序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇組織部半年工作總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

一、2012年上半年工作情況介紹

一、強

基固本，創新機制，服務社會，基層組織建設整體水平實現新跨越

一是大力創新基層組織建設工作機制。縣委出臺了《關于加強農村基層組織建設四項重點工作的意見》，切實加強鄉鎮黨政陣地建設、農村黨員隊伍建設、群眾工作站站長到村掛職、紀檢監察工作重心前置下移等農村基層組織建設四項重點工作，取得了一定成效。

1、大力加強鄉鎮黨政陣地建設。全縣鄉鎮黨政機關共投入資金600余萬元，改善鄉鎮機關軟硬件建設，各鄉鎮統一設立為民服務大廳,開通“民意直通電話”，整合組織、計生、民政等部門，統一辦公。縣委先后兩次召開現場觀摩交流會議，劃撥獎勵資金100萬元，助推鄉鎮“外樹形象、內建機制”。經過兩個月的努力，各鄉鎮普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級；辦公信息化，服務程序化、辦事高效化、管理規范化、環境優雅化。市委副書記李劍方等領導實地視察，給予了充分肯定。

2、進一步加強農村黨員隊伍建設。縣委活化黨員教育管理模式，組織400余名農村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動，新華通訊社、《河北日報》社等予以宣傳報道。積極探索破解個別村黨員難發展的新路子。全縣農村黨員戶統一亮牌，叫響“黨員之家”，強化黨員意識，增強黨員使命感、榮譽感。

3、推行群工站長到村掛職制度。目前，全縣237個村群工站長已分別掛職支部副書記或副主任，參與村內決策，監督規范村務運行。

4、推進紀檢監察機關工作重心下移。變事后監督為事前監督與事中監督結合，著力查處鄉村違規違紀案件。

三是認真落實“一定三有”工作機制。出臺了3個專門文件，對農村干部基礎職務補貼新標準及實行時間作了明確規定，從5月份起，我縣農村支書、主任基礎職務補貼標準調整為每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“兩委”干部每月200元。目前，已全部發放到位，無拖欠行為。

二、提高能力，改善結構，強化管理，領導班子和干部隊伍建設進一步加強

一是統籌解決領導班子配備中存在的遺留問題。以紀檢監察部門機構改革為契機，撤銷縣直部門紀檢組（委）22個，消化縣直單位黨政分設3個，全部解決縣直單位黨政分設問題，全縣各級領導班子配備逐漸走上合理化軌道。

三是干部管理工作進一步規范。在落實“干部監督員”制度、干部監督聯席會議制度、干部調整征求紀檢、政法、計生部門意見等制度的基礎上，建立了干部推薦考察誠信制度、干部不良行為記錄制度，為避免用人失察失誤提供了有效保障。

三、組織協調，指導檢查，當好表率，學習實踐科學發展觀活動取得階段性成效

一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學習實踐活動的辦公機構，我們舉全部之力，認真細致地抓好各項工作的組織協調。共組織活動推進會、調度會等近20余場次。堅持典型帶動，共發掘、培養和樹立黨群部門、政府部門、企業等不同類型的典型12個，以典型帶動面上的工作。

二是扮演好“指導者”角色。活動中，我部共代活動領導小組起草各種文件70余份，編發活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導組長調度會議，總結階段性工作，安排部署下一步活動。根據活動每個階段的工作重點，先后12次組織督導組深入參學單位督導檢查，有力地推動了活動的深入開展。

三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者。活動中，我部力爭先學一步，多學一點，學深一層，做到規定動作不缺項，自選動作有特色，使我部的學習實踐活動走在了全縣各參學單位的前列。

四、從嚴治部，增強素質，錘煉隊伍，組織部門公道正派形象進一步樹立

一是創建學習型機關。以造就“六強型”組工干部為目標，充分利用“周五學習日”等形式，加強政治理論、組工業務的學習，提高了組工干部的理論素養。

二是深入開展組織部長

下基層活動。堅持“點線面”相結合，助推活動扎實開展。

1、把握下基層的“點”。為每名組工干部都確定了鄉、村、企業、學校等聯系點，已累計下基層96次，召開座談會24個，走訪黨員干部群眾1000余人。

2、延伸下基層的“線”。結合聯系點地理特點，安排調研路線4條，劃分調研小組8個，分頭進行調研。

3、拓展下基層的“面”。圍繞縣委中心工作確定活動著眼點，使組織工作政策措施更加貼近于基層工作實際，使各項政策措施惠及廣大黨員群眾。

篇(2)

