序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇財務工作對企業的重要性范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

摘 要 財務管理工作作為企業管理的重要組成部分，為企業的發展和經濟決策提供一定的信息資源，在企業的管理中發揮著十分重要的作用。但是由于當前企業的規模擴大，產業多元化，組織結構復雜化，而財務管理工作不能得到及時的調整和改革，導致企業財務管理中出現的問題不斷增加，嚴重影響了企業的健康發展。本文主要是對當前企業財務管理中存在的問題進行分析，對如何提高企業財務管理工作水平提出合理的建議。

關鍵詞 企業財務管理 存在問題 建議

財務管理工作主要是負責企業的財務活動以及處理企業的財務關系，在企業的管理工作中占據著十分重要的位置。隨著企業的發展，企業的規模擴大，產業多元化，組織結構復雜化，給企業的財務管理工作提出了新的要求和挑戰，也導致了企業的財務管理工作中存在的問題日益增多，甚至嚴重制約了企業的健康發展。企業需要充分重視和改善財務管理工作，提高財務管理工作水平，保障企業的長足發展。

一、企業財務管理中存在的問題

近年來企業的財務管理工作中存在的問題日益增加，嚴重影響了企業的健康長遠發展。企業財務管理工作不僅僅影響企業的發展，同時也是企業管理水平的重要體現，企業財務管理工作存在問題主要表現在以下幾個方面：

（一）企業財務管理方式不完善

企業財務管理方式直接影響財務管理工作的效率和水平，隨著信息化時代的到來，實現企業財務管理的信息化管理逐漸成為企業管理的發展趨勢。但是由于企業資金的限制以及信息化設備不完善的影響，大多數的企業還未能實現財務的信息化管理。一方面企業財務管理的信息化水平不高。由于企業管理中對信息化管理的認識并不十分完善，財務管理工作中并沒有完全實現信息化管理，財務數據的信息化分析做得不夠，數據沒有被更有效的運用到管理中，嚴重影響了企業財務管理工作水平。另一方面企業財務管理人員的信息化專業知識不完善。企業財務管理信息化建設的實行需要不斷提高財務工作人員的信息化建設水平，但是由于工作人員缺少專業的信息化知識，這直接影響財務管理信息化進程。

（二）企業財務管理監督工作不到位

加強企業的財務管理監督工作可以有效地提高財務管理工作水平，但是大多數企業的財務管理監督工作未能落實到位。一方面財務管理中缺少健全的財務監督制度。由于企業財務管理工作中的監督制度不完善，導致財務管理工作人員在工作中缺少工作責任意識和工作積極性，一些財務工作中出現的問題難以及時發現和解決，財務管理中出現的問題日益增加，嚴重影響企業的發展。另一方面企業財務管理中的審計工作未能落實到位。審計工作對于加強財務信息的監督工作有著十分重要的作用，但是由于企業未能充分重視審計工作的重要性，導致企業中的審計工作僅僅是流于形式，未能充分發揮其作用。

二、提高企業財務管理工作水平的建議

隨著企業的發展和企業競爭的逐漸加劇，加強企業的財務管理工作對于企業的發展有著十分重要的作用。目前企業的財務管理工作中存在的問題日益增加，企業需要充分重視和完善財務管理工作，提高財務管理工作的水平，促進企業的健康長遠發展。

（一）完善企業財務管理制度

完善的企業財務管理制度為企業的財務管理工作提供良好的規范，保障財務管理工作的科學化和規范化。為順應企業的發展需求，需要不斷的調整和修正企業的財務管理制度，以保證企業的財務管理制度和企業的戰略目標相吻合。落實企業財務管理責任制度，對財務管理工作進行合理的分工，明確每個財務人員的崗位流程和工作職責，對財務管理中出現的問題追究相關責任人的責任，提高企業財務管理人員的責任意識和工作積極性，促進企業財務管理工作水平的提高。

（二）實現企業財務的信息化管理

隨著信息化技術的發展，實現企業財務的信息化管理是企業發展的需要。一方面企業需要進一步建立健全企業信息化系統，將財務信息進行統一的信息化管理，信息化系統將財務數據層層分解落實到每個業務單元，可有效降低企業的產品成本和費用，為股東增加財富。另外需要進一步提高財務管理工作人員的信息化水平，加強對財務工作人員信息化技術的培訓工作，促進財務信息化管理工作的開展。企業財務管理信息化建設還需要不斷完善企業的信息化設備，為實現企業信息化管理提供良好的條件，促進企業財務管理工作水平和工作效率的提高。

