序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇有關(guān)勞動(dòng)法的法律法規(guī)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

我市開展勞動(dòng)合同制度執(zhí)行情況調(diào)研工作，在市縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的高度重視、密切配合下，按照省廳《關(guān)于開展勞動(dòng)合同制度執(zhí)行情況調(diào)研的通知》（廳辦〔200×〕××號(hào)）的通知要求，統(tǒng)一安排，采取積極措施，精心組織，周密部署，廣泛宣傳，認(rèn)真組織檢查，特別是結(jié)合當(dāng)前全市國有企業(yè)深化改革的實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)用人單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的調(diào)研工作，通過調(diào)研，掌握了全市勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況，較好地完成了調(diào)研任務(wù)，取得了一定成效。現(xiàn)將這次開展勞動(dòng)合同制度執(zhí)行情況調(diào)研報(bào)告如下：

一、開展勞動(dòng)合同制度執(zhí)行情況調(diào)研所取得的成效

我市在接到省廳的通知后，及時(shí)對(duì)全市八縣（區(qū)）的調(diào)研工作進(jìn)行安排布置，通過調(diào)研，共調(diào)研用人單位90戶，涉及勞動(dòng)者5400多人。在調(diào)研中督促用人單位簽訂勞動(dòng)合同200多人，涉及被調(diào)研單位的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)93%，采取了多種形式宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，共發(fā)放各種宣傳資料4523份。提高了用人單位和勞動(dòng)者知法、守法的意識(shí)。

二、開展勞動(dòng)合同制度情況調(diào)研的方法和措施

（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。開展勞動(dòng)合同制度執(zhí)行情況調(diào)研是全省統(tǒng)一開展的勞動(dòng)合同的一次調(diào)研活動(dòng)，為了保障此次調(diào)研工作的按期完成，結(jié)合我市實(shí)際，市、縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門均成立了由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長、勞動(dòng)保障法制監(jiān)察機(jī)構(gòu)為主、各相關(guān)科、室（局）、中心參加的調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)了相關(guān)部門的工作人員，召開相關(guān)會(huì)議，研究布置調(diào)研工作，明確調(diào)研范圍、內(nèi)容和重點(diǎn)，做到任務(wù)明確、責(zé)任到人。確保了調(diào)研行動(dòng)的順利進(jìn)行。

（二）認(rèn)真調(diào)研，突出重點(diǎn)。開展勞動(dòng)合同制度執(zhí)行情況調(diào)研工作非常必要，通過調(diào)研，可以掌握各用人單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的基本情況，特別是對(duì)當(dāng)前企業(yè)深化改革中勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整和規(guī)范工作具有積極的促進(jìn)作用。因此，我市深入各用人單位以開展勞動(dòng)合同制度執(zhí)行情況調(diào)研為契機(jī)，采取召開座談會(huì)與職工訪談，查看勞動(dòng)合同書以及問卷調(diào)查等方式對(duì)各類用人單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行全面分析，在全面分析的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)突出了用人單位勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、備案情況進(jìn)行調(diào)查。調(diào)研中，要求用人單位報(bào)送材料，調(diào)研人員實(shí)際翻閱用人單位勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同鑒證名冊(cè)、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系備案報(bào)送情況等，現(xiàn)場(chǎng)詢問勞動(dòng)者是否簽訂了勞動(dòng)合同等情況。并對(duì)發(fā)現(xiàn)問題較多的用人單位，進(jìn)行重點(diǎn)分析，同時(shí)采取召開部分企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)負(fù)責(zé)人、勞資人員、職工代表等人員參加的座談會(huì)等方式，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、備案情況及有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)等進(jìn)行廣泛的宣傳和講解，促使用人單位完善和規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂工作。

（三）督促用工單位規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。在調(diào)研過程中，我們做到熱情服務(wù)、耐心解釋，對(duì)在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，耐心幫助其解決完善。如對(duì)于發(fā)現(xiàn)沒有簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，首先應(yīng)通知補(bǔ)簽，在規(guī)定期限內(nèi)沒有及時(shí)補(bǔ)簽的，做到嚴(yán)格操作程序，依法行政。

（四）以勞動(dòng)合同調(diào)研為契機(jī)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳。調(diào)研注重對(duì)《勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，利用廣播、電視、報(bào)刊等媒體進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，講解和散發(fā)部分宣傳資料，加強(qiáng)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的法制教育，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。使之，自覺遵守相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)。

