序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇博弈的構成要素范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

體育場(館)的運營管理是指對體育場(館)運營企業服務創造和服務提供的系統進行設計、運作以及改進。而體育場(館)行為運營管理概念的引入是因為：體育場(館)運營企業在設計或運作其服務創造和服務提供的系統時，其核心的構成要素“系統中有限理性的行為主體”，以及行為主體的有限理決策被忽略了。事實上，這些有限理主體的決策行為，以及主體決策行為之間的相互作用機制，才是體育場(館)運營企業應該考慮的關鍵因素。因此，本研究的體育場(館)行為運營管理是指體育場(館)運營企業為了完成其服務創造和為客戶提供滿意、優質、高效的體育場(館)服務(包括公益服務和和市場服務，以下都簡稱“服務”)，而充分利用其所擁有的體育場(館)及相關的各種資源，所進行的規劃、整合、組織、控制等行為決策活動。

2、體育場(館)行為運營管理系統的構成

從行為科學的視角來看：體育場(館)行為運營管理系統是由許多體育場(館)服務行為決策的相互作用構成的。這些決策行為主要指對體育場(館)服務的各類資源進行規劃、整合、組織、控制等。具體可分為服務資源的采購決策、服務資源的集成決策、服務資源的銷售決策、服務過程的保障決策這4步相互關聯的鏈式決策行為。

服務資源的銷售決策是指對體育場(館)建筑資源及各種服務資源進行市場開發和銷售的策略集合，具體包括：體育場(館)無形資產的開發與銷售策略、體育場(館)各種服務資源的開發與銷售策略如體育場(館)是否需要冠名，與冠名贊助商如何合作?在體育場(館)舉辦的某項大型娛樂或文體活動是否需要贊助？贊助合作協議規則如何設定？是運營團隊自身實施場(館)服務資源的銷售？還是通過市場機制引入專業的營銷公司實施場(館)服務資源的銷售等等。

服務資源的集成決策是指為體育場(館)各項服務的整合及價值增值而進行規劃、整合、組織、控制等的策略集合。例如，體育場場(館)運營團隊針對體育場(館)的資源進行招商引資后，需要決定與這些招商的合作單位的合作規則如何，以及可以給予的優惠政策有哪些？都屬于服務資源的集成決策。

3、總結

篇(2)

2008年2月17日,科索沃單方面宣布脫離塞爾維亞共和國而成為一個“獨立國家”。從其宣布獨立,到聯合國大會辯論,再到國際法院發表了關于科索沃獨立的“不違反國際法”的咨詢意見,已有69個國家承認科索沃(截止日期為2010年7月22日)[1]。科索沃獨立涉及到國際法上的國家構成要素理論、民族自決原則、國際法承認制度以及其獨立是否違反聯合國安理會有關科索沃問題1244(1999)號決議等方面。但是以上理論和制度在解釋上都具有不確定性,甚至具有對立性。正是因為這種不確定性或對立性,才使得國際社會在運用國際法解讀科索沃獨立時觀點紛呈,立場迥異。國家構成要素理論。根據美洲國家于1933年簽署的《關于國家權利和義務的蒙得維的亞公約》第一條規定,國家的構成要素有:永久人口;確定的領土;政府;與他國發生關系的能力。西方一些著名的國際法學者普遍持此種觀點。而我國國際法學者認為,是國家存在的要件之一,也是國家作為國際法主體固有的不可或缺的屬性[1](P149)。國家的構成要素應該為:定居的人民、確定的領土、政府和。目前,科索沃獨立之后,其軍隊和管理人員都是靠別國的援助,根本沒有政權保障[2]。據此,有觀點認為,現今的科索沃不具有,缺少國家的構成要素,不是真正意義上的國家。

民族自決原則。我國多數學者認為科索沃單方面宣布獨立不具有合法性[3]。主要理由為科索沃獨立違反了民族自決原則,從而自然而然地破壞了母國(塞爾維亞)的與。這里民族自決原則為狹義上的理解。根據卡塞斯的觀點,在國際法中,只有在三個領域中才能完全確立民族自決權,即反殖民主義、禁止外國軍事占領和所有種族團體享有完全參政權。在前兩個領域中是一種外部權利,可以自決,即獨立;在后一個領域中往往被視為內部自決,即自治[3]。根據這種理解,科索沃是塞爾維亞的一個自治省,其獨立明顯不屬于民族自決。但是,發源于西歐的民族自決原則,在1945年之前,大多數西方法學家認為或聲稱,自決原則并無任何法律內容,而是一個含糊不清的政策和道德概念[4](P515)。聯合國成立之后,一系列國際法法律文件(包括聯合國、宣言等)的通過,才使得自決成為一項法律原則。但民族自決原則至今還是最有爭議、最含糊其辭的一個。該原則還有著廣義的解釋,即世界上所有的民族都享有自決的權利。如果照此推論,科索沃就有權行使民族決權。甚至于,在當今國際社會的實踐中,民族自決權理論已被西方國家所濫用,日漸淪為西方分裂他國的霸權話語。

國際法承認制度。承認是國際社會中既存國家以一定的方式對新國家或政府出現這一事實進行確認,并表明愿意與之建立正式外交關系的國家行為[5](P55)。對于承認的性質,國際法學界有兩種理論,即構成說和宣告說。前者認為,一個新國家誕生之后只有經過既存國家的承認,才能具有國際法律人格,否則不能成為一個國家,西方一部分學者對此非常推崇,而我國學界對此持否定態度。后一理論認為,國家承認的效果是有限的,新國家的成立并不依賴于他國的承認,其是先于獨立于外國的承認而存在的。大多數國家和我國的國際法學者對此理論持肯定態度。有意思的是,在科索沃獨立問題上,這兩種對立理論卻有著微妙的效果。按照宣告說,科索沃的獨立,任何國家對此事實,不應該持有異議,此種理論對科索沃的獨立幾乎沒有什么影響。而構成說卻具有了現實的意義,比如認可了科索沃與承認國自身進行交往的能力正是因為全球多于三分之一國家對科索沃獨立的承認,才使得其在國際社會里有一定的交往空間。科索沃獨立有沒有違反聯合國安理會1244號決議。1999年6月10日,聯合國安理會通過了解決科索沃問題的第1244號決議,決議要求“所有聯合國會員國尊重南聯盟的與”。同時,決議還重申應給予科索沃“實質性自治”。對于該決議對科索沃未來地位的影響,解釋上也存在分歧。一種觀點認為,根據該決議,科索沃的最終地位只要沒有得到母國塞爾維亞同意和安理會正式認可,塞爾維亞的完全即行恢復;一種解釋認為,該決議只是為塞爾維亞保留了形式上的,還有預設了其他安排[3],承認科索沃獨立地位的歐美國家就持此種觀點。