一、強素質，抓好團干隊伍先進性教育

為了提高團員隊伍的整體素質，組建一個有戰斗力、凝聚力的團隊。校團委在06級學生中進行了三次的選拔，經過各班預選、團委會、學生會內競職演說、答辯三輪競職，最后選拔出30名新生團干，保障了團委會、學生會的持續發展，促使學校工作的有效街接。同時，在平時工作中堅持每小周一次學習，每大周一次工作經驗交流，通過此種方式，促進了新生團干的成長與進步，增強了團干的服務意識、主人翁意識、責任感，培養了團干愛校、愛國、愛集體、愛專業的精神。

二、突出特色，抓好團委會常規工作

新學期以來，不但迅速組織團委會組織部的學生，按轉團員關系，整理注冊。而且還配合學校政教處搞好班級常規工作的考核。平面管理是我校的一大亮點，團委會、學生會保證這一亮點更亮。改變平時定期查的作法，變定期為不定期、抽查與檢查、通報與個別及時整改相結合的作法。這三個月以來，各團干部在學生監督崗上比老生做得更好。

團委會、學生會干部成立紀檢部，修訂完善《學生干部考核制度》。堅持每日簽到，每天工作早安排，晚總結，及時張貼公布。不合格團干經過教育不改，予以請退團委會、學生會隊伍。

三、抓活動，做好學生的養成教育文章

我校德育工作的基本思想就是：“圍繞養成抓德育，抓好德育促發展。”校團委成為德育的一塊陣地。通過豐富多彩的活動，促進學生養成良好習慣的養成。主要是：國旗下講話，“三·五”青年志愿者活動到第一看守所開展法制教育活動，組織心理輔導，開展干部培訓工作。配合政教處搞好了內務整理比賽、體操考核、“知榮明恥，興我理工”的演講比賽；配合教務處搞好了第二屆技能節。

四、抓宣傳，營造和諧良好的文化氛圍。

廣播臺的成員經過“層層招聘——師生反饋——試用——錄用”四關，才能正式進入廣播臺。廣播臺增設了實用欄目，開辟“詩詞朗誦賞析”、“互動英語”等欄目，學生反映很好，并且評選出“十佳播音員”。文學社工作進行了社員的競選招聘工作，制訂本學期目標。為了調動輔導教師的工作積極性，還制訂了《輔導教師工作考核方案》，本學期以來，出版報刊三期，從形式到質量有很大提高，極大地促進了文學社的工作。

五、創一流，更新工作形式與思路

在今年的團委工作中，校團委力求從“新”入手。學生干部競選實行部長談話制度，預選試用制度、引進聘用制度，效果較有成效。在升旗活動上，創新形式與內容，每月有主題，主講為學校十佳干部，互動效果較好。

近一年以來，校團委充分認識到自身地位與作用，發揮了其應有的作用。盡管如此，但干部素質不平衡，服務意識不夠強，仍是以后工作的重點。

篇(3)

一、參與幼兒園管理，維護教工利益2、學期初工會組織召開全體教職工大會，鼓勵教職工為幼兒園的建設提合理化建議30多條，其中對工會方面的建議13條。聽取職工意見，讓職工暢所欲言并參與幼兒園的建設，這就大大激發了教職工的主人翁意識，使廣大教工把工會真正當成了自己的家，教師們有心事、難事都愿意到工會傾訴。

3、9月初，在進行民主評先活動時我工會召開了職代會，充分讓教職工發表意見，使評先工作在公開、公正、透明中進行。評先結束后及時將評先結果進行公示，選出的優秀教師參加了教師節新華區教師表彰大會。

二、提高教職工素質，促進保教質量的提高

1、園工會積極支持教工們提高科研能力，增強研究意識，今年我園在省《優化師幼互動關系的研究》中征集了大量的教學案例和教育隨筆，并選出優秀篇章整理成冊，為以后的工作留下了寶貴的資料，并受到了課題組專家的好評。3、為了做好幼小銜接工作，我園的大班老師組織了一系列的主題活動如：參觀小學、體驗小學的學習生活、與小學生交流、設計課程表等；6月底精心設計組織畢業典禮，并把活動制作成光盤送給了每一個孩子，為孩子留下美好的回憶。

