序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇對思想政治工作的建議范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

【關鍵詞】煤炭行業；思想政治工作；問題；建議

一、煤炭企業在思想政治工作中所存在的突出問題

（一）對開展思想政治工作部分煤炭從業工作者認識比較片面。部分職工對從事思想工作者同事表現疏離，對思想政治工作存在抵觸情緒。有些職工認為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不理解思想政治工作的本質；另外一些職工認為，思想政治工作并不能推動企業發展，沒有太高的價值。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。對其工作不配合、不支持。

（二）少數煤礦思想政治工作發展不平衡。首先是思想政治工作，方式單一，內容空洞，無法吸引職工的興趣。其次是思想政治工作的開展不均衡，有個別單位的思想政治工作覆蓋面較廣，水平和地位也有所提高，但另一些單位卻較落后。最后基層思想政治工作覆蓋群體差異很大。很多單位只靠一些行政手段管理和約束隊伍，而缺乏滿腔的熱情和創新的方式。

（三）少數煤礦思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調研看，煤炭企業雖然通過深入學習實踐科學發展觀和扎實開展創先爭優活動，思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制，都得到很大加強。但仍需改善很多現狀：一是提高綜合素質和能力。提高政工干部在開展思想政治工作的基本技能和基本知識。二是穩定隊伍。讓基層職工干部重新認識此工作的前途和地位。三是政工干部要專心開展政工工作。四是真正關心和理解基層政工工作者。五是政工干部階段性培訓要緊緊的跟上，讓大家積極參與業務學習。

（四）少數煤礦思想政治工作很“被動”。有的只按照上級的要求、組織要求、領導要求做，不去自己主動開展工作。沒有主動去尋找問題，沒有從源頭上解決問題。另外，并未完全建立一種有效的機制，來同時解決基層群眾的實際困難與思想問題。

二、原因分析

總的來說，最近幾年煤炭企業在創新思想政治工作方面有了新的發展；但是，在轉型思想政治工作中仍存在一些明顯地問題，沒有從根本上改善思想政治工作薄弱的狀態。

（一）對當前煤礦的思想政治工作質量影響最直接的是沒有正確認識思想政治工作。對于我們黨的優良傳統，需要極大多數的煤炭職工群眾對思想政治工作持擁護和支持態度。但是事實上一些職工群眾卻對思想政治工作持有模糊的不正確的觀念，甚至反感的、或者明顯地反對態度。這些都阻礙了思想政治工作的創新和發展。

（二）一些非主流思想意識對基層思想政治工作產生著重要的影響。信息技術的廣泛普及和應用，給思想政治工作既帶來機遇也帶來挑戰。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術運用于實際工作之中。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運用信息技術有著密切關系。從實踐來看，信息技術的落后已經成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企業基層思想政治工作的開展很大程度上決定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能夠幫助、團結和帶領干部群眾提高思想認識、解決實際問題。但一些單位的思想工作卻出現了空洞說教、脫離實際、脫離實際的現狀，只強調經濟利益，缺乏多樣化的發展。個別基層單位所涉及到的“廠務公開”成為擺設，民主管理成為空談，井下農民工問題重視不夠，“拿錢干活路，不干活走人”的現象也較為突出。

三、改善煤炭企業思想政治工作的建議

（一）工作理念的創新。首先宣傳思想工作可以統一思想、凝心聚力。所以要做好宣傳思想工作就要解放思想，緊跟時代的變化，創新工作理念，形成新的工作思路。例如，利用“手機短信、微信、微博、網絡信息”等平臺，運用現代手段，求實，求新，求變，解決好煤炭企業思想政治工作之本。

（二）工作思路的創新。要做好宣傳思想工作，需要結合實際，找到職工群眾切實關心和亟待解決的問題。因此，需要了解群眾的實際需求，創新內容和形式，真正吸引群眾，感染群眾。通過大家喜聞樂見的形式，得到大家的信任和支持，解決好煤炭企業思想政治工作之源。

（三）工作機制的創新。在新形勢下，要以煤炭企業發展大局為重，立足于職工群眾的實際需求。不斷的創新體制機制。同時，也要積極探索形成圍繞企業發展大局做好思想政治工作的體制機制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加強對思想政治工作者的培訓，形成思想政治工作開展的良好環境。逐步培育一支專業化、專家化、高素質的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業思想政治工作之根。

（四）工作方法的創新。要是思想政治工作深入員工心理，需要更加靈活的方式方法，用教育的多樣化，讓工作更加易于員工接受。創新工作方法，要注意“三個結合”。

一是要與建立公平公正公開的管理機制相結合。思想政治工作要讓煤炭職工認同，領導要首先帶頭做，這是最有號召力的思想政治工作。另外要形成公平公正公開的機制，要不斷的完善各種機制，這樣形成看得見、摸得著的可信的機制，才有說服力。

篇(2)

【關鍵詞】企業；思想政治建設；存在問題；對策

加強企業思想政治建設對于企業發展有著良好的推進作用，所以當企業的思想政治工作出現問題和偏差時，需要及時采取措施進行整改，以推進企業更好的發展。

一、當前企業思想政治工作存在的問題

1、企業思想政治工作缺乏個性

各個企業的思想政治工作建設應該是獨特的、具備高度辨識性的，這種建設的目標確實都是為了企業更好的發展，但是方法和具體的決策等不應該完全雷同，要根據自己企業的實際情況來進行建設規劃，以避免各個企業在思想政治工作建設上成為統一流水線上制作的產品。但是當前企業思想政治建設有太多的雷同之處，缺乏個性鮮明的文化特色和獨一無二的風格。每個企業在思想政治建設上面臨的問題不一樣，企業文化不盡相同、企業在思想政治工作的建設中經歷的波折也不一樣，所以制定的企業思想政治建設計劃也一定有所不同。而實際上是當前的企業思想政治工作大多沒有個性，都是一窩蜂地為了迎合上級考察而倉促建立，走了形式，鮮少有根據自身發展情況來研究制定思想政治工作計劃的。