三、存在問題和下步打算

在開展勞動(dòng)合同制度執(zhí)行情況的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)用人單位能夠按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并按照有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定自覺履行，但少數(shù)用人單位在勞動(dòng)合同簽訂過程中存在以下問題：版權(quán)所有

（一）隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，用工形式呈現(xiàn)出多樣化的趨勢(shì)，具有用工主體資格的用人單位，在內(nèi)部管理上，采取層層承包的形式，包括在用工上的承包，而企業(yè)負(fù)責(zé)人只管與其直接承包的人簽訂勞動(dòng)合同，其他人員一概不管，造成承包人（因承包人不具備用工主體資格）與勞動(dòng)者無法簽訂勞動(dòng)合同。承包人與勞動(dòng)者之間的關(guān)系多屬勞務(wù)關(guān)系，很難按照勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范管理。

（二）由于部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)不足和法律意識(shí)的淡泊，有相當(dāng)部分的個(gè)體私營企業(yè)、個(gè)體工商戶勞動(dòng)關(guān)系管理混亂，不簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)合同簽訂工作帶來很大難度，任重而道遠(yuǎn)。

（三）各級(jí)勞動(dòng)保障部門經(jīng)費(fèi)十分困難，管理手段十分落后，各項(xiàng)事務(wù)性工作較多，疲于應(yīng)付，很難做到措施得力、工作到位。

（四）勞動(dòng)保障法制宣傳工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。部分干部群眾及用人單位對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)了解不多，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視，群眾不支持，勞動(dòng)者對(duì)自己合法權(quán)益缺乏保護(hù)意識(shí)。工作起來困難多、阻力大。

為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩(wěn)定，在下步中，要以興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新為指導(dǎo)，認(rèn)真做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

（一）進(jìn)一步做好勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、政策的宣傳工作，注重法制宣傳的實(shí)效，結(jié)合實(shí)際，適時(shí)舉辦勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)班，不斷提高用人單位和勞動(dòng)者的法律素質(zhì)。同時(shí)結(jié)合勞動(dòng)保障系統(tǒng)“四五”普法宣傳的要求，認(rèn)真做好勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳工作，多途徑、多渠道、全方位宣傳，形成全社會(huì)理解、關(guān)心、支持勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的新局面。

篇(2)

乙方:

甲方因經(jīng)營管理需要，經(jīng)過考核，聘請(qǐng)乙方為公司管理人員，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié) 商，達(dá)成以下聘用協(xié)議：

一、甲方聘請(qǐng)乙方為公司的 。

二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時(shí)起至退休時(shí) 止。

三、乙方的**待遇。

四、乙方的職權(quán)范圍。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

㈠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及 本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。企業(yè)公司用工合同范文節(jié)選!

㈡保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按合同規(guī)定付給乙方**、 獎(jiǎng)金、津貼及保險(xiǎn)福利和其他約定的補(bǔ)貼。

㈢做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn) 的工作衛(wèi)生條件。

㈣依照國家及公司管理規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲;在乙 方違法亂紀(jì)、不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終止 與乙方的聘用合同關(guān)系;在乙方不能勝任工作的情況下， 甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整，乙方必須服從安排。

㈤其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的 權(quán)利義務(wù)。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

㈠享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權(quán)范圍內(nèi) 充分行使權(quán)利，不受任何非法和無理的干擾。

㈡遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職 能范圍內(nèi)，服從甲方的工作分配、安排。按時(shí)、按質(zhì)、 按量的完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

㈢保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方 造成損失的，除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟(jì) 損失。

㈣乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè) 或從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。如乙方從事上述營業(yè)活動(dòng) 的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。

㈤乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時(shí)，違反法律法規(guī)或者甲 方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私 利;不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的財(cái)產(chǎn)。

㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給 他人，不得以甲方資產(chǎn)為他人提供債務(wù)擔(dān)保;不得將甲 方資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ)。

㈧乙方如有上述㈣-㈦四種情況時(shí)，甲方有權(quán)利與 乙方解除本合同。

㈨其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定 的權(quán)利義務(wù)。

七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方 無正當(dāng)理由不得變更合同或提前解除合同;如現(xiàn)實(shí)情況 發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同;任何一 方解除合同，須提前 天通知對(duì)方，方能解除合同， 并辦理有關(guān)手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相 應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

八、違約責(zé)任：如合同一方違反以上合同之規(guī)定， 除賠償另一方的直接經(jīng)濟(jì)損失外還應(yīng)給予對(duì)方 元的違約金。

九、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決。

十、未盡事宜，雙方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和省市的相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商予以補(bǔ)充解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒 證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。企業(yè)公司用工合同范文節(jié)選!