4、利用多種形式為幼兒提供展現自我的平臺，今年我園組織了春季運動會、六一建園十周年慶典、慶十一繪畫展、我為祖國媽媽唱贊歌歌詠比賽、詩歌朗誦會、拍球跳繩比賽、集體舞比賽等活動。在平時的一日主題活動中把孩子采集到的信息及一些繪畫作品加以整理、裝飾到走廊、活動室內等進行藝術教育環境創設；在區角活動中提供各種便于孩子探索、創造的材料；在周一升旗時舉行幼兒歌表演、小小禮儀員等活動，這些活動充分體現了“以幼兒為本”的教育理念，受到了各界領導和國內著名幼教專家劉占蘭博士的高度評價。

5、工會鼓勵教師業務進修，重視師資隊伍建設，今年有兩名新教師參加了普通話水平培訓和測試，有5名教師參加了本科在職學習。

三、開展豐富多彩的職工活動

本年度，我工會組織開展了豐富多彩的繪畫、文體活動，活躍教工生活如：開展小制作活動、唱歌賽、交誼舞會、體操比賽、邊彈便唱、繪畫賽、踢毽子、跳繩、乒乓球賽、羽毛球賽活動等，每月開展活動簡列如下：三月份: 5日，組織了職工卡拉ok賽，為職工發放了紀念品.18日組織職工進行全面體檢,并為職工發放了板蘭根沖劑。五月份：為了配合“六一”建園十周年慶典，月初組織部分會縫紉的職工制作演出服裝，在28日慶典后對設計新穎、有創新意義的服裝道具制作者給予了獎勵；中旬，對各班組的義務消防員，進行了模擬發生意外的緊急集合演習，組織織工學習一些簡單的營救小常識，同時每人發放消防小冊子一本；月底，為了慶祝全國總工會成立80周年，園工會組織全體職工學習工會知識，進行了知識問答競賽活動；在建園十周年慶典中廣大教職工踴躍參加，獻上了精彩的《好日子》、《越來越好》、《精忠報國》等歌舞。七月份：為防暑降溫，工會為每位教職工發放了茶葉、綠豆和白糖。中旬利用我園的室內游泳池進行了游泳比賽。下旬，工會籌措經費對幼兒園室內走廊進行了維修粉刷，園工會積極組織職工進行粉刷后的衛生整理工作；29 日至31日，在工會主席的帶領下，11名保育員參加了市婦幼舉辦的培訓班。 2012年地稅分局工會工作總結

創建合格鄉鎮工會工作總結

區教育工會女職工委員會工作總結社區工會2012年工作總結

街道社區工會聯合會上半年女職工工作總結

社區工會五級網絡援助分站半年工作總結

社區上半年工會工作總結

查看更多>> 工會工作總結

八月份：21日，我園對36名一線帶班教師進行了美術、邊彈邊唱、即興編舞、特長展示等項目的崗位練兵活動。組織保育員進行了職業道德講演和幼兒廣播體操表演，組織炊事人員進行了蒸包子、切土豆絲基本功比賽活動。十月份：工會配合幼兒園開展愛祖國教育活動，組織老師和幼兒同唱《愛我中華》等歌曲；組織教職工練習乒乓球活動。十二月份：在園工會的大力配合下，我園順利通過了市、區兩級教育部門的安全、衛生保健大檢查。我園的安全工作和衛生保健工作受到了各級領導的高度評價。22日，工會組織全體職工對中層干部，進行了民主測評工作。計劃本月底組織開展:先進班組和先進個人評選工作、羽毛球乒乓球決賽、慶“元旦”聯歡活動.