二、國際法院有關科索沃獨立的咨詢意見

2010年7月22日,國際法院發表了科索沃獨立“沒有違反任何現行的國際法準則”的咨詢意見。鑒于國際法院的特殊地位,該咨詢意見的公布引起了國際社會的激烈討論。我國知名國際法學者朱文奇教授認為上述咨詢意見是欠考慮的,并認為如果該咨詢意見從《聯合國》機制方面研究,甚至是屬于越權行為,主要原因是科索沃單方面宣布獨立從法理上說不通。根據聯合國規定,聯合國大會、安理會以及其他專門機構可以請求國際法院針對某一事項發表咨詢意見。因此,國際法院對“科索沃宣布獨立是否符合國際法”發表咨詢意見自然屬于其管轄權范圍。至于據聯合國第12條第1款之規定:“當安全理事會對于任何爭端或情勢,正在執行本所授予該會之職務時,大會非經安全理事會請求,對于該項爭端或情勢,不得提出任何建議。”也就是說,如果“科索沃獨立”是一項關乎“維持世界和平與安全”的“爭端和情勢”的話,并且聯合國安理會正在執行的是聯合國授權的上述的“首要職責”,則聯合國大會不得“提出任何建議”。而針對科索沃獨立問題,國際法院并不認為聯合國大會向其提出的是一項“建議”。同時根據上文提到的安理會第1244號決議內容本身的有爭議性,國際法院同樣不認為科索沃獨立違反該決議,理由是“安理會第1244號決議沒有禁止科索沃自治政府臨時機構宣布獨立”。對此,筆者認為,盡管我國學者不同意國際法院的觀點的適當性,但實質問題還是國際法條文的詞語解釋(比如上述“建議”詞語含義)具有不確定性的特征。國際法院的咨詢意見不等同于判決,不具有法律約束力。此外,國際社會對此咨詢意見的態度也是相互對立的。承認科索沃獨立的美、日、歐盟大部分國家對國際法院的咨詢意見表現得歡欣鼓舞;俄羅斯則明確表示,國際法院的咨詢意見不能改變俄羅斯“不承認科索沃獨立的立場”;而中國也表示,中國尊重塞爾維亞的和,國際法院的咨詢意見“并不妨礙當事方通過談判妥善解決問題”。但是,從國際法淵源的角度考察,自1947年以來,國際法院的咨詢意見因具體案件的不同其影響也不盡相同。就科索沃而言,因為其獨立問題本身的復雜性,國際法院針對其獨立的咨詢意見未必會成為一些企圖謀求獨立的共和國或者自治省(如南奧塞梯、阿布哈茲等)成為獨立國家的在國際法上的依據,其作用也肯定不能同上述一些重要的咨詢意見的影響等量齊觀。因此,現階段看來,準確地估量該咨詢意見的最終影響也不大可能。但可以肯定的是,科索沃最終地位的確立并不依賴于國際法理論,而是取決于國際社會大國最后的博弈。

三、科索沃問題

《聯合國》第四條規定:“一、凡其它愛好和平之國家,接受本所載之義務,經本組織認為確能并愿意履行該項義務者,得為聯合國會員國;二、準許上述國家為聯合國會員國,將由大會經安理會之推薦以決議行之。”該條的第一項為聯合國接納新成員的條件;第二項為接納新成員的程序。關于新成員加合國的條件。1948年5月28日,國際法院在有關“接納一國為聯合國會員國的條件”的咨詢意見中對第四條第一項做了分析,指出申請者必須同時符合下列五個條件:一個國家;熱愛和平;必須接受所載的義務;必須能履行這些義務;必須愿意履行這些義務。并進一步指出,上述條件是詳盡無遺的,不僅是必要的,也是足夠的條件,不允許某些國家出于政治考慮而對新成員加合國而附加額外條件(包括接納一申請國時同時以接納其它申請國為條件)。但國際法院同時認為,該條并不禁止對任何可能在合理和誠意范圍內能夠證明必要條件存在的因素或者事實加以考慮。判斷申請者是否符合會員國的條件權限屬于安全理事會和大會,并最終由聯合國全體會員國來決定[7](P11)。

關于新成員加合國的程序。國際法院在1950年3月3日“聯合國大會關于接納一國加合國的權限”的咨詢意見中指出,第四條第二項的含義也是沒有疑問的。在接納會員國的程序上有兩個條件:安理會的推薦和大會的決定,而安理會的推薦是接納會員國生效的先決條件。當一國依照第四條第二項加合國,如果因該國在安全理事會中未有獲得所需多數的投票決議或者因一個常任理事國反對推薦入會的決議案不具備入會推薦時,其入會案不能因聯合國大會決議而生效。也就是說,當安理會對新成員入會不提出推薦時,聯合國大會無權做出接納一國加合國的決定,聯合國大會也從未獲得改變或者安理會的表決的權力[7](P4-5)。同時根據《聯合國》第18條第2項的規定,對于新會員國加合國之準許,是屬于聯合國大會的“重要問題之決議”,應該由到會及投票的會員國三分之二多數票數才能通過。

因此,根據以上的條件和程序,目前而言,科索沃要想實現其加合國的愿望,幾乎是沒有可能的。原因:第一,在實際過程中,任何一個安理會常任理事國(如俄羅斯或中國)可能會以科索沃不具備“一個國家(上述條件1)”的必要構成條件為理由,從而行使否決權,使科索沃的推薦入會的決議案不能進合國大會,使大會無法對其行使入會決議。此環節是科索沃加合國道路上難以逾越的障礙,因為作為聯合國常任理事國的俄羅斯,由于其在巴爾干地區存有巨大的地緣政治利益,讓其輕易地改變反對科索沃獨立的立場似乎很難,除非有其他的政治安排或者妥協。第二,即使安理會對科索沃的推薦決議案能夠形成,也需要到會及投票的聯合國會員國三分之二多數票數才能通過。也許在支持科索沃獨立的美國、日本、德國、法國、英國等國家的推動下,該條件比之上面的條件更容易實現一些。但是,其最終完成起來,未必就很順利。總之,科索沃要想最終加合國,同樣不是國際法本身所能解決的,而是依賴于國際舞臺上的大國之間的利益博弈。

篇(3)

關鍵詞：區域政府；協調合作機制；利益；制度安排

中圖分類號：D63-3文獻標識碼：A文章編號：1003—0751(2012)05—0017—04

近些年來，隨著長三角經濟圈、京津冀經濟圈、（泛）珠三角經濟圈、成渝經濟帶、遼寧沿海經濟帶、長株潭城市群、中原經濟區、北部灣經濟區等區域經濟發展的“圈”、“帶”、“群”、“區”的紛紛涌現，構建區域政府協調合作機制便逐漸成為我國理論界與實務界關注的熱點，相關研究成果亦不斷涌現。然而，在這些研究成果中還鮮有探討區域政府協調合作機制的概念、內涵和結構要素等問題的。而這些問題的探討對區域政府協調合作機制的構建至關重要。期望本文的探討能彌補現有研究的不足，并對推進區域政府協調合作機制的構建有所俾益。