2、企業思想政治工作過于注重形式

很多企業在企業思想政治建設過程中盲目追求一種外在的形式，忽視真正的企業文化內涵。比如企業主管思想政治建設的人員熱衷于搞企業文化活動，組織員工在黨的生日、國家的生日、抗戰紀念日等特殊節日里參加各式各樣的活動，歌唱比賽、朗誦比賽等花樣層出不窮，不可否認的是，這些活動確實也是企業思想政治建設工作的一部分，但是這屬于最表面的建設工作。真正的企業思想政治建設應該包括企業員工共同價值觀的建設、積極向上的企業精神的建設。所以企業思想政治建設一定要避開浮于表面、流于形式的建設，要從深層次的核心出發，真正做好思想政治工作，為企業發展提供強大的精神后盾。

3、片面強調思想政治工作中的教育作用

有的管理者只片面強調思想政治工作中的教育作用，注重管理而不注重建設。他們認為思想政治工作就是思想政治“制約”，習慣于用管理的硬性規定或者命令代替思想政治工作，認為員工服從企業的安排就是思想政治覺悟高。這樣一味地以管理者的角度來進行所謂的企業思想政治建設，會將企業發展帶入極其不穩定的發展狀態。員工有不滿不敢說，如果把想法說出來的話就被認為是思想政治覺悟不高，取消各種獎勵甚至晉升的機會等等，久而久之，一定會引起企業員工的不滿，引起強烈反彈，阻礙企業建設。

二、加強企業思想政治工作的對策及建議

1、創建良好的思想政治工作氛圍

思想政治工作管理人員要根據自己企業所管理的員工群體的特點和他們的實際情況制定思想建設規劃，同時，思想政治宣傳服務人員也要從企業員工的個人實際出發，進行企業思想道德建設，創建思想政治工作氛圍。要重點抓好企業員工的國情教育、法制教育等。每逢與國家、與黨相關的節日、紀念日時，可以組織企業員工進行一系列的活動，比如合唱比賽、紅歌接龍、經典革命影視劇的觀賞，或者舉辦書法比賽等，這樣，定期地組織全體企業員工參加適宜的文體活動，在活動中加強精神文明以及思想政治建設。另外，要加強企業員工內部的黨支部建設，讓員工在沒有思想政治工作人員“監管“的情形下也能夠進行自我管理和自我教育，使黨的教育管理時時處處滲透到企業員工的生活中。另外，企業思想政治管理工作人員應當堅持定期地深入一線企業員工的大群體中，積極了解員工在思想道德政治建設方面的真實情況，聽取廣大員工對于思想政治工作的意見建議，根據反饋回的信息進行政治建設工作的整改，為下一步更好的思想政治工作做好鋪墊。

2、借力于退休老干部，讓老干部以身說法，加強年輕一代的思想建設

企業的離退休干部是比較特殊的群體，他們曾經為國家和自己的企業等各項事業發展貢獻了青春和智慧，同時，離退休老干部一生都在接受黨的教育，大部分的退休干部都具備較高的政治思想水平和素養，積極關注自己單位的發展。企業的思想政治管理人員應該就企業思想政治的建設與老干部進行積極的溝通協商，積極聽取老干部的意見，老干部是十分愿意用自身的經歷來為年輕一代的員工現身說法的，當大家看到備受尊崇的長輩就思想政治建設發表感言時，這項建設就不再是假大空的建設，而是有溫度、有意義、對單位和自身建設都具備良好效益的事情，這樣，在老干部的感化下，企業的思想政治建設就會順利進行。同時，思想政治管理組織者在面對老干部的來信來訪時，要積極聽取他們的寶貴意見，不放過任何一個可以推進本企業思想政治建設的機會。

3、建立思想政治交流平臺

企業思想政治工作管理者還可以及時收集、購買雜志書籍以及音像制品，可以建立企業文化角，將思想政治建設之類的報刊書籍等向企業員工進行無償借用，讓員工能夠在這個思想政治交流平臺上緊跟政治建設的新形勢，在閱讀過程以及大家共同的交流中，就會形成潛移默化的影響，企業員工會在無形中慢慢樹立起正確、向上的價值觀、人生觀、世界觀，加強思想政治的自我建設。

4、注重思想政治工作實效

企業的終極目標是盈利。所以，加強企業的思想政治工作必須與企業生產經營緊密結合，注重思想政治工作建設的效果。這就需要思想政治建設人員不僅要進行積極的建設，還要注重建設效果，真正找到建設前后的區別，在區別中找到需要發揚的地方和需要改進的不足之處。另外，要在思想建設過程中時刻關心企業員工的生活，提升企業員工的生活質量。企業員工只有在解決了正常的生活需要后才能更好地投入到企業思想政治工作中來。因此，企業要保障自己的員工在生活方面的待遇，按時發放工資和福利，及時報銷應該報銷的項目費用。

三、結語

企業的思想政治建設工作不是一朝一夕就能完成的，需要始終圍繞著發展大局，以企業贏取利潤為基本點，以企業可持續發展為指向，結合自身條件與特色，建立適合本企業的思想政治工作規劃管理制度，聽取企業員工的意見建議，根據黨和國家的政策方針的變化而及時修正企業文化建設的具體內容，努力構建和諧、高效的企業文化，為思想政治建設打下良好基礎。在新形勢下，企業的思想政治工作只有不斷創新不斷發展，才能為企業發展保駕護航。

篇(3)

關鍵詞：生產 思想政治工作

前言

思想政治工作歷來是我們黨的政治優勢，起著凝聚人心、凝聚力量的黏合劑作用。縱觀建設發展的任何一個時期，不難發現思想政治工作是一個動態的、變化的工作，具有較強的適應能力和凝聚力，她是心靈互動的平臺。是企業文化建設強基固本的良方，是企業精神的梁柱，是保障企業可持續發展的原動力。思想政治工作具有滲透力、影響力及針對性與時效性，隨時都能尋找到企業生產經營中心工作中的切合點。在企業生產過程中，要按照科學發展觀的思想不斷創新思想政治工作的方式、方法。如何堅“兩手抓，兩手都要硬”？如何圍繞企業生產發展充分發揮思想政治工作的強大作用？下面結合采油廠油田發展過程作簡要論述：

