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財務管理主要是匯集了醫院內部所有的財務信息，醫院的財務管理主要包括與醫院員工的工資的核算與本身固定資產的核算等。利用網絡信息技術還可以接收醫院內部其他的財務信息，就可以自動的進行處理，在另外一方面也方便醫院領導的管理。

2醫院網絡信息技術應用的管理措施

完整的網絡信息體系是需要由多個部門共同組成，所以想要完善網絡信息技術的管理措施，可以參考以下幾點建議。

2.1重視醫院工作人員對于網絡技術的學習與應用

網絡信息技術在社會中的快速發展與應用這樣在很大程度都決定了計算機網絡在醫院各種業務中的發展與使用，這樣也就對醫院工作人員的專業素養提出了一定的要求與挑戰，在這種形式也就需要醫院在加強對員工的培養，與時俱進。網絡信息技術人員的培養不僅僅體現在上崗之前的培訓，更是需要工作之后對這類工作人員的進行培訓。有些工作人員雖然是在網絡技術學院畢業的，這類工作人員也是需要進行培訓的。所以，醫院的相關部門應該要定期的組織醫院員工進行培訓，這樣才能夠使工作人員能夠及時的了解新知識，掌握新技術，增加自身知識的儲備量。若是有必要的時候，醫院也應該邀請一些網絡技術專家到醫院進行授課，真正將醫院工作人員學習網絡技術落到實處。

2.2突出網絡管理的功能

較為初級網絡設備對于醫院業務已經不能起到可靠性的作用了，醫院的業務不僅是需要可靠性，還需要網絡文檔與其他多種技術相結合。所以，醫院應該要加強網絡控制的作用上，將各種政策執行。

2.3對網絡信息技術的全面管理

醫院若是想要完善網絡技術的建立，這樣就需要計算機進行人動的管理，需要將醫院的一切費用都納入到預算中，在工作一旦經過錄取就不再做任何的調整。

2.4完善醫院管理方式

想要提高醫院的工作效率，完善網絡信息技術，也是人事管理工作內容之一。醫院本身具有一定的特殊性，主要是醫院不僅僅會涉及到工作人員的信息，也會涉及到患者的信息以及外來人員的相關信息，這就是說明人事管理工作不僅是需要熟悉計算機網絡技術，也是需要了解醫院工作內容等，這樣能夠提高醫院整體的工作效率。

2.5加強網絡信息技術人才能力的培養

醫院應該要適當的充實網絡信息技術部門的人才，對網絡信息技術部門的工作人員應該要經常進行培訓，提高專業素養。若是相關技術在外學習，醫院也可以根據實際情況適當的報銷，這樣起到鼓勵信息技術人員積極學習知識的動力，這樣才有利于網絡信息技術人才的培養。

3網絡信息技術應用醫院管理的意義

3.1降低醫院成本的開銷

在很多醫院中都是通過增加內部人員與公共費用來解決醫院內部所出現的管理等問題的，但當在醫院引入網絡信息技術之后，就采用信息技術來解決管理等問題，使傳統用紙記載的信息轉變為計算機記載，這樣不僅降低了使用的成本，同時管理起來也更為方便，減少了人員的浪費，有利于成本的節約。

3.2增強患者與人事檔案的保護力度

傳統的檔案是紙質的，而在當今的時代中醫院內部采用的是信息化檔案管理制度，這樣在很大的程度上可以提高檔案管理的安全性，減少檔案被他人惡意損壞與篡改等情況的發生。

4總結

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目前，在我國醫療信息化過程中，醫院內部信息安全、病人隱私保護，以及一系列與安全相關的問題，都沒有引起有關部門的足夠重視。我國醫療信息化建設還存在信息安全保障建設的嚴重滯后，缺少必要的信息安全保障手段。對于復雜的醫療信息化而言，安全問題其實不是一個簡單的問題，盡快制定信息安全相關機制，確定信息安全的邊界，才有利于開展醫療信息化建設。筆者將從醫療信息系統的安全現狀出發，探究如何建立適應未來發展趨勢的信息安全可用性體系。