一、區域政府協調合作機制的概念、內涵區域是指社會經濟、文化聯系緊密和交流頻繁的一個特定空間。在一個區域內會存在著許多的不同主體（如企業、政府、非政府組織、公民等），這些多元主體的利益和區域整體利益之間的關系緊密，相輔相成。多元主體必須相互協調其關系，進行協同合作治理，才能促進區域的持續發展。從區域經濟發展的角度看，由于各地存在較大差異，由于各個主體都是理性經濟人，都會追求自身利益的最大化，因而在區域經濟合作的過程中不可避免地會產生區域間的利益沖突和摩擦。這些利益矛盾與沖突如果無法得到及時有效的協調，就會進一步演化成不同地區之間的惡性競爭，損害區域經濟的健康發展。這就需要構建區域協調合作機制來推動和保障區域經濟合作的健康深入發展，其中區域政府協調合作機制是核心。

區域政府協調合作機制，是指通過有目的的制度安排而形成的區域內多元政府主體之間相互聯系和相互作用的模式。這一定義包含以下幾個方面內涵：首先，區域政府協調合作機制具有一定的目的導向。社會領域中的機制一般都是人們有意識、有目的設計的，因而帶有明確的目的導向性。區域政府協調合作機制的建立也具有相應的目的，即是為了實現區域公共利益。其次，區域政府協調合作機制是區域內多元政府主體之間的有機聯結。機制一詞原指機器的構造和工作原理，后被用來借指系統中各構成要素之間較為穩定的相互聯系和相互作用。在任何一個系統中，機制都起著至關重要的作用。如果機制設計良好，那么當外部條件發生不確定變化時，它便會自動迅速地作出反應，調整原定的策略和措施，實現優化的目標。機制是一種聯結，是一種有機聯系，意味著不同主體之間的互動關系。區域政府協調合作機制也是一種有機聯結，可以看做是一種由多個政府主體相互聯結和互動的運作系統，并利用這種互動關系產生新的整體功能作用，即通過協調合作來保障區域經濟的順利運行。再

收稿日期：2012—08—10

*基金項目：廣西壯族自治區科技廳軟科學研究項目《北部灣經濟區開放開發背景下的北部灣區域公共管理研究》（0896003—25）的階段性研究成果。

作者簡介：褚添有，男，廣西師范大學政治與行政學院教授，管理學博士，碩士生導師（桂林541004）。

馬寅輝，男，廣西師范大學政治與行政學院行政管理專業研究生（桂林541004）。

次，區域政府協調合作機制是一種多元政府主體之間相互聯系和相互作用的模式。相互聯系是指區域內多個政府之間的聯結，其聯結組合方式可以看做是機制的關系結構，這種關系結構不是按照上下層級組成的縱向結構，而是多個主體基于平等基礎上組成的動態的、富有彈性的網狀關系結構。相互作用是指區域內多個政府之間交互作用的方式和過程，主要表現為相互合作、相互制約、相互影響等形態的運作過程。其作用方式主要表現為對話、協商、談判、合作等。最后，區域政府協調合作機制是一種制度安排。

要想使區域內多個政府之間的內在有機聯系穩定下來，成為各地政府所遵循的行為規則和程序，就必須作出相應的制度安排。因此，在外在形式上區域政府協調合作機制就表現為一組具有內在有機聯系的規則或制度。

二、區域政府協調合作機制構建

必要性的經濟學解析建立區域政府協調合作機制不僅是基于現實的迫切要求，而且也有其充分的理論依據。

篇(4)

民辦高校 學生 就業競爭力

一、大學生就業競爭力研究綜述

1.我國大學生就業競爭力理論研究乏力

上世紀90年代以來，就業能力作為勞動力市場政策分析的重要工具，被廣泛用于歐美發達國家大學生就業的研究領域，學者們從不同的視角出發對就業競爭力做了不同的定義。如C.Overtoon從橫、縱切面的視角認為它與所有行業、職位相關；CBC，The Conference Board of Canada從雇主和客戶的視角把它定義為品質和能力；J.Hillage和E.Pollard從就業時間的視角把它定義為獲得最初就業、維持就業和必要時獲取新的就業所需要的能力。總體上看，美國、加拿大、歐盟、日本等國家從就業指導的視角來研究大學生就業問題的理論已比較成熟。

國內在就業競爭力方面的研究起步較晚，理論研究薄弱。我國學者多從就業競爭力的模型構建、評價體系、就業指導等經驗層面對就業競爭力進行研究，與國外相比，國內同類研究中深入的理論分析和理論引領下多視角的實踐探索顯得較為薄弱。

2.民辦高校學生就業競爭力研究更為薄弱

不論是在歐美還是在日本，私立高等學校均與公立高等學校相輔相成，共同承擔起為經濟、社會發展服務的歷史使命。與之相比，我國民辦高校無論是產生歷史、生存狀況、教育地位以及發展的軌跡都有較大的不同。就業競爭力是民辦高校辦學之本，幾乎所有民辦高校都把提高學生就業競爭力當著最重要的工作來抓。遺憾的是，對民辦高校學生就業競爭力的研究尤其是相關的理論探索非常少。

二、民辦高校學生就業競爭力研究的實踐意義與理論價值

1.實踐意義

學生就業問題已是社會性問題。2011年2月22日，在全國就業工作座談會上提到“2011年高校畢業生人數為660萬人，當前和今后一個時期，高校畢業生就業問題依然十分突出，預計“十二五”期間應屆畢業生年均規模將達到近700萬人，總量壓力有增無減”。人力資源和社會保障部部長尹蔚民提出：“高校畢業生是就業工作的重中之重，我們必須下大力氣做好高校畢業生就業工作。”同時，他指出：“從畢業院校看，重點大學就業率較高，普通本科和獨立學院就業率較低”。相比之下，民辦高校大學生就業形勢更不容樂觀。

2.理論價值

有關學者指出，大學生找不到合適的工作，而企業找不到合適人才的“就業鴻溝”日益擴大的真正原因，是大學生就業能力嚴重不足，提升大學生就業能力是解決問題的關鍵。以往的研究側重于智力能力的提升，不太重視人的非智力因素。這幾年來，許多學者開始重視這方面的研究，但多數還停留在對策層面的經驗總結。本文以民辦高校學生作為研究對象，在比較民辦高校與公辦高校學生就業差異的基礎上，探索民辦高校學生就業競爭力的構成要素，并以人本理念探索民辦高校學生就業競爭力的提升策略。

三、民辦高校學生就業競爭力構成要素

1.民辦高校學生就業狀態分析

與公辦院校相比，民辦高校學生是三本和專二階段錄取的學生。在學習中，他們大多存在底子薄、動力不足、學習方法不當等現象；在思想上，他們大多自卑感強，學習情緒不穩定；在生活中，他們獨立適應能力不足，自我約束力較弱。表現在就業求職過程中，有的學生職業道德、行為習慣較差；有的學生溝通、交流能力差；有的學生由于自卑和失望心理的作用而缺乏主動性；有的學生因為家庭條件好而存在就業依賴和僥幸心理。