一、抓好隊伍建設，是開展企業思想政治工作的前提和保證。

當前，油田發展的管理體制要求員工職能從以前的單一專長型向“一專多能，一人多崗”的復合型轉變；工作內容進一步廣泛，工作人員相對減少，工作任務更加繁重；對員工素質的要求越來越高，企業生產經營壓力越來越大，傳統的思想政治工作格局和定位不能適應現代企業發展；信息技術的突飛猛進，工作內容的不斷拓展，使目前許多政工干部的知識結構、思維方式、工作手段大大滯后；人們的利益觀念增強、政治觀念淡化、價值觀念多元，思想動態多樣，這些都給企業思想政治工作增加了難度。做為新體制下的企業思想政治工作者，首先要從思想上正視這些沖擊，積極轉變觀念，主動適應企業改革發展的需要。

二、圍繞中心工作，是開展思想政治工作的重心和目標

當前形勢要求思想政治工作必須與企業生產經營中心工作相融合，更加直接、具體、有效地為實現企業發展目標服務。思想工作要進一步加大參與度，要把生產經營的各項工作作為思想政治工作的重點。要緊緊圍繞采油廠生產任務的總目標，針對重點、難點、尋找思想政治工作的結合點，并將作為思想政治工作的立足點和主攻方向。只有這樣才能增強思想政治工作的針對性，達到思想政治工作與生產緊密結合。

（一）要加強形勢任務教育，轉變職工思想觀念，調動職工工作積極性。

思想是行動的先導，沒有思路就沒有出路。因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強發展的信心。另外在形勢教育中，要做到有的放矢、對癥下藥，引導職工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利條件，克服不利因素，樹立信心，從而使其全身心地投入到油田生產等工作中。開展以油藏管理、挖潛增效、工程建設、達標創優等為重點開展形式多樣的主題教育活動，用企業的發展目標和宏偉藍圖，統一職工思想，鼓舞職工的斗志。

（二）要堅持思想政治工作與業務工作相結合的原則。

思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器，是企業工作能否正常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業效益就無從體現，職工福利得不到很好改善。反之我們只注重業務工作，輕視對職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會出現工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導致企業無法向前邁進。因此，我們必須堅持思想政治工作與業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。要想做好職工的思想政治工作，就要懂得對職工的關愛，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，以達到寓教于樂、寓教于學的目的。在寓教于樂的活動中不斷促進職工政治素質和業務素質的提高。

（三）要體現思想政治工作的人文關懷。

思想工作就是做人的工作。思想工作就是要為企業職工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環境，廣泛聽取職工的意見和建議，使他們感受到企業的各項工作和自己息息相關，使每一位職工感受到他的存在，他的價值。尊重人就要尊重人的個性。只有對思想政治工作的對象進行深入分析，并針對不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可親、可信，只有這樣才能增強思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很關鍵，要理解每一名員工，要從不同角度和層次進行換位思考。實踐證明，只要真心實意為群眾著想，就能使各項工作取得優異的成績。

三、幾點建議：

政工干部在采油廠生產各個環節都處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。

（一）各級行政、業務領導要正確認識企業思想政治工作的軟效益，從班子上要形成步調一致，統一協調的“和諧音”。提高思想政治工作水平，采油廠黨政領導和思想政治業務部門認真抓是一個方面，各級行政、業務領導的支持、參與、指導也非常關鍵。這樣從上到下要形成一種合力。否則企業容易會出現“一手軟，一手硬”現象，影響企業的長遠發展。

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關鍵詞：煤炭企業；思想政治建設；實踐思考

改革開放之后，我國的社會主義現代化建設取得了令人矚目的輝煌成就，生產力的提高促進中國綜合國力的不斷提升，但改革大潮中不可避免地出現很多問題，中國發展中面臨著許多挑戰。在這些挑戰和困境的推動下，一些企業以利益為導向，價值觀和人生觀發生了巨大的扭曲，嚴重背離了社會主義現代化建設 秉承的精神原則，煤炭企業作為高額利潤的產業，加強其企業的思想政治建設是避免其受外界不良風氣影響，推動其和諧健康發展的重要途徑。

一、煤炭企業思想政治建設工作中存在的問題

在煤炭企業中加強思想政治工作建設，是多數國有企業面臨的重要難題，究其原因在于大多數煤炭企業領導對思想政治建設認識不夠，思想政治工作重形式輕內容，重理論輕實踐的做法致使思想政治建設虛無縹緲，沒有明顯的實際效果。毋庸置疑，如果一個企業的思想政治建設可以搞上去，不但企業文化會呈現蓬勃發展的態勢，企業經濟效益也會大幅度提高。新形勢下，煤炭企業思想政治建設中主要存在著以下問題，這些問題一旦得到解決，煤炭企業一定會朝著健康、和諧、可持續的方向發展。

一是領導者一味追求經濟高效益而忽視思想政治工作的重要性。企業的經濟效益歸根結底是由企業員工的辛勤勞作獲得的，企業領導過度追求經濟效益而忽視對員工思想政治教育工作的開展，是舍近求遠的做法，不利于企業的長遠發展。二是思想政治工作的開展只流于表面，實踐性差。一些煤炭企業根本沒有意識到思想政治建設的重要性，只注重一味地進行思想政治宣傳并不將理論付諸行動，在員工思想政治工作開展中，缺乏求真、務實、誠信的精神，致使員工缺乏積極性和上進心，思想政治建設落敗。三是在思想政治建設隊伍中，人員的整體理論水平低，且素質高低參差不齊，思想政治工作的監督體系不健全，缺乏有效的實施和開展方案，這成為阻礙思想政治建設的最大障礙。四是思想政治工作缺乏必要的創新性，教育手段機械、單一，傳統的“管教”已無法適應新時期煤炭企業思想政治建設的要求，應創新思想政治工作的內容和方式，充分利用各種通信、交流和宣傳平臺，充分激發員工參與企業思想政治建設的激情。

