序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇財(cái)務(wù)人員論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

（1）職業(yè)道德缺失，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄。有些財(cái)務(wù)人員受不良社會(huì)風(fēng)氣的影響，缺乏愛崗敬業(yè)的精神，廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)，法制觀念意識(shí)淡薄，缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德。在實(shí)際工作中，缺乏原則性，常常打人情牌，對(duì)手續(xù)不全、不合理法之事不敢予以回絕，甚至出現(xiàn)了一些違法亂紀(jì)的案例。還有些財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，未能對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)評(píng)估和防范，因而時(shí)有高校利益受損，數(shù)據(jù)被篡改、信息泄露等事件的發(fā)生，對(duì)高校快速健康的持續(xù)發(fā)展造成不良的影響。

（2）知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，創(chuàng)新能力較差。近年來，雖然高校財(cái)務(wù)人員的理論知識(shí)和專業(yè)技能整體上有了很大的提高，但仍有一些財(cái)務(wù)人員在知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平方面存在參差不齊的現(xiàn)象，這雖有高校領(lǐng)導(dǎo)忽視了財(cái)務(wù)人員知識(shí)更新?lián)Q代的客觀原因，也有財(cái)務(wù)人員的主觀因素；同時(shí)，由于高校財(cái)務(wù)工作流動(dòng)性較差，缺乏激勵(lì)競爭機(jī)制，很多財(cái)務(wù)人員常常十幾年亦或終身不曾挪過位的大有人在,造成有些財(cái)務(wù)人員不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，只求無過不求有功，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神和終身學(xué)習(xí)的理念，對(duì)新事物新知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏興趣。另外，每年的繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)往往也流于形式。

（3）主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力較差。隨著高校資金量的不斷擴(kuò)大，財(cái)務(wù)人員的工作量和工作壓力越來越大。但在實(shí)際工作中，卻常常得不到相應(yīng)的工作激勵(lì)，也缺少晉升和進(jìn)修的機(jī)會(huì)，因此，很多財(cái)務(wù)人員始終處于被動(dòng)服務(wù)的狀態(tài)，缺乏積極主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，不重視提高自己的服務(wù)質(zhì)量，擺正自己的思想和位置，見了熟人和領(lǐng)導(dǎo)，就笑臉相迎；而對(duì)一般報(bào)賬人員的焦慮煩躁則漠然待之；有些財(cái)務(wù)人員，雖然業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，嚴(yán)格遵守財(cái)會(huì)制度，秉公處事，但是由于溝通協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，再加上一進(jìn)入工作狀態(tài)，就自然而然表情嚴(yán)肅、刻板，久而久之容易引起師生的不滿情緒，認(rèn)為財(cái)務(wù)處門難進(jìn)，臉難看，事難辦。

二、提高高校財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)的建議

（1）加強(qiáng)法制與職業(yè)道德教育，強(qiáng)化法制觀念和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。職業(yè)道德缺失問題是關(guān)系到財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量高低和財(cái)務(wù)信息真假的問題。應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德和法制教育，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員愛崗敬業(yè)、堅(jiān)持原則、誠信自律的精神，促使財(cái)務(wù)人員筑牢誠實(shí)守信、不做假賬的思想防線，依法履行崗位職責(zé)，嚴(yán)守機(jī)密，自覺維護(hù)高校利益，自覺抵制各種利益誘惑；應(yīng)通過政治學(xué)習(xí)和專題講座等途徑，加強(qiáng)廉潔自律的警示教育，強(qiáng)化法制觀念，促使財(cái)務(wù)人員有效預(yù)防違法犯罪行為。在加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)和強(qiáng)化法制觀念的同時(shí)，應(yīng)強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息共享的同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的開發(fā)與維護(hù)、儲(chǔ)存、保管、安全等方面的控制，防范財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)被篡改等財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（2）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能素質(zhì)。高校應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、管理、考核、監(jiān)督工作，建立培訓(xùn)制度化、常規(guī)化，健全繼續(xù)教育制度，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員不斷提高科學(xué)文化和更新專業(yè)知識(shí)，解決財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)老化等問題；定期進(jìn)行全方位、多層次、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員提高職業(yè)判斷能力和運(yùn)用信息化手段的能力；應(yīng)鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員通過參加職稱考試、課題研究和學(xué)術(shù)研討等途徑，提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力。

（3）完善操作流程管理，實(shí)行激勵(lì)和輪崗制度。加強(qiáng)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)操作流程管理，建立健全財(cái)務(wù)人員問責(zé)機(jī)制，明確各崗位財(cái)務(wù)人員的責(zé)任范圍。通過激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的積極性和主動(dòng)性，提升職業(yè)榮譽(yù)感和事業(yè)成就感，從而保持財(cái)務(wù)工作的高效性。實(shí)行定期輪崗，使每一個(gè)財(cái)務(wù)人員都有機(jī)會(huì)接觸每個(gè)崗位，全面熟悉和掌握各個(gè)崗位業(yè)務(wù)，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員一人多崗，一崗多能的業(yè)務(wù)能力和協(xié)作精神，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員相互交流，克服成見，有效預(yù)防因在同一崗位上任職過長而產(chǎn)生的職務(wù)犯罪。

篇(2)

論文關(guān)鍵詞：醫(yī)療單位財(cái)務(wù)工作，提高工作質(zhì)量

一、醫(yī)療單位財(cái)務(wù)工作的重要作用

第一，財(cái)務(wù)工作是醫(yī)療單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障。醫(yī)療單位的財(cái)務(wù)部門與其它企業(yè)的財(cái)務(wù)部門有著一定的區(qū)別，它需要比其它企業(yè)更加細(xì)化的工作業(yè)務(wù)與工作環(huán)節(jié)。有的醫(yī)療單位的財(cái)務(wù)部門不但面對(duì)整個(gè)單位的工作流程，還直接面對(duì)患者。如果哪一個(gè)環(huán)節(jié)做不好，就會(huì)影響整個(gè)工作進(jìn)程，甚至給本單位帶來不良影響。因此，醫(yī)療單位的財(cái)務(wù)工作有著特殊的意義，在本行業(yè)發(fā)揮著與從不同的積極作用。

第二提高工作質(zhì)量，財(cái)務(wù)工作是工作構(gòu)架中的重要一環(huán)。在醫(yī)療單位，財(cái)務(wù)部門是一個(gè)單位工作結(jié)構(gòu)中的一部分。財(cái)務(wù)部門工作質(zhì)量的優(yōu)劣，關(guān)系著整個(gè)單位工作的質(zhì)量。它與本單位的工作緊密相連，相互作用，相互依托論文格式。財(cái)務(wù)部門工作做得出色，會(huì)給本單位帶來重要的影響，相反，工作不利，會(huì)影響本單位全面工作的質(zhì)量。部門工作，一是個(gè)整體性的工作，它需要財(cái)務(wù)人員的共同努力。只有每個(gè)工作人員的工作做到位，才能使整個(gè)部門工作成績優(yōu)異。財(cái)務(wù)部門的工作成績優(yōu)秀，才能在醫(yī)療單位的全面工作中呈現(xiàn)的地位越來越重要。

第三，財(cái)務(wù)工作是推動(dòng)整體工作的后備力量。財(cái)務(wù)部門不僅是一個(gè)單位不可缺少的部門，還是一個(gè)非常重要的部門。在醫(yī)療單位，財(cái)務(wù)工作的好壞提高工作質(zhì)量，關(guān)系著其它部門的工作質(zhì)量。比如，財(cái)務(wù)部門理財(cái)不利，后續(xù)資金不到位，前臺(tái)工作就無法進(jìn)行，從而影響全單位工作的進(jìn)度，相反，財(cái)務(wù)部門工作得利，對(duì)整個(gè)單位起到一定的推動(dòng)作用。許多單位的財(cái)務(wù)部門都是本單位的資金保障部門，財(cái)務(wù)工作做得好，會(huì)推動(dòng)一個(gè)部門的工作進(jìn)程，它是醫(yī)療單位向著健康方向發(fā)展的后務(wù)力量。

