丰满人妻无码一区二区三区,日韩熟女人妻一区二区,亚洲天堂成人在线一区,亚洲国产精品久久久久婷婷软件,亚洲成人黄色天堂网,国产精品乱一区二区三区,亚洲欧美国产网爆精品,男人鸡巴插进女人逼逼视频,国产精品久久97蜜桃

學(xué)術(shù)刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導(dǎo) 期刊服務(wù) 文秘服務(wù) 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 技術(shù)創(chuàng)新的主要方法

技術(shù)創(chuàng)新的主要方法精品(七篇)

時(shí)間:2023-06-05 15:42:05

序論:寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇技術(shù)創(chuàng)新的主要方法范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創(chuàng)作。

技術(shù)創(chuàng)新的主要方法

篇(1)

論文名稱:基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測與評估模型及其應(yīng)用研究

課題來源:單位自擬課題或省政府下達(dá)的研究課題

技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新決策的前提和依據(jù)。通過技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估, 可以使企業(yè)對未來的技術(shù)發(fā)展水平及其變化趨勢有正確的把握, 從而為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新決策提供科學(xué)的依據(jù), 以減少技術(shù)創(chuàng)新決策過程中的主觀性和盲目性。只有在正確把握技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展方向的前提下, 企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工作才能沿著正確方向開展,企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力才能得到不斷加強(qiáng)。在市場競爭日趨激烈的現(xiàn)代商業(yè)中, 企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新決定著企業(yè)生存和發(fā)展、前途與命運(yùn), 為了確保技術(shù)創(chuàng)新工作的正確性,企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新的預(yù)測和評估提出了更高的要求。

二、本課題國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

現(xiàn)有的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測方法可分為趨勢外推法、相關(guān)分析法和專家預(yù)測法三大類。

(1)趨勢外推法。指利用過去和現(xiàn)在的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)信息, 分析技術(shù)發(fā)展趨勢和規(guī)律, 在分析判斷這些趨勢和規(guī)律將繼續(xù)的前提下, 將過去和現(xiàn)在的趨勢向未來推演。生長曲線法是趨勢外推法中的一種應(yīng)用較為廣泛的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測方法,美國生物學(xué)家和人口統(tǒng)計(jì)學(xué)家Raymond Pearl提出的Pearl曲線(數(shù)學(xué)模型為: Y=L∕[1+A?exp(-B·t)] )及英國數(shù)學(xué)家和統(tǒng)計(jì)學(xué)家Gompertz提出的Gompertz曲線(數(shù)學(xué)模型為: Y=L·exp(-B·t))皆屬于生長曲線, 其預(yù)測值Y為技術(shù)性能指標(biāo), t為時(shí)間自變量, L、A、B皆為常數(shù)。Ridenour模型也屬于生長曲線預(yù)測法, 但它假定新技術(shù)的成長速度與熟悉該項(xiàng)技術(shù)的人數(shù)成正比, 主要適用于新技術(shù)、新產(chǎn)品的擴(kuò)散預(yù)測。

(2)相關(guān)分析法。利用一系列條件、參數(shù)、因果關(guān)系數(shù)據(jù)和其他信息, 建立預(yù)測對象與影響因素的因果關(guān)系模型, 預(yù)測技術(shù)的發(fā)展變化。相關(guān)分析法認(rèn)為, 一種技術(shù)性能的改進(jìn)或其應(yīng)用的擴(kuò)展是和其他一些已知因素高度相關(guān)的, 這樣, 通過已知因素的分析就可以對該項(xiàng)技術(shù)進(jìn)行預(yù)測。相關(guān)分析法主要有以下幾種: 導(dǎo)前-滯后相關(guān)分析、技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)驗(yàn)積累的相關(guān)分析、技術(shù)信息與人員數(shù)等因素的相關(guān)分析及目標(biāo)與手段的相關(guān)分析等方法

(3)專家預(yù)測法。以專家意見作為信息來源, 通過系統(tǒng)的調(diào)查、征詢專家的意見, 分析和整理出預(yù)測結(jié)果。專家預(yù)測法主要有: 專家個(gè)人判斷法、專家會(huì)議法、頭腦風(fēng)暴法及德爾菲法等, 其中, 德爾菲法吸收了前幾種專家預(yù)測法的長處, 避免了其缺點(diǎn), 被認(rèn)為是技術(shù)預(yù)測中最有效的專家預(yù)測法。

趨勢外推法的預(yù)測數(shù)據(jù)只能為縱向數(shù)據(jù), 在進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測時(shí), 只能利用過去的產(chǎn)品技術(shù)性能這一個(gè)指標(biāo)來預(yù)測它的隨時(shí)間的發(fā)展趨勢, 并不涉及影響產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的科技、經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、市場、社會(huì)及政策等多方面因素。在現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)濟(jì)中, 對于產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展的預(yù)測不能簡單地歸結(jié)為產(chǎn)品過去技術(shù)性能指標(biāo)按時(shí)間的進(jìn)展來類推, 而應(yīng)系統(tǒng)綜合地考慮現(xiàn)代商業(yè)中其他因素對企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的深刻影響。相關(guān)分析法盡管可同時(shí)按橫向數(shù)據(jù)和縱向數(shù)據(jù)來進(jìn)行預(yù)測, 但由于它是利用過去的歷史數(shù)據(jù)中的某些影響產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的因素求出的具體的回歸預(yù)測式, 而所得到的回歸預(yù)測模型往往只能考慮少數(shù)幾種主要影響因素, 略去了許多未考慮的因素, 所以, 所建模型對實(shí)際問題的表達(dá)能力也不夠準(zhǔn)確, 預(yù)測結(jié)果與實(shí)際的符合程度也有較大偏差。專家預(yù)測法是一種定性預(yù)測方法,依靠的是預(yù)測者的知識和經(jīng)驗(yàn), 往往帶有主觀性, 難以滿足企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測準(zhǔn)確度的要求。以上這些技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測技術(shù)和方法為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的開展做出了很大的貢獻(xiàn), 為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的預(yù)測提供了科學(xué)的方法論, 但在新的經(jīng)濟(jì)和市場環(huán)境下, 技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測的方法和技術(shù)應(yīng)有新的豐富和發(fā)展, 以克服自身的不足, 更進(jìn)一步適應(yīng)時(shí)展的需要, 為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工作的開展和企業(yè)的生存與發(fā)展提供先進(jìn)的基礎(chǔ)理論和技術(shù)方法。

目前,在我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新評估中, 一般只考慮如下四個(gè)方面的因素: (1) 技術(shù)的先進(jìn)性、可行性、連續(xù)性; (2) 經(jīng)濟(jì)效果; (3) 社會(huì)效果; (4) 風(fēng)險(xiǎn)性, 在對此四方面內(nèi)容逐個(gè)分析后, 再作綜合評估。在綜合評估中所用的方法主要有: Delphi法(專家法)、AHP法(層次分析法)、模糊評估法、決策樹法、戰(zhàn)略方法及各種圖例法等, 但技術(shù)創(chuàng)新的評估是一個(gè)非常復(fù)雜的系統(tǒng), 其中存在著廣泛的非線性、時(shí)變性和不確定性, 同時(shí), 還涉及技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理、社會(huì)等諸多復(fù)雜因素,目前所使用的原理和方法, 難以滿足企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新評估科學(xué)性的要求。關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新評估的研究, 在我國的歷史還不長, 無論是指標(biāo)體系還是評估方法, 均處于研究

之中, 我們認(rèn)為目前在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新評估方面應(yīng)做的工作是: (1) 建立一套符合我國實(shí)際情況的技術(shù)創(chuàng)新評估指標(biāo)體系; (2) 建立一種適應(yīng)于多因素、非線性和不確定性的綜合評估方法。

這種情況下, 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)就有其特有的優(yōu)勢, 以其并行分布、自組織、自適應(yīng)、自學(xué)習(xí)和容錯(cuò)性等優(yōu)良性能, 可以較好地適應(yīng)技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估這類多因素、不確定性和非線性問題, 它能克服上述各方法的不足。本項(xiàng)目以BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)作為基于多因素的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型構(gòu)建的基礎(chǔ), BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)由輸入層、隱含層和輸出層構(gòu)成, 各層的神經(jīng)元數(shù)目不同, 由正向傳播和反向傳播組成, 在進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估時(shí), 從輸入層輸入影響產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測值和評估值的n個(gè)因素信息, 經(jīng)隱含層處理后傳入輸出層, 其輸出值Y即為產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)性能指標(biāo)的預(yù)測值或產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的評估值。這種n個(gè)因素指標(biāo)的設(shè)置, 考慮了概括性和動(dòng)態(tài)性, 力求全面、客觀地反映影響產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的主要因素和導(dǎo)致產(chǎn)品個(gè)體差異的主要因素, 盡管是黑匣子式的預(yù)測和評估, 但事實(shí)證明它自身的強(qiáng)大學(xué)習(xí)能力可將需考慮的多種因素的數(shù)據(jù)進(jìn)行融合, 輸出一個(gè)經(jīng)非線性變換后較為精確的預(yù)測值和評估值。

據(jù)文獻(xiàn)查閱, 雖然在技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估的現(xiàn)有原理和方法的改進(jìn)和完善方面有一定的研究,如文獻(xiàn)[08]、[09]、[11]等, 但尚未發(fā)現(xiàn)將神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測與評估方面的研究, 在當(dāng)前產(chǎn)品的市場壽命周期不斷縮短、要求企業(yè)不斷推出新產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)條件下, 以神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)來建立產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測與評估模型, 是對技術(shù)創(chuàng)新定量預(yù)測和評估方法的有益補(bǔ)充和完善。

三、論文預(yù)期成果的理論意義和應(yīng)用價(jià)值

本項(xiàng)目研究的理論意義表現(xiàn)在: (1) 探索新的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估技術(shù), 豐富和完善技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估方法體系; (2) 將神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引入技術(shù)創(chuàng)新的預(yù)測和評估, 有利于推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估方法的發(fā)展。

本項(xiàng)目研究的應(yīng)用價(jià)值體現(xiàn)在: (1) 提供一種基于多因素的技術(shù)創(chuàng)新定量預(yù)測技術(shù), 有利于提高預(yù)測的正確性; (2)提供一種基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的綜合評估方法, 有利于提高評估的科學(xué)性; (3) 為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估工作提供新的方法論和實(shí)用技術(shù)。

四、課題研究的主要內(nèi)容

以BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型為基礎(chǔ)研究基于多因素的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型, 并建立科學(xué)的預(yù)測和評估指標(biāo)體系及設(shè)計(jì)相應(yīng)的模型計(jì)算方法, 結(jié)合企業(yè)的具體實(shí)際, 對指標(biāo)和模型體系進(jìn)行實(shí)證分析, 使研究具有一定的理論水平和實(shí)用價(jià)值。

1、影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評佑的相關(guān)指標(biāo)體系確定及其量化和規(guī)范化。從企業(yè)的宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境兩個(gè)方面入手, 密切結(jié)合電子商務(wù)和知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響, 系統(tǒng)綜合地分析影響產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的各相關(guān)因素, 建立科學(xué)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估指標(biāo)體系, 并研究其量化和規(guī)范化的原則及方法。

2、影響技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估各相關(guān)指標(biāo)的相對權(quán)重確定。影響技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展和變化各相關(guān)因素在輸入預(yù)測和評估模型時(shí), 需要一組決定其相對重要性的初始權(quán)重, 權(quán)重的確定需要基本的原則作支持。

3、基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型研究。 根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測的特點(diǎn), 以BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ), 構(gòu)建基于多因素的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型。

4、基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型計(jì)算方法設(shè)計(jì)。根據(jù)基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型的基本特點(diǎn), 設(shè)計(jì)其相應(yīng)的計(jì)算方法。

5、基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型學(xué)習(xí)樣本設(shè)計(jì)。根據(jù)相關(guān)的歷史資料, 構(gòu)建基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型的學(xué)習(xí)樣本, 對預(yù)測和評估模型進(jìn)行自學(xué)習(xí)和訓(xùn)練, 使模型適合實(shí)際情況。

6、基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估技術(shù)的實(shí)證研究。以一般企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測與評估工作為背景, 對基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估技術(shù)進(jìn)行實(shí)證研究。

1、建立一套基于電子商務(wù)和知識經(jīng)濟(jì)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估指標(biāo)體系。目前,在技術(shù)創(chuàng)新的預(yù)測和評估指標(biāo)體系方面, 一種是采用傳統(tǒng)的指標(biāo)體系, 另一種是采用國外先進(jìn)國家的指標(biāo)體系, 如何結(jié)合我國實(shí)際當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢, 參考國外先進(jìn)發(fā)達(dá)國家的研究工作, 建立一套適合于我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估指標(biāo)體系, 此為本研究要做的首要工作, 這是一項(xiàng)創(chuàng)新。

2、研究基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型及其計(jì)算方法。神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)具有并行分布處理、自學(xué)習(xí)、自組織、自適應(yīng)和容錯(cuò)性等優(yōu)良性能, 能較好地處理基于多因素、非線性和不確定性預(yù)測和評估的現(xiàn)實(shí)問題, 本項(xiàng)目首次將神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引入企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估, 這也是一項(xiàng)創(chuàng)新。

五、課題研究的基本方法、技術(shù)路線的可行性論證

1、重視系統(tǒng)分析。以系統(tǒng)科學(xué)的思想為指導(dǎo)來分析影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展和變化的宏觀因素和微觀因素, 并研究影響因素間的內(nèi)在聯(lián)系, 確定其相互之間的重要度, 探討其量化和規(guī)范化的方法, 將國外先進(jìn)國家的研究成果與我國具體實(shí)際相結(jié)合, 建立我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估的指標(biāo)體系。

2、重視案例研究。從國內(nèi)外技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測與決策成功和失敗的案例中, 發(fā)現(xiàn)問題、分析問題, 歸納和總結(jié)出具有共性的東西, 探索技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測與宏觀因素與微觀因素之間的內(nèi)在關(guān)系。

3、采用先簡單后復(fù)雜的研究方法。對基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型的研究, 先從某一行業(yè)出發(fā), 定義模型的基本輸入因素, 然后, 逐步擴(kuò)展, 逐步增加模型的復(fù)雜度。

4、理論和實(shí)踐相結(jié)合。將研究工作與具體企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新實(shí)際相結(jié)合, 進(jìn)行實(shí)證研究, 在實(shí)踐中豐富和完善, 研究出具有科學(xué)性和實(shí)用性的成果。

篇(2)

一、論文名稱、課題來源、選題依據(jù)

課題來源:單位自擬課題或省政府下達(dá)的研究課題

技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新決策的前提和依據(jù)。通過技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估,可以使企業(yè)對未來的技術(shù)發(fā)展水平及其變化趨勢有正確的把握,從而為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新決策提供科學(xué)的依據(jù),以減少技術(shù)創(chuàng)新決策過程中的主觀性和盲目性。只有在正確把握技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展方向的前提下,企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工作才能沿著正確方向開展,企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力才能得到不斷加強(qiáng)。在市場競爭日趨激烈的現(xiàn)代商業(yè)中,企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新決定著企業(yè)生存和發(fā)展、前途與命運(yùn),為了確保技術(shù)創(chuàng)新工作的正確性,企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新的預(yù)測和評估提出了更高的要求。

二、本課題國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

現(xiàn)有的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測方法可分為趨勢外推法、相關(guān)分析法和專家預(yù)測法三大類。

(1)趨勢外推法。指利用過去和現(xiàn)在的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)信息,分析技術(shù)發(fā)展趨勢和規(guī)律,在分析判斷這些趨勢和規(guī)律將繼續(xù)的前提下,將過去和現(xiàn)在的趨勢向未來推演。生長曲線法是趨勢外推法中的一種應(yīng)用較為廣泛的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測方法,美國生物學(xué)家和人口統(tǒng)計(jì)學(xué)家raymondpearl提出的pearl曲線(數(shù)學(xué)模型為:y=l∕[1+a?exp(-b·t)])及英國數(shù)學(xué)家和統(tǒng)計(jì)學(xué)家gompertz提出的gompertz曲線(數(shù)學(xué)模型為:y=l·exp(-b·t))皆屬于生長曲線,其預(yù)測值y為技術(shù)性能指標(biāo),t為時(shí)間自變量,l、a、b皆為常數(shù)。ridenour模型也屬于生長曲線預(yù)測法,但它假定新技術(shù)的成長速度與熟悉該項(xiàng)技術(shù)的人數(shù)成正比,主要適用于新技術(shù)、新產(chǎn)品的擴(kuò)散預(yù)測。

(2)相關(guān)分析法。利用一系列條件、參數(shù)、因果關(guān)系數(shù)據(jù)和其他信息,建立預(yù)測對象與影響因素的因果關(guān)系模型,預(yù)測技術(shù)的發(fā)展變化。相關(guān)分析法認(rèn)為,一種技術(shù)性能的改進(jìn)或其應(yīng)用的擴(kuò)展是和其他一些已知因素高度相關(guān)的,這樣,通過已知因素的分析就可以對該項(xiàng)技術(shù)進(jìn)行預(yù)測。相關(guān)分析法主要有以下幾種:導(dǎo)前-滯后相關(guān)分析、技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)驗(yàn)積累的相關(guān)分析、技術(shù)信息與人員數(shù)等因素的相關(guān)分析及目標(biāo)與手段的相關(guān)分析等方法。

(3)專家預(yù)測法。以專家意見作為信息來源,通過系統(tǒng)的調(diào)查、征詢專家的意見,分析和整理出預(yù)測結(jié)果。專家預(yù)測法主要有:專家個(gè)人判斷法、專家會(huì)議法、頭腦風(fēng)暴法及德爾菲法等,其中,德爾菲法吸收了前幾種專家預(yù)測法的長處,避免了其缺點(diǎn),被認(rèn)為是技術(shù)預(yù)測中最有效的專家預(yù)測法。

趨勢外推法的預(yù)測數(shù)據(jù)只能為縱向數(shù)據(jù),在進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測時(shí),只能利用過去的產(chǎn)品技術(shù)性能這一個(gè)指標(biāo)來預(yù)測它的隨時(shí)間的發(fā)展趨勢,并不涉及影響產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的科技、經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、市場、社會(huì)及政策等多方面因素。在現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)濟(jì)中,對于產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展的預(yù)測不能簡單地歸結(jié)為產(chǎn)品過去技術(shù)性能指標(biāo)按時(shí)間的進(jìn)展來類推,而應(yīng)系統(tǒng)綜合地考慮現(xiàn)代商業(yè)中其他因素對企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的深刻影響。相關(guān)分析法盡管可同時(shí)按橫向數(shù)據(jù)和縱向數(shù)據(jù)來進(jìn)行預(yù)測,但由于它是利用過去的歷史數(shù)據(jù)中的某些影響產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的因素求出的具體的回歸預(yù)測式,而所得到的回歸預(yù)測模型往往只能考慮少數(shù)幾種主要影響因素,略去了許多未考慮的因素,所以,所建模型對實(shí)際問題的表達(dá)能力也不夠準(zhǔn)確,預(yù)測結(jié)果與實(shí)際的符合程度也有較大偏差。專家預(yù)測法是一種定性預(yù)測方法,依靠的是預(yù)測者的知識和經(jīng)驗(yàn),往往帶有主觀性,難以滿足企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測準(zhǔn)確度的要求。以上這些技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測技術(shù)和方法為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的開展做出了很大的貢獻(xiàn),為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的預(yù)測提供了科學(xué)的方法論,但在新的經(jīng)濟(jì)和市場環(huán)境下,技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測的方法和技術(shù)應(yīng)有新的豐富和發(fā)展,以克服自身的不足,更進(jìn)一步適應(yīng)時(shí)展的需要,為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工作的開展和企業(yè)的生存與發(fā)展提供先進(jìn)的基礎(chǔ)理論和技術(shù)方法。

目前,在我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新評估中,一般只考慮如下四個(gè)方面的因素:(1)技術(shù)的先進(jìn)性、可行性、連續(xù)性;(2)經(jīng)濟(jì)效果;(3)社會(huì)效果;(4)風(fēng)險(xiǎn)性,在對此四方面內(nèi)容逐個(gè)分析后,再作綜合評估。在綜合評估中所用的方法主要有:delphi法(專家法)、ahp法(層次分析法)、模糊評估法、決策樹法、戰(zhàn)略方法及各種圖例法等,但技術(shù)創(chuàng)新的評估是一個(gè)非常復(fù)雜的系統(tǒng),其中存在著廣泛的非線性、時(shí)變性和不確定性,同時(shí),還涉及技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理、社會(huì)等諸多復(fù)雜因素,目前所使用的原理和方法,難以滿足企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新評估科學(xué)性的要求。關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新評估的研究,在我國的歷史還不長,無論是指標(biāo)體系還是評估方法,均處于研究

之中,我們認(rèn)為目前在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新評估方面應(yīng)做的工作是:(1)建立一套符合我國實(shí)際情況的技術(shù)創(chuàng)新評估指標(biāo)體系;(2)建立一種適應(yīng)于多因素、非線性和不確定性的綜合評估方法。

這種情況下,神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)就有其特有的優(yōu)勢,以其并行分布、自組織、自適應(yīng)、自學(xué)習(xí)和容錯(cuò)性等優(yōu)良性能,可以較好地適應(yīng)技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估這類多因素、不確定性和非線性問題,它能克服上述各方法的不足。本項(xiàng)目以bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)作為基于多因素的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型構(gòu)建的基礎(chǔ),bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)由輸入層、隱含層和輸出層構(gòu)成,各層的神經(jīng)元數(shù)目不同,由正向傳播和反向傳播組成,在進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估時(shí),從輸入層輸入影響產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測值和評估值的n個(gè)因素信息,經(jīng)隱含層處理后傳入輸出層,其輸出值y即為產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)性能指標(biāo)的預(yù)測值或產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的評估值。這種n個(gè)因素指標(biāo)的設(shè)置,考慮了概括性和動(dòng)態(tài)性,力求全面、客觀地反映影響產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的主要因素和導(dǎo)致產(chǎn)品個(gè)體差異的主要因素,盡管是黑匣子式的預(yù)測和評估,但事實(shí)證明它自身的強(qiáng)大學(xué)習(xí)能力可將需考慮的多種因素的數(shù)據(jù)進(jìn)行融合,輸出一個(gè)經(jīng)非線性變換后較為精確的預(yù)測值和評估值。

據(jù)文獻(xiàn)查閱,雖然在技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估的現(xiàn)有原理和方法的改進(jìn)和完善方面有一定的研究,如文獻(xiàn)[08]、[09]、[11]等,但尚未發(fā)現(xiàn)將神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測與評估方面的研究,在當(dāng)前產(chǎn)品的市場壽命周期不斷縮短、要求企業(yè)不斷推出新產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)條件下,以神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)來建立產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測與評估模型,是對技術(shù)創(chuàng)新定量預(yù)測和評估方法的有益補(bǔ)充和完善。

三、論文預(yù)期成果的理論意義和應(yīng)用價(jià)值

本項(xiàng)目研究的理論意義表現(xiàn)在:(1)探索新的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估技術(shù),豐富和完善技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估方法體系;(2)將神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引入技術(shù)創(chuàng)新的預(yù)測和評估,有利于推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估方法的發(fā)展。

本項(xiàng)目研究的應(yīng)用價(jià)值體現(xiàn)在:(1)提供一種基于多因素的技術(shù)創(chuàng)新定量預(yù)測技術(shù),有利于提高預(yù)測的正確性;(2)提供一種基于bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的綜合評估方法,有利于提高評估的科學(xué)性;(3)為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估工作提供新的方法論和實(shí)用技術(shù)。

四、課題研究的主要內(nèi)容

以bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型為基礎(chǔ)研究基于多因素的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型,并建立科學(xué)的預(yù)測和評估指標(biāo)體系及設(shè)計(jì)相應(yīng)的模型計(jì)算方法,結(jié)合企業(yè)的具體實(shí)際,對指標(biāo)和模型體系進(jìn)行實(shí)證分析,使研究具有一定的理論水平和實(shí)用價(jià)值。

1、影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評佑的相關(guān)指標(biāo)體系確定及其量化和規(guī)范化。從企業(yè)的宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境兩個(gè)方面入手,密切結(jié)合電子商務(wù)和知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響,系統(tǒng)綜合地分析影響產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的各相關(guān)因素,建立科學(xué)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估指標(biāo)體系,并研究其量化和規(guī)范化的原則及方法。

2、影響技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估各相關(guān)指標(biāo)的相對權(quán)重確定。影響技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展和變化各相關(guān)因素在輸入預(yù)測和評估模型時(shí),需要一組決定其相對重要性的初始權(quán)重,權(quán)重的確定需要基本的原則作支持。

3、基于bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型研究。根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測的特點(diǎn),以bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ),構(gòu)建基于多因素的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型。

4、基于bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型計(jì)算方法設(shè)計(jì)。根據(jù)基于bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型的基本特點(diǎn),設(shè)計(jì)其相應(yīng)的計(jì)算方法。

5、基于bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型學(xué)習(xí)樣本設(shè)計(jì)。根據(jù)相關(guān)的歷史資料,構(gòu)建基于bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型的學(xué)習(xí)樣本,對預(yù)測和評估模型進(jìn)行自學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,使模型適合實(shí)際情況。

6、基于bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估技術(shù)的實(shí)證研究。以一般企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測與評估工作為背景,對基于bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估技術(shù)進(jìn)行實(shí)證研究。

1、建立一套基于電子商務(wù)和知識經(jīng)濟(jì)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估指標(biāo)體系。目前,在技術(shù)創(chuàng)新的預(yù)測和評估指標(biāo)體系方面,一種是采用傳統(tǒng)的指標(biāo)體系,另一種是采用國外先進(jìn)國家的指標(biāo)體系,如何結(jié)合我國實(shí)際當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢,參考國外先進(jìn)發(fā)達(dá)國家的研究工作,建立一套適合于我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估指標(biāo)體系,此為本研究要做的首要工作,這是一項(xiàng)創(chuàng)新。

2、研究基于bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型及其計(jì)算方法。神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)具有并行分布處理、自學(xué)習(xí)、自組織、自適應(yīng)和容錯(cuò)性等優(yōu)良性能,能較好地處理基于多因素、非線性和不確定性預(yù)測和評估的現(xiàn)實(shí)問題,本項(xiàng)目首次將神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引入企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估,這也是一項(xiàng)創(chuàng)新。

五、課題研究的基本方法、技術(shù)路線的

可行性論證

1、重視系統(tǒng)分析。以系統(tǒng)科學(xué)的思想為指導(dǎo)來分析影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展和變化的宏觀因素和微觀因素,并研究影響因素間的內(nèi)在聯(lián)系,確定其相互之間的重要度,探討其量化和規(guī)范化的方法,將國外先進(jìn)國家的研究成果與我國具體實(shí)際相結(jié)合,建立我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估的指標(biāo)體系。

2、重視案例研究。從國內(nèi)外技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測與決策成功和失敗的案例中,發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,歸納和總結(jié)出具有共性的東西,探索技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測與宏觀因素與微觀因素之間的內(nèi)在關(guān)系。

3、采用先簡單后復(fù)雜的研究方法。對基于bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型的研究,先從某一行業(yè)出發(fā),定義模型的基本輸入因素,然后,逐步擴(kuò)展,逐步增加模型的復(fù)雜度。

4、理論和實(shí)踐相結(jié)合。將研究工作與具體企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新實(shí)際相結(jié)合,進(jìn)行實(shí)證研究,在實(shí)踐中豐富和完善,研究出具有科學(xué)性和實(shí)用性的成果。

六、開展研究已具備的條件、可能遇到的困難與問題及解決措施

本人長期從事市場營銷和技術(shù)創(chuàng)新方面的研究工作,編寫出版了《現(xiàn)代市場營銷學(xué)》和《現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)》等有關(guān)著作,發(fā)表了“企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與營銷管理創(chuàng)新”、“企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與營銷組織創(chuàng)新”及“企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與營銷觀念創(chuàng)新”等與技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)的學(xué)術(shù)研究論文,對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的預(yù)測和評估有一定的理論基礎(chǔ),也從事過企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新方面的策劃和研究工作,具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),與許多企業(yè)有密切的合作關(guān)系,同時(shí),對神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也進(jìn)行過專門的學(xué)習(xí)和研究,所以,本項(xiàng)目研究的理論基礎(chǔ)、技術(shù)基礎(chǔ)及實(shí)驗(yàn)場所已基本具備,能順利完成本課題的研究,取得預(yù)期的研究成果。

七、論文研究的進(jìn)展計(jì)劃

2003.07-2003.09:完成論文開題。

2003.09-2003.11:影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的指標(biāo)體系研究及其量化和規(guī)范化。

2003.11-2004.01:基于bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型的構(gòu)建。

2004.01-2004.03:基于bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型計(jì)算方法研究。

2004.03-2004.04:基于bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新預(yù)測和評估模型體系的實(shí)證研究。

2004.04-2004.06:完成論文寫作、修改定稿,準(zhǔn)備答辯。

[01]傅家驥、仝允桓等.技術(shù)創(chuàng)新學(xué).北京:清華大學(xué)出版社1998

[02]吳貴生.技術(shù)創(chuàng)新管理.北京:清華大學(xué)出版社2000

[03]柳卸林.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理.北京:科學(xué)技術(shù)出版社1997

[04]趙志、陳邦設(shè)等.產(chǎn)品創(chuàng)新過程管理模式的基本問題研究.管理科學(xué)學(xué)報(bào).2000/2.

