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管理方面的理論精品(七篇)

時間:2023-10-07 09:05:56

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇管理方面的理論范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

管理方面的理論

篇(1)

關鍵詞:激勵理論 企業管理 經營者 經濟體制

激勵就是激發和鼓勵,激發員工的內在動力,鼓勵員工的行為,為追求的目標得以實現而奮斗的一種心理因素。21世紀以來,人類已經進入復雜多變的全新知識經濟時代,知識化、信息化以及經濟全球化的發展,企業成功的關鍵越來越取決于對人力資源的管理,人力資源的價值成為衡量企業整體競爭實力的重要標志,企業要想占據更多有利的市場份額,就要注重從人力資源的不斷優化入手。激勵作為調動人的主動性、積極性以及創造性的重要手段,是實現組織目標的關鍵途徑,從激勵理論的特點和發展歷程來看,激勵理論的研究思路和方向日漸清晰,研究的領域和方法也逐漸的走向了更加廣闊的平臺。通過對激勵理論發展趨勢的研究,可以為企業實現長足發展提供不可多得的活力源泉,以下幾點將對激勵理論的新進展進行較之詳細的說明。

1.傾向于對企業經營者進行激勵的約束和有效性研究

激勵是心理學上的一個專業術語,通過外部和內部刺激的結合,激發人們去努力實現既定目標的內驅動力。已經存在的激勵理論主要是從組織行為學以及心理學的角度出發去研究和分析的,而管理激勵理論可以分成以人的動機和需求為研究出發點和以人的心理過程和行為過程相互作用為出發點的兩大研究類型,從某種角度上來說,激勵過程理論體系比激勵內容理論體系更加具有鮮明的時代性與合理性,但歸根到底都是以人的心理特征和行為特征為出發點的。隨著時代以及社會的發展和進步,人的心理發展趨勢和特征越來越難以把握,與此同時心理因素會自然而然受到外界和內部環境的變化而變化,原先的激勵理論因不能一直持續作用于人的心理而面臨著更大的挑戰,這使得對企業經營者進行激勵的有效性和約束成為一大難題。因此,要想真正促使激勵在企業經營管理者發揮著更大作用,對企業經營者進行激勵的約束和有效性研究成為激勵理論發展的新趨勢,也是企業經營者所面臨的重要任務之一。激勵工作的真正科學性在于以企業經營管理的工作性質和規律為基礎,通過科學合理的約束機制以及激勵機制的設置和完善,對企業經營者進行有效地約束和激勵,才能使得企業在保持高效運轉的情況下獲得更旺盛的發展生機。

2.激勵逐漸傾向于企業經營者

從傳統意義上的角度分析,在企業采取激勵措施的時候,所針對的主要對象是企業的員工,認為只要把對企業員工的激勵工作做好,所有工作就能夠在順利的軌道中進行。而企業的高層管理人員對于企業發展的方向和軌跡有著很大程度上的指導意義,在對企業經營者的激勵方面有著很大程度的工作欠缺。實際上,對于普通職工的激勵相對來說還是比較容易和普遍的,企業每個員工的的具體工作表現為工作方式、工作方法和工作流程的標準化,在對員工采取激勵措施之時就可以比較容易地制定出一套完善的考核標準和獎懲辦法等,從而為員工工作素養的整體提高和整個人力資源系統的完善奠定堅實的基礎。而企業經營者的主要任務就是人力資源開發、計劃和決策,像諸如指令、制度、目標和規范等無形的直接成果很難用簡單的量化考核區衡量,其所作出的每一個決定都有可能影響企業整個系統的順利運作和長足進步。

3.從激勵方法的研究轉向對經濟機制的研究

在管理系統中,人處于核心的位置,因此,激勵的真正任務就是使得人的主觀能動性能在更大程度上調動起來,發掘出更多的潛能,最大限度地使得人的認識與所處的客觀世界相協調。以信息資源的掌握程度舉例來說,在企業的經營管理中,企業管理者有著更強的信息優勢,掌握企業內部和外界的信息都遠遠超于企業員工,這可以為企業擁有科學合理的決策以及目標的實現提供保障,然而這其中也凸顯出了一個重要問題:信息掌握程度的不對稱性,即在對員工進行激勵時,員工所能掌握的只是局限性的信息資源,所對應的激勵的方法和手段雖然可以暫時的調動員工的主動積極性與熱情,但不是長久之計。解決問題的關鍵在于經濟機制的設計理論,通過對最新的市場發展趨勢的分析,結合企業本身已有的發展水平和實際情況,朝著企業所要實現的目標進行細節性的完善,讓激勵機制融入到企業的發展進程中去,與企業的經營發展以及利益掛鉤。這種朝著經濟體制研究的方向發展的趨勢,不僅是激勵理論得以更加時代性的具體體現,更是企業經營管理達到科學合理局面的必要途徑。經濟體制的設計涵蓋了三個方面的內容:市場機制的設置、政府運作機制的設置以及企業制度的設計,需要社會各界共同努力。當然,這并不意味著對激勵方法的研究就顯得不重要,而是要注重結合實際,在確立和完善良好的經濟機制的情況下,為激勵方法的不斷創新提供強而有力的催化劑成效。

4.結語

管理是科學,更是一門藝術,激勵理論是調動人的情感以及內驅力等的積極性藝術,為企業實現長足發展注入了更加新鮮的血液。在企業的經營管理進程中,通過對激勵理論發展新進展的研究,不斷地根據最新時勢不斷地調整和完善激勵模式所存在的不足和問題,才能促使激勵模式真正地發揮出重要作用,促進企業的健康發展。