2.市場人才需求分析

與公辦院校相比，民辦高校學生繼續深造的機會少，大多數學生一畢業就面臨著就業，在和用人單位的雙項選擇中踏入社會。從中國人民大學的調查來看，用人單位對于大學生在專業知識方面的表現基本滿意，但對于其他方面的能力卻不盡如人意。在大學生供給數量越來越大的同時，市場本身對大學生的需求也越來越苛刻。IBM在中國區對大學生的基本素質有幾個方面要求：第一，是服務意識，即能不能從客戶的角度出發去想問題；第二，創新和解決問題的能力；第三，是溝通的能力；第四，是團隊合作的精神以及職業操守和商業道德。這說明，社會對人才的需求是市場化的，市場更關注學生的各種實際能力。

3.民辦高校學生就業競爭力構成要素

根據民辦高校學生就業狀態和市場人才需求的分析，以人本理念為重心，筆者認為，民辦高校學生就業競爭力是以個人專長為核心的知識、能力、素質等各方面的綜合體，概括起來體現為三個“力”即邏輯思考力、人際溝通力、綜合執行力。邏輯思考力以求“真”為本質，是探究各種業態的運營規律進行業態創新的基本能力層次；人際溝通力以“和諧”為取向，這是民辦高校學生就業需具備的重要能力，溝通要在復雜的博弈中求得平衡，在學習、實踐中都可得到鍛煉；綜合執行力以“實”為特征，要求行知合一，干實事、出成效，在社會大課堂中獨擋一面地執行任務，解決問題。

四、民辦高校學生就業競爭力提升途徑

堅持“能力導向”、“學生發展為本”的理念，以民辦高校學生就業競爭力構成要素為依托，提出以下三方面的就業競爭力提升途徑：

1.基于邏輯思考力培養的專業學習

扎實的專業知識是形成大學生綜合素質的基礎，是大學生能順利從事相關工作的前提。民辦高校學生，應在學習中注重良好學習習慣的養成，學會學習；教師應該引導學生去主動學習，擴大課外閱讀量，在廣泛閱讀的基礎上深入思考、舉一反三，在思考中形成善于發現問題、分析問題、解決問題的意識。

2.基于人際溝通力培養的第二課堂

豐富第二課堂文化，堅持以人為本，突出時代特征，貼近實際，貼近生活，貼近學生，積極開展結合民辦高校學生特點的各項主題活動、社團活動、文體藝術活動。開展有助于人際溝通力提升的主題活動，如組織開展班會、講座、集體活動等，使班級中的每位學生經常在一起溝通交流，在活動中增強了溝通的自信心和主動性；開展有助于人際溝通力提升的社團活動，如構建公關關系社團、學術型社團、志愿服務社團等，社團的這種廣泛性使不同專業的具有不同知識結構乃至思維方式的學生經常在一起溝通交流，在潛移默化中互相影響、互相熏陶；開展有助于人際溝通力提升的文體藝術活動，文體活動能使學生提高審美興趣，培養健康的生活情趣，激勵學生對美的向往，促進學生健康心理素質，形成積極的人際溝通態度。

3.基于綜合執行力培養的社會實踐

為了適應當前嚴峻的就業形勢，民辦高校大學生社會實踐內容豐富、形式多樣化，有學科考察實踐、寒、暑假社會實踐、實習基地實踐、訂單式頂崗實習等社會實踐方式。通過社會實踐，加深大學生對課堂所學理論的理解、升華的同時，引導學生在實踐中多次嘗試、切身感受和證明某一認識的正確性，促其情感和信念的產生與確立。以學生為主體，在教師引導下，設計綜合執行力提升方案，利用課余時間走出校門，主動聯系用人單位，開辟服務社會的社會實踐模式。使學生在社會實踐中增強社會責任感，并學會設計自己的職業生涯，為未來就業作充分準備。

五、結論

與公辦院校相比，民辦高校學生是三本和專二階段錄取的學生，底子薄，自卑感強，做很多事情都缺乏自信，這些狀況自然給他們的就業帶來了難題。同時，“十二五”期間應屆畢業生年均規模將達到近700萬人，民辦高校學生就業不容樂觀，民辦高校學生就業競爭力需要研究。在對國內外大學生就業競爭力研究的基礎上，發現國內在就業競爭力方面的研究起步較晚，理論研究薄弱。我國民辦高校無論是產生歷史、生存狀況、教育地位以及發展的軌跡都有較大的不同。就業競爭力是民辦高校辦學之本，幾乎所有民辦高校都把提高學生就業競爭力當著最重要的工作來抓。遺憾的是，對民辦高校學生就業競爭力的研究尤其是相關的理論探索非常少。本文以民辦高校學生作為研究對象，在比較民辦高校與公辦高校學生就業差異的基礎上，研究了民辦高校學生就業競爭力的構成要素，并以人本理念探索了民辦高校學生就業競爭力的提升途徑。

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基金項目：

篇(5)

關鍵詞：惡性競爭產業生態學均衡

（一）生態系統構成要素與市場構成要素的對比分析

在生態系統中，生產者提供有機物（食物），而這些食物和能量在每一級的消費者中傳遞，累積并被消耗，最終通過微生物分解動植物尸體的方式將能量和其他微量元素歸還至無機環境。在市場里，初級開發商開采自然資源，原材料經過層層加工，其價值也在轉移并增加，最后一級的消費者（此處指客戶）承載了商品所有的價值，也消耗其使用價值，在使用期限結束后，由廢品回收機構將剩余的能量與價值回歸至市場或轉移給其他企業。

生態系統和市場不僅兩者的構成要素之間有著驚人的相似之處，所以我們把市場理解成一個生態系統是可行的。

（二）市場經濟理論是一種生態經濟理論

高斯在1932年進行了大草履蟲和雙核小草履蟲的培養實驗，其結論最后演化成競爭排斥原理，即：在一個穩定的環境內，兩個以上的受資源限制的但具有相同資源利用方式的物種，不能在一起，也即完全的競爭者不能共存。

（三）生態系統里的競爭

1.競爭與物種的多樣性

因為自然環境的復雜多變性和自然資源的有限性，產生了“物競天擇，適者生存”的生存哲學，使自然界的生物從簡單到復雜，從低級到高級逐漸發展。物種為了適應環境更好地生存下去，競爭是不可避免的。勝利了，會存活并逐漸進化成新物種，失敗了，就會消亡。因此，競爭催生了物種的多樣性。

2.協同與物種的依存性

物種間存在競爭關系的同時，還存在協同關系，體現了物種的依存性。近年來研究發現，螞蟻已成為植物種子的主要傳播力量，有“蟻播”之稱。許多植物都產生一種油質體附在種子上，螞蟻將種子搬回蟻穴，當蟻群將油脂吃掉，就剩下了完整的種子。螞蟻得到食物，而種子也被傳播，這就是一種美妙的互惠互生作用，同時也很好的說明了物種的依存性。