二、醫療信息的安全威脅

美國聯邦調查局曾于2006年對2066家公司和組織進行了計算機安全犯罪及事故調查，統計結果表明發生概率排在前四位的分別是：①病毒；②信息的未授權訪問；③內部網絡資源濫用；④計算機或移動設備失竊。可見，隨著互聯網技術的改變，各種混合型威脅相繼出現，這種混合型威脅直接導致了信息安全建設的復雜性和艱巨性。因此，醫療網絡的安全威脅已不僅僅是來自于蠕蟲病毒、木馬等攻擊帶來的風險。醫療信息系統在日常運行中面臨的各種風險大致可歸納為內網和外網兩類攻擊。來自外網的安全挑戰主要是由網絡病毒、黑客入侵等方式直接導致的系統效率下降甚至癱瘓。其主要原因是操作系統補丁沒有及時更新、安全軟件不能及時升級或垃圾郵件的肆意泛濫等造成的。目前絕大多數的醫院已經部署了網絡防火墻，客戶端防病毒等產品，但醫院網絡依然會不斷遭受蠕蟲、特洛伊木馬、間諜軟件、廣告軟件等威脅的攻擊。針對此類問題，應當研究如何保證內部終端用戶的補丁和病毒庫始終處于最新狀態，有效隔離安全隱患機器的接入。內網威脅主要是指內部工作人員無意或有意導致的資源丟失、信息泄露等問題。醫院的重要信息經常以電子郵件，文件傳輸甚至移動設備等形式輕而易舉地流出，大部分內容涉及病人的隱私、藥品采購、財務信息等。此類問題屬于面向醫療信息本身的安全性問題，需要對其產生、使用、傳輸、存儲等各個環節予以控制。因此醫院應設立相應的技術措施和管理制度，避免核心機密的違規泄露和拷貝。

三、面向外網的安全治理

醫療信息系統的軟硬件系統本身面臨的威脅越來越多樣化和頻繁化，各種新型威脅層出不窮。針對當前各類相互融合的網絡攻擊手段，應從如下多個層次上實施外網的安全控制策略。

（1）端點防控

提升終端自身的安全防護力度，在內部各網關及重要網段配置防火墻和入侵檢測軟件。強制保證操作系統補丁定時更新，反病毒軟件實時運行以及病毒庫的及時更新。對于不符合安全標準的終端，在網絡設備的接入點將對其進行隔離，限制或拒絕其對內網進行訪問。

（2）權限設置

部署網絡內部強制訪問控制策略和權限等級設置，根據口令信息為數據流提供明確的允許或拒絕訪問指令。準入控制的成功實施取決于控制粒度的大小，而控制流程的自動化決定了使用者的接受度和控制機制的適應性。

（3）行為監測

在一些信息系統安全級別相對較高的網段部署安全監控措施，對非授權設備的私自接入或網絡發送行為進行檢查，并予以有效阻斷，發生嚴重泄漏事件時應提供報警。

（4）數據備份與恢復

信息系統的核心內容是數據，因為操作系統、軟件等被破壞后都可以重新安裝，但數據丟失是無法挽回的。軟件級別的單點恢復技術對于火災，地震等災難性事故是無法應對的。因此除了客戶端的定期軟件備份以外，還有必要提供異地數據備份功能，利用通信網絡將關鍵數據定時批量地傳送至遠程的容災中心保存。

四、面向內網的安全治理

在復雜的醫療信息運行環境中，針對外網不安全因素的監視和攔截可視為第一道防線，但僅僅依靠這類單一手段必然無法達到理想的安全治理水平。只有面向信息本身的安全，實現從被動防御到主動防御的轉變，才能進一步加強安全體系的防御深度，排除不可預測的潛在風險。面向信息本身的安全性即面向數據的安全性，主要涉及數據的私密性、真實性、完整性和不可否認性。這些性質應用于不同的醫療活動中。

（1）私密性

私密性要求敏感信息不能泄露給未經授權的人，授予了病人控制醫療信息泄露的權利。這對于完善居民電子健康檔案、電子病歷等涉及居民隱私的網絡信任體系是十分重要的。通過加密、數字信封和匿名化等技術能有效解決這一問題，保證信息安全無誤的送達已授權的第三方或安全存儲于服務器的數據庫中。在利用非對稱密鑰機制解決這類問題時，只需對解密密鑰保密，因此從加密密鑰破解出解密密鑰的過程必須設計得足夠復雜，以致難以實施。

