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隨著我國社會的發展，社會經濟已經進入到了知識經濟時代，在知識經濟時代企業必須要建立當代經濟管理制度才能跟上經濟的發展潮流，在市場競爭中處于有利地位。知識經濟時代是社會發展的劃時代的成果，對企業的管理產生了重大的影響。在新的經濟發展條件下研究當代企業的經濟管理制度，對當代企業經濟管理的實踐以及理論都有重大意義。當代企業經濟管理必須要為人才的使用和企業的發展創造良好的內部條件和外部環境。在企業的經濟管理中必須要堅持觀念創新，以新的理論為指導，創新組織形式，在企業中形成核心競爭力，提高市場競爭能力。企業經濟管理是為了實現資源價值的充分利用，對企業所有的經濟活動進行指揮、計劃、協調、控制、組織，來提高企業的經濟效益，來達到盈利的最大化的一系列管理活動的總稱。由于社會經濟的迅速發展，已經從傳統的以生產為中心的生產型管理職能向以生產經營為中心的經營型的當代企業經濟管理職能轉變。因此，當代企業經濟管理的主要任務，不僅是簡單的根據生產經營規律和企業的特點，控制產品的生產成本和制定產品的市場銷售價格，降低企業經營費用，處理好員工的薪酬福利，對企業的資源充分的利用，有效的組織企業內部的所有生產和經營活動，對經濟評審和經濟核算加強管理，從而提高資金的利用率以及擴大投資收益率。同時還要遵循客觀經濟規律和市場需要，把企業作為社會經濟運行中的一個系統要素，對企業的全部經營管理活動科學的進行組織。在當代企業制度管理中企業經濟管理是一個重要的組成內容，對企業的經營管理活動有著關鍵影響。

二、吸取人才，形成科學的人才管理機制

當今市場競爭中，企業競爭主要就是人才的競爭。企業擁有了對市場經濟規律準確把握的高級管理人才、技術應用型人才以及創新型人才，就可以擁有市場競爭的優勢資本。所以，在目前激烈的人才爭奪和高素質的人才資源不足的情況下，要想適應市場競爭提高企業的經濟管理水平，企業必須對獲取人才資源提高認識，加大工作的力度。企業應該提早準備，把尋找后備人才的重點提前轉向國內各類的大學、大專以及高校院校，一旦發現符合企業需求標準的應用人才，應該與其提前簽訂聘用勞動合同，拿出專項培養資金，加大力度對人才進行培養。這樣，企業在激烈的市場競爭和未來發展中有了可靠穩定的人才資源儲備。通過這種超前的人才戰略，可以有效的吸取企業發展的后備人才。同時，必須打破傳統的地域觀念，積極招攬高層次的人才。不應該因為地域和國籍的問題限制企業對人才的招募，順應當今國際化經濟發展趨勢。通過引進優秀的高層次管理人才，給企業的發展帶來新的力量。

三、建立創新激勵機制，充分發揮員工的聰明才智

企業的員工都具有極大的潛力，如果充分的發揮員工的知識和聰明才智，可以極大的促進企業的發展，對企業競爭力的提高有巨大的作用。企業要改變過去那種簡單的依靠員工的工作業績來激勵制度的管理，這種讓員工處在被動的去完成工作的制度，很難創造更多的效益，已經失去了激勵效力，很難適應這當代的企業經濟管理。企業應該從產權關系入手，建立新型的激勵機制。把企業中高層次的管理和技術人員緊密的與企業的發展聯系起來，讓他們與企業一起承擔風險、共享效益。要對企業員工給予一定的特殊優惠，讓他們可以在一定時期內以比較優惠的價格購買適當數量的企業股份，同時要把員工的技術和管理資本，轉化為企業的產權并具體量化，讓員工從以前的受雇者變為企業的主人，企業的發展與自己有著緊密的經濟聯系，從而積極努力的發揮自己的聰明才智為企業做貢獻，建立有效的新型內在激勵機制。企業應該為員工創造良好的工作條件，企業應該結合自身發展的特點和需要，為員工充分的發揮自己的聰明才智，提供必要的條件。企業應該在工作環境、經費和時間等方面給予員工提供必要的支持。這樣不僅可以促進企業的發展，同時更是充分的尊重和愛護員工，可以提高員工的工作能力和綜合素質。要在企業中建立員工參與決策和監督的新機制。隨著社會的發展，員工的知識水平有了很大的提高，具有日益強烈的民主意識和自我意識。傳統的企業管理中，普通員工都被排斥在決策和監督環節以外，被動地接受管理去完成自己的工作。因此，員工對企業的缺乏信任，不能積極的對企業的工作給予合作，很難調動起員工的工作熱情，不能充分的發揮其積極性，使企業的發展受到限制。要在企業中建立完善的員工參與決策和監督機制，讓廣大員工積極參與到企業的經營管理工作中，可以提出自己的意見。