甲方： 乙方：

篇(3)

此次專項(xiàng)行動(dòng)主要采取主動(dòng)監(jiān)察的形式進(jìn)行，各檢查組深入企業(yè)進(jìn)行檢查，基本上掌握企業(yè)的用工行為和繳交社會(huì)保險(xiǎn)解情況。此次專項(xiàng)行動(dòng)按文件精神順利完成，沒有發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違法現(xiàn)象，現(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、專項(xiàng)檢查情況

此次專項(xiàng)行動(dòng)中，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位進(jìn)行檢查，共檢查用工企業(yè)91戶，其中，建筑業(yè)30戶；制造業(yè)35戶；其它企業(yè)26戶，在檢查中，督促9戶用人單位為354名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的，責(zé)令限期改正，共發(fā)放限期改正指令書9份，開展勞動(dòng)保障政策宣傳咨詢，發(fā)放《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料400余份，接待咨詢勞動(dòng)保障相關(guān)政策的達(dá)113多人次，拓寬了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的宣傳途徑，擴(kuò)大了宣傳影響力。督促9戶用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)25萬元。目前，農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同率達(dá)到90%以上，社會(huì)保險(xiǎn)參保率比去年也有很大的提高。在專項(xiàng)檢查中，主要檢查用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況及用人單位遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，積極推進(jìn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的順利實(shí)施。同時(shí)，重點(diǎn)檢查企業(yè)是否有招用童工的違法行為及是否在女職工的特殊期間對(duì)其采取相應(yīng)的保護(hù)措施。在此次專項(xiàng)檢查中所有企業(yè)沒有招用童工等嚴(yán)重違法現(xiàn)象。

二、存在問題

（一）部分企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)無依無據(jù)，有損勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（二）部分用工企業(yè)缺乏參保意識(shí)，沒有遵守社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時(shí)支付不起工傷賠償金，出現(xiàn)不必要的勞動(dòng)糾紛。

（三）部分企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者采取的安全保護(hù)措施還不夠完善，已責(zé)令其限期整改。

三、今后工作

為了規(guī)范我縣企業(yè)的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，下一步應(yīng)該做好以下工作：

（一）、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的監(jiān)督檢查工作力度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)查處違法行為大力加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳力度。讓企業(yè)和勞動(dòng)者學(xué)法、懂法、用法、守法，讓相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)真正落到實(shí)處，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察作用。

（二）、需進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)法行為，加強(qiáng)執(zhí)法力度，增強(qiáng)文明執(zhí)法，保證勞動(dòng)法律法規(guī)的具體實(shí)施。

篇(4)

勞動(dòng)關(guān)系的概念

勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系。

在我國，勞動(dòng)關(guān)系主要是通過簽訂勞動(dòng)合同建立的，因此也可以稱為勞動(dòng)合同關(guān)系。但在實(shí)際工作中, 一些用人單位為了規(guī)避有關(guān)法定義務(wù)，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同，但符合上述情況的勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也屬于勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。

勞務(wù)關(guān)系的概念

勞務(wù)關(guān)系是指勞務(wù)法律關(guān)系的當(dāng)事人即用工方和提供勞務(wù)方（以下稱為勞務(wù)方），依據(jù)民事法律，就勞務(wù)事項(xiàng)經(jīng)過協(xié)商并達(dá)成口頭或書面約定，由勞務(wù)方向用工方提供約定的勞務(wù)，由用工方向勞務(wù)方支付報(bào)酬而形成的一種民事法律關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是勞務(wù)市場(chǎng)上最常見的法律關(guān)系。它們的聯(lián)系是：兩種關(guān)系中，都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方的權(quán)利和義務(wù)通過書面或口頭約定享有和履行。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

1．從主體上看 勞動(dòng)關(guān)系主體一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，其主體具有特定性。用人單位可以是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)者是指在法定的勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)（一般在16 ～ 60 周歲之間），具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。勞動(dòng)者的主體資格受勞動(dòng)法律法規(guī)的限制。在勞務(wù)關(guān)系中，其主體具有不特定性。勞務(wù)方既可以是自然人，也可以是法人或其他組織，勞務(wù)方的資格不受勞動(dòng)法律法規(guī)的限制，如退休人員、兼職人員等都可以成為勞務(wù)關(guān)系的一方。而用工方可以是自然人，也可以是法人或其他組織。

