關于《Journal Of Business And Psychology》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。
SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：
一、AI輔助論文的使用限制
禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性
二、AI輔助的用途
語言潤色，文獻綜述，圖表推薦
三、建議與策略
1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。
2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。
3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。
4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。
《Journal Of Business And Psychology》雜志創刊于1986年，國際標準簡稱為J BUS PSYCHOL，ISSN號：0889-3268，E-ISSN號：1573-353X。
該雜志由Springer Nature出版，出版周期為6 issues per year，出版語言為English。作為一本專注于Multiple領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。
《Journal Of Business And Psychology》雜志中文名稱為：商業與心理學雜志。
《商業與心理學雜志》（JBP）是一家國際性機構，出版旨在促進組織科學與實踐的高質量研究成果。自 1986 年創刊以來，該期刊發表了工業/組織心理學、組織行為學、人力資源管理、工作心理學、職業心理學和職業心理學領域的有影響力的學術論文。
典型主題包括
團隊流程和效率
客戶服務和滿意度
員工招聘、選拔和晉升
員工敬業度和離職
組織文化和氛圍
培訓、發展和指導
指導和社會化
績效管理、評估和反饋
工作場所多樣性
領導力
工作場所健康、壓力和安全
員工態度和滿意度
職業和退休
組織溝通
技術與工作
員工激勵與工作設計
組織變革與發展
員工公民意識與越軌行為
組織效能
工作與非工作/工作與家庭
歡迎嚴謹的定量、定性、實地和實驗室實證研究。跨學科學術研究受到重視和鼓勵。提交的稿件應具有扎實的概念基礎，并對科學理解和/或科學實踐的進步做出有意義的貢獻。
《商業與心理學雜志》是
- 組織科學研究的高質量/有影響力的渠道
- 致力于彌合科學/實踐鴻溝的期刊
- 致力于建立跨學科聯系的期刊
有關提交稿件的詳細信息，請閱讀最右側菜單中的作者指南。
分區情況：
在中科院最新升級版分區表中，該雜志在大類學科心理學中位于2區，小類學科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用中位于2區。
JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在BUSINESS領域為Q2。
Cite Score數據顯示，CiteScore：8.8，SJR：2.041，SNIP：2.487
學科類別
大類：Psychology，小類：General Psychology，分區：Q1，排名：19 / 216，百分位：91%； 大類：Psychology，小類：General Business, Management and Accounting，分區：Q1，排名：26 / 218，百分位：88%；
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