序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇煤化工企業論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

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1.績效考核體系設計不夠完善。

績效考核體系包括績效計劃、績效計劃實施、績效考核、績效反饋及績效考核結果的應用在內的一個系統的活動過程。體系的建立，是進行績效管理的基礎，也是績效考核得以推進的保證。但由于煤化工企業管理還沒有實現精細化、標準化、規范化，企業經營狀況不甚穩定、管理基礎相對薄弱，建立的績效考核體系通常不夠系統、完善。

2.績效考核結果沒有被合理轉化。

據有關資料顯示，目前我國75%的企業考核的唯一目的是將績效考核與員工薪酬聯系起來，其實這樣最終會導致企業為了“薪酬”而績效，績效考核只作為薪酬分配的工具，沒有對績效目標起到助推的作用，從而誤入歧途。績效考核本身不是目的，而是一種手段，因此必須重視考核結果的運用。

3.績效指標設計不夠科學、偏離目標。

績效指標的設計是企業績效考核體系設計的關鍵環節，績效考核指標的設定應既能正確評價員工和企業過去的業績，也能發揮績效導向作用，激勵員工和單位對現有工作持續改進，以便提高工作績效。雖然許多煤化工企業都挖空心思建立了“先進”的指標體系，但由于指標不夠科學、合理，則可能導致企業績效管理失效。具體有以下幾種情況：

3.1績效指標與企業戰略目標脫節。

績效管理只有將員工個人目標和企業目標相結合，通過員工績效的提高才能實現企業發展目標，這是一個不斷循環往復的過程，是企業實施戰略管理的重要載體。但是多數煤化工企業的績效考核指標不是從企業的戰略目標自上而下逐層分解得到，而是根據往年的經驗和僵化的職責推導而來，導致部門和個人績效目標的總和與企業戰略目標產生較大偏差。如某化工企業市場方面的目標為產品占領高端市場，但是銷售部門的績效指標為銷售收入、顧客滿意度、銷售回款完成率等，沒有將高端客戶對產品質量的個性要求、高端客戶數量、高端市場的銷售份額作為績效指標，于是導致企業戰略目標形同虛設。

3.2績效指標設計不當，容易撿了芝麻丟了西瓜。

在對績效指標進行設計時，應遵循因地制宜、實事求是的原則，防止因績效考評指標設計不當對實際工作產生誤導，同時要對可能出現的偏差采取必要的控制措施。由于對績效指標設計的合理性、績效指標的關聯性沒有進行反復推敲和驗證，最終會因指標設置不當，最終可能導致績效考核撿了芝麻丟了西瓜。如某化工企業為節能降耗，考核供水車間循環水耗電指標，該指標與車間績效薪酬的50%聯掛，于是，車間為保收入不惜采用非常規手段降低電耗，導致下游關鍵設備機組出現嚴重故障，給企業造成巨大損失。

3.3績效指標設置過分追求全面、強調量化造成考核失效。

煤化工企業績效指標設置時，由于缺乏經驗，眉毛胡子一把抓，設置一個大而全的績效指標體系，但是這些績效指標并非全部與員工實際工作相關，讓員工感到無所適從，從而失去工作重點導致無法實現預期目標。管理大師彼得•德魯克曾說過“管理就是要可衡量”但是可衡量并不代表一切工作均可量化。績效考核指標有定量和定性兩類，其中，反映工作結果的指標如產品產量、產品銷量、銷售收入等指標，通常可量化，為定量指標，反映工作過程的指標如工作及時性、工作態度等指標，通常難以量化，為定性指標。指標是否可量化主要取決于工作的性質，如果僅僅為了方便考核而一味追求指標量化，會最終導致績效考核事與愿違。

4.計量手段不完備，績效考核結果與實際有較大偏差。

煤化工企業生產的特點是流程化連續作業，上下游工序和各類原材物料的投入、產出需要大量的儀表器具來計量。但由于煤化工企業缺乏精細化管理意識，為降低企業投資，在計量方面通常“偷工減料”，由于計量器具不完善，計量數據不準確，人為平衡擾亂了績效考核的正常秩序，同時，也無法滿足績效指標層層分解的工作要求。尤其是生產波動大、系統運行不穩定時，由于考核責任無法界定，給考核仲裁工作帶來了麻煩，嚴重挫傷了員工的工作積極性，也降低了績效考核的嚴肅性。

二、問題的改進建議

如何徹底解決績效考核中存在的這些問題，使績效考核工作充分發揮實效，建議從以下方面進行改進：

1.明確績效考核目的，樹立科學的績效考核觀。

煤化工企業可對現有績效考核工作進行認真思考和梳理，明確績效考核目的和原則，根據企業的實際情況，樹立科學的績效考核觀，即：通過實施績效考核，查找工作實際中存在的不足并持續改進，提高企業經濟效益和工作效率，以達到實現企業戰略目標的目的。因此，企業的中高層領導應提高對績效考核工作的重視程度，養成戰略性思維習慣，將績效管理體系和戰略與年度經營計劃有機結合，發揮績效考核的戰略導向作用，把戰略目標從縱向上層層分解到員工的績效指標中，以保證績效指標能真正地落地；從橫向上來講，公司關鍵績效指標的達成，需要業務部門、職能部門、業務單元之間互相協調，發揮組織的協同性。

2.營造良好的績效考核文化氛圍，創建公平的考核環境。

企業文化是指企業的管理者和各管理單元所共同擁有的企業價值觀念。煤化工企業在多年的發展過程中，已形成了固有的企業文化，實施績效考核工作必定會對企業文化和部分人員的利益產生沖擊，會增加績效考核工作的難度。因此，績效考核體系要想得以有效運行，必須營造一種以“業績為導向”的文化氛圍，將企業文化貫穿于績效考核工作的每一個過程，告訴企業員工，管理層真正關注什么、重視什么、鼓勵什么，創建“追求高績效、公平競爭”的工作環境，將企業文化和績效考核深度融合，實現員工和企業互動雙贏。

3.制定合理考核指標，建立系統的績效考核體系。

煤化工企業應從基礎工作抓起，明晰各單位工作職責，簡化工作流程，制定科學合理的崗位說明書作為考核依據，建立起以企業戰略為導向，能夠體現部門重點工作目標和個人關鍵績效易于衡量的績效考核體系與考評標準。績效考核指標應采取定性與定量指標相結合的原則，根據考核對象的工作內容的不同，差異化地設計績效考核指標及其權重。

三、結語

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近年來煤化工企業加大思想政治 工作的力度，進行了積極的探索和實踐，為促進煤化工企業經營發展提供了有力保障。然而，必須看到煤化工企業的思想政治 工作面臨新的形勢，還存在一些新情況和新問題，對企業的思想政治 工作提出了更高的要求。本文認真總結了近年來煤化工企業加強思想政治 工作實踐的經驗與做法，研究提出了探索煤化工企業的思想政治 工作創新的對策與建議。