參考文獻:

篇(2)

檔案風險管理理論研究在原有檔案理論基礎上,吸收檔案管理實踐經驗成果和借鑒風險管理理論,并加以融會貫通,讓檔案學理論呈現出清新的風貌,是檔案管理理論研究過程中根據檔案管理實踐的發展,不斷進行新的探索、修正、完善自身、使其隨著時代的發展而進步的表現。

風險是安全的對立面,風險的存在就意味著安全事故發生的可能性。風險管理就是安全管理一部分,而且是核心組成部分,它既是一種安全指導思想,同時也是一種安全實踐方式。檔案管理中的眾多風險,正是影響檔案安全管理的負面因素。“檔案信息安全保障體系建設”提出后,學者積極運用風險管理理論探討檔案安全保障體系建設問題,促進了檔案風險管理研究的發展。

目前我國對檔案風險管理的研究既有理論層面的闡述,也有基于實踐層面的探索,研究內容主要集中于電子文件風險管理、檔案信息化建設的風險及防范、專門檔案的風險管理等方面。

電子文件(數字信息)管理最先引進風險管理理論進行研究,其后一直是研究的熱點。在這方面,最初的研究文章主要著眼于電子文件存在的風險和防范措施,主要基于電子文件管理實踐過程中風險因素造成損失的狀況和如何防范進行總結,研究偏重技術方面。正式提出“電子文件風險管理”后,國內對電子文件風險管理研究主要集中在對該理論的概括論述方面,其次是電子文件風險識別與評估、風險防范與應對方面。對“電子文件風險管理”,已經形成完善的概念基礎并提出系統的研究框架。伴隨著電子文件風險管理研究的不斷深入,研究重點又將逐漸轉向更廣闊的實踐層面,在理論指導下探討如何解決電子文件管理實踐中的風險問題。

檔案信息化建設風險和防范是檔案風險管理研究中的另一熱點。這一方面的研究多是從檔案信息化實踐狀況出發,對檔案信息化建設中出現的風險問題進行總結并提出對策。目前學者提出的檔案信息化建設風險因素主要包括觀念和認識風險、投資風險、技術風險、管理風險、人才風險,從而提出的檔案信息化建設風險應對和防范措施有實行分等級風險管理措施,加強培訓、提高檔案工作人員對檔案信息化的認識,預留風險保證金、制訂建設規劃、防范資金風險,采用逐步更新、持續改進的技術措施,引入信息監理方等。檔案信息化建設風險和防范研究,尚未像電子文件風險管理那樣提出系統的管理框架和風險應對模型,還未形成嚴密、系統的理論體系。

篇(3)

關鍵詞:集團公司 成本管理 問題

中圖分類號:F275 文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2016)10-119-02

隨著經濟全球化的趨勢進一步加快,各國之間的經濟主體已經由單獨的公司個體向公司的集合體,即集團公司轉變。集團公司逐漸走入人們的視線。

由于集團公司涉及領域眾多且數量龐大,為了縮小研究范圍,使本次研究更具現實性,本文將以寶鋼集團為重點的案例分析對象,將寶鋼集團的成本管理方式和方法作為研究的內容。寶鋼集團作為我國鋼鐵行業的領頭集團,發展歷史悠久、實力強勁、資金雄厚、人員眾多,在多年的成本管理發展過程中摸索出了一套有特色的管理模式,在成本管理方面具有典型性和代表性,對于集團公司成本管理研究具有一定的參考價值。

本文通過以寶鋼集團為具體的案例進行分析,對其成本管理進行一定的考察和研究,一方面能夠針對企業在經營過程中存在的問題找出現今在于集團企業成本管理研究上存在的不足和缺陷,另一方面能夠根據這些存在的不足和缺陷,切實地提出一系列能夠較好地解決這些問題的對策和措施,來進一步地發展和豐富現有的理論研究。

一、理論基礎

集團公司成本管理者一個課題一直被國內外的有關學者津津樂道,由此也成為了研究的熱門對象。在集團公司成本管理方面,國外的理論研究起步較早,發展也較為成熟,因此,在理論研究這一方面,國外學者對于集團公司成本管理的研究相對深入。我國在這一方面的研究雖然起步和發展較慢,研究水平與國外有較大的差距,但是近年來我國在這一方面的研究已經取得了長足的發展。在理論研究方面,如果將國內外學者的看法和觀點相綜合,就更加能夠從多方面進行分析和探討,從而使得得出的結論也能夠較為合理和全面。

(一)作業成本管理理論

George Staubus教授(1971)首次提出了作業和作業會計的概念。隨著時代的不斷發展,這一理論也在不斷地完善和豐富。Cooper和Kaplan等人(1984)在繼承了George Staubus教授理論的基礎上,提出要加強對于集團公司的成本管理,可以采用作業成本計算法。這種方法的理論框架將圍繞供應鏈展開,其主要方法就是通過精準的計算來分攤產品的成本,從而為幫助企業降低生產成本提供了一條新的途徑。Roger J.AbiNader(2011)在《Cost Management》一文中繼承了庫伯和卡普蘭的理論思想,認為業務量并不是成本唯一的驅動因素。同時他在文中指出,在企業成本管理中,適度的經營規模有助于控制和降低生產成本。他提出一個有效地辦法,那就是建立相應的具體成本函數數學模型,對企業所會發生的成本進行事先預測,從而來確定最優的經濟規模,達到控制成本的目的。吳盛萍(2015)在《簡析作業成本管理在企業預算中的作用》一文中從作業價值鏈為出發點,指出作業成本管理就是通過成本編制、成本調整、成本控制和成本績效考核四個方面對于企業的成本進行有效地管理。