四、實現企業經濟管理的規范化

當代企業必須要建立完善的經濟管理組織機構和體系。在企業經濟管理中處于核心地位的應該是最高管理者。企業的最高管理者必須要重視和熟悉經濟法律法規和各種相關企業經濟管理規章制度，讓企業的所有管理人員以及普通的員工都充分的熟知。必須保證制定的企業經濟管理模式和方針遵循企業的發展宗旨。要不斷的改進企業的經濟管理模式，要對企業經濟管理模式執行力和效果進行科學的評估，確保企業經濟管理制度的合理性。同時要加強企業內部各級管理人員以及員工之間溝通。在一定情況下，企業管理者還應邀請專業人才來幫助自己制定企業經濟管理模式，對經濟管理工作中遇到的問題進行改進。企業經濟管理能夠有效運作的基礎是合理的經濟管理文件。這些相關文件應該包括了企業經濟管理工作計劃書、經濟管理工作記錄手冊、企業經濟管理執行手冊，充分的體現了企業經濟管理的目標和政策，同時不應該局限于文字形式的文件。企業的決策者應該定期的對企業的經濟管理工作進行評審，來確保經濟管理活動的適宜性和有效性。在評審時應該考慮到變更企業經濟管理的實際需求和對經濟管理工作進行改進的機會。認真審核企業經濟方針和目標的完成，過程的業績和結果的科學性，顧客及相關方的反饋，以往管理改進措施的落實情況。根據評審結果對經濟管理工作進行適當的改進。企業要對經濟資源充分的利用。不僅要合理配置資金和物質資源，同時企業管理者還應該重視企業員工的素質。企業的各項工作應該派遣具備相關教育、工作經驗、技術技能的專業人員去從事與其相適應的經濟管理工作。保證從事經濟管理工作的人員的基本能力與工作相適應，企業要為員工提供專業的培訓，讓員工意識到提高自身綜合素質的重要性，讓員工為實現企業的經濟目標做出自己的貢獻。

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關鍵詞：農業經濟管理 當代 創新 優勢

我國的三大產業是工業、農業、服務業，而作為三大產業中的基層產業，農業已成為黨和政府高度重視的一項基礎建設工作。根據科學發展觀的戰略要求，大力發展農業的現代化是目前黨的首要工作內容。相關規定也不斷提出新的農業發展目標，其中，農業信心化和信息服務等已經開始實施建設。所以，農工業信息化是當今現代農業的具體表現，也是經濟和社會快速發展的要求。在發展現代農業的基礎上，不斷變化農業的增長方式，促進農村經濟的和諧發展，在此基礎上拓寬農業的發展范圍和前進的有效途徑，推進中國特色的新農村建設。所以，對于農業經濟的改革創新極其總要。

一、農業經濟管理信息化的必要性

為適應我國突飛猛進的發展要求，各行各業開始實行信息化發展方針，在信息發展迅速的現代社會，農業的改革也離不開信息化發展方向的指導。作為當代農業創新的前進動力，農業信息化為現代的農業提供了發展的必然趨勢，指導了其前進的方向。隨著時代的進步，我國已經從傳統的農業向現代化的農業過渡，雖然，整體狀態都有所提供和改善，但是，我國卻開始面臨新的挑戰，無論是在提高農業科技含量上還是發展知識型農業上都將是我國農業現代化發展的難題。另外，如何發展市場農業經濟和如何根據市場機制合理配置資源也都是我國所要解決的關鍵問題。針對以上問題，可以采取同步發展策略，有機結合各種相關知識，與其他各產業互相幫助，互利共贏，提供一些推動農業現代化發展的動力。

二、農業創新管理的必要性

農業管理的創新研究已成為近幾年世界各國的熱門研究課題。我國對農業管理的創新意識提出的時間相對先進國家來說比較晚，雖然我國對此項目研究的起步晚，但是我國已經擺脫過去傳統的思維模式和研究方法，越來越向多樣化研究趨勢發展。21世紀以來，世界各國對農業的經濟管理研究有了新的進展，學科內容不斷豐富，研究方法也突破了傳統的定性研究，開始引入數學模式這一先進的手段，進行對農業經濟管理的分析研究，方法的使用逐漸靈活多變，理論分析和實證分析為主要研究方法，另外還常采用理論實證結合分析法。這些各具優勢的研究方法都有著其相應的研究效果。理論分析有理論歸納又有邏輯演繹，建立命題又對理論分析。世界上大批的專家學者通過理論模型來分析研究農業經濟管理學科，農業系統中的生物多樣性就是理論研究的其中重要的代表。實證研究則是對實證進行歸納總結或者進行演繹分析，綠色生態食品的研究以及轉基因食品的研究大部分屬于實證研究。

經過觀察可以發現，近十年來，世界先進國家對農業的管理方法處于一種動態的發展階段，保持現有的高水平，又向另一種未知的研究方法擴展。研究手段一直在優化，不斷改進研究方法，其中，最突出的表現就是計量經濟模型應用范圍的擴展和發展的日益成熟穩定性。此外，他們在發展的同時不斷嘗試新的研究方法，創造新的研究模型。通過新理論的應用和多角度思維方式的引入來發展農業經濟管理學科，豐富其知識內容，結合多學科的有關知識文獻，把一個個新的研究課題盡可能地發揮其研究價值。以下提出幾點相關建議：