【關鍵詞】

煤化工企業；思想政治工作；創新

對于國有企業生產經營和改革發展來說，思想政治 工作發揮著生命線的作用，既是國有企業生產經營管理的重要內容和不可分割的部分，更是促進企業改革發展的助推器。近年來煤化工企業加大思想政治 工作的力度，進行了積極的探索和實踐，為促進煤化工企業經營發展提供了有力保障。然而，必須看到煤化工企業的思想政治 工作面臨新的形勢，還存在一些新情況和新問題。一方面，隨著我國經濟社會不斷進步與文化的多元化發展，煤化工企業職工隊伍的思想面貌、整體結構、職業行為等各方面發生著深刻性的變化，廣大職工思想日益活躍，企業思想政治 工作如何有效地化解內部矛盾、維護企業穩定，從而對企業跨越發展真正發揮凝心聚力的作用，還存在著一些不相適應的地方，面臨著諸多的新挑戰與新考驗；另一方面，從煤化工企業的生產經營實際情況看，還面臨著極為嚴峻的形勢，由于煤炭行業市場持續下行，目前國內外煤化工行業市場需求也急速性下降，煤化工企業的經營發展總形勢不容樂觀，受政策性的因素制約和影響，企業的成本不斷增大、效益持續下滑，導致企業的生產經營較為困難，在這種形勢下思想政治 工作如何有效地調動職工的積極性與創造性，助推煤化工企業實現轉型升級、擺脫經營困境，對企業的思想政治 工作提出了更高的要求。本文認真總結了近年來煤化工企業加強思想政治 工作實踐的經驗與做法，研究提出了探索煤化工企業的思想政治 工作創新的對策與建議，希望對于思想政治 工作實踐與研究能夠起到一定的參考和借鑒作用。

1 近年來煤化工企業加強思想政治 工作實踐的經驗與做法

1.1 積極改善企業內外部的環境

注意改善企業職工的工作生活的條件與環境，對企業的內部環境進行綜合性的整治，重點對加大對基層一線的環境治理力度，促進基層單位的工作條件更為優美，居住與生活的環境更為舒適。協調地方公安機關，保持對犯罪和破壞分子進行持續治理與高壓打擊的態勢，著力營造企業外部良好的發展環境。

1.2 積極幫助員工解決實際困難

根據職工的需求情況，認真調查了解職工隊伍的思想現狀，暢通群眾反映訴求的渠道，建立起基層職工反映思想問題的電子郵箱與意見箱，網上論壇、微博及微信等聯系形式，組織專人定期收集、整理并解決職工遇到的困難和問題，增強職工對企業的歸屬感與忠誠度。

1.3 積極開展企業文化建設活動

組織選拔和樹立基層單位的先進典型，形成廣大職工比學習趕超的良好風氣。積極組織開展健康向上、形式多樣、群眾喜聞樂見的文化體育活動，豐富和充實職工業余文化生活，從而不斷增強職工隊伍的榮譽感和責任感，營造積極向上、以企為家的文化環境和氛圍。

1.4 積極推動企業持續健康發展

加強對生產經營隱患與風險的排查，著力排查危害職工的人身安全、容易導致重大安全事故發生的隱患問題，加強對隱患與風險的督促整改和措施落實，努力提升企業安全管理質量和水平。加強企業反腐倡廉工作，強化廉潔風險的防控工作，推動企業實現安全發展、廉潔發展。

在肯定工作成效的同時，還應當看到目前煤化工企業的思想政治 工作還存在一些問題和薄弱環節，煤化工行業面臨的新形勢對企業的思想政治 工作提出更高的要求，思想政治 工作和企業的生產經營結合不夠緊，思想政治 工作內容與形式缺乏創新性與針對性，基本上沿襲的是老方法與老套路，企業的思想政治 工作與職工思想實際與思維方式變化情況還不相適應，思想政治的教育工作針對性不強等。需要在新時期不斷加強探索和創新，切實研究解決。

2 探索煤化工企業的思想政治工作創新的對策與建議

2.1 著力在創新工作方法上下功夫

堅持以情感人的原則，將思想政治 工作單向性的灌輸方式轉變成雙向、平等的交流與溝通，做好群眾的知心人與貼心人；進一步開展好送溫暖的活動，組織在相關的節日期間慰問和求助生活困難的、離退休的、傷病的職工等。堅持以理服人的原則，采取用職工易于接受的教育方式，運用正反面兩方面的典型，加強模范宣傳和警示教育，筑牢廣大職工的思想道德防線。堅持疏堵結合的原則，企業思想政治 工作必須針對職工的思想變化與波動情況，因人、因事、因地、因時來選擇有效的工作方法，促進職工思想的穩定、提升管理的效能。

2.2 著力在創新工作形式上下功夫

堅持興趣導向，針對職工的興趣關注點，組織開展知識答題、論文征集、演講競賽等相關活動，吸引職工的關注，通過興趣引導增強工作效果。堅持體驗導向，通過組織職工開展乒乓球、籃球、跳繩及拔河等比賽活動，促進參與的職工既體驗到參與的快樂，又受到團隊的熏陶與感染，從而增強企業內部的凝聚力與向心力。堅持需求導向，從而滿足企業職工的實際需求出發，發展和維護職工的利益，幫助職工解決工作中遇到的困難和矛盾。

2.3 著力在創新工作載體上下功夫

創新文化載體，充分運用好文化與藝術的影響力，進一步活躍企業職工的文化生活，以潛移默化的方式使職工獲得啟迪、陶冶性情。創新管理載體，采取有效形式強化不定期的安全教育工作，摸清職工的安全脈搏，從而教育和引導職工正確處理安全和生產、效益之間的關系，將可能出現的安全意識薄弱的思想問題能夠消滅于萌芽的狀態。創新服務載體，推行黨員干部的一線工作方法，全面深入地了解基層一線的情況，黨員干部主動承擔急難與險重的任務，以言傳身教的方式做好職工的思想教育工作，及時化解企業內部矛盾。

3 結語

綜上所述，企業思想政治 工作虛與實、傳統性與現代性、針對性與時代性相結合的工作，加強企業的思想政治 工作，對于增強企業凝聚力與戰斗力，調動廣大職工積極性與創新性，推動企業實現又好又快的發展，都具有十分重要的意義和作用。近年來，煤化工企業積極采取措施，在強化思想政治 工作方面取得一些有益的實踐經驗，促進和保障了企業的經營發展。新時期，煤化工企業要進一步加大思想政治 工作的創新力度，不斷地總結經驗，持續改進和推廣有效的措施和辦法，著力在創新工作方法上下功夫，著力在創新工作形式上下功夫，著力在創新工作形式上下功夫，為推動煤化工企業實現脫困發展、轉型升級提供有力保障、做出應有的貢獻。

【參考文獻】

[1] 余崇建.新時期企業思想政治 工作創新的重要性及途徑淺析[J]. 現代營銷（學苑版），2011，（07）.