以上問題嚴重影響著煤炭企業思想政治建設的有效進行，鑒于問題的嚴重性，企業領導者應轉變思想觀念，堅持以人為本的政治原則，對思想政治建設有清晰明了的認識，充分意識到其對企業發展的重要意義。企業領導者應正確對待當前思想政治建設中存在的諸多問題，不敷衍不逃避，在保證員工利益不受侵犯的同時，以實際行動高效解決思想政治建設中所遇到的各種問題，不斷推動并保障思想政治工作的有效開展。

二、做好煤炭企業思想政治建設實踐性建議

（一）提高企業上下對思想政治建設的認識

思想政治工作的開展一直是我黨工作的優良傳統，也是推動企業發展的重要性內容。新形勢下改進和創新企業思想政治建設的重要途徑之一便是提高企業上下對思想政治建設的認識。企業思想政治建設是深化企業發展改革和建立現代企業制度的必然要求，同時這也是企業主動參與激烈國際競爭，擴大對外開放能力，推動企業可持續發展的重要舉措。新形勢下，要推動煤炭企業的思想政治建設，必須提高企業了管理人員和員工對思想政治建設的整體認識。在觀念上要澄清思想政治工作的重要性，企業要將思想政治作為整個工作的重中之重來抓，改變以往思想政治建設無關緊要的認識，積極提高思想政治工作的熱情度。企業不僅要關注領導者的思想政治觀念，同時也要做好基層員工的思想政治工作，提高企業上下對思想政治建設的認識，使他們認識到思想政治工作是推動企業物質文明與精神文明協調發展的重要保障，思想政治工作一旦脫離了企業上下的關注，將成為無源之水、無本之末，其建設也成為“空中樓閣”。因此，只有加強企業上下對思想政治工作的認識，不斷提升其思想政治素養，才能保證思想政治建設的有效進行，同時這也是推動企業健康發展的物質和思想保障。

（二）不斷創新思想政治建設的內容與方式

市場經濟迅猛發展的社會形態和企業思想政治工作的日益復雜化，要求煤炭企業必須不斷創新思想政治建設的內容與方式。日益復雜的企業發展形勢告訴我們，單純依靠原有的機械理論解決思想政治工作中的實際問題已不切實際，必須推動思想政治建設內容的創新。將資源問題、環保問題、結構問題、效益問題等適當列入思想政治建設的內容，使內容逐漸迎合企業發展的大趨勢，抓住“發展是硬道理”的基準，企業只有在發展中不斷完善和優化政治工作，豐富企業職工家屬精神生活和物質生活，樹立共同的企業價值觀、企業精神、加強對企業行為的管理和控制，才難打造優勢突出的企業團隊精神，從而達到對思想政治建設內容創新的目的。除此之外，還要創新企業思想政治建設的方式，企業要不斷適應小戴科學技術不斷發展的需求，基于科技帶來的時代機遇，通過計算機網絡應用的平臺，完善并創新思想政治工作的方式。例如，開通網上工作平臺，使企業和員工之間實現更加快速、便捷的溝通與交流。鑒于思想政治工作的特殊性，企業要基于相關學科運用多種手段進行思想政治工作的開展，深入分析和研究員工的政治思想變化并及時調整工作方式。

（三）加強煤炭企業思想政治建設的實踐性

為人民服務是思想政治工作的根本宗旨，因此，企業在開展思想政治工作時，要切實保障人民群眾的實際利益，站在群眾的角度想問題，想群眾之所想，及群眾之所需，一切以人民群眾的利益為根本出發點和落腳點。將解決群眾最需要的實際問題落到實處，在解決群眾思想問題的同時妥善解決群眾的實際問題，加強煤炭企業思想政治建設的實踐性勢在必行。從煤炭企業的角度看，企業應該將解決企業員工最迫切、最實際的問題作為思想政治工作的重要內容，要多辦暖人心、得人心、合人心、穩人心的實事兒，讓企業員工和家屬都能感受到企業來自企業的無限關懷和溫暖，這樣政治工作的開展必能得到員工的支持和配合。另外，思想政治工作的領導和管理者應注意自身修養，用自身的良好的思想道德素養感染和影響員工，做到言行一致、知行統一，充分發揮自身表率和思想政治楷模的作用，提高公眾感染力和信服力，實行魅力人格影響與創新工作方式雙重結合的建設戰略，必能受到良好的教育效果。再者，建立健全相關制度，并用實際行動將其落實到位，公開、人性、透明的思想政治建設辦事機制，有利于在尊重員工民力的同時，激發員工積極參與并投身思想政治工作建設的熱情，推動煤炭企業思想政治建設。

除了以上提到的促進思想政治建設的建議之外，運用多樣化手段提高員工的綜合素養也非常重要，很多企業開展思想政治工作往往忽略這一點，其實企業員工素質的高低，直接影響著其思想政治建設的進程和效率，各煤炭企業應該積極重視并起來，竭力做好企業的思想政治建設工作。

三、小結

煤炭企業思想政治工作建設是一項長期而艱巨的任務，作為企業的思想政治工作者，應堅持以人為本的核心價值理念，樹立為員工以及家屬服務的宗旨，也要充分發揮自身的人格魅力感染和激勵員工投身建設的自信心和主動性，不斷創新思想政治建設的內容和方式，為實現社會主義現代化建設貢獻自己的力量。

參考文獻：

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關鍵詞：農村公路；職工；思想政治工作

中圖分類號： D422 文獻標識碼： A DOI編號： 10.14025/ki.jlny.2016.19.064

思想政治工作是我黨不斷進步發展的重要基石，也是我黨的歷史傳統。思想政治工作的本質就是做人的工作，因此要以人為本，通過引導人、教育人以及鞭策人來不斷提升人們的思想覺悟。與此同時還要做到尊重人、關心人和幫助人，只有這樣才能夠讓廣大職工消除思想雜念，將主要精力放在工作上，從而推動農村公路的工作效率和服務水平。