（三）加強企業財務管理監督工作

由于企業的財務管理工作中缺少監督，企業財務管理中出現的問題不能被及時發現，導致問題逐漸增加，嚴重影響了企業的發展。今后企業需要進一步健全財務管理監督制度，每一個財務崗位的設置都要體現相互牽制的作用。落實財務管理監督措施，提高企業財務管理工作水平。在今后的企業的財務管理工作中還需要加強和落實審計工作，充分發揮審計工作對于企業財務管理的監督作用，減少企業財務管理工作中存在的問題。此外還需要加強企業內部控制工作對財務管理的監督作用，建立健全企業的內部控制制度，充分發揮內部控制工作對財務管理工作的檢查作用，及時發現財務信息不真實現象以及財務管理工作中出現的問題，采取有效的措施減少企業財務管理中出現的一系列問題，促進財務管理工作水平的提高。

結語：財務管理工作作為企業管理的重要組成部分，對企業的健康發展有著十分重要的作用。隨著企業競爭的逐漸激烈，企業的發展更需要完善財務管理工作，提高財務管理工作水平。目前大多數企業的財務管理工作中由于缺少完善的監督措施而存在眾多的問題，嚴重影響了企業的健康發展。今后需要建立完善的財務管理工作制度和財務工作監督制度，減少財務管理工作中存在的問題，促進企業的健康長遠發展。

參考文獻：

[1]梁俊華.新形勢下如何提高企業財務管理水平.新財經.2012（6）.

篇(2)

一、強化財務工作對醫院醫療經營管理導向性的意義

1、有助于提升醫院資金管理水平

財務工作的任務就是進行資金管理，而良好的財務工作能夠合理化資金分配及使用，自然能夠確保資金管理工作有序和科學。

2、有助于實現資產管理及合理化配置

資產管理也是財務工作的重要構成部分，良好的財務工作能夠在資產購置、使用過程中實現很好的把控，確保資產購置的科學性及后續管理使用的合理性，從而提高資產合理化配置程度。

3、有助于促進醫院自身建設

良好的財務工作能夠確保各項資金使用到位，在有效促進各項建設有序開展的同時，避免資金無故占用及浪費，避免部門建設的貧富不均，從而全面協調建設及擴展事宜，促進醫院自身科學化建設。

4、有助于強化醫院內部全面管理

醫院內部管理環節眾多，一切運作都離不開資金及物資的科學化使用，所以加強財務工作能夠確保各項管理有序開展，能夠最大限度掃清管理障礙，同時還能強化部門與部門之間的聯系與協作，提升醫院內部的全面管理工作質量。

5、有助于提升醫院科研工作質量

醫院不僅為患者提供醫療衛生方面的服務及協助，而且需要積極開展各種醫療科研項目的開發與研究。財務工作良性開展能夠為項目研發、應用提供更多資金保障，確保科研成果的實際轉化成功率，從而加強醫院的科研實力。

二、醫院財務工作現狀分析

1、缺乏科學管理意識，導致財務工作導向性失靈

管理工作想要切實推進，首先就必須樹立科學的管理意識，但就目前情況來看，在醫院經營管理活動中，財務工作的重要性并未得到有效樹立，無法有效指導其他方面的管理工作，財務管理的作用也無法有效發揮，從而失去了財務工作的導向性作用。

2、管理人員素質偏低，導致導向性作用無法發揮

財務工作對醫院管理具有重要意義，但一切管理工作最終都將落實到具體管理人員頭上，目前醫院財會人員素質偏低仍是一個普遍存在的問題，無法領會管理精神，無法落實管理制度，對制度執行也無法進行有效監督，這些成為制約醫院全面推進財務工作質量提升的重要阻礙。

3、缺乏科學管理體系，導致導向性作用難以切實貫徹

現代財務管理工作不僅僅是一個單純的管理部門和程序，想要發揮其導向性并由此對醫院管理和經營產生積極作用，就必須建立一個更為完備、系統化的管理體系。實際上，財務管理工作仍處于相對松散、部門之間聯系不夠緊密的現狀，讓積極的財務管理理念和制度得不到有效滲透，無法影響到其他管理部門和環節的運作，從而制約了其導向性作用有效發揮。

三、加強醫院財務工作的導向性的思考

1、樹立以財務管理為中心的管理理念

要加強財務管理工作對整個醫院醫療和經營活動的導向作用，就必須樹立以財務管理工作為中心和著力點的新型管理理念。有正確而科學的管理意識，才能夠指導具體管理行為并最終取得較好的管理效果。要以財務管理工作為管理核心理念，首先就要從企業領導層和決策層入手，強化其在財務管理工作及相關知識方面的學習，這樣才能夠確保管理工作能夠始終圍繞財務管理這一核心來開展。同時，還要加強財務管理工作與醫院自身醫療及經營管理活動的結合，避免管理意識與實際需求的脫節。