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【關鍵詞】應用化學 重點學科 建設 實踐 人才培養

【中圖分類號】G640 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）10 -0063-01

應用化學專業是一個年輕的專業。由于它的專業特色和社會對應用化學專業人才的需求，使其成為發展最快的理科專業之一。石河子大學應用化學專業于2002年開始招生，2005年成立化學化工學院后，在師資、教學條件、實驗設施和科研水平等方面都得到了快速的發展。2006年獲批“應用化學”碩士點，2007年“應用化學”進入石河子大學重點建設學科行列，同年獲批建立“新疆兵團化工綠色過程重點實驗室”，2008年建立“石河子大學-新疆天業集團化工綠色技術研發中心”，2009年石河子大學將應用化學學科的研究領域“化工綠色工藝及新型材料技術”作為大學“211工程”三期重點學科建設項目，這將有力地促進應用化學專業的發展。

一. 研究方向的確立

應用化學重點學科緊密結合新疆和兵團新型工業化對人才和技術的需求開展教學和科研工作，圍繞新疆煤化工產業，特別是氯堿化工發展中需要解決的關鍵技術問題開展研究，目前形成以下研究方向：（1）等離子體催化反應技術；（2）綠色多相催化技術；（3）精細有機合成技術。

二. 學科隊伍的建設

學校雖地處西部經濟欠發達地區，但國家西部大開發戰略為學科發展提供了良好機遇，我們在相對困難的條件下，努力改善研究教學條件，爭取并承擔了一批國家級項目及西部重大工程科研項目，培育了優良學術氛圍，吸引了國內外一批高水平青年博士來校任教。2010-2014年，引進綠洲學者1名，長江學者特聘教授1名，引進知名高校畢業博士11名；博士畢業返校教師9名；目前在職攻讀博士學位8人。2011年獲批兵團創新團隊：氯堿化工高效清潔生產技術創新團隊；2012年獲批教育部氯堿化工清潔生產與產品高值化創新團隊。

三. 科學研究與人才培養

2010-2014年本學科積極爭取國家、兵團和大學等各級科研項目，累計主持和承擔國家部委項目課題49項、省級項目課題26項，校級項目16項，累計立項經費7300多萬元。在此期間，項目結題共33項，目前在研58項，在研經費達到6800多萬元。學科建設期間，共150余篇，其中發表SCI/EI收錄論文120余篇；出版專著、教材8本；申請中國發明專利36項；獲兵團科技進步二等獎3項，三等獎3項。

在人才培養方面，目前，擁有應用化學二級學科碩士點1個，相近二級學科碩士點6個，與本學科相近的二級博士點3個。本學科一貫重視研究生創新能力的培養，把學位論文的質量放在首位。采取的主要措施包括：改變單一導師的培養方式，鼓勵成立指導教師小組，同時明確學科帶頭人為碩士論文審查的責任人，增強了學科內部對碩士論文審核的力度；嚴把研究生學位論文的選題關，要求碩士學位論文的選題應與國家級課題或化工生產中重大生產實踐問題相結合。

四. 學術交流與國際合作

本學科積極拓展和加強與國內外的學術交流，目前已成為兵團對外學術和技術交流的窗口，也對石河子大學相關學科的發展起到了引領和推動作用。根據對口支援政策，除天津大學、華東理工大學對口支援石河子大學化工學科外，還與清華大學、中科院化學物理研究所、大連理工大學、重慶大學、北京化工大學、浙江工業大學、北京工業大學等國內知名高校和院所建立了良好的聯系。

五. 學科建設與管理所取得的經驗

（一）在重點學科建設中，發揮“創新團隊”的凝聚作用和帶頭作用，利用組合優勢，發揚團隊精神，整合已有基礎，突出學科特色，營造學術氣氛，帶動青年教師。

（二）在學科建設中，堅持以教學為核心，學科建設與教學建設緊密結合，以教學帶科研，以科研促教學。科研選題緊密結合自治區和兵團發展中的現實問題和需求，同時也與教學目標、教學內容和教學環節緊密結合起來。

（三）堅持開發辦學思路，因地制宜、因時制宜采取多種形式對外合作與交流，“走出去、請進來”，引進國外優質教育資源，吸收國內外先進的教學理念和方法的精華，培養學生的國際意識。

六. 學科建設中存在的主要問題及改進措施

（一）進一步改善研究條件與環境，建設國內一流的教學研究平臺。加大學科建設的投資力度，爭取得到上級部門在經費和政策上的支持，同時我們也將與地方企業和研究機構進行聯合，充分發揮好現有學科建設經費的效能，共同打造開放式教學研究平臺，進一步改善和提高學科的基礎條件。

（二）創造事業留人、感情留人、待遇留人的條件和環境，做好學科隊伍的穩定工作。加大師資培養特別是中青年教師的培養力度，有計劃、有步驟地繼續選送中青年教師出國深造；同時，積極吸引回國留學人員，有針對性地培養科研拔尖人才，形成老中青相結合的學科梯隊。

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關鍵詞：地方 化工產業 實踐

當前，服務區域經濟社會發展已逐漸成為各類高校的首要目標。作為高職院校，更應堅定走服務地方經濟發展之路。隨著國務院《關于大力推進職業教育改革與發展的決定》及教育部、各省市等部門相關文件的出臺，越來越多的高職院校已參與到地方企業行業共性技術及重大難題攻關、成果轉化及產業化過程，并結合自身辦學特色和專業優勢與地方企業還開展了技術咨詢、委托研發、聯合研發、技術轉讓、訂單培養等系列工作，涌現出了一大批值得借鑒的成果。

徐州工業職業技術學院作為以原徐州化工學校為基礎建設起來的具有近60年辦學歷史的省級示范性高職院校，歷屆校友已為江蘇省化工尤其是徐州地方化工做出了突出貢獻。近幾年來學校堅持校地校企合作的辦學思路，持續開展了校企合作、產學研結合模式和運作機制的探索和實踐，尤其是與東隴海產業帶重點開發區——新沂市經濟開發區的創新合作機制，在科研、技改、員工培訓、訂單培養等方面與開發區內10多家化工企業全方位合作，為開發區化工類企業、產業發展和升級發揮了極其重要的作用，為振興徐州老工業基地以及服務地方化工產業發展和升級提供了范例。