二、醫(yī)療單位財(cái)務(wù)工作目前面臨的問題

一是財(cái)務(wù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)無更新。隨著用人機(jī)制的變化，醫(yī)療領(lǐng)域財(cái)務(wù)人員相對(duì)穩(wěn)定，這就使得醫(yī)療單位的財(cái)務(wù)人員年齡偏高，因此知識(shí)結(jié)構(gòu)更新較慢。這些年齡偏大的財(cái)務(wù)工作人員對(duì)現(xiàn)代醫(yī)療體系中的財(cái)務(wù)管理手段利用不夠，無法完全滿足現(xiàn)代化管理的需要。因此，加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高工作質(zhì)量，更新知識(shí)，是醫(yī)療單位財(cái)務(wù)人員面臨的一個(gè)問題。二是資金管理手段粗放。隨著醫(yī)療市場的逐步放開和外來資本的不斷涌入，給醫(yī)療單位帶來的沖擊很大。使得我們過去對(duì)醫(yī)療單位自有資金和信用資金的粗放管理難以與國外先進(jìn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)相抗衡。要不斷適應(yīng)新形勢的發(fā)展，就必須沖破單一的管理手段，去尋求和學(xué)習(xí)適合時(shí)展管理機(jī)制，盡快趕上國際管理水平。

三是歷史遺留負(fù)擔(dān)過重。在我國，醫(yī)療單位主要還以公有為主論文格式。這些公有的醫(yī)療機(jī)構(gòu)歷史較長，過去遺留的問題和債務(wù)較多，加之退休的人員開支過大，給醫(yī)療單位留下了沉重的包袱。

篇(3)

關(guān)鍵詞：高等學(xué)校；財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)；安全防護(hù)

中圖分類號(hào)：F232 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2015）25-0103-02

近年來，隨著我國高等教育事業(yè)的發(fā)展，高校信息化建設(shè)取得了長足進(jìn)步。高校財(cái)務(wù)信息化為高校的管理和決策提供了有力的支撐，已成為高校提升財(cái)務(wù)工作效率和財(cái)務(wù)服務(wù)水平的重要推手。財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的目標(biāo)已由提高財(cái)務(wù)核算工作效率向提升財(cái)務(wù)管理和服務(wù)水平轉(zhuǎn)變，各高校普遍建成了面向全校師生的網(wǎng)上報(bào)賬、信息查詢、跨部門業(yè)務(wù)辦理等財(cái)務(wù)綜合服務(wù)體系。然而，隨著財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的迅猛發(fā)展和財(cái)務(wù)綜合服務(wù)體系的推廣應(yīng)用，財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)存在的安全風(fēng)險(xiǎn)開始凸顯。

一、高校財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)存在的安全風(fēng)險(xiǎn)

1.硬件設(shè)備的風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的硬件設(shè)備主要指服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、存儲(chǔ)設(shè)備等。硬件設(shè)備是財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的物理載體，是財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行的先決條件，硬件設(shè)備的損壞會(huì)給整個(gè)系統(tǒng)造成嚴(yán)重?fù)p失。但在日常工作中，硬件設(shè)備的配置和運(yùn)行環(huán)境經(jīng)常得不到財(cái)務(wù)部門的重視。

硬件設(shè)備常見的配置問題包括：計(jì)算、內(nèi)存、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備帶寬等與業(yè)務(wù)需求不匹配，形成瓶頸導(dǎo)致系統(tǒng)運(yùn)行效率低下。服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境無法滿足要求，如運(yùn)行存放場所的供電、降溫、除塵、防磁等配套設(shè)施不完善，極易引起硬件設(shè)備損壞。

2.網(wǎng)絡(luò)攻擊和感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。隨著財(cái)務(wù)信息化服務(wù)體系的建立，財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)需要面向全校師生員工提供各類財(cái)務(wù)服務(wù)，隨之而來的，以非法取得或篡改數(shù)據(jù)為目的的入侵行為難以避免。由于通用操作系統(tǒng)本身存在的漏洞和信息系統(tǒng)管理制度的不完善，財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)遭受網(wǎng)絡(luò)攻擊和感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)一直存在。

3.數(shù)據(jù)損失風(fēng)險(xiǎn)。在財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)是系統(tǒng)的核心，財(cái)務(wù)管理的過程就是對(duì)數(shù)據(jù)的生成、分類、分析和利用的過程。各種不可控因素造成的數(shù)據(jù)損失，將會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)造成致命的損失。高校財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)存在的問題包括：缺乏科學(xué)合理的備份機(jī)制，缺乏財(cái)務(wù)電子數(shù)據(jù)的管理制度，電子數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)條件損壞等。

4.財(cái)務(wù)人員錯(cuò)誤操作的風(fēng)險(xiǎn)。高校財(cái)務(wù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)能力存在差異，部分財(cái)務(wù)人員對(duì)信息系統(tǒng)的安全風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足。個(gè)別財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)無意或有意地錯(cuò)誤操作，將會(huì)引起財(cái)務(wù)信息失真或造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的重大損失。

二、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)安全防護(hù)體系建設(shè)

1.加強(qiáng)硬件平臺(tái)運(yùn)行維護(hù)管理。硬件平臺(tái)是財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)，高校應(yīng)對(duì)硬件平臺(tái)的管理給予足夠的重視。在搭建信息系統(tǒng)硬件平臺(tái)之前，應(yīng)根據(jù)預(yù)先規(guī)劃的業(yè)務(wù)種類和業(yè)務(wù)規(guī)模對(duì)硬件設(shè)備的架構(gòu)和配置做科學(xué)設(shè)計(jì)，硬件平臺(tái)要充分考慮財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)在計(jì)算、運(yùn)行、存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)等方面的需求，避免因?yàn)槟骋画h(huán)節(jié)出現(xiàn)瓶頸，降低整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行效率。硬件平臺(tái)的設(shè)計(jì)方案可由財(cái)務(wù)部門提出業(yè)務(wù)需求，請(qǐng)信息化領(lǐng)域的專家進(jìn)行充分論證，避免盲目建設(shè)造成損失。硬件平臺(tái)的運(yùn)行環(huán)境應(yīng)滿足持續(xù)供電、恒溫恒濕、防磁微塵等方面的要求，在日常生產(chǎn)中，還應(yīng)實(shí)時(shí)監(jiān)控硬件平臺(tái)的運(yùn)行狀態(tài)，對(duì)運(yùn)維系統(tǒng)給出的提示和報(bào)警信息及時(shí)給予分析解決，規(guī)避可能出現(xiàn)的硬件故障風(fēng)險(xiǎn)。

2.科學(xué)規(guī)劃財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)。建立科學(xué)合理的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)安全防護(hù)具有重要意義，往往可以起到事半功倍的效果。規(guī)劃財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)應(yīng)考慮的問題包括：（1）確保財(cái)務(wù)核心數(shù)據(jù)的安全，最好做到專網(wǎng)運(yùn)行，與因特網(wǎng)物理隔離；（2）財(cái)務(wù)核心數(shù)據(jù)應(yīng)與財(cái)務(wù)網(wǎng)上服務(wù)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)互通，保障財(cái)務(wù)查詢、網(wǎng)上報(bào)賬等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的雙向傳輸；（3）對(duì)校園網(wǎng)訪問財(cái)務(wù)網(wǎng)上服務(wù)應(yīng)用進(jìn)行必要的監(jiān)控。