2、強化財務管理人員綜合素質

管理工作離不開高素質的管理人員隊伍作為支撐，當前醫院財務工作一直未能取得明顯成效的另一個重要原因就是人員素質不過關。所以我們應該重視這方面的關注力度與工作力度。首先，要實行更為嚴格的財務工作人員準入制度，對不具備國家財會人員基本要求的人員不予接受。同時加強在職財務工作人員的技能考核與職業道德考核力度，嚴肅工作人員隊伍。其次，要特別加強醫院財務工作相關理論及醫院自身情況的學習與掌握，從而實現財務工作與醫院具體情況有機結合，確保財務工作能夠有效發揮對各方面工作及管理的指導作用，避免財務管理與實際運作相脫節。最后，為了實現財務工作人員真正意義的科學化、規范化與專業化管理與培養，醫院還應該加強外部人才庫建設，加強與高校人才培養的渠道對接，實現人才培養真正對口。

3、建立健全財務管理綜合體系

要真正發揮出財務工作對醫院醫療和經營管理的導向作用，就必須保證財務工作是科學、規范的以及具有真實性和有效性，這樣才能夠真正發揮其導向作用。為了實現這一目的，我們就應該建立健全財務管理綜合體系。財務工作不僅包括資金管理，同時也包括了資產管理方面的工作。過去很長一段時間內重資金、輕資產，重購置、輕管理的問題仍然存在于大多數醫院內部財務管理工作當中，因此，如何處理好資產與資金的管理，如何促進兩者均衡協調發展就應該成為我們關注的重要問題。

（1）強化醫院資金管理資金是一切運作及項目開展的基礎，加強資金管理能夠有效預估管理行為及醫療服務項目開展的預期成效，從而確定未來發展及前進方向。加強資金管理主要應重視以下幾個方面的內容。首先，要確定醫院資金的幾個重要來源，明確來源有助于更好地實現資金有序管理。在資金來源方面主要有國家撥付的周轉資金、醫院自身運作留存的結余資金以及外部融資與運作收益等幾個部分。為了提升資金管理工作質量，必須加強藥品采購資金管理和預算管理。第一，藥品采購資金管理。要有效縮短藥品管理及庫存周期、縮短藥品采購周期，加強處方審核調整，提升成方率，從而加快藥品采購資金周轉效率，在單位時間內最大限度發揮采購資金最大化經濟效益。第二，預算管理。為了確保預算編制及管理對整個醫院的指導及導向作用有效發揮，應該有效遏制預算與開支不同步的問題，依照醫院經營管理的自身特點，加強醫療任務及工作任務在預算經費撥付方面的參考側重，從而確保資金使用的有效性與合理性，避免預算虛高和平均主義

。（2）加強資產管理資產管理一直是醫院財務工作的重點，但在過去很長一段時間內，資產管理工作卻并未得到實質性的重視，其工作成效也不夠突出。因此，必須加強普通資產管理和固定資產管理。第一，普通資產管理。普通資產主要是指日常辦公消耗，普通資產具有數量大、單價低、采購周期短、消耗量巨大等特點。普通資產管理也容易因為管理不善而產生大量浪費，從而降低資產管理工作質量。因此，對于普通資產管理主要應該重視采購審批及合理化分配，避免使用過程中的無度和無序。普通資產采購也應該推行集中采買，避免部門自行采購而無法控制采購單價和采購人員中飽私囊的問題發生。第二，固定資產管理。醫院的固定資產主要是指大型醫療設備、科研設備及其他昂貴醫療器械。首先，要對現有固定資產進行全面盤點，根據國家最新固定資產管理規定，進行固定資產管理目錄的重新編寫。同時建立固定資產管理一對一跟蹤記錄檔案制度，確保固定資產在采購、運輸、入庫管理、使用、維護、報廢回收等一系列環節的精細化控制。尤其要重視固定資產折舊和大修基金提取的規范化管理，從而提升固定資產管理及會計核算工作的準確性與有效性。

（3）規范報表管理財務報表不僅能夠有效反映醫院醫療及經營活動、科研活動等一系列工作的當前情況，同時對于醫院今后發展也具有重要的指導作用。目前財務報表編制及使用仍存在著一些突出問題，如內容粗糙、分類模糊，許多細節上的東西無法在報表中得到明確體現。所以我們應該在這方面加大改革力度，如設置單獨賬戶明確體現各科目的盈虧狀況，分列業務支出、其他支出及補助支出等，對于各類收入也要進行分類記錄，明確每一筆款項的使用及去向，從而提升財務報表的精確性與實用性。