一、創新合作機制，形成良好合作氛圍

2011年6月，學校與江蘇新沂經濟開發區科技人才合作推進會在新沂市隆重召開。學校與新沂市19家企業簽訂了校企合作協議，進行校企人才互聘并舉行了產學研基地授牌儀式。學校18名相關專業教師與其中的12家企業簽訂了橫向課題并認真落實了產學研系列合作事宜，還有1名教師被列為新沂市高層次創新創業人才資助對象。2011年12月成立了由“政行企校”四方參與的徐州工業職業技術學院理事會，新沂經濟開發區及10多家代表企業擔任理事會成員，同時在2012年還先后參加兩次校第一屆理事會常務會議。校地校企間通過創新合作機制，實現了強強聯合，形成了良好的校企合作氛圍和機遇。

二、積極提供科研、技改服務，助推化工企業發展和產業升級

1.發揮人才優勢，服務地方

近幾年來，校企間通過積極開展技術合作，逐步實現了科技人員互聘、校企科研機構對接。2010年開始，學校積極響應江蘇省博士集聚計劃，專門派遣一名專業博士赴新沂市經濟開發區一家大型化工企業開展“造氣濕煤灰的管道輸送及在循環流化床鍋爐中資源化利用”技術創新項目研究。該博士進入公司后，與企業的科研、生產等部門同志組建了科技攻關小組，積極下現場，通過走訪調研并依靠學校的分析檢測優勢，對濕煤灰進行了多組次的測試、分析和反復試驗。2011年5月，總投資額逾300萬元的“造氣濕煤灰的管道輸送及在循環流化床鍋爐中資源化利用”技術創新項目一次試車成功！項目大大有效地解決了造氣濕煤灰污染環境的問題。按照該企業年副產造氣濕煤灰產量9000噸計算，一年可節省資金約150萬元。同時，這種將造氣濕煤灰進行資源化的研究實踐還可以在整個煤化工行業中進行廣泛的推廣應用。

2.發揮科研優勢，服務企業

2012年，學校力德化工研究所與開發區內一家大型上市化工企業的省級技術研究所合作，開展石灰碳堿渣綜合利用研究。學校力德化工研究所研究人員深入一線，反復調研和論證，最終提出了農藥生產環節中廢棄物質的改進處理方案，獲得了該企業的充分認可。

目前，徐州工業職業技術學院近20名資深專業教師已陸續受聘為開發區內10多家化工企業兼職工程師或兼職高級工程師，為企業持續提供了有針對性的智力支持和技術服務，為地方化工企業發展和產業升級貢獻了應有力量。

三、創新開展員工培訓、訂單培養工作，解決企業人力資源難題

1.創新開展企業員工培訓工作

近5年來學校已為開發區內的一家中國農藥制造行業效益百強、銷售百強企業培訓在職員工98人次。培訓期間，委培員工與普通在籍學生一樣，接受全日制、封閉式管理，嚴格考核，使培訓合格后的員工在后來該企業新廠區的建設、技術開發和產業升級中發揮了極其重要的作用。

除了定向委培、在職培訓外，學校還根據企業要求不定期地為開發區內的化工類企業進行化工總控工、化學檢驗工、廢水處理工、水環境檢測工等工種的中、高級職業資格培訓和指導服務。截止2013年6月，學校已累計為新沂市經濟開發區內近10家化工類企業每年提供不低于40人次的技能培訓及鑒定服務。

2.創新開展訂單培養工作

2011和2012年，徐州工業職業技術學院連續兩年與開發區內一家國內最大的甲基硫菌靈原藥生產企業合作組建訂單培養班，目前已訂單培養近50名學生。在訂單培養過程中，為提高培養質量和育人水平，校企雙方積極探索訂單培養模式，決定成立“廠中校”，具體模式為：①設立院長辦公室、管理辦公室和教學辦公室，并規定人員組成和具體職責；②雙方共同制定人才培養方案，并成立技術指導組，明確主要教學內容及考核要求等；③校方指定專業教師擔任班主任和指導教師，企業也安排專門部門和人員，共同做好學生的安全教育和管理工作。

2013年學校在訂單培養的基礎上還在園區內3家企業內創新開展了“2+0.5+0.5”教育教學改革系列工作，即：學生在校內前兩年完成30多門基礎及專業課程學習后，在最后一學年的第一學期（即第一個“0.5”）在訂單合作企業內完成專業綜合實踐、畢業論文（設計）、職前綜合訓練課程學習和訓練，最后一學年的第二個學期（即第二個“0.5”）在企業內完成頂崗實習過程。校企共同培養專業技術人才，共同對培養質量負責，具體做法為：①校企共同制定人才培養方案。在學校理事會指導下，校企雙方共同制定人才培養方案，共同商討考核標準，并針對學生在企業的學習及實際工作任務需要，以職業活動為主線，以培養職業素養為根本，以培養職業能力為重點，重建課程標準，優化課程內容，使人才培養切實融入企業元素、行業元素和國際元素。②校企雙方共同安排專業教師、能工巧匠擔任指導教師。在最后的兩個“0.5”環節，學校的專業教師長期駐廠指導學生，企業的專業人才和能工巧匠作為兼職教師或崗位師傅也同時實時指導學生，學生定期輪換崗位并在崗位中接觸更多的工作任務、職業活動和學習內容，從而有效實現了“雙師培養”。

篇(5)

天業集團換掌門人了。

這家國內500強企業的新上任的董事長，是位女士，而且只有43歲。天業集團控股兩家上市公司，主帥的更替無疑是搶眼新聞，天業股價的波動說明了人們對天業集團人動的擔憂。

新疆天業集團，全國500強企業之一，是國內最大的氯堿企業，生產規模亞洲第二，年產值近200億，企業員工達兩萬余人，企業門類橫跨化工、節水、發電、食品、房產、運輸等十個行業。其體量和產值貢獻在新疆地方企業數一數二。

這么年輕的一位女性，能駕馭天業這個龐大的航母嗎？

但是熟悉天業的人和業內人士卻極少有這樣的擔心，他們對這個叫吳彬的年輕的女博士充滿了信心，因為在他們心里，天業就是吳彬，吳彬就是天業。

一項技術拯救一個產業

讓外界與業內熟知吳彬的，是從她率領攻克世界難題開始的。

2003年以前，國家對傳統電石法生產聚氯乙烯產品實行限產或是關停。其主要原因就是電石法排放的電石廢渣無法處理，不能利用，對環境造成極大污染。

電石廢渣無法處理成為當時世界一大難題。

近年來，電石法生產聚氯乙烯產業，一直是步履蹣跚，萎縮不前，奄奄一息，變成了“夕陽”產業。

雖然明知是“夕陽”產業，但聚氯乙烯項目對新疆兵團和石河子而言，卻是實現資源轉換戰略的大好機遇。因為新疆有取之不盡用之不竭的石頭、鹽巴和煤炭，這些資源都是生產加工生產聚氯乙烯的最佳最廉資源，也是全疆2000多萬人民致富奔小康的一個重要增長點。