(二)戰略成本管理理論

英國學者Simmonds(1981)于他所著的《戰略成本會計》一書中率先提出了戰略成本管理的概念。他將戰略成本管理定義為“用于構建與監督企業戰略的有關企業及其競爭對手的管理會計數據的提供與分析。”Wong Martin(2011)在《Strategic Cost Management》一文中指出戰略成本管理是企業發展過程中必不可少的一個環節。他認為雖然很多企業已經應用技術來重新設計流程,但是構成戰略成本的成本動因的作用還沒有得到充分的利用。為此他建議在企業成本管理過程中,應該充分考慮到價值鏈分析、戰略定位分析、戰略成本動因分析這三個方面,在戰略管理的框架下對于成本要素進行深入地分析。陳惠斌(2015)在《企業戰略成本管理及運用》一文中指出,戰略成本管理具有長期性、開放性和全面性,企業必須從戰略定位分析、成本動因分析、價值鏈分析這三個方面去全面與綜合地對企業成本進行管理。同時在管理過程中,特別需要重視對于知識資本和人力資本的管理。

(三)全面成本管理理論

全面成本管理是現今各管理模式中涉及范圍和領域最廣的一個管理方式,它最早由Ostrenga(1982)在20世紀80年代提出。在這一理論中,他對成本管理的管理過程,ABC方法等各種方面進行了一次較為全面的闡釋和論述。在全面成本管理理論中,他指出,全面成本管理的核心就是“全面”,必須對公司的運營情況、組織結構、人員對象等所有的方面進行整體審視,進而去發現存在的問題。馮巧根(2016)在《管理會計視角的全面績效管理》一文中指出,全面的成本管理就是要以成本和效益為導向,借助互聯網等現代化手段,對于集團公司整體所有的運作環節進行管理,由上至下、由點及面,從而實現集團內部成本管理的科學管理。全面成本管理突破了以往成本管理模式較為片面的局限性,通過對公司內外因素的分析有效地計算出產品的成本。這一模式在中國的聯通集團就得到了很好的運用,可以說在21世紀,集團公司進行全面的成本管理將會是大勢所趨。

篇(4)

一、管理會計的闡述

管理會計是將管理學與會計學結合起來,以現代管理理論為基礎,運用一系列的方法和技術,對財務管理和統計資料以及其它資料進行進一步的深入加工,通過對數據的對比和分析,為組織管理者以及整個組織上下在經濟活動中進行預測、決策、控制和業績考核,管理會計是一整套信息處理系統的總稱,其旨在為組織管理者在管理組織方面提供科學的依據。

二、開展管理會計理論研究的必要性

在全球化經濟發展的背景下,隨著高新技術產業的發展和管理理念的創新,西方傳統的管理會計理論在實踐中面臨著越來越多的難題,傳統的管理會計對財務會計的信息依賴性過強,使得管理者不能及時集中地處理所獲取到了信息,從而影響對組織發展的規劃和決策,因此管理會計的理論研究要跟上時代的變化,進行根本性的改變,才能適應科學技術的進步和管理理念的發展,為組織管理提供實質性的幫助。

三、國內管理會計理論研究的現狀

在社會主義經濟轉型的大環境下,我國企業的管理模式還處在逐漸完善之中,當下,管理會計的理論研究在現實中還存在著很多的局限和不足,主要表現在以下幾個方面。

(1)管理會計在理論上沒有形成科學全面的體系,缺乏理論基礎作為指導,從而造成理論研究方法不規范、理論成果大同小異、沒有獨特性等問題;另外,管理會計研究沒有做到與時俱進,很多成果已經過時,跟不上經濟的發展步伐。

(2)理論研究成果在實踐中有著很大的局限性,理論脫離現實,沒有實踐性的現象較為嚴重。因為管理會計的理論研究是基于社會環境和經濟模式而展開的,而經濟的模式隨著時代會處在不斷發展和變化之中,所以“以不變應萬變”的思想在這里很難成立,在實踐中舊的研究理論很難去解決新產生的難題。

(3)目前已有的管理會計理論研究成果大都目光短淺,太過注重追求眼前利益和短期化的效益,沒有科學長遠的眼光,把研究重點放在了控制內部成本之上,而弱化新產品開發的重要性,忽略了社會大環境對組織內部經濟發展的影響,沒有將組織長期性的利潤最大化放在首要位置。

(4)管理會計的理論研究不能切實滿足管理者的需要,在現有的管理會計的方法體系中,一些理論成果在現實中的實踐成本過大,研究沒有建立在實現利潤的基礎之上,因此來自其財務會計方面的數據對企業管理沒有參考價值,對企業管理者來說也就沒有實用價值,因為所有企業的目標是實現利潤的最大化。

四、管理會計理論研究的發展趨勢和前景

(1)管理會計的理論研究在觀念上要做到與時俱進,經濟環境處在不斷變化之中,企業要在競爭激烈的市場環境中存活下來,不僅要加強在成本方面的控制,更要注重企業管理理念的創新。首先,企業要放遠眼光,根據市場動向及時調整企業的生產活動;此外,管理會計的研究應把企業的管理當成一個整體去研究,加大管理會計的規范化研究,避免研究理論的缺陷和局限性,將整體優勢作為基礎,建立起優秀的企業文化。