（2）真實性、完整性

醫療診斷信息在醫院使用和流動過程中可能遭受惡意篡改或刪除，從而影響最終的治療效果。尤其是在經過復雜網絡傳輸的遠程醫療中，信息的來源真實性和可用性更為重要。采用公開密鑰加密體制PKI和數字簽名相結合的技術，把病人的隱私信息加密后作為水印載荷的一部分嵌入文件中來傳遞，用于驗證文檔完整性和來源可靠性，能有效杜絕外來入侵導致的敏感信息的惡意篡改，同時確認信息來源的真實性。

（3）不可否認性

不可否認性是現有醫療體系中很容易被忽略的一個問題，也是最容易引起醫患糾紛的一個問題。利用數字簽名技術，不論醫生或是患者都可以基于自身的私鑰對認定的文件進行簽名，從而確認文件已簽署這一事實，事后對有關事件或行為均具有不可抵賴性。此外，基于雙重加密原理的數字簽名還可以保證信息自簽發后未曾作過修改，結合數字時間戳可進一步對簽發文件的時間提供佐證。這些關鍵性內容對于醫療事故的責任認定都是很有價值的。

五、安全管理體系建設

醫療信息系統的安全運行除了系統本身的安全之外，相關的醫療信息管理體系的構建也起著至關重要的作用。管理體系的建設目標是實現法律層面和道德層面的雙重約束。一個完善的醫療信息系統通常需要足夠的人力來進行安全維護，因此真正起到管理執行命令的主體還是醫療信息管理人員。面對醫療機構對于復合型人才的缺乏現狀，需要加大對于醫療復合型人才的投入，提高技術管理人員對職業道德、安全意識、法律法規的認識。同時，設立專門的信息安全管理機構，通過安全管理制度明確相關人員的責任。在政策調控方面，宏觀上，應制定一系列與醫療信息安全有關的法律法規和標準，以保證健康保險流通性，降低醫療欺詐行為，并強制醫療信息標準，以保護電子健康信息安全及隱私。微觀上，應制定符合醫療行業規范的信息安全管理制度和執行流程，主要包括醫療信息系統應急預案、網絡系統管理員崗位職責、網絡服務器故障的應急處理流程等制度，確保信息系統的安全、穩定、高效運行，以及與醫療有關的個人身份信息、醫療記錄等信息在傳輸、交換、存貯、使用過程中的安全管理。

六、結論

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計算機網絡信息資源管理技術是現代社會進步的一個重要標志，已經被人們廣泛的應用在日常生活之中，醫院管理系統是一門集醫學、信息、管理、計算機等多種學科為一體的邊緣，學科，已經創造出了良好的社會和經濟效益，受到了人們的喜愛，但是，現在，由于我國發展的制約，醫院計算機網絡信息資源管理技術還存在許多問題，還沒有形成現代化、科學化、規范化的體系，嚴重阻礙著我國醫院管理系統的發展，本文就從醫院計算機網絡信息資源管理的重要作用以及現狀進行了分析，并且得出了相應的結論。

2醫院計算機網絡信息資源管理的現狀

（1）醫院計算機網絡信息資源管理應用范圍不夠廣泛

我國大中型醫院中，大部分醫院已經成立了專門的職能部門，建立了相關業務部門的簡小局域網，比較系統的開展了醫院計算機網絡信息資源管理系統的開發和應用工作，但是仍然有一小部分醫院到目前為止還沒有重視并建立起一套完整的計算機網絡信息資源管理系統，還沒有在世界范圍內形成計算機網絡信息管理系統。所以，仍然需要加大宣傳力度，使得醫院都能建立起計算機網絡信息管理系統，從而大大方便醫院的信息管理工作。

（2）醫院管理人員的觀念落后

在進行醫院計算機網絡信息資源管理時，相關的工作人員十分重要，他們的業務水平、思想層次以及管理能力的好壞直接影響到信息管理工作的好壞。但是目前醫院仍然存在著部分管理人員的觀念比較落后，對于計算機網絡信息資源化管理的內容不夠了解，有的甚至還存在著一定的排斥心理，這嚴重阻礙了醫院計算機網絡信息資源管理的有效進行，所以必須加強醫院相關管理人員計算機網絡信息資源管理化的意識，加強他們對于信息化管理內容的學習，使他們具備一定的相關專業知識以及信息技術能力。只有這樣，才能充分發揮信息資源管理系統的重要作用，更好的保證信息資源管理質量，更好的服務于社會，服務于人民，使醫院計算機網絡信息資源管理能夠高效順利的進行。