下面提出一種財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(jì)方案（見下圖）。

3.完善財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)保護(hù)策略。制定財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)保護(hù)策略，建立財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)災(zāi)后快速恢復(fù)能力。應(yīng)包括：（1）應(yīng)用虛擬機(jī)高可用（HA）解決方案。建立虛擬服務(wù)器快速恢復(fù)能力，當(dāng)一個(gè)集群中的某一臺(tái)物理主機(jī)出現(xiàn)故障，虛擬機(jī)可以自主偵測并遷移到另外的物理主機(jī)上，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)不中斷。（2）完善數(shù)據(jù)備份策略。備份范圍應(yīng)包括：文件系統(tǒng)備份，數(shù)據(jù)備份，日志備份。備份方式應(yīng)包含：在線備份、離線備份、完全備份、增量備份等。同時(shí)根據(jù)各應(yīng)用系統(tǒng)的工作特點(diǎn)和安全防護(hù)級(jí)別合理選擇備份方式和操作頻率。（3）建立熱備與容災(zāi)系統(tǒng)。隨著高校財(cái)務(wù)管理和服務(wù)水平的提高，高校財(cái)務(wù)部門希望具備在遭受突發(fā)災(zāi)難后財(cái)務(wù)應(yīng)用不間斷服務(wù)的能力，可建立財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)熱備與容災(zāi)系統(tǒng)。建立一個(gè)異地的數(shù)據(jù)系統(tǒng)，該系統(tǒng)是本地主系統(tǒng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)的一個(gè)可用鏡像，異地?cái)?shù)據(jù)系統(tǒng)通過同步或準(zhǔn)同步的方式與本地主數(shù)據(jù)系統(tǒng)保持一致，當(dāng)主系統(tǒng)遭遇意外損失，應(yīng)用系統(tǒng)可以迅速切換到異地?zé)醾淙轂?zāi)服務(wù)器，保證財(cái)務(wù)應(yīng)用不間斷。

4.建立健全財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制制度。建立健全財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制制度可以有效規(guī)避系統(tǒng)安全風(fēng)險(xiǎn)，提高財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的可靠性。

（1）財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)權(quán)限管理制度。為規(guī)避財(cái)務(wù)人員操作失誤引入的風(fēng)險(xiǎn)，防范內(nèi)部人員舞弊行為，應(yīng)建立和完善財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)權(quán)限管理制度。根據(jù)各崗位的職責(zé)，設(shè)置相應(yīng)的系統(tǒng)使用權(quán)限，從系統(tǒng)上做到不相容崗位隔離，建立關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)多級(jí)審核機(jī)制，保障會(huì)計(jì)信息真實(shí)、可靠。（2）財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)制度。建立財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)硬件和軟件的運(yùn)行維護(hù)制度，規(guī)范系統(tǒng)操作和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和規(guī)避硬件故障和非法訪問引入的風(fēng)險(xiǎn)。定期檢查并記錄服務(wù)器、存儲(chǔ)、交換機(jī)、防火墻以及隔離網(wǎng)閘等硬件設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)；定期檢查硬件設(shè)備、數(shù)據(jù)庫的日志，排查系統(tǒng)隱患；梳理財(cái)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)操作流程，編制應(yīng)用系統(tǒng)使用指南和注意事項(xiàng)。（3）財(cái)務(wù)電子檔案管理制度。建立與財(cái)務(wù)信息化發(fā)展水平相適應(yīng)的財(cái)務(wù)電子檔案管理機(jī)制，規(guī)范財(cái)務(wù)電子檔案的采集、歸檔、存儲(chǔ)等流程。根據(jù)電子檔案的特殊性質(zhì)，還應(yīng)定期對(duì)財(cái)務(wù)電子檔案做完整性和一致性驗(yàn)證。

5.加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員綜合能力培養(yǎng)。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)操守和業(yè)務(wù)能力對(duì)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)安全防護(hù)水平的提升至關(guān)重要，高校應(yīng)注重對(duì)財(cái)務(wù)人員道德素質(zhì)和信息化工作能力的培養(yǎng)。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)信息化相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，了解財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的基本架構(gòu)和工作原理，具備財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)安全防護(hù)的意識(shí)，掌握財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)安全防護(hù)的基本技術(shù)，有效地提升財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的安全防護(hù)水平。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王婷婷.我國高校信息化機(jī)制建設(shè)研究[D].長沙：湖南大學(xué)碩士學(xué)位論文，2006.

[2] 李波.基于VPN的天翼財(cái)務(wù)信息安全平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].上海：復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文，2012.

篇(4)

建立現(xiàn)代化建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系

1建立企業(yè)的權(quán)責(zé)范圍明確企業(yè)法人代表在財(cái)務(wù)管理上的權(quán)責(zé)，明確總會(huì)計(jì)師在財(cái)務(wù)管理上的權(quán)責(zé)范圍，明確企業(yè)財(cái)務(wù)部門的權(quán)責(zé)范圍，明確企業(yè)各職能部門的權(quán)責(zé)范圍，明確企業(yè)內(nèi)部各級(jí)單位的權(quán)責(zé)范圍，明確企業(yè)財(cái)務(wù)人員的權(quán)責(zé)范圍，建立有條不紊的權(quán)責(zé)體系，通過建章立制達(dá)到提高財(cái)務(wù)管理水平的目的。

2依法建好賬目、管住企業(yè)錢財(cái)要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法的規(guī)定建立各種賬目，把帳建真建實(shí)，做到會(huì)掙錢、會(huì)理錢、會(huì)管錢，建立和完善會(huì)計(jì)管理機(jī)制，做到從管理秩序看財(cái)務(wù)水平，從所建賬本看管理效果，建好賬目是管住錢財(cái)?shù)囊罁?jù)，只有把錢管住了，反映的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益才是真實(shí)的。

3加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，全面提升會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)要建立好財(cái)務(wù)隊(duì)伍，它是財(cái)務(wù)管理上水平求突破的組織保證，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作中普遍存在的問題要及時(shí)進(jìn)行整頓，作為財(cái)務(wù)人員不僅要學(xué)習(xí)貫徹會(huì)計(jì)法，還要學(xué)習(xí)國家的各種法律法規(guī)，規(guī)范財(cái)務(wù)秩序，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的守法觀念。要明確責(zé)任、增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的自律意識(shí)，提高遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律的覺悟，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、責(zé)任意識(shí)、勤勉作風(fēng)以及對(duì)企業(yè)的忠誠理念，繼續(xù)深化財(cái)務(wù)管理改革，規(guī)范會(huì)計(jì)行為、保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整。

4積極盤活企業(yè)資產(chǎn)、使企業(yè)保持良性循環(huán)對(duì)建筑施工企業(yè)而言工程任務(wù)尤如農(nóng)民的土地一樣重要。目前“墊資施工”和“工程拖欠款回收難”就像兩把插在企業(yè)背上的利刃，雖然未深及致命、但也構(gòu)成嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，因此，企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范“墊資施工”、下大力氣清收工程拖欠款，對(duì)惡意不償還工程款的建設(shè)單位要用法律的手段進(jìn)行解決，從根本上改善企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

總之，財(cái)務(wù)管理體現(xiàn)在企業(yè)各項(xiàng)工作中，體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營的全過程中，更體現(xiàn)了企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心，企業(yè)的目標(biāo)規(guī)劃、投資決策、資本運(yùn)營、資金籌集等都與財(cái)務(wù)管理密不可分，可以說沒有高水平的財(cái)務(wù)管理企業(yè)就會(huì)喪失科學(xué)性的支撐、就會(huì)放大企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

建立現(xiàn)代化建筑企業(yè)的成本管理體系

1人工費(fèi)的控制方法加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理，進(jìn)一步深化勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革，充分調(diào)動(dòng)人的積極性，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)行勞動(dòng)有計(jì)劃管理，合理安排勞動(dòng)，減少窩工浪費(fèi)。分工種列出定額用工，作為人工費(fèi)承包依據(jù)，全面考察施工人員的技術(shù)水平、工程業(yè)績。選擇好分包隊(duì)伍，對(duì)某些專業(yè)工程項(xiàng)目可實(shí)行分包，承包價(jià)應(yīng)低于企業(yè)與業(yè)主所承包的這部分工程金額。壓縮非生產(chǎn)人員的比例，減少臨時(shí)用工數(shù)，通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，把臨時(shí)工作量分流到人工充裕的分部分項(xiàng)工程之中。采用工作量事先確定的方式，以做到在施工的初期就可基本確定人工費(fèi)用的支出，便于準(zhǔn)確地把握人工費(fèi)用的盈虧情況。