4、強化財務管理風險管控機制

財務管理風險管控機制是提升財務工作具體質量的有效輔助，風險管理對于財務管理工作來說必不可少。風險管控機制應該包括三方面內容。首先，要建立有效的財務數據風險數據庫，定期更新各種參考數據，在數據收集方面也不能夠僅僅局限于醫院自身，要將收集范圍擴展到整個醫療衛生服務領域，從而提升數據的科學性與可參考性。其次，要在財務工作的各個環節設置數據監控點，實行24小時監控，如藥品采購環節、醫療設備使用環節、資金周轉及效率監測環節等，將所獲取數據進行分析與判定，進行安全、預警、風險三個等級的評估，并根據不同等級采取不同方式的應對。最后，要推行風險管理例會制度，不僅要對當期管理及控制工作的成績進行歸納總結，而且還要將重點放在突發問題的分析與措施研究上面，從而為下期管理工作給出科學的指導意見。

四、結語

篇(3)

一、中小型財務管理理論的特點

價值管理體系屬于一種管理控制系統。首先，要制定一個整體的發展戰略總目標，目標的制定要圍繞著企業的價值開展，如何進企業的價值最大化；其次，要對于企業內部的不同部門制定不同的發展目標；再次，要選定一個企業績效評價的標準與最基本的尺度；最后，要定期對企業所取得的績效用合理評價制度去進行評價，以促進企業能夠不斷地完善與發展。要想實現企業的價值管理體系的構建，對企業的內部員工開展一系列的培訓工作是必不可少的，要加強對于企業內部員工的教育工作。通過不斷培訓與宣傳工作，使企業的員工都能夠重視價值管理體系的重要性，自覺地去發展以價值管理為基礎的管理模式，要把價值管理體系融合到企業的管理階層的日常管理工作中去。要在企業的全體員工中實行相應的績效獎懲制度，企業員工所獲得的報酬要與期為企業創造的價值相關聯。目前，在我國大多數企業中已經開始正式成立了這種管理辦法，倡導要制定長期發展的戰略目標與短期經濟效益相結合的管理辦法。企業對于不同的員工要設定不同的收入制度、責任管理制度、獎懲制度，總而言之，都是為了促進企業的價值最大化而設定。

二、如何加強中小型企業財務管理

財務管理工作對于企業來說作用十分重要，是企業管理工作的重要組成部分。企業財務管理資金的投放于使用決定著企業的未來發展的方向，企業財務資金的使用直接關系到企業的生產成本的高低以及在市場中的競爭能力。作為企業的管理制度，必須要充分認識到財務管理在企業管理中的重要地位，財務工作不是簡單地做好賬單的記錄，而是要參與到主動的支配與管理企業資金的流動工作中去，滿足資金增值的需要。管理者不但要改變以往的舊觀念，更要不斷強化財務的知識，充分意識到財務管理的重要作用，只有這樣，才能重視起財務管理工作的重要性。同時，要建立強化企業整體的內部審計制度。審計制度最重要的就是獨立性，審計部門只有獨立才能夠保障其作用以及有效性，整個企業才能在資產的保護方面發揮著重要的作用。

作者：李旭東單位：陜西師范大學

篇(4)

關鍵詞：電力企業 會計核算 現狀對策

會計核算作為整個企業工作的核心對企業的經營活動具有重要的影響作用，會計核算不僅關乎到企業的生產經營活動以及各項業務的開展，而且還貫穿于企業的整個經營活動，對企業各項支出的預算具有重要的指導意義。會計核算能對企業的經濟活動進行有效的事前預測、事中控制以及事后核算。會計核算不僅能為領導的各項決策提供重要的指導依據而且還能為企業的發展方向提供一定的參考資料。可見，會計核算對于企業的發展尤為重要，只要將企業的會計核算工作落實到位才能有效保證企業健康快速的發展。但目前，我國的電力企業在會計核算工作中還存在著一定的問題，這就阻礙了電力企業的良好發展。電力企業想要快速的發展獲取更多的利益就有必要加強企業的財務管理，尤其是會計核算工作，并努力改善會計核算工作中所出現的問題。據此，本文首先分析了電力企業會計核算工作的現狀， 并根據電力企業會計核算工作所存在的問題提出了可行性的改進措施。