（3）醫院計算機網絡信息資源管理系統不健全

醫療質量管理是醫院管理的核心，信息管理系統是醫院業務正常開展的基礎，所以，一定要加強管理并且完善醫院的計算機網絡信息資源管理系統，建立一套以病人為中心的醫院計算機網絡信息資源管理系統，把減少醫療信息資源管理系統中的缺陷，及時排查信息管理系統的隱患，減少醫療事故爭議等作為醫院管理系統工作的重中之重，嚴格規范信息管理制度，增強工作人員的責任意識，確保醫院信息管理工作能夠有效進行。

（4）醫院高層對計算機網絡信息資源管理不夠重視

計算機網絡信息資源管理涉及到醫院的戰略組織結構、人力資源配置、業務流程管理等各個方面，但是有很多醫院高層思想認識不到位，把計算機網絡信息資源管理系統看成是純技術問題，認為信息化管理工程是技術部門或者信息部門的事情，所以不加以重視管理，還有的高層缺乏強烈的信息化意識，習慣于舊的管理模式，不能適應新的管理模式，從而造成了醫院計算機網絡信息資源管理進程緩慢。由此也造成相關工作人員怠慢信息管理工作，產生強烈的抵制情緒，這些都嚴重阻礙了醫院計算機網絡信息資源管理工作的順利進行。

（5）醫院計算機網絡信息管理系統存在著安全隱患

醫院在網絡操作系統、開發平臺、數據系統等方面仍然存在著安全隱患，所以，醫院一定要及時、全面、有效的開展安全生產隱患排查與專項治理工作，堅決從源頭上消除各類安全隱患，有效遏制各類安全事故的發生，這就需要醫院要加強有關醫療信息系統質量、醫療信息系統安全教育，使醫院全體職工都能對醫院信息系統的安全使用具有深入了解，具有強烈的責任感和同情心，樹立牢固的醫療信息安全生產意識，真正確保醫院的安全事故發生率最低

（6）醫院計算機網絡信息資源管理運行機制不合理

有的醫院各部門之間缺乏基本的信任，從而導致各部門之間相互隱藏，不能合理分享信息，造成醫院計算機網絡信息資源管理運行機制不合理，必然導致醫院管理上面存在漏洞。所以，一定要加大醫院各部門之間的相互協調合作機制，充分調動各成員的力量，營造出適合系統運行的優化環境，切實提高醫院計算機網絡信息資源管理系統高效有序的進行。

3結語

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計算機信息技術下的城建檔案管理工作是具有一定的復雜性和技術性的，需要高素質、綜合型的管理人才。因此，在城建檔案管理中，對于從事城建檔案管理人員的專業素質、技能水平都有很高的要求，需要管理人員具備認真負責的工作態度、責任心和使命感，還需要有檔案專業知識和計算機應用能力。

二、計算機信息技術在城建檔案管理中的應用

1．促進了城建檔案管理工作的系統化發展

在計算機信息技術運行下，計算機信息系統可以對城建檔案的所有資源和數據信息進行綜合統一，能夠涉及城建檔案資源管理的總的全部的范疇。更為關鍵的是，使用先進的城建檔案管理系統軟件，可以實現生產系統和財務系統兩者的有機聯系，在系統集成作用下確保了資源數據的統一。因此，從這一層面上講，計算機信息技術的應用可以充分地實現城建檔案管理的系統化發展。

2．提高了城建檔案管理工作的精細化程度

計算機信試析計算機信息技術在城建檔案管理中的實施要點文/呂艷萍息技術是社會發展的先進技術，主要的工作形式是按照電子化、信息化、網絡化的特點進行的。因此，它在城建檔案管理中的應用是在電子技術的支持下，把檔案資源按照電子數據的形式進行合理分類保存。

3．擴大了城建檔案的資源開發范圍

傳統的城建檔案管理資源的開發，主要范疇是在已有的圖文資料和比較容易獲得的小范圍資源的基礎上開展的，這主要是因為在資源的存儲以及傳輸技術上存在不足。在現代計算機信息技術的條件下，可以構建出一套強大的城建檔案信息管理系統，不論是在時間上還是空間上，城建檔案管理都會有較大的突破，而且還可以提高城建檔案的服務質量以及其所發揮的效用。