2．從當(dāng)事人之間的地位看在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，勞動(dòng)者與用人單位的地位是平等的。雙方一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，就要接受用人單位的管理，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從安排。勞動(dòng)者處于被領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的隸屬關(guān)系。而無論是在建立勞務(wù)關(guān)系之前或之后，雙方的地位是平等的法律關(guān)系，勞務(wù)方只是按約定向用工方提供勞務(wù)，用工方也只是按約定向勞務(wù)方支付報(bào)

酬，雙方不存在隸屬關(guān)系。

3．從勞動(dòng)內(nèi)容上看在勞動(dòng)關(guān)系中，用工單位可以對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)內(nèi)容隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。在勞務(wù)關(guān)系中，用工方一般要求勞務(wù)方提供的勞動(dòng)的內(nèi)容是固定的，如果勞動(dòng)內(nèi)容發(fā)生變化，雙方的權(quán)利和義務(wù)要重新約定。因此，在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)方提供的是勞動(dòng)成果，而在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者是為用人單位實(shí)施一定的勞動(dòng)行為。

4．從法律適用上看勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《違反< 勞動(dòng)法> 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》等法律法規(guī)的調(diào)整。而勞務(wù)關(guān)系是依據(jù)民事法律規(guī)范產(chǎn)生的，受《民法通則》《合同法》等民事法律規(guī)范的調(diào)整。

5．從處理爭議程序上看勞動(dòng)關(guān)系爭議可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的案件不得向法院提訟。發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，當(dāng)事人不能向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，一般通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，當(dāng)事人可以直接向人民法院。

篇(5)

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定

引言

社會(huì)穩(wěn)定穩(wěn)定的根本原因就在于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。伴隨我國不斷發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和不斷深入市場(chǎng)的用人制度，勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)不斷上升的趨勢(shì)，對(duì)我國社會(huì)的穩(wěn)定以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了巨大的威脅。怎樣將勞動(dòng)的爭議減少，將勞資之間的矛盾化解，將勞資之間的沖突緩和，來保護(hù)社會(huì)的安全，給發(fā)展經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)造有效的條件，不僅是和諧社會(huì)建立的客觀要求，還是促進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的首要條件。

一、當(dāng)下我國勞動(dòng)爭議的基本情況分析

根據(jù)我們國家31個(gè)?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2011年上半年的時(shí)候，一共處理了54.72萬件勞動(dòng)人事爭議案件。和勞動(dòng)者有關(guān)的有73.58萬人。一共處理了51.00萬件，總共金額達(dá)到了84.63億元，在辦結(jié)案件中有52.18%時(shí)通過調(diào)解方式結(jié)案。而81.87%的是仲裁結(jié)案。有7200件是處理10人以上集體勞動(dòng)爭議，和勞動(dòng)者有關(guān)的有16.33萬人，平均有關(guān)的有23人。1

勞動(dòng)爭議的現(xiàn)實(shí)情況主要有以下五個(gè)特點(diǎn)：第一，加大了對(duì)案件處理的難度。連續(xù)兩年仲裁機(jī)構(gòu)結(jié)案數(shù)都在下降。第二大幅度的提升了在事業(yè)單位發(fā)生的爭議。第三不斷的上升了社會(huì)保險(xiǎn)爭議案件。第四很突出的就是由于解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。第五大幅度的提升了部分地方涉及勞務(wù)派遣的爭議。

勞動(dòng)爭議案件發(fā)生的越來越多，就說明了勞動(dòng)關(guān)系之間的矛盾越來越復(fù)雜，有些地方企業(yè)的管理人和員工的關(guān)系不好，不斷的激化了勞資矛盾，即給雙方造成了嚴(yán)重的損害，還對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展有了很大的影響。

二、導(dǎo)致勞動(dòng)爭議的情況越來越多的分別因素分析案

（一）當(dāng)前我國勞動(dòng)就業(yè)形勢(shì)與體制的嚴(yán)重不協(xié)調(diào)所導(dǎo)致

始終造成勞動(dòng)者流動(dòng)就業(yè)和實(shí)現(xiàn)公平待遇的主要問題就在于戶籍制度和依附在戶籍上的一系列權(quán)益。第二社會(huì)保障制度障礙。在現(xiàn)在執(zhí)行的體系下，在社會(huì)保險(xiǎn)待遇方面城鄉(xiāng)勞動(dòng)者還有很多的不同，并且外地的勞動(dòng)者因?yàn)槭橇鲃?dòng)就業(yè)，所以在很多的問題上都顯得很突出，例如接續(xù)和支付等。