2材料費(fèi)的控制方法根據(jù)定額和施工進(jìn)度編制材料計(jì)劃，并確定好材料的進(jìn)出場時(shí)間，因?yàn)槿绻M(jìn)場太早，就會(huì)早付款給材料商，增加公司貸款利息，還可能增加二次搬運(yùn)費(fèi)，有些易受潮的材料更可能堆放太久導(dǎo)致不能使用需重新訂貨、增加成本，若材料進(jìn)場太晚又會(huì)影響工程進(jìn)度還可能造成誤期罰款或增加趕工費(fèi)。對(duì)采購的材料要認(rèn)真計(jì)量驗(yàn)收，如遇到材料數(shù)量不足、質(zhì)量差，要及時(shí)進(jìn)行索賠。在施工過程中應(yīng)嚴(yán)格控制用料，實(shí)行限額領(lǐng)料制，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，做好材料的保管工作，減少保管損耗。并充分利用邊角料，做好包裝品和余料的價(jià)值回收工作。加速周轉(zhuǎn)材料的周轉(zhuǎn)速度。在項(xiàng)目施工中，周轉(zhuǎn)材料也占了相當(dāng)大的比重。因此，施工企業(yè)在施工計(jì)劃安排時(shí)，應(yīng)該本著經(jīng)濟(jì)、有效的原則，盡量縮短周轉(zhuǎn)材料的周期，加速周轉(zhuǎn)速度，提高周轉(zhuǎn)次數(shù)，從而減少費(fèi)用開支，節(jié)約成本。對(duì)于存在分包情況的，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況，與分包商確定一個(gè)合理的材料損耗率，建筑材料由其包干使用。如果材料節(jié)約，則雙方分成;反之則按照超額量從分包款中扣除相關(guān)費(fèi)用。這樣有利于讓每一個(gè)分包商或施工人員在材料用量上都與其經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，降低整個(gè)工程的材料成本。超級(jí)秘書網(wǎng)

3機(jī)械使用費(fèi)的控制方法機(jī)械費(fèi)的支出是否合理，其根本在于施工技術(shù)方的編排是否科學(xué)。在工程開工前期，施工企業(yè)就應(yīng)針對(duì)施工方案，從經(jīng)濟(jì)的角度進(jìn)行分析，做好機(jī)械使用的成本預(yù)測，并在施工規(guī)范準(zhǔn)許的范圍內(nèi)，權(quán)衡整體效益，不斷完善和修改方案，最終制定出一個(gè)合理的機(jī)械使用安排。在施工過程，機(jī)械費(fèi)的降低，應(yīng)做好以下工作：

①根據(jù)工程特點(diǎn)和施工方案，從機(jī)械性能、操作運(yùn)行和合理成本等因素綜合考慮，選擇最適合工程施工的施工機(jī)械，做到經(jīng)濟(jì)與實(shí)用并存。②本著“利用率高、經(jīng)濟(jì)適用、技術(shù)先進(jìn)”的原則，做好工序、工種機(jī)械施工的組織工作，最大限度地發(fā)揮機(jī)械效能，節(jié)約機(jī)械費(fèi)用。③要建立科學(xué)合理的內(nèi)部施工機(jī)械設(shè)備管理體制，按計(jì)劃對(duì)企業(yè)施工機(jī)械設(shè)備進(jìn)行維修改造和保養(yǎng)，保證機(jī)械完好，隨時(shí)都能保持良好的狀態(tài)在施工中正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高機(jī)械利用率。同時(shí)開展對(duì)外經(jīng)營業(yè)務(wù)。

4其他直接費(fèi)的控制方法原則上，其他直接費(fèi)是按以上費(fèi)用分析轉(zhuǎn)入的。特別注意的是，現(xiàn)場材料二次搬動(dòng)費(fèi)發(fā)生的汽車、小拖運(yùn)費(fèi)，應(yīng)按白班計(jì)價(jià)，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽證后，分析記入此項(xiàng)費(fèi)用。

5間接費(fèi)用的控制方法項(xiàng)目部管理人員的工資、辦公費(fèi)記入“間接費(fèi)用”明細(xì)科目。按工程取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)取的施工管理費(fèi)，由企業(yè)本部、工區(qū)(建筑分公司)、項(xiàng)目部三級(jí)按比例分成，上交部分記入“間接費(fèi)用”;其他在施工中發(fā)生的費(fèi)用歸入有關(guān)成本科目。

 

建立現(xiàn)代化建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)和成本管理體系相關(guān)文章：

1.建筑工程財(cái)務(wù)管理論文

2.建筑公司財(cái)務(wù)管理制度

3.建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理論文

篇(5)

論文摘 要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國多數(shù)事業(yè)單位的基建項(xiàng)目不斷的增加，因而在財(cái)務(wù)管理方面也日益出現(xiàn)了新的問題，新形勢為我國的事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求，為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展、發(fā)揮事業(yè)單位在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中的中堅(jiān)力量，就必須要強(qiáng)化事業(yè)單位基建項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理，本文嘗試對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位基建管理的問題以及相應(yīng)措施方面進(jìn)行簡要論述。 

一、當(dāng)前事業(yè)單位基建財(cái)務(wù)管理中存在的問題

(一)缺乏先進(jìn)的基建財(cái)務(wù)管理理念

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的事業(yè)單位也從過去的以非經(jīng)營性項(xiàng)目為主的狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)檫M(jìn)行多領(lǐng)域項(xiàng)目投資的經(jīng)營性項(xiàng)目階段，但是在這一過程中，許多項(xiàng)目建設(shè)的投資金額較小，人員配備也不夠健全，建設(shè)的周期也較短，回報(bào)率也并不高，因此，并沒有得到事業(yè)單位管理人員的足夠重視，也因此缺少一個(gè)專項(xiàng)管理基建財(cái)務(wù)的辦公部門，有些制度往往是紙上談兵，執(zhí)行力較差。

(二) 缺少專業(yè)素質(zhì)過硬的基建財(cái)會(huì)人員

人是促進(jìn)發(fā)展的關(guān)鍵，人的思維素質(zhì)決定著工作效率的高低，當(dāng)前，事業(yè)單位的基建財(cái)務(wù)管理中，一些財(cái)務(wù)人員素質(zhì)較差，缺乏財(cái)務(wù)工作的相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，有的甚至并沒有參與過基建財(cái)務(wù)的管理工作，也缺少財(cái)務(wù)管理專業(yè)的正規(guī)教育，專業(yè)知識(shí)含量不足，再加之對(duì)于基建財(cái)務(wù)管理工作的不熟悉，直接導(dǎo)致了許多問題的出現(xiàn)，往往是到了工程決算的階段才認(rèn)識(shí)到之前的核算分類與概算項(xiàng)目的劃分不相符，可以說，這樣專業(yè)素養(yǎng)不足的財(cái)務(wù)人員已經(jīng)成為事業(yè)單位基建財(cái)務(wù)管理的重大隱患，個(gè)別人員由于價(jià)值觀念歪曲甚至出于利己主義而占有公有資金，成為事業(yè)單位內(nèi)部的毒瘤。

(三)基建財(cái)務(wù)核算不科學(xué)