1、開發新的研究方法，以圍繞模型創新為主要入手點。國外許多專家學者敢于在研究農業經濟問題時采用前所未有的方法，勇于對知識探索創新，其中以著名的選擇實驗和乙醇擴張實驗為代表。通過新方法的研究開發，不僅為以后的研究奠定基礎，還有助于科研人員挖掘內在的探索發現的欲望和潛力。

2、優化已經存在的研究方法，并盡可能地擴展這些方法的應用范圍。有一批鉆研創新的同時，也存在大批的優化完善已有研究方法的科研人員。對所存在的研究方法的改進工作已經有了顯著的成果。不僅得到廣泛的應用還促進了其他研究領域的發展，為其他研究課題提供研究方法和經驗，這是行之有效的措施。

3、行為經濟學、實驗經濟學方法在農經研究領域的應用開始逐漸盛行。進入新世紀以來，行為經濟學、實驗經濟學方法也逐漸出現在農經問題研究中。行為經濟學以現實為基礎構造理論，擺脫了傳統理論以抽象的假設為基礎的分析方法的束縛，給經濟學的研究注入了生機和活力；而實驗經濟學的實驗方法為經濟學提供了前所未有的復制性和可控性。

三、結語

根據世界的發展趨勢，本文探討了一些關于農業經濟管理的出現在國內外的創新研究方法，提出信息化農業的現實作用，并且強調創新研究的優勢，以便得出利于農業經濟管理的理論研究成果。為我國今后的農業經濟管理理論提供了推廣的可能。

參考文獻：

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企業制定經濟管理方針和經濟目標,管理方針與企業的宗旨相適應,確保經濟管理所需資源的獲得,進行經濟管理體系策劃,只有建立一套完善的經濟管理體系,才能夠形成真正的核心競爭優勢,在市場競爭中立于不敗之地。

在這里簡單介紹一下一個完整的經濟管理體系所包含的主要內容,對于體系中每個環節的具體實施方式和包含內容暫不做詳細分析。

經濟管理體系的組織機構設置和職能、經濟管理體系文件、經濟管理體系評審、資源管理、內部審核、不符合控制、數據分析、持續改進、核算和計量裝置的控制、材料采購過程的經濟控制、生產和服務提供過程的經濟控制、遵循法律和法規。以上十三個部分的內容,是一個完整的經濟管理體系所包含的主要內容和環節。在企業經濟管理中,嚴格按照以上十三個要點去處理企業內部和外部的各種經濟和人事上的各種問題,則可以優化企業的內部編制、加強日常工作的嚴謹性,提升企業的外部競爭力,切實地推進企業的發展步伐。

2企業經濟管理中存在的問題

當下,幾乎沒有企業可以在經濟管理方面做到盡善盡美,不管是哪一個管理環節,總會存在這樣那樣的問題。以下我們就分別從審核、人力資源、生產三個方面進行簡要探討。

2.1 控制與審核

企業管理一直都存在因循守舊的保守束縛。伴隨著電子、數字科技的發展以及思想意識的變更,傳統的企業經濟管理模式在控制與審核方面還是太過傳統。注重以“管理效益”為中心,過分重視“短期目標系統”,沒辦法使企業的各個組成部分和全部的相關因素進入通盤考慮的范疇,這就無法實現企業系統功能等于或者大于各子系統的功能之和。

2.2 人力資源

人員流動過于頻繁,使得各項工作的進度和質量都受到不同程度的影響。企業結構不能夠配合企業戰略的實施,沒有對工作人員進行技能和經驗的教育、培訓,造成企業難以整合和提升企業內部的人力資源,出現核心員工離職的現象。

而激勵機制的缺乏,也是造成人力資源不穩定的因素。缺乏有效的績效評估制度,使人才的成長落后于企業的發展,讓員工感到缺乏公正性,對企業喪失信心甚至產生抵觸情緒,導致企業出現沒有凝聚力、逼迫優秀人才走投無路只能選擇離開的現象,從而造成企業面臨人事危機。

2.3 生產

在企業生產的過程中,不管是前期的采購還是真正投入生產的過程,都存在一些不可預知的因素,而這些因素可能會影響到整個生產目標的實現。在普遍采用信息化管理的實際應用當中,所使用的計算機及其相關軟件和其他的電子設備很可能會出現一些突發性的故障,而很多企業都缺乏應對這些臨時故障的策略。

3加強企業經濟管理

根據當前我國經濟發展新形勢以及企業實際存在的問題,我們有必要結合企業的實際從理論上對我國企業的經濟管理提升和創新作出探討。

3.1 找準切入點

(1)要注重戰略的創新。戰略創新是指企業戰略的制定和實施要著眼于全球競爭。在捕捉外部環境機遇的基礎上,更多地立足于企業核心競爭力的形成。今后,企業的競爭主要是圍繞培育和形成核心競爭力展開,這就要求企業必須確立核心競爭力的發展戰略,以實現持續發展。當企業核心競爭力受到替代品的威脅,企業必須不斷創新競爭方式和運作的方式,使自己永遠走在最前列。

