要提升在《Public Performance & Management Review》雜志上的發(fā)表速度，可以從以下幾個方面著手：

1、了解期刊特點與要求

熟悉期刊定位、研讀投稿指南。

2、優(yōu)化稿件質量

精心準備論文：在投稿前，確保論文結構清晰、邏輯嚴謹、語言流暢，并符合期刊的格式要求。

摘要與關鍵詞：撰寫簡潔明了的摘要和準確無誤的關鍵詞，以便編輯和審稿人快速了解論文的核心內容和創(chuàng)新點。

數(shù)據(jù)完整準確：確保研究數(shù)據(jù)完整、以便審稿人能夠快速驗證論文的可靠性和科學性。

3、積極溝通與合作

與編輯保持溝通、及時回應審稿意見、推薦審稿人。

4、選擇投稿時機

避開投稿高峰期、關注期刊動態(tài)。

5、利用專業(yè)服務

語言潤色服務：如果English不是作者的母語，可以考慮使用專業(yè)的語言潤色服務來修飾論文初稿和投稿信中的措辭，確保英語運用準確清晰。

《Public Performance & Management Review》雜志創(chuàng)刊于1977年，ISSN號：1530-9576，E-ISSN號：1557-9271，國際標準簡稱為PUBLIC PERFORM MANAG，中文名稱為：《公共績效與管理評估》。

該雜志由Taylor & Francis出版，出版語言為English，出版地區(qū)為UNITED STATES，出版周期為6 issues/year。作為一本專注于PUBLIC ADMINISTRATION公共管理領域的SCI學術期刊，被國際權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，其在學術界擁有較高的影響力和學術地位。

《公共績效與管理評論》（PPMR）是一份領先的同行評審學術期刊，探討了影響公共和非營利組織績效的廣泛因素。其目標是：推進公共治理、公共管理和公共績效理論；促進創(chuàng)新技術的發(fā)展，并鼓勵更廣泛地應用已經(jīng)建立的技術；激發(fā)對公共和私人管理理論之間關系的研究和批判性思維；對涉及績效、衡量和組織效能相關問題的理論、概念、策略和技術進行綜合分析；和為從業(yè)者學術交流提供論壇。

該雜志在中科院分區(qū)表中，大類學科“管理學”為3區(qū)，小類學科“PUBLIC ADMINISTRATION”為3區(qū)；在JCR分區(qū)等級為Q2。其影響因子為2.2。

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