(2)積累管理會計的經驗,結合企業自身的情況,形成自己的管理會計體系。任何理論研究成果都不是全能的,企業應注重理論與實踐相結合,從實踐中找出管理會計學科發展的客觀規律,使管理會計的發展更加全面和貼近現實,從而找出適合企業自身發展的道路

(3)重視管理會計學科的教育工作,教育部門要加大高等院校管理會計課程的開放,尤其在經濟管理院校之中,要將管理會計作為一門專業的主課程,同時在全校將管理會計作為一門基礎課程去開設,以便讓更多的學生去了解和掌握這門學科,從而培養一批批管理會計方面的專業人才;只有做好管理會計學科的普及工作,才會使學生認識到管理會計在未來企業發展中的重要性,也使得企業管理者更加關注管理會計在對企業管理上發揮的預測、決策、規劃和控制等作用,從而提高理論研究的實用性。

(4)完善管理會計的理論與方法研究體系首先要做的就是確定管理會計的發展目標,其目標也是管理會計研究體系的最高層次,基本目標與具體目標是管理會計研究體系目標的兩個層次,基本目標就是加強企業的內部管理,提高企業的經濟效益,具體目標就是為企業管理者在經濟活動中進行的預測、決策、控制和業績考核提供理論依據和支持;此外,管理

會計的基本原則、對象、內容和方法也是完善管理會計體系的重要部分,管理會計的方法體系包含多個方面,應完善個方法體系中的不足和欠缺。

五、結束語

篇(5)

關鍵詞:管理會計;企業管理;問題研究

隨著世界經濟一體化進程的不斷加快,企業之間的市場競爭,無論是在競爭的內容,還是競爭的方式等方面更加傾向于多元化的方向發展。其中,從管理出發,提升企業的市場競爭力已經形成了比較廣泛的共識。所以,探討管理會計在企業中的應用現狀及提升對策,對于促進企業科學管理水平的提高具有重要的現實促進意義。

一、管理會計基本理論

在探討管理會計在我國企業應用中存在的問題之前,有必要從理論層面來探討其基本的內涵及職責。

1.管理會計的內涵

管理會計是為強化企業內部經營管理,提高經濟效益服務,運用一系列專門的方式方法,收集匯總、分析和報告各種經濟信息,借以進行預測和決策,制定計劃,對經營業務進行控制,并對業績進行評價,以保證企業改善經營管理,提高經濟效益。

2.管理會計的職能

從整體上來看,管理會計的職能與一般意義上的財務會計存在著一定層面的相通之處。其主要的職能是通過收集企業運營管理過程當中所產生的相關信息,然后,借助一定的信息分析方法及工具,得出具有一定典型代表性的管理報告。這份管理報告是企業發展戰略進行制定與調整時所需要的重要參考。從微觀的角度來看,管理會計的職能主要體現在反映、監督以及參與決策制定等幾個方面。具體來講,管理會計解析過去主要是對財務會計所提供的資料作進一步的加工、改制和延伸,使之更好地適應籌劃未來和控制現在的需要;預測與決策是籌劃未來的主要形式,現代管理會計在這方面的作用在于:充分利用所掌握的豐富資料,嚴密地進行定量分析,幫助管理部門客觀地掌握情況,從而提高預測與決策的科學性。管理會計通過全過程的參與及管理信息的收集與匯總,將會直接反映出企業在某一段時間內的運營狀況。通過反映與監督,管理會計逐步影響著企業發展戰略的制定。

總之,隨著科學管理制度及理念逐步的滲透到企業的日常管理方式及行為中,管理會計所具有的價值與作用正在不斷的凸顯。所以,如何從企業的發展目標及愿景出發,不斷的強化與提升企業管理會計的職能與職責已然成為當前諸多企業所關注的一個主要方向。

二、管理會計在企業的應用現狀

當前,管理會計已經成為企業管理體系中不可或缺的重要組成部分。但是,從我國當前企業的運營現狀來看,其在管理會計的理論指導,管理會計人員的自身素養,管理會計的工作規范以及管理會計的應用環境及氛圍等方面還存在著比較大的提升空間。

1.管理會計的應用與理論相脫節

管理會計從理論上來看是一個應用性比較強的學科。從當前我國在管理會計方面的學科建設方面,借鑒與引進歐美等國家關于管理會計學科的相關基礎理論是當前學術研究領域的一個主要方向。但是,由于我國與歐美國家企業在發展環境及國情層面存在著比較大的差異。尤其是,我國正在處于重要的經濟轉型期,企業管理所面臨的問題及環境是比較復雜的,需要一個從中國企業自身發展角度出發而制定的管理會計相關層面的理論。但是,遺憾的是,這種理論層面的研究成果并沒有得到質的改觀與突破,導致了管理會計相關理論與管理會計具體的實務應用之間存在著一定的誤差。這種在客觀層面存在的管理會計理論與實踐層面的不匹配問題是影響其發揮應有效能的主要原因。因此,在今后的管理會計工作效能提升的過程當中,從理論層面不斷強化其具體的應用性,可操作性是一個需要解決的一個突出問題。

2.企業的會計人員素質偏低

無論是企業的管理還是發展都需要工作人員來進行具體的操作與實施。所以,工作人員的綜合素養對于整體的管理目標的實現有著直接的現實影響,管理會計也不例外。本文通過問卷及訪談等方法對一些企業管理會計人員的教育背景,工作表現進行調查。調查結果顯示,在我國的中小企業,尤其是民營企業中,管理會計從業人員的整體素質處在一個比較偏低的狀態之中。例如,有些中小企業的管理會計從業人員缺乏基本的從業資質,在管理會計相關的從業法規及制度等方面缺乏應有的觀念及認知儲備。另外,由于缺乏必要的行業自律及自我職業晉升平臺,企業管理會計從業人員在工作中的積極性以及主觀能動性等方面表現的并不是很理想。很難想象,一個缺乏必要知識素養與專業相關技能的管理會計團隊,能夠在今后的職能發揮中獲得更大水平的彰顯與提高。這一點已經成為制約管理會計在企業運營與發展過程當中發揮出其應有價值與作用的重要瓶頸及影響因素。

