观看| 国产成人香蕉久久久久| 非洲老头阴茎超长黄色片| 久久精品国产亚洲av黄站| 以色列女人操b视频在线| 午夜精品一区二区三区在线观看| 在线看不卡美国av| 免费观看日韩中文字幕| 中文字幕亚洲精品一二三区| 亚洲精品久久久久久婷婷| 97超碰资源在线观看| 男女午夜视频免费网站| 丰满熟女人妻大乳添私密| 久久精品成人热亚洲精品| 欧美裸体视频一区二区三区| 欧美一级特黄乱妇高清视频| 亚洲精品久久久久久婷婷| 青青草原免费在线视频| 高清免费无遮挡在线观看| 邻居人妻的肉欲满足中文字幕| 国产精品性感美女av| 成人av一区二区三区久久| 大屁股美女被操在线观看| 日本免费一区二区三区视频 | 国产日韩一区二区三区av| 美女免费是黄的一区二区av| 日韩伦理乱码在线观看| 少妇人妻精品一区二区三区| 欧美日韩国产在线免费观看| 在线1区视频免费观看| 久久综合 中文字幕| 十七岁日本免费完整版BD| 被主人公开羞辱调教自慰| 亚洲另类欧美日韩一区| 99精品高清一区二区| 国产精品无套内射后插| 欧美亚洲午夜精品福利| 国产日韩不卡免费精品视频| 国产高潮流白浆喷水免费网站| 日韩欧美午夜精品久久久| 国模超大尺度一区二区三区| 在线乱码中文字幕av| 中文字幕成人亚洲区中文字幕| 美妇av一区二区三区| 精品一区二区亚洲精品| 精品av传媒在线观看蜜桃| 亚洲中文区a在线不卡| 热久久精品一区二区三区四区| 成年女黄网站色免费视频| 亚洲精品久久麻豆蜜桃| 99精品视频不卡在线观看免费| 中文字幕人妻丝袜系列| 看中文字幕一区二区三区| 亚洲少妇久久中文字幕| 亚洲欧洲中文日韩av乱码尤物| 人妻少妇被丈夫上司侵犯| 日韩欧美高清第一区| 精品国语对白精品自拍视| 91精品视频在线观看| 国产最新av在线免费观看| 最新中文字幕在线一区二区| 午夜精品视频一区在线| 激情不卡在线免费av| 成人午夜激情在线视频| 日韩精品免费一区二区夜夜嗨| 国产一区二区视频高清完整| 久久久99人妻免费精品区二| 91大神精品在线视频| 中文人妻熟女妇乱又伦精品| 国产三级欧美日韩在线| 男人精品一线视频在线观看| 国产精品99久久一区二区三区| 制服丝袜AV无码专区完整版| 欧美激情五月综合啪啪| 亚洲国产精品500在线观看| 最新99在线视频精品| 国产亚洲欧美日韩欧美日韩| 久久国产精品国产精品| 五月婷婷六月丁香欧美| 日韩经典中文字幕在线播放| 国产精品1区2区3区4区久久| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 久草福利在线视频资源站| 五月婷婷黄色小视频| 碰碰视频一区二区三区| 丰满少妇被猛烈进入一区二区 | 国产亚洲欧美日韩欧美日韩| 成人影院在线免费观看视频 | 久99久视频精品免费8| 澳门蜜桃av成人av| 亚洲国产一区二区精品性色| 亚洲国产精品久久无套| 91成年女人午夜毛片免费| 一区二区三区不卡福利视频| 亚洲免费2021在线观看| 久久亚洲堂色噜噜AV入口网站| 免费人成黄页网站在线一区二区| 亚洲欧美日韩另类系列| 欧美一区二区三区色呦视频| 搬开女人下面使劲插视频 | 日本加勒比官网中文字幕| 日韩一区二区三区国产| 97se人妻少妇av| 日本一区二区高清道免费| 丝袜美腿在线观看一区| 女自慰喷水自慰不卡无广告| 久久精品国产亚洲av热老太| 日产久久久久久久久久久| 精品欧美一区二区在线看不卡 | 亚洲欧美精品中文字幕在线| 亚洲AV激情无码专区小说| 精品国产亚洲av高清在线| 国产激情视频在线激情观看的| 国产区一区二区三区四在线免费看 | 国产精品麻豆成人AV电影艾秋| 91精品视频在线观看| av中文字幕二区在线| 欧美成人久久久久久久激情视频| 中文字幕一区二区三区人妻在线视频| 天天爱天天做天天爽2021| 国产高潮流白浆喷水免费网站| 午夜一区二区三区视频| 少妇午夜啪爽嗷嗷叫视频| 日韩网站在线观看中文字幕| 日韩精品一在线观看| 91亚洲国产成人精品性色精品| 国产视频青青青在线播放| 一级黄色大片免费观看小草av| 中文字幕中文在线视频播放| 国产日韩在线视看高清视频手| 国产可乐视频在线视频欧美| 韩国一区二区在线播放| 图片区自拍区欧美日韩| 亚洲五月六月丁香激情| 曰本熟女一区二区三区| 中文字幕亚洲欧美日韩专区| 国产亚洲欧美在线免费观看二三区 | 久久久久亚洲伊人久久| 亚洲av综合色区无码区| 可以免费看美女隐私软件推荐| 在教室轮流澡到高潮h免费视| 亚洲欧美国产网爆精品| 你是我的女人中文字幕高清| 自拍一区二区福利视频| 天堂资源中文最新版在线一区 | 欧美一级特黄aaaaaaa片| 91国产自拍在线视频| 欧美激情一区二区三区成人久久片| 亚洲日本岛国动作片在线观看| 欧美日韩一区在线不卡| 又紧又爽又深精品一区二区| 午夜精品免费在线视频| 免费一级黄色好看的国产| 人人摸白虎逼一区二区三区| 亚洲欧美日韩中文字幕在线不卡| 国偷自产视频一区二区三区久 | 国产精品自拍视频免费| 国产精品丝袜美腿在线观看| 日本午夜精品一区二区| 日本亚洲视频免费在线看| 99人妻精品日韩欧美一区二| 成人在线播放视频网站| 在线播放中文字幕日韩| 中国三级黄色靠逼视频啊啊啊啊啊| 日韩精品在线观看传媒| 91丝袜精品久久久久久| 美日韩美女操逼视频| 99精品视频在线观看婷婷| 69精品久久久久人妻| 成人黄色av在线播放| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡| 国模超大尺度一区二区三区| 黄片后入式日逼视频| 日本高潮视频在线观看| 男人扒开女人狂躁免费视频| 国产女人乱子对白AV片| 日韩中文字幕人妻少妇| 一区二区三区在线国产视频| 久热伊人这里只有精品| 日韩精品中文字幕不卡| 久久毛片绝黄免费观看| 日韩一级免费在线观看视频| 日韩高清一区二区三区精品| 国产精品一区二区熟女91| 