一、電力企業會計核算的現狀

（一）企業內部控制監督制度不健全

電力企業的規模一般都比較大，其屬于資本密集型企業，電力企業相比其它企業而言管理工作更復雜，因為電力企業所設的部門通常較多，機構較為冗雜，所以其管理難度也較大。電力企業的各個部門聯系緊密，相互牽制使得其各項管理制度沒有落實到位，尤其是其財務審批制度和內部控制監督制度都沒有得到有效的統一起來。這就需要企業加強對其內部制度的管理，如果企業的內部控制監督制度沒有得到有效的實施會嚴重影響各項工作開展的效果，甚至會對企業的正常經營活動造成不利的影響。此外，企業的財務管理工作對企業的資金流動具有重要影響，如果企業的財務審批工作沒有得到有效落實則會造成企業資金的流失，甚至會造成企業的破產，所以對于企業管理者來說，加強對企業內部控制制度的管理尤為重要。目前，我國電力企業的稽查體制還不是很完善，尤其是電力企業外部監管工作的實施具有一定的難度，這不利于企業的長遠發展。因此，電力企業應加強對內部控制監督制度的管理，使各項管理制度得到有效的落實，從而促進企業健康快速的發展。

（二）企業財務管理人員意識不足

目前，大多數財務管理人員的財務管理意識淡薄，對財務管理工作的認識較為淺顯，且對企業的財務管理工作不夠重視。尤其是在電力企業中企業財務管理人員對會計核算工作的認識不夠，沒有意識到會計核算工作的重要性。認為自己就是企業的大出納，這就導致了企業的財務管理工作得不到落實，而且缺乏一定的前瞻性，財務人員在進行會計核算時都較為機械。甚至有一部分企業財務人員只是對企業的賬款進行流水式的記錄，這就造成了企業資源的嚴重浪費，從而導致企業管理成本的增加。甚至還會出現收入、支出款項不匹配的情況，如果企業不加強對財務人員的管理則會導致資金不明等問題的出現，企業只有對財務的各項款項進行有效控制才能保證企業財務工作的順利開展。

（三）企業的會計信息容易出現失真現象

電力企業的機構設置得比較多，各項機構相互牽制導致其相互之間的關系比較復雜，會計信息在傳遞的過程中所耗的時間較長，且傳遞路線也較長，這就容易導致會計信息失真情況的發生。會計核算工作的第一手資料大都是前臺手工整理出來的，其工作環節也較為復雜，時間要求也比較緊，如果前臺人員稍一耽誤就會導致會計信息的失真，從而影響會計信息的準確性。大多數企業的財務人員在進行會計核算時都需要對會計的原始憑證進行多次的加工匯總，并將其進行逐級匯報，在這個過程中也容易造成會計信息的失真。還有一些企業由于沒有提前設定的物料編碼，只好另選代替，從而也導致了會計信息的一部分失真。

二、加強電力企業會計核算工作的有力措施

（一）完善企業的內部控制和監督制度

完善企業的財務審批制度以及內部稽查制度，使企業會計人員的財務工作有據可依，有文可依。電力企業有必要健全其財務管理機制，以采用企業內部控制監督和外部監督相結合的方式對企業的經濟活動進行監管，如建立崗位責任制、財務會計制度、財務監督制度、現金管理制度，成立風險評估機構等，這有利于財務人員明確自己的崗位職責，使會計工作者在工作中有章可循，有據可依。

（二）加強對企業財務人員的管理

加強對企業財務人員的管理可以具體從以下幾個方面開展：第一：對企業的財務人員進行定期培訓，強化其專業知識，提高財務人員的財務管理意識，使之認識到會計核算工作的重要性。第二：進行輪崗工作，熟悉財務管理各個崗位的作用，同時著力提高企業財務人員的業務水平，財務人員在工作過程中也要提高其職業素質，企業要培養出一支業務水平高，職業素質高的專業化的財務管理隊伍，這樣才能有效保證企業財務管理工作的質量，并能更好的適應于財務管理工作的不斷改革和發展，為企業的快速發展提供有力的保障。

三、結束語

隨著電力企業的不斷發展，會計核算工作也越來越受到重視，加強對會計核算工作的管理不僅有利于提高企業財務會計信息的準確性而且還能有效反映企業的經營情況，為企業的發展方向提供指導。因此，電力企業為了提高其市場競爭力保證企業的快速發展應將其會計核算工作落到實處。

參考文獻：

[1]曾凡林.淺析如何加強電力企業會計核算[J].中國經貿，2011（18）

[2]段浩英.電力企業會計核算問題研究[J].商場現代化，2011（8）

篇(5)

企業財務會計視角下的內部控制的缺陷分析

首先，很多企業對內部控制的重要性沒有足夠的認識。在財務管理實踐中，很多企業沒有意識到內部控制對于提高財務管理效率和效果的重要推動作用，這是當前我國企業財務會計內部控制工作亟需解決的重要問題。具體來說，大部分企業對于內部控制抱有以下幾種想法：第一，有一些企業認為內部控制對于企業的財務工作來說是無足輕重的，企業只要設計和實施完善的財務會計制度就可以了，內部控制發揮作用的空間很小；這種思想導致了很多企業的內部控制工作難以得到有效的展開，內部控制工作被邊緣化和忽視；第二，有的企業雖然設置了完善的內部控制制度，但是在實際操作中卻將至棄之一邊，導致內部控制制度在企業形同虛設，流于形式，對于這些企業來說，內部控制制度只是一紙空文，這種觀念導致內部控制制度難以落實到實處，也就發揮不了其對于財務會計工作的重要促進作用。總的來說，我國企業不重視內部控制工作，也不能很好地將內部控制制度貫徹和實施下去。