1農村公路職工思想政治工作現狀和面臨的挑戰

1.1當前農村公路職工思想政治工作現狀

1.1.1思想政治工作的氛圍不強 目前很多農村公路的單位和部門都不夠重視思想政治工作，且職工參與度不高，影響思想政治工作正常開展。另外對于單位內部從事思想政治工作的政工人員的支持度也不夠，所以在農村公路管理中存在著注重抓經濟，忽視抓精神建設的現狀。

1.1.2政工隊伍整體素質不高 部分思想政治工作者由于自身素質相對較低，甚至很多政工隊伍還不能夠勝任本職工作，很多政工隊伍本身水平低，知識陳舊，所以很難適應新形勢下的思想政治工作。

1.1.3思想政治工作方法落后 在農村公路的很多管理部門里，在思想政治工作方面存在廣泛的形式主義問題，不注重工作實效。而且在教育方式上非常枯燥，更多是沿用傳統計劃經濟體制下的老方法，缺乏創新，和當前的新形勢存在著嚴重脫節，更多體現在喊口號的層面，要求員工大公無私，卻忽視員工的個人需求，這種宣傳效應顯然很難引起共鳴。

1.2農村公路思想政治工作所面臨的挑戰

隨著市場化經濟改革的不斷深入，政治體制和經濟體制改革逐漸進入深水區，國家對公路交通設施的投入也不斷增加，農村公路規模不斷擴大，在這背景下管理難度也會成倍增加，主要體現在下面幾個方面：

1.2.1不良文化的侵蝕 隨著知識經濟時代的到來，信息的全球化發展已經是大勢所趨，一些不良思想就會通過網絡平臺廣泛傳播，從而對職工產生明顯的腐蝕性，因此增加了思想政治工作的難度。

1.2.2物質利益的影響 隨著市場化經濟改革的不斷深入，這種追求利益最大化的管理模式雖然能夠調動職工的工作積極性，但是這種過分的追求利益最大化，也會導致職工享樂主義和拜金主義的泛濫。因此在實際的工作過程中就會存在很多利益上的矛盾，進而加深了農村公路內部的不和諧。

1.2.3多元化價值觀的挑戰 隨著信息技術的進步，思想的轉變，農村公路職工的自主意識不斷強化，特別是來自國外多元化文化的沖擊，都會對職工思想造成明顯沖擊，這些多元化的價值觀會沖擊這些員工的固有價值體系，這樣在思想工作中就很容易面臨不同價值觀體系的沖突，進而造成思想政治工作的困難。

2完善農村公路職工思想政治工作的建議

面對當前農村公路職工思想政治工作的現狀和所面臨的挑戰，只有通過創新，改變思想政治工作手段，才能夠有效推動職工思想政治工作的不斷推進。

2.1從意識上重視思想政治工作

只有從全局的觀念重視思想政治工作，才能夠將職工的思想政治工作持續發展下去，這就需要改變以往片面認為思想政治工作就是一種形式主義，對于部門發展沒有意義的錯誤想法，要以正確的思想政治觀念武裝職工頭腦，才能夠讓職工在工作方面擰成一股繩，進而提升其凝聚力和競爭力。

2.2堅持理論結合實際的工作原則

思想政治工作是我黨的寶貴的傳統之一，通過長期的實踐總結了很多成功的經驗，其中一條就是要堅持理論聯系實際的工作方法。通過實事求是的分析，用事實說話來解決和分析問題。思想政治工作必須要緊密結合黨的方針和政策，積極實踐黨的重要思想工作理論，從實踐工作中要緊密聯系黨的優秀思想，注重核心問題，因人而異，因地制宜的分析問題和解決問題，徹底杜絕講空話，走形式的弊病。

2.3創新思想政治工作內容

在新的時代下思想政治工作要適應新的時代需求，對工作方式要進行創新，才能夠符合現代思想政治工作的要求。要不斷加強農村公路職工的理想信念的培育，以及科學知識的培訓和學習，這樣才能夠有效提升職工的大局意識、集體觀念、效率意識和競爭意識。要改變過去單一的說教式、灌輸教育模式，要以生動活潑的教育形式，引用當前社會上的新聞熱點進行教育，通過交流和互動不斷改革創新職工的思想。利用現代化的信息技術，通過微信、微博以及自媒體等多種形式來進行思想教育，并運用社會心理學以及行為學等理論，來探索現代化的思想政治工作的方法和思路。

2.4堅持以人為本，精神、物質兩手抓

在實際的工作過程中，思想政治工作者要充分重視職工在工作和生活上所存在的問題，在尊重和理解職工的基礎上，充分滿足職工的物質需求和精神需求，從而讓職工能夠全身心的投身在工作中，進而促進職工業務的全面的發展。

2.5注重政工隊伍自身素質的提升

思想政治工作要想做到位，關鍵還要看政工隊伍整體素質的高低，在職工思想政治工作中，政工隊伍是其重要核心，對此需要關注政工隊伍的整體素質，通過有效的激勵措施來激發政工隊伍整體素質水平的提高，同時要完善相應的培訓制度，通過有效的培訓來不斷增強政工隊伍的整體素質，促進政工隊伍的完善發展。

3結語

篇(6)

關鍵詞：現代成人遠程教育，思想政治工作，作用與意義，改進措施。

1.我國思想政治工作及現代成人遠程教育的發展現狀。

1.1 我國總體思想政治工作的發展現狀。我國的總體發展迎來黃金期，思想政治工作逐漸走進了人民的生活中，隨著時代的發展，思想政治工作也在進行優化與改進。新形勢下的現代成人遠程教育思想政治工作應該由新式的現代成人遠程教育需求來滿足，雖然思想政治工作自身在發展的過程中也在積極探索發展上的新問題，但是在解決方法上仍舊是老一套老手段，對現代成人遠程教育思想政治工作的管理與改革也造成了負面影響，而且對于教育自身的思想政治工作做不到具體問題具體分析的處理原則，使得思想政治工作理論與現代成人遠程教育現狀不能很好地結合考慮，使思想政治工作變得缺乏生機與活力，因此對于思想政治工作的改革與優化迫在眉睫。