三、城建檔案管理的計算機信息技術條件

1．設備的配置方面

實行計算機信息技術，就必須要有完善的相關設備的配置。在整個系統中，最基礎的配置設施就是軟件、硬件系統，它是城建檔案信息化管理不可缺失的基本構成要素。軟件方面主要包括數據管理、編制排版、檢索查詢、實體管理、安全保密以及系統的維護等功能，而且一定要能夠涵蓋城建檔案管理的接收、整理、保管、利用、鑒定以及統計等部分；軟件系統要有一定的實用性、通用性和可擴展性；在硬件方面主要有計算機和必要的網絡周邊設備、打印機、掃描儀、照相機等部分。這樣可以充分地滿足網絡化和數字化模式的城建檔案管理服務的日常需要。

2．電子化檔案建設方面

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工程造價管理信息系統英文寫作ConstructionCostManagementInformationSystem,CCMIS。它的含義是由人和計算機構成，是一個能對工程造價管理的有關信息進行整體的采集、傳遞、加工、維修和應用的系統，它可以對工程造價管理資料進行全面的研究和分析，還可以有效利用現有的信息來預測未來造價的發展形式，這樣就可以更好的控制和確定工程造價。按照常理來講,一個工程造價管理信息系統由工程造價的信息渠道、信息處理器、信息客戶和信息經營者四大部分構成。十年前，我國第一次開始實施工程量清單計價系統,那么工程造價管理信息技術不得不符合新的規定。從計算機信息技術在建筑工程造價管理的應用發展來看,國外早已進入了應用的不斷更改,軟件的功能也在不斷革新的時代。目前許多國家已經達到了較成熟階段,而中國還處于發展中階段。

2、利用計算機技術進行工程預算與傳統工程預算的不同

2.1計算機網絡技術應用到工程造價管理的益處

（1）準確度高。利用計算機進行的工程造價管理與傳統的利用人工進行編制的方法準確度相對來說比較高。利用人工進行文件編制的準確度要遠不如使用計算機技術進行工程造價管理。使用計算機進入預算程序,只需將工程最初的數據輸進計算機,并確認好,就會得到準確無誤的計算結果。（2）預算速度快。準確而快速的預算不但能夠提高工作效率,還能適應當今經濟市場的需求。應用計算機進行工程造價預算既準確又快速,這樣就大大提高了工作效率。在當今的市場經濟環境下,競爭的局面愈演愈烈，因此提高工作效率就顯得更為重要,應用計算機技術進行工程造價管理是最好的選擇。（3）更加方便調整與修改。運用計算機造價軟件后,更容易對工程量計算規則的調整與修改,以及換算,工程變更的修改等都變得更加方便。（4）預算成果項目充分,數據信息周全。使用計算機進行工程造價預算,在完成工程造價文件本身的預算之外,還能夠提供其他部分項目的數據分析，包括工料量、單位建筑面積工料利用量以及各項費用等齊全的經濟數據,為造價技術工作人員備料、按計劃施工、資金核算等都提供大量用得到的數據，大大減少了工作量，因而提高了工作效率。（5）能夠與計算機智能對話,十分利于培訓。新的造價技術人員只要了解一些基礎的電腦知識,就可以自主地完成工程造價管理工作，對他們來說使用起來更加方便。電腦基礎知識例如能夠恰當地選擇定額和根據要求輸入工程初始數據等。（6）利用有效的數據積累，提高工作效率。在使用計算機進行工程造價過程中可利用長期的數據積累,使數據可以重復利用并且能夠快速報價，從而提高工作效率。

2.2傳統工程造價管理的不足之處

（1）工程造價預算要求造價技術人員必須了解和掌握一些相關的硬性知識，如預算定額、取費規定、各種圖紙和各區域有關取費的標準等。但是,人的精力是有限的,不可能對上述內容做到了如指掌,稍有疏忽就容易出現誤差。（2）傳統工程預算完全需要人工來進行，因此工作會耗用大量人力，而且計算時間較長、人工計算速度慢，最主要是計算容易出現偏差，導致工作效率較低。（3）為適應市場經濟的需求,工作人員必須可以及時且準確無誤地計算出工程項目的預算價格,確定標底或報價策略,這樣就大大加重了造價技術人員的工作強度，給他們造成了一定的壓力，不利于以后的工作。建筑施工企業需要加強改革，改變傳統的預算體制,需要應用像計算機技術這樣的新興技術作為主導力量，以便企業更好的發展。