3.生態系統的穩定性

生態系統中的物種間是相互聯系的。種間相互作用關系包括競爭、捕食、寄生作用等多種類型。物種的多樣性和依存性共同維持了生態系統的穩定。

但是生態系統中也存在著惡性競爭，如水葫蘆擋住陽光讓水下植物不能進行光合作用而死亡；隔絕空氣使水生動物因缺氧而死亡；另外它死后，體內的重金屬在水底沉淀直接殺傷底棲生物，這種三位一體絕殺戰術嚴重破壞了水下動物的食物鏈，破壞了生態系統的平衡。

（四）互聯網企業中的競爭分析

中國的很多互聯網企業不能正確面對競爭，惡意競爭事件頻頻。分析根源，主要有以下原因。

1.企業自身缺乏創新

互聯網的盈利模式既定，所以當企業在遭遇發展瓶頸時，只知入侵他人領地和簡單地復制模仿。這種行為嚴重壓制了中國網絡的創新能力。缺乏創新、缺少核心技術的企業就像物種難以進化一樣，最終會導致滅亡。

2.企業缺乏包容和服務意識

（1）對競爭對手的態度

缺少對于對手的包容使中國互聯網企業沒有去想怎么把互聯網的蛋糕做大做強，反而熱衷于內訌和窩里斗，這就是中國缺乏能夠影響世界的企業的原因之一。企業應有一種海納百川的胸懷：不排擠、不詆毀競爭對手；視競爭對手如鏡子，照己修身。應該學會互相合作，爭取實現雙贏。

（2）企業價值定位的缺乏

縱觀市場經濟的發展歷史，企業的價值觀經歷了由“企業自身利潤最大化”到“企業價值最大化”再到“社會價值最大化”的轉變。企業一定是社會化的企業，這要求企業做到在提供任何產品或服務時，不僅符合本企業的利益，還要符合消費者和社會發展的長期利益。

（五）生態學對于企業惡性競爭的啟示

（一）定位——從生態位理論看企業戰略定位

生態位理論是生態學研究物種之間的競爭性？物種對環境的適應性？生態系統的多樣性和穩定性等問題的重要理論？如果兩競爭物種間競爭越激烈，按競爭排斥原理，將導致某一物種滅亡，或通過生態位分化而得以共存。

對企業而言，在品牌進入市場前必須先研究市場的“生態位”，找到屬于自己的獨有位置，也就是杰克.特勞特先生提出的定位。每個企業都應找準適合的消費群體，進行差異化定位。面對產品同質化嚴重、利潤率不斷下降、市場競爭日益激烈，企業逐漸從以產品為導向轉向以顧客為導向，進行市場細分。

（二）競爭——從種群發展看競爭危機

在生態學中，競爭可以分為資源利用性競爭和相互干涉性競爭。資源利用性是兩種生物爭奪有限資源，這是有利于種群發展和進化的，比如鯰魚效應。相互干涉性則是對競爭對手的直接干涉，比如雜擬谷盜和鋸擬谷盜之間相互吃卵的直接干擾，這會對種群發展造成限制和破壞，如果像水葫蘆一樣入侵，甚至對生物鏈造成危害。

引申到企業競爭，競爭本身是有利于發展的，但惡性競爭與盲目擴張會走向滅亡。競爭為人們帶來了技術的革新、產品的創新、優質的服務，但惡性的競爭暴露了資本的貪婪本性。從博弈的角度講，任何不法的有損于行業發展的行為都不會得到長足發展。

（三）依存——從互利共生看企業的戰略聯盟

篇(6)

關鍵詞：信用 企業社會資本 核心競爭力

經濟全球化把世界的人、財、物納入到同一個舞臺，把人類的不同利益追求及實現方式聚攏到同一空間。全球化的實質是民族國家作為主體為了追求利益最大化而在全球范圍內企業的競爭，而且還有來自技術領先、服務周到，把誠信視作自己生命的國外企業的激烈競爭。對我國企業而言，在現有的條件下，誠信無疑是企業增強國際競爭力的固本之策。本文的目的是分析信用對企業社會資本創造的作用以及信用是如何提升企業的關系競爭力的，在此首先分析信用的功效。

信用的功效

我國目前市場交易中因信用問題而造成的無效成本已經占到了中國GDP的10%—20%，直接和間接經濟損失每年高達5855億元，相當于中國年財政收的37%，國民生產總值每年因此至少減少2個百分點。這說明因失信而產生的過高的交易費用已嚴重阻礙了我國經濟的發展，信用是市場經濟的有效資本。信用資本是建立在相互信任、互利合作、共贏共享基礎之上的社會關系，以誠信、合作、規范為共同準則 ，以信譽為基礎的人際信任關系。信用至少具有以下幾個功效：

節約交易成本

良好的社會信用會為市場主體之間的交易提供最節約的信用搜索費用，不信任導致的交易費用既是一種無形的消耗，也是一種附加的開支。正像美國思想家弗蘭西斯·福山所分析的那樣：“反觀人們彼此不信任的社會，企業運作只能靠正式的規章和制度，而規章制度的由來則需經過談判、認可、法制化、執行的程序，有時候還配合強制的手段。以種種法律措施來取代信任，必然造成經濟學家所謂的交易成本上升。如果一個社會內部普遍存在不信任感，就好比對所有形態的經濟活動課征稅負，而高信任度社會則不須負擔此類稅負。”只有市場經濟主體具備契約精神和基本的道德信用，發揮信用在交易中獨特的資本功效，才能真正降低契約風險，減少監督成本，節約交易糾紛費用，節省流通費用。所以，在一定意義上可以說，信用是企業的一種重要的生產力。

促成重復博弈

作為市場主體的“局中人”在參與經濟活動中，其行為的決策和選擇，是一種“策略博弈”的過程。從交易活動的持續性和短暫性來看，有“重復博弈”和“短期博弈”。應該說，局中交易雙方的良好信用，為多次合作或長期合作的“重復博弈”奠定了基礎，更為重要的是，在“重復博弈”的行為類型中，由于雙方良好信用發揮了儲蓄的功能，產生了“信譽效用”，減少了交易費用，使得所有局中人的利益都得到了應有的保障，實現了利益的均衡和效用的最大化，并形成了社會經濟利益實現的有序化，形成了個人利益與他人利益均衡的雙贏格局。而在“短期博弈”中，由于局中人的以往信用歷史，沒有機會在下次的交易中充分展示和發揮作用，守信就很難成為人們行為選擇的偏好。因此，博弈的形態是市場秩序的重要標示，而信用又是構成博弈類型的基本要件。

消解逆向選擇

逆向選擇產生的客觀條件，是市場交易信息的不對稱性，主觀條件是交易一方的隱瞞不實所致。對逆向選擇的消解，除了強制性的約束力外，還要借助人們道德的自律性，即行為主體在道德良心和正義的榮辱價值觀的支配下，具有強烈的道德責任意志，誠實信用，自愿放棄逆向選擇的機會，避免投機性。根據發達國家市場經濟建設的經驗，社會法規的滅亡性和懲處的嚴厲性是消解逆向選擇不可或缺的外部機制，而人們誠信的自律性，則是消解逆向選擇的內部機制。應該說，信用是遏止經濟活動中的逆向選擇的治本之策。