3.管理會計應用缺乏規范性

管理會計為企業的發展決策服務,因此其在應用過程中對于程序及環節的科學性及規范性的要求是比較高的。但是,從近段時間屢屢出現的企業在管理會計層面出現的漏洞與不足可以看出,管理會計在應用層面缺乏必要的規范性已經成為影響其職能、價值發揮的一個硬傷。當前,我國在會計領域已經制定并推出了會計從業人員的基本從業規范及守則,但是,從管理會計崗位的實際需要出發所出臺的相關規范性的文件還比較少。其中關于管理會計職能發揮的獨立性保障等方面,很多企業存在著很大的不足。一些企業在規章制度的制定中,也缺乏圍繞管理會計而展開的具體制度。這就致使了在實際操縱與利用的過程當中存在著比較嚴重的主觀性與肆意性,在客觀上致使了其在企業的利用過程當中缺少需要的范例來進行界定與規范,在必然程度上也為企業的妥當成長埋下了隱患。

4.管理會計應用存在“環境”的問題

在今后管理會計基本職能實施的過程當中,需要借助必要的支撐體系來完成。在這個支撐體系中,就需要從人才引進及管理方面,在具體的工作人員的崗位設定方面進行全面的強化。只有這種綜合的提升,才是其職能發展與發揮的基本要義,其中包括,企業管理層的重視,企業部門之間的合作與配合等等。尤其是,管理會計的職責之一就是進行監督,如果監督的過程中缺乏必要的職能性,那么其整體的效果也會打上一定的折扣。但是,當前,在企業管理會計的具體應用過程中還缺乏必要的環境層面的支持。尤其是一些中小企業管理者對管理會計的價值與意義缺乏科學的認識,導致企業在管理會計的崗位設置及人員安排等方面都存在著不同程度的不足甚至是缺失的現象。因此,在今后的管理會計在企業的應用中,從環境層面構建良好的應用氛圍及平臺也是極為必要的。這種環境層面的構建在很大程度上影響著管理會計在企業管理實踐中的應用效果。

總之,從實際的執行效果來看,管理會計在很大層面上存在著一些差強人意的問題。這種現象及結果產生的原因可以從諸多的層面來進行剖析。但是,無論是主觀層面的原因還是客觀層面的原因,都需要從問題出發,積極的探討管理會計在企業應用中的提升對策。

三、管理會計應用改進策略

在上文中已經簡要探討了管理會計在企業發展過程中所具有的價值與意義以及在企業具體應用過程中存在的諸多問題。本文在借鑒相關理論研究成果的基礎上,從問題角度出發,探討管理會計在企業應用中的改進策略。

1.注重管理會計與理論相結合

管理會計在應用過程中存在的一些問題,其很大一個方面的原因是其在理論指導層面的欠缺。因此,在改進與提升管理會計應用水平的過程當中,需要在理論層面進一步的進行夯實。一方面,重視理論與實踐的接洽性與互補性。作為基礎理論領域的工作者應當從我國企業利用中所存在的具體問題及發展需要的維度來進行實施,在理論層面舉行需要的修正與完美,使得相干的理論加倍合適實際的企業利用遠景。另一方面,管理會計從業人員應該在工作的過程當中重視基礎理論的指導作用,努力做到理論指導與具體實踐層面的結合與統一,管理會計相關理論應該伴隨著具體實操的要求及環境的變化進行必要的調整。只有將管理會計的基礎理論與實踐緊密的結合在一起,管理會計在企業應用中的效能與水平才會得到最大程度的發揮與提高。隨著市場環境的日新月異,管理會計在實際應用領域也會面臨著很多新的現象與問題,這些在客觀層面也要求管理會計的相關理論要不斷的與時俱進。

2.提高企業管理會計人員的素質

在整個管理會計的應用于企業的進程中,相關的崗位工作人員的從業綜合表現具備極為重要的意義,是確保行業工作開展實施效果的根本。是以,在此后的成長過程當中,想方設法進步企業管理會計人員的綜合能力是極為主要的。從具體的操作角度來看,企業應該從崗前及崗后等兩個時間節點來進行管理會計從業人員素質的提升。在就業人員入職之前,要經由從業資質審查的體例來掌控好從業人員的基本素質。在崗后,要為管理會計人員職業素養的進修與提升搭建一個良好的發展平臺。例如,可以通過邀請管理會計領域專家的方式來為企業管理會計應用水平的提升提供必要的理論層面的支持與指導。另外,也可以通過內部培訓的方式,從思想層面,實際操作等方面來提高管理會計的業務技能,尤其是關注管理會計人員職業道德操守水平的提升。只有打造具有較高職業素養的管理會計團隊,管理會計在企業中的應用才會得到一個質的提升與飛躍。因為,從最近的一些企業案例來看,必要法律及道德層面素養的不足與缺失是影響管理會計應用水平及效果的重要因子之一。所以,從管理會計工作人員的綜合素養抓起為管理會計在企業中的應用提供必要的智力與人力資源支持將是今后管理會計得到科學應用的一個必要條件。