3、當下我國工程造價在信息管理方面的難題

（1）采集信息、加工信息、傳遞信息沒有統一規劃與系統分類，信息資源開發與系統擁有之間各有各的狀態。其結果是根本不能達到信息資源的共用,還有很多的管理者只注重于表面上的信息,對信息深加工程度根本不夠。（2）采集技術不夠現代化,相對落后，信息分類水準不一致,數據形式和存取手段不統一,造成信息的遠程傳遞,加工處理等問題成為一個巨大挑戰，而且很難加強信息資源的質量,信息維護更新的速度緩慢,完全滿足不了信息市場的需求。（3）信息網絡建設還有待完善。目前有很多工程造價網大部分為咨詢公司所建立的,網站內容主要是以價格信息、轉載相關文件、招投標信息、介紹企業或公司等，網站只有顯示已有信息的功能,而對這些數據并沒有整理與分析，這還需要進一步加強與完善。

4、計算機信息管理技術在工程造價管理中的應用前景

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[關鍵詞] 管理學研究方法

管理活動自有人群出現便有之，與此同時，管理思想也就逐步產生，但以泰勒（Taylor）的名著《科學管理的原理》以及法約爾（Fayol）的名著《工業管理和一般管理》為管理學誕生的標志，那么現代意義上的管理學至今不到100年。在不足100年中管理學的理論研究者與學習者實踐者、管理學方面的著作文獻等等均呈指數上升，顯示了作為一門年輕學科勃勃向上的生機和興旺發達的景象。

20世紀初，以泰勒、法約爾和韋伯等人韋代表的古典管理階段，其核心內容是科學管理、管理職能分析、古典組織理論等，古典管理理論側重于“物”的管理，研究方法以工業工程方法為基礎。20世紀30年代到50年代是以梅奧韋代表的人際關系學說及隨后發展的行為科學理論階段，研究的重心轉向“人”，研究方法上注重采用心理學、社會學、人類學和實驗研究方法。20世紀60年代以后，管理學的發展被孔茨描述成“管理理論叢林”的階段，孔茨的兩篇著名論文《論管理理論的叢林》和《再論管理理論的叢林》分析歸納得出，截止1980年為止管理學至少已發展有11個學派，包括管理程序學派、行為學派、群體行為學派、社會系統學派、決策理論學派、系統管理學派、經驗主義學派、權變理論學派、管理科學學派、社會技術系統學派、經理角色學派等，各個學派從不同的角度研究管理問題，提出各自的理論，在研究方法上也體現了多樣性和創新性，系統論、信息論、控制論、數學、統計學、經濟學等研究方法出現，極大的豐富了管理科學研究，在此基礎上，孔茨認為所謂“學派”更適合稱為“方法”。

一、系統論、信息論和控制論研究方法引入管理學研究領域

系統就是由相互作用和相互依賴的若干組成部分結合成的具有特定功能的有機整體，系統方法就是按照事物本身的系統性把對象放在系統的形式中加以考察的一種方法，即從系統的觀點出發，始終著重從整體與部分(要素)之間，整體與外部環境的相互聯系、相互作用和相互制約，系統中各部分即使并不優越，但構成協調一致相互配合的統一整體卻可產生優越的功能。反之，即使各部分是優越的，缺乏協調統一相互聯系和制約的整體可能并不優越。系統論應用于管理科學，是用系統理論和觀點來考究企業組織，分析組織的構造是對管理要素、管理組織及管理過程進行系統性分析，旨在優化管理的整體功能，實現管理的最佳目標和效率。控制論描繪了管理形態和運動規律的多樣性，強調系統的反饋和前饋控制，研究方法主要包括反饋控制、功能模擬和黑箱辨識。信息論將運用概率論等方法研究通訊和控制系統中信息傳遞和信息處理的科學引入了管理研究。以耗散結構理論、協同論和突變論為代表的系統自組織理論，重點研究系統自發形成具有充分組織性的有序結構的內在機制。這些理論將組織看作系統，不僅關注系統的各個部分，而且更加注重系統各個部分的聯系，信息的傳遞、控制及系統的自組織因而成為各不相同但是又緊密相關的一個體系，強調實現組織的整體功能和效率。