[05]王亞民、朱榮林.風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目ecv評估指標(biāo)與決策模型研究.風(fēng)險(xiǎn)投資.2002/6

[06]趙中奇、王浣塵、潘德惠.隨機(jī)控制的極大值原理及其在投資決策中的應(yīng)用.控制與決策.2002/6

[07]夏清泉、凌婕.風(fēng)險(xiǎn)投資理論和政策研究.國際商務(wù)研究.2002/5

[08]陳勁、龔焱等.技術(shù)創(chuàng)新信息源新探.中國軟科學(xué).2001/1.pp86-88

[09]嚴(yán)太華、張龍.風(fēng)險(xiǎn)投資評估決策方法初探.經(jīng)濟(jì)問題.2002/1

[10]蘇永江、李湛.風(fēng)險(xiǎn)投資決策問題的系統(tǒng)分析.學(xué)術(shù)研究.2001/4

<11>孫冰.企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)的評價(jià)模型及方法研究.中國管理科學(xué).2002/4

[12]諸克軍、楊久西、匡益軍.基于人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的石油勘探有利性綜合評價(jià).系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐.2002/4

[13]楊力.基干bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的城市房屋租賃估價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì).中國管理科學(xué).2002/4

[14]楊國棟、賈成前.高速公路復(fù)墾土地適宜性評價(jià)的bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型.統(tǒng)工程理論與實(shí)踐.2002/4

[15]樓文高.基于人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的三江平原土壤質(zhì)量綜合評價(jià)與預(yù)測模型.中國管理科學(xué).2002/1

[16]胥悅紅、顧培亮.基于bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)品成本預(yù)測.管理工程學(xué)報(bào).2000/4

[17]陳新輝、喬忠.基于tsa-bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)產(chǎn)品市場占有率預(yù)測模型.中國農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào).2000/5

[18]劉育新.技術(shù)預(yù)測的過程與常用方法.中國軟科學(xué).1998/3

[19]溫小霓、趙瑋.市場需求與統(tǒng)計(jì)預(yù)測.西安電子科技大學(xué)學(xué)報(bào).2000/5

[20]朱振中.模糊理論在新產(chǎn)品開發(fā)中的應(yīng)用.科學(xué)管理研究.2000/6

[21]kimb.clark&takahirofuj

imoto.productdevelopmentperformance–strategy、organizationandmanagementinindustry.harvardbusinessschoolpress.boson1993

[22]gobelidh,browndj.improvingtheprocessofproductinnovation.research,technologymanagement,1993.36(2):46-49

[23]simonj.towner.fourwaystoacceleratenewproductdevelopment.longrangplanning1994.27(2):57-65

[24]abdulali,etal.productinnovationandentrystrategy.journalofproductinnovationmanagement1995.12(12):54-69

[25]ericvinhippel.thesourcesofinnovation.oxforduniversitypress.1988

[26]shtuba,zimermany.aneural-network-basedapproachforestimatingthecostofassembly.internationaljournalofproductioneconomics,1993.32:189-207

[27]wee-liangtan,dattarreyag.allampalli,investmentcriteriaofsingaporecapitalists,1997internationalcouncilforsmallbusiness,sanfrancisco,california,june1997

[28]michaelhenos,theroadtoventurefinancing:guidelinesforentrepreneuts,r&dstraregistmagazine,summer1991

[29]chowgc,thelargrangemethodofoptimizationwithapplicationstoportfoliandinvestmentdecisions.jofeconomicdymamicsandcontrol1996

[30]jensen,r..informationcostandinnovationadoptionpolicies,managementscience.vol.34,no.2,feb,1988

篇(3)

針對中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中存在技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)和對風(fēng)險(xiǎn)的防范不足的問題,探討技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的管理和對創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的防范,通過對技術(shù)創(chuàng)新過程中遇到問題的總結(jié),從理論角度歸納了一些技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理和防范的策略。

【關(guān)鍵詞】

中小企業(yè);技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn);創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理;防范策略

1 技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理的概念及特點(diǎn)

技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理,是指企業(yè)在具體分析外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上,通過建立技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控體制,加強(qiáng)創(chuàng)新信息獲取的能力、改善組織自身的機(jī)制,使用技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)控制手段,技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的回避手段,以及技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的分?jǐn)偸侄魏图夹g(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手段來降低企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn),從而達(dá)到提高中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的成功概率,同時(shí)最大程度減少技術(shù)創(chuàng)新帶來的的風(fēng)險(xiǎn)損失。

從這個(gè)定義上我們可以清晰的歸納出中小技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理有以下主要特點(diǎn):(1)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)是外部環(huán)境和內(nèi)部條件。技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理可能源于外部環(huán)境,如項(xiàng)目本身的難度、外部環(huán)境變化所導(dǎo)致的客觀風(fēng)險(xiǎn),也可能源于內(nèi)部條件,如決策者的風(fēng)險(xiǎn)觀念、決策失誤等原因?qū)е碌闹鞴茱L(fēng)險(xiǎn)。(2)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)管理的方法主要是風(fēng)險(xiǎn)回避、分?jǐn)偂⑥D(zhuǎn)移、控制等手段。(3)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)管理的目的是降低企業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力。

2 技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理的思路和方法

2.1 技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理的思路

2.1.1技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理原則

中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理中應(yīng)遵循以下原則:一是信息原則,即有效的風(fēng)險(xiǎn)管理需建立在有效的創(chuàng)新信息的基礎(chǔ)上。企業(yè)對于相關(guān)創(chuàng)新信息知悉的充分性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性將對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理的效果起著至關(guān)重要的作用。二是動(dòng)態(tài)原則。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,伴隨著創(chuàng)新項(xiàng)目的實(shí)施,一些隱形的風(fēng)險(xiǎn)因素會(huì)逐步顯現(xiàn),一些不確定的風(fēng)險(xiǎn)因素也會(huì)變?yōu)榇_定.中小企業(yè)只有動(dòng)態(tài)識別和利用,才能真正的有效應(yīng)對技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)。三是持續(xù)原則。正如上述,技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)有著復(fù)雜性、不確定性和動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn),所以要識別、控制和管理技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)不是一次性就能完成的,這就需要中小企業(yè)能夠全過程加以統(tǒng)籌管理和把握。四是綜合原則。技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的基礎(chǔ)可能是外部環(huán)境和內(nèi)部條件等諸多因素,單一的風(fēng)險(xiǎn)管理方法和手段往往不能達(dá)到預(yù)期的效果,中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)在技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理的過程綜合采用技術(shù)研發(fā)管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化管理等多種方式和手段。

2.1.2技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理程序

在技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理的過程中,中小企業(yè)一般通過以下程序來對技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理:風(fēng)險(xiǎn)識別、風(fēng)險(xiǎn)評估、風(fēng)險(xiǎn)控制、風(fēng)險(xiǎn)管理及其防范效果評價(jià)。風(fēng)險(xiǎn)識別是指對技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中存在的主客觀風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行系統(tǒng)的鑒別,明確創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的真正來源。風(fēng)險(xiǎn)評估是指運(yùn)用相關(guān)的技術(shù)手段和方法對企業(yè)創(chuàng)新過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行定性和定量評價(jià)。風(fēng)險(xiǎn)控制是指中小企業(yè)根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)評估的結(jié)果,采取控制型技術(shù)和財(cái)務(wù)型控制技術(shù)等有效的風(fēng)險(xiǎn)防范措施,以實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)。風(fēng)險(xiǎn)管理及其效果評價(jià)是指采用綜合運(yùn)用各種風(fēng)險(xiǎn)管理措施對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理過程中所采用的技術(shù)適用性和可行性進(jìn)行具體分析和檢查,此來驗(yàn)證是否達(dá)到了預(yù)期的目的。

2.1.3技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)

中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理的目的通過技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理,樹立技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)意識,明確技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的來源,完善技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理的方法和措施,以較低的成本使技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)較低到最低,從而實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)向預(yù)期目標(biāo)發(fā)展,以保證技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的成功。

2.2 技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理的方法

使用恰當(dāng)?shù)募夹g(shù)風(fēng)險(xiǎn)管理措施和方法不僅有利于中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的順利開展,而且能夠降低技術(shù)創(chuàng)新中不必要的損失。常用的技術(shù)創(chuàng)新方法有以下幾種:

2.2.1風(fēng)險(xiǎn)回避.技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)回避是指在進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新決策時(shí),中小企業(yè)容易選擇風(fēng)險(xiǎn)較低的項(xiàng)目和方案,盡量回避那些不可控、不可轉(zhuǎn)移或者不可分散性的高風(fēng)險(xiǎn)的技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域。

2.2.2風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移.技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移是指中小企業(yè)通常采取與其他組織或機(jī)構(gòu)簽訂合同來轉(zhuǎn)移自身的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn),從而降低技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率或者降低技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)可能造成的損失。

2.2.3風(fēng)險(xiǎn)分散.技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)分散是指中小企業(yè)在同一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目中,通過將整體項(xiàng)目分散組合的方法形成各個(gè)不同且有相互聯(lián)系的項(xiàng)目組合,進(jìn)而使不同的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目之間盡量處于相互獨(dú)立或者負(fù)相關(guān),從而能夠最大限量的降低項(xiàng)目組合的整體風(fēng)險(xiǎn)。

2.2.險(xiǎn)隔離.技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)隔離是指企業(yè)通過對可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行一定的分離,主要是在時(shí)間和空間上.從而可以使企業(yè)在這個(gè)過程中不受更大的損失和不比要風(fēng)險(xiǎn).這樣可以減少我們在技術(shù)創(chuàng)新中的資源損失

2.2.5風(fēng)險(xiǎn)結(jié)合.技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)結(jié)合是指中小企業(yè)通過與其它單位和組織的合作,使企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的風(fēng)險(xiǎn)承受力更強(qiáng).從而增強(qiáng)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的承受力.進(jìn)而可以達(dá)到降低技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)的目的.

3 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理體系

中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新都是存在著不同的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)不能因?yàn)榇嬖谥L(fēng)險(xiǎn)而不進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,在對創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的研究中發(fā)現(xiàn),風(fēng)險(xiǎn)也不是沒有規(guī)律和無方法可循的.我認(rèn)為主要從以下的幾個(gè)方面對技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理.

3.1 對技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略進(jìn)行管理

技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略就是企業(yè)未來技術(shù)創(chuàng)新的總原則,總的方向和目標(biāo).因此對技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略管理是從源頭控制技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn).綜合國內(nèi)外研究的成果來看中小企業(yè)主要有以下幾種發(fā)展戰(zhàn)略:1技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略,是指中小企業(yè)靠自有的技術(shù)和市場優(yōu)勢比競爭對手占有更高的市場份額和較高的壟斷利潤的戰(zhàn)略.當(dāng)然技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)第一在于技術(shù)研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)和市場風(fēng)險(xiǎn),其二的風(fēng)險(xiǎn)是創(chuàng)新投入較大,研發(fā)成本較高,最后是容易被競爭對手模仿.2技術(shù)跟隨戰(zhàn)略,是指中小企業(yè)跟隨行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)開展相應(yīng)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng).跟隨者的風(fēng)險(xiǎn)在于情報(bào)和市場信息分析能力的不同,對反應(yīng)的時(shí)間就會(huì)不同,伴隨的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)相應(yīng)增加3技術(shù)模仿戰(zhàn)略是指中小企業(yè)不專門從事新技術(shù)的研究和開發(fā),而是依靠購買他人的技術(shù)進(jìn)行仿制,走的是一條引進(jìn),消化,吸收,再創(chuàng)新的道路.創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)在于消化,吸收之后的再創(chuàng)新上面.4合作技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略,是指以合作各方的共同的利益作為合作的基礎(chǔ),以優(yōu)勢互相補(bǔ)充和合作各方資源能夠共享作為前提,合作方有共同和明確的目標(biāo),方向以及規(guī)則,最終達(dá)到共享技術(shù)創(chuàng)新成果,共同承擔(dān)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的戰(zhàn)略.創(chuàng)新合作的風(fēng)險(xiǎn)在于不能選擇合適的合作對象.5低成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,是指能夠比競爭對手更低的成本價(jià)格運(yùn)作價(jià)值鏈的過程.風(fēng)險(xiǎn)在于價(jià)格過低抑制了企業(yè)利潤的增長,從而限制企業(yè)的未來發(fā)展.

從上面的地幾種策略分析可以看出,都有各自的風(fēng)險(xiǎn)存在,要根據(jù)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的各自特點(diǎn),選擇好合理的風(fēng)險(xiǎn)管理方法

3.2 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理

中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是以項(xiàng)目的形式進(jìn)行的,對項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理就相當(dāng)于對技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了管理.具體的風(fēng)險(xiǎn)管理有如下幾個(gè)方面:

3.2.1完善項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)制度和健全風(fēng)險(xiǎn)審核制度.因?yàn)橹行∑髽I(yè)都存在自身對風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識不足的問題,建立完善的制度對于項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的管理是十分必要的,特別是項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的審計(jì)制度

3.2.2完善項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)和健全項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu),要建立完善的技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理制度,首選就是要建立一個(gè)完善和健全的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu).有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)去負(fù)責(zé)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的評估和管理.

3.2.3重視管理人才和技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng).人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),培養(yǎng)高素質(zhì)的人才才是中小企業(yè)未來技術(shù)創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿碓矗咚刭|(zhì)的管理人員在技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理的作用更是不言而喻的.

3.2.4加大研發(fā)投入,提高技術(shù)創(chuàng)新能力.我國的中小企業(yè)的研發(fā)投入的不足,是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的主要原因,所以只有加大對于研發(fā)的投入才會(huì)降低技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的未來風(fēng)險(xiǎn),也保證了企業(yè)未來發(fā)展的動(dòng)力

3.2.5營造和培育技術(shù)創(chuàng)新制度的環(huán)境,有技術(shù)創(chuàng)新的制度和機(jī)構(gòu)還是不夠完善的,還要有為技術(shù)創(chuàng)新制度提供好的激勵(lì)環(huán)境,來保障制度的順利和最佳的執(zhí)行.從而最終降低技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)

3.3 中小企業(yè)合作進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新中的風(fēng)險(xiǎn)管理

企業(yè)合作進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新是最主要的中小企業(yè)創(chuàng)新模式之一,做好合作技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理,對合作技術(shù)創(chuàng)新的效果有著舉足輕重的意義.

3.3.1增強(qiáng)合作雙方的信任度.合作雙方的信任度對合作技術(shù)創(chuàng)新成功起著重要的作用,同時(shí)保證合作技術(shù)創(chuàng)新能夠順利進(jìn)行

3.3.2理性選擇合作技術(shù)創(chuàng)新伙伴.為保障合作雙方和多方的合作效果,合作對象應(yīng)選擇能提升企業(yè)創(chuàng)新能力的,優(yōu)勢互補(bǔ)的,創(chuàng)新目標(biāo)一致的,風(fēng)險(xiǎn)可以降低的.

3.3.3完善中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)約束機(jī)制.為保證合作伙伴間的各自職責(zé),設(shè)立相應(yīng)的機(jī)制加以約束

4 我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)防范策略

針對技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)因素的辨別,以及技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)可能出現(xiàn)的概率和損失的預(yù)測和精確的評判,采取針對性強(qiáng)的控制方法和策略來消除風(fēng)險(xiǎn).或是在風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生后降低技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)帶來的損失..從國內(nèi)的眾多學(xué)者的研究表明,我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)在以下的四個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)防范和控制。

4.1中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新在研發(fā)中的風(fēng)險(xiǎn)防范 1積極關(guān)注創(chuàng)新信息情報(bào)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性2重視技術(shù)發(fā)展方向與市場主流導(dǎo)向3為新技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)儲(chǔ)備替代技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)

4.2 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新在市場方面的風(fēng)險(xiǎn)防范1重點(diǎn)關(guān)注市場動(dòng)向的預(yù)測與市場的相關(guān)論證2確定企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的方向3增強(qiáng)企業(yè)的研發(fā)部門與市場部門的緊密合作

4.3中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新在人力資源方面風(fēng)險(xiǎn)防范1加大企業(yè)內(nèi)人力資源的管理和開發(fā)2健全與完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的激勵(lì)制度3使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才流失降到最低

4.4中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新在面對外部環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)防范1使中小企業(yè)新技術(shù)的生命周期能有效延長2提高我國中小企業(yè)對宏觀風(fēng)險(xiǎn)的駕馭能力3增大對高發(fā)和多發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的防范

【參考文獻(xiàn)】

[1]鄧聚龍.《灰色系統(tǒng)理論教程》.華中理工大學(xué)出版社,1990年版

[2]張春勛.《合作技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)因素識別及模糊評價(jià)研究》,載《科學(xué)與科學(xué)技術(shù)研究》

[3]徐若虹.《企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的現(xiàn)狀》載《遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)》

篇(4)

國外對農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)研究,主要集中在研究農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的特性、組織管理及政府政策等因素對農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響,StephenD.Biggs(1981)通過對農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程的研究,分析了農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的環(huán)境和生物特性,同時(shí)分析農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)的組織和管理問題:農(nóng)民和科研人員的聯(lián)系及其管理方法,但對于科研人員如何識別、搜集和挖掘農(nóng)戶生產(chǎn)實(shí)際的創(chuàng)新信息方法等卻沒有探討。DavidSunding(2001)主要分析了制度和政府政策對農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的影響和政府科研投資的經(jīng)濟(jì)效果,等等。縱觀國外農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)研究,對于如何根據(jù)農(nóng)戶生產(chǎn)需求對農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的信息源進(jìn)行挖掘的方法、步驟卻鮮有研究。國內(nèi)對農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制的相關(guān)研究,集中在農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價(jià)指標(biāo)、模式、需求與供給等。白碩等(2003)認(rèn)為農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)和農(nóng)業(yè)大學(xué)的技術(shù)創(chuàng)新與農(nóng)戶和農(nóng)業(yè)企業(yè)之間缺乏緊密聯(lián)系。高啟杰(2004)認(rèn)為,農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有效供給不足的原因主要來自農(nóng)業(yè)科技成果的供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不適應(yīng)等幾個(gè)方面。朱希剛(2004)認(rèn)為政府的農(nóng)業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)主要從事公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)的研發(fā),并且認(rèn)為對經(jīng)營性農(nóng)業(yè)技術(shù)的研發(fā)應(yīng)引入市場機(jī)制,逐步使企業(yè)成為競爭性技術(shù)研發(fā)的主力,余慶來分析了如何評價(jià)農(nóng)業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的指標(biāo)體系構(gòu)建。盧東寧(2011)認(rèn)為農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新鏈中每次循環(huán)都是從新的需求起點(diǎn)上進(jìn)行技術(shù)發(fā)明產(chǎn)生新的農(nóng)業(yè)技術(shù)等等。國內(nèi)對農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)研究,大多指出了目前我國農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新運(yùn)行中存在的問題,如何從農(nóng)戶生產(chǎn)需求的角度有針對性的解決這些問題的具體措施與可操作性對策卻沒有深入探討,特別是如何根據(jù)農(nóng)戶生產(chǎn)實(shí)際需求進(jìn)行農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新信息源的識別、獲取、轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的農(nóng)業(yè)技術(shù)產(chǎn)品的構(gòu)思的研究幾乎沒有,更不用說相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制的研究。

2農(nóng)業(yè)科研院所和農(nóng)業(yè)科技企業(yè)應(yīng)將農(nóng)戶生產(chǎn)需求

信息作為重要?jiǎng)?chuàng)新源農(nóng)戶作為農(nóng)業(yè)技術(shù)的主要消費(fèi)者,他們的需求規(guī)定著農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展的方向,因此需要研究以農(nóng)戶對農(nóng)業(yè)技術(shù)的需求為導(dǎo)向的農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新信息源,根據(jù)農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新信息源構(gòu)思符合農(nóng)戶需求的創(chuàng)新農(nóng)業(yè)技術(shù),才能真正為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)技術(shù)的有效供給提供保障。對農(nóng)業(yè)科研院所和農(nóng)業(yè)科技企業(yè)而言,應(yīng)該根據(jù)農(nóng)戶對農(nóng)業(yè)技術(shù)的具體生產(chǎn)需求,進(jìn)行農(nóng)業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新信息源的識別、挖掘和構(gòu)思研究。只有真正把農(nóng)戶的生產(chǎn)技術(shù)需求放在首位,農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的有效供給才可以真正實(shí)現(xiàn),相應(yīng)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣才會(huì)有廣闊的發(fā)展前景。因此,農(nóng)業(yè)科研院所和農(nóng)業(yè)科技企業(yè)要了解目前農(nóng)戶的實(shí)際生產(chǎn)需求,根據(jù)農(nóng)戶的實(shí)際生產(chǎn)需求,研制開發(fā)適用不同地區(qū)、不同部門及不同類型農(nóng)戶的適用技術(shù)。特別是在科研選題、立項(xiàng)、試驗(yàn)、示范環(huán)節(jié)積極讓創(chuàng)新農(nóng)戶參與進(jìn)來,在成果的完善、提高、改進(jìn)等環(huán)節(jié)吸取農(nóng)戶采用成果后的信息反饋,使農(nóng)戶實(shí)際生產(chǎn)中的技術(shù)需求信息體現(xiàn)在科研院所和農(nóng)業(yè)科技企業(yè)的農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新構(gòu)思的過程中,從而使農(nóng)業(yè)科研院所和農(nóng)業(yè)科技企業(yè)研發(fā)的創(chuàng)新技術(shù)真正符合農(nóng)戶的實(shí)際生產(chǎn)需求,解決農(nóng)業(yè)技術(shù)有效供給不足的問題。