(2)要調整和創新組織機構。要調整、創新組織機構,首先要扁平化,即通過破除傳統的自上而下垂直多層的結構,減少管理層次,壓縮智能機構,增加管理幅度,建立一種緊縮的橫向組織,加快信息傳遞和反饋的速度,以提高管理效率。第二,就是柔軟化,即通過建立臨時性的組織來擺脫原有組織形式的束縛,實現靈活性與多樣性的統一,以增強企業適應內外環境變化的能力。第三,虛擬化,即通過通訊網絡技術,把實現企業目標所需要的知識、信息和人才等聯系在一起,組成動態的內部資源利用綜合體,在組織上突破有形的界限,建立學習型組織。高度重視建立全體人員共有的目標、價值觀和經營使命。

(3)管理上要以人為本。知識經濟的競爭最終將是人才的競爭。所以必須要改變傳統的以物為本的管理模式,建立起以人為本的企業文化。首先注重情感管理,即理解人、尊重人、關心人,建立良好的人際關系,充分發揮人的主動性、積極性。其次是重視人力資源的開發和利用。即重視培養人,提高員工的知識和技能素質;重視激勵人,運用物質和精神手段相結合的方式,激發人的積極性和創造性;重視使用人,給員工提供發展的機會和創新的舞臺,使個人的才華得到充分施展。

(4)重視知識管理。在知識經濟時代,知識的價值將超過資本的價值,成為核心資源。因此,企業必須強化知識管理。首先,要把技術知識看成一種商品,在生產流通領域通過對知識的使用獲取利潤,在市場上通過知識產權的交易,實現知識價值增值。其次,要善于利用壘球信息網,不斷獲取世界范圍內的新知識、新信息,進行知識的積累、優化組合和創新,從而有效地利用人類文明成果。再次,要高度重視員工知識素質的提高和潛在能力的發掘,知識管理的實質在于開發人才。最后,要建立知識主管業務,其主要職責是引導員工共同分享知識,鼓勵員工把信息與認識和能力結合起來,以創造新知識。

3.2 創新策略

要提升和加強企業的經濟管理水平,創新是可行且高效的手段。企業經濟管理策略的創新主要從以下幾個方面人手。

(1)創新觀念。思想觀念陳舊和落后是企業經濟管理最大的障礙。因而,企業領導要切實認識到經濟管理創新在當前經濟競爭新形勢下的重要性和緊迫性。樹立“科學管理”的思想,更新企業的經營理念和戰略部署,增強集約化經營意識。

(2)創新新經濟管理制度。通過制度創新使企業成為富有活力的能自主經營、自負盈虧、自我積累、自我發展的經濟細胞。經濟管理創新是解決企業內部資源如何組合、使之盡可能多地產出問題,也就是建立其面向市場的內部組織框架,形成產品開發活力,行為激勵體系以及高效運作的機制。制度創新能為推進企業經濟管理創新提供良好的基礎,增加推動力。

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關鍵詞：傳統經濟；管理思想；經濟管理

一、傳統經濟思想的概述

我國的發展已經有三千年的歷史，地理位置較特殊，這也是我國成為以農業經濟大國的原因之一。不論何朝何代，農業一直是我國經濟發展中的重要組成部分。古代的農業管理方式和經濟組織多以親緣和家族為主，這也影響我國古代的經濟管理思想。重農輕商的經濟思想一直貫徹中國的古代經濟思想之中，從春秋戰國亦或是其他朝代都有明顯的表現，并且不論在之后的百家爭鳴時期還是后期的墨家思想、法家思想或成為主流的儒家思想，重農輕商都是其思想建設當中最為重要的一項內容。雖然墨家思想在后期逐漸在轉變為“均貧富”，即使這種思想是一種較為合理的運轉模式，但是從某些程度上來說與經濟的自我調節規律不相符，所以并不能適應于市場經濟的快速發展。

二、傳統經濟管理對當代經濟管理的啟示

（一）對農業經濟管理的啟示

在現階段的經濟快速發展過程中，工業化已經成為國家經濟結構中的關鍵部分。但是這改變不了我國是農業大國的事實，農業經濟對我國的發展進程中起到的最為重要的作用，從國家的現實狀況來看，我國的農業發展理念仍然是以傳統小農經濟為主要內容的。在近幾年的農業管理與發展之中，國家的政策也在不斷傾向于解決切實的三農問題，農民、農村和農業三大主流問題成為國家固定社會底層基礎的重要組成結構。我國在農業問題上，還存在著許多傳統經濟管理思想與方式，因此在處理相關事情中依然有小農意識，并且成為大部分農民心中的主要思想，雖然較為中庸，但是從現今農業社會的多樣性看，這種傳統的經濟管理思想依然有許多可借鑒的部分。在新時代中科技和經濟快速發展的今天，這種小農意識和較為中庸的思想很明顯缺乏新時代應該具備的創新意識和發展前景，所以如果一味地的遵循傳統經濟管理思想發展，會阻礙現今農業的發展效率。所以在當代的農業經濟管理之中，應在傳統的經濟管理思想的基礎上，去其糟粕，取其精華，就當前的社會發展情況進行創新，以便傳統經濟管理思想與時俱進，促進國家農業經濟的發展。