二、以數學（包括統計學）為基礎的研究方法的引入

近年來，數學方法在管理學研究中越來越活躍，主要運用于建立模型和進行定量分析，常用的數學包括統計學、組合數學、數學規劃、離散數學等。所謂定量分析，就是用數學的語言（數學表達式、圖、表等）和數據（數字、符號、圖片等）描述所研究對象系統的狀態并分析其變化發展規律的研究活動或內容。盡管一些人指出單純的數學模型并不能完全解決現實的復雜的管理問題，更不能完全替代人的管理，但是以管理科學學派為代表，以數學為基礎的定量研究方法正在管理領域的因素量化、建立模型和定量分析方面展開研究，特別在電子計算機及網絡技術的推動下，數學研究方法正在深入滲透管理科學研究領域。上面提到的系統論、信息論和控制論也主要是以運籌學等數學理論為基礎，包括數學規劃(線性規劃、非線性規劃、動態規劃)、圖與網絡、對策論、決策論、排隊論和可靠性理論等，由此可見，系統分析也是定量化分析，分析方法是組織管理技術，管理中的最優目標選擇、統籌規劃、人員匹配以及計劃決策等無一不是系統論（運籌學）所包容的內容。根據John G. Wacker的研究，1991年～1995年運營管理（operation management）的研究表明，55.19％的論文都采用了數學分析方法。

三、案例研究方法的使用

經驗主義學派和權變理論學派兩個管理學派都高度重視案例研究方法，雖然二者在研究思路上又各有不同――經驗主義學派側重于研究個體企業管理實踐，在服務于個案研究這一目標之下，才考慮做多個企業案例的比較研究與歸納、概括；而權變理論學派側重于通過多案例研究，歸納、總結出若干基本模型，以指導管理實踐。例如，經驗學派彼得?德魯克受通用汽車的雇傭，對其組織結構進行案例研究，1946年出版的《公司的概念》便是這一研究的結晶?！豆镜母拍睢烦霭嫠哪旰?，幾乎所有的西方大公司都開始按照德魯克的理論框架重組自己的公司組織結構，甚至連大學和教會都試圖從這部著作中汲取組織改造的靈感。目前無論是在戰略管理或組織管理領域，還是在管理會計、市場營銷管理、生產作業管理、信息技術管理領域，都可以看到豐碩的案例研究成果。戰略管理、目標管理、計算機集成制造、項目管理、流程再造、風險管理、供應鏈管理、核心能力、公司文化、追求卓越、知識管理、平衡計分法等等都存在出自于案例研究過程的產物。例如，Prahalad和Hammel（1980）對日本電氣公司（NEC）與美國通用電話電報公司（GTE）進行了詳細的比較研究，總結出NEC告訴成長的經驗時提出了核心競爭能力。經驗或案例學派的主要觀點大致如下:（1）管理應側重于實際應用，而不是純粹理論的研究;（2）管理者的任務是了解本機構的特殊目的和使命，使工作富有活力并使職工有成就，處理本機構對社會的影響相對社會的責任。德魯克認為，作為企業主要管理者的經理，有兩項別人無法替代的職責。第一項職責是創造出一個大于其各組成部分的總和的真正的整體，創造出一個富有活力的整體，把投入于其中的各項資源轉化為較各項資源的總和更多的東西；第二項特殊職責是在其每一項決定和行動中協調當前的和長期的要求。為此，每―個經理都必須：制定目標和措施并傳達給有關的人員；進行組織工作；進行鼓勵和聯系工作；對工作和成果進行評價；使員工得到成長和發展。(3)實行目標管理的管理方法。當然，經驗主義學派的方法由于強調經驗而無法形成有效的原理和原則，無法形成統一完整的管理理論，而且，過去所依賴的經驗未必能運用到將來的管理中。正如孔茨在他的書中指出的：“沒有人能否認對過去的管理經驗或過去的管理工作‘是怎樣做的’進行分析的重要性。未來情況與過去完全相同是不可能的。確實，過多地依賴于過去的經驗，依賴歷史上已經解決的那些問題的原始素材，肯定是危險的。其理由很簡單，一種在過去認為是‘正確’的方法，可能遠不適合于未來情況”。

四、經濟學研究方法進入管理學研究領域

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隨著我國醫療衛生事業的不斷進步，醫療服務人員對醫療信息的需求量越來越大，醫療結構中不同地域、科室、人員之間對醫療信息的需求各不相同，在很大程度上帶動了我國醫學科學期刊的發展。目前，在我國范圍內，各大大小小的醫學科技期刊不計其數，且分布范圍較為廣泛，各個期刊的編輯素質各不相同，其質量也參差不齊[1]。為了提高我國醫學期刊的質量，更好的為醫療衛生事業發展服務，有必要對醫學編輯的知識結構與智能結構分析進行探討分析。