3建立符合農(nóng)戶生產(chǎn)需求創(chuàng)新信息源挖掘運(yùn)行機(jī)制

由于目前以農(nóng)戶需求為導(dǎo)向的農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制尚沒有建立起來,農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)和同農(nóng)戶的結(jié)合上尚存在一系列的制度。首先是農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)沒有專門調(diào)研和挖掘農(nóng)戶生產(chǎn)需求信息的專門分支機(jī)構(gòu),也沒有支持農(nóng)業(yè)科研人員挖掘農(nóng)戶生產(chǎn)需求信息的制度保障。雖然國家各部委和國家自然科學(xué)基金科技創(chuàng)新科研支持項(xiàng)目,但這些項(xiàng)目多是針對基礎(chǔ)研究,并不針對應(yīng)用研究;而涉農(nóng)企業(yè)應(yīng)該是農(nóng)業(yè)應(yīng)用研究的主體,但目前條件下我國的很多農(nóng)業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和研發(fā)能力不足,特別是針對農(nóng)戶需求的創(chuàng)新技術(shù)。在所在組織沒有相應(yīng)的政策激勵(lì)和制度保障的條件下,農(nóng)業(yè)科研人員當(dāng)然沒有深入農(nóng)戶調(diào)研農(nóng)戶生產(chǎn)需求信息的激勵(lì)動(dòng)力,畢竟深入農(nóng)戶生產(chǎn)實(shí)際對農(nóng)業(yè)科研人員而言在目前制度下存在很多不利因素,一是深入農(nóng)戶生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行深入訪談條件很艱苦;二是在條件艱苦的條件下深入農(nóng)戶需要一定的調(diào)研經(jīng)費(fèi)支持。特別是第二個(gè)條件,沒有一定的農(nóng)戶生產(chǎn)需求技術(shù)信息調(diào)研經(jīng)費(fèi)支持或其它的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持,農(nóng)業(yè)科研組織的研發(fā)人員很難深入農(nóng)戶生產(chǎn)實(shí)際去調(diào)研相關(guān)的信息源。即使部分農(nóng)業(yè)科研院所或農(nóng)業(yè)科技企業(yè)對農(nóng)戶進(jìn)行了一定的生產(chǎn)需求信息的調(diào)研,也往往僅限于農(nóng)戶生產(chǎn)技術(shù)需求信息的簡單調(diào)查搜集,而沒有深入農(nóng)戶生產(chǎn)實(shí)際和深入訪談挖掘潛在的農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新信息源。要加強(qiáng)以服務(wù)農(nóng)戶生產(chǎn)需求為動(dòng)力的農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,必須在制度上有一個(gè)保證,建立以識別、挖掘農(nóng)戶生產(chǎn)需求技術(shù)信息為創(chuàng)新源的農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新信息源挖掘運(yùn)行機(jī)制,促進(jìn)和協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)科研單位的研發(fā)人員立足農(nóng)戶實(shí)際生產(chǎn)需求,詳細(xì)并深入挖掘農(nóng)戶的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)需求信息,研發(fā)符合農(nóng)戶生產(chǎn)需求的農(nóng)業(yè)新技術(shù)。

3.1激勵(lì)農(nóng)業(yè)科研人員深入農(nóng)戶挖掘農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

信息源機(jī)制對農(nóng)戶生產(chǎn)技術(shù)需求的識別、搜集、挖掘需要深入農(nóng)戶生產(chǎn)一線認(rèn)真觀察和體驗(yàn)、深入農(nóng)戶進(jìn)行深入訪談,只有這樣才能挖掘出能夠滿足農(nóng)戶生產(chǎn)需求的農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新信息源。這就要求農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)對農(nóng)業(yè)科研人員深入農(nóng)戶生產(chǎn)實(shí)際挖掘農(nóng)業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新信息源給予一定的項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持和制度保障,畢竟深入農(nóng)戶生產(chǎn)實(shí)際對農(nóng)業(yè)科研人員而言不僅條件艱苦而且需要付出艱辛的思考并付出一定的時(shí)間、精力,如果沒有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持和制度保障,那么農(nóng)業(yè)科研人員個(gè)人由于不想做額外的工作而不會(huì)主動(dòng)深入農(nóng)戶生產(chǎn)實(shí)際對農(nóng)戶生產(chǎn)實(shí)際的創(chuàng)新信息源進(jìn)行調(diào)研、搜集、挖掘。因?yàn)閷r(nóng)業(yè)科研人員個(gè)體而言,從理性經(jīng)濟(jì)人的角度出發(fā)他們在決定行動(dòng)前會(huì)考慮成本收益的問題,也就是說,如果沒有一定的經(jīng)費(fèi)支持或項(xiàng)目支持和相應(yīng)的制度保障,自己為挖掘獲取農(nóng)戶生產(chǎn)需求技術(shù)創(chuàng)新信息源所耗費(fèi)的時(shí)間、精力將是非常不經(jīng)濟(jì)的,這就使得農(nóng)業(yè)科研人員對農(nóng)戶生產(chǎn)需求技術(shù)創(chuàng)新的信息源沒有深入調(diào)研、搜集、識別、挖掘的動(dòng)力,勢必會(huì)導(dǎo)致農(nóng)業(yè)科研人員研發(fā)出的農(nóng)業(yè)創(chuàng)新技術(shù)和農(nóng)戶生產(chǎn)的實(shí)際需求相互脫節(jié),從而導(dǎo)致農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的有效供給不足,農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化率相對較低。因此,應(yīng)該建立激勵(lì)農(nóng)業(yè)科研人員挖掘農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新信息源的相應(yīng)機(jī)制,支持有創(chuàng)新思路的符合農(nóng)戶生產(chǎn)實(shí)際需求的農(nóng)業(yè)科研調(diào)查研究項(xiàng)目的立項(xiàng),當(dāng)然,如同國家自然科學(xué)基金一樣,要有相應(yīng)的目標(biāo)考核機(jī)制,為農(nóng)業(yè)科研人員挖掘農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新信息源提供動(dòng)力支持。以促進(jìn)符合農(nóng)戶需求的農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的信息挖掘和相應(yīng)農(nóng)業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新,為實(shí)現(xiàn)我國特定條件下的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化貢獻(xiàn)相應(yīng)的力量。

3.2挖掘農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新農(nóng)戶信息源的方法和步驟

農(nóng)戶在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中的技術(shù)需求信息在農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的重要作用是顯而易見的,但選擇什么樣的的農(nóng)戶進(jìn)行調(diào)研、收集和挖掘什么樣的信息、采用什么樣的信息收集方法和信息挖掘方法決定了農(nóng)戶信息源對農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的價(jià)值大小。創(chuàng)新信息來源的選擇是決定創(chuàng)新信息挖掘質(zhì)量的一個(gè)重要方面,而收集信息時(shí)采取的研究技術(shù)和方法也十分重要。傳統(tǒng)的農(nóng)戶調(diào)查和市場研究方法雖然使用廣泛,但對農(nóng)戶深層次的、潛在需求的生產(chǎn)技術(shù)信息的挖掘效果不大理想。關(guān)于挖掘農(nóng)戶信息源的方法和步驟,雖然沒有直接關(guān)于如何挖掘農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新概念研究階段的農(nóng)戶生產(chǎn)需求信息源的研究,但可以參考借鑒工業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新中VonHippel的“領(lǐng)先用戶”信息源挖掘方法和陳勁的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程中的創(chuàng)新信息源的領(lǐng)先用戶方法以及范曉屏的產(chǎn)品創(chuàng)新信息源的挖掘方法體系。由于玉米、小麥和水稻這樣的主要糧食作物,國家本身對相應(yīng)的農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入很大,研究出的適用農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果也很多,以下沒有探討其農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的信息源挖掘問題,以下主要針對果蔬和經(jīng)濟(jì)作物種植過程中農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新信息源的挖掘方法和步驟進(jìn)行探討。所謂農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戶是指對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際過程比較敏感,能夠率先提出一些他人尚未意識到的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)需求,并能在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中率先采用農(nóng)業(yè)技術(shù)的農(nóng)戶。一般而言,農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戶是農(nóng)戶中的創(chuàng)新領(lǐng)先者,他們對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的技術(shù)需求的體驗(yàn)和感受遠(yuǎn)比跟隨農(nóng)戶和落后農(nóng)戶深刻,對跟隨農(nóng)戶和落后農(nóng)戶訪談得不到的技術(shù)需求信息可以從農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新農(nóng)戶處訪談得到。

步驟1:具體識別創(chuàng)新示范戶和落后農(nóng)戶的方法,可以根據(jù)果蔬或其它經(jīng)濟(jì)作物種植收入通過和本村的村干部了解確定本村的果蔬或其它經(jīng)濟(jì)作物種植收入大戶或種植技術(shù)能手為農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戶,同樣的道理,落后農(nóng)戶也可以通過和本村的村干部了解確定本村的果蔬或其它經(jīng)濟(jì)作物種植收入較低農(nóng)戶為農(nóng)業(yè)技術(shù)落后戶,跟隨農(nóng)戶可以在兩類農(nóng)戶之外隨機(jī)抽樣確定。當(dāng)然,在科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)許可的條件下,可以對果蔬或其它經(jīng)濟(jì)作物集中區(qū)采取大樣本的調(diào)研方法根據(jù)農(nóng)戶特征和收入科學(xué)綜合確定創(chuàng)新戶、跟隨戶和落后農(nóng)戶。具體而言,可以根據(jù)農(nóng)戶的主要成員的敏感性、冒險(xiǎn)性、獨(dú)立性、外向性等特征與人的創(chuàng)新性正相關(guān)關(guān)系和農(nóng)戶的收入特征來篩選出相應(yīng)的創(chuàng)新戶、跟隨戶和落后農(nóng)戶。

步驟2:對識別出的農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戶深入入戶訪談確定農(nóng)戶農(nóng)業(yè)生產(chǎn)迫切需要解決的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)問題并且目前還沒有相應(yīng)的解決技術(shù)的相關(guān)需求信息。訪談過程中,不僅要搜集創(chuàng)新戶表達(dá)出所需求的農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新信息,還要挖掘探索創(chuàng)新戶沒有表達(dá)出來的深層次潛在隱性需求的生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新信息。因此,在調(diào)研過程中,要求調(diào)研者本人熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際。具體收集、識別和挖掘農(nóng)戶需求的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)信息而目前還沒有解決的相關(guān)技術(shù)的信息的方法可以參考手段-目的方法、登梯技術(shù)等方法,具體方法如下:首先要識別和挖掘農(nóng)戶生產(chǎn)過程中的需要解決的問題,包括栽培技術(shù)、病蟲害防治、農(nóng)產(chǎn)品特性、產(chǎn)品銷售過程中的問題等。然后將這些問題轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的技術(shù)功能或產(chǎn)品功能信息,并經(jīng)農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戶驗(yàn)證相應(yīng)構(gòu)思的技術(shù)功能和產(chǎn)品功能開發(fā)是否能夠解決他們生產(chǎn)實(shí)際的問題。

步驟3:將從農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戶深入訪談得到的需要解決的生產(chǎn)技術(shù)信息和相應(yīng)的技術(shù)功能或產(chǎn)品功能開發(fā)信息,到跟隨農(nóng)戶和落后農(nóng)戶處驗(yàn)證,確認(rèn)他們是否在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中也迫切需要解決這樣的問題和相應(yīng)的技術(shù)或產(chǎn)品功能的開發(fā)能否滿足他們的生產(chǎn)實(shí)際要求。根據(jù)筆者2011年對陜西太白縣無公害和綠色A級蔬菜基地的不同蔬菜種植村調(diào)研,調(diào)研中按照農(nóng)戶特征和蔬菜種植收入特征進(jìn)行分類抽樣,通過對97戶跟蹤農(nóng)戶的入戶深入開放式訪談發(fā)現(xiàn):創(chuàng)新示范戶能夠通過蔬菜苗的大田移植過程認(rèn)為由于勞動(dòng)量投入很大應(yīng)該發(fā)明一種機(jī)械化的栽苗技術(shù),而跟隨農(nóng)戶和落后農(nóng)戶則只是認(rèn)為該移苗過程由于勞動(dòng)量投入大認(rèn)為自己家里勞動(dòng)力不足應(yīng)該雇傭一定量的勞動(dòng)力;創(chuàng)新示范戶在蔬菜田畦間的鋤草勞動(dòng)過程中自己發(fā)明了簡易的可以提高勞動(dòng)效率切方便的鋤草工具,而跟隨農(nóng)戶和落后農(nóng)戶則只是認(rèn)為該鋤草過程由于勞動(dòng)量投入大和由于蔬菜間距離狹小認(rèn)為除草非常不方便。綜合以上信息源的識別和挖掘,可以確認(rèn)太白蔬菜種植基地目前需要節(jié)約勞動(dòng)力的大田移苗技術(shù)和節(jié)約勞動(dòng)力的方便的非施農(nóng)藥除草的除草技術(shù)。

4結(jié)論

篇(5)

【摘要】隨著知識經(jīng)濟(jì)社會(huì)到來,科技創(chuàng)新已成為提升產(chǎn)業(yè)國際競爭力與驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素。從定量定性分析可見,我國必須激勵(lì)并增加研發(fā)投資、重視與強(qiáng)化專利發(fā)展策略、積極推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研的改革、積極鼓勵(lì)原創(chuàng)性研發(fā)、協(xié)調(diào)投資與保護(hù)社會(huì)生態(tài)化發(fā)展的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)社會(huì)真正可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】技術(shù)創(chuàng)新國際競爭力經(jīng)濟(jì)效益

一、技術(shù)創(chuàng)新的概念

創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人熊彼特(J.A.Schumpeter)認(rèn)為:創(chuàng)新是“企業(yè)家對生產(chǎn)要素的新的組合”,即把一種從來沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系,從而形成一種新的生產(chǎn)能力,以獲取潛在利潤。具體來說,創(chuàng)新包括:引進(jìn)新產(chǎn)品;引用新技術(shù);開辟新市場;控制原材料新的供應(yīng)來源;實(shí)現(xiàn)工業(yè)的新組織。另外,熊彼特還認(rèn)為,創(chuàng)新是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇而非技術(shù)范疇。發(fā)明是新工具或新方法的發(fā)現(xiàn),創(chuàng)新則是新工具或新方法的實(shí)施。發(fā)明往往是創(chuàng)新的一個(gè)環(huán)節(jié),創(chuàng)新并不一定需要發(fā)明,發(fā)明只有應(yīng)用到經(jīng)濟(jì)之中并帶來利潤才算是創(chuàng)新。伊諾思(J.L.Enos)認(rèn)為:技術(shù)創(chuàng)新是幾種行為綜合的結(jié)果,這些行為包括發(fā)明的選擇、資本投入保證、組織建立、制定計(jì)劃、招工用人和開辟市場等。英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯通曼(P.Stoneman)認(rèn)為:技術(shù)創(chuàng)新是首次將科學(xué)發(fā)明輸入生產(chǎn)系統(tǒng),并通過研究與開發(fā),努力形成商業(yè)交易的完整過程。澳大利亞學(xué)者唐納德·瓦茨(Donald.Watts)認(rèn)為:技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)對發(fā)明和研究成果進(jìn)行開發(fā)并通過銷售而創(chuàng)造利潤的過程。

二、實(shí)現(xiàn)信息化發(fā)展目標(biāo)主要靠技術(shù)創(chuàng)新

十六大提出要實(shí)現(xiàn)工業(yè)化的目標(biāo),應(yīng)提出堅(jiān)持以信息化帶動(dòng)工業(yè)化,以工業(yè)化促進(jìn)信息化,走出一條經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染小、資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的信息化之路。強(qiáng)調(diào)科技興國,充分發(fā)揮科技第一生產(chǎn)力的作用,是為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)做出的重大舉措。信息化的道路是把握當(dāng)今經(jīng)濟(jì)需求,總結(jié)經(jīng)濟(jì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn),走出一條社會(huì)主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)之路。科技含量是新型的專業(yè)化道路的一個(gè)重要體現(xiàn)。無論是一個(gè)企業(yè),還是一個(gè)國家,不能從單純的產(chǎn)值來判斷,如一個(gè)企業(yè)產(chǎn)值有l(wèi)0多個(gè)億,但不能以此斷定該企業(yè)的核心競爭力高。核心競爭力的關(guān)鍵是創(chuàng)新能力,是科技含量。這是企業(yè)競爭力最關(guān)鍵的一個(gè)因素。因此,無論是傳統(tǒng)產(chǎn)品,還是高新技術(shù)產(chǎn)品,關(guān)鍵要有技術(shù)含量。現(xiàn)在,有些企業(yè)遇到困難,就說行業(yè)選擇得不對。這存在片面的認(rèn)識。一個(gè)產(chǎn)品科技含量的高低要看它是不是符合當(dāng)今科技發(fā)展的潮流。要謀求較好的經(jīng)濟(jì)效益,就必須以企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為基礎(chǔ)。這幾年,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯好轉(zhuǎn),規(guī)模利潤達(dá)到5300億,連續(xù)4年保持較高的增長。這里面有一個(gè)很重要的因素,就是技術(shù)方面有一個(gè)明顯的變化。尤其當(dāng)企業(yè)要面對國際競爭,就必須把技術(shù)創(chuàng)新放在一個(gè)舉足輕重的位置。資源消耗低,環(huán)境污染小,這要靠科技進(jìn)步和成熟技術(shù)的推廣。人力資源開發(fā),則需要培養(yǎng)一批適合技術(shù)創(chuàng)新的科技人員。就我國人力資源狀況而言,一方面,就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻,全國有600多萬的下崗職工,每年還要增加800多萬的新就業(yè)人員。另一方面,技術(shù)人員嚴(yán)重不足,尤其是企業(yè)的高級技工,在全國范圍內(nèi)只有60多萬,供給遠(yuǎn)小于需求,其他技工的缺口總計(jì)達(dá)上千萬。所以,人力資源要得到充分開發(fā)利用,就要和現(xiàn)狀結(jié)合在一起。工業(yè)園區(qū)作為信息化的一個(gè)載體,更應(yīng)該在科技上下工夫,走出一個(gè)高起點(diǎn)高效益的道路。

三、“十五”期間技術(shù)創(chuàng)新的目標(biāo)和任務(wù)

“十五”期間,國家技術(shù)創(chuàng)新的目的是為了實(shí)現(xiàn)信息化高速發(fā)展的要求。技術(shù)創(chuàng)新的主體應(yīng)該是企業(yè),研究技術(shù)創(chuàng)新就要從企業(yè)入手。“十五”期間,創(chuàng)新目的可以概括為以下幾個(gè)方面。一是基本形成三大體系就是以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系、為企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)的社會(huì)化體系和以經(jīng)濟(jì)手段和法律手段的政府宏觀調(diào)控體系。建立一個(gè)政府、企業(yè)、社會(huì)互動(dòng)的三個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系的體系。二是建立三大機(jī)制,包括圍繞產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)整的開發(fā)機(jī)制、觀念開發(fā)機(jī)制和前瞻性開發(fā)機(jī)制。三是建立技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制。技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)的建設(shè),主要目的在于形成一個(gè)多渠道的投資機(jī)制,尤其是在大型企業(yè),從提高國有企業(yè)的競爭力入手,注重技術(shù)人員的培養(yǎng),尤其應(yīng)將技術(shù)人員的分配制度和一般技術(shù)管理員的分配區(qū)分開來,成立一套新的激勵(lì)機(jī)制。科技人員的分配機(jī)制體現(xiàn)他們的共性化,現(xiàn)在國家正準(zhǔn)備試點(diǎn),鼓勵(lì)科技人員和管理人員技術(shù)創(chuàng)新的合理股份體現(xiàn),大力推動(dòng)企業(yè)專利技術(shù)保護(hù)制度的實(shí)施。通過企業(yè)專利試點(diǎn),促進(jìn)企業(yè)專利意識、專利戰(zhàn)略、專利發(fā)明,并利用和保護(hù)專利。

四、技術(shù)創(chuàng)新的重點(diǎn)和主要政策。

1、加大企業(yè)創(chuàng)新體制的建設(shè)。社會(huì)技術(shù)服務(wù)體系建立是一個(gè)急需解決的問題。力爭在“十五”期間,在全國建立100個(gè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)的中介機(jī)構(gòu),形成面向企業(yè),特別是中小企業(yè)的專業(yè)性的服務(wù)中心。

2、逐步形成技術(shù)創(chuàng)新規(guī)律,開發(fā)服務(wù)創(chuàng)新的體系,提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新能力。加大技術(shù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),實(shí)現(xiàn)相關(guān)科研院校、中介機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)的信息化建設(shè),加大信息服務(wù),及時(shí)通過公開招標(biāo)技術(shù)信息,進(jìn)一步完善規(guī)范技術(shù)市場。

3、建立以法律手段、經(jīng)濟(jì)手段為主的市場調(diào)控技術(shù)調(diào)整體系。技術(shù)創(chuàng)新的主體是企業(yè),但政府要為技術(shù)創(chuàng)新營造一個(gè)良好的環(huán)境,包括制定相應(yīng)的法律規(guī)范、加強(qiáng)技術(shù)部門的推廣應(yīng)用、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)、加強(qiáng)國際合作等。政府要做的主要是為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新營造良好的技術(shù)開發(fā)環(huán)境,而不是限定企業(yè)的研究方向,因?yàn)橄啾榷云髽I(yè)更了解自己的發(fā)展需求,知道開發(fā)什么樣的技術(shù),應(yīng)該怎樣開發(fā)。與此同時(shí)國內(nèi)外的一些大型企業(yè)應(yīng)參與這一環(huán)境的構(gòu)建,在與技術(shù)開發(fā)直接相關(guān)的立法、執(zhí)法對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新等方面,應(yīng)該起到重要的作用。加大技術(shù)開發(fā)力度,加速產(chǎn)業(yè)化發(fā)展進(jìn)程,通過加大技術(shù)開發(fā)投入,改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)銷售模式。加速高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展逐步代替?zhèn)鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè),特別是加大電子信息新產(chǎn)品的開發(fā),重點(diǎn)開發(fā)數(shù)字化醫(yī)療、大眾專用設(shè)備、機(jī)電一體化設(shè)備和提高生活水平相關(guān)的大眾消費(fèi)品質(zhì)量,提高國外市場占有率,真正成為具有創(chuàng)新力的企業(yè)競爭實(shí)體。以信息技術(shù)為指導(dǎo),提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的自動(dòng)化,控制職能化和管理信息化水平;以重大技術(shù)裝備和科研設(shè)備為重點(diǎn),提高行業(yè)專業(yè)制造水平;以節(jié)水、節(jié)能、綜合利用和環(huán)保為重點(diǎn),提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)效益和發(fā)展,提高資源利用和可持續(xù)發(fā)展,鼓勵(lì)發(fā)展能源技術(shù)、環(huán)保技術(shù),大大減少工業(yè)環(huán)境的污染。必須把保護(hù)環(huán)境放在推動(dòng)工業(yè)發(fā)展更重要的位置。

4、企業(yè)建設(shè)應(yīng)具備一個(gè)具體的信息化建設(shè)方案,重在降低成本,提高質(zhì)量。作為企業(yè)的管理者政府機(jī)關(guān),應(yīng)著重做好以下幾個(gè)方面的工作。一是建立一個(gè)信息化發(fā)展的平臺(tái),使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能在信息化環(huán)境下進(jìn)行。二是實(shí)行體制創(chuàng)新戰(zhàn)略,浙江地區(qū)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較完善,沒有太多的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響。但是存在的另外一個(gè)問題是,企業(yè)普遍帶有家族化、封閉化的傾向,因?yàn)槠髽I(yè)大多由家庭分工開始,家族化、封閉化是企業(yè)發(fā)展面臨的一個(gè)重大問題。企業(yè)創(chuàng)新應(yīng)按現(xiàn)代企業(yè)制度法人結(jié)構(gòu)去改造。三是實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。我們工業(yè)園區(qū)的發(fā)展,必須考

慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展,從節(jié)水、節(jié)油、降低消耗、降低污染等方面統(tǒng)籌考慮。

五、對我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考和建議

我國技術(shù)創(chuàng)新的各個(gè)主體還沒有充分感受到市場的壓力,受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)殘留影響,企業(yè)還沒有充分覺察到提高核心競爭力的外在壓力,因而導(dǎo)致技術(shù)創(chuàng)新缺乏市場激勵(lì)。以下是對于我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考和建議。

1、企業(yè)應(yīng)是技術(shù)創(chuàng)新的主要力量,在技術(shù)創(chuàng)新中居于主導(dǎo)地位。我國絕大多數(shù)企業(yè)主要依賴消耗大量的自然資源與人力資源,以生產(chǎn)低技術(shù)含量的數(shù)量型產(chǎn)品來求得生存與發(fā)展,還沒有對技術(shù)的創(chuàng)新投入足夠的重視,市場難以發(fā)揮對技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)功能。

2、我國技術(shù)創(chuàng)新的主體——科研院所至今主要由政府投資,其員工由國家發(fā)放工資,項(xiàng)目由國家計(jì)劃立項(xiàng)審批,成果由國家審定。在此情況下,創(chuàng)新主體的生存與發(fā)展依賴的是政府而不是市場,其人員的投入依賴的是財(cái)政而不是市場。由于沒有進(jìn)入市場,因而市場的規(guī)律、規(guī)則與機(jī)制無法對技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生激勵(lì)作用,技術(shù)創(chuàng)新對核心競爭力的促進(jìn)作用也就難以發(fā)揮。

3、有效投融資機(jī)制梗阻。技術(shù)創(chuàng)新資金投入不足仍是阻礙我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的最大障礙,加上我國風(fēng)險(xiǎn)投資體系不發(fā)達(dá)、證券市場的發(fā)展尚未完善等原因,當(dāng)前企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入不足。

4、現(xiàn)行企業(yè)人才機(jī)制不完善,阻礙了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。企業(yè)核心競爭力的提高、技術(shù)創(chuàng)新的成功與否、創(chuàng)新效果如何,從根本上說取決于人才,尤其是科技人才和企業(yè)家。從某種程度上說,我國并不缺乏技術(shù)創(chuàng)新人才,而是缺乏激勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新人才成長的機(jī)制,無法刺激創(chuàng)新人才進(jìn)行創(chuàng)新的積極性。因此,我國企業(yè)應(yīng)形成完備的優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制和有效的監(jiān)督和約束機(jī)制。

【參考文獻(xiàn)】

[1]傅家驥、仝允桓、高建:技術(shù)創(chuàng)新學(xué)M].北京:清華大學(xué)出版社,1998.