国产乱码精品一区二区三区AV| 婷婷色一区二区三区在线| 欧美成人一区二区三区不卡视频| 中国蜜桃一区二区三区| 污污污污污污污的免费网站18禁 | 日韩欧美在线中文字幕一区二区 | 欧美色一区二区三区| 91青青草精品视频| 18禁无遮挡美女国产| 欧美午夜福利在线电影| 亚洲熟妇免费在线视频| 日本顶级片一区二区三区| 亚洲av的国产天堂av在线| 哈哈操电影在线观看| 人妻熟妇av在线一区二区三区| 欧美日韩女优制服另类| 日韩精品美女一区二区三区| 亚洲一区二区三区极品| 国产精品美女视频一区 | 人妻少妇被丈夫上司侵犯| 久久久精品国产亚洲一区| 欧美精品一区二区三区欧美| 91亚洲欧美强伦三区| 性色av一区二区三区免费观看| 成人免费在线观看麻豆| 亚洲一区在线播放网站| 亚洲国产精品成人婷婷色| 青青草免费公开在线观看视频| 在线看中文字幕av| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 欧美在线观看日韩在线观看| 午夜精品一区二区三区在线观看| 91久久福利国产成人精品| 男人插女人视频免费| 人妻少妇一区二区有码| 大型国产调教美女网站| 午夜精品久久久一区二区| 午夜a天堂一区二区三区| 免费成年网站在线观看视频| 国产免费自拍高清视频| 91亚洲国产成人久久精品网站| 午夜欧美日韩精品久久久久| 网站在线观看视频免费| 91真实国产门事件免费看| 国产精品国产高清国产| 国产亚洲av久久久| 日本成人在线中文字幕| 五月综合婷婷在线观看| 男人鸡巴插进女人逼逼视频| 国产精品三级一区二区按摩| 国产三级视频不卡在线观看 | 亚洲精品久久久久久婷婷| 无码人妻精品一区二区三区介绍 | 日本视频一二区三区| 国产精品老熟女视频一区二区 | 中文字幕一区二区三区四区在线视频| 国产最新在线免费观看| 在线日韩欧美一区二区| 日韩国产欧美色资源在线| 姐姐的诱惑中文字幕| 91丝袜精品久久久久久| 国产私密熟女视频网站| 少妇夜夜春夜夜爽试看视频| 国产网红传媒精品喷水在线| 人妻初浣肠失禁アナル| 亚洲日本久久久午夜| 日本一区二区三区高清视| 成年美女很黄的网站| 91老司机精品福利在线视频| 国产综合无码免费一区二区| 亚洲欧美日韩另类综合| 美女丝袜av一区二区三区| 久久久久久精品免费久精品蜜桃| av网址大全在线播放| 国产精品丝袜一二三| 18禁无遮挡美女国产| 韩国电影三级中文字幕hd| 欧美后入视频在线观看| 人妻一区二区中文字幕在线| 一区二区精品美女网站| 国产网红主播一区二区| 两个奶头被吃的高潮的视频| 国精品一区二区在线| 91亚洲日本视频在线| 亚洲精品女人成人久久久| 人妻丰满熟妇啪啪区| 日韩不卡av在线播放| 中国蜜桃一区二区三区| 亚洲熟女视频在线观看| 一级a一级a爰片免费免免欧美 | 久久久免费专区蜜桃| 99国产精品久久久久久久竹菊| 91国产自拍在线视频| 国产又粗又猛又爽又黄的国| 美女视频资源男女激情嫩| 国产欧美在线观看精品一区二区| 人妻中文字幕高清无码| 波多野结衣AV在线播放| 中文字幕日韩精品人妻| 国产激情高清在线视频免费观看| 一区二区三区四区精品日韩| 亚洲春色激情美女视频网站| 亚洲一区二区在线免费观看| 精品推荐在线观看av| 日韩欧美中文字幕另类| 国产天堂高清视频在线观看 | 亚洲国际精品视频在线| 国产精品久久久久久福利69堂| 欧美国产日韩在线视频| 亚洲免费成人一区二区三区| 亚洲最新一区二区在线| 日韩欧美成人中文字幕| 亚洲国产精品区在线观看| 日本第一毛片东京热| 欧美亚洲另类在线日韩国产| 亚洲AV激情无码专区小说| 免费成年网站在线观看视频| 国产av不卡一二区| 国产熟女av一区二区| 亚洲成Av成人片乱码色午夜| 五月激情综合婷婷丁香花| 欧美激情日韩视频在线| 亚洲av成人一区午夜网站| 亚洲无精品一区二区在线观看| 亚洲午夜精品一级在线播放放| 97人妻精品一区二区三区免费 | 欧洲插阴道免费视频| av在线免费看一区二区三区| 欧美日韩在线播放视频观看| 日韩精品一区二区亚洲av观看| 日本欧美不卡一区二区| 天天夜夜久久久久久久夜| 国产一级精品色特级色国产| 操白丝白虎日强吧骚| 国产精品久久久久亚洲欧洲| 在线观看91精品国产不卡| 国产av一区二区三区天堂| 肥肉多美女操逼大片| 午夜国产精品福利网站| 亚洲精品一区中文字幕| 国产精品乱码人人做人人爱| 国产一区激情在线观看| 国产精品日产三级在线观看| 男女午夜大片在线观看| 午夜欧洲亚洲AV永久无码精品| 日本一本二本不卡视频| 久久香蕉国产精品视频| 一区二区精品欧美日韩| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 人妻在线播放中文字幕| 亚洲色在线免费观看| 精品国产99国产精品亚洲| 青青草原成人在线免费视频| 大鸡吧戳逼免费视频| 国产日韩在线视看高清视频手| 欧美胖女人操逼网址| 青青草绿色视频在线观看| 国产欧美在线观看精品一区二区| 国产在线看片免费人成视频| 久久久久久久久久热视频| 成人精品视频中文字幕在线看| 韩国电影伦理韩国电影| 亚洲色图欧美激情四射| 国产成人精品在线观看一区二区| 青青草草在线观看视频| 尤物av午夜精品一区| 成人福利精品在线观看| 国产一级精品色特级色国产| 免费播放婬乱男女婬视频国产| 少妇高潮太爽了在线视频| 久久人妻人人澡人人爽| 国产高清日韩精品在线| 亚洲精品一区二区三区四区高清 | 男人肏女人逼逼的在手机视频| 凹凸国产精品熟女视频| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 天天干天天操天天日舔舔射| 亚洲大尺码专区在线观看| 中文字幕在线视频乱码| 日本一本二本不卡视频| 国产露脸精品一区二区| 国产精品熟女高潮大叫| 青青草原成人在线免费视频| 欧洲插阴道免费视频| 