在國家的支持下，天業集團年產6000噸聚氯乙烯的生產線擴到20萬噸。

但天業人心里清楚，要想把當地的石頭、鹽巴、煤炭轉化為經濟資源優勢，就必須沖破傳統電石法生產聚氯乙稀的束縛。

吳彬成為探索、尋找、研析新型電石法生產聚氯乙烯技術的領軍人。選定一位當時只有30多歲的年輕女士統領世界難題的科研攻關，并不是天業領導班子的輕率。

吳彬從一個中專生成長為氯堿化工專業的博士后，從一名化驗員逐步走向了生產管理崗位，從科長、廠長助理、生產副廠長到20萬噸聚氯乙烯建設現場總指揮。

讓天業人佩服的是，吳彬不僅僅是一位嚴謹、果斷、智慧的管理者。她還是一位成果豐碩的科研工作者，從2003年起，她先后主持建立“氯堿化工高效清潔生產技術基礎創新團隊”等4個科研創新團隊，并主持和參與了國家“863”項目、國家“973”項目以及國家和省、部委多項重大科技項目。

在天業人眼中，吳彬就是天業成長的縮影。

經過反復研析、多次試驗，吳彬帶領的團隊終于找出了一條新型電石法生產聚氯乙烯的新途徑、新工藝。國內第一條專“吃”電石廢渣的水泥生產線在“天業”投產。

這也是全國、全世界第一條可將電石廢渣100%利用，“吃干榨盡”的水泥生產線。它從根本上解決了電石廢渣誕生以來就產生污染的世界難題。

一個創新拯救了一個產業。一個夕陽產業瞬間變成了朝陽產業。變“叫停”產業為“快上”產業。

“天業”新型電石法，不僅對全國的電石行業、聚氯乙烯產業的健康發展產生了積極影響，而且對國家改變限制這一產業，為大力支持這一產業，提供了科學的決策依據。

而吳彬在其中所起的作用居功至偉。

綠洲里的化工城

綠洲和化工城，這是兩個極不協調的詞。

天業所在地新疆石河子“半城樹木半城樓”。她曾榮獲聯合國“人居環境改善良好范例城市”、中國首屆“人居環境獎”城市等諸多殊榮。

在這樣一個城市邊上建一座全國第一、亞洲第二的氯堿化工企業，它所帶來的擔憂和質疑聲從它誕生那天起就沒有停止過。天業對環境的保護也從沒有敢懈怠過。

幾年的不斷摸索和創新，一個把“上游企業的廢物成為下游企業的原料”的發展思路逐漸清晰起來。按照循環經濟發展理念，“天業”成功構筑了“大循環”的產業鏈：資源（石灰石、鹽巴、煤）――發電――電石――聚氯乙烯――節水器材――高效農業――食品加工――農業產業化。加上各生產工藝內部運行的小循環，兩個鏈條使天業成為全國為數不多的循環經濟試點企業。

化工城宏偉聳立，綠色城市仍然環境優美。天業對環境的重視和投入得到人們的認可。

雖然自2005年以來，天業在環保方面的投資近13億元。實施了比國家標準還低20%的減污標準，有些甚至遠遠嚴格于歐洲標準。自2000年以來，天業集團成功攻關循環經濟關鍵技術35項，其中，列入行業重點推廣的6項，申請國家有關專利的12項。天業集團還在全疆設立了第一家企業自己的環境保護部門――天業集團環保部。在很多人眼中，天業在保護生態環境上，做到了最好，是國家第一批“兩型”示范企業和環保先進單位。

但這并沒有讓吳彬感到輕松，她上任后提的最多的，開的最多的會議，都和環保議題有關。她感到自己和企業面臨的最大的危機，是環境問題。

“環保決定企業的生死，決定企業是否能走的更遠！”吳彬并沒有沉浸天業連續十多年40%以上增速的自豪當中，而是清醒地意識到企業面臨的危機。危機意識、預見性、未雨綢繆的思維方式，據說這也是上級選定她成為天業領軍人的重要優勢。

超前一步，不做追隨者。吳彬上任半年，已經開始按照她女性特有的敏感和預見，校正天業的時速和方向。

“天業的排放雖然現在基本上都達到了國家的目前制定的排放標準，但這個標準會隨著我國社會和經濟的發展不斷提高，現在達標了，不等于今后就能夠達標。”在吳彬看來，企業要生存，要發展，環保就不能停留在現在的水平和標準上。

這種緊迫感、危機感帶來的是實實在在的環保投入。

2013年度天業持續加大環保投資，實施技術改造。具體環保技術改造項目共計46項，共投資約4056萬元，占全年技術改造項目投資的20%；針對環保重點項目及著力改善電石產業、水泥產業現場環境，制訂了2013年環保專項治理計劃，共計30多項。

這個力度是天業歷史上前所未有的。

為了檢驗化工城是否影響周邊的綠洲，天業把自己種植的科研水稻田放在了化工城周圍。天業在這里創造了旱作膜下滴灌水稻單產836.9 公斤產的奇跡。

天業對環境的苛求，在吳彬看來這是一個從綠洲誕生企業的天然的責任。

“我們軍墾企業，多數員工都是從農業上走出來的，所以我們更要創造出工業和農業和諧生產共同發展的示范。我們的前輩們在荒灘上締造了一個農業綠洲，我們要在深愛的家鄉締造一個迷人的工業綠洲！” 吳彬說。

把“顛覆”進行到底

43歲的吳彬多年來習慣了頭戴安全帽、身著工裝，在生產一線指揮生產。突然一下換上了職業裝，她多少有點不適應。

她坐在董事長的辦公桌前，像適應職業裝一樣，努力適應著這個新位置。

職業裝給平日里風風火火的她憑添幾許端莊與溫柔。吳彬對自己性格的評價是“柔中帶剛”。而她在多數人的眼中，骨子里充滿了“顛覆”個性。這種“顛覆”其實就是不斷地創新求變。為了證明吳彬的“顛覆”個性，了解她的人會列出一長串有關她和她的團隊“好顛覆”的事例。

從干法乙炔生產技術的突破，到聚合母液水生化處理技術的創新；從廢酸零解析技術研究與運用，到變壓吸附氯乙烯尾氣全回收技術的攻克；從大型密閉電石爐清潔生產關鍵技術及爐氣凈化技術的破解，到電石爐氣除塵及熱能的利用；從電石渣100%替代天然石灰質原料干法生產水泥熟料工藝的“吃干榨盡”，到高效環保動態噴灑工藝燒堿造粒裝置的開發使用……

這當中浸透著吳彬和她的團隊多年的艱辛。她的“顛覆”性的科研成果令人瞠目，在國內專業核心期刊上發表學術論文50余篇幾十萬字，其中有30余篇獲獎；8項科研成果獲兵團、農八師石河子市科學技術進步獎，5個科研項目獲國家“十一五”科技支撐計劃、兵團火矩計劃等基金項目支持；僅國家專利就有7項。