[2]譚崇臺(tái):發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)概論[M].武漢:武漢大學(xué)出版社,2001.

[3]吳貴生:技術(shù)創(chuàng)新管理[M].北京:清華大學(xué)出版社,2000.

篇(6)

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)文化 技術(shù)創(chuàng)新 企業(yè)精神 管理理念 市場營銷理念

一、企業(yè)文化與企業(yè)精神整合,為技術(shù)創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

在企業(yè)文化建設(shè)過程中,以創(chuàng)新精神為核心,以科學(xué)精神為基礎(chǔ),以團(tuán)隊(duì)精神為標(biāo)準(zhǔn),將企業(yè)文化與企業(yè)精神高度整合,使企業(yè)精神成為企業(yè)文化的基石,促進(jìn)企業(yè)員工成就強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識、團(tuán)隊(duì)意識,并幫助企業(yè)員工明白以下幾個(gè)關(guān)鍵問題,為技術(shù)創(chuàng)新的成功奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.使員工明白企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力是技術(shù)創(chuàng)新。產(chǎn)品是企業(yè)生存和發(fā)展的根本,是企業(yè)科技開發(fā)、企業(yè)管理、企業(yè)文化的縮影。企業(yè)要興旺發(fā)達(dá)一定要有自己獨(dú)特的產(chǎn)品,以便提高產(chǎn)品的市場占有率。獨(dú)特產(chǎn)品的產(chǎn)生、產(chǎn)品的增值主要來源就是技術(shù)創(chuàng)新。只有不斷地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)品開發(fā),才能不斷地增強(qiáng)產(chǎn)品的效率、效益以及適應(yīng)市場的應(yīng)變能力;才能保障產(chǎn)品在激烈的市場競爭中獲勝, 獲得豐厚的利潤,實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的價(jià)值,增大企業(yè)的收益,擴(kuò)大企業(yè)的規(guī)模。可見,技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永不枯竭的動(dòng)力,是企業(yè)生存、壯大的源泉。

其次,使企業(yè)員工明白技術(shù)創(chuàng)新的成功必須依靠團(tuán)隊(duì)精神。在企業(yè)文化建設(shè)和技術(shù)創(chuàng)新過程中,將企業(yè)文化與企業(yè)精神整合,促使全體員工清晰明白團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)精神的內(nèi)涵及作用:所謂的團(tuán)隊(duì),是指在心理上相互認(rèn)識,在行為上相互作用、相互影響,在利益上相互聯(lián)系、相互依存,為了達(dá)到共同目標(biāo)而結(jié)合在一起的人群集合體。

技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)包括基礎(chǔ)研究、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品營銷等,這幾個(gè)過程的順利完成,無不以一個(gè)團(tuán)隊(duì)為實(shí)施主體、以團(tuán)隊(duì)精神為保障。所以,團(tuán)隊(duì)精神在整個(gè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中的作用是舉足輕重的。

2.使企業(yè)員工明白技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)是學(xué)習(xí)。企業(yè)文化建設(shè)需要不斷學(xué)習(xí),作為企業(yè)精神的活靈魂的創(chuàng)新精神更不能脫離學(xué)習(xí),無論是制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,還是技術(shù)創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新都離不開學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ),創(chuàng)新是學(xué)習(xí)的升華,離開學(xué)習(xí)的創(chuàng)新是無根無據(jù)的奇思異想。在技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中,不管是基礎(chǔ)研究、成果轉(zhuǎn)化,還是產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品營銷,都必須以先進(jìn)的理論作為指導(dǎo),且將這些理論與工作實(shí)踐密切結(jié)合,才能保障技術(shù)創(chuàng)新的成功。而這些理論只能從不斷的學(xué)習(xí)中得來,并需不斷地創(chuàng)新。

二、企業(yè)文化與管理理念融合,為技術(shù)創(chuàng)新提供保障

在整個(gè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中,從基礎(chǔ)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化到產(chǎn)品營銷,它們的順利實(shí)施都是以卓越管理作為保障。因此,在技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中,必須將企業(yè)文化與管理理念融合在一起,形成一種新的管理模式和方法,加強(qiáng)對技術(shù)創(chuàng)新的管理和促進(jìn),從而保障技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的順利完成。筆者認(rèn)為這種新的管理方法就是人性化管理。

1.人性化管理的內(nèi)涵在企業(yè)文化驅(qū)動(dòng)下的人性化管理很適合技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),因?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的具體實(shí)施者大多數(shù)是知識型人才,這類人才的特點(diǎn)決定了人性化管理是技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的必然選擇。人性化管理有其豐富的內(nèi)涵:

(1)人性化管理要體現(xiàn)員工在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中的主人翁地位。在技術(shù)創(chuàng)新過程中,必須消除行為管理導(dǎo)致的人是機(jī)器和分工的異化物的現(xiàn)象,把管理從著眼于人與物的關(guān)系轉(zhuǎn)移到人與人的關(guān)系上來,使“上下同欲”、“和為貴”、“同心同德”的團(tuán)隊(duì)精神因時(shí)而生并發(fā)揚(yáng)光大,體現(xiàn)每個(gè)員工都是技術(shù)創(chuàng)新的參與者的地位,從而充分發(fā)揮全體員工的積極性和聰明才智,促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新順利成功。(2)人性化管理體現(xiàn)員工的多方面需求的原則。在技術(shù)創(chuàng)新的管理過程中,以員工的需求層次理論、企業(yè)管理的最終目標(biāo)為根本,實(shí)現(xiàn)科學(xué)主義和人文主義相結(jié)合,消除“ 經(jīng)濟(jì)人”和“復(fù)雜人”的片面觀點(diǎn),在物質(zhì)、精神、人身價(jià)值、企業(yè)價(jià)值等方面綜合滿足員工的需求,并將獎(jiǎng)勵(lì)和制約適度結(jié)合,才能使員工和企業(yè)最終融為一體,促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新順利成功。(3)人性化管理要有效地全面地提高員工的素質(zhì)。學(xué)習(xí)是技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ),在人性化管理中,必須要求員工不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),從而不斷增強(qiáng)員工的以科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)為主的綜合素質(zhì),而員工的綜合素質(zhì)的提高正是技術(shù)創(chuàng)新成功的重要條件。

2.人性化管理的基本方法。人性化管理是一種“ 以人為本”的新的管理方法,它包括以下幾種基本方法:

(1)情感管理。情感管理是通過情感的雙向交流和溝通實(shí)現(xiàn)有效的管理,它是注重人的內(nèi)心世界和人的認(rèn)識過程,根據(jù)情感的可塑性、傾向性、穩(wěn)定性等特征進(jìn)行管理,其核心內(nèi)容是激發(fā)員工的積極性,消除員工的消極情緒。采取情感管理需要把握兩個(gè)原則:一是誠心誠意原則,管理者要誠心誠意地傾聽員工的意見,讓他們知道你尊重他們的想法,讓他們發(fā)表自己的意見;二是鼓勵(lì)原則,情感管理應(yīng)以鼓勵(lì)和表揚(yáng)為主,經(jīng)常鼓勵(lì)員工去取得成功,并用語言和行為明確表示對他們的支持。(2)民主管理。民主管理要求管理者坦誠地,不受自己利益、感情、知識及先入為主的影響,按事物的本來面貌去看問題,并不留余力地集思廣益,民主地讓員工參與決策。只有這樣,才能集中全體員工的智慧、力量來完成技術(shù)創(chuàng)新等企業(yè)行為。(3)自主管理。這種新型管理方式是民主管理的進(jìn)一步發(fā)展。它主要是員工根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新的最終目標(biāo),自主制訂計(jì)劃、實(shí)施控制、實(shí)現(xiàn)目標(biāo),把個(gè)人意志和企業(yè)的意志統(tǒng)一起來,從而使員工心情暢快地為技術(shù)創(chuàng)新做貢獻(xiàn)。民主管理的根本點(diǎn)在于對員工的正確認(rèn)識,“信任型”管理和“彈性工作時(shí)間制”是民主管理的兩種典型方式。(4)文化管理。文化管理是人性化管理的最高層次,它通過企業(yè)、文化培育、管理文化模式的推進(jìn),使員工形成共同的價(jià)值觀和共同的行為規(guī)范。文化管理重視人和文化的作用,充分發(fā)揮文化覆蓋人的心理、生理、人的現(xiàn)實(shí)與歷史,把以人為本的管理思想全面顯示出來,使個(gè)人行為在技術(shù)創(chuàng)新過程中能被集體所接受的共同理想、標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則整合。

目前,我國企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)與技術(shù)創(chuàng)新存在嚴(yán)重脫節(jié),因此,我們在技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中,將企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新密切結(jié)合起來,切實(shí)發(fā)揮企業(yè)文化對技術(shù)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)作用,為技術(shù)創(chuàng)新的成功掃除障礙。

篇(7)

技術(shù)創(chuàng)新是一項(xiàng)系統(tǒng)復(fù)雜工程,需要大量持續(xù)的資金投入。當(dāng)前我國技術(shù)創(chuàng)新面臨的最大問題就是資金短缺、融資困難。融資問題的解決有助于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)競爭力。技術(shù)創(chuàng)新首先由奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出,在之后大量學(xué)者做了這方面研究。(DanielShefer,AmmnonFrrenke 2003)指出R&D用在創(chuàng)新上,反過來會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。(AnnE.Harrison,InessaLove,Margarets,S.MsMillan 2004)提出公司經(jīng)常引用融資約束作為投資的主要障礙。Stefano Caselli通過研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展會(huì)經(jīng)歷一個(gè)生命周期,每個(gè)周期技術(shù)創(chuàng)新的資金需求呈現(xiàn)不同特點(diǎn)。(遲寶旭,2002)指出隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,資本的缺乏使得我國技術(shù)發(fā)展還存在一些阻礙。財(cái)務(wù)管理作為一項(xiàng)企業(yè)管理活動(dòng),和技術(shù)創(chuàng)新有共同目標(biāo),都是為了增強(qiáng)企業(yè)競爭力。本文從財(cái)務(wù)管理角度視角出發(fā),從籌資、投資、分配三方面優(yōu)化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新融資,促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展。

一、財(cái)務(wù)管理和技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系

1.技術(shù)創(chuàng)新和財(cái)務(wù)管理有同共同目標(biāo)

財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)有利潤最大化、股東權(quán)益最大化、相關(guān)利益者利益最大化等,這些目標(biāo)的立足點(diǎn)都在于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上。技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)提升競爭力的重要手段其根本目的也是在于促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,財(cái)務(wù)管理和技術(shù)創(chuàng)新雖說手段不同,但都是為了企業(yè)持續(xù)發(fā)展,由此,技術(shù)創(chuàng)新和財(cái)務(wù)管理擁有共同目標(biāo)。

2.技術(shù)創(chuàng)新和財(cái)務(wù)管理相互影響

技術(shù)創(chuàng)新是增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)力的重要手段。技術(shù)創(chuàng)新獲取的技術(shù)是企業(yè)獲得超額收益的主要原因。新技術(shù)有利于降低成本,提高質(zhì)量,獲得更多收益。另外,技術(shù)創(chuàng)新獲得的知識產(chǎn)權(quán)是一筆重要的無形資產(chǎn)。技術(shù)創(chuàng)新需要大量持續(xù)的資金投入,資金短缺將導(dǎo)致技術(shù)創(chuàng)新的停滯甚至失敗。技術(shù)創(chuàng)新具有不確定性,眾多變量因素造成預(yù)計(jì)資金需求與實(shí)際需求間的差距,同時(shí),技術(shù)創(chuàng)新的不確定性也加大融資困難,如果技術(shù)創(chuàng)新失敗,前期投入將付之東流,加大企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的支持環(huán)節(jié),為企業(yè)籌措資金是財(cái)務(wù)管理的職能。財(cái)務(wù)管理的籌資活動(dòng)是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的保障。技術(shù)創(chuàng)新的每個(gè)階段都需要大量資金支持,籌資規(guī)模的大小影響著技術(shù)創(chuàng)新規(guī)模。其次,財(cái)務(wù)分析提供的數(shù)據(jù)預(yù)測能對技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)有所預(yù)警,有利于規(guī)避技術(shù)創(chuàng)新過程中的風(fēng)險(xiǎn)。

二、財(cái)務(wù)管理優(yōu)化技術(shù)創(chuàng)新

1.籌資管理優(yōu)化技術(shù)創(chuàng)新

技術(shù)創(chuàng)新需要大量的資金,這對企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出很高要求。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新籌資要堅(jiān)持多元化、多渠道、全方位原則,各種籌資方式相互配合,為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供籌資支持。具體而言:第一、開發(fā)內(nèi)部潛力。企業(yè)資金投入是技術(shù)創(chuàng)新資金的重要來源,建立內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新投入機(jī)制,逐漸降低技術(shù)創(chuàng)新資金對外部資金的依賴程度。第二、充分利用資本市場。近年來,我國資本市場發(fā)展迅速,資本市場已成為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ髽I(yè)在技術(shù)創(chuàng)新籌資中應(yīng)充分利用資本市場,提高直接融資比例,改變過去高度依賴銀行信貸的間接籌資方式。第三、借助風(fēng)險(xiǎn)資本,提升籌資效益。技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)往往具有較大的發(fā)展空間,這正好符合風(fēng)險(xiǎn)投資的投資要求。風(fēng)險(xiǎn)投資可作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新籌資方式的重要補(bǔ)充。

2.投資管理優(yōu)化技術(shù)創(chuàng)新

技術(shù)創(chuàng)新對資本需求是各方面的,不僅需要貨幣資本,對人力資本、技術(shù)資本、信息資本、組織資本等都有需要。為促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展,投資管理應(yīng)做到如下幾點(diǎn):第一、綜合分析技術(shù)創(chuàng)新全過程,有的放矢進(jìn)行投資。技術(shù)創(chuàng)新大致分為種子期、引入期、成長期、成熟期、衰退期五個(gè)過程,不同技術(shù)創(chuàng)新階段具有不同特點(diǎn),對資本要素的要求也不盡相同。因此,在技術(shù)創(chuàng)新的不同階段投資管理側(cè)重應(yīng)有所不同。第二、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新投資決策管理。技術(shù)創(chuàng)新成功的關(guān)鍵是正確的投資決策。加強(qiáng)投資前的預(yù)測,重點(diǎn)分析技術(shù)創(chuàng)新的不確定性。建立科學(xué)有效的長期投資決策機(jī)制,堅(jiān)持科學(xué)的決策方法和決策程序,在掌握充分可靠的信息的基礎(chǔ)上作出正確的投資決策,促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展。