對醫學編輯而言，若想實現對各個領域的精通掌握是一件很難的事情，因此我們在評價醫學編輯水平的時候，常常采用精通、熟練掌握、掌握、了解的方式。但醫學編輯應該具備基本的知識結構，通常來說，知識結構主要包括三個方面[2]：社會知識、醫學知識及文科知識。其中，社會知識主要包括社會學、哲學、公共關系學、信息論、控制論、系統論、耗散結構理論等，醫學編輯則需重點掌握信息論和控制論。醫學知識是醫學編輯最重要的組成部分，主要包括基礎醫學、技術醫學及應用醫學等，由于醫學編輯通常具備一定的臨床工作經驗，因此能夠根據文章內容給出較快的反應及判斷。同時醫學編輯還應該在某一領域有一定的醫學專業特長，及時掌握國內外醫學科的發展態勢。文科知識則主要包括編輯出版知識、外國語、應用文寫作、心理學、邏輯學等；在此基礎上，醫學編輯還應適當涉獵廣告學、編輯美學，為醫學期刊的質量打下夯實基礎。

隨著現代科學技術的不斷發展進步，醫學編輯也應該保持與時俱進，不斷調整自身思維結構，更新現有的知識結構，也就是我們常常說的智能結構。而醫學編輯所應當具備的智能結構，主要包括以下幾個方面[3]：首先是學術鑒別能力。學術鑒別能力是醫學編輯所應當具備的基本素質，其提高的過程也主要體現在日積月累中。通過不斷考量文章中所涉及的方法、步驟、設計流程以及結果，在保證文章內容與醫療實際相符的情況下，才能真正提高醫學論文的有效性和可操作性。其次是編輯處理能力?，F階段醫學期刊之所以存在參差不齊的狀況，主要是因為其中充斥著許許多多的錯別字、病句等。要想提高醫學期刊的嚴謹性，醫學編輯需要不斷對各類用詞用語進行推敲，保證其準確性，避免因專業用語使用不當而導致的論文質量下降。最后，醫學編輯應具備一定的社會交往能力。雖然醫學編輯具備一定的臨床經驗，但編輯的工作更傾向于理論操作，而每天面對的大量的醫學稿件，如何快速從中挑選出高質量、高水準的文章，還是需要醫學編輯具備一定的社會交往能力，從而能夠與相關醫院建立伙伴關系，不斷開展對新業務、新知識的學習，保證所編輯文字能夠具有良好的時效性。

首先，可定期開展崗位培訓工作。醫學編輯工作要求相關人員應具備優秀的基礎知識和專業知識，而崗位培訓則是提高醫學編輯這一綜合素質的重要途徑。隨著現代通信技術的發展，醫學編輯的崗位培訓途徑也更加多樣化，電子期刊、電子視頻等資源都大大節省了醫學編輯人員的時間[4]。另外，通過與醫院建立合作關系，定期組織醫學編輯到科室進行參觀學習，通過交流，也能大大提高醫學編輯的專業素質。其次，應鼓勵醫學編輯不斷開展自學，在原有知識結果的基礎上提高自身知識儲備。通過制定自學科目及目的，并開展具有階段性的學習計劃，認真實施，并采用適當的方法對自學成果進行考核。需要注意的是，自學的內容一定要具有針對性，例如主要針對自身的弱勢項目來進行拓展訓練，達到真正有效的目的。再次，加強對醫學編輯人才的有效管理。為保證醫學編輯的質量，應盡量減少相關人才的流失，重視對新近人員的培養考核[5]。在考核過程中，不僅要重視相關資質、學位等，還應積極引進新方法，為醫學編輯隊伍增加新鮮血液，不斷提高醫學編輯隊伍的整體素質。

總而言之，不管是醫學期刊內部還是讀者以及患者，對醫學編輯的要求都越來越高，也只有這樣，才能真正滿足人們對醫學知識的需求。因此，在未來的發展中，醫學編輯勢必會成為人們關注的人群之一，醫學編輯人員也應當從多個角度出發，不斷提高自身的知識結構以及智能結構，更好的投入到醫學期刊的創作中去，更大限度的為廣大讀者服務。