韩国最新伦理片在线播放| 一区二区三区有码在线播放| 国产精品人成在线播放| 99久久精品国产99久久久噜噜| 亚洲人成伊人成综合久久| 国语精品91自产拍在线观看一区| 亚洲免费视频区一区二| 日韩精品美女一区二区三区| 国产经典精品一区二区三区| 国产精品无套内射后插| 日本加勒比高清免费观看| 国产午夜男人天堂手机| 成人在线黄色av网站| 亚洲首页中文字幕一区二卡| 精品熟女熟妇av一区二区三区| 日本一道本一区二区三区四区 | 免费中文字幕视频在线| 91成人精品午夜福利一区| 亚洲社区福利激情社区| 无码人妻日韩一区日韩二区| 永久在线免费观看视频地址| 人妻丰满熟妞av无码区色欲| 美女成人免费视频观看| 免费亚洲综合自拍偷拍| 国产日皮网站中文字幕| 久久久精品中文字幕网| 黑人强奸日本少妇久久久久久| 亚洲人妻有码高清在线| 亚洲中文字幕潮喷亚洲| 视频在线只有精品日韩| 欧美日韩人妻精品一区在线| 加勒比在线观看日本一区| 亚洲 欧美 中文字幕 丝袜| 高清国产成人在线视频| 日本东京男人天堂热线| 欧美国产午夜色爽爽| 亚洲欧美不卡高清在线 | 国产精品久久老熟女| 男捅女洞口啪啪啪免费视频在线| 日韩在线视频观看中文字幕| 国产av天堂一区二区三区粉嫩 | 一级a一级a爰片免费免免欧美 | 日本欧美韩国在线一区| 亚洲天堂成人免费视频| 射精爆菊操小穴肛门视频| 欧美一级特黄aaaaaaa片| 伊人五月天婷婷成人| 青青草手机在线免费视频| 麻豆公司传媒在线观看| 女生露出大鸡巴性感跳舞的视频| 国产精品久久97蜜桃| 熟妇人妻久久精品一区二区| 偷拍55位美女撒尿BBB毛洗澡| 国产成人在线一区二区| 久久亚洲免费中文字幕| 国产熟女人妻中文字幕| 国模超大尺度一区二区三区| 国产美女视频在线观看| 欧美美女性大片视频一区二区| 国产日韩在线视看高清视频手| 人妻少妇激情综合短视频| 青草草视频在线观看华人免费| 人妻少妇精品视频在线| 日韩av在线在线播放| 丝袜美女诱惑在线观看视频| 国产日韩av综合一区二区| 中文字幕人妻高清乱码| 啪啪啪啪啪啪啪伦理片| 岛国av大片免费观看| 亚洲午夜精品福利影院| 色综合91久久精品中文字幕| 日本在线有码中文视频| 欧美日韩女优制服另类| 亚洲 欧美 一区 二区| 亚洲国产美女精品久久久| 国产高清一区在线观看| 九九热精品官网视频| 国产蜜臀一区二区三区| 中文无线乱码二三四区| 十七岁日本免费完整版BD| 在线看片免费人成视久网app| 日本伦理视频在线观看| 久久久精品国产免费爽爽爽老少伦 | 成人午夜视频福利在线观看| 这里都是精品中文字幕| 一区二区三区偷拍女厕| 亚洲国产午夜精品理论片在线播放| 亚洲国产精品成人婷婷色| 美熟女一区二区三区| 国产高清日韩精品在线| 国产精品一区二区久久久| 波多野结衣AV在线播放| 熟女少妇精品一区二区三区不卡| 黄色网页在线观看一区二区三区 | 日韩精品久久午夜夜伦鲁鲁| 日本中文字幕成人在线视频| 视频在线只有精品日韩| 国产精品自拍35页| 污污污网站在线免费看| 99国产午夜在线精品| 人妻一区二区在线观看| 国产免费牲交视频免费播放| 国产大尺度午夜福利视频| 欧美日韩国产精品一区在线| 成人操逼在线观看视频| 日本中文字幕中出在线| 好爽一区二区三区在线观看| 国产中文字幕在线观看免费| 欧美二区三区在线观看| 美女张开腿男人桶到爽视频国产| 青青草原免费在线视频| 天天射天天更新天天日| 国产精品无套内射迪丽热巴| 亚洲一区二区视频在线| 青青操手机在线视频观看| 经典国产对白乱子伦精品视频| 方程豹5云辇p专属色边界蓝| 日韩亚洲欧洲人妻三区中文字幕| 69久久国产精品亚洲大片| 日日夜人妻无码中文字幕| 99精品久久久久久久亚洲| 久久国产精品亚洲av蜜臀| 日韩熟女人妻一区二区| 三上悠亚伦理在线观看| 人妻中文字幕88av| 日韩精品在线成人观看| 亚洲精品一区二区玖玖爱| 亚洲五码一区二区三区| 日韩欧美高清第一区| 欧美日韩亚洲一区二区在线| 欧美极品一区二区三区在线| 男女一进一出抽搐免费视频| 亚洲自拍偷拍第十页| 2017天天天日日日色色色| 激情五月天综合激情网| 色99视频在线观看| 日本午夜一区二区视频| 可以直接看中文字幕av网址| 亚洲av的国产天堂av在线| 国产视频青青青在线播放| 国产精品亚洲大吊爆操淫穴 | 午夜直播在线福利视频| 午夜精品美女久久久久| 国产人妻精品av一区| av在线免费看一区二区三区| 999精彩国产精彩视频| 亚洲高清视频区一区二区三| 日韩欧美中文字幕在线三区| 日韩久久天天射欧美| 大鸡巴插入小姨妹B视频| 久久精品中文字幕久久| 伊人久久综合成人亚洲| 日韩欧美一区二区在线 | 99热热色这里只有精品| 非洲老头阴茎超长黄色片| 黄a在线网站福利高清| 在线不卡视频一区二区三区| 久草视频在线观看1| 亚洲视频观看一区二区| 亚洲av伊人久久综合性色| 未成年禁止观看的视频在线观看| 日韩乱码一区二区蜜桃| 欧美日韩一区二区激情在线| 亚洲中文字幕欧美综合| 日韩在线一区激情视频| 2017天天天日日日色色色| 午夜视频一直看一直爽| 天堂精品亚成av人片在线观看| 中文字幕一区二区第一页| 色综合中文字幕色综合里激情| 明里つむぎ人妻中文字幕在线| 97起碰人妻免费视频| 中文一区二区三区在线观看视频| 欧美日韩每日更新中文字幕| 亚洲乱码国产乱码精品精男男| 92午夜福利亚洲一区二区| 中文字幕在线乱码日本| 人妻人妇人妻一区二区三区| 亚洲男人天堂成人在线视频| 五十路日韩人妻无码| 国产一区二区在线精品观看| 日韩av一区二区三区在线看| av在线免费看一区二区三区| 日韩av成人精品久久| 亚洲欧洲自拍拍偷第二页| 日本欧美不卡一区二区| 另类欧美日韩国产专区| 国产日韩欧美日韩网站 | 丰满老熟妇好大bbbbb四p| 中文字幕第一区欧美高清| 在线亚洲国产一区二区三区| 胸好大下面好痒好爽视频| 