（二）中小企業(yè)用工不規(guī)范所導(dǎo)致

現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)自始至終最根本的一個(gè)特征就是資強(qiáng)勞弱。有些企業(yè)利用勞務(wù)工來將成本降低，所以企業(yè)內(nèi)部一樣崗位的正式和不是正式的員工在很多方面有很大的不同，例如福利等。尤其是一些中小企業(yè)，在用工方面極不規(guī)范，利用各種各樣的非法用工方式，極易發(fā)生勞動(dòng)爭議案件。

（三）相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)還不是很完善所導(dǎo)致

由于一系列的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)一個(gè)跟著一個(gè)的和實(shí)行，例如《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》等，基本上我國對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系可以依靠法律了。可是現(xiàn)在執(zhí)行的對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)調(diào)整還有很多不好的地方，主要表現(xiàn)在有些法律法規(guī)的規(guī)定太過原則性，沒有懲罰的細(xì)則與可操作性。

三、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，減少爭議的思考

（一）要充分發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控作用

政府要將以前三者之間的行政隸屬關(guān)系進(jìn)行改善，即政府、企業(yè)和勞動(dòng)者，從而從以前管理者的角色困境中走出來，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制體系，指引勞資雙方以談判和協(xié)商的方式將問題解決。還要對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察力度加強(qiáng)。每個(gè)勞動(dòng)行政部門在執(zhí)法監(jiān)察中，都應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行責(zé)任，將勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，在第一時(shí)間內(nèi)將侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為和用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行改正。另外，將勞動(dòng)力市場(chǎng)整治力度加強(qiáng)。

（二）加快完善相關(guān)法律法規(guī)的速度

第一對(duì)勞動(dòng)關(guān)系法律體系要進(jìn)行改善和強(qiáng)化，對(duì)法律相配套的相關(guān)法律法規(guī)加快制定，例如勞動(dòng)法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法、關(guān)于勞務(wù)派遣的配套法規(guī)等。第二要構(gòu)建城鄉(xiāng)公平平等的勞動(dòng)力市場(chǎng)，形成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者能夠平等就業(yè)。最后，進(jìn)一步改進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)的立法。 “進(jìn)一步加快本市勞動(dòng)立法，完善本市勞動(dòng)法律法規(guī)?！眳斡澜苷J(rèn)為應(yīng)該盡快將《上海市職工民主管理?xiàng)l例》列入立法計(jì)劃；根據(jù)最近實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》等一系列法律精神，對(duì)《上海工會(huì)條例》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等地方性法規(guī)及時(shí)的進(jìn)行修正；修訂《上海市企業(yè)工資支付辦法》,并提升為更具權(quán)威性的政府規(guī)章。于此同時(shí)，將相關(guān)的等法律法規(guī)的宣傳力度要加強(qiáng)，例如勞動(dòng)合同法，對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行完善。另外，在跨地區(qū)流動(dòng)中還要建立有關(guān)勞動(dòng)者社會(huì)保障體系的轉(zhuǎn)移以及接續(xù)的相關(guān)制度。

（三）建立企業(yè)內(nèi)部爭議協(xié)調(diào)機(jī)制

企業(yè)應(yīng)依照事前預(yù)防、事中控制、事后補(bǔ)救的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制原則，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部爭議協(xié)調(diào)機(jī)制體系，了解管理的辦法和人員的配置，將因?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)爭議造成的多個(gè)問題的激化和有效的進(jìn)行調(diào)節(jié)和防范，例如勞資矛盾等，從而使生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)能夠順利的進(jìn)行。例如，上海日立電器有限公司的做法可以總結(jié)為三句話：“建立暢通的溝通渠道，是完善穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑;尊重員工價(jià)值，善待員工，是穩(wěn)定、完善勞動(dòng)關(guān)系的根本;充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能和福利待遇優(yōu)勢(shì)，是穩(wěn)定完善勞動(dòng)關(guān)系的保證?！?/p>

（四）充分發(fā)揮工會(huì)維權(quán)作用

第一工會(huì)要促進(jìn)企業(yè)完善勞動(dòng)爭議預(yù)防制度的建立。工會(huì)參加勞動(dòng)爭議的預(yù)防的主要原因就是，使企業(yè)能夠穩(wěn)定的發(fā)展。第二，要積極的參加勞動(dòng)爭議的仲裁工作，從而提供法律幫助給職工訴訟。企業(yè)和員工就是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。最后勞動(dòng)爭議預(yù)警機(jī)制要進(jìn)行構(gòu)建和完善，以防將矛盾激化。將預(yù)測(cè)預(yù)防和調(diào)節(jié)放在前面，以此來形成提早進(jìn)行思想溝通和轉(zhuǎn)化、防范和控制以及發(fā)現(xiàn)問題和隱患。