3.全面規范管理會計工作

沒有必要的框架限定,很難包管事情結果如期發生,整個管理會計在企業中工作的看展也是如斯。因此,全面規范管理會計工作是改進與提升其在企業中應用水平的重要路徑。一方面,要有章可依。這就要求企業在一定的科學管理會計基礎理論的指導下,結合企業自身的發展要求及特點,從管理會計職能發揮的角度來制定相關的規章制度,從而指導與規范企業管理會計的具體應用。在相關章程的制定過程中,不要簡單的照搬照抄,應該將其與企業自身的管理會計需要實現一個很好的對接。另一方面,要嚴格執行。有了必要的規章制度僅僅是一個基礎,在管理會計應用在企業的過程中,還應該積極按照相關的制度要求出發,嚴格執行規章制度。在軌制履行的過程當中要果斷制止林林總總的形式主義。另外,要從相關制度上,為管理會計職能的發揮提供更大層面的助力。在其工作的獨立性方面,在其參與企業決策方面都提供必要的保障,從而為其職能的發揮減少阻力與障礙。從某種意義上來看,管理會計職能與作用的發揮與企業相關制度的健全及完善程度有著很大的內在關聯。對于在管理會計應用中取得不錯成績的崗位及個人要進行表揚。相反的,對在整個管理會計的工作開展過程中,存在的相關缺陷與不足,需要在一定的制度與管理文件的要求,在第一時間舉行處置,從而將其所大概造成的成本增加或者是不良的影響降到一個比較低的程度。只有在一定的制度規范的框架之內,管理會計在企業中的應用才會具有更大的科學性與效果性。

4.改善管理會計應用“環境”

管理會計的科學應用需要必要的環境來作為載體,無論是硬件環境的構建,還是軟件環境氛圍的營造都需要作為企業發展戰略及文化建設的重要組成部分。以是,無論是民營企業亦或是國有企業,都應該正視管理會計相關基礎理念在企業中的利用。一方面,在相關的基本職位方面,嘗試建立完整的崗位布局,為今后整體的管理會計工作的推進,供給所需要的構造框架。另一方面,要做好圍繞管理會計工作展開的實際保障事情。在人力、物力等資源方面進行必要的傾斜,從而為管理會計應用水平的提升提供更大范圍的支持。在這個過程中,企業應該從其長遠的發展角度出發,在發展戰略的制定與優化的過程當中,重視管理會計的參與。同時,營造良好的企業文化及氛圍,從諸多方面形成合力,助力企業管理會計應用在水平與效果上得到良好的提升,最終形成一個動態的,良性的循環。這種正向循環也是企業在今后參與市場競爭的過程當中所不可或缺的重要構件之一,也是企業管理人員及部門需要不斷努力的一個方向。

總之,從根本上晉升管理會計的實際應用效果是一個需要嚴密體系的工程。在這個過程中不僅需要管理會計自身應用性的提高,更需要企業及相關的政府職能部門從微觀及宏觀層面為其搭建一個良好的應用環境及發展平臺。只有這樣管理會計在今后的應用與發展中才會彰顯出其應有的價值與作用。

四、結語

在競爭日趨激烈的大市場環境背景下,向管理要生存,向管理要效益已經成為當前諸多企業發展的必然訴求。在企業的發展中,管理會計無論是從內部還是從外部都有著重要的現實及發展策略層面的價值與意義。本文著重分析了當前管理會計在企業應用中存在的諸多問題。例如,在理論與實踐的結合上,在管理會計的工作規范上,在從業人員的綜合素養上,在管理會計的工作環境等方面都需要進一步的提升與改善。在此基礎上,本文探討了今后管理會計在企業應用水平提升的思路與方法,希望能助力于今后管理會計相關理論研究的深入與完善。

參考文獻:

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篇(6)

隨著電子商務的不斷發展,現代物流業的發展也達到了一個新的高度。在這樣一個環境下,不少的高等院校管理類專業都將物流管理作為了本專業學生的必修課程或是限定選修課程。然而,物流管理課程是所有管理類課程中理論與實踐聯系最為緊密的學科之一,是一門包含多學科、多領域的綜合性管理學科,要求學生必須掌握管理學、經濟數學、管理運籌學等基礎知識,同時還應該具備一定的實踐基礎。這對于文科類高等院校的管理類專業學生而言,無疑是學好物流管理這門課程的最大障礙。對此,有必要針對文科類高等院校管理類專業學生的特點,以及物流管理這門課程的性質和包含的內容,進行教學方式方法和教學技巧上的探討和研究,提出有效的教學改革措施來保障管理類學生能很好地掌握物流管理課程相關知識,并初步將理論與實踐聯系起來,培養學生對該課程的興趣。

2 物流管理課程教學中存在的問題

2.1 教學目的不明確

在目前的物流管理課程教學過程中,最大的問題就是教學目的不明確。事實上,同樣是一門物流管理課程或者是同樣一本物流管理的教材,針對不同類別的學生,存在著不同的教學目的。而文科類高等院校管理類專業的學生來源,既有文科生也有理科生。盡管一般來說文科生所占比例大于理科生所占比例,因此對物流管理理論進行介紹,采用傳統的死記硬背的方式更符合文科學生的口味,但物流管理課程自身的特點決定了這門課的知識是以理論教學為基礎,實踐教學為拓展,為了能夠讓學生更好地理論聯系實踐,對于數學知識和運籌學知識的基礎要求就比較高。正因如此,對于文科類高等院校的管理類學生而言,究竟讓其在物流管理這門課程中學到怎樣的知識?是只學理論知識,還是讓學生具備利用數學與運籌學知識來解決物流運作管理方面的實際問題?所有這一切,讓該課程的教育從業者在思考的同時也深感頭疼。