国产三级在线免费观看视频| 人人精品国自产自拍| 成人免费无码精品国产电影在线| 99热国产这里只有精品9九| 国产一区涩涩亚洲三区| 高潮一区二区三区av| 日本免费一二三区在线| 日本免费影片一区二区| 91麻豆手机福利导航在线视频| 日韩伦理乱码在线观看| 中文字幕人妻系列人妻有码| 亚洲中文字幕一区在线观看| 日韩久久久久久蜜臀av| 骚穴好痒好像被男人捅烂视频| 欧美日韩另类综合在线| 操操操别急慢慢来逼逼视频 | 国产精品久久久无码视频| 日本视频三区在线播放| 天天摸天天添天天日天天射| 日韩久久久久久蜜臀av| 蜜臀久久精品国产亚洲av| 国产精品一区二区白浆视频| 日韩高清不卡一二三区| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草 | 欧美日韩国产在线免费观看| 中国式操B在线观看| 亚洲中文区a在线不卡| 国产成人在线视频一区二区三区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 午夜欧美成人福利大片| 久久最黄性生活又爽又黄特级片| 色哟哟av中文字幕网址大全| 成人午夜做爰高潮片免费视频| 欧美日韩国产精品自线在线| 亚洲国产日韩精品一区二区三区| 天天爱天天做天天爽2021 | 91久久精品人妻一区二区| 亚洲成熟女人一区二区三区| 偷拍久久国产视频中文字幕| 欧美综合婷婷欧美综合五月| 久久一区二区三区少妇人妻| 亚洲国产欧美日韩在线人成| 日本高清视频高清理论视频| 日韩第一色福利视频| 日韩影片中文字幕在线观看| 1234日韩不卡视频| 另类日韩欧美亚洲专区| 亚洲av午夜精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩免费一区三区| 日韩欧美综合久久久久| 香蕉视频色版在线观看| 欧美丰满白嫩少妇裸体| 国产一级黄色片自拍| 两个人免费观看日本的完整版| 97热精品视频免费视频| 少妇欧美激情一区二区三区内射| 色爱亚洲av色先锋资源站| 中文字幕2019午夜福利| 日本中文字幕成人在线视频| 天天天狠天天透天天制色| 国产高清一区在线观看| 香蕉久久高清国产精品观看| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 国产又大又黑又粗免费视频| 操白丝白虎日强吧骚| 中文字幕有码无码人妻视频| 亚洲国产av一区二区香蕉精品| 亚洲欧美日韩亚洲欧美日韩| 大型国产调教美女网站| 久久最黄性生活又爽又黄特级片| 亚洲欧美日韩免费一区三区| 亚洲色图在线精品视频| 日本视频二区在线观看| 91亚洲日本视频在线| 亚洲456成人手机在线观看| 韩国电影伦理韩国电影| 胸好大下面好痒好爽视频| 日本东京男人天堂热线| 精品女同一区二区三区免费战| 色99视频在线观看| 天天摸天天舔天天干天天操天天揉| 男女猛烈国产无遮挡免费网站| 欧美日韩人妻精品一区在线| 日韩国产欧美一区二区三区在线| 中文字幕日韩精品一区二区三区 | 亚洲一区二区三区在线| 中文字幕一区二区三中文字幕| 国产69精品久久久999| 国产办公室黑色丝袜在线播放| FREE嫩白18SEX性HD处| 波多野吉衣吹潮Av| 熟女少妇一区二区三区四区| 韩国激情视频免费在线观看| 日韩有码视频在线观看| 欧美亚洲国产日韩一区二区| 午夜精品久久久久久久爽懂色| 亚洲国产精品张柏芝在线观看 | 中文字幕日韩精品一区| 青青精品视频在线播放| 日韩精品视频在线观看一区二区三区 | 仙仙桃白丝自慰一区二区的| 高清日韩中文字幕在线视频| 欧美美女被男人用鸡吧使劲干| 日日橹狠狠爱欧美二区免费视频| 户外操美女逼逼中国| 无码精品人妻一区二区三区白浆| 精品久久久噜噜久久| 欧美α片无限看在线观看免费| 亚洲国产精品久久无套| 午夜动漫福利视频在线| 午夜亚洲AV日韩AV无码大全| 日本六十路熟女工口| 午夜精品1区2区3区| 亚洲精品熟女乱色一区| 女女女女女女BNBBBB毛| 美女脱光衣服的视频网站| 日本高清不卡一区视频| 国产成人精选在线不卡| 五月婷婷综合视频在线观看| 青青草原免费在线看| 欧美99热这里都是精品| 青青草原av在线免费播放| 亚洲情精品中文字幕99在线| 亚洲精品国产丝袜久久下载| 手机国产乱子伦精品视频| 亚洲人妻激情视频在线| 播放电影三级黄色片| 黄色免费电影二区三区| 四虎在线视频一区二区| 日本欧美韩国在线一区| 日韩成人中文字幕一区在线| 国产精品欧美亚洲制服| 亚洲国产欧美日韩在线人成| 国产欧美日韩高清在线| 久久中文字幕视频、最近更新 | 国产自拍视频在线观看网址| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 国内自拍av 性网| 看一区二区三区黄色| 日本免费全黄少妇一区二区三区| 伊人五月天婷婷成人| 老司机高清熟女一区| 日本中文字幕一区精品| 亚洲国产精品久久无套| 亚洲中文字幕无码久久久久久久久| 香蕉久久这里只有精品| 中文线码中文高清播放中| 两个奶头被吃的高潮的视频| 无套内射毛片在线观看| 亚洲中文字幕欧美综合| 日本中文字幕乱码在线播放| 人妻中文字幕高清无码| 一本一本久久久精品综合不卡| 国产精品免费久久久久电影| 日本第一毛片东京热| 国产日韩欧美日韩网站| 小泽马丽亚在线观看免费| 午夜动漫福利视频在线| 亚洲国际精品视频在线| 精品人妻专区在线视频| 国产精品丝袜熟女系列| 国产一区二区在线视频免费观看| 日产久久久久久久久久久| 日本视频二区在线观看| 手机福利看片永久日韩| 亚洲无人区码一二三区| 午夜欧美成人福利大片| 国产精品无套内射迪丽热巴 | 青青草原免费在线视频| 亚洲熟妇一区二区三区| 日韩欧美中文字幕另类| 亚洲国产资源一区二区| 日本顶级片一区二区三区| 国产一区二区三区口爆在线| 亚洲一区久久中文字幕| 国产精品无套内射迪丽热巴| 