亚洲熟少妇一区二区三区| 麻花国传剧原创mv在线看| 大鸡巴猛烈抽插视频| 久久婷婷人人澡人人爽人人爱| 中文字幕亚洲精品一二三区| 日韩欧美综合久久久久| 日本邻居少妇人妻p| 午夜久久人妻一级内射a| 日韩av网址在线免费观看| 五月草白白色视频在线观看| 欧美亚洲另类在线日韩国产| 黄片视频在线免费观看国产| 亚洲国产精品二区在线| 天天操天天操夜夜操| 97久久久久久久久精品| 激情婷婷丁香综合五月综合狠狠| 亚洲色图欧美日韩在线播放| 国产一区在线免费观看视频| 污片视频网站在线观看| 国产精品久久久久久人妻热| 国产亚洲情侣在线视频| 亚洲欧美精品在线免费观看| 一级国产69式性姿势免费视频| 亚洲国内精品在线视频| 入室侵犯人妻中文字幕| 亚洲一区二区三区无码人妻| 未满18禁止观看av| 东北风流少妇高潮大叫 | 久久成人电影一区二区三区| 96精品人妻一区二区三区| 日本中文字幕中出在线| 国产精品三级一区二区按摩| 精品国产一区二区999| 成人午夜电影免费网| 国产精品日韩三级伦理| 亚洲色图在线精品视频| 国产精品久久久久久久人人看| 亚洲动态福利美女视频| 欧美亚洲精品不卡一区二区| 字幕网中文字幕精品一区| 国产美女搞黄视频网站| 日本熟女人妻一区二区| 亚洲片av免费在线观看| 大鸡巴疯狂抽插小穴视频 | 色婷婷综合久久久久中文字幕| 丰满人妻无码一区二区三区| 日韩一级精品在线免费观看 | 欧美视频播放一区二区| 欧美黑人精品一区二区| 久久99精品久久久久久欧洲站| 熟女在线亚洲一区二区| 久久精品99久久无色码中文字幕| 久久久国产精品成人免费| 国产一级做a爰片在线观看| 日本影片欧美区免费观看| 91精品无人区1码2码3码| 日本一区在线观看视频| 麻豆国产成人免费视频| 久久这里只有精品免费看| 国产区一区二区日本精品视频| 日韩欧美高清第一区| 亚洲456成人手机在线观看| 亚洲蜜臀av最新地址| 国产的免费视频又猛又爽又刺激| 国内人妖一区二区在线播放| 国产日韩一区二区三区av| 女人高潮荫道喷水免费视频 | 成人爽a毛片蜜臀av| 免费观看在线亚洲视频| 日本一区二区三区久久久久久| 黑人强奸日本少妇久久久久久| 人妻少妇被丈夫上司侵犯| 国产又大又长又粗又猛又爽视频| 色噜噜视频大全在线| 无人区一区二区精品| 天堂资源中文最新版在线一区| 小明爱看男性大几巴操小嫩逼| 美女视频一区二区三区在线| 久久亚洲中文字幕不卡一区二区| 推荐丝袜高跟在线观看| 国产中文字幕日韩在线观看| 日本免费观看视频在线| 亚洲欧洲中文字幕日韩天堂| 白筒袜嫩萝双腿之间乳白液体| 久久亚洲免费中文字幕| 亚洲五月六月丁香缴情久久| 亚洲一区二区精品在线播放| av国产老师国语对白国产| 日韩网站在线观看中文字幕| 国产伦精品一区二区三区人妻 | 亚洲中文字幕91嫩草| 91精品国产91热久久福利| 色婷婷久久亚洲综合看片| 日日麻批免费高清视频| 欧美久久综合九色综合| 国内精品一区二区三区在线观看| 免费一级a在线播放视频正片| 精品女同一区二区三区免费战 | 一区在线播放观看视频| 成人免费观看精品视频免费 | 精品国产品欧美日产在线| 一区二区三区有码在线播放| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 欧美精品午夜久久久久久| 男人的天堂啊啊啊啊| 国产一级片内射在线视频| 免费人成黄页网站在线一区二区 | 日韩一级精品在线免费观看| 一区二区三区精品国产| 97国产精品久久碰| 国产av香蕉一区二区三区| 欧美美女被男人用鸡吧使劲干| 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡| 免费人成黄页网站在线一区二区| 国产精品三级在线免费观看| 免费一区二区三区精品人妻| 亚洲欧美日韩在线中文一| 日本一卡二卡≡卡四卡无人区| 高清日韩中文字幕在线视频 | 插入骚货视频在线观看| 欧美老熟妇黄色三级在线观看资源| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 精品女同一区二区三区免费战| 国产欧美日韩一区在线| 国产aaa精品自拍| 亚洲乱码精品久久久久久99| 茄子污污视频在线观看| 日本精品免费专区在线观看| 亚洲成人动漫av在线| 亚洲av在线播放网址大全| 亚洲免费综合一二三四五区| 精品少妇v888av| av有码一区二区三区| 日本高清免费观看一区 | 女人高潮荫道喷水免费视频| av天堂午夜在线观看| 日韩一区二区在线高清| 麻豆亚洲av熟女国产| 91精品国产一区三一| 精品人妻中文字幕区二区三区视频| 日韩经典中文字幕在线播放| 日韩精品一区最新观看| 插入骚货视频在线观看| 欧美中文字幕日韩在线观看| 人妻av中文字幕一区二区三区| 亚洲成年网址青青草原| 国产一级片内射在线播放 | 色婷婷久久综合久综合| 亚洲熟妇熟女久久精品| 国产AV老师丝袜美腿丝袜按摩 | 麻豆公司传媒在线观看| 女人的日本黄色香蕉视频| 美女破处视频在线免费观看| 国产精品丝袜熟女系列| 亚洲一区二区三区黑人| 成本人视频3d动漫免费无码| 亚洲一区二区手机在线| 26uuu亚洲综合色男人的天堂 | 免费一区二区三区精品人妻| 色婷婷久久综合久综合| 97资源国产在线观看| 男女一进一出抽搐免费视频| 午夜激情剧场在线观看| 男女做羞羞事网站在线观看 | 欧美日韩另类综合在线| 久久久人妻精品人妻一区二区三区 | 一区二区三区毛片网站| 天天操天天摸天天操天天插| 国产精品午夜一区二区三区视频| 一区二区三区中文欧美| 欧美美女高潮潮喷免费在线观看| 日韩亚洲国产欧美另类| 蜜桃视频 中文字幕 一区二区| 久久久久久久久久久三级| 高潮毛片遮挡免费高清| 嫩模精品视频在线观看| 中文字幕亚洲欧美日韩专区| 色婷婷亚洲十月十月色天| 乱妇熟妇熟女中出三区| 国产精品自产拍2021在线观看| 国产清纯av一区二区| 国产午夜男人天堂手机| 欧美一区亚洲二区国产三区| 国产一区二区欧美中文| 日韩伦理乱码在线观看| 丰满无码人妻福利视频| 欧美一区亚洲二区国产三区 | 国产日韩不卡免费精品视频| 初尝人妻少妇中文字幕在线| 中出日韩精品在线观看| 国产黄片小视频在线观看| 国内无套内精激情四射| 欧美国产免费激情网站一区 | 草草视频在线免费观看| 午夜视频一直看一直爽| 中文字幕乱码日韩乱码在线| 播五月婷婷六月欧美综合| 欧美日韩国产在线免费观看| 精品国产亚洲av麻豆| 日韩男女激情视频在线观看 | 男女生啊啊啊啊啊的软件| 亚洲精品一区中文字幕| 青青青国产手线观看视| 九九在线视频在线视频精品| 激情综合丁香久久久久久| 精品亚洲中文字幕在线不卡| 色噜噜视频大全在线| 丰满人妻无码一区二区三区 | 日本成熟人妻在线看片| 大香蕉在线在线9观看| 日韩人妻中文字幕在线一区 | 国产成人a高清在线观看| 国产三级一区二区三区视频| 女女女女女女BNBBBB毛| 久久成人电影一区二区三区| 青青草草在线观看视频| 美女被后入内射视频| 成人av中文字幕在线| 青青青青青青在线播放| 日本美熟妇在线视频三区| 东北大肮上老夫妻性生活视频| 国产人妻人伦精品免费看| 三上悠亚中文字幕一区二区三区| 小明爱看男性大几巴操小嫩逼| 午夜精品1区2区3区| 亚洲国产一级中文字幕| 成人自拍视频免费在线| 日本全黄大色黄大片| 中文字幕一区视频播放| 久久久中国精品视频久久久| 青青草手机在线免费视频| 久久久精品中文字幕网| 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡| 91精品午夜福利在线观看免费| 成人免费在线观看麻豆| 久热精品在线视频观看| 国产精品99久久久久久成人| 日本中文字幕久久精品| 国产精品素人搭讪在线播放| 国产成人精选在线不卡| 亚洲春色激情美女视频网站| 亚洲综合丝袜另类制服| 欧美超碰超碰在线观看| 国产精品亚洲在线播放| 中文字幕一二区二区三区| 18禁短视频在线观看| 国产亚洲欧美日韩欧美日韩| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 碰碰视频一区二区三区| 菠萝菠萝蜜视频在线免费观看| 2017天天天日日日色色色| 视频一区二区三区日本精品 | 精品青青草视频在线观看| 无遮挡粉嫩小泬久久久久| 激情五月六月婷婷综合啪啪 | 亚洲一区二区三区视频免费播放| 操美女大嫩逼九九九九九九九九 | 在线不卡视频一区二区三区| 人妻少妇精品视频专区二区三区| 国产乱码精品一区二区三区AV| 方程豹5云辇p专属色边界蓝| 99精品国产福利在线观看免费| 久久最黄性生活又爽又黄特级片 | 日韩精品在线观看视频网站| 亚洲中文字幕永不卡| 亚洲2022砖码专区| 91久久精品人妻一区二区| 日日夜夜精选免费视频| 国产床戏视频免费看| 日本女同性恋激情视频| 国产国产午夜福利视频在线观看| aaa级欧美大胆视频| 精品乱码一区二区三区四区| 日韩系列视频在线观看有码| 激情中文字幕免费欧美| 国产精品久久久久久久密桃| 天天舔天天射天天色| 亚洲久悠悠色悠在线播放| 视频免费观看网站不卡| 欧美日韩一区二区在线成人| 亚洲欧美日韩另类综合| 最新午夜国内自拍视频| 清纯美女被三个黑人伦爆| 99久久久精品免费看国产| 欧美不卡的一区二区三区| 伊人青青草综合在线视频免费播放 | 国产午夜免费啪啪啪| 久久婷婷国产色一区二区三区| 欧美日韩亚洲成人v| 偷拍视频一区二区三区乱| 国产精品乱一区二区三区| 可以免费看美女隐私软件推荐| 麻豆亚洲av熟女国产| 日本第一毛片东京热| 国产后入视频在线观看| 老汉精品免费av在线播放| 日本成人在线你懂的| 一本一本久久久精品综合不卡| 18禁韩漫在线免费看| 91精品国产自产永久观看在线 | 久久久久久久99精品国产片| 美女破处视频在线免费观看| 中文字幕一区视频播放| 亚洲AV无码国产精品午夜麻豆| 91精品国产丝袜高跟在线| av电影在线观看网址| 亚洲不卡一区中文字幕电影| 天天抠逼夜夜操美女| 在线免费亚洲精品视频| 国产精品性感美女av| 亚洲中文字幕一区二区三区视频| 亚洲欧美精品免费在线观看| 国产欧美日韩综合网站| 亚洲精品天堂在线地址| 日本欧美一区日韩欧美| 国产黄色自拍网站在线| 天天在线天天看成人免费视频| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 欧美日本黑人一区二区| 黄色高清视频链接无毛| 精品日韩av乱码一区二区| 啊 啊 啊 快 高潮了男的拉尿| 女生高潮喷水在线观看| 国产美女白浆在线播放| 美女被吞精在线一区二区| 激情内射美女在线视频| 性色av一区二区三区免费观看| 91亚洲精品午夜福利| 国产精品丝袜美腿在线观看| 久久国产精品国产精品| 国产精品久久久av免费不卡| 国产精品久久久av免费不卡| 自拍一区国产在线播放| av网站在线天天有| av网站免费av网站免费| 日韩高清在线观看不卡一区二区| 美女下面粉嫩粉嫩冒白浆高清| 国产一级做a爰片久久| 欧美日韩人妻精品一区在线| 人妻少妇久久精品中文| 久久久成人综合亚洲欧洲精品| 加勒比在线观看日本一区| 欧美亚洲清纯一区二区三区| 久久久精品国产免费爽爽爽老少伦| 懂色粉嫩蜜臀久久一区二区| 国产精品久久久久亚洲欧洲| 美女视频一区二区三区三州| 亚洲av尤物在线播放| 丰满人妻被猛烈进入中文字幕护士| 日韩精品一区最新观看| 天天操天天揉揉女明星全裸体| 97婷婷在线观看视频| 丰满人妻一区二区三区精品高清 | 国产日皮网站中文字幕| 巨大欧美黑人xxxxbbbb| 亚洲中文区a在线不卡| 亚洲国产一级中文字幕| 久草午夜免费在线视频| 国产精品乱一区二区三区| 国产乱码一区二区三区爽爽爽| 人妻丰满熟妞av无码区色欲| 国产精品自拍视频免费| 国产精品久久久久国产精品三级| 熟女一区二区三区69| 亚洲免费成人一区二区三区| 三级黄色无码视频在线观看| 亚洲精品在线观看一区二区三区| 国产高清毛片av在线| 欧美日韩伦理中文字幕| 国精品一区二区在线| 青草视频在线观看资源| 在线看片免费人成视久网app| 91久久精品一区二区二区| 国产美女搞黄视频网站| 国产AV老师丝袜美腿丝袜按摩| 成人亚洲欧美日韩精品| 国产精品熟女高潮大叫| 日本东京男人天堂热线| 国产精品成人女人久久| 亚洲一区网站在线无码免费观看| 日本熟日本熟妇中文在线观看| 麻豆极品视频在线观看| 国产精品99久久久久久成人| 人妻解禁中出一区二区久久| 日韩一区二区在线观看中文字幕 | 亚洲欧美日韩国内激情| 农村妇女精品一区二区| 人妻系列无码专区久久五天| 久久精品国产亚洲av热老太| 好看的经典片k8在线观看| 在线观看一区二区中文字幕| 亚洲男人天堂网在线| 日韩在线一区激情视频| 国产成人在线视频一区二区三区| 国产精品无码AV一区二区白带| 久久综合久久综合鬼色| 色yy香蕉一区二区三区| 国产日皮网站中文字幕| 国产精品丝袜美腿在线观看| 欧美日韩亚洲中文另类| 一本之道中文字幕东京热| 国产一区二区三区福利| 亚洲人精品午夜射精日韩字幕| 高清av不卡一区二区三区| 黄色无码视频在线观看视频| 国产免费自拍高清视频| 日本做暖暖高潮试看| 高清av中文在线在线观看| 熟女少妇免费视频网站观看| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 精品国产亚洲av高清在线| 丰满的少妇xxxx极品| 精品欧美一区二区三区成人片在线 | 国产日韩精品一区二区三区在线| 国产日韩欧美日韩网站| 欧美日韩在线播放三区| 日韩免费视频中文在线观看| 国产精品性色一区二区三区| 日日夜夜精品免费视频播放| 中国人妻免费一区二区三区av| 欧美性按摩在线观看不卡| 国产一区二区三区免费大片久久| 一区二区三区四区中文字幕av| 日本91av在线播放视频| 亚洲av男人的天堂久久久| 人妻日韩亚洲精品视频| 黄色网页在线观看一区二区三区| 色婷婷久久综合久综合| 成人黄页网站大全在线观看 | 天天操天天操制服诱惑| 激情中文字幕免费欧美| 中文字幕 亚洲色图| 欧美日韩亚洲成人v| 精品亚洲欧美在线观看| 日本中文字幕成人在线视频| 无码人妻丰满熟妇区毛片18| 精品香蕉久久久午夜福| 美女打开小穴让男生操的视频| 日韩一区二区免费高清在线观看 | 日韩一区二区在线高清| 免费看国产一级黄色录像| 日本六十路熟女工口| 能免费看污视频的网站| 久久久人妻精品人妻一区二区三区 | 成人在线黄色av网站| 好吊色青青草视频在线| 精品熟女熟妇av一区二区三区| 精品精品国产国自在线| 欧美三级黄片免费看| 国产欧美日韩一区在线| 日韩三级久久久久久久卞 | 国产精品视频午夜福利| 伦理片夜夜躁狠狠躁日日躁| 字幕网中文字幕精品一区| 午夜久久人妻一级内射a| 国产精品1区2区视频| 欧美成人精精品一区二区三区网站| 美女的小骚逼污黄啊啊啊观看| 久久国产成人精品国产成人亚洲| 日本六十路五十路熟女息子| 日韩欧美成人中文字幕| 泰国三级大尺寸在线看| 两个人免费观看日本的完整版| 人妻对白内射中文字幕| 视频中文一区二区三区| 欧美日韩伦理中文字幕| 欧美色香蕉一区二区三区| 好的一级毛片免费毛片直播| 高潮毛片遮挡免费高清| 国产一区二区三区高清免费视频| 美女风騷小騷逼黄色網站| 成人爽a毛片蜜臀av| 欧美日韩亚洲中文另类| 亚洲国产成人久久综合区| 胸好大下面好痒好爽视频| 欧美性爱精品在线免费观看| 日本视频一二区三区| 亚洲中文字幕熟女丝袜| 亚洲一区二区三区麻豆| 日本六十路熟女工口| 91亚洲欧美强伦三区| 国内一区二区三区精品| av网址大全在线播放| 丰满少妇在线播放bd| 日韩中文字幕区一区一区| 人妻人妇人妻一区二区三区| 夜夜一区二区三区蜜臀| 中国农村妇女野外牲交视频| 天天干夜天干天天射| 91久久久精品国产一区二区三区| 91亚洲国产成人久久精品麻豆| 亚洲欧美日韩另类综合| 国产五码在线观看一区二区三区| 干骚货人妻视频在线播放| 天天操美女夜夜操美女| av色综合久久天堂av色综合在| 大鸡吧戳逼免费视频| 国产激情文学亚洲区综合 | 人妻系列视频免费看看| 激情综合丁香久久久久久| 99热这里只有精品88热| av天堂一区二区久久| 一区二区三区有码视频 | 国产美女无遮挡免费视频网站 | 国产日韩欧美一区二区三区| 在线日韩中文字幕乱码视频| 亚洲理伦一区二区三区| 中文一区二区三区在线观看视频| 天天舔天天射天天色| 午夜福利免费国产一区二区| 久久国产成人精品国产成人亚洲| 偷看农村女人做爰av| 免费一级a在线播放视频正片 | 日韩在线欧美一区二区三区| 亚洲免费综合一二三四五区| 男女午夜大片在线观看| 欧美日韩伦理中文字幕| 国产三级精品三级在专区精| 青青草视频网址入口| 免费一级a在线播放视频正片| 无码精品国产第一区二区| 亚洲熟女诱惑一区二区| 国产精品久久久久亚洲欧洲| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 伊人久久精品一区二区三| 啄木乌欧美一区二区三| 国产自拍视频在线观看网址| 日韩一级精品在线免费观看| 久久久免费专区蜜桃| 尹人香蕉网在线观看视频| 欧美激情五月综合啪啪| 亚洲国产精品500在线观看| 亚洲国产精品成人婷婷色| 全国无a一区二区三区| 欧美一区二区三区色呦视频| 日本成人在线中文字幕| 男人鸡巴日女人逼黄色视频| 欧美日韩在线播放视频观看| 日本特级淫片免费看| 少妇一区二区三区精品| 亚洲欧美乱日韩乱国产| 国产精品剧情在线第一页| 日韩精品在线观看中文字幕 | 日本一区二区三区观看视频| 亚洲最新一区二区在线| 日韩卡一卡二卡三在线| 亚洲精品乱码中文字幕| 国产又大又黑又粗免费视频 | 超污短视频网站在线观看| 久久久久久久婷婷免费视频| 中文字幕在线乱码日本| 图片偷拍亚洲综合另类| 中国式操B在线观看| 中文字幕日韩女优在线观看| 久久中文字幕无码不卡| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日本欧美不卡一区二区| 乱色老熟女一区二区三区hd| 少妇的玉足让我爽翻天| 精品一区二区三区少妇| 久久这里只有精品久久91| 中文字幕久久精品一二三区| 久久久成人av天堂| 成人av下载免费看| 久久久久久久久成人av解说| 美女视频资源男女激情嫩| 久久久久99精品成人片试看| 东京热国产精品二区三区| 天天摸天天添天天日天天射| av在线免费看一区二区三区| 国产二区干美女老师在| 久久这里只有精品免费看| 精选亚洲一区二区三区| 天天摸天天添天天日天天射| 日韩精品99久久久中文字幕| 一区二区三区四区在线精品视频 | 91精品久久久久久久免费看| 中文字幕免费观看成人日本| 少妇真人挤奶水magnet| 午夜欧美日韩精品久久久久| 日韩欧美在线免费观看一区 | 蜜桃臀福利视频导航| 亚洲欧美精品日韩一区| 99精品久久久久久久亚洲| 欧美日韩精品一区二区三区钱| 欧美亚洲中文字幕高清| 日韩人妻无码一级毛片水多多| 丝袜美腿在线观看四区| 邻居人妻的肉欲满足中文字幕| 国产区av中文字幕在线观看| 探花约了个丰满少妇| 国产aaa精品自拍| 中文字幕国产精品专区| 国产美女av一区二区三区| 国内少妇一区二三区免费看| 影音先锋国内自拍资源啪啪| 一二三四视频免费在线| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 黑人一区二区三区啪啪网站| 欧美日韩一区二区激情在线| 高清日韩中文字幕在线视频| 国内自拍av 性网| 国产日韩欧美一区二区三区| 短篇激情小说大尺度| 男男视频网站高清观看| 久久精品人妻少妇一品二品三品| 在线观看日韩高清av| 亚洲精品天堂在线地址| 美女视频一区二区三区在线| 久久久精品亚洲一区二区三区| 在线观看一区二区中文字幕 | 男女啊灬啊灬啊灬快灬深视频 | 日韩精品视频在线观看一区二区三区 | 夭天干天天爽天天高潮| 日韩欧美aa激情在线视频观看| 十七岁日本免费完整版BD| 欧美日韩人妻精品一区在线| 精品欧美日韩中文字幕在线| 99精品视频在线观看86| 一区二区三区日本精品视频| 青青草原在线免费观看网站| 国内精品视频免费一区二区| 国产精品久久久av免费不卡| 中文字幕日韩系列av| 亚洲av色婷婷精品久久| 亚洲天堂成人在线免费网站| 香蕉多少片叶子结果| 国产精品熟女视频区蛋播| 欧美精品国产精品综合| 轻一点我要你搞我小穴视频| 亚洲最大中文字幕综合| 青青草手机在线免费视频| 亚洲av调教捆绑一区二区麻豆 | 日韩av18在线观看| 男女裸体做爰视频免费| 午夜剧场在线观看高清| 日本黄色爱爱视频网站| 亚洲欧美精品日韩一区| 日韩一区二区三区亚洲| 日韩人妻一区二区日韩精品| 男女做那个的视频播放| 精品国产一区二区999| 亚洲一区二区在线免费观看| 精品免费在线看的惊悚动作片| 国产午夜一级福利免费| 国产在线一区二区三区在线| 欧美性猛99久久99| 国产精品不卡av免费在线观看| 中文字幕人妻一区二区三区久久| 国产精品导航一区二区| 国模超大尺度一区二区三区| 亚洲精品国产av成人| 日本欧美一区日韩欧美| av一区二区三区亚洲| 一区二区三区中文字幕免费| 国产精品最新在线视频| 欧美国产日韩亚洲一区二区三区| 99久久只有精品国产| 色播放视频在线观看视频在线播放| C逼视频在线观看日本色情| 亚洲国产精品欧美精品| 日韩第一色福利视频| 中文字幕日韩人妻一区| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 91亚洲国产成人久久精品麻豆| 亚洲午夜无码伦在线观看| 一区二区三区四区精品日韩| 午夜动漫福利视频在线| 精品欧美一区二区三区成人片在线| 亚洲国产一区二区精品性色| 日韩精品在线视频中文字幕| 熟女少妇精品一区二区三区不卡 | 女女女女女女BNBBBB毛| 久久亚洲精品一区二区| 日韩毛片成人精品高清| 中文字幕在线乱码一区| 伊人青青草综合在线视频免费播放 | 日韩欧美在线中文字幕网| 尤物av午夜精品一区| 午夜精品人妻久久久| 97精品人人妻人人爽| 欧区一区二区三区人妻| 国内自拍av 性网| 亚洲欧美综合在线另类| 人妻中文在线第10页| 天天操天天摸天天操天天插| 色婷婷综合久久久久中国一区二区 | 免费观看在线亚洲视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 男人天堂视频在线官网| 高清中文字幕一区二区三区| 青草视频在线观看资源| 风间由美在线理论片| 亚洲国产日韩一区二区三区| 美女视频一区二区三区在线| 日本一道本免费在线| 色综合91久久精品中文字幕| 国产欧美日韩高清专区手机版| 午夜直播福利在线视频| 日韩影片中文字幕在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区二区三区 | 青青草视频网址入口| 亚州午夜无码久久久| 日本动漫精品v毛片大全| 风间由美在线理论片| 成人黄页网站大全在线观看| 日本成人在线中文字幕| 中文字幕亚洲精品一二三区 | 国产精久久久久久一区二区三区| 中文字幕日韩女优在线观看| 亚洲无精品一区二区在线观看 | 精品国产一区二区三区AV色诱| 亚洲视频在线观看久久| 日韩欧美成人中文字幕| 亚洲av色图一区二区三区| 日韩国产中文字幕在线视频在线| 肥臀熟妇一区二区三区| 国产91麻豆精品一区二区三区| 欧美日韩乱一区二区三区| 日韩一区二区三区无码人妻视频| 91国偷自产一区二区三区瑜伽| 日韩精品视频在线观看午夜| 久久成人电影一区二区三区| 91福利网站在线免费| 黄色片操逼片黄片操逼片操逼| 亚洲AV无码一区二区二三区| 91精品久久久久久久免费看| 国产精品三级一区二区按摩| 国产日韩av一区二区在线| 免费黄网站一区二区三区| 国产高清毛片av在线| 啊 啊 啊 快 高潮了男的拉尿| VODAFONEWIFI巨大黑| 欧美情色一区二区在线观看| 色婷婷综合久久久久中国一区二区| 97se人妻少妇av| 欧美日韩激情视频免费观看| 国产在线看片免费人成视频| 日本一本二本不卡视频| 久久久国产成人a视频| 久久久久久久久久热视频| av中文字幕二区在线| 韩国激情视频免费在线观看| 亚洲妓女综合网99| 国产欧美日韩另类视频| 非洲老头阴茎超长黄色片| 亚洲精品在线观看一区二区三区| 在线看很黄很污的视频| 国内女人18毛片水真多1| 狠狠中文一区字幕久久| 日韩精品免费完整版视频| 成人午夜福利在线播放| av小视频免费在线观看| 亚洲国产精品张柏芝在线观看| 日韩中文字幕人妻少妇| 国产色啪午夜免费福利视频| 色婷婷网站在线观看| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 亚洲国产一级中文字幕| 日韩欧美中文字幕另类| 中野七绪隔壁的人妻中文字幕 | 国产三级欧美日韩在线| 