（二）對企業經濟的啟示

在不同的社會時期，企業的經濟管理模式會相應進行調整，并且在原來的傳統經濟管理思想上進行改進，其目的是為了適應不同時期的社會發展。在信息化發展加快的今天，企業管理中會應用先進的科學技術來應對社會的發展，這樣不僅可以極大程度的提高企業內部經濟管理的質量，還可以加快企業經濟管理的效率。新時期，企業經濟的管理工作依然離不開傳統經濟管理思想，現代企業管理思想只是傳統經濟管理思想就新社會、新環境的融合提升，從而形成現代化的思想體制。企業經濟管理的重要特征是與時俱進，不過需要在傳統經濟管理思想的基礎上進行創新發展，沒有所謂完美，只有不斷的完善。與此同時，在把握社會發展的脈搏、依靠傳統經濟管理的經驗的前提下，根據市場的實際環境，及時調整企業內部經濟體制，融合傳統經濟管理思想，以便促使企業經濟平穩發展，提升應對企業內部經濟風險的能力，進而獲得長足發展。傳統經濟管理是現代企業經濟管理的基礎內容，不能脫離傳統，但也要精準追隨市場發展，不斷謀求創新，把握機遇。

（三）對社會供求關系的啟示

市場經濟當中最為重要的組成部分和較為基礎的內容是市場中的供求關系，“供”與“求”二者相互依存相互影響，所以只有科學的制定“供”與“求”之間的關系才能夠達到穩定市場經濟，促進產品相互流通，進而更精準有效的推動社會經濟的進步。總的來說，經濟管理過程也就是科學分析“供”與“求”關系的過程，通過分析結果進行調整社會經濟政策。管理供求活動時要立足于社會以及國家的整體形勢，考慮到各個產業環節的實際情況，盡可能使各個產業的“供”與“求”達到平衡狀態。所以就實際情況來看，傳統的經濟管理思想較為僵化，需要及時打破這種傳統思想，促進社會穩定化的發展，維持較為平穩的社會經濟秩序。

（四）對社會金融經濟的啟示

在國家金融經濟管理之中，貨幣使用、貨幣需求、貨幣管理三者結合是國家經濟管理的重要依據，中國作為農業大國，傳統的金融經濟所出現的問題的關鍵原因就是價格問題，所以對于金融經濟的管理重要的一環是農業產品價格的選定。但是隨著社會經濟不斷發展，現代社會金融經濟的變化也多種多樣，隨即出現了許多額外的金融風險，所以國家在對待現代社會的金融經濟的問題時，需要靈活使用傳統經濟管理思想與方法，考慮實際情況，制定統一的價格，優化流通體制，增加應對金融經濟風險的能力，從而保證社會金融經濟持續穩定的發展。

結論：

目前，中國的國際地位與經濟實力不斷提高，內部體制均有實質性的創新，經濟管理是國家經濟發展好壞的直接因素，傳統經濟管理思想對于農業經濟管理、企業經濟管理、社會供求關系以及社會金融經濟均有一定的參考價值，現代經濟管理思想需要在其基礎上不斷發展創新，以便保證國家的經濟實力持續發展。

參考文獻：

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關鍵詞：傳統經濟管理；現代經濟管理

一、引言

當前社會的經濟形勢發展日新月異，經濟管理思想也發生了巨大的改變。在經濟實踐發展的浪潮中，傳統經濟管理思想有著一定的價值和借鑒意義，在此基礎上形成了完善的現代經濟管理理念，這一理念的提出，解決了當前經濟發展中所面臨的困惑和難題，為今后的經濟形勢發展指明了前進的方向。現代經濟管理理念的提出是融合了眾多學科知識所誕生的結果，為國際經濟形勢的良好發展和世界經濟市場秩序的建立有著十分重要作用，對我國的經濟活動發展來說，現代經濟管理理念有助于幫助企業建立國際競爭優勢，彌補企業在發展經驗上的不足，為今后從事經濟活動提供更多的重要參考價值。