1.2發展現代成人遠程教育思想政治工作的重要意義。我國的社會主義經濟正在飛速發展，人民生活水平也在不斷的提高，在保證了物質生活滿足的同時，滿足人民的精神需要也是我國重要的發展目標之一。現代成人遠程教育思想政治工作是在學習與生活中解放成人學子的思想、培養成人學子高尚思想的重要途徑，優秀的現代成人遠程教育思想政治工作能夠增加我國現代成人遠程教育的發展與凝聚力，對培養我國優秀的“四有”人才有著重大的作用。

2.現代成人遠程教育中思想政治工作的重要性。

2.1思想政治工作是成人遠程教育的發展核心。在現代成人遠程教育思想政治工作中，利用專業的教育理論進行工作指導，會讓成人學子的思想政治工作產生質的變化，現代成人遠程教育中思想政治工作能夠為成人學子的未來工作思想提供專業的政治理論基礎，能真正提高現代成人遠程教育的思想政治水平，優化現代成人遠程教育水平的發展。在思想政治工作中，應當遵循著系統、科學的理論依據，為現代成人遠程教育所服務，是思想政治工作的發展核心與重點。

2.2優化思想政治工作水平能提高現代成人遠程教育的教學效率。現代成人遠程教育思想政治工作為現代成人遠程教育的成功奠定了堅實的基礎，保證了思想政治工作的正確引導，是培養我國社會主義現代化人才的重要方式，這也是現代成人遠程教育思想政治工作的根本任務。只有將提高思想政治工作水平作為現代成人遠程教育的起步點，才能真正做到為成人學子服務，培養成人學子的專業政治思想，為我國社會主義建設提供源源不斷的新鮮人才，培養高素質高水準的“四有”人才。

2.3思想政治工作為現代成人遠程教育提供建議與幫助。在思想政治工作中，現代成人遠程教育思想政治工作人員為成人學子進行政治思想教育，在教育的過程中，不斷發現成人學子思想上的新動向與新問題，由工作人員進行總結，為現代成人遠程教育思想政治工作提出合理可行的建議，并且在現代成人遠程教育思想政治工作中，不斷進行探索，以完善現代成人遠程教育的思想政治工作理論體系與實踐系統，保證現代成人遠程教育的總體水平與思想政治工作水平的同步發展，讓成人學子的知識理論與思想政治水平得到質的飛躍，確保我國新一代人才的過硬的思想基礎。

3.提高現代成人遠程教育思想政治工作效率的手段與措施。

3.1思想政治工作推動現代成人遠程教育文化與成人學子思想結構的建設。現代成人遠程教育基層思想代表的是現代成人遠程教育思想政治工作的主體思想，代表著成人學子與現代成人遠程教育管理層之間的聯系與默契，而現代成人遠程教育中思想政治工作通過對學子的思想政治影響，帶動現代成人遠程教育的基層文化建設與政治思想意識建設，逐步完善現代成人遠程教育思想政治工作的思想文化建設。在現代成人遠程教育基層中，成人學子對思想政治工作的認知度高，會使成人學子的思想政治能力增強，所以現代成人遠程教育的高層管理人員應該將完善現代成人遠程教育思想政治工作的重心轉移到對成人學子的思想需求調查上，現代成人遠程教育思想政治工作是激發成人學子思想政治水準的重要渠道，所以思想政治工作是完善成人學子思想政治工作的根本點。

3.2正確認識當今時代主題的變化，結合時展，進行現代成人遠程教育思想政治工作的改革與創新。隨著我國改革開放程度的不斷加深，我國成人學子的思想與精神也得到了大幅度的開發，而現如今我國網絡文化與信息文化深深融入到成人學子的學習與生活中，可以說當今時代的主題就是高速與信息，通過網絡進行現代成人遠程教育思想政治工作的創新改革已經是必然趨勢，也能更加貼近成人學子的思想水平，因此要及時把握當今時代的發展規律，將網絡手段與現代成人遠程教育思想政治工作有機的結合起來，能夠提高現代成人遠程教育思想政治工作的傳播程度與有效性，有利于現代成人遠程教育各個單位與部門總體工作的順利進行。所以當今成人學子思想政治工作的發展必須要結合當前形勢，推動現代成人遠程教育思想政治工作的進步與發展，隨著時展而改革已是勢在必行。

3.3明確現代成人遠程教育思想政治工作的發展目標，加大現代成人遠程教育思想政治工作的力度。我國是注重教育的大國，而我國教育界發展的根本基礎就是以人為本，以學生為本，所以在我國現代成人遠程教育思想政治工作的發展與創新中也要做到以人為本。將發展成人學子思想政治的全面素質作為現代成人遠程教育思想政治工作創新的目標，利用不同的載體與工具，將現代成人遠程教育思想政治工作的作用充分發揮出來，并且在這過程中要注意提升現代成人遠程教育思想政治工作人員的專業水平，讓思想政治工作的專業化水平大大提高。因此在思想政治工作的過程中一定要嚴格遵守為成人學子服務的準則，圍繞成人學子的具體思想情況發展現代成人遠程教育思想政治工作，真正做到以學生為本的發展理念。

4.結束語：隨著我國現代成人遠程教育成人學子數量的不斷增加，在人數發展的同時，也應重視成人學子的思想水平提升，現代成人遠程教育思想政治工作也應當得到適當的發展，由于我國近年來對現代成人遠程教育思想政治工作的宣傳與推進，思想政治工作的重要作用也愈發凸現出來，在成人學子知識教學的過程中逐漸將思想政治工作納入到發展計劃中，思想政治工作有利于成人學子思想政治頭腦的建設與完善，有利于增強成人學子的思想能力，對成人學子的品質發展有著根本性的推動作用，所以現代成人遠程教育的學生管理部門應該重視起思想政治工作的實施，為我國塑造優秀思想的專業型人才，推動我國全面思想政治工作的實行。