国产天堂高清视频在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区三区| 日韩久久天天射欧美| 欧美亚洲另类在线日韩国产 | 日韩一区二区三区无码人妻视频| 久草视频成人免费在线观看| 99国产精品欲av麻| 日韩av网址在线免费观看| 久久久精品国产亚洲av高清热 | 欧美日韩国产一区精品| 国产精品无码AV一区二区白带| 精品国产丝袜在线拍| 亚洲日韩国产一区二区三区| 美女下面粉嫩粉嫩冒白浆高清 | 国产欧美日韩综合网站| 亚洲欧美精品一区国产| 麻豆公司传媒在线观看| 国产区一区二区三在线视频| 久久国产精品国产精品国产| 久久精品女人毛片国产| 国产伦精品一区二区三区人妻| 一区二区三区四区精品日韩| 操逼好爽烧了舒服水多视频| 大鸡巴插入小姨妹B视频| 97超碰资源在线观看| 久久婷婷激情综合色综合俺也去| 熟妇高潮一区二区三区在线播放| 亚洲精品一区二区玖玖爱| 久久精品国产人妻av| 中文字幕欧美另类精品亚洲| 亚洲区一区二的免费视频| 国产精品亚洲大吊爆操淫穴| 日本女优在线观看一区二区三区| 国产富婆一起二区三区| 亚洲国产日韩一区精品| 中文字幕一区二区三区精品| 欧美在线免费观看一区二区| 欧美亚洲中文字幕高清| 成人金典777网站| 国产美女无遮挡免费视频网站| 未成年禁止观看的视频在线观看| 国产成人在线视频一区二区三区 | 国产中文字字幕无码无限| 国产高清第一区第二区第一页| 一区二区三区毛片网站| 国产一级黄色片自拍| 国产精品超碰在线观看| 欧美性猛99久久99| 高潮毛片遮挡免费高清| 熟女毛多熟妇女人妻网站| 欧美人妻巨大乳喷奶水| 两个人的小森林在线播放高清| 国产无套内射小骚货| 一区二区三区在线日本视频| 亚洲五码一区二区三区 | 双插性欧美一二三区双| 青青草原国产av一区欧美| 蜜臀免费在线观看视频| 国产精品久久99一区| 亚洲国产资源一区二区| 久久九九99热这里只有精品| 久久精品国产av一区二区蜜臀| 亚洲av再在线观看懂色av| 青草草视频在线观看华人免费| 国产情色一区二区免费视频| 国产一区二区免费观看| 丰满熟女人妻大乳添私密| 天天操天天操夜夜操| 91精品国产综合久久久久| 中文线码中文高清播放中| 国产精品久久久久久人妻系列| 99国产午夜在线精品| 精品青青草视频在线观看| 日本免费三区二道视频| 精品人妻中文字幕色站| 另类欧美日韩国产专区| 久久婷婷激情综合色综合俺也去 | 亚洲中文字幕一区在线观看| 男女久久久久久久久久久| 人久热欧美在线观看量量| 91青青草精品视频| 日韩精品99久久久中文字幕| 人人精品国自产自拍| 青青草原在线免费观看网站| 亚洲欧美日韩中文在线专区| 国产精品口爆一区二区三区| 亚洲av色婷婷精品久久| 女同一区二区三区在线| 无码人妻一区二区三区免费视频| 毛片24种姿势无遮无拦| 日韩色久悠悠婷婷综合| 五月婷婷黄色小视频| 精品久久亚洲av国产大全| 国产欧美又粗又猛又爽老| 午夜国产精品福利网站| 欧美在线免费观看一区二区| av网站在线播放网站| 婷婷精品在线免费视频| 国产自拍视频在线观看网址| 人妻日韩精品中文字幕| 天天操天天操制服诱惑| 亚洲少妇黄色精品视频| 欧美日韩乱一区二区三区| av资源在线中文天堂| 日韩一区二区在线观看中文字幕| 在线看片免费人成视久网app| 午夜理伦影片中文在线观看| 日本韩国精品在线观看| 人人爱人人乐人人操| 91 av视频在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区综合 | 日本中文字幕乱码在线播放| 久久久99人妻免费精品区二| 中文字幕人妻丝袜系列| 国产av人人夜夜澡人人爽app| 可以免费看美女隐私软件推荐| 精品无码国产自产野外拍在线| 男女午夜视频免费网站| 欧美综合激情啪啪五月激情 | 欧美亚洲综合另类色图| 午夜视频一直看一直爽| 巨乳人妻在线中文字幕| 香港三曰本三级少妇三99| 国产精品毛片一区视频播| 日韩中文字幕精品久久| 国产一级黄色片自拍| 女生脱光衣服掰开让男人捅| 人妻一区二区中文字幕在线| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡| 国产中文字幕日韩在线观看| 操操操别急慢慢来逼逼视频| 男人的天堂三级在线| 欧美一级特黄乱妇高清视频| 91亚洲国产亚洲综合| 欧美区一区二区在线| 欧洲插阴道免费视频| 成人福利视频网站大全| 可以打开看的操逼视频网| 亚洲av产在线精品亚洲第| 中文字幕一区二区三区在线免费 | 免费亚洲综合自拍偷拍| 久久久精品国产亚洲av高清热| 亚洲欧洲中文字幕日韩天堂| 亚洲妇女av一区二区三区| 久久人妻人人澡人人爽| 男女一起努力奋斗视频| 亚洲一区二区三区18| 亚洲成人午夜精品电影| 国产一区在线免费观看视频| 亚洲激情视频自拍偷拍| 亚洲欧美国产日韩视频| 久久国产精品亚洲艾草网| 日本免费全黄少妇一区二区三区| 欧美后入视频在线观看| 亚洲欧洲中文日韩av乱码尤物 | 青青草手机在线免费视频| 99久久久精品一区二区三区| 男人插女人视频免费| 国产亚洲最黄v免费在线观看| 国产人成中文字幕| 最新国产成人综合在线观看| 久亚洲一线产区二线产区在线| 夜夜骚久久激情亚洲精品| 国产精品天干天干在线观| 日韩av一级中文字幕| 中文在线天堂在线中文| 国产丝袜av在线观看99| 大鸡巴猛烈抽插视频| 网红极品女神精品视频在线 | 欧美激情一区二区三区四区五区| 东北熟女一区二区三区| 美女被男生操鲍插舞蹈生| 美女尿尿黄色偷窥免费观看| 亚洲大片一区二区三区跳转| 一本大道在线一本久道好看片| 91精品国产一区二区三区动漫| 曰韩少妇内射免费播放| 国产人妻久久精品二区 | 国产一区涩涩亚洲三区| 中文无线乱码二三四区| 国产老妇一区二区三区熟女 | 在线看片免费人成视久网app| 欧美精品日韩在线亚洲另类 | 92看片亚洲精品国产| 一区二区三区四区不卡久久| 少妇人妻精品一区二区三区| 人妻日韩精品中文字幕| 中国老男人操逼视频| 好看的经典片k8在线观看| 亚洲人成激情在线播放国| 亚洲免费a在线观看| 国精产品一区一区三区在线| 亚洲AV无码一区二区二三区 | 爆草黑丝白虎小处女| 伦理片夜夜躁狠狠躁日日躁| 人妻视频在线精品网站| 欧美午夜福利在线电影| 国产精品久久久入口| 成人免费在线观看麻豆| 欧美激情日韩视频在线| 国产熟女人妻中文字幕| 无码人妻一区二区三区免费视频| 久久久亚洲熟妇熟女在线视频| 国产一级做a爰片久久| 亚洲国产中文字幕免费| 把女生插的骚水直流的视频| 亚洲中文字幕潮喷亚洲| 操逼好爽烧了舒服水多视频| 一级a一级a爰片免费免免欧美| 成人一区二区三区高清视频| 亚洲欧洲一区二区三区免费播放| 日本加勒比高清免费观看| 九九日本黄色精品视频| 日韩免费在线观看一区| av中文字幕二区在线| 久久精品人人爽人人做97| 久草福利在线视频资源站| 波多野吉衣吹潮Av| 嫩模精品视频在线观看| 一区二区三区亚洲综合| 国产三级在线免费观看视频| 青青草原av在线免费播放| 人妻解禁中出一区二区久久| 国产清纯av一区二区| 亚洲成人午夜精品电影| 精品人妻一区二区蜜桃视频| 精品熟女熟妇av一区二区三区| 性生活各种姿势视频| 日韩性感美女视频二区| 日韩成人中文字幕一区在线| 这里都是精品中文字幕| 中文字幕一区二区三中文字幕| 久久亚洲加勒比av| 精品日韩av乱码一区二区| 色撸撸狠狠一区二区三区| 欧美日韩一区二区激情在线| 高清亚洲中文字幕一区二区| 黄页毛片网站大全在线免费观看 | 亚洲AV无码一区二区二三区| 日韩av激情在线不卡| 天天干天天操天天日舔舔射| 国产原创自拍看在线视频| 亚洲欧美日韩亚洲欧美日韩| 久久亚洲欧美国产精品观看97| 日韩精品在线观看中文字幕| 亚洲欧美日韩第一区| 天天操天天揉揉女明星全裸体| 欧美刺激肥熟在线视频| 精品人妻中文字幕区二区三区视频 | 黑人一级综合一区二区| 亚洲av的国产天堂av在线| 久久国产成人精品国产成人亚洲| 午夜欧美日韩精品久久久久| 国产一级性生活黄色片| 99久久国产亚洲综合精品| 亚洲av熟女国产片拍拍影片| 欧美日韩在线观看你懂的| 中文字幕第一视频一区二区三区| 国产一区二区成人久久免费影院 | 操逼好爽烧了舒服水多视频| 亚洲大片一区二区三区跳转| 熟女一区二区三区四区五区 | 人妻初浣肠失禁アナル| 把女人的腿张开让男孩桶| 福利免费观看午夜体检区| 中文毛片无遮挡高清免费| 久久人人精品一区二区| 在线看很黄很污的视频| AV天堂永久资源网| 91精品国产手机在线| 久热色精品无码在线| 久久99热这里只精品| 加勒比熟妇中文高清| 日韩欧美国产综合在线播放| 成人黄色av在线播放| 国产精品口爆一区二区三区| 日韩精品一区二区三区四区五区| 免费看啪啪国产网站| 一区二区三区四区精品日韩| 九九热最新网址给我| 泰国大鸡吧猛操日日本大骚逼| 麻豆99久久免费国产精品| 一级黄片大鸡巴插入美女| 亚洲大尺码专区在线观看| 午夜福利精品一区视频| 国产av夜夜欢一区二区三区| 一区二区三区中文字幕自拍偷拍| 人妻少妇精彩视品一区二区三区 | 人妻中文在线第10页| 日韩精品在线视频中文字幕| 亚洲一区二区三区在线网址| 精品熟女人妻在线视频| 超碰人摸人人人澡人人 | 中文字幕 亚洲色图| 天天在线天天看成人免费视频| 91大神精品在线视频| 长沙久久久一区二区高清| 五月婷婷综合视频在线观看| 国产精品一区二区韩国av| 久久久91精品国产一区二区三区 | 国产小视频在线一区二区| 青青精品视频在线播放| 好吊视的一区二区三区现频| 亚洲欧美日韩国内激情| 中文字幕禁断介一区二区| 欧美三级欧美一级亚洲| 国产精品农村妇女一区二区三区| 青青久久在线免费观看| 青青草视频网址入口 | 韩国女主角尿道操逼鸡巴操| 久久久中国精品视频久久久| 国产网红主播一区二区| 亚洲中文字幕一区在线观看| 日韩欧美成人中文字幕| 97资源国产在线观看| 九色粉嫩人妻91精品视色 | 欧美亚洲精品不卡一区二区| 国产激情刺激男女视频在线观看| 日韩中文字幕人妻少妇| 亚洲激情视频免费在线播放| 亚洲国产福利一区二区三区| 午夜福利视频久久午夜| 男女啪啪午夜福利视频| 久久综合久久综合鬼色| 日本成人性生活免费看| 中文字幕av三区三级爽| 精品人妻一区二区三区视频 | 亚洲一区二区三区视频| 中文字幕亚洲欧美日韩专区| 欧美视频在线一区二区三区| 熟女少妇一区二区三区四区| 中文字幕人妻一区二区三区久久| 人人澡人人人澡人妻看| 超碰人摸人人人澡人人| 欧美精品久久久久久久久久 | 久久毛片绝黄免费观看| 男的舔女的下面视频在线播放 | 国产一级做a爰片久久| 国产精品亚洲在线播放| 人妻视频在线精品网站| 国产一区二区三区久久精品 | 亚洲天堂成人在线免费网站| 中文字幕久久精品一二三区| 日韩中文在线字幕观看| 国产又大又猛又粗又黄视频| 极品国产白嫩板品在线观看| 国产精品一区二区高清在线| 免费看国产一级黄色录像| 国产精品对白刺激久久久| 亚洲国产资源一区二区| 少妇人妻精品好爽视频| 老熟女伦三区二区一区| 肥肉多美女操逼大片| 亚洲一区二区三区久久久久久久| 真实夫妻露脸爱视频九色网| 熟女少妇一区二区三区四区| 泰国三级大尺寸在线看| 日本美熟妇在线视频三区| 欧美日韩精品一区二区三区钱 | 日本视频一二区三区| 玩弄丰满少妇高潮大叫| 成人午夜做爰高潮片免费视频| 中文字幕 亚洲 欧洲| 男女猛烈激情XX00免费视频| 999精彩国产精彩视频| 成人污污污视频在线免费观看| 人妻少妇综合一区二区| 少妇无码一区二区三区免费| 国产 av 一区二区三区| 无人区一区二区精品| 东北风流少妇高潮大叫| 日韩精品一区二区三区四区五区 | 91精品对白刺激国产在线| 人人妻人人澡天天干 | 久久久精品国产亚洲av高清热| 18禁韩漫在线免费看| 成人福利视频网站大全| 日韩av在线免费观看一区二区| 亚洲熟女视频在线观看| 青草久久久国产线免费| 久久久久久久久成人av解说| 日韩一区二区三区五区| 日本最新免费不卡二区| 亚洲午夜无码伦在线观看| 国产色啪午夜免费福利视频| 亚洲午夜精品美女写真| 在教室轮流澡到高潮h免费视| 污污污免费在线播放| 口爆吞精在线视频国产| 中野七绪隔壁的人妻中文字幕| 国产亚洲综合777| 97视频碰在线观看| 日韩一级精品在线免费观看| 日韩经典中文字幕在线播放| 一区二区三区四区中文字幕av| 国产一区二区亚洲人妻精品| 色av中文字幕在线| 日韩一区二区免费av| 亚洲自拍偷拍第十页| 精品视频在线观看免费国产| 国产网红主播一区二区| 一区二区三区毛片网站| 亚洲最新一区二区在线| 欧美亚洲另类在线日韩国产| 亚洲欧美综合在线另类| 中文字幕日韩人妻一区| 一区二区三区四区五区午夜福利| 欧美裸体视频一区二区三区| 日韩人妻无码一级毛片水多多| 激情网免费视频一区二区三区| 日本熟妇精品一区二区三区 | av小视频免费在线观看| 国产乱码精品一区二区三区AV| 性感美女被草视频在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 美女张开腿男人桶到爽视频国产| 精品成人综合aⅴ一区二区| 日本成人在线中文字幕| 亚洲在中文字幕乱码熟女| 肥肉多美女操逼大片| 六月婷婷啪啪激情综合| FREE嫩白18SEX性HD处| 国产精品不卡av免费在线观看| 国产又粗又大又猛又爽国产馆| 精品成人综合aⅴ一区二区| 亚洲一区二区三区麻豆| 日韩黄色av网站在线观看| 亚洲黄色片一区二区三区| 国产三级国产精品国产普通 | 麻豆国产午夜在线精品| 天天操天天日天天爽天天干| 成本人视频3d动漫免费无码| 蜜臀av国内精品久久久夜色| 亚洲精品乱码中文字幕| 美女被后入内射视频| 中文字幕无码久久精品专区| 中文字幕人妻丝袜系列| 无码AV免费在线观看| 日韩欧美国产亚洲在线| 91精品国产91热久久福利| 亚洲欧洲成人av蜜臀| 在线观看日韩高清av| 青青草毛片在线视频免费看| 国产有码av在线播放| 亚洲精品综合成人1区2区3区| av资源在线中文天堂| 我要结婚了中文在线播放完整版| 中文字幕在线播放亚洲一区| 日本韩国国产精品视频| 中文字幕高清有码在线| 日本影片欧美区免费观看| 91中文字幕免费人妻| 网站在线观看视频免费| 午夜国产激情视频在线观看| 91真实国产门事件免费看| 国产精品片211在线观看| 亚洲午夜无码伦在线观看| 最新国产成人综合在线观看| 不卡成人一区在线视频| 国产伦精品一区二区三区人妻| 香港三曰本三级少妇三99| 少妇愉情理仑片高潮日本| 日韩欧美在线免费观看一区| 91青娱乐在线视频观看| 日韩亚洲欧洲人妻三区中文字幕| 国产av夜夜欢一区二区三区| 美腿丝袜av+中文字幕| 久久人妻一区二区三区| 看免费操美女小骚逼视频| 东北熟女一区二区三区| 夫妻性生活黄色大片视频| 免费看国产一级黄色录像| 久久人妻人人澡人人爽| 亚洲欧美日韩中文在线专区 | 国产欧美在线观看精品一区二区| 新婚之夜玩弄人妻系列| 小明爱看男性大几巴操小嫩逼| 日本六十路熟女工口| 一区二区精品欧美日韩| 日韩国产中文字幕在线视频在线| 亚洲春色激情美女视频网站| 国产日韩不卡免费精品视频| 91丝袜精品久久久久久 | 久久久人妻精品人妻一区二区三区| 女女女女女女BNBBBB毛| 大屁股白浆国产精品一区二区| 农村妇女精品一区二区| 超碰人摸人人人澡人人| 中文字幕在线观看免费黄片| 久久伊人激情综合网| 亚洲色图在线精品视频| 美女午夜福利在线精品网站| 国产av天堂一区二区三区粉嫩| 久亚洲一线产区二线产区在线| 男女一起努力奋斗视频| 国产AV老师丝袜美腿丝袜按摩| 日本欧美国产中文字幕| 午夜国产精品福利网站| 真实夫妻露脸爱视频九色网| 在线免费观看日本网址| 97精品伊人久久久大香线蕉| 国产自拍视频在线观看| 狠狠毛片日本在线免费观看 | 欧美熟妇XXXXX欧美老妇不卡| 亚洲一区二区三区黑人| 久久久免费专区蜜桃| 欧美日韩亚洲成人v| 国产激情对白一区二区三区四| 亚洲中文字幕在线永久| 久久久精品国产亚洲av高清热| 在线观看免费不卡av| 国产妇女自拍区在线观看 | 老熟妇高潮偷拍一区二区| 欧美黑人又粗又大高潮喷水 | 999精彩国产精彩视频| 国产模特一区二区三区| 免费中文字幕视频在线| 国产精品一二三区高潮视| 鸡巴好涨想插逼视频| 国产一级片内射在线视频| 国产不卡国产不卡国产精品不卡| 探花约了个丰满少妇| 免费特黄一级欧美大片在线看| 黄片在线免费观看视频不卡| 欧美成人免费看片一区| 日本欧美韩国在线一区| 黄a在线网站福利高清| 在线看片免费人成视久网app| 欧美激情成人一区二区三区| 亚洲精品黄色小视频| 视频在线只有精品日韩| 人妻中文在线第10页| 中国老男人操逼视频| 亚洲熟女诱惑一区二区| 老司机午夜福利视频一区| 91人妻人人澡人人爽精品| 在线观看中文字幕一二三区| 这里都是精品中文字幕| 色就色综合偷拍区欧美| 美女脱内裤露出隐私部位| 日韩精产大片性视频网站| 在线观看一区二区中文字幕| 欧美国产免费激情网站一区| 女自慰喷水自慰不卡无广告 | 香蕉久久久久久av综合网成人| 美女丝袜av一区二区三区| av青娱乐在线播放| 久久久91精品国产一区二区三区 | 国产精品视频午夜福利| 欧美丰满少妇一区二区三区| 久久精品丰满人妻熟妇99| 老司机午夜福利视频一区| 国产区av中文字幕在线观看| 色婷婷在线视频免费| 国产亚洲一级二级三级| 亚洲综合高清一区二区三区| 一区二区三区四区五区午夜福利| 欧美黄片在线免费观看| 日韩高清不卡一二三区| 青青草视频网址入口| 免费在线观看日本av| 久久国产精品国产精品| 青青草手机在线免费视频| 亚洲av男人的天堂久久久| 日韩欧美一区二区在线| 2017天天天日日日色色色 | 国产日韩欧美一区二区三区| 免费A级毛片无码专区网站| 日本 欧美 国内 一区二区| 黄片后入式日逼视频| 欧美性视频欧美欧一欧美| 久久精品国产亚洲av黄站| 日本中文字幕久久精品| 中文字幕第一页亚洲天堂| 亚洲欧美精品在线免费观看| 午夜一区二区三区观看| 激情五月六月婷婷综合啪啪| 女人高潮荫道喷水免费视频| 亚洲欧美在线一区三区| 女厕所偷拍一区二区三区| 国产精品久久久久久亚洲理论| 自拍偷拍亚洲色图超碰| 日韩欧美成人中文字幕| 国产精品成人女人久久| 摸 透 干 奶 流 操 逼| 精品中文日韩色影院| 国产一区在线免费观看视频| 香蕉久久久久久av综合网成人| 人妻丰满熟妞av无码区色欲| 日韩伦理在线观看免费全集| 一区二区午夜福利免费| 少妇夜夜春夜夜爽试看视频| 美腿丝袜av+中文字幕| 欧美日韩国产人与动物| 日本高清高色视频免费| 国产欧美一级香蕉在线视频| 曰本熟女一区二区三区| 成人爽a毛片蜜臀av| 国产蜜臀一区二区三区| 日本黄色爱爱视频网站| 日韩欧美在线免费观看一区| 精品人妻少妇一区二区三级| 亚洲欧洲精品一区二区三区野| 日本一道高清一二三四熟女| 91精品国产自产永久观看在线 | 中文字幕禁断介一区二区| 人妻解禁中出一区二区久久| 国产区一区二区三区四在线免费看 | 国产男女无遮掩视频在线播放| 蜜桃区一区二区三视频网| 久久人妻人人澡人人爽| 精品国产乱码久久蜜桃| av免费在线不卡一区| 泰国三级大尺寸在线看| 国产av我要操死你| 成人激情自拍视频在线观看| 中野七绪隔壁的人妻中文字幕 | 黄色无毒免费av网站| 熟妇人妻久久精品一区二区| 碰碰视频一区二区三区| 深夜福利在线观看视频| 欧美视频在线一区二区三区| 免费中文字幕视频在线| 日本精品免费专区在线观看| 黄色精品一区二区在线观看| 亚洲欧美综合在线另类| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文 | 欧美国产免费激情网站一区| 韩国日本在线观看一区二区| 丰满肥臀大屁股熟妇激情热舞| 国产一区二区亚洲精品在线观看| av青娱乐在线播放| 69精品国产乱码久久久| 国产精品自拍35页| 亚洲人成激情在线播放国| 欧美精品中文字幕久久久久| 欧洲一级黄碟片香蕉网| 黄片免费视频免费观看| 日韩高清无吗在线观看| 伊人久久综合成人亚洲| 国产91丝袜在线播放国产| 日本成人性生活免费看| 国产精品久久久久久岛国欧美| 亚洲中文字幕乱码亚洲| 国产午夜视频男女免费网站| 人妻中文字幕88av| 久久九九99热这里只有精品| 91麻豆国产综合精品久久| 丝袜国产专区在线观看| 91精品91精品91精品| 久久av精品一区二区三区| 亚洲一区成人在线观看| 国产高清视频在线观看播放| 乱码精品综合一区二区| 日韩中文国产在线观看免费视频| 91 av视频在线观看| 无码国产午夜视频在线观| 在线1区视频免费观看| 污污一区二区在线观看| 亚洲 自拍 欧美 中文| 在线免费观看91亚洲| 午夜精品一区二区蜜臀av | 国产自拍成人激情视频| 正宗欧美在线观看一区二区| 99精品国产福利在线观看免费| 人妻av中文字幕一区二区三区| 国产大尺度午夜福利视频| 菠萝菠萝蜜视频在线免费观看| h在线观看成人免费| 日本在线视频播放一区二区| 国产高清一区在线观看| 欧美精品在线观看一区二区| 亚洲欧美日韩中文在线专区| 国产老熟女久久久国产精品| 国产精品久久老熟女| 白丝国产一区二区三区| 亚洲中文字幕高清乱码在线| 一区二区亚洲视频在线| 国产精品久久久久久久久111| 国产一区日韩精品二区| 五月婷婷黄色小视频| 日韩av成人精品久久| 亚洲精品久久麻豆蜜桃| 91性感黑丝美女网站| 午夜福利视频在线观看日本| 操白丝白虎日强吧骚| 人妻中文在线第10页| 日本高清无卡码一区二区久久| 国产精品久久久久久久密桃| 国产精品无套内射迪丽热巴| 一区二区国产三区亚洲| 婷婷人妻免费视频网站 | 污污污网站在线免费看| 高潮av一区二区三区| 中文字幕人妻系列人妻有码| 人妻少妇精彩视品一区二区三区| 一区二区三区四区中文字幕av| 99re国产熟女四区精品| 中文字幕在线乱码一区| 亚洲视频观看一区二区| 试婚99天视频免费完整版观看| 女自慰喷水自慰不卡无广告| 国产偷窥闪现走光合集福利| 亚洲人妻激情视频在线| 国产精品口爆一区二区三区| 国产尤物av在线免费观看| 国产一区二区视频高清完整| fc2成年免费共享视频| 91国产自拍在线视频| 一区二区三区精品视频在线| 成年大片免费视频播放| 国产美女白浆在线播放| 亚洲精品国产丝袜久久下载| 天天操天天插天天骑| 狠狠色丁香久久婷婷综合| 亚洲欧美香港在线观看三级片 | 激情综合五月婷婷丁香啪啪| 亚洲国产精品久久久久婷婷9| 国产精品久久久久久久人人看| av国产老师国语对白国产| 亚洲欧洲一区二区三区精品| 国产一区二区欧美精品免费| 成人免费在线网站视频| 欧美日韩久久一区蜜月| 国产婷婷色一区二区三区四区 | 午夜精品福利视频网站| 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽 | 开心久久久久久激情五月婷婷| 白浆熟女精品国产91| 中国农村妇女野外牲交视频| 国产尤物av在线免费观看| 精品亚洲一区二区三区视频观看| 国产一二三在线不卡视频| 中文字幕高清在线免费| av色综合久久天堂av色综合在 | 91麻豆果冻精品一区二区三区| 人妻夜夜爽天天爽精品三区| 欧美午夜激情视频在线播放| 欧美精品在线观看一区二区| 99久久国产亚洲综合精品| 超碰公开在线免费观看| 国产精品亚洲大吊爆操淫穴| 蜜臀精品久久久久一区二区三区 | 欧美黑人又粗又大高潮喷水| 麻豆片av在线播放免费观看| 午夜亚洲精品在线观看| 日韩亚洲在线一区二区| 一区二区三区在线观看视频在线 | 亚洲AV成人影片在线观看| 国产无套白浆一区二区视频电视剧 | 亚洲成人黄色天堂网| 久久精品国产91久久性色tv| 尤物av一区二区三区| 网红极品女神精品视频在线| 国产美女无遮挡免费视频网站 | av一区二区三区亚洲| 91精品自拍视频在线观看| 亚洲国产精品张柏芝在线观看| 少妇熟女丰满人妻系列| 一区二区三区四区中文字幕av| 成人午夜视频福利在线观看| 日韩精品在线观看视频网站| 少妇熟女丰满人妻系列| 亚洲一区二区三区在线观看地址 | 欧美日韩久久一区蜜月| 天堂在线资源一区二区| 十七岁日本免费完整版BD| 久久亚洲欧美国产精品观看97| 色综合高清视频在线观看| 国产日产韩国精品视频| 精品久久一区二区三区| 中文字幕宅男人妻精品| 欧美成人激情xxx| 人妻少妇久久精品中文| 精品丝袜美腿诱惑福利在线观看| 九九热99这里有精品| 福利免费观看午夜体检区| 国产美女av一区二区三区| 欧美日韩中文字幕完整版| 日本欧美不卡一区二区| 日韩欧美国产亚洲在线| 日韩大奶骚妇被内射| 青青草原成人在线免费视频| 91一区二区三区精品| 国产亚洲欧美日韩欧美日韩| 亚洲av再在线观看懂色av| 在线观看一区二区中文字幕 | 国产av无遮挡一区二区三区| 五月婷婷六月丁香欧美| 欧美激情一区二区三区成人久久片| 又黄又刺激爽免费网站| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 