二、傳統經濟管理思想分析

我國傳統經濟管理思想的發展有著悠久的歷史和文化熏陶，自人類文明建立以來商業活動就在不斷發展，在傳統經濟管理思想的發展變化中，深受統治階級制度的影響和倫理道德的約束，同樣父系氏族社會環境也使得傳統經濟管理有著濃厚的家族背景，經過長時間的經濟發展形成了一套特有經濟管理思想，具體表現在如下幾個方面：倫理價值的經濟管理思想。我國的傳統政治文化十分強調倫理道德，政治文化制度的發展踐行了貴賤有序等道德理念，一些儒家和法家的思想同樣體現在經濟管理上，基于這樣的倫理價值經濟管理思想，在經濟活動中十分注重道德約束，要求經濟活動的分配，消費及經濟活動等都需要符合倫理道德觀。在漫長的歷史長河中，我國十分注重誠信經營在經濟活動中的意義，在從事經濟活動的過程中中國人時刻恪守著誠信的理念，在從事商品交易和分配時能夠做到誠實守信，誠信也被看作商人經商時的基本態度。重農抑商的經濟管理思想。我國自古以來都是農業生產大國，古代的統治者十分重視農業生產的發展，因此統治階級推行重農抑商的觀點確保有足夠勞動力可以用在農業生產的發展上。這樣的思想行為確保了經濟活動資源的有效利用，避免了過多人從事商業發展而忽視了農業發展的建設，農業生產是古代社會的生存立足之本，如果將過多的勞動力資源放在手工業等行業上，將會造成國民經濟短缺農業生產效率低下等問題，不利于社會穩定和長治久安。重農抑商經濟管理思想的誕生就是為了維持統治階級的經濟管理相對平衡，確保社會資源能夠得到充分利用，如果缺乏對手工業和農業平衡的控制，將會造成農業生產的發展失衡，過多的勞動資源投入到手工業的發展中，不利于農業的發展和維持社會的基本穩定。家國同構的經濟管理思想。縱觀我國的經濟發展歷史，都有著十分深厚的家族背景這正是由于我國獨有家國同構的經濟管理思想所決定的，受到父系社會和尊卑制的影響我國傳統的經濟發展都有著深厚的家族特點，為了更好的推動商業的管理和發展，家族企業還制定了一系列的族規用以規范管理，在這樣的經濟管理體制下，形成了嚴格的自上而下的管理體制和管理模式。一般來說，家族的最長者有著最高級別的管理和控制權。富有家族氣息的商業經營，成為了我國獨具特色的經濟管理模式，在這樣的歷史時代背景下誕生了眾多具有家族特色的企業，為我國商業經濟的發展貢獻了重要力量。

三、傳統經濟管理思想對現代經濟管理的影響

對現代農業經濟管理實踐的影響。我國自古以來就是農業生產的大國，農業生產的發展關乎我國經濟發展的總體水平，在現代化的農業經濟管理實踐中，通過對傳統的農業生產經驗進行總結，總結出了一套新的農業生產中的管理體系和模式。農業經濟管理的穩定有助于維護社會結構的基本穩定。在經濟管理體系中，農業經濟管理系成了傳統的中庸思想，農業的生產和發展應當結合不同區域的季節氣候和農業生產變化，根據不同的生產環境來進行農作物的調整，妥善的安排農業生產。根據不同區域投資環境和農業氣候的不同，對農作物的選取進行針對性的改變，例如小麥等農作物的生產主要集中在華北平原和東北平原，水稻則主要分布在秦嶺淮河以南的區域。在不同的生態環境下，氣候水文條件和土壤也有著一定的差異，只有能夠尊重不同地區的自然規律，才能夠使得農業生產得到妥善的安排，這樣一來，不僅可以大大提升農業生產的效率和質量，也能夠促進農業經濟的穩步提升和發展。在傳統的農業生產經營管理過程中，中庸思想對現代農業形成指導，當前農業經濟管理更加科學和規范，講究如何利用土壤和水文環境選擇適合當地農業生產的農作物。同樣重農抑商的思想觀念，也在現代農業的經濟管理中得到了體現，當前我國十分重視農業科技創新，為今后農業的發展道路奠定基礎和方向。對現代金融業經濟管理實踐的影響。現代金融業在經濟管理過程中常常會面臨供求關系調整的問題，為了避免供求關系出現失衡，相關機構和組織需要制定科學縝密的管理方案和規劃制度，來對金融過程進行統一有序的安排。這一金融管理過程，將嚴格按照國家有關規定執行，該管理過程也可以被視作是貨幣的使用管理活動。早在春秋戰國時期，統治階級為了維持貨幣市場的穩定只有制定和出臺了一系列政策，用于完善貨幣的統一管理，幫助統治階級更好維持社會穩定。在當代金融業經濟管理實踐中，依舊可以從春秋戰國時期的貨幣管理經驗進行借鑒，對貨幣市場統一調控，嚴格遵守相關法律，防止金融市場出現通貨膨脹等一系列現象，來確保經濟市場活動穩定。對現代企業經濟管理實踐的影響。我國傳統經濟管理思想對現代企業經營管理的重要價值在于，傳統經濟管理思想已經形成了一套完整的理論體系，包括了對經濟行為的分析，概括，總結。這些經濟管理思想融會了古代勞動人民的智慧，可以為現代企業經濟活動提供重要的理論依據和支撐，現在企業經營生產可以從傳統經營思想中吸取經驗和教訓，減少企業經營管理過程中由于經驗不足所造成的管理行為偏差。現代企業經濟管理對傳統經濟管理思想進行了很好的繼承和發揚，能夠從中吸取優秀管理理念進行改革和發展，家國同構經濟管理思想得到了繼承和發揚，企業通過構建一種自上而下金字塔管理模式，來加強對于企業內部管理，創造出一個良好的企業管理環境，更好幫助企業進行現代化的發展，當面臨較為復雜困難的經濟發展問題時，企業應當結合當前經濟發展環境不斷對管理方式和管理模式進行優化，提出更多有建設性的企業管理發展建議，為提升現代企業管理水平而努力。看到經濟管理思想對現代企業的發展起到了重要引導作用，現代企業經濟管理活動也很好地繼承了傳統經濟管理活動的優點和傳統，不斷對當前經濟管理模式進行優化和改進，制度不斷完善和優化有助于企業效益不斷提升，幫助企業在經濟上獲取更多的效益。