身負如此多科研成果的董事長，恐怕在全國也為數不多。而吳彬“顛覆”性的成果中絕大多數都和環保節能有關。

“搞化工就是要不斷地搞顛覆，不斷地進行技術創新，否則這個產業就沒有前途。”吳彬認為，科技創新是企業持續快速發展、立于不敗的動力源。

也正是眾多具有革命性的技術創新，使得天業在環境保護從不自覺到自覺，從被動變為主動，從一味投入變為一個新的經濟增長點。

“在很多企業還把節能環保當作是單純的投入時，我們已經開始嘗到了持續收獲的喜悅。”吳彬喜歡用數字說話，這也是她管理的一大特點。“過去電石渣一直是制約產業發展的根本問題，生產20萬噸聚氯乙烯產生的治污費高達900萬元。而如今，這一制約瓶頸被攻克，將電石渣制成了水泥，不僅節省下900萬元的治污費，每年還可收益900萬元，這一來一去就是1800萬元。按天業現有120萬噸聚氯乙烯的規模計算，一年就可以增加1億元的成本競爭優勢。”

僅在2011年，通過各類廢棄物的資源化利用，天業年實現經濟效益5億元以上，占到企業經濟效益總額的30%。

“顛覆”在吳彬的率領下仍在繼續著。

當一些企業還在拼命擴大PVC規模的時候，天業卻改變了單一發展PVC的做法，將目光投向了資源附加值更高的產品中。一個具有“顛覆”性的煤化工道路――新型乙炔化工路線已經在天業成形。它用水更少、耗能更低、煤資源轉換效率更高。

由天業自主研發、世界首套年產25萬噸電石爐氣制乙二醇項目一期工程5萬噸/年乙二醇、3萬噸/年1，4-丁二醇項目不久前正式進入工業生產階段。

乙二醇可用來合成“滌綸”等高分子化合物，還可用作薄膜、橡膠、增塑劑、干燥劑、剎車油等原料，而1，4-丁二醇（BDO）是一種重要的有機和精細化工原料，廣泛應用于醫藥、化工、紡織、造紙、汽車和日用化工等領域。

過去乙二醇這塊在世界范圍內都是石油法的，油和天然氣都是缺稀的資源。天業依托新疆豐富的煤炭等礦產資源，在現有電石法聚氯乙烯循環經濟模式基礎上，利用氯堿生產中的電石爐氣，也就是尾氣做原料，生產出的純度均超過國標優等品標準的乙二醇和1，4丁二醇。

這樣一個世界首創的項目落在吳彬手上，她心里清楚，要想讓這個項目更好地發揮效能，唯有不斷地“顛覆”創新，才能使天業健康地向多元化、差別化、高質化的方向進行發展。

篇(6)

[論文摘要]區域經濟反映不同地區內經濟發展的客觀規律以及內涵和外延的相互關系，區域創新本質上是區域經濟行為。從區域經濟與區域創新能力相互聯系的視角，對兩者的耦合關系進行了分析，并提出貴州省區域經濟與區域創新能力發展的建議。

隨著區域經濟的發展，區域創新能力日益成為影響區域發展的關鍵因子，成為很多政府為增強競爭優勢而選擇的一種重要的彈性政策措施。成功的經濟區域應該是內生型經濟增長的區域，一個國家、一個地區的經濟競爭，在很大程度上是創新能力的競爭。改革開放后的前2O年，在Xl~4，平“兩個大局”思想指引下，中央政府實行“讓一部分地區、一部分人先富起來”的非均衡發展戰略，中國經濟高速增長，從根本上改變了長期落后的面貌，中國在國際經濟中的地位得到大大提升。本文運用耗散結構討論方法建立區域分工與合作的新的分析框架。為尋求解決東、中、西部協調發展的新路徑，破解區域封鎖、惡性競爭難題的新措施，探討區域分工合作的轉制和創新，為中國乃至發展中國家的區域分工合作、發展落后地區提供實踐范例，為各級政府區域政策的制定提供參考。

1區域經濟與區域創新能力

1．1區域經濟及中國區域經濟發展

經濟區域是指以一定地域為范圍，并與經濟要素及其分布密切結合的區域發展實體。區域經濟則反映不同地區內經濟發展的客觀規律以及內涵和外延的相互關系。改革開放以來，中國的區域經濟發展實現了從低水平平衡發展到區域經濟非均衡發展的轉換，取得了舉世矚目的巨大成就，造就了帶動國民經濟整體增長的經濟核心區和增長極，促進了整個國民經濟的高速增長，增強了國家的經濟實力。

1．1．1區域經濟的基本內涵區域經濟是在一定區域內經濟發展的內部因素與外部條件相互作用而產生的生產綜合體，每一個區域的經濟發展都受到自然條件、社會經濟條件和技術經濟政策等因素的制約。水分、熱量、光照、土地和災害頻率等自然條件都影響著區域經濟的發展，有時還起到十分重要的作用；在一定的生產力發展水平條件下，區域經濟的發展程度受投入的資金、技術和勞動等因素的制約；技術經濟政策對于特定區域經濟的發展也有重大影響。區域經濟是一種綜合性的經濟發展的地理概念。其反映區域性的資源開發和利用的現狀及問題，尤其是指礦物資源、土地資源、人力資源和生物資源的合理利用程度，主要表現在地區生產力布局的科學性和經濟效益上。區域經濟的效果并不單純反映在經濟指標上，還要綜合考慮社會總體經濟效益和地區性的生態效益。

1．1．2中國區域經濟發展重要歷程1978年以來，中國區域經濟發展經歷了從不平衡發展到協調發展的戰略轉變。根據不同時期區域經濟發展的重大戰略，中國區域經濟發展可分為3個階段，即l979—1990年向東傾斜的不平衡發展階段、1991一1998年開始關注中西部的區域協調發展戰略啟動階段和1999年以后區域協調發展戰略全面實施階段。中國是一個地區差異較大的國家，在改革開放初期，中國政府在“六五”計劃中采用傳統的沿海與內地“兩分法”來反映這種差異性，到“七五”計劃時期，中國政府按照地理位置和經濟發展水平的差異，將全國劃分為東部、中部、西部三大經濟地帶，并以此作為國家確定經濟開發重點和生產力布局優先次序的依據；在“八五”計劃中，中國政府又采用了沿海地區與內陸地區這種“兩分法”，“九五”計劃則表述為東部地區和中西部地區。1999年，中國政府開始實施西部大開發戰略，西部大開發的范圍，除了“七五”計劃時期的西部1O省(區、市)外，還包括原來屬于東部地區的廣西和原屬于中部地區的內蒙古，以及吉林省的延邊朝鮮族自治州、湖北省的恩施土家族苗族自治州、湘西土家族苗族自治州。這樣從省級行政單元看，形成了“10+2”的大西部概念和西部大開發背景下的新三大地帶格局。2005年以來，中國政府相繼實施了東北地區振興戰略和中部地區崛起戰略，在國家“十一五”規劃綱要中，將中國區域經濟的發展分為四大區域，由此形成了東部、中部、西部和東北四大區域的新格局(表1)。比如，在西部地區，西南和西北地區的發展情況就差別較大，主要包括西部大開發省份；在東部地區，主要包括長江三角洲、珠江三角洲、山東半島和京津冀的差別也很大，而東北地區可以大致看成是一個相對完整的經濟區。

