《Human Resource Management Review》國際標準刊號?ISSN：1053-4822，電子期刊的國際標準刊號：1873-7889。
出版語言：English
國際簡稱：HUM RESOUR MANAGE R
研究方向：MANAGEMENT
期刊定位與內容：
人力資源管理評論(Human Resource Management Review)是一本由Elsevier出版的學術刊物，主要報道MANAGEMENT相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，
《人力資源管理評論》發表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點介紹管理學的最新關鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結，方便尚未深入研究的人閱讀。
《Human Resource Management Review》致力于發表與人力資源管理及相關領域（如工業/組織心理學、人力資本、勞動關系、組織行為）有關的學術概念/理論文章。它不僅面向傳統的人力資源專業人士，也服務于對人力資源管理理論和最新研究成果感興趣的學者、管理者和其他從業人員，幫助他們了解并應用最新的理論框架和實證研究發現到實際工作中。雜志提供了一個將復雜理論通俗化、并將廣泛研究成果整合成易于理解形式的寶貴機會。
發文量：
近年來，該期刊的年發文量約為37篇。
學術影響力：
2021-2022年最新版WOS分區等級：Q1，2023年發布的影響因子為8.2，CiteScore指數20.2，SJR指數3.302。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：20.2
- SJR：3.302
- SNIP：3.879
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 4 / 230 |
98%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology | Q1 | 5 / 249 |
98%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
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