2.2 教師專業基礎參差不齊

目前大多數高等院校都要求教師必須具有博士學位,然而我國高等院校開設物流管理本科專業時間并不長,且專門開設物流管理本科專業的高等院校數量較少,這就意味著大多數從事物流管理課程教學的教師,實際上并沒有接受過專業的物流管理知識培訓,而對于物流運作管理方面的實踐幾乎沒有。即使部分教師雖然有過實踐經驗,但可能在物流運作方面的研究水平相對較差,也容易造成實踐不能和理論很好地相結合,從而使得學生可能從教師的實戰案例中學到了一些東西,但對理論的理解不深,造成學生對于物流管理理論出現知其然而不知其所以然的狀態。因此由于不同教師的專業基礎參差不齊,使得學生很難掌握物流管理課程的知識和實踐經驗,并將理論和實踐相結合。

2.3 知識更新速度緩慢

近年來隨著科學技術的不斷發展,傳統的物流業也發生了翻天覆地的變化,這意味著物流管理方面的知識也在不斷的更新和發展。然而,現有學生所學的知識還僅僅局限于較為早期的理論觀點,不少教科書上的案例還是十多年前的案例。不可否認,傳統的理論應該讓學生學習,經典的案例也可以增加學生的理解程度,但類似于電商物流、物流金融、快遞物流等一系列早已為學生所熟知的概念,卻很少在相關的教材中看到,這既使得學生難以很好地將過去從未接觸過的傳統理論和現有的實踐結合起來,也使得學生在學習的過程中會感覺到無聊,難以培養學生的學習積極性。

3 解決物流管理課程教學中存在問題的對策

3.1 針對文科生特點,明確物流管理課程教學目的

明確教學目的,是解決物流管理課程教學存在問題的基礎和關鍵。對于物流管理課程教學目的的確定,首先依賴于文科高等院校對于管理學專業學生的專業培養方案。如果在專業培養方案中,物流管理的課程學習被當作是學生畢業之后的工作技能培訓方案之一,那么在物流管理課程的教學過程中,不但要介紹物流管理的基本理論,更為重要的是對于物流各環節運作管理方面知識的教學和技能的培訓;反之,如果在專業培養方案中,物流管理課程僅僅只是作為基礎管理學知識體系的拓展和完善,那么在教學過程中就盡可能以物流管理的基本理論和綜合案例的分析作為主要教學內容。

對于文科院校的學生而言,由于文科生所占比例較大,因此在教學過程中除了緊密結合專業培養方案之外,更多的還是以物流管理的基本理論介紹為主,并通過新老案例結合分析的方式讓學生更好地理解相關理論。當然,考慮到文科院校管理學專業也有一定數量的理科學生,可以在其感興趣的基礎上鼓勵其參加與物流運作管理相關的數學建模活動,從而加深對實踐問題的理解和應用。

3.2 拓展教師知識面,采用多學科結合的方式教學

對于從事物流管理方面特別是物流運作管理方面的教師而言,基本上都能夠掌握一定的數學或運籌學方法,結合這些知識對于理科學生而言在理解相關理論和方法上有著很好的幫助。但對文科院校的學生特別是文科生而言,這些知識的介紹只會讓學生感到興味索然。事實上,文科學生一般來說都有較好的歷史、地理等文科基礎,因此物流管理的教學也可以結合這些知識來進行。例如,在物流管理理論中,軍事后勤學是一門較早的起源理論,因此教師可以結合一些歷史上的戰爭故事,向學生講述物流與物流管理的重要性,并結合物資對于戰爭的重要影響,講述戰場上的物資儲存、運輸策略以及由于物流帶來的戰略影響,并從這些故事中找出與物流管理相關理論相結合的部分講述給學生,從而培養文科類學生對物流管理課程的興趣,從文科學生自身的特點出發來吸引其對物流管理理論的思考和理解。又比如,文科學生對于文學作品或是影視作品較為關注,相比對現代企業物流的不了解,其對古代鏢局的印象可能更為深刻,因此教師也可以從古代鏢局的特點出發進行介紹,并將現代物流企業的特點進行對比,從而讓學生更清楚地認識到物流企業運作方面的知識,加深其對相關物流理論的理解和掌握。除此之外,教師還可以進一步拓展知識面,結合不同的學科來進行物流管理課程的教學。

3.3 結合生活中常見案例,改革教學與考核方式

在教學方式上,可以結合學生的特點進行不同形式的案例教學,但對案例的選擇不應該是教科書上提供的案例,而是應該讓學生學習了相關的理論知識后自己去發現在日常生活中相關的案例。比如很多學生會經常取快遞包裹,或是學生也會定期去超市購物等,教師在進行教學時就應該以這些很常見的事情為例進行分析,并同物流企業的實戰案例相結合,分析其中的聯系和區別,就能使學生將不太熟悉的企業決策案例轉變為類似的且較為熟悉的生活決策案例,從而更加清楚地理解相關的理論。

在考核方式上,教師可以讓學生進行分組結合,自行尋找更多更實際的案例,通過物流方案的制作水平來衡量和考核學生對物流管理課程的學習水平。例如教師可以指導學生結合理論去發現快遞員送貨的路徑選擇策略、超市的補貨策略以及超市內部貨架擺放布局等實際問題,并讓文科學生和理科學生進行分工合作,文科學生通過實際的訪談和溝通了解其中的問題所在,理科學生通過數學建模的方式來尋找解決方案,通過這樣一種將案例置于實際情景之中進行分析的方式,不但能夠讓學生更加清楚地理解相關的原理、概念,以及它們在實際工作中的用處和表現,也能很好地對學生所掌握的理論和知識進行考核。