結(jié)束語

由于兩方面的原因在進(jìn)行建立和諧社會(huì)都造成很多不好的影響，即勞動(dòng)關(guān)系不和諧、勞資糾紛多。所以應(yīng)該按照勞動(dòng)關(guān)系變化的新趨勢(shì)與國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，對(duì)相關(guān)的建設(shè)制度進(jìn)行完善，從而保障勞動(dòng)者的利益。

參考文獻(xiàn)：

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[4]陳詩達(dá).和諧勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)――浙江省勞動(dòng)關(guān)系問題研究[J].浙江社會(huì)科學(xué)，2009（3）：105-109.

[5]發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定穩(wěn)定―關(guān)于當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況的調(diào)查與思考[EB/OL].2008-06-15.[2011-03-29].http：//省略/dcyj/content.asp?keyl =8916&key2=12.

作者簡介：

陸嘉寶（1990年6月），女，湖北武漢人，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)2009級(jí)本科生，專業(yè)：勞動(dòng)關(guān)系。

腳注：

篇(6)

關(guān)鍵詞：勞資糾紛；現(xiàn)狀；原因；解決措施

中圖分類號(hào)：D912.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、勞資糾紛現(xiàn)狀

據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我國勞資糾紛案件中存在以下特點(diǎn)：（一）多以用人企業(yè)敗訴告終；（二）勞動(dòng)者申訴占比例大；（三）案件數(shù)量增加，且呈上升趨勢(shì)。由于勞動(dòng)者處于勞資關(guān)系中較低位置，在與企業(yè)的較量中，多從經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面爭得補(bǔ)償，以追要?jiǎng)趧?dòng)薪資、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}為主。我國勞資糾紛案件大部分集中在沿海縣市區(qū)，形式由起初單一化向多樣化趨勢(shì)發(fā)展，且頻率呈上升趨勢(shì)。目前我國勞動(dòng)群體的法律意識(shí)有所增強(qiáng)，學(xué)會(huì)用法律的武器來維護(hù)自身權(quán)益，但是我國相關(guān)法律法規(guī)尚不健全，需要不斷改善并強(qiáng)化實(shí)施，完善我國勞資糾紛處理機(jī)制。

二、引發(fā)勞資糾紛的原因

（一）、直接原因：勞動(dòng)人員自身權(quán)益受到侵害，但是未能及時(shí)有效解決問題

在我國國有企業(yè)中，一般因?yàn)槠髽I(yè)自身的改制或是破產(chǎn)問題，對(duì)員工進(jìn)行裁員，從而導(dǎo)致勞動(dòng)人員的利益受到損害，導(dǎo)致勞資糾紛。目前，就我國情況而言，企業(yè)缺少較為公平合理的勞動(dòng)力標(biāo)價(jià)，多是根據(jù)企業(yè)自身的利潤所得情況按照比例、計(jì)算成本發(fā)放工人工資。而勞動(dòng)人員為了可以獲得更多的報(bào)酬，會(huì)自行加班。但是所付出的的勞動(dòng)不能得到及時(shí)的薪資回報(bào)，企業(yè)長期拖欠勞動(dòng)人員工資，侵害勞動(dòng)者利益，且此問題不能及時(shí)有效解決，惡劣的勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)糾紛頻發(fā)。

（二）、主要原因：勞動(dòng)群體的地位相對(duì)較低，處于弱勢(shì)

勞資關(guān)系中，雙發(fā)無論是在社會(huì)地位還是企業(yè)單位中，其地位都是不同的，而勞動(dòng)群體處于弱勢(shì)地位。

1、勞動(dòng)群體大部分來自于農(nóng)村或是外地縣市區(qū)，沒有較高的社會(huì)地位，在文化水平上層次較低，屬于社會(huì)中的弱勢(shì)一方，其影響力也不高。

2、現(xiàn)存部分企業(yè)采取家族管理機(jī)制，企業(yè)的重要職位多為負(fù)責(zé)人的親朋好友擔(dān)當(dāng)，勞動(dòng)者很難處于較高的領(lǐng)導(dǎo)位置。

3、一些規(guī)模較小的企業(yè)并沒有較為完善的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)制度，例如黨支部、工會(huì)等部門尚未組織。即使有些企業(yè)建立了相關(guān)機(jī)制，但是對(duì)企業(yè)自身的經(jīng)營管理影響不大。