醇化社會風氣

社會風氣是一個民族或地區的群體心理傾向、價值觀念和行為方式的綜合。由于信用內涵于社會風氣之中，且是社會風氣的一種具體的表現形式。因此，個人、企業、國家良好信用的形成，無疑就是對社會風氣的一種醇化。個人的良好信用會使以誠相待的交往方式習得成風；組織、企業的良好信用會強化社會成員的信任心理；國家的良好信用會引領主流的社會價值取向。

信用對社會資本創造的作用

合作，作為一種社會關系的應有連結狀態，是現代社會發展的內在要求，而作為社會關聯的實際樣態，則是社會資本結出的碩果。誠信作為社會資本的重要內容，則對社會資本的創造具有重要的作用。

信用是社會資本形成的基礎。社會資本有三個層面的構成要素：規范和價值觀、網絡和后果。作為規范和價值觀的資本，是一種“心靈的習慣”，表現為公民所具有的、與信任和互惠及合作有關的一系列態度和價值觀。作為網絡的社會資本，表現為各種社會組織的建立和維系，由于交互作用是人類社會的本質特征，因而，由一定的權利和義務、社會利益、興趣愛好等社會需要形成的各種組織就構成了社會運行的基本單位，這些正式或非正式的社會組織即形成了社會的網絡系統。而人們之間的信任和互惠的行為準則和信仰，則是組織內部和諧及外部協調的基礎。因此，信用的觀念、規則要求及其信用活動的表現，直接關涉社會資本的形成。為此，福山曾一語道明：“反觀社會資本的獲取，所需要的是整個社團普遍擁有道德規范，成員需要具備忠誠、信實、可靠的美德，更甚者，在團體成員普遍對彼此產生信任之前，社團就必須先采納一整套規范。”即信用、誠實等規范是社會資本形成的先決條件，社會成員的誠信狀況，是社會資本形成的標志。

信用是社會資本創造的基礎條件。社會資本的形成不僅需要信用等道德的鋪設，而且其創造，也需要一定的信用預設資源。信用關系的形成，常常需要借用已存有的一定的信用資源，因為只有通過以往的交往經驗或信譽記錄，表明對方能夠履約，并對置信方履約的行為預期有信心，信用關系才能建立。現代信用經濟的運行機制根本上是以契約關系為基礎，以履行契約為核心的。信用是契約的基礎，契約是信用關系的表現形成和維系信用的手段。作為信用的隱契約并不是指有形的協議，更重要的是一種契約精神和契約觀念。從結構上看，信用體現為三個層次：技術層次，如各種信用工具；制度層次，即交易中反映信用關系的規則和約定；價值心理層次，如人們的契約精神、信用觀念等。這三個層次共同構成信用制度，缺少任一層次，信用及信用關系都會受到影響，必然導致市場交易難以發生，即使交易發生，不正常的信用關系也將為以后交易中產生的各種問題埋下隱患。信用制度是通過正式的制度安排和非正式的制度安排兩種形式形成的。正式的制度安排所形成的信用制度，主要表現為對交易雙方的行為進行約束，確定其維護自身信用的各種規則，它主要是以法律約束為中心的各種交易規則，是外在的、公開的、有規定可依的層面。非正式的規則、隱性的制度、習俗、交易習慣、意識價值等非正式的制度安排所形成的信用制度是長期演化形成的，是內在的、隱性的但卻是人們自然遵守的。

信用好壞影響社會資本的效能。信用作為社會資本的重要構成要素，其表現狀況直接關系著社會資本的功效。因為信用、誠實等道德，具有連鎖性的正負反應，誠實守信的實踐活動，具有一種自我存量的正強化和積累傾向，從而掃除未來交往關系締結的障礙；而欺騙失信的言行，具有的是自我存量的負強化傾向，它對未來交往關系的建立發射的是破壞力。所以，社會資本能夠推動協調和行動來提高社會效率的功能，須以良好的社會信用為傳輸帶。

社會信用體系構建

隨著國際交往的頻繁與擴大，隨著民族國家與企業責任和影響的加大，政府和企業的管理活動不僅具有國內社會信用建設意義，而且被推向了國際舞臺。因此，政府和企業必須合作致力于加快建立我國社會信用體系，加快治理與消除遍及我國社會生活各自層面的信用缺失現象。現代誠信是建立在市場經濟基礎之上的，其本性是人格獨立和平等，現代誠信不局限于熟人、地區、小團體，而是覆蓋整個社會。對我國目前誠信狀況而言，從誠信制度建設入手是當務之急。首先是從信用制度的三個層面展開，即從技術層面、制度層面和價值心理層面著手。本人認為完成這一任務需要從以下幾個方面入手：

建立完善的產權制度。市場經濟下的誠信，是以財產所有權的明確界定和獨占為前提，以財產使用權的交易為內容的。信用關系的實質是產權關系，產權不明則交易不清，交易不清則信用不立。沒有明確的產權，于是信用在博弈中流失，財富在博弈中耗散，成本在博弈中積聚，也無法積累社會資本。國有產權的明晰是建立完善的信用制度的前提，我國目前的國有產權改革還不徹底，因為它在根本上沒有解決國有產權的所有者人格化問題，也就是國有產權的所有者缺位問題。

完善信用規則和制度。我們應加強法規在信用規則與制度中的地位，通過法律法規的權威性來增強約束力。加強市場經濟誠信的立法和執法，出臺類似《公正信用報告法》，《公平信用機會法》之類的有關法規，讓不守信用者沒有空子可鉆，同時要加大執法力度，增強懲罰度。在國外，許多發達國家的普遍做法之一就是對不講信譽的企業處以極刑，即宣布突然死亡。在我國浙江去年首用“突然死亡法”，8000多家企業被宣布“信用破產”這是浙江的工商部門首次大規模對信用破產企業采取強硬措施。

建立信用管理體系，發展我國的信用管理行業。建立全國統一的企業與個人的信用聯合征信系統。經濟發達國家之所以信用經濟也比較發達，原因之一是他們有一整套與經濟相適應的誠信制度。有了國家信用管理體系以及相應的征信對象的信用數據信息，交易者就可以大大降低獲得對方信用信息的成本，很容易鑒別交易者的信用狀況。目前，我國銀行業已經建立了個人征信系統，收集整理個人的信用資料，該系統的存在，將使個人、企業不斷增強誠信觀念，重視自身的誠信記錄，誠信形象，從而增強個人、企業的社會資本。

規范政府行為。在我國，由于特殊的歷史原因，政府職能與發達國家有很大差別，我國政府對經濟的過分干預，會使得企業管理者對企業的生命周期缺乏良好的預期，助長了短期經濟行為，加劇了市場經濟信用缺失，所以，社會誠信的建立，首先政府要規范自己的行為，穩定政策，增強政策的透明度，讓人們理解政策的科學決策過程，對政策有個正確、長期的預期，才有利于人們樹立信心，才有利于社會誠信的建立。