我國對(duì)于事業(yè)單位的年終總決算把關(guān)較嚴(yán)，因此在年終決算時(shí)許多事業(yè)單位往往為了能夠順利的通過審核，在賬務(wù)上進(jìn)行了一定程度的調(diào)整，這種調(diào)整多數(shù)情況下是依據(jù)實(shí)際效益與計(jì)劃投資的差額而采取的一種應(yīng)變措施，一些企業(yè)缺少專門的基建財(cái)務(wù)管理部門，并沒有一套真正意義上的基建財(cái)務(wù)核算管理體系，有的則直接沿用了企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目過程中的核算辦法，這直接導(dǎo)致了基建賬目設(shè)置科目不健全，破壞了財(cái)務(wù)管理的完整性與真實(shí)性。

（四）缺乏對(duì)于預(yù)算的有效審查

首先，許多事業(yè)單位的基建項(xiàng)目并沒有嚴(yán)格的依照所批準(zhǔn)的可行性報(bào)告來規(guī)范的展開設(shè)計(jì)工作，個(gè)別的設(shè)計(jì)部門還出現(xiàn)了為了提高設(shè)計(jì)預(yù)算以達(dá)到多收取設(shè)計(jì)費(fèi)的目的，這直接導(dǎo)致了預(yù)算在前期就已經(jīng)嚴(yán)重失真和超標(biāo)。其次是不負(fù)責(zé)的概算壓縮，許多單位為了能夠使項(xiàng)目申報(bào)成功，故意人為的壓縮概算、預(yù)算，這樣一來不僅較為容易通過審核，還能夠減輕稅務(wù)壓力，但是一旦項(xiàng)目審批可以投入建設(shè)時(shí)，又會(huì)加大投資額度，甚至有的單位大搞計(jì)劃外項(xiàng)目，在未經(jīng)過審批的情況下盲目開展建設(shè)，導(dǎo)致了基建項(xiàng)目計(jì)劃流于形式。最后是預(yù)算審核不夠嚴(yán)格，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)通常是由于管理上存在一定的問題，有的單位審而不調(diào)，對(duì)于一些項(xiàng)目的概算沒有及時(shí)的做到有效的調(diào)整，導(dǎo)致的直接后果就是實(shí)際施工使用金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出原計(jì)劃的資金標(biāo)準(zhǔn)。

二、 加強(qiáng)事業(yè)單位基建財(cái)務(wù)管理的具體措施

（一）提高資金使用率，加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)管理

對(duì)于基建項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理，在資金上要進(jìn)行嚴(yán)格的約束，在工程款的撥付方面，財(cái)務(wù)人員必須要嚴(yán)格按照基建項(xiàng)目的投資計(jì)劃，并要時(shí)時(shí)掌握工程的建設(shè)進(jìn)度，在工程進(jìn)度與撥付款項(xiàng)要求相符的情況下，嚴(yán)格依照合同和相應(yīng)手續(xù)進(jìn)行財(cái)務(wù)撥款。在收款方與施工單位財(cái)務(wù)專用印章不一致、合同無效或者無法提交合同的情況下，財(cái)務(wù)人員要拒絕支付款項(xiàng)。

（二） 創(chuàng)新管理理念，加強(qiáng)管理力度

經(jīng)濟(jì)若想發(fā)展就必須要提高人的思維意識(shí)水平，對(duì)于事業(yè)單位來說，做好人的工作是至關(guān)重要的，因此，要不斷的提高財(cái)務(wù)管理人員的工作理念，提高對(duì)于基建項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理工作的重要性認(rèn)識(shí)，此外，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要積極的發(fā)揮出自身的管理、協(xié)調(diào)以及引導(dǎo)職能，積極建立健全基建項(xiàng)目相關(guān)的規(guī)章制度，規(guī)范基建項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算工作，設(shè)立專項(xiàng)財(cái)務(wù)部門，并配備優(yōu)秀的并具有一定工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素養(yǎng)的財(cái)務(wù)人員，將基建財(cái)務(wù)管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

（三）提高參與基建財(cái)務(wù)管理的人員素質(zhì)

提高基建財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)是提高基建項(xiàng)目管理效率的基本前提，事業(yè)單位要為財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件，進(jìn)行一定的人力與物力以及資金上的投入，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，提高那些專業(yè)素養(yǎng)不足、工作能力較差的財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)水平，積極組織財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)以及有針對(duì)性的開展基建工程決算班，使財(cái)務(wù)人員能夠有的放矢的開展學(xué)習(xí)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也要定時(shí)參加短期培訓(xùn)，豐富自身的管理知識(shí)，爭取盡快提高單位內(nèi)部整體的財(cái)務(wù)管理水平，為基建項(xiàng)目的順利開展打好扎實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）重視竣工財(cái)務(wù)決算的有效管理

首先要明確竣工財(cái)務(wù)決算編制應(yīng)從建賬開始并貫穿于工程建設(shè)每個(gè)環(huán)節(jié)的工作原則，在科目明細(xì)上要盡量與工程概算項(xiàng)目以及招投標(biāo)項(xiàng)目明細(xì)銜接；其次，要做好工程進(jìn)度日程表，在這一基礎(chǔ)上制定一個(gè)與之相匹配的財(cái)務(wù)決算表，定期進(jìn)行竣工財(cái)務(wù)總決算的匯總，為最后的竣工總決算做好前期準(zhǔn)備工作。最后再基建工程結(jié)束之后，要及時(shí)的開展竣工財(cái)務(wù)清理，保障賬目的真實(shí)性與有效性。

總之，在新的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)形勢的要求下，我們必須要認(rèn)識(shí)和分析當(dāng)前事業(yè)單位基建財(cái)務(wù)工作中存在的問題和不足，勇于創(chuàng)新、開拓思路，在現(xiàn)有的基建財(cái)務(wù)管理的優(yōu)勢之上，逐步完善相應(yīng)的規(guī)章制度，從多方面入手調(diào)整，從而確保事業(yè)單位基建財(cái)務(wù)管理的真實(shí)性和高效性，并最終發(fā)揮出事業(yè)單位投身我國社會(huì)主義和諧社會(huì)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的領(lǐng)軍力量，實(shí)現(xiàn)自身效益與社會(huì)效益的雙贏。

參考文獻(xiàn)：

篇(6)

[論文關(guān)鍵詞]高校稅負(fù)現(xiàn)狀對(duì)策研究

[論文摘要]近幾年來，隨著高校辦學(xué)資金來源渠道的多樣化和稅務(wù)機(jī)關(guān)征管力度的加大，高校面臨的稅務(wù)壓力也越來越大。本文根據(jù)截至目前出臺(tái)的各項(xiàng)教育稅收政策，對(duì)高校應(yīng)負(fù)擔(dān)的各稅種進(jìn)行了較全面的梳理，并提出了一些解決的辦法，探討高校如何積極合理繳納各項(xiàng)稅款。

隨著高等教育改革的深入，高校辦學(xué)資金來源渠道已由過去單一的財(cái)政撥款為主向多渠道籌集過渡。近幾年來，尤其是2000年后，高校總收入水平呈逐年上升態(tài)勢，但是財(cái)政資金占高校總收入水平比例卻呈逐年下降趨勢。目前，高校收入來源主要集中在財(cái)政無償撥款（包括如“985工程”撥款）、科研橫向和縱向收入、學(xué)費(fèi)收入和自籌資金等幾方面。

稅收法規(guī)明確了高校作為納稅主體有依法納稅的義務(wù)。作為事業(yè)單位法人的高校自身和后勤服務(wù)集團(tuán)的經(jīng)營所得，以及校內(nèi)各部門非獨(dú)立核算經(jīng)營活動(dòng)取得的收入，除了依法可以免稅的部分外，都應(yīng)按照稅法規(guī)定繳納各類稅收。一直以來“稅收不進(jìn)學(xué)校”的觀念在高校財(cái)務(wù)人員的意識(shí)中根深蒂固，高校的財(cái)務(wù)人員未樹立依法納稅意識(shí)，也缺少對(duì)稅收法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，發(fā)生納稅義務(wù)后很少能夠及時(shí)辦理稅務(wù)登記。近幾年，隨著稅務(wù)機(jī)關(guān)加大征收力度，將高校作為稅收檢查的重點(diǎn)，高校依法及時(shí)納稅的壓力逐漸增大。如2007年5月，北京市海淀區(qū)國稅局召集在京高校財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，就高校繳納企業(yè)所得稅進(jìn)行了探討。2008年年初，海淀區(qū)稅務(wù)局又就所得稅召開了會(huì)議，這充分顯示了稅務(wù)部門對(duì)高校的重視。這種情況下，如何對(duì)高校稅負(fù)問題進(jìn)行梳理，嚴(yán)格涉稅業(yè)務(wù)的管理，就成為高校廣大財(cái)務(wù)人員迫切需要解決的問題。