參考文獻

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關鍵詞：新醫改；醫院環境；思想政治工作

隨著新醫改體制的進行，各醫療單位的管理水平、醫療水平、病人對服務的需求標準都在不斷地發生變化，同時思想政治建設也有了質的飛躍，但是，思想政治工作建設過程中出現的問題也是接二連三，所以，醫院急需要注重相應的方式方法，在建設的過程中提升醫務人員的主動服務意識，以此達到完善醫院醫療體系的目的。

一、醫院思想政治工作的重要意義

在新醫改進行的過程中，醫院也隨之有了重大的變化，而醫院在思想政治教育方面也有了更高的要求。在醫院建設逐漸完善的過程中，醫院對思想政治工作的建設水平越來越重視，對醫務人員的要求越來越欄瘢逐漸加強了醫務人員的思想觀念和價值觀念。目前，我國醫院為了能夠順應新醫改，也做出了很多的改變，在思想政治教育的過程中，醫務人員因為沒有適應相應的變化，而出現了思想的波動，有很多的人員出現了價值觀的扭曲，這樣就為工作人員帶來了不必要的煩惱和困難。所以，醫院在發展的過程中，利用了新醫改的思想加強醫療設備的建設，并加強對醫務人員的思想政治教育，這樣有利于人員培養正確的價值觀和道德觀念，也有利于改善醫患關系，以此建立良好的醫院醫療形象。所以，建立完善的思想政治體系是非常有利于新醫改的進行，也能夠順利地推進醫院的工作質量，完善醫院的醫療體系。

二、新醫改背景下醫院思想政治工作的作用

（一）促進醫療改革

隨著人們對醫療的要求越來越高，人們與醫院的關系也出現了緊張的局面，很多醫務人員的思想都出現了很大的波動。如：醫院為了能夠達到一定的利益，就開始收取過高的費用，個別的醫務人員也因為一己之私收取額外費用和紅包。這些情況都不利于醫院的長期發展，也不利于醫院思想政治的建設。所以，新醫改的進行不僅能夠讓醫院得到更好的教育途徑，還能夠提高醫務人員的價值觀，提高醫務人員的職業道德，以此提高醫院的整體建設。由此不難看出，新醫改背景下醫院的思想政治教育不斷的革新，也促進了醫院的醫療改革。

（二）改善醫德醫風

由于現在醫療市場的體制比較混亂，很多醫院在建設過程中經常出現醫患關系緊張的情況，這樣讓很多人對醫院產生不信任。為此，加強醫院醫德作風的建設，首先急需加強對醫務人員的思想政治教育。在醫院，建議加強醫德醫風的培養，并提高醫務人員的品德品行，在出現醫患關系緊張的時候，需要細致地查明事件的起因和發展的過程，并針對事件進行細致的解說，這樣才能夠化解醫務人員和患者之間的關系，但是化解問題的主要途徑還是需要加強對醫務人員的思想政治道德的教育，讓醫務人員能夠從自身的角度出發，了解患者的情緒和狀況，這樣才能夠提高個人的品行道德，也能夠完善醫院的整體形象。

（三）改善醫患關系

目前，我國醫院的醫患關系問題越來越受到重視，問題出現的原因不僅是因為醫院醫生的專業水平，還有很多問題是出現在醫務人員個人身上，因為，醫務人員的思想政治水平不達標，而且醫務人員的服務態度非常冷漠，在工作過程中醫務人員與患者的溝通也存在很多的疏漏。在新醫改實施的過程中，醫院加強了醫務人員的思想道德培訓，這樣就能夠有效地提高醫務人員的主動服務意識，當醫務人員面對患者的時候能夠調整態度，并及時了解詳細的情況，這樣就能夠減少醫務人員和患者之間的關系，以此減少了相互之間的矛盾。而且，在新醫改實施的過程中，醫院也加強了基礎建設，提高了醫療技術的整體水平，讓醫院的環境和服務更加人性化，讓患者更加放心地將自己交于醫院。

三、新醫改背景下醫院思想政治工作存在的問題

（一）改革造成醫務人員的思想波動

我國醫藥部門為了能夠順應社會的進步和發展，實行了醫藥改革，這樣的改革不僅提高了醫藥部門的工作效率也改變了傳統的經濟體制。在醫藥改革的過程中，展現了市場經濟的發展方向和人們的需求。在醫改進行之前，我國的醫藥部門都是在傳統經濟體制下進行運行，很多醫藥人員都傳承了老一輩人員的思想，這樣內部競爭沒有活力，也讓相關的醫務人員缺少了動力和競爭的意識，這樣的情況讓醫藥很多部門與患者出現了溝通不暢的情況。而且當醫院進行制度改革或是接受醫藥部門制度革新的時候，很多醫務人員不能夠接受相應的改建，讓新的制度和政策執行速度非常地緩慢。而在實行新的醫藥改革之后，這樣的情況也沒有發生特別大的變化，雖然醫院已經將傳統的管理體制進行改善，也讓醫院很多的管理方式與人的需求和市場的環境進行接軌，但是醫務人員的積極性并沒有被完全的激發。新的醫藥改革體制，讓醫務人員出現思想政治的波動，改變了醫務人員自身的利益格局，這樣醫務人員感覺到了巨大的壓力，不能夠快速地適應新醫改，而在內心也有了思想的巨大落差，這樣的心理變化會使醫務人員出現懈怠，工作效率持續下降，從而直接影響了醫院的工作質量，不利用新醫改的推行和發展。