其次，企業缺乏完善的內部控制制度，內部控制工作力度不夠。雖說很多企業都設置了內部控制制度，但是很少有企業能夠根據企業的實際狀況設置出屬于企業特色的內部控制制度，制度的不健全和不規范導致了企業的內部控制工作難以得到有效執行。最后，企業薄弱的會計基礎工作導致了企業內不力的內部監管。

企業財務會計的內部控制策略探究

（一）提高對內部控制工作的重要性認識

企業應該提高對內部控制工作的重要性認識，樹立內部控制工作意識，只有這樣才能實現企業利潤最大化的工作目標和長遠發展的戰略計劃。企業應該大力地宣傳內部控制工作的重要性，并對違反內部控制工作的行為建立相應的處罰措施，雙管齊下，在整個企業內部灌輸內部控制觀念。對于企業的財務管理人員，領導者應該讓他們意識到財務會計內部控制工作對于提高他們財務管理工作效率和效果的重要意義；對于企業的員工，企業可以通過宣傳和教育來強化他們的內部控制觀念。總而言之，企業應該讓員工意識到內部控制是企業內部上下共同努力的目標，而不只是財務管理人員和財務會計部門的職責和責任。

（二）對企業內部控制的風險進行規范管理

企業應該建立健全的監督系統和有效的信息反饋機制，能夠有效識別出企業當前面臨的風險，并認真地進行評估、辨認和控制，具體來說，企業應該將所有的管理人員和員工都納入到企業的生產經營計劃和目標的評估之中去，定期地歸集各級管理人員和員工對于生產經營計劃執行情況的反饋意見，發現原有的評價目標不適合現在的企業生產經營實際狀況時要及時地做出調整和改進。企業的會計工作者應該高度重視企業的每一項預算工作，嚴格按照預算進行財務會計工作，對于超出預算的部分應該及時總結原因。企業應該教育員工具備識別風險和應對風險的能力，能夠敏感地根據政策和法規的變化做好相應的改變和調賬；企業領導也應該執行內部控制制度，出具風險評估報告，聘請注冊會計師對企業的內部控制工作進行嚴謹的評估，出具恰當的審計意見。

（三）完善內部財務管理機制

企業應該盡力完善企業內部的財務管理機制，為內部控制工作創造良好的條件和基礎，筆者認為企業可以從以下兩方面做好財務管理機制的完善工作：第一，企業應該完善法人治理結構，這一方面的完善帶來的是企業內部的硬性規范的加強，財務管理人員和企業員工只要按照規范去做，就能產生監督和約束的作用，企業的財務管理部門應該設計好完善的財務管理制度，在企業的生產經營范圍反生變更，主營業務發生變化時，財務管理部門也要隨機應變，隨時調整財務管理機制，保證財務管理工作的時效性，確保企業資產的完整性和安全性；第二，企業的部分財務會計工作人員職業素養底下，專業技能匱乏，需要專業的培訓和再教育，企業應該組織這部分員工進行培訓，提高他們的專業素養，保障財務會計工作的工作基礎，與此同時，也要注重對他們的職業道德進行培訓，保證會計工作的廉潔性和公正性，避免財務會計人員弄虛作假，從源頭上為內部控制工作提供良好的工作氛圍。

篇(6)

【關鍵詞】企業；財務管理；管理理念；創新策略；分析

社會經濟與文明的快速發展，知識經濟時代已經得到猛然飛躍。知識經濟時代的到來，給當代企業的管理工作帶來了一定的沖擊。面對新的社會經濟與文明發展形勢，傳統的企業管理工作思想與方法已經不能滿足企業的需求。財務管理工作，是企業管理工作中的重中之重，在新的工作形勢下，不加強企業財務管理工作的創新力度，會影響到企業發展動力的充足性。在企業財務管理創新工作中，還存在一些問題，影響到創新質量的提高。因此，筆者選擇企業財務管理創新策略作為研究對象是有一定的經濟意義的。