毛片av中文字幕一区二区| 69久久国产精品亚洲大片| 国产老熟女久久久久久| 婷婷人妻免费视频网站| 美腿丝袜av+中文字幕| 狼人久久一区二区三区免费地址| 欧亚日韩精品一区二区在线| 看中文字幕一区二区三区| 国产乱码一区二区三区爽爽爽| 帅哥在线免费观看大鸡鸡| 三上悠亚在线观看的吗| 北条麻妃一区二区在线| 播放电影三级黄色片| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天3| 国产女人乱人伦精品一区二区| 干出白浆视频在线观看| 青青草免费公开在线观看视频| 日韩欧美在线中文字幕六区 | 国产三级欧美日韩在线| 成人高清在线播放视频| 亚洲系列一区中文字幕| 国产黄色中国话男人操女人逼| 蜜桃视频在线观看网址| 久久亚洲中文字幕不卡一区二区 | 亚洲成熟女人一区二区三区| 福利免费观看午夜体检区| 国内真正的永久免费钻石软件| 天天做天天爱天天大爽| 精品国产乱码久久蜜桃| 嫩草影院久久国产精品| 日韩成人在线免费电影| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天3| 国产成人在线视频一区二区三区 | 在线观看你懂的免费视频| 久久中文字幕无码不卡| 日本一区二区高清精品| 雷电影图片高清壁纸| 97中文字幕一区二区| 久久人妻人人澡人人爽| 日本一区二区三区久久久久久| 国产尤物av在线免费观看| 99精品视频一区在线播放| 香蕉久久久久久av综合网成人| 菠萝菠萝蜜在线视频在线播放| 国产精品视频网站一区| 天天操美女夜夜操美女| av最新在线播放地址| 在线观看欧美污污视频| 97起碰人妻免费视频| 精品久久亚洲av国产大全 | 欧美性高清一区二区三区视频 | 激情综合丁香久久久久久| 黄片后入式日逼视频| 国产丰满人妻被夫上司侵犯| 日韩精品美女一区二区三区| 国产精品亚洲在线播放| 韩国最新伦理片在线播放| 国产精品超碰在线观看| 国产不卡av一区日日骚| 久久久一区二区三区成人美女 | 久久人妻一区二区三区| 国产日韩欧美啊啊啊| 丰满五十路熟女高清免费视频| 青青草手机在线免费视频| 亚洲深喉一区二区在线看片| 无码一区二区三区爆白浆久久| 人妻一区二区中文字幕在线| 亚洲中文字幕在线av| 夜夜骚久久激情亚洲精品| 日韩伦理乱码在线观看| 日韩人妻系列在线视频| 免费在线不卡av观看| 亚洲国产日韩精品一区| 亚洲国产日韩精品一区二区三区| 日韩精品一区二区亚洲av观看| 国产成人精品1区2区| 国产一区二区激情在线| 亚洲一区二区人妻在线| 一区二区三区四区高清自拍| 人人妻人人澡人人爽欧美三区| 国产欧美一级香蕉在线视频| 亚洲欧美精品一区国产| 久久亚洲春色中文字幕| 中文字幕日韩专区在线观看| 在线日韩视频一区二区三区| 91丝袜精品久久久久久| 亚洲欧美精品免费在线观看| 国产一区二区成人久久免费影院| 在线看片免费人成视久网app| 人妻中文在线第10页| 日韩伦理一区二区三区电影| 999精彩国产精彩视频| 操逼好爽烧了舒服水多视频| 国产精品无套内射迪丽热巴| 亚洲人成激情在线播放国| 久久久久久在线观看视频| AAAAAA级裸体美女毛片 | 91精品对白刺激国产在线| 激情五月婷婷丁香久久| 青青草原网站在线免费观看视频| 日本一区二区三区观看视频| 久草精品在线播放视频| 欧美99热这里都是精品| 日本欧美韩国在线一区| 亚洲色图欧美日韩在线播放| 日本顶级片一区二区三区| 最新99在线视频精品| 师道之不传也久矣之的意思| 新婚之夜玩弄人妻系列| 精品少妇v888av| 亚洲AV成人影片在线观看| 午夜中文字幕一区二区三区| 大香蕉加勒比东京热| 日本巨黄泡妞视频免费| 插入骚货视频在线观看| 人妻少妇久久精品中文| 国产精品久久久久久久久久久不卡 | 久久久国产成人a视频 | 亚洲国产精品午夜福利| 日本成熟人妻在线看片| 美女破处视频在线免费观看| 美女黄色午夜福利网站| 60秒动态视频在线观看| 国内精品人妻无码久久久影院| 污片视频网站在线观看| 成年人免费视频亚洲专区| 成人自拍视频免费在线| 日韩午夜a级免费视频 | 国产黄瓜视频免费观看| 精品久久一区二区三区| 一本色道久久88综合| 免费观看妇女A级视频| 国产原创自拍看在线视频| 饥渴少妇高潮露脸嗷嗷叫| 精品丝袜熟女一区二区三区| 久久久国产成人a视频| 蜜臀免费在线观看视频| 黄色高清视频链接无毛| 狠狠中文一区字幕久久| 男人插入女人下面的真实视频| 久久久久久国产一区二区三区| 日韩午夜一区二区三区| 日韩精品视频在线观看一区二区三区| 亚洲中文字幕在线av| 18禁美女露胸网站| 中文字幕在线观看黄色片| 日韩欧美国产操逼视频| 91精品国产91热久久福利| 国产成人香蕉久久久久| 国产福利萌白酱视频资源福利| 亚洲高清视频区一区二区三| 国产传媒视频一区二区| 午夜精品1区2区3区| 日韩精品无码专区播放| 国产一区二区三区很黄很爽| 免费又黄又爽一区二区色| 日韩一级免费在线观看视频| 国产人妖上床视频网站| 激情中文字幕免费欧美| 91久久大香伊蕉在人线国产| 成人免费高清视频在线| 一本色道久久亚洲综合| 国产丰满人妻被夫上司侵犯| 91精品成人自产拍在线观看| 男人的天堂啊啊啊啊| 亚洲午夜无码伦在线观看| 男生插女生视频免费在线观看| 欧美一区在线视频播放| 中国五十路熟妇洗澡视频 | 日韩a无v码在线播放免费| 日本伦理视频在线观看| 国产一区激情在线观看| 一级国产69式性姿势免费视频| 国产激情高清在线视频免费观看| 欧美国产日韩在线视频| 人人摸白虎逼一区二区三区| 日本91av在线播放视频| 国产一区二区丝袜在线播放| 日本精品视频一区在线播放| 91嫩草尤物在线观看| 在线日韩欧美一区二区| 在线播放大黑屌大干人妻| 亚洲乱码精品久久久久久99| 国产自产拍午夜免费视频| 国产aaa精品自拍| 黄片视频在线免费观看国产| 