（二）醫務人員的價值觀發生了變化

在醫改的過程中新的變化是在所難免的，也只有變化才能夠體現出醫改的成果，醫務人員在醫改的過程中因為環境的變化而改變自身的價值觀取向，導致很多新的問題的出現，醫務人員價值觀的扭曲也是經常出現的問題之一。這樣不僅給很多醫務人員的工作帶來了困難和干擾，同樣，也影響了醫院與患者之間的關系。為此，醫院加大了對醫務人員的思想政治教育的力度，但是，因為很多醫務人員的傳統思想非常的根深蒂固，這樣思想政治教育的效果體現的并不是很明顯，所以，很多醫院在開展思想政治教育的過程中，并沒有幫助醫務人員端正道德觀念，也沒有加強醫務人員的相應服務意識，從而影響了醫院在人們心中的地位和良好的形象。

（三）醫院思想政治工作開展地不充分

在醫改過程中，很多醫療單位的制度和運行的方式都被傳統思想圍繞，很多醫務人員在工作的過程中只是以做好為前提，不會在工作上進行創新，這也是醫院思想政工作開展不充分的表現。而且，在國內隨著科技不斷進步，醫療已經不再以公立為主，市場中私立醫院的數量逐年在增加，這樣就出現了行業的競爭。在競爭的過程中，醫院只重視到了整體的經濟效率和內部的整體管理，而忽視對人員的思想政治宣導，導致醫院內思想政治宣導還處于被動要求人員進行接受，這樣形式古板，內容簡單沒有內涵，未能讓眾多的醫務人員感受到政策的優化與保護，也不能夠積極的去工作。在這種環境下，人員出現了工作不積極、執行力度不到位、思想消怠等情況，所以，不難看出，醫院思想政治工作若是不能夠很好的開展就非常容易使醫院運行和發展受到阻礙，也讓醫務人員不能集中精力進行相應的工作。

四、新醫改背景下醫院思想政治工作的改善對策

（一）豐富思想政治工作激勵的內容

針對豐富思想政治工作激勵內容方面可以從以下三個方面進行：首先，通過醫院政治層面達到激勵的作用。在醫務人員隊伍建設的過程中，應該著重進行愛崗敬業教育以及相應的政治教育，以此達到提高醫務人員的工作主動性。再者，應該加強對醫務人員的物質獎勵和精神獎勵，這也是能夠最快達到激勵醫務人員的方法，在醫院運行過程中，建議在節日的時候獎勵相應的物質，并對醫院醫務人員進行關懷關愛，以此了解醫務人員的工作情況以及生活情況，從精神層面的角度進行關心是對醫務人員非常有效的激勵方式。但是在物質與精神激勵的過程中，應該注重度量，掌握好尺度避免為醫務人員帶來負面效果。第三，注重對醫務人員的情感激勵，在對醫務人員關心的時候，應該加強對醫務人員情感的關心和教育，讓醫務人員能夠學會換位思考，以此提高醫務人員的同理心和服務水平，這樣就能夠奠定好思想政治工作的開展。

（二）加強思想政治工作的組織保障

醫院在進行新醫改政策推行的過程中，需要加強相應的思想政治組織工作，這樣才能夠完善思想政治工作的范圍和工作的力度，才能夠穩定醫院在成長和發展的過程中的根基和路線，并嚴格的制定相應的標準，在新醫改的過程中全力的發揮自身的優點，創造更好的發展戰略和目標。而醫院在接受醫改的過程中，還需要制定合理的思想政治發展計劃和路線，并在改革過程中逐漸形成改革的氛圍，以此讓醫務人員能夠擁有更多的時間去適應新醫改的實行；醫院在針對醫務人員職業道德建設的過程中，建議加強對醫務人員的作風建設，并嚴格地執行廉政建設制度，讓醫院擁有更好的思想政治傳導氛圍，讓新醫改中的思想道德理念完全地深入到醫院的管理中和人文的道德建設中。還建議醫院能夠對周邊的資源進行相應的整合，以此加強醫院運行能力，并利用新醫改政策加強醫院內部管理以及人員的思想政治作風，合力改善醫院的整體環境。而且，加強思想政治組織工作，不僅能夠推動醫院的醫改實施，還能夠在側面引導醫院的發展路線，讓其能夠適應現代社會人們的醫療需求，并在一定程度加大醫院的整體發展。

（三）U展思想政治工作的形式

現代科技在不斷地發展，醫院的模式和管理的方式都在不斷地進步，所以，新醫改是必要的發展趨勢，而在醫院中思想政治的改善也需要進一步的提升，需要跟上時代的變遷。在醫改進行的過程中，思想政治工作的形式都是比較單一和被動的，所以，在醫改進行之后，改變了單一的工作方式，形成了雙方面的交流，以此讓思想政治工作進展得更加順利。并且，在思想政治工作進行的過程中，也對相應的醫院進行了實地考察，讓思想政治工作更加適應醫院發展。

在思想政治工作發展進行的過程中，為了能夠加強思想政治工作的進展，可以讓領導建立特定的接待時間，或者對相應的醫務人員進行走訪，這樣就能夠加強對思想政治工作的落實，以此來了解思想政治工作在運行過程中出現的問題，并針對相應的問題尋找解決的方案。在解決方案的過程中可以對相應人員進行疏導，并找出出現問題的原因，化解其中的矛盾。同時，還可以利用微信或是網絡等傳媒進行思想政治工作的宣導，通過相應的平臺及時地將相應的信息進行傳送，將思想政治工作做到完善。目前，很多醫院都已經開通了微信公眾平臺和微博賬號，這樣注重網絡文化建設能夠讓思想政治宣傳得更加到位，思想政治工作的內容更加豐富，以此來完善員工的生活，提高醫務人員的價值觀念。

五、結語

新醫改實行以來，我國醫療衛生建設水平穩步提升，相比之前，人民享受到更貼心、更便利的醫療服務，這些都是可喜的進步和變化。但其中也出現了一些問題，如醫患矛盾激化等，面對這些問題，加強醫院思想政治工作建設迫在眉睫，新醫改對思想政治建設既是機遇，也是挑戰，需要醫院在實際工作中，多做創新和實踐，開展多種形式的思想政治教育活動，提高醫務人員的職業道德和綜合素質，使其樹立正確的價值觀和人生觀。

參考文獻：

[1]朱普慶.淺談新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新[J].安徽醫學，2013（1）：85-87.