1．2區域創新能力及其在區域經濟發展中的作用

1．2．1區域創新能力的基本內涵區域創新能力的概念，國內外尚未有十分明確、統一的概念。如從科技層面出發，將區域創新能力定義為“區域創新能力就是區域發展和運用科學技術的能力，主要表現為工藝流程、產品設計等方面的研究和開發能力之和”、“區域創新能力就是區域科技能力和區域科技競爭能力”等；美國哈佛大學波特教授波特和斯特恩認為，國家創新能力取決于共有創新設施的強度，支持創新集群的環境條件下以及兩者互動聯系的強度。在我國，中國科技發展戰略小組在區域創新能力方面進行了大量的研究，該研究小組認為，區域創新能力是指一個地區將知識轉化為新產品、新工藝、新服務的能力，將區域創新能力從知識創造能力、知識流動能力、企業的技術創新能力、創新環境和創新的經濟績效5個方面(圖示)。

1．2．2區域創新能力在區域經濟發展中的作用

隨著新技術革命和知識經濟時代的到來，經濟全球化和區域經濟一體化已成為不可阻擋的發展趨勢。創新在本質上是一種經濟行為，區域創新在本質上就是區域經濟行為。區域經濟強化了區域創新系統構建的區域意識和空間意識，即增強區域自主創新能力，提升區域整體競爭優勢，優化區域產業結構，促進區域經濟高速穩定持續發展。區域經濟學的研究對象幫助區域創新從各個方面建立了一種區域架構。區域經濟活動暗示區域創新的系統特征，區域經濟活動的空間結構誘導區域創新的空間布局，區域經濟活動的地域分工加強區域創新的優勢互補，區域經濟政策引導區域創新的發展方向。總之，區域經濟學對區域創新發揮著基礎理論的導向作用。

2區域經濟與區域創新能力的耦合關系

2．1區域創新是帶動區域經濟發展的動力

技術創新使主導產業或產業集群成為相關行業新的“增長極”，該增長極就像一個巨大的磁場，不斷吸引著周圍的各種要素。一是增長極的高速增長對生產要素供應部門產生影響；二是增長極高速增長誘導周圍地區新興工業部門、新技術、新原料、新能源等的出現。區域創新環境還可以為區域內的大量中小企業提供新技術及各種技術服務，并進行技術擴散，形成更大規模的經濟增長效應。通過區域創新可以優化、整合區域內的創新資源，提高區域的創新能力，形成區域的創新合力，區域中高科技企業和高科技產業園區形成區域經濟中的新產業和新的經濟增長點。區域內大型企業創新能力的形成，不僅可以提高企業自身對先進技術的消化吸收能力，還可以逐步形成企業的自主創新能力。

2．2技術創新促進區域產業集群的發展

技術創新與產業集群的關系：一是技術創新的系統性要求與產業集群內各主體的互惠共生性要求一致(政府、高校、科研院所、企業等在創新系統中都有相互不可替代的作用)。二是技術創新系統中的外部經濟效益與產業集群中的集聚原理一致。在產業集群中，眾多相互關聯的企業聚集在一起，實現資源共享、優勢互補。產業群的發展和建設可以促進地區間資源的有效配置和合理分工，減少產業結構趨同化和重復建設等問題，達到規模效應，從而促進區域產業結構優化升級和健康發展。技術創新加快了產業集群的形成與發展，這是由于技術創新的內在屬性與產業集群的一般特性在本質上是一致的。在我國，無論沿海地區還是中西部地區，都已形成或正在形成一些主導產業或產業集群帶動的區域發展典型。如中國的硅谷“中關村”，武漢“中國光谷”已研制成功5大品種、4O多種型號的新型激光切割機，在占領國內55市場份額的基礎上，開始稱雄東南亞地區的激光市場。

2．3區域創新離不開區域內技術進步及對經濟、文化資源的依存

產業結構的升級僅靠技術引進和模仿是不夠的，還必須要有自主創新的能力，而自主創新能力的形成依靠區域創新環境的建立和完善。區域經濟的創新離不開地區的經濟、文化和資源等條件和水平。國外的研究也證明，區域技術創新的發展受到區域具體的發展歷史、文化、傳統及其所形成的制度、結構因素的影響。區域創新是以區域作為整體，以發展區域經濟為目的，來構建區域創新系統，從而能夠一方面根據本地區的特點發展科學技術，另一方面則是通過技術創新和技術進步來促進區域經濟的發展與進步。

3貴州省區域經濟與區域創新能力發展的對策建議

3．1加快重點行業、領域的科技創新體系建設

3．1．1加快西電東送的建設貴州動能資源豐

富，水能、煤炭和煤層氣開發潛力極大，尤其是火力發電彌補了枯水期水電緊張的狀況，具有獨特的“水火互濟”優勢。同時，隨著貴州電力工業的發展，必然帶動煤炭生產的規模化、自動化及集約化水平，促進煤層氣等新能源的開發，增加煤炭工業的科技含量，進而可使高附加值的煤化工產品進入東南沿海。 3．1．2加快礦產資源的開發貴州磷礦資源豐

富，原礦品位高，有害雜質含量低，是全國數百家大、中、小型磷肥、磷化工企業生產的重要原料。貴州磷及磷化工的生產規模、技術水平、生產設備和總體經濟效益在全國具有突出的優勢，發展潛力巨大。貴州的磷酸二銨為中國名牌產品。

3．1．3鋁及鋁加工貴州的鋁加工在全國占有重

要地位，氧化鋁、電解鋁在國內外都有很強的競爭力，經濟效益在全國同行業中處于領先水平。目前，貴州省鋁產品主要銷往廣東，隨著“泛珠三角”區域經濟技術協作的深入，貴州鋁的深加工產品必然能尋求到更為廣闊的市場。

3．1．4加快高新技術開發及其產業化建設貴州

高新技術發展較快，目前已初步形成了以電子信息、新材料、生物技術等為主的高新技術產業群。另外，為了使貴州信息資源開發利用指數、信息產品與服務指數、信息化水平總指數能接近或達到全國平均水平，貴州省制定了“數字貴州”建設總體規劃方案，加強了“數字貴州”信息交換中心、數字國土、數字城市、數字農業、企業信息化、數字林業、數字交通、數字公安、數字校園的規劃和建設，同時制定并規范了相關的政策和法規，力爭形成較完備的信息產生、交流及共享體系，推動全省社會、經濟、文化教育和科技的快速發展。