搬开女人下面使劲插视频| 成人福利视频网站大全| 国产又大又长又粗又爽视频免费观看| 久久综合久久97综合| 欧美成人久久久久久久激情视频| 免费一区二区三区精品人妻| 另类区熟妇亚洲熟女| 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽| 美腿丝袜高跟一区二区| 精品午夜免费福利视频| 高潮一区二区三区av| 99热热色这里只有精品| 国产精品亚洲大吊爆操淫穴| 久久精品国产亚洲av高潮| 高清不卡中文字幕av| 绅士色列里番工口全彩大全| 国产精品久久99一区| 亚洲欧美日韩在线中文一| 亚洲国产视频一区嫩模| 国产女人乱人伦精品一区二区| 小蜜桃在线高清观看| 国产一区自拍视频在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 一二三四视频免费在线| 精品少妇v888av| 男女猛烈国产无遮挡免费网站| 高清免费无遮挡在线观看| 久久国产亚洲精选av| 国产高清伦理在线视频| 91麻豆欧美久久九色| 免费的精品一区二区三区| 久久久久久久99精品国产片 | 日韩免费视频中文在线观看| 国产精品一区二区韩国av| 亚洲大尺码专区在线观看| 小骚货操我啊h无码视频| 日本女优中文字幕看片| 午夜色福利视频一区二区三区| 精品视频一区二区三区免费看| 久久久久久久久久久久9999| 真实夫妻露脸爱视频九色网| 国产区女主播精品视频| 免费视频一区二区三区美女| 亚洲欧美日韩免费一区| 国产精品免费av一区二区| 国产精品免费久久久久电影| 老阿姨高潮喷水视频| 在线观看欧美污污视频| 日韩人妻系列在线视频| 国产婷婷色一区二区三区四区| 国产二区干美女老师在| 亚洲成人欧美日韩另类| 日韩一区二区免费av| 91少妇一区二区三区| 91精品视频在线观看| 国产av香蕉一区二区三区| 日韩亚洲在线一区二区 | 哪里可以看黄色片子| 啊 啊 啊 快 高潮了男的拉尿| 日本一区二区三区免费小视频 | 亚洲精品一区中文字幕| 亚洲一区二区人妻在线| 久久精品丰满人妻熟妇99| 中文字幕日韩精品欧美在线观看| 免费观看在线亚洲视频| 伦理激情麻豆国产一区| 国产黄色中国话男人操女人逼| 高清日韩中文字幕在线视频| av天堂一区二区久久| 色婷婷久久综合久综合| 乱荡一区二区三区视频| 操美女骚穴抽插性爱视频| 日产久久久久久久久久久| 人妻夜夜爽天天爽精品三区| 久久国产精品国产精品| 日本免费在线一区二区| 欧美日韩每日更新中文字幕| 国产91一区二区三区在线| 亚洲综合精品美女视频网站| 亚洲黄色av免费在线观看| 丰满五十路熟女高清免费视频| 果冻传媒一二三区av精品| 99少妇丰满人妻久久| 一级黄色大片免费观看小草av| 久久精品人妻中文av| 精品国产一区二区三区.| 初尝人妻少妇中文字幕在线| 口爆吞精在线视频国产| 国产欧美日韩国产第一区| 国产黄色av手机版在线观看| 天天爽夜夜爽人人爽精品视频| 国产二区干美女老师在| 日本中文一区二区在线观看| 在线看中文字幕av| 日韩一区二区三区无码人妻视频 | 亚洲一区二区人妻在线| 五月婷婷综合视频在线观看| 搡老熟女乱淫一区二区| 国产综合亚洲欧美在线| 男人的天堂三级在线| 免费人成黄页网站在线一区二区| 看免费操美女小骚逼视频| 成人免费污片在线观看| 久久国产欧美韩国精品app| 欧美激情日韩视频在线| 国产高潮流白浆喷水免费网站| 污视频免费在线观看网站一区 | 国产一区二区三区韩国| 亚洲AV激情无码专区小说| 在线观看加勒比日韩av| 久操视频这里有精品| 国产精品夜色一区二区三区不卡 | 国产精品乱码人人做人人爱| 国产可乐视频在线视频欧美| 免费亚洲综合自拍偷拍| 老司机精品视频一区二区三区| 久久久久久久99精品国产片| 精品人妻一区二区三区视频 | 人妻熟妇一区二区不卡| 亚洲成人自拍偷拍视频| av一区二区三区乱码在线| 免费的黄色的a级中文字幕| 国产一区二区三区四区激情| 日韩高清无吗在线观看| 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断| 激情五月天 欧美 国产| 亚洲国产精品成人婷婷色| 一区二区三区中文字幕自拍偷拍 | 自拍成人免费在线视频| 91性感黑丝美女网站| 青青草网站一区二区三区四区| 亚洲精品乱码久久久久99| 亚洲一区二区三区亚洲区区三国产| 欧美日韩国产精品自线在线| 91久久精品人妻一区二区| 免费看国产一级黄色录像| 欧美二区三区在线观看| 国产精品久久久入口| 色爱区综合激情五月| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 国产精品1区2区视频| 国内无套内精激情四射| 91精品国产丝袜高跟在线| 国产精品性色一区二区三区| 人人添人人澡人人澡人人人爽| 饥渴少妇高潮露脸嗷嗷叫| 人妻少妇激情综合短视频| 免费一级黄色好看的国产| av一二三区在线观看免费不卡| 国产精品久久久久久人妻热| 欧美日韩亚洲中文另类| 精品人妻专区在线视频| 日产一区二区三区在线| 户外操美女逼逼中国| 欧美日韩亚洲人妻中文字幕| 男人天堂视频在线官网| 一区二区三区四区亚洲综合| 成人福利av在线观看| 日本一区二区三区视频免费| 天天摸日日干夜夜看| 婷婷国产成人久久精品| 丝袜美腿在线观看一区| 在线日韩视频一区二区三区| 成人动漫一二三区在线观看| 秋霞中文字幕精品久久| 国产911操逼视频| 国内精品人妻无码久久久影院 | 亚洲欧美中文日韩色图| 又黄又刺激爽免费网站| 日本动漫精品v毛片大全| 男女做羞羞事网站在线观看| 久久综合色综合欧美88| 欧美日韩每日更新中文字幕 | 日本中文字幕一区精品| 日韩人妻中文字幕在线一区| 久久色在线免费视频观看 | 国产精品毛片一区视频播| 国产中文字幕日韩在线观看| 国产成人啪精品午夜在线播放 | 一区二区三区中文字幕自拍偷拍| 