一、加強企業財務管理理念的創新

市場環境的變化，使得企業發展的外部環境發生了一定的變化。在傳統的企業運營中，物質資本對于企業經濟效益的提高有重要作用。現在，對于企業發展有重要影響的，不是物質資本，而是知識資本。因此，財務管理人員要加強理財觀念的創新，不能將財務管理的重點依然放在物質資產與資金方面。作為企業的財務管理工作人員，要正確認識到知識資本的重要性以及基本特征，使知識資本成為企業財務資本的重要構成。管理者要在思想上認可知識資本對于企業經濟利益的促進作用。企業的財務管理人員要進行思想上更新與轉變，認可知識可以創造財富，充分利用知識資本，服務于企業經濟利潤的增長。

二、加強企業財務分析手段的創新

財務分析是企業財務管理的重要組成部分，對企業的過往經營業績進行分析，了解企業的財務發展現狀，對企業未來的財務發展情況進行預測。在當代企業中，知識資本的比例不斷提高，逐漸地知識資本已經成為制約企業生產與運營的重要因素。當代企業的財務管理人員要對知識資本進行深入的分析，正確了解企業財務的重要構成。財務管理人員要制定出自己的財務管理計劃與報表，使自己的工作成果可以正確地反映出企業的財務情況與生產運營情況。要加強企業財務分析手段，就要對分析的依據進行創新。首先，要對財務分析的指標進行創新，將現代化的資本元素融入到企業的財務分析工作內容中，比如說知識資本的加入。其次，要進行財務分析效率的創新，加強對財務管理工作的重視，提高工作效率，加強企業資本利用率的提高。最后，要進行市場價格指標的管理創新。對于企業的每一股資本的盈利率進行分析，在有限的資本中開發出無限的企業利潤。

三、加強企業財務管理手段的創新

社會的信息化發展，使得企業的發展不斷依靠于現代化科學技術。科學技術的發展，同樣對企業財務管理工作造成了影響。互聯網的快速發展，使得傳統的企業財務管理工作受到沖擊，利用網絡進行企業的財務管理成為當代財務管理人員的重要發展方向。網絡化的企業財務管理工作打破了傳統財務管理工作的局限性，使得遠程報賬與查賬得以實現，方面了總集團對各個分公司財務管理情況的監督與管理。在互聯網如此普及的今天，企業還要加強財務管理軟件的重視，將有利于企業財務管理水平提高的軟件進行引用。這樣一來，企業內部可以實現財力管理信息的共享與利用，加強信息的對稱性，方便企業內的各個部門開展協同工作。科學技術的應用促進了企業財務管理的信息化與集中化，更有利于動態化財力管理工作的達成。加強動態化的企業財務管理，有利于企業財務管理科學度的提高。對于財務信息的及時上報與統計，大大提高了財務管理信息的安全性與準確性。

四、加強企業財務管理目標的創新

企業財務管理目標的創新是企業財務管理創新的重要內容，企業財務管理目標是企業財務工作開展的重要動力，也是衡量企業財務相關活動合理程度的重要標準。將企業財務管理中物質資本的地位進行降低，是當代企業財力管理目標得以創新的重點。在進行企業財務管理目標的制定時，企業需要將各方的利益相關者進行統籌，使財務管理目標可以反應出企業生產與運營的利益關系。更要依據企業內外發展環境的變化來進行企業財務管理目標的創新，促進企業日常生產與運營行為的規范與科學化。作為新時代的企業，要將企業整體、企業工作人員以及社會的利益考慮到企業財務管理工作中。一個科學的，具有創新意義的企業財務管理目標，應當將本時期內企業營利率增加的幅度，企業工作人薪酬增長的幅度，對于社會公益事業貢獻的漲幅以及企業合作伙伴數量的擴展、企業規模的擴展目標等進行考慮。在傳統的企業財務管理目標上添加新的內容，進行企業財務管理目標的創新，是對企業發展與運營的大力支持。

五、結語

綜上所述，企業財力管理水平是企業管理水平的重要衡量標準，加強企業財務管理水平的提高，也是企業管理水平進步的重要基礎。在我國社會主義市場經濟不斷繁榮的今天，財務管理工作的重要性不斷突顯出來。筆者針對企業財務管理創新問題，提出了幾點對策。希望當代企業管理者認識到企業財務管理創新的重要性，利用有效的策略加強企業的財力管理水平，提高企業的競爭實力。

參考文獻：

[1]梁彤纓，陳廣兵.網絡環境下中小企業財務管理模式的創新思考[J].會計研究，2003，05：50-54

[2]馬孟夏.論企業財務管理創新[J].哈爾濱商業大學學報（社會科學版），2009，03：91-93

[3]張錫明.淺議新形勢下企業財務管理的創新路徑[J].現代經濟信息，2010，16：133-134

篇(7)