四、加強對工會干部和教職工的培訓。五、合理使用工會經費

一年來，我園堅持依法合理使用工會經費，堅持每一項工會開支都由工會經費審核小組監督審核，做到了開支透明化。工會領導積極爭取各級領導的支持，想辦法籌集資金為教職工辦實事，全力解決教職工生活和工作上的困難。教職工凡有婚喪嫁娶的，工會都拿出資金并組織全園職工購買禮品親問或祝賀。每月從工會經費中拿出一部分為職工購買生活小用品。在改善工會之家活動器材方面，今年添置了乒乓球臺、5米跳繩、籃球燈等活動器材。完備的活動設施器材、豐富多彩的工會活動、富有人文關懷的工會組織給教工創造了身心愉悅的職工之家。

2012年地稅分局工會工作總結

創建合格鄉鎮工會工作總結

區教育工會女職工委員會工作總結社區工會2012年工作總結

街道社區工會聯合會上半年女職工工作總結

社區工會五級網絡援助分站半年工作總結

篇(4)

一年來，在黨支部、院委會重視和大力支持下，在各科室的幫助下，圍繞醫院中心任務，開展宣傳工作，現總結如下：

一、完成各項工作：

（一）認真聽取領導及各科室對宣傳工作的意見和建議，通過各科推薦的形式，在各科設立了信息通訊員，為開展宣傳工作打下初步基礎。

（二）為微信平臺、院報撰寫和組織稿件，排版設計后校對，由郵局印刷出版，負責分發至各旗直機關辦公室等。

（三）積極開展宣傳活動。對醫院組織的各項活動能夠在第一時間進行報道，在微信平臺、院報宣傳。并同時整理醫院簡報。

（四）配合各科有針對性的開展宣傳活動：

1、配合各科開展義診咨詢活動，發放院報、醫院宣傳冊，并在院報網站進行報道；

2、組織第二黨小組進社區開展黨員志愿服務活動，進行組織工作，拍攝照片、組織相關的文字材料等；

3、配合針灸推拿科開展關于“三伏貼”冬病夏治的前期宣傳；

4、配合黨辦完成組織部巡查組黨建迎檢材料；

5、配合黨辦、團總支、工會開展“慶五一·迎五四”拔河比賽、慶“七一”系列活動--登山比賽、演講比賽；

6、配合醫務科、科教科完成各類宣傳活動方案、總結等信息上報；

7、從6月份起協助醫保辦公開上個月醫保報銷情況。

現將上半年信息上報院報采用情況及科室圖片信息上報情況總結如下表（附件表1、附件表2）

二、存在問題：

1、如宣傳渠道相對單一；

2、宣傳的亮點不多；

3、有些新聞信息報道不及時；

4、沒有充分調動起各科室信息員的積極性，未能很好的發揮各科室信息員的作用。

三、下半年重點工作

1、充分調動起各科室宣傳聯絡員的積極性，鼓勵大家多寫信息、多上傳圖片，從而建立起醫院的信息宣傳網絡。

2、利用業余時間，學習報紙設計，更快更好的完成每期報紙設計工作。

3、多與科室溝通，準確及時的為科室做好宣傳。

4、準確把握新聞報道的時效性。

         

篇(5)

民主推薦制度，即是在民主、公開、平等、競爭的原則下，通過群眾推薦和班子推薦等形式，將德兼備的優秀干部選拔到后備干部隊伍中，根據新時期干部工作需要，我們結合年終工作總結和班子考評，堅持每年一次民主推薦。群眾推薦時，參加人員不得少于本單位人數的80％，每個推薦者要填寫《后備干部推薦卡》及被推薦者的實績，班子推薦時集體研究，確定人選。

在群眾推薦和班子推薦的基礎上，由考評組對推薦卡片進行匯總，然后按照后備干部人數與初選人數一比三的比例確定后備干部人選。組織部對后備干部人選進行全面考察后，按照后備干部條件進行篩選，縣級后備干部由市常委會審定，鄉鎮部局級后備干部由組織部部務會審定。實行這一推薦制度，為進一步提高后備干部隊伍素質奠定了基礎。

二、建立科學培養制度，在提高后備干部素質上下功夫

科學培養是指根據每個后備干部的工作作風、工作能力、文化水平和領導藝術，采取不同的培養方式，以達到提高后備干部素質的目的。自1984年以來，我們堅持通過多渠道、多形式、全方位對后備干部進行科學培養，加快了后備干部的成長速度。