一、高校面臨的稅負(fù)現(xiàn)狀分析

1.企業(yè)所得稅

企業(yè)所得稅方面，《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體征收企業(yè)所得稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅[1997]75號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的收入，除財(cái)政撥款和國務(wù)院或財(cái)政部、國家稅務(wù)總局規(guī)定免征企業(yè)所得稅的項(xiàng)目外，其他一切收入都應(yīng)并入其應(yīng)納稅收入總額，依法計(jì)征企業(yè)所得稅。

《企業(yè)所得稅暫行條例》規(guī)定，高等學(xué)校舉辦的各類進(jìn)修班、培訓(xùn)班所得暫免征收所得稅。享受稅收優(yōu)惠政策的高等學(xué)校包括教育部門所辦的和國家教委批準(zhǔn)、備案的普通高等學(xué)校，以及中國人民有關(guān)部門批準(zhǔn)成立的軍隊(duì)院校。

對(duì)高等學(xué)校、各類職業(yè)學(xué)校服務(wù)于各業(yè)的技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)承包所取得的技術(shù)收入，暫免征收企業(yè)所得稅。雖然目前絕大部分高校并沒有繳納企業(yè)所得稅，但是隨著所得稅法規(guī)執(zhí)行力度的加大，如何合理繳納所得稅，已經(jīng)成為高校財(cái)務(wù)部門面臨的一大課題。

2.營業(yè)稅

營業(yè)稅方面，根據(jù)《中華人民共和國營業(yè)稅暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定，托兒所、幼兒園和學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)提供的教育勞務(wù)，學(xué)生勤工儉學(xué)提供的勞務(wù)免征營業(yè)稅。實(shí)施非學(xué)歷教育的學(xué)校則應(yīng)當(dāng)依法繳納營業(yè)稅。2004年財(cái)政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于教育稅收政策的通知》（財(cái)稅[2004]39號(hào)）做了進(jìn)一步明確的規(guī)定:對(duì)從事學(xué)歷教育的學(xué)校提供教育勞務(wù)取得的收入，免征營業(yè)稅;對(duì)學(xué)生勤工儉學(xué)提供勞務(wù)取得的收入，免征營業(yè)稅;對(duì)政府舉辦的高等、中等和初等學(xué)校（不含下屬單位）舉辦進(jìn)修班、培訓(xùn)班取得的收入，收入全部歸學(xué)校所有的，免征營業(yè)稅。

但是稅務(wù)部門和納稅人在執(zhí)行的過程中，對(duì)免稅范圍仍存有疑問，為此國家稅務(wù)總局等部門于2006年1月12日《關(guān)于加強(qiáng)教育勞務(wù)營業(yè)稅征收管理有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅[2006]3號(hào)）對(duì)教育勞務(wù)的免稅范圍作了進(jìn)一步的明確和細(xì)化：

(1)各類學(xué)校（包括全部收入為免稅收入的學(xué)校）均應(yīng)按照《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定辦理稅務(wù)登記，按期進(jìn)行納稅申報(bào)并按規(guī)定使用發(fā)票；享受營業(yè)稅優(yōu)惠政策的，應(yīng)按規(guī)定向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理減免稅手續(xù)。

(2)校辦企業(yè)為本校教學(xué)、科研服務(wù)所提供的應(yīng)稅勞務(wù)（服務(wù)業(yè)稅目中的旅店業(yè)、飲食業(yè)和“娛樂業(yè)”稅目除外），經(jīng)審核確認(rèn)后，免征營業(yè)稅。

(3)高校后勤實(shí)體經(jīng)營學(xué)生公寓和教師公寓及為高校教學(xué)提供后勤服務(wù)取得的租金和服務(wù)性收入，免征營業(yè)稅。但對(duì)利用學(xué)生公寓或教師公寓等高校后勤服務(wù)設(shè)施向社會(huì)人員提供服務(wù)取得的租金和其他各種服務(wù)性收入，按現(xiàn)行規(guī)定計(jì)征營業(yè)稅。

(4)社會(huì)性投資建立的為高校學(xué)生提供住宿服務(wù)并按高教系統(tǒng)統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取租金的學(xué)生公寓取得的租金收入，免征營業(yè)稅；但對(duì)利用學(xué)生公寓向社會(huì)人員提供住宿服務(wù)取得的租金收入，按現(xiàn)行規(guī)定計(jì)征營業(yè)稅。

(5)設(shè)置在校園內(nèi)的實(shí)行社會(huì)化管理和獨(dú)立核算的食堂，向師生提供餐飲服務(wù)取得的收入，免征營業(yè)稅；向社會(huì)提供餐飲服務(wù)取得的收入，按現(xiàn)行規(guī)定計(jì)征營業(yè)稅。

(6)高等學(xué)校從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)(俗稱“四技”）取得的收入免征營業(yè)稅。隨著高校科研事業(yè)經(jīng)費(fèi)到款的逐年增長,很多高校并沒有辦理“四技”營業(yè)稅的減免,故每年因?yàn)椤八募肌倍U納的營業(yè)稅已經(jīng)成為高校的嚴(yán)重負(fù)擔(dān)。

3.其他稅種

其他稅種主要包括增值稅、消費(fèi)稅、車船使用稅、房產(chǎn)稅等。這些稅種雖然種類繁多，但是在高校整體稅負(fù)中比重很小。不過隨著高校的進(jìn)一步發(fā)展，這些稅種也應(yīng)該引起廣大財(cái)務(wù)人員的重視。

二、高校可采取的對(duì)策

1.積極推動(dòng)完善高校領(lǐng)域稅收政策立法

目前我國還沒有統(tǒng)一的、專門的高等學(xué)校稅收政策文件。在高等學(xué)校稅收政策方面，多數(shù)是由部門規(guī)章加以規(guī)定的，如通過教育部、國家稅務(wù)總局、科技部等部門規(guī)章加以規(guī)定，立法級(jí)次低。另外，面對(duì)教育體制改革給高等學(xué)校帶來的新變化，稅收政策的出臺(tái)顯得非常倉促，大多是以通知或補(bǔ)充通知的形式出現(xiàn)，某些稅收政策已經(jīng)跟高校的財(cái)務(wù)核算體制不匹配，造成繳納稅款的不可操作性。所以，積極推動(dòng)財(cái)政部、教育部和國家稅務(wù)總局聯(lián)合出臺(tái)立法層次高、規(guī)范、協(xié)調(diào)、系統(tǒng)、具有可操作性的稅收法律法規(guī)，爭取相關(guān)部門在法規(guī)制定階段充分考慮高校特點(diǎn)，可以為高校承擔(dān)合理稅賦爭取主動(dòng)權(quán)。

2.修訂高校財(cái)務(wù)制度

根據(jù)《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》設(shè)置的會(huì)計(jì)科目根本不能滿足高校進(jìn)行稅金核算的要求，如沒有“企業(yè)所得稅”科目。高校財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行所得稅納稅申報(bào)時(shí)需對(duì)賬面利潤進(jìn)行較多的調(diào)整，如果財(cái)務(wù)人員在平時(shí)工作中對(duì)與涉稅業(yè)務(wù)有關(guān)的收入支出不進(jìn)行完整的記錄，不熟悉稅法，就很難正確計(jì)算應(yīng)稅所得額。所以迫切需要主管部門根據(jù)稅法的要求，修訂《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》和《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》，分開核算應(yīng)納稅所得和非應(yīng)納稅所得，對(duì)于應(yīng)納稅所得，正確核算收入和與之相匹配的支出，以計(jì)算和繳納企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)稅負(fù)。