肥肉多美女操逼大片| 亚洲一区二区手机在线| 自拍偷拍亚洲色图超碰| 91成人免费电影在线| 一本大道在线一本久道好看片| 国产精品久久久久香蕉| 又紧又爽又深精品一区二区| 日韩中文字幕一二三区| 真实夫妻露脸爱视频九色网| 亚洲精品国产激情av成人精品| 91久久福利国产成人精品| 亚洲欧美日韩免费一区三区| 男女做爰刺激短视频| 成人性生交大片免费看激情| 一卡二卡三卡国色天香免费看| 久久亚洲加勒比av| 亚洲av伊人久久综合性色| 日韩一级特黄高清免费| 国产一区二区三区福利视频在线观看| 丝袜美腿诱惑在线播放| 日韩av在线免费观看一区二区| 国产高清视频自拍一区| 国产日韩不卡免费精品视频| 精品精品国产国自在线| 在线精品国产亚洲一区二区三区| 久久久一区二区三区成人美女| 小骚货用大鸡巴操死你在线看| 日本强好片久久久久久aaa| 仙仙桃白丝自慰一区二区的| 97超清视频在线观看| 日本熟日本熟妇中文在线观看| 亚洲 欧美 一区 二区| 精品女同一区二区三区免费战| 成年大片免费视频播放| 激情五月综合开心五月| 国产av超碰碰超爽| 亚洲欧美日韩中文字幕在线不卡| 人妻体内射精一二三区| 中文乱码文字幕av| 日本一区二区三区免费小视频| 亚洲日本久久久午夜| 亚洲国产美女精品久久久| 制服丝袜AV无码专区完整版| 亚洲av成人一区午夜网站| 久久精品一区二区三区91| 欧美大码一区二区在线| 18禁韩漫在线免费看| 亚洲av男人的天堂久久久| 日韩精品在线成人观看| 最新日韩精品视频免费在线观看| 久久国产精品亚洲艾草网| 欧美中文字幕日韩在线观看 | 好爽一区二区三区在线观看| 简单视频免费播放在线观看| 久久天天操天天摸精品| 亚洲熟妇丰满色xxxxx欧美| 欧美成人国产精品高潮| 日本精品免费专区在线观看 | 91久久久精品国产一区二区三区| 日日橹狠狠爱欧美二区免费视频| 日本最新免费不卡二区| 黄色三级视频一区二区三区| 日本中文字幕成人在线视频| 天堂在线资源一区二区| 亚洲中文字幕在线av| 黄色的美女视频网站| 日韩人妻有码中文字幕| 亚洲综合丝袜另类制服| 日本91av在线播放视频| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 亚洲 欧美 一区 二区| 在线观看91精品国产不卡| 亚洲精品一区二区三区的| 日本精品在线观看免费| 伊人久久综合成人亚洲| 欧美亚洲中文字幕在线播放| 把我绑在床头上夹奶头视频| 久草福利一区视频网站| 无需下载直接免费观看的日韩av| 亚洲一区二区三区视频| 国产精品一区二区三区精品| 非洲老头阴茎超长黄色片| 爱爱一区二区三区免费视频| av在线免费看一区二区三区| 日本国产一区二区在线观看| 男女猛烈激情XX00免费视频| 亚洲天堂中文字幕第一页| 国产区av中文字幕在线观看| 女女女女女女女毛橾橾逼逼| 91午夜福利视频免费播放| 一区二区三区四区中文字幕av| 欧美三级黄片免费看| 国产熟女自拍视频免费看| 欧美日韩三级免费关看网站| 国产一区二区三区久久精品 | 国产精品夜色一区二区三区不卡 | 综合久久av一区二区三区| 国产亚洲情侣在线视频| 可以打开看的操逼视频网| 国产成人经典三级在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产无套白浆一区二区视频电视剧| 五十路日韩人妻无码| 国产清纯av一区二区| 欧美亚洲另类二区在线| 亚洲福利区一区二区三区| 色婷婷在线视频精品免费| 激情五月综合开心五月| 国产乱码日韩一区二区三区| 国产无套内射小骚货| 久久久中国精品视频久久久| 日韩一区二区免费av| 91亚洲国产成人久久精品麻豆 | 久久亚洲中文字幕精品二区| 欧美中文字幕日韩中文字幕 | 九九热99这里有精品| 1区2区3区4区国产精品| 欧美特别黄色免费在线观看| 日韩精品人妻久久久一二三| 9久久99久久久免费精品然| 92午夜福利亚洲一区二区| 在线看片免费人成视久网app| 国产不卡av一区日日骚| 国产精品不卡av免费在线观看| 日日爱黄色毛片视频| 欧美老熟妇一区二区三区四区| 中文字幕人妻精品久久| 久久国产丝袜高清视频| 好吊操在线免费观看| 91精品国产一区二区三区动漫| 日本japanese丰满毛多| 三上悠亚伦理在线观看| 国产精品人妻熟女av久久 | 亚洲中文字幕潮喷亚洲| 亚洲蜜臀av最新地址| 久久婷婷国产色一区二区三区| 绅士色列里番工口全彩大全| 国产激情刺激男女视频在线观看| 色女av一区二区三区| av免费大片在线观看不卡 | 国外又粗又长又硬的性视频 | 人妻少妇久久精品中文| 日本韩国黄色三级三级| 国产av不卡一二区| 日本做暖暖高潮试看| 黄片后入式日逼视频| 国产白嫩美女在线91啦| 国产精品乱一区二区三区| 国产极品久久久久久久久久| 中文字幕精品有码中文| 手机在线中文有码字幕| 午夜av内射一区二区三区| 国产精品乱一区二区三区| 超碰人摸人人人澡人人| 亚洲av色戒一区二区三区| av色综合久久天堂av色综合在| 日韩一区二区三区五区| 久久精品欧美中文字幕| 男女啊灬啊灬啊灬快灬深视频| 美女隐私视频网站入口| 青青视频app下载| 韩国激情视频免费在线观看| 青娱乐在线中文字幕视频| 少妇真人挤奶水magnet| 国产一区二区三区十八区| 日本六十路熟女工口| 亚洲欧美日韩另类综合| 亚洲国产成人久久综合人| 欧美国产午夜色爽爽| 中文字幕亚洲精品在线| 蜜桃精品一区二区三区在线| 超污短视频网站在线观看| 综合专区91久久精品| 网红极品女神精品视频在线| 国产一区二区不卡区| 亚洲美女精品在线视频| 中文线码中文高清播放中| 国产老妇一区二区三区熟女 | 久久亚洲中文字幕精品一区二区| 久久国产丝袜高清视频| 中文人妻熟女妇乱又伦精品| 亚洲国产精品500在线观看| 亚洲熟女综合色一区二区三区四区 | 日韩极品视频在线观看免费| av剧情网址在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 免费无码又爽又刺激少妇喷水| 国产一级黄色高清大片| 激情综合五月婷婷久久五月天 | 人妻熟妇av在线一区二区三区| 国产三级在线看完整版| 无码国产午夜视频在线观| 日韩极品视频在线观看免费| 日韩三级黄色免费网站| 激情综合五月婷婷丁香| 26uuu亚洲综合色男人的天堂| 国产精品久久久久久福利69堂| 中文字幕欧美精品人妻一区| 极品校花挺进后臀呻吟视频| 激情综合丁香久久久久久| 日本大尺度做爰吃奶| 播五月婷婷六月欧美综合| 夫妻性生活黄色大片视频| 亚洲国产中文字幕免费| 久草福利在线视频资源站| 青青视频app下载| 国产精品无码AV一区二区白带| 一区二区三区偷拍女厕| 亚洲欧美在线综合一区二区三区| 一二三四区中文在线视频| 天堂网日韩一区二区三区四区 | 一区二区三区中文字幕免费| 亚洲天堂中文字幕第一页| 韩国女主角尿道操逼鸡巴操| 日韩人妻中文字幕高清在线| 精品国模人妻视频网站| 插入骚货视频在线观看| 色老头久久久久久久久久| 男人进女人j啪啪无遮挡久久久| 亚洲日本熟女中文字幕 | 被主人公开羞辱调教自慰| 国产精品素人搭讪在线播放| 中文字幕欧美人妻精品| 看女人操骚逼逼骚逼大逼| 日韩人妻无码一级毛片水多多| 亚洲国际精品视频在线| 日本视频三区在线播放| 色妞 欧美日韩在线观看| 人人澡人人人澡人妻看| 日韩精品一区二区三区四区五区| 不卡一区二区三区欧美| 欧美精品在线观看一区二区| 国产大学生自拍三级视频| 久草福利一区视频网站| 高潮一区二区三区av| 色撸撸狠狠一区二区三区| 97久久久久久久久精品| 国内成人精品在线视频| 丝袜美女诱惑在线观看视频| 男女啪啪午夜福利视频| 国产av人人夜夜澡人人爽app| 成人黄视频免费观看| 秋霞中文字幕精品久久| 亚洲精品中文字幕乱码| 国产亚洲欧美在线免费观看二三区| 成人激情视频在线免费观看| 国产69精品久久久999| 欧美黑人又粗又大高潮喷水| 亚洲一区网站在线无码免费观看 | 丰满人妻一区二区三区精品高清 | 午夜一区二区三区视频| 国产午夜视频男女免费网站| 久久精品日韩免费美女视频 | 人妻互换一二三区免费| 3D无码纯肉动漫在线观看| 中文字幕一区二区第一页| 亚洲av熟女国产片拍拍影片| 夫妻天天操岛国视频| 在线观看免费不卡av| 欧美日韩亚洲一区二区三区视频 | 亚洲激情视频免费在线播放| 少妇特殊按摩高潮连连| 最新99在线视频精品| 欧美av一区二区在线播放| 免费视频一区二区三区美女| 国产又粗又大又猛又爽国产馆| 久中文字幕在线一区二区| 成人免费高清视频在线 | 无码人妻丰满熟妇啪啪区| 又大又色又爽的视频| 欧美美女午夜激情免费观看| 欧美精品狂野欧美成人| 欧美美女高潮潮喷免费在线观看| 国产又大又猛又粗又黄视频| 日本精品在线观看免费| 国产精品亚洲在线播放| C逼视频在线观看日本色情| 天天综合成人一区二区| 亚洲无遮挡操逼视频| 人妻少妇一区二区有码| 国产精品电影日韩精品| 91青青草精品视频| 国产美女搞黄视频网站| 日本中文字幕人妻日韩| 青青精品视频在线播放| 国产精品无毒不卡久久| 国产五码在线观看一区二区三区| 久久精品人妻免费二区| 男人鸡巴日女人逼黄色视频| 国产精品成人女人久久| 亚洲五码一区二区三区| 青青草绿色视频在线观看| 久久福利视频一区二区三区| 国产免费自拍高清视频| 亚洲免费综合一二三四五区| 国产亚洲一区二区手机在线观看| 永久天堂网av手机版不卡| 国产亚洲欧美日韩欧美日韩| 亚洲熟妇免费在线视频| 精品女厕偷拍一区二区三区| 欧美日韩久久一区蜜月| 欧洲一级黄碟片香蕉网| 婷婷一区二区三区四区五区| 亚洲一区二区视频在线| 人妻少妇精彩视品一区二区三区| 91少妇一区二区三区| 看到黑鸡巴和美女日逼表演| 久久久久久久久18禁秘 | 国内精品视频免费一区二区| 精品国产一区二区三区AV色诱| 国产av夜夜欢一区二区三区| 麻花国传剧原创mv在线看| 欧美国产午夜色爽爽| 中文字幕亚洲天堂第一页| 免费A级毛片无码专区网站 | 樱花草四区区三区四区| 精品丰满熟女一区二区三区蜜桃| 天堂精品亚成av人片在线观看| 一区二区三区有码视频| 啄木乌欧美一区二区三| 亚洲国产综合二区三区四区| 国产女人乱子对白AV片| 国产中文在线有码日本| 波多野结衣AV在线播放| 一本色道久久亚洲狠狠躁| 国产露脸精品一区二区| FREE嫩白18SEX性HD处| 日韩人妻一区二区日韩精品 | 欧美国产免费激情网站一区| 老司机午夜福利视频一区| 黑夜在线拖拽不卡第一页| 视频一区二区三区免费在线视频| 少妇特殊按摩高潮连连| 色香蕉精品国产综合| 无遮挡粉嫩小泬久久久久| 亚洲av伊人啪啪c| 精品国产一区二区三区.| 久草精品视频在线开放| 精品国产乱码久久蜜桃| 韩国乱码国产乱码精品| 日本成人不卡一区二区| 亚洲一区二区三区视频在线| 亚洲国产精品500在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区国产精图文| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 香蕉久久这里只有精品| 久久婷婷人人澡人人爽人人爱| 黄色av免费在线观看亚洲| 黑夜在线拖拽不卡第一页| 国产欧美又粗又猛又爽老| 好吊视的一区二区三区现频| 亚洲一区二区女厕所| 日韩欧美成人免费电影| 中国老女人性高潮视频| 国产成人香蕉久久久久| 国模超大尺度一区二区三区| 日本美熟妇在线视频三区| 日本特级淫片免费看| 久久色在线免费视频观看| 国产精品视频网站一区| 韩国毛片在线播放第8| 午夜一区二区三区观看| 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合| 99爱精品视频在线视频| 国产二区干美女老师在 | 十七岁日本免费完整版BD| 蜜臀国产一区二区三区在线| 99精品国产自在现线10页| 欧美日韩伦理中文字幕| 操美女大嫩逼九九九九九九九九| 中国人妻免费一区二区三区av | 清纯美女被三个黑人伦爆| 美女丝袜av一区二区三区 | 精品丰满熟女一区二区三区蜜桃| 精品一区精品二区国产| 奶头一吃一个摸一个就硬| 免费观看在线性生活视频| 98无人区码一码二码三码视频| 91麻豆免费国产在线| 亚洲av尤物在线播放| 无遮羞动漫在线观看AV无码| 蜜臀久久精品国产亚洲av| 日韩欧美中文字幕在线三区 | 久久一区二区三区少妇人妻| 亚洲精品入口一区二区| 久久亚洲中文字幕精品二区| 免费无码视频在线播放| 日韩福利视频导航网站| 亚洲熟伦熟女新五十路熟女| 饥渴少妇高潮露脸嗷嗷叫| 国产三级欧美日韩在线| 日韩一区二区三区五区| 久久亚洲中文字幕不卡一区二区| 婷婷色一区二区三区在线 | 在线免费观看网站你懂的| 两个人的小森林在线播放高清| 天天操天天日天天爽天天干| 国产中文字幕在线观看免费| 97人妻精品一区二区三区免费| av网站免费av网站免费| 第一av福利网址导航| 非洲老头阴茎超长黄色片| 一区二区三区四区在线精品视频| 国产三级在线免费观看视频| 一级毛片片完整版一级毛片片 | 91精品久久久久久久免费看| 日本美女一级福利视频| 狠狠色丁香久久婷婷综合| 国产高潮流白浆喷水免费网站 | 日本影片欧美区免费观看| 91精品成人自产拍在线观看| 污污污污污污污的免费网站18禁| 一区二区三区在线观看美女| 欧美一区二区三区中文字幕| 色哟哟av中文字幕网址大全| 亚洲一区二区三区在线网址 | 亚洲av伊人久久综合性色| 无码日韩精品一区二区人妻。| 中文字幕一区二区三区精品| 伊人久久中文字幕av| 国产丰满人妻被夫上司侵犯| 最新99在线视频精品| 日韩亚洲欧美中文字幕在线| 中文字幕一区二区第一页| 亚洲国产日韩A在线欧美 | 欧美亚洲精品a级一区二区| 一区二区三区精品在线视频观看| 嫩草影院久久国产精品| 成人爽a毛片蜜臀av| 青青草视频网址入口| 国产丝袜av在线观看99| 97资源国产在线观看| 亚洲av午夜精品一区二区三区| 日韩欧美成人免费电影| 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1| 日韩中文字幕区一区一区| 国产私密熟女视频网站| 日韩字幕无线乱码免费| 天天天狠天天透天天制色| 久久青青草线视频免费观看 | 亚洲欧美日韩国产中文| 成人黄片黄久久久久久久| 成人金典777网站| 亚洲中文字幕欧美综合| 91成年女人午夜毛片免费| 不卡的av网在线观看| 国产日韩av综合一区二区 | 伊人久久综合成人亚洲| 在线在线十八禁视频| 制服人妻丝袜中文字幕在线| 国内精品国产三级国产ⅴ久久| 麻豆精品视频一区二区网址| 国产成人香蕉久久久久| 欧美国产精品成人久久| 欧美专区一区二区三区| 少妇精品一区二区三区少妇| 女自慰喷水自慰不卡无广告| 美腿丝袜高跟一区二区| 高清无码黄色视频网站在线观看| 小黄片午夜视频在线播放| 国产精品欧美亚洲制服| 成为人免费高清视频视频| 欧美日韩一级精品不卡| 日韩在线免费观看中文字幕| 国产又长又粗又硬又爽免费视频| 国产一级黄色片自拍| 久久久无码精品亚洲日韩片| av中文字幕在线不卡| 中文字幕人妻不在线无码视频| 国产亚洲欧美在线免费观看二三区| 丰满五十路熟女高清免费视频| 狠色狠狠色狠狠狠色综合久久 | 国产三级欧美日韩在线| 日韩欧美一区二区不卡| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 色婷婷久久综合久综合| 被主人公开羞辱调教自慰| 午夜福利在线欧美激情| 国产少妇自拍视频在线观看| 东北大肮上老夫妻性生活视频| 国产精品片211在线观看| 国产五码在线观看一区二区三区| 97se人妻少妇av| 户外操美女逼逼中国| 香港三级精品三级在线专区| 成人一区二区三区高清视频| 国内精品极品在线视频看看| 精品久久一区二区三区| AV高清hd片XXX国产| 医生护士妓女鸡巴毛茸茸的| 99热九九这里只有精品| 美腿丝袜av+中文字幕| 欧美国产精品久久综合| 美女尿尿黄色偷窥免费观看| 99久久精品国产99久久久噜噜| 国产精品视频网站一区| 国产精品蜜臀一区二区三区经| 国产成人a高清在线观看| 男女午夜视频免费网站| 国产精品超碰在线观看| 国精品一区二区在线| 国产一区二区三区福利| 欧美日韩在线视频免费观看| 中文字幕欧美日韩va免费视频 | 国产老熟女久久久国产精品 | 久久视精品99re8久香蕉| 夜夜澡人摸人人添人人看| 欧美日韩三级免费关看网站| 亚洲国产精品欧美久久久| 日本不卡一区二区在线看| 日本强好片久久久久久aaa| 青青青国产手线观看视| 日本欧美不卡二区在线 | 强贷色视频在线播放| 国产日本精品一区二区| 亚洲乱码国产乱码精品精奸| 国产精品成人女人久久| 一区二区三区不卡福利视频| 第一av福利网址导航| 亚洲成人黄色天堂网| 99国内精品一区二区三区 | 日韩高清不卡一二三区| 午夜福利精品一区视频| 开心久久久久久激情五月婷婷 | 国产后入内射一区二区| 国产亚洲欧美日韩欧美日韩| 中文字幕久久精品一二三区| 久久精品国产亚洲av不卡网站 | 亚洲欧美精品在线免费观看| 亚洲欧美日韩视频一区| 一区二区三区在线观看视频在线 | 中文字幕欧美精品人妻一区| 国产精品久久久久久岛国欧美 | 欧美在线天堂一区二区| 国产又黄又粗又爽一区二区| 国产在线精品成人一区二区三区| 丝袜高跟内射丝袜高跟| 日韩人妻毛片中文字幕| 天天扎天天透天天干| 国产黄色自拍网站在线| 国产一级av国产免费 | 九九九热精品免费视频观看| 97av麻豆蜜桃一区二区| 日本特级淫片免费看| 国产模特一区二区三区| 亚洲首页中文字幕一区二卡| 中野七绪隔壁的人妻中文字幕| 美女成人免费视频观看| 国产av香蕉一区二区三区| 亚洲理伦一区二区三区| 在线免费观看av色网站| 午夜久久人妻一级内射a| 日韩色久悠悠婷婷综合| 少妇天天日天天射天天爽| 一区二区三区四区中文字幕av| 精品丰满熟女一区二区三区蜜桃| 日韩欧美综合久久久久 | 国产三级欧美日韩在线| 国产一区二区三区口爆在线 | 国产妇女自拍区在线观看| 亚洲精品入口一区二区| 把我绑在床头上夹奶头视频| 亚洲熟伦熟女新五十路熟女| 一二三四视频免费在线| 亚洲欧洲日本在线色| 亚洲一区 二区 精品| 张开你的双腿让我进入| 国产黄色一级二级三级| 国产亚洲成归v人片在线观看| 亚洲国产精品午夜福利| 国产日韩蜜臀在线观看| 欧美日韩视频在线观看免费观看| 欧美激情在线视频免费网站| 941国产高清资源在线观看| 五月激情六月综合婷婷| 一级a一级a爰片免费免免欧美| 9久热这里只有精品6| 亚洲精品久久久久久婷婷| 美女玩鸡巴免费高清观看| 91超碰1024cao在线观看| 亚洲无精品一区二区在线观看| 欧美真人三级做爰暗欲| 一区二区三区中文字幕免费| 国产精品日韩三级伦理| 欧美精品久久久久久久久久| 美女脱光衣服的视频网站| 亚洲国产午夜美女福利天天看 | 99re在线观看精品视频| 久久毛片绝黄免费观看| 欧美成人一区二区三区不卡视频 | 超97在线观看精品国产 | 久久国产欧美韩国精品app| 青青草原在线免费播放视频| 未满十八禁止观看免费网址| 日本一区高清免费在线| 亚洲国产精品av一区二区| 在线成人激情自拍视频| 亚洲中文字幕乱码亚洲| 日韩制服丝袜手机在线观看| 高潮的少妇中文字幕无码| 丝袜国产专区在线观看 | 爱爱一区二区三区免费视频| 日韩av在线免费观看一区二区| 日韩亚洲欧美另类在线| 天天操天天操制服诱惑| 国内人妖一区二区在线播放| 欧美成人激情xxx| 久久精品娱乐亚洲领| av激情在线免费网| 日本中文字幕乱码在线播放| 熟女少妇一区二区三区四区| 91属羊人婚姻与命运| 久久精品国产亚洲沈樵| 一区二区三区精彩午夜视频| 欧美亚洲另类二区在线| 国产精品一区二区美女| 国产二区干美女老师在| 插逼视频双插洞国产操逼插洞| 日韩精品美女一区二区三区| 在线看黄色av网站| 成人在线观看毛片免费| 色香蕉精品国产综合| 午夜欧洲亚洲AV永久无码精品| 人妻少妇激情综合短视频| 骚穴好痒好像被男人捅烂视频| 国产激情对白一区二区三区四 | 久久精品中文字幕人妻中文| 色婷婷久久99综合精品jk白丝 | 亚洲中文字幕乱码软件| 亚洲情精品中文字幕99在线 | 丰满熟女人妻大乳添私密| 成人不卡视频在线观看| 91超碰1024cao在线观看 | 天天射天天干天天操天天日| 国产最新av在线免费观看| 女性裸体的视频免费看久久久| 国产91一区二区三区在线| 白白在线视频免费观看| 国产精品一区二区美女| 国产精品最新在线视频| 国产美女野战在线播放| 亚洲一区二区偷拍视频| 国内一区二区三区精品| 日韩欧美成人免费电影| 乱荡一区二区三区视频| 国产午夜一区二区三区视频| 成人在线观看毛片免费| 色婷婷在线视频免费| 国产三级在线看完整版| 国产精品一二三区高潮视| 国产精品乱码人人做人人爱 | 国产又长又粗又硬又爽免费视频 | 欧美三级黄片免费看| 一区二区三区精品视频在线| 国产精品中文字幕剧情| 精品女同一区二区三区免费战| 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1| 久久婷五月天色综合久久| 九色粉嫩人妻91精品视色| 亚洲一区二区三区黑人| 亚洲精品乱码中文字幕| 亚洲视频在线播放老色| 日本高清无卡码一区二区久久| 欧美日韩在线视频免费观看| 精品国产99国产精品亚洲| 成人午夜激情在线视频| 永久在线免费观看视频地址| 在线观看中文字幕一二三区| 国产日本欧美中文字幕| 欧美激情五月综合啪啪| 邻居人妻的肉欲满足中文字幕| 韩国激情视频免费在线观看| 欧美三级黄片免费看| 少妇欧美激情一区二区三区内射| 岛国av大片免费观看| 色婷婷亚洲国产女人| 明里つむぎ人妻中文字幕在线| 美女被我操到高潮喷水在线观看| 中文字幕一区视频播放| 长春欧亚卖场是哪个区| 日韩人妻一区二区日韩精品| 国产精品自拍视频免费| 国产精品无码AV一区二区白带 | 久久久人妻精品人妻一区二区三区| av在线免费看一区二区三区| 日韩有码免费在线播放| 高清无码一区二区三区四区| C逼视频在线观看日本色情| 免费又黄又爽一区二区色| 真实夫妻露脸爱视频九色网 | 日韩中文字幕成人av网站| 国产又大又猛又粗又黄视频| 农民工的粗大让我高潮不断| 图片偷拍亚洲综合另类| 久久久久久精品免费久精品蜜桃| 污视频免费在线观看网站一区| 少妇高潮太爽了在线视频| 欧美成人免费看片一区| 亚洲区成人a片在线观看| 久久国产欧美韩国精品app| 尤物视频官网在线观看| 日韩av在线未18禁止观看| 领导不戴套玩弄下属娇妻| 人妻熟妇av在线一区二区三区| 在线免费观看91亚洲| 亚洲免费a在线观看| 97se人妻少妇av| 97视频538在线观看| 日韩一区二区三区亚洲| 久久久久久久精品国裸体舞| 日韩av成人免费电影| 久久久中国精品视频久久久| 男女午夜视频免费网站| 青青草原网站免费网址| 国产精品欧美日韩在线观看| 丰满的女人一区二区三区| 强贷色视频在线播放| 日本成人熟女一区二区三区| 日韩人妻一区二区日韩精品| 日本久久视频在线观看| 亚洲精品免费一区二区三区| 午夜福利精品一区视频| 仙仙桃白丝自慰一区二区的| 一区二区三区四区不卡久久| 插进去内射视频免费观看| 色综合高清视频在线观看| 日韩在线免费观看中文字幕 | 中文字幕 亚洲 欧洲| 亚洲伊人久久大香蕉| 一本色道久久综合亚洲精浪潮| 国产精品夜色一区二区三区不卡| 久久精品国产亚洲av高潮| 日韩中文国产在线观看免费视频| 久久久免费专区蜜桃| 亚洲成人黄色天堂网| 91福利网站在线免费| 亚洲国内精品在线视频| 泰国三级大尺寸在线看| 久久99热这里只精品| 人妻熟女在线观看的| 久久精品中文字幕人妻熟女| 97热精品视频免费视频| 狠狠色丁香久久婷婷综合| 蜜桃精品一区二区三区在线 | 亚洲番号在线播放一区二区三区 | 女优av一区二区三区| 免费黄色中文字幕在线观看| 亚洲AV无码国产精品午夜麻豆| 男生插女生视频免费在线观看| 亚洲av综合色区无码区| 日韩精品美女一区二区三区| 国产三级视频不卡在线观看| 久久久精品国产免费爽爽爽老少伦 | 国产精品久久久久久久久111| 国产午夜一区二区三区视频| 超碰在线免费人人妻| av青娱乐在线播放| 天天日天天操夜夜爽天天射| 美女高潮喷出白浆免费视频| 好吊视的一区二区三区现频| 欧美裸体视频一区二区三区| 日韩欧美在线中文字幕一区二区| 国产拍精品亚洲精品| 青青草视频网址入口| 日日夜夜精品免费视频播放 | 日韩中文字幕人妻有码| 亚洲欧美综合在线第一页| 国产精品无套内射后插| 亚洲日韩精品无码专区97| 2017天天天日日日色色色| 欧美日韩亚洲国产一区二区综合| 亚洲熟少妇一区二区三区| 大香蕉在线在线9观看| 嫩草嫩草视频在线观看| 美女丝袜av一区二区三区| 国产熟女自拍视频免费看| 久妖视频免费在线观看| 