1、領導幫帶制度。我市的縣級后備干部培養由市委、市政府主要領導負責，鄉鎮部局后備干部由市分管領導和同級主要領導負責，明確任務，責任到人。

2、下基層鍛煉制度。針對缺乏實踐鍛煉的后備干部，永濟市委規定：凡是1985年后大中專畢業的后備干部和沒有在基層工作過的40歲以下的后備干部（包括副局級）都要到基層進行為期兩年的實踐鍛煉。改革和經濟建設第一線的實踐為他們提供了施展才華的機會，一批人才脫穎而出。

3、定向流動制度。我們對近期成熟的后備干部，根據現職班子的需求狀況，進行強化培養，逐一制定措施，付諸實施，長期在市直機關和黨政機關工作的后備干部與長期在鄉鎮和業務單位工作的后備干部，分別有計劃有目的進行“交流”培養，極大地豐富了他們的工作內容和工作經驗。

4、輪訓教育制度。為了進一步提高后備干部的素質和文化業務知識，我們有計劃地選送縣級后備干部到省委黨校輪訓，讓局級后備干部到地、市黨校輪訓，讓業務性后備干部到有關院校進修深造，同時，每年還要對連續三年被推薦的重點培養對象進行二至三次任職前培訓。通過輪訓教育，使后備干部充實了頭腦，加強了自身修養。

三、實行動態管理制度，保持后備干部隊伍的先進性

動態管理的內容是多方面的，其核心是加強干部隊伍經常性的思想作風建設。多年來，我們通過對后備干部工作不斷完善總結，逐步從四個方面建立了約束機制：①定期匯報制度。組織部每半年召開一次后備干部工作座談會，讓他們暢談思想體會，交流工作經驗，匯報工作成績，使組織部門及時掌握每個人的思想動態和工作實績。②群眾監督制度。群眾評議最具有客觀公正性。我們采取定期收集、座談訪問、考察評議等方式。在廣大群眾中考察評定后備干部，將后備干部置于群眾監督之下。③領導評比制度。依照每個領導干部與后備干部結成的幫帶對子，我們定期收集領導對幫帶對象的評述意見，同時將組織部門平時掌握的情況反饋給領導，增強培養工作的針對性。④名單流動制度。市委組織部半年定期對后備干部的工作成績和思想作風進行一次考察評比；年終，市委組織部結合平時掌握的情況和民主推薦的結果，對后備干部名單做一次調整補充，能者上、劣者下。

篇(6)

一、爭取支持，辦好實事

1、在總務處的大力支持下，解決了學校單身宿舍有線電視與空調安裝。

2、暑假期間，共組織113名教職工外出休假，經費到位，組織得力。

3、6月份，組織教職子弟慶“六一”活動，并舉辦了兒童藝術攝影展。

4、5月份，組織全校女教職工婦科檢查。

  二、圍繞中心，開展活動

1、協助行政，積極參與人事制度改革方案的制訂，并做個大量的宣傳和思想工作，為維護學校大局作出了貢獻。

2、協助黨總支與團委開展“社會主義榮辱觀”教育，開展了“志愿者”活動，并評選出了5篇優秀專題論文。

3、制訂方案，定期檢查指導，努力培養校“青年奮進號”，為提升廣大青年教師的業務素質和技能，作出了一些積極工作。

三、規范自身，提升水平

1、嚴格按照民主程序，組建了新的教代會、主席團以及工會小組，并明確劃分了職責，使工會工作能有條不紊的開展。

2、7月份組織了一次學校工作民主生活會，并對會議內容作了情況通報，反映較好。

3、7月份組織了對校中層干部的民主測評，并作出了數據統計。

四、開展活動，增強凝聚

1、3月份，組織了校“三·八”婦女趣味運動會，共有78名女教職工參加，并獲區團體總分第2名的好成績。

2、協助行政，開展了各項慰問活動，并制訂出學校的“慰問制度”。

3、6月份，組織了學校足球比賽。

4、6月份，組織部分教師參加區“課件網站”制作比賽。

XX.9.8

篇(7)

又半年，又到了寫工作總結的時候。這也許是由我執筆，代表分團委所作的最后一次工作總結。有時覺得時間很長，長得很有安全感，讓我在長長時光的庇佑下得以安穩成長，從當初那個統招學長學姐眼中年齡最小的副書記“學妹”變成了如今眾人口中的“雪姐”。曾經的我自橫刀向天笑，去留忠膽兩昆侖。如今欣慰后繼有人的感慨落紅不是無情物，化作春泥更護花。