3.加強(qiáng)納稅宣貫，樹立依法納稅意識(shí)

目前，因?yàn)閷?duì)稅收政策的理解不同，各大高校各種稅種的處理方式各不相同。如北京地區(qū)，各高校《對(duì)北京市統(tǒng)一銀錢收據(jù)》的使用就各不相同。建議成立地區(qū)高校財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人聯(lián)誼制度，定期交流納稅過程中存在的問題，統(tǒng)一口徑。

對(duì)于“四技”涉及到的營業(yè)稅和企業(yè)所得稅，各高校主管財(cái)務(wù)和主管科技校長應(yīng)加強(qiáng)溝通，重視“四技”減免。財(cái)務(wù)部門跟科技處（部）的要加強(qiáng)聯(lián)系，共同做好“四技”的減免工作。如北京某高校，科技處負(fù)責(zé)“四技”合同在技術(shù)市場的登記工作，財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)稅務(wù)局的備案工作。在沒有進(jìn)行營業(yè)稅減免工作之前，每年需要繳納600多萬的營業(yè)稅，登記備案后，每年只需要繳納幾十萬元的營業(yè)稅，效果非常明顯。另外，加強(qiáng)對(duì)廣大科研人員的納稅宣傳力度，積極合理為學(xué)校避稅。

4.提高財(cái)務(wù)隊(duì)伍人員素質(zhì)

目前，各高校財(cái)務(wù)人員普遍存在年齡結(jié)構(gòu)偏大、學(xué)歷較低、知識(shí)結(jié)構(gòu)落后等困難。迫切需要打破人才壁壘，引進(jìn)具有現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理意識(shí)的年輕專業(yè)財(cái)務(wù)人員，提高財(cái)務(wù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。廣大財(cái)務(wù)人員要重視對(duì)稅法的學(xué)習(xí)，做好納稅申報(bào)和減免稅申報(bào)。利用稅率差別、稅收優(yōu)惠政策、稅收制度的有關(guān)規(guī)定，對(duì)高校的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行事先安排，必要時(shí)還要咨詢專業(yè)的會(huì)計(jì)事務(wù)所和稅務(wù)專家，制定合理的納稅方案。

參考文獻(xiàn)：

[1]財(cái)稅字[1997]75號(hào):財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體征收企業(yè)所得稅有關(guān)問題的通知

[2]國稅發(fā)[1999]65號(hào):事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位企業(yè)所得稅征收管理辦法

[3]財(cái)稅[2004]39號(hào):財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于教育稅收政策的通知

[4]國稅發(fā)[2005]129號(hào):稅收減免管理辦法（試行）

[5]京地稅營[2005]525號(hào):北京市地方稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)取消技術(shù)交易免征營業(yè)審批項(xiàng)目后續(xù)管理辦法（試行）的通知

[6]財(cái)稅[2006]3號(hào):財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于加強(qiáng)教育勞務(wù)營業(yè)稅征收管理有關(guān)問題的通知

[7]財(cái)稅[2006]100號(hào):財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于經(jīng)營高校學(xué)生公寓及高校后勤社會(huì)化改革有關(guān)稅收政策的通知

篇(7)

【關(guān)鍵詞】 電力企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 重要性 現(xiàn)狀 措施

中圖分類號(hào)：F407.61 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

一．引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)的增長，電力企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著越來越重要的地位，不僅僅是國民經(jīng)濟(jì)增長的重要?jiǎng)恿Γ蔷用裆钏胶蜕钯|(zhì)量提高的強(qiáng)大支撐，隨著電力行業(yè)的繁榮，行業(yè)之間的競爭也越發(fā)激烈，要想在激烈的市場中求得生存，并獲取到優(yōu)勢地位，必須要加強(qiáng)電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，國家加大了對(duì)電力基礎(chǔ)建設(shè)的投入，使得電力企業(yè)獲得了迅速發(fā)展的契機(jī)，施工規(guī)模日漸擴(kuò)大，施工標(biāo)準(zhǔn)也越來越高，在我國現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)體制下，電力企業(yè)之間的競爭最重要的還是工程成本的競爭，科學(xué)合理的成本管理是電力企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵，所以電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理已經(jīng)成為了電力企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)問題，隨著材料設(shè)備價(jià)格的上漲，要提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作是必經(jīng)之路。

二．電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)及重要性

1.電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)

一般財(cái)務(wù)管理工作存在以下幾個(gè)特點(diǎn)：涉及面廣；綜合性強(qiáng)；靈敏度高；法制管理。電力企業(yè)由于資產(chǎn)性質(zhì)的特殊性，同時(shí)肩負(fù)社會(huì)責(zé)任，其財(cái)務(wù)管理較其他企業(yè)具有特殊性。首先，電力企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展受到國家政策的重要影響 。電力企業(yè)的電力定價(jià)、稅收優(yōu)惠等財(cái)務(wù)工作均需嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行以滿足我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體利益 。嚴(yán)格的政策規(guī)定一方面使電力企業(yè)財(cái)務(wù)工作有章可循 ，另一方面也使電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨較大的政策性風(fēng)險(xiǎn) ，無法從自身實(shí)際出發(fā)提高財(cái)務(wù)管理水平 。其次，電力企業(yè)固定資產(chǎn)比重較大。電力企業(yè)的固定資產(chǎn)種類多、金額大、規(guī)格不一致、分布點(diǎn)多面廣、在資產(chǎn)總額中比重較大。相較于一般企業(yè) ，固定資產(chǎn)管理在電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中處于重要地位。再次，資金管理是電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。電力行業(yè)是資金密集型行業(yè)，大規(guī)模的基礎(chǔ)建設(shè)所需資金很大程度依賴銀行，資金成本控制成為財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)。

2.電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理重要性

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力企業(yè)的投資逐步轉(zhuǎn)向多元化，電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長模式也在發(fā)生著轉(zhuǎn)變，為了適應(yīng)電力企業(yè)當(dāng)前的這種發(fā)展需求，為了實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高，加強(qiáng)電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作已經(jīng)成為了必須。通過調(diào)查，上一個(gè)年度工業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告顯示，電力企業(yè)是我國利潤總額超一千億元的企業(yè)中一直居榜首的企業(yè)，但是隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,我們從報(bào)告中也不難看出，我國電力企業(yè)的成本控制以及我國電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作仍然是企業(yè)管理工作中的弱點(diǎn)。之前的一千億元的利潤總額也只能代表過去的業(yè)績，所以針對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀不斷的加大財(cái)務(wù)管理力度，已經(jīng)成為了提高電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵。

三．我國電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀

1．許多電力企業(yè)缺乏財(cái)務(wù)管理的意識(shí)。財(cái)務(wù)管理是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程中的價(jià)值進(jìn)行管理，是一項(xiàng)貫穿企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全過程，綜合性很強(qiáng)的管理工作。而在實(shí)踐中很多企業(yè)存在“大會(huì)計(jì)小財(cái)務(wù)”現(xiàn)象，把財(cái)務(wù)管理僅僅理解為會(huì)計(jì)核算。正是因?yàn)橐恍┕芾碚呦鄳?yīng)的財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄，使得企業(yè)的管理活動(dòng)僅限于生產(chǎn)經(jīng)營的管理活動(dòng)，沒有給與財(cái)務(wù)管理應(yīng)有的重視。