4、法律中有關(guān)非公企業(yè)的建立調(diào)委會(huì)組織的法規(guī)并不明確，沒有強(qiáng)制執(zhí)行的手段，使得企業(yè)負(fù)責(zé)人抵制此部門的組建。如若企業(yè)發(fā)生勞資糾紛問題，勞動(dòng)群體處于艱難境地，在處理和溝通糾紛問題時(shí)存在較大的阻礙。即使有的企業(yè)建立了調(diào)節(jié)部門，但是不曾得到企業(yè)負(fù)責(zé)人的重視，調(diào)節(jié)人員綜合素質(zhì)欠缺，部門形同虛設(shè)，不能發(fā)揮應(yīng)有作用。

（三）、其他原因

1、企業(yè)過于追求高利潤

個(gè)別企業(yè)為了使得利潤達(dá)到最大化，極力減少用工成本，不配備合理的勞動(dòng)安全設(shè)施，甚至惡意的拖欠工人的薪資，嚴(yán)重的侵害了勞動(dòng)人員的合法權(quán)益。

2、法律意識(shí)淡薄

對(duì)于勞動(dòng)群體來說，法律意識(shí)差，缺乏基本的法律常識(shí)，不懂得如果有效的利用法律的手段來維護(hù)自身的合法權(quán)益。但是個(gè)別勞動(dòng)人員自身就不守法，不按照合同行事，擅自違規(guī)。

對(duì)于企業(yè)來說，忽視國家的法律法規(guī)，甚至是冒險(xiǎn)違反相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛案件的發(fā)生。

3、勞資關(guān)系復(fù)雜多樣化

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，勞動(dòng)制度以及企業(yè)的經(jīng)營制度都發(fā)生了較大的改變，使得勞資關(guān)系也發(fā)生了較多的變化。而目前在初步建立新制度的過程中，勞資雙方未能及時(shí)有效的適應(yīng)復(fù)雜的多形式的變化，處于一種尚未穩(wěn)定的狀態(tài)，在一定程度上也致使糾紛爭議增加。

三、避免解決勞資糾紛的對(duì)策

（一）、加大對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營者的宣傳教育力度，增強(qiáng)他們的法律意識(shí)

首先要充分利用各種的宣傳載體和輿論工具開展勞動(dòng)法制的宣傳教育活動(dòng)，促進(jìn)勞資雙方能夠依法履行其擁有的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)用人企業(yè)能夠自覺的規(guī)范其用工行為。通過促進(jìn)勞資雙方法律意識(shí)的增強(qiáng)，使雙方能夠自覺的簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，明確勞動(dòng)者的工資報(bào)酬數(shù)額，避免引發(fā)勞資糾紛。于此同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行正反面實(shí)例案件的宣傳教育，使其能夠認(rèn)識(shí)到采取堵路等極端非法手段的危害性和違法性，消除部分勞動(dòng)者打官司過于繁瑣復(fù)雜，不如采取堵路攔車或者集體上訪討工資的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)益才是正道。充分發(fā)揮人大、政協(xié)和新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督作用，對(duì)用工不規(guī)范、侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益和違反勞動(dòng)法等方面的案件要進(jìn)行批評(píng)和曝光。

（二）、建立欠薪保障制度。

針對(duì)當(dāng)前一些企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的情況，尤其是在勞動(dòng)密集型企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資問題突出的地區(qū)成立勞動(dòng)者欠薪保障制度。由有關(guān)部門制定其實(shí)施辦法，要求用工企業(yè)每月按勞動(dòng)者工資總額的一定比例向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門所屬的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)上繳欠薪保障金，繳費(fèi)的比例標(biāo)準(zhǔn)與用工企業(yè)支付勞動(dòng)者工資的相關(guān)指標(biāo)掛鉤。如果受保企業(yè)的勞動(dòng)者的工資出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象，可使用該企業(yè)上繳的欠薪保障金，向勞動(dòng)者支付拖欠的工資，不足部分可以通過變現(xiàn)企業(yè)的資產(chǎn)來籌集。