3.4 及時更新相關知識,進行新舊理論對比教學

物流方面的知識更新速度較快,針對這一問題,教師在教學的過程中應該不斷更新自己所掌握的相關知識和理論,及時將物流管理最新的理論介紹給學生,讓其更能夠將理論和現實世界相結合,但這并不意味著對舊有理論和案例的全盤棄用。事實上,我國現階段物流發展雖然較為迅速,但物流企業的現代化水平參差不齊,不同物流企業之間存在較大的差距。因此在進行課程教學的時候,不但要向學生進行最近的知識和理論的介紹,也要介紹已有的傳統理論。例如對于倉儲管理的介紹,不但要介紹傳統倉儲管理的理論,也要介紹智能化倉儲系統的相關知識,并采用視頻的形式向學生直觀地表現二者之間的差距,介紹各自的特點和不足,這樣學生既能夠了解傳統的理論和方法,也能夠熟悉較新的理論和方法,通過對比的方式能加深學生的印象。

篇(7)

【關鍵詞】社會責任理論;企業財務;管理目標

企業發展的最終目標是利益最大化,為實現利潤收入最大化,企業必須制定科學有效的財務管理目標。財務管理在整個企業管理中處于核心地位,是企業資金正常運行的重要保障,直接決定著資金的使用所帶來的收益。隨著經濟發展和科技進步,國家對人文、環境、社會等因素愈發重視,科學發展觀的提出使得國內的各個企業開始重新考慮當前企業的發展模式和財務管理目標的弊端,對企業的社會責任逐漸重視起來。因此,企業財務管理目標的制定納入企業的社會責任,是實現企業健康、持續發展和增強企業核心競爭力的必然選擇。

一、 企業社會責任與企業財務管理目標

(1)社會責任理論。企業社會責任是指企業在創造利潤、爭取自身生存發展的過程中,面對社會的需要和各種社會問題,為維護國家、社會和人類的利益應履行的義務。企業的社會責任是企業綜合經營的指標。企業的經濟、法律、環境、企業文化、道德等方面的責任都體現了企業的社會責任。企業的社會責任對外即企業對整個社會的貢獻,涵蓋企業的經濟任務、依法納稅、保護生態、促進公益文化等各個方面,也是其宏觀職責;對內則指企業內部的運轉規則、企業文化建設、企業各項管理目標的制定、企業對員工的人文關懷等方面,也是其微觀責任的體現。(2)企業財務管理目標。財務管理目標是指在特定的經濟體制和財務管理環境中,企業通過財務工作的科學組織和對資源的合理配置所要達到的具體目標。企業財務管理目標在整個財務管理過程中起著重要的引導作用,財務管理目標中其企業總產值、企業價值、股票收益、股東財富等方面的最大優化是其主要內容表現。然而,企業財務管理目標的制定是一項系統龐雜的工程,只有對企業的各項利益科學地定性、定量分析,將企業為社會所帶來的利益和企業自身利益相結合才能更好地實現其財務管理目標。(3)二者相關性分析。社會責任理論與企業財務管理目標的關聯主要體現在二者既相互對立又相互統一的關系。首先,從對立方面來看,企業要兼顧到自身的社會責任,為實現社會利益而制定財政管理目標,就必須加大對社會責任相關方面的經濟投入。這些財政支出都必將增加企業在資金方面的額外負擔,使得企業短期內收益減小。其次,從二者的統一性看,社會責任理論和企業財務管理目標的最終價值指向都是實現經濟的可持續性發展,提高企業核心競爭力和社會生活的質量。因此,納入社會責任理論的財政管理目標盡管在短期內收效甚微,但用發展的眼光看,必將為企業帶來更大的收益。

二、構建以社會責任理論為導向的企業財務管理目標

(1)企業利益與社會利益最大化。建構科學合理的財務管理目標必須堅持實現企業利益與社會利益最大化原則。財務管理目標的制定要立足于整個社會,深入分析社會對企業自身需要,制定相應的財務目標,在對社會責任的投入上,要做到科學分配,合理運用財務手段,實現投資最小化,收益最大化。在企業財務管理目標的指導下,實現資源的優化配置。例如,企業對國家公益事業投入、投資者回報投入、消費者回饋投入、環保投入、銷售服務的投入等都應制定合理的財務目標。(2)堅持科學發展觀,以人為本。構建以社會責任理論為導向的企業財務管理目標就是要堅持科學發展觀,實現以人為本。企業的社會責任主要體現在其經濟、法律、道德、人文、環境等各個方面,要實現社會的可持續發展,首先要做到企業自身的健康、穩定發展,因此企業財務管理目標堅持科學發展觀尤為重要。在此基礎之上,企業財務管理目標的制定應該充滿人性關懷,堅持以人為本的理念。在企業資金投入上,合理加大對社會文化、企業文化、員工利益上的投入,通過這種投入得到企業更長久的利益和更深遠的發展。

在現代企業管理中,企業利益主體的多樣性和財務管理活動的復雜性,決定了財務管理目標的多元化。只有建構起與社會利益相結合的企業財務管理目標,才能真正適應當今社會企業的發展趨勢,只有樹立起正確的社會責任觀念、以社會責任理論為導向的企業財務管理目標才能夠真正促進企業的發展和社會的良性循環。

參考文獻

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