2．對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的定位不準(zhǔn)確。傳統(tǒng)的觀念認(rèn)為“股東利益最大化”是我國企業(yè)財(cái)務(wù)的首要目標(biāo)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來使這種傳統(tǒng)的觀念受到了巨大的沖擊，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下要求財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)重新被定位，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)不能僅僅考慮股東的利益，必須也要考慮利益相關(guān)者的利益以及社會(huì)利益，這就使得財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)逐步的走向了多元化。電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理作為電力企業(yè)經(jīng)營管理的中心環(huán)節(jié)，是以價(jià)值化、資本化管理為特征，并以價(jià)值和資本的增值為目標(biāo)的一項(xiàng)管理活動(dòng)。很多企業(yè)錯(cuò)誤地把追求利益最大化作為財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)，導(dǎo)致定位不準(zhǔn)確。

3．財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)不可避免，由于電力企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)不斷的增加，各種需求及不確定性因素的存在，也促成了信息風(fēng)險(xiǎn)的增加，以及財(cái)務(wù)管理人員缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，不能樹立科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)觀，缺乏應(yīng)有的思想高度，缺乏眼光的遠(yuǎn)瞻性，缺乏科學(xué)的評(píng)價(jià)等各種不確定因素，導(dǎo)致所產(chǎn)生的后果難以預(yù)計(jì)，難以防患于未然。

4．財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)有待提高，人力資源是最寶貴的財(cái)富，伴隨著我國電力企業(yè)的不斷發(fā)展，所以對(duì)高科技人才需求也不斷的增加。但是在實(shí)際的工作中，電力企業(yè)的會(huì)計(jì)人員以及財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)普片不夠，這就嚴(yán)重制約著電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。

5.對(duì)人才的管理不到位。一些電力企業(yè)的發(fā)展中，只注重短期利益的獲得，而忽視了對(duì)人才的培養(yǎng)與管理，使很多財(cái)務(wù)管理人才流失，造成電力企業(yè)不可估量的損失，所以電力企業(yè)要想提高財(cái)務(wù)管理水平，重視人才的培養(yǎng)與管理是必由之路。

6.內(nèi)控制度不完善，影響財(cái)務(wù)管理水平。電力企業(yè)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置眾多，明確的授權(quán)審批制度、全面預(yù)算管理制度等的缺乏、不完善導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理粗放、低效，沒有考核標(biāo)準(zhǔn)，不能落實(shí)責(zé)任部門和責(zé)任人，沒有配套的獎(jiǎng)懲措施，缺乏激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致職工對(duì)提升財(cái)務(wù)管理水平的手段認(rèn)識(shí)不足，甚至有消極情緒。

四．提高電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的措施

1.提高財(cái)務(wù)管理意識(shí)，轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀念

加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理是電力企業(yè)經(jīng)營管理工作改革的中心內(nèi)容，是適應(yīng)電力企業(yè)公司化改組，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，創(chuàng)建一流電力企業(yè)的迫切需要。電力企業(yè)尤其是電力企業(yè)的管理者應(yīng)該提高對(duì)財(cái)務(wù)管理重要性的認(rèn)識(shí)，在電力企業(yè)內(nèi)部樹立現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理理念，堅(jiān)決避免“重會(huì)計(jì)核算，輕財(cái)務(wù)管理”的情況發(fā)生，把財(cái)務(wù)管理工作滲透在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)方面。

2.建設(shè)現(xiàn)代、科學(xué)、合理的財(cái)務(wù)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，法治代替人治已成為必然。建立一套科學(xué)合理、行之有效的內(nèi)控制度可以保障企業(yè)管理活動(dòng)的規(guī)范有效、有據(jù)可依。明確責(zé)任分工，規(guī)范工作程序，健全文件記錄，完善授權(quán)分權(quán)，加強(qiáng)內(nèi)部稽核，將內(nèi)部控制制度涵蓋企業(yè)的每個(gè)部門，每個(gè)崗位，防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

3.全面開展預(yù)算管理，嚴(yán)格落實(shí)考核機(jī)制

長期以來，電力企業(yè)在管理上重產(chǎn)值產(chǎn)量、輕成本利潤，沒有樹立牢固的經(jīng)濟(jì)核算觀念。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)成本的管理，應(yīng)對(duì)成本費(fèi)用有組織、有系統(tǒng)地進(jìn)行預(yù)測、計(jì)劃、控制、分析和核算，并嚴(yán)格進(jìn)行考核。整個(gè)預(yù)算管理體系中，人是預(yù)算信息的制定者、執(zhí)行者和考核者，因此必須要每個(gè)職工都深刻認(rèn)識(shí)到預(yù)算管理的重要性和必要性，能以主人翁的意識(shí)關(guān)注預(yù)算，及時(shí)糾正預(yù)算差距，為企業(yè)“節(jié)流”。

4.加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制，健全風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制

首先應(yīng)樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，做到能夠客觀預(yù)測風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，適當(dāng)分散風(fēng)險(xiǎn)，勇敢承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，將風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)滲透到財(cái)務(wù)管理工作的每個(gè)環(huán)節(jié)中，充分認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)的存在及影響。其次，企業(yè)應(yīng)該建立健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)并采取相應(yīng)措施，最大限度減小財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)造成的影響和損失。

5.提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，夯實(shí)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)

重視人力資源管理是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)生存和發(fā)展的基本趨勢和客觀要求。改革財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，重視對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，是電力企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員管理的基礎(chǔ)性措施。此外，電力企業(yè)要弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹立以人為本的管理觀念，做到責(zé)權(quán)利相結(jié)合，并加強(qiáng)對(duì)職工的激勵(lì)和約束，充分調(diào)動(dòng)人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，這樣才能有效的提高財(cái)務(wù)管理水平。

6. 加強(qiáng)信息化建設(shè)，提高財(cái)務(wù)工作效益

會(huì)計(jì)核算作為電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心工作，對(duì)提高財(cái)務(wù)管理水平具有重要的作用，所以，在電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理的會(huì)計(jì)核算制度應(yīng)該是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展而不斷創(chuàng)新的。現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，建立網(wǎng)絡(luò)化的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)成為電力企業(yè)跟隨時(shí)展最重要的表現(xiàn)。在建立網(wǎng)絡(luò)化的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)該注意網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全性，培養(yǎng)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息人才，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算軟件與安全軟件的開發(fā)工作，使電力企業(yè)的會(huì)計(jì)核算能夠更加安全、高速、有效。

五．結(jié)束語

企業(yè)管理的核心內(nèi)容就是財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理工作直接關(guān)系到企業(yè)的日常經(jīng)營活動(dòng)的效益，是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。對(duì)于電力企業(yè)也是如此，在電力企業(yè)加強(qiáng)其財(cái)務(wù)管理的力度，能夠充分的發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的作用，充分利用財(cái)務(wù)杠桿的力量推動(dòng)電力企業(yè)的快速發(fā)展，但是在具體的工作中實(shí)施財(cái)務(wù)管理必須要結(jié)合財(cái)務(wù)活動(dòng)的具體特點(diǎn)，建立起適合自身發(fā)展規(guī)律的財(cái)務(wù)管理模式，也只有這樣才能充分發(fā)展財(cái)務(wù)杠桿的作用，使得財(cái)務(wù)管理工作更好的為我國電力企業(yè)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]周瑞聞ZHOU Rui-wen 信息技術(shù)在電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用 [期刊論文] 《華東電力》 ISTIC PKU -2009年5期

[2]孟志敏 論解放思想在電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理新形勢下的作用 [期刊論文] 《會(huì)計(jì)之友》 PKU -2011年36期

[3]余婕 試析電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理的難題之解 [期刊論文] 《中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)》 PKU -2010年8期

[4]隋衛(wèi)娟 電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)淺析[期刊論文] 《中國電力教育》 -2010年28期

[5]蔣文華 淺談電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的主要問題和建議[期刊論文] 《新財(cái)經(jīng)（理論版）》 -2012年1期

[6]曹雨 加強(qiáng)電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理淺析 (被引用 1 次)[期刊論文] 《中國電力教育》 -2010年19期