建設信用的價值心理層次。這一層次是信用的技術層次和制度層次內化為交易者的一種價值觀念的結果。一旦它上升為交易者的價值觀念時，交易者就會把前兩個層次所要求的信用準則自覺地作為其行為目標來追求。因為重復博弈會使交易者認識到只有自覺遵守這一準則才能獲得最大的長遠利益。這樣，也就會減少因為通過技術、規則和制度來約束交易者行為而支出的成本。因此，強化契約精神，誠實守信的價值觀念和社會道德秩序也是完善信用制度的重要組成部分，也是提升企業信用和企業形象的必由之路，從而積累企業的社會資本，提升企業的核心競爭力。

參考文獻

1.弗蘭西斯·福山.信任─社會道德與繁榮的創造[M].遠方出版社，1998

2.科斯，諾思.制度、契約與組織[M].經濟科學出版社，2003

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20世紀80年代以來，全球經濟環境帶給企業的深刻變化是：復雜、動態與不確定性。我國企業不僅受到經濟體制轉軌與經濟結構轉型的雙重約束，還受到以信息技術為核心的知識經濟浪潮的沖擊，這些都使企業所面臨的環境不確定性更為凸顯，同時也導致了價值轉移與范式轉變，由此帶來了產業升級、戰略變革與創新等問題。戰略作為協調企業與環境之間關系的有機系統，在企業環境發生變化時必然會提出轉換或變革要求，以保持企業的可持續發展。而財務戰略是企業戰略在財務管理領域的延伸，是實現企業戰略的資金支撐和關鍵后盾。因此，如何根據變化了的環境調整財務戰略，保持其與企業戰略的動態一致，是企業財務管理首先要解決的問題。

一、企業柔性戰略觀的提出

隨著企業外部環境的不斷變化，不少學者開始關注環境、戰略與組織之間的關系問題。學者阿爾里奇（1979）、錢得勒（1962）、安得魯斯（1972）和查爾德（1972）等人認為，環境是真實的，組織與環境是相互分離的，所有構成戰略態勢的環境要素都獨立于觀察者。戰略制定者必須通過掃描客觀存在的環境以發現機會和威脅，并找到與這一環境事實相匹配的最佳戰略方案，理性的分析過程是尋求特定環境態勢下最佳戰略方案的關鍵。為了應對動態變化的外部環境，企業需要謀求戰略變革和創新，原先用于制造業的柔性思想逐漸被應用到了企業管理中。柔性（Flexibility）是指能夠對變革或新情況做出反應或適應的質量。安索夫首先（Ansoff，1965）將柔性思想用于企業戰略管理，提出了柔性戰略觀點，認為企業柔性包括內部柔性和外部柔性。其中內部柔性（internalflexibility）是指組織快速適應環境要求的能力；外部柔性（externalflexibility）則是指組織能動地影響環境的能力，它通過保護性（防御性）策略或開拓性（進取性）策略來減少組織的脆弱性。劉益、李垣等（2005）認為，柔性戰略不僅僅是一種適應性戰略，它更強調創造或利用變化。或者說，它是一種破壞舊的競爭優勢并通過變化創造新的競爭優勢的戰略。阿克和馬什卡雷尼亞什（Aaker＆Mascarenhas，1984）提出了實現柔性戰略的方法（如多元化、投資于未經充分利用的資產以及減少專用性承諾等）。桑切斯（Sanchez，1995）則結合資源理論和能力理論，認為柔性戰略的成功實施依賴于兩方面，即企業可用資源的固有柔性（如備選資源的使用范圍、資源的轉換成本與轉換時間）以及企業運用現有資源解決實際問題的能力。綜合各位學者的觀點，筆者認為，柔性戰略觀是指企業在面對不斷變化的競爭環境時，為了實現戰略目標，通過運用、整合或創造內外部資源，對環境變化做出的能動性反應。理解柔性戰略觀必須注意以下幾個方面：

（一）柔性戰略關注環境的變化強調利用變化形成新的競爭優勢，而不是僅僅適應環境變化。

（二）柔性戰略強調的柔性是建立在穩定性基礎上的韋克（Weick，1982）指出，絕對的柔性使組織不可能保持一致性和持續性的感覺，容易導致決策混亂。范漢姆（VanHam等，1987）強調，對于保持一致性和組織的控制能力而言，穩定性是柔性的必要組成部分。因此，筆者在強調運用柔性戰略的同時，并不是要否定傳統戰略的剛性和計劃性，它是剛性基礎上的發展。

（三）柔性資源與能力是實現柔性戰略的根本保證隨著外部環境的改變，企業必須有能力發現新資源并整合、配置它所擁有的各種資源以使資源發揮出更大的價值。

（四）柔性戰略依賴于企業的柔性系統企業柔性系統包括柔性的管理思想、柔性的組織和管理控制以及柔性的生產系統等，以確保戰略目標的實現。

二、柔性戰略觀下企業財務戰略思想的轉變——從剛性財務轉向柔性財務

財務戰略是企業戰略管理思想在財務管理領域的延伸和發展。傳統財務戰略是建立在剛性戰略思想的基礎上的，認為企業在理財活動中必須嚴格遵循法律、法規和制度，以保持企業理財系統的有序性和穩定性（鄧明然，2005）。然而，外部環境的變化不僅使企業戰略觀發生了變化，也對傳統的、相對靜態單一的剛性財務戰略思想提出了挑戰：一方面，外部環境中持續發生的、不可預測的變化要求公司財務戰略能作出快速的根本性調整；另一方面，企業財務戰略具有長期性、穩定性特征，需要較長的動態反應時間，而且存在著很大的因果模糊性。為解決財務戰略的長期穩定性與環境變化的持續不可預測性之間的矛盾，需要實現由傳統的靜態思維方式向動態思維方式的轉化，從傳統的以計劃預算為主的剛性財務向剛性基礎上的柔性財務轉化。許多財務學者對此進行了研究，如，王化成（1992）提出了在財務管理中必須遵循彈性原則，進行了如何保持合理彈性的研究。鄧明然（2005）將柔性戰略觀點運用到企業財務管理中，認為以適應性為主要特征的柔性同以穩定性為主要特征的剛性同時存在于企業理財系統中，理財系統的柔性是保持理財系統動態穩定性的條件。趙華等（趙華等，2006；余海宗、何浩，2003）借助企業柔性戰略思維來解決財務戰略問題，正式提出了柔性財務戰略觀。

上述研究都從不同側面運用了柔性思想去研究財務，解決了柔性財務戰略的一些基本理論問題，但卻未能很好地確定財務戰略的研究范圍并建立相應的研究體系。與傳統財務戰略體系一樣，柔性財務戰略體系也包括理財環境分析、財務戰略制定和戰略目標分解、財務戰略實施與控制、戰略實施績效評估四個方面，但其戰略思想已經有了很大的轉變。具體表現在：

（一）對待環境的態度轉變傳統財務管理強調環境的重要性，主要是從環境的適應性角度強調根據變化調整戰略；而柔性背景下的財務戰略更關注戰略的能動性，強調根據不同的環境設計財務戰略，運用企業資源和能力持續性的適應并利用環境。