四、結語

現代企業經濟管理體系并不是一朝一夕建成的，通過對傳統經濟管理理念繼承和發揚，現代企業經濟管理實踐取得到了進步，也對當前企業發展產生了積極的影響。現代經濟管理發展和進步源自于不斷對傳統經濟管理思想的借鑒，在這一發展背景下，應當能夠做到取其精華，棄其糟粕的原則，以更加長遠眼光去面對現代經濟發展形勢和環境，提出更加現代化和合理化的經濟管理模式，為我國經濟發展提供助力。

參考文獻：

[1]劉冰.傳統經濟管理思想對當代經濟管理的影響分析[J].現代經濟信息,2014(05).

[2]劉佳青.傳統經濟管理思想對現代管理模式的影響[J].現代經濟信息,2015(3X).

篇(7)

關鍵詞：當代農業經濟；管理模式變革；轉型策略

我國為了促進農業經濟發展大力推進農業發展改革，大力打造以科技為基礎的現代化農業種植技術，未來農業經濟發展的趨勢是以科技和智能化為主，所以，當代農業經濟轉型要朝著智能化和科技化種植技術發展，通過創新農業種植管理模式和管理制度來提高現代農業經濟轉型的速度，從而開展現代化農業種植，促進我國農業的發展，提高農民的經濟收入。然而，就目前的農業經濟轉型與管理模式的現狀來看，有一些地區依然存在著管理不科學的現象。為了解決當前農業經濟轉型與管理中存在的問題，促進當代農業經濟轉型與管理模式的變革，我們有必要對當代農業經濟轉型與管理模式的變革進行探究。

一、當前農業經濟轉型與管理模式變革中存在的問題

（一）經濟轉型無法實現觀念的更新，導致管理方式落后

通過對當前農業經濟轉型與管理模式的分析，我們發現，雖然很多地區都在積極進行農業經濟的創新和改革，但是在農業經濟轉型的過程中依然沒有擺脫傳統的經濟觀念。比如，一些農村地區農業經濟轉型中僅僅只是更換了農作物的種植，如將大豆更換成玉米種植，又或者是將小麥變成了棉花種植，雖然這種方式也是農業經濟轉型的體現，但是這種農業經濟的轉型效率較低，無法對農業經濟的發展帶來直觀的影響。農業經濟轉型不僅指的是在農作物的種植上，更重要的則是指在農作物的加工和銷售以及生產上，從多角度入手，才能有效促進農業經濟的轉型和促進農業經濟的發展。但是通過對當前農業經濟的轉型調查和分析后，我們發現，很多農村地區在經濟轉型中沒有進行根本上的改變，僅僅只是從基礎的種植內容入手進行轉型，無法有效地促進農業經濟的發展和實現農業經濟的轉型。

（二）缺乏專業的科技和技術指導，農業經濟轉型效率低

在農業經濟轉型的今天，科技力量的重要性得到了凸顯，農業經濟轉型的方向就是以科技為基礎開展農業種植和促進農業的多元化發展。但是在實際的轉型過程中，由于缺乏專業的技術指導和培訓，導致農業經濟轉型的效率較低。我們可以先從農業經濟轉型的發現來分析，未來農業經濟的發展趨勢是以科技為基礎，以智能化種植為核心，但是前提是需要農民掌握專業的技術，農業種植人員需要掌握相關的技術，管理人員需要掌握管理技能，這樣才能有效地做好農業經濟轉型的管理和促進農業經濟轉型的高效發展。當前農業經濟轉型中普遍存在的問題就是農民沒有掌握相關的技術，并且管理制度落后，這些都是當前農業經濟轉型與管理中常見的問題，更是影響農業經濟發展的主要因素。

二、農業經濟轉型與管理模式變革的重要性

（一）有助于促進我國農業經濟的發展和國民經濟建設

當代農業經濟轉型與管理是時展的必然趨勢隨著科技的發展，農業種植越來越離不開科技，以智能化種植為核心的科技農業是現代化農業改革的重點，現代化科技農業種植可以使種植方式更加科學，這對提高農作物產量和農民的經濟收入有著重要的意義。不僅如此，農業經濟轉型也體現出了農業經濟發展的多元化，以往的農業發展中多數都是以農作物種植為主，隨著農村改革和農業經濟的發展，很多農村地區的經濟模式發生了變化，比如從最初的農作物種植轉變成了農作物加工和銷售，甚至部分地區形成了一體化的農業發展體系，這為農業經濟的轉型提供了良好的條件。農業經濟作為我國基礎經濟，其發展狀況直接影響到了我國的經濟發展整體效果，通過這些我們就可以看出，農業經濟轉型對我國國民經濟的發展有著直接的影響，有效地促進了我國農業經濟的發展，也促進了農村農業發展的一體化，所以當代農業經濟轉型與管理非常重要。