（三）、依法結(jié)算發(fā)放工資，并做好記錄

對(duì)于自行聘用的員工，要認(rèn)真嚴(yán)格的按照勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，每月足額及時(shí)的發(fā)放工資。對(duì)于勞務(wù)分包企業(yè)的員工，用人單位要互相監(jiān)督配合，每月足額及時(shí)的發(fā)放工資。對(duì)于因結(jié)算、計(jì)量等原因不能及時(shí)足額發(fā)放工資的情況，要保障每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，事后要及時(shí)的補(bǔ)足剩余的工資。所有的工資發(fā)放必須要有詳細(xì)、完整、準(zhǔn)確的工資表格，并經(jīng)相關(guān)人員審核批準(zhǔn)簽字，發(fā)放時(shí)也需要員工進(jìn)行簽字。表格需要嚴(yán)格認(rèn)真保存。以避免出現(xiàn)勞務(wù)糾紛時(shí)，缺少相關(guān)證據(jù)。這樣，既保證了勞動(dòng)者能夠及時(shí)的領(lǐng)到自己的工資，又能維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，避免了不必要的勞資糾紛。

（四）、杜絕掛靠、轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象，加強(qiáng)勞務(wù)分包管理

我國的《建筑法》等相關(guān)工程建設(shè)的法律法規(guī)都規(guī)定禁止掛靠、轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象。在工程中掛靠、轉(zhuǎn)包，將本就有限的利潤再次進(jìn)行多分瓜分，實(shí)際到工程承包商手中，基本已經(jīng)無利可圖，在利益的驅(qū)使下，工程承包商往往不顧及工程的質(zhì)量，忽略施工的安全，拖欠勞動(dòng)者的工資，甚至有些承包商會(huì)攜款潛逃，從而引發(fā)了很多問題。因此要從根本上杜絕掛靠、轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象。對(duì)于根據(jù)法律法規(guī)可以進(jìn)行分包的部分工程，要選用具有相關(guān)資質(zhì)、實(shí)力強(qiáng)、信譽(yù)好的承包商，依法簽訂相關(guān)承包合同。同時(shí)，在分包合同履行是，要加強(qiáng)對(duì)分包工程的監(jiān)督和管理，從而避免勞資糾紛的發(fā)生。

（五）、增強(qiáng)企業(yè)的勞資糾紛的預(yù)防意識(shí)，完善勞資管理制度

隨著今年來我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的健全，更加保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，增加了用人企業(yè)的違法成本。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也在逐漸提高。所以作為企業(yè)的各級(jí)管理人員，尤其是勞資管理人員和項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)，更要認(rèn)真學(xué)習(xí)，并認(rèn)真嚴(yán)格的執(zhí)行相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，增強(qiáng)勞資糾紛預(yù)防意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，切實(shí)的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，積極預(yù)防勞資糾紛事件的發(fā)生。作為建筑施工企業(yè)，要結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況，根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，建立完善的勞資管理制度，并在實(shí)際運(yùn)用中不斷總結(jié)、補(bǔ)充，將之完善。要將勞資糾紛的處理、預(yù)防上升到和企業(yè)的效益、施工人員和工程安全、工程的質(zhì)量等同等重要的地位。項(xiàng)目部的管理人員要共同努力，分工合作，責(zé)任到人，從而切實(shí)的預(yù)防勞資糾紛事件的發(fā)生。

四、結(jié)語：

綜上所述，我國政府及各大企業(yè)必須高度重視勞資糾紛問題的解決，為了企業(yè)的健康發(fā)展，為了社會(huì)大環(huán)境的穩(wěn)定和諧，政府有關(guān)負(fù)責(zé)部門要統(tǒng)一協(xié)調(diào)好勞資雙方關(guān)系，必須要采取有效可行的監(jiān)管措施，維護(hù)勞動(dòng)人民的合法權(quán)益，及時(shí)高效的解決已存在的勞動(dòng)糾紛問題，已達(dá)到勞資雙方共贏的互利局面。

參考文獻(xiàn)：

胡占國主編.最新解決勞資糾紛必讀[M].北京:藍(lán)天出版社.2002.

鄭曉鴻.解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意有效性及程序履行[J].西部論叢.2009(5):41.

篇(7)

甲方：×××(通常為用工單位)

乙方：×××(姓名、性別、年齡、住址)

用工形式：××××

鑒證編號(hào)：××××

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方×××(姓名)為×××(工程名稱)工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事×××(工作名稱)。

第二條勞動(dòng)合同期限從×年×月×日起至×年×月×日時(shí)止。其中試用期限為××個(gè)月，至×年×月×日止。

第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。

二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一、享受×××待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條工資待遇(要寫明確具體)

第六條工作時(shí)間(每周不超過多少小時(shí))

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

第八條勞動(dòng)合同的變更和解除

(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。)

第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：×××(簽章)