3．2注重喀斯特生態建設與環境保護

貴州位于西南喀斯特的腹心地帶，處于長江、珠江上游分水嶺地區。由于生態系統嚴重退化，石漠化面積的迅速擴展，已從根本上威脅到貴州人民賴以生存的基礎和農業可持續發展的后勁，并嚴重危及長江、珠江中下游地區和三峽庫區的生態平衡，直接影響我國經濟、社會與生態的持續協調發展和全國小康目標的實現。因此，加強貴州喀斯特區的環境保護及生態建設已刻不容緩。圍繞生態農業、生態林業、退化生態系統的恢復與重建、環境污染的綜合治理、生物資源開發及監測評價等內容，貴州省已開展了改善生態、生活環境與可持續發展等一系列的研究，并創建了退耕還林還草、保土節水、產業化生態旅游、區域經濟可持續發展等試驗示范區。為了進一步推進喀斯特石漠化治理和環境污染的控制，還需聯合其他省(區)共同攻關。

3．3加大貴州區域特色經濟的發展

3．3．1畜牧業貴州氣候溫暖濕潤，畜群生長及飼

料生產條件明顯優越于西北和北方牧區，且廣大農村受工業污染和化學農藥污染的程度小，是生產“無公害食品”的理想地方。貴州畜禽品種豐富，擁有一批適應性好、抗病性強、周期短和肉質優的地方特色畜禽資源。全省天然草地可利用面積達400萬hm2以上，還有約33萬hm2地坎，200萬hrn2林下草地，80萬hm2退耕還林地和數千萬畝冬閑田土可供利用，畜牧業發展的增長空間極大。此外，養畜成本低，使貴州畜牧產品在國際市場上具有價格上的競爭優勢。在實施西部大開發的戰略中，國家把生態環境保護和建設列為重點，出臺了退耕還林還草等優惠政策，為貴州生態畜牧業的發展提供了歷史性的機遇。加上加入世貿組織后，拓展了貴州畜牧業發展的國際市場空間，隨著“泛珠三角”區域的協作和東盟自由貿易區的建立，國家將進一步推進南貴昆經濟區的建設，這對貴州畜牧業的發展更為有利。新階段扶貧開發的推進，必然要加大對脫貧帶動力大的畜牧業的投入，也為畜牧業的發展提供了有利時機。

3．3．2卷煙、釀酒等特色產業貴州烤煙種植和

卷煙生產歷史悠久，有明顯的資源和技術優勢，是全國烤煙種植和卷煙生產大省。全省擁有黃果樹、遵義、云霧山等名優卷煙品牌，目前，圍繞提高卷煙產品的質量，正對煙草配方技術、安全型卷煙生產技術、混合型卷煙產品以及煙用香精香料等進行研究開發。以“國酒”茅臺為龍頭的貴州釀酒工業，是貴州的傳統優勢產業。全省擁有茅臺、董酒、習酒、貴州醇、青酒等名優品牌及其系列產品。貴州釀酒工業擬實施名牌帶動戰略，在保證質量和增加品種系列的同時，擴大市場占有份額。

3．3．3特色食品業貴州具有發展以特色農產品

和野生植物資源為原料的特色食品生產的優勢。黑糯米、薏仁米、蕎麥、芭蕉芋、山藥、辣椒、竹蓀、土豆、魔芋等特色農產品目前已由原料出口轉為就地加工；刺梨、獼猴桃、楊梅、柑桔、銀杏等已從野生轉為基地規模化種植；竹蓀、香菇、蕨菜、折耳根等山間野菜資源豐富，為貴州特色食品的發展提供了充足的原料保障。

3．4發展貴州旅游業

貴州旅游以原生的自然環境、奇特的喀斯特景觀、濃郁的少數民族風情和宜人的氣候著稱。境內溶洞、瀑布、峽谷、石林、溫泉等自然景觀數量多、分布廣、觀賞價值高。全省擁有可供旅游者游覽的旅游景區(點)1000多處，有黃果樹、龍宮等8個國家級風景名勝區和貴陽、花溪、百花湖等4O個省級風景區，有梵凈山、茂蘭喀斯特森林等6個國家級自然保護區和淮河麻陽、道真大沙河等3個省級自然保護區，還有遵義、鎮遠2座歷史文化名城，現已開發4條各具特色的旅游風景線。貴州是多民族省份，豐富的民族文化和旅游產品不僅在全國旅游市場占有一定優勢，還具有重要社會文化旅游科研價值。隨著“泛珠三角”創新聯合體系的建設，區域協作內容的擴展，貴州與滇、桂、川將會形成旅游片區優勢，建立起西南區域旅游資源的大系統，合作推出旅游品牌。隨著中國一東盟自由貿易區的建立，貴州旅游業獨特的地緣優勢將得到更好的發揮。

3．5重視勞動力資源的培訓與開發

貴州勞動力資源豐富，具有工程承包和勞務輸出的優勢。隨著“泛珠三角”創新體系的建設和東盟自由貿易區的建立，貴州對外工程承包和勞務輸出的數量將會增大。因此，除加快建立反應靈敏的國際勞務市場信息通道，積極拓展國際勞務市場，提高貴州國際勞務合作質量和水平，擴大勞務輸出規模的同時，應高度重視勞務輸出人員專業技能和新知識的培訓，提高勞務輸出人員的整體水平，并通過勞務輸出，帶動設備技術的輸出，促進貴州經濟的發展。

3．6構建以知識經濟產業化為重點的科技創新基地

構建科技創新基地要依據現代科學技術是知識經濟的核心、高新技術產業是知識經濟的主導產業、科學技術成為知識經濟中生產力的第一要素等知識經濟特征，尋求具有自主知識產權的核心技術支撐、實現產業化過程中核心技術隨資本、股權漂移，重點是建設知識經濟發展平臺。貴州科技創新基地建設重點應以省會貴陽為中心，以主導產業項目為支撐，核心技術研發為重點，核心組件經營為目的，最終形成有自主知識產權、自我開發能力的高技術產業成果轉化。科技創新基地建設要整合上、中、下游產業，形成產業鏈。產業化基地發展分三個時段：第一時期為基礎期，2003年7月至2006年底，完成組織核心團隊、掌握核心技術的主要支撐項目建設；第二時期為發展期，2007年初至2009年底，主要以搶占市場占有率為策略目標，占領一定份額國際、國內市場，實現科技創新基地的穩定收益；第三時期為整合發展期，在2009年以后的4～5年內，以品牌經營為主軸，實現以核心技術帶動的跨越式發展。科技創新基地的實施主要由信息產業、新材料、生物技術三大塊組成，突出微硬盤核心技術產業、光電核心技術產業、數字TV核心技術產業三個核心項目及高科技產業群。