本學期團學聯進行了建院以來第二次全體干部選舉。經過前后一個月的評選，最終選出了新一屆學生干部領導班子。其中本次選出的部長級學生干部平均有95%以上來自08級。大部分人均為第一次擔任部長職務，經驗不足，面對問題處理方法還未定型，不夠成熟。卻年輕，極具爆發力。需多加指點、關照。所以本學期分團委首先在內部人員素質的培養上多方下功夫。

要求各部門以部長為首多跟其他部門交流，部門之間互相旁聽例會，取長補短。避免堵塞視聽。并定期向學校其他院系及校團委學習取經。凡時間允許，積極參與其他院系相應活動。 在一定工作需要之下提倡部長間生活扎堆。 對于08級經驗不足的部長，給與一對一的指點幫助。 xx年10月14日團學聯各部門聯手打造繼教院迎新晚會。此次迎新晚會是本屆團學聯干部正式上任后接手的第一個較大型的活動。集11部門智慧，迎新晚會取得了圓滿成功。 11月7日青年志愿者協會三百余名志愿者走出校園愛心義賣報紙幫助竹溪面裂女孩燕子變臉。共籌善款5500余元。楚天都市報11月9日給予報道。 11月22日宣傳中心主辦團學聯趣味運動會。形式新穎，在倡導學生干部注重鍛煉身體理念下增進各部門成員感情。 11月7日馬協慶祝建國60周年升旗儀式暨組織部團課社會實踐活動。活動由升國旗、唱國歌、國旗下的講話和學員代表演講四部分組成。以升國旗表達對祖國母親60周歲生日祝福。 調研部12月10日面對18棟女生開展寢室安全衛生問卷調查。宿舍是學生在校期間的避風港，對于新生的成長有著潛移默化的影響。18棟宿舍樓完工不久，新生究竟對于她們的新宿舍有何看法？我們對此做出此次調查。 11月9日由組織部主辦的第八期團干培訓成功開課，本期團干培訓歷時1個月，前后6個課時。510人入學，380人結業，75%的結業率同比高于往年。此次團干培訓共為繼教院培養了380余名團干。舉辦效果整體來看穩中有進。面對團課龐大體系，組織部從部長到干事都表現的更為成熟。 11月期間崛起杯籃球比賽分團委主要負責繼教男籃6場比賽的宣傳、后勤等工作。竭盡全力，為繼教院雙冠衛冕奉獻著自己的力量。“崛起賽場，風起云涌，繼教出征，看我立馬揚威。雙冠繼教，再戰崛起，衛冕之路，看我獨領。” 馬協于10月份協助校馬協開展新青年小說大賽。 青協10月12至10月13日協助校青協面向09級新生募捐軍訓服裝。 調研部10月15日到10月18日協助校調研部開展“關于大學生就業創業問題的問卷調查報告”。 調研部于xx年11月6日協助校調研部開展“關于大學生對大學看法的調查問卷報告”。 馬協12月期間配合校馬協開展12.9運動紀念相關活動。 調研部于xx年12月期間參加校社聯創業協會“金點子”創業大賽演講比賽。 xx年12月期間調研部協助校調研部開展湖北省第六屆“挑戰杯”大學生創業計劃競賽院內征文相關事宜。 11月10日校社聯“奇兵奪寶”定向大賽分團委各部門組成6人代表隊參賽，最終獲得團體第三名的總成績。 以上便是本學期分團委各部門活動開展情況。從各部門上交的工作總結中，我頻繁的看到一個詞語，“協助”。這可以看出各部門關系更親近了，各部長之間更深厚了。但同時也可以看到各部門真正高質量、有部門“名片”效應活動的缺乏。甚至有些部門過于“安分守己”，活動開展遲遲不能跳出既定模式。這是讓我最為憂心之處。所以關于下學期分團委工作計劃會在這個寒假正式開始之時就正式被提上日程。保證充足的時間提出想法，篩選想法，完善想法。

xx年是猴年，分團委120名成員將會繼續秉承著努力決定實力，態度決定高度的理念，以初生牛犢不怕虎的精神努力工作，眾虎同心，平日里互相幫助，互相扶持。虎虎生威。榮辱與共，共同進步。絕不虎頭蛇尾，狐假虎威。