国产欧美日韩高清在线| 99re国产这里只有精品| 色哟哟一国产精品96| 亚洲一区在线播放网站| 亚洲欧洲精品一区二区三区野 | 中文字幕在线观看免费黄片| 在线成人日韩国产人妻| 自拍一区国产在线播放| 三级黄色无码视频在线观看| 精品一区精品二区国产| 少妇人妻精品一区二区三区 | 欧美国产日韩在线视频| 比基尼美女扣逼被人操的视频| 黄污网站国产在线观看| 丝袜国产专区在线观看| 色播放视频在线观看视频在线播放 | 在线播放美腿蜜臀尤物| 生活中的玛丽k8经典网中文| 日韩不卡av在线播放| 国产一级精品色特级色国产| 欧美色一区二区三区| 在线看不卡美国av| 欧美人与动人物A级| 在教室轮流澡到高潮h免费视| 国产原创精品久久一区| 国产最黄视频免费观看| 国产日韩在线视看高清视频手 | 香蕉久久高清国产精品观看| 亚洲区成人a片在线观看| 久久国产精品国产精品宅男av| 亚洲一级特黄特黄的大片| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 青青草原网站免费网址| 午夜在线观看国产精品| 免费人成网站在线播放| 国语精品91自产拍在线观看一区| 亚洲欧美一区二区三区国产精图文 | 日韩av一区二区在线| 伊人久久中文大香线蘸品综合 | 黄色三级视频一区二区三区| 在线免费观看91亚洲| 日韩字幕无线乱码免费| 欧美人与动人物A级| 泰国三级大尺寸在线看| 色综合91久久精品中文字幕| 一区二区三区精品在线视频观看| 九九精品在线一区区| 亚洲欧美日韩亚洲欧美日韩| 欧美丰满少妇一区二区三区| av天堂一区二区久久| 东北风流少妇高潮大叫| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲av成人午夜福利在线观看 | 一本大道在线一本久道好看片| 一本色道久久亚洲狠狠躁| 日本一区二区三区观看视频| 日韩欧美国产亚洲在线| 国产熟女自拍视频免费看| 午夜精品一区二区三区久久久| 国产av熟女一区二区三区网页版| 午夜精品一区二区三区在线观看| 国模超大尺度一区二区三区| 欧美亚洲制服在线一区| 国产av天堂一区二区三区粉嫩| 日本大尺度做爰吃奶| 亚洲精品乱码久久久久久蜜月 | 日本一道高清一二三四熟女| 新狼人综合就是干欧美| 亚洲国际精品视频在线| 欧美成人国产精品高潮| 人人妻人人澡人人爽人人精品不卡 | 欧美亚洲午夜精品福利| 成人午夜福利高清在线观看| 婷婷色一区二区三区在线| 国产一区二区三区手机在线观看| 看到黑鸡巴和美女日逼表演| 97av麻豆蜜桃一区二区| 国产美女搞黄视频网站| 国产精品99久久久久久成人| 欧美一区二区精品在线视频 | 91嫩草尤物在线观看| 日本中文字幕一区精品| 欧美日韩精品综合久久| 凹凸国产精品熟女视频| 日本免费观看视频在线| 国产又粗又猛又黄色呦呦| 蜜桃精品一区二区三区在线| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 日韩乱码一区二区蜜桃| 亚洲成Av成人片乱码色午夜| 永久天堂网av手机版不卡| 国产精品夜色一区二区三区不卡 | 亚洲高潮美女久久久久久| 国产一区二区在线精品观看| 激情五月天 欧美 国产| 日韩欧美高清第一区| 亚洲色图欧美激情四射| 日韩欧美中文字幕在线三区| 亚洲一区二区三区在线视频观看| 乱荡一区二区三区视频| 国产老熟女伦老熟妇露脸| 精品人妻专区在线视频| 日韩人妻有码中文字幕| 日本全黄大色黄大片| 在线在线十八禁视频| 欧美三级欧美一级亚洲| 特黄一级片胖女人干逼的| 精品亚洲乱码一区二区 | 香蕉久久高清国产精品观看| 亚洲 欧美 一区 二区| 推荐丝袜高跟在线观看| 国产精品99久久一区二区三区 | av资源在线中文天堂| 国产高清一区在线观看| 中文字幕日韩人妻一区| 国内精品一区二区三区四| 求在线免费观看av| 亚洲伊人久久大香蕉| 人妻少妇久久精品中文 | 欧美黄片在线免费观看| 亚洲免费观看视频一区二区三区| 中文字幕亚洲精品在线| 最近中文字幕高清中文字幕无| 久久久无码精品亚洲日韩片| 大吊操白虎学生妹逼| 播五月婷婷六月欧美综合| 国产亚洲一区二区久久| 一区二区三区精彩午夜视频| 夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频| 另类欧美日韩国产专区| 美女打开小穴让男生操的视频| 激情国产丝袜激情丝袜| 天天干夜天干天天射| 国产极品久久久久久久久久| 亚洲av在线播放网址大全| 自拍一区国产在线播放| 日韩在线观看视频91| 亚洲一区二区日韩一区| 视频在线只有精品日韩| 中出日韩精品在线观看| 日本一区在线观看视频| 美女露B让男人捅。| 人妻少妇综合一区二区| 国产黑色丝袜在线观看网站| 久久久久久国产一区二区三区| 男人插女人视频免费| 色婷婷亚洲十月十月色天| 亚洲中文字幕一区在线观看| 日韩欧美在线免费观看一区| 亚洲黄色av免费在线观看| 国产网红传媒精品喷水在线| 亚洲中文字幕熟女丝袜| 回本九九久久久久久久久 | 久久久久久久久久久久久12p| 久久久久久久久18禁秘| 澳门蜜桃av成人av| 人妻一本久道久久综合久久鬼色| 污污一区二区在线观看| 亚洲自拍偷拍第十页| 亚洲黄片久久久久久久久久久久| 男女午夜大片在线观看| 日本道久久综合精品| 深夜福利在线观看视频| 成人免费午夜精品一区二区| 野花在线中文字幕伊人| 一级av大片久久久久久| 在线日韩视频一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三区AV| 日韩一级精品在线免费观看| 18禁无遮挡美女国产| 亚洲国产综合二区三区四区| 少妇特殊按摩高潮连连| 91久久九色爽妇网| 亚州一区二区三区无码久久| 91精品视频在线观看| 欧美国产免费激情网站一区| 韩国三级三级三级三级三级| 熟妇高潮一区二区三区在线播放 | 日本女同性恋激情视频| 午夜在线观看国产精品| 麻豆精品一区二区综合| 99视频精品国产在线视频| 国产精品无吗一区二区| 一区二区三区四区三级| 国产极品久久久久久久久久| 国产精品人妻熟女av久久| 中文字幕人妻精品久久| 午夜中文字幕一区二区三区| 亚洲中文字幕一区视频| 国产精品乱一区二区三区| 日本欧美韩国在线一区| 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽| iGAO视频网免费观看| 亚洲国产日韩精品一区二区三区| 色婷婷久久亚洲综合看片| 尹人香蕉网在线观看视频| 亚洲中文字幕一区在线观看| 精品国产一区二区三区蜜臀最| 亚洲国产午夜性感丝袜视频| 伊人久久中文字幕av| 比基尼美女扣逼被人操的视频| 在线乱码中文字幕av| 亚洲精品在线观看一区二区三区| 午夜剧场在线观看高清| 成人在线黄色av网站| 国产精品免费观看一区二区三区 | 人妻丝袜美腿中文字幕乱一区三区| 国产极品久久久久久久久久| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 亚洲电影一区在线看| 欧美视频在线一区二区三区| 国产一区在线免费观看视频| 亚洲欧美综合在线另类| 亚洲av迷一区二区| 日韩精品免费完整版视频 | 在线看黄色av网站| 日韩资源福利网站免费观看一区| 人妻熟妇一区二区不卡| 亚洲国产精品久久九色| 亚洲欧洲日本在线色| 视频三区精品中文字幕| 国产全肉乱妇杂乱视频| 人人摸白虎逼一区二区三区| 插入骚货视频在线观看| 国产午夜一级福利免费| 好吊操在线免费观看| 久操免费资源在线播放| 日韩欧美成人中文字幕| 午夜精品人妻久久久| 精品女同一区二区三区免费战| 黄片手机在线免费观看| 亚洲人妻av资源网| 精品视频一区二区三区免费看| 欧美日韩另类综合在线| 少妇无码一区二区三区免费| 国产精品毛片一区视频播| 久久久一区二区中文字幕 | 精品一区精品二区国产| 嗯啊嗯啊花蒂嗯啊啊啊视频| 亚洲欧美成人激情一区二区三区 | 99精品视频不卡在线观看免费| 日韩高清一区二区三区免费 | 国产精品蜜臀一区二区三区经| 中文字幕日韩人妻一区| 久久久精品国产亚洲一区| 久亚洲一线产区二线产区在线| 天堂执法者亚洲帅哥| 久久精品熟女亚洲av蜜臀| 国精品一区二区在线| 黄色高清视频链接无毛| 国产大陆亚洲一区二区三区| 日本一区二区视频免费播放| 国产亚洲av久久久| 亚洲熟女毛茸茸大阴道拳交视频| 久久99精品久久久久久欧洲站| 天天干天天日天天插天天射| 日韩网站在线观看中文字幕| 大屁股美女被操在线观看| 男女打扑克高清网站| 美女视频一区二区三区三州| 中文字幕一区二区字幕有码视频 | 久久国产欧美韩国精品app| 欧美日韩中文字幕完整版| 人成乱码一区二区三区| 91精品久久久久久久免费看| 日本巨黄泡妞视频免费| 91人妻人人澡人人爽精品| 精品国产Av无码久久久内衣| 91久久精品一区二区二区| 亚洲欧美国产精品美人| 久久婷婷人人澡人人爽人人爱| 中文毛片无遮挡高清免费| 韩国一区二区在线播放| 精品日韩av乱码一区二区| 亚洲美女精品在线视频| 国产免费牲交视频免费播放| 亚洲国产成人精品女人久久久久| 亚洲一区二区三区日本| 丰满少妇在线播放bd| 中文字幕亚洲欧美日韩专区| 亚洲国产午夜美女福利天天看| 无码精品人妻一区二区三区白浆 | 亚洲av熟女国产片拍拍影片| 亚洲深喉一区二区在线看片| 久久这里只有精品久久91| 91大神精品在线视频| 国产蜜臀一区二区三区| 嗯啊嗯啊花蒂嗯啊啊啊视频| 国内精品视频免费一区二区| 天天抠逼夜夜操美女| 亚洲国产成人久久综合人| 人妻夜夜爽天天爽二区麻豆AV| 无码人妻一区二区三区免费视频| 久久精品欧美伊人婷婷1024| 亚洲男人天堂网在线| 真实夫妻露脸爱视频九色网| 91久久国产综合精品女同| 2019中文字幕久久| 亚洲一区二区三区久久久久久久| 日本最新一区二区三区免费| 姐姐的诱惑中文字幕| 亚洲天堂中文字幕第一页| 人妻一区二区中文字幕在线| 大肉棒抽插小嫩穴视频免费| 国产精品日韩三级伦理| 男生插女生视频免费在线观看| 肥臀熟妇一区二区三区| 国产一区二区亚洲人妻精品| 亚洲色在线免费观看| 高清中文字幕一区二区三区| 久久久一区二区三区成人美女 | 中文字幕一区二区三区人妻在线视频| 狼人综合伊人久久一本| 九九热99这里有精品| 欧美亚洲国语精品一区二区| 91成人精品视频在线| 国内自拍视频在线观看h| 人妻日韩亚洲精品视频| 色男人亚洲天堂社区| 熟女少妇免费视频网站观看| 日韩欧美在线免费观看一区 | 国产一区二区三区四区激情| 91亚洲视频在线免费观看| 日本强好片久久久久久aaa| 欧美精品狂野欧美成人| 1234日韩不卡视频| 国产又黄又粗又爽一区二区| 亚洲天堂中文字幕第一页| 久久中文字幕暴力一区| 色婷婷综合久久久久中国一区二区 | 嫩草嫩草视频在线观看| 在线午夜福利国产福利| 人人妻天天爽夜夜爽视频| 色av中文字幕在线| 久久久亚洲熟妇熟女在线视频| 搡老熟女乱淫一区二区| 日本熟女人妻一区二区| 日韩福利在线播放视频| 男女啊灬啊灬啊灬快灬深视频| 成人午夜视频福利在线观看| 色女av一区二区三区| 国内精品国产三级国产aa| 日韩欧美中文字幕在线观看免费 | 欧美精品久久久在线| 天堂网日韩一区二区三区四区| 欧美亚洲午夜精品福利| 樱花草四区区三区四区| 午夜视频播放区东京热| 双插性欧美一二三区双| 美国丝袜美腿三级片黄色视频| 日本在线视频播放一区二区| 日韩亚洲欧美另类在线| 中文字幕日韩人妻一区| 黑人一级综合一区二区| 免费无码视频在线播放| 久久一区二区三区少妇人妻| 久久精品国产91久久性色tv| 国产精品欧美在线观看免费| 国产精品国产三级国产一地| 一级av大片久久久久久| 日韩高清无吗在线观看| 色爱亚洲av色先锋资源站 | 一本色道久久综合亚洲精浪潮| 日韩欧美中文字幕在线观看免费| 精品人妻一区二区三区视频| 久久精品高清视频中文字幕 | 久久久国产成人a视频| 国产麻豆精品一区一区三区| 国产露脸精品一区二区| 亚洲精品一区中文字幕| 国产黑色丝袜在线观看网站 | 九九热视频这里免费看| 午夜福利在线欧美激情| 最新午夜国内自拍视频| 中国三级黄色靠逼视频啊啊啊啊啊| 嫩草嫩草视频在线观看| 国产成人在线一区二区| 日本免费一区二区三区视频| 黄片免费视频免费观看| 亚洲一区二区欧美人妻| 国产911操逼视频| 国产欧美在线观看精品一区二区| 亚洲AV成人一区二区三区不卡| 男女久久久久久久久久久| 不卡的一区二区三区在线视频在线 | 日韩在线观看视频看看| 久操免费资源在线播放| 精品国产一区二区三区蜜臀最| 无码日韩精品一区二区人妻。| 日韩av中文免费在线播放| 亚洲一区二区精品在线播放| 99精品视频一区在线播放| jizz女人高潮喷水一区二区 | 日韩经典中文字幕在线播放 | 97精品人人妻人人爽| 国产一区日韩精品二区| 韩国激情视频免费在线观看 | 99精品视频不卡在线观看免费| 韩国乱码国产乱码精品| 国产一级片内射在线播放| 女同一区二区三区在线| 污片视频网站在线观看| 日韩欧美成人免费电影| 日本免费全黄少妇一区二区三区| 熟女少妇一区二区三区四区| 精品久久亚洲av国产大全| 男女啪啪午夜福利视频| 在线看片免费人成视久网app| 欧美日韩中文字幕完整版| 四虎成人影视免费在线站长| 国产原创自拍看在线视频| 少妇的玉足让我爽翻天| 男女做爰刺激短视频| 蜜桃精品一区二区三区在线| 亚洲一区二区三区久久久久久久| 午夜色福利视频一区二区三区| 欧美日韩国产精品1卡| 免费无码又爽又刺激少妇喷水| 黄片手机在线免费观看| 漂亮人妻被中出中文字幕久久| 少妇欧美激情一区二区三区内射| 99久久国产亚洲综合精品| 日本区一视频区二视频| 蜜桃臀av少妇av麻豆| av电影在线观看网址| 91九色国产在线观看| 国产二区干美女老师在| 中文字幕在线视频乱码| 自拍一区二区福利视频| 成人操逼在线观看视频| 一级毛片片完整版一级毛片片 | 中文字幕日产乱码久久第一页| 91久久亚洲精品国产一区二区| 日本不卡码一区二区三区| 亚洲欧洲成人av蜜臀| 日韩极品视频在线观看免费| 92看片亚洲精品国产| 欧美熟妇XXXXX欧美老妇不卡| 国产高清伦理在线视频| 亚洲精品国产第一区三区| 美腿丝袜av+中文字幕| 久久久久久久久久久久9999| 日韩av一区二区三区在线播放| 国产中文字幕日韩在线观看| 福利姬3d全彩办公室色欲| 日本欧美一区视频在线观看| 日韩av剧情成人在线| 女人一区二区三区视频| 国产欧美日韩高清在线| 亚洲欧美中文日韩色图| 美女扒开双腿让男人捅个爽| 日韩福利视频三区一区二区| 国产精品无吗一区二区| 亚洲熟女综合色一区二区三区介绍| 欧美日韩国产丝袜精品一区| 看中文字幕一区二区三区| 亚洲综合高清一区二区三区| 国产精品亚洲综合日韩| 巨大欧美黑人xxxxbbbb| 91蜜桃臀免费在线观看| 女女女女女女女毛橾橾逼逼| 精品视频在线观看免费国产| 一区二区三区在线观看视频在线 | 国产精品一区二区美女| 国产一区在线免费观看视频| 国产一区二区三区四区激情 | 国产精品久久久久久岛国欧美| 亚洲欧美日韩中文字幕在线不卡| 亚洲国产日韩精品一区| 亚洲视频在线播放老色| 成熟的妇人亚洲性视频| 96精品人妻一区二区三区| 中文字幕欧美精品人妻一区| 偷拍久久国产视频中文字幕| 国产不卡av一区日日骚| 免费特黄一级欧美大片在线看| 精品女同一区二区三区免费战| 香港三曰本三级少妇三99| 精品人妻中文字幕色站| 熟女少妇精品一区二区三区不卡| 一级黄色大片免费观看小草av| 欧美日韩激情视频免费观看| 亚洲日韩精品无码专区97| 骚逼被黑粗鸡巴插15p| 视频三区精品中文字幕| 中文字幕人妻丝袜一区二区蜜汁 | 国产激情干炮五月天| 亚洲乱码国产乱码精品精奸 | 欧美不卡的一区二区三区| 亚洲精品熟女乱色一区| 亚洲av综合色区无码区| 日本欧美一区日韩欧美| 人妻少妇精品视频在线| 久草福利一区视频网站| 国产自拍偷拍视频在线免费观看| 日本中文字幕中出在线| 国产一区二区三区精品自拍| 国产亚洲情侣在线视频| 国产欧美一级香蕉在线视频| 久草福利一区视频网站| 日韩在线观看视频91| 亚洲变态另类色图天堂网| 中文字幕日韩欧美视频| 亚洲熟女视频在线观看| 一本高清码二区三区不卡| 未成年禁止观看的视频在线观看| 精品久久久午夜一区二区三区| 一区二区三区乱码在线中文老阿姨| 中文字幕在线乱码日本| 国产国产精品国产自在午夜| 国产亚洲一区二区手机在线观看 | 欧美极品一区二区三区在线| 视频在线观看一区二区三| 婷婷一区二区三区四区五区| 欧美精品在线观看一区二区| 精品无码国产自产在线观看水浒传| 亚洲系列一区中文字幕| 亚洲色图中文字幕人妻| 中文字幕乱码日韩乱码在线| 99视频精品国产在线视频| 制服丝袜AV无码专区完整版| 一本高清码二区三区不卡| 老板好大用力深一点视频| 97在线观看免费视频播放| 精品青青草视频在线观看| 日韩精品视频在线观看一区二区三区 | 久久亚洲精品国产精品尤物| 中野七绪隔壁的人妻中文字幕| 日韩精品中文字幕不卡| C逼视频在线观看日本色情| 成人一区二区三区高清视频| 欧美国产日韩亚洲一区二区三区 | 99国产精品欲av麻| 少妇无码一区二区三区免费| 欧美一区二区三区色呦视频| 国产高清毛片av在线| 一本一本久久久精品综合不卡| 操人妻在线免费观看| 国产精品久久久久久人妻系列| 日韩精品人妻一区二区在线看| 国产精品午夜一区二区三区视频 | 人人澡人人人澡人妻看| 亚洲av迷一区二区| 欧美一卡二卡在线免费| 欧美国产日韩亚洲一区| 麻豆公司传媒在线观看| 东莞大鸡吧操小骚逼免费视频| 强贷色视频在线播放| 在线欧美日韩国产精品| 国产精品一二三区高潮视| 日韩一级免费在线观看视频 | 亚洲av伊人啪啪c| 亚洲欧美日韩中文字幕在线不卡| 国产综合无码免费一区二区| 国产妇女自拍区在线观看| 亚洲欧美日韩中文在线专区| 视频中文一区二区三区| 国产一区午夜福利在线观看| 成人一级黄片免费视频| 黄色精品一区二区在线观看| 中文字幕人妻熟女在线视| 韩国三级三级三级三级三级| 77字幕中文字幕网在线观看| 99久久综合精品五月天| 亚洲一区二区三区视频在线 | 日韩性感美女视频二区| 亚洲欧美综合一区在线| 大香蕉伊人精品在线观看| 日本网址免费中文在线| 欧美日韩国产一区精品久久| 日本大尺度做爰吃奶| 国产高清日韩精品在线| 亚洲av产在线精品亚洲第| 曰本熟女一区二区三区| 偷拍55位美女撒尿BBB毛洗澡| 免费特黄一级欧美大片在线看| 欧美一区二区三区四区五区不卡| 日本顶级片一区二区三区| 欧美日韩国产一区二区三区三| 国产亚洲欧美曝妖精品| 欧美一区二区三区色呦视频| 欧美特别黄色免费在线观看| 亚洲日韩欧美国产高清ΑV| 青草久久久国产线免费| 国产精品无吗一区二区| 无人区一区二区精品| 中文字幕禁断介一区二区| 美女破处视频在线免费观看| 青青草原网站在线免费观看视频| 中文人妻熟女妇乱又伦精品 | 久久中文字幕成熟人妻| 国语精品91自产拍在线观看一区| 国产精品自拍视频在线| 亚洲免费视频区一区二| 佐山爱隔壁人妻中文字幕| 国产成人AV综合亚洲色欲美女| 国产一区二区三区口爆在线| 日韩欧美亚洲另类视频| 巨乳少妇av中文字幕| 精品一区二区三区少妇| 大鸡巴插入小姨妹B视频| 亚洲中文字幕第八页在线看| 国产午夜亚洲精品不卡网站| 亚洲国产午夜精品理论片在线播放| 在线在线十八禁视频| 久久香蕉国产精品视频| 亚洲中文字幕日韩中文字幕在线| 国产精品日韩精品久久99| 亚洲妇女av一区二区三区| 高潮流白浆视频在线观看| 国产又粗又大又猛又爽国产馆| 国产一区二区三区高清免费视频| 中文乱码文字幕av| av一二三区在线观看免费不卡 | 91精品视频在线观看| 香蕉久久高清国产精品观看| 泰国三级大尺寸在线看| 国产精品白浆一区二区亚洲| 夫妻性生活黄色大片视频 | 国产精品午夜一区二区三区视频| 亚洲综合丝袜另类制服| 久久这里只有精品免费看| 激情国产丝袜激情丝袜| 黄片手机在线免费观看| 久操视频这里有精品| 成人国产精品视频一区二区| 人妻内射视频免费看| 人妻高清视频一区二区三区| 亚洲国产日韩精品一区二区三区| 激情综合丁香久久久久久| 精选国产一区二区三区| 国产人妖上床视频网站| 小黄片无码在线观看视频| 按摩偷拍亚洲一区二区| 色爱亚洲av色先锋资源站| 精品国模人妻视频网站| 欧美中文字幕精品色图网站 | 国产办公室黑色丝袜在线播放| 韩国乱码国产乱码精品| 国产一区涩涩亚洲三区| 巨乳人妻在线中文字幕| 日日爱黄色毛片视频| 欧美一卡二卡在线免费| 亚洲妓女综合网99| 亚洲精品乱码久久久久久蜜月| 国产午夜视频男女免费网站| 亚洲精品久久久久久婷婷| 午夜一区二区三区观看| 少妇一区二区三区精品| 大香蕉在线成人免费视频| 国产高潮流白浆喷水免费网站 | 国产精品欧美日韩在线观看| 国产三级在线免费观看视频| 成人av一区二区三区久久| 国产不卡av一区日日骚| 欧美熟妇XXXXX欧美老妇不卡| 天天舔天天射天天色| 亚欧成人乱码一区二区| 亚洲天堂成人在线免费网站| 老司机看片午夜久久福利| 国产精品无码AV一区二区白带 | 男人的天堂啊啊啊啊| 黄片免费视频免费观看| 国产精品久久久久久岛国欧美| 一卡二卡三卡国色天香免费看 | 97热精品视频免费视频| 偷拍一区二区三区四区五区| 中文字幕一区二区字幕有码视频| 日韩综合中文字幕在线视频| 亚洲精品在线观看一区二区三区 | 正宗欧美在线观看一区二区| 亚洲乱妇熟女爽到高潮| 午夜精品美女久久久久| 国产护士病人一级毛片高清| 日韩伦理一区二区三区电影| 国产美女白浆在线播放| 国产的免费视频又猛又爽又刺激| 青青青青青青在线播放| 最新亚洲天堂资源av| 无码人妻丰满熟妇啪啪区| 成人自拍视频免费在线| 中文字幕一区二区三中文字幕| 农村少妇一区二区三区四区| 国产911操逼视频| 色婷婷网站在线观看| 国产精品性感美女av| 国产精品丝袜熟女系列| 久久99热这里只精品| 91青娱乐在线视频观看| 视频在线观看一区二区三| 一区二区三区四区在线精品视频 | 亚洲一区二区欧美人妻| 美女扒开双腿让男人捅个爽 | 伊人五月天婷婷成人| 亚洲一区二区三区在线观看地址| 久久青青草线视频免费观看| 日本区一视频区二视频| 青青视频在线免费看| 日本中文字幕乱码在线播放| 欧美亚洲中文字幕在线播放| 亚洲伦理精品在线观看| 一区二区三区日本精品视频| 成年美女视频在线观看| FREE嫩白18SEX性HD处| 午夜视频播放区东京热| 亚洲中文字幕潮喷亚洲| 国产区一区二区三在线视频| 蜜桃区一区二区三视频网| 熟女少妇免费视频网站观看 | 国产美女野战在线播放| 亚洲av产在线精品亚洲第| 无遮挡粉嫩小泬久久久久 | 久久综合久久97综合| 日本成人理论在线观看视频不卡| 国产午夜一区二区三区视频| 欧美一区二区三区中文字幕| 欧美日韩中文字幕手机在线| 久久国产精品亚洲av蜜臀| 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合| 亚洲一区二区三区免费在| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 国产又大又猛又粗又黄视频| 国产精品久久久入口| 久久中文字幕成熟人妻| 在线观看成人字幕吗| 久久国产成人精品国产成人亚洲 | 蜜臀av国内精品久久久夜色| 欧美老熟妇黄色三级在线观看资源| 老少交玩tube少老配| 18禁无遮挡美女国产| 亚洲国产综合二区三区四区 | 亚洲乱妇熟女爽到高潮| 亚洲欧美香港在线观看三级片| 免费播放在线视频观看| 777米奇色狠狠俺去啦| 成人午夜激情在线视频| 手机国产乱子伦精品视频| 午夜福利视频在线观看日本 | 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 国产欧美日韩高清专区手机版| 国产小视频在线一区二区| 日韩爱爱一级免费视频| 操操操别急慢慢来逼逼视频| 国产精品人成在线播放| 巨乳少妇av中文字幕| 国产高清三级自拍视频| 婷婷精品在线免费视频| 一区二区三区中文字幕免费| 午夜天堂成人小视频| 青青草原成人在线免费视频| 国产激情文学亚洲区综合| 狠狠色丁香久久婷婷综合| 欧美日韩国产一区二区三区四区| 人妻解禁中出一区二区久久| 日韩高清无吗在线观看| 国产老妇一区二区三区熟女| 精品精品国产自在久久| 9久久99久久久免费精品然| 九九九热精品免费视频观看| 欧美三级黄片免费看| 日本精品免费专区在线观看| 无人区一区二区精品| 久久最黄性生活又爽又黄特级片 | 免费黄色中文字幕在线观看| 亚洲性猛交XXXX乱大交| 中文线码中文高清播放中| 91人妻人人澡人人爽精品| 国产AV精选刘思瑶播放| 欧美精品青青久久久久久| aaa级欧美大胆视频| 亚洲av黄色一区二区| 性色av一区二区三区免费观看 | 日本理论片一区二区三区| 青草草久久看日本伊人| 日韩性感美女视频二区| 99热精品在线在线|