（二）柔性財務戰略強調戰略的靈活性在傳統財務戰略中，戰略計劃是實現戰略的重要環節，戰略的制定和實施主要通過不同層次的計劃來實現；而柔性戰略下的財務戰略要根據內外部環境的變化，通過實行彈性預算，推行滾動計劃法和實行分權式管理等手段，隨時整合資源和提升能力，通過動態的博弈來實現戰略。

（三）柔性戰略觀更注重價值鏈創新和價值管理，強調企業在整合利用企業內外部資源和能力的基礎上，在更大范圍內實現企業的價值增值。

三、柔性財務戰略的構成要素及其整合

（一）柔性財務戰略及其構成要素

柔性戰略觀不僅改變了企業的財務戰略思想，也要求對財務戰略的構成要素進行調整或變革。劉益、李垣（2005）認為，為適應動態變化的環境需要，企業戰略的范圍必須包括競爭的各類因素，柔性戰略應該包括組織柔性、資源柔性、能力柔性、生產柔性和文化柔性等五個方面。作為戰略思想的具體財務體現，財務戰略應保持與企業戰略的動態一致性。筆者根據上述柔性戰略內涵的界定標準，認為柔性財務戰略的構成要素包括財務組織柔性、財務能力柔性、財務資源柔性以及財務活動柔性四個方面：

1.財務組織柔性財務組織柔性包括組織結構柔性和組織管理柔性。在柔性財務戰略中，財務組織機制不僅要滿足企業戰略目標的要求，還要適應環境變化，以促使企業員工不斷提高素質，增強企業的財務運作能力。因此，組織結構決不可能靜止不變，有效的財務組織柔性來源于組織內部的要求、組織結構的彈性、組織成員對變化的適應性與組織外部的競爭狀況、組織價值觀和經營理念、組織氛圍和群體和諧等方面。組織管理柔性是指財務組織對財務人員的管理及部門間溝通以適應變化或超前行動的管理制度、程序及方式方法所具有的靈活性。財務戰略柔性的程度及其有效性集中體現在組織結構轉換的高效益、高效率及組織創造性的提高上。

2.財務資源柔性財務資源柔性是指企業原有財務資源的轉化能力，某種財務資源的用途越寬泛，且其轉化成另一種資源的難度較小、時間較短時，該財務資源的柔性就越大。如，企業內部保持較低比例的固定資產特別是專用性資產投資，通過提高企業資產的變化能力和周轉速度從而提高財務資源的柔性水平。再比如，在集群內部，通過企業與集群企業的合作關系，使用轉包或接受訂單等方式，借助集群的生產能力虛擬出企業的生產能力，通過資源柔性提高企業的收益水平。因此，財務資源柔性是財務戰略成功實施的物質基礎。

3.財務能力柔性財務能力柔性是指在變化環境下企業整合舊資源、發現新資源并有效組織財務資源應對突發事件的能力。鄧明然（2005）認為，柔性財務能力從低級到高級劃分為：緩沖能力、適應能力和創新能力。緩沖能力是企業理財系統具有的吸收或減少環境變化對系統影響的能力；適應能力是企業理財系統具有的隨環境變化而快速適應變化的能力；創新能力是企業理財系統具有的積極影響企業內外部環境的能力。作為財務資源的人是保證財務能力柔性的主體，財務能力柔性則體現了企業財務戰略實施中的控制能力，是財務戰略成功實施的管理能力保證。

4.財務活動柔性財務活動柔性是柔性財務戰略得以實施并獲取成功的依托，因為企業的財務戰略柔性都是柔性組織運用柔性資源和能力，通過財務活動表現出來的。財務活動柔性一般包括柔性籌資系統、柔性投資系統和柔性的營運資金管理系統以及柔性分配系統。企業只有能籌集到企業發展所需要的資金，并合理地投放配置和使用資金以獲取最高的投資回報，才能實現價值最大化目標。

在柔性財務戰略的四大組成部分中，財務組織柔性、資源柔性和能力柔性是基礎，財務活動柔性是整合前三種柔性基礎上的一種具體表現形式。柔性財務戰略實際上是企業柔性戰略在財務管理中的延伸，它以企業戰略和財務環境分析為起點，通過財務活動的組織，利用并整合企業的財務資源、財務能力和財務組織應對環境變化，實現企業價值最大化目標。與企業戰略相比，柔性財務戰略更多體現的是對外部環境變化的適應和利用，而不是改變或制造環境。

（二）柔性財務戰略各要素間的整合

成功的財務戰略需要依賴協調過程才能使戰略意圖得到實現。企業應該創造出一種和諧的環境，只有當所希望的新戰略相匹配的資源、能力、組織、活動等得到改變并達到彼此協調時，柔性財務戰略的實施才有保證，財務活動才能順利開展。柔性財務戰略的實施過程實際上是企業選擇利用每一個要素，并將其組合起來建立一個不斷強化的柔性系統的過程（劉益、李垣等，2005）。在一個相對多變而復雜的非均衡環境中，柔性財務戰略各構成要素及其關系具體如下（見下圖）：

從圖中可以看出，環境、戰略與企業財務組織、財務資源、財務能力之間是一個相互協調配合的體系。柔性財務戰略的制定和實施應根據環境的變化，在分析各要素特征的基礎上對各要素進行有效整合，形成一個動態變化的有機系統。

1.柔性財務戰略的實施，總是要求企業對財務資源和能力根據環境變化與目標的要求做出相應的整合和變動。一方面，要求企業財務資源的配置從根據計劃分配資源轉變為注重資源本身的多用途和適應性，如，企業內部保持較低比例的固定資產特別是專用性資產投資，通過提高企業資產的變化能力和周轉速度來提高財務資源的柔性水平；另一方面，要求財務能力從原來單一的規范化、秩序化的計劃性管理轉變為靈活、快速的集成化管理，實現管理方法和管理手段的多元化。在財務戰略的形成過程中，除了要考慮財務資源或財務能力的單純影響外，還要注意它們之間的互動影響，并按照新戰略及其實施要求對二者進行重新整合，拓展財務戰略的形成和戰略目標實現的可行路徑，為戰略措施提供更廣闊的可行區域和更合理的選擇標準。

2.柔性財務戰略的實施是在高度復雜化并不斷變化的非均衡環境之中進行的，人作為組織中最重要的資源，對戰略實施的有效性非常重要。因此，企業柔性財務系統中的財務機構設置以及人員素質（包括價值觀和創新意識）與配備對財務系統管理和控制的有效性顯得格外突出和重要。

3.財務戰略的成功實施需要通過相應的財務活動加以落實，財務活動是實施財務戰略的基礎和土壤。一般來說，在企業不同的生命周期會經歷快速擴張型財務戰略、穩健發展型財務戰略以及防御收縮型財務戰略等，體現出不同的財務活動特征。因此，如何根據企業所處的外部環境及擁有或可以整合的資源、能力和組織結構實施戰略變革和創新，是財務活動順利實施的前提。