激情综合丁香久久久久久| 精品人妻专区在线视频| 污污网站精品在线播放| 深夜福利在线观看视频| 久久久人妻精品人妻一区二区三区 | 中文毛片无遮挡高清免费| 国产十日韩十另类十视频新区| 中文字幕被公侵犯漂亮人妻| 国产一级精品色特级色国产| 亚洲国产av一区二区香蕉精品| 91久久精品国产性色tv| 美女扒开双腿让男人捅个爽 | 韩国激情视频免费在线观看| 午夜福利视频国产专区| 国产精品亚洲综合日韩| 丝袜高跟内射丝袜高跟| 精品久久婷婷免费视频| 美女扒开双腿让男人捅个爽| 午夜精品一区二区三区在线观看| 国产日韩av综合一区二区| 国产免费人成网站在线播放| 亚洲另类欧美日韩一区| 国产精品成人女人久久| 91国产自拍免费视频| 男女午夜大片在线观看| 欧美一区二区三区色呦视频| 中文字幕丝袜乱一区三区| 丰满老熟妇好大bbbbb四p| 亚洲国产精品午夜福利| 欧美日韩国产精品自线在线| 国产日韩av综合一区二区| 91精品国产91热久久福利| 日本韩国国产精品一区| 国产老熟女久久久久久| 欧美国产精品久久综合| 91国产丝袜在线放九色| 又大又长又硬的a免费视频。| 国产乱码一区二区三区爽爽爽 | 高清性视频一区二区播放| 日日夜夜亚洲精品视频| 可以打开看的操逼视频网| 成人欧美中文字幕在线观看| 天天射天天更新天天日| 亚洲欧美日韩不卡在线| 欧美国产高清污视频在线观看 | 骚逼被黑粗鸡巴插15p| 国产午夜福利直播在线观看| 最近中文字幕高清中文字幕无| 人妻夜夜爽天天爽二区麻豆AV| 欧美日韩国产精品一区在线| 人妻熟女在线观看的| 亚洲熟女视频在线观看| 国产精品久久久久久福利69堂| 国产人妻久久精品二区| 好看的经典片k8在线观看| 五月草白白色视频在线观看| 日韩人妻毛片中文字幕| 国产一区二区亚洲人妻精品 | 久久国产东京热加勒比| 大型国产调教美女网站| 色老头久久久久久久久久| 国产精品99久久一区二区三区| 成人爽a毛片蜜臀av| 欧美日韩国产一区二区三区四区| 精品国产乱码久久蜜桃| 亚洲国产精品av一区二区| 中文字幕日本免费在线| av最新在线播放地址| 熟女一区二区三区69| 久久久国产精品可乐操| 老少交玩tube少老配| 2017天天天日日日色色色| 国产精品久久久久久岛国欧美| 九九热最新网址给我| 欧美日韩久久一区蜜月| 欧美日韩国产精品1卡| 日本一本二本不卡视频| 国产av夜夜欢一区二区三区 | 中文字幕日韩专区在线观看| 亚洲国产av一区二区香蕉精品| 国产精品一区二区美女| 日本动漫精品v毛片大全| 久久综合 中文字幕| 欧美中文字幕日韩中文字幕| 污污污网站在线免费看| 人妻少妇久久精品中文| 97精品人人妻人人爽| 天天做天天爱天天大爽| 91中文字幕免费人妻| 成人高清在线播放视频| 一级a一级a爰片免费免免欧美 | 国产高清视频自拍一区| 亚洲中文字幕潮喷亚洲| 国产精品久久久久久av蜜臀| 97人妻精品一区二区三区免费| 国产小视频在线一区二区| 在线观看91精品国产不卡| 女人午夜色又刺激黄的视频免费| 941国产高清资源在线观看| 大鸡巴把骚笔草美了视频| 人妻系列无码专区精品久久| 不卡的一区二区三区在线视频在线| 99视频这里只有精品在线观看| 99久久综合精品五月天| 日本在线观看一区二区三区久| 麻豆极品视频在线观看| 激情五月天 欧美 国产| 日日麻批免费高清视频| 欧美日韩欧美亚洲中文字幕本色| 日韩精品久久午夜夜伦鲁鲁| 人妻日韩亚洲精品视频| 亚洲蜜桃av一区二区| 国产精品欧美亚洲制服| 9久久99久久久免费精品然| 国产高清毛片av在线| 黄色三级视频一区二区三区| 欧美日韩亚洲一区二区三区视频| 香港三级精品三级在线专区| 狼人久久一区二区三区免费地址| 国产三级在线免费观看视频| 国产精品免费av一区二区| 99桃花在线无码国产毛片视频| 抖阴视频在线观看吃鸡巴高潮| 日本中文字幕人妻日韩| 国产青青草视频在线观看| 黑夜在线拖拽不卡第一页| 亚洲人精品午夜射精日韩字幕 | 亚洲欧美日韩亚洲欧美日韩| 久草精品视频在线开放| 久久香蕉国产精品视频| 丰满人妻一区二区53| 在线免费观看网站你懂的| 开心久久久久久激情五月婷婷| 国产精品久久久久久久密桃| 日本免费一区二区三区激情视频| 国产日韩欧美在线一区二区| 精品国产乱码久久久久久婷婷| 国产精品老熟女一区二区| 91性感黑丝美女网站| 佐山爱隔壁人妻中文字幕 | 免费中文字幕视频在线| 国产夜色精品一区二区在线观看| 欧美亚洲中文字幕高清| 国产亚洲午夜精品a一区| 女生高潮喷水在线观看| 久久精品国产亚洲av高潮| 日韩人妻中文字幕精品| 未满18禁止观看av| 少妇夜夜春夜夜爽试看视频 | 欧美日韩亚洲人妻中文字幕| 欧美成人一区二区三区不卡视频| 最新99在线视频精品| 在线乱码中文字幕av| 99精品国产福利在线观看免费 | 日本加勒比官网中文字幕| 日本最新免费不卡二区| 欧美 亚洲 另类 偷拍| 中文字幕欧美日韩va免费视频| 日韩人妻有码中文字幕| 尹人在线观看免费视频| 日韩精品一在线观看| 爱爱一区二区三区免费视频| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 美女扒开双腿让男人桶免费| 亚洲激情三级视频在线看| 长春欧亚卖场是哪个区| 刘亦菲国产一区二区三区在线观看| 女人的日本黄色香蕉视频| 国产精品不卡av免费在线观看| 在线看中文字幕av| 亚洲国产精品久久无套| 亚洲欧美在线综合一区二区三区| 国产精品性色一区二区三区| 欧美在线免费观看一区二区| 天天日天天操天天爽天天| 男人插女人视频免费| 亚洲一区在线播放网站| 日本中文字幕久久精品| 一区二区三区不卡免费视频网站| 日韩人妻高清在线视频| 国产精品乱码人人做人人爱| 96精品人妻一区二区三区| 欧美精品免费久久欧美| 澳门蜜桃av成人av| 99精品视频在线观看86| 精品国产乱码久久久久久婷婷| 