（二）有助于提高農民的生活質量，全面建設小康社會

農業經濟轉型最直觀的結果就是促進了農業經濟的發展，進而直接影響了農民的經濟收入，所以當代農業經濟轉型與管理模式的變革有效地促進了農業經濟的發展和提高了農民的經濟收入，全面建成小康社會的目標實現就有了保障，通過這一點我們也可以看出當代農業經濟轉型與管理模式變革對全面小康社會的實現發揮著重要的作用。

三、當代農業經濟轉型與管理模式的變革策略

（一）加強對農村地區的扶持力度，加快農業經濟轉型速度

當代農業經濟轉型與管理模式的變革首先需要加強對農村地區的扶持力度，無論是在技術上，還是在基礎設施的建設上。比如在基礎設施的建設上，農業部門要加大對灌溉設施的建設和防汛、防旱水利設施的建設等等，通過加強對基礎設施的建設來保障農作物的生長，從而提高農民的經濟收入水平，加快農村地區的經濟轉型。比如農村地區的農作物交易集市建設，或者建立農業生產、加工、銷售的一體化路徑等等，通過這樣的方式來促進農業經濟的發展，就可以拓展農村經濟的發展路徑，使農民的經濟收入得到提升。不僅如此，農村地區還可以和電子商務銷售企業建立合作關系，和城市批發市場建立合作，或者在農村建立農作物加工廠等等，這些都是當代農業經濟轉型的途徑與方式。農業部門和地方政府要重視農業經濟的轉型，加大投資力度來促進當代農業經濟的發展。尤其是對于一些農村經濟發展中不可缺少的設備以及基礎設施的建設，都是農業經濟轉型和管理中需要重視的內容，需加大對農村地區經濟發展扶持，這樣才能有效做好農村經濟發展的轉型，促進農業經濟的發展。

（二）加強對農村人員的培訓和教育，為農業經濟轉型奠定基礎

農業經濟轉型與管理中，農民的專業技術直接影響到了農村經濟的發展，所以在當代農業經濟轉型與管理模式的變革中，需要加強對農村人員的培訓和教育，使其掌握專業的技能和相關的知識。例如在農業種植技術轉變中，無論農業種植轉變朝著什么方向進行，都需要農民掌握相關的技術，從農作物種植轉變成果蔬種植，或者是到農作物加工等等，這些都需要掌握專業的技術，才能有效地保障農業經濟的轉型。不僅如此，農業經濟轉型的方式多種多樣，農業部門需要結合當地的農業經濟發展趨勢進行培訓，例如培訓一些專業的種植技能，對一些加工技術等進行培訓，通過這樣的方式來提高農民的專業技術水平。農民的種植技術直接影響農作物的種植，而農作物的種植又直接影響農村經濟的發展，所以加強對農民專業技術的培訓是提高農村經濟發展的重要途徑，更是促進農業經濟轉型的有效方式。

（三）創新農業經濟管理模式和制度，提高農業經濟轉型的管理效率

當代農業經濟轉型中還需要創新管理模式。以往的農業經濟管理模式多數以傳統經濟為主，而現代化的農業經濟發展朝著科技化和智能化進行，農業經濟的管理模式也要跟著科技的發展。農業部門可以結合未來農業經濟的發展趨勢制定新的管理制度，農業種植制度的創新和改革中以智能化和科技化為基礎等等，通過這樣的方式來實現農業經濟管理模式的變革。在實際管理過程中，還要結合當地的實際情況，因地制宜地去進行農業經濟的管理，通過這樣的方式來促進農業經濟管理的高效和科學，從而有效地促進農業經濟的轉型。不僅如此，在農業經濟轉型的過程中還要開展靈活的管理，避免管理模式的單一而影響當代農業經濟的發展。不同的地區有不同的農業經濟發展方式和趨勢，只有結合當地的經濟發展趨勢開展管理，才能促進農業經濟管理和創新，進而促進我國農業經濟的發展，提高農村居民的生活水平。

四、結語

總之，當代農業經濟轉型與管理模式的變革是農業經濟發展的必然趨勢，也是促進我國農業經濟發展的途徑和方式，更是提高農民生活水平的途徑。所以，農業部門要加強對農業經濟轉型的重視，做好科學合理的監督和指導，來保障農業經濟的有序轉型，從而實現農業經濟發展的科學化，達到提高農民生活質量和促進經濟發展的目的。

參考文獻：

［1］趙長青.我國農業經濟轉型的特點及發展趨勢［J］.農業與技術，2018（7）：169-170.

［2］姚長林.當代農業經濟轉型與管理模式的變革［J］.納稅，2019（14）：191-192.