在經濟的快速發展下，一些企業在財務方面的風險日益顯現，很多企業面臨著更加嚴峻的挑戰和威脅。在這樣的大背景下，企業只有做到時刻存有規避財務風險的意識，構建一個完善的企業內部控制制度，科學處理企業運作過程中出現的財務問題，那么新的經濟體制才可以成為企業的發展機遇。本文就財務內部控制對企業的重要性，主要分析企業財務內部控制存在的制度問題，并且探討了企業針對財務內部控制的優化措施。

一、企業在財務內部控制方面存在的一些問題

1.相關內部控制體系不完善

在企業的財務相關工作中。財務部門是至關重要的一個部門，發揮著不可替代的作用，以財務部門為主線，構建一個較為完善的企業內部財務控制體系，使得企業的財務工作有序進行，促進企業相關財務工作的完善，是實現企業科學有效管理財務的有效手段，但是就目前的情況來看，很多企業的相關財務管理體系并沒有得到完善，根本無法保證企業財務工作的有序進行，根本不能對長久的財務問題的解決提供可行的方案。除此而外，很多企業在財務內部控制方面存在缺陷，企業的財務問題很多，得不到有效的解決，甚至出現資金周轉困難的情況。這些企業的財務問題累積到一定程度，會使企業出現財務危機，致使企業在發展上出現一些隱患。尤其在這個競爭較為激烈的背景下，企業的財務問題如果處理不當，很有可能會給企業的發展帶來一些令其長久困擾的問題，在嚴重的情況下，甚至會出現企業倒閉的情況。

2.企業的結構不夠合理

很多中小企業隨著經濟發展不斷壯大，但是在這些中小企業的成長過程中，很多的企業普遍存在著管理結構不夠合理的情況。由于企業結構的不合理，可能會導致這些企業的一些部門日常工作難以開展，不能實現企業內部的高效協作和運轉，企業的監管部門也力不從心，在很大程度上拉低了企業的運作效率，阻礙著企業的進一步發展。

3.企業在財務上的數據質量不高

一個企業財務工作的正常開展，往往依賴于企業自身的財務數據情況，對企業自身財務數據的分析、判斷、處理等工作，對于企業的財務管理工作和企業的發展運營起著不可忽視的作用。但就目前的情況來看，我國很多企業的財務數據在質量上仍然還有很大問題，這些數據缺乏應有的科學性和可靠性。比如，在一些差旅費、獎金的發放這些不起眼的細節上，很少有企業對其進行嚴格的統計，在這種情況下，很多的企業就會出現財務混亂的情況，對于很多資金根本不知道去向，這樣的問題越來越多以后，企業的財務數據便會變得相當混亂，嚴重的時候可能還會出現弄虛作假的情況。

4.企業的財務工作人員素質較低

隨著企業的不斷發展和壯大，財務管理工作對企業來說越來越重要，企業往往就更需要一些具有更高學歷、更高素質、或者是具有資深經驗的人才來管理企業的財務，方能使企業的財務管理工作有條不紊的進行。企業的財務從業人員不僅需要具有過硬的財務相關知識和熟練的相關能力，更重要的是還需要具有高尚的道德操守，嚴格遵守社會的各項財務規章制度。然而在現實中，很多企業的相關工作人員并不擁有與當前人才需求相適應的素質和能力，專業技能還有待進一步的提升。另外，雖然有些企業的財務從業人員雖然具有多年的工作經驗，但是隨著時代的變革，已不再適應時代潮流的發展，總體上呈現出諸如專業技能不夠、綜合素質較低這樣的問題，在日常的財務工作中會出現很多的差錯，這樣一來對企業的長期發展極為不利。

二、對解決企業內部控制制度存在問題的一些簡單建議

基于上面分析的問題，主要針對問題給出一些自己認為可行的建議：第一，完善內部相關控制體系。企業要構建一個有自身特色的內控體系，最好能夠將控制預算、組織計劃、授權等各個方面的制度整合起來，實現內控制度的效能最大最優。第二，加強財務方面的風險管理。企業的引導者要對企業的未來有一個明晰的認知，對未來的風險進行預測，并結合自身實際，制定行之有效的措施。第三，完善企業的內部監督管理系統。構建一個企業的財務監督系統，對企業的財務情況進行實時監控，可以較為及時地發現企業內部財務控制存在的問題，進而對缺失的部分加以完善，但監管系統的制定一定要符合我國財務方面的相關規章制度，結合自身需要，保證企業健康運行。第四，提升企業財務工作人員的素質。首先應該對企業內部的財務人員有一個綜合的評價，適當淘汰一些專業技能不夠和綜合素質不過關的員工，積極開展對員工的技能培訓和素質的提升訓練，最后，最好能建立一個完善的考評激勵機制，因為它無論是對于提高員工的工作積極性，還是對于企業內部控制制度的完善都有很大的作用。