嫩草yy亚洲一区久久| 国产区一区二区三在线视频| 亚洲欧美日韩在线不卡一区二区| 国语精品91自产拍在线观看一区| 97精品人人妻人人爽| 中文字幕人妻一区二区三区久久 | 国内少妇一区二三区免费看| 污污网站精品在线播放| 国产区一区二区日本精品视频 | 日韩精品一区二区三区人人爽| 高潮流白浆视频在线观看| 日韩精品电影一二区| 韩国一区二区在线播放| 国产精品无码国产拍自产拍在线| 日本成熟人妻在线看片| 国产三级一区二区三区视频| 天堂资源中文最新版在线一区| 国产亚洲综合777| 欧美亚洲另类在线日韩国产 | 日韩精品在线观看传媒| 亚洲日本久久久午夜| 日韩精品视频在线观看午夜| 国产又长又粗又长又爽毛片| 高潮一区二区三区av| 97se人妻少妇av| 激情综合五月婷婷丁香| 激情婷婷丁香综合五月综合狠狠| 日本特级淫片免费看| 91国产自拍在线视频| 99久久久精品免费看国产| 国产私密熟女视频网站| 青青草毛片在线视频免费看| 国产色啪午夜免费福利视频| 青青草原网站免费网址| 亚洲av影院影视天堂| 国产18禁黄美女网站一区二区| 国产高清三级自拍视频| 欧美在线观看日韩在线观看| 久草视频在线观看1| 日本免费一区二区三区视频| 少妇高潮大片免费观看| 国产不卡国产不卡国产精品不卡 | 黄色精品一区二区在线观看| 熟女淫一区二区三区| 国产一区二区三区影院在线观看| 激情综合丁香久久久久久| 五月情综合网站久久| 国产av丝袜美腿丝袜内衣| 一区二区三区四区三级| 97在线观看免费视频播放| 久久激情婷婷激情综合| 久久青青草线视频免费观看 | 亚洲一区二区人妻在线| 99久久精品人妻蜜臀涩爱漫| 99精品视频不卡在线观看免费| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频 | 亚洲一区国产av二区三区| 亚洲国产日韩A在线欧美| 国产成人啪精品午夜在线播放| 欧美国产日韩亚洲一区| 成年女黄网站色免费视频| 麻豆av有码在线观看| 亚洲精品色一区二区三区| 男女做爰刺激短视频| 国产在线高清不卡一区| 久草福利在线视频观看| 午夜天堂成人小视频| 男人鸡巴日女人逼黄色视频| 乱码视频在线观看视频| 欧美日韩亚洲成人v| 国产av无遮挡一区二区三区 | 91精品午夜福利在线观看免费| 亚洲av影院影视天堂| 日韩影片中文字幕在线观看| 黑人强奸日本少妇久久久久久| 国产成人精品午夜福利免费app| 影音先锋国内自拍资源啪啪| 日韩欧美aa激情在线视频观看| 国产精品久久久久久人妻系列 | 国产精品丝袜久久久久久app| 黄片视频在线免费观看国产| 曰本熟女一区二区三区| 少妇人妻无码中文字幕在线| 亚洲国产精品二区在线| 国产一区二区在线视频免费观看| 黄a在线网站福利高清| 久久久91精品国产一区二区三区| 黑人一区二区三区啪啪网站| 欧美真人三级做爰暗欲| 99久久久精品一区二区三区| 人人摸白虎逼一区二区三区| 国产老熟女久久久国产精品| 国产区一区二区三区四在线免费看| 国产大屁股喷水视频在线观看 | 日韩人妻毛片中文字幕| 中文国产成人精品久久不卡| 国产欧美日韩高清专区手机版| 一区二区三区中文字幕脱狱者| 青春草在线精品视频| 男女一起努力奋斗视频| 色呦呦国产午夜精品| 亚洲国产精品久久久久婷婷9| 99精品国产福利在线观看免费| 中文字幕人妻系列人妻有码| 亚洲中文字幕无码久久久久久久久| 在线观看免费欧美精品| 久久精品国产亚洲av热老太| 未满18禁止观看av| 久久中文字幕暴力一区| 韩国乱码国产乱码精品| 欧美日韩国产免费看| 久久香蕉综合色一综合色88| 午夜在线观看国产精品| 亚洲av在线播放网址大全| 最新中文字幕麻豆视频| 激情综合色五月丁香六月亚洲| 亚洲欧美国产制服自拍| 91麻豆免费国产在线| 亚洲一区二区三区视频在线 | 欧美与日韩性生活片| 一区二区三区精彩午夜视频| 日韩制服丝袜手机在线观看| 国产区一区二区三区四在线免费看 | 91精品乱码一区二区三区| 色国产一区婷婷视频| 国产日韩精品一区二区三区在线| 国外又粗又长又硬的性视频| 国产人成中文字幕| 国产日皮网站中文字幕| 五月婷婷激情四射综合| 亚洲中文字幕欧美综合| 亚洲国产精品自拍在线观看| 国产区女主播精品视频| 国产欧美日韩高清在线| 亚洲av调教捆绑一区二区麻豆 | 好吊色青青草视频在线| 日本韩国国产精品一区| 人妻久久精品一区二区| 东北风流少妇高潮大叫| 91亚洲日本视频在线| 日韩午夜a级免费视频 | 青青草原免费在线视频| 老少交玩tube少老配| 国产精品成人一区二区| 欧美中文字幕日韩中文字幕| 免费又黄又爽一区二区色| 日本中文字幕一区精品| 美女被我操到高潮喷水在线观看 | 无码一区二区三区爆白浆久久| 风间由美在线理论片| 日韩精品99久久久中文字幕| 字幕网中文字幕精品一区| 成人午夜福利高清在线观看| 青春草av在线免费观看| 941国产高清资源在线观看| 亚洲美女精品在线视频| 国产一级精品色特级色国产| 亚洲av在线播放网址大全| 日韩av网址在线免费观看| 色妞 欧美日韩在线观看| 人妻久久精品一区二区| 丝袜美女视频一区二区三区| 亚洲欧美日韩不卡在线| 韩国情色在线一区二区| 国产精品成人av免费| 欧美国产精品久久综合| 精品丰满美女人妻一区二区三区 | 国产成人精品中文字幕| 日韩精品在线观看视频网站| 欧美一区二区三区完整| 日韩人妻中文字幕高清在线| 日韩亚洲在线一区二区| 日韩欧美一区二区最新| 日韩av剧情成人在线| 中文字幕av三区三级爽| 亚洲视频在线观看久久| 麻豆国产午夜在线精品| 亚洲欧美另类日韩中文| 男女啪啪午夜福利视频| 在线播放大黑屌大干人妻| 久久精品中文字幕人妻熟女| 久久精品国产自在现线免费| fc2成年免费共享视频| 免费在线不卡av观看| 国产在线精品成人一区二区三区| 天天射天天干天天操天天日| 熟女视频一区二区中文|